社交媒體成為了人們?nèi)粘Ｉ畹囊徊糠郑淖兞宋覀兣c世界互動的方式。在總結(jié)中，可以適當?shù)剡\用一些案例和實例，更加生動有趣。以下是小編為大家整理的一些總結(jié)范文，供大家參考和閱讀。
勞動與社會保障心得篇一
一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學到大學的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。因此，求職者在寫作簡歷時要注意突出重點，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應用主要筆墨去陳述自己的冗長經(jīng)歷和所有任務，而應展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應該告訴他們你如何做。中國求職簡歷網(wǎng)經(jīng)驗之說明歷史，不代表未來。
一般而言，專一經(jīng)驗型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時間遞進方式展示經(jīng)歷，時間越長，經(jīng)驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應注意多崗位，多技能這些方面。簡歷表達的創(chuàng)意設計十分重要。曾有一位大學生，應聘一個高薪職位時，把簡歷設計成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡歷，促成他順利就業(yè)。
以下是小編和大家分享的勞動與社會保障求職簡歷范文，更多內(nèi)容請點擊(/jianli)。
個人信息。
目前所在：廣州。
年齡：27。
戶口所在：安徽。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：165cm。
誠信徽章：未申請。
體重：50kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事專員：，人事助理：，企業(yè)文化/員工關系/工會管理：
工作年限：3。
職稱：初級。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：--3500。
希望工作地區(qū)：廣州,上海,。
工作經(jīng)歷。
廣東知財商標事務所有限公司。
起止年月：20××-08～20××-12。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔任職位：人力資源。
工作描述：
1、人力資源及公司制度的制定與執(zhí)行。
(1)公司架構(gòu)及各部門組織架構(gòu)的設置及調(diào)整;。
(2)公司制度的擬定、修改、宣講、監(jiān)督與執(zhí)行;。
(3)執(zhí)行總經(jīng)辦公司體制改革;。
(4)企業(yè)文化的建設與宣傳。
2、招聘組織工作及崗位調(diào)整：
(1)職位說明書的編寫與調(diào)整;。
(2)招聘組織與面試;。
(3)員工入職手續(xù)、調(diào)崗、崗位變動與離職手續(xù)等辦理及面談。
3、培訓計劃的制定與執(zhí)行。
(1)新員工入職培訓及企業(yè)文化、公司制度的宣講;。
(2)公司內(nèi)部日常培訓的組織與執(zhí)行;。
(3)外部培訓的聯(lián)系與組織執(zhí)行;。
4、績效考核。
(1)協(xié)助各部門負責人制定、優(yōu)化績效考核的方式;。
(2)協(xié)助各部門負責人對績效考核結(jié)果的`總結(jié)及員工面談。
5、薪酬制度的擬定與薪酬核定。
(1)薪酬制度的擬定及調(diào)整建議;。
(2)月度公司的核算及年度工資的核算與統(tǒng)計;。
(3)員工福利的執(zhí)行(工服、體檢、社保辦理、年終獎的核算等)。
6、員工關系管理。
(1)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽;。
(3)公司制度的宣傳與解釋;。
(4)新社保及勞動法規(guī)的了解;。
(5)員工檔案的管理。
離職原因：更換環(huán)境。
教育背景。
畢業(yè)院校：淮北煤炭師范學院。
最高學歷：本科。
獲得學位:管理學畢業(yè)日期：20××-07
20××-09～20××-06淮北煤炭師范學院勞動與社會保障學位證書和學歷證書-。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：較差。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
較強的溝通能力、熟悉廣州各項社保政策、勞動法。
詳細個人自傳。
我是一個經(jīng)濟系勞動與社會保障專業(yè)的畢業(yè)生，主修的是人力資源管理方向，在三年多的人力資源管理工作實踐中，加深了我對人力資源管理的認識，更加認識到誠實、守信、團結(jié)、友愛的重要性。
勞動與社會保障心得篇二
熟練操作office辦公軟件,具有良好的數(shù)據(jù)處理能力;熟悉勞動法。
個人自傳 /信息來源于大學生個 人簡歷網(wǎng)(
http://
）轉(zhuǎn)載請注明)具有兩年學校部門實踐經(jīng)驗，練就吃苦耐勞精神，有很好的人際關系。為人誠信穩(wěn)重、踏實敬業(yè)、工作熱情刻苦,做事積極主動,執(zhí)行力強;語言表達能力強,善于與人溝通,具有良好協(xié)調(diào)、獨立處理事務的工作能力,具有較強的團隊合作意識,有責任心;學習能力和邏輯分析能力強,善于運用知識,多角度思考和解決問題;有較強的承受壓力的能力,接受適當?shù)募影嗪头墓景才?具有良好的職業(yè)道德;具有社會實踐能力,綜合素質(zhì)良好;有概括總結(jié)能力.
勞動與社會保障心得篇三
我局先進性教育活動已進入整改提高階段。這一階段既是深化學習教育、解決突出問題的重要階段，也是抓落實、見實效，集中體現(xiàn)教育活動成果的重要階段。作為黨員領導干部，作為單位“一把手”，高標準，嚴要求，帶頭搞好整改尤為重要。按照創(chuàng)建“群眾滿意工程”的基本要求和市局黨組整改提高階段工作實施意見的要求，針對分析評議階段群眾提出的意見、專題民主生活會反映的問題、黨支部評議意見以及黨性分析中查找出的問題，現(xiàn)就自身建設存在薄弱環(huán)節(jié)、工作作風不夠深入和抓隊伍建設、行風建設、服務※※經(jīng)濟發(fā)展力度不夠等五個方面的整改事項制定如下整改措施：
整改事項之一：自身建設存在薄弱環(huán)節(jié)。具體表現(xiàn)在：政治理論學習不夠，世界觀改造不夠；現(xiàn)代科技、經(jīng)濟、法律、管理等知識明顯不足；運用科學理論指導時間的能力不強。
整改措施：一是時時刻刻把提高個人整體素質(zhì)和領導管理能力放在首位，保證每月有2―4天的自學時間。二是堅持不懈地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，當前特別要重點學習好黨的十六屆四中全會精神和《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，深刻領會十六屆四中全會的精神實質(zhì)，堅持聯(lián)系質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)實際，加強執(zhí)政能力建設，用十六大和十六屆四中全會的新思想、新論斷武裝自己的頭腦，不斷加強黨性鍛煉，進一步改(本資料權(quán)屬，查看更多精彩文章請登錄原創(chuàng)網(wǎng)站)造自己的世界觀、人生觀和價值觀，努力增強踐行“三個代表”重要思想的堅定性和自覺性，進一步明確前進的方向和目標，進一步增添工作的創(chuàng)新能力和措施。三是要認真學習法律法規(guī)、質(zhì)監(jiān)業(yè)務和現(xiàn)代科技知識，努力提高依法行政、科學決策的能力和水平。年內(nèi)報考省委黨校研究生班深化學歷教育，同時取得國家級計算機操作初級以上的證書。三是要堅持理論聯(lián)系實際，改進學風，提高學習質(zhì)量，力爭每年都撰寫幾篇質(zhì)量較高、對質(zhì)監(jiān)工作具有指導意義的'調(diào)研文章。
整改時間：立說立行，持之以恒。其中于6月底前報考省委黨校研究生班；月底前考取國家級計算機操作初級以上的證書。
整改效果：努力使自己成為革命化、知識化、專業(yè)化、能夠擔當重任、經(jīng)得起風浪考驗、具有較高素質(zhì)的黨員領導干部，為全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)干部職工做好表率，當好領頭人。
整改事項之二：工作作風不夠深入。具體表現(xiàn)在：深入基層和企業(yè)調(diào)查研究，抓工作落實不夠；與班子成員、干部職工交心談心不夠，做耐心細致的思想政治工作不夠；表率作用發(fā)揮不夠。
整改措施：一是要堅持深入實際，大興調(diào)查研究之風。每年至少保證有40天左右的時間深入基層、深入企業(yè)，緊緊圍繞市委、市政府和省質(zhì)監(jiān)局的重大決策和部署，圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定工作中的重點、難點問題和群眾關心的熱點問題，深入開展調(diào)查研究，了解實情，總結(jié)經(jīng)驗，指導工作，解決問題。今年要選擇20家左右有代表性的生產(chǎn)企業(yè)進行一次“質(zhì)監(jiān)服務企業(yè)發(fā)展”的主題調(diào)研，對7個縣（區(qū)）質(zhì)監(jiān)局和9個在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、市場設立的質(zhì)監(jiān)基層派出機構(gòu)至少進行一次全面調(diào)研。對重要工作、重大事項親自督查親自抓，確保真正落到實處。二是要建立并認真落實領導干部與干部職工交心談心制度。自己要做到與班子成員隨時談、與中層干部和基層局領導經(jīng)常談、與普通干部職工定期談。年內(nèi)要與全市系統(tǒng)科級以上領導干部普遍再進行一次個別交心談心活動，與全體干部職工再進行一次以上的集體談心活動，溝通思想，征求意見，加深感情，增進團結(jié)。三是要進一步改進和加強全市系統(tǒng)的思想政治工作，堅持普遍教育和分層次教育相結(jié)合、重點教育和系統(tǒng)教育相結(jié)合、思想工作和業(yè)務工作相結(jié)合、解決思想問題和解決實際問題相結(jié)合，增強針對性、實效性和親和力，充分發(fā)揮好思想政治工作特有的政治優(yōu)勢。四是嚴于律己，身體力行，喊響“向我看齊”、“從我做起”，堅決剎住“五股歪風”，在作風、紀律、勤政、廉政等各方面為干部職工作好表率。
