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工資集體協(xié)商協(xié)議書篇一
發(fā)文字號1：___________________
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全文：________________________
為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條 公司實(shí)行_________工資制度。
第五條 公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。
第八條 員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條 獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。
第十條 根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。
第十一條 每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的'經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇二
為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至_____年_____月____日止。
第四條 公司實(shí)行工資制度。
第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月__日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%,200%、300%工資報酬。
第八條 員工病假、事假工資支付辦法____________。
第十條 每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十一條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十二條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十三條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十四條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十五條 本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方：________ 乙方：________
__________公司 ______公司工會
首席代表：____ 首席代表：____
___年___月__日 ___年___月__日
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇三
乙方：_____________________
為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。
員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實(shí)行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。
以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。
工資發(fā)放約定日為每月______日。
如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付______%、______%、______%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_________%。
員工增（減）工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。
任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資______%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。
在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇四
乙方：_______________
企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人：_______________
企業(yè)工會主席：_______________
企業(yè)方首席代表：_______________
職工方首席代表：_______________
第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第四條企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長時間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。
第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。對職工實(shí)行社會保險，提高職工的福利待遇。
第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。
第十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。
第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。
第十五條本合同有效期限為__________年，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。
第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。
第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)
企業(yè)方首席代表：_______________(簽字或蓋章)職工方首席代表：_______________(簽字或蓋章)
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇五
為保持公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展，自2008年以來，公司工會按照上級工會的有關(guān)工作部署，積極開展工資集體協(xié)商工作，對切實(shí)保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將我公司工會開展工資集體協(xié)商情況匯報如下：
一、開展工資集體協(xié)商工作的步驟和程序以及主要做法
(一)民主選舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表。通過工會職工代表推薦產(chǎn)生職工方代表，并由工會主席擔(dān)任職工方的首席代表，公司法定代表人指派企業(yè)方代表，并委托1名管理人員擔(dān)任企業(yè)首席代表，依法產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前，行政方和工會方均為5名代表，人數(shù)對等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，我公司協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外，還包括了來自辦公室、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目建設(shè)、生產(chǎn)技術(shù)部門、生產(chǎn)一線等各條工作線上具有一定代表性的職工代表，妥善處理各方利益關(guān)系，切實(shí)保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長，充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，加快公司生產(chǎn)經(jīng)營的快速發(fā)展。
幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標(biāo)，明確規(guī)定工資支付辦法和時限及職工福利待遇。工會主動與公司行政方進(jìn)行充分的溝通，共同協(xié)商集體協(xié)商初步方案，達(dá)成一致意見后，作為簽訂工資集體協(xié)商的附件，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件。組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，形成有效的協(xié)商會議紀(jì)要和工資集體協(xié)議(草案)，審議通過工資集體協(xié)議(草案)的全部內(nèi)容，由雙方首席代表簽訂工資集體協(xié)議，報平羅縣總工會審查后報平羅縣人力資源和社會保障局審核、備案后發(fā)生法律效力，并以廠務(wù)公開的形式向全體職工公布，為以后協(xié)議的履行提供保障。成立了合同履約檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，監(jiān)督每年工資協(xié)議和集體合同的履約情況。
