優(yōu)質(zhì)訪惠聚工作總結(jié)存在問題(通用13篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-10-27 15:40:05
優(yōu)質(zhì)訪惠聚工作總結(jié)存在問題(通用13篇)
時(shí)間:2023-10-27 15:40:05     小編:筆舞

9.總結(jié)是對(duì)學(xué)習(xí)和工作過程中遇到的困難與挫折進(jìn)行分析和解決的有效方法。要寫一篇更完美的總結(jié),可以請(qǐng)他人進(jìn)行審閱和指導(dǎo),獲得意見和建議。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,希望能夠給大家提供一些參考和啟示。

訪惠聚工作總結(jié)存在問題篇一

2014年中央農(nóng)村工作會(huì)議明確指出,“小康不小康,關(guān)鍵看老鄉(xiāng)……中國(guó)要強(qiáng),農(nóng)業(yè)必須強(qiáng);中國(guó)要美,農(nóng)村必須美;中國(guó)要富,農(nóng)民必須富。堅(jiān)持把解決好“三農(nóng)”問題作為全黨工作重中之重,堅(jiān)持工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市支持農(nóng)村和多予少取放活方針?!泵鎸?duì)農(nóng)村發(fā)展的新形勢(shì)、新要求,戰(zhàn)斗在農(nóng)村一線的村干部能力建設(shè)上的一些問題日益凸顯。為了更好地發(fā)現(xiàn)和解決村干部身上的共性問題,提高基層戰(zhàn)斗力,八寶鎮(zhèn)組織部從第十一屆村支兩委換屆至今對(duì)此展開了專題調(diào)研,并提出了相應(yīng)建議。

八寶鎮(zhèn)根據(jù)村干部級(jí)數(shù)設(shè)臵的有關(guān)規(guī)定,精心組織,科學(xué)引導(dǎo),共選有138名村干部。其中具有高中及以上文化38人,僅占27.5%;平均年齡51歲,45歲以上的108人,占78.3%。村干部年齡偏大,文化偏低,導(dǎo)致對(duì)政策理論水平低,對(duì)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策領(lǐng)會(huì)不全、把握不準(zhǔn),更難結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行。

1 少辦法,很難找到真正適合村情發(fā)展的致富路,多數(shù)停留在維持現(xiàn)狀的層面上。一些村干部自身發(fā)展致富能力強(qiáng),但是謀劃一方,帶領(lǐng)致富能力欠缺,總是認(rèn)為沒有上級(jí)的支持發(fā)展不起來,“等靠要”思想嚴(yán)重。

表現(xiàn)在一是“不團(tuán)結(jié)”,村支兩委成員之間為了各自宗族派系、個(gè)人爭(zhēng)權(quán)奪利,工作中不能相互配合,甚至相互拆臺(tái),形成不了工作合力;二是“不公正”。表現(xiàn)在村干部民主意識(shí)不強(qiáng),辦事不公開,處事不公正。一些村干部存在著“老辦法不頂用、新辦法不會(huì)用、硬辦法不敢用”的現(xiàn)象,管理不規(guī)范,制度不執(zhí)行,形同虛設(shè)。三是“不廉潔”。表現(xiàn)為有的村干部以權(quán)謀私、挪用公款,生活不檢點(diǎn),不注意小節(jié),不能很好地自律。

雖然當(dāng)前農(nóng)村年輕勞動(dòng)力大量外出,村干部選人用人的范圍較小,但是隨著國(guó)家對(duì)惠農(nóng)力度不斷加大,農(nóng)村發(fā)展空間巨大,如果后備干部的培養(yǎng)選拔制度不完善,選賢任能的責(zé)任制度不落實(shí),阻滯了年青富有朝氣的能人發(fā)揮作用,將進(jìn)一步導(dǎo)致人才的流失;三是缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制。從上到下看,對(duì)村干部要求高,支持少,指責(zé)多,理解少,工作中缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制。農(nóng)村基層干部在退休或離職后,沒有好的出路和退路,缺乏保障。有一些素質(zhì)好、能力強(qiáng)的村干部沒有走上更高層次領(lǐng)導(dǎo)崗位的機(jī)會(huì),激發(fā)不了他們的上進(jìn)心。四是教育和培養(yǎng)機(jī)制不健全。村干部對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)程度以及我們?cè)诮逃嘤?xùn)的內(nèi)容和方 2 法上都存在著差距,致使許多村干部思想觀念陳舊、工作作風(fēng)老化,工作方式、方法不新。

農(nóng)村兩委“協(xié)調(diào)”工作的制度沒有建立起來,或者支部包攬村務(wù),或者村委會(huì)與支部“頂?!保坝姓吕硎隆钡膯栴}沒有很好解決。村干部的責(zé)任制度沒有很好地建立起來,農(nóng)村基層干部工作不規(guī)范,隨意性大,任期目標(biāo)不明確,造成工作推著干,績(jī)效差,積累的問題多。對(duì)村干部的監(jiān)督和約束機(jī)制沒有很好的建立起來,村務(wù)透明度不高,村級(jí)人、財(cái)、物管理,尤其是村級(jí)財(cái)務(wù)管理等問題均未能很好地解決。

村干部長(zhǎng)年工作在第一線,直面問題和矛盾,群眾工作經(jīng)驗(yàn)豐富。一些政治素質(zhì)硬、思想覺悟高、干事能力強(qiáng)的村干部完全可以吸納到公務(wù)員隊(duì)伍中來,發(fā)揮本領(lǐng),服務(wù)群眾。當(dāng)前村干部吃上“皇糧”的渠道還很窄,這也一定程度上影響了村干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。

村級(jí)組織是我國(guó)現(xiàn)行體制中最基層的組織,地位重要,責(zé)任重大。雖然每年國(guó)家都有轉(zhuǎn)移支付發(fā)放到村里維持村組織運(yùn)轉(zhuǎn),但是一個(gè)行政村每年除去村干部工資,日常開展的計(jì)劃生育、綜合治理、接待宣傳等工作,很多村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)年虧空,無法再次投入開展生產(chǎn)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,物價(jià)的上漲,村干部的工資還停留在2001年稅費(fèi)改革測(cè)算的水準(zhǔn)上,還不及一個(gè)打零工者的收入和部分城市城鎮(zhèn)低保戶的補(bǔ)助水平,同其所要承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)與享受的工資待遇不成正比,導(dǎo)致很多年輕人寧愿遠(yuǎn)走 3 他鄉(xiāng)務(wù)工,不愿去競(jìng)選村干部。村干部離職后享受的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)不高,且條件比較苛刻。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)每年對(duì)村干部的培訓(xùn)機(jī)會(huì)少,形式單一,且一般是布臵某些工作任務(wù)進(jìn)行的宣傳動(dòng)員和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),形式多為以會(huì)代訓(xùn)。村干部對(duì)國(guó)家政策、法律法規(guī)、市場(chǎng)行情、實(shí)用技術(shù)等方面知識(shí)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)不夠,制約了自身綜合素質(zhì)的提高。

要解決面臨的問題,提高村干部干事熱情和能力,推動(dòng)農(nóng)村事業(yè)全面發(fā)展,調(diào)研認(rèn)為可從以下三個(gè)方面入手:

根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,提高轉(zhuǎn)移支付額度和村干部待遇標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)減少攤牌截留,保證發(fā)放到位,讓村干部嘗到“甜頭”??h、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拿出一部分資金作為考核獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)于成績(jī)突出、作風(fēng)過硬的村干部要大膽表彰獎(jiǎng)勵(lì),樹立典型進(jìn)行推廣。

一些村干部干事熱情很高,但因?yàn)槟芰?、視野、市?chǎng)條件的限制,想干成事卻很困難。上級(jí)黨委政府特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)要切實(shí)做好服務(wù)工作,提供形式多樣、內(nèi)容豐富的培訓(xùn),提高村干部綜合能力。對(duì)于政策性強(qiáng)、關(guān)系群眾切身利益的事情,要提早介入進(jìn)行引導(dǎo),把好事做實(shí),把實(shí)事做好。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府在完善制度嚴(yán)格管理的基礎(chǔ)上,對(duì)村干部進(jìn)行考核評(píng)定,對(duì)于評(píng)定中群眾反響好,政治素養(yǎng)高,綜合能力強(qiáng)的的村干部向縣級(jí)組織部門進(jìn)行推 4 薦??h級(jí)組織部門根據(jù)實(shí)際情況,在村干部定向錄用公務(wù)員考試中可以采取推優(yōu)報(bào)考,量化加分等獎(jiǎng)勵(lì)措施,提高村干部崗位吸引力,讓村干部工作有前途、有奔頭。

“嘗點(diǎn)苦頭”不是削減村干部相關(guān)待遇,而是建立完善村干部考核管理體系,并嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》和《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》,結(jié)合地方實(shí)際情況,制定出科學(xué)可行的考核管理辦法和監(jiān)督機(jī)制,對(duì)村干部進(jìn)行有效管理。讓村干部工作臵于制度的管理下,落實(shí)村支部“三會(huì)一課”和村支兩委“四議兩公開”制度,對(duì)重大問題及事項(xiàng)的決定,必須通過“兩委”會(huì)研究通過,然后按照法定程序,提交村民會(huì)議或村民代表會(huì)議討論決定。進(jìn)一步加強(qiáng)村務(wù)公開制度、民主評(píng)議村干部制度、民主議政制度、財(cái)務(wù)審計(jì)制度,用制度來保證民主監(jiān)督程序化。

訪惠聚工作總結(jié)存在問題篇二

一、基層重要”的理念,根據(jù)《2021年度深入基層“訪民情惠民生聚民心”活動(dòng)工作方案》及社區(qū)實(shí)際,制定本活動(dòng)計(jì)劃。

要加強(qiáng)學(xué)習(xí),堅(jiān)持把“學(xué)、訪、講”貫穿活動(dòng)的始終,通過學(xué)習(xí),理清工作思路,正確把握工作導(dǎo)向,提高職工工作能力。堅(jiān)持訪講結(jié)合,在普遍訪、全面訪的基礎(chǔ)上深入訪、重點(diǎn)訪,融入群眾,了解民情,做好群眾工作,打牢基層基礎(chǔ),推進(jìn)“去極端化”,夯實(shí)維穩(wěn)根基。

(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)場(chǎng)黨委穩(wěn)定工作會(huì)議上的講話精神,堅(jiān)持不斷學(xué)、反復(fù)學(xué),根據(jù)宗教極端主義主要觀點(diǎn)和宗教極端思想滲透的主要表現(xiàn)形式及苗頭,加強(qiáng)宗教管理,對(duì)祥云社區(qū)進(jìn)行摸排,掌握實(shí)情,有效遏制宗教極端思想滲透。

調(diào)研,進(jìn)一步摸清民情民意,傾聽群眾意見建議,與群眾交心交友,真誠(chéng)服務(wù)群眾,建立完善居民檔案和各項(xiàng)工作臺(tái)賬,做到底數(shù)清、情況明,確保穩(wěn)定工作落到實(shí)處,見到實(shí)效。以解決群眾最急盼、最急需的問題為出發(fā)點(diǎn),做好黨和政府各項(xiàng)方針政策的宣傳工作,不斷提高化解基層矛盾和做好群眾工作能力。

加強(qiáng)宣傳教育,用好“五把鑰匙”,利用入戶走訪、接待群眾來訪、舉辦各類宣講集會(huì)、開展文體活動(dòng)、深入田間地頭等契機(jī),通過多種形式把黨的方針政策向群眾講清楚,講明白。做好法治宣傳,大力開展普法宣講,引導(dǎo)社區(qū)廣大干部群眾學(xué)法用法守法。加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)宣傳教育,大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀新疆精神,講黨中央對(duì)新疆的特殊關(guān)懷,以及中央新疆工作座談會(huì)開展以來的變化,在各族群眾中牢固樹立國(guó)家意識(shí)、公民意識(shí)和中華民族共同體意識(shí),增強(qiáng)群眾對(duì)社會(huì)主義祖國(guó)、中華民族的認(rèn)同感。深入揭批宗教極端思想和暴力恐怖案件的性質(zhì)以及暴恐分子反人類、反社會(huì)、反文明的丑惡本質(zhì),教育群眾擦亮眼睛、明辨是非。

(二)堅(jiān)持用現(xiàn)代文化引領(lǐng)群眾,開展形式多樣的宣傳教育活動(dòng)。結(jié)合國(guó)家法定節(jié)假日和民族傳統(tǒng)節(jié)日,組織開展一系列健康有益的群眾性文體活動(dòng)。抓好“80、90、00”后青年群體的教育引導(dǎo),傳遞正能量和好聲音,讓青年群眾自己感受身邊的深刻變化,壓縮宗教極端思想傳播空間,倡導(dǎo)進(jìn)步、開放、文明、科學(xué)的理念,提倡世俗化的生活方式,弘揚(yáng)優(yōu)秀民族文化,積極發(fā)掘和培養(yǎng)當(dāng)?shù)氐泥l(xiāng)土藝人立足,與社區(qū)學(xué)校建立聯(lián)系,對(duì)社區(qū)廣大青少年進(jìn)行法治宣傳教育。

(三)加強(qiáng)基層文化陣地建設(shè),利用現(xiàn)有條件,切實(shí)發(fā)揮“聚心之家”牧民服務(wù)中心作用,做好便民服務(wù)工作。積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門,為群眾提供文化活動(dòng)場(chǎng)所,吸引居民愛好體育運(yùn)動(dòng)的群眾。完善圖書屋建設(shè),整合圖書資源,充實(shí)社區(qū)文化建設(shè)。

(四)積極協(xié)調(diào)落實(shí)各項(xiàng)惠民生項(xiàng)目,做好惠民實(shí)事好事。深入了解群眾所需所及所盼,認(rèn)真解決群眾反映強(qiáng)烈的突出的問題和普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),積極幫助祥云社區(qū)理清發(fā)展思路,找準(zhǔn)限制發(fā)展瓶頸問題,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),推進(jìn)畜牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng),大力發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社,提高農(nóng)民應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)能力。做好職業(yè)技能及《勞動(dòng)法》、《合同法》等法律法規(guī)培訓(xùn),積極推進(jìn)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。與貧困戶結(jié)對(duì)子幫扶,切實(shí)幫助群眾脫貧致富。

堅(jiān)持把抓基層、打基礎(chǔ)作為穩(wěn)疆安疆的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)和固本之舉。持續(xù)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),幫助建設(shè)強(qiáng)有力的支部班子。

(一)幫助壯大集體經(jīng)濟(jì),聽取群眾對(duì)社區(qū)黨支部意見建議,真正了解群眾所思所想所盼,關(guān)注群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題,著力解決群眾反映強(qiáng)烈的問題,建起干群關(guān)系的橋梁與紐帶。協(xié)助支部班子建章立制,建立各項(xiàng)政務(wù)信息公開欄,提高工作效率,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),幫助建設(shè)一支政治上強(qiáng)有力、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,全面提升祥云社區(qū)黨支部服務(wù)群眾的水平。

(二)針對(duì)支部黨組織軟弱渙散、凝聚力不夠、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)等問題,認(rèn)真梳理問題原因,開展組織的集中整頓工作,對(duì)黨員發(fā)展情況進(jìn)行全面考察,切實(shí)提高牧兩委干部工作能力。

(三)重視和發(fā)揮基層黨員作用,抓好黨員隊(duì)伍教育管理。積極探索婦女群眾、青年團(tuán)員工作的有效辦法。充分發(fā)揮“四老人員”模范作用。發(fā)揮工作組自身優(yōu)勢(shì),為基層干部教思路、教方法、教經(jīng)驗(yàn),抓好作風(fēng)建設(shè),提高干部綜合素質(zhì)。

廣泛發(fā)動(dòng)群眾,深入開展“去極端化”宣傳教育,堅(jiān)持疏堵結(jié)合,綜合施策,用好“五把鑰匙”,以肅清“圣戰(zhàn)殉教進(jìn)天堂”極端思想為目的,加強(qiáng)對(duì)宗教極端表現(xiàn)的治理力度,加強(qiáng)思想教育,提倡世俗化和健康向上的生活方式。加強(qiáng)宗教管理,強(qiáng)化正信擠壓,配合有關(guān)部門嚴(yán)厲打擊暴力恐怖犯罪活動(dòng),努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)堅(jiān)決”目標(biāo)。

(一)深入開展揭蓋子、挖幕后活動(dòng),充分利用各種宣傳材料,樹立典型、通過法治宣傳教育和宗教引導(dǎo)等手段,深入開展“去極端化”大討論活動(dòng)。協(xié)助相關(guān)部門深入開展依法治理非法宗教活動(dòng)、打擊宗教極端違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)、綜合治理婚姻、教育、司法等領(lǐng)域違法行為,有效遏制宗教極端思想滲透。

(二)依法加強(qiáng)宗教事務(wù)管理,廣泛組織學(xué)習(xí)、宣傳協(xié)助做好“穿戴留”以及受宗教極端思想影響的人員的宣傳教育和幫助轉(zhuǎn)化工作,與愛國(guó)宗教人士交朋友,落實(shí)聯(lián)系清真寺與宗教人士談話制度,促進(jìn)宗教和諧,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

(三)落實(shí)維穩(wěn)措施,協(xié)助場(chǎng)黨支部抓好各項(xiàng)維穩(wěn)措施和硬招實(shí)招的落實(shí)工作,組織發(fā)動(dòng)群眾揭蓋子、挖根子,檢舉揭發(fā)違法犯罪線索。全面摸清楚居民基本情況和數(shù)據(jù),建立特殊群體、風(fēng)險(xiǎn)戶等人員信息檔案臺(tái)賬。協(xié)助場(chǎng)黨支部健全應(yīng)急處突方案,加強(qiáng)與協(xié)警、民兵的處突聯(lián)合演練,組織群眾聯(lián)防聯(lián)控、群防群治。社區(qū)加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口的管理力度,責(zé)任到人。對(duì)流出人員的動(dòng)態(tài)要及時(shí)掌握,完善流動(dòng)人口管理機(jī)制。協(xié)同做好入戶摸底排查和宣傳發(fā)動(dòng)工作,做好刑釋解教人員、參加過非法宗教活動(dòng)人員、問題青少年及社會(huì)閑散人員的教育轉(zhuǎn)化工作。做好受打擊和處罰的重點(diǎn)人員家人、親屬的思想工作,講清事實(shí)真相和危害,教育他們樹立法治意識(shí),自覺做守法公民。幫助做好信訪工作,排查化解各類矛盾糾紛,一起落實(shí)防范措施,做好維穩(wěn)工作。

(一)成立黨支部,建章立制,規(guī)范管理,建立工作匯報(bào)、信息報(bào)送、日常學(xué)習(xí)、工作例會(huì)、內(nèi)部管理、安全防范制度等。強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí),嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律要求和工作制度,規(guī)范內(nèi)部管理,樹立干部良好形象。

