高中生忠誠勝于能力讀后感(熱門17篇)

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高中生忠誠勝于能力讀后感(熱門17篇)
時間:2023-12-15 05:04:07     小編:HT書生

讀后感是讀者在閱讀一本書之后,對書中內(nèi)容和自己的思考感受進行總結(jié)和表達的一種方式。那么我們該如何寫一篇較為完美的讀后感呢?首先,要全面地了解閱讀材料的主題和內(nèi)容,做到心中有數(shù)。其次,要深入思考閱讀所得,思考作者想表達的意義和觀點,并結(jié)合自己的觀察和感受進行分析。最后,要用準確、簡潔、連貫的語言表達自己的讀后感,盡可能地展示自己的思考和感悟。為了更好地理解書中的內(nèi)涵和價值,以下是小編為大家搜集整理的精選讀后感,歡迎大家閱讀。

高中生忠誠勝于能力讀后感篇一

一向以來,我們都僅僅把忠誠視為一種品德。最近,機械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠勝于能力》的圖書,作者提出:忠誠不僅僅是一種品德,更是一種本事,并且是其他所有本事的統(tǒng)帥和核心。

《忠誠勝于能力》由美國海軍陸戰(zhàn)隊的團隊忠誠,引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務(wù)”、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分資料,闡述了“忠誠勝于能力”、“忠誠是一種義務(wù)”、“你自我才是忠誠的最大受益人”、“忠誠是執(zhí)行的最大動力”、“履行職責(zé)是最大的忠誠”等見解。

通篇閱讀這本生動趣味的圖書后,我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德,更是本事”的觀點。

第一,忠誠,已經(jīng)成為人才的第一競爭力。人才越來越市場化,人才的競爭,已經(jīng)從單純的技能競爭,轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中,忠誠排在第一位。過去,包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織尋找人才時,大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗,這兩方面過得去,基本上就錄用了,至于品德方面,不反黨反社會主義就行了??墒谴丝滩灰粯恿耍ㄊ澜?00強在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時,所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴大了許多,他們已經(jīng)把忠誠排在第一位。很多企業(yè)會經(jīng)過各種形式測試應(yīng)聘者的忠誠,如果被認定是忠誠度不足的人,哪怕你擁有一百個博士學(xué)位,擁有一千項成功案例,都可能不會被聘用,因為招聘考官們很清楚,一個缺乏忠誠的人,不可能為企業(yè)所用,并且,這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè),企業(yè)遭受的損失可能無法估量。忠誠,已經(jīng)成為職業(yè)場上的第一競爭力。

第二,忠誠,已經(jīng)成為一種立身之本,成為求生存求發(fā)展的重要本事。作者指出,一個人生活在這個社會上,即使是一個自由職業(yè)者,他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來,在這個過程中,忠誠是最基本的本事,如果你缺乏忠誠,組織不會聘用你,團隊不會讓你加盟,搭檔不愿意與你共事,朋友不愿意與你往來,親人不愿給你信任,你最終將被這個社會拋棄。

第三,忠誠本事是其他所有本事的統(tǒng)帥。一個人如此缺乏了忠誠,其他所有本事,諸如計劃本事、組織本事、控制本事、解決問題的本事等等,都將失去用武之地。作者把計劃本事、組織本事等構(gòu)成的本事組合稱為“技能倉庫”,把忠誠稱為“技能運輸通道”,技能倉庫中的技能,僅有經(jīng)過技能運輸通道,才能到達“價值倉庫”。

第四,忠誠是獲取回報的前提。企業(yè)首先不會給你什么,但你必須首先給企業(yè)以忠誠;如果你給了企業(yè)絕對忠誠,企業(yè)就會給你物質(zhì)和精神回報。在書中,作者指出,忠誠和回報是有先后順序的,忠誠是回報的前提。在現(xiàn)實生活中,很多年輕人在求職的時候,首先強調(diào)的就是回報,這種本末倒置的做法,最終導(dǎo)致他們無法獲取夢想的回報。

第五,忠誠,決定你在組織中的真正地位。在任何企業(yè)里,都存在一個無形的同心圓,圓心是老板,圓心周圍是忠誠于企業(yè)、忠誠于老板、忠誠于職業(yè)的人。離老板越近的人,是忠誠度越高的人,而不必須是職位越高的人。很多高層管理者天天和老板打交道,卻未必得到老板的信任,可能就和忠誠度不夠有關(guān)。很顯然,越靠近“同心圓”圓心的人,越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報。

在中國企業(yè)界,尤其是民營企業(yè)界,老板有一塊由來已久的“心病”,那就是對能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍,忠誠則為老板創(chuàng)造巨額財富,不忠誠則給老板沉重打擊。而在管理上頭,老板也面臨兩難:一管就死,一放就亂。此刻好了,《忠誠勝于能力》這本書能夠消除老板的心病,它會告訴老板怎樣使員工既有本事又忠誠。

“忠誠勝于能力”這話很好理解。是說企業(yè)員工首先要對企業(yè)、對上級、對老板忠誠,企業(yè)寧用一個10分忠誠7分本事的人,也不用一個7分忠誠10分本事的人。

這話我也贊同。今日許多企業(yè),把“忠誠度”作為聘用、提拔員工的首要條件;把考察和培養(yǎng)員工的忠誠度作用一項十分重要的工作對待。

古人曾論“德”與“才”,列出四類人:有德有才,有德無才,有才無德,無德無才。指出有德有才當(dāng)然好,但少;剩下就僅有“有德少才”可用了。用古人的論述來套“忠誠度”與“本事”,也未嘗不可!

于是我想:“忠誠勝于能力”,是不是還應(yīng)加上一句“信任重于財富”?

高中生忠誠勝于能力讀后感篇二

拿到人事給到的新書,我看了一眼書名,心中滿滿的都是不屑,覺得肯定是什么“洗腦”的書籍,接著隨手把書籍放在了抽屜里,并沒有打算好好看。隨后,得知要寫讀后感,便在下班后帶著沉重的心情看了起來,誰知剛看了一會竟然很快被書中的案例所吸引了。

這本書使我受益匪淺,它把很多生活和工作上的體會都總結(jié)出來了,而且更加深入地讓我明白了很多道理。

首先,忠誠是一種責(zé)任。這是我體會最深的一點,如果能把忠誠當(dāng)自己的責(zé)任來對待我想做到忠誠就是很自然的事兒。這一節(jié)中有幾句話讓我非常受啟發(fā):忠誠不談條件;忠誠不講回報;忠誠是一種義務(wù);忠誠是一種責(zé)任;忠誠是一種操守;忠誠是人生最重要的品質(zhì)。這幾句話太好了,確實是這樣的,只有把忠誠理解成這樣,忠誠才會讓我們的工作變得更有意義,忠誠才能賦予我們工作更大的激情。

簡單地說,按時上班準時開會,及時記錄會議內(nèi)容等等這樣一些工作上的小事兒,真正能做到的人并不是所有的人,表面看是一些小事,說到本質(zhì)我認為就是一種不忠誠的表現(xiàn),首先這樣不夠忠誠于我們的職業(yè),不忠誠于自己,這是最可怕的,作為生活在世界上的一個自然人,我認為很多事情就是我們應(yīng)該做的,這些也是我們忠誠于自己的表現(xiàn)。這本書中談到了“識別忠誠的五項標準”:

1、具有無私的奉獻精神,在個人利益上不會斤斤計較。

2、勇于承擔(dān)責(zé)任,有任務(wù)不推委,工作出現(xiàn)失誤不找借口。

3、總是站在公司的立場上開展行動,即使無人知道的情況下,也會主動維護公司的利益。

4、絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利。

5、忠心不表現(xiàn)在口頭上,而是拿業(yè)績來證明自己是忠誠的。

對照這幾項標準我感覺自己是在朝這方面努力的,但還有很大的距離,我應(yīng)該在這些方面再不斷提升自己。

其次,讓我感受最深的一點就是做到忠誠使自己的工作變得有意義,也是讓自己更加有意義。也就是其中一個章節(jié)講到的“榮譽來自忠誠”。我深深感到自己應(yīng)該“為榮譽而戰(zhàn)”!書中講得很好:為榮譽而工作,就是主動爭取做得更多,承擔(dān)更多的責(zé)任;為榮譽而工作,就是全力以赴,滿腔熱情地做事;為榮譽而工作,就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,給老板減輕壓力,給上司以支持,給同事以幫助;為榮譽而工作,就是替他人著想,為客戶著想,把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻給社會;為榮譽而工作,就是展示你的才華,展示你的無私和無畏,展示你迷人的工作形象;為榮譽而工作,就是自動自發(fā),最完美地履行你的職責(zé),讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作,忠誠于企業(yè),在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時,也樹立了自己的榮譽。他自己會受到人們的尊敬,人們也會把最高的榮譽給他。

