撰寫心得體會(huì)有助于我們保持對(duì)自己成長(zhǎng)軌跡的清晰認(rèn)知。那么如何寫出一篇有價(jià)值的心得體會(huì)呢？首先，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握所要總結(jié)的內(nèi)容和重點(diǎn)，對(duì)于自己的經(jīng)歷和感受進(jìn)行準(zhǔn)確的描述和表達(dá)。其次，在總結(jié)中要注意突出重點(diǎn)，對(duì)于自己在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的收獲和成長(zhǎng)進(jìn)行有針對(duì)性的分析和歸納。通過(guò)學(xué)習(xí)這些心得體會(huì)范文，我們可以提高自己的寫作水平，做出更好的表達(dá)與理解。
考勤打卡心得體會(huì)篇一
考勤和打卡是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的環(huán)節(jié)。它能夠幫助企業(yè)建立起規(guī)范的工作紀(jì)律和有效的時(shí)間管理，提高員工的工作積極性與效率。然而，作為員工們每天工作的一部分，對(duì)于如何正確合理地進(jìn)行考勤和打卡，我們需要有一些心得與體會(huì)。
考勤和打卡是企業(yè)中管理工作的一種方式，而不是單純的限制自由與監(jiān)視員工。因此，我們要正確對(duì)待考勤和打卡。首先，我們要明白，準(zhǔn)時(shí)打卡是基本的職業(yè)道德，它能夠讓我們展現(xiàn)出自己對(duì)工作的敬業(yè)態(tài)度和責(zé)任感。其次，我們要尊重規(guī)定的考勤時(shí)間，在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行正常工作，確保自己的工作質(zhì)量和效率。最后，我們要正確理解考勤和打卡的意義，它是為了保證整個(gè)團(tuán)隊(duì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作的協(xié)調(diào)性，而不是個(gè)人的權(quán)威證明。
段落二：積極與仔細(xì)地進(jìn)行考勤和打卡。
考勤和打卡是對(duì)員工工作時(shí)間的記錄，它可以體現(xiàn)出我們工作的態(tài)度和效率。因此，我們需要積極主動(dòng)地進(jìn)行考勤和打卡。首先，我們要提前預(yù)設(shè)自己的工作計(jì)劃，對(duì)于每天的任務(wù)量和工作進(jìn)度有著清晰的認(rèn)識(shí)。這樣可以幫助我們?cè)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)完成工作，并順利打卡。其次，我們要仔細(xì)地填寫考勤表，確保信息的準(zhǔn)確性。如果有必要，我們要將工作內(nèi)容詳細(xì)記錄下來(lái)，以便后續(xù)的工作和數(shù)據(jù)分析。最后，我們要保持打卡的一致性，不做違規(guī)操作，減少因個(gè)人原因造成的工作困擾。
段落三：善用科技手段提高考勤效率。
科技的進(jìn)步為考勤和打卡工作帶來(lái)了更多的便利和效率。我們可以善用科技手段來(lái)提高考勤效率。首先，我們可以借助考勤軟件，通過(guò)手機(jī)APP或電腦端進(jìn)行在線打卡。這樣可以減少打卡設(shè)備的占用和維護(hù)成本，同時(shí)方便員工的靈活打卡。其次，考勤軟件的數(shù)據(jù)分析功能可以幫助企業(yè)更好地掌握員工的工作狀態(tài)和效率，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整與改進(jìn)。最后，我們可以利用云存儲(chǔ)技術(shù)，將考勤記錄存儲(chǔ)在云端，方便管理和查詢。同時(shí)，云存儲(chǔ)還能夠提高數(shù)據(jù)的安全性和防止丟失風(fēng)險(xiǎn)。
段落四：建立健康有序的考勤文化。
打卡考勤是企業(yè)內(nèi)部的一項(xiàng)制度，倡導(dǎo)健康有序的考勤文化是企業(yè)的責(zé)任與義務(wù)。首先，企業(yè)需要制定規(guī)范合理的考勤制度，明確考勤的要求和方式。其次，在員工入職時(shí)，要進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和規(guī)范說(shuō)明，幫助員工正確理解表格填寫和打卡流程。此外，企業(yè)應(yīng)該注重員工個(gè)人情況的關(guān)心與照顧，避免員工因特殊情況而耽誤考勤。最后，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于管理人員的監(jiān)督和指導(dǎo)，確?？记谥贫鹊墓叫院蛯?shí)施。
結(jié)尾段：總結(jié)。
考勤和打卡是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，正確合理地進(jìn)行考勤和打卡能夠幫助我們建立規(guī)范的工作紀(jì)律和提高工作效率。通過(guò)正確對(duì)待考勤和打卡、積極仔細(xì)地進(jìn)行考勤和打卡、善用科技手段提高考勤效率、建立健康有序的考勤文化等方法，我們能夠更好地完成打卡考勤工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展。
考勤打卡心得體會(huì)篇二
作為一款便捷高效的考勤管理工具，釘釘打卡app不僅為企業(yè)提供了簡(jiǎn)單方便的打卡方式，也為員工帶來(lái)了便利和依據(jù)。在使用釘釘打卡的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了其提供的諸多優(yōu)勢(shì)和便捷性。下面我將分享我在使用釘釘考勤打卡過(guò)程中的心得體會(huì)。
第二段：節(jié)約時(shí)間和減少糾紛
使用釘釘打卡可以極大地節(jié)約時(shí)間，無(wú)需再排長(zhǎng)隊(duì)，在辦公室門口等候檢查和簽字。僅需一瞬間，輕輕一按，“打卡成功”便會(huì)呈現(xiàn)在手機(jī)屏幕上。對(duì)于經(jīng)常出差或者需要外出辦事的員工來(lái)說(shuō)，使用釘釘打卡可以省去往返辦公室的時(shí)間，更加提高了工作的效率。此外，釘釘打卡記錄數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，也大大減少了因考勤糾紛而產(chǎn)生的各種問(wèn)題。
第三段：方便靈活的考勤方式
釘釘打卡提供了多種多樣的考勤方式，包括定位打卡、拍照打卡和手勢(shì)密碼打卡等。通過(guò)定位打卡，不僅可以準(zhǔn)確記錄員工的打卡位置，也可以防止一些遲到早退等作弊行為的發(fā)生。而通過(guò)拍照打卡，不但記錄了打卡時(shí)間和位置，還可以通過(guò)照片識(shí)別確認(rèn)員工的真實(shí)身份，確?？记诘臏?zhǔn)確性和數(shù)據(jù)的可信度。此外，手勢(shì)密碼打卡更加靈活，適用于離線環(huán)境下的打卡，為員工提供了多種應(yīng)對(duì)情況的選擇，確保了考勤的靈活性。
第四段：信息的透明和管理的便捷
通過(guò)釘釘打卡，員工的考勤信息可以及時(shí)、準(zhǔn)確地上傳至系統(tǒng)，不再需要紙質(zhì)考勤表或其他方式的手動(dòng)記錄。同時(shí)，管理者可以隨時(shí)隨地查看員工的考勤數(shù)據(jù)、出勤情況和請(qǐng)假記錄，方便了管理者對(duì)員工的實(shí)時(shí)監(jiān)控和統(tǒng)計(jì)分析。釘釘打卡的透明性也為員工提供了依據(jù)，員工可以隨時(shí)查看自己的考勤記錄，確保自己的權(quán)益得到保障。
第五段：總結(jié)
總之，釘釘考勤打卡的使用讓工作和生活更加便捷、高效。它不僅節(jié)約了員工的時(shí)間，提高了工作效率，也減少了因考勤問(wèn)題而產(chǎn)生的糾紛。通過(guò)方便靈活的考勤方式，釘釘打卡滿足了不同場(chǎng)景下的需求，保證了考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。同時(shí)，其信息的透明和管理的便捷讓員工和管理者可以更好地掌握考勤情況，提高了工作的透明度和管理的便捷性。因此，我強(qiáng)烈推薦使用釘釘考勤打卡，相信它將成為未來(lái)考勤管理的趨勢(shì)和標(biāo)桿。
考勤打卡心得體會(huì)篇三
考勤打卡是現(xiàn)代企業(yè)管理中普遍采用的一種管理方式。作為員工，我在長(zhǎng)期參與打卡過(guò)程中，深深體會(huì)到了它的重要性。在這篇文章中，我將分享我對(duì)考勤打卡的體會(huì)和心得，希望能夠?yàn)樽x者提供一些思考和借鑒。
第二段：打卡的規(guī)律性和規(guī)范性。
