回顧過去的一段時間,可以更好地了解自己的成長和變化。總結(jié)時要注意邏輯性和連貫性,讓讀者能夠一目了然地理解你的觀點。如果你還不知道該如何寫一個優(yōu)秀的總結(jié),以下范文或許能給你一些啟示。
如何準(zhǔn)確篩選簡歷篇一
hr在篩選有工作經(jīng)驗的求職者的簡歷時,最主要考量以下幾個因素:
1.公司和職位。
如果應(yīng)聘者曾在世界500強工作過,大多hr自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容有所重疊,甚至企業(yè)文化都有相似之處,更會入hr的“法眼”。如要應(yīng)聘管理職位,則自然要求應(yīng)聘者有帶領(lǐng)團(tuán)隊的經(jīng)驗,并且還會考察所帶領(lǐng)團(tuán)隊的人數(shù)。最重要的一點是,hr一般注意的是應(yīng)聘者在3—5內(nèi)的工作經(jīng)驗。
2.工作內(nèi)容和業(yè)績。
公司、崗位對hr來說是“泛讀”,如符合要求的話,就會進(jìn)入hr的簡歷“精讀”時間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述,每一項工作內(nèi)容或崗位職責(zé)分行,用動詞開頭,結(jié)合數(shù)字,簡練地表達(dá)你的職責(zé)是什么,你的突出業(yè)績是什么。這樣的.簡歷是“專業(yè)”的。
3.培訓(xùn)及證書。
一般來說,這并非重要項目,但卻是簡歷中的加分項目,前提是,你所列舉的培訓(xùn)及證書,都是和應(yīng)聘工作有相關(guān)性的,或者是“含金量”非常高,能證明你的能力的。但要注意的是,證書列舉得太多太高端,也會讓hr疑惑你的職業(yè)定位。對于有些職位,是一定要證書這塊敲門磚的,如律師、建筑師、金融分析師、財務(wù)會計等。
如何準(zhǔn)確篩選簡歷篇二
從履歷分析的角度看,一個人過往的職業(yè)軌跡是不會撒謊的,而職業(yè)軌跡是能夠比較真實地反映一個人的求職動機和穩(wěn)定性的,因此,要善于從簡歷中發(fā)現(xiàn)候選人的職業(yè)軌跡。
一是從過往工作企業(yè)的特點看出一個人的職業(yè)追求??匆粋€人過往工作企業(yè)的一些標(biāo)簽就可以看出他的職業(yè)追求。比如:從國企到外企、民企的,多半是希望個人有良好的發(fā)展空間;而從民企、外企到國企的,多半是求穩(wěn)定和安逸。從行業(yè)中的小企業(yè)一路到標(biāo)桿企業(yè)的,多半是追求企業(yè)品牌效應(yīng)和平臺,肯做“螺絲釘”;而從行業(yè)中的標(biāo)桿企業(yè)到小企業(yè)的,多半是想要實現(xiàn)個人想法或者創(chuàng)業(yè)動機較強。有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人,多半早晚還是要去創(chuàng)業(yè)的。作為“一張白紙”的'大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,過往工作經(jīng)歷的缺乏決定了他們的職業(yè)動機是無法從簡歷中獲取的,他們通常是一個相對盲目的群體,投簡歷基本上是“海投”,因此,在其簡歷中很難獲取其動機的信息。
二是過往工作行業(yè)和工作職責(zé)的一致程度描繪出一個人的自我定位??匆粋€人過去經(jīng)歷過的行業(yè)和工作,就可以知道他是如何給自己定位的。在過往經(jīng)歷中,行業(yè)或工作內(nèi)容一致程度越高,說明這個人對自己的個人定位越清晰,扎根一個行業(yè)或者一種職業(yè)發(fā)展的動力越強,比如,一個做證券事務(wù)專員的人,雖然經(jīng)歷了幾個行業(yè),但是始終都是在做證券相關(guān)事務(wù),就說明他很認(rèn)可自己在這個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的回報和能力,你很難給他換個崗位。反之,如果一個人工作過的行業(yè)一致程度不高,且工作內(nèi)容也缺乏一致性,就說明這個人一直沒有找到與自己期望或者定位相符合的工作,你也不能保證你所提供的職位機會就是他感興趣的工作。
技之長的人會在意工作地點和薪酬,還有一些家庭負(fù)擔(dān)過重或者家庭觀念重的人也會相對在意這兩個指標(biāo)。
如何準(zhǔn)確篩選簡歷篇三
