在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
行政執(zhí)法三項制度開展情況篇一
1、景泰縣銳鋒工貿(mào)有限責(zé)任公司非法占地案；
2、古浪縣宏余商砼有限公司非法占地案；
3、孫玉非法占地案；
4、景泰縣康順養(yǎng)殖專業(yè)合作社超占土地案；
5、景泰縣諾克保溫建材有限公司非法占地案；
6、周邦武非法占地案；
9、甘肅路橋公路投資有限公司非法占地案；
10、甘肅銀泰公路工程建設(shè)管理有限公司非法占地案；
11、甘肅長瑞文冠果產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司非法占地案；
12、甘肅禾豐源種業(yè)有限責(zé)任公司非法占地案；
13、景泰縣華峰石膏有限公司超占土地案；
14、景泰縣恒豐房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司非法占地案；
15、景泰鈺源砂石料有限公司非法占地案。
礦產(chǎn)類案卷分別為：
1、景泰縣正路順祥石料場越界開采案；
2、周福友無證開采案；
3、田富無證開采案；
4、許國和無證開采案；
5、朱生波無證開采案；
6、汪得宏無證開采案；
7、武成安無證開采案。
以上案卷當(dāng)事人均沒有提出聽證、行政復(fù)議和行政訴訟。依照《國土資源違法行為查處工作規(guī)程》和《甘肅省國土資源廳關(guān)于執(zhí)行行政處罰自由裁量權(quán)實施標準的通知》（甘國土資發(fā)〔2012〕274號）的規(guī)定，我們做到了事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、依據(jù)正確、程序合法、處罰適當(dāng)。
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴密組織。為了將行政執(zhí)法案卷自查自評活動扎實有效地開展并形成長效機制，我局成立了行政處罰案卷自查自評工作領(lǐng)導(dǎo)工作組。各業(yè)務(wù)股室為行政處罰案卷自評工作組，認真組織開展案卷評查工作。
（二）措施得力，狠抓落實。一是組織學(xué)習(xí)行政處罰案卷評查工作標準，理解并掌握評查工作的目的與意義、基本原則、范圍和內(nèi)容、評查辦法等方面的要求；二是對照標準，認真翻閱行政處罰卷宗資料，一件不漏，逐一進行評審，查找問題。
（三）總結(jié)提高，推廣經(jīng)驗。在這次行政處罰案卷評查中，我們嚴格按照《國土資源違法行為查處工作規(guī)程》，查找出了在行政處罰中存在的一些不足，同時，也發(fā)現(xiàn)一些行政處罰案卷管理中做得好的經(jīng)驗。我們將存在的問題和總結(jié)的經(jīng)驗在各股室之間進行交流學(xué)習(xí)，要求他們迅速對照問題抓整改，對照經(jīng)驗抓質(zhì)量。
雖然我們在行政處罰案卷管理上做了一些工作，取得了一定的效果，但也存在一些不足，例如辦案人員新舊交替，案件查處過程復(fù)雜，個別辦案人員經(jīng)驗不足等。針對存在的問題，我們將進一步完善學(xué)習(xí)制度，加強對執(zhí)法監(jiān)察工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。要采取以案說法、模擬辦案等生動有效的方式，將學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識與提高辦案水平緊密結(jié)合起來，切實提高行政執(zhí)法工作水平和行政處罰案卷質(zhì)量。
行政執(zhí)法三項制度開展情況篇二
;在做好干部思想工作的同時結(jié)合實際整改；對有特殊原因的，在講清政策的前提下、以事實為依據(jù)，完善相關(guān)資格手續(xù)。達達文檔網(wǎng)小編為此收錄了，希望能為大家提供幫助。
自職務(wù)與職級并行制度實施以來，縣委高度重視，成立了由縣委組織部牽頭，縣人力資源和社會保障局、縣編委辦、縣財政局等部門為成員單位的專項審核工作組，認真貫徹執(zhí)行，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，積極推動落實，于2015年底正式啟動實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。自制度實施以來，截止20xx年9月，正科級干部總數(shù)為232人，晉升副處級待遇的干部總數(shù)為49人，晉升比例21.12%，人均增資404元；副科級干部總數(shù)為275人，晉升主任科員待遇的有10人，晉升比例3.64%，人均增資197元；科員總數(shù)為489人，晉升副主任科員待遇的有135人，晉升比例27.61%，人均增資287元。職務(wù)與職級并行工作的集中迅速開展，較好地調(diào)動了廣大基層干部的積極性，及時把上級部門好的政策傳導(dǎo)到基層干部中，產(chǎn)生了較好的效果。
（一）嚴格執(zhí)行政策，營造良好氛圍。落實職務(wù)職級并行工作中，嚴格按照政策要求，不搞變通，堅持一個標準、一把尺子量到底，認真細致做好政策解釋和思想政治工作，營造良好氛圍。一方面，主動發(fā)聲，組織召開實施動員會，深入解讀文件精神，統(tǒng)一干部思想，努力形成推進工作的正能量；另一方面，針對不同身份干部的實際情況，深入做好思想工作，防止產(chǎn)生攀比、僥幸心理，使各層級的人員對上級精神都有正確理解，對個別距晉級條件只差幾個月的人員，耐心細致地進行政策解釋、情況說明和思想疏導(dǎo)，做到讓晉級干部舒心，暫時沒有晉級的干部也不灰心。