整改時間：立說立改，持之以恒。其中對20家重點企業(yè)和基層質(zhì)監(jiān)局（所）的調(diào)研在2005年12月底前完成，建立完善領導干部交心談心制度和思想政治工作制度在2005年6月底前完成。
整改效果：自己的工作作風得到明顯改進，真正做到說實話、趕實事、求實效；交心談心和思想政治工作經(jīng)?；?、制度化，系統(tǒng)上下團結(jié)一心，干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性得到充分調(diào)動和有效發(fā)揮。
整改事項之三：抓隊伍建設力度不夠。具體表現(xiàn)在：對各級領導干部的監(jiān)督管理不夠；對干部職工培訓教育的力度不夠；督查督辦工作乏力，逗硬執(zhí)行規(guī)章制度不夠。
整改措施：一是要進一步加強各級領導班子建設。認真貫徹執(zhí)行《關于領導干部理論學習考試考核工作的試行意見》，堅持實施好中心組學習制度，建立領導干部學習檔案，健全領導干部理論學習的約束和激勵機制，將各級領導干部的理論學習納入年終考核，切實提高系統(tǒng)內(nèi)各級領導干部的素質(zhì)，把各級領導班子建設成為求真務實、開拓創(chuàng)新、民主團結(jié)、勤政廉潔的好班子。二是要進一步抓好基層黨組織建設，加強對黨員的教育和監(jiān)督，嚴格組織生活，繼續(xù)深化“黨員示范行動”主題實踐活動，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。三是狠抓干部職工培訓教育。逗硬落實周五學習日等日常定期學習制度，加強對干部職工進行鄧小平理論、“三個代表”重要思想、形勢政策、民主法制、維護社會穩(wěn)定和社會主義道德教育。嚴格執(zhí)行《※※質(zhì)監(jiān)局干部職工教育培訓五年規(guī)劃》，辦好計算機操作知識培訓班，繼續(xù)與省局培訓中心辦好專科、本科兩個函授教學班，努力提高干部職工的履職能力和綜合素質(zhì)。四是要進一步加大技術機構(gòu)改革力度。加強技術機構(gòu)人員的教育培訓，提高技術人才隊伍素質(zhì)；積極把技術機構(gòu)推向市場，充分發(fā)揮技術機構(gòu)中介服務作用；適應※※經(jīng)濟發(fā)展需要，積極爭取建立國家級、省級檢驗檢測機構(gòu)；爭取多方支持，加大技術設備投入，不斷提高檢驗檢測能力。五是要進一步建立完善質(zhì)監(jiān)工作各項管理制度和工作規(guī)范，狠抓逗硬執(zhí)行，力爭全面做(本資料權(quán)屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創(chuàng)網(wǎng)站)到用制度管人、管事。六是要結(jié)合干部人事制度改革，進一步完善干部激勵、約束機制，強化干部誡勉、任前談話和工作人員民主評議、末位待崗制度，狠抓思想、作風、紀律整頓，切實規(guī)范各項工作行為。七是要進一步建立完善督查督辦和責任追究制度，加大對違紀違規(guī)事件的處理力度和責任追究力度，確保政令暢通。
整改時間：立說立行，持之以恒。其中建立完善規(guī)章制度和督查督辦機制的工作在2005年6月底前基本完成；底全市系統(tǒng)45歲以下的工作人員均達到大專以上文化程度，并取得國家級計算機操作初級以上的證書。
整改效果：“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的要求得到認真貫徹和有力落實；黨組織的戰(zhàn)斗力明顯增強，黨員的先鋒模范作用有效發(fā)揮；行政管理、行政執(zhí)法、檢驗檢測三支隊伍整體素質(zhì)明顯提高，履職能力大大增強；內(nèi)部管理基本實現(xiàn)制度化、規(guī)范化和科學化。
整改事項之四：行風建設力度不夠。具體表現(xiàn)在：行風建設和業(yè)務工作存在“一手軟、一手硬”的問題；損害企業(yè)和群眾利益的不正之風不同程度地存在。
整改措施：一是要全面履行好“一把手”對行風建設“負總責”的職責，真正把行風建設作為事關質(zhì)監(jiān)事業(yè)前途命運、事關黨和政府形象、事關※※經(jīng)濟又快又好發(fā)展的大事來抓。二是進一步加強對行風建設的領導，層層實行行風建設“一把手”工程，逗硬落實“一崗雙責”制度和行風建設層級責任制。三是要進一步完善全市系統(tǒng)行風建設工作機制，配齊縣區(qū)局的紀檢監(jiān)察干部，加強市局紀檢監(jiān)察力量。四是組織在全市系統(tǒng)全面開展“兩年回顧教育”活動，深入查找抓住行業(yè)作風上存在的突出問題。五是采取硬性措施，堅決整治亂辦班、亂收費、亂罰款、亂發(fā)牌匾、亂評比和多頭、重復、交叉檢查以及執(zhí)法不文明、搞吃拿卡要等問題。六是全面推行陽光政務，健全內(nèi)外監(jiān)督機制。要求各級質(zhì)監(jiān)部門和直屬單位都要就依法行政、廉潔從政、文明執(zhí)法、優(yōu)質(zhì)服務向社會作出公開承諾，都要通過網(wǎng)絡、電子觸摸屏、顯示幕、專欄、報刊、廣播、電視等向社會全面公開各項質(zhì)監(jiān)政務。實行邀請人大代表、政協(xié)委員和行風評議員列席重大案件審理會、重大行政許可事項評審會和對質(zhì)監(jiān)工作不定期明查暗訪制度，實行各質(zhì)監(jiān)局和市局機關科室、直屬單位向行風評議員通報工作信息、報告質(zhì)監(jiān)工作的制度和動態(tài)，將質(zhì)監(jiān)工作全方位置于社會的監(jiān)督之下。七是推進文明服務標準化，從多方面深化優(yōu)化為民服務，努力創(chuàng)造一個行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的政務環(huán)境。八是嚴格執(zhí)行紀律，嚴格責任追究。實行黨風廉政建設“一票否決權(quán)”，凡黨風廉政建設出了問題的單位，該單位和單位負責人當年的年度考核不能評先選優(yōu)，領導干部不得晉升職務，對觸犯黨紀、政紀，構(gòu)成違法犯罪的，積極配合紀檢、政法部門依法從嚴查處，絕不包庇護短。
整改時間：立說立行，持之以恒。其中在2005年6月底前建立完善好行風建設領導和工作機制，組織開展好兩年回顧教育活動；在2005年12月底前全面落實行風建設各項措施，并取得明顯成效。
整改效果：機關作風明顯改進，企業(yè)和群眾反映強烈的突出問題得到有效解決，質(zhì)監(jiān)部門“科學、公正、廉潔、高效”的行業(yè)形象得到進一步提升，人民群眾對質(zhì)監(jiān)工作的滿意率明顯上升。
整改事項之五：質(zhì)監(jiān)工作服務經(jīng)濟社會發(fā)展的有效性不夠。具體表現(xiàn)在：在新形勢下，質(zhì)監(jiān)工作怎樣與促進地方經(jīng)濟發(fā)展形成結(jié)合點、找準切入點研究不夠；服務地方經(jīng)濟、服務企業(yè)的意識、水平和能力有待于進一步提高。
整改措施：一是要把服務※※經(jīng)濟建設、促進先進生產(chǎn)力發(fā)展始終作為質(zhì)監(jiān)一切工作的出發(fā)點和落腳點。牢固樹立發(fā)展是第一要務、自覺主動地服從和服務于※※經(jīng)濟發(fā)展的思想觀念，緊緊圍繞又快又好地推動※※經(jīng)濟跨越式發(fā)展這一總體目標和市委、市府及省局的中心任務，認真研究制定全市質(zhì)監(jiān)事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，真正做到科學、系統(tǒng)、切實、有效，貼緊※※經(jīng)濟發(fā)展的脈博。二是要著力找準質(zhì)監(jiān)工作與地方經(jīng)濟社會發(fā)展的切入點，充分發(fā)揮人才、技術和信息優(yōu)勢，面向企業(yè)、面向農(nóng)村、面向社會服務。當前要切實把為宏觀經(jīng)濟調(diào)控服務，為解決“三農(nóng)”問題服務，為建設生態(tài)※※、法治※※、平安※※服務，為調(diào)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變增長方式、提高經(jīng)濟(本資料權(quán)屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創(chuàng)網(wǎng)站)效益提供技術基礎和保障作為我們服務地方經(jīng)濟的重要內(nèi)容。三是要按照管理到位、監(jiān)督到位、執(zhí)法到位、服務到位的要求，依法認真履行質(zhì)監(jiān)工作職責，全面實現(xiàn)2005年“1234”的質(zhì)監(jiān)工作目標。特別要大力推進質(zhì)量興市戰(zhàn)略，引導幫扶企業(yè)強化質(zhì)量、計量、標準化等技術基礎，努力提高※※產(chǎn)業(yè)、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量水平和市場競爭力，推動地方經(jīng)濟的健康發(fā)展；嚴格源頭把關，圍繞與百姓利益密切相關的食品、農(nóng)產(chǎn)品、建材、農(nóng)資等進行重點監(jiān)管，搞好專項治理，特別要花大力氣抓好食品質(zhì)量衛(wèi)生安全監(jiān)管和特種設備安全監(jiān)察，確保不出重大以上安全事故，努力為人民群眾創(chuàng)造一個安全放心的生產(chǎn)生活環(huán)境，努力實現(xiàn)質(zhì)量技術監(jiān)督與經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，為構(gòu)建和諧※※貢獻力量。
整改時間：立說立行，持之以恒。其中“1234”的質(zhì)監(jiān)工作目標在2005年全面實現(xiàn)。
整改效果：質(zhì)監(jiān)工作職能進一步轉(zhuǎn)變，質(zhì)監(jiān)工作有效性明顯提升，對※※經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率不斷提高，努力實現(xiàn)質(zhì)量技術監(jiān)督與經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。
勞動與社會保障心得篇四
性別：女。
學歷：本科。
工作年齡：0年。
民族：漢。
籍貫：xxxx。
教育經(jīng)歷：
2005年09月至2008年06月xx高中。
2008年09月至2012年06月xx醫(yī)學院。
工作年齡：0年。
能力與專長：
人力資源管理、社會保險等管理類工作。
獲得計算機二級vb、
計算機二級辦公室軟件證書。
cet4證書（大學英語四級證書）。
工作經(jīng)歷：
實習期間，本人所做的工作包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保申請表的核對與編號入檔工作、城鄉(xiāng)居民中16周歲以上在校生的名單的錄入工作、養(yǎng)老保險業(yè)務的'實務操作、醫(yī)療工傷生育保險的實務操作。
