方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。通過制定方案，我們可以有條不紊地進行問題的分析和解決，避免盲目行動和無效努力。下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
國企人員選拔方案 國企人員掛職交流方案共篇一
xx年x月19日，我非常榮幸滿懷信心、心潮澎湃地來到了xx鎮(zhèn)xx村，開始了為期半年的基層實踐鍛煉生活。在這期間，我及時轉(zhuǎn)變角色，積極與村干部群眾交朋友，很好地融入到了這個大家庭中。村書記及其他村干部都給了我無微不至的關(guān)懷和幫助，所以我很快就適應(yīng)了這里的工作和生活。
半年的村書記助理生活，真的不是幾句話可以說得清的，幾張紙可以寫得完的。過去的每一件事情，都歷歷在目。在工作中，我充分發(fā)揮個人特長以及在工作中積累的經(jīng)驗，積極為村出力獻策，自己也得到了程度的鍛煉。
第一，堅持理論學習毫不松懈。xx黨委是一個非常注重理論學習的單位，村書記對上級政策、文件精神的理解、把握能力都非常強，他不但要求自己要學習吃透，還要求班子其他成員也必須做到。
第二，全程負責各級領(lǐng)導參觀接待工作。xx投資3000多萬元建設(shè)的智能溫室是集名特優(yōu)新品種種植、高新農(nóng)業(yè)科技示范和觀光旅游為一體現(xiàn)代農(nóng)業(yè)杰作。自全市推動設(shè)施農(nóng)業(yè)建設(shè)現(xiàn)場會在我區(qū)召開以后，這里就吸引了全國各地乃至國外的考察團來此參觀視察，其中也有好多中央領(lǐng)導。
這半年我參與的接待工作，大大小小累計共有百余次，有的時候一天就得接待五、六個考察團參觀。由于經(jīng)常參與接待、接觸智能溫室，我從對設(shè)施農(nóng)業(yè)的一無所知的門外漢，到現(xiàn)在成了一名一口氣能給參觀者講上半個鐘頭的“導游”，大大豐富了我對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的理解。為了使接待工作更上水平，我還協(xié)助村里整理了一套解說詞，期間我還到中北鎮(zhèn)熱帶植物觀光園學習專業(yè)導游的解說語言，使我們的解說水平得到不斷改進和提高。
國企人員選拔方案 國企人員掛職交流方案共篇二
由于某公司資產(chǎn)巨虧、經(jīng)營困難、包袱沉重，按照省委省政府的指示，將對公司實施依法解散。根據(jù)國家和湖北省有關(guān)文件精神，比照同類型企業(yè)的職工安置方式，結(jié)合公司實際情況，特制定本職工安置方案。
一、職工安置的基本原則
4、堅持程序規(guī)范，有情操作的原則。
二、職工安置的對象及基本情況
職工安置的對象為：在崗職工、待崗人員、傷病殘人員、離退休人員、內(nèi)退人員、死亡職工的遺屬以及下屬二級單位的掛靠人員，共計 人。截止 年 月，公司總?cè)藬?shù) 人，其中：在崗職工 人，待崗人員 人，傷病殘人員 人，離退休人員 人，內(nèi)退 人。另供養(yǎng)死亡職工遺屬 人，下屬二級單位掛靠人員 人。
公司參加湖北省社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌、失業(yè)保險統(tǒng)籌。
三、安置資金來源及運用方式
經(jīng)省政府同意，本次職工安置費用從公司自有資產(chǎn)中支付，并設(shè)立專項資金，公司清算組存在時由其負責資金的使用和監(jiān)督，清算組撤消后，將剩余的資金設(shè)立專用信托計劃，利用信托計劃的獨立合法主體地位來解決后續(xù)的各項資金需求和手續(xù)辦理工作。
四、在崗職工安置辦法
根據(jù)國辦發(fā)[20xx]60號文的規(guī)定“改制為國有控股企業(yè)的，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟補償金?！庇捎谠趰徛毠ひ言趪锌毓傻暮笔H信托投資有限公司繼續(xù)工作，因此本次安置不予經(jīng)濟補償。
五、待崗人員安置辦法
