生活中總會遇到各種各樣的問題，我們需要總結(jié)經(jīng)驗教訓，以便以后更好地應對?？偨Y(jié)時要注意自我反省，從中找到不足并制定改進計劃，以便不斷提升自己。一份好的總結(jié)范文可以為您提供思路和參考，以下是小編搜集整理的一些總結(jié)范文，供您參考學習。
疫情醫(yī)院外來人員管理制度篇一
一、小區(qū)需采取封閉防控，每個小區(qū)保留一個出入通道，通道口設立防控站點、公示封閉管理告知信息等。
二、門衛(wèi)應24小時值守，負責按照“不漏一人、不漏一車”的原則實行最嚴格門禁制度，對出入小區(qū)人員信息登記，對身份證等進行核驗，對進入小區(qū)人員進行體溫監(jiān)測，對進入小區(qū)車輛進行消殺。信息登記應由專人專筆進行，避免發(fā)生交叉感染。
發(fā)現(xiàn)身體發(fā)熱異常者，要立即上報物業(yè)公司和區(qū)防疫作戰(zhàn)指揮部包抓人員。
三、門衛(wèi)工作時應戴口罩、手套，要勤洗手，保持個人衛(wèi)生。定期進行自身體溫監(jiān)測，一旦發(fā)現(xiàn)有人出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等呼吸道癥狀，要立即上報物業(yè)公司和區(qū)防疫作戰(zhàn)指揮部包抓人員。
四、門衛(wèi)需規(guī)范文明上崗，能夠了解新型冠狀病毒感染的肺炎疫情危害，能夠了解新發(fā)布的政策和防控措施。
五、嚴格落實西安市網(wǎng)格化管理制度。對于通過“一場五站”進入的業(yè)主，應要求業(yè)主出示個人專屬二維碼，并由專人掃碼核驗及登記信息無誤后，安排專人將其送入家中，并在門口張貼居家留觀隔離溫馨提示，同時做好每日早、晚打卡及體溫監(jiān)測工作。
對拒不配合上述工作的人員，立即報警處理。
疫情醫(yī)院外來人員管理制度篇二
為保障全體師生員工的生命安全與身體健康，根據(jù)上級有關疫情防控的要求，嚴控外來人員、車輛進入校園。具體要求如下:。
一、嚴格落實校園封閉式管理。家長等校外人員禁止進入校園，確因特殊原因需要入校須先報告，經(jīng)批準后方可進入。
二、嚴格落實來訪登記制度，符合前述條件入校人員經(jīng)安康碼查驗和體溫檢測正常后，在門崗處如實詳細填寫信息后方可進入校園。
三、上學期間嚴禁車輛進校園，特需車輛除外。
四、經(jīng)批準后可入校的外來人員進入學校前要主動出示安康碼供門衛(wèi)查驗。若有發(fā)燒、咳嗽等不適癥狀者，近兩周內(nèi)出入過高風險疫情地區(qū)、與確診病例或疑似病例接觸史者，拒絕進入校園。
五、外來人員入校后盡量減少在校逗留時間。
疫情醫(yī)院外來人員管理制度篇三
為切實加強新型冠狀病毒肺炎防控期間外省市來津人員的管理工作，堅決保障東麗區(qū)人民群眾生命安全和身體健康，防止疫情在我區(qū)蔓延，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。
一、工作原則。
在東麗區(qū)疫情防控指揮部的統(tǒng)一指揮下，社會維穩(wěn)組、群防群控組、農(nóng)業(yè)農(nóng)村組、企業(yè)防控組按照職責分工開展對外來人員的登記，加強對社區(qū)、老村臺、企業(yè)外來人員的管理。一是排查到位。利用多種手段全面排查，確保對我區(qū)外來人員信息清、底數(shù)明、無遺漏。二是防控到位。嚴把各進出口，做到體溫檢測全覆蓋、車輛檢查全覆蓋、口罩佩戴全覆蓋。三是報送到位。發(fā)現(xiàn)存在疫情風險的外來人員要及時上報。四是處置到位。對于工作中發(fā)現(xiàn)的疫情風險，做到風險不排除，工作不中斷。
二、職責分工。
1.機場、車站、高速公路等卡口登記由社會維穩(wěn)組負責。具體由公安部門逐車、逐人指引外來人員掃描二維碼登記，填報相關信息。
2.社區(qū)外來人員登記由社會維穩(wěn)組負責。組織街道、社區(qū)在小區(qū)出入口張貼二維碼，監(jiān)督外來人員掃碼登陸填報信息，社區(qū)民警通過社區(qū)微信群推薦二維碼，引導返津人員登陸填報。
3.老村臺外來人員登記由農(nóng)業(yè)農(nóng)村組負責。組織指導相關街道和村集體經(jīng)濟組織在進村路口、檢查站張貼二維碼，監(jiān)督外來人員登記填報。
4.企業(yè)中的外來人員登記由企業(yè)防控組負責。在各企業(yè)出入口張貼二維碼，監(jiān)督企業(yè)逐人填報返津復工人員信息。
由群防群控組依托網(wǎng)格化管理體系，以黨群網(wǎng)格綜合信息平臺為支撐，組織網(wǎng)格員廣泛宣傳、挨家挨戶走訪排查，采集外來人員信息，登記外來人員來津、隔離、解除隔離等疫情臺賬，監(jiān)督外來人員居家隔離情況。落實疫情防控“四封”工作措施，即“封通道，合并小區(qū)道路；封門閘，核準居民出入；封車號，摸排業(yè)主車輛；封夜崗，監(jiān)管午夜出入”，在居民社區(qū)出入口設立登記點，檢測來人體溫及個人防護情況，實現(xiàn)社區(qū)24小時防控不漏人。
社會維穩(wěn)組要統(tǒng)籌公安部門強化對私房出租戶的管控，在各門棟口張貼《天津市公安局致廣大出租房屋出租人的告知書》，負責核查房屋出租人，要求出租人主動報備外來人員詳細情況并進行登記。對于存在明顯超出正常規(guī)模的群租行為，及時對相關租住人員和房屋業(yè)主進行規(guī)勸，限期分散居住，對不聽勸告者按有關規(guī)定處置。
農(nóng)業(yè)農(nóng)村組要按照“封控、執(zhí)勤、宣傳、消毒、排查、隔離、服務、組織”八個方面要求，進一步規(guī)范落實各項防控措施。負責推動各老村臺人員監(jiān)測排查全覆蓋，做好信息登記，動態(tài)管理。對于已返津人員，嚴格落實居家隔離14天管控措施，安排專人服務，做到人員管控無遺漏，動態(tài)跟蹤外來人員健康情況，詳細登記外來人員來津、隔離、解除隔離臺賬。
企業(yè)防控組要推動落實《東麗區(qū)企業(yè)復工復產(chǎn)指導意見》，監(jiān)督企業(yè)建立疫情防控工作組，制定企業(yè)防控工作方案，建立疫情防控應急預案，落實人員職責，實現(xiàn)返津人員排查全覆蓋。優(yōu)化工作流程，化小工作單元，倡導遠程辦公，嚴格落實疫情防控各項要求。
推動企業(yè)落實對湖北籍職工暫緩返津的政策。監(jiān)督企業(yè)對其他外省市的返津人員及時登記并隨訪其健康情況，安排居家隔離或在宿舍隔離，觀察期14天。
要監(jiān)督企業(yè)落實職工建檔篩查、一人一檔，全面掌握職工動向、身體狀況、是否與發(fā)熱病人有過密切接觸、是否接觸過野生動物等情況。
保障機制。
（一）信息共享機制。
加強工作聯(lián)動，及時溝通共享各類數(shù)據(jù)信息。對于敏感、緊急信息，各組要隨時溝通研判，由社會穩(wěn)控組匯總上報區(qū)疫情防控指揮部。為方便信息共享，由社會維穩(wěn)組、群防群控組、農(nóng)業(yè)農(nóng)村組、企業(yè)防控組各指定一名聯(lián)絡員，于2月12日中午12點前將聯(lián)絡員的姓名、職務、工作部門及聯(lián)系方式報送社會維穩(wěn)組。
（二）應急處置機制。
1.拒不配合人員的處置。在外來人員管理過程中對于拒不配合工作人員履行登記管理、故意謊報瞞報信息，影響疫情防控工作正常秩序的，各組要及時聯(lián)系屬地公安派出所或社區(qū)民警進行處置，社會維穩(wěn)組跟進指揮，依法追究當事人法律責任。
