我們在一些事情上受到啟發(fā)后,應該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎?下面我給大家整理了一些心得體會范文,希望能夠幫助到大家。
職工權益保障心得體會篇一
小編為大家精心準備了四篇“工作心得體會范文”,來吧,讓我一起欣賞吧
工作心得體會
從心做起,聽似簡單,其實不簡單,如何才能夠從心出發(fā)把工作做得更好呢?好,即完美,完美的工作就要求我們全心投入,真誠相待。
記得在我的孩提時代有著這樣的記憶:因為生病,心急如焚的父母把我送進了醫(yī)院,本來就對醫(yī)院有恐懼感,剛一進醫(yī)院大門,就一直哭嚷著要回家,醫(yī)生還說需要打針,于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下,來到了打針的地方,就見有位阿姨穿立腳點白大褂,戴著白口罩,頭上還戴著一頂白色的帽子,全身上下都是白色,一手舉著針,一手拿著棉簽,面無表情地來到了我的面前,我越發(fā)害怕,嚇得一直往后退,雖然被父母強行按住身體,但還是不停地扭動,就這樣,折騰了老半天,那阿姨急了,大嚷道:“你再動,再動就給你多打幾針!”還邊責令母親將我按得動彈不得,現(xiàn)在想來,如果當時那個護士不是那么隱,而是微笑癥鼓勵我,也許我就不會那么害怕了吧!
隨著時光的推移,我慢慢地長大了,面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護士,成了人們眼中的“白衣天使”,當我成為兒科護士的第一天起,我就告訴自己說:既然我也是一名兒科護士,就一定要用我的.微笑來面對生病的孩子,改變我孩提時腦海中那咱面無表情,看上去讓人生畏的護士形象。前不久,有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的。第一次給這個小男孩做治療的時候,我就像平時一樣面帶微笑一樣走進病房,他就總是盯著我看,到了第二年,他哭吵著奶奶要找我給他打針,聽他奶奶說本來有護士準備給他打針的,可他硬是不肯,握著小拳頭不讓人碰,偏要找我,于是我就去了,他看到我之后竟然不器了,只是乖乖地伸出兩只小手由我挑選,我很詫異,為什么這個小男孩會有這樣的舉動,但當時沒有問,只是在思考,接下來幾天的治療都由我為 他進行的,可由于工作忙,打完了他的針,我便忙著我自己班上的事兒去了,好久沒看到我,他就說打針的部位很痛,要奶奶找我去看他,我去了之后,邊微笑著輕輕撫摸,邊細聲問道:還痛嗎?他眨眨眼望著我說:不痛,其實一點都不痛。到了他出院的時候,我就問他,為什么每次打針都找我,而他說了句讓我非常感動的話,阿姨,因為我想看見你對我笑。
“三分治療,七分護理?!庇谑俏以絹碓侥軌蚋杏X出護理工作的重要必。曾經(jīng)有人說過。“拉開人生帷幕的人是護士,拉上人生帷幕的人也是護士?!笔前?,在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關心和悉心照顧呢?“護理工作是一門精細的世術?!白o士要有一顆同情的心,要有一雙愿意工作的手?!毙滦蜗蟮淖o士是會用她們的愛心,耐心,細心和責任心解除病人的病痛,用無私的奉獻支撐起無力的生命,重新?lián)P起生的風帆,讓痛苦的臉上重綻笑顏,讓一個個家庭都重現(xiàn)歡聲笑語~“神話中天使的美麗在于她的圣潔與善良,而白衣天使的美麗在于溫馨與微笑。”進入新的世紀,特別是在加入wto以后,我們的各項工作都面臨著新的環(huán)境,新的機遇和新的挑戰(zhàn)。我想要塑造新時代護士的新形象就應該從心開始,從心做起!
人們常說:“眼睛是人類心靈的窗戶”,人類情緒中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現(xiàn)出來,而人們更希望看到的是醫(yī)務工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩后面真誠的笑臉,要塑造一個城市的新形象,離不開各行各業(yè)的形象建設,更離不開一個個行業(yè)的新變化,衛(wèi)生部門作為“窗口”行業(yè)影響和反映了一個地方的新形象,要塑造醫(yī)務人員新形象,離不開醫(yī)生護士的共同努力,必須要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力,棄舊圖新,銳意進取,并要有頑強的意志和堅忍不拔的毅力,腳踏實地,奮力拼搏,不斷地完善自己,充實自己,解放思想,轉變觀念,善于學習,借鑒,取長補短,實踐著護理模式由個案護理,小組護理到功能制護理,責任制護理及現(xiàn)在的系統(tǒng)化整體護理,不再是像以前那么單純的頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳,而是將病當作一個整體的人來進行護理。這每一個新的工作方式都是在原有護理工作方式的繼承,者是為了讓病人得到更全面,更整體,更系統(tǒng)化的服務!
1.
文職工作心得體會
2.
郵政職工心得體會1500字
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職工運動會心得體會
5.
職工工作總結
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職工自我鑒定
7.
職工勞動合同
8.
