事業(yè)編制工作總結大全（13篇）

總結的目的是為了使我們更加明確和清晰地了解自己的發(fā)展方向和目標。寫總結時，應該對過去發(fā)生的事情進行事實記載和感悟分析。不同行業(yè)和領域都有相應的總結范文，可以根據需求進行查閱。

事業(yè)編制工作總結篇一

這次全省人事編制工作會議，是在認真學習貫徹黨的十七大和全國“兩會”精神的新形勢下，召開的一次重要會議。會議的主要任務是，以胡-錦-濤視察安徽重要講話精神為指導，貫徹落實全國人事廳局長、全國編辦主任會議要求，總結近年來人事編制工作，研究部署下一階段人事編制工作任務。劉莉同志等一會還要進行全面部署，這里我先講幾點意見。

一、扎實工作，全省人事編制工作取得新成績

過去的一年，在、省政府的正確領導下，全省上下深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面實施“六大戰(zhàn)略”，大力提升“861”行動計劃，努力克服洪澇災害帶來的不利影響，著力轉變發(fā)展方式，推進經濟結構調整，加強和-諧安徽建設，全省經濟社會發(fā)展保持了增速加快、結構優(yōu)化、質量提高、民生改善的良好勢頭。全省生產總值7345.7億元，增長13.9%，創(chuàng)近12年來最好水平；財政收入1034.5億元，增長26.7%；工業(yè)增加值2752.1億元，增長21.7%；全社會固定資產投資5105.9億元，增長44%；社會消費品零售總額2403.7億元，增長18.4%；進出口總額159.3億美元，增長30.1%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入11473.6元，增長17.4%；農民人均純收入3556.3元，增長19.8%。

過去的一年，也是人事編制工作加快發(fā)展的一年。各級人事編制部門認真貫徹、省政府的工作部署，圍繞中心，服務大局，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)有為，全省人事編制工作取得了可喜成績。

第一，公務員管理步入法制化、規(guī)范化軌道。各級人事編制部門認真實施公務員法，全面完成全省21.7萬名公務員登記，參照管理單位的重新審批工作正在順利進行。全省公開招考錄用公務員1700多名，為公務員隊伍注入了新鮮血液。

第二，人才強省戰(zhàn)略實施取得新進展。認真組織實施“十一五”人才隊伍建設規(guī)劃，專業(yè)技術人才隊伍不斷擴大，全省人才總量達到240萬人。實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，促進了高校畢業(yè)生就業(yè)。人才市場建設得到加強，較好地發(fā)揮了市場對人才資源配置的基礎性作用。

第三，行政管理體制和機構改革邁出新步伐。政府職能進一步轉變，社會管理和公共服務職能得到強化。省直機關職能清理工作深入推進，行政效能不斷提升。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革深入推進。機構編制管理法律法規(guī)貫徹落實力度加大，實名制管理扎實推進，機構編制督查工作不斷加強。事業(yè)單位管理體制改革進展順利，全省已完成或正在實施轉企改制的單位有500多家，收回事業(yè)編制近2萬名。

第四，機關事業(yè)單位收入分配秩序進一步規(guī)范。機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革穩(wěn)步實施，全面完成工資套改工作任務。配合財政部門規(guī)范了機關公務員津貼補貼。大膽探索向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜的分配制度，試行項目工資、協議工資、兼職兼薪等多種分配方式，激發(fā)了各類人才的創(chuàng)新活力。

第五，軍轉安置和企業(yè)軍轉干部解困工作取得新成績。積極推行安置辦法改革，努力拓寬安置渠道，圓滿完成1240名計劃分配軍轉干部安置任務。自主擇業(yè)軍轉干部管理服務體系逐步完善，90%以上的自主擇業(yè)軍轉干部創(chuàng)辦了實體和重新就業(yè)。按照中央和統一部署，一手抓解困政策落實，一手抓思想教育，企業(yè)軍轉干部解困和維穩(wěn)工作取得明顯成效。

這些成績的取得，是、省政府正確領導的結果，也是人事編制部門廣大干部職工辛勤勞動的結果。借此機會，我代表、省政府，向全省人事編制戰(zhàn)線上的同志們，表示親切的慰問和衷心的感謝！

二、深入推進行政管理體制改革和人事制度改革

胡-錦-濤來安徽視察時要求我們以解放思想為先導，以改革開放為動力，努力開創(chuàng)各項工作新局面。當前，人事編制系統面臨新的形勢、新的要求，我們要深刻認識改革創(chuàng)新的重要性和緊迫性，堅持解放思想，與時俱進，深化改革。

第一，認真研究和謀劃行政管理體制改革。加快行政管理體制改革、建設服務型政府是黨的十七大提出的一項戰(zhàn)略任務。中央出臺了《關于深化行政管理體制改革的意見》，十一屆全國人大一次會議批準了《國務院機構改革方案》，著眼于推動科學發(fā)展、保障和改善民生，在加大機構整合力度、探索職能有機統一的大部門體制等方面邁出了重要步伐。深化行政管理機構體制改革，旨在實現三個轉變，即：實現政府職能向創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質公共服務、維護社會公平正義的根本轉變；實現政府組織機構及人員編制向科學化、規(guī)范化、法制化的根本轉變；實現行政運行機制和政府管理方式向規(guī)范有序、公開透明、便民高效的根本轉變。各級人事編制部門要提高認識，把思想和行動統一到中央的決策部署上來，結合安徽實際，認真總結歷次機構改革經驗，研究政府職能轉變的重點和途徑，研究機構設置中的突出矛盾和問題，進一步梳理部門之間存在的職能交叉、權責脫節(jié)、效率不高等問題，認真研究和謀劃行政管理體制改革，提出切合實際的對策措施，為深化我省行政管理體制改革和機構改革打下基礎。

第二，加快推進事業(yè)單位體制和人事制度改革。近年來，我省事業(yè)單位體制和人事制度改革取得積極進展，但還不完全適應市場經濟發(fā)展的要求，部分事業(yè)單位原有職能發(fā)生了很大變化，有的職能完全異化或已名存實亡；事業(yè)單位人員結構不盡合理，存在有事無人干，有人無事干的.現象；人員出口不暢，選人用人機制不盡科學合理，等等。解決好這些問題，促進事業(yè)單位發(fā)展，必須按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，對現有事業(yè)單位實施分類改革，對主要承擔行政職能的，逐步轉為行政機構或將行政職能劃歸行政機構；對主要從事生產經營活動的，加快轉企步伐；對主要從事公益服務的，強化公益屬性，整合資源，完善法人治理結構，同時加強政府監(jiān)管。要加快推進事業(yè)單位人事制度改革，以推行崗位管理制度和聘用制度為重點，盡快建立一套符合不同類別事業(yè)單位特點，符合管理人員、專業(yè)技術人員、工勤技能人員各自崗位要求的具體管理制度和用人機制，逐步實現事業(yè)單位人事管理的科學化、法制化和規(guī)范化。

第三，積極推進機關事業(yè)單位收入分配制度改革。十七大報告提出，要堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，健全勞動、資本、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配的制度，初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系，再分配要更加注重公平。我們要按照國家的統一要求，結合省里的實際，做好機關事業(yè)單位工資收入分配工作。要探索建立公務員與企業(yè)相當人員工資水平的調查比較制度，完善公務員工資水平正常增長機制，逐步實現同一地區(qū)相同職級公務員收入水平大體平衡、不同地區(qū)機關事業(yè)單位工資收入差距調控在合理范圍之內的目標。結合事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度的實施，加快進度，盡快實現基本工資制度的整體入軌。要結合規(guī)范事業(yè)單位津補貼工作，研究制定我省事業(yè)單位績效工資分配具體辦法，加強工資總量宏觀管理，充分激發(fā)和調動事業(yè)單位工作人員的積極性。

三、以更大的力度實施人才強省戰(zhàn)略

治國興邦，人才為急；執(zhí)政興國，唯在得人。推進安徽跨越式發(fā)展、加快崛起進程，必須更好地實施人才強省戰(zhàn)略。

第一，要統籌抓好以高層次創(chuàng)新型人才為重點的各類人才隊伍建設。當今世界綜合國力的競爭，歸根到底是人才，特別是高層次創(chuàng)新型人才的競爭。胡-錦-濤在視察安徽工作時指出 “安徽教育資源豐富，科技實力比較強，應該在自主創(chuàng)新方面有更大作為?！蓖七M自主創(chuàng)新，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，注重培養(yǎng)和匯聚創(chuàng)新人才。我們要按照的要求，統籌抓好各類人才的培養(yǎng)。要結合安徽發(fā)展實際，認真落實已有的政策措施，研究制定新的辦法，加強高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)選拔工作。抓好人才載體建設，進一步做好政府特殊津貼人員選拔、博士后管理、留學人員回國工作和為國服務、繼續(xù)教育等工作，大力培養(yǎng)領軍人才和創(chuàng)新團隊。創(chuàng)新人才使用機制，努力營造敢于創(chuàng)新、勇于競爭和寬容失敗的社會氛圍，消除制約人才作用發(fā)揮的體制性機制性障礙，激發(fā)人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，努力造就一支德才兼?zhèn)?、?guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍。

第二，要努力開拓人才公共服務新領域。強化公共服務是政府職能轉變的一個重要方向，是貫徹落實科學發(fā)展觀、構建和-諧社會的重要體現，也是人事編制部門的重要職責。近幾年，人事編制部門工作的內涵和外延都發(fā)生了很大變化，必須突破框框、超越自我，向更高層面躍進、更大空間拓展、更深領域延伸。要努力開拓公共服務領域，既要為機關事業(yè)單位和國有企業(yè)的人才提供良好服務，也要為非公有制經濟等各類社會人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境，在服務方式上有新轉變，在服務結構上有新調整，在服務質量上有新提高。

