合同的目的是為了規(guī)范雙方的行為，保證合作順利進(jìn)行。寫合同要注意用詞準(zhǔn)確、條理清晰，避免使用模棱兩可的表達(dá)方式。您可以查看以下的合同范文，了解如何完善自己的合同內(nèi)容。
合同管理師職業(yè)技能篇一
1、職工上、下班不得聲喧嘩，影響學(xué)生休息。
2、職工宿舍晚上九點之前熄燈，深夜不得外出或晚歸。
3、保持樓道、房間清潔，不得隨意扔垃圾、雜物、隨意吐痰等。
4、宿舍內(nèi)不得從事賭博、打架、吵架、著裝得體，不得做有礙文明形象的事。
5、住宿職工不得進(jìn)入學(xué)生宿舍，特別是女生宿舍。(生活老師除外)
6、職工一律不準(zhǔn)亂拉、私接電線、插座、有線電視、電腦等，如需帶電器設(shè)備需向主管申請批準(zhǔn)后方可使用。
7、看電視、手機(jī)充電一律插在宿舍廳的插座上，必須有人看管。
8、嚴(yán)禁使用功率電器，如電磁爐、電水壺、電爐、熱得快等。
9、插座前不準(zhǔn)堆放易燃易爆物品。
10、嚴(yán)禁任何時間在宿舍內(nèi)使用明火炊具，嚴(yán)禁點蠟燭。
11、各宿舍嚴(yán)格遵守以上規(guī)定，對違規(guī)定者，按照規(guī)定給予罰款50元，其中違第8、第10條罰款1000元，造成責(zé)任事故的賠償全部損失并承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。
合同管理師職業(yè)技能篇二
為了促進(jìn)學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展，加強(qiáng)學(xué)生管理，根據(jù)我校實際情況，制訂本制度。每個學(xué)生每個月的基本分為75分，每月及格分?jǐn)?shù)為70分，按制度對學(xué)生進(jìn)行操行評定，每月底匯總，每學(xué)期末得出平均分。
早操（讀）、上課、自習(xí)（包括晚自習(xí)）集體活動100%出勤率，無遲到、早退、曠課、請假（因公因病請假除外）現(xiàn)象者，加10分／月。
1、按要求每天完成當(dāng)天作業(yè)的，加5分。
2、按要求完成假期作業(yè)的，加5分。
3、素質(zhì)教育考試90分（包括90）以上的加10分。
4、階段性考試、期中考試、期終考試所考科目全部及格（60分及以上）加10分，且不限制累加。
1、當(dāng)月衛(wèi)生檢查均合格（7分以上）者，當(dāng)月加2分。
2、被評為月優(yōu)秀寢室的，該寢室成員當(dāng)月加3分，寢室長加5分；
3、服從老師安排，認(rèn)真完成公區(qū)衛(wèi)生維護(hù)的，加3分。
1、在全校的評比和競賽中獲獎，第一名加5分，第二名加3分，第三名加2分，各種獲獎可累加分?jǐn)?shù)。
2、做合格班干部（班長加4分，科代表加3分，班，寢室室長小組長加2分）
3、黑板報工作人員按每人每次加2分。
1、當(dāng)月沒有通報批評以上（包括通報批評）處分，加5分。
2、制止學(xué)生打架、舉報違紀(jì)行為者，加5分／次。
3、見義勇為、舍己救人，有突出事跡者，加25分／次。
4、拾金不昧者，加10分／次。
合同管理師職業(yè)技能篇三
1、辦學(xué)宗旨：濟(jì)困扶危、強(qiáng)技樂業(yè)。
2、辦學(xué)理念：以就業(yè)為導(dǎo)向、以愛心促和諧。
3、培養(yǎng)目標(biāo)：以培養(yǎng)“技能硬、素質(zhì)高的現(xiàn)代家政服務(wù)人才”為目標(biāo)。
1、教師要熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有豐富的專業(yè)知識；
2、教師要做好學(xué)員的上課考勤統(tǒng)計工作；
3、教師上課要有明確的教學(xué)目的，有步驟，有重點；
4、教學(xué)方法要求精講多練，重視案例分析，使學(xué)員迅速掌握技能技巧；
5、教師要加強(qiáng)新技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)水平。
1、學(xué)員自主就近選擇培訓(xùn)地點，食宿。
3、實行獎勵全勤、評選優(yōu)秀學(xué)員的獎懲制度；
4、學(xué)員就業(yè)安排根據(jù)考核成績“擇優(yōu)選用”，對于考試不合格的學(xué)員，可再學(xué)；
5、學(xué)員就業(yè)后定期對其進(jìn)行回訪，幫助學(xué)員解決工作中遇到的'問題。
1、嚴(yán)格按照國家商務(wù)部《家政服務(wù)員培訓(xùn)大綱》組織教學(xué)；
5、證書發(fā)放。學(xué)員基礎(chǔ)理論、技能操作雙合格的，學(xué)校頒發(fā)《技能等級證書》。
2、教師檔案及教案歸檔：學(xué)校對教師檔案（含身份證復(fù)印件、學(xué)歷復(fù)印件、職稱復(fù)印件）進(jìn)行備案；對教學(xué)計劃、教案、教學(xué)總結(jié)也定期備案。
合同管理師職業(yè)技能篇四
1.本站由國家林業(yè)局職業(yè)技能鑒定中心指導(dǎo),實施林業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作。
2.本鑒定站在站長領(lǐng)導(dǎo)下,完成鑒定站的年度工作計劃制定,并完成年度總結(jié)。
3.鑒定站鑒定前對學(xué)生開展職業(yè)技能鑒定工作的宣傳、考試命題、考核、成績上報、證書辦理和發(fā)放工作。
4.負(fù)責(zé)聘用各工種考評員及任命考評組組長工作。
5.負(fù)責(zé)對技能考核的監(jiān)理工作。
6.安排考評員參加鑒定指導(dǎo)中心對考評員的培訓(xùn)與指導(dǎo)工作。
7.建立完善的財務(wù)管理制度,各種費用收支由站長審批。
8.建立完善的技能鑒定試題題庫。
9.建立職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)、考核及證書保管等工作檔案。
1.主持本站職業(yè)技能鑒定的全面工作,制定年度工作計劃,布置年度鑒定任務(wù)。
2.審核年度鑒定工作總結(jié)。
3.審核鑒定費用的收支工作。
4.主持安排考評員參加培訓(xùn)和鑒定站許可證的辦理工作。
1.協(xié)助站長完成日常管理工作。
2.主持職業(yè)技能鑒定教材訂購,大綱編寫工作。
3.主持安排實施性鑒定工作。
4.技能鑒定中負(fù)責(zé)對考評員的監(jiān)察和考生紀(jì)律檢查工作。
5.完成站長交辦的臨時性任務(wù)。
