中文簡歷寫作技巧（熱門17篇）

總結(jié)是我們向前看的關(guān)鍵一步，為未來的發(fā)展做好準(zhǔn)備。在寫總結(jié)時，要注意語言的準(zhǔn)確性和規(guī)范性，避免使用模糊和不準(zhǔn)確的詞匯。以下是我為大家收集的總結(jié)范文，希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶈l(fā)和參考。

中文簡歷寫作技巧篇一

對普通的學(xué)生來說，要想順利的入學(xué)，就需要確保自己的學(xué)術(shù)能力符合要求，這里要出示的證明，就是大家的課程表，需要證明自己有相關(guān)課程的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，并且有不錯表現(xiàn)。

當(dāng)然本專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)的直升，會更有助于大家的申請，因為有著更高的重合部分，大家要做的就是在學(xué)習(xí)之外，多積累一些專業(yè)相關(guān)的實習(xí)或者時間的經(jīng)驗。

二、學(xué)歷成績。

目前碩士階段的入學(xué)，只針對本科學(xué)歷以上的學(xué)生開放申請，所以大家需要保證自己在國內(nèi)順利的完成了學(xué)業(yè)，并且能夠直接出示官方發(fā)放的證書，這樣才算是有了合格的資格。

而成績的考核，則主要就是大家的平均成績，這是大家在完成了考核之后，直接拿到了成績的平均數(shù)，目前申請美國的碩士，必須要確認(rèn)自己的gpa有3.5分以上。

三、語言能力。

英語是這里的授課語言和生活用語，大家在進(jìn)行準(zhǔn)備的時候，語言的能力提升是一個很重要的方面，英語雖然是大家一直在學(xué)的技能，但是要想順利的通過考核，還是需要額外培訓(xùn)的。

可以選擇的標(biāo)準(zhǔn)化考試就是雅思和托福，考核的要求和大家的準(zhǔn)備基本上是差不多的，要確認(rèn)好自己對內(nèi)容和模式有足夠的了解，才可以拿到ielts6.5或者toefl90分以上的合格證明。

四、軟件文書。

美國的各大高校，對學(xué)生的考核都是會比較嚴(yán)格的，大家申請除了要滿足硬件的要求，還需要展示出自己綜合能力中的軟實力，要和其他人有不同的地方，才能夠吸引審核官。

這里主要的載體，就是大家準(zhǔn)備和書寫的文書材料，包括基礎(chǔ)的cv、ps，以及推薦信和作品集，這些有自己書寫的文書，可以直接展示自己的優(yōu)勢，當(dāng)然大家比需要言之有物，內(nèi)容能夠有說服力。

中文簡歷寫作技巧篇二

與近五年相比，2014美國留學(xué)申請出現(xiàn)了幾個新的變化，對于進(jìn)行美國留學(xué)申請的學(xué)生來說，一下兩個問題是一定要注意的。

在，幾乎所有的省、直轄市的知名高中都專設(shè)了一個國際部，專門對接美國留學(xué)。這就帶來了激烈的競爭，高分學(xué)生開始大量增加，相應(yīng)的，美國方面選擇的余地也開始變寬。在一些著名的大學(xué)里，錄取分?jǐn)?shù)線高已經(jīng)是不爭的事實，所以也提醒留學(xué)者在這方面要多考慮一些。不僅是分?jǐn)?shù)線提高了，對于留學(xué)生其它方面能力的考察也在進(jìn)行中。

美國留學(xué)申請要點二：申請審核時間延長應(yīng)提前進(jìn)行規(guī)劃。

隨著美國留學(xué)申請人數(shù)的增加，申請審批的時間也隨之延長。這對于一些中國留學(xué)生造成了很大的影響，因為如果他們判斷失誤的.話，可能會出現(xiàn)兩頭落空的情況。既沒有被美國大學(xué)錄取，又耽誤了國內(nèi)的報名，最后只能去上私立學(xué)校。所以根據(jù)這一情況，報考美國留學(xué)的學(xué)生一定要給自己留下充足的時間，同時準(zhǔn)備好多條退路，以備不時之需。

以上是2014美國留學(xué)申請的禁忌要點，希望能對有意赴美國留學(xué)的中國學(xué)生有所幫助。如有更多美國留學(xué)問題，歡迎咨詢育路出國留學(xué)專家。

中文簡歷寫作技巧篇三

在美國留學(xué)條件中，博士后的申請與前面的學(xué)位申請有很大不同，由于博士后并不是學(xué)位，因此談不上是學(xué)術(shù)上的進(jìn)修，博士后期間主要是從事相關(guān)專業(yè)的.研究工作，而不是大量專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，所以同學(xué)們不要混淆概念。

