專(zhuān)業(yè)面試問(wèn)工作心得（匯總20篇）

總結(jié)是記憶的回顧，是經(jīng)驗(yàn)的積累，更是前行的指南。如何撰寫(xiě)一篇完美的總結(jié)是每個(gè)學(xué)習(xí)者都需要思考和探索的問(wèn)題。寫(xiě)作是運(yùn)用語(yǔ)言文字進(jìn)行表達(dá)和交流的一種創(chuàng)作活動(dòng)，可以用于傳遞信息、表達(dá)思想和感情。如何提高寫(xiě)作能力是許多人關(guān)注的問(wèn)題，可以通過(guò)多讀書(shū)、多寫(xiě)作、多思考來(lái)不斷提升。下面是小編為大家整理的一些寫(xiě)作技巧和方法，供大家參考和學(xué)習(xí)。

面試問(wèn)工作心得篇一

面試是求職者進(jìn)入一家公司的重要方式，而作為求職者，面試時(shí)的表現(xiàn)十分重要。管理層面試者不僅會(huì)檢驗(yàn)求職者的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、技能水平，還會(huì)關(guān)注其管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)營(yíng)理念。在這里，筆者將分享自己參與管理面試的心得和感悟，以及如何回答常見(jiàn)的管理面試問(wèn)題。

第二段：如何回答關(guān)于團(tuán)隊(duì)管理的問(wèn)題。

很多管理面試問(wèn)題都與團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)。一個(gè)好的回答可能是通過(guò)舉例某次合作，介紹如何領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成一個(gè)具體的項(xiàng)目。面試官會(huì)更關(guān)注此時(shí)自己是如何在團(tuán)隊(duì)中帶領(lǐng)大家合作，通過(guò)什么方法來(lái)建立有效的團(tuán)隊(duì)溝通，并且應(yīng)如何處理團(tuán)隊(duì)成員之間的摩擦。為了更好地回答這個(gè)問(wèn)題，求職者需要發(fā)揮自己對(duì)團(tuán)隊(duì)工作的深入思考和分析能力。同時(shí)，還要具備自信、坦誠(chéng)并易于溝通的品質(zhì)。

第三段：如何回答關(guān)于目標(biāo)管理的問(wèn)題。

目標(biāo)管理是管理面試中最常見(jiàn)的問(wèn)題之一。處理這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，求職者應(yīng)該突出展示自己的目標(biāo)制定能力以及規(guī)劃實(shí)施計(jì)劃的能力。求職者可以通過(guò)舉例來(lái)展示自己對(duì)目標(biāo)管理上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，包括如何確定目標(biāo)，如何制定優(yōu)先事項(xiàng)，如何通過(guò)培訓(xùn)提高員工整體能力等。總之，最好的回答是強(qiáng)化自己是如何在管理職位中制定清晰的目標(biāo)，并且如何確保它們通過(guò)計(jì)劃實(shí)施得到實(shí)現(xiàn)。

第四段：如何回答關(guān)于項(xiàng)目實(shí)施的問(wèn)題。

在管理面試中，面試官會(huì)問(wèn)關(guān)于特定項(xiàng)目及其實(shí)現(xiàn)方案的問(wèn)題。此時(shí)，求職者需要展示自己的實(shí)際項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)，以及自己的方法和分析能力。適當(dāng)?shù)慕榻B做過(guò)的類(lèi)似項(xiàng)目，描述優(yōu)劣勢(shì)，深入分析結(jié)果，將有助于濃縮自己在項(xiàng)目實(shí)施中的經(jīng)驗(yàn)，并證明自己在大型項(xiàng)目上具備領(lǐng)導(dǎo)能力。除此之外，求職者還應(yīng)該在描述具體項(xiàng)目時(shí)，展示自己的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力。

第五段：總結(jié)。

通過(guò)以上的討論，我們發(fā)現(xiàn)管理面試中常見(jiàn)的問(wèn)題主要集中在團(tuán)隊(duì)管理、目標(biāo)管理和項(xiàng)目實(shí)施方面。當(dāng)回答這些問(wèn)題時(shí)，需要突出自己的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)識(shí)，并追溯自己的經(jīng)驗(yàn)和技能如何讓自己適合這個(gè)職位。此外，面試時(shí)還應(yīng)展示自己的交流和溝通能力。無(wú)論如何，塑造出一種積極、沉著和自信的個(gè)人形象，這樣才能給選定自己的公司、團(tuán)隊(duì)更大的信心。

面試問(wèn)工作心得篇二

現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，求職者需具備在面試中脫穎而出的實(shí)力，而管理經(jīng)驗(yàn)成為重要的競(jìng)爭(zhēng)力。在面試過(guò)程中，面試官提問(wèn)管理心得時(shí)，不少求職者會(huì)因答不上來(lái)而失去機(jī)會(huì)，如何準(zhǔn)備和回答這個(gè)問(wèn)題成為了最重要的工作。

第二段：準(zhǔn)備工作。

準(zhǔn)備工作是成功的關(guān)鍵。在回答管理心得問(wèn)題前，求職者應(yīng)當(dāng)盡可能了解企業(yè)和職位的特點(diǎn)，以便讓自己的回答更貼近企業(yè)和職位的要求。同時(shí)也要嘗試從招聘信息中了解企業(yè)的期望，分析企業(yè)和職位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，以便在回答問(wèn)題時(shí)給面試官留下深刻的印象。

第三段：回答技巧。

在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，求職者需要讓面試官理解自己的管理經(jīng)驗(yàn)，讓其相信自己有足夠的能力勝任所應(yīng)聘的職位?；卮饡r(shí)需要把握以下幾個(gè)技巧：

首先，展現(xiàn)自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。合理利用自身的各種管理背景，演示出自己不同層次的管理策略，闡述實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)和效果，證明自己的管理實(shí)力。

其次，表現(xiàn)出對(duì)未來(lái)的思考。關(guān)注企業(yè)和職位的未來(lái)發(fā)展，闡述自己對(duì)未來(lái)的管理策略和規(guī)劃，展示自己對(duì)于管理的認(rèn)識(shí)和思維能力，讓面試官對(duì)自己的未來(lái)管理充滿(mǎn)信心。

第四段：注意事項(xiàng)。

在回答管理心得問(wèn)題時(shí)，不僅要掌握回答技巧，也要留意以下幾點(diǎn)：

首先，針對(duì)企業(yè)和職位的管理特點(diǎn)回答。對(duì)于不同的企業(yè)和職位，回答管理心得的策略和方法會(huì)有所不同，需要針對(duì)具體情況進(jìn)行回答，盡可能讓回答符合企業(yè)和職位的需要和要求。

其次，回答必須真實(shí)?；卮饡r(shí)切勿夸大過(guò)度，尤其是自己的管理能力和經(jīng)驗(yàn)，否則會(huì)讓面試官對(duì)自己失去信任，導(dǎo)致失去求職機(jī)會(huì)。

第五段：結(jié)論。

在面試過(guò)程中，回答管理心得問(wèn)題是考驗(yàn)求職者管理素質(zhì)和應(yīng)變能力的重要環(huán)節(jié)。求職者在回答該問(wèn)題時(shí)需要注重準(zhǔn)備，盡可能針對(duì)企業(yè)和職位進(jìn)行回答，同時(shí)要注重回答技巧和注意事項(xiàng)，在回答過(guò)程中展現(xiàn)自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和對(duì)未來(lái)的思考，讓面試官相信自己能夠勝任所應(yīng)聘的職位。

面試問(wèn)工作心得篇三

其實(shí)，剛開(kāi)始找實(shí)習(xí)時(shí)，完全沒(méi)有料到原來(lái)找實(shí)習(xí)也有難度的，要經(jīng)過(guò)不斷的網(wǎng)投、不斷的面試。而且有很多是初試完之后就完全沒(méi)下文了，都不知道自己面試的表現(xiàn)如何，如石沉大海，只能自己著急。

我也一直在鼓勵(lì)著自己，這樣的不斷面試，其實(shí)對(duì)自己是有好處的，最起碼現(xiàn)在自己在面試中表現(xiàn)得越來(lái)越鎮(zhèn)靜、越來(lái)越自信了，現(xiàn)在的緊張總比到真正找工作時(shí)才緊張才怯場(chǎng)要好得多了。

去了這么多場(chǎng)面試，讓我印象最深的莫過(guò)于兩場(chǎng)。第一場(chǎng)是星期二早上到“宏信貿(mào)易有限公司”的面試。面試我的經(jīng)理顯然是做了很久的管理者的了。這場(chǎng)面試，其實(shí)我要說(shuō)的東西很少，甚至于連最基本的自我介紹都免了，大部分時(shí)間都是我在聽(tīng)然后陳經(jīng)理在講。他說(shuō)：“管理的最核心莫過(guò)于人，莫過(guò)于了解人的需要，了解人的不同個(gè)性特點(diǎn)。”還以自己的體會(huì)給我詳細(xì)講解。另外，我記得最深的就是他說(shuō)：“一個(gè)企業(yè)招人的首要目的就是為了贏(yíng)利，為了公司的業(yè)績(jī)，只要這個(gè)人在法律許可的范圍內(nèi)能有自己的才能，無(wú)論其他怎么樣，企業(yè)都會(huì)優(yōu)先考慮和聘請(qǐng)的，也即是所謂的‘任人唯才’，很多人抱怨‘懷才不遇’，如果一個(gè)人真有才，怎么會(huì)懷才不遇呢，如果這個(gè)人被企業(yè)放棄，那他肯定是一個(gè)無(wú)才之人，企業(yè)追求的是自己的發(fā)展，怎么會(huì)放棄一個(gè)才人呢?！鳖?lèi)似的話(huà)之前雖然也聽(tīng)過(guò)很多很多，但是，不知道為什么，這一次聽(tīng)起來(lái)特別有認(rèn)同感，覺(jué)得他講得特別對(duì)。這也不禁讓我想起我不太喜歡的人力資源老師龍君偉的“修煉內(nèi)功”論，就是無(wú)論時(shí)代如何變化，首先讓自己變得更強(qiáng)，自己變強(qiáng)之后，機(jī)會(huì)就無(wú)處不在了。

另一場(chǎng)印象深刻的面試是星期四上午的舜天通訊公司的面試。由于等地鐵再加上出了地鐵站找不到公司的緣故，本來(lái)約好的十點(diǎn)鐘面試面試，當(dāng)我到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)時(shí)間已經(jīng)是十點(diǎn)二十分了。但是遲有遲到好，我到了現(xiàn)場(chǎng)之后就等了將近一分鐘的時(shí)間，馬上就開(kāi)始面試了?？墒?，面試的第一個(gè)問(wèn)題就徹底的將我給難住了。面試官的第一個(gè)問(wèn)題是“你對(duì)我們公司了解嗎？”噢，由于這幾天的面試真的很多，我還真的沒(méi)有說(shuō)每去面試一家企業(yè)就徹底的了解一下它的概況，甚至連基本的都沒(méi)有了解。第二個(gè)問(wèn)題“知道我們的實(shí)習(xí)生是做什么的嗎？”天啊，我一天投幾十份簡(jiǎn)歷，而且昨晚由于看電視劇的原因，還真沒(méi)詳細(xì)看。自我評(píng)價(jià)又一個(gè)被問(wèn)得口瞪目呆。還來(lái)一個(gè)“你知道我們實(shí)習(xí)生的薪酬是多少嗎？”都怪自己，來(lái)面試對(duì)這些這么基本的東西居然都沒(méi)太多了解。面試官一面很不爽的樣子，我就知道沒(méi)戲啦。不過(guò)對(duì)我來(lái)說(shuō)也好，至少通過(guò)這一次面試，可以提醒自己在以后的面試上要注意更多，尤其是自己認(rèn)為理所當(dāng)然的細(xì)節(jié)。另一個(gè)方面就是提醒自己，看電視劇真的不能入迷了，搞到其他什么事都忘記了，那就真的成了“玩物喪志”了。

失眠之后，早早爬了起來(lái)。真的在期待昨天的復(fù)試能有一個(gè)好的結(jié)局，這樣我就可以得到暫時(shí)性的心安了。

面試問(wèn)工作心得篇四

近年來(lái)，面試已成為求職過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)。無(wú)論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，面試都是展示自己能力和吸引雇主的重要機(jī)會(huì)。然而，面試并非只是一場(chǎng)簡(jiǎn)單的對(duì)話(huà)，而是需要一定準(zhǔn)備和技巧的過(guò)程。通過(guò)多次參與面試，并不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)面試和自己的職業(yè)規(guī)劃有了更深刻的認(rèn)識(shí)。