（二）嚴肅審核把關(guān)，規(guī)范實施步驟。按照“誰審核、誰把關(guān)、誰負責(zé)”的原則，各司其職，各負其責(zé)，提出“五界定、一核查”的甄別方法，確保政策落實不走樣、不打折扣、不跑偏?！拔鍌€界定”即界定單位、界定范圍、界定人員身份、界定工資變化、界定任職時間，“一個核查”即核查范圍內(nèi)人員年度考核結(jié)果。按照這一方法，對符合晉升條件人員的編制、公務(wù)員登記表、職務(wù)層次、任職年限和考核結(jié)果等相關(guān)情況，進行界定和區(qū)分，做到身份界定明確、政策邊界清晰、待遇落實準確。并嚴格按照公務(wù)員職務(wù)與職級晉升條件，對全縣職務(wù)與職級并行工作進行細化，把初核、民主測評、討論和公示、審批以及兌現(xiàn)工資4個步驟細化為12個環(huán)節(jié)，即：個人申請、單位初審、檔案資料印證、在編在崗佐證、把關(guān)推薦上報、民主測評和考核、公示監(jiān)督、征求意見、書面報告、部務(wù)會議研究、常委會議審定、兌現(xiàn)工資。各環(huán)節(jié)相互銜接，環(huán)環(huán)緊扣，逐項落實，確保職務(wù)與職級并行工作精準、高效。
（三）強化問題導(dǎo)向，做到公平公正。在實施縣以下公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度中，基于歷史、政策、改革、個人問題等因素的影響，部分干部晉升職級存在異議，個案復(fù)雜，受限制條件突出。針對這些問題，按照“先易后難，分批實施”的原則，堅持問題導(dǎo)向，做到上下聯(lián)動，采用“三步走”的方法公平公正開展職級晉升工作。第一步：全面自查，舉一反三。以發(fā)現(xiàn)的個例問題為導(dǎo)向，認真開展自查工作，自查后統(tǒng)計因受黨紀政紀處分影響晉升的3人；因單位班子不團結(jié)、內(nèi)耗嚴重暫緩晉升的2人；因隱瞞個人有關(guān)重大事項暫緩晉升的1人。第二步：聽取意見，制定方案。對自查中發(fā)現(xiàn)的問題進行逐一分析，聽取相關(guān)職能部門意見建議，橫縱研判后通過討論、請示等方式形成專題整改匯報方案。第三步：區(qū)別對待，分類解決。對不符合政策規(guī)定的，杜絕擅自提高職級待遇，在做好干部思想工作的同時結(jié)合實際整改；對有特殊原因的，在講清政策的前提下、以事實為依據(jù)，完善相關(guān)資格手續(xù)。
（一）對公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善。在職務(wù)職級并行制度實施前，公務(wù)員的各種待遇仍主要與職務(wù)掛鉤，造成過分看重職務(wù)的問題，特別是在縣以下的單位，公務(wù)員受機構(gòu)規(guī)格等因素限制，職務(wù)晉升空間小的矛盾更為突出。建立職務(wù)職級并行制度，在公務(wù)員職務(wù)晉升之外，再開辟一條職級晉升渠道，形成晉升職務(wù)與晉升職級的“雙通道”，讓那些不能晉升職務(wù)的公務(wù)員，也可以通過晉升職級，獲得合理的待遇。既是對干部人事制度的重要調(diào)整和改革，也是對公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善。
（二）有利于穩(wěn)定基層公務(wù)員隊伍。長期以來，因待遇和發(fā)展空間等原因，出現(xiàn)基層公務(wù)員招錄難、留人難等一系列不穩(wěn)定問題。國家建立基層公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，體現(xiàn)對基層工作的重視和對基層干部的關(guān)心。已將縣直和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的機關(guān)、參照公務(wù)員管理單位納入職級并行制度實施范圍，政策覆蓋率100%。政策的落實堅定了基層公務(wù)員扎根一線的信心，也吸引了各方人才到基層服務(wù)、鍛煉和成長，從而促進基層公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定。
（三）樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的導(dǎo)向。在實施職務(wù)職級并行制度中，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重工作實績，體現(xiàn)個人資歷。同時，在執(zhí)行職務(wù)職級并行中嚴格按照制度獎優(yōu)罰劣，如：規(guī)定現(xiàn)任職級或職務(wù)期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。通過獎懲并舉的措施鼓勵基層公務(wù)員立足本職踏實工作、爭創(chuàng)業(yè)績，對“吃空餉”“慵懶散”等不良現(xiàn)象得到了抑制，糾正了“官本位”思想，在基層營造起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
（四）推動公務(wù)員管理躍上新臺階。以實施職務(wù)職級并行制度為契機，開展加強公務(wù)員管理的一系列工作。一是將職務(wù)職級并行與治理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”相結(jié)合，鞏固治理工作取得新成效。在職務(wù)職級晉升過程中，查處因個人原因未正常上班暫緩晉升職級的3人。二是將職務(wù)職級并行與干部人事檔案核查工作相結(jié)合，提升干部工作的公信力。通過職務(wù)職級并行工作，對全縣的公務(wù)員檔案逐一進行審核，實現(xiàn)公務(wù)員信息動態(tài)和全程跟蹤服務(wù)。在職務(wù)職級晉升過程中，因檔案部分資料缺失，暫緩晉升的8人，因干部人事檔案資料不規(guī)范暫緩晉升的15人。通過一系列的組合拳，推動了職務(wù)職級并行制度的貫徹落實，同時開啟了公務(wù)員管理工作的新篇章。
一是晉升年限過長。根據(jù)現(xiàn)有的公務(wù)員年齡結(jié)構(gòu)體系，40歲以上的副科級公務(wù)員約占同級的44.8%，這部分人員正處在職業(yè)生涯的“以老帶新”貢獻期。按現(xiàn)行晉升條件，這些人員在退休前再次晉升職級比較渺茫，如此易產(chǎn)生“車到碼頭、船到岸”的消極心理，不利于隊伍的“傳幫帶”良性發(fā)展。
二是激勵體系不夠完善?，F(xiàn)有計算年限只考慮到年度考核的成果，未考慮將突出貢獻、重大立功、急難險重任務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)秀等情形納入激勵體系。
