專業(yè)活力在基層感想心得（通用23篇）

文學(xué)作品是人類精神世界的鏡像，反映了人們對生活、世界的思索與感悟?？梢赃m當(dāng)提供建議和改進(jìn)方案。接下來是一些總結(jié)寫作的案例，供您參考和學(xué)習(xí)，希望能幫助到您。

活力在基層感想心得篇一

基層自治是指國家行政體制中，地方政府和基層組織在一定的法律、政策和資金保障下，根據(jù)本地區(qū)特點(diǎn)和民眾需求，自主地管理公共事務(wù)并參與決策和實(shí)施?；鶎幼灾蔚膶?shí)施對于推動社會進(jìn)步、促進(jìn)民主發(fā)展起著重要作用。我在實(shí)踐中親身體會到了基層自治的可貴之處，下面將從自治的意義、價值、挑戰(zhàn)、問題以及展望五個方面展開闡述。

自治的意義在于給民眾更多的主動權(quán)。在基層自治的框架中，居民可以更直接地參與公共事務(wù)的決策和實(shí)施過程，通過選舉代表和參與議事程序來表達(dá)自己的訴求和利益。通過自治，民眾可以有效地管理和運(yùn)作公共資源，實(shí)現(xiàn)自我管理、自我發(fā)展和自治。因此，基層自治對于提升居民的主體地位和參與程度具有重要意義。

基層自治的價值在于推動社會進(jìn)步。在基層自治的運(yùn)作中，每一個群眾都有機(jī)會參與到公共事務(wù)的決策過程中，提出自己的意見和建議。這種廣泛的參與能夠匯集智慧，凝聚共識，更好地解決當(dāng)?shù)貑栴}。這不僅能夠提高社區(qū)的行政效能，更能夠增強(qiáng)民眾的民主意識和公民責(zé)任感，推動社會的公平正義和發(fā)展進(jìn)步。

然而，基層自治也面臨著一些挑戰(zhàn)和問題。首先，基層自治的實(shí)施需要一定的技能和知識，但是一些基層組織和居民在這方面的能力相對較弱。其次，在自治的過程中，可能存在個別干部濫用權(quán)力或者駕馭不了自治的紛繁復(fù)雜。此外，在一些社區(qū)中，身份差異、權(quán)力不平等和利益沖突等問題也可能對基層自治造成一定的制約。

針對以上問題，我們需要采取一些措施來完善基層自治。首先，加強(qiáng)對基層組織和居民的培訓(xùn)和教育，提高他們的管理和決策能力，使他們能夠更好地參與自治。其次，建立健全的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對基層自治行為的監(jiān)督和管理，防止濫用權(quán)力和腐敗行為的發(fā)生。最后，加強(qiáng)法治建設(shè)，進(jìn)一步完善相關(guān)法律和政策，為基層自治提供更清晰和有效的法律保障。

展望未來，基層自治還可以在更多的領(lǐng)域得到實(shí)踐和拓展。例如，在環(huán)保領(lǐng)域，可以推動居民自發(fā)組織和參與各種環(huán)?；顒?，加強(qiáng)社區(qū)的環(huán)保意識和環(huán)保行動；在文化領(lǐng)域，可以推動社區(qū)自主舉辦各種文化活動，提高居民的文化素質(zhì)和文化自信心。通過這些實(shí)踐和拓展，基層自治的成果將更加豐碩，為社會的進(jìn)步和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

總之，基層自治對于推動社會進(jìn)步、促進(jìn)民主發(fā)展具有重要意義。自治的意義在于給民眾更多的主動權(quán)，自治的價值在于推動社會進(jìn)步。盡管自治面臨一些挑戰(zhàn)和問題，但我們可以通過加強(qiáng)培訓(xùn)和教育、建立監(jiān)督機(jī)制和加強(qiáng)法治建設(shè)等措施來完善基層自治。展望未來，我們可以在更多的領(lǐng)域進(jìn)行基層自治的實(shí)踐和拓展，為社會的進(jìn)步和發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。讓我們共同努力，推動基層自治的進(jìn)一步發(fā)展。

活力在基層感想心得篇二

第一段：引言 (200字)

基層自治是中國政府推行的一項(xiàng)重要政策，它旨在通過賦予基層社區(qū)更多的自治權(quán)利，促進(jìn)公民的參與和社會的發(fā)展。近年來，我所在的社區(qū)也積極探索基層自治的實(shí)施，我通過親身經(jīng)歷，深刻感受到了基層自治的重要性和可行性。

第二段：基層自治的重要性 (200字)

基層自治的重要性體現(xiàn)在促進(jìn)社會穩(wěn)定和民主發(fā)展的方方面面。首先，基層自治可以有效調(diào)動社會資源，充分發(fā)揮各方面的作用，推動社區(qū)事務(wù)的順利開展。其次，基層自治可以有效減少政府的干預(yù)，避免政策執(zhí)行的滯后和不透明，提高公共服務(wù)的效率和質(zhì)量。最后，基層自治有助于加強(qiáng)社區(qū)居民的參與意識，增強(qiáng)居民的歸屬感和認(rèn)同感，形成良好的社區(qū)文化和社會秩序。

第三段：我所在社區(qū)基層自治的實(shí)踐 (300字)

我所在的社區(qū)在推行基層自治方面有著積極的嘗試和創(chuàng)新。首先，社區(qū)建立了各種組織形式，如業(yè)委會、居民代表大會等，以保障社區(qū)居民參與決策、管理和監(jiān)督。其次，社區(qū)加強(qiáng)了信息公開和民主討論，通過各種方式征求居民的意見和建議。此外，社區(qū)還開展了一系列社區(qū)服務(wù)和文化活動，增強(qiáng)了居民的交流和合作意識。這些舉措有效激發(fā)了社區(qū)居民的積極性和創(chuàng)造力，提高了社區(qū)治理的效能。

第四段：基層自治的成果和問題 (300字)

經(jīng)過多年的探索和實(shí)踐，社區(qū)基層自治取得了一些成果。一方面，社區(qū)居民的滿意度和參與度有了明顯提高，社區(qū)治理越來越民主、科學(xué)、高效。另一方面，一些問題也暴露出來。例如，基層組織的能力和素質(zhì)不足，導(dǎo)致工作推進(jìn)緩慢；民眾參與意識和層次不同，導(dǎo)致決策過程中出現(xiàn)一些消極和不理性的行為。為了進(jìn)一步推進(jìn)基層自治的發(fā)展，我們還需要加強(qiáng)組織建設(shè)和培訓(xùn)，提高居民的參與意識和能力。

第五段：展望與結(jié)論 (200字)

基層自治是一個長期的過程，需要政府、社區(qū)和居民的共同努力。在未來，我們應(yīng)進(jìn)一步健全基層自治的機(jī)制和制度，完善居民參與的途徑和渠道。同時，我們也要加強(qiáng)基層組織的專業(yè)化和能力建設(shè)，提高決策的科學(xué)性和效率。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)基層自治的目標(biāo)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會，提高人民群眾的獲得感和幸福感。

總結(jié)：通過對基層自治的體會和思考，我深刻認(rèn)識到基層自治的重要性和可行性。我所在社區(qū)的實(shí)踐也證明了基層自治的成果和潛力?；鶎幼灾尾粌H是社會的需要，也是公正發(fā)展和民主進(jìn)步的必然要求。我們要努力加強(qiáng)基層自治的各項(xiàng)工作，推動社會的發(fā)展和進(jìn)步，不斷提升人民群眾的幸福指數(shù)。

活力在基層感想心得篇三

今天早晨，我們工作組一起在村里轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，對村容村貌有了一個大體的了解，在我們走在街上的時候，我們聽到一群人在議論紛紛，原來是村里86歲高齡李德昌老人養(yǎng)的羊昨天生下了2只小羊羔，由于管理疏忽母羊因產(chǎn)后虛弱死亡，老人家心疼的打自己的臉，李德昌飼養(yǎng)這頭母羊已有3年之久，他定期打掃羊圈、添加飼料、更換清水，還不時地采來地瓜秧、青草為母羊改善伙食，這幾乎成為他生活中的一部分。母羊死后，老人悲傷不已，家人非常焦急。我們看到老人家困難的情況，給了老人家100塊錢。

但考慮到老人現(xiàn)在的心理狀態(tài)，我們決定給老人重新買一只母羊，以緩解老人的悲傷之情。于是我迅速聯(lián)系濟(jì)寧市青山羊養(yǎng)殖基地，趕到那里挑選了一頭剛生產(chǎn)完、體形健壯的母羊和出生三天的兩只小羊。并在下午送往李德昌家中，向他詳細(xì)介紹了飼養(yǎng)的注意事項(xiàng)。看著健壯的山羊和可愛的小羊，老人顯得非常激動，握著我的手不停的說：感謝工作組，感謝黨的好干部。

經(jīng)過這件事，讓我意識到：在農(nóng)村里，有些群眾生活確實(shí)困難，幾只羊就可能是他生活的保障，讓他們的生活有保障，感受到黨的溫暖，是我們要考慮的問題。

5月22日星期五天氣晴

今天剛到村，村書記李奉兵就給我反映了一個問題，新農(nóng)業(yè)保險是一項(xiàng)讓廣大農(nóng)民受益的政策，由于剛剛推行，有些村民不了解，不愿意接受。特別是村里的李順生老人乍聽“交錢”二字就有些反感，說話也急了：“你們不要說了，什么新農(nóng)業(yè)保險，我一分錢也不會交的!”，村書記幾次上門做工作都被拒之門外，他把情況反映給了我。

通過之前的走訪，我們對李順生的情況有了大致了解：老李今年59歲，和老伴獨(dú)居在家，兩個孩子，一個在福州一家外貿(mào)公司上班，一個在廈門工作。在李書記陪同下，我們很快到了老李家。一開始我并沒有提新農(nóng)業(yè)保險的事，只是和老李拉家常，聊農(nóng)事，聊他的兩個孩子。我對他說：“老李啊，你的兩個孩子很有出息，你是該享受的時候咯?！币痪湓?，說得老李心里美滋滋的，臉上也露出了笑容。近兩個小時的閑聊，終于讓老李打開心防，我開始細(xì)致地向他介紹新農(nóng)業(yè)保險政策，告訴他，辦了新農(nóng)業(yè)保險，農(nóng)作物受到自然災(zāi)害就有了保障……話還沒說完，老李就沖著屋里喊：“老伴，拿200塊錢來，咱的新農(nóng)業(yè)保險的錢還沒交呢!”

老李的事解決了，我心里也松了口氣。經(jīng)過這件事，也讓我明白到：基層干部們要善于和群眾“談心”，只有心交心，農(nóng)村工作就會好開展了。

9月3日星期一天氣晴

上午，我到村里幫扶對象邱志柱大爺家中去看看，邱志柱大爺今年近80歲高齡了，只有一個女兒，遠(yuǎn)嫁他鄉(xiāng)，由于生活窘迫，沒有能力贍養(yǎng)老人，所以，邱大爺被列為了幫扶對象。推開虛掩的門，一個佝僂的背影出現(xiàn)在面前，邱大爺正在院落里剝蒜種，我急忙上前幫忙，并和邱大爺嘮起了家常，在接觸邱大爺過程中，感到邱大爺心態(tài)很好，對苦難的生活有著頑強(qiáng)的承受力，對黨和政府的關(guān)懷照顧也很感激。聽著老人的述說，我從心底里替他高興，看來老人家生活的信心是越來越足了，這正是我們希望看到的。

臨近中午，我正幫老人做午飯，敲門聲響起了，原來是村里的“好媳婦”孫冬姣來幫老人做午飯了，“好媳婦”幫“困難老人”是村里結(jié)對幫扶創(chuàng)舉之一。我和“好媳婦”一起幫邱大爺做午飯，然后圍在小飯桌上一起吃飯，從邱大爺幸福的笑臉中，我感到了真情幫扶真的能給人帶來滿足。

吃過午飯后，我便與老人告辭。邱大爺把我送出了很遠(yuǎn)。離開了邱大爺家，走在鄉(xiāng)村的小路上，心情很愉悅，真心為邱大爺現(xiàn)在的生活態(tài)度高興，希望他能一直這樣開心下去。

5月13日星期日天氣晴

今天，我們到村里入戶走訪，發(fā)現(xiàn)村里60歲的李增昌老人，不僅孤寡一人，身體還患有疾病，生活條件極其困難，至今家中未能通電，成為村里唯一的“盲點(diǎn)”區(qū)。了解到情況后，我心情十分沉重，我與村委就此事進(jìn)行研究后，決定由工作組出資購買老人供電所需的一切物資，立即安排村里電工進(jìn)行安裝。同時，因李增昌老人無重要收入來源，我承諾由自己出資負(fù)擔(dān)老人一年的電費(fèi)，解決了老人用電的后顧之憂。在給老人裝上電燈后，村內(nèi)317戶村民家中全部通電。

通電后，李增昌老人看到熒光燈發(fā)出耀眼的燈光，內(nèi)心無比激動，老人家緊緊握住我的手久久不松開，重復(fù)著那句熟悉而陌生的話“非常感謝黨，感謝黨的好干部”，并且拿出自家產(chǎn)的鴨蛋執(zhí)意讓我?guī)ё?。我婉拒了老人的好意，但卻感受到了濃濃的深情。我只是做了作為共產(chǎn)黨員應(yīng)該做的一點(diǎn)小事，卻被李增昌老人無限放大，逢人便夸。這讓我深有感觸，作為駐村第一書記，我們不僅要目光放在一些大的項(xiàng)目和投資上，還應(yīng)該把視覺延伸到普通的百姓家里，要通過我們的行動，把黨的關(guān)懷和溫暖送到最廣大的百姓中去。

7月13日星期五天氣晴

凌晨6點(diǎn)我接到群眾打來的電話，昨天夜里一場突如其來的暴風(fēng)雨給村里造成了較大損害：莊稼倒伏較為嚴(yán)重，進(jìn)村道路被刮斷的樹阻斷，部分群眾房屋出現(xiàn)倒塌……雖然對災(zāi)情有了心理準(zhǔn)備，但是現(xiàn)場的情形還是讓我有些觸目驚心。

與村干部召開緊急會議后，我安排村班子成員積極行動，穩(wěn)定群眾情緒，帶領(lǐng)大家搶抓時間開展生產(chǎn)自救。大家不等不靠，救災(zāi)工作井然有序的開展。上午10點(diǎn)，被樹木阻斷的進(jìn)村道路清理完畢，村內(nèi)受損線路已修復(fù)，供電恢復(fù)正常。隨后我又到田間幫著群眾生產(chǎn)自救，雖然我拿著擴(kuò)音器站在田間鼓勵大家一定要保持積極的態(tài)度面對困難，可是看到田間作物受損嚴(yán)重，心里又是說不出的心痛。有沒有辦法彌補(bǔ)群眾的損失呢?下午6點(diǎn)，我回到鎮(zhèn)上，找到分管農(nóng)業(yè)的鞏鎮(zhèn)長詢問玉米、棉花保險補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)事宜，聽到保險公司明天會到田間查看實(shí)際受損情況及受災(zāi)面積，并將給予群眾相應(yīng)的保險賠付后，我才算松了口氣。

經(jīng)過這場大雨，村里有幾家的房子實(shí)在撐不住了，明天我得去民政部門咨詢危房改造的具體條件，爭取讓貧困戶也能住上新房。

9月3日星期一天氣晴轉(zhuǎn)多云

由于不斷出現(xiàn)美國白蛾網(wǎng)幕，全鎮(zhèn)工作重點(diǎn)都集中在的美國白蛾防治上。點(diǎn)完名，就騎車去了西橋村。一到村口就看見孟書記和幾個人正抬著頭對著河提上的樹木全神貫注的“搜索”，和她打完招呼，就加入了尋找美國白蛾的隊(duì)伍。

為了增強(qiáng)廣大群眾參與的積極性，我們在村顯眼位置張貼了美國白蛾防治宣傳畫，另外還利用村廣播不停的播放防治宣傳錄音帶，效果不錯，很多農(nóng)戶都對自家的樹木進(jìn)行了排查，黨員們更是自覺組成義務(wù)巡邏隊(duì)，三五人一組逐戶逐樹查找。但直到中午我們村還是沒有找到白蛾網(wǎng)幕。而周圍其他村都發(fā)現(xiàn)了，這時我開始焦急了，我想是不是我們哪方面工作沒有做細(xì)以致沒有發(fā)現(xiàn)吧。為了掌握查找網(wǎng)幕的技巧，中午我和孟書記到發(fā)現(xiàn)網(wǎng)幕較多的任樓村，跟著他們學(xué)習(xí)技巧。按照在任樓村學(xué)習(xí)的方法，下午三點(diǎn)多，我們發(fā)現(xiàn)了西橋村第1處網(wǎng)幕，到五點(diǎn)多林業(yè)站專業(yè)人員來西橋?qū)W(wǎng)幕剪除焚燒時，我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了5處。把發(fā)現(xiàn)的網(wǎng)幕都處理以后，并對發(fā)現(xiàn)網(wǎng)幕的樹木及周邊進(jìn)行藥物處理。

今天的工作收獲頗多，網(wǎng)幕的發(fā)現(xiàn)不僅證明了西橋村美國白蛾已經(jīng)出現(xiàn)疫情，下步工作會更加艱巨，同時也讓我明白了只要細(xì)心沒有干不好的事。

活力在基層感想心得篇四

“我來先講兩句?！弊跁鲋虚g的村老書記王興仁首先打開了話匣子。“不怕不識貨，只怕貨比貨?，F(xiàn)在群眾的生產(chǎn)生活跟以前沒法比。水泥路村村通，自來水家家有，農(nóng)民栽秧割稻再不用彎腰撅屁股，這些都是我們以前想也不敢想的事。”

“那倒不假，以前我家種了6畝田，一到栽秧割稻季節(jié)，老伴、兒子、媳婦齊上陣，都要忙活20多天?，F(xiàn)在用上栽秧機(jī)、收割機(jī)，就我和老伴在家，三四天就能忙完?！毙约笨诳臁⑷朔Q“大嗓門”的汪令和甩開了大喉嚨。

“要我說還是黨的政策好，農(nóng)業(yè)稅可是歷朝歷代的皇糧國稅，現(xiàn)在不但不收了，國家還倒貼給農(nóng)民種糧補(bǔ)助，這叫人還有什么話說!”一直少言寡語的村民王茂來也發(fā)出了感慨。