2.發(fā)現(xiàn)疫情風險的處置。工作中發(fā)現(xiàn)外來人員存在疫情風險的，要立即上報疫情監(jiān)測處置組。對不配合防疫工作，拒絕接受隔離治療或者居家觀察的，由社會維穩(wěn)組依法進行處置。
（三）聯(lián)動協(xié)調(diào)機制。
對疫情期間的工作銜接問題，由社會維穩(wěn)組負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，牽頭完成外來人員管理的各項工作，各組要相互配合，形成合力。
四、責任追究。
（一）對玩忽職守、失職、瀆職，不服從統(tǒng)一指揮、調(diào)度，不履行工作職責，組織協(xié)調(diào)不力，推諉扯皮，措施落實不到位，以及工作中出現(xiàn)重大失誤，造成嚴重后果的，將依據(jù)黨紀、政紀有關規(guī)定，追究相關領導和相關人員的責任。
（二）對隱瞞、緩報、謊報或授意他人隱瞞、緩報、謊報疫情的，將依法追究相關人員責任。
天津市東麗區(qū)新型冠狀病毒肺炎防控工作指揮部辦公室。
疫情醫(yī)院外來人員管理制度篇四
為有效應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，做好疫情防控，全力保障師生員工身體健康和生命安全，確保春季開學工作平穩(wěn)有序。根據(jù)上級有關新冠肺炎疫情防控要求，依法科學有序做好學校疫情防控工作，結(jié)合我校實際情況，制定本制度。
1、校園實行封閉式管理，禁止一切非工作性來訪人員（包括家長）入校。
2、因公來訪人員需經(jīng)工作對接部門負責人向?qū)W校防控辦申報，經(jīng)批準方可進入校園。
3、嚴格落實符合條件入校人員健康碼查驗和紅外體溫檢測制度。
4、嚴格落實來訪登記制度，符合前述條件入校人員經(jīng)健康碼查驗（綠色）和體溫檢測正常后在門崗處如實詳細填寫信息方可進入。
5、快遞員送快遞經(jīng)安康碼查驗和體溫檢測正常后只能將快遞包裹放到學校設置的臨時存取處，不得進入校園。
6、外賣和外賣人員不得進入校內(nèi)。
7、校內(nèi)住戶、師生如無特殊原因，在疫情防控期間原則上不接待來訪。特殊情況嚴格落實體溫檢測、身份和健康碼核驗（綠色）及登記等防控措施。
8、所有符合條件批準進入校園的外來人員必須佩戴口罩并服從管理，按照規(guī)定路線通行，嚴禁隨意更改線路和出入其他場所。
9、非上班時間禁止一切校外人員進入校園。
疫情醫(yī)院外來人員管理制度篇五
學校年疫情防控外來人員入校管理制度三篇為做好疫情防控工作，保障師生生命安全和身體健康，根據(jù)寧夏應對新冠肺炎疫情工作指揮部學校工作組《關于建立同疫情相適應的教育教學秩序扎實做好2020年春季學期開學工作的通知》要求，現(xiàn)就疫情防控期間外來人員入校管理通告如下：
一、嚴格落實校園封閉式管理。原則上校外人員不得進入校園，確因工作原因需要入校須先報告，經(jīng)批準后方可進入。
二、外來人員申請入校，實行雙審批制度。先由對接部門負責人審核，報請主管校領導審批后，由黨委書記和執(zhí)行校長同時簽批，方可入校。
三、自治區(qū)內(nèi)外來人員進入學校前要主動出示健康碼供門衛(wèi)查驗；自治區(qū)以外返寧復課師生員工及外來人員進入校園前要主動出示7日內(nèi)新冠病毒核酸檢測報告。若有發(fā)燒、咳嗽等不適癥狀者，近兩周內(nèi)出入過高風險疫情地區(qū)、與新冠肺炎確診病例或疑似病例接觸史者，拒絕進入校園。
四、外來人員進入學校前要嚴格執(zhí)行查驗身份、體溫測量、入校信息登記等流程，落實個人防護、手衛(wèi)生等措施。
五、外來人員入校后的活動場所主要是教師辦公室、行政樓、室外等人員稀疏場所，教室、食堂等人員密集場所外來人員不得隨意進入。
六、外來人員入校后盡量減少在校逗留時間。
疫情醫(yī)院外來人員管理制度篇六
1.外來人員要求：為保障受試者生命安全，避免交叉感染，各臨床試驗項目主要研究者（pi）嚴格按照醫(yī)院診療規(guī)定的防疫要求組織安排研究團隊相關人員做好受試者的訪視及其它gcp相關工作：
1.1受試者：對于近期計劃內(nèi)訪視受試者，分別安排受試者到院隨訪時間，嚴格避免10個以上的受試者在同一時間段前來隨訪。在訪視期的前一天crc協(xié)助研究者應核實前來隨訪受試者的最新隨申碼，通信大數(shù)據(jù)行程卡，14天內(nèi)有無發(fā)熱，重點國家和重點地區(qū)人員的接觸史。受試者需憑綠色隨申碼，通信大數(shù)據(jù)行程卡、體溫正常記錄前來醫(yī)院隨訪。進院隨訪受試者一律按醫(yī)院防疫統(tǒng)一要求進行隨訪診療。
1.2第三方人員：臨床試驗相關人員如crc、cra、申辦方代表等來院，需做好計劃，并提前通過電話或郵件與pi和gcp辦公室進行預約。
1.2.1首次來院需提交資料：需事先向pi提交自己最新隨申碼，通信大數(shù)據(jù)行程卡，告知14天內(nèi)有無發(fā)熱，重點國家和重點地區(qū)人員的接觸史，并填寫來院登記表（詳見附件）；14天內(nèi)有離滬經(jīng)歷者，需提供返滬后最新的新冠病毒核酸和抗體陰性報告，經(jīng)pi簽字確認后至gcp辦公室備案后方可來院參與gcp相關工作，同時佩戴好口罩，做好相應防護工作，以確保符合醫(yī)院疫情防護的要求。
1.2.2crc打卡要求：crc每天在gcp-crc釘釘群中報告當日行程。
1.2.3核酸測定要求：crc每兩周須提供一份新冠病毒核酸陰性報告。若crc因故離開上海再次回到本院工作或離滬cra因公務臨時來院，需提供自己最新隨申碼，通信大數(shù)據(jù)行程卡，抵滬后最新的新冠病毒核酸和抗體陰性報告，告知14天內(nèi)有無發(fā)熱，若屬來自重點國家和重點地區(qū)人員，須抵滬14天后重新填寫來院登記表，提供最新的新冠病毒核酸和抗體陰性報告，經(jīng)pi簽字同意后至gcp辦公室備案后方可來院。
1.3臨時外來人員：如試驗藥物寄送人員及生物樣本寄送人員等。
1.3.1試驗藥物寄送人員要求：試驗藥物寄送至少提前3個工作日電話進行預約，寄送人員來院須提供最新的隨申碼，通信大數(shù)據(jù)行程卡和新冠病毒核酸陰性報告，并在預約時間內(nèi)到達。
1.3.2生物樣本運送人員要求：crc嚴格按照方案要求及試驗進程的需要協(xié)助研究者將研究護士已采集的生物樣本按照方案規(guī)定的條件進行預約寄送，來寄送生物樣本的運送人員應向crc提供最新的隨申碼，通信大數(shù)據(jù)行程卡和新冠病毒核酸陰性報告，運送人員在約定的時間內(nèi)到達后取樣，已運送的生物樣本檢測后反饋的數(shù)據(jù)需經(jīng)研究者簽字確認。
2.預案：上述外來人員若出現(xiàn)疑似癥狀者應立即遵照醫(yī)院有關疫情防控的規(guī)定進行管理。
3.如有上述安排未盡事宜，請隨時與gcp辦公室聯(lián)系：
疫情醫(yī)院外來人員管理制度篇七
疫情就是命令，防控就是責任。疫情防控工作由包聯(lián)單位牽頭負責，組織社區(qū)網(wǎng)格員、物業(yè)管理人員共同負責包聯(lián)小區(qū)的疫情防控工作，嚴格執(zhí)行上級疫情防控指揮部命令。
一、工作職責。
