每一個人生階段都會帶來新的挑戰(zhàn)，我們需要不斷調(diào)整自己的步伐。如何有效應對壓力和挫折看看這些環(huán)境保護實踐的案例，它們給我們帶來了很多啟示和信心。
珠寶店員工辭職信篇一
尊敬的領導：
您好!
這一陣子咱們店里面的客流量還算不錯，大家也都在各自的崗位上忙碌著，但是我今天是來向領導您告別的，我決定在這個月結束之后就離開咱們店。我的離去雖然看上去比較唐突，但是這的確是經(jīng)過我深思熟慮之后才做出的決定，接下來就讓我來說一說我為什么要離開咱們珠寶店吧。
我來咱們珠寶店工作的時間雖然不是很長，但是也有近一年的時間了，在這一段時間里面，我在咱們店里學習到了不少和珠寶有關的知識，也學會了不少銷售的技巧，還在這里結識了不少的朋友，在這里，我的的確確得到了不小的成長，跟著店里面的老員工進行學習，讓我明白了不少做人做事的道理，這是我以前都沒有太多機會去接觸的。按理來說，現(xiàn)在應該是我在工作中發(fā)力的時間點才對，因為此時的我對于各方面的業(yè)務已經(jīng)比較了解了，但是我其實還是有一些心事的，所以這也導致了我在工作的時候沒法投入更多的心神。
首先，我對于自己目前的工作狀態(tài)不夠滿意，我發(fā)現(xiàn)自己對于珠寶銷售工作似乎沒有太多的興趣，或許這是因為自己不擅長和陌生人打交道吧，總之就是自己的業(yè)績一直不太穩(wěn)定也不太好，這令得我有了一絲絲想改變的沖動，畢竟我每個月一直都拿底薪的話，的的.確確是只能養(yǎng)活自己而已，根本就沒法存一些錢了。工作了這么久之后，我也確實失去了當初那份學習的初心，我的注意力漸漸地從工作上轉移了，對待自己的工作也沒有那么認真的，而且在招待進店的客人時也顯得有點漫不經(jīng)心了，這也令得我的業(yè)績雪上加霜。
此外，在朋友們的推薦下，我得知了幾份更加適合自己的工作崗位，這些工作不僅比較適合我現(xiàn)在的狀態(tài)，而且也挺符合我的胃口，所以在糾結了這么一陣子之后，我還是決定辭職吧，趁著自己還有精力去折騰，趕緊做出適合自己的選擇，不然一直這樣碌碌無為下去不僅會讓咱們珠寶店的工作收受到影響，而且對于自己的成長也不利。
最后，我要祝咱們xx珠寶店能越辦越紅火，受到更多消費者的青睞，雖然我就要離去了，但是我依然會站好這最后一班崗，不會給大家添麻煩的，所以也請領導您能早日批復我的辭呈。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
珠寶店員工辭職信篇二
尊敬的領導：
您好！
我是珠寶店的xx員工，在珠寶店已經(jīng)工作了五年多的時間，算是公司的一個老員工了，但是我現(xiàn)在因為一些原因我要向領導提交我的辭職申請報告。雖然我的去意已決，我辭職的決定也是很肯定明確的。但是我在這里還是要表達一下我對公司的不舍，對公司同事的不舍，我感謝公司領導給了我這個進公司工作的機會，感謝公司同事在這五年里給我的陪伴和鼓勵，在我離開公司之后我會永遠記得你們的，記住這五年里公司帶給我的點點滴滴，帶給我的成長和進步。
現(xiàn)在名歸正傳，我要來說一下我要辭職的理由。
第一個我要辭職的理由是我家中要搬遷了，這個是我沒有辦法去改變的，也是我最無能為力的。我家里現(xiàn)處的地段在很久以前就是已經(jīng)處于一個要拆遷的范圍內(nèi)，之所以一直沒有向領導說明情況，是因為我們不想搬離我們已經(jīng)生活了這么多年的一個地方，所以就一直沒有同意這個拆遷的提議。但是現(xiàn)在是強制性的拆遷，我們不同意也得搬走，所以我們只能考慮搬去另外一個地方了。而我哥哥一直想讓我們?nèi)ニ麄兡沁叞l(fā)展，說那邊有很多發(fā)展的機遇，他在那邊可以先幫我們安排一個住處。剛好我們過去了，我們一家人就都在同一個城市了，還可以相互有一個照應。所以我們就同意了，現(xiàn)在就只等我離職了。
第二個原因是因為我現(xiàn)在已經(jīng)四十好幾歲的年紀了，感覺自己已經(jīng)到了一個更年期的狀態(tài)。時常忘東忘西，經(jīng)常感到莫名的煩悶，脾氣也火爆起來，在家里我女兒也開始說我不講理了。在工作上，有時候面對客戶的要求越來越?jīng)]有耐心，態(tài)度也不怎么好，我盡量告訴自己要控制自己的情緒，但是還是有幾次還因為一點小事和客戶吵起來。所以我覺得這樣下去真的不行，我想趁著這個辭職，好好的調(diào)整一下自己的這個狀態(tài)。
我會在20xx年xx月xx日，交接我的工作內(nèi)容，這段時間我會好好的整理我這五年在珠寶店工作的經(jīng)驗來指導接替我的新員工，讓他能更好的上位。
尊敬的領導，很感激這五年來您的培養(yǎng)之恩，面對我要搬遷的現(xiàn)狀，面對我中年更年期的到來，辭職實屬于我的無可奈何了。所以請領導能好好斟酌考慮，好好的酌情處理我的這個辭職的問題。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
珠寶店員工辭職信篇三
您好！
來到我們xx珠寶店工作也已經(jīng)有xx個多月了，在這xx個多月里，我得到了店里其它同事的無私幫助，我非常感謝店里各位同事。在這里我體會了工作的各種酸甜苦辣，總的來說收獲很大。門店輕松平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有找到了依靠的感覺，在這里我能快樂地工作，快樂地學習?；蛟S我應該就這樣順著這個軌跡發(fā)展下去，由此我開始了認真的思索。