第三，要建立完善人才公共服務平臺。強化公共服務必須依托運轉協調、務實高效、開放創(chuàng)新的服務平臺。要切實加大對公共服務的投入，加強基礎設施建設，建設好直接面對社會公眾的人才供求信息平臺。要把人事政策、人才規(guī)劃、人才評價、人事考試、職稱評定、智力引進、促進就業(yè)、人才培訓、人才流動、信息發(fā)布等現有人事公共服務項目進行優(yōu)化整合，樹立服務品牌，提高服務效率和水平。要按照“建立統一規(guī)范的人力資源市場”要求，完善人才流動機制，著力破除人才流動中的體制性和政策性障礙，打破行業(yè)壁壘和地區(qū)分割，加快形成統一開放、競爭有序、城鄉(xiāng)一體化的人才市場體系。要加強人才市場調控和監(jiān)管，推動行業(yè)自律和誠信建設，鼓勵非公有制人才服務機構在更多領域參與人才服務業(yè)發(fā)展，加快推進人才服務專業(yè)化、信息化、產業(yè)化和國際化。

四、切實推進人事編制工作依法行政

省政府近期印發(fā)了《2015年度省政府推進依法行政工作安排》和《安徽省人民政府工作規(guī)則》，把推進依法行政作為專題列出，明確要求省政府各部門要認真貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》，按照合法行政、合理行政、程序正當、高效便民、誠實守信、權責一致的要求行使行政權力，強化責任，不斷提高依法行政的能力和水平。人事編制部門是政府的重要組成部門，要認真貫徹執(zhí)行省政府的決策部署，提高依法行政意識，嚴格依法辦事，嚴格執(zhí)法監(jiān)督。

第一，要健全人事編制政策法規(guī)體系。推進人事編制工作立法進程，提高立法層次，建立與人事編制工作改革發(fā)展相適應的法規(guī)體系，盡快填補我省事業(yè)單位機構編制、人事管理、工資管理、職業(yè)資格管理、繼續(xù)教育、人力資源市場管理和人事爭議仲裁等方面的法律法規(guī)空白。同時，對過去出臺的政策法規(guī)要認真進行清理，該廢止的要廢止，該修訂的要修訂。

第二，要規(guī)范人事編制行政執(zhí)法行為。人事編制工作，社會關注度很高，比如公務員招考，職稱評聘、工資制度改革等，這些工作關系廣大干部群眾的切身利益，必須嚴格按照法定程序行使權力、履行職責。要大力落實《政府信息公開條例》，按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，除涉及國家秘密、工作秘密和個人隱私等事項不公開之外，其他各項工作都要按照有關程序和規(guī)定予以公開。要加快電子政務建設，提高辦事效率，降低管理成本。電子政務是進行政府信息公開最為快捷、便利、高效的方式，也是規(guī)范行政行為的有效方式。要積極推進電子政務建設，擴大網上辦公的范圍，進一步增加工作透明度，創(chuàng)新管理方式，方便社會公眾。

第三，要進一步完善監(jiān)督檢查機制。人事工作是做人的工作，更需要加強監(jiān)督。人事編制部門要盡快研究建立重要政策法規(guī)落實情況監(jiān)督檢查機制，探索制定人事編制違法行為的責任認定和追究辦法。要嚴肅人事編制工作紀律，對違反紀律的，要一查到底，嚴肅追究有關人員責任。要認真做好人事行政復議工作，加強人事爭議仲裁，及時化解爭議，促進社會和-諧。要強化人事執(zhí)法監(jiān)督，提高人事編制工作的公信力和執(zhí)行力。

第四，要提升公務員隊伍的依法行政能力。這是推進依法行政的重要保障。深入開展法制宣傳教育，不斷提高依法辦事的能力和水平，使依法行政真正成為廣大公務員的自覺行動。各級人事編制部門要深入實施公務員法，以能力和作風建設為核心，努力打造一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。同時，要對各地公務員法實施情況進行跟蹤檢查，發(fā)現問題，妥善處理，重大問題及時向省政府報告。

五、全面提高人事編制工作水平

人事編制工作是黨委、政府工作的重要組成部分。在加速安徽奮力崛起的進程中，人事編制部門責任重大，任務艱巨。各級人事編制部門一定要按照、省政府的工作部署，開拓進取，扎實工作，切實提高人事編制工作水平。

第一，加強領導，增強人事編制工作合力。各級黨委和政府要高度重視人事編制工作，把人事編制工作擺上重要議事日程，高看一眼，厚愛一分，定期聽取工作匯報，及時協調解決有關重大問題和實際困難。人事編制部門要主動向黨委、政府匯報工作，與相關部門溝通協商，爭取支持。各有關部門要支持人事編制部門的工作，多理解，多配合，形成強大的工作合力。

第二，強化中心意識，圍繞全省經濟社會發(fā)展大局開展工作。、省政府已經確定了2015年的重點工作，涉及人事編制部門的工作很多，如：深化行政管理體制改革，加快轉變政府職能，深入推進政府管理創(chuàng)新；加強創(chuàng)新人才隊伍建設，著力造就科技領軍人才，培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才，推動人才交流與合作，吸引海內外創(chuàng)新人才以多種方式參與安徽建設；促進就業(yè)工作等。人事編制部門務必按照、省政府的部署和要求，統籌兼顧，突出重點，保質保量地完成各項工作任務。

第三，上下聯動，加強全系統的科學管理。做好新形勢下的人事編制工作需要全省人事編制系統上下聯動，相互配合，發(fā)揮整體合力。要探索在現行管理體制下，加強“管干分開、管理放大、決策集中、執(zhí)行有效”的體系建設。實際工作中，有的工作全部集中在省里，很難做得過來；有的工作放在市縣，可能政策的統一性又不強。因此，涉及一些全省性的重點工作，需要各級人事編制部門圍繞總體目標，統分結合，整體推進，提高系統的執(zhí)行力。

第四，加強隊伍建設，強化人事編制工作保障。各級人事編制部門要深入學習貫徹十七大精神，深刻理解科學發(fā)展觀的基本內涵，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上下功夫；要切實轉變作風，強化服務意識，多辦實事，務求實效；要大力優(yōu)化隊伍結構，著力提升能力素質，努力提高服務效能；要發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，做到公道正派、廉潔自律，努力把人事編制部門建設成為黨和政府信賴、人民群眾滿意的部門，為全省人事編制事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強保證。

最后強調一下，這次國務院機構改革組建人力資源和社會保障部。這是黨中央、國務院著眼改革發(fā)展的全局而做出的重大決策。省里如何推進機構改革，是一個值得研究的重大課題。但無論如何，人事編制工作在政府工作格局中的重要地位不會改變。全省各級人事編制干部隊伍要正確認識和對待，思想不散、秩序不亂、工作不斷，以飽滿的工作熱情，把人事編制工作做好、做深、做實。

同志們，安徽正站在一個新的發(fā)展起點上，人事編制部門肩負著光榮的歷史使命。我們一定要以黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入實施人才強省戰(zhàn)略，銳意進取，求實創(chuàng)新，努力開創(chuàng)人事編制工作新局面，為促進全省經濟社會又好又快發(fā)展作出更大的貢獻！

事業(yè)編制工作總結篇二

在上級相關部門的大力支持幫助下，加大交通線路基礎設施建設：一是旅游道路硬化6公里，完成了旅游大道的硬化工程，全面提高景區(qū)沿線公路質量。建設蒙陰城湖一體快速通道，使景區(qū)交通更加便利。二是對通往景區(qū)內道路進行了清障拓寬，完成路面提升改造。三是完成景區(qū)內采摘環(huán)山路、環(huán)湖步游道的建設。

（二）對景區(qū)內配套服務設施進行提升改造。

1、完善服務設施建設，豐富園區(qū)基礎配套。

在去年完成度假酒店、水上樂園、婚紗攝影基地、燒烤大院等基礎項目的基礎上。今年投資4億元，建設了房車營地、七彩花海、萌寵樂園、農事diy、軍事拓展、景觀水系、綜合服務中心等二期項目。同時完善了規(guī)劃區(qū)內道路、水利工程，實施了戶戶通硬化和改廁項目，對沿途節(jié)點、立面進行了綜合打造提升，美麗鄉(xiāng)村建設基礎進一步穩(wěn)固。

（三）對景區(qū)及周邊村的環(huán)境衛(wèi)生進行了綜合治理。

結合環(huán)衛(wèi)一體化工作，集中整治沿線的環(huán)境衛(wèi)生，配備了專業(yè)的保潔人員，和統一的環(huán)衛(wèi)保潔設施，對景區(qū)及沿線的垃圾進行集中清運，景區(qū)內建設高標準廁所，提升旅游區(qū)檔次。

事業(yè)編制工作總結篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今年以來，縣委編辦在縣委、縣政府、縣編委的堅強領導和市委編辦的精心指導下，全面貫徹黨的十九大、***四中、五中、x中x會和******來陜來安重要講話精神，深入學習貫徹《中國***機構編制工作條例》（以下簡稱《條例》），全面落實全市機構編制工作總體部署，緊緊圍繞縣委十五屆十七次***要求，緊扣”追趕超越”目標，堅持黨管機構編制原則，持續(xù)鞏固深化機構改革成果，扎實推進重點領域改革，不斷優(yōu)化機構編制資源配置，切實強化機構編制監(jiān)督檢查和機構編制部門自身建設，為建設錦繡提供體制機制和機構編制資源保障。

