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勞動爭議案件起訴狀篇一
原告_______，性別___，___族，籍貫_____，職業(yè)________，___年___月___日出生，住址______________________________。
被告_______，性別___，___族，籍貫_____，職業(yè)________，___年___月___日出生，住址______________________________。
訴訟請求：
一、判決原告與被告離婚;
四、__市___區(qū)___路___號房所有權歸原告所有，其他財產依法分割。
事實和理由：
原告于____年____月___________(自由戀愛/經人介紹)與被告相識，于_____年_____月 ___日領取結婚證。______年______月______日生下_________。
由于婚前雙方缺乏了解，感情基礎薄弱，雙方生活習慣不同，被告性格暴躁，對原告經常惡言惡語?；楹蟛坏絖_年，被告___________________(感情破裂原因)。結婚至今，彼此積怨，沒有溝通，致夫妻感情日益淡薄。被告在外與他人有不正當的男女關系，沒有盡到夫妻之間應有的忠實義務。
經實踐證明，夫妻雙方分居多年，性格不合，更因被告不履行夫妻之間_____________的義務且____________________，繼續(xù)共同生活下去已沒有意義，夫妻感情完全破裂、毫無和好可能，理當結束這段婚姻。
婚生兒子/女兒______歲，一直與原告生活，從小一直由原告照顧，而被告從未關心和照顧兒子的生活，為有利于_______(兒子/女兒)的健康成長，應保持現狀，繼續(xù)由原告撫養(yǎng)為宜。被告現月收入__元，且其經常夜不歸宿，聯絡不上，因而原告請求被告應一次性支付撫養(yǎng)費。原告收入不多和不穩(wěn)定，為維護原告和兒童的合法權益，原告現___________財產應判歸原告所有。至此，夫妻感情已徹底破裂，再無和好可能，為此，根據《民法典》和《民事訴訟法》相關規(guī)定具狀前來，懇請人民法院準予原告的訴訟請求。
此 致
______________人民法院
具狀人：_____________
____年____月____日
勞動爭議案件起訴狀篇二
訴訟請求
1、依法分割被繼承人_______________的遺產;
2、依法判令被告承擔本案的所有訴訟費用。
事實和理由
被繼承人_______________于_____年_____月_____日死亡，原告系被繼承人的.被繼承人死后留有一套位于_______________的房產(以下簡稱該房)。
被繼承人相繼去世，該房依法應由原告和被告繼承，又因一直未對該房進行分割，該房依法應屬原告和被告共同共有。但被告卻想將該房據為己有并私自出租，嚴重侵犯了原告的合法權益。
現原告與被告就該房分割一事產生糾紛，故依法訴至貴院，請求貴院依法支持兩原告的訴訟請求，保護兩原告的合法權益。
此致
_______________人民法院
具狀人
_____年_____月_____日
勞動爭議案件起訴狀篇三
住所地：_____________________
身份證號：__________________
戶籍所在地：
鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：
甲方聲明如下：
1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。
2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
3、甲方已將現行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
乙方聲明如下：
1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。
2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證、簡歷)信息的真實性，合法性。
3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。
5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。
6、乙方有違反聲明、
4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā)現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔賠償責任。
甲乙雙方根據相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。
一、當事人基本情況
第一條甲方情況
甲方名稱：________________________________
法定代表人：___________________________
第二條乙方情況
最高學歷畢業(yè)院校：__________________________
戶籍所在地：_____________________________
聯系電話：_____________________
二、勞動合同期限
第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于____年____月____日生效，至合同約定的工作任務完成時失效。雙方確定本合同生效日為甲方依據本合同用工起始日，乙方應于合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規(guī)章制度予以處理。
三、工作任務
第四條本合同約定的工作任務為：
第五條確定工作任務完成的標準：
1、__________________.
2、__________________.
3、___________________.
