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注意簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷篇一
或許大家覺得自己的簡(jiǎn)歷的外表和格式并不重要,但這種想法是非常錯(cuò)誤的,他們的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超出了預(yù)料,人事單位對(duì)求職者的考察就是由簡(jiǎn)歷的格式開始,下面一起來看看求職簡(jiǎn)歷填寫注意事項(xiàng)。
求職簡(jiǎn)歷填寫注意事項(xiàng)注意大學(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下,應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的,但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對(duì)面”的招聘會(huì)擺到網(wǎng)上,就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如,像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會(huì)不惜人力物力,到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”;有的公司還會(huì)要求填寫各類兼職中同事的姓名和手機(jī),一個(gè)電話打過去,個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性即可驗(yàn)明正身。
“一定要找好自己的關(guān)鍵詞!”,招聘公司網(wǎng)上尋覓,通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞,快速篩選求職者。所以,大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),求職簡(jiǎn)歷填寫注意事項(xiàng)要將自己條塊化,放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里,在每一個(gè)標(biāo)簽下,用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介,要避免大篇的文字描述,盡量濃縮量化成“一二三”等幾小點(diǎn),如參與了哪些項(xiàng)目,寫清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可;薪資要求要精確到具體數(shù)字,少用含糊其詞的“上下”、“左右”等;求職意向不要雜,最好是彼此相關(guān)地職位群。
有些求職者的簡(jiǎn)歷做得非常到位,利用一些字體格式,顏色的不同,突出自己的看法的一些重點(diǎn),借鑒與此,大家在求職簡(jiǎn)歷填寫注意事項(xiàng)當(dāng)中還可以考慮這些問題。
注意簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷篇二
很多人在工作經(jīng)歷中有間隙,如能合理解釋,如就學(xué)、生育,那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時(shí),你可以填入一些其它活動(dòng),就象填入其它工作一樣。
其它一些如幾個(gè)月沒有工作,更本無須提及。你可以省去月份,而只寫“1999~2000"在哪里工作,這樣幾個(gè)月的空隙就更本看不見。
2.失去工作。
有些很有成就的人偶爾會(huì)沒有工作,這種情況每年在勞動(dòng)人口總數(shù)中占1/5。其實(shí)這更本不是什么難看的事,很多老板自己就有這樣的.經(jīng)歷,然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。
有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作,這樣看起來,你似乎仍在職。這么做有時(shí)是可行的,但也有可能在剛開始不久的面試中,要你解釋這個(gè)問題時(shí),這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象,最終可能根本不是幫你。
因此,如果你目前沒有工作,就寫明你最近離開那份工作的月份,或可添上在過度期所做的事,如自行經(jīng)營。即使那只是臨時(shí)辦公,或做零工,也要比欺騙來的強(qiáng)。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷,理解你的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想象。
在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作,除非他們是有利的,對(duì)你有利的,如,離開原來的工作,接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除,不是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)問題,通常是因個(gè)人矛盾的原因。那就是很平常的事,也不說明你會(huì)在新工作中有機(jī)會(huì)碰到同樣的問題。如果是工作表現(xiàn)問題,就要說明那不會(huì)成為新工作中的問題。
履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就,把這種問題留到面試,當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。
如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關(guān)時(shí),你可以采用技能履歷,好處是強(qiáng)調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的,而能在新工作中運(yùn)用的技能。
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注意簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷篇三
