總結是思考進步的源泉，它需要我們?nèi)ビ^察、思考、總結、反思。首先，我們需要明確總結的目的和對象，確定我們要總結的內(nèi)容和范圍。希望大家能通過閱讀范文，提高自己的寫作水平和表達能力。
新員工入職簡歷篇一
甲方(使用部門）名稱：
乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族：
出生年月： 身份證號：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬。
乙方每月工資為 元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。
五、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
勞 動 合 同 書 編號： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
主要負責人或委托代理人 聯(lián)系電話：
第二條 乙方 性別 居民身份證號碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同工資和福利待遇
1、聘用期內(nèi)，甲方根據(jù)乙方的崗位職責與工作表現(xiàn)于每月號支付相應的基本工資，于每月的28日支付課時費，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。
2、工資標準：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，工資額定為試用期/月，轉正工資 元/月+課時費+績效獎金+餐補+社保。一般情況下試用期為三個月，工作表現(xiàn)優(yōu)秀可申請?zhí)崆稗D正，試用期間工薪待遇實行保底從高政策。
(1)一對一課時費：小學課時費元/課時、
初中課時費 元/課時費，高中課時費 元/課時。
(2)班型課課時費：小學課時費元/課時、
初中課時費 元/課時費，高中課時費 元/課時。。 本合同于 年 月 日生效，本合同于 年 月 日終止。其中試用期三個月。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門，從事 的工作，工作地點為北京市。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應職務的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調整乙方的職務，并應當以書面形式通知乙方。
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所約定的工作崗位，甲方可以據(jù)此調整乙方的工作崗位。
四、工作時間和休息休假 第六條 乙方在實際工作中執(zhí)行如下制度：
（一） 標準工時制度，即每天工作8小時，每周工作時間為48小時；
（二） 非標準工時制度的，具體上班時間根據(jù)不同崗位做不同安排。
第七條 乙方享有法定節(jié)假日、年假等假期的休息權，甲方按國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度合 理安排乙方工作和休息時間，維護乙方的休息權利。
五、勞動報酬 第八條 乙方基本工資為/月，乙方在試用期間的基本工資為元/月。甲方每 月15日以貨幣形式支付乙方上一整月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則推后到最近的工作日 支付。如甲方依法制定的工資分配辦法發(fā)生變化或乙方工作崗位或擔任職務發(fā)生變動，按新 的工資標準重新確定。上述工資為稅前工資。 第九條 乙方工作期間任職不同崗位、職務享受不同的獎金、津貼、補貼等。甲方根據(jù)法律 法規(guī)、規(guī)章制度、乙方工作崗位、職務及乙方工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)向乙方支付基 本工資以外的獎金、津貼、補貼等。
第十條 在合同履行過程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的機會，乙方若怠職、瀆職，甲 方將降其薪資或職務。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十條 甲方應按國家和北京市有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會 保險費用；社會保險費個人繳納部分，乙方同意甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十二條 甲乙雙方解除勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。 第十三條 乙方請假參照《公司員工請假管理辦法》。
第十四條 乙方因個人私事請事假期間，甲方不計發(fā)事假期間工資。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)
生制度；為乙方提供符合國-家-安-全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的
勞動工具。
第十六條 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防
事故和職業(yè)病的發(fā)生。
第十七條 甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、教學培訓和職業(yè)道德、勞
動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育。
規(guī)章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴格遵守。
第十九條 乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，服從管理，按時完成任務；
極參加用工單位組織的培訓，提高自身素質。
第二十條 乙方同意甲方對其履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲
方的規(guī)章制度，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至依
法解除勞動合同，同時甲方保留依法起訴的權利。 愛
九、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第二十一條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》
和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關內(nèi)容亦相
應變更。
第二十三條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應當采用
書面形式。
第二十四條 依《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定：甲方與乙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。
第二十五條 依《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除
勞動合同：
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，被依法追究刑事責任的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