考勤打卡強(qiáng)調(diào)規(guī)律性和規(guī)范性，是一種促使員工按時(shí)上下班的有效手段。通過(guò)打卡記錄，我們能夠準(zhǔn)確了解員工的考勤情況，并據(jù)此進(jìn)行管理和評(píng)價(jià)。打卡的規(guī)律性讓我們養(yǎng)成了良好的作息習(xí)慣，確保我們能夠按時(shí)完成工作，并提高工作效率。規(guī)范性則要求我們嚴(yán)格按照公司制定的考勤制度進(jìn)行打卡，不僅讓我們養(yǎng)成了守時(shí)守紀(jì)的好習(xí)慣，還能夠加強(qiáng)組織紀(jì)律和管理力度。
第三段：打卡的公正性和透明性。
考勤打卡有助于維護(hù)公正性和透明性。打卡記錄的準(zhǔn)確性可以保證員工按照實(shí)際工作時(shí)間得到相應(yīng)的工資報(bào)酬，從而有效避免了工資分配中的不公平現(xiàn)象。另外，打卡制度的透明性使得員工和管理人員都能夠看到打卡記錄，促使員工更加自覺(jué)地按時(shí)上下班，提高了工作紀(jì)律。公正和透明是企業(yè)良好管理的基石，考勤打卡有力地維護(hù)了這一基礎(chǔ)。
第四段：打卡的監(jiān)督和改進(jìn)。
考勤打卡是一種監(jiān)督和改進(jìn)工作的手段。通過(guò)打卡，管理人員能夠及時(shí)了解到員工的工作狀態(tài)和工作量，從而為員工提供合適的幫助和支持。同時(shí)，也能夠有效地杜絕懶惰和浪費(fèi)時(shí)間的現(xiàn)象，促使員工更加努力地投入工作，提升工作質(zhì)量和效率。打卡記錄還能為企業(yè)的管理者提供數(shù)據(jù)支持，找出工作流程中存在的問(wèn)題，從而進(jìn)行針對(duì)性的改進(jìn)和優(yōu)化。
第五段：打卡的反思和建議。
對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，考勤打卡是一種自我約束和監(jiān)督的機(jī)制。我們要認(rèn)識(shí)到打卡對(duì)于自己工作和發(fā)展的重要性，并主動(dòng)克服打卡中可能出現(xiàn)的困難和挑戰(zhàn)。同時(shí)，我們也要反思打卡制度的不足，提出改進(jìn)的建議。例如，可以通過(guò)結(jié)合考勤打卡系統(tǒng)和工作績(jī)效評(píng)估，更全面地評(píng)價(jià)員工的工作水平。此外，考勤打卡還可以與員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃相結(jié)合，為員工提供更大的發(fā)展空間。
總結(jié)：
考勤打卡是一種有力的企業(yè)管理工具，它能夠規(guī)范工作作息、維護(hù)公正透明、提高工作效率。作為員工，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到打卡的重要性，并通過(guò)不斷地改進(jìn)和完善來(lái)提升工作品質(zhì)。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該在打卡制度上進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，為員工提供更大的發(fā)展和成長(zhǎng)空間。只有通過(guò)雙方的共同努力，考勤打卡才能發(fā)揮出最大的作用，成為企業(yè)管理和員工發(fā)展的助力。
考勤打卡心得體會(huì)篇四
第一段：引言（字?jǐn)?shù)：200）
打卡考勤是現(xiàn)代企業(yè)管理中常見(jiàn)的一項(xiàng)制度，旨在確保員工的出勤情況，提高工作效率。我在過(guò)去的一段時(shí)間里親身感受到了這個(gè)制度帶來(lái)的變化，并深感其中蘊(yùn)含的管理智慧。在這篇文章中，我將分享我對(duì)于打卡考勤的感受和體會(huì)。
第二段：提高工作效率（字?jǐn)?shù)：200）
打卡考勤經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的運(yùn)行，我發(fā)現(xiàn)它在提高工作效率方面起到了積極的作用。首先，打卡考勤制度強(qiáng)調(diào)員工的時(shí)間管理。每天早上按時(shí)打卡，不僅能及時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，還能培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁?xí)慣。其次，打卡考勤制度可以監(jiān)督員工的工作時(shí)長(zhǎng)，避免遲到早退。這種強(qiáng)制性的監(jiān)督使員工不敢懈怠，更加專注于工作任務(wù)的完成。最后，打卡考勤記錄也方便了管理人員對(duì)工作進(jìn)展的了解和評(píng)估，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化?？偠灾蚩记谥贫却龠M(jìn)了工作效率的提高，對(duì)公司發(fā)展具有積極的意義。
第三段：培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)（字?jǐn)?shù)：200）
打卡考勤制度不僅對(duì)個(gè)人工作效率有所提升，還能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。通過(guò)打卡考勤，團(tuán)隊(duì)成員可以相互觀察和監(jiān)督。如果有人頻繁遲到早退，必將引起團(tuán)隊(duì)的注意和爭(zhēng)議。這種群體監(jiān)督可以促使團(tuán)隊(duì)成員相互支持，共同完成任務(wù)。此外，打卡考勤還可以幫助管理部門分析團(tuán)隊(duì)的人員配置和工作分配，提高工作的協(xié)同性和效率。在這個(gè)過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作的默契度和協(xié)作能力得到了顯著的提高，有利于實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的整體目標(biāo)。
第四段：提高員工自我管理水平（字?jǐn)?shù)：200）
打卡考勤制度不僅是一種對(duì)員工的監(jiān)督手段，更是一種對(duì)員工自我約束的正向激勵(lì)。在每天按時(shí)打卡的過(guò)程中，員工逐漸培養(yǎng)了良好的時(shí)間意識(shí)和自我管理水平。在打卡考勤制度的引導(dǎo)下，員工們開(kāi)始更加自覺(jué)地控制自己的行為，遵守規(guī)章制度。通過(guò)打卡考勤，員工能夠更好地管理自己的時(shí)間，提高自己的工作效率。同時(shí)，員工還能夠利用好閑暇時(shí)間，進(jìn)行自我提升和學(xué)習(xí)，有助于形成良好的職業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人品質(zhì)。
第五段：結(jié)語(yǔ)（字?jǐn)?shù)：200）
綜上所述，通過(guò)打卡考勤制度，我感受到了工作效率的提高、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的增強(qiáng)和員工自我管理水平的提升。打卡考勤制度具有引導(dǎo)員工遵守規(guī)章制度、優(yōu)化工作流程、提升績(jī)效的重要作用。當(dāng)然，這個(gè)制度也存在一些局限性，比如過(guò)度強(qiáng)調(diào)時(shí)間而忽視質(zhì)量，需要在管理中做出適當(dāng)調(diào)整。但總的來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為打卡考勤制度是一種適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理需要的有效手段，對(duì)于企業(yè)和員工發(fā)展都有積極的影響。
考勤打卡心得體會(huì)篇五
第一段：引言（200字）。
在現(xiàn)代社會(huì)中，考勤和打卡已經(jīng)成為了許多公司和組織日常管理中不可或缺的一環(huán)?？记诤痛蚩ǖ哪康氖菫榱吮O(jiān)督員工的工作時(shí)間，確保工作效率和工資發(fā)放的公平性。然而，從我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，考勤和打卡不僅僅是一種管理工具，更是塑造員工工作態(tài)度和價(jià)值觀的機(jī)會(huì)。在這篇文章中，我將分享我在考勤和打卡中學(xué)到的一些心得和體會(huì)。
第二段：時(shí)刻保持守時(shí)（250字）。