求職簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”
據(jù)大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)網(wǎng)上調(diào)查稱,幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在著一個(gè)嚴(yán)重問題,即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容,而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果,卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的,最重要的是讓hr知道你的工作績(jī)效如何、有哪些工作成果??善簧偃司驮谶@最重要的一項(xiàng)上敗下陣來。
在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責(zé),對(duì)hr來說幾乎毫無參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng),一定要轉(zhuǎn)變表述方式,體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù),而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn),并不能說明你在工作創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念,是寫好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在。
列出你過去的工作成績(jī),是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。在能力或業(yè)績(jī)總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合。你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位,更意味著你的職責(zé);嘉獎(jiǎng)意味著他人對(duì)你的客觀肯定。
對(duì)于業(yè)績(jī)平平的`“路人甲”型求職者,該怎么吸引hr的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié),展現(xiàn)自己解決問題的能力。最好是用數(shù)字來闡述工作業(yè)績(jī)。例如,每個(gè)月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個(gè)項(xiàng)目,你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績(jī),不僅是寫簡(jiǎn)歷的重要技巧,在日常工作中你也要樹立這樣的意識(shí),對(duì)提升能力和效率大有益處。
1、如果你是第一次制作簡(jiǎn)歷,建議你使用規(guī)范的簡(jiǎn)歷模板,比如前程無憂提供的簡(jiǎn)歷模板。
2、簡(jiǎn)歷制作完成后,應(yīng)仔仔細(xì)細(xì)、從頭到尾再讀一遍,檢查文字是否順暢、有沒有出現(xiàn)錯(cuò)別字。
3、不要遺漏手機(jī)號(hào)碼,這是hr與你聯(lián)系的首要途徑。
4、日期或數(shù)字的寫法前后要一致,不要前面寫“9月”,后面是“.9”。
5、不要用水印,這樣會(huì)影響文字的呈現(xiàn)效果。
注意簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷篇四
薄薄的一張紙,很多求職者便拿著它來面試,上面非常齊整的敘述著工作的經(jīng)歷,如此老實(shí)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓hr看得哭笑不得。對(duì)于外企來說,不在乎你的工作歷程,更多的是在乎在工作中取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)。而且如此簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷,沒有突出自身的特點(diǎn),企業(yè)無法知道你的特長,這樣有限的信息,會(huì)讓加拿大企業(yè)的hr忽略掉你。
2、簡(jiǎn)歷中不要顯示頻繁跳槽經(jīng)歷。
很多人認(rèn)為外國的公司比較有個(gè)性,其中每個(gè)員工也是個(gè)性的存在,這樣便忽視了即使是追求個(gè)性,每個(gè)公司也不會(huì)喜歡“頻繁跳槽”者。求職者頻繁的換著工作,一方面也許公司有一定的原因,可是另一方面?zhèn)€人也是有原因的。看著求職者簡(jiǎn)歷上一大串的公司,每個(gè)工作時(shí)間都不超過三個(gè)月,這樣做會(huì)對(duì)求職者會(huì)造成不好的影響,在不隱藏工作經(jīng)驗(yàn)的情況下試圖去解釋一些,或是有上個(gè)工作的上司的介紹信,這樣的話,外企的hr也會(huì)對(duì)你有全面的了解。
3、自己應(yīng)聘的崗位務(wù)必非常明確。
針對(duì)于有成熟的規(guī)章制度的加拿大企業(yè)來說,招聘崗位也是需要規(guī)定好的。有些求職者的簡(jiǎn)歷中卻羅列出很多與應(yīng)聘崗位不符合的地方,這種情況下,hr也不會(huì)再仔細(xì)看你的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中還有一種這樣的情況,有些求職者針對(duì)一家公司的多個(gè)職位一起投發(fā)簡(jiǎn)歷,這樣做會(huì)給招聘公司一種這個(gè)求職者沒有專長的感覺,而且有工作經(jīng)驗(yàn)的求職人員不會(huì)出現(xiàn)這樣的.問題。
4、避免在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤。
這個(gè)問題可以反映求職者的兩方面問題,心態(tài)上隨便,性格上的粗心,而這些絕對(duì)是企業(yè)對(duì)于求職者不想看到的。簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是時(shí)間等順序上的錯(cuò)誤這是極端低級(jí)的,如果求職者有這方面的問題,希望可以反復(fù)檢查自己的簡(jiǎn)歷,有時(shí)候一點(diǎn)細(xì)節(jié)就可以影響求職的走向。