1.核實外地返鄉(xiāng)人員及車輛信息是否準確，加大疫情防控的宣傳教育工作；
2.要求返鄉(xiāng)人員及家屬進行居家醫(yī)學觀察，同時保證這些居家醫(yī)學觀察人員的日常生活，包括采購物品、代買藥品、代交水電等費用。
3.對小區(qū)人員及車輛實行一口進出，關閉其他出入口。
4.對出入小區(qū)人員和車輛逐一進行體溫監(jiān)測和檢查，發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱癥狀的及時登記報告，持續(xù)跟蹤聯(lián)系，做到第一時間反應、第一時間處置。
5.全程做好檢測、檢查、登記、詢問、隨訪等工作和紙質(zhì)可查閱、可分析、用得上的材料。
二、工作時間安排。
各包聯(lián)單位要選派干部，從1月30日起，按照每天早7點—12點、12點—17點、17點—22點三個時間段，加強小區(qū)門衛(wèi)值守，每班選派2名機關干部（較小小區(qū)可選派1名機關干部）與社區(qū)網(wǎng)格員、小區(qū)物業(yè)管理人員，認真登記外來車輛信息和進出人員信息，動態(tài)掌控疫情通報及群眾關心關注問題。
附：具體工作要領。
測量體溫大于37度人員進行登記，如是本地非外出人員發(fā)熱，則建議其到旗人民醫(yī)院后樓發(fā)熱門診就診排查，如是外地或外出歸來人員發(fā)熱則登記后派穿防護服人員送其到旗人民醫(yī)院發(fā)熱門診就診排查。
居家自行隔離人員測量體溫用水銀體溫計測腋下體溫5分鐘以上，腋下體溫達到37.3度及以上并伴有咳嗽及呼吸系統(tǒng)等癥狀同時有中高風險疫區(qū)接觸史，經(jīng)留史的則立即上報旗疫情防控指揮部辦公室，電話：0475-4455063。
發(fā)熱登記表里的暴露史:。
1.本人有從中高風險疫區(qū)返回經(jīng)留史。
2.最近有接觸過中高風險疫區(qū)返回人員接觸史。
3.最近接觸過病例或疑似病例的人員。
新加入的群成員請將備注名稱修改為“單位+姓名”格式。
疫情醫(yī)院外來人員管理制度篇八
度過特殊而漫長的假期，從今天起，我市各學校錯時、錯峰有序開學。同學們終于可以再次背起書包，踏入校園，在“立德而行，向美而生”的美好愿景中，“德潤金昌·美育校園”號角已經(jīng)吹響。為了確保師生順利返校，擁有健康安全的學習生活環(huán)境，市教育局發(fā)出倡議：
1、做到職責到人，責任落實。學校主要領導為第一責任人，分管領導為直接責任人，各年級組、班主任、教師各司其職，各負其責。帶頭做好防護，帶頭參與防控。
2、做到防控流程熟練。自覺學習疫情防控知識，掌握學校防控方案和應急預案相關要求，主動做好學生動態(tài)排查跟蹤、健康監(jiān)測、防疫引導等工作，密切關注學生身心健康，努力營造良好學習氛圍，能夠有條不紊處置突發(fā)情況。
3、做到防控教育有效。開學第一課講授防控知識，宣傳先進事跡，開展生命健康教育、愛國主義教育，提升學生自我管控能力。中午、下午放學最后一節(jié)課任課教師反復提醒學生做好自我防護，確保學生安全。
4、做到教學有序高質(zhì)。統(tǒng)籌在線教學與開學后教學工作的有效銜接。
5、做到教學行為規(guī)范。嚴格遵守師德規(guī)范，不從事有償家教，不違規(guī)補課。
6、做到信息如實報告。開學前，所有教職工完整、準確、及時報告近期出行方式、出行軌跡等。
7、做到健康自測報備。主動檢測體溫，如實報告?zhèn)€人身體健康狀況，發(fā)現(xiàn)異常立即上報。
8、做到日常防護到位。保持良好生活習慣，勤洗手、戴口罩。
9、做到遵守學校食堂就餐規(guī)定。分散、錯峰用餐，避免集中、扎堆就餐。
10、做到非必要不外出。不參加非必要的外出旅行、會議和活動，不參加集會、聚會和聚餐，主動遠離人員密集場所。
1、責任落實到位。強化聯(lián)防聯(lián)控機制，做好應急演練，健全學校、年級組、班級、家長四級防控工作責任體系，明確制度，責任到人。
2、監(jiān)測排查到位。全面掌握全體師生員工的健康狀況和出行動態(tài)，督促湖北及境外返金師生嚴格落實“到達前3天向社區(qū)（村）、學校報備，到達后遵守2次核酸檢測和相關隔離要求。
3、入校管理到位。在學校門口建立測溫通道，規(guī)范入校程序，嚴格執(zhí)行晨午檢、缺課登記、日報告和零報告制度。
4、封閉管理到位。充分利用信息化手段，加強校園管理。教職工進出校園、宿舍區(qū)必須實名驗證并檢測體溫和登記。嚴禁無關人員進入校園。
5、日常管理到位。加強教室管理，盡量拉開教師與學生、學生與學生之間的'距離，分樓層定時按規(guī)定消毒、通風。
6、環(huán)境整治到位。加強教室、宿舍、食堂、留觀室等和重點部位的通風、保潔及消毒，每天通風、消毒2—3次，組織師生開展“潔校”活動，徹底清理校內(nèi)外衛(wèi)生死角。做到垃圾日產(chǎn)日清，垃圾裝運設備每日必須消殺。
7、宣傳教育到位。加強疫情防控知識教育，及時通報疫情信息，教育教職工做到不信謠不傳謠不造謠。宣傳先進典型事跡，弘揚正能量。
8、安全隱患排查到位。組織開展開學前安全隱患排查，加強消防、實驗室、?；贰⑹称钒踩?、校舍等管理。確保校車安全運行。
9、隔離措施到位。嚴格復課審查制度，精準掌握未能按時返校師生情況。按規(guī)定做好相關人員隔離工作。
10、復學組織到位。校門口設立測溫區(qū)、消毒毯、報到處和臨時隔離區(qū)，驗證健康登記卡。強化“護學崗”高峰勤務機制。實行錯時錯峰上下學，各年級間隔10分鐘以上。
11、教職工管理到位。不安排教職工聚集性活動，不組織各類研討班、培訓會等，不安排教師外出培訓。
12、教學管理到位。合理安排調(diào)整教學計劃。中職學校要掌握校外實習學生健康狀況和出行動態(tài)。中小學校要做好控輟保學工作。
13、重點場所管理到位。加強教室、辦公室、實驗室、圖書館、體育館、食堂、宿舍、衛(wèi)生間等重點場所管理，避免人員聚集。圖書館、體育館、各類功能教室非必要不開放。
14、校園活動管理到位。暫停聚集性校園活動，減少線下會議數(shù)量，嚴控室內(nèi)文體活動規(guī)模。原則上所有活動以班級為單位，實行預約管理。
15、后勤人員管理到位。加強防護教育、管理和培訓，上崗必須佩戴口罩。
16、校園服務到位。教師、家長和學生交流實行線上線下相結(jié)合的方式，及時做好開學前后師生、家長心理疏導，避免出現(xiàn)恐慌焦慮情緒。
17、防控物資儲備調(diào)配到位。強化屬地責任，多措并舉籌措防控物資，確?？谡?、測溫儀、消毒液、洗手液等物資儲備充足、臺賬齊備、發(fā)放合規(guī)。
18、設施設備配備到位。按要求設立獨立留觀室。水龍頭、洗手盆、廢棄醫(yī)用物資專用垃圾桶等設備配備齊全，數(shù)量充足。
19、應急處置措施到位。師生出現(xiàn)可疑癥狀，第一時間向包校醫(yī)院、衛(wèi)健部門及教育主管部門報告，做好隔離、轉(zhuǎn)運、報告、消毒等工作。嚴格履行相關規(guī)定和程序，妥善處置各類突發(fā)事件。
20、管控檢查到位。做好任務分解和責任分工，具體到部門和人員，組織開展防控制度落實、錯峰開學、規(guī)范辦學行為等情況監(jiān)管檢查。
1、做到自我防護，家庭至學校兩點一線，上下學途中不在其它地方停留，減少不必要的人員接觸。合理選擇步行、騎行或私家車出行，乘坐公共交通工具時一定要做好個人防護。減少外出，不走親訪友，不聚餐聚會，不去人員密集場所。培養(yǎng)自我管理、自我約束的良好品質(zhì)。
