隊伍建設會議上的講話（專業(yè)17篇）

通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)問題的根源，提出改進的建議和方案。寫一篇完美的總結需要我們挖掘過去的經(jīng)驗和教訓，從而改進自己。接下來是一些優(yōu)秀總結的要素和結構，供大家參考學習。

隊伍建設會議上的講話篇一

同志們:。

今天的安全工作會議，是我們進入新年的第一個大會，總結20xx年的工作，對20xx年的安全工作做出全面部署，對于公司上下冷靜地看待公司安全現(xiàn)狀，進一步認清新形勢，立足新起點，明確新任務，持之以恒抓好安全工作，推動公司安全形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，具有十分重要的意義。

剛才，××副總經(jīng)理代表公司做了安全工作報告，回顧了過去一年的工作，對今年安全各項工作進行了安排，非常重要，希望會后各單位抓緊落實。

下面，我強調(diào)三點意見:。

一、理性看待成績，把握形勢，緊抓安全不放松。

20xx年，公司認真貫徹落實國家、省市和××集團關于安全工作的有關精神，堅持安全第一，預防為主，綜合治理的方針，以安全治理為重點，以打造本質(zhì)安全企業(yè)為目標，強化治理、落實責任、轉(zhuǎn)變作風，推動了安全工作扎實有效開展，順利實現(xiàn)了安全四零一的奮斗目標，為公司二次扭虧，提供了切實的安全保障。

在安全上扭轉(zhuǎn)被動局面，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)目標，其重要意義并不亞于我們今年的扭虧。

取得這一成績很不輕易，這是公司上下團結協(xié)作、齊抓共管、不懈努力的結果。

在此，我代表公司向大家，非凡是向今天受到表彰的先進集體和個人，表示衷心的感謝。

希望大家新的一年發(fā)揚成績、再接再厲，為公司安全工作再作新的貢獻。

從客觀上講，任何一項工作要想做得完美，都不是一件輕易的事，尤其是安全工作，難度更大。

20xx年，盡管我們在安全方面投入了很大精力，取得了一定成績，但仍然存在著一些問題:比如在一些單位，職工的安全意識還比較淡薄、干部責任還沒有完全落實到位，安全治理中還存在明顯漏洞、20xx年仍有零星事故發(fā)生等等，說明我們的安全基礎并不十分牢固。

進入20xx年，我們安全工作面臨著新的任務。

在去年××集團黨委一屆三次擴大會議上，集團公司提出了加速構建和諧××，開創(chuàng)全面建設新型能源化工集團新局面的目標，要立足××實際，實現(xiàn)這一目標，離不開安全這個大前提。

同時，今年是我們加盟集團公司的第十個年頭，也是公司實現(xiàn)二次扭虧之后，力爭在各個方面再有新突破的要害一年。

新的一年，要實現(xiàn)新的發(fā)展，需要我們?nèi)w職工共同努力，我們的思想和行動必須要緊緊跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，實現(xiàn)安全工作再上新臺階。

公司各單位、各部門，非凡是各級領導干部，要進一步統(tǒng)一思想、提高熟悉，自覺增強工作的緊迫感、責任感和使命感，站在和諧發(fā)展的新高度，重新審閱和看待安全工作，正確處理好安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與發(fā)展、安全與穩(wěn)定、安全與和諧的關系，扎實工作，確保安全生產(chǎn)。

二、從嚴治理，突出特色，進一步打牢安全基礎。

安全是一項硬指標，必須要實打?qū)嶈彛瑥膰肋^細。

今年，我們要切實按照××集團公司強化三化、三基、五個到位的要求，立足實際，全方位提高標準、加大力度，超前防范，進一步夯實企業(yè)安全基礎。

一是要進一步落實責任。

安全工作人人有責，責任到位，安全才能到位。

公司全體干部職工，要進一步增強責任意識、大局意識，始終把安全這個關系企業(yè)發(fā)展和自身安危的頭等大事記在心頭，始終堅持安全發(fā)展，任何時間、任何條件下都不放松、都不動搖。

要切實按照層次化治理的要求，進一步區(qū)分和明確治理責任、監(jiān)督責任、執(zhí)行責任。

非凡是各級干部和治理人員，必須要始終牢記安全第一責任，強化第一思維，自上而下逐級推動責任落實。

要進一步轉(zhuǎn)變作風，率先垂范，嚴格治理，狠抓落實，對公司的安全規(guī)定和治理要求，要做到雷厲風行，不打折扣，扎扎實實地落實到位。

同時，抓安全，更要思考安全。

作為安全治理的推動者和執(zhí)行者，各級領導干部和治理人員，不僅要注重推動安全治理制度、措施的落實，也要注重總結經(jīng)驗，多做反思，善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，堵塞治理漏洞。

要切實把提高自身系統(tǒng)思考安全的能力，作為每一名領導干部必須要盡到的責任，增強安全工作的前瞻性、預見性和實效性。

二是要進一步突出特色。

安全治理，不同的企業(yè)有不同的方式方法，即使在同一個企業(yè)，不同的單位和部門，因為工作性質(zhì)不一樣，治理上也各有差異，這種差異，就是特色。

特色不是標新立異、不是花拳繡腿，而是最能體現(xiàn)和代表行業(yè)特點的、最實用、最有效的方式方法和內(nèi)容。

近年來，為強化安全治理，我們從改進433分配模式、到不斷完善和細化安全季度會議、安全辦公會議的形式和內(nèi)容，推廣卡片學習法、六條線業(yè)務保安部門與聯(lián)系單位掛鉤等等，多方面進行積極摸索，形成自己的特色，取得了明顯效果。

今年，我們要進一步研究適合焦化安全治理的抓法，突出治理特色，增強治理效果。

第一，要抓好理念融合。

去年以來，××集團在安全治理上出臺了不少新的思路和要求，這些是對我們工作實踐的有力指導，我們必須要認真學習領會，把這些新精神融入到公司的安全實際治理工作中。

同時，今年是集團公司推廣手指口述操作法的一年，作為煤礦安全治理的一種有效方法，我們必須要根據(jù)自身實際，認真推廣、吸收借鑒，促進我們的安全生產(chǎn)。

第二，要抓好自我教育。

強壓不如說服，灌輸不如引導，安全治理最好的方法，就是職工自己治理自己、自己教育自己。

自我保安承諾活動，作為實踐證實了的有效載體，必須進一步在工作的廣度和深度上下功夫。

要在生產(chǎn)單位中挑選好的典型，總結經(jīng)驗，深入推廣，充分發(fā)揮效力。

第三，要抓好重點防范。

對35千伏降壓站、蒸氣鍋爐、油庫、各化工車間及成品倉庫等重點區(qū)域，必須要嚴格按照防火、防泄漏和管道爆裂的有關要求，重點治理、重點防范，果斷杜絕重特大事故的發(fā)生。

三是要進一步加大考核。

我們曾反復講過，考核不是目的，只是一種促進手段。

但假如力度太輕，就很難起到應有的效果。

近年來，我們在考核上的力度逐漸加大，治理偏軟的狀況得到了明顯改善，但與平煤集團相比，仍有一定差距，這對安全工作有害無益。

對此，我們必須要從思想深處提高熟悉，要本著為職工安全著想、為企業(yè)利益著想的精神，硬起手腕抓治理，不留情面抓考核。

加重對同類問題反復出現(xiàn)的單位及人員的考核力度。

同時，加快建立和完善一般事故級別鑒定的有效機制，以機制推動安全治理的有效運行。

隊伍建設會議上的講話篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

今天，我們在這里召開全市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作會議。剛才，會議審議通過了推進新時代x產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作協(xié)調(diào)小組議事規(guī)則、2020年改革工作任務清單、試點鎮(zhèn)街名單、試點企業(yè)名單和高水平職工技能培訓點名單。市人大常委會副主任、市總工會主席、市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作協(xié)調(diào)小組副組長x同志代表協(xié)調(diào)小組對2019年工作作了總結，并對2020年工作作了部署，請各地、各有關部門認真抓好落實。會上，x家單位進行了交流發(fā)言，請大家相互借鑒，取長補短，更好地推進我市的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作。

全面開展勞模、工匠評選表彰，有效激發(fā)了產(chǎn)業(yè)工人的勞動熱情。在能力培養(yǎng)方面，全面實施職業(yè)技能提升行動，大力開展崗位練兵、勞動競賽，與中國勞動關系學院長三角學院簽訂合作協(xié)議，技能勞動者和高技能勞動者比例大幅提升。在組織建設方面，高質(zhì)量推進基層工會建設，充分利用大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)，開發(fā)推廣智慧化管理平臺，實現(xiàn)了管理、服務效率的顯著提升，基層基礎進一步夯實。在權益維護方面，進一步健全法律服務和法律援助機制，深入推進困難職工解困脫困工作和風險隱患排查化解工作，勞動關系進一步和諧。特別值得一提的是，今年以來，面對突如其來新冠肺炎疫情，全市各級工會聞令而動，及時出臺政策、下?lián)苜Y金、弛援基層、走訪慰問，多管齊下助推企業(yè)復工復產(chǎn)，多措并舉緩解企業(yè)用工難題，多頭并進維護和諧勞動關系，體現(xiàn)出了強烈的政治使命意識和責任擔當，為貫徹落實中央統(tǒng)籌推進疫情防控和復工復產(chǎn)戰(zhàn)略部署，確?！皟墒钟?、兩戰(zhàn)贏”作出了重要貢獻。

所有這些成績的取得，是大家的共同努力的結果，為今年各項工作的開展奠定了堅實的基礎。對此，市委、市政府是充分肯定的。對于下一步工作，在傅主任具體部署的基礎上，我再講三點意見：

產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自點題部署的一項重大改革任務。對于這項工作，我們要從全局和戰(zhàn)略的高度，全新認識，準確把握，對于我市而言，主要是以下三個方面的客觀需要：

前不久，習近平總書記親臨x考察，并對x提出了“努力成為新時代全面展示中國特色社會主義制度優(yōu)越性的重要窗口”的新目標新定位，將x全省域的發(fā)展層次、工作要求提升到了前所未有的高度。這其中的“全面”兩個字，蘊含著豐富的內(nèi)涵，對產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革提出了新的更高要求。具有一支高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，是社會主義制度優(yōu)越性的具體體現(xiàn)。x，民營經(jīng)濟比較活躍，產(chǎn)業(yè)結構比較完整，產(chǎn)業(yè)工人隊伍龐大，隊伍建設需求尤為迫切。我們必須牢固樹立責任意識、擔當意識、“窗口”意識，把總書記的重要指示精神貫徹落實到具體工作中。

市委x書記在市委全面深化改革領導小組會議上強調(diào)，建設高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍是建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的必然要求，要緊密結合x產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，分層分類抓好“引育用留”，打造推動高質(zhì)量發(fā)展的主力軍。當前，x正處在加快重返城市綜合經(jīng)濟實力全國“30強”、更高水平打造全省高質(zhì)量發(fā)展重要增長極的關鍵時刻，建設一支高素質(zhì)的技術工人和產(chǎn)業(yè)工人隊伍，必將為念好“兩業(yè)經(jīng)”、唱好“雙城計”、打造“活力城”，大力推進新舊動能轉(zhuǎn)換，加快構建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、現(xiàn)代城市體系提供強大的工人隊伍保障，意義重大而深遠。

經(jīng)過這幾年不懈的努力，我市已基本培育出一支符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、具有鮮明特色的產(chǎn)業(yè)工人大軍，但從我市現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)工人隊伍現(xiàn)狀來看，還存在一些問題，如產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)能力有待提升，產(chǎn)業(yè)工人隊伍結構有待優(yōu)化，產(chǎn)業(yè)工人付出與獲得存在差距，產(chǎn)業(yè)工人自身提升動力不足等。這些情況不僅難以適應我市產(chǎn)業(yè)結構不斷邁向中高端的需要，更是影響產(chǎn)業(yè)工作隊伍自身發(fā)展、提升工人獲得感的重要障礙。我們通過推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，就是要加快建設一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍，就是要有效提升產(chǎn)業(yè)工人的經(jīng)濟、政治、文化、社會地位，從根本上實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人體面勞動、全面發(fā)展。

要全面推進《新時代x產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的實施意見》明確的各項工作任務，全面提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)，加快建設一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的x勞動者大軍。具體來說，主要是以下四個方面的“加強”：

要以“有理想守信念”為首要目標，創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人隊伍黨建工作，推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化、制度化。大力弘揚勞模精神、工匠精神，教育引導廣大產(chǎn)業(yè)工人切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。注重在一線產(chǎn)業(yè)工人中發(fā)展黨員，把技術能手、青年專家、優(yōu)秀工人吸收到黨組織中來，提高工人黨員比例。創(chuàng)新形式載體，用產(chǎn)業(yè)工人喜聞樂見的方式，推動思想政治工作進企業(yè)、進車間、進班組，融入日常、做到經(jīng)常。

緊盯“有技術會創(chuàng)新”目標，聚焦長三角一體化國家戰(zhàn)略、數(shù)字經(jīng)濟“一號工程”、集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心建設、長三角南翼先進智造基地建設、“x科創(chuàng)大走廊”建設等戰(zhàn)略部署，充分發(fā)揮職業(yè)院校作用和勞模（工匠）作用，深化職業(yè)教育改革，統(tǒng)籌職業(yè)教育培訓，構建具有x特色的產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)培訓體系。建立產(chǎn)業(yè)工人終身學習機制，打造網(wǎng)絡公共學習平臺，通過開展“農(nóng)民工求學圓夢行動”、勞動技能競賽等載體，培養(yǎng)造就一批高技能產(chǎn)業(yè)工人。健全完善社會多元投入機制，貫徹落實教育經(jīng)費稅前扣除政策，加大產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)教育財政支持力度，為推進產(chǎn)業(yè)工人隊素質(zhì)提升提供資金和經(jīng)費保障。持續(xù)深化“最多跑一次”改革，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)鑒定等方面為產(chǎn)業(yè)工人提供便捷高效服務。特別是要加強對接、趁熱打鐵，盡早實現(xiàn)中國勞動關系學院長三角學院在x的實體化運作。

必須旗幟鮮明維護職工合法權益，特別是勞動經(jīng)濟權益。受疫情影響，今年全市經(jīng)濟形勢面臨較為嚴峻的挑戰(zhàn)，就業(yè)及薪資分配領域矛盾和往年相比將會有大幅增長。為此，我們貫徹好《提高技術工人待遇實施意見》，堅持產(chǎn)業(yè)工人收入增長和經(jīng)濟增長同步，健全“防范企業(yè)欠薪、確保工資支付”長效機制，切實維護產(chǎn)業(yè)工人勞動經(jīng)濟權益。要積極創(chuàng)造平等的就業(yè)環(huán)境，全面實行勞動合同制度，規(guī)范勞務派遣用工，加強安全生產(chǎn)和職工健康維護工作，全面構建新時代和諧勞動關系。完善創(chuàng)新技能導向激勵機制，加大對產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效的扶持力度，支持技術工人憑技能提高待遇。建立健全優(yōu)秀技工人員激勵機制，尤其要在疫情防控、復工復產(chǎn)、重點行業(yè)領域里，選樹表彰一批“五一勞動獎”“x工匠”等高技能人才，大力營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍。要用心用情做好困難職工解困脫困工作，健全完善困難產(chǎn)業(yè)工人幫扶體系，幫助他們解決好揪心事、煩心事、操心事。

要堅持黨委統(tǒng)一領導，政府有關部門各司其職，同頻共振、同抓共促，同向發(fā)力、統(tǒng)籌推進，確保改革任務圓滿完成。

改革是系統(tǒng)工程,涉及單位多，涉及政策多，必須統(tǒng)籌謀劃、合力推進。要充分發(fā)揮推進新時代x產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作協(xié)調(diào)小組的職能，切實發(fā)揮好總體謀劃、統(tǒng)籌推進的作用。市總工會作為牽頭單位，要系統(tǒng)研究，主動服務，具體協(xié)調(diào)，當好參謀助手。各責任單位要牢固樹立“一盤棋”思想，對照改革任務，細化改革工作計劃，落實時間表、路線圖、任務單，形成上下聯(lián)動、條塊結合的工作機制，確保改革有序推進。各區(qū)、縣（市）要結合本地產(chǎn)業(yè)工人隊伍特點，制定符合本地實際的工作方案，出臺符合本地實際的政策措施，有的放矢地推進各項改革任務。

要嚴格落實工作責任，層層傳導壓力、壓實責任，確保責任有主體、工作有分工、落實有措施、完成有時限。要加強對產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作推進情況的督促檢查，有計劃、動真格開展專項督查行動，定期開展分析研判和績效評估，確保各項任務落到實處。

各試點區(qū)（縣、市）、試點產(chǎn)業(yè)、試點企業(yè)要做好先試先行文章，不斷探索提煉有效做法，使試點成為政策的落實地、成果的產(chǎn)出地、問題需求的發(fā)現(xiàn)地、創(chuàng)新政策的策源地和產(chǎn)業(yè)工人獲得感的實現(xiàn)地。要注重總結宣傳改革中涌現(xiàn)出的先進典型，大力加以總結推廣，全面展現(xiàn)x在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作中的創(chuàng)新實踐，充分發(fā)揮示范引領作用。

同志們，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作意義重大、任務艱巨。讓我們在市委市政府的堅強領導下，大力深化各項改革，持續(xù)推進隊伍建設，為高水平打造市域治理現(xiàn)代化標桿市和推進市域社會治理現(xiàn)代化試點貢獻工會系統(tǒng)力量，為建設“重要窗口”提供更多更好的“x樣板”。

我就講這些。

隊伍建設會議上的講話篇三

中國共產(chǎn)黨在全黨范圍內(nèi)進行的整風運動有1942年、1950年、1957年3次，是因為七十多年前，我們黨針對黨內(nèi)存在著思想不純、作風不純的現(xiàn)象，在延安開展了以整頓學風、黨風和文風為主要內(nèi)容的大規(guī)模整風運動，影響比較大的是1942年和1957年的整風運動。延安整風運動所帶來的正面效果，正如毛澤東所指出的，中國共產(chǎn)黨在中國人民中產(chǎn)生了新的工作作風，這主要的就是理論和實踐相結合的作風、和人民群眾緊密地聯(lián)系在一起的作風以及批評與自我批評的作風。毛澤東對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風這一科學概括和論證，標志著延安精神的正式形成。七十多年后的今天，為了繼承和發(fā)揚延安精神，保持黨的先進性和純潔性，縣總工會的全體機關干部集體重溫延安精神，目的是做好工會的本職工作，提高新形勢下機關干部的工作能力。我認為，做好工會工作與延安精神的內(nèi)涵是一致的，延安精神不僅是我們黨的傳家寶，也是我們工會系統(tǒng)開展新時期工會工作的最好指南，通過學習，我有如下體會：

一、堅持正確的群眾觀是我們黨領導革命、建設和改革成功的基本經(jīng)驗，也是延安精神的精髓所在。

延安精神是中國共產(chǎn)黨在延安時期精心培育和全面形成的先進的群體意識，從中國共產(chǎn)黨的群眾路線可以看出，中國共產(chǎn)黨最根本的出發(fā)點是一切為了群眾，最重要的支撐點是一切依群眾，最成功的切入點是從群眾中來、到群眾中去，最閃的閃光點是為民、務實、清廉。弘揚延安精神、堅持群眾路線，對于推動縣總工會全體機關干部轉(zhuǎn)變作風、開展好學習和工作具有很強的指導意義。當前，面對全世界疫情、國情、黨情的深刻變化，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在我們黨面前，黨內(nèi)脫離群眾的現(xiàn)象大量存在，集中表現(xiàn)在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”上。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央始終堅持以群眾為中心，一切為了人民的幸福出發(fā)。我們工會系統(tǒng)也要堅持以職工為中心，一切為了職工謀福利。

二、堅持正確的群眾觀，就要改進作風，提高為職工群眾辦實事的能力。

作為一名黨員領導干部，必須帶頭增強黨性修養(yǎng)，強化宗旨意識，堅持以德修身，切實把服務職工群眾、為廣大職工群眾謀取利益作為謀劃工作、落實決策、化解矛盾的根本出發(fā)點，把職工群眾是否贊成、是否答應、是否高興作為衡量我們工會工作得失的標淮，要關注職工群眾需求、維護職工群眾權益，說職工群眾想說的話、辦職工群眾想辦的事，實現(xiàn)好和維護好廣大職工群眾的根本利益，真正敏銳感知到職工群眾的冷暖，關切職工群眾訴求，通過不斷提升服務企業(yè)水平、提升職工群眾的幸福感和歸屬感等多種方式，解決企業(yè)職工最迫切、最現(xiàn)實的困難和問題，具體而言，就是要增強聯(lián)系、團結、服務職工群眾的能力;就是要善于聽取民意、匯集民智、聚集民力;就是要在國家的制度框架內(nèi)尊重職工群眾的主體地位。

三、堅持正確的群眾觀，就要傾聽職工群眾意見，了解真實情況。

黨員領導干部必須沉下身子，放下架子，走出機關、深入企業(yè)，在實際工作中“望聞問切”，從職工群眾中了解情況、汲取營養(yǎng)，挖掘職工群眾中所隱藏的智慧，防止“閉門造車”、“唱獨角戲”，把職工群眾的創(chuàng)造吸收并體現(xiàn)在文件、講話、文章中，這樣我們就充分占有和分析了第一手資料，還可以在此基礎上概括出新思想、新觀點、新論斷、新舉措，使我們的思想和行動符合實際的工作情況，能夠解決實際問題，深入企業(yè)不僅好的地方要看、差的地方也要看，要當工會系統(tǒng)的“有心人”，努力獲取那些在辦公室難以聽到、不易看到和意想不到的新情況，既要解剖問題，也要掌握全局;既要聽順耳話，也要聽逆耳言;既要到工會工作突出的基層工會去總結經(jīng)驗，也要到困難較多、情況復雜的基層工會解決問題。我們工會干部，特別是黨員干部就率先垂范，把職工群眾利益放在第一位，始終做到講實話、干實事、敢作為、勇?lián)敗⒀员匦?、行必果，保持公正、公平?/p>

延安時期形成的以群眾路線為基本內(nèi)容的群眾觀，幫中國共產(chǎn)黨趕走了侵略者，瓦解了國民黨政權，實現(xiàn)了民族獨立和人民解放。今天，只要我們繼續(xù)發(fā)揚延安精神，以延安精神開展批評和自我批評，完全可以達到自我完善、自我革新、自我提高的目的，確保黨的先進性和純潔性，確保實現(xiàn)全面建成小康社會的奮斗目標和實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史使命。我們工會干部更要深刻領會、牢牢把握工會工作的時代主題，團結引導廣大職工群眾切實發(fā)揮主力軍作用;深刻領會、牢牢把握忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務職工的時代要求，彰顯工會本職本原本色。

隊伍建設會議上的講話篇四

剛才，市經(jīng)信委、市委宣傳部、市委政法委、市財政局以及有關區(qū)（市）匯報了貫徹落實市委、市政府《關于加強企業(yè)家隊伍建設的實施意見》精神情況，以及2020年工作計劃和工作建議，其他各成員單位也都進行了書面交流。大家講得都很好。一會，x部長還要作重要講話，請大家一并認真領會、抓好落實。下面，我講幾點意見。

一、要下大力氣補短板，切實加快企業(yè)家隊伍建設。

企業(yè)家作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的寶貴人才，是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是帶領企業(yè)創(chuàng)造財富、推動經(jīng)濟社會發(fā)展的中堅力量。特別是企業(yè)家敢為人先的創(chuàng)新精神、精益求精的工匠精神、誠信盡責的擔當精神，是推動一個企業(yè)和地區(qū)發(fā)展的寶貴資源和不竭動力。xx是xx重要的老工業(yè)城市，工業(yè)曾經(jīng)是xx人的自豪和驕傲。特別是在上世紀90年代，xx就擁有較為完整的工業(yè)體系，但在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)軌過程中，由于多種原因，xx工業(yè)發(fā)展幾次錯失機遇，由優(yōu)勢變?yōu)槎贪濉x有著豐富的資源優(yōu)勢、良好的區(qū)位優(yōu)勢、快捷的交通優(yōu)勢、較為完整的工業(yè)體系、大量的產(chǎn)業(yè)技術工人，為什么沒能乘勢而上、快速發(fā)展？我想，除了體制機制等原因，關鍵還出在企業(yè)家隊伍建設這個決定性問題上。因此，在企業(yè)家隊伍建設上，新一屆市委、市政府，乃至社會各界，認識是高度統(tǒng)一的，那就是要下大力氣補短板，持之以恒抓好企業(yè)家隊伍建設。