1.主持完成鑒定站的年度工作總結(jié)的撰寫。
2.協(xié)助站長、副站長完成年度技能鑒定的各項工作。
3.審核技能鑒定考核試題抽取工作以及試卷印刷工作。
4.審核鑒定材料的準(zhǔn)備、鑒定所用儀器工具的準(zhǔn)備工作。
5.審核考評員的'考評資格。
6.完成鑒定站的臨時性工作。
1.完成與上級鑒定中心的聯(lián)絡(luò)工作。
2.負(fù)責(zé)考生的鑒定成績錄入、證書辦理工作。
3.負(fù)責(zé)考評小組以及考評員考務(wù)費用的發(fā)放工作。
4.主持鑒定站的各種檔案和資料管理工作。
5.安排考核宣傳動員,安排考核時間以及下達(dá)考核通知工作。
6.完成鑒定站的臨時性工作。
1.組織技能考核試題的命題及檢查審核工作。
2.組織考評員實施技能操作考核工作。
3.負(fù)責(zé)各工種組的儀器設(shè)備準(zhǔn)備、考核材料準(zhǔn)備工作。
4.負(fù)責(zé)本工種組考生的成績評定及成績復(fù)查審核工作。
5.做好鑒定試題的保密工作。
6.完成鑒定站的臨時性任務(wù)。
1.協(xié)助考評組長做好技能操作試題的審閱工作。
2.協(xié)助組長完成鑒定儀器的準(zhǔn)備、儀器檢查和材料準(zhǔn)備工作。
3.參加鑒定培訓(xùn)工作。
4.參加大綱、教材編寫工作。
5.完成鑒定站交辦的臨時性工作。
1.負(fù)責(zé)上級鑒定部門下發(fā)的文件保管工作,負(fù)責(zé)文件的傳閱。
2.負(fù)責(zé)鑒定成績單、鑒定合格證書復(fù)印件的保管,鑒定資料的保管及借閱工作。
3.負(fù)責(zé)試題題庫的保管工作。
4.負(fù)責(zé)計劃、總結(jié)的保管工作。
5.負(fù)責(zé)考評員考評資格證書的保管工作。
6.鑒定站公章的保管。
合同管理師職業(yè)技能篇五
一、嚴(yán)格執(zhí)行國家幼兒園課程標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對幼兒園課程的宏觀管理。
幼兒園要堅決執(zhí)行、認(rèn)真實施幼兒園課程標(biāo)準(zhǔn)，切實按照幼兒園課程標(biāo)準(zhǔn)的課程目標(biāo)和教育原則開展各項教育活動。
二、依據(jù)本市制訂的有關(guān)幼兒園教育的文件和幼兒發(fā)展實際進(jìn)行教育，抓好各類幼兒園教育課程的管理。
依據(jù)幼兒園課程管理文件的精神，結(jié)合本園發(fā)展實際進(jìn)行教育。鑒于影響兒童發(fā)展因素的復(fù)雜性以及幼兒教育課程模式多元化的世界發(fā)展趨勢，幼兒園可根據(jù)課程管理的要求確定本園幼教課程方案，所擬方案應(yīng)先報區(qū)縣級教育行政部門批準(zhǔn)，再報市教育委員會主管理部門備案后，方可進(jìn)行。
三、重視教育的各個環(huán)節(jié)，抓好對教育過程的管理。
1、制定計劃。幼兒園應(yīng)建立、健全集體備課制度和檢查、交流計劃的制度。教師應(yīng)按照《幼兒園教師教育工作計劃的基本要求》來制定教育工作計劃。
2、創(chuàng)設(shè)環(huán)境。教師應(yīng)充分認(rèn)識環(huán)境對幼兒的教育作用，并努力運用教育學(xué)、心理學(xué)、生態(tài)學(xué)、社會學(xué)等理論，為幼兒創(chuàng)設(shè)良好的'物質(zhì)環(huán)境、心理環(huán)境（包括師生關(guān)系、社會交往等），讓幼兒在與環(huán)境的交耳作用中得到發(fā)展。環(huán)境的創(chuàng)設(shè)應(yīng)體現(xiàn)教育的目的性、幼兒的參與性，學(xué)習(xí)的階段性、材料豐富性、安排的合理性，為幼兒提供更舒適的環(huán)境。
1、培訓(xùn)教材。
基地開設(shè)的培訓(xùn)專業(yè)所選用的教材原則上應(yīng)使用國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定教材或普惠制就業(yè)短期培訓(xùn)教材，對于國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中未涉及到的培訓(xùn)專業(yè)和特殊專業(yè)可以自編講義，經(jīng)市普惠制就業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后方可使用。
2、教學(xué)計劃。
基地開設(shè)的各培訓(xùn)專業(yè)培訓(xùn)計劃均參照國家職業(yè)技能鑒定教材中規(guī)定的初、中、高級教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我市實際及培訓(xùn)學(xué)員的具體情況制定，并報市普惠制就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定、備案。
3、教學(xué)大綱。
教學(xué)大綱是根據(jù)指導(dǎo)性教學(xué)指導(dǎo)方案的要求制定的，是確定各專業(yè)教學(xué)內(nèi)容的依據(jù)。教學(xué)大綱的編制要突出針對性和實效性，各培訓(xùn)專業(yè)教學(xué)大綱必須經(jīng)過市普惠制就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定、備案。
4、授課計劃。
各培訓(xùn)專業(yè)任課教師要在保證規(guī)定課時的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照《鞍山市普惠制就業(yè)培訓(xùn)考核驗收及經(jīng)費使用管理暫行辦法》的要求，根據(jù)實施性教學(xué)計劃、教學(xué)大綱編制每期培訓(xùn)班授課計劃，按3：7或4：6的比例合理安排理論培訓(xùn)課時與實訓(xùn)課時。
5、教案。
任課教師必須備有完整教案，任課教師無所需教案，不準(zhǔn)上課。
（1）教案的主要內(nèi)容包括：講授課題，教學(xué)目的要求，教學(xué)重點、難點，主要教學(xué)內(nèi)容，授課時間，小結(jié)等。
（2）教案（包括首頁和附頁）必須書寫詳細(xì)完整，并且能保證目標(biāo)教學(xué)質(zhì)量。
合同管理師職業(yè)技能篇六
1、自覺遵守實習(xí)廠方和學(xué)校的紀(jì)律與規(guī)章制度，安全實習(xí)，健康實習(xí)。
2、實習(xí)期間，無論在生活還是在實習(xí)生產(chǎn)上遇到任何問題，必須先向駐廠老師匯報，無法自行解決的事情，必須向老師匯報后由老師協(xié)助處理。
