報(bào)告的撰寫需要充分收集和整理相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。報(bào)告的內(nèi)容要客觀真實(shí)，觀點(diǎn)要有充分的論述和證據(jù)支持。通過(guò)學(xué)習(xí)報(bào)告范文，我們可以了解不同類型和領(lǐng)域的報(bào)告寫作特點(diǎn)和要點(diǎn)。
工傷人員事故報(bào)告篇一
茲有___________因________需要，聘用__________的退休人員_____________同志，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行。
一、受聘后的福利待遇：
1.在聘用期間，受聘人的退休費(fèi)（原工資的_____％，金額__________元）由_________發(fā)給。
2.聘用期間，受聘人退休“補(bǔ)差”工資（原工資的_____％，金額_____________元）由聘用單位發(fā)給，并視其工作成績(jī)適當(dāng)發(fā)給獎(jiǎng)金。
3.受聘在多勞多得企業(yè)工作的退休人員，不享受“補(bǔ)差”工資和獎(jiǎng)金。按_________執(zhí)行，其費(fèi)用由聘有單位支付。
4.聘用時(shí)間，受聘人應(yīng)享受的勞保福利待遇由聘用單位負(fù)責(zé)解決，如因工傷殘、因工死亡，其_____待遇全部由聘用單位負(fù)擔(dān)。
二、在合同期間，受聘人應(yīng)服從聘用單位的領(lǐng)導(dǎo)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。
三、本合同有效期自________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。
四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。經(jīng)_________勞動(dòng)服務(wù)公司鑒證后生效。
聘用單位：（簽章）____________________
受聘人：（簽章）______________________
____________年___________月_________日
受聘人原工作單位：（簽章）____________
____________年___________月_________日
聘用單位主管部門意見(jiàn)：________________
____________年___________月_________日
審批單位意見(jiàn)：________________________
____________年___________月_________日
書(shū)到用時(shí)方恨少，事非經(jīng)過(guò)不知難。上面就是給大家整理的6篇工傷人員事故報(bào)告范文怎么寫工傷事故報(bào)告如何寫，希望可以加深您對(duì)于寫作工傷事故報(bào)告怎么寫的相關(guān)認(rèn)知。
工傷人員事故報(bào)告篇二
3、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)的過(guò)程進(jìn)行檢查，排除各種安全隱患，負(fù)責(zé)填寫現(xiàn)場(chǎng)安全日志;
4、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)安全保衛(wèi)、成品保護(hù)工作;
5、督促各勞務(wù)單位及各級(jí)管理人員簽訂施工人員安全協(xié)議書(shū)、安全合同書(shū)、;
7、執(zhí)行安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案有關(guān)規(guī)定，并參與應(yīng)急救援演練工作;
8、配合工傷事故及突發(fā)事件調(diào)查與處理，編制工傷事故的統(tǒng)計(jì)與報(bào)表;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
工傷人員事故報(bào)告篇三
工程部
2012年4月20日
彩鍍車間
機(jī)械傷害
左大腿
有安全教育，設(shè)備安全操作經(jīng)驗(yàn)。
2012年4月20日下午3點(diǎn)20分左右，鍍膜操作員梅長(zhǎng)蘇和藺晨，兩人合力推拉彩鍍機(jī)轉(zhuǎn)架車，進(jìn)行換轉(zhuǎn)架作業(yè)，在中途拐彎處，轉(zhuǎn)架滑出轉(zhuǎn)架車軌道，二人馬上合力頂住轉(zhuǎn)架，但沒(méi)來(lái)得及，轉(zhuǎn)架向前傾倒，在前面的梅長(zhǎng)蘇躲閃不及，被轉(zhuǎn)架打到左大腿。事故發(fā)生后部門立即把傷者送至公明醫(yī)院治療。
經(jīng)過(guò)急診醫(yī)生x光拍片分析，為大腿軟組織挫傷，開(kāi)了些消炎消腫藥。但次日，梅長(zhǎng)蘇自己發(fā)覺(jué)膝關(guān)節(jié)不能活動(dòng)且疼痛，再就醫(yī)轉(zhuǎn)入骨科，并做ct分析，為膝關(guān)節(jié)輕挫傷，用石膏包扎，現(xiàn)病情好轉(zhuǎn)。需休養(yǎng)1周。
1、從事故現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，限位片掉落，是此事故發(fā)生的主要原因之一。
2、 在推轉(zhuǎn)架前沒(méi)確認(rèn)限位片是否放到位，推拉時(shí)沒(méi)注意轉(zhuǎn)架，
推拉速度過(guò)快是此事故的原因之一。
3、從事故發(fā)生經(jīng)過(guò)來(lái)看，鍍膜操作員對(duì)安全防護(hù)意識(shí)不夠，管
理人員對(duì)安全操作宣導(dǎo)不夠是此事故發(fā)生的原因之一。
事故發(fā)生后公司組織全體員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，當(dāng)事人做檢討，吸取此次教訓(xùn)，避免類似事故的發(fā)生。
1、鍍膜操作員沒(méi)有做好作業(yè)安全措施，對(duì)此事故負(fù)直接責(zé)任。
2、鍍膜操作員操作時(shí)安全意識(shí)淡薄，疏忽大意對(duì)此事故負(fù)主要直接責(zé)任。
3、設(shè)備安全人員對(duì)安全操作宣導(dǎo)監(jiān)督不到位，負(fù)監(jiān)督不力責(zé)任。
