合同中通常包含了交易的條件、支付方式、期限、解決爭議的方式等重要條款。專業(yè)的合同起草對于雙方的利益保護(hù)至關(guān)重要。以下是小編為大家整理的幾份合同范本，供大家參考。請注意，這些范本僅供參考，具體的合同內(nèi)容可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。希望這些范本能夠幫助到大家，更好地理解和簽訂合同。
勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)篇一
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
實(shí)踐中很多用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者約定高額違約金，以此“圈”住勞動(dòng)者，而不是通過適當(dāng)?shù)拇龊秃椭C的勞動(dòng)關(guān)系留住勞動(dòng)者。最常見的是，就勞動(dòng)合同期限的履行約定違約金。因此，勞動(dòng)合同法規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金”。
違約金，亦稱違約罰款，是指合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。這種民事責(zé)任形式只有在合同當(dāng)事人有約定或法律有直接規(guī)定時(shí)才能適用，當(dāng)事人一方不能自行規(guī)定所謂違約金。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。
違反本條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任，約定無效。主要是從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度：
一是在勞動(dòng)合同及其專項(xiàng)協(xié)議書簽訂時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位不平等和在勞動(dòng)力市場談判能力不對稱以及個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征，用人單位往往利用勞動(dòng)者急于獲得工作崗位的心理，在合同中加入不平等的條款，勞動(dòng)者迫于生計(jì)不得已接受，其意思自治受到用人單位的事實(shí)上的不正當(dāng)影響。
二是實(shí)務(wù)中極少存在勞動(dòng)合同同等約定用人單位提前解除勞動(dòng)合同即解雇的違約金責(zé)任，多為約定勞動(dòng)者不管何種原因提前解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)支付用人單位不菲的違約金，有無實(shí)際造成經(jīng)濟(jì)損失及其多少和用人單位是否提供特殊福利待遇或承擔(dān)保密義務(wù)等在所不問，而對于用人單位打破勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定性期待提前解雇，往往沒有同等的違約金支付約定，勞動(dòng)者所失甚多所得甚少，顯失公平。
三是勞動(dòng)者具有勞動(dòng)自由，任何公共機(jī)構(gòu)、私人組織和個(gè)人都無權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，這就是現(xiàn)代勞動(dòng)法上的.勞動(dòng)者勞動(dòng)自由原則。我國勞動(dòng)法第32條也規(guī)定用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)，否則，勞動(dòng)者有權(quán)即時(shí)辭職。四是，勞動(dòng)者依法享有擇業(yè)自主權(quán)，用人單位當(dāng)然也依法享有保護(hù)單位利益如商業(yè)秘密的權(quán)利，但勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)是勞動(dòng)者的生存權(quán)，是公民的基本人權(quán)之一，在權(quán)利位階和效力上高于用人單位的相對應(yīng)的權(quán)利。綜上，如果用人單位沒有相對應(yīng)的特別對價(jià)（特殊福利待遇和承擔(dān)保守商業(yè)秘密的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）支持，僅因?yàn)楹贤s定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同就必須按勞動(dòng)合同約定支付用人單位違約金而不受限制的做法沒有法理基礎(chǔ)，不符合個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)和勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的保護(hù)勞動(dòng)者利益的宗旨，因而不具有合法性，最起碼合法性不足。
之所以允許勞動(dòng)合同就勞動(dòng)者？？守商業(yè)秘密事項(xiàng)和服務(wù)期事項(xiàng)約定違約金，是因?yàn)橛萌藛挝痪瓦@兩項(xiàng)事項(xiàng)事先有投入，例如，用人單位因出資培訓(xùn)而與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期條款，勞動(dòng)合同就此對勞動(dòng)者的辭職約定違約金，不是為了懲罰勞動(dòng)者或擔(dān)保合同的履行，而是補(bǔ)償因勞動(dòng)者辭職給企業(yè)造成的損失。這樣的違約金的約定具有一定的合理性，單純就勞動(dòng)合同期限對勞動(dòng)者約定的違約金顯然不具有這樣的合理性。勞動(dòng)者干一天的活用人單位付一天的錢，違約金原則上對普通勞動(dòng)者不適用。
有的觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)高管人員不應(yīng)成為勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的對象。對企業(yè)高級管理人員和普通勞動(dòng)者不作分類適用的制度安排，是我國勞動(dòng)法的一大缺陷。伴隨著勞動(dòng)者分層、分化進(jìn)程，一樣作為弱勢群體施以傾斜保護(hù)，這種不分青紅皂白的保護(hù)，產(chǎn)生了諸多扭曲的現(xiàn)象。首先，一方面，企業(yè)高級管理人員代表著企業(yè)與普通勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，另一方面企業(yè)也要與他們訂立勞動(dòng)合同，而對于企業(yè)主要管理者而言，由于他們本身就是企業(yè)的代表，因而總是會(huì)出現(xiàn)他們自己與自己訂立勞動(dòng)合同的怪異現(xiàn)象（部分居心不良者甚至能夠利用這樣的便利為自己獲取不道德的利益）;其二，一方面他們被賦予重要職責(zé)而獲得豐厚的報(bào)酬，另一方面，他們又可以像普通勞動(dòng)者一樣獲得相應(yīng)倍數(shù)的加班工資，甚至他們中的部分人還很樂意利用有利條件制造加班事實(shí)，自我加班以獲取超額利益;第三，他們中的一部分人即便不勝任工作，不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與之訂立勞動(dòng)合同時(shí)所期待的利益，企業(yè)也不能直接將之解雇（部分居心不良者甚至能夠以自我解雇的方式制造被企業(yè)解雇的事實(shí)，以牟取高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），另一方面，他們又和普通勞動(dòng)者一樣，享有不受制約的辭職權(quán)而無需承擔(dān)法律責(zé)任。凡此種種，不一而足。企業(yè)高級管理人員與其雇用者之間更具有平等色彩，因此，對這一群體，應(yīng)當(dāng)更多地參考用于調(diào)整平等主體間關(guān)系的民事法律制度。
由于企業(yè)高級管理人員的離職相較于普通勞動(dòng)者來說對用人單位造成的影響要大，對于企業(yè)高級管理人員或高級技術(shù)人員等核心員工，除了涉及保守商業(yè)秘密事項(xiàng)、服務(wù)期事項(xiàng)外，是否應(yīng)當(dāng)允許就勞動(dòng)合同期限的履行等事項(xiàng)約定違約金，我國勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定。各地立法有一些不相同的規(guī)定，從地方立法看，主要有三種類型。第一種為否定型立法。例如上海、江蘇、浙江等，這些地方的勞動(dòng)合同條例明確規(guī)定，對勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的兩種情形，除此以外，不得對勞動(dòng)者的違約行為約定違約金。第二種為肯定型立法。例如北京、安徽、山東等。這些地方的勞動(dòng)合同條例（規(guī)定）明確規(guī)定，勞動(dòng)合同可以就勞動(dòng)者提前解除合同或者違反勞動(dòng)的期限等行為約定違約金。第三種是空白型立法，與勞動(dòng)法一樣不作規(guī)定，如吉林、河北等地?？瞻仔土⒎▽?dǎo)致的結(jié)果是勞動(dòng)合同對違約金的約定和適用沒有任何的約束和限制。但無論是我國的勞動(dòng)法還是何種類型的地方立法，有一點(diǎn)是相同的，即在勞動(dòng)合同中能否就勞動(dòng)者履行合同期限等約定違約金的問題上沒有因勞動(dòng)者的分層而作不同的規(guī)定。
勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)篇二
陳先生來自海南，于20xx年7月28日到日佳公司應(yīng)聘，他順利通過了面試，獲得了在公司的工作機(jī)會(huì)。
入職時(shí)，公司的人事劉先生給了陳先生一份勞動(dòng)合同，是公司通用的格式范本，這份勞動(dòng)合同中有一條款特別醒目，讓陳先生覺得很不舒服：“任何一方不遵守合同條款，隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金1萬元。”陳先生提出該違約金顯然過高，人事說這對雙方是平等的。陳先生想想也對，就沒有再說什么。
請問勞動(dòng)合同可以約定違約金嗎?