在美國申請博士后是很靈活的，除了在大學(xué)里申請外，也可以在美國的一些著名的研究所和實驗室進(jìn)行申請，但是有些研究所由于是美國政府提供撥款的，所以這些研究所只接受美國本土的公民的申請，因此大家在申請時應(yīng)注意這點。

在申請博士后時，大家一定要和自己的導(dǎo)師多進(jìn)行交流，通過多方打聽和自己的查詢來盡快的申請，如果大家發(fā)現(xiàn)自己的博士論文被某位教授引用過，大家可以主動聯(lián)系這些教授，與他們溝通申請博士后的情況，如果大家在讀博士期間的學(xué)術(shù)研究成果豐富，發(fā)表了很多的學(xué)術(shù)論文和科研成果，那么你很可能會收到博士后的邀請函，或者大家可以來嘉華世達(dá)美國項目部，我們會安排專業(yè)老師為大家指導(dǎo)博士后的申請，這樣可以避免大家走彎路，從而提高申請效率。

申請博士后需要提供以下材料：

2、個人陳述。

3、個人簡歷。

4、博士期間的gpa。

5、求職信。

中文簡歷寫作技巧篇四

中文簡歷的寫作,以下提供一篇畢業(yè)生中文簡歷寫作,僅提供大學(xué)生中文簡歷寫作時參考。

個人簡歷并不等同于求職信。求職時簡歷不能單獨寄出，必須附有信件，即求職信。求職信與個人簡歷的撰寫目的一樣，都是要引起招聘人員的注意，爭取面試機會，但兩者有所不同。

求職信是針對特定的個人來寫的，而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的；簡歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對于簡歷來說，求職信更要集中地突出個人的特征與求職意向，從而打動招聘人員的心，是對簡歷的簡潔概述和補充。

2、求職信的結(jié)構(gòu)。

求職信文字一定要簡潔，字?jǐn)?shù)最好不要超過1000字，它一般由幾部分組成：

1)你所申請的職位和招聘信息來源；

2)表述你對該職位產(chǎn)生濃厚興趣，并說明這種興趣與你的理想追求或?qū)ｉL有關(guān)；

4)表示如能得償所愿，自信必能勝任此項工作；

5)提醒收信人留意你附呈的個人簡歷，并請求對方作進(jìn)一步回應(yīng)，如及早答復(fù)、予以安排面試等。

3、求職信的第一句話。

求職信的第一句話是最重要的，也是最難寫的。其實有許多可取的寫法，你可以說明是從什么渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件，不過最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的.內(nèi)容作自我介紹。第一句話(不包括稱呼)的作用有二：一是吸引對方閱讀你的信件；二是引導(dǎo)對方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。

歸納起來，求職信的第一句話有以下幾種形式：

1)概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。

2)提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫上，后面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱“先生”或“女士”)。

3)提問式。針對用人單位的需求和目標(biāo)，提出一個設(shè)問，然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現(xiàn)目標(biāo)。

4)贊揚式。贊揚用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化，然后表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。

5)應(yīng)征式。說明你通過什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。

6)獨創(chuàng)式。用一個新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開頭，但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案、平面設(shè)計、裝潢設(shè)計等。

4、求職信中應(yīng)注意的幾點。

1)一些跨國公司或港澳臺公司，通常會要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個人簡歷。不過，即使沒有明確規(guī)定為了引起對方的注意和重視，最好用英文(或其它外文)信件提出對某些職位的申請，往往會比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印。

2)求職信的第一句話應(yīng)該開門見山，讓對方盡快知道它的內(nèi)容。

3)段落要短，句子不宜很長，長的段落更易令人生厭。

4)段落可以加小標(biāo)題，或是編上序號，使求職信條理分明，層次清晰。

5)求職信的語氣應(yīng)不卑不亢，不能過分客氣，也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴(yán)。

6)盡量避免用專業(yè)術(shù)語或俚語、諺語或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會出現(xiàn)周折，甚至引起誤會。

7)求職信不應(yīng)有錯別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對人的尊重。

8)最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機打印的姓名拼音的上面。

5、招聘人員最看重簡歷的哪些部分？

招聘人員最看重應(yīng)聘者的目標(biāo)，即他想找什么樣的工作。招聘人員沒有時間很仔細(xì)地看完簡歷后再決定應(yīng)聘者可以做哪些工作，而是首先了解你的意愿，再據(jù)此考慮能否勝任這個職位，并在你的個人簡歷中尋找答案。

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中文簡歷寫作技巧篇五

簡歷(英語：resume)，顧名思義，就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。

簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。

寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。

中文簡歷不像英文簡歷那樣有過固定的、約定俗成的格式?，F(xiàn)在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來。雖然時代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點，比如個人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個人信息那么細(xì)致認(rèn)真，要么是華而不實的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳，帶有強烈的感情成分和主觀色彩。