一個人在有限的時間內(nèi)可以完成的工作也大都是有限的。所以如果一個人在一個崗位上,一年時間做了太多事情,那很可能這些事情都是剛剛開始或者還沒有做完。比如,一個人在某企業(yè)擔(dān)任hr總監(jiān),在2年的時間里,搭建了培訓(xùn)體系,建立了企業(yè)大學(xué),完成薪酬改革和績效改革,制定了人力資源3年規(guī)劃……通常一個人剛到一個公司,至少要半年以上時間完全了解情況,進(jìn)入工作狀態(tài),剩下一年半的時間做這么多事情,可信度很小,這份簡歷造假的可能性就很大。
如何準(zhǔn)確篩選簡歷篇四
1、只看候選人擔(dān)任過的職位頭銜,不看候選人在該職位上從事的具體工作職責(zé),憑想象就認(rèn)為對方理所當(dāng)然應(yīng)該已經(jīng)從事過與該職位相應(yīng)的工作職責(zé)。殊不知,候選人在簡歷上的職位名稱和你想象的工作職責(zé)未必相同。
2、有些公司知道員工好虛名,為了投其所好虛設(shè)了很多頭銜的職位,比如總監(jiān)、高級總監(jiān)、資深總監(jiān)、副總等等。也有些公司為員工設(shè)立各種高級職位頭銜,是為了員工用此頭銜好與客戶或供應(yīng)商打交道,比如采購類和銷售類員工,他們被賦予類似工程師或高級工程師或資深顧問等職位頭銜,這樣的高階頭銜更容易引起供應(yīng)商或客戶的重視,從而更容易開展協(xié)商和談判等工作。員工在寫簡歷時,當(dāng)然會按照公司賦予的頭銜全部放到簡歷上,因此,你作為考官,如果僅僅停留在其簡歷中的工作職位和頭銜上,很可能被誤導(dǎo)。
3、看到類似“總監(jiān)”“經(jīng)理”“主管”就以為對方有帶團(tuán)隊和下屬的豐富經(jīng)驗。正如上述所述,有些公司的“總監(jiān)”“經(jīng)理”“主管”“主任”只是一個職位頭銜而已,并不是你想象的在此職位上的人就必然能帶兵打仗。
4、忽略頻繁跳槽。候選人短期之內(nèi)頻繁換工作,如平均每年換一次工作,或者每一份工作的經(jīng)歷都不足2年。而頻繁跳槽很可能意味著候選人難于適應(yīng)新環(huán)境或不合群或目標(biāo)與志向不明確。
5、忽略職業(yè)生涯的邏輯性。有些候選人從事過多種行業(yè)的不同工作,比如某候選人從事過行政專員,人力資源助理,會計助理,客戶服務(wù)專員,中介服務(wù),翻譯,外語老師等不同的工作類型。如果你作為考官正在尋找一個會計助理,你看到該候選人有會計助理的經(jīng)驗而錄用該候選人,則該候選人很可能干不了多長時間,就心猿意馬不安心于當(dāng)前的職位,想試試別的職位而跳槽走人。
6、被某些獎項或業(yè)績所迷惑,比如候選人的簡歷可能呈現(xiàn)業(yè)績描述“區(qū)域銷售額冠軍”“業(yè)績翻番”,考官一般看到此等描述心生好感,并且容易輕信。
7、被某些光環(huán)迷惑,比如畢業(yè)于某知名大學(xué),或者工作于某知名外企等等,候選人有此光環(huán)后,考官一般會認(rèn)為候選人其他能力肯定也很強,因此而忽略對其他軟能力素質(zhì)的認(rèn)真考察。
10、忽略應(yīng)聘申請表的信息和簡歷信息相互矛盾。很多公司通過電子郵件或獵頭收到一份完美的電子版簡歷,同時,當(dāng)候選人到公司來面試時,又要求候選人填寫一份手寫版的職位申請表,要求候選人填寫教育、經(jīng)驗經(jīng)歷等信息,這樣,作為考官,你既有一份候選人的簡歷又有一份申請表,而兩者的信息有時就出現(xiàn)前后不一相互矛盾的現(xiàn)象,這或許就能折射出候選人當(dāng)初試圖在隱瞞什么。
11、夸大自己的'工作職責(zé),比如候選人可能在某個項目中只是幫助經(jīng)理負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各方會議組織、記錄會議紀(jì)要和跟蹤行動計劃的落實情況,但卻把自己說成項目經(jīng)理。
如何準(zhǔn)確篩選簡歷篇五
某企業(yè)老板發(fā)現(xiàn)自己團(tuán)隊近一年業(yè)績發(fā)展緩慢,人員匹配不夠完整,薪資管理也存在很多問題,想招聘一名實力很強的人力資源總監(jiān)。
在簡歷篩選中發(fā)現(xiàn)一名很有資歷的的候選人,曾經(jīng)在某知名跨國企業(yè)擔(dān)任過人力資源總監(jiān),擁有某名牌大學(xué)的mba學(xué)位,于是該老板很快和該候選人進(jìn)行邀約面試。
老板對該候選人在某跨國公司的薪酬考核體系的建立以及專業(yè)水平進(jìn)行提問,老板對候選人的回答深表滿意,沒有對其他進(jìn)行深入了解。同時對其他候選人象征性的完成了面試。于是,該候選人很快成功入職。