最近我感覺自己真心不適合這份工作，也想換一個工作環(huán)境體驗一下。我也很清楚這個時候向店里提出辭職于店里于自己都是一個考驗，正是考慮到xx珠寶店發(fā)展的長久性，本著對店里負責的態(tài)度，為了不讓xx珠寶店因為我而有任何損失，我鄭重地向公司提出辭呈。
我希望在此辭呈遞交之后能盡快有新人填補我離職造成的空缺，同時我也可以協(xié)助您對新人進行入職培訓，讓他們盡快熟悉工作。
能為店里效力的時日已不多，我定會接好最后一班崗，做好交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開店里，離開曾經(jīng)一起奮斗打拼的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事的友善與幫助。
短短兩個多月時間里，我們珠寶店業(yè)績斐然，深感遺憾不能為店里輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝福門店的業(yè)績一路飆升！領導及各位同事工作順利！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
珠寶店員工辭職信篇四
尊敬的領導：
您好！
時光荏苒，不知不覺我來xx珠寶店已經(jīng)很長時間了。起初還夢想著成為一個成功的珠寶銷售員，現(xiàn)在成為了幻影，確實讓人沮喪。
本來我對銷售充滿了信心，但從xx個月的不斷學習和探索中我發(fā)現(xiàn)不論是我的性格、毅力、學識都達不到一個業(yè)務員的要求。xx個月，沒賣出去一件珠寶，這樣的銷售業(yè)績著實令我無地自容。銷售是以成敗論英雄的，我們不愿面對努力付諸東流，可現(xiàn)實就是這樣斬釘截鐵。
現(xiàn)在我的工作興趣銳減、工作態(tài)度消極。站在一個員工必須愛崗敬業(yè)的最基本的職業(yè)操守的立場上，我已經(jīng)不能勝任這份工作。與其不負責任的尸位素餐，不如退位讓賢。無論對門店還是我，我認為這都勢在必行。
這xx個月，我也有很大的收獲，也許再踏出xx的大門以后，我的這些電話聯(lián)系客戶的經(jīng)歷、學習關于珠寶知識的過程都沒有了用武之地。但是我認為它們教會我的是交流的藝術和提高自己、豎立自信的重要手段，這些都將讓我一生受用。
在這么長的時間里，沒有給給公司帶來任何利潤，您也沒有過于責備。這讓我更加的慚愧。今天做出這樣的決定，我覺得對您是一種深深的辜負。謝謝您在這段時間的提攜和照顧。
在此也衷心的祝愿xx珠寶店的發(fā)展勢頭能夠如日中天、您能成為炙手可熱的成功企業(yè)家。
望領導批準我的申請，并能協(xié)助我完成離職的相關手續(xù)。
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
珠寶店員工辭職信篇五
尊敬的領導：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職信。
在寫這封辭職信的時候我心中的情感很復雜。我進入我們珠寶店以后，您的大力關心、指導和信任，讓我得到了很多機遇。這段工作時間里，我在珠寶銷售領域學到了很多知識，也獲得了很多的工作和社會經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我個人原因無法繼續(xù)任職銷售員一職。為了不因為我個人的原因而影響門店的銷售進度，經(jīng)過一番考慮之后我決定辭去這份工作。我覺得這樣的行為會給您帶來一些的不便，對此我深表抱歉。我會在很短的時間內(nèi)完成工作交接，減少我?guī)淼牟槐恪?/p>
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在xx珠寶店的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是xx珠寶店的一員而感到榮幸。我確信在xx珠寶店的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝領導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給xx珠寶店帶來的不便表示抱歉，同時我也希望珠寶店能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
珠寶店員工辭職信篇六
尊敬的領導：
您好！
新的一年，我想首先向您表達新年的問候，祝愿您在新的一年步步高升，生活無憂。此外，我也感到非常遺憾，在年初之時向您遞交這份辭職申請，我不得不向您道個歉，這個時間點讓您處理這樣的事情非常的抱歉，希望您可以諒解我的情況。在此我也會向您說明我辭職的理由，希望您不要被我這件事情困擾，也期望您可以盡快為我審核通過，好讓我做下一步的打算，非常感謝。
我是去年來到我們珠寶店的，那時候我第一次進入社會，還很稚嫩，在很多方面都不如其他的同事，自己的能力也沒有那么好，總需要您的幫助。有時候也會犯一些錯誤，出現(xiàn)一些沒必要出現(xiàn)的問題，這些事情也是您幫助我解決好的。所以不管怎么說，領導您對于我來說，與其說是一名領導，更不如說是我一路上的導師和朋友。所以我對您是非常感激的，對您也非常的崇拜和尊敬。
所以這幾年來，我一直沒有放松過一秒，雖然只是一名普普通通的店員，但是我依然會保持好的心態(tài)，嚴格要求自己。在這條路上依然前進，保持良好的工作狀態(tài)，做好每一件事情。這一些相信您也應該可以看見，此次辭職我也確實是想了很久了，我曾也很糾結過，因為我對這份工作也非常的熟悉了，這個環(huán)境也熟悉了下來，這時候辭職其實并不是一件非常理智的事情，但是考慮到方方面面，我還是做出了這個決定，并且也很急，所以才不得不向您遞交了這份報告。
