優(yōu)秀工會職工之家建設方案（匯總20篇）

一個好的方案能夠在實踐中帶來明顯的效果和改進。根據(jù)實際情況確定可行的方案。以下是小編為大家準備的方案范例，供參考。

工會職工之家建設方案篇一

根據(jù)市總工會、濱海新區(qū)總工會工作部署，在20**年元旦春節(jié)即將來臨之際，為切實體現(xiàn)**區(qū)兩委和各級工會組織對廣大職工的關(guān)心關(guān)懷，幫助職工解決實際困難，尤其是對那些因病因災遇到暫時困難的職工家庭要了解他們的冷暖疾苦，向他們伸去援助之手、溫暖之手，讓每一名職工，每一個家庭都溫暖過冬、歡度佳節(jié)?，F(xiàn)就做好冬季送溫暖及元旦春節(jié)慰問活動通知如下：

**區(qū)所屬企事業(yè)單位(已建會企業(yè)優(yōu)先)正式在職職工、派遣職工及農(nóng)民工家庭。

(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障線150%以內(nèi)(1170元)，經(jīng)政府救助后仍生活困難的職工家庭。

(二)家庭人均收入在我市最低生活保障線200%以內(nèi)(1560元)(含)，但由于子女上學、殘疾、單親及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭。

(三)因職工本人或家庭成員患重大疾病或遭受重大意外災害(傷害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(nèi)(2340元)(含)。

(四)20**年度因職工本人或家庭成員患重大疾病或遭受重大意外災害(傷害)導致生活困難，且自負醫(yī)藥費或家庭因災害造成財產(chǎn)損失金額達2萬元以上的職工家庭。

家庭成員一般按三口計算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女計算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成員計算。單親、已婚無子女、多子女的按照實際人口計算。

(二)家庭成員身份證復印件；

(三)家庭成員戶口本復印件；

(六)患大重病的：出具本年度縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的加蓋診斷證明章的診斷證明書、病歷及醫(yī)藥費單據(jù)。

(七)已錄入工會幫扶系統(tǒng)的困難職工仍需按要求上報材料。

職工本人向所在單位工會提出申請，填寫《困難職工檔案表》(附件1)，并提交相關(guān)材料，經(jīng)企業(yè)工會審核研究同意，由企業(yè)工會在單位進行公示，公示后將所需材料及公示結(jié)果報告(附件2)加蓋工會章，由職工所在企業(yè)工會向**區(qū)總工會申報。以上材料請于12月30日17：30前報**區(qū)總工會職工之家。

(一)摸清底數(shù),精準幫扶

各級工會干部要滿腔熱情地關(guān)心職工生活，主動深入基層、深入職工調(diào)查走訪,耐心細致的了解困難職工的致困原因、利益訴求和思想動態(tài)，掌握最新的困難職工底數(shù)，及時準確地做好工作，對困難職工做到底數(shù)清、情況明、全覆蓋、不遺漏并在企業(yè)內(nèi)部公示確定慰問對象。

(二)加強人文關(guān)懷,豐富送溫暖內(nèi)容

各級工會要努力爭取更多的資源和手段，進一步豐富幫扶工作內(nèi)容，加大對職工的人文關(guān)懷和精神關(guān)愛，充分發(fā)揮職工文化陣地作用,及時組織豐富多彩的文化娛樂活動,采取送慰問到崗位、送關(guān)懷到家庭、送年夜飯到(車間)工地等形式，把黨的溫暖、工會組織的關(guān)懷送到一線勞動者的心坎上，讓他們安心工作，幸福生活。

(三)關(guān)注農(nóng)民工,加大慰問服務工作力度

各級工會要針對農(nóng)民工群體的特點和需求，認真安排好農(nóng)民工、派遣工的冬季生活，對節(jié)假日堅守工作崗位的農(nóng)民工開展慰問活動，豐富其節(jié)日生活。安排好外地員工返鄉(xiāng)探親，積極協(xié)調(diào)鐵路、交通運輸?shù)炔块T繼續(xù)開展外地員工平安返鄉(xiāng)順利回城工作。認真維護農(nóng)民工權(quán)益，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，調(diào)動職工建設**區(qū)的工作積極性。

請各基層工會接到本通知后，立即開展本單位職工生活調(diào)查摸底，認真了解困難職工的底數(shù)和變化，及時確定和調(diào)整幫扶對象，準確掌握困難職工的狀況和需求，經(jīng)企業(yè)公示后確定呈報**區(qū)總工會幫扶名單,**區(qū)總工會將根據(jù)各單位上報情況匯總平衡后最終確定幫扶對象名單。

工會職工之家建設方案篇二

為了突出和履行工會維護的基本職能，進一步把廣大職工團結(jié)到工會中來，更好地維護職工的合法權(quán)益，為廣大職工辦好事、辦實事。在結(jié)合我礦實際情況的基礎(chǔ)上，特制定××礦職工之家建設實施方案。

1、職工之家建設要至始至終貫徹“三個代表”重要思想，并以此指導工作。

2、職工之家建設要堅定不移地貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，并以此作為出發(fā)點和落腳點。

3、職工之家建設要堅持建家就是建企業(yè)，建家就是建隊伍的理念，以提高工會組織的凝聚力和向心力為目標和方向。

4、職工之家建設要發(fā)揚集團公司“實事求是、無私奉獻、艱苦奮斗、改革創(chuàng)新”的企業(yè)精神，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務。

1、黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，行政支持，工會具體實施，職工積極參與。

2、以職工群眾為主體，堅持群眾建家、愛家、管家、用家。

3、求新、求精、循序漸進，堅持實事求是原則，反對形式主義。

1、礦工會職工之家建設的目標是：堅持理論立會，樹立創(chuàng)新觀念，最大限度地把職工組織到工會中來，建成學習型職工之家。堅持依法治會，突出維護職能，最大限度的維護職工的合法權(quán)益，建成維護型職工之家。堅持實干興會，強化服務意識，最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性，建設成服務型職工之家。

2、車間工會之家建設的目標是：建成中心職工之家，即建成學習型培訓中心；民主管理中心；成本控制中心；安全維護中心；生活互助中心。

3、組織職工之家建設目標是：堅持“民主、富裕、文明、溫暖、安全”五大形態(tài)，建成民主和睦型，增效創(chuàng)收型，育人成才型，溫暖互助型，安全幸福型小家。

1、以章治家。深入學習貫徹國家法律及企業(yè)規(guī)章制度。教育職工遵紀守法，愛崗敬業(yè)，為礦發(fā)展獻計獻策。使職工之家建成民主之家。

2、以勤建家，工會組織要僅僅圍繞全礦生產(chǎn)經(jīng)營目標，服務大局。要以認真貫徹落實十六大精神，高起點起步，創(chuàng)新式發(fā)展，建設高標準現(xiàn)代化新型礦井為主題，努力調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性，廣泛開展群眾性的立功競賽活動，雙增雙節(jié)活動，修舊利廢活動，向挖潛節(jié)約要效益，向科學管理要效益，向技術(shù)創(chuàng)新要效益，使職工之家成為富裕之家。

3、以德育家。以培育“四有”職工隊伍為目標，以“愛國守法，明禮誠信，團結(jié)有善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻”為行為規(guī)范。加強企業(yè)文化道德建設，用群眾喜聞樂見，健康向上的文體活動吸引職工，使建家活動與建隊伍，建企業(yè)緊密結(jié)合，努力提高職工隊伍素質(zhì)，使職工之家成為文明之家。

4、以情愛家。密切聯(lián)系群眾，關(guān)注弱勢群體，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活生活保障體系，要爭取社會援助，加大企業(yè)資助，完善組織幫助，推進低保救助，動員職工互助，使職工之家成為溫暖之家。

5、以嚴管家。在職工中深入開展學安全規(guī)程、反違章、查隱患，提建議，堵漏洞，抓整體為內(nèi)容的安全教育活動，提高全員的安全意識，變“要我安全”為“我要安全”的自覺行動。強化專兼職安全管理、監(jiān)督、檢查人員技術(shù)操作和自主保安能力的培訓，努力提高他們的“執(zhí)法”水平。強化全體職工的安全技術(shù)操作和自主保安能力的培訓，決不允許一個不合格檢查者進入工作現(xiàn)場上崗操作，以達到自我防護，互相監(jiān)督，共同防護的效果，保證每一名小家成員的安康，使職工之家成為安全之家。

（一）圍繞礦中心工作，把握建家重點。

1、按時完成各項經(jīng)濟技術(shù)指標和工作任務。

2、深入開展“降成本”“增效益”建功立業(yè)競賽活動，做到有方案、有考核、有效果。

3、積極開展職工技能培訓和崗位練兵活動，采取多種形式努力提高職工技術(shù)業(yè)務素質(zhì)和生產(chǎn)技能。

4、組織實施群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，參與本單位技術(shù)攻關(guān)，開展小改小革提合理化建議活動，做到報表及時、事例具體、數(shù)據(jù)真實、效果突出。

5、建立健全群監(jiān)組織機構(gòu)，網(wǎng)員配備要齊全，組織群監(jiān)員上崗檢查，有活動安排和工作記錄。定期對職工家屬進行安全教育，有針對性地開展職工代表安全視察活動，做到安全活動突出一個“實”字，安全內(nèi)容突出一個“活”字，安全形式突出一個“新”字。

（二）突出維護職能，體現(xiàn)建家宗旨。

要繼續(xù)深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，在政治上保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，在生活上關(guān)心職工的疾苦，不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件。

（三）強化民主管理，暢通建家渠道。

1、堅持健全和完善職代會制度，提高職代會質(zhì)量。

2、堅持職工代表培訓制度，努力提高職工代表參政議政的水平和能力。

3、堅持職代會民主評議領(lǐng)導干部制度。

4、認真貫徹落實《關(guān)于鐵法煤業(yè)（集團）有限責任公司推行廠務公開民主議事制度的通知》精神。工會組織要履行好職代會的日常工作機構(gòu)的職能，以推進此次工作的深入開展。

（四）加大送溫暖力度，優(yōu)化建家環(huán)境。

1、建立健全困難職工動態(tài)管理體系，要層層建立困難職工檔案，做到職工困難狀況底數(shù)清、情況明，扶貧幫困措施具體，脫貧解困成效突出。重大節(jié)日要堅持走訪慰問。

2、建立健全職工互助互濟體系。車間區(qū)隊要建立大互助會，組織小家要建立互助儲金會，幫助困難職工解決燃眉之急。還要深入開展經(jīng)常性的思想互助和人力互助。

3、建立健全黨員干部保戶扶貧體系，黨員干部要堅持經(jīng)常送溫暖獻愛心。開展領(lǐng)導干部一包一，幫助困難職工早日擺脫貧困。

（五）弘揚企業(yè)文化，增強建家活動。

1、認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，努力培育“四有”職工隊伍。大力開展爭做社會好公民，企業(yè)好職工，家庭好成員活動。

2、強化企業(yè)文化建設和精神文明建設，因地制宜，寓教于樂，大力開展群眾喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動，積極參加上級組織的各項活動，出色的完成各項任務。