這樣的一份簡歷用來求職國企不會有什么大問題，普遍都能夠被接受和認(rèn)同，因為篩選簡歷的招聘經(jīng)理不是以企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來衡量這份簡歷，而是從國內(nèi)文化上來理解和認(rèn)同。

如果你用不很專業(yè)的中文簡歷求職外企，可能會遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請你同時提交中英文簡歷，但篩選簡歷的招聘人員是中國人，所以你的中文簡歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”，但是理性告訴他你的中文簡歷不符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡歷，沒有了“中英文簡歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡歷時，你很可能就會想當(dāng)然地愛用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么?？蛇@些你看著順眼、愛不釋手的中文簡歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。

求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業(yè)的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國著名商學(xué)院簡歷格式為代表，簡潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。20世紀(jì)90年代末這種簡歷開始在京滬著名高校的bbs上流傳開來，并被越來越多的人認(rèn)同和使用。英式簡歷頁數(shù)比較多，年齡等個人信息“披露”得比較全面，相形之下，對于工作經(jīng)驗的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個版式的簡歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過本土化改造在市場上廣為流傳，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。

如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好。

有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點，因為性格一類的特質(zhì)往往是需要通過雙向溝通來評價的，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點，因為它不是一個硬性的指標(biāo)，不像學(xué)歷、專業(yè)技能可以通過量化的測量來進(jìn)行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說得再多，經(jīng)驗豐富的招聘人員還是不會感情用事，理智會告訴他們：“這不足為憑?！?/p>

另外，想求職外企的同學(xué)要注意了!不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘都知道：他們被外企雇用的一個重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時，通常會惹惱對方。當(dāng)然，了解中國文化的外國人或許會大方坦誠地告訴你：“這種問題在我們國家屬于個人隱私，不可以問?！弊詈?，他還是堅持立場不會回答你的問題。不適合問的隱私，當(dāng)然也不適合主動交代。所以，在簡歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國、外企文化。

香港出版的簡歷寫作書籍中大都要求寫“年齡”、“婚否”等信息，頗有“征尋賢妻良母”之嫌。香港報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上“工資現(xiàn)狀”及“預(yù)期工資”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多干的長工做女婿”。其實，這些都屬于隱私性問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。如果說目前國內(nèi)流行的中文簡歷有參照系，那應(yīng)該是指港式了。

英式簡歷很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長、頁數(shù)多，卻不詳細(xì)，是港式簡歷的原創(chuàng)母版，這里不做過多評論。

手持國際護(hù)照的美式簡歷。

可謂“放之四海而皆準(zhǔn)”的美式簡歷既適合于求職外企也適合于求職國企。

美式簡歷要求言簡意賅，字字珠璣，限一頁紙。但若想寫好一份美式簡歷實非易事。你既要知道哪些信息不適合寫在簡歷上，還要了解哪些信息必須在簡歷上寫清楚，而且越細(xì)越好。這些知識都建立在你對企業(yè)文化認(rèn)同的基礎(chǔ)上。這也正是美式簡歷的魅力所在，因為它要求最高效地傳達(dá)信息。

國際大公司比較欣賞美式簡歷。從“成功求職”這一目標(biāo)出發(fā)，一頁紙的美式簡歷，是重點參考的樣式。美式簡歷的書寫格式也有十幾種，有些書登載了上百種樣本，但本書所介紹的式樣在美國大公司中比較流行，華爾街的證券公司、國際咨詢公司、大型跨國公司等都采用這種式樣。我們同時也參考了3個名牌學(xué)校(哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院)的簡歷樣本，其式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的簡歷為藍(lán)本。

3、個性化多媒體簡歷。

視頻簡歷。

視頻簡歷，是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過數(shù)碼設(shè)備錄制下來，經(jīng)過對錄制后的影像編輯及播放格式轉(zhuǎn)換，在通過播放器播放的一種可以觀看求職者影音形象的簡歷形式。視頻簡歷憑借客觀的影音效果以及豐富信息量，快速拉近了求職者和用人單位的距離，使用人單位在較短的時間內(nèi)全面了解求職者。

優(yōu)點：是一種求職者利用錄制的視頻在互聯(lián)網(wǎng)上展示自己的方式，有著傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷不能比擬的能力。視頻簡歷讓人力資源看到、聽到并體會到求職者的實際表現(xiàn)及內(nèi)心感受，接近了求職者和人力資源的距離。

缺點：很多公司的人力資源部門負(fù)責(zé)人表示，觀看視頻簡歷可能需要3~5分鐘或更長時間，但是瀏覽紙質(zhì)簡歷只需要1~2分鐘，所以不能作為簡歷的主要部分。