3、實習(xí)生產(chǎn)（上班）期間，必須按規(guī)定統(tǒng)一穿戴工作服、帽子和廠牌。自覺按照廠的上班時間準(zhǔn)時上班，遲到按照廠規(guī)章制度執(zhí)行扣罰。
4、有事請假（病假/事假），必須自行在其生產(chǎn)線的線長（或管工）處提出申請，填寫好請假條并批準(zhǔn)后方可請假；如填寫好請假條但線長（或管工）沒有簽名批準(zhǔn)的任何請假行為視為無效，強(qiáng)行請假離開，一律按曠工處理，由廠方按規(guī)章制度處理，情節(jié)嚴(yán)重者廠方將扣除當(dāng)月全部工資并辭退處理。
5、實習(xí)期間，同樣嚴(yán)格按照學(xué)校的儀表制度隨時抽檢。儀表不合格（染發(fā)、燙發(fā)、長甲、男長發(fā)等），提醒自覺處理，提醒后兩天內(nèi)不處理的，按學(xué)校規(guī)章制度箭處分。
6、晚上必須按照日常作息時間作息，晚上不能超過11:20回宿舍，對夜不歸宿的同學(xué)，按學(xué)校規(guī)章制度一律給予箭處分。
7、男生不得到女生宿舍逗留，女生不得到男生宿舍逗留，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記過一次處分。
8、不得喝酒、賭博，情況嚴(yán)重，按學(xué)校制度給予箭處理。
9、愛護(hù)公物，損壞按價賠償外，由廠方和學(xué)校量情嚴(yán)肅處理。
10、辭職、自離必須聯(lián)系家長，由家長提前15天通知學(xué)校，由學(xué)校通知駐廠老師辦理相關(guān)離職手續(xù)后才能離廠。沒有辦理離職手續(xù)自行離廠，按廠規(guī)定扣除當(dāng)月30%-80%實習(xí)工資處理，學(xué)校并給予記過兩次處理。
合同管理師職業(yè)技能篇七
大慶市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心是大慶市人力資源和社會保障局直屬單位。多年來，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以“團(tuán)結(jié)、務(wù)實、和-諧、進(jìn)缺為己訓(xùn)，以不斷提升大慶地區(qū)的職業(yè)能力為己任，全心全意為社會各界服務(wù)，逐步建立了覆蓋全市的社會化鑒定服務(wù)體系。
中心職能有：1、職業(yè)技能鑒定。依照國家的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，對申請參加職業(yè)技能鑒定者進(jìn)行考試和實際操作技能考核，考核合格者頒發(fā)國家相應(yīng)職業(yè)級別的職業(yè)資格證書。2、組織技能競賽。組織技術(shù)工人按照生產(chǎn)工藝和設(shè)備技術(shù)條件進(jìn)行崗位及技能競賽，推動職工技術(shù)進(jìn)步。3、指導(dǎo)鑒定相應(yīng)技術(shù)等級的職業(yè)技能鑒定站(所)的工作。4、開展職業(yè)技能鑒定有關(guān)政策的研究和咨詢服務(wù)。5、承擔(dān)職業(yè)技能鑒定相應(yīng)技術(shù)等級的考評員的培訓(xùn)。
1.身份證原件及復(fù)印件;。
2.學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;。
3.兩寸黑白照片1張、一寸照片四4張;小于20k的電子版照片一張。
4.《黑龍江省職業(yè)技能鑒定審批表》一式兩份;。
5.《職業(yè)資格證書》原件及復(fù)印件;。
6.相關(guān)論著、發(fā)明證書、專利證書、和榮譽(yù)證書原件等。
7.《高級技師考核鑒定申請表》一份。
8.單位統(tǒng)一申報需報送《職業(yè)技能鑒定人員花名冊》書面資料一式兩份及電子版。
合同管理師職業(yè)技能篇八
1、辦學(xué)宗旨：濟(jì)困扶危、強(qiáng)技樂業(yè)。
2、辦學(xué)理念：以就業(yè)為導(dǎo)向、以愛心促和諧。
3、培養(yǎng)目標(biāo)：以培養(yǎng)“技能硬、素質(zhì)高的現(xiàn)代家政服務(wù)人才”為目標(biāo)。
1、教師要熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有豐富的專業(yè)知識；
2、教師要做好學(xué)員的上課考勤統(tǒng)計工作；
3、教師上課要有明確的教學(xué)目的，有步驟，有重點；
4、教學(xué)方法要求精講多練，重視案例分析，使學(xué)員迅速掌握技能技巧；
5、教師要加強(qiáng)新技術(shù)的.學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)水平。
1.學(xué)員自主就近選擇培訓(xùn)地點，免費食宿。
3.實行獎勵全勤、評選優(yōu)秀學(xué)員的獎懲制度；
4.學(xué)員就業(yè)安排根據(jù)考核成績“擇優(yōu)選用”，對于考試不合格的學(xué)員，
合同管理師職業(yè)技能篇九
學(xué)歷：高中。
工作年限：3-5年。
工作地點：廣州-天河-不限。
求職意向：咖啡師|服務(wù)員|迎賓/禮儀|營業(yè)員/店員。
溝通能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)責(zé)任心強(qiáng)有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷善于創(chuàng)新。
工作經(jīng)驗(工作了7個月，做了1份工作)。
皇茶。
工作時間：2016年3月至2016年10月[7個月]。
職位名稱：店長。
教育經(jīng)歷。
9月畢業(yè)建文學(xué)校文科。
208月畢業(yè)建文學(xué)校高中。
自我描述。
兩年咖啡經(jīng)驗，會奶茶調(diào)配，雞尾酒，果盤，雕刻，意式咖啡。
合同管理師職業(yè)技能篇十
甲方：地址：電話：傳真：郵編：
乙方：地址：電話：傳真：郵編：
甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著平等互利、友好合作的意愿達(dá)成本合同，以茲遵守。
一、定義。
1.1甲方指。
1.2乙方指。
1.3第三方指除甲方、乙方之外的任意一方。
1.4甲方產(chǎn)品指甲方自行開發(fā)的，具有獨立版權(quán)的電子郵件系統(tǒng)及產(chǎn)品的相關(guān)說明、文檔、資料。