4、彩鍍車間負(fù)責(zé)人對(duì)此事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
十二、事故處理意見(jiàn)
公司負(fù)責(zé)傷者全部醫(yī)療費(fèi)用，部分可用工傷保險(xiǎn)填補(bǔ)。 傷者因傷缺勤，工資按相關(guān)條例發(fā)100%基本工資。
工程部
20xx—4—23
工傷人員事故報(bào)告篇四
聘方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)
受聘方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)
身份證號(hào)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：
一、工作崗位和工作內(nèi)容
根據(jù)工作需要，受聘方聘于崗位。
主要工作內(nèi)容：
二、聘用期限
1、固定期限：一年。
自年月日至年月日止，其中試用期三個(gè)月。
2、完成階段性工作為期限。
階段性工作內(nèi)容：
三、工資待遇
1、試用期實(shí)行試用期待遇。
2、工資不低于國(guó)家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本著多勞多得、按勞分配的原則發(fā)放。具體崗位待遇詳見(jiàn)辛莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨時(shí)工作人員各崗位分配標(biāo)準(zhǔn)。
3、聘方每月末最后一天為發(fā)薪日，如有特殊情況，發(fā)薪日期順延。
四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
1、受聘方試用期滿，聘方按天津市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。
2、其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。
五、工作紀(jì)律
受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)做到：
1、遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。
3、按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)。
4、積極服從院領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。
5、愛(ài)護(hù)聘方的財(cái)產(chǎn)。
6、遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。
六、合同的續(xù)簽、變更、解除和終止
(一)本合同聘用期限為固定期限一年的，在合同期滿前一個(gè)月，雙方協(xié)商續(xù)簽本合同。
(二)聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配臵與利用。
(三)因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。
(四)有下列情形之一的，聘方可以隨時(shí)解除聘用合同：
1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；
2、受聘人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的；
3、受聘人嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)聘方利益造成重大損害的；
4、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知受聘人。
1、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。
(六)有下列情形之一的，受聘人可以隨時(shí)通知聘方解除聘用合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)因受聘人個(gè)人原因不能繼續(xù)履行合同，受聘人應(yīng)提前三十天通知聘方解除聘用合同。
(八)受聘方有下列情形之一的，聘用合同自行解除：
1、聘方依法解散或依法被撤消；
2、受聘人死亡。
七。違反合同的責(zé)任
(一)聘方違約責(zé)任
因聘方違反本合同約定而造成受聘方損失的，聘方應(yīng)當(dāng)按照受聘方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。聘方違反本合同約定，造成受聘方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間受聘方的經(jīng)濟(jì)損失。
(二)受聘方違約責(zé)任
1、因受聘方違反本合同約定而造成聘方損失的，受聘方應(yīng)當(dāng)按照聘方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。受聘方違反本合同約定，造成聘方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間聘方的經(jīng)濟(jì)損失。
3、受聘方因個(gè)人原因不能繼續(xù)履行合同，未提前三十天通知聘方解除聘用合同的，受聘方應(yīng)向聘方交納違約金，標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月全額收入。
八、其他約定事項(xiàng)
工傷人員事故報(bào)告篇五
2016年7月18日，下午5時(shí)許，連線車間帶班曲萬(wàn)在車間換活過(guò)程中，車完卡頭，因卡具上有毛刺，使用左手戴著手套手持砂輪塊，打磨旋轉(zhuǎn)的卡具毛刺，被卡具卡住手套，由于卡刀器沒(méi)有完全退出，刀具距離夾頭較近，將手?jǐn)D進(jìn)卡具和刀具之間，將左手食指和中指末節(jié)擠傷骨折。
2、原因分析
3、事故責(zé)任及處理
主任張鐵負(fù)這次事故現(xiàn)場(chǎng)管理責(zé)任，按《車工廠車間領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資考核內(nèi)容及考核辦法》扣罰張鐵績(jī)效工資200元。
