在寫報告之前，需要進行充分的調(diào)研和數(shù)據(jù)收集，確保信息來源可靠。創(chuàng)新和獨特的觀點或見解可以使報告更具吸引力和說服力。報告范文的質(zhì)量與詳實的數(shù)據(jù)支持密切相關(guān)，因此在撰寫報告時要注意保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確可靠。
中國職場女性調(diào)查報告篇一
3月，繞不開和女性有關(guān)的話題。記者18日獲悉，智聯(lián)招聘采用抽樣調(diào)查方式，對不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進行了問卷調(diào)查，形成《20xx中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》。記者了解到，此次調(diào)查共收集南通地區(qū)有效樣本2139份，報告通過統(tǒng)計方法對女性職場發(fā)展?fàn)顩r進行深入分析，旨在發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰(zhàn)，引起社會、企業(yè)對女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考，共同推動女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。
調(diào)查顯示，平均而言，女性投入家庭的時間比男性高15%，而投入工作的時間比男性少9%。
未婚女性、男性的每周工作時長，分別為47.6小時、52小時；每天投入家庭的時間為1.7小時、1.5小時。數(shù)據(jù)顯示，在步入婚姻后，已婚女性的每周工作時長為46.1小時，工作時間上并未太多改變，但投入家庭的時間卻增加至2.6小時，已婚男性每周工作時長為50.4小時，每天投入家庭時長為2小時。
求職首要考慮“上下班方便”
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素，無形中放棄了更大范圍的工作機會選擇。女性對通勤因素的重視既是出于時間成本的考慮，更是方便顧及家庭的權(quán)衡。
3月8日，在市人力資源市場二樓舉辦的三八專場招聘會中，記者就發(fā)現(xiàn)，不少女性選擇工作的首要是上班地點、薪資待遇。這一點，在此次的調(diào)查樣本種，也有體現(xiàn)。調(diào)查顯示，在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班方便”，而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和發(fā)展”。
盡管在工作、生活中投入的精力并不少，但現(xiàn)實中，女性收入情況并不樂觀，更低的薪酬凸顯了性別職業(yè)選擇的分化，更是女性進階管理層的不足。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，整體來看，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通職員階段，這一差異并不明顯。造成收入差距的原因是什么？專家從所處崗位和所處職位級別進行解析。從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢領(lǐng)域，女性主要從事與客戶和財務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政/后勤/文秘、銷售、財務(wù)/會計/審計、人力資源是女性“四大崗位”。而男性優(yōu)勢崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。運營、設(shè)計、市場/公關(guān)、產(chǎn)品等則屬于更加中性的崗位。
調(diào)查顯示，個人收入用于在家庭日常花銷中，女性占73.3%，男性占66.7%；休閑娛樂、旅游方面，女性占31%，男性占21.7%；個人學(xué)習(xí)進修上，女性占22.2%，男性占16.0%。此外，男性個人收入花費占比較高的，則在房貸/車貸、孩子撫養(yǎng)/教育、社交/人情消費等方面。
中國職場女性調(diào)查報告篇二
1.中年發(fā)跡而離婚的男人求婚，說不。
2.曾經(jīng)背叛過你的男人想回頭，說不。
3.你曾經(jīng)背叛的男人請你回頭，說不。
4.其實，人生即使有伴也是寂寞的——不如及早培養(yǎng)興趣，中年之后，種花養(yǎng)魚。
5.有人稱贊你年輕，還是應(yīng)該高興的。
6.談戀愛就象打麻將，不認真沒樂趣，太認真易傷心——培養(yǎng)點游戲精神。
7.與任何人，在任何情況下都不拍歡愛之鏡頭。
8.真喜歡一樣?xùn)|西，就買吧。
9.穿新鞋出門前，多試幾步。
10.家具輕便，簡潔，易清理，好搬動，若沒有工程天才，別買”宜家”之類需自己動手裝配的新潮玩藝(名詞解釋：錘子：一種專門用來砸破手指的工具)。
中國職場女性調(diào)查報告篇三
法制晚報·看法新聞（記者張鑫）今天上午，《20xx》發(fā)布。報告顯示，女性整體收入低于男性22%，主要是由于進階管理層的不足。處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性在晉升路上最大的絆腳石。而35.9%的被訪女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪女性認為“嫁得好”是成功標(biāo)志。
通過調(diào)查顯示，近年來，女性一直致力于在職場中有所建樹，擁有更多的發(fā)言權(quán)，并竭力平衡事業(yè)與家庭。
但是，現(xiàn)實是女性分秒必爭的'與時間較量，無論是工作選擇還是家庭投入；職場中行業(yè)和崗位被固化、同工不同酬、高層女性缺失；女性更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對自身能力缺乏信心等等。面對女性所經(jīng)歷的職場困惑，更需要社會、企業(yè)、個人同心協(xié)力，幫助女性跨越職場障礙，共同推動女性職業(yè)發(fā)展。
中國職場女性調(diào)查報告篇四
看起來，女生的確比男生更有耐心。稍微有耐心一些。
根據(jù)拉勾網(wǎng)于7月20日發(fā)布的《2016中國互聯(lián)網(wǎng)職場調(diào)查報告》(下文簡稱《報告》)顯示，中國互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者平均跳槽時間為18個月。其中，男性從業(yè)者每隔17.96個月跳槽一次，而女性從業(yè)者每隔18.2個月跳槽一次。
這個數(shù)據(jù)，是國內(nèi)最大的互聯(lián)網(wǎng)求職平臺拉勾網(wǎng)，依據(jù)隨機抽取的23萬份簡歷，分析所得。拉勾網(wǎng)是一家專為擁有3至工作經(jīng)驗的資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，提供工作機會的垂直招聘網(wǎng)站，目前的該公司的簡歷投寄量已近300萬份。
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽頻率相比傳統(tǒng)行業(yè)來說為高，第一是因為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司較多，從業(yè)機會較多，求職者有更多的職業(yè)選項。
