組織部長在全市青年干部座談會上講話（優(yōu)質23篇）

每個人都應該有總結的習慣，這樣才能不斷提升自己。總結是提高學習和工作效率的一種重要方法。以下是一些優(yōu)秀運動員的經驗和教訓，希望可以給大家啟發(fā)。

組織部長在全市青年干部座談會上講話篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

同志們，“一代人有一代人的長征，一代人有一代人的擔當?！蹦銈兦嗄旮刹可硖幋笥锌蔀榈男麻L征路上，一定要倍加珍惜機遇，激發(fā)高昂的干事創(chuàng)業(yè)熱情，大顯身手、大展宏圖，積極投身模范機關建設，為實現×人大工作走在全區(qū)前列奉獻青春和智慧。最后，用毛主席的一句話與大家共勉：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上?！?/p>

組織部長在全市青年干部座談會上講話篇二

青年是祖國的未來、民族的希望,也是我們黨的未來和希望。下面是本站小編給大家整理的領導青年干部座談會上的。

講話稿。

僅供參考。

同志們：

今天，縣委在這里組織召開全縣年輕干部座談會，既是為了全面了解年輕干部的思想狀態(tài)和工作狀況，也是為年輕干部提供一個相互交流、相互學習、相互提高的平臺。剛才，聽了大家發(fā)自肺腑、熱情洋溢的發(fā)言，雖然給每個同志的發(fā)言時間不多，但我充分感受到了大家立足本職務實肯干的工作作風，感受到了大家勤于學習和善于學習的良好素質，感受到了年輕干部成長進步的蓬勃朝氣，更讓我看到了蓮花干部隊伍的希望、蓮花今后發(fā)展的希望。今天參加座談的同志是全縣30周歲及以下、全日制大學本科學歷以上、具有公務員身份的年輕干部代表，也是我縣干部隊伍中最有活力、最富有希望的一支力量。盡管大家處在不同的崗位，但都為蓮花經濟社會建設發(fā)揮了積極作用，而且在個人的成長上也有很多感悟和體會。可以說，通過今天這樣一個座談會，大家交流思想、相互啟發(fā)、取長補短，達到共同提高的目的，這對于促進年輕干部健康成長具有重要意義。我認為這個活動形式很好，今后還要多搞一些這樣的活動。下面，結合大家發(fā)言，我談三個方面的意見：

一、關注青年就是關注未來——年輕干部是蓮花發(fā)展所需，希望所在作為一個國家來說，源源不斷地培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安。年輕人朝氣蓬勃，富有激情和活力，是社會中最積極、最活躍、最有朝氣的群體。周恩來有句名言：“誰擁有青年，誰就擁有未來”。一個國家、一個地方只有牢牢抓住年輕干部的培養(yǎng)和使用，才能更好的保證發(fā)展的延續(xù)，才能保證不斷開拓創(chuàng)新，在發(fā)展大潮中永遠立于不敗之地。作為我們蓮花來說，年輕干部也是蓮花發(fā)展所需、希望所在。去年縣鄉(xiāng)領導班子換屆以來，我縣經濟社會發(fā)展取得了豐碩成果和驕人業(yè)績，實現了“”時期良好開局。在縣委十三屆三次全體(擴大)會上，進一步提出要以“四區(qū)”目標為龍頭，加快“四大園區(qū)”(省級生態(tài)工業(yè)園、文化產業(yè)園、荷花博覽園、新城教育園)建設，突出“六個重點”(蓮江開發(fā)、花節(jié)活動、基礎設施、民生工程、社會管理、黨的建設)，推進全縣經濟社會又好又快發(fā)展的發(fā)展戰(zhàn)略。這迫切需要一支勇于應對挑戰(zhàn)、善于攻堅克難的骨干力量，需要一支敢打硬仗、有沖勁、有思想、肯干事的年輕干部隊伍來支撐?？h委確定的目標能否早日實現，更多的希望在全縣的年輕干部，尤其是今天在座的年輕干部。

二、做一個合格的送信人——對年輕干部的幾點要求年輕干部怎么樣成長，研究人才的專家們有很多說法，一些成功人士也有很多經驗總結。每個人對此應該都有不同的理解。在紀念中國共產主義青年團成立90周年大會上的講話，對廣大青年提出了要堅持遠大理想、要堅持刻苦學習、要堅持艱苦奮斗、要堅持開拓創(chuàng)新、要堅持高尚品行的五點希望，這也是我們年輕干部成長的指南。去年，我曾經向全縣各單位主要領導推薦學習《把信送給加西亞》一書，各單位都認真組織了學習，部分單位還開展了專題演講、撰寫。

心得體會。

文章等活動，使忠誠、責任、創(chuàng)造性執(zhí)行的理念深入干部心中。作為年輕干部，我覺得更應該像羅文一樣，做一個合格的“送信人”。

《把信送給加西亞》講述的是美西戰(zhàn)爭爆發(fā)時，那個英雄的送信人—安德魯〃羅文歷盡千辛萬苦孤身一人將美國總統(tǒng)麥金萊的密信交給隱藏在古巴叢林里的加西亞將軍的故事。就是這樣一則簡單的小故事向人們傳達了羅文的“送信精神”，那就是“忠誠”、“責任”、“主動”，用現代的觀念來詮釋這種精神的話，忠誠就是要忠誠于自己的崗位、忠誠于自己的單位、忠誠于自己的國家;責任就是將工作作為生命中不可或缺的部分，在困難面前百折不撓、勇于犧牲個人利益，確立對事業(yè)的責任感和使命感;主動就是要有積極的心態(tài)、堅持不懈的勤奮、面對困難的勇敢和執(zhí)著精神，在平凡的崗位做出不平凡的業(yè)績。在如今這個浮躁的年代，作為年輕干部，我們需要擁有和具備的就是文中主人公羅文中尉的崇高品德，更要努力成為一名能夠把信送給加西亞的合格“送信”人。

一是要成為一名合格的“送信人”，必須要有堅定的信念。俄國文學家托爾斯泰說過：“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向;沒有方向，就沒有生活?！惫磐駚?，凡有作為者，無不具有崇高的理想、堅定的信念，而且大多立志于年輕之時，追求于一生之中。羅文也是如此，在他的心中只有一個信念：“把信送給加西亞”。這是一個偉大神圣的任務、一封關系我們戰(zhàn)爭前途命運的信，我一定要把它送到、一定要完成任務，無論路途怎么遙遠，怎么艱險，都不能動搖他的信念。因此，堅定信念是年輕人緊迫而畢生的必修課。

二是要成為一名合格的“送信人”，必須要有忠誠的品質。羅文要找的加西亞將軍，他既不認識又不知道這個人在哪里，要找到他必須越過崇山峻嶺、穿過層層封鎖，有多少困難、有多少險阻都無從知曉。正是靠著忠誠于使命、忠誠于職責的執(zhí)著精神，他沒有被任何困難所嚇倒，出色地完成了在別人看來好似“天方夜譚”的任務。我們在座年輕干部，每個人都有自己的崗位，有明確的。

崗位職責。

我們要像羅文那樣忠于自己的職責和崗位要始終牢記自己是干什么的即使在平凡的崗位上做普通的事情也要始終堅信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡”要選擇超越拒絕平庸。

三是要成為一名合格的“送信人”，必須要有強烈的責任。一個人的責任感強不強，決定了他完成工作任務的質量好不好。羅文在送信期間，從出發(fā)去找加西亞將軍至從加西亞將軍那里回來，一刻也沒有耽誤，因為他心中時刻懷著責任，責任就像他的啟明星，催發(fā)他快速行動。作為年輕人，我們對待自己的工作更要一心一意的負起責任，不能夠“混”時間，熬日子。如果一個人對什么事都是無所謂的態(tài)度，那他最終將一事無成。

四是要成為一名合格的“送信人”，必須要有主動的作為。當羅文接過總統(tǒng)寫給加西亞的信時，并沒有問：“他是誰?”、“他在什么地方?”、“為什么要給他送信?”、“為什么非要我去?”。這說明羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務，而沒有表現出一絲猶豫和遲疑，更沒有討價還價。那么，當我們接受一項工作任務時，也要主動思考，積極作為，而不是被動應付，敷衍塞責。在現實生活中，有許多年輕干部光有一腔抱負，卻拿不出實際行動，等著天上掉餡餅，結果竹籃打水一場空。我們要學習羅文這種積極主動承擔任務的精神，對于我們的本職工作，對于我們的崗位職責，對于領導交辦的任何事情，不管是不是自己份內的工作，都應該積極主動地接受、積極主動地完成好。

五是要成為一名合格的“送信人”，必須要有超強的能力。美國總統(tǒng)麥金萊為什么在千千萬萬的軍人中獨獨找到羅文為送信人，而不找其他人?那是因為羅文具有與眾不同的能力。羅文能夠歷經千辛萬苦，最終找到加西亞并把信件交給他，僅有忠誠和責任感、僅有主動接受任務的態(tài)度，也是遠遠不夠的，他還應該具有克服困難、完成任務的素質和能力。這些素質和能力不是一朝一夕所能形成的。因此，要成為一名合格的“送信人”，我們還要注重加強自身素質和工作能力的提高。一是通過學習豐富理論知識，了解大政方針使自己在思想上能夠適應形勢的變化;二是通過實踐，檢驗自己的想法，總結出切實可行的經驗;三是通過創(chuàng)新，改善自己的工作方法，積極探索新的工作思路。

三、不拘一格降人才——努力營造年輕干部健康成長的良好環(huán)境。

政黨的希望在于一大批年輕干部的成長。培養(yǎng)造就優(yōu)秀年輕干部是根本大計，是政黨長期執(zhí)政、執(zhí)好政的人才資源基礎。年輕干部的培養(yǎng)教育，是一項長期而艱巨的任務。一直以來，縣委十分重視年輕干部的培養(yǎng)，積極為年輕干部提供眾多可以充分鍛煉自己的平臺，營造年輕干部成長的良好環(huán)境。

一是完善培養(yǎng)鍛煉年輕干部的機制?？h委將進一步深化干部人事制度改革，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標準，樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認等用人導向，切實關注觀念新、視野寬、有活力、有潛力的年輕干部，通過拓寬培訓渠道、改進選拔方式、多崗交流任職、下派掛職鍛煉等方式，進一步建立健全年輕干部培養(yǎng)、選拔、鍛煉的長效機制?？h委下一步要著手建立年輕后備干部庫和動態(tài)管理機制，特別是要通過選派年輕干部到基層到一線，到艱苦條件和復雜環(huán)境中磨練意志、砥礪品質、提升能力。

二是努力營造年輕干部健康成長的環(huán)境。近年來，年輕干部提拔任用幾乎遭遇“逢提必疑”的怪圈。對于年輕干部的使用，一些人患上了“習慣性猜疑癥”。對此，我們要辯證地看待，既要有打破常規(guī)，不拘一格降人才的勇氣，也要嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。樹立“論資力不唯資歷”和“早壓擔子早成才”的新觀念，對年輕干部要寬容愛護，不求全責備，不要僅看一時一事的表現，關鍵是要看主流、看基礎、看潛力、看潛質。不光僅看平時一貫的表現，還要看關鍵時刻和重要關頭的作用發(fā)揮。要勇于給優(yōu)秀年輕干部搭梯子，把年輕干部放到工作一線、重要崗位和艱苦環(huán)境進行培養(yǎng)，為年輕干部的成長提供更多的機會，更好地發(fā)揮年輕干部的作用，讓年輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉，有力推進全縣干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化進程。

三是年輕干部要以自己的行動證明自己的實力。社會的熱議是苛刻，更是期待。年輕干部在經歷輿論風暴的質疑，走上領導崗位后，人們更加關注的是他們能否拿出實際行動來為黨的事業(yè)添磚加瓦，能否保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的工作作風，能否做到為民、清廉、務實。所以，我們年輕干部一定要用實力說話，加強自身修養(yǎng)，做一個具有“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”的蓮品質的干部，自己做到無懈可擊，讓別人心服口服。

最后，衷心希望全縣年輕干部堅定理想信念，增長知識本領，錘煉品德意志，矢志奮斗拼搏，努力爭做眼里有活、用心做事的人，敢于擔當、真心負責的人，群眾信任、放心托付的人!衷心希望大家能夠盡快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁!衷心希望大家在人生的廣闊舞臺上充分發(fā)揮聰明才智、盡情展現人生價值，努力用高尚的品德、杰出的才干、優(yōu)良的業(yè)績，贏得組織的信任和群眾的滿意!

同志們：

大家下午好!今天區(qū)局在這里召開“成才發(fā)展爭先創(chuàng)優(yōu)”青年干部座談會，這個會原本在九月份就要召開，我一直很期待，一來是想聽聽各位青年干部的想法，體會，二來也想借此機會和大家溝通，交流。剛才各位青年的發(fā)言講得很好，大家聯(lián)系實際談工作，談理想，談人生，并對區(qū)局青年干部培養(yǎng)工作提了很多寶貴的意見和建議，我聽后也很受啟發(fā)。對大家談的問題，人事、黨辦、團總支等相關部門要好好總結，認真落實。我局35歲以下的青年干部占全局干部人數的23.99%，比重不算大，但大家在各自崗位上發(fā)揮的作用卻不小，在座各位都是各部門的業(yè)務骨干，國稅干部隊伍的生力軍，是國稅事業(yè)發(fā)展的未來和希望。區(qū)局黨組非常重視青年工作，今年出臺了《區(qū)國家稅務局青年干部培養(yǎng)工作措施》，就是要為我局廣大青年干部的成才與發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，打造更廣闊的舞臺。

談到成才與發(fā)展，青年干部首先要認識自己的優(yōu)勢和不足：一是學識豐富但經驗不足;在座的青年干部基本上接受過正規(guī)高等教育，有相當部分是從大學通過公務員考試進行國稅系統(tǒng)工作，有良好的專業(yè)基礎，但閱歷淺、經歷的磨煉少，工作經驗和實踐能力還有待提高;二是思想活躍但容易浮躁。有朝氣，有想法，對未來充滿理想，對人生充滿憧憬，這是青年人的優(yōu)點，但是年輕人心理也很容易浮躁，會有急功近利的情緒;三是充滿干勁但容易受挫。做事有干勁，工作積極，領導交辦的事情能加班加點去完成，但遇到難以經受挫折的打擊，容易迷惘;四是富有創(chuàng)造力但容易理想化。對工作中遇到的問題和困難，能發(fā)揮自己的聰明才智努力去克服和解決，能創(chuàng)造性地開展工作，但是有時也會過于理想化，脫離實際……針對青年干部的這些特點，在此我想用借用溫家寶的對青年人“仰望星空”和“腳踏實地”的。

寄語。

來跟大家提兩點希望：青年干部既要有“仰望星空”的激情朝氣，更要有“腳踏實地”埋頭苦干的精神。

一、仰望星空，志當存高遠。

“仰望星空”是溫曾經寫的一首詩的名字，溫向青年提出“仰望星空”，是希望廣大青年放遠目光，志存高遠。對國稅青年來說，一方面，作為國家公務員的角色，我們肩負“聚財為國、執(zhí)法為民”的使命，需要有責任感、使命感，另一方面，面對當下社會轉型期，思潮多元化、環(huán)境復雜化的挑戰(zhàn)，“仰望星空”，就是要求我們跳出自我看世界，使自己樹立和保持積極向上的精神追求，讓心中那顆憧憬理想人生的燈永遠不熄滅。

(一)有理想，有抱負。理想是前進的燈塔，是人生的航標，是奮斗的動力。作為一個國稅青年干部，應該有理想，有抱負，并矢志不移、盡心竭力地為之奮斗。一是不要隨波逐流。相信在座很多人聽說過新東方英語創(chuàng)始人俞敏洪這個名字，俞敏洪說過：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。沒有夢想的河水，只能是一潭死水，而沒有理想和抱負的人生，只能是隨波逐流、失去光澤的人生。理想和抱負聽起來很虛，其實是不然，樹立自己的理想和抱負用更淺顯的語言來說就是給自己定下奮斗的目標和努力的方向，不要跟著感覺走，做一天和尚撞一天鐘。二是讓心走得更遠。央視有一句經典的公益廣告語：“每個人心中都有一個自己的舞臺。心有多大，舞臺就有多大!”生活就是為我們提供的一個大舞臺，我們想成為什么樣的人，取決于我們對自己人生的規(guī)劃與定位。什么樣的目標決定什么樣的人生，如果我們只把目標停留在完成每天的工作、按時上下班、領到每個月的工資、養(yǎng)家糊口上，那么就很難在事業(yè)上得的更大的發(fā)展空間和成就自己的機會。三是給自己定一個愿景。在企業(yè)經常會提到一個詞——職業(yè)生涯規(guī)劃，這個規(guī)劃就是給自己定一個愿景，描繪一張發(fā)展的藍圖。行政事業(yè)單位由于體制的原因，對公務員職業(yè)生涯規(guī)劃提得不多，但對我們青年公務員來說，腳下的路同樣需要規(guī)劃。記得當年我們從事稅務工作的時候，給自己定下的目標就是要成為稅務方面的行家里手，然后在工作上、學習上朝這個目標去不斷努力，最終在單位里確立自己稅務行家、業(yè)務能手的“江湖地位”。不知道今天在座的各位青年有多少人有這樣的雄心壯志，如果沒有，我建議從現在開始，給自己定下一個長遠的目標，好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。四是找到一條適合自己走的路。青年公務員的職業(yè)生涯規(guī)劃是有章可循的，首先，要分析自我，客觀地認識和評價自己的職業(yè)能力、職業(yè)興趣和職業(yè)特長，從而選擇自己的發(fā)展路徑和目標，充分發(fā)揮自己的潛能。具體地說，就是增強和發(fā)展自己的本領，承擔更多更高的責任和任務，更好實現自己的人生價值。當年，我們努力的方向很簡單，就是讓自己記住更多的稅收政策法規(guī)，現在隨著稅收事業(yè)的發(fā)展，分工更細了，對人才的需求更具體，除了傳統(tǒng)的稅收、財務、會計以外，還需要掌握法律、統(tǒng)計、外語、信息技術、文秘寫作等方面的專業(yè)人才，青年人應該根據自己的實際情況來發(fā)展自我，讓自己成為一個在職業(yè)上有所作為的人才;其次，要分析環(huán)境。在進入公務員系統(tǒng)之前，相信每一個人都有自己對職業(yè)的想法和追求，也有自己的特長和愛好，但是進入國稅之后，就要因地制宜，從所在單位、所在部門的組織需求和工作需要出發(fā)，適應工作環(huán)境和工作平臺，找到實現個人理想和組織需求的結合點，從而更好做好自己的本職工作。

(二)有激情，有活力。有了理想和抱負，還需要保持激情和活力去追求，去圓夢。激情和活力是青年人的特點和優(yōu)勢，但是，不能被眼前的安逸和舒適蒙蔽了雙眼，要保持三個警惕：一是警惕“水煮青蛙效應”。溫水里的青蛙，悠哉游哉，舒適的環(huán)境讓它忽略了危險的逼近，等它意識到兇險，水已煮熱，它已經無力再跳出水鍋逃生了。同樣道理，在稅務部門里，無論工作環(huán)境還是競爭程度都沒有外面激烈，青年人在公務員相對穩(wěn)定、安逸的體制里，如果不居安思危，就會成為溫水里的青蛙。放眼社會，我們會發(fā)現，其實當下的社會發(fā)展變化日新月異，社會優(yōu)勝劣汰的競爭刀光劍影般殘酷，就從稅務系統(tǒng)來看，也在發(fā)生翻天覆地的變化，20年前拿一把算盤“噼哩啪啦”一打，就能把稅收那盤帳計算得清清楚楚，20年后的今天，我們要借助到計算機、信息網絡系統(tǒng)等輔助工具，應用財務會計、統(tǒng)計學等知識才能做好同樣的工作;20xx年前我們還在探討征管查三分離，企業(yè)屬地管理，10年的今天我們已經在研究建立征退查一體化、稅源行業(yè)化管理等現代稅源管理體系……面對這些變化，如果今天的我們沉溺于安穩(wěn)的體制，失去奮斗的激情和追求的活力，就難免有朝一日被時代所淘汰。二是警惕受負面情緒的影響。在座談會召開前，團總支作了問題收集，有不少青年干部提出這樣的問題：“在干部相對老化、文化層次相對偏低的基層分局，國稅青年如何在這樣的環(huán)境和氛圍中保持青春的激情和不竭的進取動力?”不可否認，由于歷史和體制的原因，基層存在部分因職務無法進步，對職業(yè)前途無望而不愿努力的消極心態(tài)，也存在一些散漫作風、負面情緒和不良習慣，部分青年干部的價值觀和情緒如果向負面的東西靠近，就會受到不良影響。這個問題需要組織從管理的角度去克服它，同時也需要我們青年人用積極向上的心態(tài)占據主流、用新鮮的血液的沖擊來改變它。三是警惕職業(yè)倦怠心理。部分青年干部在進入國稅系統(tǒng)之前，充滿著理想和動力，進入單位之后，隨著時間的推移，工作的新鮮感逐漸消失，實際情況與心理期望值反差較大，對職業(yè)生涯的漫長性缺乏充分認識，就容易產生倦怠心理。據所關部門的調查，公務員是最容易產生職業(yè)倦怠的職業(yè)，有超過一半的公務員有職業(yè)倦怠的情況。心理倦怠，失去激情和活力，必然影響青年的成才與發(fā)展。

(三)常自省，常自勵。在人生的道路上，如果只顧埋頭趕路，就會在漆黑的夜里迷失了方向、陷入了泥淖。反之，如果我們能經常仰望星空，則我們的心胸必然開闊、方位更加明確。一是以自省為人生導航。自省可以明是非，知得失，可以揚長避短，完善自我。自省是治愈錯誤的良藥，青年人正處在探索階段，如果剛愎自用，敝帚自珍，抱殘守缺，就容易錯過改正缺點和錯誤的時機，積重難返。孔子有“吾日三省吾身”的教導，老教育家陶行知先生對自己有一個每天四問的座右銘：第一問，我的身體有沒有進步?第二問，我的學問有沒有進步?第三問，我的工作有沒有進步?第四問，我的道德有沒有進步?焦裕祿每天要“過電影”，想一想哪些事情做到了、做對了，哪些事情做錯了、應該怎樣做。這些都是自我反省的典范。年輕人難免犯錯，錯誤也是我們在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我們能“靜坐常思己過”，經常自己檢查一下，發(fā)現錯了隨時糾正，及時總結經驗教訓;發(fā)現思想中有不良苗頭及時制止，防止發(fā)展和蔓延。這樣，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。二是以自勵為人生加油。自勵可以增加前進的動力，青年人要保持經久不息、長盛不衰的進取心理，要學會不斷自我激勵。進取是一個漫長而又艱巨的歷程，只有不斷激勵自己,才能不斷增添“心理能源”和“心理后勁”，為追求和理想而努力。三是以平常心對待得失。孔繁森有句名言：老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們要學會保持心靈的平衡與和諧，低調做人，高調做事，以平和的心態(tài)對待進退，以豁達的胸懷處理得失，一步一個腳印地實現自己的人生價值。

二、腳踏實地，路自腳下始。

(一)堅持學習。學習能力決定了一個人的創(chuàng)新能力，決定著一個人的視野。青年階段是學習的最好時光，工作的學習顯得更加重要。一是認識學習的緊迫切性。我們系統(tǒng)里的青年干部基本上大學畢業(yè)，學歷程度較高，但遺憾的是，部分青年大學生在進入國稅系統(tǒng)后，對學習的渴望和動力減退，學習掌握新知識、新技能的能力、毅力和動力不足。在當前的知識經濟時代，知識的更新、折舊非?？欤袑＜艺J為，如今本科、碩士甚至博士學到的知識，如果不隨時更新，五到十年就會折舊完。也就是說，即便是學歷再高，知識再淵博，如果不堅持學習，也會跟不上形勢的發(fā)展。二是提升學習的境界。工作崗位上的學習和學生時代的學習是不一樣的，工作后的學習有三種境界，一種是為完成上級布置任務而學，屬于“應付型”學習;一種是為解決問題而學習，屬于“實用型”學習;還有一種是出于對事業(yè)和發(fā)展的追求，屬于“追求型”學習。我們需要“應付型”的學習，也需要“實用型”的學習，但更主張“追求型”學習，要學會把學習作為一種精神追求，一種思想境界，一種生活習慣，這樣才能保持求知若渴的精神和持之以恒的態(tài)度。三是掌握學習的方法。學習的方法有很多，對我們國稅青年來說，我認為最重要的是把握三個原則，首先是學以致用的原則。毛主席說過，“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習”。我們學習到的知識、理論，要應用于實踐，與工作實際緊密結合，才能將學到的知識變?yōu)樽约旱恼嬷湍芰?，不斷提高學習的實效性。剛才大家也提到在職進修、職稱考證，無論是什么樣的學習，都要學以致用，否則考回的一堆證，這個師那個師的，也不足以促進個人在職業(yè)生涯中的成才與發(fā)展;其次是貴在堅持的原則。人一生中大部分知識是自學的，我們可以給自己制定一個。

學習計劃。

按照“精學理論深學業(yè)務廣學知識”的思路把學習目標量化計劃細化做到切實可行持之以恒。這個計劃不用定得太大貴在堅持越是工作忙、任務重越要注意擠出時間學習。這樣堅持下去每天進步一點點每年進步一大點學少成多積沙成塔。第三是寓教于樂的原則。興趣是最好的老師培養(yǎng)學習興趣很重要只有喜愛學習有學習的欲望才能領悟學習的樂趣和意義產生極大的學習熱情。孔子說：“知之者不如好之者好之者不如樂之者?！薄爸薄ⅰ昂弥薄ⅰ皹分币粚痈哂谝粚訕穼W的效果最好。當學習成為我們內在需要變成一種精神追求學習就會成為快樂的事情。

(二)端正態(tài)度。在這個充滿競爭的社會里，有什么法寶能夠正確處理好工作、他人和自己的關系?既不是什么知識，也不是所謂的技能，而是人生態(tài)度。有了好的態(tài)度，自然會去獲取知識、駕馭知識，去取得取得他人信任、完成理想。所以，真正決定我們人生高度的，就是我們的態(tài)度。記片今年上半年在三水青年拓展晚會上，我曾經提到認真、積極、努力和向的要求，其實這就是青年人成才和發(fā)展要樹立的四種人生態(tài)度。一是“認真”。美國有一本暢梢書叫《你在天堂遇到的5個人》，主人公艾迪生是游樂場的維修工，為救一個小女孩失去生命，他原本對自己的評價很低:“我的一生一無是處，就是做了個沒有出息的游樂場修理工”。但在天堂里遇到5個人的經歷，讓他明白了人生的真諦：認真走過的人生沒有彎路，即使你沒有做出一番成就，仍然有可能在人們的口碑中永生!在工作中，我們無時無刻不在做著認不認真的選擇，是當日事當日完成還是能拖就拖，是精益求精還是敷衍了事，是主動找方法解決還是把問題留給領導，不同的態(tài)度會做出不同的選擇，不同的行為最終會產生不同的結果，就拿管理員最常見的實地核查來說，同樣一件的工作，有的干部會到實地仔細察看經營場所，詢問疑點問題，有的干部走馬觀燈般到此一看，填個表，走過場，更有甚者根本沒到實地，簽個名敷衍了事，結果管理的風險和漏洞就在那種馬虎和敷衍的態(tài)度中發(fā)生了，認不認真做出來的工作效果不言而喻。二是“積極”。積極是一種做事的態(tài)度，能否積極主動地做事，是那些成就大業(yè)者與無所作為者之間的最根本區(qū)別。積極主動面對工作要求我們不僅處理好常規(guī)工作，還包括潛在的工作。面對一個工作任務，積極主動者，不僅僅會詳細思考這項工作可能會遇到的困難，以前有那些成功經驗可以借鑒，與上次任務有什么不同，這樣的主動工作，背后需要付出的是比常規(guī)思維更多的智慧和責任心，但是，這樣積極主動地開展工作，才是有創(chuàng)造性的工作。很多人認為成功來源于機遇，其實機遇不是會從天上掉下來的餡餅，而是要靠自己積極的態(tài)度去爭取來的。在日常工作中，有的人能積極主動地挑擔子，有的人卻挑肥揀瘦斤斤計較，積極主動者會給上級和同事留下深刻的良好印象，當機會到來時大家首先當然是想到給他。三是“努力”。我們常說，“水滴石穿，繩鋸木斷”，水和石比，繩和木比，硬度顯然相差太遠，然而只要努力，天長日久，石頭也會被水滴穿，木頭也會被繩鋸斷。工作也是這樣，只要我們愿意全神貫注地努力去做一件事，就可以把事情做得更完善。當然，有些人會問，為什么努力得不到回報?其實這就跟打井的道理是一樣，努力不能淺嘗輒止，需要持之以恒，當功夫到了，自然會水到渠成。四是“向上”。向上，就是不要滿足于現狀，保持上進心、進取心。有向上精神的人不沉迷于過去，不滿足于現在，而且著眼于未來，從而使工作和自我“一日新、又日新、日日新”。

(三)敬業(yè)樂業(yè)。敬業(yè)是一種美德，樂業(yè)是一種境界。朱熹說：“敬業(yè)者，專心致志以事其業(yè)也?！睂Υ韭毠ぷ?，應常懷敬畏之心，專心、守職、盡責，干一行、愛一行、鉆一行，盡心竭力、全身心地投入。要精其術，不拘泥于以往的經驗，不照搬別人的做法，不必做得最好，力求做得更好，成為本行業(yè)的行家里手。要竭其力，對待事業(yè)要有愚公移山的意志，有老黃牛吃苦耐勞的精神，著眼于大局，立足于小事，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。要樂其業(yè)，對工作有熱情、激情，始終保持良好的精神狀態(tài)，把承受挫折、克服困難當作是對自己人生的挑戰(zhàn)和考驗，在克服困難、解決問題中提升能力和水平，在履行職責中實現自身的價值，在對事業(yè)的執(zhí)著追求中享受工作帶來的愉悅和樂趣。敬業(yè)樂業(yè)有多個層次和內涵：首先，懂得珍惜工作。前段時間平臺上的“文苑”有篇介紹《蟻族》這本書的文章，同樣是青年人，《蟻族》里那些受過高等教育、背負家族榮耀的天之驕子，寄居在“城中村”里打拼謀生，過著“夢想如蝶，現實卻如蟻”的日子?，F在社會的競爭非常激烈，每年有六七百萬的本科生、研究生進入社會，就業(yè)難，謀一份好差事更難。和外面職場的大風大浪相比，我們所捧的這個“飯碗”不知有多少人羨慕!這個職業(yè)雖然不能讓我們大福大貴，但至少能讓我們衣食無憂，我們從事的基層稅務工作崗位雖然平凡，甚至繁瑣，但至少這是一份受人尊重的職業(yè)，我們要懂得珍惜。其次，做到投入工作。有沒有投入地工作是衡量一個人是否敬業(yè)的具體表現，古人荀子說過:“百事之成也，必在敬之。其敗也，必在慢之?！币粋€真正投入工作的干部，面對工作中的困難,會想方設法，通過各種努力去尋求問題解決的最佳方案,盡最大的可能去達成工作目標,而沒有做到身心投入的干部，往往敷衍了事，甚至強調客觀理由,兩手一攤對領導說:“這件事情我只能做到這樣了”。其實兩者完成的不同工作效果，不是能力的問題，而是敬不敬業(yè)的問題，現代管理學者阿爾伯特·哈伯特說過，一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業(yè)的精神，同樣會獲得人們的尊重;即使你的能力無人能比，但沒有基本的職業(yè)道德，一定會遭到社會的拋棄。日本人通常被認為是世界上最具敬業(yè)精神的群體之一，他們有一句名言:世上的一切困難遇到工作狂都會不攻自破!當然，我們不提倡當“工作狂”，但日本國民普遍具有的敬業(yè)精神是值得肯定的。第三，學會享受工作。法國思想家盧梭說過，“每一種工作都蘊藏著無窮的樂趣，快樂的感覺主要操縱在我們自己心中，就好像面對一面落地玻璃窗，有人看見美麗的風景，有人卻只見玻璃窗臟了。”任何工作都有辛苦的一面,關鍵在于我們以什么樣的心態(tài)去對待工作。就像三個泥瓦匠的故事，三個泥瓦匠都在砌墻。有人問第一個泥瓦匠：你在做什么呀?第一個泥瓦匠一臉沮喪地回答：我在砌墻，枯燥的很!有人以同樣的問題問第二個泥瓦匠，第二個泥瓦匠則喜滋滋地回答：我在造房子，這座房子造好了一定很漂亮!當把同樣的問題問第三個泥瓦匠時，第三個泥瓦匠則信心十足地回答：我在搞城市建設，將來我們的這座城市不但漂亮，而且生活在這里的人也一定很幸福。當前，我們面臨的專項工作很多，甚至可以說應接不暇，如果我們像第一個泥瓦匠，眼里只有一堆堆疲以應付的報表和數據，那心中便只有一種滋味：苦不堪言!如果我們換一種心態(tài)：我們勤勉地工作，不僅僅是在完成任務，而是在做一份能給我們帶來的職業(yè)尊嚴和榮譽的事情!今天忘我地工作，取得了成績，做成了事情，就會贏得領導的認同、同志的尊重、群眾的好評!那么我們就能像第三個泥瓦匠，享受工作的樂趣。

仰望星空和腳踏實地不是孤立割裂的，而是相輔相成，相得益彰的。只有心懷遠大，才能找到人生中為之奮斗的事業(yè);而只有在腳踏實地中，我們才能一步一步接近理想。愿仰望星空與腳踏實地成為每一個有志青年成長與發(fā)展的。最后引用今年8月份對青年人提出的“五個以”和大家共勉：以堅定遠大的理想勵志前行，以孜孜不倦的精神求索新知，以高尚美好的情操培育品德，以銳意創(chuàng)新的激情投身實踐，以艱苦扎實的奮斗成就人生。

尊敬的各位領導、同志們：

今天，非常高興能有機會參加全區(qū)中青年干部座談會，在此，特別感謝市委、市委組織部為我們提供了一個學習、交流、提高的平臺。根據會議安排，下面，我就年輕干部的培養(yǎng)成長，談幾點自己粗淺的看法和體會，敬請各位領導和同志們提出寶貴意見。

在建黨80周年大會上指出：“加強對年輕干部的培養(yǎng)，是保證黨和國家長治久安的戰(zhàn)略任務，年輕干部要擔當起領導重任，必須努力提高馬克思主義理論水平和思想修養(yǎng)水平，不斷增強為人民服務的本領，善于從政治上正確判斷和把握大局，善于在復雜條件下開展工作”。年輕干部是黨的干部隊伍的生力軍，年輕干部能否健康成長，關于到我們黨和社會各項事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。那么，做為年輕干部，怎樣才能提高自身政治素質和領導水平，真正成為各級各部門的中堅力量呢?我認為應該按照“三個代表”重要思想要求，不斷夯實理論功底，切實加強黨內生活和艱苦環(huán)境中的嚴格鍛煉，在實踐中使自己一步步走向成熟。

首先，要高度重視理論學習，全面提高理論學習水平。在實際工作中，理論學習往往容易被我們忽視，尤其在基層工作，整天忙于工作、應酬和鎖碎事務，而放松了理論學習。提高理論學習水平，關鍵是對理論學習的重要性要有正確的認識，這樣才能增強學習的自覺性，變被動學習為主動學習。采取集中學習和自學相結合的辦法，積極參加干部培訓，工作之余抽空學習。要學會從多角度分析各種客觀現象的根源、背景和相互關聯(lián)，不斷創(chuàng)新解決問題的方法和途徑，充分發(fā)揮理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，善于從實際工作中總結經驗，上升到理論，再用于指導工作實際，全面提高我們統(tǒng)攬全局能力、指導經濟發(fā)展能力和開拓創(chuàng)新能力。同時，還要把理論學習和思想實際聯(lián)系起來，加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高認識，凈化思想。

其次，要切實加強黨內生活鍛煉，全面提高自身素養(yǎng)。嚴格的黨內生活鍛煉，是年輕干部成長的必然要求和必然條件。一是要切實解決好“三個什么”的重要問題，即：人生為什么、入黨為什么、掌權為什么，不斷提高黨性修養(yǎng);二是要樹立正確的權力觀，處理好“四種關系”。即：做人與做官的關系，奉獻與回報的關系，責任與權力的關系和自律與監(jiān)督的關系。要堂堂正正做人，清清白白做官，不計名利得失，不計榮辱進退，真正做到不為名所得，不為物所累，不為譽所喜，不為失所悲，不為利所驅，不為錢所惑，不為色所誘;三是要解決好對待人民群眾的態(tài)度問題和同人民群眾的關系問題，年輕干部在實際工作中要始終堅持一切為了群眾，一切依靠群眾的根本觀點，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，集中群眾智慧，使各項決策和工作符合群眾要求，真正為人民群眾想問題、辦好事、謀利益。要通過黨內生活鍛煉，進一步提高自己堅持貫徹黨的基本理論、基本路線的自覺性，增強政治敏銳性和政治鑒別力;進一步把握與實踐黨的性質、任務和宗旨，以強烈的責任感、使命感為黨和人民建功立業(yè);自覺遵守黨的紀律，按照黨的規(guī)矩辦事，增強原則性，牢牢把握自我，更加追求共產黨人的高尚情操和道德準則，努力塑造新時期黨員形象。要通過政治、紀律、生活等各方面的鍛煉，全面提高自身素養(yǎng)，使自己成為一個黨和人民可以寄予厚望的年輕干部。

再就是從實踐中來，到實踐中去，要深入一線，扎根基層，到最需要的地方去鍛煉。艱苦的環(huán)境和生產斗爭的第一線，是年輕干部經受鍛煉和考驗的最好課堂。多年來的基層工作，讓我懂得，只有深入實踐，才能增強黨性，增長才干，無論是應對一起突發(fā)事件，還是處理一起群眾來訪，都可能使我們黨性修養(yǎng)得到升華，思想境界得到凈化，工作能力和領導水平得到提高。我們每一位年輕干部都應該充分發(fā)揮“三苦”精神，在艱苦的環(huán)境中實干奉獻、磨煉自己，把全部身心投入到人民的本稿件版權屬于本站事業(yè)中去，以高度負責的精神察實情，干實事，重實效，出成績，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，出色完成黨和人民賦予的各項任務，展現出年輕干部的時代風采。

年輕是一種優(yōu)勢，但我們不能停滯不前，年輕是一筆財富，但我們不能孤芳自賞，作為一名年輕干部，我們一定要巧抓機遇，充分發(fā)揮我們的潛在優(yōu)勢，進一步解放思想，更新觀念，不斷完善自我，用新的思想理念武裝自己，用新時代的發(fā)展要求審視自己，以艱苦奮斗，以干克難的優(yōu)良作風和昂揚振奮的工作熱情，積極投身到建設漢濱、發(fā)展?jié)h濱的各項事業(yè)中去，以優(yōu)異的工作成績，回報黨和人民對我們寄托與厚望!