傷者曲萬(wàn)安全意識(shí)差，違規(guī)作業(yè)，導(dǎo)致自己受傷按照相關(guān)規(guī)定罰款400元(分2個(gè)月從工資中扣除)。
取消上述2人本年度評(píng)優(yōu)資格。
4、事故防范措施
今后修磨夾頭，必須把卡刀器完全退出。使用砂輪修磨卡頭不允許旋轉(zhuǎn)。另可以把刀具固定在卡刀器上去除夾頭上毛刺。
加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作，提高員工自我保護(hù)的安全意識(shí)和操作技能，必須認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，防止事故再次發(fā)生。
工傷人員事故報(bào)告篇六
2016年7月18日，下午5時(shí)許，連線車間帶班曲萬(wàn)軍在車間換活過(guò)程中，車完卡頭，因卡具上有毛刺，使用左手戴著手套手持砂輪塊，打磨旋轉(zhuǎn)的卡具毛刺，被卡具卡住手套，由于卡刀器沒(méi)有完全退出，刀具距離夾頭較近，將手?jǐn)D進(jìn)卡具和刀具之間，將左手食指和中指末節(jié)擠傷骨折。
2、原因分析
修磨旋轉(zhuǎn)夾頭過(guò)程，由于卡刀器沒(méi)有完全退出，刀具距離夾頭較近，卡頭帶著手套將手指擠入卡頭與刀具之間，造成手指骨折。
3、事故責(zé)任及處理
3.1主任張鐵負(fù)這次事故現(xiàn)場(chǎng)管理責(zé)任，按《車工廠車間領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資考核內(nèi)容及考核辦法》扣罰張鐵績(jī)效工資200元。
3.2傷者曲萬(wàn)軍安全意識(shí)差，違規(guī)作業(yè)，導(dǎo)致自己受傷按照相關(guān)規(guī)定罰款400元(分2個(gè)月從工資中扣除)。
3.3取消上述2人本年度評(píng)優(yōu)資格。
4、事故防范措施
4.1今后修磨夾頭，必須把卡刀器完全退出。使用砂輪修磨卡頭不允許旋轉(zhuǎn)。另可以把刀具固定在卡刀器上去除夾頭上毛刺。
4.2加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作，提高員工自我保護(hù)的`安全意識(shí)和操作技能，必須認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，防止事故再次發(fā)生。
工傷事故報(bào)告范文二
工傷人員事故報(bào)告篇七
??甲方：
??乙方：
??乙方于 20xx 年 月 日在工作中，由于調(diào)直機(jī)傾倒，砸傷右前臂。乙方受傷后，甲方立即將乙方送至醫(yī)院接受治療，并支付在受傷期間的一切費(fèi)用 元 （大寫： ）。乙方于20xx年 月 日出院，同時(shí)向甲方提出賠償?shù)纳暾?qǐng)，為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本著平等自愿，互諒互讓的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
??1、協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費(fèi)用。
??2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方向乙方一次性支付傷殘補(bǔ)助金和二次醫(yī)療費(fèi)57000 元（大寫：伍萬(wàn)柒仟元整），以終結(jié)雙方有關(guān)受傷事故賠償問(wèn)題的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并且放棄追究另一方的法律責(zé)任。自簽訂本協(xié)議之日起，乙方不得就上述賠償問(wèn)題另行主張任何權(quán)利，甲方也不再承擔(dān)任何義務(wù)。
??3、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，乙方今后身體出現(xiàn)任何問(wèn)題均與甲方無(wú)關(guān)。
??4、甲方應(yīng)在簽訂本協(xié)議后一次性向乙方支付上述賠償費(fèi)，乙方自收到甲方賠償費(fèi)之日起應(yīng)自覺(jué)遵守本協(xié)議的內(nèi)容。
??5、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結(jié)果，是雙方真實(shí)意思的表示，并且公平、合理。
??6、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無(wú)誤，甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及的后果，甲乙雙方對(duì)此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。
??7、本協(xié)議一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。
??甲方： 乙方：
??年 月 日 年 月 日
??見(jiàn)證人：
工傷人員事故報(bào)告篇八
三、當(dāng)事人在發(fā)生工傷后一個(gè)月內(nèi)，向人力資源部提交如下相關(guān)材料：
1、當(dāng)事人身份證復(fù)印件;
2、醫(yī)院病歷復(fù)印件;
3、夜班排班表(僅上夜班人員提交);
四、人力資源部將相關(guān)材料提交工傷認(rèn)定部門，等待社保局工傷科審核;
五、工傷認(rèn)定部門通知人力資源部審核結(jié)果，人力資源部通知當(dāng)事人提交報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用所需如下材料：
1、工傷醫(yī)療費(fèi)用清單;
2、藥費(fèi)原始憑證、病歷;
3、住院、治療費(fèi)用(總費(fèi)用清單);
4、出院小結(jié);
5、內(nèi)置鋼板、鋼釘需醫(yī)院提供的內(nèi)置材料條形碼(僅有此項(xiàng)治療的當(dāng)事人提交);
六、人力資源部將材料提交工傷部門進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷審核，等待審核結(jié)果;
七、查詢費(fèi)用報(bào)銷審核結(jié)果，將報(bào)銷費(fèi)用通過(guò)財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)入當(dāng)事人銀行賬戶。