3、弘揚先進、樹立典型，以先進模范人物的高尚情操和優(yōu)良品德教育人、感染人、鼓舞人。

4、礦、區(qū)隊環(huán)境綠化、整潔，小家設施完備，環(huán)境幽雅，小家活動豐富多彩，板報、櫥窗更換及時。

（六）加強自身建設，提高建家水平。

1、把工會組織建設作為搞好自身建設的基礎(chǔ)。做到組織競賽，分工明確。“車間兩長六大員”隨缺隨補，按時發(fā)展新會員。會員檔案齊全。職工入會率達99以上，發(fā)證率100。

2、把制度建設作為搞好自身建設的重點。建立健全學習制度、培訓制度、例會制度、評家制度。要做到建家有規(guī)劃，考核有細則，建家有形式，活動有內(nèi)容，做到內(nèi)涵建設有新經(jīng)驗，實體建設有新發(fā)展。

3、把作風建設作為搞好自身建設的關(guān)鍵。各級工會干部樹立全心全意為職工謀利益的思想，深入實際，調(diào)查研究，為職工排憂解難，形成關(guān)系順暢、工作有序、運轉(zhuǎn)高效，保證建家工作不斷深化和高質(zhì)量健康發(fā)展。

依靠本方案，各單位分會要每季進行一次自檢自查，礦工會半年進行一次檢查初評、全年進行一次總評。分別評定為模范職工之家。

組長：××××x。

副組長：礦副總以上領(lǐng)導。

成員：××××××x。

領(lǐng)導小組下設辦公室，負責建家日常管理工作，辦公室主任由××x擔任。

工會職工之家建設方案篇三

為適應新形勢下工會工作的要求，進一步加強工會基層組織建設，深化建設職工之家工作，推動工會各項工作的順利進行。結(jié)合我公司實際，特制定《實業(yè)集團工會職工之家建設工作方案》，具體要求如下：

一、指導思想：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹”三個代表“重要思想，堅持全心全意依靠工人階級指導方針，以十八大精神為指針，以實施《工會法》為前提，以建設職工之家為載體，以加強基層工會組織建設，以促進工會工作為出發(fā)點，以維護職工合法權(quán)益為目標，以推動企業(yè)經(jīng)營管理為方向，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為公司的改革和發(fā)展做出更大貢獻。

二、工作目標：在各級黨委的領(lǐng)導下，取得行政的支持，工會組織依法獨立自主地開展工作，努力把各級工會組織建設成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、群眾信任的的職工之家。使之真正成為職工思想建設的場所、素質(zhì)提高的學校、安全保障的前哨、權(quán)益維護的陣地、文化活動的樂園。確保工會在維護職工合法權(quán)益，穩(wěn)定職工隊伍，提高職工生活水平，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行等方面發(fā)揮積極而有效的作用。

1、深入實踐“三個代表”重要思想，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺遵守法律制度，按照工會工作的總體思路，全力維護職工合法權(quán)益，職工隊伍穩(wěn)定且思想活躍。

2、積極推進本單位班子建設，全心全意依靠職工辦企業(yè)，確保企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展。

3、堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，全面落實職代會各項職權(quán)。凡規(guī)定職代會審議、通過、決定的事項，都能堅持按程序執(zhí)行，且職工普遍滿意。堅持職代會民主評議領(lǐng)導干部制度，并能夠與干部任免獎勵有機結(jié)合。積極探索和努力實踐民主管理的有效形式，堅持礦務公開制度，使之不斷深化、規(guī)范，且真正有實效。

4、建立平等協(xié)商和集體合同制度，建制率100%，合同履約率90%以上。勞動爭議調(diào)解組織健全并積極開展工作，真正形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制。

5、群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程和工會勞動保護工作扎實有效，并有所創(chuàng)新、有所發(fā)展。堅持開展職工培訓、技術(shù)比武以及合理化建議活動；積極開展勞動競賽，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的發(fā)展。堅持開展女職工建功立業(yè)活動，大力提高女職工的文化技術(shù)素質(zhì)。

6、扶貧幫困和送溫暖工作規(guī)范化、制度化，并不斷探索和實踐扶貧幫困新機制，扶貧幫困工作有成效，困難職工基本生活有保障。

7、工會組織自身建設不斷加強，職工入會率在95%以上。按時改選換屆，同步組建工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會。工會領(lǐng)導班子堅強有力，班子成員政治素質(zhì)高，業(yè)務能力強。積極開展建設模范職工之家活動，職工普遍擁護。

8、重視和加強職工隊伍建設，不斷提高職工的思想道德和科學文化素質(zhì)。堅持開展職工群眾廣泛參與的文化體育活動，職工的精神面貌煥然一新。重視和關(guān)注職工經(jīng)濟收入，促進職工收入水平逐年提高。

9、女職工委員會組織健全，運作規(guī)范，活動富有創(chuàng)新，巾幗建功立功競賽活動有安排、有布置、有結(jié)果。重視家庭文化建設，實施女職工素質(zhì)教育工程。積極參加上級女工委組織舉辦的各項活動。

10、工會財務工作制度完善，按時完成經(jīng)費收繳上解任務，經(jīng)費審查監(jiān)督有效，保證了各項工會工作的正常開展。

11、無非正常集體上訪或越級上訪事件。

四、模范職工小家標準：

1、工會組織及其領(lǐng)導班子健全，按時換屆。

2、分公司（社區(qū)）重大事項經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過，民主管理工作效果明顯，在工資分配、獎金發(fā)放等管理方面實行了事務公開，做到公平、公正，職工滿意率95%以上。

3、職工隊伍和職工思想情緒穩(wěn)定，無多數(shù)職工普遍不滿意的不良事項。

4、建設學習型班組，堅持開展職工思想、文化、科學和業(yè)務技術(shù)培訓活動，職工綜合素質(zhì)有提高。

5、無非正常集體上訪或越級上訪事件。

五、考核與驗收：

1、先進職工之家的考核驗收，按《實業(yè)集團工會職工之家考核細則》進行；

4、有下列情況之一者取消該單位申報資格：

（1）組織機構(gòu)不健全，職工入會率低于95%；

（2）未建立職代會制度、未推行廠務公開制度；

（3）未建立平等協(xié)商集體合同制度；

（4）分公司（社區(qū)）工會60%以上達不到模范職工小家標準；

（5）未完成工會經(jīng)費上解任務或截留工會經(jīng)費的。

（6）發(fā)生非正常集體上訪或越級上訪事件。

六、表彰與獎勵。

1、職工之家建設工作每年檢查驗收一次，每兩年進行一次表彰與獎勵；

3、基層單位公司、社區(qū)模范職工小家由各單位進行檢查驗收，報實業(yè)集團公司工會備案。達到模范職工小家標準的，由實業(yè)集團工會授予模范職工小家榮譽稱號。

工會職工之家建設方案篇四

為推動我?！笆屑壞７堵毠ぶ摇毙〖医ㄔO向縱深發(fā)展，積極創(chuàng)造條件，進一步爭創(chuàng)“全國模范職工之家”，學校工會委員會經(jīng)請示黨支部，并得到學校領(lǐng)導班子重視支持，決定結(jié)合特色學校建設，于20xx年秋季在全校師生中廣泛開展“職工小家”“少兒小家”創(chuàng)建活動，職工小家活動方案?，F(xiàn)擬定如下“職工小家”“少兒小家”建家活動方案：

一、活動宗旨

堅持科學發(fā)展，確立“以人為本，以心換心，以校為家”的服務理念，進一步倡導以和為貴的和諧氛圍，營造相互尊重、相互包容的“家”的溫馨；進一步倡導以人為本的管理理念，以依靠人為前提，把用好人作為基本途徑，把尊重人作為基本準則，把為了人作為根本目的；進一步倡導以德為先的內(nèi)涵文化，修煉教師愛崗敬業(yè)、為人師表的職業(yè)素養(yǎng)，展現(xiàn)當代知識分子的精氣神；進一步倡導以博為榮的進取精神，博采眾長，博覽群書，積淀學校的文化底蘊。以小家建設為契機，創(chuàng)建特色學校，打造渝東名校，規(guī)劃方案《職工小家活動方案》。

二、成立“小家”創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組

組長：錢直樹

副組長：熊鵬（常務）郭明仲匡清海白文珍

成員：朱珠朱春花左自才工會委員會各委員

三、活動內(nèi)容及分工

1、“職工小家”建設由政教處副主任、工會宣傳委員朱春花負責。以年級組、辦公室為單位，每個辦公室創(chuàng)建一個“職工小家”，由年級組長、學科組長組織辦公室全體成員，取“家”名、理“家”事、訂“家”訓、正“家”風、變“家”貌。

2、“少兒小家”建設由大隊輔導員左自才負責。以中隊（班）為單位，每中隊（班）創(chuàng)建一個“少兒小家”，由中隊輔導員（班主任）組織班隊干部及全班同學，取“家”名、理“家”事、訂“家”訓、正“家”風、變“家”貌。

四、活動要求

1、“小家”建設各項內(nèi)容要求結(jié)合自身特色和實際、創(chuàng)建目標及理念，群策群力、集思廣益，力求新穎獨特，富有文化氣息、激勵作用和長效機制。

2、“小家”創(chuàng)建活動將與本期第五周教室布置一并進行檢查評比，還將適時舉辦“小家”特色活動展示及“小家”建設研討會。

3、教工會將制作統(tǒng)一的標識牌，展示“小家”創(chuàng)建活動中選定的相關(guān)內(nèi)容，長期懸掛在教室、辦公室門上。

附：“職工小家”“少兒小家”標識牌樣式

二0xx年九月十六日

辦公室名：年級組（藝體辦公室）

教室名：年級（）班（中隊）

“小家”名：

全“家”福

（照片由學校統(tǒng)一組織）

“小家”座右銘：

以人為本以德為先

以和為貴以博為榮

以心換心以校為家

“家”訓：

“家”風：

工會職工之家建設方案篇五

楊柳初中元旦春節(jié)慰問活動方案20xx年春節(jié)即將來臨，為深入貫徹落實黨的十八大精神，進一步做好教育系統(tǒng)困難職工生活保障工作，充分體現(xiàn)黨和政府、學校對老教師、困難職工的關(guān)懷和尊重，讓他們過一個快樂、祥和、平安的節(jié)日，根據(jù)教育局通知精神，我校將于春節(jié)前開展“送溫暖、辦實事、促和諧”新年慰問活動，為做好這次慰問活動，特制定本工作方案。