第二段：準(zhǔn)備工作的重要性。

在面試前，準(zhǔn)備是必不可少的。首先，要對(duì)應(yīng)聘的職位有一個(gè)深入的了解，明確自己的優(yōu)勢(shì)和能夠給公司帶來(lái)的價(jià)值。還需要針對(duì)企業(yè)的文化和要求進(jìn)行研究，以便在面試中給出更合適的答案。其次，需要對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行深入了解，對(duì)曾經(jīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)歷有清晰準(zhǔn)確的描述，并與應(yīng)聘職位進(jìn)行關(guān)聯(lián)。此外，還應(yīng)該預(yù)測(cè)可能會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題，并進(jìn)行充分準(zhǔn)備以避免尷尬。

第三段：自信和積極態(tài)度的重要性。

面試是一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)，在面對(duì)面試官時(shí)，需要展現(xiàn)出自信和積極的態(tài)度。我意識(shí)到，自信不僅僅源于準(zhǔn)備充分，還跟內(nèi)心的信心和對(duì)自己能力的認(rèn)可有關(guān)。因此，在面試之前，我會(huì)告訴自己，我是有能力勝任這個(gè)職位的，并將這種信心展現(xiàn)出來(lái)。此外，面試過(guò)程中需要保持積極的態(tài)度，主動(dòng)與面試官溝通，展示自己的思維能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。這種正確的態(tài)度會(huì)給雇主留下積極的印象。

第四段：溝通能力和表達(dá)能力的鍛煉。

面試中，溝通能力和表達(dá)能力是非常重要的技巧。我發(fā)現(xiàn)，一個(gè)清晰的表達(dá)能力和善于傾聽(tīng)他人的能力是面試成功的關(guān)鍵。在面試中，我會(huì)用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言回答問(wèn)題，并注意表達(dá)自己的想法和觀(guān)點(diǎn)，避免說(shuō)過(guò)多的廢話(huà)。此外，我還會(huì)傾聽(tīng)面試官的問(wèn)題，并在回答中展示出自己的思考能力。在這個(gè)過(guò)程中，面試官也會(huì)更加欣賞你的能力和靈活性。

第五段：總結(jié)體會(huì)與展望。

通過(guò)多次的面試經(jīng)歷，我不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行改進(jìn)，提高自己的面試技巧。我認(rèn)識(shí)到面試不僅是一個(gè)評(píng)判能力的過(guò)程，也是一個(gè)自我認(rèn)知和職業(yè)規(guī)劃的機(jī)會(huì)。通過(guò)面試的機(jī)會(huì)，我了解了自己的優(yōu)勢(shì)和不足，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了工作中需要進(jìn)一步提升的能力。在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中，我會(huì)繼續(xù)保持積極的面試態(tài)度，并通過(guò)不斷提升自己的能力，在面試中綻放光彩。

結(jié)論。

面試問(wèn)心得體會(huì)既是對(duì)自己實(shí)力的一次深入剖析，也是對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃的一個(gè)重要機(jī)會(huì)。準(zhǔn)備工作的重要性、自信和積極態(tài)度的重要性、溝通和表達(dá)能力的鍛煉，都是面試成功的關(guān)鍵。通過(guò)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不斷努力，我對(duì)面試和自己的職業(yè)規(guī)劃有了更深刻的認(rèn)識(shí)，并希望在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中能夠取得更好的成果。

面試問(wèn)工作心得篇五

今天去參加了某單位的工作面試，由于專(zhuān)業(yè)、人際等方面的原因，我已經(jīng)有幸簽約了某個(gè)不錯(cuò)的企業(yè)，這個(gè)面試也只能算是走個(gè)過(guò)場(chǎng)，增加點(diǎn)閱歷。但是真的是受益匪淺，以下呢，我就羅列一下我這次工作面試的心得體會(huì)，關(guān)于那些“赤裸裸的現(xiàn)實(shí)”。

每個(gè)大學(xué)生身上，都有一股子傲氣。那種傲氣的表現(xiàn)形式有很多種，例如：

（1）上司或許學(xué)歷并不如你高，也或許某些行為小氣十足，“土味”十足，然后你就擺出一副你什么都明白，什么都比人家強(qiáng)的姿態(tài)來(lái)。也可能你自己感覺(jué)不出來(lái)你表現(xiàn)出來(lái)的那種瞧不起人的態(tài)度，但是只要是心態(tài)是這樣，行為上再?zèng)]有稍加注意的話(huà)，自然而然的舉止上就會(huì)透露出來(lái)這種信息。尤其是在私企這種格外講求實(shí)際效益的地方，學(xué)位證只是一張破紙，如果不努力，小學(xué)畢業(yè)生都混的比你風(fēng)生水起。

自己有自己的一套規(guī)則準(zhǔn)尺，自己認(rèn)為對(duì)的，不管領(lǐng)導(dǎo)或者師父怎么說(shuō)，照樣左耳進(jìn)右耳出。結(jié)果不該注意的注意了，變成了給別人挑刺，該注意的沒(méi)注意，變成了做不好本職工作。這樣直接導(dǎo)致你會(huì)被架空，到最后什么事也沒(méi)你的了。

（3）工作最忌諱的就是別人指哪你打哪，沒(méi)人指揮就只會(huì)掏兜兒站著看熱鬧。在學(xué)校有老師追著管著教著，在崗位上人家頂多教你幾次，安排活?lèi)?ài)干不干不干拉倒，不干的結(jié)果就是以后想干都沒(méi)人理你?，F(xiàn)在很多學(xué)生都說(shuō)這個(gè)老師沒(méi)人性，那個(gè)老師不安好心，等到了工作崗位上你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)年你覺(jué)得再?zèng)]有良心沒(méi)有人性的老師都比你現(xiàn)在的上司疼你一萬(wàn)倍。

（4）不要覺(jué)得你在學(xué)校里專(zhuān)業(yè)課成績(jī)好了你就懂很多了，其實(shí)在真正工作了的師父面前，你學(xué)的那點(diǎn)東西根本屁都不是。所以不要到了工作崗位上還要拿出你在課本上學(xué)到的死東西到處?kù)乓惝?dāng)年的那點(diǎn)知識(shí)量，碰上跟課本上不一樣的東西還要死命跟人家辯出個(gè)是非黑白來(lái)。也不能說(shuō)你每次都是錯(cuò)的，但是至少有百分之九十以上的可能你就是錯(cuò)的'。碰到這種時(shí)候，先把問(wèn)題提出來(lái)讓真正的工作人員給你解釋為什么會(huì)是這樣，自己聽(tīng)明白了再去委婉的提一下自己的想法。在你的這個(gè)行業(yè)，任何事情即使在理論上是錯(cuò)誤的，但他實(shí)行了百八十年依然存在總會(huì)有他存在的理由，就算你想去改變它，也不是倆人爭(zhēng)個(gè)臉紅脖子粗就能改變的了什么的。在自己脖子上栓根繩子，壓住自己的粗聲大氣，你碰到的所有事情，先把它當(dāng)成對(duì)的去學(xué)習(xí)，在慢慢找到并解決問(wèn)題。

面試問(wèn)工作心得篇六

2.?行政最難做的事是什么？

3.?行政你做的最成功的事是什么？

4.?行政你做的最失敗的事是什么？

一、請(qǐng)寫(xiě)出企業(yè)常用的公文文種？（5分）

二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項(xiàng)工作？（15分）

三、公司將于下個(gè)月十五日召開(kāi)半年總結(jié)會(huì)，由你來(lái)承辦，請(qǐng)制作一份行事歷（即需要做什么，由誰(shuí)來(lái)做，何時(shí)完成）。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財(cái)務(wù)部。（15分）

四、請(qǐng)擬一份關(guān)于國(guó)慶節(jié)放假的通知。（5分）

五、你認(rèn)為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分）

六、公司老總在例會(huì)說(shuō)：“上個(gè)月公司的電費(fèi)開(kāi)支很大，有一些浪費(fèi)，大家要注意一下。”你對(duì)此種情形如何辦理？（10分）

七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動(dòng)大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）

八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺(jué)得從哪幾個(gè)方面入手？（10分）

九、就一般的企業(yè)而言，如何進(jìn)行檔案的分類(lèi)？（10分）

十、公司的上級(jí)主管于明天到公司考察參觀(guān)，你覺(jué)得需要做哪些方面的準(zhǔn)備工作。（15分）

企業(yè)常用公文包括哪些文種?

、就你應(yīng)聘的工作而言，你如何提升工作效率?

、就一般的企業(yè)而言，有哪些檔案資料需要?dú)w類(lèi)?

說(shuō)說(shuō)你對(duì)5s的理解。

如何看待加班?

如何看待時(shí)間管理?

如何組織公司會(huì)議?

寫(xiě)一份新年放假通告。

制作一份離職申請(qǐng)表。

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路: 1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”

思路： 1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。 3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。 4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 3、 不宜說(shuō)崇拜自己。 4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。 2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路： 1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路： 1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。 3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。

問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”

思路： 1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的.毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”

思路： 1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?/p>

問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？”

思路： 1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。 2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？”

思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思路： 1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

思路： 1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。 2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。”

問(wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀(guān)的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。” 同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。

1、自我介紹。

2、您在前一家公司的離職原因是什么？

3、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

4、你為什么選擇我們公司？

5、為何要申請(qǐng)我所在的部門(mén)？

6、你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？

7、從今以后5 年內(nèi)你想做些什么？

8、你認(rèn)為自己最擅長(zhǎng)的是什么？

9、你有什么業(yè)余愛(ài)好？

10、你業(yè)余時(shí)間怎么度過(guò)？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書(shū)籍？

11、請(qǐng)講述一次讓你很感動(dòng)的經(jīng)歷；

12、你能為我們做什么？

13、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？

14、你如何看待超時(shí)和周末、休息日加班？

15、你以前在日常工作中主要處理些什么問(wèn)題？

16、我已經(jīng)見(jiàn)了那么多申請(qǐng)者，你能給我一個(gè)理由讓我錄取你而放棄別人嗎？

17、請(qǐng)用三個(gè)詞來(lái)概括你的性格/請(qǐng)介紹你的性格并舉例說(shuō)明；

18、平時(shí)看哪些書(shū)報(bào)雜志？

19、你定過(guò)什么目標(biāo)，你又是怎樣達(dá)到那些目標(biāo)的

20、你個(gè)人有什么抱負(fù)和理想？你準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)它？

21、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？

22、你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的？

23、你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？

24、你希望與什么樣的上級(jí)共事？

25、領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)你時(shí)，你如何對(duì)待？

26、如果明知“這樣做不對(duì)”，你還是會(huì)按照上司的指示去做嗎？

27、能否談一下你對(duì)前任上司的看法？

面試問(wèn)工作心得篇七

面試是求職者與用人單位之間的一次重要交流環(huán)節(jié)，也是展示自己能力和個(gè)人魅力的關(guān)鍵時(shí)刻。通過(guò)面試，求職者能夠深入了解公司文化、崗位要求，并向用人單位展示自己的素質(zhì)和能力。在完成一系列的面試后，我深刻體會(huì)到了一些面試問(wèn)心得，下面將結(jié)合自身體驗(yàn)，總結(jié)出這些體會(huì)。

面試的準(zhǔn)備工作非常重要。在面試前，通過(guò)對(duì)公司、職位和行業(yè)的了解，可以更好地把握面試的重點(diǎn)和方向。此外，整理自己的簡(jiǎn)歷，做好自我介紹的準(zhǔn)備，也是必不可少的。我曾經(jīng)在一次面試中未能給出自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，結(jié)果給面試官留下了極不良的印象。因此，提前準(zhǔn)備好這些基本信息，能夠讓求職者保持冷靜自信，表達(dá)出個(gè)人的真實(shí)能力。

在面試過(guò)程中，建立良好的溝通是非常重要的。面試官往往會(huì)通過(guò)提問(wèn)，測(cè)試求職者的業(yè)務(wù)知識(shí)、解決問(wèn)題的能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。在這個(gè)時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)與面試官進(jìn)行積極的互動(dòng)，主動(dòng)展示自己的思考過(guò)程和解決問(wèn)題的方法，是非常有利的。同時(shí)，還要注意表達(dá)清晰、簡(jiǎn)潔，以便讓面試官更好地理解自己的回答。通過(guò)與面試官的互動(dòng)，我意識(shí)到人際溝通和表達(dá)能力的重要性，也更加明確了自己的優(yōu)勢(shì)和不足。