謝謝大家!

組織部長在全市青年干部座談會上講話篇三

各位青年朋友，同志們：

5月4日，我們召開了青年干部座談會，時隔3個月，又召開一次規(guī)模更大的青年干部座談會，主要目的是加強青年干部學習交流，關心重視青年干部成長，在全縣營造關心青年、尊重人才的良好氛圍。

剛才，4名青年干部代表作了很好的發(fā)言，有見解、有思路，從你們身上，我們看到了潼南青年干部朝氣蓬勃的精神面貌。一是有活力。在座的青年干部絕大多數都是80后，體力充沛、精力旺盛、思想解放、思維活躍，是各條戰(zhàn)線的精兵強將。二是能吃苦。各位大學生村官、選調生畢業(yè)后，主動到鎮(zhèn)街、村社工作，工作在一線，創(chuàng)業(yè)在一線，在各自的工作崗位上履職盡責，干得很辛苦、很努力，也干出了不少成績。三是進步快。在座的149名大學生村官和40名選調生，任單位副職、鎮(zhèn)長助理的4名，任二級班子正、副職的48名，占總數的四分之一以上，成為各單位的中堅力量。

但是，我們也發(fā)現，青年干部身上還存在一些不足：一是學識豐富但經驗不足。在座的青年干部都接受過高等教育，有豐富的專業(yè)知識，但閱歷淺、磨煉少，工作經驗和實踐能力還有待提高。要謙虛謹慎，踏踏實實向老同志學習，雖然他們不一定上過大學，但有豐富的經驗；老干部也要充分發(fā)揮傳、幫、帶作用，幫助青年干部不斷提高。二是思想活躍但容易浮躁。青年有朝氣，有想法，對未來充滿信心，對人生充滿憧憬，但容易浮躁，有急功近利的思想。有的工作不夠安心、不夠敬業(yè)，剛有點成績就想“挪位置”，“想法”太多?！扒Ы镏負巳颂?，個個身上有指標”，不管官大官小，都要踏實工作，只要在一個崗位上干好幾件事，就是了不起，就能得到組織的認可。三是充滿干勁但容易受挫。做事有干勁，工作積極，領導交辦的事情能加班加點去完成，但遇到挫折，容易灰心喪氣，感到困惑迷茫。四是富有創(chuàng)造力但容易理想化。遇到各種問題，能創(chuàng)造性地開展工作，但有時過于理想化，容易脫離實際。這些問題，需要大家高度重視，有則改之，無則加勉。

剛才，云生同志通報了潼南經濟社會發(fā)展情況，主要是想讓大家知曉潼南的發(fā)展變化，為大家提振信心、加油鼓勁。近年來，全縣上下團結一心、加壓奮進，經濟社會實現提速發(fā)展，駛入“快車道”。一是發(fā)展快。在大家的共同努力下，潼南經濟飛速發(fā)展，絕大多數經濟指標增速在渝西第一，在全市也是領先的。換屆前，工業(yè)總產值不到20億元，今年將達到400億元，到本屆結束將達到800億元，力爭突破1000億元，發(fā)展速度突飛猛進。二是有突破。立足潼南實際，堅持錯位發(fā)展，我們著力打造了筆電手機、天然氣、化工、輕紡造紙等一批百億級產業(yè)集群。特別是天然氣資源儲量3000億立方米以上，渝西獨有，全市少有，我們主動加強與中石油西南油氣分公司合作，變資源優(yōu)勢為發(fā)展優(yōu)勢，為加快發(fā)展奠定了基礎。比如，手機生產是過去不敢想的，而今年我們的手機產量將突破2000萬臺，實現產值150億元。這些發(fā)展不是憑空捏造的，而是大家看得見、摸得著，實實在在的。三是風氣正。以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，創(chuàng)新開展了“五大活動”、“五項清理”，建立完善“3+1”聯(lián)動機制，全縣風清氣正勁足，形成了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。四是肯定多。今年以來，市“四大班子”主要領導先后來潼視察，多名市領導來潼調研，對潼南經濟發(fā)展、民生穩(wěn)定、群眾路線等工作給予充分肯定，并作出重要批示。難得的發(fā)展機遇、良好的發(fā)展態(tài)勢，為青年干部干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)提供了廣闊的舞臺。

今天，我們面對面與大家座談，溝通了思想、交流了工作，感觸很多。借此機會，對在座的各位青年干部提幾點建議，與大家共勉。

第一，規(guī)劃人生，志存高遠。在座的青年才剛參加工作，還有很長的路要走，規(guī)劃好人生，對個人的長遠發(fā)展意義重大。一是找準定位。現在，可能很多青年干部所學專業(yè)與從事工作不對口，常常感到學無所用、懷才不遇。一方面，跟鎮(zhèn)街、部門安排使用干部有關，沒有將專業(yè)人才安排到合適的崗位上，沒有做到人盡其才。另一方面，青年干部思想存在一些問題。環(huán)境造就人，要學會主動適應新環(huán)境、新崗位，接受新挑戰(zhàn)，找準新目標，決不能怨天尤人、自暴自棄，破罐子破摔。很多工作不一定與專業(yè)完全對口，但社會是座大熔爐，要真正把自己“熔”進去，盡快適應，才越能把工作干好。比如，在座的書記、鎮(zhèn)長、局長，有幾個是行政管理專業(yè)呀？有幾個是干的老本行呢？我認為，在一個崗位，不管你的學歷怎樣，專業(yè)怎樣，只要用心、用情、用力、用智干事，都能把事情干好，都能把事情干成。各位青年朋友進入各單位之后，要迅速調整心態(tài)，轉換角色，把個人的想法與組織的需求相結合，干一行愛一行，扎扎實實干好本職工作。二是放飛夢想。習近平總書記提出了中國夢，這是偉大的復興夢，是全國人民的夢，也是我們每個人的夢。只有將個人的夢想融入中國夢，才能實現自身的價值。不管你身在鄉(xiāng)村，還是鎮(zhèn)街、部門，只要有夢想，就會有方向，就會有動力，就能戰(zhàn)勝任何挫折和困難，就能到達勝利的彼岸。在座的青年朋友，雖然學歷不等，專業(yè)不同，崗位各異，目前大家都在同一起跑線。但是，我相信，二十年之后，你們一定會拉開差距。究其原因，就是看你們有沒有夢想，有沒有追求，是否規(guī)劃好人生，是否有奮斗目標，是否有無私奉獻的精神。不知道今天在座的各位青年，有多少人給自己做好了人生規(guī)劃？如果沒有，我建議，從現在開始，給自己定下一個目標，并為之努力奮斗，相信一定能取得成功。

第二，敢于擔當，踏實肯干。青年人是一個地方的未來。潼南要發(fā)展，青年人必須勇挑重擔。一是不怕吃苦。在座的189位青年干部，絕大多數工作崗位都在基層，工作環(huán)境差，工作條件苦，事務繁瑣，干了工作不一定馬上能見到成績。但是，基層工作也有樂趣，也有收獲?；鶎邮橇私鈬?、體察民情的最好地方，在基層工作能增強解決實際問題的能力，就是為人生打基礎、蓄能量。要沉心靜氣干好分內工作，干一行愛一行，說好每一句話，做好每一件事。干好了這些小事，就為以后干大事積累了經驗。不管你今后在哪個地方、哪個崗位，基層工作都是你一生寶貴的財富。新修改的《黨政干部選拔任用條例》明確要求，要加大對基層干部的選拔任用力度，說明基層也是培養(yǎng)干部、造就干部的好地方，基層工作大有可為，大有作為。在座的“一把手”有幾個不是從基層干起來的？同樣，我也是從一名基層干部干起來的，我們那時的條件比現在艱苦得多，物質清貧，但精神富有，現在想想，真是一筆難得的財富?。《莿?chuàng)新實干。青年干部接受新鮮事物快，頭腦靈活，時常迸發(fā)出新思路、新想法、新點子。在各項工作中，要樂于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，用新眼光看問題，用新角度想問題，用新思路解決問題；要大膽探索、大膽實踐、敢想敢干，干出青年人的風采。近年來，潼南經濟社會進入加速發(fā)展期，經濟建設、社會民生各個領域，都需要充滿朝氣、充滿斗志的青年人才。特別是基層一線，各種專業(yè)人才嚴重缺乏，正是大家發(fā)揮才干的大好機會。大家要苦干、實干、科學干，力爭干一件，成一件，就像孫書記說的那樣，把普通的工作干得不普通，把平凡的事情做得不平凡。三是勇挑重擔。在座各位都是出自高等院校，學有所長，能否學有所用，干出一番事業(yè)，敢于擔當是關鍵。由于大中專畢業(yè)生統(tǒng)包統(tǒng)分政策的取消，潼南從1999年到2008年10年間，各單位很少進年輕干部，一些鎮(zhèn)街難以找到合適的人當科室長，部分同志不得不身兼數職，不少縣直單位的科室長甚至干到50多歲，也找不到人來頂崗。在這種情況下，你們就應該主動作為，勇挑重擔，盡快成長為各單位、各領域的得力干將。

第三，平常心態(tài)，磨礪意志。青年干部有理想、有追求是好事，但要保持良好心態(tài)，不能心浮氣躁、急功近利、急于求成。一是增強本領。青年干部正處在成長的黃金時期，應該把學習作為首要任務，作為一種精神追求，樹立“活到老、學到老”的觀念，增強知識更新的緊迫感，向基層學習，拜群眾為師，不斷提高素質和能力，練就過硬本領，努力成為社會有用之材。二是力戒浮躁。在一些青年干部身上，存在這樣的現象，總認為自己了不起，做了很多事，卻沒有得到領導的認可，這山望著那山高，成天想著換崗位，往條件好的地方走，想法過多，沒有把全部精力放在工作上，這樣對大家的發(fā)展是沒有什么好處的。俗話說，是金子總會閃光的。大家一定要戒驕戒躁，踏踏實實干好本職工作，相信你們的努力，一定會得到組織和群眾的認可。三是樂于奉獻。目前，全國全市全縣都在開展志愿服務活動，青年干部更是主力軍，要在干好本職工作的同時，堅持“八小時外”開展志愿服務活動，在幫助他人的同時提升自我。該項活動得到了市委孫書記、曾部長等領導的高度肯定，我們務必要把這項活動抓實抓好，傳遞真善美，弘揚正能量，形成“聚是一團火、散是滿天星”的良好效應。

第四，嚴格自律，堅持堅守。俗話說：“一失足成千古恨”，青年干部從政之路才剛剛開始，一定要嚴以律己，守住底線，不走歪道、不入歧途，始終保持一身正氣、一塵不染。一是嚴要求。好的習慣受益終身。你們的一言一行代表黨委、政府在群眾心目中的形象?，F在你去收老百姓的一只雞、一框蛋、一盒土特產，在不自覺中放松了自我約束、自我要求，就會慢慢腐化變質，走向犯罪的深淵。大家要講規(guī)矩、守紀律，堅持原則，秉公辦事，決不能吃拿卡要、胡作非為，要真心實意為群眾服好務。二是常自省。人非圣賢，孰能無過，大家一定要經常反思，自己的工作干得好不好？還有哪些不足？要時常自省自勵，清理思想，除去塵埃，做到“心底無私自然寬”，走好人生每一步。特別是要胸懷寬廣，虛心聽取他人的意見建議，更好地凈化自我、完善自我。三是重品行。我常說，鍛煉使人健康，廉潔使人平安。到監(jiān)獄才知道自由的可貴，到醫(yī)院才知道健康的重要。大家平時工作很苦很累，千萬不能放松自我，更不能放縱自我，沾染不良習氣，放任自流。大家一定要培養(yǎng)健康的興趣愛好，養(yǎng)成良好的生活習慣，多鍛煉身體，多看書看報，始終保持積極樂觀的心態(tài)，增強自我“免疫力”。

選好人才，用好人才，為青年干部成長成才搭建廣闊的舞臺。

最后，我衷心祝愿各位青年干部工作順利、身體健康、心想事成！

組織部長在全市青年干部座談會上講話篇四

同志們：

經市政府領導同意，今天市財政局、農機局聯(lián)合召開全市落實農機購置補貼政策工作會議。這次會議的主要任務是，貫徹中央1號和市委5號文件精神，按照全國、全省落實農機購置補貼政策工作會議要求，總結20xx年全市農機購置補貼政策落實情況，部署今年農機購置補貼工作。剛才，市財政局同志宣讀了《市農業(yè)機械購置補貼專項資金使用管理暫行辦法》，市農機局同志宣讀了《市20xx年農業(yè)機械購置補貼工作實施方案》，就購機補貼紀檢監(jiān)察工作提出了要求，希望各市(區(qū))抓好落實。下面，我講幾點意見：

一、關于20xx年農機購置補貼政策落實情況。

20xx年是全市落實農機購置補貼政策全面展開的一年，也是我市實施購機補貼成效顯著的一年。這項工作，受到了各級黨委政府的高度重視、社會的廣泛關注和廣大農民的普遍歡迎。一年來，我市各級農機主管部門和財政部門按照市財政局和農機局聯(lián)合印發(fā)的《市20xx年度農業(yè)機械購置補貼實施意見》要求，密切配合、精心組織、規(guī)范管理、陽光操作，農機購置補貼政策實施取得了顯著成效，提高了全市農機裝備水平和機械化作業(yè)水平，有力地促進了全市農業(yè)機械化的發(fā)展。

(一)農民購機積極性空前高漲，全市農機裝備水平大幅提升。20xx年，中央財政安排我市的購機補貼資金150萬元。市財政補貼資金由350萬元增加到1000萬元。各市(區(qū))補貼資金增加到140萬元。全市各級農機補貼資金達到了1290萬元，較上年有較大幅度增長。20xx年，全市共有98個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、312個村的337戶農民享受到了購機補貼，引導農民投入資金2580萬元，使購機總額達到3870萬元，創(chuàng)歷史最高水平。平度市和萊西市認真落實中央農機推進項目和購機補貼資金，確保了中央補貼資金的落實，推進了農機裝備水平的提高;膠南市根據自己的實際情況，在上年實行對小麥聯(lián)合收割機進行購置補貼的基礎上，去年進一步加大了補貼力度，財政拿出90萬元用于購機補貼，帶動農民購置小麥聯(lián)合收割機70多臺;膠州市政府拿出20萬元用于購機補貼，購置機械120臺;城陽區(qū)立足自身特點，財政拿出20萬元用于茶葉機械的補貼;黃島區(qū)也拿出10萬元實施了購機補貼,體現了各級政府對農機工作的高度重視和支持。購機總額的增加，激發(fā)了農民購買農機具的熱情。截至20xx年底，全市購置補貼機具總計1392臺，全市農機總動力達到620萬千瓦，比上年增長3.5%，比“”末增長35%，列全國副省級城市第1位;農業(yè)機械化綜合水平達到75%，比上年提高2個百分點，比“”末提高13個百分點，已經進入了農機化發(fā)展的高級階段，走在全國副省級城市前列。

(二)農機作業(yè)水平創(chuàng)全國一流，促進了全市現代農業(yè)的發(fā)展。農機補貼政策的落實，提高了農業(yè)的裝備水平，直接推動了全市農機作業(yè)水平的提高。首先，在實施購機補貼政策過程中，我們找準重點、抓住關鍵，通過創(chuàng)新組合式推廣模式，加快了玉米全程機械化步伐。在制定購機補貼方案、落實補貼發(fā)放工作中，我們把購機補貼重點向玉米聯(lián)合收獲機械傾斜，爭取市政府下發(fā)了《關于實施玉米生產全程機械化有關問題的通知》，采取了“大型拖拉機+玉米收獲機+旋播機+深松整平機”的組合式推廣模式，大力發(fā)展玉米收獲機械。創(chuàng)新實施的農機組合式推廣模式經驗被農業(yè)部農機推廣總站在全國推廣。20xx年，全市玉米收獲機械保有量達到768臺(套)，玉米機收率達到了25%，比上年提高10個百分點;玉米生產全程機械化水平達到60%以上，比上年提高5個百分點。平度市大力推進玉米機收工作，在蓼藍鎮(zhèn)、萬家鎮(zhèn)、明村鎮(zhèn)、蘭底鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)推廣玉米機收和秸稈還田，收到了良好的經濟效益和社會效益，受到市領導充分肯定，為全市發(fā)展玉米生產機械化帶了個好頭。其次，提高了農業(yè)科技水平，節(jié)本增效顯著。由于提高了玉米機收率，初步實現了玉米機收、秸稈還田、小麥免耕播種“一條龍”作業(yè)，減少了作業(yè)次數，提高了作業(yè)效率。同時，我市通過發(fā)展機械化秸稈青貯，建立了農機大戶+種植業(yè)大戶+養(yǎng)殖大戶+加工企業(yè)的“3+1”模式，形成了秸稈收獲服務產業(yè)鏈，促進了農業(yè)產業(yè)化經營。萊西市積極推進“三秋”“一條龍”作業(yè)，突出本市畜牧養(yǎng)殖特點，重點推廣玉米收獲青貯機械，促進了高效農業(yè)發(fā)展，增加了農民收入。第三，提高了服務水平，增加了農民收入。通過農機購置補貼，促進了農機合作發(fā)展組織和農機大戶等新型農機服務組織的發(fā)展，拓寬了農民增收的渠道。為進一步提高農機作業(yè)水平，全市共組織1.2萬臺農業(yè)機械參加了“三大跨區(qū)作業(yè)”，累計為機手增收1.2億元。即墨市認真組織跨區(qū)作業(yè)，通過發(fā)揮農機部門組織、指導、協(xié)調、服務作用，引導農民致富。以購機補貼政策為引導，推進了“三夏”農機“一條龍”服務模式的創(chuàng)新，膠州等市重點推廣了“小麥聯(lián)合收獲—秸稈還田(打捆)—糧草運輸—玉米精播”“一條龍”作業(yè)模式，使夏收、夏種一次完成，“三夏”變成了“兩夏”，最大限度地提高了農業(yè)機械作業(yè)效率，促進了農民增收。20xx年農機經營總收入26億元，增長8%，比“”末增長21%，列全國副省級城市第2位，農業(yè)機械化在農民純收入中的貢獻率走在了全省的前列。

(三)深化了“興機富民”服務名牌創(chuàng)建活動，增強了為民服務的能力，提高了為民服務的水平。我們把落實好購機補貼政策作為深化“興機富民”品牌創(chuàng)建活動的物質基礎，通過做好購機補貼工作促進品牌創(chuàng)建活動，通過品牌創(chuàng)建活動更好的做好購機補貼工作。各市(區(qū))農機主管部門在農機購置補貼的具體工作中，以科學發(fā)展觀為指導，以深入開展“興機富民”服務品牌創(chuàng)建活動為載體，把實施購機補貼政策作為一項政治任務來抓，不斷強化宗旨意識和群眾意識，進一步改進工作作風，通過加強農民職業(yè)技能培訓服務，提高了“智力育農”的能力;通過深化“三大跨區(qū)作業(yè)”服務，提高了“助農致富”的能力;通過強化“星級農機市場”和“十百千”安全管理服務，提高了“打假護農”能力和安全生產的能力;通過強化農機信息化服務，提高了“信息支農”的能力;通過加強農機隊伍建設，提高了“執(zhí)政為農”的能力。特別是即墨市、平度市、膠南市農機隊伍建設近幾年取得了可喜成績，進一步提高了為民服務的質量和水平。

總結20xx年農機購置補貼政策實施的成效，加深了我們對新時期“三農”政策的理解，取得了一些寶貴的經驗，獲得了一些有益的啟示：

一是必須把落實購機補貼作為農機化工作的重中之重，切實抓緊抓好。實施農機購置補貼，是中央、省委、省政府和市委、市政府“兩減免、三補貼”政策中的一項重要內容，是落實科學發(fā)展觀，提高農業(yè)綜合生產能力，支持農業(yè)機械化發(fā)展的重大舉措。近年來，我們正是因為深刻理解和把握了落實購機補貼政策的重大意義，才有力地推動了農機化各項工作的快速健康發(fā)展。我認為，落實好這項政策給我們帶來的效益至少體現在兩個方面：一個是補出了全市農機裝備水平的提高，促進了農業(yè)現代化建設，增加了農民的收入;一個是補出了農機系統(tǒng)的社會形象，提高了農機部門的社會地位，增強了農機系統(tǒng)的使命感。所以，各級農機主管部門要深刻領會黨中央加強“三農”工作的戰(zhàn)略部署，充分認識農機購置補貼政策的重大意義和導向作用，進一步增強做好農機購置補貼工作的責任感和緊迫感，切實做好農機購置補貼工作，使這項支農惠農政策發(fā)揮最大效益。

二是必須堅持嚴格程序、陽光操作的原則，才能把好事辦好。農機購置補貼工作直接關系到農民切身利益和政策執(zhí)行的效果，馬虎不得。去年以來，市農機局與市財政局提出了實行“三掛鉤”的指導思想，提出了“四制度”和“八原則”的工作方法;確立了“總量控制、計劃指導、調整余缺、據實補貼”的資金安排原則，確保了購機補貼政策的落實。為加大政策宣傳力度，我們將《購機補貼辦法》在報紙、電視和信息網上進行了刊發(fā);向農民發(fā)放購機補貼政策解讀1.5萬份，將購機政策解讀作為《“興機富民”文化手冊》重要內容印發(fā)3000份，將購機目錄在《農機》上刊登，發(fā)給農民1500冊，營造了良好的輿論氛圍。各市(區(qū))也通過發(fā)放《購機補貼申請指南》和《購置補貼機具產品目錄》、制作專題片和新聞片等形式，有效地擴大了補貼工作的影響。為進一步加強對我市農機購置補貼工作的監(jiān)督檢查，成立了農機購置補貼紀檢監(jiān)察領導小組，對農機購置補貼工作實施全程監(jiān)督，確保購機補貼不出問題。各市(區(qū))農機主管部門高度重視購機補貼工作，成立了由主要領導參加的購機補貼領導小組，嚴格執(zhí)行了《市農業(yè)機械購置補貼實施意見》的規(guī)定要求。平度市、萊西市派專人連夜組織貨源，即墨市、膠州市、膠南市主動到廠家聯(lián)系機具，城陽區(qū)、黃島區(qū)主動聯(lián)系外市的經銷單位，確保了機具及時到位。同時，各市(區(qū))都建立健全了購機戶檔案，進行了公示，并聯(lián)合當地財政部門，對補貼的工作程序、購機戶身份，進行了嚴格審核。為搞好售后服務措施，各市(區(qū))普遍落實了入戶隨訪和電話回訪，解除了購機戶的后顧之憂，受到了購機戶的廣泛好評。實踐證明，正是我們堅持了嚴格的補貼程序，使得補貼政策深得民心，使農民購機、用機放心，補貼效果明顯。

三是落實農機購置補貼政策，必須要把實現農業(yè)節(jié)本增效、農民增收作為落腳點。實施農機購置補貼政策，直補農民，不僅減輕了農民購機的一次性投入負擔，從政策上直接給了農民實惠，更重要的是調動了農民的生產積極性，拓寬了增收渠道。首先，實施農機購置補貼政策，扶持和發(fā)展農業(yè)生產急需、農民個體買不起的大中型農業(yè)機械和新型實用機具，可以有力地推動農機化發(fā)展，大幅度地提高農業(yè)生產率，降低生產成本，實現農業(yè)節(jié)本增效。平度市重購機、重用機、重管機，統(tǒng)一組織裝機、培訓和使用，“購”、“用”、“管”三結合，取得了顯著的經濟和社會效益，經驗值得在全市推廣。其次，農機購置補貼政策提高了農機裝備水平，把更多的農民從繁重的農業(yè)體力勞動中解放出來，實現農村勞動力多形式、多層次向農業(yè)外部轉移，增加農民非農收入和務工收入。第三，實施農機購置補貼有利于解決機械化生產與一家一戶分散經營之間的矛盾。農機購置補貼培育的是農業(yè)生產服務主體，發(fā)展的是農機大戶等新型農機服務組織，通過廣泛組織農機跨區(qū)作業(yè)、開展合同作業(yè)和訂單服務、“一條龍”服務，可以顯著地提高農機社會化服務水平，實現農戶小生產與機械化作業(yè)大市場的對接。實踐證明，實施農機購置補貼受益的是農民，提高的是農機社會化服務水平，推動的是農業(yè)科技應用，增強的是農業(yè)綜合生產能力，發(fā)展的是農村市場經濟，實現的是農業(yè)增效、農民增收。

總結20xx年的工作，盡管我們取得了很大的成績，但也必須清醒地看到，有的工作還存在一些不足和執(zhí)行力度不到位的情況。有的市(區(qū))政策宣傳不到位;有的市(區(qū))機具補貼的重點不夠突出，工作措施不夠有力;有的市(區(qū))重購機、輕用機管機，后期工作跟不上，沒有充分發(fā)揮購機補貼政策的重要作用;個別企業(yè)供貨不及時，產品質量和售后服務還存在一些問題。對此，我們要引起高度重視，在今年的工作中改進方法，完善措施，把購機補貼的各項工作做好。

組織部長在全市青年干部座談會上講話篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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年輕人是一座城市的未來，年輕干部是一座城市發(fā)展的希望。對于×這樣的資源型城市來說，更需要眾多優(yōu)秀年輕干部，沖在經濟社會發(fā)展第一線，勇當更高質量轉型發(fā)展“生力軍”。我們黨歷來高度重視年輕干部教育培養(yǎng)工作。近三年來，習近平總書記先后6次出席中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式，親自主講“開學第一課”，循循善誘、諄諄教誨，飽含著對年輕干部的關心關愛和深切期待，為廣大年輕干部成長成才指明了方向，為加強新時代干部隊伍建設提供了根本遵循。

近年來，市委注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，全市干部隊伍結構逐步優(yōu)化，發(fā)展動力持續(xù)增強。今年以來，市委市政府積極應對經濟下行壓力，統(tǒng)籌抓好疫情防控和經濟社會發(fā)展，大力促進產業(yè)轉型升級，總體實現平穩(wěn)開局。推動×各項工作提質提效、爭先進位，需要全市上下，尤其是廣大年輕干部立足本職崗位，真抓實干、奮勇爭先，為推動×更高質量轉型發(fā)展貢獻更多智慧和力量。

第一，真抓實干、奮勇爭先，必須一心向黨講政治。

習近平總書記強調，講政治不是抽象的，而是具體實在的，要體現到實際行動中、體現到政治能力上。年輕干部，有活力、有動力，對工作也愿意付出，但不足的是缺乏磨練，因此要特別注重加強思想淬煉、政治歷練，強化理論武裝，嚴格黨性教育，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。年輕干部要心懷“國之大者”，立足全局、放眼長遠，善于從政治上分析問題、解決問題，做到觀察分析形勢把握政治因素，謀劃推動工作落實政治要求，處理解決問題防范政治風險。

第二，真抓實干、奮勇爭先，必須一以貫之謀發(fā)展。

習近平總書記強調，發(fā)展是解決所有問題的關鍵。當前，×正處于更高質量轉型發(fā)展的關鍵時期，面臨的最大問題就是發(fā)展不平衡、不充分。廣大年輕干部生逢其時、重任在肩，更要珍惜機會、珍惜舞臺，在建設宜居宜業(yè)宜學宜游宜養(yǎng)“五宜”城市的新征程中展現個人風采、實現人生價值。

要用行動證明。主動投身疫情防控、“雙招雙引”、“五群十鏈”產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等重大工作中去，力爭做到“真抓實干、馬上就辦、辦就辦好”。

要用數據說話。抓發(fā)展必須要量化研究，經濟工作只要一量化就具體、一具體就深入、一深入就能落到實處。要注重發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，善于用數據分析、用數據說話，通過量化對比剖析問題、發(fā)現差距，找準轉型發(fā)展的突破口。

要用成績比拼。今年，從省到市、縣的“賽馬”機制都已建立，每個季度都要比一比。年輕干部要敢于到賽場比拼，不僅縱向比成績，還要橫向找差距，與快者比、跟強者爭、朝高處攀，用各項工作的爭先進位，助推經濟社會跨越發(fā)展。

第三，真抓實干、奮勇爭先，必須一心為民辦實事。

習近平總書記強調，年輕干部要堅持從群眾中來、到群眾中去，真正成為群眾的貼心人。

要踐行為民宗旨。傳承黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，將心比心、換位思考，把群眾冷暖放在心上，解決好群眾急難愁盼問題，以自身辛苦指數換取群眾幸福指數。

要辦好民生實事。近期，省委、市委分別召開暖民心行動部署推進會，安排部署10項暖民心行動。年輕干部要結合自身工作，緊盯群眾關心關注的問題，把政策研究透、落實好，讓群眾看到變化、得到實惠，使人民群眾獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。

要密切聯(lián)系群眾。黨員干部，尤其是年輕干部一定要學會做群眾工作，經常性深入到群眾中去，放下身段，拜人民為師，甘當小學生，力爭多交幾個能說心里話的基層朋友，不斷拉近與群眾之間的距離。要耐心細致地做好基層信訪工作，通過信訪渠道摸清群眾愿望和訴求，找到工作差距和不足，認真加以改進，更好地為群眾服務。

第四，真抓實干、奮勇爭先，必須一如既往勤學習。

習近平總書記強調，年輕干部精力充沛、思維活躍、接受能力強，一定要珍惜光陰、不負韶華，如饑似渴學習，一刻不停提高。年輕干部要把學習作為一種追求、一種責任、一種自覺，努力練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。

要把政策研究透。準確把握中央及省委的重大決策部署，研深吃透皖北承接產業(yè)轉移集聚區(qū)、滬蘇浙城市合作結對幫扶等重大政策，尤其要把本地本部門的工作放到全局中去思考、去謀劃、去推動，在研究政策中發(fā)現機遇，在轉化落實中尋求突破。

要把情況摸清楚。經常深入基層、企業(yè)開展調查研究，了解一線真實情況，掌握第一手資料，從基層的探索實踐中開闊思路、創(chuàng)新思維。

要把本領提上來。按照“干什么、學什么”“缺什么、補什么”的要求，抓緊學習業(yè)務知識，在學習和實踐中不斷培養(yǎng)專業(yè)思維、專業(yè)作風、專業(yè)精神，切實補齊能力短板、填補知識弱項、消除經驗盲區(qū)，成為所在領域的行家里手。

第五，真抓實干、奮勇爭先，必須一身正氣守底線。

習近平總書記強調，年輕干部必須牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，經常對照黨章黨規(guī)黨紀、對照初心使命，看清一些事情該不該做、能不能干，時刻自重自省，嚴守紀法規(guī)矩。近年來，少數年輕干部剛踏上仕途，就走入歧途，不僅給黨和國家造成損失，更毀了自己的一生。因此，年輕干部干事創(chuàng)業(yè)，首先要算好三筆賬。

一要算好“政治賬”。如果因為貪污腐化，被繩之以法，多年的辛勤努力就會毀于一旦，政治前程就會被自己親手斷送。

二要算好“經濟賬”。一定要牢記“為官發(fā)財兩條道”，當官就不要發(fā)財，發(fā)財就不要當官，切忌因為一時之利，毀了長遠發(fā)展。

三要算好“名譽賬”。年輕干部是家人和父母的驕傲，要珍惜多年拼搏贏得的“名譽”，樹立正確的人生觀、世界觀、政績觀。年輕干部成長過程中，誘惑無時不在，如果缺少對紀律和規(guī)矩的敬畏之心，往往容易倒在“圍獵”之中。一定要從各類案例中汲取教訓、引以為鑒，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，慎始、慎微、慎獨，擋得住糖衣炮彈，防得住利益“圍獵”。年輕干部在與企業(yè)家交往中，要注意尺度、把握分寸，真正做到“親”而有度、“清”而有為。

當前，×正處在大有可為的新時代，年輕干部要接過艱苦奮斗的接力棒，以一往無前的奮斗姿態(tài)和永不懈怠的精神狀態(tài)，真抓實干、奮勇爭先，在推動更高質量轉型發(fā)展中展現新作為、彰顯新?lián)敗⒆鞒鲂仑暙I。

組織部長在全市青年干部座談會上講話篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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同志們：

今天各市局認真推薦選拔優(yōu)秀青年干部代表參會，有的市局還在局內先行組織了干部座談，把更多干部的想法和問題進行梳理，讓大家?guī)У綍蟻砑薪涣鳌偛牛蠹叶甲髁税l(fā)言，真實地反映了我們基層干部所思、所想、所悟，講的都很好。從你們身上，我看到了xx青年干部活躍的思想、蓬勃的朝氣、向上的心態(tài)，看到了大家想干事、想成事的強烈愿望，看到了xx事業(yè)發(fā)展的未來和希望。會后省局黨組會對大家提出的意見和建議認真研究，逐步吸納解決。

省局黨組歷來非常重視青年干部的培養(yǎng)工作，開展了多批次、多層次、多崗位的教育培訓，建立了干部輪崗交流制度，就是要為廣大青年干部的成才與發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，打造更廣闊的舞臺。

下面，我就結合大家的發(fā)言，講幾點意見。

一、堅定信念，志存高遠，努力服務于xx事業(yè)發(fā)展需要。

1957年，毛澤東主席在莫斯科大學接見中國留蘇學生時說：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上。”毛主席這番話，深刻闡述了青年一代肩負著國家和民族的前途和命運，肩負著中華民族偉大復興的歷史使命。具體到我們xx系統(tǒng)，xx事業(yè)的未來就寄托在廣大青年干部身上，我們的青年干部如今占到系統(tǒng)內人數的一半以上，在承擔業(yè)務工作方面，已成為系統(tǒng)內的“主流力量”，這是xx系統(tǒng)的一大“亮點”。但是很多青年干部都是從家門到校門，從校門經過簡短的工作經歷后就進入機關大門這樣走過來的，涉足社會時間短、閱歷淺，能不能由“主流力量”變成“中堅力量”，還需要一定的時間來驗證。青年時代是一個人思維逐漸完整、心智逐漸成熟的時段，是人生觀、世界觀、價值觀正式形成的關鍵時期，堅定理想信念，樹立遠大的理想，提升人生追求，對大家而言至關重要。

關于堅定理想信念，樹立遠大理想，平時我們都學習了很多，相信大家也都有了較為深刻的認識，今天我主要想從以下幾個方面和大家談一談堅定理想信念應該“怎么做”的問題。

一是要把堅定理想信念和不斷學習進步結合起來?，F在我們系統(tǒng)內的青年干部，本科以上學歷占比已經達到100%，而且近幾年以來，我們系統(tǒng)內新招錄公務員的筆試分數也呈逐年上升態(tài)勢，與同一層次的其他兄弟單位相比，基本處于中上游水平。在我省系統(tǒng)中，年輕同志學歷高、素質高、專業(yè)性強的特點越來越明顯。然而，社會發(fā)展日新月異。xx業(yè)特別是快遞業(yè)發(fā)展也是一日千里，這就對年輕干部的知識和能力提出了更高的要求。大家要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種工作責任、一種生活態(tài)度、一種精神追求。要注重在書本中學習，通過學政策、學法規(guī)、學專業(yè)知識，使理論知識既成為我們開展工作的有力武器，也成為我們約束自身行為的警戒線，幫助我們在復雜多變的環(huán)境中時刻保持清醒的頭腦。同時也要注重在實踐中學習，堅持學與職、學與思、學與用的結合，在實際工作中開闊眼界、增長見識、實踐理論，形成良好的工作作風和習慣。

有才無德，卻容易犯方向性錯誤。現在社會上存在一些多急功近利的現象，這無疑會對年輕同志踏踏實實從事本職工作產生不良影響。只有培養(yǎng)和保持良好健康的心態(tài)、積極向上的情趣、堅忍不拔的毅力，自覺抵制和克服不良思想和社會風氣的侵蝕，志存高遠、腳踏實地，不斷提高道德修養(yǎng)，用于實踐、用于創(chuàng)新，才能擔當起時代賦予的重任。

三是要把理想信念和xx事業(yè)發(fā)展結合起來。在機關工作，約束多彈性少，很多重復性的工作可能會略顯沉悶。如果只是抱著“端上鐵飯碗、從此再無憂”的心態(tài)，工作習慣于“接受式”，不會“提問式”，那時間久了就會人生沒了“方向盤”，心中缺了“指南針”，工作就真正成了“圍城”。當前，xx業(yè)發(fā)展仍處于高位運營階段，工作中需要大家去思考、去面對的問題有很多，如果大家能把解決工作中的難點、熱點問題當成一種樂趣，我相信，工作就會變成大家幸福生活的源泉，個人價值也會在事業(yè)發(fā)展中得到更好得體現。

二、勇于擔當、不畏困苦，努力肩負起xx事業(yè)賦予的職責和使命。

可以說現在系統(tǒng)內基本搭建起了“賽馬識才”的舞臺，期望大家在這個賽場上去磨練、去比拼、去展現。希望大家能夠珍惜現在這種難得的發(fā)展環(huán)境，拿出“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，拿出“不達目的、絕不罷休”的勁頭，扎扎實實的干好每一件事，用敢于擔當、主動作為的精神和勇氣，在xx事業(yè)中淬煉青春、發(fā)揮價值。

干的時候是認認真真、盡心盡力，還是敷衍交差了事；

遇到困難或矛盾的時候是想方設法解決，還是繞彎躲避；

在矛盾面前要敢抓敢管、敢于碰硬；

在挑戰(zhàn)面前要敢于作為、敢于承擔。認真對待每一項工作，講究程序和原則，堅定辦事立場，文字材料不含糊，數字把關不推諉，服務企業(yè)不敷衍，行業(yè)審查不馬虎，市場檢查不應付，隱患排查不搪塞，安全監(jiān)管不寬容……行就是行，不行就是不行，敢于擔當責任，巧妙化解誤會。

但是大家也要注意，敢于擔當不能越界行事，主動作為不是胡作為、亂作為，必須講紀律、懂規(guī)矩，擔應擔的責，做應做的事，否則就違背紀律和規(guī)矩了。要聚焦創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，青年干部最大的優(yōu)勢就是知識豐富、領悟能力強，思維沒有被條條框框固化，創(chuàng)新活力強、創(chuàng)造潛能多，是落實創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的主力軍。大家要認真研究行業(yè)現狀，結合行業(yè)熱點問題確定研究方向，發(fā)揮專業(yè)才能，為行業(yè)管理增添新想法，補充新思路。聚焦到提升工作成效上來，日常工作中，有的干部也積極肯干，自覺主動加班加點，很是辛苦，但就是不注重方式方法，導致效率不夠高，成效不夠顯著。長此以往，工作成果比不上別人，也把自己累的夠嗆，慢慢地也就喪失了工作的激情。大家要努力改進自己工作的方式方法，統(tǒng)籌兼顧方方面面的工作，爭取用最短的時間和最少的投入，出色地完成各項工作。