違約金本屬于民法領(lǐng)域的概念，是指合同當(dāng)事人違反合同應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц都s定的或法律規(guī)定的一定數(shù)額的金錢。支付違約金責(zé)任是違反合同應(yīng)承擔(dān)的主要違約責(zé)任之一。違約金僅適用違反合同義務(wù)的情形，且只有當(dāng)事人于合同中約定了違約金或法律規(guī)定有違約金時(shí)才能適用，反之則只能適用損害賠償?shù)呢?zé)任形式。違約金具有預(yù)定性、懲罰性和賠償性三大性質(zhì)。但當(dāng)違約金從民法領(lǐng)域引入勞動(dòng)法領(lǐng)域，違約金的三大性質(zhì)之一的懲罰性不具有了，而且勞動(dòng)法領(lǐng)域的違約金僅適用特定的情形，不允許雙方當(dāng)事人另行約定。20xx年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條對違約金作了明確規(guī)定，從而結(jié)束了全國各地對勞動(dòng)合同違約金不同規(guī)定的局面。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！边@條規(guī)定表明，除用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和在合同中約定競業(yè)限制條款且員工在離職后企業(yè)依約支付了競業(yè)限制補(bǔ)償這兩種情形以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
考慮到《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者的單方辭職權(quán)：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！痹撘?guī)定對勞動(dòng)者辭職沒有設(shè)立實(shí)質(zhì)性要件，只需要?jiǎng)趧?dòng)者履行提前三十日通知的義務(wù)即可，因此，就不能允許企業(yè)用違約金的方式來限制和妨害勞動(dòng)者行使單方辭職權(quán)。即勞動(dòng)者在履行提前三十日通知義務(wù)后與用人單位解除勞動(dòng)合同是行使法定授權(quán)，不構(gòu)成違約，也不應(yīng)承擔(dān)違約金。
勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)篇三
由于在勞動(dòng)合同履行過程中所涉及的范圍很廣，比如員工遲到一次，企業(yè)偶爾延遲發(fā)薪，如果每一種違約行為的法律后果都是支付違約金的話，顯然是行不通的，所以，實(shí)踐中，違約金的支付條件一般限定在“提前解除勞動(dòng)合同”和“違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定”的.范圍內(nèi)。由于后一種情形地區(qū)差別不是很大，這里我們主要討論前一種情形，即勞動(dòng)合同期限未到，或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，也未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，也無其他法定的情形出現(xiàn)，一方當(dāng)事人卻要解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付違約金，以及如何支付。
但是，2002年5月1日起實(shí)行的《上海市勞動(dòng)合同條例》，率先對勞動(dòng)合同約定違約金作了特別規(guī)定。立法者認(rèn)為，勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)合同有本質(zhì)的區(qū)別，勞動(dòng)合同對于廣大勞動(dòng)者而言是為了確立勞動(dòng)關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任會(huì)造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的加重，甚至造成白白付出勞動(dòng)的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)生活中，確有不少用人單位濫設(shè)違約金，導(dǎo)致勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得還不足以支付違約金，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。
為此，《條例》規(guī)定在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇如出資購房的勞動(dòng)者。就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的?！墩憬趧?dòng)合同辦法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》作了類似的規(guī)定。
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勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)篇四
勞動(dòng)合同違約金現(xiàn)實(shí)中，像高某所在的這家單位一樣，在勞動(dòng)合同中設(shè)置違約金條款的用人單位挺多，甚至不少用人單位會(huì)約定高額違約金，這樣做多半是為了“拴住”勞動(dòng)者。而勞動(dòng)者為了能得到工作，即使明知這樣的違約金條款對自己不利，也只能咬著牙簽字。
即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》明確了除了兩種情況，用人單位不得設(shè)定違約金：一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；二是用人單位擁有商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)，勞動(dòng)者必須對此保密，這種情況下用人單位可以設(shè)立“競業(yè)限制條款”，勞動(dòng)者如果違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
由此可見，在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，上述案例當(dāng)中的公司就不得與員工簽訂所謂“一方違約，違約金付10萬”的合同了。
【相關(guān)法律】
《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行
專業(yè)
技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
編輯
勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)篇五
勞動(dòng)合同中的違約金條款既是一種違約責(zé)任的形式，又是一種獨(dú)特的擔(dān)保方式，對勞動(dòng)合同的履行有重大的意義。依據(jù)違約金發(fā)生的原因的不同，可將其分為約定違約金和法定違約金，從性質(zhì)上看，違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指當(dāng)事人雙方預(yù)先估計(jì)的損害賠償總額，又稱為損害賠償額的預(yù)定。此種違約金不能與違約損害賠償同時(shí)主張，因?yàn)樵撨`約金的功能就在于彌補(bǔ)一方違約后造成的損失，如果違約金數(shù)額低于損失的，可以適當(dāng)增加，反之，如果高于損失的，可以適當(dāng)減少。
法律應(yīng)明確規(guī)定非違約方如果是用人單位，則該用人單位應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者所造成的損害的舉證責(zé)任。如果用人單位無法舉證證明勞動(dòng)者對其造成了損害，則違約金條款不能法適用，勞動(dòng)者不承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。懲罰性違約金是指當(dāng)事人對于違約所約定的一種私的制裁，故又稱為違約罰。此種違約金的功能在于其強(qiáng)烈的懲罰性，違約方承擔(dān)違約金的責(zé)任后，還要承擔(dān)其他一切的違約責(zé)任。此種違約金是對違約方一種額外的處罰。顯然，懲罰性違約金的運(yùn)用很容易損害違約方的權(quán)利，并使合同相對方獲得不正當(dāng)?shù)睦?，違背合同法的公平原則。我國《合同法》第114條的規(guī)定即為賠償性違約金，如果當(dāng)事人對違約金約定不明，則推定為賠償性違約金。
勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)篇六
20xx年5月18日，江蘇省海安縣人民法院依法審結(jié)一起用人單位向解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者追索違約金和培訓(xùn)費(fèi)的勞動(dòng)爭議案，判決調(diào)整了當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額，并將某服裝公司要求勞動(dòng)者周某返還的培訓(xùn)費(fèi)中的工資報(bào)酬、福利待遇等予以剔除。