(二)明確分工,加強(qiáng)協(xié)作。建立工作臺(tái)賬,按照2016年度“訪惠聚”活動(dòng)工作要點(diǎn)及具體安排以及祥社區(qū)實(shí)際,制定工作要點(diǎn)及計(jì)劃,明確分工,責(zé)任到人,并嚴(yán)格按照日??己酥笜?biāo)體系要求開展各項(xiàng)工作。

(三)做好安全防范和生活保障工作,制定處突預(yù)案和日常管理規(guī)定,配齊日常生活設(shè)施及用品,按照要求和工作需要配備必要的安全防護(hù)和消防設(shè)備。

訪惠聚工作總結(jié)存在問題篇三

雖然我鎮(zhèn)村干部隊(duì)伍建設(shè)取得了一定成績(jī),但面對(duì)新形勢(shì)、新情況,村干部隊(duì)伍建設(shè)中,部分村和村干部仍然存在許多亟待解決的問題,主要表現(xiàn)有:

部分村在村干部選任方面,仍然存在沿用傳統(tǒng)方式多,新的方式少,村黨支部“兩推一選”等好的做法還沒有全面推行,不能很好地征求廣大群眾的意見和要求,充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主。在村委會(huì)選舉中,部分村民的參與意識(shí)不強(qiáng),熱情不高。有些村民怕耽誤農(nóng)活,不愿參加投票,在選組長(zhǎng)時(shí),則干脆抽簽了事或輪流擔(dān)任。

雖然制定了完善的教育培訓(xùn)制度方案,但是由于村干部工作繁忙,還要忙自己家的農(nóng)活,參加教育培訓(xùn)時(shí)間少。二是培訓(xùn)的內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)。大多是傳達(dá)貫徹上級(jí)有關(guān)會(huì)議精神和傳授普通的病蟲害防治知識(shí),結(jié)合肖港經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際的相關(guān)實(shí)用技術(shù)內(nèi)容較少。三是培訓(xùn)方式簡(jiǎn)單,手段不先進(jìn)。一般是采取訂閱農(nóng)業(yè)報(bào)刊雜志、播放電教片、發(fā)送農(nóng)業(yè)科技資料、請(qǐng)專技人員授課等形式,很少實(shí)地培訓(xùn)或外出參觀,效果不理想。

清理,實(shí)行了村務(wù)公開,設(shè)立了村務(wù)公開欄,對(duì)村干部的監(jiān)督起了很好的作用,但仍有極少部分村村務(wù)公開內(nèi)容不及時(shí)、不完備。本應(yīng)由村民大會(huì)討論決定的大事,一些村卻由村干部幾個(gè)人說了算。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)村干部的監(jiān)督管理難以到位。就目前的管理體制來說,鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)村干部的監(jiān)督管理還沒有一套全面有效的且操作性較強(qiáng)的制約機(jī)制,一般只有經(jīng)管站每年例行進(jìn)行一次村級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)。

存在支部書記獨(dú)政和村委會(huì)攬政、“兩委”爭(zhēng)政或擱政現(xiàn)象,村干部互相扯皮,互相拆臺(tái),工作互相推諉,個(gè)別甚至把這種權(quán)利之爭(zhēng)作為家族、宗派勢(shì)力謀取利益的工具。二是少數(shù)村干部工作不安心。少部分村干部有外出務(wù)工現(xiàn)象。三是少數(shù)村班子駕馭全局的能力和水平不高,在群眾中沒有威信。

針對(duì)存在的上述問題,要客觀面對(duì)當(dāng)前農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民的現(xiàn)實(shí),既要分析客觀方面的原因,也要尋找主觀方面的原因,概括起來,主要有以下幾個(gè)方面。

“上面千條線,下面一根針”,農(nóng)村基層工作復(fù)雜多元化,方方面面的“穿針引線”主要靠村干部來完成,計(jì)劃生育、綜合治理、發(fā)展經(jīng)濟(jì)等各項(xiàng)工作都是硬指標(biāo),馬虎不得。特別是近幾年,農(nóng)村工作的方式和內(nèi)容都發(fā)生了較大的變化,如何加快發(fā)展經(jīng)濟(jì),如何引導(dǎo)農(nóng)民調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化成為農(nóng)村的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。要全面完成這些任務(wù),村干部必須花費(fèi)大量的時(shí)間和精力。同時(shí),現(xiàn)在村級(jí)工作難度普遍增大,不少農(nóng)民對(duì)政策和法律“一知半解”、“斷章取義”,使得村干部常常感到難以適從。

當(dāng)前,農(nóng)村民族派別勢(shì)力仍然嚴(yán)重,各種矛盾糾紛和遺留問題較多。村干部處于各種矛盾的交織點(diǎn)上,工作中有時(shí)不僅得不到理解和支持,而且還會(huì)受到人身攻擊和安全威脅。某些輿論導(dǎo)向的偏差,也激發(fā)了群眾對(duì)村干部的不滿情緒。致使不少村干部產(chǎn)生了“與其得罪人,不如當(dāng)村民”的想法。同時(shí)村干部經(jīng)濟(jì)待遇差是他們不想當(dāng)?shù)囊粋€(gè)重要原因。工資一般與工作績(jī)效掛鉤,工作量大,收入偏低,家庭負(fù)擔(dān)又重,使一些村干部難以承受。

現(xiàn)在大部分村都在負(fù)債運(yùn)轉(zhuǎn),發(fā)展舉步維艱。各項(xiàng)歷史性欠款已成為農(nóng)村工作的最大難題,少的幾千元,多的數(shù)萬元。村干部經(jīng)濟(jì)收入好一點(diǎn)的,用自己的錢墊。不少地方村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢,除少數(shù)村有土地、魚塘、荒山出租或農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)可為村增點(diǎn)收入外,大部分村幾乎沒有什么收入,致使村干部常常感到心有余而力不足。

二是極少數(shù)村干部思想保守,占位思想嚴(yán)重,不愿發(fā)展黨員和后備干部。三是個(gè)別村干部與宗族派別勢(shì)力交織在一起,影響了村干部和黨組織的形象。四是“等、靠、要”思想嚴(yán)重,自我發(fā)展意識(shí)差。強(qiáng)調(diào)客觀情況多,發(fā)揮主觀能動(dòng)性少。

村委會(huì)要自覺接受村民的監(jiān)督;村民要增強(qiáng)當(dāng)家作主和民主法律意識(shí),主動(dòng)參加對(duì)村公共事務(wù)的管理和監(jiān)督;鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要加強(qiáng)政策法律、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí),提高指導(dǎo)水平。

一是要大力選拔靠得住、有本事、優(yōu)秀年輕的村干部,選準(zhǔn)配強(qiáng)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。在村支部選舉中全面推行“兩推一選”,在村委會(huì)選舉中,嚴(yán)格進(jìn)行直選。在不違反有關(guān)法律的前提下,可借鑒國(guó)家公務(wù)員管理方法,試行村干部公職化管理。二是加強(qiáng)村級(jí)后備干部的選拔工作。每年要組織一次村級(jí)后備干部推薦工作,保證每村不少于3人。注重從科技專業(yè)戶、致富能手和高中、中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人中選拔培養(yǎng)“一把手”后備人選。

班,對(duì)村干部進(jìn)行崗位素質(zhì)培訓(xùn),提高村干部駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力和水平。加強(qiáng)對(duì)村級(jí)后備干部特別是“一把手”后備干部的教育培養(yǎng)。三是抓致富技能培訓(xùn),發(fā)揮村干部帶頭致富的作用。每年不定期地組織村干部進(jìn)行農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn),力爭(zhēng)使每位村干部能掌握1—2門實(shí)用技術(shù),使村干部成為帶頭致富模范。

一是堅(jiān)持民主集中制,建立健全貫徹執(zhí)行民主集中制的各項(xiàng)制度。每月至少召開一次由村黨支部書記主持、村“兩委”班子成員參加的會(huì)議,集中研究、民主決策村務(wù)中的重大問題。二是實(shí)行村務(wù)公開,強(qiáng)化群眾對(duì)村干部的監(jiān)督。加大村務(wù)公開監(jiān)督工作力度,規(guī)范公開辦事的程序,擴(kuò)大村務(wù)公開的范圍,增加工作透明度。實(shí)行村干部向村民述職制度,保證每年至少召開兩次全體村民大會(huì),討論和決定村級(jí)事務(wù)管理中的重大問題。三是健全各項(xiàng)管理制度,建立談心談話和誡勉制度,及時(shí)了解村干部的思想、學(xué)習(xí)、工作等全面情況,完善村干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度,建立村級(jí)“一把手”重大事項(xiàng)報(bào)告檔案。四是探索審計(jì)監(jiān)督新途徑,加強(qiáng)對(duì)村級(jí)“一把手”的任職審計(jì)。對(duì)村級(jí)“一把手”不定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),對(duì)離任的村干部要進(jìn)行離任審計(jì),并將結(jié)果向群眾公布。

求考核結(jié)果客觀公正。四是嚴(yán)格獎(jiǎng)懲機(jī)制。根據(jù)考核結(jié)果,積極運(yùn)用獎(jiǎng)懲手段,按照考核辦法給予獎(jiǎng)懲。

要面向市場(chǎng),立足本地資源和條件,圍繞農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng),建立和培育農(nóng)畜產(chǎn)品流通市場(chǎng),興辦各種經(jīng)濟(jì)實(shí)體和服務(wù)實(shí)體。在發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)、增加村級(jí)收入的基礎(chǔ)上,要增加村干部工資,充分調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性。

訪惠聚工作總結(jié)存在問題篇四

根據(jù)相關(guān)文件精神,…下派以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)的工作組5名同志,于…日正式入住…村,住村以來工作組以"訪民情、聚民心、惠民生"為主旨,落實(shí)自治區(qū)、自治州"訪惠聚"工作要點(diǎn),深入群眾,急群眾所急,想群眾所想,因地制宜開展工作,確保了村隊(duì)穩(wěn)定和發(fā)展,為后期"訪惠聚"工作打下了基礎(chǔ),現(xiàn)將一年來的工作匯報(bào)如下,不足之處,敬請(qǐng)批評(píng)指正。

…村位于……以東4公里處,目前有居民202戶923人,其中維吾爾族432人,漢族261人,回族134,哈族87人,蒙古族9人。常住人口828人,流動(dòng)人口95人,80、90后青年40人。全村共有勞動(dòng)力430人,低保戶25戶26人,殘疾困難人員26人;總耕地面積3150畝,人均耕地4.12畝,主要以種植糧食作物為主,養(yǎng)殖家禽家畜為輔。有清真寺2所,信教群眾428人。有村干部7人(含大學(xué)生村官1人),黨員14人。

(一)踐行群眾路線,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

年初接到"訪惠聚"工作任務(wù)后,…黨組高度重視,立即抽調(diào)局長(zhǎng)和單位骨干組成5人的工作組,按照時(shí)間要求如期住村。住村后局長(zhǎng)帶隊(duì)開展了大量入戶走訪工作。一是住村工作組入住居綠格村后,本著"從群眾中來,到群眾中去"的理念,按照相關(guān)要求,在村兩委班子和住村民警的帶領(lǐng)下逐戶走訪,通過與村民面對(duì)面的交流,了解了村民的思想動(dòng)態(tài)和困難。同時(shí),也讓村民了解和認(rèn)識(shí)了工作組住村的目的和意義。二是入戶講解國(guó)家惠民政策,尤其是我們熟悉的衛(wèi)生政策,比如新農(nóng)合制度、農(nóng)村衛(wèi)生改廁等。通過講解,提高了村民的參與積極性,改善了農(nóng)村環(huán)境和生活水平。三是入戶開展宣傳教育.講解黨和國(guó)家的惠民政策的同時(shí),也開展法律法規(guī)宣傳,教育廣大村民遵守國(guó)家法律法規(guī),確保我村在長(zhǎng)治久安中得到發(fā)展。住村以來累計(jì)開展入戶講200余次,受教育群眾1000余人次。

(二)突出現(xiàn)代文化引領(lǐng),促進(jìn)宗教和諧。

加強(qiáng)社會(huì)主義新農(nóng)村文化建設(shè),既是新時(shí)期社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的需要,也是訪民情、聚民心、惠民生的重要舉措。衛(wèi)生局工作組入住居綠格村后,充分利用現(xiàn)有條件,最大限度地發(fā)揮圖書室和電化設(shè)備的作用,安排專人每天前往文化室坐班,定時(shí)開放村圖書室和開展遠(yuǎn)程教育,不定期地開展政策宣傳、農(nóng)技推廣、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)等遠(yuǎn)程教育活動(dòng),在全村上下營(yíng)造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。目前,時(shí)常會(huì)有村民前來讀書看報(bào)或是上網(wǎng)獲取資訊。同時(shí),利用"三八"婦女節(jié)、"五一"勞動(dòng)節(jié)、"母親節(jié)"組織村民開展形式多樣的.文娛活動(dòng),弘揚(yáng)現(xiàn)代文化,引導(dǎo)各族群眾共同參與,彼此加強(qiáng)了了解和交流,促進(jìn)了村隊(duì)民族團(tuán)結(jié)。

(三)強(qiáng)化群防群治群控,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

一是加強(qiáng)聯(lián)防和民兵值班,確保在敏感時(shí)期帶崗領(lǐng)導(dǎo)和值班民兵24小時(shí)在崗。二是針對(duì)村上存在的思想異常人群等8項(xiàng)薄弱環(huán)節(jié),采取村干部包片負(fù)責(zé)的方式全程管理和教育。三是完善技術(shù)防控措施,更新和增加了監(jiān)控?cái)z像頭20余個(gè),全村各處均處于監(jiān)控狀態(tài),重點(diǎn)地區(qū)確保無死角監(jiān)控。四是開展計(jì)劃生育政策宣講。集中村隊(duì)育齡婦女30余人,宣傳少生優(yōu)生的益處和非法生育的后果,今年我村未發(fā)生超生現(xiàn)象。

(四)落實(shí)民生實(shí)事、增加農(nóng)民收入。

一是充分發(fā)揮衛(wèi)生工作優(yōu)勢(shì),于4月12日,組織10名…醫(yī)學(xué)專家在該村舉行了義診活動(dòng)。共接診260人次,為350人測(cè)量了血壓、120人次測(cè)量了血糖,免費(fèi)發(fā)放藥品500元,發(fā)放各類宣傳資料500份。二是今年4月突遭大風(fēng),我村上千畝春播玉米受災(zāi),住村工作組從單位抽調(diào)10余人為兩戶村民壓蓋近50畝地膜,并解決2戶困難戶春播農(nóng)資價(jià)值2600元。三是協(xié)調(diào)解決居綠格村抗震安居房項(xiàng)目50套,其中貧困戶4套(全免費(fèi));為村民爭(zhēng)取衛(wèi)生廁所項(xiàng)目35個(gè),每個(gè)1500元,并承擔(dān)材料運(yùn)費(fèi)800元。四是為完善我村宣傳設(shè)施,購(gòu)置擴(kuò)音器一臺(tái),價(jià)值2200元、更換自來水水泵捐助5000元。五是村民反映自來水水質(zhì)不合格,工作組當(dāng)即聯(lián)系市衛(wèi)生監(jiān)督所前來采樣,經(jīng)權(quán)威部門檢測(cè),水質(zhì)完全符合飲用水標(biāo)準(zhǔn)。

截止目前博樂市衛(wèi)生局累計(jì)今年為居綠格村各類資金投入3.4萬元。

(五)加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié),增進(jìn)民族互信

一是廣泛結(jié)對(duì)子,推進(jìn)民族間交往。單位"一把手"帶頭對(duì)幫扶3戶,單位普通黨員結(jié)對(duì)1戶,定期不定期上門走訪慰問,為結(jié)對(duì)幫扶戶解決實(shí)際困難。今年單位黨員干部共計(jì)結(jié)對(duì)20戶,自行捐款為結(jié)對(duì)戶送去大米、清油等物品共計(jì)2000元。二是了解村民實(shí)際困難,利用節(jié)假日開展形式多樣的關(guān)愛活動(dòng)。今年"六一"兒童節(jié)期間,單位選擇10名貧困學(xué)生,送去了價(jià)值1100元的書包、文具等學(xué)習(xí)用品;在住村之初和古爾邦節(jié)期間,看望村隊(duì)貧困戶、孤寡老人、殘疾人等共計(jì)59戶次,兩次送去了價(jià)值16250元的大米、清油等慰問品;號(hào)召系統(tǒng)單位干部職工,為村隊(duì)7歲的哈薩克貧困患兒捐款2345元;今年看望少數(shù)民族患病老人4位,送去了價(jià)值890元的慰問品。

(六)加強(qiáng)基層組織建設(shè),夯實(shí)長(zhǎng)治久安基礎(chǔ)。

一是調(diào)整黨支部班子成員,配齊村兩委班子。4月鎮(zhèn)黨委、政府調(diào)整了我村兩委班子成員,村干部全部配備到位,逐步形成兩委班子團(tuán)結(jié)協(xié)作,分工明確,既各負(fù)其責(zé)又通力協(xié)作,整體功能發(fā)揮較好的良好局面。二是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。黨支部認(rèn)真履行教育、管理和監(jiān)督的職能,對(duì)黨員干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。在發(fā)展黨員工作中堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格程序,指定優(yōu)秀老黨員與入黨積極分子結(jié)對(duì)子,確保新黨員的質(zhì)量。對(duì)不合格黨員,堅(jiān)決清理出黨員隊(duì)伍。三是緊緊抓住黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展的契機(jī),打造學(xué)習(xí)型干部。依托黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),完善了學(xué)習(xí)制度,明確了學(xué)習(xí)內(nèi)容和要求。通過學(xué)習(xí),提高村干部的理論水平和服務(wù)水平,為今后的工作奠定了基礎(chǔ)。

一是本村戶籍管理不到位。主要體現(xiàn)在分家未分戶現(xiàn)象比較普遍;嫁入人員戶口長(zhǎng)年未遷入,造成人口底數(shù)不清,給科學(xué)管理帶來一定的難度,也給村民辦事帶來不便。建議鎮(zhèn)政府協(xié)調(diào)有關(guān)部門盡快制定解決方案,先期將常住且非流動(dòng)人口的戶口遷入,將常住在本村且已分家的人員戶口分離,以便于村民享受國(guó)家各項(xiàng)惠民政策。

二是富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移沒有形成有效的運(yùn)行機(jī)制。該村25歲以下人員大部分沒有土地,相當(dāng)一部分青年人無事可做或只能打零工,使其不易形成正確的勞動(dòng)觀念。建議鎮(zhèn)黨委、政府加大勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移方面的工作力度,制定出切實(shí)可行、便于操作和管理的長(zhǎng)效機(jī)制,使廣大富余勞動(dòng)力在能打工掙錢的同時(shí),逐步樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。

三是該村村民房屋質(zhì)量存在一定的安全隱患。該村房屋70%是60-70年代建造的,現(xiàn)已嚴(yán)重老化,房屋普遍存在質(zhì)量和安全隱患,另外老房子采光不好、通風(fēng)不暢、屋內(nèi)潮濕,也易造成疾病的傳播。今年雖已改善50戶居住環(huán)境,但仍有許多房屋需要更新,建議鎮(zhèn)政府在項(xiàng)目建設(shè)上給予一定的傾斜,針對(duì)困難戶可以考慮村民自籌一部分、政府出一部分、工作組幫一部分的方式予以解決。

今后工作思路:一是繼續(xù)嚴(yán)格落實(shí)黨和國(guó)家的維穩(wěn)政策,對(duì)違法犯罪活動(dòng)保持高壓態(tài)勢(shì),確保我村長(zhǎng)治久安。二是明年?duì)幦∽詠硭乃?xiàng)目,并爭(zhēng)取下半年完成改水,早日讓村民用上不間斷的自來水。三是爭(zhēng)取滴灌項(xiàng)目,改善村隊(duì)灌溉模式,為村民土地增收打基礎(chǔ)。

2016年是"訪惠聚"工作的開局之年,也是關(guān)鍵的一年,我們的工作雖然取得了一定成績(jī),但離黨和群眾的要求還有差距,在今后的工作中我們一定不辜負(fù)黨和人民的期望,為把居綠格村建設(shè)成和諧、富裕、文明的村隊(duì)而努力!

