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單位工作開展防疫工作報告總結篇一
一年來，我局按照縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，堅持黨的十七精神以及“三個代表”重要思想為指導，嚴格按照《關于報送并公布201x年度政府信息公開年度報告的通知》文件要求，把政務信息公開工作作為加強黨風廉政建設、轉變工作作風、狠抓工作落實的重要舉措，切實抓緊抓好，以公開促工作，以公開樹形象，以公開贏民心。
一、健全機構，明確要求，確保信息公開工作順利開展
1、加強領導、建立信息公開審查領導小組。
為加強對體育信息公開工作的審查和監(jiān)督，確保信息公開工作規(guī)范、有序、安全開展，我局成立了政務信息公開工作領導小組，由黨組書記、局長付授遠組長，局領導班子成員任副組長，各股室負責人為成員。本篇文章來自資料管理下載。領導小組下設辦公室，由陳玲兼任辦公室主任，具體負責辦公室日常事務工作。加強了政府信息公開工作督促檢查力度，使政府信息公開工作制度化和規(guī)范化。進一步強化責任，嚴肅紀律，保證政府信息公開工作的連續(xù)性。
2、明確工作內(nèi)容和任務。
依據(jù)《條例》和縣政府信息公開有關文件要求，制定了《縣體育局政府信息公開制度》、《縣體育局政府信息公開指南》、《縣體育局政府信息公開目錄》，明確我局政府信息公開的工作內(nèi)容、形式和公開、受理、回復的反饋機制。
3、明確工作要求。
(1)加強領導，周密組織，政府信息公開工作涉及面廣，政策性強，我局認真抓好了貫徹落實，確保政府公開工作按期保質完成。
(2)認真落實領導責任制，政府信息公開是一項長期執(zhí)行的制度。我局嚴格實行“誰主管誰負責”的原則，切實把政府信息公開工作落到實處，在推進政府信息公開制度的過程中，堅持做到提高工作效率，方便群眾辦事，提高依法行政水平，嚴格依法管理，強化對行政權力運行的監(jiān)督，有效遏制消極腐敗現(xiàn)象，落實監(jiān)督制度。
(3)嚴格遵循政府信息公開基本原則，政府信息公開工作本著“公開是原則，不公開是例外;公開不涉密，涉密不公開”的信息公開要求，做到“依法公開，真實公正，注重實效，有利監(jiān)督”。在信息公開中防止搞形式主義和應付式的工作態(tài)度。
4、明確工作重點,按縣政府政府信息公開的要求認真做好自查和整改工作。
(1)不斷完善政府信息公開目錄。我局原制定的局政府信息公開目錄不完整,我們按職責分工修改了《縣體育局政府信息公開目錄》，并在原目錄的基礎上增加相應內(nèi)容。
(2)完善和規(guī)范辦事指南和辦理結果公示的信息發(fā)布。向社會承諾辦理的事項及其完成情況。使我局的信息公開內(nèi)容更加規(guī)范和完整。
二、我局政府信息公開情況
在時間緊，任務急的情況下，我局信息公開工作人員加班加點，在規(guī)定的期限前，我局全面完成了信息公開目錄的編輯，上報工作，按要求公開了我局職能職責、涉及的法律法規(guī)、工作計劃和總結等公開項目，按時完成了縣政府信息公開辦公室的要求。
三、工作措施得力，成效可見。
從現(xiàn)在我局信息公開工作的運行情況來看,在局領導的重視和全局各股室的通力協(xié)作下，基本建立起了我局政府信息公開的收集、整理、發(fā)布、受理和回復的信息公開工作機制，基本滿足了信息公開權利人對我局政府信息的需求。本年度公開了100余條信息。全市的登云陽山、創(chuàng)國衛(wèi)環(huán)城跑、全縣籃球賽、8月8日的全民健身日、老年門球柔力球等大型比賽。
1、提高了公開義務人對信息公開工作的認識,加強政府信息公開的責任感,按縣政府信息公開制度的要求完善各股室政府信息公開工作制度。
2、加強了培訓，提高工作技能。網(wǎng)上政府信息公開是一個全新的工作內(nèi)容和要求，在工作中如何保證公開信息的及時、準確和全面，需要全局共同努力。本篇文章來自資料管理下載。只有加強培訓，提高認識和工作技能，才能不斷提高信息公開工作的水平。
3、加強信息公開工作督促檢查，確保信息公開的質量和效率。為進一步強化責任，嚴肅紀律，提高依法行政水平和工作效率，全面、及時、準確公開局政府信息,在日常信息公開工作中，我局將逐步貫徹實施信息督促制度，邊學習、邊修改、邊完善，廣泛接受服務對象的監(jiān)督，切實做好政府信息公開工作。
四、存在的不足為，應該著重從信息公開意識、信息公開手段和信息公開督查制度三方面完善做好我局政府信息公開工作。
單位工作開展防疫工作報告總結篇二
根據(jù)呼倫貝爾市政府以及撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)工作的需要，我局成立了專門的檢查組，經(jīng)過認真細致的工作，圓滿的完成了清產(chǎn)核資以及國有資產(chǎn)重組工作，使各蘇木鎮(zhèn)能夠順利地開展各項工作。
1、各蘇木鎮(zhèn)固定資產(chǎn)的情況：固定資產(chǎn)為2.894萬元、待核銷的固定資產(chǎn)為351萬元、暫付款為470萬元、暫存款為802萬元。
2、存在的問題：一是暫付款數(shù)額較大，應報帳沒有及時報帳。如因人員調動或死亡而形成暫付款和應收款。二是沒有建立固定資產(chǎn)帳，帳面實物不相符。三是固定資產(chǎn)管理不到位，管理意識不強，財會人員工作主動性和積極性不夠。
隨著我旗經(jīng)濟的快速發(fā)展以及基礎設施建設的日溢完善，各行政事業(yè)單位的辦公設施、辦公用品、交通工具也隨之更新?lián)Q代，從而進一步加快了陳舊資產(chǎn)的淘汰速度。
1、各行政事業(yè)單位的固定資產(chǎn)總額為9.716萬元，待核銷的固定資產(chǎn)為1.908萬元，新建未入帳的固定資產(chǎn)為3.872萬元，已變賣的固定資產(chǎn)為xx7萬元。
2、存在的問題：一是固定資產(chǎn)帳記錄不全，很多資產(chǎn)流失于帳外。二是固定資產(chǎn)買賣手續(xù)不全，變賣的資金未及時上繳財政專戶，已經(jīng)坐支。主要是交通工具和房屋建筑。三是存在用固定資產(chǎn)抵頂單位欠債的問題。四是新建、擴建的工程沒有及時入帳，帳外資產(chǎn)量大，該入帳的沒有及時入帳，以各種途徑取得的資產(chǎn)在使用，但財務上沒有記載，形成帳外資產(chǎn)。五是資產(chǎn)損失流失嚴重，在資產(chǎn)處置過程中，隨意性很強，未經(jīng)國有資產(chǎn)部門的審批就處置資產(chǎn)，給國家造成了嚴重損失。六是管理意識淡薄。
三、經(jīng)過此次檢查各系統(tǒng)固定資產(chǎn)情況
教育系統(tǒng)累計固定資產(chǎn)2.926萬元，待核銷的固定資產(chǎn)912萬元，其中旗直學校固定資產(chǎn)原值2.311萬元，待核銷的固定資產(chǎn)324萬元。蘇木各學校固定資產(chǎn)原值615萬元，待核銷的固定資產(chǎn)58萬元。
教育系統(tǒng)新建未入帳的固定資產(chǎn)1.300萬元。
2、社?？冢汗潭ㄙY產(chǎn)總額為1.187萬元，待核銷的固定資產(chǎn)182萬元，新建未入帳的固定資產(chǎn)214萬元（由于拖欠工程款而未能辦理房產(chǎn)證，沒有正式交工，沒有在城建部門備案，沒有正式收據(jù)，所以未入帳）。
已變賣的固定資產(chǎn)為18萬元。
3、農(nóng)牧系統(tǒng)：固定資產(chǎn)總額為881萬元，待核銷的固定資產(chǎn)283萬元，新建未入帳的固定資產(chǎn)17萬元（由于工程款沒付完，沒有正式收據(jù)，所以沒入帳）。
已變賣的固定資產(chǎn)為xx萬元。
4、各行政事業(yè)單位：固定資產(chǎn)總額為4.293萬元，待核銷的固定資產(chǎn)466萬元，新建未入帳的固定資產(chǎn)1.677萬元（由于手續(xù)不全，沒有正式收據(jù)或因賒帳購入的所以沒有入帳）。
已變賣的固定資產(chǎn)為39萬元。
1、對行政事業(yè)單位的固定資產(chǎn)應由本單位將核銷的固定資產(chǎn)以書面（文件）形式，上報國有資產(chǎn)管理部門審批核銷；對個別數(shù)額較大的待核銷固定資產(chǎn)應請示旗政府審批核銷。
2、新建未入帳的辦公樓各單位財會人員要督促經(jīng)辦人員，按照規(guī)范的財會手續(xù)及時入帳；對新建辦公樓有部分帳沒有正式收據(jù)的要寫書面說明；對上級主管部門贈送的固定資產(chǎn)按固定資產(chǎn)合法正規(guī)的收據(jù)入帳；對購置大型辦公用品掛帳、在職職工欠帳數(shù)額較大的要及時沖帳減少職工欠款。
3、對個別單位辦公樓轉讓的現(xiàn)象，要求財會人員按照正規(guī)手續(xù)（由現(xiàn)單位和交讓單位出具合法收據(jù)），及時入帳。
4、堅決杜絕自行變賣固定資產(chǎn)并使用資金的現(xiàn)象。經(jīng)過此次固定資產(chǎn)的清理，如再次出現(xiàn)自行變賣固定資產(chǎn)使用資金的現(xiàn)象或出現(xiàn)不規(guī)范管理固定資產(chǎn)的現(xiàn)象，財政部門將采取相應措施給予處罰。
5、嚴格按照新巴爾虎右旗國有資產(chǎn)管理辦法的有關規(guī)定，做好固定資產(chǎn)的管理工作。
根據(jù)****區(qū)《關于開展全國行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作的通知》及資產(chǎn)清查工作的有關制度、政策，xxx單位已經(jīng)按時完成資產(chǎn)清查工作，經(jīng)過我單位資產(chǎn)清查領導小組審核確認并承諾：我單位資產(chǎn)清查結果及上報的資產(chǎn)清查資料真實、完整、準確、合法。
（二）實施階段（20xx年4月—7月）