第二是因為行業(yè)競爭激烈，很多新創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司壽命不超過3年。破產(chǎn)公司的雇員自然流動，縮短了整個行業(yè)的跳槽周期。
這導(dǎo)致相當(dāng)比例的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，更愿意跳槽去相對穩(wěn)定的超大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人、cmo鮑艾樂告訴記者：從拉勾網(wǎng)自己的數(shù)據(jù)顯示，48%的求職者傾向于去上市公司。
《報告》認為，第三個原因是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中，普遍存在的焦慮情緒?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，讓整個社會的越來越多的優(yōu)秀人才倒灌進來。這導(dǎo)致每個在職的從業(yè)者都會感到競爭壓力，恐懼自己被更年輕的優(yōu)秀人才替代，因此職業(yè)焦慮感也較高，跳槽頻率也相應(yīng)較高。
拉勾網(wǎng)的調(diào)查取樣，覆蓋了中國互聯(lián)網(wǎng)公司分布的主要一線城市。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同城市的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者跳槽時限有差異，公司越稀缺、地理位置越孤立的城市跳槽率越低。
數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中：北京的跳槽周期大概為17.5個月，而廣州為16.6個月，武漢則為19.2個月，西安則為23.1個月。
《報告》分析認為，造成城市差異的原因，是有各地互聯(lián)網(wǎng)公司的數(shù)量差異決定的。例如互聯(lián)網(wǎng)公司較為集中的北京、深圳，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽時限低于全國水平18個月。另一個因素是臨近的城市群是否有就業(yè)機會，例如廣州臨近深圳、杭州臨近上海，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的城市間遷徙成本相對較低，因此跳槽時間也會較短。而公司數(shù)量較少，地理位置又相對孤立的西安和武漢，當(dāng)?shù)貜臉I(yè)者的跳槽選項不多，跳槽時限也高于全國水平。
鮑艾樂告訴記者，恰因為互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽周期遠遠短于社會其他行業(yè)，所以互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)，一定要盡可能縮短求職者找工作的周期，降低互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者換工作的時間成本和經(jīng)濟成本。
[20關(guān)于中國互聯(lián)網(wǎng)職場情況調(diào)查報告]
中國職場女性調(diào)查報告篇五
25歲以下男性荒廢感強
在這次調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象，在1442名女性受訪者中，37.31%的人感到“又荒廢了一年”(見圖1)，感到“有所收獲”的人數(shù)比例為34.81%，還有26.28%的女性選擇了“得過且過，湊合著過”。而在男性受訪者中，則呈現(xiàn)兩極分化的現(xiàn)象，25歲以下男性的荒廢感更強烈一些，占到44%，“有所收獲”的比例為35.24%。在25歲以上的男性中，有45.36%的人認為在這一年中還是有所收獲的。在現(xiàn)代社會中，男女都面臨同樣的競爭壓力，盡管許多女性打破了性別的不平等，創(chuàng)造出男性也無法比擬的優(yōu)異成績。但不可否認的是，同齡男性在體力、智力等方面或多或少都比女性有些優(yōu)勢，因此女性往往要比男性更容易產(chǎn)生焦慮感。同樣在男性人群中，25歲成為一道分水嶺，一邊是心智成熟，懂得把握時間;而另一邊尚未真正體會到社會、工作的壓力，隨著歲月的增長，目標(biāo)越來越清晰，也許會慢慢出現(xiàn)轉(zhuǎn)變。
學(xué)歷越高越有收獲感荒廢感在不同學(xué)歷的人群中也表現(xiàn)出不同程度。
根據(jù)統(tǒng)計，在大專學(xué)歷受訪者中，有42.39%的人明顯感到荒廢了一年;而本科學(xué)歷受訪者中，荒廢與收獲的比例不相伯仲，只相差1個百分點，選擇“有所收獲”的略高一籌，達到37.94%;在碩士學(xué)歷受訪者里，感覺有所收獲的人數(shù)比例更高，為43.31%，只有31.21%的人感覺荒廢了時間。雖說學(xué)歷的高低并非個人荒廢感的決定性因素，但從一個側(cè)面能夠間接反映出不同學(xué)歷人群的思想差異。高學(xué)歷人群本身起點較高，在社會團體中相對受到重視的程度高，荒廢感不太容易體現(xiàn)在他們的身上。而中低學(xué)歷人群迫切想要通過各種途徑來提升自己的個人價值，而這樣的道路卻并非一帆風(fēng)順，點滴的成績并不能使他們感到滿足，荒廢感便由此而生。年終歲末剛過，許多職場人士又自我反省了一番，這一年中究竟是收獲還是荒廢，人人心中都有著一本明細賬。近日，作了“年終將至，焦慮來襲”的網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查，筆者試圖通過本次調(diào)查來探測職場人如今的焦慮狀況，以及焦慮的原因，同時也為大家展望新一年的廣闊前景。據(jù)統(tǒng)計，共有3633名受訪者參與了調(diào)查，男性再度領(lǐng)先，占到60.31%，女性比例為39.69%。18-29歲之間的.受訪者成為本次調(diào)查的生力軍，達到總數(shù)的68.04%。本科學(xué)歷者占39.47%，大專學(xué)歷僅隨其后，為30%。約有29.15%的受訪者就職于民營/私企，外商獨資企業(yè)的受訪者也占到27.20%。
普通員工最易有荒廢感
在眾多焦慮人士中，工作1-2年便有“荒廢感”的比例達到38.21%(見圖2)，工作3-5年的比例為24.83%，較之工作6年以上的人士，剛剛工作便有荒廢感的比例更高，達到24.66%，多數(shù)是由于初涉職場，方向感仍然無法找尋而導(dǎo)致失落感的產(chǎn)生，此類心情的產(chǎn)生固然可以理解，不過專家提醒，不可太沉溺于此而忘卻了未來的發(fā)展，只有在不斷摸索中才能有更大的成長?；膹U感在不同職位的人群中也有較大差異，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，64.57%的受訪者認為普通員工最容易產(chǎn)生荒廢感，其次為中層管理者，比例為19.46%，選擇骨干員工的為10.38%，高級管理人員只有1.73%。職位略低的人群因缺乏成就感而感到荒廢，而職位較高的人會因滿足于現(xiàn)狀而感到無所事事。焦慮情緒在白領(lǐng)人士中早已是屢見不鮮，尤其是趕上年關(guān)盤點的時候，焦慮更是難以抑制地滋生出來。在本次調(diào)查中，就有91.47%的人選擇了“會因荒廢一年而焦慮”，可見，大家還是能夠清楚認識到自己是否在虛度光陰，上進心依然存在，就看能否在下一年改正過來，不要再因為荒廢而繼續(xù)焦慮。當(dāng)然焦慮的原因不僅僅是荒廢，大家都有不同的想法。59.18%的人認為“還未找到將來發(fā)展方向”是目前最主要的焦慮點，職業(yè)方向感的缺失也是許多職場人士的通病;16.41%的人因為“一年過去了，一無所獲”而感到焦慮;“知道原因，卻找不到解決辦法”的比例為15.77%。與此同時，“一年中沒有業(yè)績”、“工作枯燥沒有成就感”、“公司人際關(guān)系復(fù)雜”以及“缺乏個人提升和加薪的機會”等等也成為了職場人士焦慮的原因所在。