信息圖表簡歷。

多種數(shù)據(jù)穿插的表格型簡歷。打破傳統(tǒng)模板，使信息扁平化。

博客和網(wǎng)站式。

web版的電子簡歷即html格式的電子簡歷(個人網(wǎng)站式)，是由html語言編寫而成，展示的方式靈活，多樣。比傳統(tǒng)簡歷利于網(wǎng)上傳播，目前國外有大量在線多媒體簡歷在線生成網(wǎng)站，可以更生動形象的描述自己，同時也可發(fā)布到網(wǎng)上，也可以通過電子郵件傳遞。方便，快捷，高效。

年輕人相比比較喜歡使用個性化簡歷，90后鐘愛多媒體簡歷。

運用多媒體進(jìn)行求職，形式新穎而引人注目，但在實際操作過程中，職場專家提醒，同學(xué)們在制作多媒體簡歷時，一定要有形式也有實在，在展現(xiàn)自己特長的同時，要表明求職意向以及個人要求。另外，由于網(wǎng)絡(luò)的公開性，同學(xué)們在上傳多媒體簡歷時，一定要保護(hù)好自己的隱私，如家庭情況、身份證號碼等。

4、簡歷內(nèi)容。

一份簡歷，一般可以分為四個部分，其中：

第一部分：為個人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分：為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績，在學(xué)校和班級所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分：為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。

第四部分：為求職意向。即求職目標(biāo)或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個人特長等合寫在一起。

為體現(xiàn)不同人群的特點，四部分的排序及組合會根據(jù)實際情況略有出入。

5、編輯技巧。

個人簡歷是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括。寫好個人簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。個人簡歷一般很少單獨寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。

格式：一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來說，采用第一種格式更好。

編輯簡歷需要注意以下幾點：

1、要仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你(簡歷約200～300字為可)。

5、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

6、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

7、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

8、個人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，e-mail等等，方便招聘單位第一時間通知你參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。

9、簡歷照片不宜五花八門，應(yīng)以一至兩寸的彩色半身職業(yè)近照為佳，男士穿白襯衫、單色領(lǐng)帶和黑色西裝外套;女士可穿帶衣領(lǐng)的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套，以便給hr一個好的第一印象。

10、不要寫上對薪水的要求。很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，一般的人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險，最好不寫。

企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。

一個崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導(dǎo)致hr查看簡歷的時間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁)。

中文簡歷寫作技巧篇六

關(guān)于求職信的作用，在前面的文章中我們已向大家講解過。但仍然有不少人并不知道，下面，我們詳細(xì)來講解一下中文，各位有意向找工作的求職者可作參閱。

成功的求職信應(yīng)該表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。要寫好一封令人滿意的求職信，必須注意以下幾點：

字跡整法，文字通順。

古人云：“字如其人，文如其人?！比绻愕奈恼铝骼?，字又寫得漂亮，這首先從門面上就壓倒其他競爭對手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對方，加上你的求職條件，就會使你在眾多的求職者中取勝。事實上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個人都體驗過的感覺。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時所說：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時再說?！倍鴮嶋H求職過程中，遇到這種情況還算你幸運，要碰到一個嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人，他會連看也不看，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍。所以，為了達(dá)到你的求職目的，就應(yīng)該將你的求職信書寫工整，讓人一目了然，賞心悅目。

簡明扼要有條理。

用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達(dá)出來，切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實、穩(wěn)重的語氣來寫。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時髦的詞藻，結(jié)果弄巧成拙，使人反感。因此，寫作求職倍要開門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在于長，而在于精，精在內(nèi)容集中、明確、語言凝練明快、篇幅短小精悍上。

要有自信。

先想好自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語或是擬廣告詞的態(tài)度來對待。

富有個性，不落俗套。

書寫一封，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫法，立意新穎，以獨特的語言及多元化的思考方式，給對方造成強烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然；對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。

確定求職目標(biāo)實事求是。

一個人對求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的`事情，一定要符合人才市場的供求規(guī)律和競爭法則。在我國實行社會主義市場經(jīng)濟(jì)的今天，入才在某種程度上來講，也可以被看成是“商品”。市場的供求規(guī)律無時無刻不在影響著商品的價格。供不應(yīng)求時，價格高于價值，也就是說，這是人才的賣方市場；供大于求時，價格就低于價值，是人才的買方市場。了解了這一規(guī)律，你進(jìn)入就業(yè)市場的時俟，就不會一廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作，而只有去適應(yīng)市場的運行機制和競爭法則。至于你能“賣”到什么樣的價格，要憑市場行情而定。在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價太高，勢必?zé)o人問津。最明智的選擇是順應(yīng)市場，調(diào)價處理。同樣道理，如果你學(xué)的是社會冷門專業(yè)，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個本科生的職位。同時，市場競爭法則也制約著你對職業(yè)的選擇。求職的競爭從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競爭。參與競爭前，你應(yīng)先對自己有一個明確的估價，確定一下自己是哪個檔次上的，然后再確定向哪個水平的職位挑戰(zhàn)。只有這樣，你才能在符合市場供求規(guī)律和競爭法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標(biāo)，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率。