有句老話說(shuō)“時(shí)間就是金錢”，考勤和打卡強(qiáng)調(diào)的正是時(shí)間的重要性。由于我在過(guò)去的工作中經(jīng)常遲到，所以我一直受到考勤和打卡制度的限制。然而，通過(guò)必須按時(shí)打卡的方式，我逐漸養(yǎng)成了守時(shí)的習(xí)慣。我發(fā)現(xiàn)，守時(shí)不僅能夠提高我的工作效率，還能夠增加我的職業(yè)素養(yǎng)和信任度。因此，無(wú)論是工作時(shí)還是生活中，我都時(shí)刻牢記守時(shí)的重要性。
第三段：珍惜工作時(shí)間（250字）。
考勤和打卡讓我意識(shí)到工作時(shí)間的寶貴。在以前，我常常把工作當(dāng)作是一種義務(wù)，缺乏對(duì)時(shí)間的敬畏心。然而，打卡制度的加入，讓我明白了每一分鐘都是屬于公司和同事的。如今，我珍惜每個(gè)工作時(shí)段，努力提高自己的工作效率，把時(shí)間用在刀刃上。這不僅讓我取得了更多的成就，也讓我變得更加專注和有條不紊。
盡管考勤和打卡強(qiáng)調(diào)的是按時(shí)工作，但也提供了一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。不論是管理層還是員工，考勤和打卡能夠量化和評(píng)估工作表現(xiàn)。這意味著每個(gè)人都有機(jī)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，而不是僅僅依賴上級(jí)的個(gè)人喜好或偏見(jiàn)。從個(gè)人角度來(lái)看，我認(rèn)為這讓我更有動(dòng)力去爭(zhēng)取優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，并且通過(guò)自己的努力來(lái)取得成果。
第五段：總結(jié)（250字）。
通過(guò)考勤和打卡，我學(xué)到了許多關(guān)于自我管理和職業(yè)態(tài)度的重要教訓(xùn)。守時(shí)、珍惜時(shí)間和公平競(jìng)爭(zhēng)都是我在工作中所應(yīng)該具備的素質(zhì)?？记诤痛蚩ú粌H給予我了成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，更促使我積極努力地工作并且獲得肯定。我相信，只要我保持這樣的工作態(tài)度，我將在職業(yè)生涯中取得更多的成功和滿足感。
總結(jié)：
考勤和打卡雖然是一種在公司和組織中常見(jiàn)的管理工具，但卻對(duì)員工的職業(yè)態(tài)度和價(jià)值觀有著深遠(yuǎn)的影響。通過(guò)守時(shí)、珍惜工作時(shí)間和公平競(jìng)爭(zhēng)，員工能夠不斷提升自己的工作效率與職業(yè)素養(yǎng)。考勤和打卡不僅是一種工作要求，更是塑造員工心態(tài)和價(jià)值觀的機(jī)會(huì)。因此，我們應(yīng)該以積極的態(tài)度對(duì)待考勤和打卡，并從中汲取有益的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷成長(zhǎng)和發(fā)展。
考勤打卡心得體會(huì)篇六
考勤和打卡是工作生活中常見(jiàn)的管理方式，其目的是為了監(jiān)督員工的工作時(shí)間和出勤情況。通過(guò)這種方式，企業(yè)可以更好地掌握員工的工作表現(xiàn)，提高工作效率和管理水平。在我多年的工作經(jīng)歷中，我深切體會(huì)到了考勤和打卡的重要性，并且有了一些心得體會(huì)。
首先，考勤和打卡可以促進(jìn)員工的自覺(jué)性和責(zé)任心。每天按時(shí)打卡上下班，讓員工時(shí)刻保持一個(gè)良好的工作作息規(guī)律。通過(guò)監(jiān)督和管理，在一定程度上避免了員工的懶散和拖延現(xiàn)象，提高了工作效率。同時(shí)，也使員工逐漸養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，提高自己的工作態(tài)度和責(zé)任心。這對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)說(shuō)，是十分重要的。
其次，考勤和打卡可以幫助企業(yè)更好地分析和利用員工的工作時(shí)間。通過(guò)記錄和統(tǒng)計(jì)員工的上下班時(shí)間，企業(yè)可以準(zhǔn)確地了解員工的工作情況。例如，可以發(fā)現(xiàn)員工上班時(shí)間的長(zhǎng)短和效率的高低，從而為提升員工的工作效率提供參考依據(jù)。同時(shí)，也可以根據(jù)員工的工作時(shí)間合理安排工作任務(wù)，避免工作任務(wù)的沖突和重復(fù)，提高工作的協(xié)同效率和質(zhì)量。
第三，考勤和打卡可以解決勞動(dòng)糾紛和管理問(wèn)題。在工作中，有時(shí)候難免會(huì)出現(xiàn)員工的請(qǐng)假和加班問(wèn)題。通過(guò)考勤和打卡系統(tǒng)，員工的請(qǐng)假和加班情況可以被準(zhǔn)確記錄，規(guī)范化和透明化。這就避免了員工請(qǐng)假或加班未經(jīng)批準(zhǔn)而引發(fā)的糾紛和矛盾。同時(shí)，也為企業(yè)提供了強(qiáng)有力的依據(jù)，可以根據(jù)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和人事管理。這對(duì)企業(yè)建立公平公正的管理機(jī)制，形成良好的工作氛圍非常有益。
第四，考勤和打卡可以提高工作效率和管理水平。在傳統(tǒng)的工作模式下，員工的工作時(shí)間會(huì)存在不確定性，容易造成工作任務(wù)的緊張和效率的低下。而通過(guò)考勤和打卡系統(tǒng)，企業(yè)可以更精確地掌握員工的工作時(shí)間，避免了時(shí)間和資源的浪費(fèi)。同時(shí)，它也可以幫助企業(yè)提高管理水平，通過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，發(fā)現(xiàn)并解決工作中的問(wèn)題，提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和競(jìng)爭(zhēng)力。
最后，考勤和打卡也需要合理靈活地運(yùn)用。在實(shí)際工作中，每個(gè)員工的工作時(shí)間和工作內(nèi)容都有所不同，不能簡(jiǎn)單地以考勤和打卡結(jié)果為準(zhǔn)。我們應(yīng)該充分考慮員工的特殊情況和工作需求，靈活地調(diào)整考勤和打卡規(guī)則。同時(shí)，也要注重人性化管理，樹(shù)立積極向上的工作氛圍。只有既能規(guī)范員工的工作行為，又能關(guān)心員工的個(gè)人需求，才能真正發(fā)揮考勤和打卡的作用。
總之，考勤和打卡在現(xiàn)代企業(yè)管理中扮演著重要的角色。它可以促進(jìn)員工的自覺(jué)性和責(zé)任心，幫助企業(yè)合理利用工作時(shí)間，解決勞動(dòng)糾紛和管理問(wèn)題，提高工作效率和管理水平。但同時(shí)也需要靈活運(yùn)用，不能以打卡的結(jié)果來(lái)一切相信，還應(yīng)該結(jié)合員工自身情況進(jìn)行綜合考量。只有在合理的使用和管理下，才能發(fā)揮考勤和打卡的最大效益。
考勤打卡心得體會(huì)篇七
一、目的：
為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。
二、適用范圍：
總經(jīng)理以下全體員工。
三、考勤：
(一)考勤時(shí)間：
1、作息時(shí)間：
夏季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：30
冬季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：00
2、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止)。
(二)工作制度：
1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡狀況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn))，在次月1號(hào)前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。
3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊狀況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問(wèn)外出人員直接上級(jí)后代為填寫(主管以上人員詢問(wèn)本人)。
4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未打卡狀況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。
(三)公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日制度