(三)把握重點(diǎn)，確保集體協(xié)商取得實(shí)效。在開展工資集體協(xié)商工作時，公司工會始終堅(jiān)持把企業(yè)基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度、職工年度平均工資水平及增長幅度、獎金分配形式、福利待遇等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題作為協(xié)商重點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，把握協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)，在促進(jìn)公司效益增長的基礎(chǔ)上，逐步建立起正常的工資分配調(diào)整機(jī)制和增長機(jī)制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實(shí)實(shí)在在的利益。
二、取得的實(shí)效
(一)通過開展工資協(xié)商，職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的狀況明顯增長，并向一線職工傾斜20%以上，職工滿意率均達(dá)到95%以上;公司能夠按時足額支付職工工資，無故意拖欠、克扣或降低職工工資現(xiàn)象;職工福利待遇隨企業(yè)的效益較上一年度有所提高;公司沒有發(fā)生工資方面的投訴舉報及其他違背工資集體合同的行為。
(二)通過開展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護(hù)，調(diào)動了職工的積極性，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏。《工資協(xié)議》簽訂以來，公司職工工資水平平均每年增長10%以上，極大地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，調(diào)動了廣大職工的工作積極性和主動性，推進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。
(三)通過開展工資協(xié)商，營造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到公司行政高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注;二是工會組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進(jìn)一步提升，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會組織的凝聚力。
三、存在的問題
(一)工資集體協(xié)商的長效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。隨著職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點(diǎn)、完善監(jiān)督檢查制度及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機(jī)制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)利益。
(二)工資集體協(xié)商的職工滿意度還有待于進(jìn)一步提高。
目前，職工對企業(yè)工資增長機(jī)制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離，職工要求公司進(jìn)一步完善工資分配機(jī)制和增長機(jī)制的呼聲比較強(qiáng)烈。因此，公司工會需進(jìn)一步開拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿意度，為公司穩(wěn)定人才隊(duì)伍，維護(hù)和諧勞動關(guān)系奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。
四、下一步改進(jìn)措施
(一)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。
開展工資集體協(xié)商工作以來，公司工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求，工會的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。為此，工會將全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，確定每年有新的工資目標(biāo)，并使職工工資每年有增長幅度，不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效，推動此項(xiàng)工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機(jī)制。
(二)注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。
合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇六
為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至__________年_____月_____日止。
第四條 公司實(shí)行——————工資制度。
第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_____日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條 員工病假、事假工資支付辦法________________________________。
第九條 獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式________________________________。
第十條 根據(jù)政府公布的——年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_____%。員工增(減)工資具體辦法是________________________________。
第十一條 每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
________________公司________________公司工會
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇七
甲方（工會或員工代表）
乙方（企業(yè)）
員工人數(shù)：
人企業(yè)性質(zhì)：
協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：
姓名：
姓名：
職務(wù)：
職務(wù)：
身份證號碼：
身份證號碼：
協(xié)商代表人數(shù)：
協(xié)商代表人數(shù)：
代表產(chǎn)生方式：
法定代表人姓名：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。
員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_年_月_日止。
第四條企業(yè)實(shí)行工資制度。
企業(yè)員工月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。
第五條工資發(fā)放約定日為每月__日。
第六條工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。
第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。
第八條按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第九條員工病假、非因工負(fù)傷工資支付辦法第九條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。
第十條獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式
第十一條根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）__%。員工增（減）工資具體辦法是_______。
第十二條每年__月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十三條本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。
任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。
第十五條員工違反有關(guān)規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十六條本協(xié)議期滿自行終止。
在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。
第十七條本合同一式三份。
雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方
乙方
首席代表：
首席代表：
_年_月_日
_年_月_日
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇八
為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實(shí)行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇九
乙方：_____________________
為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。
員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實(shí)行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。
