總結是一種重要的學習能力，它能培養(yǎng)我們的思維和分析能力?？偨Y一定要客觀真實，不夸大、不縮小實際情況。下面是一些總結寫作的技巧和要點，請大家參考。
部門總監(jiān)求職簡歷篇一
簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發(fā)揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經驗與技能才會有價值，如果是不同的領域或職能，再豐富的經驗也不會讓自己脫穎而出。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。
下面是小編分享的部門總監(jiān)求職簡歷范文，更多相關信息請訪問(/jianli)。
性別：女。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶籍：廣西-河池。
年齡：35。
現所在地：廣東-東莞。
身高：156cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-廣州、廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)。
經營/管理類-分公司/辦事處經理/主管。
經營/管理類-部門經理。
尋求職位：常務副總、人力資源總監(jiān)、經理、總裁助理、總經理助理。
待遇要求：可面議。
最快到崗：隨時到崗。
工作經驗至今11年4月工作經驗，曾在3家公司工作。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：快速消費品。
擔任職位：行政人事部經理崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：工作描述：
1、企業(yè)文化導入與宣貫，文化大綱之編寫與實施;加強集團對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構架、核心團隊組建、機制平臺構建。
2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質量管理系統(tǒng);梳理內部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務匯報及專線責任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。
3、進行崗位工作分析，建全職務說明書，建立晉升晉級考核標準，組建管理層培訓體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質。
4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進行績效反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標與部門業(yè)績及個人績效。
5、內部人力、物力成本的全面預算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。
工作業(yè)績：
1、在集團內首個提出及執(zhí)行‘限時解決問題，促進工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時間由原來的15-20天，縮減為3個工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。
2、在東莞公司內開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5%。
3、將‘以人為本’之理念運用到實際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺;有效加強員工對企業(yè)的認同、歸屬感，增強企業(yè)形象。
4、首個以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。
5、強制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責任感，有效避免部門間推卸事故責任之現象。
6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節(jié)約人工成本。
8、非生產用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%。
離職原因：企業(yè)戰(zhàn)略目標調整，主要業(yè)務外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：工場長助理兼管理課課長崗位類別：人力資源總監(jiān)。
工作描述：工作描述：
1、全面負責企業(yè)非生產事務工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大經營管理活動提出建議并參與決策。
2、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
3、擬訂組織架構、部門權責劃分，核心團隊組建與機制平臺構建，優(yōu)化各部門人力資源配置;就內外環(huán)境的變化，及時提出調整方案，適時調整工作重點和目標措施。
4、根據企業(yè)戰(zhàn)略管理目標，制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費用預算和專項預算，有效節(jié)約成本。
5、企業(yè)培訓體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設與實施;建立企業(yè)人才庫，加強人才梯隊建設，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。
6、參與iso9000的管理工作及擔當iso14000環(huán)境管理的主要負責人，實現內部管理標準化、制度化、程序化、規(guī)范化。
工作業(yè)績：
1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調解員”。同時，充分運用管理知識，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進文明企業(yè)’稱號。
2、全面負責企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據公司的發(fā)展，構架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經營成本;配合并參與公司經營及組織結構改革，數年來一直得到董事長的高度贊譽!
3、負責管理公司資產，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規(guī)范資產管理行為，防范資產管理風險，建立和完善資產管理制度;向公司提供資產處置的各類統(tǒng)計數據及綜合情況。
4、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強關鍵崗位人才儲備，優(yōu)化人力資源配置，實現合理管控企業(yè)生產成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業(yè)績，增強企業(yè)凝聚力。
5、2006年，作為新廠搬遷的主要負責人，策劃了各項預備性工作，成功的完成搬遷。
6、任職八年期間，企業(yè)內無重大安全事故發(fā)生。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：經理助理崗位類別：
工作描述：該集團是國際著名的消費電子產品生產商，在東莞厚街、長安有自己的生產工廠。是venturer及rca等國際知名品牌的原始設計制造商;主要生產有液晶電視機、dvd家庭影音設備、便攜式dvd機等先進的音響、視像及數碼產品。
1、內部管理資料作成，工程資料的變更跟蹤。
2、協(xié)調部門內外關系，來訪賓客的接待及行程安排。
3、樣品管理、辦公用品管控。
4、監(jiān)控、核對部門報銷憑證、客戶及供應商的往來對賬單。
5、對下屬進行指導和培養(yǎng)，協(xié)助相關部門處理歸口工作。
離職原因：尋求發(fā)展。
擔任職位：搬遷事務承擔者。
項目描述：1、新廠選址、環(huán)境評估。
2、廠區(qū)建設監(jiān)督與完工驗收。
3、搬遷步驟與實施細則策劃。
4、順利完成搬遷。
責任描述：從甄選廠址到搬遷完畢的所有事務的主承擔人。
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：熟練運用各種辦公軟件，如：ppt等。
技能專長：1.十多年外資企業(yè)管理經驗,對人力資源管理的人力資源規(guī)劃,工作分析,崗位評價,薪酬設計,績效考核(mbo，kpi及bsc),員工滿意度調查等專業(yè)技能有實際運作經驗;熟練掌握行政人事綜合管理之精髓,精通人力資源六大模塊人力資源規(guī)劃/招聘與配置/培訓與開發(fā)/績效管理/薪酬管理(設計)/勞動關系管理、行政七大模塊戰(zhàn)略規(guī)劃/制度建設/體系流程/企業(yè)文化/稽核執(zhí)行/資訊管理/外務管理、總務七大模塊飯?zhí)霉芾?宿舍管理/保安管理/車輛管理/消防安全/資產維護/五s管理之管理及執(zhí)行經驗.
2.熟悉公司全盤運營的`各個環(huán)節(jié)與流程,對企業(yè)運作過程中的效率、品質、環(huán)境、士氣、安全、成本等方面的管理均有獨到的見解與豐富的實戰(zhàn)經驗;能根據企業(yè)發(fā)展期的不同特點,設計合理、嚴謹、高效的作業(yè)流程體系,并對組織變革及系統(tǒng)規(guī)劃有較好之經驗,具備扎實的企業(yè)診斷能力;善于運用pdca循環(huán)管理模式及企業(yè)標準化(sop)進行管理;有iso、5s、rohs及swot分析的實際運作經驗.
3.擅長各種活動的策劃/組織/協(xié)調/實施及對外關系的協(xié)調處理,熟悉政府各相關職能部門工作程序.
4.擅長公司各項行政管理制度/激勵機制的規(guī)劃/制定與檢討，熟悉現行的勞動合同法及相關法律、法規(guī),善于處理勞資糾紛.
5.熟悉iso14000及iso9000認證標準及要求,具有應對驗廠之實際工作經驗.
6.有超強的抗壓能力,較強的心理分析能力,善于通過言行了解他人思想動態(tài),并引導他人達成團隊目標.
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：
日語：一般。
其他：粵語熟練。
發(fā)展方向：期望行業(yè)：快速消費品、零售;原材料及加工、制造業(yè);其他。
期望職位：部門經理;總監(jiān);總裁助理·總經理助理。
期望地點：廣州;深圳;東莞。
自我評價：1.十多年外資企業(yè)工作經歷,具備豐富的管理理論和實戰(zhàn)經驗,能提升企業(yè)人力資源管理水平和人才意識,制定和完善企業(yè)相關政策、制度和方案.
2.具部門及全局的駕馭和控制力,善于資源整合,長于策劃,能合理利用人力、物力資源,降低企業(yè)運作成本,提升企業(yè)形象和競爭實力.
3.慎密的全局觀念、較強的團隊合作精神及親和力,注重理論與實際結合,循循善誘,通過各種方式激發(fā)員工內在工作熱情,快速組建工作團隊,提高工作效率;憑借良好的溝通協(xié)調能力,化解工作矛盾和解決具體問題.
4.良好的逆境管理心理素質和細致的工作統(tǒng)籌規(guī)劃能力及極強的項目推進執(zhí)行力;樂業(yè)敬業(yè),敢于迎接挑戰(zhàn),勇于承擔責任.
部門總監(jiān)求職簡歷篇二
如今社會中有很多形形色色的應聘者，有些是工作經驗豐富的求職人員，而有些則是工作經驗不足甚至是沒有任何工作經驗的應屆畢業(yè)生。比起前者似乎后者更難獲得面試的資格?，F在企業(yè)非?？粗亟涷灦菍W歷。如果你毫無工作經驗就要學會用簡歷揚長避短.