1997年8月25日，周某到某服裝廠工作。同年9月1日，雙方簽訂了自1997年8月26日到20xx年8月25日的勞動(dòng)合同，約定：任何一方違約，應(yīng)支付對方違約金20xx元。20xx年7月9日，某服裝廠因生產(chǎn)需要，決定派周某到上海東華大學(xué)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，雙方簽訂了培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件，并對原勞動(dòng)合同部分內(nèi)容進(jìn)行了變更。該協(xié)議約定：某服裝廠派周某到上海東華大學(xué)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，周某培訓(xùn)期滿到崗上班后必須為某服裝廠服務(wù)十年；培訓(xùn)費(fèi)用由某服裝廠全額出資，培訓(xùn)出資金額包括：證書費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、培訓(xùn)期間的工資、崗貼、福利及勞保等；原勞動(dòng)合同中約定的違約金變更為20000元，若周某有服務(wù)期內(nèi)自動(dòng)離職、申請辭職或終止勞動(dòng)合同而違約，應(yīng)付給某服裝廠違約金20000元，并按應(yīng)服務(wù)年限等分培訓(xùn)出資金額，以已履行的服務(wù)期限遞減支付給某服裝廠。20xx年9月至10月，周某赴上海進(jìn)行了為期21天的技術(shù)培訓(xùn)。除上海匹基姆服裝科技有限公司免去直接培訓(xùn)費(fèi)用外，某服裝廠另出資 1985.78(差旅費(fèi)1472.50元、工資444.39元、崗貼42.64元、勞保福利費(fèi)26.25元)，培訓(xùn)結(jié)束后，周某回某服裝廠履行勞動(dòng)合同及培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。20xx年4月22日，某服裝廠變更為某服裝公司。周某在某服裝公司工作。20xx年6月19日，周某向某服裝公司書面申請解除勞動(dòng)合同。 20xx年7月6日，某服裝公司書面回復(fù)周某，同意其解除勞動(dòng)合同的申請。之后，周某繼續(xù)在某服裝公司工作，某服裝公司未與周某辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，仍繼續(xù)發(fā)放周某工資，為周某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)至20xx年11月。20xx年9月29日起，周某自行離開某服裝公司并自此未到某服裝公司上班。20xx 年1 0月27日，某服裝公司向周某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同書，并要求周某繳納違約余及培訓(xùn)費(fèi)211 91元。
某服裝公司的要求自然不能被告周某所接受，20xx年12月24日，某服裝公司向縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求周某給付違約金20000元及培訓(xùn)費(fèi)21191元?？h勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決：周某支付某服裝公司違約金8000元及培訓(xùn)費(fèi)1991元。周某不服向海安縣人民法院提起訴訟。
海安縣人民法院審理后認(rèn)為：周某與某服裝廠訂立的勞動(dòng)合同和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議合法有效，雙方均應(yīng)全面自覺履行。某服裝廠更名為某服裝公司，不影響勞動(dòng)合同和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的履行。本案中，某服裝廠出資送周某到上海東華大學(xué)培訓(xùn)，雙方約定“如周某在服務(wù)期內(nèi)自動(dòng)離職、申請解職或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)付給某服裝廠違約金20000元，并按服務(wù)年限等分培訓(xùn)出資金額，以已履行的服務(wù)期限遞減支付給某服裝廠”根據(jù)雙方的約定，周某在接受培訓(xùn)后應(yīng)當(dāng)為某某服裝公司工作一定的年限，而周某在約定的服務(wù)期內(nèi)與某服裝公司解除勞動(dòng)關(guān)系，是一種違約行為。根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，對用人單位出資培訓(xùn)、出資招用或向勞動(dòng)者提供了特殊福利待遇的：雙方可以勞動(dòng)合同或者另外約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付違約金。該約定是雙方真實(shí)意思的表示且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效。周某違約應(yīng)當(dāng)按約承擔(dān)違約責(zé)任。本案中雙方約定的20000元，多倍于被告出資培訓(xùn)費(fèi)用和周某某的工資報(bào)酬，如果完全按約由周某承擔(dān)該違約金，有失公平，應(yīng)按周某的工資及某服裝廠培訓(xùn)費(fèi)支出等情況予以調(diào)整。周某在培訓(xùn)費(fèi)間仍為某服裝廠的一員，依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇的權(quán)利，不能因?yàn)槠湓诮邮芘嘤?xùn)期滿后，回單位工作不到約定期而解除勞動(dòng)關(guān)系，就將其在接受培訓(xùn)期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇予以追回。為此，海安縣人民法院依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的相關(guān)規(guī)定，對本案進(jìn)行了判決，判決周某給付某服裝公司違約金8000元，賠償某服裝公司培訓(xùn)費(fèi)883.50元。
本案中雙方約定的20000無違約金數(shù)倍于被告出資培訓(xùn)費(fèi)用，如果完全按約由周某承擔(dān)該違約金，有失公平。這里有一個(gè)值得討論的問題，即對這種顯失公平的約定，仲裁委員會(huì)和人民法院能否依職權(quán)進(jìn)行調(diào)整？對此，現(xiàn)行的勞動(dòng)法沒有規(guī)定。我國《合同法》第一百一十四條第二款規(guī)定：“約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁予以適當(dāng)減少”，有人主張可以參照合同法的規(guī)定，對過高的違約金，依當(dāng)事人意思自治原則、根據(jù)當(dāng)事人的申請進(jìn)行調(diào)整。本案仲裁委員會(huì)主動(dòng)綜合多種因素進(jìn)行了調(diào)整，將20000元的違約金調(diào)整為8000元。我們認(rèn)為，采取主動(dòng)審查和主動(dòng)調(diào)整的做法比較妥當(dāng)。理由：一、我國勞動(dòng)立法兼具公法和私法的性質(zhì)，勞動(dòng)法調(diào)整的是不平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，裁判機(jī)關(guān)的主動(dòng)介入與國家對勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)相一致。我國合同法調(diào)整的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，比照合同法的規(guī)定處理勞動(dòng)爭議糾紛是不妥當(dāng)?shù)?。二、我國勞?dòng)立法的宗旨之一是為更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，目前我國勞動(dòng)者的法律意識(shí)普遍比較薄弱，許多勞動(dòng)者在有明文時(shí)尚不知用法律維護(hù)自己的權(quán)利，目前在勞動(dòng)法無明文規(guī)定之時(shí)，要求當(dāng)事人申請調(diào)整違約金，對勞動(dòng)者的保護(hù)顯然不利。
關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的處理，我們認(rèn)為：在對勞動(dòng)者這種違約行為的處理上，應(yīng)當(dāng)和一般的違約行為區(qū)別開來，不能因此而損害勞動(dòng)者在單位工作期間已依法取得和享有的勞動(dòng)者權(quán)利。周某在培訓(xùn)費(fèi)間仍為友誼服裝公司的一員，依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇的權(quán)利，而且不不能逆轉(zhuǎn)的。不能因?yàn)閯趧?dòng)者在接受培訓(xùn)期滿后，回單位工作不到約定期限即解除勞動(dòng)關(guān)系，就將勞動(dòng)者在接受繼續(xù)教育期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇予以追回。關(guān)于用人單位為勞動(dòng)者接受培訓(xùn)投入的額外費(fèi)用，如本案中的學(xué)習(xí)費(fèi)用、報(bào)銷的路費(fèi)則應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者予以返還。
勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)篇七
吳某曠工7天后，單位依照勞動(dòng)合同中的約定認(rèn)為雙方的勞動(dòng)關(guān)系已自動(dòng)解除，卻不料，因未出具書面解除勞動(dòng)合同決定書并送達(dá)吳某，近日，被法院認(rèn)定雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系。
2009年7月17日，吳某與濟(jì)南某水泥廠簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自2009年7月17日至2010年7月16日。合同第29條約定：吳某曠工7天以上，本合同自動(dòng)解除。水泥廠為吳某發(fā)放工資到2010年3月份。2009年4月至2010年3月，水泥廠按照1320元的繳費(fèi)基數(shù)為吳某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2010年4月24日，吳某遞交了一張請假條，稱因有病需請假10天（4月26日-5月5日），水泥廠準(zhǔn)許。但此后，吳某未再到單位上班。2010年6月13日，吳某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，水泥廠支付2010年5月以后的工資2000元。仲裁委裁決后，吳某不服，訴至市中區(qū)法院。
123。
庭審中，水泥廠辯稱，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已于2010年5月12日解除，5月份吳某也未為單位提供勞動(dòng)，故吳某要求2010年5月以后的工資無法律依據(jù)。
123。
法院認(rèn)為：雖然雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，職工曠工7天以上的自動(dòng)解除合同，但水泥廠依據(jù)該規(guī)定與吳某解除勞動(dòng)合同仍然應(yīng)當(dāng)作出書面決定并送達(dá)吳某，因水泥廠并未作出與吳某解除勞動(dòng)合同的書面決定并送達(dá)吳某，故2010年5月13日之后雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)。2010年6月13日，吳某提交申請仲裁的材料，其中含有要求與水泥廠解除勞動(dòng)合同關(guān)系的內(nèi)容，水泥廠對此也無異議，雙方的`勞動(dòng)合同關(guān)系可視為從該日起解除。雖然吳某在2010年5月至6月12日期間未向水泥廠提供勞動(dòng)，但基于雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的事實(shí)，水泥廠應(yīng)當(dāng)支付吳某在此期間按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)算的基本生活費(fèi)。