以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。
工資發(fā)放約定日為每月______日。
如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付______%、______%、______%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_________%。
員工增（減）工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。
任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資______%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。
在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
_________年____月____日_________年____月____日
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇十
甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))
員工人數(shù):人企業(yè)性質(zhì):
協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:
姓名:姓名:
職務(wù):職務(wù):
身份證號碼:身份證號碼:
協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):
代表產(chǎn)生方式:法定代表人姓名:
聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:
為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
本協(xié)議自依法生效之日起至____年____月____日止。
企業(yè)實(shí)行工資制度。
企業(yè)員工月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。
員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。
按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
員工病假、非因工負(fù)傷工資支付辦法。
第九條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。
第十條獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式。
第十一條根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）____%。
員工增（減）工資具體辦法是。
第十二條每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的`時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十三條本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。
第十五條員工違反有關(guān)規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十六條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。
第十七條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方乙方
首席代表：首席代表:
____年____月____日____年____月____日
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇十一
經(jīng)濟(jì)類型：__________________
企業(yè)法定代表人：__________________
職工人數(shù)：__________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：
二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬元，比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增(減)元，同比增(減)%。
三、職工獎金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：
四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時，應(yīng)征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：
1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：
2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
(3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
3、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。
4、按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于元。
七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇十二
乙方(用人單位協(xié)商代表)
深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會深圳市裝飾行協(xié)會代表員工總數(shù)：______________代表用人單位總數(shù)：______首席協(xié)商代表：______________首席協(xié)商代表：__________職務(wù)：裝飾行業(yè)工委會主席職務(wù)：裝飾行業(yè)協(xié)會會長協(xié)商代表人數(shù)：10名協(xié)商代表人數(shù)：10名產(chǎn)生方式：民主推選產(chǎn)生方式：民主推選委托授權(quán)委托授權(quán)深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。
基本原則及方式
第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時，應(yīng)遵循下列原則：
(一)平等對話(二)公平、公正、公開(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一(四)合法、合度、合理。
第二條根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。
第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。
工資分配及相關(guān)問題第四條本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：
(一)除初級職員以外，從事經(jīng)營管理(含技術(shù)人員)及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級工資制。
(二)從事臨時勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計(jì)件工資制。
五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。
(一)從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資：
1、高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理)工資不低于_____元/月2、中層管理人員(部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、高級職員、中級職員)工資不低于____元/月(二)從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：
1、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_____元/月2、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。
第六條本行業(yè)臨時勞務(wù)人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線服務(wù)人員(含預(yù)算員、材料員、財(cái)務(wù)員、安全員、采購員、倉管員)依如下等級確定工資。
1、高級人員工資不低于______元/日2、中級人員工資不低于______元/日3、初級人員工資不低于______元/日。
初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。
第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工。
“工資”，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。
第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。
第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資臨時勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時清結(jié)按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
