在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。
寫崗位勝任力素質(zhì)篇一
如果你嘗試按照以上步驟來(lái)構(gòu)建能力模型，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，最關(guān)鍵的點(diǎn)就是你需要一套清晰的能力定義庫(kù)。比如：我們說(shuō)某個(gè)崗位要求比較高的“領(lǐng)導(dǎo)能力”，這話等于沒說(shuō)，到底什么是領(lǐng)導(dǎo)能力，它又分成幾個(gè)層級(jí)水平，都需要事先界定好。
而以上的12大項(xiàng)里，每項(xiàng)又可細(xì)分為若干個(gè)不同級(jí)別，如下例：
（由于篇幅有限就不在此贅述了，
如果感興趣想要完整版的能力庫(kù)，可以在評(píng)論區(qū)留下郵箱
，我單獨(dú)發(fā)給你）以此類推，完整版共有91個(gè)competency，而hr要做的就是從這91個(gè)項(xiàng)目中結(jié)合公司既有崗位，提煉出崗位核心能力模型，再輔以模型進(jìn)行人員評(píng)測(cè)比對(duì)，從而得出各崗位的勝任力模型。
按照這種方式我們就可以逐步完成各崗位的勝任力能力庫(kù)搭建，如下圖例
寫崗位勝任力素質(zhì)篇二
檔案管理員轉(zhuǎn)正
姓名：得分：
填空題(共50空，每空2分，共100分)
1.正式員工編號(hào)規(guī)則：-部門代碼--公司流水號(hào)--入職類型代碼。
2.實(shí)習(xí)生編號(hào)規(guī)則：-公司代碼-實(shí)習(xí)年月號(hào)-。
3．遼寧建華人力資源部新招管理人員張三，是公司第1000位入職的員工，且是第10位入職遼寧建華人力資源部的員工，則其人員編號(hào)為：。
4.張三為2011年3月1日到遼寧建華報(bào)到實(shí)習(xí)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，是公司本年度第10個(gè)到公司報(bào)到實(shí)習(xí)的大學(xué)生，則其人員編號(hào)為：。
5.編號(hào)使用規(guī)定：公司流水號(hào)、部門流水號(hào)、實(shí)習(xí)生年度流水號(hào)的使用要做到、及時(shí)登記記錄，以確保、使用。
6.各公司不得隨意設(shè)置，各公司代碼由統(tǒng)籌安排。分公司如需設(shè)置公司代碼，須上交至，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。
7.人事檔案電子信息管理
⑴電子信息錄入：檔案管理員必須在員工及時(shí)對(duì)其電子信息進(jìn)行初始錄入，部分暫未收集到位的資料信息需在員工入職后之內(nèi)錄入完畢。
⑵電子信息調(diào)出：?jiǎn)T工跨公司調(diào)動(dòng)時(shí)，需在任免通知下發(fā)將其電子信息調(diào)入新公司；調(diào)入后需及時(shí)將信息反饋給新公司檔案管理員，要求其盡快查收。
注：籌建期公司在未使用凌鵬系統(tǒng)前，需與兄弟公司進(jìn)行協(xié)商確定一家公司代管其人員電子檔案。代管期間，籌建公司人員電子檔案統(tǒng)一掛在賬號(hào)下。要求籌建公司人員電子檔案中的部門信息欄需注明“xx公司/xx部門（）”。
8.人事檔案紙質(zhì)資料大致分為、三大類。
9.管理人員基本檔案資料主要包括：、、轉(zhuǎn)正資料、5類。
10.管理人員其他檔案資料（累積類）主要包括：、管理干部履歷表及干部直系家屬工作情況登記表、4類。
11.管理人員其他檔案資料（更新類）主要包括：及保密協(xié)議資料、體檢
資料2類。
12.員工其他檔案資料（累積類）主要包括：1類。
13.員工其他檔案資料（更新類）主要包括：、2類。
14.人事檔案資料的裝訂需包括：檔案封面、人事檔案詳細(xì)資料。 15.屬于轉(zhuǎn)正前的檔案資料，要求檔案管理員在員工轉(zhuǎn)正后一個(gè)月之內(nèi)整理、裝訂完畢。
16.員工離職后，還需將該員工的其他檔案資料用三個(gè)訂書釘進(jìn)行裝訂，即離職后的人員其所有檔案需進(jìn)行裝訂、歸檔。
17.基本檔案資料需按照順序整理，在轉(zhuǎn)正前需用長(zhǎng)尾夾固定，轉(zhuǎn)正后需用三個(gè)訂書釘進(jìn)行裝訂。
18.員工調(diào)離原公司時(shí)，原公司檔案管理員需對(duì)其檔案資料進(jìn)行檢查，并抽出檔案資料中的存于原公司。員工調(diào)出時(shí)還需與原公司簽訂一式兩份，一份存入檔案資料里一起郵寄至調(diào)入公司，一份由原公司連同其合同資料一起保存。
19．電子信息中時(shí)間信息的填寫要求
⑴任用時(shí)間、調(diào)入時(shí)間、登記日期填寫要求
①任用時(shí)間即為進(jìn)入建華的時(shí)間，應(yīng)與簡(jiǎn)歷信息對(duì)應(yīng)；
②調(diào)入時(shí)間為調(diào)入現(xiàn)單位的時(shí)間，應(yīng)與時(shí)間對(duì)應(yīng)；
③登記日期為的時(shí)間。
20.人員新進(jìn)率=本月新進(jìn)人數(shù)/（），人員離職率=本月該項(xiàng)退廠人數(shù)/(本月月初人數(shù)+當(dāng)月入職人數(shù)）
21.公文頁(yè)邊距為：。
22.公文正文層次序號(hào)規(guī)定：第一層；第二層；第三層“1．”，鍵入“.”時(shí)要注意切換成全角；第四層。
23.公文文尾：主題詞、抄報(bào)、抄送等為四號(hào)字體，填入內(nèi)容為號(hào)字體。
寫崗位勝任力素質(zhì)篇三
崗位職責(zé)：
1.開發(fā)當(dāng)?shù)厣罘?wù)類商家并洽談合作，如餐飲、娛樂、酒店等生活服務(wù)商家，并與其建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系
3.了解商家產(chǎn)品特點(diǎn)，滿足其品牌推廣需求
4、與公司各部門有效的配合，做好團(tuán)購(gòu)項(xiàng)目上線前后的客戶維護(hù)工作 5、執(zhí)行公司的銷售策略及政策，達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo) 任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷
3、具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)，良好的品牌及營(yíng)銷策劃能力 4、較強(qiáng)的溝通能力、談判能力。對(duì)待工作有激情、有企圖心
簽訂合同，并繳納五險(xiǎn)，交通補(bǔ)助。享受帶薪國(guó)家法定假日豐富多彩的團(tuán)隊(duì)活動(dòng) 5、完善的培訓(xùn)體系及晉升機(jī)制，為您提供廣闊的發(fā)展空間 工作時(shí)間 周一
---周五
早 9:00—12:00
13:00----18:00
早9:00—12:00
13:30---17:00
周日休息
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