附：職工工傷勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)材料
1、《職工工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件;
2、職工首次受傷病例、出院記錄或小結(jié)、檢查報(bào)告單等材料的復(fù)印件(驗(yàn)原件);
3、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件(人力資源部準(zhǔn)備);
4、已參加工傷保險(xiǎn)職工提供相關(guān)參保證明(人力資源部到社保局工傷科開(kāi)具);
5、職工身份證復(fù)印件(驗(yàn)原件);
6、職工一寸彩色登記照兩張;
8、勞動(dòng)能力鑒定表兩份，蓋公章(人力資源部到社保局領(lǐng)取后填寫)。
工傷人員事故報(bào)告篇九
2016年7月27日凌晨，鍛造五線操作工侯金明在操作擴(kuò)孔機(jī)工作中，由于上工序毛坯從流料槽中意外蹦出，落入侯金明右腳勞保鞋中造成右腳腳部燒傷。
2、原因分析：
設(shè)備存在安全隱患，沒(méi)有被及時(shí)處理，流料槽擋鐵過(guò)低，上工序毛坯意外從流料槽中蹦出;同時(shí)事故人員勞保鞋無(wú)鞋帶處于敞開(kāi)狀態(tài)，不正確穿戴勞保用品，造成熱毛坯掉入鞋內(nèi)，造成腳部灼傷。
3、事故責(zé)任及處理
廠長(zhǎng)助理韓小五、線長(zhǎng)翟戰(zhàn)芳負(fù)這次事故現(xiàn)場(chǎng)管理責(zé)任，按《鍛造廠安全文明生產(chǎn)考核辦法》扣罰韓小五、翟占芳績(jī)效工資200元。
傷者侯金明安全意識(shí)差，導(dǎo)致自己受傷按照相關(guān)規(guī)定罰款300元。
取消上述3人本年度評(píng)優(yōu)資格。
4、事故防范措施
檢查各生產(chǎn)線流料槽擋鐵高度，不合格進(jìn)行更換。
加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作，提高員工自我保護(hù)的安全意識(shí)。正確穿戴好勞保用品，每天各線線長(zhǎng)班前會(huì)對(duì)員工勞保穿戴進(jìn)行檢查。
工傷人員事故報(bào)告篇十
2016年7月27日凌晨，鍛造五線操作工侯金明在操作擴(kuò)孔機(jī)工作中，由于上工序毛坯從流料槽中意外蹦出，落入侯金明右腳勞保鞋中造成右腳腳部燒傷。
2、原因分析：
設(shè)備存在安全隱患，沒(méi)有被及時(shí)處理，流料槽擋鐵過(guò)低，上工序毛坯意外從流料槽中蹦出;同時(shí)事故人員勞保鞋無(wú)鞋帶處于敞開(kāi)狀態(tài)，不正確穿戴勞保用品，造成熱毛坯掉入鞋內(nèi)，造成腳部灼傷。
3、事故責(zé)任及處理
3.1廠長(zhǎng)助理韓小五、線長(zhǎng)翟戰(zhàn)芳負(fù)這次事故現(xiàn)場(chǎng)管理責(zé)任，按《鍛造廠安全文明生產(chǎn)考核辦法》扣罰韓小五、翟占芳績(jī)效工資200元。
3.2傷者侯金明安全意識(shí)差，導(dǎo)致自己受傷按照相關(guān)規(guī)定罰款300元。
3.3取消上述3人本年度評(píng)優(yōu)資格。
4、事故防范措施
4.1檢查各生產(chǎn)線流料槽擋鐵高度，不合格進(jìn)行更換。
4.2加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作，提高員工自我保護(hù)的安全意識(shí)。正確穿戴好勞保用品，每天各線線長(zhǎng)班前會(huì)對(duì)員工勞保穿戴進(jìn)行檢查。
工傷人員事故報(bào)告篇十一
xx市xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：
_______年_______月_______日上午（下午）_______點(diǎn)_______分，我公司員工xxx同志在到崗（崗上）上班（工作）時(shí)，因_______，不慎在_______，發(fā)生了傷害事故，當(dāng)即由同事送往xxx醫(yī)院進(jìn)行檢查，經(jīng)診斷，醫(yī)生認(rèn)定為_(kāi)______，并開(kāi)據(jù)了休息_______天，_______天后再到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。我單位認(rèn)為此事件，是員工在單位工作時(shí)間發(fā)生的傷害事故，應(yīng)該屬于國(guó)家工傷認(rèn)定范圍內(nèi)，特此報(bào)告。
xxxxxx管理有限公司
_______年_______月_______日
工傷人員事故報(bào)告篇十二
xxx
王xx、鄭xx、劉xx
劉x
xx車間xxx工傷事故
20xx年xx月xx日
當(dāng)事人：
郭x、申x、黃x
負(fù)責(zé)人：
車間主任-------申x
安全部負(fù)責(zé)人------劉x
事故發(fā)生當(dāng)天早上5:30左右，事故發(fā)生后相關(guān)負(fù)責(zé)人等第一時(shí)間將傷者送往東勝中心醫(yī)院接受治療。經(jīng)醫(yī)院檢查和包扎后因院方無(wú)再植技術(shù)而將傷者于早上九點(diǎn)多送往包頭接受再植技術(shù)。目前傷者手部已經(jīng)接受了肉體再植技術(shù)和植皮，醫(yī)院表示經(jīng)過(guò)15天的住院治療拆線后可出院。出院休養(yǎng)半月左右再進(jìn)行二次手術(shù)。目前傷者治療情況良好、情況穩(wěn)定。
郭x——與傷者搭檔工作，并負(fù)責(zé)指揮天車
黃x——天車工
郭x的說(shuō)法：
事故發(fā)生當(dāng)時(shí)，郭正與申合作，準(zhǔn)備將工件進(jìn)爐。郭在工件旁邊指揮天車吊起工件。申在工件的另一頭操作，給工件的頂部上一個(gè)零件。天車先起吊位于擺放底部的工件，磁鐵沒(méi)有吸好，在起吊過(guò)程中工件滑開(kāi)，并碰到了位于上部的另一個(gè)工件，致使上部的這個(gè)工件滑落。而申當(dāng)時(shí)正在給上部的這個(gè)工件擰零部件，滑落的工件向半米外的冷卻池的水泥墻撞去，致使位于墻和工件之間的申手部被砸傷。
黃x的說(shuō)法：