1、由公司與其解除勞動關(guān)系，并按國家規(guī)定標準領(lǐng)取經(jīng)濟補償金或一次性安置費。對愿意領(lǐng)取一次性安置費自謀職業(yè)的人員，發(fā)給一次性安置費。一次性安置費按職工工齡(《湖北省勞動合同規(guī)定》為在公司的工作年限)，每滿一年發(fā) 元，不滿一年按一年算。領(lǐng)取一次性安置費的人員，不享受失業(yè)保險待遇。經(jīng)濟補償金根據(jù)《湖北省勞動合同規(guī)定》中“按勞動者解除勞動合同前用人單位正常生產(chǎn)情況下12個月的平均工資計算”的規(guī)定，按職工工齡(法規(guī)規(guī)定為在公司的工作年限)，每滿一年發(fā)一個月的職工月平均工資，不滿一年按一年算。領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的人員，未實現(xiàn)再就業(yè)的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
2、為緩解職工再就業(yè)的壓力，公司為其預(yù)留3年社會保險費用。
3、將檔案轉(zhuǎn)入人才交流中心，并預(yù)留3年檔案托管費。
如果該職工在安置后3年內(nèi)重新就業(yè)或3年期滿，則停繳社保及檔案托管費(或辦理轉(zhuǎn)移手續(xù))。
六、傷病殘人員安置辦法
公司與經(jīng)勞動部門鑒定因病或非因工傷殘職工解除勞動關(guān)系，除按第五條方法和標準補償外，根據(jù)《湖北省勞動合同規(guī)定》，按職工解除勞動關(guān)系前十二個月月平均工資標準發(fā)給不少于六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的分別再增加不少于前項醫(yī)療補助費標準50%和100%的補助額。
七、離退休人員安置辦法
離退休人員管理工作逐步移交各居住街道社區(qū)。在沒有實現(xiàn)社會化管理之前，由清算組或信托計劃對其進行日常管理。
1、離退休人員的基本養(yǎng)老金由湖北省養(yǎng)老保險統(tǒng)籌機構(gòu)實行社會化發(fā)放，享受國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金調(diào)整待遇。
2、離休人員在未參加醫(yī)療統(tǒng)籌之前，其醫(yī)療待遇維持不變。
3、落實退休人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。
4、原由公司為離退休人員發(fā)放的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外項目仍按現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行。(或一次性發(fā)放，不再追加)
5、將職工檔案轉(zhuǎn)交社保機構(gòu)托管。
八、內(nèi)退人員安置辦法
1、由公司與其解除勞動關(guān)系，并按規(guī)定發(fā)放一次性生活費。根據(jù)鄂政發(fā)[20xx]66號文中“生活費標準按職工本人內(nèi)退前十二個月的月平均工資的一定比例計發(fā)”規(guī)定，采取按月平均工資標準的公司職工安置方案發(fā)放一次性生活費的辦法安置(月平均工資標準的公司職工安置方案×距法定退休時間的剩余月數(shù)=一次性生活費)，生活費一次性發(fā)放后，不再追加。
2、落實內(nèi)退人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。
3、按月平均工資標準的一定比例遞增預(yù)繳社會保險費用至法定退休年齡。
4、將檔案轉(zhuǎn)入社保局并預(yù)繳檔案托管費至法定退休時間。
國企人員選拔方案 國企人員掛職交流方案共篇三
掛職鍛煉是一個難得的機遇，更是一次終生難忘的經(jīng)歷。掛職不是鍍金，不是享受，而是學習，更是鍛煉?！皰炻殹笔且环N特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是組織的形象。我深知：雖是掛職，不能失職；雖不參與分工，也不能當看客；雖然時間短，但不能有臨時觀點，得過且過，把掛職當度假的思想。要全身心投入，發(fā)揮主觀能動性，用心觀察，認真思考，仔細研究。掛職鍛煉是一種新的工作體驗，需要學習、思考與實踐的有機結(jié)合，因此，在交通局掛職期間，我堅持多聽、多看、多學、多記、多想。尊重局領(lǐng)導，團結(jié)周圍同志，一切服從組織安排，嚴格按照既定日程及內(nèi)容開展工作，自覺參加局里的各種集體活動，主動匯報工作學習情況，從未提出過任何不合理要求。