再談一點,就是忠誠是相互的。正如我上面講的一樣,個人與公司、上級與下級、同事與同事、愛人與愛人、朋友與朋友等等都是如此。公司對個人,以及個人對公司都是一樣的。不僅對待我們的事業(yè)是如此,對待我們的生活也應(yīng)該是一樣,回想一下,生活中你對周圍的朋友怎樣?很多時候都是如此,你對朋友的忠誠會得到更多朋友對你的忠誠和信任??偠灾?,榮譽是一個最寶貴的財富之一,可稱之為“無形資產(chǎn)”。如果你擁有榮譽,你就可以獲取你想要的財富。相反,一個擁有財富卻失去榮譽的人,不僅不會再獲得財富,連已經(jīng)獲得的榮譽也會失去。

最后,我想總結(jié)幾點,忠誠是一種品質(zhì)更是一種能力的表現(xiàn),忠誠不是愚忠,而是要以自己的成績來證明,做到忠誠會讓自己得到榮譽,我們應(yīng)該用極強的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠。再就是我們應(yīng)該忠誠于單位、忠誠于職業(yè)、忠誠于上司、忠誠于同事,更加重要的就是忠誠于自己。

我從心里非常感謝行領(lǐng)導(dǎo)給我們推薦這本好書,它不僅給了我啟發(fā),給了我發(fā)展的平臺,給了我體現(xiàn)自己價值的的載體,更加給了我很多知識,給了我提升能力的機會。

高中生忠誠勝于能力讀后感篇三

“一旦成為海軍陸戰(zhàn)隊隊員,一生都是海軍陸戰(zhàn)隊隊員!”這是來自于《忠誠勝于能力》這本書中的最經(jīng)典的一句話。一直以來,我們都僅僅把忠誠視為一種品德。而通過閱讀《忠誠勝于能力》這本書,我終于明白:忠誠不僅僅是一種品德,更是一種能力,而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心。

一個人無論什么原因,只要失去了忠誠,就失去了人們對你最根本的信任,阿爾伯特。哈伯德說:“如果能捏的起來,一盎司忠誠相當(dāng)于一磅智慧?!薄吨艺\勝于能力》這本書從美國海軍陸戰(zhàn)隊的團隊忠誠,引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務(wù)”、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“用生命去執(zhí)行”四部分內(nèi)容,全面而系統(tǒng)的闡述了忠誠對于個人、集體、公司的重要意義。

通篇閱讀這本生動有趣的圖書后,我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德,更是能力”的觀點:

第一,忠誠,已經(jīng)成為檢驗一個人是否是真正意義上的人才的一個最重要的標準。在當(dāng)今越來越市場化的今天,人才的競爭,已經(jīng)從單純的技能競爭,轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中,忠誠排在第一位。一個人就算技術(shù)水平再高,個人能力再強,如果他不孝順父母,不忠于他的祖國,這樣的人恐怕沒有任何一家企業(yè)敢于聘請他來公司工作,因為這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè),企業(yè)遭受的損失可能無法估量。忠誠,已經(jīng)成為職場上的第一競爭力。

第二,忠誠勝于能力,并不是對能力的否定。一個只有忠誠而無能力的人,是無用之人。忠誠,是要用業(yè)績來證明的,而不是口頭上的效忠,卻干不了任何實事,畢竟業(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造的。

第三,忠誠并不等于愚忠,服從也并不等于盲從。當(dāng)企業(yè)遇到問題的時候,不應(yīng)該視而不見,也不應(yīng)該害怕承擔(dān)責(zé)任而拒絕為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性的意見,更不應(yīng)該一味阿諛奉承,溜須拍馬,當(dāng)需要你站出來提出建議時,應(yīng)該大膽而坦誠的提出自己的觀點,因為對一切的忠誠都源于對真理的忠誠!

這就是《忠誠勝于能力》這本書的三大特色,從頭到尾貫穿始終的是一種對忠誠的義務(wù)。與公司共命運,為榮譽而工作,用生命去執(zhí)行。本書詮釋忠誠,注重能力。這是一本體現(xiàn)員工價值觀,提升企業(yè)凝聚力的好書,他值得每一名員工閱讀,尤其是新員工可以從中獲取很多寶貴的職場經(jīng)驗,從而為即將到來的工作做了一次很好的鋪墊。

本書是作者結(jié)合自己多年經(jīng)歷和心得,通過100個問題,以問答的形式分析并表述了在職場中忠誠勝于能力的觀點。全書分為四個部分:為什么要忠誠、你該忠誠于誰、忠誠一定有回報和忠誠勝于能力。這四部分,在內(nèi)容上循序漸進,觀點也逐步深入。以解釋回答涉及忠誠和能力的典型問題為基礎(chǔ),從不同方面剖析了二者之間的辯證關(guān)系。最終,使讀者能夠正確地把握忠誠與能力在職場應(yīng)用中的分寸,獲得事業(yè)上更大的成功。

高中生忠誠勝于能力讀后感篇四

近日工作之余,細細品讀了《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線,穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事,深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德,更是一種能力,而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷,閱畢則感慨良深。

職守,領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項工作,這無疑是企業(yè)最大的福祉,也是個人走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司,老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十,他們用忠誠和努力,造就了微軟今天的霸主地位,自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里,忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本,成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠,就好像有了一把雙刃劍,傷害了個人,也傷害了團體,書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果。

俗話說“危難見真情、日久見人心”。不錯,在單位蒸蒸日上的時候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投機之術(shù)和取巧之能暫時被集體紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋,他們一邊忙于阿諛獻媚,一邊任由我行我素,而實踐是檢驗真理的唯一標準,時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和單位對員工素質(zhì)要求的不斷提高,這些不忠的人,這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了,開始掉隊了,原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負。

書中的一個比喻給我的感觸極深:

老板雖然是船長,你雖然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船,誰的方向不一樣;

同乘一條船,誰的目的地不一樣;

同乘一條船,如果遇上什么風(fēng)浪,誰的命運又不一樣呢?

我們的學(xué)校也是一條船,是一條歷盡滄桑、生機盎然,蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。正因為前面的路還很遠,前面的風(fēng)浪還很大,所以,我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器,修正我們的制度和程序,選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠航的任務(wù)。這個時候,就需要我們大家攜起手來,相信我們的船長,支持我們的水手,忠于我們的集體,齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠的海洋。

高中生忠誠勝于能力讀后感篇五

職守,領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項工作,這無疑是企業(yè)最大的福祉,也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司,老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十,他們用忠誠和努力,造就了微軟今天的霸主地位,自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里,忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本,成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠,就好像有了一把雙刃劍,傷害了個人,也傷害了團體,書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果。

俗話說“危難見真情、日久見人心”。不錯,在企業(yè)蒸蒸日上的時候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投機之術(shù)和取巧之能暫時被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋,他們一邊忙于阿諛獻媚,一邊任由我行我素,而實踐是檢驗真理的唯一標準,時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高,這些不忠的人,這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了,開始掉隊了,原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負。

書中的一個比喻給我的感觸極深:

老板雖然是船長,你雖然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船,誰的方向不一樣;

同乘一條船,誰的目的地不一樣;

同乘一條船,如果遇上什么風(fēng)浪,誰的命運又不一樣呢?

我們的物資集團也是一條船,是一條歷盡滄桑、生機盎然,蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。正因為前面的路還很遠,前面的風(fēng)浪還很大,所以,我們才應(yīng)該清理一下我們的`船艙、檢修一下我們的機器,修正我們的制度和程序,選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠航的任務(wù)。這個時候,就需要我們大家攜起手來,相信我們的船長,支持我們的水手,忠于我們的集體,齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠的海洋。

高中生忠誠勝于能力讀后感篇六

近日公司組織全體職工學(xué)習(xí)《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線,穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事,深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德,更是一種能力,而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。雖然自己40天來一直工作在商務(wù)部主辦,由我公司承辦的幾內(nèi)亞水電技術(shù)培訓(xùn)班,但依然利用晚上的休息時間認真閱讀了此書。讀過此書后即不忍釋卷,閱畢則感慨萬千。

