從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工政治心得體會篇一
隨著湖北京珠高速十年來的穩(wěn)步發(fā)展，青年員工隊伍已成為當前和未來改革攻堅的生力軍和排頭兵。探索新時期青年員工隊伍建設的新方法、新途徑，最大限度地激發(fā)青年員工立足本職、愛崗敬業(yè)的熱情，使其在工作中發(fā)揮更大的潛能和創(chuàng)造力，是擺在管理者面前的一個亟待思考和解決的問題。筆者結合自身多年的基層管理經驗，針對當前青年員工的主要思想問題，圍繞隊伍建設存在的薄弱環(huán)節(jié)，就如何做好青年員工隊伍思想政治工作提出了幾點切實可行的意見和建議。
一、當前基層站所青年員工的主要思想問題
1、思維保守僵化，缺乏憂患意識。受一些家庭及社會輿論的影響，部分青年員工思想觀念較為落后、思維方式較為保守，認為進入了事業(yè)單位就有了終身保障，干與不干一個樣，干好干壞一個樣，只要不犯原則性的錯誤就不會使自己丟掉“飯碗”，對工作和生活缺乏必要的責任心和緊迫感，進而產生麻痹懈怠、疲沓渙散的情緒，對單位發(fā)展和個人成長造成長期不良影響。比較典型的有兩種表現，一是盲目樂觀，認為在費收工作“簡單、機械”，并不用付諸努力去刻苦鉆研，對新業(yè)務、新知識、新技能不學習、不補充、不提高；二是消極冷漠，認為費收工作“單調、枯燥”，對工作沒有激情，總是提不起干勁，處事馬虎，應付交差，缺乏有為意識和競爭意識，把個人置身于集體之外，對單位的發(fā)展漠不關心。
2、思想差異明顯，缺乏進取精神。由于高速公路跨區(qū)域、跨城鄉(xiāng)的特點，加之用工性質的日趨多樣及崗位職能的日益細分，區(qū)域差別、城鄉(xiāng)差別、用工差別、“一線”崗位與“二線”崗位差別等顯得十分突出，導致青年員工很容易產生攀比心理，總是認為他人所在的站所好，所處的崗位佳，所獲的待遇優(yōu)，不少人向往甚至千方百計地想去勞動強度小、管理不太嚴或距離家庭近的站所工作，長此已久，部分人員產生了“我為京珠作貢獻、京珠從不照顧我”的埋怨情緒，加上受市場經濟的負面影響，使一部分青年員工的人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，滋生了凡事講實惠、處處求利益的片面思想，有的安于現狀，不思進取，只要過得去，不求過得硬；有的份內事情不做好，份外事情不愿做；有的遇到困難就推諉，出現問題就扯皮，辦事效率低。
3、自覺前途渺茫，缺乏自我認識。一些青年員工對當前行業(yè)、單位的發(fā)展狀況缺乏正確的認識和充分的準備，憂心忡忡不可終日，突出表現為：感覺收費任務壓力大，擔心單位及個人的發(fā)展將會受到影響，而目前各條高速之間競爭激烈，車輛行駛可選擇路線愈來愈多，使近年來部分站所的車流量和收費額遭遇增長“瓶頸”，員工覺得即使付出了努力也再難有大的作為，與京珠飛速發(fā)展時期的喜悅和興奮形成較大的心理反差。同時由于部分青年員工在同一站所、同一崗位工作時間過長，不能正確地認識自己，要么坐井觀天，自以為是，要么悲觀埋怨，消極浮躁，而隨著新業(yè)務、新技術的運用，先進的技術、設備和青年員工整體素質形成了反向走勢。另外，一部分文化水平低、接受教育少的青年員工面對日益激烈的競爭產生畏難情緒，認為一旦離開本單位或本崗位，便很難再找到適合自己的位置。
二、當前基層站所青年員工思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)
1、重視程度不足。部分站所過于偏重對具體業(yè)務的管理，而對青年思想政治工作常常只在會上講講，本上記記，而真正落到實處的卻少之又少，沒有形成系統(tǒng)化、制度化、長效化的建設體系，導致建設主體不明晰，機制不健全，造成了青年隊伍建設的逐步弱化。
2、工作針對性不強。對青年隊伍建設沒有鮮明的指導性，忽視了青年員工的特殊性和差異性，對青年員工隊伍的概念比較模糊，錯誤認為青年員工在進入單位、參加工作一段時間后就是“老”員工了，思想也會自然保持穩(wěn)定，同時建設手段單一，僅存在一般的爭創(chuàng)號召活動。
