最新求職簡歷寫作七不標準大全（18篇）

總結(jié)需要真實客觀，不回避問題，勇于承認和改正錯誤。寫一篇完美的總結(jié)需要我們用一顆客觀公正的心態(tài)對待過去的經(jīng)歷?？偨Y(jié)范文適合作為寫作的參考，但不宜直接照搬。

求職簡歷寫作七不標準篇一

目前住地：廣州民族：漢族。

戶籍地：廣州身高體重：163cm51kg。

婚姻狀況：已婚年齡：27歲。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：銷售經(jīng)理/主管：銷售主管、市場銷售/營銷類、經(jīng)營/治理類：

工作年限：5職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：3500—5000?？垂ぷ鞯貐^(qū)：廣東省廣州廣州。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。

擔任職務(wù)：銷售經(jīng)理。

工作描述：擔任整個工廠的銷售環(huán)節(jié)工作，負責銷售職員（包括代理商）的治理和培訓(xùn)工作，市場的規(guī)劃與開發(fā)，市場的維護，項目的統(tǒng)籌；產(chǎn)品的報價及設(shè)計審核。

離職原因：

公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。

擔任職務(wù)：銷售主管。

工作描述：擔任廣東辦事處的銷售環(huán)節(jié)工作，負責銷售職員（包括代理商）的治理和培訓(xùn)工作，市場的規(guī)劃與開發(fā)，市場的維護，項目的統(tǒng)籌；產(chǎn)品的報價及設(shè)計審核。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。

擔任職務(wù)：銷售工程師。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：廣州市經(jīng)濟治理干部學院。

所學專業(yè)：會計電算化(財務(wù)治理)第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx-0520xx-09廣州市財政局中級會計電算化資格證。

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

從最基層的銷售代表，負責市場的挖掘和拓展；到銷售工程師，負責整個項目的操縱及市場的開發(fā)。到銷售經(jīng)理，負責整個銷售的工作。我一步一步地走來，一直的堅持工，讓我深進的了解銷售的工作，學習到如何操縱每一個項目，對整體的把握、控制及籌劃；讓我學會如何分析市場和把握市場！

同時4年堅持在一線的銷售經(jīng)歷，讓我開始摸索自己銷售圈子及我的銷售理念；以及了解組建團隊的基礎(chǔ)，團隊的協(xié)作運作！

具體個人自傳。

本人做事細心有耐性，有高度的責任心，上進心強，敢于挑戰(zhàn)。

求職簡歷寫作七不標準篇二

在寫個人求職簡歷時大學生個人簡歷網(wǎng)

http://

在求職過程中，一份是必可不少的一部分，如何寫好呢？很多求職者并不明白如何去寫一份好的求職信。

一、求職信的內(nèi)容
求職信不要和你的個人簡歷一樣的內(nèi)容，如果一樣就沒有任何意義了，求職信是你要告訴對方，你為什么適合這個職位，這份工作。這是。

一份求職信應(yīng)做到以下三點：
1． 自我介紹和寫求職信的理由
信的首段要抓住招聘經(jīng)理的注意力。說明你為何寄履歷表，你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位。可以通過暗示你與公司雇員的親屬關(guān)系來表達你對公司的興趣。要說明你干的是同一行業(yè)，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過新聞了解公司或者這個行業(yè)。

如果你由一位朋友或同事介紹給公司，就在信中提起他們；因為招聘經(jīng)理會感到有責任回復(fù)你的信（但是不要夸大其辭，如果你對公司或者這行業(yè)敘述不正確，招聘者會一眼就看穿的）。當你要求擔任公司空缺時，要說得越具體越好。不要只說起工作職位，還應(yīng)談?wù)勥@個職位的要求。

2． 自我推薦
信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，因為履歷表將負責這些。這部分你應(yīng)強調(diào)你的才能和經(jīng)驗將會有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的`不會是你的個人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你?！北囟钅阌幸庀氩坏浇Y(jié)果。

3．制定計劃
信的結(jié)尾要表明你的下一步計劃。不要讓招聘者來決定，要自己采取行動。告訴招聘者怎樣才能與你聯(lián)絡(luò)，打電話或者發(fā)e-mail，但不要坐等電話。要表明如果 幾天內(nèi)等不到他們的電話，你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試。語氣肯定但要禮貌（一些應(yīng)聘者會用一段話來解釋履歷表中不清楚的地方，比如就業(yè)經(jīng)歷中沒有工作的階段）。