簡(jiǎn)歷和面試,這兩點(diǎn)是求職者在尋求職位時(shí)的關(guān)鍵,其實(shí)不光是加拿大的公司,任何公司都是如此,每個(gè)公司都希望可以招聘到適合的員工,每個(gè)求職者也是如此,這時(shí)彼此達(dá)成一個(gè)共識(shí),這樣的求職才會(huì)有所發(fā)現(xiàn),才會(huì)找到滿意的職位。
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注意簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷篇五
你也可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷上設(shè)計(jì)封面,也可以省去封面。關(guān)于封面,有部分hr不喜歡封面,在選擇封面時(shí)需慎重考慮。封面的要求一般要簡(jiǎn)潔,可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息,方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景,也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。
工作經(jīng)歷包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷和校園實(shí)踐。
工作經(jīng)歷是指你參加過的實(shí)習(xí),勤工儉學(xué),假日謀職,義務(wù)工作以及各種團(tuán)體及取得的`成果。參加工作經(jīng)歷不但僅僅豐富你的個(gè)人社會(huì)閱歷,也讓你的簡(jiǎn)歷更富含內(nèi)容,吸引hr的眼球。
個(gè)人技能。
個(gè)人技能包括專業(yè)技能,英語技能和it技能,也就是上面所說的技能證書和專業(yè)技能這兩個(gè)內(nèi)容。為了以后找工作方便,也為了豐富你的簡(jiǎn)歷,一般大學(xué)生都會(huì)踴躍地參加考證行列。
更多簡(jiǎn)歷寫作技巧請(qǐng)看小編介紹:
畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)寫作。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧有哪些。
求職簡(jiǎn)歷的五個(gè)寫作技巧。
用簡(jiǎn)歷標(biāo)題打動(dòng)hr的心。
注意簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷篇六
不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身,記錄流水賬,而應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)和在工作中所取得的成就,并避免空話、套話。這是因?yàn)?,?jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn),不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉(zhuǎn)化為有效的競(jìng)爭(zhēng)力,hr想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識(shí)和技能,學(xué)習(xí)能力以及實(shí)踐能力,了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。因此,簡(jiǎn)歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證你資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。比如“因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得明星員工稱號(hào)”,或“通過8年在知名日企從事財(cái)務(wù)和稅務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn),近3年來持續(xù)關(guān)注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動(dòng)態(tài),我認(rèn)為自己已經(jīng)具備了擔(dān)任貴公司財(cái)務(wù)主管一職的能力”。
有效的業(yè)績(jī)中能展現(xiàn)你對(duì)過去工作的.勝任,以及對(duì)目前所應(yīng)聘職位的勝任。在這其中,要表現(xiàn)出的核心則是——所有的工作經(jīng)歷都是緊緊圍繞著我的職業(yè)目標(biāo)和生涯規(guī)劃而穩(wěn)步發(fā)展的。
注意簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷篇七
自我評(píng)價(jià)。
不是說簡(jiǎn)單的說一兩句就可以在面試中脫穎而出的,我們需要知道一些范例和注意的事項(xiàng)。下面是小編搜集整理的。
個(gè)人簡(jiǎn)歷。
1.糟糕的自我評(píng)價(jià):“我為人誠懇,熱情大方,吃苦耐勞,珍惜工作機(jī)會(huì)?!?zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進(jìn)的人生信條。大學(xué)期間,培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力,鍛煉了自我學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作精神,增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感和社會(huì)責(zé)任感?!边@段內(nèi)容為什么不好?請(qǐng)嘗試分析。
空話套話連篇,等于沒說的假話。