面試中的態(tài)度和舉止也是面試官關(guān)注的重點(diǎn)之一。作為一個(gè)求職者，我們要保持良好的儀態(tài)，展現(xiàn)出積極向上、自信大方的形象。我曾經(jīng)在一次面試中，緊張過(guò)度導(dǎo)致手汗不斷，給面試官留下了不好的印象。因此，在面試前應(yīng)該積極調(diào)整自己的心態(tài)，保持冷靜，同時(shí)在面試過(guò)程中注意自己的言行舉止，保持良好的形象。在面試結(jié)束后的感謝信中，也是可以表達(dá)感謝并再次表達(dá)自己的興趣和能力。

借助面試的經(jīng)歷，我意識(shí)到反思和總結(jié)的重要性。每一次面試都是一次鍛煉機(jī)會(huì)，無(wú)論結(jié)果如何，都能夠幫助求職者更好地認(rèn)識(shí)自己，提高自身能力。即便是沒(méi)有通過(guò)面試，我們也要積極面對(duì)，對(duì)自己的不足進(jìn)行反思，找到自己的不足之處，并加以改進(jìn)。通過(guò)反思和總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)自己在面試中的一些弱點(diǎn)，例如對(duì)某些問(wèn)題的回答不夠深入、表達(dá)時(shí)有些緊張等，這給了我今后提升和改進(jìn)的方向。

總結(jié)起來(lái)，面試是一次求職過(guò)程中非常重要的環(huán)節(jié)，通過(guò)積極準(zhǔn)備，良好溝通，表現(xiàn)良好的態(tài)度和舉止，以及反思和總結(jié)，能夠讓我們更好地展示自己的能力和個(gè)人魅力，從而獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。希望通過(guò)今后的面試實(shí)踐，我能夠不斷提升自己，以更好的狀態(tài)和能力迎接更多的面試挑戰(zhàn)。

面試問(wèn)工作心得篇八

在現(xiàn)代企業(yè)中，管理崗位是越來(lái)越受歡迎的職位，因?yàn)樗蠛蜻x人具有扎實(shí)的管理經(jīng)驗(yàn)和技能。許多公司在招聘管理人員時(shí)會(huì)采取面試的方式來(lái)了解候選人的能力和心態(tài)。為了做好面試準(zhǔn)備，管理人員需要學(xué)習(xí)和理解與管理有關(guān)的問(wèn)題，本文將分享一些面試問(wèn)管理的心得體會(huì)。

第二段：了解企業(yè)的文化。

在進(jìn)行管理面試前，要做好與企業(yè)文化有關(guān)的功課。了解公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，發(fā)展歷程，價(jià)值觀(guān)，管理哲學(xué)等方面，這將對(duì)面試有很大幫助。例如，如果公司注重某些特定的價(jià)值觀(guān)念，那么在面試過(guò)程中要突出這些價(jià)值觀(guān)念，并表現(xiàn)出自己與公司文化相符合的特點(diǎn)。

第三段：突出自己的管理經(jīng)驗(yàn)。

管理人員在面試時(shí)要突出自己的管理經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合具體的例子來(lái)展示自己的管理能力和思路。例如，可以提到自己如何領(lǐng)導(dǎo)和管理一支團(tuán)隊(duì)，如何解決團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)的問(wèn)題，如何提高員工的士氣，如何制訂合理的工作計(jì)劃等等。顯然，如果你的手頭沒(méi)有實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，那么在面試過(guò)程中，只能從理論上進(jìn)行回答。

第四段：了解現(xiàn)在的管理趨勢(shì)。

管理是一個(gè)不斷發(fā)展和進(jìn)化的領(lǐng)域，所以在面試中要了解現(xiàn)在的管理趨勢(shì)。例如，近年來(lái)強(qiáng)調(diào)企業(yè)價(jià)值、團(tuán)隊(duì)管理、創(chuàng)新思維和數(shù)字化轉(zhuǎn)型等管理理論，如果你能深入地了解這些趨勢(shì)并在面試中有效地應(yīng)用，就會(huì)讓你的回答更加完善。

第五段：總結(jié)。

更重要的是，在回答問(wèn)題時(shí)不能陷入一成不變的方式，而應(yīng)有恰當(dāng)?shù)尼槍?duì)性。同時(shí)要學(xué)會(huì)溝通、表達(dá)，并且在回答問(wèn)題時(shí)不能撒謊。面試并不是唯一的成功之道，只要準(zhǔn)備充分，面對(duì)面試官時(shí)也要保持自信和冷靜，給予最好的回答，這樣才能有更大的幾率獲得理想的工作。

面試問(wèn)工作心得篇九

近年來(lái)，求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，面試成為了獲得心儀職位的最后一關(guān)。通過(guò)面試，不僅能展示自己的才能和潛力，還能評(píng)估個(gè)人是否與公司文化匹配。作為一位經(jīng)歷了不少次面試的求職者，我深深體會(huì)到了面試的重要性。以下是我總結(jié)出的一些經(jīng)驗(yàn)和感悟。

首先，面試前的準(zhǔn)備至關(guān)重要。在選擇職位之后，我會(huì)仔細(xì)研究該公司的背景信息，包括其業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展方向、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等等。這樣做的目的是為了能夠更好地了解該公司的需求和期望，從而在面試中有針對(duì)性地展示自己的能力和優(yōu)勢(shì)。另外，我還會(huì)閱讀面試常見(jiàn)問(wèn)題及其解答，做到心中有數(shù)，做好充分的準(zhǔn)備。只有準(zhǔn)備充分，才能在面試中展現(xiàn)出自己的最佳狀態(tài)。

其次，面試時(shí)的形象和舉止也是非常重要的。我會(huì)選擇一套適合職位和公司氛圍的著裝，展現(xiàn)出自己的專(zhuān)業(yè)形象。此外，面試時(shí)的語(yǔ)言表達(dá)和非語(yǔ)言溝通也十分關(guān)鍵。我會(huì)盡量用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言回答面試官的問(wèn)題，并注重語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的控制，給人以自信和專(zhuān)業(yè)的印象。同時(shí)，我還會(huì)注意自己的肢體語(yǔ)言，保持自然、穩(wěn)定的舉止和微笑，傳達(dá)出積極向上的態(tài)度。

第三，展示自己的過(guò)程中，很重要的一點(diǎn)是讓面試官能夠感受到你的熱情和求知欲。在回答問(wèn)題的時(shí)候，我會(huì)盡量結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，展示自己對(duì)該領(lǐng)域的熱愛(ài)和深刻理解。此外，我還會(huì)提前了解公司的一些具體項(xiàng)目或成果，如果有機(jī)會(huì)的話(huà)，會(huì)主動(dòng)分享自己對(duì)這些項(xiàng)目的理解和建議。這樣的表現(xiàn)不僅能夠讓面試官看到你的能力和潛力，還能讓他們感受到你對(duì)公司的熱情和奉獻(xiàn)精神。

第四，面試要善于與面試官進(jìn)行交流互動(dòng)。雖然面試官是在評(píng)估你，但是與面試官之間的交流可以幫助你更好地了解公司文化和工作環(huán)境。在面試過(guò)程中，我會(huì)主動(dòng)與面試官進(jìn)行對(duì)話(huà)，詢(xún)問(wèn)對(duì)方關(guān)于公司的問(wèn)題或者是問(wèn)題的深挖，以便更好地了解他們對(duì)職位和公司的期望。同時(shí)，這樣的交流也可以讓面試官對(duì)你留下深刻印象，對(duì)你更加了解。

最后，無(wú)論面試結(jié)果如何，都應(yīng)該及時(shí)總結(jié)和反思，不斷完善自己。面試是一種學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，通過(guò)反思和總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并制定相應(yīng)的提升計(jì)劃。同時(shí)，我也會(huì)根據(jù)面試結(jié)果，與面試官反饋持續(xù)溝通，了解自己面試的優(yōu)點(diǎn)和不足。在自己不懈的努力下，進(jìn)一步提高自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

總之，經(jīng)過(guò)多次面試的歷練，我深刻意識(shí)到面試的重要性，也深切體會(huì)到面試的技巧和方法。通過(guò)充分準(zhǔn)備、展示自己的能力和潛力、與面試官的交流互動(dòng)以及總結(jié)反思，我相信每一次面試經(jīng)歷都能幫助我們更好地成長(zhǎng)和進(jìn)步，逐漸實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。希望我的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)能對(duì)準(zhǔn)備面試的求職者們有所啟發(fā)和幫助。

面試問(wèn)工作心得篇十

考查內(nèi)容：考查求職者對(duì)自己的了解程度。思路：介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷一致；表述上盡量口語(yǔ)化；切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；條理清晰，層次分明；事先最好以文字形式寫(xiě)好背熟。

考查內(nèi)容：了解應(yīng)聘者所受的教育，以及未來(lái)對(duì)工作和生活的態(tài)度。

思路：簡(jiǎn)單羅列家庭人口；強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對(duì)自己工作的支持，以及自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

考查內(nèi)容：業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)。思路：最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；不要說(shuō)那些庸俗、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；最好不要說(shuō)愛(ài)好僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；最好能有一些戶(hù)外業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”形象。

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者未來(lái)的發(fā)展方向。思路：不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜或崇拜自己，也不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻或不知名的人；不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系；最好說(shuō)出所崇拜的人的哪些品質(zhì)、思想感染、鼓舞著自己。

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)與個(gè)性偏好。思路：一般而言應(yīng)實(shí)事求是。

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的誠(chéng)信度和自信心思路：不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)；不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)；不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、愿望及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。思路：宜從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個(gè)角度來(lái)回答，如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者處理事情的基本能力。思路：如對(duì)應(yīng)聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法；可嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后了解和熟悉有關(guān)情況，接下來(lái)制定一份近期工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人和對(duì)單位的認(rèn)識(shí)。思路：最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。

考查內(nèi)容：招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。思路：回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

u 請(qǐng)問(wèn)您是如何進(jìn)入那所大學(xué)學(xué)習(xí)的？

u 您選讀的專(zhuān)業(yè)是偶然的還是您自己特意挑選的？

u 在大學(xué)里您最喜歡哪些課程？

u 在大學(xué)里哪些課程對(duì)您來(lái)講不是很有興趣？

u 成績(jī)比較優(yōu)秀的課程是哪些？

u 在學(xué)習(xí)方面通常您的成績(jī)是否名列前茅？

u 在大學(xué)學(xué)習(xí)期間，您通常參加哪些課外活動(dòng)？

u 在暑假里您是如何安排的？

u 您有無(wú)享受過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金等？

u 是否能請(qǐng)您談?wù)勀漠厴I(yè)論文？

u 您除學(xué)校的專(zhuān)業(yè)外學(xué)習(xí)外，還接受過(guò)什么培訓(xùn)？

有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

u 請(qǐng)您談一談您所在部門(mén)的組織機(jī)構(gòu)，以及各個(gè)職位訴工作職責(zé)范圍。

u 您在這個(gè)部門(mén)里的作用與貢獻(xiàn)是什么？

u 您認(rèn)為在以前所取得的所有成就中，最大的是哪一個(gè)？請(qǐng)談一下-體會(huì)。

u 您以前曾碰到的最大難題是什么？您是如何解決的？

u 您覺(jué)得您是否能夠擔(dān)任此項(xiàng)工作？為什么？

u 您最有經(jīng)驗(yàn)的工作是什么？

u 假如您被公司錄用，您認(rèn)為應(yīng)在哪個(gè)部門(mén)，哪個(gè)職位上發(fā)揮最為有利？

有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能力

u 請(qǐng)介紹一些由您組織的活動(dòng)。

u 您能否講一講一次比較成功的活動(dòng)？

u 您所解決過(guò)的難度最高的管理問(wèn)題是什么？

u 在解決問(wèn)題中，您所碰到過(guò)的最大失敗是什么？

u 您在最困難的時(shí)候或壓力最大的時(shí)候，通常如何面對(duì)？請(qǐng)舉一二個(gè)例子。

u 您認(rèn)為在現(xiàn)在職位上發(fā)展是否困難？還是難以發(fā)揮？

u 能否介紹一個(gè)您的工作態(tài)度及管理風(fēng)格？

u 能否講一講您通常依據(jù)什么作決定？

有關(guān)推銷(xiāo)能力

u 請(qǐng)您談一談銷(xiāo)售工作是怎么一回事？

u 不少公司對(duì)銷(xiāo)售人員都有很重視，收入比例偏高于其他同等人員，您的看法如何？

u 您認(rèn)為銷(xiāo)售人員要具備哪些素質(zhì)？

u 您認(rèn)為最有效的推銷(xiāo)手段是什么？

u 您是如何在推銷(xiāo)工作中克服困難的？能否舉些例子說(shuō)明。

u 您在銷(xiāo)售方面有哪些經(jīng)驗(yàn)？

有關(guān)合作態(tài)度

u 請(qǐng)講一講您與您的同事、主管或部下的關(guān)系如何？

u 您認(rèn)為處理好人際關(guān)系最有效的辦法是什么？

u 您的好朋友認(rèn)為您哪些方面比較好？

u 有沒(méi)有人崇拜您？他們?nèi)绾卧u(píng)價(jià)您？

u 與您意見(jiàn)不一致的人，他們認(rèn)為您有什么不同？

u 您認(rèn)為在一個(gè)小組里與他人合作，自己應(yīng)具備什么素質(zhì)？

u 您對(duì)主管有意見(jiàn)不能解決時(shí)，您將如何？

u 有關(guān)語(yǔ)言水平和電腦操作

u 您的英語(yǔ)程度如何？是否能用英語(yǔ)與我對(duì)話(huà)？

u 您受過(guò)哪些英語(yǔ)方面的訓(xùn)練？有無(wú)證明？

u 請(qǐng)講一講您的電腦操作如何？

u 您用過(guò)哪些軟件？熟悉程度如何?