為了適應(yīng)新環(huán)境，跟上新形勢，應(yīng)對新要求，迎接新挑戰(zhàn)，我十分重視對法律法規(guī)、政策文件的學習。××工作既是經(jīng)濟工作，又有很強的社會管理職能，無論運輸管理、建設(shè)管理還是費收管理工作，政策性強，而且還存在與時俱進的問題。為了盡快適應(yīng)工作，我系統(tǒng)地學習了2000年以來的《交通法規(guī)文件匯編》、《建設(shè)項目法規(guī)匯編》《農(nóng)村公路相關(guān)法律法規(guī)》以及其它處室的工作報告、工作總結(jié)等。為了盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，我還自覺參加全局干部大會，全面查閱局情資料、文件和交通報刊，認真學習了交通局局長同志的2008年度工作報告及綜合處2008年工作情況匯報，較全面地了解把握了全局改革發(fā)展的指導思想、宏偉目標、工作思路與舉措，為下一步開展工作打下了良好的基礎(chǔ)。
我市近幾年交通工作發(fā)展很快，主要是市委、市政府的堅強領(lǐng)導和省交通廳關(guān)心支持的結(jié)果；是xxx門解放思想，創(chuàng)新發(fā)展思路的結(jié)果；是全市交通系統(tǒng)廣大干部職工振奮精神，真抓實干的結(jié)果。到局里掛職后這些感受很深。我所掛職的綜合管理處主要負責全市公路建設(shè)、公路路政管理、交通行業(yè)科技管理和交通通訊信息系統(tǒng)的建設(shè)與管理；負責汽車綜合性能檢測、維修企業(yè)質(zhì)量檢驗人員、機動車檢測質(zhì)量檢驗人員培訓考核、組織開展以工代賑、交通扶貧及助殘工作；負責分管單位的項目建設(shè)、改制、改革、綜治、維穩(wěn)、信訪、安全生產(chǎn)工作；負責公路建設(shè)方面的其他工作；負責招商引資；與計財處共同負責全市交通發(fā)展規(guī)劃和項目工作。
半年來，按照市委“掛實職、做實事、出實效”的要求，在掛職單位領(lǐng)導的精心安排下、在同志們的悉心指導下，我迅速完成了從局外人向局內(nèi)人的角色轉(zhuǎn)變、從熟悉工作內(nèi)容到參與具體工作的轉(zhuǎn)變。盡職盡責地完成了交辦的各項任務(wù)。
一是參與了市交通局扶貧開發(fā)工作?！痢潦小痢辆质恰痢量h××鄉(xiāng)扶貧開發(fā)定點幫扶單位，按照市委、市政府制定的五年發(fā)展規(guī)劃，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，我起草了《××市交通局2009年扶貧開發(fā)與幫扶工作計劃》，并按照此計劃，組織召開了由市商業(yè)銀行、市藥監(jiān)局、省電大等六家成員單位共同參加的幫扶工作會議，會上落實了部分扶貧資金及扶貧項目，為××鄉(xiāng)的扶貧開發(fā)工作鋪開了局面，奠定了良好基礎(chǔ)。
二是參與了全市農(nóng)村公路建設(shè)(榆中)現(xiàn)場會的籌備工作。為了認真貫徹落實市政府第四次全體會議精神，尤其是今年市委、市政府將修建700公里農(nóng)村公路作為為民興辦的13件實事之一，按照市委、市政府的要求，今年全市農(nóng)村公路建設(shè)里程要突破1000公里的工作思路，為了全面完成市委、市政府下達的農(nóng)村公路建設(shè)任務(wù)，按照好中求快、能快則快的要求，迅速掀起全市農(nóng)村公路建設(shè)熱潮。市交通局于8月22至23日在××縣召開全市農(nóng)村公路建設(shè)現(xiàn)場會，此項工作由綜合處牽頭負責，在局領(lǐng)導的安排下，我與處室其他人員共同進行了會議的材料起草、會場布置、后勤服務(wù)等工作。為現(xiàn)場會的順利召開提供了保障。
