報告是對一項研究、調查、活動或項目結果的陳述和概括，它通常包括背景介紹、目的、方法、結果和結論等內容，有助于向他人傳達信息。我們最近完成了一個重要的項目，需要準備一份報告來總結我們的工作成果。報告是一種重要的溝通工具，我們應該合理利用它。編寫報告后，進行仔細的校對和修改，確保沒有語法和拼寫錯誤。下面是一些報告的實際案例，可以幫助大家更好地了解報告的形式和內容要點。
工資工作自查報告篇一
第一條為了完善農民工工資支付保障制度，規(guī)范農民工工資支付行為，維護農民工獲得勞動報酬的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定，結合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內建設工程的建設單位，企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動關系的農民工，適用本規(guī)定。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的農民工，依照本規(guī)定執(zhí)行。
用人單位和與之建立勞動關系的其他勞動者，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條縣級以上人民政府應當加強對本行政區(qū)域內農民工工資支付保障工作的領導，建立健全農民工工作聯(lián)席會議制度和農民工工資支付保障機制，組織協(xié)調有關部門做好農民工工資支付保障工作。
縣級以上人民政府對在農民工工資支付保障工作中成績顯著的單位和個人，應給予表彰和獎勵。
住房城鄉(xiāng)建設部門協(xié)同有關部門負責建設領域建筑行業(yè)的農民工工資支付保障工作。
發(fā)展改革、財政、工商、交通運輸、鐵路、水利、電力等部門在各自的職責范圍內負責有關的農民工工資支付保障工作。
司法行政部門負責指導法律服務機構和法律援助機構為被拖欠或者克扣工資的農民工提供法律服務和法律援助。
公安機關負責及時妥善處理因拖欠或者克扣、逃避支付或者有能力支付而不支付農民工工資引發(fā)的社會治安事件。
監(jiān)察機關負責對行政機關及其公務員和行政機關任命的其他人員履行農民工工資支付保障職責情況實施監(jiān)察。
工會依法維護農民工按時足額獲得勞動報酬的合法權益，對與農民工勞動報酬權益有關的事項進行監(jiān)督。
第五條用人單位與農民工簽訂勞動合同時應當明確工資的支付標準、支付時間、支付方式及雙方約定的其他工資支付事項。工資的支付標準不得低于省人民政府批準公布的當地最低工資標準。
用人單位應當按照勞動合同的約定，按時足額支付農民工工資。工資支付日遇法定節(jié)假日或者休息日的，用人單位應當在法定節(jié)假日或者休息日前支付工資。工資支付日跨春節(jié)假期的，用人單位應當在春節(jié)放假前結清并支付應付工資和其他勞動報酬。
用人單位與農民工依法解除或者終止勞動關系的，應當在7個工作日內一次結清并足額支付給農民工至勞動關系解除或者終止之日的工資和相關費用。
第六條農民工工資應當以法定貨幣形式支付。
用人單位不得以實物或者有價證券等抵付農民工工資，不得要求農民工在指定場所或者以指定方式消費抵付工資。
第七條用人單位支付農民工工資應當編制實名工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付明細項目和金額、扣除明細項目和金額等事項。
工資支付表保存2年以上備查。農民工有權查詢本人的工資支付記錄，用人單位應當及時向查詢人提供相關資料。
第八條建設領域用人單位在建設單位辦理施工許可前，應當在建設工程所在地銀行或者建設工程主管部門指定銀行開設專門的農民工工資準備金賬戶，將建設單位按照合同約定支付的工程款中不低于10%的資金預存入工資準備金賬戶，并向銀行書面承諾該賬戶資金只能用于支付農民工工資，不得挪作他用。銀行負責對工資準備金賬戶的資金使用等情況進行稽核和檢查。
建設領域用人單位與農民工簽訂勞動合同后，具備條件的應當及時到農民工工資準備金賬戶開戶銀行為勞動合同期限3個月以上的農民工辦理個人工資賬戶，與銀行簽訂工資委托發(fā)放協(xié)議，由銀行按月代用人單位發(fā)放農民工工資。
農民工工資準備金的具體管理辦法由省人力資源社會保障部門會同省住房城鄉(xiāng)建設等部門和人民銀行另行制定。
第九條縣級以上人力資源社會保障部門應當在其所在地銀行開設專門的農民工工資保證金賬戶，并負責監(jiān)督管理。農民工工資保證金專項用于支付被拖欠或者被克扣的農民工工資。
第十條建設單位在辦理施工許可前，應當按照施工合同約定工程款預算的3%向建設工程所在地農民工工資保證金賬戶存入工資保證金。建設工程工期超過1年的，可以按照年度工程款預算的3%存入工資保證金。
建設單位自交存工資保證金之日起1年內未發(fā)生拖欠工程款導致拖欠或者克扣農民工工資行為的，憑人力資源社會保障部門出具的證明減半交存工資保證金;連續(xù)2年減半交存的，憑人力資源社會保障部門出具的證明免交工資保證金。
第十一條建設單位在辦理施工許可或者開工報告手續(xù)時，應當提交銀行出具的農民工工資保證金交存憑證和建設領域用人單位的農民工工資準備金預存證明。未按照要求提交的，住房城鄉(xiāng)建設、發(fā)展改革、交通運輸、鐵路、水利、電力等建設工程主管部門不得頒發(fā)施工許可證，不得批準開工報告。
第十二條非建設領域用人單位發(fā)生過拖欠或者克扣農民工工資行為，經查證屬實的，除依法承擔拖欠或者克扣工資行為的法律責任外，由人力資源社會保障部門責令其在5個工作日內按照本單位全部農民工1個月的工資總額向當地農民工工資保證金賬戶存入工資保證金;1年內發(fā)生2次以上拖欠或者克扣農民工工資行為的，按照本單位全部農民工2個月的工資總額存入工資保證金。
第十三條用人單位發(fā)生拖欠或者克扣農民工工資行為被責令限期支付而逾期未支付的，由人力資源社會保障部門使用農民工工資保證金予以支付，并通知建設單位或者用人單位在10個工作日內補足農民工工資保證金。
第十四條建設領域工程項目竣工通過驗收并已結清和足額支付農民工工資的，非建設領域用人單位在存入農民工工資保證金后1年內未再次發(fā)生拖欠或者克扣農民工工資行為的，建設單位或者用人單位憑人力資源社會保障部門出具的證明，向銀行取回工資保證金本息。
第十五條農民工工資保證金的具體管理辦法由省人力資源社會保障部門會同省財政等部門和人民銀行另行制定。
第十六條州(市)和縣(市、區(qū))人民政府應當根據實際情況建立本行政區(qū)域內的應急周轉金。在發(fā)生用人單位確無能力支付、逃避支付農民工工資等情況可能引發(fā)群體性事件時，及時動用應急周轉金，先行墊付用人單位拖欠的農民工工資。
墊付農民工工資動用的應急周轉金本息應當依法予以追償。
第十七條建設工程總承包企業(yè)應當對建設工程各環(huán)節(jié)的農民工工資支付情況履行監(jiān)控義務，對所承包建設工程的農民工工資支付負總責。
因建設工程總承包企業(yè)違反規(guī)定將建設工程發(fā)包、分包給不具備資質條件的單位或者個人造成拖欠或者克扣農民工工資的，由建設工程總承包企業(yè)承擔清償被拖欠或者被克扣的農民工工資的連帶責任。
第十八條人力資源社會保障部門應當會同發(fā)展改革、財政、工商、住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、鐵路、水利、電力等部門和公安、監(jiān)察機關及工會加強對農民工工資支付情況的監(jiān)督檢查，并公布受理電話、網站等信息，依法接受對拖欠或者克扣農民工工資行為的舉報和投訴。
任何組織或者個人對拖欠或者克扣農民工工資的行為都有權舉報，農民工認為用人單位拖欠或者克扣其工資的有權投訴，人力資源社會保障部門應當依法及時核實處理或者會同有關部門核實處理。