一、認真落實《條例》精神，提高機構編制工作政治站位

強化理論武裝，深化《條例》法規(guī)學習。以******關于機構編制工作重要論述為遵循，堅持縣委中心學習組、縣委編委會、縣委編辦帶頭學習《條例》等法規(guī)，示范引導全縣各級各部門深入學習《條例》，嚴格執(zhí)行《條例》；持續(xù)在《融媒》《黨建網》《機構編制》各大門戶網站開辟學習專欄，再次掀起《條例》學習高潮。

堅定政治自覺，主動接受歸口管理。堅持黨對機構編制工作的領導，認真落實歸口管理工作要求，強化縣委編辦的政治屬性和歸口縣委組織部管理意識，依法、依規(guī)管好機構編制資源，維護機構編制工作的嚴肅性和權威性。

二、持續(xù)鞏固深化機構改革成果，不斷提升機構編制資源保障能力

制定完善駐鎮(zhèn)派出機構雙重管理機制。制定出臺了《關于加強司法、市場監(jiān)管駐鎮(zhèn)派出機構雙重管理工作的通知》，厘清了縣直主管部門和鎮(zhèn)黨委政府在雙重管理中的職責分工、考核分工、經費保障方式和人員流動管理規(guī)范等，夯實了實行所長負責制和部門管理為主、鎮(zhèn)管理為輔的雙重管理機制，推動了派出機構接受駐地鎮(zhèn)黨委政府日常管理和統一協調指揮實施鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法。

積極探索深化鎮(zhèn)綜合執(zhí)法改革試點。積極探索運用”321”基層治理模式加強鎮(zhèn)綜合執(zhí)法工作，印發(fā)《關于運用”321”基層治理模式加強鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法工作的通知》和《關

統籌編制資源服務教育事業(yè)發(fā)展。對全縣公辦中小學、幼兒園各類各階段在校學生數、班級數、課程設置及教職工在編在崗情況、教師承擔課時情況、教職工流轉去向等情況進行全面調查分析，批準設立縣第四幼兒園，動態(tài)調整中小學校教職工編制50名，解決四幼、恒大、鳳臺等學校因開園、生源流動擴班補充教師問題。

持續(xù)做好機構改革”后半篇文章”。將城鄉(xiāng)規(guī)劃管理職責及有關機構編制由縣住建局劃轉至縣自然資源局，順利實現職責機構平穩(wěn)劃轉有序交接；報批規(guī)范縣人大、縣政協各委室機構設置；優(yōu)化了縣委組織部內設機構設置；落實縣文旅廣電局加掛縣文物局牌子；按期完成縣扶貧開發(fā)局重組為縣鄉(xiāng)村振興局，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、統籌推進實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供了體制機制保障；調整優(yōu)化了縣總工會、縣婦聯、團縣委等三個群團機關的編制資源配置，將其3個群團機關使用的行政編制置換為事業(yè)編制，進一步統籌盤活全縣行政事業(yè)編制資源。

聚焦編制資源服務保障民生。加強疫情防控及健康教育工作，調劑5名事業(yè)編制補充到縣疾病預防控制中心；落實縣中小企業(yè)服務中心加掛縣電子商務服務中心牌子，確定為正科級，核定科級領導職數1正2副；鞏固和發(fā)展愛國統一戰(zhàn)線工作，設置縣委統戰(zhàn)部下屬副科級財政全額撥款事業(yè)單位縣統戰(zhàn)服務中心，核定編制4名，副科級領導職數1名；聚焦提高公共文化服務質量，滿足廣大人民群眾日益增長的文化需求，落實縣圖書館單獨設置；明確縣退役軍人服務中心加掛縣烈士紀念設施保護所牌子，加強烈士紀念設施保護管理工作力量；為縣公產中心增加3名編制加強國資國企監(jiān)管力量，助力加強國有企業(yè)融資平臺建設和國資國企監(jiān)管工作；落實縣電影公司改革遺留問題化解方案，穩(wěn)妥推進了縣電影放映公司化解遺留問題，實現全縣自收自支事業(yè)單位全面改革清零；統籌編制加強文化產業(yè)工作力量，明確縣委精神文明建設工作機構及編制配置；調研論證報批縣政府教育總督學、縣考核委員會辦公室領導職數設置等方案。

三、積極推進重點領域改革創(chuàng)新，著力構建與發(fā)展相適應的體制機制。

穩(wěn)妥推進森林公安和森林防火機構設置調整。按期落實森林公安管理體制由林業(yè)局管理為主調整為公安局管理為主，圓滿完成機構編制劃轉和人員轉隸，下達縣林業(yè)局行政編制2名，增設森林草原防火股，進一步加強了森林防機構設置和工作力量。

統籌做好了新一輪紀檢監(jiān)察體制改革機構調整工作。配合縣紀委監(jiān)委做好了紀檢監(jiān)察”三化”建設改革，同步統籌做好了縣直屬機關紀檢監(jiān)察工委、縣紀委監(jiān)委機關黨委有關機構編制事項調整工作，報批落實縣紀委監(jiān)委機關內設機構由11個整合調整為9個，明確縣直屬機關紀檢監(jiān)察工委書記、縣紀委監(jiān)委機關黨委專職副書記領導職數各1名。

全面完成應急管理綜合執(zhí)法改革。根據省市推進應急管理綜合執(zhí)法改革精神，調研論證制定了我縣應急管理綜合執(zhí)法機構組建方案，按照市委編辦的批復精神完成了縣應急管理綜合執(zhí)法大隊的組建工作，為應急管理綜合執(zhí)法改革提供了體制機制保障。

積極做好陜西經濟技術開發(fā)區(qū)管理機構設置規(guī)范報批。貫徹落實省委編委《關于規(guī)范開發(fā)區(qū)管理機構促進開發(fā)區(qū)創(chuàng)新發(fā)展實施方案》精神，將***縣月河工業(yè)集中區(qū)工作委員會、縣月河工業(yè)集中區(qū)管理委員會更名為***經濟技術開發(fā)區(qū)工作委員會、經濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會，分別作為縣委、縣政府的派出機構，副縣級規(guī)格，實行合署辦公、一套機構，核定經開區(qū)工委、經開區(qū)管委會領導職數2正3副。

積極推進行政復議制度改革。根據***全面依法治國委員會印發(fā)的《行政復議體制改革方案》和省委全面依法治省委員會印發(fā)的《陜西省行政復議體制改革實施方案》，主動與縣司法局對接行政復議制度改革工作，規(guī)范設置行政復議機構，統籌編制配置，對近年來的行政復議案件進行詳細的統計分析，確保我縣按時按要求完成行政復議制度改革工作。

四、盤活用好機構編制資源，努力提升機構編制資源使用效益

積極推進人才周轉池編制動態(tài)使用。核定10名周轉編制用于縣委選派機關事業(yè)單位工作人員到縣屬國有企業(yè)任職人員保留在職人事關系的方案，為解決縣屬國企起步發(fā)展階段選人難問題提供了保障；對7個部門申請使用事業(yè)單位周轉池編制進行調研審核，批準縣融媒體中心等7個事業(yè)單位使用周轉池編制11名，用于招錄引進緊缺人才，為調整干部隊伍結構提供了保障。

進一步規(guī)范編制使用程序。一是配合縣委組織部、縣人社局修訂完善了《縣公務員和黨群序列事業(yè)單位工作人員調動工作規(guī)則》和《縣政府序列事業(yè)單位工作人員調動規(guī)則》，修訂全縣機關事業(yè)單位申辦機構編制事項工作程序，優(yōu)化編制使用報批、備案程序，著力健全完善用編長效管理機制，提升機構編制管理水平。二是從嚴控制用編申請，按照”有增有減、動態(tài)平衡，保證重點、服務發(fā)展”的原則，對滿編和超編單位一律不得進人，編制使用優(yōu)先向民生保障重點領域、引進高層次人才傾斜。三是堅持”量出為入”和”編制審批在先”原則，遵循”嚴進寬出”管理，分期分批審核批準縣直各部門用編需求，落實人員招錄、選調用編保障，及時辦理人員上下編手續(xù)。2021年，共為211名新招錄機關公務員和事業(yè)單位人員辦理了落編手續(xù)；為縣外調入、調出縣外及縣內流動的354名機關干部辦理了工資轉移及上下編手續(xù)，為退休、辭職、辭退的122人辦理了下編手續(xù)。

五、機構編制基礎性工作和事業(yè)單位登記管理工作扎實有效

做好機構編制核查和實名制管理。按照中、省、市機構編制核查工作要求，成立工作專班，制定《實施方案》，嚴格核查程序、嚴把五個環(huán)節(jié)，歷時2個月時間全面完成了機構編制核查任務，實現了”機構清、編制清、領導職數清、實有人員清”目標。按照機構編制管理”五有四統一”要求，及時更新機構編制實名制系統、《機構編制管理冊》和機構編制實有人員臺賬，做到系統、管理冊、臺賬與實際情況一致，實現了全縣機構編制管理”人冊一致，冊機相符”目標，機構編制管理標準化、規(guī)范化、信息化水平不斷提升，為控編減編提供了堅實基礎。