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：33。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：
主修專業(yè)：計算機類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：旅游學校畢業(yè)時間：7月。
最高學歷：本科電腦水平：精通。
工作經驗：十年以上身高：170cm體重：60公斤。
現所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望從事職業(yè)：總經理;副總經理;部門總監(jiān)(保底8000+)期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：面談需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：理工學院(9月-7月)。
專業(yè)名稱：工商管理學歷：本科。
學校名稱：旅游學校(9月-7月)。
專業(yè)名稱：酒店管理學歷：中專。
培訓經歷：
工作經驗。
公司名稱：山珍海味酒樓(6月-12月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：總經理。
工作描述：全盤管理。
公司名稱：星興餐飲連鎖(9月-2015年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：常務副總經理(主管人事、行政、策劃、培訓、運營等)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：搖錢樹策劃咨詢管理有限公司(涉及餐飲、康樂、食品、教育、裝修裝飾、建材、家居、商業(yè)綜合體、互聯(lián)網+等(206月-8月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：顧問、總經理(全盤管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：天元餐飲連鎖(5月-年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：總經理(全盤管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：豪尚豪實業(yè)(多元化：食品、餐飲、酒水)(205月-12月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：副總經理(分管人事、行政、培訓、運營)。
離職原因：發(fā)展。
自我評價。
自我評價：敏銳的市場洞察力，善于企業(yè)統(tǒng)籌運營、體系構建、市場管理、營銷策劃、人力資源等;精通商業(yè)型，服務型的企業(yè)管理運營;如：教育、文化傳媒、互聯(lián)網、金融、貿易、商業(yè)服務、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：個人簡歷中會不會表達是入職的關鍵。
一份好的個人簡歷能有助于求職者順利進入用人單位，你的個人簡歷是為你迎來用人單位的面試機會還是被用人單位棄之如履，取決于你會不會在個人簡歷中說話。
個人簡歷做到思路清晰。
用人單位每天都會從世界各地收到數以萬億的個人簡歷，如何讓招聘官有耐心看你的簡歷就要做到思路清晰。如果應聘者的思路模糊不清的話，相信招聘官會把你的個人簡歷直接忽略。應聘者的個人簡歷一定要思路清晰，要知道自己在投遞簡歷的這個用人單位想要獲得憑借自己的'優(yōu)勢獲得什么，能為用人單位帶來什么樣的利益。
個人簡歷中做到言簡意賅。
個人簡歷最好只用一張紙編寫出來，應聘者如何用一張紙表達出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在個人簡歷中言簡意賅。做到不說多余的話，語言精細簡潔，話語中不出紕漏。主次分明，強調主要表達的意思，把個人簡歷當成推銷你的廣告，一個好的廣告可以用最簡短的廣告詞把自己成功的推銷給用人單位。
在個人簡歷中會說話的人獲得的面試機會更大，切記不要長篇大論，讓招聘官沒耐心翻閱，自然也就獲得不了面試資格。個人簡歷是現在求職者第一塊敲門磚，想要解決就業(yè)困難問題，就需要一份優(yōu)秀的個人簡歷來幫忙，只要在個人簡歷中做到思路清晰、言簡意賅，一定能被招聘官賞識，從而獲得面試資格，繼而獲得進入用人單位的機會。
部門總監(jiān)求職簡歷篇三
編寫個人簡歷對現在很多求職者來說是非常重要的一件事，因為個人簡歷的質量直接影響到求職的成功與否。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：32。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：
主修專業(yè)：計算機類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：旅游學校畢業(yè)時間：7月。
最高學歷：本科電腦水平：精通。
工作經驗：十年以上身高：171cm體重：65公斤。
現所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：面談需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：理工學院(9月-207月)。
專業(yè)名稱：工商管理學歷：本科。
學校名稱：旅游學校(9月-7月)。
專業(yè)名稱：酒店管理學歷：中專。
培訓經歷：
工作經驗。
公司名稱：山珍海味酒樓(6月-12月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：總經理。
工作描述：全盤管理。
公司名稱：星興餐飲連鎖(9月-5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：常務副總經理(主管人事、行政、策劃、培訓、運營等)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：搖錢樹策劃咨詢管理有限公司(涉及餐飲、康樂、食品、教育、裝修裝飾、建材、家居、商業(yè)綜合體、互聯(lián)網+等(206月-8月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：顧問、總經理(全盤管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：天元餐飲連鎖(5月-年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：總經理(全盤管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：豪尚豪實業(yè)(多元化：食品、餐飲、酒水)(205月-12月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：副總經理(分管人事、行政、培訓、運營)。
離職原因：發(fā)展。
自我評價。
自我評價：敏銳的市場洞察力，善于企業(yè)統(tǒng)籌運營、體系構建、市場管理、營銷策劃、人力資源等;精通商業(yè)型，服務型的企業(yè)管理運營;如：教育、文化傳媒、互聯(lián)網、金融、貿易、商業(yè)服務、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
相信所有的在職人員都對個人簡歷非常熟悉，而現在個人簡歷也是眾多求職者所重視的一項求職工具。在求職的過程中如何提高簡歷的通過率?這也是求職成功的關鍵，編寫個人簡歷要注意忌諱的眼高手低，首先來了解一下，個人簡歷在求職中所能夠起到的作用：
一，你可以從事的工作。
在個人簡歷中最為明顯的一部分就是個人能力的介紹，在個人能力上包括有兩大類型，一種是硬實力，像是一些專業(yè)技能，如計算機的使用、各種軟件操作、英語能力等等這些都是硬技能。另一種就是軟技能，現實領導能力、溝通能力之類。通過這些能力的介紹，則可以讓招聘方了解自己的.可以在企業(yè)中所所哪些工作。
二，能不能持之以恒的在企業(yè)工作。
在求職的簡歷中，其個人的社會經歷，像是一些社會活動以及工作經歷等等，這些信息都是企業(yè)在招聘上所必須的。體現在個人簡歷中，所能夠起到的作用就是可以讓對方看出自己的持之以恒的工作潛力，對于所有的用人單位來說，長久的工作潛力才是所需要的人才。
三，個人的知識結構體現。
現在很多企業(yè)中的人才競爭都是依靠的綜合實力，那么企業(yè)所招聘的人才也是需要有全面型的人才。通過個人簡歷中有關個人的性格描述，以及所就有的知識信息就可以體現出個人的知識結構。從而也就能夠通過個人簡歷來體現出自己的應聘實力。
部門總監(jiān)求職簡歷篇四
千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
個人信息。
目前所在：廣州年齡：27。
戶口所在：河南國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：176cm。
誠信徽章：未申請體重：82kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事經理：，人事主管：，人事總監(jiān)：
工作年限：3職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,不限,不限。
工作經歷。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設備。
擔任職位：人事行政主管。
工作描述：1:負責擬訂各項人力資源管理制度.熟悉iso體系,能有效推行5s管理.
2:組織管理方面,設置、調整組織結構,描述崗位職責,擬訂人員編制計劃等.
3:人員招聘方面,則根據公司人員編制計劃、崗位職責描述、管理和工作的需要,對公司中高端職位招聘和普工招聘。
4:行政規(guī)章制度的.擬定和完善,對保安、食堂、宿舍、工作車間進行管理,積極配合生產部門有序的開展工作,并處理突發(fā)性事件,例如員工打架鬧事、工傷事故等,及對車輛調度及費用的審核,前臺接待管理和辦公用品的費用控制,工傷事故的申報和行政成本的控制.
5:公司安全生產、5s管理體系的宣導、培訓及推進.主導5s工作，對5s進行評比，及相關獎罰。
離職原因：尋求發(fā)展。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動化。
擔任職位：行政主管。
工作描述：1:制度建設方面,負責擬訂各項人力資源管理制度.熟悉iso體系,在歐美客戶驗廠方面有成功經驗.
2:組織管理方面,設置、調整組織結構,描述崗位職責,擬訂人員編制計劃等.
3:人員招聘方面,則根據公司人員編制計劃、崗位職責描述、管理和工作的需要,協(xié)同用人部門對應聘人員任職務條件進行審核.
4:員工培訓方面,根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和培訓需求調查擬制員工培訓計劃,督察部門開展培訓工作,并直接主持新員工入職培訓.
5:人力資源成本管理方面,根據人員編制增減引起的酬薪成本變化、員工酬薪調整引起的酬薪成本變化、招聘費用預算、辭退員工費用測算等情況制定人力資源成本方案.
6:行政規(guī)章制度的擬定和完善,對保安、食堂、宿舍、工作車間進行管理,積極配合生產部門有序的開展工作,并處理突發(fā)性事件,例如員工打架鬧事、工傷事故等,及對車輛調度及費用的審核,前臺接待管理和辦公用品的費用控制,工傷事故的申報a和行政成本的控制.