入職后立即挑大梁,領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)薪資和考核體系改革,結(jié)果三個月后全公司上下怨聲載道,改革幾乎陷入絕境。
如何準(zhǔn)確篩選簡歷篇六
一是看第一份工作延續(xù)的時間或者上一份工作延續(xù)的時間。大家都知道頻繁跳槽不好,招聘時有些hr經(jīng)理對這種人也有抵觸心理。但是要正確理解跳槽的意義,如果沒有人跳槽,又怎么會有候選人呢?人才流動是正?,F(xiàn)象,關(guān)鍵是看這個人的流動頻率和流動原因。通常第一份工作對一個人來說是比較重要的,大多與自己的專業(yè)或者興趣愛好、價值觀較為匹配,如果第一份工作堅持時間超過2年,至少說明這個人還是能夠踏踏實實地在一個地方工作的。同樣,上一份工作延續(xù)的時間也很重要,通??赡芨慵磳⒄衅傅膷徫幌嚓P(guān)性最大,如果這一份工作時間長,至少說明經(jīng)歷不短,經(jīng)驗自然也就不會少。
二是看工作經(jīng)歷中對于工作職責(zé)和工作業(yè)績的描述。在一份簡歷中,是否描述了過往的具體工作職責(zé)和工作業(yè)績,可以看出一個人的職業(yè)素養(yǎng),因為這是簡歷最核心的內(nèi)容,如果這項內(nèi)容不寫,說明這個人做事情目標(biāo)性很差,連最起碼的核心內(nèi)容都很難抓住。同時,工作職責(zé)和工作業(yè)績的描述,有利于幫助hr經(jīng)理做更精準(zhǔn)的判斷,過往工作職責(zé)越接近,越容易篩查專業(yè)性和經(jīng)驗,而工作業(yè)績的描述,如果跟工作職責(zé)掛鉤,就很容易看出其工作能力。比如,某求職者簡歷上寫自己曾是一家社交網(wǎng)站的招聘經(jīng)理,具體負(fù)責(zé)校園招聘,去年獨立完成了200個應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘工作。這樣的描述就讓人非常清楚地了解其經(jīng)歷與能力偏重。
三是工作職責(zé)前面的動詞很關(guān)鍵。其實在粗看簡歷的時候,只要認(rèn)真看看簡歷中寫著“負(fù)責(zé)”二字后面的內(nèi)容就可以了,其余“參與”、“輔助”、“指導(dǎo)”……這些詞后面的事情多半都是沒有做過或者跟著“打醬油”了?!柏?fù)責(zé)”的內(nèi)容,跟這個人的工作年限和工作能力都有很大關(guān)系,可以幫助hr經(jīng)理判斷候選人的核心工作經(jīng)歷到底在什么方面。
如何準(zhǔn)確篩選簡歷篇七
首先聲明,這些說法只是我的經(jīng)驗,不一定具代表性。
基層:
不含技術(shù)性的基層職位發(fā)布出去,投遞進(jìn)來的簡歷,簡直是夸張,真的要一封一封的看,那是比較不現(xiàn)實的,通常都是hr部門的員工隨便瀏覽,然后面試一下行了。
具有技術(shù)性的基層,情況也差不多,就是面試的時候,可能找相關(guān)部門的主管會同,就專業(yè)了解一下。
招聘畢業(yè)的編程人員,其實不會很在乎他能多強悍,事實上我們很清楚,學(xué)校的東西在實際應(yīng)用中是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的,具備一定的相關(guān)知識之外,更在乎這些人的個性、態(tài)度之類的東西,因為進(jìn)公司后,他們要非常主動的學(xué)習(xí)。
中層:
有一次我要招聘部門經(jīng)理,投進(jìn)來的簡歷也是海量的,剛開始我還愿意自己一個一個去看,但是當(dāng)我看到第10個的時候就受不了了,不是說我不尊重應(yīng)聘的人,實在是瀏覽簡歷是很花時間又痛苦的事情;后來還是交給hr部門。
不過就我所知,他們也不可能一個一個看。這種情況下,我相信沒被瀏覽中的簡歷,不一定就是不適合的人。而被瀏覽過的簡歷,也常常是不符合資格的。所以,就算簡歷被瀏覽了,也不代表hr細(xì)看了;就算細(xì)看后淘汰,也不一定是這個人不行,不能排除hr部門的人就真的了解職位需要的技能。
這種情況下,想要簡歷被pickup,第一關(guān)要說服的人,是hr部門的人,而且簡歷還要有被開啟的運氣。而我能夠看到的,只是hr部門篩選過的簡歷,那些被淘汰的,我相信也有很多的人才。問題是,hr覺得適合的人,不等于老板的意思,而那些沒被hr找出來的,就算是老板喜歡的,也沒機會了。
高層:
高對我們來說層人才只有三種渠道,介紹來的、跳槽來的、獵頭推薦的;除非以上管道找不到人,才會在網(wǎng)上發(fā)布,那是很不得已的事情,一個大公司找高層基本上是很保密和敏感的,網(wǎng)上的.中高簡歷hr會細(xì)看。