沒有正式的格式，但在寫信時要記住一些基本的規(guī)則。
信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、國家、城市、郵政編碼和日期。
稱呼的后面要用冒號而不要用逗號，寫稱呼時要用正式的語氣。
要用具體的稱呼（例如不要寫“給有關(guān)負責人”）。設(shè)法知道誰將收到你的信 。如果有必要，打電話詢問公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼“招聘經(jīng)理”、“人事部經(jīng)理”，或者就稱“經(jīng)理”。
每段之間必須空一行，沒有必要首行縮進。
你可以用表格和粗體線來組織求職信并強調(diào)其內(nèi)容，使文章易讀，但要慎用。
結(jié)尾時應(yīng)在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是印刷體的全名。在你的求職信中，名字與結(jié)尾之間一定要保留足夠的空間。

求職簡歷寫作七不標準篇三

姓名：xxx性別：女。

年齡：25民族：漢族。

出生日期：身高：160

體重：國籍：中國。

戶口所在地：陜西目前所在地：陜西。

婚姻狀況：未婚最高教育程度：大專。

畢業(yè)院校：延安大學畢業(yè)日期：2008年7月

所學專業(yè)類別：臨床醫(yī)學專業(yè)名稱：臨床醫(yī)學。

第二專業(yè)類別：臨床醫(yī)學專業(yè)名稱：婦幼保健。

現(xiàn)有職稱：初級。

身份證或其他證件號碼：

受教育／培訓(xùn)經(jīng)歷。

人才類型：普通求職相關(guān)工作經(jīng)驗：2年。

外語語種：英語外語水平：良好。

其它外語語種：無其它外語水平：無。

普通話程度：標準計算機能力：良好。

2006年6月至2008年6月陜西渭南第二醫(yī)院實習。

2008年7月至今陜西興平一四五醫(yī)院婦產(chǎn)科住院醫(yī)士工作能力及特長。

求職意向。

求職類型：全職月薪要求：面議。

應(yīng)聘崗位職能：婦幼保健應(yīng)聘職位名稱：醫(yī)助，臨床醫(yī)師。

希望工作地點：陜西。

其它工作地點：新疆，廣東,福建。

詳細個人自傳。

因為來自西北——我更能從行動上做到艱苦奮斗吃苦耐勞；

因為年輕——我具有可塑性，巨大的.潛力和拼搏敬業(yè)精神；

因為學歷低——我更具有積極向上的心態(tài)力求趕超他人的信心！

三年的學習生活培養(yǎng)了我高度的責任感和極強的時間觀念，我信奉“我并不是最優(yōu)秀的一個，但我愿做平凡人中最努力的一個”。

“器必試而后知其利鈍，馬必騎而后知其良駑”！請給我一個機會，一個發(fā)展自我地空間，不管工作有多艱辛，只要單位需要，我定會和同仁開拓進取，共同奮斗，為單位的美好明天盡一份力量。

希望得到您的信任，接納！必以實際行動來證明“我能行”！

求職簡歷寫作七不標準篇四

廣州特洛伊網(wǎng)絡(luò)科技公司 起止年月：2010-07 ～ 2010-08
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
擔任職位： 軟文寫作
工作描述： 負責產(chǎn)品的廣告詞寫作
（本文由（

個人自傳

本人認真踏實、做事耐心、細心，能吃苦耐勞。在2010年的.軟文寫作實習過程中，面對比較乏味枯燥的工作我能耐心沉穩(wěn)并且有效率地完成每天的實習任務(wù)，并獲得組長的表揚。個性隨和，待人友好，有良好的團隊合作精神與溝通協(xié)調(diào)能力。曾經(jīng)參加人力資源助理師的培訓(xùn)課程，對人力資源管理知識有比較扎實的掌握。有良好的辦公操作能力，能夠熟悉應(yīng)用計算機辦公軟件，如word、exel、powerpoint、access等，打字速度較快。對人力資源工作有極大的熱情與興趣，希望通過hr實習獲得寶貴的人力資源管理工作經(jīng)驗。

求職簡歷寫作七不標準篇五

有很多成功人士在某一段時間內(nèi)沒有任何工作，很多人也確有這種經(jīng)歷。這沒有什么可恥的，我所認識的管理人員都有過這一段空白，他們或是調(diào)整自己，或是做一番積累。但傳統(tǒng)上我們試圖在簡歷中掩蓋這一點。

你可能在簡歷中寫上“xxxx年至今”來掩蓋這類問題，但有時也會弄巧成拙，一旦被發(fā)現(xiàn)，你給別人留下的印象就很差了。我建議你最好實話實說，你可以說自己那時候是自由職業(yè)者，甚至你可以明確說你在打臨工，這都比撒謊好，許多招聘人員自己都可能經(jīng)歷過這些，相信他們能理解你的處境。