三是女性干部改革紅利難以享受。由于職務(wù)職級并行制度在設(shè)計中并未考慮到男女干部退休年齡的差別，事實上造成了部分女干部在同等條件下無法享受到職務(wù)職級并行帶來的好處。由于女性公務(wù)員退休年齡一般比男性早五年，這使得不少女干部在職級晉升機會上受到影響。
四是年度考核優(yōu)秀縮短計算任職年限過長。因年度考核獲得優(yōu)秀的公務(wù)員，在職務(wù)職級并行實施過程中任職年限可縮短半年，現(xiàn)行體制下，無法用年度考核優(yōu)秀等次來衡量一名公務(wù)員工作的整體水平和履職能力，導(dǎo)致在年底考核中部分單位領(lǐng)導(dǎo)干部為盡早拿到相應(yīng)職級，存在排資論輩、相互謙讓，失去了職務(wù)職級晉升中年底考核優(yōu)秀等次正確的激勵導(dǎo)向和用人導(dǎo)向。
一是適當(dāng)縮短晉升職級的年限，優(yōu)化各職級之間的晉升年限，或在現(xiàn)有職級之間增加晉升階梯，使公務(wù)員能在8年左右晉升一個職級。
二是激勵體系多元化，將公務(wù)員獎勵等榮譽納入職級并行。對做出突出貢獻獲得記功或受國家、自治區(qū)等特殊榮譽稱號的個人，在計算任職年限條件時給予縮短年限。對于部門評獎性的記功暫不納入，避免引起評獎、評先泛濫。
三是統(tǒng)籌考慮女性干部退休年齡現(xiàn)實，適當(dāng)縮短女公務(wù)員職級晉升年限。在同等條件下女性干部的職務(wù)職級晉升年限相應(yīng)縮短2年或3年。
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;中心開展三項主題活動進展情況匯報
中心按照市直機關(guān)工委《關(guān)于在全市機關(guān)黨組織中開展三項主題活動的實施意見》的文件要求，緊緊圍繞市委、市政府重點工作，緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作實際，廣泛動員，精心組織，周密部署，在全中心深入開展創(chuàng)建“五個一流”機關(guān)黨組織、黨員先鋒崗、“一把手”抓黨建工程三項主題活動。現(xiàn)將活動開展情況匯報如下：
一、迅速啟動，精心部署，統(tǒng)籌安排三項主題活動
中心根據(jù)活動總體要求，按照“圍繞中心、服務(wù)大局，結(jié)合實際、突出特色，改革創(chuàng)新、務(wù)求實效，以點帶面、全面推進”的活動基本原則，研究制定了《中心開展三項主題活動的實施方案》，對中心開展三項主題活動做出了統(tǒng)一安排部署，并結(jié)合中心實際，對活動中的目標任務(wù)，時間節(jié)點逐一作出分解，對“五個一流”機關(guān)黨組織的具體內(nèi)容，黨員先鋒崗的創(chuàng)建標準、方式及“一把手”抓黨建工程的具體要求都作出了明確規(guī)定，讓活動內(nèi)容有標準，活動進展有時限。
二、廣泛動員，強化領(lǐng)導(dǎo)，有序推進三項主題活動
《中心開展三項主題活動的實施方案》制定以后，中心及時召開黨支部大會，在全中心進行開展三項主題活動的動員部署，會議認真學(xué)習(xí)了市直機關(guān)黨工委關(guān)于三項主題活動有關(guān)要求，時任黨組書記作了動員講話，深刻闡述了開展三
項主題活動的重大意義，并結(jié)合中心實際，對開展好此項活動進行了部署，并成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記擔(dān)任組長，其他黨組成員、中心黨支部專職副書記任副組長，支委成員為組員，通過加強對活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證活動的有序推進。同時，中心通過在樓間大廳設(shè)置宣傳展板、在官網(wǎng)設(shè)置專欄等形式，大力營造活動氛圍。
三、逐項分工，落實責(zé)任，三項主題活動穩(wěn)步開展
1、創(chuàng)建“五個一流”機關(guān)黨組織活動
活動開展以來，中心按照“五個一流”機關(guān)黨組織標準，逐項分解任務(wù)，逐一對照落實，初步完成了“五個一流”機關(guān)黨組織的創(chuàng)建。
在創(chuàng)建一流黨建平臺方面，中心按照黨員管理信息化的要求，對中心所有在職黨員的信息全部進行了系統(tǒng)錄入，初步實現(xiàn)了黨員的信息化管理。在樓間大廳設(shè)立了黨務(wù)政務(wù)公開欄、黨員承諾踐諾專欄和黨員風(fēng)采展示窗，形成固定宣傳陣地，適時對黨務(wù)政務(wù)等信息進行公示公開。深入開展聯(lián)村聯(lián)戶行動，中心按照每人每年不少于15天輪流安排干部駐村，上門宣傳黨的方針政策、為困難群眾家庭增收致富出謀劃策、協(xié)助解決受助家庭實際困難。
在創(chuàng)建一流領(lǐng)導(dǎo)班子方面，中心領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅持“三重一大”議事規(guī)則，對重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用全部召開黨組會議研究決定。此外，中心按照主要領(lǐng)導(dǎo)兼任中心黨支部書記的要求，在中
心主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整后，立刻向市直機關(guān)黨工委報送了調(diào)整黨支部書記的請示及有關(guān)資料，現(xiàn)在，正在著手黨支部書記的改選工作。
在創(chuàng)建一流管理機制方面，中心結(jié)合自身實際制定出臺了《黨支部會議制度》《黨員教育管理制度》《發(fā)展黨員工作制度》《“三會一課”制度》《民主評議黨員工作制度》《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活會制度》《黨務(wù)公開工作辦法》《黨費收繳管理辦法》8項制度，加強了對黨組織的自身管理。中心還對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進行明確責(zé)任分工，組織各處室負責(zé)人簽訂《2015年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》,不斷強化中心黨風(fēng)廉政建設(shè)。去年年底，中心還組織慰問了2名困難職工、5名退休老黨員、4名聯(lián)扶村困難黨員，為他們帶去了組織的關(guān)懷。
