在商業(yè)交易和日常生活中，合同起著保障權(quán)益、維護秩序的重要作用。合同的內(nèi)容應該合理合法，符合雙方的實際情況。這些合同范本是經(jīng)過專業(yè)人士審查和驗證的，確保其合法性和有效性。
勞動關系合同證明篇一
_______________與我單位簽訂___________號勞動合同，自__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現(xiàn)因_________________解除(終止)勞動關系，至__________年__________月__________日止。
特此證明。
法人代表簽名：_________________。
___年___月___日。
勞動關系合同證明篇二
_______________與我單位簽訂___________號勞動合同，自__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現(xiàn)因_________________解除(終止)勞動關系，至__________年__________月__________日止。
特此證明。
法人代表簽名：_________________。
_______年____月____日。
勞動關系合同證明篇三
勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，此時如果發(fā)生糾紛，該如何證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系?其實，勞動者在平時的工作中可以注意保留一些有用的證據(jù)，比如工資條等。到底該如何證明勞動關系，小編將在下文中具體分析。
根據(jù)《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的'有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
因此，只要符合上述規(guī)定，你與單位就存在事實勞動關系。同時，根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
建議你注意保存出勤記錄、工作證、服務證、工資單、招聘登記表、報名表等資料，作為確認勞動關系的證明并及時要求單位簽訂勞動合同，如單位拒不簽訂，可以到勞動部門投訴。根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)的規(guī)定，事實勞動關系亦適用勞動法。
如單位不依法與勞動者簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
從上文的內(nèi)容中，我們可以知道存在上述三個條件的，那么勞動者與用人單位之間就成了勞動關系，不過此時還需要相關證據(jù)予以證明。包括 工資支付憑證、工作證、考勤記錄等等。
勞動關系合同證明篇四
茲有_______________與我單位簽訂___________號勞動合同,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現(xiàn)因_________________解除(終止)勞動關系。
特此證明。
法人代表簽名：_________________。
_______年____月____日。
勞動關系合同證明篇五
茲有______，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關系。
特此證明。
本人簽名：__________________。
單位蓋章：__________________。
法人代表簽名：__________________。
____________年______月______日。
勞動關系合同證明篇六
茲有_______________與我單位簽訂___________號勞動合同，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現(xiàn)因_________________解除(終止)勞動關系，解除勞動關系證明。
特此證明。
法人代表簽名：_________________。
___年___月___日。
勞動關系合同證明篇七
解除(終止)勞動關系證明書茲有_______________與我單位簽訂___________號勞動合同,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現(xiàn)因_________________解除(終止)勞動關系。
特此證明。
_____年____月___日_____年____月_____日。
勞動關系合同證明篇八
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;。
5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);。
6、其他勞動者的證言;。
7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系的證據(jù)。
(1)載有勞動者名字的用人單位的各種文件。
用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務單、任命。
通知書。
介紹信。
簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系的事實。但是，此類證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。
(2)勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的合同。
在用人單位與其它實體或個人簽訂合同特別是經(jīng)濟事務的合同時，一般都會有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時，如果勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動關系。
(3)與用人單位有業(yè)務往來的其它單位留存的相關資料。
與用人單位有業(yè)務往來的其它單位若能出具有關勞動者曾代表用人單位洽談業(yè)務方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。因為勞動者代表用人單位與第三方接觸時，有時會在辦理某些事務時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說作為用人單位的代表，代表用人單位向有關單位或機關提交申報材料、代表用人單位到第三方處領取票據(jù)時在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務往來的第三方開具有關的證明，也可以推定雙方存在勞動關系。
(4)、錄音、錄像、照片。
錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認勞動者為用人單位提供過勞動，就可以基本認定雙方存在勞動關系。勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其它關于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動的證據(jù)。
律師提醒：勞動者在與用人單位訂立勞動關系時，一定要主動要求簽訂勞動合同，并且妥善保管勞動合同。
勞動關系合同證明篇九
_______________與我單位簽訂___________號勞動合同，自__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現(xiàn)因_________________解除(終止)勞動關系，至__________年__________月__________日止。
特此證明。
法人代表簽名：_________________。
___年___月___日。
勞動關系合同證明篇十
_______________與我單位簽訂___________號勞動合同，自__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現(xiàn)因_________________解除(終止)勞動關系，至__________年__________月__________日止。
特此證明。
法人代表簽名：_________________。
_______年____月____日。
勞動關系合同證明篇十一
___________，于_______年____月_____日到本單位工作，最后一期勞動合同期限為年，(自_______年____月_____日至_______年____月_____日)，在職期間擔任__________職務。因合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀、協(xié)商解除、其他原因)于_______年____月_____日終止(解除)勞動關系，特此證明。
單位蓋章：
_______年____月_____日。
勞動關系合同證明篇十二
1、終止、解除勞動關系的，用人單位應當及時向勞動者送達本證明書。用人單位直接送達證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達;無法直接送達或留置送達的，可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達;只有勞動者下落不明的，才可以公告送達。
2、本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復寫，涂改無效。
3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
勞動關系合同證明篇十三
茲有我單位________同志，性別：________，年齡：________，________年________月________日被我公司錄用，原任本單位________月工資________元。于________年________月________日因________________________終止、解除合同，特此證明。
該同志合同鑒證編號：
（蓋章）。
________年________月________日。
說明：
????1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫本證明書。
2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇譅幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。
勞動關系合同證明篇十四
合法勞動關系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務即行終止。
甲方：xxxx公司。
乙方：身份證號：
乙方原為甲方職工，于月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的'所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
勞動關系合同證明篇十五
存根閩泉[20xx]字第xxx號與我公司勞動合同期限為年月日至年月日（合同號：國壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號）?，F(xiàn)由于提出辭職，與其解除勞動合同關系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。
經(jīng)辦人：蔡華強年月日……………………………………………………………….......