用人單位不得無故拖欠工作人員工資。
第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報酬。
員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。
員工因法定事由致其標(biāo)準(zhǔn)工資低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，依深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班加點(diǎn)工資報酬。
其它事項(xiàng)第十一條本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。
年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。
第十二條本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。
本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商，并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進(jìn)行調(diào)處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。
依前款規(guī)定，與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復(fù)。
第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。
各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第十四條本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。
第十五條本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門及上級工會備案。
甲方(員工協(xié)商代表)? ? ?乙方(用人單位協(xié)商代表)
簽字蓋章___________簽字蓋章_________________
____年_____月____日________年_____月_____日
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇十三
第一條：為逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資分配制度，規(guī)范非公有經(jīng)濟(jì)單位工資集體協(xié)商工作，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國工會法》及國家、省、市有關(guān)工資法規(guī)、政策之規(guī)定。社區(qū)工會聯(lián)合會、企業(yè)職工代表與經(jīng)營單位法人代表通過集體協(xié)商達(dá)成本協(xié)議。
第二條：本協(xié)議經(jīng)職工代表大會討論通過后簽訂。
第三條：本協(xié)議生效后，對本社區(qū)區(qū)域(行業(yè))非公有經(jīng)濟(jì)單位和各單位的員工都具有約束力。本單位與員工個人訂立的勞動合同中，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議。
第四條：社區(qū)區(qū)域非公有經(jīng)濟(jì)單位(行業(yè))工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法。
1.各單位按照按勞分配和按勞動要素分配原則，實(shí)行日工資制。在正常上班(按法定工作日)情況下，對員工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，最低工資不包括加班、加點(diǎn)、各類補(bǔ)貼及國家規(guī)定的保險、福利待遇等。各單位根據(jù)經(jīng)營情況確定各自獎金。員工工資以貨幣形式按月發(fā)放。
2.平日延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資基數(shù)的150%支付。
3.休息日工作不能安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200%支付。
4.法定節(jié)假日工作的按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%支付。
5.婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間依法享受特殊保護(hù)。
第五條：員工工資總體水平隨著經(jīng)營單位效益的增長而增長。工資比上年的增長幅度不低于8%，使員工實(shí)際工資水平每年有所提高。
第六條：員工工資扣除規(guī)定
因員工本人原因給經(jīng)營單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可按勞動合同約定，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過本人當(dāng)月工資的20%?？鄢蟮挠囝~，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
1.單位要終止、中止解除勞動合同，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.員工本人主動提出終止解除勞動合同或違反法律、法規(guī)或單位規(guī)章制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條：因履行本協(xié)議發(fā)生爭執(zhí)的，由雙方協(xié)商解決，不能協(xié)商解決的，可以向市、區(qū)勞動部門申請仲裁。
第九條：協(xié)議的時間和履行
1.本協(xié)議有效期為一年。即從年月日起至年月日止。
2.本協(xié)議到期前15天，雙方召開會議協(xié)商做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，本協(xié)議今后一年仍然有效。
第十條：本協(xié)議一式三份，簽訂單位各執(zhí)一份，上級工會一份。第十一條：本協(xié)議從簽訂之日起生效，生效后十日內(nèi)，雙方以適當(dāng)方式向全體員工公布。
協(xié)商單位：社區(qū)工會聯(lián)合會：
法人代表人簽字：工會主席簽字：
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇十四
第一條為了推動和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)職工和企業(yè)雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資集體協(xié)商及其相關(guān)活動適用本條例。
第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，指職工方與企業(yè)方就工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，依法進(jìn)行商談并簽訂工資專項(xiàng)集體合同的行為。
第四條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、誠信的原則，兼顧職工和企業(yè)雙方利益，保障職工實(shí)際收入水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和社會發(fā)展水平相適應(yīng)。
第五條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定和完善相關(guān)政策，推動工資集體協(xié)商依法有序進(jìn)行。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督管理和指導(dǎo)培訓(xùn)，并將企業(yè)簽訂、履行工資專項(xiàng)集體合同情況列入企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價體系。
縣級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)基層工會組織職工開展工資集體協(xié)商，可以建立企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，幫助基層工會組織職工開展工資集體協(xié)商。
企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等組織可以指導(dǎo)和幫助企業(yè)開展工資集體協(xié)商。
第六條縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門、工會和企業(yè)方代表組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制的建設(shè)，推動本區(qū)域內(nèi)工資集體協(xié)商工作，協(xié)調(diào)解決工資集體協(xié)商工作中的相關(guān)問題。
第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全本企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保障工資集體協(xié)商活動規(guī)范有序開展。
第八條縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)工資集體協(xié)商舉報投訴制度，接受對工資集體協(xié)商活動中違法行為的舉報投訴，并及時查處。