三是參與制作了《××市公路水路交通“十一五”建設(shè)規(guī)劃》。為滿足全面建設(shè)小康社會對公路水路交通發(fā)展的新要求，充分發(fā)揮公路水路交通的支撐和推動作用，根據(jù)《××市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》的要求，結(jié)合xxx、甘肅省交通廳《公路水路交通“十一五”發(fā)展規(guī)劃》、《農(nóng)村公路建設(shè)規(guī)劃》和××市經(jīng)濟社會發(fā)展實際，今年，市交通局編制了《××市公路水路交通“十一五”建設(shè)規(guī)劃》。這項工作由綜合處具體負責，我也參與其中，經(jīng)過大量的搜集材料、繪制圖紙、定版印刷等工作，《規(guī)劃》于10月中旬完成?！丁潦泄匪方煌ā笆晃濉苯ㄔO(shè)規(guī)劃》更好為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)、更鮮明地指導了社會主義新農(nóng)村建設(shè)和人民群眾的安全便捷出行。
四是參加了××市交通局領(lǐng)導干部繼續(xù)解放思想推動科學發(fā)展學習研討班。從8月下旬開始，全市掀起了“繼續(xù)解放思想，推動科學發(fā)展”討論熱潮。在研討班上，我對解放思想，推動科學發(fā)展這一命題進行了深入的思考和認真的學習，參加了學習交流，記錄了學習心得，進一步了解了交通工作的新發(fā)展和新任務(wù)。
五是參加了“改革開放30周年話交通”主題演講。為反映改革開放30年來，我們的交通事業(yè)所取得的輝煌成就，11月20日，舉辦了全市交通系統(tǒng)“改革開放30周年話交通”主題演講。我代表綜合處參加演講。經(jīng)過充分的準備，我的演講打動了在座的每一位領(lǐng)導和同志們，取得了良好的效果。
六是參加了××市交通局集中開展客運市場百日專項整治活動。為規(guī)范我市客運市場營運秩序，嚴厲打擊非法營運“黑車”行為，維護客運行業(yè)從業(yè)人員的合法權(quán)益，為廣大群眾營造一個安全、便捷、舒適的乘車出行環(huán)境。從12月5日起，在全市范圍內(nèi)開展客運市場百日專項整治行動，我被分到三縣一區(qū)指揮部負責“打黑”行動的協(xié)調(diào)、處理工作。目前，此項工作正在進行中。
經(jīng)過為期半年的學習鍛煉，我對交通工作有了較深入的了解，對農(nóng)村道路建設(shè)工作的重要性也有了更加深刻的認識，同時也提高了對交通問題的分析和處理能力。在掛職鍛煉期間，市交通局工作人員嚴謹、負責的工作作風，為我樹立了良好的學習榜樣，同時我也深深地感受到了自身理論水平和工作能力的不足和差距。在以后的工作中我將更加嚴格要求自己，虛心學習，努力進取，在完成本職工作的同時，將自身的政治修養(yǎng)和工作能力提高到一個全新的水平。
國企人員選拔方案 國企人員掛職交流方案共篇四
家法規(guī)和有關(guān)政策，特制定本實施方案如下；
1、遵循國家法律法規(guī)，堅持體現(xiàn)公開，公正，公平的原則；
2、堅持定崗定編，精簡高效，崗位聘用實行雙向選擇的原則；
3、堅持既考慮職工的合法利益，又兼顧企業(yè)承受能力的原則；
與工藝品廠和工藝品有限公司簽訂無固定期限勞動合同，且搬遷前人員編制在工藝品廠的在崗職工。
1，工作崗位；
第一批管理崗位；23個，生產(chǎn)輔助崗位；58個。今后生產(chǎn)企業(yè)將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可適時提供工作崗位。
2，錄用條件；
符合崗位操作技能要求，身體健康。
家庭經(jīng)濟困難，且又愿意服從安排的優(yōu)先考慮。如夫婦雙方均在企業(yè)的其中一方；單親且撫養(yǎng)仍在學校就讀的未成子女等。
3，操作程序；
職工個人提出——-制造中心根據(jù)錄用條件評估——雙向選擇——錄用上崗。
4，相關(guān)政策；
點和崗位，勞動關(guān)系不變，不結(jié)算相關(guān)費用。
因各種原因本人提出離開的，企業(yè)不給予經(jīng)濟補償。
1，內(nèi)退條件；
男職工為；年滿55——59周歲，女職工為；年滿45——49周歲。
上述年齡計算截止日期以本方案經(jīng)職代會討論通過之為準。
2，內(nèi)退待遇；
(1)內(nèi)退生活費；
男性；59周歲；女性；49周歲，內(nèi)退生活費每月1200元；
(2)內(nèi)退期間的“四金”由公司繳納，補充公積金自內(nèi)退協(xié)議生效起停止繳納，予以封存。