高層人才我們也不叫面試,會說面談,互相了解,基本上是以客人的身份接待,甚至bmw到機場去接。
如果一家公司招聘高層,還讓你在公司填寫什么簡歷啊,群面啊,拿畢業(yè)證書亂七八糟的事情,我個人覺得不如別去了。
據(jù)我所知,基層中層的員工,hr有時候也會把他們認(rèn)識的親戚朋友的簡歷安插進(jìn)來,這時候其他的人才就只能靠邊站,因為在這一個職缺的面試中,只有hr的熟人才是最好的,更好的人的簡歷,會被hr略掉刪掉。
至于如何不被刪掉,我個人覺得一部分是運氣,一部分是hr的個人喜好。后者很難捉摸的,就好比猜測hr喜歡看什么種類的電影,除非跟他熟,不然天知道。
現(xiàn)在很多教人怎么寫簡歷的,網(wǎng)上很多,我覺得也就是對這種情況盡盡人事,最后還是聽天命吧。
例如我認(rèn)識一家公司的老總,他是這么說的。他用人有“三力原則”:務(wù)必要有能力;沒有能力也要努力;就算不努力,至少要長得美麗……都沒有,那就回家自食其力?;蛟S是一句玩笑話,但是也多少反映部分現(xiàn)實。
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如何準(zhǔn)確篩選簡歷篇八
人力資源管理當(dāng)然離不開人的管理,企業(yè)的“企”字的文字結(jié)構(gòu)已經(jīng)告訴我們,企業(yè)無人,則戛然而止。不言自明,招聘是企業(yè)人力資源管理中,最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。如何在最短的時間內(nèi)用最少的資金成本找到最合適的人成為當(dāng)務(wù)之急。尋找招聘渠道――發(fā)布招聘信息――篩選簡歷――面試――上崗入職,這些是hr們再熟悉不過的一般流程。
但就招聘流程管理而言,簡歷的篩選環(huán)節(jié)無疑是最耗費人力的環(huán)節(jié)。hr們的痛苦不是收到的簡歷太少,而是太多了,多到心煩意亂。夾雜著廣告郵件、垃圾簡歷、及其他垃圾郵件,不僅占據(jù)著hr郵箱的大部分容量也消耗了招聘專員的大量寶貴時間。招聘專員動輒每天要收到上百甚至上千封簡歷。
據(jù)不完全統(tǒng)計:人力資源從業(yè)者每天要花費至少1-3小時,來把不符合企業(yè)需求的簡歷篩選出去!致使人力資源工作效率低下。
如何快速篩選出基本符合職位需求的簡歷?
如何能完全屏蔽垃圾簡歷?
如何能對簡歷進(jìn)行復(fù)雜的分類、優(yōu)化、管理及精準(zhǔn)篩選等操作?
人力資源工作這為了這些問題,想必已經(jīng)焦頭爛額。
因為網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為hr招聘的主要渠道,企業(yè)受到的簡歷大部分來自于互聯(lián)網(wǎng)。也許從it或者互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)反向需求突破未嘗不是一種嘗試。
因為本身是it行業(yè)的hr,對互聯(lián)網(wǎng)比較關(guān)注。近日無意間找到了一塊不錯的.簡歷篩選軟件,名字起得還挺逗的,美其名曰:“慧眼”,仔細(xì)一想也是,每一位人力資源工作者都得有一雙火眼金睛的“慧眼”,不放過每一匹“千里馬”。
軟件有面向小型企業(yè)單機版和中大型企業(yè)服務(wù)器版的倆個版本。
“慧眼”可以在收取郵件的同時,根據(jù)求職者應(yīng)聘職位進(jìn)行簡歷自動歸類。類別可以根據(jù)自身企業(yè)的要求自設(shè)條件及分類。同時還可以自動對郵件進(jìn)行分析,分解出求職者的年齡,學(xué)歷,工作年限,來源等基本信息,以便招聘專員進(jìn)行快速篩選。還可以進(jìn)行技能關(guān)鍵字篩選,把符合需要的人才快速篩選出來。
篩選簡歷的時候,不需要登陸招聘網(wǎng)站,只需要在本地郵箱就可以將所有的簡歷進(jìn)行篩選,而且只需要輕點鼠標(biāo),就可以按照您設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)――特定的學(xué)歷、性別、年齡、工作經(jīng)驗,在所有簡歷中輕松篩選出您需要的簡歷,而且完全自動、準(zhǔn)確。只需一、兩秒種,就能把不負(fù)責(zé)任的投遞全部排除在外,剔除你不需要的簡歷.通過簡歷自動篩選功能,將符合條件的簡歷放到部門經(jīng)理面前。通過預(yù)先設(shè)計好的條件進(jìn)行初步率選,然后各個部門經(jīng)理在已經(jīng)率選好的簡歷里面進(jìn)行篩選,這將大大提升招聘的效率。最后通過短信平臺集中時通知面試.