個人簡介：
本人性格穩(wěn)重，有較強的學習能力，適應能力強，做事積極主動，能吃苦耐勞，責任心強，有團隊工作意識，對工作認真負責、細心、耐心、敬業(yè)。
希望工作類型壹：人力資源咨詢/顧問。
其它工作要求：
我的自薦書：
希望工作類型貳：資料/文檔撰寫/編輯/校對。
其它工作要求：
我的自薦書：
希望工作類型叁：薪資福利主管/專員。
其它工作要求：
我的自薦書：
希望工作類型肆：總經(jīng)理助理/經(jīng)理助理。
其它工作要求：
我的自薦書：
希望工作類型伍：薪資福利主管/專員。
其它工作要求：
我的自薦書：
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勞動與社會保障心得篇五
最近，市教育局黨委和邵武一中黨總支組織開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，通過參加組織學習和自學，我對“保先”活動有了比較深刻的認識。作為人類先進科技文化的傳承者，黨員更應做好表率和起好示范作用，要以實際行動保持共產(chǎn)黨員先進性，譜寫教書育人的新篇章。
通過一個階段的學習，我深刻認識到開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的重要性。開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育對于堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨，提高黨的執(zhí)政能力，發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，都有著重大的意義。貫徹“三個代表”重要思想，核心在堅持黨的先進性。黨的先進性不是抽象的，而應是具體的，不是歷史的而是現(xiàn)實的。黨具體的現(xiàn)實的先進性，是由每一位黨員的實踐行動來體現(xiàn)的，這就是共產(chǎn)黨員的先進性，只有保持先進性的黨員才能稱得上是合格黨員。共產(chǎn)黨員作為社會中的一員，理所當然應該模范執(zhí)行黨的現(xiàn)行政策，這本身就有道德示范的意義。在執(zhí)行黨的現(xiàn)行政策的前提下，當出現(xiàn)同樣的機會誰先占，應得的利益誰多得、社會的弱者誰照顧、必要的犧牲誰承擔等政策規(guī)范不到的問題時，共產(chǎn)黨員就要發(fā)揚高尚道德風格，先人后己，必要時放棄自己的利益，無私奉獻，甚至犧牲自己的生命。合格黨員最根本的一條，就是愛崗敬業(yè)，踏踏實實做好自己的本職工作，在思想上要以身邊的先模為榜樣，學習他們的感人事跡和崇高精神。我校的張序同志就是一名保持共產(chǎn)黨員先進性的杰出代表。他擔任兩個班的語文教學兼學校辦公室副主任，在教學上他總是選最重的擔子挑，在行政工作上他經(jīng)常放棄午休和晚上睡覺的時間勤勤懇懇地工作著，最終用自己的生命詮釋了共產(chǎn)黨員先進性的內(nèi)涵。我們要學習他無私奉獻、任勞任怨，用生命譜寫教育新篇的精神；學習他兢兢業(yè)業(yè)、廢寢忘食，一心撲在工作上的作風；學習他熱愛生活、樂于助人，勇于挑起工作重任的優(yōu)秀品質(zhì)。我作為一名教育一線的教師，必須時刻牢記自己是一名黨員，在教學上應以新課改的理論指導日常教學工作，更新教學觀念，轉(zhuǎn)變教學思想，率先垂范，大膽進行教學改革和創(chuàng)新，做教學改革的開路先鋒。
我深刻認識到開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的必要性。我們的黨員隊伍和干部隊伍的主流是好的，是具有先進性的。但是，也必須看到，有一部分黨員干部的素質(zhì)還不夠高，先進性還不能發(fā)揮和體現(xiàn)；也有一些人已經(jīng)不合格或者基本不合格；還有少數(shù)人問題相當嚴重甚至腐敗變質(zhì)。隨著我國改革開放和社會主義市場經(jīng)濟步伐的加快，西方國家和國內(nèi)民間的一些不健康思想文化也隨之滲入，一些黨員放松了世界觀的改造，出現(xiàn)了思想滑坡，價值觀扭曲，先鋒意識淡化，甚至違法亂紀的現(xiàn)象。我們應當清醒地看到，當前黨內(nèi)思想、組織、作風不純的問題程度不同地普遍存在著，有的還相當嚴重。一些黨員、干部一時理想信念動搖，對社會主義、共產(chǎn)主義喪失信心。一些黨組織軟弱渙散，一部分黨員發(fā)揮不了應有的作用。不健康、不正派的風氣滋生泛濫，無產(chǎn)階級的黨性原則被庸俗的關系學所取代，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風被冷漠和拋棄，官僚主義、貪贓枉法等腐敗現(xiàn)象屢禁不止，嚴重地腐蝕著黨員干部隊伍和黨組織。這些問題雖然只發(fā)生在一些黨員干部身上，如不解決，勢必損害黨的形象和威信，削弱黨對建設有中國特色社會主義事業(yè)的領導。黨風純正眾望所孚，黨風純正萬事俱興?！氨Ｏ取苯逃驮谶@樣的形勢下及時地展開了，它既必須又必要，是黨員本身的一次良好的自我教育，是黨的一次和風細雨的“整黨”，它也是我黨從嚴治黨的又一佐證，因此解決黨員在思想上、作風上存在的不純潔問題是保持共產(chǎn)黨員先進性的迫切要求。所以，進行先進性教育，不僅很重要，而且很緊迫。若不及時進行先進性教育，就會動搖黨的基礎。就我校情況而言，我深有體會。我校是一所民辦學校，(文章來源：在過去的籌建創(chuàng)辦過程中，少數(shù)黨員墨守成規(guī)，缺乏銳意改革的精神，覺得再創(chuàng)辦一所學校是難以上青天，甚至阻止該校的創(chuàng)辦。以范純善、張光華等人代表共產(chǎn)黨員先進性的黨員與時俱進、高瞻遠矚，克服重重困難和壓力，在上級主管部門和市委、市政府的大力支持下，引進外資，與香港佳和公司合作成功創(chuàng)辦了邵武第一所民辦初級中學—--明鴻中學。這是黨的先進性在黨員實踐行動中的具體體現(xiàn)。在日常工作中，我們黨員要從黨性鍛煉出發(fā)，對照“三個代表”重要思想和黨員標準，檢查自己在理想信念、宗旨意識、組織紀律、思想作風和工作作風等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，按照先進性的要求，對自身存在的問題進行深刻認識，認真反思，及時改正，始終保持共產(chǎn)黨員的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，成為“三個代表”重要思想的忠實實踐者，并以自身的模范作用帶動群眾、發(fā)動群眾、組織群眾，增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。自覺地參加先進性教育活動，按照共產(chǎn)黨員的先進性要求提高自己的思想素質(zhì)，把黨員的先進性體現(xiàn)在日常的教育教學工作中。
作為一名黨員，我將以市教育局黨委和邵武一中黨總支組織開展的這次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，認真參加組織學習，充分認識開展先進性教育活動的重大意義，進一步明確新時期對保持共產(chǎn)黨員先進性的基本要求，不斷提高思想政治覺悟，并將先進性要求內(nèi)化成自己的自覺行為。同時，作為一名教育者，我將牢記全心全意為人民服務的宗旨，不斷加強自身業(yè)務學習，切實提高教育教學能力，以對人民群眾高度負責的態(tài)度積極投身到教育事業(yè)中去，以張序同志為楷模，為邵武教育事業(yè)的改革與發(fā)展做出自己應有的貢獻。
勞動與社會保障心得篇六
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年3月12日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
60kg。
戶籍：
四川成都。
現(xiàn)所在地：
四川成都。
畢業(yè)學校：
宜賓學院。
學歷：
本科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源。
物流/倉儲。
職位名稱：
人力資源助理;物流助理;。
工作地區(qū)：
成都市;。
待遇要求：
2200元/月可面議;不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
英語cet-4;。
駕駛證c1：
駕駛證。
高級中學教師技能：
高級中學教師技能。
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-206月。
宜賓學院。
本科。
培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
時間范圍：
7月-208月。
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：
其他。
擔任職位：
專業(yè)見習。
工作描述：
綜合科學習并辦理社保業(yè)務。
離職原因：
所在公司：
宜賓學院圖書館。
時間范圍：
10月-6月。
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務。
擔任職位：
勤工助學。
工作描述：
月-2010年6月和203月-年6月在老師指導下協(xié)助管理流通部的書籍和衛(wèi)生。2010年10月-2011年2月，獨自一人完成本該一老師一學生管理的流通部一樓書庫。工作內(nèi)容為圖書上架，圖書整理，書架、教室清潔和開關燈文明勸導等。
離職原因：
所在公司：
宜賓市翠屏區(qū)南城街道涌泉社區(qū)。
時間范圍：
2010年11月-2010年12月。
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：
其他。
擔任職位：
實習生。
工作描述：
離職原因：
所在公司：
長虹電視宜賓分公司。
時間范圍：
2011年8月-2011年9月。
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
家電業(yè)。
擔任職位：
兼職。
工作描述：
2011年9月隨長虹電視宜賓分公司到興文縣進行為期一周的促銷活動。工作內(nèi)容主要是負責監(jiān)督傳單發(fā)放，銷售活動當天負責促銷。
離職原因：
其他信息。
自我評價：
能較快的適應工作并能按時單獨完成任務。工作態(tài)度端正，在學校圖書館勤工助學期間踏實肯干的態(tài)度得到了師生的一致好評，為此，圖書館專門發(fā)放800元獎金以資鼓勵。擔任普查指導員時，認真負責的態(tài)度也得到認同。
發(fā)展方向：
系統(tǒng)理論完成了本專業(yè)要求的.經(jīng)濟學、管理學、社會學等學科學習。加強對《管理學》、《人力資源管理》、《社會保險》的學習。期望從事人力資源相關專業(yè)的學習，重點結(jié)合本專業(yè)學習內(nèi)容希望從事員工績效、薪酬管理。負責辦理員工社保和勞動合同等。