“現(xiàn)在國家干部一心想的是為我們辦好事，辦實(shí)事。遠(yuǎn)的不說，就拿我們村今年擴(kuò)挖的當(dāng)家塘，一挖就是一萬多方，我們多年的愿望眼下終于實(shí)現(xiàn)了，往后我家的4畝3分田再也不愁沒水了?！比朔Q“神算子”的付代祥說出了心里話。

大家你一言，我一語，會場氣氛輕松而又熱烈。

響井村支部書記汪正灼也是一個急性子，他見大家沒有給村兩委工作提意見和建議，急忙站起來說：“大家講的事都有目共睹，就不要多講了，還是多給我們提些意見和建議吧，這樣便于我們今后更好地開展工作?！?/p>

沉默了兩分鐘后，老支書還是首先發(fā)言：“村干部報酬低，事情多，村集體資金欠缺，能做到現(xiàn)在這樣也算盡力了。我認(rèn)為有些事可以發(fā)揮群眾的集體力量。比如現(xiàn)在當(dāng)家塘修好了，但各個支渠堰壩由于多年失修，已是雜草叢生、水流不暢，到時即使塘里蓄滿了水，也難得放到田里去，需要盡快帶領(lǐng)群眾清淤。”老干部就是老干部，即便退位了，還在想著村里的事。

一直沒插上嘴的農(nóng)村致富帶頭人賈世紅再也憋不住了?！拔医o村兩委提個提議：現(xiàn)在隨著生活水平提高，生活條件改善，很多村民都從老宅搬到新居，而老宅基卻一直廢著荒著，我算了一下我們村加起來不少于160畝，影響村容村貌不說，也是對土地資源的一大浪費(fèi)。如果以村集體集中整治，復(fù)耕后再流轉(zhuǎn)給種糧大戶，農(nóng)民每年可獲得一筆可觀的收入?！敝赂粠ь^人不愧是個小能人，腦子就比別人好使。

見有人開了頭，其他人又一次紛紛議論起來。有的說，通村中心路有400多米兩頭高、中間低，一到雨天，路面被水淹，學(xué)生上學(xué)很是不便。有人反映，門前下水道因修路至今不通，一到下大雨，水就往家淌……我將群眾反映的情況一一將其記錄下來，并逐一給予答復(fù)。能解決的當(dāng)場解決，暫時不能解決的答應(yīng)今后每年解決1-2件，直到群眾滿意為止。

晚上10點(diǎn)，我們結(jié)束了座談。在回鄉(xiāng)政府的路上，望著星光燦爛的天空，我的啟發(fā)頗深。這次下基層，與村民的溝通交流，不僅實(shí)實(shí)在在為老百姓解決了難處，更讓其感受到了黨委、政府對他們的切實(shí)關(guān)心。老百姓都是淳樸的，只要你俯下身子、敞開心扉得與他們交流，他們也會真誠與我們相待，讓他們感受到了領(lǐng)導(dǎo)與群眾并不是那么遙遠(yuǎn)，領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)群眾的。我認(rèn)為基層的穩(wěn)定是全社會穩(wěn)定的重中之重，如果能把社會矛盾更多地消化在基層，我們的社會大局將會更穩(wěn)定，更和諧，只有有了基層的穩(wěn)定，我們才能有更多的精力為柏林謀取更好更快發(fā)展。

活力在基層感想心得篇五

第一段：引言（150字）

基層自治是指在國家層面政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由基層居民自主管理和決策的一種形式。在我國，基層自治的工作已取得顯著成就，為了更好地理解和認(rèn)識基層自治，我曾親身參與了一些基層自治的實(shí)踐活動。通過這些實(shí)踐，我深刻體會到了基層自治的重要性和挑戰(zhàn)，也獲得了一些感想和體會。在下文中，我將分享這些心得體會。

第二段：挑戰(zhàn)與機(jī)遇（250字）

實(shí)踐中，我經(jīng)歷了許多基層自治的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。一方面，基層自治面臨著來自社會、經(jīng)濟(jì)和文化等多個方面的挑戰(zhàn)。在不同地區(qū)，人們的需求和利益多樣化，沖突和矛盾時有發(fā)生，因此，基層自治需要處理和協(xié)調(diào)各方利益，使得決策更全面、公正和符合大多數(shù)人的意愿。另一方面，基層自治也為居民提供了許多機(jī)遇。通過參與自治活動，居民能夠發(fā)現(xiàn)和解決問題，培養(yǎng)自己的才能和技能，提高參與意識和責(zé)任意識，進(jìn)而推動社區(qū)發(fā)展和個人成長。

第三段：基層自治的重要性（300字）

基層自治的重要性體現(xiàn)在多個方面。首先，基層自治是民主的基石。通過自治，人們可以直接參與社區(qū)事務(wù)的決策和管理，發(fā)表自己的意見和建議，實(shí)現(xiàn)政治、經(jīng)濟(jì)和文化上的自由。其次，基層自治有助于增強(qiáng)社會凝聚力和內(nèi)部統(tǒng)一。在自治實(shí)踐中，人們通過討論和合作解決問題，提高了溝通和協(xié)調(diào)能力，增進(jìn)了彼此的了解和信任，從而形成了共同的價值觀和利益。此外，基層自治還有助于培養(yǎng)和發(fā)掘人才。通過自治的實(shí)踐，人們能夠發(fā)揮自己的專長和潛能，提升自己的能力和素質(zhì)，促進(jìn)社區(qū)的創(chuàng)新和發(fā)展。

第四段：基層自治的發(fā)展方向（250字）

為了更好地發(fā)展基層自治，我們需要從以下幾個方向努力。首先，加強(qiáng)法制建設(shè)。建立健全的法規(guī)和制度，明確基層自治的法律地位和權(quán)力邊界，為自治提供有力的保障。其次，加強(qiáng)社會組織建設(shè)。鼓勵居民建立自治組織和社團(tuán)，提供更多的參與機(jī)會，讓更多的人參與到自治中來。同時，加強(qiáng)社會組織的培訓(xùn)和支持，提高其組織能力和管理水平。最后，加強(qiáng)宣傳教育工作。增加基層自治的知名度和認(rèn)同度，提高居民參與度和自治意識，營造良好的自治氛圍。

第五段：結(jié)語（250字）

基層自治是實(shí)現(xiàn)人民自治的重要途徑，也是社會進(jìn)步和發(fā)展的必由之路。通過參與基層自治，我深刻感受到了基層自治的重要性和挑戰(zhàn)，明白了對自治的發(fā)展需要付出努力。作為基層自治的參與者，我們應(yīng)堅(jiān)守自治的原則，積極發(fā)揮自己的作用，為社區(qū)的繁榮和居民的幸福共同努力。希望基層自治能夠不斷完善和發(fā)展，為人們提供更好的生活環(huán)境和發(fā)展機(jī)會。

活力在基層感想心得篇六

村干部走基層，就是領(lǐng)導(dǎo)干部要走出辦公室，走到群眾身邊去，它不同于走親訪友的互道祝福，也不同于浮光掠影的走馬觀花，而是要手捧一個真心，走進(jìn)人民群眾之中，認(rèn)真聽取群眾意見，踏踏實(shí)實(shí)為民服務(wù)。下面是本站小編為大家收集整理的村干部走基層

心得體會

5月29日，全市公安機(jī)關(guān)干部交流調(diào)整，法制支隊(duì)趙立忠支隊(duì)長就任后，對支隊(duì)全體民警提出了要有“靈敏的反應(yīng)、創(chuàng)新的意識、綜合的能力、表率的行為和負(fù)責(zé)的態(tài)度”的總體要求，并以深化執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)為主線，以提高法制部門執(zhí)法服務(wù)水平為根本，以取得工作成效為目標(biāo)，提出了“走基層、接地氣、長才氣、出力氣”的工作新思路。由支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)分片包干，組成五個走基層工作組，深入各分縣局開展執(zhí)法服務(wù)，提出了“無論是支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是普通民警，要樹立良好形象，要樹立執(zhí)法威信，要做到心中有數(shù)，要明確我能為基層服務(wù)什么，我能為基層指導(dǎo)什么”的走基層工作要求。按照工作安排，我隨同副支隊(duì)長曹立楠同志先后走訪了八百坰、乘風(fēng)、大同等六個分局，主動向各單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，與法制民警面對面的進(jìn)行交流，傾聽基層的心聲，解決存在的問題。通過我們的走訪服務(wù)，不僅拉近了機(jī)關(guān)與基層的“距離”，而且融洽了相互之間的“關(guān)系”，不但發(fā)揮了市局法制部門的宏觀指導(dǎo)服務(wù)作用，而且還達(dá)到了為基層解決問題、促進(jìn)工作的目標(biāo)。我非常榮幸能夠成為走基層的一員，榮幸之余更多的是感觸，并深刻體會到：

一、走基層“接地氣”是掌控執(zhí)法狀態(tài)的重要途徑

基層天天面對的是群眾，基層是執(zhí)法活動的主力軍，基層是執(zhí)法質(zhì)量好壞的晴雨表。執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)源自基層、工作智慧出自基層，但發(fā)生執(zhí)法問題最多的也是基層。在法制支隊(duì)工作的幾年里，我通過案件調(diào)查、執(zhí)法考評等工作方式也經(jīng)常深入基層，對基層執(zhí)法現(xiàn)狀、執(zhí)法管理等也有一定的了解，但掌握的不全面、不具體，沒有統(tǒng)一完整的認(rèn)識。通過這次走基層“接地氣”，使我對法制工作，特別是對基層執(zhí)法現(xiàn)狀有了更加清晰的認(rèn)識，通過與基層主要領(lǐng)導(dǎo)及基層法制民警“面對面的溝通，心貼心的交流”，交流的內(nèi)容大到“如何深化人性化執(zhí)法理念、如何加強(qiáng)執(zhí)法管理、如何強(qiáng)化執(zhí)法安全”等重點(diǎn)執(zhí)法工作，小到“執(zhí)法考評項(xiàng)目的設(shè)定、法制隊(duì)伍建設(shè)、法制員人數(shù)配備及具體疑難復(fù)雜案件解決”等等。同時，向基層傳達(dá)了市局黨委關(guān)于法制工作的重要指示精神，貫徹法制支隊(duì)新班子關(guān)于法制工作建設(shè)的新思路、新措施，了解基層在人性化執(zhí)法、執(zhí)法安全、重點(diǎn)工作考評、法制員配備等方面的情況，傾聽基層的工作意見和建議，更直接、更明確、更深入的掌握基層執(zhí)法現(xiàn)狀，傾聽來自基層的執(zhí)法“民聲”，及時掌握來自基層一線的第一手資料，及時發(fā)現(xiàn)執(zhí)法過程中存在的突出問題，分析原因，研究解決問題的對策，做到了靜動結(jié)合，為下一步工作開展和有效指導(dǎo)提供了奠定了基礎(chǔ)。

二、走基層“長才氣”是促進(jìn)執(zhí)法工作的有效措施

長基層的“才氣”，使之善為法制工作謀策?；鶎邮菆?zhí)法實(shí)踐先鋒，是執(zhí)法工作之基，力量之源，來自基層的工作經(jīng)驗(yàn)、工作才智，是我們“施策”基層的根本。作為長期工作在機(jī)關(guān)的民警，特別是作為指導(dǎo)全局執(zhí)法工作的法制支隊(duì)民警，通過此次走訪基層活動，使我在法制工作理念上有了質(zhì)的飛躍。通過認(rèn)真傾聽，通過汲取來自基層的“批評和建議”，我最直接感觸就是，法制支隊(duì)要在制定有關(guān)全局執(zhí)法活動等方面的方案、文件，及開展全局性的執(zhí)法監(jiān)督、指導(dǎo)等活動時，首先要考慮的是來自基層的“民聲”，長長來自基層的“才氣”。如果脫離基層、脫離實(shí)際，在辦公室閉門造車，或者僅憑對基層“一知半解”起草制定相關(guān)文件，出臺相關(guān)工作措施，不僅給基層造成執(zhí)法障礙，而且還會增加基層負(fù)擔(dān)，不利于工作的有效開展。下基層“長才氣”工作思路的提出，能夠有效消除工作阻力，達(dá)到上下級的和諧統(tǒng)一。認(rèn)真了解和傾聽各基層單位的意見和建議，把“身子”沉下去，及時總結(jié)和推廣基層執(zhí)法單位執(zhí)法工作中好的經(jīng)驗(yàn)和做法，不僅能夠促進(jìn)法制支隊(duì)的工作，而且還能有效指引和帶動全局執(zhí)法工作的持續(xù)提升，達(dá)到事半功倍的執(zhí)法效果。

三、走基層“出力氣”是解決執(zhí)法問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

下基層就是要帶著問題下去，不是簡單的傾聽和了解，關(guān)鍵是為基層“出力氣”，解決實(shí)際執(zhí)法問題，宗旨就是要促進(jìn)工作。通過走基層活動，我感到基層各單位在社會管理創(chuàng)新、執(zhí)法服務(wù)等執(zhí)法活動中，經(jīng)常會遇到一些需要上級法制部門予以指導(dǎo)解決的執(zhí)法問題，主要體現(xiàn)在執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)、執(zhí)法突出問題整治、執(zhí)法質(zhì)量提高和疑難復(fù)雜案事件處理等方面。在我們走訪的六個分局當(dāng)中，或多或少的均存在一些執(zhí)法問題。有的問題需要上級法制部門定方向、定性質(zhì)、出高招;有的需要幫助協(xié)調(diào);有的需要全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)等等。我切身體會到“不深入不知道，不走訪不明了”的道理，基層需要上級法制部門的指導(dǎo)和服務(wù)，更需要“出力氣”解決實(shí)際問題。無論是法制支隊(duì)班子成員還是普通民警，都要放下架子，與基層打成一片，同甘苦、共患難，與基層同志共同研究解決執(zhí)法問題的良策，真正為基層“出力氣”。如果上級法制部門在走基層活動中，不把解決問題放在工作重點(diǎn)，對基層存在或提出的問題視而不見，敷衍搪塞，一推了之。那么走基層就成了走過場、擺花架，失去了走基層的實(shí)際意義。不但不能促進(jìn)工作，反之會影響工作，阻礙問題的解決，影響執(zhí)法工作的法律效果和社會效果。

法制支隊(duì)新班子牢牢抓住了解決問題這一關(guān)鍵，結(jié)合各單位主要領(lǐng)導(dǎo)剛到任的契機(jī)，不失事宜、有的放矢的推出了走基層的工作舉措。通過走基層開展執(zhí)法服務(wù)，使我體會到法制支隊(duì)新班子提出走基層活動的良苦用心，也體會到法制支隊(duì)新班子“保全省第一，爭全國先進(jìn)”的決心，更增強(qiáng)了我干好法制工作的信心。

根據(jù)縣委的安排部署，從今年3月初開始，我到xx鎮(zhèn)蘆灣村參加“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實(shí)踐活動。參加工作30多年來，也曾幾次下鄉(xiāng)開展基層工作，但是這次意義不同，心得體會范文是新世紀(jì)新時期干部帶著學(xué)習(xí)的目的、解決問題和創(chuàng)建和諧的任務(wù)到基層去的。通過2個多月的民情訪談，使我深深體會到蘆灣村的村民很質(zhì)樸，生產(chǎn)、生活積極向上，思想心態(tài)很“陽光”，從心底里感謝黨的政策，感謝縣委、縣政府出臺的惠農(nóng)政策。與他們交談猶如一股甘甜的清泉浸入心田，與他們交談是一種無需投資的精神享受，與他們交流給人一種融入社會、回歸自然、和諧發(fā)展的感覺，從他們身上使我收獲了一筆不菲的人生財富。

一、只有沉下身子，深入群眾才能了解民生所需。

組織開展“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實(shí)踐活動，不但為黨員干部深入基層搭建一個溝通、學(xué)習(xí)、交流和施展才華的平臺，而且也為密切黨群關(guān)系，拉近干群距離，做好群眾工作搭起了一座“無形橋”。我認(rèn)為，有能力做好機(jī)關(guān)工作，不一定能做好基層群眾工作，但是有能力做好基層群眾工作就一定能做好任何一項(xiàng)工作。為了盡快掌握熟悉蘆灣村社情況和面臨的問題，全面了解群眾所思、所想、所盼、所怨，我們工作組一行深入村社院落，走進(jìn)田間地頭，訪貧問苦、訪民問需、訪賢問能、訪老問經(jīng)、訪富問計，親身體會到廣大群眾的辛勞，了解到廣大群眾這些年不斷進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)經(jīng)歷的坎坷。他們在黨的號召和縣委1號文件政策的鼓舞下，利用荒灘資源，應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展荒漠區(qū)設(shè)施葡萄、日光溫室、拱棚蔬菜、奶肉牛養(yǎng)殖等，實(shí)現(xiàn)勞動效益最大化和土地資源利用最大化。蘆灣村新農(nóng)村建設(shè)剛剛開始就走在了全國、省、市縣前列，不論是在農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)、村社道路硬化、能源沼氣建設(shè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展、基層民主管理，還是農(nóng)戶門前綠化、家庭院落美化、村風(fēng)民風(fēng)轉(zhuǎn)變、環(huán)境衛(wèi)生整治等方面都和積累了不少經(jīng)驗(yàn)，為全縣新農(nóng)村建設(shè)起到了引領(lǐng)示范作用。如今蘆灣村的發(fā)展面臨的困惑和難題是什么呢通過對溫室大棚種植戶劉生平、楊沛年、胡國偉的走訪中，我們了解到蘆灣村的發(fā)展缺乏的是技術(shù)和信息，農(nóng)戶們渴望得到更多的科技培訓(xùn)，掌握多方面的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，需要得到市場需求信息，為定值蔬菜品種和類別提供參考依據(jù)，需要一批技術(shù)過硬的農(nóng)技工作指導(dǎo)隊(duì)，指導(dǎo)農(nóng)戶提高生產(chǎn)效益。蘆灣村現(xiàn)有日光溫室156座，其中：高標(biāo)準(zhǔn)三代日光溫室80座，高標(biāo)準(zhǔn)二代日光溫室68座，一代溫室大棚8座，全村三分之一的農(nóng)戶擁有日光溫室。三代溫室大棚的生產(chǎn)效益明顯高于一、二代溫室大棚，為使溫室大棚發(fā)揮好的效益，我們工作組干部積極向農(nóng)戶宣傳關(guān)于改造舊棚給予5-8萬元貸款貼息兩年的優(yōu)惠政策，目前，已為63戶農(nóng)戶辦理了婦女小額擔(dān)保貸款364萬元，準(zhǔn)備改造舊棚65座。結(jié)合蘆灣村群眾需求，我們邀請?jiān)摯宓摹巴翆＜摇?、“田秀才”現(xiàn)身說法，講方法，講要領(lǐng)，舉辦日光溫室果蔬栽培技術(shù)及玉米制種田間施肥和管理為主要內(nèi)容的培訓(xùn)班2期，解決了部分群眾的燃眉之急也為正在春耕生產(chǎn)的群眾注入了新動力。

