辭職報告酒吧(優(yōu)質(zhì)18篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-12-02 07:46:11
辭職報告酒吧(優(yōu)質(zhì)18篇)
時間:2023-12-02 07:46:11     小編:碧墨

報告需要具備清晰的結構和邏輯,以確保讀者或聽眾能夠準確理解和接受所傳達的內(nèi)容。進行反復修改和審閱,確保報告內(nèi)容準確、簡潔,并符合語法和拼寫規(guī)范。在報告寫作的過程中,可以與同事或朋友互相交流,共同提出寶貴的意見和建議。

辭職報告酒吧篇一

2、每日上班前必須保持服裝、儀容儀表整潔,腰包用品。

3、不得上班期間接聽手機、看報紙等。

4、不得在崗聊天、嬉戲、打鬧。

5、不得帶非公司人員入場地內(nèi)。

6、每日的`單據(jù)必須上繳,如有私藏者或丟失者重罰(100元)。

7、對客人及上級領導必須禮貌,不得使用粗、臟用語,違者重罰(100元)。

9、故意以其他方式謀利者(黑單者),開除并扣除當月工資,情節(jié)嚴重者移交公安機關處理。

10、拾物不交者,按偷竊論。

11、所有人員必須服從管理人員的工作安排,如有不從者,處罰人民幣50元,情節(jié)嚴重者立即開除。

12、不得與客人發(fā)生肢體沖突,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),如是自身原因,立即開除并扣除當月工資,情節(jié)嚴重移交公安機關處理。

14、客人的每一次存酒必須經(jīng)由主管級以上人員簽名確認。

15、客人放棄的酒水一律以充公酒論,如發(fā)現(xiàn)不上繳或私自售賣者,按黑單論。

16、所有的充公酒必須由主管級以上人員檢核簽名后,方可充公入庫。

17、每張作廢單、換酒單或贈送單必須由主管級以上人員簽名確認(老板贈單由其本人簽名)。

18、收銀員必須仔細核對每張單據(jù)。

19、吧臺出品部必須憑單出品,如有違者按黑單論。

酒吧舞蹈崗位制度。

一、上下班時間:20:30點至營業(yè)結束,不得遲到早退;要求必須妝容整齊,著便服在散客區(qū)域補臺面空缺。21:10更衣時間,21:30穿好演出服在規(guī)定區(qū)域待客。

二、上班時間一律不允許吃外帶一切食物,如:瓜子、方便面等等。

三、上班時間無應酬情況下不允許脫離崗位,特殊情況請示相關領導準許后方可。

四、工作空于時間不允許打牌、玩手機游戲、睡覺等行為。

五、上班時間不能長時間在更衣室、休息室逗留。

六、每天舞蹈排五拍,每拍上臺時間不得少于5分鐘。

七、酒吧內(nèi)客人招呼需正常應酬,無特殊情況所有舞蹈人員一律不允許推脫,在應酬過程中更不允許出現(xiàn)不禮貌行為(不喝酒、倒掉酒、強行要對方喝酒、語言語氣等)。

八、派對、演出等活動需舞蹈配合時,一律不允許不參加訓練、排練,在排練舞蹈動作時必須無條件服從。

九、以上制度違反任何一條,均罰款50元/次,多次違反屢教不改者,直接開除,無工資。

十、工具箱不要存放貴重物品,如有偷盜,遺失,公司概不負責,后果自負;離職時上交鑰匙,丟失罰款20元。

辭職報告酒吧篇二

為了加強管理提高工作效率和優(yōu)秀的服務,酒吧特定如下獎懲條例望全體員工遵守并執(zhí)行。凡是員工在一個月內(nèi)累計罰單三次記過一次,記過三次者開除處理。