第九條企業(yè)方、職工方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每一方至少三人，并各確定一名首席代表。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定。
協(xié)商雙方可以聘請專業(yè)人士作為本方代表，但人數(shù)不得超過本方代表人數(shù)的三分之一，首席代表應(yīng)當(dāng)從本企業(yè)內(nèi)產(chǎn)生。
縣級以上地方、產(chǎn)業(yè)工會聘請的專職集體協(xié)商指導(dǎo)員可以作為職工方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商。
第十條職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會提名，并經(jīng)職工大會或者職工代表大會選舉產(chǎn)生；企業(yè)尚未建立工會的，由當(dāng)?shù)氐胤焦笇?dǎo)企業(yè)職工推舉，并經(jīng)企業(yè)全體職工過半數(shù)同意通過。
企業(yè)中女職工、殘疾職工、勞務(wù)派遣工分別占到職工總數(shù)百分之八以上的，應(yīng)當(dāng)有協(xié)商代表。
職工方協(xié)商代表產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)在本企業(yè)內(nèi)公示。
職工方首席代表一般由企業(yè)工會主席或者工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任；尚未建立工會的，由當(dāng)?shù)氐胤焦笇?dǎo)職工方協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。
第十一條企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)負(fù)責(zé)人確定，企業(yè)方首席代表由法定代表人或者負(fù)責(zé)人擔(dān)任，或者書面委托其他管理人員擔(dān)任。
第十二條企業(yè)工會工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方協(xié)商代表；企業(yè)高級管理人員或者企業(yè)實(shí)際控制人、出資人及其近親屬和本企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人，不得擔(dān)任職工方的協(xié)商代表。
雙方協(xié)商代表不得相互兼任。
第十三條協(xié)商代表依法享有下列權(quán)利：
（一）提出工資集體協(xié)商要求并參加協(xié)商，監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同履行；
（二）協(xié)商過程中享有平等的建議權(quán)、陳述權(quán)和表決權(quán)；
（三）有權(quán)要求對方提供與協(xié)商有關(guān)的情況說明和資料；
（四）參與工資專項(xiàng)集體合同爭議的處理；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第十四條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）收集相關(guān)資料并征求意見，真實(shí)反映本方的意愿；
（二）接受本方問詢，告知協(xié)商情況；
（三）經(jīng)本方首席代表同意，向?qū)Ψ教峁┍痉脚c協(xié)商有關(guān)的情況說明和資料；
（四）保守企業(yè)商業(yè)秘密；
（五）尊重對方協(xié)商代表，文明協(xié)商。
第十五條企業(yè)職工有選舉和被選舉為協(xié)商代表的權(quán)利。企業(yè)職工方協(xié)商代表的任期始于選舉產(chǎn)生之日，終止于工資專項(xiàng)集體合同期限屆滿。
企業(yè)職工在擔(dān)任協(xié)商代表期間非法定事由，企業(yè)方不得單方解除與協(xié)商代表簽訂的勞動合同。協(xié)商代表與企業(yè)依法解除或者終止勞動關(guān)系的，其代表資格同時終止。
第十六條職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無正當(dāng)理由不得降低其工資、福利等待遇標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)商代表本人意見，如協(xié)商代表本人不同意，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)氐胤焦f(xié)商處理。
第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商提供必要的工作時間和工作條件。
雙方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商及相關(guān)會議、培訓(xùn)等，視為正常勞動，工資及福利待遇不受影響。
第十八條工資集體協(xié)商的內(nèi)容：
（一）工資的分配方案、標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；
（二）最低工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金；
（三）職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度；
（四）計(jì)時工資、計(jì)件單價、勞動定額等標(biāo)準(zhǔn)；
（五）試用期和病事假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊情況下的工資待遇；
（六）工資、生活費(fèi)支付方式；
（七）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。
第十九條協(xié)商確定工資水平應(yīng)當(dāng)參考下列因素：
（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平和職工工資水平；
（二）企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上年度職工工資總額；
（四）當(dāng)?shù)爻鞘芯用裣M(fèi)價格指數(shù)；
（五）當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉┣鬆顩r；
（六）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的因素。
工資專項(xiàng)集體合同中本企業(yè)或者本區(qū)域、本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)方與職工訂立的勞動合同中工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第二十條企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的，可以通過工資集體協(xié)商加大職工工資調(diào)整幅度。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降，無力維持現(xiàn)有工資水平的，可以通過工資集體協(xié)商適當(dāng)調(diào)整工資水平。
第二十一條企業(yè)方和職工方均可以提出工資集體協(xié)商要約或者要約邀請，要約或者要約邀請應(yīng)當(dāng)采取書面形式。提出要約的，應(yīng)當(dāng)明確協(xié)商的時間、地點(diǎn)、協(xié)商的具體內(nèi)容。另一方應(yīng)當(dāng)在接到要約或者要約邀請后十個工作日內(nèi)予以書面回復(fù)。
地方工會、產(chǎn)業(yè)工會可以接受職工方的委托，代其向企業(yè)方提出協(xié)商要約或者要約邀請。
第二十二條協(xié)商會議應(yīng)當(dāng)由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，并由專人記錄。協(xié)商記錄由全體協(xié)商代表簽字確認(rèn)。
記錄人員由協(xié)商雙方共同確定。記錄人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，不得泄漏協(xié)商進(jìn)程和企業(yè)商業(yè)秘密。
第二十三條協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)按照對方要求，在召開協(xié)商會議的五個工作日前，提供與協(xié)商有關(guān)的情況與資料，并保證其真實(shí)性、完整性、有效性。
企業(yè)方應(yīng)當(dāng)提供由其保管或者掌握的上年度生產(chǎn)經(jīng)營收入、工資總額、經(jīng)營費(fèi)用、財(cái)務(wù)狀況和設(shè)備更新計(jì)劃、社會保險費(fèi)繳納情況、職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況等相關(guān)信息資料，涉及國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密的除外。
第二十四條協(xié)商未達(dá)成一致意見或者出現(xiàn)導(dǎo)致協(xié)商無法繼續(xù)進(jìn)行的情形，經(jīng)協(xié)商雙方同意，可以中止協(xié)商?；謴?fù)工資集體協(xié)商的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等由雙方商定。