3、分析評價不科學。缺乏對青年員工思想的系統(tǒng)性分析與評價。對青年員工思想現狀的調查研究不夠深入，缺少與青年員工交流溝通的渠道或平臺，往往僅憑印象和經驗去分析青年員工的思想狀況，對青年員工思想動態(tài)不能做到及時了解和正確掌握。
4、激勵機制不健全。對青年員工的團隊精神和個人發(fā)展缺乏行之有效的激勵措施，僅靠簡單的行政手段和物質利益，或在考核獎懲及推優(yōu)評先工作中沒有做到公平、公正，使部分青年員工價值觀念失衡，以至個別員工感覺干得再多、再好也不會有成就，物質利益就是唯一的個人價值體現。
5、教育引導不力。部分領導者和管理人員對京珠的未來發(fā)展走勢認識模糊，對事業(yè)缺乏應有的信心和耐心，甚至將悲觀茫然的情緒的通過態(tài)度、言語、舉止等悄然傳導給青年員工，造成部分青年員工對自身的生存與發(fā)展也心存疑慮，對前途信心動搖。
三、加強基層站所青年員工思想政治工作的建議
1、培養(yǎng)正確的價值觀念。
員工政治心得體會篇二
段一：認識員工政治的重要性（200字）
員工政治是組織內部不可避免的一種權力斗爭和人際關系的表現形式。在職場中，不僅僅要具備專業(yè)的工作能力，還要學會處理復雜的人際關系。通過掌握員工政治，可以更好地融入組織，提升自身的影響力和地位。經歷了一段時間的工作，在與同事、上級和下屬的互動中，我個人有了一些關于員工政治的心得體會。
段二：建立良好的人際關系（200字）
在工作中，真誠、友善和善于與他人溝通是建立良好人際關系的基礎。首先，要尊重他人的觀點和意見，不論他們的職位高低。這不僅顯示出你對他們的尊重和認同，也為之后的合作打下了良好的基礎。其次，要主動地與同事、上級和下屬進行交流和互動，積極地參加團隊活動，促進彼此之間的了解和互信。第三，要善于傾聽他人的需求和意見，并盡力提供幫助和支持。通過這些個人行為，我經常能夠獲得同事們的理解和支持，建立了良好的工作關系。
段三：保持中立并避免辦公室政治（200字）
在職場中，辦公室政治是一種人們常常避免，但又難以避免的現象。作為員工，我們應當保持中立，不參與辦公室政治。首先，要堅持公正客觀的原則，不偏袒或支持某一方。從中立的角度看待問題，避免向任何一方傾斜，維護公正和公平。其次，要避免與他人的利益沖突，不給他人制造麻煩或不愉快的局面。最后，要盡量避免與政治敏感的人或話題發(fā)生爭論，以免影響自己的形象和職業(yè)發(fā)展。作為一個員工，我始終努力保持自身的中立立場，在工作中與不同人和諧相處。
段四：學會利用合作關系（200字）
在現代職場中，與他人有效合作是成功的關鍵之一。合作可以幫助我們獲得更多的資源和支持，同時也能夠提升我們的工作效率和工作質量。學會利用合作關系對于一個員工來說是非常重要的。首先，我們要主動地與他人建立合作關系，進行資源共享和信息交流，從而實現互利互惠的效果。其次，我們要遵守承諾，兌現自己的承諾，并時刻關注和提醒他人的進展。最后，我們要學會贏得他人的信任和支持，通過盡力滿足他們的需求和要求。我個人在工作中積極尋找合作機會，并與不同團隊的成員進行有效合作，取得了一些很好的成果。
段五：注重個人形象和職業(yè)發(fā)展（200字）
在員工政治中，個人形象和職業(yè)發(fā)展是非常重要的。首先，我們要時刻關注個人形象的塑造和維護。我們的言行舉止、形象儀表和社交能力都會對他人產生深刻的印象。通過保持良好的個人形象，我們能夠獲得他人的尊重和認可。其次，我們要積極參與崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會，提升自身的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)。行動比言語更能證明一個人的價值和能力。最后，我們要時刻關注自己的職業(yè)規(guī)劃，并為之努力奮斗。通過不斷積累經驗和提升能力，我們能夠實現自己的職業(yè)目標。在我個人的職業(yè)生涯中，我注重個人形象的打造和職業(yè)能力的提升，通過積極的行動不斷推動自己的職業(yè)發(fā)展。
總結（100字）