這次辭職是因為我個人的一些問題，我在店里一直和xx相處的不是很好，您應該也很清楚，這一年我一直都非常的隱忍，但是一個人的忍耐也是有限的。她相比而言比較的強勢，也喜歡“拉幫結派”所以很多時候我確實都比較的吃虧，也許其中有很多的時請您看不到，但是我這個性子確實比較柔弱，前幾個月的業(yè)績不是很好，很大一部分原因也是因為我和她之間的一些矛盾。
總而言之，我也許不太適合待在這個集體里面了，一年的時間無法緩和我們之間的關系，我認為也沒有太大的必要和她們糾纏下去了。所以我才選擇辭職，這是我認真想過的結果，所以也希望您能夠理解我的心情。我也真的很感謝您一直站在我的身邊，幫助我，如果沒有您的幫助，我相信自己也無法堅持一年。但此次我確實已經(jīng)做下了決定，希望您能夠尊重我，感謝！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
珠寶店員工辭職信篇七
工作充滿激-情活力的管理者才能感染員工，管理者要以身作則，身先士卒，沖鋒陷陣，不要坐陣后方，重視員工，關心員工，使員工在工作的時候充滿激-情，充滿活力，正是因為有這些員工才使一個企業(yè)充滿生命，你門才是一個企業(yè)公司永不枯竭的基因。
一個好的領導者，不僅僅是用制度來管理組織。更重要的是要管好員工的“心”。孫子曰：“攻心為上,攻城為下”筆者作為從一個心理咨詢師的角度去探討如何管好員工的“心”。
風云變幻的市場使企業(yè)倍感競爭?的殘酷無情，在激烈對抗中掙扎的企業(yè)，又毫無保留地將市場競爭壓力無情地由組織?的金字塔尖傳遞到金字塔基。在這種環(huán)境下，組織變革的提速、工作節(jié)奏的加快，更使得企業(yè)員工感到空前的壓力。由此而產(chǎn)生的種種心理問題充斥在一些組織內(nèi)的各個層次，而以往的人力資源?管理中往往只注意員工的身體健康?問題，而很少注意員工的心理健康問題，這就更加劇了員工心理問題。所以，解決員工心理問題、緩解員工心理壓力、調(diào)適員工心理情緒已經(jīng)成為新時期企業(yè)人力資源管理者的新課題。
員工心理問題的病因
在社會轉型時期，我國企業(yè)員工的身心健康問題較為突出。改革開放以來，我國企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者所面臨的挑戰(zhàn)越來越激烈，這無疑對企業(yè)經(jīng)營者的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。而長期在低效率、大鍋飯環(huán)境中工作的普通員工，面對市場經(jīng)濟?的無情競爭，也普遍感到不適應。中國企業(yè)家?調(diào)查系統(tǒng)的調(diào)查結果表明，企業(yè)經(jīng)營管理?者，工作時間?普遍過長，經(jīng)常處于緊張和繁忙的工作包圍之中，心理壓力過重，相當數(shù)量的企業(yè)經(jīng)營管理者對自己的健康狀況表示擔憂，處于亞健康狀態(tài)的不在少數(shù)。企業(yè)員工中存在不同程度的心理健康問題，中小型企業(yè)、國有企業(yè)的中青年管理者的比重較大，部分企業(yè)員工存在負面情緒，表現(xiàn)為：恐懼緊張、痛苦壓抑、憤怒憎恨、貪婪自私、喪失自信等不良心理狀態(tài)，由此導致的效率下降、士氣低落、事故增加、成本?上升等問題突現(xiàn)。一些與心理健康狀況有關的慢性疾病如慢性胃炎、高血脂癥、神經(jīng)衰弱等在企業(yè)員工中有較高的發(fā)病率，幾種常見慢性病的患病率呈上升趨勢。不少企業(yè)員工感覺孤獨，缺少交流對象，極少借助心理咨詢專家獲得幫助。造成這些心理問題的病因主要有：
1．組織變革的壓力。全球經(jīng)濟一體化進程的加速和現(xiàn)代信息技術的迅猛發(fā)展，將企業(yè)毫不留情地擲入到前景莫測的慘烈競爭漩渦中。尤其是我國的國有企業(yè)，同時還需應對由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟體制轉化的變革壓力。面臨諸多的不確定因素，企業(yè)順應環(huán)境的變化和生存發(fā)展的需要，不斷進行著自身機體的更新和調(diào)整，組織變革已成為企業(yè)界現(xiàn)實而又迫切的出路。在我國，企業(yè)變革的形式多種多樣，重組、并購、裁員?、聯(lián)營、改制、上市等。
然而，面對變革，人們往往有一種非常強烈地捍衛(wèi)自己已知和熟悉事物的愿望，企業(yè)的員工同樣如此。研究表明，在組織變革情境下，因為員工的心理原因而往往會出現(xiàn)如下問題：持續(xù)性的產(chǎn)量減少，要求增加報酬或調(diào)職；不斷發(fā)生爭吵或乖戾的行為；罷工、無故曠職或怠工；尋找各種理由來表示變革將導致無法正常工作，導致工作質(zhì)量下降；服務品質(zhì)變差；工作漫不經(jīng)心、糟蹋材料以及冷漠、逃避或脫離工作崗位等等。
