為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開展，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對性強(qiáng)的方案，方案是書面計(jì)劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則，步驟等。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用、時(shí)間的安排以及風(fēng)險(xiǎn)的評估等，以確保問題能夠得到有效解決。以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。
政府擔(dān)保公司是事業(yè)單位嗎 電力設(shè)計(jì)公司薪酬方案篇一
薪酬是企業(yè)對它的員工為企業(yè)所作的貢獻(xiàn)，包括他們實(shí)現(xiàn)的績效，付出的努力、學(xué)識、技能、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)造所給予的相應(yīng)的報(bào)酬，是建立在公平基礎(chǔ)上的交易方式。電力行業(yè)薪酬管理是人力資源管理的一個(gè)有效要件，直接影響到員工的績效水平，許多企業(yè)將薪酬作為管理員工的利器。電力行業(yè)作為壟斷行業(yè)其薪酬制度改革引起了社會的關(guān)注。
積極推進(jìn)薪酬體制改革是電力企業(yè)體制改革的突破口。以建立現(xiàn)代化企業(yè)工資分配制度為總體目標(biāo)，堅(jiān)持“以按勞分配為主體，多種分配方式并存”和“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，根據(jù)電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，建立科學(xué)規(guī)范的工資分配制度。目前，電力企業(yè)特別是電力體制改革試點(diǎn)省份的電力企業(yè)大部分都實(shí)行了崗位月薪制或薪點(diǎn)工資制。崗位月薪制是一種結(jié)合崗位綜合測評、崗位設(shè)置與規(guī)范的要求，以崗定薪，崗變薪變，工資能增能減的薪酬制度。它能夠合理確定員工工資水平，拉開各類人員的工資收入差距。通過建立以崗位月薪為主的基本工資制度，可以促使企業(yè)形成有效的分配激勵(lì)機(jī)制。新的薪酬體制不僅加大了關(guān)鍵性管理人員和核心員工的激勵(lì)力度，同時(shí)員工個(gè)人崗位月薪隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)，與其崗位職責(zé)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)相關(guān)聯(lián)，消滅了平均主義大鍋飯的思想，能夠充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作積極性和主動(dòng)性。
電力企業(yè)考核一般分為專業(yè)技術(shù)人員考核和績效考核。專業(yè)技術(shù)人員考核是專門針對員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)和科研技術(shù)水平進(jìn)行的考評。績效考核是針對企業(yè)中每位員工所承擔(dān)的工作，應(yīng)用各種科學(xué)的定性和定量方法，對員工行為的實(shí)際效果及其對企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考核和評價(jià)，這是電力企業(yè)薪酬改革順利進(jìn)行的一個(gè)支撐點(diǎn)。
崗位月薪堅(jiān)持以提高效率作為分配改革的基本原則，在指導(dǎo)思想上堅(jiān)持以利益激勵(lì)為杠桿，以“活薪”制體現(xiàn)分配體制的創(chuàng)新。2006年后電力企業(yè)推行的薪酬改革，基本上都遵循了“以崗定薪，崗變薪變”的原則，真正將崗位差別納入分配體系。崗位薪酬體系把競爭激勵(lì)機(jī)制貫徹始終。一方面，工作崗位不再完全靠領(lǐng)導(dǎo)安排，而是憑能力競爭，優(yōu)勝劣汰；另一方面考核與薪酬融為一體，“靜態(tài)崗位，動(dòng)態(tài)考核”，各薪酬單元與動(dòng)態(tài)考核掛鉤，明顯克服了干多干少、干好干壞一個(gè)樣的平均主義思想弊端，體現(xiàn)競爭上崗的激勵(lì)機(jī)制。
（一）崗位月薪檔差系數(shù)太小
筆者在一家薪酬體制改革比較成功的電力公司了解到，雖然新的薪酬制度收效不錯(cuò)，但仍然有不盡人意之處。主要是檔差系數(shù)太小，最低為，最高才。崗位月薪差距太小很容易造就新的平均主義思想，差距結(jié)構(gòu)不合理使得薪酬應(yīng)有的激勵(lì)效果大大削弱。
經(jīng)濟(jì)學(xué)中的錦標(biāo)理論指出，薪酬和晉升是對員工激勵(lì)最直接最有效的激勵(lì)措施，工資差距要足夠大以產(chǎn)生激勵(lì)，同時(shí)在企業(yè)里通常是職位越高，工資在晉升中獲得的漲幅越大，傾斜的工資結(jié)構(gòu)比平穩(wěn)的工資結(jié)構(gòu)更具有激勵(lì)作用。這主要是因?yàn)椋海?）類似于體育比賽，在決賽之前選手勝出后獲得兩部分獎(jiǎng)勵(lì)，一是獎(jiǎng)金，二是獲得下一輪比賽的“期權(quán)”；而對于決賽的勝利者——冠軍而言，他的獎(jiǎng)勵(lì)就只有一筆獎(jiǎng)金，因此決賽的獎(jiǎng)金增加幅度就必須高于前輪的獎(jiǎng)金增幅。同理，在企業(yè)中，職級越高，獲得晉升的機(jī)會越少，因此必須通過更高的工資增幅來補(bǔ)償。（2）越是向高層級崗位發(fā)展，員工付出的努力和困難就越大，所承擔(dān)的責(zé)任也越大，薪資的增幅就應(yīng)越大。所以說傾斜的工資結(jié)構(gòu)要比平穩(wěn)的工資結(jié)構(gòu)具有更好的激勵(lì)效果。如果越往高職級，工資增幅越小，員工便會在心里估量：現(xiàn)在付出的努力將比以往更多，而且更困難才能獲得職級的晉升，但是薪資的漲幅比以前降低了，這時(shí)候員工就容易失去向前發(fā)展動(dòng)力。因此，逐步拉大薪金差距將更大的刺激員工在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