以上標準全部達到時其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務完成。
四、工作內容和工作地點第六條乙方同意根據甲方安排，從事__________崗位工作。工作內容詳見合同附件《崗位說明書》，乙方應根據崗位職責和工作要求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動合同。
第七條甲方根據工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結束后及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位臨時崗位(選擇適用)標準執(zhí)行。
第八條根據崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。
五、工作時間和休息休假
第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制。
1、執(zhí)行標準工時制度的。
2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。
3、執(zhí)行不定時工作制。
第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規(guī)章制度。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。
第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。
六、勞動報酬
第十三條乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。
第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：
a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。
b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。
c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.
d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。
e.其他工資形式：___________________.
第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。
第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據生產經營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應變動。
七、社會保險和福利待遇
第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜。因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)
第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應后果。
第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標準享受福利待遇。
八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據崗位實際情況及有關規(guī)定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。
第二十二條甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
九、保密協議
第二十三條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務量減少，經營困難等狀況形成的其他損失)
第二十四條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務，否則甲方有權按照規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤損失)(選擇適用)乙方不論何種原因離職，離職后兩年內不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金xxx元。
第二十五條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協議的，應同時遵守該協議。
十、勞動合同的變更、解除和終止
第二十六條甲、乙雙方經協商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。
第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。
第二十八條有下列情形之一的，勞動合同自然終止：
1.本合同約定的工作任務完成。
2.本合同約定的工作任務因客觀事實無法完成。
3.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
4.乙方死亡、失蹤，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
5.甲方被依法宣告破產的;
6.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：
1.向甲方指定的人交接工作;
2.完好歸還其占有的甲方的'辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;
3.向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體;
4.協助甲方清理雙方之間的債權、債務;
5.完成甲方規(guī)定的離職程序，辦理有關離職手續(xù);
6.其他事務：。
第三十條本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：
1.為乙方辦理解除或終止勞動關系手續(xù)。
2.自勞動關系終止之日起5日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)，非因甲方原因未能及時辦理的甲方不承擔責任。
3.如乙方要求，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。
第三十一條涉及本合同的經濟補償金按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條如甲方需向乙方支付經濟補償金，則在乙方按規(guī)章制度辦理完畢工作交接并完成本合同第三十條約定的工作后支付。
十一、違約責任
第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除合同給乙方造成損害的承擔賠償責任。
第三十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方原因造成合同無效的，應向甲方承擔賠償責任(包括但不限于招聘費用、培訓費用和其他相關費用)第三十五條本合同簽訂后，乙方未按時到甲方參加工作構成違約，甲方有權解除合同并可以要求乙方承擔__________元的違約金。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作構成違約，乙方有權解除合同并可以要求甲方承擔__________元的違約金。如之后雙方實際建立了勞動關系，則本條約定的解約權和違約金請求權自然喪失。