其他要求：
聯(lián)系方式。
勞動與社會保障心得篇七
民共和國行政復議法》，制定本辦法，
第二條公民、法人或者其他組織認為勞動保障行政部門作出的具體行政行為。
侵犯其合法權(quán)益，向勞動保障行政部門申請行政復議，勞動保障行政部門受理行政。
復議申請，作出行政復議決定，適用本辦法。
第三條公民、法人或者其他組織對勞動保障行政部門作出的下列具體行政行。
為不服，可以申請行政復議：
（一）對勞動保障行政部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物。
責令停產(chǎn)停業(yè)吊銷許可證等行政處罰決定不服的；
（二）認為符合法定條件，申請勞動保障行政部門辦理許可證、資格證等行政。
許可手續(xù)，勞動保障行政部門拒絕辦理或者在法定期限內(nèi)沒有依法辦理的；
（三）對勞動保障行政部門作出的有關許可證、資格證等變更、中止、取消的。
決定不服的；
（四）認為符合法定條件，申請勞動保障行政部門審批、審核、登記有關事項。
勞動保障行政部門沒有依法辦理的；
（五）認為勞動保障行政部門侵犯合法的用人自主權(quán)、工資分配權(quán)等經(jīng)營自主。
權(quán)的；
（六）申請勞動保障行政部門依法履行保護勞動者獲取勞動報酬權(quán)、休息休假。
權(quán)、社會保險權(quán)等法定職責，勞動保障行政部門沒有依法履行的；
（七）認為勞動保障行政部門違法收費或者違法要求履行義務的；
（八）對勞動保障行政部門認定工傷的具體行政行為不服的；
（九）認為勞動保障行政部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，
第四條公民、法人或者其他組織認為勞動保障行政部門的具體行政行為所依。
據(jù)的除法律、法規(guī)、規(guī)章和國務院文件以外的其他規(guī)范性文件不合法，在對具體行。
政行為申請行政復議時，可以一并向勞動保障復議機關提出對該規(guī)范性文件的審查。
申請。
第五條公民、法人或者其他組織對下列事項，不能申請行政復議：
（一）勞動者與用人單位之間在執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性。
文件中發(fā)生的.勞動爭議；
（二）對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的；
（三）對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定或者裁決不服的；
（四）向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動與社會保障心得篇八
為認真貫徹落實國家、自治區(qū)、自治州各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，結(jié)合本縣實際縣委、縣人民政府積極采取有效的措施，全方位開展各項業(yè)務工作，使我縣就業(yè)再就業(yè)工作普遍得到加強，再就業(yè)環(huán)境得到有效改善，具體情況如下：
1.《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放到位。我縣下崗失業(yè)人員現(xiàn)已申請領辦《再就業(yè)優(yōu)惠證》的人數(shù)為人，其中，國有企業(yè)下崗職工領取優(yōu)惠證的有人，國有企業(yè)失業(yè)人員人，國有關閉破產(chǎn)企業(yè)人員人，低保失業(yè)一年以上人員人。今年，我們協(xié)調(diào)工商、稅務等部門落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，累計減免各項費用約。萬元。為我縣再就業(yè)工作的開展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。
2.就業(yè)培訓工作深入開展。按照“先培訓、后上崗，先拿證、后就業(yè)”的工作方針，我們開展了各項就業(yè)培訓工作，截止目前，我縣共舉辦就業(yè)再就業(yè)培訓班期，培訓人員人次(其中，下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)人，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓人)，完成全年培訓目標的%，經(jīng)過培訓已經(jīng)有人實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。
3.進一步加強了對“”人員的就業(yè)扶持政策。根據(jù)本縣再就業(yè)工作的實際，再就業(yè)工作的難點和重點是“”人員和就業(yè)困難群體。針對他們年齡偏大、文化較低、技能單一、市場擇業(yè)能力差的問題，我們在就業(yè)崗位的開發(fā)和安置上則偏向于這部分人。上半年以來，已開發(fā)社區(qū)公益性工作崗位個，大部分用于安置“”人員和就業(yè)困難對象。
4.注重作好就業(yè)再就業(yè)工作的部門聯(lián)動。我們依托轄區(qū)單位，采取“一幫一”活動，把“政策送上門、崗位送到人”作為工作的出發(fā)點和落腳點，及時為下崗失業(yè)人員、特別是困難群體辦實事，解難題，大力開展送溫暖服務活動，今年以來，個縣直機關單位分別與名下崗失業(yè)人員搭建起了“一家一”幫扶對子，對雙職工下崗及特困下崗失業(yè)人員開展了捐衣、贈物、捐款提供崗位援助等活動，不就業(yè)不脫鉤。
5.以促進下崗職工再就業(yè)為重點，充分發(fā)揮市場調(diào)節(jié)功能。我局始終把幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)工作，作為當前市場建設的目標，圍繞這項工作開展以下服務：、開展承諾服務。縣綜合勞動力市場向社會承諾，凡本縣下崗職工只要不挑不揀，保證在一周內(nèi)幫助其找到就業(yè)崗位。、開展免費服務。對下崗職工只要持《再就業(yè)優(yōu)惠證》進入市場，即可享受免費職業(yè)指導、免費求職登記、免費介紹就業(yè)、免費提供職業(yè)培訓。、開展專門服務。全縣勞動力市場在全天候、全方位開放的同時，縣勞動力市場每日儲備一定數(shù)量的勞務信息，及時向社會各界發(fā)布崗位信息，定期為下崗職工舉辦勞務洽談會。今年上半年以來，縣勞動力市場共舉辦大型人力資源和就業(yè)工作勞務洽談會次，提供崗位個，推薦就業(yè)人，建立了人的人才信息庫，實現(xiàn)了真正意義上的科學化、規(guī)范化和現(xiàn)代化建設。
6.社區(qū)平臺發(fā)揮作用強。今年，我縣以健全街道社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)為基礎，以強化職業(yè)培訓為重點，以開發(fā)崗位、擴大就業(yè)為目的，以健全功能、實現(xiàn)“人性化”服務為目標，緊緊圍繞自治區(qū)、自治州就業(yè)再就業(yè)工作會議精神，精心組織、統(tǒng)籌本稿屬于安排、開拓創(chuàng)新、扎實工作，努力發(fā)揮基層勞動保障平臺的作用，不斷提升服務水平，有力地推動了全縣的就業(yè)和社會保障工作的全面開展。在工作開展中不斷創(chuàng)新“四種服務模式”。
“窗口式”服務。不斷強化窗口職能，簡政放權(quán)，實行工作重心前移，能在窗口辦理的行政審批事項和業(yè)務工作，堅決放到窗口辦理;能一個窗口辦理的，決不讓職工群眾和企事業(yè)單位跑第二個窗口，體現(xiàn)了服務的統(tǒng)一性。
“一站式”服務。建立起勞動保障綠色通道，用人單位和求職者只須進入一個門，所有業(yè)務可基本辦結(jié)，體現(xiàn)服務的連續(xù)性。
“登門式”服務。走出機關、深入基層，為企事業(yè)單位和職工群眾提供上門服務，能現(xiàn)場辦公的現(xiàn)場辦公，能簡化手續(xù)的簡化手續(xù)，體現(xiàn)服務的方便性。
“全程式”服務。建立對服務對象跟蹤式全程服務，落實回訪制度，定期征求服務對象對勞動保障部門工作情況的意見和建議，體現(xiàn)了服務的延伸性。其次，努力提高行政效能。本著以人為本、制度創(chuàng)新、公開透明、廉潔高效的原則，建立了勞動保障業(yè)務服務辦理大廳，實現(xiàn)了“一個窗口對外”，提高了工作效率。為更好地體現(xiàn)便民、利民的服務宗旨，各社區(qū)還開通了勞動保障咨詢專線電話，通過網(wǎng)絡化服務，打破區(qū)域、層級界限，勞動者只需撥打一個電話，就可實現(xiàn)咨詢、求職、申訴、舉報等問題的一次性辦結(jié)，保證了全縣基層勞動保障工作機構(gòu)各項工作的有序運行。
上半年工作總結(jié) xx年上半年，全市房產(chǎn)系統(tǒng)全體干部職工在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞年度中心工作，真抓實干，開拓創(chuàng)新，各項工作有了明顯進展，取得了階段性的成效，有些指標已提前完成，大部分指標做到了“時間過半，任務過半”。
（一）目標完成情況
1.緩解低收入家庭住房困難。
“建設150萬平方米的經(jīng)濟適用住房和小戶型商品房，確保2萬戶低收入家庭住房條件得到改善。通過租金補貼、提供廉租房等途徑，緩解5000戶低保家庭的住房困難”目標：目前已下達經(jīng)濟適用住房計劃203。22萬平方米，完成施工面積為46.63萬平方米，竣工面積為10.23萬平方米。通過提供廉租房、租金核減的方式已緩解3370戶低收入家庭的住房困難，租金補貼及另一部分廉租房房源工作正在緊張操作之中。
2.代政府征收各項稅費目標1.6億元：已完成2.822億元，提前完成目標。
3.房地產(chǎn)管理業(yè)增加值9.5億元，增長15%：已完成4.8億元，為計劃的50.2%。
4.完成新增就業(yè)崗位：新增就業(yè)崗位數(shù)量900個，組織落實城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)900人。已完成新增就業(yè)崗位466個，為目標的52%。
5.植樹1萬株：已完成11119株，為目標的111%。
6.存量房交易量340萬平方米：已完成193萬平方米，為目標的57%。
7.審定全市職工住房貨幣化補貼資金1。5億元：已完成0。84億元，為目標的84%。
8.立面整治后的樓宇統(tǒng)一實施物業(yè)管理：我局正著手開展臨街立面整治建筑實施物業(yè)管理試點，與各區(qū)局、區(qū)公司簽訂了目標責任書。
9.全市創(chuàng)國家以上優(yōu)秀物業(yè)管理住宅小區(qū)(含大廈)2個：材料已上報，年底建設部驗收。