二、甲方的工作內(nèi)容甲方向乙方提供基于乙方的因特網(wǎng)域名。
為后綴的企業(yè)郵箱托管服務(wù)，負(fù)責(zé)該系統(tǒng)的日常維護(hù)，保障系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)。
甲方為乙方設(shè)立管理員信箱，乙方可自行管理其所有信箱。
三、甲方的義務(wù)甲方承諾尊重用戶隱私，不公開、不泄露用戶郵件內(nèi)容。
甲方不能公開用戶的姓名、郵件地址、電子郵箱、賬號和電話號碼。除非：
1.乙方特別要求、或者同意甲方向第三方通過電子郵件服務(wù)透露這些信息。
甲方在誠信的基礎(chǔ)上，維護(hù)用戶的個人利益。
2.根據(jù)________頒布的《計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)安全保護(hù)管理辦法》規(guī)定，用戶使用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)登記備案。
根據(jù)中華人民共和國國家安全機(jī)構(gòu)、________________的要求及根據(jù)相應(yīng)的法律程序要求，甲方會提供乙方的注冊信息。
四、甲方的權(quán)利如果乙方的企業(yè)信箱發(fā)布的信息違反中華人民共和國有關(guān)法律規(guī)定，甲方有權(quán)終止企業(yè)信箱服務(wù)。
甲方在乙方未提供詳盡信息資料或資料不準(zhǔn)確時，有權(quán)終止乙方使用甲方收費電子郵件服務(wù)。
五、乙方的義務(wù)。
5.1乙方承諾不用該郵件系統(tǒng)傳輸任何非法信息，遵守所有郵件服務(wù)的協(xié)議規(guī)定。
5.2為了得到甲方所提供的郵箱服務(wù)，乙方同意支付以下費用：郵箱服務(wù)費年元人民幣;其他費用(請列出項目，比如域名)：人民幣。兩項合計元人民幣。
5.3乙方應(yīng)在合同生效后日內(nèi)，一次性將第一年度的前述所有費用支付至甲方，其余年度的費用自第一次應(yīng)付費用之日每滿12個月支付一次。
六、服務(wù)條款。
6.1合同期限內(nèi)，甲方提供一個技術(shù)服務(wù)信箱，接到用戶信息后，兩個小時內(nèi)給出答復(fù)。非工作時間內(nèi)可以通過語音郵件留言到中。
6.2系統(tǒng)中相應(yīng)軟件的升級，甲方承諾給予乙方免費升級的優(yōu)惠。新增軟件功能另議。
七、誤期及罰款。
7.1乙方未在合同規(guī)定時間向甲方付款(以銀行匯出時間為準(zhǔn))，每延期一周，支付年度合同總價的0.25%的違約金，違約金最高不超過每年度合同總價的5%。
7.2由于甲方原因造成系統(tǒng)延期開通，每延期一周，支付相當(dāng)于每年度合同總價0.25%的違約金，違約金最高不超過每年度合同總價的5%。
八、不可抗力本合同任何一方因不可抗力不能全部或部分履行本合同時，應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生之日用電話、傳真、電子郵件等合理方式向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢虿荒芡耆男械睦碛?，并在不可抗力事件發(fā)生后10日內(nèi)將有關(guān)機(jī)構(gòu)出具的證明文件提交給對方。
若因遭到不可抗力的一方未能及時通知對方，而使對方的損失擴(kuò)大，則須對不可抗力給對方造成的損失承擔(dān)責(zé)任。
九、仲裁凡發(fā)生與合同有關(guān)的爭執(zhí)，甲乙雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，雙方同意將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)通過仲裁解決。
十、合同的生效及其他。
10.1本合同經(jīng)簽字蓋章后即時生效。
10.2本合同有效期年，自本合同生效之日起算。
10.3本合同未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：
年月日年月日。
合同管理師職業(yè)技能篇十一
摘要：如何實現(xiàn)以項目為中心的施工和同的協(xié)調(diào)管理是目前我國在《建設(shè)工程工程量清單計價規(guī)范》實施后的緊迫任務(wù)，本文就《建設(shè)工程工程量清單計價規(guī)范》實施后，國內(nèi)現(xiàn)行的施工合同文本與《建設(shè)工程工程量清單計價規(guī)范》的管理當(dāng)中主要體現(xiàn)在風(fēng)險分配和計價方式的不同而出現(xiàn)的不適應(yīng)問題，提出新形勢下施工合同文本的基本編制理念;工程量計價模式下的工程合同價款的約定于調(diào)整思路及效率優(yōu)先的施工合同爭議處理思路。
關(guān)鍵字：工程量清單;和諧管理;施工合同;效率優(yōu)先;工程價款。
1、前言。
構(gòu)建和諧社會是我國當(dāng)前的一項國策，而構(gòu)建和諧的工作環(huán)境是現(xiàn)代管理所提倡的一項重要原則。對于工程項目來說，由于建筑工程的特殊性，項目協(xié)調(diào)工作尤為重要，而做好合同管理工作確實是實現(xiàn)項目協(xié)調(diào)工作的重要方法，如何實現(xiàn)以項目為中心的施工和同的協(xié)調(diào)管理工作是目前我國在工作量清單計價實行后的重要任務(wù)。
2、從20__年7月起，我國開始實施《建設(shè)工程量清單計價規(guī)范》(以下簡稱《規(guī)范》)，標(biāo)志著我國工程造價管理有望傳統(tǒng)的“量價合一”的計劃模式向‘量價分離’的市場模式的轉(zhuǎn)變。
作為建設(shè)項目體系中重中之重的合同管理，在合同價款的確定及變更、工程結(jié)算環(huán)節(jié)，也相應(yīng)與之相適應(yīng)，制定清單計價模式下合同管理的相關(guān)措施。