(四)考勤設(shè)置及基本定義：
全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、加班等。
1、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。
2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。
3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;
4、曠工：以下情形之一均視曠工
(1)未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開(kāi)崗位或不到崗位;
(2)各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為;
(3)不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的;
(4)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的;
(5)被公安部門拘留的;
(6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的;
(7)遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天。
5、請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開(kāi)崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。
6、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門主管指定務(wù)必繼續(xù)工作的行為。
7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開(kāi)公司之行為。
四、請(qǐng)假管理:
(一)請(qǐng)假流程：
1、一般人員請(qǐng)假流程：
2、其他部門一般人員請(qǐng)假流程：
(1)三天以內(nèi)(含三天)：
(2)三天以上：
3、主管及以上人員請(qǐng)假流程：
(二)員工請(qǐng)、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)
1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊狀況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。
2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng)、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。
3、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請(qǐng)假期間務(wù)必持續(xù)通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。
4、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假狀況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。
5、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。
6、請(qǐng)病假2天以上者務(wù)必在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。
7、無(wú)直接上級(jí)的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。
(三)出差:
(四)加班:
公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：
1、加班需填寫《加班申請(qǐng)單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù)。
2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。
3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。
4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。
(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)
1、無(wú)故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等狀況，按如下規(guī)定處理:
(1)遲到、早退行為：
1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。
1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。
1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對(duì)于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)到達(dá)30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。
(2)曠工：
2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部給予警示。
2.2累計(jì)曠工2次及以上的，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰。
2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際狀況作出辭退處理。
2、病假：
(2)病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月。
3、事假：
扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過(guò)5天，請(qǐng)假時(shí)務(wù)必有工作接手人，續(xù)假不得超過(guò)2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。
4、未打卡：
未打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。
5、委托他人代打卡：
一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上(含一次)，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì);情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。
(六)固定休假
休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。
1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。
2、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國(guó)家法律規(guī)定放假。
3、婚假(全薪)：
(1)員工到達(dá)法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲，男年滿22周歲)，可享受3天婚假;
貼合晚婚年齡(女年滿23周歲，男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。
(3)婚假須提前3天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。
4、喪假(全薪)：
(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假。
(2)員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過(guò)2天的帶薪假。
5、產(chǎn)假(工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日。
(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì);(原則上產(chǎn)前15天)
(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。
(3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