工資集體協(xié)商自首次會議之日起三十日內(nèi)未達(dá)成一致意見的，協(xié)商雙方均可申請屬地人力資源和社會保障行政主管部門協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起五個工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決，爭議仍未解決的，啟動協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議協(xié)調(diào)。
第二十五條工資集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為。
企業(yè)方不得采取下列行為:
(一)限制職工方協(xié)商代表的人身自由或者對其進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;
(二)拒絕或者阻礙職工進(jìn)入勞動場所、拒絕提供生產(chǎn)工具或者其他勞動條件;
(三)其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。
職工方不得采取下列行為:
(一)限制企業(yè)方協(xié)商代表人員的人身自由，或者對其進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;
(三)其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。
第二十六條經(jīng)協(xié)商一致形成的工資專項(xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)在職工大會或者職工代表大會召開的五個工作日前向全體職工公示。
第二十七條職工大會或者職工代表大會討論通過工資專項(xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)由全體職工三分之二以上或者職工代表三分之二以上出席方為有效，并采取無記名投票表決方式，經(jīng)全體職工過半數(shù)或者職工代表過半數(shù)同意通過。
職工大會或者職工代表大會表決通過的工資專項(xiàng)集體合同草案由雙方首席代表簽字確認(rèn)。
第二十八條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資專項(xiàng)集體合同簽訂之日起五個工作日內(nèi)，將合同文本及相關(guān)資料按照有關(guān)規(guī)定報送人力資源和社會保障行政主管部門審查。
企業(yè)方報送的資料包括：合同文本、雙方協(xié)商代表名單、要約書、協(xié)商會議記錄、職工大會或者職工代表大會表決通過的決議。
第二十九條人力資源和社會保障行政主管部門自收到工資專項(xiàng)集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效；提出異議的，應(yīng)當(dāng)將明確的修改意見書面告知企業(yè)方。經(jīng)雙方再次協(xié)商修改的工資專項(xiàng)集體合同文本，按規(guī)定重新報送。
第三十條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)將人力資源和社會保障行政主管部門審查通過的工資專項(xiàng)集體合同報送同級地方工會備案。
第三十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資專項(xiàng)集體合同生效后五個工作日內(nèi)，將合同內(nèi)容向全體職工公布。
第三十二條工資專項(xiàng)集體合同期限一般為一年，經(jīng)雙方協(xié)商，也可以為兩年。下一輪協(xié)商應(yīng)當(dāng)在合同期滿前六十日內(nèi)進(jìn)行。
第三十三條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)將工資專項(xiàng)集體合同履行情況每年向職工大會或者職工代表大會報告。企業(yè)工會有權(quán)對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第三十四條在合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除工資專項(xiàng)集體合同。
工資專項(xiàng)集體合同變更的，按照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理。
第三十五條有下列情形之一的，企業(yè)方或者職工方均可以解除工資專項(xiàng)集體合同，同時應(yīng)當(dāng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)證明材料：
（二）企業(yè)破產(chǎn)重組的；
（三）企業(yè)因經(jīng)營虧損、合并分立等原因致使工資專項(xiàng)集體合同無法履行的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十六條有下列情形之一的，工資專項(xiàng)集體合同終止：
（一）工資專項(xiàng)集體合同期限屆滿的；
（二）企業(yè)破產(chǎn)的；
（三）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定解散的；
（四）因自然災(zāi)害等不可抗力因素致使工資專項(xiàng)集體合同無法履行的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十七條企業(yè)方和職工方因履行工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，可以依法申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予職工方支持和幫助。
第三十八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等區(qū)域內(nèi)同行業(yè)或中小企業(yè)集中的，可以由區(qū)域性行業(yè)性工會與企業(yè)方代表進(jìn)行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立工資專項(xiàng)集體合同。尚未組建區(qū)域性行業(yè)性工會的，可以由當(dāng)?shù)氐胤焦袇f(xié)商。
第三十九條區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括本區(qū)域或者本行業(yè)的勞動報酬、工資調(diào)整幅度、工資支付辦法、勞動定額、勞動條件、工作時間等相關(guān)事項(xiàng)。
第四十條區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表，由區(qū)域性行業(yè)性工會選派；尚未建立區(qū)域性行業(yè)性工會的，由當(dāng)?shù)氐胤焦笇?dǎo)區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)職工推舉。
職工方首席代表一般由區(qū)域性行業(yè)性工會主席或者負(fù)責(zé)人擔(dān)任；尚未建立工會的，由當(dāng)?shù)氐胤焦笇?dǎo)職工方協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。
企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織選派或者協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)企業(yè)，通過民主推舉或者授權(quán)委托等方式產(chǎn)生。首席代表由區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者由企業(yè)方協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。
第四十一條開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商形成的工資專項(xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會審議通過。尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會制度的，應(yīng)當(dāng)分別經(jīng)各成員企業(yè)半數(shù)以上職工通過。通過的工資專項(xiàng)集體合同由雙方首席代表簽字。
第四十二條區(qū)域性行業(yè)性企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)自工資專項(xiàng)集體合同生效后五個工作日內(nèi)向成員企業(yè)的全體職工公布。區(qū)域性行業(yè)性工會有權(quán)對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第四十三條區(qū)域性行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同生效后，區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)可以開展本企業(yè)工資集體協(xié)商，其商定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同商定的標(biāo)準(zhǔn)。
第四十四條除本章規(guī)定外，區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商其他程序，依照本條例其他條款執(zhí)行。