員工不是不愿意改變，而是更在乎他自己會受到什么樣的影響。由組織變革而產(chǎn)生負面情緒的原因是：(1)信息不明確。對于新決策，員工往往只是被告知決策的結果，卻不知道決策的過程。他們不知道為何改變，更不知道這樣的改變到底有什么好處。(2)情況不了解。由于缺乏溝通?，員工對于該如何改變完全不了解。(3)心態(tài)不安。有時候改變意味著員工必須放棄已經(jīng)熟悉的一切，接受不熟悉的新領域，那是他無法確實掌控的，心里難免有些不安或是焦慮。(4)不信任。因為過去太多不好的經(jīng)驗，讓員工不相信改變會帶來任何好的結果；或是覺得改變只是為了組織的利益，對于員工沒有任何好處。
2．突發(fā)事件。在員工個人及家庭中發(fā)生的突發(fā)事件，也是發(fā)生心理問題的重要原因。天有不測風云，人有旦夕禍福，員工個人及家庭成員、親戚朋友中發(fā)生的各類突發(fā)事件，如疾病、死亡、事故、自然災害及工作生活?中遇到的重大問題，如不能得到正確處理都可能最終釀成員工的心理問題。3．不良的(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)?人際關系。人際關系是指人與人之間心理上的關系和心理上的距離。人際關系問題表現(xiàn)在人際沖突和交往厭煩兩個方面。人際沖突幾乎存在于組織內(nèi)的各個層次的所有關系之中，最主要的起因是溝通不夠或溝通不當。人際沖突往往會使企業(yè)的人際關系緊張，員工之間互不信任，相互猜疑，不愿協(xié)作，缺少溝通，造成企業(yè)效率低下，凝聚力下降。和-諧?的人際關系可帶來愉快的情緒，產(chǎn)生安全感、舒適感和滿足感，可以減少孤獨感、恐懼感等心理上的痛苦，并能舒緩不快情緒，從而減少心理壓力。相反，人際關系緊張常造成抑郁、煩躁、焦慮、孤獨、憎恨及憤怒等不愉快的情緒，強烈而持久的不良情緒反應會導致自主神經(jīng)功能失調(diào)、內(nèi)分泌功能紊亂、免疫功能降低，不利于身心健康。
3．職業(yè)倦怠。長期從事一種工作或重復性的勞動，產(chǎn)生職業(yè)倦怠感。不知道自己在做什么，怎樣做；無端擔心自己的人際關系，進而影響到對自己工作的滿意度；困惑自己究竟會走向何方，對前途缺乏信心，抱怨所在單位的人事、組織結構，將責任歸咎于同事。這是一種在身體、情緒和心理上消耗殆盡的狀態(tài)。在這種狀態(tài)下，人們會體驗到一種持續(xù)的身心疲憊不堪、厭倦沮喪、悲觀失望、失去創(chuàng)造力和生命活力的感覺。對工作的前景喪失信心、為工作而工作，對于工作內(nèi)容和成果缺乏激-情，工作效率顯著降低。
4．職業(yè)壓力。主要表現(xiàn)為工作狂。工作狂指沉迷于工作、長時間工作不注意休息的人。工作狂的心理類似于心理學上的“沉溺行為”與“強迫行為”。他們工作成癮，不工作就覺得不自在、痛苦、無所事事。長期超負荷工作，會對人體產(chǎn)生壓力，而來自工作、事業(yè)的壓力對人的身心健康有極大危害。短期來看，工作狂是組織的資產(chǎn)，但長期來看，卻是組織的負擔，因為組織將無法滿足他們的需求。因為他們的全部精力、體力和干勁全都投入于一個目標，除此之外，很少有事情能令他們真正歡心。他們需要組織給予更多激勵來滿足他們的心理需求，來表現(xiàn)自我?價值。
心理問題的診治
面對員工的心理問題，人力資源主管除了認識到正確處理員工心理問題的重要性之外，更重要的是采取必要的措施，有針對性地進行心理干預，并在具體工作中盡量消除產(chǎn)生心理問題的根源。
1．進行員工心理健康狀況的評估和疏導。主管經(jīng)理應通過問卷、訪談、座談會等方式，進行職業(yè)心理健康狀況調(diào)查，了解員工的壓力、人際關系、工作滿意度等，并聘請心理學專家對員工的心理健康狀況進行評估，分析導致心理問題產(chǎn)生的原因。
加強對員工心理問題的疏導和宣傳，可以使大家都認識到心理問題的危害。企業(yè)可以利用海報、健康知識講座等多種形式，加強職業(yè)心理健康的宣傳和培訓?，使員工增強對心理問題的關注意識，樹立對心理健康的正確認識，并知道什么時候需要心理幫助，通過哪些途徑可以獲得幫助等。通過壓力管理、應對挫折、保持積極情緒等 。
珠寶店員工辭職信篇八
尊敬的領導：
您好！
我是我們珠寶店新進來的一批實習生之一，但是現(xiàn)在已經(jīng)過去了六個月，這批實習生走的走，留的留，也只剩下了我和xx還在繼續(xù)為珠寶店效力。但是前幾天發(fā)生了一件事情，讓我原本就不太確定的心，再一次發(fā)生了動搖。經(jīng)過這幾夜的再三斟酌，和慎重考慮之下我決定還是做出了這個會令領導為難的行動，那就是向領導提辭職。我知道這樣做會很對不起領導在這實習期間對我的培養(yǎng)與關照，但是沒有辦法，我堅持不下來。我已經(jīng)下定了要離開珠寶店的決心，所以領導不要再勸我留下來，這樣只會讓我和您更加的為難。
在實習的時候，我其實就已經(jīng)感受到了這行的辛苦，再加之我本來就很內(nèi)向，所以一讓我覺得從事珠寶銷售這一崗位更是難上加難。雖然我對我們珠寶店里的各種珠寶產(chǎn)品的特性、價格都熟記于心，但是當真正面對性格各不相同的顧客朋友們時，我又不知道該怎么去和他們介紹和推銷了。即使經(jīng)過了六個多月的鍛煉和實戰(zhàn)經(jīng)驗，我依然也沒有長進多少。不像和我同進來的`xx那樣，那么懂的揣摩顧客的心理，懂得隨機應變，處理顧客的麻煩來也是游刃有余的。我很想做到她那樣，但是我努力了這么久，連她的一半也追不上。本來想著再堅持堅持，看看我是不是真的不適合這一行。但是前幾天發(fā)生的那件事情，一直就在我的腦海里揮之不去，對我造成了一個很大的陰影，也讓我產(chǎn)生了開始抵觸在珠寶店里上班的心理。