做優(yōu)事業(yè)單位登記管理。按照”四有四公開”建設和”一網通辦、全程網辦”要求，進一步改進優(yōu)化了事業(yè)單位登記管理工作，實現”最多跑一次”，共受理核準黨政群機關、事業(yè)單位辦理設立登記15家、變更登記47家、注銷登記17家。全面實行事業(yè)單位法人年度報告全流程網絡監(jiān)測，對年報時限、質量、內容進行嚴格把關，共下達催辦函3份，行政處罰決定1份，圓滿完成納入登記的174家黨政群機關和事業(yè)單位法人年度報告工作。

做強事業(yè)單位履職評估考核。扎實履行事業(yè)單位登記管理監(jiān)管職能，重點對上年度年報交叉評審得分靠后及涉及改革的部分事業(yè)單位共11個單位進行”雙隨機、一公開”實地核查，下達了整改意見書，并依法予以網上公示。積極推進事業(yè)單位履職評估考核，起草了《縣事業(yè)單位履職評估考核辦法》，聚焦行業(yè)執(zhí)法、社會關注度高的領域，對縣交通局、自然資源局、農業(yè)農村局所屬12個事業(yè)單位開展履職評估，履職評估考核結果在機構編制管理和目標責任制考核中直接應用。

六、加強機構編制監(jiān)督檢查，強化機構編制剛性約束

將機構編制執(zhí)行情況納入巡察監(jiān)督范圍。在將機構編制執(zhí)行情況納入領導干部經濟責任審計的基礎上，積極與縣委巡察領導小組對接，聯合下發(fā)了《關于將機構編制執(zhí)行情況納入巡察監(jiān)督范圍的通知》，明確了巡察主體及對象、方式方法、巡察內容及結果運用，通過優(yōu)勢互補，形成監(jiān)督合力，進一步嚴肅機構編制紀律，促進全縣機構編制管理規(guī)范化。

加強和改進機構編制信訪舉報工作。轉發(fā)***編辦《關于印發(fā)《機構編制信訪舉報受理辦理工作規(guī)則》的通知》，明確了受理范圍、辦理程序、舉報方式、舉報電話、接訪責任領導、接訪股室及辦理要求，為依規(guī)依紀依法受理信訪舉報，強化機構編制管理剛性約束，維護機構編制工作的權威性和嚴肅性提供了制度保障。

加大機構編制督查力度。把機構編制督查和機構編制審批放在同等位置，樹立”向監(jiān)管要效益”的思想，對工作中發(fā)現和審計反饋的縣林業(yè)局、蒲溪鎮(zhèn)、漩渦鎮(zhèn)等單位違規(guī)設置機構問題進行實地調查核實，下達整改通知書5份，責令限期整改。通過監(jiān)督檢查，嚴肅機構編制紀律，強化機構編制剛性約束。

七、高質量完成中心工作，持續(xù)推進模范機關建設

扎實推進黨史學習教育，深化”我為群眾辦實事”實踐活動。制定印發(fā)了《關于開展黨史學習教育的實施方案的通知》，分階段分層次制定學習教育計劃，開展集中學習17次，專題討論4次，舉辦學習園地4期，主題黨日活動5次，領導班子成員分別講授專題黨課4人次，組織觀看慶”七一”大會實況直播和黨史學習教育紅色影片、系列專題片等10余次；結合”三會一課”、主題黨日等組織生活重要內容，定期開展機關干部”每月一講”活動，將黨史學習教育同”三聯共建”“送學送教”有機結合，黨支部共走訪黨員和聯系群眾400余人，辦結群眾”急難愁盼”的就業(yè)、教育、醫(yī)療等問題事項44項，建立為民便民惠民政策舉措和長效機制2項，全體干部立足崗位為群眾辦實事45項；積極參與市委編辦舉辦的黨史故事頌讀、黨史知識競賽、黨史專題征文比賽，縣委宣傳部舉辦的紅歌大合唱比賽等一系列豐富多彩的宣教活動，通過黨史學習教育，有力的促進了各項工作的開展。

堅持黨建引領，強化責任擔當。堅持以黨的建設統攬各項工作，不斷加強黨建和黨風廉政建設工作。認真落實”三會一課”制度，開展”追尋足跡學黨史、不忘初心強黨性”實踐教育活動、”祭英烈、學黨史、知黨恩、強黨性”和”銘記光輝歷史、傳承紅色基因”主題紅色教育活動等一系列主題黨日活動，不斷豐富黨組織生活方式和活動內容。準確運用監(jiān)督執(zhí)紀”四種形態(tài)”的”第一種形態(tài)”，加強對班子成員和一般干部的日常交心談話、提醒幫助談話、批評誡勉談話頻次，教育干部適應從嚴管黨新常態(tài)，律己擔當干工作。組織觀看警示教育片，開展”德潤三秦”家風建設，筑牢拒腐防變思想防線。堅持對標組工干部標準，以”六有”干部隊伍建設為載體，弘揚”勤快嚴實精細廉”作風，推動干部作風建設常態(tài)化、制度化，鍛造過硬干部隊伍。

精心抓好各項中心工作。一是做好脫貧攻堅成果鞏固與鄉(xiāng)村振興有效銜接工作。制定持續(xù)幫扶計劃，全年到村召開專題部署會議20余次，堅持每月至少2次到村入戶開展精準幫扶；與清河村簽訂”三聯”共建協議書，幫助清河村協調項目資金30余萬元，解決修建便民橋和新民風建設文化宣傳等實際困難問題，為鞏固脫貧攻堅成果、開好鄉(xiāng)村振興工作新局奠定堅實基礎。二是踐行”四個城市”要求，打造模范機關。以推進”四個城市”建設為目標任務，積極組織全體干部深入開展”垃圾不落地更美麗”文明實踐活動；與聯建新城社區(qū)文興、藍云大廈小區(qū)簽訂”共駐共建”協議書、門前”四自一包”責任書，認真組織開展環(huán)境衛(wèi)生整治，積極參與社區(qū)組織的疫情防控排查等社區(qū)工作；常態(tài)化開展”車讓人人守規(guī)”文明交通等志愿服務活動，積極宣傳倡導文明、健康的生活方式。三是持續(xù)鞏固縣級文明單位，開展節(jié)約型機關、健康機關、市級無煙單位、青年文明號等創(chuàng)建工作。

2022年，我縣機構編制工作將繼續(xù)圍繞貫徹黨的***x中x會精神，落實***關于機構編制管理和國家機構改革相關文件精神、縣委各項決策部署，加強機構編制政策法規(guī)宣傳，持續(xù)鞏固各項機構改革成果，扎實推進各項改革，進一步加強機構編制”四化”進程，不斷優(yōu)化創(chuàng)新機構編制管理水平，努力盤活用好機構編制資源，積極為全縣經濟社會發(fā)展提供有力的機構編制保障。

事業(yè)編制工作總結篇四

(二)推進簡政放權。開展了行政審批和服務事項集中清理，減少事項62項，合并事項2項，移交政務中心辦理99項，精減申請材料事項10項;累計下沉至鎮(zhèn)(街道)辦理100項、村(社區(qū))辦理61項。取消鎮(zhèn)(街道)和村(社區(qū))出具證明事項30項，取消比率達到63%。

(三)加快建章立制。先后制定印發(fā)局長辦公會議事規(guī)則、財務管理制度、公文處理規(guī)范等規(guī)章制度30余個，質量管理、安全管理等行業(yè)管理制度100余個，機關扁平化管理和各處成建制工作的機制探索初見雛形，社會事業(yè)系統日常運行、內部管控開始步入常態(tài)化、制度化、規(guī)范化軌道。

根據新區(qū)發(fā)展定位、戰(zhàn)略規(guī)劃和未來5年工作目標，借智借腦、科學編制新區(qū)社會事業(yè)各項規(guī)劃?！睹裆鷳?zhàn)略規(guī)劃研究》已經形成初稿，初步提出人有善保、勞有應獲、學有良教、病有適醫(yī)、思有文化、強有健體、老有頤養(yǎng)、弱有救助、災有救急、眾有和諧“十有”目標?！督逃母锖桶l(fā)展規(guī)劃綱要》、《名校、名醫(yī)院布局規(guī)劃》擬于近期報請黨工委管委會審議，《衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》編制工作已經準備就序，擬于明年年初啟動。

積極爭取黨工委管委會的重視，加大財政投入力度。

(一)加強基礎設施建設。投入近2億元，完成了6所學校浴室、8所學校標準化運動場、3所學校食堂、2個農村居家養(yǎng)老服務中心、3個城市社區(qū)日間照料站的改造，新建5所幼兒園、改擴建7所學校全面開工，推動12所敬老院全面實施標準化提升。完成了新建成都四中、七中、九中天府校區(qū)等9所學校(幼兒園)的送審報批和規(guī)劃選址，已經具備建設條件，正在加緊進行方案設計和施工準備。堅持“一校一品、一院一景”特色建設，兼顧品味、品格、品質，全面提升社會事業(yè)公共服務設施形態(tài)、文態(tài)和生態(tài)。

(二)加強硬件設施配備。為基層醫(yī)療機構配置救護車3臺、dr等醫(yī)療儀器設備14臺，投資114萬元在人民醫(yī)院建立了影像遠程會診中心，與各基層醫(yī)療機構進行了網絡連接并開展遠程會診工作。為學校裝備傳統網絡教室21間、智慧教室23間、錄播教室5間，更換學生課桌椅13740套、學生床1916張，新增配備教師用電腦1382臺、學校多媒體系統403套，實現中小學班班都有多媒體。