近五成認為與期望有關(guān)
這一年究竟為什么會荒廢，原因也各不相同。44.56%的人認為“個人與公司期望沒有達到統(tǒng)一”(見圖3)，令他們?nèi)狈ぷ鳂啡?，荒廢感便悄然出現(xiàn)了;21.47%的受訪者認為“自己懶散”，工作沒有有效地規(guī)劃，導(dǎo)致自身的荒廢;選擇“外界各方面壓力”的比例為16.21%，7.18%的人覺得“原訂目標(biāo)過高”也是阻礙個人進步的原因之一，還有10.57%的受訪者選擇了“其他”。盡管有66.23%的人認為荒廢一年之后，目前還看不到太大影響，但因為荒廢而導(dǎo)致的結(jié)果并不那么樂觀，18.44%的受訪者認為存在被炒魷魚的危險;“會被上司警告”的比例為5.26%;“內(nèi)部換崗”的比例為5.17%，還有4.90%的人認為減薪的可能性很大。正所謂不進則退，老板希望看到的是員工的成績，如果這一年你的確荒廢了不少，那可得小心末位淘汰降臨在你身上哦。
六成人要“從零開始”
既然已經(jīng)荒廢了，要補救自然也為時已晚，不妨焦慮一下，既可作為自我批評，又可作為繼續(xù)奮斗的動力，只是尺度要把握恰當(dāng)。35.54%的受訪者在焦慮時，會表現(xiàn)出“對工作產(chǎn)生厭倦情緒”，34.71%的受訪者“會對自己的職業(yè)生涯喪失信心”，22.93%的受訪者會出現(xiàn)“輾轉(zhuǎn)難眠”的現(xiàn)象，更有6.83%的人會表現(xiàn)為“脾氣暴躁、傷人傷己”。專家提醒，適當(dāng)?shù)慕箲]可以催人奮進，過于苛求只會令身心健康受到影響。不過令人可喜的是，展望未來，更多的人還是愿意以積極向上的一面來迎接新的一年，相反消極逃避的只有極少數(shù)，找到了原因，于是便要下定決心去改正。其實解決荒廢的辦法有許多，關(guān)鍵還得針對自己的癥狀來酌情處理。通過調(diào)查顯示，“換個環(huán)境，重新開始”是絕大多數(shù)人的選擇，比例達到60.89%，其余依次為“充電培訓(xùn)”、“培養(yǎng)恒心和毅力”、“重新制訂目標(biāo)”、“養(yǎng)成好的習(xí)慣”以及“把壓力轉(zhuǎn)成動力”。不難看出跳槽心理在此處涌動不止，全新的開始固然給予人全新的心情，不過外在因素只是導(dǎo)致荒廢的次要因素，自身存在的問題才是最主要的。先審視了自己的缺點，再考慮外部環(huán)境，切勿因為想急于跨出這個圈子，而又重新跨入另外一個怪圈，而使自己越來越荒廢。
中國職場女性調(diào)查報告篇六
看起來，女生的確比男生更有耐心。稍微有耐心一些。
根據(jù)拉勾網(wǎng)于7月20日發(fā)布的《2016中國互聯(lián)網(wǎng)職場調(diào)查報告》(下文簡稱《報告》)顯示，中國互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者平均跳槽時間為18個月。其中，男性從業(yè)者每隔17.96個月跳槽一次，而女性從業(yè)者每隔18.2個月跳槽一次。
這個數(shù)據(jù)，是國內(nèi)最大的互聯(lián)網(wǎng)求職平臺拉勾網(wǎng)，依據(jù)隨機抽取的23萬份簡歷，分析所得。拉勾網(wǎng)是一家專為擁有3至10年工作經(jīng)驗的資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，提供工作機會的垂直招聘網(wǎng)站，目前的該公司的簡歷投寄量已近300萬份。
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽頻率相比傳統(tǒng)行業(yè)來說為高，第一是因為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司較多，從業(yè)機會較多，求職者有更多的職業(yè)選項。
第二是因為行業(yè)競爭激烈，很多新創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司壽命不超過3年。破產(chǎn)公司的雇員自然流動，縮短了整個行業(yè)的跳槽周期。
這導(dǎo)致相當(dāng)比例的`互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，更愿意跳槽去相對穩(wěn)定的超大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人、cmo鮑艾樂告訴記者：從拉勾網(wǎng)自己的數(shù)據(jù)顯示，48%的求職者傾向于去上市公司。
《報告》認為，第三個原因是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中，普遍存在的焦慮情緒?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，讓整個社會的越來越多的優(yōu)秀人才倒灌進來。這導(dǎo)致每個在職的從業(yè)者都會感到競爭壓力，恐懼自己被更年輕的優(yōu)秀人才替代，因此職業(yè)焦慮感也較高，跳槽頻率也相應(yīng)較高。
拉勾網(wǎng)的調(diào)查取樣，覆蓋了中國互聯(lián)網(wǎng)公司分布的主要一線城市。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同城市的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者跳槽時限有差異，公司越稀缺、地理位置越孤立的城市跳槽率越低。
數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中：北京的跳槽周期大概為17.5個月，而廣州為16.6個月，武漢則為19.2個月，西安則為23.1個月。
《報告》分析認為，造成城市差異的原因，是有各地互聯(lián)網(wǎng)公司的數(shù)量差異決定的。例如互聯(lián)網(wǎng)公司較為集中的北京、深圳，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽時限低于全國水平18個月。另一個因素是臨近的城市群是否有就業(yè)機會，例如廣州臨近深圳、杭州臨近上海，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的城市間遷徙成本相對較低，因此跳槽時間也會較短。而公司數(shù)量較少，地理位置又相對孤立的西安和武漢，當(dāng)?shù)貜臉I(yè)者的跳槽選項不多，跳槽時限也高于全國水平。
鮑艾樂告訴記者，恰因為互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽周期遠遠短于社會其他行業(yè)，所以互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)，一定要盡可能縮短求職者找工作的周期，降低互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者換工作的時間成本和經(jīng)濟成本。
中國職場女性調(diào)查報告篇七