當前，經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，我市工業(yè)經(jīng)濟下行壓力依然很大，工業(yè)創(chuàng)新發(fā)展還面臨一些挑戰(zhàn)。尤其是企業(yè)家隊伍在整體規(guī)模、人員結構、綜合素質(zhì)上與先進地區(qū)相比還有一定差距，企業(yè)家在創(chuàng)新發(fā)展能力、決策管理能力、資本運作能力、市場開拓能力等方面尚有不足。面對改革的重任、轉(zhuǎn)型的陣痛，我們應當清醒地認識到，深入推進供給側(cè)結構性改革，急需提升企業(yè)家素質(zhì)和能力、凝聚企業(yè)家智慧和力量，亟待改善和優(yōu)化營商環(huán)境，充分激發(fā)企業(yè)家精神，調(diào)動企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的積極性。因此，我們必須著眼長遠，大力優(yōu)化企業(yè)家成長發(fā)展環(huán)境，加快建設一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的現(xiàn)代企業(yè)家隊伍。

二、要立足職能抓落實，狠抓企業(yè)家隊伍建設重點工作。

市委、市政府《關于加強企業(yè)家隊伍建設的實施意見》指出：統(tǒng)籌規(guī)劃和政策配套，大力優(yōu)化企業(yè)家成長發(fā)展環(huán)境，大力實施“x”企業(yè)家培育工程，到2025年，在全市培育x名以上國內(nèi)行業(yè)領軍企業(yè)家、x名以上省內(nèi)知名企業(yè)家、x名以上有發(fā)展?jié)摿Φ某砷L型企業(yè)家、x名以上有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的青年企業(yè)家，推動我市建成一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的現(xiàn)代化企業(yè)家隊伍。《實施意見》配套了六個方面的x條推進措施，同時建立xx市企業(yè)家隊伍建設聯(lián)席會議，對各成員單位任務進行了分工。任務目標和責任分工都很明確，關鍵是抓好落實。

一要細化分解任務，加快研究制定精準有效措施。各成員單位要按照市委、市政府的工作部署，對照任務分工，立足職能，圍繞“打基礎、理體制、抓隊伍、促工作”的要求，制定實施有關精準政策措施。具體包括：xx市“xx”企業(yè)家人才庫建庫方案、xx市企業(yè)家培訓規(guī)劃（2020-2025年）、優(yōu)秀企業(yè)家評選表彰辦法、企業(yè)家緊急事態(tài)應對預案、企業(yè)家容錯機制、企業(yè)家醫(yī)療服務具體辦法、職業(yè)經(jīng)理人選用實施意見等。同時，要梳理并制定更加優(yōu)惠的“x”企業(yè)家落戶、出入境、住房、薪酬、配偶就業(yè)、子女就學、政府獎勵、政治待遇等方面的政策措施。各單位要爭取上半年將有關政策措施匯編成冊，并向社會公開發(fā)布。

二要突出抓好培訓，著力提升企業(yè)家綜合素質(zhì)。要建立健全常態(tài)化、立體式的企業(yè)家培訓體系，不斷提升企業(yè)家綜合素質(zhì)。今年，要結合《xx市企業(yè)家培訓規(guī)劃（2020-2025年）》，重點組織好企業(yè)家赴國內(nèi)高校兩期培訓班，省里組織的出國培訓、中青年企業(yè)家培訓、專題短訓班以及青年企業(yè)家到世界500強企業(yè)總部學習實踐鍛煉等多層次的培訓活動。x月下旬，要組織企業(yè)家到省內(nèi)先進地區(qū)和企業(yè)參觀考察，加強學習借鑒，進一步更新理念，開拓視野。各區(qū)（市）、高新區(qū)也要創(chuàng)新培訓模式，強化培訓效果，爭取年內(nèi)對青年企業(yè)家和規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)營管理人才的培訓達到x人以上。

三要營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境，提振企業(yè)家信心。一是每年開展優(yōu)秀企業(yè)家評選表彰活動，市委、市政府授予榮譽稱號、給予獎勵，在全社會營造企業(yè)家有作為、有地位、受尊重的良好風尚。二是加強優(yōu)秀企業(yè)家典型事跡的宣傳報道，廣泛宣傳企業(yè)家精神和社會貢獻，提高優(yōu)秀企業(yè)家的社會知名度。三是提高企業(yè)家的政治待遇，對符合有關政策標準要求的功勛企業(yè)家、優(yōu)秀企業(yè)家，擇優(yōu)推薦擔任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員，優(yōu)先參加各級勞動模范、“五四”青年獎章、“三八”紅旗手的評選。四是采取有效措施，改善企業(yè)家營商環(huán)境，依法保護企業(yè)和企業(yè)家的合法權益。五是完善領導干部聯(lián)系企業(yè)家制度，構建“親”“清”新型政商關系，黨員領導干部要主動與企業(yè)家交朋友，及時解決企業(yè)家反映的問題。

四要加強企業(yè)家協(xié)會建設，搭建溝通交流平臺。要盡快完成xx市企業(yè)家協(xié)會換屆工作。企業(yè)家協(xié)會要秉承“為企業(yè)服務、為企業(yè)家服務”的辦會宗旨，堅持“服務、搞活、做實”的工作方針，不斷加強能力建設，完善服務功能，切實發(fā)揮企業(yè)與政府、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與社會之間的橋梁紐帶作用，著力在維護企業(yè)合法權益、提升企業(yè)家素質(zhì)能力、促進合作交流等方面加大工作力度，做實、做精、做強協(xié)會功能，搭建知情明政、合作共贏的平臺。

同志們，企業(yè)家隊伍建設意義重大、任務艱巨，需要整合各方資源，密切協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。市經(jīng)信委要認真履行聯(lián)席會議辦公室職責，完善推進機制，及時協(xié)調(diào)解決工作中的重大問題。各成員單位要立足自身職能，進一步加強組織領導，抓好工作落實，不斷提升服務保障水平。下一步，市里將把企業(yè)家隊伍建設納入全市人才工作目標責任制考核體系，市經(jīng)信委要會同市委、市政府督查室定期做好調(diào)度、協(xié)調(diào)、督查、通報工作，推動全市企業(yè)家隊伍建設工作不斷提升到新的水平。

隊伍建設會議上的講話篇五

習近平總書記號召，“只要堅定理想信念、堅定奮斗意志、堅定恒心韌勁，平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來，每名黨員都能夠在民族復興的偉業(yè)中為黨和人民建功立業(yè)”。

“看得出”就是平常時候要有“先鋒隊”的樣子，敬業(yè)奉獻、務實苦干，一言一行講黨性，一舉一動作表率，發(fā)揮好先鋒模范作用;“站得出”就是關鍵時刻要有“主心骨”的風范，不怕風吹雨打、不怕千難萬險，頑強拼搏、不懈奮斗、走在前列，當好改革攻堅者、發(fā)展領路人、群眾帶頭人;“豁得出”就是危難關頭要有“頂梁柱”的擔當，不畏艱險、不怕犧牲，沖在一線、敢打硬仗，以熱血赴使命、以行動踐諾言。

“看得出、站得出、豁得出”是在現(xiàn)實行動中體現(xiàn)出來的、人民群眾直接感受得到的。黨員干部只有將“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的要求始終牢記于心，真正做到“看得出、站得出、豁得出”，才能始終同人民想在一起、干在一起，風雨同舟、同甘共苦，心無旁騖干事業(yè)、心系群眾建功業(yè)。

當前，在推動鹽城向海發(fā)展的火熱實踐中，就是要牢記初心使命、突出事業(yè)為上，樹立鐵一樣的堅定信念、涵養(yǎng)海一樣的開闊胸襟、激發(fā)火一樣的奮斗激情，以實際行動讓老區(qū)人民的日子越過越紅火。具體來說，就是要真正做到謀事講政治，堅決把政治要求挺在前面，把政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力體現(xiàn)在開展工作的全過程各方面，以人民為中心扎實工作;干事有激情，想干事、肯干事，有銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣;做事高標準，富有戰(zhàn)略眼光和專業(yè)思維，看得遠、謀得準，行動快、效果好;處事能堅韌，持之以恒、綿綿用力、久久為功，以“無我”的境界彰顯“有我”的作為;遇事敢擔當，遇到困難不退縮、遇到問題不躲閃、遇到矛盾不回避，敢于攻堅克難，扛得了重活、打得了硬仗;成事守規(guī)矩，注重風險意識和底線思維，以過硬的作風形象充分凝聚起譜寫“強富美高”新鹽城建設現(xiàn)代化篇章的強勁合力。

為認真踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，深入貫徹習近平總書記關于選人用人的重要思想和干部隊伍建設的重要論述，積極適應推進鹽城“向海發(fā)展、賦能未來”的新形勢新要求，推動全市干部隊伍精神狀態(tài)、專業(yè)能力、實踐本領、工作標準實現(xiàn)新的飛躍，現(xiàn)就大力鍛造“看得出、站得出、豁得出”的干部隊伍，加快形成激情澎湃、勇立潮頭干事創(chuàng)業(yè)氛圍，提出如下意見。

隊伍建設會議上的講話篇六

同志們：

在全部公安工作中，隊伍是根本、是保障。隊伍抓不好，一切等于零。所以，對隊伍問題，怎么強調(diào)都不為過。我作為市局黨委書記、局長，首要的任務就是抓班子、帶隊伍，確保隊伍不出事、少出事，讓**公安警營生態(tài)風清氣正勁足。近期，市局先后召開了全市公安法制工作、全市公安機關黨風廉政建設等會議，我都作了講話、提了要求。今天的全市公安機關隊伍建設會議很重要，我也要親自參加。會議的主要任務是：深入貫徹落實習近平總書記在**考察時的重要講話精神，以及全國、全省、全市公安局長會議精神，回顧去年隊伍建設工作，分析問題短板，研究部署2023年隊伍建設工作。

過去的一年，各地、各部門按照市局黨委的決策部署，深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，以打造最佳清廉警營生態(tài)為目標，以“學楓橋、樹新風、做表率、創(chuàng)一流”主題活動為載體，抓黨建、帶隊建、促業(yè)務，堅決打贏了黨的二十大安保維穩(wěn)等一系列硬仗**項工作被上級推廣和各級領導批示肯定，市級機關目標責任制考核榮獲優(yōu)秀單位；
全年工作綜合實績?nèi)〉萌〉谝?，隊伍正?guī)化建設位居全省第三、同類地區(qū)第一。特別是在堅持發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”中，創(chuàng)新實踐心系民意、服務群眾的楓橋警務模式，得到了**等領導的批示肯定，成為全國公安機關現(xiàn)代警務運行機制的典范；
楓橋派出所成為全國公安戰(zhàn)線的一面旗幟，“楓橋”成為人民滿意的代名詞?；仡櫲ツ甑年犖榻ㄔO工作，四個方面值得肯定：一是增強了為民服務的自覺。以人民為中心的發(fā)展思想逐步深入警心，為民服務的意識、能力在增強，為群眾解決黑戶、服務企業(yè)事跡3次得到省委**書記批示肯定。二是濃厚了干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。全市公安機關人心思進、干事創(chuàng)業(yè)，各級領導干部以身作則、帶頭示范，廣大民警加班加點、無怨無悔。無論是工作的節(jié)奏感，還是隊伍的精氣神都有明顯提升，特別是市局機關發(fā)揮了模范帶頭作用。三是提升了精細管理的水平。推行隊伍精細化管理，制定出臺**項隊伍執(zhí)法管理制度，讓全警知敬畏、存戒懼、守底線。同時，敢于刀刃向內(nèi)、自我革命，查處違法違紀案件**起**人，進一步純潔了公安隊伍。四是贏得了人民群眾的滿意。全年收到錦旗和表揚信同比上升**％，有責投訴下降**％，行風評議列政法執(zhí)法類部門第一，群眾安全感、滿意度創(chuàng)歷史新高?？傊?，2022年以來的隊伍建設工作富有成效，為出色完成各項目標任務提供了強有力的隊伍保障。對此，市局黨委是滿意的。

剛才，**同志通報了2022年度隊伍正規(guī)化建設及2022年度全市公安機關清廉科所隊考評情況，希望大家以考評優(yōu)秀單位為榜樣，學習先進，趕超先進；
**同志回顧了2022年隊伍建設情況，部署了今年隊伍建設工作，重點突出，措施具體，希望大家按照要求，抓好落實。我多次在會上講過，當前**公安發(fā)展已經(jīng)進入最佳跑道、迎來最佳機遇期，關鍵是如何以最佳狀態(tài)干出最優(yōu)業(yè)績。人是興業(yè)之本、創(chuàng)業(yè)之源，一支優(yōu)秀的公安隊伍是事業(yè)最堅實的基礎和最寶貴的財富。我們**公安要永葆前列，就必須牢牢抓住隊伍建設這一根本，努力打造一支與“重要窗口”相匹配的講政治、有血性、敢擔當、善作為的**公安隊伍。下面，我代表市局黨委，再講三點意見：

一、堅持問題導向，清醒看到不足。當前，全市公安隊伍的主流是好的，但特性、氣質(zhì)、狀態(tài)還有差距，血性、擔當、作為還有欠缺。從分析情況看，主要是四個“不相適應”：一是工作狀態(tài)與發(fā)展要求不相適應。部分民警包括少數(shù)領導干部主人翁意識欠缺，集體榮譽感不強，一家人氛圍不濃。有的警種部門你我他分得太清楚，工作協(xié)同不緊密；
有的表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，工作抓而不緊、抓而不實，甚至說過等于做過了、做過等于做好了；
有的拼勁創(chuàng)勁不足，有難度的不愿干，沒先例的不敢干；
有的領導抓工作宏觀不具體、務虛不務實，只會當當“二傳手”、做做“指揮員”。二是能力素質(zhì)與崗位要求不相適應。領導層面，少數(shù)同志參謀能力不強，工作沒思路，做事無計劃，遇事等指示，沒有對局黨委盡心盡言；
有的總結表達能力不強，離坐下來能寫、站起來能講還有很大差距。去年，全市領導干部能力素質(zhì)測試平均分較低，不及格的占比較高。警種層面，盡管我們開展了大部門大警種制改革，但一些警種部門內(nèi)部仍然分工過細，人崗不夠相適；
有的服務基層的意識淡薄、能力不足，缺少在全省全國有影響力的領軍人物。民警層面，有的群眾工作、輿論引導、執(zhí)法辦案能力不足，甚至引發(fā)信訪投訴。去年，因執(zhí)法引起的涉警信訪約占**％。三是隊伍隱患與清廉要求不相適應。去年，全市共查處民警違法違紀案件**起**人，同比分別上升**％和**％。絕大部分是掃黑除惡帶出的隊伍存量問題和前幾年的遺留問題，一些案件性質(zhì)嚴重、觸目驚心、影響惡劣。目前，少數(shù)民警、輔警自警自律意識不強，有法不依、有紀不遵、有章不循，慢作為、不作為甚至亂作為，隊伍風險隱患苗頭仍然大量潛在，不能讓人放心。四是干部隊伍與履職要求不相適應。有的干部認為，抓隊伍就是政工、紀檢部門和政工、紀檢干部的事，“一崗雙責”和層級管理落實不到位。有的政績觀有偏差，重業(yè)務輕隊伍，干業(yè)務工作不遺余力，抓隊伍建設靠天吃飯，怕隊伍出事影響單位的形象和聲譽、影響自己的業(yè)績和前途，甚至遮遮掩掩、藏著掖著。

上述問題，究其原因主要是四個方面：一是隊伍管理合力沒有真正形成。不論是部門之間，還是單位班子之間，都有合力欠缺的問題。盡管，我們建立了隊伍管理聯(lián)席會議制度，但沒有真正制度化、常態(tài)化運行，真正通過聯(lián)席會議發(fā)現(xiàn)、解決的問題不多。有的單位內(nèi)部班子之間合力不足，“一把手”敢抓敢管，其他領導卻當“老好人”，甚至懷有私心雜念，搞“小圈子”。二是規(guī)章制度執(zhí)行沒有很好落地。目前，我們的制度基本涵蓋了隊伍、執(zhí)法的各個環(huán)節(jié)，但一些部門缺乏制度意識，對制度不學習、不執(zhí)行，仍只是印在紙上、掛在墻上。有的雖然組織了學習，但照本宣科、流于形式，導致民警不重視、不領會。有的單位制度制定出臺后，不宣傳、不監(jiān)督、不檢查、不評估，沒有深入警心，成為一紙空文。相關制度制定部門要每季度對本條線制度執(zhí)行情況開展監(jiān)督檢查，督察部門要對各部門制度落實情況開展監(jiān)督檢查。三是考評體系作用沒有有效發(fā)揮。考核抓大放小不夠，與年度重點工作、中心工作結合不夠緊密。機關績效考核還不夠科學，不能完全體現(xiàn)民警的工作狀態(tài)和工作實績，考核結果沒有拉開差距，隊伍忙閑不一、苦樂不均現(xiàn)象仍然比較突出。四是政工干部主業(yè)沒有完全回歸。有的政工干部主業(yè)意識不強，對本職工作重視不夠、熱情不高，甚至對隊伍情況一問三不知。有的業(yè)務不精，找不準工作的著力點、突破口，與民警說不上話、交不了心；
有的管理不嚴，缺乏敢抓敢管、動真碰硬的勇氣和決心，當“老好人”，怕得罪人，日常管理失之于寬、失之于軟，對問題隱患習以為常，甚至視而不見；
有的質(zhì)效不高，對上級指示照搬照抄，空洞說教多，解決問題少，民警產(chǎn)生厭煩情緒。盡管上述問題只存在于少數(shù)單位、少數(shù)人員身人，但希望大家主動對照，舉一反三，立項整改。

二、堅持目標導向，聚焦重點攻堅。今年，我們要繼續(xù)圍繞“**”總思路，以“學楓橋、樹新風、做表率、創(chuàng)一流”主題活動為統(tǒng)領，持續(xù)深化工作、用人、法紀、警營“四種環(huán)境”建設，確保隊伍風清氣正勁足。重點要在五個方面下功夫：

（一）抓牢能力素質(zhì)這個根本。能力素質(zhì)是提升隊伍戰(zhàn)斗力的核心要素。要增強本領恐慌意識，大力開展全警實戰(zhàn)大練兵，不斷提升職業(yè)素質(zhì)和實戰(zhàn)本領。一要樹立正氣。公安機關是黨和人民的“刀把子”，必須有一身浩然正氣。要深化黨支部建設提升工程，大力弘揚膽劍精神，引導全警講正氣、有血性、敢斗爭。特別是要把政治紀律作為最重要、最根本、最關鍵的紀律，切實把“兩個維護”體現(xiàn)在防風險、保安全、護穩(wěn)定上。二要練好力氣。警察是一個高風險職業(yè)，必須有良好的體能技能。要落實好訓練日、訓練周、訓練月制度，推動全警技能體能訓練常態(tài)化，確保追得上、跑得過、打得贏。三要增強底氣。干好公安工作，必須掌握專業(yè)的本領，達到專業(yè)的水準。要結合大部門大警種制改革，大力推動機關實戰(zhàn)化、警種專業(yè)化建設。特別是機關既要會組織指揮，又要會執(zhí)法辦案。

（二）強化紀律作風這個保障。一個地方的警風代表一個地方的作風，直接影響隊伍戰(zhàn)斗力。一要提升領導擔當力。領導以身作則就是無聲的命令。各級領導干部要一級帶著一級干、一級做給一級看，決不能當“甩手掌柜”“二傳手”。特別是在急難險重任務面前，要勇于擔當沖到一線；
在化解隊伍風險隱患面前，要敢抓敢管沖到一線；
在偵辦處置重大案事件面前，要挺身而出沖到一線；
在影響**公安事業(yè)趕超發(fā)展的體制性機制性難題面前，要直面困難沖到一線。下一步，要緊密結合“四個沖到一線”，組織開展“**公安精神”大討論活動，真正把公安的職業(yè)特性、氣質(zhì)融入到**公安精神中。二要強化制度執(zhí)行力。以“制度落實年”活動為抓手，嚴格落實制度執(zhí)行和督查工作規(guī)定，狠抓民警與執(zhí)法管理對象交往、八小時外點檢等制度落地，讓全警養(yǎng)成良好的行為習慣和工作規(guī)范。督察部門要加強監(jiān)督檢查，切實讓制度長出牙齒。三要增強自我約束力。在從警路上，每個人特別是領導干部都要有防微杜漸的自我警醒、滴水穿石的自我堅守，始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止，什么可以拿，什么不能拿，什么可以辦，什么不能辦，都要心中有數(shù)，守住底線。

（三）把握從嚴治警這個關鍵。隊伍管理必須嚴字當頭。每位領導干部都要牢記慈不掌兵的道理，特別是“一把手”在抓隊伍上是沒有退路的，其他分管領導也要切實擔起隊伍管理的責任，一以貫之抓緊抓實從嚴治警。一要真抓實管。切實履行好“一崗雙責”，對隊伍中的違法違紀苗頭，千萬不能當老好人，千萬不能視而不見；
對不放心人員，一定要早談心、早提醒、早警示、早幫扶，堅決防止小問題釀成大禍端。等到隊伍出問題了，就是對民警的不負責任。如果不主動抓、不主動管導致出現(xiàn)問題的，還要嚴肅追究連帶責任。二要能抓會管。各級政工、紀檢干部要牢固樹立“抓隊伍是本職、不抓是失職、抓不好是不稱職”的理念，把心思和精力用在主業(yè)上，真正做到守土有責、履職盡責。三要齊抓共管。各級隊伍監(jiān)督管理職能部門要加強協(xié)作、齊抓共管、形成合力，用好隊伍聯(lián)席會議制度和“四讓監(jiān)督機制”，定期分析隊伍現(xiàn)狀，及時發(fā)現(xiàn)苗頭隱患，牢牢把握隊伍管理主動權。

（四）破解警力利用這個難題。現(xiàn)在總有那么一幫人無所事事，拿著國家的俸祿不干事。隊伍忙閑不一、苦樂不均，警力有效利用率不高，已經(jīng)成為當前一個亟需解決的突出問題。一方面，要把警力擠壓出來。加快開展“四定一評”，設置完善定崗位、定職責、定人員、定崗位能力標準，精準測算崗位應需必需警力，科學核定內(nèi)設機構編制，全力擠壓空閑警力資源，積極推動警力雙向交流，構建精準高效的警力運行機制。特別是要把老民警、退職干部利用起來，讓他們有事可做、有活可干。另一方面，要把動力激發(fā)出來。進一步優(yōu)化績效考評方式，每月曬亮點、比業(yè)績，將考評結果與表彰獎勵、晉職晉級、福利獎金等緊密掛鉤，切實體現(xiàn)“干多干少不一樣、干好干差不一樣”，真正讓干得多、干得好的考核得高分、待遇得實惠，決不能讓那些油頭滑腦、不安心工作、有縫就鉆的人有機可乘。