國內(nèi)目前實行的《建設(shè)工程施工合同(示范文本)》(gf-1999-0201)對于目前實行的工程量清單計價方法針對性不強(qiáng)，在實施過程中遇到很多問題，亟需改進(jìn);由于fidic條款的計價模式與我國現(xiàn)實行的工程量清單計價模式都是單價合同，具有一定相似形，非常有借鑒意義，但同時，fidic合同條件中有這樣一個基本原則，其中有一個受雇于業(yè)主，并作為獨立的一方代表業(yè)主公正無偏地管理承包商的工作。[1]盡管fidic決定淡化工程師的地位，在新紅皮書中雖然繼續(xù)采用‘工程師’來管理合同，但它不再是獨立的一方，而是屬于業(yè)主的人員，同時刪除了原來要求工程師‘行為無偏’一款。但我國在工程實施管理體制和管理方法的慣用作法與fidic實施的要求是不一致的;我國習(xí)慣于甲方管理項目、習(xí)慣于總價包干合同，工程建設(shè)監(jiān)理不適應(yīng)過程全方位進(jìn)行項目管理的要求，其工作性質(zhì)和工作水平并未突破以往局限于質(zhì)量監(jiān)理的格局，無法體現(xiàn)高智能服務(wù)這一宗旨。
因此，我國目前在新形勢下對施工合同的改進(jìn)既要借鑒國外成熟的合同形式，更要立足于本國的實際情況。由于工程量清單計價對于合同管理的影響主要集中在風(fēng)險分配和計價方式的變化所帶來的影響，因此本文也主要針對于合同管理當(dāng)中涉及工程價款的確定及變更、工程結(jié)算環(huán)節(jié)內(nèi)容進(jìn)行介紹。
3、我國施工合同示范文本的編制建議。
3.1“公正、平等”的基本編制理念在合同的履行過程當(dāng)中，雇主的基本職責(zé)是按合同支付工程價款，雇主是否具備相應(yīng)的資金能力直接關(guān)系到承包商的利益。而承包商的基本職責(zé)是按合同要求實施工程，承包商相應(yīng)的履約能力直接關(guān)系到雇主的利益。[2]因此，為了項目的順利實施，對于雇主的資金安排、履約擔(dān)保以及風(fēng)險分配等相應(yīng)條款都應(yīng)做到公正、平等。
我國目前適用于《建設(shè)工程工程量清單計價規(guī)范》的施工合同條件編制應(yīng)本著“公正、平等”的編制理念。
(1)“公正、平等”是fidic施工合同條件的基本編制理念。施工合同當(dāng)中，fidic的《施工合同條件》(簡稱cons)是目前國際上較通用的合同條件，此合同條件編制理念為“努力構(gòu)建雇主和承包商之間公正、平等的權(quán)利、義務(wù)間的對價關(guān)系”，并在多年的實施、修改當(dāng)中得到很好的效果并逐漸完善，因此，‘公正、平等’的編制理念是使得項目順利實施的前提。
(2)在合同履行過程當(dāng)中，努力實現(xiàn)“公正、平等”是國家頒布《建設(shè)工程工程量清單計價規(guī)范》的初衷，也是規(guī)范建設(shè)市場秩序，適應(yīng)社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。[3]工程量清單計價是市場形成工程造價的主要形式，工程量清單計價有利于發(fā)揮企業(yè)自主報價的能力，實現(xiàn)由政府定價向市場定價的轉(zhuǎn)變;有利于規(guī)范業(yè)主在招標(biāo)中的行為，有效避免招標(biāo)單位在招標(biāo)中盲目壓價的行為，從而真正體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律。
3.2工程量清單計價模式下的工程合同價款的約定與調(diào)整思路工程量清單報價是在建設(shè)工程施工招投標(biāo)時，招標(biāo)人依據(jù)工程施工圖紙，招標(biāo)文件要求，以統(tǒng)一的工程量計算規(guī)則和統(tǒng)一的施工項目劃分規(guī)定，為投標(biāo)人提供實物工程量項目和技術(shù)措施項目的數(shù)量清單;投標(biāo)人根據(jù)自身的綜合實力，結(jié)合工程情況、市場競爭情況、并充分考慮各種風(fēng)險因素，自主填報清單開列項目中包括工程直接成本、間接成本、利潤和稅金在內(nèi)的綜合單價與合計匯總價，并以所報綜合單價作為竣工結(jié)算調(diào)整價的招投標(biāo)方式。這樣的招標(biāo)人提供數(shù)量清單、投標(biāo)人自主報價的方式區(qū)別于國內(nèi)以往實行的定額報價，因此，總結(jié)工程量清單計價模式下施工合同的工程合同價款的約定與調(diào)整的思路如下：
2)工程進(jìn)度款的支付方式、數(shù)額及時限;。
3)工程施工中發(fā)生變更時，工程價款的調(diào)整方法、索賠方式、時限要求及金額支付方式：
4)發(fā)生工程價款糾紛的解決方法;。
5)約定承擔(dān)風(fēng)險的范圍及幅度以及超出約定范圍和幅度的調(diào)整辦法;。
6)工程竣工價款的結(jié)算與支付方式、數(shù)額及時限;。
7)工程質(zhì)量保證(保修)金的數(shù)額、預(yù)扣方式及時限;。
8)安全措施和意外傷害保險費用;。
9)工期及工期提前或延后的獎懲辦法。
10)與履行合同、支付價款相關(guān)的擔(dān)保事項。
(2)在我國現(xiàn)階段，根據(jù)工程特點，發(fā)、承包人在簽訂合同時對于工程價款的約定，可選用下列約定方式：
1)固定總價：合同工期較短且工程合同總價較低的工程，可以采用固定總價合同方式。
2)固定單價。雙方在合同中約定綜合單價包含的風(fēng)險范圍和風(fēng)險費用的計算方法，在約定的風(fēng)險范圍內(nèi)綜合單價不再調(diào)整。風(fēng)險范圍以外的綜合單價調(diào)整方法，應(yīng)當(dāng)在合同中約定。
3)可調(diào)價格?？烧{(diào)價格包括可調(diào)綜合單價和措施費等，雙方應(yīng)在合同中約定綜合單價和措施費的調(diào)整方法，調(diào)整因素包括：
合同管理師職業(yè)技能篇十二
學(xué)歷：高中。
工作年限：5-8年。
工作地點：廣州-天河-不限。
求職意向：前臺/總機(jī)/接待|迎賓/禮儀。
工作經(jīng)驗(工作了3年9個月，做了1份工作)。
工作時間：2012年3月至2015年12月[3年9個月]。
職位名稱：前臺。
工作內(nèi)容：辦理入住，退房等手續(xù)。
合同管理師職業(yè)技能篇十三
學(xué)歷：大專。
工作年限：以上。
工作區(qū)域：上海。
工作經(jīng)歷：
金融集團(tuán)公司。
職位名稱：銷售主管。
公司行業(yè)：基金/證券/期貨/投資。
職位描述：主要從事銷售工作。
上海桑奧捷汽車銷售公司。
職位名稱：汽車銷售。
公司行業(yè)：汽車/摩托車。
職位描述：本人在汽車銷售公司主要從事的是銷售，應(yīng)該是業(yè)績是相當(dāng)?shù)牟诲e，善于和客戶溝通!
錦江香格里拉餐廳。
公司行業(yè)：酒店/餐飲。
職位描述：本人是錦江集團(tuán)聯(lián)營公司的一名科班生，學(xué)得就是酒店服務(wù)和管理，有著豐富的酒店管理經(jīng)驗!