此軟件雖然不能完全替代招聘專業(yè)的日常篩選簡歷的工作,但至少可以在某種意義上大大提高簡歷甄選的效率,將大量的寶貴時間用到其他人力資源管理的環(huán)節(jié)中去,必將為企業(yè)的發(fā)展帶來一個更高的加速度。
如何準(zhǔn)確篩選簡歷篇九
曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文,在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露,簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分,客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的描述。一般來說,面試考官的考察重點放在客觀內(nèi)容上,會仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?!霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個人成績方面,描述要有條理,符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的'工作經(jīng)歷時,列舉了一些著名單位和一些高級崗位,而他所應(yīng)聘的卻是一個普通崗位……如果hr覺得簡歷中有虛假成分,一般會將應(yīng)聘者淘汰掉?!?/p>
毫無疑問,那就是工作經(jīng)驗,對于應(yīng)屆生來說,就是實習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷,把實習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習(xí),你可以用一段話寫出你在實習(xí)中發(fā)了多少稿,稿件的社會價值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實習(xí)經(jīng)歷之后,你簡歷的含金量將成倍增長。
有hr指出,企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì),在你的簡歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì),并將對方不需要的刪除在簡歷之外?!叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們,進(jìn)入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板。
一般而言,外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目,是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷,能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力,并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化,這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實習(xí)中的具體工作及成果。
如何準(zhǔn)確篩選簡歷篇十
不誠實比沒有工作能力更可怕,因為假設(shè)沒有工作能力,只能代表你的產(chǎn)出為0,而如果招聘來的人不夠誠實,非但不會給公司和團(tuán)隊帶來任何幫助,反而拖累團(tuán)隊,那么他的產(chǎn)出會是負(fù)值。所以,招人的時候,切記不能招不誠實的人,也不要信賴不誠實的人,謹(jǐn)慎的與不誠實的人合作,這種人是首先要篩選出來不要的。
其中,最典型的個人品質(zhì)非常糟糕的是糗事百科的王堅,沒錯,就是寫那本產(chǎn)品入門書《結(jié)網(wǎng)》的作者。大家可以去知乎上搜索一下當(dāng)年他是如何坑別人的案例。
那么,如何在簡歷上看到這個人是否誠實呢?仔細(xì)觀察是可以觀察出來的,比如,很久以前校招,就有同學(xué)在一個與騰訊有合作的公司實習(xí),他寫的是騰訊實習(xí),結(jié)果一下就被看出來了,果斷被斃。
當(dāng)然,這也有個問題,就是那些滿嘴跑火車的人可能獲得的機會更多一些,誠實的寫自己經(jīng)歷的人,獲得機會則少一些。
態(tài)度。
一般來說,工作態(tài)度有問題的人,工作質(zhì)量都不會有太大的保障。工作就是工作,必須要嚴(yán)肅對待,工作需要保證自己的專業(yè)性,不能糊弄,這一點上,我目前自己做的也不是太好,只能說繼續(xù)努力提高吧。
如何在簡歷上看到一個人的工作態(tài)度?這個就很簡單啦,從簡歷上就可以看出來,我大致舉幾個例子:
簡歷是不是用模板套用的?
文章中是不是有錯字?
排版是不是很混亂?
簡歷是不是寫的太長?
簡歷是不是突出了重點?
與眾不同。
說實話,即使是你最喜歡的事情,也有很多重復(fù)的時候,有很多讓你感到厭煩,這個時候,一個有趣的好玩的同事,將會給你帶來精神上的愉悅和享受,讓你擺脫枯燥的工作,見識到更寬廣的世界。
事實上,這一點只能算是加分項,因為這個世界上與眾不同的人,實在是太少了。
學(xué)習(xí)能力&工作能力。
學(xué)習(xí)能力和工作能力往往是不可兼得的,得看公司的發(fā)展?fàn)顟B(tài),原則是:學(xué)習(xí)能力強的人才,永遠(yuǎn)都是需要的,而學(xué)習(xí)能力比較一般的人,得看他的工作能力,是否是我們這個階段急需的,如果是,那也是我們所需要的。
學(xué)習(xí)能力怎么在簡歷里面體現(xiàn)呢?
一般來說,這個相對來說少一些,但有幾個點是需要注意的:
1、it技能培訓(xùn)。
在簡歷上寫『it技能培訓(xùn)』是很減分的一件事情,如果再寫上『北大青鳥』之類的公司,基本就是必殺了,不是說這種學(xué)校培養(yǎng)不出來人才,而是這表明,你缺乏基本的學(xué)習(xí)能力。
2、證書&四六級分?jǐn)?shù)&學(xué)生會xxx都可以省略。
你告訴我證書有什么用?四六級是個人都能考過吧?學(xué)生會當(dāng)官對工作有實際用處嘛?
那么工作能力如何在簡歷里面體現(xiàn)呢?