你需要在簡歷中為你以前的離職而作解釋，除非解釋對你有利，如因能力出色升遷而離開原來供職單位。如果你被解雇，你最好分析為什么，通常不要與你的`工作表現(xiàn)牽扯在一起。因為個人原因或人際關(guān)系而被解雇很常見，但要說明在新單位不會出現(xiàn)類似問題。就簡歷本身來說，上述的內(nèi)容都不應(yīng)出現(xiàn)，簡歷應(yīng)該只描述你優(yōu)秀的一面。上述的問題應(yīng)該在面試中被解決，但你必須花些功夫準備一下怎么回答。

對于這種情況，你的簡歷因以技術(shù)為綱，你在這類簡歷中應(yīng)著重描述你在以往工作中如何注意培養(yǎng)自己帶有通用性的技能，而這些技能必須是新工作的關(guān)鍵技能。

事實上，經(jīng)過較長一段時間的失業(yè)或?qū)ぢ?，許多人都把開始訂的理想目標降低了一引起。你可能為去考慮接受一些認為你能力過剩的工作。我們建議你在簡歷中有所收斂，雖然這聽起來很晦澀。而且你要準備好應(yīng)付面試時有關(guān)這一情況的問題，你的答案一定要是積極的。

你要把年輕當作一種優(yōu)點來表達，好好想一下，如果讓年輕成為優(yōu)點，譬如，你能接受較苛刻的工作條件(工資低一點，常加班，工作環(huán)境較差等等)，有工作經(jīng)驗的“老人”不愿意接受的條件，如果你的確能做到，它就是你的長處。你必須清楚，單位還是熱衷于招聘熟練工，但年輕人如果有效地體現(xiàn)自己的長處的話，也是可以占上風的。

如果你經(jīng)常因為學歷，而在與別人的競爭中敗下陣來，你可能在簡歷中做些調(diào)整。如果你有實質(zhì)性的工作經(jīng)驗，你可以根本不寫教育背景，至少這樣做不會直接暴露你在學歷上的欠缺。還有你可以寫你接受的教育培訓(xùn)課程，但不要和學歷掛上關(guān)系。這不是欺騙，畢竟你是有能力的，這能讓你更進一步獲得面試的機會。

求職簡歷寫作七不標準篇六

日期(結(jié)尾處縮進幾格寫)

雇主姓名

雇主頭銜

公司名稱

公司地址

(正文)親愛的________,

第一部分：

寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。

例如：

a：獲知貴公司199__年10月__日在_____報上招聘_______的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌。

b：很高興地得知貴公司目前在招聘______。一個貴公司的資深客戶推薦我應(yīng)聘此職位。

c：我寫此信應(yīng)聘貴公司招聘的______職位。我很高興地在招聘網(wǎng)站得知你們的招聘廣告，我學習_____專業(yè)已____學期了，并一直期望能有機會加盟貴公司。

第二部分：

說明并簡明闡述你如何滿足公司的要求。陳述你所特有的將據(jù)之以為公司作出貢獻的教育、技能和個性特征。提供內(nèi)附資料的證人但不要寫詳情"請參閱簡歷"的字樣.該求職信應(yīng)促使他們想進一步閱讀你的簡歷。

例如：

a：我是一個成功者，作為一個成功的______已有_____年工作經(jīng)歷，我總是為自己設(shè)定較高的標準并總能實現(xiàn)目標。

b：我在______公司任______職的___個月期間，曾幾次因工作中的主動性與創(chuàng)造性而受到嘉獎。

c：從上次的工作經(jīng)歷中我發(fā)現(xiàn)我兜的______學位。

第三部分：

給出你電話預(yù)約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。

例如：

b：我希望能與貴方當面交談并討論我的技能在哪些方面能對貴方有利。我將再次在_______時間內(nèi)與貴方聯(lián)系以便約定可能的會面時間。

c：我將在____月最后一周到貴處。那時我將給貴辦公處打電話，看能否約定時間，如果貴方希望提前與我聯(lián)系，請打電話_____。

d：我希望您能感到我是該職位的有力競爭者，并希望能盡快收到面試通知。

第四部分： 感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。

(結(jié)尾)你真誠的朋友 你的簽名 你的打印姓名 電話號碼

簡歷--概述

簡歷是找工作的最重要工具之一。簡歷和求職信是走向為雇傭而面談的第一步。

一些要點：

1.簡歷要盡可能簡短。"簡歷越長，寫簡歷者越無足輕重"。短簡歷就象一個男女雙方未曾見過面經(jīng)媒人介紹的約會，使他們更想見你，但當你一出現(xiàn)，他們并沒有失望。