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有63.15%的女性表示完全沒有考慮過整形，在消費觀念上大部分女性認可自收自支。濟南女性亦是如此，她們的大部分支出都來自于購物，不斷提高生活水平為自我增值成為人生課題。記者在采訪中了解到，無論哪個年齡階段的女性，其消費觀念都有了不小的改變。只要在自己經(jīng)濟承受范圍之內(nèi)，濟南女性對自己“很舍得”。
80后女孩劉媛媛在濟南某事業(yè)單位資料室工作，平時比較清閑，她通過做微商開辟第二職業(yè)，并且小生意做得風(fēng)生水起。她告訴記者，雖然每月的凈收入不固定，但平均收入在8000元左右，加上單位的固定工資，每個月收入超過1萬元。
根據(jù)濟南人均收入水平來看，劉媛媛屬于中高收入階層。“其實掙多少也不夠花，收入高了，消費的.眼界和層次也就變高。”她坦言，自己最大的支出在于化妝品和服裝，僅去年一年她就在這個方面花了近8萬元，“但我從沒想過要整形，就是感覺不太能接受?！?/p>
從事證券工作的濟南市民蘇女士也是80后，同樣屬于高收入人群，但她除了日常開銷外，大部分閑置資金投入到了理財產(chǎn)品和旅游當(dāng)中，今年剛過半，她已經(jīng)去了三個國家旅游?！斑^年的時候去了日本和美國，前兩天去了趟迪拜。”她告訴記者，自己對于外表并沒有很高的要求，最大的愛好就是旅游，“干我們這行壓力很大，旅游是最能放松自己的，四處走走看看，是種不同的人生體驗?！?/p>
比起車房更看重人品
對于婚戀的選擇，高達85.61%的女性認為結(jié)婚是兩個家庭的結(jié)合，不同于一直以來男強女弱的婚戀狀態(tài)，77.73%的女性明確表示需要男女平等的婚姻關(guān)系。對于另一半的條件，相對于車房等硬杠杠，女性更加注重另一半的人品和是否好相處。
“我看到網(wǎng)上很多人不同意‘結(jié)婚是兩個家庭的結(jié)合’的觀點，鼓勵大家自由選擇婚姻。可是如果雙方的家庭不能融洽相處，兩個人之間的生活也會有很多麻煩?！痹跐夏橙揍t(yī)院工作的姬女士去年與愛人登記結(jié)婚，“結(jié)婚時，我老公家把房子和車都備齊了，但是我們家也準(zhǔn)備了一輛車和一套房。其實就是想表達一個態(tài)度，我跟他在一起是圖他這個人，不是為了別的，我覺得夫妻之間應(yīng)該建立這樣的平等關(guān)系?；楹笊钪?，兩個人的對話也能更平等?！?/p>
國家二級心理咨詢師、《都市女報》專欄作者依菲表示，越來越多的女性表現(xiàn)出自信、自立的特質(zhì)，“她們擁有可以自收自支的經(jīng)濟能力，選擇自己喜愛的生活方式，不索求、不依賴，展示了女性獨有的魅力。并且她們掌握了更加平和的婚戀觀，這樣在婚后生活中可以更加融洽地與愛人相處，避免了一些可能會出現(xiàn)的爭吵和沖突，使得婚姻更為美滿?！?/p>
中國職場女性調(diào)查報告篇八
本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在社交網(wǎng)絡(luò)的使用態(tài)度上，有將近四成的職場人士認為“職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)與私人社交網(wǎng)絡(luò)分開對我非常重要”，越資深的職場人士這一需求越強烈。有26.3%的職場人士認為“在社交網(wǎng)絡(luò)分享行業(yè)觀點是提升自我職業(yè)形象的好方法”，25.1%的職場人士認為“在社交網(wǎng)絡(luò)進行自我宣傳，是贏得新客戶的好方法”。
在這項調(diào)研中，80后和90后的職場人士表現(xiàn)出明顯不同的特征：80后對老板更加順從，即使有不同意見，也不太愿意向老板表達，90后則有更獨立自主的態(tài)度;在工作熱情上90后比80后更加積極，對升職加薪等物質(zhì)回報不那么看重，但對“海外旅游”這樣的福利比80后表現(xiàn)出更大的興趣。相比之下，年輕且生活壓力相對較小的90后是“努力工作，努力玩”的一代，80后有更大比例已成家立業(yè)，承擔(dān)更多家庭責(zé)任的80后對物質(zhì)回報則更為看重。
五分之一的80后從不違背老板意愿，比90后更看重升職加薪
不同年齡選擇“始終同意老板的觀點，即便我認為有更好的方法”的占比調(diào)查發(fā)現(xiàn)有19.2%的80后表示在工作中會始終同意老板的觀點，即便自己認為有更好的方法。而在物質(zhì)相對優(yōu)渥的年代出生的`90后，選擇這一項的僅占8.9%，在工作中有更加自主的想法。對待工作方面，有22.8%的90后希望通過超越工作職責(zé)的方式吸引老板或其他人的關(guān)注。
在對升職加薪的心態(tài)方面，52.6%的80后希望通過或委婉或直接的方式提醒老板給自己升職加薪，51.9%的90后則認為只要自己工作做得好，老板就會給自己升職加薪。可以見得，80后進入25至34歲年齡段，伴隨著來自生活與事業(yè)雙重壓力的上升，只有不斷選擇待遇更好、有更好發(fā)展前景的工作才能承擔(dān)家庭與社會的責(zé)任。
不同年齡選擇“按國家規(guī)定正常下班，不要求加班”的占比
調(diào)查發(fā)現(xiàn)80后找工作更希望“按國家規(guī)定正常下班，不要求加班”。在競爭激烈的職場上，高強度、長時間的工作或許可以使個人和企業(yè)很快獲得效益，但是過度加班，實際上意味著以犧牲個人健康為代價來換取短期利益，20.8%的80后并不認同這種“拿青春賭明天的做法”的做法。與此相反的是剛步入職場，對職場充滿熱情的的90后中有83.5%的人表示不在乎加班。調(diào)查同時也顯示，截止54歲前職場人士，年齡越大越在乎公司是否加班，45歲到54歲間的被調(diào)查者中不愿加班的人數(shù)占31.7%。
在受訪者最關(guān)注的公司福利中，“公司提供每年1-2次免費海外旅游”排名第一，共有37.3%的人選擇這個選項。其中90后占39.20%，80后占36.90%。90后在工作上更加熱情，在對外海外旅游上也比80后更為積極，相比80后，90后是更加“努力工作，努力玩”的一代。
本次調(diào)查中，57%的90后表示自己會受到工作成就的激勵，而選擇此項的80后僅有42.9%。對于90后的管理和激勵，除了金錢與制度，還需要不斷給予他們能夠發(fā)揮能力的富有挑戰(zhàn)性的工作，并及時對他們?nèi)〉玫某煽儽硎菊J同是更為合理的管理手段。
不同年齡選擇“別人的網(wǎng)絡(luò)頭像會給我留下第一印象”的占比
在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，為了就業(yè)整容的案例并不在少數(shù)，網(wǎng)上甚至有不少教你如何拍出好看的職業(yè)照的小技巧，這些都一直在默默地向我們傳達這樣一個信念：這個世界還是看臉的。這個信念在社交網(wǎng)絡(luò)中同樣適用，通過對比調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，有38%的受訪者會憑網(wǎng)絡(luò)頭像確定第一印象。18歲到65歲的受訪者中，年齡越小越看重形象，其中90后占比51.9%，成為各個年齡段中最看重“顏值”的群體。
不同年齡選擇“我會制造出自己主動離職的表象”的占比
如果被工作單位開除，46%的受訪者不會誠實對待此事，且有部分雇員為了避免自己的職業(yè)履歷引起下家雇主的疑問，其中25.6%的80后表示會制造出自己主動離職的表象，相比之下90后更加誠實，只有17.7%的90后會制造離職假象。
中國職場女性調(diào)查報告篇九
1.已經(jīng)到了這個時候，就更不要將就了。
2.不必對新男友坦白過去，如果愛他，尤其不必。
3.答應(yīng)請求時面帶微笑，說不的時候清晰肯定。
4.男人的主要功能是產(chǎn)生精子——但我們現(xiàn)在有了精子銀行。
5.獨居的好處之一是，你不必在一個很久以前愛過的人的臂彎醒來。
6.保持青春的秘訣，有顆不安定的心!