一、慰問活動目的：構(gòu)建和諧校園，關(guān)愛困難教師。

二、參加慰問活動的領(lǐng)導及工作部門

慰問活動由校委會牽頭，黨支部、工會，校行政主要領(lǐng)導參與。

三、慰問對象

退休教師、困難教職工。

四、慰問形式

1、退休教師發(fā)給慰問品。

2、困難教職工、困難退休教師、采取分組上門慰問。

五、慰問費用預算

1、退休教師共15人，人均慰問品100元，共1500元。

2、困難職工共3人，人均慰問金100元，慰問品50元，共450元。

3、生重大病教師共2人，人均慰問金400元，慰問品50元，共900元。

4、困難退休教師共1人，人均慰問金200元，慰問品50元，共250元。

5、參加慰問人員伙食費補助80元；車輛燃油費補助80元；香煙60元，共180元。

五項總計：慰問經(jīng)費總支3280元。

六、慰問組成員

楊亞林校長，宋元杰副校長，工會主席向樹林

七、慰問時間安排：

二零一x年一月十五日。

九、相關(guān)要求和說明：

1、這次慰問活動涉及

工會職工之家建設方案篇六

本標準規(guī)定了xxxx供電公司職工之家建設工作的管理職能、管理資料與要求、檢查與考核。

本標準適用于xxx供電公司職工之家建設工作。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款透過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的資料）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

gb/t1、1-2000標準化工作導則第1部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

3管理職能

3、1職能部門

xxx供電公司工會是xxx供電公司職工之家建設工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認等職能，下設工會辦公室具體負責職工之家建設的日常管理和檢查、考核工作。

3、2職責與分工

3、2、1工會辦組織專職

在工會主席的領(lǐng)導下，負責公司范圍內(nèi)職工之家建設的計劃、總結(jié)、檢查、督促等具體工作。

3、3工會其它專職

在工會主席的領(lǐng)導下，根據(jù)工會需要，協(xié)助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認等管理工作。

4管理資料與要求

4、1基層工作

4、1、1以經(jīng)濟建設為中心，用心參加社會主義勞動競賽，在促進電力生產(chǎn)建設、加強經(jīng)營管理、推進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益和社會效益中發(fā)揮用心作用。

4、1、1、1廣泛發(fā)動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經(jīng)濟技術(shù)指標。

4、1、1、2認真做好勞模、先進人物的評比選樹和表彰獎勵工作，用心培養(yǎng)先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經(jīng)驗，構(gòu)成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛。

4、1、1、3認真貫徹全總關(guān)于《勞動保護監(jiān)督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護監(jiān)督檢查組織，配備工會系統(tǒng)的專、兼職勞保監(jiān)督檢查人員，用心協(xié)助并督促行政做好職工勞動保護工作，用心主動參加安全生產(chǎn)有關(guān)活動。

4、1、2在職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。

4、1、2、1在參與企業(yè)經(jīng)營承包、工資調(diào)整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設施的設置等方案時，用心發(fā)表意見。

4、1、2、2維護職工民主權(quán)利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。

4、1、2、3開展群眾性互助互濟活動，職工特殊困難應得到及時解決。職工家庭遭受天災人禍、造成嚴重經(jīng)濟損失及對重病的職工，應及時組織慰問并給予必須的經(jīng)濟補助；建立離退休職工管理委員會（或管理小組），搞好為離退休職工服務的工作。

4、1、2、4保護婦女、兒童的特殊利益，50名以上女職工的單位，應建立女職工委員會，3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組，并正常開展活動，對女工“五期”保護有措施、有效果。

4、1、2、5用心協(xié)助企業(yè)行政辦好群眾福利事業(yè)，解決職工的后顧之憂。

4、1、3健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現(xiàn)民主管理制度化、網(wǎng)絡化、經(jīng)?；J真落實職代會各種職權(quán)，切實保障職工的主人翁地位。

4、1、3、1企業(yè)構(gòu)成三級民主管理網(wǎng)絡，充分發(fā)揮職工民主管理的作用。職代會每年召開一次，建立向上級工會報告制度，車間職工代表組會議每季召開一次；班組民主管理會每半年召開一次。

4、1、3、2落實職代會五項職權(quán)，企業(yè)重大問題都經(jīng)職代會討論透過，并作出相應決議，職代會專門小組（委員會）活動正常，發(fā)揮作用。

4、1、3、3建立多種形式的民主管理制度，企業(yè)民主渠道暢通，如：行政與工會聯(lián)席會議制度、企業(yè)管理委員會制度、職工代表視察制度等。

4、1、3、4建立年度協(xié)商、簽訂群眾合同制度，構(gòu)成風險共擔、職責共負、利益共享的經(jīng)營機制，推進企業(yè)利益共同體建設。

4、1、3、5用心推行局務公開制度，按規(guī)定程序、資料和要求，實行局務公開、年度職工知情率達90%及以上，職工滿意率達85%及以上。

4、1、3、6堅持培訓職代會代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進行一次全面培訓；每次職代會討論重大問題時，要進行專題培訓，不斷提高代表參政議政潛力。

4、1、3、7建立健全職代會的記錄臺帳，做到資料齊全。

4、1、4動員和組織職工學習政治、文化、科學技術(shù)和經(jīng)營管理知識，搞好職工的思想政治教育，強化職業(yè)道德，在提高職工思想政治素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設“四有”職工隊伍中充分發(fā)揮工會的教育職能。

4、1、4、1發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，透過各種形式，用心配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學文化、技術(shù)業(yè)務培訓工作。

4、1、4、2建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作。

4、1、4、3認真開展職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)職責、職業(yè)技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務的宗旨，深入基層，不斷改善服務態(tài)度，提高服務態(tài)度和質(zhì)量。

4、1、4、4根據(jù)每個職工的愛好和特長，建立各種業(yè)余興趣小組，廣泛利用工會陣地，用心開展業(yè)余文化活動，寓教于樂，促進精神禮貌建設。

4、1、5建立健全各項組織制度、例會制度、民主生活會等制度。加強分會、工會小組的建設，按照群眾化、民主化的方向，推進工會的建設和改革。

4、1、5、1實行會員代表大會常任制，每年召開一次會議，由工作委員會向代表大會報告工作，由經(jīng)審委報告經(jīng)審工作，理解審議，討論透過當年的“建家”計劃。

4、1、5、2認真貫徹民主集中制原則，健全工會民主議事制度，工會重大問題務必由全體委員會討論透過，重要事項實行表決制。

4、1、5、3加強基礎(chǔ)建設，健全各項工作制度，人員分工明確，崗位職責清楚，工會工作管理科學化、制度化。

4、1、5、4加強工會的財務建設和工會財產(chǎn)管理，帳物相符，無違反財經(jīng)紀律現(xiàn)象。

4、1、5、5建立會員群眾評議工會干部制度和工會委員會每年一次的民主生活會制度。

4、1、5、6建立工會信息工作制度，及時交流工會工作狀況。

4、1、5、7認真抓好分會和工會小組的“建家”活動，做到建“小家”、?！按蠹摇?。

4、1、6堅持干部“四化”標準，透過會員民主選舉，建設一支密切聯(lián)系群眾，全心全意為職工群眾服務的基層工會領(lǐng)導班子，依靠廣大會員群眾辦工會。

4、1、6、1工會三級組織健全，領(lǐng)導班子民主選舉產(chǎn)生?；鶎庸氈飨幢締挝稽h政副職配備，是黨員的作為同級黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關(guān)會議；分工會專、兼職主席均應相當于同級黨政副職，享受相應待遇，工會小組長享受副班長待遇，參加班委會。

4、1、6、2改善工作作風和工作方法，深入實際，聯(lián)系群眾，集中精力抓大事，并能透過建立聯(lián)系點，不斷總結(jié)經(jīng)驗，以點帶面，推進工會工作。

5檢查與考核

5、1按通用考核管理標準規(guī)定檢查與考核。

5、2本標準由市公司工會組織檢查與考核。

工會職工之家建設方案篇七

根據(jù)上級工會春節(jié)期間開展送溫暖活動的通知精神，結(jié)合我校實際，為弘揚中華民族扶貧濟困、尊老愛老的美德，使每一個教職工都能過一個快樂祥和的傳統(tǒng)佳節(jié)，現(xiàn)要求在春節(jié)期間認真做好以“扶貧濟困解難事，溫暖和諧進萬家”為主題的送溫暖工作和離退休及困難教職工的慰問工作。具體事項通知如下：

一、提高對送溫暖活動和離退休教職工慰問工作的認識。從實踐“三個代表”重要思想，構(gòu)建和諧校園的大局出發(fā)，扎實開展“扶貧濟困解難事，溫暖和諧進萬家”為主題的送溫暖工作，做好離退休教師和困難教職工的慰問工作。

二、切實做好離退休教職工、老干部、老黨員的慰問工作。春節(jié)期間，對退休教職工要進行一次全面的慰問，慰問以登門走訪的形式進行。要認真落實好黨的干部政策，特別是對老黨員、老干部以及長期擔任學校領(lǐng)導職務的老同志，要普遍進行一次走訪慰問活動。在走訪慰問中，要全面了解他們現(xiàn)有的生活、身體情況，主動宣傳我校教育改革與發(fā)展的成果，認真聽取老同志的建議意見，并及時向?qū)W校和單位反饋。衣食住行玩離退休教師的慰問工作由學校統(tǒng)一組織。經(jīng)費一般為：離休人員（包括遺屬）每人不少于300元，退休人員每人不少于200元。學校還應結(jié)合實際對有特殊貢獻的先進模范人物開展慰問。

三、積極開展對困難教職工和學生的送溫暖獻愛心活動。要以因患大病或遭受重災致貧的困難教職工為重點，開展生活幫扶、應急救助等多種形式，扎實開展扶貧幫困送溫暖活動。要積極爭取政府和社會各界的支持，通過多種途徑，采取有效措施籌集送溫暖資金，為困難教職工安排好春節(jié)期間的生活，使他們過上一個歡樂、祥和、安定的傳統(tǒng)佳節(jié)。要加大對貧困學生的幫扶力度，積極開展一幫一結(jié)對子獻愛心活動。新學期，要落實好貧困學生就學的各項優(yōu)惠、減免政策，確保學生不因家庭貧困而失學。

四、認真做好送溫暖活動和離退休教職工慰問工作的總結(jié)。要及時做好送溫暖獻愛心活動、以及離退休教職工和困難教職工慰問工作的總結(jié)，建立困難教職工檔案，探索建立扶貧濟困的長效機制，加大“送溫暖獻愛心”活動的力度，進一步擴大送溫暖活動的社會影響力。

工會職工之家建設方案篇八

為進一步鞏固創(chuàng)建市級模范職工之家活動成果,加強民主管理,提高服務質(zhì)量,切實履行工會職能,增強工會吸引力和凝聚力,為我局創(chuàng)建省級文明標兵單位添磚加瓦.經(jīng)糧食工會聯(lián)合會和局機關(guān)工會研究決定報局黨組同意,2014年在我局全面開展創(chuàng)建省級模范職工之家活動并結(jié)合工作實際,制定本活動方案.

高舉中國特色社會主義偉大旗子,堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,緊緊圍繞全局中心任務和工會的重點工作,切實履行職責,促進科學發(fā)展,依法維護職工合法權(quán)益,不斷增強工會組織的活力,努力把工會建設成為規(guī)范、和諧、溫暖、平安、創(chuàng)新的五型職工之家.

