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行政經(jīng)理工作內(nèi)容及職責(zé) 行政經(jīng)理的主要職責(zé)篇一
2、根據(jù)公司及工廠戰(zhàn)略調(diào)整和人力發(fā)展規(guī)劃，提出部門設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案及預(yù)算方案;
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利、員工關(guān)系等人力資源管理規(guī)范流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);
4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等hr各項(xiàng)工作并落實(shí);
5、與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動態(tài)管理;
6、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理;
7、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部組織管理，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;全面對公司及工廠hr的組織管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo);
8、建立并維護(hù)與勞動部門的良好溝通，配合相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
行政經(jīng)理工作內(nèi)容及職責(zé) 行政經(jīng)理的主要職責(zé)篇二
1、全面負(fù)責(zé)辦公室工作。協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常辦公事務(wù)。
2、負(fù)責(zé)起草公司及本部門的重要文件、年度工作計(jì)劃和工作總結(jié)，負(fù)責(zé)組織籌備公司及本部門會議，統(tǒng)籌公司所有會議的會議記錄工作。
3、參與本部門的全面管理，內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，督促各部門落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和措施及會議執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)公司所有文件的往來及督辦工作。
5、負(fù)責(zé)公司各部門的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)工作及公司下屬各分公司和各項(xiàng)目部的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督。
6、負(fù)責(zé)對外接待、車輛管理、印信管理、員工考勤、公司領(lǐng)導(dǎo)辦公用品的采購、檔案管理、后勤管理(員工食宿管理、衛(wèi)生、水電及日常維修)等服務(wù)性指導(dǎo)工作。
7、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立與維護(hù)。
行政經(jīng)理工作內(nèi)容及職責(zé) 行政經(jīng)理的主要職責(zé)篇三
1.負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)，儲備，招聘工作，并做好員工關(guān)系管理，并及時給公司提供具有促進(jìn)性的人才管理建議
2.管理人事行政部其它人員;
3.監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，處理公司日常行政事務(wù)、突發(fā)事件處理;
4.每月審核公司員工考勤，績效考核，福利，日常檢查，監(jiān)督出勤狀況;
5.負(fù)責(zé)組織起草公司綜合性文件、通用規(guī)章制度的擬定、修改工作;
6.公司企業(yè)文化建立，各類活動規(guī)劃;
7.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂及管理工作，避免勞動爭議;
8.負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動的組織;
行政經(jīng)理工作內(nèi)容及職責(zé) 行政經(jīng)理的主要職責(zé)篇四
1、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務(wù);
2、制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3、監(jiān)督各部門進(jìn)行績效考核，并對結(jié)果審核評估;
4、制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃，并評估培訓(xùn)結(jié)果;
5、監(jiān)督及執(zhí)行公司行政管理工作;
6、團(tuán)隊(duì)成員的管理及業(yè)務(wù)能力的提升;
7、完成上級臨時下達(dá)的其它任務(wù)
行政經(jīng)理工作內(nèi)容及職責(zé) 行政經(jīng)理的主要職責(zé)篇五
1.負(fù)責(zé)行政管理費(fèi)用預(yù)算及費(fèi)用報(bào)銷、費(fèi)用分析等;
2.負(fù)責(zé)印章管理工作，檔案文件資料及各種證照管理工作;
3.負(fù)責(zé)信息化管理工作;
4.負(fù)責(zé)辦公用品、招待用品的采購和管理;
5.負(fù)責(zé)會議室和辦公場地管理，負(fù)責(zé)本公司固定資產(chǎn)管理工作;
6.負(fù)責(zé)車輛管理;
7.負(fù)責(zé)組織辦公環(huán)境、員工著裝、辦公安全等的各類行政監(jiān)察工作。
