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誡勉談話記錄表填寫 誡勉談話記錄(精簡版篇一
二、具有下列情形之一者，實行誡勉談話：
(一)由群眾舉報或信訪渠道反映的問題，經(jīng)初步核實，雖構(gòu)成違紀違規(guī)，但情節(jié)較輕，可不進行黨紀政紀處理的;
(二)年度考核中被確定為不稱職等次的;
(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的;
(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的。
三、誡勉談話一般由分管紀檢的領(lǐng)導(dǎo)主談，談話人不得少于兩人。
四、誡勉談話內(nèi)容：
(一)談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關(guān)要求;
(二)責(zé)成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料;
(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求;
(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。
五、誡勉談話的要求：
(一)談話前將談話時間、地點、內(nèi)容、要求通知被談話人，被談話人不得借故推諉、拖延;
(二)談話人應(yīng)當認真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄漏舉報人的情況;應(yīng)當書面記錄談話情況，并經(jīng)本人核實簽名，由紀檢監(jiān)察室存檔;
(三)被談話人要實事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)情況，不得造假或隱瞞事實，不得打聽、追查或打擊報復(fù)舉報人、談話人等;
(四)參與談話的人員要遵守保密紀律，不得向外泄漏談話情況。
六、談話后談話人應(yīng)對談話對象存在主要問題的改正情況進行跟蹤了解，對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話，提出要求，限期改正;拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀律處分。
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誡勉談話記錄表填寫 誡勉談話記錄(精簡版篇二
1、按干部管理權(quán)限，由紀檢機關(guān)或組織部門提出誡勉談話建議，報黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準;
2、在誡勉談話前，應(yīng)當通知談話對象所在單位黨組織，并向談話對象發(fā)出<領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話通知書>，將談話的時間、地點和內(nèi)容通知談話對象;
3、誡勉談話一般由紀檢機關(guān)或組織部門進行，談話人不得少于兩人，同時指定專人做好談話記錄;
4、誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題;
5、誡勉談話對象要對反映或存在的問題實事求是的作出解釋和說明，提供有關(guān)材料;
6、談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進行批評教育和幫助，并要求其針對存在的問題提出整改措施;
7、誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態(tài)度;
8、誡勉談話對象核實談話記錄并簽字;
9、誡勉談話后，談話對象必須在15個工作日內(nèi)寫出書面說明，報送談話的紀檢機關(guān)和組織部門。
誡勉談話記錄表填寫 誡勉談話記錄(精簡版篇三
為強化對車管所隊伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀委意見，交*支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導(dǎo)員進行了誡勉談話。
一、誡勉談話的時間
20xx年12月31日。
二誡勉談話的對象
車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。
三、誡勉談話的地點
車管所二樓會議室
四、誡勉談話的內(nèi)容
羅水華:為了加強交*支隊黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴肅工作紀律，進一步轉(zhuǎn)變車管民*工作作風(fēng)，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般*問題;*或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民*中存在
的可能釀成違紀的苗頭*問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交*支隊黨委對車管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風(fēng)建設(shè)，要從講*的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實際有針對*地進行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥?，認真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民*工作紀律和工作作風(fēng)的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務(wù)承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對檢查情況及結(jié)果進行通報，涉及責(zé)任追究的，嚴格按照責(zé)任追究制進行責(zé)任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
邱柏洲:通過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在*意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M不體檢問題，說明車管所少數(shù)人對支隊黨委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力、干部作風(fēng)建設(shè)走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強干部紀律，特別是服務(wù)大局、改進工作作風(fēng)提出了三點要求，我補充幾點:
(一)要嚴明紀律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀律觀念，自覺遵守法律、黨紀、部令和支隊作風(fēng)建設(shè)活動要求，規(guī)范個人行為，提高修養(yǎng)，切實維護交*支隊的形象
(二)要嚴格自律。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風(fēng)要求，“眼界要寬、責(zé)任要強、執(zhí)行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀律。
(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“*滿意車管所”的行業(yè)形象。
(四)要嚴格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、*別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭*、傾向*問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風(fēng)不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責(zé)。
五、誡勉談話對象發(fā)言:
被誡勉談話單位主要負責(zé)人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M不體檢”問題作了檢討，并向支隊領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)*發(fā)言。下一步車管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風(fēng)漂浮，被動應(yīng)付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民*隊伍在作風(fēng)方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務(wù)于中心工作;主動解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點、難點、焦點問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，努力促進車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。
誡勉談話記錄表填寫 誡勉談話記錄(精簡版篇四
一、談話對象:
行政村干部以及需要進行誡勉談話的其他人員。
二、凡有下列情況之一者，均應(yīng)實行誡勉談話:
1、不能嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，存在明顯問題，但構(gòu)不成紀律處分的;
2、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，在年度考核和*測評中，不稱職票超過30%，被通報的班子和個人;
3、本地、本單位發(fā)生重特大事故、惡*案件和重大經(jīng)濟損失，在群眾中造成不良影響的;
4、對黨的路線方針政策和上級決議消極抵觸，貫徹不力，群眾反映強烈的問題長期得不到解決，以致發(fā)生大要案或集體*的班子和個人;
5、不認真執(zhí)行*集中制，個人獨斷專行，放棄集體領(lǐng)導(dǎo)，或鬧無原則糾紛，導(dǎo)致班子不團結(jié)的;
6、對工作不負責(zé)任，推諉扯皮，方法簡單粗暴，工作效率差，完不成任務(wù)的;
7、謊報成績，隱瞞問題，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾的班子和個人;
8、利用職務(wù)謀取私利，包庇違法違紀行為，對持不同意見者打擊報復(fù)的;
9、浪費國家和集體資財?shù)?