依照“組織健全,維權(quán)到位,工作規(guī)范,作用明顯,職工信賴”的創(chuàng)建總體要求,努力整合各方面力量,大力開展創(chuàng)建活動,力爭二年內(nèi)躋身為省級模范職工之家行列.

1、齊抓共建、形成合力的原則.努力形成局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導、行政積極支持、工會具體實施、全局干部職工熱情參與的合理創(chuàng)建工作格局.

2、突出重點、深入推進的原則.圍繞全局中心工作的同時更好地維護干部職工具體利益的職能作用,把推進工會重點工作的落實,作為創(chuàng)建工作的重要內(nèi)容.

3、以人為本、依靠職工的原則.堅持會員評家,突出職工群眾在建家活動中的主體地位,把職工和會員是否滿意作為衡量建家成效的主要標準.

4、分類指導、動態(tài)管理的原則.突出針對性,體現(xiàn)多樣性；結(jié)合實際對創(chuàng)建工作實施動態(tài)管理,完善建家、評家、復查機制.

5、與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展的原則.建家工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性,堅持以理論創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新,及時抓住制約和影響建家工作的突出問題,不斷探索建家規(guī)律,推動建家工作創(chuàng)新發(fā)展.

組?長:謝建國?黨組書記、局長。

副組長:袁康德?黨組副書記、副局長。

周細桂?黨組成員、紀檢組長。

成?員:其他黨組成員及各科室主要負責人。

領(lǐng)導小組下設辦公室,辦公室設在局機關(guān)工會,主任由黃軍同志擔任,廖進、陳敏、黃印、田靜、李慧娟為辦公室成員,負責日常工作,協(xié)調(diào)創(chuàng)建工作的具體事項.

1、健全組織,完善制度,建規(guī)范職工之家.按照省、市總工會要求,配備符合規(guī)定的工會領(lǐng)導班子,依法辦理社會團體法人登記；分工會、工會小組健全；有固定的辦公場地和必要的辦公設施、工會標牌、工會印章；有獨立的工會經(jīng)費銀行賬戶并按財務制度規(guī)定單獨建賬核算；有工會宣傳園地；會員（代表）大會、會員評家、干部培訓、經(jīng)費收繳管理使用等制度健全；工會工作臺賬、檔案等資料健全并實現(xiàn)動態(tài)管理.

2、民主管理,科學維權(quán),建和諧職工之家.建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,保障職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利.建立局務公開制度,按要求對重要事項實施公開.

3、服務職工、扶貧幫困,建溫暖職工之家.建立和完善困難職工檔案、幫扶制度,落實幫扶資金、幫扶項目.開展對職工生活后勤保障等多種形式服務.加強職工文體活動陣地建設,有必要的文體活動場地設施,組織職工開展豐富多彩的文體活動.

4、安全生產(chǎn)、群防群治,建平安職工之家.健全安全防范責任制,落實職工休息休假權(quán)利,努力保障職工安全和健康權(quán)益.依法維護女職工特殊權(quán)益,做好女職工勞動保護工作.

5、服務發(fā)展、提升素質(zhì),建創(chuàng)新職工之家.組織開展勞動競賽、合理化建議、技能比武等群眾性創(chuàng)新活動,安排專項經(jīng)費,職工參與率達75%以上.建立健全勞動模范、技能人才、創(chuàng)新成果表彰激勵機制,建立完善勞動模范、技能人才、創(chuàng)新成果管理臺帳.健全職工教育培訓機制,按規(guī)定提取、使用職工教育培訓經(jīng)費,職工教育培訓經(jīng)常化、制度化.

工會職工之家建設方案篇九

為了加強精神文明建設和企業(yè)文化建設，增強公司員工的團隊協(xié)作精神，豐富職工體育文化生活，增強職工體質(zhì)，提高公司全體職工的凝聚力，向心力。從本屆運動會開始，各項常規(guī)比賽數(shù)據(jù)記錄將進行存檔。實施方案如下：

一、運動會項目：男子籃球、男女乒乓球單打、中國象棋、撲克、撥河、接力賽、100米短跑、1500米長跑、羽毛球、趣味體育共十個大項，二十個小項。

二、項目的組織（詳情請仔細閱讀比賽規(guī)則）：

1、男子籃球：團體賽，循環(huán)賽積分制，每隊限報12人。

2、乒乓球：男女單打。員工自愿報名，人數(shù)不限，比賽方式選擇預賽分組三局二勝淘汰賽，然后進行五局三勝決賽。

3、中國象棋、撲克（三付牌升級）：員工自愿報名，人數(shù)不限，性別不限，三局兩勝制，比賽方式選擇單淘汰賽。

4、撥河：每隊選手10名，三局兩勝制，循環(huán)賽計積分。

5、100米短跑：分男女組。員工自愿報名參加，人數(shù)不限。

6、1500米長跑：分男女兩組。員工自愿報名參加，人數(shù)不限。

7、接力賽：分男4×100米，女4×50米兩組。各車間部門組隊參加，每隊選手4名。

8、羽毛球團體賽：團體賽，由各車間部門組隊進行男單、女單、混雙淘汰賽。每隊限報2男，2女。

9、趣味體育：搭橋板，呼啦圈競走比賽（女)；袋鼠跳，踢毽比賽（男）；5人競足賽，齊心協(xié)力(8人），分男女兩組，員工自愿報名參加，人數(shù)不限。

三、每項獎勵名額：（以下為初步名額，具體看報名參賽選手而定）

1、男子籃球、撥河、趣味體育團體賽：男籃獎勵前2名。

2、4×50米接力、羽毛球團體賽、乒乓球、中國象棋、撲克、100米、1500米長跑、趣味體育個人賽：獎勵前3名。

四、運動會賽程安排：報名結(jié)束后另行通知。

五、選手報名時間：由各隊組織報名，時間從11月10日開始至11月20日止。

六、運動會的組織機構(gòu)及職責：

1、公司成立第六屆職工運動會組委會。組委會主任：

成員：

2、各隊指定專人負責組織，保證每個項目有人參加，每人限報3個項目。

3、組委會辦事機構(gòu)及成員名單

1)、會務組：

組長：

成員：

職責：負責開、閉幕式策劃、組織工作；負責運動會的攝影、攝像及宣傳報道工作；組織編排各比賽項目賽事、比賽規(guī)則，負責比賽場地的劃定；按規(guī)程要求接受運動員報名；準備比賽用各類表格；及時匯集各項目比賽成績，統(tǒng)計各代表隊得分情況并及時公布；編制經(jīng)費預算；做好各類物資的準備和管理工作，按計劃購置辦公用品、器材、定制獎狀；負責協(xié)調(diào)各部門的工作；對運動會現(xiàn)場進行布置；邀請和接待領(lǐng)導；召開領(lǐng)隊、教練技術(shù)會議；負責主席臺桌椅的擺放和音響器材的安裝；比賽器材的準備，比賽服的清洗；準備音響資料；負責現(xiàn)場開水的準備，比賽場地的清潔，醫(yī)務和安全保障；組織員工有序觀看比賽。

2)裁判組：

總裁判長：

成員：

職責：負責運動員資格的終審和對各單項競賽中有關(guān)問題的最終裁決。保證各競賽項目按規(guī)程順利完成；負責裁判員的培訓工作和比賽記錄。

七、運動會比賽所需經(jīng)費預算：

1、比賽器材需資金約1000元；

2、獎金：

以上方案妥否，請批示。

工會職工之家建設方案篇十

xx區(qū)所屬各基層工會：

根據(jù)市總工會、濱海新區(qū)總工會工作部署，在20xx年元旦春節(jié)即將來臨之際，為切實體現(xiàn)xx區(qū)兩委和各級工會組織對廣大職工的關(guān)心關(guān)懷，幫助職工解決實際困難，尤其是對那些因病因災遇到暫時困難的職工家庭要了解他們的冷暖疾苦，向他們伸去援助之手、溫暖之手，讓每一名職工，每一個家庭都溫暖過冬、歡度佳節(jié)?，F(xiàn)就做好冬季送溫暖及元旦春節(jié)慰問活動通知如下：

xx區(qū)所屬企事業(yè)單位（已建會企業(yè)優(yōu)先）正式在職職工、派遣職工及農(nóng)民工家庭。

（一)家庭人均收入低于我市最低生活保障線150%以內(nèi)(1170元），經(jīng)政府救助后仍生活困難的職工家庭。

（二)家庭人均收入在我市最低生活保障線200%以內(nèi)（1560元）(含），但由于子女上學、殘疾、單親及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭。

（三)因職工本人或家庭成員患重大疾病或遭受重大意外災害（傷害），且家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(nèi)(2340元）(含)。

（四)20xx年度因職工本人或家庭成員患重大疾病或遭受重大意外災害(傷害）導致生活困難，且自負醫(yī)藥費或家庭因災害造成財產(chǎn)損失金額達2萬元以上的職工家庭。

家庭成員一般按三口計算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女計算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成員計算。單親、已婚無子女、多子女的按照實際人口計算。

（二）家庭成員身份證復印件；

（三）家庭成員戶口本復印件；

（六）患大重病的：出具本年度縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的加蓋診斷證明章的診斷證明書、病歷及醫(yī)藥費單據(jù)。

（七）已錄入工會幫扶系統(tǒng)的困難職工仍需按要求上報材料。

職工本人向所在單位工會提出申請，填寫《困難職工檔案表》（附件1），并提交相關(guān)材料，經(jīng)企業(yè)工會審核研究同意，由企業(yè)工會在單位進行公示，公示后將所需材料及公示結(jié)果報告（附件2）加蓋工會章，由職工所在企業(yè)工會向xx區(qū)總工會申報。以上材料請于12月30日17：30前報xx區(qū)總工會職工之家（地址:開華道7號xx區(qū)職工服務中心三樓）。

（一）摸清底數(shù)，精準幫扶

各級工會干部要滿腔熱情地關(guān)心職工生活，主動深入基層、深入職工調(diào)查走訪，耐心細致的了解困難職工的致困原因、利益訴求和思想動態(tài)，掌握最新的困難職工底數(shù)，及時準確地做好工作，對困難職工做到底數(shù)清、情況明、全覆蓋、不遺漏并在企業(yè)內(nèi)部公示確定慰問對象。

（二）加強人文關(guān)懷，豐富送溫暖內(nèi)容

各級工會要努力爭取更多的資源和手段，進一步豐富幫扶工作內(nèi)容，加大對職工的人文關(guān)懷和精神關(guān)愛，充分發(fā)揮職工文化陣地作用，及時組織豐富多彩的文化娛樂活動，采取送慰問到崗位、送關(guān)懷到家庭、送年夜飯到（車間）工地等形式，把黨的溫暖、工會組織的關(guān)懷送到一線勞動者的心坎上，讓他們安心工作，幸福生活。