十二、其他
第三十六條乙方在本合同中所填的現住址、戶籍所在地為乙方的送達地址，甲方的相關文件送達至上述任一地址及視為送達乙方。上述地址和聯系方式如有變動，乙方應于變動后3日內書面通知甲方，否則視為沒有變動。
第三十七條甲方的規(guī)章制度及其他管理文件(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全準則等)均屬本合同的附件，與本合同內容具有相同效力。
第三十八條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先提交企業(yè)勞動爭議調解委員會調解，在申請調解后5日內雙方無法達成調解協議的，任一方可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十九條本合同解除或終止后，不影響合同約定的離職手續(xù)辦理、保密或競業(yè)限制等后合同義務條款以及爭議解決條款的效力。
第四十條本合同其他未盡事宜，甲、乙雙方可協商確定。
第四十一條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，于甲方蓋章、乙方簽字后成立。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
本合同簽訂日期：年月日
勞動爭議案件起訴狀篇四
主要負責人
委托代理人
被告一：_________________文某
住址：_________________深圳市深圳市羅湖區(qū)_____________綜合樓二樓。
被告二：_________________深圳市_____區(qū)中電幼兒園
地址：_________________深圳市羅湖區(qū)_____________綜合樓二樓。
法定代表人：_________________董__________
訴訟請求：_________________
1.被告一到管理處登記備案;
3.拆除相關設施，恢復原樣，停止侵占小區(qū)的公共部位。
事實和理由：_________________
1.被告一到管理處登記備案;
根據管理處的查詢，_____________綜合樓的產權人已經于1月21日轉變?yōu)楸桓嬉患次哪车膫€人產權。但是從變更之日起至今，2月有余，被告一均未至管理處進行備案登記，管理處作為小區(qū)的物業(yè)服務單位，有義務對小區(qū)全體業(yè)主及出租戶進行全面的信息登記。
產權人已經變更為被告一文某，被告二作為_____________綜合樓的實際物業(yè)使用者，其應當向小區(qū)物業(yè)管理處提供其合法使用的依據。但自1月21日產權變更以來，被告二一直未向管理處提供合法使用的依據。
3.拆除相關設施，恢復原樣，停止侵占小區(qū)的公共部位。
(1)被告二擅自將_____________綜合樓后門的公共部位改成休息室。
_____________綜合樓后門的平臺和階梯都屬于小區(qū)的公共面積，平時供行人通行和使用。但被告二擅自將其改成休息室，并將其上鎖封閉，導致小區(qū)業(yè)主通行和使用不便，引起業(yè)主極大不滿。
(2)被告二將外墻天井封閉并加鎖，在其內堆放雜物。
勞動爭議案件起訴狀篇五
住所地：_________________________________。
法定代表人：_____________，職務：_____________
聯系電話：_____________。
被告：_____________姓名：_____________
性別：_____________，民族：_____________
__________年_____月_____日出生
住址：_______________________室。
聯系電話：_____________。
第三人：_____________北京人力資源服務有限公司，住所地：_____________省市區(qū)路號座層。
法定代表人：_____________，職務：_____________，聯系電話：_____________。
案由：_____________勞動爭議
原告不服__________市__________區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____號裁決書，現向貴院提起訴訟。
訴訟請求：_____________
一、判令無需向被告支付工資__________元;
二、判令無需向被告支付未休年休假工資__________元;
三、判令無需向被告報銷交通費300元;
四、判令無需向被告支付違法解除勞動合同的賠償金_______________元;
五、判令被告承擔本案訴訟費用。
事實與理由：
原告與被告、第三人之間屬于勞務派遣關系。
原被告的勞動爭議案件，已經_____市_____區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____號裁決書。裁決書中裁定：
一、原告支付被告工資__________元;
二、原告支付被告未休年休假工資__________元;
三、原告報銷被告交通費__________元;
四、原告支付被告違法解除勞動合同賠償金__________元。
對此裁決，原告認為不符合事實，適用法律錯誤，理由如下：
1.年休假已經安排;
2.由于被告嚴重違紀，單位作出解除勞動合同處理，是符合事實與法律的，不應支付賠償。
3.不存在未發(fā)工資事宜。
現原告依法向貴院提起訴訟，請依法判如所請。
此致
_______________人民法院
具狀人(簽名或蓋章)：________
_____年_____月_____日
勞動爭議案件起訴狀篇六
原告：______________男__________年_____月_____日生_____族，_______________人，住_____市_____區(qū)_____路_____號_____小區(qū)_____單元_____號。
法定代理人(系原告生母)：______________女_______________年_____月_____日生，_____族，__________市人，住址同上。
被告(系原告生父)：______________男_______________年_____月_____日生_____族__________市_______________公司職工住__________市__________區(qū)_______________路_______________號_______________小區(qū)__________單元__________號。
訴訟請求：_________________
責令被告從起訴之日起每月支付原告撫養(yǎng)費_____________元。
事實與理由：_________________
原告系被告親生女兒。__________年_____月_____日，被告與原告之母因夫妻感情不和經__________市__________區(qū)人民法院判決離婚，原告由母親撫養(yǎng)，被告每月支付撫養(yǎng)費500元。該撫養(yǎng)費在當時也僅夠維持。
但隨著近年物價的逐年增高，原告因上學及生活開支的需要，每月500元的撫養(yǎng)費早已不夠。而原告生母的收入有限，一直未再婚，獨自承擔原告的撫養(yǎng)費用非常困難。被告雖有較高的經濟收入，但基于與生母的關系惡化，拒不增加撫養(yǎng)費用。
為維護原告合法權益，特訴至人民法院，請求支持原告的訴訟請求!