第十九條人力資源社會保障、發(fā)展改革、住房城鄉(xiāng)建設等部門應當將發(fā)生重大拖欠或者克扣農民工工資行為的用人單位列為不良信用單位，記入信用檔案，通過媒體向社會公開，對其市場準入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制。具體辦法由省人力資源社會保障部門會同省發(fā)展改革、住房城鄉(xiāng)建設等部門另行制定。
第二十條人力資源社會保障部門應當會同有關部門對農民工比較集中和有拖欠或者克扣農民工工資記錄的用人單位的工資支付情況進行重點監(jiān)控，建立預警機制，發(fā)現拖欠或者克扣、逃避支付或者有能力支付而不支付農民工工資等行為時，應當及時立案實施勞動保障監(jiān)察，對可能引發(fā)社會治安事件的，應當及時向公安機關通報，公安機關應當及時依法查處。
第二十一條用人單位違反《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律、法規(guī)有關工資支付規(guī)定的，由人力資源社會保障部門依法追究法律責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
人力資源社會保障等部門和工會以及法律服務機構和法律援助機構，可以依法支持和幫助被拖欠或者被克扣工資的'農民工向人民法院申請支付令。
第二十二條建設單位或者非建設領域用人單位違反本規(guī)定，未在規(guī)定期限內向農民工工資保證金賬戶存入、補足農民工工資保證金的，由人力資源社會保障部門責令限期改正;逾期未改正的，責令其增存1%工程款或者1個月工資總額的農民工工資保證金;拒不改正或者拒不履行增存工資保證金處理決定的，依照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定予以處罰。
建設領域用人單位違反本規(guī)定，不預存或者不足額預存農民工工資準備金的，由人力資源社會保障部門責令改正;拒不改正的，依照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定予以處罰。
第二十三條行政機關及其工作人員違反本規(guī)定，在農民工工資支付保障工作中有下列情形之一的，由其上級行政機關或者監(jiān)察機關責令改正，由監(jiān)察機關實施行政問責，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)對不符合本規(guī)定第十一條要求的建設工程頒發(fā)施工許可證或者批準開工報告的;。
(三)不依法履行監(jiān)督管理職責或者監(jiān)督管理不力，造成嚴重后果的;。
(四)有其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊情形的。
第二十四條本規(guī)定所稱農民工，是指本人戶口登記在農村并與用人單位建立了勞動關系的勞動者。
本規(guī)定所稱建設領域，是指從事建筑、交通、鐵路、水利、電力等建設工程新建、擴建、改建等有關活動的行業(yè);所稱非建設領域，是指上述行業(yè)以外從事制造、加工、采掘、環(huán)衛(wèi)、家政、餐飲等活動的其他行業(yè)。
本規(guī)定所稱建設領域用人單位，是指建設領域內與農民工建立了勞動關系的建設工程的總承包企業(yè)、施工承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)、勞務分包企業(yè)、勞務派遣企業(yè)等用人單位;所稱非建設領域用人單位，是指非建設領域內與農民工建立了勞動關系的各類用人單位。
第二十五條本規(guī)定自5月1日起施行。
工資工作自查報告篇二
xxxx年，xxxx人力資源和社會保障局根據xxxxx關于保障農民工工資的相關法律法規(guī)和政策文件精神，清理整治拖欠農民工工資問題，認真檢查梳理轄區(qū)內存有拖欠農民工工資隱患的施工單位或施工項目，及時處理遺留問題，經仔細排查，轄區(qū)內沒有拖欠農民工工資的施工單位或施工項目。自檢自查工作主要圍繞以下幾個方面開展：
一、領導高度重視，深入細致抓落實我區(qū)成立了“xxxx區(qū)保障農民工工資支付工作領導小組”，領導小組是由區(qū)政府領導牽頭，人社、住建、信訪、公安、司法等相關部門組成的解決農民工工資拖欠問題的工作機構。領導小組定期召開會議，組織學習xxxxx關于保障農民工工資問題的相關政策及文件，制定我區(qū)預防和解決拖欠農民工工資問題的措施和方案，協(xié)調解決我區(qū)拖欠農民工工資問題的重大事項。不定期開展聯(lián)合執(zhí)法檢查，嚴肅處理拖欠農民工工資的行為。
二、加大監(jiān)察力度，積極維護農民工權益一是積極受理違反勞動法律法規(guī)行為，做到“來人有接待、投訴有登記、案件有處理、處理有回復”，形成了“有訴必接、有案必調、有欠必追”的工作機制。同時完善調解方法,拓寬調解渠道,真正把支付農民工工資落到實處；二是積極開展“雙隨機一公開”、“專項執(zhí)法檢查”行動，全面掌握轄區(qū)用人單位用工情況、社會保險繳納、休息休假、加班費支付、農民工工資支付等用工信息動態(tài)，全年共計開展xxxx次專項檢查行動，規(guī)范轄區(qū)用人單位依法用工行為；三是對轄區(qū)建筑企業(yè)與農民工簽訂勞動合同、農民工花名冊、考勤記錄、工資支付等用工資料進行收集備份。四是加大了日常巡查和書面審查的覆蓋范圍，全年累計巡查xxx次，覆蓋勞動者人數xxxx人。
全年向用人單位發(fā)出《調查詢問通知書》xxx份，送達《限期改正指令書》份，共受理調解勞動糾紛xxx起，涉及農民工人數xxx人，涉及工資xxxx萬元；三、加強法律宣傳，指導企業(yè)依法用工一是在開展“兩網化”信息采集的同時，加強勞動保障法律法規(guī)的宣傳，印制并發(fā)放《勞動合同法》宣傳單、農民工維權手冊、禁止使用童工手冊等宣傳資料xxx余份；二是加強對用人單位勞動用工的指導和服務，制作了“建筑行業(yè)勞動合同”、“全日制勞動合同”各xxxx份，向轄區(qū)的用工單位免費提供勞動合同文本xxx份，現場指導用人單位與勞動者簽訂勞動合同。
四、嚴格執(zhí)行農民工工資保證金政策一是嚴把繳存關，轄區(qū)內所有建設項目均嚴格要求按制度繳存農民工工資保證金；二是嚴把預防關，對所有辦理農民工工資保證金繳存的項目，均要約談項目負責人，要求項目負責人按規(guī)范程序發(fā)放農民工工資，并出具不拖欠農民工工資的書面承諾；三是嚴把發(fā)放關，對建筑企業(yè)支取發(fā)放農民工工資進行實地審查與監(jiān)督，確保工資能發(fā)到農民工手中。五、堅持問題導向，狠抓清欠工作認真貫徹落實xxxxxxxx領導關于做好xxxx年年底前保障農民工工資支付工作重要指示精神，確保xxxx區(qū)農民工工資無拖欠。一是對轄區(qū)建筑行業(yè)全覆蓋的開展欠薪隱患排查工作，摸清底數，準確掌握欠薪隱患，形成了工作臺賬，及時上報，做到了心中有數，定期進行風險研判，制定應急措施；二是協(xié)調建設單位落實工程款，督促施工企業(yè)及時發(fā)放農民工工資，對資金周轉困難的采取退還農民工工資保證金辦法化解欠薪問題。xxxx年度我區(qū)建筑領域共使用農民工xx人，工人工資xx萬元，其中通過清欠，監(jiān)督發(fā)放農民工工資萬元，涉及農民工xx人，涉及項目xx處，截止目前農民工全部已返鄉(xiāng)，工資已結清。
xxxx年在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，我局在加強自身執(zhí)法力度的同時，積極與相關單位協(xié)調配合，督促用人單位發(fā)放拖欠的工資，確保了勞動者勞有所得，平息了事態(tài)，切實維護了勞動者的合法權益，維護轄區(qū)了社會穩(wěn)定，為建設安康富美的xxxx保駕護航。