在創(chuàng)建一流保障措施方面，中心將黨建專項工作經(jīng)費列入單位年度預(yù)算，為黨建工作做好物質(zhì)保障。建立基層黨組織和黨員獎懲激勵機制，進一步營造主題活動氛圍。立足本職工作，簽訂黨員目標承諾書，培樹先進典型，形成黨員干部人人爭上游、中心爭一流的工作局面。建立黨建目標責(zé)任制，科學(xué)分解目標任務(wù)，組織各處室負責(zé)人簽訂《2015年度黨黨建工作責(zé)任書》。
在創(chuàng)建一流工作業(yè)績方面，中心堅持把上級黨組織的要求與黨支部工作和黨員的思想實際結(jié)合起來，黨支部每位黨員都能夠做到努力學(xué)習(xí)，立足崗位，按時完成各項業(yè)務(wù)指標
和上級交給的任務(wù)，2014年度，中心共完成進場交易項目1463項，超額完成45%。其中，工程建設(shè)進場交易項目897項，政府采購進場交易項目500項，國土資源交易進場項目66項。共完成進場交易金額248.84億元，超額完成149%。其中，工程建設(shè)進場交易金額197.22億元,節(jié)約資金3.97億元，節(jié)約率達2.18%；政府采購進場交易金額4.75億元，節(jié)約資金0.8億元，節(jié)約率14%；土地進場成交金額 46.87億元，有效提高國土資源等交易溢價率。
2、創(chuàng)建黨員先鋒崗
按照黨員先鋒崗的創(chuàng)建要求和內(nèi)容，中心確定了工程建設(shè)處、政府采購處及監(jiān)督處3個重點崗位并上報市直機關(guān)黨工委，并以此為重點，開展全中心黨員能力建設(shè)活動。根據(jù)不同處室、不同崗位、不同個體的黨員實際狀況進行查漏補缺，有針對性地設(shè)置課題，做到目標明確，重點突出，將個人能力的提高和業(yè)務(wù)工作實際需要有機結(jié)合起來，科學(xué)合理、富有成效地開展能力建設(shè)活動，提高機關(guān)黨員干部的綜合能力。進一步明責(zé)任、壓擔(dān)子，不斷把兌現(xiàn)承諾的辦法、途徑具體化、明細化，保證各個承諾事項一一落實。充分發(fā)揮身邊先進典型引導(dǎo)作用，牢牢把握正確導(dǎo)向，在機關(guān)黨員中營造“比學(xué)趕超、爭當(dāng)先進”的濃厚氛圍，全面提升黨員干部隊伍的整體素質(zhì)。
3、“一把手”抓黨建工程
中心能夠認真貫徹落實“一把手”抓黨建工程，中心主
要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整后，中心黨支部積極履行抓機關(guān)黨建的主體責(zé)任，立刻著手黨支部書記的改選工作，確保主要領(lǐng)導(dǎo)兼任黨支部書記。中心主要領(lǐng)導(dǎo)積極履行抓機關(guān)黨建的第一責(zé)任，時刻保持思想上的高度重視和行動上的充分統(tǒng)一，對黨建工作親自設(shè)計、親自構(gòu)想、親自部署、親自督查落實，確保黨建工作日日有進展，月月收成效。
每月，中心主要領(lǐng)導(dǎo)都要主持召開一次支部委員會，定期研究機關(guān)黨建工作，討論研究思想政治工作和黨員教育、貫徹執(zhí)行上級黨組織的指示和決定、各項工作任務(wù)安排部署、培養(yǎng)發(fā)展新黨員及黨員獎懲等方面的問題，不斷提高機關(guān)黨建工作的針對性、時效性和主動性。
中心始終把黨政“一把手”講黨課作為一項常規(guī)動作進行落實，強化“一把手”抓黨建、抓廉政、抓學(xué)習(xí)的責(zé)任意識，今年4月28日，中心主任趙旭同志以“高度的政治責(zé)任感做好每一項工作，用實際行動踐行社會主義核心價值觀”為題為中心全體干部職工作了一場深入淺出的黨課，為大家進行了一次思想的洗禮。
中心從發(fā)展黨員工作和干部隊伍建設(shè)兩方面出發(fā)，加強機關(guān)團隊建設(shè)，在發(fā)展黨員工作方面，制定了黨員發(fā)展“雙向培養(yǎng)”工作計劃，確定在一線黨員中精心培育優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員，把優(yōu)秀技術(shù)骨干培養(yǎng)成熟、吸收入黨。在干部隊伍建設(shè)方面，努力打造一支政治上靠得住、工作上有能力、作風(fēng)上過得硬的干部隊伍，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、
擇優(yōu)的原則，以實績看人，靠實績選人，把想干事、能干事、干成事、不出事干部選任到合適崗位。
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202*年上半年，縣市場監(jiān)管局緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和省、市業(yè)務(wù)主管部門的工作部署，促改革、保安全、創(chuàng)品牌、強執(zhí)法、重檢驗，各項工作齊頭并進，維護了公平、公正、安全、有序的市場經(jīng)濟秩序。
6月19日，縣城區(qū)棚戶區(qū)城中村改造項目房屋征收工作動員會議召開后，縣市場監(jiān)管局迅速傳達會議精神，抽調(diào)50名精干力量組成3個志愿工作組，并將216戶征收任務(wù)分解到組到人，第一時間趕赴征收一線開展工作。截至6月22日，已有33戶簽訂拆遷協(xié)議并騰空完畢。