瞄準社會事業(yè)高端項目，充分發(fā)揮優(yōu)質學校、醫(yī)院在完善公建配套、促進改善民生、提升區(qū)域價值、鍛造品牌形象、優(yōu)化產業(yè)發(fā)展環(huán)境等方面的強勢支撐作用。

(一)制定專項政策。起草并管委會名義印發(fā)了《關于引進知名學校醫(yī)院和高端養(yǎng)老機構的若干意見》，分別從規(guī)劃和供地支持、落實稅收減征政策、部分建設費用減免、設立發(fā)展專項資金、名優(yōu)人才引進激勵等方面制定了優(yōu)惠政策，強化“精準滴灌”，打造比較優(yōu)勢，激發(fā)投資活力。

(二)強化投資服務。成立了由管委會分管領導任組長的社會事業(yè)投資項目協調小組，搭建投資項目對接服務平臺，協調解決項目引進中存在的困難和問題，強化要素保障，形成促進合力。制作了社會事業(yè)招商服務手冊。

(三)積極洽談項目。目前已與省二醫(yī)院成功簽訂投資合作協議，安琪兒國際婦女兒童醫(yī)學中學項目協議已經管委會審議通過，引進成都七中、實小等品牌取得實質性進展;積極跟進華西醫(yī)院、萬達國際醫(yī)院、天立國際足球學校等其他在談項目10余個。

綜合運用政策、經濟和服務多種手段，全面托高新區(qū)群眾民生“底線”，增強群眾幸福感和歸屬感。

(一)爭取和落實優(yōu)惠政策。招生工作融入中心城區(qū)，義務教育階段學生享受中心城區(qū)同等待遇，初中畢業(yè)生可直接報考成都四中、七中、九中三校七區(qū)。穩(wěn)妥有序實施“單獨兩孩”政策，為1620對符合“單獨兩孩”政策夫婦辦理了再生育審批手續(xù)。

(二)減輕群眾負擔。深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，13家基層醫(yī)療機構及111家村衛(wèi)生站基本藥物制度實施率100%，全部藥品實施零差率銷售;鼓勵和引導患者選擇基層首診，區(qū)域內就診率達91%。

(三)保障群眾權益。受理勞動者舉報投訴案件286件，依法結案281件，結案率達98%;處理拖欠農民工工資案件286起和農民工群體討薪案件40起，為農民工追發(fā)工資4500余萬元。

(四)加大惠民力度?；A教育段生均公用經費增加400元，生均住宿管理費增加500元，義務教育段3萬余名學生每人每天1枚雞蛋實施營養(yǎng)改善。參照xx市中心城區(qū)標準，制定了《提高社會救助水平方案》，共提標10項;全年累計發(fā)放城鄉(xiāng)居民最低生活保障金63831人次1822.55萬元，城鄉(xiāng)困難群眾住院自付費用救助2728人次462.65萬元、門診救助4946人次50.94萬元、臨時生活救助582人次58.9054萬元，資助14956人次參加基本醫(yī)療保險和大病互助補充醫(yī)療保險，為46名符合陽光圓夢工程條件的低保、低保邊緣家庭大學生發(fā)放助學金14.064萬元，為118名宏志生發(fā)放生活補助41.3萬元，實施智力、精神殘疾人和重度殘疾人居家托養(yǎng)244人。

(五)夯實就業(yè)和社會保障。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)10548人，城鄉(xiāng)勞動者培訓(含青年職業(yè)技能)6095人，動態(tài)消除了“零就業(yè)”家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內。社會保險參保人數達71.27萬人次，全年征收基金33.18億元，支出基金8.97億元。完善了被征地農民參保政策，辦理征地項目參保67個、涉及被征地農民1.8萬余人。

社會事業(yè)局始終堅持將創(chuàng)新這一新區(qū)特質貫穿在社會事業(yè)的各個領域和推進發(fā)展的全過程，并使之成為快速升級、跨越趕超的重要途徑。

(一)創(chuàng)新教研模式。成立22個學科教育4d工作室，創(chuàng)新開展學科教研活動，專任教師培訓覆蓋率達100%。

(二)探索素質教育新路徑。實施“立德樹人4a300計劃”，全面加強藝術、體育、科技教育。

(三)實現城職和城鄉(xiāng)退休人員一體化社會化管理服務。并軌管理服務待遇政策，同時完善以社會保障部門為核心，相關部門密切配合的工作模式，為參保退休人員提供規(guī)范、均等、便捷、高效的養(yǎng)老保險公共服務。

(四)建立產業(yè)發(fā)展和促進就業(yè)聯動機制。起草并擬于近期報請管委會審議《關于建立促進經濟與擴大就業(yè)聯動機制的實施意見》，通過擴大就業(yè)規(guī)模、鞏固提升就業(yè)質量、滿足產業(yè)推進用工需求，推動實現經濟發(fā)展和促進就業(yè)良性互動、相互促進。

(五)探索和諧勞動關系長效機制。在全市首創(chuàng)出臺了《企業(yè)勞動保障誠信等級評定管理試行辦法》，促進企業(yè)用工知法守法、自我約束和自我規(guī)范。

(六)創(chuàng)新基層治理模式。研究起草了《關于進一步加強城鄉(xiāng)社區(qū)治理的實施意見》和《關于進一步加強村級治理的實施意見》，以建立健全管服分離、多元治理和培育社會組織的機制為核心，推動社區(qū)和農村基層治理創(chuàng)新。

統籌推進社會事業(yè)系統黨的組織建設、領導班子建設、干部隊伍建設和黨風廉政建設，加快打造一支黨性觀念強、創(chuàng)新意識濃、專業(yè)水平高、服務質量優(yōu)的干部隊伍。

(一)健全黨組織工作架構。會同組織部報請黨工委成立了新區(qū)教育衛(wèi)生系統黨工委和紀工委，印發(fā)了工作細則、組織人事管理辦法等制度;在社會事業(yè)局黨支部成立了2個黨小組，進一步加強黨的組織建設。

(二)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。完成規(guī)定動作、創(chuàng)新自選動作，在牢固樹立宗意意識、大力弘揚“拓荒牛”精神、切實反“四風”樹新風的基礎上，形成了一批理論成果、制度成果和為群眾辦實事、解難事成果。

(三)開展大規(guī)模干部培訓。舉辦了7期“天府社事講壇”、3期“天府教育講壇”，以及首屆“出彩天府人”青年教師綜合素質大賽和青年衛(wèi)生人才論壇，培訓專業(yè)技術人員共70期、7635人次;分行業(yè)召開了學校發(fā)展暨校(園)長工作研討會等4個業(yè)務研討會。

(四)啟動了赴外引才工作。分別前往重慶、北京、上海等地的重點師范院校和醫(yī)學院校開展定向招聘，簽約教師36名、醫(yī)務人員4名。啟動了面向社會公開招聘教師工作，擬招聘107名。

事業(yè)編制工作總結篇五

1、20xx年銷售經營計劃實現銷售額300萬元。

20xx年，是各項事業(yè)發(fā)展不斷取得突破的一年。在市委、市政府的正確領導下，某工委、管委堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的^v^和十六屆四中、五中全會精神，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，全面建設“文化管理效益年”建設，大力開展全國文明風景旅游區(qū)創(chuàng)建活動，資源保護、綜合整治、基礎建設、文化研究、宣傳促銷、衛(wèi)生管理等各個方面取得積極進展，全年重點工作目標全面完成。全年共接待海內外游客225萬余人次，實現非貿易收入9200多萬元，分別比去年同期實現穩(wěn)步增長。景區(qū)先后被評為“國家重點風景名勝區(qū)綜合整治先進單位”、“全國青年文明號”、“山東省服務業(yè)先進單位”，“全國創(chuàng)建文明風景旅游區(qū)工作先進單位”已進行了公示?；仡櫲旯ぷ鳎饕〉靡韵滦逻M展：

資源保護工作取得積極進展，景區(qū)可持續(xù)發(fā)展基礎更加堅實。積極構筑規(guī)劃約束屏障，《景區(qū)總體規(guī)劃（修編）綱要》通過專家評審，為修編工作繼續(xù)開展創(chuàng)造了有利條件。iso14001環(huán)境質量管理體系通過認證，標志著景區(qū)資源保護和生態(tài)建設工作邁上一個新臺階。扎實推進相對集中行政處罰權落實，相關調研和資料整理上報工作順利完成，為構建依法保護體系奠定堅實基礎。資源保護、規(guī)劃前置審批、環(huán)境因素監(jiān)測評估及應急處置預案等規(guī)章制度進一步完善，“及時發(fā)現、及時制止、及時上報”的三及時管理方式順利實施。景區(qū)信息監(jiān)管系統和電子版景區(qū)邊界拐點坐標系統建成并投入使用，資源保護規(guī)范化、科技化水平顯著提升。采石場（坑）關停和恢復計劃初步實施，景區(qū)內遺留采石坑、被破壞山體等自然景觀的治理工作逐步展開。“資源保護宣傳月”活動和“愛山護山人家”評選活動順利開展，社會各界及景區(qū)內居民的資源保護意識明顯增強。聯合執(zhí)法力度進一步加大，共查處各類破壞風景名勝資源的行為30余起，拆除違法違規(guī)建筑及設施60余處，有效制止了各類破壞風景名勝資源的行為。