4、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影
響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者
變更勞動合同的。乙方被發(fā)現(xiàn)在應聘過程中向甲方提供的材料（包括但不限于離
職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等）與事實
不符的，視為乙方欺詐；
第二十六條 依《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，甲方提前三十日以書 面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一) 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從
事由甲方另行安排的工作的；
(二) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲
方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
勞動合同后，仍需裁減人員的； 或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大
變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日者全體職工說明情況，聽取職工的意見，并
向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員方式解除本合同。
第二十八條 依《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的`，甲乙雙方勞動合
同終止：
(一) 勞動合同期滿的；
(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
(五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
限的到期屆滿之日止。
十、離職手續(xù)
定人員；
第三十二條 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理社會保險轉移手續(xù)；
第三十三條 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一 切法律責任由乙方承擔：
(一) 乙方未按甲方規(guī)定辦結離職手續(xù)；
(二) 乙方未按時領取或簽收離職通知和離職證明的；
十一、當事人約定的其他內(nèi)容
第三十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
1、 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給
乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任；
2、 乙方違反法律法規(guī)解除勞動合同，或者違反員工保密協(xié)議或者競業(yè)限制，或者乙方
3、本合同解除或終止時，乙方應當按照甲方的規(guī)章制度，辦理工作交接手續(xù)。乙方?jīng)]有 辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償經(jīng)濟損失及額外支付相當五個月標準工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權利。
4、甲、乙雙方以完成一定的工作任務為合同期限的，如項目未結束乙方辭職，應賠償對 甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經(jīng)濟損失。
十二、保密承諾
第三十五條 乙方明確承諾，乙方在勞動合同期內(nèi)以及解除或終止勞動合同后絕不泄露本保 密承諾第二條“機密范圍”所界定的甲方商業(yè)秘密。
第三十六條 機密范圍
1、 甲方的教學信息：教學方案、教學文檔、教學指標、教學數(shù)據(jù)、教學產(chǎn)品設計、教學
策劃、專利教學、操作手冊、試驗記錄、試驗結果、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。
2、甲方的經(jīng)營信息：客戶名單、招生計劃、經(jīng)營方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務定價、 市場分析、廣告策略、采購資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容、 實施進度及其結果等。
3、甲方的管理信息：財務資料、人事資料、公司領導人私人情況、工資薪酬資料、物資 材料等。公司依照法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。 第三十七條 守密準則：
密的地方存放機密文件；（9）不在普通電話、明碼電報或普通郵局中傳遞機密信息；（10）不攜帶機密材料游覽、參觀、探親、訪問和出入公共場所。
第三十八條 保密須知：
1、應對自己工作內(nèi)所涉及機密的內(nèi)容有明確的認識，對復制涉及機密內(nèi)容的資料軟件報表、文件、單據(jù)等，應嚴格按照先批準登記后辦理的保密原則，對不明確其內(nèi)容性質的文稿、軟件復制更應主動上報主管，得到明確批復登記后方可辦理。
2、未經(jīng)主管批準，不得擅自帶外人進入教學現(xiàn)場參觀。
3、來訪人員應得到甲方相應主管經(jīng)批準方可進入教學現(xiàn)場參觀并由指定人員陪同。
4、經(jīng)批準在教學現(xiàn)場進行攝影、錄像、錄音的采訪人員應由指定主管協(xié)同，并在指定范圍內(nèi)進行。
5、外來參觀人員（含：采訪記者、來學校例行檢查工作的公務人員）在參觀采訪過程中所 提問題，一律由指定人員解答。
6、外來參觀采訪人員需要甲方有關資料時，應由甲方指定部門統(tǒng)一提供和登記，任何人 不得隨意供給。
7、在業(yè)務交往中，與經(jīng)辦人員接觸過程中，也應當遵照守密準則；遇涉及甲方機密范圍 的事務，應事先請示上級主管，經(jīng)批準登記后再交涉。
8、機密文件不得帶回家中或其它不利于保密之場所，確需攜帶機密文件外出的，須經(jīng)領導 批準、登記。外出時，應嚴加保管，謹防丟失。
9、乙方若為涉外人員，則必須嚴格遵守國家《涉外人員守則》和《涉外人員保密制度》。
十三、勞動爭議處理及其它
第三十九條 因本勞動合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方可通過協(xié)商解決或依法申請仲裁。 第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲 方蓋章后生效。
說明：備注欄可作為續(xù)訂勞動合同的期限或更改勞動合同條款之用，并由乙方簽字甲方蓋章以資證明。
新員工入職簡歷篇二
新員工入職培訓說明
司的企業(yè)文化和價值觀。熟悉規(guī)章制度；學習崗位所需的知識與技能；調整工作心態(tài)，增
強企業(yè)歸屬感；使員工盡快進入工作角色，順利開展工作。
個工作日內(nèi)完成，具體的時間及課程安排請見《新員工入職培訓課程安排》(附件二)。
3.培訓地點各分公司培訓室。
部在授課前要與專職、兼職培訓講師進行充分的溝通，明確培訓目的、方式和時間。
設備，保證培訓的順利進行。
新員工的崗位職責與技能的培訓、評估及考核由主管經(jīng)理負責）。