通過一段時間的工作經歷，我深刻認識到員工政治的重要性。通過建立良好的人際關系、保持中立和避免辦公室政治、學會利用合作關系以及注重個人形象和職業(yè)發(fā)展，我能夠更好地融入組織，提升自身的影響力和地位。同時，我也意識到員工政治存在一定的挑戰(zhàn)和難度，但通過不斷的實踐和積累經驗，我相信我能夠不斷地在職場中成長和進步。
員工政治心得體會篇三
近年來，隨著選人用人機制改革的不斷深入，行業(yè)員工隊伍越來越呈現高學歷、年輕化的發(fā)展趨勢。
面對行業(yè)發(fā)展新常態(tài)，如何做好新形勢下青年員工的思想政治工作，最大限度地激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的動力與活力，為行業(yè)實踐“三大課題”、提升“五個形象”提供強有力的精神動力和智力支持，是當前煙草企業(yè)應當深入思考和探索的課題。
筆者認為，做好青年員工思想政治工作，必須把握特點、與時俱進，做好創(chuàng)新文章。
創(chuàng)新工作內容 堅持以人為本
企業(yè)青年員工目前以80后、90后居多，他們思想解放、獨立性強、思維開闊。這就決定了企業(yè)思想政治工作要從傳統(tǒng)意義上的“我說你聽”“我導你行”的引導型轉向互動型，把“以人為本”貫穿工作全過程，真正做到尊重人、理解人、關心人、啟發(fā)人、激勵人。
突出人文關懷。當前，部分企業(yè)思想政治工作仍滯后于青年員工的思想變化，導致部分青年員工在工作或生活上遇到矛盾和問題時，傾訴渠道不暢、心理安慰不細、矛盾化解不順。為此，企業(yè)管理者應從關心人、理解人的角度出發(fā)，密切聯系青年員工，關注關心他們的所思所想所需，給予他們政治上的信任、工作上的依靠、思想上的幫助、生活上的關心。思想政治工作部門要發(fā)揮“心理氣象站”的作用，及時了解掌握青年員工的思想動向、心理困惑、真實愿望和利益訴求，有針對性地做深入細致的引導、說服工作。同時，要健全心理咨詢網絡，盡最大能力幫助青年員工進行心理調節(jié)和疏導。注重思想引領。當前，有的青年員工滿足于企業(yè)發(fā)展現狀，逐漸失去了前進的動力；有的則對職業(yè)生涯的長期性缺乏充分認識，一旦受到挫折便出現沮喪失落等負面情緒，不能安心工作。因此，企業(yè)要進一步加強對青年員工的思想引領，將職業(yè)道德教育與職業(yè)危機感教育相結合，將榜樣教育與團隊精神教育相結合，大力宣傳愛崗敬業(yè)、無私奉獻的典型事跡，充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，引導青年員工珍惜制度、珍惜平臺、珍惜現有條件，鼓勵他們學先進、比貢獻，幫助和引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步培養(yǎng)青年員工良好的職業(yè)道德、職業(yè)精神和團隊意識。引導成長進步。與老一輩員工相比，青年員工更注重自我成長和自我價值的實現，但往往存在自我定位不清、自我發(fā)展方向不明、職業(yè)生涯規(guī)劃模糊等問題。因此，企業(yè)管理者應把對青年員工政治上的關懷、事業(yè)上的關注、生活上的關心結合起來，引導青年員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和工作發(fā)展目標，使每名員工都能看到成長進步的“路線圖”，搭建起建功與育人相結合、奉獻與成長相配套的企業(yè)發(fā)展目標和青年員工實現自我價值的平臺，不斷拓寬員工成長通道，讓更多表現突出、業(yè)績優(yōu)秀的青年員工脫穎而出、早日成才。
創(chuàng)新工作方法 突出時代特點
當代青年員工是在利益多元、價值多元、信息多元的復雜環(huán)境中成長起來的，多元化的價值觀使他們的思想呈現出獨立性、多變性、差異性等特點。因此，企業(yè)應緊密結合時代發(fā)展要求和青年員工特點，創(chuàng)新工作方法，增強思想政治工作的針對性和實效性。
注重事前預警。企業(yè)管理者和思想政治工作者要進一步增強思想政治工作的預見性，深入了解、分析青年員工思想狀況，把問題解決在萌芽狀態(tài)。要建立談心制度，做到員工新進單位必談、員工思想波動必談、員工受到批評必談、員工人際關系緊張必談、員工崗位變動必談、員工完不成工作任務必談，并將談心制度執(zhí)行情況納入部門工作考核，以實實在在的舉措化解青年員工工作生活中的“心結”。