問題就在于“每個(gè)人都可以寫這樣的話”,于是就成了空話套話。哈哈,檢查“自我評(píng)價(jià)”的第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn):是不是每個(gè)人都可以用這些話評(píng)價(jià)自己?就這個(gè)問題再據(jù)幾個(gè)例子:
例1:性格開朗,責(zé)任心強(qiáng),善于組織、協(xié)調(diào)和溝通,能良好地與團(tuán)隊(duì)合作;有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),肯吃苦,適應(yīng)力強(qiáng),吸收新知識(shí)快,勇于迎接新挑戰(zhàn)。
例2:自信,樂觀,沉著,責(zé)任心強(qiáng),有上進(jìn)心,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力,較強(qiáng)的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力。平時(shí)喜歡去圖書館瀏覽各種書籍以擴(kuò)大視野,提高修養(yǎng)。
例3:本人是一個(gè)比較隨和,喜歡交朋友的人,注重團(tuán)隊(duì),對(duì)工作熱情、積極主動(dòng)、從不倦怠。樂于學(xué)習(xí)新事物,不斷的為自己充電,本人認(rèn)為人活到老就要學(xué)到老,不斷的進(jìn)步。虛心聽取別人的意見,取人之長補(bǔ)己之短。不管做什么事情,本人都會(huì)全力以赴,孜孜不倦,愿和各同事一起為公司共創(chuàng)更美好的明天。
2.不是那么糟糕的自我評(píng)價(jià):“熱愛互聯(lián)網(wǎng),對(duì)互聯(lián)網(wǎng)工作抱有很大的激情,將來想從事it行業(yè)的工作;抗壓能力強(qiáng),理解能力強(qiáng),具有良好的產(chǎn)品分析,數(shù)據(jù)收集能力;同時(shí)寫文案能力強(qiáng);對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗(yàn),策劃能力強(qiáng),論壇版主和論壇活躍者”
言之有物。讀完這段自我評(píng)價(jià),總體的感覺就是該同學(xué)挺適合做互聯(lián)網(wǎng)營銷方面的工作。而這正是該同學(xué)應(yīng)聘的方向,因此這個(gè)自評(píng)強(qiáng)化了他的“個(gè)人職業(yè)品牌”,是值得肯定的。但整段文字的邏輯感不強(qiáng),顯得比較亂,因此說“不是那么糟糕”。
這個(gè)例子讓我們得出判斷自我評(píng)價(jià)是否合格的第二個(gè)標(biāo)準(zhǔn):自我評(píng)價(jià)有沒有突出你的賣點(diǎn)。賣點(diǎn)必須是你整份簡(jiǎn)歷內(nèi)容的總結(jié)提煉;賣點(diǎn)必須與應(yīng)聘方向相匹配。
3.加分的自我評(píng)價(jià):“對(duì)互聯(lián)網(wǎng)營銷工作有極大的熱情,做過2年的論壇板主;具備網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn),擅長策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作”。在第2點(diǎn)的基礎(chǔ)上,這段文字的層次感就更強(qiáng),表達(dá)了兩個(gè)意思:a.熱愛網(wǎng)絡(luò)推廣;b.能做好網(wǎng)絡(luò)推廣。如果簡(jiǎn)歷中又詳細(xì)地羅列了網(wǎng)絡(luò)推廣、策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作的經(jīng)歷,那這份簡(jiǎn)歷就是一份“必中”簡(jiǎn)歷了。
第三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是:自我評(píng)價(jià)是否呼應(yīng)正文,簡(jiǎn)單易懂。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫“自我評(píng)價(jià)”時(shí),千萬不要有虛假成分,例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語句讓人感覺到浮夸,hr往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。
很多人的自我評(píng)價(jià)沒有重點(diǎn),或者過于大眾化,難以讓自己出挑。建議在寫自我評(píng)價(jià)之前,仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷,回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢(shì),挑選出自己與其他人的不同之處,以突出自我的優(yōu)勢(shì)。
有些人喜歡用極感性的話來吸引紅潤hr的注意,這種做法很可能出奇制勝,但多數(shù)情況下是一種冒險(xiǎn)。通常來說,語言盡量不要過于口語化,在評(píng)價(jià)自己的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面用語應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí),讓人事經(jīng)理在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)候能夠充分感覺你對(duì)這份工作的誠懇態(tài)度。
注意簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷篇八
一些畢業(yè)生總是夸大甚至虛構(gòu)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,以期博得招聘單位的注意和好感。其實(shí),這樣的行為是完全沒有必要,畢竟給你們進(jìn)行面試的面試官在經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)上要遠(yuǎn)高于你,辨清簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)的。實(shí)習(xí)情況也不會(huì)很難。因此,在實(shí)習(xí)經(jīng)歷上弄虛作假或是班門弄斧只會(huì)弄巧成拙,盡失良機(jī)。