(4)若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予必須時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。
6、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。
7、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。
8、調(diào)休(全薪)：調(diào)休能夠抵扣病、事假。
9、年假(全薪)：
(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期。
(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年能夠享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年能夠享受10天;滿20年的每年能夠享受15天。
10、考試假(全薪)：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的狀況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時(shí)間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^(guò)3天。
五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
考勤打卡心得體會(huì)篇八
一、為使公司正常運(yùn)作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者，按曠工半天處理。
三、因工作緣由不能按時(shí)打卡者，本人寫明緣由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后，報(bào)考勤管理人員處備查。
四、加班
1、確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的，視為加班半天（中午超時(shí)工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。
2、加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)間的擔(dān)心排補(bǔ)休。不提出補(bǔ)休的，又擔(dān)心排工作餐的賜予發(fā)加班誤餐費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。
五、請(qǐng)假
１、員工不能正常出勤時(shí)，必需嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，提前填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假條需清楚填寫請(qǐng)假事由、時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H狀況不能提前請(qǐng)假的，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，再行補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、全年病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月或事假累計(jì)超過(guò)20天或曠工累計(jì)超過(guò)5天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)20次的`，年終考核不能定為優(yōu)秀。
3、全年曠工累計(jì)超過(guò)10天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)51次的，年終考核為不稱職。
4、曠工或者假期滿后無(wú)正值理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。
5、參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計(jì)超過(guò)半年的，其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給；一個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)7天不足10天的，當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給，超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。
六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
考勤打卡心得體會(huì)篇九
第一條為加強(qiáng)我分行考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，樹(shù)立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的銀行形象，根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定，結(jié)合分行實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 分行工作人員必須按規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工和脫崗。
第三條 分行營(yíng)業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，由分行人力資源部負(fù)責(zé);各支行員工考勤管理由各支行行長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
第四條 分行員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。員工考勤結(jié)果與年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)及獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。
第二章 考勤內(nèi)容
第五條 分行考勤內(nèi)容，包括在勤、加班、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工。
第六條 在勤。分行員工準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開(kāi)工作崗位，即為在勤。
員工在下列情況下視同在勤：
(一)由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地出差、開(kāi)會(huì)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時(shí)在分行上下班。
(二)經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或從事其它公務(wù)活動(dòng)的。
第七條 遲到。員工未按時(shí)上班按遲到記錄。
員工遲到半小時(shí)以內(nèi)者，按遲到1次處理;超過(guò)半小時(shí)不足1小時(shí)者，按遲到2次處理;超過(guò)1小時(shí)者，按曠工半天處理。
第八條早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時(shí)內(nèi)下班按早退1次記錄;提前下班超過(guò)半小時(shí)不足1小時(shí)，按早退2次處理;提前1小時(shí)以上下班，按曠工半天處理。
第九條 脫崗。分行員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。
第十條 加班。因特殊情況，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為加班。
第十一條 請(qǐng)假。員工因處理私事或依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行請(qǐng)假手續(xù)后，未在正常工作時(shí)間上下班，稱為請(qǐng)假。
第十二條 曠工。員工未經(jīng)批準(zhǔn)在正常工作時(shí)間不在勤，稱為曠工。
第三章 假期管理
第十三條 分行公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請(qǐng)假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。