茲證明與我公司勞動合同期限為年月日至年月日（合同號：國壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號）。現(xiàn)由于提出辭職，我公司與其自年月日解除勞動合同關系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。
特此證明。
中國人壽保險股份有限公司泉州分公司人力資源部。
解除勞動合同人員簽字確認：
本證明書一式三聯(lián)，具有同等法律效力。第一聯(lián)公司存根；第二聯(lián)存?zhèn)€人檔案；第三聯(lián)解除勞動合同人員持有。
第二聯(lián)（存?zhèn)€人檔案）：
茲證明與我公司勞動合同期限為年月日至年月日（合同號：國壽閩泉[20xx]xxxxxxxxxx號）?，F(xiàn)由于提出辭職，我公司與其自年月日解除勞動合同關系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。
特此證明。
中國人壽保險股份有限公司泉州分公司人力資源部。
……………………………………………………………….......第三聯(lián)（解除勞動合同人員持有）：
勞動關系合同證明篇十六
用人單位(章):員工(簽名):。
簽收時間：年月日簽收時間：年月日。
注：1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。2、附《勞動合同法》相關法律條款。
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)。
解除聘用合同證明書。
〔〕號。
根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發(fā)。
〔〕117號)第()條()款，本單位于年月日與解除聘用合同(合同編號：)，特此證明。
(蓋章)。
我單位于年月日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以(解除/終止)。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關系);。
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);。
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);。
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);。
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);。
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同(關系);。
七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)：
用人單位(章):員工(簽名):。
簽收時間：年月日簽收時間：年月日。
注：1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。2、附《勞動合同法》相關法律條款。
附：《中華人民共和國成立勞動合同法》條款規(guī)定：
第三十六條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條有下列情形之―的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能達成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司提前三十日向工會說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:。
(一)勞動合同期限屆滿的;。
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
勞動關系合同證明篇十七
茲證明與我公司勞動合同期限為年月日至年月日(合同號：國壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號)?，F(xiàn)由于提出辭職，我公司與其自年月日解除勞動合同關系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。
特此證明。
中國人壽保險股份有限公司泉州分公司。
人力資源部。
解除勞動合同人員簽字確認：
本證明書一式三聯(lián)，具有同等法律效力。第一聯(lián)公司存根;第二聯(lián)存?zhèn)€人檔案;第三聯(lián)解除勞動合同人員持有。
勞動關系合同證明篇十八
到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期勞動合同期限自年月日至年月日止，工作部門、崗位和職務為：，本單位工作年限共計年月。
一、該勞動者與我單位的勞動關系，因以下第項(只選一項)于年月日終止、解除：
a、試用期內(nèi)符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;。
b、勞動者嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度;。
c、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;。
d、勞動者被依法追究刑事責任;。
e、雙方協(xié)商一致，由單位解除;。
f、雙方協(xié)商一致，由勞動者解除;。
g、勞動者辭職;。
h、合同期限屆滿，依法可以終止的;。
i、根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項。
j、
二、單位依法(填寫“應當”或“無須”)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，金額為元;社會保險費已繳至：年月日。
單位蓋章：勞動者簽名：
法定代表人(或委托代理人)：
年月日年月日。
經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：
留置送達的時間和地點：
證明人：
送達方式。
直接送達()留置送達()郵寄送達()公告送達()。
勞動關系合同證明篇十九
懷柔區(qū)人力資源和社會保障局：
__________系我單位______年______月招用（或臨時雇用）的職工，從事__________崗位（工種），_______年____月____日發(fā)生人身傷害時我單位與該職工存在勞動關系。
北京鵬躍供暖有限責任公司。
勞動關系合同證明篇二十
編號：
我單位于年月日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以（解除/終止）。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關系）；
七、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：
解除或（終止）勞動合同日期：xxxx年xx月xx日
用人單位（章）：
員工（簽名）：
簽收時間：
xxxx年xx月xx日。
簽收時間：
xxxx年xx月xx日。
勞動關系合同證明篇二十一
本單位與——同志簽訂的勞動合同，依據(jù)———，于————年——月——日解除勞動合同。
經(jīng)辦人：——————。
————年——月——日。
相關勞動合同解除的法律法規(guī)：
第三十九條勞動者有下列情形之一的'，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
勞動關系合同證明篇二十二
職務。因合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀、協(xié)商解除、其他原因)于年月日終止(解除)勞動關系，特此證明。
單位蓋章：
與我公司勞動合同期限為年月日至年月日(合同號：國壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號)?，F(xiàn)由于提出辭職，與其解除勞動合同關系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。
經(jīng)辦人：蔡xx。
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