7.征婚廣告不是情書。
8.出門散步穿雙平底鞋，帶好電話。
9.無論蕾絲內(nèi)衣還是工作報告，簡潔都是最好的。
10.浪漫是一襲美麗的晚禮服，但你不能一天到晚都穿著它啊。
11.嫁大款就象搶銀行，收益總很大，但后患無窮，若能不試，還是不試為好。
12.對男人的考驗，怎么說呢——就像智力測驗，目的就是想看看他到底有多蠢。
13.對于一個錯誤的諾言，你要有勇氣違背它。
14.大事堅持原則，小事學(xué)會變通。
15.培養(yǎng)些小小的好習(xí)慣，比如早睡，比如飯后漱口，比如喝淡茶，比如工間操——好習(xí)慣如同零錢罐，每天放一點，年終會驚喜。
16.任何東西都不能以健康做交換。
17.一個人是否可靠，全看你用什么樣的手段控制他。
18.一切都不需爭論，只需給出結(jié)果。
19.男人總是向不把他看在眼里的女人獻殷勤——命運也是。
20.想滿意，自己做，菩薩合掌念菩薩，求人不如求己。
21.不要借錢，若一定要借，借銀行。
22.不要借給人錢，若一定要借，別打算他還。
23.學(xué)著理財，即使你學(xué)的是考古或小提琴。
24.別用男朋友的生日做密碼——常常換，很煩的。
25.換男朋友的時候，記得換防盜門。
26.太在意一個男人往往得不到他——錢也一樣。
27.床買大一點，可以橫著睡，枕頭要兩個，枕一個，抱一個。
28.床頭放本好書。
29.床上用品一定要品質(zhì)好的，男人也是一種床上用品。
30.每天大笑幾次對身體好——若沒人給你講笑話，看貓和老鼠。
31.找一項有興趣的體育活動并堅持。
32.心情失落時不要淋雨，聽慢歌，看悲情電影.泡在浴缸內(nèi)喝紅酒，叫個女友去爬山。
33.每天抱怨，嘮叨，自憐的時間不要超過10分鐘。
34.不要常常計算得失——那是保險公司和你的對手的事。
35.遇到好男人不妨追。
36.若你的女友的丈夫是律師，醫(yī)生，經(jīng)濟人，出版商，電腦高手——不妨請他給自己參考買摟，保險，投資，出書，裝軟件——但記得每次均邀伉儷同往。
37.誠實是一種美德，但不必因此就隨和女友抨擊她丈夫，跟同事一起討伐老板。
38.衣服買少一點，好一點，三季沒穿一次的衣服即可送人。
39.里子比面子重要，保養(yǎng)品當(dāng)然比化妝品多，好，貴。
40.工作之余，盡量在室外活動。
中國職場女性調(diào)查報告篇十
特色茶吧主要銷售鮮花茶，兼售水果茶，這在國內(nèi)的一些大中城市已比較流行。常飲鮮花茶可以美容護膚，調(diào)節(jié)神經(jīng)功能，促進新陳代謝，提高肌體免疫力。適合泡飲的鮮花有數(shù)十種，如紅玫瑰，白菊花，芍藥花，金銀花等，價格每公斤在100-300元之間。目前飲鮮花茶的人還為數(shù)不多，但它定會在不久的將來引領(lǐng)飲茶品茗的新時尚，具有較廣闊的市場前景。初期投入不大，需房租，裝修，茶具設(shè)備等費用2.5萬元左右。
中國職場女性調(diào)查報告篇十一
目前有一種用野生木瓜籽作原料，經(jīng)古法制作，制成狀如水晶、清涼爽滑、可以嚼吃的膠狀物。這種膠狀物有人稱之為“木瓜水晶涼”，在我國臺灣則有一個別有風(fēng)情浪漫動人的名字——愛玉。木瓜水晶涼澆上糖水，加入用玫瑰花或其他可食用花卉與巖峰蜜沙糖釀制的甜蜜香，入口清涼，鮮嫩滑潤，可輕嚼，可吸飲，口感極佳。若是加上奶茶調(diào)制成水晶奶茶，其味奶香充足，口感鮮滑，更是別有一番滋味。如果調(diào)入各類果蔬汁、甘蔗汁或時鮮水果汁等，則又果香充盈，清甜嫩潤，成為果味或是各類水晶涼野味飲品系列。木瓜水晶涼除了美味之外，還兼有清熱解毒、止咳化痰、平喘降燥安神等保健功效，是藥食同源而又純天然的一道獨特美味。店鋪位置以繁華地段為宜，可以開展外送服務(wù)，可以兼做批發(fā)，采用免費教技術(shù)或是少收費的方式，很快將業(yè)務(wù)建立起來，將水晶涼系列飲品大批量推向市場?？勺詣?chuàng)品牌，以本地為基礎(chǔ)，發(fā)展連鎖加盟。
單身女人創(chuàng)業(yè)項目：購物返利網(wǎng)站
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中國職場女性調(diào)查報告篇十二
古語云：運籌帷幄之中，決勝千里之外。
如今，商業(yè)競爭激烈之際，如何獲得核心消費者高黏度，是各購物中心追逐目標(biāo)。
消費者消費習(xí)慣在互聯(lián)網(wǎng)影響下日益變化，如果能鑿龜數(shù)策，方能助力決勝千里。
今日，85年已經(jīng)進入30歲，正是社會中堅。85后女性群體，無論是在職場、生活和消費市場中，發(fā)揮的中堅力量已不可忽視。他們在成長成熟的過程中，已經(jīng)在面對愛、面對自己、面對職場以及各種順境逆境，他們身上，存在著有價值的典型故事，有敏感的痛點興奮點，更有無意中被粗糙麻木的生活壓抑埋藏許久的各種潛意識真實。
1.工作:“我圖什么?”