六、下一步工作計劃(一)全面完善農民工工資專用賬戶管理制度。從xx年開始，xxxx區(qū)將對所有建設施工項目，全面實行人工費用與其他工程款分賬管理制度，建設單位按照一定比例撥付人工費至工資專用賬戶。施工總承包企業(yè)應在工程項目所在地銀行開設農民工工資專用賬戶，用于支付農民工工資。農民工工資專用賬戶開設后報建設主管部門和人社部門備案，并委托開戶銀行負責日常監(jiān)管，確保?？顚Ｓ谩?/p>
?。ǘ┞鋵嵣罨ㄖ趧諏嵜乒芾碇贫取Ｔ诮ㄖ┕ゎI域全面深入推行勞動用工實名制信息化管理，轄區(qū)各建設項目的施工單位在用工前須與勞動者簽訂勞動合同、繳納社會保險、辦理“建筑勞務實名制”考勤銀行卡、具備刷卡條件。同時要求施工企業(yè)通過“建筑勞務實名制”平臺上傳用工數據，以便動態(tài)掌握各建設項目的用工和工資發(fā)放情況。
（三）及時查處拖欠工資案件。對拖欠農民工工資的案件，加大執(zhí)法力度，在法定時限內加快查處，開辟“綠色通道”，快速有效進行處理。加強部門之間的配合、信息共享、案情通報、案件移送等協(xié)作制度，發(fā)揮刑法對打擊拒不支付勞動報酬犯罪行的威懾作用。
工資工作自查報告篇三
為了做好農民工工資支付情況專項檢查工作，切實保障農民工合法權益，維護社會穩(wěn)定，根據呈人勞聯(lián)社[xx]2號文件《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》的精神，為切實做好解決用人單位拖欠、克扣農民工工資問題，結合**街道轄區(qū)特點和工作實際，經研究決定，從xx年11月15日至xx年1月25日期間，在街道轄區(qū)范圍內開展農民工工資支付情況專項檢查活動（以下簡稱“專項檢查”），現將有關工作安排如下：
一、檢查范圍、內容和重點。
(一）檢查范圍。
此次專項檢查的范圍是使用農民工的各類用人單位，重點是農民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶。
（二）檢查內容。
專項檢查內容主要是檢查用人單位按照國家工資支付有。
關規(guī)定及最低工資規(guī)定支付農民工工資的情況；企業(yè)經營者拖欠工資后逃匿的情況；用人單位與農民工簽訂勞動合同等遵守勞動保障法律法規(guī)情況。
（三）檢查重點。
1.招用農民工較多的建筑業(yè)、加工制造業(yè)、餐飲服務業(yè)及其他勞動密集企業(yè)；
3.群眾投訴舉報克扣和無故拖欠農民工工資的案件；外來務工人員相對集中的企業(yè)。
二、檢查方法和步驟。
（一）宣傳階段（xx年11月15日至11月20日）。
在宣傳活動中，應通過新聞媒體、黑板報、宣傳資料、橫幅、宣傳車、設立咨詢臺等多種方式，在社會上廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題和進行農民工工資支付專項檢查的重要意義，進一步普及《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《最低工資規(guī)定》、《呈貢新區(qū)建設領域農民工工資保障金支付管理試行辦法實施細則》等勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和有關政策知識，提高用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資。幫助農民工學法、懂法，使其在權益受到侵害時能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營造依法維護農民工合法權益的社會氛圍。
（二）自查自糾階段（xx年11月21日至11月31日）。
用人單位對其xx年1月以來工資支村情況認真開展自查，對存在的問題提出整改方案并將自查情況及整改方案報街道農民工工資支付情況專項檢查領導協(xié)調小組辦公室，對存在拖欠、克扣農民工工資行為的，要在整改方案中詳細說明拖欠、克扣工資的數額、涉及人數及人員構成情況、拖欠時間、產生拖欠的原因，并制定具體可行的償還計劃。
（三）執(zhí)法檢查階段（xx年12月1日至xx年1月15日）。
街道農民工工資支付情況專項檢查領導協(xié)調小組要組織骨干人員，根據用人單位在上報的工資支付情況有針對性的抽查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域的用人單位要逐戶進行檢查，對發(fā)現的問題要及時進行調查處理。
（四）總結階段（xx年1月16日至xx年1月20日）。
各職能科室于xx年1月18日前將檢查結果報街道農民工工資支付情況專項檢查領導協(xié)調小組辦公室進行匯總統(tǒng)計后，由辦公室書面將總結及統(tǒng)計表報送縣人事勞動和社會保(！)障局社會保障監(jiān)察科。
三、組織領導。
為加強對此項工作的領導和協(xié)調，決定成**街道農民工工資支付情況專項檢查活動領導協(xié)調小組。人員如下：
組長：（街道辦事處副主任）。
副組長：（**派出所所長）。
（街道辦事處工會主席）。
成員：（街道辦事處經濟發(fā)展辦副主任）。
（街道辦事處城市管理辦主任）。
（街道辦事處黨政綜合辦副主任）。
（街道辦事處社會事務辦副主任）。
（**司法所副所長）。
（雨花工商所所長）。
各社區(qū)居委會主任。
街道農民工工資支付情況專項檢查活動領導協(xié)調小組下設辦公室，辦公室設在街道經濟發(fā)展辦，辦公室主任由**同志兼任。
各社區(qū)要成立相應的領導協(xié)調小組，組織指導協(xié)調此項專項檢查活動。
四、工作要求。
（一）提高認識，高度重視。各社區(qū)要從實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實中央“三農”政策和維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局樹立我街道對外形象，優(yōu)化我街道經濟環(huán)境的'高度，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資工作，對于促進經濟健康發(fā)展，維護社會穩(wěn)定，建立和諧社會的重要意義，認真貫徹落實國務院提出的“抓緊建立預防和解決拖欠進城務工農民工資的長效機制，繼續(xù)做好清欠工作”的精神，切實做好解決拖欠農民工工資的工作。
（二）加強組織領導，落實責任。各社區(qū)農民工工資支付情況專項檢查領導協(xié)調小組要切實加強對這項工作的組織領導和協(xié)調，結合本社區(qū)實際，制定具體可行的檢查方案，明確檢查對象和目標任務，分解落實工作責任充實一線檢查人員，認真組織實施檢查，及時研究解決存在的問題，切實把這項工作抓緊抓好。
（三）嚴肅處理拖欠農民工工資的問題。對不按要求報送書面材料或者瞞報拖欠、克扣工資數額的用人單位，責令其限期改正，對拒不改正的，要依法進行處理；對無故拖欠，克扣農民工工資數額大、時間長、性質惡劣的用人單位，在進行處理的同時還應給予公開曝光。同時，對檢查中發(fā)現的與農民工簽訂勞動合同等損害農民工合法權益的行為，也要及時予以查處。
（四）保證舉報投訴渠道暢通，妥善處理突發(fā)事件。各社區(qū)要設立舉報投訴電話、舉報投訴信箱和舉報投訴地址，并向社會予以公布，保證舉報投訴電話24小時值班，確保舉報投訴渠道暢通。要建立突發(fā)案件應急處理機制，成立應急小組，在突發(fā)案件后及時到達現場，了解情況，控制局面，防止事態(tài)進一步擴大，并及時向街道農民工工資支付情況專項檢查活動領導協(xié)調小組進行報告。
（五）做好報送有關材料和專項檢查總結工作。