訪惠聚工作總結(jié)存在問題篇五

在滁寧公司各位領(lǐng)導(dǎo)和部門的關(guān)心支持下,在路橋公司的通力協(xié)作下,滁寧高速路政協(xié)管員機(jī)制運(yùn)行良好。一年來,27名路政協(xié)管員充分發(fā)揮步行巡查優(yōu)勢(shì),積極報(bào)告涉路事項(xiàng),為滁寧高速的安全暢通貢獻(xiàn)出自己的一份力量,現(xiàn)將具體情況報(bào)告如下:

一、工作回顧

20xx年,滁寧高速路政協(xié)管考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《南洛高速路政協(xié)管員考核管理辦法實(shí)施細(xì)則》繼續(xù)強(qiáng)化管理,組織召開路政協(xié)管員業(yè)務(wù)、安全培訓(xùn),使協(xié)管員掌握路政管理及安全常識(shí);制作路政協(xié)管員工作證件,保證協(xié)管員持證上崗;經(jīng)常性開展回訪工作,及時(shí)了解協(xié)管員工作思想動(dòng)態(tài),積極調(diào)動(dòng)工作積極性;對(duì)路政協(xié)管員工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,保證協(xié)管員完成正常保潔任務(wù)的同時(shí),做好路政協(xié)管工作。

二、相關(guān)數(shù)據(jù)

路及公路法規(guī)宣傳350人次。特別是在抗冰除雪期間廣大協(xié)管員充分發(fā)動(dòng)沿線群眾積極參與抗雪保暢工作,在道路發(fā)生擁堵除雪車輛無法到達(dá)的情況下,發(fā)揮步行優(yōu)勢(shì)協(xié)助各部門搶通道路。

三、存在的不足

在取得一系列成績(jī)的同時(shí),也存在一些不足:

1、部分協(xié)管員責(zé)任心不夠,電話報(bào)告數(shù)量較少,零報(bào)告制度執(zhí)行不到位。

2、事后報(bào)告多,及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭制止少。

3、協(xié)管員基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)掌握還不到位。

四、下一工作計(jì)劃

1、及時(shí)宣傳貫徹《南洛高速路政協(xié)管員考核管理辦法實(shí)施細(xì)則》,嚴(yán)格實(shí)施考核。

2、繼續(xù)開展協(xié)管員業(yè)務(wù)及安全培訓(xùn)。

3、進(jìn)一步保障經(jīng)費(fèi)落實(shí)。

4、將路政協(xié)管工作表現(xiàn)與路面保潔工作表現(xiàn)緊密結(jié)合,實(shí)施綜合考核。

5、將撲滅小火情、抗冰除雪與排查隱患納入到考核范圍。

6、嚴(yán)格落實(shí)每月每人不少于15次報(bào)告制度,對(duì)不服從管理的堅(jiān)決予以辭退。

總之,滁寧高速實(shí)施路政協(xié)管員機(jī)制,是高速公路運(yùn)營(yíng)管理的一次創(chuàng)新,更是利用低成本手段,提高高速公路管理成效的一個(gè)具體體現(xiàn)。相信在各相關(guān)單位一如既往的關(guān)心支持下,滁寧高速路政協(xié)管員機(jī)制將更加完善、更加有效,成為滁寧高速安全暢通的重要保障。

訪惠聚工作總結(jié)存在問題篇六

在這次支村“兩委”班子換屆選舉中,由于農(nóng)村黨員干部年齡老化,不能繼續(xù)留任村干部,一些有文化、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的年輕黨員忙于個(gè)人賺錢致富,不愿擔(dān)任村干部,致使少數(shù)地方村干部新老交替有青黃不接的現(xiàn)象,村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)方面有搭配不優(yōu)的問題。

少數(shù)村干部特別是年輕村干部,對(duì)新時(shí)期農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民的特點(diǎn)認(rèn)識(shí)不多,很少?gòu)恼紊嫌^察農(nóng)村形勢(shì),關(guān)注農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀,考慮農(nóng)民問題;有的在復(fù)雜多變的情況下缺乏明辨能力;有的群眾觀點(diǎn)淡薄,對(duì)局部利益和眼前利益看得較重,在某種程度上損害了黨群、干群關(guān)系。

調(diào)查表明,年紀(jì)大一點(diǎn)的村干部閱歷較豐富,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較多;年青一點(diǎn)的村干部相對(duì)而言文化程度較高,而夾于二者中間的中年村干部大都存在著忽視理論學(xué)習(xí)的現(xiàn)象,缺少學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力,認(rèn)為學(xué)不學(xué)與搞好工作關(guān)系不大。由于不重視理論學(xué)習(xí),理論功底淺,對(duì)黨的路線、方針和政策學(xué)習(xí)不多,領(lǐng)悟不透,貫徹不力。

少數(shù)年齡偏大的村干部受傳統(tǒng)思維模式的影響,在一定程度上存在 “老辦法不管用,新辦法不會(huì)用”的問題。有的安于現(xiàn)狀,進(jìn)取意識(shí)不夠強(qiáng);有的憑經(jīng)驗(yàn)辦事,難以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求,往往小富即安;有的在困難面前缺乏勇氣,時(shí)常不思進(jìn)取;有的缺乏對(duì)事物本質(zhì)及其特殊性的分析能力,工作中往往“一刀切”;有的法律意識(shí)不強(qiáng),習(xí)慣于用老辦法、土政策管理村務(wù)。

主要表現(xiàn)在:一是工作方法不夠好,以自我為中心,搞“一言堂”;二是實(shí)干精神不夠強(qiáng),雖有工作熱情,但落蔸功夫不足,不能“一桿子插到底”;三是自我要求不夠嚴(yán),處事待人不能“一碗水端平”,讓群眾信服,甚至以權(quán)謀私,損害群眾利益;四是政治立場(chǎng)不夠穩(wěn),明辨是非能力不強(qiáng),有的甚至參與地方宗派活動(dòng)和封建迷信活動(dòng)。

近幾年來,特別是黨的十六大以來,各級(jí)黨的領(lǐng)導(dǎo)高度重視和不斷加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè),村干部隊(duì)伍建設(shè)取得了明顯成效。村干部的政策觀念有了較大提高,貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村各項(xiàng)方針、政策的自覺性明顯增強(qiáng)。村干部的發(fā)展意識(shí)不斷強(qiáng)化,帶領(lǐng)農(nóng)民致富的本領(lǐng)逐步增強(qiáng),在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。村干部隊(duì)伍的工作作風(fēng)有了新的轉(zhuǎn)變,黨群、干群關(guān)系進(jìn)一步改善。從總體上說,村干部隊(duì)伍基本上能承擔(dān)起組織和領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重任,但也存在著一些不容忽視的問題:

有些村干部領(lǐng)導(dǎo)班子成員年齡偏大,學(xué)歷偏低,思想不夠解放。主要是思想觀念跟不上國(guó)家大政方針和政策調(diào)整步伐,只能機(jī)械地抓落實(shí);謀劃發(fā)展缺少科學(xué)性,思想狹隘,存在短期行為;開展工作缺乏創(chuàng)造性,“上面讓干啥就干啥,上面讓咋干就咋干”,能動(dòng)性、創(chuàng)造性不夠。有些村干部缺乏開拓創(chuàng)新的精神,存在“小富即安、小成即滿”的小農(nóng)意識(shí)。

主要是政策水平偏低,對(duì)黨在農(nóng)村的政策學(xué)習(xí)不夠、領(lǐng)會(huì)不深,宣傳貫徹不到位,導(dǎo)致一些群眾不理解、不支持;駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力不強(qiáng),“好事?lián)屩伞㈦y事推著干、纏手事躲著干、得罪人的事頂著不干”;科技素質(zhì)不高,在推廣應(yīng)用新技術(shù)、搞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整上指導(dǎo)不上去,組織和服務(wù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的能力較差,不少村干部遭遇“老辦法不能用、新辦法不會(huì)用、軟辦法不管用、硬辦法不敢用”的難題;既沒有發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)本領(lǐng),又缺乏帶領(lǐng)群眾共同致富的辦法,村級(jí)集體積累薄弱,農(nóng)民增收緩慢,難以適應(yīng)飛速發(fā)展的農(nóng)村改革形勢(shì)需要。一些村干部工作方法簡(jiǎn)單粗暴,作風(fēng)不實(shí),弄虛作假、違法亂紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,影響了村干部在農(nóng)民群眾中的形象和威信。

有的村干部不能牢固樹立全心全意地為農(nóng)民服務(wù)的觀點(diǎn),不是把村務(wù)公開當(dāng)成推進(jìn)農(nóng)村民主政治建設(shè)進(jìn)程、促進(jìn)農(nóng)村和諧發(fā)展、融洽干群關(guān)系的必要舉措來加以落實(shí),而是把其作為一種應(yīng)付形式,被動(dòng)性地、甚至不情愿地操作,因而出現(xiàn)了不公開、半公開、假公開等問題。

隨著改革開放的深入和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,村干部擔(dān)負(fù)的職責(zé)相當(dāng)繁重,黨和國(guó)家的許多任務(wù)都有賴于其去落實(shí)。村委會(huì)作為村民自治組織,本來就不是一級(jí)政府的延伸,不具備政府行政管理的功能。由于權(quán)責(zé)分離,村級(jí)組織履行職責(zé),完成任務(wù)的難度越來越大。有的村干部無法面對(duì)任務(wù)重、工作難、報(bào)酬低的現(xiàn)實(shí),心態(tài)不好的現(xiàn)象較為突出,致使一些村的村干部任職“曇花一現(xiàn)”,一有門路,就丟下“烏沙帽”走人,給村級(jí)管理及工作的落實(shí)帶來很大的影響。

隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化進(jìn)程的加快,農(nóng)村人口的流動(dòng)日趨活躍,大批農(nóng)村有文化的青年轉(zhuǎn)向城市、城鎮(zhèn),在城市、城鎮(zhèn)安家落戶,選拔年輕干部的余地越來越小。另外,在廣大農(nóng)村,大量的優(yōu)秀人才通過考取大中專院校輸送出去,回到農(nóng)村的幾乎為零。由于青年特別是青年人才的流失影響了農(nóng)村干部、黨員隊(duì)伍的“輸送新鮮血液”,造成一些地方出現(xiàn)村干部難培養(yǎng)、難選拔,隊(duì)伍建設(shè)后繼乏人的現(xiàn)象。少數(shù)村的村干部換來換去還是老面孔,村干部隊(duì)伍缺少活力和戰(zhàn)斗力。

產(chǎn)生上述問題的原因是多方面的,既有主觀的原因,也有客觀的原因。筆者認(rèn)為:

主觀原因:一是有些村干部對(duì)學(xué)習(xí)不夠重視,缺少科學(xué)理論武裝。也有些村干部理論學(xué)習(xí)與實(shí)際相脫離,既存在照搬照抄的教條主義,也存在輕視理論的經(jīng)驗(yàn)主義;二是少數(shù)村干部全心全意地為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡薄,自律意識(shí)不強(qiáng);三是一些村干部帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧致富的本領(lǐng)不高;四是部分村干部的主要精力全部放在抓經(jīng)濟(jì)工作上,全面抓的意識(shí)不強(qiáng)。

客觀原因:一是村級(jí)工作任務(wù)重,工作壓力大、難度大,使少數(shù)年輕的村干部有知難而退的思想;二是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,村干部的工資待遇不是很高,部分工作能力強(qiáng)的村干部容易“跳槽”;三是政策法規(guī)不健全、不配套,使一些村干部面對(duì)新情況、新問題,無所適從。

表現(xiàn)在村組干部對(duì)財(cái)務(wù)政策還吃得不透,貫徹的不到位;鄉(xiāng)村對(duì)村組財(cái)務(wù)管理還有不完善的地方;村級(jí)財(cái)務(wù)監(jiān)督工作還落的不實(shí)。造成這些問題的原因主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)不重視,總認(rèn)為村組財(cái)務(wù)沒有啥管的,一年到頭,村組收入就那么一點(diǎn)承包地款,管不管無所謂。另一個(gè)原因就是村組干部自身管理不嚴(yán),帳務(wù)不清,形成一本“糊涂帳”。

負(fù)債的主要原因,既有搞道路建設(shè)、通水通電、修建學(xué)校等公益事業(yè)形成的,也有為完成上級(jí)任務(wù),貸款墊付“三提五統(tǒng)”、農(nóng)業(yè)稅、特產(chǎn)稅等形成的歷史債務(wù),還有一些村在近兩年的“村村通”工程建設(shè)中,形成了新的債務(wù)。沉重的債務(wù)負(fù)擔(dān),使這些村疲于應(yīng)付,根本沒有精力謀發(fā)展、搞建設(shè)。

農(nóng)村工作,任務(wù)重,事情雜,黨在農(nóng)村的各項(xiàng)政策,全靠村干部落實(shí),村干部由“半脫產(chǎn)”,變成全脫產(chǎn),而村干部一般都是家庭主要?jiǎng)趧?dòng)力和當(dāng)家人,月收入150元左右的工資對(duì)于家庭來說根本解決不了實(shí)際問題,且嚴(yán)重影響著家庭之間的正常關(guān)系。尤其是辛辛苦苦干了幾十年,把主要精力都用在村上,因年齡大而離職后的村干部待遇更低,有些甚至落不實(shí)。

雖然職位低,但他們也是黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶,是黨和政府路線、方針、政策的最終貫徹者和執(zhí)行者,他們的工作和環(huán)境如何,不僅關(guān)系到上級(jí)各項(xiàng)政策的全面貫徹落實(shí),而且關(guān)系到黨和政府的形象,因此他們是黨在農(nóng)村的旗幟,是群眾的領(lǐng)航船。

村干部一頭挑起工作的重?fù)?dān),另一頭它得承擔(dān)家庭的重負(fù)。村里無論大事小事,都得找到村干部來解決處理,許多情況下,他們面臨著工作與家庭勞動(dòng),無私奉獻(xiàn)與家庭經(jīng)濟(jì)損失的兩難選擇,他們選擇了前者,就不得不放棄后者。

與此不相稱的是低待遇。首先是經(jīng)濟(jì)待遇低,其次是政治待遇低,如果工作出色鄉(xiāng)鎮(zhèn)就發(fā)給一張什么“優(yōu)秀”獎(jiǎng)狀之類的,最多就是到區(qū)、市參加個(gè)表彰大會(huì),有些辛苦工作了十幾年退下來的老村干部,逢年過節(jié)卻沒有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來看望一下,因而,倍感“人老茶涼”。

村級(jí)工作不像上級(jí)那樣進(jìn)行宏觀指導(dǎo)或者發(fā)號(hào)施令,督促檢查就行,而是些具體的,實(shí)際的直接的工作,必須較真去落實(shí),否則,不但完不成工作任務(wù),而且對(duì)不起黨和廣大群眾的信任。一些啃硬骨頭的工作,如計(jì)生工作、綜治工作必須來硬的,必須較真。這樣就必須會(huì)因觸及一些人的利益而得罪人,甚至遭到報(bào)復(fù)。雖然現(xiàn)在是法制社會(huì),諸如毀壞村干部的莊稼、山林,毒死村干部的牲畜或?qū)Υ甯刹繉?shí)施暴力的現(xiàn)象不再時(shí)常發(fā)生,但惡語中傷,故意誹謗,讓村干部很難正常開展工作。加上村干部工作不是一輩子的事,幾年或十幾年后退下來,還得在村上生活,這些讓村干部感到有后顧之憂。

隨著群眾求富的愿望越來越強(qiáng)烈。他們對(duì)村干部工作多年卻“山河依舊”,群眾還幾乎處于原地踏步的現(xiàn)狀十分不滿。他們埋怨村干部,有的甚至對(duì)村干部諷刺、挖苦、謾罵。其實(shí),村干部們?cè)趺床幌霝槿罕姸噢k些實(shí)事,怎么不想改變山村的面貌呢?一來村干部手長(zhǎng)衣袖短,二來部分村干部愛思想觀念、知識(shí)水平、開拓創(chuàng)新能力、地域的局限,村干部們面對(duì)群眾急切求富的心理,也深感無奈。

這也是讓村干部們感到最頭疼的事。諸如群眾強(qiáng)烈要求閃辦水利、路等公益帶來,一方面,由于村集體經(jīng)濟(jì)的薄弱,甚至空白,許多事情心有余而力不足。另一方面,現(xiàn)如今是經(jīng)濟(jì)時(shí)代,年輕力壯、有知識(shí)、技術(shù)的人都外出務(wù)工,剩下的是老弱病殘,誰愿意來為興辦公益事業(yè)盡義務(wù)勞動(dòng)呢?必須發(fā)展集體經(jīng)濟(jì),有錢才能好辦事。

二是認(rèn)識(shí)距離,部分干部只對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé),不對(duì)群眾負(fù)責(zé),在認(rèn)識(shí)問題和解決問題上,干部和群眾的出發(fā)和共同點(diǎn)越來越少。干部抓的“大事”主要繞著上級(jí)下達(dá)的責(zé)任指標(biāo),而群眾并不認(rèn)可,群眾關(guān)心的事,現(xiàn)實(shí)中存在的焦點(diǎn),熱點(diǎn)問題,有干部認(rèn)為是“小事”,不屑一顧,有干部熱心立項(xiàng)目,出政績(jī),群眾關(guān)心的是村里電視信號(hào)不清,道路不暢,水渠失修等涉及切身利益的事,對(duì)干部們喊破嗓子也解決不了,一肚子怨氣,有的人甚至說:干部讓往東,咱們偏向西。