生態(tài)嶗山建設順利推進，景區(qū)可持續(xù)發(fā)展的基礎進一步鞏固。全面開展生態(tài)嶗山建設，舉行了生態(tài)嶗山建設啟動儀式，通過群眾參與等多種形式，義務植樹6000余株。采取管委出資、村民得益的辦法，與周邊村莊合作完成雨季造林800畝。加快推進風景林改造，完成巨峰、北九水游覽區(qū)風景林改造1000畝，新栽植樹木2萬余株，林業(yè)結構明顯改善。護林防火設施建設日趨完善，護林防火專業(yè)隊伍整體素質顯著提升，快速反應能力進一步增強。景區(qū)、各管理處和護林點（員）三級普查、監(jiān)測和防治體系初步形成，春秋兩季病蟲害普查任務全面完成，森林病蟲害監(jiān)測能力顯著提高。機動噴霧器、殺蟲燈、誘捕器等多種防治器械配備到位，無公害防治手段更趨多元化，森林病蟲害的可持續(xù)控制能力大幅增強。古樹名木標識牌更新工作全面完成，新增古樹名木保護設施50余處，古樹名木保護工作步入規(guī)范化、科學化軌道。重新對部分林區(qū)邊界及界志進行確認,完成三個林區(qū)的界志圖繪制和47處界志確認工作，林政檔案建設更加完善，為風景名勝資源的保護和規(guī)劃建設提供了可靠依據。嶗山林場被省林業(yè)局授予“外來林業(yè)有害生物普查先進單位”和“省級綠化先進單位”。

文化資源全面整合，“文化嶗山”建設不斷取得新進展。圍繞“文化管理效益年”建設思路，緊緊依托“兩院一基地”文化研究平臺，積極開展嶗山道教文化、佛教文化、易經文化的研究利用和成果轉化工作，《嶗山文化研究》、《華嚴寺與佛教》、《嶗山餐霞詩集》等文化叢書編撰工作順利進行。嶗山康成書院教研中心及其附屬設施建設全面完工，嶗山歷史文化中心項目已進入規(guī)劃實施階段，為深入挖掘和展示景區(qū)文化內涵提供了有力保障。與高校、科研院所合作完成了“嶗山風景區(qū)居民社會與經濟發(fā)展調查研究”、“嶗山生態(tài)環(huán)境容量與自然災害防治”等研究課題，基礎研究取得豐碩成果。充分發(fā)揮節(jié)會交流平臺作用，積極開展文化交流活動，成功舉辦了全國群眾登山健身大會啟動儀式、易學與儒學國際學術研討會、第二屆國際螳螂拳比賽、中華養(yǎng)生文化國際學術研討會、文學與美學國際學術研討會等一系列高層次文化交流活動，進一步擴大了景區(qū)文化影響力和知名度。

綜合整治工作持續(xù)深入開展，旅游市場秩序更趨規(guī)范。積極組織開展全國文明城市和全國文明風景旅游區(qū)創(chuàng)建工作，景區(qū)旅游質量顯著提升。iso9001質量管理體系認證順利通過，加快了景區(qū)管理服務工作與國際接軌的步伐。仰口新售檢票站建設完工并順利啟用，南北線售檢票工作流程逐步實施，優(yōu)惠簽單管理辦法更加完善，景區(qū)利益維護機制更加成熟。全面推行市場經營準入制度，大力開展“誠實價格、誠信經營”的“雙誠”活動，營造了誠信經營良好氛圍。積極探索講解員培訓管理新模式，科學控制講解員總量，進一步規(guī)范講解員管理工作流程，推出景區(qū)講解服務知名品牌，樹立了文明導游新形象。聯合公安、工商等部門，加大工作力度，集中對太清游覽區(qū)的封建迷信活動進行整治，查處封建迷信窩點9個，沒收道具90余件。圍繞打造“公正執(zhí)法，真情服務”執(zhí)法品牌的目標，努力建設流清“四無”示范路精品工程，進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，全年作出行政處罰823起，流清票務稽查站查補票款272萬元。建立科學衛(wèi)生考評機制，實現對景區(qū)內環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生的有效監(jiān)管。認真做好星級公廁衛(wèi)生設施維護，4所公廁被評為青島市四星級旅游公廁。

基礎設施建設加速推進，景區(qū)旅游服務功能和布局進一步改善。投資200余萬元，初步完成了景區(qū)監(jiān)控系統建設，大大提高了景區(qū)安全監(jiān)管工作的科技化、自動化水平。對八水河至龍?zhí)镀佟热羶攘斡[路進行綜合改造，消除了景區(qū)旅游安全瓶頸。北九水內四水、內七水景觀型攔水壩建設竣工，增加庫容5萬余立方米，解決了部分景觀季節(jié)性缺水、斷水問題。太清、仰口、棋盤石旅游市場改造初具規(guī)模，旅游市場檔次有了明顯提升。針對自駕車出游增多的實際，增建擴建北九水觀嶗停車場、仰口停車場，增加停車面積3萬余平方米，增加停車位近千個。采用中、英、日、韓四國語言標識，完成景區(qū)六個游覽區(qū)共500余處標識系統的改造升級任務，自助游服務功能進一步提高。

事業(yè)編制工作總結篇六

(一)加強安全知識的宣傳教育，努力提高全鎮(zhèn)人民安全生產意識。認真開展安全生產法律法規(guī)和政策的宣傳教育，倡導和抓好安全文化建設，增強轄區(qū)人民安全生產意識。二是企業(yè)要按照有關要求，景區(qū)主動選派人員參加上級主管部門組織的安全培訓和復訓，并切實抓好企業(yè)職工安全生產知識和生產技能的培訓，確保特種作業(yè)人員和從業(yè)人員持證上崗率達100%。

(二)強化安全職責管理，建立健全各項規(guī)章制度。本單位安全工作的第一職責人，對本單位安全生產工作負直接職責，必須切實履行職責，加強監(jiān)督檢查，及時排除各類安全隱患，嚴防各類安全事故的發(fā)生。

(三)突出重點，狠抓落實，加大隱患排查整改力度。

1.消防安全檢查。“五一”前夕騰鎮(zhèn)綜合應急救援大隊消防員聯合鎮(zhèn)政府平安建設辦工作人員，重點查看了旅游景區(qū)人員密集部位的消火栓、滅火器等消防設施是否正常有效;疏散指示標志和應急照明燈是否完好有效；疏散通道和安全出口是否暢通;是否存在違規(guī)用電行為，對發(fā)現存在的火災隱患當場督促整改。同時，要求景區(qū)負責人和員工，要提高安全意識，克服麻痹思想，將各項安全制度落到實處；一旦發(fā)生火災，夠能正確引導疏散游客，能夠正確處置初期火災事故，防止事故的擴大，確保人民群眾的生命財產安全。

2.加強民事糾紛的調解工作。對一些遺留的糾紛要作好安撫工作對新出現的矛盾糾紛要早發(fā)現早解決，把影響穩(wěn)定的因素解決在萌芽中。

3.森林防火安全。為增強轄區(qū)群眾森林草原防火安全意識，切實做好五一期間森林草原防火工作，騰格里額里司法所開展了森林草原防火專題普法宣傳活動，全力筑牢清明節(jié)期間防火屏障。

4.因近期大風天氣較多，對各嘎查進行安全提醒，提醒牧民對房屋圈舍進行安全隱患檢查，并自行做好加固維修，防止因大風造成財產損失。

事業(yè)編制工作總結篇七

事業(yè)單位是我國社會管理和公共服務職能的主要載體,事業(yè)編制狀況直接影響著社會經濟發(fā)展和財政供養(yǎng)人口。下文是事業(yè)編制請示，歡迎閱讀!

瀘州市龍馬潭區(qū)編委:。

20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的關心重視下，通過全區(qū)各級各部門共同努力，我區(qū)國衛(wèi)迎復審和城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作取得了顯著成效，順利通過了國家衛(wèi)生城市復審，連續(xù)三個月在全市城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理考評中位列四縣三區(qū)第一名。但推動我區(qū)城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理向縱深發(fā)展和鞏固國衛(wèi)復審成果工作任重而道遠，目前正在開展的創(chuàng)建“環(huán)境優(yōu)美示范城市”工作涉及面廣、動態(tài)性強、整治和鞏固難度大，需要人力、物力、財力等各方面的長效保障。

根據《關于印發(fā)〈瀘州市龍馬潭區(qū)人民政府機構改革方案〉和《關于〈瀘州市龍馬潭區(qū)人民政府機構改革方案的實施意見〉的通知》(瀘龍委發(fā)〔20xx〕14號)文件精神，我局由區(qū)政府直屬事業(yè)單位調整為區(qū)政府工作部門，核定局機關公務員編制7名，事業(yè)編制15名，現已全部編滿。副科級以上領導3人除處理局內日常事務性工作外，還兼顧區(qū)整治辦繁多工作任務，局內人員抽調2人到區(qū)整治辦、3人到三個街道負責牽頭行政執(zhí)法工作，會計、出納、檔案、文秘、辦公室、黨務、黨風廉政等日常工作僅4名同志負責。我局下屬事業(yè)單位市政工程隊，核定編制5人，現只到位2人，承擔著主城區(qū)主次干道、偏街小巷等公共區(qū)域的道路、人行道、下水道等市政設施維護及管理工作。鞏固國衛(wèi)成果和深入推進城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理，特別是創(chuàng)建“環(huán)境優(yōu)美示范城市”的考核中對市政設施有明確的硬性指標，任務艱巨而繁重，現有編制量遠不能滿足實際工作需求，為保證各項工作順利開展，現特申請編委增加市政工程隊事業(yè)編制2名。