注意簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷篇九
很多人在工作經(jīng)歷中有間隙,如能合理解釋,如就學(xué)、生育,那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時(shí),你可以填入一些其它活動(dòng),就象填入其它工作一樣。
其它一些如幾個(gè)月沒有工作,更本無須提及。你可以省去月份,而只寫“~"在哪里工作,這樣幾個(gè)月的空隙就更本看不見。
2.失去工作。
有些很有成就的人偶爾會(huì)沒有工作,這種情況每年在勞動(dòng)人口總數(shù)中占1/5。其實(shí)這更本不是什么難看的事,很多老板自己就有這樣的.經(jīng)歷,然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。
有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作,這樣看起來,你似乎仍在職。這么做有時(shí)是可行的,但也有可能在剛開始不久的面試中,要你解釋這個(gè)問題時(shí),這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象,最終可能根本不是幫你。
因此,如果你目前沒有工作,就寫明你最近離開那份工作的月份,或可添上在過度期所做的事,如自行經(jīng)營。即使那只是臨時(shí)辦公,或做零工,也要比欺騙來的強(qiáng)。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷,理解你的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想象。
在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作,除非他們是有利的,對(duì)你有利的,如,離開原來的工作,接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除,不是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)問題,通常是因個(gè)人矛盾的原因。那就是很平常的事,也不說明你會(huì)在新工作中有機(jī)會(huì)碰到同樣的問題。如果是工作表現(xiàn)問題,就要說明那不會(huì)成為新工作中的問題。
履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就,把這種問題留到面試,當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。
如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關(guān)時(shí),你可以采用技能履歷,好處是強(qiáng)調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的,而能在新工作中運(yùn)用的技能。
注意簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷篇十
擔(dān)任職位:會(huì)計(jì),會(huì)計(jì)主管。
離職原因:--。
工作職責(zé)和業(yè)績(jī):
主要負(fù)責(zé):1、公司總賬的處理。電算化會(huì)計(jì)憑證的審核、核算項(xiàng)目的分類核算與分析,資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、權(quán)益變動(dòng)表和現(xiàn)金流量表,及各類政府部門的統(tǒng)計(jì)報(bào)表等編制。
2、應(yīng)收應(yīng)付款的管理。制定客戶信用額度和供應(yīng)商的付款計(jì)劃等。
3、固定資產(chǎn)的管理。固定資產(chǎn)卡片、變動(dòng)方式、使用狀態(tài)、折舊方法的管理及運(yùn)用。
4、公司一般納稅人稅務(wù)申報(bào)(增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅及出口退稅等)和每年的外商投資企業(yè)聯(lián)合年檢工作。
注意簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷篇十一
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式,以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。
允許揚(yáng)長避短,杜絕自吹自擂。
大多應(yīng)聘者在編輯一份簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)著重突出自己的優(yōu)勢(shì),如果做好了這就是揚(yáng)長避短,獲得招聘官的好感。如果說的太夸張,把自己夸過頭了就成了自吹自擂,這么做的后果是讓招聘官的反感甚至厭惡。招聘官想要看到的是真實(shí)有效的個(gè)人簡(jiǎn)歷而不是看應(yīng)聘者為了求職編寫出的個(gè)人小說。不要過于夸張的去編寫簡(jiǎn)歷,在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中只需適當(dāng)突出自己的優(yōu)勢(shì)即可,這樣既能贏得招聘官的好感又不顯浮夸。
切記不要在個(gè)簡(jiǎn)中出現(xiàn)虛假信息。
一些求職者為了更好的求職而去偽造工作經(jīng)驗(yàn),以一種虛假的消息去充當(dāng)自己優(yōu)勢(shì)。但是不要忘了個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的原則就是真實(shí),如果一份個(gè)人簡(jiǎn)歷缺失了真實(shí)性就沒有任何意義,而且假的消息總會(huì)漏洞百出,不要妄想去蒙蔽閱人無數(shù)的招聘官的眼睛。人貴在誠實(shí),不然人與人之間還有什么信任呢。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)虛假信息是簡(jiǎn)歷中的大忌。切勿一時(shí)找求職心切犯了不該犯的錯(cuò)。