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動爭議案件起訴狀篇七
原告：
住所：
被告一：
住所：
被告二：
住所：
請求事項：
1、要求支付勞動報酬_______元。
2、被告一支付逾期付款利息，每日利息為本金的萬分之______即____元，從_____年____月_____日計算至本判決確定的履行付款義務之日。
3、被告一承擔本案所有訴訟費用。
4、被告二承擔連帶責任。
事實與理由：
原告在_____年到被告一承包部分勞務的建筑施工項目上工作，此_____項目由________工程公司總承包。______年春節(jié)前夕，被告方將應該支付給工人的工資交給其工地負責人_____，但_____并沒有立刻將工資支付給原告，而是給原告打下工資欠條，注明：“今欠_________工人工資_____元。欠款人：______”。但之后一直沒有把工資支付給原告。經過_____法律援助中心的調解，被告仍然不愿意支付工資。
根據勞動和社會保障部《關于建設領域農民工工資支付管理辦法》第七條規(guī)定“企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人”，第九條“工程總承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付農民工工資。”被告一不將工資直接發(fā)放給勞動者，屬于違法行為，被告二沒有履行其監(jiān)督之責，屬于共同違法，對于原告最終沒得到工資具有共同過錯，理應承擔連帶責任。
同時根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理”。等相關法律法規(guī)規(guī)定，特訴至貴院。
此致
_______人民法院
具狀人：_______
_____年____月____日
附：
起訴狀副本____份；
證據材料副本____份。
勞動爭議案件起訴狀篇八
原告：_____________單位名稱：_____________住所地：_________________________________。法定代表人：_____________，職務：_____________聯系電話：_____________。
住址：_______________________室。
聯系電話：_____________。
第三人：_____________北京人力資源服務有限公司，住所地：_____________省市區(qū)路號座層。
法定代表人：_____________，職務：_____________，聯系電話：_____________。
案由：_____________勞動爭議
原告不服__________市__________區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____號裁決書，現向貴院提起訴訟。
訴訟請求：_____________
一、判令無需向被告支付工資__________元;
二、判令無需向被告支付未休年休假工資__________元;
三、判令無需向被告報銷交通費300元;
五、判令被告承擔本案訴訟費用。
事實與理由：
原告與被告、第三人之間屬于勞務派遣關系。
原被告的`勞動爭議案件，已經_____市_____區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____號裁決書。裁決書中裁定：
一、原告支付被告工資__________元;
二、原告支付被告未休年休假工資__________元;
三、原告報銷被告交通費__________元;
四、原告支付被告違法解除勞動合同賠償金__________元。對此裁決，原告認為不符合事實，適用法律錯誤，理由如下：
1.年休假已經安排;
2.由于被告嚴重違紀，單位作出解除勞動合同處理，是符合事實與法律的，不應支付賠償。
3.不存在未發(fā)工資事宜。
現原告依法向貴院提起訴訟，請依法判如所請。
此致
_______________人民法院
具狀人(簽名或蓋章)：________
_____年_____月_____日
勞動爭議案件起訴狀篇九
如果勞動者不服勞動爭議應向勞動爭議仲裁委員會所在地的基層法院起訴，那么，下面是小編給大家整理收集的不服勞動爭議起訴狀，希望對大家有幫助。
原告：，男，漢族，生于x年5月25日，xx市xx縣人，住xx縣x場鄉(xiāng)江云村組41號。身份證號：。聯系電話：。
委托代理人:吳,律師事務所.