2、做到自覺遵守學校各項防疫安排，遵守學校進校、入班時間。上學前，在家自測體溫并向班主任報備，如出現(xiàn)發(fā)熱、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀，及時到醫(yī)院就診并報告老師。進入校園時，嚴格按照學校安排，自覺主動排隊，間隔1米以上，接受校門口體溫測量。進校前后如果發(fā)現(xiàn)體溫異常，不要驚慌，按老師的引導到留觀區(qū)等待醫(yī)生和家長。進入校園后，應按規(guī)劃路線行進。下課期間，同學間避免在教室、走廊等地聚集。寄宿生嚴禁串宿，要保持宿舍干凈整潔、通風，定期進行大掃除?？茖W佩戴口罩，保持良好衛(wèi)生習慣，按照正確方法勤洗手。
3、做到分時錯峰用餐，進入食堂前做好體溫檢測，餐前洗手，排隊、就坐保持安全距離，不面對面就餐、扎堆就餐。不在公共浴池洗浴。
4、做到堅持體育鍛煉，每日保證1小時以上的運動時間。在做好自身防護的條件下，可開展室外運動，增強體質(zhì)，提高身體免疫力。外出運動期間，注意佩戴口罩，保持人與人之間的適宜距離。注意用眼衛(wèi)生，保證充足睡眠時間。
5、做到家中有新入住人員（特別是從境外、湖北等疫情嚴重地區(qū)到金昌的人員）、或父母離金外出，主動向班主任老師報告。保持良好生活習慣，按照正確方法勤洗手，不隨地吐痰。不信謠不傳謠不造謠，主動通過主流媒體了解疫情防控動態(tài)和防控知識，積極應對。
1、做好健康狀況動態(tài)監(jiān)測，全面如實向?qū)W校報告寒假及復學期間學生和共同居住的家庭成員旅居情況（往返疫情較重地區(qū)的情況、與疫情較重地區(qū)或境外返回人員接觸情況、與確診病例或疑似病例接觸情況等），配合學校進行反復摸排，保護學生和他人健康。
2、做好孩子在家中的每日兩次測溫，做好孩子每日健康情況報告，若有疑似癥狀，及時到定點醫(yī)院發(fā)熱門診就診，并第一時間報告班主任老師。督促孩子養(yǎng)成良好的作息、衛(wèi)生、飲食習慣，避免感冒。提醒孩子堅持每天佩戴口罩衣服，勤洗手，不聚集，做好個人防護。被褥、衣物等要勤換勤洗。
3、做好點對點接送孩子，隨接（送）即走，不在校門口聚集、聊天。接到孩子后要迅速離校，不逗留，不觀望。放學后直接回家，不去人員聚集場所。
4、配合學校做好疫情防控工作，與班主任老師保持聯(lián)系，強化家校合作。主動學習疫情防護知識，不信謠、不造謠、不傳謠。做好防疫知識宣傳，重視公共衛(wèi)生安全。
5、做好孩子的防疫榜樣示范。不參加集會、聚會和聚餐等聚集性活動，盡量不搭乘公共交通工具，按照疫情防控措施嚴格管理自我，保證自身健康安全，也為孩子提供安全的家庭環(huán)境。做好孩子養(yǎng)成教育，形成良好的飲食衛(wèi)生習慣，防止病從口入，不購買、不食用“三無”食品，杜絕私自外出用餐。教育孩子不參加社會辦學機構(gòu)舉辦的聚集性活動。
疫情醫(yī)院外來人員管理制度篇九
為了維護正常的教學秩序，確保學校安全，根據(jù)各項治安管理制度，結(jié)合汾陽中學實際情況，制定本規(guī)定。
1、本校學生進入校園須佩戴?；?校外人員來校聯(lián)系工作須持單位介紹信、本人證件或者經(jīng)被聯(lián)系人同意，在傳達室登記并領取會客單后進校。
2、來校開會者須出示開會通知后方可進入校園。
3、騎自行車進出校門時須下車推行。
4、攜帶學校物品出校時，須持有攜物出門證，經(jīng)門衛(wèi)檢查后方可通行。
5、進出校園嚴禁翻越圍墻。
6、愛護校園一草一木，保持校園整潔;嚴禁亂刻亂畫、亂吐亂扔。
7、嚴禁在校園張貼大、小字報及非法宣傳品。
8、通告、通知、海報、啟事等必須張貼在布告欄內(nèi)。
9、校園內(nèi)堆放物資設備、建筑材料和其它雜物，須由學?？倓仗幗y(tǒng)一安排地點。因施工需要臨時占用、挖掘的，須事先報學校領導批準，并在施工地按規(guī)定設置安全標志。
10、衣冠不整者不得進入校園。
疫情醫(yī)院外來人員管理制度篇十
?人員調(diào)動必須堅持崗位工作需要，專業(yè)對口，按正常程序辦理。
?院內(nèi)各科室調(diào)動按下列程序辦理：
1、醫(yī)師調(diào)動，由醫(yī)務科提出，會同人事與有關科室協(xié)商后，報主管院長，院部討論批準。
2、護理人員調(diào)動，由護理部提出，會同人事與有關科室協(xié)調(diào)后，報主管院長，院部討論批準。
3、后勤人員調(diào)動，由后勤有關科室提出，經(jīng)人事與有關科室商定后，報主管院長，院部討論批準。
4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時調(diào)動任何工作人員。上述院內(nèi)調(diào)動，都必須由人事管理處填寫科室調(diào)動表，任何人接到通知后應及時到新崗位報到。
?外單位人員要求調(diào)入我院，必須是崗位專業(yè)急需人員，調(diào)入對象需由相關職能部門考核、評定后遞交院辦公會議討論通過。
?外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資參照正式職工發(fā)放，獎金等福利參照同類（同年工作）人員執(zhí)行。
?對要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負責人簽署意見后報相關職能，經(jīng)院部同意，由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。
?我院根據(jù)實際工作需要接收相關專業(yè)應屆大、中專院校的畢業(yè)生。
?人事管理處負責擬定本年度用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會議討論。
?人事管理處根據(jù)院辦公會議的討論結(jié)果，對外發(fā)布招聘信息，進行按規(guī)定要求的招考。
?相關職能部門做好招考工作，并將考試成績報院部，由院長辦公會議討論決定錄取名單。
?畢業(yè)生的人事關系逐步由區(qū)人才交流中心代管。
?對專業(yè)技術人中的培養(yǎng)應立足于本院，對一些本院緊缺的專業(yè)技術人員，可采用引進的辦法予以解決。
?相關職能部門和人事科負責對應聘人員的考核資格審定，遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責、經(jīng)濟待遇等。
?試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關職能部門應對試聘人員的業(yè)務能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。
?同意正式聘用后，由人事與應聘人員簽訂相應的聘用合同。
?外地專業(yè)技術人員的人事關系應由區(qū)人才交流中心代管。
?人事處審核資格（身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、職稱證書）
?通過院部初步考核，填寫招聘人員報名表。
?醫(yī)務處（護理部）或所在科室對其業(yè)務考核并復核其資格。
?考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。