85后現(xiàn)代女性，為了成就自我，更愿意在職場上打拼出一片天地。這種成就的來源很明確，主要有三：事業(yè)成功收獲社會認可、單純?yōu)閷崿F(xiàn)自我價值，以及僅僅是不想與社會脫節(jié)。他們大多不忘初衷，繼而能怡然面對八方壓力?！半m然我知道自己還不錯，不過，老板的表揚還是多多益善哇~”“拼爹拼不過，但也不會退縮，有本事，就說服我吧!”悅己self八周年“85后中國女性調(diào)查報告”的結(jié)果顯示，中國女性正變得越來越自信。
2.美麗：“對我們意味著什么?”
世上再沒有一種動物能比女人更關(guān)注美了!對于美，女性天生就有一種超乎尋常的執(zhí)著與敏感。這是一個全方位的領(lǐng)域，身材外貌、氣質(zhì)內(nèi)涵、個性性格……美，既是女人悅己的工具，更是奪人的武器。“90后來了，我們更要對自己狠點!”“為了美，我已經(jīng)不惜下了血本?！痹诟髯宰非竺赖牡缆飞希總€85后女性都表現(xiàn)出了不同的初衷和行動力。悅己self八周年“85后中國女性調(diào)查”報告幫他們加深了對追求美的理解，促使其更好地投入工作和生活。
3.愛情：“物質(zhì)和情感哪個加分多?”
女人，離開了愛情滋潤會很快枯萎。對于理性的85后女生，愛情已超越了單純的荷爾蒙驅(qū)使，現(xiàn)實派、理想派，還是務(wù)實派，不論怎樣，每個人都有一份天注定的屬于自己的“緣”。“比起嫁給你，我更像是要收購你，不如我們做合伙人吧!”“對你好，是我應(yīng)該的，但別背叛我，不然你會很慘!”體驗完“85后中國女性調(diào)查”的一系列測試，他們更加明白了愛情本應(yīng)發(fā)揮的能量。
中國職場女性調(diào)查報告篇十三
近日，智聯(lián)招聘西安女性職場現(xiàn)狀調(diào)查出爐，結(jié)果顯示，婚育階段成為她們晉升的最大阻礙。20xx年，智聯(lián)招聘采用抽樣調(diào)查方式，針對西安地區(qū)的不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進行了問卷調(diào)查。經(jīng)過統(tǒng)計分析形成《20xx西安女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》。報告對女性職場發(fā)展?fàn)顩r進行深入分析，從個人及家庭背景、職業(yè)選擇、職業(yè)困境、職業(yè)理想與規(guī)劃等方面對不同女性進行全方位闡述。
西安地區(qū)女性更加關(guān)注家庭生活，在對家庭的投入時常高于男性15%；而男性則在工作投入時間高于女性11.7%。從對工作的付出時間而言，相對的回報則是男女在職場中飯升職機會的體現(xiàn)。
從業(yè)至今的升職情況看來，西安地區(qū)有58.9%的男性從業(yè)至今有過升職晉升，而女性則為46.4%，這表示過半數(shù)的職業(yè)女性從業(yè)至今從未升過職。
在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班方便”；而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和發(fā)展”。上下班方便意味著每天通勤時間可控或用時更短。部分女性表示，上下班方便可以更省時間，讓自己睡眠充足，保證進入辦公室仍然保持精神，是一種追求舒適生活，保持良好工作狀態(tài)的體現(xiàn)。
與此同時，女性上下班方便也意味著有著更多的時間照顧家庭。首要考慮上下班方便無形中讓女性在選擇工作機會時的半徑縮小，可能會喪失更多潛在優(yōu)秀機會。
整體來看，西安女性的月平均收入比男性低30%。調(diào)查結(jié)果顯示，西安女性的月平均收入為5613元，男性8003元，男性高于女性43%。
從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢領(lǐng)域，女性主要從事與客戶和財務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政、后勤、文秘、銷售、財務(wù)、會計、審計、人力資源是女性的幾大崗位。而男性優(yōu)勢崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。
在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的`待遇，卻在整體上收入不均。從職級角度，意味著更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎(chǔ)崗位。
調(diào)查中，76.3%的職場人認為其所在公司高管中，大部分為男性，73.1%認為所在部門中，經(jīng)理級別以上的員工大部分是男性。
什么阻礙了西安職場女性的晉升呢？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司提升的晉升機會有限、個人能力和經(jīng)驗不足是職場人群普遍存在的阻礙。區(qū)別在于，處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。而男性則更多的集中在“論資排輩，不重能力”、“任人唯親”等職場不良現(xiàn)象。
此外，女性在職場中比男性更多存在職業(yè)規(guī)劃不清，缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫助更易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對自己能力表現(xiàn)出更多的不自信等困惑，需要社會和企業(yè)，給予及時的關(guān)注和指導(dǎo)。
智聯(lián)招聘西安分公司市場公關(guān)部李欣告訴西部網(wǎng)、陜西頭條記者，這次調(diào)查報告主要是發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰(zhàn)，引起社會、企業(yè)對女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考，共同幫助女性順利跨越職業(yè)發(fā)展障礙，推動女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。
中國職場女性調(diào)查報告篇十四
中國癌癥負擔(dān)在不斷增加，每年有160萬人被診斷為癌癥，120萬人死于癌癥。和其他很多國家一樣，乳腺癌是中國女性最常見的癌癥，在全球范圍內(nèi)，中國占據(jù)新診斷乳腺癌病例的12.2%，占據(jù)乳腺癌死亡的9.6%。
發(fā)病率