(一)節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國(guó)慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府規(guī)定執(zhí)行。
(二)事假。員工因處理個(gè)人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，稱為事假。
下列情況經(jīng)行、部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可不計(jì)為事假：
1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時(shí)間哺乳，每天累計(jì)不超過(guò)1小時(shí)。
2、為子女開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)有學(xué)校通知，每學(xué)期累計(jì)不超過(guò)4小時(shí)。
3、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢，有兒童保健部門通知，每半年累計(jì)不超過(guò)2小時(shí)。
(三)病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假，稱為病假。病假應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休診斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(四)婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。對(duì)方工作單位在外地，員工需要到對(duì)方所在地結(jié)婚的，可給予往返路程假，超過(guò)假期規(guī)定的按事假處理。子女結(jié)婚可請(qǐng)假一天。
(五)喪假。指員工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請(qǐng)喪假3天，前往外地辦理喪事時(shí)，可給予往返路程假，超過(guò)假期規(guī)定時(shí)間按事假處理。
(六)產(chǎn)假。符合國(guó)家《婚姻法》及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的，女員工產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天);難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120天(含法定產(chǎn)假90天)。
男員工因配偶計(jì)劃內(nèi)生育的，可休看護(hù)假?？醋o(hù)假一般為5天，符合晚育年齡的看護(hù)假7天。
符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，給予42天的產(chǎn)假。
考勤打卡心得體會(huì)篇十
一、目的
為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際狀況，特制訂本制度。
二、適用范圍
醫(yī)院的全體員工
三、管理規(guī)定
1、工作制度
（1）工作時(shí)間。每周實(shí)行六天工作制，周一至周六。
冬季上班時(shí)間。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
（2）醫(yī)院一律實(shí)行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都務(wù)必自覺(jué)遵守工作時(shí)間。
（3）打卡次數(shù)1日4次；打卡時(shí)間如下：
夏季上午：8:00；12：00；下午：14:00；18:00。
冬季上午：8:30；12：00；下午：14:00；17:30。
（4）讀卡失敗或無(wú)效打卡時(shí)，要在當(dāng)日填寫《補(bǔ)簽申請(qǐng)表》交人力資源科，否則不予承認(rèn)。
2請(qǐng)假
（1）請(qǐng)假程序
所有員工申領(lǐng)并事先填寫《請(qǐng)假條》，一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天及其以上報(bào)分管院長(zhǎng)審批；科室負(fù)責(zé)人向分管院長(zhǎng)請(qǐng)假；副院長(zhǎng)向院長(zhǎng)請(qǐng)假，院長(zhǎng)向總部人力資源部請(qǐng)假，請(qǐng)假條一律交人事科考勤和存檔。
（2）注意事項(xiàng)
第一、所有請(qǐng)假務(wù)必先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)
限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；特殊狀況來(lái)不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，也務(wù)必在當(dāng)天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。
第二、因公外出不能打卡的應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時(shí)間等。因公外出須事先申請(qǐng)，如因特殊狀況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在到崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。
第三、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動(dòng)離職處理。
第四、請(qǐng)假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，信息請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3、加班、調(diào)休
（1）醫(yī)院提倡員工提高工作效率，一般周日休息。
（2）加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且務(wù)必在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批者為院長(zhǎng)或分管院長(zhǎng)，否則為無(wú)效加班。
（3）員工因工作需要加班者，醫(yī)院安排調(diào)休，不能調(diào)休者，按照加班時(shí)間加薪。實(shí)行了績(jī)效工資的醫(yī)技護(hù)業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班工資。
（4）周日加班由科室負(fù)責(zé)人安排，負(fù)責(zé)人提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)分管院長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后方可有效。《加班申請(qǐng)表》務(wù)必在當(dāng)月內(nèi)上報(bào)人力資源科有效，否則視為自愿加班。
（5）員工加班也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，醫(yī)院不予承認(rèn)；有打卡記錄但未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，醫(yī)院不予承認(rèn)加班。
(6)員工加班能夠按1:1的比例進(jìn)行調(diào)休。員工調(diào)休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門工作為前提，程序同請(qǐng)假程序。
(7)員工的自行調(diào)休按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。
4、銷假
（1）員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)到人力資源科銷假，因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權(quán)不做任何修改。
5缺勤規(guī)定
（1）在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元，如遲到或早退超過(guò)1小時(shí)的按曠工處理，不足半天的按半天，超過(guò)半天的按一天計(jì)算。
6臨時(shí)外出