郭x平時(shí)干活比較老實(shí)，來(lái)的早干的多。申在當(dāng)天凌晨一點(diǎn)多才到（本來(lái)交接班時(shí)間應(yīng)在午夜12時(shí)），此時(shí)郭已經(jīng)將活干的差不多了。因此，郭心里不舒服，和申在干活時(shí)可能帶有情緒。而申也很犟，你讓我干這個(gè)我偏不干這個(gè)，二人干活時(shí)氣氛很僵。當(dāng)時(shí)申在給工件上零件，先把位于底部的零件上好后又接著給上部的工件擰零件。郭指揮天車起吊下部工件，申也認(rèn)為下部的已經(jīng)上好讓先起吊下部的工件。天車工心里覺(jué)得下部的工件壓著，起不起來(lái)，且申還在工件周圍作業(yè)。但是指揮讓起吊下部的，申也同意，她認(rèn)為申有防范意識(shí)，于是先將工件起了一下，意在提醒申躲讓。申也躲了一下，身體向后撤開(kāi)，于是天車工起吊。但申當(dāng)時(shí)手部仍然在作業(yè)，并沒(méi)有完全撤離，致使在天車起吊下部工件時(shí)，上部工件因無(wú)受力支撐滑落砸傷申無(wú)名指指端部分。
1、事故發(fā)生后，安全部第一時(shí)間啟用緊急備用金，將傷者送往醫(yī)院進(jìn)行救治。及時(shí)有效地保住了傷者的手指。為傷者和單位減少了不必要的損失。應(yīng)急措施很重要，關(guān)乎單位和每個(gè)員工的切身利益。
2、事故發(fā)生后，安全部前去事故發(fā)生場(chǎng)地拍照取證，但第一現(xiàn)場(chǎng)已經(jīng)被破壞，為取證和工傷鑒定增加了難度。加強(qiáng)員工安全知識(shí)培訓(xùn)，保護(hù)好事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)有利于員工工傷的鑒定和單位對(duì)事故原因的調(diào)查，以便于總結(jié)類似事件的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以免重蹈覆轍。
3、車間主任表示安全工作一直在做，今年更是狠抓安全。六月份就是安全月，但由于車間工作人員流動(dòng)頻繁，工作難度大。盡最大可能把能想到的考慮到的安全隱患已經(jīng)全部印發(fā)資料下發(fā)學(xué)習(xí)，但考慮的`細(xì)節(jié)還不夠。以這件事情為例，考慮到了熱處理過(guò)程中的流程問(wèn)題和主要操作步驟的安全問(wèn)題，但像上零件這樣的細(xì)節(jié)考慮不夠周全，對(duì)員工的搭檔問(wèn)題和情緒問(wèn)題也注意的較少，平時(shí)很少得到這方面問(wèn)題的反饋。以后要加強(qiáng)安全意識(shí)的教育，多說(shuō)、多講、多看，讓員工進(jìn)一步了解各工種的工作流程，加強(qiáng)安全防范意識(shí)。做到安全以預(yù)防為主，防微杜漸。生產(chǎn)過(guò)程中的安全問(wèn)題，不僅僅是可以看得見(jiàn)得操作安全，還有看不見(jiàn)的心理原因等。管理者要在加強(qiáng)安全教育的同時(shí)還要多注意員工日常生活中的個(gè)人習(xí)慣和性格問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和了解情況，和員工進(jìn)行及時(shí)有效的溝通，避免員工帶情緒上班，讓員工在工作時(shí)能夠集中精神，減少安全事故的發(fā)生。
工傷人員事故報(bào)告篇十三
法定代表人：××，職務(wù)：××
乙方：1、××，××之妻。身份證號(hào)碼：………。
2、××，××之子，身份證號(hào)碼：………。
3、××，××之父。身份證號(hào)碼：………。
4、××，××之母。身份證號(hào)碼：………。
乙方××之夫××系甲方工人，因工作原因于x年x月x日發(fā)生工傷事故，因醫(yī)治無(wú)效于x年x月xx日死亡。，性別，歲，身份證號(hào)碼：，供養(yǎng)親屬及直系親屬身份情況：
父親：，年齡：xx歲，出生日期：x年xx月xx日，家庭住址：;
母親：，年齡：xx歲，出生日期：x年xx月xx日，家庭住址：;
配偶：年齡：xx歲，出生日期：x年xx月xx日，家庭住址：;
子女：年齡：xx歲，出生日期：x年xx月xx日，家庭住址：;
為妥善解決××死亡善后事宜，甲、乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)，本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
一、賠償金額：
甲方向乙方支付各項(xiàng)賠償金共計(jì)萬(wàn)元，該費(fèi)用包含依照《工傷保險(xiǎn)條例》甲方應(yīng)依法支付的全部費(fèi)用，包括但不限于喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等，雙方對(duì)該數(shù)據(jù)依法進(jìn)行了核算。經(jīng)乙方確認(rèn)，乙方已明確知悉相關(guān)法律或政策規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，除上述費(fèi)用外，乙方不得再向甲方主張任何賠償或補(bǔ)償費(fèi)用。
乙方及其近親屬自愿放棄基于工傷死亡所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利及所享有仲裁、訴訟的權(quán)利，不得再就工傷賠償事宜向甲方提出任何形式的賠償要求;不得向有關(guān)部門投訴本事件或有任何異議，否則乙方應(yīng)無(wú)條件返還甲方支付的全部款項(xiàng)。
二、付款方式和期限：
甲方于x年x月xx日前支付乙方全部賠償金，支付方式為現(xiàn)金支付，乙方開(kāi)具收款收條。該款項(xiàng)在乙方的分配方式為：x幣元，x幣元，x幣元，x幣元，乙方各位成員不持異議。如由此引發(fā)爭(zhēng)議，概由乙方自行負(fù)責(zé)，與甲方無(wú)關(guān)。
三、違約責(zé)任：
1、甲方遲延付款的，乙方有權(quán)要求甲方一次性支付余款。乙方違約的，需支向甲方支付幣元作為違約金。
2、因任何一方違約而導(dǎo)致訴訟、仲裁或申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц秾?shí)現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用，包括但不限于調(diào)查取證費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、律師費(fèi)等。