自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度。

寫求職信就是推銷自己，就要強調(diào)你自己的成就，強調(diào)你對所選單位的價值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如，你信中要表達(dá)“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”，讓人聽起來就很刺耳。應(yīng)用點技巧來表達(dá)，可以說：“我可以用所學(xué)的知識，建立一套新的管理計劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計”等等。

對于中國人來講，謙虛是一種美德。一個謙虛的人，可以使對方產(chǎn)生好感。但對于求職者來說，過分的謙虛，同樣會使人覺得你什么也不行。謙虛不是自我否定，是實事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。所以，寫求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則。但要視具體情況而定。由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹，對國內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。

少用簡寫詞語，慎重使用“我”的字句。

平時你與人交談時，可能習(xí)很簡稱自己的學(xué)?；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專業(yè)，但在求取信上最好不要用簡稱，因為用人單位的領(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)?；?qū)I(yè)、簡寫，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如“科大”，究竟是指中國科技大學(xué)還是北京科技大學(xué)？專業(yè)的簡稱有時就更讓人莫名其妙。另外，多處簡寫有時還會使人覺得你做事不能脫離學(xué)生本色，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重，從而影響錄用。此外，在求職信中需要用“我覺得”、”我看”、“我想”、“我認(rèn)為”等語氣來說明自己的觀點時，要慎重，否則會給用人單位留下你自高自大，思想不成熟的感覺。

突出重點。

求取信要突出那些能引起對方興趣、有助于獲得工作的內(nèi)容，主要包括專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、自身特長和個性特點等。有一點項特別注意，即在介紹專業(yè)知識和學(xué)歷時，切忌過分強調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績。許多人，特別是剛出校園的學(xué)生容易產(chǎn)生一種錯覺，以為社會上也和學(xué)校一樣，重視學(xué)習(xí)成績，認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀就會謀到一份好職業(yè)，甚至為自己全優(yōu)成績而沾沾自喜．這是不成熟的表現(xiàn)，很容易導(dǎo)致求職失敗。因為以自己的學(xué)習(xí)而夸夸其談，只能給人以幼稚和書生氣十足的感覺。而用人單位要重視的是經(jīng)驗和實際能力，所以應(yīng)一般地寫知識和學(xué)歷，而重點突出工作經(jīng)驗和能力。

建立聯(lián)系，爭取面試，莫提薪水。

在求職信中，不要提薪水的具體數(shù)目。求職信所要達(dá)到的目標(biāo)是建立聯(lián)系，爭取面談的機會。此時談錢為時尚早，以后會有更適當(dāng)?shù)膱龊希螞r薪水的數(shù)目并不是你選擇職業(yè)的主要因素。如果同時有兩個職位，其中低薪的那個職位更有利于今后發(fā)展，那么應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它。這種例子在應(yīng)聘者中比比皆是。在求職信的最后，要特別注意提醒聘人單位留意你附加的，并請求給你回音，以爭取能夠建立下一步的聯(lián)系，獲得面試的機會。

中文簡歷寫作技巧篇七

戶口所在：汕頭國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：175cm。

誠信徽章：未申請體重：110kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：游戲包裝/策劃：，手機游戲：

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：汕頭,,。

工作經(jīng)歷。

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

專業(yè)一：計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

工作能力：有較強的溝通能力，團(tuán)隊合作能力，能接受上司的工作安排；

專長：精通offic辦公軟件，能熟練的.使用photoshop軟件制作，有一定的java、j2me，網(wǎng)頁制作基礎(chǔ)。

中文簡歷寫作技巧篇八

個人簡歷是在求職時個人跟企業(yè)的一種溝通方式，求職者必須是能過投簡歷給企業(yè)，企業(yè)篩選后覺得可以才通告求職面試等，但這求職時的個人簡歷要怎樣寫才好呢?以下是文書幫提供

怎樣寫一份個性化的求職簡歷

迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗，他對記者說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強調(diào)溝通能力，簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說，你可能是數(shù)以千計的求職者之一，有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)lj桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個天才。

劉偉健先生強調(diào)，應(yīng)聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。一個人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。另外，如果一個人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達(dá)了個人信息。

求職時不是遞紙質(zhì)的簡歷，而是給用人單位送上一張vcd光盤，隨著畢業(yè)時間臨近，一些大學(xué)生竟用vcd代替?zhèn)€人簡歷。

一位制作此特殊簡歷的黃同學(xué)告訴記者，現(xiàn)在競爭太激烈，自己的學(xué)校和專業(yè)又不熱門，為了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據(jù)介紹，此vcd中有同學(xué)、老師對他的評價，也有其在學(xué)校和實習(xí)單位的一些精彩畫面。記者了解，像他這樣的`同學(xué)還不在少數(shù)，他們大多覺得這樣的簡歷富有創(chuàng)意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會大大提高求職的成功率。