三、平衡心態(tài)、腳踏實地、努力統(tǒng)籌好個人抱負與現實工作的差異。

青年干部朝氣蓬勃，有理想，有抱負，敢闖敢拼；

但是也容易產生韌勁不夠、不能持之以恒的問題，在個人理想與現實工作的碰撞之后，容易心灰意冷，失去斗志。對大家而言，這種碰撞一般產生在三個方面。一種是工作內容方面的，一種是工作方式方面的，另外一種是個人得與失這個方面。從工作內容上來上講，大家都希望去做一些重要的事、一些容易出成績的事，如果安排大家去做瑣事、小事，可能就會出現心理落差，而大家日常工作中做的最多的可能就是簡單重復的工作，容易缺乏成就感。從工作的方式上來講，大家的社會閱歷、工作經歷相對而言還比較少，對某些事情的辦理方式，對某些人的處世方法，可能會有某種程度上不習慣、不認同、接受不了的想法，覺得可能與自己心目中的理想狀態(tài)有差距。從個人的得與失來講，由于長時間承擔最基礎性的工作，但付出與收獲具有反差，家庭及個人對于成長的預期出現落差，容易導致青年干部出現心理上的錯位、迷茫與困惑?？鬃诱f，富與貴，是人之所欲也，貧與賤，是人之所惡也。這也是很正常的事情。但是面對這些問題，應該怎么正確對待，我覺得就是要做好三個方面的工作。

就是把知識體現在會干事上，不空想，不空談，不能眼高手低，要重視每一件事，負責任對待每一件事。就是把工作當作一個自我再造的過程，通過反復磨練自己，從而成就自己。

二是要海納百川。我們系統(tǒng)人員雖然不多，但是也來自各行各業(yè)、天南海北，大家經歷不同自然在工作的方式方法上會有差異。大家應該明白，很多事情的改變，非一日之功，過分的理想化，不僅于事無補，往往還會走向反面。面對自己不理解、不認同的事務，既不能簡單的隨波逐流，也不能一味的憤世嫉俗。作為年輕人，要有海納百川的胸懷和心態(tài)，統(tǒng)籌兼顧考慮問題，在面對現實的基礎上，主動吸納方方面面的意見建議，糅合匯總為我所用。要始終保持豁達從容的心態(tài)，這樣才能在成長道路上走得更加穩(wěn)健。

三是正確看待名利問題。年輕干部在成長過程中，在同一個階段有的人可能走的快一點，有的人可能走的慢一些，換下一個階段，又可能反過來，這都很正常。干部成長有著內在的規(guī)律，大家首先要認清自己，擺正心態(tài)，不要計較一時得失、一事成敗、一職高低，在成績面前不得意忘形，在困難面前不畏懼退縮，在挫折面前不消沉失志，組織把你擺在什么位置，就把什么事情干好，這樣才能在機會到來的時候，把握住機會。

要大膽使用年輕干部，積極鼓勵年輕干部干事創(chuàng)業(yè)；

要注重加強對年輕干部的培養(yǎng)和引導，幫助年輕干部盡快成才；

要關心年輕干部工作和生活，通過建立健全年輕干部思想認識定期分析、定期談話等制度，及時了解思想動態(tài)，對于年輕干部生活、工作中存在的問題和困難，要協(xié)助予以解決。

同志們！習近平總書記說：有信念、有夢想、有奮斗、有奉獻的人生，才是有意義的人生。希望大家能夠盡快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，努力用高尚的品德、杰出的才干、優(yōu)良的業(yè)績，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁！

謝謝大家。

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組織部長在全市青年干部座談會上講話篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

“五一”勞動節(jié)前夕，**書記告訴我，想在“五四”青年節(jié)前召開一個聯(lián)合會機關的青年座談會，并說在會上咱們倆都同年青人談談心。**書記提議的這個會，確實十分重要。因為年青人是事業(yè)的未來，也是一個單位的希望。我們都是從年青人走過來的，在我們成長的過程中曾經得到過很多老領導的關心愛護和指導幫助，有些幫助使我們終生受益。我們也應該以同樣的態(tài)度和心情對待年青人的成長。

由于疫情的原因，這個會議推到今天召開，今天的會議又增加了學習習近平總書記“在慶祝中國共產主義青年團成立100周年大會上的講話”。會議境界更高了，內容更多了。剛才7個年青同志的發(fā)言，都很生動，都很精彩，對我來說也是一次很好的學習。

我今天的發(fā)言，仍然是以“談心”的方式，同年青人進行一下交流。既然是“談心”，那我也就“用心”準備了個談話提綱。

一、好環(huán)境要靠自己創(chuàng)造。

沒有背景、沒有好的條件，就是你現在處境不好的原因嗎？我常常聽到有些年青人抱怨：我工作的環(huán)境不好，領導不親切，同事不熱情，工作不順心，職稱沒長進等等。在你抱怨你工作環(huán)境的同時，不知你是否想過：一個人的環(huán)境在很大程度上是你自己創(chuàng)造的。你對待工作的態(tài)度，你對待同事的態(tài)度，你對待領導的態(tài)度，每時每刻都在創(chuàng)造自己的環(huán)境。每一個人實際上都是在不同的地方旅行，有些人甚至習慣于“跳槽”、“換崗”。同一個環(huán)境對不同的人來說，可能會得出完全不同的結論。有些人可能會對同事的優(yōu)秀品質留下深刻的印象，而有些人可能會對同事的種種不是埋怨在心，這種不同的認識是一種客觀存在，而不同的認識則是自己的主觀創(chuàng)造出來的。對環(huán)境的正確心態(tài)、對環(huán)境的全面認識，是自己創(chuàng)造環(huán)境的首要前提。在工作中，在與同事的相處中，要善于發(fā)現周圍的積極因素，要善于捕捉同事間善意的友好舉動，要一如既往地展示一個真誠的自己，這就是你對環(huán)境的回饋，也就是你對環(huán)境的營造。如果你用笑臉面對環(huán)境，環(huán)境也一定會用笑臉給你報答，如果你用陰天愁云面對環(huán)境，環(huán)境也一定會用風雨交加給你回應。

展示真實的自己，用真誠面對環(huán)境，一定可以得到應有的回報。

有人講，“幸福絕不可能在追尋幸福中找到，而只能在追求事業(yè)的過程中獲得。幸福的生活不是目標，它只是追求事業(yè)一個副產品。”當然，我講的是一個人首先要融入環(huán)境，但也不是全面被動的適應環(huán)境，而是在融入環(huán)境后，還可以改造環(huán)境，發(fā)揮你的主觀能動性，發(fā)揮你的正能量，發(fā)揮你的人格魅力。所以，好環(huán)境要靠自己創(chuàng)造，包含著兩層含義，即一個人要融入環(huán)境，在融入環(huán)境的前提下，還要用自己的好習慣、正能量來改造環(huán)境。

二、忙碌之中不要忘記思考。

年青人絕大多數都是工作上的骨干，無論是行政工作，還是業(yè)務工作，大家都很忙。有人給我形容，他們的工作狀況是“兩眼一睜，忙到熄燈”。但我希望，每一個年青人在忙碌的工作之中，不要忘記思考，還要學會正確的思考。

有的年青人，在很忙的具體工作中，忙忙碌碌，就事論事，工作干了很久，也干了很多，但長進不大。有的年青人，在很忙的具體工作中，忙忙碌碌，忙中偷閑，勤于思考，工作不僅不蠻干，而且還會巧干，工作進步很大，甚至工作業(yè)績十分突出。這兩種人，就是“有心人”和“無心人”的區(qū)別。

一個“有心”的年青人，在很忙的具體工作中，不僅要有積極的行動，而且還要有勤奮的思考。思考什么呢？我想你是否應該在具體的工作中主動思考三個方面的問題：一是你從事的具體工作在全局中處于什么樣的位置，應該發(fā)揮什么樣的作用？二是你現在的工作是否發(fā)揮了應有的作用？還應該做些什么樣的改進？三是我在這項工作中，在工作改進中應該發(fā)揮什么樣的作用？貢獻什么樣的價值？如果你是一個“有心人”，你在工作中一定就會與別人有不同的表現，你一定會干那些需要干而且必須要干的活，一定會干那些最重要、最關鍵的活，因為你有從局部看全局的能力，有從眾多具體矛盾中分析主要矛盾的能力?！坝行娜恕焙汀皼]心人”的一個重要區(qū)別，就是善于思考，在思考后再行動，做一些“事半功倍”的事情。

養(yǎng)成勤于思考，而且善于正確思考的習慣，是一個年青人成長中最重要的習慣，這種習慣是一種能力，甚至是一個人成長的財富。我希望每一個人年青人，不要被每天沒完沒了的具體事務所淹沒，而要成為一個有駕馭全局能力的引領者。你們的成長，需要這種習慣，更需要這種能力。

三、年青人在成長的過程中一定要注意培養(yǎng)三種好習慣。

習慣是一個人長期養(yǎng)成的穩(wěn)定行為方式，習慣自覺、不自覺就是一種自然。所以，養(yǎng)成一種好習慣，對人生成長來講，至關重要！對年青人來講，我認為有三種好習慣一定要自覺培養(yǎng)。

第一種好習慣，就是要培養(yǎng)學習的習慣。學習是每一個人的終生任務，學習也是人生財富的源泉。人要干成事，人要成就事業(yè)，必須要養(yǎng)成學習的習慣，特別是在今天這個世界飛速變化的時代，不學習的人一定會被時代淘汰，年青人如何養(yǎng)成好的學習習慣呢？我認為，年青人的學習習慣要注重三種學習的方式：

我還深入過橡膠廠、大大小小的化肥廠、石油機械廠等等，在工廠里學到了很多書本上學不到的東西，可以講，實踐就是有心人成長的大課堂。

二是向書本學習。多讀書，讀好書，善于讀書，這是一個人成長的好途徑、好辦法、好習慣。4月23日，是全國讀書日，剛剛公布的統(tǒng)計數據，中國成年人平均每人每年只讀4.76本書，這個讀書量實在是太少了。年青人一定要養(yǎng)成一個讀書的習慣，只要有時間，就要靜下心來讀書，特別是要讀一些有質量、有水平的專業(yè)書。也有人給我講，“我也喜歡讀書，但讀了就忘，記不住”。我可以給你介紹一個訣竅，就是在讀書時提倡作一下讀書筆記。我的體會是，動手可以促進動腦，我的書桌上經常擺著一本讀書筆記本，我給這個筆記本起的名字是：“讀書偶得”。每當讀書時，我就會隨手將書中的名句、閃光的觀點、富有哲理的點睛之筆，都記在筆記本上，日積月累，過幾年后翻一番，很有意思。有時讀完一本好書后，我還會寫一些讀后感，梳理一下收獲和啟示。化工創(chuàng)新典型案例的啟示，就是我最近寫的一篇讀書收獲感。

三是向周圍同事學習?！叭诵?，必有我?guī)熞病?。要善于發(fā)現周圍同事的長處優(yōu)點，要善于向周圍的同事學習，這也是促進自己不斷進步的一個重要途徑。在我的成長經歷中，向周圍同事學習，特別向身邊老領導學習，對我?guī)椭艽螅行椭褪斋@使我終身受益。如我剛剛當上**省副廳長不久，**鋼管廠就發(fā)生了近千人到省政府門前靜坐的事件，省政府決定要派工作組到廠里調查處理這件事。省廳黨組討論，決定讓我當工作組組長。一個剛剛提拔的年輕副廳長，去處理一件近萬人大廠的突發(fā)事件，對我來講，當時的壓力確實很大。是當時的老領導給我點撥，指出如何處理群眾鬧事的問題，最后這個問題的解決，就是按照老領導的經驗和指點完成的。

第二種好習慣，就是善于團結同事的習慣。任何大的事業(yè)都是需要大家齊心協(xié)力才能完成的。能不能團結人，是一個人能不能干成事、干大事的重要前提。團結人其實是一個人心胸的表現，一個心胸狹小的人，就容不得人，也不會團結人，更不會團結很多的人。比如，如何對待別人的進步，就是一個人心胸的具體體現。我經常聽到有人抱怨，“我5年才當上處長，他憑什么3年就當上處長了?！毙男貙拸V的人看到同事進步就感到高興，就感到干事業(yè)多了一個戰(zhàn)友，多了一份力量，而心胸狹窄的人，看同事進步就緊張、就不高興，認為多了一個競爭對手、少了一個出風頭的機會。所以，毛澤東主席就把能不能團結人，特別是反對過自己并且在實踐中已經證明反對錯了的人，作為選拔接班人的條件之一，可見團結人是多么重要的事情。年青人一定要養(yǎng)成團結人的習慣，因為只有善于團結人，才會為自己創(chuàng)造一個好的工作環(huán)境，才能使集體的工作做出成績。年輕人一定要有一花獨放不是春，萬紫千紅才是春的理念和胸懷。年青人一定要把自己作為一顆種子，無論到什么地方工作，都能在那里生根開花，團結共事，共同開創(chuàng)事業(yè)。

第三種好習慣，就是樂于干小事的習慣。年青人不要天天都想著干大事，世界上的大事確實有很多，但很難輪到你的頭上。但你身邊的小事很多，只有樂于干小事，而且努力把每件小事都辦的很好，大事找你的機會也許就來了。實踐告訴我們，把每一件小事都辦得很好，辦大事的機會就離你不遠了。

世界著名的政治家，西德第一任總理阿登那有一句名言：“年青人同老年人相比，年青人最可貴的是熱情，不能苛求年青人有經驗。如果年青人連起碼的熱情都沒有，那么這個年青人則一無可取。老年人同年青人相比，老年人最可貴的是經驗。經驗是從經歷中磨礪出來的，經歷不可替代”。所以，我希望我們每一位年青人，無論何時何地都要保持最可貴的熱情，無論是在順境，還是在逆境，無論是在領導崗位上，還是在無官一身輕的時候，都要保持對工作、對同事、對領導、對生活的熱情，這種態(tài)度是你心態(tài)的表現，是你心胸的體現，也是你對未來信心的表現！

習近平總書記在慶祝共青團成立100周年大會上講，“新時代的中國青年，生逢其時，重任在肩，施展才干的舞臺無比廣闊，實現夢想的前景無比光明”。在新的征程上，祝你們每一個人都有一個屬于你自己，也屬于我們集體的美好未來！

組織部長在全市青年干部座談會上講話篇八

五四青年節(jié)起源于中國的反帝愛國主義五四運動，五四愛國運動是一場徹底的反帝反封建的愛國運動，也是中國新民主主義革命的開端。1939年，陜甘寧邊區(qū)西北青聯(lián)規(guī)定5月4日為中國青年節(jié)。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

各位領導、同志們、青年朋友們：

今天，我們在此隆重聚會，紀念五四運動87周年。首先，感謝各位領導對我們青年人的關心與厚愛，感謝同志們和朋友們對我的支持和幫助!我發(fā)言的題目是：大力弘揚“五·四”精神，努力做好本職工作。

87年前，一批先進青年為了國家的獨立和民族的解放，掀起了一場偉大的反帝反封建的愛國革命運動、思想解放運動和新文化運動，開創(chuàng)了“愛國、進步、民主、科學”的五四精神，揭開了中國新民主主義革命的新篇章。87年來，偉大的五四精神激勵著一代又一代革命青年為民族解放、祖國富強、人民幸福奮斗不已，激情創(chuàng)業(yè)，譜寫了一曲曲壯麗的青春之歌。開發(fā)區(qū)艱苦創(chuàng)業(yè)的今天，需要我們青年人去拼搏;開發(fā)區(qū)幸福美好的明天更等著我們青年人去開拓。弘揚五四精神，就是要將拳拳愛國心化作一股無形的力量。在今后的工作中，我將處理好六個關系，努力做好本職工作。

第一、處理好對上服務與對下服務的關系。一是對上要服務好領導。要“身為兵位，胸為帥謀”，緊緊圍繞區(qū)工委、管委會中心工作，為領導提供優(yōu)質及時的服務，當好領導的參謀和助手。二是對下要服務好基層和群眾。深入基層，做好綜合調研，對基層來的同志要做到進有迎聲，問有答聲，走有送聲，杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風。

第二、處理好被動與主動的關系。善于在被動中求主動，變被動為主動。一是把握規(guī)律性。善于分析、總結工作的基本規(guī)律，對階段性工作要點和總結等一些確定性的工作，不消極等待，主動著手，提前準備。二是把握靈活性。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發(fā)事件等非確定性的工作，要靈活應變，正確應對。三是把握前瞻性。積極適應領導工作思路的發(fā)展變化，想領導之未想，謀領導之未謀，做領導之未做，盡量把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務，力求做到領導未謀有所謀，領導未聞有所知，領導未示有所行。

第三、處理好繼承與創(chuàng)新的關系。堅持在繼承中創(chuàng)新，努力開創(chuàng)工作新局面。一是創(chuàng)新思想觀念。使思想更加貼近客觀實際，觀念更加貼近時代發(fā)展要求，以科學的發(fā)展觀、正確的政績觀來對待工作。二是創(chuàng)新思維方式。善于胸懷大局，立足當前，著眼未來，全方面、多角度地思考，力求把問題考慮得早一點、廣一點、遠一點、深一點，積極當好領導參謀助手。三是創(chuàng)新服務方法。善于應變求新，創(chuàng)造性地搞好服務工作。

第四、處理好大事與小事的關系。一是大事不含糊。始終保持全局觀念，堅持從全局上、從領導的角度和政治的高度去思考、籌劃和處理問題，著力為領導議大事、定大事、辦大事當好參謀助手。二是抓大不放小。堅持從服務工作上的小事做起，從點滴抓起，通過辦好每一件小事，完成服務工作的大事。三是小事不輕為。始終樹立“辦公室工作無小事”的思想，見微知著，對細微小事不馬虎，高標準、嚴要求地辦好每一件小事，力求實現工作的“零差錯”，不讓辦公室形象在自己這里受損害。

第五、處理好苦與樂的關系。一是甘于奉獻。保持一種以奉獻為榮，以建功為樂的思想境界，多比工作績效，少比生活待遇;多比為領導和群眾服務多少，少比個人升遷快慢，在奉獻中實踐對事業(yè)的追求，在奉獻中體現人生的價值。二是勇挑重擔。把在辦公室工作看作是一個機遇、一種光榮、一份責任、一項使命，在勇挑重擔中練就過硬本領，在艱苦磨練中更快成長。三是調好心態(tài)。以積極健康、平和從容的心態(tài)來應對復雜的工作和人際關系，以冷靜的態(tài)度對待是非，以寧靜的態(tài)度對待得失，以清靜的態(tài)度對待名利。

第六、處理好做人與做事的關系。一是要老老實實做人。一方面要嚴以律己，以黨員標準，時時做到自重、自省、自警、自勵，耐得住寂寞，守得住清苦，擋得住誘惑，管得住小節(jié)，經得起考驗;另一方面要寬以待人，與人為善，取人之長，容人之短，互相理解、互相支持。二是要踏踏實實做事。把心思花在謀事上，把精力用在干事上，真正做到想干事，能辦大事，會辦難事，敢辦新事。三是要扎扎實實學習。始終樹立終身學習的觀念，把學習的過程作為自我解剖、自我反思、自我提高的過程，做到減少應酬多讀書，擠出時間多學習，靜下心來多思考，不斷提高工作能力和水平。

我的發(fā)言完了。

謝謝大家!

各位青年朋友，同志們：

選好人才，用好人才，為青年干部成長成才搭建廣闊的舞臺。

最后，我衷心祝愿各位青年干部工作順利、身體健康、心想事成！

剛剛，x局長傳達學習了習近平總書記重要講話精神，這次習近平總書記為“中青班”講授“開班第一課”，不僅“提高解決實際困難能力”主題選得準，而且對年輕干部提出的“七項具體能力”也講得透、談得深。應該說，這堂課既生動、又深刻，既鞭辟入里、又語重心長，對激勵廣大青年干部健康成長、經歷風雨、擔當作為，具有重大的意義。希望全市廣大年輕干部，要反復學習、深入思考，不斷提高解決實際問題的能力，更加自覺履行好新時代工作職責使命。

x同志分別代表x區(qū)就加強年輕干部培養(yǎng)工作作了交流；x等x位同志結合自身工作崗位，談感受、表決心，講得也都非常好；x等同志也提出了很務實的意見建議。作為同事、兄長，聽了大家的發(fā)言，結合日常工作，我深深地感到大家有志向、有思考、有擔當，這讓我們市局黨委對x事業(yè)的未來，更加充滿信心，真心希望大家永葆“后浪”的激情澎湃、蓬勃朝氣，做到“長江后浪推前浪、一代更比一代強”。

長期以來，市局黨委十分重視年輕干部培養(yǎng)工作，特別是新一屆市局黨委成立以后，針對機關年輕干部儲備不足的實際，全面加大年輕干部選配力度，加快年輕干部培養(yǎng)常態(tài)化、制度化、規(guī)范化建設。在上一輪的干部選拔當中，我們提拔任用了x名80后正科職干部，培養(yǎng)年輕干部的導向思路已經十分鮮明，大家也都有目共睹、有所感受。今天這場座談會，早在x月份，市局黨委就動意醞釀，這次恰逢習近平總書記發(fā)表重要講話，所以今天上午我們召開這個座談會。會議有三個目的：一是進一步動員全局廣大中青年特別是年輕干部，以總書記重要講話精神為指引、為動力，錘煉本領、擔當作為、苦干實干，為追求青春夢想、繪就精彩人生接續(xù)奮斗，為建設人民滿意的幸福城市貢獻更多智慧力量；二是進一步表明市局黨委高度重視隊伍長遠發(fā)展，特別是重視年輕干部培養(yǎng)的態(tài)度和決心，努力在全市機關推動形成培育、磨礪、任用年輕干部的濃厚氛圍和更優(yōu)機制；三是進一步調研掌握年輕干部培養(yǎng)使用的現狀，為今后更好搭建年輕干部成長平臺提供依據。下面，結合會議主題，我再講三個方面意見：

第一，為什么要重視和加強年輕干部選拔培養(yǎng)?

（一）這是對黨和國家事業(yè)負責的具體體現。重視和加強年輕干部培養(yǎng)，是我們黨的傳統(tǒng)和優(yōu)勢，更是偉大事業(yè)薪火相傳、繼往開來的根本保障。黨的十八大以來，習近平總書記對這項工作高度重視，提出了許多新思想、新要求；黨的十九大作出“兩步走”戰(zhàn)略安排，與80后、90后干部成長，在時間上正好也高度重合，要求年輕干部在“兩步走”戰(zhàn)略中，挑大梁、唱主角。近兩年，從中央到地方，對加強這項工作釋放了強烈的信號，省、市委專門下發(fā)實施“789”青年干部培養(yǎng)計劃相關文件，為加快年輕干部培養(yǎng)提供了政策保障。因此，加強年輕干部選拔培養(yǎng)不是權宜之計，而是贏得事業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略之舉、根本之策，如果我們不重視這項工作，就是對黨和國家的事業(yè)不負責，對未來和歷史不負責。

（二）這是推動x事業(yè)行穩(wěn)致遠的客觀需要。從我們工作性質看，全天候工作安排、常態(tài)化加班加點是工作的重要特征，對大家的精力、體力、毅力有著嚴格的標準要求，特別是當前，隨著防范化解重大風險的任務越來越重，迫切需要更多充滿激情、精力充沛的年輕同志，沖鋒在前、勇挑重擔。從工作發(fā)展趨勢看，隨著構建現代工作體系、推進工作現代化的全面破題，年輕人的創(chuàng)新意識、知識結構、思維方式，都更加適應未來發(fā)展所需。因此，無論是應對當前風險挑戰(zhàn)，還是搶抓未來發(fā)展機遇，都必須加快年輕干部培養(yǎng)，確保事業(yè)發(fā)展后繼有人、穩(wěn)步交接。

（三）這是加強干部隊伍梯隊建設的形勢所迫。雖然近年來市局黨委在年輕干部培養(yǎng)上采取了一些措施、取得了一定成效，但與上級要求和發(fā)展需要相比，工作還存在明顯“短板”，據統(tǒng)計，今年x月之前，我們沒有80后副處職干部，80后正科職、85后副科職占正科職、副科職干部隊伍的比例，分別只有x%、x%；x月之后，比例才上升到x%、x%；現有80后正科職干部x名、x后副科職干部x名，總共x人，而女干部占比不高，離標準配備比例還有差距。市局層面，科職干部年齡總體偏大，正、副科職干部平均年齡分別為x歲、x歲；縣局層面，年輕干部源頭不足、隊伍“斷層”、結構老化現象突出，x、x等地僅有x名85后副科職，這些都提醒我們，加快年輕干部選拔培養(yǎng)迫在眉睫，再也等不起、慢不得，必須高度重視、強勢推進，特別是三個縣級機關，要引起足夠重視，積極爭取地方黨委政府支持，全面加大年輕干部選拔培養(yǎng)力度。

第二，年輕干部如何更好成長成才?

習近平總書記強調，“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。從干部自身來講，個人必須努力，這是干部成長的內因，也是決定性因素”；x月x日，總書記勉勵年輕干部要“提高七種能力”，為年輕干部成長成才進一步指明了前進方向。在座各位是年輕干部中的代表，我希望大家要認真對照總書記指示要求，深入查找自身短板弱項，更好地歷練提升。在此，我提五點希望，與大家共勉：

（一）要錘煉忠誠之心。對我們來說，講政治、講忠誠是第一位的要求。年輕干部更要將對黨忠誠放在首位、落到實處；否則，即使能力再強，政治上不過關，也會“一票否決”，所以年輕干部政治上一定要立場堅定、旗幟鮮明，絕對不能犯方向性錯誤、顛覆性錯誤。要把握政治方向，堅持中國共產黨領導和我國社會主義制度，切實將“凡是有利于堅持黨的領導和我國社會主義制度的事就堅定不移做，凡是不利于堅持黨的領導和我國社會主義制度的事就堅決不做”落實到一言一行、一舉一動中。要強化理論武裝，通過深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步增強政治敏銳性和政治鑒別力，自覺從政治上研判形勢、分析問題、開展工作，確保對“兩個維護”有更深刻的認同、更真誠的擁護，做到知行合一、言行合一，不要“說一套、做一套”，更不能做“兩面人”“騎墻派”。要注重實踐考驗，堅持把“老老實實做人、踏踏實實做事、兢兢業(yè)業(yè)工作”作為最大的忠誠，努力將忠誠體現在嚴格遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩中，體現在不折不扣貫徹落實上級決策部署中，體現在干事創(chuàng)業(yè)的摔打歷練中。

（二）要提升干事之能。年輕干部要想讓組織放心、同事服氣、群眾滿意，就必須要有過硬本領，打牢干事創(chuàng)業(yè)的底子。要樹牢“事業(yè)靠本領成就”的理念，始終滿懷“空杯”心態(tài)，勇于放下頭頂光環(huán)，帶著本領恐慌意識，不斷“補氧充電”，努力讓自身在今后的競爭中擁有更多致勝資本。要緊扣“提高解決實際困難問題能力”的要求，認真反思自身在調查研究、科學決策、改革攻堅等方面的不足，堅持缺什么、補什么，堅持學、思、踐、悟有機結合，努力在解決瓶頸難題中，持續(xù)提升自身能力。結合工作實際，我想我們可以共同反問自己4個問題?一是對本單位、本崗位存在的困難問題，有沒有關注搜集、系統(tǒng)調研，能不能做到心中有數、言之有物?二是對解決這些困難問題，有沒有站在全局角度，主動尋求破題路徑，轉化形成實際措施成效?三是對人民群眾、對x大地，是不是懷有深厚感情，有沒有真正把人民放在心中最高位置，虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監(jiān)督。四是對急難險阻等重大任務，有沒有提前預判的意識和思維，有沒有沖在前、迎難上的膽識和勇氣，是不是具備精準拆彈、化解危機的能力和準備?希望大家會后結合習近平總書記重要講話精神，思考好、回答好這五個問題。

（三）要追求擔當之為。敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事，是組織評判識別年輕干部的重要標準；年輕干部只有主動干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當作為，才能贏得組織認可，收獲最大成長。要勇挑重擔。多經事，方能成大事；犯其難，方能圖其遠。年輕干部平時多給自己壓擔子，關鍵時刻才能挑起更重的擔子。市局黨委培養(yǎng)選拔年輕干部，不是“伯樂相馬”，而是“賽場選馬”，大家千萬不要“坐等伯樂”，更不能混日子、做太平官，要主動投身火熱的基層一線經受鍛煉，多接幾個“燙手案件”，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，才能練出“大心臟”“寬肩膀”。要創(chuàng)先爭優(yōu)。敢闖敢試、上進心強、追求進步是年輕人最鮮明的特征，也是最大優(yōu)勢。市局黨委提出“全市保前列、全省爭進位”的目標，年輕干部必須當好主力軍，要樹立“爭第一、創(chuàng)唯一”的目標追求，敢于與最強的拼、與最快的賽，努力把尋常工作做成超常、把普通工作做成特色、把優(yōu)勢工作做成精品，唯有如此，才能最大化彰顯價值，在隊伍中脫穎而出。要創(chuàng)新求變。干工作，照抄照搬、按框辦事，最省心，也最省事。但干好新時代工作，完全按照傳統(tǒng)路徑、常規(guī)套路、普通戰(zhàn)法已經行不通，必須要大膽改革創(chuàng)新、勇于求變突破。希望大家要發(fā)揮思維活躍知識新、接受新事物速度快、開拓創(chuàng)新精神強的優(yōu)勢，大膽破解瓶頸難題，勇做“吃螃蟹的人”，努力走在改革創(chuàng)新的最前沿。

（四）要下好務實之功。習近平總書記指出，“青年有著大好機遇，關鍵是要邁穩(wěn)步子、夯實根基、久久為功”。對年輕干部而言，上進心強、追求進步是好事，但如果只想著如何爬得更高、升得更快，就容易心浮氣躁、急功近利。要堅持實干。牢固樹立以實績論英雄的理念，把真落實、快落實、辦實事、求實效作為抓工作最核心要求，高質量、高效率地抓好每一項工作，真正做到“先有為、再有位”。要堅持苦干。拿出“釘釘子”的精神對待每一項工作，敢于比別人吃更多苦、出更大力，努力做到心無旁騖鉆業(yè)務，干一行、愛一行、鉆一行，只有這樣，年輕干部才能走得更快，組織也才放心交更重的擔子。要堅持帶頭干。干部干部，干字當頭；自己不干，當“甩手掌柜”，同志們不會真心跟著你干。希望所有年輕干部，要“少喊給我沖，多喊跟我干”，堅持帶頭做事、帶頭沖鋒，以實際行動當好“領頭雁”。

同時，結合我個人成長經歷，與大家分享幾點體會：一要辯證看待工作中的委屈，學會用委屈和誤解磨礪意志、成就更大格局。二要正確使用手中權力，自覺接受監(jiān)督，不斷提高自律能力，堅決走好人生每一步。三要常懷感恩之心，以感恩之心去工作、去生活，善待組織、單位、同事、朋友，做到工作上相互幫忙，生活上相互關心，推動工作生活取得更大成功。四要善于聽取采納不同意見建議，學會求同存異、博采眾長，努力讓工作中作出的每一項決策更加科學合理。

（五）要常照清廉之鏡。在年輕干部的成長中，誘惑無時不在，風光與風險同在，特別是一些發(fā)展前途好、權力資源多的年輕干部，更容易受到“圍獵”。如果少年得志、恃權傲物，缺少對黨紀國法、警紀警規(guī)的敬畏之心，自律不夠、單靠他律，廉潔這條底線遲早會失守。年輕干部要牢記習近平總書記“當官就不要發(fā)財，發(fā)財就不要當官”的教誨，堅持自警自律，常懷敬畏之心、律己之心，始終保持如臨深淵、如履薄冰的謹慎，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，清清白白做人、干干凈凈干事、坦坦蕩蕩為官，確保不在成長路上摔大跟頭、滑進深淵。

第三，如何培養(yǎng)好、使用好年輕干部?

今天參會的除了年輕干部代表，還有各地“一把手”和政工辦主任，之所以把你們也召集過來開會，就是希望你們充分認識到，培養(yǎng)好、使用好年輕干部，是我們肩負的一項重大政治責任，必須作為“一把手”工程抓緊抓實，確保為地區(qū)事業(yè)長遠發(fā)展源源不斷地輸入新鮮血液。

（一）要優(yōu)選“好苗子”。培養(yǎng)選拔年輕干部是一項系統(tǒng)工程，發(fā)現和儲備是基礎前提。各地、各部門要主動發(fā)現優(yōu)秀人才，為市局黨委選拔培養(yǎng)提供充足的人才儲備，要經常談心談話，多聽聽他們的思路想法，多熟悉他們的心理狀態(tài)，多了解他們的工作意見建議。要通過談心談話，全面了解年輕干部的秉性、特長、優(yōu)點、缺點。要及時發(fā)現識別，各級政工部門要依托隊伍分析研判機制，根據年輕干部特征特點和平時工作表現，結合班子成員評價、直接領導意見，多角度、多渠道識別發(fā)現年輕干部，適時向市局黨委進行推薦。要加大人才儲備，堅持從基層抓起、從基礎抓起，長流水、不斷線，建立常態(tài)化發(fā)現、儲備年輕干部機制。只有源頭活水有了，總體數量上去了，才能實現“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強”。

（二）要練就“千里馬”。優(yōu)秀年輕干部是選出來的，更是在實踐中練出來的。我們要善當伯樂，為年輕干部施展才智，提供寬廣的舞臺。要堅持基層一線磨練。把基層一線作為培養(yǎng)年輕干部的主陣地和主賽場，讓年輕干部在火熱的基層實踐中，經風雨、見世面，壯筋骨、長才干。要突出精準壓擔歷練。對有發(fā)展?jié)摿?、培養(yǎng)潛質的年輕干部，遵循成長規(guī)律，開展遞進式培養(yǎng)和完整周期歷練，循序漸進、逐步加壓，讓更多有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部脫穎而出。要注重多維崗位錘煉。選派更多優(yōu)秀年輕干部到上級黨委和先進地區(qū)跟班學習，到對口支援地區(qū)、基層單位掛職鍛煉，引導年輕干部在不同崗位上砥礪品質、增長才干。

（三）要用好“實干家”。信任是最好的激勵，使用是最好的培養(yǎng)。要堅持解放思想、開闊胸襟，采取務實舉措，破除無形壁壘，全力助推年輕干部“破繭而出”。要注重用當其時。只要是多數人認可、經過考察看準的，我們就要大膽去用。如果老想著再看看、再等等，三等兩等，就把年輕干部的黃金時間和激情干勁等沒了。我們要在年輕干部最富激情、干勁、創(chuàng)造力的“最佳時期”委以重任，讓他們最大限度施展才干、作出貢獻。要注重用其所長。針對年輕干部特點特長、業(yè)務素質、經歷閱歷等，將他們放到最能發(fā)揮特長的位置上，最大限度調動其主觀能動性，努力培養(yǎng)更多專業(yè)型年輕干部。要注重用在其位。堅持因崗選人、因事?lián)袢耍凑諐徫灰筇暨x年輕干部，真正把最合適的人選用到最合適的崗位上，做到人適其事、事得其人、人盡其用。

同志們，青春因初心而不老，夢想因奮斗而生輝。習近平總書記強調，中國夢“是我們這一代的，更是青年一代的”，“中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F實”。希望大家始終牢記習近平總書記的殷殷囑托，志存高遠，腳踏實地，珍惜當下，不負韶華，努力在推動工作高質量發(fā)展中，書寫更加出彩的人生華章。

我今天就講這么多，謝謝大家！

同志們：

走進今天的會議室，看到大家一張張青春洋溢、朝氣蓬勃的臉龐，聽到大家一聲聲明朗自信、擲地有聲的話語，腦海里不由自主浮現出廣大年輕干部一串串寒暑不輟、苦干實干的身影，既讓我倍感振奮，備受鼓舞，對xx發(fā)展充滿信心；也不禁讓我想起和大家一樣剛參加工作時那份自信和抱負，想起xx年前剛到xx工作時的那種向往和敬畏。x年xx月xx日，我和全縣年輕干部代表在這里相聚，分享工作感悟，暢談人生理想。時隔三年，在“五四”青年節(jié)前夕，今天又和全縣年輕干部再相會，主要是和大家共話青春夢想，共敘使命擔當，號召廣大年輕干部只爭朝夕、不負韶華，知重負重、迎難而上，為建設幸福美好新xx貢獻力量，為繪就精彩人生接續(xù)奮斗。

近年來，全縣廣大年輕干部以服務群眾、服務經濟社會發(fā)展為己任，立足崗位，著眼大局，持之以恒抓發(fā)展，千方百計解難題，一以貫之抓落實，為建設幸福美好新xx作出了積極貢獻。特別是精準扶貧精準脫貧工作開展以來，廣大年輕干部懷著事業(yè)心、帶著責任心，踴躍投身脫貧攻堅的主戰(zhàn)場、服務群眾的第一線、疫情防控的最前沿，積極進村入戶查民情、問民需、解民憂，一心一意幫助貧困群眾樹信心、搞產業(yè)、摘窮帽，果園旁、地埂邊、老鄉(xiāng)家，到處都活躍著咱們年輕干部的身影，很多同志舍小家、顧大家，克服種種困難，堅守基層一線，放棄休息時間，體現了過硬的政治素質和扎實的工作作風?？梢钥隙ǖ恼f，xx順利實現整縣脫貧摘帽，經濟社會持續(xù)健康發(fā)展，離不開大家的積極參與和不懈努力。對大家的工作，縣委看在眼里、記在心里，我個人也感到非常欣慰，這里，我要為大家點一個大大的贊，并代表縣委，通過在座的各位向全縣的年輕干部表示衷心的感謝和親切的問候，大家辛苦了！

正如習近平總書記所講的“展望未來，我國青年一代必將大有可為，也必將大有作為。這是‘長江后浪推前浪’的歷史規(guī)律，也是‘一代更比一代強’的青春責任。”當前，80后、90后干部已經成為全縣干部隊伍的主力，絕大多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門40歲以下的年輕干部占到了xx%以上，一些部門的年輕干部甚至占到了xx%，這不僅僅是干部數量上的占比高，也包括在推動經濟社會發(fā)展特別是脫貧攻堅中的責任重。黨的十九大作出新時代“兩步走”的戰(zhàn)略安排，未來30年將是建設社會主義現代化強國、實現中華民族偉大復興中國夢的重要階段和關鍵時期，從80后、90后干部的年齡看，目前最大的xx歲、最小的xx歲，正好與“兩步走”戰(zhàn)略安排在時間上高度重合，所以，無論是客觀規(guī)律、還是使命所在，80后、90后干部都需要在實施“兩步走”戰(zhàn)略中挑大梁、唱主角。而且，隨著整縣脫貧摘帽目標的順利實現和煤炭資源開發(fā)步伐的不斷加快，xx轉型發(fā)展的特征更加鮮明，加快建設縣域經濟轉型發(fā)展排頭兵、隴東南崛起先行者、全市乃至全省新的經濟增長極，既是市委賦予xx新的發(fā)展定位和目標，也是全縣上下共同的意志和愿望。這些都為年輕干部成長成才提供了廣闊的天地和前所未有的機遇；同時也要求全縣廣大干部特別是年輕干部，不忘初心，接續(xù)奮斗，譜寫出無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的壯麗華章。