3、乙方保證在簽署本協(xié)議時(shí)，確認(rèn)其為全部直系親屬，并已得到所有近親屬的授權(quán)及認(rèn)可，已清楚了解自己在協(xié)議中的權(quán)利義務(wù)，已就協(xié)議中所涉及的法律問(wèn)題及其他問(wèn)題咨詢相關(guān)專業(yè)人士，并清楚明白，甲、乙雙方在自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
四、其他
1、甲、乙雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交甲方所在地訴訟解決。
2、協(xié)議簽訂后，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議，任何一方不得反悔。
3、本協(xié)議一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，自雙方簽章之日起生效。
甲方(簽章)：乙方簽字：
____年____月____日____年____月____日
【工傷事故協(xié)議書(shū)十篇】
工傷人員事故報(bào)告篇十四
茲有縣中學(xué)職工，女，漢族，年月日生，身份證號(hào)碼：53****227,年7月參加工作，中學(xué)一級(jí)教師，職務(wù)為副校長(zhǎng)，分管教學(xué)，語(yǔ)文骨干教師，任初三年級(jí)143班、147班語(yǔ)文課，每周每班5節(jié)課。因xxxx年2月26日星期二早上6:30，副校長(zhǎng)照常到教學(xué)區(qū)視察學(xué)生，招呼學(xué)生食用營(yíng)養(yǎng)餐，坐班上課，開(kāi)展一天的緊張工作。上午第一節(jié)課在辦公室坐班備課，第二節(jié)上147班語(yǔ)文課，第三、四節(jié)繼續(xù)到坐班;下午第一節(jié)上143班語(yǔ)文課，第二、三節(jié)坐班檢查指導(dǎo)教師備課;晚上自習(xí)課到143班輔導(dǎo)學(xué)生，20:50結(jié)束輔導(dǎo)后，劉副校長(zhǎng)急匆匆的從三樓準(zhǔn)備趕回宿舍照顧讀小學(xué)的女兒吃晚點(diǎn)睡覺(jué)。
可能是因?yàn)閯诶哿艘惶鞂?dǎo)致身體不支，當(dāng)下到最后四級(jí)樓梯時(shí)不小心絆倒，后背著地，倒地后無(wú)法動(dòng)彈，被后面下來(lái)的老師看到后，立即報(bào)告校長(zhǎng)，聯(lián)系家屬，當(dāng)晚送往縣人民醫(yī)院，醫(yī)院確診為第11胸椎骨折。經(jīng)中學(xué)校委會(huì)3月18會(huì)議討論研究，認(rèn)為副校長(zhǎng)是在學(xué)校正常工作日的正常工作中因公負(fù)傷，屬于工傷事故，懇請(qǐng)相關(guān)部門給予認(rèn)定為工傷為盼。
xx
xx年x月x日
工傷人員事故報(bào)告篇十五
甲，男，漢族，19.。年，月，日，家住。。。
我與乙是同事關(guān)系，在某公司上班。*****年9月5日下午2點(diǎn)，甲在正常工作時(shí)，由于。。。。。。。。導(dǎo)致甲。。。。。。
以上情況屬實(shí)，特此證明
證明人:乙
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工傷人員事故報(bào)告篇十六
金工車間
20xx年2月17日14：00到14：15
一般安全事故
x級(jí)
沖床操作工泮雪琴在進(jìn)行機(jī)殼鋼板下料作業(yè)時(shí)，由于忽視安全操作規(guī)程，嫌安全夾使用影響送料速度，私自不用安全夾，在左手取料未及時(shí)收回的瞬間被沖壓，后送醫(yī)院拍片檢查，醫(yī)生診斷，造成左手食指軟組織缺損的傷害。
這是一起由于違反安全操作規(guī)程而引起的事故，本次工傷事故是人的不安全因素所致。
1）員工操作時(shí)注意力不集中，思想麻痹；
2）安全意識(shí)不強(qiáng)，不使用安全輔助工具操作沖壓設(shè)備；
3）未對(duì)泮某的行為進(jìn)行制止，監(jiān)護(hù)不到位；
4）該車間對(duì)安全工作監(jiān)管不嚴(yán)、對(duì)職工安全教育不夠。
安全工作管理，提出整改措施：
1）加強(qiáng)工人的安全教育；
2）整改各車間各項(xiàng)安全防護(hù)設(shè)施；
3）加強(qiáng)車間安全防護(hù)巡查工作。杜絕各種安全隱患。
1）對(duì)車間副主任王杰，罰款50元；
2）對(duì)違反操作規(guī)程員工泮雪琴，罰款20元。
事故責(zé)任人：
負(fù)責(zé)人簽名：
制表人簽名：
制表日期
工傷事故證明范文
工傷事故民事起訴狀
工傷事故賠償協(xié)議書(shū)
工傷事故賠償協(xié)議書(shū)范本
工傷事故賠償協(xié)仲裁協(xié)議書(shū)
通用述職報(bào)告范文
通用頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告
通用保安辭職報(bào)告
工傷人員事故報(bào)告篇十七
xxx勞動(dòng)和社會(huì)保障局：
我公司于x年x月x日早晨6:00左右發(fā)生一起工傷事故，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：
一、職工信息
二、受傷過(guò)程
x年x月x日早晨6:00左右，我公司職工xxx在青島市開(kāi)發(fā)區(qū)給客戶安裝機(jī)器時(shí)，被掉下的物件砸傷右腳，隨即被送往青島骨科醫(yī)院治療，14日下午被轉(zhuǎn)至xxx人民醫(yī)院繼續(xù)住院治療。經(jīng)初步診斷，xxx右腳多根趾骨骨折，具體病情詳見(jiàn)住院病歷、診斷證明單等。
三、原因分析
在事故發(fā)生后，公司立即組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。分析原因體現(xiàn)出以下幾個(gè)因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意識(shí)較低，對(duì)生產(chǎn)、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了這次事故。
四、糾正預(yù)防
公司管理層在召開(kāi)事故原因調(diào)查分析會(huì)后，又立即組織召開(kāi)了安裝人員及相關(guān)人員的安全會(huì)，教育外出安裝人員要提高安全意識(shí)，遵守安裝要求，杜絕三違現(xiàn)象，必須認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，防止事故再次發(fā)生。通過(guò)此次會(huì)議，進(jìn)一步加強(qiáng)了公司的'安全管理工作，提高了員工的安全意識(shí)和素質(zhì)。