7:公司安全生產、5s管理體系的宣導、培訓及推進.主導5s工作，對5s進行評比，及相關獎罰。
離職原因：尋求更好的發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：西安財經學院。
專業(yè)一：行政管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：無。
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
交際、組織、管理、寫作、電腦、文學、分析研究、音樂等。管理理論知識結構牢固，能充分并成功的運用于實際中;英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網絡、熟練掌握辦公自動化，對各種硬件安裝及各種軟件的運用有著豐富的實踐操作經驗等。熟練操作windows平臺上的各類應用軟件(如word97、excel97、powerpointaccess等)。
詳細個人自傳。
部門總監(jiān)求職簡歷篇五
簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發(fā)揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經驗與技能才會有價值，如果是不同的領域或職能，再豐富的經驗也不會讓自己脫穎而出。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。
下面是小編分享的部門總監(jiān)求職簡歷范文，更多相關信息請訪問(/jianli)。
個人信息。
性別：女。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶籍：廣西-河池。
年齡：35。
現所在地：廣東-東莞。
身高：156cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-廣州、廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)。
經營/管理類-分公司/辦事處經理/主管。
經營/管理類-部門經理。
尋求職位：常務副總、人力資源總監(jiān)、經理、總裁助理、總經理助理。
待遇要求：可面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育經歷。
-09～-09中山大學工商管理碩士。
培訓經歷。
工作經驗至今11年4月工作經驗，曾在3家公司工作。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：快速消費品。
擔任職位：行政人事部經理崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：工作描述：
1、企業(yè)文化導入與宣貫，文化大綱之編寫與實施;加強集團對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構架、核心團隊組建、機制平臺構建。
2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質量管理系統(tǒng);梳理內部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務匯報及專線責任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。
3、進行崗位工作分析，建全職務說明書，建立晉升晉級考核標準，組建管理層培訓體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質。
4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進行績效反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標與部門業(yè)績及個人績效。
5、內部人力、物力成本的全面預算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。
工作業(yè)績：
1、在集團內首個提出及執(zhí)行‘限時解決問題，促進工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時間由原來的15-20天，縮減為3個工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。
2、在東莞公司內開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5%。
3、將‘以人為本’之理念運用到實際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺;有效加強員工對企業(yè)的認同、歸屬感，增強企業(yè)形象。
4、首個以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。
5、強制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責任感，有效避免部門間推卸事故責任之現象。
6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節(jié)約人工成本。
8、非生產用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%。
離職原因：企業(yè)戰(zhàn)略目標調整，主要業(yè)務外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：工場長助理兼管理課課長崗位類別：人力資源總監(jiān)。
工作描述：工作描述：
1、全面負責企業(yè)非生產事務工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大經營管理活動提出建議并參與決策。
2、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
3、擬訂組織架構、部門權責劃分，核心團隊組建與機制平臺構建，優(yōu)化各部門人力資源配置;就內外環(huán)境的變化，及時提出調整方案，適時調整工作重點和目標措施。
4、根據企業(yè)戰(zhàn)略管理目標，制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費用預算和專項預算，有效節(jié)約成本。
5、企業(yè)培訓體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設與實施;建立企業(yè)人才庫，加強人才梯隊建設，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。
6、參與iso9000的管理工作及擔當iso14000環(huán)境管理的主要負責人，實現內部管理標準化、制度化、程序化、規(guī)范化。
工作業(yè)績：
1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調解員”。同時，充分運用管理知識，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進文明企業(yè)’稱號。
2、全面負責企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據公司的發(fā)展，構架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經營成本;配合并參與公司經營及組織結構改革，數年來一直得到董事長的高度贊譽!
3、負責管理公司資產，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規(guī)范資產管理行為，防范資產管理風險，建立和完善資產管理制度;向公司提供資產處置的各類統(tǒng)計數據及綜合情況。
4、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強關鍵崗位人才儲備，優(yōu)化人力資源配置，實現合理管控企業(yè)生產成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業(yè)績，增強企業(yè)凝聚力。
5、，作為新廠搬遷的主要負責人，策劃了各項預備性工作，成功的完成搬遷。
6、任職八年期間，企業(yè)內無重大安全事故發(fā)生。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：經理助理崗位類別：
工作描述：該集團是國際著名的消費電子產品生產商，在東莞厚街、長安有自己的生產工廠。是venturer及rca等國際知名品牌的原始設計制造商;主要生產有液晶電視機、dvd家庭影音設備、便攜式dvd機等先進的音響、視像及數碼產品。
1、內部管理資料作成，工程資料的變更跟蹤。
2、協(xié)調部門內外關系，來訪賓客的接待及行程安排。
3、樣品管理、辦公用品管控。
4、監(jiān)控、核對部門報銷憑證、客戶及供應商的往來對賬單。
5、對下屬進行指導和培養(yǎng)，協(xié)助相關部門處理歸口工作。
離職原因：尋求發(fā)展。
項目經驗。
擔任職位：搬遷事務承擔者。
項目描述：1、新廠選址、環(huán)境評估。
2、廠區(qū)建設監(jiān)督與完工驗收。
3、搬遷步驟與實施細則策劃。
4、順利完成搬遷。
責任描述：從甄選廠址到搬遷完畢的所有事務的主承擔人。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：熟練運用各種辦公軟件，如：ppt等。
技能專長：1.十多年外資企業(yè)管理經驗,對人力資源管理的人力資源規(guī)劃,工作分析,崗位評價,薪酬設計,績效考核(mbo，kpi及bsc),員工滿意度調查等專業(yè)技能有實際運作經驗;熟練掌握行政人事綜合管理之精髓,精通人力資源六大模塊人力資源規(guī)劃/招聘與配置/培訓與開發(fā)/績效管理/薪酬管理(設計)/勞動關系管理、行政七大模塊戰(zhàn)略規(guī)劃/制度建設/體系流程/企業(yè)文化/稽核執(zhí)行/資訊管理/外務管理、總務七大模塊飯?zhí)霉芾?宿舍管理/保安管理/車輛管理/消防安全/資產維護/五s管理之管理及執(zhí)行經驗.
2.熟悉公司全盤運營的`各個環(huán)節(jié)與流程,對企業(yè)運作過程中的效率、品質、環(huán)境、士氣、安全、成本等方面的管理均有獨到的見解與豐富的實戰(zhàn)經驗;能根據企業(yè)發(fā)展期的不同特點,設計合理、嚴謹、高效的作業(yè)流程體系,并對組織變革及系統(tǒng)規(guī)劃有較好之經驗,具備扎實的企業(yè)診斷能力;善于運用pdca循環(huán)管理模式及企業(yè)標準化(sop)進行管理;有iso、5s、rohs及swot分析的實際運作經驗.
3.擅長各種活動的策劃/組織/協(xié)調/實施及對外關系的協(xié)調處理,熟悉政府各相關職能部門工作程序.
4.擅長公司各項行政管理制度/激勵機制的規(guī)劃/制定與檢討，熟悉現行的勞動合同法及相關法律、法規(guī),善于處理勞資糾紛.
5.熟悉iso14000及iso9000認證標準及要求,具有應對驗廠之實際工作經驗.
6.有超強的抗壓能力,較強的心理分析能力,善于通過言行了解他人思想動態(tài),并引導他人達成團隊目標.
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：
日語：一般。
其他：粵語熟練。
求職意向。
發(fā)展方向：期望行業(yè)：快速消費品、零售;原材料及加工、制造業(yè);其他。
期望職位：部門經理;總監(jiān);總裁助理·總經理助理。
期望地點：廣州;深圳;東莞。
自身情況。
自我評價：1.十多年外資企業(yè)工作經歷,具備豐富的管理理論和實戰(zhàn)經驗,能提升企業(yè)人力資源管理水平和人才意識,制定和完善企業(yè)相關政策、制度和方案.
2.具部門及全局的駕馭和控制力,善于資源整合,長于策劃,能合理利用人力、物力資源,降低企業(yè)運作成本,提升企業(yè)形象和競爭實力.
3.慎密的全局觀念、較強的團隊合作精神及親和力,注重理論與實際結合,循循善誘,通過各種方式激發(fā)員工內在工作熱情,快速組建工作團隊,提高工作效率;憑借良好的溝通協(xié)調能力,化解工作矛盾和解決具體問題.
4.良好的逆境管理心理素質和細致的工作統(tǒng)籌規(guī)劃能力及極強的項目推進執(zhí)行力;樂業(yè)敬業(yè),敢于迎接挑戰(zhàn),勇于承擔責任.