7.培訓形式培訓講師可根據(jù)需要采用講授、多媒體演示、交流、模擬演練、案例分析等多種方式。
訓課程安排》(附件二)。
工培訓簽到表》（附件四）。學員不得無故缺勤，如有特殊原因，需要事先向所在部門主管
請假。培訓部應對該名學員和缺勤的課程進行記錄，并安排參加下一次入職培訓相應課程的學習。
效果進行評估。培訓效果的統(tǒng)計分析由培訓部填寫《培訓效果評估統(tǒng)計分析表》（附件六），最終評估結果要在第一時間反饋到各培訓課程責任人和培訓講師本人，便于及時改進內(nèi)容的針對性和講師的授課水平。
11.培訓考核 分為筆試和模擬演練兩部分。培訓部根據(jù)學員的筆試、模擬演練成績，和培訓出勤情況，最終確定學員是否通過考核。
員進行表彰。
員工所在分公司人力資源部備案。
7月第一號證書就寫為：ce-bj-0407001。
地址：北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū) 地盛北街1號a區(qū)2號樓3層郵編：100176
電話：（8610）5802 2266傳真：（8610）5802 2121
附件一 《新員工培訓邀請函》
附件二 《新員工入職培訓課程安排》
附件三 《培訓設備及資料準備情況檢查表》
附件四 《員工培訓簽到表》
附件五 《培訓效果評估表》
附件六 《培訓效果評估統(tǒng)計分析表》
附件七 《入職培訓結業(yè)證書》
總部培訓部
2004年7月
地址：北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū) 地盛北街1號a區(qū)2號樓3層郵編：100176
電話：（8610）5802 2266傳真：（8610）5802 2121
新員工入職簡歷篇三
首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，盡快熟悉本公司、了解本部門和本崗位的工作情況，使我們合作能夠輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規(guī)定。
一、員工須認真學習和嚴格遵守國家法律、法規(guī)及本公司、本部門的規(guī)章制度、勞動紀律。
二、員工要愛崗敬業(yè)、尊重領導、服從管理和安排；要發(fā)揚愛護工廠、熱愛工作崗位、關心同事、搞好有關生產(chǎn)、生活、業(yè)余文化生活等相關事宜。
三、員工進入工作崗位，必須嚴格按照生產(chǎn)設備操作規(guī)程進行生產(chǎn)，做到安全、均衡、文明生產(chǎn)，保證生產(chǎn)能夠按時、按質、按量完成上級指定的生產(chǎn)任務。
兩張，上述證件原件在辦公室查驗核實并復印后將立即返還員工。
息。試工10天內(nèi)，被認為不適合工作崗位而辭退的員工，按基本工資和實際考勤數(shù)結算工資；自己要求離職的員工，視為自動放棄該試工報酬，不予結算工資。
離職申請表并按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)。對正常離職人員的工資公司將按當月工資發(fā)放日如期發(fā)放。未辦正常離職手續(xù)，因特殊情況緊急辭工的，視為該員工同意公司扣除其總結算工資的50%以支付培訓費、緊急核算手續(xù)費等補償。試用期內(nèi)離職人員、公司辭退人員（即違反公司規(guī)章制度或不勝任此工作崗位者），工資于我司當月發(fā)放工資日在保安室領取﹙違反規(guī)章制度者將按照犯錯的程度給予相應的處罰﹚。
吵架、斗毆，員工不得代人打卡，否則打卡人和被代大卡人每次各罰款50元。
請假未獲批準擅自離崗者按曠工論處，曠工一天公司將給予扣除當事人3天基本工資的處罰。員工在未告知的情況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續(xù)曠工2天或者一個月累計曠工3天者按自動離職處理，并視為放棄結算當月薪資的權利。
需先在公司辦公室登記，并發(fā)放餐牌。食堂一般不接受非本公司人員進餐。
超出補貼額度的，按實際使用金額人均在員工當月工資中扣除。
人事行政部
2012年4月15日
新員工入職簡歷篇四
在所有培訓工作中，新員工培訓是試用范圍最為廣泛的培訓項目，也是企業(yè)所有培訓的開端，企業(yè)新員工培訓的主要內(nèi)容應當包括：企業(yè)文化、公司基本組織架構、公司基本管理制度、公司主要產(chǎn)品及生產(chǎn)流程、員工團隊融入等；以下將從培訓的計劃、實施、跟蹤與反饋過程進行說明。
培訓前準備
基本信息分析
培訓目標的確立
衡量一個培訓是否有效，培訓目標就是檢驗和衡量的基本標準，培訓的目標的確立不要脫離實際，胡亂設定，培訓目標需要綜合企業(yè)/部門期望效果以及現(xiàn)有人員的基本情況而制定，使之合理有效，就新員工培訓而言，主要培訓目標包括：加深新員工的企業(yè)融入，了解企業(yè)相關管理規(guī)章制度，熟悉企業(yè)產(chǎn)品，基本了解產(chǎn)品生產(chǎn)流程；在上述培訓目標里，我們可以通過培訓出勤率、新員工培訓考核參考及通過率來進行具體指標考核，如培訓出勤率達到99%，培訓參考率100%，培訓通過率100%，培訓考核優(yōu)秀率30%，課程評估滿意度85%以上等指標。
培訓課程設置
培訓實施過程管理
當我們完成了培訓前的準備，接下來就是在培訓過程中的監(jiān)督管理了，在培訓過程中我們需要保障培訓的順利實施，就必須對已制訂好的培訓計劃進行管理，這里主要應用一個pdca循環(huán)，（pdca不做介紹）具體包括培訓中日常管理，特定人群分析以及突發(fā)狀況的處理。
培訓日常管理
培訓的日常管理主要包括培訓出勤情況，學員課程反饋等（基本上都是常規(guī)的內(nèi)容）
特定人群分析
培訓突發(fā)狀況的處理
二、隨機應變，保證課程的完整流暢，其實有時在培訓的實施過程中我們也是主角，在講臺上是所有的人看著你，你緊張你的思想只會越來越緊張，你放松你的思想也就放松，只有放松的思想才會有更多靈光一閃的時候，同時也要注意，這樣的隨機應變也要圍繞著你的培訓實施主題，保證培訓的銜接，同時也要注意你說話的方式，例如一個講師由于堵車要晚來半小時，你可以說“因為老師堵車，要晚半小時來，你們可以先休息一下！”也你可以這樣說“為了緩解一下我們學習的辛苦，下面我們來玩?zhèn)€小游戲，換換腦子。”顯然后者要比前者好，因為我們在培訓的過程中是要樹立講師的威信的，不可以貶低講師，很簡單，所有人都會比較相信他所崇拜的人的話的。
培訓完成后工作
培訓考核
任何培訓都有考核，關于新員工的考核我個人覺得，在試卷的設計上各項主要內(nèi)容的占比為企業(yè)文化內(nèi)容35%、管理規(guī)章制度35%、質量安全意識25%、個人發(fā)揮5%同時，試卷的考核不能作為培訓考核的全部，綜合考核比例我個人傾向理論考試成績30%、技能考核成績40%、培訓出勤情況10%、培訓期間表現(xiàn)情況20%（此處主要為參訓人員的表現(xiàn)情況可以結合培訓管理制度細化成分值考核）
培訓總結
有總結才會有進步，培訓結束后我們需要對培訓的實施情況進行總結，主要內(nèi)容應該包括前期制定的指標完成情況，講師授課情況、培訓費用的使用情況等等，最為關鍵的是在每次培訓中要找出至少1-2個不足之處，并對這個進行分析，提出改進方案。
培訓反饋
在培訓結束后我們需要將學員的表現(xiàn)情況進行反饋，注意，不可籠統(tǒng)發(fā)送，需要將各部門人員截取，將他們表現(xiàn)情況、考核情況以及培訓評語反饋至其主管部門負責人；同時也需要將講師的授課情況進行反饋，對不足之處提出建議，對較好部分進行肯定與推廣，如果條件允許可以召開培訓反饋會議，進行全面溝通協(xié)調。
培訓資料整理