根據(jù)《行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查核實管理辦法》的要求，行政事業(yè)單位對其占有使用的國有資產(chǎn)進行全面清查，必要時可委托社會中介機構出具專項審計報告。自查工作完成后，由財政分局將申報文件、資產(chǎn)清查報表、專項審計報告和資產(chǎn)清查工作報告等材料于20xx年6月30日前報送縣財政局（國資委）。其中，紙質材料應當包括正式文件、本部門資產(chǎn)清查匯總報表和資產(chǎn)清查工作報告等；電子材料除提供紙質材料電子版外，還應當包括本部門所屬行政事業(yè)單位的固定（無形）資產(chǎn)盤點單、資產(chǎn)清查明細表、資產(chǎn)清查報表、資產(chǎn)清查匯總表、社會中介機構出具的專項審計報告等。
（三）總結階段（20xx年8月—9月）
根據(jù)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查結果，按照縣財政局（國資委）的指導，制定切合本鎮(zhèn)實際的固定資產(chǎn)管理辦法。
為切實加強領導，保證行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作順利進行，按照縣財政局（國資委）的統(tǒng)一部署，組織全鎮(zhèn)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作。各部門、單位具體負責組織開展所屬行政事業(yè)單位的資產(chǎn)清查工作，資產(chǎn)清查工作所需經(jīng)費列入預算。
鎮(zhèn)長是資產(chǎn)清查的第一責任人，分管領導負責具體實施，建立由財政分局、計生辦、農(nóng)經(jīng)站、文廣站、民政辦負責人組成的資產(chǎn)清查組織和工作機構，負責領導和實施本次資產(chǎn)清查工作。
（一）加強領導。各部門、單位要加強資產(chǎn)清查工作的組織領導，部門、單位負責人應切實履行管理責任，分工明確，落實到人，配備強有力的領導班子，保證資產(chǎn)清查結果真實可靠，確保資產(chǎn)清查工作按時完成。
（二）精心組織。各部門、單位要做好動員、培訓工作，認真學習相關文件，并結合本部門、本單位實際制定資產(chǎn)清查的具體實施方案，保證工作順利完成。
（三）嚴肅紀律。各單位應堅持實事求是的原則，如實反映資產(chǎn)管理情況和存在問題，不得瞞報虛報，不得干預社會中介機構依法執(zhí)業(yè)。對于資產(chǎn)清查工作中出現(xiàn)的違規(guī)違法行為，按照相關法律法規(guī)處理。
（四）工作督導。各部門、單位負責人要加強對本單位資產(chǎn)清查工作的監(jiān)督指導，及時上報資產(chǎn)清查工作進展情況。
單位工作開展防疫工作報告總結篇三
工作報告
是下級機關向上級機關行文，是為上級機關進行宏觀領導提供依據(jù)，下面是本站小編給大家?guī)淼膯挝晃迥旯ぷ鲌蟾妫瑲g迎閱讀!隨著學校的重新恢復成立，我們美術系成立已有五年多的時間，美術系的現(xiàn)任領導班子組成也已有將近五年的時間了。五年以來，在學校黨委和行政的正確領導下，在學校各部門的指導下，美術系全體教職工勤奮努力、踏實工作、開拓創(chuàng)新，和著學?？缭绞桨l(fā)展的節(jié)拍，使美術系從小到大、從弱到強?？梢哉f，美術系成長壯大發(fā)展的過程，就是美術系全體教職工隊伍基數(shù)不斷增加和綜合素質不斷提高的過程，就是美術系學生專業(yè)方向和學科層次不斷豐富和優(yōu)化的過程，就是美術系的辦學目標不斷實現(xiàn)和辦學藝術日臻完善的過程。在這五年的奮斗歷程中，我們的確取得了長足的進步和有效的發(fā)展，成績是值得肯定的。但是，縱觀國家高等教育的突飛猛進的發(fā)展勢頭，我們又會發(fā)現(xiàn)自己的巨大差距，無論從辦學經(jīng)驗與歷史積淀，還是從辦學層次和學術水平，都處于起步階段。不僅如此，即使與省內(nèi)兄弟院校相比，我們?nèi)匀淮嬖谥鴩乐氐陌l(fā)展差距問題。充分認清形勢，不斷認識發(fā)展中的危機，不斷提高發(fā)展速度，最終在較短的時間內(nèi)實現(xiàn)學校既定的跨越式發(fā)展的初級目標，是我們的當務之急，也是我們真正跨上高等院校發(fā)展軌道的基礎。因此，我們需要不斷的總結經(jīng)驗和教訓，不斷的修正自己在辦學過程中的錯誤和不足。為此，現(xiàn)將美術系五年以來的
工作總結
如下。一、加強政治理論學習，提高師生的政治思想水平，為完成辦學目標提供政治保障。
作為社會主義國家的高等院校，由于其培養(yǎng)人才目標的需要，肩負著為全面建設小康社會培養(yǎng)“有理想、有文化、有紀律、有道德”的社會主義事業(yè)的建設人才歷史重任。所以，師生的政治思想學習工作就顯得尤為重要，直接關系到培養(yǎng)目標是否符合社會主義國家建設人才標準的問題。那么，不斷提高師生的政治理論水平，就是一項為完成辦學目標提供政治保障的重要工作。特別是在當前，全黨全社會正在深入貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，作為高校堅持用科學的理論武裝師生的頭腦、用正確的輿論引導師生的行為與思想、用高尚的情操塑造師生的形象、用鮮活的政治思想情感鼓舞師生的斗志就是一項義不容辭的政治責任和義務。我們美術系五年來始終高度重視師生的政治理論學習工作，其根本的認識就緣于此。
1、認真按照學校黨委每學期制定的教師與學生政治理論
學習計劃
的要求，結合系部工作的實際工作情況，圓滿完成每一項政治學習任務，大大提高了師生的思想理論水平和分析解決問題的能力。五年來，主要學習了《鄧小平教育理論》讀本、國家教育部制定的《面向21世紀教育振興行動計劃》和《中共中央、國務院關于深化教學改革、全面推進素質教育的決定》，《關于教育問題的談話》，黨和國家重要會議的報告材料，以及有關“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等中國特色社會主義理論的部分內(nèi)容。在學習中，明確了黨中央提出在全黨興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義，明確了“三個代表”重要思想的本質是立黨為公、執(zhí)政為民，這是衡量有沒有真正學懂、是不是真心實踐“三個代表”重要思想最重要的標志。從而不斷增強學習貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，進一步增強事業(yè)心、責任感、緊迫感，干事創(chuàng)業(yè)，做好本職工作。理解了堅持黨的思想路線，解放思想、實事求是我們黨堅持先進性和增強創(chuàng)造力的決定性因素，理解了牢牢把握“三個代表”重要思想和深入貫徹落實科學發(fā)展觀的重大而深遠的歷史意義，理解了在全黨興起學習貫徹中國特色社會主義理論體系是關系黨的事業(yè)繼往開來、與時俱進的戰(zhàn)略任務，是完成xx大提出的戰(zhàn)略任務、全面建設小康社會的根本舉措，是牢固樹立中華民族強大精神支柱的根本途徑。2、認真組織全體黨員參加保持共產(chǎn)黨員
先進性教育
活動。中共中央為進一步加強黨的執(zhí)政能力建設，全面推進黨的建設新的偉大工程，確保黨始終走在時代前列，更好地肩負起歷史使命，中央決定，從20xx年1月開始，用一年半左右的時間，在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。我系黨總支按照學校黨委的統(tǒng)一部署，組織全體黨員認真參加了為期三個月的教育活動?；顒臃秩A段：第一階段，學習動員;第二階段，分析評議;第三階段，整改提高。我系黨總支嚴格對照標準開展好每一個階段的各項工作，最終達到了預期的教育目的，取得了較好的成績，受到學校領導的好評。3、認真組織全體黨員參加“講正氣、樹新風”主題教育活動。自20xx年3月底開始，學校黨委按照省委的統(tǒng)一部署，在全體黨員中，認真開展“講正氣、樹新風”主題教育活動，旨在加強五個方面的建設，樹立五種良好作風。第一，要圍繞轉變觀念加強思想作風建設，進一步樹立開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的良好作風。第二，要圍繞學以致用加強學風建設，樹立勤奮學習、善于學習的良好作風。第三，要圍繞求真務實加強工作作風建設，樹立真抓實干、務求實效的良好作風。第四，要圍繞發(fā)揚民主加強領導作風建設，樹立團結共事、勤政為民的良好作風。第五，要圍繞克己慎行加強生活作風建設，樹立情趣高尚、清正廉潔的良好作風。我系黨總支認真組織全體黨員參加“講正氣、樹新風”主題教育活動，并且對每一個黨員都高標準嚴要求，取得了較好效果。尤其是在查擺問題階段，認真組織全體黨員進行談心和交流活動，立足解決矛盾消除不和諧因素，為師生營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
二、完善教育管理措施，提高教師的業(yè)務素質，為實現(xiàn)辦學目標提供智力支撐。
學校的中心工作在于教育教學，教育教學工作的關鍵在于教師的素質和能力。美術系作為培養(yǎng)藝術人才的陣地，更需要具備較高藝術修養(yǎng)和扎實藝術專業(yè)能力的教師，這是我們藝術專業(yè)辦學的生命力所在。五年以來，我們立足不斷完善教育管理措施，為提高教師隊伍的業(yè)務素質和整體教學水平創(chuàng)造良好條件和適宜環(huán)境，為實現(xiàn)辦學目標提供智力支撐。
1、建設了一支年齡和職稱結構合理、學歷水平相對較高、專業(yè)方向多樣、專業(yè)素質過硬、藝術觀念新穎、具備現(xiàn)代化教學能力、具有一定科研水平、愛崗敬業(yè)樂于奉獻的師資隊伍。從剛起步時的二十余人到現(xiàn)在的四十余人，在學校人員編制緊張的情況下，實現(xiàn)了成倍的增長。十多名教師分別在中央美院、清華大學美術學院、天津美院、湖北美院進行了研究生課程與學習，20名教師正在攻讀研究生學位，6名研究生已經(jīng)到位工作。目前已有2名正教授、8名副教授和十多名講師。教師作品和科研論文多次發(fā)表于省市、國家級刊物、美展等，出版專著6部，其中《美術論文寫作教程》和《色彩構成》分別從20xx年和20xx年起被定為全國大中專院校通用教材。教師發(fā)表論文80余篇，在學術界取得了一定反響。