（五）注重隊伍培育這個長效。一支過硬隊伍，需要干部帶頭、人才支撐、典型引領。為此，要大力實施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)、人才隊伍建設、先進典型培育“三大隊伍建設工程”。一要重視干部人才儲備。按照近期可用、中期壓擔、長期培養(yǎng)、遠期關注四個梯度，在市本級建立200名左右規(guī)模的干部儲備庫，實行分類管理和動態(tài)調(diào)整。各地也要建立干部儲備庫，對有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，要大膽使用。二要重視人才隊伍建設。人才是最寶貴的戰(zhàn)略資源。要把人才隊伍建設作為**公安事業(yè)的一項戰(zhàn)略性、基礎性工程來抓，建立健全警務人才選拔、培養(yǎng)、使用、激勵等配套機制。特別是要做強市縣兩級“智庫團隊”和專兼職教官隊伍，力爭三年內(nèi)培育10個專業(yè)團隊、10名部級人才、100名省級人才、100名市級人才。三要重視先進典型培育。各地各部門要堅持基層導向、實績導向，主動挖掘、積極培育，打造一批全國、省級、市級典型。同時，要加強公安宣傳策劃，講好**警察故事，切實展現(xiàn)鐵血柔情、為民服務的良好形象。昨天，市局黨委專題研究人才、典型培育和年輕干部到基層任職跟蹤培養(yǎng)工作機制。各地要參照市局執(zhí)行，切實把**公安的干部、人才、典型發(fā)掘好、培養(yǎng)好。

三、堅持效果導向，講究方式方法。抓隊伍是一門藝術，講究方式方法才能事半功倍。具體要處理好“四對關系”：

（一）處理好隊伍建設與業(yè)務工作的關系。公安機關的任何一項工作，都內(nèi)含著隊伍、業(yè)務兩種因素。抓隊伍、抓業(yè)務是相互融合，相輔相成，你中有我，我中有你，密不可分的。要堅決克服“兩張皮”現(xiàn)象，既要防止抓業(yè)務不抓隊伍的單純業(yè)務觀點，也要防止抓隊伍游離于業(yè)務之外，必須堅持隊伍業(yè)務兩手都要抓、兩手都要硬、兩手都要贏。

（二）處理好從嚴治警與從優(yōu)待警的關系。古人有兩句話，一句叫“慈不掌兵”，一句叫“愛兵如子”。實際上就是，既要嚴格管理隊伍，又要關心關愛隊伍，這樣隊伍才會有凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力。要樹立“嚴管就是厚愛”的理念，全面推行隊伍精細化管理，確保既有力度，又有溫度。在工作、紀律上必須從嚴要求，讓民警不出事、少出事；
在政治、生活上必須關心關愛，特別是要把公平公正地評價人、使用人作為最基本、最重要的從優(yōu)待警，給有能力、肯干事的人更大舞臺，讓民警心齊氣順、單位風清氣正。

（三）處理好立竿見影與久久為功的關系。隊伍建設需要細水長流、潤物無聲，不能盲目追求吹糠見米、立竿見影。所以，抓隊伍不能頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，必須抓長抓常、久久為功。每一位領導都要樹立正確的政績觀，以“功成不必在我、功成必定有我”的姿態(tài)，腳踏實地，抓好隊伍。當然，對一些突出問題，也要果斷下猛藥、出重拳進行整治。在此基礎上，立足長效，建章立制，從源頭上筑牢隊伍不出事的防線。

（四）處理好容錯免責與剛性問責的關系。隊伍建設的最終落腳點，不是為抓隊伍而抓隊伍，也不是把隊伍管得死死的，而是要把整個隊伍士氣調(diào)動起來、激發(fā)出來，最后促進工作。特別是在干事創(chuàng)業(yè)過程中，要嚴格區(qū)分失誤與失職、敢為與亂為、主動與懈怠、為公與謀私的界限，寬容失誤者，保護擔當者，讓廣大民警大膽履職。對那些害群之馬，要敢于刀刃向內(nèi)、刮骨療毒、堅決清理，確保隊伍更加純潔。

同志們，隊伍建設是一件細致活、實在活，貴在堅持、重在實效。全市公安機關特別是各級領導干部要始終把隊伍建設扛在肩上、抓在手上，著力打造一支講政治、有血性、敢擔當、善作為的高素質(zhì)過硬公安隊伍，為構建**公安現(xiàn)代警務模式、實現(xiàn)**公安事業(yè)趕超發(fā)展提供堅強有力的保障！

隊伍建設會議上的講話篇七

在全國上下學習宣傳貫徹黨的十九大精神之際，區(qū)委理論中心組舉辦這次黨的十九大精神專題學習，為我們大家提供了一次難得的深化認識、增進共識的機會，能夠讓我們在這里原原本本、全面系統(tǒng)地學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。剛才聽了大家的發(fā)言，我更是受益良多，收獲頗豐。

下面，結合黨的十九大精神以及個人工作實際，我簡要地談幾點個人想法和感悟。

一是體現(xiàn)了忠誠。通過一上午的學習，使我對黨的十九大精神的思想精髓和核心要義有了更加全面深刻的把握，更加認識到作為黨員干部必須要把“忠誠”二字永記心頭?！爸艺\”就是忠于核心。從心底堅決維護黨中央的權威和集中統(tǒng)一領導，堅決維護習近平總書記這個全黨擁護、人民愛戴、當之無愧的全黨領袖、全國人民領袖?！爸艺\”就是忠于初心。每一名共產(chǎn)黨員在入黨時都進行了莊嚴宣誓。入黨誓言就是初心，必須一諾千金、時刻牢記、終生無悔?！爸艺\”就是忠于使命。實現(xiàn)共產(chǎn)主義與實現(xiàn)中華民族偉大復興，一個是最高理想和最終目標，一個是階段性要求，必須把二者統(tǒng)一落實到履職實踐中。“忠誠”就是忠于組織。必須在內(nèi)心深處把我們黨置于神圣不可侵犯的地位，對黨組織不講條件地服從、無怨無悔地付出。

二是增進了自信。通過學習，使我更加充滿自信。這一自信，來自黨的十八大以來取得的歷史性成就。以習近平同志為核心的黨中央團結帶領人民推動黨和國家事業(yè)發(fā)生了全方位、開創(chuàng)性、深層次、根本性的歷史性變革，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，開辟了治國理政新境界。這一自信，來自中國特色社會主義道路、理論、制度、文化的自信。習近平新時代中國特色社會主義思想深刻回答了新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的一系列重大問題，充分彰顯了新時代中國特色社會主義的蓬勃生機和活力。這一自信，歸根結底來自對黨堅強有力的領導的自信。正是在黨的強有力的領導下，中華民族迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，迎來了實現(xiàn)中華民族偉大復興的光明前景，充分展現(xiàn)了旺盛生命力和強大戰(zhàn)斗力。

三是學會了擔當。通過學習，使我對“為什么人擔當”“為什么要擔當”“如何擔當”等問題有了更加深刻的理解，更被以習近平同志為代表的中國共產(chǎn)黨人強烈的擔當精神和那種“計利當計天下利”的優(yōu)秀政治品格所感染、所震撼：我們黨始終不渝的奮斗目標是實現(xiàn)推進現(xiàn)代化建設、完成祖國統(tǒng)一、維護世界和平與促進共同發(fā)展，帶領全國各族人民創(chuàng)造美好生活;我們黨“敢于面對曲折、勇于修正錯誤”、“堅持實干興邦”、“勇于自我革命，從嚴管黨治黨”，能夠直面黨內(nèi)存在的問題和面臨的考驗與危險;我們黨“旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事不謀私利的干部撐腰鼓勁”，這些都讓我們深受鞭策和鼓舞，擔當意識進一步增強，感覺全身都充滿了自信與力量。

四是悟出了精神。十九大報告深刻回答了以什么樣的精神狀態(tài)履行新時代歷史使命的問題，充分展現(xiàn)了共產(chǎn)黨人昂揚奮發(fā)的精神面貌。通過學習，我更加深刻地感受到，作為一名黨員干部，必須具有永不懈怠、永不停步的進取精神，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)奮勇前行;作為一名黨員干部，必須具有艱苦奮斗、自強不息的斗爭精神，時刻準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力，決不能貪圖享受、消極懈怠、回避矛盾;作為一名黨員干部，必須具有實事求是與時俱進的變革精神，不斷地認識規(guī)律，不斷推進理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新。有了這種精神，我們就沒有戰(zhàn)勝不了的困難，就沒有解決不了的問題。

新時代、新任務，需要新理念、新作為。就我們xx區(qū)發(fā)展而言，全面學習宣傳貫徹黨的十九大精神，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅定不移貫徹新發(fā)展理念，緊緊圍繞我區(qū)“兩區(qū)一城”發(fā)展戰(zhàn)略，建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系，努力實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)的發(fā)展，不斷增強xx經(jīng)濟的創(chuàng)新力和競爭力。

(一)要站在xx看xx，堅持解放思想，推動改革創(chuàng)新。思想領先是最重要的領先，而解放思想是推動經(jīng)濟發(fā)展的總閥門。要帶領我們區(qū)、鎮(zhèn)、村的干部“走出去”，多開拓視野、多解放思想，同時，把好的規(guī)劃、好的經(jīng)驗和好的做法“引進來”。當前，制約我區(qū)經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展的最主要問題是我們的投入嚴重不足。解決這一問題，就必須從我區(qū)情實際出發(fā)，進一步突出重點，強力攻關，要從過去的依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，到依賴房地產(chǎn)業(yè)，轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的把發(fā)展經(jīng)濟發(fā)展的著力點放在實體經(jīng)濟上。堅持以供給側(cè)結構性改革為主線，認真落實“三去一降一補”要求，減輕稅費，降低要素成本;進一步深化“放管服”改革，積極實施市場準入負面清單制度，努力構建“清親”政商關系，成立專門辦公室，減少企業(yè)與政府部門打交道的成本;不斷深化商事制度，開通綠色通道，推出陪同服務、預約服務、上門服務和跟蹤服務等舉措;完善并聯(lián)審批制度，做到“一個標準建設、一個部門審批、一張網(wǎng)受理、一站式服務”，不斷優(yōu)化xx投資和營商環(huán)境。要進一步推動經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，提高全要素生產(chǎn)率，大力發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)，把提高現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)質(zhì)量作為主攻方向，切實發(fā)展現(xiàn)代商貿(mào)、現(xiàn)代金融、現(xiàn)代旅游等新型業(yè)態(tài);積極調(diào)結構、轉(zhuǎn)方式、促轉(zhuǎn)型，深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，大力支持全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助推一批科創(chuàng)、文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效;努力創(chuàng)新投融資體制，積極協(xié)調(diào)組織銀企對接，引導企業(yè)開展多方位合作融資方式，大力推行“ppp+產(chǎn)業(yè)招商”“ppp+招才引智”等新模式，激活民間投資，擴大社會資本和外資引進和投入，加快推進筑巢引鳳，確保我區(qū)一大批重點項目落實落地，增強我區(qū)經(jīng)濟質(zhì)量優(yōu)勢。

(二)要跳出xx看xx，堅持植優(yōu)補短，促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。我們在發(fā)展過程中，要跳出xx看xx，從全市、全省來審視我區(qū)的發(fā)展現(xiàn)狀和優(yōu)勢短板。區(qū)委創(chuàng)新提出的“兩區(qū)一城”發(fā)展戰(zhàn)略，就是通過植優(yōu)補短來解決我區(qū)發(fā)展不平衡不充分問題。今后一段時期，我們要以“兩區(qū)一城”發(fā)展戰(zhàn)略為“牛鼻子”，進一步深化與高新技術開發(fā)區(qū)及周邊地區(qū)的協(xié)同發(fā)展。堅持高起點規(guī)劃、高標準建設雨母景區(qū)，要站在68平方公里大雨母景區(qū)的定位上，不斷補齊旅游經(jīng)濟發(fā)展短板。根據(jù)《20xxxxx縣域旅游經(jīng)濟增長質(zhì)量報告》，全省縣域旅游經(jīng)濟增長質(zhì)量綜合排名南岳區(qū)第19位，甚至一些旅游資源不是特別突出的縣市區(qū)如桂陽縣、北湖區(qū)、汝城縣都排進了前20名，而我們xx卻榜上無名，這亟待引起我們的高度重視。要深度挖掘雨母山文化底蘊和旅游資源，切實做好華僑城、銀泰小鎮(zhèn)等項目服務，把雨母景區(qū)打造我區(qū)乃至全市旅游名片。加快長湖新區(qū)建設，爭取萬達廣場二期項目早日落地投產(chǎn)，實現(xiàn)了“一個xx區(qū)、兩座萬達城”的壯舉，全力推進金鐘大雁城、華南城市廣場等核心商圈建設。扎實做好雄鷹新城建設，加快金融小鎮(zhèn)規(guī)劃和建設，積極引進銀行、保險、融資機構入駐，努力將呆鷹嶺鎮(zhèn)打造成我們xxxx市的“浦東”，促進全區(qū)現(xiàn)代金融業(yè)態(tài)跨越發(fā)展。加快振興實體經(jīng)濟步伐，按照“中國制造2025”、制造強市“663行動計劃”，持續(xù)深入打好我區(qū)工業(yè)轉(zhuǎn)型升級組合拳。通過做好衡鋼上下游產(chǎn)業(yè)鏈建鏈延鏈補鏈強鏈文章，推進鋼管深加工循環(huán)工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，加快呆鷹嶺中小企業(yè)園產(chǎn)業(yè)集聚集群發(fā)展，做大做強楊柳4s汽車銷售街區(qū)、易創(chuàng)空間等特色園區(qū)，堅持“有限空間、無限發(fā)展”，不斷提升產(chǎn)業(yè)層次。

(三)要立足當前看未來，堅持跳起來摘桃子，提升科學發(fā)展。xx未來的發(fā)展空間很大，前景值得期待。xx人民對于更加美好生活的向往是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，我們要牢記習近平總書記的講話，不忘初心，繼續(xù)前進，永不止步、永不滿足，以“跳起來摘桃子”的激情和干勁來做好下一步的工作。要深入貫徹新發(fā)展理念，堅持用積極的態(tài)度對待發(fā)展，不能自己就把目標設定得很低。對于我們xx今年地區(qū)生產(chǎn)總值增長8%以上、力爭8.5%的目標，我們要必須完成增長8.5%以上;20xx年小康整體實現(xiàn)程度為93.6%，去年為94%，今年要力爭達到96%或者更高，確保在20xx年全面建成小康社會。要積極發(fā)揮我區(qū)位于珠三角腹地、大湘南中心的優(yōu)勢，主動對接“一帶一路”、中部崛起建設、長江經(jīng)濟帶戰(zhàn)略，搶抓國家擴大內(nèi)陸開放機遇，充分發(fā)揮我市被列為“國家服務業(yè)綜合改革試點城市”的政策優(yōu)勢，緊緊圍繞電子商務、現(xiàn)代物流、文化創(chuàng)意、旅游休閑、健康養(yǎng)老、現(xiàn)代金融等六大現(xiàn)代服務產(chǎn)業(yè)招商。加強重大項目庫建設，結合我區(qū)產(chǎn)業(yè)特點，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，著眼加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、推進結構調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級，瞄準國家產(chǎn)業(yè)政策和投資方向，力爭更多項目擠進國家和省項目籠子。大力發(fā)展總部經(jīng)濟和樓宇經(jīng)濟，鼓勵各種形式的資本投資建設總部大樓，吸引行業(yè)龍頭企業(yè)總部及相關配套服務企業(yè)、機構入駐。認真做好全區(qū)重點項目的收集、整理、篩選、包裝、儲備和推介工作，特別是要謀劃好一批高科技、高附加值、高效益的大項目、好項目，實現(xiàn)項目滾動開發(fā)。加大土地報批及征拆力度，深入盤活存量用地，清理閑置土地，保證項目用地指標及時供應。落實鎮(zhèn)街、經(jīng)濟主管部門、招商責任部門的招商責任，調(diào)動各級各部門、廣大干部群眾的積極性，大力支持并參與招商引資工作。深入貫徹新發(fā)展理念，建設xx現(xiàn)代化經(jīng)濟體系，我們只有回看走過的路、比較別人的路、遠眺前行的路，才能實現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)的發(fā)展，才能決勝全面建成小康社會，滿足人民日益增長的美好生活需要，才能激發(fā)全區(qū)的創(chuàng)造力和發(fā)展活力，開創(chuàng)建設“實力xx、魅力xx、活力xx”的新時代。

隊伍建設會議上的講話篇八

同志們：

自治區(qū)紀委十屆二次全會作出重大決策部署，將從2017年1月開始，在全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展以“強信念、提素質(zhì)、講規(guī)矩、正作風”為主題的干部隊伍建設年活動。1月15日，自治區(qū)紀委召開會議研究部署了全區(qū)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設年活動。2月8日，市紀委召開動員部署會，馮書記作了動員部署講話。我們要充分認識加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的重要意義。

第一，開展紀檢監(jiān)察干部隊伍建設年活動是推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的現(xiàn)實要求。十八屆中央紀委七次全會、自治區(qū)紀委十屆二次全會、市紀委四屆二次全會和x紀委十五屆二次全會，都明確要求將推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，并對今年的各項工作進行了全面安排部署。能否把紀委全會部署的各項工作任務落到實處，能否適應全面從嚴治黨新形勢新任務新要求，能否深入推進全x黨風廉政建設和反腐敗工作，關鍵要看我們紀檢監(jiān)察干部隊伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。干部隊伍建設年活動將以理論學習、教育培訓、實踐鍛煉等為載體，把提升素質(zhì)能力、養(yǎng)成實干作風貫徹始終。通過扎實開展干部隊伍建設年活動，力爭使紀檢監(jiān)察干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的本領，維護群眾利益、保障群眾權益的本領，有效防治腐敗、維護公平正義的本領得到極大的提高，黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務得到有力的落實。

第二，開展紀檢監(jiān)察干部隊伍建設年活動是持續(xù)推進“三轉(zhuǎn)”的客觀要求。當前，全x紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“三轉(zhuǎn)”工作不斷深化，監(jiān)督執(zhí)紀問責能力顯著增強。但我們在思想上、認識上、行動上還有許多與“三轉(zhuǎn)”要求不相適應的地方，不同程度地存在“三轉(zhuǎn)”不到位的問題。為此，我們要以開展干部隊伍建設年活動為契機，切實更新理念，加快改變以前的思維定式和工作習慣，真正把“三轉(zhuǎn)”的各項要求落到實處。要深度聚焦主業(yè)主責，強化執(zhí)紀審查能力，突出再監(jiān)督再檢查職能，堅決從不該管的領域退出來，騰出更大的精力，更有效地解決本地區(qū)、本部門執(zhí)紀監(jiān)督方面的重點難點問題。要創(chuàng)新內(nèi)部監(jiān)督方式，強化事前事中監(jiān)督，多渠道公布監(jiān)督舉報電話、郵箱，加強對監(jiān)督執(zhí)紀廉政風險點的梳理排查，嚴防“燈下黑”。要積極主動地爭取黨委（黨組）主要責任人的重視、關心和支持，為“三轉(zhuǎn)”創(chuàng)造必要條件。通過自身的探索、創(chuàng)新、實踐，盡快實現(xiàn)從固有定式到行為自覺的轉(zhuǎn)變。

特別是監(jiān)察體制改革的推進，要求我們這支隊伍專業(yè)知識更廣、業(yè)務水平更高。干部隊伍建設年活動把嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督貫徹始終，牢牢把握端正作風、整頓紀律這個重點，著力培養(yǎng)紀檢監(jiān)察干部忠誠、干凈、擔當?shù)穆殬I(yè)操守，以更好地適應新形勢、順應新期待、迎接新挑戰(zhàn)、完成新使命。

二、堅持問題導向，找準找實當前干部隊伍建設中存在的突出問題。

從總體上講，我x紀檢監(jiān)察干部隊伍的政治和業(yè)務素質(zhì)是好的，是一支組織靠得住、群眾信得過的干部隊伍。但是，我們也必須清醒地看到，在我們的隊伍中還存在著一些與形勢發(fā)展不適應，與上級要求、人民群眾期盼不相符合的問題。馮書記在動員部署會上講到，全市紀檢監(jiān)察機關干部隊伍存在的比較突出的問題歸納起來有四點。這些問題，在我x的紀檢監(jiān)察機關干部隊伍身上不同程度的存在。

有的干部心思不放在工作上，整天盤算怎樣看領導的眼色行事，存在不想干工作、還想快提升的問題。

有的干部遇事明哲保身，不愿擔當、不敢擔當，缺乏攻堅克難的勇氣和智慧；

有的干部固步自封，對工作不善于總結提升，缺乏鉆研精神和創(chuàng)新熱情；

有的干部在其位不謀其政，還吆五喝六、瞎指揮；

有的干部責任意識不強，工作不用心，拈輕怕重，辦事效率低下。

有的紀檢監(jiān)察領導干部在干部監(jiān)督管理上自閉雙目、自掩雙耳，對分管干部的工作、生活狀況知之甚少，有的已經(jīng)問題不少、干部群眾意見很大了自己還沒引起注意。

有的干部對外交往不謹慎，保密意識不強，在人情、關系面前缺乏應有的警惕，甚至隨意談論案件，幫助被調(diào)查對象打探案情。

三、采取有力舉措，扎實抓好干部隊伍建設年活動。

按照自治區(qū)紀委、市紀委要求，我x干部隊伍建設年活動從2017年2月開始，至10月底基本結束。活動分四個階段進行，主要從政治能力、紀律、作風和組織四個方面，著力加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，努力培養(yǎng)一支忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖椤?/p>

召開警示教育大會剖析查處的典型案例，發(fā)揮警示震懾作用。加大紀檢監(jiān)察干部培訓力度，創(chuàng)新培訓方式，注重培訓效果，積極組織開展紀檢監(jiān)察系統(tǒng)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則知識競賽活動，選派優(yōu)秀選手參加全市、全區(qū)知識競賽。加強優(yōu)秀人才的綜合培養(yǎng)和統(tǒng)籌使用，選派部分干部到蘇木鎮(zhèn)、街道、部門和嘎查村進行掛職鍛煉，不斷提升綜合履職能力。加強紀檢監(jiān)察機構信息化建設，利用大數(shù)據(jù)思維推進紀檢監(jiān)察工作，提升監(jiān)督執(zhí)紀科學化水平。

二要加強紀律建設，鍛造一流品格的干部隊伍。嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定，特別是嚴格執(zhí)行執(zhí)紀審查紀律，絕不搞權錢交易、以案謀私。嚴格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則，強化制度執(zhí)行，堅決守住執(zhí)紀審查安全底線和紀律底線。改進對紀檢監(jiān)察干部考察評價機制，強化結果運用，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。圍繞監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”、快查快結、執(zhí)紀審理、隊伍建設、機關規(guī)范化等內(nèi)容，建立一批簡便易行、務實管用的制度機制。x紀委組織部要強化干部管理、內(nèi)部監(jiān)控，對紀檢監(jiān)察干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題要“小題大做”，早打招呼早提醒，對不適合從事紀檢監(jiān)察工作的要堅決調(diào)離，對違紀違法的要堅決嚴肅處理，絕不姑息，絕不遷就，切實解決“燈下黑”問題。

三要加強作風建設，塑造一流形象的干部隊伍。結合紀念建黨96周年，采取“紀檢監(jiān)察機構集中進行1次黨性教育，領導班子成員帶頭講授1次專題黨課，以支部為單位集體過好1次組織生活，機關黨支部開展1次主題黨日活動”等“四個一”形式，進一步嚴肅黨內(nèi)政治生活，提升紀檢監(jiān)察干部政治鑒別力和政治免疫力。把開展活動作為“兩學一做”學習教育的延伸和深化，通過認真學習研討、深入查擺問題、強化整改落實、自我凈化提高等方式，重點解決紀檢監(jiān)察干部工作漂浮、特權思想、自律不嚴等問題。針對查擺問題建立工作臺賬，對每類問題都要建檔案卡，拉出責任清單，做到事事有著落、件件有回音。嚴格遵守中央“八項規(guī)定”，持之以恒糾正“四風”，弛而不息改進作風，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，以優(yōu)良作風做好黨風廉政建設各項工作。