第四十五條違反本條例規(guī)定，企業(yè)、區(qū)域性行業(yè)性企業(yè)代表組織有下列行為之一的，由縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門責(zé)令改正。拒不改正的，降低企業(yè)勞動保障守法誠信等級，并取消其評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)資格，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加勞動模范等先進(jìn)稱號評選：
（一）職工方提出協(xié)商要約，無正當(dāng)理由拒絕協(xié)商或者逾期不答復(fù)的；
（二）拒絕為協(xié)商代表開展協(xié)商提供必要工作時間和工作條件的；
（三）違法變更職工方協(xié)商代表工作崗位或者違法解除其勞動合同的；
（四）與職工個人簽訂的勞動合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)低于工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定的；
（五）阻礙開展工資集體協(xié)商的；
（六）不履行工資專項(xiàng)集體合同的。
第四十六條企業(yè)方因職工方協(xié)商代表參與工資集體協(xié)商，降低其工資及福利待遇的，由縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門責(zé)令企業(yè)改正并補(bǔ)發(fā)其相應(yīng)的工資及福利待遇。
企業(yè)方因職工方協(xié)商代表參與工資集體協(xié)商，解除與其訂立的勞動合同的，由縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門責(zé)令改正，補(bǔ)發(fā)協(xié)商代表在勞動合同解除期間的工資及福利待遇。
第四十七條企業(yè)方違反本條例第二十三條規(guī)定，拒不提供與協(xié)商有關(guān)的資料或者提供虛假資料的，由縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門處以一萬元以上二萬元以下的罰款，并責(zé)令如實(shí)提供與協(xié)商有關(guān)的資料。
第四十八條企業(yè)、職工有本條例第二十五條規(guī)定行為，違反治安管理處罰規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十九條協(xié)商代表及其他參與協(xié)商人員泄漏協(xié)商中獲悉的企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十條縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門工作人員在工資集體協(xié)商的監(jiān)督管理工作中，玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)的，依法給予處分。
第五十一條縣級以上地方、產(chǎn)業(yè)工會的工作人員在工資集體協(xié)商工作中不依法履行職責(zé)損害職工權(quán)益的，依法給予處分
第五十二條違反本條例規(guī)定的其他行為，法律法規(guī)已有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
第五十三條民辦非企業(yè)單位、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位等開展工資集體協(xié)商，可以參照本條例執(zhí)行。
第五十四條本條例自20xx年3月1日起施行。
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇十五
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，依據(jù)勞動部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，___________公司工會和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。
第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及和支付辦法
第三條 企業(yè)按照按勞分配和按勞動要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行崗位工資制度。
第四條 依據(jù)政府發(fā)布的當(dāng)年工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確定本年度職工平均工資為________元，比上一年增長__________。工資同企業(yè)經(jīng)濟(jì)掛鉤。（如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長百分比）
第五條 本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助，企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補(bǔ)貼和法律法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險、福利待遇。
第六條 企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動報酬，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時，要有工資清單。
特殊情況下支付的工資
第七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會協(xié)商，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班加點(diǎn)工資報酬。
第八條 病假工資：按___________%發(fā)放。
第九條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。
第十條 職工占用生產(chǎn)、工作時間參加經(jīng)企業(yè)同意的活動，職工依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動，工資、獎金、津貼照發(fā)。
第十一條 由于企業(yè)原因，造成職工放假的，企業(yè)應(yīng)發(fā)給職工生活費(fèi)。生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。
違約責(zé)任
第十二條 企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長工作時間工資的`，除應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資外，還應(yīng)按規(guī)定加發(fā)補(bǔ)償金。
第十三條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不得超過該職工實(shí)得月平均工資額的百分之二十。
第十四條 企業(yè)對違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過該職工實(shí)得平均工資額的百分之二十。
第十五條 企業(yè)拖欠職工工資、社會保險金等債務(wù)，無力以現(xiàn)金形式支付的，工會有權(quán)要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押，通過勞動爭議仲裁程序進(jìn)行資產(chǎn)保全。
合同變更、終止及爭議處理
第十六條 遇不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使合同無法履行時，雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商變更。
第十七條 合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時，本合同即自行終止。
第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可以向勞動部門申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
附則
第十九條 本合同簽字后10日內(nèi)由企業(yè)一方將合同一式四份報送勞動行政部門審查，企業(yè)工會同時報送上級工會。自報送之日起15日內(nèi)勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。
第二十條 企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會報告一次。
第二十一條 本合同自生效之日起，期限為一年。
本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同。
企業(yè)工會__________ 企業(yè)法定代表人___________
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇十六
為保障勞動雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共的國勞動法》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制訂本協(xié)議。
第一條本協(xié)議從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第四條本協(xié)議有效期間，國家、省、市工資方面有新的規(guī)定，新規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)高于本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行新規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