更多。
部門總監(jiān)求職簡歷篇六
姓名：
民族：漢族。
戶口所在：深圳。
年齡：41。
婚姻狀況：已婚。
身高：176cm。
體重：70kg。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@。
求職意向。
應聘職位：市場營銷總監(jiān)/經理/主管。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州，廣東省，
工作經歷。
深圳市××管理咨詢有限公司。
起止年月：-01～-09。
公司性質：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職位：市場總監(jiān)。
工作描述：本人擁有多年市場營銷高端運作經驗，先后在多家大型跨國企業(yè)、上市公司擔任營銷總監(jiān)，并成功輔導過15個以上的知名品牌。
教育經歷。
畢業(yè)院校：四川師范大學。
最高學歷：本科。
所學專業(yè)：經濟學。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：一般。
國語水平：精通。
個人自傳。
勇于創(chuàng)新，有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。多年行業(yè)工作背景，令我凸顯自己的擅長領域。做一個成功的職業(yè)經理人，幫助企業(yè)成功，然后實現自己的成功，是自己對職業(yè)生涯的終極規(guī)劃。
部門總監(jiān)求職簡歷篇七
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：170cm。
誠信徽章：未申請體重：55kg。
人才測評：未測評。
我的.特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：市場/營銷：營銷總監(jiān)，促銷員/導購：業(yè)務員，銷售經理：銷售經理。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,佛山,東莞。
工作經歷。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。
擔任職位：電話訪問員。
工作描述：負責電話聯(lián)系中國移動、聯(lián)通的客戶，進行服務滿意度調查。
離職原因：
志愿者經歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學。
專業(yè)一：市場營銷專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
本人樂觀向上、適應力強、腳踏實地、認真負責、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。能在高壓力下展開工作，本人曾經在一家市場調研公司兼職，負責電話聯(lián)系公司的客戶，工作時間從早上9：00到晚上7：00，中間休息時間12：30-14：00，能夠連續(xù)工作20多天。并且成績顯著，多次得到公司負責人的表揚。本人管理理論知識結構牢固，能充分并成功的運用于實際中，有較強的組織能力、活動策劃能力和公關能力。本人堅信：世間自有公道在，付出總會有回報；說到就不如做到，要做就要做最好。
部門總監(jiān)求職簡歷篇八
優(yōu)秀的個人簡歷是能夠獲得面試機會并且成功的基礎，那么一般來說優(yōu)秀的個人簡歷具備哪些特點呢?簡單明了突出重點是優(yōu)秀簡歷的關鍵，在個人簡歷中雖然不能用過多的內容來表現自我，但是可以在個人簡歷中附加一些能夠增加自身價值的學歷證書或者職業(yè)技能證書的復印件，正常情況下，如果個人簡歷能夠吸引到用人單位的關注，那么附加的內容也能一同被關注，所以在確保個人信息安全的情況下，可以附加上學歷證書以及職業(yè)技能證書的復印件。
如果說學歷證書和職業(yè)技能證書，都是對自我價值的一種提升，那么求職信就是一種真誠的體現。利用優(yōu)秀的個人簡歷吸引用人單位，然后就能發(fā)揮求職信的作用。在寫求職信的時候，盡量使用書信的正規(guī)模式，在求職信中表現出想要跟單位共同發(fā)展的愿望，以及對應征職位的一些自我看法，體現出對工作的重視程度。充分表現出求職的真誠，就能夠獲得用人單位的好感，從而獲得就業(yè)機會。
姓名：
性別：
***。
聯(lián)系電話：
***。
學歷：
專業(yè)：
工作經驗：
民族：
漢
畢業(yè)學校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
在集團公司以及培訓企業(yè)工作***年以上，清楚培訓體系的建立以及培訓工作的開展；熟知管理類、銷售類等各個類別的培訓課程，對很多培訓講師以及培訓機構有深入的了解，可以根據公司的發(fā)展需要制定公司的中長期培訓計劃，并能對新員工做入職方面的培訓以及可以講解銷售技巧方面的課程；做事上執(zhí)著、認真！
求職意向：
目標職位：
總監(jiān)·事業(yè)部總經理|部門經理。
目標行業(yè)：
房地產開發(fā)·建筑與工程|快速消費品(食品·飲料·日化·煙酒等)。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
1周內。
工作經歷：
20xx。
***有限公司培訓主管。
職責和業(yè)績：
1、負責公司年度培訓計劃的制定；
2、負責培訓體系的建設；
3、負責內部培訓師的組建以及制度的制定等；
4、參與項目的實施；
5、負責項目的策劃及實施；
5、負責培訓計劃的組織與實施；
6、負責生產系統(tǒng)各層級崗位課程項目的組織、開發(fā)及實施；
7、負責生產工人的軍訓；
8、負責新進員工的培訓；
9、負責與中國食品在培訓項目上面的對接；
10、配合行動學習項目的跟進及研討；
11、企業(yè)文化的策劃、講授、推廣。
200x—200x。
***有限公司內訓主管。
職責和業(yè)績：
1.負責組織和協(xié)調銷售部內部培訓工作；
2.負責跟進并反饋銷售部內部培訓實施狀況；
3.健全銷售培訓體系，完善相關培訓流程；
4.對辦事機構人員進行專項培訓，提高銷售人員整體素質和業(yè)務技能；
5.銷售內部講師隊伍的建立、培養(yǎng)及管理；
6.制訂和明確銷售部各項培訓流程指引；
7.對各單位培訓計劃實施、輔導、檢查和考核；
8.組織或協(xié)助完成銷售部培訓課程的實施；
9.銷售培訓資源整合，建立內部培訓教材庫和案例庫；
10.了解下屬的`培訓需求，提供與工作相關的輔導；
其他：
1、負責周刊的制作；
2、負責周報的匯總；
3、協(xié)助大區(qū)主任做一些報表的統(tǒng)計；
4、做部分考核表的分析報告。
200x—200x。
***有限公司總經理。
職責和業(yè)績：
1、主持公司的整體運營及管理工作；
2、擬訂公司的基本管理制度；
3、建立和完善培訓體系；
4、擬訂培訓計劃和培訓大綱；
6、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；
7、制定公司年度銷售計劃，并負責其執(zhí)行和落實；
8、培訓方案的策劃；
10、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘。
200x—200x。
***有限公司大客戶經理。
職責和業(yè)績：
1、負責制訂年度、月度營銷目標計劃，并跟進營銷目標計劃的達成；
2、負責市場調查及預測工作的實施，制訂應對準備策略；
3、根據營銷目標計劃，制訂月度考核計劃，并配合行政部進行考核的實施；
4、監(jiān)控及督導下屬的目標執(zhí)行情況；
5、定時檢討營銷部運作狀態(tài)，提交相應合理化建設意見；
6、負責依據市場狀況和公司發(fā)展宗旨，對本行業(yè)市場信息及營銷進行整合；
7、負責在本部門推行目標管理模式，以推動公司經營的發(fā)展；
8、負責制訂本部門的崗位責任制，輔助提升全體營銷人員的業(yè)務素質水平；
9、負責完成上級下達的臨時工作任務。
部門總監(jiān)求職簡歷篇九
一份有高價值的咨詢總監(jiān)簡歷，更為重要的是要有內涵，大部分的招聘官在篩選簡歷的時候，都是以其內涵作為篩選的標準。那么，個人簡歷的內涵有哪些呢?主要就是求職者的求職實力，如學歷、對口專業(yè)、工作經歷、社會時間、可遷移技能、興趣愛好等等。
個人信息。
目前所在：佛山年齡：39。
戶口所在：佛山國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：172cm。
體重：65kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：工廠經理/廠長，生產總監(jiān)/經理/車間主任，總工程師/咨詢總監(jiān)。
工作年限：16職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：0元以上希望工作地區(qū)：深圳，廣州，佛山。
工作經歷。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：運營總監(jiān)。
工作描述：負責公司的生產制造工程技術.120人團隊.含:工程部、生產部、pmc、采購、貨倉.(熊生，18613075298)。
1.運營中心運營管理,且效率、品質、交期均由提升,推行團隊改善,持續(xù)節(jié)約成本;。
2.運營績效考核評審、質量管理體系二次改進、參與公司戰(zhàn)略制定、決策;。
4.生產現場布局改善(layout);作為制程組組長參與大研發(fā)輔導項目評審;。
5.主導新廠房裝修與布局規(guī)劃;。
工作業(yè)績：
1.生產布局layout改造,1500平方米生產車間改造-解決亂流、wip堆積;。
2.精益生產在公司推行(合眾資源3a顧問輔導)-6s、看板、改善提案、課題、qcc、tpm、cellline等導入.
離職原因：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：工程部經理。
工作描述：負責公司的生產制造工程技術.30人團隊.含:ie,pe,pqe,me,fe,fm,文控中心,制程維修及售后服務,實驗和驗證.
1.部門管理:。
部門崗位、職責、績效考評規(guī)劃;參與公司行業(yè)戰(zhàn)略決策;。
部門人員技能、知識培訓;產品pqdcsm統(tǒng)計分析、評估、改善。
各個制程工序及設備的產品品質,效率提升。
2.產品、物料管理:。
新材料驗證流程規(guī)范新產品開發(fā)各個階段的評審。
iqc來料檢驗的驗證及作業(yè)指導書形成。
新產品的可靠性驗證和一些常規(guī)性試驗規(guī)范。
主導元件短腳工藝專案,相關設備評估購買等參與制定新產品開發(fā)流程。
參與規(guī)范公司pcb設計制作規(guī)范工業(yè)控制器的標準電路模塊的參與制訂。
3.生產現場管理:。
對公司老產品的工藝及流程進行更改,并設計輔助治具進而提升產品效率及品質。
生產標準的制訂耗品及備品的控制管理體系建立。
smt設備及波峰焊的可動率提升。
公司設備選型,評估購買,保養(yǎng)維護,操作指導。
作業(yè)指導書,控制計劃,pfmea,制程流程圖變革推行。
精益生產在公司推行(合眾資源3a顧問輔導)。
生產現場布局改善(layout)。
4.質量管理體系:。
梳理/制定公司運營流程文件,并形成sop并與ts16949進行同步。
建立公司售后服務體系建立公司文件控制體系。
rohs的持續(xù)推行儀器校驗及體系建立。
工作業(yè)績：
1.產品生產周期縮短提高客戶滿意度.交期10天改善為3.5天;。
2.建立基于iso/ts16949的過程方法的一套質量管理體系;。
3.導入短腳作業(yè)及波峰焊,公司的產品制程升級并最終提升效率,節(jié)省人力約10人;。
4.推動公司pcb設計及其供應商評估,并確定了長期合作關系(零件承認體系建立)-年節(jié)約采購成本約53萬。
離職原因：
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：pca制造三處副/經理。
工作描述：負責一個樓層的生產管理及工程技術.410人團隊,其中工程技術:30人.