這個主要是看做了哪些事情,結(jié)果如何。如果經(jīng)驗足夠的話,這一眼就能看出來是不是足夠?qū)I(yè)。
興趣驅(qū)動。
這個主要是看他過往經(jīng)歷,他做事情的驅(qū)動,是喜歡這個事情,還是因為利益驅(qū)動他做這個事情,這一點很重要。
利益驅(qū)動和興趣驅(qū)動來做事的人,一般都會有所發(fā)展。我們更偏向于喜歡興趣驅(qū)動的人一些,美團(tuán)的cto穆榮鈞曾經(jīng)說過這樣一句話:
招聘事實上都是人們在尋找自己影子的過程。我們都是興趣驅(qū)動自己做事情的人,所以我們要找的也是這樣的人。
好的背景。
說完了這些,就可以看到最沒技術(shù)含量的一點:“良好的背景”,這個是任何人都能夠從簡歷上看出來的,但事實上,它卻并沒有看起來那么重要。
它無非是包含兩個:好的學(xué)校和好的實習(xí)經(jīng)歷。
當(dāng)然,如果是按照背景來篩人的話,是可以的,因為這樣招到的人不至于說太離譜,判斷也方便。但我個人有個癖好,對于太“正”的人,本能的就會有一些抵觸,因為這些人往往都很沒意思(無趣的居多)。
所以,我把這一點放到最后,也只是我個人的看法,如果前面判斷太難的話,直接使用最后一點,個人認(rèn)為,是沒問題的。
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如何準(zhǔn)確篩選簡歷篇十一
1、應(yīng)
屆生個人求職簡歷
應(yīng)該選擇表格式模板來寫個人簡歷,因為表格式的個人簡歷能讓人看簡歷的`人感覺到一種舒服不會感覺到內(nèi)容太亂,寫個人簡歷前先想好整個求職個人簡歷內(nèi)容,簡歷內(nèi)容不必寫太多,控制在一頁紙寫完個人簡歷內(nèi)容就好。3、篩選簡歷的第二步:畢業(yè)學(xué)院,有很多是公司要求的招聘的人才一定要什么a本之類畢業(yè)的學(xué)生,不要什么大專生,這是有針對性的,還有就是英文要求幾級,這個在你看招聘信息要求就要認(rèn)真了。
4、個人能力,不是說應(yīng)屆生就沒有工作經(jīng)歷與個人能力的,很多應(yīng)屆生在校時就出來做兼職與實習(xí)的了,那么在寫個人能力盡量突出自己的優(yōu)點。
5、篩選
個人簡歷
只要寫完整了個人信息,學(xué)習(xí)經(jīng)歷,個人能力,自我評價,求職意向,對應(yīng)屆生寫個人簡歷就以足夠的了。但寫的個人簡歷一定要簡潔清析,內(nèi)容要有說服力,這樣的簡歷在hr手里95%都能通過。6、在制作
個人簡歷表格
時應(yīng)屆生可在大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)個人簡歷模板
表格欄目下載,這些表格模板都是根據(jù)hr要求制作出來的,所以下載來簡歷模板應(yīng)屆生只要按上面的項目填寫完整信息就能通過hr簡歷篩選。如何準(zhǔn)確篩選簡歷篇十二
“我們已經(jīng)把你的個人
簡歷
放進(jìn)了公司的 ‘人才庫’” 在準(zhǔn)備簡歷
素材、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作個人簡歷的過程中,有一句話,可以用來作為戒條:your resume is scanned, not read 。為什么讓求職以此為鑒呢?因為招聘
者就是這樣在做。“篩選,篩選,自然是先篩后選。”
招聘
人員篩選簡歷時,“電眼”一開,只需5 秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒,一會兒慢慢看;而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范、打印不工整的個人簡歷)則會被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被招聘
人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫”,所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’,以后有合適的機會我們會予以考慮”。任何一個知名的大公司,每天都有成百上千人遞上個人簡歷,如果你的簡歷寫得太差,它們根本就不會為你保留。因為這些公司認(rèn)為,一個人連推銷自己的簡歷都寫不好,將來進(jìn)了公司,自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其,讓人完全不知所云的人。簡歷要控制在一頁之內(nèi),因為沒有人會認(rèn)真看你的個人簡歷。一方面,簡歷要寫得精練;另一方面,簡歷也要力求精彩。你會問:“萬一簡歷寫得好,短時間內(nèi)
招聘
人員看不出來怎么辦?”這種擔(dān)心沒有完全必要,因為招聘
人員就靠這“吃飯”,你千萬不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。如果你懷疑
招聘
人員看不出你個人簡歷的好壞,那么只有兩種解釋:第一,你對招聘
人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)你是出租司機,經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入,自然對北京的胡同了如指掌,而一般的行人就會覺得很難記住。第二,說明你對專業(yè)簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板,在看下屬寫的東西時,一點點小錯,哪怕?lián)Q了一種字體,漏了一個逗號,多了一個空格,都能及時指出來,因為他們的專業(yè)素養(yǎng)高,練就了一雙“火眼金睛”。你對他專業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑,無疑表明你不了解這類公司、這個行業(yè)。即使你進(jìn)了這種公司,如果不注重提高,也很難成為他們當(dāng)中合格的'一員。原寶潔公司人力資源部門經(jīng)理,現(xiàn)任拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒先生說:中國人善于“遣詞造句”,喜歡運用夸張手法和美麗動人的詞句,只要覺得可能會給自己的顏面增光,都會大筆一揮,“信手拈來”,不計后果。在面試中,作為
招聘
,雖然我們會按照招聘
的要求進(jìn)行提問,但是如果應(yīng)聘的簡歷中提到了一些新的話題、突出的成績或明顯不合邏輯的工作容,我們會給予高度重視,問個清楚。也就是說,“簡歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話題”。編造的事實永遠(yuǎn)不等于事實。謊言重復(fù)一千遍也可以成為真理,但是
招聘
根本就不會反復(fù)閱讀你的簡歷,所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀,因為讀的次數(shù)越多,露出的破綻就越大。如何準(zhǔn)確篩選簡歷篇十三
大部分的工作都可分為技術(shù)、管理和職能三種領(lǐng)域,按照取得成就的時間從長到短排列的話,技術(shù)最長,職能次之,管理最短,而且都有行業(yè)通常的一些慣例和成長時間。通常情況下,如果一個人大學(xué)剛畢業(yè)2年就做到某一技術(shù)的權(quán)威或者帶頭人,可信度還是比較小的。同樣做財務(wù)、人力資源、采購等職能工作的人,如果工作時間過短成績太突出,也可能存在造假因素。在管理領(lǐng)域,沒有定式,但是逐級晉升和輪崗后晉升的屬于常規(guī),這些常規(guī)如果明顯被打破,就算簡歷再光彩照人,也很可能有水分。
如何準(zhǔn)確篩選簡歷篇十四
簡歷投遞先別急,建議用這六點自查!