（三）關(guān)注農(nóng)民工，加大慰問服務工作力度

各級工會要針對農(nóng)民工群體的特點和需求，認真安排好農(nóng)民工、派遣工的冬季生活，對節(jié)假日堅守工作崗位的農(nóng)民工開展慰問活動，豐富其節(jié)日生活。安排好外地員工返鄉(xiāng)探親，積極協(xié)調(diào)鐵路、交通運輸?shù)炔块T繼續(xù)開展外地員工平安返鄉(xiāng)順利回城工作。認真維護農(nóng)民工權(quán)益，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，調(diào)動職工建設xx區(qū)的工作積極性。

請各基層工會接到本通知后，立即開展本單位職工生活調(diào)查摸底，認真了解困難職工的底數(shù)和變化，及時確定和調(diào)整幫扶對象，準確掌握困難職工的狀況和需求，經(jīng)企業(yè)公示后確定呈報xx區(qū)總工會幫扶名單，xx區(qū)總工會將根據(jù)各單位上報情況匯總平衡后最終確定幫扶對象名單。

工會職工之家建設方案篇十一

為了切實為廣大職工辦好事、實事，把黨和政府的溫暖送到職工群眾的'心坎上，根據(jù)區(qū)委辦海委辦？2011?2號《關(guān)于印發(fā)《海陵島試驗區(qū)2011年春節(jié)期間有關(guān)活動方案》的通知精神，為了配合區(qū)委的慰問工作，擬制定慰問工作方案如下：

根據(jù)區(qū)的工作要求和布署，我會擬出2011年春節(jié)期間慰問困難勞模、特困職工及農(nóng)民工、下崗工人6戶，具體慰問對象安排。閘坡3戶，困難勞模2戶，特困職工1戶。海陵3戶，特困職工2戶，下崗工人1戶。

（一）區(qū)領(lǐng)導慰問分成二個慰問小組：第一組（原閘坡鎮(zhèn)）和第二組（原海陵鎮(zhèn)）。每組安排區(qū)領(lǐng)導帶隊，參加單位有區(qū)工會、區(qū)經(jīng)發(fā)局、區(qū)人社局等。（見后《春節(jié)慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》）。

（二）全區(qū)慰問困難勞模、困難職工、下崗工人的慰問，由區(qū)委領(lǐng)導帶隊慰問，具體慰問工作由區(qū)工會負責。

慰問定于2011年1月10日（星期一），上午10：00（9：

45集中區(qū)辦公樓一樓大堂出發(fā)）第一組慰問原閘坡鎮(zhèn)、第二組慰問原海陵鎮(zhèn)。

區(qū)領(lǐng)導春節(jié)慰問部分困難勞模、特困職工及農(nóng)民工、下崗工人6人，慰問金約3000元，購慰問品金額約2000元。

附：《春節(jié)慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》2份

工會職工之家建設方案篇十二

3、匯能電器有限公司;4、仙龍工藝品廠;

5、華泰鋁業(yè)。

1、調(diào)查摸底(1月18日前上報情況)

對五個企業(yè)成立黨組織情況、工會組織情況、班子成員情況、黨員情況、業(yè)務骨干情況、企業(yè)基本情況等進行全面調(diào)查摸底，建立臺帳。

2、建立黨支部和工會組織(1月25日前)

在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，按照“同步組建、互為依托”的機制和有關(guān)程序及時組建黨支部和工會組織。已經(jīng)組建的，要切實強化職能，配齊配強班子，健全相關(guān)制度;還沒有建立的要按照時間要求在1月25日前全部組建到位，出臺相關(guān)文件。

3、完善班子建設(1月30日前)

4、高標準建設

黨建

積極爭取企業(yè)主的支持，選擇合適的場所高標準的建設好黨建宣傳長廊和黨員活動室、職工之家，黨員活動室和職工之家兩個場所可合用。黨建宣傳長廊和活動室要充分展示以下內(nèi)容：一是黨建帶工建簡介;二是黨組織和工會組織的有關(guān)工作建設制度;三是黨組織和工會組織班子成員的交叉任職情況和選任制度;四是落實工會組織班子成員待遇的情況和有關(guān)保障制度;五是發(fā)展黨員工作制度;六是活動聯(lián)辦制度等等。

5、總結(jié)工作經(jīng)驗(春節(jié)放假前)

及時對黨建帶工建工作進行總結(jié)，對工作中的好做法和挖掘的先進典型進行總結(jié)提煉，形成特色經(jīng)驗材料，集中對外推介宣傳，為召開全縣現(xiàn)場會作好準備工作。

組長：

副組長：

成員：

工會職工之家建設方案篇十三

工會組織凝聚力是指工會與職工雙方客觀存在的利益關(guān)系得到實現(xiàn)，從而使職工產(chǎn)生對工會組織的信任感。下面是有20xx企業(yè)工會組織建設方案，歡迎參閱。

為了貫徹落實黨的和對工人階級和工會工作的重要講話和黨中央《關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》精神，全面落實市總工會的工作部署，努力把各級工會建成職工信賴的“職工之家”，讓各級工會干部成為職工信賴的“娘家人”，緊扣實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的時代主題，以深化創(chuàng)建“職工之家”為載體，在全縣各級工會中廣泛開展“建會、建制、建家”行動?？h總工會決定圍繞20xx年工會組織建設年活動主題，制訂如下實施方案：

一、指導思想

以系列重要講話精神尤其是對工人階級和工會工作的重要講話精神為根本遵循，以落實全總《關(guān)于新形勢下加強基層工會建設的意見》、省總“實施意見”和市總《關(guān)于圍繞實踐“兩個信賴”深入開展建設職工之家活動的通知》為基本任務，以新修訂的“一條例五規(guī)范”為標準，圍繞活動主題，強化建家載體作用，推進三大任務，努力把我縣各級工會組織全面建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家。

二、主要目標

我縣工會組織建設年的活動主題是加強基層工會建設。活動的總體目標是最大范圍地建設合格基層工會。全縣各級工會組織要圍繞實踐“兩個信賴”，以建設職工之家活動為基本載體，把工作重心放到著力夯實已建工會組織的規(guī)范化建設上來，以健全組織、提高質(zhì)量、增強活力、發(fā)揮作用為重點，努力把各級各類基層工會全面建成有開展工作的場所設施、有依法選舉的工會主席、有獨立健全的組織機構(gòu)、有服務職工的活動載體、有效能完善的制度機制、有會員滿意的工作績效(簡稱“六有”)的合格基層工會。各基層工會實現(xiàn)率要力爭達到60%以上，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會和社區(qū)工會合格率力爭達到70%以上。

三、主要任務

全縣工會“組織建設年”活動要緊緊圍繞加強基層工會組織建設，創(chuàng)建模范“職工之家”這個主題，最大范圍地建設合格基層工會，充分發(fā)揮職工之家建設的載體作用，進一步突出工作重點、完善工作機制、提高工作績效，深入推進“建會、建制、建家”三大行動。具體分三個階段實施。

(一)5—6月：建會行動

1、建立實名制登記檔案，夯實組織數(shù)據(jù)。今年省、市總工會把夯實組織數(shù)據(jù)和會員實名制登記作為今年的一項重點工作，并統(tǒng)一制定了“基層工會組織實名制登記表”、“工會會員實名制登記表”、“工會干部實名制登記表”、“工會會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)登記表”，要求各級工會全面核查，摸清底數(shù)擠掉水分，夯實基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。希望各級工會要建立實名制登記檔案，認真填報，務于在5月10日前，把以上四種登記表的電子版和紙質(zhì)版分別報縣總組宣部。

2、以“組建月”為抓手，有效擴大覆蓋面。20xx年市總工會給我縣下達的建會任務是新增工會組織50個，發(fā)展新會員380名。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)是組建工會的前沿陣地，為了使建會任務的順利完成，要集中時間、集中精力、突出重點，堅持依法建會，依法入會，不斷擴大基層組建覆蓋面。今年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)建會任務分解是:每個鎮(zhèn)工會組建任務4個，每個工會新增會員50名;每個鄉(xiāng)工會組建任務3個，每個工會新增會員30名;城鎮(zhèn)辦事處組建任務3個，每個工會新增會員30名。城鎮(zhèn)辦事處組建的對象是步行一條街、西關(guān)菜市場和凱通時尚廣場。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建的重點是專業(yè)合作社、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)、新建企業(yè)等。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會要把勞務派遣工、青年職工特別是農(nóng)民工作為入會重點對象。在5月底前，完成組建和入會任務。

3、加強網(wǎng)格化建設。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)要緊密結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，重點完善與社會化管理網(wǎng)格相匹配的工會網(wǎng)格，切實做到“定格、定人、定責”。健全“工會網(wǎng)格化”管理機制，建立網(wǎng)格長、網(wǎng)格員、職責、制度。健全工作臺賬制度、工會例會制度、信息報送制度等內(nèi)容的網(wǎng)格工作檔案。

4、推進“雙措并舉，二次覆蓋”，提升建會質(zhì)量。加強25人以下單位建會。創(chuàng)新工會組建模式，通過一條街、一座樓、一個市場，建立聯(lián)合工會，推動小微企業(yè)建會。通過建立區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會，對小微企業(yè)工會進行“二次覆蓋”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會要培養(yǎng)1-2個“聯(lián)合基層工會”和“工會聯(lián)合會”的示范典型。

為貫徹落實全國總工會關(guān)于基層工會組織建設“鞏固、發(fā)展、提高”的總要求，根據(jù)省、市總工會下達的目標任務，推進普遍建立工會組織，提高建會質(zhì)量、增強基層工會活力，特制定本實施方案。

一、指導思想

深入學習貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神及全市工會工作會議精神，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，立足增強黨的階級基礎(chǔ)、擴大黨的群眾基礎(chǔ)，突出組建工作的重點領(lǐng)域和重點對象，不斷創(chuàng)新組建方式，著力提高工會組織建設質(zhì)量，依法推動普遍建會，夯實工會組織基礎(chǔ);深入開展會員優(yōu)惠基地創(chuàng)建活動，推廣普惠制服務，增強工會組織吸引力，最大限度地把廣大職工組織到工會中來。

二、目標任務

全面完成凈增新涵蓋法人單位目標任務，實現(xiàn)法人單位建會率動態(tài)保持在20xx企業(yè)工會組織建設方案以上，企業(yè)法人單位建會率動態(tài)保持在95%以上，基層工會基本達到“六有”標準。

三、工作舉措

(一)繼續(xù)搞好清查摸底，澄清工會組織底數(shù)。在上年清查摸底的基礎(chǔ)上，繼續(xù)就現(xiàn)有工會組織信息及法人單位信息進行清查，建立健全法人單位和工會基本信息臺賬，搞好臺賬信息的更新維護，全面掌握本系統(tǒng)、本地區(qū)實有法人單位及基層工會基本信息。法人單位基本信息清查要結(jié)合實際，與統(tǒng)計、企業(yè)辦、工商、稅務等部門資料比對，實事求是地登記摸底。各基層工會要按照統(tǒng)一格式搞好會員信息登記，建立完善工會會員登記信息臺賬(花名冊)。6月底前完成清查摸底和臺賬更新維護工作。