重視選拔培養(yǎng)年輕干部，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。習近平總書記在全國組織工作會議上指出，“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。從干部自身來講，個人必須努力，這是干部成長的內因，也是決定性因素?！苯杞裉熳劦臋C會，我向全縣年輕干部提四點希望，與大家共勉：

一要志存高遠，在實現大我中成就小我。一代人有一代人的機遇，一代人有一代人的使命。習近平總書記指出，“新時代中國青年的使命，就是堅持中國共產黨領導，同人民一道，為實現‘兩個一百年’奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗?！睂τ趧倕⒓庸ぷ鞑痪玫哪贻p干部來說，不管從事何種職業(yè)，不論處于什么崗位，只有把自己的小我融入祖國的大我、人民的大我之中，與時代同步伐、與人民共命運，用高遠志向來導航人生之帆、開啟事業(yè)之門，才能更好實現人生價值、升華人生境界。魯迅先生在《中國人失掉自信力了嗎》一文中寫道，“我們從古以來，就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有為民請命的人，有舍身求法的人，……這就是中國的脊梁?！?020年新年伊始，來勢洶洶的新冠肺炎疫情，對人民的生命安全和身體健康帶來了巨大挑戰(zhàn)，牽動著全國人民的心。面對嚴峻的疫情形勢，以白衣天使為代表的一大批義無反顧的“逆行者”，用行動書寫初心，用平凡造就偉大，讓人們不禁感嘆，“哪有什么歲月靜好，不過是有人替你負重前行?！笔聦嵣希沁@些平凡的“英雄”，在危難關頭，舍小家顧大家，舍小我為大我，用自己的方式挺起了中國脊梁，在愛國奉獻中書寫了人生新高度。希望咱們廣大年輕干部要有“天下興亡、匹夫有責”的崇高追求，把個人的志向與黨的事業(yè)、國家興旺、民族未來和人民幸福結合起來，把個體小我的追求融入祖國、人民大我的事業(yè)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，懷抱家國情懷，擔起時代責任，讓人生在實現中國夢的奮進追逐中展現出勇敢奔跑的英姿。要把胸懷遠大理想和腳踏實地奮斗統(tǒng)一起來，把實現長遠目標與做好當前工作統(tǒng)一起來，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，抓緊每一天，做好每件事，走好每一步，努力把愛國之情、報國之志融入到本職工作中，化為建設家鄉(xiāng)、發(fā)展xx的實際行動，努力在促進全縣經濟社會轉型發(fā)展、提速進位中奮勇爭先，實現人生價值，書寫青春華章。

二要博學篤行，在精進不休中增強底氣。在社會競爭日趨激烈的今天，年輕干部都是通過“千軍萬馬過獨木橋”的層層篩選脫穎而出，最終走上工作崗位的，在這之前，大家都是學習上的佼佼者。但不可否認的是，咱們年輕干部普遍接受過高等教育，有較為豐富的專業(yè)知識和理論素養(yǎng)，但閱歷淺、磨煉少，工作經驗和實踐能力還有待提高；一些年輕干部生在城里、長在城里，對農村工作缺少切身體會，對農民群眾缺乏樸素感情，不會說群眾話、辦群眾事、解群眾難；一些年輕干部生活成長環(huán)境優(yōu)越，沒有遇到過挫折，沒有經歷過大風大浪，遇到急事、難事，就手足無措、沒有章法；還有個別年輕干部在理想與現實之間落差較大時，選擇凡事“順其自然”，事事“一切隨緣”，在“佛系”心態(tài)的誤導下心安理得地安于一隅、裹足不前，讓自己在不知不覺中變成別人眼中“垮掉的一代”。我們經常說，“上面千條線,下面一根針”，面對基層千頭萬緒的工作和層出不窮的新情況、新問題，有些同志會發(fā)現，以前學校的課本里是找不到答案的。面對這種情況，顯然有些同志很容易出現上面說到的困惑、迷茫的心理，遇到這種情況到底該怎么辦？網上有一句話是這么說的，站在樹上的鳥兒，從來不擔心樹枝會斷掉，因為它相信的不是樹枝，而是它自己的翅膀。對于我們每個人來講，學習就是這雙“翅膀”。年輕干部要想跟上時代前進的步伐，就必須敢于放下頭頂的光環(huán)，常懷“空杯心態(tài)”，甘當“小學生”，樹立夢想從學習開始、事業(yè)靠本領成就的觀念，真正把學習作為一種覺悟、一種修養(yǎng)、一種責任，作為長期的乃至終身安身立命的根本，不斷“補氧”“充電”，通過學習為夢想插上翅膀，才能在未來的競爭中擁有更多致勝資本，立于不敗之地。要從干好本職工作需要出發(fā)，加強對中央、省市縣委最新政策和部署要求的學習，熟練掌握脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、深化改革等政策業(yè)務，不斷增強為人民服務的本領。要把“讀萬卷書”與“行萬里路”結合起來，向書本學、向實踐學、向群眾學，既做知識的“存儲器”，也做知識的“處理器”，在實踐中學真知、悟真諦、長本領。要把勤奮學習與修身立德統(tǒng)一起來，學會用崇高的使命激勵自己，用遠大的目標鞭策自己，用為民的情懷引導自己，努力提升自己的精神境界和道德情操，以良好的心態(tài)全身心地投入工作中去，以高境界、大格局、真本領為自己的鮮亮人生上色添彩。

三要秉持初心，在仰望星空中腳踏實地。習近平總書記指出，“青年有著大好機遇，關鍵是要邁穩(wěn)步子、夯實根基、久久為功。心浮氣躁，朝三暮四，學一門丟一門，干一行棄一行，無論為學還是創(chuàng)業(yè)，都是最忌諱的?！蹦贻p干部最鮮明的特征就是充滿激情、追求進步，但往往也容易心浮氣躁、急功近利，在面對基層繁瑣的工作、艱苦的條件，有的便會產生一種從理想到現實的失落感；有的在被安排的工作與自己學歷、專業(yè)有差距時，往往產生浮躁心理；有的工作不夠細致、不夠認真，急于干事、急于干成事，往往是大毛病沒有、小毛病一堆，時而因小失大；有的認為自己很專業(yè)，但又擔心被“專業(yè)”掉，怕一個崗位干一輩子，得不到綜合鍛煉和提升，產生守攤子、熬日子的心理；有的則片面地認為，提拔重用須有背景，而自己剛參加工作，一無人脈圈二無交際網，索性就把精力放在拉關系、找門子上，想通過投機鉆營謀求前程。作為“半個過來人”，同時作為與在座80后、90后同處一個時代的年輕干部，我想跟大家說的是，對于剛參加工作不久的年輕同志來說，產生上述這樣那樣的偏頗思想，或多或少情有可原，這也是每個年輕人都會經歷的過程。我自己也跟今天在座多數同志一樣，九年前剛到縣里工作時，對我這個一直在城市中學習、工作和生活的年輕干部來說，面臨的不只是工作和生活環(huán)境的改變，基層大量的工作都是之前沒有接觸過的，角色如何轉變，工作從哪里入手，說實話，當時自己既有向往、敬畏，也充滿了忐忑、焦慮。但九年時間一路走來，縣情民情在大量的下鄉(xiāng)入戶走訪中變得熟悉起來，做群眾工作的方法也在辦理群眾網絡留言、接待群眾、處理疑難復雜信訪問題的過程中熟練起來，做決策、想問題的思路理念也在一點一滴的積累中更加對頭有效起來?；叵脒@些年來，我收獲的不只是個人思維眼界的開闊、能力素質的提升，更重要的是收獲了沉下心來抓落實、一步一個腳印務實干的積累和沉淀。直到現在我也始終認為，當初自己扎根西部、服務基層的選擇沒有錯，這將是自己人生道路中一段難得的歷程和寶貴的財富，萬金難抵。特別是脫貧攻堅，可以說是我到xx工作以來思考最多、用力最多，同時也是投入感情最多的一項工作。九年來，通過身入心入、親力親為抓扶貧，全縣貧困人口由建檔立卡之初的x萬人減少到xx年底的596人，年均減貧超過x萬人，貧困發(fā)生率由x%下降到x%，順利實現了整縣脫貧摘帽。在這一過程中，我個人也得到了多方面的鍛煉和提高，包括怎樣統(tǒng)攬全局、怎樣科學謀劃、怎樣抓住重點、怎樣突破難點、怎樣推動落實，這是不經歷基層實踐鍛煉學不到的。特別是當我看到村村通上了硬化路、動力電，看到戶戶住上了寬敞明亮的新房子、吃上了干凈衛(wèi)生的自來水，看到扶貧產業(yè)蓬勃發(fā)展，看到整縣脫貧摘帽目標順利實現，自己確實有一種很充實、很踏實的成就感和被需要、被選擇的榮譽感。能夠參與、推動、見證一個國家級貧困縣整縣脫貧摘帽，我認為這是自己一生最大的光榮。分享這些心路歷程，就是想告訴大家，“心中有信仰，眼前才會有方向，腳下才會有力量”并不是空話。廣大年輕干部作為黨的事業(yè)的接班人和服務群眾的生力軍，一定要擺正位置、端正心態(tài)，既有仰望星空的激情和能力，還有扎根基層、久久為功的干勁和韌勁，在任何時候、任何情況下都能耐得住寂寞、受得住委屈、經得起考驗，始終保持初生牛犢不怕虎、越是艱險越向前的剛健勇毅。講到這里，我再給大家舉個毛竹生長的例子，毛竹開始成長的時候4年也只不過長3厘米。但是，5年后以每天足足30厘米的速度生長，這樣只用6周時間就可以長到15米。正是因為它沉得住氣、耐得住寂寞，不斷為自己補充能量、潛滋暗長，最終才成為了后起之秀、棟梁之才。毛竹潛心扎根、厚積薄發(fā)的成長經歷告訴我們廣大年輕干部，只有甘受“寂寞”、甘于“清苦”，扎根基層、服務基層，通過在基層“蹲苗”積蓄力量、砥礪品質，不怕做“熱鍋上的螞蟻”，敢于接“燙手的山芋”，做到人在事上練，刀在石上磨，在經風雨、見世面、壯筋骨中學真本領、練真功夫，才能在日后的成長中有所作為、擔當重任。

四要修身明德，在正己守道中行穩(wěn)致遠。“國無德不興，人無德不立”。年輕干部要想要達成自己的目標、取得成功，在人生的道路上走得長遠，行得穩(wěn)重，必須把崇德修身堅守正道作為成事之基和力量之源，先做人后做事，這才是成長成才的基本邏輯。現在，個別剛剛走上崗位的年輕干部，信奉拜金主義、享樂主義，盲目追求物質上的享受和感觀上的刺激，工作之余不想著如何提升自己，而是熱衷于看視頻直播、沉迷于網絡游戲、放縱于網絡博彩，整天在網絡虛擬世界打圈子，與新時代年輕干部的形象氣質、精神狀態(tài)極不相符；有的年輕同志規(guī)矩意識不強、紀律觀念淡薄，抵御風險的能力還比較弱，面對“不期而至”的各種考驗和誘惑，往往分不清利害關系，把握不好分寸尺度，容易“分神”“迷路”；還有一些年輕干部總以為工作仔細認真，做人誠實可靠，能獨善其身就是一個好的道德標準，就做到了嚴以修身，但實際上用優(yōu)秀年輕干部的要求來衡量，這樣的標準是遠遠不夠的?！澳就霸怼备嬖V我們，一只沿口不齊的水桶，其存水量的多少，不取決于桶壁中最長的那塊木板，而取決于最短的那塊。年輕干部要經常進行自我剖析，敢于發(fā)現和正視自己的短板和不足，在自查自省中主動改進，在不斷完善中全面提高，始終做到穩(wěn)重自持、堅定自勵、正氣充盈。要始終堅持講忠誠、講擔當、講剛正、講堅守，自覺做到立身于德、立德于誠、立言于真，堂堂正正做人，清清白白干事，不摻雜使假，不欺上瞞下，在實干篤行中釋放青春激情、追逐人生理想。要秉守執(zhí)政為民的理念，在工作中樹立正確的價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，把人民群眾的操心事、煩心事、揪心事一件一件地解決好，時時處處與群眾共甘苦、共憂樂、共奮進，做到無私奉獻、擔當作為。要堅持“一日三省吾身”，自覺見賢思齊，把行得端、走得正作為行為準則，在學思踐悟中牢記初心使命，嚴格約束自己的操守和行為，守住道德底線，保持艱苦樸素作風，正心明道，防微杜漸，時刻保持青春本色“不褪色”。

同時，我還想叮囑大家的是，年輕干部正處于人生的上坡路段，既是單位的主力軍，更是家庭的頂梁柱，大家都上有老、下有小，很多同志既是父母的獨生子女，還是“二胎”子女的爸爸媽媽。父母的身體、子女的教育，等等這些，都需要大家投入時間、精力、感情去陪伴和照顧，遇到“突發(fā)情況”，工作職責還能請同事補位，但家庭角色卻無人能替代。大家的這些困難、苦惱、糾結和焦慮，我懂，也和大家一樣感同身受。我的家和縣里相隔千里，很少能回去，更談不上日常的照顧，一手撫養(yǎng)自己長大的奶奶臨終自己沒能送上最后一程，父親病重住院不能床前盡孝，4歲的兒子到現在只熟悉微信視頻里的爸爸。作為一名黨員干部來說，稱不稱職先不講，至少自己是問心無愧的；但是作為一個父親、一個丈夫、一個兒子來說，自己心中確實充滿了深深的愧疚，這些缺位和愧疚是自己感情親情上一生的遺憾。說這些的意思是想告訴大家，同志們基本上都是工作在xx，家也在xx，具備基本的照顧家庭的條件，希望大家一定要合理安排好工作和家庭，在保證工作完成的前提下，盡可能常回家看看，多關心家人。陪伴是最長情的告白，特別是父母家人生病需要照顧的時候，不要糾結，該請的假要請，不要留下“子欲養(yǎng)而親不待”的遺憾。我想，只要大家平時工作認真努力、盡心盡責，組織和領導會理解并支持大家的。同時，作為年輕人，也要注意自己的身體，工作之余不要無謂的熬夜，適量進行體育鍛煉，放松緊張情緒，舒緩工作壓力，保持身心健康，以飽滿的精神輕裝上陣、迎接挑戰(zhàn)，這既是對工作的負責，也是對家庭的負責，更是對自己人生的負責。

最后需要強調的是，年輕干部培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門一定要高度重視、齊抓共管，把年輕干部培養(yǎng)作為一項戰(zhàn)略任務抓緊抓好。要嚴格落實談心談話、考核考評、定期體檢等基本措施，做到政治上關心、思想上關懷、學習上關注，最大程度保護年輕干部的銳氣，努力營造重視年輕干部、尊重年輕干部、關愛年輕干部的良好氛圍。要定期了解年輕干部的思想動態(tài)、工作情況，及時掌握年輕干部成長中的新情況、新問題，積極排憂解難，幫助疏導壓力，讓他們感受到組織的溫暖，卸下心理“包袱”，安心踏實開展工作。要樹立嚴管就是厚愛的觀念，從點滴抓起，對政治思想、工作作風、道德品質方面出現的不良傾向，要及時給予提醒、敲打、教育，使其時刻保持清醒頭腦，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，為事業(yè)添彩，讓人民滿意。

習近平總書記講過，“人生只有一次青春?，F在，青春是用來奮斗的；將來，青春是用來回憶的”。我們年輕人在一起聚會，經常會齊唱《真心英雄》：“把握生命里的每一分鐘，全力以赴我們心中的夢，不經歷風雨怎么見彩虹，沒有人能隨隨便便成功?！蓖緜儯贻p優(yōu)勢是相對優(yōu)勢而不是絕對優(yōu)勢，是一去不復返的優(yōu)勢而不是一成不變的優(yōu)勢。真誠希望廣大年輕干部珍惜當下，不負韶華，把奮斗作為最靚麗的青春底色，在火熱的青春中放飛人生夢想，在拼搏的青春中成就事業(yè)華章。

最后，在“五四”青年節(jié)到來之際，我代表縣委、縣政府，并以我個人的名義，向廣大青年朋友們致以節(jié)日的問候，祝大家青春永駐、活力永存、節(jié)日快樂！

謝謝大家！

同志們：

今天是“五四”青年節(jié)，在這樣一個日子里召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很及時，也很有必要。剛才，幾位年輕干部代表匯報了自己的學習、工作和生活情況，談了今后的打算，并對我區(qū)經濟社會發(fā)展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發(fā)。我覺得這種形式很好，有利于大家互相學習、互相提高，希望組織部、團區(qū)委以后經常組織類似活動，促進大家的學習交流。團區(qū)委皮書記、區(qū)委艾常委、宣傳部何部長也結合自身經歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區(qū)近年來培養(yǎng)選拔年輕干部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節(jié)日的祝賀！

下面，我講幾點意見。

我們黨歷來重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，是黨的xx大提出的一項重大任務。當前，我區(qū)實現科學發(fā)展，促進社會和諧，推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰(zhàn)。越是在機遇與挑戰(zhàn)并存的關鍵時候，就越要有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維，越要重視抓好培養(yǎng)選拔年輕干部這個事關長遠的戰(zhàn)略舉措。

年輕干部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜復雜的條件下卓有成效地開展工作的優(yōu)秀年輕干部涌現出來，我們的干部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業(yè)才能夠強盛不衰，立于不敗之地。

這些年來，在區(qū)委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養(yǎng)選拔了大批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部，一批政治素質過硬，能力水平較高，工作作風扎實的年輕干部走上了各級領導崗位，干部隊伍年輕化取得明顯成效，干部隊伍結構不斷優(yōu)化，年輕干部的理論武裝、業(yè)務培訓和實踐鍛煉都取得了較好成效，年輕干部工作培養(yǎng)方式、選拔方式不斷創(chuàng)新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比，年輕干部隊伍狀況和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領導班子沒有形成合理的年齡梯次結構，年輕干部偏少，任正職的年輕干部更少，需要補充優(yōu)秀年輕干部的任務十分繁重。有的區(qū)管領導班子知識和專業(yè)結構不合理，還缺少系統(tǒng)掌握馬克思主義理論和熟悉意識形態(tài)工作的干部，缺少熟悉現代經濟管理、金融、外經外貿及法律等方面知識的干部。

當前和今后一個時期，做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作，要堅持重在培養(yǎng)，把培養(yǎng)鍛煉放到更加突出的位置，以提高思想政治素質、堅定理想信念為根本，以增強黨性、改進作風為重要內容，以能力建設為關鍵，不斷增強（）年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作的針對性和實效性。

組織部作為干部工作主管部門，要增強戰(zhàn)略意識和長遠眼光，立足我區(qū)未來xx年和更長時間對領導人才的戰(zhàn)略需要，切實抓好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。

一是堅持標準，創(chuàng)新機制，確保優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。抓緊選拔優(yōu)秀年輕干部，及時發(fā)現使用年輕干部中能夠擔當重任的優(yōu)秀人才，是年輕干部工作的一項重要任務。要按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴蔬x拔任用優(yōu)秀年輕干部；要樹立注重基層的導向，重視從基層和生產一線選拔優(yōu)秀年輕干部，在完成重大任務、應對重大事件中識別和使用優(yōu)秀年輕干部；要深化干部人事制度改革，健全完善有利于年輕干部脫穎而出的選拔機制，以落實領導班子配備年輕干部的要求和后備干部集中調整為重點，做好年輕干部選拔工作。要堅持小步快走，給年輕干部壓擔子，讓年輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉。在大力選拔優(yōu)秀年輕干部的同時，要堅持老、中、青相結合，合理使用其他年齡段的干部，調動整個干部隊伍的積極性。

二是加強管理，嚴格監(jiān)督，確保年輕干部健康成長。對年輕干部的思想教育要嚴。要開展經常性的馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀教育，加強廉潔從政教育，使他們能夠正確對待組織、正確對待群眾、正確對待個人。對年輕干部的日常管理和考核要嚴。要嚴肅黨內組織生活，反對好人主義和自由主義，使他們勇于開展批評與自我批評，提高解決自身問題和矛盾的能力。對考核中發(fā)現的問題和缺點，應及時向他們反饋；對工作不力的，應予以調整。對年輕干部的監(jiān)督要嚴。要教育他們增強接受監(jiān)督的意識，自覺接受黨組織、群眾和社會輿論的監(jiān)督。

三是強化領導，增強合力，確保培養(yǎng)選拔年輕干部工作的各項要求落到實處。經濟社會發(fā)展出成績和培養(yǎng)選拔干部出人才，這兩方面是緊密聯(lián)系的，都是各單位黨委、黨組義不容辭的重要責任。組織部門作為主管部門，對培養(yǎng)選拔年輕干部工作負有重要責任。要充分發(fā)揮職能作用，主動當好區(qū)委的參謀和助手，落實好區(qū)委的決策，加強對培養(yǎng)選拔年輕干部工作的宏觀指導，定期與共青團、婦聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)部等部門溝通聯(lián)系，充分發(fā)揮各部門的工作優(yōu)勢，形成強大的工作合力。要以改革創(chuàng)新的精神推動培養(yǎng)選拔年輕干部工作，推進理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，使年輕干部工作把握規(guī)律性、增強針對性、提高實效性。

“數英雄人物，還看今朝”，大家是蔡甸發(fā)展的明天。作為年輕干部，腦要清，眼要明，保持清醒的政治頭腦和正確的政治方向；耳要靈，口要勤，要多聽多想，不參與無謂的閑談，但是工作上要不懂就問；手要短，腿要長，不該拿的不要拿，做事要勤奮，不怕辛苦；形要正，人要實，做人做事要正大光明。

今天到會的年輕干部，是我區(qū)眾多年輕干部的優(yōu)秀代表，在這里，我也對大家提幾點具體要求，就是我常說的“五要”。

一是學習要緊。大家年富力強，文化程度高，在學習和掌握理論知識方面具有一定優(yōu)勢，但個人閱歷相對較淺，經驗相對不足。因此，年輕干部要把學習放在首位，作為自己生活的第一需要，切實抓緊抓好。除了向書本學，還要向基層群眾、基層干部學，比如做群眾工作的技巧。同時，也不能放松理論政策和專業(yè)知識的學習。

二是工作要實。年輕干部參加工作時間不長，主要是做一些瑣碎的基礎性工作，但是不能小看一些小事?！疤煜麓笫?，必作于細”。年輕干部就要從自己做起，從點滴小事做起，比如上班早到，下班晚走，早晨到辦公室燒開水、做清潔，這都體現了一個人的工作作風，如果連基本的小事都做不好，何談?chuàng)斨厝胃纱笫履兀扛刹康某砷L，除了機遇，還要得到別人的信任，把每一件本職工作做好，把領導交辦的每一件小事做好，組織才放心把更重要的事交給你做。

三是律己要嚴。作為年輕干部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，在政治上、工作上、生活上都要嚴于律己。在單位要遵規(guī)守紀，在外面要注意言行，從各方面嚴格要求自己，樹立黨員干部的良好形象。

四是待人要誠?！靶倏恐?，大勝靠德”。待人真誠是一種美德，對別人真誠才能獲得別人的信任和尊敬，是否真誠是評價一名干部的（）重要標準。作為年輕干部，一定要誠懇待人、誠實做事、誠信處事。口是心非只能一陣子，誠懇待人才能一輩子，投機取巧只能一陣子，誠實做事才能一輩子，哄騙只能一陣子，誠信處事才能一輩子。

五是為政要廉。有人說“有油的地方很滑，要站穩(wěn)都很難”，一些行政審批權限較大部門的領導干部，面對的誘惑很多，一旦抵擋不住就會跌倒，在這方面，我們區(qū)是有深刻教訓的。清正廉潔，是做官最起碼的要求，廉潔是一種道德修養(yǎng)，更是一種精神境界，不是一朝一夕的事。大家現在都很年輕，今后都有可能成長為領導干部，所以，一定要耐得住清貧，耐得住寂寞，常思貪欲之害，保持清正廉潔的品格。

總之，希望組織部門在以前良好的工作基礎之上，繼續(xù)加強年輕干部培養(yǎng)選拔工作，努力為年輕干部健康成長創(chuàng)造良好環(huán)境，選好人、用好人。希望廣大年輕干部以這次會議為新的契機，加強學習，開拓進取，扎實工作，以奮發(fā)有為的精神風貌和卓有成效的工作業(yè)績，為我區(qū)“兩型社會”建設做出新的貢獻！

組織部長在全市青年干部座談會上講話篇九

同志們：

走進今天的會議室，看到大家一張張青春洋溢、朝氣蓬勃的臉龐，聽到大家一聲聲明朗自信、擲地有聲的話語，腦海里不由自主浮現出廣大年輕干部一串串寒暑不輟、苦干實干的身影，既讓我倍感振奮，備受鼓舞，對xx發(fā)展充滿信心；也不禁讓我想起和大家一樣剛參加工作時那份自信和抱負，想起xx年前剛到xx工作時的那種向往和敬畏。x年xx月xx日，我和全縣年輕干部代表在這里相聚，分享工作感悟，暢談人生理想。時隔三年，在“五四”青年節(jié)前夕，今天又和全縣年輕干部再相會，主要是和大家共話青春夢想，共敘使命擔當，號召廣大年輕干部只爭朝夕、不負韶華，知重負重、迎難而上，為建設幸福美好新xx貢獻力量，為繪就精彩人生接續(xù)奮斗。

近年來，全縣廣大年輕干部以服務群眾、服務經濟社會發(fā)展為己任，立足崗位，著眼大局，持之以恒抓發(fā)展，千方百計解難題，一以貫之抓落實，為建設幸福美好新xx作出了積極貢獻。特別是精準扶貧精準脫貧工作開展以來，廣大年輕干部懷著事業(yè)心、帶著責任心，踴躍投身脫貧攻堅的主戰(zhàn)場、服務群眾的第一線、疫情防控的最前沿，積極進村入戶查民情、問民需、解民憂，一心一意幫助貧困群眾樹信心、搞產業(yè)、摘窮帽，果園旁、地埂邊、老鄉(xiāng)家，到處都活躍著咱們年輕干部的身影，很多同志舍小家、顧大家，克服種種困難，堅守基層一線，放棄休息時間，體現了過硬的政治素質和扎實的工作作風?？梢钥隙ǖ恼f，xx順利實現整縣脫貧摘帽，經濟社會持續(xù)健康發(fā)展，離不開大家的積極參與和不懈努力。對大家的工作，縣委看在眼里、記在心里，我個人也感到非常欣慰，這里，我要為大家點一個大大的贊，并代表縣委，通過在座的各位向全縣的年輕干部表示衷心的感謝和親切的問候，大家辛苦了！

正如習近平總書記所講的“展望未來，我國青年一代必將大有可為，也必將大有作為。這是‘長江后浪推前浪’的歷史規(guī)律，也是‘一代更比一代強’的青春責任?！碑斍埃?0后、90后干部已經成為全縣干部隊伍的主力，絕大多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門40歲以下的年輕干部占到了xx%以上，一些部門的年輕干部甚至占到了xx%，這不僅僅是干部數量上的占比高，也包括在推動經濟社會發(fā)展特別是脫貧攻堅中的責任重。黨的十九大作出新時代“兩步走”的戰(zhàn)略安排，未來30年將是建設社會主義現代化強國、實現中華民族偉大復興中國夢的重要階段和關鍵時期，從80后、90后干部的年齡看，目前最大的xx歲、最小的xx歲，正好與“兩步走”戰(zhàn)略安排在時間上高度重合，所以，無論是客觀規(guī)律、還是使命所在，80后、90后干部都需要在實施“兩步走”戰(zhàn)略中挑大梁、唱主角。而且，隨著整縣脫貧摘帽目標的順利實現和煤炭資源開發(fā)步伐的不斷加快，xx轉型發(fā)展的特征更加鮮明，加快建設縣域經濟轉型發(fā)展排頭兵、隴東南崛起先行者、全市乃至全省新的經濟增長極，既是市委賦予xx新的發(fā)展定位和目標，也是全縣上下共同的意志和愿望。這些都為年輕干部成長成才提供了廣闊的天地和前所未有的機遇；同時也要求全縣廣大干部特別是年輕干部，不忘初心，接續(xù)奮斗，譜寫出無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的壯麗華章。

重視選拔培養(yǎng)年輕干部，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。習近平總書記在全國組織工作會議上指出，“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。從干部自身來講，個人必須努力，這是干部成長的內因，也是決定性因素。”借今天座談的機會，我向全縣年輕干部提四點希望，與大家共勉：

一要志存高遠，在實現大我中成就小我。一代人有一代人的機遇，一代人有一代人的使命。習近平總書記指出，“新時代中國青年的使命，就是堅持中國共產黨領導，同人民一道，為實現‘兩個一百年’奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗?！睂τ趧倕⒓庸ぷ鞑痪玫哪贻p干部來說，不管從事何種職業(yè)，不論處于什么崗位，只有把自己的小我融入祖國的大我、人民的大我之中，與時代同步伐、與人民共命運，用高遠志向來導航人生之帆、開啟事業(yè)之門，才能更好實現人生價值、升華人生境界。魯迅先生在《中國人失掉自信力了嗎》一文中寫道，“我們從古以來，就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有為民請命的人，有舍身求法的人，……這就是中國的脊梁?！?020年新年伊始，來勢洶洶的新冠肺炎疫情，對人民的生命安全和身體健康帶來了巨大挑戰(zhàn)，牽動著全國人民的心。面對嚴峻的疫情形勢，以白衣天使為代表的一大批義無反顧的“逆行者”，用行動書寫初心，用平凡造就偉大，讓人們不禁感嘆，“哪有什么歲月靜好，不過是有人替你負重前行?！笔聦嵣?，正是這些平凡的“英雄”，在危難關頭，舍小家顧大家，舍小我為大我，用自己的方式挺起了中國脊梁，在愛國奉獻中書寫了人生新高度。希望咱們廣大年輕干部要有“天下興亡、匹夫有責”的崇高追求，把個人的志向與黨的事業(yè)、國家興旺、民族未來和人民幸福結合起來，把個體小我的追求融入祖國、人民大我的事業(yè)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，懷抱家國情懷，擔起時代責任，讓人生在實現中國夢的奮進追逐中展現出勇敢奔跑的英姿。要把胸懷遠大理想和腳踏實地奮斗統(tǒng)一起來，把實現長遠目標與做好當前工作統(tǒng)一起來，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，抓緊每一天，做好每件事，走好每一步，努力把愛國之情、報國之志融入到本職工作中，化為建設家鄉(xiāng)、發(fā)展xx的實際行動，努力在促進全縣經濟社會轉型發(fā)展、提速進位中奮勇爭先，實現人生價值，書寫青春華章。

二要博學篤行，在精進不休中增強底氣。在社會競爭日趨激烈的今天，年輕干部都是通過“千軍萬馬過獨木橋”的層層篩選脫穎而出，最終走上工作崗位的，在這之前，大家都是學習上的佼佼者。但不可否認的是，咱們年輕干部普遍接受過高等教育，有較為豐富的專業(yè)知識和理論素養(yǎng)，但閱歷淺、磨煉少，工作經驗和實踐能力還有待提高；一些年輕干部生在城里、長在城里，對農村工作缺少切身體會，對農民群眾缺乏樸素感情，不會說群眾話、辦群眾事、解群眾難；一些年輕干部生活成長環(huán)境優(yōu)越，沒有遇到過挫折，沒有經歷過大風大浪，遇到急事、難事，就手足無措、沒有章法；還有個別年輕干部在理想與現實之間落差較大時，選擇凡事“順其自然”，事事“一切隨緣”，在“佛系”心態(tài)的誤導下心安理得地安于一隅、裹足不前，讓自己在不知不覺中變成別人眼中“垮掉的一代”。我們經常說，“上面千條線,下面一根針”，面對基層千頭萬緒的工作和層出不窮的新情況、新問題，有些同志會發(fā)現，以前學校的課本里是找不到答案的。面對這種情況，顯然有些同志很容易出現上面說到的困惑、迷茫的心理，遇到這種情況到底該怎么辦？網上有一句話是這么說的，站在樹上的鳥兒，從來不擔心樹枝會斷掉，因為它相信的不是樹枝，而是它自己的翅膀。對于我們每個人來講，學習就是這雙“翅膀”。年輕干部要想跟上時代前進的步伐，就必須敢于放下頭頂的光環(huán)，常懷“空杯心態(tài)”，甘當“小學生”，樹立夢想從學習開始、事業(yè)靠本領成就的觀念，真正把學習作為一種覺悟、一種修養(yǎng)、一種責任，作為長期的乃至終身安身立命的根本，不斷“補氧”“充電”，通過學習為夢想插上翅膀，才能在未來的競爭中擁有更多致勝資本，立于不敗之地。要從干好本職工作需要出發(fā)，加強對中央、省市縣委最新政策和部署要求的學習，熟練掌握脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、深化改革等政策業(yè)務，不斷增強為人民服務的本領。要把“讀萬卷書”與“行萬里路”結合起來，向書本學、向實踐學、向群眾學，既做知識的“存儲器”，也做知識的“處理器”，在實踐中學真知、悟真諦、長本領。要把勤奮學習與修身立德統(tǒng)一起來，學會用崇高的使命激勵自己，用遠大的目標鞭策自己，用為民的情懷引導自己，努力提升自己的精神境界和道德情操，以良好的心態(tài)全身心地投入工作中去，以高境界、大格局、真本領為自己的鮮亮人生上色添彩。

三要秉持初心，在仰望星空中腳踏實地。習近平總書記指出，“青年有著大好機遇，關鍵是要邁穩(wěn)步子、夯實根基、久久為功。心浮氣躁，朝三暮四，學一門丟一門，干一行棄一行，無論為學還是創(chuàng)業(yè)，都是最忌諱的。”年輕干部最鮮明的特征就是充滿激情、追求進步，但往往也容易心浮氣躁、急功近利，在面對基層繁瑣的工作、艱苦的條件，有的便會產生一種從理想到現實的失落感；有的在被安排的工作與自己學歷、專業(yè)有差距時，往往產生浮躁心理；有的工作不夠細致、不夠認真，急于干事、急于干成事，往往是大毛病沒有、小毛病一堆，時而因小失大；有的認為自己很專業(yè)，但又擔心被“專業(yè)”掉，怕一個崗位干一輩子，得不到綜合鍛煉和提升，產生守攤子、熬日子的心理；有的則片面地認為，提拔重用須有背景，而自己剛參加工作，一無人脈圈二無交際網，索性就把精力放在拉關系、找門子上，想通過投機鉆營謀求前程。作為“半個過來人”，同時作為與在座80后、90后同處一個時代的年輕干部，我想跟大家說的是，對于剛參加工作不久的年輕同志來說，產生上述這樣那樣的偏頗思想，或多或少情有可原，這也是每個年輕人都會經歷的過程。我自己也跟今天在座多數同志一樣，九年前剛到縣里工作時，對我這個一直在城市中學習、工作和生活的年輕干部來說，面臨的不只是工作和生活環(huán)境的改變，基層大量的工作都是之前沒有接觸過的，角色如何轉變，工作從哪里入手，說實話，當時自己既有向往、敬畏，也充滿了忐忑、焦慮。但九年時間一路走來，縣情民情在大量的下鄉(xiāng)入戶走訪中變得熟悉起來，做群眾工作的方法也在辦理群眾網絡留言、接待群眾、處理疑難復雜信訪問題的過程中熟練起來，做決策、想問題的思路理念也在一點一滴的積累中更加對頭有效起來?；叵脒@些年來，我收獲的不只是個人思維眼界的開闊、能力素質的提升，更重要的是收獲了沉下心來抓落實、一步一個腳印務實干的積累和沉淀。直到現在我也始終認為，當初自己扎根西部、服務基層的選擇沒有錯，這將是自己人生道路中一段難得的歷程和寶貴的財富，萬金難抵。特別是脫貧攻堅，可以說是我到xx工作以來思考最多、用力最多，同時也是投入感情最多的一項工作。九年來，通過身入心入、親力親為抓扶貧，全縣貧困人口由建檔立卡之初的x萬人減少到xx年底的596人，年均減貧超過x萬人，貧困發(fā)生率由x%下降到x%，順利實現了整縣脫貧摘帽。在這一過程中，我個人也得到了多方面的鍛煉和提高，包括怎樣統(tǒng)攬全局、怎樣科學謀劃、怎樣抓住重點、怎樣突破難點、怎樣推動落實，這是不經歷基層實踐鍛煉學不到的。特別是當我看到村村通上了硬化路、動力電，看到戶戶住上了寬敞明亮的新房子、吃上了干凈衛(wèi)生的自來水，看到扶貧產業(yè)蓬勃發(fā)展，看到整縣脫貧摘帽目標順利實現，自己確實有一種很充實、很踏實的成就感和被需要、被選擇的榮譽感。能夠參與、推動、見證一個國家級貧困縣整縣脫貧摘帽，我認為這是自己一生最大的光榮。分享這些心路歷程，就是想告訴大家，“心中有信仰，眼前才會有方向，腳下才會有力量”并不是空話。廣大年輕干部作為黨的事業(yè)的接班人和服務群眾的生力軍，一定要擺正位置、端正心態(tài)，既有仰望星空的激情和能力，還有扎根基層、久久為功的干勁和韌勁，在任何時候、任何情況下都能耐得住寂寞、受得住委屈、經得起考驗，始終保持初生牛犢不怕虎、越是艱險越向前的剛健勇毅。講到這里，我再給大家舉個毛竹生長的例子，毛竹開始成長的時候4年也只不過長3厘米。但是，5年后以每天足足30厘米的速度生長，這樣只用6周時間就可以長到15米。正是因為它沉得住氣、耐得住寂寞，不斷為自己補充能量、潛滋暗長，最終才成為了后起之秀、棟梁之才。毛竹潛心扎根、厚積薄發(fā)的成長經歷告訴我們廣大年輕干部，只有甘受“寂寞”、甘于“清苦”，扎根基層、服務基層，通過在基層“蹲苗”積蓄力量、砥礪品質，不怕做“熱鍋上的螞蟻”，敢于接“燙手的山芋”，做到人在事上練，刀在石上磨，在經風雨、見世面、壯筋骨中學真本領、練真功夫，才能在日后的成長中有所作為、擔當重任。