xxx
20xx年x月x日
工傷人員事故報(bào)告篇十八
依照我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故應(yīng)當(dāng)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任，這是工傷事故責(zé)任的基本處理方式。但由于工傷事故發(fā)生在一個(gè)多種社會(huì)關(guān)系交錯(cuò)的領(lǐng)域，工傷事故本身可能存在民事侵權(quán)責(zé)任與工傷保險(xiǎn)責(zé)任的競(jìng)合，如何處理二者之間的關(guān)系，在《工傷保險(xiǎn)條例》中并無(wú)明確規(guī)定，學(xué)術(shù)界和司法實(shí)務(wù)部門的認(rèn)識(shí)和做法也多有分歧。筆者認(rèn)為，界定工傷事故賠償責(zé)任的法律性質(zhì)是解決上述問(wèn)題的基本前提，為此筆者不揣淺陋試對(duì)其進(jìn)行分析，以就教于同行。
一、我國(guó)對(duì)工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的態(tài)度
（一）我國(guó)立法對(duì)工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的認(rèn)定
我國(guó)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任的制度規(guī)定，經(jīng)歷了從民事賠償與工傷保險(xiǎn)賠償不重復(fù)到并行的變化，與此相應(yīng)對(duì)工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，也經(jīng)過(guò)了從單純保險(xiǎn)責(zé)任到認(rèn)可社會(huì)保障與侵權(quán)責(zé)任雙重性質(zhì)的過(guò)程。雖然在早期的立法中對(duì)工傷事故賠償責(zé)任的屬性，并無(wú)法律上的明確規(guī)定，但從《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定中可以推導(dǎo)出處理工傷賠償關(guān)系兼有民事賠償關(guān)系的原則―不同責(zé)任的不重復(fù)負(fù)擔(dān)即互相抵免原則；對(duì)并行立法思想的體現(xiàn)，最早見(jiàn)于20xx年我國(guó)頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第52條的規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產(chǎn)法》第48條也規(guī)定：因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。但令人遺憾的是，在其后出臺(tái)的20xx年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)此卻未作相應(yīng)明確具體的規(guī)定。
20xx年5月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第12條規(guī)定，延續(xù)了安全生產(chǎn)法的立法思路，明確規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的，勞動(dòng)者可請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的討論和實(shí)踐摸索，最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（續(xù)一）》（征求意見(jiàn)稿）中，對(duì)工傷事故賠償請(qǐng)求權(quán)作出以下規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到傷害，在第三人承擔(dān)賠償責(zé)任后，又請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持；勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇后，又請(qǐng)求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。雖然該征求意見(jiàn)稿并不具有法律效力，但從中我們也能夠發(fā)現(xiàn)最高人民法院在處理工傷事故責(zé)任問(wèn)題上的傾向性，以及為解決這一立法遺留問(wèn)題所作的努力。至此，我們有理由相信我國(guó)將采取雙重賠償責(zé)任兼得的方式處理工傷事故。
（二）對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)認(rèn)識(shí)上的理論分歧
對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，集中表現(xiàn)在如何處理工傷保險(xiǎn)賠償與民事侵權(quán)賠償之間的關(guān)系問(wèn)題上。鑒于我國(guó)工傷保險(xiǎn)立法的現(xiàn)狀，學(xué)者們對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償與侵權(quán)賠償關(guān)系認(rèn)識(shí)上的分歧，主要集中于企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保險(xiǎn)賠償之外的侵權(quán)責(zé)任，承擔(dān)的標(biāo)準(zhǔn)是什么。而對(duì)于因第三人過(guò)錯(cuò)造成工事故的，應(yīng)允許勞動(dòng)者分別獲得工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害賠償?shù)臋?quán)利的看法是一致的，但對(duì)于兩種賠償之間是否需要采用共同項(xiàng)目抵扣的辦法進(jìn)行協(xié)調(diào)，即是否允許勞動(dòng)者雙重受益仍有分歧。對(duì)于工傷賠償與民事賠償?shù)捻樞蛞约笆欠裨试S社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代位工傷職工求償?shù)葐?wèn)題也存在不同的觀點(diǎn)。筆者贊同工傷事故具有社會(huì)保障和侵權(quán)賠償責(zé)任雙重屬性的看法。