職工個人鑒定范文
職工權益保障心得體會篇二
近期,我院工會在女職工中發(fā)展了“讀一本好書,以提升本身素質,貢獻企業(yè)為目的”活動,為踴躍參加此次運動,電丈量所工會組織了本所女職工分學習小組進行探討與交換。下面是我們小組讀“魅力女人”一書的感觸。
每個女人都盼望完美,渴望幸??鞓返剡^一生,完善的女人,一生中有太多尋求,然而有魅力的女人是理解取舍的女人,這本書就是告知我們應該如何取舍。
女人畢生應當占有自己的人生幻想,夢想就像黑夜里一盞明燈,一彎新月;又像是歲月里的一縷清風、一滴露珠、一絲細雨,有妄想的女人是俏麗的。
女人要領有自己的事業(yè),有事業(yè)的女人才會自負、自破。工作不僅給女人帶來成績、空虛、滿意跟快樂,而且還帶給女人尊嚴、義務和保險,這是任何別的事物不能替換的。經(jīng)由職場的歷練而性情成熟的女人,更能經(jīng)得起人生的大起大落。
女人還應擁有多少個親如姐妹的好朋友,分享心事、宣泄苦樂。大千世界,茫茫人海中,友人可以彼此碰到,彼此意識、懂得,切實是緣份,也能夠說是一種榮幸,所以應該愛護! 那到底什么才是朋友呢?當你孤單、寂寞時,可以陪同你;當你快樂、自得時,可以與你分享;當你沉悶時,可以聽你傾訴;當你艱苦時,可以輔助你;當你傷心時,可以安慰你。朋友能夠彼此敞開心扉,彼此彼此信任。所以,每一個女人,在漫長的終生中,必定要擁有幾個親如姐妹的好朋友。
女人要學會寬容,不要為小事計較。法國19世紀的文學巨匠雨果曾說過這樣一句話:“世界上最寬廣的是大陸,比海洋寬敞的是天空,比天空更廣闊的是人的襟懷?!睂捜菔且环N博大,它能容納人間間的喜怒哀樂;寬容是一種境界,它能使人生躍上新的臺階。在生涯中學會寬容,你便能清楚良多情理。寬容是一種美德,寬容也是一種幸福,我們寬恕別人,豈但給了別人機遇,也獲得了別人的信賴和尊重,我們也可能與別人和氣相處。寬容更是一種財產(chǎn),擁有寬容,就是擁有一顆仁慈、真摯的心。寬容和謙讓是人生的一種開朗,是一個人有修養(yǎng)的主要表示。
另外,書中還教咱們如何學做一個快活的女人、學會如何打扮本人、修煉氣質、晉升格調等等。這些常識都是讓女人們如何變得更漂亮、更有魅力!所以,讀一本好書就像翻開了一把智慧之門,帶給我們的不僅是精力上的愉悅,還有心靈的碰撞。
職工權益保障心得體會篇三
無論是哪種游戲,龍頭龍尾、彩色板,電網(wǎng)、跳繩幾乎所有的項目,我們每個成員都在積極的出謀劃策、都在為完成一致的目標而努力。大家沒有任何的隔閡和本位主義而是相互幫助和協(xié)作。如果我們在實際工作中都能像在“龍頭龍尾”中一樣,手緊緊握住、相互扶持,我們就能成為一個團結的、具有強大競爭力的團隊。最難忘的是,在“彩色板”中,讓我真正體味到相互協(xié)作,群策群力。在今后的工作中我也一定以這種心態(tài)重新定位自己的角色和責任。為什么在游戲中大家都能如此的團結?因為大家的目標完全一致,因此我們在團隊的管理中應該突出大家一致的目標和利益,突出鼓勵為團隊做出具體貢獻的個人,而不是每個人都有自己的想法。雖然在活動中,大家嘰嘰喳喳、七嘴八舌,有人認為影響團隊的效率,但是我認為這正是大家強烈的責任心和團結一致求取勝利的表現(xiàn),也是大家群策群力的表現(xiàn),如果每個人都一言不發(fā)反倒說明這個團隊完全沒有發(fā)掘自身的潛力。全身心地投入當然會大聲說出的自己的想法,只有充分發(fā)揮每個人的智慧才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力。當然應當制定好執(zhí)行紀律,在討論的時候盡可能的發(fā)揮每個人的智慧,我想在執(zhí)行的時候才能獲得大家全身心的投入。
一張大的電網(wǎng)中只有兩個網(wǎng)口能輸送隊員至另一邊安全地帶,而且看上去都不足夠大。對一個人來說看似不可能的事,在團隊面前就能轉化為可能。面對困難我們必須冷靜、理智地分析,全面看待問題,做出正確的規(guī)劃,同時注意人力資源優(yōu)勢互補,這樣我們才能少走彎路,充分發(fā)揮個人特長,高效地解決問題。
在訓練中有一個很好的安排,在分享的時候鼓勵大家積極發(fā)言。在大家處于比較沉寂之時我還是積極站了上去,我想這個安排的本身也就是希望大家能夠突破自我,充分挖掘、培養(yǎng)自己的表達能力。在我們的生命旅程上都需要不斷突破自我,我們的集體也需要不斷的突破,才能挖掘出自己最大的潛力。
通過游戲環(huán)節(jié),我感悟到所謂團隊精神,是指團隊成員為了團隊的利益與目標而相互協(xié)作的作風。團隊精神的核心是奉獻,奉獻成為激發(fā)團隊成員的工作動力,為工作注入能量。團隊精神的精髓是承諾,團隊成員共同承擔集體責任。沒有承諾,團隊如同一盤散沙。做出承諾,團隊就會齊心協(xié)力,成為一個強有力的集體。在學會團隊精神,信任,和溝通的同時,我們還收獲了許多東西:學會挑戰(zhàn)自己;學會正視自己的缺點,了解自己的長處和短處;學會鼓勵他人;學會欣賞他人。
這次培訓給了我一次終身難忘的經(jīng)歷,更給了我一筆寶貴的精神財富!活動非常成功,每個人都收獲了許多。我愿意和同事們一起探討,一起努力,去完善我們這個大團體,去開拓更廣闊的天地,把我們共同的事業(yè)進行得更好,為華豐的未來共筑輝煌!