1.各社區(qū)農民工工資支付情況專項檢查領導協(xié)調小組辦公室必須于xx年1月18日前完成用人單位自查階段有關數據，包括用人單位戶數、自查涉及職工人數及其農民工人數、拖欠農民工工資涉及人數及補發(fā)金額等情況的匯總工作，并報街道農民工工資支付情況專項檢查活動領導協(xié)調小組辦公室。
2.各社區(qū)農民工工資支付情況專項檢查領導協(xié)調小組辦公室于xx年1月18日前將專項檢查書面總結及統(tǒng)計表報街道農民工工資支付情況專項檢查領導協(xié)調小組辦公室。
工資工作自查報告篇四
第一條為了完善農民工工資支付保障制度，規(guī)范農民工工資支付行為，維護農民工獲得勞動報酬的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。
第二條我市行政區(qū)域內建設工程的建設單位，企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動關系的農民工，適用本辦法。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的農民工，依照本辦法執(zhí)行。
用人單位和與之建立勞動關系的其他勞動者，參照本辦法執(zhí)行。
第三條市、縣兩級人民政府應當加強對本行政區(qū)域內農民工工資支付保障工作的領導，建立健全農民工工作聯(lián)席會議制度和農民工工資支付保障機制，建立健全拖欠農民工工資突發(fā)事件應急工作機制，完善應急預案，組織協(xié)調有關部門做好農民工工資支付保障工作。
第四條市、縣兩級人民政府有關部門按照規(guī)定職責負責農民工工資支付保障工作。
人力資源和社會保障部門負責農民工工資支付保障的監(jiān)督管理工作，依法受理拖欠農民工工資的投訴舉報。及時向同級公安機關移送拒不支付勞動報酬案件，并抄送同級人民檢察院備案。
住房和城鄉(xiāng)建設部門負責對建筑市場的監(jiān)管，協(xié)助有關部門做好農民工工資支付保障工作。對拖欠工程款，非法分包或因工程進度、工程質量等爭議導致農民工工資無法支付引發(fā)的群體性的事件進行調查核定，并對相應的違法行為進行處理。
交通運輸部門負責對公路建設項目的監(jiān)管，監(jiān)督施工單位按時足額發(fā)放工資。
公安機關負責及時妥善處理因拖欠、克扣或者有能力支付而不支付農民工工資引發(fā)的社會治安事件。對有關部門通報的欠薪逃匿涉及的違反治安管理及犯罪案件、拒不支付勞動報酬案件及時依法查處。
監(jiān)察機關負責對不認真履行職責造成嚴重后果的國家行政機關及其工作人員、國家行政機關任命的企業(yè)負責人，嚴肅追究責任。
工商部門負責加強企業(yè)監(jiān)管，加強用人單位誠信制度建設。負責對無照經營單位或其他應由工商部門處理的情形進行查處。
發(fā)展改革、財政、水利、電力等部門在各自的職責范圍內負責有關的農民工工資支付保障工作。
司法行政部門負責指導法律服務機構和法律援助機構為被拖欠或者克扣工資的農民工提供法律服務和法律援助。
國有資產監(jiān)督管理部門負責督促解決監(jiān)管企業(yè)的拖欠工資問題。
工會依法維護農民工按時足額獲得勞動報酬的合法權益，督促企業(yè)及時解決拖欠工資問題。
第五條用人單位與農民工簽訂勞動合同時應當明確工資的支付標準、支付時間、支付方式及雙方約定的其他工資支付事項。工資的支付標準不得低于省人民政府批準公布的當地最低工資標準。
用人單位應當按照勞動合同的約定，按時足額支付農民工工資。工資支付日遇法定節(jié)假日或者休息日的，用人單位應當在法定節(jié)假日或者休息日前支付工資。工資支付日跨春節(jié)假期的，用人單位應當在春節(jié)放假前結清并支付應付工資和其他勞動報酬。
用人單位與農民工依法解除或者終止勞動關系的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資和相關費用。
農民工工資應當以法定貨幣形式支付。
用人單位不得以實物或者有價證券等抵付農民工工資，不得要求農民工在指定場所或者以指定方式消費抵付工資。
第七條用人單位支付農民工工資應當編制實名工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付明細項目和金額、扣除明細項目和金額等事項。
工資支付表保存2年以上備查。農民工有權查詢本人的工資支付記錄，用人單位應當及時向查詢人提供相關資料。
第八條市、縣兩級人力資源和社會保障部門應當在其所在地國有商業(yè)銀行開設專門的農民工工資保證金賬戶，并負責監(jiān)督管理。農民工工資保證金專項用于支付被拖欠或者被克扣的農民工工資。
第九條建設領域用人單位在建設單位辦理施工許可前，應當在建設工程所在地的農民工工資保證金賬戶，將建設單位按照合同約定支付的工程款中不低于3%的資金存入工資保證金賬戶。
第十條建設單位在辦理施工許可前，應當按照施工合同約定工程款預算的3%向建設工程所在地農民工工資保證金賬戶存入工資保證金。建設工程工期超過1年的，可以按照年度工程款預算的3%存入工資保證金。
第十一條用人單位和建設單位預存工資保證金后，開戶銀行應在3個工作日內向人力資源和社會保障部門提供有關憑證;人力資源和社會保障部門收到銀行憑證后應在3個工作日內向用人單位和建設單位出具《工資保證金存儲證明》。
第十二條建設單位在辦理施工許可或者開工報告手續(xù)時，應當提交《工資保證金存儲證明》。未按照要求提交的，住房城鄉(xiāng)建設、發(fā)展改革、交通運輸、水利、電力等建設工程主管部門不得頒發(fā)施工許可證，不得批準開工報告。
第十三條非建設領域用人單位發(fā)生過拖欠或者克扣農民工工資行為，經查證屬實的，除依法承擔拖欠或者克扣工資行為的法律責任外，由人力資源和社會保障部門責令其在5個工作日內按照本單位施工組織計劃中農民工人數最高峰時月工資總額3倍的標準存入工資保證金。
第十四條用人單位發(fā)生拖欠或者克扣農民工工資行為被責令限期支付而逾期未支付的，由人力資源和社會保障部門使用農民工工資保證金予以支付，并通知建設單位或者用人單位在10個工作日內補足農民工工資保證金。
第十五條建設領域工程項目竣工通過驗收并已結清和足額支付農民工工資的，非建設領域用人單位在存入農民工工資保證金后1年內未再次發(fā)生拖欠或者克扣農民工工資行為的，建設單位或者用人單位憑人力資源和社會保障部門出具的證明，向銀行取回工資保證金本息。
第十六條農民工工資保證金的具體管理辦法由市、縣兩級人力資源和社會保障部門會同開戶銀行另行制定。
第十七條市、縣兩級人民政府應當根據實際情況建立本行政區(qū)域內的農民工工資應急周轉金。在發(fā)生用人單位確無能力支付、逃避支付農民工工資等情況可能引發(fā)群體性的事件時，及時動用應急周轉金，先行墊付用人單位拖欠的農民工工資。
墊付農民工工資動用的.應急周轉金本息應當依法予以追償。
應急周轉金專戶預存數額市級一般不低于300萬元，縣級不低于100萬元。應急周轉金的儲存啟用制度由各級人力資源和社會保障部門會同財政部門共同制定并報政府同意后執(zhí)行。
第十八條建設工程總承包企業(yè)應當對建設工程各環(huán)節(jié)的農民工工資支付情況履行監(jiān)控義務，對所承包建設工程的農民工工資支付負總責。
因建設工程總承包企業(yè)違反規(guī)定將建設工程發(fā)包、分包給不具備資質條件的單位或者個人造成拖欠或者克扣農民工工資的，由建設工程總承包企業(yè)承擔清償被拖欠或者被克扣的農民工工資的連帶責任。
第十九條人力資源和社會保障部門應當會同發(fā)展改革、財政、工商、住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、鐵路、水利、電力等部門和公安、監(jiān)察機關及工會加強對農民工工資支付情況的監(jiān)督檢查，并公布受理電話、網站等信息，依法接受對拖欠或者克扣農民工工資行為的舉報和投訴。