二、工傷事故賠償責(zé)任雙重性質(zhì)的理論分析
（一）工傷事故賠償責(zé)任首先屬于由社會(huì)分擔(dān)的保障責(zé)任
界定工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的目的，并不僅僅是為了對(duì)工傷事故這一現(xiàn)象給出處理方案，更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正當(dāng)性。從工傷事故賠償制度的發(fā)展過(guò)程可以看出，為勞動(dòng)者提供最大限度的平等保護(hù)的追求，一直是該制度發(fā)展的主要推動(dòng)力。實(shí)行工傷保險(xiǎn)，正是由雇主承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中法定的安全注意義務(wù)要求的必然結(jié)果?，F(xiàn)代社會(huì)的工傷保險(xiǎn)賠償制度是對(duì)雇主過(guò)失責(zé)任的補(bǔ)充和完善。從這個(gè)意義上說(shuō)，作為社會(huì)發(fā)展選擇的結(jié)果，對(duì)工傷事故責(zé)任的處理首先應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)其社會(huì)保障屬性，讓工傷職工能夠“傷有所養(yǎng)、死有所賠、遺有所慰”，使工傷職工及其親屬及時(shí)得到妥善的救治和普遍救濟(jì)。工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)的法定化以及由保險(xiǎn)基金支付保險(xiǎn)賠償金的做法，使得賠償結(jié)果與具體用人單位的償付能力之間不再有關(guān)聯(lián)，從而能夠?yàn)樗惺芎趧?dòng)者提供平等的工傷待遇。同時(shí)，由社會(huì)分擔(dān)了原本應(yīng)由用人單位承擔(dān)的防范和化解意外風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任，有助于推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，保證基本的社會(huì)公正。而工傷表現(xiàn)賠償作為一種社會(huì)保障，具有一種較為直接的效應(yīng)，它可以快速地使受害人渡過(guò)難關(guān)。舍棄工傷保險(xiǎn)賠償不用，反而首先追究可能存在的民事責(zé)任，則是一種制度浪費(fèi)，更是一種低效率的救濟(jì)選擇。
然而，首先由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)對(duì)工傷事故的賠償責(zé)任，在于強(qiáng)調(diào)在對(duì)工傷事故賠償糾紛的處理過(guò)程中，受害勞動(dòng)者不享有對(duì)賠償責(zé)任順序上的選擇權(quán)。這一點(diǎn)是由工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制屬性所決定的。工傷保險(xiǎn)賠償權(quán)是勞動(dòng)者享有的法定的具有類似“公法”性質(zhì)的權(quán)利，不存在可處分性，不能以協(xié)商等方式放棄或讓與。
強(qiáng)調(diào)責(zé)任分擔(dān)的順序，意味著不排斥其他賠償責(zé)任的存在。工傷保險(xiǎn)制度的本質(zhì)不僅為損失填補(bǔ)，更具有生存權(quán)的保障理念。其中保障功能是第一位的，而補(bǔ)償功能是次要的，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的整齊劃一決定了它并不能等同于賠償。可以說(shuō)，保險(xiǎn)“賠償”掩蓋了受害勞動(dòng)者所受損害的個(gè)體差異，在保障標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低的情況下，其救濟(jì)能力的不足則更加突出。禁止可能存在的其他賠償責(zé)任的介入，不利于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，與我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨也是相悖的。
（二）工傷事故產(chǎn)生原因的多樣性，決定了侵權(quán)賠償責(zé)任存在的可能
“工傷”是勞動(dòng)者“在工作時(shí)間、因工作受到的意外傷害”。所謂“意外”，是指發(fā)生工傷事故的勞動(dòng)者本身對(duì)工傷結(jié)果的出現(xiàn)沒(méi)有主觀故意，但不排除其他人對(duì)工傷損害后果存在過(guò)錯(cuò)。當(dāng)然對(duì)于不可抗力或勞動(dòng)者單方過(guò)錯(cuò)（過(guò)失）造成的工傷事故，其賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)獨(dú)自承擔(dān)，這是工傷保險(xiǎn)分散工業(yè)災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)的體現(xiàn)。除此之外，因用人單位過(guò)錯(cuò)或用人單位以外第三人的過(guò)錯(cuò)造成工傷事故的，都可能發(fā)生侵權(quán)責(zé)任的負(fù)擔(dān)問(wèn)題。如用人單位沒(méi)有盡到安全注意義務(wù)，表現(xiàn)為安全設(shè)備設(shè)施不健全、安全生產(chǎn)責(zé)任不落實(shí)等；或者是用人單位和勞動(dòng)者雙方都存在過(guò)錯(cuò)，如用人單位指揮勞動(dòng)者冒險(xiǎn)違章作業(yè)，勞動(dòng)者為追求經(jīng)濟(jì)效益，而勞動(dòng)者為更多賺錢加班加點(diǎn)、疲勞作業(yè)；以及由第三人的過(guò)錯(cuò)造成工作期間的'勞動(dòng)者的人身傷害，如上班途中遭遇交通事故等。
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