202*年上半年，縣市場監(jiān)管局繼續(xù)圍繞“放、管、服”三個重點，采取簡化市場主體注冊登記程序、及時推送“雙告知”信息、服務(wù)指導(dǎo)企業(yè)年報公示、強化經(jīng)營異常名錄管理、強化“雙隨機一公開”抽查結(jié)果的運用等五項措施，進一步激發(fā)了市場活力，促進了誠信體系建設(shè)，構(gòu)建了規(guī)范、優(yōu)化、便利的市場環(huán)境。全年，全縣新登記內(nèi)資企業(yè)30戶，私營企業(yè)總數(shù)508戶，個體工商戶1504戶，農(nóng)民專業(yè)合作社70戶。截至202*年6月20日，全縣累計登記內(nèi)資企業(yè)794戶、登記私營企業(yè)總數(shù)6098戶、個體工商戶32430戶、農(nóng)民專業(yè)合作社672戶;披露“雙告知”企業(yè)信息5批次;截至6月20日，我縣內(nèi)資企業(yè)年報公示率80.52%，農(nóng)民專業(yè)合作社84.86%，個體工商戶73.83%，其中，內(nèi)資企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社的年報率位列全市前列;雙隨機抽查企業(yè)141戶;依法吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照并公示815戶。
食品藥品安全方面：緊緊圍繞“四個最嚴”、“四有兩責(zé)”和監(jiān)管“四化”要求，重點從四個方面治理食品藥品安全。一是開展食品藥品抽檢。制訂了涵蓋食用油、糕點 、水產(chǎn)品以及散裝白酒等10個食品種類383批次(其中食用農(nóng)產(chǎn)品360批次)的《xx縣202*年度食品安全監(jiān)督抽檢計劃》，開展縣級食品抽檢。截至6月20日，已完成抽檢抽樣任務(wù)60批次。同時，完成基本藥物抽樣40批次和一般藥品質(zhì)量監(jiān)督抽樣25批次，完成68.4%。二是推進食品安全民生工程。新建5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場監(jiān)管所食品檢驗室(總數(shù)量達12個)，目前，各檢驗室已完成裝潢，設(shè)備正在采購。三是開展食品藥品風(fēng)險分級。深入推進“互聯(lián)網(wǎng)+食品藥品安全”，推動移動執(zhí)法終端的運用，完成全縣食品生產(chǎn)企業(yè)202*年風(fēng)險分級評定15家，食品流通企業(yè)2472家，餐飲服務(wù)企業(yè)420家;完成藥品零售企業(yè)風(fēng)險等級評定56家。四是強化藥械生產(chǎn)經(jīng)營使用單位日常監(jiān)管。檢查縣級基本藥物配送企業(yè)、藥品生產(chǎn)企業(yè)、醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)6家次;督促轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)開展藥品不良反應(yīng)監(jiān)測上報工作;組織召開了全縣藥械經(jīng)營企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)范暨安全性監(jiān)測工作培訓(xùn)會，提升了藥械從業(yè)人員質(zhì)量管理水平和不良反應(yīng)上報質(zhì)量;組織開展了藥品零售企業(yè)日常監(jiān)督巡查和gsp跟蹤檢查，檢查藥品零售企業(yè)56家;加強對化妝品生產(chǎn)流通企業(yè)監(jiān)管，確?；瘖y品生產(chǎn)、流通企業(yè)依照守法生產(chǎn)經(jīng)營。五是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)食藥安辦規(guī)范化建設(shè)。牽頭制定《xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)食藥安辦規(guī)范化建設(shè)實施方案》，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)食藥安辦建設(shè)，目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)食藥安辦規(guī)范化建設(shè)率達60%。六是開展專項行動。繼續(xù)推進小餐飲整規(guī)和明廚亮灶工程建設(shè)的落實;開展春秋季學(xué)校食堂食品安全檢查，完成對208所實行營養(yǎng)餐學(xué)校的全覆蓋檢查;以元旦和春節(jié)、清明和五一、端午和中高考期間等為重點時段，以嬰幼兒配方乳粉、保健食品、大桶水、冷凍肉、畜禽水產(chǎn)品抗生素禁用化合物及獸藥殘留、大米和方便面等為重點品種，以校園周邊、城鄉(xiāng)結(jié)合部、農(nóng)貿(mào)市場等為重點區(qū)域，開展專項整治行動20余次，有效地排除了安全隱患。另外，圓滿完成縣兩會、中高考等重大活動的食品安全保障工作和全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)食安辦規(guī)范化建設(shè)現(xiàn)場會暨創(chuàng)建省食品藥品安全城市培訓(xùn)會承辦工作。
特種設(shè)備安全方面：一是強化電梯安全管理。通過召開電梯維保工作會議、開展電梯安全宣傳、電梯維保質(zhì)量互查、電梯維保質(zhì)量抽查、高中考期間電梯安全檢查等活動，部署工作、普及常識、排除隱患，提高水平。二是啟動氣瓶安全專項整治。分四個階段，對全縣14家液化氣充裝站、2家工業(yè)氣體充裝單位、2家車用氣瓶充裝單位進行專項檢查，查找問題，整改問題。三是開展鍋爐安全生產(chǎn)大排查專項整治行動。通過通報近期鍋爐爆炸事件、對轄區(qū)內(nèi)各鍋爐使用單位鍋爐逐臺檢查等方式，督促鍋爐使用單位切實落實安全主體責(zé)任，及時排除安全隱患。四是開展景點和游樂場所特種設(shè)備安全大檢查。對xx縣飛霞公園內(nèi)、xx萬佛湖旅游景區(qū)在用的4臺大型游樂設(shè)施、3臺乘客電梯、7臺觀光車進行了全面檢查，排除了安全隱患。此外，還開展了“安全生產(chǎn)月”和“安全生產(chǎn)龍舒行”活動，集中開展了車用氣瓶隱患排查，開展了液氨泄漏應(yīng)急救援演練，場內(nèi)機動車輛項整治等活動，有效維護了全縣特種設(shè)備安全運行。上半年，共出動檢查人員1500余人次，檢查特種設(shè)備生產(chǎn)、使用單位231家，檢查各類特種設(shè)備900余臺，壓力管道1790米，查出各類隱患162個，下達指令書19份。