2、打造了具有自身發(fā)展優(yōu)勢和符合社會市場人才需求方向的特色專業(yè)方向。五年來，我們在新增專業(yè)的投資力度、師資隊伍建設與加強課程建設等方面都做了大量的工作，投入了必要的建設資金，辦學條件大為改善，并取得了顯著的教學成果。美術教育專業(yè)是我們的優(yōu)勢專業(yè)和強勢專業(yè)，也是我們的傳統(tǒng)師范專業(yè)。經(jīng)過全方位精心打造，該專業(yè)20xx年被評為市級重點專業(yè)，20xx年被評為市級重點示范專業(yè)，目前正在創(chuàng)造條件，向省級重點專業(yè)發(fā)展。在今后的發(fā)展中，我們一定要充分把握美術教育專業(yè)生力軍作用，將其建設成為美術系的支撐專業(yè)和特色專業(yè)。同時，在適應市場人才需求，開設裝潢設計專業(yè)的基礎上，經(jīng)學校多方考察，又與俄羅斯圣彼得堡大學建立聯(lián)合辦學關系，開設了裝潢設計專業(yè)的新的辦學渠道。
3、形成了一套符合美術教育教學規(guī)律和藝術人才成長需要的管理機制。在教育教學觀念不斷更新的今天，探索一套能夠產(chǎn)生良好管理效益的機制與擁有一支適應發(fā)展需要的人才隊伍同等重要，也只有形成了一套科學有效的管理機制，才能發(fā)揮教師隊伍的作用和優(yōu)勢，不斷提高教育教學質量。五年以來，我們在教學日常管理、教師專業(yè)技能訓練與創(chuàng)作水平提高、學生專業(yè)訓練方法、寫生基地建設、實踐教學基地建設等方面進行了多方探索。目前，已建立了穩(wěn)定的校外實訓基地十個，擁有農(nóng)大附中、市第四中學、31中學、77中學等一批共計16個校外實習實訓基地，這些實習實訓基地設備先進，管理規(guī)范，指導教師技術水平較高，實踐經(jīng)驗豐富，學生在這里可得到良好的職業(yè)能力訓練。同時，還在輝縣南平小雙村、登封劉河小學、鞏義楊樹溝等地建設和開辟了寫生基地，為師生提高創(chuàng)作和專業(yè)技能水平創(chuàng)造了良好的條件。
4、創(chuàng)造了適應學校發(fā)跨越式發(fā)展需要的辦學條件，為學校實現(xiàn)“專升本”工作目標做貢獻。五年以來，在學校不斷加大發(fā)展力度和前進步伐的帶動下，我系的基礎教學條件也發(fā)生了巨大的變化，學校為我系的發(fā)展投入了大量的人力物力和財力。目前，我系擁有教學儀器設備總值200多萬元，校內(nèi)實習場所及輔助用房總面積800平方米。包括電腦工作室、設計工作室、攝影工作室、畫室等四個校內(nèi)專業(yè)基本工藝操作實訓工作室。校內(nèi)建有13個畫室和2個計算機房。其中頗具特色且較為先進的有計算機仿真打印機、為動畫制作配備的攝像機、天光畫室3個，藝術設計用計算機60臺。20xx年學校已計劃投資17萬位美術系配備一臺大型彩色噴匯機，為學生實習操作、適應市場提供了良好的條件。
5、編制運行了與專業(yè)發(fā)展方向相配套的科學合理的課程方案。以美術教育專業(yè)為例，在三年的學習期間共開設了42門課程，分3個能力模塊，力求使學生既具有的專業(yè)知識基礎，也具有較強的實際操作和動手能力?？倢W時為2098節(jié)，其中教學實踐和技能訓練、寫生、實習、畢業(yè)創(chuàng)作等實踐教學課750多學時，占總學時數(shù)的45%;理論授課時數(shù)約為1000學時，占總學時數(shù)的55%。通過提高實踐教學課時比重，加強了實踐教學環(huán)節(jié)，培養(yǎng)了學生的動手能力和技術應用能力。
6、開展了旨在不斷探索美術教育教學規(guī)律、提高美術教育教學水平的教學改革活動。當今世界，教育手段、教育觀念都處在激烈的變化和碰撞當中。過去的教育模式、教育方法已經(jīng)很難滿足現(xiàn)代社會的培養(yǎng)目標的需求。所以，教育教學改革勢在必行。藝術教育更是首當其沖。我們結合新的藝術教育理念，鼓勵教師大膽進行教育教學的改革與嘗試。通過一系列的教學活動，為教師尤其是青年教師進行教學改革，在業(yè)務上脫穎而出創(chuàng)造條件。
7、發(fā)揮了各教研室的教學和科研功能，力求把教研室建設成為提高各專業(yè)教育教學水平的主陣地。事實證明，教研室的工作在教師的專業(yè)成長、科研水平的提高和教育教學的改革探索等方面具有不可替代的重要作用，也會直接影響到專業(yè)的發(fā)展和教師的教學水平。因此，必須注重教研室的教學和科研功能的發(fā)揮。我們的經(jīng)驗是以抓好各教研室主任的工作為龍頭，把培養(yǎng)和鍛煉教研室主任的工作與教師隊伍建設工作緊密結合起來，為教研室的日常教學工作和教學科研創(chuàng)造良好的發(fā)展條件。
8、完成了學?！案呗毟邔Ｈ瞬排囵B(yǎng)工作水平評估”各項工作任務。高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估是根據(jù)高職高專人才培養(yǎng)目標和標準，按照國家的評估方案通過系統(tǒng)地搜集學校的主要信息，準確地了解實際情況，進行科學分析，對學校人才培養(yǎng)工作質量滿足社會需要和國家法律法規(guī)規(guī)定的程度作出價值判斷，為學校深化改革、強化建設與管理，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，為國家教育行政部門改善宏觀管理，推進全國高職高專教育持續(xù)健康發(fā)展提供依據(jù)的一項重要工作。對于我們學校來說，不僅要在“高職高專人才培養(yǎng)工作水平評估”工作中取得優(yōu)秀成績，更重要的是為學校實現(xiàn)跨越式發(fā)展目標打基礎。我們系全體師生面對繁重的工作任務，不怕苦不怕累，加班加點克服重重困難，較圓滿地完成了各項評估準備工作，為學校在此次評估活動動中取得優(yōu)秀成績做出了貢獻。
9、強化了以藝術創(chuàng)作展等活動為載體的教師學生共同提高藝術創(chuàng)作能力教育教學鞏固渠道。五年以來，美術教育專業(yè)師生多次參加省級、市美術作品大展并取得了優(yōu)良的成績，形成了一個鞏固和檢驗教學教學成果的有效渠道。特別是在省教育廳組織的河南省第一屆大學生展演大展中，我系學生的作品獲得一等獎一個。在20xx年5月舉辦的河南省第二屆大學生藝術節(jié)上，我系學生代表學校參賽并取得了一個一等獎、三個二等獎、四個三等獎以及四個優(yōu)秀指導教師獎的優(yōu)異成績，其中有1位同學獲教育部一等獎和三等獎，兩位教師的論文獲教育部三等獎。
10、增強了藝術教育教學與社會藝術界的交流意識，在為提高教學質量提供有益補充的同時，形成了我系教師的社會影響力和學生就業(yè)的推動力。五年以來，我們廣泛與省內(nèi)外高等院校的藝術家以及專家教授進行各種形式的交流活動，通過參觀畫展、學術講座、論文修改、藝術座談、共同寫生等形式，增進了與藝術界名流友誼的同時，也為提高學校藝術專業(yè)知名度和年輕教師的成長成才、時時更新藝術觀念和推進學生就業(yè)創(chuàng)造了條件。其中，與清華大學美術學院院長張也夫教授、河南大學美術學院院長王彥發(fā)教授、河南工學院美術學院院長楊剛教授、河南師范大學美術學院院長陳珂教授等建立了經(jīng)常性的學術交流渠道，對于提高我系教育教學水平，縮短與其他高層次院校的差距具有重要的意義。
三、創(chuàng)新學生管理機制，優(yōu)化學生成長空間，為學生成人成才創(chuàng)設養(yǎng)成教育的舞臺。
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，社會利益階層和意識形態(tài)領域里的價值觀念都出現(xiàn)了多元化的趨勢，人們的生活觀念和生活方式、價值趨向和判斷標準也都發(fā)生了多方位的變化。這些變化本身在逐漸成為社會主流的同時，對高校的學生管理工作也帶來了巨大影響。對于高校學生管理工作者來講，這是社會進步和發(fā)展不以人的意志為轉移的客觀規(guī)律性要求，也是社會進步和發(fā)展為高校學生管理工作提出的新任務。要想做好新時代的學生管理工作，就必須適應社會發(fā)展規(guī)律的要求，不斷進行管理機制的創(chuàng)新，把握新的學生成長規(guī)律，科學管理。創(chuàng)新是國家發(fā)展的原動力，同樣也是高校學生管理工作取得成效的原動力。五年以來，我系學生管理工作，立足藝術專業(yè)學生的思想實際，結合藝術專業(yè)學生的成長規(guī)律和需求，在管理機制上進行了有益和有效的探索創(chuàng)新，形成了具有美術系特色的管理機制，也取得了顯著的管理成效。
1、創(chuàng)新輔導員與德育導師管理機制，建設了一支理論水平與專業(yè)素質兼?zhèn)涞妮o導員管理隊伍。五年以來，我們結合學校對于輔導員管理的規(guī)定和學生德育導師制的管理模式，聯(lián)系我系的學生管理工作實際，對于專職輔導員工作進行了科學分工，對于德育導師工作進行了細化和優(yōu)化，形成了具有自己特色的“學生管理工作者十六條規(guī)范”，使輔導員與德育導師工作具體化，有章可循，對于年輕的輔導員特別具有指導意義。在此基礎上形成了輔導員工作經(jīng)驗交流制度、政治思想理論學習制度等，創(chuàng)造了一個和諧的輔導員工作環(huán)境，大家互相幫助、協(xié)調發(fā)展，形成了一支輔導員理論水平與專業(yè)素質兼?zhèn)涞妮o導員管理隊伍。
2、創(chuàng)新學生干部的管理與培養(yǎng)機制，實現(xiàn)了學生自我管理、自我教育、自我監(jiān)督的管理目標。堅持公平、公正、合理的原則，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，改革學生干部的選拔、考核和管理方式，通過自我推薦、教師和學生共同考核，注重學生干部的日常培養(yǎng)和思想理論水平、工作能力的強化，形成了比較完善的學生干部管理制度、管理條例和考核辦法。堅持定期召開學生代表大會。學生干部根據(jù)我系專業(yè)特點、根據(jù)各部的實際情況，開展自我管理、自我教育、自我服務的活動，配合我系有效地開展工作。我系學生干部積極配合校學生會開展各項活動。學生干部在所負責老師的帶領下，定期對學生干部進行培訓，總結新思路、新方法，在工作中不斷創(chuàng)新。