那天，我和往常一樣，與xx同事正在店里值著班。很久沒有看到一個顧客進來的時候，就有一個穿著黑衣服，帶著口罩和墨鏡的中年男子走了進來了。我和xx同事當時就覺得很奇怪，但是也沒有太去在意，就走到她面前，正準備問他需要什么的時候，他就突然拿出了一把刀，抵在了我的胸前，我當場就嚇住了。原來他是來搶劫的，xx同事也慌了起來，但是幸好那個劫匪沒有傷害我們，只是裝走了一大袋的珠寶就走了。事后我們就立馬進行了報警，但是那個劫匪一直沒有被抓住。我的那個陰影也一直在那里。
這件事情對我造成的沖擊很大，我的膽子本來就很小，被這一嚇，我連珠寶店的們都不敢進去了，我害怕再一次出現(xiàn)這樣的情況，我也不能承受再一次這樣子的恐嚇。所以為了我的人身安全和健康心理著想，我以后不會再繼續(xù)從事珠寶店這一行的工作了。
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
珠寶店員工辭職信篇九
您好！
我想明白了，決定在春節(jié)假期之前離職，我很抱歉做出這個決定，但是依我的性格這個必然的結果，想必您也清楚我是怎么加入的我們店，我是經(jīng)過朋友介紹才過來任職，都說輕而易舉得到的工作，不會得到珍視，但是我真的不是因為這個離職的，都是因為我自己想明白了一些事，我的辭職跟珠寶店的這份工作牽扯不大，我將于三天后離職，您現(xiàn)在可以開始進行張貼招聘信息了。
我從大學實習完之后就在家呆了幾個月練車，所以也沒去找工作，剛好這時候我就接到了我朋友的邀請，說是來跟她一起工作，她也是這個珠寶店的工作人員，我當時沒那么多就同意了，沒想到如她所料，我?guī)缀鯖]有任何的困難就成功的入職了，距離現(xiàn)在也已經(jīng)有了三個月之久了。
我先在此感謝您給了我這個在珠寶店工作的機會，這段時間的工作讓我很滿足，工作輕松，待遇又很不賴，主要還是能和自己的好朋友在一起工作，畢竟這也是我實習以來的第一份工作，這份工作給我很多地方都是很滿意的，但是像我上面也說了，我想明白一些事，讓我瞬間就動了辭職的念頭。
為什么這么說呢，在應聘的時候相必您也看過我的.簡歷了，我的學歷遠遠超于您對珠寶店員工的要求，我是211大學畢業(yè)的，而您對珠寶店普通職員的要求僅僅為大專學歷以上的，那我在您干下去是不是屈才了呢？雖然說這份工作并沒有讓我不順心，反而讓我產(chǎn)生了一絲好感，我也想過跟我朋友一直在這工作下去，但是我，了解到像珠寶店這種經(jīng)營模式的，普通員工根本不可能日后晉升到店長的位置，而且晉升的條件以及工齡太高了，我可能把我下半輩子就賭在這個地方了，既然我在這沒有發(fā)展的空間，那我何必不早點離職，去大城市尋找一份適合自己的工作呢？我這么說應該夠清楚明了了吧，我的學歷讓我有資本去尋找更好的工作，我也可以擁有更好的發(fā)展，我雖然是個女孩子，但是我也有我的理想，我的追求，有著一顆想闖出一番天地的心。只能說我跟珠寶店有緣無分吧，這三個月我沒白待，至少讓我學到了不少有關于珠寶的知識，也讓我對這種店面形式的經(jīng)營方式有了一定的理解。
抱歉了，我想那種上市的大公司可能更適合我，等過完年就是那些公司儲備人才，進行招聘的大好時機，我不想錯過，所以我會在春節(jié)之前離職走人，希望您到時候能愉快的跟我解除工作關系，再見了。
辭職人：xx。
20xx年x月x日。
珠寶店員工辭職信篇十
以下是一篇最新珠寶店營業(yè)員工作計劃范文，文章從隊伍建設、制度建設、思想建設等三方面內(nèi)容進行闡述，體現(xiàn)了珠寶店營業(yè)員對工作的認真負責。下面讓我們一起來看看吧！
一是抓隊伍建設。
人,是剛開始時的5倍之多。在隊伍建設上,我們把“相馬”、“賽馬”、“馴馬”、“養(yǎng)馬”相結合。在多渠道引進隊員的同時,高度重視隊員綜合素質(zhì)的提高。凡新隊員進來后,我們都要組織為期半個月的保安業(yè)務素質(zhì)的訓練。同時我們還專門邀請揚州市消防大隊的專家,來為隊員講授消防方面的知識和技能,使隊員都能盡快掌握各項基本的本領,達到上崗的要求。隊員上崗后,我們還堅持每周2天的技能訓練,風雨無阻,冷熱不斷,使隊員的業(yè)務素質(zhì)不斷提高。
二是抓制度建設。
工作的規(guī)范有序、卓有成效的關鍵是靠科學適用的制度作保證,“不以規(guī)矩,不成方圓”。團隊組建后,我們對值班、交接-班、學習、訓練等方面都出臺了一整套嚴格、實用的制度,對團隊實行準軍事化管理,用制度來規(guī)范大家的行為,用制度來保證工作任務的完成。如值班隊員必須提前15分鐘到崗進行交接;隊員上下班都必須列隊行進,充分展示軍人的素質(zhì)和風彩。
三是抓思想建設。
現(xiàn)的問題和差錯,我們要求:不得隱瞞,及時上報,有錯必糾,有錯必改,懲前治后,引以為鑒,強化精神,改進工作。
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珠寶店開業(yè)計劃書
我們要做珠寶事業(yè)不僅要鐘情、還要熱愛更要有一份執(zhí)著而堅毅的心，不盲從更不要膽怯。開一家珠寶店不僅要有充裕的資金支持要還有一套完善的業(yè)務計劃，下面就新開業(yè)的珠寶店做出一個較為詳細的計劃如下：
一、 了解本地市場狀況
1、
影響珠寶首飾的風俗習慣等。
3、 商業(yè)環(huán)境：當?shù)馗邫n酒店、餐廳、銀行的分布和百貨商場的檔次和經(jīng)營狀況。
4、 競爭水平：已有珠寶品牌數(shù)量，分布，銷售狀況，店面面積等。
二、 專家?guī)ш爡⒂^不同檔次及風格的實體店
以專業(yè)的眼光對地理位置，店面裝修，室內(nèi)陳設布局，貨品種類、質(zhì)量、價位、款式，營業(yè)員素質(zhì)，廣告投放等，做出專業(yè)相對應的評價，知己知彼，取長補短。