教育經(jīng)歷：
復(fù)旦網(wǎng)絡(luò)進(jìn)修學(xué)院。
專業(yè)：工商管理。
自我介紹：
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有銷售經(jīng)歷，善于和人溝通!個性隨和,樂觀,有良好的心態(tài)。對工作有高度的`熱情,較強(qiáng)的責(zé)任感。從事過銷售服務(wù)行業(yè),期間接觸過各式各樣的人,深知學(xué)習(xí)的重要。希望往后能面對更多有挑戰(zhàn)性的工作。本人勤奮好學(xué)、能夠吃苦耐勞。工作中勤奮好學(xué)，適應(yīng)力較強(qiáng)、上手快、勇于迎接新挑戰(zhàn)、對工作態(tài)度有條不紊，能沉著地完成各項上級所下達(dá)的工作。
打電話給我時，請一定說明在xx網(wǎng)看到的，謝謝!
合同管理師職業(yè)技能篇十四
職業(yè)技能鑒定是一種國際上通行的對技術(shù)技能人才認(rèn)證的考試制度。推進(jìn)職業(yè)技能考核工作,是隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,社會對人才職業(yè)素養(yǎng)要求的提高而擺在我們面前的新課題。下文是江西省職業(yè)技能考核鑒定管理條例，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為規(guī)范職業(yè)技能考核鑒定活動，推行職業(yè)資格證書制度，提高勞動者職業(yè)技能，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第三條本條例所稱職業(yè)技能考核鑒定(以下簡稱考核鑒定)，是指經(jīng)依法批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)，按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者的職業(yè)技能進(jìn)行考核、評價的活動。
本條例所稱職業(yè)資格證書，是指縣級以上人民政府勞動保障行政部門為考核鑒定合格的人員核發(fā)的，證明其具備某種職業(yè)所需要的專業(yè)知識、操作技能和工作能力的憑證。
職業(yè)資格分為初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)五個等級。
第四條考核鑒定工作應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)、客觀、公正、公開、規(guī)范的原則。
第五條各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，實施職業(yè)資格證書制度，推動考核鑒定工作，鼓勵勞動者提高職業(yè)技能水平。
第六條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的考核鑒定管理工作。
省、設(shè)區(qū)的市人民政府勞動保障行政部門所屬的考核鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)考核鑒定工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)。
第七條勞動者享有平等參加考核鑒定、取得職業(yè)資格證書的權(quán)利。
用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家職業(yè)資格證書制度。對國家規(guī)定實行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，應(yīng)當(dāng)招用取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員。
從事國家規(guī)定實行就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)的在職人員，在本條例實施前未取得職業(yè)資格證書的，應(yīng)當(dāng)申請職業(yè)技能考核鑒定，取得職業(yè)資格證書。
第二章主管部門職責(zé)。
第八條省人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)全省考核鑒定管理工作，其主要職責(zé)是：
(一)制定本省考核鑒定工作的有關(guān)政策和措施;。
(二)對考核鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)立實施許可;。
(三)對全省考核鑒定工作實施監(jiān)督、檢查;。
(四)監(jiān)督管理考核鑒定考評人員和質(zhì)量督導(dǎo)員;。
(五)組織擬定國家考核鑒定試題庫(以下簡稱國家試題庫)以外的考核鑒定試題;。
(六)核發(fā)各等級的職業(yè)資格證書。
第九條設(shè)區(qū)的市人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本市考核鑒定管理工作，其主要職責(zé)是：
(一)對本市考核鑒定初級、中級職業(yè)資格的考核鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)立實施許可;。
(二)對本市考核鑒定工作實施監(jiān)督、檢查;。
(三)監(jiān)督管理本市考核鑒定考評人員和質(zhì)量督導(dǎo)員;。
(四)核發(fā)初級、中級職業(yè)資格證書。
第十條縣(市、區(qū))人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本縣(市、區(qū))的考核鑒定管理工作，其主要職責(zé)是：
(一)對本縣(市、區(qū))的考核鑒定工作實施監(jiān)督、檢查;。
(二)監(jiān)督管理本縣(市、區(qū))的考核鑒定考評人員和質(zhì)量督導(dǎo)員;。
(三)核發(fā)初級職業(yè)資格證書。
第十一條考核鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)立實行許可制度。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得設(shè)立考核鑒定機(jī)構(gòu)，不得從事考核鑒定活動。
第十二條設(shè)立考核鑒定機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)具有與擬考核鑒定的職業(yè)和等級相適應(yīng)的場地、設(shè)備、檢測儀器和設(shè)施;。
(三)有必要的管理辦法、考核鑒定工作制度和工作流程。
國家對考核鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十三條申請設(shè)立考核鑒定機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第八條、第九條的規(guī)定，向有相應(yīng)許可權(quán)限的勞動保障行政部門提交下列材料：
(三)管理人員、考評人員的有關(guān)證明材料;。
(四)管理辦法、考核鑒定工作制度和工作流程。
第十四條申請人提交的申請材料齊全、符合法定形式的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)以收到申請材料之日為受理之日。
申請人提交的申請材料不齊全或者不符合法定形式的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知，申請人按照要求提交全部補(bǔ)正申請材料的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)以收到補(bǔ)充材料之日為受理之日。
勞動保障行政部門受理或者不予受理行政許可申請，應(yīng)當(dāng)向申請人出具加蓋本部門專用印章和注明日期的書面憑證。
第十五條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對申請人提交的申請材料進(jìn)行審查，并自受理之日起20個工作日內(nèi)作出行政許可決定。同意設(shè)立的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起10個工作日內(nèi)向申請人頒發(fā)許可證，明確考核鑒定的職業(yè)、等級等事項;不同意設(shè)立的，應(yīng)當(dāng)在書面決定中向申請人說明理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
勞動保障行政部門在作出行政許可決定前，可以組織有關(guān)專家進(jìn)行評審。評審工作應(yīng)當(dāng)在20個工作日內(nèi)完成，所需時間不計算在前款規(guī)定的期限內(nèi)。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在專家選定后的3個工作日內(nèi)，將評審所需時間書面告知申請人。申請人不承擔(dān)評審所需費用。