8.認(rèn)真做好上級主管部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政經(jīng)理工作內(nèi)容及職責(zé) 行政經(jīng)理的主要職責(zé)篇六
1. 部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、工作技能培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核的日常管理工作。
2. 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，制定本部門工作計(jì)劃并確保完成。
3. 負(fù)責(zé)公司日常辦公設(shè)備耗材、固定資產(chǎn)的統(tǒng)籌、采購、設(shè)備維修保養(yǎng)等管理工作。
4. 組織籌備公司外事接待活動，內(nèi)部各類慶典活動，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作。
5. 組織籌備公司各類會務(wù)、會議管理工作。
6. 完成公司行政后勤、廠區(qū)安全消防等保障性管理工作。
7. 完成對接政府、街道、治安、安監(jiān)等行政性事務(wù)接待管理工作。
8. 完成上級交辦的其它工作。
行政經(jīng)理工作內(nèi)容及職責(zé) 行政經(jīng)理的主要職責(zé)篇七
1、建立并帶領(lǐng)人事行政團(tuán)隊(duì)，完成人員招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作，以及4s店食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照、物業(yè)管理等行政后勤保障工作，協(xié)助運(yùn)營部門達(dá)成其業(yè)績目標(biāo);
2、為業(yè)務(wù)部門提供足夠的可選人才，幫助其建立團(tuán)隊(duì);
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門提高員工業(yè)績技能、管理技能，提高員工勞動生產(chǎn)率、綜合能力及員工整體素質(zhì);
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定薪資績效考核方案，組織并執(zhí)行薪資的核算發(fā)放;
5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)，降低勞動風(fēng)險(xiǎn);
6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項(xiàng)目落實(shí)，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度;
7、公司物業(yè)管理與維護(hù)，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財(cái)物安全;
8、維護(hù)本地消防、城管、派出所、車管所、勞動人事等部門關(guān)系，為公司經(jīng)營提供方便。
行政經(jīng)理工作內(nèi)容及職責(zé) 行政經(jīng)理的主要職責(zé)篇八
1、負(fù)責(zé)公司來電接聽，來訪人員接待，會議準(zhǔn)備等;
2、負(fù)責(zé)辦公用品、日常物品的采購、保管、維護(hù);
3、負(fù)責(zé)衛(wèi)生、飲用水、綠植管理及各類日常費(fèi)用的結(jié)算;
4、負(fù)責(zé)公司的人力資源各項(xiàng)管理工作;
5、協(xié)助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務(wù)等相關(guān)工作;
6、門衛(wèi)、宿管、保潔人員的管理;
7、日?？记诮y(tǒng)計(jì)，各項(xiàng)制度的更新;
8、重大項(xiàng)目的跟進(jìn)等。
行政經(jīng)理工作內(nèi)容及職責(zé) 行政經(jīng)理的主要職責(zé)篇九
1、制定和優(yōu)化公司行政管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用預(yù)算編制，費(fèi)用管控，優(yōu)化行政費(fèi)用的支出;
3、建立與維護(hù)外部公關(guān)關(guān)系，包括政府、協(xié)會等公共關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境和固定資產(chǎn)的管理;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司活動策劃組織、內(nèi)刊策劃等。
6、負(fù)責(zé)優(yōu)化員工關(guān)系體系，安排員工文娛活動及福利發(fā)放，提升員工的滿意度、幸福度及敬業(yè)度
行政經(jīng)理工作內(nèi)容及職責(zé) 行政經(jīng)理的主要職責(zé)篇十
1、結(jié)合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助hr負(fù)責(zé)人全面開展人力資源各項(xiàng)工作。
2、組織起草&完善人力資源相關(guān)管理制度，建立&優(yōu)化人力資源工作流程。
3、結(jié)合業(yè)務(wù)動態(tài)定期盤點(diǎn)組織架構(gòu)，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。
4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系、考勤管理、薪資核算、勞動合同管理、人事報(bào)表分析等各類日常工作。
5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助開展公司各類活動。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力行政類其它相關(guān)工作。
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