三、 找房源
1、
2、 房源要位于交通便利地區(qū)，或在主要車站附近。 接近人員聚集場所，公園、廣場、商業(yè)街等，一方面可吸引出入行人經(jīng)過，另一方面易于方便顧客記住。
3、 靠近人口會增加的地方，比如市政的發(fā)展改造具有發(fā)展?jié)摿Φ膮^(qū)域。
4、 同類店鋪聚集區(qū)，大量事實證明對那些選購耐用品的店鋪來說，若能集中在某一地段，則更能招來顧客。
5、 高-瞻遠矚選擇將來會由冷變熱的.未被人看好的地點。
上述三點是確定珠寶店規(guī)模，經(jīng)營方向及投資金額多少的重要條件，先確定經(jīng)營場所，再確定經(jīng)營范圍、定位檔次是較為正確的方式。
四、 找貨源
1、 根據(jù)店面面積，地理位置和定位確定貨品種類。（包括黃金、鉑金、k金、鑲嵌鉆石、鑲嵌彩寶，及翡翠玉器等。）
2、 綜合性的珠寶店大都有直接供貨的工廠，黃鉑金首飾由于其國際價格透明等因素，國內(nèi)大多首飾廠的拿貨金價基本一致，無非在款式和工藝上有差別，導致首飾價格差異的基本都是款式和工藝費的區(qū)別。鉆石類商品雖等級劃分較細，但各類級別的鉆石在國際上也是有相應的報價，價格差異無非也就是款式和工藝費用的多少。中國珠寶首飾加工基地基本都在深圳，品牌也眾多，比如金葉、百泰、金龍、粵豪、吉盟、愛得康、星光達等都是知名的首飾加工廠。
3、 翡翠玉石比較特殊，玉石文化在中國有幾千年的歷史，君子自古愛玉。文化底蘊濃厚，傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代時尚相結合，鑄造了現(xiàn)代翡翠玉石的工藝。由于翡翠是資源性的開采，所以近年來價格漲勢十分明顯。翡翠產(chǎn)自緬甸，盛行在中國，加工基地也在云南廣東一帶。由于翡翠自身的特點決定了它不能和黃金鉆石一樣有較為明晰的價格，所以翡翠的進貨渠道尤為重要，能拿到質(zhì)優(yōu)價廉的貨品，在翡翠銷售上才會有優(yōu)勢。 貨品的渠道很多，但需要去和有實力有信譽的廠家進行合作，做珠寶的就是做信譽。
五、 辦理工商、稅務注冊
行計算后進行評估注冊。
六、 店面設計及裝修
珠寶店的裝修不同于一般的店面裝修，珠寶首飾畢竟是奢侈品，一個品牌的形象及實力，最為直觀的就是店面裝飾布局，和整體氛圍的營造。既要能體現(xiàn)品牌的文化，又要能彰顯顧客的品位和地位，既要給顧客溫馨舒適的購物環(huán)境，又能讓顧客體會尊貴與高雅。所以要找專業(yè)的設計團隊設計施工。
1、 專業(yè)的珠寶裝修隊伍勘察測量，出具適合店面的裝飾效果圖。確定主題風格，店內(nèi)燈光效果。
2、 根據(jù)前期自身品牌的定位，確定了貨品，進而確定柜臺、櫥窗的布局及柜臺和櫥窗的尺寸樣子等，（需專業(yè)團隊進行設計）。柜臺的布局要實現(xiàn)三個目的：一是讓顧客在店內(nèi)自然地行走，并且起行走的路線正是店方所期望的路線，即所謂顧客流動路線的控制；二是讓顧客了解店內(nèi)商品位置，便于選購；三是讓顧客購物結束后感到滿足并愿意再度光顧。實現(xiàn)上述三個目的要取決于以下幾項技術應用：
（ 1）、顧客流動路線的設計符合展示需求。
（ 2）、通道的設計、特別是主通路的設計要適合柜臺展示。 （ 3）、商品的分類，既反復購買商品、沖動購買商品、連帶購買商品在店內(nèi)的位置。
（ 4）、pop廣告、燈箱、展櫥、品牌形象logo。
3、 店面道具的設計，店面道具是擺放貨品展示貨品的依托，
道具的設計要綜合店面柜臺及貨品擺放位置來考慮，包括室內(nèi)光線，顧客直觀感受等等，道具的色彩搭配要和貨品、店面形象相互匹配。比如鉆戒，鉆石是無色的，戒托一般是白色k金或鉑金，所以燈光要選用冷光，戒托選用黑色色或對比色較為明顯的深顏色能較好體現(xiàn)鉆石首飾的美感。道具的設計要根據(jù)貨品特點來分別對待，比如高端翡翠掛件柜臺，設計要古典有韻味，數(shù)量不能太多，要個性鮮明，既能突出綠色掛件的鮮艷，又能體現(xiàn)無色種水掛件的水潤。黃鉑金柜臺，既要有普通大眾貨品，又要有系列個性產(chǎn)品，普通商品可以擺放密一點，便于集中挑選，個性產(chǎn)品要突出與眾不同，道具要鮮明有特色。道具的樣式設計直接影響貨品整體效果，道具的疏松與緊密直接影響到貨品數(shù)量，進而影響投資金額的多少。
所以店面、柜臺、道具的設計是相輔相成的，直接影響到店面的整體形象。
4、 珠寶店的安全，珠寶店里東西動輒幾百幾千實則幾萬幾十萬，所以珠寶店里的安防設備必不可少，也是關鍵中的關鍵。裝修期間聯(lián)絡當?shù)?10聯(lián)動，和裝修隊伍接洽，確定安裝攝像頭和報警器的位置。盡量不留死角，店內(nèi)的位置應該全都在監(jiān)控范圍內(nèi)。
內(nèi)的保險柜中。（可根據(jù)情況自行調(diào)整）
七、 貨品配備
1、 柜臺及道具設計完成，根據(jù)道具數(shù)量種類，由相關采購
人員去工廠配貨下單，配的貨品數(shù)量要充足，除柜臺
內(nèi)擺放齊全的還要有一定的庫存。以便開業(yè)銷售火爆
時有充足的貨品補充。貨品款式和種類要根據(jù)道具效
果來精心挑選，貨品要有特點，要有新意，要涵蓋所
針對的各個年齡段消費者。
2、 貨品下單要及時跟蹤，開業(yè)前10天左右所有貨品需要
配齊，并對相關貨品進行檢測，稱重，打簽，掛簽，
入庫等工作。
八、 人員的招聘培訓