10.指導、協(xié)調(diào)一家物業(yè)管理企業(yè)達到國家一級資質(zhì)：新康物業(yè)、麗島物業(yè)兩家企業(yè)經(jīng)建設部初審合格后通過了網(wǎng)上告示，6月初取得了全國一級物業(yè)管理企業(yè)資質(zhì)證書。
（二）對政協(xié)重點提案的辦理情況
我局承擔了市政協(xié)重點提案92號提案“關于加強我市優(yōu)秀歷史建筑保護工作的建議”的辦理工作。我局組織成立了“武漢市優(yōu)秀歷史建筑保護專家委員會”，制定并完善了優(yōu)秀歷史建筑保護的配套措施，有效制止了破壞優(yōu)秀歷史建筑的行為，規(guī)范了優(yōu)秀歷史建筑維修程序，加強了優(yōu)秀歷史建筑的保護和利用，開展了優(yōu)秀歷史建筑的確認工作。目前正在開展優(yōu)秀歷史建筑標志牌的研制和換牌工作。6月30日，市政協(xié)相關領導對92號提案辦理情況進行了視察。認為我局在優(yōu)秀歷史建筑保護工作中作了大量工作，取得了一定成效。
（三）主要工作及做法
要確?！墩ぷ鲌蟾妗反_定的各項目標任務、重點工作、10件實事和人大政協(xié)議提案的順利完成，我們以落實政府工作目標為主要內(nèi)容，狠抓目標責任制，層層抓落實，確保了上半年工作目標的順利完成。
1.致力于穩(wěn)定住房價格，全面貫徹落實國家宏觀調(diào)控政策。
隨著國家關于實施房地產(chǎn)市場宏觀調(diào)控力度的逐步加大，市委、市政府對房地產(chǎn)市場運行和發(fā)展給予了高度關注，李憲生市長連續(xù)召開三次市長辦公會，圍繞“持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定”的主題，就貫徹落實國家宏觀調(diào)控政策進行了專題研究，明晰了我市落實國家宏觀調(diào)控政策的具體任務和措施。我局連續(xù)多次組織房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)和中介企業(yè)學習、研討，并通過媒體廣泛宣傳和闡明了政策，使各方提高了認識，統(tǒng)一了思想，明晰了政策導向，為我市做好穩(wěn)定房價工作營造了良好的市場和輿論氛圍，并出臺了一系列措施，做好穩(wěn)定住房價格工作：一是規(guī)定自xx年6月1日起，對個人購買住房不足2年轉(zhuǎn)手交易的，正式實施全額征收營業(yè)稅工作；對購買非普通住房超過2年轉(zhuǎn)手交易的，實施了按差額征收營業(yè)稅工作；二是經(jīng)市政府研究，并報建設部、財政部、稅務總局備案，我市于xx年6月，正式公布了享受優(yōu)惠政策的普通住房標準，即：住宅小區(qū)容積率在1.5以上，單套建筑面積在140平方米以下，實際成交價格低于同級別土地上住房平均交易價格1.2倍以下；三是在去年完成房地產(chǎn)市場預警預報體系和監(jiān)測系統(tǒng)建設工作的基礎上，于xx年5月18日正式對外開通了房地產(chǎn)市場信息網(wǎng)，向社會不間斷的公布全市房屋供應量、供應結(jié)構(gòu)、供應價格情況及買賣交易情況，引起社會的高度關注和廣泛歡迎，穩(wěn)定了市場心理預期，引導了理性消費。
2.致力于經(jīng)濟適用房的建設管理，努力解決中低收入居民住房問題。
根據(jù)市政府總體部署，我局在去年年底超前實施項目儲備的基礎上，會同市計委、規(guī)劃國土局分兩期編制了年度建設計劃，已報經(jīng)市政府批準下達，計劃總規(guī)模達到前所未有的203.22萬平方米。其中，一期計劃規(guī)模為114.45萬平方米，于2月中旬下達；二期計劃規(guī)模為88.77萬平方米，于4月上旬下達。在這兩期計劃中，面向社會銷售的經(jīng)濟適用住房項目計劃規(guī)模為137.45萬平方米，占計劃總規(guī)模的67.6％，將重點面向舊城改造和重點工程困難拆遷家庭銷售。近期，經(jīng)市長辦公會議研究決定，我市將在年內(nèi)再次追加300萬平方米經(jīng)濟適用住房建設計劃，以緩解當前相對突出的拆遷安置矛盾。
截止目前，已開工的經(jīng)濟適用住房項目共有25個，施工面積為46.63萬平方米，竣工面積為10.23萬平方米。另據(jù)跟蹤調(diào)查，預計在7、8月份將有13個面向社會銷售的計劃項目開工，施工面積將增加104萬平方米，故“建設150萬平方米的經(jīng)濟適用住房和小戶型商品房，確保2萬戶低收入家庭住房條件得到改善”的目標任務有望完成，但因房地產(chǎn)建設周期較長，這批住房預計在今年年底、明年春節(jié)前才能上市銷售。
勞動與社會保障心得篇九
今年以來，人力資源和社會保障局緊緊圍繞“五五三一”戰(zhàn)略目標，積極落實市委、市政府總體部署，不斷加大優(yōu)化服務和改善民生工作力度，大力推進就業(yè)、人才和社會保障統(tǒng)籌發(fā)展，著力規(guī)范人事管理，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，加快實現(xiàn)城鄉(xiāng)公共服務均等化，以強有力的民生保障促進我市城鄉(xiāng)建設快速協(xié)調(diào)發(fā)展。
一、堅持強基固本，扎實推進基礎性工作。
----完成了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險陽光化建設。制定了《黃驊市陽光城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險實施方案》，并嚴格按經(jīng)辦規(guī)程操作。在黃驊市人社局網(wǎng)站公布我市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險相關政策法規(guī)，老百姓不必再到社保機構(gòu)咨詢，足不出戶可知政策，第一時間掌握相關政策變動，維護自身權(quán)益，同時將享受待遇人員明細表按月在黃驊市人社局網(wǎng)站進行公開。20xx年，共發(fā)放基金6618萬元，享受待遇6.36萬人。
----完善了人事問責制度。按照市委要求，完成《黃驊市機關事業(yè)單位聘用臨時工作人員暫行規(guī)定》、《黃驊市機關事業(yè)單位借調(diào)公職人員管理辦法》的起草工作;嚴格清理各單位非正規(guī)程序的借調(diào)人員;完成我市10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府系統(tǒng)工作人員檔案實核工作，對存在問題嚴肅整改。
---完成了失地農(nóng)民補貼陽光化建設。已制定黃驊市陽光失地農(nóng)民經(jīng)辦規(guī)程，并嚴格按要求落實。黃驊鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)被征地農(nóng)民養(yǎng)老補貼按時發(fā)放到位，針對發(fā)放補貼的全部20個村，在人社局網(wǎng)站及村委會辦公處進行公開公示，公布舉報電話，接受群眾監(jiān)督。今年10月份，又將滕莊子鄉(xiāng)中、南王曼納入被征地農(nóng)民養(yǎng)老養(yǎng)老補貼范圍。
----加大上級專項資金爭取力度。多次跑部進廳，爭取就業(yè)專項資金1286.16萬元，其中失業(yè)保險援企穩(wěn)崗資金942.16萬元、就業(yè)專項資金274萬、小額擔保貼息貸款10萬、公共就業(yè)服務體系建設補助資金70萬元。
二、全方位打造“陽光人社”，夯實基礎平臺。
(一)著力優(yōu)化服務環(huán)境，推行便民服務新模式。在上級部門和市委、市政府的大力支持下，投資近千萬元，建設就業(yè)和社會保障服務中心，中心辦事大廳按照各業(yè)務科室統(tǒng)一進駐、統(tǒng)一許可、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核的方式投入運行。對面向公眾的57項審批服務事項進行分類設置，納入服務中心集中辦理，由服務中心統(tǒng)一受理、監(jiān)管，真正打造開放式服務平臺。綜合大廳的建成使用將極大地改善我市就業(yè)和社會保障服務環(huán)境，有力提升人才交流、就業(yè)服務和社保經(jīng)辦等方面的綜合服務功能，標志著我市就業(yè)和社會保障事業(yè)再次邁上一個新的臺階。
(二)聚焦權(quán)力運行，推行“陽光人社”新制度。制定了《黃驊市人力資源和社會保障局關于打造“陽光人社”的實施方案》，對行政審批、人事管理、社保經(jīng)辦、就業(yè)服務、執(zhí)法維權(quán)等五項工作進行制度規(guī)范，進而構(gòu)筑權(quán)責清晰、程序嚴密、信息公開的權(quán)力運行體系，樹立勤政、廉政、務實、創(chuàng)新的人社新形象。
(三)深化政務公開，構(gòu)筑民眾監(jiān)督新體系。編制公開《人力資源和社會保障陽光服務指南》，涵蓋人事、社保、就業(yè)、維權(quán)四大業(yè)務版塊，明確辦事流程、執(zhí)法依據(jù)、辦結(jié)時限，為辦事群眾業(yè)務經(jīng)辦、監(jiān)督問責提供政策依據(jù)。充分利用人社門戶網(wǎng)站、公眾號等多媒體形式，完善對外宣傳、交流、互動的電子平臺，實時傳達惠民政策，廣納社會各界意見、建議。
三、針對形勢精準發(fā)力，全年任務目標順利完成。
(一)創(chuàng)新就業(yè)機制，加快人才聚集，不斷拓展城鄉(xiāng)居民的就業(yè)空間。