職工權益保障心得體會篇四
新世紀教育事業(yè)的飛速發(fā)展,對我們教育工作者而言,既是機遇,又是挑戰(zhàn),讀教育專著讀后感。教育新形勢下,對加強教師的自身學習,提高教師的自身素質,非常必要。古詩有云:“欲窮千里目,更上一層樓?!被顒又校救艘彩芤娑喽?。
教育需要思想。教育不光需要有思想的教育學者,有思想的行政管理者,有思想的教育刊物,更需要有成千上萬有思想的教師,這些教師應該有自己明確的教育理想和教育追求。
一句話,沒有了思想,人就只是酒囊飯袋、行尸走肉;沒有了思想,教育者就不能稱其為教育者,他注定了會一事無成、枉度此生。
做一個有思想的教育者,它具有兩方面的意義:
一是用思想武裝我們的行為,用思想去重塑我們的教育行為,“觀念改變,行動改變;行動改變,命運改變”。命運的改變,遠遠不只是個人命運的改變,也將是整個國家和民族命運的改變。
二是用思想陶養(yǎng)學子的心靈。只有思想才能滋養(yǎng)豐富的心靈和厚重的人格。在教育世界中,倘若有豐富的思想熠熠生輝,倘若有豐富的思想相互碰撞,倘若有高尚、豐富、獨到、深刻的思想來鼓舞人心,我們的事業(yè),我們的人生,才更有趣味,更有魅力,我們才真正無愧于上蒼給予我們的——不可重復,不可替代,無比珍貴的生命。
思想的創(chuàng)生,是一種精神的歷險,需要膽識,需要勇氣,也需要寬松、寬容的氛圍。讓我們共同去營造,讓我們用心去呵護生長思想的土壤,讓陽光灑滿大地,讓美好永駐人間,讓我們的心靈沐浴在思想圣潔的光輝中,自由地舞蹈。
與“自由”相對的是壓抑、禁錮、灌輸、奴役、摧殘、踐踏、束縛、鉗制這是兩種向度的力量。教育保證自由,意味著教育是探索,是啟蒙,而不是宣傳和灌輸;是平等對話和自由交流,而不是指示和命令;是豐富認識,而不是統(tǒng)一思想;是尊重和信任,而不是消極防范。
把人從相互敵視、相互防范中解放出來,從狹隘的功利和世俗的羈絆中解放出來,把人從依附、盲從和定勢中解放出來,把人從習俗、傳統(tǒng)、群體壓力以及本能欲望的束縛中解放出來,這就是教育的使命。
任何教育無論它處于什么層次,以哪一方面為側重點,致力于人自由而全面的發(fā)展都應是其安身立命之所,都是其根系所在,人的自由、解放、超越、完善都應是其根本性內涵。舍此,教育就不成其為教育。
“教育在歷史上第一次在為不可知的未來服務,教師和學生間的代溝從來沒有像今天那么大,教師第一次不得不拋去因經(jīng)驗豐富而擺出的架子,虛心向孩子學。這是我們怕見到而不得不見到的一幅圖景。教師此時有‘一桶水’也是不夠用的?!保ā督o教師的一百條新建議》在教育新形勢下,做一個與時俱進的教者,學習是唯一的途徑:學習,學習,再學習;以平常的心態(tài)對待學習,不急功近利,不心浮氣躁;從錯誤中學習,在合作中學習,在探究中學習。
學習是人深層的精神需要,是“思接千載,視通萬里”的精神漫游。學習是辛苦的,但更是快樂的,是一種用努力釀造的快樂。
學習是一種交流,是一種滋潤,也是內省與自察。伴隨著感悟和體會,淡淡的喜悅在心頭升起,浮蕩的靈魂也漸漸歸于平靜,讓自己始終保持著一份純凈而又向上的心態(tài),不失信心地契入現(xiàn)實,介入生活,創(chuàng)造生活。
學習能夠拯救我們自己。我們通過學習,讓知識活化成了諸多良好的品質:個性、修養(yǎng)、風度、氣質、幽默感,對人尊重的態(tài)度,以及對真理的追求與敬畏。這就是教者的魅力所在。最終,因為學習,我們勝任著我們的工作,我們將學習與工作合為一體,我們實現(xiàn)了我們美好的生活。
職工權益保障心得體會篇五
訓練項目已經(jīng)結束、思考卻沒有停步,我們內心依然在澎湃,激情還依然延續(xù)訓練項目很多,七巧板拼揍、孤島急救、高空斷橋、峽谷逃生等讓人無法忘懷的項目活動,仍在腦海中回蕩。因為,這些項目的完成,要求我們必須擁有認真負責的態(tài)度、積極主動的激情、配合默契的行動和勇于挑戰(zhàn)的精神。然而,在平時的學習和工作中我們是這樣的嗎?不是!
每一個項目活動都給我們留下深深的思考和難忘教訓。
高空斷橋最具挑戰(zhàn)性。看到同事們一個個輕松的跨出高空的一小步后,我也勇敢的爬到斷橋上,這時才發(fā)現(xiàn)邁出這“一小步”的艱難,才體會到舉步維艱的窘境,才意識到自己眼高手低了。站在空中,猶豫不決,腿還在顫抖,心跳不止,我想:步子不夠大,踩空了怎么辦?或者步子夠大,但沒有踩到對面的木板上怎么辦?恐懼和困難在我的腦海中不斷的放大。斷橋下,同事們的鼓舞我沒有聽進去,守護的教練說:“有我在,還有保護你的繩子,勇敢的跨過去,是沒有問題的”。此時,只有風在我的耳邊唰唰地吹,橋板在晃動著,腿顫抖得更厲害,心也更緊張。足足站了一會兒,我做了一個深呼吸,鼓起勇氣,我終于艱難地起步跨了過去。我成功了!回想剛才的情境,也沒什么大不了的,也和同事們一樣挑戰(zhàn)成功。高空斷橋的成功告訴了我們:眼前的困難并不可怕,可怕的是我們沒有勇氣迎接挑戰(zhàn)。對任何事情只要有信心、決心和毅力,我想任何困難都是可以戰(zhàn)勝的。
七巧板拼揍、孤島急救、峽谷逃生等項目最彰顯集體的智慧和力量。事實告訴了我們,項目的完成沒有團結協(xié)作是不可能成功的。在活動中,由于小組間,成員間的溝通不夠,任務不明確,各行其是,各自為了完成任務而“忙碌”著,結果誰都沒有完成。這不得不讓我們想起這樣的一首歌——《團結就是力量》。在工作和集體生活中,我們都是團隊中的一份子,要時刻擁有團隊互助、協(xié)作的精神,真正發(fā)揮各小組、各成員的替能,才能最終獲得成功。這些集體完成的項目訓練,讓我深刻體會到了團隊的力量是巨大的,成功屬于團隊的每一個成員,如果沒有團隊里每一個成員相互協(xié)作、共同努力,很多事情是難以完成的。其次是多溝通、多分享。好的思路可以在溝通交流中得以完善。第三是要搜集信息資源,把握全局,清楚項目的任務和目的,拿出完整的實施方案。第四是學會換位思考,對人多設身處地替他人著想,對事多換一個角度思考,多一份理解,多一份關愛。
集訓雖然結束了,但是拓展還遠遠沒有結束,因為真正的拓展才剛剛開始,當我們回到實際的工作中,面臨的將會是更殘酷的挑戰(zhàn)和更艱苦的任務。我相信,只要我們具有“勇氣”和“團隊的精神”,把每一項工作當作是拓展訓練中的一次挑戰(zhàn),就會戰(zhàn)勝任何困難。相信,我們的明天會更加美好!