妥否，請批復。

縣機構編制委員會辦公室：

阿克塞縣住房資金管理中心自成立以來，在縣委、縣政府的正確領導及市住房公積金管理中心的支持下，堅持走規(guī)范化、科學化管理的道路，以“服務群眾、奉獻社會”為宗旨，團結拼搏，開拓進取，同時加大資金使用力度、發(fā)放住房貸款，支持職工自建房、購房等，使住房公積金在促進全縣住房建設，改善職工住房條件，特別是中低收入家庭的住房條件方面，發(fā)揮了重要的作用。但由于近年來住房公積金歸集量擴大，業(yè)務逐漸增多，中心工作人員較少，現有事業(yè)編制3名：即中心主任1名，工作人員2名。使得正常工作滯后，為加強全縣住房公積金管理和業(yè)務工作能夠順利開展，規(guī)范管理、服務群眾，特申請增加事業(yè)編制3名，即綜合辦公室工作人員1名，歸集股中出納1名、信貸股信貸員1名。

妥否，請批示。

縣政府:。

為加強我縣殘疾人社會保障和服務體系建設,根據國務院殘工委《關于加強基層殘聯建設的決定》要求:縣級殘聯要建立殘疾人就業(yè)服務所、殘疾人康復服務指導站、殘疾人用品用具供應服務站;殘疾人就業(yè)服務所、康復服務指導站、用品用具供應服務站為縣級殘聯直屬事業(yè)單位，應配備必要的事業(yè)編制。殘疾人就業(yè)服務所、康復服務指導站已經各配備了1名事業(yè)人員，殘疾人用品用具供應服務站沒有事業(yè)編制。我縣目前有2.6萬各類殘疾人,近幾年,廣大殘疾人對特殊輔助用品用具需求量越來越大,由于殘疾人用品用具供應服務站沒有事業(yè)編制,影響了對殘疾人服務工作的正常開展?，F請示縣政府:給于縣殘聯增加1名事業(yè)編制，主要職責是，做好殘疾人對特殊用品和輔助用具需求的調查登記和供應、服務工作。

事業(yè)編制工作總結篇八

勞動合同，是大家進入企業(yè)工作后需要簽訂的文件。勞動合同的條款包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動合同終止的條件等。你是否在找正準備撰寫“事業(yè)編制勞動合同”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！

甲方_________________________。

乙方_________________________。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方________________________;。

施工工地地址_________________________________;。

在京住所地通訊地址______________________________。

第二條乙方_________性別_______________;。

居民身份證號________________________;。

出生日期_____年_____月_____日;

郵政編碼________________________;。

乙方工作起始時間_____年_____月______日。

第三條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。

()1、以完成一定工作為期限的合同。

本合同生效日期為___________年________月________日;乙方完成________________工作任務時本合同終止。

本合同于___________年________月________日生效，于___________年________月________日終止。其中試用期至___________年________月________日止。

三、工作內容和工作地點。

第四條甲方招用乙方在_____________(項目名稱)工程中擔任_______崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_____________。

四、工作時間和休息休假。

第七條甲方安排乙方執(zhí)行(標準、綜合計算工時、不定時)________工時制度。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

執(zhí)行標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第八條甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護和勞動條件。

第九條甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。

第十條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十一條甲方將根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度;乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

六、勞動報酬。

第十二條乙方月工資標準為___元或按______________________執(zhí)行。

第十三條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。

七、保險福利待遇。

第十四條甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發(fā)生后一個月內向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。

第十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

九、當事人約定的其他內容。

第十六條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十七條甲乙雙方約定的其他內容：

________________________________________________。

十、勞動爭議處理及其它。

第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、__________________市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十條本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(用人單位)名稱：____工廠。

乙方(勞動者)名稱：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點。

1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。

三、工作時間。

1、甲方依法保證乙方的休息權利;。

2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

四、勞動報酬。

1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。

2、甲乙雙方對工資的其他約定：

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

1、甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度。

乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

六、規(guī)章制度。

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他。

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協商解決;。

協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構存檔一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

法人代表：合同簽訂日期：年月日

甲方(用人單位)：______________________。

乙方(勞動者)：________________________。

性別：___________________________________。

身份證號：______________________________。

根據《勞動法》、《__________省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

一、甲方義務。

(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益;。

(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;。

(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;。

(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;。

(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;。

(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;。

(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇;。

(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等;。

(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。

二、乙方義務。

(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益;。

(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;。

(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費;。

(五)在本合同期內，保守甲方的商業(yè)秘密。

三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付。

(一)本合同期限選用____：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。

a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。

b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前____個月為試用期。

c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。

(二)本合同期內工時制度采用____：a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制)。

a：乙方每天為甲方工作不超過________小時，平均每周工作不超過__________小時，每周至少休息__________天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過__________小時，每月不得超過__________小時。

b：不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。

c：綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。

(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

(四)工資給付：

1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。

乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

2.非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;。

停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。

3.加班工資：

(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的__________%支付工資。

四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂。

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前__________日以書面形式通知乙方)：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2.嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4.被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的;。

6.乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

8.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

2.患病或者負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。

(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的;。

2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。

4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;。

5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;。

6.甲方低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前________日以書面形式與甲方協商。

(六)經協商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計。下同)發(fā)給相當于________個月工資的經濟補償金，但最多不超過__________個月。

(二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經濟補償金。

(三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于________個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前________個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。

六、醫(yī)療期及待遇。

(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。

(二)乙方在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過________天的，甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;超過________天的，發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。

七、違約責任及其它約定事項。

在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任。

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬________%的經濟補償金。

(二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分________%的經濟補償金。

(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經濟補償金外，還須加發(fā)該經濟補償金數額________%的額外經濟補償金。

(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

(五)雙方約定：________________________________________。

八、附則。

(一)本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起________日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(三)本合同內容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規(guī)定執(zhí)行。

(提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)。

事業(yè)編制工作總結篇九

事業(yè)編制是指為國家創(chuàng)造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。下文是增加事業(yè)編制請示，歡迎閱讀!

縣機構編制委員會辦公室:。

20xx年，小金縣司法局四川金懋律師事務所(國資律師事務所)因沒有具備法律從業(yè)資格的專職律師執(zhí)業(yè)，法人資格被注銷。20xx年的全縣機構改革，因律師事務所法人資格被注銷，司法局原有的2名事業(yè)編制被取消。

隨著我縣社會經濟的快速發(fā)展，各種社會問題日漸突顯，法律已成為調節(jié)社會關系的主要方式和最終手段。社會矛盾不斷增加，對律師提供法律服務的需求也不斷增加，律師在化解沖突、調和矛盾、服務民生、調節(jié)社會關系中發(fā)揮著重要作用。無論是訴訟領域的代理和辯護，還是非訴訟方面的顧問服務、辦理。

合同。

事務、專項調查等服務行為，以及參與和主持調解、介入行政程序等服務活動，律師為社會和諧的良序發(fā)展提供了優(yōu)質高效的法律服務。

律師作為現代法治文明的產物，其法律服務對構建和諧社會具有非常重要的意義。由于我局律師事務所法人資格被注銷，造成律師的接案、收費、管理等不規(guī)范，律師開展調查取證工作受限，在一定程度上局限了律師更好地為全縣經濟發(fā)展、社會和諧提供法律服務。

國資律師事務所的性質是國家事業(yè)法人，鑒于目前我局沒有事業(yè)編制，申請重新恢復四川金懋律師事務所法人資格受限，特向縣機構編制委員會辦公室申請增加事業(yè)編制2-3人。

妥否，請批復。

縣政府:。

為加強我縣殘疾人社會保障和服務體系建設,根據國務院殘工委《關于加強基層殘聯建設的決定》要求:縣級殘聯要建立殘疾人就業(yè)服務所、殘疾人康復服務指導站、殘疾人用品用具供應服務站;殘疾人就業(yè)服務所、康復服務指導站、用品用具供應服務站為縣級殘聯直屬事業(yè)單位，應配備必要的事業(yè)編制。殘疾人就業(yè)服務所、康復服務指導站已經各配備了1名事業(yè)人員，殘疾人用品用具供應服務站沒有事業(yè)編制。我縣目前有2.6萬各類殘疾人,近幾年,廣大殘疾人對特殊輔助用品用具需求量越來越大,由于殘疾人用品用具供應服務站沒有事業(yè)編制,影響了對殘疾人服務工作的正常開展?，F請示縣政府:給于縣殘聯增加1名事業(yè)編制，主要職責是，做好殘疾人對特殊用品和輔助用具需求的調查登記和供應、服務工作。

二0xx年十二月二十二日。

縣機構編制委員會辦公室：

阿克塞縣住房資金管理中心自成立以來，在縣委、縣政府的正確領導及市住房公積金管理中心的支持下，堅持走規(guī)范化、科學化管理的道路，以“服務群眾、奉獻社會”為宗旨，團結拼搏，開拓進取，同時加大資金使用力度、發(fā)放住房貸款，支持職工自建房、購房等，使住房公積金在促進全縣住房建設，改善職工住房條件，特別是中低收入家庭的住房條件方面，發(fā)揮了重要的作用。但由于近年來住房公積金歸集量擴大，業(yè)務逐漸增多，中心工作人員較少，現有事業(yè)編制3名：即中心主任1名，工作人員2名。使得正常工作滯后，為加強全縣住房公積金管理和業(yè)務工作能夠順利開展，規(guī)范管理、服務群眾，特申請增加事業(yè)編制3名，即綜合辦公室工作人員1名，歸集股中出納1名、信貸股信貸員1名。