（1）因故臨時(shí)外出，30分鐘之內(nèi)的須報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離崗。如需補(bǔ)卡的需到人力資源科辦理補(bǔ)簽手續(xù)。
四、附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源科。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
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考勤打卡心得體會(huì)篇十一
1.1為了確保出勤的精確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。
2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。
集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特別崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。
4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)覺(jué)即予以開(kāi)除。
4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。
4.5因卡鐘消失故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。
4.6因公出差若估計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。
4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。
4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但遺忘打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當(dāng)天不能來(lái)回的'為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)告（說(shuō)明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等）,由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
5.1員工請(qǐng)假必需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。
5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.4集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門備案。
5.5下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。
5.6員工請(qǐng)產(chǎn)假必需提前三十天向人事部門申請(qǐng),并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
5.7.凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必需到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6.1遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。
6.2當(dāng)月遺忘打卡超過(guò)一次（含）以上，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。
6.3無(wú)故不上班或有意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政懲罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7.1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得有意拖延。
7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的懲罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，具體填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。
7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：
7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司由于生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等緣由要求員工加班的。
7.4.2必需利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)峻自然災(zāi)難或其他災(zāi)難，為避開(kāi)公司財(cái)物患病損失而進(jìn)行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必需通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5下列狀況不屬于加班：
7.5.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必需在正常工作時(shí)間之外連續(xù)上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場(chǎng)合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。版權(quán)全部
7.5.7市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
7.6加班工資計(jì)算
7.6.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).
8.1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。
8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。
8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
考勤打卡心得體會(huì)篇十二
考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
二、打卡規(guī)定
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都務(wù)必自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。
2、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
3、因事不能打卡:原則上要求員工務(wù)必提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng)，注明請(qǐng)假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員;如因特殊狀況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰(20元)。
5、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤狀況
1、遲到:上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者;
2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)
3、遲到、早退超過(guò)15分鐘以上，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天(扣款50元)
4、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金(50元)，員工公休日補(bǔ)貼每一天按10元補(bǔ)貼。
5、員工出差務(wù)必到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財(cái)務(wù)保管。
考勤打卡心得體會(huì)篇十三
為規(guī)范考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格我院考勤管理，特制訂本制度。
一、信息采集。