globocan估計乳腺癌是中國女性最常見的癌癥，年齡標(biāo)化率(asr)為21.6/10萬女性。根據(jù)中國腫瘤登記年報，城市地區(qū)的asr是農(nóng)村地區(qū)的兩倍(34.3/10萬vs17.0/10萬)(圖1)。發(fā)病率最高的地區(qū)是經(jīng)濟發(fā)達的東部沿海地區(qū)，廣州報告的asr是46.6/10萬女性。中國診斷為乳腺癌的平均年齡為45-55歲，比西方女性要早。上海和北京的數(shù)據(jù)都顯示兩個高峰，45-55歲，70-74歲。
圖1女性乳腺癌的`年齡特異性發(fā)病率
死亡率
，globocan報告乳腺癌是中國女性死于癌癥的第6位死因，asr為5.7/10萬女性，排在肺癌、胃癌、肝癌、食管癌和結(jié)直腸癌之后。城市地區(qū)的asr比農(nóng)村地區(qū)高46.9%(7.2/10萬vs4.9/10萬)(圖2)。
圖220女性乳腺癌的年齡特異性死亡率
乳腺癌治療
手術(shù)
乳腺癌手術(shù)方式在不同地區(qū)和醫(yī)院間差別較大。自從1990s，保乳手術(shù)成為指南推薦的手術(shù)方法。但是，根據(jù)中國的一項全國性調(diào)查，原發(fā)性乳腺癌手術(shù)中，乳房切除術(shù)仍占88.8%，而美國為36%。即使在北京和上海等一線城市，保乳手術(shù)率只有12.1%，20上升到24.3%。
放療
中國回顧性流行病學(xué)研究發(fā)現(xiàn)只有27%的乳腺癌病人將放療作為主要治療的一部分，低于其他國家(例如，韓國為40%，荷蘭為58-68%，巴西為76%)。與保乳手術(shù)類似，放療的使用率也在不斷上升。
系統(tǒng)治療
乳腺癌輔助化療在中國比較普遍，約81.4%的浸潤性乳腺癌病人會進行化療，然而化療的完成情況不是很理想，一項報告聲稱12.1%的治療病人接受不到四個周期的化療。一項北京研究的調(diào)查稱，只有80.1%激素受體陽性女性接受輔助內(nèi)分泌治療，而9.2%的激素受體陰性的病人也接受了內(nèi)分泌治療。
在中國，很多藥物未納入醫(yī)保，經(jīng)常造成病人高昂的自付費用。很多新藥無法獲得也限制了轉(zhuǎn)移性疾病的系統(tǒng)治療。例如，只有40%轉(zhuǎn)移性乳腺癌病人接受二線治療，只有四分之一接受三線治療。20.6%的北京her2陽性乳腺癌患者接受抗her2靶向治療，盡管曲妥珠單抗在已經(jīng)在中國批準(zhǔn)。但是該藥未進入醫(yī)保，導(dǎo)致病人自付費用較高。另外，一些高收入國家已經(jīng)批準(zhǔn)的新藥(例如tdm1和帕妥珠單抗)目前仍不能獲得，限制了系統(tǒng)治療的方案。
乳腺癌研究
目前，上注冊，但距離發(fā)達國家還有一定差距(表)。中國關(guān)于乳腺癌的論文發(fā)表在不斷上升(圖3)。在，總數(shù)已經(jīng)超過了加拿大、英國、日本，居于僅次于美國的第二位(表)。
表乳腺癌臨床試驗和發(fā)表論文數(shù)量
圖3不同國家的乳腺癌相關(guān)研究文章
中國職場女性調(diào)查報告篇十五
珍愛網(wǎng)報告顯示，60.28%的女性認為生活、工作圈狹小是她們告別單身的較大障礙，此外，“周圍男性條件配不上我”“工作太忙，沒時間找對象”也是原因之一。較容易讓女性傾心的男士中，“體貼周到的暖男”仍獲較高票選，“成功的精英人士”和“才華橫溢的男士”位列其后。且在成功戀愛后，她們會更懂得經(jīng)營，74.74%的女性不會翻看伴侶的手機或查崗。另外，90.83%的女性認為生活中的“小浪漫”很重要，并且會用小浪漫點亮自己的平凡生活。
中國職場女性調(diào)查報告篇十六
法制晚報·看法新聞（記者張鑫）今天上午，《20xx中國》發(fā)布。報告顯示，女性整體收入低于男性22%，主要是由于進階管理層的不足。處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性在晉升路上最大的.絆腳石。而35。9%的被訪女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪女性認為“嫁得好”是成功標(biāo)志。
通過調(diào)查顯示，近年來，女性一直致力于在職場中有所建樹，擁有更多的發(fā)言權(quán)，并竭力平衡事業(yè)與家庭。
但是，現(xiàn)實是女性分秒必爭的與時間較量，無論是工作選擇還是家庭投入；職場中行業(yè)和崗位被固化、同工不同酬、高層女性缺失；女性更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對自身能力缺乏信心等等。面對女性所經(jīng)歷的職場困惑，更需要社會、企業(yè)、個人同心協(xié)力，幫助女性跨越職場障礙，共同推動女性職業(yè)發(fā)展。
中國職場女性調(diào)查報告篇十七
對職業(yè)女性來說，女性如何才能獲得成功?招聘機構(gòu)的調(diào)查顯示，更多女性借助互聯(lián)網(wǎng)的力量，進入各行各業(yè)的創(chuàng)業(yè)和管理領(lǐng)域。新的職場女性并不愿成為工作狂，她們更愿意快樂工作，而非賺錢。此外，她們更注重家庭和事業(yè)上的平衡。
女性福利有多少?有福利的公司僅16%
伴隨經(jīng)濟的繁榮和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，更懂女人心的.職場越來越吃香。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2016中國職場女性調(diào)查報告》顯示，“求職中遇到過性別歧視”的指數(shù)為3.05分(5分滿分)，反映出在求職過程中遭遇“性別歧視”現(xiàn)象依然存在。同時，專門針對女性的福利非常少。僅有16%的白領(lǐng)表示，公司有專門針對女性員工設(shè)置的福利。
女性已成為影響經(jīng)濟的重要力量。在多數(shù)國家，女性就業(yè)率一直維持40%以上，中國更是高達73%。但世界經(jīng)濟論壇底發(fā)布的一份報告卻令人沮喪。報告稱，全球女性薪資落后男性十年，全球男女薪資差異有望在1內(nèi)消失。與男性相比，女性白領(lǐng)在職場要經(jīng)常面對更加復(fù)雜的社會和家庭壓力。隨著二孩政策的全面開放，很多女性似乎又要陷入“要事業(yè)還是要家庭”的兩難選擇。
女白領(lǐng)最在乎啥?快樂工作勝過賺錢
在工作上，越來越多的職場女性更在乎職業(yè)理想，而不僅僅是賺錢;她們希望，在工作的同時更要兼顧家庭。智聯(lián)招聘的調(diào)查報告顯示，對于自己的職業(yè)理想，現(xiàn)代職業(yè)女性更希望能享受工作帶給自己的樂趣和成就感。