第十六條考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)隨著國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的變化，更新設(shè)備、檢測儀器和設(shè)施，考評人員應(yīng)當(dāng)更新知識，滿足考核鑒定工作的需要。
第十七條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對考核鑒定機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理。
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)定期對考核鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定場所進(jìn)行實地檢查。發(fā)現(xiàn)考核鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定條件已無法滿足考核鑒定職業(yè)或者等級的需要時，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)要求該考核鑒定機(jī)構(gòu)在規(guī)定的時間內(nèi)改進(jìn)。
第十八條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)定期將依法取得許可的考核鑒定機(jī)構(gòu)的名稱、地址、考核鑒定的職業(yè)和等級等有關(guān)信息向社會公布。
第四章考評人員和質(zhì)量督導(dǎo)員。
第十九條從事考核鑒定工作的考評人員分為考評員和高級考評員。
考評員應(yīng)當(dāng)具有高級以上職業(yè)資格或者中級以上專業(yè)技術(shù)資格;高級考評員應(yīng)當(dāng)具有高級技師職業(yè)資格或者高級專業(yè)技術(shù)資格。
考評人員由省人民政府勞動保障行政部門所屬的考核鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)、考核。
第二十條考評員可以承擔(dān)相應(yīng)職業(yè)初級、中級和高級職業(yè)資格的考核鑒定工作。
高級考評員可以承擔(dān)相應(yīng)職業(yè)初級、中級、高級、技師、高級技師職業(yè)資格的考核鑒定工作。
第二十一條考評人員應(yīng)當(dāng)按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，對考核鑒定對象所具備的職業(yè)能力進(jìn)行考核、評審，客觀、公正、獨立地評分，并對所作出的評分結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。
考評人員應(yīng)當(dāng)遵守工作守則和考場規(guī)則，并有權(quán)拒絕任何單位和個人更改評分結(jié)果等不正當(dāng)要求。
第二十二條考核鑒定工作實行質(zhì)量督導(dǎo)制度。省人民政府勞動保障行政部門從有關(guān)行政機(jī)關(guān)工作人員和從事考核鑒定工作3年以上的考評人員中聘請質(zhì)量督導(dǎo)員，對考核鑒定工作實施質(zhì)量監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。
第二十三條考核鑒定質(zhì)量督導(dǎo)分為現(xiàn)場督考和質(zhì)量檢查兩部分。
考核鑒定機(jī)構(gòu)實施考核鑒定活動時，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)指派質(zhì)量督導(dǎo)員，負(fù)責(zé)現(xiàn)場督考工作。
勞動保障行政部門根據(jù)需要，可以采取定期或者不定期方式，向考核鑒定機(jī)構(gòu)派遣質(zhì)量督導(dǎo)員，負(fù)責(zé)考核鑒定的質(zhì)量檢查工作。
第二十四條勞動者對考核鑒定機(jī)構(gòu)及其工作人員、考評人員在考核鑒定活動中的違法行為，有權(quán)向勞動保障行政部門檢舉、控告;對勞動保障行政部門及其工作人員在考核鑒定管理工作中的違法行為，有權(quán)向上級勞動保障行政部門或者同級人民政府監(jiān)察機(jī)關(guān)檢舉、控告。
第二十五條從事國家規(guī)定實行就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本章規(guī)定的條件，向考核鑒定機(jī)構(gòu)申請考核鑒定，并依法申領(lǐng)職業(yè)資格證書。從事其他職業(yè)的勞動者可以自愿申請考核鑒定，申領(lǐng)職業(yè)資格證書。
勞動者可以跨區(qū)域申請考核鑒定，具備申請條件的，可以申領(lǐng)1個至多個職業(yè)的職業(yè)資格證書。
第二十六條具備下列條件之一的，可以申請相應(yīng)職業(yè)的初級考核鑒定：
(一)取得初等職業(yè)教育畢(結(jié))業(yè)證書的;。
(二)取得初級技能培訓(xùn)合格證書的;。
(三)在同一職業(yè)崗位工作滿6個月的。
第二十七條具備下列條件之一的，可以申請相應(yīng)職業(yè)的中級考核鑒定：
(一)取得中等職業(yè)教育畢(結(jié))業(yè)證書的;。
(二)取得初級職業(yè)資格證書，并取得中級技能培訓(xùn)合格證書的;。
(三)取得初級職業(yè)資格證書滿2年的。
第二十八條具備下列條件之一的，可以申請相應(yīng)職業(yè)的高級考核鑒定：
(一)取得高級技工教育或者高等職業(yè)教育畢(結(jié))業(yè)證書的;。
(二)取得中級職業(yè)資格證書，并取得高級技能培訓(xùn)合格證書的;。
(三)取得中級職業(yè)資格證書滿2年的。
第二十九條具備下列條件之一的，可以申請相應(yīng)職業(yè)的技師考核鑒定：
(一)取得技師學(xué)院畢(結(jié))業(yè)證書的;。
(二)取得高級職業(yè)資格證書滿3年的。
第三十條取得技師職業(yè)資格證書，并在技師崗位連續(xù)受聘3年以上或者累計受聘5年以上的，可以申請相應(yīng)職業(yè)的高級技師考核鑒定。
第三十一條鼓勵勞動者努力鉆研技術(shù)，更新知識，提高職業(yè)技能。
在設(shè)區(qū)的市級以上人民政府勞動保障行政部門組織或者聯(lián)合其他部門組織的職業(yè)技能競賽中取得特別優(yōu)異成績的，勞動保障行政部門可以直接核發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書。有技術(shù)專長并在本職崗位作出突出貢獻(xiàn)的勞動者，經(jīng)用人單位推薦或者個人申請，可以提前或者越級申請考核鑒定。
第六章考核鑒定與證書核發(fā)。
第三十二條勞動者申請考核鑒定，應(yīng)當(dāng)持本人身份證件和本條例第五章規(guī)定的有關(guān)證明材料，到相應(yīng)的考核鑒定機(jī)構(gòu)報名。
考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期公布考核鑒定的職業(yè)、條件、時間等信息，并根據(jù)各地報名情況，及時組織考核鑒定。
第三十三條考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照本條例第五章規(guī)定的申請條件，對勞動者進(jìn)行資格審查。勞動者經(jīng)考核鑒定機(jī)構(gòu)資格審查合格后，交納考核鑒定費用并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
考核鑒定機(jī)構(gòu)收取考核鑒定費用，應(yīng)當(dāng)依照國家和省價格主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)參加考核鑒定的人數(shù)和職業(yè)、等級，確定考評人員，并于考核鑒定的7個工作日前，將考核鑒定時間及考評人員、參加考核鑒定的人員情況報許可其設(shè)立的勞動保障行政部門備案。
勞動保障行政部門收到備案材料后，應(yīng)當(dāng)及時指派質(zhì)量督導(dǎo)員到考核鑒定場所實施現(xiàn)場督考，并對考核鑒定的過程予以記錄。
第三十五條考核鑒定包括理論知識考試和操作技能考核。技師、高級技師的考核鑒定應(yīng)當(dāng)在理論知識考試和操作技能考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合評審。
取得職業(yè)學(xué)校學(xué)歷證書的畢業(yè)生申請與所學(xué)專業(yè)相應(yīng)的初級、中級考核鑒定時，免除理論知識考試，只進(jìn)行操作技能考核。