1.篇幅是否過長?
hr時間有限,通常要在很短的時間里看很多的簡歷,如果簡歷過長或者重點不突出,重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力,hr會感到你的能力就只有這些了,其他就不必再看了。
2.簡歷是否完整?
工作經(jīng)驗在招聘當(dāng)中是很被hr看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時,不是前邊丟掉幾年就是出現(xiàn)近一兩年的工作經(jīng)歷“空白期”,讓人心生疑竇之際也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮,失去了再看下去的想法。即便你真的有“職業(yè)空白期”,也請略作說明,這樣做至少可以為自己贏得一個面試的機會。
3.表述是否過于簡略?
有一些人的簡歷相當(dāng)簡單,工作經(jīng)歷只寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大?;虼蟊?,讓人看到后了解的信息實在有限,那么也不會再進(jìn)一步考慮了。簡歷是得“簡”,但是也要“簡而有力”?!昂啞钡阶宧r無法了解你的地步,那你也真的沒有必要前來面試了。
4.是否出現(xiàn)明顯錯誤?
尤其是一些時間上的錯誤,比方說出生年月上有明顯錯誤,或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊,甚至有的算下來從十一二歲就開始工作經(jīng)歷的等等,這樣的簡歷立馬就會被hr拋棄。
5.附件形式或標(biāo)題不明確。
有的人提交簡歷時郵件標(biāo)題只寫“應(yīng)聘”或“個人簡歷”,簡歷采用附件形式發(fā)送,這樣的情況下如果應(yīng)聘者的簡歷很多,hr會把帶附件或者標(biāo)題不明確的簡歷放在最后,有時間才會瀏覽一下,時間緊就根本不予理會了。
另外,希望大家盡量不要使用附件投遞簡歷,因為這很有可能被認(rèn)為是病毒而被直接刪除,除非你知道這家公司接受這種形式的附件。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷,也就是說不適合該公司職位的簡歷。
因此,在發(fā)簡歷的時候,你應(yīng)該注明申請的是何職位,并應(yīng)該了解你能否勝任這份工作。為了使公司了解你申請的是哪個職位,并對你有更多的印象,發(fā)簡歷的時候,最好能寫一封求職信并同時發(fā)出。
6.用很怪異的郵箱名發(fā)送簡歷。
盡量選擇一些主流郵箱發(fā)送自己的簡歷,一些小眾的郵箱,也會讓hr誤以為是騷擾郵件。
6種讓hr無法接受的雷人簡歷,趕緊避雷!
1.簡歷附帶超長求職信。
hr通常要在很短的時間里看超多的求職簡歷,如果求職信過長,重點不突出,并且重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力,hr會感到你能提出來的就這有這些了,其他就不必要看了。
2.簡歷不完整。
工作經(jīng)驗在招聘中是很被hr看中的。有的人在寫自己的工作經(jīng)歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白,讓人資頓生懷疑,也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮。
3.簡歷表述過簡。
有一些人的求職簡歷相當(dāng)簡單:工作經(jīng)歷寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大?;虼蟊?,讓人看到后了解的信息實在有限。
4.簡歷出現(xiàn)明顯錯誤。
細(xì)節(jié)決定成敗,有些求職者的簡歷會出現(xiàn)一些比較低級的錯誤,比如,時間上的錯誤、比方說上十幾年的大專、普通本科上五年或三年、還有兩年和一年的、或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊、抑或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等,這些簡歷會被馬上拋棄掉。
5.簡歷附件形式或標(biāo)題不明確。
有的人提交求職簡歷時只寫“應(yīng)聘”或“個人簡歷”,而且還以附件形式發(fā)送,這樣的情況下如果簡歷很多,hr會把這樣的求職簡歷放在最后,有時間才會瀏覽一下,這個有時間時候瀏覽就不知道是什么時候了。
6.用怪異的郵箱名發(fā)送簡歷。
例如有些司在投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”,年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”之類,甚至帶著臟字等,這種情況都會被人事果斷拋棄的。
寫簡歷一定要注意的四點。
1.通過解讀招聘要求、理解崗位職責(zé),圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗、擁有的軟技能,如:領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)作力等。與應(yīng)聘的目標(biāo)崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細(xì)敘述,比較不相關(guān)的經(jīng)歷可以簡略描述,表述有輕重。
2.招聘要求中的關(guān)鍵詞及提到的技能,如果你也正好擁有,請在簡歷中明確體現(xiàn)出來,不僅能增加簡歷被檢索到的幾率,也能快速讓hr了解你的匹配度。