任何組織或者個人對拖欠或者克扣農民工工資的行為都有權舉報，農民工認為用人單位拖欠或者克扣其工資的有權投訴，人力資源和社會保障部門應當依法及時核實處理或者會同有關部門核實處理。
第二十條人力資源和社會保障、發(fā)展改革、住房城鄉(xiāng)建設等部門應當將發(fā)生重大拖欠或者克扣農民工工資行為的用人單位列為不良信用單位，記入信用檔案，通過媒體向社會公開，對其市場準入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制。
第二十一條人力資源和社會保障部門應當會同有關部門對農民工比較集中和有拖欠或者克扣農民工工資記錄的用人單位的工資支付情況進行重點監(jiān)控，建立預警機制，發(fā)現拖欠或者克扣、逃避支付或者有能力支付而不支付農民工工資等行為時，應當及時立案實施勞動保障監(jiān)察，對可能引發(fā)社會治安事件的，應當及時向公安機關通報，公安機關應當及時依法查處。
第二十二條用人單位違反《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律、法規(guī)有關工資支付規(guī)定的，由人力資源和社會保障部門依法追究法律責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
人力資源和社會保障等部門和工會以及法律服務機構和法律援助機構，可以依法支持和幫助被拖欠或者被克扣工資的農民工向人民法院申請支付令。
第二+三條建設領域用人單位、建設單位或者非建設領域用人單位違反本規(guī)定，未在規(guī)定期限內向農民工工資保證金賬戶存入、補足農民工工資保證金的，由人力資源和社會保障部門責令限期改正;拒不改正或者拒不履行處理決定的，依照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定予以處罰。必要時可依法提請同級人民政府責令停業(yè)整頓并會同住房城鄉(xiāng)建設行政主管部門和工商行政管理部門將其記入信用檔案，向社會曝光。
用人單位一年內發(fā)生三次以上或者同一工程累計發(fā)生三次以上拖欠農民工工資行為的，由人力資源和社會保障行政部門提請同級人民政府取消在我市承攬工程(施工)的資格。
第二十四條行政機關及其工作人員違反本規(guī)定，在農民工工資支付保障工作中有下列情形之一的，由其上級行政機關或者監(jiān)察機關責令改正，由監(jiān)察機關實施行政問責，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)對不符合本規(guī)定第十二條要求的建設工程頒發(fā)施工許可證或者批準開工報告的;。
(三)不依法履行監(jiān)督管理職責或者監(jiān)督管理不力，造成嚴重后果的;。
(四)有其他濫用職權、玩忽職守、拘私舞弊情形的。
第二十五條本規(guī)定所稱農民工，是指本人戶口登記在農村并與用人單位建立了勞動關系的勞動者。
本規(guī)定所稱建設領域，是指從事建筑、交通、鐵路、水利、電力等建設工程新建、擴建、改建等有關活動的行業(yè);所稱非建設領域，是指上述行業(yè)以外從事制造、加工、采掘、環(huán)衛(wèi)、家政、餐飲等活動的其他行業(yè)。
本規(guī)定所稱建設領域用人單位，是指建設領域內與農民工建立了勞動關系的建設工程的總承包企業(yè)、施工承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)、勞務分包企業(yè)、勞務派遣企業(yè)等用人單位;所稱非建設領域用人單位，是指非建設領域內與農民工建立了勞動關系的各類用人單位。
第二十六條本辦法自年10月1日起施行。本辦法施行前已由其他部門預存的工資保證金，一并轉入人力資源和社會保障部門開設的農民工工資保證金賬戶。
工資工作自查報告篇五
為進一步推動北方地區(qū)做好中小學校冬季取暖工作，確保廣大師生溫暖、安全過冬，根據《國務院教育督導委員會辦公室關于開展北方地區(qū)中小學校冬季取暖專項督導工作的通知》（國教督辦函34號）文件精神和省政府教育督導室的具體要求，市政府教育督導室組織開展了對全市中小學校冬季取暖情況的自查工作，現將自查情況報告如下：
一、加強對取暖工作的領導。
為進一步做好學校冬季取暖工作，確保廣大師生溫暖、安全過冬，我市各縣區(qū)普遍建立和完善了中小學校冬季取暖管理制度，完善并落實了各項安全管理和責任制度，成立了中小學校冬季取暖管理工作領導小組，進一步加大了對各學校冬季取暖工作的監(jiān)督、檢查、指導和管理力度。進一步明確了校長是學校冬季取暖工作的第一責任人，對學校的冬季取暖工作負全責。同時，各學校也都成立了冬季取暖工作領導小組，并安排專人負責，落實責任，建立責任追究制度，確保學校的冬季取暖工作落到實處，確保廣大師生溫暖、安全過冬。
二、全市冬季取暖的基本情況。
（一）新興區(qū)屬九年一貫制學校3所，五年制小學9所。校舍面積47636平方米，在校生人數5325人，集中供熱面積5265平方米，自燒鍋爐供熱面積4平方米，所有學校均提前完成了爐具檢修調試，并完成了用煤準備，保證了按規(guī)定對各學校的`正常供暖。在取暖期到來之時各學校都采取了相應措施，加強并做好了防寒保暖工作。特別是對農村學校、邊遠學校和薄弱學校，區(qū)政府和文教局積極籌措資金，落實保障措施，確保各學校平安溫暖過冬。
（二）桃山區(qū)中小學校冬季取暖均是電力熱網集中供熱，供熱費經區(qū)文教局上報審批后，由區(qū)財政局統(tǒng)一支付，確保學校冬季供熱費的足額撥付，()及早更換陳舊的暖氣片、暖氣管，確保師生能夠過一個溫暖的冬季。
（三）茄子河區(qū)共有中小學校14所和一個教學點，有學生9560人，教師1035人。取暖方式有兩種：一種是供熱公司集中供熱，采取集中供熱的學校有3所學校，供熱面積30174平方米；一種是自燒鍋爐供熱，采取自燒鍋爐供熱的有10所學校和1個教學點，供熱面積39733平方米。
（四）勃利縣全縣中小學校（含教學點）共58所學校，其中集中供熱的學校有9所學校，49所學校采取暖氣供暖。全縣各級各類學校校舍門窗安裝完好，完好率達100%,同時，城鄉(xiāng)部分平房學校還采取糊窗縫、釘塑料布和安裝門簾等御寒措施，效果良好。勃利縣只有一所寄宿制學校―大四站中學，該校采取的是集中供熱方式供暖，效果良好。
（五）市直屬中小學共27所，均為熱電廠或居民小區(qū)熱網集中供熱，整體供熱政策、措施落實到位，保障水平較好。
三、冬季供暖情況。
10月15日三區(qū)一縣各學校都正常供熱，各學校取暖設備、設施運轉正常，取暖煤供應及時，無論是教室、辦公室還是食堂宿舍溫度都達到18℃以上，保證了師生冬季正常取暖，保證了教育教學工作的有序開展。取暖物資準備和取暖設施設備及人員管理情況。一是取暖物資準備情況。各學校冬季取暖用原煤或型煤已在取暖期之前備齊，經檢查確認質量和熱值均符合取暖要求；二是取暖設施設備情況。落實定期年檢制度。各學校鍋爐設施、設備經有資質的單位進行定期年檢，年檢合格后方可使用。對年檢不合格的實施改造，同時在取暖過程中對鍋爐供暖設施、設備進行定期不定期的全面檢查、維修、保養(yǎng)，經常進行故障及隱患排查，及時維護整改，嚴禁帶病運轉，確保采暖運行安全。三是學校鍋爐操作人員管理，學校嚴格鍋爐等取暖設備操作人員的聘用與管理，聘用年齡在55周歲以下的身體健康的男性，必須經過培訓，嚴格執(zhí)行鍋爐操作規(guī)程，嚴禁違規(guī)操作。保證供暖質量效果和供暖安全。
四、存在的問題：一是部分鍋爐老化，不能承受過大的壓力。需要更換鍋爐。二是有些學校供熱管線老化，需要鋪設新的管線。三是有的學校存在校舍墻體及窗戶封閉不好，單層玻璃、鐵質窗框，漏風現象，取暖效果差，需要做外墻保溫及更換窗戶。四是鍋爐供電系統(tǒng)及循環(huán)動力系統(tǒng)配置不合理，需要更換，添加部件。五是學校取暖安全工作的意識不強，工作體制不夠完善、健全，對學生的取暖安全教育不到位，有死角。