大凡優(yōu)秀的人才,總希望成就優(yōu)秀的事業(yè),體現(xiàn)自身的價值。那么,是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?答案是否定的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠。縱觀人類歷史,這樣的“不忠者”比比皆是,甚至環(huán)顧我們的四周,也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是,在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞,在他們的詞匯中,忠誠的對象只有自己。當(dāng)然,在某些時候,摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益,但是,從長遠的角度出發(fā)恐怕就會得不償失。企業(yè)和員工是一個共生體,企業(yè)的成長,要依靠員工的成長來實現(xiàn);員工的成長,又要依賴企業(yè)這個平臺來實現(xiàn)。企業(yè)興,員工興;企業(yè)衰,員工衰?,F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準,然后才是個人的能力和素質(zhì)。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員,并寄希望于招聘來甄選,因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判,而是一個員工對職業(yè)水準的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人,只有忠誠的人,才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才,沒有了發(fā)揮才能的舞臺,成就不了事業(yè)的同時,也成為“懷才不遇”的主力。我認為,作為一名員工,其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點,在本職崗位上克盡職守,領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項工作,這無疑是企業(yè)最大的成功,也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司,老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十,他們用忠誠和努力,造就了微軟今天的霸主地位,自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里,忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本,成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠,就好像有了一把雙刃劍,傷害了個人,也傷害了團體,書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果。

俗話說“危難見真情、日久見人心”。不錯,在企業(yè)蒸蒸日上的時候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投機之術(shù)和取巧之能暫時被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋,他們一邊忙于阿諛獻媚,一邊任由我行我素,而實踐是檢驗真理的唯一標準,時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高,這些不忠的人,這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了,開始掉隊了,原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負。書中的一個比喻給我的感觸極深:

老板雖然是船長,你雖然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船,誰的方向不一樣;

同乘一條船,誰的目的地不一樣;

同乘一條船,如果遇上什么風(fēng)浪,誰的命運又不一樣呢?

我們的中水公司也是一條船,是一條歷盡滄桑、生機盎然,蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。正因為前面的路還很遠,前面的風(fēng)浪還很大,所以,我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器,修正我們的制度和程序,選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠航的任務(wù)。這個時候,就需要我們大家攜起手來,相信我們的船長,支持我們的水手,忠于我們的集體,齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠的海洋。

高中生忠誠勝于能力讀后感篇七

日前,公司啟動了柏格仕讀書會“每月一本書”計劃,4月份我們員工層閱讀并學(xué)習(xí)了《忠誠勝于能力升級版》這本書。讀了這本書后,讓我學(xué)習(xí)到了忠誠與工作、生活的深層關(guān)系,也知道了忠誠其實離自己不遠,甚至可以說與每一個人都息息相關(guān)。通過拜讀這本書,我從中也感悟到了不少做人做事的道理。

《忠誠勝于能力升級版》這本書是作者依據(jù)自己歷年與職場人士交流《忠誠勝于能力》一書的信函整理出來的,是信函匯集、針對問題解決問題,一篇信函集中談一個理念或處理問題的方法,形式和內(nèi)容都是前所未有的,讓我大為感到新穎,很吸引我繼續(xù)帶著濃厚的興趣讀下去。書中對“忠誠”的詮釋和闡述,在我的心里也產(chǎn)生了共鳴,一度有想介紹給身邊的朋友閱讀的想法,同時也讓我對邱先生的《忠誠勝于能力》及其他所著書籍有了學(xué)習(xí)的愿望。

剛拿到這本書時,看見書名中的忠誠二字,我也跟作者書中提到的一部分人一樣,覺得是一本給我們大家洗腦的書,目的就是為了廣大員工對老板忠誠,好好地替他干活。但是認真讀過之后,我發(fā)現(xiàn)自己錯了,隨著閱讀的深入,我越來越認同書中的觀點,甚至有一種如獲至寶的感覺,給我滿滿的正能量。讀到產(chǎn)生共鳴的地方,我都把那一頁做記號,對贊同的觀點我曾反復(fù)地細細地品讀。

提到品性、品德,這不禁又讓我想起了前年參加公司組織的香港旅游時遇到的事情(當(dāng)時我還在前一家公司任職)。那個公司每年都會組織公司管理層及優(yōu)秀員工去旅游。旅游過程中都會組織員工在一起聚一次餐,當(dāng)時我們就選在離酒店不遠的一家餐廳吃飯。因為只有一年一次的旅游機會,大家聚在一起時都顯得很嗨,吃到高潮的時候三四桌間都互相敬酒,增進同事之間的感情。這也是我們中國人的習(xí)俗。餐廳老板特意為了滿足我們的要求,將小的餐桌拼成大的桌子,讓大家圍坐在一起用餐,而餐廳里的其他人都是在安安靜靜的吃著西餐或者中餐,只有我們這三四桌人好聽點就很熱鬧,說的更貼切點就是大聲喧嘩。我很清楚地記得,周圍的其他顧客對我們投來了異樣的眼光,尤其是當(dāng)時的一位菲律賓籍的服務(wù)員,用討厭的眼神看著我們這一群人。當(dāng)時我們女同事就善意的提醒小伙伴們矜持點,在香港的餐廳是不可以這樣的。剛開始說了還有點作用,沒過一會,又激動起來,互相稱兄道弟、勾肩搭背的。大家應(yīng)該可以想像得出這樣的場景。其實,最基本的入鄉(xiāng)隨俗這一品性都做不好,難怪人們習(xí)慣將大陸人和港澳臺的同胞區(qū)別開來。我們自己也應(yīng)該深思這一點,好多東西不是空穴來風(fēng)的,可能我們自己的所作所為真的不夠好,應(yīng)該好好的反省一下。

“做事情的人,最可靠!”這句話是最實在的一句話。忠誠是動詞,不是形容詞。也就是說,忠誠是用行動來展示的,而不是用語言來展示的,忠誠的口號喊得再響,沒有實實在在的行動,也不能證明忠誠?!奥愤b知馬力,日久見人心”,這句話的來歷大概也說明了以上的觀點。在職場中只靠溜須拍馬,不干實事的大有人在。有時,我自己也在猶豫,看到社會上一些處事圓滑的人在事業(yè)上順風(fēng)順水,像我們這種認認真真,勤勤懇懇干活的人,一直都是平平庸庸,自己是不是也應(yīng)該改變一下。曾經(jīng)也遇到過這樣的同事,整天在公司竄東竄西,東拉西扯地說自己工作量大,甚至一天下來都沒時間閑下來喝水,天天裝模作樣加班到很晚,見人就喊自己有多忙有多累,公司領(lǐng)導(dǎo)見狀也覺得他是一大功臣,公司的好員工,也就隨其自然的得到了重用。而我們這些一直埋頭苦干在崗位上,天天按時上下班,平時工作甚至是提前或超額完成,但就是沒有把自己推銷出去的人,至今還是一個默默無聞的小員工。曾幾何時,我也用“不會混”來評價過自己,但是有時候又會用憑良心做事這樣的話來激勵自己??戳饲窭蠋煹倪@本書,我真的深受鼓舞。也許我們這些兢兢業(yè)業(yè)工作的人一時間不能被公司的領(lǐng)導(dǎo)所發(fā)掘,但是我更相信“是金子總會發(fā)光”這句話。不可能每一個領(lǐng)導(dǎo)都被那些表面的現(xiàn)象蒙蔽雙眼,屬于你的那個伯樂肯定會出現(xiàn)的。

高中生忠誠勝于能力讀后感篇八

讀過《忠誠勝于本事》一書,對忠誠的作用有了更深刻的認識。忠誠的面很廣,能夠指對國家、對人民、對事業(yè)、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力,沒有二心:忠誠老實|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無限忠誠等。

忠誠既是古今中外予以贊譽的一種美德,又是事業(yè)成功的一塊基石。中國文化十分講究忠誠?!耙怀疾皇露鳌钡挠^念具有很深的影響力。在中國,幾乎到處都能見到關(guān)公廟,關(guān)羽因為“掛印封金,千里尋主”而成為忠義的化身,成為“貧賤不能移,威武不能屈,富貴不能淫”的典范。關(guān)羽無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳說的主角,都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖以往說過,不想當(dāng)元帥的士兵就不是好士兵。他還說過,不忠誠于統(tǒng)帥的士兵就沒有資格當(dāng)士兵?!笆勘仨氈艺\于統(tǒng)帥,這是義務(wù)”。

忠誠不僅僅是一種品德,更是一種本事,并且是其他所有本事的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠,其他的本事就失去了用武之地。

高中生忠誠勝于能力讀后感篇九

從拿到書的那一刻起,簡單的看了下目錄大致了解了《忠誠勝于能力》這本書的大體內(nèi)容,主要闡述了“忠誠不僅是一種品德,更是一種能力,而且是其它所有能力的統(tǒng)帥和核心”這一理念??赐昴夸浐?,選擇了第三章-企業(yè)是船,員工是帆品開始看。