二、只有深入一線，走進(jìn)群眾才能感悟生活真諦

為了全面準(zhǔn)確掌握蘆灣村群眾生產(chǎn)、生活狀況，我們根據(jù)摸排情況，工作組每個成員都與村里部分困難戶結(jié)成“幫扶對子”，幫助他們一起進(jìn)行春耕備耕生產(chǎn)，和他們一起拉家常，幫助消除他們心中的苦悶和疾慮。我們詳細(xì)了解這些貧困戶、困難戶、低保戶在生產(chǎn)生活中存在的困難和問題，并詳細(xì)進(jìn)行記錄，想方設(shè)法通過各種渠道逐個幫助解決。先后走訪慰問了趙玉蓮、季桂英、賈玉桂等12戶群眾，并為4戶生活生產(chǎn)特別困難的群眾送去了春耕生產(chǎn)急需的化肥等物資，送上了我們工作組的一份關(guān)懷。通過和這些困難群眾的訪談交流使我深深體會到：這些貧困的群眾不是因?yàn)樗麄儾凰歼M(jìn)取，而是他們曾因各種各樣的不幸原因致使生活陷入了困境，他們需要大家的關(guān)心來溫暖，需要大家的幫助來鼓勁，只要用誠心和他們交流，他們才會敞開心扉接納你。這次“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實(shí)踐活動，為我們深入基層，走進(jìn)群眾、融入百姓提供了難得的機(jī)遇和機(jī)會。我們抽調(diào)下基層的每一位干部更應(yīng)該珍惜這次機(jī)會，珍惜這份來之不易的工作，把握好手中的權(quán)利，用博大的胸懷去包容群眾，用真誠善良的心去溫暖群眾，用自身的智慧和力量去回饋社會。

三、只有放下自我，深入基層才能體現(xiàn)自我價值

干部的工作能力大小和整體素質(zhì)高低直接關(guān)系著黨和政府的形象。現(xiàn)在，有的干部走出校門就進(jìn)入機(jī)關(guān)工作，對基層情況掌握不深不透、對群眾需求了解不及時、對群眾呼聲聽得不真切，脫離基層群眾的傾向還普遍存在。有的按部就班，創(chuàng)新意識不強(qiáng);有的作風(fēng)散漫、紀(jì)律要求不嚴(yán);有的不思進(jìn)取，能力素質(zhì)較低;有的浮在面上，服務(wù)意識淡化，甚至有的年輕干部還沒有到基層去過，更沒有基層工作經(jīng)驗(yàn)，對處理一些應(yīng)急和上訪類問題束手無策等等。我們通過走訪群眾、接待來訪、召開黨員群眾會議等，已排查出土地、林木等矛盾糾紛9起，針對這些矛盾問題，我們分門別類，邀請熟悉情況的長者和村社干部一起分析研究，尋找對策措施，引導(dǎo)群眾本著互諒互讓的原則，卓有成效地化解地埂、制種、林木糾紛5起，4起正在協(xié)調(diào)處理當(dāng)中。通過調(diào)處矛盾糾紛，使我學(xué)習(xí)和掌握了一些處理農(nóng)村問題的經(jīng)驗(yàn)和方法，提高了處理基層問題的能力。我認(rèn)為每一個干部應(yīng)該把握好這次下基層的機(jī)遇，沉下身子，真正把群眾當(dāng)作朋友、當(dāng)成親人，想群眾之所想，急群眾之所急，熱心、盡心、精心地為群眾服務(wù)。以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳钭黠L(fēng)積極投身農(nóng)村工作，踏踏實(shí)實(shí)向群眾學(xué)習(xí)，真真切切為群眾服務(wù)，樸樸素素和群眾交流，與農(nóng)民群眾打成一片，以群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興來衡量自己、要求自己，從工作、生活中的每一件小事做起，養(yǎng)成良好習(xí)慣，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)，展現(xiàn)良好形象，切實(shí)贏得群眾的尊重和信賴，只有這樣，才能使你的才華有施展的舞臺，才能使你的能力得到體現(xiàn)。

四、只有貼近群眾，樹好形象才能密切黨群關(guān)系

地，群眾工作是黨和政府工作的核心，黨的各項(xiàng)惠民政策需要我們各級干部來宣傳，農(nóng)業(yè)科技技術(shù)需要我們來推廣，農(nóng)民群眾的憂愁需要我們來分擔(dān)，生活困難群眾的問題需要我們來解決，和諧社會需要我們共同來建設(shè)。我們的工作還不適應(yīng)形勢任務(wù)的要求，工作作風(fēng)與人民群眾要求還有一定的差距，工作能力還有待于進(jìn)一步提高。只有，而且只有廣大機(jī)關(guān)干部情況熟了，作風(fēng)好了，素質(zhì)高了，技術(shù)硬了，能力強(qiáng)了，工作實(shí)了，群眾聽到的聲音多了，干部和群眾之間的“無形墻”才會消失，干群關(guān)系才會更融洽。

這次“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實(shí)踐活動，創(chuàng)先爭優(yōu)正是縣委給全縣干部搭建了一個“創(chuàng)先”的平臺，提供了一條“爭優(yōu)”的途經(jīng)、創(chuàng)造了一個施展才華的舞臺和一次提高能力的機(jī)會。我們要把這次“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實(shí)踐活動作為一次難得的人生體驗(yàn)，我們要把群眾的發(fā)展作為檢驗(yàn)工作實(shí)效的唯一標(biāo)桿，只有干群合力才是促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的動力和源泉。我堅(jiān)信，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全縣干部群眾會齊心協(xié)力把臨澤的明天建設(shè)的更美好.

20xx年3月，在工會領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我參與了困難職工和勞模的走訪、慰問活動。所謂“走基層”，就是要求黨員干部本著“務(wù)實(shí) 為民 誠信 清廉”的原則，懷著全心全意為民服務(wù)的信念，進(jìn)村進(jìn)戶，深進(jìn)群眾，了解群眾所需，聆聽群眾所想，解決群眾所難，及時的將群眾呼聲正確的反映出來。下面淺談幾點(diǎn)熟悉：

一、進(jìn)步本身修養(yǎng)是為民服務(wù)的基本保障

不管是在平常工作還是在整個走基層過程當(dāng)中，所涉黨的各項(xiàng)方針、政策、專業(yè)知識都需要我們充分領(lǐng)悟和學(xué)習(xí)，只有充分的加強(qiáng)本身素質(zhì)，全面提升本身修養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)悟黨和政府的各項(xiàng)方針、政策、理論，積極拓寬知識面，才能為更好更全面的為群眾服務(wù)提供強(qiáng)有力的保障。

二、視群眾如親人，聆聽群眾心聲

將群眾當(dāng)作至親至愛的親人，端正態(tài)度，建立服務(wù)意識，懷著愛心、誠心、真心深進(jìn)群眾當(dāng)中，通過與群眾面對面交換了解他們的生產(chǎn)、生活狀態(tài)，做到尊重，真心實(shí)意做他們的做他們的貼心人，真心誠意的(為他們辦實(shí)事，只有真實(shí)的取信于民，才能從群眾中得到最真實(shí)的情況和建議。

三、辦實(shí)事，從解決實(shí)際題目動身

在充分了解了群眾實(shí)際困難的基層上，著眼群眾所急所盼，要充分尊重群眾意愿，結(jié)合實(shí)際，與他們共同商量解決方法，堅(jiān)持依法辦事，果斷杜盡個人主義，嚴(yán)禁自作主張、違反群眾意愿的解決題目方式。為群眾解決困難，不是蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花，不能只治標(biāo)不治本，必須要讓實(shí)質(zhì)題目得到美滿的解決。要將群眾碰到的困難當(dāng)作自己的困難，真心誠意、想方設(shè)法的為他們解決，只有通過實(shí)際行動成為群眾中的主心骨，得到群眾信任，使他們愿意將實(shí)際情況講出來，愿意將實(shí)際困難說出來，相信黨員干部能為他們解決好，和黨員干部做貼心人，才能充分切合“走基層”的初衷。

通過此次活動的展開，不但提升了本身素質(zhì)和修養(yǎng)，更讓我理解到只有心系群眾，真心誠意為群眾辦事，想方設(shè)法為群眾排難解紛，才能真正遭到群眾的歡迎，同時，也只有密切了黨群干群關(guān)系，才能增進(jìn)各項(xiàng)工作的順利展開，繼而推動社會和諧、有序的發(fā)展。

活力在基層感想心得篇七

近期以來，我局按照縣委的統(tǒng)一安排部署，深入“掛包幫”、機(jī)關(guān)干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾“百千萬”行動和定點(diǎn)扶貧聯(lián)系的天星鄉(xiāng)青峰村開展走基層活動，使我深有體會。

一、只有沉下身子，深入群眾才能了解民生所需

開展走基層活動，不但為黨員干部深入基層搭建一個溝通、學(xué)習(xí)、交流和施展才華的平臺，而且也為密切黨群關(guān)系，拉近干群距離，做好群眾工作搭起了一座“無形橋”。我認(rèn)為，有能力做好機(jī)關(guān)工作，不一定能做好基層群眾工作，但是有能力做好基層群眾工作就一定能做好任何一項(xiàng)工作。由于當(dāng)年我剛參加工作時就是在青峰村駐村，所以該村原來的情況非常熟悉，這次為了盡快掌握該村情況和面臨的問題，全面了解群眾所思、所想、所盼、所怨，我們?nèi)指刹柯毠し謩e深入村社院落，走進(jìn)田間地頭，訪貧問苦、訪民問需、訪富問計，親身體會到廣大群眾的辛勞，了解到廣大群眾這些年發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、脫貧增收致富的坎坷。如今青峰村發(fā)展面臨的困惑和難題是什么呢?通過實(shí)地走訪座談，我們了解到制約青峰村發(fā)展的瓶頸主要是道路、飲水、照電、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面，當(dāng)前必須著力解決行路難、過河難、飲水難、用電難、產(chǎn)業(yè)發(fā)展增收難問題，才能加快農(nóng)民群眾脫貧致富實(shí)現(xiàn)小康。

二、只有深入一線，走進(jìn)群眾才能感悟生活真諦

為了全面準(zhǔn)確掌握青峰村群眾生產(chǎn)、生活狀況，我們根據(jù)摸排情況，全局干部職工都與困難戶結(jié)成“幫扶對子”，幫助出點(diǎn)子促發(fā)展，和他們一起拉家常，幫助消除他們心中的苦悶和疾慮。我們詳細(xì)了解這些貧困戶、困難戶、低保戶在生產(chǎn)生活中存在的困難和問題，并詳細(xì)進(jìn)行記錄，想方設(shè)法通過各種渠道逐個幫助解決。通過與這些困難群眾的訪談交流使我深深體會到：這些貧困的群眾不是因?yàn)樗麄儾凰歼M(jìn)取，而是他們曾因各種各樣的不幸原因致使生活陷入了困境，他們需要大家的關(guān)心來溫暖，需要大家的幫助來鼓勁，只要用誠心和他們交流，他們才會敞開心扉接納你。這次走基層活動，為我們深入基層，走進(jìn)群眾、融入百姓提供了難得的機(jī)遇和機(jī)會，我們每個干部應(yīng)該珍惜這次機(jī)會，用博大的胸懷去包容群眾，用真誠善良的心去溫暖群眾，用自身的智慧和力量去回饋社會。

三、只有放下自我，深入基層才能體現(xiàn)自我價值

干部的工作能力大小和整體素質(zhì)高低直接關(guān)系著黨和政府的形象。現(xiàn)在，有的干部走出校門就進(jìn)入機(jī)關(guān)工作，對基層情況掌握不深不透、對群眾需求了解不及時、對群眾呼聲聽得不真切，脫離基層群眾的傾向還普遍存在。有的按部就班，創(chuàng)新意識不強(qiáng);有的作風(fēng)散漫、紀(jì)律要求不嚴(yán);有的不思進(jìn)取，能力素質(zhì)較低;有的浮在面上，服務(wù)意識淡化，甚至有的年輕干部還沒有到基層去過，更沒有基層工作經(jīng)驗(yàn)，對處理一些應(yīng)急和上訪類問題束手無策等等。我認(rèn)為每個干部應(yīng)該把握好這次下基層的機(jī)遇，沉下身子，真正把群眾當(dāng)作朋友、當(dāng)成親人，想群眾之所想，急群眾之所急，熱心、盡心、精心地為群眾服務(wù)。以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳钭黠L(fēng)積極投身農(nóng)村工作，踏踏實(shí)實(shí)向群眾學(xué)習(xí)，真真切切為群眾服務(wù)，樸樸素素和群眾交流，與農(nóng)民群眾打成一片，以群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興來衡量自己、要求自己，從工作、生活中的每一件小事做起，養(yǎng)成良好習(xí)慣，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)，展現(xiàn)良好形象，切實(shí)贏得群眾的尊重和信賴，只有這樣，才能使其才華有施展的舞臺，才能使其能力得到體現(xiàn)。

四、只有貼近群眾，樹好形象才能密切黨群關(guān)系

近年來，中央、省、市、縣實(shí)行的新型農(nóng)村合作醫(yī)療、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、兩免一補(bǔ)等各項(xiàng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策是得民心的好事，為什么干群關(guān)系越拉越遠(yuǎn)呢?干部與群眾之間好像有了一堵“無形墻”。我認(rèn)為這就是因?yàn)槲覀兏骷壐刹可钊牖鶎拥纳倭?，和群眾打成一片的少了，幫助群眾解決實(shí)際困難的少了，群眾聽到黨的聲音少了……。在這次走基層活動中，青峰村的群眾熱情地與我們交流，拉家常，說感受，談困難，贊揚(yáng)黨的政策，讓我深深地感受到他們的淳樸，從他們身上汲取了生活的信心和工作的動力。通過這次下基層活動，使我明白農(nóng)村工作包羅萬象，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級各部門安排的工作都需要在村社一級落實(shí)和解決，而且需要廣大群眾的支持和配合才行，再好的決策和部署得不到群眾的認(rèn)可就失去了價值和意義。真可謂是“上面千條線，下面一根針”。農(nóng)村是一個廣闊的天地，群眾工作是黨和政府工作的核心，黨的各項(xiàng)惠民政策需要我們各級干部來宣傳，農(nóng)業(yè)科技技術(shù)需要我們來推廣，農(nóng)民群眾的憂愁需要我們來分擔(dān)，生活困難群眾的問題需要我們來解決，和諧社會需要我們共同來建設(shè)。我們的工作還不適應(yīng)形勢任務(wù)的要求，工作作風(fēng)與人民群眾要求還有一定的差距，工作能力還有待于進(jìn)一步提高。只有，而且只有廣大機(jī)關(guān)干部情況熟了，作風(fēng)好了，素質(zhì)高了，技術(shù)硬了，能力強(qiáng)了，工作實(shí)了，群眾聽到的聲音多了，干部和群眾之間的“無形墻”才會消失，干群關(guān)系才會更融洽。

我堅(jiān)持把走基層活動作為一次難得的人生體驗(yàn)，把群眾的發(fā)展作為檢驗(yàn)工作實(shí)效的唯一標(biāo)桿，只有干群合力才是促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的動力和源泉。我堅(jiān)信，在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全縣干部群眾會齊心協(xié)力把旺蒼的明天建設(shè)的更加美好。

猜你感興趣：

1.個人群眾路線教育實(shí)踐活動心得體會

活力在基層感想心得篇八

論文摘要：軍隊(duì)院校編制體制調(diào)整以來，基層學(xué)員隊(duì)教學(xué)管理工作出現(xiàn)了許多亟待解決的問題，其中學(xué)員的學(xué)習(xí)問題是重中之重。通過分析新時期軍校學(xué)員特點(diǎn)與成長規(guī)律，緊緊抓住教學(xué)管理這個重點(diǎn)，深入分析和解決學(xué)員隊(duì)教學(xué)管理面臨的新情況、新問題，轉(zhuǎn)變管理理念，創(chuàng)新管理機(jī)制，改進(jìn)管理手段，提出了以人為本的人性化管理同軍事化管理相結(jié)合的理念，使教學(xué)管理工作的科學(xué)化、正規(guī)化水平不斷提升，又提出正確的鼓勵手段可以發(fā)揮人的潛能，增強(qiáng)學(xué)員的學(xué)習(xí)動力。

論文關(guān)鍵詞：軍校學(xué)員隊(duì);教學(xué)管理;人性化管理;鼓勵手段

一、當(dāng)今軍隊(duì)院校基層學(xué)員隊(duì)教學(xué)管理工作面臨的問題

黨的十六大指出，為適應(yīng)世界軍事變革的趨勢，要“培養(yǎng)大批高素質(zhì)新型軍事人才”，軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)離不開高素質(zhì)新型軍事人才，我軍現(xiàn)代化的跨越式發(fā)展，也必然要求高素質(zhì)新型軍事人才。因此，高素質(zhì)新型軍事人才的培養(yǎng)在我軍的現(xiàn)代化建設(shè)過程中具有重要的戰(zhàn)略地位。特別是在新軍事變革的時代背景下，增強(qiáng)學(xué)員的學(xué)習(xí)動力，使之為我國國防事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)具有重要的意義。

目前，軍隊(duì)院校的學(xué)員隊(duì)教學(xué)管理，在某些方面還不能順應(yīng)素質(zhì)教育的要求，不能順應(yīng)軍隊(duì)現(xiàn)代化樹立的要求，不能順應(yīng)新時期院校教育革新和開展的要求。我們的教學(xué)管理任務(wù)，效果不一。片面追求顯性成果的多少，不講究學(xué)員素質(zhì)提升的程度。也就是說，在學(xué)員隊(duì)教學(xué)管理進(jìn)程中，對學(xué)員的思想素質(zhì)、心理素質(zhì)、創(chuàng)新素質(zhì)等都沒有過多關(guān)注。