被告：xx市xx區(qū)x集團公司。
住所地：xx區(qū)xx路x號。
法定代表人：李。職務：董事長。電話。
原告因與被告關于勞動爭議一案不服勞仲案字()第152號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：
1、 請求人民法院依法判令被告支付拖欠原告工資4萬元、應支付未簽訂
勞動合同
雙倍工資9萬元,周未加班工資70745.48元、法定節(jié)假日加班工資7170.15元、經濟補償金和賠償金5萬元,共計257915.63元。2、 請求人民法院依法判令被告為原告補辦社會保險。
3、 請求人民法院依法判令由被告承擔本案的訴訟費用。
事實和理由：
原xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會的裁決嚴重與事實不符和適用法律錯誤。xx區(qū)勞動仲裁委員會認為：“申請人與被申請人之間未簽訂勞動合同，月工資無書面約定，且多數申請人未領過工資沒有直接證據證實?！备鶕秳趧臃ā芳啊秳趧雍贤ā返囊?guī)定“用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系”和“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同?！惫ぷ鲿r間短難道就可以認定不簽訂勞動合同和工資額爭議過大就可以拖欠農民工工資的認定完全違背勞動法的立法宗旨，也侵犯了農民工的合法權益。勞動法也明文規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時既然勞動者與用人單位形成了勞動關系，用人單位就應當簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，用人單位就必須支付勞動者雙倍工資。休息休假和加班情況及工資發(fā)放應當由被申請人舉證，應適用舉證責任倒置，而xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會將舉證責任轉嫁于申請人而不予支持的認定也是錯誤的。xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會適用《社會保險費征繳暫行條例》按行政程序進行處理而不予受理也是錯誤的。勞動爭議調解仲裁法第二條第四項“因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議”適用本法。當部門規(guī)章、條例與法律法規(guī)發(fā)生沖突時，應優(yōu)先適用法律，而仲裁委員會適用條例是完全錯誤的。再次，仲裁委員會不予支持支付經濟補償金的理由也是不充分的。
原告自x年5月20日進入被告單位,在被告單位”秦皇1號”吸砂工程船上從事船舶管理工作,雙方約定每月工資為1萬元.從x年11月以來至x年2月，被告就一直拖欠原告工資，共計拖欠4萬元。同時，被告也未給原告安排過休息休假，也未支付過加班工資，也未辦理社會保險。根據《勞動法》和《勞動合同法》相關規(guī)定，“工資應當以貨幣形式，按月支付，未及時足額支付勞動報酬的用人單位應當向勞動者支付勞動報酬并應當向勞動者支付經濟補償金。”“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬?！蔽粗Ц都影喙べY的，除支付加班工資外，還應當向勞動者加付賠償金。未簽訂勞動合同應當向勞動者支付二倍工資。同時在原告在被告工作期間也未給原告辦理社會保險，除依法應向原告補辦社會保險外，被告還應當向原告支付經濟補償金。為此，被告應當向原告被告支付所欠工資4萬元、應支付未簽訂勞動合同雙倍工資9萬元,周未加班工資70745.48元、法定節(jié)假日加班工資7170.15元和經濟補償金和賠償金5萬元，共計257915.63元。同時被告還應當為原告補辦社會保險。
綜上所述，基于以上事實，根據勞動合同法相關法律法規(guī)，為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院依法做出公正裁決，以維護農民工的合法權益。
此致
xx區(qū)人民法院
具狀人：李
x年八月五日
原告: xx市服裝有限公司
住所: xx市xx區(qū)x路x路x號x大廈寫字樓第層
法定代表人：張
被告：段，女，漢族，x年**月**日出生，住址：xx省xx市xx區(qū)**街道路號，身份證號碼：，聯系電話：
原告因工資等爭議一案，不服xx市勞動爭議仲裁委員會于x年*月**日所作的深勞仲案[]2號裁決，現提出起訴。
訴訟請求：
2、請求法院判決原告無須支付被告x年度年終獎人民幣60**元;
事實與理由：
xx市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[]2號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時，原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法， 由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的x年8月*日，和xx市均未相關規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用勞動合同法的規(guī)定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。
綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!