四要加強組織建設，打造一流素質(zhì)的干部隊伍。紀檢監(jiān)察領導干部在活動中要把自己擺進去，以身作則，以上率下，帶頭學習研討，帶頭查擺問題，帶頭整改落實，帶頭開展批評與自我批評，帶頭接受群眾監(jiān)督，發(fā)揮好示范作用。對分管工作要實施精準化指導，經(jīng)常聽取工作匯報，提出具體指導意見，督促整改突出問題。擴大干部雙向交流，既要提高“入口”的門檻和執(zhí)行標準，把優(yōu)秀的人才選進來，又要暢通干部“出口”，對能力素質(zhì)強、道德品質(zhì)正的干部要積極培養(yǎng)、大膽交流使用。

x紀委監(jiān)察局要成立全x紀檢監(jiān)察機關干部隊伍建設年活動領導小組，負責對活動進行組織協(xié)調(diào)、綜合調(diào)度，按按步驟組織開展各個階段的規(guī)定動作，確?；顒佑行蜷_展、取得實效。紀委宣傳部要充分借助各類新聞媒介，加強對干部隊伍建設年活動的新聞宣傳報道，擴大活動影響，營造良好輿論氛圍。

同志們，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設是我們的立身之本，是一項長期而艱巨的任務，全體紀檢監(jiān)察干部要在市紀委和x委的堅強領導下，始終保持昂揚向上的斗志和奮發(fā)有為的工作作風，不斷提高自我教育、自我管理的水平，全力推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，以良好的精神狀態(tài)和優(yōu)異的工作成績向黨和人民交出一份滿意的答卷。

隊伍建設會議上的講話篇九

連日來，xx市公安局以黨史學習教育為主線，以“我為群眾辦實事”實踐活動為載體，堅持高站位組織領導、高標準研究謀劃、高規(guī)格動員部署、高起點開局起步、高效率成果轉(zhuǎn)化，圍繞“三個突出”，傳承紅色精神，推進公安工作，切實把“七一”重要講話精神引向深入、推向高潮。

一、層層組織發(fā)動，讓全警學習動起來。

一是迅速動員部署。x月x日，組織全市公安機關收聽收看慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會現(xiàn)場直播后，市公安局黨委立即行動，高站位、勇?lián)?、抓落實，x月x日召開市局黨委理論學習中心組會議，專題學習“七一”重要講話精神，xx副市長對學習宣傳貫徹“七一”重要講話精神提出更高標準和更嚴要求。各區(qū)縣公安機關聞令而動，迅速部署，學習貫徹全面鋪開。二是持續(xù)加壓推進。每周召開黨委中心組學習會議，逢會必學，市局黨委定期聽取學習進展情況，明確每周學習活動的主題。x月x日，市局黨委再次印發(fā)《關于進一步認真學習宣傳貫徹習近平總書記七一重要講話精神的通知》，從進一步豐富學習內(nèi)容、創(chuàng)新學習形式、注重成果轉(zhuǎn)換三個方面調(diào)動全警學習的熱情，激發(fā)全警履行新時代公安使命任務的動力。三是分層壓茬推進。各黨委班子成員深入各自分管部門及包聯(lián)黨支部開展宣講，x月x日，xx副市長為副縣級以上領導干部宣講了“七一”重要講話精神，市局班子成員分頭深入各自包聯(lián)基層所隊進行宣講授課，各黨委(總支)深入開展“主題黨日+”活動，持續(xù)深化政治教育。基層各支部堅持做好“規(guī)定動作”，創(chuàng)新開展“自選動作”，組織開展各類學習活動、主題黨日x場次，真正讓基層末梢動起來，使學習教育的氛圍“濃”起來。

二、豐富載體形式，讓全警學習熱起來。

一是創(chuàng)新學習形式。將“七一”重要講話列入理論中心組學習計劃及工作安排，印發(fā)《xx公安黨史學習教育口袋書》，同時為全市公安機關黨員民警購買書籍x套x本。通過xx公安新媒體矩陣，制作并推送【學講話談感悟】專欄，x名來自各警種、部門的同志談感受、說體會、聊心得。二是用好紅色資源。邀請全國優(yōu)秀黨務工作者、市衛(wèi)健委黨委委員、副主任xx及公安機關“兩優(yōu)一先”代表等作專題宣講。分級分批組織全市公安機關民警赴我市紅色教育基地開展參觀學習、集中宣誓、重走紅軍路等革命傳統(tǒng)教育，傳承紅色基因、筑牢忠誠警魂。三是載體同步學。組織開展“唱響紅色歌曲頌歌建黨偉業(yè)”主題活動，觀看“光榮的時刻”教育片、重溫入黨入警誓詞，唱響紅色歌曲等主題活動，舉辦黨史知識集中測試，創(chuàng)新推出xx公安黨史學習教育“掃碼學”和“線上測”，進一步引導全警以考促學，以學促干。

三、緊扣學思踐悟，讓全警在學習中干起來。

通過領導組織學、骨干帶頭學，全警集中學，全市廣大公安民輔警普遍的領悟了習近平總書記“七一”重要講話的思想內(nèi)涵，感悟偉大建黨精神，從百年黨史中汲取了奮進的力量，全市各級公安機關精神飽滿，熱情高漲，各條戰(zhàn)線捷報頻傳。一是主動出擊，“打”出成果。截至目前，全市共破獲黑惡案件x起，抓獲涉黑涉惡人員x人，x起現(xiàn)發(fā)命案全部告破，破獲命案積案x起，抓獲x名在逃x年、x年、x年命案逃犯，繳獲毒品x克，破獲電信網(wǎng)絡詐騙案件x起，打擊處理x人，緊急止付x億余元，凍結涉案資金x萬余元，預警勸阻x人次，挽回群眾損失x萬余元，刑事破案打擊和治安查處打擊同比分別上升x%、x%、x%、x%。二是嚴密防控，“防”出平安。慎終如初抓好疫情防控各項措施落實，按照“內(nèi)防反彈、外防輸入”要求，扎實做好數(shù)據(jù)核查、卡站檢查、網(wǎng)格排查。嚴格落實“三級督導”、“交巡合一”等工作機制，創(chuàng)新開展智能眼鏡巡、零點巡等巡邏方式，出動警力x余人次、武警x人次，化解群眾糾紛x起，抓獲違法嫌疑人x名。持續(xù)發(fā)揮“公安藍+紅馬甲”平安大巡防作用，深度應用智能眼鏡、4g無線圖傳頭盔等智能終端，加強環(huán)市智能卡口平臺運維管理，為民警提供信息查詢x次x萬余條。加強校園周邊治安整治，排查安全隱患x條處，督促整改x條處，限期整改x條處，確保全市中小學、幼兒園未發(fā)生治安刑事案件和安全事故，校園及周邊治安秩序良好，安全形勢平穩(wěn)。三是熱情服務，收獲滿意。全市公安機關堅持以人民為中心的理念，分兩批次出臺x項便民新舉措，讓群眾“貼心、放心、安心、暖心、舒心”。宜君縣公安局“延鏈通辦”、印臺分局女警戶政服務隊持續(xù)深化創(chuàng)新，出入境部門啟動x出入境服務平臺，推出六大措施，便利老年人辦理出入境證件，交管部門飾新標線x平方米、臨時停車泊位線x個，新增施劃臨時停車泊位x個，解決停車難題問題，治安支隊取消公章刻制審批環(huán)節(jié)，全市新增企業(yè)政府購買印章刻制服務x家，免費刻制印章x枚，為新辦企業(yè)減免費用x余萬元，全面推行“互聯(lián)網(wǎng)+公安政務”服務，全力打造“365示范戶政窗口”服務品牌，建立重點項目包聯(lián)機制，全市x個重點項目落實“兩長三警包聯(lián)”要求，進一步解決群眾急難愁盼問題。持續(xù)開展“百萬警進千萬家”活動，征求意見建議x條，幫扶困難群眾x人，解決群眾實際困難x件，上門辦理各類戶籍業(yè)務x件，排查整改隱患x處，收到良好的社會效果。

隊伍建設會議上的講話篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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召開這次全市中層干部隊伍建設暨開展“贏在中層”行動動員會議，主要目的是提振全市中層干部精氣神、打通貫徹落實“中梗阻”，推動全市上下心往一處想、勁往一處使，奮力開創(chuàng)現(xiàn)代化建設新征程新局面。剛才，×位代表作了表態(tài)發(fā)言，×同志宣讀了工作方案、提出了具體要求，大家要知行合一、言行一致，共同把我們的事業(yè)抓好抓實。

中層干部處于“兵頭將尾”的特殊位置，是干事創(chuàng)業(yè)的中堅力量、事業(yè)發(fā)展的中流砥柱。各級各部門要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實新時代黨的組織路線，深刻認識加強中層干部隊伍建設是推動“工業(yè)強市、產(chǎn)業(yè)興市”的必然選擇，是加強干部思想能力作風建設的重要舉措，是培養(yǎng)領導班子接續(xù)力量的迫切需要，切實把思想和行動統(tǒng)一到市委決策部署上來，以務實管用的措施，開展好“贏在中層”行動，重點在干部交流、考核、培養(yǎng)上集中發(fā)力，真正把中層干部變成中堅力量，努力建設一支充滿活力、堪當重任的高素質(zhì)中層干部隊伍。

一要突出常態(tài)化交流。堅持事業(yè)優(yōu)先、人崗相適，積極穩(wěn)妥推進中層干部輪崗交流，重點解決思想顧慮不愿交流、專業(yè)性強不好交流、中層干部后備不足等問題，打造結構合理的干部梯隊，確保達到預期效果。

二要突出差異化考核。推動考核由部門向科室和個人延伸，科學精準制定考核指標，科室身上有擔子，人人肩上有責任，干與不干不一樣、干多干少不一樣，確?？汲鰧嵖?、考出士氣、考出干勁。

三要突出多樣化培養(yǎng)。堅持培訓育人，分類分級開展教育培訓，引導中層干部強化理論wz、加強政策研究、加快知識更新。堅持以事練人，組織中層干部到基層一線、項目前線、維穩(wěn)戰(zhàn)線經(jīng)風雨見世面，提高干事創(chuàng)業(yè)能力。堅持制度管人，用好談心談話、容錯糾錯等制度，對苗頭性、傾向性問題及時提醒，為敢于擔當、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

各級黨組織書記要把中層干部隊伍建設作為“一把手”工程來抓，黨委（黨組）扛牢主體責任、抓好工作統(tǒng)籌，有關部門精心組織、抓好落實、形成合力。要細化工作任務，強化指導督導，確保各項要求落到實處、見到實效。

隊伍建設會議上的講話篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

今天召開的輔警隊伍管理工作會議有兩個背景，一方面，從國家層面到省、市、縣各級黨委政府對輔警隊伍建設高度重視，相繼出臺了規(guī)范輔警管理的一系列文件，為我們深化輔警隊伍建設提供了政策保障和制度支持；另一方面，輔警隊伍存在的問題已經(jīng)刻不容緩，特別是管理體制、經(jīng)費保障、職業(yè)發(fā)展等問題非常突出，已經(jīng)嚴重影響了公安工作、平安建設的順利開展，是我們深化輔警隊伍建設的現(xiàn)實需求和迫切需要。

正是基于這樣的背景，近年來，縣公安局把輔警隊伍建設作為公安隊伍建設的重要組成部分，深入調(diào)研、充分醞釀，研究制定了一系列輔警管理規(guī)范文件，探索建立輔警管理的制度框架，目的就是要通過對輔警隊伍實行分類管理、層級管理、規(guī)范管理、嚴格管理，充分發(fā)揮廣大輔警在維護社會治安中的積極作用，扎實推進輔警隊伍建設再上新臺階，進一步提升人民群眾對公安工作和公安隊伍的滿意度。

剛才，嘉獎表彰了一批優(yōu)秀輔警，x政委代表縣局黨委作了工作報告，客觀分析了輔警隊伍現(xiàn)狀，全面部署了推進輔警隊伍建設各項工作，我完全贊同。這項工作不僅事關全體輔警的切身利益，事關公安機關的正常運轉(zhuǎn)，而且是一項關系全局的警務改革，是一項立足當下、著眼長遠的系統(tǒng)工程，希望各部門務必要引起高度重視，認真抓好貫徹落實。下面，我再強調(diào)三點：

這次加強

目前的警力配置現(xiàn)狀，決定了輔警隊伍必然是公安隊伍的一支重要補充力量。從實際情況看，無論是接處警，還是窗口服務，無論是巡邏防范，還是交通協(xié)管，群眾與輔警的接觸聯(lián)系非常廣泛。從信訪督察部門反饋的情況看，涉及輔警執(zhí)勤服務方面的投訴占到了七成左右?？梢哉f，輔警的言行舉止、作風態(tài)度，直接決定了公安機關在群眾心目中的形象。推進輔警隊伍建設，必須從文明服務、執(zhí)勤規(guī)范等環(huán)節(jié)做起，樹立公安隊伍的良好形象。

當前社會正處于轉(zhuǎn)型期間，公安機關面臨的形勢嚴峻、任務繁重，必須緊緊依靠人民群眾的支持，才能充分掌握工作的主動權。輔警身處公安工作的各個崗位，大部分直接與群眾接觸，有的雖然不與群眾接觸，但也是服務群眾的重要保障支撐。可以講，輔警隊員是公安機關服務聯(lián)系群眾的重要紐帶，直接影響著公安工作的運行質(zhì)態(tài)。我們必須進一步加強輔警隊伍管理，充分發(fā)揮廣大輔警緊密聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，才能積極爭取人民群眾的理解和支持，進一步提升公安機關管理服務水平。

實事求是講，與公安工作的艱苦程度相比，與廣大輔警的辛勤付出相比，輔警隊員的工資收入相對偏低，使得廣大輔警不能安心于本職工作，一定程度上影響了輔警隊伍戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。深化輔警隊伍建設，關鍵就是要建立職、權、利相一致及獎勤罰懶的工資福利保障體系和獎懲問責體系，做到“干與不干不一樣、干多干少不一樣”，引導廣大輔警認真履職盡責，不斷增強整體戰(zhàn)斗力。

近年來，廣大輔警隊員立足崗位，愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇，默默奉獻，為全縣社會治安穩(wěn)定作出了積極貢獻，涌現(xiàn)出了榮獲xx五一獎章、全市最美輔警、xx勞動模范、全縣崗位能手等稱號的一大批優(yōu)秀輔警，為全體輔警隊員樹立了榜樣，鼓舞了斗志。各部門領導特別是政工干部要切實擔負起隊伍管理的職能，認真研究分析和及時解決輔警隊伍中存在的問題，切實改變以往的重使用輕管理、重招錄輕建設、重部署輕培訓等管、用不平衡問題，加強對他們的管理教育力度，確保輔警隊伍思想穩(wěn)定，管理有序，工作有力。全體輔警隊員要切實消除與已無關和無所謂的錯誤認識，確立有所作為的思想和主人翁的精神，樹立信心，積極進取，扎實工作，開拓創(chuàng)新。

各單位要從方案制定、試點示范、監(jiān)督管理等關鍵環(huán)節(jié)入手，嚴把輔警隊伍進人關、培訓關和管理關，真正把輔警隊伍建設好、管理好和使用好。

輔警隊伍建設事關公安事業(yè)全局，事關平安xx建設，政工部門要精細精準地制定好政策方案，使方案既科學合理、又便于操作。要精心制定分層分類管理體系，特別是層級評定實施辦法和首次評定實施方案，使崗位分類和層級評定結果與崗位辛苦程度、日常工作表現(xiàn)相適應，真正向一線辛苦崗位傾斜、向?qū)嵖兺怀鲚o警傾斜。要精心制定工資福利待遇實施辦法，建立工資待遇的長期增長機制，既要保證廣大輔警的工資福利待遇有明顯提升，與xx經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應，也要考慮縣局的經(jīng)費保障承受能力。要精心制定日常管理考核方法，要針對不同崗位，分別制定考核共性指標和個性指標，真正考核出差距，考核出動力，激發(fā)全體輔警隊員的活力。

這項工作政策性強、涉及面廣、錯綜復雜，政工部門要堅持蹄急步穩(wěn)、積極穩(wěn)妥地做好面上試點工作，積累經(jīng)驗后在全局推開。會后輔警管理科要迅速進駐試點單位，從崗位分類、層級評定、工資標準、需求核定等關鍵環(huán)節(jié)，幫助試點單位做好輔警隊伍建設的各項工作。各單位要對照方案要求，逐一測算每位輔警的崗位層級、工資收入等，與先前的工資收入進行對照，看工資收入是不是明顯增加、是不是更加公平合理。沒有參加試點的單位，不能等靠觀望，也要迅速行動起來，進一步建立健全輔警日常學習訓練、值班執(zhí)勤、交接班、情況記載報告、檢查督查和考核獎懲等規(guī)章制度，嚴格考核輔警的日常規(guī)范，重點考核輔警的作息紀律、工作態(tài)度等，加強輔警隊伍規(guī)范化管理，推動各項公安工作實現(xiàn)開門紅。

推進輔警隊伍建設涉及到每一個輔警的切身利益，各單位要耐心細致地做好廣大輔警的思想工作，在公安隊伍內(nèi)部形成推進輔警隊伍建設的合力。各單位負責人特別是政工干部，要逐一與輔警進行交流溝通，耐心聽取每一位輔警的訴求，積極幫助解決輔警的實際困難，廣泛征求廣大輔警的意見和建議。要通過會議、座談等形式，廣泛宣傳縣局黨委的決策部署，講清楚縣局黨委推進輔警隊伍建設的用心和決心，講清楚各項政策方案的目的意義，使廣大輔警的思想和行動統(tǒng)一到縣局統(tǒng)一部署上來。

輔警隊伍有一個特點，流動性很大，今天聘用的，明天可能就離開了。但是廣大輔警千萬不能因此產(chǎn)生臨時思想，要記住閱歷就是財富，你在公安機關工作的這段經(jīng)歷，不僅是你人生的一筆寶貴財富，也是你人生新的起點，因為公安機關處于矛盾糾紛的風暴點、打擊犯罪的最前沿，能夠鍛煉一個人在各種危急狀態(tài)下的應對能力，而這又是一個人成功的關鍵品質(zhì)。事實也證明了這一點，不少輔警已經(jīng)走上了各級領導崗位，當上了村支書、主任，甚至成為局長、書記，有的走上了創(chuàng)業(yè)之途，身家已經(jīng)百萬、千萬。因此，加強輔警隊伍建設，就是對輔警隊伍的最大關心和愛護。各單位務必要把這項工作切實擺上重要位置，做到思想上高度重視，責任上具體明確，措施上狠抓落實，不斷促進輔警隊伍管理工作切實上臺階、上水平。

各單位的主要負責同志要承擔起“一崗雙責”的責任，對本單位、本部門輔警隊伍管理負總責，不折不扣地貫徹縣局黨委的工作要求，一絲不茍地抓好具體工作，確保加強輔警隊伍建設檢查督促到位、措施落實到位、工作推進到位。政治處要完善輔警管理體系，建立工作責任制，把責任壓實到具體人、具體崗位，形成上下聯(lián)動、密切配合、各負其責、齊抓共管的良好工作格局。

各單位要對照輔警管理實施辦法，嚴格界定輔警的工作職責和范圍，規(guī)范輔警的管理和使用。政工、紀檢、督察、法制等部門要密切配合，加大專項督察和明查暗訪的力度，切實加強對輔警隊伍建設的檢查督促，以強有力的監(jiān)督促使問題得到真正解決，以強有力的監(jiān)督促使各項措施真正落到實處。同時，要充分利用內(nèi)外部各種媒體，多形式、多角度、多側(cè)面地宣傳加強輔警隊伍管理的目的、意義和成果，宣傳基層單位的好經(jīng)驗、好做法，把每個單位的工作“亮點”廣泛地宣傳出去，使社會各界和廣大人民群眾更好地了解輔警、關心輔警、支持輔警工作。

各單位要把加強輔警隊伍管理與推進公安中心工作、重點工作緊密結合起來，切實做到相互促進。要深化平安xx建設，依托兩個勤務工作站，進一步整合巡防輔警力量，切實做好巡邏防范、為民服務、應急救援等各項工作，不斷提升對社會面的駕馭能力;要推進交通秩序整治工作，切實提升交通協(xié)管員的見警率、管事率，糾正各類交通違章，疏導交通堵點亂點，提升市民交通文明意識，提升城市交通管理水平。要深化放管服改革，引導全體輔警牢固樹立馬上辦、在線辦、一次辦的服務理念，轉(zhuǎn)變服務態(tài)度，優(yōu)化服務流程，不斷提升公安行政服務效能。要通過加強輔警隊伍管理，努力實現(xiàn)各個方面工作爭先進位，努力打造xx公安特色品牌。

同志們，加強輔警隊伍管理工作意義深遠，責任重大，各單位領導要抱著對本部門負責、對全體輔警隊員負責的精神，精心組織、穩(wěn)步實施、扎實推進，確保取得實實在在的效果，促進全縣輔警隊伍的健康發(fā)展和公安工作再上新臺階。

我就講這么多，謝謝大家！

隊伍建設會議上的講話篇十二

同志們：

這次全區(qū)政法隊伍建設工作會議是區(qū)委決定召開的一次重要會議。主要任務是，回顧去年以來全區(qū)政法隊伍建設工作情況，總結經(jīng)驗，明確目標，強化措施，進一步加強政法隊伍建設，全力打造“蘇魯邊界平安區(qū)”，為全區(qū)經(jīng)濟跨越發(fā)展、全面建設小康社會提供穩(wěn)定的治安環(huán)境和良好的法制環(huán)境。剛才，張區(qū)長傳達了全市政法隊伍建設工作會議精神，政法各部門的主要負責同志作了很好的發(fā)言。下面，我就進一步加強全區(qū)政法隊伍建設工作，講三點意見。

一、認清形勢，統(tǒng)一思想，進一步增強搞好政法隊伍建設的緊迫感和責任感。

去年以來，全區(qū)政法機關緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，以“三個代表”重要思想和xx大、xx屆四中全會精神為指導，以“政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正”為目標，按照“管好隊伍不發(fā)生問題，干好工作讓群眾滿意”的要求，以“嚴格教育強素質(zhì)、公正執(zhí)法樹形象、便民利民創(chuàng)滿意”三項活動為載體，大力加強政法隊伍建設，取得了明顯成效。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)政法隊伍的整體素質(zhì)進一步提升。年初，全區(qū)政法系統(tǒng)認真開展了“三項活動”集中教育活動。區(qū)法院開展了“我能干什么、我在干什么、我應干什么”大討論活動，區(qū)檢察院開展了以“議大局、看身邊、怎么辦”為主題的集中教育整頓活動，區(qū)公安分局深入開展了“大練兵”活動，區(qū)司法局開展了“五個養(yǎng)成、一個熟練”集中教育活動，廣大干警的整體素質(zhì)明顯增強，去年11月6日我區(qū)參加了全市政法系統(tǒng)業(yè)務技能匯報表演大會，取得較好的名次，受到了上級領導和社會各界的一致好評。

(二)政法隊伍管理的規(guī)范化水平進一步提升。去年以來，全區(qū)政法機關制定和完善了崗位目標責任制、競爭激勵制度、干警廉政保證金等各項規(guī)章制度，區(qū)法院堅持管理制度化、制度人性化的原則，構建了業(yè)績評價體系，著力啟動干警的內(nèi)在潛力，大大激發(fā)了隊伍活力。政法各部門還全面推行了競爭上崗等人事制度改革，使一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，先后有20余名干警通過競爭上崗，走上了中層領導崗位。

(三)政法隊伍的公正執(zhí)法水平進一步提升。區(qū)委政法委與區(qū)機關效能投訴中心建立了月聯(lián)系制度，政法委針對群眾反映的政法干警和執(zhí)法行為投訴問題，督促有關部門及時進行調(diào)查處理，認真整改，有力促進了公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法。自去年2月份以來，堅持排查與調(diào)處相結合，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了涉法涉訴問題集中排查處理活動，全區(qū)共排查出22起涉法涉訴信訪案件，并進行了集中處理，現(xiàn)已全部結案，有力地維護了社會穩(wěn)定。