2.讓你的簡歷集中于一個特定領(lǐng)域或行業(yè)，如果你對好幾類工作感興趣，你也許需要寫幾份簡歷。

4.給出你的工作成果

a.數(shù)字：人員、銷售額、發(fā)行量等的增加。

b.節(jié)約的時間：你是多么迅速地解決了問題，你能再多快一些來完成工作。

c.效果：你工作所帶來的長期、短期的積極效果。

d.持久性：你的一個建議、方法、解決方案已多長時間被采用。

e.擴展：你的方法被應(yīng)用于其它部門或成為其它項目的一部分。

f.你曾寫過一些促銷的或教育性的材料，手冊，小冊子或小傳單嗎?

g.你與其他組織保持著聯(lián)系或合作關(guān)系嗎?如果有，是哪些組織?為什么那么做?

5.如果你過去的工作經(jīng)歷主要是家庭工作或志愿工作，列出這些職位的責任和義務(wù)，就象是有償?shù)墓ぷ魉频摹?/p>

簡歷的組成部分

求職簡歷寫作七不標準篇七

，看似簡簡單單的一張或兩張紙

簡歷

面試技巧

求職面試

民族： 漢族 出生年月： 1987年6月26日

證件號碼： 婚姻狀況： 未婚

身高： 158cm 體重： 47kg

戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江

畢業(yè)學校： 城月中學 學歷： 高中

專業(yè)名稱： 政治 畢業(yè)年份： 2007年

工作年限： 三年以上 職稱： 其他

求職意向

職位性質(zhì)： 全 職

職位類別： 文秘/翻譯

職位名稱： 辦公室文員 ; 前臺文員 ; 跟單文員

工作地區(qū)： 湛江市 ;

待遇要求： 可面議 ; 需要提供住房

到職時間： 可隨時到崗

技能專長

語言能力： 普通話 標準

計算機能力： 精通 ;

綜合技能：本文信息來源于

教育培訓(xùn)

教育經(jīng)歷： 時間 所在學校 學歷

2004年9月 - 2007年7月 城月中學 高中

培訓(xùn)經(jīng)歷： 時間 培訓(xùn)機構(gòu) 證書

工作經(jīng)歷

所在公司： 廣州海娃體育有限公司

時間范圍： 2010年2月 - 2011年1月

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)： 消費品/汽車/零售/服裝/貿(mào)易

擔任職位： 辦公室文員

工作描述： 接聽電話，編輯合同，負責傳真的'收發(fā)及相關(guān)資料的復(fù)印，統(tǒng)計每月考勤、算工資及經(jīng)理臨時任務(wù)。

所在公司： 佛山市力基制衣有限公司

時間范圍： 2011年3月 - 2012年4月

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)： 消費品/汽車/零售/服裝/貿(mào)易

擔任職位： 行政部文員

工作描述： 職責：接聽電話，人事檔案管理，統(tǒng)計每月考勤、辦理入職與離職手續(xù)、算工資、收支明細表、收支流水賬。

所在公司： 麗人天地美容院

時間范圍： 2012年6月 - 2012年11月

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)： 美容/保健

擔任職位： 前臺文員

工作描述： 職責：接聽電話，接待客人，產(chǎn)品的進銷貨，每月盤點產(chǎn)品，損益明細總表，員工提成核對表及經(jīng)理臨時任務(wù)。

自我評價： 本人誠實、性格開朗、平易近人、能吃苦耐勞、對工作認真負責、具有團隊作精神、有較強的組織管理能力。能在短時間風適應(yīng)新的工作環(huán)境，并會對工作付出全部精力和熱情，三年辦公文職經(jīng)驗，電腦操作熟練，擅長office辦公軟件及簡單的圖像處理等計算機辦公軟件。我不敢說我是最好的，但敢說我是最努力的!“給我一個機會，我會還你一個驚喜!

求職簡歷寫作七不標準篇八

現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。

如“嚴守紀律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”：“成績優(yōu)異”不如寫成“大學四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學生”等：“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎”：“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。

要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。

那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或?qū)I(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。

有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的'環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎？”

用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。

求職簡歷寫作七不標準篇九

1、絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

2、在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

3、簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

4、簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”

5、要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

6、售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?