3，操作程序；
由本人填寫《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請表》經(jīng)廠長室主管領(lǐng)導同意，報集團人力資源部審核通過后，辦理內(nèi)退手續(xù)(簽訂內(nèi)退協(xié)議)。
4，凡符合內(nèi)退條件的職工，自本方案實施之日起30天內(nèi)填寫《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請表》并經(jīng)企業(yè)批準內(nèi)退的，可一次性獎勵人民幣1000元整。30天未填寫《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請表》的不享受獎勵政策。
1，退養(yǎng)條件；
凡符合內(nèi)退條件的職工，在本人自愿提出的前提下，企業(yè)可以一次性支付退養(yǎng)費。
2，退養(yǎng)待遇
按年齡劃分職工退養(yǎng)一次性支付標準，距法定退休年齡有一個月算一個月退養(yǎng)費，年齡計算截止期經(jīng)職代會討論通過之日為準。
男性；59周歲；女性；49周歲，每月退養(yǎng)費20xx元；
男性；55——58周歲女性45——48周歲每月退養(yǎng)費1800元；
3，操作程序；
(1)本著自愿的原則，由職工本人填寫《職工一次性支付退養(yǎng)費申請表》經(jīng)廠長室主管領(lǐng)導同意，報集團人力資源部審核通過后，辦理手續(xù)(簽訂職工一次性支付退養(yǎng)費協(xié)議書)。
(2)簽訂《職工一次性支付退養(yǎng)費協(xié)議書》，辦妥退工手續(xù)后，企業(yè)一次性支付退養(yǎng)費用。
4，獎勵政策
凡符合退養(yǎng)條件的職工，自本方案實施之日起30天內(nèi)填寫《職工一次性支付退養(yǎng)費申請表》并經(jīng)企業(yè)批準的，可一次性獎勵人民幣1000元整。超過30天未填寫《職工一次性支付退養(yǎng)費協(xié)議書》的不享受獎勵政策。
1，協(xié)解條件；
距法定退休三周年之內(nèi)的職工不作為協(xié)商解除勞動合同的對象，年齡計算截止期以本方案經(jīng)職代會討論通過之日為準。
2，經(jīng)濟補償標準；
經(jīng)濟補償金計算公式為；本人解除勞動合同前12個月的月平均工資收入x工齡。工齡計算截止日期為；職代會通過本方案之日止。工齡滿六個月不滿一年的按一年計算。
本人解除勞動合同前12個的平均工資收入低于本廠平均工資水平的，按平均工資水平計算經(jīng)濟補償金。
3，獎勵及補貼政策；
(1)自本方案實施之日起30天內(nèi)填寫《協(xié)商解除勞動合同申請表》并簽訂“協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書”，一次性獎勵5000元，超過30天的不予獎勵。
(2)擇業(yè)培訓補貼；辦妥退工手續(xù)進入社會自主擇業(yè)的，一次性給予培訓費5000元。
合同時，不再享受住房補貼。
(4)特殊補貼；養(yǎng)老保障金和醫(yī)療保障金補貼。
了無固定期限勞動合同的職工。
每滿一年給予500元養(yǎng)老保障金和醫(yī)療保障金補貼。滿六個月不滿一年的按一年計算。
35周歲以下的職工不享受本補貼。
(5)就業(yè)困難補貼費；
補貼標準；按男性職現(xiàn)年齡到60周歲；女性職工現(xiàn)年齡到55周歲計算，有一年給予1200元的補貼。
享受對象二；男性年齡39——35周歲；女性年齡37——35周歲；
補貼標準；按男性職工現(xiàn)年齡到60周歲；女性職工現(xiàn)年齡到55周歲計算，有一年給予600元的補貼。
35周歲以下職工不享受本補貼。
(6)目前仍享受公司家屬半勞保的職工，憑工藝品廠《職工家屬勞保診療證》給予4000元一次性補貼。
4，操作程序
退工手續(xù)。在本方案實施30天內(nèi)辦妥協(xié)商解除勞動合同手續(xù)的，公司支付按本辦法計算的經(jīng)濟補償金和相應(yīng)的各類獎勵及補貼費。
1，適用范圍和條件；
凡自本《辦法》實施45天內(nèi)符合內(nèi)部退養(yǎng)條件但不愿意辦理內(nèi)退手續(xù)，以及不愿意協(xié)商解除勞動合同的職工。