(四)人民群眾的滿意率進一步提升。政法機關始終把開展“創(chuàng)滿意”活動作為隊伍建設的有效載體，把每年的3月定為全區(qū)政法機關便民利民服務月，政法各部門都制定了具體的便民利民措施，認真兌現(xiàn)服務承諾。去年以來，全區(qū)政法機關共開展便民利民活動61次，為群眾現(xiàn)場提供法律服務2400人(次)，解決群眾關心的涉法問題350多件，廣泛開展了為企業(yè)送法上門服務活動，通過法律手段為企業(yè)挽回直接經(jīng)濟損失5000余萬元，進一步密切了警民關系，提升了群眾滿意率。

(五)政法隊伍的整體形象進一步提升。大力開展向任長霞、曹發(fā)貴等英模的學習活動，組織廣大政法干警觀看了大型豫劇《嵩山長霞》，促進了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的深入開展，收到了良好的社會效果。區(qū)公安分局創(chuàng)新舉措、積極探索，扎實開展親民公安“九個一”活動，增強公安機關的親和力，密切了警民關系，展現(xiàn)了“親民公安”的良好形象。

去年以來，全區(qū)政法系統(tǒng)隊伍建設的力度是大的，措施是扎實的，取得的成效是顯著的。實踐證明，我區(qū)政法隊伍是一支黨和人民放心、能打硬仗、戰(zhàn)斗力強的隊伍。區(qū)委對大家的工作是滿意的。在此，我代表區(qū)委向全區(qū)政法系統(tǒng)廣大干警，表示衷心的感謝和親切的慰問!在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到當前政法隊伍建設中還存在一些突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，離上級要求還有一定差距。主要是：黨的xx屆四中全會提出要切實加強黨的執(zhí)政能力建設，為政法隊伍提出了新的更高要求。日益繁重的政法穩(wěn)定工作任務，對政法隊伍的戰(zhàn)斗力和整體素質(zhì)提出了新的挑戰(zhàn)。隨著形勢的發(fā)展，政法穩(wěn)定工作面臨的新情況、新問題還會越來越多。部分干警的政法業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)法能力、執(zhí)法水平，與依法治國的要求，與黨和人民的要求，還有一些不適應;少數(shù)干警執(zhí)法為民的意識不強，執(zhí)法不公、不嚴、不廉、不文明，有的甚至執(zhí)法犯法、貪贓枉法，等等。這些問題雖然出現(xiàn)在少數(shù)干警身上，但必須引起我們的高度警覺，采取扎實有效的措施，認真加以解決。

政法隊伍是人民民主專政的重要組成部分，是黨執(zhí)政興國的中堅力量，是黨和國家聯(lián)系群眾的重要紐帶和橋梁，加強政法隊伍建設，意義重大。今年是建設“蘇魯邊界平安區(qū)”的推進年、深化年，政法隊伍是平安建設的主力軍，政法部門承擔著大量的工作，任務將更加繁重。只有抓好隊伍建設，才能為建設“蘇魯邊界平安區(qū)”提供強有力的組織保證。政法各部門一定要按照全國、全省政法工作會議的要求，從提高黨的執(zhí)政能力的高度，從鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，充分認識加強政法隊伍建設的極端重要性，切實增強做好這項工作的責任感和使命感，高度重視并切實加強政法隊伍建設工作，努力把我區(qū)的政法隊伍建設和政法工作提高到一個新水平。

二、明確目標，突出重點，進一步提升全區(qū)政法隊伍的執(zhí)法能力。

根據(jù)全市政法隊伍建設工作會議精神，結合我區(qū)實際，20xx年全區(qū)政法隊伍建設的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx屆四中全會精神，按照政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正“四項要求”，堅持政治建警、業(yè)務立警、科技強警、從嚴治警、從優(yōu)待警“五項方針”，以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育和“嚴格教育強素質(zhì)、公正執(zhí)法樹形象、便民利民創(chuàng)滿意”活動為載體，努力提高政法隊伍的政治鑒別力和科學判斷能力、打擊犯罪和維護社會公平正義能力、廉潔自律和拒腐防變能力、駕馭治安局勢和處置突發(fā)事件能力、求真務實和工作創(chuàng)新能力、服務經(jīng)濟建設和促進改革發(fā)展等“六大能力”，保障和推動“蘇魯邊界平安區(qū)”建設深入健康發(fā)展。根據(jù)上述總體要求和目標，在具體工作中，要進一步健全完善“六大機制”，注重提高“六個能力”。

(一)進一步健全完善教育培訓長效機制，提高政法隊伍的政治鑒別力和科學判斷能力。政法隊伍擔負著實施國家法律、維護社會穩(wěn)定和維護社會公平正義的重要職責，必須堅持政治建警，始終把政治思想建設放在首位，不斷提高政治鑒別力和科學判斷能力，使政法隊伍保持堅定的政治方向。提高政治鑒別力和科學判斷能力，教育是基礎。要切實抓好教育培訓工作。一要深入開展好政法系統(tǒng)保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。最近，中央和省、市專門下發(fā)文件并召開了電視電話會議，決定從今年1月起，用一年半的時間，在全黨開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，這是全黨政治生活中的一件大事，也是政法部門的一項重要政治任務。對此，區(qū)委也專門作出了部署和安排。政法各部門要嚴格按照區(qū)委要求，有針對性地制定實施意見，提出本系統(tǒng)、本部門保持共產(chǎn)黨員先進性的具體要求，拿出切實可行的活動方案，扎扎實實地開展好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，全面提高黨員干警的政治業(yè)務素質(zhì)，以此帶動全區(qū)政法隊伍整體素質(zhì)的全面提高。二要強化對干警的政治教育。堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大干警的頭腦，進一步加強對干警的理想信念、宗旨觀念、職業(yè)道德教育，使廣大干警始終保持清醒的政治頭腦，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、科學發(fā)展觀和正確政績觀，打牢執(zhí)法為民的思想基礎。春節(jié)過后，政法各部門都要結合開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，搞好紀律作風集中教育整頓和“如何提高執(zhí)法能力”大討論活動，重點解決少數(shù)干警存在的執(zhí)法不公、不嚴、不廉、不文明等問題。三要強化對干警的業(yè)務培訓。今年上半年，區(qū)委政法委將舉辦全區(qū)政法綜治干部培訓班，重點對“如何提高執(zhí)法能力”進行系統(tǒng)教育、專題研究。力爭到20xx年底，把全區(qū)政法干警輪訓一遍，確保其綜合執(zhí)法能力有一個新的提高。要把集中培訓與經(jīng)常性的崗位練兵結合起來，建立以提高綜合素質(zhì)和實戰(zhàn)能力為主的培訓機制，結合部門特點，重點抓好崗位培訓和在職教育，廣泛開展崗位技能大練兵活動，定期舉行業(yè)務競賽活動，適時組織開展全區(qū)政法系統(tǒng)“拔尖人才”評定工作，調(diào)動和激發(fā)廣大干警提高嚴格公正執(zhí)法本領的積極性。

(二)進一步健全完善公正執(zhí)法長效機制，提高政法隊伍的打擊犯罪和維護社會公平正義能力。嚴格執(zhí)法，維護公平正義，是黨和人民對政法機關的必然要求，是政法工作的生命力之所系。要做好各項政法業(yè)務工作，始終堅持嚴格公正執(zhí)法，就必須在健全完善長效機制上狠下功夫。一要健全完善公正執(zhí)法目標管理機制。對每個工作崗位，每項執(zhí)法任務，都要明確執(zhí)法權限、基本職責，提出明確的目標要求。要制定科學的、可操作性強的考評標準，把日常檢查與年終考核結合起來，規(guī)范干警的執(zhí)法行為，督促目標責任的落實。二要健全完善執(zhí)法活動全程監(jiān)督機制。明確立案、偵查、起訴、審判、執(zhí)行、告訴申訴等各個執(zhí)法流程的操作規(guī)程，把執(zhí)法活動的各個方面、各個環(huán)節(jié)都納入整個執(zhí)法監(jiān)督管理體系之中，并配之以權力分解、案件倒查、過錯責任追究等措施，形成完整的辦案流程監(jiān)督管理機制，使執(zhí)法活動更加公開透明、快捷高效。同時，要堅持司法公開，以公開促公正，以公開保廉潔，并在公開的基礎上，經(jīng)常開展執(zhí)法大檢查，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時加以整改，從而形成對違法違紀的事情“不愿為、不能為、不敢為”的機制。三要健全完善以執(zhí)法質(zhì)量為核心的考核獎懲機制。根據(jù)執(zhí)法活動的特點規(guī)律，引進質(zhì)量管理的理念，借助現(xiàn)代技術手段，對執(zhí)法的每個環(huán)節(jié)進行跟蹤管理，通過案件評查、執(zhí)法質(zhì)量檢查等形式，對辦案質(zhì)量進行考評，并按照《一崗雙責制》、《辦案責任制》、《錯案追究制》等規(guī)定進行獎懲，以考核獎懲促進各項執(zhí)法活動依法有效地進行。

(三)進一步健全完善監(jiān)督管理長效機制，提高政法隊伍的廉潔自律和拒腐防變能力。從嚴治警是抓好隊伍建設的關鍵。嚴明紀律要教育在前，防范在先。一要加強制度建設。進一步健全完善干警思想狀況分析制度、對政法部門領導班子經(jīng)常性考察制度、黨風廉政建設責任制度、違法違紀責任查究等制度，用制度規(guī)范干警的言行，健全完善隊伍日常管理機制，對干警有可能影響公正執(zhí)法的社會交往行為提出嚴格要求，建立起單位、家庭和社會監(jiān)督的“互聯(lián)網(wǎng)”，最大限度地預防和減少違法違紀問題的發(fā)生。要抓好制度的落實。制度不在多，關鍵在管用，根本在落實。各級、各部門領導干部要帶頭執(zhí)行好制度，搞好自身的廉潔自律，不僅要管好自己，而且要管好配偶、子女和身邊工作人員，真正做到“管好隊伍不發(fā)生問題，干好工作讓群眾滿意”。二要深入開展明查暗訪活動。由政法委牽頭，適時組織專門人員，深入基層和窗口單位，對干警工作效率、紀律作風等情況進行明查暗訪，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，并對整改情況進行“回頭看”。對干警違法違紀問題，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理，同時，結合典型案例，開展警示教育，從完善制度、健全機制上提出預防措施。三要認真開展執(zhí)法執(zhí)紀檢查活動。針對執(zhí)法中，特別是減刑假釋、監(jiān)外執(zhí)行、保外就醫(yī)等容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)，認真開展案件評查和執(zhí)法大檢查活動，確保執(zhí)法公正。

(四)進一步健全完善重大突發(fā)事件預警處置機制，提高政法隊伍駕馭治安局勢和處置突發(fā)事件的能力。現(xiàn)代科學技術不僅是經(jīng)濟和社會發(fā)展的直接動力，也是新時期建設強大政法隊伍、提高執(zhí)法能力、推動政法工作的直接動力。要實施科技強警戰(zhàn)略，把提高科技素質(zhì)作為加強隊伍建設的重要環(huán)節(jié)來抓。一要加強科技知識培訓。把現(xiàn)代科技知識的學習，納入領導干部理論學習和干警業(yè)務培訓計劃，及時組織干警學習和掌握新出臺的法律法規(guī)，加強對知識產(chǎn)權、信息網(wǎng)絡等新知識和現(xiàn)代科技知識的學習，大力提高干警科技文化水平和掌握運用現(xiàn)代科技手段與犯罪分子作斗爭的能力。二要加大科技投入。增加現(xiàn)代技術裝備，提高物防、技防的科技含量，大力推進政法工作科技信息化建設。去年我區(qū)公安機關完成了350兆無線集群系統(tǒng)建設，提高了快速反應能力，今年要在這個基礎上，加快推進“金盾工程”建設步伐，在城區(qū)主要路口和出城路口設置電子監(jiān)控系統(tǒng)，適應新形勢下穩(wěn)定工作和“蘇魯邊界平安區(qū)”建設的需要。三要加強科技應用。去年，我區(qū)制定出臺了《關于重大社會性事件預警機制和應急預案的意見》以及特大水災、震災、火災、交通、重大疫情、暴力抗法、集體上訪等共兩大類、19個類別的重大事件應急處置預案，并且成立了應急處置工作領導小組和指揮部，建立健全了應對各種突發(fā)性事件的有效機制。預警處置機制能否及時有效地發(fā)揮作用，很大程度上取決于科技手段的應用。要加強高科技在這方面的應用，不斷提高政法隊伍駕馭治安局勢和處置突發(fā)性事件的能力。

(五)進一步健全完善競爭激勵機制，提高政法隊伍的求真務實和工作創(chuàng)新能力。競爭出人才，激勵出效率，競爭激勵是政法隊伍永葆生機與活力的源泉。近年來，政法各部門堅持與時俱進，改革創(chuàng)新，在建立隊伍競爭激勵機制方面進行了積極探索，采取了一系列有效措施，取得了良好成效。下一步，要在總結經(jīng)驗的基礎上，努力形成完善的競爭激勵機制。一要進一步深化干部人事制度改革。穩(wěn)步推進以中層領導干部競爭上崗為主要內(nèi)容的人事制度改革。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，進一步完善干部考察預告、公示、試用期等制度。二要嚴格實行崗位目標管理責任制。按照區(qū)考核辦公室的要求，結合政法工作實際，科學量化工作目標，對每一個工作崗位，都要將目標任務進行量化分解，明確工作責任，落實到人。同時，要細化考核標準，改進考評辦法，綜合考核干警的德、能、勤、績，同時把干警的工作實績與評優(yōu)樹先結合起來，充分調(diào)動干警工作積極性，挖掘隊伍內(nèi)在潛力。三是要認真落實從優(yōu)待警的各項措施。堅持“嚴管厚愛”，在從嚴治警的同時，要多從政治上、生活上關心體貼干警，應該落實的政治待遇和經(jīng)濟待遇要抓好落實，確保兌現(xiàn)。同時，要幫助確有困難的干警解決好實際問題，解除后顧之憂，充分調(diào)動政法隊伍的積極性。

(六)進一步健全完善便民利民長效機制，提高政法隊伍的服務經(jīng)濟建設和促進改革發(fā)展能力。全區(qū)政法機關和廣大政法干警要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和權力觀，堅持以民為本，執(zhí)法為民，深入開展好“便民利民創(chuàng)滿意”活動，進一步健全完善便民利民長效機制，不斷提高服務經(jīng)濟建設和促進改革發(fā)展的能力。要把執(zhí)法為民作為始終如一的政治理念，體現(xiàn)在每一個干警的具體行動上，落實到每一項工作和執(zhí)法辦案的各個環(huán)節(jié)之中去。要切實轉(zhuǎn)變作風，緊緊圍繞我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，順應人民群眾的要求，認真落實各項愛民、利民、便民措施，做到有諾必踐，以實際行動，讓人民群眾滿意。要不斷總結服務經(jīng)濟發(fā)展的經(jīng)驗，積極改進服務方式，始終做到“執(zhí)法想到服務，辦案想到發(fā)展”，努力實現(xiàn)執(zhí)法的政治效果、法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一。

三、加強領導，狠抓落實，努力促進政法隊伍建設工作再創(chuàng)新水平。

加強政法隊伍建設既是一項長期戰(zhàn)略任務，也是當前一項極為緊迫的任務，政法各部門要高度重視、加強領導，推動政法隊伍建設工作再上新水平。

(一)要進一步健全完善干部隊伍建設領導責任制。政法各部門要把加強隊伍建設作為一件大事來抓，主要領導是隊伍建設的第一責任人，要親自抓，負總責;分管領導靠上抓，要用更多的精力抓隊伍建設。領導班子成員都要履行一崗雙責的責任，一手抓分管業(yè)務，一手抓隊伍管理。要層層落實責任制，對因官僚主義、用人失察、疏于管理而負直接領導責任的干部，要按照有關規(guī)定，嚴肅處理。

(二)要充分發(fā)揮政法委的職能作用。黨的領導是做好各項政法工作的根本保證，黨對政法工作的領導，最主要的是把握方向，用好干部。政法委是黨領導、管理政法工作的職能部門，在加強政法隊伍建設方面負有重要責任。政法委協(xié)助黨委及組織部門管理政法領導干部，是體現(xiàn)黨對政法工作領導的一條重要途徑，也是政法委履行職責、發(fā)揮作用的必要條件。政法委、政法各部門之間，都要從建設高素質(zhì)的政法干部隊伍的大局出發(fā)，相互支持，密切配合，共同管理好政法隊伍，切實把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過、工作有成績的人，及時選拔到領導崗位上來。

(三)要抓好典型的培養(yǎng)選樹。榜樣引導、典型推動，是抓好政法隊伍建設的一項有效措施。今年，要選樹一批平安建設先進典型，總結推廣一批先進經(jīng)驗，參加全市平安建設先進事跡報告會活動，進一步推進“蘇魯邊界平安區(qū)”建設向縱深發(fā)展。政法各部門要進一步加大培養(yǎng)、宣傳和推廣典型的工作力度，努力多推出一些在全市、全省乃至全國有影響的過硬典型。要高度重視和切實加強政法宣傳工作，堅持以正面宣傳為主，加大對先進典型的宣傳力度，始終把握正確的輿論導向，樹立和保持我區(qū)政法隊伍的良好形象。

(四)要切實做好政法經(jīng)費保障工作。廣大政法干警處在對敵斗爭的第一線，隨時面臨著血與火、生與死的考驗。作為政法干警，關鍵時刻就要沖鋒陷陣，舍生忘死，這是每一名政法干警應有的職業(yè)操守。近幾年，區(qū)、鎮(zhèn)兩級財政對政法工作給予了大力支持，解決了不少困難和問題，但政法經(jīng)費不足的問題仍然存在。特別是基層政法機關行政經(jīng)費不足，業(yè)務經(jīng)費困難，基礎設施經(jīng)費和裝備經(jīng)費缺乏。要繼續(xù)加大對政法部門的投入，認真幫助解決遇到的困難和問題，為他們更好地履行職責創(chuàng)造良好的條件。政法各部門和廣大政法干警也要充分體諒黨委政府的難處，立足現(xiàn)有條件，在提高素質(zhì)、開拓創(chuàng)新上下功夫，硬件不足軟件補，設備不足技術補，充分發(fā)揮主觀能動性，切實擔負起維護社會安全穩(wěn)定的重任。

同志們，加強政法隊伍建設是一項長期的根本性的工作。各級黨政、政法各部門要按照這次會議的部署和要求，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，查找不足，制定措施，努力把政法隊伍建設提高到一個新水平，為加快全區(qū)改革發(fā)展和維護社會穩(wěn)定做出新的更大貢獻。

隊伍建設會議上的講話篇十三

新年伊始、萬象更新,公司提出了“創(chuàng)建國內(nèi)一流港口企業(yè)”的目標,這是公司面對新形勢、迎接新挑戰(zhàn)的又一項重要舉措。“創(chuàng)造一個良好的人才開發(fā)環(huán)境,使富于才干的人得到發(fā)展,是公司的心愿”,幾年來,公司倡導“人人是才、人盡其才”的人才理念,一直在營造一個團結緊張、嚴肅活潑、風清氣正的工作氛圍和人文環(huán)境,致力于選拔和培養(yǎng)“一支具有較高管理水平、有事業(yè)心、勇?lián)厝蔚膭?chuàng)新型管理人才隊伍;一支具有較強營銷水平,能闖市場,敢闖市場,能向市場要效益的復合型經(jīng)營人才隊伍;一支具有較好技術創(chuàng)新能力,能解決生產(chǎn)技術實際難題的專家型技術人才隊伍;一支愛崗敬業(yè),技藝精湛的技師型生產(chǎn)人才隊伍”,積極搭建員工成長的平臺。

下面,我簡要談談創(chuàng)建一流員工隊伍的工作思路。

一、總體目標:要經(jīng)過三年的努力,使員工的政治素養(yǎng)、道德水準、職業(yè)操守明顯提升;責任意識、發(fā)展意識和創(chuàng)新意識明顯增強;操作技能、業(yè)務能力、崗位貢獻明顯提高;要建立對一線員工的高水平在崗職業(yè)技能培訓和現(xiàn)代管理知識培訓機制,建立有利于高素質(zhì)員工隊伍建設成長的工作制度,使廣大員工不斷成長為能夠順應時代潮流、具有市場競爭力的現(xiàn)代企業(yè)職工。

二、基本要求:。

(一)一流職業(yè)素養(yǎng)。就是有良好的思想素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)精神,勤勞樸實、踏實工作、熱愛崗位、忠誠企業(yè)。

(二)一流業(yè)務技能。就是熟練掌握崗位知識,技藝精湛、業(yè)務精通、勤奮好學、開放包容,有較強的學習力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力和自主管理、自我完善、持續(xù)改進的能力,關鍵崗位職工的業(yè)務技能和工作效率達到國內(nèi)先進港口企業(yè)職工水平。

(三)一流工作作風。就是嚴謹、誠實,在工作中遵章守紀、服從管理、一絲不茍、認真精細,嚴格按工藝紀律和業(yè)務規(guī)范操作,信守諾言和規(guī)則,在同行業(yè)中發(fā)揮表率作用。

(四)一流崗位業(yè)績。就是敢為人先、創(chuàng)新超越、不斷挑戰(zhàn)、勇爭一流,在安全生產(chǎn)、服務質(zhì)量、服務水平、成本控制等方面行業(yè)領先,優(yōu)質(zhì)高效地完成任務。

三、工作措施:。

(一)建立完善培訓體系,扎實開展全員培訓工作。

1、從班組長培訓入手,確實提升班組管理水平。要狠抓班組長培訓,結合公司生產(chǎn)管理實際,通過發(fā)放管理書籍、觀看視頻講座、技術交流會、班長協(xié)會活動等方式,不定期組織培訓、考試、考察、交流和評價,提升班組長管理意識和自我管理的能力。

2、建立內(nèi)部培訓師資隊伍,提升培訓實效。

當前檢修、運行員工隊伍新人較多,師徒合同和導師帶徒的工作存在諸多問題,管理成效不明顯。因此迫切需要轉(zhuǎn)變培訓方式,要集中技術力量隊伍,重新選拔一批優(yōu)秀政治素質(zhì)好和業(yè)務能力突出的員工作為講師隊伍,統(tǒng)一調(diào)整和重新規(guī)劃培訓內(nèi)容,要對公司各級后備人才下達明確的學習目標和授課任務,定期進行現(xiàn)場技術指導和理論授課,主動承擔起培養(yǎng)新人的責任,發(fā)揮好技術引領和傳帶作用,切實提升培訓實效。

3、抓好崗位規(guī)范培訓,提高整體技能水平。

首先,要規(guī)范培訓程序。按工種、分專業(yè)重新制訂規(guī)范的培訓程序、培訓的內(nèi)容和培訓以及相應的考試考核的周期,要以書面的形式加以確定,并作為內(nèi)部培訓教材的一部分。今后新進人員和轉(zhuǎn)崗人員的培訓一律按規(guī)范程序組織開展,不得隨意變更,此項工作將作為專業(yè)負責人和部門負責人最基本的管理要求。

其次,要明確崗位標準。今年上半年要重新修訂部門職責和各部門崗位說明書,要對現(xiàn)有的工作標準補充修訂完善,要深化生產(chǎn)一線崗位技能評價辦法,實施常態(tài)化績效評價跟蹤考核,及時對照標準,尋找差距,提出要求,糾正偏差,改善管理,促進員工學習積極性的提高和績效改進。

再次,要狠抓落實。要根據(jù)公司年度培訓計劃組織落實培訓工作,在崗員工要通過主管專工帶班組長、高崗帶低崗、熟練崗位帶新人等多種培訓措施,提高各崗位技能水平;必須把培訓新人納入高崗位員工的崗位職責,通過以點帶面的方式培養(yǎng)一批后備技術力量。