甚至流露出怨群眾難管的情緒;二是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下用市場(chǎng)的方法引導(dǎo)群眾民展經(jīng)濟(jì)不適應(yīng)。群眾要科技、要信息、要服務(wù),許多干部不知道怎么辦,自身不具備帶領(lǐng)群眾依靠科技發(fā)展經(jīng)濟(jì),增加收收的能力,沒有帶領(lǐng)群眾致富的門路,不受群眾歡迎。三是民主法制意識(shí)淡薄,對(duì)群眾日益提高的民主意識(shí)不適應(yīng),隨著各項(xiàng)法律的宣傳普及,用法律武器捍衛(wèi)自己權(quán)利的農(nóng)民越來越多,一些干部對(duì)這種新情況不適應(yīng),認(rèn)為現(xiàn)在“刁民”增多,自覺不自覺地把自己放到群眾的對(duì)立面上和群眾的沖突屢有發(fā)生。

一是缺乏開拓創(chuàng)新的精神。部分村干部科學(xué)技術(shù)不懂,農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不敢,帶頭創(chuàng)業(yè)無方,富裕農(nóng)民無路,抱定傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式不放,思想觀念,思維方式落后,缺乏與時(shí)俱進(jìn)思想和創(chuàng)新意識(shí),嚴(yán)重阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化,束縛了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和農(nóng)民邁向共同富裕的步伐。二是缺乏深入調(diào)查研究的精神。有些干部習(xí)慣坐在辦公室聽匯報(bào),看材料,即使深入農(nóng)村也心在外,蜻蜓點(diǎn)水走馬觀花地轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看看,對(duì)群眾所反映的焦點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題,要么淡然視之,漠然處之,要么拍拍胸脯,拍拍腦袋,一副大包大攬的樣子,最后什么問題也解決不了,不僅傷害了群眾感情,也有損干部形象,更是失掉了民心,三是缺乏深入學(xué)習(xí)的精神。有些村干部學(xué)習(xí)不深入,政策法制不懂,業(yè)務(wù)知識(shí)不會(huì),整天不讀書,不看報(bào),不學(xué)文件,學(xué)習(xí)了也不深入執(zhí)行起來又是另一套,甚至大搞上有政策下在對(duì)策,打擦邊球鉆政策子繞過國(guó)家政策辦事。四是缺乏長(zhǎng)期發(fā)展精神。因體制改革上的一些原因,許多村干部存在短期思想,存在短期工作行為,只看當(dāng)前,比較浮躁,做一天和尚撞一天鐘,缺少遠(yuǎn)見卓識(shí),缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,加上法制觀念淡薄等原因,常常在解決問題或發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過程中埋下隱患,留下包袱,為下任工作開展帶來陰礙和困難。

如何當(dāng)好村干部,如何做好聯(lián)系政府和群眾的紐帶,是每個(gè)村干部應(yīng)該考慮的問題,大家認(rèn)為要從以下三方面入手。

如人口、耕地、群眾的思想狀態(tài),熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題等。只有切實(shí)做到情況消底子明,才利于積極主動(dòng)地開展工作。

作為一名村干部,不但要掌握全村的基本情況,更要根據(jù)分工不同,掌握好各自的專業(yè)知識(shí),懂得有關(guān)政策法規(guī),在工作中就能游刃有余。

一是處理好與群眾的關(guān)系。村干部與群眾之間,是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。同時(shí)又是管理者與被管理者的關(guān)系。只有經(jīng)常性關(guān)心群眾,解決他們生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難,才能與他們建立起血與肉的關(guān)系。才能爭(zhēng)取他們的理解和支持;二是處理好與上級(jí)主管部門的關(guān)系村級(jí)組織是最基層的組織,對(duì)上涉及多個(gè)主管部門,要處理好與各個(gè)主管部門的關(guān)系,按期保質(zhì)完成上級(jí)部門交辦的各項(xiàng)任務(wù);三是處理好與其他村干部間的關(guān)系。各村四職干部雖然按照分工不同各司其職,但大多數(shù)時(shí)候需團(tuán)結(jié)協(xié)作,因此要求村干部應(yīng)虛心學(xué)習(xí),互相幫助,從而達(dá)到共同完成上級(jí)黨委政府交辦的任務(wù)。 我村干部存在的問題可以歸納如下:

比如,前三年中在縣委舉辦的兩次農(nóng)村村支書、主任的培訓(xùn)時(shí),我親眼目睹這些“父母官”是怎樣大肆公款吃喝的。桌面上真是豐盛但卻充滿著我父老鄉(xiāng)親的血汗味!這哪里是培 訓(xùn)?不信你看:培訓(xùn)期間,每個(gè)干部都配了一套生活用具,床上用的、手里拿的、嘴里用的,真可謂應(yīng)有盡有??!吃飯的地方是專用的,不準(zhǔn)外人進(jìn)入!培訓(xùn)的次數(shù)不少,但農(nóng)民的腰包卻不見鼓起來,惟一的變化就是那些原本肚子挺大的“父母官”的肚子更加挺了!

這里有一個(gè)典型的事例:前幾年,大隊(duì)村支書在全行政村推廣種植蘋果樹。本來這項(xiàng)措施是可以富民的,但后來家家戶戶都種上了,結(jié)果,問題來了。一 樹種上了,沒人來管理,更沒有技術(shù)員來指導(dǎo)。也就是說,他們完成了推廣任務(wù),就不過問了;二 這些果樹樹種品質(zhì)極差,早被市場(chǎng)淘汰了。幾年下來,結(jié)果,農(nóng)民沒有從這些蘋果樹上取得一點(diǎn)回報(bào),反而倒貼進(jìn)去很多錢,最后,只好痛心的把蘋果樹全部砍掉!從某種意義上說,這本身就是一種愚民政策、形象工程,其中的奧妙也只有那些官們最清楚。

從新世紀(jì)開始,我國(guó)將實(shí)施第三步戰(zhàn)略部署,全面建設(shè)小康社會(huì)。要全面建設(shè)小康社會(huì),作為一個(gè)有十幾億人口的農(nóng)業(yè)大國(guó),加強(qiáng)農(nóng)村干部工作作風(fēng)建設(shè),是當(dāng)前擺在我們面前的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。

當(dāng)前,村干部隊(duì)伍總體上是好的,他們處在帶領(lǐng)群眾奔小康的第一線,困難多、壓力大、條件艱苦,十分辛苦,表現(xiàn)出了很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,但同時(shí)也應(yīng)該看到,同新形勢(shì)新任務(wù)的要求和農(nóng)民群眾的愿望相比,還有一定的差距,村干部的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)亟待改進(jìn),做好新形勢(shì)下農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民工作的能力有待于進(jìn)一步提高,筆者認(rèn)為現(xiàn)階段,村干部工作作風(fēng)方面主要存在如下幾方面的問題。

現(xiàn)在農(nóng)民意見最大,反映最強(qiáng)烈的問題就是政策不落實(shí),一些村干部執(zhí)行政策不力,不是把政策原原本本地交給群眾,而是有意打折扣,搞土政策,甚至歪曲黨的政策,損害群眾利益。如少數(shù)村干部無視中央政策,在農(nóng)村土地開發(fā)過程中變相買賣集體土地,有的村干部在征地時(shí)聽取農(nóng)民意見不夠,導(dǎo)致干群關(guān)系緊張,個(gè)別干部甚至截留和挪用被征地農(nóng)民補(bǔ)償費(fèi),侵占集體土地所得資金。

少數(shù)村干部在征地拆遷、計(jì)劃生育、社會(huì)治安、山林土地糾紛,民族宗教事務(wù)、村民集資籌勞等工作中濫用職權(quán),不依法行政,損害群眾利益,并由此引發(fā)一些群體性事件。

工作方法簡(jiǎn)單、粗暴,甚至搞強(qiáng)迫命令,辦事不公,刁難群眾,使有困難群眾辦起事來更加艱難,傷害群眾的感情,有的熱衷于搞形式主義和花架子,有的甚至弄虛作假、虛報(bào)浮夸,欺下瞞上。

個(gè)別村干部以權(quán)謀私,與民爭(zhēng)利,違法亂紀(jì)。有的吃拿卡要,勒索群眾;有的借修路、建房之機(jī)貪污受賄,挪用公款;有的收入不記帳,虛假冒領(lǐng),私分集體資金;有的吃喝嫖賭,將權(quán)力商品化,為己謀私,滿足個(gè)人享受。

少數(shù)農(nóng)村黨員干部忽視政治學(xué)習(xí),不讀書、不看報(bào),對(duì)馬克思主義的信仰、對(duì)共產(chǎn)主義的信念和對(duì)建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的信心不堅(jiān)定,甚至產(chǎn)生了動(dòng)搖和懷疑。

不依法辦事,缺乏黨性原則。

財(cái)務(wù)管理混亂,村務(wù)公開只是為了應(yīng)付上級(jí)政府要求而采取的被動(dòng)行為。

村黨支部民主生活不正常,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府等部門監(jiān)督乏力,調(diào)查處理解決不力。對(duì)村干部的違紀(jì)違法情況,鄉(xiāng)鎮(zhèn)或上級(jí)部門深入調(diào)查不夠,致使一些村干部有恃無恐,執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門以罰代法。

以上問題雖然發(fā)生在極少數(shù)干部身上,但嚴(yán)重影響了農(nóng)村黨員干部在群眾中的形象,影響了黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行,如任其蔓延下去,勢(shì)必影響到農(nóng)村政權(quán)的鞏固。

黨的政策是黨的生命,保證黨的農(nóng)村政策的貫徹落實(shí),是農(nóng)村基層組織和農(nóng)村基層干部的重要職責(zé)。黨對(duì)農(nóng)村的領(lǐng)導(dǎo),主要是方針、政策的領(lǐng)導(dǎo),農(nóng)村基層干部是黨的農(nóng)村政策的具體執(zhí)行者,他們的政策水平往往決定一個(gè)地方的工作水平。要在學(xué)好政策的基礎(chǔ)上,卓有成效地向農(nóng)民宣傳黨的方針政策,使政策為農(nóng)民群眾所掌握,要善于用政策凝聚人心,把農(nóng)民團(tuán)結(jié)在黨的周圍;要善于用政策推動(dòng)工作,把農(nóng)民的積極性、創(chuàng)造性最大限度地發(fā)揮出來。只有廣大農(nóng)村基層干部的政策觀念增強(qiáng)了,政策水平提高了,黨的農(nóng)村政策才能真正落到實(shí)處,才能真正構(gòu)建和諧的社會(huì)主義新農(nóng)村。

實(shí)事求是是馬克思主義的精髓,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā),實(shí)事求是,是農(nóng)村工作的一個(gè)基本原則,也是對(duì)農(nóng)村干部最基本的要求,要加強(qiáng)村干部工作作風(fēng)建設(shè),堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)工作作風(fēng),不斷提高農(nóng)村基層組織凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,提高農(nóng)村干部應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力,駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力和總攬全局的能力。

加強(qiáng)民主法制建設(shè)是貫徹依法治國(guó)方略,建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重要組成部分。農(nóng)村干部的一切權(quán)力都由法律規(guī)定的,要根據(jù)職權(quán)法定,權(quán)責(zé)統(tǒng)一的要求,以法律為依據(jù),嚴(yán)格規(guī)范村干部的依法行政行為,要完善村務(wù)公開制度,要實(shí)行財(cái)務(wù)公開,實(shí)施村級(jí)財(cái)務(wù)規(guī)范化管理,村必須設(shè)立專職會(huì)計(jì)、出納,各自履行職責(zé),并相互制約,防止村干部個(gè)人搞自收自支,杜絕白條、虛報(bào)、重報(bào)。凡村里重大舉措必須經(jīng)村集體討論,徹底改變個(gè)人說了算的現(xiàn)象。要對(duì)離任的村主要干部在任期間經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況實(shí)施審計(jì),從而規(guī)范干部行為。

帶領(lǐng)農(nóng)民發(fā)展經(jīng)濟(jì),是農(nóng)村基層干部最重要的責(zé)任,“三個(gè)代表”中首要的是代表先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求,沒有農(nóng)村社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展和集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增強(qiáng),農(nóng)村基層黨組織就會(huì)失去凝聚農(nóng)民群眾的物質(zhì)基礎(chǔ)。因此,我們必須把發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)作為一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)來抓,建設(shè)一支能帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)的新型農(nóng)村干部隊(duì)伍。要建立選拔任用機(jī)制,切實(shí)選好、配強(qiáng)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子;要嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì),對(duì)于哪些以權(quán)謀私、索拿卡要、違法亂紀(jì)、貪污受賄等嚴(yán)重?fù)p害群眾利益,肆意欺壓群眾,給人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全造成重大損失的干部要堅(jiān)決查處,清除出農(nóng)村干部隊(duì)伍,以保持農(nóng)村干部隊(duì)伍的純潔性;要進(jìn)一步提高農(nóng)村基層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè),不斷提高農(nóng)村基層組織的執(zhí)政能力和水平,為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定作出更大貢獻(xiàn)。

面對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的新變化、新要求,特別是中央提出推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的總體要求,靈臺(tái)縣農(nóng)村干部能力建設(shè)上的一些不適應(yīng)的問題日漸凸顯,已經(jīng)成為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的主要制約因素。

由于農(nóng)村干部文化偏低,年齡偏大,理解、接受新事物、新知識(shí)的能力差,政策理論水平低,對(duì)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策領(lǐng)會(huì)不全、一知半解,很難準(zhǔn)確地理解和把握,更難結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行。

不少農(nóng)村干部對(duì)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村認(rèn)識(shí)不高,加快發(fā)展的觀念不強(qiáng)、思路不清、創(chuàng)新不夠,在帶領(lǐng)農(nóng)民找市場(chǎng)、闖市場(chǎng)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)上沒點(diǎn)子、缺主意、少辦法,很難找到真正適合村情發(fā)展的致富路,多數(shù)停留在維持現(xiàn)狀的層面上。

一是部分農(nóng)村干部不善于做深入細(xì)致的思想政治工作,不能以法教人、以理服人、以情感人,沿用老辦法,依靠老經(jīng)驗(yàn),不能有效組織、引導(dǎo)群眾,沒有凝聚力、向心力。二是部分農(nóng)村干部民主管理意識(shí)不強(qiáng),“家長(zhǎng)”作風(fēng)嚴(yán)重,工作方法簡(jiǎn)單老套,還沒有完全從行政命令轉(zhuǎn)變到引導(dǎo)、教育、服務(wù)群眾上來。三是部分農(nóng)村干部法制觀念和依法行政的能力不強(qiáng),對(duì)有關(guān)政策法律一知半解,不善于運(yùn)用法律手段調(diào)解糾紛,化解矛盾,遇到問題簡(jiǎn)單處理,有的甚至冷硬橫推,造成工作被動(dòng),不能有效地維護(hù)農(nóng)村社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

一些農(nóng)村干部由于文化低、交通不便,長(zhǎng)期固守一地,見識(shí)少、視野窄,信息不靈,導(dǎo)致農(nóng)村干部思想保守,觀念陳舊,開拓進(jìn)取精神不強(qiáng),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)淡漠,滿足現(xiàn)狀,固步自封,很不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的形勢(shì)。

維護(hù)黨的團(tuán)結(jié),關(guān)鍵是加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)。近年來,隨著“三講”和“三個(gè)代表”等學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的深入開展,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)進(jìn)一步得到加強(qiáng),影響團(tuán)結(jié)的一些因素逐步得到解決。但也要看到,在少數(shù)地方和部門的領(lǐng)導(dǎo)班子中,一些不團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象還不同程度地存在著,主要表現(xiàn)是:

有的領(lǐng)導(dǎo)干部有意見當(dāng)面不說,背后說,會(huì)上不說,會(huì)后說;有的把在會(huì)上的不同意見在工作中表現(xiàn)出來,甚至擴(kuò)散出去;有的對(duì)正常的干部使用、對(duì)某些問題的正常處理等,亂傳播、亂猜測(cè)、亂聯(lián)系,弄得滿城風(fēng)雨;有的視同志為對(duì)手,專盯別人的缺點(diǎn)毛病,不僅私下四處張揚(yáng),而且在換屆、推薦、考核、提拔等關(guān)鍵時(shí)刻屢屢“出手”,甚至誣告陷害。

有的領(lǐng)導(dǎo)班子分工變成分家,分權(quán)變成鉗制,工作中只強(qiáng)調(diào)分管工作的重要,在該管還是不該管的問題上爭(zhēng)執(zhí)不休;有的領(lǐng)導(dǎo)在班子中以我劃圈,搞親疏冷熱,成員之間互不信任,只注重工作上交換意見,忽視思想感情的溝通交流,有的甚至拉攏一部分人,排斥、打擊、壓制另一部分人,爭(zhēng)權(quán)奪利;極個(gè)別地方,班子矛盾公開化,置工作于不顧,班子成員之間對(duì)著干,只要你支持的我就反對(duì),只要你反對(duì)的我就支持。

有的領(lǐng)導(dǎo)干部為達(dá)到個(gè)人目的,對(duì)班子里的同志表面上關(guān)心尊重,背地里猜忌設(shè)防,對(duì)別人的成績(jī)懷疑嫉妒,對(duì)別人的缺點(diǎn)失誤夸大拔高;有的耍手腕,熱衷于爭(zhēng)人事權(quán)、審批權(quán)、資金使用權(quán),爭(zhēng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面前露臉、電視上露像、廣播上有聲、報(bào)紙上有名;有的在重大問題上,不通氣協(xié)商,干部使用憑個(gè)人好惡定取舍,經(jīng)費(fèi)開支以關(guān)系深淺來考慮,處理問題視情緒好壞作決策,即使與班子成員協(xié)商問題,也只聽少數(shù)人意見,置多數(shù)同志的意見于不顧;有的只為自己的仕途著想,會(huì)上表態(tài)頭頭是道,慷慨激昂練“唱功”,會(huì)后有雷無雨,不下真功夫;有的遇到成績(jī)爭(zhēng)著上,遇到困難、過錯(cuò)繞著讓,往往功勞留給自己,把過錯(cuò)和困難留給別人。

2.領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)有哪些總體表現(xiàn)

班子成員不團(tuán)結(jié)存在比較嚴(yán)重的磨擦和內(nèi)耗,是一些領(lǐng)導(dǎo)班子比較常見的現(xiàn)象,危害很大,亟待克服。究其原因,除少數(shù)是由原則性分歧引起的外,多數(shù)屬于一些班子成員不注意個(gè)人修養(yǎng),不善于協(xié)調(diào)人際關(guān)系所致。主要有以下幾種不良表現(xiàn):