職工權益保障心得體會篇六
20xx年5月,組織上選派我掛職擔任即xx鎮(zhèn)xx村“第一書記”,這是市政協(xié)機關首次安排女同志到農村掛職,作為三年一輪的收尾之年,我既深感榮幸又頗有壓力。一年來,在市政協(xié)黨組高度重視、機關各部門進取參與和各方大力支持下,在前兩任“第一書記”工作的基礎上,共完成村莊農田水利灌溉、排水、綠化、美化等幫扶項目21個,落實幫扶資金168.15萬元。xx村“兩委”班子堅強有力,黨員干伍作用發(fā)揮突出,村莊環(huán)境優(yōu)美、設施齊全,黨群、干群關系融洽,團體經(jīng)濟穩(wěn)步增長,村莊人均收入由xx380元增至16249元,呈現(xiàn)出和諧發(fā)展的良好態(tài)勢?,F(xiàn)將一年來的工作匯報如下。
一、主要工作情景
按照市政協(xié)黨組提出的“一年摸情景,二年打基礎,三年上層次”和“注重培育造血項目”的幫扶工作總體思路,著力從5個方面開展幫扶工作。
一是抓建設,強基礎。針對xx村基礎設施薄弱、水利設施年久失修、文化體育設施缺乏等突出問題,協(xié)調資金37萬元,為村莊漿砌排水溝1000米,對村氧化塘進行清淤護坡,解決了雨天出行難、夏季蚊蠅多的問題;爭取資金48萬元,修建大口井2處,重建農業(yè)生產(chǎn)橋5座,建設泵房2處,鋪設灌溉管道550米,使之與即墨市級節(jié)水灌溉項目聯(lián)網(wǎng),解決了村莊1300畝土地灌溉問題;爭取支持,在村文化廣場增配5萬元健身器材,并定期組織文化活動,使村民有了健身娛樂的好去處。
二是抓項目,促增長。協(xié)調有關部門安裝了科普宣傳欄,進行政策、項目和知識扶貧,定期為村民組織專題科普展覽,傳播科技培訓、科學生產(chǎn)等方面的知識,提高群眾持續(xù)增收本事;為蔬菜種植戶免費供給價值1萬多元農藥、化肥,助力農業(yè)增產(chǎn)增收;爭取綠化資金20萬元,經(jīng)論證考察后,從棗莊市購買了產(chǎn)量高、收益大的石榴樹,既綠化美化了街道,又可在盛果期為村民增加收入。
三是解民情,惠民生?;I資19.9萬元粉刷房屋外墻1.5萬平方米,清理垃圾30多噸,改善了群眾生活環(huán)境;聯(lián)系社會力量,為困難群眾先后捐款捐物15.2萬元;開展“送健康進村鎮(zhèn)”活動,為50多名養(yǎng)老院老人查體義診,贈送價值5萬元藥品;為3名患重病村民申請醫(yī)療救助2.3萬元;為xx鎮(zhèn)中心小學申請5萬元“博愛小學”建設項目;為33名小學生、3名貧困大學生申請了2.85萬元的紅字會“微塵基金”助學款,招募愛心家庭與35名小學生結成幫扶對子,建立起助學幫扶長效機制,確保助學項目長期開展;春節(jié)、中秋節(jié)前夕由市政協(xié)主要領導帶隊走訪慰問困難黨員和群眾22戶。
四是抓班子,促發(fā)展。定期組織“兩委”班子成員和黨員、村民代表學習和研究工作,統(tǒng)一思想、構成合力;先后組織“兩委”成員和黨員、村民代表赴青島市區(qū)、棗莊市、即墨普東鎮(zhèn)等地觀摩學習,幫忙村“兩委”成員解放思想,理清發(fā)展思路,堅定信心;組織“送法進村鎮(zhèn)”活動,培訓鎮(zhèn)、村干部150余人次;堅持“四日合一”例會制度,幫忙建立健全村務公開、健身器材管理、凈化水設備管理、門前綠化帶管理等村級組織制度和管理制度,提高了村級“兩委”依法民主辦事本事和村民守約的自覺性;配合上級順利完成20xx年村莊“兩委”換屆工作,現(xiàn)村“兩委”班子成員平均年齡41歲,較上屆年輕7歲,素質結構更加合理。
五是守紀律,樹形象。作為政協(xié)黨組織派出的聯(lián)絡員,牢記組織囑托,踐行“三嚴三實”,努力為黨增輝、為機關爭光、為自我的人生添彩。嚴格遵守工作紀律,克服困難,吃住在基層,保證駐村工作時間;定期向機關領導匯報幫扶情景,與機關各廳室對接幫扶進度,進取協(xié)調各方力量確保幫扶項目在計劃時間內完成,兌現(xiàn)對組織、對村莊的承諾。一年來,青島市委組織部工作簡報先后刊發(fā)市政協(xié)機關駐村工作信息23條,其中《我的駐村日記》被專刊編發(fā)。青島電視臺綜合新聞頻道先后報道市政協(xié)幫扶工作4次,專題報道市政協(xié)“第一書記”工作1次。青島黨建頻道深度播報市政協(xié)“第一書記”工作2期,即墨市黨建頻道播出市政協(xié)幫扶工作3次。個人被評為20xx年度青島市優(yōu)秀掛職干部。
二、掛職收獲和體會
我在農村長大,對農村和農民有深厚的感情。可是,多年離鄉(xiāng)進城生活,使我對新農村建設和群眾的所思所盼不甚了然。經(jīng)過進農戶聊家常、訪民情,參加“兩委”班子會、黨員會、村民代表會摸村情、聽意見,請教基層領導學方法、轉作風,爭取多方支持辦實事、解難題,一年的學習鍛煉,使我的人生觀、價值觀得到了提升,思維視野得到了拓展,工作經(jīng)驗得到了豐富,收獲了機關工作難以學到的知識和本領。一是接了地氣、補了“氧氣”。經(jīng)過深入基層、熟悉農村、接觸實際,了解老百姓的實際困難和所想所愿,對密切黨和群眾的血肉聯(lián)系有了更深刻的理解,增進了與群眾的感情,進一步增強了為民服務的意識。二是提升了為群眾服務、做群眾工作的本事和水平。在為民服務和落實黨的政策前沿,應對不一樣的幫扶對象和任務,與不一樣的單位和部門溝通聯(lián)系,與不一樣層級的人員打交道,切身體驗到了基層工作的酸甜苦辣,鍛煉了組織協(xié)調本事和解決復雜問題的本事,長了見識,學了本領。三是錘煉了作風,增強了黨性修養(yǎng)。以基層為師、以群眾為師,學習他們吃苦耐勞、雷厲風行、真抓實干、無私奉獻的工作作風,學習他們學理論、重實踐、講黨性、強作風的工作理念,鍛煉了意志、堅定了夢想信念。