（二）福利成分單一化
無論國內(nèi)或國外，電力行業(yè)屬于相對“高薪”行業(yè)，因此人們普遍認(rèn)為國內(nèi)電力企業(yè)福利水平也應(yīng)處于高端水平或正向高端水平過渡，但通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)電力行業(yè)福利水平并非如此，而是福利成分都過于單一化，除了津貼就是補(bǔ)貼，而且絕大部分不區(qū)分崗位性質(zhì)差異，起不了應(yīng)有的激勵(lì)作用。筆者認(rèn)為國內(nèi)電力企業(yè)應(yīng)加大福利占薪酬成本總額的比重，實(shí)行復(fù)合型福利激勵(lì)體制，在內(nèi)部福利分配過程中要注意考慮崗位性質(zhì)差異，充分發(fā)揮福利成分應(yīng)有的激勵(lì)效用，建立起“內(nèi)部激勵(lì)，外部競爭”的福利激勵(lì)體制。
（三）加快核心骨干和核心員工長期激勵(lì)機(jī)制進(jìn)程
核心骨干和核心員工是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，建立長期有效的激勵(lì)機(jī)制對企業(yè)生存發(fā)展具有戰(zhàn)略性意義。因此，企業(yè)必須建立適用合理的價(jià)值分配體系和激勵(lì)導(dǎo)向性的薪酬制度體系，提高組織效率，降低組織成本。一個(gè)企業(yè)組織要想有凝聚力，必須有一套長期激勵(lì)機(jī)制和前后連貫的薪酬政策。
2006年各行業(yè)薪酬增長低于國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體水平（根據(jù)國家^v^的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，2006年gdp總值增長速度超過10％），薪酬水平的落后于經(jīng)濟(jì)增長與企業(yè)用人付薪日趨理性有關(guān)，對于員工更加強(qiáng)調(diào)對企業(yè)的貢獻(xiàn)價(jià)值及為企業(yè)帶來的利益。與此同時(shí)，員工們并不僅關(guān)心薪酬的絕對數(shù)，而且關(guān)注企業(yè)薪酬體系是否符合橫向公平原則。因而嚴(yán)格的績效考核體系，完善晉升機(jī)制，合理的薪酬福激勵(lì)制度，是保證電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的根本。
政府擔(dān)保公司是事業(yè)單位嗎 電力設(shè)計(jì)公司薪酬方案篇二
乙方：xx
*方承攬的，工程造價(jià)為萬元，乙方自愿單獨(dú)施工，*方自愿為乙方施工全過程提供責(zé)任擔(dān)保。為了加強(qiáng)經(jīng)營管理，保*履行職責(zé)，經(jīng)**雙方充分協(xié)商，達(dá)成共識，簽訂本協(xié)議，遵照執(zhí)行。
一、*方于年月日以全部*收入及資產(chǎn)為乙方承建工程提供施工履約擔(dān)保。
二、*方保*乙方按照有關(guān)規(guī)范和規(guī)定，建立質(zhì)量管理組織體系，制訂質(zhì)量管理規(guī)章制度和*作規(guī)程，并嚴(yán)格抓好落實(shí)。要按照工程設(shè)計(jì)要求、施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和*方同業(yè)主簽定的合同約定對工程質(zhì)量負(fù)責(zé)。如因質(zhì)量給*方造成的聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)上的損失，*方要與乙方一起承擔(dān)連帶責(zé)任。
三、*方保*乙方按照有關(guān)規(guī)定建立安全管理組織體系，制訂安全管理規(guī)章制度和*作規(guī)程，并嚴(yán)格抓好落實(shí)。乙方在工程施工期間發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成民工致傷、致殘或死亡的，由*方負(fù)責(zé)配合與乙方積極處理，并承擔(dān)全部費(fèi)用，*方不負(fù)任何責(zé)任。
四、*方保*乙方按時(shí)、足額發(fā)放農(nóng)民工*。因拖欠農(nóng)民工*或其他工程費(fèi)用而發(fā)生的一切問題或經(jīng)濟(jì)糾紛由*方負(fù)責(zé)處理，*方不負(fù)責(zé)任。
五、*方保*乙方*承擔(dān)工程施工的經(jīng)濟(jì)往來，任何情況下乙方不得以*方名義與外界發(fā)生經(jīng)濟(jì)交易，自本合同簽訂后發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)糾紛和法律責(zé)任全部由乙方和*方處理、承擔(dān)；*方概不承擔(dān)任何責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。
六、*方按照乙方分包工程投資額的％收取管理費(fèi)，管理費(fèi)由*方在施工工程款到位（含供應(yīng)材料款）50％后扣完。
七、工程自竣工驗(yàn)收合格后，保修期兩年，保修及保修費(fèi)由*方和由乙方一起承擔(dān)連帶責(zé)任。
八、如因乙方的行為導(dǎo)致*方承擔(dān)了墊付責(zé)任或其他損失，乙方和*方自愿賠償*方墊付和損失金額的兩倍。
九、本協(xié)議未盡事宜，各方協(xié)商解決，協(xié)商不成由*方所在地法院裁決。
十、本協(xié)議一式三份，蓋章、簽字后生效，工程結(jié)算完成兩年后及保修期滿后協(xié)議失效。
*方：（蓋章）
代表人：（簽字）
*號碼：年月日
年月日
政府擔(dān)保公司是事業(yè)單位嗎 電力設(shè)計(jì)公司薪酬方案篇三
1.遼寧發(fā)現(xiàn)百萬克拉鉆石礦
1月11日，遼寧省地勘局局長于文禮在遼寧省政協(xié)會上透露，遼寧省瓦房店地區(qū)發(fā)現(xiàn)一處大型金剛石礦，礦藏量保守估計(jì)約100萬克拉（約合200千克），可開采30年以上。
據(jù)悉，遼寧省地勘局地質(zhì)工作者在瓦房店地區(qū)地下860米處發(fā)現(xiàn)的金伯利巖層厚度達(dá)130米，該巖層金剛石礦內(nèi)雜質(zhì)量少，品位較高。據(jù)估算，這處礦藏的價(jià)值在數(shù)十億元以上。