3、創(chuàng)新基層學生黨支部作用發(fā)揮機制，強化了學生黨員在自我管理中的生力軍作用。在具體工作中，注重探索學生黨員在學生管理工作中作用發(fā)揮存在的問題與解決途徑、對策研究，建立健全了學生黨支部的針對學生工作的特別制度，如《美術系學生黨員發(fā)展工作的特殊情況處理規(guī)定》等，建立健全了基層黨支部的工作制度和程序，使基層黨支部的工作更加規(guī)范。把學生黨員的管理工作與學生的管理工作緊密結合在一起，使其互為補充，讓學生管理工作為學生黨員管理工作創(chuàng)造檢驗的平臺，讓學生黨員的管理工作成為學生管理工作的強大動力。五年以來，我們的學生黨員隊伍不斷壯大，也帶動了學生管理工作水平的提升。按照學校黨委的要求，學生中一年級有黨員，二年級班有黨員，三年級班有黨小組，年級有黨支部，年底學生黨員比例達到8%以上;中青年教師(45歲以下)黨員占教師人數(shù)的50%，其中35歲以下青年教師黨員占35歲以下青年教師的40%。工作成績受到學校黨委的高度肯定，系黨總支被省高工委、省教育廳評為省級“先進基層黨組織”。
4、創(chuàng)新共青團工作機制，把共青團工作與學生管理工作結合起來，有效發(fā)揮系團總支在學生管理工作中的主力軍作用，形成了共青團工作、學生黨員管理工作與學生管理工作共同運行的工作機制，開創(chuàng)了“三管齊下”的學生政治工作新局面。
5、創(chuàng)新貧困生管理機制，正確處理貧困生欠繳學費與學校收繳學費的矛盾，連續(xù)實現(xiàn)學生零欠費。在如何解決學生欠繳學費的問題上，認真總結經(jīng)驗，摸索出了一套符合學生管理實際情況的催繳學費的工作措施，并在實踐中得到了有效的運用，實現(xiàn)了我系學生學費零欠費的目標，全系近800名學生，不僅無一人拖欠學費，而且助學貸款在每個同學不超過3000元額度的情況下，僅有11名學生進行了助學貸款,占全第學生總人數(shù)的1.4%。
6、創(chuàng)新學生突發(fā)事件處理機制，形成了突發(fā)事件的處理有效程序。學生突發(fā)事件的處理是當前檢驗學生管理工作的一項重要指標。這是創(chuàng)建和諧校園的需要，也是學生工作安全穩(wěn)定的關鍵一環(huán)。我們根據(jù)藝術系學生的特殊情況，創(chuàng)新性地制定和實施了《美術系學生外出寫生、藝術考察安全工作制度》、《美術系學生突發(fā)性事件應急處理辦法》等制度和措施，有效地保證了學生的安全穩(wěn)定工作。五年以來，沒有發(fā)生大的安全穩(wěn)定事故，也沒有發(fā)生大的突發(fā)性事件。在處理學生糾紛和敏感問題上，積極探索符合現(xiàn)代學生心理和社會反映程度的工作辦法，建立起了家長、學校為主，社會意識為輔的機制，并在工作中收到了較好的效果，如處理學生的外宿、打架斗毆等事件均收到了良好的效果。
7、創(chuàng)新學生心理危機干預機制培養(yǎng)學生的健康心理素質是學生人格完善的重要保證，我們充分發(fā)揮學生黨支部、團總支、學生會、思想教育工作者、學生輔導員的作用，通過直接了解學生的學習、思想、心理、生活狀況，有針對性的進行引導、教育，及時處理學生心理上存在的問題，排遣心理壓力，提高心理承受力，保持健康的心理狀態(tài)。同時，營造積極健康的校園文化氛圍。通過心理課程教育、校園廣播、校園文學出版物、知識講座、大學生社團活動等多種方式，對學生進行科學的人生觀、價值觀教育，培養(yǎng)學生積極的自我意識，幫助學生克服不良情緒影響，保持心理穩(wěn)定，提高學生的心理素質。
8、創(chuàng)新學生活動開展機制，以發(fā)揮學生的專業(yè)特長為依托，組織了豐富多彩的鍛煉學生能力、提高學生專業(yè)素質、陶冶學生情操相結合的校內(nèi)外聯(lián)動的學生社會活動，充實了學生的校園文化生活。如組織了氣氛熱烈的迎新晚會，承辦了“校園風采書畫大賽”、“服裝展示大賽”并獲表演獎，組織了“師專杯”計算機大賽結合教學與學生專業(yè)，卡拉ok比賽、外文歌曲比賽等，對學生的整體素質提高起到了很好的作用。
9、創(chuàng)新學生就業(yè)管理機制，制訂了美術系畢業(yè)生就業(yè)工作制度，進一步完善就業(yè)指導服務體系,強化服務指導功能,為畢業(yè)生就業(yè)提供優(yōu)良的指導。系就業(yè)指導工作領導小組每年制定就業(yè)工作計劃，定期召開會議研究就業(yè)工作。輔導員要將就業(yè)指導與日常教育管理結合起來，從入學開始就進行有關就業(yè)指導方面的教育。每學年開展一次全系師生參與的與就業(yè)相關的素質教育活動。組織畢業(yè)生參加就業(yè)洽談會、用人單位招聘活動，適時為畢業(yè)生就業(yè)提供就業(yè)信息。建立起比較完備的畢業(yè)生質量跟蹤調查系統(tǒng)，基本能準確及時反饋畢業(yè)生就業(yè)的各種信息，用人單位對畢業(yè)生品評價優(yōu)秀率分別為79%、67%、59%，合格率100%。
10、創(chuàng)新日常管理制度和管理措施，積極完善和落實各項學生管理工作規(guī)定，摸索新形勢下的學生管理工作新途徑，及時有效地解決管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。深入宿舍，與學生進行交談，掌握學生的住宿和思想狀況。每周對宿舍進行一次衛(wèi)生大檢查，積極開展文明宿舍的評比活動，創(chuàng)建積極向上的宿舍文化，引導學生創(chuàng)好宿舍，做文明人。在活動過程中，督促學生學習并遵守《鄭州師專宿舍管理條例》。建立健全了請銷假制度，請假條統(tǒng)一制定，一式兩聯(lián)，上聯(lián)由各班副班長保存，下聯(lián)由輔導員保存，請假條簽字由三級負責：兩天假之內(nèi)由德育導師(班主任)審批，簽單后交給所負責的輔導員;兩天到一周之內(nèi)由德育導師(班主任)先簽字，然后由負責輔導員簽字;一周至一月之內(nèi)由書記簽字。返校后及時到團總支辦公室銷假，不銷假的視為曠課。認真貫徹執(zhí)行國家助學貸款、助學金、獎學金、勵志獎學金等政策，關愛貧困生。對于已經(jīng)畢業(yè)的學生我們做到建立規(guī)范的貸款追繳制度，及時把學生貸款管理到位。每學年要組織一次學生家庭經(jīng)濟狀況調查建立貧困生數(shù)據(jù)庫，給予貧困生緊急困難補助。
四、完成綜合管理工作，優(yōu)化師生工作生活空間，為實現(xiàn)學?？缭绞桨l(fā)展目標做貢獻。
一個系部其實就是一個教學單位，正所謂“麻雀雖小，五臟俱全”。那么作為系部的管理工作，也應該是全面的、系統(tǒng)的。同時，這也是實現(xiàn)發(fā)展目標的重要的必不可少的工作環(huán)節(jié)。
1、充分發(fā)揮工會在系部管理中橋梁和紐帶的作用，代表教職工權益，維護教職工的切身利益，為教職工多做實事、好事。按照學校工會的工作計劃和要求，開展了許多有益的群眾性文體活動為，豐富教職工的文化生活，培養(yǎng)高尚的健康的生活情趣，使教職工有一個干事創(chuàng)業(yè)的好身體、好心情、好本領，提高了教職工在學校工作生活的幸福指數(shù)。
2、綜合治理和安全穩(wěn)定工作進一步加強了綜合治理和治安保衛(wèi)工作。健全了安全保衛(wèi)制度，規(guī)范了管理人員工作責任制;堅持預防為主，提高了師生員工的遵紀守法和防范意識，為師生工作、學習、生活提供了安全保障。
3、認真落實老干部政策，關心老干部，尊重老干部，真正使其老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為。
4、堅持不懈地開展計劃生育，加強了衛(wèi)生保健工作。進行了教職工體檢，保障了教職工身體健康。有效地預防了突發(fā)疫情，提高了師生員工的健康水平。
5、積極做好其他工作。
以上是美術系五年以來的工作總結。雖然以成績?yōu)橹鳎^不等于沒有缺點、失誤，甚至錯誤。請領導批評指正。
五年來，組織工作在市委的正確領導和上級組織部門的指導下，堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹“三個代表”重要思想，緊緊圍繞市委中心工作，切實加強了領導班子和干部隊伍建設、深化了干部人事制度改革、改進和加強了黨的基層組織建設、加強了人才隊伍建設。為我市“建設礦泉旅游文化名城”提供了堅強有力的組織保證。
——以貫徹“三個代表”重要思想為重點，切實加強了創(chuàng)業(yè)型領導班子建設。一是進一步強化領導干部的理論學習，堅持黨委中心組學習制度。重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的xx屆六中全會《決定》和黨的xx大精神。大力開展了“三講”、“促農(nóng)”、“雙學”和“三個代表”思想教育活動，采取封閉學習、辦班培訓、集中輔導、開辦學習園地等方式深入學習，提高了全市各級領導班子和領導干部的政治理論水平。二是切實改進工作作風，開展了“市域經(jīng)濟大討論”，在廣泛征求干部群眾對市域經(jīng)濟發(fā)展的意見和建議基礎上，提出了大力發(fā)展“五大經(jīng)濟”，實施“特色綠色本站版權所有農(nóng)業(yè)和礦泉旅游興市”戰(zhàn)略等經(jīng)濟發(fā)展思路;市委領導帶頭深入基層，切實幫助基層解決實際問題，領導干部作風有了較大轉變。三是加強了民主集中制建設，認真貫徹了《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例(試行)》、并研究和探索《條例》向基層黨委延伸的作法，進一步完善了決策程序、議事規(guī)則和有關制度，提高了領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