u 您是否會(huì)打字？打字速度如何？

u 您打中文字是用什么方法輸入？速度如何？

有關(guān)家庭背景

u 請(qǐng)您簡(jiǎn)介一下您的家庭情況。例如：家庭成員、住址等等。

u 您父親、母親是否工作？是什么職業(yè)？能否介紹一下？

u 您的童年生活如何？印象最深的是什么事情？

u 您是否尊重您的父母、兄長(zhǎng)？你們互相的影響是否比較大？

有關(guān)個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好

u 您的專(zhuān)長(zhǎng)是什么？或有哪些天賦？

u 請(qǐng)您談一談您的興趣愛(ài)好。

面試輔助參考提問(wèn)

有關(guān)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)

u 您為什么要放棄您原來(lái)的工作參加本次應(yīng)聘？

u 這次應(yīng)聘的職位對(duì)您來(lái)講有無(wú)興趣？

u 這個(gè)工作對(duì)您來(lái)講有無(wú)挑戰(zhàn)？

u 在以往的工作中您最值得驕傲的成績(jī)是什么？

u 在未來(lái)幾年里您有什么打算？

有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

u 碰到困難時(shí)，您是如何解決的？

u 您認(rèn)為解決困難的辦法是什么？

u 哪些問(wèn)題您比較善于處理？

有關(guān)待人處事的成熟性

u 您能例舉一些您不感受興趣的事情嗎？您是如何對(duì)待和處理的呢？

u 能否講一講您的處事原則及人生哲理？

u 您最尊重的是哪些人物？

u 您最看不起或最討厭的是哪種人？

u 通常在發(fā)生討論時(shí)您是聽(tīng)眾還是發(fā)言者？

u 您有無(wú)工作大型演講的經(jīng)歷？是哪些？

u 您的意見(jiàn)、建議被人否定后，您的想法如何？您將如何去做？

有關(guān)條理計(jì)劃性

u 您有無(wú)習(xí)慣做工作計(jì)劃？如何做？

u 請(qǐng)例舉一項(xiàng)工作的完成過(guò)程。

u 請(qǐng)介紹一下某一天的時(shí)間安排。

u 在過(guò)去您所取得的成就中，與工作計(jì)劃有無(wú)關(guān)系？

有關(guān)創(chuàng)造性

u 您有無(wú)新的概念、建議、見(jiàn)解提出來(lái)供別人采納？能否舉一二個(gè)例子？

u 當(dāng)您發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的規(guī)章制度不切合實(shí)際時(shí)，您將如何對(duì)待？

u 您有無(wú)嘗試改進(jìn)您的工作？請(qǐng)舉例說(shuō)明。

有關(guān)意志方面

u 當(dāng)您在工作中遇到嚴(yán)重挫折時(shí)，您怎么辦？

u 當(dāng)您在生活中遇到不稱(chēng)心或不順利的情況時(shí)，您的態(tài)度如何？

u 當(dāng)您遇到一些自己能力無(wú)法承擔(dān)的工作時(shí)，將如何去做？

有關(guān)自信心

u 您是如何認(rèn)識(shí)自己、評(píng)價(jià)自己的？

u 您的特點(diǎn)中什么？您最擔(dān)心的事是什么？

u 請(qǐng)介紹一下您有哪些重要的朋友。

u 能否介紹一下您與朋友經(jīng)常是如何一起度過(guò)時(shí)間的？應(yīng)屆畢業(yè)生：

u 請(qǐng)問(wèn)您是如何進(jìn)入那所大學(xué)學(xué)習(xí)的？

u 您選讀的專(zhuān)業(yè)是偶然的還是您自己特意挑選的？

u 在大學(xué)里您最喜歡哪些課程？

u 在大學(xué)里哪些課程對(duì)您來(lái)講不是很有興趣？

u 成績(jī)比較優(yōu)秀的課程是哪些？

u 在學(xué)習(xí)方面通常您的成績(jī)是否名列前茅？

u 在大學(xué)學(xué)習(xí)期間，您通常參加哪些課外活動(dòng)？

u 在暑假里您是如何安排的？

u 您有無(wú)享受過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金等？

u 是否能請(qǐng)您談?wù)勀漠厴I(yè)論文？

u 您除學(xué)校的專(zhuān)業(yè)外學(xué)習(xí)外，還接受過(guò)什么培訓(xùn)？

有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

u 請(qǐng)您談一談您所在部門(mén)的組織機(jī)構(gòu)，以及各個(gè)職位訴工作職責(zé)范圍。

u 您在這個(gè)部門(mén)里的作用與貢獻(xiàn)是什么？

u 您認(rèn)為在以前所取得的所有成就中，最大的是哪一個(gè)？請(qǐng)談一下-體會(huì)。

u 您以前曾碰到的最大難題是什么？您是如何解決的？

u 您覺(jué)得您是否能夠擔(dān)任此項(xiàng)工作？為什么？

u 您最有經(jīng)驗(yàn)的工作是什么？

u 假如您被公司錄用，您認(rèn)為應(yīng)在哪個(gè)部門(mén)，哪個(gè)職位上發(fā)揮最為有利？

有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能力

u 請(qǐng)介紹一些由您組織的活動(dòng)。

u 您能否講一講一次比較成功的活動(dòng)？

u 您所解決過(guò)的難度最高的管理問(wèn)題是什么？

u 在解決問(wèn)題中，您所碰到過(guò)的最大失敗是什么？

u 您在最困難的時(shí)候或壓力最大的時(shí)候，通常如何面對(duì)？請(qǐng)舉一二個(gè)例子。

u 您認(rèn)為在現(xiàn)在職位上發(fā)展是否困難？還是難以發(fā)揮？

u 能否介紹一個(gè)您的工作態(tài)度及管理風(fēng)格？

u 能否講一講您通常依據(jù)什么作決定？

有關(guān)推銷(xiāo)能力

u 請(qǐng)您談一談銷(xiāo)售工作是怎么一回事？

u 不少公司對(duì)銷(xiāo)售人員都有很重視，收入比例偏高于其他同等人員，您的看法如何？

u 您認(rèn)為銷(xiāo)售人員要具備哪些素質(zhì)？

u 您認(rèn)為最有效的推銷(xiāo)手段是什么？

u 您是如何在推銷(xiāo)工作中克服困難的？能否舉些例子說(shuō)明。

u 您在銷(xiāo)售方面有哪些經(jīng)驗(yàn)？

有關(guān)合作態(tài)度

u 請(qǐng)講一講您與您的同事、主管或部下的關(guān)系如何？

u 您認(rèn)為處理好人際關(guān)系最有效的辦法是什么？

u 您的好朋友認(rèn)為您哪些方面比較好？

u 有沒(méi)有人崇拜您？他們?nèi)绾卧u(píng)價(jià)您？

u 與您意見(jiàn)不一致的人，他們認(rèn)為您有什么不同？

u 您認(rèn)為在一個(gè)小組里與他人合作，自己應(yīng)具備什么素質(zhì)？

u 您對(duì)主管有意見(jiàn)不能解決時(shí)，您將如何？

u 有關(guān)語(yǔ)言水平和電腦操作

u 您的英語(yǔ)程度如何？是否能用英語(yǔ)與我對(duì)話(huà)？

u 您受過(guò)哪些英語(yǔ)方面的訓(xùn)練？有無(wú)證明？

u 請(qǐng)講一講您的電腦操作如何？

u 您用過(guò)哪些軟件？熟悉程度如何?

u 您是否會(huì)打字？打字速度如何？

u 您打中文字是用什么方法輸入？速度如何？

有關(guān)家庭背景

u 請(qǐng)您簡(jiǎn)介一下您的家庭情況。例如：家庭成員、住址等等。

u 您父親、母親是否工作？是什么職業(yè)？能否介紹一下？

u 您的童年生活如何？印象最深的是什么事情？

u 您是否尊重您的父母、兄長(zhǎng)？你們互相的影響是否比較大？

有關(guān)個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好

u 您的專(zhuān)長(zhǎng)是什么？或有哪些天賦？

u 請(qǐng)您談一談您的興趣愛(ài)好。

面試輔助參考提問(wèn)

有關(guān)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)

u 您為什么要放棄您原來(lái)的工作參加本次應(yīng)聘？

u 這次應(yīng)聘的職位對(duì)您來(lái)講有無(wú)興趣？

u 這個(gè)工作對(duì)您來(lái)講有無(wú)挑戰(zhàn)？

u 在以往的工作中您最值得驕傲的成績(jī)是什么？

u 在未來(lái)幾年里您有什么打算？

有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

u 碰到困難時(shí)，您是如何解決的？

u 您認(rèn)為解決困難的辦法是什么？

u 哪些問(wèn)題您比較善于處理？

有關(guān)待人處事的成熟性

u 您能例舉一些您不感受興趣的事情嗎？您是如何對(duì)待和處理的呢？

u 能否講一講您的處事原則及人生哲理？

u 您最尊重的是哪些人物？

u 您最看不起或最討厭的是哪種人？

u 通常在發(fā)生討論時(shí)您是聽(tīng)眾還是發(fā)言者？

u 您有無(wú)工作大型演講的經(jīng)歷？是哪些？

u 您的意見(jiàn)、建議被人否定后，您的想法如何？您將如何去做？

有關(guān)條理計(jì)劃性

u 您有無(wú)習(xí)慣做工作計(jì)劃？如何做？

u 請(qǐng)例舉一項(xiàng)工作的完成過(guò)程。

u 請(qǐng)介紹一下某一天的時(shí)間安排。

u 在過(guò)去您所取得的成就中，與工作計(jì)劃有無(wú)關(guān)系？

有關(guān)創(chuàng)造性

u 您有無(wú)新的概念、建議、見(jiàn)解提出來(lái)供別人采納？能否舉一二個(gè)例子？

u 當(dāng)您發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的規(guī)章制度不切合實(shí)際時(shí)，您將如何對(duì)待？

u 您有無(wú)嘗試改進(jìn)您的工作？請(qǐng)舉例說(shuō)明。

有關(guān)意志方面

u 當(dāng)您在工作中遇到嚴(yán)重挫折時(shí)，您怎么辦？

u 當(dāng)您在生活中遇到不稱(chēng)心或不順利的情況時(shí)，您的態(tài)度如何？

u 當(dāng)您遇到一些自己能力無(wú)法承擔(dān)的工作時(shí)，將如何去做？

有關(guān)自信心

u 您是如何認(rèn)識(shí)自己、評(píng)價(jià)自己的？

u 您的特點(diǎn)中什么？您最擔(dān)心的事是什么？

u 請(qǐng)介紹一下您有哪些重要的朋友。

u 能否介紹一下您與朋友經(jīng)常是如何一起度過(guò)時(shí)間的？

這個(gè)問(wèn)題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來(lái)用五分鐘的時(shí)間面對(duì)大家進(jìn)行演講。

我的目的是：了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因?yàn)?，我們?cè)谒暮?jiǎn)歷中已經(jīng)對(duì)其有所了解。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。2、表述方式上盡量口語(yǔ)化。3、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓(xùn)練有素的演講語(yǔ)氣和肢體語(yǔ)言，這是最重要的。

我的目的是：了解應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛(ài)好程度，我會(huì)提出更加深刻的問(wèn)題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂(lè)，我就會(huì)問(wèn)相關(guān)的問(wèn)題：“您什么時(shí)候開(kāi)始喜歡的？您最喜歡哪個(gè)歌手？她的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個(gè)真正有這方面業(yè)余愛(ài)好的應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。

有的應(yīng)聘者喜歡讀書(shū)，我的相關(guān)問(wèn)題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個(gè)作家的哪一本書(shū)？這本書(shū)的中心思想是什么？您閱讀了這本書(shū)后有什么感悟？對(duì)人生的啟示又是什么？”能夠應(yīng)答這類(lèi)問(wèn)題的應(yīng)聘者寥寥無(wú)幾。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

我的目的是：了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過(guò)自己，分析過(guò)自己，反省過(guò)自己。如果一個(gè)人能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的，除非是神。2、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。3、對(duì)于自己真正的缺點(diǎn)，就認(rèn)真對(duì)其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對(duì)，去修煉。

我的目的是：了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺(jué)的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。2、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說(shuō)明失敗是主要由主觀(guān)原因?qū)е碌摹?、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的學(xué)習(xí)或工作。

我的目的是：了解應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。我十分欣賞對(duì)我公司很了解的應(yīng)聘者。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

我的目的是：應(yīng)聘者的預(yù)測(cè)能力，并有應(yīng)對(duì)方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、從技術(shù)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面預(yù)見(jiàn)到的困難。2、說(shuō)出自己對(duì)困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

1.在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己

2.你為什么會(huì)選擇目前的專(zhuān)業(yè)呢?