據(jù)此，法院判決：吳某與水泥廠之間的勞動(dòng)合同關(guān)系于2010年6月13日解除；水泥廠支付吳某2010年5月至6月12日的基本生活費(fèi)901.6元；駁回吳某的其他訴訟請求。
編輯。
勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)篇八
在合同法中，幾乎所有的合同都可以約定違約金。但是，勞動(dòng)合同中可以約定違約金嗎?假若勞動(dòng)合同中也可以約定違約金，那么，我國法律是否對此有限制條件呢?下面，我們馬上一起來學(xué)習(xí)下。
可以，但有限制條件。
違約金是指合同中約定的，當(dāng)事人一方不履行合同時(shí)向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動(dòng)合同法》對違約金實(shí)行了限制性規(guī)定。如下：
(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。從此規(guī)定看，假如沒有培訓(xùn)費(fèi)就不能約定違約金。
(2)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
《勞動(dòng)合同法》的這些規(guī)定，有效地遏制了用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者約定高額違約金，阻礙勞動(dòng)者自由擇業(yè)、自由流動(dòng)的權(quán)利，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
二、約定違約金的應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的基本原則：
一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;。
二是約定違約金時(shí)雙方要對等。
以上就是我們關(guān)于勞動(dòng)合同是否能約定違約金的法律解答。綜合上文可知，盡管我們在勞動(dòng)合同法中可以約定違約金，但適用違約金情形就兩種，即要求提前解除勞動(dòng)合同和違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定。另外，勞動(dòng)者和用人單位約定違約金的數(shù)額時(shí)，雙方要站在平等基礎(chǔ)上，并要考慮彼此的承受能力，特別是勞動(dòng)者。如果您對此還不清楚地，請您及時(shí)聯(lián)系律師。
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢？用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些？下面我們一起來了解一下。
1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)：
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同除了要支付上述賠償，還需要承擔(dān)其他風(fēng)險(xiǎn)：
1、無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。
2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命。
3、未簽勞動(dòng)合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。
勞動(dòng)合同是否簽訂的舉證責(zé)任，由誰承擔(dān)？
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付兩倍的工資。那么，在發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，勞動(dòng)合同是否簽訂的舉證責(zé)任，由誰承擔(dān)?本文整理了相關(guān)的法律條文與知識(shí)，為您提供一定的參考。
勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任分配問題。舉證責(zé)任又稱證明責(zé)任，它是指當(dāng)事人對自己提出的主張有提供證據(jù)進(jìn)行證明的責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，勞動(dòng)合同并非唯有用人單位掌握管理，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)持有。因此，“誰掌握管理，誰舉證”的強(qiáng)制分配原則在這起案例中并不適用。此案應(yīng)適用“誰主張，誰舉證”的一般原則。此外，《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定：“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任?！睋?jù)此，合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負(fù)完全舉證責(zé)任，否定性主張一方不負(fù)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)合同也是合同，該案中用人單位應(yīng)屬于作出肯定性主張的一方，勞動(dòng)者應(yīng)屬于作出否定性主張的一方。根據(jù)民訴證據(jù)規(guī)則，用人單位必須再提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者簽名的真實(shí)性和有效性，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。綜上所述，在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同，并承擔(dān)勞動(dòng)合同成立的舉證責(zé)任，否則勞動(dòng)者的仲裁請求應(yīng)得到支持。
小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解關(guān)于勞動(dòng)合同是否簽訂的舉證責(zé)任，由誰承擔(dān)的法律知識(shí)，歡迎瀏覽。
案情介紹：
2008年至2013年2月，陳某在成都××科技有限公司(以下簡稱科技公司)工作。工作職務(wù)為技術(shù)部經(jīng)理。后因科技公司經(jīng)營不善，前景不容樂觀，陳某向科技公司提出辭職，雙方辦理了相關(guān)手續(xù)，結(jié)算了工資，但由于科技公司經(jīng)濟(jì)緊張，無力一次性支付，便于2013年2月4日出具了一張欠條，欠條載明：“今欠技術(shù)部員工陳某2012年的年終提成合計(jì)70000元”。此后，科技公司支付了陳某19700元，余款一直未支付。
辦案思路及心得：
本案所涉及到的事實(shí)和證據(jù)比較簡單，但由于涉及到勞動(dòng)合同糾紛轉(zhuǎn)化成債權(quán)債務(wù)的問題，在立案時(shí)還遇到些周折。個(gè)別立案庭法官的法律素質(zhì)不是很高，在認(rèn)識(shí)上存在一定的問題，導(dǎo)致立案時(shí)多次與立案庭法官溝通，才得以立案。因考慮到本案金額較小，為盡快地解決問題，盡快地讓陳某拿到欠款，避免進(jìn)入二審程序，張律師建議法院調(diào)解結(jié)案。最終調(diào)解結(jié)案，雖然最后還是通過強(qiáng)制執(zhí)行來結(jié)案，但相對于按照一審、二審程序完全經(jīng)過所花費(fèi)的時(shí)間，還是更快一些。律師能通過自己的工作，使當(dāng)事人利益最大化，節(jié)約時(shí)間，盡快地處理完糾紛，這也是律師的價(jià)值體現(xiàn)!
裁判結(jié)果：
2013年5月22日，陳某委托張禮美律師向科技公司所在地法院起訴，要求科技公司支付欠款50300元。法院審理后認(rèn)為，本案事實(shí)清楚，證據(jù)充分，雙方對基本事實(shí)無爭議。因考慮到本案金額較小，為盡快地解決問題，盡快地讓陳某拿到欠款，避免進(jìn)入二審程序，耽誤更多的時(shí)間，張律師建議法院調(diào)解結(jié)案。在承辦法官和張律師的努力下，陳某與科技公司于2013年5月24日達(dá)成協(xié)議，并由法院出具《民事調(diào)解書》，由科技公司在2013年8月30日前支付陳某年終提成50300元。此案調(diào)解后，科技公司并未按約定時(shí)間支付款項(xiàng)。陳某委托張禮美律師向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，此案以強(qiáng)制執(zhí)行完結(jié)。
曠工處理的法律規(guī)定。
不知閱讀這篇文章的讀者朋友們有沒有曠過工？曠工在日常生活中并不稀奇，依然存在曠工，那么對曠工又應(yīng)該怎么處理呢？對曠工的處理，法律又有什么規(guī)定呢？下面，就由小編來給大家普及公務(wù)員曠工和普通企業(yè)員工曠工的處理規(guī)定。
公務(wù)員曠工及其行政處理。
第三十一條凡屬下列情況之一者，按曠工論：
(一)不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。
(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。
(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的。
第三十二條曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計(jì)三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎(jiǎng)金。
第三十三條曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。
企業(yè)除名。
企業(yè)除名的理由是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，缺以下的任何一條屬違法解除：
(1)企業(yè)的規(guī)章制度是否經(jīng)過職代會(huì)或職工代表大會(huì)通過的。
(2)規(guī)章制度公示了嗎?
(3)除名通知工會(huì)了嗎?