產(chǎn)品質(zhì)量安全方面：一是開展質(zhì)量監(jiān)督抽查，關(guān)注重點消費品質(zhì)量安全。以消費品、食品相關(guān)產(chǎn)品、涉及生命財產(chǎn)安全產(chǎn)品、電子商務(wù)產(chǎn)品等為重點，開展風(fēng)險監(jiān)測和監(jiān)督抽查。共抽檢食品相關(guān)產(chǎn)品3組、肥料3組、童車童床59組、水泥1組、電動車1組、pvc管4組、羽毛球5組、玻璃2組、電線2組，并對抽查檢驗不合格的產(chǎn)品依法從嚴查處。二是鞏固質(zhì)量整治成果，營造良好質(zhì)量安全環(huán)境。鞏固童車童床質(zhì)量安全集中整治成果，加快建立質(zhì)量安全監(jiān)管長效機制，督促企業(yè)做好質(zhì)量承諾。3月份，省質(zhì)監(jiān)局抽檢童車童床24組，合格率100%;4月份，順利通過國家市場監(jiān)督管理總局(原國家質(zhì)檢總局打假辦)的專項驗收督查，相關(guān)工作得到了國家、省、市三級的充分肯定。三是強化獲證企業(yè)分類監(jiān)管、事中事后監(jiān)管工作。加大對生產(chǎn)屬于強制性安全認證(3c認證)管理產(chǎn)品的10家企業(yè)監(jiān)督檢查頻次，引導(dǎo)企業(yè)實行“首席質(zhì)量官”制度，強化企業(yè)是質(zhì)量安全的第一責(zé)任人法律意識，確保產(chǎn)品質(zhì)量安全。
202*年上半年，全縣新申請注冊商標316件，新增地理標志證明商標2件，企業(yè)商標質(zhì)押融資工作得到了省商標戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)組的表揚。目前，縣局正在和相關(guān)單位密切配合申報xx縣為“安徽省xx山茶油商標專業(yè)品牌基地”。組織培育了3家企業(yè)產(chǎn)品申報“安徽名牌”， 4家企業(yè)申報“六安名牌”;指導(dǎo)xx縣曉天名茶精制廠等3家企業(yè)申報使用“六安瓜片”地理標志產(chǎn)品保護專用標志;指導(dǎo)安徽蘭花茶業(yè)有限公司等8家企業(yè)申報使用“xx小蘭花”地理標志產(chǎn)品保護專用標志。加強了對xx縣舒豐蔬菜生產(chǎn)省級標準化示范區(qū)的監(jiān)管和指導(dǎo)，爭取其申報國家級示范區(qū);開展了標準化良好行為企業(yè)培育工作，推動企業(yè)進行標準化管理，積極申報標準化良好行為企業(yè)。同時，辦理動產(chǎn)抵押27件，其中動產(chǎn)抵押登記15件，抵押金額57270.3萬元。
上半年，縣局共受理各類咨詢和投訴舉報974件，其中咨詢類592件，投訴類275件，舉報類107件，辦結(jié)率達到98%;查辦食品、藥品、特種設(shè)備、產(chǎn)品質(zhì)量、“雙打”、商業(yè)賄賂、不正當(dāng)競爭等各類違法案件86件，結(jié)案84件;組織開展了“3.15國際消費者權(quán)益日”宣傳系統(tǒng)活動;推進12315消費維權(quán)“五進”示范點建設(shè)，在各類商場、超市、市場、企業(yè)、景區(qū)等建立了消費維權(quán)服務(wù)站108家;加大對流通領(lǐng)域商品質(zhì)量的監(jiān)管力度，抽檢建材25組、兒童婦女衛(wèi)生用品30組、農(nóng)資30組。另外，啟動了全縣放心消費創(chuàng)建工作。
上半年，縣局檢驗機構(gòu)共檢定/校準各項計量器具2896臺次;食品類委托檢驗樣品80份;童車童床樣品檢驗檢測54組;液化石油氣鋼瓶檢測15200只。
一是保持打擊傳銷高壓態(tài)勢。聯(lián)合公安、綜治等部門，對城關(guān)鎮(zhèn)和開發(fā)區(qū)的所有社區(qū)進行打擊傳銷工作專項檢查，對少數(shù)工作不到位的社區(qū)當(dāng)場予以規(guī)范，對工作開展較好的社區(qū)給予了充分肯定。二是開展汽車零配件市場專項整治工作。檢查汽車零配件、汽車銷售、維修修理、汽車裝飾裝潢經(jīng)營及服務(wù)260戶次，責(zé)令整改1戶，行政指導(dǎo)2戶。三是開展“查無”工作。以集貿(mào)(專業(yè))市場、生產(chǎn)經(jīng)營特色村鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)、校園周邊、城鄉(xiāng)結(jié)合部等經(jīng)營者集中區(qū)域為重點區(qū)域，通過全面排查，摸清無照經(jīng)營底數(shù)，將本地區(qū)較為突出、集中的無照經(jīng)營行為及危害嚴重的無照經(jīng)營行為作為工作重點，開展集中查處規(guī)范。四是加強互聯(lián)網(wǎng)廣告事中事后監(jiān)管。緊緊圍繞事關(guān)廣大群眾人身財產(chǎn)安全的重點領(lǐng)域，嚴肅查處虛假違法互聯(lián)網(wǎng)廣告，切實維護互聯(lián)網(wǎng)廣告市場秩序。五是開展涉嫌非法集資風(fēng)險專項排查活動。排查含有“投資咨詢”、“財富管理”、“第三方理財”、“電子商務(wù)”、“非融資擔(dān)保機構(gòu)”字樣的各類市場主體119戶，列入經(jīng)營異常名錄6戶。六開展“農(nóng)資經(jīng)營示范店”創(chuàng)建活動。通過農(nóng)資經(jīng)營戶自愿申報，經(jīng)審查、驗收、公示，首次認定縣類9戶農(nóng)資店為“202*年度農(nóng)資經(jīng)營示范店”。七是進一步加強格式條款合同備案和監(jiān)督檢查以及加強旅游合同備案等工作，辦理格式條款備案12份。
另外，縣局還加強了對檢驗檢測機構(gòu)和認證認可活動的監(jiān)管;;極協(xié)同相關(guān)部門聯(lián)合開展城區(qū)限制燃放煙花爆竹、高中考期間禁噪、打擊非法開采礦產(chǎn)資源等工作;扎實推進了非公黨建工作。