3.在實(shí)習(xí)期間的收獲是什么?

4.你有過(guò)和別人合作的經(jīng)歷嗎?

5.在人際溝通上是否有過(guò)不和-諧?

6.你的缺點(diǎn)是?

面試時(shí)，不僅僅是穿著體面舉止禮貌就可以的`。當(dāng)然這些必不可少，但是，如果不了解hr拋出的問(wèn)題是在考察什么，什么時(shí)候應(yīng)該說(shuō)什么話(huà)，那面試也多半會(huì)以失敗告終。讓我們以實(shí)戰(zhàn)的方式來(lái)進(jìn)行一次應(yīng)屆生的面試演習(xí)。

這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來(lái)重復(fù)你的簡(jiǎn)歷，恭喜你，你的印象加分沒(méi)有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)。然后話(huà)鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對(duì)你的好感，或者至少是興趣。

千萬(wàn)當(dāng)心，這個(gè)問(wèn)題的目的是考察你的decisionquality(決定能力)這一項(xiàng)勝任力，所以不要簡(jiǎn)單地說(shuō)“感興趣”或者“就業(yè)前景樂(lè)觀(guān)”等。給大家一個(gè)成功的范例(同樣適用于諸如“您所做過(guò)的一個(gè)成功/最大的決定是什么”)。

所有的回答要符合你專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)。不要說(shuō)得太到位，可以自圓其說(shuō)就行了，不然，他們會(huì)覺(jué)得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應(yīng)該表示對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)的確感興趣，或者增加點(diǎn)戲劇效果，比如：我本來(lái)理解的財(cái)務(wù)管理就是管賬，所以開(kāi)始的時(shí)候還真后悔了一陣，直到大三時(shí)開(kāi)始了在企業(yè)的實(shí)踐，才有了改觀(guān)，并真正喜歡上了我的專(zhuān)業(yè)。這樣顯得真實(shí)可信，更重要的是，很自然的由你引導(dǎo)到準(zhǔn)備好的問(wèn)題:實(shí)習(xí)的收獲。

此時(shí)，不要夸大自己的成績(jī)，謙虛一點(diǎn)。還有，不妨說(shuō)一下自己的失誤(不用怕，畢竟你是在實(shí)習(xí))。記住:詳細(xì)說(shuō)明當(dāng)時(shí)的情況，你要達(dá)到的目的，你采取了哪些步驟，事情的結(jié)果，還有你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及后來(lái)怎樣運(yùn)用到工作中避免犯類(lèi)似的錯(cuò)誤。最后做出總結(jié):原來(lái)書(shū)本上的知識(shí)要能夠在工作中熟練運(yùn)用，這期間還有很長(zhǎng)的一段路要走。還可以說(shuō)：回到學(xué)校后，我對(duì)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷作了一番總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己在某方面還需要加強(qiáng)。所以，我很注意利用大學(xué)的最后一個(gè)學(xué)期來(lái)彌補(bǔ)這一不足。現(xiàn)在，我對(duì)自己很有信心，如果時(shí)間能夠倒流，我相信我能做到更好。

(千萬(wàn)要回答“有”)那么，在這過(guò)程中，你是如何處理意見(jiàn)分歧的呢?現(xiàn)在是考察你的conflicts management(沖突處理能力)?，F(xiàn)在的絕大部分企業(yè)都不欣賞沒(méi)有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強(qiáng)勢(shì)一些。會(huì)認(rèn)真的聆聽(tīng)，分析;但對(duì)于自己的意見(jiàn)不要沒(méi)有原則的輕易放棄。民-主過(guò)后還需要集中。只要遵循“對(duì)事不對(duì)人”的原則，任何問(wèn)題都可以得到解決。

如果你實(shí)在沒(méi)有把握，可以把問(wèn)題拋還給面試官，試舉一例(還是同樣的問(wèn)題)：

如果對(duì)方馬上對(duì)你言傳身教，那他一定是菜鳥(niǎo)級(jí)hr，你就不用緊張了。因?yàn)椋侠淼姆磻?yīng)應(yīng)該是不置可否的說(shuō)：其實(shí)這個(gè)問(wèn)題永遠(yuǎn)不會(huì)有標(biāo)準(zhǔn)答案。

5.若被問(wèn)及在人際溝通上是否曾經(jīng)有過(guò)不和-諧，比較好的回答是——

“有，肯定有!其實(shí)我這個(gè)人很容易和別人相處，因?yàn)槲視?huì)換位思考，以此來(lái)理解他人。但是!如果遇到價(jià)值觀(guān)和我有抵觸的人，我會(huì)無(wú)法容忍，可能會(huì)不能進(jìn)行有效溝通。我最痛恨三種人：說(shuō)話(huà)言而無(wú)信;做事虎頭蛇尾;妄想不勞而獲。這種人已經(jīng)觸犯到我的原則底線(xiàn)。當(dāng)然，我不會(huì)拂袖而去，但實(shí)在不愿敷衍。也許這就是還不夠世故圓滑吧。我很矛盾，不知道該做怎樣的拿捏與平衡?！?/p>

這樣說(shuō)有4個(gè)優(yōu)點(diǎn)：1.說(shuō)明溝通不暢的根本原因不在你。2.表示你涉世未深，還很純真。3.秀了一下你的人格魅力。4.表明你愿意改變。

6.許多人在被問(wèn)及自己的缺點(diǎn)時(shí)，常常本能地采用“自我保護(hù)”的姿態(tài)，生怕說(shuō)錯(cuò)話(huà)，于是就有了“我最大的缺點(diǎn)就是工作太投入，不注意休息”這樣的笑話(huà)。

其實(shí)，這樣的問(wèn)題很好打發(fā)：說(shuō)一些由于年齡或社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足而導(dǎo)致的缺點(diǎn)，或者是因?yàn)榧?jí)別不夠高而無(wú)奈的缺點(diǎn)。因?yàn)?，隨著時(shí)間的推移，經(jīng)驗(yàn)的積累和級(jí)別的提升，這些缺點(diǎn)都會(huì)消失。舉例如下：

1你的暑期工作是怎樣找到的

所有用人單位對(duì)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無(wú)論參與過(guò)什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說(shuō)：“讀書(shū)時(shí)期有過(guò)工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會(huì)更好地安排時(shí)間，更務(wù)實(shí)，而且更成熟，與我們有更多的共同語(yǔ)言?！睙o(wú)論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段在企業(yè)的工作經(jīng)歷。

2你如何規(guī)劃自己未來(lái)的事業(yè)

這是下列問(wèn)題的有趣翻版：“你在今后的五年中要達(dá)到什么職位?”幾乎所有初級(jí)專(zhuān)業(yè)人士都會(huì)落入這個(gè)圈套中，答道“管理階層”，因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四鼙砻髌湫坌膲阎?。這是一個(gè)老掉牙的答案，這會(huì)立即引發(fā)一系列大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)法回答的問(wèn)題：管理階層的定義是什么?一個(gè)經(jīng)理的基本責(zé)任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險(xiǎn)的回答應(yīng)該先說(shuō)明你要發(fā)展或進(jìn)取的專(zhuān)業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。“我的事業(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專(zhuān)業(yè)知識(shí)融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專(zhuān)業(yè)人士，很清楚地理解自己的單位、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會(huì)之所在。到那時(shí)，我未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會(huì)清晰地顯露出來(lái)。”類(lèi)似于這樣的應(yīng)答會(huì)使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人。

3你是否愿意做常規(guī)工作

又是一個(gè)“誘供”的提問(wèn)。主試人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會(huì)到，新近畢業(yè)的大學(xué)生不愿做常規(guī)工作，不愿做一個(gè)無(wú)望成材的員工，直到他們接受了現(xiàn)實(shí)生活中的這個(gè)事實(shí)后才會(huì)有改變。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉專(zhuān)憷斫庑枰腥俗龀Ｒ?guī)工作，在你奉命完成更有責(zé)任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準(zhǔn)備接受這項(xiàng)必要的工作的原因。只要是在正常工作時(shí)間之內(nèi)，你可以這樣回答：“行，沒(méi)問(wèn)題，企業(yè)就是要產(chǎn)生效益，因此在正常營(yíng)業(yè)時(shí)間必須開(kāi)門(mén)，并且有人值守。”

4你想找一份長(zhǎng)期的還是臨時(shí)性的工作

主試人是想確認(rèn)你是真心實(shí)意地對(duì)這份工作感興趣，而不會(huì)干了幾個(gè)月后便又到某個(gè)學(xué)校去做博士后研究了。不要簡(jiǎn)單地只說(shuō)個(gè)“是”，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說(shuō)：“當(dāng)然，我要找一份長(zhǎng)期性的工作，我想在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè)，找機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人士學(xué)習(xí)?！痹谀慊卮鹜戤呏?，你也要反問(wèn)對(duì)方以確認(rèn)其所提的問(wèn)題：“你們要招的這個(gè)崗位是長(zhǎng)期的還是臨時(shí)的?”不要怕問(wèn)，偶爾也會(huì)有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個(gè)項(xiàng)目，完工之后便把他們辭退掉。

5你在接受別人指導(dǎo)時(shí)，會(huì)不會(huì)感到難受或受到傷害

這是個(gè)順從性問(wèn)題，如果你的失誤被別人指出來(lái)之后，會(huì)輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在單位里不會(huì)干得很久。初級(jí)崗位的競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個(gè)機(jī)會(huì)?！拔視?huì)接受別人的意見(jiàn)，更重要的是，我能接受建設(shè)性的批評(píng)而沒(méi)有抵觸情緒。即使主觀(guān)上盡全力而為，我也還會(huì)出現(xiàn)失誤，還需要?jiǎng)e人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在單位里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理?！?/p>

6你對(duì)哪類(lèi)職位感興趣

這又是一個(gè)試探你的服從性的問(wèn)題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對(duì)這些初級(jí)崗位感興趣，可以從中學(xué)到單位內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機(jī)會(huì)，當(dāng)我證實(shí)了自己的實(shí)力之后，可以沿著專(zhuān)業(yè)方向或管理方向發(fā)展?！?/p>

如果你的分?jǐn)?shù)很高，應(yīng)答時(shí)顯然要答“是”；如果你的分?jǐn)?shù)并不高，你就得多加考慮了：“當(dāng)然，用人單位要全面考慮，要看分?jǐn)?shù)，同時(shí)也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對(duì)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，總體來(lái)看，經(jīng)歷與專(zhuān)業(yè)技能要比分?jǐn)?shù)更有價(jià)值。”

8我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢

有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題。主要是為了檢測(cè)你的自信與沉著。

9你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么

10你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么

說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。

11你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么

“我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期?！?/p>

12你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)

我一向的回答都是(事實(shí)上也的確是)：教我們廣告營(yíng)銷(xiāo)的教授，他能使課堂充滿(mǎn)生氣。通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀書(shū)本，我想我從他身上得到的最多。

13你能為我們單位帶來(lái)什么呢

14你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作

“我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転閱挝蛔龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階?！?/p>

15你對(duì)加班有什么看法

盡量誠(chéng)實(shí)。如果你說(shuō)了“是”而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。當(dāng)然，同時(shí)留有余地也是絕對(duì)必須的。

16你對(duì)我們單位有什么認(rèn)識(shí)

說(shuō)幾件你知道的事，其中至少有一樣是在報(bào)刊上看到過(guò)的，或者是該單位引以為自豪的事情。

17你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢

如果你是從單位內(nèi)部某人處打聽(tīng)回來(lái)的消息，記得提及他的名字，單位不說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。當(dāng)然，最穩(wěn)妥的辦法就是回答從招考公告中看見(jiàn)的。如果你能表明你一直對(duì)這個(gè)單位或者這個(gè)職位有興趣，并為此做好了相關(guān)準(zhǔn)備，相信更會(huì)得到好的印象。

18除了工資，還有什么福利最吸引你

盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了準(zhǔn)備，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你的準(zhǔn)備不足，最好不要表現(xiàn)出過(guò)高的期望。

19你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)

既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。

20你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎

現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。

21你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢

別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬(wàn)不要說(shuō)“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。

22你最近看過(guò)的電影或者小說(shuō)是什么

雖然《英雄》是部不錯(cuò)的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時(shí)候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

23你的業(yè)余愛(ài)好是什么

找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼?ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

24你怎么看待要向比你年輕的人或女性匯報(bào)呢

“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題?！?/p>

25想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎

這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話(huà)，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”必須為此做好準(zhǔn)備。

對(duì)你來(lái)說(shuō)工作中最重要的是什么?