一、獎勵對象。

1、最佳果盤、果汁、雞尾酒創(chuàng)意或拾金(物)不昧,為公司拿得榮譽者。

2、發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時采取措施防止重大事故的.發(fā)生者。

3、見義勇為保護公司客人生命財產(chǎn)安全者。

4、對本酒吧提出合理建議,提高服務質(zhì)量有重大貢獻者。

5、節(jié)約開支,減少浪費卓有成效者。

6、勇于揭發(fā)或損害公司榮譽者或利益者。

7、勇于揭發(fā)偷開回收酒水者。

8、每月優(yōu)秀員工獎勵100元。

二、獎勵程序與方法。

1、由各主管提出經(jīng)理核實呈報給總經(jīng)理批示。

2、對第6條、第7條勇于揭發(fā)服務員朦單藏酒給予獎勵1000元,揭發(fā)偷開回收酒水者,給予獎勵100元,絕對保密。

三、處罰。

凡觸犯下列條款之一者給予罰單累計并處罰人民幣10—30元。

1、儀容儀表不整潔,不按規(guī)定配帶工作用品(筆、打火機、開瓶瓶器、酒水單、隨身攜帶口哨、手表、工號牌)不按規(guī)定穿戴者10分。

2、培訓開會手機沒關機,上班時間偷帶手機20分。

3、打卡沒按打卡須知按打卡須知處理。

4、上班或公司有事通知其來或大掃除、吃夜宵超過時間。(遲到5分鐘以下10元、15分鐘以下20元、20分鐘以下30元、20分鐘以上按曠工計)。

5、早退、脫崗、串崗30分。(20分鐘以上按曠工計)。

6、休假、下班無故在公司逗留與上班的服務員、迎賓聊天,除來酒吧消費外也不能聊天,在場子里抽煙,抽煙須到指定的位置20分。

7、在公司內(nèi)高聲喧嘩、爭吵使用粗言穢語或追趕打鬧、講家鄉(xiāng)話20分。

8、在崗位任何時間段,帶食品、飲料入場去吧臺偷拿、偷吃30分。

9、禮貌用法不到為、衛(wèi)生做不干凈10分。

10、工作散漫粗心大意,服務效率欠佳,發(fā)錯酒水、小菜、果盤,發(fā)了酒水不收單或收無效單據(jù)20分。

11、班前吃有異味食品,喝含酒精飲料等10分。

12、站姿不正確,依靠冰箱上或坐在吧臺上10分。

13、剩余的水果、小菜、檸檬角不采取保鮮膜包好冷藏20分。

14、值班電器沒關,抽屜沒鎖30分。

15、下班地板須掃好,垃圾痛須保證沒垃圾10分。

16、9:50準時到吧臺,違者罰10分,值班人不能去休息。

17、寄包鑰匙遺失導致鎖壞者20分。

18、應格守吧臺的職責禁做一些無關于工作的事情10分。

四、警告(50—200)。

凡觸犯以下條款之一者,如再觸犯,立即除名。

1、不服從上司指揮、安排、頂撞上司。

2、發(fā)現(xiàn)同事為反規(guī)章制度不制止,搬弄他人事非、f謗他人、影響團結、影響聲譽。

3、對客人不禮貌與客人頂撞、嚴重破壞公司形象者。

五、凡觸犯以下條款之一者(無工資、無返回押金)立即除名。

1、涂改、假造單據(jù)、朦單藏酒、利用職權借酒水給他人,偷拿酒水、水果、小菜,利用職權徇私舞弊給公司造成損失者。

2、故意破壞公司物品、拾到客人物品不上交。

3、泄露公司機密,提供人事經(jīng)營財務、設備、培訓資料等。

4、侮罵漫罵客人與客人吵架、打架。

六、處罰程序。

員工過失單由主管經(jīng)理發(fā)出記錄員工,違規(guī)情況并在處罰單上簽名(當事人拒簽處罰單仍有效)。

辭職報告酒吧篇三

1、本公司為樹立制度、健全組織管理,依據(jù)公司經(jīng)營特點訂立本規(guī)章,凡本公司所屬員工的管理,除勞動法另有規(guī)定外,悉依本規(guī)章制度執(zhí)行。

2、本規(guī)章制度適用于全體員工。

二、員工錄用。

1、人力資源部依據(jù)公司組織架構及人員編制定期對缺編崗位進行招聘;若各部門有新增崗位者,則需提供由總經(jīng)理批示的《人員增補申請表》,人力資源部將按《人員增補申請表》招聘新增崗位。

2、所有招聘崗位由人力資源部進行初試篩選,推薦候選人經(jīng)各部門主管面試合格,由總經(jīng)理批示允許后可進入試用期間。

3、本公司系統(tǒng)所有員工分為二類:正員員工和臨時用工人員。

4、所有應聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外,其余人員都必須經(jīng)過三個月試用期方可轉(zhuǎn)正。

5、招聘錄用的新員工正式上班當日先到人力資源部報到,并以其向人力資源部報到的日期為試用起薪日。

6、試用人員報道必須向人力資源部提供:兩張一寸免冠照片;身份證、職稱證、畢業(yè)證的復印件;與原單位解除勞動合同證明;食堂工作員工需提供健康證原件。

7、因公司所經(jīng)營特點,具有一定商業(yè)機密。所有新入職員工在自愿平等的條件下簽訂《保密協(xié)議》,公司將留存?zhèn)浒浮?/p>

8、為防員工不按規(guī)定程序辦理離職手續(xù),公司將臨時保存其畢業(yè)證原件。

9、報道當日由人力資源部為其按不同班次辦理考勤登記并發(fā)給其員工更衣柜號,員工需自備鎖具。

10、服務人員及營業(yè)場所管理人員需交繳服裝抵押金,辦理正常離職手續(xù)可全額返還本人(服務員每人300元,管理人員每人500元)。

11、向其宣導公司各項規(guī)章制度,并簽字確認。

12、在辦理完以上手續(xù)后,人力資源部將新員工領至其入職部門。

1、員工因個人原因、身體原因或不適應其崗位工作可以提出離職申請。

2、在職員工要求調(diào)離本公司,應提前三十日向本部門主管提交書面離職申請;試用期提前7天提交書面離職申請;在未獲得批準前,應繼續(xù)其崗位工作,不得先行離職。

3、如不辦理離職手續(xù)而先行離職,對公司造成損失,公司將依法追究其法律責任并扣發(fā)當月薪資及服裝抵押金。

4、員工試用期間公司可隨時與其解除勞動關系。

5、員工無任何過失而自動辭職,符合公司規(guī)定程序并辦理正常離職手續(xù)者,獲準后公司將退還服裝抵押金并發(fā)給當月考勤薪資。

6、發(fā)生下列情況之一者,公司有權解除勞動關系,不再退發(fā)受聘員工服裝費及當月工資。

a不遵守勞動紀律,玩忽職守,嚴重違反公司規(guī)章制度。

b連續(xù)曠工3天、一月內(nèi)曠工累計3天、偽造病假、事假。

c服務態(tài)度惡劣,責任心不強,營私舞弊,給公司信譽、經(jīng)濟帶來嚴重影響者。

d被依法追究刑事責任。

7、職工辦理離職手續(xù)應先到人力資源部領取《離職申請表》;本部門主管領導批示;由總經(jīng)理獲準后可按離職單上要求逐一部門辦理離職登記,并附帶《移交工作清單》;返還公司給其配備的全部工作設備,如有損壞按相應價值賠償。上述手續(xù)辦理完畢,可到人力資源部領取畢業(yè)證書原件;到財務部領取服裝抵押金;其離職當月薪資隨公司其他員工一起于次月薪資發(fā)放日發(fā)放。

8、員工辦理離職手續(xù)退抵押金于每周星期二下午13:00—17:00集中辦理,其他時間不予辦理。

四、員工考勤、請、休假。

1、所有在職員工都應遵守本公司員工考勤、休假、請假制度。

2、公司員工一律實行上下班打卡登記制度。

3、工作時間:公司實行每周六天工作制,但因崗位不同分為兩種工作時間制度。

a:上午9:00—中午11:30;下午13:00—18:00。

b:下午18:00—零晨2:30。

4、因公外出不能及時打卡者,應到人力資源部填寫《外勤記錄統(tǒng)計表》并由其部門領導簽字確認;若因公外出未打卡也未登記簽字者,則視同事假處理。

5、遲到、早退或曠工:

員工應嚴格遵守勞動紀律,不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到、早退次數(shù)。遲到、早退每月累計三次以上者,按事假處理。

每次遲到、早退10分鐘至30分鐘以內(nèi)的,按遲到或早退論處;超過30分鐘以上者按曠工論處。

連續(xù)曠工三天以上者,公司將給予除名處分。

6、事假或病假:

員工事假一天以內(nèi)其本人填寫請假單由本部門主管批示,報人力資源部備案;二天以上呈總經(jīng)理批示,報人力資源部備案。

員工病假一天填寫請假單由本部門主管批示;二天以上填寫請假單并附帶醫(yī)院病歷及收款憑證復印件。報人力資源部備案。

員工因急事、病,不能提前請假的應及時電話通知本部門主管領導,由其部門員工代為填寫請假單,報人力資源部備案。

全年累計事假、病假超過15天以上者,公司有權考慮調(diào)換其工作崗位。

7、請假薪資發(fā)放:

病假扣發(fā)其當天日全薪;。

事假扣發(fā)其當天2倍日全薪;。

曠天扣發(fā)其當天3倍日全薪;。

五、員工行為規(guī)范。

(一)、行為準則。

1、熱愛本公司,維護良好的公司形象,盡忠職守,服從公司領導,保守業(yè)務秘密;。

2、熱愛本職工作,講究職業(yè)道德,追求完美、卓越的一流服務。

3、愛護公司財物,不浪費,不營私;。

4、努力提高完美自身修養(yǎng),鉆研業(yè)務,學習有關知識,不斷提高業(yè)務技術水平和服務質(zhì)量。

5、遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則;。

6、保持公司信譽,不做任何有損公司信譽的行為。

(二)、工作態(tài)度。

1、按公司操作規(guī)程,準確及時地完成各項工作。

2、服從上級的工作安排和調(diào)度,按時完成任務,不得無故拖延、拒絕或終止工作。倘若遇疑難或有不滿時應快速向部門經(jīng)理請示或報告。一經(jīng)上級主管決定,應嚴格遵照執(zhí)行,員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司,一般情況下應先服從執(zhí)行,事后再向上司反映問題。

3、員工對直屬上司答復不滿意時,可以越級向上一級領導反映。

4、員工應努力提高自己的工作技能,提高工作效率,熱愛本職工作、認真責負,對本職工作應爭取時效,不拖延,不積壓。

5、工作認真、待客熱情、說話和氣、謙虛謹慎、舉止穩(wěn)重。

6、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽,耐心解釋,任何情況下都不得與客人爭論,解決不了的問題應及時告知直屬上司。

7、員工應在規(guī)定上班時間的基礎上提前15分鐘到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后,無公事,應盡快離開營業(yè)場所。

8、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負責人同意,員工工作時間不得使用工作電話及手機。緊急事情可打電話到行政辦公室。

9、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食、吸煙、飲酒。禁止在廚房等公共場所食用公司經(jīng)營用小吃,不做與本職工作無關的事。

10、熱情待客、態(tài)度謙和、站立服務、使用禮貌語言。

(三)、工作紀律。

1、遵守國家的法律法規(guī)、遵守公司各項規(guī)章制度。

2、尊重顧客,忠誠待客,熱情服務,鉆研業(yè)務,提高技能,開拓創(chuàng)新。

3、工作相互協(xié)作,發(fā)揚團隊精神,禁止拉幫結派。

4、不以權謀私、不營私舞弊、不做有損公司聲譽及利益的事,維護公司形象。

5、未經(jīng)部門經(jīng)理批準,員工非當班時間禁止在營業(yè)場所逗留,各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優(yōu)惠。

6、按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到、早退、曠工。

7、工作時間一律使用普通話,切勿與客人過分親昵,以禮相待。

(四)、嚴于職守。

1、效率:提供敏捷和高效率的服務,關注工作上的技術細節(jié),急賓客之所急,為賓客排憂解難,籍以贏得賓客的滿意,維護公司的聲譽和形象。

2、責任:無論是常規(guī)的服務還是正常管理工作,都應盡職盡責,主動積極,勤奮不懈,一切力求得到圓滿的效果,給人以高效率和優(yōu)良服務的印象。

3、協(xié)作:是公司管理的重要因素之一,各部門之間應互相配合,真誠協(xié)作,不得相互爭執(zhí),應同心協(xié)力解決疑難,全力維護公司之聲譽。

4、忠誠:是員工必須具備的品德。有錯必改,不得提供虛假情況,不得搬弄是非、誣陷他人。

(五)、制服及名牌。

1、公司將視員工工作需要,按不同崗位發(fā)給員工不同制服。所有需穿著工作制服的員工為制服員工,不要求穿著制服的員工為非制服員工。員工有責任保管好自己的制服并使其保持干凈、整潔,上班時必須按規(guī)定穿著工作制服,因公或批準不在之列,下班后必須將制服妥善保管,不得擅自穿帶或攜離公司。

2、所有員工當值時應佩戴作為工作服一部分的名牌于上衣左胸前,部門主管及保安人員有權隨時檢查有關證件。不戴名牌將受到失職處分,工號牌如有遺失、被竊應立即向本部門經(jīng)理或人力資源部報告,并按規(guī)定到人力資源部辦理補領手續(xù),所引起的一切責任由本人負責。若因時間較長而損壞的可憑舊換新。

3、員工離職時須把工作服交回到布草房,名牌交回到人力資源部,退回的制服必須清洗干凈,如不交回或工作服破損,則需按規(guī)定賠償。

(六)、儀容、儀表、儀態(tài)及個人衛(wèi)生。

1、員工的精神面貌應表情自然,面帶微笑,端莊穩(wěn)重。

2、員工的工作服應隨時保持干凈、整潔。

3、發(fā)型:男員工自然大方、頭發(fā)整齊、清潔、無頭皮屑、不用異味發(fā)油、需噴灑適度嗜喱水;頭發(fā)長度適中,前不及眉、旁不遮耳、后不及領、不留胡須、鬢角;女員工自然大方、頭發(fā)整齊、清潔、無頭皮屑、不用異味發(fā)油;留海不及眉,頭發(fā)過肩須盤發(fā);需染發(fā)。

4、手:不留指甲、手指應無煙熏色、不涂指甲油、不得佩戴過多手飾,只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時除應遵守上述要求外還應不佩戴戒指。