第五條公司實(shí)行____________工資制度。職工工資由____________組成。
第六條公司員工正常工作時間工資每月不低于____元。(本公司所在____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是____元)。
第七條公司實(shí)行每周____天工作制，每天工作____小時。
第八條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放職工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放應(yīng)提前至最近一個工作日支付。公司必須按約定日發(fā)放員工工資，超過約定日未發(fā)放工資的，定為拖欠工資。員工工資必須足額發(fā)放，除法律、法規(guī)明確有規(guī)定可以扣除外，公司不得克扣或減發(fā)工資。
第九條本企業(yè)________崗位(工種)實(shí)行計(jì)件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計(jì)件單價為________，計(jì)件定額為________。實(shí)行計(jì)件工資的職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十條員工病假、事假工資支付辦法
第十一條獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式
第十二條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增(減)____%。
第十三條公司違反規(guī)定或勞動合同的約定造成職工工資損失的，除補(bǔ)足職工的工資損失外，同時還應(yīng)加發(fā)職工工資收人25%的賠償金。
第十四條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十五條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，人力資源和社會保障行政部門和總工會各存一份。
甲方______________乙方______________
首席代表：____首席代表：____
____年____月____日____年____月____日
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇十七
過去的一年，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅(jiān)決貫徹圍場保承總體部署，突出維護(hù)職能，積極探索和推行工資集體協(xié)商。我們把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作為工會工作的重點(diǎn)，通過采取抓宣傳、樹典型，使試點(diǎn)工作取得了階段性成果。現(xiàn)將前一段工作情況匯報如下：
一、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提高開展工資集體協(xié)商的認(rèn)識
隨著經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進(jìn)行，企業(yè)有了完全的分配自主權(quán)，因此勞動報酬受到多種因素的影響，經(jīng)常處于變動狀態(tài)，所以工會代表職工就勞動報酬與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商就有了實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。此外，從勞動力市場來看，我縣勞動力屬買方市場，這必然使企業(yè)壓低工資，降低勞動條件，職工權(quán)益經(jīng)常會受到侵犯，作為職工利益代表的工會組織，依法與資方進(jìn)行工資集體協(xié)商，是工會維護(hù)職工合法權(quán)益的重要保證。開展工資集體協(xié)商、推行工資集體協(xié)商制度，是當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)組織工會的一項(xiàng)重要工作，在私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開展工資集體協(xié)商是維護(hù)職工合法權(quán)益、調(diào)動職工積極性、促進(jìn)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的客觀要求。為加強(qiáng)開展工資集體協(xié)商的領(lǐng)導(dǎo)，我們成立了以主席為組長的工資集體協(xié)商工作推進(jìn)小組，學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)，使與會單位提高了對工資集體協(xié)商工作的認(rèn)識，增強(qiáng)了開展工資集體協(xié)商工作的主動性、自覺性。
二、 源頭參與，加快新經(jīng)濟(jì)組織開展工資集體協(xié)商
我們根據(jù)工資集體協(xié)商有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我縣實(shí)際，出臺了《*公司私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協(xié)商試行辦法》，下發(fā)到各生產(chǎn)單位，確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容為：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、協(xié)議期限，年度工資收入水平及調(diào)整幅度，以上內(nèi)容作為工資協(xié)商的重點(diǎn)。工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，我們在工資集體協(xié)商的過程中，較好地堅(jiān)持了以下幾項(xiàng)原則：一是合法性原則，必須按照國家有關(guān)法律法規(guī)，依法開展工資集體協(xié)商工作;二是平等性原則，協(xié)商雙方人數(shù)對等，具有平等的法律地位;三是利益兼顧原則，要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益;四是穩(wěn)定性原則，保證協(xié)商雙方互相尊重，共同發(fā)展。另外，我們還要求私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會組織廣大職工學(xué)習(xí)，使他們了解參與工資集體協(xié)商的目的和作用，認(rèn)清只有愛崗敬業(yè)、努力工作，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強(qiáng)自我保護(hù)意識，我們對試點(diǎn)單位的工資集體協(xié)商工作派專人指導(dǎo)，全程參與，先解決按時足額發(fā)放工資，工資標(biāo)準(zhǔn)按同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)測算，現(xiàn)金支付工資，職工方對此非常滿意。
三、存在問題
工資集體協(xié)商在前一段工作中取得一定成績，但也存在一些不容忽視的問題：一是部分領(lǐng)導(dǎo)不愿意和工會簽訂工資協(xié)議，一些經(jīng)營者認(rèn)為企業(yè)分配是自己說了算，不愿與職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商;二是工會干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求，這項(xiàng)工作全面推進(jìn)難度很大;三是工會主席不愿意也不敢和老板簽訂工資集體協(xié)議，認(rèn)為自己都是老板雇來的，不能真正替職工說話辦事。三是一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當(dāng)協(xié)商代表，不敢當(dāng)，害怕老板抄魷魚。
四、 下步打算
為使工資集體協(xié)商工作有序開展，我們今年計(jì)劃舉辦二期工資集體協(xié)商代表培訓(xùn)班，使工會主席、職工協(xié)商代表在協(xié)商前接受培訓(xùn)，并逐步建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員談判隊(duì)伍，直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商，推動工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。切實(shí)維護(hù)職工的切身利益，努力把我公司工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進(jìn)。
工資集體協(xié)商協(xié)議書篇十八
發(fā)文字號1：___________________
發(fā)文字號2：___________________
全文：________________________
為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的'規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實(shí)行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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