1.看不起別人。認(rèn)為自己素質(zhì)高、能力強(qiáng)、政績(jī)突出,自己唱主角最合適,其他成員只適合做配角;或者認(rèn)為不要?jiǎng)e人的配合,工作照樣干得好,別的成員只不過是個(gè)擺設(shè);甚至把別人看作是自己工作中的絆腳石。這樣一來,既覺得心理不平衡,又不愿與其他成員溝通,很自然就把自己的情緒向群眾中傳播,結(jié)果造成不良影響,危害團(tuán)結(jié)。

2.不能正確對(duì)待存在的問題。如果工作中存在的問題與自己有直接關(guān)系,就推諉、扯皮,不愿承擔(dān)責(zé)任;如果問題與自己沒有直接關(guān)系,則把自己看作是局外人,甚至幸災(zāi)樂禍,至于克服缺點(diǎn)、糾正問題則更是“事不關(guān)己,高高掛起”。結(jié)果,不但老的問題解決不了,還會(huì)產(chǎn)生新的問題,不團(tuán)結(jié)的因素越積越多。

3.不能與人為善。有的領(lǐng)導(dǎo)者把挑剔別人的刺兒當(dāng)作一種快樂,對(duì)別人的成績(jī)、優(yōu)點(diǎn)視而不見,甚至把別人的優(yōu)點(diǎn)看成缺點(diǎn),成績(jī)看作問題;對(duì)別人的問題和缺點(diǎn)更是有意夸大,無限上綱。一旦發(fā)現(xiàn)了別人的問題和缺點(diǎn)就認(rèn)為“又抓到了某某一大把柄,這一下有他好看的”,搞得班子成員人人自危。

4.口風(fēng)不緊。班子成員商量工作、通報(bào)情況、交流思想以及開展批評(píng)與自我批評(píng)等,難免要涉及到具體的人和事,有些比較敏感的情況應(yīng)控制在班子內(nèi)部,甚至需要控制在談話雙方之間,不宜擴(kuò)大范圍。但有的領(lǐng)導(dǎo)者把握不好,經(jīng)常泄密,引起許多意想不到的麻煩,結(jié)果弄得相互之間不敢多說話,不敢交流思想,非說不可的話也只說三分。這樣一來,相互之間就沒有信任、沒有感情,必然就影響了團(tuán)結(jié)。

5.不能正確對(duì)待批評(píng)。一旦受到批評(píng)就認(rèn)為別人是在找自己的碴兒,接受批評(píng)就等于承認(rèn)了自己有問題,就沒面子。也因?yàn)榕聞e人找自己的碴兒,更不敢批評(píng)別人。所以出現(xiàn)了“自我批評(píng)談感情,批評(píng)別人提希望”的現(xiàn)象,甚至把批評(píng)與自我批評(píng)變成了表揚(yáng)與自我表揚(yáng)。有問題得不到及時(shí)糾正,有矛盾得不到化解,表面上看起來是你好我好一團(tuán)和氣,實(shí)際上是同床異夢(mèng),貌合神離。

6.把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手當(dāng)敵人。有的領(lǐng)導(dǎo)者把班子其他成員當(dāng)作自己升遷的對(duì)手,充滿敵意,認(rèn)為其他成員的問題、缺點(diǎn)越多就越能顯示出自己的完美,甚至認(rèn)為“只有大量殺傷敵人,才能有效保護(hù)自己”,只有把別人搞倒,才能達(dá)到自己順利升遷的目的,所以千方百計(jì)設(shè)圈套、挖陷阱,拆別人的臺(tái)。個(gè)別人甚至發(fā)展到誣告誹謗。買兇殺人的地步,最終受到黨紀(jì)國(guó)法的嚴(yán)厲制裁。

要解決上述問題,最根本的是要堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價(jià)值觀改造,把自己的思想統(tǒng)一到黨的路線、方針、政策上來,擺正自己在班子中和群眾中的位置。另外,還要在日常工作和生活中做到“六要”:

(1)要充分認(rèn)識(shí)到集體作用的重要性。民主集中制是我們黨的根本領(lǐng)導(dǎo)制度,個(gè)人能力再?gòu)?qiáng),一旦離開了集體就會(huì)無處施展,甚至一事無成。互相補(bǔ)臺(tái)事半功倍,互相拆臺(tái)則事倍功半;心術(shù)不正,算計(jì)別人,最終受損失的不僅是黨的事業(yè),還有自己的前途,倒霉的必定是自己。

(2)要正確對(duì)待批評(píng)。批評(píng)與自我批評(píng)是我黨的三大優(yōu)良作風(fēng)之一,也是我黨區(qū)別于其他任何政黨的標(biāo)志之一。沒有批評(píng)和積極的思想斗爭(zhēng),就不會(huì)有真正的長(zhǎng)久的團(tuán)結(jié)。同志之間善意的批評(píng)不同于資本主義制度中政黨之間的互相攻訐,何況我們黨還有一個(gè)“有則改之,無則加勉;言者無罪,聞?wù)咦憬洹钡脑瓌t。如果覺得自己受了委屈,可以當(dāng)面解釋,或者向上級(jí)申訴。所以,沒有必要害怕批評(píng)。當(dāng)然,批評(píng)要容易被批評(píng)者所接受,要獲得好的效果,必須注意采用合適的方式方法。

(3)要正確對(duì)待挫折。任何人都免不了要與挫折打交道。如果認(rèn)識(shí)不到這一點(diǎn),工作出現(xiàn)問題和困難時(shí),就會(huì)老覺得自己生不逢時(shí),懷才不遇,認(rèn)為別人撿了便宜甚至將自己的無名火無端發(fā)泄到班子其他成員身上,影響了團(tuán)結(jié)。

(4)要尋找共同點(diǎn)。對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子來說,維護(hù)班子團(tuán)結(jié),促進(jìn)事業(yè)發(fā)展是班子成員們的共同點(diǎn)。找到了共同點(diǎn),就有共同語言,就有了團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)。人們往往因?yàn)橄嗷ブg的差異產(chǎn)生矛盾,因?yàn)楹鲆暪餐c(diǎn)而把矛盾無限擴(kuò)大。所以,我們?cè)谌粘9ぷ骱蜕钪腥绻苁冀K把共同點(diǎn)放在首位,即便出現(xiàn)了意見分歧和矛盾沖突,只要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),問題也會(huì)逐步得到解決。

(5)要正確對(duì)待矛盾。對(duì)發(fā)生在我們身邊的矛盾要有一個(gè)正確的態(tài)度,即堅(jiān)持“五不要”:不要把工作的矛盾看成是個(gè)人之間的矛盾,不要把個(gè)人之間的矛盾帶到工作之中,不要把與自己有矛盾的人看成是壞人,不要把滿意的事看成是壞事,更不要認(rèn)為別人的矛盾對(duì)自己有好處就煽風(fēng)點(diǎn)火、推波助瀾。

訪惠聚工作總結(jié)存在問題篇七

少數(shù)基層黨支部和黨員的理想信念不夠堅(jiān)定,在一些大是大非問題上態(tài)度模糊、不能主動(dòng)發(fā)聲、與錯(cuò)誤思潮作斗爭(zhēng)。部分黨員干部“四個(gè)意識(shí)”不夠強(qiáng),在執(zhí)行上級(jí)決定時(shí)講條件、打折扣。

“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的問題仍有存在,有的基層黨支部,把業(yè)務(wù)指標(biāo)作為硬指標(biāo),當(dāng)成第一位的工作來抓;而把黨建工作作為軟指標(biāo),認(rèn)為黨建工作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”,存在平時(shí)重視不夠、年終突擊應(yīng)付考核等問題。

缺乏健全完善的黨建工作考核辦法、黨員教育管理制度等。

把制度寫在紙上,貼在墻上,卻沒有記在心里、落實(shí)在行動(dòng)上。

訪惠聚工作總結(jié)存在問題篇八

本學(xué)期,我擔(dān)任初二信息技術(shù)課,在工作中,我求真務(wù)實(shí),教書育人,順利而圓滿地完成了各項(xiàng)教育教學(xué)任務(wù),并且不斷更新知識(shí),提高自身素質(zhì),積極主動(dòng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),工作態(tài)度端正,認(rèn)真負(fù)責(zé)。但是檢查起來,所存在的缺點(diǎn)毛病也是不少的,還需今后努力改正。主要表面在以下幾個(gè)方面:一是理論知識(shí)和學(xué)習(xí)有所欠缺,還存在有懶惰思想;二是工作雖然很努力,可是個(gè)人能力還需有待提高;三是對(duì)信息技術(shù)課程的認(rèn)識(shí)不夠深刻。在以后的工作里,我將認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識(shí),努力使自己的業(yè)務(wù)水平和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平,讓自己的業(yè)務(wù)水平更扎實(shí)。現(xiàn)將這個(gè)學(xué)期的工作鑒定如下:

(一)立足教學(xué),搞好教研工作

在教務(wù)處的要求與指導(dǎo)下,這個(gè)學(xué)期的教研工作是非常正常的,我在開學(xué)初就針對(duì)教學(xué)目標(biāo)制定了信息技術(shù)教學(xué)計(jì)劃,做到教學(xué)有目的,的把握,有的放矢。

(二)立足實(shí)際,搞好教學(xué)

我校的學(xué)生在信息技術(shù)方面的掌握比較欠缺,大部分學(xué)生在進(jìn)入學(xué)校之前沒有學(xué)過信息技術(shù),在這方面是個(gè)空白,甚至不知道鼠標(biāo)的用法,不知道如何開關(guān)機(jī)。而另外一部分學(xué)生呢?雖然多多少少接觸過電腦,但在他們的思想觀念里面,計(jì)算機(jī)就是用來玩的,至于學(xué)習(xí)絲毫沒有興趣。怎樣讓一個(gè)從未接觸過電腦的學(xué)生,熟練地掌握最基本的知識(shí),讓那些對(duì)計(jì)算機(jī)教學(xué)沒有興趣的學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念,把注意力集中到學(xué)習(xí)上來,我針對(duì)學(xué)生特點(diǎn)進(jìn)行了“分層教學(xué)”,增強(qiáng)興趣,多設(shè)計(jì)有吸引力的課堂教學(xué)情景模式,并加強(qiáng)個(gè)別輔導(dǎo),實(shí)現(xiàn)同學(xué)之間一幫一,多幫一,基本解決了常規(guī)教學(xué)中的困難。

(三)積極配合各部門活動(dòng),做好教研活動(dòng)的錄相并歸類存檔工作 本學(xué)期學(xué)校各部門組織了多次活動(dòng),我們積極參與了各部門活動(dòng),積極配合各部門活動(dòng)做好記錄統(tǒng)計(jì),錄相工作,并做到及時(shí)整理歸類,為學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)工作能順利進(jìn)行提供了更好的服務(wù)。存在的主要問題和不足:

我校開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè),集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問題上,并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,對(duì)作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大清掃。通過學(xué)習(xí)、查擺、對(duì)照,并聯(lián)系自己工作實(shí)際,發(fā)現(xiàn)了自己存在的問題和不足,并對(duì)個(gè)人存在問題的原因進(jìn)行了更深層次的剖析,主要有以下幾個(gè)方面。

1、政治理論學(xué)習(xí)功底不夠扎實(shí),運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)際工作存在差距。 學(xué)習(xí)不夠積極主動(dòng),刻苦鉆研精神不強(qiáng)。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁??偢械焦ぷ髅?沒能靜下心來潛心學(xué)習(xí)。即使有時(shí)也抽空翻閱一下報(bào)刊雜志,瀏覽一些書籍,但也往往是蜻蜓點(diǎn)水,真正掌握的理論和業(yè)務(wù)知識(shí)不夠全面、系統(tǒng),在學(xué)習(xí)上需要進(jìn)一步加強(qiáng);二是理論聯(lián)系實(shí)際不夠,還不能很好地用理論去進(jìn)行實(shí)際工作。

2、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),工作方法簡(jiǎn)單。

工作思路不寬、不活,很多時(shí)候還是循規(guī)蹈矩,只安于表面,以往的經(jīng)驗(yàn)就是對(duì)的,就是正確的,認(rèn)為把自己份內(nèi)的事情做好就可以了,缺乏創(chuàng)新意識(shí),不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

3、工作作風(fēng)不深入、不扎實(shí)。

有些工作浮于表面和有應(yīng)對(duì)的思想。工作不能精益求精,處理問題有時(shí)還存在畏難情緒,瞻前顧后、患得患失,忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。

4、群眾意識(shí)不強(qiáng),為民服務(wù)的宗旨不夠。

主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入,只注重了解自己想要了解的問題,未能做到“從學(xué)生中來,到學(xué)生中去”,未能切實(shí)關(guān)心學(xué)生想什么、盼什么、急什么、要什么,沒有真正和學(xué)生打成一片,缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。

三、問題產(chǎn)生的原因

1、平時(shí)疏于學(xué)習(xí)

總認(rèn)為,只要能把本職工作干好,其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要,殊不知,學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí),才能更好地勝任自己的工作。有時(shí),對(duì)于自己所學(xué)的東西,也沒有認(rèn)真去深入消化,吸收,也就不能很好地做到把自己所學(xué)貫徹到實(shí)踐中去,落實(shí)到行動(dòng)上來,致使在實(shí)際工作中政策水平有限。加之學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不強(qiáng),對(duì)于學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不夠,致使學(xué)習(xí)收效不佳。

2、思維局限,進(jìn)取意識(shí)不夠強(qiáng)。

認(rèn)為工作上過得去就行,不求冒尖,但求穩(wěn)而不亂,奉行多一事不如少一事的原則。按部就班,認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事,工作不出錯(cuò),不添亂子,也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿,讓自己朝著目標(biāo)堅(jiān)定地走下去,反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。

3、群眾工作經(jīng)驗(yàn)缺乏,宗旨觀念有所淡化。對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深,對(duì)堅(jiān)持改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足,還沒有真正在思想上、行動(dòng)上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)。在工作上群眾觀念淡薄,看不到群眾的首創(chuàng)精神,指導(dǎo)工作主觀意志成份多,為群眾想的少、做的少,服務(wù)群眾,缺乏真功夫。

四、對(duì)照檢查今后改進(jìn)措施與努力方向

針對(duì)自己在工作中存在的問題,我將在以后的工作中,認(rèn)真反思,加以改進(jìn),時(shí)時(shí)開展批評(píng)與自我批評(píng),牢固樹立馬克思主義的群眾觀,全心全意為人民服務(wù),勤政務(wù)實(shí),開拓進(jìn)取,從自身做起,從小事做起,扎實(shí)做好每一項(xiàng)工作,每一件事,提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點(diǎn):

1、在思想政治上注重理論知識(shí)的學(xué)習(xí),按時(shí)參加學(xué)校組織的活動(dòng),認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高理論修養(yǎng),并在工作實(shí)際中努力貫徹落實(shí)。全面準(zhǔn)確地把握新時(shí)代背景下群眾路線的深刻內(nèi)涵和基本要求。黨的群眾路線的出發(fā)點(diǎn)和歸宿就是為人民服務(wù)、使群眾得利,要真心實(shí)意當(dāng)人民群眾的服務(wù)員,在解決群眾的問題上實(shí)實(shí)在在使群眾得到好處,而不是為了“路線”而搞形式。作為教師,應(yīng)該做到全心全意為學(xué)生服務(wù),根據(jù)行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,從教學(xué)方法和教學(xué)理念等方面進(jìn)行創(chuàng)新,同時(shí)注重教書育人,幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、價(jià)值觀和人生觀,培養(yǎng)學(xué)生愛國(guó)主義情懷、社會(huì)責(zé)任感、行業(yè)責(zé)任感。

2、要做一名務(wù)實(shí)教師。對(duì)待任何一件小事都應(yīng)該嚴(yán)格要求自己,才能將教學(xué)工作做的盡善盡美,在工作中努力做到求真務(wù)實(shí),腳踏實(shí)地,不圖虛名,扎扎實(shí)實(shí)地把黨和國(guó)家各項(xiàng)決策和工作落到實(shí)處,把學(xué)校交予的任務(wù)落到實(shí)處。積極開拓進(jìn)取,提高工作水平。要提高對(duì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)重要性和迫切性的認(rèn)識(shí),自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),努力提高自己工作的能力。進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí),干一行愛一行專一行,虛心好學(xué),深入鉆研。要勇于開拓創(chuàng)新,積極進(jìn)取,靈活運(yùn)用合理的方法和措施,開展工作,把工作能力提高到一個(gè)新的水平。

3、要進(jìn)一步保持清正廉潔,增強(qiáng)拒腐防變能力。在當(dāng)前社會(huì)還存在腐敗現(xiàn)象情況下,要有戰(zhàn)勝自我的膽識(shí)和魄力,抗得起誘惑,耐得住寂寞,經(jīng)得起考驗(yàn),做到自重、自警、自省、自勵(lì),做到在拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義的侵蝕面前一塵不染,一身正氣;要加強(qiáng)道德修養(yǎng),樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀,追求積極向上的生活情趣。

總而言之,通過黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),明確努力學(xué)習(xí)提高的方向,感受到時(shí)代和社會(huì)賦予我們的重任。要在科學(xué)發(fā)展觀的指引下,圍繞學(xué)院中心工作,以實(shí)施素質(zhì)教育為宗旨,端正教育思想,豐富專業(yè)知識(shí),提高教學(xué)技能,做到教好書,育好人。

訪惠聚工作總結(jié)存在問題篇九

針對(duì)20**年度全省黨風(fēng)廉政社會(huì)評(píng)價(jià)工作反饋指出的“xx區(qū)工商、稅務(wù)等行政執(zhí)法和公、檢、法等司法部門個(gè)別人員對(duì)企業(yè)公司等經(jīng)營(yíng)者采用非法手段叫人送錢送禮,不送就不辦事”的有關(guān)問題,青云譜分局黨委高度重視,將它列入隊(duì)伍教育整頓活動(dòng)查糾整改突出內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)糾查,還專門召開了黨委擴(kuò)大會(huì)專題研究對(duì)策措施,召開中層干部會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員部署,重點(diǎn)整治索取、接受或者以借為名占用管理和服務(wù)對(duì)象財(cái)物,向管理和服務(wù)對(duì)象攤派錢物、索要贊助,或要求接受有償服務(wù)等行為,營(yíng)造轄區(qū)公正執(zhí)法、依法行政的法制環(huán)境和便民、利民的服務(wù)環(huán)境和營(yíng)造為民、務(wù)實(shí)的廉政環(huán)境。

由分局分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng),紀(jì)檢監(jiān)察室、政治處主要負(fù)責(zé)同志任副組長(zhǎng),抽調(diào)紀(jì)檢監(jiān)室和政治處各一名民警負(fù)責(zé)日常事務(wù)協(xié)調(diào)管理,所屬各單位均成立相應(yīng)的組織,指定一名聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)各類事項(xiàng)協(xié)調(diào),形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)、逐級(jí)負(fù)責(zé)、覆蓋全體民警、協(xié)警及工勤人員。對(duì)分局可能存在的“吃、拿、卡、要”問題進(jìn)行為期一個(gè)月的肅整,解決“不給好處不辦事、給了好處亂辦事”的不正之風(fēng)。