4、適時開展輪崗培訓,有計劃有重點地安排優(yōu)秀員工進行有針對性的交流輪崗鍛煉;組織調(diào)度、運行與檢修崗位交叉培訓。

5、強化獎懲考核,確保培訓措施執(zhí)行到位。

一是要加強培訓督促考核,部門領導要高度重視,把培訓列入部門主任的績效指標,共同抓培訓工作;二是要把培訓徒弟列入各崗位標準要求,明確傳授技術是履行工作職責的一項重要的考核內(nèi)容;三是重點跟蹤,定期檢查對班組長、后備人才和重點崗位培訓情況;四是嚴格崗位考評標準,嚴格定崗程序,監(jiān)督執(zhí)行到位,不做應付培訓和人才培養(yǎng)的事。

(二)構建長期有效的激勵與約束機制。

1、做好人才規(guī)劃體系建設。要根據(jù)幾年來公司的實際情況,做好定員編制以及部門職責、崗位職責的修編工作。上半年要重新規(guī)劃企業(yè)管理、專業(yè)技術、技能操作等三種人才在公司內(nèi)部的職業(yè)發(fā)展通道,并重新進行職級薪資體系上的規(guī)劃和調(diào)整,認真分析和總結近年來公司薪酬福利發(fā)放方式和薪資結構上存在的問題,進一步加大薪酬分配與公司業(yè)績和崗位績效掛鉤考核力度,逐步建立崗位達標考核制度,為優(yōu)秀的各類人才提供職位晉升和薪資提升的機會,確保四支關鍵人才隊伍的穩(wěn)定高效。

分專工、班組長、經(jīng)營部業(yè)務人員等三次公開競聘,得到員工的廣泛認可。要把更高的崗位面向員工公開競聘,讓表現(xiàn)優(yōu)秀的員工在崗位、薪酬上都得到晉升。

3、要通過制訂科學的績效考核體系和崗位評價體系,強化成本控制意識,充分調(diào)動員工參與企業(yè)管理的主動性和積極性。各部門中層、主管要切實履行人才培養(yǎng)的崗位職責,要通過崗位評價機制的完善,樹立員工中真正的優(yōu)秀典型;同時各級管理者要善于發(fā)現(xiàn)員工隊伍中存在的問題,及時提出改進意見,幫助后進員工糾正偏差,提高崗位績效。對于確實屢教不改,影響團隊績效的個別員工,要堅決予以降級、降薪、降崗,甚至解除勞動合同。

(三)做好政策宣傳和思想政治工作。

各級管理人員要加強公司政策、制度的學習和宣傳,多為下屬出謀劃策,多關心下屬的成長,多進行平等有效的交流與溝通,在他們遇到困難時要切實予以力所能及的支持和幫助。各級管理人員務必要做好員工的思想政治工作,因為,穩(wěn)定的員工隊伍對于后備人才的培養(yǎng)和工作效率的提高來說,都是一項寶貴的財富。公司在人文關懷、后勤保障、薪酬激勵、以及崗位人才培養(yǎng)等方面采取了一系列措施,人員的流動率比上年度降低了7%。根據(jù)現(xiàn)實情況分析,造成員工離職的真正原因包括競爭對手挖墻腳,求職高峰期,家庭因素、外界的相互比較,對薪酬的不滿意,還有就是各級管理者的能力與方式方法問題給員工造成巨大的心理壓力。有時待遇的多少并不是造成員工離職的主要原因,如果干得不開心,高工資也不會留住人。有時就因為一件事處理得不夠公平,可能就會導致員工的心理失衡。為此,要關心員工的發(fā)展和員工的工作生活情況,需要每一層級的管理者做好“人”的工作,為共同營造和諧的氛圍做出努力。

總之,員工是企業(yè)的根本,人才是企業(yè)的第一資源,創(chuàng)建一流的員工隊伍任重道遠,我們的事業(yè)在不斷地發(fā)展壯大,更重要的是:我們在和公司一起成長。

隊伍建設會議上的講話篇十四

老師們：

今天，我們在這里召開全校“教師隊伍建設年”動員大會，主要目的是貫徹落實四川省、資陽市、樂至縣分別下發(fā)的《關于進一步加強中小學教師隊伍建設的實施意見》精神，分析教師隊伍建設面臨的新形勢新任務新要求，進一步統(tǒng)一思想、明確目標，進一步認識教師隊伍建設的重要性與緊迫性，更加清楚地認識我們肩負責任的重大與使命的光榮。

近年來，在上級相關部門的高度重視和大力支持下，我校教育工作始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，以“辦人民滿意教育，做人民滿意教師”為宗旨，始終把社會主義核心價值體系貫穿于教育的全過程，同時以“務實、創(chuàng)新、強身、和諧”的教育理念來引導和推動全校各項教育工作的不斷向前發(fā)展和向上提升，較大地促進了我校教育事業(yè)持續(xù)、均衡、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。而這其中關系到教育興衰成敗的核心、關鍵環(huán)節(jié)——教師隊伍的建設上我們始終要緊抓不放。

應該說教師的主體、主流價值是積極向上的，正是廣大教職工的辛勤耕耘和奮發(fā)努力，推動了我校教育質(zhì)量的不斷提升和教育事業(yè)的全面進步，與此同時，我們也必須清醒地認識到，面對經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢和教育改革發(fā)展的新任務，教師隊伍中還存在一些不容忽視的問題，突出表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是與素質(zhì)教育還沒完全適應。

培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力和促進學生全面發(fā)展的現(xiàn)代教育理念還沒完全樹立，適應這一新形勢新任務的教育教學方法還沒有根本改變。應該說要徹底建立嶄新的現(xiàn)代教育理念和教育教學方法還有一個過程。

二是與“為人師表”要求存在差距。

有些教師的道德觀念和價值取向扭曲，忘記了“學高為師、身正為范”的從師教誨，不注意教師個人行為對學生潛移默化的影響，言談粗俗、行為失范、紀律散漫，完全違背了為人師表的要求。有的在課堂上講述與教學無關的內(nèi)容;有的在工作時間酗酒，參與賭博和迷信活動;有的在課堂上吸煙，接打手機，穿著有損于教師儀表的服裝、拖鞋進教室等。

三是與“愛崗敬業(yè)”要求存在差距。

有些教師對教師角色和教育意義認識不深，理想追求缺失，產(chǎn)生了職業(yè)倦怠感，對自己的職業(yè)生涯缺乏明確的認識和科學的設計，只是把教師當成一種職業(yè)和謀生的飯碗，而不是看成畢生為之奮斗的事業(yè)，工作中缺少激情，敷衍了事，出崗不出力，上班就來，下班就走，有課上課，無課走人，麻木從教，不求上進，損壞了教師、教育的形象。有的責任心不強，無。

教案。

上課，無視教學計劃隨意空課、換課、占課、拖課或增減課時;有的教案幾年一貫制，任其課標怎么變，課程怎么改，仍以不變應萬變;有的缺乏一種主動為學生釋疑解惑的自覺性，把教學職責當成一種負擔，能推則推，能躲則躲。

四是與“教書育人”要求存在差距。

有些教師素質(zhì)素養(yǎng)匱乏，未能把教育教學上升到人格的塑造、精神的引領這一層次，而是沉湎于應試教育，唯教是本，以考代教，視分為重，手中有書，心中無人，給學生造成了過重的課業(yè)負擔;個別教師與發(fā)展變化著的教育教學要求不相適應，教育思想落后，教學觀念陳舊，教學方法呆板，教學手段單一;個別教師常以“教無定法”為借口，不鉆研教材，不分析學生，不研究教法等。

五是與“遵紀守法”要求存在差距。

有些教師價值標準注重實用，行為選擇偏向?qū)嵒荩话残慕逃虒W，熱衷于搞第二職業(yè)或有償家教，出現(xiàn)亂辦班、亂補課、亂收費、亂訂資料等現(xiàn)象，影響了教學秩序和教學質(zhì)量;個別教職工無組織無紀律，不按程序請假，經(jīng)常遲到、早退或在工作時間干與工作無關的事情，甚至擅自離崗，影響教育教學工作的正常開展。

六是與“關愛學生”要求存在差距。

有些教師對待學生缺乏愛心、耐心和責任心，教育學生的方法簡單、粗暴，體罰或變相體罰甚至侮辱學生的行為時有發(fā)生;還有的教師忽視學生獨立的人格，不能平等、公正對待學生;甚至個別教師無視學生的健康成長，動輒訓斥、謾罵、諷刺、挖苦學生，甚至違法亂紀，觸犯刑律，在社會上造成不良影響,造成部分學生精神壓力過大，導致學生厭學、輟學等。

七是與專業(yè)發(fā)展要求存在差距。有些教師終身學習的理念淡薄，不注重自身業(yè)務素質(zhì)和專業(yè)知識的繼續(xù)學習和培訓提高，安于現(xiàn)狀，不關注所擔任學科教學的前沿動態(tài)，知識結構老化，知識面狹窄，理論素養(yǎng)與教學能力不能適應教育事業(yè)發(fā)展的新需要;個別教師受社會一些不良現(xiàn)象的影響，無心鉆研業(yè)務，對本專業(yè)知識的教學規(guī)律理解不透，存在一知半解的現(xiàn)象，不能適應新課改的教學要求，制約著教學質(zhì)量的提高。

以上問題的存在，不但影響著我校教育和廣大教師在學生、家長、社會中的形象，而且制約了學校教育教學質(zhì)量的全面提升和教育的可持續(xù)發(fā)展。當前，全校教育改革發(fā)展進入全新的階段，規(guī)范辦學行為，加強內(nèi)涵建設，實施素質(zhì)教育，鍛造品牌特色學校，提升教育質(zhì)量已成為我校教育工作的主旋律和著力點，教師隊伍建設面臨著新的更高要求。如果我們對教師隊伍中存在的傾向性問題聽之任之，不去規(guī)范、不去引導，那么這些潛存和積累的問題勢必進一步擴散，勢必對整個教師隊伍的穩(wěn)定、整個教育事業(yè)的發(fā)展形成沖擊、造成危害。因此，深入開展“教師隊伍建設年”活動，把我校廣大教師的積極性、主動性、創(chuàng)造性更好地發(fā)揮出來，進一步打造一支“學為人師、行為世范”的人民滿意教師隊伍，已經(jīng)成為我校當前和以后一段時期教育工作的重中之重。

二、注重發(fā)展，著力鍛造一支高素質(zhì)教師隊伍。

百年大計，教育為本;教育大計，教師為本。沒有高素質(zhì)的教師，就沒有高質(zhì)量的教育，也就沒辦法培養(yǎng)出高質(zhì)量的人才。進一步加強教師隊伍建設，努力鍛造一支高素質(zhì)的現(xiàn)代化教師隊伍，事關教育教學質(zhì)量的穩(wěn)步提高，事關全校人才培養(yǎng)的質(zhì)量，對深入實施素質(zhì)教育、推進教育可持續(xù)發(fā)展和走品牌特色教育發(fā)展之路具有十分重要的意義。

教師無小節(jié)，處處皆楷模。教師是立校之本，師德是教育之魂。我校要以愛國守法、愛崗敬業(yè)、關愛學生、教書育人、為人師表、終身學習為重點，確立“以思想引領行為，以學習推動成長，以關愛促進和諧”的工作思路，在全校教師中廣泛開展“樹師表風范，做時代楷?！?、“爭做學生愛戴、人民滿意的教師”、“立師德、正師風、鑄師魂”等一系列旨在強化教師職業(yè)道德、張揚教育核心價值的主題教育活動，增強廣大教師的職業(yè)光榮感、歸屬感與認同感;要通過評選優(yōu)秀教師、先進教育工作者、師德標兵等活動，培育一批師德典范，引導廣大教師樹立終身從教的敬業(yè)精神、刻苦鉆研的探索精神、愛生如子的園丁精神、不甘落后的拼搏精神、不計得失的奉獻精神、“圣人與凡人同”的人文精神，努力使廣大教師達到愛崗敬業(yè)精神高尚、教書育人水平高超、為人師表品行高潔的境界，從而推進我校廣大教師的師德建設水平上升到一個新的高度。

(二)加強教師隊伍建設，必須以塑造學習型、創(chuàng)新型的現(xiàn)代教師形象為核心教師只有不斷學習，汲取新的教育理念，不斷變化，不斷創(chuàng)新，才能真正成為知識和文化的化身，才能擔當起“教育強?！钡闹厝巍．斀?如何為教師提供學習與創(chuàng)新的條件和環(huán)境并創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型教師組織,從而進一步提高教師管理的科學性和有效性,已成為時代賦予學校教育管理者的歷史使命。

首先要構建發(fā)展平臺。

構建發(fā)展平臺是教師成長的關鍵，也是挖掘教師潛力和提高教育教學能力的基礎。教育主管部門、各校要從長遠的發(fā)展角度來規(guī)劃教師隊伍建設，精心營造教師健康成長的人文環(huán)境，積極創(chuàng)設和諧的校園工作氛圍，深化教育人事制度改革，加強教師培養(yǎng)與培訓，為教師終身學習、長遠發(fā)展提供幫助和支持，給教師提供更多的發(fā)展空間與平臺，讓他們充分展示，不斷提升，使教師安心從教，樂于長期從教;要以“教師隊伍建設年”為契機，以“讀書學習活動、繼續(xù)教育培訓、學歷提高與校本研修”為主要內(nèi)容，將在我校教師隊伍中深入開展“專業(yè)知識大學習、專業(yè)技能大練兵”活動，使廣大教師樹立起平等寬容的學生觀、博學多才的教師觀、求真務實的治學觀、言傳身教的育人觀、全面發(fā)展的質(zhì)量觀，努力構建一支具有寬廣厚實的人文知識和業(yè)務素質(zhì)，教育觀念新，改革意識強，有過硬的教科研能力和運用現(xiàn)代化教育技術能力，具有強烈的教書育人社會責任感和使命感的高素質(zhì)教師團隊。

其次要樹立質(zhì)量意識。質(zhì)量是學校的生命線，是教育的永恒主題，也是廣大教師提高教育教學能力的根本所在。教師要牢固樹立質(zhì)量興教意識，切實做好兩方面工作：一方面要著眼于質(zhì)量監(jiān)測。教育質(zhì)量監(jiān)測是實施素質(zhì)教育、提高教師教育教學水平的基礎和保障。要進一步加強教學質(zhì)量監(jiān)控制度的落實，立足學科課程標準與教學要求，著眼于教育質(zhì)量監(jiān)測，不能簡單看成是學習成績的“認定”或“排隊”，而是通過診斷、分析、改進、反饋，準確了解教育教學的質(zhì)量狀況及教育教學過程中存在的問題和原因，加強對教育教學管理的過程調(diào)控，引導并幫助教者改進教育教學方法，達到提高教育質(zhì)量進而提高全體學生素質(zhì)的目的。另一方面要著眼于教育科研。教而不研則淺，研而不教則空。各位教師要立足教學實際、學校實際，把學習、研究與教學融為一體，把研究熱點引導到提高課堂教學效率上來，促進學校教育教學質(zhì)量的可持續(xù)提升。

(三)加強教師隊伍建設，必須以打造學習型、創(chuàng)新型的現(xiàn)代名師形象為引領名師是教師專業(yè)發(fā)展的帶頭人，名師是高質(zhì)量教育服務的提供者，名師是教育教學的研究者，名師是教師群體發(fā)展的專業(yè)引領者。抓名師就是抓教育質(zhì)量，抓名師就是抓教育事業(yè)發(fā)展，抓名師就是抓教育更好地滿足人民群眾對優(yōu)質(zhì)教育的需求。但名師的前提應該是具有現(xiàn)代教育理念，具有創(chuàng)新思維能力的名師。否則，就會把素質(zhì)教育引進死胡同。

變革引領未來，管理永無止境。管理出效益，管理見水平。從一定程度上講，抓教育管理就是抓教育生產(chǎn)力，就是抓教育質(zhì)量的主要增長點。面對教育改革發(fā)展的新形勢、新任務，必須積極探索學校管理工作的新路子、新方法、新機制，進一步形成完善的激勵競爭機制和有效的約束機制，不斷激發(fā)辦學活力。一要強化以人為本理念。以人為本，就是要營造教師健康成長的良好環(huán)境，創(chuàng)造有利于教師脫穎而出的條件和機制;以人為本，體現(xiàn)在管理與服務工作的一點一滴，應把“教師是核心競爭力”的理念貫穿、落實到各項管理工作的實際行動中，按照教師成長規(guī)律的要求，切實加強管理服務，開創(chuàng)“人盡其才、才盡其用”的教師工作新局面;以人為本，最終的目的是要為教師提供適宜的條件和發(fā)展的空間，讓每一位教師的潛力和資質(zhì)得到最大限度的發(fā)展，從待遇、環(huán)境、工作、生活、事業(yè)、感情等各方面給予教師最大的關心、扶持和幫助，真正使“以人為本”成為一種習慣，使“人才強校”成為實際行動，為教師發(fā)展鋪路、架橋，為隊伍建設出計、出力，從而推動我校高水平教師隊伍建設不斷向前發(fā)展。二要加強學校常規(guī)管理。面對新形勢新任務新要求，進一步完善教職工常規(guī)管理制度，并就教職工的違規(guī)行為提出相應的處理辦法，不斷規(guī)范學校管理行為和教師從教行為，促進學校常規(guī)管理有章可循、規(guī)范運作。三要健全教師激勵機制。建立并完善公平競爭、良性互動的教育教學評價激勵機制，推行對教師教育教學水平與實績等做出公正評價，實現(xiàn)優(yōu)教對應優(yōu)酬，高效對應高酬，真正做到按業(yè)績定酬。以實施績效考核為契機，以崗位設置為導向，深化量化管理和目標管理，著力構建重實績、重貢獻、重教學一線的績效考核分配激勵機制，進一步激發(fā)我校廣大教師教書育人的積極性和主動性。敢于讓“有心人”脫穎而出，善于為“有志者”鋪路搭橋，決不讓默默無聞、務實創(chuàng)新的人吃虧，決不讓碌碌無為、混天了日的人沾光，塑造肯干、苦干的典型，表彰會干、巧干的模范，切實營造健康向上、人心思進的發(fā)展氛圍。

老師們，教師隊伍建設任重道遠、意義重大。我們要以開展“教師隊伍建設年”活動為抓手，進一步解放思想、開拓進取、扎實工作，努力造就一支現(xiàn)代教育理念強、數(shù)量充足、結構合理、師德高尚、業(yè)務精湛的高素質(zhì)教師隊伍，為辦人民滿意教育、建設人力資源強校和開創(chuàng)我校教育科學發(fā)展新局面而努力奮斗!我深信有全體教職工的共同拼搏，有各級領導干部的艱苦努力，新一年的中天九義校的教育事業(yè)定會取得新的輝煌的成績!

同志們：

一是中小學教師學歷結構明顯改善。5年來，通過實施學歷提高計劃，約有9萬多名教師參加了多種形式的學歷提高學習，中小學教師學歷層次大幅度提升。截至20xx年底，教師學歷達標率從20xx年的高中74%、初中89.7%、小學97.6%提高到高中92.4%、初中98.1%、小學99.3%;高中專任教師研究生學歷比例達到3.6%，初中教師本科及以上學歷比例達到58.4%，小學教師?？萍耙陨蠈W歷比例達到77.4%。

二是中小學教師業(yè)務能力大幅提升。20xx年開始實施為期5年的“農(nóng)村中小學教師素質(zhì)提高計劃”，大力開展陽光師訓送培下鄉(xiāng)活動，3年來已培訓農(nóng)村中小學教師20多萬人次。20xx年開始實施“國培計劃”，與省級培訓相結合，僅去年就脫產(chǎn)集中培訓1.2萬多人次、陽光師訓7萬多人次、遠程網(wǎng)絡培訓7萬多人次，與5年前每年集中培訓規(guī)模僅1000多人次相比，是天壤之別。

三是中小學教師師德建設成績突出。大力開展“評優(yōu)樹模”活動，表彰優(yōu)秀教師，弘揚高尚師德，涌現(xiàn)出了仰孝升、張昭、王敏等一批在全國具有廣泛影響的先進典型。截至去年底，我省共培養(yǎng)特級教師997人(目前在崗582人)，全國模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀工作者等國家級先進278人。良好的形象促進了尊師重教風尚的弘揚，教師工資待遇、職業(yè)地位和社會聲望不斷提高。

同志們，這些成績來之不易，得益于省委、省政府的高度重視、正確領導，得益于全省各級教育行政部門、師范教育院校和機構的辛勤努力、開拓進取，得益于廣大中小學教師的勤奮好學、追求上進。借此機會，我代表省教育廳，向在座各位，并通過你們向奮戰(zhàn)在全省教師教育一線的同志們表示衷心的感謝!