在培訓結束后將本次培訓所有資料進行歸納整理，并見冊，以備后期查閱，并將所有參訓人員的參訓信息，講師授課信息，培訓課程信息錄入電子臺帳。
培訓跟蹤
四、在培訓結束2個月后再次聯(lián)系部門負責人以及部門內(nèi)其他1-2名員工，了解新員工在部門內(nèi)的表現(xiàn)情況，依據(jù)反饋情況對不太理想人員進行一對一的了解溝通，避免公司、員工受到利益損害。
新員工入職簡歷篇五
有人參加過數(shù)次新員工培訓會議，有人組織過數(shù)次新員工培訓會議，從新員工培訓大會上，你能學到什么?看看下面此篇文章。
迪羅先生經(jīng)營著一家五金公司，由于業(yè)務拓展的需要，公司招聘一批新員工。在新員工培訓的大會上，他給這些新員工講了這樣一個故事：
有一家公司淘汰了一批落后的設備。
董事長說：“這些設備不能扔，找個地方放起來?！庇谑菍ｉT為這批設備修建了一間倉庫。
董事長說：“防火防盜不是小事，找個看門人?！?/p>
于是找了個看門人看管倉庫。
董事長說：“看門人沒有約束，玩忽職守怎么辦?”
于是又派了兩個人過去，成立了計劃部，一個負責下達任務，一個負責制訂計劃。
董事長說：“我們必須隨時了解工作的績效?！?/p>
于是又派了兩個人過去，成立了監(jiān)督部，一個負責績效考核，一個負責寫總結報告。
董事長說：“不能搞平均主義，收入應拉開差距?！?/p>
于是又派了兩個人過去，成立了財務部，一個負責計算工時，一個負責發(fā)放工資。
董事長說：“管理沒有層次，出了岔子誰負責?”
于是又派了四個人過去，成立了管理部，一個負責計劃部工作，一個負責監(jiān)督部工作，一個負責財務部工作，一個總經(jīng)理——管理部總經(jīng)理對董事長負責。
董事長說：“去年倉庫的管理成本為35萬，這個數(shù)字太大了，你們一周內(nèi)必須想出解決辦法。”
于是，一周之后，看門人被解雇了……
看了上面的案例，是不是有種本末倒置的感覺，企業(yè)組織機構愈發(fā)膨脹，繁瑣的制度和文件，導致工作效率越來越差。作為一個管理者，不能夠警醒，反而陶醉在其中，沾沾自喜，這種狀況下，當意識到問題時，就應該及時解決，以免到了不可收拾的地步時，再自行解決。
新員工入職簡歷篇六
單位(甲方)：
單 位 地 址：--
員工(乙方)：
戶口所在地：
現(xiàn)居住所在地：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關 法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：
1.合同類型與期限
甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。合同期限: 年,即自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.工作內(nèi)容和工作地點
甲方安排乙方從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調整。
乙方工作地點為：-------------a座1610室，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。
乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。
3.工作時間和休息休假
甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度。若乙方達到甲方規(guī)定的帶薪休假條款即可享有工作時間帶薪休假制度。
乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
4.勞動報酬與社會保險
甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為： 元/月(績效、社保另計)，其中試用期為三個月，試用期工資為元/月。若試用期優(yōu)秀者試情況可以提前轉正。
甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方若單月請假累計超過兩周工作日視為自動離職。
甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。
甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。
甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面基本知識教育和培訓。
乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮。
5.勞動紀律
乙方應自覺遵守國家及當?shù)卣姆?、法?guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。
在本合同履行過程中，甲方可以依法根據(jù)國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進行修改。
乙方入職即簽訂勞動合同，轉正后甲方需為乙方辦理社保(五險);若乙方入職一個月內(nèi)離職，甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)酌情扣減當月工。
6.保密及競業(yè)限制責任
乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度;嚴格保守甲方各類經(jīng)營、交易、管理、技術等秘密;在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術秘密，亦不得自營或為他人經(jīng)營以及協(xié)助他人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項業(yè)務。競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。
乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書，并作為本合同附件。
7.雙方約定的事項
乙方同意在合同期內(nèi)，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規(guī)定。
勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓，應與甲方簽訂培訓協(xié)議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規(guī)定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規(guī)定辦理工作交接手續(xù);按照法律規(guī)定，如甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。
乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。
乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
8.其他事項
甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關協(xié)議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協(xié)議;競業(yè)限制協(xié)議、技術培訓協(xié)議、服務志愿書等。
本勞動合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
新員工入職簡歷篇七
加入x集團的新同事們，大家好!