五、整改措施：一是加大投入保障力度。應根據物價上漲、經濟發(fā)展水平等因素，適當增加財政投入并科學靈活調整，保證取暖資金及時劃撥到位，防止資金浪費或被套取、挪用、截留。二是加強監(jiān)督檢查力度并逐步形成長效機制，提高學校開展冬季取暖工作的責任意識，確保冬季取暖工作落實到位。應采取多種形式，通過課堂教學主渠道加大對師生家長安全取暖的宣傳教育力度。
總之，在今后工作中，我們將不斷做好取暖工作，努力避免事故的發(fā)生，確保師生安全度過一個溫暖的冬季。
市政府教育督導室。
工資工作自查報告篇六
一、村(社區(qū))公共服務和社會管理專項資金使用管理。
工作開展情況：
各村20xx年度的公服資金都由區(qū)（市）縣撥付到財政所，財政所根據文件要求撥付到各村。經發(fā)辦負責收集各村報賬票據，財政所按照規(guī)范的保障程序將公服資金撥付到各村。街道三資辦公室負責各村公服資金的出納。各村建立了公服資金使用臺賬。
街道有規(guī)范化的報銷程序。村（社區(qū)）熟悉政策文件。
各村有項目評審辦法，但部分村未形成文本。
各村（社區(qū)）文件發(fā)布后，暫時未遇到公服資金管理使用中需要解決或解答的新問題。
存在問題：
部分村未形成正式的評審辦法文本，部分村制定項目評審辦法的會議記錄沒有或不夠規(guī)范。
下一步打算：
督促各村在一個月內形成正式的評審辦法文本并規(guī)范制定項目評審辦法的會議記錄。
二、脫貧攻堅工作。
開展情況：
今年確定xxx街道經濟發(fā)展緩慢村2個，制定了“一村一策”扶貧工作方案，落實了以基礎設施建設和產業(yè)發(fā)展為主的工作措施計劃，建立了幫扶工作臺賬，確定的工作目標是20xx年、20xx年各脫貧一個村。
貧困村現正在進行道路、水利建設項目規(guī)劃設計，根據需要程度，分期實施建設，現已啟動2個道路項目，1個水利溝渠建設項目。產業(yè)發(fā)展方面已開始進行桃樹新品種引進和草莓栽植。
存在的問題：
基礎設施建設過程時間長，涉及占用土地等群眾性問題需要一個個解決的時間困難。
下一步工作打算：
加強引導，做好宣傳工作，對每個項目落實時間節(jié)點，加快推進貧困村建設項目。
工資工作自查報告篇七
各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，街道辦事處，長春經開區(qū)管委會，駐區(qū)、區(qū)直有關單位：
為認真貫徹落實《國務院關于進一步做好農民工服務工作的意見》(國發(fā)〔20**〕40號)、《**省建設領域農民工勞動報酬支付管理規(guī)定》(**政辦發(fā)〔〕19號)、《**陽市人民政府辦公室〈關于進一步做好保障農民工工資支付工作的通知〉》(**政辦發(fā)〔2015〕1號)等文件精神，進一步做好保障農民工工資支付工作，確保農民工按時足額拿到勞動報酬，經區(qū)人民政府研究同意，現就有關事項通知如下：
一、加強預防監(jiān)控，從源頭上防范拖欠農民工工資問題的發(fā)生。
(一)規(guī)范建筑市場秩序。住建、發(fā)改、交通、水利、國土等行業(yè)主管部門要加大對掛靠承包、違法發(fā)包分包、層層轉包等違法行為的監(jiān)督查處力度。對因拖欠工程款引發(fā)拖欠農民工工資問題且拒不改正的房地產開發(fā)企業(yè)，一律不得批準其新開發(fā)建設項目、不為其辦理用地手續(xù);對有拖欠農民工工資問題的建筑施工企業(yè)，依法對其市場準入、資質管理、招投標資格和新開工項目施工許可等方面進行限制。
(二)強化勞動合同管理。用人單位招聘農民工，應當依法訂立書面勞動合同，實施實名制管理，建立職工花名冊、考勤記錄等管理臺賬。建筑施工企業(yè)招聘農民工，應當由建筑施工企業(yè)或勞務公司與農民工訂立以完成一定工作任務為期限的書面勞動合同，約定工資金額和支付時間等內容。未經授權的建設工程項目部、項目經理、施工作業(yè)班組等不具備用工主體資格的組織或個人，不能作為用工主體與農民工訂立勞動合同。
(三)加大宣傳力度。通過開展政策咨詢、發(fā)放資料等多種方式，加大勞動保障法律法規(guī)規(guī)章和政策的宣傳教育力度，進一步提高守法意識，營造維護農民工合法權益的濃厚氛圍。充分發(fā)揮新聞媒體監(jiān)督作用，對拖欠農民工工資的用人單位及時曝光。暢通農民工維權渠道，公布投訴舉報電話，引導依法維權。加大法律服務工作力度，使符合條件的農民工就近便捷獲得法律援助。
(一)健全農民工工資保障金制度。由人社部門開設農民工工資保障金專用存款賬戶，建設施工單位在項目開工前，存入相應的工資保障金后方可辦理施工許可手續(xù)。人社部門要加強對農民工工資保障金的.管理。
1.核定應交保障金數額及繳存方式。根據工程造價以超額累進的方式核算農民工工資保障金，即工程造價1000萬元以下的部分按5%、1000萬元以上至3000萬元以內的部分按照4%、3000萬元以上的部分按照3%來核定。人社、住建部門按照上述規(guī)定一次性核準農民工工資保障金并開具農民工工資保障金繳存通知書，由建設施工單位到指定銀行繳存工資保障金。住建部門憑人社部門開出的工資保障金繳存通知書和施工單位持有的銀行繳存工資保障金憑證辦理施工許可手續(xù)。發(fā)生過拖欠、克扣農民工工資的企業(yè)，應加倍繳存。
2.工資保障金期限。工資保障金的保障期限為工程開工至工程竣工驗收后向社會公示6個月。在此期限內原則上不得退還保障金，特殊情形由人社、住建部門另行協(xié)商確定。
3.退還工資保障金。工程竣工驗收并向社會公示6個月后，施工企業(yè)(以工程為單位)憑該工程農民工工資支付表和出具的無拖欠農民工工資承諾書，申請辦理工資保障金退還手續(xù)。人社、住建部門經核實該工程無農民工工資拖欠的情況后，應及時退還施工企業(yè)該工程項目農民工工資保障金以及所產生的銀行利息。
4.工資保障金的監(jiān)管。建設單位和施工企業(yè)如發(fā)生拖欠農民工工資的情況，經人社部門處理后拒不支付或無經濟能力支付的，人社部門有權動用工資保障金?？畲鸀橹Ц?。
(二)落實工資支付管理制度。凡向住建部門申請建筑工程施工許可的建設單位和施工單位，必須按照相關規(guī)定向人社、住建部門作出在約定期限內足額支付農民工工資的書面承諾。企業(yè)應當以貨幣的形式按月直接向農民工本人支付工資。積極推行銀行代發(fā)工資模式和實名制工資支付銀行卡，由企業(yè)為農民申辦個人工資賬戶和銀行卡，委托銀行將農民工工資按月足額匯入其個人工資賬戶。企業(yè)支付農民工工資應當編制工資支付表，向農民工提供工資支付清單，并按月將各班組工資支付情況在工地醒目位置張榜公示。農民工領取工資應當辦理簽收手續(xù)。嚴禁建筑施工企業(yè)將農民工工資委托“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織或個人發(fā)放。
(三)落實建設領域欠薪清償責任制度。按照“誰承包、誰支付”的原則，工程總承包企業(yè)對所承包工程的農民工工資支付全面負責，分包企業(yè)對分包工程的農民工工資支付直接負責。業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建筑工程承包企業(yè)結清工程款，致使建筑承包企業(yè)拖欠農民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償被拖欠的農民工工資責任。對于政府投資的工程項目已拖欠的工程款，由本級政府限期予以清償;涉及拖欠農民工工資的，先行墊付被拖欠的工資。