7、簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。

8、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

9、以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

10、確保簡歷內(nèi)容組織得當。

11、簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

12、你的簡歷應(yīng)當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。

13、時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

14、功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

15、綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時序部分)。

16、履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

拓展閱讀：

一、離婚。

常常會見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導(dǎo)致即便是個合適人選也得不到面試機會的應(yīng)聘結(jié)果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。

不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結(jié)婚了，就實說無妨;如果你離婚了，就說你還“單身”;如果你正處于分居時期，仍然說你“已婚”。

假設(shè)老板聘任員工都是為了達成某項結(jié)果，那么，在簡歷上標明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達這些觀點，面談時說或許更合適些。

二、誤導(dǎo)的工作頭銜。

誤導(dǎo)的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理前任工作：營銷總經(jīng)理前前任工作：營銷經(jīng)理為什么你會從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢?對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的理由。

求職簡歷寫作七不標準篇十

簡歷是針對特定的工作崗位寫的。簡歷主要敘述求職者的客觀情況，濃縮大學生活的精華部分，將相關(guān)的經(jīng)驗、業(yè)績、能力、性格等簡要地列舉出來，以達到推銷自己的目的。文字要寫得簡潔精煉，切忌拖泥帶水。簡歷并沒有固定的格式，對于社會經(jīng)歷較少的大學畢業(yè)生，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作、社會實踐、課外活動、所獲榮譽、興趣愛好、特長等。

個人基本資料主要指姓名、性別、出生年月、家庭所在地、政治面目、身體狀況、婚姻狀況等。

學歷的書寫順序習慣上是從過去寫到現(xiàn)在，但實際上用人單位更重視的是你現(xiàn)在的學歷，所以也可以從現(xiàn)在開始往回寫，寫到中學即可。

所獲榮譽包括三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等方面。

本人特長：如中文寫作、計算機、外語等方面的能力。

簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件，計算機等級證書的復(fù)印件等。

下面舉案例說明，供參考。

個人簡歷。

姓名：xxx????性別：男出生年月：1977年6月。

家庭所在地：山東濰坊身體狀況：健康。

婚姻狀況：未婚愛好：攝影、爬山、游泳。

學歷：

1994.9至今北京大學地球物理系主修地球物理專業(yè)，輔修國際經(jīng)濟專業(yè)。

1991.9至1994.7山東濰坊一中學習。

獲獎情況：

1995—1996學年北京大學學習優(yōu)秀獎。

1996—1997學年北京大學匯凱獎學金。

1996—1997學年北京大學社會工作獎。

特長：

喜歡登山，是北大登山隊成員。

通過國家大學英語六級考試。具有較強的英語聽、說、讀、寫能力。

取得全國計算機等級考試二級合格證書。能熟練操作使用dos、windows。

系統(tǒng)，運用wps、word進行文字編輯，運用visualfoxpro進行編程。

求職簡歷寫作七不標準篇十一

其基本內(nèi)容通常必須具備：

1個人資料：可能涵蓋姓名、國籍、電話號碼、電子郵件信箱或電郵地址等等。

學歷：求學課程、參與重要考試、或是學位證明等等。

經(jīng)歷：專業(yè)工作的紀錄、實習訓(xùn)練、教學或任職例如助理教授等輔佐性身分，也可能包含專業(yè)以外的活動參與，例如某協(xié)會的會員、延伸的課程學習(又稱研習)，文章的發(fā)表或著述、或是甚至類似撰寫百科全書等等的經(jīng)驗，都可記載。

以下部分則經(jīng)常附加于后：

語言能力。需注明使用狀況或等級(例如歐洲語言采用的歐洲共同語言參考標準)，最好能附上語言檢定證明。

其他無檢定證明的能力專長。例如熟悉維基百科的編輯、程式設(shè)計、平面設(shè)計等等。

其他出版著述或顯著的成就或個人實現(xiàn)。

家庭狀況、具有駕照、個人興趣及休閑。

2簡歷功能。

1、可根據(jù)傳媒所載招聘信息，單獨寄出或與求職信配套寄出，應(yīng)聘自己感興趣的職位。

2、對不知是否有職位空缺的理想單位，可寄去一份去毛遂自薦，試一試自己的求職運氣。

3、在人才交流會上，或大學畢業(yè)生供需洽談會上，可帶上幾份分送給招聘單位，以爭取更多錄用機會。

4、在委托親朋好友聯(lián)系求職單位時，可寄幾份給他們，以便他們能向?qū)Ψ浇榻B你的'基本情況。

5、參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。

3注意事項。

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用a4標準復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你(簡歷約200～300字為可)。

5、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

6、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

7、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

8、個人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，e-mail等等，方便招聘單位第一時間通知你參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。

9、簡歷照片不宜五花八門，應(yīng)以一至兩寸的彩色半身職業(yè)近照為佳，男士穿白襯衫、單色領(lǐng)帶和黑色西裝外套;女士可穿帶衣領(lǐng)的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套，以便給hr一個好的第一印象。

10、不要寫上對薪水的要求。很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，一般的人力資源經(jīng)理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。