首先我僅代表河南x集團全體同事歡迎大家的加入，我叫，現(xiàn)任公司董事長，非常榮幸和大家一起共事。河南實業(yè)投資集團20xx年9月成立以來，堅持“成為中國極具影響力的投資集團化公司”的企業(yè)發(fā)展目標，已經(jīng)迅速發(fā)展成為國內(nèi)金融投資與項目經(jīng)營領域的引領者。20xx年3月，我們成立并確定了自有的“”、“銀滿地”的黃金珠寶經(jīng)營品牌，同時在購置了1200平米的黃金珠寶展示廳及辦公住址。我們已成功實現(xiàn)實業(yè)投資、項目投資，地產(chǎn)等領域多元化，集團化發(fā)展。
目前正是x集團高速發(fā)展的重要時期，這個時候加入x集團有著特殊的重要意義，正是你們的加入，為航行注入了更強勁的動力。對你們的到來和加入，我代表集團公司董事會再次表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
借這個機會，我想給新入職的同事和在座的家人講一下我的期望及我的建議。大家自己一定要明白，你在到底想獲得什么?思考一下，再投入工作。
首先你一定要在學到能力，學到本事才行，因為你將來要成為社會人，要成名立本，靠的就是能力和本事。在座的大多數(shù)既不是高干子弟，也不是富二代。我們唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦。你要想成功，本事是最重要的，其他都是虛的。所以，最重要的，是在于你在能不能學到東西，能不能鍛煉出能力。在，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺。所以，如果你不喜歡，你一定要盡快換，盡快找到自己喜歡的事情，找到一個值得自己去投入的事情，至少你不會浪費自己的生命。 換句話說，只是一道門，現(xiàn)在它向你們打開了，但你能走多遠，要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力。
在座的各位今天你們擁有的更多是潛力，而不是實力，我希望在未來的幾年時間里，大家把自己的潛力轉化為實力。也許你想干一件很大的事情，但要借助很多資源。我們企業(yè)有很多老員工一直在公司做，持續(xù)的忠誠于企業(yè)?是因為我的企業(yè)平臺是可以承載的了個人能力的施展和展示的。他們現(xiàn)在追求的不是能得到多少錢，而是跟著公司先做成一件大事，為他以后再獨立做事打下基礎。
所以，幾年后，在我們當中，會產(chǎn)生很多管理者。你們會成為未來發(fā)展的中堅力量，你們的成長速度必須快于企業(yè)的發(fā)展速度，否則就會被淘汰，掉隊。我也希望你們能拿到高額獎金和薪酬。但這些都不是從天上掉下來的。你在必須要努力，必須要做得好，這樣你才能鍛煉自己的很多能力。除了薪酬以外，你的能力和本事還能給你帶來影響力，給你帶來好的聲譽。 或許幾年之后，你在告一段落了，我們也會相信那時的你已經(jīng)具備挑戰(zhàn)更高平臺的能力。那個時候你已從得到的，就不僅僅是財富，而是你更高的個人價值。所以，我們的所有員工只要你有能力，有這些經(jīng)歷，靠自己的雙手、大腦和聰明才智，就有機會獲得或大或小的成功。
新鮮血液的滲入，必會給帶來強勁的動力和活力，把推向又一個更高峰， 所以我們?nèi)wx人一定胸懷遠大，披荊斬棘去開創(chuàng)未來，秉承我們的企業(yè)精神，攜同新加盟的x人共同創(chuàng)造一個美好、輝煌的未來!
謝謝大家!祝大家工作順利!