強化溝通交流。企業(yè)管理人員要與青年員工深入開展思想溝通和交流，不斷加大對他們的情感關愛和思想關注力度。通過個別談話、召開座談會、開展益情益智活動等形式，加強與青年員工的溝通交流，準確把握他們的思想動態(tài)，通過關心在先、關注在先、化解在先，引導青年員工走正路、明事理，進一步增強隊伍向心力。
完善制度建設。如果把青年員工比作種子，那么適宜的制度和良性的機制便是促發(fā)種子萌芽的陽光和土壤，只要環(huán)境適合，種子就可能長成參天大樹。加強青年員工培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，制度機制的建設至關重要。企業(yè)管理者要主動了解青年員工在想什么、干什么，為什么這么想、這么干，并建立和完善青年員工培養(yǎng)選拔、監(jiān)督約束和激勵保障機制，樹立正確的用人導向。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，按照民主、公正、競爭、擇?yōu)原則，真正把那些政治素質好、業(yè)務能力強、群眾評價高的優(yōu)秀人才選拔上來，對優(yōu)秀的年輕員工早發(fā)現、早培養(yǎng)，充分調動廣大青年員工努力工作、拼搏進取的主動性和積極性。
創(chuàng)新工作載體 拓寬手段渠道
信息化技術的迅猛發(fā)展，使思想政治工作在內容、方法等方面既受到了嚴峻挑戰(zhàn)，也面臨著空前的發(fā)展機遇。筆者認為，做好新形勢下青年員工的思想政治工作，必須結合實際創(chuàng)新工作載體，力求工作的多樣化和生動化。
與當前社會熱點問題緊密相關的討論，開展自拍短片評比等，充實青年員工的精神生活，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維能力。另一方面，結合新時期青年員工成長進步的迫切需求，開展讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵、互動式學習交流等，搭建平臺、建立機制，服務青年成長成才。
充分發(fā)揮網絡作用。企業(yè)管理者應順應時代潮流，正確利用移動互聯網等新興技術，通過網站、短信、qq和微信等方式，開辟青年員工思想政治工作新陣地，主動搶占思想政治工作的高地。可嘗試在企業(yè)網站建立青年員工思想政治教育園地，將企業(yè)發(fā)展歷史、先進事跡、各類活動照片、書畫攝影作品等上傳，方便員工學習交流。同時，在網站開設青年論壇、建立青年員工qq群等，增加青年員工接觸和交流的機會，為他們提供發(fā)表見解、展示特長的平臺。
打造企業(yè)文化平臺。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設相通相融、相輔相成。企業(yè)要把青年員工思想政治工作與企業(yè)文化建設結合起來，加強對青年員工的歷史文化教育，以企業(yè)歷史激勵員工，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動作用。要依法保障青年員工權益，健全企業(yè)和員工的利益共享機制，以具體而現實的企業(yè)目標激勵員工，提高他們對企業(yè)的忠誠度，激發(fā)青年員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。
員工政治心得體會篇四
第一段：引言（200字）
員工政治是指在組織內部不可避免的權力斗爭和影響力爭奪行為。在職場上，員工政治關系著個體的職業(yè)發(fā)展和組織的整體運營。作為一名職場人士，要想在競爭激烈的職場中取得成功，理解并善于運用員工政治是必不可少的技能。本文將從影響力、利益關系和合作競爭等方面，分享我的員工政治心得體會。
第二段：建立影響力（200字）