1、每位員工使用由辦公室統(tǒng)一制作的個(gè)人考勤卡，且該考勤卡僅限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，謹(jǐn)防丟失。如有丟失，請(qǐng)及時(shí)到辦公室進(jìn)行掛失處理，以免造成考勤異常、漏打卡現(xiàn)象。
2、新入職員在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)由辦公室制作考勤卡并告知相關(guān)制度。
二、刷卡方法和注意事項(xiàng)。
1、刷卡前請(qǐng)將帽子、圍巾、口罩等有可能遮擋臉部的物品拿掉，將卡放置在考勤機(jī)下半部分，待考勤機(jī)攝像頭燈點(diǎn)亮后，將臉部隊(duì)對(duì)準(zhǔn)屏幕中央，確保眼睛出現(xiàn)在屏幕中間小方框。
2、考勤機(jī)語(yǔ)音提示“滴”，屏幕下方出現(xiàn)“刷卡完成”即為刷卡成功。
3、刷卡時(shí)要盡可能將臉部移動(dòng)到屏幕最中間，不要有晃動(dòng)、低頭、做鬼臉等動(dòng)作。
4、考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷卡成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
5、刷卡時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別卡片或不能正常工作，要第一時(shí)間向辦公室反映并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。
6、辦公室負(fù)責(zé)定期的數(shù)據(jù)采集、備份并統(tǒng)計(jì)工作。
三、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定。
1、每天刷卡簽到時(shí)間為07:30、11：30、14:30、18：30四次。
2、早上7：30上班刷卡時(shí)間為07:00—07:30，且7:30—8:00打卡為遲到，超過(guò)8:00未打卡者視為曠工半天。
3、中午11:30下班刷卡時(shí)間為11:30—12:00，且11:00—11：30打卡為早退，11：00之前打卡者視為曠工半日。
4、下午14:30上班刷卡時(shí)間為14:00—14:30，且14:30—15：00之間打卡為遲到，超過(guò)15：00未打卡者視為曠工半天。
5、下午18:30下班刷卡時(shí)間為18:30—19:00。且18:00—18:30之間打卡為早退，18:00之前打卡者視為曠工半天。
6、職工外出辦理公務(wù)的，應(yīng)到醫(yī)院刷卡簽到后再外出;無(wú)法先簽到的應(yīng)事先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，過(guò)后由當(dāng)事人憑上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字的《考勤異常證明條》到辦公室存檔，作為出勤記錄。
7、院方各部領(lǐng)導(dǎo)和辦公室要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，經(jīng)常進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)予以處理。
四.特殊情況考勤。
1、因個(gè)人原因需請(qǐng)假的員工要提前填寫《請(qǐng)假條》，由院方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假人員記為缺勤。
2、批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條需及時(shí)遞交辦公室;無(wú)法提前遞交請(qǐng)假條,必須在回歸崗位后由本人填寫《請(qǐng)假條》，并讓院方領(lǐng)導(dǎo)簽字后遞交辦公室，無(wú)《請(qǐng)假條》者視為無(wú)故缺勤。
3、因公務(wù)無(wú)法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在回歸崗位后由本人填寫《考勤異常證明條》，并讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后遞交辦公室，無(wú)《考勤異常證明條》者視為無(wú)故缺勤。
4、特殊時(shí)期因延時(shí)工作而無(wú)法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但不參與考勤人員的名單及期限須由院方領(lǐng)導(dǎo)批示后通知辦公室。
5、因公務(wù)的情況下：遲到早退者需遞交《考勤異常證明條》，所有不遞交證明者視為無(wú)故缺勤。
五、遲到、早退、無(wú)故缺勤、曠工等處罰規(guī)定由院方另行通知。
所有參與考勤的人員若當(dāng)日出現(xiàn)漏刷一次或兩次，必須遞交院方審核后的請(qǐng)假條、《考勤異常證明條》等文字證明，指紋機(jī)無(wú)當(dāng)日考勤記錄且沒(méi)有文字證明的一律視為無(wú)故缺勤?？记跈C(jī)不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機(jī)進(jìn)行考勤。
本制度自20xx年5月15日起施行。
考勤打卡心得體會(huì)篇十四
(1)早上簽到有效時(shí)間段：6：00至正常上班時(shí)間后一個(gè)小時(shí)例：若早上9：00上班，則早上有效時(shí)間段為6：00-10：(2)午后簽退有效時(shí)間段：正常下班時(shí)間的前例：若正常是12：00上班，則午后有效時(shí)間為：00(3)例：若正常上班時(shí)間為14：00：00(4)23：59例：若正常下班時(shí)間為1918：30-23：59(5)00-15：59(6)。
上班時(shí)間分為兩段的`，需打四次卡，有效時(shí)間段同上。
小時(shí)范圍內(nèi)，簽退時(shí)間為下班時(shí)間前小時(shí)至23：59，例：上班時(shí)間13：30-22：00，則簽到時(shí)間段：12：30-14：30，簽退時(shí)間段：21：30-23：59。
補(bǔ)充：教師周末調(diào)16：00-17：30或17：00-18：30這兩個(gè)時(shí)間段休息的，若中間需外出，則外出及回來(lái)需要打卡，即一天打六次卡;若中間無(wú)外出則不用打卡，即一天打四次卡。
備注：上面所給的時(shí)間段為考勤機(jī)及系統(tǒng)能夠識(shí)別的時(shí)間，1小時(shí)，早退超過(guò)。
3工簽到(新員工還未錄入指紋的除外)。
4由人力簽字保管。5。
一個(gè)月累計(jì)遲到20分鐘以上1個(gè)小時(shí)以內(nèi)，扣基本工資100元。(超過(guò)60分鐘，直接由人力資源部根據(jù)實(shí)際狀況給予處罰150~300元)。一個(gè)月累計(jì)早退超過(guò)10分鐘，扣基本工資100元。一次性遲到1小時(shí)或早退小時(shí)+以上按曠工一天計(jì)。
累計(jì)早退兩次按曠工一天計(jì)。
一個(gè)月遲到早退率到達(dá)30%者，無(wú)條件辭退。10，無(wú)故曠工三天以上者，視為自動(dòng)離職。
此制度從__年4月1日開(kāi)始執(zhí)行。
考勤打卡心得體會(huì)篇十五
關(guān)于考勤機(jī)的使用規(guī)定
一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠的時(shí)間。
三、上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開(kāi)廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長(zhǎng)要有部長(zhǎng)的簽名同意;正部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長(zhǎng)簽名同意;副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長(zhǎng)簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的`有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。
九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間，上至廠長(zhǎng)、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元)，重者視為早退或離崗。
十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。
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