點(diǎn)評：我國成規(guī)模的金剛石礦主要分布在遼寧瓦房店和山東臨沂等地，其中瓦房店地區(qū)的金剛石礦藏量排名首位。遼寧瓦房店地區(qū)出產(chǎn)的金剛石純度比南非的好，寶石級別以上的金剛石約占70%。有專家認(rèn)為，在過去10多年間，全球沒有新的大型鉆石礦被發(fā)現(xiàn)。按目前的開采速度，全世界的鉆石儲量預(yù)計(jì)在20多年后將消耗殆盡。此次瓦房店地區(qū)金剛石礦的發(fā)現(xiàn)，將緩解全球鉆石資源的不足。
2.贛北再現(xiàn)一個(gè)“世界鎢都”
1月上旬，由江西省地礦局九一六大隊(duì)承擔(dān)的江西省武寧縣石門寺-苗尾礦段鎢礦勘查項(xiàng)目通過評審，全區(qū)探獲三氧化鎢儲量63萬噸，共（伴）生銅金屬量31萬噸，鉬金屬量2.5萬噸。由于該礦的三氧化鎢儲量已超過聞名的“世界鎢都”贛南三氧化鎢保有儲量的總和，因此“世界鎢都”形成遷都贛北的格局。
點(diǎn)評：武寧縣石門寺礦區(qū)位于江西北部九嶺山中，原有工作程度較低，僅在上世紀(jì)70年代末針對地表石英大脈型黑鎢礦進(jìn)行過普查，礦區(qū)基礎(chǔ)地質(zhì)工作薄弱，找礦難度大。九一六大隊(duì)承擔(dān)該項(xiàng)目任務(wù)后，克服重重困難，把原來勘查找礦思路從找單一的黑鎢礦石英大脈型鎢礦轉(zhuǎn)移到尋找斑巖型多礦種的黑、白鎢礦（銅礦）上來，進(jìn)一步明確了找礦主攻方向，從而實(shí)現(xiàn)找礦突破。
3.“青藏高原地質(zhì)理論與找礦突破”集成成果獲國家科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)
2月14日，中央、國務(wù)院在京舉行國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會，“青藏高原地質(zhì)理論創(chuàng)新與找礦重大突破”集成成果獲國家科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)。在該項(xiàng)目實(shí)施過程中，地質(zhì)工作者發(fā)現(xiàn)了3條巨型成礦帶和7個(gè)超大型、25個(gè)大型礦床，確立了青藏高原為我國重要的戰(zhàn)略資源儲備基地。
4.我國加大對地質(zhì)找礦財(cái)政支持
3月5日，十一屆全國人大五次會議在京召開。國務(wù)院總理溫家寶做工作報(bào)告時(shí)表示，要優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)、突出重點(diǎn)，更加注重向民生領(lǐng)域傾斜，加大對教育、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、就業(yè)、社會保障、保障性安居工程等方面的投入。要更加注重加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)，加大對“三農(nóng)”、欠發(fā)達(dá)地區(qū)、科技創(chuàng)新和節(jié)能環(huán)保、水利、地質(zhì)找礦等的支持。
點(diǎn)評：礦產(chǎn)資源是保障經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的基礎(chǔ)，近年來，黨中央、國務(wù)院對地質(zhì)找礦工作高度重視。溫家寶總理去年到國土資源部視察時(shí)，明確提出了要堅(jiān)持立足國內(nèi)，夯實(shí)資源保障基礎(chǔ)；要加快實(shí)施找礦突破戰(zhàn)略，形成能源資源戰(zhàn)略接續(xù)區(qū)，積極參與礦產(chǎn)資源國際合作等要求。這些讓全國國土資源系統(tǒng)，特別是地勘行業(yè)群情振奮。
3月16日，國家發(fā)改委、財(cái)政廳、國土資源廳、能源局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于印發(fā)頁巖氣發(fā)展規(guī)劃（2011-2015年）的通知》。隨后，國土資源部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)頁巖氣資源勘查開采和監(jiān)督管理有關(guān)工作的通知》，旨在加快推進(jìn)和規(guī)范管理頁巖氣勘查開采，確保頁巖氣開發(fā)快而有序。
點(diǎn)評：文件明確了未來五年我國頁巖氣開發(fā)的具體目標(biāo)，確定了未來五年我國頁巖氣發(fā)展的指導(dǎo)方針、重點(diǎn)任務(wù)、保障措施和實(shí)施機(jī)制，對我國頁巖氣勘查開發(fā)快速、有序、健康發(fā)展具有很大的推動(dòng)作用。
6.亞州第一天然堿礦驚現(xiàn)河南
3月30日，河南省地礦局第一地質(zhì)勘查院承擔(dān)的河南省桐柏縣曹莊礦區(qū)天然堿礦普查項(xiàng)目順利通過野外驗(yàn)收。經(jīng)初步測算，該礦區(qū)天然堿礦資源量為7200萬噸，芒硝礦資源量為1億噸，均達(dá)特大型規(guī)模，其中天然堿礦資源量位居亞州第一。
點(diǎn)評：該項(xiàng)目以投資為引導(dǎo)，以企業(yè)投入做補(bǔ)充，本著“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、共同投資、聯(lián)合勘查、成果共享”的原則進(jìn)行合作勘查。項(xiàng)目歷時(shí)一年零兩個(gè)月，是該隊(duì)時(shí)隔30年后發(fā)現(xiàn)并查明的一處位居亞洲第一的天然堿礦，實(shí)現(xiàn)了真正意義上的快速突破和重大突破。
7.2012全國探礦者年會召開
3月31日，2012全國探礦者年會在廈門舉行，國土資源部部長徐紹史對會議專門做出批示。國土資源部副部長汪民在會議上指出，要緊緊抓住當(dāng)前難得的發(fā)展機(jī)遇，大力推進(jìn)找礦突破戰(zhàn)略行動(dòng)。
8.“找礦突破在行動(dòng)”媒體基層行活動(dòng)啟動(dòng)