1.部門管理:。
部門崗位、職責、kpi(關鍵績效指標)績效考評規(guī)劃;。
生產計劃與任務、物料計劃達成;。
部門人員技能、知識培訓;產品pqdcsm統(tǒng)計分析、評估、改善;。
公司級powercamp的推行;進行部門的財務預算;。
成本控制,利潤中心分析改善控制;負責協(xié)調內部外部工作;。
生產排程合理調度安排;headcount人力計劃與培養(yǎng)/培訓。
2.生產現場管理:。
生產效率控制及提升;leanproduction(精益生產)切實推行;。
工廠規(guī)劃及布局;cip(改善提案)持續(xù)改善推行(各個層次員工);。
工單控制,的控制;生產周期的降低;。
關鍵設備的利用率提升。
3.質量管理體系:。
質量體系的內外部稽核主導;。
dell,philips等客戶稽核主導并溝通解決問題等等。
工作業(yè)績：
2.設備評估﹑購買設備﹑設備追進﹑工程投標﹑圖紙設計到施工及工程驗收.作為設計總監(jiān).
進行3000平方米的廠房layout設計取得成功,并被記大功;。
離職原因：換環(huán)境.
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網/通信/電子。
擔任職位：制造工程部ie課長。
工作描述：負責pcba產品管理﹑流程優(yōu)化管理﹑項目推行﹑layout規(guī)劃的管理工作.
領導pcba共20人的`團隊建立并完善pcba的業(yè)務流程及職能。
規(guī)劃生產線,制作生產線配置圖推動成本降低運動(costdown)。
工廠設計與布置﹑執(zhí)行規(guī)劃生產線設備,掌握生產線設備狀況。
主導廠內未來生產技術之走向推行5s管理,看板管理。
推行方法改善,降低工時,消除瓶頸使生產順利。
推行fmea,控制計劃,msa,6sigma管理。
對于向外承包之工程進行成本估算,對于外包工程進行報價審核。
負責主導團隊內目標﹑績效管理。
負責與公司內各部門協(xié)調與溝通管理等等。
離職原因：調職。
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網/通信/電子。
擔任職位：制造工程部ie工程師。
部門總監(jiān)求職簡歷篇十
擔任職務：售后經理。
工作描述：工作職責/業(yè)績：
1、組織和管理好本部門的生產，帶領本部門員工努力完成公司下達的各項工作指標.
2、參與制定公司的決策，制定售后服務政策。
3、完善售后服務部門的規(guī)章管理制度，控制售后部的工作方針與目標計劃.
4、全面主持售后服務工作,對出現的問題及時解決。
5、定期向公司匯報售后服務部的管理情況。
6、及時處理客戶投訴及，監(jiān)督并確保售后服務質量和顧客的滿意度.
7、及時向上級反饋市場信息.
8．全權處理客戶退貨跟蹤及處理，處理客戶及消費者的投訴;。
9．對客戶及消費者提出的意見總結并提出對公司有利的方案;。
離職原因：面談。
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：其他。
擔任職務：銷售主管。
工作描述：工作職責/業(yè)績：
1.對全廣州市屬下加油站的銷售進行監(jiān)控及業(yè)務跟進。
2.目標及任務落實和實施。
3.部門人員管理及考核。
離職原因：面談。
教育背景。
畢業(yè)院校：海南瓊州大學。
所學專業(yè)：市場營銷第二專業(yè)：商品營銷。
培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
工作職責/業(yè)績：
1.全面負責品牌的市場運作和管理;。
2.參與公司整體策劃，健全本系統(tǒng)各項制度,完善公司運營管理;。
3.推動皮具品牌銷售業(yè)務，推廣公司產品，組織完成公司整體業(yè)務計劃;。
4.建立品牌內部信息系統(tǒng);。
5.負責協(xié)調各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制;。
6.維持并開拓各方面的外部關系;。
7.管理并激勵所屬部門的工作績效;。
8.協(xié)助總經理建立品牌銷售戰(zhàn)略，全面負責皮具品牌的業(yè)務拓展、管理銷售人員的工作;。
9.組建品牌銷售團隊，規(guī)范銷售流程，制訂銷售制度，完成銷售目標;。
10.制定銷售預測、預算和相關人力計劃，設計并實施促銷計劃;。
11.參與建立企業(yè)的分銷體系及制訂、執(zhí)行業(yè)務計劃;。
12.負責對區(qū)域銷售進行評估、跟蹤及管理;。
13.通過提供咨詢的途徑向最主要的客戶銷售企業(yè)產品并提供相關解決方案;。
詳細個人自傳。
熟悉國內皮具品牌的營運,營銷及市場運作，銷售、拓展與管理有8年的豐富經驗，營運管理能力較強，能獨立管理及培訓銷售團隊，提升品牌形象，提高銷售業(yè)績；熟悉市場，有良好的商場及客戶關系，與商場的溝通、洽談能力較強；能有效的把握信息,向企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略與依據;。
本人主動、樂觀、誠懇，積極向上，懂得團隊之間的溝通與協(xié)助。不能說做得最好，但力求更好，給我一個機會，將還給你無限驚喜。
部門總監(jiān)求職簡歷篇十一
制作個人簡歷的技巧非常多，單純的依靠經驗實際意義不大。由于求職的人非常多，求職者必須有效突出自身的競爭優(yōu)勢，才能夠獲得招聘單位的認可。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：32。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：
主修專業(yè)：計算機類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：旅游學校畢業(yè)時間：207月。
最高學歷：本科電腦水平：精通。
工作經驗：十年以上身高：170cm體重：60公斤。
現所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望從事職業(yè)：總經理;副總經理;部門總監(jiān)(保底8000+)期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：面談需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：理工學院(年9月-年7月)。
專業(yè)名稱：工商管理學歷：本科。
學校名稱：旅游學校(199月-207月)。
專業(yè)名稱：酒店管理學歷：中專。
培訓經歷：
工作經驗。
公司名稱：山珍海味酒樓(2011年6月-2012月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：總經理。
工作描述：全盤管理。
公司名稱：星興餐飲連鎖(209月-年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：常務副總經理(主管人事、行政、策劃、培訓、運營等)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：搖錢樹策劃咨詢管理有限公司(涉及餐飲、康樂、食品、教育、裝修裝飾、建材、家居、商業(yè)綜合體、互聯(lián)網+等(2011年6月-208月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：顧問、總經理(全盤管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：天元餐飲連鎖(205月-2011年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：總經理(全盤管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：豪尚豪實業(yè)(多元化：食品、餐飲、酒水)(2008年5月-2012月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：副總經理(分管人事、行政、培訓、運營)。
離職原因：發(fā)展。
自我評價。
自我評價：敏銳的市場洞察力，善于企業(yè)統(tǒng)籌運營、體系構建、市場管理、營銷策劃、人力資源等;精通商業(yè)型，服務型的企業(yè)管理運營;如：教育、文化傳媒、互聯(lián)網、金融、貿易、商業(yè)服務、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：填寫個人簡歷真實信息展現求職誠信度。
個人簡歷信息的填寫必須真實。由于求職市場的競爭力非常強，為獲得更好的求職效果，求職者必須突出自身的優(yōu)勢。對于學歷水平與工作經驗較少的求職者往往不具備任何的競爭力，導致大量投遞簡歷失敗的情況出現。即便如此，求職者同樣需要實事求是填寫簡歷，避免書寫虛假內容。
書寫虛假的內容往往得不償失。適當的修飾自己的個人簡歷非常必要。但是任何的修飾必須在個人簡歷內容真實的基礎之上。如果求職者制作的個人簡歷內容全部為虛構，即便后期獲得工作的`機會，同樣會產生很多負面的影響，甚至導致求職者在工作一段時間之后，由于個人簡歷內容造假等等原因被企業(yè)辭退。促使求職者的個人誠信受到影響，后期求職更加困難。
求職者學歷可以沒有，工作經驗可以沒有，但是誠信的態(tài)度必須具備。只要求職者在制作簡歷的時候，以真實的內容與表達形式，讓簡歷更具有內涵性，均可以獲得招聘單位的認可。只要個人能力強，即便前期的工作崗位無法達到預期的目標，在后期工作時認真仔細，同樣能夠贏得企業(yè)的認可，以便獲得更好的崗位與薪資待遇。
填寫個人簡歷的內容時，即便自身缺少競爭優(yōu)勢，求職者同樣需要填寫最為真實的內容。以自己的誠信態(tài)度贏得企業(yè)的認可，遠遠比虛假的個人信息獲得企業(yè)認可更加可靠。求職者本身的品質，決定招聘單位是否能夠接受求職者就職。
部門總監(jiān)求職簡歷篇十二
編寫個人簡歷對現在很多求職者來說是非常重要的一件事，因為個人簡歷的質量直接影響到求職的成功與否。
性別：男。
民族：漢族年齡：32。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：
主修專業(yè)：計算機類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：旅游學校畢業(yè)時間：2012年7月。
最高學歷：本科電腦水平：精通。