(4)進(jìn)行批評教育，這一條企業(yè)已經(jīng)做到了。
(5)企業(yè)的'規(guī)章制度不符合法律法規(guī)的規(guī)定，屬無效條款。
因?yàn)椤镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！睆倪@一規(guī)定來看，企業(yè)對職工的除名處理，必須符合以上兩個(gè)條件：
《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定：
“企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。”由此可見，在對曠工職工作除名處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會(huì)的意見。
根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)對職工作出開除處分的過程中應(yīng)遵循下列程序：
1)弄清事實(shí)，取得證據(jù)。企業(yè)對職工所犯錯(cuò)誤的事實(shí)應(yīng)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查取證，并且對所取得的證據(jù)要嚴(yán)格審核，以保證確鑿無誤，結(jié)論材料應(yīng)與本人見面，允許其申辯，如確屬于事實(shí)不符，應(yīng)當(dāng)糾正。
2)經(jīng)廠長或經(jīng)理依據(jù)職工的錯(cuò)誤事實(shí)提出開除處理的意見。
3)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定。
4)將開除處分決定報(bào)告企業(yè)的主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門備案。
5)將開除處分決定書面通知本人，并記入本人檔案。
勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)篇九
甲方(用人單位)：_____________________________。
乙方(員工、工作人員)：__________(性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，職稱__________，居住地址______________________，身份證號碼____________________聯(lián)系電話____________________)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同：
一、生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要，聘用乙方在______________。
崗位從事______________工種工作，擔(dān)任__________________職務(wù)。
二、合同期限。
甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：
1、合同期限為____年____個(gè)月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個(gè)月為試用期(見習(xí)期)。
2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為____________，期限自________年____月____日起，預(yù)計(jì)至________年____月____日止。
三、工作時(shí)間。
甲方對乙方實(shí)行第____種工作制：
1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
四、工資待遇。
(一)工資收入構(gòu)成：
乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成。
(二)工資標(biāo)準(zhǔn)：
1、試用期(見習(xí)期)工資待遇為________________。
2、試用期(見習(xí)期)滿后的工資待遇為____________________。
3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。
五、違約責(zé)任。
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
六、合同爭議處理。
發(fā)生勞動(dòng)爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(小組)或工會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
十、本合同自雙方簽蓋章之日起生效。
十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
(一)________________________;。
(二)________________________;。
(三)________________________。
甲方(蓋章)：
法定代表(委托代理人)：乙方(簽名)：
年月日年月日。
合同鑒證人(簽章)：
合同鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)：年月日。
用人單位(甲方)：
地址(甲方)：
職工(甲方)：
使用說明。
一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。
六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。
九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請使用鋼筆或簽筆填寫，跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱：姓名：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：身份證號碼：
戶籍地址：
經(jīng)濟(jì)類型：
通訊地址：通訊地址：
聯(lián)系人：電話:聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同的類型和期限。
第一條本合同的類型為：____。期限為：____。
(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。
二、試用期。
第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條錄用條件為：____。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條乙方的工作內(nèi)容為：____。
第五條乙方的工作地點(diǎn)為：____。
四、工作時(shí)間和休息休假。
第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制，具體為：____。
第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為:。
甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
第八條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：____。
(一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。
(二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為:____，計(jì)件單價(jià)為:____。
第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
第十一條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
六、社會(huì)保險(xiǎn)。
第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
第十六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊趧?dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
第二十條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;。
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，第二十五條第二項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十八條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;。
(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;。
(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;。
(五)依照第二十六條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)約定終止本合同的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
十二、補(bǔ)充條款和特別約定。
第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。
第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為:______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為:______，支付方式為:______。
十三、違反合同的責(zé)任。
第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:______。
第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:_____。
十四、其他。
第三十六條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽蓋章后生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽章)：
委托代理人(簽章)。
__年__月__日__年__月__日。
勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)篇十
乙方(勞動(dòng)者)姓名_：________。
性別：__________。
出生日期：______年______月_____日
身份證號碼：________。
戶口所在地_________省_____縣(市、區(qū))_____鄉(xiāng)______村。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限采取下列第種形式：
1、有固定期限勞動(dòng)合同本合同于______年______月________日生效，于________年________月________日終止。其中試用期自________年________月________日始，至________年________月_____日止。
2、無固定期限。其中試用期自________年________月_____日始，至________年________月_____日止。
3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為________年________月________日;以乙方完成________工作(任務(wù))為合同終止時(shí)間。
二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第三條：甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
第四條：甲方根據(jù)生產(chǎn)_______崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146—20______)。
第五條：甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資待遇和保險(xiǎn)待遇。
第六條：乙方在試用期間的月工資(或日工資)為___________元，試用期滿后______月工資(或日工資)為___________元。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第七條：甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
第八條：甲方應(yīng)在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定。
第九條：甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。
第十條：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除、終止。
第十一條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
第十二條：甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;。
(四)甲方未按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的。
第十三條：乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為;。
(三)嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的;。
(五)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;。
(六)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。
第十四條：乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
第十五條：期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。
六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任。
第十六條：因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照國家、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十七條：乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
七、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第十八條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
八、勞動(dòng)爭議處理及其它。
第十九條：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
第二十條：甲方的規(guī)章制度及_______________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第二十一條：本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：________。