四要修身明德，在正己守道中行穩(wěn)致遠?！皣鵁o德不興，人無德不立”。年輕干部要想要達成自己的目標、取得成功，在人生的道路上走得長遠，行得穩(wěn)重，必須把崇德修身堅守正道作為成事之基和力量之源，先做人后做事，這才是成長成才的基本邏輯?，F在，個別剛剛走上崗位的年輕干部，信奉拜金主義、享樂主義，盲目追求物質上的享受和感觀上的刺激，工作之余不想著如何提升自己，而是熱衷于看視頻直播、沉迷于網絡游戲、放縱于網絡博彩，整天在網絡虛擬世界打圈子，與新時代年輕干部的形象氣質、精神狀態(tài)極不相符；有的年輕同志規(guī)矩意識不強、紀律觀念淡薄，抵御風險的能力還比較弱，面對“不期而至”的各種考驗和誘惑，往往分不清利害關系，把握不好分寸尺度，容易“分神”“迷路”；還有一些年輕干部總以為工作仔細認真，做人誠實可靠，能獨善其身就是一個好的道德標準，就做到了嚴以修身，但實際上用優(yōu)秀年輕干部的要求來衡量，這樣的標準是遠遠不夠的?！澳就霸怼备嬖V我們，一只沿口不齊的水桶，其存水量的多少，不取決于桶壁中最長的那塊木板，而取決于最短的那塊。年輕干部要經常進行自我剖析，敢于發(fā)現和正視自己的短板和不足，在自查自省中主動改進，在不斷完善中全面提高，始終做到穩(wěn)重自持、堅定自勵、正氣充盈。要始終堅持講忠誠、講擔當、講剛正、講堅守，自覺做到立身于德、立德于誠、立言于真，堂堂正正做人，清清白白干事，不摻雜使假，不欺上瞞下，在實干篤行中釋放青春激情、追逐人生理想。要秉守執(zhí)政為民的理念，在工作中樹立正確的價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，把人民群眾的操心事、煩心事、揪心事一件一件地解決好，時時處處與群眾共甘苦、共憂樂、共奮進，做到無私奉獻、擔當作為。要堅持“一日三省吾身”，自覺見賢思齊，把行得端、走得正作為行為準則，在學思踐悟中牢記初心使命，嚴格約束自己的操守和行為，守住道德底線，保持艱苦樸素作風，正心明道，防微杜漸，時刻保持青春本色“不褪色”。

同時，我還想叮囑大家的是，年輕干部正處于人生的上坡路段，既是單位的主力軍，更是家庭的頂梁柱，大家都上有老、下有小，很多同志既是父母的獨生子女，還是“二胎”子女的爸爸媽媽。父母的身體、子女的教育，等等這些，都需要大家投入時間、精力、感情去陪伴和照顧，遇到“突發(fā)情況”，工作職責還能請同事補位，但家庭角色卻無人能替代。大家的這些困難、苦惱、糾結和焦慮，我懂，也和大家一樣感同身受。我的家和縣里相隔千里，很少能回去，更談不上日常的照顧，一手撫養(yǎng)自己長大的奶奶臨終自己沒能送上最后一程，父親病重住院不能床前盡孝，4歲的兒子到現在只熟悉微信視頻里的爸爸。作為一名黨員干部來說，稱不稱職先不講，至少自己是問心無愧的；但是作為一個父親、一個丈夫、一個兒子來說，自己心中確實充滿了深深的愧疚，這些缺位和愧疚是自己感情親情上一生的遺憾。說這些的意思是想告訴大家，同志們基本上都是工作在xx，家也在xx，具備基本的照顧家庭的條件，希望大家一定要合理安排好工作和家庭，在保證工作完成的前提下，盡可能?；丶铱纯?，多關心家人。陪伴是最長情的告白，特別是父母家人生病需要照顧的時候，不要糾結，該請的假要請，不要留下“子欲養(yǎng)而親不待”的遺憾。我想，只要大家平時工作認真努力、盡心盡責，組織和領導會理解并支持大家的。同時，作為年輕人，也要注意自己的身體，工作之余不要無謂的熬夜，適量進行體育鍛煉，放松緊張情緒，舒緩工作壓力，保持身心健康，以飽滿的精神輕裝上陣、迎接挑戰(zhàn)，這既是對工作的負責，也是對家庭的負責，更是對自己人生的負責。

最后需要強調的是，年輕干部培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門一定要高度重視、齊抓共管，把年輕干部培養(yǎng)作為一項戰(zhàn)略任務抓緊抓好。要嚴格落實談心談話、考核考評、定期體檢等基本措施，做到政治上關心、思想上關懷、學習上關注，最大程度保護年輕干部的銳氣，努力營造重視年輕干部、尊重年輕干部、關愛年輕干部的良好氛圍。要定期了解年輕干部的思想動態(tài)、工作情況，及時掌握年輕干部成長中的新情況、新問題，積極排憂解難，幫助疏導壓力，讓他們感受到組織的溫暖，卸下心理“包袱”，安心踏實開展工作。要樹立嚴管就是厚愛的觀念，從點滴抓起，對政治思想、工作作風、道德品質方面出現的不良傾向，要及時給予提醒、敲打、教育，使其時刻保持清醒頭腦，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，為事業(yè)添彩，讓人民滿意。

習近平總書記講過，“人生只有一次青春?，F在，青春是用來奮斗的；將來，青春是用來回憶的”。我們年輕人在一起聚會，經常會齊唱《真心英雄》：“把握生命里的每一分鐘，全力以赴我們心中的夢，不經歷風雨怎么見彩虹，沒有人能隨隨便便成功?！蓖緜?，年輕優(yōu)勢是相對優(yōu)勢而不是絕對優(yōu)勢，是一去不復返的優(yōu)勢而不是一成不變的優(yōu)勢。真誠希望廣大年輕干部珍惜當下，不負韶華，把奮斗作為最靚麗的青春底色，在火熱的青春中放飛人生夢想，在拼搏的青春中成就事業(yè)華章。

最后，在“五四”青年節(jié)到來之際，我代表縣委、縣政府，并以我個人的名義，向廣大青年朋友們致以節(jié)日的問候，祝大家青春永駐、活力永存、節(jié)日快樂！

謝謝大家！

同志們：

今天是“五四”青年節(jié)，在這樣一個日子里召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很及時，也很有必要。剛才，幾位年輕干部代表匯報了自己的學習、工作和生活情況，談了今后的打算，并對我區(qū)經濟社會發(fā)展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發(fā)。我覺得這種形式很好，有利于大家互相學習、互相提高，希望組織部、團區(qū)委以后經常組織類似活動，促進大家的學習交流。團區(qū)委皮書記、區(qū)委艾常委、宣傳部何部長也結合自身經歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區(qū)近年來培養(yǎng)選拔年輕干部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節(jié)日的祝賀！

下面，我講幾點意見。

我們黨歷來重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，是黨的xx大提出的一項重大任務。當前，我區(qū)實現科學發(fā)展，促進社會和諧，推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰(zhàn)。越是在機遇與挑戰(zhàn)并存的關鍵時候，就越要有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維，越要重視抓好培養(yǎng)選拔年輕干部這個事關長遠的戰(zhàn)略舉措。

年輕干部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜復雜的條件下卓有成效地開展工作的優(yōu)秀年輕干部涌現出來，我們的干部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業(yè)才能夠強盛不衰，立于不敗之地。

這些年來，在區(qū)委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養(yǎng)選拔了大批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部，一批政治素質過硬，能力水平較高，工作作風扎實的年輕干部走上了各級領導崗位，干部隊伍年輕化取得明顯成效，干部隊伍結構不斷優(yōu)化，年輕干部的理論武裝、業(yè)務培訓和實踐鍛煉都取得了較好成效，年輕干部工作培養(yǎng)方式、選拔方式不斷創(chuàng)新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比，年輕干部隊伍狀況和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領導班子沒有形成合理的年齡梯次結構，年輕干部偏少，任正職的年輕干部更少，需要補充優(yōu)秀年輕干部的任務十分繁重。有的區(qū)管領導班子知識和專業(yè)結構不合理，還缺少系統(tǒng)掌握馬克思主義理論和熟悉意識形態(tài)工作的干部，缺少熟悉現代經濟管理、金融、外經外貿及法律等方面知識的干部。

當前和今后一個時期，做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作，要堅持重在培養(yǎng)，把培養(yǎng)鍛煉放到更加突出的位置，以提高思想政治素質、堅定理想信念為根本，以增強黨性、改進作風為重要內容，以能力建設為關鍵，不斷增強（）年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作的針對性和實效性。

組織部作為干部工作主管部門，要增強戰(zhàn)略意識和長遠眼光，立足我區(qū)未來xx年和更長時間對領導人才的戰(zhàn)略需要，切實抓好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。

一是堅持標準，創(chuàng)新機制，確保優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。抓緊選拔優(yōu)秀年輕干部，及時發(fā)現使用年輕干部中能夠擔當重任的優(yōu)秀人才，是年輕干部工作的一項重要任務。要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準選拔任用優(yōu)秀年輕干部；要樹立注重基層的導向，重視從基層和生產一線選拔優(yōu)秀年輕干部，在完成重大任務、應對重大事件中識別和使用優(yōu)秀年輕干部；要深化干部人事制度改革，健全完善有利于年輕干部脫穎而出的選拔機制，以落實領導班子配備年輕干部的要求和后備干部集中調整為重點，做好年輕干部選拔工作。要堅持小步快走，給年輕干部壓擔子，讓年輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉。在大力選拔優(yōu)秀年輕干部的同時，要堅持老、中、青相結合，合理使用其他年齡段的干部，調動整個干部隊伍的積極性。

二是加強管理，嚴格監(jiān)督，確保年輕干部健康成長。對年輕干部的思想教育要嚴。要開展經常性的馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀教育，加強廉潔從政教育，使他們能夠正確對待組織、正確對待群眾、正確對待個人。對年輕干部的日常管理和考核要嚴。要嚴肅黨內組織生活，反對好人主義和自由主義，使他們勇于開展批評與自我批評，提高解決自身問題和矛盾的能力。對考核中發(fā)現的問題和缺點，應及時向他們反饋；對工作不力的，應予以調整。對年輕干部的監(jiān)督要嚴。要教育他們增強接受監(jiān)督的意識，自覺接受黨組織、群眾和社會輿論的監(jiān)督。

三是強化領導，增強合力，確保培養(yǎng)選拔年輕干部工作的各項要求落到實處。經濟社會發(fā)展出成績和培養(yǎng)選拔干部出人才，這兩方面是緊密聯(lián)系的，都是各單位黨委、黨組義不容辭的重要責任。組織部門作為主管部門，對培養(yǎng)選拔年輕干部工作負有重要責任。要充分發(fā)揮職能作用，主動當好區(qū)委的參謀和助手，落實好區(qū)委的決策，加強對培養(yǎng)選拔年輕干部工作的宏觀指導，定期與共青團、婦聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)部等部門溝通聯(lián)系，充分發(fā)揮各部門的工作優(yōu)勢，形成強大的工作合力。要以改革創(chuàng)新的精神推動培養(yǎng)選拔年輕干部工作，推進理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，使年輕干部工作把握規(guī)律性、增強針對性、提高實效性。

“數英雄人物，還看今朝”，大家是蔡甸發(fā)展的明天。作為年輕干部，腦要清，眼要明，保持清醒的政治頭腦和正確的政治方向；耳要靈，口要勤，要多聽多想，不參與無謂的閑談，但是工作上要不懂就問；手要短，腿要長，不該拿的不要拿，做事要勤奮，不怕辛苦；形要正，人要實，做人做事要正大光明。

今天到會的年輕干部，是我區(qū)眾多年輕干部的優(yōu)秀代表，在這里，我也對大家提幾點具體要求，就是我常說的“五要”。

一是學習要緊。大家年富力強，文化程度高，在學習和掌握理論知識方面具有一定優(yōu)勢，但個人閱歷相對較淺，經驗相對不足。因此，年輕干部要把學習放在首位，作為自己生活的第一需要，切實抓緊抓好。除了向書本學，還要向基層群眾、基層干部學，比如做群眾工作的技巧。同時，也不能放松理論政策和專業(yè)知識的學習。

二是工作要實。年輕干部參加工作時間不長，主要是做一些瑣碎的基礎性工作，但是不能小看一些小事?！疤煜麓笫?，必作于細”。年輕干部就要從自己做起，從點滴小事做起，比如上班早到，下班晚走，早晨到辦公室燒開水、做清潔，這都體現了一個人的工作作風，如果連基本的小事都做不好，何談?chuàng)斨厝胃纱笫履?？干部的成長，除了機遇，還要得到別人的信任，把每一件本職工作做好，把領導交辦的每一件小事做好，組織才放心把更重要的事交給你做。

三是律己要嚴。作為年輕干部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，在政治上、工作上、生活上都要嚴于律己。在單位要遵規(guī)守紀，在外面要注意言行，從各方面嚴格要求自己，樹立黨員干部的良好形象。

四是待人要誠?！靶倏恐?，大勝靠德”。待人真誠是一種美德，對別人真誠才能獲得別人的信任和尊敬，是否真誠是評價一名干部的（）重要標準。作為年輕干部，一定要誠懇待人、誠實做事、誠信處事。口是心非只能一陣子，誠懇待人才能一輩子，投機取巧只能一陣子，誠實做事才能一輩子，哄騙只能一陣子，誠信處事才能一輩子。

五是為政要廉。有人說“有油的地方很滑，要站穩(wěn)都很難”，一些行政審批權限較大部門的領導干部，面對的誘惑很多，一旦抵擋不住就會跌倒，在這方面，我們區(qū)是有深刻教訓的。清正廉潔，是做官最起碼的要求，廉潔是一種道德修養(yǎng)，更是一種精神境界，不是一朝一夕的事。大家現在都很年輕，今后都有可能成長為領導干部，所以，一定要耐得住清貧，耐得住寂寞，常思貪欲之害，保持清正廉潔的品格。

總之，希望組織部門在以前良好的工作基礎之上，繼續(xù)加強年輕干部培養(yǎng)選拔工作，努力為年輕干部健康成長創(chuàng)造良好環(huán)境，選好人、用好人。希望廣大年輕干部以這次會議為新的契機，加強學習，開拓進取，扎實工作，以奮發(fā)有為的精神風貌和卓有成效的工作業(yè)績，為我區(qū)“兩型社會”建設做出新的貢獻！

最后，祝大家身體好、工作好、生活好！

各位青年同志：

大家好！

這次全市青年干部代表優(yōu)化營商環(huán)境座談會，是市委、市政府決定召開的一次重要會議，會議主要目的是引導廣大青年干部提高站位、深化認識，充分把握優(yōu)化營商環(huán)境的重要性和緊迫性，進一步激發(fā)青年干部干事創(chuàng)業(yè)激情，為優(yōu)化我市營商環(huán)境貢獻青年力量，助推全市經濟社會高質量發(fā)展。剛才，幾位青年干部代表圍繞如何優(yōu)化營商環(huán)境作了交流發(fā)言，聆聽了在座各位的發(fā)言，我深受啟發(fā)、收獲很多。今天我也想借這個機會，給廣大青年干部分享一下自己的一點感悟和體會，希望對大家有幫助。

一、提升政治站位，充分認識優(yōu)化營商環(huán)境的重要意義。

黨的十八大以來，黨中央、國務院高度重視營商環(huán)境建設，先后作出一系列重要論述，強調“營商環(huán)境只有更好，沒有最好”“打造市場化法治化國際化的一流營商環(huán)境”。當前，全市經濟已由高速增長階段轉向高質量發(fā)展階段，要推動經濟高質量發(fā)展，不僅需要基礎設施等“硬環(huán)境”的持續(xù)改善，更需要深化體制機制改革創(chuàng)新，在“軟環(huán)境”上實現新的突破。

（一）優(yōu)化營商環(huán)境是提升競爭力的重要法寶。3月2日，xx市人民政府網站公布了《xx市加快市場主體培育和高質量發(fā)展十條措施》，公開征求社會各界的意見，目的就是進一步激發(fā)市場主體活力，促進市場主體培育和高質量發(fā)展。一個地方的營商環(huán)境怎么樣，企業(yè)最有發(fā)言權。優(yōu)化營商環(huán)境提倡以市場主體和群眾需求為導向，細化量化政務服務標準，壓縮自由裁量權，同一事項實行無差別受理、同標準辦理；推行當場辦結、一次辦結、限時辦結等制度，實現集中辦理、就近辦理、網上辦理、異地可辦；大力推行關聯(lián)事項“打包辦”、高頻事項“提速辦”、所有事項“簡便辦”，推進政務服務標準化、智能化、便利化……這一系列工作，也都充分說明，優(yōu)化營商環(huán)境對于建設現代化經濟體系、實現新舊動能轉換、推動經濟高質量發(fā)展，具有十分重要的意義。

（二）優(yōu)化營商環(huán)境有利于吸引聚集發(fā)展要素。當下，資源紅利、人口紅利正逐步消失，政策紅利也逐漸弱化，未來經濟社會發(fā)展將依靠創(chuàng)新紅利、人才紅利、制度紅利來驅動。在這一大背景下，營造公平高效、誠實守信、民主法治、穩(wěn)定有序并且可預期的營商環(huán)境，已成為推進區(qū)域經濟高質量發(fā)展的必然選擇。換句話說，哪里營商環(huán)境好，哪里就會形成強大的人流、物流、資金流和信息流；哪里營商環(huán)境差，投資者就會望而卻步，經濟發(fā)展就會受到影響。2月28日，我市舉行的2月份招商引資項目集中簽約活動，共簽約xx個項目，計劃總投資額達xxxx億元，這充分證明了當前我市良好的營商環(huán)境所產生的聚集效應。

（三）優(yōu)化營商環(huán)境有利于激發(fā)各類市場主體活力。良好的營商環(huán)境是激發(fā)各類市場活力、促進經濟高質量發(fā)展的必要條件，也是國家治理現代化的一個顯著標志。在良好的營商環(huán)境中，政府與市場界限清晰、市場機制有效、調控監(jiān)管有度、辦事流程規(guī)范，這些都有利于降低市場主體制度性交易成本，提升市場準入便利化水平，使得區(qū)域內市場主體留得住發(fā)展好。2021年12月17日，xx市長江礦業(yè)有限責任公司副董事長xxx一行專程到xx市紀委監(jiān)委機關大樓致謝，并贈送“真心實意為企業(yè)保駕護航促發(fā)展”錦旗，源于企業(yè)經營發(fā)展中遇到的堵點和阻礙被疏通。該公司目前正在推進年產300萬噸鈣基系列新材料及資源綜合利用技改項目，致力打造綠色安全示范型礦山、創(chuàng)一流鈣產品深加工企業(yè)，為全市經濟社會發(fā)展作出更大貢獻。

二、深化思想認識，準確把握優(yōu)化營商環(huán)境的重要內容。

國無商不興。強調，政府是市場規(guī)則的制定者，也是市場公平的維護者，要更多提供優(yōu)質公共服務。要支持企業(yè)家心無旁騖、長遠打算，以恒心辦恒業(yè)，扎根中國市場，深耕中國市場。優(yōu)化營商環(huán)境是一項系統(tǒng)工程，必須從全局發(fā)展的高度出發(fā)，堅持系統(tǒng)之內無協(xié)調，突出問題導向，緊扣關鍵環(huán)節(jié)，強化溝通配合，發(fā)揮主觀能動性，以超常規(guī)的舉措，答好“主觀題”，打好“主動仗”。

一是目標要明確。要緊緊圍繞“沖刺全國百強縣市、打造循環(huán)經濟千億園區(qū)、建設現代化港口城市”奮斗目標，對全市優(yōu)化營商環(huán)境的定位進行再審視、目標進行再梳理。xx的營商環(huán)境要邁入全省第一方陣，營商環(huán)境要走在黃岡前列。我們不僅要向全省先進水平看齊，也要向全國服務最好、環(huán)境最優(yōu)的先進地區(qū)看齊。

二是任務要清晰。優(yōu)化營商環(huán)境，青年干部怎么干？就是要對照指標體系，一項一項抓落實。重點有幾個方面：要繼續(xù)深化“放管服效”改革，精簡規(guī)范行政審批，提升政務服務質量和效率，加快建設數字化平臺，放寬市場準入，加強行業(yè)監(jiān)管，兌現優(yōu)惠政策，讓企業(yè)辦事更方便、更快捷、更高效。要進一步提升涉企服務水平，深入開展“千人進千企”，在企業(yè)審批手續(xù)辦理、生產要素保障、信貸服務、產品銷售、轉型升級等方面靠前服務，切實踐行“店小二”精神，主動擔當，靠前服務，堅決對企業(yè)做到“有呼必應、無事不擾”；扎實推進法治化建設，貫穿法治思維，強化法治觀念，正確運用手中的權力，嚴格依法辦事，帶頭遵守黨紀國法，反對特權，決不允許任何單位和個人損害、侵占企業(yè)的合法權益，決不允許有凌駕于法律之上的任何特權和非法利益。

三是氛圍要營造。積極發(fā)揮青年干部網絡輿情導向生力軍作用，牢牢掌握網絡意識形態(tài)的主動權、話語權，宣傳正面典型、樹立先進標桿，曝光反面案例、持續(xù)警示告誡，大力營造“人人關注營商環(huán)境、人人都是營商環(huán)境”的濃厚氛圍。聚焦關鍵領域，按照“創(chuàng)新性、已實施、效果好、可復制”原則，注重發(fā)現營商環(huán)境建設典型做法和創(chuàng)新案例，深度挖掘，定向培育，重點打造，積極向外推介，努力形成一批推得出、叫得響的制度創(chuàng)新和特色亮點，加快打造可復制、可推廣、可借鑒的xx經驗做法，推動xx在優(yōu)化營商環(huán)境上走在全省前列。同時要持續(xù)加強廉政建設，堅持政商交往有邊界、同志交往有底線、親屬交往有原則，著力構建親清的新型政商關系，營造風清氣正的良好環(huán)境。

三、積極主動作為，扎實做好優(yōu)化營商環(huán)境的各項工作。

一滴水能折射太陽的光輝，每個青年干部都是營商環(huán)境的代言者。走出“舒適區(qū)”，鉆進“問題圈”，破除“事不關己當看客、不愿擔責怕麻煩”的認識，喚起“人人都是營商環(huán)境”的觀念自覺和行為自覺，是有效推進營商環(huán)境“清障”行動的關鍵。

當好轉變作風的先行者。營商環(huán)境的優(yōu)化，干部作風轉變是關鍵?！肮倌睢毕纫D，以“商本位”“民本位”取代“官本位”是要津。營商環(huán)境的好壞，企業(yè)和群眾的評價是營商環(huán)境的“試金石”和“風向標”，是決定項目能否順利落地和企業(yè)能否留得住、長得大的關鍵因素。對照負面清單存在的一系列現象問題，青年干部應主動找差距、查不足、補短板。主動擔當作為，做好表率示范。牢固樹立公仆情懷，打破利益藩籬、摒棄官本位思想，不斷增強市場意識、法治意識、服務意識，勇于自我革命，甘于俯身服務，為企業(yè)發(fā)展做好“娘家人”、當好“店小二”。在為企業(yè)和群眾排憂解難中踐行民本理念，不斷錘煉構建“親”“清”新型政商關系的能力本領，真正涵養(yǎng)出營商環(huán)境的“清新空氣”。

當好企業(yè)滿意的執(zhí)行者。營商環(huán)境的優(yōu)化要以企業(yè)滿意為標準，立足于企業(yè)需要什么，做到精準滴灌、精細服務。切實找準企業(yè)急難愁盼的問題，精準把脈、對癥開方，找準穴位、因企施策，不斷完善提升綜合性、一站式服務平臺系統(tǒng)，讓“好聲音”聽得到，讓“好政策”看得懂、落到位，實現服務效能最大化。堅持以市場評價為第一評價、企業(yè)感受為第一感受、群眾滿意為第一標準，把企業(yè)服務放在離市場最近的地方，把民生服務放在離群眾最近的地方，努力提升企業(yè)獲得感、群眾幸福感。

當好有禮文化的踐行者。營商環(huán)境的優(yōu)化要以親商重商文化為動力。營商環(huán)境是一個地區(qū)的生產力和競爭力，事關這一地區(qū)發(fā)展的共同利益和未來命運。讓“人人都是營商環(huán)境，事事都是營商環(huán)境，處處都是營商環(huán)境”成為共同理念和行動自覺，應培育養(yǎng)成營商文化環(huán)境，其中包括誠實守信的契約精神，開放包容的利他意識，陽光向上的社會氛圍。透過日常隨處可見的文明善舉，讓人們感受到社會包容度、生活舒適度、精神歸屬感；通過辦事交往，能夠體察到規(guī)則意識、善治水平。每位青年干部都要以踐行“xx有禮”為引領，既當好營商環(huán)境的建設者、示范者，又當好營商環(huán)境的監(jiān)督者、推動者，群策群力架起“防護網”、豎起“邊界線”、托起“公平秤”，通過全社會共同努力，為xx高質量發(fā)展提供最優(yōu)環(huán)境、最強動力、最好生態(tài)。同志們，新時代要有新氣象，新時代要有新作為。大家正值風華正茂之時，相信你們一定珍愛美好年華，堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒，不負重托，不辱使命，為優(yōu)化xx營商環(huán)境貢獻青春力量，書寫更加出彩的人生華章。

同志們：

大家下午好!今天區(qū)局在這里召開“成才發(fā)展爭先創(chuàng)優(yōu)”青年干部座談會，這個會原本在九月份就要召開，我一直很期待，一來是想聽聽各位青年干部的想法，體會，二來也想借此機會和大家溝通，交流。剛才各位青年的發(fā)言講得很好，大家聯(lián)系實際談工作，談理想，談人生，并對區(qū)局青年干部培養(yǎng)工作提了很多寶貴的意見和建議，我聽后也很受啟發(fā)。對大家談的問題，人事、黨辦、團總支等相關部門要好好總結，認真落實。我局35歲以下的青年干部占全局干部人數的23.99%，比重不算大，但大家在各自崗位上發(fā)揮的作用卻不小，在座各位都是各部門的業(yè)務骨干，國稅干部隊伍的生力軍，是國稅事業(yè)發(fā)展的未來和希望。區(qū)局黨組非常重視青年工作，今年出臺了《區(qū)國家稅務局青年干部培養(yǎng)工作措施》，就是要為我局廣大青年干部的成才與發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，打造更廣闊的舞臺。

談到成才與發(fā)展，青年干部首先要認識自己的優(yōu)勢和不足：一是學識豐富但經驗不足;在座的青年干部基本上接受過正規(guī)高等教育，有相當部分是從大學通過公務員考試進行國稅系統(tǒng)工作，有良好的專業(yè)基礎，但閱歷淺、經歷的磨煉少，工作經驗和實踐能力還有待提高;二是思想活躍但容易浮躁。有朝氣，有想法，對未來充滿理想，對人生充滿憧憬，這是青年人的優(yōu)點，但是年輕人心理也很容易浮躁，會有急功近利的情緒;三是充滿干勁但容易受挫。做事有干勁，工作積極，領導交辦的事情能加班加點去完成，但遇到難以經受挫折的打擊，容易迷惘;四是富有創(chuàng)造力但容易理想化。對工作中遇到的問題和困難，能發(fā)揮自己的聰明才智努力去克服和解決，能創(chuàng)造性地開展工作，但是有時也會過于理想化，脫離實際……針對青年干部的這些特點，在此我想用借用溫家寶的對青年人“仰望星空”和“腳踏實地”的寄語來跟大家提兩點希望：青年干部既要有“仰望星空”的激情朝氣，更要有“腳踏實地”埋頭苦干的精神。

“仰望星空”是溫曾經寫的一首詩的名字，溫向青年提出“仰望星空”，是希望廣大青年放遠目光，志存高遠。對國稅青年來說，一方面，作為國家公務員的角色，我們肩負“聚財為國、執(zhí)法為民”的使命，需要有責任感、使命感，另一方面，面對當下社會轉型期，思潮多元化、環(huán)境復雜化的挑戰(zhàn)，“仰望星空”，就是要求我們跳出自我看世界，使自己樹立和保持積極向上的精神追求，讓心中那顆憧憬理想人生的燈永遠不熄滅。

(一)有理想，有抱負。理想是前進的燈塔，是人生的航標，是奮斗的動力。作為一個國稅青年干部，應該有理想，有抱負，并矢志不移、盡心竭力地為之奮斗。一是不要隨波逐流。相信在座很多人聽說過新東方英語創(chuàng)始人俞敏洪這個名字，俞敏洪說過：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。沒有夢想的河水，只能是一潭死水，而沒有理想和抱負的人生，只能是隨波逐流、失去光澤的人生。理想和抱負聽起來很虛，其實是不然，樹立自己的理想和抱負用更淺顯的語言來說就是給自己定下奮斗的目標和努力的方向，不要跟著感覺走，做一天和尚撞一天鐘。二是讓心走得更遠。央視有一句經典的公益廣告語：“每個人心中都有一個自己的舞臺。心有多大，舞臺就有多大!”生活就是為我們提供的一個大舞臺，我們想成為什么樣的人，取決于我們對自己人生的規(guī)劃與定位。什么樣的目標決定什么樣的人生，如果我們只把目標停留在完成每天的工作、按時上下班、領到每個月的工資、養(yǎng)家糊口上，那么就很難在事業(yè)上得的更大的發(fā)展空間和成就自己的機會。三是給自己定一個愿景。在企業(yè)經常會提到一個詞——職業(yè)生涯規(guī)劃，這個規(guī)劃就是給自己定一個愿景，描繪一張發(fā)展的藍圖。行政事業(yè)單位由于體制的原因，對公務員職業(yè)生涯規(guī)劃提得不多，但對我們青年公務員來說，腳下的路同樣需要規(guī)劃。記得當年我們從事稅務工作的時候，給自己定下的目標就是要成為稅務方面的行家里手，然后在工作上、學習上朝這個目標去不斷努力，最終在單位里確立自己稅務行家、業(yè)務能手的“江湖地位”。不知道今天在座的各位青年有多少人有這樣的雄心壯志，如果沒有，我建議從現在開始，給自己定下一個長遠的目標，好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。四是找到一條適合自己走的路。青年公務員的職業(yè)生涯規(guī)劃是有章可循的，首先，要分析自我，客觀地認識和評價自己的職業(yè)能力、職業(yè)興趣和職業(yè)特長，從而選擇自己的發(fā)展路徑和目標，充分發(fā)揮自己的潛能。具體地說，就是增強和發(fā)展自己的本領，承擔更多更高的責任和任務，更好實現自己的人生價值。當年，我們努力的方向很簡單，就是讓自己記住更多的稅收政策法規(guī)，現在隨著稅收事業(yè)的發(fā)展，分工更細了，對人才的需求更具體，除了傳統(tǒng)的稅收、財務、會計以外，還需要掌握法律、統(tǒng)計、外語、信息技術、文秘寫作等方面的專業(yè)人才，青年人應該根據自己的實際情況來發(fā)展自我，讓自己成為一個在職業(yè)上有所作為的人才;其次，要分析環(huán)境。在進入公務員系統(tǒng)之前，相信每一個人都有自己對職業(yè)的想法和追求，也有自己的特長和愛好，但是進入國稅之后，就要因地制宜，從所在單位、所在部門的組織需求和工作需要出發(fā)，適應工作環(huán)境和工作平臺，找到實現個人理想和組織需求的結合點，從而更好做好自己的本職工作。

(二)有激情，有活力。有了理想和抱負，還需要保持激情和活力去追求，去圓夢。激情和活力是青年人的特點和優(yōu)勢，但是，不能被眼前的安逸和舒適蒙蔽了雙眼，要保持三個警惕：一是警惕“水煮青蛙效應”。溫水里的青蛙，悠哉游哉，舒適的環(huán)境讓它忽略了危險的逼近，等它意識到兇險，水已煮熱，它已經無力再跳出水鍋逃生了。同樣道理，在稅務部門里，無論工作環(huán)境還是競爭程度都沒有外面激烈，青年人在公務員相對穩(wěn)定、安逸的體制里，如果不居安思危，就會成為溫水里的青蛙。放眼社會，我們會發(fā)現，其實當下的社會發(fā)展變化日新月異，社會優(yōu)勝劣汰的競爭刀光劍影般殘酷，就從稅務系統(tǒng)來看，也在發(fā)生翻天覆地的變化，20年前拿一把算盤“噼哩啪啦”一打，就能把稅收那盤帳計算得清清楚楚，20年后的今天，我們要借助到計算機、信息網絡系統(tǒng)等輔助工具，應用財務會計、統(tǒng)計學等知識才能做好同樣的工作;10年前我們還在探討征管查三分離，企業(yè)屬地管理，10年的今天我們已經在研究建立征退查一體化、稅源行業(yè)化管理等現代稅源管理體系……面對這些變化，如果今天的我們沉溺于安穩(wěn)的體制，失去奮斗的激情和追求的活力，就難免有朝一日被時代所淘汰。二是警惕受負面情緒的影響。在座談會召開前，團總支作了問題收集，有不少青年干部提出這樣的問題：“在干部相對老化、文化層次相對偏低的基層分局，國稅青年如何在這樣的環(huán)境和氛圍中保持青春的激情和不竭的進取動力?”不可否認，由于歷史和體制的原因，基層存在部分因職務無法進步，對職業(yè)前途無望而不愿努力的消極心態(tài)，也存在一些散漫作風、負面情緒和不良習慣，部分青年干部的價值觀和情緒如果向負面的東西靠近，就會受到不良影響。這個問題需要組織從管理的角度去克服它，同時也需要我們青年人用積極向上的心態(tài)占據主流、用新鮮的血液的沖擊來改變它。三是警惕職業(yè)倦怠心理。部分青年干部在進入國稅系統(tǒng)之前，充滿著理想和動力，進入單位之后，隨著時間的推移，工作的新鮮感逐漸消失，實際情況與心理期望值反差較大，對職業(yè)生涯的漫長性缺乏充分認識，就容易產生倦怠心理。據所關部門的調查，公務員是最容易產生職業(yè)倦怠的職業(yè)，有超過一半的公務員有職業(yè)倦怠的情況。心理倦怠，失去激情和活力，必然影響青年的成才與發(fā)展。

(三)常自省，常自勵。在人生的道路上，如果只顧埋頭趕路，就會在漆黑的夜里迷失了方向、陷入了泥淖。反之，如果我們能經常仰望星空，則我們的心胸必然開闊、方位更加明確。一是以自省為人生導航。自省可以明是非，知得失，可以揚長避短，完善自我。自省是治愈錯誤的良藥，青年人正處在探索階段，如果剛愎自用，敝帚自珍，抱殘守缺，就容易錯過改正缺點和錯誤的時機，積重難返?？鬃佑小拔崛杖∥嵘怼钡慕虒?，老教育家陶行知先生對自己有一個每天四問的座右銘：第一問，我的身體有沒有進步?第二問，我的學問有沒有進步?第三問，我的工作有沒有進步?第四問，我的道德有沒有進步?焦裕祿每天要“過電影”，想一想哪些事情做到了、做對了，哪些事情做錯了、應該怎樣做。這些都是自我反省的典范。年輕人難免犯錯，錯誤也是我們在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我們能“靜坐常思己過”，經常自己檢查一下，發(fā)現錯了隨時糾正，及時總結經驗教訓;發(fā)現思想中有不良苗頭及時制止，防止發(fā)展和蔓延。這樣，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。二是以自勵為人生加油。自勵可以增加前進的動力，青年人要保持經久不息、長盛不衰的進取心理，要學會不斷自我激勵。進取是一個漫長而又艱巨的歷程，只有不斷激勵自己,才能不斷增添“心理能源”和“心理后勁”，為追求和理想而努力。三是以平常心對待得失。孔繁森有句名言：老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們要學會保持心靈的平衡與和諧，低調做人，高調做事，以平和的心態(tài)對待進退，以豁達的胸懷處理得失，一步一個腳印地實現自己的人生價值。

(一)堅持學習。學習能力決定了一個人的創(chuàng)新能力，決定著一個人的視野。青年階段是學習的最好時光，工作的學習顯得更加重要。一是認識學習的緊迫切性。我們系統(tǒng)里的青年干部基本上大學畢業(yè)，學歷程度較高，但遺憾的是，部分青年大學生在進入國稅系統(tǒng)后，對學習的渴望和動力減退，學習掌握新知識、新技能的能力、毅力和動力不足。在當前的知識經濟時代，知識的更新、折舊非?？欤袑＜艺J為，如今本科、碩士甚至博士學到的知識，如果不隨時更新，五到十年就會折舊完。也就是說，即便是學歷再高，知識再淵博，如果不堅持學習，也會跟不上形勢的發(fā)展。二是提升學習的境界。工作崗位上的學習和學生時代的學習是不一樣的，工作后的學習有三種境界，一種是為完成上級布置任務而學，屬于“應付型”學習;一種是為解決問題而學習，屬于“實用型”學習;還有一種是出于對事業(yè)和發(fā)展的追求，屬于“追求型”學習。我們需要“應付型”的學習，也需要“實用型”的學習，但更主張“追求型”學習，要學會把學習作為一種精神追求，一種思想境界，一種生活習慣，這樣才能保持求知若渴的精神和持之以恒的態(tài)度。三是掌握學習的方法。學習的方法有很多，對我們國稅青年來說，我認為最重要的是把握三個原則，首先是學以致用的原則。毛主席說過，“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習”。我們學習到的知識、理論，要應用于實踐，與工作實際緊密結合，才能將學到的知識變?yōu)樽约旱恼嬷湍芰?，不斷提高學習的實效性。剛才大家也提到在職進修、職稱考證，無論是什么樣的學習，都要學以致用，否則考回的一堆證，這個師那個師的，也不足以促進個人在職業(yè)生涯中的成才與發(fā)展;其次是貴在堅持的原則。人一生中大部分知識是自學的，我們可以給自己制定一個學習計劃，按照“精學理論，深學業(yè)務，廣學知識”的思路，把學習目標量化，計劃細化，做到切實可行，持之以恒。這個計劃不用定得太大，貴在堅持，越是工作忙、任務重，越要注意擠出時間學習。這樣堅持下去，每天進步一點點，每年進步一大點，學少成多，積沙成塔。第三是寓教于樂的原則。興趣是最好的老師，培養(yǎng)學習興趣很重要，只有喜愛學習，有學習的欲望，才能領悟學習的樂趣和意義，產生極大的學習熱情?？鬃诱f：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者?！薄爸?、“好之”、“樂之”，一層高于一層，樂學的效果最好。當學習成為我們內在需要，變成一種精神追求，學習就會成為快樂的事情。