此致
xx市xx區(qū)人民法院
具狀人：xx市服裝有限公司
(蓋章)
x年*月*日
勞動爭議案件起訴狀篇十
勞動爭議是發(fā)生在勞動者與用人單位之間的糾紛，通常解決的辦法包括協商、調解、勞動仲裁以及勞動訴訟。如果當事人通過訴訟方式來解決勞動爭議的話，那么就需要向法院提供一份起訴狀。下面是小編帶來的勞動爭議起訴狀范文一份，幫助大家了解相關內容。
民事起訴狀
原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京xx廣告有限公司銷售部經理，現住北京市海淀區(qū)x路x樓x單元x室。
電話：1591111xxxx
被告：北京xx廣告有限公司，住所地京市海淀區(qū)x路x大廈x層x室。
法定代表人：李xx，董事長。
電話：010-xxxx139xxxx
案由：勞動爭議糾紛
訴訟請求:
4、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金xx元;
(以上合計人民幣xx元)
5、本案訴訟費由被告承擔。
事實和理由：
原告于20xx年3月6日入職被告處，任銷售部經理職務。被告未與原告訂立書面勞動合同。原告在職期間，原告所領導的'銷售部門為被告創(chuàng)造業(yè)績x萬元，根據雙方之間的約定，被告應支付原告業(yè)績(業(yè)務管理)提成xx元，但被告惡意拖欠，經多次協商均未果。20xx年11月15日下午，被告以原告不能完成任務、頂撞領導為托詞，違法將原告予以開除。另外，被告未依法為原告繳納社會保險，并存在未依法支付加班費等違法情況。
原告于20xx年1月xx日向北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，該委于20xx年3月xx日作出京海勞仲字[20xx]第xx號裁決書，原告對此裁決不服。為維護原告合法權益，現依法訴至貴院，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。
此致
北京市海淀區(qū)人民法院
具狀人：張三
20xx年3月xx日
現實中，有的勞動爭議是仲裁前置，意味著必須要先經過勞動仲裁委員會的處理，如果對仲裁結果不服的話才能提起勞動訴訟。而有的勞動爭議則是可以直接向法院提起訴訟的。更多勞動爭議方面的知識，歡迎你到網站進行詳細了解。
勞動爭議案件起訴狀篇十一
1.范本可在法天使網站百度李熊律師咨詢中搜索；
2.請根據事實情況填寫，并由本單位蓋章，最好再加上法定代表人簽名（亦可代簽）或加蓋人名章。
3.如果是勞務派遣，則還存在一個第三人，則需要交三份起訴狀；即每多一個參與方，需要多一份起訴狀。
二、原告（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件：一份復印件上應加蓋公司公章。
三、原告（用人單位）法定代表人身份證明（附身份證復印件）：一份
1.身份證復印件需要加蓋公章；
2.有的法院不要求法定代表人的身份證復印件，只需要法定代表人身份證明書。
四、授權委托書：一份
1.可在百度李熊律師咨詢中搜索“授權委托書”范本；
2.如果是委托本單位員工代理，則應同時提交一份勞動合同或社保憑證，以證明代理人系本單位員工。如果委托律師，則不需要勞動合同或社保憑證。
五、代理人身份證復印件：一份。同時代理人應準備身份證原件供核對。
六、勞動爭議仲裁裁決書復印件：一份。同時攜帶原件供核對。
七、證據（證據材料清單及證據復印件）:兩份
1.立案時也可以不提供，立案后再提供。
2.如果仲裁時是在用人單位所在地仲裁委管轄，法院一審又到勞動合同履行地（上班地）去起訴，則需要證明“勞動合同履行地”的證據，只需要一份或兩份起碼的證據即可。
現實中可能會有：
（1）勞動合同：上面可能注明了工作地點的`話；
（2）名片；
（3）電子郵件：郵件簽名可能會說明工作地點；
（4）其它材料：能說明工作地點在哪里的材料，均可。
八、如果有勞務派遣或其它單位作為第三人或被告，則需要補充其工商查詢打印信息。
勞動爭議案件起訴狀篇十二
原告：_________________王__________，男，45歲，原__________公司職工，住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號。電話：________________。
案由：______________勞動爭議原告不服_______________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。
請求事項：_________________
訴訟理由及事實如下：_________________
此致
_______________人民法院
具狀人：_________________(簽章)
_____年_____月_____日
附：_________________