為什么愿意為我單位工作?

你認(rèn)為公司為什么要聘用你?

如果我們聘用你，你會(huì)為公司服務(wù)多久?

你的優(yōu)點(diǎn)是什么?

什么是你最大的弱點(diǎn)?

溫馨提示：不妨借自我批評(píng)來(lái)自我表?yè)P(yáng)。

你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么?

你覺(jué)得5年后你會(huì)是什么樣?

你對(duì)薪水的期望是多少?

如果 的話(huà)，你怎么辦?

1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己?

回答提示:一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句"謝謝"，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、為什么想進(jìn)本公司?

3、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀(guān)和友愛(ài)。我在經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。

4、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。

5、對(duì)公司的了解有多少?

這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!

6、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?

7、為什么要離職?

回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示:這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作"顧問(wèn)"、"參議技師"或"高級(jí)軟件工程師"等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)"不知道"，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是"我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展"。

8、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?

回答提示:想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。

回答樣本一:我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。

回答樣本二:我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。

9、你希望的待遇為多少?

這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢(xún)薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀(guān)，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀(guān)資料作為最主要考量重點(diǎn)，"依公司規(guī)定"的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。

10、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?

回答提示:企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)"沒(méi)問(wèn)題"的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn):貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

面試問(wèn)工作心得篇十一

面試是每個(gè)求職者都必須經(jīng)歷的一關(guān)，而面試問(wèn)題則是衡量一個(gè)求職者能力和素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)面試問(wèn)題，面試官可以了解到求職者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、人際溝通能力等方面的能力。在我過(guò)去的求職經(jīng)歷中，我積累了一些關(guān)于面試問(wèn)題的心得體會(huì)，下面將從面試準(zhǔn)備、面試問(wèn)題的分類(lèi)、面試技巧、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)以及總結(jié)與啟示等五個(gè)方面進(jìn)行探討。

首先，充分準(zhǔn)備是面對(duì)面試問(wèn)題的前提。在面試前，我們需要對(duì)自己所申請(qǐng)的崗位要求、公司背景和企業(yè)文化進(jìn)行了解和研究，這樣才能更好地回答面試官的問(wèn)題。此外，我們還應(yīng)該準(zhǔn)備好常見(jiàn)的面試問(wèn)題，比如個(gè)人介紹、經(jīng)驗(yàn)分享、職業(yè)規(guī)劃等，這些問(wèn)題基本上會(huì)在每個(gè)面試中被問(wèn)到。通過(guò)提前準(zhǔn)備，我們可以豐富自己的答案，提高面試的成功率。

其次，面試問(wèn)題可以根據(jù)內(nèi)容分類(lèi)為開(kāi)放性問(wèn)題和封閉性問(wèn)題。開(kāi)放性問(wèn)題是指面試官通過(guò)一般性問(wèn)題來(lái)了解求職者的情況，如“請(qǐng)介紹一下自己”；封閉性問(wèn)題是指面試官通過(guò)具體的問(wèn)題來(lái)了解求職者的能力，如“你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么”。不同類(lèi)型的問(wèn)題需要我們有不同的應(yīng)對(duì)策略。對(duì)于開(kāi)放性問(wèn)題，我們可以事先準(zhǔn)備好內(nèi)容，突出自己的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)，同時(shí)保持簡(jiǎn)潔明了的表達(dá)；而對(duì)于封閉性問(wèn)題，我們要實(shí)事求是地回答，不要夸大或低估自己的實(shí)際能力。

在面試過(guò)程中，我們可以運(yùn)用一些面試技巧來(lái)應(yīng)對(duì)問(wèn)題。首先，要保持自信和鎮(zhèn)定，不要因?yàn)榫o張而導(dǎo)致思維混亂。其次，要注意表達(dá)方式，使用正確的語(yǔ)氣和肢體語(yǔ)言，給面試官留下良好的印象。另外，我們還可以使用例子來(lái)支持我們的回答，以增加說(shuō)服力和可信度。在回答問(wèn)題時(shí)，還可以通過(guò)提問(wèn)的方式與面試官進(jìn)行互動(dòng)，主動(dòng)展示自己的求知欲和對(duì)公司的興趣。

個(gè)人經(jīng)驗(yàn)也是成功應(yīng)對(duì)面試問(wèn)題的關(guān)鍵。在我的求職經(jīng)歷中，我學(xué)會(huì)了不斷總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，找出我的不足之處，在下一次面試中加以改進(jìn)。而且，我還參加了面試技巧的培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)了一些更加高效的應(yīng)對(duì)面試問(wèn)題的方法，如結(jié)構(gòu)化回答、STAR法則等。這些經(jīng)驗(yàn)和技巧的積累讓我能夠更好地應(yīng)對(duì)各種面試問(wèn)題，并取得不錯(cuò)的面試成績(jī)。

綜上所述，面試問(wèn)題是求職過(guò)程中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)充分準(zhǔn)備、正確分類(lèi)、靈活運(yùn)用技巧、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等方式，我們可以在面試中更好地回答問(wèn)題，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和潛力。面對(duì)面試問(wèn)題，每個(gè)求職者都應(yīng)該以積極的心態(tài)去應(yīng)對(duì)，相信自己的能力，不斷提高自己的面試技巧，相信成功總會(huì)屬于經(jīng)過(guò)努力的人。

面試問(wèn)工作心得篇十二

各位考官好,我是×號(hào)考生,是xx大學(xué)xxx專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

我很早就做好了就業(yè)準(zhǔn)備,所以在專(zhuān)業(yè)上的成績(jī)很不錯(cuò),專(zhuān)業(yè)成績(jī)?cè)谌昙?jí)排名是前十,曾獲得二次一等獎(jiǎng)學(xué)金、一次國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金,還取得了相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)。

學(xué)習(xí)之外,我還注重自身能力的培養(yǎng)。

大二時(shí)開(kāi)始擔(dān)任我們?cè)航M織部的部長(zhǎng),組織開(kāi)展了數(shù)十項(xiàng)活動(dòng),期間提高了我的溝通、組織能力和人際關(guān)系處理能力,獲得了老師的認(rèn)可和同學(xué)們的好評(píng)。

大三的時(shí)候還被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)生干部。大三暑假,因?yàn)槲覝?zhǔn)備在銀行就業(yè),所以就在xx銀行實(shí)習(xí)了4個(gè)星期,主要是做大堂經(jīng)理的助理,負(fù)責(zé)客戶(hù)的分流和推薦理財(cái)產(chǎn)品。20多天成功推薦了30多人,也感受到工作要做好:一要努力,二要用心。

(還可以加上性格介紹)

在平時(shí)生活上,我是一個(gè)相對(duì)沉穩(wěn)并開(kāi)朗樂(lè)觀(guān)的人,處理事情比較穩(wěn)妥,比較善于和人相處,所以很多朋友都說(shuō)和我相處很舒心,這些對(duì)于我進(jìn)入銀行工作是非常有幫助的。

面試問(wèn)工作心得篇十三

問(wèn)題一：

你認(rèn)為社工上崗前應(yīng)加強(qiáng)（注重）哪方面的培訓(xùn)？如果你在我機(jī)構(gòu)工作，你如何與同事分享相關(guān)培訓(xùn)知識(shí)。請(qǐng)擬定一份為期三天的培訓(xùn)計(jì)劃，并簡(jiǎn)要說(shuō)明培訓(xùn)大綱的要求和內(nèi)容。

問(wèn)題二：

“社區(qū)近期要召開(kāi)群眾大會(huì)，宣傳預(yù)防甲型h1n1流感等工作，準(zhǔn)備了兩種方案，其中a方案是在露天廣場(chǎng)舉行，但是又擔(dān)心下雨以及群眾聽(tīng)不清楚，b方案則是借用單位禮堂，但成本高，擔(dān)心社區(qū)經(jīng)費(fèi)不足。怎么選？”

“某社區(qū)有一對(duì)下崗失業(yè)的'夫妻，破墻搭了一個(gè)小店，因?yàn)槭沁`建需要拆除，可這對(duì)夫妻大吵大鬧不讓拆，社工該怎么做？”

1梅花、桃花同樣香、同樣艷，怎么理解？

2水可以淹死人,火可以燒死人,水看起來(lái)比較溫柔容易接近,你的看法呢?

作為政府的派出機(jī)構(gòu)，你如何理解管理工作和服務(wù)工作？

對(duì)于‘事不關(guān)已，高高掛起’的工作作風(fēng)你是如何看待的？

佛山某街道社工招聘，筆試側(cè)重心理素質(zhì)和解決問(wèn)題的能力，主要是案例分析和論述題，筆試后，14名考生坐在一起討論案例的具體分析。在圓桌討論中，面試官設(shè)計(jì)了這樣一個(gè)場(chǎng)景。一位母親在幫兒子洗澡時(shí)，發(fā)現(xiàn)剛從托管所回來(lái)的兒子滿(mǎn)身是傷。后經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)托管所的一名工作人員經(jīng)常對(duì)他施以暴-力。而作為一名社工，該如何對(duì)此事進(jìn)行處理？圍繞這一話(huà)題，14名報(bào)考者分別進(jìn)行了處理方案的設(shè)計(jì)，并分析了問(wèn)題的重點(diǎn)和難點(diǎn)。據(jù)面試官介紹，該環(huán)節(jié)旨在考查報(bào)考者的業(yè)務(wù)熟練程度和敬業(yè)程度。

面試問(wèn)工作心得篇十四

第一段：引言（150字）。

面試是我們進(jìn)入理想職位的第一步，然而，面試是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜而又具有挑戰(zhàn)性的過(guò)程。在面試中，面試官總是問(wèn)一系列問(wèn)題，以了解我們的能力、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性特點(diǎn)。在多次面試的過(guò)程中，我逐漸領(lǐng)悟到面試問(wèn)題的重要性，并獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。

第二段：積極準(zhǔn)備面試問(wèn)題（250字）。

面試的準(zhǔn)備工作是非常重要的步驟。在面試前，我們應(yīng)該盡可能地了解公司的背景和文化，并研究與職位相關(guān)的技能和知識(shí)。此外，我們應(yīng)該做好準(zhǔn)備，并能夠回答一些常見(jiàn)的問(wèn)題，例如“請(qǐng)介紹一下自己”、“為什么想要加入我們的公司”等等。我們可以通過(guò)分析自己的簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備一些有說(shuō)服力的例子和故事，以展示自己的能力和經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)積極準(zhǔn)備，我們可以增強(qiáng)自信，并且在面試中更加從容自如地回答問(wèn)題。