工作經驗：十年以上身高：171cm體重：65公斤。
現所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：面談需提供住房：不需要。
教育背景：
學校名稱：理工學院(2008年9月-2012年7月)。
專業(yè)名稱：工商管理學歷：本科。
學校名稱：旅游學校(1999年9月-2002年7月)。
專業(yè)名稱：酒店管理學歷：中專。
培訓經歷：
公司名稱：山珍海味酒樓(2011年6月-2013年12月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：總經理。
工作描述：全盤管理。
公司名稱：星興餐飲連鎖(2014年9月-2015年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：常務副總經理(主管人事、行政、策劃、培訓、運營等)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：搖錢樹策劃咨詢管理有限公司(涉及餐飲、康樂、食品、教育、裝修裝飾、建材、家居、商業(yè)綜合體、互聯(lián)網+等(2011年6月-2016年8月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：顧問、總經理(全盤管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：天元餐飲連鎖(2010年5月-2011年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：總經理(全盤管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：豪尚豪實業(yè)(多元化：食品、餐飲、酒水)(2008年5月-2009年12月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：副總經理(分管人事、行政、培訓、運營)。
離職原因：發(fā)展。
自我評價：敏銳的市場洞察力，善于企業(yè)統(tǒng)籌運營、體系構建、市場管理、營銷策劃、人力資源等;精通商業(yè)型，服務型的企業(yè)管理運營;如：教育、文化傳媒、互聯(lián)網、金融、貿易、商業(yè)服務、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
相信所有的在職人員都對個人簡歷非常熟悉，而現在個人簡歷也是眾多求職者所重視的一項求職工具。在求職的過程中如何提高簡歷的通過率?這也是求職成功的關鍵，編寫個人簡歷要注意忌諱的眼高手低，首先來了解一下，個人簡歷在求職中所能夠起到的作用：
一，你可以從事的工作。
在個人簡歷中最為明顯的一部分就是個人能力的介紹，在個人能力上包括有兩大類型，一種是硬實力，像是一些專業(yè)技能，如計算機的使用、各種軟件操作、英語能力等等這些都是硬技能。另一種就是軟技能，現實領導能力、溝通能力之類。通過這些能力的介紹，則可以讓招聘方了解自己的.可以在企業(yè)中所所哪些工作。
二，能不能持之以恒的在企業(yè)工作。
在求職的簡歷中，其個人的社會經歷，像是一些社會活動以及工作經歷等等，這些信息都是企業(yè)在招聘上所必須的。體現在個人簡歷中，所能夠起到的作用就是可以讓對方看出自己的持之以恒的工作潛力，對于所有的用人單位來說，長久的工作潛力才是所需要的人才。
三，個人的知識結構體現。
現在很多企業(yè)中的人才競爭都是依靠的綜合實力，那么企業(yè)所招聘的人才也是需要有全面型的人才。通過個人簡歷中有關個人的性格描述，以及所就有的知識信息就可以體現出個人的知識結構。從而也就能夠通過個人簡歷來體現出自己的應聘實力。
部門總監(jiān)求職簡歷篇十三
部門主管簡歷中的工作經驗，要使用結果導向，你在工作期間怎么做的，做出哪些努力這些對目標企業(yè)來說都不重要，他們看重的是你的成就。在工作經驗的填寫上還要重視細節(jié)部分，通過細節(jié)部分可以大大提高結果導向的說服力。
個人信息。
性別：男。
年齡：25。
籍貫：北京。
工作經驗：2年。
聯(lián)系電話：
e-mail：/jianli。
期望從事的行業(yè)：廣告行業(yè)。
期望工作地區(qū)：北京。
畢業(yè)院校：北京大學廣告設計專業(yè)本科。
獲獎經歷：校級獎學金。
工作經歷：中國明集有限公司企劃部主管主要負責的有產品上市的推廣，同時也包括的有部門相關的管理工作，在各個項目的管理和組織方面，我的能力也同樣很強，受到了部門領導的一致認可，在工作期間，我也同樣不斷的學習，從而積累了豐富的經驗。
自我評價：擁有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)造力，同時也擁有很強的思維能力，在工作中的計劃性強，在處理問題的過程中思路清晰，對于團隊品質的要求高，同時，也具有很強的學習欲望和適應環(huán)境的能力，我自認為是一個工作能力很強的人，在工作中，能夠被工作伙伴所信賴。在生活中，我樂于助人，關心他人，同時也具有較強的責任感。嚴于律己，寬以待人，是我一直以來信奉的人生目標，我是一個做事很有計劃的人，無論是在工作中，還是在平時的生活中都同樣是如此。在工作的過程中，我不斷的苛求完美，這是因為我希望能將工作做到最好，所以一直以來我對于自己的態(tài)度都是很嚴格的。力臻完美的性格，也讓我能夠將自己接到的所有工作做到最好。
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個人信息。
性別：女。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：遼寧-錦州年齡：30。
現所在地：廣東-惠州身高：163cm。
希望地區(qū)：廣東-惠州、其他-其他。
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。
行政/人事類-員工培訓經理/主管。
行政/人事類-招聘經理/主管。
尋求職位：人力資源主管、招聘/培訓主管。
待遇要求：6000元/月。
最快到崗：1個月之內。
教育經歷。
培訓經歷。
工作經驗至今7年6月工作經驗，曾在2家公司工作。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：農、林、牧、漁業(yè)。
擔任職位：培訓主任崗位類別：員工培訓經理/主管。
工作描述：1.主要負責培訓中心培訓體系的搭建，培訓制度，流程制定.
2.統(tǒng)籌培訓管理工作,培訓計劃制定,實施,內訓及外訓的開展.
3.培訓課程的開發(fā),教材制訂,定期與培訓機構的合作.在線培訓系統(tǒng)的開發(fā).
4.公司企業(yè)文化活動的開展.
公司性質：合資企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網、電子商務。
擔任職位：招聘主管崗位類別：招聘經理/主管。
工作描述：1.人力資源開發(fā).主導負責對中高層人員的招聘與選拔,組織開展網絡招聘與現場招聘工作.
2.招聘效果的評估.人力資源報表的制作.招聘相關制度的編寫與實施運用.
3.招聘渠道的拓展,與招聘機構.勞務派遣,中介機構聯(lián)系,定時定量為公司輸入員工.
4.人才培養(yǎng)和儲備,發(fā)現企業(yè)內部各類人才并建立關鍵崗位儲備人才檔案，激勵員工素質技能的不斷提高。
5.負責公司職員及員工的檔案辦理工作.包括檔案的調動,轉正,定級等.
6.參與新進員工的培訓工作.
離職原因：尋求更好的發(fā)展空間。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：人力資源主管崗位類別：招聘經理/主管。
工作描述：2006年2月提升為人力資源主管.
管理：人力資源平臺建設，建立人力資源管理的各項程序與規(guī)章制度，用于指導人力資源各項工作的開展.
招聘：
1.主導招聘方面工作,熟練操作職員及員工招聘工作，以及相關人力資源工作的分析，制定.如年度招聘計劃制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.
2.建立穩(wěn)定的的招聘渠道并建立有效的甄選制度，包括試庫的建立，更新，職員花名冊的建立.
3.跟進分析招聘人員任用情況及離職人員離職原因分析。
4.建立企業(yè)人才庫。
業(yè)績考核:。
1.協(xié)助部門經理建立績效管理運行制度,。
2.進行工作分析,形成職位說明書。
3.業(yè)績考核實際操作。
培訓:。
1.根據公司發(fā)展科學預測培訓需求,制定培訓計劃.
2.組織開展各類型的培訓并進行培訓效果確認.
薪酬:。
1.定期開展薪酬調查.
2.參與薪酬方案設計.
檔案管理:。
1.員工人事檔案的分類管理.
2.人事系統(tǒng)的維護.
離職原因：求發(fā)展。
技能專長。
專業(yè)職稱：市助理人力資源管理師。
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：熟練使用各種辦公軟件,了解photoshop,frontpage的'使用.
技能專長：熟練應用人事考勤系統(tǒng).測評系統(tǒng),及薪資系統(tǒng)。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：cet-4。
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：為人踏實,工作責任心強,執(zhí)行能力強,具有較強的獨立處理事務的能力.謹慎.
良好的人際溝通技巧,樂于從事人力資源工作,愿意對人力資源各個領域有更深刻的理解,合理的運用,對在人力資源方面發(fā)展有強烈的愿望.希望可以成為優(yōu)秀的人力資源管理者.
其他要求：公司提供一定國家規(guī)定的福利待遇.五天八小時制.有廠車接送.
自身情況。
自我評價：1.了解現代企業(yè)人力資源管理各個模塊,對招聘\績效\薪酬\培訓\規(guī)劃等有一定的認識及理解.
2.主要負責招聘這一模塊的工作,如招聘計劃制定,招聘成本預算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及現場招聘,網絡招聘員工招聘等,都有一定工作經驗.
3.兼任培訓工作,日常培訓工作的開展,培訓調查,培訓計劃參與制定。
4.熟練員工考勤,人力資源報表及相關人事檔案手續(xù)的辦理.對員工績效與薪酬有一定的了解,輔助部門經理制作,整理業(yè)績考核及員工薪酬資料.