對畢業(yè)生用vcd代替原始簡歷的做法，少數(shù)招收美工、文檔、軟件開發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會對其優(yōu)先考慮;然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認(rèn)為將簡歷做成vcd不具任何創(chuàng)意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會錄用此類畢業(yè)生。

在深圳人才大市場工作的蘇先生，有條件目睹了無數(shù)的簡歷內(nèi)容，他說，一份簡歷看似簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應(yīng)聘人士，以下內(nèi)容是簡歷中不可缺少的內(nèi)容：個人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗、培訓(xùn)、實習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。

劉偉健先生則認(rèn)為簡歷首先要真實可靠。他說，用人單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會錄用。同時，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。當(dāng)然，如果需要再另備一份英文簡歷效果會更好。

什么樣的簡歷可以獲得招聘人青睞?專家介紹，越是針對性強的簡歷越容易受到認(rèn)可。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。

專家介紹，簡歷的主要填寫方法是：.突出你的過人之處，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)聘營銷職位;用事實和數(shù)字說明你的強項，不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻;自信但不自夸，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實;適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注及興趣，這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試的機會。

中文簡歷寫作技巧篇九

1.在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

2.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點或者打印錯誤。

3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”

5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？

中文簡歷寫作技巧篇十

1、在初步閱讀文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，可以擬寫一個寫作提綱。提綱可以澄清思路，也可以使作者一目了然地看出自己的思路是否前后一致。還可以列一個參考文獻(xiàn)目錄，使自己明白要看和要找的資料。與人討論自己的論文構(gòu)思，也是一個好辦法。

2、一般來說，文獻(xiàn)綜述需要交代前人已經(jīng)研究了什么、還有什么懸而未決或者基本忽視的。你的研究是針對那些懸而未決或者基本忽視的，文獻(xiàn)綜述也應(yīng)當(dāng)指向這些問題。歸納現(xiàn)有研究的不足之處，也就暗示了你所做研究的意義所在(niche)。

3、論證中所涉及的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括涉及的重要觀點和關(guān)鍵概念，應(yīng)當(dāng)援引相關(guān)文獻(xiàn)并標(biāo)明出處。

4、我國早在1987年就制定了《文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》(gb7714―1987)，作為國家標(biāo)準(zhǔn)施行。目前施行的是修訂的版本(gb/t7714―)。

5、互聯(lián)網(wǎng)上的信息，必須查到它原始的出處;沒有找到原始出處，都屬于道聽途說。

6、查找文獻(xiàn)有兩種方法：一是確定范圍、全面排查，即確定檢索范圍、檢索方式和檢索詞，進(jìn)行地毯式的檢索;二是順藤摸瓜、延伸閱讀，即根據(jù)已有文獻(xiàn)提供的線索做進(jìn)一步檢索。這兩種方法應(yīng)當(dāng)交替并用，只用一種還不行。

7、可以這么說，一手資料是金，二手資料是銅，三手資料是垃圾。

8、法律條文作為論據(jù)也不是所向披靡的。它作為論據(jù)的有效性取決于幾個因素：一是法條含義的明確性，二是法條自身的有效性，三是法律條文與論證主題的相關(guān)性。

9、如果用一句話來概括，應(yīng)當(dāng)是：與你的研究主題相關(guān)的重要的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)。

10、運用學(xué)說作為論證根據(jù)，要注意分析其內(nèi)在理路，避免簡單地「耍大牌」或者「數(shù)人頭」。你搬出梁慧星，我抬出王澤鑒;支持你觀點的只有兩位學(xué)者，支持我觀點的有五位學(xué)者……這都不是理性討論的態(tài)度。

11、有的學(xué)生喜歡引用人家著作中提到的印象深刻的事例或者貌似精妙的話語，卻不注意該著作的核心觀點。這樣的學(xué)生大概還沒有學(xué)會引用。

12、作為一條原則，作者有義務(wù)查檢文獻(xiàn)是否發(fā)表;已經(jīng)發(fā)表的，就應(yīng)當(dāng)標(biāo)注發(fā)表的信息。

13、同一篇文章在學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表后再收入文集的，一般只引注學(xué)術(shù)期刊信息，不引文集。這也是對學(xué)術(shù)期刊首發(fā)權(quán)的尊重。

14、標(biāo)題的功能有兩種：一是表明論題(subject)，二是表明命題(thesis)。梁慧星教授曾提出，標(biāo)題「必須是動賓結(jié)構(gòu)的短語，不能是句子;只確定研究對象，不表達(dá)作者觀點」。