——以適應發(fā)展需要為出發(fā)點，切實加強了干部隊伍建設。加大干部考核、監(jiān)督、選拔和管理工作力度。以優(yōu)化班子結構、提高戰(zhàn)斗力為出發(fā)點，平職交流干部名，提拔正科級干部名、副科級干部名，批準名科級干部離崗退養(yǎng)。加大了干部監(jiān)督工作力度，以組織部門與執(zhí)紀執(zhí)法機關聯(lián)系為基礎，建立覆蓋面廣、渠道暢通、反映靈敏的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡系統(tǒng)，重點建立健全了《干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度》、《領導干部經(jīng)濟責任審計制度》、《領導干部談話制度》和《領導干部工作交接制度》，出臺了《市直黨政群機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”經(jīng)濟責任審計辦法》，年以來，對名離任干部進行了經(jīng)濟責任審計，對名干部進行了誡勉談話。加大了年輕干部和女干部的選拔任用力度，在新提拔的科級干部中，女干部占，歲以下占。堅持“四化”標準和“德才兼?zhèn)洹痹瓌t，嚴把入口關、考核關和培養(yǎng)使用關，實行動態(tài)管理，不斷加大后備干部隊伍建設力度，建立了處級、科級、女少非等支人的后備干部隊伍。對名后備干部進行了定人、定向培養(yǎng)鍛煉，提高了后備干部的素質。
以提高黨員干部素質為重點，加大了干部教育培訓工作力度。以服務“三農(nóng)”為主線，市委組織部與東北農(nóng)業(yè)大學合作，在五大連池建立了全省農(nóng)村首家遠程教育中心。中心充分利用東北農(nóng)業(yè)大學豐富的教育資源，發(fā)揮遠程教育優(yōu)勢，招收了名學員，進行專升本和高升專在職學歷教育，舉辦了全市經(jīng)濟管理干部培訓班、局級干部期貨知識培訓等各類培訓班期，培訓各類干部人次;××年月，來自全省個市縣的名東北農(nóng)業(yè)大學“村村大學生計劃”的學生在遠程教育中心進行全日制學習教育。與此同時，以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校和黨員電教播放站點作用，舉辦農(nóng)業(yè)和農(nóng)村干部短期培訓班期，研討班期，培訓干部群眾人次;堅持“走出去、請進來”的原則，高質量地完成了上級調訓任務，共計參加上級組織的培訓人次。
——突出重點，加大了干部制度改革力度。五年來，深入貫徹落實《黨政領導干部選拔任用條例》，健全和完善了干部能上能下相關制度，形成了“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制。大力拓展了干部選拔任用渠道，年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部中實行競爭上崗，全市個鄉(xiāng)鎮(zhèn)名中層以下干部和工作人員崗位全部實行公開競爭，共有名政治素質高、業(yè)務能力強、群眾基礎好、年富力強的優(yōu)秀干部通過競爭走上領導崗位，有名原中層干部在競爭中被淘汰下來。認真開展了輪崗交流工作，對那些在一地工作時間過長、工作不力和難以打開工作局面的干部進行了交流或輪崗。此外，作為實施聘任制試點單位對我市畜牧局班子副職崗位組織實施了聘任制試點工作，并將此項工作的經(jīng)驗在黑河市屬各縣(市)區(qū)進行了推廣。積極推行新提職干部試用期制和任前公示制，執(zhí)行試用期制度以來，共對名同志實行了試用期制，自年末執(zhí)行公示制以來，共對名新提職干部進行了公示，并把公示制延伸到基層黨委股級干部任免中，擴大了公示范圍，強化了監(jiān)督。并在××年全面推行了領導干部任期制。
——以服務經(jīng)濟建設為目標，進一步加強了知識分子工作。幾年來，全市共有名農(nóng)業(yè)科技人員參加“指導百戶、聯(lián)系十戶”活動，共確定重點聯(lián)系戶多名，指導農(nóng)戶萬余人次，指導科技項目7大類余項;舉辦各類科技培訓班7多期，培訓農(nóng)民萬人次?！啊逼陂g，全市共引進各類人才1名;舉辦專業(yè)技術人員培訓班期，培訓專業(yè)技術人員人次，為服務“三農(nóng)”奠定了堅實基礎。全面啟動“人才工程”，建立了領導干部、企業(yè)經(jīng)營管理者、科技人才、鄉(xiāng)土人才四個人才庫，共入庫各類人才名。
——以“強市富民”為目標，進一步改進和加強了黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。
實行了“五單三查”、現(xiàn)場推進、量化考評位次管理三項工作機制。大力實施了以“三個代表旗幟工程”為統(tǒng)領的載體工程，全面推進了基層組織建設。黨員教育管理工作扎實有效，民主評議黨員工作嚴肅認真，全市共評議出不合格黨員名。黨員管理教育工作得到加強，黨員隊伍不斷壯大，××年末，全市入黨積極分子總數(shù)已達人，歲以下的人，高中文化程度以上人，生產(chǎn)一線的人，婦女人，分別比年增長、。全市共發(fā)展新黨員人，其中工作生產(chǎn)一線的占，歲以下的青年黨員占，高中以上文化程度的黨員占。
以“努力快發(fā)展，全面建小康”為出發(fā)點，強化了農(nóng)村黨建工作。幾年來開展了“五個百服務日志”、“四位一體”服務區(qū)、“四三二一”、本站版權所有“三比四幫”等項活動。按照黑河市委組織部要求，我們把“四位一體”服務區(qū)規(guī)范提升為“四位一體”三個代表責任區(qū)。以整頓后進村為重點加強了村級組織的配套建設，培養(yǎng)壯大了致富帶頭人群體隊伍。積極鼓勵基層干部參與民營經(jīng)濟發(fā)展，形成了民營經(jīng)濟大發(fā)展的熱潮。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)民營經(jīng)濟和畜牧業(yè)發(fā)展進行了專題調研，制定了《關于鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部參與發(fā)展民營經(jīng)濟的試行辦法》和《關于大力發(fā)展牛羊經(jīng)濟的意見》，并層層召開了動員會。不完全統(tǒng)計，先后有名干部參與民營經(jīng)濟，創(chuàng)辦了朝陽鄉(xiāng)蒙陽冷凍廠、蒙古大屯風情園、二人轉劇場、老年公寓等有一定規(guī)模的項目個，總投資多萬元，創(chuàng)造收入余萬元，納稅近萬元。全市先后共建成省級“六個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委個，黑河市級“六個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委個，奔小康紅旗村標兵個。建設糧食批發(fā)大市場，解決制約農(nóng)民增收、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸性問題。組織部經(jīng)多次考察論證聯(lián)系洽談，促成龍鎮(zhèn)糧庫與哈鐵分局組建了資產(chǎn)近萬元的新型現(xiàn)代物流企業(yè)—龍鎮(zhèn)糧食批發(fā)交易大市場。運營三個多月來，已發(fā)運農(nóng)產(chǎn)品多車皮，價值多萬元，企業(yè)毛利潤萬多元，稅費近萬元，全都征收到位。正常年份的利稅可達萬元。與東北農(nóng)業(yè)大學合作，投資多萬元，建立了全省首家現(xiàn)代遠程教育培訓中心，依托鄉(xiāng)村黨員電教點和三個代表責任區(qū)，形成了市、鄉(xiāng)、村、區(qū)四級教育培訓網(wǎng)絡。召開了全市“萬名農(nóng)民素質升級工程”動員大會，統(tǒng)一制定了年培訓規(guī)劃和
年度工作計劃
，培訓農(nóng)民余人次，鄉(xiāng)村干部多人次。我市培養(yǎng)鄉(xiāng)村大學生的做法在黑河市“村村大學生計劃”啟動會上唯一做經(jīng)驗介紹。全省教育局長會議上指出，“運用遠程教育培養(yǎng)鄉(xiāng)村大學生的做法全省各地都要認真學習”。以解決三無問題為突破口提升了街道社區(qū)黨建工作水平。年底全市個居民委都建立黨支部，并建立個社區(qū)活動中心，成立支社區(qū)文娛隊;××年末全市社區(qū)重新進行區(qū)劃調整，個社區(qū)全部建立了黨支部，針對社區(qū)黨建工作底子薄、基礎弱等問題，名縣處級領導分別確定聯(lián)系點分類包扶，基本解決“三無”問題，使我市社區(qū)黨建由排名靠后一躍提升到首位。一是硬件建設再上新水平。在徹底解決“三無”問題的基礎上，經(jīng)過積極努力，投資萬元為所有社區(qū)都配備了電腦、激光打印機、電視、影碟機、電話等現(xiàn)代化辦公設備，建成了社區(qū)網(wǎng)絡體系，基本做到了無紙化辦公。并投資萬元對四社區(qū)、六社區(qū)等個社區(qū)的基礎設施進行了升級改造;二是班子配備進一步增強。繼續(xù)堅持行之有效的“聘、派、考、兼”選任模式，注重選拔高學歷、高素質人員進入社區(qū)干部隊伍，先后下派兩批名后備干部到社區(qū)掛職鍛煉，利用遠程教育中心舉辦了期社區(qū)干部培訓班，培訓人次。目前全市社區(qū)干部大專以上學歷已達三分之二以上，確保了社區(qū)干部素質能夠適應新形勢的需要;三是社區(qū)工作機制更為完善。主要強化了三項工作機制。繼續(xù)完善市級領導包社區(qū)機制。實行了長任制，及時為社區(qū)解決重大實際問題，協(xié)調駐區(qū)單位支持社區(qū)工作，定期通報工作情況。創(chuàng)新發(fā)展社區(qū)工作運行機制。干部的選拔任用和評先晉優(yōu)都要征求所在社區(qū)的意見;對在職黨員實行了雙重管理，必須做到崗上服務社會，崗下服務社區(qū)。深入開展了以“三帶三比八到家”為主要內(nèi)容的“三個代表”責任區(qū)活動，黨員成為社區(qū)服務工作的骨干力量。探索建立長效籌資機制。將社區(qū)工作經(jīng)費列入了財政預算。民政、社保、勞動就業(yè)等部門投入專項資金扶持社區(qū)工作。六社區(qū)冠名為建林社區(qū)，駐區(qū)單位建設局、林業(yè)局投資支持。嘗試通過有償服務、創(chuàng)辦實體等方式開辟增收渠道。保證社區(qū)工作的正常運轉;四是社區(qū)服務功能空前擴大。樹立“大社區(qū)”服務理念，社區(qū)既服務群眾，又服務駐區(qū)單位，協(xié)助各單位做好各項社會事業(yè)，開展了“安全社區(qū)”、“文明社區(qū)”、“衛(wèi)生社區(qū)”、“環(huán)保社區(qū)”創(chuàng)建活動。組織部組織了“評議社區(qū)”活動，所有社區(qū)都達到了群眾滿意、駐區(qū)單位滿意“雙重滿意”的效果。