(四)建立企業(yè)工資支付誠信評價制度。建立企業(yè)勞動保障誠信檔案，由人社部門定期開展企業(yè)勞動保障誠信等級評價，實行分類監(jiān)管。把發(fā)放農民工工資情況納入企業(yè)信用評價范圍。對經人社部門評定的失信企業(yè)、經住建部門認定有不良行為記錄的建筑施工企業(yè)，要錄入企業(yè)征信系統(tǒng)，依法對其銀行授信給與限制。
三、嚴格行政執(zhí)法，嚴厲懲治拖欠農民工工資違法行為。
(一)加強勞動監(jiān)察執(zhí)法能力建設。強化勞動監(jiān)察機構建設，在機構設置、人員配備、工作經費、執(zhí)法車輛等方面予以保障。大力加強勞動保障監(jiān)察“兩網化”(網格化、網絡化)建設和管理，形成覆蓋全區(qū)所有用人單位的勞動保障監(jiān)察體系，逐步實現對用人單位勞動用工、工資支付等情況的網上監(jiān)察。
(二)開展專項檢查治理欠薪問題。人社、住建、公安、水利、國資、工商、工會等部門要在拖欠農民工工資問題高發(fā)季節(jié)或元旦、春節(jié)、“兩會”等重要時間節(jié)點前，聯(lián)合開展專項檢查，集中整治拖欠農民工工資突出問題。人社部門要將招用農民工較多的建筑施工、公路建設、水利建設、加工制造、餐飲服務等領域用人單位作為勞動監(jiān)察重點，通過受理投訴舉報、開展日常巡查等有效方式，及時發(fā)現和依法查處拖欠、克扣農民工工資案件。
(三)依法打擊欠薪犯罪和惡意討薪行為。完善勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動治理惡意欠薪制度，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為。對有能力支付而不支付勞動者報酬或通過轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者報酬，涉嫌構成拒不支付勞動報酬案件，及時移送公安機關。公安機關對移送的涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的案件，要及時受理立案，限期結案;對以討要農民工工資名義惡意討薪、擾亂社會秩序、危害公共安全的行為，要依法處理。
(一)完善工作機制。按照屬地管理、分級負責、誰主管誰負責的原則，進一步落實部門職責，形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、長春經開區(qū)和人社、公安、住建、交通、水利、國資、工商、工會、發(fā)改、財政、經合、教育、信訪、金融等部門單位參加的保障農民工工資支付工作協(xié)調機制。將保障農民工工資支付納入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、長春經開區(qū)和相關區(qū)直部門的績效考核內容。
(二)落實部門對主管領域欠薪問題負責制度。人社部門要加強對解決企業(yè)拖欠農民工工資問題的組織協(xié)調和督促檢查，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和農民工工資爭議案件的仲裁調解工作，及時受理投訴舉報和依法查處欠薪案件。住建、交通、水利、教育、經合、國資、國土等主管部門負責牽頭處理本行業(yè)涉及掛靠承包、違法發(fā)包分包、層層轉包、拖欠工程款、工程質量、計量計價或結算爭議等源頭性問題的欠薪案件，督促落實工資支付監(jiān)控制度和農民工工資保障金制度。房管部門要加強對房地產開發(fā)企業(yè)資質管理，督促房地產開發(fā)企業(yè)按合同撥付工程款;對因拖欠工程款造成施工企業(yè)拖欠農民工工資的，依法追究房地產開發(fā)企業(yè)責任。發(fā)改部門負責政府投資建設項目拖欠農民工工資案件的協(xié)調處理，對拖欠工程工資的建設單位不批準新建政府投資項目。公安部門負責查處欠薪逃匿、拒不支付勞動報酬等涉嫌違法犯罪行為。經合部門負責協(xié)調企業(yè)誠信信息共享，監(jiān)管規(guī)模企業(yè)做好農民工工資支付工作。國資部門負責監(jiān)管所屬國有企業(yè)落實保障農民工工資支付各項措施，協(xié)助解決所屬國有企業(yè)拖欠農民工工資問題。工商部門要將用人單位拖欠農民工工資作為不誠信行為予以記錄，在信用等級評定方面給予限制。工會要加強法制宣傳和執(zhí)行監(jiān)督，協(xié)調推動解決拖欠農民工工資問題。其他有關部門要給予積極支持，共同配合做好保障農民工工資支付工作。
(三)加強督促檢查。對工資拖欠問題頻發(fā)、舉報投訴量大的地區(qū)和重大欠薪案件進行重點督查。對責任不落實、工作不作為、欠薪處理不力的責任單位和責任人，依法依紀嚴肅追究責任。
工資工作自查報告篇八
xx人力資源和社會保障局：
根據《人民政府辦公廳關于開展解決拖欠農民工工資問題專項督查的通知》文件精神要求，現將我局農民工工資支付情況自查匯報如下：
我局認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，積極預防和處置突發(fā)性和群體性的事件，構建和諧勞動關系，保障農民工合法權益。由我局主要領導組織召開專題會議，下屬7個事業(yè)單位主要領導及分管領導參加會議，傳達會議精神。
為了能讓農民工按時、足額領取工資，我局在工程施工、劃撥款時采取了如下措施：
1、成立了農民工工資落實小組，專門調查、協(xié)調、解決農民工工資拖欠、糾紛等問題；設立了綠色通道及意見箱，農民工有意見或事情可以直接投訴。
2、用工單位與我局下屬單位簽訂不拖欠農民工資的承認書，承認絕不出現施工單位拖欠民工工資現象；敦促用工單位開設專門賬戶專人專管，保證工程款的?？顚Ｓ茫徊扇 芭e證責任倒置”辦法，即由用工單位舉證，用人單位拿不出工資發(fā)放證據視為欠薪。
3、規(guī)范施工單位用工和工資支付行為，推進勞動合同制實施，用人單位招用農民工都依法訂立勞動合同，明確權利義務。
4、建立工資支付監(jiān)控制度，定期（在節(jié)假日結點實行日報，平時實行周報）向勞動保障部門報送農民工工資支付情況；每次劃撥工程進度款后，我局安排專人通過電話或者到施工現場，通過與農民工現場交流，了解民工工資的發(fā)放情況；每次劃撥工程進度款時，由施工單位提交蓋鮮章的民工工資資金流向證明；在工程竣工驗收合格后，由施工單位發(fā)布竣工公告，且在15日內無民工工資、機械材料等糾紛，再支付工程尾款。
5、建立農民工工資保障金預留制度，我局在施工單位繳納的保證金中預留一定數額作為民工工資保證金，以保證農民工工資不因單位資金狀況被拖欠。
6、建立聘請的短期流動農民工相關記錄臺賬，我局下屬單位如區(qū)園管處，根據農民工動態(tài)臺賬由單位財務科現場發(fā)放農民工工資，不經過中間流程，確保了工資能夠按時、足額發(fā)放到每位農民工手中。
通過以上措施，我局未發(fā)生一起拖欠工程項目民工工資情況。
解決拖欠農民工工資問題歷來是工作的重中之重，因此我們將進一步提高認識，把拖欠民工工資作為首要工作來抓。在處理過程中，對拒不支付民工工資的項目部，暫停支付項目工程款并將其企業(yè)列入黑名單，以后不得參與市政相關項目的招投標，保證農民工能按時拿到工資，維護社會的穩(wěn)定。及時了解企業(yè)農民工資的支付情況，做好預防工作，同時，要求勞務企業(yè)及時準確地上報項目負責人及聯(lián)系方式等基本情況，做好記錄，一旦發(fā)現有拖欠民工工資的情況，能夠及時聯(lián)系，便于調查處理。
工資工作自查報告篇九
根據市委組織部、市人社局有關通知精神，為進一步嚴肅組織人事紀律，加強我單位人員工資管理，圍繞重點環(huán)節(jié)和長效機制，重點對職工違反規(guī)定領取工資情況認真的開展了全面自查，做到思想到位，制度建設到位?，F將自查情況匯報如下：
一、領導重視