讀完此章,有許多感想和體會。在這里,我就簡單說一下閱讀此章的感受。

對一個企業(yè)的'忠誠,正如書中所說,作為公司的一員,不管你身處何種職位,你都必須和公司所有員工同舟共濟,乘風(fēng)破浪,一齊朝日地進發(fā)。如泰坦尼克號上的工作人員誓死恪守自己的崗位,和泰坦尼克號一起同生死、共命運。如果一個公司有像劉楓一樣愿意和公司一起度過低谷期,有加藤信三一樣和公司共同成長、共同興衰,那這個公司肯定會不斷壯大。而劉楓和加藤信三之所以能做到是因為他們有個共同點:忠誠于自己的公司、忠誠于自己的工作,我想這點很重要。企業(yè)是船,而員工是帆,每位員工都能改變企業(yè),如果“環(huán)大西洋”號海輪上的21員工都能對公司負責(zé)一點,“環(huán)大西洋”號海輪的災(zāi)難也就避免了。這個災(zāi)難警告我們要忠于自己的工作,忠于自己的這條“船”。每位員工,主要他踏進公司的門。公司也就是他第二個家,他應(yīng)該愛護、忠于這個家,對這個家負責(zé)任。什么是忠誠,忠誠是一種品德。而忠也應(yīng)該由“心”而忠,不論在公司的什么職位上,無論公司安排的什么任務(wù),都要用心去做。忠誠其實也很簡單,就是盡心盡責(zé)做好我們的本職工作,一切以公司的利益為重,無論領(lǐng)導(dǎo)在不在場都要有愛崗敬業(yè)的精神,至始至終對工作認真負責(zé)。

上面的內(nèi)容只是大道理,當(dāng)看到第七章就會讓我明白。忠誠要落實在行動上,忠誠不是簡單的表態(tài)!口頭上表忠心那是阿諛奉承,行動上不折不扣地完成任務(wù),讓領(lǐng)導(dǎo)放心才是真正的忠誠。而我在這方面還有些缺陷,有時候只是說的多,而沒有真正付出行動,沒有讓領(lǐng)導(dǎo)放心把任務(wù)交給我完成。從這本書里對能力的闡述可以知道,職場競爭關(guān)鍵的態(tài)度。工作沒有重不重要之分,有分別的只是對工作的重視程度。某些事有些人能完成有些人不能完成,能順利完成的人可能能力并不比失敗的人強,而重要的他們用什么樣的態(tài)度去面對這件事。

讀完此書,能給我在職場有個規(guī)劃,讓我知道職場不完全靠能力,重要的還是忠誠。而就我們公司而言,我給自己擬定的忠誠標準:

第一項標準:時刻把公司的利益放在第一位,特別表現(xiàn)在項目上。

第二項標準:勇于承擔(dān)責(zé)任,有任務(wù)不推托,工作出現(xiàn)失誤不找借口。

第三項標準:總是站在公司立場上開展各類工作,在客戶或者外人的情況下,要主動維護公司利益和形象。

第四項標準:絕對不利用自己的職位去為自己謀取私利。

第五項標準:忠心不表現(xiàn)在口頭上,而是拿業(yè)績來證明自己的忠誠,用事實說話,不能好高騖遠,要腳踏實地的工作。

高中生忠誠勝于能力讀后感篇十

作為企業(yè)的員工,我們需要依靠公司的業(yè)務(wù)平臺才能發(fā)揮自己的才智。對公司忠誠,實際上是對自己職業(yè)的忠誠,是個人前途的保證,也是對自己負責(zé)。忠誠可用忠誠度來衡量。忠誠度是指員工對于企業(yè)所表現(xiàn)出來的盡心竭力的行為指向和心里歸屬,是員工對企業(yè)的行為忠誠與態(tài)度忠誠的有機統(tǒng)一,是企業(yè)長遠發(fā)展和良好績效的保證。

從忠誠不是愚忠講到用生命去執(zhí)行;。

從忠誠于老板到忠誠于自己的升華,這些內(nèi)容才是本書的主體??梢哉f邱慶劍先生對忠誠有切身的理解,為讀者解讀忠誠有顆強烈的責(zé)任心。

忠誠度是企業(yè)員工的一種重要素質(zhì),對于企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高有著十分重要的意義和作用。其在職工心理上所表現(xiàn)出來的,不僅是是否愿意留在一個企業(yè),此外還有職工是否為在本企業(yè)工作而感到驕傲,是否相信企業(yè)會取得長期成功,是否認為企業(yè)會變得越來越好等。

中國歷史上三國鼎立中劉備成功的經(jīng)歷,也說明其中道理:雖然劉備沒有曹操那樣的文韜武略和驚人的智謀,但在得人心上是大大超過曹操的,特別是贏得諸葛亮、關(guān)羽、趙云這些得力干將的忠心上,在蜀國困難的時候與其共度難關(guān),正是由于他們對劉備忠心耿耿,實現(xiàn)了弱小的蜀國卻可與強大的魏國、吳國三分天下的結(jié)果,這確實是一個可觀的收益。如何提高員工的忠誠度,是企業(yè)在發(fā)展過程中時刻需要關(guān)注的事情,并應(yīng)切實為此付出實際的努力,把提高員工忠誠度作為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的助推器。

企業(yè)要有自己獨特的企業(yè)文化。毫無疑問,企業(yè)文化可以直接影響員工的忠誠度。每個企業(yè)都應(yīng)該建立自己獨特的企業(yè)文化并以此提升員工的忠誠度。而我們正在做這件事情。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,在和諧的工作氛圍的引導(dǎo)下,我們公司正在逐步的形成自己獨有的企業(yè)文化。

從我的感覺來看,忠誠是贏得信任的最好方式,也是展現(xiàn)能力前的首要條件。一個人能力的展現(xiàn)需要機會,需要合適的時機,很多時候還需要別人給予。而忠誠可以在每一天中得到體現(xiàn)。如果你急于展現(xiàn)你的能力,在未得到認可的情況下,急于從外面尋找認可,尋找補償?shù)脑挕緛碚f,這樣的做法就是不忠誠的表現(xiàn),你就更難有機會驗證你的能力。你也可能遭遇這種情況。但你對自己負起責(zé)來,做好自己的工作,一直保持對新機會捕捉的靈敏和對提高業(yè)績能力的積累,擁有為自己工作,對公司負責(zé)的心態(tài)的話,你終有一天會得到認可。

一個人無論什么原因,只要失去了忠誠,就失去了人們對你最根本的信任。阿爾伯特哈伯德說:。

如果能捏得起來,一盎司忠誠相當(dāng)于一鎊智慧。

高中生忠誠勝于能力讀后感篇十一

當(dāng)看完一本著作后,你有什么體會呢?是時候?qū)懸黄x后感好好記錄一下了。那么我們該怎么去寫讀后感呢?下面是小編精心整理的《忠誠勝于能力》讀后感,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

職守,領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項工作,這無疑是企業(yè)最大的福祉,也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司,老員工的`比例已經(jīng)超過百分之九十,他們用忠誠和努力,造就了微軟今天的霸主地位,自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里,忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本,成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠,就好像有了一把雙刃劍,傷害了個人,也傷害了團體,書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果。

俗話說“危難見真情、日久見人心”。不錯,在企業(yè)蒸蒸日上的時候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投機之術(shù)和取巧之能暫時被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋,他們一邊忙于阿諛獻媚,一邊任由我行我素,而實踐是檢驗真理的唯一標準,時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高,這些不忠的人,這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了,開始掉隊了,原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負。

書中的一個比喻給我的感觸極深:

老板雖然是船長,你雖然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船,誰的方向不一樣;

同乘一條船,誰的目的地不一樣;

同乘一條船,如果遇上什么風(fēng)浪,誰的命運又不一樣呢?

我們的物資集團也是一條船,是一條歷盡滄桑、生機盎然,蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。正因為前面的路還很遠,前面的風(fēng)浪還很大,所以,我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器,修正我們的制度和程序,選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠航的任務(wù)。這個時候,就需要我們大家攜起手來,相信我們的船長,支持我們的水手,忠于我們的集體,齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠的海洋。

高中生忠誠勝于能力讀后感篇十二

近日工作之余,細細品讀了《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線,穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事,深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德,更是一種能力,而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想,初讀即不忍釋卷,閱畢則感慨良深。