?體檢。
?按專業(yè)進行崗前培訓。
?根據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》等有關規(guī)定，報當?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。
?為加強醫(yī)院協(xié)議用工管理工作，經(jīng)院部研究制訂本制度。
?醫(yī)院招收各類協(xié)議工，首先由人事管理處根據(jù)醫(yī)院人員編制情況，按照勞動法及有關勞動法規(guī)制定用工計劃和工資福利待遇標準，報院部批準后負責辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續(xù)，并負責辦理調(diào)配、獎懲、福利待遇、辭退等事項，錄用專業(yè)技術崗位人員時，必須嚴格按照國家有關執(zhí)業(yè)準入規(guī)定辦理。
?醫(yī)院招收協(xié)議工，由人事管理處簽署勞動合同后統(tǒng)一調(diào)配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負責考勤、考績，提出獎懲或辭退意見，由財務科編報工資表，經(jīng)人事管理處審核后執(zhí)行。
?招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應的學歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。
?協(xié)議工錄用期控制在一年以內(nèi)但不超過三年，合同期滿繼續(xù)留用須續(xù)簽合同，新錄用協(xié)議工試用期為3~6個月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。
?協(xié)議工違反國家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，工作不負責的、發(fā)生重大差錯、服務態(tài)度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫(yī)院有權隨時辭退或酌情予以處罰。
?錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭議時，醫(yī)院不負責合同以外事宜，對爭議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商，協(xié)調(diào)無效時和醫(yī)院終止勞動合同。
?協(xié)議工工資待遇按照勞動法規(guī)，參加社會標準實行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達成的工資標準執(zhí)行。
?協(xié)議工工資福利待遇參照院內(nèi)相關執(zhí)行。
?全院實行考勤制，各科室負責人負責全體科員考勤工作，每月如實填寫考勤表，并于次月5日前報人事管理處。
?各科考勤必須專人負責，每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準確，有差錯改動時，須經(jīng)科室領導批準后，由考勤員更改，個人不準隨便改動。
?全院職工要嚴格遵守考勤請假制度，各科領導應嚴格按請假制度把關，按規(guī)定批假。對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工15天者，醫(yī)院報上級部門予以除名。
職工有下列情況之一者按曠工論處：
1、無故不參加應到會議的；
2、科室負責人未知下屬人員去向的；
3、病假當日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護士長請假者；
4、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；
5、請假未經(jīng)批準而擅自離院者。
?建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時銷假者，一律按曠工論處。
?假期的種類、名稱及時間
一、探親假。請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。
其假期規(guī)定如下：
1、探望配偶，假期30天（不含路程）。
2、未婚職工探父母，假期20天（不含路程）。
3、已婚職工探父母，假期20天（不含路程）。
3）、當年六個月（累計）以上長期病假者；
4）、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的；
5）、女職工請哺乳假者（享受探親假待遇的，其探親假時間工資可以照發(fā)，路費按規(guī)定報銷）。
6）、外來人員；
7）、配偶或父母不論用什么方式，在規(guī)定的時間內(nèi)團聚過的。
二、婚假，假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加12天?；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠斈曛荒芟硎芤环N，晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。
三、喪假，假期3天（不含路程）。
四、產(chǎn)假：
1、正常分娩假期90天， 難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，（包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假）。
2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。
3、哺乳假：凡符合計劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后、撫育嬰兒有困難的，在領取獨生子女證后，經(jīng)本人申請，領導批準方可請哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。
五、放射（療）假，每年給假一次，假期30天。
六、年休假：
1、休假對象：
凡本院職工（正式在編），只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執(zhí)行。
2、假期標準：
參加工作滿5年不滿10年，休假7天（其中后半年參加工作者3.5天）
參加工作滿10年至20年者，休假10天；
參加工作滿21年至30年者，休假15天；
參加工作31年以上休假20天。
3、下列情況之一的當年或下年度不享受年休假：
1）、當年病假、療養(yǎng)假累計超過45天的；
2）、當年請事假累計超過20天的；
3）、當年病假、事假相加超過45天的`；
4）、當年產(chǎn)假90天的。
4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。
5、當年享受年休假后再請事假，其事假天數(shù)累計超過上述規(guī)定時間的，則下一年度不再享受年休假。
6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請假制度，逐級批準，報人事科備查。