各位代表：
我受教代會提案工作委員會的委托，向大會作提案工作報告，請?zhí)岢鲆庖姟?/p>
我校第五屆教代會第四次會議共征集到教職工提案36件，其中34件提案予以立案，立案率為94.4%。提案內(nèi)容包括：學校改革發(fā)展3件、教學科研6件、組織人事10件、后勤服務和校園管理11件、學生管理1件、其他3件。會議閉幕后提案委員會立即安排部署了提案辦理工作，并多次召開提案工作會議，討論提案辦理相關問題，確定了重點跟蹤提案3件。為了加強提案辦理的跟蹤力度，經(jīng)與校工會協(xié)商，決定由教代會教學科研委員會、生活福利委員會、民主評議委員會、住房管理委員會以及校工會青工委員會等各專門委員會與提案委員會共同負責提案的跟蹤，并做好跟蹤記錄，收到明顯效果。校黨委和校領導高度重視提案工作，多次參加提案辦理工作會議，對重點提案親自批示和督辦。各提案承辦單位也非常重視提案的辦理，及時與提案人和跟蹤人進行溝通，積極采取措施進行落實。迄今為止，所有提案均已結案并答復(見校園網(wǎng)-教工之家-提案處理反饋)，大多數(shù)提案得到了全面落實，個別提案正在落實中，還需繼續(xù)推進。
為了切實解決教職工普遍關注的熱點、難點問題，經(jīng)校分管領導和提案工作委員會共同研究，將《校園出入車輛智能化管理，停車位有序管理》、《附屬學校改革問題》、《世紀花園小區(qū)房產(chǎn)證》3個提案列為重點跟蹤提案，由承辦單位建立檔案，跟蹤落實，并及時向提案人反饋落實情況。對解決落實的程序、采取的措施、辦理的期限做出承諾，由跟蹤落實工作小組全程跟蹤落實。一年來，在各跟蹤落實組、督辦組與承辦單位的共同努力下，34件提案特別是重點跟蹤提案的落實均取得了顯著成效。重點跟蹤提案中，由保衛(wèi)處承辦的《校園出入車輛智能化管理，停車位有序管理》，學校啟動并完成了“車輛門禁智能管理系統(tǒng)”和“太原科技大學停車場”項目，在學校正門、北門、地下車庫、世紀花園小區(qū)、至善苑小區(qū)、南校區(qū)安裝了車輛門禁管理系統(tǒng)，按照太原市物價局批準的收費標準收費。同時還加強了日常交通秩序管理，設立交通標識，對校園重點路段進行交通疏導，對亂停亂放車輛進行治理，維護了校園安全穩(wěn)定;由人事教育處承辦，工會、校長辦公室協(xié)辦的《附屬學校改革問題》提案，校工會、人事教育處和青工委代表在廣泛征求青年教師意見的基礎上，多次與太原師范學院附中洽談并初步達成了合作意向，但因太原市教育局嚴格執(zhí)行劃片入學，嚴禁跨區(qū)就學的政策限制而無法繼續(xù)，只能將合作范圍限定在萬柏林區(qū)內(nèi)周邊學?；驅で竺褶k優(yōu)質資源的合作，目前正在進行這方面的努力，下一步的工作是在符合國家義務教育辦學有關政策的前提下，繼續(xù)拓寬思路，集思廣義，尋求解決問題的新途徑，這一提案將成為跨年度提案繼續(xù)跟蹤辦理;由后勤管理處承辦，發(fā)展規(guī)劃處協(xié)辦的《世紀花園小區(qū)房產(chǎn)證》提案，經(jīng)20xx年5月28日校長辦公會議研究，決定成立由監(jiān)察處和校工會牽頭，相關職能部門參與的工作推進組，負責世紀花園小區(qū)房產(chǎn)證辦理難點問題的厘清和推進。經(jīng)過幾個月來各相關職能部門的共同努力，小區(qū)建設工程結算及各項費用的計算、辦證所需材料的收集整理、面積測繪等工作已基本完成，工作推進組已將基本情況和存在問題進行了梳理，經(jīng)20xx年12月22日校長辦公會研究決定繼續(xù)推進，下一步的工作需要小區(qū)推選業(yè)主代表成立業(yè)主委員會參與相關工作，向全體住戶說明相關情況并征求意見，我們將繼續(xù)跟蹤督辦。本次列入重點跟蹤的提案在辦理過程中可謂步履艱難，特別是附屬學校和小區(qū)辦證這兩個提案是多年沒能解決的老大難問題，但因其確實是教職工反映強烈的熱點難點問題，所以盡管情況復雜，辦理難度大，我們?nèi)匀粚⑵淞袨橹攸c跟蹤提案，加大督辦力度，即使最終不能達到教職工預期的結果，也要給大家說明情況，尋求新的解決途徑。普通提案中涉及到的學校改革、組織人事、教學科研管理等方面的問題也陸續(xù)由相關部門給予了答復和處理。在提案辦理過程中，各承辦單位都以高度負責的態(tài)度主動與提案人和跟蹤責任人溝通，本次提案由于加強了提案跟蹤與溝通，各部門提案辦理的滿意率較往年均有了很大的提高。
為了提高代表提案和承辦單位提案辦理的質量，根據(jù)《太原科技大學教職工代表大會優(yōu)秀提案和提案承辦先進單位評選辦法》，從五屆四次教代會34件提案中評出高水平、高質量的優(yōu)秀提案3件，占提案總數(shù)的10%;涉及提案承辦單位15個，評出提案承辦先進單位3個，占提案承辦先進單位總數(shù)的20%。
1、提案的整體數(shù)量和質量仍有待進一步提高。主要表現(xiàn)在：一是圍繞學校改革發(fā)展、重點工作和教職工所關注的共性問題提出的提案數(shù)量較少、質量不高;二是有些提案前期準備不夠充分，不注重對教職工的意見建議的收集歸納，有的沒有開展必要的調查研究，所提問題缺乏代表性和可操作性;三是本次教代會提案征集雖然增加了基層書記審核欄目，目的是希望每份提案都經(jīng)過基層代表充分討論醞釀，使提交的提案格式規(guī)范，更具代表性，但從現(xiàn)有提案看，很多提案格式不夠規(guī)范，表述不夠清楚，案由、建議都不夠充分，反映出基層把關還不夠嚴格。
2、提案工作制度有待進一步完善。特別是提案跟蹤制度，由于各專門委員會參與提案跟蹤是今年首次試行的一種新方式，跟蹤責任人都是各單位推選出的優(yōu)秀代表，都能夠履職盡責完成跟蹤任務，但由于缺乏提案辦理經(jīng)驗，辦理過程中還存在很多問題，需要在以后的工作中加以改進。
3、承辦單位的提案辦理效率有待進一步加強。提案辦理是一項政策性強且又嚴肅的工作，更是對一個職能部門工作水平和工作作風的集中反映。多數(shù)承辦單位都能以對學校事業(yè)高度負責的態(tài)度予以高度重視、從快辦理，認真答復。但也有個別承辦單位對提案工作不夠重視，導致提案辦理落實不到位或不能在承諾的時間內(nèi)完成。
各位代表，提案工作是實現(xiàn)我校民主管理、科學決策的一項重要措施，望代表們在今后的提案中充分行使代表的權利和義務，注重調查研究，關心學校發(fā)展，提出更多更好的優(yōu)秀提案。提案工作委員會要在總結經(jīng)驗的同時不斷改進工作方式，逐步規(guī)范提案工作行為，進一步加強對提案跟蹤督辦力度，提高提案辦理質量。
單位工作開展防疫工作報告總結篇四
本人于20__年9月下旬進入非常榮幸加入_____股份有限公司，和眾多經(jīng)驗豐富、年富力強的專業(yè)人士共事.時光荏苒，20__年很快就要過去了，回首過去的半年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能，回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，在工作上，圍繞公司的中心工作，對照相關標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務。
在作風上，能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，嚴格要求自己.強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質,在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平,力工作，按時完成工作任務。
半年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記公司制度，全心全意為公司創(chuàng)造利益的宗旨，努力實踐公司各項目標的重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，為領導當好參謀助手。
(1)認真收集各項信息數(shù)據(jù)，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經(jīng)驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。
(2)領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。
(3)在接待來訪___的工作中，堅持按照工作要求，熱情接待來訪___、認真聽取來訪____反映的問題，提出的要求、建議。同時，對___要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好___的思想工作，讓___相信_____股份有限公司一定可以處理好。
最后：
這一階段的工作總體上還是順利的，前期影響工程整體進度的因素比較多，不是哪一個單位或者個人的原因，我也相信通過前期的磨合后期會配合的更好一個工程就是一塊豐碑!一個公司就是一個大家庭，人人同心協(xié)力，發(fā)揚主人翁精神，我相信，_____有限公司一定能做大!做強!