(二)端正態(tài)度。在這個充滿競爭的社會里，有什么法寶能夠正確處理好工作、他人和自己的關系?既不是什么知識，也不是所謂的技能，而是人生態(tài)度。有了好的態(tài)度，自然會去獲取知識、駕馭知識，去取得取得他人信任、完成理想。所以，真正決定我們人生高度的，就是我們的態(tài)度。記片今年上半年在三水青年拓展晚會上，我曾經提到認真、積極、努力和向的要求，其實這就是青年人成才和發(fā)展要樹立的四種人生態(tài)度。一是“認真”。美國有一本暢梢書叫《你在天堂遇到的5個人》，主人公艾迪生是游樂場的維修工，為救一個小女孩失去生命，他原本對自己的評價很低:“我的一生一無是處，就是做了個沒有出息的游樂場修理工”。但在天堂里遇到5個人的經歷，讓他明白了人生的真諦：認真走過的人生沒有彎路，即使你沒有做出一番成就，仍然有可能在人們的口碑中永生!在工作中，我們無時無刻不在做著認不認真的選擇，是當日事當日完成還是能拖就拖，是精益求精還是敷衍了事，是主動找方法解決還是把問題留給領導，不同的態(tài)度會做出不同的選擇，不同的行為最終會產生不同的結果，就拿管理員最常見的實地核查來說，同樣一件的工作，有的干部會到實地仔細察看經營場所，詢問疑點問題，有的干部走馬觀燈般到此一看，填個表，走過場，更有甚者根本沒到實地，簽個名敷衍了事，結果管理的風險和漏洞就在那種馬虎和敷衍的態(tài)度中發(fā)生了，認不認真做出來的工作效果不言而喻。二是“積極”。積極是一種做事的態(tài)度，能否積極主動地做事，是那些成就大業(yè)者與無所作為者之間的最根本區(qū)別。積極主動面對工作要求我們不僅處理好常規(guī)工作，還包括潛在的工作。面對一個工作任務，積極主動者，不僅僅會詳細思考這項工作可能會遇到的困難，以前有那些成功經驗可以借鑒，與上次任務有什么不同，這樣的主動工作，背后需要付出的是比常規(guī)思維更多的智慧和責任心，但是，這樣積極主動地開展工作，才是有創(chuàng)造性的工作。很多人認為成功來源于機遇，其實機遇不是會從天上掉下來的餡餅，而是要靠自己積極的態(tài)度去爭取來的。在日常工作中，有的人能積極主動地挑擔子，有的人卻挑肥揀瘦斤斤計較，積極主動者會給上級和同事留下深刻的良好印象，當機會到來時大家首先當然是想到給他。三是“努力”。我們常說，“水滴石穿，繩鋸木斷”，水和石比，繩和木比，硬度顯然相差太遠，然而只要努力，天長日久，石頭也會被水滴穿，木頭也會被繩鋸斷。工作也是這樣，只要我們愿意全神貫注地努力去做一件事，就可以把事情做得更完善。當然，有些人會問，為什么努力得不到回報?其實這就跟打井的道理是一樣，努力不能淺嘗輒止，需要持之以恒，當功夫到了，自然會水到渠成。四是“向上”。向上，就是不要滿足于現狀，保持上進心、進取心。有向上精神的人不沉迷于過去，不滿足于現在，而且著眼于未來，從而使工作和自我“一日新、又日新、日日新”。

(三)敬業(yè)樂業(yè)。敬業(yè)是一種美德，樂業(yè)是一種境界。朱熹說：“敬業(yè)者，專心致志以事其業(yè)也。”對待本職工作，應常懷敬畏之心，專心、守職、盡責，干一行、愛一行、鉆一行，盡心竭力、全身心地投入。要精其術，不拘泥于以往的經驗，不照搬別人的做法，不必做得最好，力求做得更好，成為本行業(yè)的行家里手。要竭其力，對待事業(yè)要有愚公移山的意志，有老黃牛吃苦耐勞的精神，著眼于大局，立足于小事，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。要樂其業(yè)，對工作有熱情、激情，始終保持良好的精神狀態(tài)，把承受挫折、克服困難當作是對自己人生的挑戰(zhàn)和考驗，在克服困難、解決問題中提升能力和水平，在履行職責中實現自身的價值，在對事業(yè)的執(zhí)著追求中享受工作帶來的愉悅和樂趣。敬業(yè)樂業(yè)有多個層次和內涵：首先，懂得珍惜工作。前段時間平臺上的“文苑”有篇介紹《蟻族》這本書的文章，同樣是青年人，《蟻族》里那些受過高等教育、背負家族榮耀的天之驕子，寄居在“城中村”里打拼謀生，過著“夢想如蝶，現實卻如蟻”的日子?，F在社會的競爭非常激烈，每年有六七百萬的本科生、研究生進入社會，就業(yè)難，謀一份好差事更難。和外面職場的大風大浪相比，我們所捧的這個“飯碗”不知有多少人羨慕!這個職業(yè)雖然不能讓我們大福大貴，但至少能讓我們衣食無憂，我們從事的基層稅務工作崗位雖然平凡，甚至繁瑣，但至少這是一份受人尊重的職業(yè)，我們要懂得珍惜。其次，做到投入工作。有沒有投入地工作是衡量一個人是否敬業(yè)的具體表現，古人荀子說過:“百事之成也，必在敬之。其敗也，必在慢之。”一個真正投入工作的干部，面對工作中的困難,會想方設法，通過各種努力去尋求問題解決的最佳方案,盡最大的可能去達成工作目標,而沒有做到身心投入的干部，往往敷衍了事，甚至強調客觀理由,兩手一攤對領導說:“這件事情我只能做到這樣了”。其實兩者完成的不同工作效果，不是能力的問題，而是敬不敬業(yè)的問題，現代管理學者阿爾伯特·哈伯特說過，一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業(yè)的精神，同樣會獲得人們的尊重;即使你的能力無人能比，但沒有基本的職業(yè)道德，一定會遭到社會的拋棄。日本人通常被認為是世界上最具敬業(yè)精神的群體之一，他們有一句名言:世上的一切困難遇到工作狂都會不攻自破!當然，我們不提倡當“工作狂”，但日本國民普遍具有的敬業(yè)精神是值得肯定的。第三，學會享受工作。法國思想家盧梭說過，“每一種工作都蘊藏著無窮的樂趣，快樂的感覺主要操縱在我們自己心中，就好像面對一面落地玻璃窗，有人看見美麗的風景，有人卻只見玻璃窗臟了?！比魏喂ぷ鞫加行量嗟囊幻?關鍵在于我們以什么樣的心態(tài)去對待工作。就像三個泥瓦匠的故事，三個泥瓦匠都在砌墻。有人問第一個泥瓦匠：你在做什么呀?第一個泥瓦匠一臉沮喪地回答：我在砌墻，枯燥的很!有人以同樣的問題問第二個泥瓦匠，第二個泥瓦匠則喜滋滋地回答：我在造房子，這座房子造好了一定很漂亮!當把同樣的問題問第三個泥瓦匠時，第三個泥瓦匠則信心十足地回答：我在搞城市建設，將來我們的這座城市不但漂亮，而且生活在這里的人也一定很幸福。當前，我們面臨的專項工作很多，甚至可以說應接不暇，如果我們像第一個泥瓦匠，眼里只有一堆堆疲以應付的報表和數據，那心中便只有一種滋味：苦不堪言!如果我們換一種心態(tài)：我們勤勉地工作，不僅僅是在完成任務，而是在做一份能給我們帶來的職業(yè)尊嚴和榮譽的事情!今天忘我地工作，取得了成績，做成了事情，就會贏得領導的認同、同志的尊重、群眾的好評!那么我們就能像第三個泥瓦匠，享受工作的樂趣。

仰望星空和腳踏實地不是孤立割裂的，而是相輔相成，相得益彰的。只有心懷遠大，才能找到人生中為之奮斗的事業(yè);而只有在腳踏實地中，我們才能一步一步接近理想。愿仰望星空與腳踏實地成為每一個有志青年成長與發(fā)展的。最后引用胡錦濤同志今年8月份對青年人提出的“五個以”和大家共勉：以堅定遠大的理想勵志前行，以孜孜不倦的精神求索新知，以高尚美好的情操培育品德，以銳意創(chuàng)新的激情投身實踐，以艱苦扎實的奮斗成就人生。

同志們：

今天，縣委、政府組織召開全縣青年干部座談會，主要目的是通過座談了解，促進建立一支務實型、創(chuàng)新型、發(fā)展型的高素質青年干部隊伍。這是近年來第一次召開這樣的會議，也很高興與來自全縣各條戰(zhàn)線上69名青年干部共話發(fā)展、座談交流。剛才，聽了22位青年干部代表的發(fā)言，我仿佛又回到了激情滿懷的青年時代。從座談發(fā)言中，聽到了大家閃亮的青春、燃燒的激情、充滿活力的狀態(tài)和積極向上的追求，使我很受鼓舞，也很受感染。下面，結合大家發(fā)言和自己的經歷、體會，我談三個方面的意見：

組織部長在全市青年干部座談會上講話篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

各位青年朋友，同志們：

5月4日，我們召開了青年干部座談會，時隔4個月，又召開一次規(guī)模更大的青年干部座談會，主要目的是加強青年干部學習交流，關心重視青年干部成長，在全縣營造關心青年、尊重人才的良好氛圍。

剛才，x名青年干部代表作了很好的發(fā)言，有見解、有思路，從你們身上，我們看到了x青年干部朝氣蓬勃的精神面貌。一是有活力。在座的青年干部絕大多數都是80后，有一部分90后，體力充沛、精力旺盛、思想解放、思維活躍，是各條戰(zhàn)線的精兵強將。二是能吃苦。各位大學生村官、選調生畢業(yè)后，主動到鎮(zhèn)街、村社工作，工作在一線，創(chuàng)業(yè)在一線，在各自的工作崗位上履職盡責，干得很辛苦、很努力，也干出了不少成績。三是進步快。在座的x名大學生村官和x名選調生，任單位副職、鎮(zhèn)長助理的x名，任二級班子正、副職的x名，占總數的四分之一以上，成為各單位的中堅力量。

老干部也要充分發(fā)揮傳、幫、帶作用，幫助青年干部不斷提高。二是思想活躍但容易浮躁。青年有朝氣，有想法，對未來充滿信心，對人生充滿憧憬，但容易浮躁，有急功近利的思想。有的工作不夠安心、不夠敬業(yè)，剛有點成績就想“挪位置”，“想法”太多?！扒Ы镏負巳颂?，個個身上有指標”，不管官大官小，都要踏實工作，只要在一個崗位上干好幾件事，就是了不起，就能得到組織的認可。三是充滿干勁但容易受挫。做事有干勁，工作積極，領導交辦的事情能加班加點去完成，但遇到挫折，容易灰心喪氣，感到困惑迷茫。四是富有創(chuàng)造力但容易理想化。遇到各種問題，能創(chuàng)造性地開展工作，但有時過于理想化，容易脫離實際。這些問題，需要大家高度重視，有則改之，無則加勉。

剛才，x同志通報了x經濟社會發(fā)展情況，主要是想讓大家知曉x的發(fā)展變化，為大家提振信心、加油鼓勁。近年來，全縣上下團結一心、加壓奮進，經濟社會實現提速發(fā)展，駛入“快車道”。一是發(fā)展快。在大家的共同努力下，x經濟飛速發(fā)展，絕大多數經濟指標增速在x第一，在全市也是領先的。換屆前，工業(yè)總產值不到x億元，今年將達到x億元，到本屆結束將達到x億元，力爭突破x億元，發(fā)展速度突飛猛進。二是有突破。立足x實際，堅持錯位發(fā)展，我們著力打造了筆電手機、天然氣、化工、輕紡造紙等一批百億級產業(yè)集群。特別是天然氣資源儲量x億立方米以上，x獨有，全市少有，我們主動加強與xx油氣分公司合作，變資源優(yōu)勢為發(fā)展優(yōu)勢，為加快發(fā)展奠定了基礎。比如，xxxx。這些發(fā)展不是憑空捏造的，而是大家看得見、摸得著，實實在在的。三是風氣正。以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，創(chuàng)新開展了“五大活動”“五項清理”，建立完善“3+1”聯(lián)動機制，全縣風清氣正勁足，形成了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。四是肯定多。今年以來，市“四大班子”主要領導先后來潼視察，多名市領導來潼調研，對x經濟發(fā)展、民生穩(wěn)定、群眾路線等工作給予充分肯定，并作出重要批示。難得的發(fā)展機遇、良好的發(fā)展態(tài)勢，為青年干部干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)提供了廣闊的舞臺。

今天，我們面對面與大家座談，溝通了思想、交流了工作，感觸很多。借此機會，對在座的各位青年干部提幾點建議，與大家共勉。

第一，規(guī)劃人生，志存高遠。在座的青年才剛參加工作，還有很長的路要走，規(guī)劃好人生，對個人的長遠發(fā)展意義重大。一是找準定位?，F在，可能很多青年干部所學專業(yè)與從事工作不對口，常常感到學無所用、懷才不遇。一方面，跟鎮(zhèn)街、部門安排使用干部有關，沒有將專業(yè)人才安排到合適的崗位上，沒有做到人盡其才。另一方面，青年干部思想存在一些問題。環(huán)境造就人，要學會主動適應新環(huán)境、新崗位，接受新挑戰(zhàn)，找準新目標，決不能怨天尤人、自暴自棄，破罐子破摔。很多工作不一定與專業(yè)完全對口，但社會是座大熔爐，要真正把自己“熔”進去，盡快適應，才越能把工作干好。比如，在座的書記、鎮(zhèn)長、局長，有幾個是行政管理專業(yè)呀？有幾個是干的老本行呢？我認為，在一個崗位，不管你的學歷怎樣，專業(yè)怎樣，只要用心、用情、用力、用智干事，都能把事情干好，都能把事情干成。各位青年朋友進入各單位之后，要迅速調整心態(tài)，轉換角色，把個人的想法與組織的需求相結合，干一行愛一行，扎扎實實干好本職工作。二是放飛夢想。習近平總書記提出了中國夢，這是偉大的復興夢，是全國人民的夢，也是我們每個人的夢。只有將個人的夢想融入中國夢，才能實現自身的價值。不管你身在鄉(xiāng)村，還是鎮(zhèn)街、部門，只要有夢想，就會有方向，就會有動力，就能戰(zhàn)勝任何挫折和困難，就能到達勝利的彼岸。在座的青年朋友，雖然學歷不等，專業(yè)不同，崗位各異，目前大家都在同一起跑線。但是，我相信，二十年之后，你們一定會拉開差距。究其原因，就是看你們有沒有夢想，有沒有追求，是否規(guī)劃好人生，是否有奮斗目標，是否有無私奉獻的精神。不知道今天在座的各位青年，有多少人給自己做好了人生規(guī)劃？如果沒有，我建議，從現在開始，給自己定下一個目標，并為之努力奮斗，相信一定能取得成功。

要大膽探索、大膽實踐、敢想敢干，干出青年人的風采。近年來，x經濟社會進入加速發(fā)展期，經濟建設、社會民生各個領域，都需要充滿朝氣、充滿斗志的青年人才。特別是基層一線，各種專業(yè)人才嚴重缺乏，正是大家發(fā)揮才干的大好機會。大家要苦干、實干、科學干，力爭干一件，成一件，就像x書記說的那樣，把普通的工作干得不普通，把平凡的事情做得不平凡。三是勇挑重擔。在座各位都是出自高等院校，學有所長，能否學有所用，干出一番事業(yè)，敢于擔當是關鍵。由于大中專畢業(yè)生統(tǒng)包統(tǒng)分政策的取消，x從19xx年到20xx年xx年間，各單位很少進年輕干部，一些鎮(zhèn)街難以找到合適的人當科室長，部分同志不得不身兼數職，不少縣直單位的科室長甚至干到50多歲，也找不到人來頂崗。在這種情況下，你們就應該主動作為，勇挑重擔，盡快成長為各單位、各領域的得力干將。

第三，平常心態(tài)，磨礪意志。青年干部有理想、有追求是好事，但要保持良好心態(tài)，不能心浮氣躁、急功近利、急于求成。一是增強本領。青年干部正處在成長的黃金時期，應該把學習作為首要任務，作為一種精神追求，樹立“活到老、學到老”的觀念，增強知識更新的緊迫感，向基層學習，拜群眾為師，不斷提高素質和能力，練就過硬本領，努力成為社會有用之材。二是力戒浮躁。在一些青年干部身上，存在這樣的現象，總認為自己了不起，做了很多事，卻沒有得到領導的認可，這山望著那山高，成天想著換崗位，往條件好的地方走，想法過多，沒有把全部精力放在工作上，這樣對大家的發(fā)展是沒有什么好處的。俗話說，是金子總會閃光的。大家一定要戒驕戒躁，踏踏實實干好本職工作，相信你們的努力，一定會得到組織和群眾的認可。三是樂于奉獻。目前，全國全市全縣都在開展志愿服務活動，青年干部更是主力軍，要在干好本職工作的同時，堅持“八小時外”開展志愿服務活動，在幫助他人的同時提升自我。該項活動得到了市委孫書記、曾部長等領導的高度肯定，我們務必要把這項活動抓實抓好，傳遞真善美，弘揚正能量，形成“聚是一團火、散是滿天星”的良好效應。

第四，嚴格自律，堅持堅守。俗話說：“一失足成千古恨”，青年干部從政之路才剛剛開始，一定要嚴以律己，守住底線，不走歪道、不入歧途，始終保持一身正氣、一塵不染。一是嚴要求。好的習慣受益終身。你們的一言一行代表黨委、政府在群眾心目中的形象?，F在你去收老百姓的一只雞、一框蛋、一盒土特產，在不自覺中放松了自我約束、自我要求，就會慢慢腐化變質，走向犯罪的深淵。大家要講規(guī)矩、守紀律，堅持原則，秉公辦事，決不能吃拿卡要、胡作非為，要真心實意為群眾服好務。二是常自省。人非圣賢，孰能無過，大家一定要經常反思，自己的工作干得好不好？還有哪些不足？要時常自省自勵，清理思想，除去塵埃，做到“心底無私自然寬”，走好人生每一步。特別是要胸懷寬廣，虛心聽取他人的意見建議，更好地凈化自我、完善自我。三是重品行。我常說，鍛煉使人健康，廉潔使人平安。到監(jiān)獄才知道自由的可貴，到醫(yī)院才知道健康的重要。大家平時工作很苦很累，千萬不能放松自我，更不能放縱自我，沾染不良習氣，放任自流。大家一定要培養(yǎng)健康的興趣愛好，養(yǎng)成良好的生活習慣，多鍛煉身體，多看書看報，始終保持積極樂觀的心態(tài)，增強自我“免疫力”。

這里，我要特別強調，青年干部是x發(fā)展的未來，是x振興的希望。各鎮(zhèn)街、各部門要切實為青年干部營造良好的工作、生活環(huán)境，充分信任青年干部、熱情關懷青年干部、嚴格要求青年干部，及時發(fā)現人才、推薦人才、選好人才，用好人才，為青年干部成長成才搭建廣闊的舞臺。

最后，我衷心祝愿各位青年干部工作順利、身體健康、心想事成！

組織部長在全市青年干部座談會上講話篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

同志們，“有志始知蓬萊近，無為總覺思尺遠”，習近平總書記在十九大報告中寄語“青年興則國家興，青年強則國家強”。我們青年黨員干部作為國家執(zhí)政黨未來的中堅力量，特別是處在黨的百年歷史節(jié)點上，更要有暫存“為天地立心，為生民立命”之浩氣，“功崇惟志，業(yè)廣惟勤”，為“兩個一百年”奮斗目標、為中華民族偉大復興披荊斬棘、無畏前行，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。

組織部長在全市青年干部座談會上講話篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

同志們，社會治理，重點在基層，難點在基層，活力也在基層。x的講話已為我們指明了方向，大家要持續(xù)推進黨建引領基層治理工作，大力弘揚x同志x精神，以堅定的信仰之力和x人干事創(chuàng)業(yè)特有的奮發(fā)之力，全領域推動黨建引領社區(qū)治理創(chuàng)新，以實際成效樹立形象、贏得民心！

組織部長在全市青年干部座談會上講話篇十三

同志們：

今天市委組織部與團市委聯(lián)合召開這次全市青年干部扎根基層、鍛煉成長經驗交流會。主要目的有三個，一是想聽聽大家在基層工作的基本情況和感受;二是想聽聽大家對市委今后進一步做好青年干部工作的意見和建議;三是為大家提供一個相互學習、相互借鑒、加強交流的機會。剛才，有6位同志作了典型發(fā)言，聽了之后我們深受鼓舞，很有啟發(fā)。相信大家的感受也是一樣的。希望大家對剛才幾位同志介紹的經驗和工作體會，深入學習，認真思考，對照自身的實際，認真借鑒，深刻反思。市委對今天的會議非常重視，胡書記在百忙之中親自出席會議，等下還要給大家作重要講話。這說明市委對青年干部的健康成長是十分關心和高度重視的。借此機會，我先跟大家交流一些看法。

青年干部是黨和國家的希望。這幾年，我們xx市委在培養(yǎng)選拔年輕干部方面也做了大量工作。通過采取公開選拔、競爭上崗、交流輪崗等舉措，搭建了優(yōu)秀青年干部脫穎而出的平臺。目前，全市35歲以下的青年干部中，正科級實職有x人，副科級實職的有x人，其中“90后”青年干部擔任副科實職的有x人。近幾年，面向社會公開選拔了x多名年輕公務員充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。青年干部已經成為我市干部隊伍一支重要的力量。但是客觀的講，我們的工作也還存在一些不足。全市青年干部占整個干部隊伍的比例仍然偏低。在培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部方面辦法還不多，力度也還有待加大。廣大青年干部要適應新形勢的要求，認真把握機遇，切實提高自身素質，積極主動迎接挑戰(zhàn)。這里，我對全市青年干部提幾點要求和希望，與大家共勉。

一、勤于學習，努力提高自身素養(yǎng)。

學習永無止境。青年干部要始終保持高漲的學習熱情和旺盛的求知欲望，謙虛的態(tài)度，不斷學習。相對來說，現在的青年干部大都具有全日制本科以上的學歷，有一定的基本理論和科學文化知識，但與新形勢的要求和廣大人民群眾的期望相比還很不夠。如果不注重知識的更新和提高，就跟不上形勢的發(fā)展，跟不上時代的潮流，難以擔當組織賦予的重任。只有不斷堅持學習，才能不斷地提高自己、充實自己、豐富自己。

第一，要有良好的學習態(tài)度和方法，樹立自覺學習、終身學習的理念。青年干部要把學習作為提高自身素質的力量之源，作為加強黨性鍛煉的重要途徑，作為工作和生活的第一需要。一個人任何時候都不能產生自滿情緒，更不能認為學不學無所謂。有人說，現代的青年，個個都很聰明，都有比較高的智商，但工作、事業(yè)的發(fā)展乃至命運卻又不一樣，關鍵是“功夫在八小時之外”。所以，我們每個青年干部必須時刻保持清醒的頭腦，趁自己年輕、有時間、有精力，記憶力好，抓緊學習，加強學習，不斷更新知識，努力樹立自覺學習，終身學習的理念。青年干部要重點學習黨的基本理論、業(yè)務知識和政策法規(guī)，做到干一行、愛一行、精一行，憑真才實學贏得群眾的信任和擁護。同時，根據個人愛好，也要加強對文學、藝術等方面的學習，培養(yǎng)健康的生活情趣。在學習的方法上，既要向書本學習，也向實踐學習，還要向周圍的同志學習，特別要向有經驗的領導和同事學習，拜他們?yōu)閹?。要主動放下架子，虛心向人民群眾學習，努力從人民群眾中吸取精神營養(yǎng)。

第二，要堅持做到讀書、總結、思考、交流“四位一體”，提高學習效果。每天都要堅持讀書、看報、看新聞，有條件的要經常上，瀏覽時政，廣泛接受各方面的信息。要善于總結。青年干部要養(yǎng)成記日記、寫體會的習慣，把自己所做的工作和所經歷的事情及時記錄下來，并加上自己的思考和分析?？偨Y體現在平時的點點滴滴，比如開一次會、下一次村組、做一件事、處理一個問題等等，有心人都會去總結。半年度、年度要做好工作總結，專項工作完成后要及時進行總結。要善于把感性認識上升到理性認識，找到事物的規(guī)律性，這樣我們的工作水平才會不斷提升。博學必須多思，否則，只會照抄照搬，成為“書呆子”，容易犯教條主義的錯誤。因此，我們一定要把讀書與思考結合起來，要緊密聯(lián)系自己的工作生活實際，帶著問題去學習，做到理論聯(lián)系實際，用理論指導自己的工作實踐。同時，要利用一切機會廣泛與他人交流，通過交流，能開闊自己的眼界，增長自己的見識，產生思想的火花，豐富自己的頭腦，借鑒別人的長處。所以，讀書、總結、思考和交流是搞好學習的四個重要環(huán)節(jié)，一項都不能缺少。

第三，要不斷提高說、寫、做三種能力，努力爭當“三會干部”。學習的目的在于運用。青年干部要著重培養(yǎng)自己說、寫、做的能力，把自己培養(yǎng)成為能說會寫善做的全能干部。會說就是表達能力，善于宣傳群眾、鼓動群眾;會寫，就是能夠自己動手寫一些基本的材料，如工作總結、工作匯報、文件通知、調研報告等;會做，就是對領導交辦的事和自己分管的工作，有比較清晰的工作思路，能把握工作的重點和關鍵環(huán)節(jié)，能開動腦筋，采取相應的工作措施，想辦法去落實和完成。青年干部不管是在領導崗位也好，還是在一般崗位也好，平時都要多練嘴皮子，多動筆桿子，不斷提高自己的說寫能力，提高自己的綜合、概括、歸納能力。平時，要善于抓住機會多講話，多鍛煉;要堅持多動筆、勤動筆，不要遇事依賴別人，自己的總結自己寫，自己的講話、報告自己起草，只要勤學苦練，必有收獲。

二、堅定理想信念，努力提高政治素質。

政治素質是一個青年干部必備的基本素質?，F在有的青年干部講政治這根弦比較松弛，缺乏政治警惕性，在處理實際政治問題時過于簡單，這是政治上不成熟的一種表現。青年干部一定要提高自身的政治素質，要努力提高自身的政治敏銳性和政治鑒別力，學會用政治的眼光看待和分析問題，以講政治的要求處理問題。只有在政治上堅定和敏銳，遇事才能掂得出分量，處理得主動及時。

首先，要大力提高自身的政治素質。考察年輕干部的政治素質，主要是看關鍵時刻的表現，看能不能經受住重大政治斗爭風浪的考驗，能不能經受住名、利、權、色的考驗，能不能做到黨和人民的利益高于一切。青年干部要做建設有中國特色社會主義的中堅力量，首先要做到在復雜的環(huán)境下保持清醒的頭腦。堅持正確的政治方向，在一切方面維護黨的根本利益，這將直接決定著建設中國特色社會主義事業(yè)的成敗。因此，堅定的政治立場是優(yōu)秀青年干部首先必須具備的基本素質。所謂堅定的政治立場就是對黨的根本利益的絕對忠誠。這種忠誠表現在政治信念和政治實踐兩個層次上。在政治信念方面，要樹立牢固的共產主義世界觀、人生觀和價值觀。共產主義世界觀、人生觀和價值觀，體現了共產黨人對世界的根本看法，也指示著正確的終身的奮斗目標。只有牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能堅持共產主義的根本信念，才能保證在任何時候、在大是大非面前保持清醒的頭腦，在人生道路上把握正確方向。在政治實踐的過程中，青年干部一定要確立三個觀念：一是組織紀律觀念。即個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央，這是我們黨的一條基本的政治原則。二是民主法制觀念。青年干部必須具備較強的民主法制觀念，牢固樹立依法行政和依法辦事的觀念。三是公仆觀念。優(yōu)秀青年干部要有強烈的公仆意識和執(zhí)政意識，要正確認識到我們手中的權力只能用于為人民服務，決不能用于謀取個人私利，真正做到情為民所系，利為民所謀，權為民所用。

其次，要認真貫徹執(zhí)行黨的群眾路線。群眾路線是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨基本的政治路線和工作路線。我們衡量一個干部政治上合不合格，最重要的一點就是看這個干部群眾觀點樹立得牢不牢，有沒有親民愛民的思想和情懷。人民群眾不僅是我們的衣食父母，還是我們的良師益友。對于青年干部來講，善于以民為師，甘于以我為幼，始終保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，這既是堅持和實踐黨的宗旨、塑造青年干部良好形象的迫切需要，同時也是青年干部得以健康成長的力量源泉。毛澤東同志曾說過：“只有落后的領導，沒有落后的群眾”，“群眾是真正的英雄，而我們往往是幼雅可笑的?！边@些話很值得我們思索。要知道，比起廣大的人民群眾來說，我們的干部特別是青年干部的覺悟和經驗都還不夠，要積累領導工作的經驗，要在實踐中創(chuàng)造新事物，只有相信和依靠群眾，尊重群眾的首創(chuàng)精神。特別是在工作有阻力有困難時，在處理一些重點難點和熱點問題時，更要到群眾中去躬身問計，虛心向群眾請教，求得問題的圓滿解決。

青年干部要深懷愛民之心，憂民之情，為民之行。愛民，就是對人民群眾要有感情，心靈要與人民群眾相通，是人民在養(yǎng)育我們。憂民就是對人民群眾的冷暖疾苦，對人民群眾關心的問題，要有一種不解決問題就吃飯不香、睡覺不實的責任感。為民，就是堅持實實在在地為群眾辦實事、辦好事，一切以群眾答應不答應、高興不高興、滿意不滿意、擁護不擁護作為行為標準，善于引導和帶領群眾走向文明，走向富裕，不斷進步，創(chuàng)造自己的美好生活。

第三，要樹立遠大理想保持蓬勃進取的精神。立志是成才之本。確定一個正確而遠大的奮斗目標是青年干部健康成長、成就事業(yè)的關鍵。有理想的人，工作就會充滿激情，充滿活力，斗志昂揚，干勁十足。理想越是高遠的人，就越能干出不同凡響的業(yè)績。可以說，理想和信念是我們做人做事的精神支柱。人生的道路不可能總是一帆風順。人的一生中，可能會經歷很多次成功和失敗、順境與逆境的考驗。能否經受住這些考驗，要求我們必須保持樂觀向上、積極進取的良好心態(tài)，把經歷當成人生的一種財富。不因眼前的成功而沾沾自喜，不因暫時的挫折而喪失信心。我們要求青年干部樹立遠大理想，并不是要一定當個什么官。一位中央領導曾經說過共產黨人要立志干大事，不要立志做大官。因為選拔干部擔負一定的領導職務因素很多，絕不能用擔任什么領導職務來衡量一個人的人生價值。人生的價值在于奉獻。青年干部要保持一種蓬勃進取的精神，在不同的崗位上盡職盡責。只要有了“只問耕耘，不問收獲”的情懷，才會有不期而至的結果。

第四，要善于團結形成強大的工作合力。善于團結是我們做好工作的一個基本功。作為青年干部，在工作中必須要學會與人合作共事，這樣才能調動各方面的積極性，才能形成團隊精神，相互促進，共同發(fā)展。要搞好團結特別是班子團結，最關鍵的就是要堅持民主集中制。當主角時要集思廣益，從善如流;當配角時則要主動配合，精誠合作。同事之間要相互信任，相互理解，相互尊重。對上級要服從而不盲從，從上而不唯上;對同級要補臺而不拆臺，共事先要共心;對下級要愛護而不庇護，支持但不縱容。青年干部要主動放下架子，多與同事溝通。遇事主動向別人求教，虛心聽取別人的意見，學習別人的長處。千萬不要自視清高，自以為是，以為高人一等、勝人一籌，不把別人放在眼里，將自己與群眾對立起來，這樣只會使自己處處碰壁，寸步難行。我們在工作中難免會遇到各種矛盾和利益沖突，同志們一定要有寬廣的胸懷，要有容人、容言、容事的大氣量。不要目光短淺，更不能斤斤計較，爭名奪利。同時，要珍惜友誼。在同一個地方工作，在同一個單位共事，是一種緣份，是一種難得的機遇，在工作上要互相幫助，互相諒解，緊密配合，團結一致干事業(yè)，齊心協(xié)力求發(fā)展。

三、注重實踐鍛煉，努力在工作實踐中增長才干市委希望廣大青年干部立志扎根基層，樂于到基層接受鍛煉，在實踐中增長才干，努力在基層干一番事，創(chuàng)一番業(yè)。

第一，要腳踏實地，從小事做起。基層工作可能苦一點，可能累一點，但是基層復雜的社會環(huán)境、艱苦的工作和生活條件，是青年干部磨煉意志、積累經驗、增長才干的用武之地。所以，大家要做到人在基層、身在基層、心在基層。經歷就是財富。每個人都要特別珍惜在基層工作的機會，珍惜每一個工作崗位，珍惜每一次工作經歷。俗話說“事非經過不知難”，“紙上得來終覺淺”。每一次不同的經歷都是一次學習提高的極好機會。要從小事做起，千萬不要看不起平凡的小事。要知道，積小勝，可以成大勝;積細流，可以成江海。有一本暢銷全球的書，題目叫做《把信送給加西亞》，不知大家看過沒有。這本書講了這樣一個故事：美國有一個名叫羅文的陸軍中尉，奉總統(tǒng)之命將一封重要的軍事信件送往身在古巴東部的古巴起義首領加西亞將軍手中。羅文身處危機四伏的異國他鄉(xiāng)，在對送信路線及收信人身在何處完全不明的情況下，憑高度敬業(yè)的精神、無限忠誠的態(tài)度和不畏艱險、迎難而上的氣魄，以超乎常人的毅力和堅韌不拔的勇氣戰(zhàn)勝了種種困難，終于完成了總統(tǒng)交給他的任務，把信交給了加西亞將軍，贏得了戰(zhàn)爭的勝利。我們每一個青年干部都應該認真學習x的精神，要腳踏實地，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以超越自我的精神，努力成為“把信送給加西亞”的人。

第二，要強化宗旨意識，做服務型干部。應該說，我們x的青年干部主流是好的，同志們朝氣蓬勃，對工作充滿熱情，在群眾心目中印象比較好。但也有少數干部宗旨意識淡薄，形式主義、官僚主義作風比較嚴重;工作浮于表面，喜歡搞一些“貼金”工程、形象工程;急功近利，搞短期行為，不重視長期性、基礎性的工作。這都是宗旨意識不強的表現。青年干部要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，努力做服務型干部。要切實轉變工作作風，堅持經常深入基層、深入群眾，深入開展訪民情活動，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，時刻把人民群眾的安危冷暖掛在心上，為群眾排憂解難，帶領群眾共同致富。要一心一意為群眾謀發(fā)展、謀利益，腳踏實地為群眾多辦事、辦實事、辦好事。

第三，要努力提高做群眾工作的本領。同志們在基層工作，不可避免地會遇到許多問題、矛盾和困難，有時會處于矛盾的焦點，有時還會面臨矛盾激化的風險。這對于我們青年干部的工作能力，特別是做群眾工作的能力提出了新的挑戰(zhàn)和考驗?，F階段，當好一名合格的基層干部，必須具備兩種能力。一是做群眾工作的能力。就是要善于團結群眾、教育群眾、引導群眾，調動群眾的積極性，做人民群眾的貼心人。我們有的干部尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部長期工作在農村一線，直接與農民群眾打交道。要做好農民群眾的工作，要經常深入農民家中，主動與農民拉家常，要深入村組召開村民大會，盡量縮短與農民的距離，要維護群眾的正當權益，引導農民群眾依法提出合理的訴求。要善于利用村規(guī)民約來規(guī)范村民的行為，推進村民自治。二是化解矛盾糾紛的能力。就是要善于協(xié)調，善于做勸解工作，見微知著，及時發(fā)現和果斷處理一些社會矛盾，把矛盾盡量化解在萌芽狀態(tài)。實踐出真知，實踐出才干。這要求我們的干部要在工作實踐中多深入調研，多聽取群眾意見，多向群眾請教，在向群眾學習的過程中不斷提高自己的觀察力、判斷力、分析力和調控力，從而不斷提高做群眾工作的本領。

第四，要真抓實干，有所作為。工作要做好，事業(yè)要進步，靠的是大家在各自崗位上埋頭苦干、扎實工作。同志們要多想一想“工作為了誰”、“發(fā)展為了誰”的問題。一個地方發(fā)展得好不好，是領導干部的能力問題，一個地方穩(wěn)不穩(wěn)定，是領導干部的責任心問題。青年干部要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，要做積極進取的榜樣。在工作中要勇于負責，敢于擔當，要敢于正視困難，知難而進。遇到困難，我們就要認真研究和分析解決困難的辦法，不要有私心雜念作怪，不要患得患失，更不要畏首畏尾。對青年干部來說，經歷一些艱苦和磨難，并不見得是壞事。經風雨、見世面，才能長本領、增才干，才會不斷地走向成熟、走向成功。如果我們每個干部都能努力干事創(chuàng)業(yè)，每個干部都爭取有所作為，那么我們的干部隊伍就會更有活力，我們的工作就會更加精彩紛呈，我們x的發(fā)展變化也就會更好更快。

第五，要注重抓落實，確保工作效果。工作靠實，事業(yè)靠干，抓落實是一種本領。對于青年干部來講，搞工作不能虎頭蛇尾，不能有部署無結果，有布置無考核，要做到有始有終，善始善終。工作應該求真務實，落到實處。“真”，就是要追求真理，“實”，就是要實實在在。同志們在實際工作中，一定要樹立抓落實的理念，養(yǎng)成抓落實的習慣，堅持抓落實的作風。不論大事小事，不管是領導交辦的事，還是自己工作職責范圍內的事，都應該開動腦筋、千方百計、盡心盡力去抓落實。要做到知實情、說實話、出實招、干實事、求實效，不搞花架子，不做表面文章，不搞虛假政績，不搞勞民傷財的形象工程，用實實在在的業(yè)績取信于民。

四、加強黨性修養(yǎng)，努力提升精神境界。

思想是行動的先導。干部的思想道德水平決定了干部的作風。有什么樣的思想觀念往往就會表現出什么樣的作風。青年干部要轉變工作作風、樹立好的形象，必須提升思想道德素質，不斷加強黨性修養(yǎng)，努力提升自身的精神境界。

一要努力提高自身道德修養(yǎng)。俗話說，做人要有人品，當官要有官德。青年干部經常與人民群眾打交道，工作要得到群眾的認可，除了要有豐富的學識、過硬的本領外，更重要的是要有良好的道德修養(yǎng)。人民群眾總是盼望我們干部不僅是貫徹黨的路線方針政策的模范，而且是生活中的道德榜樣。因此，培育優(yōu)良的道德品質，具有高尚的道德操守，是干部道德修養(yǎng)的最終落腳點。青年干部加強自身道德修養(yǎng)，帶頭踐行社會主義核心價值體系，模范遵守公民道德規(guī)范，自覺抵制各種錯誤思想影響。

二要把德才兼?zhèn)渥鳛榻K身追求。加強黨性修養(yǎng)的目的就是為了達到德才兼?zhèn)洹！暗隆?，既包括在政治方向、政治立場上的表現，也包括思想道德品質的狀況?！安拧?，包括理論素養(yǎng)、專業(yè)知識和工作能力，但主要是指從事工作所必需的政治判斷能力、決策指揮能力、組織協(xié)調能力。我們不能簡單地把文憑、學歷與實際才能劃等號。堅持德才兼?zhèn)?，不能重才輕德，也不能只看德不看才。有德無才要誤事，有才無德要壞事。只有德才兼?zhèn)洌攀且粋€優(yōu)秀人才。青年干部風華正茂，思維敏捷，精力充沛，正是胸懷大志、雄心勃勃的時候。但也有一些同志容易出現自以為是、心浮氣躁、眼高手低的現象。有的同志學習不專心，工作不踏實，急功近利;有的同志在一個崗位上工作時間不到一年、兩年就東張西望，心神不定，擔心組織看不到自己的成績，甚至急于找關系謀升遷。有一句話：“不想當元帥的士兵不是好士兵”。這句話有一定道理，但也不全對。大家要想想，元帥畢竟只有一名，而士兵卻有幾十萬幾百萬，從一名普通士兵當上一名元帥，靠的是什么?我覺得至少有兩點：一要沖鋒在前，立下赫赫戰(zhàn)功;二要具備指揮才能和領導能力，這是一個長期積累的過程。立足本職，腳踏實地，做好工作才是進步的前提和基礎。所以，同志們一定要正確對待進步。盡管市委每年都提拔重用了一批年輕干部，但崗位畢竟有限。我們認為青年干部要求上進是應該鼓勵的，但不能把進步僅僅理解為職務上的升遷，也要追求思想上的進步、工作上的進步、知識上的進步、能力上的進步。年輕的時候就是要多學習、多做事、多打基礎，為今后的成長鋪平道路。而且，加強修養(yǎng)不僅僅只有道德修養(yǎng)，還包括知識修養(yǎng)、心理修養(yǎng)、能力修養(yǎng)、作風修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)等很多方面。提高修養(yǎng)靠的是學習，靠的是自覺，靠的是意志，靠的是堅持，不是一朝一夕的事情。我希望同志們能在這些方面下一些功夫，努力做一名心胸寬廣、誠實守信、腳踏實地、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、爭創(chuàng)一流的干部。

三要做到三個正確對待。一個干部的成長歷程中，不可能遇到的都是順境，不可能總遇到伯樂?！叭松锌部?，遇人有不賢”。在一個單位或一個崗位工作時間久了，工作上遇到阻力或者困難時，就難免會有厭倦情緒，難免會出現浮躁心理。可能在座的同志們都有過這樣的經歷。如果你被剝奪了干事的機會、晉升的機會，你該怎么辦?如果你遇到的領導水平比你差，還看不慣你，你該怎么辦?我認為，遇到這種情況，一方面要堅持黨性和做人的原則，另一方面要保持心靈上的平衡與和諧。黨員干部做到“三個正確對待”，：一是正確對待組織，知恩圖報。任何一個干部的成長固然離不開個人的努力，但也絕對離不開黨組織的教育和培養(yǎng)。一個人離開了組織的培養(yǎng)和關心，將會一事無成。作為一名青年干部，在任何時候、任何情況下，都要自覺接受組織挑選、真心感激組織培養(yǎng)、嚴格遵守組織紀律。二是正確對待同志，知人所長?！俺哂兴?，寸有所長”。每個人都有各自的長處，也有短處，我們應當多看人家的長處，做到見賢思齊。能夠正確對待別人的人，其道德修養(yǎng)、人格修養(yǎng)就能達到一個較高的境界。有的同志不能正確對待他人，對人缺乏虛心、誠心、寬心，看不到別人的長處和自己的短處，總是拿自己的長處去比別人的短處，同時缺乏換位思考。要正確對待同志，就要做到心要真誠、利要謙讓、胸要寬厚。三是正確對待自己，知足常樂。人貴有自知之明。每一個干部都要清醒地認識自己、正確地評價自己、辯證地看待自己，真正做到忠誠事業(yè)、淡泊名利、謹慎用權。只有正確對待自己，才能正確對待他人、正確對待組織;才能夠做好人、做好事、做好“官”。所以，同志們不管是遇到順境還是逆境，都要始終保持一種良好的精神狀態(tài)，都要擁有一種開闊的胸懷，以平和的心態(tài)對待名利，以豁達的胸懷處理得失，以奉獻的精神服務社會，不為浮名所累、不為私利所縛、不為權欲所惑，一步一個腳印地實現自己的人生價值!