“能夠發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，快樂工作，享受工作”是女性白領(lǐng)們選擇最多的職業(yè)理想，屈居第二的才是“獲取收入，提升生活品質(zhì)”?！笆┱箓€人能力，體現(xiàn)個人價值”雖然是女性白領(lǐng)選擇排名第三的職業(yè)理想，但選擇的比例明顯低于前兩位。現(xiàn)代的職場女性在考慮職業(yè)生涯的同時，還需要兼顧家庭與生活。
成功的標(biāo)志是啥?要有自己的態(tài)度
“有自己的處事態(tài)度，傳播正向價值觀，擁有受人尊敬的人格魅力等，成為成功女性的特征”。智聯(lián)招聘ceo郭盛表示：“職場女性在工作中和男性比拼的重要武器是情感、信仰、堅毅等特質(zhì)”。
“進入大數(shù)據(jù)時代，大家不是比肌肉，而是比腦子、勇氣與智慧?！蔽浵伣鸱eo彭蕾在接受記者采訪時也表示，“未來是體驗經(jīng)濟的時代，是感性的時代，也是一個用腦子、用智慧去征服世界的時代。工業(yè)時代對嚴(yán)謹(jǐn)及力量的要求較高，大數(shù)據(jù)時代則不同，這個時代更重視精細和感性的價值，女性特有的感性、空間感和想像力將展現(xiàn)出別樣的魅力和風(fēng)采。大數(shù)據(jù)時代，講究的是體驗?！?/p>
郭盛認為，職場女性合理打開心扉，在職場更容易得到認可。時尚集團總裁蘇芒認為，職場中扭捏紐結(jié)的小心機并不能幫你獲得成功，反而會降低工作效率。智聯(lián)招聘專家認為，職場女性應(yīng)努力關(guān)注自己的職場表現(xiàn)，盡量少從性別角度衡量自己的職業(yè)發(fā)展。
中國職場女性調(diào)查報告篇十八
根據(jù)58同城調(diào)研的《職場人生活現(xiàn)狀調(diào)查研究》，20，47.2%的職場人有辭職打算，其中53.3%的人辭職是因為對當(dāng)前工作不滿，想尋找新的機會。而在國家大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新的號召下，有13.7%的人有創(chuàng)業(yè)的打算。調(diào)查歷時兩個月，覆蓋北京、上海、廣州、深圳等大中小城市，受訪人群涵蓋各種工作崗位。
以下為報告摘要
七成人月收入低于5000元
年職場人總體薪資水平，70%的職場人月薪在5000元以下，5000元成為白領(lǐng)和藍領(lǐng)的分界線，而月薪8000是半數(shù)職場人心中的期望值。有19.7%的人從沒漲過薪資。
受益于國家產(chǎn)業(yè)大環(huán)境，2015年餐飲業(yè)、it互聯(lián)網(wǎng)業(yè)、傳播與文化業(yè)、物流業(yè)和金融/保險業(yè)是漲薪超快的行業(yè)。
超半數(shù)藍領(lǐng)有辭職的打算
57.2%的藍領(lǐng)有辭職打算，55.7%的藍領(lǐng)辭職是因為不滿當(dāng)下的工作，想尋找新的機會，對于廣大藍領(lǐng)而言，這是一個無比嚴(yán)峻的現(xiàn)狀。辭職容易，但尋找新的機會不易，獲取職位信息很關(guān)鍵?；ヂ?lián)網(wǎng)+o2o迅速發(fā)展，隨之而來的藍領(lǐng)職位需求也大大增加。藍領(lǐng)職位需求現(xiàn)狀較樂觀，司機/交通服務(wù)需求最多，增長比例達602.4%，其次是洗車工、發(fā)型師和美體師，需求增長比例均在300%以上。發(fā)型師、月嫂、美容師缺口比例最大，均在50%以上，其中發(fā)型師缺口達63.1%。
房貸之下被生活重壓
隨著一二線房地產(chǎn)市場價格飆升，職場人買房顯得愈加艱難，一線城市中，近6成職場人選擇租房住，職場人的房租支出，按城市線級形成了三個梯隊：三線城市每月平均房租693.33元，500元以下的比例最高;二線城市平均房租905.86元，500-1000元比例最高;一線城市平均房租1280.37元，1000元以上的比例最高，特別是在元以上，一線城市比例遠遠高于二三線城市。
除了租房，買房后的房貸也是職場人面臨的一大居住成本壓力：一線城市職場人每月的房貸遠遠高于二三線。每月房貸在4000元以上的比例為30.0%，遙遙領(lǐng)先，可謂“一枝獨秀”。
高壓之下，超過70%的職場人平時的娛樂方式為玩手機，遠遠領(lǐng)先于看電影的比例，而在男性玩游戲的比例最高，女性逛街的比例最高。
2015，職場人的錢都去哪了?
52%的人在餐飲支出是其最大，其次是房租/房貸和服裝。10個人中，有4個月光族。超六成職場人儲蓄比例不足年收入的30%。與此同時，大城市雖然壓力最大，卻是存款比例最高的地方。
3個職場人，一個是單身
2015年職場人單身一族的比例達33.0%。從性別看，男性的單身比例達34.3%，比女性高3.7%，而26-30歲“大齡單身”人群達27.9%，一線城市的單身比例達到40.0%，遠遠高于二三線城市，三線城市的單身比例最低。
其中廣州的單身一族尤其多，其次是福州、深圳和上海。然而北京的單身一族比例并不高，34.9%，在top10城市位居第八。
隨著社會的發(fā)展，觀念的進步，“新”職場人趨向“晚育”。準(zhǔn)備在30歲以上生育的比例為39.9%，23歲以下的比例僅占5.3%。男性相對準(zhǔn)備“晚育”的'更多，30歲以后占比47.7%，女性大多準(zhǔn)備在26-29歲生育，占比55.0%。而在生二胎問題上，男性要比女性更加想要，超過10%。
逃離北上廣，一個難以逾越的話題
城市對于人的歸屬意味越來越重，“擇一城終老”的美好大概是每一個人都心之所向的。當(dāng)人們選擇一座城時他們在選擇什么?較高的收入、更多的機會、開放的環(huán)境、美麗的風(fēng)景……每一個都足以成為理由，然而，這些都敗給了一個若有若無又根深蒂固的東西：習(xí)慣。48.1%因為習(xí)慣了這個城市而選擇在此工作、生活。因為對于大多數(shù)人而言，北上廣意味著更多的機會，更高的收入，更好的社會福利，更交通的便利。但離開的首要原因并不是因為霧霾，交通，而是房價太高，其次是落戶難，這些是每一個在一線城市打拼過的人最大的痛點，想在一線城市拼得一番事業(yè)，掙得一個安定的家實在太難。
2015年的代表詞中，22.3%的人選擇了迷茫，迅速發(fā)展的經(jīng)濟和多變的社會環(huán)境下，普通大眾如何迅速適應(yīng)并找準(zhǔn)自己的方向?qū)崒俨灰?。位列第二梯隊的關(guān)鍵詞是成長、平淡和奮斗。忙碌和苦逼也成為很多人的生活寫照。
90后是當(dāng)下最鮮活的一股生命力，2015最能代表他們的詞是“成長”，然而年輕的他們在成長的道路上難免迷茫，他們覺得孤獨，但也尋求改變。80后正處于人生的“立”之年，他們忙著打拼事業(yè)、組建家庭，他們的詞典里只有一個詞“奮斗”。70后已步入人生的穩(wěn)定階段，他們是最“忙碌”的一群人，勇敢地扛起“責(zé)任”的大旗，同時在他們眼里人生平淡，但也難免焦慮。
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