在組織中，建立自己的影響力是取得成功的重要前提。影響力來源于職位、知識、人際關系等多方面因素。首先，要善于利用自身的專業(yè)知識，提升自己的專業(yè)技能，成為同事們傾聽和尋求幫助的對象。其次，與同事和領導建立良好的人際關系，擴大自己的人脈圈。與人為善、虛心學習他人經驗，能夠提高彼此之間的互動和合作。此外，要多參與組織內部的重要項目和決策，在實踐中展示自己的價值和能力，積累個人的聲譽和影響力。
第三段：處理利益關系（200字）
利益關系是組織內部員工政治中的重要因素。要想處理好利益關系，首先要明確自己的利益訴求。明確定位自己的職責范圍，并根據自身的實際情況和職位權責，提出合理且可行的建議。其次，要懂得協調各方利益。在團隊合作中，要注重溝通和協商，以取得各方的支持和信任。另外，在處理利益沖突時，要借助數據和事實來支持自己的觀點，增加說服力。最重要的是，要遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范，以確保自己的行為合法合理。
第四段：合作與競爭（200字）
在職場中，合作與競爭是相輔相成的兩個方面。要想在員工政治中取得成功，既要懂得合作，又要善于競爭。首先，合作是組織內部的基礎，只有合作才能實現共同的目標。要建立和諧的團隊氛圍，積極參與團隊的活動和討論，共同解決問題。其次，要理解競爭的本質，通過與同事的較量和挑戰(zhàn)，推動個人的進步。在競爭中要保持公正和誠實，以及友善的態(tài)度，避免產生不良后果。通過合作和競爭的良性循環(huán)，能夠不斷提升自我，并達到個人和組織的雙贏。
第五段：結語（200字）
員工政治是職場中不可缺少的一部分，它關系著個體的職業(yè)發(fā)展和組織的整體運營。通過建立影響力、處理利益關系和合作競爭，我們能夠在員工政治中取得成功。但是，我們也要警惕員工政治的負面影響，保持自己的職業(yè)道德和行為規(guī)范。同時，不斷學習和成長，提升自身的能力和素質。只有不斷努力，才能在職場中立于不敗之地，并實現個人職業(yè)目標的同時，為組織的發(fā)展做出貢獻。
員工政治心得體會篇五
中央決定，今年在全黨開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育，并對全體黨員提出了“做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員”要求。把“講政治、有信念”作為合格黨員的首要標準，可以說具有鮮明的現實針對性，凸顯了堅定正確的政治方向、理想信念的重要性。
對“講政治、有信念”的標準要求，特別是關于做到“有信念”。信仰的力量堅不可摧，有了對黨忠誠堅定的信仰，就有了崇高的精神力量，在任何考驗和挑戰(zhàn)面前，就可以做到“千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風”，這就是對信念的塑造。當然，信念的形成不是一蹴而就的，而是有一個刻苦學習和努力實踐的過程，需要我們學習黨章、黨史國史、黨紀黨規(guī)、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和黨的最新理論成果，在做到對科學理論的理性認同、對歷史規(guī)律的正確認識、對基本國情的準確把握后，自然可以樹立起堅定的信念。
要堅定理想信念。不能為了學而學，要真懂真信、真學真用，將黨的政治理論升華為個人的理想信念，補足精神上的“鈣”，防止“軟骨病”，堅信理想信念不是空洞的，而是實實在在的，現實中就是要堅定道路自信、理論自信、制度自信，堅信我們黨所從事的事業(yè)是為國家、為人民的，因而是正義的、崇高的，值得為之奮斗一生的。
要堅持理論指導實踐。將黨的要求、為民服務的理念化為身體力行、一以貫之的實踐，指導日常工作和生活，時刻自覺同黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致，自覺執(zhí)行黨的紀律和規(guī)矩，真正做到頭腦始終清醒、立場始終堅定。
員工政治心得體會篇六
第一段：引言（100字）
作為銀行員工，政治學習對于我們來說是一項重要的任務。政治學習是幫助我們更好地理解政治原理和掌握政治技巧的過程，對于提高我們的職業(yè)能力和領導力具有重要意義。以下是我在政治學習中的心得體會。