五、一身正氣，努力做一名廉潔自律的干部。

這個正氣就是嚴于律己、清正廉潔。壁立千仞，無欲則剛。廉潔自律是每個青年干部的立身之本。一要做到“三誠”。即對黨忠誠、待人真誠、處事坦誠。二要做到“三知”。一是知足，牢記“比上不足，比下有余”，常懷感恩之心，以平和的心態(tài)對待個人名利得失;二是知行，知道自己該干什么，不該干什么;三是知恥，樹立社會主義榮辱觀，能夠明善惡、知是非、辨美丑。三要做到“三自”。一是自知，道德經說“自知者明，自明者強”，對自己要有準確定位，對自己的工作要有準確評價，不推過、不攬功;二是自勝，自己是最大的敵人，自己要戰(zhàn)勝自己;三是自信，正確處理好才氣與傲氣的關系，有自信但不自滿，有才氣但不要有傲氣，要達到一種“抬頭看天，于云天外看春秋”的境界。四要做到“五慎”。一是慎“權”，樹立正確的權力觀，把工作的出發(fā)點和落腳點歸結到為民謀利和辦事上;二是慎“欲”，能夠過得了名譽關、利益關、情色關;三是慎“微”，要知道細節(jié)決定成敗，善于做小事才能做大事，小事做多了就會成為大事;四是慎“初”，很多事情在于突破，有第一次就有第二次，要在形形色色的誘惑面前,把好第一關,守住第一道防線;五是慎“友”，交友一定要謹慎,要有選擇，只交諍友,不交損友。五要自覺接受監(jiān)督和約束。監(jiān)督既是對干部的約束，更是對干部的愛護。接受監(jiān)督，于公，有利工作，促進發(fā)展;于已，可明得失，少走彎路。目前，也有少數干部喜歡我行我素，不愿意接受監(jiān)督，好像監(jiān)督是跟自己過不去。這是一種極其錯誤、有害的認識。事實一再證明，主動接受監(jiān)督的干部較少犯錯誤，拒絕接受監(jiān)督的干部很容易走向腐敗。因此，青年干部要擺正個人和組織、個人和群眾的關系，真心實意地聽取各個方面的意見，始終保持思想道德上的純潔性。隨著時間的推移，一些年輕干部擔負的責任將會越來越重，手上的權力將會越來越大。現在有一種說法，說是為官從政變成了“高危行業(yè)”，領導干部變成了“高危職業(yè)”。我們希望在座的干部不論身處何種環(huán)境，都要始終保持清醒的頭腦，同時，要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，做到居上而不驕，處下而不憂，把全部心思和精力用在工作上，時時刻刻嚴格要求自己，守住不犯錯誤的底線，真正做到清正廉潔，一身正氣，這也是對自己最大的愛護。

同志們，周恩來總理有一句名言：“誰擁有了青年，誰就擁有了未來”。青年干部是我們黨的未來和希望所在。市委將認真貫徹落實黨中央和省、市委的指示精神，大膽選用優(yōu)秀青年干部。在這么一個好的環(huán)境下，希望全市的青年干部更加充滿自信，更加積極向上，更加奮發(fā)有為，在各自的工作崗位上取得新的更大的成績!

組織部長在全市青年干部座談會上講話篇十四

同志們：

今天各市局認真推薦選拔優(yōu)秀青年干部代表參會，有的市局還在局內先行組織了干部座談，把更多干部的想法和問題進行梳理，讓大家?guī)У綍蟻砑薪涣?。剛才，大家都作了發(fā)言，真實地反映了我們基層干部所思、所想、所悟，講的都很好。從你們身上，我看到了xx青年干部活躍的思想、蓬勃的朝氣、向上的心態(tài)，看到了大家想干事、想成事的強烈愿望，看到了xx事業(yè)發(fā)展的未來和希望。會后省局黨組會對大家提出的意見和建議認真研究，逐步吸納解決。

省局黨組歷來非常重視青年干部的培養(yǎng)工作，開展了多批次、多層次、多崗位的教育培訓，建立了干部輪崗交流制度，就是要為廣大青年干部的成才與發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，打造更廣闊的舞臺。

下面，我就結合大家的發(fā)言，講幾點意見。

一、堅定信念，志存高遠，努力服務于xx事業(yè)發(fā)展需要。

1957年，毛澤東主席在莫斯科大學接見中國留蘇學生時說：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上?！泵飨@番話，深刻闡述了青年一代肩負著國家和民族的前途和命運，肩負著中華民族偉大復興的歷史使命。具體到我們xx系統(tǒng)，xx事業(yè)的未來就寄托在廣大青年干部身上，我們的青年干部如今占到系統(tǒng)內人數的一半以上，在承擔業(yè)務工作方面，已成為系統(tǒng)內的“主流力量”，這是xx系統(tǒng)的一大“亮點”。但是很多青年干部都是從家門到校門，從校門經過簡短的工作經歷后就進入機關大門這樣走過來的，涉足社會時間短、閱歷淺，能不能由“主流力量”變成“中堅力量”，還需要一定的時間來驗證。青年時代是一個人思維逐漸完整、心智逐漸成熟的時段，是人生觀、世界觀、價值觀正式形成的關鍵時期，堅定理想信念，樹立遠大的理想，提升人生追求，對大家而言至關重要。

關于堅定理想信念，樹立遠大理想，平時我們都學習了很多，相信大家也都有了較為深刻的認識，今天我主要想從以下幾個方面和大家談一談堅定理想信念應該“怎么做”的問題。

一是要把堅定理想信念和不斷學習進步結合起來?，F在我們系統(tǒng)內的青年干部，本科以上學歷占比已經達到100%，而且近幾年以來，我們系統(tǒng)內新招錄公務員的筆試分數也呈逐年上升態(tài)勢，與同一層次的其他兄弟單位相比，基本處于中上游水平。在我省系統(tǒng)中，年輕同志學歷高、素質高、專業(yè)性強的特點越來越明顯。然而，社會發(fā)展日新月異。xx業(yè)特別是快遞業(yè)發(fā)展也是一日千里，這就對年輕干部的知識和能力提出了更高的要求。大家要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種工作責任、一種生活態(tài)度、一種精神追求。要注重在書本中學習，通過學政策、學法規(guī)、學專業(yè)知識，使理論知識既成為我們開展工作的有力武器，也成為我們約束自身行為的警戒線，幫助我們在復雜多變的環(huán)境中時刻保持清醒的頭腦。同時也要注重在實踐中學習，堅持學與職、學與思、學與用的結合，在實際工作中開闊眼界、增長見識、實踐理論，形成良好的工作作風和習慣。

二是要把堅定理想信念和提升道德修養(yǎng)結合起來。我們常講干部任用原則是，“德才兼?zhèn)?、以德為先”。品德修養(yǎng)，是考察一個干部綜合素質的首要方面。有德無才，至少可以做好力所能及的工作，在工作實踐中逐漸提高;有才無德，卻容易犯方向性錯誤?，F在社會上存在一些多急功近利的現象，這無疑會對年輕同志踏踏實實從事本職工作產生不良影響。只有培養(yǎng)和保持良好健康的心態(tài)、積極向上的情趣、堅忍不拔的毅力，自覺抵制和克服不良思想和社會風氣的侵蝕，志存高遠、腳踏實地，不斷提高道德修養(yǎng)，用于實踐、用于創(chuàng)新，才能擔當起時代賦予的重任。

三是要把理想信念和xx事業(yè)發(fā)展結合起來。在機關工作，約束多彈性少，很多重復性的工作可能會略顯沉悶。如果只是抱著“端上鐵飯碗、從此再無憂”的心態(tài)，工作習慣于“接受式”，不會“提問式”，那時間久了就會人生沒了“方向盤”，心中缺了“指南針”，工作就真正成了“圍城”。當前，xx業(yè)發(fā)展仍處于高位運營階段，工作中需要大家去思考、去面對的問題有很多，如果大家能把解決工作中的難點、熱點問題當成一種樂趣，我相信，工作就會變成大家幸福生活的源泉，個人價值也會在事業(yè)發(fā)展中得到更好得體現。

二、勇于擔當、不畏困苦，努力肩負起xx事業(yè)賦予的職責和使命。

青年時代的成長、歷練對于個人來講，非常關鍵。對于青年干部而言，敢于擔當肩負起時代賦予的責任，主動作為不斷拓展工作的深度廣度，是青年干部成功的基石。當前的干部培養(yǎng)環(huán)境總體來說對大家是非常有利的。習近平總書記強調，要敢于給有潛力的年輕干部壓擔子,充分相信年輕干部。省局黨組歷來高度重視青年干部培養(yǎng)，在去年出臺的xx中，專門對積極做好年輕干部管理，著力提升人才儲備做出具體部署。在工作中，通過崗位交流、掛職鍛煉、專業(yè)培訓等形式加大了對年輕干部的培養(yǎng)力度。各市局也都積極貫徹落實省局部署，給青年干部“扶梯子”、“壓擔子”，讓大家都能有在不同崗位上工作鍛煉的機會，為大家提供了一個較好的發(fā)展環(huán)境。從20xx年市局組建以來，已經有一批年輕優(yōu)秀干部脫穎而出，走上了領導崗位甚至是重要領導崗位;可以說現在系統(tǒng)內基本搭建起了“賽馬識才”的舞臺，期望大家在這個賽場上去磨練、去比拼、去展現。希望大家能夠珍惜現在這種難得的發(fā)展環(huán)境，拿出“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，拿出“不達目的、絕不罷休”的勁頭，扎扎實實的干好每一件事，用敢于擔當、主動作為的精神和勇氣，在xx事業(yè)中淬煉青春、發(fā)揮價值。

有的同志可能會想，我上面有科長、有局長，我能擔當什么。其實，是否有擔當最簡單的表現，就是每一項工作來的時候，是躲還是上;干的時候是認認真真、盡心盡力，還是敷衍交差了事;遇到困難或矛盾的時候是想方設法解決，還是繞彎躲避;工作中出了一點不同意見，特別是領導批評時，是多從自身查原因、力爭不犯重復性錯誤，還是諉過于人。一個人有無擔當精神，一件小事就可以看出來。尤其是我們的科級干部，更要發(fā)揮兵頭將尾、承上啟下的作用，嚴謹細致地抓，雷厲風行地干，在難題面前要敢闖敢試、敢為人先;在矛盾面前要敢抓敢管、敢于碰硬;在挑戰(zhàn)面前要敢于作為、敢于承擔。認真對待每一項工作，講究程序和原則，堅定辦事立場，文字材料不含糊，數字把關不推諉，服務企業(yè)不敷衍，行業(yè)審查不馬虎，市場檢查不應付，隱患排查不搪塞，安全監(jiān)管不寬容……行就是行，不行就是不行，敢于擔當責任，巧妙化解誤會。

但是大家也要注意，敢于擔當不能越界行事，主動作為不是胡作為、亂作為，必須講紀律、懂規(guī)矩，擔應擔的責，做應做的事，否則就違背紀律和規(guī)矩了。要聚焦創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，青年干部最大的優(yōu)勢就是知識豐富、領悟能力強，思維沒有被條條框框固化，創(chuàng)新活力強、創(chuàng)造潛能多，是落實創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的主力軍。大家要認真研究行業(yè)現狀，結合行業(yè)熱點問題確定研究方向，發(fā)揮專業(yè)才能，為行業(yè)管理增添新想法，補充新思路。聚焦到提升工作成效上來，日常工作中，有的干部也積極肯干，自覺主動加班加點，很是辛苦，但就是不注重方式方法，導致效率不夠高，成效不夠顯著。長此以往，工作成果比不上別人，也把自己累的夠嗆，慢慢地也就喪失了工作的激情。大家要努力改進自己工作的方式方法，統(tǒng)籌兼顧方方面面的工作，爭取用最短的時間和最少的投入，出色地完成各項工作。

三、平衡心態(tài)、腳踏實地、努力統(tǒng)籌好個人抱負與現實工作的差異。

青年干部朝氣蓬勃，有理想，有抱負，敢闖敢拼;但是也容易產生韌勁不夠、不能持之以恒的問題，在個人理想與現實工作的碰撞之后，容易心灰意冷，失去斗志。對大家而言，這種碰撞一般產生在三個方面。一種是工作內容方面的，一種是工作方式方面的，另外一種是個人得與失這個方面。從工作內容上來上講，大家都希望去做一些重要的事、一些容易出成績的事，如果安排大家去做瑣事、小事，可能就會出現心理落差，而大家日常工作中做的最多的可能就是簡單重復的工作，容易缺乏成就感。從工作的方式上來講，大家的社會閱歷、工作經歷相對而言還比較少，對某些事情的辦理方式，對某些人的處世方法，可能會有某種程度上不習慣、不認同、接受不了的想法，覺得可能與自己心目中的理想狀態(tài)有差距。從個人的得與失來講，由于長時間承擔最基礎性的工作，但付出與收獲具有反差，家庭及個人對于成長的預期出現落差，容易導致青年干部出現心理上的錯位、迷茫與困惑。孔子說，富與貴，是人之所欲也，貧與賤，是人之所惡也。這也是很正常的事情。但是面對這些問題，應該怎么正確對待，我覺得就是要做好三個方面的工作。

一是要求真務實。機關工作具體、瑣碎、繁雜是常態(tài)，但對青年干部而言卻是人生的必修課。大家要在瑣碎的工作中去提煉做人做事的方法，在繁雜的事務中提升處理綜合事務的能力，在具體的業(yè)務里掌握做好工作的基本功。要做到這幾點，主要就是要把握好“求真務實”，“真”就是實實在在，“實”就是穩(wěn)當踏實。求真務實就是把心事集中在干事創(chuàng)業(yè)上，少一些惰性，多一些付出，少一些浮躁，多一些耐心;就是把知識體現在會干事上，不空想，不空談，不能眼高手低，要重視每一件事，負責任對待每一件事。就是把工作當作一個自我再造的過程，通過反復磨練自己，從而成就自己。

二是要海納百川。我們系統(tǒng)人員雖然不多，但是也來自各行各業(yè)、天南海北，大家經歷不同自然在工作的方式方法上會有差異。大家應該明白，很多事情的改變，非一日之功，過分的理想化，不僅于事無補，往往還會走向反面。面對自己不理解、不認同的事務，既不能簡單的隨波逐流，也不能一味的憤世嫉俗。作為年輕人，要有海納百川的胸懷和心態(tài)，統(tǒng)籌兼顧考慮問題，在面對現實的基礎上，主動吸納方方面面的意見建議，糅合匯總為我所用。要始終保持豁達從容的心態(tài)，這樣才能在成長道路上走得更加穩(wěn)健。

三是正確看待名利問題。年輕干部在成長過程中，在同一個階段有的人可能走的快一點，有的人可能走的慢一些，換下一個階段，又可能反過來，這都很正常。干部成長有著內在的規(guī)律，大家首先要認清自己，擺正心態(tài)，不要計較一時得失、一事成敗、一職高低，在成績面前不得意忘形，在困難面前不畏懼退縮，在挫折面前不消沉失志，組織把你擺在什么位置，就把什么事情干好，這樣才能在機會到來的時候，把握住機會。

當然，這里面也有組織培養(yǎng)方面的問題，省局黨組已經明確要繼續(xù)大力推進干部輪崗、交流力度，暢通干部上下左右交流任職渠道，為想干事、肯干事、能干事的同志提供平臺。過幾天，省局就要在機關拿出幾個崗位來，面向全省系統(tǒng)進行公開遴選，希望市局的青年干部踴躍報考。只要是大家實干、肯干、能干，你們的付出，肯定會有水到渠成、瓜熟蒂落的時刻。各市局黨組也要對年輕干部多一些關心，多一些理解，多一些體貼，多一些機會;要大膽使用年輕干部，積極鼓勵年輕干部干事創(chuàng)業(yè);要注重加強對年輕干部的培養(yǎng)和引導，幫助年輕干部盡快成才;要關心年輕干部工作和生活，通過建立健全年輕干部思想認識定期分析、定期談話等制度，及時了解思想動態(tài)，對于年輕干部生活、工作中存在的問題和困難，要協(xié)助予以解決。

同志們!習近平總書記說：有信念、有夢想、有奮斗、有奉獻的人生，才是有意義的人生。希望大家能夠盡快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，努力用高尚的品德、杰出的才干、優(yōu)良的業(yè)績，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁!

謝謝大家。

組織部長在全市青年干部座談會上講話篇十五

近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學習貫徹視察河南和徐光春書記在周口調研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發(fā)展的關鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關于加強黨員干部作風建設、加快周口追趕型跨越式發(fā)展的決定》是當前我市加強黨員干部隊伍建設的綱領性文件。三次全會的召開，為組織工作指明了方向，也為加強和改進組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員干部隊伍建設中擔負著十分重要的使命和責任，三次全會提出的各項任務，都與組織工作緊密相關,都需組織部門認真貫徹落實。因此,我們必須提高認識，把學習貫徹三次全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，動員廣大黨員干部進一步認清形勢、統(tǒng)一思想、抓住機遇、負重奮進，倡導和形成良好的學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風,建立和營造團結統(tǒng)一、風清氣正、共謀發(fā)展和干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境,為促進社會經濟的全面發(fā)展提供強有力的組織保證.

市委二屆三次全會召開后，x縣委組織部積極行動,進行了集中學習，在認真學習會議精神的基礎上，對過去的工作進行了認真回顧和反思，進一步明確了下步工作思路。大家深刻地認識到加強黨員干部作風建設的重要性和緊迫性。但目前我們的學習還只是初步的，在下一步的學習貫徹中，做到三個結合：一是要緊密結合自身建設實際學習。圍繞新時期對組工干部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進的方法和措施。二是要緊密結合工作實際學習。對照《決定》提出的任務，找準組織工作貫徹落實三次全會精神的著力點和結合點，明確任務，分解立項，提出推進工作的思路和措施。要把學習貫徹三次全會精神與搞好上半年終工作總結、謀劃下半年工作思路結合起來，著力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務的順利完成。三是要緊密結合思想認識學習。通過學習,堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創(chuàng)新發(fā)展思路。使組工干部在思想上受到洗禮，素質上得到提高，形象上有明顯提升,作風上有明顯轉變。

回顧一年來我縣組織部門作風建設方面的工作,主要做到了“四強化四突破”

1、強化學習培訓，在組工干部素質上實現了突破。我們按照“講政治、知全局、精業(yè)務、守紀律創(chuàng)一流”的標準和成為能講、善寫、會干復合型人才的目標。把堅持每周組織兩次理論政策學習，每周進行一次業(yè)務講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試制度和及時傳達上級會議精神,作為提高組工干部綜合素質,促進各項工作的一項主要舉措來抓。通過采取自學、集中學習、參加培訓、積極開展“四個一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇調研文章)等多種形式，使廣大干部努力做到“學習工作化、工作學習化”，有效地提高了組工干部的學習力、表達力、創(chuàng)新力和思維力，推進了學習型機關建設。在4月份全縣公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中,縣委組織部有3名同志進入筆試成績前12名,學習成果得到充分體現。

2、強化調查研究，在工作創(chuàng)新上實現了突破。堅持抓調研,促工作的思路,要求每個干部要結合自己業(yè)務特點，確定調研課題，深入基層調查研究，在了解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結新經驗，探索新規(guī)律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的調查報告。特別是對發(fā)現的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時采取措施，切實幫助基層解決實際問題。通過大興調研之風，改進調研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進一步樹立了組織部門求真務實的形象，使組織工作更好地適應新形勢、新任務的需要。去年8月,部全體人員對全縣農村軟弱渙散支部進行了集中調研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發(fā)了《關于對全縣農村軟弱渙散支部進行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現狀進行了全面調查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據。

3、強化制度建設，在工作規(guī)范化上實現了突破。以部機關保持共產黨員先進性教育活動和將正氣樹新風促發(fā)展主題教育活動為契機，在廣泛征求意見的基礎上,完善制定了部機關各項規(guī)章制度，進一步明確了崗位職責,議事規(guī)則,工作程序和工作紀律。認真執(zhí)行了例會制度,考勤制度、學習制度、工作制度,上級重要會議通報、組工干部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作扎實推進，健康運行。

4、強化作風建設，在樹立形象上實現了突破。通過開展先進性集中教育活動和講正氣樹新風促發(fā)展主題教育活動，制定整改方案，各科室緊密聯(lián)系組織工作實際，求真務實，開拓創(chuàng)新，爭做政治上靠得住、業(yè)務上有本事、作風上過得硬的組工干部。同時，定期開展談心交心活動，加強溝通和交流，形成了團結和諧、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的集體，進一步提升了組織部門的整體形象。

當前存在的主要問題。

3、創(chuàng)新能力有待提高。有的組工干部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經驗來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由于沒有一種創(chuàng)新的思維，工作思路就比較窄，對出現的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。

下步打算。

1、思想政治建設方面。一是提高理論素養(yǎng)和思想水平。掌握基本理論和精神實質，學以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。

2、干部隊伍建設方面。一是提高業(yè)務能力。積極倡導愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研的風氣，重視黨的建設和組織工作方針政策等方面業(yè)務知識的學習培訓。了解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業(yè)務，成為組織工作的行家里手。二是提高綜合素質。組工干部不僅要會搞黨建工作，還要強化現代科技、市場經濟、法律知識的學習，不斷更新知識，優(yōu)化知識結構，加強實踐鍛煉，熟練掌握現代化辦公手段，具備開展調研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創(chuàng)新。堅持原則，勇于創(chuàng)新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創(chuàng)新意識。

3、部門作風建設方面。堅持求真務實，真抓實干，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調查研究，善于發(fā)現問題，總結經驗，指導工作實踐。堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，多為群眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、干部和知識分子服務。堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。

4、廉潔自律建設方面。時刻保持共產黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風漏氣、討好賣乖等不正之風。在公務活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，堅守崗位，不擅離職守。

組織部長在全市青年干部座談會上講話篇十六

同事們:

面貌，尤其是許多老同志發(fā)揮優(yōu)勢，不斷傳遞正能量，讓作為青年的我覺得要學習要努力的還有很多很多。下面談幾點自己的感悟：

第一點感悟，年輕干部要堅持學習，唯有堅守才會進步。我堅信，今天多學一點，明天就有進步；今天踏實工作，明天就有提高。自從到村工作，面對不同的部門，學習的側重也各有不同。例如分工信訪工作，就要側重學習接待技巧和解決矛盾的方法；分工農村工作，側重學習的是農業(yè)知識、如何與老百姓交流、宣傳上級政策以及處理相關矛盾等。如何保持清醒的頭腦和敏銳的洞察力，充分發(fā)揮“連心橋”的作用，就要求我們要重視學習、善于學習、堅持學習，通過學習增加知識儲備，掌握技能技巧。

文章，文章中提到“年輕最大的`優(yōu)勢是可以失敗，失敗了可以從頭再來；可以摔倒，摔倒了可以站起來再走?！?p>

第三點感悟，年輕干部要目光遠大，唯有取舍才知樂趣。俗話說“要做事先做人”。作為一名青年干部，我們目光要遠大，眼界要放寬。眼界決定境界，站得高才能看得遠，看得遠才能做得好。學會以平和的心態(tài)對待進退，要始終保持一顆正確看待生活與工作中各種變化的平常心。

已經走到第二個季度了，今后，我將在上級。

領導。

和前輩們的帶領下，與同事們共同努力，對照上級考核要求，把本職工作做好，爭取各項考核按時推進完成。另外做好本職工作的同時，更要為隆政街道各項事業(yè)的發(fā)展貢獻自己微薄的力量。

組織部長在全市青年干部座談會上講話篇十七

同志們：

大家下午好！

談的問題，人事、

黨

辦、團總支等相關部門要好好。

總結。

認真落實。我局35歲以下的青年干部占全局干部人數的23.99%比重不算大但大家在各自崗位上發(fā)揮的作用卻不小在座各位都是各部門的業(yè)務骨干國稅干部隊伍的生力軍是國稅事業(yè)發(fā)展的未來和希望。區(qū)局。

黨

組非常重視青年工作，今年出臺了《區(qū)國家稅務局青年干部培養(yǎng)工作措施》，就是要為我局廣大青年干部的成才與發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，打造更廣闊的舞臺。

談到成才與發(fā)展，青年干部首先要認識自己的優(yōu)勢和不足：

二是。

思想。

三是充滿干勁但容易受挫。做事有干勁，工作積極，

領導。

交辦的事情能加班加點去完成，但遇到難以經受挫折的打擊，容易迷惘；

我看世界，使自己樹立和保持積極向上的。

精神。

追求，讓心中那顆憧憬理想人生的燈永遠不熄滅。

（一）有理想，有抱負。

理想是前進的燈塔，是人生的航標，是奮斗的動力。作為一個國稅青年干部，應該有理想，有抱負，并矢志不移、盡心竭力地為之奮斗。

一是不要隨波逐流。相信在座很多人聽說過新東方英語創(chuàng)始人俞敏洪這個名字，俞敏洪說過：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。沒有夢想的河水，只能是一潭死水，而沒有理想和抱負的人生，只能是隨波逐流、失去光澤的人生。理想和抱負聽起來很虛，其實是不然，樹立自己的理想和抱負用更淺顯的語言來說就是給自己定下奮斗的目標和努力的方向，不要跟著感覺走，做一天和尚撞一天鐘。

的一個大舞臺，我們想成為什么樣的人，取決于我們對自己人生的規(guī)劃與定位。什么樣的目標決定什么樣的人生，如果我們只把目標停留在完成每天的工作、按時上下班、領到每個月的工資、養(yǎng)家糊口上，那么就很難在事業(yè)上得的更大的發(fā)展空間和成就自己的機會。

三是給自己定一個愿景。在企業(yè)經常會提到一個詞——職業(yè)生涯規(guī)劃，這個規(guī)劃就是給自己定一個愿景，描繪一張發(fā)展的藍圖。行政事業(yè)單位由于體制的原因，對公務員職業(yè)生涯規(guī)劃提得不多，但對我們青年公務員來說，腳下的路同樣需要規(guī)劃。記得當年我們從事稅務工作的時候，給自己定下的目標就是要成為稅務方面的行家里手，然后在工作上、學習上朝這個目標去不斷努力，最終在單位里確立自己稅務行家、業(yè)務能手的“江湖地位”。不知道今天在座的各位青年有多少人有這樣的雄心壯志，如果沒有，我建議從現在開始，給自己定下一個長遠的目標，好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

自己的職業(yè)能力、職業(yè)興趣和職業(yè)特長，從而選擇自己的發(fā)展路徑和目標，充分發(fā)揮自己的潛能。具體地說，就是增強和發(fā)展自己的本領，承擔更多更高的責任和任務，更好實現自己的人生價值。當年，我們努力的方向很簡單，就是讓自己記住更多的稅收政策法規(guī)，現在隨著稅收事業(yè)的發(fā)展，分工更細了，對人才的需求更具體，除了傳統(tǒng)的稅收、財務、會計以外，還需要掌握法律、統(tǒng)計、外語、信息技術、文秘。

寫作。

等方面的專業(yè)人才，青年人應該根據自己的實際情況來發(fā)展自我，讓自己成為一個在職業(yè)上有所作為的人才；其次，要分析環(huán)境。在進入公務員系統(tǒng)之前，相信每一個人都有自己對職業(yè)的想法和追求，也有自己的特長和愛好，但是進入國稅之后，就要因地制宜，從所在單位、所在部門的組織需求和工作需要出發(fā)，適應工作環(huán)境和工作平臺，找到實現個人理想和組織需求的結合點，從而更好做好自己的本職工作。

（二）有激情，有活力。

有了理想和抱負，還需要保持激情和活力去追求，去圓夢。激情和活力是青年人的特點和優(yōu)勢，但是，不能被眼前的安逸和舒適蒙蔽了雙眼，要保持三個警惕：

絡系統(tǒng)等輔助工具，應用財務會計、統(tǒng)計學等知識才能做好同樣的工作；10年前我們還在探討征管查三分離，企業(yè)屬地管理，10年的今天我們已經在研究建立征退查一體化、稅源行業(yè)化管理等現代稅源管理體系……面對這些變化，如果今天的我們沉溺于安穩(wěn)的體制，失去奮斗的激情和追求的活力，就難免有朝一日被時代所淘汰。

二是警惕受負面情緒的影響。在座談會召開前，團總支作了問題收集，有不少青年干部提出這樣的問題：“在干部相對老化、文化層次相對偏低的基層分局，國稅青年如何在這樣的環(huán)境和氛圍中保持青春的激情和不竭的進取動力？”不可否認，由于歷史和體制的原因，基層存在部分因職務無法進步，對職業(yè)前途無望而不愿努力的消極心態(tài)，也存在一些散漫作風、負面情緒和不良習慣，部分青年干部的價值觀和情緒如果向負面的東西靠近，就會受到不良影響。這個問題需要組織從管理的角度去克服它，同時也需要我們青年人用積極向上的心態(tài)占據主流、用新鮮的血液的沖擊來改變它。

三是警惕職業(yè)倦怠心理。部分青年干部在進入國稅系統(tǒng)之前，充滿著理想和動力，進入單位之后，隨著時間的推移，工作的新鮮感逐漸消失，實際情況與心理期望值反差較大，對職業(yè)生涯的漫長性缺乏充分認識，就容易產生倦怠心理。據所關部門的調查，公務員是最容易產生職業(yè)倦怠的職業(yè)，有超過一半的公務員有職業(yè)倦怠的情況。心理倦怠，失去激情和活力，必然影響青年的成才與發(fā)展。

（三）常自省，常自勵。

在人生的道路上，如果只顧埋頭趕路，就會在漆黑的`夜里迷失了方向、陷入了泥淖。反之，如果我們能經常仰望星空，則我們的心胸必然開闊、方位更加明確。

經驗教訓；發(fā)現。

思想。

中有不良苗頭及時制止，防止發(fā)展和蔓延。這樣，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。

二是以自勵為人生加油。自勵可以增加前進的動力，青年人要保持經久不息、長盛不衰的進取心理，要學會不斷自我激勵。進取是一個漫長而又艱巨的歷程，只有不斷激勵自己，才能不斷增添“心理能源”和“心理后勁”，為追求和理想而努力。

三是以平常心對待得失。孔繁森有句名言：老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦；要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們要學會保持心靈的平衡與和諧，低調做人，高調做事，以平和的心態(tài)對待進退，以豁達的胸懷處理得失，一步一個腳印地實現自己的人生價值。

（一）堅持學習。

學習能力決定了一個人的創(chuàng)新能力，決定著一個人的視野。青年階段是學習的最好時光，工作的學習顯得更加重要。

認為，如今本科、碩士甚至博士學到的知識，如果不隨時更新，五到十年就會折舊完。也就是說，即便是學歷再高，知識再淵博，如果不堅持學習，也會跟不上形勢的發(fā)展。

追求，一種。

思想。

境界，一種生活習慣，這樣才能保持求知若渴的。

精神。

和持之以恒的態(tài)度。

追求，學習就會成為快樂的事情。

（二）端正態(tài)度。

在這個充滿競爭的社會里，有什么法寶能夠正確處理好工作、他人和自己的關系？既不是什么知識，也不是所謂的技能，而是人生態(tài)度。有了好的態(tài)度，自然會去獲取知識、駕馭知識，去取得取得他人信任、完成理想。所以，真正決定我們人生高度的，就是我們的態(tài)度。記片今年上半年在三水青年拓展晚會上，我曾經提到認真、積極、努力和向的要求，其實這就是青年人成才和發(fā)展要樹立的四種人生態(tài)度。

很低：“我的一生一無是處，就是做了個沒有出息的游樂場修理工”。但在天堂里遇到5個人的經歷，讓他明白了人生的真諦：認真走過的人生沒有彎路，即使你沒有做出一番成就，仍然有可能在人們的口碑中永生！在工作中，我們無時無刻不在做著認不認真的選擇，是當日事當日完成還是能拖就拖，是精益求精還是敷衍了事，是主動找方法解決還是把問題留給。

領導。

不同的態(tài)度會做出不同的選擇不同的行為最終會產生不同的結果就拿管理員最常見的實地核查來說同樣一件的工作有的干部會到實地仔細察看經營場所詢問疑點問題有的干部走馬觀燈般到此一看填個表走過場更有甚者根本沒到實地簽個名敷衍了事結果管理的風險和漏洞就在那種馬虎和敷衍的態(tài)度中發(fā)生了認不認真做出來的工作效果不言而喻。

二是“積極”。積極是一種做事的態(tài)度，能否積極主動地做事，是那些成就大業(yè)者與無所作為者之間的最根本區(qū)別。積極主動面對工作要求我們不僅處理好常規(guī)工作，還包括潛在的工作。面對一個工作任務，積極主動者，不僅僅會詳細思考這項工作可能會遇到的困難，以前有那些成功經驗可以借鑒，與上次任務有什么不同，這樣的主動工作，背后需要付出的是比常規(guī)思維更多的智慧和責任心，但是，這樣積極主動地開展工作，才是有創(chuàng)造性的工作。很多人認為成功來源于機遇，其實機遇不是會從天上掉下來的餡餅，而是要靠自己積極的態(tài)度去爭取來的。在日常工作中，有的人能積極主動地挑擔子，有的人卻挑肥揀瘦斤斤計較，積極主動者會給上級和同事留下深刻的良好印象，當機會到來時大家首先當然是想到給他。

三是“努力”。我們常說，“水滴石穿，繩鋸木斷”，水和石比，繩和木比，硬度顯然相差太遠，然而只要努力，天長日久，石頭也會被水滴穿，木頭也會被繩鋸斷。工作也是這樣，只要我們愿意全神貫注地努力去做一件事，就可以把事情做得更完善。當然，有些人會問，為什么努力得不到回報？其實這就跟打井的道理是一樣，努力不能淺嘗輒止，需要持之以恒，當功夫到了，自然會水到渠成。

四是“向上”。向上，就是不要滿足于現狀，保持上進心、進取心。有向上。

精神。

的人不沉迷于過去，不滿足于現在，而且著眼于未來，從而使工作和自我“一日新、又日新、日日新”。

（三）敬業(yè)樂業(yè)。

著眼于大局立足于小事努力在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。要樂其業(yè)對工作有熱情、激情始終保持良好的。

精神。

狀態(tài)，把承受挫折、克服困難當作是對自己人生的挑戰(zhàn)和考驗，在克服困難、解決問題中提升能力和水平，在履行職責中實現自身的價值，在對事業(yè)的執(zhí)著追求中享受工作帶來的愉悅和樂趣。敬業(yè)樂業(yè)有多個層次和內涵：首先，懂得珍惜工作。前段時間平臺上的“文苑”有。