結(jié)合當(dāng)前開展的隊(duì)伍教育整頓活動(dòng)和群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),開展針對(duì)性教育整治:一是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)民警的教育。加強(qiáng)思想、法制和警示教育,強(qiáng)化人民警察世界觀和人生價(jià)值觀的改造,強(qiáng)化民警的法紀(jì)意識(shí),提高民警依法執(zhí)法素質(zhì)和遵紀(jì)守法的能力,確保警鐘長(zhǎng)鳴,長(zhǎng)抓不懈。二是深入搞好“為何從警、如何做警、為誰用警”大討論,切實(shí)回答從警的深層目的、做警的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、用警的嚴(yán)肅規(guī)范,不斷提升人民警察理想人生的思想境界。三是對(duì)執(zhí)法辦案單位重新組織一次針對(duì)性的自查自糾活動(dòng)。通過召開座談會(huì)、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式,廣泛征求群眾、基層和企業(yè)特別是工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象對(duì)本單位及工作人員作風(fēng)、效能建設(shè)方面的意見和建議;通過召開專題民主生活會(huì)、黨員大會(huì)、典型案例剖析會(huì)等形式,組織干部互相評(píng)議,開展批評(píng)與自我批評(píng),深入查找執(zhí)法辦案民警思想層面上的短板,行動(dòng)上的差距,努力把問題找準(zhǔn)、議透,把存在問題的原因分析到位;逐人逐項(xiàng)對(duì)照自查,形成部門和個(gè)人自查剖析報(bào)告,制訂切實(shí)可行的整改措施。

在上級(jí)公安機(jī)關(guān)同步開展的科級(jí)以上干部進(jìn)入常態(tài)化治理同時(shí),在普通黨員民警和干部職工中開展違反規(guī)定接受和贈(zèng)送現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證問題專項(xiàng)治理活動(dòng),認(rèn)真組織填寫《“紅包”專項(xiàng)治理自查自糾登記表》,加強(qiáng)督促對(duì)個(gè)人違反規(guī)定收受禮金或有價(jià)證券、支付憑證的折價(jià)款限時(shí)上交,將自查情況以基層所、隊(duì)和機(jī)關(guān)黨支部為單位公示3天。該層面“紅包”治理工作自年度二月份進(jìn)入常態(tài)化,大家倍感輕裝上陣、精神振奮,全身心投入到各項(xiàng)工作中。

一是紀(jì)檢、督察、法制部門聯(lián)手經(jīng)常性開展明察暗訪活動(dòng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)個(gè)別民警的違法、違紀(jì)苗頭,力爭(zhēng)使問題消滅在萌芽狀態(tài);二是分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人與關(guān)鍵崗位民警或職工經(jīng)常性開展個(gè)別談話,特別對(duì)企業(yè)有反映的人員進(jìn)行打招呼提醒或誡勉談話,做好談話記錄備查;三是經(jīng)常性組織開展警風(fēng)、行風(fēng)評(píng)議活動(dòng),自覺接受社會(huì)各界對(duì)民警工作作風(fēng)、效能的監(jiān)督,并及時(shí)通報(bào)結(jié)果。

充分利用公安內(nèi)網(wǎng)平臺(tái)專設(shè)“警鐘長(zhǎng)鳴”欄目,及時(shí)通報(bào)典型案例,讓大家在觸目驚心的事例警醒中,筑牢思想道德防線;充分利用電子顯示屏、黨務(wù)警務(wù)公開欄、板報(bào)、墻報(bào)等平臺(tái)做好教育宣傳;通過移動(dòng)手機(jī)平臺(tái)每周給黨員干部和非黨員民警發(fā)送一則治理索要好處的警示短信;將《廉政準(zhǔn)則》、《紀(jì)律處分條例》以及中央、省、市黨風(fēng)廉政建設(shè)綱要措施和治理“紅包”有關(guān)內(nèi)容制作成“口袋書”,發(fā)給每個(gè)黨員干部學(xué)習(xí);向每個(gè)黨員干部及其親屬發(fā)一封以遵守市局從嚴(yán)治警“十項(xiàng)規(guī)定”和“杜絕紅包、廉潔從警”為內(nèi)容的公開信,督促深刻認(rèn)識(shí)貪腐的危害性,自覺做到廉潔奉公、清白做人。

人人寫出抵制“吃、拿、卡、要”承諾書,一式兩份,一份交各給分局隊(duì)伍教育整頓辦,一份交所在單位和部門留存;基層科所隊(duì)、涉及行政審批許可的部門和辦理證明的服務(wù)窗口作出“創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境、抵制吃拿卡要”公開承諾,并在辦公場(chǎng)所、辦事大廳等醒目位置公示承諾內(nèi)容。

完善社會(huì)監(jiān)督措施,充分利用互聯(lián)網(wǎng)、報(bào)刊和電視媒體等載體,內(nèi)外公布舉報(bào)電話、電子郵箱和舉報(bào)投訴信箱,做到及時(shí)收集民警違規(guī)違紀(jì)信息,經(jīng)常性組織開展明查暗訪活動(dòng),主動(dòng)發(fā)現(xiàn)受理違規(guī)違紀(jì)線索,對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)的快查快結(jié),嚴(yán)肅查處,絕不姑息,切實(shí)做好警示作用。

結(jié)合簡(jiǎn)政放權(quán)部分實(shí)施項(xiàng)目完善軟硬件之機(jī),對(duì)全局的行政審批、許可和公共服務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行梳理盤點(diǎn),登記造冊(cè),逐一研究提出辦事流程優(yōu)化、再造和固化的辦法制定風(fēng)險(xiǎn)防控措施,進(jìn)一步形成遏制“吃、拿、卡、要”和不作為、亂作為、慢作為等現(xiàn)象的長(zhǎng)效機(jī)制。

根據(jù)市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的要求,為把我鎮(zhèn)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作抓得更緊更實(shí)更有針對(duì)性更有成效,特制定如下方案。

廣大鎮(zhèn)村干部是貫徹落實(shí)黨的農(nóng)村政策的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者,其行為直接關(guān)系到農(nóng)村的穩(wěn)定和發(fā)展。特別是廣大村干部與群眾面對(duì)面、朝夕相處,如果村干部作風(fēng)不正、行為失范,必定給農(nóng)民的生產(chǎn)生活帶來不便和危害,必定破壞黨和政府在群眾中的地位和形象。通過加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)突出問題的針對(duì)性整改落實(shí),進(jìn)一步強(qiáng)化廣大鎮(zhèn)村干部的為民務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)清廉精神,特別是強(qiáng)化鎮(zhèn)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和村、部門主職抓農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神,切實(shí)規(guī)范和制約鎮(zhèn)村干部的行為,切實(shí)維護(hù)群眾的合法權(quán)益,切實(shí)改善民生增進(jìn)群眾福祉,最大限度減少鎮(zhèn)村干部腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

重點(diǎn)完成以下10項(xiàng)工作。

簽訂《新堰鎮(zhèn)2014年村、鎮(zhèn)直單位黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》,對(duì)2014年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)進(jìn)行責(zé)任分解,明確鎮(zhèn)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任,把全年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)到人。 完成時(shí)限:2月—3月。

加強(qiáng)作風(fēng)督查,堅(jiān)持反公款吃請(qǐng)送禮趕情、反作風(fēng)粗暴、反奢侈浪費(fèi)、反吃拿卡要、反暗箱操作等,對(duì)庸懶散軟奢等違規(guī)違紀(jì)行為一律嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)。加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)黨委政府決策部署安排落實(shí)情況的督查,嚴(yán)肅查處工作中以權(quán)謀私、弄虛作假的行為,嚴(yán)肅查處工作久推不動(dòng)、進(jìn)度緩慢的行為,嚴(yán)肅查處工作不力引發(fā)信訪問題的行為。

完成時(shí)限:全年。

嚴(yán)肅查處黨員干部損害群眾利益、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定、濫用職權(quán)、貪污賄賂、失職瀆職、違反社會(huì)管理秩序等行為。爭(zhēng)取每季度至少查辦一起案件,全年至少查辦4起案件。扎實(shí)開展案件分區(qū)審理和審理助辯工作,全面提高案件審理質(zhì)量。 完成時(shí)限:全年。

用溫暖接待群眾,用激情服務(wù)群眾。認(rèn)真開展信訪舉報(bào)工作,堅(jiān)持接訪工作中傾聽訴求、解釋告知、政策宣傳、思想疏導(dǎo)、行為教育、協(xié)調(diào)督辦“六到位”,確保每個(gè)信訪舉報(bào)問題都查實(shí)查清,確保全部按法紀(jì)政策制度辦理到位,確保群眾滿意。 完成時(shí)限:全年。

采取自行清帳、紀(jì)委審查和財(cái)務(wù)公開相結(jié)合的辦法,對(duì)全鎮(zhèn)各村和“以錢養(yǎng)事”單位20**年度財(cái)務(wù)進(jìn)行全面清理公開。 完成時(shí)限:2—3月。

進(jìn)一步嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律,完善財(cái)務(wù)手續(xù),健全財(cái)務(wù)制度,對(duì)“三資”及財(cái)務(wù)清理中暴露出的違紀(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)肅調(diào)查處理,著力壓縮非生產(chǎn)性開支。根據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)開展干部離任“三資”及財(cái)務(wù)清理審計(jì)。嚴(yán)格執(zhí)行招投標(biāo)工作制度,對(duì)鎮(zhèn)村工程建設(shè)、資產(chǎn)資源處置轉(zhuǎn)讓、固定資產(chǎn)采購(gòu)等三類項(xiàng)目全部實(shí)行招投標(biāo),加大監(jiān)管力度,確保最大限度降低成本。 完成時(shí)限:全年。

完善公開欄和公開墻建設(shè)。圍繞加強(qiáng)民主政治建設(shè),著眼于從源頭上預(yù)防和治理腐敗,扎實(shí)推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開、村務(wù)公開、校務(wù)公開、院務(wù)公開,切實(shí)保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán),不斷深化農(nóng)村基層民主監(jiān)督管理,密切黨群干群關(guān)系,確保基層社會(huì)和諧穩(wěn)定。針對(duì)基層干部可能存在的暗箱操作、以權(quán)謀私、侵占集體和群眾利益的問題,堅(jiān)持問題導(dǎo)向和群眾需求導(dǎo)向相結(jié)合,突出解決黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的問題和積極回應(yīng)群眾需求,認(rèn)真完善黨政務(wù)公開和村務(wù)公開項(xiàng)目,最大限度壓縮公職人員暗箱操作和以權(quán)謀私的空間。建立部門聯(lián)動(dòng)推進(jìn)黨政務(wù)和村務(wù)實(shí)行公開欄公開和網(wǎng)上公開“雙公開”機(jī)制,在全面推進(jìn)決策公開、管理公開、服務(wù)公開、結(jié)果公開“全公開”中,著力對(duì)準(zhǔn)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),重點(diǎn)協(xié)調(diào)督辦公眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的行政審批項(xiàng)目和便民服務(wù)項(xiàng)目的法紀(jì)制度政策和辦事結(jié)果公開,全力打造真正的公開、動(dòng)態(tài)的公開、可持續(xù)的公開、不可逆的公開。 完成時(shí)限:全年。

加強(qiáng)xx市電子政務(wù)平臺(tái)政務(wù)服務(wù)業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的推廣和使用。完善鎮(zhèn)便民服務(wù)大廳和村便民服務(wù)室的硬件和軟件建設(shè)。大力推行一線工作法和代辦服務(wù),切實(shí)為群眾和企業(yè)人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

完成時(shí)限:全年。

以理想信念教育和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育為重點(diǎn),深入開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育。抓好《農(nóng)村基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定》的落實(shí),教育引導(dǎo)基層黨員干部增強(qiáng)服務(wù)群眾的意識(shí)。扎實(shí)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)宣教月活動(dòng)。每月組織一次機(jī)關(guān)廉政勤政學(xué)習(xí)。 完成時(shí)限:全年。

扎實(shí)做好黨支部書記、村主任、“五大中心”主任和其他重要崗位人員的廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控工作。 完成時(shí)限:全年。

以重要講話、文件、法紀(jì)制度、外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)為主,加強(qiáng)紀(jì)檢干部業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。深入開展紀(jì)檢干部走訪村組農(nóng)戶、部門和企業(yè)活動(dòng),加強(qiáng)與困難群眾、困難黨員和種養(yǎng)大戶的結(jié)對(duì)幫扶,促進(jìn)熟悉掌握農(nóng)村社情民意。拓寬和暢通群眾參與和監(jiān)督村級(jí)公共服務(wù)和公益事業(yè)建設(shè)的有序有效渠道,建立和完善以紀(jì)檢小組牽頭,村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)、村務(wù)公開監(jiān)督小組、民主理財(cái)小組參加的村級(jí)監(jiān)督主體,代表廣大村民監(jiān)管村級(jí)事務(wù)的長(zhǎng)效機(jī)制。加強(qiáng)引導(dǎo)以紀(jì)檢小組牽頭的村級(jí)監(jiān)督主體形成合力,著力強(qiáng)化監(jiān)督主體在“三資”監(jiān)管、公益事業(yè)建設(shè)、村務(wù)公開、便民服務(wù)“四項(xiàng)工作”中的監(jiān)督責(zé)任,強(qiáng)化日常監(jiān)督工作的開展,不斷加強(qiáng)農(nóng)村民主管理文化建設(shè)。 完成時(shí)限:全年。

要第一時(shí)間安排部署工作,在務(wù)實(shí)務(wù)虛相結(jié)合中堅(jiān)決防止形式主義和應(yīng)付主義,對(duì)各項(xiàng)工作堅(jiān)決不搞年終考核時(shí)應(yīng)付式的務(wù)虛材料準(zhǔn)備,始終堅(jiān)持解決實(shí)際問題和滿足群眾需求的“雙導(dǎo)向”,努力把工作做在平時(shí),不斷增強(qiáng)平時(shí)工作解決實(shí)際問題的針對(duì)性和實(shí)效性。

要始終突出“創(chuàng)新、提質(zhì)、競(jìng)進(jìn)”,始終堅(jiān)定進(jìn)取方向、保持進(jìn)取態(tài)勢(shì)、弘揚(yáng)進(jìn)取精神,始終以一種激越向上、勇往直前的工作和干事的銳氣,扎實(shí)貫徹落實(shí)上級(jí)精神和安排部署,始終堅(jiān)持高目標(biāo)、高要求、高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率“五高”態(tài)度,奮力推進(jìn)各項(xiàng)工作取得新突破、新成效。

要堅(jiān)持吃透上情、借鑒外情、把握內(nèi)情“三情結(jié)合”,按照上級(jí)政策具體化、外地制度本地化、本地經(jīng)驗(yàn)規(guī)范化“三化結(jié)合”,切實(shí)加強(qiáng)各項(xiàng)工作的制度建設(shè),大力推進(jìn)鎮(zhèn)域治理的民主化和法治化。要堅(jiān)持量質(zhì)并重,圍繞中心,突出重點(diǎn)工作導(dǎo)向不斷推進(jìn)具體制度建設(shè)工作,強(qiáng)化制度建設(shè)對(duì)促進(jìn)公職人員依法紀(jì)政策制度規(guī)范、公開、公正、廉潔履職的作用,不斷提升紀(jì)檢監(jiān)察工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化水平。

訪惠聚工作總結(jié)存在問題篇十

農(nóng)村基層黨組織作為農(nóng)村多種組織和各項(xiàng)工作的亮點(diǎn)核心,承擔(dān)著黨在農(nóng)村的階級(jí)基礎(chǔ)、群眾基層和社會(huì)基礎(chǔ),團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾全面建成小康社會(huì)的重要職責(zé)。隨著全面深化改革的不斷深入,特別是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式的多樣化,群眾思想觀念、價(jià)值觀念多元化,當(dāng)前農(nóng)村基層黨建工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)和考驗(yàn),一些農(nóng)村黨組織和黨員在農(nóng)村政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)生活中的作用嚴(yán)重下降,主導(dǎo)地位逐漸喪失,出現(xiàn)了農(nóng)村基層黨組織作用邊緣化現(xiàn)象。最近,部里對(duì)全縣農(nóng)村黨建工作進(jìn)行了“地毯式”檢查,我們對(duì)此進(jìn)行了一些思考。

一、存在的問題

1 功能定位上看,一些基層黨組織功能定位不明確和功能轉(zhuǎn)換不到位,不能做到情為民所系,利為民所謀。

(二)黨員教育活動(dòng)不經(jīng)常。少數(shù)村書記認(rèn)為基層黨員教育活動(dòng)難搞,對(duì)黨員的教育管理比較松散,致使個(gè)別黨員放松了對(duì)自己的要求。有的黨員服務(wù)意識(shí)淡薄,致使個(gè)別黨員缺乏活力。沒有制定約束機(jī)制,少數(shù)村民主評(píng)議黨員走過場(chǎng)、不規(guī)范,把民主評(píng)議會(huì)開成評(píng)先評(píng)優(yōu)會(huì),難以評(píng)出不合格黨員,對(duì)不合格黨員沒有有效的處理辦法和措施,對(duì)新進(jìn)的黨員把關(guān)不嚴(yán),嚴(yán)重影響了黨員隊(duì)伍的純潔性。

(三)支部書記抓黨建工作能力還不高。個(gè)別基層干部不愿意做黨務(wù)工作,主要把精力集中放在抓經(jīng)濟(jì)建設(shè),對(duì)黨建工作只是應(yīng)付、被動(dòng)地去做,對(duì)黨建工作組織不力,抓得不緊,再加上部分基層干部的理論水平和自身能力不高,在傳達(dá)貫徹上級(jí)決策部署時(shí),層層打“折扣”。

(四)工作上缺乏協(xié)作和擔(dān)當(dāng)意識(shí)?;鶎痈刹坑捎谡烀τ谑聞?wù)性工作,往往容易忽視與群眾面對(duì)面的交心談心,在工作上,相互之間溝通協(xié)調(diào)不夠,導(dǎo)致村班子之間凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng),帶領(lǐng)群眾致富的能 2 力下降,遇到好事都爭(zhēng)著上。對(duì)于工作擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng),過多的考慮個(gè)人利益,不愿意承擔(dān)責(zé)任和義務(wù),想法設(shè)法逃避矛盾。

二、存在問題的原因

1、思想上還不重視。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作重視不夠,存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向,對(duì)黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力,黨建工作“第一責(zé)任人”意識(shí)不強(qiáng),“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位,村干部沒充分認(rèn)識(shí)到開展黨組織活動(dòng)的重要性,沒有認(rèn)真嚴(yán)格按要求落實(shí)“三會(huì)一課”制度;致使基層干部對(duì)黨建工作存在得過且過的思想。