新員工入職簡歷篇八
我?guī)е约旱膲粝肱c追求，來到了期盼已久的攜程，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中。讓我更清晰的認識了自己，使我更加堅定了自己的選擇，能成為攜程的新進職員，深感榮幸。
新進職員的培訓結束了，留給我的不僅僅是感動，不僅僅是經(jīng)驗，也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑托。更重要的是一種奮發(fā)向上的力量和開拓進取的精神，企業(yè)文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉(xiāng)的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的了解了攜程。攜程的企業(yè)文化，經(jīng)營理念與服務理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內(nèi)心充滿了對這里的無限眷念和渴望，我清楚的認識到這里就是我新的開始了，面對這樣一個快樂的，積極的，向上的，勇敢的團隊，我希望自己能盡快地融入此團隊，敢于創(chuàng)新、追求務實、堅持學習、我也堅信，它值得我為之努力奮斗！
在人的一生當中，實現(xiàn)自我價值是非常重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準，所以我認為越有挑戰(zhàn)力的工作，就越有他所具備的特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后的工作中，我會堅持不懈的努力，為攜程的明天而奮斗，相信攜程的明天會更強大，更輝煌。
新的舞臺，新的機遇，新的挑戰(zhàn)，以后是未知的，未來有無限可能性，我希望做一個負責任的人，一個值得信賴的人。面對機遇，面對挑戰(zhàn)，我會自信的接受，我相信我們可以一起創(chuàng)造輝煌。
在理論培訓中，我了解到了公司的歷史，公司的'企業(yè)文化和公司的完整架構，以及公司每個員工必須具備的條件和責任心，攜程是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。攜程會給予每個員工相應的關心，會給每個員工足夠的空間展現(xiàn)自己，攜程的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與攜程一起迎接挑戰(zhàn)！從這次的培訓中，我學會了一句話，只要有目標，路就不會消失，短暫而緊張的培訓過程中]，培訓師精彩的，讓各位新進職員在快樂中接受了培訓，并沒有疲憊的感覺。
是的，積極的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。所以我的心有多大，舞臺就會有多大，心態(tài)決定一切。所以我會用最積極的心態(tài)去面對自己和每一位顧客和朋友，我堅信，沒有做不成的事，只有不愿做的事。
作為團隊中的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，承擔相應的責任，我會發(fā)揮新員工學習能力強，工作熱情高的優(yōu)勢，多向有經(jīng)驗的同事學習，使自己盡快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關工作！
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，我會有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應環(huán)境，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系，時刻保持高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。
在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)，有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質，我會靠我自己的努力贏得大家的認可，我會加油拼搏，相信我，不求最好，只求更好！我會成功的！
新員工入職簡歷篇九
時光荏苒，歲月如梭，大學四年就這樣結束了！一領到學位證書，畢業(yè)證書就急急忙忙地踏上了"打工族"這一趟車來到了xx科技股份有限公司。
時光總是毫不吝嗇地流去，來到xx已經(jīng)一個月了。在這一個月里，我深深地感受到了xx是一個溫馨的大家庭。到電子基材事業(yè)部培訓的這段時間，叔叔阿姨們，哥哥姐姐們很配合我們的工作，不斷地向我們講述他們在工作崗位上的豐富經(jīng)驗。領導們更是格外重視我們這幾位大學應屆畢業(yè)生，像對待"國寶"一樣呵護著，保護著，不論是在工作上還是在生活上都給予了極高的關注度。在工作中，大力指導我們怎么樣去學習，去學些什么東西，同時，也讓我們深深感受到領導們對工作的精益求精，一絲不茍。在業(yè)余生活中，對我們的關懷也是無微不至的。在員工活動中心能夠很好地釋放工作的壓力，享受生活的樂趣。因此，讓我體會到了能夠來到xx這樣一個充滿人文關懷的企業(yè)里工作是多么幸運的一件事，這讓我對自己選擇xx有了更加堅定的信念。
對一個剛畢業(yè)的大學生來說，大學四年的安逸生活讓我們養(yǎng)尊處優(yōu)，四年的大學生活讓我們學到的只是一些理論性的知識，大學的四年生活讓一位青少年慢慢地轉變?yōu)榍嗄?。我們已?jīng)24歲了，要肩負起對社會，對家庭給我們年輕一代的重擔。在工作中，可能會遇到一些挫折，可能會嘗到一份辛酸，可能會遭到一些冷意，可能每天都要早出晚歸，甚至加班加點。這種生活與大學校園生活形成了鮮明的對比跟巨大的反差，但是我們要學會成長，要慢慢懂得什么是現(xiàn)實生活，要想著如何才能在這個紛繁復雜的社會中生存起來，直到脫穎而出。
理想是美好的，現(xiàn)實是骨干的。當現(xiàn)實跟我們美好的藍圖形成巨大反差時，我們要學會反思。當一個人到了反思的時候，他將步入一個偉大的起點。我們不要去抱怨社會，不要去抱怨公司、老板、上司這個那個的，不要去抱怨自己的薪酬太低（但是可以向領導提出自己期望的薪金），不要聽風就是雨，而是要自我反思，我能夠給企業(yè)做些什么、貢獻點什么？我們既然選擇了這個老板，那么他就是世界上最好的老板，為什么呢？因為如果不是最好的老板，我又怎么會選擇他呢！成自己，敗自己，成敗皆自己。你今天所有的結果都是因為你昨天的選擇與行為導致的。抱怨對事物本身不會有絲毫的改變，只能讓自己更加痛苦與消極。靜坐常思己過，閑談莫論人非，能吃苦方為志士，肯吃虧不是癡人。
人生處處是考場，人生事事是考題，人生人人為我?guī)煛Ｃ恳坏李}就是一份工作，每一道題就是技能，每一道題就是你需要去完成的任務。我們把事情做對了，拿到的是除了一份薪水跟信任外，還有更大的升值空間。
我們要擺正自己的心態(tài)，端正自己的思想，樹立對自己的信心，服從上級的安排。來到xx，我很珍惜這個機遇跟緣分。在工作中我認真、努力、謙虛地去學習，不怕做錯事，就怕沒事做。把大學四年學到的理論知識付諸實踐，這樣才能有所悟，才能把自己的認知上升到一定的高度。好高騖遠，走馬觀花，拈輕怕重……這些思想要不得。要在實干中闖未來。xx是一個很看重人才，培養(yǎng)人才的企業(yè)，因為xx有著這樣的文化精髓——尊重知識，尊重人才！我深知公司給我入職培訓這個機會來培養(yǎng)我，就是希望我能夠成才，當我受到領導的批評的時候，我們要在腦中堅信一種信念：今天批評你的人，明天可能就是你的貴人。因為這是領導愛才、惜才的'一種表現(xiàn)方式！
作為xx的一名新員工，我會去主動了解與適應環(huán)境，以此同時，我也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司。而且，我們要不斷地更新自己的知識，提高自己的技能與業(yè)務水平，與時俱進，開拓創(chuàng)新，以適應時代發(fā)展的步伐，與公司的發(fā)展同步。我知道自己與一名優(yōu)秀員工所具備的素質、內(nèi)涵還相距甚遠。但是沒有關系，一個人的心在哪里，他的收獲便在哪里！公司的發(fā)展前景就是我們每一位員工的發(fā)展前途，我們要以共同的理想與目標，高昂的激情與斗志，敏銳的嗅覺與思維，團結集體的智慧與力量，協(xié)同領導與部門的安排與運作，讓xx在下一個十年更加輝煌，成為同行的引領者，直至成為龍頭企業(yè)。
從這一刻開始，讓我們攜手共進，共創(chuàng)美好家園！
新員工入職簡歷篇十
我?guī)е约旱膲粝肱c追求，來到了期盼已久的__，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清晰的認識了自己，使我更加堅定了自己的選擇，能成為攜程的新進職員，深感榮幸!