七、病假：員工就診應經(jīng)保健科同意后去相關科室就診（急診例外）。員工住院經(jīng)保健科同意后，由業(yè)務院長審批。出院后辦理請假手續(xù)（所有員工不得掛家庭病床）。
八、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天以內(nèi)由科主任或護士長審批，三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審批。
?請假的程序、手續(xù)及審批權限
一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷證明，其它假期必須書寫請假條，并需通過逐級按規(guī)定審批權限批準后，方為有效。
二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報科主任、護士長批準有效，外單位病假條醫(yī)院不予承認（特殊情況例外）。年休假由科室主任護士長審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長最后審批（未經(jīng)批準而擅自不上班的做曠工處理）。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領導批準方可，請假條一律交人事管理處備案。
三、科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準，分管院長簽字尚可，職能科室負責人請假需經(jīng)院長批準。
四、職工放射（療）假、年休假，由本人申請，科室安排，科室負責人簽署意見，報系統(tǒng)主管部門審批（醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務科、護理系統(tǒng)由護理部，院辦等由所在科室審批），報人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報院部批準（由相應分管領導簽字方可），人事管理處備案。
五、婚假：須提前提出申請，經(jīng)科室負責人同意后，報系統(tǒng)主管部門批準，送人事管理處備案。
六、喪假：先填申請單，經(jīng)科室負責人簽名，職能科室簽署意見后報人事管理處備案。
七、 產(chǎn)假：憑準生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，科室領導簽署意見，月末報考勤時附考勤月報表上，報人事管理處登記。
八、哺乳假：由科室負責人簽署意見，所屬職能科室負責人簽署意見、院部批準，報人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。
?假期的使用
一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨年度。確因工作需要，當年無法安排，由科室提出書面申請，主管部門同意，報院部批準，可跨年度使用。
二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。
三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。
四、放射（療）假，可分開使用，跨年度作廢。
五、年休假：經(jīng)批準后可分開使用，跨年度作廢。
六、婚假（以結(jié)婚登記時間為準），當年使用，跨年度作廢。
七、此制度最終解釋權歸院部。
?為了使新職工上崗前了解醫(yī)院的基本情況，盡快轉(zhuǎn)換角色，更好地履行工作職責，特制訂本教育制度。
?對新職工進行上崗前教育，使其了解醫(yī)院的工作性質(zhì)、目的任務和有關的政策法令、規(guī)章制度、本人的崗位職責及應遵守的職業(yè)道德等。樹立以病人為中心觀念。
?教育內(nèi)容：
1、醫(yī)德醫(yī)風教育；
2、員工手冊學習：有關文件與政策法令；
3、醫(yī)療相關知識：醫(yī)療安全與管理；
4、崗位職責；
5、規(guī)章制度。
?教育時間：３～４天。
?教育形式：
學習有關文件材料，請院部領導作報告，介紹醫(yī)院概況，提出要求。請院辦人事、醫(yī)務、護理、保衛(wèi)、物業(yè)管理等有關科室介紹醫(yī)院的規(guī)章制度，并提出要求。
?新職工上崗前教育結(jié)束后需填寫《干部履歷表》、個人信息表。
?上崗前教育具體由人事處組織實施。
一、本中心接受皮膚性病相關專業(yè)的進修人員，科教科負責進修人員的管理工作。?
九、進修人員應參加本單位規(guī)定的政治及業(yè)務學習和活動，否則取消進修資格。?
十、進修醫(yī)師在進修期間不行使處方權。?
十八、進修時間要求：為了更全面的培訓進行生，進修時間最少6個月。
疫情醫(yī)院外來人員管理制度篇十一
為切實加強幼兒園安全保衛(wèi)工作，維護學校正常秩序，保證教學和各項工作的順利進行，確保幼兒園財產(chǎn)和廣大師生的人身安全，根據(jù)國務院《企事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》、《保安服務管理條例》和上級教育行政主管部門指示精神及各項治安管理制度，現(xiàn)結(jié)合市幼兒園實際情況，對進出校園的人員、車輛和物資作如下規(guī)定:。
1、在幼兒上學、放學期間，門衛(wèi)執(zhí)勤人員須在園門口站崗，疏導交通、維持園門的'通暢、制止可疑人員進園，防止發(fā)生意外。
2、上放學，幼兒要有家長(專人)接送，入園時，家長要及時把孩子交到老師手上，離園時，家長要教孩子主動和老師說再見，不要讓孩子長時間在園內(nèi)玩耍和逗留。幼兒園鎖門期間，家長無特殊情況不準進入學校，有特殊情況需要進園時，必須先于班級老師聯(lián)系，再由班級老師電話通知門衛(wèi)，家長填寫好“來訪人員登記表”后門衛(wèi)方可放行。
3、中午幼兒一律在園就餐，無特殊情況中午不準接回家。如因幼兒體弱等原因需中午接回家休息的幼兒，必須由班主任出具證明，并附上醫(yī)院診斷證明書，報總務室批準，憑“臨時出入證”出入。
4、任何外來人員都不能隨意進入校園。因公、私事找園領導、教師或前來接洽業(yè)務、聯(lián)系工作的人員，需出具介紹信或有效證件，門衛(wèi)要仔細詢問事由并與接待人聯(lián)系確認后方可開門，同時要求來訪人員認真填寫“來訪人員登記表”;來訪人員離開學校時也要有時間記錄。
5、外來務工人員(含各類臨時工、建筑工程隊、固定送貨的人員和實習學生)由總務室批準，憑“臨時出入證”出入。
6、任何機動車輛未經(jīng)許可不得進入校園。外單位機動車輛因公進入我校須進行登記后方可放行，上放學高峰期間，任何機動車輛不能出入校園。教師騎電瓶車、自行車上班，進門必須下車推行，校園內(nèi)內(nèi)嚴禁騎車。要先將車停放在指定停車位后，再到門衛(wèi)室簽到，不能阻礙幼兒及家長進出園門。
7、經(jīng)同意進入幼兒園的外來人員(含家長)，須遵守園內(nèi)有關規(guī)定，穿戴整潔大方，主動愛護環(huán)境，不得吸煙、亂扔雜物，不得攜帶危險品、寵物進校園。家長車輛一律有秩序地停放在幼兒園門口兩旁，不得停放在園內(nèi)。