這些“營養(yǎng)”是從基層實踐中得來的,是從人民群眾中得來的,是從實干苦干中得來的。是組織上給了我走進基層,服務群眾的機會,同時給了我鍛煉成長的機會。在全市下派“第一書記”動員會上,我作為政協(xié)機關派出的“第一書記”,代表青島市20xx年度92名“第一書記”作表態(tài)發(fā)言;一年后,我有幸在第一輪250多名掛職干部中獲青島市“佳‘第一書記’”稱號。這是對市政協(xié)機關3年幫扶工作的肯定,是市政協(xié)黨組高度重視幫扶工作的結果,是政協(xié)機關上下齊心努力的結果。一年中,市政協(xié)班子成員帶隊指導工作、督查項目、慰問走訪達9次;機關各分管秘書長、各廳室到村莊調研、對接項目、推進工作10次,召開各級、各類督辦會、座談會、協(xié)調會17次,全力推動了各幫扶項目的圓滿完成。
三、對農村工作的幾點思考
1、“兩委”班子是新農村建設永續(xù)發(fā)展的關鍵。村莊要和諧發(fā)展,群眾要得實惠,需要一個好當家人、一個堅強有力的領導班子。班子好,公正、公道、團結,凝聚力強,群眾擁護,能夠帶領群眾走致富道路,村民的長遠利益就有保障。反之班子軟、弱、渙、散的,好的政策也落實不下去,更談不上村莊長遠發(fā)展。一是鎮(zhèn)(街道)黨委應高度重視村莊黨支部書記的產(chǎn)生,有重點地培養(yǎng)想干事、能干事、群眾基礎好的人選。二是在選舉程序上應先選舉村支部書記,再選村主任,體現(xiàn)黨組織在村莊選舉中的領導地位,相反,容易產(chǎn)生村支部書記底氣不足、腰桿不硬的問題。三是農村干部待遇偏低,影響了村干部的工作進取性,不利于村莊工作的穩(wěn)定和發(fā)展。以即墨市村黨支部書記為例,村支書如年終考核優(yōu)秀,每年從財政上拿到手的工資、保險、獎金共10800元,僅相當于一個科級干部2個月的實發(fā)工資,且退下來后沒有醫(yī)療和養(yǎng)老保障,與其工作的艱辛和復雜程度不相稱。提議建立基層干部專項基金,對村鎮(zhèn)干部進行日常工作考核,對考核優(yōu)秀者加大獎勵,實行以獎代補;根據(jù)任職年限定標準,給離任的村干部發(fā)放生活補助;建立優(yōu)秀村干部轉任機制,保障必須比例的村干部推選進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。
2、團體經(jīng)濟是推進新農村建設的重點。發(fā)展農村團體經(jīng)濟的本質是實現(xiàn)農民共有共享,改善和提高農民的公共福利水平。有了團體收入,能夠建設村莊公用設施、改善居住環(huán)境、提高農民福利、扶貧濟困,甚至享受投資收益。團體收入高低與團體用地多寡成正比,xx鎮(zhèn)大部分村莊沒有團體用地,必須程度上制約了團體經(jīng)濟的發(fā)展。20xx年全鎮(zhèn)排行第一的村莊團體收入僅有28萬元,全部來自團體用地收益。增加村團體收入,一是要在土地流轉上動腦筋、想辦法,引入持續(xù)增收的項目。二是可研究將企業(yè)、富裕村莊與貧困村莊結對,按照一方出資金、出項目、一方出土地、出人力的配套方式運作,到達合作共贏、共謀發(fā)展的目的。
3、促進農民增收是做好農村工作的根本。農村工作說到底是要讓老百姓富裕,提高生活水平。xx鎮(zhèn)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)是種植業(yè),風險大、收入低??裳芯?,一是以地肥水美為特色,以大沽河沿岸改造為契機、以毗鄰高速公路出口為優(yōu)勢,因村制宜,調整產(chǎn)業(yè)結構,發(fā)展特色種植、采摘、鄉(xiāng)村旅游和農家樂項目。二是作為青島糧蔬主產(chǎn)區(qū)可研究引進農產(chǎn)品深加工企業(yè),構成特色產(chǎn)業(yè)。三是加大財政投入,扶持重點農業(yè)品牌建設,解決地方品牌各自單打獨斗、知名度低,各類種植基地小打小鬧、形不成影響力的問題。四是開展專業(yè)技術培訓,提高老百姓的轉移就業(yè)本事,為他們就業(yè)、致富創(chuàng)造條件、搭建平臺。
4、對貧困村莊要加大財政轉移支付力度。在團體收入薄弱的村莊,基層設施建設、村容村貌整治、土地調劑使用、完成上級任務等支出基層組織無力投入,需要財政支持,目前的轉移支付力度還不夠。以xx鎮(zhèn)為例,全鎮(zhèn)66個村莊,20xx年團體收入在20萬元以上的僅有5個村莊,全鎮(zhèn)財政收入3059萬元,青島市、即墨市兩級轉移支付353.26萬元,平均每個村莊轉移支付約5.35萬元,那里面包括了村“兩委”班子成員的工資3-5萬元,余下的部分對于村莊建設來說杯水車薪。據(jù)不完全統(tǒng)計,20xx年xx鎮(zhèn)各村莊僅用于環(huán)境整治的資金就超過500萬元,上級撥付253萬元,其余部分由村莊自籌,不少村莊所以欠債。對這樣的鄉(xiāng)鎮(zhèn),應加大市財政轉移支付力度,同時對農村基礎設施建設設立專項資金,確保群眾能共享社會提高、新農村建設的成果。