扎實推進機關(guān)黨建，推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，落實“黨員活動日”、“三會一課”制度、中心組學(xué)習(xí)制度，并組織黨員進社區(qū)、進基層開展志愿服務(wù)。同時，狠抓黨風(fēng)廉政和效能建設(shè)，繼續(xù)把作風(fēng)效能建設(shè)、執(zhí)行“八項規(guī)定”和反對“四風(fēng)”作為“一號工程”，作為凝心聚力、激濁揚清、推動履職的第一要務(wù)，采取以會代訓(xùn)、明察暗訪和輪崗交流等方式，有力提升了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，有力地推動了全系統(tǒng)黨員干部作風(fēng)的明顯好轉(zhuǎn)，人員的精神面貌和工作狀態(tài)煥然一新。
下半年，縣局將緊扣全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，將有針對性地開展食品藥品、特種設(shè)備、產(chǎn)品質(zhì)量安全專項整治，排查安全隱患，確保全年全縣四大安全無事故;繼續(xù)開展“雙打”、打擊無照經(jīng)營、商業(yè)賄賂、不正當(dāng)競爭、非法從事傳銷等各類違法行為，維護全縣市場經(jīng)濟秩序;提高12315、12331、12365投訴舉報電話的接線率與處理率，及時化解消費糾紛，維護消費者權(quán)益;深化商事登記制度改革，嚴格履行“雙告知”職責(zé)，及時做好登記信息推送，避免監(jiān)管真空;加強行政處罰信息公示工作，保障企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)數(shù)據(jù)的真實性和動態(tài)性，并有序依法開展企業(yè)異常名錄的錄入和移出;持續(xù)推進“質(zhì)量強縣”;做好放心消費創(chuàng)建工作;扶持和規(guī)范廣告市場;積極與省、市局聯(lián)系，落實申報的商標、名牌能通過驗收，各項業(yè)務(wù)工作在省市爭先進位。另外，我局努力在作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)、業(yè)務(wù)能力建設(shè)、依法行政建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨政務(wù)公開和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)等方面做到勇于人先，為全縣的經(jīng)濟社會事業(yè)的全面發(fā)展做出應(yīng)有而更多更好的貢獻!
行政執(zhí)法三項制度開展情況篇五
（一）高度重視抓好“三項制度”工作
把貫徹落實“三項制度”和行政規(guī)范性文件合法性審核工作列入局工作議程，明確責(zé)任主體，明確局主要領(lǐng)導(dǎo)既是行政問責(zé)的重要對象，又是制度的第一責(zé)任人，對執(zhí)行“三項制度”和行政規(guī)范性文件合法性審核工作負總責(zé)；局分管領(lǐng)導(dǎo)為承擔(dān)具體分管責(zé)任；各科室負責(zé)人是具體業(yè)務(wù)第一責(zé)任人，具體承擔(dān)本部門推行本業(yè)務(wù)具體工作。成立了貫徹落實行政執(zhí)法“三項制度”辦公室，負責(zé)完成或牽頭落實實施項制度會議安排部署的具體工作事項。收到市司法局相關(guān)文件后及時研究部署，就實施“三項制度”和行政規(guī)范性文件合法性審核工作提出了要求，切實確保“三項制度”執(zhí)行力、落實到位、抓出成效，落實工作人員承辦具體事項，迅速啟動我局實施“三項制度”行政規(guī)范性文件合法性審核工作工作，抓緊制定相應(yīng)的工作和實施，全面貫徹到工作中、落實到實際行動上，切實提升工作作風(fēng)、服務(wù)意識、辦事效率上取得顯著成效。
一是強化“三項制度”學(xué)習(xí)宣傳。進一步鞏固現(xiàn)行的宣傳教育形式和效果，繼續(xù)深入組織學(xué)習(xí)項制度，切實做到對項制度人人皆知、個個熟知。積極安排局機關(guān)干部參加有關(guān)部門組織的專門教育培訓(xùn)，增強干部職工遵守“三項制度”的自覺性和主動性，要求進一步明確各職能崗位和工作崗位職責(zé)，切實推進三項制度工作的落實。二是制定欽州市退役軍人事務(wù)局行政執(zhí)法公示制度。制定了《欽州市退役軍人事務(wù)局行政執(zhí)法公示制度》，明確了行政執(zhí)法信息公示的范圍、內(nèi)容、載體、程序等，構(gòu)建分工明確、職責(zé)明晰、便捷高效的行政執(zhí)法信息公示運行機制。三是按照執(zhí)法全過程記錄要求，配備照相機、攝像機、錄音筆等執(zhí)法全過程記錄設(shè)備。四是推行重大執(zhí)法決定法制審核制度。制定《欽州市退役軍人事務(wù)局重大行政執(zhí)法決定法制審核制度》，明確了法制審核主體、范圍、標準和程序等。加強重大執(zhí)法決定法制審核機構(gòu)和人員力量，成立重大行政執(zhí)法決定法制審核制度工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，配備2名法制審核員，滿足重大執(zhí)法決定法制審核工作的需要。
（三）加強行政規(guī)范性文件合法性審核工作管理