乙方(簽字或蓋章)：________。
鑒證機(jī)關(guān)(簽章)：________。
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)：________。
簽約日期;______年______月________日
勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)篇十一
文章摘要:于20xx年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》是針對我國目前的社會(huì)現(xiàn)狀，特別是我國勞動(dòng)力市場供過于求及企業(yè)用工不合理的普遍現(xiàn)象而提出由于勞動(dòng)者明顯處于弱勢地位，《勞動(dòng)合同法》旨在通過傾向性地保護(hù)雇員，以達(dá)到實(shí)質(zhì)公正的平等狀態(tài)，最終實(shí)現(xiàn)雇員和企業(yè)的雙贏。本文主要闡述新法對企業(yè)薪酬體系的修改規(guī)定及影響，分析當(dāng)前企業(yè)和勞動(dòng)者對新法的反應(yīng)，提出企業(yè)如何對待新規(guī)定，構(gòu)建***的勞動(dòng)關(guān)系。
新頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下‘簡稱《步丁動(dòng)臺(tái)同法》)于20xx年1月1日起實(shí)施，引起廠極大關(guān)注。在它開始實(shí)施以前，就已引發(fā)“外資撤資潮”和各公司‘突擊裁員”風(fēng)波:日本數(shù)碼相機(jī)奧林巴斯決定于20xx年前將中國的兩座工廠合井為一座，于附受資約7億元在越南設(shè)公司在總部和全國各地分公司人舉裁減5至9年的老員工，其中成者卜分公司裁員規(guī)模達(dá)到最大;9月，華為鼓勵(lì)7000名工作滿8年的員辭職再上崗;10月，沃爾瑪全球采購中全球裁員200余名，其中在中國深圳、仁海、莆田、東莞的四個(gè)部分，曾、計(jì)裁掉約100多少、等等。
新《勞動(dòng)合同法》是中國歷史上最受關(guān)注的一邵法律，本身就是一種社會(huì)進(jìn)步的象征。這說明我國公民的法律意識(shí)在不斷增強(qiáng)。企業(yè)對《勞動(dòng)合同法》的關(guān)柱應(yīng)在于其增加了企業(yè)的人力資源成本，尤其新法對企業(yè)薪酬體系的影響可謂之大。從篇幅看，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于薪酬的條款達(dá)29之多，占總數(shù)98條的近三分之一，相對于1994年頒布的17%,體現(xiàn)新《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)者薪酬的保護(hù)力度再加大。
《勞動(dòng)合同法》的宗旨:明確勞動(dòng)合同上方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，建立和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。其制定和修改是以中國當(dāng)前的主要社會(huì)現(xiàn)狀為背景:1.1995年1月1日起執(zhí)行的勞動(dòng)法見效甚微;2.勞動(dòng)力市場供過于求;3.普遍存在拖欠農(nóng)民工工資問題;4.黑窯奴上震驚世界;5.貧富差距進(jìn)一步加大;6.工資低，中國收人只有美國的3%;7.濫用試用期。
新《勞動(dòng)合同法》對薪酬條款的修改，明顯增加了企業(yè)的勞動(dòng)用工成本，加大了用工管理難度。針對中國當(dāng)前勞動(dòng)用工存在的突出問題，如企業(yè)濫用試用期、不按法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、不支付加班費(fèi)等，新法都做了調(diào)整，主要包括以下幾個(gè)方面:。
(一)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，薪酬支出明顯增長，卻可能引起員工的不滿。
新法第十七條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)為勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。同時(shí)新法草案中也有加大企業(yè)按法規(guī)給員工繳納相應(yīng)社保福利的內(nèi)容。兩部法律的先后實(shí)施，必將使得依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)成為絕對大多數(shù)企業(yè)的必然選擇。
事實(shí)上，法定福利給一些企業(yè)增加的成本，不僅包括企業(yè)應(yīng)繳納的費(fèi)用，還包括員工個(gè)人應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用。最容易產(chǎn)生的后果是，企業(yè)賠了夫人又折兵—薪酬支出增加了，但員工實(shí)際到手的收人卻減少了，員工心生不滿。因此，企業(yè)在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)的時(shí)候，除了將社保福利納人薪酬結(jié)構(gòu)外，還必須考慮增加員工的薪酬，至少保證發(fā)到員工的工資不低于原有水平。
勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)篇十二
乙方：
根據(jù)《民法典》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達(dá)成如下協(xié)議條款：
一、工資總額及其構(gòu)成工資總額元/月=基本工資元/月+技能工資元/月+加班補(bǔ)貼元/月(或依勞動(dòng)合同約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按實(shí)計(jì)算)+工齡工資元/月，根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績效考核情況，工資總額可以適當(dāng)上下浮動(dòng)。
二、乙方的'工資總額及其構(gòu)成屬于甲方非常重要的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財(cái)務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，而且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、本協(xié)議正本一式一份，由甲方留存。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
(蓋章)。
乙方：
(簽名)。
__年__月__日。
__年__月__日。
勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)篇十三
勞動(dòng)合同是我們公司簽訂的一個(gè)合同，勞動(dòng)合同是可以證明我們與公司的勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)合同，對于勞動(dòng)合同來說，他可以約束員工，與公司是一個(gè)具有雙向的合同勞動(dòng)合同，如果產(chǎn)生違約的話，也要給予相應(yīng)的違約金，那么勞動(dòng)合同他的違約金一般是多少呢?這里給大家分享一些關(guān)于勞動(dòng)合同違約金，希望對大家有所幫助。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可與勞動(dòng)者約定違約金：一、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不是崗前職業(yè)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、按《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，約定保密事項(xiàng)和競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位違反上述規(guī)定，約定勞動(dòng)者支付違約金的條款，違法無效。
1、構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，除了由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)造成的以外，不論用人單位是否有過錯(cuò)，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)而迫使解除勞動(dòng)合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而違約金則需一方違約。
2、計(jì)算基點(diǎn)不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點(diǎn)。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基點(diǎn)并不是勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同的解除而受到的損失，而是勞動(dòng)者對用人單位已作出的貢獻(xiàn)。勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間越長，其離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多;反之，工作時(shí)間越短，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越少。
3、功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責(zé)于勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對被雇勞動(dòng)者的離職補(bǔ)貼。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)篇十四
施工工地地址：_________。
在京住所地通訊地址：_________。
乙方：_________。
居民身份證號：_________。
出生日期：_________年_________月_________日
日家庭住址：_________。
郵政編碼：_________。
戶口所在地：_________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）。
有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止；其中試用期至_________年_________月_________日止。
以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
第二條甲方招用乙方在_________（項(xiàng)目名稱）工程中擔(dān)任_________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_________.
第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進(jìn)行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的`勞動(dòng)保護(hù)用品。
第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)在每月_________日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。
甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________.
第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。
第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；
（五）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第十條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
第十一條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________.
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章）：_________。
乙方（簽字）：_________。
法定代表人（簽字）：____。
______________年____月____日。
_________年____月____日。
勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)篇十五
甲方： 電話： 注冊代碼： 地址： 法定代表人： 職務(wù)：
乙方： 性別： 身份證號碼： 家庭住址： 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下 形式確定本合同期限：
(一) 固定期限，自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共 個(gè)月。
(二)其中試用期,自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共_ _個(gè)月。
(三)乙方應(yīng)在_ _年_ _月_ _日前到崗。
第二條 工作內(nèi)容和地點(diǎn)
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第三條 工作時(shí)間和休假
(一)乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。
1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過7小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
(二)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
第四條 勞動(dòng)保護(hù)和條件
(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng) 安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第五條 勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方試用期時(shí)間為 個(gè)月，基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為 元/月，設(shè)計(jì)部和市場部簽單設(shè)計(jì)提成為 %。
2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。
3、其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(四)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。
第六條 保險(xiǎn)和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。