5、臉:精神飽滿、面部清潔、不戴有色或深色眼鏡,女員工須化妝上崗,給人以靚麗、清新的感覺。

6、口腔:牙齒清潔、口氣清新,上班前不吃有異味食物,不喝含酒精的飲料,不吸煙。

7、著裝:工服按規(guī)定穿戴整齊,員工證佩戴于上衣左上角;項鏈或其它飾物不可露出制服外,工鞋清潔、光亮、無破損、襪子無破洞。

8、身體:無體味,不得涂抹氣味濃烈的香水。

9、男員工應穿黑色皮鞋、深色襪。女員工應穿黒色鞋,肉色襪,無脫絲、破洞,裙角或褲角不露襪口。所有在職不得穿拖鞋上班。

10、工作時間內(nèi),不剪指甲、摳鼻、剔牙、打哈欠、噴嚏應用手遮掩。

11、工作時間內(nèi)保持安靜,禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

(七)、拾遺。

1、在公司內(nèi)拾到的財物,不論貴賤大小,一律上交主管部門,并將詳細記錄在案,送交總經(jīng)辦處理。

2、如物品保管三個月無人認領,則由公司最高管理部門決定處理方法。

3、拾遺不報將被視為偷竊處理。

(八)、公司財產(chǎn)。

公司一切設施設備(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司財產(chǎn),無論疏忽或有意損壞,當事人都必須照價賠償。員工如犯有盜竊行為,公司將立即予以開除,并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

(九)、員工衣柜。

1、員工衣柜的配給由總經(jīng)辦負責,必要時可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜。員工衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓,如有違反,將受紀律處分。

2、更衣柜為員工更衣之用,員工須經(jīng)常保持衣柜的清潔與整齊,柜內(nèi)不準存放食物、飲料、危險品或其他貴重物品。

3、更衣柜鑰匙由員工自行配制,自行保管。公司不負責任何物品的保存,丟失自負。

4、本公司所授權人員有權檢查員工更衣柜的衛(wèi)生和使用狀況,檢查時兩個以上人員在場。

5、不準在更衣室內(nèi)睡覺或無事逗留,不準在更衣室吐痰、抽煙、扔垃圾。

6、員工離店時,必須清理衣柜,不及時交還衣柜,公司有權清理。

(十)、酒吧安全。

1、非營業(yè)時間嚴禁任何員工出入酒吧,特定職工須經(jīng)總經(jīng)理批準。

2、員工進出酒吧,保安人員保留隨時檢查隨帶物品的權利。

3、員工不得攜帶行李、包裹離店,特殊情況必須部門經(jīng)理簽發(fā)出門許可證,離店時主動將出門許可單呈交門衛(wèi),由保安部存檔。

4、員工下班應自覺接受保安人員檢查,不服從者立即予以開除。

(十一)、處理投訴。

1、客人是我們的“上帝”,全體員工都必須高度重視客人投訴,要細心聆聽投訴讓客人暢所欲言,把它作為改進公司管理的不可多得的珍貴教材。

2、事無巨細,對客人投訴的事項,必須盡快處理,讓客人得到滿意的結果。

3、投訴事項中,若涉及本人,其記錄不得涂改、撕毀,更不得假造。

4、投訴經(jīng)調(diào)查屬實可作為獎勵或處罰的依據(jù)。

(十二)、愛護公物,保持環(huán)境衛(wèi)生。

1、愛護公司的一切財產(chǎn),注意所有設備的定期保養(yǎng)、維修、節(jié)約用水、用電和易耗品,不準亂拿亂用公物,不得把有用的公物扔入垃圾桶。

2、養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德,不準隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭和雜物。如發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等,應隨手拾起來,保持公司內(nèi)清潔優(yōu)美的環(huán)境。

六、獎懲。

(一)、本公司員工的獎勵分為下列五種:

1、嘉獎。

2、記小功。

3、記大功。

4、獎金。

5、晉升。

(二)、有下列情形之一者,可予以嘉獎:

1、品行端正,工作努力,能適時出色完成任務者。

2、拾物不昧者(價值300以上)。

3、熱心服務,有先進事跡者。

4、年度考核業(yè)績特優(yōu)者。

5、有其他優(yōu)秀表現(xiàn)者。

嘉獎每次獎勵人民幣50元。

(三)、有下列情形之一者,可予以記小功:

1、對于日常工作或管理制度建議改進,經(jīng)采納施行,卓有成效者。

2、節(jié)約物料,或?qū)U料利用卓有成效者。

3、遇有災變,勇于負責,措置得當者。

4、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

5、其他卓有較大功績者。

小功每次獎勵人民幣100元。

(四)、有下列情形之一者,可予以記大功:

1、遇有意外事件或災變,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者。

2、維護員工安全,冒險執(zhí)行任務,確有功績者。

3、維護公司重大利益,避免重大損失者。

4、其他卓有重大功績者。

大功每次獎勵人民幣100元。

(五)、有下列情形之一者,可給予以獎金及晉升:

1、服務滿者,考績優(yōu)良,未曾曠工或記過處分者。

2、曾記大功5次者。

3、對于公司有特殊貢獻者。

4、其他卓有特殊功績者。

(六)、本公司員工的懲處分為下列五種:

1、警告。

2、記過。

3、記大過。

4、降級。

5、開除。

(七)、有下列情形之一者經(jīng)查證屬實,給予警告:

1、未經(jīng)許可,攜帶物品入公司出售者。

2、一個月內(nèi)多次忘打卡或不佩帶員工證者。

3、不依規(guī)定穿著公司制服者。

4、主管經(jīng)理對于下屬員工管理缺失或未起到模范榜樣者。

5、員工大會缺席者(員工大會遲到者罰款20元)。

6、員工培訓缺席者(員工培訓遲到者罰款20元)。

7、其他應予以警告的行為。

警告每次扣薪人民幣50元。

(八)、有下列情形之一者經(jīng)查證確實或有具體事證者,給予記過:

1、對上級指示,或有期限命令,未申報正當理由而拒不執(zhí)行者。

2、因疏忽致物品材料遭受損害或傷及他人者。

3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。

4、未經(jīng)許可,不等接替,先行下班者。

5、其他應予以記過之行為。

記小過每次扣薪人民幣100元。

(九)、有下列情形經(jīng)查明屬實,或有具體事證者給予記大過:

1、擅離職守,致生變故,使公司蒙受重大損害者。

2、泄漏業(yè)務或事務上的機密者。

3、在工作時酗酒滋事,影響工作秩序者。

4、遺失經(jīng)管的重要文件、物件或工具者。

5、借故請事、病假,往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。

6、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受損失者。

7、工余材料隱匿不報者。

8、在工作時間內(nèi)擅離崗位或偷懶睡覺者。

9、其他應予以記大過的行為。

記大過每次扣薪人民幣150元。

(十)、有下列情形之一,經(jīng)查證屬實或具體事實證者,給予開除:

1、受刑事判決或受緩刑者。

2、有煽動怠工或罷工者。

3、撕毀公司或主管人員公告或有公然侮辱上級的行為情節(jié)重大者。

4、故意破壞重要公物者。

5、偷盜公司財物者;在經(jīng)營場所飛單者并根據(jù)性質(zhì)嚴重程序給予相應罰款。

6、在工作時間制造私人物件,或唆使他人制造私物者。

7、利用本公司名義,在外招搖撞騙致公司名譽受損者。

8、在公司內(nèi)聚賭或有傷風化行為者。

9、在公司內(nèi)打人或互毆者。

10、散布謠言,嚴重影響生產(chǎn)秩序,或以強暴行為脅迫他人者。

11、記大過滿3次者。

12、擅自攜帶危險物品入公司不聽制止者。

13、工作上有重大過失,致公司蒙受損失,或工作人員受傷害者。

14、不服從合理工作命令或不服從合理調(diào)遣者。

15、在外從事與本公司利益沖突的工作,經(jīng)勸告放棄仍不聽者。

16、其他應予以開除之行為。

辭職報告酒吧篇四

尊敬的領導:

自xxxx年9月入職以來,我一直都很享受這份工作。我到公司已有3個月了,這3個月里,雖然我的工作并不是盡善盡美,但在公司同事們的幫扶、輔佐,尤其是上級的信任與支持下,我也要求自己盡心盡職,憑心而論,領導青睞器重,同事齊心融洽,這真的是我工作以來,所遇到最好的工作環(huán)境。感謝上級對我的信任、栽培及包容,也感謝各位同事給予的幫助和關心。在公司的三個月里增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司對我三個月的照顧表示真心的感謝!

我常想,自己應該用一顆感恩的心,去回報上級以及公司對我厚愛,在這要感謝一位人,那就是我的主管。孫澤凡孫主管。她真的教會了我很多。不管是工作上還是生活上,真的非常感謝她!真的想用自己的.努力去做好您交給的每一份工作任務,所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方,說聲抱歉,望原諒!還有的我的同事們。跟他們在一起工作我很開心!我們一起共進退。在這也非常的感謝他們對我的關心照顧!在睿仕酒吧真的有太多太多我放不下的東西了!

由于我現(xiàn)在還在讀書,而又臨近期末考試了,不得不放棄打工抓緊學業(yè),所以我最終選擇了向公司提出辭職申請,并希望能于今年12月11日正式離職。

此致

敬禮

辭職人:xxx。

20xx年x月x日。

辭職報告酒吧篇五

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職報告。我來xx公司已經(jīng)4個月了,在這里,我成長了許多,無論是專業(yè)技能還是為人處世方面都讓我受益匪淺,感謝公司領導和同事長期對我的栽培、關心、支持和幫助。

目前,我覺得自己在工作上有些力不從心,不能全心全意的投入工作,缺乏剛進公司時對這個行業(yè)的熱情以及學習的興趣。如果再這樣混下去,是在拖公司的后腿,也是浪費自己的時間,對公司對自己都是一種很不負責任的做法,對不起那些關心和指導我的同事們;再則老家的房子要進行裝修,也需要我回去看顧,所以我決定離開,對此我深表抱歉,相信公司會找到比我更好的員工。

在公司的這段時間里,我學到很多也得到很多,這些寶貴的經(jīng)驗和經(jīng)歷都會伴隨我的終身,這里的同事們都對我很好,大家相處十分融洽。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧,同時我也感謝大家在工作上給我的莫大幫助和信任,在公司這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是公司一員而感到榮幸,我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個人生當中相當重要的一部分。最后,真心祝福您和全體同事們身體健康、工作順利!也祝公司基業(yè)常青,欣欣向榮!

此致

敬禮

辭職人:xxx。

20xx年x月x日。

辭職報告酒吧篇六

(1)在酒吧范圍內(nèi)招呼客人。

(2)根據(jù)客人的要求寫酒水供應單,到吧臺取酒水,并負責取單據(jù)給客人結帳。

(3)按客人的要求供應酒水,提供令客人滿意而又恰當?shù)姆铡?/p>

(4)保持酒吧的整齊、清潔,包括開始營業(yè)前及客人離去后擺好臺椅等。

(5)做好營業(yè)前的一切準備工作,如:備咖啡杯、碟、茶壺和杯等。

(6)協(xié)助放好陳列的酒水。

(7)補足酒杯,空閑時擦亮酒杯。

(8)用干凈的煙灰缸換下用過的煙灰缸。

(9)清理垃圾及客人用過的杯、碟并送到后臺。

(10)熟悉備類酒水、各種杯子類型及酒水的價格。

(11)熟悉服務程序和要求。

(12)清理酒吧內(nèi)的設施,如:臺、椅、咖啡機、酒吧工具等。

(13)營業(yè)繁忙時,協(xié)助調(diào)酒師制作各種飲品或雞尾酒。

(14)幫助調(diào)酒師補充酒水或搬運物品。

辭職報告酒吧篇七

尊敬的領導:

自20xx年9月入職以來,我一直都很享受這份工作。我到公司已有3個月了,這3個月里,雖然我的工作并不是盡善盡美,但在公司同事們的幫扶、輔佐,尤其是上級的信任與支持下,我也要求自己盡心盡職,憑心而論,領導青睞器重,同事齊心融洽,這真的是我工作以來,所遇到最好的工作環(huán)境。感謝上級對我的信任、栽培及包容,也感謝各位同事給予的`幫助和關心。在公司的三個月里增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司對我三個月的照顧表示真心的感謝!