8、學校大門口不準擺攤設點，禁止張貼宣傳品，不得隨意停放各種車輛，不準以任何借口阻礙交通。
9、為確保安全，門衛(wèi)執(zhí)勤人員對進出幼兒園的人員攜帶的背包，物品要進行查驗，嚴禁易燃易爆、劇毒、管制刀具等危險物品進入校園。
10、違反本規(guī)定的，門衛(wèi)執(zhí)勤人員有權拒絕有關人員、車輛、物資進出學校，在校園內(nèi)肇事的，對相關責任人提出警告或按校紀處理;情節(jié)嚴重的`，扭送司法機關處理。
上述規(guī)定希望您能理解、支持和配合。
疫情醫(yī)院外來人員管理制度篇十二
范圍。
適用于進入公司生產(chǎn)區(qū)的所有外來人員。
責任者。
安全部、保衛(wèi)科、工程部、各施工單位。
程序。
各類外包合同中，必須訂有明確具體的安全內(nèi)容和要求。
外包單位人員進入生產(chǎn)區(qū)作業(yè)前，須由負責外包部門及外包單位負責人對其進行以安全方面的規(guī)章制度、管理規(guī)定等為主要內(nèi)容的安全教育，并按規(guī)定進行登記。
我公司與外包單位屬于甲方、乙方關系，按有關規(guī)定，乙方在施工中發(fā)生事故，責任自負。
外來人員進入生產(chǎn)區(qū)必須遵守本公司各項有關規(guī)定。
外包單位工作時間按我公司作息制度執(zhí)行，如果要提早或推遲下班，經(jīng)安全保衛(wèi)部門同意。
外來人員中的電焊工、電工、管子工等特殊工種必須持證操作，其他專業(yè)工種也要有合格的業(yè)務水平，有一定的安全基礎知識，普工、雜工等一律不得從事技術性的工作。
外包單位在場區(qū)施工，運輸行車路線必須按公司交通安全管理制度執(zhí)行，時速不得超過每小時公里。
從事起重、吊裝、搬運作業(yè)時，外包單位要設有安全監(jiān)護人和明顯的安全標志，嚴禁利用公司管道、電桿、機電設備和建筑物等作為吊裝錨點。
外包單位所用的木工圓鋸等噪音設備，不能超過九十分貝，以免影響正常的生產(chǎn)和工作。
外包單位沒有安全防護裝置機電設備，不得在生產(chǎn)區(qū)使用。
外包單位使用本公司電源時，必須事先向公司負責外包部門提出申請，再由外包部門按照規(guī)定辦理，不得自行其事。
外包單位的露天機電設備，使用后必須及時切斷電源，并有封管措施。
嚴禁非焊工動火、焊接工具不得轉(zhuǎn)借無合格證人員使用。
氣焊工的乙炔瓶、氧氣瓶、明火點三者之間的距離，電焊作業(yè)的二次線、接地線搭掛，都必須符合安全操作規(guī)程規(guī)定。
外包單位焊工動火和其它明火使用時，須按本公司制度規(guī)定辦理動火手續(xù)。
外包單位人員須進入容器（包括坑、釜、井、貯槽）作業(yè)時，必須嚴格執(zhí)行化工部四十一條禁令中進入容器設備的八個必須，作好各項安全防范工作，報經(jīng)安全部批準后，方可入內(nèi)工作。
外包單位人員進行高空、起重吊裝、動土打樁等危險性較大的作業(yè)時，須報安全部門審批，經(jīng)批準后方可進行作業(yè)。
施工現(xiàn)場的各種防護設施，如護欄、設備預留口的蓋板、跳板、安全網(wǎng)繩、地溝、電葫蘆、樓梯、操作臺板等，未經(jīng)本公司安全部門同意，不得移動或拆除。
外包工程施工過程中，如遇與合同不同處或合同中難以包括的具體問題須經(jīng)雙方妥善商定有關安全注意事項后，方可進行。
外來人員在作業(yè)中，不準將化工原料桶隨意拿來當腳手架，以免中毒、爆炸。多工種上下層交叉作業(yè)要采取可靠的安全兼顧措施，以防發(fā)生事故。
外包單位人員在施工過程中，要注意保證施工現(xiàn)場道路和通道暢通。每項施工作業(yè)完后，必須及時清理現(xiàn)場，否則不予辦理工程結(jié)算。
外來人員要遵守本公司禁煙制度，違反者按本公司制度處理。
外包人員在裝卸化工原料及氣瓶時，須作到輕放輕卸、文明裝卸，嚴格遵照“危險貨物運輸規(guī)則”。
外來人員未經(jīng)有關負責人同意，不得隨意進入與作業(yè)無關的生產(chǎn)區(qū)域，不準動用生產(chǎn)工具、原料、設備、車輛、設施等。
因外包單位人員在生產(chǎn)區(qū)引起事故而造成的我公司各項損失及其后果，全部責任應由外包單位負責。
外來人員進入生產(chǎn)區(qū)發(fā)生事故進行急診或須用救護車輛時，我公司有關部門應大力支持。
疫情醫(yī)院外來人員管理制度篇十三
為有效應對疫情防控工作，切實增強緊迫感和責任感，依法科學有序做好疫情防控，疫情防控期間開學后，嚴控外來人員、車輛進入校園，保障全體師生員工的生命安全與身體健康，根據(jù)上級有關疫情防控的要求，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度，具體如下：
一、自xx月xx日起，校園實行封閉式管理，僅開放校園正大門，且每天晚上(10:00至早晨6:00關閉校門，禁止通行;其他大門一律關閉。正式開學后視情況開啟其他校門。
不得進入校園，確因工作原因需要入校須先報告，經(jīng)批準后方可進入。
三、嚴格落實符合條件入校人員安康碼查驗和紅外提問檢測制度。
四、嚴格落實來訪登記制度，符合前述條件入校人員經(jīng)安康碼查驗和體溫檢測正常后再門崗處如實詳細填寫信息后方可進入校園。
五、上學期間嚴禁車輛進校園，執(zhí)法、救護等特需車輛。
除外。
六、外來人員進入學校前要主動出示安康碼供門衛(wèi)查。
驗。若有發(fā)燒、咳嗽等不適癥狀者，近兩周內(nèi)出入過高風險疫情地區(qū)、與確診病例或疑似病例接觸史者，拒絕進入校園。
七、外來人員進入學校前要嚴格執(zhí)行查驗身份、體溫測量、入校信息登記等流程，落實個人防護、手衛(wèi)生等措施。
八、外來人員入校后的活動場所主要是教師辦公室、行政樓、忠烈祠、博物館、室外等人員稀疏場所，教室、食堂等人員密集場所外來人員不得隨意進入。
九、外來人員入校后盡量減少在校逗留時間。
十、本制度解釋權歸xxxx中學，疫情解除后自行終止。
疫情醫(yī)院外來人員管理制度篇十四
各位家長和同學：
為保障全體師生員工的生命安全與身體健康，根據(jù)上級有關疫情防控的要求，嚴控外來人員、車輛進入校園，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度，具體如下:。
一、嚴格落實校園封閉式管理。校外人員禁止進入校園，確因工作原因需要入校須先報告，經(jīng)批準后方可進入。
二、嚴格落實符合條件入校人員安康碼查驗和紅外體溫檢測制度。
三、嚴格落實來訪登記制度，符合前述條件入校人員經(jīng)安康碼查驗和體溫檢測正常后，在門崗處如實詳細填寫信息后方可進入校園。
四、上學期間嚴禁車輛進校園，執(zhí)法、救護等特需車輛除外。
五、外來人員進入學校前要主動出示安康碼供門衛(wèi)查驗。若有發(fā)燒、咳嗽等不適癥狀者，近兩周內(nèi)出入過高風險疫情地區(qū)、與確診病例或疑似病例接觸史者，拒絕進入校園。
六、外來人員進入學校前要嚴格執(zhí)行查驗身份、體溫測量、入校信息登記等流程，落實個人衛(wèi)生防護等措施。
七、外來人員入校后盡量減少在校逗留時間。
八、本制度解釋權歸蒙城縣七星學校，疫情解除后自行終止。
疫情醫(yī)院外來人員管理制度篇十五
為確保公司安全，加強對外來人員及車輛進出公司的管理，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司員工之外的所有進出公司的外來人員及車輛；（細則中第四條為公司員工制定）。