(三)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 合同變更、解除
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的;
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的;
2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的;
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的;
4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的;
第八條 其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。
(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。
(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。
本合同一式兩份，共5頁，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人： 身份證號：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)篇十六
地址：_________。
法人代表（單位負(fù)責(zé)人）：_________。
乙方（勞動(dòng)者）：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
常住戶口地址：_________。
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條合同期限。
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位，承擔(dān)_________生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
第三條生產(chǎn)（工作）條件。
根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：_________，保健食品費(fèi)：_________。
甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日工作制，每日_________小時(shí)制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，每月加班不得超過_________小時(shí)。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì)同意方能安排加班。
勞動(dòng)報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月（日）_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用_________元；獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費(fèi)用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計(jì)算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
1、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定，向省勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方負(fù)擔(dān)金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算投保時(shí)間，其在本單位的工齡可連續(xù)計(jì)算。
2、乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過三個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。
4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時(shí)，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。
第七條合同的變更、終止、解除。
1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2、合同期滿勞動(dòng)合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。
3、在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
（2）按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的。
（3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
4、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；
（3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。
5、在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的；
（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的；
（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。
7、乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
8、解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方如不屬違紀(jì)的，應(yīng)允許其另找工作。
如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動(dòng)手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險(xiǎn)金。所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險(xiǎn)關(guān)系予以保留；農(nóng)村戶口的，除開除、自動(dòng)離職、勞教、勞改的以外，年投保險(xiǎn)在扣除5%的管理費(fèi)后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)，不再享受其它補(bǔ)助金。
第八條違約責(zé)任。
任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十條因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
第九條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第十條雙方需要約定的其他事項(xiàng)_________。
第十一條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機(jī)關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________。
法定代表（簽字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)篇十七
小楊是上海某大學(xué)理工科的大學(xué)生，畢業(yè)后留在上海工作。他與上海市某通信器材公司簽訂了勞動(dòng)合同，崗位是系統(tǒng)部技術(shù)員，合同約定期限是1999年5月17日至2001年5月17日，月工資是1300元。由于小楊工作積極，公司很器重他，1999年底出資讓他去國外進(jìn)行培訓(xùn)，雙方約定變更合同，將小楊提升為系統(tǒng)部現(xiàn)場技術(shù)工程師，并將合同期限延長至2006年7月30日止，未約定月工資。
但小楊在新崗位工作了一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)工作量反而沒有以前多，比較清閑。而小楊是個(gè)閑不住的人，他認(rèn)為這樣會(huì)讓自己產(chǎn)生惰性，對自己技能的提高不利。于是，經(jīng)過一番思考，小楊作出了一個(gè)決定：他于2004年6月16日，以“系統(tǒng)部工作量少，今年1至6月無事可做，有很大的危機(jī)感”等為由提出辭職。而公司方覺得小楊是個(gè)不可多得的人才，作為公司的人才資源，可以為公司帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益，便拒絕了小楊的辭職請求。但小楊堅(jiān)持要走，公司見無法挽留，提出因小楊合同期限未滿就提出提前解除勞動(dòng)合同，是違約行為，應(yīng)向公司支付18000元培訓(xùn)費(fèi)及違約金作為違約責(zé)任的承擔(dān)。小楊認(rèn)為這個(gè)數(shù)額太大，無法接受。于2004年7月23日向公司提交書面申請，要求減免違約金數(shù)額，同意支付2000元至3000元。公司接到申請書后表示同意，要求小楊支付違約金3000元。小楊支付后，公司給其出具了退工通知單。小楊與公司終止了合同。
然而，小楊事后越想越委屈，他覺得企業(yè)索取的違約金于法于理都無據(jù)，就向法院提起了訴訟，要求返還違約金3000元。小楊認(rèn)為，最初簽訂的勞動(dòng)合同中并未約定違約金，而后更改的合同中亦未約定。公司要求其支付違約金沒有根據(jù)，所以要求返還其已支付的3000元違約金。
公司則認(rèn)為，違約金是小楊和公司共同協(xié)商的結(jié)果，小楊當(dāng)初提出減免的要求表示其已接受違約金作為提前解除勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)方式。而且有小楊提交的書面申請為證，這個(gè)申請和公司對申請的同意，相當(dāng)于合同要約和承諾過程。所以，對于小楊要求返還3000元違約金的要求不予接受。
法院經(jīng)過一審、二審的審理，認(rèn)為公司在小楊提出辭職后，通知其支付違約金18000元，小楊通過書面形式與公司協(xié)商，最后他實(shí)際支付違約金3000元，此數(shù)額小楊在其書面申請報(bào)告中亦已明確表示認(rèn)可，此可視為雙方協(xié)商的結(jié)果?，F(xiàn)小楊請求判令公司返還違約金，理由不足，不予支持。
違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律所規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。勞動(dòng)合同中是否可以約定違約金條款？其法律效力如何？我國《勞動(dòng)法》對此并沒有明確規(guī)定。這次由國務(wù)院法制辦起草的《勞動(dòng)合同法》（草案）對違約金進(jìn)行了規(guī)定。近幾年，在實(shí)踐中，在勞動(dòng)合同中約定違約金條款和解除勞動(dòng)合同中雙方因違約金條款約定的內(nèi)容發(fā)生的爭議越來越多。但是，由于勞動(dòng)合同與民事合同存在較大的區(qū)別，勞動(dòng)合同的違約金的適用范圍、勞動(dòng)合同的違約金的性質(zhì)以及勞動(dòng)合同違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)等都具有其特殊性，值得進(jìn)一步的探討。
《勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定違約金可以作為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的責(zé)任形式之一。但是，在我國的部門規(guī)章和一些地方性法規(guī)中對違約金作為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的責(zé)任形式作了明確規(guī)定。比如說《上海市勞動(dòng)合同條例》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（1）違反服務(wù)期約定的；（2）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。在上述案例中，小楊違反了勞動(dòng)合同關(guān)于合同期限的約定，如果小楊和公司在勞動(dòng)合同中約定了如果一方違反合同，則支付給對方一定數(shù)額的違約金。小楊違反合同的約定提前解除合同，是屬于《上海市勞動(dòng)合同條例》第17條的規(guī)定中違反服務(wù)期約定的情形，可以自由約定違約金作為違約責(zé)任的承擔(dān)方式。
在關(guān)于我國未來的《勞動(dòng)合同法》中是否應(yīng)規(guī)定當(dāng)事人可以約定違約金這個(gè)問題上基本形成了兩派觀點(diǎn)：一派主張合同雙方可以約定違約金條款，如有學(xué)者認(rèn)為：“違約金的約定有其合理性，尤其是在用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系后，能在一定程度上起到約束合同當(dāng)事人積極履約的作用?！币灿袑W(xué)者認(rèn)為：“應(yīng)規(guī)定許可勞動(dòng)合同當(dāng)事人在不違反法律的前提下，在一定的程度上有自由約定違約責(zé)任的權(quán)利；當(dāng)事人可事先約定違約金的具體數(shù)額、幅度和賠償經(jīng)濟(jì)損失的計(jì)算方法等的權(quán)利?！绷硗猓骸斑`約金和賠償金條款是勞動(dòng)合同當(dāng)事人違約不履行合同時(shí)，雙方約定的違約方應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任條款?！边€有學(xué)者認(rèn)為：“雙方可以約定不履行合同而應(yīng)支付違約金和賠償金的條款”等等。
另一派觀點(diǎn)主張勞動(dòng)合同雙方地位是不平等的，違約金條款不應(yīng)載入勞動(dòng)合同中，如：“在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者不當(dāng)解除勞動(dòng)合同的情況預(yù)定違約金是不太合適的”，“盡管違約金或損害賠償預(yù)定制度在民法上是允許的，但勞動(dòng)合同附和化的性質(zhì)決定了在非對等的勞動(dòng)合同關(guān)系中應(yīng)被禁止。”
還有學(xué)者認(rèn)為，目前《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以在合同中約定違約金，在實(shí)踐中可以起到約束雙方遵守勞動(dòng)合同的.作用，在實(shí)踐中大量的勞動(dòng)合同也設(shè)立了約定違約金的條款，已經(jīng)成為違約方承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的一種重要方式。當(dāng)然也存在違約金數(shù)額約定不當(dāng)?shù)葐栴}，但是目前勞動(dòng)合同中違約金條款出現(xiàn)的一些問題，乃至其所帶來的一些負(fù)面影響，只是一項(xiàng)法律制度發(fā)展過程中所伴生的正?，F(xiàn)象，完全可以通過制度本身的不斷發(fā)展與完善而加以克服。
勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)篇十八