深入貫徹落實《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于全面推行 行政規(guī)范性文件合法性審核機制的實施意見》（桂政辦發(fā)〔2019〕65號）精神，切實加強對行政規(guī)范性文件合法性審核工作管理。一是對以我局名義制發(fā)的規(guī)范性文件，明確辦公室作為規(guī)范性文件合法性審核主體，落實1人為法制審核人員，為規(guī)范性文件合法性審查提供人員保障；二是對規(guī)范性文件法制審核堅持有備必審、有錯必究的原則，建立合法性審核臺賬，統(tǒng)一文書格式。在審查規(guī)范性文件時，重點審查規(guī)范性文件制定是否超越制定機關(guān)法定職權(quán)、是否符合憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和國家政策規(guī)定等問題，對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，依法提出處理意見和建議，及時糾正。同時規(guī)定對行政規(guī)范性文件未經(jīng)合法性審核的，不得提交審議、印發(fā)；三是建立了《欽州市退役軍人事務(wù)局重大行政執(zhí)法決定法制審核制度》，規(guī)范局機關(guān)行政執(zhí)法行為，提高行政執(zhí)法質(zhì)量，促進依法行政，保護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。通過形成一系列務(wù)實管用的行政規(guī)范性文件制定和日常監(jiān)督管理機制，為行政規(guī)范性文件合法性審核工作開展提供有力制度保障。
我局貫徹落實“三項制度”工作雖然取得一定成效，但也存在一些不足：一是我局屬新組建部門，成立至今未開展執(zhí)法活動，沒有發(fā)生需要行政執(zhí)法情況；二是業(yè)務(wù)人員配備不全，新入職同事相關(guān)業(yè)務(wù)能力有待提高，思想認識還有待深化；三是落實“三項制度”和行政規(guī)范性文件合法性審核工作機制有待進一步健全完善；四是對實施“三項制度”和行政規(guī)范性文件合法性審核工作宣傳力度不夠。
（一）加強對“三項制度”工作學(xué)習(xí)教育。采取靈活多樣的形式，進一步加強各科室和直屬單位干部職工貫徹落實“三項制度”和行政規(guī)范文件合法性審核工作學(xué)習(xí)指導(dǎo)，及時傳達有關(guān)文件精神，不斷提高單位領(lǐng)導(dǎo)及工作人員對規(guī)范性文件合法性審查工作的認識水平和業(yè)務(wù)能力。
（二）認真抓好“三項制度”貫徹落實。下一步，我局將進一步深化思想認識，細化和完善“三項制度”，強化自檢督查，使全局干部職工的工作作風(fēng)進一步改變，業(yè)務(wù)水平顯著提高、工作效能明顯增強，按照三項制度的要求做好執(zhí)法工作。
（三）加強對行政規(guī)范性文件合法性審核工作監(jiān)督和指導(dǎo)。加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，落實專人負責(zé)，采取定期和不定期的形式，對各科室、二層單位開展行政規(guī)范性文件合法性審核工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，不斷規(guī)范規(guī)范性文件出臺流程，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，逐步提升鞏固全局規(guī)范性文件合法性審查工作執(zhí)行力。
行政執(zhí)法三項制度開展情況篇六
為深入貫徹落實行政執(zhí)法“三項制度”工作要求，結(jié)合工作實際，全面推行行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度、重大執(zhí)法決定法制審核制度，專門召開工作部署會議，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了具體實施方案和工作措施，落實責(zé)任科室和工作職責(zé)，積極開展了“三項制度”培訓(xùn)學(xué)習(xí)和宣傳工作，健全行政執(zhí)法案例指導(dǎo)制度，定期開展了執(zhí)法案卷自查工作，以促進行政執(zhí)法公開透明、合法規(guī)范為目標，將“三項制度”的落實作為依法行政的重要抓手，持續(xù)穩(wěn)步推進。
（二）執(zhí)法全過程記錄制度落實情況。通過文字、拍照等方式，對立案、調(diào)查、取證、審查、決定、送達、執(zhí)行等行政執(zhí)法活動進行記錄并歸檔，實現(xiàn)行政執(zhí)法行為的全過程留痕管理。一是規(guī)范文字記錄。以省上業(yè)務(wù)主管部門制定的本系統(tǒng)各類執(zhí)法文書范本和電子信息格式為依據(jù)，規(guī)范開展文字記錄工作，并按執(zhí)法案卷標準制作、管理和保存執(zhí)法卷宗，積極推行執(zhí)法文書和執(zhí)法案卷電子化。
（三）重大執(zhí)法決定法制審核有效落實。為保證重大執(zhí)法決定法制審核落到實處，局黨組明確重大執(zhí)法決定法制審核主體為局法制機構(gòu)。建立健全政府法律顧問制度，對重大復(fù)雜疑難法律事務(wù)組織法律顧問協(xié)助進行研究，提出意見建議，充分發(fā)揮政府法律顧問在法制審核工作中的作用。
推進“三項制度”工作還存在一定差距，主要表現(xiàn)在：1、按照執(zhí)法過程中應(yīng)當(dāng)進行音視頻記錄，因為執(zhí)法儀采購還未能到位，尚不能進行全程同步錄音錄像。2、培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會較少，執(zhí)法人員能力素質(zhì)建設(shè)待加強。
為切實提高住建系統(tǒng)行政執(zhí)法水平，針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，下一步將強化工作措施，認真加以規(guī)范和完善。一是全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)住建行政執(zhí)法公示制度。二是進一步強化和細化行政處執(zhí)法工作要求，同時建立法制審核人員定期培訓(xùn)制度，案例教學(xué)等多種培訓(xùn)方式，不斷提高法制審核人員的法律素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。完善三項規(guī)章制度建立日常工作長效機制，提高不斷提高行政執(zhí)法水平。
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