在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷中注意這些注意事項(xiàng)不要犯這些簡(jiǎn)歷中的低級(jí)錯(cuò)誤,否則一定不會(huì)用簡(jiǎn)歷敲開求職大門。
注意簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷篇十二
現(xiàn)在都會(huì)有
簡(jiǎn)歷
,而且制作非常的精美,但簡(jiǎn)歷
是否真正符合應(yīng)聘單位的胃口卻不得而知。個(gè)人認(rèn)為,制作簡(jiǎn)歷要注意一些小的方面:1、全面的個(gè)人基本信息。雖是簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)潔易看,但在個(gè)人基本信息方面不要省略,比如:姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫,比如身份正號(hào)碼。做完自己先認(rèn)真看看,別有差錯(cuò)。
2、注明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向,如果
招聘
單位有多個(gè)崗位都適合你,別貪心,只填寫一個(gè)即可。3、教育背景要簡(jiǎn)潔而詳細(xì)。教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位,如有必要注明部分主要課程。
4、主次分明,重點(diǎn)突出。不要把所有東西都滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押?jiǎn)歷弄成一碗粥,如果自己看著費(fèi)勁別人看著就更費(fèi)勁了。對(duì)于光輝事跡要有所取舍,歸類劃分,有重點(diǎn)有層次。
5、使用描述性語言。切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6、科研成果與實(shí)踐活動(dòng)。如果不是應(yīng)聘科研單位,不要對(duì)科研成果的過多描述;實(shí)踐活動(dòng)要主次明顯,進(jìn)行展開性的描述,所有的`描述只有一個(gè)目的,就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。
7、工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。如果有工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷,請(qǐng)有序的描述,要采用事件(項(xiàng))、過程、數(shù)據(jù)等表達(dá),這個(gè)是比較被看重的。至于獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)類的,簡(jiǎn)單陳列一些重要的就好,別把簡(jiǎn)歷搞成榮譽(yù)展覽館。
8、不要過于信賴網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板。網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的,但很多的版塊不一定適合你,記住了,簡(jiǎn)歷不在于模板是否漂亮,關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。個(gè)人認(rèn)為,簡(jiǎn)潔易看的就是好模板。
9、實(shí)事求是,有所升華,不要謙虛。簡(jiǎn)歷要突出自己的實(shí)際,千萬別把自己美化成個(gè)萬能,那樣顯的不實(shí)誠,能凸顯自身特點(diǎn)的就好。當(dāng)然在一定事實(shí)的基礎(chǔ)上要加以提煉升華,還是那句話,要自信,不需要謙虛的時(shí)候千萬別謙虛。
10、備好兩種簡(jiǎn)歷。一份簡(jiǎn)歷(不超過2張),一份復(fù)雜些、有厚度的簡(jiǎn)歷(全面的)。海投簡(jiǎn)歷時(shí)就用那種最簡(jiǎn)單的一張紙;當(dāng)有目的的投遞時(shí)要做特別準(zhǔn)備,根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改,要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。如果你的簡(jiǎn)歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及,那跟沒投一樣。
11、不要寫薪資要求。
12、如何凸顯你的簡(jiǎn)歷。這點(diǎn)挺難。最主要來講要做有心人,要講究簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位的匹配度。可以將應(yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡(jiǎn)歷當(dāng)中(標(biāo)志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了,
招聘
的人沒那么多時(shí)間看。注意簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷篇十三
,每份的工作時(shí)間都可能不同,但在寫簡(jiǎn)歷時(shí)要注意的時(shí)間不要上一份跟下一份的工作時(shí)間對(duì)不上,這樣會(huì)讓人覺得你的
簡(jiǎn)歷
不真實(shí)。很多人在做
時(shí)會(huì)疑惑到底哪段工作經(jīng)歷值得詳細(xì)描述而哪段應(yīng)該以最簡(jiǎn)單方式描述?這和我們介紹學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)習(xí)或者兼職經(jīng)歷的參考標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的,下面我們就看看這個(gè)有關(guān)于詳細(xì)度的標(biāo)準(zhǔn)到底有哪些。其次,簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷對(duì)應(yīng)聘工作崗位的作用有多大,如果帶來的效用越大就越要詳細(xì)做介紹。不過也要注意介紹的工作經(jīng)歷段數(shù),詳細(xì)介紹的工作段數(shù)不要超過三段,而且所謂詳細(xì)介紹就是指除了基本的三項(xiàng)要素外還做了額外的介紹。因?yàn)檎衅刚咧幌肟吹阶钅鼙憩F(xiàn)你的工作經(jīng)歷,而不是看到你介紹的工作段數(shù)越多就越好,詳細(xì)的工作介紹越多反而讓招聘者不知道哪段是重點(diǎn),招聘者希望快速定位從而節(jié)省時(shí)間。