安?？剖枪鹃T衛(wèi)的管理部門，直接對外來人員及車輛進出公司進行管理。
1、對于進入公司的外來人員及車輛，必須持有效證件到門衛(wèi)處登記。（上級領導、其它兄弟單位領導、客戶、口頭問詢即可）。
2、嚴格執(zhí)行公司物資管理規(guī)定，任何物資進出公司大門，均應進行檢查，特殊物資應在門衛(wèi)登記，未經(jīng)登記的物資，門衛(wèi)人員不予放行；凡進出公司的車輛及貨物必須持有安保科長簽發(fā)的有效證明（如放行條），經(jīng)核對無誤后方可放行，否則不予放行。安?？崎L因事不在公司，則需致電公司董事長或總經(jīng)理同意后方可放行，同時做好登記。
3、門衛(wèi)負責管理進入公司內(nèi)的機動車輛和非機動車停放秩序。任何人及車輛不準攜帶危險品進入公司，絕不允許外來人員及車輛進入生產(chǎn)區(qū)域，特殊工作需要的，需報請領導同意后，由接待人員陪同方可。
疫情醫(yī)院外來人員管理制度篇十六
2.范圍。
適用于進入公司生產(chǎn)區(qū)的所有外來人員。
3.責任者。
安全部、保衛(wèi)科、工程部、各施工單位。
4.程序。
4.1各類外包合同中,必須訂有明確具體的安全內(nèi)容和要求。
4.2外包單位人員進入生產(chǎn)區(qū)作業(yè)前,須由負責外包部門及外包單位負責人對其進行以安全方面的規(guī)章制度、管理規(guī)定等為主要內(nèi)容的安全教育,并按規(guī)定進行登記。
4.3我公司與外包單位屬于甲方、乙方關系,按有關規(guī)定,乙方在施工中發(fā)生事故,責任自負。
4.4外來人員進入生產(chǎn)區(qū)必須遵守本公司各項有關規(guī)定。
4.5外包單位工作時間按我公司作息制度執(zhí)行,如果要提早或推遲下班,經(jīng)安全保衛(wèi)部門同意。
4.6外來人員中的電焊工、電工、管子工等特殊工種必須持證操作,其他專業(yè)工種也要有合格的業(yè)務水平,有一定的安全基礎知識,普工、雜工等一律不得從事技術性的工作。
4.7外包單位在場區(qū)施工,運輸行車路線必須按公司交通安全管理制度執(zhí)行,時速不得超過每小時10公里。
4.8從事起重、吊裝、搬運作業(yè)時,外包單位要設有安全監(jiān)護人和明顯的安全標志,嚴禁利用公司管道、電桿、機電設備和建筑物等作為吊裝錨點。
4.9外包單位所用的木工圓鋸等噪音設備,不能超過九十分貝,以免影響正常的生產(chǎn)和工作。
4.10外包單位沒有安全防護裝置機電設備,不得在生產(chǎn)區(qū)使用。
4.11外包單位使用本公司電源時,必須事先向公司負責外包部門提出申請,再由外包部門按照規(guī)定辦理,不得自行其事。
4.12外包單位的露天機電設備,使用后必須及時切斷電源,并有封管措施。
4.13嚴禁非焊工動火、焊接工具不得轉(zhuǎn)借無合格證人員使用。
4.14氣焊工的乙炔瓶、氧氣瓶、明火點三者之間的距離,電焊作業(yè)的二次線、接地線搭掛,都必須符合安全操作規(guī)程規(guī)定。
4.15外包單位焊工動火和其它明火使用時,須按本公司制度規(guī)定辦理動火手續(xù)。
4.16外包單位人員須進入容器(包括坑、釜、井、貯槽)作業(yè)時,必須嚴格執(zhí)行化工部四十一條禁令中進入容器設備的八個必須,作好各項安全防范工作,報經(jīng)安全部批準后,方可入內(nèi)工作。
4.17外包單位人員進行高空、起重吊裝、動土打樁等危險性較大的作業(yè)時,須報安全部門審批,經(jīng)批準后方可進行作業(yè)。
4.18施工現(xiàn)場的各種防護設施,如護欄、設備預留口的蓋板、跳板、安全網(wǎng)繩、地溝、電葫蘆、樓梯、操作臺板等,未經(jīng)本公司安全部門同意,不得移動或拆除。
4.19外包工程施工過程中,如遇與合同不同處或合同中難以包括的具體問題須經(jīng)雙方妥善商定有關安全注意事項后,方可進行。
4.20外來人員在作業(yè)中,不準將化工原料桶隨意拿來當腳手架,以免中毒、爆炸。多工種上下層交叉作業(yè)要采取可靠的安全兼顧措施,以防發(fā)生事故。
4.21外包單位人員在施工過程中,要注意保證施工現(xiàn)場道路和通道暢通。每項施工作業(yè)完后,必須及時清理現(xiàn)場,否則不予辦理工程結(jié)算。
4.22外來人員要遵守本公司禁煙制度,違反者按本公司制度處理。
4.23外包人員在裝卸化工原料及氣瓶時,須作到輕放輕卸、文明裝卸,嚴格遵照“危險貨物運輸規(guī)則”。
4.24外來人員未經(jīng)有關負責人同意,不得隨意進入與作業(yè)無關的生產(chǎn)區(qū)域,不準動用生產(chǎn)工具、原料、設備、車輛、設施等。
4.25因外包單位人員在生產(chǎn)區(qū)引起事故而造成的我公司各項損失及其后果,全部責任應由外包單位負責。
4.26本公司對外包單位及施工人員負責監(jiān)督管理。
4.27外來人員進入生產(chǎn)區(qū)發(fā)生事故進行急診或須用救護車輛時,我公司有關部門應大力支持。
疫情醫(yī)院外來人員管理制度篇十七
為了加強學校門衛(wèi)管理，做好校園安全防范工作，特制訂外來人員登記制度：
1、認真做好來訪人員登記工作，來訪本校教師需由教師本人確認后方可進校。
2、上級部門或有關單位來校檢查、聯(lián)系工作，門衛(wèi)應認真驗看其工作證，做好登記，并與學校領導聯(lián)系，確認無誤方可進校。
3、嚴格把守校門，拒絕一切外來推銷人員進入校內(nèi)。
4、進校車輛必須按指定位置停放。
5、未經(jīng)學校允許，任何單位、個人不得隨便進入學校，對于不聽勸阻、無理取鬧者，要制止并立即報警。
東后營小學。
疫情醫(yī)院外來人員管理制度篇十八
為有效應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，做好疫情防控，全力保障師生員工身體健康和生命安全，確保春季開學工作平穩(wěn)有序。根據(jù)上級有關新冠肺炎疫情防控要求，依法科學有序做好學校疫情防控工作，結(jié)合我校實際情況，制定本制度。
1、校園實行封閉式管理，禁止一切非工作性來訪人員（包括家長）入校。
2、因公來訪人員需經(jīng)工作對接部門負責人向?qū)W校防控辦申報，經(jīng)批準方可進入校園。
3、嚴格落實符合條件入校人員健康碼查驗和紅外體溫檢測制度。
4、嚴格落實來訪登記制度，符合前述條件入校人員經(jīng)健康碼查驗（綠色）和體溫檢測正常后在門崗處如實詳細填寫信息方可進入。
5、快遞員送快遞經(jīng)安康碼查驗和體溫檢測正常后只能將快遞包裹放到學校設置的臨時存取處，不得進入校園。
6、外賣和外賣人員不得進入校內(nèi)。
7、校內(nèi)住戶、師生如無特殊原因，在疫情防控期間原則上不接待來訪。特殊情況嚴格落實體溫檢測、身份和健康碼核驗（綠色）及登記等防控措施。
8、所有符合條件批準進入校園的外來人員必須佩戴口罩并服從管理，按照規(guī)定路線通行，嚴禁隨意更改線路和出入其他場所。
9、非上班時間禁止一切校外人員進入校園。
該制度即日起執(zhí)行，解除時間根據(jù)疫情防控態(tài)勢另行通知。
xx師范學院。
2020年4月30日。
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