新進職員的培訓結束了，留給我的不僅僅是感動，不僅僅是經(jīng)驗，也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮發(fā)向上的力量和開拓進取的精神。企業(yè)文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉(xiāng)的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的了解了__。__的企業(yè)文化，經(jīng)營理念與服務理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內(nèi)心充滿了對這里的無限眷念和渴望，我清楚的認識到這里就是我新的開始了，面對這樣一個快樂的，積極的，向上的，勇敢的團隊，我希望自己能盡快地融入此團隊，敢于創(chuàng)新，追求務實，堅持學習，我也堅信，它值得我為之努力奮斗!
在人的一生當中，實現(xiàn)自我價值是非常重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準，所以我認為越有挑戰(zhàn)力的工作，就越有他所具備的特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后的工作中，我會堅持不懈的努力，為攜程的明天而奮斗，相信攜程的明天會更強大，更輝煌。
新的舞臺，新的機遇，新的挑戰(zhàn)，以后是未知的，未來有無限可能性，我希望做一個負責任的人，一個值得信賴的人。面對機遇，面對挑戰(zhàn)，我會自信的接受，我相信我們可以一起創(chuàng)造輝煌。
在理論培訓中，我了解到了公司的歷史，公司的企業(yè)文化和公司的完整架構，以及公司每個員工必須具備的條件和責任心，__是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。__會給予每個員工相應的關心，會給每個員工足夠的空間展現(xiàn)自己，攜程的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與__一起迎接挑戰(zhàn)!從這次的培訓中，我學會了一句話，只要有目標，路就不會消失，短暫而緊張的培訓過程中，培訓師精彩的授課技巧，讓各位新進職員在快樂中接受了培訓，并沒有疲憊的感覺。
是的，積極的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。所以我的心有多大，舞臺就會有多大，心態(tài)決定一切。所以我會用最積極的心態(tài)去面對自己和每一位顧客和朋友，我堅信，沒有做不成的事，只有不愿做的事。
作為團隊中的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，承擔相應的責任，我會發(fā)揮新員工學習能力強，工作熱情高的優(yōu)勢，多向有經(jīng)驗的同事學習，使自己盡快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關工作!
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，我會有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應環(huán)境，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系，時刻保持高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。
在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)，有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質，我會靠我自己的努力贏得大家的認可，我會加油拼搏，相信我，不求最好，只求更好!我會成功的!