大凡優(yōu)秀的人才,總希望成就優(yōu)秀的事業(yè),突顯自身的價值,是不是所有優(yōu)秀的人都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?答案是否定的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠。縱觀人類上下五千年的發(fā)展史,這樣的“不忠者”比比皆是,甚至環(huán)顧我們四周,也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子,他們大都自以為是,在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞,在他們的詞匯中,忠誠的對象只有自已。當(dāng)然,在某些時候,摒棄忠誠,搬弄小智能夠得到暫時的利益,但是,從長遠的角度出發(fā),恐怕就會得不償失,企業(yè)和員工是一個共生體,企業(yè)的成長,要依靠員工的成長來實現(xiàn),員工的成長又要依賴企業(yè)這個平臺來實現(xiàn),企業(yè)興、員工興,企業(yè)衰、員工衰?,F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀的企業(yè)在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準,然后才是個人的能力和素質(zhì)。所有公司無一例外的希望吸納忠誠的職員,因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判,而且是一個員工對職業(yè)水準的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人,只有忠誠的人,才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員,缺乏忠誠的人才,沒有發(fā)揮才能的舞臺,成就不了事業(yè)的同時,也落入“懷才不遇”的尷尬境地。我認為,作為一名員工,其忠誠往往比智慧更加重要,如果每個員工都能做到這一點,在本職崗位上恪盡職守,領(lǐng)導(dǎo)在與不在一樣盡職盡責(zé)的做好每一項工作,這無疑是企業(yè)最大的福祉,也是員工走向自已職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司,老員工的比例已經(jīng)超過90%,他們用忠誠和努力,造就了微軟今天的霸主地位,自已也從中得到了更加豐厚的回報,在當(dāng)今人才競爭日趨激烈的社會里,忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本,成為求生存,謀發(fā)展的重要能力和首要條件。缺乏了忠誠就好像有了一把雙刃劍,傷害了個人,也傷害了團體,書中《一片森林的罹難》的寓言故事,就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果。

俗話說:“危難見真情,日久見人心”。不錯,在企業(yè)蒸蒸日上的時候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投機之術(shù)和取巧之能,暫時被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋,他們一邊忙于阿諛獻媚,一邊任由我行我素,而實踐是檢驗真理的唯一標準,時間是驗證忠誠的最好試量劑。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高,這些不忠的人,這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了,開始掉隊了,原來透支的'忠誠和種下的苦果終究會自己來背負。

我們北巖煤礦有限公司也是一條船,是一條歷盡滄桑,卻生機盎然,蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。因為前面的路還很遠,前面風(fēng)浪還很大,所以我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙,檢修一下我們的機器,修正我們的制度和程序,選拔忠于職守、任勞任怨,眼力好、膽識大,見多識廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠航的任務(wù)。這個時候需要我們大家攜起手來相信我們的船長,支持我們的水手,忠于集體,齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠的海洋。

忠誠的人會主動追求卓越,而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止腳步。忠誠不會像某些人說的那樣,是一個虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質(zhì)回報外,還會帶來榮譽這一不可估量的無形資產(chǎn),從而樹立起個人品牌,促使個人從合格提升到卓越??梢哉f:擁有忠誠,你就會擁有做事的動力,工作效率就會得到更大的提升,企業(yè)和個人都會從中受益。因此,無論你在哪個崗位,肩負什么職務(wù),都必須以履行自己的現(xiàn)職為己任,用忠誠書寫成長的歷史,使自己每一天都有新的收獲,不要因為受一點兒委屈,吃一點虧就牢騷滿腹,耿耿于懷。其實很多的時候,吃虧是進步的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力,才能造就一個優(yōu)秀的團隊,才能推動我公司又好又快、健康快速的發(fā)展。

忠誠是一種美德,更是一種能力,、一種責(zé)任、一種精神,我們?nèi)w員工只有遵章守紀,認真學(xué)習(xí)提高自己的本領(lǐng),增強個人技能素質(zhì),我們的企業(yè)才會高速發(fā)展,我公司安全生產(chǎn)長周期就會不斷向前延伸,愿我們每個員工都積極行動起來,做一個忠誠的人,為鑄就北巖煤礦再度輝煌做出更大的貢獻。

高中生忠誠勝于能力讀后感篇十三

開學(xué)初,發(fā)到這本《忠誠勝于能力》的書,一口氣讀完,才猛然發(fā)現(xiàn),自己原來所理解的“忠誠”太片面,一直以為忠誠僅是一種品質(zhì)精神,其實不然,它更是一種能力,一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè),服務(wù)和榮譽的象征,就象書中所提到“忠誠本身就是一種能力”,它是其他能力的統(tǒng)帥和核心,因為一個人一旦失去忠誠,那么其能力也就沒有了用武之地,因此,這本書中的透徹分析,讓我對“忠誠”有了更深層次的理解。

為什么要倡導(dǎo)忠誠于自己的集體,團隊,職業(yè)呢?書中詳細描述了十大理由:你是團隊的一部分,一員;團隊發(fā)展了,個人也隨之發(fā)展,俗話說水漲船高;忠誠與工作,自己的能里得到提高的同時也造就個人;忠誠得工作,工作就是一件快樂的事,體會工作這是美麗的,充實的;忠誠的人,在團隊里有一種歸宿感。

其實,為什么要忠誠,我想在以上的理由中再添一條,因為忠誠最大的受益者是自己。忠于團隊與自己的職責(zé),努力工作,積極奉獻,幫助他人,讓自己成為一個受歡迎的人。在此過程中,忠誠可以讓自己的職業(yè)品牌更具有含金量,可以讓自己的遠景更輝煌,也許忠誠創(chuàng)造的物質(zhì)財富不完全是你個人所的,但忠誠培植出的良好品質(zhì)卻完全屬于自己,因此,忠誠最大的受益者是自己,是對自己的忠誠。

書中簡單的幾個小故事,卻寓意深刻,讓我感慨很多,成功和失敗是兩種截然不同的結(jié)局,但成功者僅僅只比失敗者多了一點熱情而已,而熱情的動力來自哪里?來自于對職業(yè)的忠誠!我們會很可能走入忠誠的誤區(qū),認為只要對得起集體,不做違背集體利益的事就算是忠誠了,遠遠不夠,真正要做到忠誠,我想更應(yīng)該想故事中的第三個工人那樣,多點熱愛,多點付出,多點創(chuàng)新,創(chuàng)造多點價值!這才是對職業(yè),對團隊,對自己最大的忠誠,我想,這也是我最大的收獲!

還有一點,就是沒有完美的個人,只有完美的團隊,團隊力量來自忠誠。一個沒有忠誠的團隊,是一盤散沙,也沒有力量可言。團隊的成員都是忠誠的,這個團隊也就是所向披靡的,完美的。

總之,通過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方更多,更好地做好本職工作,并加強學(xué)習(xí),不斷提高自己的能力。用古人的一句話作結(jié)束:路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。

高中生忠誠勝于能力讀后感篇十四

作為企業(yè)的員工,我們需要依靠公司的業(yè)務(wù)平臺才能發(fā)揮自己的才智。對公司忠誠,實際上是對自己職業(yè)的忠誠,是個人前途的保證,也是對自己負責(zé)。忠誠可用忠誠度來衡量。忠誠度是指員工對于企業(yè)所表現(xiàn)出來的盡心竭力的行為指向和心里歸屬,是員工對企業(yè)的行為忠誠與態(tài)度忠誠的有機統(tǒng)一,是企業(yè)長遠發(fā)展和良好績效的保證。

從忠誠不是愚忠講到用生命去執(zhí)行;

從忠誠于老板到忠誠于自己的升華,這些內(nèi)容才是本書的主體??梢哉f邱慶劍先生對忠誠有切身的理解,為讀者解讀忠誠有顆強烈的責(zé)任心。

忠誠度是企業(yè)員工的一種重要素質(zhì),對于企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高有著十分重要的意義和作用。其在職工心理上所表現(xiàn)出來的,不僅是是否愿意留在一個企業(yè),此外還有職工是否為在本企業(yè)工作而感到驕傲,是否相信企業(yè)會取得長期成功,是否認為企業(yè)會變得越來越好等。

中國歷史上三國鼎立中劉備成功的經(jīng)歷,也說明其中道理:雖然劉備沒有曹操那樣的文韜武略和驚人的智謀,但在得人心上是大大超過曹操的,特別是贏得諸葛亮、關(guān)羽、趙云這些得力干將的忠心上,在蜀國困難的時候與其共度難關(guān),正是由于他們對劉備忠心耿耿,實現(xiàn)了弱小的蜀國卻可與強大的魏國、吳國三分天下的結(jié)果,這確實是一個可觀的收益。如何提高員工的忠誠度,是企業(yè)在發(fā)展過程中時刻需要關(guān)注的事情,并應(yīng)切實為此付出實際的努力,把提高員工忠誠度作為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的助推器。

企業(yè)要有自己獨特的企業(yè)文化。毫無疑問,企業(yè)文化可以直接影響員工的忠誠度。每個企業(yè)都應(yīng)該建立自己獨特的企業(yè)文化并以此提升員工的忠誠度。而我們正在做這件事情。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,在和諧的工作氛圍的引導(dǎo)下,我們公司正在逐步的形成自己獨有的企業(yè)文化。