3.簡歷一定要簡潔直觀且不失重點,牢記“閱讀者為王”的原則,有條理、不繁雜、不啰嗦,讓招聘方看到你清晰的思路和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。
4.如果對目標(biāo)企業(yè)十分心儀,可以進(jìn)一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化,并在簡歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能力。如有外企在招聘要求中特別強調(diào)其價值觀—結(jié)果導(dǎo)向、精益求精,那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時,需盤點和匹配與這些軟性能力相關(guān)的工作事例。
如何準(zhǔn)確篩選簡歷篇十五
簡歷要有邏輯性。“hr初篩簡歷其實挺簡單的,就是先硬條件進(jìn)行篩選。比如,教育背景、年齡、性別等。之后就是通過簡歷觀察應(yīng)聘者是否有邏輯性,描述是否嚴(yán)密等。我們一般通過一份個人簡歷來判斷應(yīng)聘者的思維是否有邏輯性。通過這些方面,我們大概會對這個人的基本素質(zhì)形成初步印象。因為我們能得到的參考資料就只有幾頁紙內(nèi)容的個人簡歷。”
一位招聘網(wǎng)站的負(fù)責(zé)人稱,我們的簡歷目前還沒有一個統(tǒng)一的格式,再加上求職者沒有把簡歷看得太重,導(dǎo)致網(wǎng)上求職簡歷格式混亂,往往就是因為求職簡歷而改變一個人一生的命運。網(wǎng)上求職把簡歷放到招聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)庫中,因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。總的來說,用人公司會帶著明確的`目的,通過點擊關(guān)鍵詞來找你,用人單位一般優(yōu)先考慮通過簡歷中心的簡歷。
在準(zhǔn)備求職信時還要注意控制篇幅,要讓人事經(jīng)理無需使用屏幕的滾動條就能讀完。求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式?txt來寫。
雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好,但是由于病毒的威脅,越來越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。
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簡歷寫作忌諱。
名嘴談簡歷寫作。
怎樣制作不一樣的簡歷。
簡歷寫作的重要目的。
畢業(yè)生簡歷應(yīng)涉及的內(nèi)容。
大學(xué)生簡歷要體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。
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如何準(zhǔn)確篩選簡歷篇十六
有些公司職位的頭銜都是自己隨便定的,比如20個人的公司,老板也叫董事局主席或總裁,普通辦事員也叫高級經(jīng)理,主管也叫總經(jīng)理;有些外企一個部門更是有多個經(jīng)理或者高級經(jīng)理。因此,比看頭銜更重要的是看工作職責(zé)。尤其在應(yīng)屆畢業(yè)生招聘中,頭銜泛濫的現(xiàn)象更為嚴(yán)重,造假頭銜或自封頭銜有兩個特點:一是頭銜常常是虛職,例如“生活委員”,因為這種頭銜無具體要求,即使學(xué)習(xí)成績不好,或者無突出貢獻(xiàn),也可以解釋成由細(xì)心或者其他原因而獲得該頭銜;二是經(jīng)常以“副職”出現(xiàn),例如“某某社團(tuán)副部長”等,因為副職往往無嚴(yán)格任命程序,個人跟“正職”關(guān)系比較好,或者是“正職”的助手,就可以美其名曰為“副”。
海外經(jīng)歷。
有些hr經(jīng)理對海歸很“感冒”,但是對于國外的大學(xué)和教育體系不甚了解,對于數(shù)不清的國外大學(xué)更是無從判斷優(yōu)劣。因此,海外學(xué)歷或者工作經(jīng)歷,是很容易造假的地方,甄別時要同時參考其學(xué)習(xí)的專業(yè)和學(xué)歷、學(xué)位信息,學(xué)習(xí)時間以及是否獲得獎學(xué)金等。而工作經(jīng)歷就更容易造假,因此如有海外工作經(jīng)歷且有國內(nèi)工作經(jīng)歷者較好判斷,用人風(fēng)險稍小。
如何準(zhǔn)確篩選簡歷篇十七
婚姻狀況:未婚籍貫:浙江橫店。
政治面貌:群眾目前所在地:義烏。
求職意向。
期望職位:倉庫主管/配貨。
職位類型:全職工作地點:浙江省。
工資待遇:面議住房要求:面議。
工作經(jīng)驗。
工作經(jīng)驗:2年。
工作經(jīng)歷:1.負(fù)責(zé)進(jìn)出貨把關(guān)。
2.負(fù)責(zé)外貿(mào)出柜。
3.負(fù)責(zé)向廠里訂貨。
4.完成上級給我的任務(wù)。
教育背景。
最高學(xué)歷:大專畢業(yè)院校:
所學(xué)專業(yè):畢業(yè)時間:-6。
第一外語:水平:普通。
計算機能力:精通其它能力:
所獲證書:
教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
xx。
自我評價。
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