一是政策體系不斷完善。全省各級教育行政部門在資格認定、招考錄用、崗位聘任、職稱評聘、培養(yǎng)培訓、表彰獎勵等方面積極探索，不斷加強制度建設，完善政策體系，切實強化了對中小學教師隊伍建設工作的政策引領。尤其是去年全教會上，省委、省政府頒布了《實施意見》，省政府出臺了《關于加強中小學教師隊伍建設的意見》，加上隨后省教育廳連續(xù)印發(fā)的一系列文件，標志著我省教師隊伍建設政策體系的基本確立。

二是長效機制逐步構建。形成了省、市、縣三級教育行政部門以及中小學分級管理的“3+1”責任體系和管理機制;通過設立“國培計劃”和省級培訓兩個項目執(zhí)行辦公室，強化了教師培訓的業(yè)務管理，形成了“行政推動+業(yè)務引領”的雙線運行機制;實施項目招投標制度，加強督導檢查和質(zhì)量監(jiān)控，強化過程評估，形成了良好的質(zhì)量保障機制;積極開展“教師隊伍建設年”活動，表彰教師教育工作成績突出的先進集體和先進個人，形成了激勵機制;設立全省中小學教師隊伍建設專家委員會，強化專業(yè)指導，形成了高層次的專家引領機制。

三是經(jīng)費投入力度進一步加大。從20xx年開始，省財政每年拿出4500萬元，設立中小學教師隊伍建設專項資金，主要用于教師培訓。這個標準是20xx年的3.5倍，是20xx年的10倍，不僅在我省實現(xiàn)了突破，而且走在了全國前列，居中西部各省區(qū)之首。省級投入起到了良好的帶動作用，西安、延安、榆林、寶雞等市都不同程度的加大了投入力度。

四是培訓能力不斷增強。在培訓基地建設方面，建設了4個省級培訓基地，驗收了16個省級示范性縣級教師進修學校。在專家隊伍建設方面，吸引了省內(nèi)外一批知名學者、專家教授和優(yōu)秀中小學教師，形成了專兼結合的高水平培訓團隊。在培訓資源建設方面，構建了以陜西師范大學、陜西教育學院、陜西省小學教師培訓中心為引領的，各級師范類院校、教研機構、電教部門共同參與的，開放靈活的教師教育資源體系。在培訓模式方面，初步形成了集中脫產(chǎn)、送培下鄉(xiāng)、遠程網(wǎng)絡、校本研修等多種形式相結合的中小學教師培訓模式，大大提高了培訓能力，形成了中小學教師培訓的陜西品牌，受到教育部的高度肯定，在全國范圍產(chǎn)生了良好影響。

在肯定成績的同時，也要清醒的看到，我們的工作離社會需求、群眾要求還有一定差距。突出表現(xiàn)在，我省中小學教師隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務水平還不能完全滿足實施素質(zhì)教育和基礎教育課程改革的需要;教師資源配置不均衡，尤其是優(yōu)質(zhì)教師資源數(shù)量不足、配置不均，難以滿足促進教育公平、辦好讓群眾滿意教育的需要;教師培訓體系還不夠完善，培訓水平和培訓效果還不能滿足教師隊伍專業(yè)化發(fā)展的需要;在管理體制、運行機制、經(jīng)費保障等方面，還不能滿足新時期進一步加強中小學教師隊伍建設的需要。這些問題，需要我們在今后的工作中認真研究解決。

全省教育工作會議之后，我省教育改革發(fā)展進入了一個新的歷史階段。在這個新階段，我們面臨的主要任務是解決“上好學”的問題，奮斗目標是建設教育強省。那么面對新形勢，應當如何審視教師隊伍建設在教育工作中的作用和地位?過去很長一段時間，我們的工作重心是解決“有學上”的問題，學校基礎建設是重點。有好的教師、才有好的教育，現(xiàn)在抓內(nèi)涵發(fā)展，教師成為所有教育資源中最重要、最寶貴、最具發(fā)展性的資源，教師隊伍建設情況直接決定著教育改革發(fā)展成敗，抓教師隊伍建設就是抓提高教育質(zhì)量、培養(yǎng)優(yōu)秀人才的“牛鼻子”，強省先強教，強教先強師，建設教育強省必須首先建設一支高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。對此，我們要有新的認識。

我省貫徹國家教育規(guī)劃綱要的《實施意見》和省政府《關于加強中小學教師隊伍建設的意見》，是加強中小學教師隊伍建設的綱領性文件，其中明確提出我省中小學教師隊伍建設的目標任務是：用5到20xx年時間，努力建設一支師德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、充滿生機與活力的中小學教師隊伍。要實現(xiàn)這一目標，就要做到“3個堅持”，即：堅持把加強中小學教師隊伍建設作為教育改革發(fā)展的第一戰(zhàn)略，堅持把農(nóng)村教師作為中小學教師隊伍建設的重中之重，堅持把提高思想素質(zhì)和業(yè)務水平作為中小學教師隊伍建設的核心內(nèi)容。當前，在政策措施層面要抓好3項工作。

一要制定實施“”教師隊伍建設規(guī)劃。市縣教育行政部門要緊緊圍繞省政府確立的中小學教師隊伍建設目標，結合實際，對本地中小學教師隊伍建設進行有針對性的研究設計，系統(tǒng)科學地做好規(guī)劃。要把教師隊伍建設規(guī)劃和區(qū)域教育改革發(fā)展規(guī)劃結合起來，統(tǒng)籌安排。既要有5年規(guī)劃，又要有分年度的階段實施計劃，要有時間表、路線圖，力求目標明確，步驟清晰，措施到位，責任到人，并盡快啟動，抓好實施。

二要進一步加強對教師隊伍建設工作的領導。市縣教育行政部門主要負責同志要親自抓教師隊伍建設，為加強教師隊伍建設提供強有力的組織保障。教育行政部門要積極爭取當?shù)攸h委、政府的支持，主動與財政部門溝通，落實省政府的要求，建立健全以政府投入為主的經(jīng)費投入機制，為教師隊伍建設提供足額經(jīng)費保障。各級教育行政部門和中小學要按照“3+1”責任體系，落實各自的工作任務。

三要大膽創(chuàng)新教師隊伍建設工作機制。各地要不斷完善中小學教師隊伍建設的政策體系，創(chuàng)新機制，推動改革，實現(xiàn)突破。要嚴格執(zhí)行教師資格準入制度，逐步實行教師資格定期登記制度，嚴把教師職業(yè)入口關;實行中小學教師“省考縣選”制度，創(chuàng)新教師隊伍補充機制，吸引更多的優(yōu)秀人才從教;落實教師全員聘用制度，形成科學合理的教師進退機制，優(yōu)留劣汰;完善優(yōu)質(zhì)學校和薄弱學校對口支援和交流制度，促進縣域內(nèi)中小學教師合理流動;落實工資、職稱等向農(nóng)村學校傾斜的政策，引導優(yōu)秀校長和教師到農(nóng)村和薄弱學校工作;不斷改善教師的生活和工作條件，不折不扣地落實績效工資政策，切實提高教師待遇，讓教師成為在全社會受人尊敬、值得羨慕的職業(yè)。

我就講這么多，后面雄強同志將作全面、具體的安排。我相信，只要我們廣大教師不斷提高師德和業(yè)務水平，潛心教書，精心育人，建設教育強省的宏偉目標就一定能實現(xiàn)!

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隊伍建設會議上的講話篇十五

同志們：

市法院召開全院干警大會，部署以“抵制人情案、關系案、金錢案，確保司法公正”為主題的隊伍建設專項教育活動，十分及時，也很有必要。說起“關系案、人情案、金錢案”，由來已久。作為一個社會人，周邊諸如親屬關系、鄰里關系、同事關系、朋友關系等等的存在，在所難免。良好的人際關系，既融洽了人與人之間的交往，也為人的自我良性發(fā)展和社會和諧的構建起到積極的推動作用。然而，它也有負效應的一面，具體反映到我們司法審判實踐中，它往往又是法官裁判不公、執(zhí)行不力的致因，從而降低了人民法官在百姓心目中的地位，并引發(fā)不良的口碑;嚴重敗壞了法院、法官的形象，動搖了公眾對法律的信任。近年來，市法院一直將反腐倡廉工作作為隊伍建設的重中之重，按照“一手抓審判工作、一手抓隊伍建設”的工作思路，不斷強化隊伍教育、管理和監(jiān)督，黨風廉政建設保持了健康的發(fā)展態(tài)勢。但是，我們還應當清醒地看到，法官隊伍建設中還存在不少問題，剛才，x院長的報告中也提到了其他法院法官違法犯罪的情況。因此，市法院適時召開今天這個會議，給各位干警敲敲警鐘，將起到未雨綢繆、防微杜漸的積極作用。

下面，我代表市紀委強調(diào)三點意見。

一、認清形勢，以專項教育活動推進法院黨風廉政建設。

我市近年來經(jīng)濟社會發(fā)展迅速，市場經(jīng)濟活躍，經(jīng)濟環(huán)境復雜，社會利益多元，使消極腐敗現(xiàn)象的滋生有了更多相對適宜的土壤，不正之風和不廉行為也呈現(xiàn)出易發(fā)多發(fā)早發(fā)的特點。在這種大背景下，司法工作面臨的責任和壓力也越來越大，法官的職業(yè)風險也越來越高。人民法院作為司法審判機關，掌握著裁判人身和財產(chǎn)利益的權力，甚至掌握著生殺予奪的大權，正因為如此，法院系統(tǒng)歷來也是預防司法腐敗的重點。一些別有用心的人，可以說無孔不入，無所不用其極，想方設法接近、拉攏、腐蝕法官，把“等價交換”等一些市場經(jīng)濟規(guī)則滲透到了司法領域，對司法廉潔形成了嚴峻考驗。

近年來，盡管各級法院在加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面采取了許多措施，法院的反腐倡廉工作也取得了顯著的成效。但是，從總體上看，法院系統(tǒng)反腐敗斗爭形勢依然很嚴峻，當前法院系統(tǒng)的違法違紀案件依然呈易發(fā)多發(fā)的態(tài)勢，利用審判權、執(zhí)行權貪污受賄、枉法裁判以及違反社會管理秩序和社會道德的現(xiàn)象時有發(fā)生。有關資料表明，去年全省法院違紀違法案件總數(shù)在連續(xù)幾年下降的情況下又出現(xiàn)回潮，案件數(shù)和違紀違法干警人數(shù)均呈較大幅度上升。而我們形勢更不容樂觀。是個熟人社會，人情關系復雜，老百姓打官司千方百計找關系，找不到關系心里不踏實。這種情況客觀上助長了人情風、關系風和金錢風，使得我們的法院隊伍面臨著更多的誘惑和考驗。這次溫州法院系統(tǒng)幾名法官違法違紀的事件，就是一個慘痛的、深刻的教訓。我們必須以此為鑒，切實引起重視。要深刻到認識反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和復雜性，居安思危，進一步增強做好反腐倡廉工作的政治責任感和緊迫感。要結合黨風廉政建設搞好專項教育活動，以專項教育活動為抓手，推進黨風廉政建設;以深化黨風廉政建設為目標，將專項教育活動各項舉措落到實處。要通過這次隊伍建設專項教育整頓，不斷強化廣大干警的廉潔自律意識，進一步從思想上找根源，從作風上查不足，從制度上堵漏洞，切實加強法院內(nèi)部的管理，進一步建立健全對審判權、執(zhí)行權的監(jiān)督制約機制，不斷完善法院懲治和預防腐敗懲防體系，確保法院干部隊伍廉潔。

二、抓住關鍵，正確處理好四個方面的關系。

審判工作是人民法院的基本工作，也是人民法院各項工作的中心。審判權和執(zhí)行權濫用是法院隊伍腐敗現(xiàn)象中最集中、最典型、最嚴重的表現(xiàn)形式，也是社會最關注、人民群眾反映最強烈的熱點問題。緊緊圍繞審判權和執(zhí)行權的行使來開展各項反腐倡廉工作，確保司法公正，這就抓住了法院反腐倡廉工作的核心與關鍵，找準了法院反腐倡廉工作的切入點和落腳點。實踐證明，如果在抓審判工作的同時，忽視了黨風廉政建設，審判權和執(zhí)行權將失去有效監(jiān)督，人情案、關系案、金錢案的發(fā)生亦難以避免。對此，我們千萬不要掉以輕心，必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，正確處理好以下四方面的關系，狠下功夫抓好隊伍的黨風廉政建設建設。

民所用、情為民所系、利為民所謀，確保法院隊伍不出問題，繼續(xù)保持法院零違法違紀的良好局面。

其次，是正確處理加強監(jiān)督與接受監(jiān)督的關系。加強廉政建設的監(jiān)督制約，是做好法院反腐倡廉工作的關鍵和保證。要強化監(jiān)督這個保證，綜合運用多種監(jiān)督形式，緊緊圍繞易于滋生腐敗和濫用權力的重點環(huán)節(jié)和重點部位，對審判權、執(zhí)行權和司法行政管理權的行使進行全方位、全過程的監(jiān)督，尤其是要加強對法院敏感部門和領導干部特別是主要負責人的監(jiān)督，堅決杜絕監(jiān)督缺位或流于形式等監(jiān)督方面的薄弱環(huán)節(jié)，努力形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，防止權力失控、決策失誤和行為失范,努力形成人人受監(jiān)督的工作格局。法院的每一個部門、每一位干警都要滿腔熱情地自覺接受監(jiān)督，包括自覺接受法院的內(nèi)部監(jiān)督，同時要自覺接受來自黨委、人大、檢察機關、社會團體、新聞輿論和人民群眾等方面的外部監(jiān)督。沒有內(nèi)部監(jiān)督，外部監(jiān)督難有預防警戒的作用;忽略外部監(jiān)督，內(nèi)部監(jiān)督容易走過場。要將加強監(jiān)督與接受監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督有機結合起來，有效遏止干警違紀違法行為的發(fā)生。

第三，是正確處理從嚴治院與從優(yōu)待警的關系。在不斷加大預防和懲治腐敗力度，積極實施從嚴治院的同時，要注重以人為本，認真落實從優(yōu)待警的各項政策，努力探索懲戒與激勵并舉、紀律約束與經(jīng)濟獎懲掛鉤的機制，不斷創(chuàng)新工作思路，完善工作方法，激勵干警公正廉潔地行使權力。按照《公務員法》和市有關工資分配制度的規(guī)定，我們現(xiàn)在還做不到高薪養(yǎng)廉，但近年來市法院黨組積極主動地向市委、市人大和請示、匯報，努力爭取地方財政對法院經(jīng)費的支持和保障，進一步解決法院干警的福利待遇問題，進一步完善法官的職業(yè)保障、經(jīng)濟保障和人身保障機制，盡可能為全體干警營造一個良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，解除干警的后顧之擾。對這方面的工作，法院今后仍須繼續(xù)努力。

第四，正確處理法院紀檢監(jiān)察部門與法院其他部門的關系。法院系統(tǒng)的反腐敗不僅是法院紀檢監(jiān)察部門的職責，而且是法院各級領導、政工部門、審判業(yè)務部門和其他后勤保障部門的共同任務。紀檢監(jiān)察部門要與政工部門密切配合，協(xié)調(diào)工作。政工部門要通過人事任免、法官管理、宣傳教育等手段弘揚正氣，樹好典型;要從法官選任、考察的源頭開始，以認真負責的態(tài)度，堅決把好進人關，決不能把已有或可能有違紀違法情況的人招入法院，防止“帶病上崗”;對于已經(jīng)被任命為法官的，要加強平常的考核和考察，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，堅決反對考察上的形式主義，防止“帶病提拔”;要把對執(zhí)行黨紀政紀的檢查監(jiān)督與法官考評考核工作有機地結合起來，防止形成“兩張皮”。審判業(yè)務部門和其他后勤保障部門的領導，與干警朝夕相處，最了解本部門的同志，要與紀檢監(jiān)察部門經(jīng)常保持溝通，對有違紀違法苗頭和傾向的同志及時進行提醒、警示、告誡，防止小問題變成大問題，大問題變成嚴重問題，個別人的問題變成群體性的問題。

三、把握機遇，不斷開創(chuàng)法院黨風廉政建設和反腐敗工作新局面。

當前，我們正處在科學發(fā)展的攻堅時期、展翅騰飛的黃金時期，機遇千載難逢，挑戰(zhàn)前所未有。人民法院作為國家的審判機關，肩負著匡扶正義，懲惡揚善，為社會經(jīng)濟、政治、文化健康發(fā)展保駕護航的神圣使命，在推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭中擔負著重要的職責。新的形勢和任務，需要我們始終保持清醒的頭腦，既要充分肯定反腐倡廉工作所取得的成績，又要冷靜分析存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)，把情況了解得全面一些，把問題分析得透徹一些，把困難估計得充分一些，牢牢掌握反腐倡廉工作的主動權，不斷加強反腐倡廉建設，為平安、和諧建設營造良好的政治環(huán)境。

一是要按照司法為民的要求抓好法院反腐倡廉工作?！八痉槊瘛笔亲罡叻ㄔ喊选叭齻€代表”重要思想、“立黨為公、執(zhí)政為民”的本質(zhì)要求落實到人民法院司法工作中所提出的明確要求，深刻地揭示了人民法院工作根本職責之所在。人民法院工作只有堅持做到愛民、利民、便民、護民，以維護最廣大人民根本利益為宗旨，才能得到最廣泛的認同和支持，法院事業(yè)的發(fā)展才有堅實的基礎。廣大法院干警要進一步打牢司法為民的思想根基，真正把維護最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。要優(yōu)質(zhì)、高效地審理好每一個案件，嚴把事實關、證據(jù)關、程序關和適用法律關，做到程序公正、實體公正、形象公正，體現(xiàn)法律的威嚴和法官的凜然正氣;要切實解決人民群眾反映強烈的突出問題，如“告狀難”、“申訴難”、“執(zhí)行難”以及“亂收費”、“亂罰款”、“亂拘留”等，堅決糾正各種損害群眾利益的做法;要進一步完善信訪、司法救助等制度，把各項便民、利民措施落到實處，切實維護人民群眾特別是弱勢群體的合法權益;要進一步發(fā)揮人民法庭接近群眾、了解情況、工作機制靈活的優(yōu)勢，搞好簡易程序的適用，多做調(diào)解說服工作，為人民群眾排憂解紛，保障其安居樂業(yè)。

二是要切實加強對法官隊伍的教育和管理。要緊緊抓住教育、管理、培養(yǎng)、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，按照“為民、務實、清廉”的要求，在提高隊伍的政治業(yè)務素質(zhì)和加強廉潔自律等方面，采取有力措施，抓出成效。加強對法官隊伍特別是領導干部的教育和管理，是法院反腐倡廉工作的重點。隨著依法治國戰(zhàn)略的實施，法官及法院的領導干部，權力大，但責任也重，面臨的考驗和誘惑也多，加強自身的黨性修養(yǎng)、提高自身的拒腐防變能力十分重要。法官隊伍的形象直接影響著司法工作的質(zhì)量和效果，影響著人民群眾對法治的信念。要在廣大法官中開展經(jīng)常性的宗旨教育、職業(yè)道德教育、作風紀律教育、廉政警示教育和正反面典型教育，引導法官樹立正確的地位觀、權力觀、價值觀，筑牢反腐倡廉防線，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。把時間和精力化在辦案辦事上，管好自己的“八小時外”。

三是要嚴肅查處違紀違法案件，著力從制度上預防和解決腐敗問題。腐敗分子雖然只是極少數(shù)，但危害大，影響壞，人民群眾十分關注。對此，我們決不能手軟，必須嚴肅查處，堅決消除法官隊伍中的害群眾之馬，堅決遏制司法領域的腐敗現(xiàn)象。

同志們，黨風廉政建設和反腐倡廉工作任重而道遠。市法院要通過這次專項教育活動，切實提高法院全體干警在反腐倡廉工作中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，始終保持高度的政治意識、大局意識、法律意識和責任意識，做到秉公辦案不為情所動，公正司法不為情所擾，確保所有的案件都能經(jīng)得起推敲、經(jīng)得起歷史的檢驗，努力做到法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一，讓法院成為公正司法的堅實陣地，為經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定做出應有的貢獻!

隊伍建設會議上的講話篇十六

隊伍建設會議講話稿導讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關于《隊伍建設會議講話稿》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：在快速全球化和深度市場化不斷推進的宏觀背景下,加快全面建設小康社會的步伐,必須努力建設一支高素質(zhì)的干部隊伍,這是我們適應時代的發(fā)展與迎接新挑戰(zhàn)的需要,也是經(jīng)受現(xiàn)實考驗與實現(xiàn)宏偉目標的需要,下...在快速全球化和深度市場化不斷推進的宏觀背景下,加快全面建設小康社會的步伐,必須努力建設一支高素質(zhì)的干部隊伍,這是我們適應時代的發(fā)展與迎接新挑戰(zhàn)的需要,也是經(jīng)受現(xiàn)實考驗與實現(xiàn)宏偉目標的需要,下面是我給大家整理的隊伍建設會議講話過去稿，僅供參考。

同志們：

對人力(人才)資源開發(fā)的宏觀管理和國家公務員隊伍的直接管理，是人事行政的最基本任務工作。人事行政在政府管理中處于非常關鍵的地位，尤其是公務員隊伍建設?？梢哉f，在路線、方針、政策和法律制度框架確定后，公務員的水平?jīng)Q定著政府的管理水平，它直接決定各級政府機關運行效率的高低。同時，人事行政是我們黨的組織路線的重要內(nèi)容和實踐形式，對于黨的政治路線的貫徹實施具有不可替代的保證作用。下面，我就公務員隊伍建設簡略講兩點意見。

務政府"的要求，不論從公務員隊伍的現(xiàn)狀或發(fā)展來看，都存在明顯的差距。

近年來，我們在認真貫徹《國家公務員暫行條例》的過程中，以""重要思想為指導，按照完善制度，創(chuàng)新機制，激發(fā)活力，優(yōu)化結構，提高素質(zhì)的工作思路，進行了公務員管理制度改革的有效探索，使公務員隊伍整體結構逐步優(yōu)化，公務員隊伍的素質(zhì)、工作能力、工作作風有一定改善與提高。例如，我區(qū)現(xiàn)有公務員3912人，其中35歲以下占37.9%，本科及以上占26.4%，年輕化、專業(yè)化程度有較大幅度提升;工作方法也有不少創(chuàng)新，例如區(qū)級機關推行的"一線工作法"，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關倡導的"三走進"等。在萬人百企評機關的活動中，百姓和企業(yè)給予了總體肯定的評價。在看到公務員隊伍建設成績的同時，我們必須看到新的挑戰(zhàn)。

要內(nèi)容;韓國將人事行政改革作為提高政府競爭力的重點，專門成立了中央人事委員會，以更好地推進人事行政改革。尤其是很多國家從亞洲金融危機中得到警示，把改革公務員制度，提高公務員素質(zhì)，作為迎接經(jīng)濟全球化挑戰(zhàn)，增強國家競爭力的重要戰(zhàn)略。

其次，不斷變化的經(jīng)濟社會環(huán)境使公務員制度面臨新的考驗。經(jīng)過改革開放，逐步建立完善社會主義市場經(jīng)濟的漫長歷程，政府行政的社會經(jīng)濟環(huán)境、對象都發(fā)生重大變化。這里尤其強調(diào)兩點。當社會經(jīng)濟成分、利益主體多元化之時，公務員行政的公正、公平之要求更高。尤其是在利益機制激發(fā)人們積極性的同時，也容易誘發(fā)拜金主義和享樂主義，市場活動的多種誘惑，增加了權錢交易的機會，如何保持公務員的廉潔、公正，是公務員制度面臨的更嚴峻的考驗;此外，政府職能的變化、機構調(diào)整，如何使政府機關公務員盡快適應制度轉(zhuǎn)換，提高行政效率，也是面臨新的考驗。

再次，人民群眾對公務員管理和服務提出新的要求。隨著社會主義市場經(jīng)濟和社會主義民主政治的發(fā)展，廣大人民群眾對公共服務的要求，內(nèi)容多樣，層次上升。同時要求在公共事務管理上，有更多的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。如何更好地滿足人民群眾的新要求、新愿望，這也是公務員隊伍建設的新課題，它對于密切政府與人民群眾的關系，樹立政府形象以及民主政治建設都有重要的意義。

總之，伴隨社會經(jīng)濟政治的發(fā)展，時時都對工作，對公務員建設提出新的挑戰(zhàn)(wto;行政許可法;政府公開)。"高效政府，法制政府，服務政府"不只是一種口號，它必須扎扎實實推進建設。加強公務員隊伍建設刻不容緩。

二、堅持深化公務員制度改革，扎實推進公務員隊伍建設從現(xiàn)在開始，到年，經(jīng)過四年左右的努力，進一步深化公務制度改革，在公務員錄用、考核、獎勵、懲戒、晉升、培訓，工資待遇及公務員權力義務等各個重要環(huán)節(jié)建立一套較完善的制度和有效的運行機制，增強制度活力，提高制度建設的質(zhì)量，從而提高我區(qū)公務員隊伍的整體素質(zhì)，增強各級機關的生機與活力，提高政府行政效率，改進公共服務。

為了貫徹落實全國和市人才工作會議精神，全面推進我區(qū)公務員制度和隊伍建設，組織人事部門經(jīng)過充分的調(diào)查研究，形成了一系列與公務員制度建設相配套的文件草案。這些文件將通過進一步論證完善后下發(fā)實施。這些文件都著眼于公務員管理制度與機制，我認為這是抓住了隊伍建設之本。公務員制度的完善，根本上取決于體制與機制的創(chuàng)新。我國人事行政一直缺少科學管理，計劃經(jīng)濟時期將國家機關工作人員，企事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術人員，政黨、社團組織工作人員都統(tǒng)稱干部，實行統(tǒng)一管理制度。九十年代國家公務員制度建立，使黨政機關的工作人員有了與其工作性質(zhì)和特點相適應的管理制度。然而，公務員內(nèi)部的分類，公務員制度與其它人事制度的相互關系，各自特點都需進一步深化研究，并逐步建立起相應的科學管理制度。公務員隊伍建設的關鍵在于建立高質(zhì)量的管理制度。建立高質(zhì)量的公務員制度，必須要遵循一些基本的原則，這是制度的基準與導向，同時又必須有體現(xiàn)和支持制度與原則的運行機制，否則再好的制度與原則也只是空中樓閣。下面，結合即將下發(fā)實施的這些文件與我們所要扎實的推進公務員隊伍建設，談強化三個原則，完善三個機制。

三個原則：

1、堅持黨管干部的原則。首先，公務員制度必須堅持是按黨的干部路線、方針、政策來制定的。這里所要強調(diào)的是，在公務員制度與隊伍建設上，必須充分發(fā)揮各級黨組織的領導核心和政治核心作用，通過黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，抓好思想落實，營造良好環(huán)境，為公務員制度與隊伍建設提供堅強的政治保障。