我們圍繞項目園區(qū)建設、城市建設、城鎮(zhèn)化建設創(chuàng)造更多就業(yè)機會，著力打好政策扶持、公共服務和職業(yè)培訓組合拳，讓城鄉(xiāng)居民安居樂業(yè)。全年新增就業(yè)崗位3746個，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)1712人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在3.8%以內(nèi)，各項就業(yè)指標全面超額完成。一是突出政策扶持就業(yè)。發(fā)放小額貼息貸款310萬元，幫助近百名農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)，直接吸納就業(yè)困難人員356名，實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的效果;為淺海石化集團、光華榮昌股份有限公司等中小微型企業(yè)發(fā)放新增高校畢業(yè)生就業(yè)補貼和社會保險補貼48.27萬元，幫助196名高校畢業(yè)生實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè);大力實施就業(yè)扶助計劃，積極推薦困難學生免費就讀省、市技工院校。二是突出重點擴大就業(yè)。堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)服務工作的首位。對300余名新增高校畢業(yè)生通過查檔案、打電話、入戶調(diào)查等方式進行了實名登記和跟蹤服務。為106名困難高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補助金40.8萬元，發(fā)揮了失業(yè)保險在促進就業(yè)中的減震作用;實施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計劃，安置“三支一扶”志愿者和見習大學生116名。加大勞動力轉(zhuǎn)移力度，轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力3360人次。三是突出服務促進就業(yè)。充分發(fā)揮人力資源市場就業(yè)主渠道作用，組織320家企業(yè)舉辦了春季大型用工招聘會，現(xiàn)場求職者突破1人次，3200人達成就業(yè)意向，規(guī)模與參會人數(shù)均創(chuàng)歷年之最;為北京汽車股份有限公司威旺事業(yè)部組織兩場專場招聘會;繼續(xù)深化“周五人才小集”集中招聘日制度，實現(xiàn)人才交流常態(tài)化、制度化;深入開發(fā)區(qū)、羊二莊產(chǎn)業(yè)園區(qū)、滕莊子工業(yè)園區(qū)進行專題調(diào)研，了解企業(yè)用工需求，為企業(yè)長效發(fā)展提供政策指導與人才支持;定期編印《黃驊就業(yè)信息》，發(fā)放到市直相關單位、街道及鄉(xiāng)村，努力拓寬信息渠道，夯實就業(yè)平臺。四是突出培訓穩(wěn)定就業(yè)。進一步完善“政策支持、企業(yè)主導、基地參與”的職業(yè)技能培訓體系，以商業(yè)服務業(yè)和建筑施工單位從業(yè)人員、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工以及初高中畢業(yè)生為重點，大力開展職業(yè)技能培訓，全年舉辦培訓班50期，完成各類培訓3461人，培訓就業(yè)率達90%以上。開展了職業(yè)技能鑒定，提高了我市商業(yè)服務水平，全年累計完成技能鑒定150人次。
(二)突出規(guī)范透明，打造陽光人事，不斷優(yōu)化城鄉(xiāng)發(fā)展的行政環(huán)境。
事以才聚，業(yè)以才興。我們始終牢固樹立人是第一資源的宗旨理念。著力探索研究機關事業(yè)單位工作人員管理制度，加強人事制度規(guī)范化、錄聘公開化、管理科學化建設。一是事業(yè)單位公開招聘工作穩(wěn)步推進。圓滿完成我市史上規(guī)模最大的一次事業(yè)單位公開招聘考試工作，招聘規(guī)模、報考規(guī)模、筆試規(guī)模、面試規(guī)模均創(chuàng)歷史新高。本次招聘考試共提供240個招聘崗位，共有2599人報考，實際到考2428人，經(jīng)過筆試、面試，234人取得聘用資格。整個招聘過程嚴謹公正、公開透明，得到市委、市政府和社會各界的一致認可。二是公務員隊伍管理日益規(guī)范。啟動了公務員信息系統(tǒng)建設工作，實現(xiàn)了公務員信息動態(tài)管理，確保監(jiān)管到位，實現(xiàn)公務員管理人員零誤差。順利完成了20xx屆政法畢業(yè)生及20xx年新招錄公務員的審查錄用、初任培訓和安置分配工作。開展了全市政府系統(tǒng)副科級以下公務員網(wǎng)上培訓工作，并進行督導和檢查。三是人事人才管理水平不斷提升。對事業(yè)單位專業(yè)技術人員現(xiàn)狀及崗位設置情況進行全面摸底，做到崗位、人員、工資三統(tǒng)一。完成高級職稱審核申報135人，中級職稱審核申報245人，初級職稱評審400人。扎實做好外專引智工作，對全市五金、汽車改裝等行業(yè)的外專引智情況進行了調(diào)查摸底，為外專引智項目的引進做好儲備。四是機關事業(yè)單位工資制度改革不斷深化。嚴格落實職級并行相關政策，為全市符合職級晉升條件的933名公務員落實了工資晉升待遇。為全市9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及教育、衛(wèi)生、公安、土地、工商等派駐機構(gòu)的4160名鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員落實了鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼待遇。
(三)擴大覆蓋范圍，提升服務水平，不斷增強城鄉(xiāng)居民的社會保障能力。
老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)是人民群眾的期盼和依托。我們堅持“廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”的方針，不斷完善社會化管理，提升綜合服務水平。一是不斷擴大社會保險覆蓋范圍。以電視、網(wǎng)站、報紙等輿論平臺為媒介，大力宣傳社會保險政策法規(guī)，增強民眾認知度。先后在公園廣場及市區(qū)繁華地段多次舉辦社會保險政策咨詢活動，印發(fā)各類宣傳資料3萬份，與電視臺聯(lián)合制作專題節(jié)目四期，提高了廣大用人單位及職工群眾的參保積極性。全年各項社會保險累計擴面1.3萬人，提前超額完成全年任務目標。社會保險參?？?cè)藬?shù)達到40.8萬人，覆蓋率居省、市前列。二是不斷增強社會保險承載能力。全年累計征繳社會保險費7.3億元，發(fā)放養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、生育保險金及工傷工亡補助金達8.1億元，有效確保了社會保險參保人員老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失業(yè)有救助、工傷生育有保障。社會保險綜合保障能力穩(wěn)居滄州各縣(市、區(qū))之首。三是不斷提升社會保險管理水平。健全醫(yī)保懲防體系，建立了病歷雙審、復審制度、重病申報雙復核制度、意外傷害現(xiàn)場核實制度，明確了服務機構(gòu)與監(jiān)管部門職責關系;加大了醫(yī)療服務監(jiān)管力度，對定點醫(yī)療機構(gòu)和零售藥店定期進行監(jiān)督檢查，確保醫(yī)?；鸢踩\行。開展了“慢性病”認定工作，審核認定“慢性病”人員546人。完成我市副處級以上領導干部參保繳費及證、卡發(fā)放等各項待遇的落實。制成社會保障卡23萬張，走村入戶完成全市20萬農(nóng)村居民參保基本信息采集工作，為實現(xiàn)社保“一卡通”打牢基礎。四是不斷加大社保政策惠民力度。為黃驊鎮(zhèn)3433名被征地農(nóng)民發(fā)放社保補貼資金1240萬元;為1008名原民辦教師發(fā)放教齡補貼252萬元;向上級爭取政策，降低了醫(yī)保繳費基數(shù)，為我市企業(yè)節(jié)省參保開支2600余萬元;提高了建國前老工人的醫(yī)療待遇;為143名特殊工種人員辦理了提前退休申報審核手續(xù)，減輕了企業(yè)及職工的經(jīng)濟負擔。
(四)加大維權(quán)力度，規(guī)范勞動關系，不斷穩(wěn)定城鄉(xiāng)發(fā)展的牢固基礎。
讓勞動者體面勞動是勞動維權(quán)的根本宗旨。我們不斷完善勞動信訪案件快受理、投訴案件快查處、仲裁案件快調(diào)解工作機制，努力形成信訪、監(jiān)察、仲裁三位一體的大維權(quán)合力。一是完善勞動關系協(xié)調(diào)機制。全年共指導41家企業(yè)啟用了勞動用工備案軟件,系統(tǒng)覆蓋企業(yè)近322家,實現(xiàn)了用工信息網(wǎng)上備案、動態(tài)管理。受理勞動爭議案件118件，定期結(jié)案率100%。積極推行“勞動爭議案件現(xiàn)場調(diào)解”機制，在20多家鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解委員會，為爭議雙方提供上門調(diào)解“一站式”服務。全面啟動勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，實現(xiàn)了勞動就業(yè)、勞動備案、勞動合同、社會保險信息聯(lián)動，逐步形成全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程監(jiān)督檢查的勞動保障監(jiān)管機制。二是加大勞動保障維權(quán)力度。開展了拖欠農(nóng)民工工資專項檢查、全市企業(yè)勞動用工守法情況專項檢查、全市磚瓦廠勞動用工專項檢查等專項維權(quán)行動。全年共檢查用工單位179家，，接待受理投訴案件72起，其中群體上訪事件21起，為勞動者追繳工資718.7萬元，涉及勞動者970人，督促簽訂勞動合同3400余份，有效規(guī)范了勞動用工行為，維護了勞動關系和諧穩(wěn)定。三是維護軍轉(zhuǎn)干部隊伍穩(wěn)定。對20xx年度軍轉(zhuǎn)干部進行了妥善安置。按時落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部困難補貼政策，全年用于企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金93萬元。積極落實信訪穩(wěn)定責任制度，認真排查、超前防范，扎實做好全國重要會議及節(jié)日期間軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作，實現(xiàn)了“零上訪”目標。
四、夯實組織基礎，持續(xù)深入推進政風行風建設。
一是堅持民主集中維護班子團結(jié)。堅決落實班子民主集中制、溝通協(xié)調(diào)制和黨組會議議事制度，堅持集體領導和分工負責相結(jié)合的工作機制，大事講原則、小事常溝通，互相支持、配合補臺，以班子團結(jié)凝聚隊伍力量，有效發(fā)揮領導班子整體合力，努力營造民主、團結(jié)、務實、高效的工作氛圍。二是優(yōu)化辦事環(huán)境提升服務質(zhì)量。繼續(xù)推行辦事引導服務制度，在一樓大廳設立咨詢引導臺，由班子成員帶班，全體干部職參與辦事引導，為群眾提供業(yè)務咨詢、辦事指引和簡單業(yè)務受理，真正實現(xiàn)服務“零障礙”。三是強化輿論宣傳展示部門形象。全年編發(fā)政務信息65條，其中40余條被省、市及“兩辦”信息?？捎?，信息采用量在滄州人社系統(tǒng)、市委、市政府均位居前列。在《黃驊新聞》《黃驊報》《黃驊在線》報道專題新聞20余篇。參加電臺《陽光熱線》3次，充分發(fā)揮了政務宣傳的輿論平臺作用。
勞動與社會保障心得篇十
四項主要工作實績。
一、策劃實施“雙進”、“千百萬”活動。