單位工作開展防疫工作報告總結篇五
____同志于2009年1月從部隊轉業(yè)分配到____區(qū)信訪局，在信訪戰(zhàn)線一干就是十年。在從事信訪工作的十多年來，他明白做信訪工作，可以培養(yǎng)干部對人民群眾的真情實意，能培養(yǎng)干部的寬容心胸，學會寬容是一個人成熟的標志。做信訪工作，可以培養(yǎng)干部對人民群眾的大愛之心。他堅持以選擇信訪工作就是選擇了辛苦、選擇了挑戰(zhàn)為信念，始終牢記宗旨，扎實工作，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，將上級領導的殷切希望和人民群眾的迫切愿望化為自己從事信訪工作的火熱動力，真心實意的為群眾解決難題、辦實事，公平公正的處理來訪事項。他以嫻熟精湛的業(yè)務水平，腳踏實地的工作作風，不知疲倦的吃苦精神，贏得了領導和來訪群眾的好評。
一、勤于學習，練就過硬業(yè)務
20**年3月，根據(jù)組織調整他被安排到區(qū)紀委監(jiān)委信訪室任室主任。在來到區(qū)紀委的一年多時間里，作為一名從信訪戰(zhàn)線的“老兵”轉為紀檢戰(zhàn)線的“新兵”，在剛接觸到紀檢信訪工作時，他常感忐忑不安，因為他明白紀委監(jiān)委是政治機關，從事紀檢信訪工作要具有很強的政治素養(yǎng)、對黨紀法規(guī)的熟悉了解以及臨機處事的靈活性，進入陌生領域的他沒有消極畏難，努力提升政治理論、黨性修養(yǎng)、監(jiān)督執(zhí)紀能力，平時能刻苦鉆研業(yè)務知識，積極參加委機關的“素質大提升”活動和各種培訓等形式來提升監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法本領，努力學習紀檢信訪工作各種業(yè)務知識，熟悉工作程序，不斷提高自身素質，憑著對工作認真負責的態(tài)度，他迅速的進入了角色，愛崗敬業(yè)，他始終堅持將“忠誠干凈擔當”作為自己從事的紀檢監(jiān)察信訪工作的座右銘，具備較高的政治理論素質和較強的業(yè)務工作能力。
二、愛崗敬業(yè)，認真履行職責
信訪工作做的是纏、難、煩、累、怨的差事，是求官、求民的活。如果沒有這種清苦之耐、寂寞之耐、奉獻之耐，是干不好信訪工作者的。信訪工作者必須要有以苦破難、苦中作樂的精神，要以金子一般的愛心、火一樣的熱情、鋼一般的堅韌、海一般的寬容，盡心盡力為群眾排憂解難。在日常的信訪接待中，他接待來訪群眾總能做到態(tài)度和藹、用語文明，能夠在與信訪人的交流中，敏銳體察信訪人的真實想法，能取得來訪群眾信任的同時也能嚴格保持底線，嚴守工作秘密。
接訪工作涉及的問題多、政策廣，這就要求信訪工作者必須具有較寬的知識層面和較深的知識修養(yǎng)以及較強的表達能力。他總結出一套行之有效的接訪辦法：“一穩(wěn)”，即用自己的熱情接待，穩(wěn)定上訪人的情緒;“二聽”，即耐心聽取和詳盡記錄上訪人的訴求;“三辯”，即在與上訪人交流中區(qū)分信訪事項的輕重緩急;“四明”，即讓上訪人明白哪些訴求可以信訪途徑特解決，如何依法、文明、有序上訪。
三、開啟涉疫信訪舉報“快速響應機制”
疫情防控伊始，區(qū)紀委監(jiān)委就把受理辦理涉疫情防控信訪舉報作為工作重點，充分發(fā)揮信訪舉報問題線索“主渠道”作用，快速高效做好疫情防控相關信訪舉報受理辦理工作。作為信訪室主任，他及時根據(jù)疫情防控工作形勢變化和委領導安排，積極主動把工作做在前想在前，助力疫情防控工作有力有序開展。
為了確保工作實效，實現(xiàn)為民服務“不停步”，在疫情比較嚴峻的時候，雖然國家信訪局已要求關閉來訪接待場所，但從3月初開始依然會有群眾通過走訪形式來反映問題。針對這一特殊情況，他及進向委領導報告，為信訪室配備測溫儀、口罩等必要的防護用品，并建立了疫情防控期間來訪人員登記表，對每一名來訪人員認真進行體溫測量、登記詳細信息、詢問是否去過重點地區(qū)，做好處置情況特別是去向情況的記錄。在做好防護的同時堅持接待來訪群眾，并能積極鼓勵群眾通過線上信訪舉報受理渠道反映問題，不僅能夠有效減少人員接觸、避免感染，也能實現(xiàn)防控、信訪兩手抓兩手硬。
二是高效處置問題線索，提升辦理時效。針對疫情防控信訪舉報問題開辟“綠色通道”，建立涉疫信訪舉報專門臺賬，對于舉報反映在疫情防控中不擔當、不作為、慢作為、亂作為，推諉扯皮、消極應對、失職瀆職等業(yè)務范圍內(nèi)的信訪舉報件，及時分流轉辦并跟蹤調查處置情況;對于業(yè)務范圍外涉及疫情防控的信訪件，第一時間轉相關職能部門處置，嚴肅疫情防控工作紀律，把監(jiān)督前置在疫情防控工作第一線。
三是從優(yōu)從快辦理，處置意見不過日。對涉疫信訪舉報優(yōu)先受理、即收即辦。對黨員干部涉疫舉報件一律當日處置、優(yōu)先核查;對涉疫緊急舉報，一律由紀檢監(jiān)察室靠前監(jiān)督、直接辦理;對涉疫實名舉報，在受理、辦理、辦結環(huán)節(jié)，一律優(yōu)先反饋，以最快速度回應群眾關切，以最高效率保障群眾利益。
四、退役不退色，永葆軍人本色
在疫情防控的關鍵時刻，他能積極投入到這場沒有銷煙的戰(zhàn)斗中。作為一名退役軍人、一名黨員干部，他能踴躍沖鋒在前，奮戰(zhàn)在疫情防控的第一線，爭當抗疫排頭兵。從2月11日起，在做好本職工作的同時，他能積極響應機關黨員干部“雙報到”活動，參加機關包保社區(qū)和居住地社區(qū)的疫情防控工作，做一名平凡的志愿者，配合社區(qū)疫情防控、做好疫情防控政策宣傳和勸阻人員進出小區(qū)等工作。充分彰顯了退役軍人“退役不退志、退伍不退色”的精神。
___同志的崗位非常平凡，但他卻始終在用心去善待這個平凡的工作，從而產(chǎn)生了不平凡的效果，他以實際行動詮釋了信訪工作被群眾需要的深刻含義，而他今后也將站在更新的起跑線上去爭取更大的進步。
單位工作開展防疫工作報告總結篇六
每隔一段時間，或是半年，或是一年，大部分單位都會就過去一段時間的工作做一下總結，總結出過去一段時間的工作業(yè)績，做出工作報告?；仡櫼酝墓ぷ?，展望下一階段的工作，這些都是需要總結規(guī)劃的，單位工作報告的寫法并不難，只要按照一定的框架，按照單位的具體工作情況，一份好的工作報告就出爐了。
一、談怎樣寫工作報告。
各位代表、同志們：
我代表……做報告，請各位代表審議。
一、 過去工作回顧
二、 未來工作展望
通讀全篇，我們可以發(fā)現(xiàn)工作報告有如下幾個特征：
1、 總結的客觀性
2、 措施的可行性
3、 執(zhí)行的約束力
4、 明確的目的性
這幾點，在以下的探討中我們會有更深的認識。
交流心得，再接再厲的；問題是發(fā)現(xiàn)不足，予以改進的。
在未來工作展望這部分，常常是先分析形勢，然后明確任務。分析形勢是我國由來已久的、報告中不可或缺的一部分，它可以讓員工知道當前的情況，增強他們的歸屬感。明確任務時一定要具體：首先是基本情況。需要對前期計劃執(zhí)行情況進行概要說明，從而根據(jù)下階段的特點，找出當前執(zhí)行計劃的有利條件和不利因素，以確保新的工作計劃建立在切實可行的基礎上。其次是經(jīng)預測和論證，客觀地把工作計劃分解到各具體部門，使之成為各部門的具體任務，包括對工作數(shù)量、質量、效率、經(jīng)濟效益等的要求。最后是步驟和措施。它要求寫明“怎樣做”的問題，包括指揮機構的建立、制度的形成、責任部門的分工協(xié)作、時間安排等。它要盡可能具體、詳盡，便于檢查，以確保工作計劃在執(zhí)行中環(huán)環(huán)相扣，銜接自如。
仔細研讀了題為《勵精圖治 再鑄輝煌》,在xxx第四屆教職工代表大會的工作報告后，我結合實際談一談怎樣寫工作報告。
面提到的這篇報告，其結構簡單明了，基本框架如下：
各位代表、同志們：
我代表……做報告，請各位代表審議。
一、 過去工作回顧
二、 未來工作展望
通讀全篇，我們可以發(fā)現(xiàn)工作報告有如下幾個特征：