為了能讓媒體深入一線了解各地落實(shí)地質(zhì)找礦新機(jī)制的情況，宣傳報(bào)道各地摸索、構(gòu)建以市場機(jī)制為導(dǎo)向的制度平臺的經(jīng)驗(yàn)，國土資源部在全國范圍內(nèi)開展了“找礦突破在行動(dòng)”媒體基層行活動(dòng)，組織中央和地方主流媒體分東、南、西、北四條線路，深入19個(gè)重點(diǎn)成礦遠(yuǎn)景區(qū)和47片整裝勘查區(qū)進(jìn)行采訪報(bào)道。
4月22日，在國土資源部組織的第43個(gè)世界地球日主題活動(dòng)現(xiàn)場，全國政協(xié)副主席羅富和為即將出征的“找礦突破在行動(dòng)”媒體基層行采訪團(tuán)記者代表授了旗。
點(diǎn)評：毫無疑問，加快實(shí)現(xiàn)找礦突破是我國當(dāng)前和今后一段時(shí)期的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)。本次“找礦突破在行動(dòng)”媒體基層行活動(dòng)是國土資源部面向全社會開展的一次覆蓋廣、形式新、影響大的宣傳采訪活動(dòng)。
9.國內(nèi)深水勘探首次用上“微生物”
5月4日，中海石油（中國）有限公司深圳分公司引入微生物地球化學(xué)勘探技術(shù)，并首次將其應(yīng)用于深水盆地含油氣評價(jià)。
微生物地球化學(xué)勘探技術(shù)以輕烴微滲漏理論為基礎(chǔ)，采用微生物學(xué)方法和地球化學(xué)方法分別檢測微生物異常和吸附烴異常，預(yù)測下伏地層是否存在油氣藏，并預(yù)測油氣藏的屬性，再與二維和三維地震勘探成果相結(jié)合，對油氣的富集與微生物異常的分布做出合理的地質(zhì)解釋，對有利的圈閉和區(qū)帶進(jìn)行含油氣評價(jià)，從而大幅提高油氣勘探的成功率，并降低勘探成本。
點(diǎn)評：目前，微生物地球化學(xué)勘探技術(shù)已在全球50多個(gè)國家的3000多個(gè)勘探項(xiàng)目中得到成功運(yùn)用。然而，該技術(shù)的應(yīng)用對于我國深水盆地含油氣評價(jià)而言尚屬首次。
10.國土資源部部長徐紹史兼武警黃金指揮部第一政委
5月8日，國務(wù)院、中央軍委發(fā)布命令，國土資源部部長、黨組書記、國家土地總督察徐紹史兼武裝警察部隊(duì)黃金指揮部第一政治委員。中國人民武裝警察部隊(duì)委員會決定，徐紹史兼黃金指揮部委員、常委、第一書記。
點(diǎn)評：號稱世界上惟一的掘金部隊(duì)——中國武警黃金部隊(duì)已組建32年，如今正悄然進(jìn)行職能轉(zhuǎn)型。此前，武警黃金部隊(duì)的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)部門是國家發(fā)改委。此次業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的調(diào)整被認(rèn)為是武警黃金部隊(duì)職能調(diào)整的信號：從以尋金為主，轉(zhuǎn)為多金屬礦產(chǎn)勘探等基礎(chǔ)性公益性地質(zhì)調(diào)查。
11.八部委聯(lián)合開展地勘單位分類改革調(diào)研
5月10日，國土資源部聯(lián)合中央編辦、發(fā)展改革委、財(cái)政部、人力資源和社會保障部、國資委、工商總局、稅務(wù)總局七部委開展的國有地勘單位分類改革專題調(diào)研正式啟動(dòng)。5月~6月，6個(gè)調(diào)研組分赴25個(gè)省份開展調(diào)研，全面深入地了解國有地勘單位分類改革的有關(guān)情況，并聽取各方建議。
點(diǎn)評：近年來，我國國有地勘單位發(fā)展取得了積極成效，但也出現(xiàn)了許多新情況和新問題，特別是在事業(yè)單位分類改革與推進(jìn)找礦突破戰(zhàn)略行動(dòng)的大背景下，國有地勘單位面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。地勘單位改革發(fā)展涉及編制、資產(chǎn)、財(cái)稅、社保、工商等多方面，開展聯(lián)合調(diào)研有利于深入了解情況，有利于各部門協(xié)調(diào)配合，制定科學(xué)合理的地勘單位分類改革指導(dǎo)意見。
12.電影《生死羅布泊》在人民大會堂首映
5月21日，國土資源部、新疆維吾爾自治區(qū)、國家廣電總局聯(lián)合在人民大會堂舉行《生死羅布泊》電影首映式。
影片以表現(xiàn)地質(zhì)工作者尋找稀缺資源——鉀鹽為背景，講述了兩代地質(zhì)工作者經(jīng)過8年奮戰(zhàn)，終于勘探出世界超級大型的鉀鹽礦床的故事。該片入選中宣部、國家廣電總局向黨的十八大重點(diǎn)獻(xiàn)禮影片之列。
點(diǎn)評：影片塑造的一群地質(zhì)科學(xué)家英雄群像，正是千千萬萬地質(zhì)工作者的縮影。在他們身上，深刻地詮釋了廣大地質(zhì)工作者傳承和弘揚(yáng)的“三光榮”、“四特別”精神，生動(dòng)地再現(xiàn)了當(dāng)代地質(zhì)人淡泊名利、愛國奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌。
13.大理鶴慶北衙探明黃金儲量151余噸
6月14日，國土資源部調(diào)研組赴滇調(diào)研時(shí)了解到，云南省地質(zhì)找礦行動(dòng)又獲重大突破。截至2011年年底，鶴慶縣北衙多金屬礦已探明黃金儲量151.28噸，居全省黃金儲量第一。該礦今年新增探明黃金資源儲量35噸，有望躋身世界級巨型黃金礦床。
點(diǎn)評：我國不缺乏尋找超大型、巨型礦床的成礦條件，但由于礦業(yè)權(quán)設(shè)置導(dǎo)致分割、投入不足，過去很少找到巨型礦床。國土資源部自啟動(dòng)地質(zhì)找礦突破戰(zhàn)略行動(dòng)后，北衙金礦即成為第一批47個(gè)整裝勘查區(qū)之一。在對北衙多金屬礦的勘查中，企業(yè)投資與省地勘基金共同投入，最終在兩年內(nèi)完成了3年的找礦任務(wù)，并形成風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的合作共贏機(jī)制。
14.化探技術(shù)首次應(yīng)用于煤層氣勘探
6月中旬，由中石化石油勘探開發(fā)研究院無錫石油地質(zhì)研究承擔(dān)的煤層氣地球化學(xué)勘探方法試驗(yàn)研究項(xiàng)目通過專家組評審驗(yàn)收，這是該項(xiàng)目首次將地球化學(xué)勘探技術(shù)方法應(yīng)用于煤層氣勘探。目前，該項(xiàng)目研究成果已在內(nèi)蒙古錫林浩特烏尼特區(qū)塊煤層氣勘探中廣泛應(yīng)用，并收到顯著的勘探效果。