近年來，市勞動保障局牽頭分別開展了“社會保險服務進園區(qū)，和諧勞動關系進企業(yè)”和“服務千家企業(yè)、創(chuàng)建百企和諧、穩(wěn)定三十萬人就業(yè)”活動，在服務開發(fā)區(qū)企業(yè)過程中推進社會保險擴面征繳工作。在兩項活動中，從方案制定、工作推進到到措施落實，本人都是主要參與者和積極推動者。在具體推進過程中，能夠找準業(yè)務工作與服務大局的結(jié)合點，通過深入企業(yè)開展細致的服務工作，使社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與開發(fā)區(qū)企業(yè)建立了融洽的工作關系，幫助企業(yè)提高了用工管理水平，和諧了勞資關系，穩(wěn)定了職工隊伍。通過幫扶企業(yè)，社會保險擴面征繳工作也取得了新的進展。目前企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等項保險參保人數(shù)分別達到22萬人、29萬人、14萬人、12萬人，已提前完成了20xx年度社會保險擴面征繳目標任務。
二、實行“五險合一”，提升社保經(jīng)辦機構(gòu)公共服務能力。
20xx年3月按市領導的批示，組建“五險合一”的社會保險基金管理中心，組織安排由我牽頭負責籌建。首先整合人員，建立健全管理機制。根據(jù)社會保險工作業(yè)務需求，規(guī)范業(yè)務流程，調(diào)整中心內(nèi)部機構(gòu)職能，科學定崗，做到業(yè)務、人員、職責的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，實現(xiàn)了新、老經(jīng)辦體制過渡平穩(wěn)。其次制定并規(guī)范社會保險登記、申報、稽核、征繳、支付、關系轉(zhuǎn)移等業(yè)務流程，規(guī)范單位和個人的參保、繳費行為。第三業(yè)務經(jīng)辦實行一個窗口對外。改變了過去多頭管理、重復申報繳費的工作局面。五項社會保險的公共業(yè)務部分實行“柜員制”辦理，減化了辦事手續(xù)，降低管理成本，提高了工作效率。
三、辦好民生實事，提高企業(yè)退休人員社會化管理服務水平。
組織業(yè)務部門及時調(diào)整和補發(fā)了20xx和20xx年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金；20xx年5月份組織舉辦了全市企業(yè)離退休人員書畫展；開展企業(yè)退休人員免費健康體檢工作，全市已有4萬多名退休老人進行了體檢；20xx年10月舉辦了首屆“社保情”退休人員文藝調(diào)演。
四、整改群眾反映的熱點問題。
堅持“以人為本”，牢固樹立為參保對象“記錄一生、服務一生、管理一生、收益一生”的理念，在社保中心提出并倡導所有社保涉外業(yè)務進服務大廳，真正做到“進一扇門，辦全部事”。對涉及政行風建設和群眾利益的熱點問題，能夠一一落實，堅決整改。規(guī)范服務標準，堅持建章立制，力爭使各項工作都有章可循，有據(jù)可查，減少工作隨意性。在社保中心建立了崗位目標責任制、服務承諾制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、行政過錯責任追究制等制度規(guī)定，并跟蹤落實。力爭做到讓老百姓在社保大廳都能辦成事、愉快地辦事。
理論學習和廉政建設表現(xiàn)。
（一）理論學習情況。
首先加強政治理論學習。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以科學發(fā)展觀為指導，做到理論和實踐相結(jié)合，把握與時俱進的深刻內(nèi)涵，努力提高自己的政治、政策水平。其次在政治上、思想上和黨中央保持一致，和市委保持一致。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，時刻用共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己；堅決執(zhí)行黨的路線、方針和政策，服從黨的各項指令，服從黨組織的安排，堅定思想信念，謙虛謹慎、克已奉公。第三是堅持政治理論學習和業(yè)務學習并重。適應新形勢、新任務的要求，不斷提高勞動保障業(yè)務知識水平，及時了解掌握社會保險方面的政策法規(guī)，使自己成為社會保障業(yè)務方面的行家里手。
（二）廉政建設情況。
本人堅持老老實實做事、清清白白做人的原則，嚴格自律言行，做到不該拿的堅決不拿，不該吃的堅決不吃，不該做的'堅決不做。沒有違反廉政方面各項規(guī)定的行為，具體事項就不一一贅述。
最不滿意的一項工作。
社會保險經(jīng)辦能力較弱，不能滿足社會需求。目前我市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的經(jīng)辦能力和服務水平相對滯后于省先進水平和xx經(jīng)濟社會發(fā)展的形勢。社保經(jīng)辦機構(gòu)作為重要的民生部門，應通過高效便捷的服務將政府的惠民政策落實到每一個參保人員。但在實際工作中，許多老百姓感覺到享受社會保險待遇比較難，辦事手續(xù)繁瑣，對政策不知道、不了解。社保經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員還存在服務不到位、效率不高的問題?？傮w而言是經(jīng)辦機構(gòu)的執(zhí)行力不強。存在的問題就是下步努力的提高目標。作為xx社保經(jīng)辦機構(gòu)的主要負責人，將從思想、制度、作風、隊伍建設等各方面入手，全面提升xx建設社保的經(jīng)辦能力。
勞動與社會保障心得篇十一
一、甲乙雙方均同意按本合同內(nèi)容的規(guī)定執(zhí)行。
二、代理委托。
1、甲方同意乙方在合同約定地區(qū)范圍內(nèi)，代理推廣由甲方生產(chǎn)的產(chǎn)品。
2、合同約定的推廣區(qū)域為_____省_____市______區(qū)______縣合同期自________年____月____日開始至________年____月____日止。
3、雙方可根據(jù)各自意愿另行商討續(xù)約事宜并簽定新的代理合同書。如至本合同中所述代理期限屆滿時沒有續(xù)簽，則視為雙方自動放棄繼續(xù)合作，同時本合同即告終止。
三、代理品種及價格品種規(guī)格單位零售價結(jié)算底價盒裝箱量。
四、甲方的權(quán)利與義務。
2、負責向乙方提供必要的產(chǎn)品知識培訓、經(jīng)銷商營業(yè)資料；
5、乙方在合同約定的區(qū)域內(nèi)享有代理權(quán)。甲方不再以任何方式向乙方代____區(qū)域內(nèi)直接銷售或授權(quán)他人銷售乙方代理的產(chǎn)品。
五、乙方的權(quán)利與義務。
2、乙方負責所代理產(chǎn)品在代____區(qū)域內(nèi)的招商、銷售及與之相關的一切事宜；
3、乙方在業(yè)務活動中進行產(chǎn)品宣傳時，必須嚴格遵守產(chǎn)品廣告批件所核實的療效范圍；
5、乙方必須應甲方要求，隨時向甲方報告業(yè)務進展及產(chǎn)品流向?qū)嶋H情況。
六、倉儲及運輸。
1、甲方負責將乙方訂購的產(chǎn)品發(fā)往乙方指定的地點，所發(fā)生的運輸費、運輸保險費等均由甲方承擔。
2、由于運輸不當引起質(zhì)量問題或包裝破損及由此造成的損失，乙方須在到貨之日起____日內(nèi)提出異議，并提供運輸部門出具的貨物損壞或丟失證明，甲方負責更換補償?shù)攘控浳铩?/p>
3、乙方保證所收到的產(chǎn)品在符合標準的倉儲條件下存放，否則造成的質(zhì)量問題由乙方承擔。
七、結(jié)算方式。
1、款到發(fā)貨；
2、乙方向客戶結(jié)算所需發(fā)票，須由乙方填制表格后傳真給甲方，甲方在收到傳真后，方可開發(fā)票并寄往乙方指定收票人，高出結(jié)算底價部分的差價稅款由乙方承擔。
3、乙方如發(fā)生提貨業(yè)務后三個月內(nèi)不開發(fā)票甲方將不予以開票；
八、退貨政策。
3、如退貨產(chǎn)品受潮或包裝有所損壞，則甲方有權(quán)拒絕此部分產(chǎn)品的退貨請求。
九、市場保護。
1、甲方確保乙方的代____區(qū)域不受到惡意沖貨。
2、乙方承諾不策劃及運作超出乙方經(jīng)銷范圍的任何跨區(qū)域銷售產(chǎn)品的行為。
十、違約責任及爭議解決。
1、雙方同意本合同全部條款，如有違約(不可抗拒力除外)按國家有關法律法規(guī)解決。
2、如有爭議雙方協(xié)商解決，如協(xié)商未果，任何一方均可向人民法院提起訴訟。十。
一、其他。
1、本合同有效期為________年，從雙方簽字之日起(加蓋紅章后)生效。如有異議經(jīng)雙方協(xié)商后可另行簽定補充合同或條款，補充合同或條款加蓋紅章后方可生效且與本合同具同等法律效力。
2、本合同內(nèi)容共一式二份，甲方一份，乙方一份。甲方：乙方：(身份證號碼或單位蓋章)簽字：(蓋章)簽字：(并按食指手印)簽約時間：________年____月____日簽約時間：________年____月____日代理合同篇10甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)甲、乙雙方本著自愿、平等、互惠互利的原則，根據(jù)《民法典》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方經(jīng)銷甲方生產(chǎn)的產(chǎn)品事宜達成一致，簽訂本合同，以資共同信守。
一、代理產(chǎn)品名稱：
二、銷售區(qū)域。
1.甲方授權(quán)乙方為地區(qū)渠道經(jīng)銷商。
2.乙方未經(jīng)甲方同意不得在本合同授權(quán)經(jīng)銷區(qū)域外銷售本合同授權(quán)代理的以上產(chǎn)品。
三、價格體系：甲方提供的產(chǎn)品價格為到岸價(以甲方提供價格表為準)。
四、銷售目標單位：(萬元)附：以上如果沒有在合同簽訂時確定,雙方之后以附件補充。乙方無法達成季度目標任務時,甲方有權(quán)利對乙方的經(jīng)銷區(qū)域做出調(diào)整的權(quán)利。
五、結(jié)算方式。
1.乙方首批提貨款不低于萬。
2.款到發(fā)貨(款到甲方指定帳戶才發(fā)貨)，即乙方向甲方提交訂單并付清相應貨款。
3.乙方每次向甲方匯款后，將匯款說明和匯款單一并傳真或掃描至甲方，以便雙方往來賬目精確核對。甲方定期向乙方以傳真形式發(fā)出對賬單，乙方若有疑意需在____日內(nèi)向甲方提出，否則將憑甲方的對賬單為準。
六、供貨與運輸。
1.乙方應提前填寫《訂貨單》。
2.甲方在接受《訂貨單》，并確認乙方款到賬后5個工作日內(nèi)發(fā)貨，如發(fā)生不可抗拒的因素(如交通事故、自然災害、政府行為等)，使甲方無法保證貨期的除外。
4.甲方負責把貨物送到上述地址，若乙方庫房不能通過或其他不可抗力因素造成貨物到達困難，乙方必須協(xié)助運方的運輸工作，由此產(chǎn)生的費用由乙方自行承擔。若乙方更改收貨地址，需提前7天以書面形式通知甲方，否則造成的損失由乙方自行承擔。