注意簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷篇十四
比較慶幸的是,這樣的日子暫且還只有一次。平常的時(shí)候,客人也不是一起來的,散客最主要就是時(shí)間是錯(cuò)開的,這也讓我們有足夠的時(shí)間去處理問題。先幫這一桌客人點(diǎn)單,然后倒茶,在等餐的時(shí)候就給另一位顧客處理事情,若是中途碰到有客人走了,就申請(qǐng)收餐人員把碗碟都收拾走,然后拆下舊的桌布,換上新的桌布,并擺好碗筷杯子。這一切要在三分鐘之內(nèi)完成,超過時(shí)間就要被罰,第一天的上班的時(shí)候,我因?yàn)椴皇炀毝淮筇媒?jīng)理罵了好幾次,但看在我是新員工的份上,給了我三天的時(shí)間,讓我去練習(xí)。而這之后,我再也沒有超時(shí)的現(xiàn)象了。
做酒店的服務(wù)員其實(shí)平常也沒少受委屈,有些時(shí)候客人喝多了酒無理取鬧,但我們也只能默默的忍受,而不敢有絲毫的不滿。前幾天的時(shí)候,我遇到了一個(gè)客人,因?yàn)榫蹠?huì)喝多了酒,在座位上大喊大叫,引起了很多客人的不滿。我上前去勸阻,說希望這位客人能夠稍微克制一下行為,不要因此而干擾到其他客人的進(jìn)餐。誰知道那客人不但不聽勸,反而怪我這樣讓他失了面子,要投訴我,甚至把酒水倒在了我身上,弄的我一身的酒味。還好他的同伴制止了他,并結(jié)賬帶走了他,沒有讓他繼續(xù)下去。事后酒醒之后,那位客人還特意上門給我道歉了,這讓我很是意外。我也是在和他溝通才了解到,那天他因?yàn)楣ぷ鲉栴}而心情不好,喝酒有些上頭,才做出了這樣的行為。
原本我還有些介意的,但聽他解釋后,我還是原諒了他。在社會(huì)上,做哪一行都不容易,都會(huì)有不順心的時(shí)候,不論是我這樣的小小的服務(wù)員,還是公司的大總裁,都會(huì)有失意難過的時(shí)候,但只要重新振作起來,我想沒有什么事情是過不去的。
注意簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷篇十五
本人在已從事財(cái)務(wù)相關(guān)的工作已有十年的時(shí)間,精通有限公司及個(gè)體工商業(yè)戶的證照辦理(如營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記和社保等)、精通一般納稅人和個(gè)體戶的內(nèi)外賬編制和稅務(wù)申報(bào)等工作,并且一直得到上司好評(píng)。因本人為虎門本地人故工作穩(wěn)定性較高。
本人性格開朗,樂觀積極,有較強(qiáng)的抗壓能力,數(shù)字觀念強(qiáng):
1、有5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),有扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ),能獨(dú)立完成全盤賬務(wù),熟悉往來賬;
2、了解國家稅收的相關(guān)法律、法規(guī),熟悉一般納稅人電子申報(bào)系統(tǒng)及稅控開票系統(tǒng);
5、持會(huì)計(jì)證!
注意簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷篇十六
工作經(jīng)歷是一份
中的重中之重,有工作經(jīng)驗(yàn)者似乎總比無工作經(jīng)驗(yàn)者容易找到工作,而且更加吃香,大家看現(xiàn)在招聘信息上寫的就知道,有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,就算是不需要工作經(jīng)驗(yàn)也能勝任的工作崗位,也會(huì)加上這一句。也是因?yàn)檫@個(gè)現(xiàn)象,導(dǎo)致陸續(xù)出現(xiàn)了很多作假簡(jiǎn)歷,杜撰工作經(jīng)驗(yàn)或者其他招聘方要求的一些自身達(dá)不到的條件。對(duì)于作假,是堅(jiān)決杜絕的,求職者不要心存僥幸,對(duì)于閱人無數(shù)的hr來說,真真假假看的非常清楚,就算在簡(jiǎn)歷這塊讓你蒙過去,在面試中你也逃不出hr火眼金睛的“拷問”。作假的最終結(jié)果就是見光死。對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者,如何寫好簡(jiǎn)歷,讓自己轉(zhuǎn)劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)呢?本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者為
應(yīng)屆畢業(yè)生
居多,這類求職者應(yīng)該把重點(diǎn)放在所學(xué)的課程、參考過的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、所參考的培訓(xùn)、還有個(gè)人的`等等都寫上去,但是這些內(nèi)容都不是隨便寫的,不是現(xiàn)實(shí)怎樣就這樣寫,也不是全都寫上,而是必須經(jīng)過篩選,必須和你求職的崗位要求有直接或者間接的關(guān)聯(lián),比如說你面試的是銷售的崗位,你不必要把所有課程都寫上去,只要寫上相關(guān)的例如網(wǎng)絡(luò)營銷,市場(chǎng)心理學(xué)等等這些和求職崗位有關(guān)聯(lián)的就可以,完全沒關(guān)聯(lián)的東西不要寫太多,寫的太多有時(shí)候反而會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷起到阻礙作用,讓hr看了覺得反感。如果你能夠按照上面所說的去做,把改寫的寫上,有針對(duì)性的寫,就算你沒有工作經(jīng)驗(yàn),也照樣能夠討得hr的歡心。要記住,誠信第一,不要因?yàn)闆]有工作經(jīng)歷而去杜撰造假,對(duì)于企業(yè)來說,寧愿招一個(gè)沒工作經(jīng)驗(yàn)的求職者也不愿意招一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的欺騙者。所以,沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者也不用太灰心喪氣,掌握技巧,簡(jiǎn)歷一樣能夠?qū)懙暮?,寫的討巧?/p>注意簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷篇十七