求職簡歷寫作七不標準篇十二

說明自己的情況，應(yīng)屆畢業(yè)生要說明所在學校和所學專業(yè)，比如“我是華夏大學經(jīng)濟學院經(jīng)濟學專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生”，簡單一句話，就讓招聘經(jīng)理對你的身份了解了個大概。

說明你從何處得到這一招聘信息。

許多公司通過報紙、網(wǎng)站等公眾媒體發(fā)布招聘信息，因此在求職信上注明你是從哪家招聘中介處獲得信息，會使招聘者對于你的信息渠道充分認同，而不會產(chǎn)生“來路不明”的印象。

如何巧用第三者。

如果有的話，求職者可以在求職信中提及招聘人員和自己都知道的第三者作為推薦人，從而在自己和招聘人員之間建立聯(lián)系。這種做法可以引起收信人對你的關(guān)注，如果推薦人級別比較高，招聘經(jīng)理更加不會怠慢。

切記：成也蕭何，敗也蕭何。

不一定只有親朋好友才能成為中間人，偶然相識、在聚會中相遇或曾經(jīng)面試過你的人都能成為求職信中的`第三者，但前提是他們應(yīng)該是招聘人員熟悉并且尊重的人物。比如：邱志新同學自認為認識a公司的張先生，于是在求職信里大談特談他與張先生的關(guān)系如何如何好，結(jié)果他還是沒有得到面試機會。后來他從別人的口中得知，張先生在公司中人際關(guān)系極為不好，小邱同學悔不當初。

當?shù)谌叩膶I(yè)、職務(wù)地位較高時，你在求職信中提到他時語氣要格外平和，不要給招聘經(jīng)理一種狐假虎威的感覺，這樣會引起他的強烈反感。比如以下這種說法：“張董事長讓我來找你，談?wù)勥@個工作的錄取問題?！边@種寫法顯得趾高氣揚，根本沒把招聘經(jīng)理放在眼里，好像你就是領(lǐng)導(dǎo)一樣，或者領(lǐng)導(dǎo)的意思就是要錄用你了。如果真是這樣，那么只需領(lǐng)導(dǎo)的秘書打個電話就可以了，何必如此麻煩。而另一種“在與貴公司張董事長的交談中，他向我介紹了貴公司的情況，建議我與你們聯(lián)系，進一步互相了解”的寫法就比較溫和、可取，表現(xiàn)出了對招聘經(jīng)理工作的充分重視。

當你準備在求職信里提及第三者時，必須先得到他本人的明確同意，不要從對方的言談中妄自揣測，想當然地認為“不反對就是同意”，其實對方也許只是礙于面子不好立馬拒絕，如果你未經(jīng)明確許可而自作主張地把他寫進求職信，很可能會在招聘經(jīng)理查證時得到他的矢口否認。那時你的自以為是就變成了作繭自縛。

闡明你要應(yīng)聘什么職位。

你的求職材料有可能被送到人力資源部門，也可能被送到公司的某個業(yè)務(wù)部門，或者幾經(jīng)周折才到達招聘人員手中。為了使招聘人員明確這些材料的意義和目的，要開宗明義，在求職信開頭寫明你應(yīng)聘的崗位。

有些同學以為求職信開篇就直奔主題太過功利，于是開篇就是大段熱情洋溢、文采激揚的文字，以為這樣能夠吸引招聘人員的注意，對自己求職有益。其實那只能讓緊張工作的招聘經(jīng)理感到浪費時間，他很可能會把你的材料擱置一邊，甚至扔掉。招聘人員對文字游戲并不感興趣，他所感興趣的是你這個人是否有可能是他們所需要的人才，是不是面試的首選。

求職簡歷寫作七不標準篇十三

01提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。

02簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。

簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起hr的胃口。

03文本形式即可，標新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團隊合作能力。

3-5秒抓hr眼球的簡歷。

首先，發(fā)簡歷的郵件一定要有標題，上面注明你的姓名、學校、專業(yè)和應(yīng)聘職位。其次，簡歷要簡明，濃縮在1-2頁，附上求職信，也稱coverletter.