新員工入職心得（篇3）
新員工入職簡歷篇十一
加入房地產(chǎn)已快到三個月了，時間飛逝的同時不忘學習內(nèi)部管理和服務模式，更注重的是基礎業(yè)務的學習與提升。在xx的兩個多月里感覺是充實的，也小有總結，初步認識了以下幾點：
初進xx對xx的氛圍佩服的五體投地。主要體此刻以下幾點：
1、工作氛圍好，各部門之間的配合相當?shù)轿?，是個有活力和有夢想的團隊。
2、同事互幫互助，關系融洽。
3、文化活動多種多樣，有著十分好的文化氣氛。文化我的愚見分為兩種層面，第一種是社區(qū)文化：尤其是今年的業(yè)主運動會，讓我體會到xx對于社區(qū)文化的重視，也正是有著這樣豐富的文化活動又成就了多少鐵桿客戶。xx決對是個舍得花錢的企業(yè)。對于社區(qū)文化的投資我不敢估算全國要投入多少錢。這讓我懂得了成大事者不拘小節(jié)的道理。第二種是企業(yè)內(nèi)部文化：在xx每年有兩次大型的員工活動，另外有著眾多的雜志和內(nèi)網(wǎng)知識傳程系統(tǒng)，這些內(nèi)部文化建設是其他企業(yè)無可比擬的。
4、學習氣氛濃重：在xx我已被培訓過多次，有公司組織的培訓，也有自我部門組織的培訓。如入職引導、百問百答的學習、應知應會的學習、入職新員工培訓、轉正考試和等級考試等等，這些學習與考試的制度是企業(yè)對內(nèi)部文化建設的基本要求，是建立陽光照亮體制的重要環(huán)節(jié)。
當今社會是信息飛速傳遞的社會，xx的眼光是超前的，互聯(lián)網(wǎng)的作用在xx得到了充分的施展，建立辦公無紙化、內(nèi)部郵件、內(nèi)網(wǎng)資源共享平臺、網(wǎng)絡信息平臺、網(wǎng)上投訴平臺等等?？s短了信息傳遞的過程，使公司從上到下的信息傳遞相當?shù)难杆佟?/p>
客戶是我們永遠的伙伴在xx得到了充份的證實，xx的客戶服務理念讓我初步認識了對待客戶的態(tài)度是那樣的友好。五步一法創(chuàng)新服務體系的運用使客戶服務的工作得到了一個明確的流程及指導方法。入戶訪談是我以前沒有聽說過的概念，經(jīng)過入戶訪談使客服工作人員對客戶有了一個直接應對的過程，從而為認識客戶，了解客戶奠定了良好的基矗在xx最值得一提的是客戶提出來的合理化提議基本上都能得到解決，在天景目前業(yè)主提出的一些關于滅蚊燈、增加三輥閘、增加石凳、做草地邊的排水溝等等在北部片區(qū)x經(jīng)理的努力下最終都得到了解決。這些充份體現(xiàn)著xx對待客戶的態(tài)度是那樣的真誠與友好。實實在在履行著“全心全意全為您”的服務口號。
加入xx使我懂得了紀律的重要性，更使我懂得了經(jīng)律中的無窮戰(zhàn)斗力，這樣說是有我自我親身經(jīng)歷的體會。
前不久我在天景前臺值班，突然電腦黑屏了，空調也段電了。怎樣突然停電了？立刻打電話給設備人員咨詢情景，原先設備那邊不清楚是什么原因造成的停電，立刻聯(lián)系供電部門，那邊也不清楚停電原因。前臺的電話立馬響了起來，是業(yè)主咨詢停電事宜，因為我們沒有找出停電原因，所以只能和業(yè)主解釋說明目前還在檢查當中。突發(fā)事件應急預案立即啟動，電梯里面困著人，公司自帶的發(fā)電機組已經(jīng)有人開始操作，在很短的時間內(nèi)恢復了公共電梯和公共照明用電。被困人員在物業(yè)工作人員的安撫與聊天的過程中得到了救助。此次停電的原因是市政主干線出現(xiàn)故障，但xx物業(yè)依然采取了很多應急措施，如給業(yè)主免費發(fā)放水、風油精、小扇子、在架空層安排電扇供業(yè)主納涼、聯(lián)系xx電網(wǎng)給小區(qū)部分樓棟供電和銷售大廳供電，而銷售大廳是供業(yè)主們納涼的地方，安排了棋牌、電影等活動。讓業(yè)主們在停電的過程中享受著無窮的樂趣。此時停電時長37個小時，在這37個小時里物業(yè)服務中心勝利又漂亮地打了一場勝仗。
新員工入職簡歷篇十二
尊敬的公司領導、親愛的同事們：
大家好!我是某某班(組)的某某，畢業(yè)于某某大學某某專業(yè)。
站在這里代出國同事發(fā)言，我感到十分榮幸。感謝公司領導給我這樣一個機會來表達我作為新員工的一些心聲。
相信在座的各位新同事和我一樣，迫切的等待這樣一天的到來已經(jīng)很久了!從呱呱墜地，到風華正茂，我們完成了身體上的成長;從呀呀學語，到大學畢業(yè)，我們完成了知識上的積累;從一無所知，到知書達理，我們完成了人格上的蛻變，只等待走上工作崗位的這一天!這一天是我們?nèi)松壽E的重大轉折點!
大學畢業(yè)進入新崗位，我們有許多需要面對。全新的環(huán)境里，專業(yè)嚴格的工作制度代替了大學的自由隨意;來自四面八方的新同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學;全新的崗位上，我們的任務由汲取知識轉變成發(fā)揮才干，我們的角色由激情洋溢的大學生變成愛崗敬業(yè)的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉變?yōu)榧寄艿恼莆照?，這許許多多的巨大改變都需要我們?nèi)ゲ粩噙m應。但是不要忘記，仍然有一些東西，需要我們的堅守。一貫的道德，仍然是我們行為的準繩;宏大的理想，仍然是我們不變的追求;不斷的求知，仍然是我們進步的動力;積極的進取，依然需要我們的秉承。
在這樣一個重要的工作崗位上，我們要認真參加訓練，扎實掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學習別人長處，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、扎實肯干的符合公司要求好員工!我們更要精誠合作，互相幫助，努力讓我們的團隊成為一個和諧、團結富有戰(zhàn)斗力的團隊!
如果說，新環(huán)境是天空，那我們就是那盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍天上的一抹美景;如果說，新環(huán)境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角;如果說，新環(huán)境是舞臺，那我們就是演員，相信不斷的鍛煉會讓我們更加入戲，成為舞臺永恒的魅力。
我們向領導們保證，我們會不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動力!
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