(二)落實選舉制度，抓好空缺工會主席的補選。根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》及相關(guān)的文件規(guī)定，依法落實工會選舉制度，認真制定實施辦法，明確時間進度，嚴格民主程序，切實抓好基層工會空缺主席、工會領(lǐng)導班子的補選工作。建立完善工會組織機構(gòu)。該項工作要在6月底前完成，并與信息臺賬一起上報到縣總工會。

(三)突出重點，明確責任，完成工會組織建設任務。以縣鄉(xiāng)經(jīng)濟中心、工業(yè)園區(qū)為重點地域，突出房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理、餐飲、批發(fā)、零售、交通運輸、娛樂服務等行業(yè)重點，著力抓好本地區(qū)、本系統(tǒng)實有獨立核算的法人單位(含機關(guān)法人、事業(yè)法人、企業(yè)法人、社團法人等)的建會工作，實現(xiàn)25人以上的法人單位全部單獨組建工會，25人以下不宜單獨建會的單位通過聯(lián)合基層工會或者社區(qū)工會的形式實現(xiàn)組織覆蓋。

對于建會困難的私營企業(yè)員工、非穩(wěn)定就業(yè)人員、下崗職工，按照《工會法》中規(guī)定的自愿原則，由本人申請，逐步將其納入社區(qū)工會組織，建立會籍檔案，參與相應的工會活動，享受會員權(quán)力。

1、盧陽鎮(zhèn)要結(jié)合城區(qū)社區(qū)規(guī)劃建設工作，在規(guī)范原四個社區(qū)工會的基礎(chǔ)上，將那些不能單獨建會、尚未建會的25人以下法人單位按照就近的原則納入社區(qū)工會組織，作為新增涵蓋單位，建好單位與會員信息臺賬。縣城內(nèi)，那些25人以上、沒有明確主管部門的單位也由盧陽鎮(zhèn)負責指導、督促建會。

2、其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須以居委會為單位新組建一個基層工會，將那些事實存在的、分散的、不能單獨建會、尚未建會的法人單位全部涵蓋進來，實現(xiàn)法人單位100%建會。

3、開發(fā)區(qū)要繼續(xù)按照“六有”標準規(guī)范已建工會組織，將符合建會條件的新增單位，全部建會。

4、建設口工會聯(lián)合會要與房產(chǎn)局工會銜接，負責指導、督促房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理企業(yè)組建基層工會，全面完成該行業(yè)的建會任務。

5、交通口工會聯(lián)合會負責指導督促交通運輸企業(yè)(含私營交運企業(yè))組建基層工會組織。

6、商務口工會聯(lián)合會要負責指導、督促縣城內(nèi)25人以上大型酒店、賓館、超市組建基層工會組織。

7、教育口工會聯(lián)合會要進一步規(guī)范已有的基層工會組織，按程序選舉配備工會領(lǐng)導干部，指導督促已注冊的、符合條件的民辦幼兒園組建基層工會。

8、各機關(guān)口工會聯(lián)合會要進一步規(guī)范已建基層工會組織，按程序選舉配備缺額的工會主席及其他工會干部。新增單位要及時組建基層工會，機構(gòu)改革后要及時搞好基層工會組織的并轉(zhuǎn)工作。

為進一步豐富員工業(yè)余生活，讓青年人在公司占據(jù)一席之地，把青年員工最廣泛地組織到工會中來，形成后續(xù)力量，推動公司發(fā)展發(fā)揮重要作用，特建立公司青年工會體系，制定如下實施方案：

一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導，按照全總關(guān)于“組織起來，切實維權(quán)”的工會工作方針和“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，最大限度地把職工組織到工會中來，充分發(fā)揮工會組織的重要作用，切實維護職工群眾合法權(quán)益，不斷鞏固和擴大黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，努力促進我社區(qū)各項事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導

三、實施步驟

我社區(qū)工會組織規(guī)范化建設工作具體分三個階段組織實施。

(一)宣傳發(fā)動階段(5月4日-8月11日)社區(qū)召開工會組建工作和規(guī)范化建設會議，大力宣傳《工會法》、《中國工會章程》和《甘肅省實施工會法辦法》等法律和法規(guī)，從戰(zhàn)略和全局的高度，加深對做好工會規(guī)范化建設的重要性和緊迫性的認識，力爭年底前確保80%的基層工會規(guī)范化建設達標。社區(qū)充分利用小喇叭、宣傳欄、

黑板報

(二)調(diào)查摸底階段(5月12日-5月19日)組織各社區(qū)工會工作人員對轄區(qū)民營企業(yè)進行調(diào)查摸底。通過拉網(wǎng)式普查、地毯式摸底，摸清底數(shù)，進行實名登記，存入微機，建立臺帳，并加強動態(tài)管理，及時更新臺帳內(nèi)容。要真正做到“三個清楚”：社區(qū)工會對轄區(qū)所有民營企業(yè)單位總數(shù)、單位名稱、職工名單清楚;對已成立工會組織的民營企業(yè)單位情況及會員情況清楚;對本地未建工會的單位名稱和職工數(shù)清楚。

(三)組織實施階段(5月20日——6月31日)

員女職工10人以上的應建立工會女職工委員會。組建工會審批：職工50人以上的由縣總工會審批，8—50人的由城關(guān)鎮(zhèn)工會審批，7人以下(含7人)的由社區(qū)工會審批。

(2)工會組建程序。各民營要在本單位進行工會組建宣傳發(fā)動，營造聲勢，向廣大職工宣傳工會的性質(zhì)、地位、作用、任務及會員的權(quán)利、義務，組建工會目的意義，廣泛吸納工會會員，并按照既定的合法程序組建工會。街道工會要提供必要的業(yè)務指導。主要做好以下幾項工作：

二是向上級工會提出建會報告;

八是選舉結(jié)果經(jīng)上級工會批準后，宣布工會組織正式成立。

(3)工會建立要求。建章立制，開展工作。堅持一手抓建會，一手抓作用發(fā)揮，做到“八有”：有牌子、有批復、有印章、有經(jīng)費、有場所、有制度、有活動、有檔案。

(4)工會干部條件。認真選好配好私營企業(yè)工會干部，特別是工會主席人選。要堅持民主選舉制度，真正把熱愛工會工作，熱心為職工群眾服務，敢于為職工說話辦事，又善于與業(yè)主合作共事的會員選到工會領(lǐng)導班子中來。民營企業(yè)主及其近親屬不能擔任工會主席和經(jīng)審委員會主任及經(jīng)審委員，社區(qū)工會主席可由社區(qū)黨組織的書記或副書記兼任。

(四)自查整改階段(10月1日-15日)

(五)社區(qū)工會要對轄區(qū)新成立的各民營企業(yè)工會組建及工會規(guī)范化建設情況進行認真自查，對未按規(guī)定要求成立的基層工會組織要及時通知其進行整改。

四、有關(guān)要求

1、加強組織領(lǐng)導。各社區(qū)要把工會工作列入重要議事日程，關(guān)心和支持工會工作，充分認識在新形勢下工會工作的重要作用，發(fā)揮工會在黨和政府與廣大職工群眾之間重要的橋梁和紐帶作用。工會組建小組成員、各級工會工作人員要齊抓共管，分片包干，責任到人，做到一級抓一級，層層抓落實。

2、加強自身建設。社區(qū)工會要以本次基層工會組建和工會規(guī)范化建設為契機，完善規(guī)范本級工會建設要求和標準，不斷加強自身建設，努力把工會工作提高到一個新水平。

3、落實目標任務。各社區(qū)工會要充分發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)作用，積極主動地與本轄區(qū)民營企業(yè)取得聯(lián)系，深入宣傳，掌握信息，協(xié)助相關(guān)單位完成工會組建及規(guī)范化建設任務，確?？h總工會考核驗收合格。

工會職工之家建設方案篇十四

為了貫徹落實黨的和對工人階級和工會工作的重要講話和黨中央《關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》精神，全面落實市總工會的工作部署，努力把各級工會建成職工信賴的“職工之家”，讓各級工會干部成為職工信賴的“娘家人”，緊扣實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的時代主題，以深化創(chuàng)建“職工之家”為載體，在全縣各級工會中廣泛開展“建會、建制、建家”行動?？h總工會決定圍繞20xx年工會組織建設年活動主題，制訂如下實施方案：

一、指導思想

以系列重要講話精神尤其是對工人階級和工會工作的重要講話精神為根本遵循，以落實全總《關(guān)于新形勢下加強基層工會建設的意見》、省總“實施意見”和市總《關(guān)于圍繞實踐“兩個信賴”深入開展建設職工之家活動的通知》為基本任務，以新修訂的“一條例五規(guī)范”為標準，圍繞活動主題，強化建家載體作用，推進三大任務，努力把我縣各級工會組織全面建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家。

二、主要目標

我縣工會組織建設年的活動主題是加強基層工會建設。活動的總體目標是最大范圍地建設合格基層工會。全縣各級工會組織要圍繞實踐“兩個信賴”，以建設職工之家活動為基本載體，把工作重心放到著力夯實已建工會組織的規(guī)范化建設上來，以健全組織、提高質(zhì)量、增強活力、發(fā)揮作用為重點，努力把各級各類基層工會全面建成有開展工作的場所設施、有依法選舉的工會主席、有獨立健全的組織機構(gòu)、有服務職工的活動載體、有效能完善的制度機制、有會員滿意的工作績效(簡稱“六有”)的合格基層工會。各基層工會實現(xiàn)率要力爭達到60%以上，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會和社區(qū)工會合格率力爭達到70%以上。

三、主要任務

全縣工會“組織建設年”活動要緊緊圍繞加強基層工會組織建設，創(chuàng)建模范“職工之家”這個主題，最大范圍地建設合格基層工會，充分發(fā)揮職工之家建設的載體作用，進一步突出工作重點、完善工作機制、提高工作績效，深入推進“建會、建制、建家”三大行動。具體分三個階段實施。

(一)5—6月：建會行動

1、建立實名制登記檔案，夯實組織數(shù)據(jù)。今年省、市總工會把夯實組織數(shù)據(jù)和會員實名制登記作為今年的一項重點工作，并統(tǒng)一制定了“基層工會組織實名制登記表”、“工會會員實名制登記表”、“工會干部實名制登記表”、“工會會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)登記表”，要求各級工會全面核查，摸清底數(shù)擠掉水分，夯實基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。希望各級工會要建立實名制登記檔案，認真填報，務于在5月10日前，把以上四種登記表的電子版和紙質(zhì)版分別報縣總組宣部。

2、以“組建月”為抓手，有效擴大覆蓋面。20xx年市總工會給我縣下達的建會任務是新增工會組織50個，發(fā)展新會員380名。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)是組建工會的前沿陣地，為了使建會任務的順利完成，要集中時間、集中精力、突出重點，堅持依法建會，依法入會，不斷擴大基層組建覆蓋面。今年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)建會任務分解是:每個鎮(zhèn)工會組建任務4個，每個工會新增會員50名;每個鄉(xiāng)工會組建任務3個，每個工會新增會員30名;城鎮(zhèn)辦事處組建任務3個，每個工會新增會員30名。城鎮(zhèn)辦事處組建的對象是步行一條街、西關(guān)菜市場和凱通時尚廣場。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建的重點是專業(yè)合作社、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)、新建企業(yè)等。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會要把勞務派遣工、青年職工特別是農(nóng)民工作為入會重點對象。在5月底前，完成組建和入會任務。