我常想,自己應該用一顆感恩的心,去回報上級以及公司對我厚愛,在這要感謝一位人,那就是我的主管。孫澤凡孫主管。她真的教會了我很多。不管是工作上還是生活上,真的非常感謝她!真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務,所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方,說聲抱歉,望原諒!還有的我的同事們。跟他們在一起工作我很開心!我們一起共進退。在這也非常的感謝他們對我的關心照顧!在睿仕酒吧真的有太多太多我放不下的東西了!

由于我現(xiàn)在還在讀書,而又臨近期末考試了,不得不放棄打工抓緊學業(yè),所以我最終選擇了向公司提出辭職申請,并希望能于今年12月11日正式離職。

此致

敬禮!

辭職人:xxx。

20xx年x月x日。

辭職報告酒吧篇八

尊敬的領導:

見字好!自xxxx年x月x日入職至今,和各位優(yōu)秀的同事共事兩個多月的.時間,讓我獲益匪淺。由于你的悉心指導和照顧,我學到了許多,對此我深表感謝。

但是鑒于家庭原因和個人經(jīng)驗不足,我不得不向公司提出離職申請。我已考慮成熟,望領導批準。

我知道這會為你和公司帶來一定程度的不便,對此我深表抱歉。在公司這段時間的工作經(jīng)歷對我來說非常珍貴,將來無論何時,我都會為自己曾是xxxxx的員工感到榮幸。也祝愿公司發(fā)展蒸蒸日上,祝各位領導和同事工作愉快,生活開心。再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,同時也希望公司能夠理解我的實際情況,批準我的離職申請。

此致

敬禮

辭職人:xxx。

20xx年x月x日。

辭職報告酒吧篇九

1、本公司為樹立制度、健全組織管理,依據(jù)公司經(jīng)營特點訂立本規(guī)章,凡本公司所屬員工的管理,除勞動法另有規(guī)定外,悉依本規(guī)章制度執(zhí)行。

2、本規(guī)章制度適用于全體員工。

二、員工錄用。

1、人力資源部依據(jù)公司組織架構及人員編制定期對缺編崗位進行招聘;若各部門有新增崗位者,則需提供由總經(jīng)理批示的《人員增補申請表》,人力資源部將按《人員增補申請表》招聘新增崗位。

2、所有招聘崗位由人力資源部進行初試篩選,推薦候選人經(jīng)各部門主管面試合格,由總經(jīng)理批示允許后可進入試用期間。

3、本公司系統(tǒng)所有員工分為二類:正員員工和臨時用工人員。

4、所有應聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外,其余人員都必須經(jīng)過三個月試用期方可轉(zhuǎn)正。

5、招聘錄用的新員工正式上班當日先到人力資源部報到,并以其向人力資源部報到的日期為試用起薪日。

6、試用人員報道必須向人力資源部提供:兩張一寸免冠照片;身份證、職稱證、畢業(yè)證的復印件;與原單位解除勞動合同證明;食堂工作員工需提供健康證原件。

7、因公司所經(jīng)營特點,具有一定商業(yè)機密。所有新入職員工在自愿平等的條件下簽訂《保密協(xié)議》,公司將留存?zhèn)浒浮?/p>

8、為防員工不按規(guī)定程序辦理離職手續(xù),公司將臨時保存其畢業(yè)證原件。

9、報道當日由人力資源部為其按不同班次辦理考勤登記并發(fā)給其員工更衣柜號,員工需自備鎖具。

10、服務人員及營業(yè)場所管理人員需交繳服裝抵押金,辦理正常離職手續(xù)可全額返還本人(服務員每人300元,管理人員每人500元)。

11、向其宣導公司各項規(guī)章制度,并簽字確認。

12、在辦理完以上手續(xù)后,人力資源部將新員工領至其入職部門。

1、員工因個人原因、身體原因或不適應其崗位工作可以提出離職申請。

2、在職員工要求調(diào)離本公司,應提前三十日向本部門主管提交書面離職申請;試用期提前7天提交書面離職申請;在未獲得批準前,應繼續(xù)其崗位工作,不得先行離職。

3、如不辦理離職手續(xù)而先行離職,對公司造成損失,公司將依法追究其法律責任并扣發(fā)當月薪資及服裝抵押金。

4、員工試用期間公司可隨時與其解除勞動關系。

5、員工無任何過失而自動辭職,符合公司規(guī)定程序并辦理正常離職手續(xù)者,獲準后公司將退還服裝抵押金并發(fā)給當月考勤薪資。

6、發(fā)生下列情況之一者,公司有權解除勞動關系,不再退發(fā)受聘員工服裝費及當月工資。

a不遵守勞動紀律,玩忽職守,嚴重違反公司規(guī)章制度。

b連續(xù)曠工3天、一月內(nèi)曠工累計3天、偽造病假、事假。

c服務態(tài)度惡劣,責任心不強,營私舞弊,給公司信譽、經(jīng)濟帶來嚴重影響者。

d被依法追究刑事責任。

7、職工辦理離職手續(xù)應先到人力資源部領取《離職申請表》;本部門主管領導批示;由總經(jīng)理獲準后可按離職單上要求逐一部門辦理離職登記,并附帶《移交工作清單》;返還公司給其配備的全部工作設備,如有損壞按相應價值賠償。上述手續(xù)辦理完畢,可到人力資源部領取畢業(yè)證書原件;到財務部領取服裝抵押金;其離職當月薪資隨公司其他員工一起于次月薪資發(fā)放日發(fā)放。

8、員工辦理離職手續(xù)退抵押金于每周星期二下午13:00—17:00集中辦理,其他時間不予辦理。

四、員工考勤、請、休假。

1、所有在職員工都應遵守本公司員工考勤、休假、請假制度。

2、公司員工一律實行上下班打卡登記制度。

3、工作時間:公司實行每周六天工作制,但因崗位不同分為兩種工作時間制度。

a:上午9:00—中午11:30;下午13:00—18:00。

b:下午18:00—零晨2:30。

4、因公外出不能及時打卡者,應到人力資源部填寫《外勤記錄統(tǒng)計表》并由其部門領導簽字確認;若因公外出未打卡也未登記簽字者,則視同事假處理。

5、遲到、早退或曠工:

員工應嚴格遵守勞動紀律,不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到、早退次數(shù)。遲到、早退每月累計三次以上者,按事假處理。

每次遲到、早退10分鐘至30分鐘以內(nèi)的,按遲到或早退論處;超過30分鐘以上者按曠工論處。

連續(xù)曠工三天以上者,公司將給予除名處分。

6、事假或病假:

員工事假一天以內(nèi)其本人填寫請假單由本部門主管批示,報人力資源部備案;二天以上呈總經(jīng)理批示,報人力資源部備案。

員工病假一天填寫請假單由本部門主管批示;二天以上填寫請假單并附帶醫(yī)院病歷及收款憑證復印件。報人力資源部備案。

員工因急事、病,不能提前請假的應及時電話通知本部門主管領導,由其部門員工代為填寫請假單,報人力資源部備案。

全年累計事假、病假超過15天以上者,公司有權考慮調(diào)換其工作崗位。

7、請假薪資發(fā)放:

病假扣發(fā)其當天日全薪;。

事假扣發(fā)其當天2倍日全薪;。

曠天扣發(fā)其當天3倍日全薪;。

五、員工行為規(guī)范。

(一)、行為準則。

1、熱愛本公司,維護良好的公司形象,盡忠職守,服從公司領導,保守業(yè)務秘密;。

2、熱愛本職工作,講究職業(yè)道德,追求完美、卓越的一流服務。

3、愛護公司財物,不浪費,不營私;。

4、努力提高完美自身修養(yǎng),鉆研業(yè)務,學習有關知識,不斷提高業(yè)務技術水平和服務質(zhì)量。

5、遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則;。

6、保持公司信譽,不做任何有損公司信譽的行為。

辭職報告酒吧篇十

目前,我覺得自己在工作上有些力不從心,不能全心全意的投入工作,缺乏剛進公司時對這個行業(yè)的熱情以及學習的興趣。如果再這樣混下去,是在拖公司的后腿,也是浪費自己的時間,對公司對自己都是一種很不負責任的做法,對不起那些關心和指導我的同事們;再則老家的房子要進行裝修,也需要我回去看顧,所以我決定離開,對此我深表抱歉,相信公司會找到比我更好的員工。

在公司的這段時間里,我學到很多也得到很多,這些寶貴的經(jīng)驗和經(jīng)歷都會伴隨我的終身,這里的同事們都對我很好,大家相處十分融洽。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧,同時我也感謝大家在工作上給我的莫大幫助和信任,在公司這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是公司一員而感到榮幸,我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個人生當中相當重要的一部分。最后,真心祝福您和全體同事們身體健康、工作順利!也祝公司基業(yè)常青,欣欣向榮!

此致

敬禮

辭職人:xxx。

20xx年x月x日。

辭職報告酒吧篇十一

尊敬的領導:

非常抱歉,我無法繼續(xù)在工作。

自去年9月7日入職至今已經(jīng)整整四個月,在這四個月里,我平均出勤時間接近每周6。5天,但我又拿到了多少薪水。我承認,繼續(xù)做下去,或許這種狀況會有很大的改善,但是我是個沒有耐心的人,我不想再等下去,我更不希望把增加收入的方式建立在一種可能的基礎之上,我喜歡實實在在的東西,真真正正能夠拿到手里的東西。

其次,本來或許我可以待更長的一段時間。從去年11月1號以來,看到公司引入思八達文化,我就知道,離我離開xxxx的日子不遠了。我還是抱著一種對公司美好的希望,我相信,公司會以一種更加人性化的姿態(tài),承認員工是“社會人”這一事實,而以一種多樣化的方式來對待每位員工的不同情感。但公司更多的是強調(diào)制度,是突破。我想我現(xiàn)在的狀態(tài)已經(jīng)跟不上公司發(fā)展的步伐,已經(jīng)不適合在公司繼續(xù)待下去。

xxxx年已經(jīng)開始,在新的一年里,我也希望自己有其它發(fā)展。

雖然在公司時間不長,但是在xxxx我學到了許多在其它公司所學不到的東西。非常感謝xxxx給我提供的這個平臺。更非常感謝在這段時間里姜大彪對我的指導和幫助,我跟著他學到了很多東西。

最后祝公司做得更大更強,祝愿所有的同事工作順利。

申請人:xxxx。

20xx年xx月xx日。

辭職報告酒吧篇十二

尊敬的負責人:

首先無可非議的要鄭重感謝貴公司提供了近一個月的工作機會。

本人承諾的工期是一個月,因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰,言之有理的辭職信,交待提早離開的原因。

本人作為一個暑假工在貴公司工作,因為從來沒有工作經(jīng)驗,在工作中的種.種顯到很被動。與接待各種各樣的客人并與之打交道皆顯陌生,對于給客人介紹包房價格等的消費情況緊張而不夠全面。與前臺其他副接人員相比,這樣的失敗,給自己到壓力也還是很大的。壓力都是可以克服的,因為這是社會。至少時至今日還是這么以為。

另一個方面,也是主要方面。由于本人在學車,當初找工作只是因為時間很多,而且也想鍛煉下自己。所以找了這份工作。而現(xiàn)在,學車的時間和工作的時間已經(jīng)交錯。工作時間是無法更改的。而學車到時間,我必須抓緊!因為學車是近期主要要做的事,也是短期計劃中的事。所以,主次還是應該要分清楚的。我必須給自己一個交代的。

我很內(nèi)疚在工作期間有幾次上班的表現(xiàn)。另外與公司員工缺乏交流溝通,不很合群,工作十分消極。但是可以肯定一點,那就是我很用心做,有時候是不會做,而決非不愿意做。我會承諾,倘若再有機會的話,我會義不容辭回來工作。

希望公司批準我的辭請,我衷心感謝!祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!