16、人說話要好聽，必須去掉那些廢話;滿口「然后」、「然后」，聽起來就不舒服。學(xué)術(shù)論文要好讀，必須去掉廢詞;太多的介詞、連詞和助詞，讀起來也不舒服。

17、如果一個句子連著出現(xiàn)兩個「的」，最好能夠去掉一個;如果一個句子連著出現(xiàn)三個「的」，你一定要想辦法去掉一個。

18、太多的「但是」、「由于」、「總之」，也會讓文章變得滯澀。

19、一是，不要貶低他人的智商。二是，不要否定他人的人格。三是，不要輕率推翻他人觀點。四是，不要光抓人家小辮子。

20、注釋體例比較通行的有這樣幾種：一是《中外法學(xué)》、《中國法學(xué)》、《法學(xué)研究》等多家刊物所使用的體例(其中略有不同)，姑且稱為「法刊體」。二是高校文科學(xué)報上統(tǒng)一使用的體例，姑且稱為「學(xué)報體」。此外，還有《北大法律評論》開創(chuàng)的搬用《哈佛法律評論》的體例，姑且稱為「哈佛體」。這種體例有些「食洋不化」，現(xiàn)在很少人用了，連《北大法律評論》自己也改了。

中文簡歷寫作技巧篇十一

1．絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點或者打印錯誤。

???2．在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

???3．簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

???4．簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”

???5．要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

???6．售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？

???7．簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。

???8．簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

???9．以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

???10．確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

???11．簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

???12．你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。

???13．時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

???14．功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

???15．綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的'價值、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。

???16．履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

???17．簡歷的五個主要部分是：

???1）抬頭、2）簡介、3）工作經(jīng)歷、4）教育背景、5）其他雜項。

???18．雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎勵和獲的承認(rèn)、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。

???19．以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。

???20．簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。

???21．簡歷一定要附上附信。

???22．如果你是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊成員。

???23．通過使用綜合型格式（或者功能型格式），你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

中文簡歷寫作技巧篇十二

寫作個人簡歷不僅包括寫作簡歷的技巧還有確立簡歷目標(biāo)等等，所以寫作簡歷可不只是和某一類人群進(jìn)行交流，而應(yīng)該開展廣泛的交流從而達(dá)到更好的效果，下面就說說到底要和哪些人群交流，又和這些人群交流哪些方面的東西。

可以給你介紹工作的人群，如父母、親戚、朋友、同事或者關(guān)系很好的網(wǎng)友等等，覺得自己實力不夠達(dá)到某崗位要求則可以嘗試和這些人群交流，問問他們能不能提供這方面的機會并且?guī)湍闼酵逗啔v，既然是奔著工作去的.就不要舍不得面子了，沒有工作或者工作太差才屬于真正沒面子的事情，因為你沒有收入或者收入太低就會讓人藐視你的，雖然工作是別人幫忙介紹的可你的工作很好，多少人會向你投來羨慕的眼光令你獲得極佳的感受。

可以幫你參考行業(yè)狀況的人，也就是說你不要只和同行業(yè)的人交流，本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)

當(dāng)你對更多行業(yè)有了認(rèn)識那你可能找到更喜歡的行業(yè)，當(dāng)你擁有更多的求職機會以及捷徑，也不至于出現(xiàn)因為找不到工作而沮喪的結(jié)果，這就告訴大學(xué)生做簡歷不僅要交流還得跟不同的人群交流。

中文簡歷寫作技巧篇十三

很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚長避短，重點強調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作有直接關(guān)系的特別課程或活動。比如，在演講、舞蹈、寫作、唱歌等方面的特長，均可詳盡表達(dá)，一是為了揚長補短，二是為了讓招聘方盡早了解你的特長。

實習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗來寫，因為這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與工作相似，它們往往需要實習(xí)者自主完成多項任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時學(xué)過與應(yīng)聘工作有關(guān)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接關(guān)系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，卻沒有應(yīng)聘所需的學(xué)歷，最聰明最簡單的辦法是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績及應(yīng)用到工作實踐中的實績。不表明你是否具備相關(guān)學(xué)歷，照樣也能吸引人。這樣既無不誠實之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至?xí)椭阆蚶习迳暾埰聘皲浻谩?/p>

中文簡歷寫作技巧篇十四

有很多成功人士在某一段時間內(nèi)沒有任何工作，很多人也確有這種經(jīng)歷。這沒有什么可恥的，我所認(rèn)識的管理人員都有過這一段空白，他們或是調(diào)整自己，或是做一番積累。但傳統(tǒng)上我們試圖在簡歷中掩蓋這一點。

你可能在簡歷中寫上“xxxx年至今”來掩蓋這類問題，但有時也會弄巧成拙，一旦被發(fā)現(xiàn)，你給別人留下的印象就很差了。我建議你最好實話實說，你可以說自己那時候是自由職業(yè)者，甚至你可以明確說你在打臨工，這都比撒謊好，許多招聘人員自己都可能經(jīng)歷過這些，相信他們能理解你的處境。