3、加強網(wǎng)格化建設。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)要緊密結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，重點完善與社會化管理網(wǎng)格相匹配的工會網(wǎng)格，切實做到“定格、定人、定責”。健全“工會網(wǎng)格化”管理機制，建立網(wǎng)格長、網(wǎng)格員、職責、制度。健全工作臺賬制度、工會例會制度、信息報送制度等內(nèi)容的網(wǎng)格工作檔案。

4、推進“雙措并舉，二次覆蓋”，提升建會質(zhì)量。加強25人以下單位建會。創(chuàng)新工會組建模式，通過一條街、一座樓、一個市場，建立聯(lián)合工會，推動小微企業(yè)建會。通過建立區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會，對小微企業(yè)工會進行“二次覆蓋”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會要培養(yǎng)1-2個“聯(lián)合基層工會”和“工會聯(lián)合會”的示范典型。

工會職工之家建設方案篇十五

1、建立健全困難職工動態(tài)管理體系，要層層建立困難職工檔案，做到職工困難狀況底數(shù)清、情況明，扶貧幫困措施具體，脫貧解困成效突出。重大節(jié)日要堅持走訪慰問。

2、建立健全職工互助互濟體系。車間區(qū)隊要建立大互助會，組織小家要建立互助儲金會，幫助困難職工解決燃眉之急。還要深入開展經(jīng)常性的思想互助和人力互助。

3、建立健全黨員干部保戶扶貧體系，黨員干部要堅持經(jīng)常送溫暖獻愛心。開展領(lǐng)導干部一包一，幫助困難職工早日擺脫貧困。

工會職工之家建設方案篇十六

為進一步豐富員工業(yè)余生活，讓青年人在公司占據(jù)一席之地，把青年員工最廣泛地組織到工會中來，形成后續(xù)力量，推動公司發(fā)展發(fā)揮重要作用，特建立公司青年工會體系，制定如下實施方案：

一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導，按照全總關(guān)于“組織起來，切實維權(quán)”的工會工作方針和“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，最大限度地把職工組織到工會中來，充分發(fā)揮工會組織的重要作用，切實維護職工群眾合法權(quán)益，不斷鞏固和擴大黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，努力促進我社區(qū)各項事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導

三、實施步驟

我社區(qū)工會組織規(guī)范化建設工作具體分三個階段組織實施。

(一)宣傳發(fā)動階段(5月4日-8月11日)社區(qū)召開工會組建工作和規(guī)范化建設會議，大力宣傳《工會法》、《中國工會章程》和《甘肅省實施工會法辦法》等法律和法規(guī)，從戰(zhàn)略和全局的高度，加深對做好工會規(guī)范化建設的重要性和緊迫性的認識，力爭年底前確保80%的基層工會規(guī)范化建設達標。社區(qū)充分利用小喇叭、宣傳欄、黑板報等宣傳工具在轄區(qū)進行廣泛的宣傳發(fā)動，營圍造勢。

(二)調(diào)查摸底階段(5月12日-5月19日)組織各社區(qū)工會工作人員對轄區(qū)民營企業(yè)進行調(diào)查摸底。通過拉網(wǎng)式普查、地毯式摸底，摸清底數(shù)，進行實名登記，存入微機，建立臺帳，并加強動態(tài)管理，及時更新臺帳內(nèi)容。要真正做到“三個清楚”：社區(qū)工會對轄區(qū)所有民營企業(yè)單位總數(shù)、單位名稱、職工名單清楚;對已成立工會組織的民營企業(yè)單位情況及會員情況清楚;對本地未建工會的單位名稱和職工數(shù)清楚。

(三)組織實施階段(5月20日——6月31日)

員女職工10人以上的應建立工會女職工委員會。組建工會審批：職工50人以上的由縣總工會審批，8—50人的由城關(guān)鎮(zhèn)工會審批，7人以下(含7人)的由社區(qū)工會審批。

(2)工會組建程序。各民營要在本單位進行工會組建宣傳發(fā)動，營造聲勢，向廣大職工宣傳工會的性質(zhì)、地位、作用、任務及會員的權(quán)利、義務，組建工會目的意義，廣泛吸納工會會員，并按照既定的合法程序組建工會。街道工會要提供必要的業(yè)務指導。主要做好以下幾項工作：

二是向上級工會提出建會報告;

八是選舉結(jié)果經(jīng)上級工會批準后，宣布工會組織正式成立。

(3)工會建立要求。建章立制，開展工作。堅持一手抓建會，一手抓作用發(fā)揮，做到“八有”：有牌子、有批復、有印章、有經(jīng)費、有場所、有制度、有活動、有檔案。

(4)工會干部條件。認真選好配好私營企業(yè)工會干部，特別是工會主席人選。要堅持民主選舉制度，真正把熱愛工會工作，熱心為職工群眾服務，敢于為職工說話辦事，又善于與業(yè)主合作共事的會員選到工會領(lǐng)導班子中來。民營企業(yè)主及其近親屬不能擔任工會主席和經(jīng)審委員會主任及經(jīng)審委員，社區(qū)工會主席可由社區(qū)黨組織的書記或副書記兼任。

(四)自查整改階段(10月1日-15日)

(五)社區(qū)工會要對轄區(qū)新成立的各民營企業(yè)工會組建及工會規(guī)范化建設情況進行認真自查，對未按規(guī)定要求成立的基層工會組織要及時通知其進行整改。

四、有關(guān)要求

1、加強組織領(lǐng)導。各社區(qū)要把工會工作列入重要議事日程，關(guān)心和支持工會工作，充分認識在新形勢下工會工作的重要作用，發(fā)揮工會在黨和政府與廣大職工群眾之間重要的橋梁和紐帶作用。工會組建小組成員、各級工會工作人員要齊抓共管，分片包干，責任到人，做到一級抓一級，層層抓落實。

2、加強自身建設。社區(qū)工會要以本次基層工會組建和工會規(guī)范化建設為契機，完善規(guī)范本級工會建設要求和標準，不斷加強自身建設，努力把工會工作提高到一個新水平。

3、落實目標任務。各社區(qū)工會要充分發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)作用，積極主動地與本轄區(qū)民營企業(yè)取得聯(lián)系，深入宣傳，掌握信息，協(xié)助相關(guān)單位完成工會組建及規(guī)范化建設任務，確保縣總工會考核驗收合格。

工會職工之家建設方案篇十七

1、認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，努力培育“四有”職工隊伍。大力開展爭做社會好公民，企業(yè)好職工，家庭好成員活動。

2、強化企業(yè)文化建設和精神文明建設，因地制宜，寓教于樂，大力開展群眾喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動，積極參加上級組織的各項活動，出色的完成各項任務。

3、弘揚先進、樹立典型，以先進模范人物的高尚情操和優(yōu)良品德教育人、感染人、鼓舞人。

4、礦、區(qū)隊環(huán)境綠化、整潔，小家設施完備，環(huán)境幽雅，小家活動豐富多彩，板報、櫥窗更換及時。

工會職工之家建設方案篇十八

晉州基地綜合服務站現(xiàn)有會員81人，其中男會員39人，女會員42人，長期不在單位4人，實際在崗77人。主要負責轄區(qū)物業(yè)服務、水電暖服務、幼教工作、菜市場管理、職工公寓管理、居民管理、離退休管理、社區(qū)文體活動、液化氣供應、協(xié)調(diào)與地方政府關(guān)系等全方位的服務和管理工作。

今年以來，我站工會在處黨委、處工會的領(lǐng)導下，緊緊圍繞“科學發(fā)展、優(yōu)質(zhì)服務、構(gòu)建和諧”主題，以服務大局、服務基層、服務職工為宗旨，充分發(fā)揮職工之家職能作用，尊重并保障職工的各種權(quán)利和義務，積極完成全年工作目標和任務。下面，就我站工會的建家活動情況進行總結(jié)匯報，不妥之處，請批評指正。

一、加強自身建設，完善基礎(chǔ)管理

一是建立健全各類臺賬，將工會活動、民主管理、經(jīng)技創(chuàng)新、幫扶救助等日常工會工作進行記錄歸納和總結(jié)，便于工會管理。同時，完善了《廠務公開制度》等各項工會工作制度28項，完成了處職工代表、第一次會員代表大會會員、工會委員會、女職工委員會的選舉工作，為開展工會工作奠定了基礎(chǔ)。

處的資金支持，為活動室配備了移動式音箱；增添了圖書；改造職工食堂，改善異地職工的就餐需求；改造了門衛(wèi)值班室和綜合調(diào)度室，改善了基層隊的工作環(huán)境，為鍋爐隊職工配置了飲水用具等。職工活動室配備了專人管理，長年對職工開放，職工活動人數(shù)達300余人次，開展了職工生日祝福慰問活動，讓職工感受到對服務處的歸屬感和榮譽感。

二、加強民主管理，發(fā)揮職工參政議政作用

民主監(jiān)督與管理是工會組織的一項重要職能，讓職工依照法律和規(guī)定參與站的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，積極維護職工的合法權(quán)益。

1．組織職工積極參與站的決策、參與管理。凡是涉及到職工切身利益或崗位需要的，如站年度工作總結(jié)和安排、經(jīng)營管理辦法、節(jié)日加班、黨費會費、休假療養(yǎng)、考勤記錄、各種工資分配、制度制訂等等涉及全體職工利益的大事，我們都要組織職工廣泛討論，站領(lǐng)導班子在職工充分討論的基礎(chǔ)上進行決策，這樣即提高了工作效率，又提高了決策能力，今年以來召開各種座談會、討論會26次，充分發(fā)揮了職工參政議政的作用。3月18日，我站召開了全體職工大會，討論通過了站的經(jīng)營管理內(nèi)部分配辦法，安排部署了全年重點工作，體現(xiàn)職工的知情權(quán)，參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)，發(fā)揮了職工的主人翁作用，保障了職工的合法權(quán)利，提高了職工的工作積極性。

2．完善并推動廠務公開工作全面開展。在廠務公開的形式上，我們采取大會公開、公開欄公開、口頭公開、通知公開等。凡是涉及到單位重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工切身利益、領(lǐng)導班子建設和黨風廉政建設，以及與企業(yè)改革發(fā)展、社區(qū)和諧穩(wěn)定密切相關(guān)的問題，如職工的考勤、發(fā)展黨員、各種工資的發(fā)放、節(jié)假日加班、評選先進、勞務工招錄等都采取會議、發(fā)放文字材料、公開欄或櫥窗張貼的形式及時地進行了公示、公開，到目前公開公示項目計？項。在公開程序上，采取公開內(nèi)容提出、確定、責任人、領(lǐng)導批示、公開、落實、檢查與監(jiān)督、記錄的程序，設置了廠務公開監(jiān)督員，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，保障了職工的合法權(quán)利。