陳____。

20____年7月6日。

辭職報告酒吧篇十三

尊敬的`xx:

首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告。經(jīng)過幾周的慎重考慮和內(nèi)心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信,和能輝一起走過四年的風雨路,這份感情不是用言語可以表達的。再次衷心的感謝老板在過去的四年里對我的關懷和幫助,以及同事對我的關心與支持,當我還是小毛孩的時候就進入這個大家庭,在這個溫室中,我茁壯成長,學會了怎么做人做事,當然我也盡力去完成了各項本職和領導安排的工作。在剩余的日子我會依然用心工作,上好最后一個班,站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作。最后祝愿能輝繼續(xù)輝煌、商祺。

房務部員工xxx敬上。

辭職報告酒吧篇十四

張總您好:

很高興能來據(jù)點酒吧工作并且鍛煉自己,在工作期間我收獲甚多,又給人生增加了許多的經(jīng)驗和色彩。也很感謝張總和李總的照顧。我非常重視自己在據(jù)點酒吧的這段經(jīng)歷,也很榮幸自己成為據(jù)點的一員,我確信我在據(jù)點酒吧里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗,將為我今后的人生發(fā)展帶來非常大的益處,感謝張總為我提供這個的機會,我很遺憾自己在這個時候您正式提出辭職。

在工作期間出現(xiàn)的問題和錯誤很感謝張總您的教導,于此,在我的人生里這樣的錯誤就不會再發(fā)生,現(xiàn)在提出辭職,希望能在8月18日離開酒吧,再次希望張總能夠批準,在離店以后,若有人手不夠時張總可以隨時打電話過來,若我空閑必定趕來幫忙。也希望我們酒吧生意會越來越好。

此致

員工:雷濤。

20xx年8月4日。

辭職報告酒吧篇十五

尊敬的領導:

見字好!自xx年x月x日入職至今,和各位優(yōu)秀的同事共事兩個多月的時間,讓我獲益匪淺。由于你的悉心指導和照顧,我學到了許多,對此我深表感謝。

但是鑒于家庭原因和個人經(jīng)驗不足,我不得不向公司提出離職申請。我已考慮成熟,望領導批準。

我知道這會為你和公司帶來一定程度的不便,對此我深表抱歉。在公司這段時間的工作經(jīng)歷對我來說非常珍貴,將來無論何時,我都會為自己曾是xx的員工感到榮幸。也祝愿公司發(fā)展蒸蒸日上,祝各位領導和同事工作愉快,生活開心。再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,同時也希望公司能夠理解我的實際情況,批準我的離職申請。

此致

敬禮

辭職人:xxx。

20xx年x月x日。

辭職報告酒吧篇十六

自xx年9月入職以來,我一直都很享受這份工作。我到公司已有3個月了,這3個月里,雖然我的工作并不是盡善盡美,但在公司同事們的幫扶、輔佐,尤其是上級的信任與支持下,我也要求自己盡心盡職,憑心而論,領導青睞器重,同事齊心融洽,這真的是我工作以來,所遇到最好的工作環(huán)境。感謝上級對我的信任、栽培及包容,也感謝各位同事給予的幫助和關心。在公司的三個月里增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司對我三個月的照顧表示真心的感謝!我常想,自己應該用一顆感恩的心,去回報上級以及公司對我厚愛,在這要感謝一位人,那就是我的主管。孫澤凡孫主管。她真的教會了我很多。

不管是工作上還是生活上,真的非常感謝她!真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務,所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方,說聲抱歉,望原諒!還有的我的同事們。跟他們在一起工作我很開心!我們一起共進退。在這也非常的感謝他們對我的關心照顧!在睿仕酒吧真的有太多太多我放不下的東西了!由于我現(xiàn)在還在讀書,而又臨近期末考試了,不得不放棄打工抓緊學業(yè),所以我最終選擇了向公司提出辭職申請,并希望能于今年12月11日正式離職。

此致

敬禮!

辭職人:xxx。

20xx年x月x日。

辭職報告酒吧篇十七

尊敬的領導:

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職報告。我來xx公司已經(jīng)4個月了,在這里,我成長了許多,無論是專業(yè)技能還是為人處世方面都讓我受益匪淺,感謝公司領導和同事長期對我的栽培、關心、支持和幫助。

目前,我覺得自己在工作上有些力不從心,不能全心全意的投入工作,缺乏剛進公司時對這個行業(yè)的熱情以及學習的興趣。如果再這樣混下去,是在拖公司的后腿,也是浪費自己的時間,對公司對自己都是一種很不負責任的做法,對不起那些關心和指導我的同事們;再則老家的房子要進行裝修,也需要我回去看顧,所以我決定離開,對此我深表抱歉,相信公司會找到比我更好的員工。

在公司的這段時間里,我學到很多也得到很多,這些寶貴的經(jīng)驗和經(jīng)歷都會伴隨我的終身,這里的同事們都對我很好,大家相處十分融洽。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧,同時我也感謝大家在工作上給我的莫大幫助和信任,在公司這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是公司一員而感到榮幸,我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個人生當中相當重要的一部分。最后,真心祝福您和全體同事們身體健康、工作順利!也祝公司基業(yè)常青,欣欣向榮!

此致

敬禮

辭職人:

20xx年x月x日。

辭職報告酒吧篇十八

尊敬的領導:

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職報告。我來xx公司已經(jīng)4個月了,在這里,我成長了許多,無論是專業(yè)技能還是為人處世方面都讓我受益匪淺,感謝公司領導和同事長期對我的栽培、關心、支持和幫助。

目前,我覺得自己在工作上有些力不從心,不能全心全意的投入工作,缺乏剛進公司時對這個行業(yè)的熱情以及學習的興趣。如果再這樣混下去,是在拖公司的后腿,也是浪費自己的時間,對公司對自己都是一種很不負責任的做法,對不起那些關心和指導我的同事們;再則老家的房子要進行裝修,也需要我回去看顧,所以我決定離開,對此我深表抱歉,相信公司會找到比我更好的員工。

在公司的這段時間里,我學到很多也得到很多,這些寶貴的經(jīng)驗和經(jīng)歷都會伴隨我的終身,這里的同事們都對我很好,大家相處十分融洽。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧,同時我也感謝大家在工作上給我的莫大幫助和信任,在公司這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是公司一員而感到榮幸,我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個人生當中相當重要的一部分。最后,真心祝福您和全體同事們身體健康、工作順利!也祝公司基業(yè)常青,欣欣向榮!

此致

敬禮

辭職人:xxx。

20xx年x月x日。

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