1.副本_________________份;
2.物證_________________件;
2.書證_________________件。
勞動爭議案件起訴狀篇十三
原告河南__________啤酒廠，法定代表人：______________，住所地：_________________鄭州市__________路_______________號。
被告張__________，男，漢族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________鄭州市管城回族區(qū)__________路1__________號院_____號樓__________號。
原告不服鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會于20__年09月25日所做的鄭勞人仲案字[20__]04_____1號《仲裁裁決書》，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：_________________
1、判決原告與被告之間不存在勞動關系;
2、判決原告不應向被告支付違法解除勞動關系賠償金、待崗工資和失業(yè)保險待遇損失。
3、判決原告不應為被告辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
4、依法判令本案訴訟費由被告承擔。
事實與理由：_________________
一、被告并非原告的員工，其與原告之間不存在勞動關系，仲裁機構認定被告于原告之間存在勞動關系屬認定事實證據不足、嚴重錯誤。
1、被告在勞動仲裁階段所提交的證據均證明其實際是在__________集團__________啤酒有限公司工作并與該公司簽訂了勞動合同，被告考勤及工資發(fā)放均在__________啤酒公司，與__________啤酒公司存在勞動關。關于__________集團__________啤酒有限公司與原告及__________啤酒集團有限公司之間的關系，仲裁機構已經查明：_________________即__________集團__________啤酒有限公司與原告均系__________啤酒集團有限公司的子公司。兩者均系獨立的企業(yè)法人，分別具備獨立的勞動用工資格。
2、原告為被告繳納社會保險費用的原因是基于原告與__________啤酒公司之間簽訂的《委托繳納社會保險協議》。因為__________集團下屬的子公司絕大多數都在鄭州以外，部分員工的家在鄭州市，因辦理社保關系轉移比較麻煩，為方便員工，__________集團協調原告接受被告所在公司的`委托，以原告的名義為其部分員工辦理了社保手續(xù)，在雙方簽署的《委托繳納社會保險協議》中對此進行了明確說明，原告只負責接受被告所在公司的委托為其辦理社保手續(xù)，實際上與其之間不存在任何關系。
根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的精神，“一單位為某個人繳納各項社會保險”是不存在書面勞動合同的情況下，確定該個人與單位之間存在勞動關系的參考條件之一，并非充分必要的條件，也就是說僅憑該單位為該個人繳納了社會保險這一情況是不能夠必然得出“雙方存在勞動關系這一結論”的，也就是說依此認定雙方之間存在勞動關系的證據是不足的，仲裁機構在原告能夠提供書勞動合同及大量其他直接的證據證明被告與其他單位之間存在勞動關系的情況下，依然認定二者存在勞動關系，顯然屬于認定事實嚴重錯誤。
二、在原被告雙方本就不存在勞動關系的前提下，仲裁機構裁決原告向被告支付違法解除勞動關系的賠償金、待崗工資、失業(yè)保險待遇損失等，并裁決原告為被告辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，缺乏事實及法律依據。
綜上所述，原告與被告之間不存在勞動關系，不應向被告支付任何費用，請求貴院依法判如所請。
此致
___________人民法院
具狀人：___________
____年_____月_____日
勞動爭議案件起訴狀篇十四
訴訟請求：
請求依法解除原、被告的婚姻關系。
事實和理由：（根據客觀情況修改，闡述下感情破裂過程，以下僅是模板）
20xx年初原告提出過離婚訴訟請求，同年3月由________區(qū)人民法院移送貴院審理，在(20xx)第____號民事判決書中已經審理查明，原被告因感情不和從20xx年分居至今，雖然貴院在此判決中希望被告方能珍惜一次改善夫妻關系的機會，但半年多來，原被告的情況依舊，夫妻感情確已破裂無法彌補。為此，對已經名存實亡的'婚姻關系，原告再閃依法提起訴訟，請求貴院依法判決準予離婚。
此致
____人民法院
具狀人：
____年________月________日
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