珠寶店經(jīng)營情況的好壞，直接的參與者是售貨員和顧客。有了漂亮的店面，有了豐富的貨品，還要有一幫專業(yè)素質(zhì)過硬的導購，才能在珠寶和顧客中間架起一座美麗的橋梁，讓顧客享受珠寶帶給他的自信與美麗。裝修開始時進行招聘，篩選。開業(yè)前20天確定各崗位人員，進行培訓安排。
1、 店內(nèi)除了老板外要有一個能擔當能代表老板行使店面管理權力
的人，這個人就是店長。店長一定要找從事過珠寶專業(yè)銷售的并有過管理經(jīng)驗的人士，或媒體公開招聘，或朋友之間介紹。要可靠，要可信任的人。店長定為1人。
2、 根據(jù)店面規(guī)模配備店長助理1-2人。協(xié)助店長管理店面。
3、 根據(jù)店面規(guī)模，配備導購人員數(shù)名，（區(qū)域柜臺內(nèi)一般是2-3人
當班，相互監(jiān)督，相互幫助）可適當配備男導購人員，（在某些店面黃金柜臺均有男導購人員，可對犯罪分子起到震懾作用）。以上人員要找從事過珠寶專業(yè)的優(yōu)先。
4、 保安人員1-2人，可到當?shù)乇０矙C構招聘，或找自有的可靠可
信的人員來擔當。（主要工作，店面巡視，值守門口，保證安全）。
5、 財務負責人、會計、出納各一人等要熟悉珠寶財務流程，從事
過相關工作的優(yōu)先，便于對店面財務進行管理。
6、 采購人員1人，從事過珠寶采購工作，有獨特的珠寶靈感，敏
銳的時尚嗅覺，對新鮮產(chǎn)品和實物接受快，對貨品款式及陳列有豐富經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
7、 人員到位后，要找專業(yè)培訓機構進行培訓，培訓內(nèi)容一般包括
企業(yè)文化，珠寶禮儀，珠寶專業(yè)知識，珠寶銷售技巧，售后管理，常見問題處理等。培訓時間一般在3-7天。建議在開業(yè)前一周左右培訓完畢。此時員工情緒高漲，熱情積極。培訓完畢后還有許多開業(yè)前準備工作要安排。
8、 珠寶店經(jīng)營銷售要配備專業(yè)的管理軟件，定制一套專業(yè)軟件，
有軟件工程師對工作人員進行培訓，運用軟件的一般為老板，店長，財務，收銀員?？稍O置不同的權限來管理。
9、 各類工具的準備，銷售小票需定制，計算器，簽字筆、手套、
工裝、工牌、金價牌、指圈棒、闊圈棒，專用皮錘，鉆石筆、切工鏡、鉆石四c牌、打火機、翡翠展示布、翡翠掛繩等等。
10、 上述工具需要培訓人員進行培訓使用。
九、 開業(yè)前宣傳策劃
開業(yè)前20天由專管人員找專業(yè)策劃機構，進行開業(yè)宣傳策劃?？筛鶕?jù)當?shù)仫L俗及形式進行詳細定制、修改。開業(yè)前一周左右定稿?；顒觾?nèi)容及活動所需要的東西要同時通知各個崗位人員，各負其責，比如贈品贈送，會員卡發(fā)放，演出時員工互動等。
十、 各就各位開業(yè)前演習（開業(yè)前2天）
1、 道具到位，由分配好得各柜組人員按照道具效果圖進行道具
擺放，一是熟悉道具擺放位置，二是增加本崗位工作熟悉程度。由店長或店助進行檢查。
2、 公司相關人員正式發(fā)配發(fā)貨品、工具、工裝、工牌等給個柜
臺導購，各柜臺貨品數(shù)量、價格應根據(jù)發(fā)貨單仔細核對后，由導購人員簽收。并將所有貨品逐一上架，按照效果圖進行擺放，進行擺貨和收貨的練習。（導購人員第一次接觸貨品實物，期間要注意貨品安全，輕拿輕放，按照培訓的內(nèi)容嚴格去做）
3、 擺貨收貨完畢，將貨品安全放入金庫內(nèi)。由相關人員進行開
業(yè)慶典的最后說明，讓每個員工清楚各自的工作做內(nèi)容，做到心中有數(shù)，最后由老板給員工打打氣，鼓鼓勵。
4、 各崗位員工以飽滿的精神和自信的態(tài)度去迎接新店的開張。
5、 開業(yè)當天由于人多雜亂，各崗位程序還不熟悉，關門后可根
據(jù)情況進行一次盤點，保證貨品的數(shù)量及安全。
珠寶店員工辭職信篇十一
尊敬的領導：
很遺憾在這個時候向店里正式提出辭職。
來店里工作也已經(jīng)有兩個多月了，在這兩個多月里，我得到了店里其它同事的無私幫助，我非常感謝店里各位同事。在這里我體會了工作的各種酸甜苦辣，總的來說收獲很大。公司輕松平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有找到了依靠的感覺，在這里我能快樂地工作，快樂地學習?；蛟S我應該就這樣順著這個軌跡發(fā)展下去，由此我開始了認真的思索。
但是最近我感覺自己真心不適合這份工作，也想換一個工作環(huán)境體驗一下。我也很清楚這個時候向店里提出辭職于店里于自己都是一個考驗，正是考慮到xx珠寶店發(fā)展的長久性，本著對店里負責的態(tài)度，為了不讓xx珠寶店因為我而有任何損失，我鄭重地向公司提出辭呈。
我希望在此辭呈遞交之后能盡快有新人填補我離職造成的空缺，同時我也可以協(xié)助您對新人進行入職培訓，讓他們盡快熟悉工作。
能為店里效力的時日已不多，我定會接好最后一班崗，做好交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開店里，離開曾經(jīng)一起奮斗打拼的同事，很舍不得，舍不得領導們的'諄諄教誨，舍不得同事的友善與幫助。
短短兩個多月時間里，我們珠寶店業(yè)績斐然，深感遺憾不能為店里輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮
申請人：xxx。
xx月xx日。
珠寶店員工辭職信篇十二