凡本人選擇到南橋廠區(qū)和營銷中心工作，但未能落實崗位的職工。
2，離崗待工待遇；
(1)離崗待工生活費；從本辦法經(jīng)職代會通過后第三個月起發(fā)放離崗待工生活費500元。
(2)離崗待工期間的“四金”由企業(yè)繳納，補充公積金停止繳納，予以封存。
(3)離崗待工期間不再享受企業(yè)內(nèi)部的福利待遇。
3，相關(guān)政策；
(1)職工離廠回家待工時勞動關(guān)系不變。
(2)當企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工上崗或培訓時職工必須服從。
凡經(jīng)一年內(nèi)二次提供崗位或安排培訓后仍不能上崗者，依法解除勞動合同，經(jīng)濟補償金只享受工齡補償。
1，殘疾人員(持有殘疾證)，患病職工經(jīng)醫(yī)療部門鑒定確認部分喪失勞動能力的人員，可不受年齡限制享受內(nèi)退政策(達到內(nèi)退年齡的享受該年齡段的待遇；未達到內(nèi)退年齡的享受最低內(nèi)退年齡應(yīng)享受的內(nèi)退待遇，但不執(zhí)行一次性支付內(nèi)退費管理辦法)
2，已辦理企業(yè)內(nèi)退手續(xù)的人員按原簽訂的《內(nèi)退協(xié)議》執(zhí)行，其勞動關(guān)系不變。
3，在工藝品廠搬遷前因各種原因長期不在崗的職工，按xx市最低工資標準協(xié)商解除勞動合同(補償金計算辦法；市最低工資標準x離崗前實際工齡)，不享受其它各類獎勵和補貼。
1，本方案經(jīng)20xx年月日職代會審議通過之日起45日內(nèi)實施
2，除工藝品廠以外集團公司其他與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同的職工參照本《方案》分步實施。
3，本方案如與企業(yè)原制定的政策向悖時，以本方案規(guī)定為準；如與國家有關(guān)勞動法律，法規(guī)相悖時，則按照國家有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行。
4，本方案不具溯及力，解釋權(quán)歸人員安置分流工作小組，監(jiān)督權(quán)屬于企業(yè)工會。
國企人員選拔方案 國企人員掛職交流方案共篇五
對企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的費用征收，將按照縣勞動和社會保障局、財政局、物價局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于核定企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)經(jīng)費籌集標準的通知》（阜勞社[xx]84號）要求進行。凡xx年5月1日以前辦理退休手續(xù)的，其社會化管理服務(wù)費用，在移交檔案時由移交單位統(tǒng)一按每人每年**元的標準一次性繳納5年；破產(chǎn)企業(yè)和特困企業(yè)的退休人員按每人每年**元的標準一次性繳納5年。單位在繳清有關(guān)費用的同時，并將退休人員檔案移交保險經(jīng)辦機構(gòu)，退休人員由勞動保障事務(wù)所或社區(qū)工作站實行社會化管理服務(wù)。單位暫無能力繳納退休人員社會化管理服務(wù)費用的，其退休人員的檔案先移交保險經(jīng)辦機構(gòu)代為保管，待管理服務(wù)費用繳納后，再轉(zhuǎn)入勞動事務(wù)所或社區(qū)實行社會化管理服務(wù)。凡xx年5月1日以后辦理退休手續(xù)的人員，其社會化管理服務(wù)費用按每人每年150元標準在辦理退休手續(xù)時由用人單位一次性繳納5年；下崗失業(yè)人員、自由職業(yè)者、個體工商戶辦理退休手續(xù)時，其社會化管理服務(wù)費按每人每年**元標準一次性繳納5年。在征收企業(yè)職工社會化管理服務(wù)費用過程中，主要做好有關(guān)宣傳解釋工作和具體結(jié)算工作。