第三十六條考核鑒定試題由考核鑒定機(jī)構(gòu)從國家試題庫中提取。國家試題庫中沒有的，由省人民政府勞動保障行政部門組織專家擬定。
第三十七條在考核鑒定過程中，參加考核鑒定的人員有違反考場紀(jì)律行為的，考評人員可以視情節(jié)輕重，給予警告、中止考核鑒定或者宣布成績無效，并將處理結(jié)果填寫在考場記錄上。
第三十八條考核鑒定結(jié)束后，考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向參加考核鑒定的人員出具加蓋本機(jī)構(gòu)印章的考核鑒定成績。
通知書。
并妥善保存參加考核鑒定人員的理論知識考試卷、操作技能考核評分表、考場記錄等材料?？荚u人員應(yīng)當(dāng)在有關(guān)評分材料上簽名。
參加考核鑒定的人員對考核鑒定成績有異議的，可以向考核鑒定機(jī)構(gòu)提出?？己髓b定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在7個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書面通知申請人。參加考核鑒定的人員對復(fù)核結(jié)果仍有異議的，可以向勞動保障行政部門投訴。
第三十九條理論知識考試或者操作技能考核單項合格的成績，有效期限為2年。2年內(nèi)勞動者再次申請考核鑒定的，免除該合格科目的考核鑒定。
第四十條經(jīng)考核鑒定成績合格的勞動者，可以依照本條例第八條、第九條、第十條的規(guī)定，向有相應(yīng)核發(fā)權(quán)限的勞動保障行政部門申請領(lǐng)取職業(yè)資格證書。
勞動者申請領(lǐng)取職業(yè)資格證書，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)職業(yè)資格證書申請表;。
(二)本人身份證件;。
(三)與本條例第五章規(guī)定的申請條件相對應(yīng)的有關(guān)證明材料;。
(四)考核鑒定機(jī)構(gòu)出具的考核鑒定成績通知書。
第四十一條職業(yè)資格證書申領(lǐng)人提交的申請材料齊全、符合法定形式的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)以收到申請材料之日為受理之日。
職業(yè)資格證書申領(lǐng)人提交的申請材料不齊全或者不符合法定形式的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知，職業(yè)資格證書申領(lǐng)人按照要求提交全部補(bǔ)正申請材料的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)以收到補(bǔ)充材料之日為受理之日。
勞動保障行政部門受理或者不予受理職業(yè)資格證書申請，應(yīng)當(dāng)向職業(yè)資格證書申領(lǐng)人出具加蓋本部門專用印章和注明日期的書面憑證。
第四十二條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對職業(yè)資格證書申領(lǐng)人提交的申請材料進(jìn)行審查。
勞動保障行政部門在審查過程中，可以要求考核鑒定機(jī)構(gòu)提供本條例第三十八條第一款規(guī)定其保存的有關(guān)材料。
第四十三條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理職業(yè)資格證書申請之日起20個工作日內(nèi)作出是否核發(fā)的決定。對考核鑒定成績合格的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起10個工作日內(nèi)核發(fā)國家統(tǒng)一的職業(yè)資格證書;對考核鑒定成績不合格的，不予核發(fā)職業(yè)資格證書，并說明理由，告知其享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
第四十四條勞動保障行政部門對本部門核發(fā)的職業(yè)資格證書實行統(tǒng)一管理。
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)資格證書網(wǎng)上查詢系統(tǒng)，方便用人單位和勞動者查詢職業(yè)資格證書核發(fā)的有關(guān)情況。
第七章法律責(zé)任。
第四十五條未經(jīng)勞動保障行政部門許可從事考核鑒定的，依照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條第二款的規(guī)定處理。
第四十六條考核鑒定機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，由勞動保障行政部門依照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條第一款的規(guī)定予以處罰，并責(zé)令退還勞動者所交考核鑒定費用;給勞動者造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)超越許可范圍進(jìn)行考核鑒定的;。
(二)未按照本條例第五章規(guī)定的申請條件對勞動者進(jìn)行資格審查，收取不符合申請條件的勞動者考核鑒定費用，并為其進(jìn)行考核鑒定的。
第四十七條考核鑒定機(jī)構(gòu)在考核鑒定過程中弄虛作假，或者提高、降低考核鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核鑒定的，由勞動保障行政部門依照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條第一款的規(guī)定予以處罰;在考核鑒定過程中負(fù)有責(zé)任的考評人員，不得再從事考核鑒定工作。
第四十八條考核鑒定機(jī)構(gòu)違反本條例第十七條第二款規(guī)定，拒不按照勞動保障行政部門的要求改進(jìn)鑒定條件，勞動保障行政部門經(jīng)核查，確認(rèn)其已無法滿足考核鑒定職業(yè)或者等級的需要時，可以變更其考核鑒定職業(yè)、等級等事項，或者吊銷其許可證。
第四十九條考核鑒定機(jī)構(gòu)涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓許可證的，由發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷許可證，處1萬元以上5萬元以下罰款;有違法所得的，并處沒收違法所得。
第五十條勞動保障行政部門工作人員、質(zhì)量督導(dǎo)員在考核鑒定管理工作或者質(zhì)量督導(dǎo)工作中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊或者利用職務(wù)上的便利索取或者收受他人財物的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第八章附則。
第五十一條實行全國統(tǒng)一考核鑒定的職業(yè)，其考核鑒定工作按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十二條本條例自20xx年5月1日起施行。
職業(yè)技能教育在提高勞動者素質(zhì)、促進(jìn)就業(yè)、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變和延遲就業(yè)、緩減就業(yè)壓力、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、增進(jìn)社會和諧穩(wěn)定中所起的作用日益明顯。
技能型人才供不應(yīng)求的現(xiàn)象，令人深思。有關(guān)人士分析，高學(xué)歷并不等于高級人才，以學(xué)歷和技能比，有時技能對企業(yè)的作用更重要更現(xiàn)[3]實，因為搞經(jīng)濟(jì)講究要以最小的成本換取最大的價值。而高學(xué)歷者一般對工資待遇、工作環(huán)境都要求比較高，他們中的不少人往往缺少實際操作技能，而技能型人才一般比較實用，他們對高質(zhì)量的產(chǎn)品生產(chǎn)起著重要的作用。
對此，勞動和社會保障部培訓(xùn)就業(yè)司有關(guān)人士說，職業(yè)培養(yǎng)已經(jīng)日益走入人們的生活，在廣大勞動者的職業(yè)生涯中發(fā)揮著重要作用。職業(yè)培訓(xùn)熱，可以說是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的必然。對國家而言，勞動者素質(zhì)和企業(yè)競爭力的提高，無疑是經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會進(jìn)步的最大推動力量。
【本文地址：http://m.aiweibaby.com/zuowen/19177240.html】