從我的感覺來看,忠誠是贏得信任的最好方式,也是展現(xiàn)能力前的首要條件。一個人能力的展現(xiàn)需要機會,需要合適的時機,很多時候還需要別人給予。而忠誠可以在每一天中得到體現(xiàn)。如果你急于展現(xiàn)你的能力,在未得到認可的情況下,急于從外面尋找認可,尋找補償?shù)脑挕緛碚f,這樣的做法就是不忠誠的表現(xiàn),你就更難有機會驗證你的能力。你也可能遭遇這種情況。但你對自己負起責(zé)來,做好自己的工作,一直保持對新機會捕捉的靈敏和對提高業(yè)績能力的積累,擁有為自己工作,對公司負責(zé)的心態(tài)的話,你終有一天會得到認可。

一個人無論什么原因,只要失去了忠誠,就失去了人們對你最根本的信任。阿爾伯特哈伯德說:如果能捏得起來,一盎司忠誠相當(dāng)于一鎊智慧。

這些只是我個人的感觸,真正理論的高度和系統(tǒng)的論述全在忠誠勝于能力一書中,如果你還缺乏對企業(yè)忠誠的意識,如果你我們對自己的工作處境不滿,看看這本書,至少可以知道,我們付出的還遠遠不夠。

高中生忠誠勝于能力讀后感篇十五

《忠誠勝于能力》本書是作者結(jié)合自己多年經(jīng)歷和心得,讀后讓我們對忠誠的作用有更深刻的認識。來一起看看吧。

讀過《忠誠勝于能力》一書,對忠誠的作用有了更深刻的認識。忠誠的面很廣,可以指對國家、對人民、對事業(yè)、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力,沒有二心:忠誠老實|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無限忠誠等。

忠誠既是古今中外予以贊譽的一種美德,又是事業(yè)成功的一塊基石。中國文化非常講究忠誠?!耙怀疾皇露鳌钡挠^念具有很深的影響力。在中國,幾乎到處都能見到關(guān)公廟,關(guān)羽因為“掛印封金,千里尋主”而成為忠義的化身,成為“貧賤不能移,威武不能屈,富貴不能淫”的典范。關(guān)羽無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳說的主角,都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖曾經(jīng)說過,不想當(dāng)元帥的士兵就不是好士兵。他還說過,不忠誠于統(tǒng)帥的士兵就沒有資格當(dāng)士兵?!笆勘仨氈艺\于統(tǒng)帥,這是義務(wù)”。

忠誠不僅是一種品德,更是一種能力,而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠,其他的能力就失去了用武之地。

現(xiàn)代企業(yè)竟爭激烈,企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,人才更多情況下是指“知識型員工,企業(yè)大廈的建構(gòu)的支柱就是由知識員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠第一,能力第二”、中國企業(yè)用人講究“德才兼?zhèn)?、西方企業(yè)用人注重“價值觀認同,其實質(zhì)都是需要對組織、對企業(yè)的忠誠。應(yīng)當(dāng)說層面越高的成員就越需要其對組織的忠誠。知識員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面,因此,如何提高知識員工對企業(yè)的忠誠度就顯得日益的重要。

一個企業(yè)要有好的發(fā)展離不開員工的忠誠。那么怎樣才能把工作干好,才是對公司的忠誠呢?每天歡歡喜喜,熱愛他所做的一切,視其為享受,于是,生命就是一支悠揚動聽的歌謠??鞓饭ぷ魇且环N于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度,是一種高效的工作狀態(tài),更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會感染你的上司,同事與客戶。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。只有帶著熱情的態(tài)度去工作,用一種快樂在于積極的心態(tài),像億萬富翁般快樂工作,保持熱情主動的精神,以老板的頭腦對待公司,甘于從平凡小事做起,專注使工作做得更完美,這樣才能把工作干好。同時應(yīng)確立明確的工作目標和計劃,為成功勾畫一個藍圖,量化工作,一步一步完成,及時修正目標的方向;最重要的是把握今天,做事追求高效率,管理時間,就是管理快樂,珍惜時間的每一分鐘,始終抓住重要的事情做,拒絕拖延,現(xiàn)在就去做;另外,建立和諧的人際關(guān)系,微笑帶來好人緣,建立雙方平等基礎(chǔ)上的尊重,只要真誠,總能打動人,團結(jié)互助才會雙贏,服從上司是你應(yīng)盡的天職,成為同事的知心朋友。

忠誠是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì),當(dāng)一個企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì),這個企業(yè)也會成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠是企業(yè)疑聚力之魂,動力之源;是員工在企業(yè)中實現(xiàn)自身價值,取得成就的助推器。像有些人為什么會牢騷滿腹,怨天尤人?真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己沒有被重視嗎?不是,是因為他們沒有搞清楚在為誰工作。這個最基本的出發(fā)點如果發(fā)生了偏差,那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認真這兩種工作態(tài)度一樣,敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子;而認真的結(jié)果得到的會是一麻精美的別墅。

人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽,每個人都是場上的運動員。在比賽中,不僅要看你是否有速度,更要看你是否有耐力。只有具有強烈責(zé)任心和使命感的人才會在馬拉松比賽中勝出,也只有對自己負責(zé),對所作的每一件事情負責(zé)、對每個人忠誠,才會得到別人的認可。在人生的馬拉松比賽中,責(zé)任是你必須具備的首要能力。缺乏責(zé)任,缺少忠誠,使你對到底在為誰工作、你工作的方向是什么等問題永遠是一頭霧水。對于一個人的發(fā)展而言,需要明白你是在為誰而工作,需要知道人生的方向。就好像一個人在大海中行駛,如果不知道駛向哪個碼頭,那么任何風(fēng)對他來說都不是順風(fēng)。相同的道理,如果一個人不知道自己那么努力地工作,到底是為何而做,為誰而做,那么無論他換多少個工作,永遠都不會遇到更好的下一個老板。只要抱持忠誠精神和負責(zé)態(tài)度,每個人都可為工作賦予全新的境界,從工作中找到尊嚴和成就感。

實質(zhì)上個人、企業(yè)和社會是緊密聯(lián)系、不可分割的共同體,有互為因果、互為依存的關(guān)系。你不忠誠于企業(yè),企業(yè)必然不會對你有回報。就像昆明院蔡院長所言:“一個對社會沒有價值的企業(yè)必然被社會淘汰,一個對企業(yè)沒有價值的員工必然被企業(yè)所排棄,一個對員工沒有價值的企業(yè)必然被員工所拋棄”、同時三者之間又形成了一個“一個員工服務(wù)企業(yè),企業(yè)服務(wù)社會,社會回饋企業(yè),企業(yè)回饋員工的價值鏈”。

近日,公司舉辦了第八期“好書推薦”活動,推薦書目是《忠誠勝于能力》。剛拿到此書,封面上“忠誠既是一種品德,更是一種能力,而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心”這句話就深深吸引了我,再細細品讀此書,更覺其中道理值得回味,發(fā)人深思,現(xiàn)將幾點突出的感受做一簡單匯報:

首先,閱讀此書讓我明白優(yōu)秀的企業(yè)需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優(yōu)秀的人,對此,一直以來流行著許多標準,如能力超群,技藝精湛,專家學(xué)者......等等,誠然,才華出眾固然重要,但隨著社會的發(fā)展,個人英雄的作用越來越小,英雄集體的作用越來大,只有忠誠于團隊的人才能成為團隊需要的角色,才能在團隊中發(fā)揮作用,“忠誠”已不僅僅是品德范疇的東西,它更成為了一種生存技能,所以此書給出了最優(yōu)秀人才的一個特別標準,那就是“忠誠”,忠誠是一種能力,只有忠誠與能力共有的人才是最優(yōu)秀的。

忠誠是一種能力,而且忠誠更勝于能力,對個人來說,忠誠是一個人最重要的立身之本,忠誠使自己的工作變得有意義,也讓自己更加有意義,對企業(yè)來說,擁有一批永遠忠誠的員工是其進入世界優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證,而員工不忠誠則可能危及企業(yè)生存。聯(lián)系本人被公司派到原天勤證券一年多來的工作經(jīng)歷,深深感到員工的忠誠對企業(yè)生存與發(fā)展的重要,天勤證券就是因為其高管對企業(yè)對客戶缺乏基本的忠誠和起碼的責(zé)任感而至法律法規(guī)于不顧,其員工也因為沒有歸屬感和安全感,談不上主人翁意識,思想混亂,整個企業(yè)處于無序的生存狀態(tài),最終導(dǎo)致企業(yè)生存的終結(jié)。而對比之下,國元證券之所以在激烈的市場競爭中從一個地方性券商躍升為具有較大規(guī)模較大品牌影響力的全國性綜合創(chuàng)新類券商,原因正如公司領(lǐng)導(dǎo)所總結(jié)的:公司的發(fā)展是公司全體員工凝心聚力的結(jié)果,“人和”是公司賴以發(fā)展的優(yōu)勢所在,是公司核心競爭力的體現(xiàn),我們公司首先有一個忠誠于公司生存與發(fā)展而審時度勢、開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)核心,同時也有一批忠于職守、敬業(yè)務(wù)實、奮發(fā)上進的員工,公司和員工上下同心,群策群力,所以不僅能在市場競爭的大潮中立于不敗之地,而且隨著創(chuàng)新試點資格的取得及借殼上市方案的通過,更向成為中國一流證券公司的目標邁進。綜觀當(dāng)今世界,有很多歷經(jīng)百年仍然生機勃勃的公司,如可口可樂、福特、沃爾瑪、柯達等,這些公司長盛不衰的原因在于始終有一批永遠忠誠的員工。