3．認真做好職代會提案征集和合理化建議征求工作。為調(diào)動干部職工參政議政的積極性，組織召開職工代表座談會，或者到各基層隊召開中隊職工會議，認真聽取基層職工的建議或意見，在廣泛聽取本隊職工和各專業(yè)技術(shù)人員意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合小區(qū)實際現(xiàn)狀和單位生產(chǎn)工作實際，認真組織干部職工提合理化建議，從中篩選出有價值的、切實可行的向上級工會匯報，對一些對小區(qū)、站合理的建議都予以了采納，梳理匯總上報處職代會提案5件。10月下旬，站班子成員組織了職工座談會，分基層隊向全體員工征求對管理工作、物業(yè)服務、冬季安全生產(chǎn)、節(jié)能管理、居民宣傳教育等方面的意見或建議，職工踴躍發(fā)言，這次活動共征得職工合理化建議計5條，為謀劃明年的工作打下了群眾基基礎(chǔ)，發(fā)揮了職工獻計獻策的積極性。

通過強化民主管理、實行廠務公開，強化了職工隊伍的凝聚力，加強黨風廉政建設，職工隊伍穩(wěn)定，沒有發(fā)生一起違法違規(guī)行為。

三、組織開展勞動競賽、經(jīng)技創(chuàng)新活動，提高職工技能水平為提高職工整體素質(zhì)，給職工崗位成才搭建學習的平臺，我們始終堅持學習、培訓與實際工作相結(jié)合，重點培訓與全員培訓相結(jié)合，采取自培與外培相結(jié)合的辦法，努力提高職工的技能技術(shù)水平。

1．積極參加處組織的各類競賽活動。結(jié)合我站的實際工作，圍繞著物業(yè)服務、安全生產(chǎn)，站工會積極組織相關(guān)崗位職工積極參加處組織的“三優(yōu)杯”競賽、“工人先鋒崗”、綠化工技能賽、優(yōu)質(zhì)公開課、百日交通競賽等，參加人數(shù)？人，極大地促進了我站的各項工作開展。如在工人先鋒崗創(chuàng)建活動中，我們保潔隊和綠化隊職工，無論是小區(qū)地面、樓道立體衛(wèi)生還是綠地保潔，認真執(zhí)行課程表式管理，嚴格規(guī)范標準，提高保潔質(zhì)量，在月度或季度檢查中都很好的表現(xiàn)，也得到了領(lǐng)導、相關(guān)科室礦區(qū)居民的贊譽。

2．認真組織開展崗位練兵、修舊利廢活動。我們在各個崗位都開展了崗位練兵、技術(shù)競賽等活動。在幼兒園開展自制玩教具比賽、聽課說課活動、多媒體教學展示；在綠化隊組織學習修剪、種植養(yǎng)護和治理病蟲害等技能。今年7月？日，我站開展了安全消防知識技能大比武競賽活動，組成7個參賽隊，參賽選手21人，單位職工悉數(shù)參加，處主管理領(lǐng)導和相關(guān)部門在現(xiàn)場進行了觀摩和指導，通過實際操作與理論考試進行評比，保潔隊、幼兒園、水電維修服務隊分別獲得此次競賽的前三名。在小區(qū)舉行了居民戶內(nèi)天然氣泄漏事故應急處置演練活動，讓職工居民掌握了天然氣泄漏應急處置程序，調(diào)動了我站員工和小區(qū)居民學習安全生產(chǎn)知識的積極性和主動性，提高了員工操作技能與居民的自我防范意識，營造了“人人講安全、事事重安全”的管理氛圍。積極開展修舊利廢工作，鼓勵各個中隊對有問題的設備，及時進行修復，合理利用淘汰的設備資源，今年修舊利廢？項，價值？萬元。我單位的高級技師高會志平日就喜好積攢收籠一些廢舊電料、管件、柴油機配件等，無所不有，在關(guān)鍵時候總能派上用場，確保修理的設備在技術(shù)上可行、運行中安全、質(zhì)量上可靠。7月14日，4號水泵在運行中出現(xiàn)了電氣故障，主接觸器燒壞，申請購料來不及，時間長還會影響供水。高師傅就從他的百寶箱里找來一只舊接觸器，盡管型號不同，但經(jīng)過改裝還是很快恢復了設備運行，既節(jié)約了時間又節(jié)省了成本，居民用水沒有受到影響。

工會職工之家建設方案篇十九

根據(jù)市總工會、濱海新區(qū)總工會工作部署，在20xx年元旦春節(jié)即將來臨之際，為切實體現(xiàn)xx區(qū)兩委和各級工會組織對廣大職工的關(guān)心關(guān)懷，幫助職工解決實際困難，尤其是對那些因病因災遇到暫時困難的職工家庭要了解他們的冷暖疾苦，向他們伸去援助之手、溫暖之手，讓每一名職工，每一個家庭都溫暖過冬、歡度佳節(jié)。現(xiàn)就做好冬季送溫暖及元旦春節(jié)慰問活動通知如下：

xx區(qū)所屬企事業(yè)單位(已建會企業(yè)優(yōu)先)正式在職職工、派遣職工及農(nóng)民工家庭。

(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障線150%以內(nèi)(1170元)，經(jīng)政府救助后仍生活困難的職工家庭。

(二)家庭人均收入在我市最低生活保障線200%以內(nèi)(1560元)(含)，但由于子女上學、殘疾、單親及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭。

(三)因職工本人或家庭成員患重大疾病或遭受重大意外災害(傷害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(nèi)(2340元)(含)。

(四)20xx年度因職工本人或家庭成員患重大疾病或遭受重大意外災害(傷害)導致生活困難，且自負醫(yī)藥費或家庭因災害造成財產(chǎn)損失金額達2萬元以上的職工家庭。

家庭成員一般按三口計算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女計算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成員計算。單親、已婚無子女、多子女的按照實際人口計算。

(二)家庭成員身份證復印件；

(三)家庭成員戶口本復印件；

(六)患大重病的：出具本年度縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的加蓋診斷證明章的診斷證明書、病歷及醫(yī)藥費單據(jù)。

(七)已錄入工會幫扶系統(tǒng)的困難職工仍需按要求上報材料。

職工本人向所在單位工會提出申請，填寫《困難職工檔案表》(附件1)，并提交相關(guān)材料，經(jīng)企業(yè)工會審核研究同意，由企業(yè)工會在單位進行公示，公示后將所需材料及公示結(jié)果報告(附件2)加蓋工會章，由職工所在企業(yè)工會向xx區(qū)總工會申報。以上材料請于12月30日17：30前報xx區(qū)總工會職工之家。

(一)摸清底數(shù),精準幫扶。

各級工會干部要滿腔熱情地關(guān)心職工生活，主動深入基層、深入職工調(diào)查走訪,耐心細致的了解困難職工的致困原因、利益訴求和思想動態(tài)，掌握最新的困難職工底數(shù)，及時準確地做好工作，對困難職工做到底數(shù)清、情況明、全覆蓋、不遺漏并在企業(yè)內(nèi)部公示確定慰問對象。

(二)加強人文關(guān)懷,豐富送溫暖內(nèi)容。

各級工會要努力爭取更多的資源和手段，進一步豐富幫扶工作內(nèi)容，加大對職工的人文關(guān)懷和精神關(guān)愛，充分發(fā)揮職工文化陣地作用,及時組織豐富多彩的文化娛樂活動,采取送慰問到崗位、送關(guān)懷到家庭、送年夜飯到(車間)工地等形式，把黨的溫暖、工會組織的關(guān)懷送到一線勞動者的心坎上，讓他們安心工作，幸福生活。

(三)關(guān)注農(nóng)民工,加大慰問服務工作力度。

各級工會要針對農(nóng)民工群體的特點和需求，認真安排好農(nóng)民工、派遣工的冬季生活，對節(jié)假日堅守工作崗位的農(nóng)民工開展慰問活動，豐富其節(jié)日生活。安排好外地員工返鄉(xiāng)探親，積極協(xié)調(diào)鐵路、交通運輸?shù)炔块T繼續(xù)開展外地員工平安返鄉(xiāng)順利回城工作。認真維護農(nóng)民工權(quán)益，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，調(diào)動職工建設xx區(qū)的工作積極性。

請各基層工會接到本通知后，立即開展本單位職工生活調(diào)查摸底，認真了解困難職工的底數(shù)和變化，及時確定和調(diào)整幫扶對象，準確掌握困難職工的狀況和需求，經(jīng)企業(yè)公示后確定呈報xx區(qū)總工會幫扶名單,xx區(qū)總工會將根據(jù)各單位上報情況匯總平衡后最終確定幫扶對象名單。

工會職工之家建設方案篇二十

本標準規(guī)定了xxxx供電公司職工之家建設工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本標準適用于xxx供電公司職工之家建設工作。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

gb/t1.1-xx標準化工作導則第1部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

gb/t15496-～企業(yè)標準體系要求

gb/t15497-～企業(yè)標準體系--技術(shù)標準體系

gb/t15498-～企業(yè)標準體系―管理標準、工作標準體系

3管理職能

3.1職能部門

xxx供電公司工會是xxx供電公司職工之家建設工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認等職能，下設工會辦公室具體負責職工之家建設的日常管理和檢查、考核工作。

3.2職責與分工

3.2.1工會辦組織專職

在工會主席的領(lǐng)導下，負責公司范圍內(nèi)職工之家建設的計劃、總結(jié)、檢查、督促等具體工作。

3.3工會其它專職

在工會主席的。領(lǐng)導下，根據(jù)工會需要，協(xié)助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認等管理工作。

4管理內(nèi)容與要求

4.1基層工作

4.1.1以經(jīng)濟建設為中心，積極參加社會主義勞動競賽，在促進電力生產(chǎn)建設、加強經(jīng)營管理、推進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益和社會效益中發(fā)揮積極作用。

4.1.1.1廣泛發(fā)動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經(jīng)濟技術(shù)指標。

4.1.1.2認真做好勞模、先進人物的評比選樹和表彰獎勵工作，積極培養(yǎng)先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經(jīng)驗，形成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛。

4.1.1.3認真貫徹全總關(guān)于《勞動保護監(jiān)督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護監(jiān)督檢查組織，配備工會系統(tǒng)的專、兼職勞保監(jiān)督檢查人員，積極協(xié)助并督促行政做好職工勞動保護工作，積極主動參加安全生產(chǎn)有關(guān)活動。

4.1.2在職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。

4.1.2.1在參與企業(yè)經(jīng)營承包、工資調(diào)整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設施的設置等方案時，積極發(fā)表意見。

4.1.2.2維護職工民主權(quán)利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。

4.1.2.3開展群眾性互助互濟活動，職工特殊困難應得到及時解決。職工家庭遭受天災人禍、造成嚴重經(jīng)濟損失及對重病的職工，應及時組織慰問并給予一定的經(jīng)濟補助；建立離退休職工管理委員會（或管理小組），搞好為離退休職工服務的工作。

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