1、 總結的客觀性
2、 措施的可行性
3、 執(zhí)行的約束力
4、 明確的目的性
這幾點，在以下的探討中我們會有更深的認識。
在過去工作回顧這部分，常常談及主要業(yè)績、主要體會、存在的主要問題這三點。我們知道，只有認真分析總結經(jīng)驗教訓，才能更好地為下一步工作提供參考依據(jù)。業(yè)績是肯定成績，鼓舞人心的；體會是交流心得，再接再厲的；問題是發(fā)現(xiàn)不足，予以改進的。
在未來工作展望這部分，常常是先分析形勢，然后明確任務。分析形勢是我國由來已久的、報告中不可或缺的一部分，它可以讓員工知道當前的情況，增強他們的歸屬感。明確任務時一定要具體：首先是基本情況。需要對前期計劃執(zhí)行情況進行概要說明，從而根據(jù)下階段的特點，找出當前執(zhí)行計劃的有利條件和不利因素，以確保新的工作計劃建立在切實可行的基礎上。其次是經(jīng)預測和論證，客觀地把工作計劃分解到各具體部門，使之成為各部門的具體任務，包括對工作數(shù)量、質量、效率、經(jīng)濟效益等的要求。最后是步驟和措施。它要求寫明“怎樣做”的問題，包括指揮機構的建立、制度的形成、責任部門的分工協(xié)作、時間安排等。它要盡可能具體、詳盡，便于檢查，以確保工作計劃在執(zhí)行中環(huán)環(huán)相扣，銜接自如。
不過在寫工作報告的時候，不能死記硬套工作報告的寫法，還要根據(jù)自身單位的事跡情況作出一定的改變，這才是工作報告的最好的寫法，以往的工作業(yè)績和工作情況都要總結。只要按照自身的情況來寫，相信寫出一份好的工作報告不是難事。
單位工作開展防疫工作報告總結篇七
一、制度建設方面
1）年初整理、完善了各部門崗位職責，包括行政人事類、財務類、店長類、商場類、售后類、業(yè)務類。
2）在公司總經(jīng)理的領導下，與總裁辦配合，對公司各項管理制度進行了梳理。
3）規(guī)范了人力資源部工作流程，整理、修改、制定了各項人事日常運用表格共計26份。
4）在公司總經(jīng)理的領導下，按公司的實際情況，對公司的定員、定編進行了核定。
5）根據(jù)公司架構的改變，修改各部門管理架構圖。
二、招聘、培訓方面
因部門內(nèi)部分工，年初的招聘、培訓工作是由盛燕負責，后因盛燕私自收取營業(yè)員服裝費被公司開除，接手招聘、培訓工作后對盛燕前期的遺留問題，如私自承諾營業(yè)員全額退還服裝費、人員檔案管理混亂等等進行了處理，對入職培訓內(nèi)容進行了整理，并組織了4月的一次招聘活動。
20xx年4月劉榛加入公司，將招聘、培訓工作轉出，并與之進行積極配合，使工作順利交接。10月底劉榛辭職，再次接手招聘工作，整理了劉榛交接的營業(yè)員資料，與各招聘公司、獵頭公司進行聯(lián)系，梳理并對公司的招聘渠道進行了選擇。
11月接手招聘工作后，共辦理入職3xxxx，離職1xxxx（均包括商戶營業(yè)員），共有1xxxx商戶要求代聘營業(yè)員，其中已落實的有xxxx，其余為商戶要求太高，不到合適的人，或商戶給出的待遇低無人愿意去。
三、考核方面
1）公司，設計了360°考評表，涉及的部門有：財務部、一般行政管理人員、實習營業(yè)員、商場管理人員。在年初進行了運用，不過隨著公司架構、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)。
2）根據(jù)公司4月調整的要求，設計了各部門的績效考核表，包括：副總、售后部、財務部、商管一部、商管二部、招商部、市場部、策劃部。
3）7月整理了公司績效管理制度和考核體系，對各項指標進行了再一次的匯總。
4）總的來說，20xx年的考核工作完成的不是那么理想，實事求是的說，公司的績效管理體系并沒有真正建立起來，這與公司大環(huán)境有關，但我的工作做的不夠也是原因之一，06年將作出改進。
四、薪酬方面
1）在公司總經(jīng)理的帶領下，修改、完善了公司薪酬結構表；
3）對各部門的獎金方案進行了調整，并隨著公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進行獎金方案的修改，舉例：售后部方案從4月到12月共修改了xxxx。且每次修改都有大量的測算工作。
4）每月對各部門上報的各項報表進行審核，進行薪酬核算，并對各部門薪酬比例進行分析。
5）20xx年在薪酬管理方面，只是做了簡單的核算及分析工作，沒有做到過程控制，沒有真正起到為公司決策層提供決策依據(jù)的作用，在06年將做出改進。
五、其他工作
1）在erp系統(tǒng)中，設計增加了“人事管理系統(tǒng)”，包括了人員基本信息、培訓情況、異動情況等，進行其日常維護工作，包括：錄入員工檔案、轉正錄入、離職錄入、異動錄入、培訓錄入等。
2）日常人事檔案的清理。
3）各部門的銜接工作，包括和賣場等部門協(xié)調收取員工服裝費和處理商戶關系等。
4）公司內(nèi)部日常勞動爭議的處理。
一、制度建設方面
力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制，包括：職位說明（崗位責任制）、任職要求。任職資格體系是人力資源部門進行招聘、考核及定薪的基礎資料，非常關鍵。這個體系不能照搬其他企業(yè)的，一定要與各部門負責人進行溝通，制定出符合公司實際情況的任職資格體系，并能夠持續(xù)沿用。
二、招聘方面
成后，人事部要嚴格按照編制和該部門的薪酬預算對各部門進行控制。同時，利用好各項招聘渠道，保障公司對人才的需求。
三、培訓方面
1）因要配合績效管理的開展，擬在06年1月或2月對公司的主管級以上員工進行相關知識的培訓?？偨Y20xx年考核工作開展的不好的原因，公司絕大部門管理人員對績效管理不理解、不懂，沒有他們的配合，做考核也是空談。目前已在著手整理教案，會在年前上報林總。
2）年前針對中層，做一個年度培訓意愿調查，根據(jù)各管理人員的需要及公司的實際情況，安排好參加聚成培訓的人員，并在培訓前明確參訓人員的培訓目的，人事部注意考察培訓內(nèi)容的應用程度，將培訓有效地和考核結合起來，使培訓真正達到效果，由點擴散到面。
3）公司培訓師參與培訓課后，必須在3天內(nèi)拿出培訓教案和計劃，不同的課程對不同的人員進行公司內(nèi)訓，保證公司綜合水平的提高，人事部負責對培訓反饋意見進行調查并如實反饋。
4）可在16年組織公司中層參加一些戶外拓展訓練，通過戶外的活動，鍛煉并強化中層的團隊意識。
5）在公司派員參加培訓的同時，可以進行員工的梯隊建設，在該部門經(jīng)理外出參加培訓時，設一名助理代理日常事務處理，既能鍛煉該員工的能力，也能提高該員工的積極性，為公司的發(fā)展逐步儲備人才。
四、考核方面
考核與公司經(jīng)營目標掛鉤，從總經(jīng)理一級向下逐級延伸，副總經(jīng)理及以上一級簽定季度目標責任書，主管及以上一級簽定月度目標責任書，內(nèi)容涵蓋經(jīng)營指標、費用指標、階段性任務指標等，根據(jù)各部門實際情況一一簽訂。
考核期結束后，由財務提供數(shù)據(jù)，人事部落實考核情況，做到過程控制，及時將考核情況反饋給公司高層，并輔導各部門進行績效面談、找出問題，幫助部門實現(xiàn)溝通，以利于下一步工作的開展，并明確下一步的工作目標，進而促進公司整體目標的完成。
五、薪酬方面
擬在20xx年推行職能工資制，用薪酬體系作為調節(jié)員工工作積極性，增強公司凝聚力的手段，具體薪酬設計方案還有待完善，現(xiàn)不詳盡表述，但會按照公司的預算嚴格進行過程控制，并對每月薪酬總額做出科學的分析，做到事前、事中的管理。
以上是對20xx年工作的總結和對20xx年工作的展望，相信在新一年的工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，將人事管理工作提高到一個新的臺階！
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