5.工作認真負責,可以承受一定的工作壓力,有較強的精力投入工作,富有工作熱情,樂于敬業(yè).有強烈的團隊合作精神.
6.本人活潑開朗,良好的人際溝通.對公司企業(yè)文化的宣傳,如員工生日晚,元旦晚會,員工報刊等有一定的經驗.
7.熟練的操作電腦辦公軟件。
8.目前正在進入人力資源知識的學習,參加過多次培訓.
部門總監(jiān)求職簡歷篇十四
如果我們只是應屆畢業(yè)生或者之前的工作和現在的工作關聯(lián)度非常低，也許有些人會說既然關聯(lián)度過低又何必選擇這種錄取概率低的工作崗位?話可不能這么說，誰說關聯(lián)度過低就一定不能投遞簡歷的?只是說錄取率會低于那些已經擁有該職位經歷的人，我們要知道誰也不是天生就會做某件事情的人，因此只要你認為這個崗位符合你，并且是你所感興趣的類型，那么就無所謂什么關聯(lián)度，很多單位招聘的人不照樣是完全沒有經驗并且專業(yè)也不對口的人。那么這種情況之下我們應該向周圍朋友打聽下這種崗位的具體情況，到時候了解多一些也可以用來彌補自身的不足。如果用人單位錄取了你，你也可以在對話的時候顯得自己雖然沒做過但是卻比較熟悉，總比一問三不知要好得多吧。
在填寫完簡歷之后，我們的.工作并沒有完全結束，此時應該把簡歷給周圍的朋友參觀一下，讓他們做這個公司的招聘者，然后從這個角度去審查這份簡歷的情況，這樣就可以看出簡歷當中的一些不足之處而去改正它們。大家注意這個過程不要太急，讓朋友仔細地看、多看幾遍簡歷，如此可以盡可能地找全錯誤或者不得當之處。
下面是小編和大家分享的物流總監(jiān)求職簡歷模板，更多內容請繼續(xù)關注個人簡歷網。
個人信息。
性別：女。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：湖北-隨州年齡：34。
現所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：物流/采購類-采購管理員。
貿易類-報檢員。
貿易類-船務人員。
貿易類-報關員。
教育經歷。
培訓經歷。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：關務課課長崗位類別：其他相關職位。
工作描述：一，課內相關安排及人員安排處理事宜。
二，成品出口及轉廠公司內部申報單證處理。
三，九城單證商檢及新合同商檢局備案操作。
四，申請新合同bom復核,合同核銷余料及內銷審核等。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：報關助理崗位類別：物流總監(jiān)。
工作描述：一,依出貨排程及交期,按船期回復業(yè)務及倉儲具體出貨日。
二,填制s/o至forwarder,以便訂倉及安排運輸工具。
三,使用九城單證,填制進出境貨物報檢單.
四,進出貨當日依packinglist安排合同做:進出口貨物裝箱單至報關行打單。
五,另需按客人要求做c/o。
六,跟催及核對出貨提單及運輸公司賬單等課內事務.
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：物控崗位類別：物流總監(jiān)。
工作描述：一，依客戶訂單結合生產線產能及人員配置安排訂單排程，以便回復訂單交期。
二，負責ieerp月計劃輸入及生產制造指令下達。
三，生產如遇異常無法達成客人交期，及時知會客人，訂單減少需與客人了解及溝通爭取訂單量。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：采購崗位類別：物流總監(jiān)。
工作描述：一，根據客人訂單結合erp系統(tǒng)，計算塬材料(如五金及塑膠料等)需求以便開立采購單。
二,開立采購單給供應商,確保供應商明確所采購物料之規(guī)格,交貨,數量及價格.
三,到供應商交貨承諾,確保塬料根據客戶訂單需求,按時交貨.
四,新物料及新供應商開發(fā),維護及管理系統(tǒng)內供應商及價格等數據資料.
五,調各相關部門解決供應商品質及數量異常問題。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：技術員崗位類別：物流總監(jiān)。
工作描述：一,熟悉及制作產品技術資料.
二,新產品實際試作后,制作產品bom.
公司性質：合資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：統(tǒng)計崗位類別：統(tǒng)計員。
工作描述：一,負責發(fā)料給生產員工,統(tǒng)計員工每日生產量及損耗量,計算當日薪資.
二,結合日報表制作月生產周報,及員工月薪資統(tǒng)計.
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：
計算機詳細技能：
技能專長：一、曾任過的統(tǒng)計,讓我對領、發(fā)料、清理與盤點有豐富的經驗。二、依客戶訂單與需求，能採取適時、適量、適度的採購流程，從而掌控生產計劃。三、能較熟練的運用office(word，excel，access等)以及mrp-6:(第三代mrp整合系統(tǒng))。四、熟練關務流程及進，出口電子監(jiān)管軟件申報實際運作?？傊?由于從事外資廠工作,自信在生產、資材、關務方面所具備之觀念的基礎上能夠充分發(fā)揮所長。
語言能力。
普通話：粵語：
英語水平：
英語：一般。
其他：無。
求職意向。
發(fā)展方向：
其它貿易/進出口類采購專員類。
自身情況。
自我評價：在外商獨資企業(yè)的工作的內，自塬料采購訂單之開立到料件轉廠或進口報關，緊接著的生產安排，最后到出貨之出口報關，敝人對此相關鏈接及流程均有非常充分了解，且實際操作也是熟任無比。
部門總監(jiān)求職簡歷篇十五
性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：湖南-岳陽年齡：42。
現所在地：廣東-東莞身高：176cm。
希望地區(qū)：廣東、上海、浙江。
希望崗位：工業(yè)/工廠類-其他相關職位。
工業(yè)/工廠類-物控經理/主管。
教育經歷。
培訓經歷。
-04～-103a公司精益生產結業(yè)證書。
**公司(-10～至今)。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：倉庫經理崗位類別：物控經理/主管。
工作描述：1：負責物流部倉庫工作。
2：統(tǒng)籌，安排倉庫日常工作計劃。
3：完善，優(yōu)化現有流程實施系統(tǒng)化，標準化，制度化管理。
4：培訓部門人員。
**公司(-04～至今)。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：倉庫經理崗位類別：物控經理/主管。
工作描述：主要負責倉庫的日常工作安排與生產物料需求計劃的落實。
1：加強現場的管理，從5s開始，完善現場的各種標識，做到區(qū)域分工明確，標識明顯。
2：制訂倉庫人員工作職責，責任到人，做到人盡其才，工作效率明顯提高。
3：完善倉庫工作流程，實行見單收，發(fā)各種物料，物料實行定點，定容，定量管理。
4：完成供應商來料標識規(guī)范化管理，從沒有任何標識做到來料標識清楚，規(guī)范。
5：改變物料采購計劃方式，根據實際訂單采購物料，由原來二個月采購物料計劃變成一個月采購計劃，提高物料周轉率，降低成本。
6：根據倉庫實際情況合理調配工作，倉庫人員由原有的21人變?yōu)楝F在的17人。
7：推進呆滯物料的處理，提高物料的利用力，空間使用率。
8：推進系統(tǒng)相對應的倉位管理，理順外發(fā)加工，不良品流程，做到系統(tǒng)有帳可查，有據可依。
9：制訂倉庫績效考核制度，工作中公平公正。
10：加強對員工的培訓，定期組織人員進行倉庫管理，計劃管理等相關理論知識及操作要求的培訓。
離職原因：謀更大發(fā)展。
公司性質：國有企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網絡設備。
擔任職位：倉庫主管崗位類別：倉庫管理員。
工作描述：負責管理倉庫的日常工作.完善倉庫現場的整理，區(qū)域的分類，標識的完善。
規(guī)范員工工作行為，完善倉庫管理流程，制訂了倉管員，帳務員工作職責及操作流程.
節(jié)約成本，降低庫存量，對庫存的物料分析，處理呆滯料，提高物料的周轉率。
簡化流程減少人員資源浪費，倉庫人員由當時的41人降至現在的25人。
控制庫存量，配合公司實行jit。
制訂kpi考核制度，對倉庫所有員工進行績效考核。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：倉庫主管崗位類別：
工作描述：合理安排人員的工作實行區(qū)域負責制，責任明確到人。
合理調整倉位由原來的分散管理到現在的集中管理，減少倉管的工作量。
調整操作流程實行提前備料，見單發(fā)料制，保證生產的順利進行.更實用更合理提高工作效率。
實行定期盤點制提高庫存準確率，由原來的20%提高到現在的90%。保證倉存的準確率。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：倉庫主管崗位類別：倉庫管理員。
工作描述：1：統(tǒng)籌和組織倉庫全面工作，確保物料管理及交付順利進行。
2：保證倉庫物料先進先出的嚴格執(zhí)行，監(jiān)督倉存的準確性，配合生產的順利進行。
3：及時處理日常中的各種問題，加強現場5s的管理及部門之間的溝通。
4：負責部門人員的培訓及管理，創(chuàng)造良好的工作氛圍及業(yè)績.