為了切實做好企業(yè)退休人員檔案資料管理工作，我中心根據(jù)工作需要，并提請局領(lǐng)導同意，在勞動力交流大廳爭取一處43.5平方的房屋，專門用作退休人員檔案庫。同時，按照檔案管理的要求和參照外地有關(guān)好的做法，邀請專業(yè)人員對房屋裝修、設(shè)施配備等進行預(yù)算，并形成關(guān)于解決企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)開辦費的書面報告，報送縣財政局審批，預(yù)計費用需要14.5-15萬元（包括辦公場所裝修、密集架、電腦、空調(diào)、檔案盒及各種帳、表、卡、資料等費用）。計劃于4月22日前落實密集架的購買和檔案盒的印制工作，5月10日前，完成房屋裝修，密集架、電腦、空調(diào)等設(shè)備購置和檔案盒上架等項工作。
為了認真做好企業(yè)退休人員檔案資料的接收工作，我中心計劃于4月20日之前將全縣退休人員花名冊按系統(tǒng)、單位打印好，主要內(nèi)容為退休人員信息資料的前八項，一式兩份，企業(yè)一份，社保中心留存一份。同時，制定好檔案接收時間安排表，明確各部門、單位移交退休人員檔案的具體時間、地點等事項。檔案接收工作規(guī)劃在8月底基本結(jié)束，9月份進行一些掃尾工作（具體檔案接收安排時間見附表）。并于4月19日之前將檔案盒封面、目錄、信息卡、交接清單印好并分發(fā)成功。4月23日前，提請局領(lǐng)導召開各經(jīng)濟主管部門和退休人員**人以上的企業(yè)辦公室主任或勞資科長會議，對退休人員檔案移交工作進行全面部署，主要內(nèi)容：一是傳達縣有關(guān)文件和主要領(lǐng)導有關(guān)講話精神，進一步統(tǒng)一思想，提高認識。二是對檔案移交工作提出具體的要求，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，以確保全縣退休人員檔案移交工作按期保質(zhì)完成。
xx年，我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)在做好以上各項基礎(chǔ)工作的前提下，將積極創(chuàng)造條件，認真開展一系列具體活動。一是扎實有序地做好企業(yè)退休人員及其遺屬領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的資格認證工作，建立、健全領(lǐng)取養(yǎng)老金資格待遇認證臺帳，充分發(fā)揮各鎮(zhèn)勞動事務(wù)所和社區(qū)工作站服務(wù)平臺的作用，發(fā)動有關(guān)專職人員積極配合和協(xié)助我中心開展此項工作。對居住在縣內(nèi)的企業(yè)退休人員及其遺屬領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的資格認證工作，進行任務(wù)分解、業(yè)務(wù)指導、檢查督促、考核總結(jié)。全年對企業(yè)退休人員及其遺屬領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇資格進行認證分別不少于1次和2次，其中，全年對退休人員認證工作于10月底前結(jié)束，全年對遺屬人員兩次認證工作分別于6月底前和10月底前結(jié)束。期間，采取按季統(tǒng)計認證工作進度的辦法，保證此項工作按時序進行。二是根據(jù)退休人員社會化管理服務(wù)經(jīng)費的籌集情況，及時將已繳納管理服務(wù)經(jīng)費的企業(yè)退休人員劃分到有關(guān)勞動事務(wù)所或社區(qū)工作站，實行社會化管理服務(wù)。指導和配合有關(guān)勞動事務(wù)所或社區(qū)工作站，在企業(yè)退休人員中建立自我管理和互助服務(wù)組織，開展正常的黨組織活動，提供社會保險查詢服務(wù)和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，對重病和死亡的退休人員進行慰問和吊唁，組織企業(yè)退休人員開展文化、體育活動，協(xié)助死亡退休人員的家屬領(lǐng)取喪葬補助金和遺屬津貼，同時，認真做好各項活動經(jīng)費的審批和劃撥工作。協(xié)調(diào)社會多方力量，共同推進我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，力爭取得實際成效。
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