其次,閱讀《忠誠勝于能力》讓我深深領(lǐng)會到什么樣的人才是忠誠的人或者說對一個團隊對一個企業(yè)來說什么樣的員工才是忠誠的員工,第一,忠誠不講條件,忠誠不講回報,忠誠的人對國家對企業(yè)對家人對同事對朋友具有無私的奉獻精神,忠誠的人不計較付出不在乎多做份外的事,忠誠的人為榮譽而工作,為榮譽而工作,就是主動爭取做得更多,承擔(dān)更多的責(zé)任;為榮譽而工作,就是全力以赴,滿腔熱情地做事;為榮譽而工作,就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,給上司以支持,給同事以幫助;為榮譽而工作,就是替他人著想,為客戶著想,把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻給社會;為榮譽而工作,就是展示你的才華,展示你的無私和無畏,為榮譽而工作,就是自動自發(fā),最完美地履行自己的職責(zé),讓努力成為一種習(xí)慣。忠誠不講回報但并不是沒有回報,努力工作,忠誠于企業(yè),在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時,也樹立了自己的榮譽,并使自己的個人價值得到提升。第二,忠誠的人是勇于承擔(dān)責(zé)任的人,有任務(wù)不推委,工作出現(xiàn)失誤不找借口,第三,忠誠的人總是站在公司的立場上開展活動,與公司同成長共命運;第四,忠誠的人絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利;第五,忠誠的人不表現(xiàn)在口頭上,而是拿業(yè)績來證明,履行職責(zé)是自己最基本的要求,但忠誠的人絕不停留在合格,而是不斷追求卓越;第六,忠誠不是愚忠,服從不是盲從,忠誠首先是對自己職業(yè)對自己做人原則的忠誠。

最后,作為正在不斷發(fā)展壯大的國元證券的一名員工,如何進一步讓自己也讓身邊同事真正成為忠誠于企業(yè)的有用之才,這是我學(xué)習(xí)《忠誠勝于能力》一書后思考最多的問題,我將在以下方面進一步提升自己:一、進一步把忠誠于公司忠誠于公司的企業(yè)文化當(dāng)作一種責(zé)任一種動力,切實落實在日常行動中,以身作則,嚴于律己,愛崗敬業(yè),無私奉獻;二、忠實地履行好自己的職責(zé),特別是《證券營業(yè)部副總經(jīng)理內(nèi)控職責(zé)》,近半年來,我門在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)支持下,針對天勤證券遺留的風(fēng)險薄弱點進行了認真梳理,對業(yè)務(wù)進行了流程再造,對柜臺權(quán)限進行全面清理重設(shè),對各項基礎(chǔ)工作進行重建,特別是通過新員工培訓(xùn)及自己的言傳身教強化員工對國元企業(yè)文化從認知到認同及提高風(fēng)險意識的教育,應(yīng)該說已取得明顯的成效,但仍需完善的方面還很多,所以我應(yīng)時刻提醒自己也提醒身邊同事工作中不能有任何懈怠,嚴格控制好各類風(fēng)險;三、忠誠是要靠工作業(yè)績來體現(xiàn)的,而不是口頭上的效忠,所以我要不斷加強學(xué)習(xí),提升自己各方面的能力;四、忠誠是相互的,無論是個人與公司、上級與下級、同事與同事,還是愛人與愛人,朋友與朋友等等都是如此,首先,我對公司對上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)是忠誠的,這種忠誠應(yīng)建立在真心誠意的基礎(chǔ)上,其次我對我的下屬應(yīng)是負責(zé)的,是真心對待的,也就是說是忠誠的,這樣他們才能從心里體會到這一點,也才能對公司對上級忠誠,對此我深有感觸,來原天勤營業(yè)部工作之初,感覺員工因沒有歸屬感而工作消極,風(fēng)險意識淡薄,對此,我們一方面嚴格要求,不斷把國元的文化與理念傳遞給他們,另一方面,我們真誠地關(guān)心他們,通過溝通交流,讓大家感覺到敬業(yè)務(wù)實控制風(fēng)險既是對公司負責(zé)也是對自己負責(zé),漸漸地大家建立起相互理解與信任,從而也建立起對公司對彼此忠誠的基礎(chǔ),我們在以自己的行動幫助他們引導(dǎo)他們的同時,他們也以真誠地理解與支持在激勵著我們更加努力地工作,今后我更要與我的同事真誠相對,同心同德,為公司為營業(yè)部的發(fā)展不懈奮斗。

總之,《忠誠勝于能力》這本書確實讓我受益非淺,真誠地感謝公司給我推薦這本書,我也將會將這本書推薦給我的同事與朋友。作為社會的人,我將更加忠誠于國家忠誠于家人忠誠于朋友忠誠于自己,作為公司一員,我將更加忠誠于公司忠誠于職業(yè)忠誠于同事,認真過好每一天,認真作好每一件事,我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠,同時讓自己的生命在忠誠中閃光!

一直以來,我們都僅僅把忠誠視為一種品德。最近,機械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠勝于能力》的圖書,作者提出:忠誠不僅僅是一種品德,更是一種能力,而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心。

《忠誠勝于能力》由美國海軍陸戰(zhàn)隊的團隊忠誠,引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務(wù)”、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分內(nèi)容,闡述了“忠誠勝于能力”、“忠誠是一種義務(wù)”、“你自己才是忠誠的最大受益人”、“忠誠是執(zhí)行的最大動力”、“履行職責(zé)是最大的忠誠”等見解。

通篇閱讀這本生動有趣的圖書后,我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德,更是能力”的觀點。

第一,忠誠,已經(jīng)成為人才的第一競爭力。人才越來越市場化,人才的競爭,已經(jīng)從單純的技能競爭,轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中,忠誠排在第一位。過去,包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織尋找人才時,大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗,這兩方面過得去,基本上就錄用了,至于品德方面,不反黨反-社-會主義就行了??墒乾F(xiàn)在不同了,包括世界500強在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時,所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴大了許多,他們已經(jīng)把忠誠排在第一位。很多企業(yè)會通過各種形式測試應(yīng)聘者的忠誠,如果被認定是忠誠度不足的人,哪怕你擁有一百個博士學(xué)位,擁有一千項成功案例,都可能不會被聘用,因為招聘考官們很清楚,一個缺乏忠誠的人,不可能為企業(yè)所用,而且,這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè),企業(yè)遭受的損失可能無法估量。忠誠,已經(jīng)成為職業(yè)場上的第一競爭力。

第二,忠誠,已經(jīng)成為一種立身之本,成為求生存求發(fā)展的重要能力。作者指出,一個人生活在這個社會上,即使是一個自由職業(yè)者,他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來,在這個過程中,忠誠是最基本的能力,如果你缺乏忠誠,組織不會聘用你,團隊不會讓你加盟,搭檔不愿意與你共事,朋友不愿意與你往來,親人不愿給你信任,你最終將被這個社會拋棄。

第三,忠誠能力是其他所有能力的統(tǒng)帥。一個人如此缺乏了忠誠,其他所有能力,諸如計劃能力、組織能力、控制能力、解決問題的能力等等,都將失去用武之地。作者把計劃能力、組織能力等形成的能力組合稱為“技能倉庫”,把忠誠稱為“技能運輸通道”,技能倉庫中的技能,只有通過技能運輸通道,才能到達“價值倉庫”。

第四,忠誠是獲取回報的前提。企業(yè)首先不會給你什么,但你必須首先給企業(yè)以忠誠;如果你給了企業(yè)絕對忠誠,企業(yè)就會給你物質(zhì)和精神回報。在書中,作者指出,忠誠和回報是有先后順序的,忠誠是回報的前提。在現(xiàn)實生活中,很多年輕人在求職的時候,首先強調(diào)的就是回報,這種本末倒置的做法,最終導(dǎo)致他們無法獲取理想的回報。

第五,忠誠,決定你在組織中的真正地位。在任何企業(yè)里,都存在一個無形的同心圓,圓心是老板,圓心周圍是忠誠于企業(yè)、忠誠于老板、忠誠于職業(yè)的人。離老板越近的人,是忠誠度越高的人,而不一定是職位越高的人。很多高層管理者天天和老板打交道,卻未必得到老板的信任,可能就和忠誠度不夠有關(guān)。很顯然,越靠近“同心圓”圓心的人,越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報。