在軍校里，很多學(xué)員在軍校生活了一段時間后不知道自己要干什么，失去了奮斗目標(biāo)。有相當(dāng)一部分學(xué)員學(xué)習(xí)狀況不夠理想，出現(xiàn)了不刻苦學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確、厭倦學(xué)習(xí)、逃避學(xué)習(xí)等一系列學(xué)習(xí)動力不足的現(xiàn)象。還有一部分人想著進(jìn)入了軍校就像進(jìn)入了保險柜，畢業(yè)以后有工作，待遇還不錯，就認(rèn)為學(xué)習(xí)不重要，只要順利畢業(yè)就行。因此，如何建立新形勢下新的教學(xué)管理機(jī)制，改變學(xué)員學(xué)習(xí)動力不足的現(xiàn)狀，采取有效的策略以激發(fā)他們的學(xué)習(xí)動力，已成為當(dāng)前基層學(xué)員隊(duì)建設(shè)工作中需研究解決的一項(xiàng)重要問題。

二、教學(xué)管理中學(xué)員是主體，機(jī)制是關(guān)鍵

管理和教學(xué)的統(tǒng)一與交融是我黨我軍管理工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，揭示了對人實(shí)施管理的本質(zhì)和特點(diǎn)。分析教學(xué)管理中出現(xiàn)的問題不難發(fā)現(xiàn)，主要有以下兩方面的原因。

1.學(xué)員自身未發(fā)揮主體作用

都說學(xué)習(xí)是自己的事，軍校學(xué)員也不例外。但如今許多學(xué)員出現(xiàn)了學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確、學(xué)習(xí)動力不足，甚至厭學(xué)逃學(xué)的現(xiàn)象，究其原因有以下幾點(diǎn)。

(1)多樣化的價值觀。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，人們的思想多元化，各種積極的、消極的價值觀不斷產(chǎn)生，強(qiáng)烈沖擊著以往的價值觀。尤其是來源于地方高中的軍校學(xué)員，受這些價值觀的影響更為嚴(yán)重，軍校的嚴(yán)格治理并不能完全阻隔社會給軍校內(nèi)部帶來的影響。積極的價值觀固然會對學(xué)員的學(xué)習(xí)動力起到促進(jìn)作用，但消極的價值觀更能導(dǎo)致學(xué)員的認(rèn)知偏差，使他們的愛好集中于一些無聊的甚至消極負(fù)面的事物上。

(2)復(fù)雜的情感。社會的發(fā)展已經(jīng)表明這樣一個事實(shí)：快節(jié)奏的生活和巨大的社會壓力導(dǎo)致了人們的精神日益緊張，情緒更加復(fù)雜，患心理疾病的人數(shù)日漸增多。軍校學(xué)員本身已經(jīng)歷十二年的學(xué)習(xí)，經(jīng)受了各種小考大考的壓力，如此長久的緊張狀態(tài)嚴(yán)重地影響了他們的情感，情緒往往易波動，甚至產(chǎn)生巨大的起伏。這其中既有理想中的軍校生活與現(xiàn)實(shí)的差距，也有人際交往中的問題，還有日常生活中各種瑣事對心情的影響，其中比較具有代表性的是軍校本身的治理制度，使得很多好學(xué)的學(xué)員不能很好的全身心的投入到學(xué)習(xí)中，使他們產(chǎn)生怨言以及消極、排斥的心理，這種狀況也對他們的情緒產(chǎn)生了不利的影響。

(3)認(rèn)知水平。認(rèn)識偏差可能導(dǎo)致負(fù)面影響。當(dāng)軍校學(xué)員對自身的評價是積極的時候，他的學(xué)習(xí)動力就會增強(qiáng)，反之則減弱。盡管這種判定是主觀方面的，但是積極的自我評價往往會鼓勵學(xué)員為了一個目標(biāo)而付出更多的努力，完成可能在消極自我評價下無法完成的任務(wù)。若學(xué)員的認(rèn)知水平不高，對自身的評價不客觀、不準(zhǔn)確，則容易出現(xiàn)要么將自己評價過低，最終喪失學(xué)習(xí)的動力，要么總是認(rèn)為自己很了不起，但總是由于自己的好高騖遠(yuǎn)處處受挫，反過來也會打消學(xué)習(xí)的積極性，這兩個方面的影響最終會使學(xué)員的學(xué)習(xí)動力下降。

2.管理機(jī)制不科學(xué)

教學(xué)管理工作是基層學(xué)員隊(duì)建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，是高素質(zhì)軍事人才培養(yǎng)過程中的一個重要環(huán)節(jié)。教學(xué)管理工作在培養(yǎng)學(xué)員高度的政治思想覺悟和組織紀(jì)律觀念，創(chuàng)設(shè)和維護(hù)良好的學(xué)習(xí)、工作、生活秩序以及在促進(jìn)學(xué)員的個性發(fā)展方面都發(fā)揮了重要作用。

目前教學(xué)管理工作中亟待改善的問題，如學(xué)員隊(duì)管理過嚴(yán)過死，氣氛壓抑;隊(duì)干部對學(xué)員了解不夠;隊(duì)干部在對學(xué)員的違紀(jì)現(xiàn)象等問題的處理上方法過于簡單;還有當(dāng)前教學(xué)管理工作的內(nèi)容、方法與現(xiàn)實(shí)需要不太合拍等，歸根到底，是管理機(jī)制的不科學(xué)，沒能做到以人為本，沒能發(fā)揮人的主觀能動性。當(dāng)一種管理機(jī)制與實(shí)際情況不相適應(yīng)時，結(jié)果往往不甚理想，甚至適得其反。因此，如何建立新形勢下新的教學(xué)管理機(jī)制，改變學(xué)員學(xué)習(xí)動力不足的現(xiàn)狀，采取有效的策略以激發(fā)他們的學(xué)習(xí)動力，才是問題的關(guān)鍵。

三、建立人性化管理和軍事化管理相結(jié)合的機(jī)制

1.人性化管理的科學(xué)內(nèi)涵

管理是一門藝術(shù)，也是一門科學(xué)。學(xué)員隊(duì)管理者要想抓出實(shí)效，抓出特色，帶出一流的學(xué)員隊(duì)，就必須在管理的科學(xué)性上下功夫，要以管理學(xué)和心理學(xué)的基本理論為依據(jù)，依法嚴(yán)格管理，充分發(fā)揮學(xué)員的主體作用。

所謂人性化管理，就是在管理的全過程中突出人的地位和作用，把人的因素提升到主動性的位置，高度地發(fā)揮人的因素的決定性作用。人性化管理是管理學(xué)與倫理學(xué)的融合，是將“利用人”的工具理性與“為了人”的價值理性相結(jié)合，把人作為管理活動的核心，尊重人的本性，滿足人的合理需求，激發(fā)人的熱情，調(diào)動人的積極性，發(fā)揮人的創(chuàng)造性。

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心。我們講人性化管理，就是要在管理工作實(shí)踐中貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把愛護(hù)人、服務(wù)人、關(guān)心人、尊重人滲透于管理實(shí)踐中，切實(shí)關(guān)心學(xué)員疾苦，關(guān)注學(xué)員利益。把“為學(xué)員服務(wù)”的理念始終貫穿于管理工作的全過程。

2.樹立人性化管理理念

美國管理學(xué)大師孔茨認(rèn)為，管理的職能就是在組織內(nèi)創(chuàng)設(shè)一種積極向上的和諧氛圍。那么在學(xué)員隊(duì)如何發(fā)揮好這一職能呢?關(guān)鍵是隊(duì)干部要充分信任學(xué)員，確實(shí)把學(xué)員當(dāng)作學(xué)員隊(duì)建設(shè)的主人公，從而最大限度地調(diào)動廣大學(xué)員參與學(xué)員隊(duì)建設(shè)的主動性、積極性和創(chuàng)造性。要多組織學(xué)員聯(lián)系自身實(shí)際進(jìn)行一些傾向性問題的討論，通過自我教育、典型教育達(dá)到提高認(rèn)識、端正態(tài)度、增強(qiáng)動力的目的，這樣既加強(qiáng)了學(xué)員之間的溝通和了解，又增強(qiáng)了集體的凝聚力。要認(rèn)識到人性化管理是對學(xué)員人格的尊重，有利于挖掘?qū)W員的潛在能量，實(shí)現(xiàn)主體精神的弘揚(yáng)。管理的最高形式是注重素質(zhì)教育，構(gòu)建管理新形式，就是要以民主管理為突破口，充分發(fā)揚(yáng)學(xué)員的民主權(quán)益，完成學(xué)員隊(duì)全體的自我組織和管理。

同時，還要看到，人性化管理對學(xué)員隊(duì)干部提出了更高的要求，應(yīng)把自己由直接管理者轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾淼慕M織者和引路人，為學(xué)員隊(duì)的人性化管理定向、引路和提供必要的條件。許多基層學(xué)員隊(duì)對學(xué)員實(shí)行機(jī)械化管理，忽略了和學(xué)員的情感溝通，導(dǎo)致管理效率低下，教學(xué)效果下降。正是在這樣的背景下，人性化管理的理念越來越成為當(dāng)代基層學(xué)員隊(duì)管理發(fā)展的重要趨勢。管理者深入到學(xué)員中去，做深入細(xì)致的工作，了解學(xué)員的思想動態(tài)，幫助解決其學(xué)習(xí)生活中的問題、困難，通過各種類型的會議、集體活動等，和學(xué)員融合在一起，加強(qiáng)相互交流，形成一種雙向主動的溝通機(jī)制。

3.正確處理人性化管理與軍事化管理的關(guān)系

將人性化管理的理念注入學(xué)員隊(duì)教學(xué)管理之中，如活水沖開了阻石，順應(yīng)了時代的要求和現(xiàn)實(shí)的需要。但僅靠這個是不夠的，還需具體而有效的方法來解放學(xué)員的思想，增強(qiáng)學(xué)員的學(xué)習(xí)動力。積極的鼓勵手段就是個好的方法。

所謂鼓勵是指根據(jù)每個人的需要，利用某些事務(wù)對于人的吸引力，調(diào)動人們的活動積極性，充分發(fā)揮人的潛能的過程。把鼓勵概念引入教學(xué)管理中，就有了新的含義。在發(fā)揚(yáng)人性化管理機(jī)制的基礎(chǔ)上，軍校學(xué)員隊(duì)運(yùn)用恰當(dāng)?shù)墓膭钍侄慰梢约て饘W(xué)員的內(nèi)在動力，發(fā)揮更大的能動性，從而取得行之有效的任務(wù)效果。

行為科學(xué)的實(shí)驗(yàn)也證明：一個人在沒有受到鼓勵的情況下，他的能力僅能發(fā)揮到20%～30%，如果受到充分鼓勵，能力就可能發(fā)揮到80%～90%，這說明充分運(yùn)用鼓勵機(jī)制是促進(jìn)學(xué)員積極主動學(xué)習(xí)的重要舉措。

在大學(xué)教育中采用鼓勵機(jī)制，能使學(xué)員的智力、動手能力和創(chuàng)新能力得到最佳發(fā)揮。實(shí)施鼓勵的方式多種多樣，本文針對軍校特點(diǎn)主要介紹以下幾種方式。

1.營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，利用環(huán)境進(jìn)行鼓勵

人是環(huán)境的'產(chǎn)物，可以說，有什么樣的環(huán)境就有什么樣的人。環(huán)境與個人的成長有著密不可分的關(guān)系，一個良好的鼓勵環(huán)境能促使一個人健康成長。古時候“孟母三遷”就是一個最好的例證。

2.在教學(xué)管理中，采用鼓勵性語言對學(xué)員進(jìn)行鼓勵

不輕易否定學(xué)員的能力，這樣會給學(xué)員的心理帶來不安全感和怕受批判、緊張的情緒，容易抑制學(xué)習(xí)的積極性和主動性。即使學(xué)員做得不夠好，鼓勵性的語言也無疑會增強(qiáng)學(xué)員的學(xué)習(xí)信心，有利于調(diào)動學(xué)員學(xué)習(xí)的主動性和積極性，有利于創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。

3.對學(xué)員實(shí)施情感鼓勵

學(xué)員的學(xué)習(xí)活動需要認(rèn)知和情感共同參與，學(xué)員正處于青春發(fā)育成熟期，對情感敏感并渴望得到情感，特別是真情和友情。在教育學(xué)員時，要抓住時機(jī)，巧妙鼓勵學(xué)員。應(yīng)和學(xué)員建立真誠的情意，把學(xué)員隊(duì)建設(shè)成一個大家庭，溫暖每一位學(xué)員，培養(yǎng)學(xué)員樂觀、自信、善良和友好的品性，以及由此而點(diǎn)燃的積極樂觀的進(jìn)取精神。

4.利用榜樣的作用進(jìn)行鼓勵

榜樣是無聲的教育，樹立先進(jìn)的榜樣，對學(xué)員的鼓勵作用不可低估。而榜樣可以是多方面的，如學(xué)習(xí)標(biāo)兵、優(yōu)秀學(xué)員、好人好事等等，干部平時應(yīng)多注意收集這方面的信息，因勢利導(dǎo)，樹立先進(jìn)典型，進(jìn)行大力宣傳，這樣就會大大地激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)主動性和積極性。

5.合理利用歸屬鼓勵

每個遠(yuǎn)離父母的學(xué)員都強(qiáng)烈希望得到他人的認(rèn)可。如果能感受到在集體中有自己的一席之地，就會產(chǎn)生一種積極向上的動力，從而加倍努力。要善于通過這種形式，使每一位學(xué)員都融入到集體之中，使他們在學(xué)員隊(duì)中找到自己的位置，盡量滿足個人的心理需求，從而提高其學(xué)習(xí)主動性和積極性。

6.充分利用競爭鼓勵

有競爭才有發(fā)展，才能有所提高。培養(yǎng)學(xué)員強(qiáng)烈的競爭意識，在競爭中尋找差距、尋找優(yōu)勢，確立新的標(biāo)準(zhǔn)，明確努力方向，這不失為一種很好的鼓勵方式。

7.重視對學(xué)員進(jìn)行挫折鼓勵

挫折具有強(qiáng)大的鼓勵力量，能促人覺醒、催人奮進(jìn)，很多時候甚至比正面鼓勵的作用更大。但是由于生活水平的日益提高和父母的過分呵護(hù)，當(dāng)代學(xué)員的受挫能力普遍較差。這些年來見諸報端的大學(xué)生跳樓自殺或者殺害他人類似事件時有發(fā)生，這與缺乏忍耐挫折的能力密切相關(guān)，所以提高學(xué)員的受挫能力勢在必行，責(zé)任重大。

教學(xué)管理工作是軍校學(xué)員隊(duì)一項(xiàng)基本性、全局性的基礎(chǔ)任務(wù)，是增強(qiáng)學(xué)員隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力的基本要素，是確保以教學(xué)為中心的各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成的基礎(chǔ)保證。本文提出的人性化管理機(jī)制和鼓勵手段是與新情勢下學(xué)員隊(duì)管理的特點(diǎn)和規(guī)律相符合的，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，管理機(jī)制也應(yīng)與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新和完善。及時把握管理主體、管理客體和管理環(huán)境等要素的變化，并在各要素的結(jié)合上下功夫，營造正規(guī)有序的學(xué)員隊(duì)學(xué)習(xí)和生活機(jī)制，使教學(xué)管理任務(wù)與其他任務(wù)構(gòu)成良性互動的有機(jī)體，是所有基層學(xué)員隊(duì)干部義不容辭的責(zé)任。

【1】《管理溝通理論與實(shí)務(wù)》，侯志春，清華大學(xué)出版社，版。

【2】《魅力來自溝通》，許愛玉，浙江大學(xué)出版社，版。

【3】《淺談基于人力資源的管理溝通》，馬忻殷國強(qiáng)，《商場現(xiàn)代化》，20第5期。

【4】《溝通藝術(shù)在行為管理中的應(yīng)用》，柴建軍陸濤，《中華綜合臨床醫(yī)學(xué)雜志》，第12期。

【5】《學(xué)生行為管理》，美thomasj·zirpoli著，中國輕工業(yè)出版社，版。

活力在基層感想心得篇九

基層管理是一個企業(yè)作為重要的部分,只有提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì),才能確保企業(yè)更加安全、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。以下本站小編為你帶來基層生產(chǎn)管理培訓(xùn)心得感想，希望對你有所幫助!