點(diǎn)評：經(jīng)過10多年的勘探和研究，我國煤層氣已步入商業(yè)化開發(fā)階段，但尚無應(yīng)用地球化學(xué)勘探技術(shù)進(jìn)行煤層氣勘探的先例。該技術(shù)的應(yīng)用，有力地推動(dòng)了該區(qū)塊煤層氣資源的勘探開發(fā)。
15.國務(wù)院副總理李克強(qiáng)會見浙江省第七地質(zhì)大隊(duì)先進(jìn)事跡報(bào)告團(tuán)
6月21日，國務(wù)院副總理李克強(qiáng)在人民大會堂親切會見了全國模范地質(zhì)隊(duì)浙江省第七地質(zhì)大隊(duì)先進(jìn)事跡報(bào)告團(tuán)。李克強(qiáng)說，要圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和應(yīng)對國際環(huán)境變化的需要，弘揚(yáng)地質(zhì)工作者牢記使命、獻(xiàn)身事業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，大力實(shí)施找礦突破戰(zhàn)略行動(dòng)，立足國內(nèi)增強(qiáng)能源資源保障能力，更好地服務(wù)現(xiàn)代化建設(shè)。
點(diǎn)評：浙江省第七地質(zhì)大隊(duì)幾代員工發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績，是全國地勘隊(duì)伍的杰出典范。
16.國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國土資源部等部門找礦突破戰(zhàn)略行動(dòng)綱要
6月25日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國土資源部等部門找礦突破戰(zhàn)略行動(dòng)綱要(2011~2020年)的通知》，要求各地、各有關(guān)部門要切實(shí)加強(qiáng)對找礦突破戰(zhàn)略行動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立協(xié)調(diào)機(jī)制，層層落實(shí)責(zé)任，精心組織實(shí)施；國土資源部要組織專門工作力量，確保找礦突破戰(zhàn)略行動(dòng)任務(wù)的全面實(shí)現(xiàn)。
點(diǎn)評：黨中央、國務(wù)院對地質(zhì)找礦工作高度重視，因此我們更應(yīng)深刻認(rèn)識找礦突破的重大意義，牢牢把握找礦突破核心要求，堅(jiān)持找礦突破中的改革創(chuàng)新。
17.我科學(xué)家首次精確探測馬里亞納海溝
7月8日，廣州海洋地質(zhì)調(diào)查局的中國大型遠(yuǎn)洋科考船“海洋六號”在執(zhí)行中國載人潛水器“蛟龍”號7000米級海試警戒與保障任務(wù)期間，首次對世界最深海溝——馬里亞納海溝南端的“挑戰(zhàn)者深淵”進(jìn)行了高精度多波束測量，填補(bǔ)了我國在這一領(lǐng)域的科研空白。
點(diǎn)評：“海洋六號”是我國第一艘以海底可燃冰資源調(diào)查為主、自行設(shè)計(jì)建造的綜合遠(yuǎn)洋調(diào)查船，最大排水量5287噸，配置深海水下遙控探測系統(tǒng)、4000米級深海水下機(jī)器人“海獅號”等先進(jìn)裝備。該船的投入使用，標(biāo)志著我國海洋地質(zhì)調(diào)查裝備正步入國際先進(jìn)行列。
18.內(nèi)蒙古發(fā)現(xiàn)特大型鉬礦床
7月9日，河南地勘二院有關(guān)人員透露，該院在內(nèi)蒙古興和縣曹四夭發(fā)現(xiàn)一特大型鉬礦床，經(jīng)初步估算資源量在230萬噸以上。
2009年，河南地勘二院承擔(dān)了內(nèi)蒙古地質(zhì)勘查基金項(xiàng)目“渾源窯等4幅1∶5萬區(qū)域礦產(chǎn)地質(zhì)調(diào)查”，工作中，項(xiàng)目組發(fā)現(xiàn)了曹四夭等多處異常。通過預(yù)查地質(zhì)工作驗(yàn)證，2011年9月，該項(xiàng)目取得重大找礦突破，發(fā)現(xiàn)了曹四夭鉬礦床。截至2012年5月，河南地勘二院共完成鉆孔14個(gè)，控制礦體東西長2000余米，南北寬1400余米，最大厚度906米，平均品位0.082%。
點(diǎn)評：在我國，體量在200萬噸以上的鉬礦目前只有少數(shù)幾個(gè)，該礦床是在全國實(shí)施找礦突破戰(zhàn)略行動(dòng)中新發(fā)現(xiàn)的特大型鉬礦床，其轉(zhuǎn)讓效益已經(jīng)超過千億元，預(yù)期投資回報(bào)有可能接近百倍。
19.我國鈾礦第一科鉆在相山開鉆
7月21日，由中核集團(tuán)核工業(yè)北京地質(zhì)研究院承擔(dān)的中國鈾礦第一科學(xué)深鉆在江西相山地區(qū)正式開工。
相山科學(xué)深鉆開工建設(shè)后，對許多重大科技和找礦問題進(jìn)行深入研究，例如大型熱液型鈾礦深部成礦機(jī)理、鈾成礦的極限深度、深部構(gòu)造和地質(zhì)體及重要地質(zhì)要素界面識別、深部鈾礦化示蹤等。
點(diǎn)評：相山科學(xué)深鉆項(xiàng)目是國家國防科技工業(yè)局批復(fù)下達(dá)的核能開發(fā)科研項(xiàng)目。該科學(xué)深鉆對探索相山鈾礦田深部成礦環(huán)境和成礦前景、大力推進(jìn)我國鈾礦深部找礦工作等具有重大意義。
20.1∶500萬國際亞洲地質(zhì)圖編制完成
8月6日，由中科院院士、中國地質(zhì)科學(xué)院地質(zhì)研究所研究員任紀(jì)舜等主編的1∶500萬國際亞洲地質(zhì)圖，在澳大利亞布里斯班舉行的第34屆國際地質(zhì)大會上首次展出。1∶500萬國際亞洲地質(zhì)圖既展示了大陸地質(zhì)，又表現(xiàn)了海底地質(zhì)，是一幅實(shí)現(xiàn)海陸一體化的數(shù)字化國際亞洲地質(zhì)圖。