5、幫扶工作需要輸血和造血雙管齊下。輸血見效快,老百姓看得見、摸得著,但不可持續(xù),一旦幫扶單位撤走,村團體又會斷“奶”斷“糧”。培育造血功能是解決扶貧問題的關鍵,是農村徹底擺脫貧困的根本出路。所以在實施扶貧項目規(guī)劃和設計時,應適當安排和規(guī)劃能促進村莊增收項目,堅持走開發(fā)式扶貧、促進持續(xù)發(fā)展的路子。
一年的掛職工作結束了,可是農村是我永遠的大學,那里的領導群眾永遠是我的教師,我深深眷戀著這片土地,想念那里的一草一木,牽掛那里的父老鄉(xiāng)親,關注村莊的發(fā)展。在xx村的工作經(jīng)歷是我人生的寶貴經(jīng)歷,也是我今后更加努力工作的動力。我必須把在基層學到的吃苦耐勞、真抓實干、勇于克難、甘于奉獻的作風和精神帶回到機關工作中,以不辜負組織上對我的關懷和培養(yǎng)。
職工權益保障心得體會篇七
尊重勞動,尊重勞動者,是事關社會根基的大命題。亞當·斯密在《國富論》開篇即提出主張,勞動是國民財富的源泉;馬克思的勞動價值理論更進一步提煉了勞動的意義;因為歷來重視勤勞致富、信奉勞動創(chuàng)造價值,中國的變革甚至被外媒稱為“勤勞革命”?;厮輾v史,從“鐵人精神”到“紅旗渠精神”再到“載人航天精神”,正是勞動者手不停歇、抓鐵有痕地實干,才成就了今天的輝煌中國。不可否認,社會上一度對勞動的價值有所懷疑,但時至今日,當藍領工種薪酬普遍提升,一些企業(yè)的大工匠年薪甚至高達百萬,勞動價值在回歸。這些都構成了十九大報告中“營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣”的堅實基礎。
今天,勞動者的內涵被前所未有地拓展。網(wǎng)絡主播、職業(yè)電競選手、健身私教、夢想規(guī)劃師……這些之前很少見的工種被創(chuàng)造出來,同時也催生了這個時代新的“人生贏家”。重慶朝天門的“棒棒軍”謝幕了,純粹作體力要求的工作越來越少,呼喚創(chuàng)造力的行業(yè)在急劇擴張。隨著新發(fā)展理念的激蕩、供給側結構性改革的持續(xù)推進,細化的分工,既在拓寬勞動者內涵,也在敦促勞動精度的提升。同樣加工一個零件,精度99%是工匠,精度99.99%就成了令人仰視的大國工匠。勞動不僅沒有過時,其市場價值還將進一步凸顯。
報告強調,要建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍,弘揚勞模精神和工匠精神。正因為知識與勞動已如卯榫般緊扣,我們重申勤勉的意義,更要強調知識的分量。在知識經(jīng)濟風口起飛的創(chuàng)業(yè)者,“臂非加長也”“聲非加疾也”,是知識提供了杠桿。這是一種風向,更是一種取向:強調埋頭苦干不等于一味蠻干,新三百六十行,哪一行都離不開創(chuàng)新。擁抱知識、技能和創(chuàng)新,是中國人口紅利從“數(shù)量型”向“質量型”轉型的必由之路,也是每一個個體放大人生價值的關鍵砝碼。正所謂技多不壓身、不看學歷看能力,新時代這桿秤,比任何時候都掂得出一個人的真正分量。
讓勞動者夢想成真,勤勞勇敢者最需要的是更加公平的就業(yè)環(huán)境、更多人生出彩的機會。30多年前,正是城鄉(xiāng)間閘門的打開,讓束縛在土地上的手腳一下子伸展開,讓中國的生產(chǎn)力有了質的飛躍。今天,當戶籍改革繼續(xù)推進,市場機會持續(xù)增加,更多人有機會躋身成才成功的大門。但這條大路仍需要進一步拓寬。從金融澆灌“三農”到孵化創(chuàng)業(yè)項目,從強化職業(yè)培訓到提供職業(yè)規(guī)劃輔導,從增進勞動權益保障到消除就業(yè)歧視,當每一個最初的夢想被善待,勤勉勞動自然會成為一種信仰。
“采得百花成蜜后,為誰辛苦為誰甜?”從制度運行的視角看,確保采花的蜂吃到最甜的蜜,甚至比鼓勵“蠶吐絲、蜂釀蜜”更為重要,這就需要進一步完善分配制度。堅持按勞分配原則,完善按要素分配的體制機制,“堅持在經(jīng)濟增長的同時實現(xiàn)居民收入同步增長、在勞動生產(chǎn)率提高的同時實現(xiàn)勞動報酬同步提高”,改革發(fā)展的成果才能被勞動者共享。當所有勤勞守法者都能致富,做大中等收入群體水到渠成,勞動的價值不言自明。
“民生在勤,勤則不匱”。決勝全面建成小康社會,進而全面建設富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國,根本上靠勞動、靠勞動者。幸福不會從天而降,但勞動可以讓夢想成真。
職工權益保障心得體會篇八
安全設施的管理是全廠安全管理的重點,我部門在9月份完成全廠消防系統(tǒng)的安裝及防護用品的分配,并設置消防器材及防護用品記錄臺帳,將管理責任下發(fā)到以各班組為單位的生產(chǎn)車間負責人身上,監(jiān)督《消防器材管理制度》、《防護用品管理制度》在全廠的執(zhí)行情況,安全員主要對各車間的消防系統(tǒng)進行檢查,保證消防管道內的通水,其中我部經(jīng)理提出的生產(chǎn)崗位兼職安全員責任制是新的安全管理理念,既要求兼職安全員每天對消防器材、防護用品例行檢查,并填制檢查記錄,以保證其物品能在平時保持最佳狀態(tài),關鍵時刻能馬上使用。