在中國企業(yè)界,尤其是民營企業(yè)界,老板有一塊由來已久的“心脖,那就是對能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍,忠誠則為老板創(chuàng)造巨額財富,不忠誠則給老板沉重打擊。而在管理上面,老板也面臨兩難:一管就死,一放就亂?,F(xiàn)在好了,《忠誠勝于能力》這本書可以消除老板的心病,它會告訴老板怎么使員工既有能力又忠誠。

“忠誠勝于能力”這話很好理解。是說企業(yè)員工首先要對企業(yè)、對上級、對老板忠誠,企業(yè)寧用一個10分忠誠7分能力的人,也不用一個7分忠誠10分能力的人。

這話我也贊同。今天許多企業(yè),把“忠誠度”作為聘用、提拔員工的首要條件;把考察和培養(yǎng)員工的忠誠度作用一項十分重要的工作對待。

古人曾論“德”與“才”,列出四類人:有德有才,有德無才,有才無德,無德無才。指出有德有才當(dāng)然好,但少;剩下就只有“有德少才”可用了。用古人的論述來套“忠誠度”與“能力”,也未嘗不可!

于是我想:“忠誠勝于能力”,是不是還應(yīng)加上一句“信任重于財富”?

高中生忠誠勝于能力讀后感篇十六

從拿到書的那一刻起,我簡單的看了一下目錄,對《忠誠勝于本事》的大致信息有了一個大概的了解,主要闡述了“忠誠不僅是一種品德,更是一種技能,是一切其他技能的指揮官和核心”的思想。看了目錄,選了第三章——企業(yè)是船,員工是帆。

看完這一章,有很多感觸和體會。在那里,我簡單說一下讀這一章的感受。

對企業(yè)的忠誠,正如書中所說,作為公司的一員,無論你處于什么樣的位置,都要幫助所有員工同舟共濟,乘風(fēng)破浪,早上一起前進。比如泰坦尼克號上的船員發(fā)誓堅守崗位,與泰坦尼克號共命運。如果一個公司愿意像劉楓一樣和公司共渡低谷,讓加藤信三和公司一起成長,一起興衰,那么公司一定會成長。劉楓和加藤信三之所以能做到,是因為他們有一個共同點:公司忠于自己,工作忠于自己。我覺得這個很重要。企業(yè)是船,員工是帆。每個員工都可以改變企業(yè)。如果“環(huán)大西洋”號上的21名員工能夠?qū)矩撠?zé),那么“環(huán)大西洋”號的災(zāi)難就可以避免。這場災(zāi)難警告我們要忠于我們的工作和我們的“船”。每一個員工,主要是他踏入公司的大門。公司是他的第二個家,他要愛這個家,忠于這個家,為這個家負責(zé)。什么是忠誠?忠誠是一種道德品質(zhì)。而忠誠也要建立在“心”的基礎(chǔ)上,無論在公司什么崗位,無論公司安排什么任務(wù),都要用心去做。忠誠其實很簡單,就是盡職盡責(zé)做好本職工作,把公司利益放在第一位。領(lǐng)導(dǎo)在場與否,都要有愛崗敬業(yè)的精神,從頭到尾對工作負責(zé)。

以上信息只是真相,看到第七章就明白了。忠誠要落實在行動上,忠誠不是一句簡單的話!口頭上表示忠誠是奉承,行動上忠實完成任務(wù),讓領(lǐng)導(dǎo)放心才是真正的忠誠。而我在這方面還是有些缺陷的,有時候就是說多了,但并沒有真的行動起來,也沒有讓領(lǐng)導(dǎo)信任我完成任務(wù)。從本書對技能的描述中,我們可以了解職場競爭的關(guān)鍵態(tài)度。工作的重要性和工作的.重要性沒有區(qū)別。有些人能做某事,有些人不能,能做成功的人未必比失敗的人好,重要的是用什么態(tài)度去處理??赐赀@本書,我可以有一個職場的規(guī)劃,讓我知道職場并不完全取決于技能,忠誠才是最重要的。就我們公司而言,我為自己制定了忠誠的標準:第一個標準:永遠把公司的利益放在第一位,此時此刻對項目的第二個標準:勇于承擔(dān)責(zé)任,不推卸任務(wù),不為工作中的錯誤找借口。第三個標準:始終站在公司立場開展各項工作,在客戶或外人的情況下,積極維護公司利益和形象。第四條標準:永遠不要利用職務(wù)之便為自己謀取私利。第五條標準:忠誠此刻不應(yīng)該口頭表達,而應(yīng)該用成績來證明。如果用事實說話,就不要志存高遠,腳踏實地。

高中生忠誠勝于能力讀后感篇十七

忠誠——一個讓人聽了肅然起敬的詞,古往今來,無論是偉人,還是英雄,之所以能流芳百世,他們都有一個共同的特點,那就是——忠誠,或忠誠于帝皇,或忠誠于黨,忠誠于自己內(nèi)心的信念。對自己信仰的事物持續(xù)著至死不變的信念,也許這就是我們對忠誠這個詞大體的印象吧。也許我們都只把“忠誠”二字停留在名人的身上,而幾乎沒有想過自己每一天的工作和生活與忠誠有什么關(guān)系。

感謝領(lǐng)導(dǎo)給與我如此珍貴的機會閱讀了《忠誠勝于潛力》,讀了這本書之后,讓我學(xué)習(xí)到了忠誠與工作生活的深一層次的關(guān)系,也明白了忠誠其實與自己每一天都聯(lián)系著。

當(dāng)閱讀了商界贊美詩后,發(fā)現(xiàn)其實只要換個心態(tài),老板和員工也能夠相處得十分和諧,跟一家人一樣,彼此關(guān)心,彼此照顧。當(dāng)然這都務(wù)必扎根在忠誠的基礎(chǔ)上。沒錯,老板不是雇用我們,而是給我們一份工作,一個舞臺,讓我們自由發(fā)揮,展現(xiàn)自己才華的舞臺,在那里我們能夠發(fā)揮我們的智慧,做好每一個任務(wù),做好每一個細節(jié),為老板創(chuàng)造價值的同時,更是體現(xiàn)了自我價值。所以我們就應(yīng)忠誠于我們的工作,即是忠誠于老板,更是對自己選取的忠誠,對自己實現(xiàn)自我價值的忠誠。缺少了這點基本的信念,是不可能在一個工作崗位上有所作為的。

我們既然做出了選取,就就應(yīng)相信自己的選取,去努力做好自己眼前的每一份工作,每一個細節(jié),哪怕是上班不遲到,不早退這點小事,都就應(yīng)用心對待。不是有句話說,一屋不掃何以掃天下。說的就是小事都沒做好是不可能做大事。作為一個管理人員,更是要做好帶頭作用,這樣才能讓他人信服。

忠誠不僅僅是一種信念,更是一種職責(zé),正如書中所說,忠誠是一種與生俱來的義務(wù)。你是一個國家的公民,你就有義務(wù)忠誠于國家,因為國家給了你安全和保障;你是一個企業(yè)的員工,你就有義務(wù)忠誠與企業(yè),就有義務(wù)忠誠于你的老板,因為老板給了你就業(yè)的機會……總之,忠誠不是討價還價,忠誠是你作為社會主角的基本義務(wù)。每個人都就應(yīng)有一顆感恩的心,因為你不可能離開群體獨自生活,你生活在群體中,你時刻享受著別人的勞動成果,你就就應(yīng)明白回報,回報給你機會,給你幸福的人,團體,社會甚至國家。

忠誠既是一種品德,更是一種潛力,而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心,缺乏忠誠,其他潛力就失去用武之地,沒有人喜歡不忠誠的人,沒有哪一個公司歡迎不忠誠的人。沒有完美的個人,只有完美的團隊,因為有忠誠在,就有團隊的凝聚力在,這是現(xiàn)代企業(yè)取決勝負的關(guān)在。忠于公司,忠于職業(yè),忠于老板,忠于同事,更加重要的是忠于自己。

再次十分感謝公司和我的老板,它不僅僅讓我認識到自己平時工作的不足,更加深了我很多知識,給了我更多提升自己潛力的機會,對這樣的公司這樣的老板,我只有更有職責(zé)的去執(zhí)行忠誠,與公司同命運,并帶領(lǐng)我的團隊去執(zhí)行忠誠,在工作的每一個細節(jié)里深深體會忠誠給我的力量,做好每一個細節(jié)。我相信,只要我堅持著忠誠,必須能夠得到更多更珍貴的東西,能夠更加成功的走完事業(yè)上的旅程。

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