第二段：政治學習的重要性（200字）
政治學習是銀行員工必備的基本素質。首先，政治學習有助于我們加深對國家政策和法律法規(guī)的理解。銀行作為金融行業(yè)的重要一員，必須與國家政策保持高度一致，才能更好地為國家金融事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。其次，政治學習可以提高我們的判斷能力和決策能力。在金融工作中，我們需要面對各種復雜多變的情況，需要在政策框架下靈活運用，正確判斷和決策。政治學習可以幫助我們從宏觀的角度思考問題，提高我們的戰(zhàn)略眼光和綜合分析能力。
第三段：政治學習的途徑與方法（300字）
政治學習的途徑和方法多種多樣，我們可以通過多種渠道獲取政治知識。首先，我們可以利用互聯網、電視、報紙等媒體閱讀相關政治新聞和書籍，了解國內外的政治形勢和政策動態(tài)。其次，我們可以參加各類政治培訓課程和研討會，借助專家學者的智慧和經驗，提高我們的政治素養(yǎng)和認知水平。此外，我們還可以參與政治學習小組或社團，與同事們一起進行學習和討論，學習他人的經驗和思考。最重要的是，我們要將政治學習與實際工作相結合，通過實踐不斷總結反思，從中提高我們的政治能力和領導力。
第四段：政治學習的收獲與成長（300字）
通過政治學習，我深刻體會到了政治對我們工作的重要影響，并從中收獲了許多寶貴的經驗。首先，政治學習使我更加敏銳地觀察和洞察各類政治動向，能夠提前預判政策調整對我們工作的影響，并及時做出應對措施。其次，政治學習加強了我對規(guī)章制度的遵守，增強了我自覺接受政治約束的意識和能力，提高了我在職場中的紀律性和責任心。最重要的是，政治學習培養(yǎng)了我積極參與團隊合作和組織活動的意識，提高了我的領導力和溝通能力。通過政治學習，我不僅在工作中取得了更好的成績，也在個人的成長和發(fā)展中獲得了更多的機會和挑戰(zhàn)。
第五段：總結（200字）
政治學習對于銀行員工來說具有重要的意義。通過政治學習，我們能夠更好地適應和應對各類政治環(huán)境，提高我們的職業(yè)能力和領導力。政治學習是一個長期的過程，我們應該不斷地學習和實踐，不斷地總結經驗，不斷地提高自己的政治素養(yǎng)和認知水平。只有不斷地學習和進步，我們才能在金融事業(yè)的征程中不斷邁上新的臺階，為實現個人價值和銀行發(fā)展的雙贏作出更大的貢獻。
員工政治心得體會篇七
講政治，就是要對黨忠誠，向黨中央看齊，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。有信念，就是心中要有共產主義遠大理想，堅信社會主義道路才是實現中華民族復興偉業(yè)的唯一正確的道路。
講政治，是全面而非片面的、具體而非抽象的。要把講政治的.要求，落實到協調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、實現中華民族偉大復興“中國夢”的生動實踐中，落實到推動經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設和黨的建設等各個方面，體現在黨員干部的日常工作、學習和生活中。
講政治，首先要在政治方向上明態(tài)度。必須堅定不移地在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨的集中統(tǒng)一領導，堅決維護中央權威。作為黨員干部，要時刻保持清醒的政治頭腦，增強政治敏感性和政治鑒別力，大是大非面前敢于“亮劍”，謠言誘惑面前立場堅定，各種思潮面前有信念和定力，永葆共產黨人的政治本色。
講政治，必須把紀律、規(guī)矩意識挺在前面，貫穿到日常工作、學習和生活的方方面面。沒有規(guī)矩，不成方圓。對于黨員干部而言，去什么地方、做什么事、和什么人交往、說什么話，包括親屬及身邊工作人員所言所行，并非小節(jié)和私事，而是關乎道德品行、黨性修養(yǎng)和紀律觀念的大事。無論在什么場合，都決不能“滿嘴跑火車”，對黨的重大決策、重要部署濫評妄議，決不能自行其是、目無組織，把民主集中制原則置之腦后。中央新修訂的《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》，是對黨員干部廉潔自律要求和紀律要求的細化，要認真學習貫徹，始終把政治紀律和政治規(guī)矩擺在首要位置，既奔向“高線”，又守住“底線”，做到心里時時有紀律、言行處處守規(guī)矩。