妥否，請批示。

二〇xx年八月二十日。

事業(yè)編制工作總結篇十

根據天津市機構編制委員會辦公室津編辦發(fā)〔〕125號、津編辦發(fā)〔2012〕126號文件精神，我校通過查閱文件資料、完善檔案、糾正問題、建章立制等方式，對機構編制、領導職數、實有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進行了全面清查，形成自查報告?，F將有關情況報告如下：

一、機構設置情況。

天津理工大學機構設置審批文件完整，機構實際設置情況與審批文件相一致。主要文件如下：

2.《關于分校調整的`實施意見》(津黨教[1992]108號);。

4.《關于天津理工學院更名為天津理工大學的通知》(津黨[]19號);。

5.《教育部關于同意天津理工學院更名為天津理工大學的通知》(教發(fā)函[2004]124號)。

經核查，我校實際設置的機構名稱、機構性質、機構規(guī)格、隸屬關系、主要職責、經費渠道、內設機構、批準文號等均與審批文件一致，不存在擅自提高內設機構規(guī)格、增設或變更內設機構等情況。

二、編制及實有人員情況。

我校對編制、實有人員、超(空)編情況進行了核查。根據教育部教發(fā)[2004]2號文件精神，確定事業(yè)編制數為2556，其中管理崗位數383，專業(yè)技術崗位數2045，工勤崗位數128。實有人員情況為：管理人員273人，專業(yè)技術人員1214人，工勤人員209人，合計為1696人。實際使用編制的類別與審批文件一致，人員調整均按規(guī)范程序辦理了編制使用核準手續(xù)，實有人數在規(guī)定的編制范圍內。由于存在著四校合并后形成的歷史遺留問題，導致工勤崗位實有人數超過編制數，但隨著自然減員近兩年內將調控至編制數以內。

三、領導職數及領導干部情況。

我校為正局級事業(yè)單位，廳局級正職職數為2，現有2人，廳局級副職職數為7，現有7人;縣處級正職42，現有40人，縣處級副職職數83，現有60人;鄉(xiāng)科級正職職數153，現有126人，鄉(xiāng)科級副職職數58，現有43人。不存在超職數配備領導干部情況。

四、編外用人情況。

經核查，我單位沒有編外用人情況。

事業(yè)編制工作總結篇十一

按照市編辦的統一部署和要求，根據《xx市機構編制委員會辦公室關于在全市黨政群機關和事業(yè)單位開展機構編制核查工作的通知》（xx編辦xx號）文件精神對我鎮(zhèn)機關、財政管理所、人力資源和社會保障服務中心進行了機構編制核查，現將核查情況總結如下：

xx鎮(zhèn)機關核定國家行政編制xx個，在職在編人員xx人，另有x人退養(yǎng)，x人退休；核定正職領導x人，副職領導x人，現有正職領導x人，副職領導x人。內設機構三個，即黨政綜合辦公室、經濟發(fā)展辦公室、社會事務辦公室。鎮(zhèn)機關沒有編外聘用人員，領導職數核定和使用均符合規(guī)定和要求，無擅自增加職數、超職數配備領導干部等情況。

xx鎮(zhèn)財政管理所核定事業(yè)編制xx個，在職在編xx人，編外聘用x人，離退休x人。核定正職領導x人，副職領導x人，現有正職領導x人，副職領導x人，領導職數核定和使用均符合規(guī)定和要求，無擅自增加職數、超職數配備領導干部等情況。

xx鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心核定事業(yè)編制x個，在職在編x人，無超編等情況。

1、成立了機構編制核查工作專班。鎮(zhèn)領導高度重視機構編制管理工作，始終把機構編制管理作為大事來抓，高度重視，認真組織。我鎮(zhèn)成立了機構編制核查工作專班，抽調鎮(zhèn)組織干事xx、財管所工作人員xx、人社中心工作人員xx三位同志來負責我鎮(zhèn)編制核查工作，為做好機構編制核查工作提供了保障。

2、把機構編制管理工作列入領導班子重要議事日程，常抓不懈。把機構編制管理工作和業(yè)務工作同研究、同部署、同落實。

3、嚴格執(zhí)行機構編制核查的時間安排。根據《關于在全市開展機構編制核查工作的通知》，我鎮(zhèn)及時上報了單位機構、編制、人員統計表等，并嚴格按照《通知》規(guī)定的步驟開展核查工作。及時報送有關統計資料，確保資料數據準確無誤。

我鎮(zhèn)嚴格按照上級機構編制管理政策的相關規(guī)定，嚴格管理我鎮(zhèn)機關及所屬事業(yè)單位的編制工作，不斷完善管理措施。但是我鎮(zhèn)機關仍存在在職人員年齡結構偏大、隊伍老化的問題，我鎮(zhèn)在職的xx人中，有xx人年齡在xx歲以上。

今后我鎮(zhèn)將繼續(xù)加強機構編制管理，建立并完善長效工作機制。同時結合市編辦有關編制管理要求，建立和完善機構編制管理的各項規(guī)章制度，促進編制管理常態(tài)化。

事業(yè)編制工作總結篇十二

你好！

非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷！**某些原因，今天我在這里提出辭職申請。

在××兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在**工作崗位上積累了**的技術技能和工程經驗，**也學到了**工作以外的處世為人等做人的道理。**的這些我很珍惜也很感謝公司，**這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對**部門，對過去的、現在**的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

×的發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

再次感謝！

事業(yè)編制工作總結篇十三

今年以來，低保股緊緊圍繞上級的中心工作和局黨組制定的工作目標全面落實科學的發(fā)展觀，充分發(fā)揮民政職能作用，牢記宗旨、為民解困，維護了弱勢群體的根本利益。

一、努力完成省市督辦目標任務。

（一）按照《xx市民政局關于認真完成20xx年度省政府重點督辦目標有關問題的通知》（南民發(fā)[20xx]40號）“今年，省政府目標辦把城市低保月均補差達53元”的精神，我們加強了對城鎮(zhèn)低保對象的審核力度，嚴格執(zhí)行公示、公告制，勤把審核關，并多方籌集資金，落實好地方配套資金。全縣目前有低保對象4680戶，10237人，累計發(fā)放低保金328.3萬元，人均月累計補差達53.16元，較好地完成了省政府的督辦目標任務。

（二）根據南充市人民政府《關于切實做好被征地農轉非人員城市最低生活保障工作的通知》（南府發(fā)[20xx]30號）和民政局、財政局、國土資源局《關于認真做好被征地農轉非人員城市低保工作有關問題的通知》（南民發(fā)[20xx]45號）文件精神，我們對全縣征地人員情況進行了摸底調查，并經反復核實，及時將已申請，并按低保程序審核的381戶、762人被征地農轉非人員納入了低保范圍。

二、動態(tài)管理，規(guī)范運行。

（一）理順關系，建立低保評審制。為了規(guī)范低保工作程序，增加透明度，在各居委會成立了有人大代表、政協委員和群眾代表參加的低保評議小組，對低保程序施行全過程評審。同時，按照《城市居民最低生活保障條例》制定了申請承諾、收入申報、審批程序、資金核發(fā)、定期走訪、數據統計、資金管理、資料歸檔等一整套較為規(guī)范的工作制度，這樣，使我縣城市低保有章可循，保證了城市低保工作的規(guī)范運行。

（二）規(guī)范操作，嚴格法定程序。一是在工作方法上以入戶調查為主，突出“問、看、議、訪、算”五字法。二是實行陽光作業(yè)，每個居委會建立公示欄，將保障政策、保障標準、保障金額、發(fā)放程序、發(fā)放對象、聯系電話等向社會公布，接受社會監(jiān)督。三是在工作要求上堅持在資金許可的情況下，低保標準盡量提高，鼓勵勞動自救、救窮不救懶的原則。在調查認定低保對象時，層層把關，三級審定，堅持實事求是、公開辦事，讓群眾參與到整個過程中來。

（三）積極推進分類施保。3月，對全縣已享受的4834戶10038人進行了入戶調查，在深入調查了解的基礎上，對已享受的低保對象進行了分類登記，共分為特困（含“三無”對象）、重點困難、困難、較困難的a、b、c、d四大類，不搞平均主義。重點對a類人員補差到位及個別可突破保障補助標準，然后再由b到c、d，按家庭收入據實補差，重點對特困家庭中重病家庭實施醫(yī)療救助。到目前，全縣共為100戶發(fā)放醫(yī)療救助7萬元。同時，按照中共xx縣委辦公室、xx縣人民政府辦公室《關于認真做好部分城鄉(xiāng)特困戶醫(yī)療保險工作的通知》（蓬委辦發(fā)[20xx]34號）文件精神，用資12萬元，為442戶低保戶實施了醫(yī)療保險。

三、低保信息網絡管理已初步建立。

四川省民政廳《關于開展全省城市低保對象基礎數據普查和建立低保信息數據庫的通知》（川民發(fā)[20xx]89號）文件下發(fā)后，一是5月份組織130名工作人員對全縣低?；A數據進行普查和收集，確定應普查的對象，即：

1、已被納入城市居民最低生活保障對象的家庭及其家庭成員；

2、向當地居委會提交了低保申請，經居委會初步審查，認為基本符合條件，需進一步審核的家庭及其家庭成員。二是以縣級為數據庫中心，及時將全縣低保對象普查資料和低保對象檔案納入微機管理，并按《全國城市居民最低生活保障信息管理系統》軟件要求認真錄入低?；A數據庫資料。三是按《四川省最低生活保障數據庫審查表》和《四川省市（州）、縣（市、區(qū)）低保信息化建設統計表》，要求認真校對數據，及時與省廳低保處實現數據并網。6月底，已初步實現了我縣低保工作信息網絡化管理。

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