10、參與或支持迷信、賭博活動的。
三、談話程序:
對村干部的誡勉談話，先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織、紀檢部門提出誡勉意見，報請鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或紀檢書記與被勉誡村干部進行談話。
四、談話要求:
1、誡勉談話一般不少于2人，談話人要認真填寫<誡勉談話登記表>;
2、誡勉談話結(jié)束后，要宣布誡勉決定，對存在的問題要當面指出，限期整改;
3、誡
誡勉談話記錄表填寫 誡勉談話記錄(精簡版篇五
誡勉談話制度
1、為進一步加強黨員隊伍思想作風(fēng)建設(shè)，增強廣大黨員自重、自省、自*、自勵意識和自我約束能力，使出現(xiàn)的問題消滅在萌芽狀態(tài)，根據(jù)上級有關(guān)精神，制定本制度。
2、談話誡勉是對黨員在工作、思想、生活、作風(fēng)等方面存在明顯問題，但構(gòu)不成黨紀政紀最低處分標準的，由黨組織直接找本人談話，指出問題，告誡勸勉，進行批評教育，促其在一定時期內(nèi)改正錯誤的一種教育管理制度。本著從嚴治黨、有錯必糾、以正面教育為主、超前預(yù)防的原則，通過談話誡勉達到提高黨員自我約束意識，防止和減少黨員犯錯誤，避免小錯釀成大錯，保*黨員廉潔自律。
3、凡具有下列問題之一者，均作為談話誡勉對象，對其進行談話教育，幫助其及時改正。
(1)不能以黨員的標準嚴格要求自己，缺乏事業(yè)心和進取精神；官僚主義嚴重，不深入實際，不認真解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題，群眾反映強烈；生活作風(fēng)不檢點，不嚴格執(zhí)行*、省、市、區(qū)廉潔自律有關(guān)規(guī)定，造成不良影響，但夠不上執(zhí)紀執(zhí)法部門立案查處或紀律處分的。
(2)經(jīng)考察和*評議，基本滿意和不滿意票較高，群眾意見較大，反映問題較多的。
(3)年終政績考核較差的。
(4)黨組織內(nèi)部鬧不團結(jié)或黨員之間鬧矛盾應(yīng)承擔主要責(zé)任的。
(5)因工作失職或決策不利，造成較大損失的。
(6)因其他問題組織認為需要談話誡勉的。
4、對黨員
誡勉談話記錄表填寫 誡勉談話記錄(精簡版篇六
誡勉談話制度
為了切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督與管理，促進干部廉潔自律，有效防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中國xxx黨員權(quán)利保障條例》、《xxx行政監(jiān)察法》及其他有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。
一、誡勉談話適用于以下事項
1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。
2、經(jīng)幫助教育仍無改進，需進一步批評教育，促其重視，使之改正的。
3、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。
4、其他需要實施誡勉談話的事項。
二、誡勉談話的對象
水產(chǎn)系統(tǒng)全體工作人員。
三、確定誡勉談話對象的程序
對工作人員的談話，由局黨政領(lǐng)導(dǎo)決定，并及時向局紀委通報誡勉談話情況。
四、主談和參與談話的分工
與局中層干部的談話，一般由局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主談;與一般的工作人員的談話，一般由該科室的領(lǐng)導(dǎo)或負責(zé)人主談，可請紀委人員參加。
根據(jù)需要，局黨委可直接對有關(guān)人員實施談話。
五、談話的主要內(nèi)容
1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。
2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。
3、根據(jù)被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。
誡勉談話記錄表填寫 誡勉談話記錄(精簡版篇七
一、誡勉談話對象:市聯(lián)社機關(guān)科級干部、市直屬各公司正副經(jīng)理，市直管基層社理監(jiān)事會正副主任。
二、具有下列情形之一者，實行誡勉談話:
(一)由群眾舉報或*渠道反映的問題，經(jīng)初步核實，雖構(gòu)成違紀違規(guī)，但情節(jié)較輕，可不進行黨紀政紀處理的;
(二)年度考核中被確定為不稱職等次的;
(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的;
(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴重違紀的苗頭*問題的。
三、誡勉談話一般由分管紀檢的領(lǐng)導(dǎo)主談，談話人不得少于兩人。
四、誡勉談話內(nèi)容:
(一)談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關(guān)要求;
(二)責(zé)成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料;
(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求;
(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。
五、誡勉談話的要求:
(一)談話前將談話時間、地點、內(nèi)容、要求通知被談話人，被談話人不得借故推諉、拖延;
(二)談話人應(yīng)當認真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄漏舉報人的情況;應(yīng)當書面記錄談話情況，并經(jīng)本人核實簽名，由紀檢監(jiān)察室存檔;
(三)被談話人要實事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)情況，不得造假或隱瞞事實，不得打聽、追查或
誡勉談話記錄表填寫 誡勉談話記錄(精簡版篇八
1、按干部管理權(quán)限，由紀檢機關(guān)或組織部門提出誡勉談話建議，報黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準;
2、在誡勉談話前，應(yīng)當通知談話對象所在單位黨組織，并向談話對象發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話通知書》，將談話的時間、地點和內(nèi)容通知談話對象;
3、誡勉談話一般由紀檢機關(guān)或組織部門進行，談話人不得少于兩人，同時指定專人做好談話記錄;
4、誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題;
5、誡勉談話對象要對反映或存在的問題實事求是的作出解釋和說明，提供有關(guān)材料;
6、談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進行批評教育和幫助，并要求其針對存在的問題提出整改措施;
7、誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態(tài)度;
8、誡勉談話對象核實談話記錄并簽字;
9、誡勉談話后，談話對象必須在15個工作日內(nèi)寫出書面說明，報送談話的紀檢機關(guān)和組織部門。
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