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條、乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理管理辦理。
第二條、乙方的職務或工種為：
第三條、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責。
（一）甲方公司總部；
（二）甲方在全資公司或參股的合資合同；
（三）甲方在內(nèi)地省份機構及境外機構；
（四）應出差服務的場所。
第四條、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的`職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條、乙方的正常工作時間為每日7小時，每到5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條、甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第八條、甲方按國家規(guī)定實行勞動保障制度，乙方可以受有關勞保待遇。
第九條、乙方的工作報酬：
（一）甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受規(guī)定的津巾福利和獎勵
（二）甲方可參考下列事項調(diào)整局方職等
1、乙方每月工作考核記錄
2、乙方工作職務或工種變換情況
3、甲方盈利狀況
4、勞務市場供需狀況及社會經(jīng)液發(fā)展一般水平
第十條、乙方每月工資由暢言2于次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或排后一日或數(shù)日發(fā)放。
第十一條、甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工次，且乙方不必補償培訓費。
第十二條、乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且四方不予增發(fā)一個月工資。
第十三條、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，原意遵守各項規(guī)定。
第十四條、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，以雙方簽章后于_____年_____月_____日起生效。_____年_____月_____日終止。
第十五條、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
第十六條、甲、乙雙方應履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。
訂立合同書人__________
甲方：__________
簽經(jīng)代表人：（簽字）__________
職稱：__________
乙方（姓名）：（簽字）__________
身份證號碼：__________
戶口所在地地址：__________
聯(lián)絡方式：__________
_____年_____月_____日
珠寶店員工辭職信篇十三
尊敬的領導：
您好!
我想明白了，決定在春節(jié)假期之前離職，我很抱歉做出這個決定，但是依我的性格這個必然的結果，想必您也清楚我是怎么加入的我們店，我是經(jīng)過朋友介紹才過來任職，都說輕而易舉得到的工作，不會得到珍視，但是我真的不是因為這個離職的，都是因為我自己想明白了一些事，我的辭職跟珠寶店的這份工作牽扯不大，我將于x天后離職，您現(xiàn)在可以開始進行張貼招聘信息了。
我從大學實習完之后就在家呆了x個月練車，所以也沒去找工作，剛好這時候我就接到了我朋友的邀請，說是來跟她一起工作，她也是這個珠寶店的工作人員，我當時沒那么多就同意了，沒想到如她所料，我?guī)缀鯖]有任何的困難就成功的入職了，距離現(xiàn)在也已經(jīng)有了x個月之久了。
我先在此感謝您給了我這個在珠寶店工作的機會，這段時間的工作讓我很滿足，工作輕松，待遇又很不賴，主要還是能和自己的好朋友在一起工作，畢竟這也是我實習以來的第x份工作，這份工作給我很多地方都是很滿意的，但是像我上面也說了，我想明白一些事，讓我瞬間就動了辭職的念頭。
我也想過跟我朋友一直在這工作下去，但是我，了解到像珠寶店這種經(jīng)營模式的，普通員工根本不可能日后晉升到店長的位置，而且晉升的條件以及工齡太高了，我可能把我下半輩子就賭在這個地方了，既然我在這沒有發(fā)展的空間，那我何必不早點離職，去大城市尋找一份適合自己的工作呢?我這么說應該夠清楚明了了吧，我的`學歷讓我有資本去尋找更好的工作，我也可以擁有更好的發(fā)展，我雖然是個女孩子，但是我也有我的理想，我的追求，有著一顆想闖出一番天地的心。只能說我跟珠寶店有緣無分吧，這x個月我沒白待，至少讓我學到了不少有關于珠寶的知識，也讓我對這種店面形式的經(jīng)營方式有了一定的理解。
抱歉了，我想那種上市的大公司可能更適合我，等過完年就是那些公司儲備人才，進行招聘的大好時機，我不想錯過，所以我會在春節(jié)之前離職走人，希望您到時候能愉快的跟我解除工作關系，再見了。
辭職人：xx。
xxxx年xx月xx日。
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