首先，感謝公司給我們創(chuàng)造了一次學(xué)習(xí)提高和溝通交流的機(jī)會，這次基層管理人員培訓(xùn)班，從的外出參觀總部情況到干部的集中學(xué)習(xí)，我想用三個字來概括一下我對本次培訓(xùn)班的感受，即“精”、“實(shí)”、“全”：“精”在行程精心安排、課程精益求精;“實(shí)”在授課老師真情實(shí)感、內(nèi)容注重實(shí)際;“全”在知識覆蓋一應(yīng)俱全同時學(xué)員聽課全神貫注。通過參加這次系統(tǒng)而全面的培訓(xùn)，我有以下幾點(diǎn)感受：

一、參觀公司感受，也是借著培訓(xùn)的機(jī)會來到了夢寐以求的總部。來到了在照片中看了無數(shù)次的大樓，走到了寬敞明亮的大樓里，最大的感受我們的活動大堂里、走道里和活動室里都鋪上了坐席，我們都被這樣的規(guī)模所震驚。培訓(xùn)完后我們也來到了基地，基地的建設(shè)如火如荼，我們的心情也更波瀾起伏了，驕傲我可以在這樣的公司上班，成為萬聲人。

二、“精”課程精心安排，精益求精;培訓(xùn)的目的是對于組長崗位的較色認(rèn)知，做的時間不一樣，如何去定位這個角色，承擔(dān)這個崗位的職責(zé)，管理的知識和管理的技能的傳授，從而提升我們的管理水平。7月2日培訓(xùn)，于總為本次培訓(xùn)做開訓(xùn)，講解了帶團(tuán)隊(duì)精華的問題，也為這次培訓(xùn)的完成做了很好的鋪墊。1、管理人員角色認(rèn)知及職責(zé)，李霞為我們講述了小組長崗位的的基本知識，對這個崗位的角色認(rèn)知。這堂課上最大的收獲是做一個目標(biāo)性的管理人員，不是保姆。對員工要會關(guān)心，會幫助，會要求!2、業(yè)務(wù)運(yùn)營指針運(yùn)用與分析，數(shù)據(jù)部主管通過公司業(yè)務(wù)和指針給我講解，讓我們學(xué)會如何用數(shù)據(jù)分析業(yè)務(wù)，讓我們的重視數(shù)據(jù)也我們管理中的一個重要手段。3、職場新態(tài)，王總給我們的講解了積極心態(tài)、將軍心態(tài)、感恩的心。而且用了很新穎的授課方式，我們的聽課激情被充分的調(diào)動起來。4、合格班組長的塑造，譚主任以理論加實(shí)踐的案例給我們的分析，讓我們很快的接受到知識。5、讓溝通更有效，王靜老師講述溝通的幾個重要的技巧，并通過實(shí)戰(zhàn)演練讓我們認(rèn)真體會溝通和重要性。6、會議經(jīng)營，由保險項(xiàng)目運(yùn)營經(jīng)理國麗娜授課，做為運(yùn)營管理中有效的工具之一，這門課是我感覺最有用的，會議如何去開展，會議的幾種模板，。例如說早會經(jīng)營的關(guān)鍵點(diǎn)有四個：業(yè)績的匯報與跟蹤，用數(shù)據(jù)說話公布團(tuán)隊(duì)指標(biāo)的完成情況，達(dá)成的個人，那些個人是差一點(diǎn)點(diǎn)就能拿到激勵方案的個人都是使團(tuán)隊(duì)目標(biāo)強(qiáng)化的辦法;技能培訓(xùn)與分享，贈得比較好的伙伴要進(jìn)行贈單分享;獎勵的兌現(xiàn)與表揚(yáng)，表揚(yáng)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的伙伴;激勵的方案與追蹤，拿數(shù)字說話我們還有幾個伙伴差多少，最后加油喊

口號

三、“實(shí)”授課老師真情實(shí)感、內(nèi)容注重實(shí)際。原本以為一些簡單的管理知識，可以給我們的老師講解得實(shí)在豐富，在老師們繪聲繪色的講解中，我們也更能理解和接受到這些陌生的管理理念。

四、“全”這些課程有比較系統(tǒng)的做為組長所應(yīng)具備的管理理念，不一樣的是管理理念的中有加入有有效的管理工具，對于這些有效的管理工作都有一門專門的課程讓我們更深入的去學(xué)習(xí)。管理中要有數(shù)據(jù)做為支撐，我們學(xué)習(xí)到了指針;會分析我們還要會和話務(wù)員溝通，那么溝通課程就是增強(qiáng)我們的溝通的技巧;會議是很好的任務(wù)下達(dá)分解激勵人心的手段，會議的經(jīng)營讓我們?nèi)绾稳ラ_展更有效的會議。當(dāng)然最重要的就是心態(tài)，都說心態(tài)決定一切，如何去自我激勵和影響別人，用積極的心態(tài)一切都會不一樣。

五、“全”在知識覆蓋一應(yīng)俱全同時學(xué)員聽課全神貫注。整個培訓(xùn)都貫穿著學(xué)習(xí)管理知識，如何通過一些辦法能使我們的管理知識學(xué)以致用。

六、學(xué)無止境。培訓(xùn)期學(xué)到的知識獲益良多，讓我感觸最深的是學(xué)無止境，培訓(xùn)班里有只入公司半年的儲備組長，有在組長崗位上工作半年的，也有在公司做過多個業(yè)務(wù)入公司十幾年現(xiàn)在參加儲備組長培訓(xùn)的，但是我們都暫時忘記自己的工作，忘我的學(xué)習(xí)，抱著空杯的心態(tài)去學(xué)習(xí)。大家各抒己見分享自己在崗位上的一些經(jīng)驗(yàn)，特別是咱們總部的管理人員，更強(qiáng)烈的去表達(dá)自己。也讓我看到了自身的差距，有差距沒關(guān)系，意識到了我們才能更好的去進(jìn)步。

這次培訓(xùn)我會把學(xué)到的更多的通過想練和創(chuàng)新更好的運(yùn)用到我的工作當(dāng)中，我應(yīng)該慶幸有這樣的一個機(jī)會讓我們的學(xué)習(xí)，但是任何的技巧只有不斷的時間，反復(fù)練習(xí)成為習(xí)慣性行為后才能產(chǎn)生效果。相信通過一段時間的消化運(yùn)用，我們的管理能力會有更大的進(jìn)步!

在學(xué)習(xí)中我們深深的認(rèn)識到，要抓好生產(chǎn)和管理首先要抓好安全， 安全第一，預(yù)防為主 是我們?nèi)粘Ｉ詈蜕a(chǎn)中最重要的一點(diǎn)。做到安全生產(chǎn)就要建立安全管理制度，堅(jiān)持安全管理的原則：全員管理、全過程管理、全方位管理、全天候管理。要做好安全管理就要從細(xì)節(jié)入手：編制安全勞動保護(hù)措施、制定和貫徹安全

規(guī)章制度

作為一個基層管理人員，我們首先要擺正自己的心態(tài)，端正自己的態(tài)度，知道自己在工作中的角色。知道自己扮演領(lǐng)導(dǎo)者，聯(lián)絡(luò)人，和形象人物。既是指揮員又是戰(zhàn)斗員，明確自己在工作中的任務(wù)：領(lǐng)導(dǎo)和激勵部屬，甄選訓(xùn)練部屬，給部屬分配任務(wù)，給部屬應(yīng)有的獎懲。在工作和實(shí)踐中提高自己的業(yè)務(wù)管理水平，提高理解上級指令、分解工作任務(wù)的能力，指導(dǎo)他人活動的能力，解決問題的能力，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

如何做好一名基層管理工作者，我認(rèn)為首先是注重自己的道德修養(yǎng)，要與員工建立良好的同事間的合作關(guān)系，注意到我們是 管理者 不是 主管 工頭 監(jiān)工 ，了解員工中存在的問題，了解他們的需要，引導(dǎo)、幫助員工加強(qiáng)溝通，解決問題，避免他們受到不公正的待遇，建立一個有戰(zhàn)斗力的高效團(tuán)體。掌握好各種管理技巧：激勵技巧、授權(quán)技巧、時間管理技巧。管理技巧中首推激勵技巧，要掌握好激勵技巧就要知道激勵在工作中的重要性!因?yàn)槿魏稳硕夹枰?，而不是要你去批評他們、諷刺他們、挖苦他們，甚至是視而不見。對于手下員工你首先應(yīng)該知道他們需要什么：生理需要、安全需要、愛和歸屬的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。只有滿足了他們的這些需要，才可以避免員工產(chǎn)生不滿，提高員工的工作情緒。只要對一個人的能力表示有信心，就可以在實(shí)際上增強(qiáng)他的能力。

在基層管理的過程中，要注意做到以下幾點(diǎn)：

一、樹立誠信，形成領(lǐng)導(dǎo)力。

1、 身先士卒，寬容別人的缺點(diǎn)，認(rèn)識自己的不足。

2、 主動關(guān)心下屬，提供力所能及的幫助。

3、 堅(jiān)持原則，否則給予了好處后，下屬仍然會說你無能。

4、 處事公正，嚴(yán)明，尤其是對自己關(guān)系好的員工，應(yīng)更加嚴(yán)格要求。

5、 處理問題時，應(yīng)以大局出發(fā)，心底無私天地亮，否則處處受制與人。

二、溝通，引導(dǎo)，培養(yǎng)感情細(xì)節(jié)。

1、 用正確的觀念把每次溝通作為引導(dǎo)的機(jī)會。

2、從別人的切身利益很感受出發(fā)，尋找企業(yè)與員工的利益平衡點(diǎn)。

3、 尊重每個人從語言和行為表情上，這是贏得尊重的基礎(chǔ)。平等互助，職務(wù)是用來完成工作，幫助團(tuán)隊(duì)進(jìn)步的。

4、 用正確的態(tài)度對待反對意見，并與之溝通共同尋找解決之道。

5、 不要在別人面前說下屬的缺點(diǎn)，缺點(diǎn)要直接對下屬說，多表揚(yáng)你的下屬，因?yàn)檎f下屬的缺點(diǎn)同時也在說你自己的缺點(diǎn)。我們應(yīng)先看別人優(yōu)點(diǎn)，在看別人缺點(diǎn)。在公眾場合應(yīng)該多說別人優(yōu)點(diǎn)，同時激勵別人改正缺點(diǎn)!

三、工作管理

1、 正確利用錯誤事例處理員工情緒，引導(dǎo)員工行為。責(zé)任不妨有的時候自己擔(dān)當(dāng)，有下屬在場合時候，自己的錯誤應(yīng)當(dāng)下屬面向上級承認(rèn)錯誤。

2、 協(xié)助下屬完成任務(wù)取得突破，把功勞和贊揚(yáng)一起給他。

3、 啟發(fā)下屬自己做出正確的決定，正確的思考。發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點(diǎn)，激發(fā)員工的潛能。

4、保持適當(dāng)?shù)木嚯x感，不要讓下屬覺得你不會處罰他們的感覺。

5、把下層最典型的人想激發(fā)出工作熱情，使他得到大家的認(rèn)可和支持。

6、 不收小便宜，多施小恩惠。

7、 保持最佳精神狀態(tài)，從實(shí)際出發(fā)，端正心態(tài)，尤其在員工面前，自己的情緒要保持好，想哭的時候找個地方。一個好的領(lǐng)導(dǎo)人給你的下屬應(yīng)該有很多好的影響。狀態(tài)好才能影響他人。

共

2

1

1

2

活力在基層感想心得篇十

今天晚上，我的安排是到響井村了解村民的疑難問題，切實(shí)為農(nóng)民排憂解難，實(shí)現(xiàn)在一線與村民更進(jìn)一步融洽感情。

在鄉(xiāng)政府吃過晚飯后，7點(diǎn)鐘我與鄉(xiāng)人大副主席胡賢全、副書記梁秀恕一行來到村中，與村干部和部分村民進(jìn)行座談，讓他們提出的疑難問題，我們來給他們一一解答，當(dāng)場可以解決的立馬解決，暫時不能解決的記錄下來，在最快的時間內(nèi)給村民一個滿意的答卷。

活力在基層感想心得篇十一

“ 工欲善其事，必先利其器。”在首期《全省紡織企業(yè)基層管理人員培訓(xùn)》里得以充分的體現(xiàn)，來自全省不同的地區(qū)和崗位、年齡跨度30余歲的七十八名紡織學(xué)員，帶著共同的追求，相同的理念，一起渡過緊張而充實(shí)的十天。每一天里看到的都是聚精會神如饑似渴的學(xué)習(xí)場面，聽到的都是相互溝通與交流的聲音，體現(xiàn)的是對本單位領(lǐng)導(dǎo)給予學(xué)習(xí)機(jī)會的珍惜，以及積極向上、與時俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)自我價值的精神。時間的緊張短暫，課程的緊湊，內(nèi)容的豐實(shí)，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及教授的精彩講演，是全體學(xué)員的共同感受，使我們對當(dāng)前紡織形勢以及基層管理人員所應(yīng)具備的能力素質(zhì)有了更深刻地理解。

紡織行業(yè)是市場化高、競爭激烈的行業(yè)，西方貿(mào)易保護(hù)主義對紡織品的出口構(gòu)成了威脅，國際貿(mào)易環(huán)境更為嚴(yán)峻，國內(nèi)低水平重復(fù)建設(shè)造成整體資源緊張已成為不爭的事實(shí)。面對多方面的挑戰(zhàn)，紡織企業(yè)必須進(jìn)行準(zhǔn)確的市場定位，建立和維持競爭優(yōu)勢，追求最佳的生產(chǎn)效率，提高產(chǎn)品檔次，開發(fā)人力資源，提高管理素質(zhì)，。才能得以生存并求得發(fā)展。隨著社會的進(jìn)步，人力資源管理變得更加復(fù)雜，基層管理人員要成為連接上層領(lǐng)導(dǎo)和員工的紐帶，并通過基層管理者鼓舞 員工士氣，提高產(chǎn)量，保證產(chǎn)量，降低消耗降低成本，使公司領(lǐng)導(dǎo)的意圖和公司利益得以實(shí)現(xiàn)和保障，必須充分發(fā)揮和具備組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)的能力和素質(zhì)。

管理是設(shè)計并維持一種良好環(huán)境，讓人在群體中高效率地完成既定目標(biāo)。在這個活動過程中基層管理人員既是導(dǎo)演也是演員，必須具備理解上級指令、分解工作任務(wù)、指導(dǎo)他人活動、解決問題、專業(yè)技術(shù)、良好的溝通協(xié)調(diào)、激勵下屬的能力，其行為規(guī)范和道德修養(yǎng)要求格外高。這些能力和素養(yǎng)需要不斷地學(xué)習(xí)、積累和實(shí)踐，具備了個人影響力，就能用人格的力量產(chǎn)生號召力、凝聚力，讓員工發(fā)揮最大潛力，各使己長，群策群力，以競事功。

隨著改革的不斷深入，計劃經(jīng)濟(jì)下的公有制思維定勢下的勞動方式，崗位定員方式，正在不斷的變革，員工的接受能力和心理承受能力以及所帶來的思想波動造成的生產(chǎn)作業(yè)隱患，無時不在考驗(yàn)著我們基層管理人員的溝通協(xié)調(diào)能力和采取怎樣的激勵應(yīng)對措施的能力。xx年9月份我們公司在進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整中，進(jìn)行人性化操作，對年齡偏大、身體狀況較差的員工讓其自愿辦理內(nèi)部退養(yǎng)，在操作過程中，出現(xiàn)了較大的波動，對退養(yǎng)范圍內(nèi)的待遇比例不滿意，范圍外的由于生產(chǎn)車間勞動強(qiáng)度大和考慮以后不確定因素的顧慮也采取集體行動爭取退養(yǎng)，一段時間內(nèi)人心浮動。此時此刻，溝通發(fā)揮了作用，對政策宣傳，對形勢的教育，對員工不同情況區(qū)別對待，環(huán)環(huán)相扣，溝通到位，退與留的員工人心穩(wěn)定，即達(dá)以了到了公司要求的預(yù)期目的，又確保了生產(chǎn)秩序的正常。

管理基本定義是通過他人來完成任務(wù)。激勵是研究一個人完成一項(xiàng)工作的內(nèi)在心理意愿，員工能否高效率本地完成工作，已確保工序目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是基層管理著最關(guān)心的，如何激發(fā)員工的潛力，使其努力投入，除建立健全完善的可操作性強(qiáng)的、合理的制度外，還應(yīng)在具體操作中給員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，建立起公平競爭的平臺，激勵得當(dāng)，員工工作效率倍增。xx年10份，公司實(shí)行切塊管理，化核算單位，生產(chǎn)車間與市場貼得更近，由于受“非典”影響，紡織市場萎靡不振，接單困難，品種定位不穩(wěn)定，改機(jī)相當(dāng)頻繁，且支數(shù)偏低，充分體現(xiàn)了“不變的是變化”。為此，作為基層管理人員，適時適度地激勵措施才能確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。為了能解決支數(shù)偏低所帶來的運(yùn)轉(zhuǎn)操作人員緊張，采取了在設(shè)備條件、品種條件、操作工技術(shù)條件具備的情況下，擴(kuò)大工作定額，并同時按超定額付報酬，即緩解了人員緊張給生產(chǎn)管理帶來的不利因素，也促進(jìn)了勞動組織有了實(shí)質(zhì)性的改變，起到了以點(diǎn)帶面的作用。

一個優(yōu)秀的球隊(duì)之所以不同于普通球隊(duì)，就在于球員是否相互關(guān)切、配合默契，這就是“團(tuán)隊(duì)精神”，如果球隊(duì)里充滿了這種精神，這個球隊(duì)一定可以穩(wěn)操勝券，海爾集團(tuán)更是彰顯了團(tuán)隊(duì)的精神所帶來的收獲。作為人員密集型產(chǎn)業(yè)的紡織行業(yè)更需要員工與員工、工序與工序之間的通力合作、密切配合，才能最大限度地提高生產(chǎn)過程的連續(xù)性和節(jié)奏性，才能夠提高設(shè)備利用率，縮短 生產(chǎn)周期，加速資金周轉(zhuǎn)、降低成本。xx年元月份，公司決策，進(jìn)一步化小核算單位，成立分廠，將原來三個生產(chǎn)車間合并為一個紡紗分廠，進(jìn)行成本效益獨(dú)立核算，雖然現(xiàn)在才剛剛走過了三個月，從制度的執(zhí)行、落實(shí)、前后工序的生產(chǎn)默契配合，從員工到各級管理人員圍繞降低成本、提高效益同舟共濟(jì)的愿望，證實(shí)了一種良好的新型團(tuán)隊(duì)精神正在形成。

設(shè)備、運(yùn)轉(zhuǎn)、工藝基礎(chǔ)管理是管理的重點(diǎn)，是質(zhì)量效益的保證，如何在現(xiàn)有的裝備下，通過技術(shù)支撐發(fā)揮設(shè)備的最佳敵對行動狀態(tài)，需要對人和物的狀態(tài)管理，向管理要效益，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，是永恒的主題，作為基層管理人員，要把所學(xué)到的新知識新觀念，在生產(chǎn)管理過程中去應(yīng)用去實(shí)踐，全力以赴履行

崗位職責(zé)

共

2

2

1

2

活力在基層感想心得篇十二

活力基層是一項(xiàng)重要的社會建設(shè)工程，旨在構(gòu)建一個充滿活力和創(chuàng)新的組織體系，以實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)社會的可持續(xù)發(fā)展。通過參與活力基層工作，我不僅深刻體會到了基層工作的重要性，也收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會。本文將結(jié)合自身經(jīng)歷，分享我在活力基層工作中的心得體會。

第二段：注重溝通

有效的溝通是活力基層工作的基石。在基層工作中，我需要與各級組織和個體進(jìn)行良好的溝通，理解彼此的需求和期望。通過與他人的深入交流，我明白了溝通的重要性，并努力提高自己的溝通技巧。同時，我也學(xué)會了傾聽和尊重他人的觀點(diǎn)，這使我與團(tuán)隊(duì)更緊密地合作，解決問題，共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

第三段：發(fā)展創(chuàng)新思維

活力基層工作要求我們勇于創(chuàng)新和嘗試。在實(shí)際工作中，我經(jīng)常面臨各種挑戰(zhàn)和問題，需要靈活應(yīng)對。通過不斷提高認(rèn)識水平和學(xué)習(xí)新知識，我能夠提出創(chuàng)新的解決方案。同時，我也鼓勵團(tuán)隊(duì)成員積極思考問題，提供獨(dú)特的觀點(diǎn)和見解。通過培養(yǎng)創(chuàng)新思維，我們能夠找到更有效率和具有成本效益的方式解決問題，提升工作效率和質(zhì)量。