講政治，是確保中央政令暢通和立足實際創(chuàng)造性開展工作的統(tǒng)一。中央的要求是全面的、具體的。任何具有地方特點的工作部署都必須以貫徹中央精神為前提，決不能搞“上有政策、下有對策”，決不能合意則取、不合意則舍。中央要求推進轉方式、調結構，要求全面深化改革、全面依法治國，要求做好扶貧開發(fā)工作、加強生態(tài)文明建設，要求黨要管黨、從嚴治黨，等等，目標要求都十分明確具體。我們必須結合自身實際，不折不扣地貫徹落實中央精神，全面推進各項工作取得新進展。
員工政治心得體會篇八
中央和國家機關是黨中央的核心機關，服務黨中央最直接，對機關黨建乃至其他領域黨建具有重要風向標作用。深化全面從嚴治黨、進行自我革命，必須從中央和國家機關嚴起、從機關黨建抓起?！?月9日，習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上發(fā)表重要講話，為新時代加強和改進中央和國家機關黨的建設點明問題，亮明要求，指明方向，其重大現實意義和深遠歷史意義將隨著偉大工程的不斷推進而日益彰顯。
中央和國家機關黨的建設的首要任務是帶頭做到“兩個維護”，提高政治站位，把準政治方向，堅定政治立場，明確政治態(tài)度，嚴守政治紀律，要認真學習貫徹習近平總書記重要講話精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，抓好各項工作，全面提高中央和國家機關黨的建設質量和水平。做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決照辦、黨中央禁止的堅決杜絕。要把“兩個維護”體現在堅決貫徹黨中央決策部署的行動上，體現在履職盡責、做好本職工作的實效上，體現在黨員、干部的日常言行上。
黨的十八大以來，黨和國家事業(yè)之所以能取得歷史性成就，發(fā)生歷史性變革，最根本的原因，就在于以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導，就在于習近平新時代中國特色社會主義思想的科學指引。堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，是實現鄉(xiāng)村振興、打贏脫貧攻堅、深化改革開放等任務的政治保障。作為基層黨員干部，堅決做到并積極推行“兩個維護”，是我們必須主動肩負的任務和責任。
一、在理論學習上發(fā)力，不斷強化自身黨性錘煉。俗話說“打鐵還需自身硬”，如果黨員干部自身對黨的最新理論不熟悉、不理解，就難以起到黨員黨員帶頭示范作用，所以基層黨員干部應利用好工作生活業(yè)余時間，加大對黨的最新理論的學習力度，特別是要以“往實里走，往深里走，往心里走”的學習態(tài)度對習近平新時代中國特色社會主義思想進行全面系統(tǒng)的學習，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。
二、在帶頭示范上發(fā)力，不斷營造社會良好氛圍。在基層工作中，黨員干部除了自身堅決做到“兩個維護”以外，更應該時刻發(fā)揮黨員帶頭示范作用。一是通過召開組織生活會、村民院壩會等方式，教育引導群眾自覺踐行“兩個維護”，不斷營造良好的社會氛圍；二是認真落實上級工作安排，扎扎實實的將以習近平同志為核心的黨中央的決策部署落實到基層上來，用行動踐行“兩個維護”，為群眾樹立好榜樣。
“走在前，作表率”，這六個字是習近平總書記對中央和國家機關黨的建設工作所提出的明確要求。為此必須全面提高黨建質量和水平，為建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關，為全面落實習近平總書記治水重要論述和中央治水方針提供堅強保證。
【本文地址：http://m.aiweibaby.com/zuowen/6263876.html】
