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人力資源運(yùn)營(yíng)崗篇一
2、負(fù)責(zé)招聘需求計(jì)劃完成，包括簡(jiǎn)歷篩選，應(yīng)聘人員的邀約，初試;
3、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職人員手續(xù)辦理及資料的整理、歸檔等工作;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等工作;
5、編制月度人事異動(dòng)表、保險(xiǎn)增減員統(tǒng)計(jì)表、工資核算，并將人力成本費(fèi)用做好臺(tái)帳登記手續(xù);
6、建立健全員工檔案，及時(shí)更新員工資料信息，檔案管理
7、績(jī)效薪酬體系及各人力資源管理體系的落實(shí)工作。
8、企業(yè)文化的宣導(dǎo)及落實(shí)工作;
9、員工勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;
10、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源各模塊的實(shí)施并執(zhí)行。
11、運(yùn)營(yíng)部門(mén)日常行政工作：人員報(bào)銷(xiāo)、委外檢測(cè)、項(xiàng)目所需配件統(tǒng)籌、相關(guān)運(yùn)營(yíng)文件整理歸檔。
人力資源運(yùn)營(yíng)崗篇二
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定，協(xié)助總經(jīng)理完善經(jīng)營(yíng)預(yù)算目標(biāo)達(dá)成;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制和完善人力資源相關(guān)政策及制度并推動(dòng)實(shí)施kpi管理;
3、擅長(zhǎng)各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備、組織結(jié)構(gòu)建設(shè)及公司各崗位職責(zé)，合理優(yōu)化崗位設(shè)置與人才配置，控制人力成本;
4、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展各種培訓(xùn)工作，強(qiáng)化公司的人才資本;
5、人力年度計(jì)劃與預(yù)算的擬定與執(zhí)行;
6、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、統(tǒng)籌實(shí)施公司日常工作的運(yùn)營(yíng)及管理;
7、統(tǒng)籌安排公司日常行政事務(wù)工作的運(yùn)營(yíng)及管理，并組織各類活動(dòng);
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè);
9、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)。
人力資源運(yùn)營(yíng)崗篇三
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。
5、負(fù)責(zé)門(mén)店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)門(mén)店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人力資源運(yùn)營(yíng)崗篇四
1，負(fù)責(zé)公司招聘工作，制定招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷并邀約面試及面試等工作
2，負(fù)責(zé)開(kāi)拓和維護(hù)招聘渠道，以及進(jìn)行維護(hù)
3，員工入職，培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正，離職等人事工作的綜合管理
4，對(duì)公司市場(chǎng)部全體員工的績(jī)效管理及績(jī)效評(píng)分
5，負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及管理，做好員工考勤統(tǒng)計(jì)
6，對(duì)公司新員工組織入職培訓(xùn)，本人主講公司企業(yè)文化以及行業(yè)背景的介紹
7，負(fù)責(zé)公司制度修訂，執(zhí)行和監(jiān)督，維護(hù)公司辦公制度的正常運(yùn)轉(zhuǎn)
8，負(fù)責(zé)公司的日常人事行政工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人力資源運(yùn)營(yíng)崗篇五
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的審核工作;
2、熟練掌握公司系統(tǒng)，確保系統(tǒng)內(nèi)的各類數(shù)據(jù)正確;
3、負(fù)責(zé)各類數(shù)據(jù)簽字確認(rèn)件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項(xiàng)目資料的完整性;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的招聘，辦理用工手續(xù)及平臺(tái)的對(duì)接;
5、協(xié)助總監(jiān)做好人員的帶教培訓(xùn)及指標(biāo)落實(shí)的過(guò)程管理，提高團(tuán)隊(duì)凝聚體，執(zhí)行力及戰(zhàn)斗力;
6、負(fù)責(zé)門(mén)店的日常費(fèi)用的管控、申請(qǐng)及報(bào)銷(xiāo)。
人力資源運(yùn)營(yíng)崗篇六
1、獨(dú)立開(kāi)展招聘統(tǒng)籌工作，制定、組織落實(shí)招聘計(jì)劃，渠道管理建設(shè)工作;
2、執(zhí)行高效和專業(yè)的篩選簡(jiǎn)歷、面試、薪資談判、背景調(diào)查等工作，負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程跟進(jìn);
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識(shí)別和培養(yǎng)高潛員工，保留核心員工;
4、在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外文件、申請(qǐng)、通知等文件的起草;
6、預(yù)測(cè)預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系
8、完成常規(guī)性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動(dòng)合同管理等;
9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
人力資源運(yùn)營(yíng)崗篇七
1、完善并根據(jù)政策變化及時(shí)修訂公司人力資源管理體系、制度和流程，并監(jiān)督制度的執(zhí)行;
2、建立人力資源資料庫(kù)，通過(guò)多種渠道為公司招聘合適的人才;
3、制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織和主持培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，監(jiān)督各部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作;
4、負(fù)責(zé)組織公司員工的季度、年中及年末績(jī)效考核，并向總經(jīng)理匯報(bào);
5、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度，并每月復(fù)核員工工資。
6、建立暢通的溝通渠道，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建立積極的員工關(guān)系，并處理員工投訴與糾紛;
7、組織員工活動(dòng)，建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化;
8、準(zhǔn)確及時(shí)辦理勞動(dòng)人事手續(xù)(包括但不限于外國(guó)人就業(yè)居留許可);
9、監(jiān)督行政管理工作執(zhí)行;
10、開(kāi)展本部門(mén)日常人員管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
11、處理總經(jīng)理交代的其他事務(wù)。
人力資源運(yùn)營(yíng)崗篇八
1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)
2、負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂
3、負(fù)責(zé)員工考勤日常管理與匯總
4、負(fù)責(zé)員工工資的核算
5、負(fù)責(zé)社保增、減員,系統(tǒng)申報(bào)
5、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析
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