第四段：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作

團(tuán)隊(duì)合作是活力基層工作中不可或缺的一部分。作為一個團(tuán)隊(duì)，我們需要相互依賴，共同協(xié)作，共同完成任務(wù)。在團(tuán)隊(duì)合作中，我認(rèn)識到團(tuán)隊(duì)的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過個人的力量。通過有效的分工與合作，我們可以充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)工作的最大化效益。同時，團(tuán)隊(duì)合作也促進(jìn)了我們的個人成長和發(fā)展，增強(qiáng)了我們的團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。

第五段：堅(jiān)持學(xué)習(xí)與反思

在活力基層工作中，我們需要不斷學(xué)習(xí)和反思。隨著社會的不斷變革，新的知識和技能不斷涌現(xiàn)。作為基層工作者，我們應(yīng)該持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。同時，我們也需要定期進(jìn)行工作反思，發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)和完善我們的工作方式。只有保持學(xué)習(xí)和反思，我們才能更好地適應(yīng)工作的需要，提高工作的質(zhì)量和效率。

總結(jié)：

通過參與活力基層工作，我深刻體會到了注重溝通、發(fā)展創(chuàng)新思維、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和堅(jiān)持學(xué)習(xí)與反思的重要性。這些經(jīng)驗(yàn)和體會將對我的未來職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響?；盍鶎庸ぷ魇且粋€不斷學(xué)習(xí)和成長的過程，只有不斷提升自身能力和素質(zhì)，才能在工作中取得更大的成就。希望我的經(jīng)驗(yàn)和體會能夠?qū)ζ渌鶎庸ぷ髡哂兴鶈l(fā)，共同努力，為社會的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

活力在基層感想心得篇十三

今年8月份，我作為一名“三支一扶”生，被分配到千人橋鎮(zhèn)社事中心從事財務(wù)工作。由于工作性質(zhì)的原因，平時很難與群眾接觸。這次大走訪，讓我真真切切地感受到了群眾工作的繁雜性，深入一線真心為民服務(wù)的重要性。

11月18日剛吃過午飯，鎮(zhèn)黨委委員、武裝部長江靈路、紀(jì)委副書記王少文、完備村包村鎮(zhèn)干湯德剛和我一行4人，冒著小雨直奔完備砂場，就完備村村民秦某和李某等幾位村民反映的村砂場相關(guān)問題進(jìn)行走訪調(diào)研。我們組織召開了村民座談會，與村民面對面地交心談心，逐一詢問村民有什么意見，有什么建議，一一記錄下來。就村民反映的護(hù)坡寬度和砂場大壩是否存在違規(guī)轉(zhuǎn)讓問題，深入現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)地查看測量;針對砂場和村兩委經(jīng)濟(jì)往來是否存在不規(guī)范問題，我和村文書給秦某李某等村民翻閱了審計報告和砂場出讓金發(fā)放記錄。在進(jìn)行深入溝通和事實(shí)面前，村民反映的問題全部一清二楚。砂場既沒有違規(guī)開采，與村里的往來款項(xiàng)也全部按協(xié)議進(jìn)行。最后，江靈路部長讓在場村民對砂場和村兩委還有什么意見需要反映、問題需要解決的，都說出來。秦某和李某表示在砂場問題上偏聽了傳言，誤解了一些情況，現(xiàn)在既然弄清楚了，心理也就舒暢了，我們沒有什么問題再要反映了。一場看起來十分繁雜的矛盾就這樣簡單地化解了。

不知不覺中天黑了下來，外面的小雨還在淅淅下著，落在臉上手上，寒氣透人。在回來的路上，我思緒飛揚(yáng)，感慨萬千。完備砂場的事其實(shí)不是什么大矛盾，解決不了的，不過是部分村民對砂場和村兩委就砂場出讓金問題產(chǎn)生了矛盾，但最后事態(tài)卻呈現(xiàn)了擴(kuò)大化。通過這次走訪也使我充分認(rèn)識到了群眾利益無小事，在以后工作中就群眾反應(yīng)的哪怕再小的事也要及時給予解決。這要求我們基層干部不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，要帶著一顆真心服務(wù)基層，在帶領(lǐng)群眾奔小康的同時要密切關(guān)注暴露出來的問題。在處理日常事務(wù)，特別是經(jīng)濟(jì)事務(wù)一定要及時、透明、公開，做好相應(yīng)的材料保存和會議記錄。針對群眾反映的問題一定要細(xì)心、耐心、真心、誠心回答交流，對他們存在疑惑的地方一定要及時溝通。

民為國之根本。老百姓安居樂業(yè)，國家就會欣欣向榮，尤其在當(dāng)下建設(shè)社會主義和諧社會的關(guān)鍵時期，基層的穩(wěn)定和繁榮更有利于社會主義新農(nóng)村建設(shè)。帶著一顆真心扎根基層，服務(wù)基層，奉獻(xiàn)基層，必然會取得人民群眾的理解和支持，將矛盾的火種熄滅在田間地頭。

活力在基層感想心得篇十四

作為__市的一名省公安廳打擊電信網(wǎng)絡(luò)詐騙專家，自從以來，市公安局刑偵支隊(duì)合成作戰(zhàn)中心主任_已經(jīng)與電信網(wǎng)絡(luò)詐騙犯罪嫌疑人作戰(zhàn)了6載，取得了一個又一個豐碩的戰(zhàn)果。

永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)的“新人”

_現(xiàn)任市公安局刑偵支隊(duì)合成作戰(zhàn)中心主任，新成立的__市反電信網(wǎng)絡(luò)詐騙中心負(fù)責(zé)人。人們稱_為“專家”，但他卻始終把自己看作“新人”。

“這是一個不斷更新變化的領(lǐng)域，無論是騙子還是警察，都要變。不變，就跟不上形勢。我必須保持一個新人的視角，去學(xué)習(xí)、適應(yīng)新的變化?！睂W(xué)習(xí)二字，從_剛剛踏入這一領(lǐng)域，就是他成功的秘訣，也是他永遠(yuǎn)的興趣所在。

電信網(wǎng)絡(luò)詐騙出現(xiàn)在20前后，最初的詐騙內(nèi)容是“某某公司舉行慶典，您的手機(jī)號被幸運(yùn)抽中二等獎，請與某某電話聯(lián)系”。由于騙子往往假冒上海、北京等大城市的知名公司，所以全國各地被害人都往這幾座城市的公安機(jī)關(guān)打電話報案。這種利用移動通信和網(wǎng)絡(luò)實(shí)施詐騙的全新犯罪，在犯罪手法、組織模式上與傳統(tǒng)詐騙犯罪完全不同，偵破上也沒有任何經(jīng)驗(yàn)可以借鑒。

多年以后，_回想起當(dāng)初的情形，依然感慨不已。作為一名刑警，破案是天職。當(dāng)時，破案的“軍令狀”交到了他的手上。

從哪里入手?領(lǐng)導(dǎo)建議他：“別急，先解剖一只‘麻雀’看看。”_沉下心來，對電信網(wǎng)絡(luò)詐騙的整個流程進(jìn)行了分析，回訪了數(shù)十名受害人，詳細(xì)詢問每個人被騙的過程，尋找突破口。但是，失敗、還是失敗，有幾次，_閃過了放棄的念頭，可一想到受害人遭受的巨大經(jīng)濟(jì)損失，想到自己所從事的這份職業(yè)，他又咬牙投入到偵破工作中。

電信網(wǎng)絡(luò)詐騙案件的特殊性在于詐騙手段的科技含量高，這就要求辦案民警不僅要有法律知識，更要具備現(xiàn)代電信服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)傳輸、銀行資金流轉(zhuǎn)等多方面知識。

_在失敗中不斷學(xué)習(xí)。他向通信工程師學(xué)習(xí)、向銀行工作人員學(xué)習(xí)、向電腦專家學(xué)習(xí)。他甚至向犯罪分子“學(xué)習(xí)”，學(xué)習(xí)怎么“鉆空子”“打擦邊球”。

永不停歇的“飛人”

6年間，為了打擊電信網(wǎng)絡(luò)詐騙犯罪，_一直在路上。每年，他至少一半時間是在出差中度過，最多的時候，一年出差超過200天。對事業(yè)忠誠，對家人愧疚，為百姓平安。

得益于解剖“麻雀”學(xué)習(xí)到的知識，_成功偵破了第一起電信網(wǎng)絡(luò)詐騙案。從那以后，同類的案件大多被交到他的手里?！澳悴蝗フl去?”這是領(lǐng)導(dǎo)的信任，是壓力，也是動力。數(shù)年的積累之后，合成作戰(zhàn)中心在_的帶領(lǐng)下，交出了一份漂亮答卷——牽頭組織太和區(qū)公安分局刑偵大隊(duì)偵辦了__有史以來最大的‘7.03’電信詐騙案。在偵辦這起特大‘7.03’電信詐騙案，__公安機(jī)關(guān)40余名參戰(zhàn)民警于__年8月25日上午分別在武漢、上海、鄭州等地同時采取突擊抓捕行動，共抓獲參與‘7.03’電信詐騙案違法犯罪嫌疑人42人?！?/p>

__年以來，在_的帶領(lǐng)下，市公安局刑偵支隊(duì)合成作戰(zhàn)中心牽頭偵辦的部督案件中有“京東白條”網(wǎng)絡(luò)平臺詐騙案、紐卡斯網(wǎng)絡(luò)平臺詐騙案、“__.1.31”電信詐騙案、針對美團(tuán)公司利用準(zhǔn)時保漏洞網(wǎng)絡(luò)詐騙案、冒充軍人采購電信詐騙案等多起重特大案件。

截至目前，市公安局刑偵支隊(duì)合成作戰(zhàn)中心成功破獲系列電信詐騙案件1200余起，挽回涉案金額500余萬。

最近兩年，合成作戰(zhàn)中心主任_和民警王波、王鵬、張超等5人被省廳刑偵局聘請為電信詐騙犯罪偵查專家。省內(nèi)凡是發(fā)生重大電信網(wǎng)絡(luò)詐騙犯罪，_他們都被專門抽調(diào)過去進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，為案件偵破確立偵查方向，提供技術(shù)支持。

反詐中心的“掌門人”

多年來，_破案不斷，榮譽(yù)不斷，但他始終十分清醒。“這些榮譽(yù)并不是給我一個人的，而是對全__反詐騙民警的一種鼓勵。這不是文字游戲，靠一個人、一個團(tuán)隊(duì)，絕不是電信網(wǎng)絡(luò)詐騙團(tuán)伙的對手?！盻如實(shí)說。

一直以來，_都有一個夢想：有一個平臺，整合所有打擊電信網(wǎng)絡(luò)詐騙犯罪的資源，全社會齊心合力，讓警察不再孤軍奮戰(zhàn)。

__年，國務(wù)院批準(zhǔn)建立了由23個部門和單位組成的打擊治理電信網(wǎng)絡(luò)新型違法犯罪工作部際聯(lián)席會議制度。

__年__，市公安局刑偵支隊(duì)順勢而為，提出在合成作戰(zhàn)中心增設(shè)政府主導(dǎo)、相關(guān)部門共建的反電詐中心，_他們成為中心的建設(shè)者、協(xié)調(diào)員和使用人。

_介紹，“我們先是前往深圳、上海、鄭州、江蘇等省市學(xué)習(xí)這些地方反電詐中心的組建和運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，7月份開始，我們的反電詐中心正式開建?！?。

__年8月16日，__反電詐中心正式揭牌運(yùn)營，反電詐中心共有公安、六大國有銀行、__銀行和三大通訊運(yùn)營商等部門工作人員44人合署辦公，反詐騙報警專線2573330同時開通。中心的工作流程清晰：中心接到群眾報警后，聯(lián)動銀行、銀聯(lián)和通訊運(yùn)營商，對涉案賬號進(jìn)行快速凍結(jié)、止付，盡可能地制止和減少受害人的損失。另外，相關(guān)部門會對涉案電話進(jìn)行快速封堵處理，根據(jù)詐騙電話號碼的規(guī)律特點(diǎn)，還會不斷改進(jìn)攔截策略，更加及時有效阻斷境內(nèi)外、省內(nèi)外的詐騙電話。

讓人欣喜的是，__年9月，__的電信網(wǎng)絡(luò)詐騙案的發(fā)案率實(shí)現(xiàn)了歷史上首次拐點(diǎn)?！耙郧鞍讣际谴蠓仙瑥?月開始，發(fā)案數(shù)開始下降。”_說，綜合全年發(fā)案數(shù)來看，x_年較x_年下降20%左右，損失方面，老百姓的損失比x_年下降了800多萬元。另據(jù)統(tǒng)計，今年前5個月x_的電信網(wǎng)絡(luò)詐騙發(fā)案數(shù)比去年同期下降35%-40%。

多年夢想成真，作為反電信網(wǎng)絡(luò)詐騙中心的負(fù)責(zé)人，_興奮地說：“這是一種巨大的變革，也是__公安、刑偵改革的‘風(fēng)向標(biāo)’。我們中心的每一個人都在跟犯罪分子賽跑，這每一分每一秒都可能挽回受害群眾的損失。電信網(wǎng)絡(luò)詐騙案件一日不絕，我們就不能停下前進(jìn)的腳步?！?/p>

談到反電信網(wǎng)絡(luò)詐騙中心高效運(yùn)行后的感受時，__市公安局刑偵支隊(duì)打擊電信詐騙犯罪偵查大隊(duì)大隊(duì)長_說道：“喜悅過后，更多地想到的是責(zé)任。我們要克服重重困難，最大限度地發(fā)揮公安機(jī)關(guān)的職能作用，不斷提高人民群眾的安全感和滿意度，更是我們一直不懈追求的目標(biāo)。__刑偵必將繼續(xù)為守護(hù)人民美好生活而戰(zhàn)，忠實(shí)履行保護(hù)人民、懲治犯罪、服務(wù)群眾的重任，為建設(shè)平安__保駕護(hù)航?！?/p>

增強(qiáng)打擊本領(lǐng)

守好群眾“錢袋子”

近年來，電信網(wǎng)絡(luò)詐騙犯罪呈高發(fā)態(tài)勢，群眾深惡痛絕。相較于傳統(tǒng)的詐騙犯罪，電信網(wǎng)絡(luò)詐騙犯罪呈現(xiàn)出高科技、非接觸、多時空作案等特點(diǎn)。

魔高一尺，道高一丈。犯罪分子作案手段的不斷升級、犯罪形勢的深刻變化對公安機(jī)關(guān)打擊犯罪能力提出了更高的要求。作為上海警方最早一批從事打擊電信網(wǎng)絡(luò)詐騙犯罪的刑警，韋健與電信網(wǎng)絡(luò)詐騙犯罪分子斗智斗勇，較量了十幾年。十幾年來，韋健始終以人民為中心，把自己看作“新人”，時刻補(bǔ)充新知識，不斷增強(qiáng)打擊犯罪的本領(lǐng)。工作中，他向通信工程師學(xué)習(xí)、向銀行工作人員學(xué)習(xí)、向電腦專家學(xué)習(xí)。正是這種孜孜不倦的學(xué)習(xí)態(tài)度，使韋健逐步成長為打擊電信網(wǎng)絡(luò)犯罪的專家。

不論電信網(wǎng)絡(luò)詐騙分子的作案手段怎么花樣百出，我們只要像韋健一樣認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識，進(jìn)一步提升打擊犯罪的能力和水平，就一定能不負(fù)黨和人民的重托，不斷取得打擊電信網(wǎng)絡(luò)詐騙犯罪的新成效，為群眾守好“錢袋子”。

活力在基層感想心得篇十五

第一段：引入活力基層的重要性及背景（150字）

活力基層是一個組織或團(tuán)體中的基礎(chǔ)，決定了整個組織的發(fā)展和工作效率。在現(xiàn)代社會中，基層力量的活力愈發(fā)重要，面對日益復(fù)雜的社會問題和競爭激烈的市場環(huán)境，只有擁有活力的基層才能應(yīng)對各種挑戰(zhàn)并保持持續(xù)發(fā)展。本文將通過講述我的親身經(jīng)歷和體會，探討活力基層的重要性及其表現(xiàn)形式。

第二段：基層工作的重要性及核心問題（300字）

基層工作是將組織的意圖和戰(zhàn)略傳遞到具體操作層面的橋梁，是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)不可或缺的一環(huán)。基層工作的核心問題在于如何保持團(tuán)隊(duì)的活力，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。在我所工作的地方，我們經(jīng)常組織各類培訓(xùn)和交流活動，通過提高員工的專業(yè)知識和技能，增強(qiáng)他們在工作中的主動性和創(chuàng)造力，推動整個團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。此外，我們還鼓勵員工提出自己的意見和建議，在團(tuán)隊(duì)決策中充分發(fā)揮他們的專業(yè)優(yōu)勢，提升員工的工作參與度和工作積極性。

第三段：激發(fā)員工活力的關(guān)鍵因素（300字）

激發(fā)員工活力的關(guān)鍵因素包括職業(yè)發(fā)展機(jī)會、工作環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍，以及良好的團(tuán)隊(duì)氛圍等。在我的工作經(jīng)驗(yàn)中，我發(fā)現(xiàn)給員工提供清晰的晉升路徑和培訓(xùn)機(jī)會是非常重要的，這將激勵員工不斷提升自己的能力并為公司做出更大的貢獻(xiàn)。此外，提供良好的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍也是提高員工活力的關(guān)鍵。一個積極向上的工作環(huán)境將使員工感到舒適和愉快，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和員工之間的良好關(guān)系。而一個開放、鼓勵創(chuàng)新的學(xué)習(xí)氛圍將引導(dǎo)員工不斷學(xué)習(xí)和自我提升。

第四段：提高基層活力的具體措施（300字）

要提高基層活力，我們需要采取一系列具體的措施。首先，領(lǐng)導(dǎo)者的角色尤為重要，他們需要給予員工充分的信任和支持，為員工提供良好的發(fā)展機(jī)會。其次，在團(tuán)隊(duì)中建立一個積極開放的氛圍，鼓勵員工充分發(fā)言和參與，使每個員工都能發(fā)揮自己的優(yōu)勢。此外，組織需要為員工提供有競爭力的薪酬待遇和福利，以激勵他們的工作熱情和積極性。同時，也需要定期評估員工的工作表現(xiàn)，對他們的工作進(jìn)行及時的認(rèn)可和獎勵。