你需要在簡歷中為你以前的離職而作解釋，除非解釋對你有利，如因能力出色升遷而離開原來供職單位。如果你被解雇，你最好分析為什么，通常不要與你的`工作表現(xiàn)牽扯在一起。因為個人原因或人際關(guān)系而被解雇很常見，但要說明在新單位不會出現(xiàn)類似問題。就簡歷本身來說，上述的內(nèi)容都不應(yīng)出現(xiàn)，簡歷應(yīng)該只描述你優(yōu)秀的一面。上述的問題應(yīng)該在面試中被解決，但你必須花些功夫準(zhǔn)備一下怎么回答。

對于這種情況，你的簡歷因以技術(shù)為綱，你在這類簡歷中應(yīng)著重描述你在以往工作中如何注意培養(yǎng)自己帶有通用性的技能，而這些技能必須是新工作的關(guān)鍵技能。

事實上，經(jīng)過較長一段時間的失業(yè)或?qū)ぢ?，許多人都把開始訂的理想目標(biāo)降低了一引起。你可能為去考慮接受一些認(rèn)為你能力過剩的工作。我們建議你在簡歷中有所收斂，雖然這聽起來很晦澀。而且你要準(zhǔn)備好應(yīng)付面試時有關(guān)這一情況的問題，你的答案一定要是積極的。

你要把年輕當(dāng)作一種優(yōu)點來表達(dá)，好好想一下，如果讓年輕成為優(yōu)點，譬如，你能接受較苛刻的工作條件(工資低一點，常加班，工作環(huán)境較差等等)，有工作經(jīng)驗的“老人”不愿意接受的條件，如果你的確能做到，它就是你的長處。你必須清楚，單位還是熱衷于招聘熟練工，但年輕人如果有效地體現(xiàn)自己的長處的話，也是可以占上風(fēng)的。

如果你經(jīng)常因為學(xué)歷，而在與別人的競爭中敗下陣來，你可能在簡歷中做些調(diào)整。如果你有實質(zhì)性的工作經(jīng)驗，你可以根本不寫教育背景，至少這樣做不會直接暴露你在學(xué)歷上的欠缺。還有你可以寫你接受的教育培訓(xùn)課程，但不要和學(xué)歷掛上關(guān)系。這不是欺騙，畢竟你是有能力的，這能讓你更進(jìn)一步獲得面試的機會。

中文簡歷寫作技巧篇十五

1、個人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式（固定電話、手機、電子郵箱、固定住址），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無。

2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、班級、城市和國家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時間，學(xué)過的專業(yè)課程（可把詳細(xì)成績單附后）以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計等。

3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習(xí)，社會實踐，志愿工作者，學(xué)生會，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動。切記不要列入與自己所找的`工作毫不相干的經(jīng)歷。

4、榮譽和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎學(xué)金等方面所獲的榮譽，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫上去?；蛘呤菂⒓訃覍W(xué)術(shù)性競賽，國際比賽獲得的榮譽等。

5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。

6、附件：個人獲獎證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件，計算機等級證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。

7、個人技能：專業(yè)技能，it技能和外語技能。同時也可以羅列出你的技能證書。

8、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng)，出具詳細(xì)客觀的測評報告，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。

9、封面：你也可以在個人簡歷上設(shè)計封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分hr不喜歡封面，在選擇封面時需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現(xiàn)個人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風(fēng)格。

1、整潔：簡歷一般應(yīng)打印，保證簡歷的整潔性。

2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。

3、準(zhǔn)確：要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng)，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。

4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。

5、誠實：要求內(nèi)容實事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。

中文簡歷寫作技巧篇十六

比較下面兩種說法：

“推行了提高士氣的新人事政策”

“推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動下降了24%?！?/p>

無疑，第二種說法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績顯得更有說服力。

下面這些成功求職者的簡歷或許會對你有所幫助，讓你知道完美簡歷如何打造。

中文簡歷寫作技巧篇十七

1.讓個人簡歷中的重點內(nèi)容突出。

一定要在你的個人簡歷突出你的工作能力、經(jīng)驗、以及過去成就，沒有實質(zhì)或重點內(nèi)容的簡歷是不會吸引招聘者注意的。

在你的簡歷中要仔細(xì)分析你的能力及經(jīng)驗并講明這些將是你能夠勝任這份工作的核心。強調(diào)以前工作的帶來的效益，一定需要將結(jié)果寫出來，比如：“組織公司人員架構(gòu)的調(diào)整，削減了多少位無用的員工，但效率提高了多少？每年節(jié)約省了錢等等?！?/p>

2.簡歷外表引起招聘者注意。

3.把你的'簡歷做成一頁紙。

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