篇

介紹《蟻族》這本書的文章，同樣是青年人，《蟻族》里那些受過高等教育、背負家族榮耀的天之驕子，寄居在“城中村”里打拼謀生，過著“夢想如蝶，現實卻如蟻”的日子。現在社會的競爭非常激烈，每年有六七百萬的本科生、研究生進入社會，就業(yè)難，謀一份好差事更難。和外面職場的大風大浪相比，我們所捧的這個“飯碗”不知有多少人羨慕！這個職業(yè)雖然不能讓我們大福大貴，但至少能讓我們衣食無憂，我們從事的基層稅務工作崗位雖然平凡，甚至繁瑣，但至少這是一份受人尊重的職業(yè)，我們要懂得珍惜。其次，做到投入工作。有沒有投入地工作是衡量一個人是否敬業(yè)的具體表現，古人荀子說過：“百事之成也，必在敬之。其敗也，必在慢之?！币粋€真正投入工作的干部，面對工作中的困難，會想方設法，通過各種努力去尋求問題解決的最佳。

方案。

盡最大的可能去達成工作目標而沒有做到身心投入的干部往往敷衍了事甚至強調客觀理由兩手一攤對。

領導。

說：“這件事情我只能做到這樣了”。其實兩者完成的不同工作效果，不是能力的問題，而是敬不敬業(yè)的問題，現代管理學者阿爾伯特·哈伯特說過，一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業(yè)的。

精神。

同樣會獲得人們的尊重；即使你的能力無人能比但沒有基本的職業(yè)道德一定會遭到社會的拋棄。日本人通常被認為是世界上最具敬業(yè)。

精神。

的群體之一，他們有一句名言：世上的一切困難遇到工作狂都會不攻自破！當然，我們不提倡當“工作狂”，但日本國民普遍具有的敬業(yè)。

精神。

是值得肯定的。第三，學會享受工作。法國。

思想。

家盧梭說過，“每一種工作都蘊藏著無窮的樂趣，快樂的感覺主要操縱在我們自己心中，就好像面對一面落地玻璃窗，有人看見美麗的風景，有人卻只見玻璃窗臟了?！比魏喂ぷ鞫加行量嗟囊幻?，關鍵在于我們以什么樣的心態(tài)去對待工作。就像三個泥瓦匠的故事，三個泥瓦匠都在砌墻。有人問第一個泥瓦匠：你在做什么呀？第一個泥瓦匠一臉沮喪地回答：我在砌墻，枯燥的很！有人以同樣的問題問第二個泥瓦匠，第二個泥瓦匠則喜滋滋地回答：我在造房子，這座房子造好了一定很漂亮！當把同樣的問題問第三個泥瓦匠時，第三個泥瓦匠則信心十足地回答：我在搞城市建設，將來我們的這座城市不但漂亮，而且生活在這里的人也一定很幸福。當前，我們面臨的專項工作很多，甚至可以說應接不暇，如果我們像第一個泥瓦匠，眼里只有一堆堆疲以應付的報表和數據，那心中便只有一種滋味：苦不堪言！如果我們換一種心態(tài)：我們勤勉地工作，不僅僅是在完成任務，而是在做一份能給我們帶來的職業(yè)尊嚴和榮譽的事情！今天忘我地工作，取得了成績，做成了事情，就會贏得。

領導。

的認同、同志的尊重、群眾的好評！那么我們就能像第三個泥瓦匠，享受工作的樂趣。

仰望星空和腳踏實地不是孤立割裂的，而是相輔相成，相得益彰的。只有心懷遠大，才能找到人生中為之奮斗的事業(yè)；而只有在腳踏實地中，我們才能一步一步接近理想。愿仰望星空與腳踏實地成為每一個有志青年成長與發(fā)展的夢想和準則。

組織部長在全市青年干部座談會上講話篇十八

非常感謝中心領導對青年的關懷和愛護，精心組織此次青年干部座談會，充分傾聽中心青年干部的聲音，為青年干部加油、充電、補鈣。能夠參加這次青年座談會，說明我還年輕，但同時也說明我需要學習和成長的空間還很大!剛才聽了其他同事分享的工作體會和心歷路程，讓我感觸良多。接下來，我想用寶貴的五分鐘跟大家談一談青年成長過程中的點滴回憶。

成長是美好的，但與此同時，成長也是痛苦的。說它美好，是因為我們能夠在成長中不斷充實，日益強大;說它痛苦，是因為我們的成長，時常會伴隨著淚水與無奈，悲傷與迷茫。

從學校到工作崗位，青年人在成長過程中會遇到很多人，經歷很多事。在此過程中，我們會為自己的進步而開心，也會為自己的失誤而懊惱。對我來說，一路走來感觸最大的兩點就是感恩和初心，感恩讓我成長的每一個人，不忘初出校園時的那份追求夢想和進步的初心。

總結自己的成長經歷，我認為青年人無論是在生活中還是在工作中都要爭當“三好青年”：

第一是要有“好心態(tài)”。良好的心態(tài)是干部健康成長的重要前提，有句話說得好：“雞蛋從外打破，是食物，從內打破，是生命。人生，從外打破，是壓力;從內打破，是成長?！笔欠癯砷L，如何成長，就是靠成長過程中遇到的一個個人，一件件事來決定的，要“戒躁氣”“接地氣”“講正氣”;要端正心態(tài)、擺正位置;要在思想上練內功，在工作中干實事。

第二是要當“好學生”。這里我想和大家分享的是在工作中有一個亙古不變的道理，即“處處留心皆學問”。無論是從事研究工作還是行政工作，無論是在基層還是機關，只要仔細體會，可以發(fā)現處處都是知識點。有一種現象叫“人人心中有，人人筆下無”，我想避免這種狀況發(fā)生的最好方法就是多學習、勤思考。

第三是要養(yǎng)成“好習慣”。記得第一次聽黃主任講話，給我留下印象最深刻的四個字就是“嚴管厚愛”。其實，嚴管的過程就是良好工作習慣養(yǎng)成的過程，一個好的工作習慣不僅能夠讓自己極大提高工作效率，還能夠盡量避免少犯錯誤。好的工作習慣也能夠在一定程度上決定著工作進度、工作質量、工作成效，正所謂“磨刀不誤砍柴工”。

由于時間關系，我今天的分享就到這里。在這個充滿朝氣和希望的節(jié)日里，我希望在座的各位兄弟姐妹能夠在國合大家庭中充分汲取營養(yǎng)，快速成長，也能夠保持純真，不忘初心。愿君歲月無悲離，踏遍塵世仍少年!

組織部長在全市青年干部座談會上講話篇十九

各位青年朋友們：.

大家好！

今天，我還能有幸參加三十歲以下青年干部座談感到很榮幸，因為我剛剛超齡。不過，能借此機會和廣大的青年同志們交流，我非常欣慰。

彈指一揮間，我在環(huán)保局已經工作了13年了，經歷了四屆。

領導。

班子，同時也見證了環(huán)保局逐漸壯大的過程。如今，我們局已經有這么多的三十歲以下的青年干部，超過以往，同時很多青年干部已經能獨當一面，擔任重要的職位承擔重要的工作。梁啟超先生曾經說過“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步，少年勝于歐洲，則國勝于歐洲，少年雄于地球，則國雄于地球?！蔽矣X得同樣可以把此話拿來用之，青年干部能力強素質高，則這個單位這個團隊的戰(zhàn)斗力就強，未來就會有大的發(fā)展。如今，局里的年輕干部文化素質高、業(yè)務能力強，并且受到長期正規(guī)的學校教育和單位的培訓，工作能力有目共睹，我也不需要在此多說，結合我的一些工作經驗，我談一下青年干部的道德素質修養(yǎng)的提高。

慢慢懈怠甚至會頹廢下去。其實平凡之中見偉大只要你專心致志地對待每一項具體的工作你就會有所得也會在這些工作中得到樂趣和啟迪要想做好一項工作就得培養(yǎng)自己的興趣有了興趣也才會信心百倍的去工作從而取得好的工作效果。

交辦的任務未必是你份內的工作，但是請你不要推脫，其實這就你提高和鍛煉的機會，將來也許會你的生活和工作起到意想不到的效果。記得，我開始做會計的時候從事的是出納工作，出納是不需要做會計檔案的，所以也就沒有這方面的技能。但是，由于財務工作也在辦公室的管轄范圍，我也經常幫著同事一起裝訂文書和檔案，當時也沒多想，但是后來自己做環(huán)境監(jiān)察和宣傳法制工作，是要制作工作檔案的，這當初的幫忙學到的技能有了用武之地，自己制作檔案也絲毫沒費力氣。業(yè)務工作要學習，業(yè)務之外的東西也要涉獵，政治理論修養(yǎng)、個人的文化修養(yǎng)都要提高，不能僅僅停留在單位工作這樣的層面，很多的知識和文化都會對自己起到意想不到的作用，也就是象南宋的詩人陸游告誡他子女的時候說的那樣，“功夫在詩外”，很多東西要在生活中學習，不斷的開闊眼界廣泛涉獵，才能使自己達到觸類旁通的境界。

年輕人血氣方剛，好勇爭勝，但是如果遇到不好的境況，也容易灰心喪氣，所以保持良好的心態(tài)，勝不驕敗不餒，才能立于不敗之地。人生就象山脈一樣，有高坡也有低谷，哪里都是風景，只是不同角度的看罷了。我在這十多年中得到最大的財富就是心態(tài)的良好，很多事情能平和的看待了，也就會有效的處理。

我們做的科學工作要有科學。

精神。

這種。

精神。

也是我們做人的要求，要實實在在、踏踏實實、堂堂正正。

現在，局。

領導。

班子非常重視青年干部的培養(yǎng)，給了青年人很好很寬松的環(huán)境，我們青年干部就要銳意進取，艱苦奮斗，扎實苦干，和全體環(huán)保人員一起去開拓創(chuàng)新，現在的環(huán)保形勢和十年前已經大不相同，再過十年，環(huán)保的形勢更是不可限量，海闊憑魚躍，天高任鳥飛，如此好的形勢，我們青年干部一定要抓住，不要怕犯錯，只要堅持的東西是對的，就要勇敢做下去，路遙知馬力，日久見人心，是金子總會發(fā)光，即使運氣不好金子埋在泥土里那也是金子，不是牛糞。愿大家都做金子，不做牛糞，特著。

此文。

與全體環(huán)保青年干部共勉。謝謝大家！

組織部長在全市青年干部座談會上講話篇二十

一是財政運行的不穩(wěn)定性增大。一方面，電力、土地、煤、油等一些生產要素供應緊缺，能源、原材料等一些上游產品價格上漲，使企業(yè)的生產經營成本增加，效益縮減，影響了城鄉(xiāng)居民生活和我市的投資環(huán)境，對財政經濟產生不利影響。另一方面，國家宏觀政策變化，對房地產業(yè)、建筑業(yè)、建材業(yè)等重點行業(yè)利潤和稅收產生不利影響。隨著銀行信貸收緊，國家遏止過熱投資，以及市場競爭加劇，這些行業(yè)如出現較大的波動，將波及到其他產業(yè)，對財政也會造成嚴重影響。在今后一個時期，無論是財政收入還是財政支出，都存在著許多不確定因素，這些不確定因素相互疊加、互相作用，會影響財政收支的持續(xù)穩(wěn)定運行。

二是出口退稅負擔沉重。今年全市安排的出口退稅預算為9.3億元（按外貿出口增長20%測算）。但是按目前的外貿出口增長和歷年出口情況，全年外貿增長將在30%以上。出口退稅地方財政承擔數額將超過預算，地方可用財力受到嚴重擠壓，全年收支平衡面臨嚴峻考驗。另外，出口成本增加導致部分企業(yè)效益下降，最終也將影響財政收入。據測算，退稅率下降1個百分點，每出口一美元將提高出口成本7分人民幣。如紡織品的生產出口，相關企業(yè)原平均利潤率為6%，出口退稅率下調4個百分點后，將使其利潤空間大大縮小。

三是財政支付風險日益加大。近年來，我市公共財政建設步伐明顯加快，各方面要求加大公共支出的呼聲很高，財政現時的和潛在的支出壓力很大。另一方面，過去長期積累的政府直接顯性負債或潛在負債，數額巨大，等待“消化”。

因此，下半年財政收支形勢十分嚴峻，各級財稅部門對此要保持清醒頭腦，樹立憂患意識，振奮精神，有所作為，進一步增強做好財稅工作的緊迫感和責任感。困難面前想辦法，壓力面前出精神。既要看到困難又要看到挑戰(zhàn)，更要看到機遇，勇敢地迎接挑戰(zhàn)，化壓力為動力，攻堅克難，創(chuàng)新辦法，扎實工作，努力開創(chuàng)財稅工作的新局面。

三、狠抓落實，確保完成全年財稅工作目標任務。

要完成今年財稅工作目標，任務非常繁重。全市各級財稅部門要咬定全年目標不放松，繼續(xù)按照“做大蛋糕，優(yōu)化結構，綜合調控，推進改革，練好隊伍”的要求，苦練內功，創(chuàng)新工作，狠抓落實，在五個方面下功夫，確保完成全年目標任務。

組織部長在全市青年干部座談會上講話篇二十一

各位青年朋友：

大家好！受xx部長委托，今天非常高興能有機會參加住建系統(tǒng)的青年干部座談會，xx局長是位儒雅的好領導，xx是我的老領導，兩位領導愛才、惜才，對年輕同志關懷備至，在全市來看，xx局更是個熱點部門，承載著很重要的職能，是個能鍛煉人的好平臺，同志們能在這樣一個平臺上、這樣一個氛圍里工作，用現在時髦的話說，幸福指數很高哦!同志們剛才的發(fā)言我認真學習了，受益匪淺，所以今天的座談會對我本人來說也是一個學習的過程，指示不敢當，上午接到會議通知，事前也沒有準備，我就和大家交流一下最近的兩點人生感悟吧！

今天開得是青年干部座談會，年輕是我們在座的各位身上顯著的優(yōu)勢，《論語》中記載了孔子與其學生這樣一段對話，讓我很受啟發(fā)：孔子的學生子夏問孔子：“顏回的為人怎樣？”孔子說：“顏回的仁義比我強?！弊酉挠謫柨鬃樱骸白迂暤臑槿嗽趺礃?？”孔子說：“子貢的口才在我之上?！弊酉慕又鴨枺骸白勇返臑槿嗽趺礃?？”孔子說：“子路的勇敢是我所不能的?！弊酉脑賳枺骸白訌埖臑槿嗽趺礃?？”孔子說：“子張的莊重是我所不及的。”子夏越聽越糊涂，便說：“既然他們都比你強，為什么他們還愿意拜你為師呢？”孔子說：“顏回仁義，但不懂得變通；子貢口才好，但不夠謙虛；子路勇敢，但不懂得退讓；子張雖然莊重，但與人合不來。他們?yōu)槿说膬?yōu)點雖然是我不能及的，但是他們的缺點是我沒有的，所以他們都愿意拜我為師，跟我學習。”這段對話說明了一個道理：每個人都有自己的優(yōu)點和優(yōu)勢，在看待和運用這些優(yōu)點和優(yōu)勢時應把握好度。如果將其無限拔高和擴展，就會走向事物的反面，使優(yōu)勢變成劣勢，使“長板”變成“短板”。

這個道理同樣也適用于年輕干部。年輕干部普遍學歷比較高、知識結構比較完善，有朝氣、有銳氣，善于接受新事物，敢為人先。這些是年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢所在。然而，如果運用辯證法來看問題，就會發(fā)現年輕干部這些優(yōu)勢的背后也隱藏著劣勢：書本知識豐富，實際經驗和閱歷可能就欠缺；有朝氣和銳氣，“靜氣”可能就不足；善于接受新事物，敢為人先，也有可能缺乏辨別力和辯證思維能力。年輕干部如何把握好自己的優(yōu)勢呢？關鍵是做到揚長補短。首先，揚書本知識之長，補工作經歷之短：善于運用所學的知識來分析和解決問題，同時敢于自我加壓、擔當重任；不斷豐富工作閱歷，提高實際操作能力。其次，揚朝氣銳氣之長，補“靜氣”之短：始終保持旺盛的工作熱情，同時努力克服急功近利、率性而為的浮躁心理，培養(yǎng)冷靜思考、扎實行動的工作作風。再次，揚求新爭先之長，補辨別力和辯證思維能力之短：既勇于探索創(chuàng)新，又努力學習和掌握馬克思主義的立場觀點方法，不斷增強政治敏銳性和辨別力，明辨是非、理性思考、科學決策，使自己所從事的工作既有開拓性、創(chuàng)新性，又能始終保持正確的政治方向。

有一個故事想和大家分享：有一對兄弟，他們的家住在80層樓上。有一天他們外出旅行回家，發(fā)現大樓停電了！雖然他們背著大包的行李，但看來沒有什么別的選擇，于是哥哥對弟弟說，我們就爬樓梯上去！于是，他們背著兩大包行李開始爬樓梯。爬到20樓的時候他們開始累了，哥哥說包包太重了，不如這樣吧，我們把包包放在這里，等來電后坐電梯來拿。于是，他們把行李放在了20樓，輕松多了，繼續(xù)向上爬。他們有說有笑地往上爬，但是好景不長，到了40樓，兩人實在累了。想到還只爬了一半，兩人開始互相埋怨，指責對方不注意大樓的停電公告，才會落得如此下場。他們邊吵邊爬，就這樣一路爬到了60樓。到了60樓，他們累得連吵架的力氣也沒有了。弟弟對哥哥說，我們不要吵了，爬完它吧。于是他們默默地繼續(xù)爬樓，終于80樓到了！興奮地來到家門口兄弟倆才發(fā)現他們的鑰匙留在了20樓的包包里了。有人說，這個故事其實就是反映了我們的人生：20歲之前，我們活在家人、老師的.期望之下，背負著很多的壓力、包袱，自己也不夠成熟、能力不足，因此步履難免不穩(wěn)。20歲之后，離開了眾人的壓力，卸下了包袱，開始全力以赴地追求自己的夢想，就這樣愉快地過了20年。可是到了40歲，發(fā)現青春已逝，不免產生許多的遺憾和追悔，于是開始遺憾這個、惋惜那個、抱怨這個、嫉恨那個。就這樣在抱怨中度過了20年。到了60歲，發(fā)現人生已所剩不多，于是告訴自己不要在抱怨了，就珍惜剩下的日子吧！于是默默地走完了自己的余年。

到了生命的盡頭，才想起自己好象有什么事情沒有完成。原來，我們所有的夢想都留在了20歲的青春歲月，還沒有來得及完成。前段時間，我們部里組織我們去看世博會，我排隊排了1個半小時，看了一個澳大利亞館，里面一個環(huán)形劇場放映了一個十分鐘左右的短片，內容是一個土著小孩、一個亞洲小孩和一個歐洲小孩在憧憬未來城市的發(fā)展，能看到城市的喧囂、城市的擁堵、城市緊張的生活節(jié)奏、城市帶來的發(fā)展機遇都是影片的內容，同事很多人講排了1個半小時看了幾分鐘不值得，但是我感覺很值，因為記住了和理解了影片的一句話：我們要在工作、學習和生活中學會平衡。我想，生命應該是一個自然的過程。我們要學會克服急躁，改變浮躁，不要讓時間磨平了我們的棱角，改變我們對生活的初衷，搞清楚自己要什么，并且自始至終不忘記自己的所要，我們才不會像那兩兄弟，把所有的夢想留在了20歲，什么都沒來得及做。最后，將于丹的一句話送給大家，這句話是這樣的：“一個生命的成長，不要急功近利，不能揠苗助長，要隨著生命爛漫歡欣地綻放。只要你蓬勃，你熱愛，你自信，一切皆有可能”。

組織部長在全市青年干部座談會上講話篇二十二

同志們：

四月是春花爛漫的季節(jié)，四月是夢想起航的季節(jié)。在這個美麗的四月，我們非常高興地迎來了新招錄的x名選調生、x名公務員。在此，我代表x市委組織部，對大家的到來表示熱烈歡迎！從今天起，你們將走向全新的工作崗位，正式成為x干部人才隊伍中的一員，你們的人生將翻開嶄新的一頁。剛才，x名新進選調生和公務員、x名往屆選調生和公務員分別作了自我介紹和交流發(fā)言，x代表全市鎮(zhèn)辦組織委員作了表態(tài)講話。大家講得都很好，很精彩。今天既是選調生、公務員到崗的分配工作會議，也是年輕干部座談會、交流會。借此機會，我也跟大家談談心，希望大家“成長在x”，講三句話，與大家共勉。

一、x是一座美麗的城市。

x市原名x，……改革開放以來，x的發(fā)展一直走在全省縣域經濟前列，綜合實力曾五次進入全國百強，六次躋身中部十強，十度蟬聯(lián)x首強。先后獲得全國創(chuàng)建文明城市工作先進市、國家園林城市、國家衛(wèi)生城市等多項殊榮。

這里培養(yǎng)了五位奧運冠軍：……是名副其實的“中國體操之鄉(xiāng)”；

從這里走出了……。可以說，x是優(yōu)秀人才成長的搖籃，是年輕干部成長的沃土。

2、x區(qū)位交通條件優(yōu)越。x東鄰……，具有貫通南北、承東啟西的區(qū)位優(yōu)勢。……。x境內高速公路橫貫東西、縱穿南北，市區(qū)距xx公里，x的區(qū)位可以與x相媲美。

3、x農副產品資源豐富。x素以“魚米之鄉(xiāng)”著稱。……表明了，x歷來是全國重要的糧棉油、豬魚蛋生產基地，是國家現代農業(yè)示范區(qū)、全國農業(yè)產業(yè)化先進市、中國黃鱔之都、中國特色農業(yè)百強示范基地。

4、x產業(yè)發(fā)展基礎良好。食品加工產業(yè)集聚……等知名企業(yè)x家；

汽車零部件產業(yè)兩年引進中……等先進制造企業(yè)近x家。x相繼被授予全國首家“中國食品產業(yè)名城”和“中國非織造布產業(yè)名城”榮譽稱號，被批準設立全省唯一的華中汽車零部件產業(yè)園。

二、青春是一筆寶貴的財富。

青春是一筆寶貴的財富，大家要把握大好時機，發(fā)揮聰明才智，實現自身價值。

生活要做到惜時，能夠合理安排、有效利用業(yè)余時間，正確處理好工作時間和個人時間的關系，特別是要抓好個人學習，參與社會實踐，開闊視野、拓寬思路，竭力完善自我、提升自我。

我們很年輕，我們有知識，但知識要與實踐相結合，青春年華要在實踐中積極鍛煉，要一分為二看待新情況、分析新問題，不要以偏概全，不要片面看待事物，更不要走馬觀花、要下馬觀花，要深入基層、深入實踐，正確對待前途和命運，對工作才不會產生厭倦、對事業(yè)才不感到迷茫。要常懷進取心。要勇于進取、不甘平庸，面對挫折要振奮精神、迎難而上，始終把追求融入到一件件具體工作中去、融入到我們的生命和血液中去。要常懷純樸心。只有保持純樸心，思想才不會滑坡，世界觀、人生觀、價值觀才不會偏向，奮斗目標才不會偏離，才不會迷失自我。

過去是到商場買東西，現在是上淘寶去團購；

過去刷信用卡很時髦，現在用支付寶是潮流等。這些變化，都是在十年內發(fā)生的。所以大家要做有心人，不斷“輸氧”、“充電”，不斷更新豐富知識，既要學習更新課堂上、書本上的知識，更要豐富完善實踐中、生活中的知識，努力熟悉政策，精通業(yè)務，涵養(yǎng)特長，成為一專多能的復合型人才，為施展才華奠定堅實基礎。

三、基層是一個廣闊的天地。

基層天地廣闊，青年大有可為。只要肯在基層砥礪品行、揮灑汗水，就一定能成就事業(yè)、實現夢想。

1、基層是實踐鍛煉的課堂?；鶎邮亲畲蟮恼n堂，實踐是最好的老師。我們要以最大的熱情投身基層，用火熱實踐體現自我價值。一要在經濟建設主戰(zhàn)場建功立業(yè)。要充分發(fā)揮青年人思維活躍、頭腦靈活的優(yōu)勢，主動到招商引資主戰(zhàn)場，培養(yǎng)鍛煉引資能力、談判技巧，為項目引進建設服務。二要在新農村建設第一線大顯身手。要善于把知識轉化為生產技能，積極引導農民發(fā)展特色養(yǎng)殖，調整農業(yè)結構，推進農業(yè)規(guī)模生產和集約化經營。三要在和諧社會建設最前沿施展才華。要積極參與村民自治、社區(qū)建設、企業(yè)管理等基層實踐活動，自覺同各種影響社會穩(wěn)定的行為作斗爭，努力維護社會穩(wěn)定，為x經濟社會發(fā)展作出我們應有的貢獻。

基層的工作雖然細微，但事事處處關系黨和國家的大政方針。“艱難困苦，玉汝于成”。年輕同志到基層實實在在生活一個時期，踏踏實實做一做基層工作，是個難得的鍛煉成長機會。我們把大家人生第一課安排在基層，意義就在于此。二是到基層豐富經歷?！陡刹咳斡脳l例》明確規(guī)定：提拔擔任領導干部，必須具有兩年以上基層工作經歷。中央關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍管理，明確提出，新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限不低于五年。省委組織部在去年也明確要求，新招錄選調生和公務員，到基層服務必須滿五年。這是硬性規(guī)定，也是剛性約束。同志們，既來之，則安之。既然選擇了，就要義無反顧。這既是干部成長規(guī)律的具體體現，也是干部到基層鍛煉的用人導向。大家要想盡快成長成才，沒有任何捷徑可走，只有撲下身子、深入基層，在基層生動的實踐中，吸收各方面的知識和營養(yǎng)，真正把“短板”變成“優(yōu)勢”，才能更加健康、快速地成長。三是到基層增長才干。基層工作條件雖然艱苦，也會遇到很多困難、矛盾和問題，但是復雜環(huán)境更能鍛煉人。凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉，有著豐富生動的實踐工作經驗，這已經成為一種規(guī)律。

3、基層是檢驗作風的考場。能不能扎根基層，是檢驗干部作風的重要標準。一要心在基層。把職業(yè)當事業(yè)是一種境界。實現自身價值，必須要有扎根基層干事創(chuàng)業(yè)的堅定決心，在基層下得去、呆得住、干得好。二要干在基層。一個人不管有多高的知識水平，也不管有多強的工作能力，都要靠實干體現價值。如果不注重實干，不愿意勤奮工作，那么一切終將等于零。要牢固樹立扎根基層的工作作風，從最基層干起，從點點滴滴做起。三要苦在基層。要做好吃苦的準備，做好迎接困難的準備，吃得了苦，受得了挫折，耐得住寂寞，經得起考驗，要有“苦”經歷。去年我們選派了x名年輕干部到x掛職鍛煉，今年我們將繼續(xù)選派x名年輕同志到x掛職鍛煉，其目的就是，增加年輕干部的“苦”經歷，到西部去感受、鍛煉，會讓你們終生受益。

同志們，事業(yè)呼喚人才，人才成就事業(yè)。x不僅是聚集人才的洼地，也是砥礪人才的賽場，更是優(yōu)秀人才施展才華、干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺。希望大家扎根在基層，成長在x！

組織部長在全市青年干部座談會上講話篇二十三

同志們：

今天，恰逢紀念“五四”運動102周年，首先向大家表示節(jié)日的問候和美好的祝愿!

今天上午，市委專門組織召開全市青年代表座談會，x書記親自出席會議并作了重要講話。我們編辦也有、等兩位同志參加了會議，剛才他們還傳達學習了x書記的重要講話精神。同時，x多名年輕干部也分別結合各自的工作生活實際，做了很好的發(fā)言，都講得很好、很生動，既有感性的認識、也有理性的思考，充分彰顯了年輕人的生機與活力。聽了后很激情、很有啟發(fā)、也很有觸動。這里，在大家發(fā)言的基礎上，我還簡單講三點意見。

一、要深刻認識做好青年干部工作的重要性、必要性。

毛主席曾說過，“世界是你們的，也是我們的，但歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上?！庇浀?5年前，當我還是青年的時候，《年輕的朋友來相會》這首傳遍祖國大江南北的歌曲鼓舞了很多人。未來屬于誰?當然是屬于我們青年，屬于在座各位。今天是桃李芬芳，明天就是社會的棟梁。黨和國家之所以把青年干部擺在這么突出的位置，我看原因不外乎三個：

(一)我們青年干部是黨和國家改革發(fā)展偉大事業(yè)的希望所在、力量所在。1919年爆發(fā)的“五四運動”，是中國近代史上由青年組織發(fā)動的、具有劃時代意義的反帝反封建的愛國運動。五四運動是一場民族救亡運動，它反映了中華民族的繁榮昌盛是歷史的必然，任何反動勢力、任何力量都是無法改變這一趨勢。過去是這樣，現在是這樣，今后也必將是這樣。這方面，改革開放43年的發(fā)展歷程就有充分印證，從基本解決溫飽問題、到“兩個一百年”奮斗目標的提出、再到全面建成小康社會，無一不涌動著年輕人的身影。這就充分說明，五四的精神體現了愛國主義精神，體現了中國社會向現代化發(fā)展的方向，鼓舞著一代又一代的青年為了實現國家的獨立和民族的富強，英勇奮斗、無私奉獻，是廣大人民特別是青年永遠珍惜的精神財富。

(二)在我們青年干部身上集中體現了創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)精神。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，也是推動各項工作不斷前進的動力源泉。x科技董事長兼ceox在x讀書期間就開始創(chuàng)業(yè)，大學畢業(yè)后越干越起勁，x年開發(fā)國內首款打車軟件——x打車，x年創(chuàng)辦x移動電子商務平臺，去年又開展智能運輸。x族青年x，自幼雙腿無法站立，但他意志頑強，刻苦學習金銀飾品加工技術，從一片小店干起，發(fā)展到占地1萬平米的現代工廠，年營業(yè)近千萬元。x族小伙子x，八年來一直堅守在海拔5000多米的x車站，缺氧不缺精神，艱苦不怕吃苦，練就鋼軌傷情檢測一流技術。武警x特種大隊x，冬練三九、夏練三伏，一身硬功夫，多次帶隊圓滿完成警衛(wèi)任務，兩次代表武警部隊摘得國際特種兵大賽約旦“勇士”冠軍。等等，這些都是我們青年干部的學習典型，在他們身上，集中體現了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的拼搏精神和頑強韌勁。

(三)青年干部是實現偉大中國復興夢的中流砥柱、核心關鍵。青年富有朝氣，富有夢想，是社會上最富活力，最富創(chuàng)造力的群體，在實現中國夢的過程中發(fā)揮著主力軍和突擊隊的作用。我們青年一代只有將個人夢想融入國家夢，將個人幸福融入人民幸福，盡情迸發(fā)青春活力，盡情揮灑青春智慧，盡情展示青春價值，才能讓夢想變?yōu)楝F實。具體到我們編辦來說，就是要緊緊圍繞大門戶、大引擎、大名片、大基礎“四大”建設謀篇發(fā)力，在建設xx名城中找坐標、當主力、做貢獻。只有我們把份內的工作做好了，做扎實了，我們年輕干部才能真正共享人生出彩機會，夢想成真的機會。所以，大家要倍加珍惜青年時期、倍加珍視青年機遇，用美好的青春時光頑強拼搏，激情奮斗和無私奉獻。

二、要看到我們編辦青年干部的工作卓有成效。

雖然我們編辦是一個機關單位，但大多數同志都很年輕，有著較高的文化素質、較強的業(yè)務能力和干事創(chuàng)業(yè)愿景，充滿朝氣、活力。這方面，在大家過來的工作、生活包括個人進步成長方面就有很多體現。

(一)市委對編辦的年輕干部一直很關心、很重視。近年來，我們編辦的干部一直進步得比較快，成長得比較快。尤其是近三年，市委對我們編辦干部始終高看一眼、厚愛一層，基本上所有的年輕干部都得到了提拔重用，或者進行了工作交流。同時，只要有崗位空缺，就會替補跟上，讓同志們都能在更大的平臺上學習成長。

(二)對年輕干部的管理，辦黨組也一直是堅持高標準、嚴要求。包括開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育活動，都堅持從高、從嚴、從實，在紀律與規(guī)矩、生活與作風等方面對干部提出了新的更高要求。應該說大多數同志都能夠自覺自律，切實加強黨性修養(yǎng)和作風建設，扎實干好本職工作，服務全局工作。去年，我們之所以能夠獲得全市xx名城建設綜合績效考核先進單位和群眾滿意度調查考核優(yōu)勝單位，和大家尤其是我們年輕干部的努力是分不開的。通過嚴管嚴帶，大家不僅錘煉了作風、提升了能力，更重要的是發(fā)揮了作用、干出了實績。

(三)在服務全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局方面大家都作出了積極貢獻。比如前兩年，清理公布“兩清單一目錄”，任務重、時間緊、標準高、要求嚴，為抓好這些工作，很多同志主動放棄節(jié)假日，加班加點，為全市規(guī)范行政行為、提高行政效能付出了辛勞汗水;還有去年開展的精準扶貧，同志們也是經常深入村組農戶、田間地頭，訪困問需、訪貧問計，幫助困難群眾解決了很多實際問題;特別是在優(yōu)化機構編制資源配置上，大家積極創(chuàng)新思路、創(chuàng)新舉措，堅持做“加法”與“減法”并舉，典型經驗得到了省編辦的宣傳推介，等等。這些，都充分說明我們編辦的青年干部都是堪當重任、值得信賴、大有作為的一代!

三、要明確做好新時期下編辦干部的新標準、新要求。

編辦工作相對而言，不顯山、不露水，做的大多是臺前幕后的工作。這就要求我們要勇于犧牲、敢于奉獻的精神，立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)，以模范行動踐行一個年輕干部的價值追求。

(一)堅定理想信念，做忠誠可靠的新青年。有大志者方能成大器。一個人年輕時期有多大理想，決定未來能成就多大事業(yè)。新時期下黨和人民的事業(yè)需要廣大青年建功立業(yè)，廣大青年也只有與黨和人民同頻共振，在中國特色社會主義建設事業(yè)的舞臺上大顯身手，才能實現個人理想和人生價值。希望大家時刻保持清醒頭腦，自覺加強理想信念教育，堅持不懈用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信，堅決聽黨的話，永遠熱愛黨，永遠跟黨走。特別是把樹立遠大理想與干好本職工作結合起來，把實現人生價值與推進改革發(fā)展的具體實踐結合起來，始終保持正確的人生方向和積極的人生追求，在忠誠履職、愛崗敬業(yè)中展示自己的才華和抱負，貢獻自己的力量和智慧，實現自己的理想和價值。

(二)練就過硬本領，做能擔重任的新青年。事業(yè)發(fā)展，人才為先。加機構編制管理工作，最關鍵、最緊迫的就是要聚集一批能擔當重任、作風過硬的高素質人才，形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。所以，我們青年干部要主動適應發(fā)展需要，不斷提升能力素質，練就過硬本領。一方面，要勤奮刻苦學習，打牢知識基礎。青年人正處于學習的黃金時期，要把學習作為首要任務，樹立夢想從學習開始、事業(yè)靠本領成就的觀念，珍惜大好時光，如饑似渴學習，既立足本職崗位，潛心鉆研專業(yè)知識和崗位技能，又努力學習理論、文化、科學、社會、歷史等各方面知識，廣泛吸收借鑒人類創(chuàng)造的一切優(yōu)秀文明成果。另一方面，要堅持學用結合，積極投身實踐。青年干部要把一線工作實踐作為增強本領、提升能力、錘煉道德品行的最好課堂，在實踐中認識自身素質與社會需要之間的差距，找準知識能力上存在的不足，不斷豐富、提高和完善自己，做到學與用、知與行、說與做的統(tǒng)一，努力成為可堪大用、能擔重任的優(yōu)秀人才。

(三)勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，做奮發(fā)有為的新青年。李克強總理曾指出，不同的時代有不同的英雄，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者就是今天這個時代的英雄。我們青年干部作為社會上最富活力、最具創(chuàng)造性的群體，是推動經濟社會發(fā)展的重要力量。希望大家立足崗位、大膽創(chuàng)新，始終走在時代前列。特別是我們編辦的工作，既需要原則性與靈活性的統(tǒng)一，又需要科學性與前瞻性的統(tǒng)一，大家要主動圍繞全市xx名城發(fā)展戰(zhàn)略，積極思考、大膽創(chuàng)新，著力破解涉及機構編制管理的體制機制障礙。要腳踏實地、埋頭苦干，堅持從自身做起，從點滴做起，始終保持強烈的進取心、責任心和事業(yè)心，無論處在什么崗位，都做到干一行、愛一行、專一行，用自己的智慧和力量創(chuàng)造一流業(yè)績。要不畏艱險、攻堅克難，越是在困難的情況下，大家越要不斷增強自己的耐挫力，無論遇到什么困難都不能輕言放棄，做到負重前行、迎難而上、勇往直前、永不止步，特別是機構編制管理的新情況、新特點，大家要敢于面對、勇于突破，拿出解決問題的具體辦法，充分發(fā)揮青年干部生力軍和突擊隊的作用。要敢闖敢試、不怕失敗，對年輕人而言，挫折和失敗是成長成才的寶貴財富，每失敗一次就會積累一次成功的經驗、每失敗一次就會增加一次成功的機會，大家所熟知的x、x等風云人物都不是一夜成名，而是在失敗中不斷積累經驗、最終走向成功。希望大家摒棄墨守成規(guī)、因循守舊的保守思想，樹立敢為人先、敢闖敢試的信心和勇氣，保持積極進取、創(chuàng)新創(chuàng)造的精神和風貌，在探索中前進，在試錯中成長，不斷開辟事業(yè)發(fā)展新天地。

(四)傳承文明之風，做崇德向善的新青年。中國社會學家費孝通先生曾經說過“各美其美，美人之美，美美與共，天下大同”，意思就是既要懂得欣賞自己創(chuàng)造的美，還要欣賞別人創(chuàng)造的美，將自己的美和別人的美融合在一起，就會實現理想中的大同美。廣大青年歷來是引領風氣之先的社會力量，一個國家、一個地方的文明素養(yǎng)很大程度上就體現在青年一代的道德水準和精神風貌上。作為新時期的青年，不僅要做物質財富的創(chuàng)造者，更要做良好社會風尚的倡導者、實踐者、推動者。希望大家自覺樹立和踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，帶頭傳遞真善美，抵制假丑惡，釋放正能量，塑造和展示編辦干部的良好形象。當前，重點要在精準扶貧、文明創(chuàng)建等全市中心工作中模范帶頭、當好表率，多做關心集體、熱心公益、扶貧濟困和見義勇為的好事，以自己的行動影響和帶動身邊的人，促進全社會形成扶正祛邪、懲惡揚善、見義勇為、誠實守信的良好氛圍，讓整個社會充滿更多的陽光和溫暖。同志們，時代召喚青年，青年創(chuàng)造未來。我相信并衷心希望，大家能夠以這次會議為新起點，抓住寶貴機遇，奮力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在干事創(chuàng)業(yè)中展現青春風采、貢獻青春智慧!

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