動(dòng)詞列表是
簡(jiǎn)歷
編寫指南里保留的項(xiàng)目,調(diào)查還發(fā)現(xiàn):簡(jiǎn)歷
里盡可能的堆滿動(dòng)詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句,而不是花樣繁多的詞藻的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷中的'幾個(gè)字也會(huì)惹惱人事經(jīng)理,而拒絕繼續(xù)讀簡(jiǎn)歷。有相當(dāng)多的人事經(jīng)理以及
招聘
人員都承認(rèn),他們心里有一個(gè)單子,上面列著讓他們厭惡的字句。盡管他們都說自己不太可能因?yàn)檫@些字句而完全拒絕應(yīng)聘人員,但是他們相信,利用這些字句來吹噓的簡(jiǎn)歷給人留下印象還不如沒有這些字句的。我在本期專欄里總結(jié)了一些例子。
例如,有一個(gè)it公司的人事經(jīng)理曾經(jīng)說過,她從來都不喜歡在簡(jiǎn)歷上看到協(xié)助(assist或者assisted)這樣的字眼。
注意簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷篇十八
現(xiàn)在都會(huì)有
簡(jiǎn)歷
,而且制作非常的精美,但簡(jiǎn)歷
是否真正符合應(yīng)聘單位的胃口卻不得而知。個(gè)人認(rèn)為,制作簡(jiǎn)歷要注意一些小的方面:1、全面的個(gè)人基本信息。雖是簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)潔易看,但在個(gè)人基本信息方面不要省略,比如:姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫,比如身份正號(hào)碼。做完自己先認(rèn)真看看,別有差錯(cuò)。
2、注明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向,如果
招聘
單位有多個(gè)崗位都適合你,別貪心,只填寫一個(gè)即可。3、教育背景要簡(jiǎn)潔而詳細(xì)。教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位,如有必要注明部分主要課程。
4、主次分明,重點(diǎn)突出。不要把所有東西都滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押?jiǎn)歷弄成一碗粥,如果自己看著費(fèi)勁別人看著就更費(fèi)勁了。對(duì)于光輝事跡要有所取舍,歸類劃分,有重點(diǎn)有層次。
5、使用描述性語言。切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6、科研成果與實(shí)踐活動(dòng)。如果不是應(yīng)聘科研單位,不要對(duì)科研成果的過多描述;實(shí)踐活動(dòng)要主次明顯,進(jìn)行展開性的描述,所有的描述只有一個(gè)目的,就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。
7、工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。如果有工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷,請(qǐng)有序的描述,要采用事件(項(xiàng))、過程、數(shù)據(jù)等表達(dá),這個(gè)是比較被看重的。至于獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)類的,簡(jiǎn)單陳列一些重要的就好,別把簡(jiǎn)歷搞成榮譽(yù)展覽館。
8、不要過于信賴網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板。網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的',但很多的版塊不一定適合你,記住了,簡(jiǎn)歷不在于模板是否漂亮,關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。個(gè)人認(rèn)為,簡(jiǎn)潔易看的就是好模板。
9、實(shí)事求是,有所升華,不要謙虛。簡(jiǎn)歷要突出自己的實(shí)際,千萬別把自己美化成個(gè)萬能,那樣顯的不實(shí)誠,能凸顯自身特點(diǎn)的就好。當(dāng)然在一定事實(shí)的基礎(chǔ)上要加以提煉升華,還是那句話,要自信,不需要謙虛的時(shí)候千萬別謙虛。
10、備好兩種簡(jiǎn)歷。一份簡(jiǎn)歷(不超過2張),一份復(fù)雜些、有厚度的簡(jiǎn)歷(全面的)。海投簡(jiǎn)歷時(shí)就用那種最簡(jiǎn)單的一張紙;當(dāng)有目的的投遞時(shí)要做特別準(zhǔn)備,根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改,要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。如果你的簡(jiǎn)歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及,那跟沒投一樣。
11、不要寫薪資要求。
12、如何凸顯你的簡(jiǎn)歷。這點(diǎn)挺難。最主要來講要做有心人,要講究簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位的匹配度。可以將應(yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡(jiǎn)歷當(dāng)中(標(biāo)志、信條、企業(yè)文化等)。
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