第五段：總結(jié)活力基層的重要性及展望（150字）

在當(dāng)今社會競爭日益激烈的環(huán)境下，保持組織的活力基層是至關(guān)重要的。只有有活力的基層，才能應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和變化，保持持續(xù)的發(fā)展。通過加強(qiáng)對員工的關(guān)懷和培養(yǎng)，激發(fā)其積極性和創(chuàng)造力，提供良好的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍，提供清晰的晉升和發(fā)展機(jī)會，我們能夠建立一個高效的團(tuán)隊(duì)，共同實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。因此，活力基層不僅對組織發(fā)展至關(guān)重要，也對員工的個人發(fā)展和全社會的進(jìn)步起到積極的推動作用。

總字?jǐn)?shù)：1200字

活力在基層感想心得篇十六

第一段：引言（150字）

活力基層是一個充滿活力和激情的地方，它是社會發(fā)展的基石，也是我們每個人成長的階梯。我有幸在基層工作多年，親身經(jīng)歷了基層工作的辛酸和甜美，也積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會。在這篇文章中，我將分享我對活力基層的體會和心得。

第二段：了解基層實(shí)際情況（250字）

了解基層實(shí)際情況是活力基層工作的基礎(chǔ)。一個真正優(yōu)秀的基層工作者不僅需要了解社區(qū)的需求和痛點(diǎn)，還要熟悉社區(qū)的組織結(jié)構(gòu)和人際關(guān)系。只有了解了這些，才能更好地與居民溝通、協(xié)作和解決問題。在我實(shí)際工作中，我經(jīng)常通過開展調(diào)研、座談會和走訪等方式與社區(qū)居民建立聯(lián)系，這有助于我更全面地了解社區(qū)的實(shí)際情況，同時也增進(jìn)了我的工作信任度。

第三段：傾聽和理解（250字）

傾聽和理解是活力基層工作的基本素質(zhì)。在與居民交流時，我始終保持著開放和尊重的心態(tài)，認(rèn)真傾聽他們的意見和建議。每個居民都有自己的故事和需求，只有真正理解他們的心聲，才能更好地幫助他們解決問題。在與居民互動中，我學(xué)會了換位思考，思考他們的行為背后的原因，這樣我能更好地與他們溝通并給予合適的幫助。

第四段：積極創(chuàng)新（250字）

積極創(chuàng)新是活力基層工作的動力之一。社區(qū)發(fā)展是一個日新月異的過程，需要我們及時調(diào)整工作策略和手段。作為一個基層工作者，我積極參與學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提升自己的專業(yè)能力。同時，我也注重創(chuàng)新工作方式，鼓勵社區(qū)居民參與自己的事務(wù)，通過社區(qū)議事會和志愿者活動等形式，促進(jìn)社區(qū)的自治和發(fā)展。創(chuàng)新帶來新的機(jī)會和挑戰(zhàn)，也讓我的工作更具活力和意義。

第五段：發(fā)揮身份作用（300字）

作為一個基層工作者，我深刻體會到自己的身份作用是活力基層的重要組成部分。我不僅是一個問題解決者，更是一個組織者和引領(lǐng)者。我將自己的身份作用與居民的需求緊密相連，通過激發(fā)居民的參與和共同努力，實(shí)現(xiàn)社區(qū)的共同發(fā)展。作為一個基層工作者，我要不斷提高認(rèn)識自己的身份，發(fā)揮好屬于自己的作用，為社會的進(jìn)步和人民的幸福做出更大的貢獻(xiàn)。

總結(jié)（100字）

活力基層工作是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，但也是一項(xiàng)充滿樂趣和成就感的工作。通過了解基層實(shí)際情況、傾聽和理解居民的需求、積極創(chuàng)新工作方式以及發(fā)揮自己的身份作用，我們可以更好地服務(wù)社區(qū)，促進(jìn)社區(qū)的共同發(fā)展?；盍鶎有枰嘞裎覀冞@樣的基層工作者，共同努力，為社區(qū)的未來貢獻(xiàn)自己的力量。

活力在基層感想心得篇十七

受漳州人民廣播電臺忠實(shí)聽友——年已耄耋的.蔡老盛情邀請,我登門拜訪。沒想到老人又邀請了幾位老者,老人們提及《桑榆樂園》依舊有說不完的話題，依舊戀戀不舍。

一位老人曾感嘆地說“孟潔呀，不是每個人都愿意和老人家打交道?！币苍S是因?yàn)椴焕斫獠庞辛恕按鷾稀钡某霈F(xiàn)。因了老年節(jié)目《桑榆樂園》，讓我有了與一個富有知識和人生閱歷的群體對話的機(jī)會。他們沒有世故的臉孔，他們的世界更加真誠和友善。他們總是以最熱烈的方式歡迎我參加他們的活動，用掌聲把我這個小字輩請上臺發(fā)言;當(dāng)?shù)弥疑ぷ硬贿m時，老人們趕緊找來各種治咽炎的小偏方;當(dāng)清晨趕去采訪老人們的活動時，他們總是搶著為滿臉倦容的我提包、送點(diǎn)心，把我寵得像自己的孩子，這份信任和愛又豈是一聲“謝謝”能回報的。

當(dāng)大部分的老人對新版的老年節(jié)目及播出時間還很陌生時，我深信：走近他們，走進(jìn)他們的內(nèi)心，把話筒對準(zhǔn)他們，他們絕不會對電波中傳出自己的聲音置若罔聞。就這樣“好表現(xiàn)”的老人們像孩子一樣一傳十、十傳百，有越來越多的老人參與節(jié)目，唱老歌、聊過去、說自己感興趣的話題?！渡Ｓ軜穲@》越來越熱鬧了，每一期節(jié)目都有老人參與，每一期節(jié)目都有一個生動的亮點(diǎn)。無形中，這漸漸成為《桑榆樂園》節(jié)目的特色，也成為節(jié)目常辦常新的動力所在。

家人稱我是拼命三郎，聽友們總是很義氣地拍著胸脯說“孟潔,需要我們做什么，你盡管說!”甚至林金池老人在生命進(jìn)入倒計時的那一天，依舊自掏腰包買收音機(jī)送人，為的只是讓更多的人來關(guān)注這檔老人家眼中的好節(jié)目。對我而言，沒有早晚、周末之分，每一天節(jié)目之外的時間幾乎用于采訪。老人們的要求有如圣旨,我無法拒絕他們每一場活動的邀約,無法放棄他們熱心提供的每一條新聞線索。每一個夜晚,當(dāng)拖著疲憊的身軀回到家時,我沒有意識到每一次看到家人的第一句話總是那一句“好累啊!”直到家人心疼地提醒。我像踩著風(fēng)火輪的哪吒無法停止也不愿停止。

每當(dāng)辛苦采制的節(jié)目只能在一期節(jié)目中“曇花一現(xiàn)”時，心底常感難言的無奈。因?yàn)?，聽眾是最熱情也是最?yán)厲的，他們要求聽到的一定是“最新鮮”的。于是，我開始思忖如何通過更有效的途徑使《桑榆樂園》走向更廣闊的天地。于是有了“慶重陽、賀金婚”活動,有了“尋找健康老人活動”，有了“十佳孝順子女評選活動”。時至今日，當(dāng)年被評上“健康老人”的老者依舊為這份榮譽(yù)驕傲自豪;被評為十佳孝順子女的當(dāng)選者依舊古道熱腸;那年金婚老人的故事及新、老照片在《漳州廣播電視報》上刊發(fā)后，許多老人開心地告訴我，這期報紙?jiān)缫殉蔀楹⒆觽冏钫滟F的收藏。

活力在基層感想心得篇十八

泉州地處東南沿海，咱厝人對海很熟悉，但當(dāng)我們漫步沙灘，欣賞美景、品嘗美食的時候，我們不會知道這些美麗背后的未知和兇險。這次的走基層我們就去了這樣一個海邊古鎮(zhèn)——永寧，體驗(yàn)了一把真正“海腳人”的生活。

永寧鎮(zhèn)，是石獅市東南部的著名濱海僑鄉(xiāng)，位于閩東南泉州灣與圍頭灣中部的深滬灣北畔，與臺灣隔海相望。靠海吃海，在永寧有不少人以“討?！睘樯?。我們?nèi)サ臅r候，正是伏季休漁結(jié)束，魚市最好的時候。早上八-九點(diǎn)，漁船靠港，碼頭魚市就是全村最熱鬧的地方，出價、砍價、稱重、記賬，聲音之大讓人覺得似乎在吵架，一會兒工夫，一筐筐海鮮就被買光了。村長說，一船十來萬元的魚能賺上一兩萬元，起初大家都感慨現(xiàn)在這“討?！闭媸呛觅?，仔細(xì)詢問才知，船東要賺這一兩萬元，先得花上近百萬元買船，而在船上討海的船長、船工，都是船東雇傭的，他們出海十來天工資一般要1000到1500元，與這工資相比，“討?！睜I生背后的風(fēng)險是非常大的。

閩南有句俗語叫：“手里抱孩兒，才知父母當(dāng)初時”，意思就是說凡事必須親臨才有體會，走基層亦是如此。大海的兇險，在影視作品里看過，在新聞里聽過，但當(dāng)你以旁觀者的角度去傾聽別人的海上歷險故事時，更多的是對這些經(jīng)歷的獵奇和對當(dāng)事人毅力的佩服。而當(dāng)我們真正登上小小的漁船，駛離海岸的時候，我們才知道什么叫“無風(fēng)也起浪”。岸上明明是風(fēng)和日麗，到了內(nèi)港就風(fēng)浪漸大，站在船上采訪，一個浪打過來，人都會站不穩(wěn)。這個時候，我們才些許體會到“討海人”“吃魚不翻魚”的禁忌背后，那種對大海未知危險的恐懼和無助。我們搭乘的漁船船長李錦典就是在這樣的風(fēng)浪中穿行了30多年。一次出海，少則三五天，多則十來天，吃住在船上，他經(jīng)歷的風(fēng)險不少，但當(dāng)我們問起，這個黝黑的海邊漢子只會樸實(shí)地笑說這都沒什么，現(xiàn)在已經(jīng)比以前安全多了。

這種安全源自永寧梅林村的430信息站，這個站里只有3個工作人員，負(fù)責(zé)整個永寧鎮(zhèn)300多艘船的管理工作，天氣預(yù)報、遇險救助、船舶檢查，一天24小時三班倒的工作，日復(fù)一日，可以說非常單調(diào)和枯燥。但就是這種看起來平凡的工作，為“討海人”架起一張安全網(wǎng)，岸臺與船臺可以隨時通訊，互通信息，一有危險，船臺馬上可以發(fā)出求助信息，岸臺立即應(yīng)急響應(yīng)，向主管部門匯報，進(jìn)行搜救。他們的工作很少有人關(guān)注，但對“討海人”來說，他們卻至關(guān)重要，采訪時我們問工作人員需要什么，本以為在這么枯燥的工作環(huán)境，他們應(yīng)該會想要點(diǎn)娛樂設(shè)備，沒想到的是，他們的回答相當(dāng)一致：只需要設(shè)備。一臺設(shè)備并不能改變他們的工作狀態(tài)，但他們卻連連感謝，因?yàn)樗麄冇X得，多一臺設(shè)備，海上的船只就多一分安全，“討海人”能平安出海，平安歸來，他們的工作就有了意義。

在永寧的時間不長，只有兩天，要說真正體驗(yàn)當(dāng)事人的生活還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我們只能試圖更接近他們的生活，體會他們的工作，傾聽他們的感受。真真正正地走下去，踏踏實(shí)實(shí)地沉下來，我們發(fā)現(xiàn)了很多以往沒有看到或者被忽視的細(xì)節(jié)。有了細(xì)節(jié)、有了故事，才有鮮活的新聞。

活力在基層感想心得篇十九

基層活力是指一個組織或單位在底層具備的活躍、創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取的態(tài)勢。基層活力的提升不僅是組織發(fā)展的需求，也是每個員工個人職業(yè)生涯發(fā)展的要求。我通過近期參與一項(xiàng)基層活力提升的工作，深刻體會到了基層活力的重要性以及如何在實(shí)踐中激發(fā)基層活力的方法。

第二段：對于基層活力的重要性的認(rèn)識和體驗(yàn)

基層活力對于組織的發(fā)展至關(guān)重要。一個積極向上、充滿活力的基層團(tuán)隊(duì)能夠在市場競爭中脫穎而出，出色完成任務(wù)，進(jìn)而引領(lǐng)整個組織的發(fā)展。通過本次工作，我深切感受到了基層活力帶來的積極變化。在一個充滿活力的團(tuán)隊(duì)中，員工之間相互扶持、鼓勵，積極的競爭促使大家持續(xù)進(jìn)步，團(tuán)隊(duì)合作也更加默契高效。而在缺乏活力的團(tuán)隊(duì)中，人們往往容易陷入停滯、消極的狀態(tài)，缺乏創(chuàng)造力和進(jìn)取心，無法面對和解決問題。

第三段：激發(fā)基層活力的方法和實(shí)踐

激發(fā)基層活力的方法多種多樣，我在本次工作中學(xué)到了一些有效的實(shí)踐方法。首先，領(lǐng)導(dǎo)者的角色非常關(guān)鍵，他們需要起到激勵、引領(lǐng)和示范的作用。一個有活力的領(lǐng)導(dǎo)者能夠激發(fā)員工的激情，樹立明確的目標(biāo)，并通過行動示范出團(tuán)隊(duì)的價值觀和準(zhǔn)則。其次，組織或單位需要提供一個良好的工作環(huán)境和培訓(xùn)機(jī)會，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和自主性。閉門造車的管理方式會阻礙員工發(fā)揮潛力，而鼓勵員工提出自己的想法和建議，將會帶來新的思路和方案。最后，激勵機(jī)制也是必不可少的，通過合理的薪酬和晉升機(jī)制，能夠?yàn)閱T工提供挑戰(zhàn)和成長的機(jī)會，從而增強(qiáng)員工的積極性和主動性。

第四段：體驗(yàn)基層活力帶來的收益和影響

通過參與基層活力提升的工作，我不僅對基層活力有了更深刻的認(rèn)識，也在實(shí)踐中體會到了基層活力帶來的收益和影響。首先，團(tuán)隊(duì)成員之間的合作更加緊密，相互之間能夠齊心協(xié)力解決問題，共同推進(jìn)工作的進(jìn)展。其次，基層活力能夠帶動個人的職業(yè)發(fā)展，通過不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，我在團(tuán)隊(duì)中逐漸積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和能力，提升了個人的競爭力。最后，基層活力的提升也會對組織發(fā)展產(chǎn)生積極的影響，團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力和執(zhí)行力將在市場競爭中立于不敗之地。

第五段：總結(jié)

基層活力對于組織的發(fā)展至關(guān)重要，也是每個員工個人職業(yè)生涯發(fā)展的要求。通過本次工作的實(shí)踐，我認(rèn)識到了激發(fā)基層活力的方法和重要性。一個積極向上、充滿活力的基層團(tuán)隊(duì)能夠在市場競爭中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)組織和個人的共同發(fā)展。作為團(tuán)隊(duì)的一員，我們要不斷學(xué)習(xí)，提升自身的能力，積極參與團(tuán)隊(duì)的工作，為激發(fā)基層活力貢獻(xiàn)自己的力量。

活力在基層感想心得篇二十

天橋派出所天東社區(qū)民警_。1月從空軍航空大學(xué)第四飛訓(xùn)基地轉(zhuǎn)業(yè)到__開發(fā)區(qū)公安分局稱為了一名普通的社區(qū)民警。軍旅生活所造就的干一行愛一行的軍人本色，絕不會因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的改變而改變。在他看來，新的環(huán)境、新的工作、新的起點(diǎn)，對他來說也是一種新的考驗(yàn)，既然在社區(qū)民警這一崗位，就一定要把它干好。_同志確實(shí)做到了，他所獲得的榮譽(yù)都是他不辭勞苦的工作干出來的。

一、英勇出警，不幸負(fù)傷

那是20夏天的一天下午，我所民警在入戶核查中接到群眾報警稱：小四方臺有一精神病人現(xiàn)在正在發(fā)病，病情比較嚴(yán)重，一度拆毀自己家的房屋，并拿拆卸的石頭磚塊到處拋砸，并拿斧頭追逐村民，尤其是女同志，嚴(yán)重威脅到周圍居民的生命及財產(chǎn)安全，為了確保他人的安全，政府決定出資送其入院治療，但該患者由于病情嚴(yán)重，無法正常讓其入院，在此危機(jī)緊要關(guān)頭派出所組織民警出警，協(xié)助街道處理此事，在出警過程中_同志不幸被精神病人用斧頭砍傷，造成其左小臂尺骨、粉碎性骨折、肌健斷裂，傷口縫合20余針，并實(shí)施了內(nèi)固定手術(shù)。當(dāng)時正值公安機(jī)關(guān)三基工程建設(shè)及奧運(yùn)安保的關(guān)鍵時期，所里各項(xiàng)工作頭緒多，任務(wù)重，該同志入院治療不到兩個月就架著繃帶帶病上班了，當(dāng)時該同志病情還很嚴(yán)重，左手時常發(fā)麻疼痛，使不上勁，干不了活，甚至有時連吃飯都非常困難。但是他毫無怨言依然頂著病痛煎熬，與所內(nèi)同志一道圓滿完成各項(xiàng)工作。

二、細(xì)心關(guān)懷，默默奉獻(xiàn)

在“三評三訪”活動中，_同志和社區(qū)民警劉博真正做到了走到居民百姓家中，來到企業(yè)工地身邊。他們不怕苦、不怕累，利用一切可利用的時間一心撲在大走訪活動及各項(xiàng)工作中去，為轄區(qū)的和諧穩(wěn)定、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在那期間，他們共走訪企業(yè)、場所100多家，工地10余家，實(shí)有人口1084戶、2700多人，建立企業(yè)場所聯(lián)絡(luò)員100多人，采集工企信息建檔100余家，幫助企業(yè)工地比對把關(guān)1000多人次，核查相關(guān)人員30多人次，召開企業(yè)治安防控及人口管理會議、指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行人防、物防、技防改造10多家。真正踐行公安民警以人為本、執(zhí)法為民的思想理念，為構(gòu)建和諧社會促進(jìn)公安工作確保轄區(qū)平安默默的工作著奉獻(xiàn)著。