甲方(公司蓋章)：
乙方(姓名)：住址：
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條：雙方合同期為___年。從____年___月___日起至____年___月___日止。其中，從____年___月___日起至____年___月___日為試用期。試用期為___個(gè)月。合同期滿，聘用關(guān)系即行終止。
第二條：聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
第三條:本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。
二、工作內(nèi)容
第四條：甲方安排乙方在_________擔(dān)任_________工作。
第五條：根據(jù)工作需要，以及乙方的實(shí)際能力，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。
三、勞動(dòng)條件及報(bào)酬
第六條：甲方實(shí)行必須執(zhí)行公司的上班制度。在保證不影響工作的情況下，乙方每周調(diào)整休假一天。
第七條：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全在不受危害的環(huán)境下工作。
第八條：甲方根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，甲方有權(quán)與乙方簽訂服務(wù)期合同，服務(wù)期合同另行簽訂。
第九條：乙方一旦受聘，甲方有權(quán)使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。
第十條：甲方實(shí)行底薪+績效薪制，乙方正式錄用后每月底薪為_______元，乙方確保甲方每月發(fā)放工資日為每月的______日發(fā)放上一個(gè)月底薪。
四、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處
第十一條：乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
第十二條：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。
第十三條：乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按有關(guān)規(guī)定給予處罰。
五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
第十四條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
第十五條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除第十六條：乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，全心服務(wù);在聘用期間，乙方不得在同行業(yè)兼職，不可私自泄漏甲方企業(yè)信息，不可以甲方名義在外私自從事有損甲方企業(yè)利益的行為。乙方如違反條款，甲方有權(quán)給予處罰，直至解除本合同。
第十七條：乙方如有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：
1、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
3、在合同期內(nèi)專業(yè)技能得不到有效提高，永不進(jìn)步的;
4、故意不完成任務(wù)，給工作造成嚴(yán)重?fù)p失的;
5、乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的;
6、工作懈怠，對會(huì)員接待服務(wù)不周，經(jīng)教育不改的;
7、品行不良，侮辱他人，影響惡劣的;
8、被依法追究刑事責(zé)任的;
9、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第十八條:有下列情形之一，需要裁減人員的，甲方可提前向職工說明情況：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2、經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3、企業(yè)轉(zhuǎn)型、經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
4、因房屋租賃合同到期未能續(xù)租的或市政動(dòng)遷的等;
5、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的;
6、其他不可抗力致使勞動(dòng)合同無法履行的。
第十九條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿;
2、勞動(dòng)者貪污受賄的;
3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
5、用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的;
6、有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的;
7、其他不可抗力致使勞動(dòng)合同無法履行的。
六、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二十六條：乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。
七、其他
第二十七條：本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條:本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。
第二十九條:本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商。本合同壹式貳份，具同等法律效力。
勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)篇十九
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
【解讀】本條是關(guān)于用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
實(shí)踐中很多用人單位動(dòng)輒在。
中對勞動(dòng)者約定高額違約金，以此“圈”住勞動(dòng)者，而不是通過適當(dāng)?shù)拇龊秃椭C的勞動(dòng)關(guān)系留住勞動(dòng)者。最常見的是，就勞動(dòng)合同期限的履行約定違約金。因此，勞動(dòng)合同法規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金”。
違約金，亦稱違約罰款，是指合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。這種民事責(zé)任形式只有在合同當(dāng)事人有約定或法律有直接規(guī)定時(shí)才能適用，當(dāng)事人一方不能自行規(guī)定所謂違約金。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。
違反本條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任，約定無效。主要是從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度：一是在勞動(dòng)合同及其專項(xiàng)。
協(xié)議書。
簽訂時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位不平等和在勞動(dòng)力市場談判能力不對稱以及個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征，用人單位往往利用勞動(dòng)者急于獲得工作崗位的心理，在合同中加入不平等的條款，勞動(dòng)者迫于生計(jì)不得已接受，其意思自治受到用人單位的事實(shí)上的不正當(dāng)影響。二是實(shí)務(wù)中極少存在勞動(dòng)合同同等約定用人單位提前解除勞動(dòng)合同即解雇的違約金責(zé)任，多為約定勞動(dòng)者不管何種原因提前解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)支付用人單位不菲的違約金，有無實(shí)際造成經(jīng)濟(jì)損失及其多少和用人單位是否提供特殊福利待遇或承擔(dān)保密義務(wù)等在所不問，而對于用人單位打破勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定性期待提前解雇，往往沒有同等的違約金支付約定，勞動(dòng)者所失甚多所得甚少，顯失公平。三是勞動(dòng)者具有勞動(dòng)自由，任何公共機(jī)構(gòu)、私人組織和個(gè)人都無權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，這就是現(xiàn)代勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者勞動(dòng)自由原則。我國勞動(dòng)法第32條也規(guī)定用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)，否則，勞動(dòng)者有權(quán)即時(shí)辭職。四是，勞動(dòng)者依法享有擇業(yè)自主權(quán)，用人單位當(dāng)然也依法享有保護(hù)單位利益如商業(yè)秘密的權(quán)利，但勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)是勞動(dòng)者的生存權(quán)，是公民的基本人權(quán)之一，在權(quán)利位階和效力上高于用人單位的相對應(yīng)的權(quán)利。綜上，如果用人單位沒有相對應(yīng)的特別對價(jià)(特殊福利待遇和承擔(dān)保守商業(yè)秘密的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)支持，僅因?yàn)楹贤s定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同就必須按勞動(dòng)合同約定支付用人單位違約金而不受限制的做法沒有法理基礎(chǔ)，不符合個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)和勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的保護(hù)勞動(dòng)者利益的宗旨，因而不具有合法性，最起碼合法性不足。
之所以允許勞動(dòng)合同就勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密事項(xiàng)和服務(wù)期事項(xiàng)約定違約金，是因?yàn)橛萌藛挝痪瓦@兩項(xiàng)事項(xiàng)事先有投入，例如，用人單位因出資培訓(xùn)而與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期條款，勞動(dòng)合同就此對勞動(dòng)者的辭職約定違約金，不是為了懲罰勞動(dòng)者或擔(dān)保合同的履行，而是補(bǔ)償因勞動(dòng)者辭職給企業(yè)造成的損失。這樣的違約金的約定具有一定的合理性，單純就勞動(dòng)合同期限對勞動(dòng)者約定的違約金顯然不具有這樣的合理性。勞動(dòng)者干一天的活用人單位付一天的錢，違約金原則上對普通勞動(dòng)者不適用。
有的觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)高管人員不應(yīng)成為勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的對象。對企業(yè)高級管理人員和普通勞動(dòng)者不作分類適用的制度安排，是我國勞動(dòng)法的一大缺陷。伴隨著勞動(dòng)者分層、分化進(jìn)程，一樣作為弱勢群體施以傾斜保護(hù)，這種不分青紅皂白的保護(hù)，產(chǎn)生了諸多扭曲的現(xiàn)象。首先，一方面，企業(yè)高級管理人員代表著企業(yè)與普通勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，另一方面企業(yè)也要與他們訂立勞動(dòng)合同，而對于企業(yè)主要管理者而言，由于他們本身就是企業(yè)的代表，因而總是會(huì)出現(xiàn)他們自己與自己訂立勞動(dòng)合同的怪異現(xiàn)象(部分居心不良者甚至能夠利用這樣的便利為自己獲取不道德的利益);其二，一方面他們被賦予重要職責(zé)而獲得豐厚的報(bào)酬，另一方面，他們又可以像普通勞動(dòng)者一樣獲得相應(yīng)倍數(shù)的加班工資，甚至他們中的部分人還很樂意利用有利條件制造加班事實(shí)，自我加班以獲取超額利益;第三，他們中的一部分人即便不勝任工作，不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與之訂立勞動(dòng)合同時(shí)所期待的利益，企業(yè)也不能直接將之解雇(部分居心不良者甚至能夠以自我解雇的方式制造被企業(yè)解雇的事實(shí)，以牟取高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)，另一方面，他們又和普通勞動(dòng)者一樣，享有不受制約的辭職權(quán)而無需承擔(dān)法律責(zé)任。凡此種種，不一而足。企業(yè)高級管理人員與其雇用者之間更具有平等色彩，因此，對這一群體，應(yīng)當(dāng)更多地參考用于調(diào)整平等主體間關(guān)系的民事法律制度。
由于企業(yè)高級管理人員的離職相較于普通勞動(dòng)者來說對用人單位造成的影響要大，對于企業(yè)高級管理人員或高級技術(shù)人員等核心員工，除了涉及保守商業(yè)秘密事項(xiàng)、服務(wù)期事項(xiàng)外，是否應(yīng)當(dāng)允許就勞動(dòng)合同期限的履行等事項(xiàng)約定違約金，我國勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定。各地立法有一些不相同的規(guī)定，從地方立法看，主要有三種類型。第一種為否定型立法。例如上海、江蘇、浙江等，這些地方的勞動(dòng)合同條例明確規(guī)定，對勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的兩種情形，除此以外，不得對勞動(dòng)者的違約行為約定違約金。第二種為肯定型立法。例如北京、安徽、山東等。這些地方的勞動(dòng)合同條例(規(guī)定)明確規(guī)定，勞動(dòng)合同可以就勞動(dòng)者提前解除合同或者違反勞動(dòng)的期限等行為約定違約金。第三種是空白型立法，與勞動(dòng)法一樣不作規(guī)定，如吉林、河北等地?？瞻仔土⒎▽?dǎo)致的結(jié)果是勞動(dòng)合同對違約金的約定和適用沒有任何的約束和限制。但無論是我國的勞動(dòng)法還是何種類型的地方立法，有一點(diǎn)是相同的，即在勞動(dòng)合同中能否就勞動(dòng)者履行合同期限等約定違約金的問題上沒有因勞動(dòng)者的分層而作不同的規(guī)定。
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