第三段：靈活應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題（250字）。

面試中，面試官可能會(huì)提出一些意想不到的問(wèn)題或者情境題。在這種情況下，我們應(yīng)該保持冷靜，思考清楚后再回答。無(wú)論是談到我們的弱點(diǎn)，還是面對(duì)棘手的問(wèn)題，我們都要坦誠(chéng)、真實(shí)地回答。如果我們不懂某個(gè)問(wèn)題，應(yīng)該誠(chéng)實(shí)地告訴面試官，而不是試圖敷衍。此外，我們可以利用STAR法則（Situation，Task，Action，Result）回答問(wèn)題，以清晰和有條理地傳達(dá)關(guān)鍵信息。

第四段：積極與面試官互動(dòng)（200字）。

面試不僅是面試官了解我們的機(jī)會(huì)，也是我們了解公司和職位的機(jī)會(huì)。在面試中，我們應(yīng)該積極地與面試官互動(dòng)，提出一些有深度的問(wèn)題。這些問(wèn)題可以關(guān)于公司的發(fā)展前景、團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)發(fā)展等。通過(guò)這些提問(wèn)，我們可以顯示出對(duì)職位和公司的興趣，并且獲取更多有關(guān)公司和職位的信息。與面試官的積極互動(dòng)還可以營(yíng)造良好的溝通氛圍，展示我們良好的人際交往能力。

第五段：總結(jié)（350字）。

上述是我在面試過(guò)程中所得到的一些關(guān)于面試問(wèn)題的心得體會(huì)。通過(guò)準(zhǔn)備和思考，我們可以更好地回答各種問(wèn)題，并凸顯自己的優(yōu)勢(shì)。在面對(duì)意想不到的問(wèn)題時(shí)，我們要冷靜和真實(shí)，展示出我們的聰明才智和靈活性。與面試官的互動(dòng)是非常重要的，我們不僅要回答問(wèn)題，還要向他們表達(dá)出我們的熱情和興趣。最重要的是，我們應(yīng)該保持信心，相信自己的能力和價(jià)值，在面試中展現(xiàn)出最好的自己。

在面試中，準(zhǔn)備、應(yīng)對(duì)和互動(dòng)是關(guān)鍵。通過(guò)不斷地實(shí)踐和反思，我們可以提高在面試中的表現(xiàn)，增加獲得心儀職位的機(jī)會(huì)。

面試問(wèn)工作心得篇十五

近年來(lái)，面試成為了大多數(shù)企業(yè)選拔人才的重要環(huán)節(jié)。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，面試是一個(gè)重要的機(jī)會(huì)來(lái)展示自己的能力和潛力。而面試問(wèn)項(xiàng)目則是體現(xiàn)一個(gè)求職者實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)接受面試問(wèn)項(xiàng)目，我深刻認(rèn)識(shí)到了自己的不足之處，并積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。以下將分享我在面試問(wèn)項(xiàng)目中獲得的心得體會(huì)。

第一段：準(zhǔn)備工作是關(guān)鍵。

首先，要重視面試問(wèn)項(xiàng)目的準(zhǔn)備工作。在參加面試之前，我了解到了面試將會(huì)涉及到的項(xiàng)目，并對(duì)此進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)和積累。通過(guò)大量的閱讀和實(shí)踐，我對(duì)所涉及到的項(xiàng)目有了更為深入的理解，并梳理出了相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。這些準(zhǔn)備工作為我順利通過(guò)面試問(wèn)項(xiàng)目奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第二段：溝通和表達(dá)的能力至關(guān)重要。

在面試問(wèn)項(xiàng)目中，我深深感受到了溝通和表達(dá)的重要性。面試官希望求職者能夠清晰地表達(dá)自己的想法和觀(guān)點(diǎn)，并通過(guò)溝通與面試官進(jìn)行交流和互動(dòng)。因此，在面試問(wèn)項(xiàng)目時(shí)，我注重傾聽(tīng)和表達(dá)，努力與面試官保持良好的溝通，向其傳遞我對(duì)項(xiàng)目的理解和看法。這樣的溝通和表達(dá)能力不僅讓面試官對(duì)我有了更深入的了解，也使我獲得了很多寶貴的反饋和建議。

第三段：解決問(wèn)題的能力是核心。

面試問(wèn)項(xiàng)目是一個(gè)考察求職者解決問(wèn)題能力的重要環(huán)節(jié)。在面試問(wèn)項(xiàng)目中，我遇到了各種各樣的問(wèn)題，有些問(wèn)題具有挑戰(zhàn)性，需要我進(jìn)行深入思考和分析。通過(guò)面試問(wèn)項(xiàng)目，我逐漸培養(yǎng)了解決問(wèn)題的能力。在解決問(wèn)題的過(guò)程中，我學(xué)會(huì)了合理地分析和歸納問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)，提出切實(shí)可行的解決方案。這種解決問(wèn)題的能力不僅在面試中發(fā)揮作用，也使我在實(shí)際工作中能夠應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的情況。

第四段：態(tài)度決定一切。

面試問(wèn)項(xiàng)目的過(guò)程需要我們保持積極的態(tài)度。在接受面試問(wèn)項(xiàng)目的過(guò)程中，我遇到了失敗和挫折。有時(shí)候面試官不滿(mǎn)意我的回答，有時(shí)候我的想法被質(zhì)疑。然而，我選擇了保持樂(lè)觀(guān)的態(tài)度，從每次的失敗中吸取教訓(xùn)。我相信，態(tài)度決定一切，只有積極對(duì)待并不斷努力，才能夠突破困難，取得成功。

第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和提升。

最后，通過(guò)面試問(wèn)項(xiàng)目我意識(shí)到，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升是求職者不可或缺的重要品質(zhì)。面試問(wèn)項(xiàng)目不僅是展示自己的舞臺(tái)，更是了解自身不足和持續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。通過(guò)面試問(wèn)項(xiàng)目，我不斷反思和總結(jié)我在項(xiàng)目中的不足之處，并積極尋求提升的途徑。只有不斷學(xué)習(xí)和提升，才能夠不斷適應(yīng)行業(yè)的變化，為自己的職業(yè)發(fā)展鋪平道路。

總結(jié)起來(lái)，參加面試問(wèn)項(xiàng)目是一個(gè)寶貴的經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)這一過(guò)程，我重視準(zhǔn)備工作、注重溝通和表達(dá)、鍛煉解決問(wèn)題的能力、保持積極的態(tài)度以及不斷學(xué)習(xí)和提升。這些心得體會(huì)將成為我未來(lái)求職的重要資本，也將為我的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

面試問(wèn)工作心得篇十六

2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？

3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？

5，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？

6，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

7，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？

8，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？

9，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？

10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？

11，對(duì)于成本控制你怎么看待？

12，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？

13，面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？

14，你會(huì)做假賬嗎？

15，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？

16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

17，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

18，你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要？

1、在財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理、投資融資等方面，你有哪些經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹。請(qǐng)介紹工作中的具體事例。

2、你覺(jué)得自己最大的長(zhǎng)處為何?你覺(jué)得自己最大的弱點(diǎn)(缺點(diǎn))是什么?

3、在目前的工作上，你覺(jué)得做的比較好的是哪些方面?比較困難的部分在哪里?

4、請(qǐng)談?wù)勗诠ぷ鲿r(shí)曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗(yàn)。

5、你覺(jué)得你的經(jīng)理(或同事)會(huì)給你什么樣的評(píng)語(yǔ)?

6、對(duì)于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會(huì)以什么樣的激勵(lì)方式來(lái)提升其工作效率?

7、你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎?

8、請(qǐng)描述目前xx-x行業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)管理狀況是怎樣的?

9、你對(duì)于我們公司了解多少?

10你認(rèn)為這個(gè)xx-x行業(yè)在未來(lái)5年內(nèi)的趨勢(shì)如何?

11、你的工作通常能在時(shí)限內(nèi)完成嗎?

12、對(duì)于明知實(shí)施后會(huì)引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎?

13、你認(rèn)為"成功"的定義是什么?

15、請(qǐng)談?wù)劰ぷ髦斜容^會(huì)令你感到無(wú)力感的部分。

16、什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的?

18、談?wù)勛罱淮我驗(yàn)楣ぷ鞫榫w失控的情形。

20、你曾經(jīng)與晉升的機(jī)會(huì)失之交臂嗎?以后你對(duì)這類(lèi)事情會(huì)如何處理呢?

一、工作動(dòng)機(jī)與期望

1、請(qǐng)談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿(mǎn)意度等。

2、你對(duì)現(xiàn)在的同事和主管怎么看?你認(rèn)為他們有什么優(yōu)缺點(diǎn)?

3、你為什么決定調(diào)換工作?你認(rèn)為原單位有什么缺點(diǎn)，你認(rèn)為什么樣的工作比較適合你?

7、你所要求的工作條件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么辦?

8、你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)與同事?

9、對(duì)你來(lái)說(shuō)，賺錢(qián)和一份令人滿(mǎn)意的工作，哪一個(gè)更重要?

10、你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的?

二、工作經(jīng)驗(yàn)

1、請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。

2、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)?

3、請(qǐng)談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。

4、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么?

5、在你主管的部門(mén)中，遇到過(guò)什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過(guò)去的?

6、你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方?

7、請(qǐng)談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。

8、你在工作中有什么收獲和體會(huì)?

三、事業(yè)進(jìn)取心與自信心

1、你個(gè)人有什么抱負(fù)和理想?準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)自己的理想?

2、你對(duì)現(xiàn)狀滿(mǎn)意嗎?為什么?

3、你認(rèn)為現(xiàn)在的工作有什么需要改進(jìn)的地方?

4、你有向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議的經(jīng)歷嗎?

5、你怎樣看待你們部門(mén)中的應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象?

6、你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么?如何去實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃?

7、你認(rèn)為這次面試你能通過(guò)嗎?

8、你對(duì)自己在工作中有什么要求?

9、領(lǐng)導(dǎo)交給你一個(gè)很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理?

10、你渴求什么樣的成功?其決定因素有哪些?招聘中的這些問(wèn)題你問(wèn)了嗎?

四、工作態(tài)度

1、你認(rèn)為單位管得松一些好，還是嚴(yán)一些好?

2、你們單位管得嚴(yán)不嚴(yán)?遲到、早退、怠工現(xiàn)象是否經(jīng)常發(fā)生?你這方面的情況怎么樣?

3、在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦?

4、對(duì)這個(gè)工作你最喜歡哪個(gè)方面?最不喜歡哪個(gè)方面?

5、你經(jīng)常對(duì)工作做些改進(jìn)或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎?

6、除本工作外，你還在其他單位兼職嗎?第二職業(yè)做什么?

7、你在工作中常與主管溝通，向他匯報(bào)工作嗎?

8、你對(duì)自己現(xiàn)在的工作狀況滿(mǎn)意嗎?為什么?

9、你如何看待超時(shí)工作，周末和休息日加班?

10、你認(rèn)為你能對(duì)我公司做出什么貢獻(xiàn)?

五、分析判斷力

1、你認(rèn)為大學(xué)生活和學(xué)習(xí)對(duì)你的工作有什么影響?

2、你認(rèn)為怎樣適應(yīng)從學(xué)校到社會(huì)的轉(zhuǎn)變?

3、你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時(shí)代而不落后?

4、你認(rèn)為如何解決中國(guó)的下崗待業(yè)問(wèn)題?

5、你認(rèn)為成功的關(guān)鍵是什么?

6、你認(rèn)為自己適合做什么樣的工作?

六、自知與自控

1、你認(rèn)為自知之明是否最重要?你的長(zhǎng)處和短處是什么?怎樣做到揚(yáng)長(zhǎng)避短?

2、你認(rèn)為自己的工作有什么不足或欠缺?

4、你的上級(jí)主管和同事怎么評(píng)價(jià)你?你認(rèn)為評(píng)價(jià)得準(zhǔn)確嗎?

5、領(lǐng)導(dǎo)與同事批評(píng)你時(shí)，你如何對(duì)待?

6、你聽(tīng)見(jiàn)有人背后議論你的不是或說(shuō)風(fēng)涼話(huà)，你怎么處理?

7、在部門(mén)大會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾錯(cuò)誤地批評(píng)了你，你如何處理?

8、最近一段，你發(fā)脾氣或與人爭(zhēng)吵的原因是什么?

9、你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒(méi)有別的同事收入高，你怎么辦?

10、在一次會(huì)議上，你的講話(huà)，領(lǐng)導(dǎo)非常不滿(mǎn)意并當(dāng)眾批評(píng)你，你會(huì)怎么辦?

11、假如這次招聘你未被錄取，你今后會(huì)做哪些努力?招聘中的這些問(wèn)題你問(wèn)了嗎?