三、上門服務(wù)，一舉兩得

天橋新村警務(wù)室共接待群眾多達(dá)500余次，代辦戶口30人次，送證上門120余戶，在流動人口管理方面，對暫住人口實(shí)行上門照相、辦證，送證入戶，這一便民措施得到了流動人口的好評和大力的支持，今年以來我社區(qū)累計登記暫住人、口出租房屋、從業(yè)人員等信息800余條，辦理暫住證400余個，做到了來有登記，去有注銷，周有比對，月有變動。得到了居民群眾的一致好評。同時還建立了出租房屋檔案100余冊，轄區(qū)特業(yè)、場所檔案50余冊，做到了轄區(qū)人口、場所底數(shù)清，情況明。在公安機(jī)關(guān)信息化建設(shè)我區(qū)開展的信息采集攻堅(jiān)戰(zhàn)中他的信息采集數(shù)量、質(zhì)量名列前茅，并提前完成本轄區(qū)地理信息采集任務(wù)。對本轄區(qū)的社會面掌控和提高出警速度等方面發(fā)揮著突出的作用。

四、維護(hù)治安，加強(qiáng)防范

__年8月，_正在轄區(qū)走訪企業(yè)落實(shí)“十九大”安保相關(guān)工作，這時接到了天橋新村居民靳鳳英的電話，電話里說天橋新村小區(qū)內(nèi)有一30多歲陌生男子一直在小區(qū)內(nèi)走動，四處張望，形跡可疑。x_即帶民警開車前往天橋新村，這時靳鳳英正在10號樓旁等候趕來的民警，那個陌生男子正在樓下張望，經(jīng)簡單詢問后，民警將其帶回派出所進(jìn)行詳細(xì)的詢問，該人名叫李寧，遼陽人，兩天前來到x_，據(jù)其講，有一個叫張凱的人，稱自己是x_開發(fā)區(qū)人，于幾個月前向他借了九千元，至今未還，也聯(lián)系不上，其朋友對他說張凱住在x_開發(fā)區(qū)天橋動遷樓，于是他便來到此地，經(jīng)民警核實(shí)無異常后，將李寧放走。

五、認(rèn)真負(fù)責(zé)、助力安保

__年10月，十九大安保工作正式開始，這次安保的要求是前所未有的，尤其是對社區(qū)民警更是提出了新的要求，_負(fù)責(zé)的天橋社區(qū)是天橋派出所面積最大的社區(qū)，轄區(qū)內(nèi)有實(shí)有人口7000多人，轄區(qū)有各類企業(yè)百余家，尤其是轄區(qū)內(nèi)的幾家大型企業(yè)，更是有數(shù)萬的工人，除了開展正常的工作外，_在十九大安保期間，每日與村干部必見面，當(dāng)面了解轄區(qū)維穩(wěn)情況，確保在第一時間獲取重點(diǎn)人員的動態(tài)信息，在此期間，_充分調(diào)動治安耳目和信息員的作用，并責(zé)成其對關(guān)注的重點(diǎn)人口、精神病人、社區(qū)矯正人員以及取保候?qū)徣藛T每日匯報情況。

六、日常走訪，矛盾排查

__年10月的一天，天橋新村19-44號居民左志儒老人來到派出所求助，稱其養(yǎng)子趙德柱不給戶口簿。經(jīng)_了解，左志儒與趙德柱平日在一起生活，因家庭瑣事，關(guān)系一直不是很好，目前因報銷取暖費(fèi)問題需要使用戶口簿，經(jīng)多次索要，趙德柱依然未提供戶口簿，指揮_與民警尚占宇多次找到趙德柱并告知其相關(guān)的政策，并多次到趙德柱的工作單位，與負(fù)責(zé)人溝通并協(xié)助公安機(jī)關(guān)做趙德柱的工作。最終趙德柱答應(yīng)將戶口簿返還給左志儒，后經(jīng)回訪，二人關(guān)系目前比較融洽，老人非常感動，握著_的手說：“這次真的太謝謝你們二位警官了，你們?yōu)槲医鉀Q了一件大難事，你真是人民的好警察?！?/p>

七、耐心說教，動之以情

__，正值全國“兩會”安保期間，_了解到轄區(qū)服刑人員曹靜國于前幾日刑滿釋放回家，得到這個消息后，_帶民警立即前往其家中核實(shí)，與曹靜國和其母親郭香春談話了解其回家后的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，經(jīng)_詢問得知，曹靜國目前打算到江蘇打工，由于沒有身份證，無法做車，于是_和民警主動提出協(xié)助其到分局戶政辦理身份證，之后_對其做了耐心的說教，曹靜國本人意識到了年輕時候犯的錯誤，并表態(tài)以后一定會好好找一份安穩(wěn)的工作，不讓年老的母親為其操心，在得知自己服刑期間，_經(jīng)常到其家中走訪，為其母親提供幫助后，曹靜國熱淚盈眶，向_表示這幾年對其家人的照顧致以深深的謝意，再次表示自己今后一定會重新生活，用積極的態(tài)度面對以后的生活。

八、不忘初心，再創(chuàng)佳績

全國“兩會”即將召開，公安機(jī)關(guān)更是在2月份就啟動了“兩會”安保工作，_同志又開始了新卻很熟悉安保工作，與村干部見面，摸排了解責(zé)任區(qū)內(nèi)重點(diǎn)人員的情況，對重點(diǎn)涉訪人員更是投入了萬分的精力，還走訪轄區(qū)的精神病人，逐個落實(shí)是否有監(jiān)護(hù)人二十四小時陪護(hù);由于責(zé)任區(qū)內(nèi)企業(yè)眾多，更是有幾家涉危涉爆類的生產(chǎn)型企業(yè)，_不間斷地深入企業(yè)，檢查企業(yè)的安全防范措施是否落實(shí)到位，并向企業(yè)負(fù)責(zé)人員強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)的重要性。

_同志的工作得到了轄區(qū)居民的贊譽(yù)，更受到了上級領(lǐng)導(dǎo)的褒獎，他用自己扎實(shí)的工作作風(fēng)感染著全所民警，自從警以來，多次得到了省、市級公安機(jī)關(guān)的獎勵。

忠于祖國、忠于人民，_同志問心無愧;

恪盡職守，求真務(wù)實(shí)，_同志名符其實(shí);

忠誠警魂，錦城榜樣，最美警察，_同志可堪典范;

活力在基層感想心得篇二十一

第一段：引入基層活力的重要性（200字）

基層活力是指在社區(qū)、村莊等基層單位中展現(xiàn)出的活力和創(chuàng)造力?；鶎踊盍Φ脑鰪?qiáng)對于地方發(fā)展和社會進(jìn)步具有重要意義。通過深入?yún)⑴c基層活動，我深切體會到了基層活力的重要性。在基層活力中，人們常常表現(xiàn)出積極的態(tài)度和對事物的熱情，他們樂于分享自己的經(jīng)驗(yàn)和想法，為解決問題貢獻(xiàn)了許多創(chuàng)新的想法和方法?；鶎踊盍Φ脑鰪?qiáng)能夠?yàn)樯鐓^(qū)、村莊帶來活力，推動社會的發(fā)展和進(jìn)步。

第二段：基層活力的源泉與培養(yǎng)（250字）

基層活力的源泉主要來自于積極向上的思想和樂于奉獻(xiàn)的精神。在基層活動中，我們經(jīng)?？吹揭恍┤藥е鴽Q心和熱情投入到工作中，他們始終保持著積極的態(tài)度，主動承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，為社區(qū)、村莊的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。與此同時，他們還擅于發(fā)揮個人的優(yōu)勢和特長，通過各種方式促進(jìn)基層活動的改進(jìn)和創(chuàng)新。此外，基層活力的培養(yǎng)也需要有關(guān)部門及時給予支持和鼓勵，提供必要的資源和環(huán)境，使每個人都能有機(jī)會參與和貢獻(xiàn)。

第三段：基層活力的意義和作用（250字）

基層活力的增強(qiáng)對地方發(fā)展和社會進(jìn)步具有重要的意義和作用。首先，基層活力能夠提高社區(qū)、村莊的凝聚力和向心力，增強(qiáng)居民與基層組織之間的聯(lián)系和互動，促進(jìn)社會的和諧發(fā)展。其次，基層活力可以優(yōu)化資源配置和提高服務(wù)水平，在滿足人民日益增長的物質(zhì)和精神需求方面發(fā)揮重要作用。再次，基層活力還能激發(fā)創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神，為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和繁榮注入新的動力。

第四段：個人認(rèn)識和體會（250字）

通過參與基層活動，我深刻認(rèn)識到基層活力不僅是一個抽象概念，更是一個需要具體行動和積極參與的過程。在這個過程中，我學(xué)到了許多知識和技能，比如如何與他人合作、如何發(fā)現(xiàn)問題和解決問題、如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力和凝聚力等。同時，我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足和需要改進(jìn)的方面，比如缺乏耐心和溝通能力等。通過不斷參與，我深感只有積極參與和實(shí)踐，才能更好地鍛煉自己，提高自己，實(shí)現(xiàn)自己的價值。

第五段：展望基層活力的未來（250字）

基層活力的未來將充滿希望和挑戰(zhàn)。在新的時代背景下，基層活力的呈現(xiàn)形式和內(nèi)容將發(fā)生一系列的變化。我希望未來的基層活力能夠更加聚焦人民群眾的利益，更加注重問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，更加充分發(fā)揮基層組織和個人的力量，為社區(qū)、村莊和整個社會的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時，我也希望未來的基層活力能夠更加注重人才培養(yǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，努力培養(yǎng)更多具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神的青年人才，為國家的發(fā)展和進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。

綜上所述，基層活力是地方發(fā)展和社會進(jìn)步的重要推動力量。通過參與基層活動，我們可以深刻體會到基層活力的重要性、源泉和意義，理解自身在基層活動中的定位和作用，并展望基層活力的未來。只有不斷加強(qiáng)基層活力，發(fā)揮每個人員的作用，才能促進(jìn)社會的良性循環(huán)，實(shí)現(xiàn)社會和諧與進(jìn)步。

活力在基層感想心得篇二十二

從警十八年，抓獲各類犯罪嫌疑人1300余人，破獲各類刑事案件2200余起，獲得個人二等功一次，三等功九次，__市十大杰出青年衛(wèi)士，打擊刑事犯罪先進(jìn)個人……__市公安局技術(shù)偵察支隊(duì)一大隊(duì)大隊(duì)長_的背后，是一個個驚心動魄的故事和甘做無名英雄技偵人的赤膽忠誠。

23歲的_成為了技術(shù)戰(zhàn)線的一名新兵，每天面對繁雜的海量信息和毫無頭緒的線索，聽到其他同學(xué)一個個精彩的抓捕場面，_心里有一種說不出的失落懊惱。不能真刀真槍的與犯罪面對面的殊死搏斗，也要做一把破案的尖刀，打贏一場場漂亮的信息戰(zhàn)、技術(shù)戰(zhàn)。下定決心后_在這小小的方寸上下足了功夫，多少不眠之夜面對一條條枯燥線索，他猶如看穿了犯罪嫌疑人的心理，儼然看到了在紙上跳動的犯罪嫌疑人。__年_入選省級技偵人才庫，被聘為省級教官，多次在鞍山警校對新警做培訓(xùn)，逐漸成了一名業(yè)務(wù)能手。

做一名技術(shù)偵察員，在技術(shù)戰(zhàn)、信息戰(zhàn)上要占據(jù)先機(jī)，必定要有過硬的技術(shù)支撐。__年我市凌河區(qū)管內(nèi)發(fā)生一起惡性殺人案，畢漢國夫婦雙雙被人用尖刀殺死在自家麻將館內(nèi)，在社會上造成惡劣的影響。一時間眾說紛紜。接到案件后_帶領(lǐng)偵察員迅速趕赴現(xiàn)場，下好偵察先手棋與民警共同走訪，仔細(xì)觀察現(xiàn)場情況，在摸排中，_在鄰居口中獲得重要線索：男性死者畢漢國在死前喊道：“我是老畢”。針對這一情況，_果斷排除流竄作案可能性。在死者關(guān)系人中找人，這一判斷節(jié)省了60%以上的排查工作。死者關(guān)系人中在案發(fā)時間誰到過現(xiàn)場?在現(xiàn)場出現(xiàn)的人員中，誰是死者的關(guān)系人?按照這一思路僅僅5個小時，犯罪嫌疑人浮出水面，看到戰(zhàn)友們抓獲嫌疑人_心中感到作為一名技術(shù)民警的滿足。

面對生與死的考驗(yàn)，_總是讓戰(zhàn)友先撤下把危險留給自己。命案逃犯張宗星，綽號小老虎，11月16日，張宗星用獵槍將他人打死，案發(fā)后潛逃毫無線索。_經(jīng)過近一個月不間斷的分析、排查確定其極有可能潛逃至河北省石家莊市。12月22日，_帶領(lǐng)偵查員趕赴石家莊。經(jīng)過10天的艱苦排查，最終確定其在石家莊市新華區(qū)聯(lián)強(qiáng)小區(qū)的一處藏身地點(diǎn)。抓捕開始了，在門被打開的一剎那，_將年輕同志拉到自己身后“你年輕，我來”。屋內(nèi)的張宗星見抓捕人員隨手操起鐵棍進(jìn)行頑抗，沖在前面的_一個箭步?jīng)_上前死死抱緊其雙臂，從廚房到餐廳，按倒了又躥起來，碗筷散落一地。在戰(zhàn)友合力下，身高1米80，190斤體重的張宗星被帶上手銬。

當(dāng)警察就意味著犧牲大量的休息時間，做技術(shù)工作，都是在一條條毫無規(guī)律和頭緒的記錄中發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡。熬夜、加班、連軸轉(zhuǎn)成了_的家常便飯。每年出差辦案時長累計在3個月以上。

_的父母都是將近70歲的老人了。身體不好，每次出門前，他都要抽空去父母家看看，盡管老人一再說：“放心工作，我們一切都好”，他還是觀察面色，要么偷偷的問母親：“父親最近還好嗎?”7月中旬在偵的系列砸車窗盜竊和系列搶劫案都到了收網(wǎng)時刻，剛剛出差回來不久_二話不說登上去河南的列車，經(jīng)過11天的連續(xù)工作在平頂山、駐馬店兩地不斷的往返，9名嫌疑人全部落網(wǎng)。結(jié)束工作的一剎那，_再也坐不住了，坐最近的一趟列車返回家中，看看天天在電話中說都好都好的父親躺在床上，雙手捂住心口，_立即撥通120將父親送到醫(yī)院，經(jīng)過5個小時的搶救，父親急性心梗手術(shù)成功轉(zhuǎn)危為安。面對病床上的父親_淚如雨下。一邊是年過半百的父母，一邊是摯愛的工作。每每談到家事，_都是心懷愧疚，但是再接到案件，_還會全身心的投入到工作中去，因?yàn)樗X海里浮上的總是戰(zhàn)友們焦慮的眼神和忙碌的身影。

在_看來，只有全心的工作才能無愧身上的警服，只有偵破一件件疑難案件才能無愧技偵人的奉獻(xiàn)精神。

活力在基層感想心得篇二十三

第一段：介紹基層活力的背景和重要性（200字）

基層是指社會組織中最基本的層級單位，具有很高的活力?；鶎踊盍Φ奶嵘龑τ谥袊陌l(fā)展具有重要意義。基層活力體現(xiàn)在基層組織的創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和凝聚力上。隨著中國社會的變化和發(fā)展，基層活力變得越來越重要。事實(shí)上，基層活力不僅對于推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有直接的實(shí)際意義，也對于提升人民的幸福感和滿意度具有重要意義。

第二段：分析基層活力的原因（200字）

基層活力的提高，首先與黨的領(lǐng)導(dǎo)密切相關(guān)。中國特色的社會主義制度為基層活力注入了強(qiáng)大的動力?；鶎狱h組織的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能夠發(fā)揮團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民的重要作用，激發(fā)人民的創(chuàng)造力和積極性。此外，基層組織的良好運(yùn)轉(zhuǎn)也依賴于有效的管理和組織機(jī)制，包括人才選拔和培養(yǎng)、激勵措施等。另外，黨和政府對基層組織的政策指導(dǎo)和支持，也是基層活力提高的重要原因之一。

第三段：闡述基層活力對于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的積極影響（300字）

基層活力對于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有著積極的影響。首先，基層活力能夠帶動更多的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)。在中國的社會變革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，許多創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)活動都在基層組織中孕育和發(fā)展。只有基層活力足夠強(qiáng)大，才能夠給予創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)者更多的支持和機(jī)會。其次，基層活力能夠帶動社會的穩(wěn)定和和諧?；鶎咏M織緊密聯(lián)系著人民的生活，通過提供就業(yè)機(jī)會、社會服務(wù)等，為人民創(chuàng)造幸福和福利。最后，基層活力還能夠促進(jìn)社會的發(fā)展公平和可持續(xù)性。在基層活力的推動下，社會資源能夠更加平等地分配，人民的利益也能夠得到更好的保障。

第四段：結(jié)合個人經(jīng)歷談?wù)摶鶎踊盍Φ捏w會（300字）

作為一個中國社會的一員，我親身體會到了基層活力帶給我的積極影響。在我所屬的社區(qū)中，基層組織發(fā)揮了重要的作用。他們組織了各種活動，如義務(wù)勞動、志愿服務(wù)等，為社區(qū)居民提供了豐富多彩的生活。通過社區(qū)的組織和服務(wù)，我感受到了身邊人們的團(tuán)結(jié)和友愛，也更加深刻地認(rèn)識到了中國社會的底層動力。此外，社區(qū)黨組織還定期舉行培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，使我們更加懂得如何尊重他人、注重公平和合作。這些經(jīng)驗(yàn)和體會讓我更加相信，基層活力是中國社會發(fā)展的重要動力。

第五段：總結(jié)并展望基層活力的未來發(fā)展（200字）

基層活力的提高已經(jīng)取得了顯著成果，但仍然面臨一些挑戰(zhàn)。比如，一些基層組織在人才和資源方面的短缺、基層干部隊(duì)伍建設(shè)等。未來，基層活力的發(fā)展需要全社會的共同努力。政府和黨組織應(yīng)該為基層組織提供更好的政策支持和資源保障，激勵創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)。個人和社會組織也應(yīng)該積極參與并貢獻(xiàn)自己的力量，支持和推動基層活力的進(jìn)一步提升。相信在共同的努力下，中國的基層活力會不斷增強(qiáng)，為中國的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

總結(jié)：基層活力是中國社會發(fā)展的重要動力，對于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有積極的影響。在實(shí)際生活中，我體會到了基層活力的重要性和積極影響。然而，基層活力的提升仍然面臨一些挑戰(zhàn)。因此，我們需要共同努力，充分發(fā)揮各方的力量和作用，推動基層活力進(jìn)一步發(fā)展，為中國的繁榮和幸福做出更大的貢獻(xiàn)。

【本文地址：http://m.aiweibaby.com/zuowen/6382194.html】