特種設備在公司生產(chǎn)運營中具有一個特殊的地位,比如壓力容器、行車、等等。今年對這些設備設施加強了管理,除了制定《特種容器設備管理制度》,還對特種設備設施專門進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時檢修,杜絕帶病作業(yè)導致的惡性后果,使全年保持了良好的運行狀態(tài),保證了生產(chǎn)的正常運行。同時我部門從嚴查著手,規(guī)范操作,加強特種容器的安全教育,采取教育與處罰相結合的方法,在很短時間里理順了工作,使管理走向正軌,特種作業(yè)人員堅持持證上崗,登記特種設備使用臺帳,從源頭把關,在招聘時沒有資格證不予錄用,已經(jīng)錄用沒有證件的限期辦理,逾期取不到資格的按待崗處理,從而規(guī)范了作業(yè)隊伍。
對危險化學品進行了申報。根據(jù)區(qū)安監(jiān)部門要求,每月對工廠進行安全隱患排查,實行隱患自查自改,每月接受安監(jiān)局來訪人員的監(jiān)督。 4月份根據(jù)安監(jiān)局的要求在廠區(qū)內各生產(chǎn)工序設置了?;窐酥九疲谌珖S遭遇黑色九月的時候加大監(jiān)督力度,積極與市區(qū)安監(jiān)團配合,準備好資料,及時進行上報,當月全廠未發(fā)生一起安全事故,向政府部門樹立了良好的企業(yè)形象。
落實預防企業(yè)安全生產(chǎn)是我今年安全管理一項十分重要且基本的工作。公司在2009年內的安全管理可以分為兩個階段,第一階段:建設周期階段,從xxxx年1月至xxxx年9月我主要負責公司建設工地的安全管理,抓好兩個工地重點安全隱患的整治,加強人員安全生產(chǎn)工作環(huán)境,減少事故隱患,遏制重特大事故尤其是群死群傷惡性安全事故的發(fā)生,在遵照《永祥多晶硅工地安全管理條例》前提下對各建筑單位存在事故隱患的區(qū)域進行專項整治,并作為開展安全整治工作的重點。此間工地共發(fā)生安全事故16起,死亡0人,傷8人,對事故單位罰款金額16300元。 第二階段:生產(chǎn)周期階段,從xxxx年4月至xxxx年4月,我主要負責試驗線的安全生產(chǎn)管理,在以各級生產(chǎn)班組為基礎的前提下組織人員認真開展了抓三違反事故、長治久安活動,擴大生產(chǎn)部門的安全意識培訓,每天按時對試驗線進行安全巡查,并與車間生產(chǎn)主任開展單日檢查活動既每周一、三、五到試驗線所屬的五處生產(chǎn)工序,包括機器設備進行安全檢查,至年底共發(fā)出整改通知10處,查處安全生產(chǎn)事故1起,試驗線無人員傷亡事件。
配合部門經(jīng)理制定出了《永祥多晶硅工地安全管理條例》,《消防器材管理制度》、《防護用品管理制度》并在全廠生產(chǎn)系統(tǒng)內開展進行,監(jiān)督各系統(tǒng)生產(chǎn)崗位的《崗位責任制》、《安全操作規(guī)程》的上墻,對各生產(chǎn)系統(tǒng)的設備進行掛牌生產(chǎn),防止員工在生產(chǎn)過程中的誤操作,同時加強特種容器的管理,制定《特種容器設備管理制度》完善設備安全管理臺帳,做到安全使用。
安全教育與培訓是今年我部門工作的重點,根據(jù)公司各部門實際情況及特點, 1。組織員工參加了各種安全方面的培訓,包括入場安全培訓、崗位人員安全培訓、消防設施使用培訓、防化服裝安全培訓,特種容器作業(yè)培訓,范圍覆蓋全公司生產(chǎn)線員工,使用廣大員工接受到了全方位的安全教育培訓,2。同時根據(jù)公司領導安排,我部門還于4月份開展了一次全廠的應急預案演練,演練的過程逼真深入人心,對員工們的教育意義深刻,為應對日后緊急事故的發(fā)生奠定了基礎。3。加大宣傳力度:通過板報、消防日、安全生產(chǎn)月等多種形式做好宣傳,向員工灌輸安全理念。
強化安全責任目標考核。一是對各生產(chǎn)系統(tǒng)崗位進行了安全生產(chǎn)工作目標管理化,加強違章懲處力度,對生產(chǎn)系統(tǒng)檢查分為監(jiān)督、整改、罰款三個步驟。二是按照市下達的2009年安全生產(chǎn)控制指標,結合我公司的實際情況,層層簽訂安全生產(chǎn)責任書。將安全管理責任落實到車間主任、專業(yè)部門、生產(chǎn)員工三個方面。三是對主要的重特大危險源三氯氫硅儲罐進行安全監(jiān)督管理,每天堅持進行生產(chǎn)巡視,推動安全生產(chǎn)落實到實處。
xxxx年安全生產(chǎn)方面雖然做了一些工作,但由于初入工作,缺少施工經(jīng)驗,與上級的要求還存在比較大的距離。在新的一年里,我將繼續(xù)認真貫徹落實國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司領導指示精神下,進一步抓好安全生產(chǎn)的基礎工作和基層工作,健全安全管理機制,強化安全基石,遏制重特大事故的多。
職工權益保障心得體會篇九
自10月27日支隊組織開展學習實踐科學發(fā)展觀教育活動以來,我認真學習《毛澤東鄧小平 論科學發(fā)展》和《科學發(fā)展觀重要論述摘編》,不斷加強政治修養(yǎng),提高政治覺悟,受益匪淺。黨的xx大是在我國改革發(fā)展關鍵階段召開的一次十分重要的會議,xx大報告對科學發(fā)展觀作了最全面、最深刻、最鮮明的闡述,我認為將科學發(fā)展觀貫穿落實到日常工作的每一個環(huán)節(jié),增強政治、學習、效率、責任、服務五種意識,對做好本職工作具有重要的的指導意義。