七、貨物驗收。
1.乙方與運輸單位交接驗貨時應就驗收情況履行有關手續(xù)并及時將其與運輸單位的驗收情況的商務記錄報知(傳真)甲方，乙方逾期未報，視為乙方收訖無誤;貨物到達目的地卸貨后發(fā)生的貨損、貨差由乙方負擔。
2.甲方向乙方運送貨物，在運輸途中造成的破損，由甲方與物流公司協(xié)商處理;在乙方驗收后，造成的損失由乙方承擔。
八、銷售服務。
1.對于問題產(chǎn)品的定義：存在非人為的質(zhì)量問題，此類產(chǎn)品甲方給予無條件退換。
2.雙方配合嚴格控制產(chǎn)品貨齡，保證產(chǎn)品正常銷售。
3.新產(chǎn)品上市后，甲方會根據(jù)市場情況做多元化促銷支持活動。
4.如首批產(chǎn)品滯銷，乙方需在收到貨的2個月內(nèi)以書面形式向甲方提出，將由甲方負責協(xié)調(diào)(盡量在本地區(qū)消化)所產(chǎn)生的運輸費用由乙方承擔。
九、甲方的義務。
1.維護乙方在指定區(qū)域作為經(jīng)銷商的權(quán)益，不在范圍內(nèi)另設其他同渠道經(jīng)銷商。
2.向乙方提供正常經(jīng)營所需的資料及必要的產(chǎn)品批文和產(chǎn)品檢驗報告。
十、甲方的權(quán)利。
1.有權(quán)對乙方違反市場規(guī)范的操作進行處理。
2.乙方連續(xù)60天未向甲方訂貨或持續(xù)____月銷售量未達到本合同約定的銷售目標時,甲方有權(quán)利對乙方的經(jīng)銷區(qū)域做出調(diào)整的權(quán)利。
3.如乙方有違約行為，經(jīng)勸阻無效，甲方有權(quán)單方解除合同，并不負任何責任。十。
一、乙方的義務。
1.認真執(zhí)行與甲方共同制定的市場操作及廣告宣傳方案。
2.自覺維護甲方產(chǎn)品與品牌形象，在甲方的指導下做好區(qū)域內(nèi)消費者投訴、產(chǎn)品問題和有關部門檢查的配合工作。
3.不得超越本合同約定區(qū)域銷售。
4.準確、及時向甲方傳遞包括庫存、銷量、分銷商經(jīng)營情況的有關市場動態(tài)信息。
5.乙方應向甲方提供合法有效的營業(yè)執(zhí)照等經(jīng)營必備證件復印件。十。
二、乙方的權(quán)利。
1.享受本合同約定區(qū)域內(nèi)的獨家經(jīng)銷權(quán)。
2.根據(jù)市場實際情況，乙方有權(quán)在經(jīng)銷區(qū)域設置二級經(jīng)銷商。
3.享受甲方提供的市場指導和相關資料。
三、違約責任。
1.乙方不得以甲方名義或利用甲方產(chǎn)品或品牌從事本合同的約定事項以外的任何其他經(jīng)營活動，否則造成的一切經(jīng)濟糾紛和責任由乙方全部承擔。
四、其他事項。
1.本合同執(zhí)行過程中如發(fā)生合同條款沒有規(guī)定的事宜時，合同雙方應本著友好協(xié)商原則加以解決，并將達成一致的協(xié)商結(jié)果以補充合同的形式納入合同文本。
2.以上條款所列內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商無法達成一致時，在雙方均同意的前提下，可以按解除合同的方式處理分歧。
3.甲乙雙方因合同相關事宜發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，則甲、乙雙方可以將有關爭議向甲方所在地提起訴訟。
4.甲方在合同期限內(nèi)所推出的同一品牌的新品，甲方優(yōu)先考慮乙方的區(qū)域經(jīng)銷權(quán);甲方公司所有人員向乙方借款、借貨，須經(jīng)甲方經(jīng)理簽字，并由財務出具合法手續(xù)后方可出借，未經(jīng)同意的借款，甲方不予承擔任何責任。
5.合同履行中，雙方均負有書面通知的義務，合同中的通訊地址為雙方約定地址，一經(jīng)發(fā)出，即為送達。
五、補充內(nèi)容十。
七、本合同一式兩份：甲方一份、乙方一份。甲方(公章)：_________。
乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________________年____月____日。
勞動與社會保障心得篇十二
今年上半年，我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的大力指導下，在全縣各有關部門、單位的支持、配合下，按照年初的部署安排，突出重難點，找準切入點，把握結(jié)合點，以點帶面，全面作好了各項工作。現(xiàn)將上半年以來，我縣勞動保障工作的具體情況總結(jié)如下：
一、全面作好就業(yè)再就業(yè)工作，各項優(yōu)惠政策落實到位。
為認真貫徹落實國家、自治區(qū)、自治州各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，結(jié)合本縣實際縣委、縣人民政府積極采取有效的措施，全方位開展各項業(yè)務工作，使我縣就業(yè)再就業(yè)工作普遍得到加強，再就業(yè)環(huán)境得到有效改善，具體情況如下：
1、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放到位。我縣下崗失業(yè)人員現(xiàn)已申請領辦《再就業(yè)優(yōu)惠證》的人數(shù)為728人，其中，國有企業(yè)下崗職工領取優(yōu)惠證的有510人，國有企業(yè)失業(yè)人員90人，國有關閉破產(chǎn)企業(yè)人員110人，低保失業(yè)一年以上人員18人。今年，我們協(xié)調(diào)工商、稅務等部門落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，累計減免各項費用約6。3萬元。為我縣再就業(yè)工作的開展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。
2、就業(yè)培訓工作深入開展。按照“先培訓、后上崗，先拿證、后就業(yè)”的工作方針，我們開展了各項就業(yè)培訓工作，截止目前，我縣共舉辦就業(yè)再就業(yè)培訓班10期，培訓人員1920人次（其中，下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)920人，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓1000人），完成全年培訓目標的76%，經(jīng)過培訓已經(jīng)有1023人實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。
3、進一步加強了對“4050”人員的就業(yè)扶持政策。根據(jù)本縣再就業(yè)工作的實際，再就業(yè)工作的難點和重點是“4050”人員和就業(yè)困難群體。針對他們年齡偏大、文化較低、技能單一、市場擇業(yè)能力差的問題，我們在就業(yè)崗位的開發(fā)和安置上則偏向于這部分人。上半年以來，已開發(fā)社區(qū)公益性工作崗位43個，大部分用于安置“4050”人員和就業(yè)困難對象。
4、注重作好就業(yè)再就業(yè)工作的部門聯(lián)動。我們依托轄區(qū)單位，采取“一幫一”活動，把“政策送上門、崗位送到人”作為工作的出發(fā)點和落腳點，及時為下崗失業(yè)人員、特別是困難群體辦實事，解難題，大力開展送溫暖服務活動，今年以來，90個縣直機關單位分別與46名下崗失業(yè)人員搭建起了“一家一”幫扶對子，對雙職工下崗及特困下崗失業(yè)人員開展了捐衣、贈物、捐款提供崗位援助等活動，不就業(yè)不脫鉤。
5、以促進下崗職工再就業(yè)為重點，充分發(fā)揮市場調(diào)節(jié)功能。我局始終把幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)工作，作為當前市場建設的目標，圍繞這項工作開展以下服務：1、開展承諾服務?？h綜合勞動力市場向社會承諾，凡本縣下崗職工只要不挑不揀，保證在一周內(nèi)幫助其找到就業(yè)崗位。2、開展免費服務。對下崗職工只要持《再就業(yè)優(yōu)惠證》進入市場，即可享受免費職業(yè)指導、免費求職登記、免費介紹就業(yè)、免費提供職業(yè)培訓。3、開展專門服務。全縣勞動力市場在全天候、全方位開放的同時，縣勞動力市場每日儲備一定數(shù)量的勞務信息，及時向社會各界發(fā)布崗位信息，定期為下崗職工舉辦勞務洽談會。今年上半年以來，縣勞動力市場共舉辦大型人力資源和就業(yè)工作勞務洽談會2次，提供崗位480個，推薦就業(yè)210人，建立了1700人的人才信息庫，實現(xiàn)了真正意義上的科學化、規(guī)范化和現(xiàn)代化建設。
6、社區(qū)平臺發(fā)揮作用強。今年，我縣以健全街道社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)為基礎，以強化職業(yè)培訓為重點，以開發(fā)崗位、擴大就業(yè)為目的，以健全功能、實現(xiàn)“人性化”服務為目標，緊緊圍繞自治區(qū)、自治州就業(yè)再就業(yè)工作會議精神，精心組織、統(tǒng)籌安排、開拓創(chuàng)新、扎實工作，努力發(fā)揮基層勞動保障平臺的作用，不斷提升服務水平，有力地推動了全縣的就業(yè)和社會保障工作的全面開展。在工作開展中不斷創(chuàng)新“四種服務模式”。
“窗口式”服務。不斷強化窗口職能，簡政放權(quán)，實行工作重心前移，能在窗口辦理的行政審批事項和業(yè)務工作，堅決放到窗口辦理；能一個窗口辦理的，決不讓職工群眾和企事業(yè)單位跑第二個窗口，體現(xiàn)了服務的統(tǒng)一性。
“一站式”服務。建立起勞動保障綠色通道，用人單位和求職者只須進入一個門，所有業(yè)務可基本辦結(jié)，體現(xiàn)服務的連續(xù)性。
“登門式”服務。走出機關、深入基層，為企事業(yè)單位和職工群眾提供上門服務，能現(xiàn)場辦公的現(xiàn)場辦公，能簡化手續(xù)的簡化手續(xù)，體現(xiàn)服務的方便性。
“全程式”服務。建立對服務對象跟蹤式全程服務，落實回訪制度，定期征求服務對象對勞動保障部門工作情況的意見和建議，體現(xiàn)了服務的延伸性。其次，努力提高行政效能。本著以人為本、制度創(chuàng)新、公開透明、廉潔高效的原則，建立了勞動保障業(yè)務服務辦理大廳，實現(xiàn)了“一個窗口對外”，提高了工作效率。為更好地體現(xiàn)便民、利民的服務宗旨，各社區(qū)還開通了勞動保障咨詢專線電話，通過網(wǎng)絡化服務，打破區(qū)域、層級界限，勞動者只需撥打一個電話，就可實現(xiàn)咨詢、求職、申訴、舉報等問題的一次性辦結(jié)，保證了全縣基層勞動保障工作機構(gòu)各項工作的有序運行。
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