點(diǎn)評：在各參與國學(xué)者積極有效的合作下，該圖歷經(jīng)7年圓滿完成。該圖的出版不僅為亞洲地球科學(xué)、資源科學(xué)和環(huán)境科學(xué)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，還為中國地質(zhì)科學(xué)和礦產(chǎn)資源研究全面走向世界開辟了道路。
21.寧煤地質(zhì)局成功鉆探4220米深井
9月中旬，寧夏煤田地質(zhì)局第二工程處承鉆的中國石油天燃?xì)饪偣局攸c(diǎn)一級風(fēng)險(xiǎn)氣探井蓮54井順利完鉆，鉆井深達(dá)4220米，創(chuàng)煤田地質(zhì)行業(yè)鉆探全國最深記錄。
點(diǎn)評：蓮54井的成功完成，標(biāo)志著寧夏煤田地質(zhì)局在深井鉆探技術(shù)方面邁上了一個(gè)新臺階，為該局開拓新的市場領(lǐng)域，推進(jìn)寧夏頁巖氣、煤層氣的開發(fā)利用具有十分重要的意義。
22.新疆發(fā)現(xiàn)超大型整裝煤田
10月8日，新疆地礦局有關(guān)人員透露，經(jīng)過近兩年的普查、詳查，該局從和什托洛蓋煤田探獲的煤炭資源量又新增500億噸左右，和什托洛蓋煤田躍升為預(yù)測儲量810億噸級的特大型整裝煤田。
該煤田以長焰煤為主，局部為不粘煤，全煤層總厚近60米，是良好的工業(yè)動(dòng)力、民用煤和氣化用煤，可用作煤電、煤氣、煤化工等行業(yè)，并且開采條件比較好、交通便利、水資源豐富，具備良好的進(jìn)一步開發(fā)條件。
點(diǎn)評：早在上世紀(jì)80年代，這里就發(fā)現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)煤炭。但在很長一段時(shí)間里，人們對和什托洛蓋煤炭資源的認(rèn)識仍停留在當(dāng)時(shí)的勘查成果上，認(rèn)為和什托洛蓋的煤炭資源量只有幾十億噸，而且分布比較零散、煤層薄，不具備大規(guī)模開發(fā)的前景。
如今，和什托洛蓋煤田的開發(fā)建設(shè)不僅帶動(dòng)了當(dāng)?shù)孛弘姟⒚夯ぎa(chǎn)業(yè)的發(fā)展，還將強(qiáng)力支撐新疆第五大煤炭基地（克拉瑪依-和布克賽爾），對準(zhǔn)噶爾盆地西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。
23.羅布泊發(fā)現(xiàn)超大規(guī)模鎳礦床
10月31日，新疆地礦局有關(guān)人士透露，經(jīng)過多年的地質(zhì)找礦工作，該局已確定在若羌縣境內(nèi)的羅布泊坡北地區(qū)發(fā)現(xiàn)超大規(guī)模鎳礦床，預(yù)計(jì)可提交200萬噸鎳金屬資源量，伴生銅、鈷、鎳金屬遠(yuǎn)景資源量為300萬噸。這是自1996年在羅布泊發(fā)現(xiàn)大型鉀鹽礦床后，新疆地礦局在羅布泊地區(qū)的第二個(gè)重要發(fā)現(xiàn)，這里有望成為西北地區(qū)一個(gè)新的鎳礦生產(chǎn)基地。
點(diǎn)評：鎳作為重要的戰(zhàn)略物資，是制造不銹鋼和錢幣的重要原料，我國每年進(jìn)口的鎳礦占需求量的50%。近年來，像坡北地區(qū)這樣超大規(guī)模的鎳礦床在國內(nèi)屬于“鳳毛麟角”，一旦開發(fā)建設(shè)，對緩解我國鎳礦資源緊缺狀況將起到重要作用。同時(shí)，隨著礦山選廠建成投產(chǎn)，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展也將駛?cè)肟燔嚨馈?/p>
24.內(nèi)蒙古大營地區(qū)發(fā)現(xiàn)國內(nèi)最大規(guī)模鈾礦
11月4日，由中央地質(zhì)勘查基金投資實(shí)施的內(nèi)蒙古中部大營地區(qū)鈾礦勘查取得重大突破，發(fā)現(xiàn)國內(nèi)最大規(guī)模的可地浸砂巖型鈾礦床。連同此前的勘查成果，該地區(qū)累計(jì)控制鈾資源量躋身世界級大礦行列。這對我國立足國內(nèi)提高鈾資源供應(yīng)，提高核電發(fā)展資源保障能力有重大意義。
點(diǎn)評：內(nèi)蒙古中部大營地區(qū)鈾礦勘查實(shí)現(xiàn)找礦重大突破，主要得益于中央地質(zhì)勘查基金“煤鈾兼探”的勘查思路創(chuàng)新。有專家認(rèn)為，大營鈾礦勘查項(xiàng)目真正把綜合勘查、綜合評價(jià)落到了實(shí)處，對華北乃至整個(gè)北方的鈾礦勘查具有重要的示范作用，或?qū)⒁l(fā)一場多礦種兼探的勘查思維革命。
25.山東地礦打造全國地礦第一股
12月19日，隨著魯?shù)赝顿Y控股公司借殼st泰復(fù)（000409）重大資產(chǎn)重組獲得證監(jiān)會正式批文，山東省地礦局期待已久的上市終獲成功。在全國地礦系統(tǒng)改革發(fā)展大潮中，山東省地礦局成功打造出全國地礦系統(tǒng)第一家上市公司。
點(diǎn)評：近年來，眾多國有地勘單位紛紛加快探采一體化發(fā)展步伐，并積極謀求借助資本市場的力量加快發(fā)展。魯?shù)赝顿Y成功借殼上市后，山東省地礦局的地質(zhì)勘查、礦業(yè)開發(fā)優(yōu)勢將實(shí)現(xiàn)資本證券化，有助于打造國內(nèi)一流的大型探采一體化礦業(yè)公司，為地礦經(jīng)濟(jì)騰飛和更好地助推地質(zhì)找礦突破提供強(qiáng)大引擎。
政府擔(dān)保公司是事業(yè)單位嗎 電力設(shè)計(jì)公司薪酬方案篇四
第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。
第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。
第四條工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。
第五條固定工資是根據(jù)員工職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定、相對固定工作報(bào)酬。固定工資在工資總額中占40％。
第六條績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定、不固定工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次?？冃ЧべY在工資總額中占0－60％。
第七條員工工資總額由各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