2、黨員教育管理失之于寬。黨員管理松散,對(duì)沒能按時(shí)交黨費(fèi)和不參加組織生活會(huì)的黨員,沒有及時(shí)的處理和調(diào)查,缺乏對(duì)黨員的關(guān)愛,致使黨員的榮譽(yù)感、歸屬感降低。

3 干部工作開展工作的積極性。

4、健全服務(wù)體制上還沒跟上。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,農(nóng)村黨組織建設(shè)工作保障機(jī)制沒有跟上,農(nóng)村黨建工作經(jīng)費(fèi)還沒有落實(shí),村干部待遇偏低,農(nóng)村黨建工作形式缺乏創(chuàng)新,存在形式主義,農(nóng)村干部工作積極性不高,干部工作熱情底,聽到的抱怨多。

三、對(duì)策及建議

上述問題存在的原因,有歷史的,有現(xiàn)實(shí)的;有客觀的,有主觀的;有政策方面的,有工作方面的。按照加強(qiáng)建設(shè)基層服務(wù)型黨組織的要求,以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層黨建工作,迫切需要強(qiáng)化黨建工作措施,創(chuàng)新黨建工作方式方法,從而不斷提高黨建工作水平。

1、進(jìn)一步完善黨員教育機(jī)制,為基層黨員“補(bǔ)腦”。

一是實(shí)現(xiàn)黨員教育全覆蓋。依托電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)、報(bào)刊雜志等平臺(tái),多渠道、全方位加強(qiáng)基層黨員教育。二是突出黨校教育主陣地。將農(nóng)村基層黨建課題納入省、市、縣黨校干部培訓(xùn)的內(nèi)容,特別 4 是新錄用公務(wù)員、選調(diào)生、大學(xué)生村官的崗前培訓(xùn),要加大農(nóng)村黨建的培訓(xùn)課程,形成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部重視、熟悉、了解基層黨建的教育機(jī)制。三是開展農(nóng)村黨員素質(zhì)大提升活動(dòng)。在全縣范圍內(nèi)開展以農(nóng)村基層黨員為主要對(duì)象的科學(xué)素質(zhì)教育大提升活動(dòng),著力培養(yǎng)一批想干事、能干事、干成事的黨員。

2、進(jìn)一步創(chuàng)新組織管理方式,為基層組織“強(qiáng)身”。

一是健全村級(jí)黨組織工作規(guī)則。進(jìn)一步理順“兩委會(huì)”關(guān)系,明確規(guī)定村黨支部的地位、職責(zé)任務(wù)、監(jiān)督約束等。二是健全直接聯(lián)系群眾長(zhǎng)效機(jī)制。完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度,暢通民意渠道,將問政于民、問需于民、問計(jì)于民制度化、規(guī)范化,落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán),從制度層面解決黨員干部不樂于、不敢于、不勤于聯(lián)系群眾。

訪惠聚工作總結(jié)存在問題篇十一

活動(dòng)的全稱為“探訪民情,造福民生,凝聚人心”活動(dòng),縮寫為“參觀慧居。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒!

1、村里還有部分道路沒有鋪設(shè)柏油路面。

2、本村自1983年土地承包至個(gè)人,至今沒有更改,后續(xù)茲生人丁、婚嫁流動(dòng)人員均沒有土地。

3、本村原有小學(xué)撤銷,離此最近的小學(xué)將近3公里,并只設(shè)置至三年級(jí)的漢族教學(xué)班,孩子上學(xué)路程太遠(yuǎn)。

4、隨著經(jīng)濟(jì)改革的迅猛發(fā)展,農(nóng)村農(nóng)民生活水平普遍提高。但隨著而來的精神文明建設(shè)沒有跟上,造成村民業(yè)余文化生活匱乏。

5、繼續(xù)加強(qiáng)維穩(wěn)工作和社會(huì)治安綜合治理。村民民族成分較多,部分少數(shù)民族村民對(duì)穩(wěn)定工作認(rèn)識(shí)還不是很到位,流動(dòng)人口管理還需加派人手。

對(duì)此,工作組進(jìn)行了充分的討論和研究,并提出了相應(yīng)建議和承諾。

1、積極爭(zhēng)取項(xiàng)目資金,為村上還沒有修建居民點(diǎn)道路的村隊(duì)建設(shè)道路。

2、將村文化室建設(shè)成環(huán)境優(yōu)美,設(shè)施完善,具有娛樂、宣傳、教育等功能的村民愿意來的地方。承諾在五月份之前完成村文化室的基礎(chǔ)建設(shè)和文娛宣傳設(shè)施的建設(shè)。

3、以社會(huì)主義先進(jìn)文化為引領(lǐng),將優(yōu)秀傳統(tǒng)文化以群眾喜聞樂見的形式進(jìn)行宣講。承諾將傳統(tǒng)文化的宣講做成經(jīng)常性的精神課堂。

4、以走訪為依托,真正深入到村民的田間地頭,與村民交朋友。承諾以季節(jié)為節(jié)點(diǎn),與村民“同下農(nóng)田、同干農(nóng)活、同忙春耕、秋收”。

5、解決困難人群生活困難。一是低保政策建議摸清救助對(duì)象,充分利用相關(guān)政策對(duì)特困家庭進(jìn)行低保補(bǔ)助。二是結(jié)合新農(nóng)合政策。建議對(duì)慢性病家庭給予按政策積極辦理慢性病待遇,享受常年慢性病保障政策。

6、進(jìn)一步加大政策法規(guī)宣傳力度,幫助和指導(dǎo)村“兩委”做好矛盾疏導(dǎo)、化解工作,使哈日莫墩村有個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境。

7、關(guān)于社會(huì)治安綜合治理問題,建議鎮(zhèn)村兩級(jí)進(jìn)一步落實(shí)區(qū)社,合理安排綜合治理工作要求,強(qiáng)化群防群治工作,并撥付相應(yīng)的經(jīng)費(fèi),使群防群治工作得到有效的保障。同時(shí)駐村工作組主動(dòng)加入到村隊(duì)的群防群治中去。

這次“三民”活動(dòng),使我們充分認(rèn)識(shí)到,活動(dòng)拉近了干群關(guān)系,使駐村干部更深入地了解了農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民情況,更深切地感受了農(nóng)民疾苦和需求。而基層群眾也更多地認(rèn)識(shí)和了解了我們的黨員干部,民意民情得到了更多的傾聽,實(shí)際問題獲得了更多的解決機(jī)會(huì)。同時(shí)也對(duì)我社轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、改進(jìn)工作思路必然起到有力的推動(dòng)作用。

總結(jié)自己一年多來的住村“訪惠聚”工作,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心幫助下,取得了一定的成績(jī),但同時(shí)也存在很多的不足:

一是基層工作經(jīng)驗(yàn)不足,工作局面有待進(jìn)一步拓展。駐村以來,盡管克服了很多困難和不足,但是好多工作還停留在按照上級(jí)部門的安排進(jìn)行,自身獨(dú)創(chuàng)性工作開展不夠深入,工作成效還需要進(jìn)一步提高。

二是對(duì)政策的把握不夠準(zhǔn)確,在實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)很多問題。

三是對(duì)村里的情況不是很了解,有些工作做得不到位,雙語水平有待進(jìn)一步提高。

但是一年來我也很好地體驗(yàn)到了住村、基層的生活;鍛煉了自己,也磨練了自己的品格和意志;用我的工作服務(wù)了農(nóng)民群眾,為他們力所能及地做了一些事情。我相信,在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心幫助下,我一定堅(jiān)持黨的群眾路線,與全村父老鄉(xiāng)親一道不懈努力,多出實(shí)效,多出成績(jī),也使自己的人生旅途多一份色彩。

一、基層重要”的理念,根據(jù)《2021年度深入基層“訪民情惠民生聚民心”活動(dòng)工作方案》及社區(qū)實(shí)際,制定本活動(dòng)計(jì)劃。

要加強(qiáng)學(xué)習(xí),堅(jiān)持把“學(xué)、訪、講”貫穿活動(dòng)的始終,通過學(xué)習(xí),理清工作思路,正確把握工作導(dǎo)向,提高職工工作能力。堅(jiān)持訪講結(jié)合,在普遍訪、全面訪的基礎(chǔ)上深入訪、重點(diǎn)訪,融入群眾,了解民情,做好群眾工作,打牢基層基礎(chǔ),推進(jìn)“去極端化”,夯實(shí)維穩(wěn)根基。

(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)場(chǎng)黨委穩(wěn)定工作會(huì)議上的講話精神,堅(jiān)持不斷學(xué)、反復(fù)學(xué),根據(jù)宗教極端主義主要觀點(diǎn)和宗教極端思想滲透的主要表現(xiàn)形式及苗頭,加強(qiáng)宗教管理,對(duì)祥云社區(qū)進(jìn)行摸排,掌握實(shí)情,有效遏制宗教極端思想滲透。

調(diào)研,進(jìn)一步摸清民情民意,傾聽群眾意見建議,與群眾交心交友,真誠(chéng)服務(wù)群眾,建立完善居民檔案和各項(xiàng)工作臺(tái)賬,做到底數(shù)清、情況明,確保穩(wěn)定工作落到實(shí)處,見到實(shí)效。以解決群眾最急盼、最急需的問題為出發(fā)點(diǎn),做好黨和政府各項(xiàng)方針政策的宣傳工作,不斷提高化解基層矛盾和做好群眾工作能力。

加強(qiáng)宣傳教育,用好“五把鑰匙”,利用入戶走訪、接待群眾來訪、舉辦各類宣講集會(huì)、開展文體活動(dòng)、深入田間地頭等契機(jī),通過多種形式把黨的方針政策向群眾講清楚,講明白。做好法治宣傳,大力開展普法宣講,引導(dǎo)社區(qū)廣大干部群眾學(xué)法用法守法。加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)宣傳教育,大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀新疆精神,講黨中央對(duì)新疆的特殊關(guān)懷,以及中央新疆工作座談會(huì)開展以來的變化,在各族群眾中牢固樹立國(guó)家意識(shí)、公民意識(shí)和中華民族共同體意識(shí),增強(qiáng)群眾對(duì)社會(huì)主義祖國(guó)、中華民族的認(rèn)同感。深入揭批宗教極端思想和暴力恐怖案件的性質(zhì)以及暴恐分子反人類、反社會(huì)、反文明的丑惡本質(zhì),教育群眾擦亮眼睛、明辨是非。

(二)堅(jiān)持用現(xiàn)代文化引領(lǐng)群眾,開展形式多樣的宣傳教育活動(dòng)。結(jié)合國(guó)家法定節(jié)假日和民族傳統(tǒng)節(jié)日,組織開展一系列健康有益的群眾性文體活動(dòng)。抓好“80、90、00”后青年群體的教育引導(dǎo),傳遞正能量和好聲音,讓青年群眾自己感受身邊的深刻變化,壓縮宗教極端思想傳播空間,倡導(dǎo)進(jìn)步、開放、文明、科學(xué)的理念,提倡世俗化的生活方式,弘揚(yáng)優(yōu)秀民族文化,積極發(fā)掘和培養(yǎng)當(dāng)?shù)氐泥l(xiāng)土藝人立足,與社區(qū)學(xué)校建立聯(lián)系,對(duì)社區(qū)廣大青少年進(jìn)行法治宣傳教育。

(三)加強(qiáng)基層文化陣地建設(shè),利用現(xiàn)有條件,切實(shí)發(fā)揮“聚心之家”牧民服務(wù)中心作用,做好便民服務(wù)工作。積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門,為群眾提供文化活動(dòng)場(chǎng)所,吸引居民愛好體育運(yùn)動(dòng)的群眾。完善圖書屋建設(shè),整合圖書資源,充實(shí)社區(qū)文化建設(shè)。

(四)積極協(xié)調(diào)落實(shí)各項(xiàng)惠民生項(xiàng)目,做好惠民實(shí)事好事。深入了解群眾所需所及所盼,認(rèn)真解決群眾反映強(qiáng)烈的突出的問題和普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),積極幫助祥云社區(qū)理清發(fā)展思路,找準(zhǔn)限制發(fā)展瓶頸問題,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),推進(jìn)畜牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng),大力發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社,提高農(nóng)民應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)能力。做好職業(yè)技能及《勞動(dòng)法》、《合同法》等法律法規(guī)培訓(xùn),積極推進(jìn)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。與貧困戶結(jié)對(duì)子幫扶,切實(shí)幫助群眾脫貧致富。

堅(jiān)持把抓基層、打基礎(chǔ)作為穩(wěn)疆安疆的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)和固本之舉。持續(xù)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),幫助建設(shè)強(qiáng)有力的支部班子。

(一)幫助壯大集體經(jīng)濟(jì),聽取群眾對(duì)社區(qū)黨支部意見建議,真正了解群眾所思所想所盼,關(guān)注群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題,著力解決群眾反映強(qiáng)烈的問題,建起干群關(guān)系的橋梁與紐帶。協(xié)助支部班子建章立制,建立各項(xiàng)政務(wù)信息公開欄,提高工作效率,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),幫助建設(shè)一支政治上強(qiáng)有力、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,全面提升祥云社區(qū)黨支部服務(wù)群眾的水平。

(二)針對(duì)支部黨組織軟弱渙散、凝聚力不夠、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)等問題,認(rèn)真梳理問題原因,開展組織的集中整頓工作,對(duì)黨員發(fā)展情況進(jìn)行全面考察,切實(shí)提高牧兩委干部工作能力。

(三)重視和發(fā)揮基層黨員作用,抓好黨員隊(duì)伍教育管理。積極探索婦女群眾、青年團(tuán)員工作的有效辦法。充分發(fā)揮“四老人員”模范作用。發(fā)揮工作組自身優(yōu)勢(shì),為基層干部教思路、教方法、教經(jīng)驗(yàn),抓好作風(fēng)建設(shè),提高干部綜合素質(zhì)。

廣泛發(fā)動(dòng)群眾,深入開展“去極端化”宣傳教育,堅(jiān)持疏堵結(jié)合,綜合施策,用好“五把鑰匙”,以肅清“圣戰(zhàn)殉教進(jìn)天堂”極端思想為目的,加強(qiáng)對(duì)宗教極端表現(xiàn)的治理力度,加強(qiáng)思想教育,提倡世俗化和健康向上的生活方式。加強(qiáng)宗教管理,強(qiáng)化正信擠壓,配合有關(guān)部門嚴(yán)厲打擊暴力恐怖犯罪活動(dòng),努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)堅(jiān)決”目標(biāo)。

(一)深入開展揭蓋子、挖幕后活動(dòng),充分利用各種宣傳材料,樹立典型、通過法治宣傳教育和宗教引導(dǎo)等手段,深入開展“去極端化”大討論活動(dòng)。協(xié)助相關(guān)部門深入開展依法治理非法宗教活動(dòng)、打擊宗教極端違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)、綜合治理婚姻、教育、司法等領(lǐng)域違法行為,有效遏制宗教極端思想滲透。

(二)依法加強(qiáng)宗教事務(wù)管理,廣泛組織學(xué)習(xí)、宣傳協(xié)助做好“穿戴留”以及受宗教極端思想影響的人員的宣傳教育和幫助轉(zhuǎn)化工作,與愛國(guó)宗教人士交朋友,落實(shí)聯(lián)系清真寺與宗教人士談話制度,促進(jìn)宗教和諧,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

(三)落實(shí)維穩(wěn)措施,協(xié)助場(chǎng)黨支部抓好各項(xiàng)維穩(wěn)措施和硬招實(shí)招的落實(shí)工作,組織發(fā)動(dòng)群眾揭蓋子、挖根子,檢舉揭發(fā)違法犯罪線索。全面摸清楚居民基本情況和數(shù)據(jù),建立特殊群體、風(fēng)險(xiǎn)戶等人員信息檔案臺(tái)賬。協(xié)助場(chǎng)黨支部健全應(yīng)急處突方案,加強(qiáng)與協(xié)警、民兵的處突聯(lián)合演練,組織群眾聯(lián)防聯(lián)控、群防群治。社區(qū)加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口的管理力度,責(zé)任到人。對(duì)流出人員的動(dòng)態(tài)要及時(shí)掌握,完善流動(dòng)人口管理機(jī)制。協(xié)同做好入戶摸底排查和宣傳發(fā)動(dòng)工作,做好刑釋解教人員、參加過非法宗教活動(dòng)人員、問題青少年及社會(huì)閑散人員的教育轉(zhuǎn)化工作。做好受打擊和處罰的重點(diǎn)人員家人、親屬的思想工作,講清事實(shí)真相和危害,教育他們樹立法治意識(shí),自覺做守法公民。幫助做好信訪工作,排查化解各類矛盾糾紛,一起落實(shí)防范措施,做好維穩(wěn)工作。

(一)成立黨支部,建章立制,規(guī)范管理,建立工作匯報(bào)、信息報(bào)送、日常學(xué)習(xí)、工作例會(huì)、內(nèi)部管理、安全防范制度等。強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí),嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律要求和工作制度,規(guī)范內(nèi)部管理,樹立干部良好形象。

(二)明確分工,加強(qiáng)協(xié)作。建立工作臺(tái)賬,按照2016年度“訪惠聚”活動(dòng)工作要點(diǎn)及具體安排以及祥社區(qū)實(shí)際,制定工作要點(diǎn)及計(jì)劃,明確分工,責(zé)任到人,并嚴(yán)格按照日??己酥笜?biāo)體系要求開展各項(xiàng)工作。

(三)做好安全防范和生活保障工作,制定處突預(yù)案和日常管理規(guī)定,配齊日常生活設(shè)施及用品,按照要求和工作需要配備必要的安全防護(hù)和消防設(shè)備。


訪惠聚工作總結(jié)存在問題篇十二

農(nóng)村基層黨組織作為農(nóng)村多種組織和各項(xiàng)工作的亮點(diǎn)核心,承擔(dān)著黨在農(nóng)村的階級(jí)基礎(chǔ)、群眾基層和社會(huì)基礎(chǔ),團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾全面建成小康社會(huì)的重要職責(zé)。隨著全面深化改革的不斷深入,特別是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式的多樣化,群眾思想觀念、價(jià)值觀念多元化,當(dāng)前農(nóng)村基層黨建工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)和考驗(yàn),一些農(nóng)村黨組織和黨員在農(nóng)村政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)生活中的作用嚴(yán)重下降,主導(dǎo)地位逐漸喪失,出現(xiàn)了農(nóng)村基層黨組織作用邊緣化現(xiàn)象。最近,部里對(duì)全縣農(nóng)村黨建工作進(jìn)行了“地毯式”檢查,我們對(duì)此進(jìn)行了一些思考。

一、存在的問題

(一)基層黨組織的作用和功能“弱化”。部分基層黨組織在自身能力、工作手段、執(zhí)政水平等方面,存在著不適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的問題。從黨組織自身看,基層黨組織戰(zhàn)斗力在不斷削弱,“無人理事”問題比較突出。還有一些后進(jìn)村、貧困村尚未改變落后面貌,有些村雖然經(jīng)過整頓,但變化不大。從黨組織功能定位上看,一些基層黨組織功能定位不明確和功能轉(zhuǎn)換不到位,不能做到情為民所系,利為民所謀。