面試問(wèn)工作心得篇十七

第一段：引言（200字）。

在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，面試是一個(gè)不可或缺的環(huán)節(jié)。面試是求職者展示自己能力及素質(zhì)的重要機(jī)會(huì)，同時(shí)也是企業(yè)篩選最優(yōu)秀人才的方式。為了應(yīng)對(duì)面試的挑戰(zhàn)，求職者需要充分準(zhǔn)備。而面試問(wèn)題作為求職者與用人單位之間的重要溝通工具，其確切的回答能夠?yàn)榍舐氄咴鎏砀?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，本文將分享我在面試問(wèn)題上的心得體會(huì)。

第二段：提前準(zhǔn)備（200字）。

在面試問(wèn)題上的準(zhǔn)備工作至關(guān)重要。在面試前，求職者應(yīng)該充分了解目標(biāo)公司的背景、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、業(yè)務(wù)重點(diǎn)等，以便從宏觀(guān)層面來(lái)回答面試問(wèn)題。此外，也要通過(guò)研究公司的網(wǎng)站、社交媒體以及新聞報(bào)道等途徑，了解該公司當(dāng)前可能遇到的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)。從而針對(duì)性地準(zhǔn)備合適的答案，并準(zhǔn)備案例經(jīng)驗(yàn)以支持回答。提前準(zhǔn)備不僅能夠提高回答問(wèn)題的準(zhǔn)確性和連貫性，還能讓求職者展現(xiàn)出真正的興趣和知識(shí)水平，給面試官留下深刻印象。

第三段：重點(diǎn)問(wèn)題攻略（200字）。

面試中總會(huì)遇到一些重點(diǎn)問(wèn)題，如自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)合作、解決問(wèn)題能力等。這些問(wèn)題可以視為面試官探索求職者潛力的關(guān)鍵窗口。在回答自我介紹時(shí)，求職者應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的背景和關(guān)鍵技能，突出個(gè)人特點(diǎn)和職場(chǎng)價(jià)值；在談及職業(yè)規(guī)劃時(shí)，求職者可以結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)和公司需求，展示自己的發(fā)展愿景和目標(biāo)；在描述團(tuán)隊(duì)合作能力和解決問(wèn)題能力時(shí)，求職者可以具體闡述自己的經(jīng)驗(yàn)，并強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)能力和靈活適應(yīng)能力。通過(guò)針對(duì)性的答案，使面試官能夠深入了解求職者，并體現(xiàn)出與公司文化和職位要求的匹配度。

第四段：細(xì)節(jié)支撐（300字）。

在回答面試問(wèn)題時(shí)，不光內(nèi)容要全面，細(xì)節(jié)也是非常重要的。細(xì)節(jié)能夠顯示求職者的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和求知能力。例如，在被問(wèn)及為什么申請(qǐng)?jiān)撀毼粫r(shí)，求職者可以引用公司的項(xiàng)目或者產(chǎn)品，并且結(jié)合自身對(duì)其感興趣的原因。此外，在描述解決問(wèn)題能力時(shí)，也可以通過(guò)提供具體案例以及采取的措施和結(jié)果，突出自己的實(shí)際操作能力和價(jià)值。細(xì)節(jié)支撐的回答能夠讓面試官更加理解并相信求職者的能力，并進(jìn)一步提升求職者的競(jìng)爭(zhēng)力。

第五段：積極表現(xiàn)（300字）。

除了充分準(zhǔn)備和回答問(wèn)題，積極的表現(xiàn)也是面試中不可忽視的一環(huán)。求職者需要展現(xiàn)自信、積極、敬業(yè)的形象。在面試過(guò)程中，要始終保持良好的溝通態(tài)度，注重傾聽(tīng)面試官的問(wèn)題，并在回答中表達(dá)自己的觀(guān)點(diǎn)。同時(shí)，要展現(xiàn)出對(duì)公司和職位的熱情和認(rèn)同，展現(xiàn)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神和與人為善的個(gè)性，以及對(duì)個(gè)人能力和職業(yè)發(fā)展的追求。積極的表現(xiàn)會(huì)給面試官留下深刻的印象，使求職者在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職市場(chǎng)中脫穎而出。

總結(jié)（100字）。

通過(guò)對(duì)面試問(wèn)題的心得體會(huì)，我明白了提前準(zhǔn)備面試問(wèn)題的重要性，以及在回答中注重細(xì)節(jié)支撐和積極表現(xiàn)的必要性。面試問(wèn)題作為求職者和用人單位之間的橋梁，求職者可以通過(guò)精心的準(zhǔn)備和恰當(dāng)?shù)幕卮?，展現(xiàn)出自己的真實(shí)能力和潛力，增加面試成功的機(jī)會(huì)。

面試問(wèn)工作心得篇十八

【思路】回答一定要得體，根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)歷。了解求職動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

中長(zhǎng)期規(guī)劃（3—5 年），在熟練掌握銀行業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，積極提升學(xué)歷和認(rèn)知水平，考取銀行相關(guān)的證書(shū)；加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，努力往中層管理崗位發(fā)展，以此為職業(yè)理想，促使自己發(fā)展成為綜合型人才。

【點(diǎn)評(píng)】這個(gè)問(wèn)題表面上是問(wèn)考生的工作態(tài)度，其實(shí)仍然是考察工作的穩(wěn)定性和職業(yè)規(guī)劃，清晰而明確的職業(yè)規(guī)劃往往能得到面試官的青睞。

【思路】領(lǐng)導(dǎo)是明智的，團(tuán)隊(duì)是和諧的，同事是友愛(ài)的，個(gè)人是不足的。

【解析】我期望的工作團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該具備以下幾個(gè)條件：

首先，團(tuán)隊(duì)的成員應(yīng)該具有較高的素質(zhì)，應(yīng)該具備較高的政治素質(zhì)、較高的道德素質(zhì)、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

其次，團(tuán)隊(duì)所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認(rèn)真負(fù)責(zé)，都能為了這個(gè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)，都能為了團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)自己的力量。

最后，團(tuán)隊(duì)的成員都互相尊重、互相學(xué)習(xí)、互相愛(ài)護(hù)、互相關(guān)心，具有很好的補(bǔ)位意識(shí)和協(xié)作能力。只有所有成員愛(ài)惜團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)，才能夠擁有極強(qiáng)的凝聚力。

【點(diǎn)評(píng)】也可以講述自己的實(shí)際需要，比如，說(shuō)工作環(huán)境好、適合職業(yè)發(fā)展等。這樣讓面試官覺(jué)得你比較真誠(chéng)，不是“假大空”。為公司創(chuàng)造利益，為自身提供發(fā)展，應(yīng)當(dāng)貫穿其中。

面試問(wèn)工作心得篇十九

如下面試問(wèn)題，是面試官考察求職者的工作動(dòng)機(jī)最?？嫉念}，大家可以認(rèn)真了解下。

1、請(qǐng)給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r?

2、請(qǐng)你介紹一下你自己?

3、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

4、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

5、工作一段時(shí)間不適合這個(gè)職位,你怎么辦?

6、與領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)有分歧，你應(yīng)該怎么做?

7、你工作失誤給公司造成損失，你該怎么辦?

8、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面前主管領(lǐng)導(dǎo)搶了你的功勞，該怎樣?

9、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法?

10、工作中難以和同事、上司相處，你怎么辦?

11、單位領(lǐng)導(dǎo)肯定同事們卻孤立你，你怎么辦?

12、你能為我們公司帶來(lái)什么呢?

13、作為被面試者給我打一下分?

14、你怎么理解你應(yīng)聘的職位?

15、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

16、你為什么要離職?

17、說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法?

18、你對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?

19、說(shuō)說(shuō)你的家庭?

20、這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?

面試問(wèn)工作心得篇二十

這不只是字面上的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題是讓你給這個(gè)面試提出一個(gè)框架。你要告訴對(duì)方什么對(duì)你很重要，她應(yīng)該跟你談?wù)撔┦裁?，而且最重要的是，你要給她講一個(gè)能讓她記住并且可以轉(zhuǎn)述給別人的故事。你要對(duì)這里充滿(mǎn)興趣，所以不要只是把工作和職責(zé)簡(jiǎn)單的列出在簡(jiǎn)歷中。是時(shí)候把你的生活過(guò)往變成一個(gè)故事，并讓它幫助你把這份工作變成你人生的下一步。

我們通過(guò)對(duì)自己生活的描述和思考方式來(lái)塑造我們自己的生活。在面試中，這是非常重要的技巧。你通過(guò)有條理有重點(diǎn)的故事，把自己表現(xiàn)的有條理也有著重點(diǎn)。一個(gè)雜亂無(wú)章的故事會(huì)讓別人認(rèn)為你是一個(gè)做事混亂沒(méi)有章法的人。把事情表述清楚，再加入一些自己的發(fā)揮。

當(dāng)有人問(wèn)起“你面試的那個(gè)人怎么樣？”的時(shí)候，面試官應(yīng)該能馬上想起你的機(jī)敏反應(yīng)，以及你的故事。所以，讓你的故事更值得回憶。

2．你的理想工資是多少？

不要回答這個(gè)問(wèn)題。你并不知道這個(gè)職位對(duì)于公司的價(jià)值有多少。而面試官了解公司的底線(xiàn)是什么，因此他或她應(yīng)該告訴你該職位對(duì)公司的業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)到底有多少價(jià)值。也許你的上一份工作是免費(fèi)的。這對(duì)于你面對(duì)現(xiàn)在的面試官來(lái)討論職務(wù)的價(jià)值沒(méi)有任何幫助。因此，你應(yīng)該禮貌的說(shuō)你希望由他們來(lái)決定這個(gè)職務(wù)的價(jià)值，并且由他們判斷應(yīng)付的工資的多少。你要學(xué)習(xí)十種不同的方式來(lái)表達(dá)這個(gè)意思，因?yàn)槟愫苡锌赡軙?huì)遇到這個(gè)問(wèn)題。

面試官會(huì)設(shè)定一個(gè)基準(zhǔn)工資數(shù)字。如果你要求的很低，他們不會(huì)告訴你。如果你要求的金額高于他們的設(shè)定值，他們會(huì)跟你講。但是你不會(huì)愿意冒低估工資待遇的風(fēng)險(xiǎn)的。

那些不把設(shè)定的工資底線(xiàn)告訴你的做法是不公平的。他們應(yīng)該告訴你，在這個(gè)職位的大致工資是多少。他們是有預(yù)算的。沒(méi)有任何一個(gè)職位是沒(méi)有大致的預(yù)算的。所以，在你給出自己的預(yù)估工資前一定要了解公司的預(yù)算。如果面試官堅(jiān)持要求你給出一個(gè)數(shù)字，那你要問(wèn)問(wèn)自己，是否愿意與一些從一開(kāi)始就以不公平的優(yōu)勢(shì)來(lái)對(duì)待你的人一起工作。

3．你有什么問(wèn)題要問(wèn)我么？

在面試開(kāi)始的時(shí)候你就要想好這些問(wèn)題的答案，然后你可以調(diào)整面試向你所學(xué)的方向發(fā)展。如果你想在面試的最后回答“你還有什么問(wèn)題么？”這個(gè)問(wèn)題的話(huà)，就有點(diǎn)太晚了。

最后，聰明的人也會(huì)在面試的時(shí)候忘記的一件事：結(jié)尾。銷(xiāo)售人員會(huì)很重視事情的結(jié)尾。在面試的時(shí)候，你是在推銷(xiāo)自己，因此你需要一個(gè)完滿(mǎn)的結(jié)尾。這意味著，首先你要問(wèn)你想要的是什么。其次，找到那些阻礙你得到你想要的東西的障礙?？梢杂眠@個(gè)腳本：“感謝您抽時(shí)間來(lái)跟我談。我非常想要這份工作。請(qǐng)問(wèn)您對(duì)于雇傭我還有什么保留意見(jiàn)么？”

在這一點(diǎn)上，你有機(jī)會(huì)消除招聘經(jīng)理對(duì)你的任何疑慮。把自己投入是個(gè)艱難的時(shí)刻，當(dāng)你如此接近的時(shí)候，有機(jī)會(huì)去嘗試比現(xiàn)在就放棄要好得多。

大多數(shù)人會(huì)直接回答這個(gè)問(wèn)題。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人是很友善很誠(chéng)實(shí)的。這就讓我提出我的最后一個(gè)建議。假設(shè)人都是友善誠(chéng)實(shí)的，接近他們的方式都是樂(lè)觀(guān)的。假設(shè)他們喜歡你，你也喜歡他們，這就是最有可能的結(jié)果。

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