第八條員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等。
第九條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)、營銷五類工資系列。
第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作員工。
第十二條項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。
第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作員工。
第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項(xiàng)目部銷售人員可參照執(zhí)行）。
政府擔(dān)保公司是事業(yè)單位嗎 電力設(shè)計(jì)公司薪酬方案篇五
1、目的：
2.考勤范圍：
公司在冊員工。
特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.考勤方法：
公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;
考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的記錄、上報(bào)等工作。
4.考勤打卡時(shí)間：
5.有關(guān)規(guī)定：
考勤規(guī)定
由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，給予除名處理;
曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;
曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)
曠工天數(shù)天1天天2天天3天
辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。
上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時(shí)間食堂可吸煙)。
請假、外出手續(xù)
員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補(bǔ)辦。請假時(shí)間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。
請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時(shí)請假(如請假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機(jī)、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。
探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度
在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費(fèi)報(bào)銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報(bào)銷路費(fèi)1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來回。
探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù);副總、總工可報(bào)機(jī)票。
探親報(bào)銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。
婚假：
法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
喪假：
員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。
喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
產(chǎn)假：
女員工符合計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假為90天。
工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。
銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。
補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;
具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。
其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。
第一節(jié)績效考核基本分析
一、績效考核范疇
績效考核，是對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度以及個(gè)人品德等進(jìn)行評價(jià)，并用之判斷員工與崗位的要求是否相稱。
績效考核公式：p=f (s、m、o、e)。各因素的含義。
績效考核的分類:按照績效考核性質(zhì)劃分;按照績效考核主體劃分;按照績效考核的工作組織形式劃分;按績效考核的時(shí)間長度劃分。
二、績效考核內(nèi)容
英美等國家考核制度的“考勤”(工作態(tài)度)與“考績”(工作成果);國外企業(yè)考核項(xiàng)目的“個(gè)人特征”、“工作行為”和“工作結(jié)果”三大方面。
我國公務(wù)員績效考核的“德、能、勤、績”四個(gè)方面。
在績效考核中，要建立考核項(xiàng)目指標(biāo)體系，確定各項(xiàng)目的分值分配，并規(guī)定各項(xiàng)目的打分標(biāo)準(zhǔn)。
三、績效考核的原則
(一)公平公正原則
(二)客觀準(zhǔn)確原則
(三)敏感性原則
(四)一致性原則
(五)立體性原則
(六)可行性原則
(七)公開性原則
(八)及時(shí)反饋原則
(九)多樣化原則
(十)動(dòng)態(tài)性原則
第二節(jié)績效管理流程
一、制訂考核計(jì)劃