5：安排及負責每周盤點及年度盤點，確保倉存與系統(tǒng)一致，有一個高標準的庫存準確率。
6：及時跟蹤倉庫呆廢料的處理，使倉儲空間合理化及得到有效的利用。
離職原因：謀求更大的發(fā)展空間，挑戰(zhàn)自我提高自已。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：能熟練運用office,excel軟件,能熟練操作oracl,erp，金蝶系統(tǒng)，會ppt。
技能專長：1：有很強的'團隊精神，能獨立完成，處理日常工作中的各種問題，溝通，協(xié)調能力強。
2:擅長項目的計劃，有豐富的供應鏈及倉庫現場管理經驗及實際操作能力,統(tǒng)籌能力強.
3：注重人才的培訓，團隊的建設，組織人員進行相關的培訓，提升團隊的能力。
4：能知人善用，以人為本，人盡其才。
語言能力。
普通話：流利粵語：
英語水平：口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：倉庫經理/物流總監(jiān)。
致力于人盡其才,各司其職,目標明確的倉庫管理原則，充分利用自已幾年來在外企所積累的倉庫，物料的實際操作與管理經驗，施展自已的能力，注重人性化管理，發(fā)揮部門的功能，降低成本。
自身情況。
自我評價：1：熟悉供應鏈管理及倉庫的流程及運作，具備有9年外企，國企供應鏈及倉庫物料管理的經驗，有良好的分析，判斷和決策能力,數字觀念強。
2：有極強的敬業(yè)和奉獻精神，團隊合作精神強，擅于發(fā)揮團隊的力量完成工作目標，提高工作效率。
3：為人誠實、勤奮，有職業(yè)道德.適應能力強。
4:溝通，協(xié)調能力強，有能承受工作中壓力的能力。
5：善于團隊建設，知人善用，培訓，培養(yǎng)人員，提升團隊凝聚力。
部門總監(jiān)求職簡歷篇十六
婚姻狀況：已婚籍貫：河南三門峽。
政治面貌：其它目前所在地：景三路8號。
?求職意向。
期望職位：行政經理。
職位類型：全職工作地點：浙江省。
工資待遇：5000住房要求：只提供住。
?工作經驗。
工作經驗：
工作經歷：
—在浙江鑫鴻拉鏈做行政主管。
在知音服飾做行政經理年初該公司員工有原來的70余人通過我和領導的`努力對公司進行改革改善公司生活環(huán)境，對公司的企業(yè)文化的創(chuàng)建現在員工已發(fā)展到現在300余人。
?教育背景。
最高學歷：大專畢業(yè)院校：洛陽師范。
所學專業(yè)：工商管理畢業(yè)時間：1993-6。
第一外語：英語水平：普通。
計算機能力：普通其它能力：優(yōu)秀。
部門總監(jiān)求職簡歷篇十七
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
/
國籍：
中國。
目前所在地：
江西。
民族：
漢族。
戶口所在地：
江西。
身材：
172cm130kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
25歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
應聘職位：
研發(fā)工程師、
工作年限：
3
職稱：
無職稱。
全職。
可到職日期：
5000--8000。
希望工作地區(qū)：
廣東省江蘇江西。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
外商獨資所屬行業(yè)：其他。
擔任職務：
工程師/。
工作描述：
自入司以來，在國家光伏工程技術研究中心（即賽維技術中心）硅片事業(yè)部工藝組，工藝組主要負責從粘膠至硅片清洗工序的工藝研發(fā)和改進，解決生產中出現的問題。本人熟悉粘膠，hct切割，漿料配制，硅片預清洗，硅片清洗，硅料酸洗，清洗，去頭尾，磨面倒角等工序，了解切片生產的整個過程。
公司有系統(tǒng)的培訓，對硅片上下游的行業(yè)有所了解，上游多晶硅生產，公司自己承建萬噸級高純硅項目正在建設，公司多次組織技術中心人員參觀討論。下游多家太陽能電池公司與公司存在合作關系，經常交流討論，如無錫尚德，q-cells等.公司與多所大學有技術合作關系，邀請過多所大學，如浙江大學，上海交大等對公司技術人員進行太陽能電池方面的培訓。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：化學化工，生物制品。
擔任職務：
工作描述：
主要分三個階段，第一階段，在車間工作，熟悉和掌握車間生產涂料的工藝流程和生產管理，第二階段，我在技術部工作，主要負責pu,pe漆的應用和開發(fā)工作。在這期間我研究pe黑白底漆打磨性的問題，其打磨性較以前公司的產品有很大提高，底漆厚凃起泡性,已有客戶在使用，月試用量超過2噸,第三階段，進入pu與pe開發(fā)小組,主要根據市場需求開發(fā)和改進相應產品,協(xié)助工程師做好售后服務,解決產品問題,曾多次出差與客戶交流，傾聽客戶要求，解決客戶問題。主要研發(fā)項目包括：pe亮光清面的縮孔改進（客戶月使用量15萬/月），pu靜電亮光清面研究（客戶月使用量30萬/月），pu底漆厚涂起泡性（適用于環(huán)境苛刻的場所）等，均取得一定成果，運用于生產中。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
北京石油化工學院。
最高學歷：
本科獲得學位:學士學位/。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
應用化學。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
北京石油化工學院。
應用化學。
學士學位。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
熟悉化學相關知識,有較強科研能力，思維新穎，想法獨特，自主創(chuàng)新能力強。
主要成績：
一項國家專利名稱：一種混有雜質的廢硅料的分選方法專利號：200810136530.3—該專利主要用于細小硅料與雜質的分離，實用價值較大。
二項國家專利正在申請中,已通過初審（預計.2月會公布）—這兩個專利主要可以用于硅粉，硅片表面除雜（外部帶入），如b，p，cu等。
一項專利正在申請—防止硅粉氧化。
項目情況:。
拾洗料的處理。拾洗硅料主要是指酸洗車間及清洗車間在清洗硅料時，殘留在在地面、地溝、清洗設備內部等的碎料。該碎料中既包括碎硅塊也包括碎硅片和硅粉，由于其中混有大量的粉塵、泥巴、雜屑、碎膠絲等雜質，且顆粒度較?。ㄒ话愕陀?mm）。通過工藝處理，可以將硅料與雜質有效分離，硅料回收率達90%以上，成本低，操作簡單。該項目申請賽維科技進步獎。榮獲賽維持續(xù)改善b級改善提案。
帶鋸硅粉的回收。用帶鋸切割硅塊的頭尾料時將大量損耗硅料，磨面倒角時也會損耗硅料，而該類帶鋸硅粉由于所含雜質較多，一直以來都沒有得到合理的應用。通過工藝處理，可以達到太陽能級硅粉的要求，該項目正在產業(yè)化，預計建成年處理180噸硅粉的'產線。產業(yè)化工藝設備在國內均無先例，設備多經過特殊改造，工藝嚴格受控。該項目已申請新余科技基金計劃（第2名），正在申請新余科技進步獎和江西省科技支撐計劃項目。該項目工藝全國首創(chuàng)，世界領先。
其他項目包括含砂漿懸多晶硅漏電項目，浮性與分散性的研究及其對線切割的影響，含有膠條的硅粉處理，切片區(qū)車間碳化硅回收，石英的硅料處理,調整酸洗工藝控制反應減少黃煙排放，超聲波在預清洗中使用，硅粉防氧化處理，硅片表面金屬污染,硅片清洗實驗，降低硅片碎片率，硅片表面形態(tài)對電池片加工的影響等。
詳細個人自傳。
為人誠信，對工作認真負責，謙虛好學，有良好的從事研發(fā)工作的能力。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
部門總監(jiān)求職簡歷篇十八
戶口所在：茂名國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：160cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：測繪/測量：，施工員：，資料員：
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：兩個星期
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣東省,,。
工作經歷。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔任職位：施工助理。
工作描述：在殷達建筑實習時我做過見習水電工，施工員助理，等。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：中國石油大學（華東）。
專業(yè)一：建筑工程管理專業(yè)二：工業(yè)與民用建筑。
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
熟練使用office辦公軟件，autocad建筑工程制圖，photoshop制圖和各種計算機軟件。建筑工程施工，施工放線、測量等。
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部門總監(jiān)求職簡歷篇十九
性別：女身高：168。
婚姻狀況：未婚籍貫：江蘇。
政治面貌：共青團員目前所在地：義烏。
?求職意向。
期望職位：助理秘書客服行政人事培訓。
職位類型：全職工作地點：義烏市。
?工作經驗。
工作經驗：3年。
工作經歷：
在崗時間：-7----10。
所在公司：有限公司。
工作職位：總助、行政人事。
教育背景。
最高學歷：本科畢業(yè)院校：
所學專業(yè)：國際貿易、英語畢業(yè)時間：-10。
第一外語：英語水平：普通。
計算機能力：精通其它能力：英語、計算機。
所獲證書：
教育培訓經歷：
畢業(yè)時間：-9--2008-6。
畢業(yè)院校：江蘇南通航運學院。
所學專業(yè)：國際貿易、英語。
獲得學歷：高中。
教育內容：國際貿易和英語兩專業(yè)畢業(yè)。
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