再次，簡歷要美觀，有基本個人信息，優(yōu)勢要用黑色字體突出顯示。

再說細節(jié)。中英文內(nèi)容要對照，不然作為面試官，會認為求職者不夠仔細。如果簡歷提到曾擔任班長、在公司協(xié)助會議，那么要提到擔任班長期間做過什么，有何成績;在公司協(xié)助的`是什么會議，部門會議，還是公司年會?這對人的能力要求是不同的，作為hr，希望求職者可以表述清楚。

打造十秒簡歷。

1、長度是否能使hr在十秒鐘內(nèi)看完所有你認為重要的內(nèi)容?就業(yè)專家認為，一般情況下，簡歷的長度以a4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。

2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。

3、針對性。假如a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

4、價值性。使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。

5、條理性。要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責和業(yè)績、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。

6、客觀性原則。簡歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。如“因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”和“在某參展活動中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚”，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”。

30秒內(nèi)hr謹記的簡歷。

不要把心思花在簡歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡歷不是排版，而是內(nèi)容!即使把簡歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無補，那可能只能讓hr的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠無法美化內(nèi)容。但這并非意味著你可以將“個人自傳”滿滿當當?shù)厝麧M兩頁a4紙，正確并且有效的做法應(yīng)該是：

不要密密麻麻地撰寫個人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡潔，但避免像廣告詞那樣夸張。

一定要空行，而且空行要寬而得當，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到hr那特別容易視覺疲勞的眼球。

每項大標題都用粗體，段落首行要縮進，大標題下的小標題使用粗圓點之類的符號——用最簡潔有效的方法引導(dǎo)hr的視線。

除非你是廣告人，除非你對自己的藝術(shù)風格有絕對把握，否則不要在簡歷的版式上玩弄花俏。要時刻謹記hr的時間是寶貴的，而你的簡歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。

求職簡歷寫作七不標準篇十四

也有看到hr閱覽了數(shù)百簡歷，但是常常沒有找到合適的人才來面試，原因在于求職者的簡歷求職意向缺乏一定的針對性。如在填寫求職意向時，經(jīng)常出現(xiàn)“大雜燴”的現(xiàn)象，喜歡把自己的意向工作都寫進去，這樣會造成hr對于你的求職意向不明確，很可能面臨簡歷淘汰的厄運。

在此，告誡求職者們寫好簡歷，首先需弄清楚自己的求職意向，避免三四個崗位扎堆寫在一起，讓hr混淆對你的求職態(tài)度。所以求職意向要講究針對性，才是贏得hr加分的機會。

二、與實際工作經(jīng)驗符合。

要知道一份完美的簡歷只能有一個求職意向，在簡歷中填寫多個求職意向，不僅會給hr感覺不到我們求職的誠意，同時也會為面試機會帶來負面影響。假如我們的確有很多個求職意向的話，可以根據(jù)不同的求職意向來撰寫簡歷，這樣的效果會更加明顯。

每天hr都會收到很多份簡歷，如何在第一時間抓住他們的眼球呢?最佳答案是簡歷的求職意向需寫在最顯眼的位置，這樣可以方便hr在查閱簡歷時能最快瀏覽到。若我們的求職意向?qū)懺诤啔v的中后部，一般hr都會沒有那么多時間瀏覽到，這就會大大降低了求職者的面試成功率。

為了能讓hr能在第一時間瀏覽到自己的求職意向，求職者們一定要寫在最顯眼的位置。

網(wǎng)絡(luò)編輯：

具有一定的文字撰寫及表達能力；具備一定的新聞資訊敏感度；略懂html語言，網(wǎng)頁基本制作軟件；對seo有基本認知。希望能加入貴公司的編輯團隊！

銷售顧問：

人生需要不斷挑戰(zhàn)才能進步，對于銷售顧問這個職位我非常喜歡能夠勝任，并能夠從這個崗位獲得更多進步。希望貴公司能給我這樣的機會，謝謝！

求職簡歷寫作七不標準篇十五

???? 、以下大學生個人簡 歷網(wǎng)

http://

編輯求職簡歷模板

編輯求職個人簡歷模板

求職簡歷寫作七不標準篇十六

求職簡歷自我介紹怎么寫呢?簡歷中的自我介紹應(yīng)包括以下幾項內(nèi)容：

個人資質(zhì)總結(jié)。

最突出、核心的工作資歷，可作為整個簡歷的概括，如：十年集團化企業(yè)財務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗。

工作技能與專長總結(jié)。

自己所具有的最具競爭力的工作經(jīng)驗與技能，如：具有集團化企業(yè)同時管理多家不同地域分、子公司工作經(jīng)驗;豐富的融資、財稅方面人脈資源。

工作風格總結(jié)。

自己在個性、素質(zhì)方面的優(yōu)勢，如：有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力;極強的責任心與良好職業(yè)道德。

個人職業(yè)資格總結(jié)。

自己在個性、素質(zhì)方面的優(yōu)勢，如：有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力;極強的責任心與良好職業(yè)道德。

了解到貴公司在招聘財務(wù)總監(jiān)一職，貴公司是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的公司，入職貴公司是我的職業(yè)理想。個人情況如下：