1.明確考核的目的和對象。
2.選擇考核內(nèi)容和方法。
3.確定考核時(shí)間
二、進(jìn)行技術(shù)準(zhǔn)備
績效考核是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作。其技術(shù)準(zhǔn)備主要包括確定考核標(biāo)準(zhǔn)、選擇或設(shè)計(jì)考核方法以及培訓(xùn)考核人員。
在選擇考核人員時(shí)，應(yīng)考慮的兩方面因素。
通過培訓(xùn)，可以使考核人員掌握考核原則，熟悉考核標(biāo)準(zhǔn)，掌握考核方法，克服常見偏差。
在挑選人員時(shí)，按照上面所述的兩方面因素要求，通?？紤]的各種考核人選。
四、收集資料信息
收集資料信息要建立一套與考核指標(biāo)體系有關(guān)的制度，并采取各種有效的方法來達(dá)到。
生產(chǎn)企業(yè)收集信息的方法。
五、做出分析評價(jià)
(一)確定單項(xiàng)的等級和分值
(二)對同一項(xiàng)目各考核來源的結(jié)果綜合
(三)對不同項(xiàng)目考核結(jié)果的綜合
六、考核結(jié)果反饋
(一)考核結(jié)果反饋的意義
(二)考核結(jié)果反饋面談
1.建立和諧的面談關(guān)系的幾個(gè)方面
2.提供信息和接受信息，進(jìn)行反饋的技巧、
七、考核結(jié)果運(yùn)用
考核結(jié)果的運(yùn)用，也可以說就是進(jìn)入績效管理的流程。
第三節(jié)常用的考核方法
一、簡單排序法
(一)簡單排序法的含義
簡單排序法也稱序列法或序列評定法，即對一批考核對象按照一定標(biāo)準(zhǔn)排出“1 2 3 4 ……”的順序。
該方法的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
(二)簡單排序法的操作
首先，擬定考核的項(xiàng)目。
第二步，就每項(xiàng)內(nèi)容對被考核人進(jìn)行評定，并排出序列。
第三步，把每個(gè)人各自考核項(xiàng)目的序數(shù)相加，得出各自的排序總分?jǐn)?shù)與名次。
二、強(qiáng)制分配法
(一)強(qiáng)制分配法的含義
強(qiáng)制分配法，是按預(yù)先規(guī)定的比例將被評價(jià)者分配到各個(gè)績效類別上的方法。這種方法根據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)正態(tài)分布原理進(jìn)行，其特點(diǎn)是兩邊的最高分、最低分者很少，處于中間者居多。
(二)強(qiáng)制分配法的適用性
三、要素評定法
(一)要素評定法的含義
要素評定法也稱功能測評法或測評量表法，是把定性考核和定量考核結(jié)合起來的方法。
該方法的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。
(二)要素評定法的操作
(1)確定考核項(xiàng)目。
(2)將指標(biāo)按優(yōu)劣程度劃分等級。
(3)對考核人員進(jìn)行培訓(xùn)。
(4)進(jìn)行考核打分。
(5)對所取得的資料分析、調(diào)整和匯總。
工作記錄法一般用于對生產(chǎn)工人操作性工作的考核。
該方法的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
(一)對于目標(biāo)管理的認(rèn)識
1.目標(biāo)管理的含義
目標(biāo)管理法(mbo)是一種綜合性的績效管理方法。目標(biāo)管理法由美國著名管理學(xué)大師彼得·德魯克提出。
目標(biāo)管理是一種領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間的雙向互動(dòng)過程。
2.目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn)
目標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)較多，也有一定的局限性。
(二)目標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)
目標(biāo)管理要符合“smart”的原則，其具體含義。
(三)目標(biāo)管理法的實(shí)施步驟
1.確定工作職責(zé)范圍
2.確定具體的目標(biāo)值
3.審閱確定目標(biāo)
4.實(shí)施目標(biāo)
5.小結(jié)
6.考核及后續(xù)措施
(一)360度考核法的含義
360度考核法是多角度進(jìn)行的比較全面的績效考核方法，也稱全方位考核法或全面評價(jià)法。
(二)360度考核法的實(shí)施方法
首先，聽取意見，填寫調(diào)查表。
然后，對被考核者的各方面做出評價(jià)。
在分析討論考核結(jié)果的基礎(chǔ)上雙方討論，定出下年度的績效目標(biāo)。
(三)360度考核法的優(yōu)缺點(diǎn)
第四節(jié)績效管理操作
一、控制考核誤差
績效考核誤差可以分為兩類：一類與考核標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)，一類與主考人有關(guān)。
(一)考核標(biāo)準(zhǔn)方面的問題。包括:考核標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)謹(jǐn)、考核內(nèi)容不完整。
(二)主考人方面的問題。包括:暈輪效應(yīng)、寬嚴(yán)傾向、平均傾向、近因效應(yīng)、首因效應(yīng)、個(gè)人好惡、成見效應(yīng)。
二、考核申訴的處理
(一)考核申訴產(chǎn)生的原因
(二)處理考核申訴的要點(diǎn)
包括：尊重員工的申訴;把處理考核申訴作為互動(dòng)互進(jìn)過程;注重處理結(jié)果。
三、完善績效考核的措施
(一)采用客觀性考核標(biāo)準(zhǔn)
(二)合理選擇考核方法
(三)由了解情況者進(jìn)行考核
(四)培訓(xùn)考核工作人員
(五)以事實(shí)材料為依據(jù)
(六)公開考核過程和考核結(jié)果
(七)進(jìn)行考核面談
(八)設(shè)置考核申訴程序
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