一是增強政治意識。從一定意義上說,政治素質的高低是鑒定黨員是否合格的重要標志,我們每一名共產(chǎn)黨員必須要時刻保持清醒的頭腦,敏捷的思維,站在全局的高度思考問題,在政治上、思想上、行動上要和黨始終保持高度一致,牢固樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀,提高政治覺悟,作為一名副手,在工作中要做到獻策不決策、服從不盲從、用權不越權。
二是增強學習意識。在基層中隊工作,我們不僅要熟練掌握部隊管理、業(yè)務訓練、執(zhí)勤滅火和搶險救援的基本知識,更重要的是要樹立學習意識,養(yǎng)成隨時隨地學習的習慣,做一個有心人。平時工作中發(fā)現(xiàn)某篇文章、某份文件寫的很精煉,某篇領導講話稿寫得很精辟,都應該及時復印收藏,便于隨后學習參考。在待人接物、為人處世中,要及時學習別人的優(yōu)點和長處,加強禮儀知識和禮節(jié)禮貌的學習養(yǎng)成,多思考、多學習,從而不斷提升自己的眼界和格局。
三是增強效率意識。當前,消防部隊新思想、新問題、新事物層出不窮,只有牢固樹立效率意識,才能夠適應工作節(jié)奏,提高辦事效率。提高效率意識,一方面要創(chuàng)新工作機制,改進工作方法,善于在工作中發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性、規(guī)律性的問題,善于把表面現(xiàn)象上升為本質規(guī)律進行把握。在職責范圍內,能當場解決的問題當場解決,不能當場解決的要講明給予答復的時間,做事不拖泥帶水,提高工作效率。另一方面,還要注重超前意識,盡可能地把事情考慮在前,做到心中有數(shù)。
四是增強責任意識。我們每一名基層帶兵人都應當樹立強烈的責任意識,在其位謀其職,堅持高標準、嚴要求,認真負責、一絲不茍,嚴謹慎微,從而出色完成本職工作。具體在做一件事情時,從過問到結束要有頭有尾,不能只有上文,不見下文,安排工作有部署,有反饋,有檢查,同時加強監(jiān)督。因此我們每個人都要充分認識到本職工作的特殊性和重要性,必須要有強烈的事業(yè)心和責任感,以高度的責任態(tài)度嚴格要求自己,不能出現(xiàn)半點草率、馬虎和大意。
五是增強服務意識?!跋蛉嗣褙撠煟屓嗣駶M意”是我們消防工作的出發(fā)點和落腳點,我們要樹立工作一流、服務一流的意識,練好本領,提高為人民服務的能力,工作訓練中自我加壓,開拓進取,在心中要樹立“今天的工作比昨天做得更好”的意識,自覺地把具體工作做好,注重小事小節(jié),真正做到有心干事、熱心干事、用心干事,努力提高為人民服務的質量。
職工權益保障心得體會篇十
工作與責任我們每天到在講,可我并沒覺得由什么特別,可當我細讀《工作就是責任》這本書時,“責任”兩個字卻讓我有了更加深刻的認識和最深的感動,這兩個字看似簡單卻蘊藏著深刻的道理。
當讀到“換位思考,擔當責任”這段話時,我讀了兩遍,讀后有些感動,有點血熱。書中寫道:當困難臨時,不是“各掃門前雪”,而是要更多的為別人著想。在我們的身邊有時會聽到這樣的聲音:“我們領導什么都不干,工資拿的卻比我多,我要當了領導,一定比他干得好?!?“別提我們領導,不提一肚子氣,一提兩肚子氣,我干得比誰都好,掙得卻比誰都少?!痹噯枺寒敶蠹乙恍闹粸樽约旱睦婵紤]的時候,可曾替他人想過?讓我們靜下心來認真思考:當你抱怨公司的時候,你對公司盡職了嗎、負責了嗎?當你責怨領導的時候,你可曾關心過他、替他考慮過嗎?當你責怪都是因為工友工作失誤而導致危險發(fā)生的時候,你又為此事分擔了多少責任?這些都是值得我們去思考的。
“能為本,德為先”簡單的幾個字卻讓我讀出了很的多道理,用自己的能力去做事,這是我們做事的基本;而在這之前應該讓自己做一個有德的好人。只有尊重別人才能得到別人的尊重,承擔責任會使你比別人更突出,比別人更值得信賴。做好自己的事情,更主動的幫助別人做好事情,做任何事情力求完美,所有的這些都是富有責任心的表現(xiàn)。我欣賞并信賴這樣的人,我們應該也同樣希望被別人欣賞和信賴。
書中有這樣一段話:“假如你熱愛工作,那你的生活就是天堂;假如你討厭工作,那你的生活就是地獄”。的確,一個人工作做的好壞,最關鍵的一點就在于他有沒有責任感,有沒有認真履行自己的職責。責任可以使人堅強、責任可以改變對待工作的態(tài)度,而對待工作的態(tài)度,決定你的工作成績。在工作中,我們就是要清醒、明確的認識到自己的職責,履行好自己的職責,發(fā)揮自己的能力,克服困難完成工作,手機版認識到、了解到自己的責任,清楚自己的職責,并承擔起自己所在工作崗位的責任,那么工作就由壓迫式、被動,轉化為積極主動,并享受工作樂趣,取得成績的快樂。沒有做不好的工作,只有不負責的職工。
對于我們鐵路職工而言“安全就是生命、安全就是效益、安全就是幸?!保_?!鞍踩本捅仨殞ぷ髫撚懈叨鹊摹柏熑巍备校敲?,怎樣做才叫對工作負責任,怎樣才能真正體現(xiàn)出責任感?我認為:只要我們在本職崗位上堅持標準化作業(yè),杜絕各類不安全事故的發(fā)生;積極主動地向同事請教、向書本學習,做到業(yè)務上精益求精,最完美地履行我們的職責;努力工作,忠誠于企業(yè),全力以赴,為企業(yè)分擔憂慮,給領導減輕壓力,給班組長以支持,給同事以幫助;始終把“責任”兩字和不折不扣的圓滿完成各項工作任務作為自己的動力,讓責任成為一種習慣,才能保證企業(yè)有能力為我們負責任。
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