1、十年集團化企業(yè)財務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗;。

2、具有集團化企業(yè)同時管理多家不同地域分、子公司工作經(jīng)驗;。

3、豐富的融資、財稅方面人脈資源;。

4、有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力;。

5、極強的責任心與良好職業(yè)品德。加入貴公司后，可以在財務(wù)領(lǐng)域內(nèi)做出獨有貢獻，希望能與公司共同成長。

求職簡歷寫作七不標準篇十七

1、選一張微笑的工作照：微笑是最善的親近。因此，選一張微笑的工作照，即使相貌一般，也能提亮你的氣質(zhì)，讓人心情愉悅，愿意接納。同時，照片一定要注意清晰，背景干凈，并根據(jù)應(yīng)聘行業(yè)或崗位的風格特點選擇相應(yīng)的照片。

2、寫一段個人點評放到工作信息條目的'前面：簡歷里的信息量比較大，如何讓招聘專員快速鎖定自己，技巧就是把個人點評突出來，放在工作信息條目前。一方面有利于招聘專員抓取你的重要信息，另一方面，也從心理上更為親和地向?qū)Ψ酵其N了自己，為自己增加印象分。

3、挑一些關(guān)鍵詞并一定要加重它：招聘季往往使hr處于高壓力工作狀態(tài)下，一份簡歷一般瀏覽時間為30秒—2分鐘，如何增加自己的命中率，關(guān)鍵在于讓hr在短時間內(nèi)看到你的特點和優(yōu)勢。因此，在簡歷中把涉及的工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、履歷中的亮點標注、加重，將使hr在30秒內(nèi)一直關(guān)注在你的優(yōu)勢上，使你更易獲得認可。

人們常說，大師范有兩種，一種是后天習得的，一種是渾然天成的。優(yōu)秀簡歷也不外乎兩款，一款是模板下的范式陳述，一款是自話自說式的隨意表達。無論哪一款，在清晰的邏輯、精確的說明、全面的信息提供基礎(chǔ)上，外加一點點“人情味”，總能讓你獲得更多驚喜，溫暖某個電腦前不知名的hr，成全了你的期望。

求職簡歷寫作七不標準篇十八

我們要保證“求本”，然后再談“舍末”。

“好鋼用在刀刃上”。求職就業(yè)的時候的生活狀態(tài)，用奔波勞碌、焦頭爛額來形容也絲毫不嫌夸張。大家往往是愿意努力付出，然而在焦急盲目中不能找到確切的方向，所要做的事情那么多，哪些是關(guān)鍵環(huán)節(jié)必須嚴格把關(guān)斟酌、哪些是細枝末節(jié)可以一筆帶過卻不清楚。??。

如果說簡歷的投遞是踏入理想公司大門的話，那求職信無疑就是一個敲門的動作。求職信的目的就是要讓簡歷篩選者從眾多紙張中發(fā)現(xiàn)自己，覺得自己是一個很適合這個工作的人，至少能讓對方考慮給自己面試的機會。

首先，我們必須要在求職簡歷中著重突出自己適合應(yīng)聘職位的優(yōu)點，例如自己性格非常適合應(yīng)聘工作，同時也可以講述些自己以前實習或社團工作中對組織所作的貢獻。注意求職信不是投得越多機會越大，把一封寫好的求職信反復(fù)的貼在每一個求職e-mail中，而只把公司名字改掉，這樣做也是很難起到實際效果的。據(jù)不完全統(tǒng)計，在整個求職大軍中，95%的求職人員只有一封求職信。面對這樣一個數(shù)字，求職信的針對性，便是自己outstanding的第一步。

其次，要在求職信中顯示出自己對公司的'了解、發(fā)展近況，以及自己的一些看法，最好可以有針對性地提出一些問題。這樣不僅可以讓求職信接收人員感覺到自己的專業(yè)性，而且對公司的工作也非常感興趣，開始考慮是否可以面試。再次，向?qū)Ψ絺鬟_自己能為公司提供何種幫助的信號，并通過自己的某個例子證實自己確實有這方面的能力。

?注意事項。

??e）不要將自己的blog地址留給求職單位；

??f）如果對方?jīng)]有問到，無須向?qū)Ψ浇榻B自己所在年級。也許對方只要求是畢業(yè)生，但是會在了解你之后發(fā)現(xiàn)你很適合該公司，便會考慮讓你在公司內(nèi)部先作實習；若是自己在求職信中挑明還沒有畢業(yè)，那么無異于將自己的前途的更多可能扼殺掉。

【本文地址：http://m.aiweibaby.com/zuowen/15680036.html】