(二)黨員教育活動(dòng)不經(jīng)常。少數(shù)村書記認(rèn)為基層黨員教育活動(dòng)難搞,對(duì)黨員的教育管理比較松散,致使個(gè)別黨員放松了對(duì)自己的要求。有的黨員服務(wù)意識(shí)淡薄,致使個(gè)別黨員缺乏活力。沒有制定約束機(jī)制,少數(shù)村民主評(píng)議黨員走過場(chǎng)、不規(guī)范,把民主評(píng)議會(huì)開成評(píng)先評(píng)優(yōu)會(huì),難以評(píng)出不合格黨員,對(duì)不合格黨員沒有有效的處理辦法和措施,對(duì)新進(jìn)的黨員把關(guān)不嚴(yán),嚴(yán)重影響了黨員隊(duì)伍的純潔性。

(三)支部書記抓黨建工作能力還不高。個(gè)別基層干部不愿意做黨務(wù)工作,主要把精力集中放在抓經(jīng)濟(jì)建設(shè),對(duì)黨建工作只是應(yīng)付、被動(dòng)地去做,對(duì)黨建工作組織不力,抓得不緊,再加上部分基層干部的理論水平和自身能力不高,在傳達(dá)貫徹上級(jí)決策部署時(shí),層層打“折扣”。

(四)工作上缺乏協(xié)作和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。基層干部由于整天忙于事務(wù)性工作,往往容易忽視與群眾面對(duì)面的交心談心,在工作上,相互之間溝通協(xié)調(diào)不夠,導(dǎo)致村班子之間凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng),帶領(lǐng)群眾致富的能力下降,遇到好事都爭(zhēng)著上。對(duì)于工作擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng),過多的考慮個(gè)人利益,不愿意承擔(dān)責(zé)任和義務(wù),想法設(shè)法逃避矛盾。

二、存在問題的原因

1、思想上還不重視。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作重視不夠,存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向,對(duì)黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力,黨建工作“責(zé)任人”意識(shí)不強(qiáng),“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位,村干部沒充分認(rèn)識(shí)到開展黨組織活動(dòng)的重要性,沒有認(rèn)真嚴(yán)格按要求落實(shí)“三會(huì)一課”制度;致使基層干部對(duì)黨建工作存在得過且過的思想。

2、黨員教育管理失之于寬。黨員管理松散,對(duì)沒能按時(shí)交黨費(fèi)和不參加組織生活會(huì)的黨員,沒有及時(shí)的處理和調(diào)查,缺乏對(duì)黨員的關(guān)愛,致使黨員的榮譽(yù)感、歸屬感降低。

3、村集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力還不強(qiáng)。有的村集體經(jīng)濟(jì)收入單一,萎縮,有的雖然有一定的集體經(jīng)濟(jì)收入,但債務(wù)沉重,入不敷出,成了經(jīng)濟(jì)上的“負(fù)債村”。甚至有些村組織沒有經(jīng)濟(jì),“無錢辦事”的問題依然突出,缺乏凝聚群眾的物質(zhì)基礎(chǔ),嚴(yán)重影響了村干部工作開展工作的積極性。

4、健全服務(wù)體制上還沒跟上。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,農(nóng)村黨組織建設(shè)工作保障機(jī)制沒有跟上,農(nóng)村黨建工作經(jīng)費(fèi)還沒有落實(shí),村干部待遇偏低,農(nóng)村黨建工作形式缺乏創(chuàng)新,存在形式主義,農(nóng)村干部工作積極性不高,干部工作熱情底,聽到的抱怨多。

三、

對(duì)策及建議

上述問題存在的原因,有歷史的,有現(xiàn)實(shí)的;有客觀的,有主觀的;有政策方面的,有工作方面的。按照加強(qiáng)建設(shè)基層服務(wù)型黨組織的要求,以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層黨建工作,迫切需要強(qiáng)化黨建工作措施,創(chuàng)新黨建工作方式方法,從而不斷提高黨建工作水平。

1、進(jìn)一步完善黨員教育機(jī)制,為基層黨員“補(bǔ)腦”。

一是實(shí)現(xiàn)黨員教育全覆蓋。依托電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)、報(bào)刊雜志等平臺(tái),多渠道、全方位加強(qiáng)基層黨員教育。二是突出黨校教育主陣地。將農(nóng)村基層黨建課題納入省、市、縣黨校干部培訓(xùn)的內(nèi)容,特別是新錄用公務(wù)員、選調(diào)生、大學(xué)生村官的崗前培訓(xùn),要加大農(nóng)村黨建的培訓(xùn)課程,形成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部重視、熟悉、了解基層黨建的教育機(jī)制。三是開展農(nóng)村黨員素質(zhì)大提升活動(dòng)。在全縣范圍內(nèi)開展以農(nóng)村基層黨員為主要對(duì)象的科學(xué)素質(zhì)教育大提升活動(dòng),著力培養(yǎng)一批想干事、能干事、干成事的黨員。

2、進(jìn)一步創(chuàng)新組織管理方式,為基層組織“強(qiáng)身”。

一是健全村級(jí)黨組織工作規(guī)則。進(jìn)一步理順“兩委會(huì)”關(guān)系,明確規(guī)定村黨支部的地位、職責(zé)任務(wù)、監(jiān)督約束等。二是健全直接聯(lián)系群眾長(zhǎng)效機(jī)制。完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度,暢通民意渠道,將問政于民、問需于民、問計(jì)于民制度化、規(guī)范化,落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán),從制度層面解決黨員干部不樂于、不敢于、不勤于聯(lián)系群眾。

。三是推行黨建工作績(jī)效管理。完善鎮(zhèn)、村黨組織管理績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系,以績(jī)效評(píng)估推進(jìn)鎮(zhèn)、村黨組織管理創(chuàng)新。同時(shí),將農(nóng)村黨建工作作為評(píng)估鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要指標(biāo)。四是創(chuàng)新組織設(shè)置方式。建立健全城鄉(xiāng)一體化黨員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,暢通黨員進(jìn)出渠道,支持黨支部建在“產(chǎn)業(yè)鏈”上、農(nóng)村協(xié)會(huì)和合作社上。

3、進(jìn)一步強(qiáng)化激勵(lì)保障措施,為基層干部“提神”。

一是加大農(nóng)村優(yōu)秀干部錄用公務(wù)員力度,解決基層干部“有所盼”的問題。目前,我縣每年從村干部中錄用公務(wù)員的數(shù)量不足1%,建議擴(kuò)大優(yōu)秀村干部的公務(wù)員錄用比例,選拔特別優(yōu)秀的進(jìn)入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。二是逐步提高村干部待遇標(biāo)準(zhǔn),形成初步增長(zhǎng)機(jī)制。既要提高在職村干部報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),又要提高離任村干部的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),按工作職位、工作年限擴(kuò)大補(bǔ)助范圍。三是建立村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,解決基層干部“有所養(yǎng)”的問題。建立縣、享受對(duì)象共同承擔(dān)的村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,確定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),解決基層干部的后顧之憂。四是健全黨內(nèi)關(guān)懷機(jī)制,解決村干部“有所靠”的問題。把經(jīng)濟(jì)困難的農(nóng)村基層黨員和干部的扶貧幫困工作納入保障和改善民生工作的范疇,建立黨內(nèi)關(guān)懷機(jī)制,通過財(cái)政預(yù)算、黨費(fèi)支持等渠道,建立黨員愛心基金,重點(diǎn)加大對(duì)基層經(jīng)濟(jì)貧困黨員、老黨員、老干部的幫扶力度。

4、進(jìn)一步改進(jìn)基層干部領(lǐng)導(dǎo)方式,為基層班子“輸血”。

步加大農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會(huì)事業(yè)投入力度,積極改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件;進(jìn)一步整合各職能部門資源,推進(jìn)“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)示范點(diǎn)工程,把“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)示范點(diǎn)打造成農(nóng)村基層黨建品牌和示范點(diǎn)。

訪惠聚工作總結(jié)存在問題篇十三

以黨的十八大、十八屆六中全會(huì)、第二次中央新疆工作座談會(huì)、***總書記關(guān)于新疆工作的系列重要講話精神和自治區(qū)黨委八屆十次、十一次全委(擴(kuò)大)會(huì)議精神為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)黨中央、自治區(qū)黨委關(guān)于新疆工作的決策部署和自治區(qū)“訪惠聚”活動(dòng)總結(jié)表彰暨動(dòng)員送行大會(huì)精神,發(fā)揮主流媒體優(yōu)勢(shì)、重視新興媒體作用,圍繞加強(qiáng)基層組織、推進(jìn)“去極端化”、保障改善民生三項(xiàng)任務(wù)和“1235”工作要求,以建黨95周年、自治區(qū)第九次黨代會(huì)為契機(jī),報(bào)道活動(dòng)進(jìn)展、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)亮點(diǎn),講好住村故事,選樹先進(jìn)典型,形成一批創(chuàng)新黨建工作、基層基礎(chǔ)工作、群眾工作的理論成果和實(shí)踐成果,進(jìn)一步深化輿論宣傳,營(yíng)造良好氛圍,不斷把“訪惠聚”活動(dòng)引向深入。

(一)深入開展理論宣傳。圍繞社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安的總目標(biāo),宣傳好自治區(qū)黨委堅(jiān)持和加強(qiáng)“訪惠聚”活動(dòng)的重要意義和重大部署。充分發(fā)揮“訪惠聚”活動(dòng)在促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步事業(yè)中的重要作用,宣傳好各級(jí)工作組開展自治區(qū)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步年各項(xiàng)活動(dòng)的生動(dòng)實(shí)踐和顯著成效。宣傳好各級(jí)工作組在加強(qiáng)基層組織、推進(jìn)“去極端化”、保障改善民生等三項(xiàng)重點(diǎn)工作方面取得的創(chuàng)新舉措和突破進(jìn)展。宣傳好各級(jí)工作組講看齊、嚴(yán)要求、強(qiáng)“三力”、善作為的典型人物和先進(jìn)事跡。用好60年大慶成果,講好新疆的巨大變化,講好中央的支持關(guān)懷和援疆省市的無私支援,引導(dǎo)廣大干部群眾堅(jiān)定信心,把思想認(rèn)識(shí)和行動(dòng)統(tǒng)一到自治區(qū)黨委的決策部署上來。

(二)廣泛開展新聞宣傳。一是做好新聞報(bào)道。及時(shí)報(bào)道“訪惠聚”活動(dòng)第三批工作組的工作部署、進(jìn)展動(dòng)態(tài)和實(shí)際成效,繼續(xù)辦好“訪民情惠民生聚民心”專欄,在“訪惠聚”活動(dòng)重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)、重要會(huì)議前后,及時(shí)撰寫、刊發(fā)綜述文章。繼續(xù)組織開展好新聞評(píng)比活動(dòng),鼓勵(lì)各類媒體全方位開展宣傳報(bào)道。二是做好深度報(bào)道。積極引導(dǎo)自治區(qū)各主要新聞媒體不定期組織蹲點(diǎn)采訪,定期組織集中采訪,以電視、報(bào)刊、廣播、網(wǎng)絡(luò)等形式進(jìn)行大篇幅宣傳報(bào)道,以人物專訪、側(cè)記等形式發(fā)掘更多的感人事跡和先進(jìn)典型。鼓勵(lì)各地各部門及各級(jí)工作組以拍攝活動(dòng)紀(jì)錄片、宣傳片的形式,真實(shí)記錄住村干部工作、學(xué)習(xí)、生活的生動(dòng)實(shí)踐。三是做好對(duì)外宣傳。建立與中央媒體、內(nèi)地媒體、自治區(qū)主要媒體溝通機(jī)制,每周推薦一次新聞線索,每季度進(jìn)行一次深入交流,及時(shí)推薦“訪惠聚”活動(dòng)中的新做法、新舉措、新成果,充分展示“訪惠聚”活動(dòng)開展以來,新疆各族群眾的高度評(píng)價(jià)和廣大基層的可喜變化,進(jìn)一步吸引更多的社會(huì)人士、愛心人士、內(nèi)地群眾關(guān)注和支持新疆的發(fā)展和建設(shè)。

(三)大力開展社會(huì)宣傳。運(yùn)用群眾喜聞樂見的方式,搭建群眾便于參與的平臺(tái),動(dòng)員全社會(huì)力量敞開大門做宣傳,讓農(nóng)村、社區(qū)各族群眾談體會(huì)、講變化,切實(shí)提高社會(huì)宣傳的吸引力、感染力、影響力。按照到人管用有效的要求,圍繞“去極端化”,繼承和創(chuàng)新群眾易于接受的宣傳載體和形式,綜合運(yùn)用傳統(tǒng)和新興媒體、理論宣傳、社會(huì)宣傳等多種方式和手段,充分發(fā)揮黨員干部、“四老”人員、教師學(xué)生、宗教人士和婦女青年、草根宣講員作用全方位開展“去極端化”宣傳。宣傳一批干群關(guān)系和諧、民族情感交融的團(tuán)結(jié)模范,以民族團(tuán)結(jié)宣傳教育為助推劑,切實(shí)推動(dòng)各族干部群眾走動(dòng)互動(dòng),交往交流交融,營(yíng)造濃厚的民族大團(tuán)結(jié)氛圍。

(四)積極開展新媒體宣傳。充分發(fā)揮好新疆昆侖網(wǎng)、天山網(wǎng)、“最后一公里”微信平臺(tái)的作用,深入開展“訪惠聚”活動(dòng)系列評(píng)選,故事連載,“五個(gè)100”宣傳活動(dòng)。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)自治區(qū)各類重點(diǎn)網(wǎng)站綜合運(yùn)用多種網(wǎng)絡(luò)傳播手段,全方位做好第三批“訪惠聚”活動(dòng)的宣傳報(bào)道工作。鼓勵(lì)新聞單位和各地各部門各單位利用法人微博、微信、手機(jī)報(bào)和公益廣告等開展活動(dòng)宣傳,發(fā)揮好新興媒體傳播手段和媒體互動(dòng)平臺(tái)作用,增強(qiáng)輿論引導(dǎo)的實(shí)效性和感染力。

 現(xiàn)代話劇劇本;組織知名作家,撰寫“訪惠聚”活動(dòng)報(bào)告文學(xué),繼續(xù)出版一批“訪惠聚”活動(dòng)文學(xué)作品;舉辦一次“訪惠聚”活動(dòng)大型成果展;舉辦一次“訪惠聚”活動(dòng)先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì);開展以“訪惠聚之星、第一書記、草根宣講員、精準(zhǔn)扶貧案例、美麗鄉(xiāng)村故事”等為主要內(nèi)容的“五個(gè)100”新作為展示活動(dòng);組織自治區(qū)知名作家、詩人、攝影家等藝術(shù)團(tuán)體赴各地州市開展一次采風(fēng)活動(dòng)。

(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各地州市“訪惠聚”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要高度重視“訪惠聚”活動(dòng)宣傳工作,緊密結(jié)合自身特點(diǎn),強(qiáng)化責(zé)任,制定工作細(xì)則,明確工作目標(biāo)。各地州市“訪惠聚”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室宣傳組每周上報(bào)一次“訪惠聚”活動(dòng)新聞線索及關(guān)于展示“服務(wù)群眾最后一公里”的工作照片,每月28日前上報(bào)一次“訪惠聚”活動(dòng)宣傳工作小結(jié)。自治區(qū)各主要新聞單位要安排專人擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員,負(fù)責(zé)與自治區(qū)“訪惠聚”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室宣傳組的日常聯(lián)系,每月上報(bào)一次“訪惠聚”活動(dòng)新聞報(bào)道工作情況。要制定工作方案,周密安排部署,認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)“訪惠聚”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供的新聞線索,精心策劃選題,抓好重點(diǎn)報(bào)道,確保新聞宣傳有聲勢(shì)、有力度、有實(shí)效。

(二)把握正確導(dǎo)向。今年是“訪惠聚”活動(dòng)第三年,新聞報(bào)道要始終堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向,始終聚焦重點(diǎn)工作,突出活動(dòng)主題,緊緊圍繞自治區(qū)確定的六項(xiàng)任務(wù)和三項(xiàng)重點(diǎn)工作的落實(shí)情況,重點(diǎn)反映各級(jí)工作組探索建立長(zhǎng)效機(jī)制打造永不走的工作隊(duì)、深入推進(jìn)“去極端化”全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、切實(shí)保障改善民生提高群眾生活質(zhì)量和幸福指數(shù)等工作部署,防止“散光走神”。針對(duì)活動(dòng)中可能出現(xiàn)的問題和熱點(diǎn),要及時(shí)做好輿論引導(dǎo)工作,解疑釋惑,回應(yīng)關(guān)切。要嚴(yán)格采編播發(fā)流程,拿不準(zhǔn)的問題及時(shí)請(qǐng)示,重要稿件按規(guī)定送審,切實(shí)發(fā)揮宣傳引導(dǎo)、典型推動(dòng)、營(yíng)造氛圍的突出作用。

(三)嚴(yán)格宣傳紀(jì)律。各級(jí)宣傳部門和新聞單位要嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、宣傳紀(jì)律,落實(shí)主管主辦和屬地管理責(zé)任,守好陣地、把好關(guān)口,始終掌握“訪惠聚”活動(dòng)新聞宣傳的主動(dòng)權(quán)、主導(dǎo)權(quán)。要密切關(guān)注境內(nèi)外輿情,分析意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域動(dòng)態(tài),防止敵對(duì)勢(shì)力借機(jī)干擾抹黑。各地黨委宣傳部和“訪惠聚”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要定期召開新聞通氣會(huì),向新聞媒體通報(bào)“訪惠聚”活動(dòng)重要部署、進(jìn)展情況和新聞宣傳工作要求。

(四)總結(jié)活動(dòng)成果。各地州市“訪惠聚”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要認(rèn)真做好“訪惠聚”活動(dòng)的實(shí)踐探索,結(jié)合自身實(shí)際,不斷發(fā)掘本地區(qū)“訪惠聚”活動(dòng)在理論、制度和實(shí)踐的創(chuàng)新成果。自治區(qū)“訪惠聚”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室宣傳組將加大指導(dǎo)力度,對(duì)各地州市“訪惠聚”活動(dòng)呈現(xiàn)出的好經(jīng)驗(yàn)好做法及時(shí)進(jìn)行宣傳報(bào)道,尤其是完成“1235”工作目標(biāo)形成的有效舉措,將進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)和論證,全力推進(jìn)“訪惠聚”活動(dòng)取得扎實(shí)成效。

【本文地址:http://m.aiweibaby.com/zuowen/3878155.html】

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請(qǐng)點(diǎn)擊

下載此文檔