2、堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。德、才標準是公務員素質(zhì)最高度的概括。德與才兩者相輔相成，不分偏廢。德主要是指政治覺悟，道德品質(zhì)和修養(yǎng)操守。才主要指知識水平，業(yè)務能力。德、才標準如何細化，如何把內(nèi)在素質(zhì)外顯為外部表現(xiàn)，是當前公務員制度和隊伍建設的一個難點，也是一個關鍵點。區(qū)組織人事部門應盡快研究公務員職業(yè)道德標準，探索公務員能力素質(zhì)標準，并把這些標準作為開展工作的依據(jù)。

3、堅持以人為本的原則。人事，即用人以治事，選合適的人，做適當?shù)氖?，使人與事有機結合，以達到人盡其才，事競其功之目的。在現(xiàn)實工作中，在處理人與事這一對關系時，把人作為被動的管理對象，還是把人作為管理主體，這是管理中的一對矛盾。以人為本是現(xiàn)代人事制度的重要理念和原則，堅持這一原則，就必須著眼于充分調(diào)動人的積極性，創(chuàng)造有利于調(diào)動人的積極性的環(huán)境與機制。要根據(jù)每個人的知識、能力、品德、興趣等因素，量才任用，揚長避短，使其才能得以充分發(fā)揮。根據(jù)這一原則，我們對公務員崗位要進行科學分類，使每個人在認識自己、認識崗位要求的同時，經(jīng)過競爭等機制，盡可能達到適才適用，適時而用。

三項機制：

1、完善競爭機制。競爭是激勵人們奮發(fā)進取的動力之源，也是堅持任。

人唯賢、防止任人唯親的有效途徑，要針對當前我們公務員制度中競爭還不充分，操作還不很規(guī)范，措施還不完全配套的問題，擴大競爭范圍，增加激勵力度，建立競爭機制，要把競爭精神體現(xiàn)到公務員管理的各個環(huán)節(jié)，并形成一套行之有效的競爭辦法和措施。如錄用人員采取考試考核，公務員晉升實行競爭上崗，并在日常管理中堅持嚴格考核，獎罰分明，優(yōu)勝劣汰。建立競爭機制，要與建立公開、公正、透明的競爭環(huán)境和秩序結合起來。以后，我區(qū)科級領導職位實行任期制，每期任職五年，任期滿后，必須按照競崗的要求實施重新競爭上崗。此外，全區(qū)每五年集中組織一次科級領導干部競崗，各單位須推出一定比例的科級領導職位用于集中競崗，在集中競崗中選聘一定比例的外單位應聘者。另外，要拓寬競爭渠道，結合公務員制度的完善，改變單一職務晉升的發(fā)展路子，拓展公務員發(fā)展的空間，從多方面調(diào)動積極性。

度。激勵要條件鮮明，指向明確，強度適當，實施及時。最后激勵機制要與競爭機制相結合，以更好發(fā)揮激勵的效能。

3、完善更新機制。要保持各級機關，公務員隊伍的生機與活力，就需要機關新陳代謝、吐故納新。更新機制包括制度更新、人員更新、素質(zhì)更新。制度更新就是創(chuàng)新公務員隊伍管理制度。人員更新指通過交流、調(diào)整、辭職、辭退、聘任制、任期制等措施以及退休等自然規(guī)律，形成人員能進能出，能上能下的機制。素質(zhì)更新是通過教育培訓，實踐鍛煉等途徑，更新人員的知識和提高技能，以知識更新推動觀念更新，從而推動工作創(chuàng)新。就個體而言，不能通過素質(zhì)更新，跟上發(fā)展要求，只能在人員更新的過程中遭遇淘汰。我們將全面實施公務員在職培訓，年底，全區(qū)公務員全部達到大專及以上學歷，全區(qū)公務員完成mpa核心課程培訓。

同志們，公務員隊伍建設工作是一項復雜艱苦的工作，希望同志們齊心協(xié)力，眾志成城，把我區(qū)公務員隊伍建設推向一個新階段。

同志們：

而降低了人民法官在百姓心目中的地位，并引發(fā)不良的口碑;嚴重敗壞了法院、法官的形象，動搖了公眾對法律的信任。近年來，市法院一直將反腐倡廉工作作為隊伍建設的重中之重，按照"一手抓審判工作、一手抓隊伍建設"的工作思路，不斷強化隊伍教育、管理和監(jiān)督，黨風廉政建設保持了健康的發(fā)展態(tài)勢。但是，我們還應當清醒地看到，法官隊伍建設中還存在不少問題，剛才，x院長的報告中也提到了xx其他法院法官違法犯罪的情況。因此，市法院適時召開今天這個會議，給各位干警敲敲警鐘，將起到未雨綢繆、防微杜漸的積極作用。

下面，我代表市紀委強調(diào)三點意見。

一、認清形勢，以專項教育活動推進法院黨風廉政建設我市近年來經(jīng)濟社會發(fā)展迅速，市場經(jīng)濟活躍，經(jīng)濟環(huán)境復雜，社會利益多元，使消極腐敗現(xiàn)象的滋生有了更多相對適宜的土壤，不正之風和不廉行為也呈現(xiàn)出易發(fā)多發(fā)早發(fā)的特點。在這種大背景下，司法工作面臨的責任和壓力也越來越大，法官的職業(yè)風險也越來越高。人民法院作為司法審判機關，掌握著裁判人身和財產(chǎn)利益的權力，甚至掌握著生殺予奪的大權，正因為如此，法院系統(tǒng)歷來也是預防司法腐敗的重點。一些別有用心的人，可以說無孔不入，無所不用其極，想方設法接近、拉攏、腐蝕法官，把"等價交換"等一些市場經(jīng)濟規(guī)則滲透到了司法領域，對司法廉潔形成了嚴峻考驗。

呈易發(fā)多發(fā)的態(tài)勢，利用審判權、執(zhí)行權貪污受賄、枉法裁判以及違反社會管理秩序和社會道德的現(xiàn)象時有發(fā)生。有關資料表明，去年全省法院違紀違法案件總數(shù)在連續(xù)幾年下降的情況下又出現(xiàn)回潮，案件數(shù)和違紀違法干警人數(shù)均呈較大幅度上升。而我們xx的形勢更不容樂觀。xx是個熟人社會，人情關系復雜，老百姓打官司千方百計找關系，找不到關系心里不踏實。這種情況客觀上助長了人情風、關系風和金錢風，使得我們的法院隊伍面臨著更多的誘惑和考驗。這次溫州法院系統(tǒng)幾名法官違法違紀的事件，就是一個慘痛的、深刻的教訓。我們必須以此為鑒，切實引起重視。要深刻到認識反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和復雜性，居安思危，進一步增強做好反腐倡廉工作的政治責任感和緊迫感。要結合黨風廉政建設搞好專項教育活動，以專項教育活動為抓手，推進黨風廉政建設;以深化黨風廉政建設為目標，將專項教育活動各項舉措落到實處。要通過這次隊伍建設專項教育整頓，不斷強化廣大干警的廉潔自律意識，進一步從思想上找根源，從作風上查不足，從制度上堵漏洞，切實加強法院內(nèi)部的管理，進一步建立健全對審判權、執(zhí)行權的監(jiān)督制約機制，不斷完善法院懲治和預防腐敗懲防體系，確保法院干部隊伍廉潔。

點。實踐證明，如果在抓審判工作的同時，忽視了黨風廉政建設，審判權和執(zhí)行權將失去有效監(jiān)督，人情案、關系案、金錢案的發(fā)生亦難以避免。對此，我們千萬不要掉以輕心，必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，正確處理好以下四方面的關系，狠下功夫抓好隊伍的黨風廉政建設建設。

首先，是正確處理堅決懲治腐敗與有效預防腐敗的關系。要進一步加大查處違紀違法行為的力度，對出現(xiàn)的違紀違法案件，要發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，發(fā)現(xiàn)一人，處理一人，堅決徹底地清除法院隊伍中的害群之馬。紀檢監(jiān)察部門要切實履行職責，大膽管理，嚴格要求，經(jīng)常對干警思想上的偏差進行教育糾正，對行為上的失范進行批評懲治，同時著重幫助干警樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，教育他們執(zhí)法如山、清廉如水、司法為民，始終保持權力在手、重任在肩、如履薄冰、如臨深淵的審慎態(tài)度，從思想上筑牢防止腐敗的銅墻鐵壁，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，確保法院隊伍不出問題，繼續(xù)保持法院零違法違紀的良好局面。

門、每一位干警都要滿腔熱情地自覺接受監(jiān)督，包括自覺接受法院的內(nèi)部監(jiān)督，同時要自覺接受來自黨委、人大、檢察機關、社會團體、新聞輿論和人民群眾等方面的外部監(jiān)督。沒有內(nèi)部監(jiān)督，外部監(jiān)督難有預防警戒的作用;忽略外部監(jiān)督，內(nèi)部監(jiān)督容易走過場。要將加強監(jiān)督與接受監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督有機結合起來，有效遏止干警違紀違法行為的發(fā)生。

第三，是正確處理從嚴治院與從優(yōu)待警的關系。在不斷加大預防和懲治腐敗力度，積極實施從嚴治院的同時，要注重以人為本，認真落實從優(yōu)待警的各項政策，努力探索懲戒與激勵并舉、紀律約束與經(jīng)濟獎懲掛鉤的機制，不斷創(chuàng)新工作思路，完善工作方法，激勵干警公正廉潔地行使權力。按照《公務員法》和市有關工資分配制度的規(guī)定，我們現(xiàn)在還做不到高薪養(yǎng)廉，但近年來市法院黨組積極主動地向市委、市人大和請示、匯報，努力爭取地方財政對法院經(jīng)費的支持和保障，進一步解決法院干警的福利待遇問題，進一步完善法官的職業(yè)保障、經(jīng)濟保障和人身保障機制，盡可能為全體干警營造一個良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，解除干警的后顧之擾。對這方面的工作，法院今后仍須繼續(xù)努力。

和考察，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，堅決反對考察上的形式主義，防止"帶病提拔";要把對執(zhí)行黨紀政紀的檢查監(jiān)督與法官考評考核工作有機地結合起來，防止形成"兩張皮"。審判業(yè)務部門和其他后勤保障部門的領導，與干警朝夕相處，最了解本部門的同志，要與紀檢監(jiān)察部門經(jīng)常保持溝通，對有違紀違法苗頭和傾向的同志及時進行提醒、警示、告誡，防止小問題變成大問題，大問題變成嚴重問題，個別人的問題變成群體性的問題。

三、

把握機遇，不斷開創(chuàng)法院黨風廉政建設和反腐敗工作新局面當前，我們xx正處在科學發(fā)展的攻堅時期、展翅騰飛的黃金時期，機遇千載難逢，挑戰(zhàn)前所未有。人民法院作為國家的審判機關，肩負著匡扶正義，懲惡揚善，為社會經(jīng)濟、政治、文化健康發(fā)展保駕護航的神圣使命，在推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭中擔負著重要的職責。新的形勢和任務，需要我們始終保持清醒的頭腦，既要充分肯定反腐倡廉工作所取得的成績，又要冷靜分析存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)，把情況了解得全面一些，把問題分析得透徹一些，把困難估計得充分一些，牢牢掌握反腐倡廉工作的主動權，不斷加強反腐倡廉建設，為平安xx、和諧xx建設營造良好的政治環(huán)境。

一是要按照司法為民的要求抓好法院反腐倡廉工作。"司法為民"是最高法院把"三個代表"重要思想、"立黨為公、執(zhí)政為民"的本質(zhì)要求落實到人民法院司法工作中所提出的明確要求，深刻地揭示了人民法院工作根本職責之所在。人民法院工作只有堅持做到愛民、利民、便民、護民，以維護最廣大人民根本利益為宗旨，才能得到最廣泛的認同和支持，法院事業(yè)的發(fā)展才有堅實的基礎。廣大法院干警要進一步打牢司法為民的思想根基，真正把維護最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。要優(yōu)質(zhì)、高效地審理好每一個案件，嚴把事實關、證據(jù)關、程序關和適用法律關，做到程序公正、實體公正、形象公正，體現(xiàn)法律的威嚴和法官的凜然正氣;要切實解決人民群眾反映強烈的突出問題，如"告狀難"、"申訴難"、"執(zhí)行難"以及"亂收費"、"亂罰款"、"亂拘留"等，堅決糾正各種損害群眾利益的做法;要進一步完善信訪、司法救助等制度，把各項便民、利民措施落到實處，切實維護人民群眾特別是弱勢群體的合法權益;要進一步發(fā)揮人民法庭接近群眾、了解情況、工作機制靈活的優(yōu)勢，搞好簡易程序的適用，多做調(diào)解說服工作，為人民群眾排憂解紛，保障其安居樂業(yè)。

伍特別是領導干部的教育和管理，是法院反腐倡廉工作的重點。隨著依法治國戰(zhàn)略的實施，法官及法院的領導干部，權力大，但責任也重，面臨的考驗和誘惑也多，加強自身的黨性修養(yǎng)、提高自身的拒腐防變能力十分重要。法官隊伍的形象直接影響著司法工作的質(zhì)量和效果，影響著人民群眾對法治的信念。要在廣大法官中開展經(jīng)常性的宗旨教育、職業(yè)道德教育、作風紀律教育、廉政警示教育和正反面典型教育，引導法官樹立正確的地位觀、權力觀、價值觀，筑牢反腐倡廉防線，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。把時間和精力化在辦案辦事上，管好自己的"八小時外"。

三是要嚴肅查處違紀違法案件，著力從制度上預防和解決腐敗問題。腐敗分子雖然只是極少數(shù)，但危害大，影響壞，人民群眾十分關注。對此，我們決不能手軟，必須嚴肅查處，堅決消除法官隊伍中的害群眾之馬，堅決遏制司法領域的腐敗現(xiàn)象。

同志們，黨風廉政建設和反腐倡廉工作任重而道遠。市法院要通過這次專項教育活動，切實提高法院全體干警在反腐倡廉工作中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，始終保持高度的政治意識、大局意識、法律意識和責任意識，做到秉公辦案不為情所動，公正司法不為情所擾，確保所有的案件都能經(jīng)得起推敲、經(jīng)得起歷史的檢驗，努力做到法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一，讓法院成為公正司法的堅實陣地，為xx經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定做出應有的貢獻!隊伍建設會議講話過去稿(三)：

強我市律師隊伍的思想政治教育、業(yè)務教育，強化律師誠信建設，努力提高我市律師隊伍的法律服務工作水平，改進服務效率，現(xiàn)就加強我市律師教育工作制定以下意見：

一、指導思想：

以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆三中、四中、五中全會精神和部、省律師隊伍建設工作會議精神，以科學發(fā)展觀指導律師隊伍建設，以服務大局為核心，以提高律師的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)為重點，進一步加強律師隊伍建設，規(guī)范律師行為，建設一支"堅持信念、精通法律、維護正義、恪守誠信"的律師隊伍，為全面建設小康社會和構建"美麗、富裕、和諧、強盛"的社會主義新九江提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務。

二、具體措施(一)切實加強"六項教育"工作，堅持律師隊伍的正確方向。

一是要加強律師理想信念教育。堅持不懈地抓好律師隊伍的政治理論學習，組織律師認真學習鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學發(fā)展觀，要牢固樹立在中國共產(chǎn)黨領導下走中國特色社會主義道路的理想信念，教育廣大律師始終堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持同黨中央保持一致，愛祖國、愛人民、愛社會主義。組織律師深入開展基本國情和形勢政策學習，正確認識社會發(fā)展規(guī)律和國家的前途命運，正確認識律師的社會責任，從而進一步激發(fā)廣大律師的歷史使命和工作責任感。

二是要加強憲法教育。教育律師要牢固樹立憲法意識，以維護憲法權威、維護國家利益、維護社會主義法制為己任，做到對國家負責、對人民負責、對憲法和法律負責。

三是要加強社會主義榮辱觀教育。教育律師牢固樹立社會主義榮辱觀，樹立與社會主義法制建設和社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的正確的服務觀、執(zhí)業(yè)觀，牢固樹立"誠信為本、守信為榮、失信可恥"的觀念，形成誠信守信的行業(yè)風尚。

四是要加強服務為民教育。要在律師隊伍中深入開展全心全意為人民服務的宗旨教育，把全心全意為人民服務落實到律師執(zhí)業(yè)活動的全過程，把嚴格依法辦案落實到各項服務工作中，用社會主義法治理念指導辦案，防止和糾正各種侵害群眾利益行為的發(fā)生。

五是要加強紀律作風教育。律師在執(zhí)業(yè)活動中要嚴格遵守和執(zhí)行政治紀律、法制紀律、行業(yè)紀律，做到"三個決不允許"：決不允許發(fā)表攻擊黨和政府的言論，決不允許組織或參加非法組織及其活動，決不允許在執(zhí)業(yè)活動中挑詞架訟，唆使、誘導當事人上訪、鬧事。黨員律師還要模范遵守黨的紀律，自覺接受紀律的約束，做到"九個不得"：不得散布對黨的不信任情緒，不得發(fā)表同黨的路線方針政策相反的意見，不得制造和傳播政治謠言，不得泄露黨和國家的秘密，不得參與和支持集體鬧事活動，不得借弘揚法治之機美化西方政治制度和意識形態(tài)，不得以維權為名插手群體性事件或擴大事態(tài)、煽動對立，不得惡意炒作社會熱點問題或司法個案，不得與境外組織或敵對勢力發(fā)生不恰當?shù)慕煌P系。

關系維護司法公正的若干規(guī)定》等規(guī)范性文件約束執(zhí)業(yè)行為，不辦"關系案"、"金錢案"，使律師成為廉政建設的參與者和推動者，在律師行業(yè)中樹立廉潔辦案的良好風氣。

(二)切實加強業(yè)務建設，不斷提高律師正確適用法律的能力。

加強律師業(yè)務建設，要著重解決好正確適用法律的問題。律師在具體的辦案過程中，必須忠實于國家法律和制度，正確地理解和運用法律來處理問題，堅持以事實為根據(jù)，以法律為準繩，嚴格依法辦事，維護法律的正確實施。絕不允許隨心所欲，規(guī)避法律，曲解法律，更不允許違反法律，破壞法律。在辦理案件的過程中，要講政治、顧大局，從維護國家利益、公共利益和人民群眾的利益出發(fā)，重視法律效果、社會效果和政治效果的統(tǒng)一。

三、具體要求1、提高認識，加強領導。司法行政部門和律師事務所要充分認識加強律師教育工作的重要性，認真貫徹落實副省長、市委書記趙智勇同志關于作風建設的講話精神，把加強律師隊伍教育工作作為建設美麗、富裕、和諧、強盛新九江和實現(xiàn)"3+1"奮斗目標在律師工作中的具體舉措。各地要加強組織領導，主要領導要親自抓，律師事務所要全面抓，一級抓一級，層層抓落實，明確責任，加強監(jiān)督，切實加以落實。黨員律師要在這次的教育活動中要起先鋒模范帶頭作用，帶動和幫助其他律師抓好政治思想教育和理論學習。

要加強指導和督查，確保取得實效。

3、各地要高度重視律師代理業(yè)務，特別是敏感案件、群體性事件的代理工作，要教育律師嚴格依法辦案，遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，以高度的責任感認真履行代理職責，積極教育和引導自覺維護政治穩(wěn)定、社會穩(wěn)定，及時糾正工作中的不良傾向和行為，凡是此類案件，要按照市局下發(fā)的《律師承辦重要案件報告制度》的要求，逐級上報到市局。

隊伍建設會議上的講話篇十七

當前我國已經(jīng)進入全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段。我們面臨著十分繁重的建設和發(fā)展任務。市第九次黨代會提出了“構筑大都市、建設新天堂”，率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的奮斗目標。市委九屆四次全體(擴大)會議根據(jù)黨的十六大精神和新的形勢發(fā)展需要，提出到2005年市區(qū)和富陽、臨安要基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，2008年全市人均國內(nèi)生產(chǎn)總值比2001年翻一番，2010年全市率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的奮斗目標。要順利實現(xiàn)市委提出的奮斗目標，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵是要有一支靠得注有本事、過得硬的領導干部隊伍;關鍵在于把各級領導班子建設成為堅持貫徹“三個代表”重要思想的堅強領導集體。這樣的領導集體必須是堅定清醒、奮發(fā)有為的領導集體，必須是開拓創(chuàng)新、不斷進取的集體，必須是團結務實、能干實事的集體，必須是立黨為公、勤政為民的集體。近年來雖然我市縣局級的領導班子已經(jīng)朝著這樣的目標有了長足的進步，取得了明顯的成績，但不能因此而自滿，班子建設要改進再改進、加強再加強、提高再提高，領導干部要努力再努力、振奮再振奮、前進再前進。

。

黨的十六大提出要“加強黨的執(zhí)政能力建設，提高黨的領導水平和執(zhí)政水平”。這是我們黨立足于歷史和時代賦予的使命，著眼于建設有中國特色社會主義，從黨和國家長治久安的戰(zhàn)略高度，向全黨提出的帶全局性的重大課題，也是我市率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的根本要求。增強能力、提高水平就應該加強學習、勇于實踐、善于總結，這是提高領導水平和執(zhí)政水平的重要途徑。

一要加強學習。加強學習，首先要學好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等基本的'政治理論。當前，特別要重視深入學習“三個代表”重要思想。要做到“真學、真信、真做”，用“三個代表”重要思想的先進理論武裝頭腦。這也是提高領導班子的領導水平和執(zhí)政水平最基本的前提。理論學習要密切聯(lián)系實際，通過學習，進一步牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定建設中國特色社會主義的信念，增強貫徹執(zhí)行中央和省市委方針政策的自覺性，行使好人民賦予的權力。

其次要學習一切新知識。領導干部工作面廣，要做好領導工作，我們不僅要學習掌握政治理論，還要學習一切反映當代世界發(fā)展的新知識，經(jīng)濟、科技、金融、法律、歷史、文學等方面的知識都要學，要努力拓寬知識面，不斷增長新本領。

再次要善于向群眾學習。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者。許多發(fā)展、改革的新思路新辦法都是從群眾中總結出來的，我們要既善于從群眾中去吸取新鮮的養(yǎng)分，從人民群眾的生動實踐中求真知，又善于把群眾分散的、點滴的閃光思想集中起來，化為工作的具體方針政策。

二要勇于實踐。領導水平和執(zhí)政水平的提高最終要通過實踐來實現(xiàn)，實踐也是一個學習提高的過程。我們要注重在實踐中培養(yǎng)自己的能力。尤其要到環(huán)境艱苦、情況復雜、矛盾突出、或者困難較多的地方或部門摔打磨煉，在急難險重的重要崗位和關鍵時刻經(jīng)受鍛煉和考驗，通過實踐鍛煉，懂得如何去判斷形勢，如何去面對復雜的局面、如何去駕馭全局、如何去處理各種矛盾關系、如何去想方設法解決困難，開創(chuàng)工作新局面。

三要善于總結。善于不斷總結也是提高能力水平的重要途徑?？偨Y經(jīng)驗的過程是一個提煉概括的過程，這個過程對于一個領導干部來說其實是一個拓寬思維空間，掌握事物規(guī)律，抓住事物本質(zhì)，找到事物關鍵的過程。這對提高領導干部的思維能力和戰(zhàn)略眼光十分有益。我們一定要善于總結，勤于思考。尤其要善于把中央、省委、市委的精神與本地、本單位、本部門的實際情況結合起來，把一般號召同個別指導結合起來，把戰(zhàn)略思考同戰(zhàn)術部署結合起來，不斷提高理論素養(yǎng)和戰(zhàn)略思維能力。

團結就是力量，團結就是勝利，團結才能干事業(yè)，團結才能干成事業(yè)。在座的有近200名同志是近一年來新進班子的同志，有的是原來班子中的老同志，對我們大家來講，堅持民主集中制原則，加強領導班子的團結，都具有很強的現(xiàn)實意義。

增強團結，首先必須夯實團結的思想政治基矗領導班子成員都要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的解放思想、實事求是的思想路線，堅持貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持黨和人民的根本利益，堅持改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，堅持把杭州率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化目標作為第一要務，認真琢磨事，決不琢磨人。同心同德奔小康，一心一意求發(fā)展。

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