我單位在接到通知后，領導高度重視，立即召開會議，成立了以中心主任為組長，各分管領導為副組長的自查自糾專項治理工作小組，負責對職工違反規(guī)定領取工資情況進行全面自查。
二、全面排查
我單位嚴格按照國家工資政策規(guī)定，重點對以下幾點情況進行認真核查：
1、是否存在單位工資發(fā)放人員花名表和實際在崗人員不匹配的情況;
2、是否存在不能堅持正常上班的.在冊在編人員;
3、是否存在退休職工仍按在職在編人員領取工資的情況;
4、是否存在未按單位實際人數和職工實際崗位如實申報工資的情況。
經過自查，我單位未發(fā)現職工違反規(guī)定領取工資的情況，但在今后的工作中，我們也不絲毫懈怠，堅決做到持續(xù)改進，常抓不懈。
工資工作自查報告篇十
**縣對拖欠農民工工資高度重視在落實國務院、省市有關政策的同時縣政府于203月份專門印發(fā)了《**縣農民工工資支付保障制度》多次組織由人社部門牽頭各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、住建、水務、工信、交運、國土、衛(wèi)計、教體、文廣等單位組成督察組進行了專項檢查并對檢查結果進行了通報針對檢查中發(fā)現的問題進行了回頭看督查勞動監(jiān)察中隊依法受理拖欠農民工工資投訴舉報糾正和查處拖欠農民工工資違法行為對涉嫌拒不支付勞動報酬的違法案件及時依法移交公安部門積極配合各部門解決拖欠農民工工資的案件和集體上訪動用農民工工資保證金和政府性建設項目欠薪應急周轉資金解決拖欠農民工工資引發(fā)的群體性突發(fā)事件。
雖然縣政府和相關單位做了大量工作和不懈努力，但由于建設領域市場秩序不規(guī)范，工程項目違法分包、層層轉包、掛靠承包、墊資施工和拖欠工程款等問題仍普遍存在，截止年年底，**仍然有住建部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)精準脫貧基礎設施建設項目部分工程拖欠農民工工資約一千萬元。
一、拖欠情況。
（一）渭錦佳苑拖欠農民工工資350人，拖欠金額400萬元。形成拖欠的主要原因是開發(fā)商相互之間的利益糾葛導致工程款大量拖欠，需要住建會同我們通過約談等方式督促解決。
（二）渭河印象老年活動中心拖欠30人50萬元，需住建部門會同勞動監(jiān)察大隊共同督促解決。
（三）源泰建材城拖欠39人27.6萬元，正在督促解決。
（四）蓮峰元明異地搬遷合并招商引資制藥廠項目拖欠200多人480萬元，已籌措到位資金200萬元，剩余資金正通過搬遷農戶貸款解決。
（五）五竹鎮(zhèn)易地扶貧搬遷項目拖欠130人210萬元，主要原因是22套房屋未落實到戶，解決工資資金需鎮(zhèn)政府銜接施工總承包企業(yè)共同解決。
（六）新寨鎮(zhèn)易地扶貧搬遷項目30余人，50萬元。拖欠主要原因是30多套房屋未落實到戶，需鎮(zhèn)政府會同施工總承包企業(yè)共同籌措資金解決。
二、存在的困難和問題。
（一）建設領域市場秩序不規(guī)范。工程項目違法分包、層層轉包、掛靠承包、墊資施工和拖欠工程款等問題仍大量存在，無用工主體資格的包工頭帶隊伍承包工程，導致開發(fā)企業(yè)（建設單位）與農民工之間形成了很長的“債務鏈”,工資支付的責任主體難以落實。
（二）建設領域用工管理和工資支付行為不規(guī)范。施工企業(yè)普遍采取平時只給農民工發(fā)基本生活費，工程竣工后或春節(jié)前結清工資等做法，將農民工工資與工程款捆綁在一起，一旦工程款不到位極易導致欠薪。同時，農民工勞動合同簽訂率低、流動性大，使農民工在追討工資時往往缺乏證據。
（三）全國經濟下行壓力加大成為重要影響因素。當前房地產業(yè)和磚廠等勞動密集型房地產下游加工制造企業(yè)生產經營困難，拖欠農民工工資問題突出，工業(yè)園區(qū)制藥企業(yè)也因經營困難程度不同存在拖欠。
（四）保障工資支付的法律制度仍不健全。人社部邱小平副部長在年初答記者問時認為：工資保證金等制度執(zhí)行剛性不足，發(fā)揮作用不到位。企業(yè)拖欠工資的違法成本過低，最高罰款不超過2萬元，與用人單位動輒數百萬甚至上千萬的拖欠工資數額相比，不足以起到震懾作用。
（五）勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁執(zhí)法能力嚴重不足。
三、采取的措施：
（一）規(guī)范勞動合同簽訂及勞動用工備案。
一是在工程建設領域推行簡易勞動合同文本，明確約定工作時間、工作內容、勞動報酬、支付方式等內容。
二是實行了農民工實名制管理。由行業(yè)主管部門督促企業(yè)建立職工名冊并辦理勞動用工備案。
三是縣人社局加強對勞動合同簽訂和勞動用工備案等情況的巡視檢查，發(fā)現不簽訂勞動合同或未辦理勞動用工備案的`企業(yè)，依法責令限期整改，對拒不整改的，依法予以行政處罰。
（二）實行農民工工資專戶管理銀行代發(fā)制度。
二是施工總承包企業(yè)實行人工費用與其它工程款分賬管理。
三是農民工工資專用賬戶向縣人社局和行業(yè)主管部門備案，開戶銀行負責日常監(jiān)管，確保?？顚Ｓ?。
四是分包企業(yè)農民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)。
（三）完善了農民工工資保證金制度。在建筑市政、交通、水利等工程建設領域，全面實行農民工工資保證金制度。農民工工資保證金實行差異化繳存，繳存基數為合同價款的3%.
（四）落實了政府應急周轉金制度。嚴格執(zhí)行《**縣政府性建設項目欠薪應急周轉資金制度》，縣財政將縣政府確定的50萬元應急周轉資金納入財政預算，配合做好政府性建設項目應急周轉資金的管理工作。
（五）加強了對建設工程項目的管理。
一是減少政府拖欠。政府投資項目要確保資金來源，應按規(guī)定及時足額撥付工程款。
二是嚴格執(zhí)行開工許可證制度。
三是加強對違法發(fā)包、轉包、分包的監(jiān)管。
四是加強縣級驗收監(jiān)管。工程建設項目未經縣人社局向行業(yè)主管部門出具未拖欠農民工工資證明的，行業(yè)主管部門不得組織縣級驗收。五是設立維權告示。
（六）嚴格落實聯(lián)席會議制度。2017年分別于3、6、11月份召開了農民工工資支付保障聯(lián)席會議，會議通報單位執(zhí)行聯(lián)席會議決議和職責履行情況，解決制約工作開展的困難和問題，協(xié)調處理重大、疑難勞動保障案件。
（七）對于惡意拖欠農民工工資行為實行多部門緊密配合，嚴厲打擊。如：2017年11月2日，羅某強、李某云等7人到**縣勞動保障監(jiān)察中隊投訴，反映2017年6月至9月份在310國道施工中務工，該工程分包企業(yè)為山西陽泉市某建筑公司，法人李某軍，拖欠11人勞動報酬索要未果。**縣勞動保障監(jiān)察中隊于當天對此事進行立案調查，經調查：羅某強、李某云等人反映情況屬實，且該公司法人李某軍逃匿。**縣勞動保障監(jiān)察中隊依法于2017年11月7日向該公司發(fā)出《勞動保障監(jiān)察責令限期支付通知書》，責令李某軍于2017年11月10日11時前全額支付羅某強、李某云2人勞動報酬2.38萬元，在規(guī)定的時限內李某軍未履行。2017年11月14日**縣勞動保障監(jiān)察中隊將該公司法人李某軍以涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪依法移送**縣公安局，**縣公安局于2017年11月17日正式立案，并通過網上追逃方式將李某軍從河南信陽抓獲并刑事拘留，**縣人民檢察院于2017年12月6日正式批準逮捕，目前此案正在偵辦中。在維護農民工合法權益的同時，促進了社會公平正義，有力維護了社會和諧穩(wěn)定。
工資工作自查報告篇十一
按照天全縣人力資源和社會保障局《關于做好20××年農民工工資支付保障工作自查總結工作的通知》文件的精神，現將我局農民工工資支付監(jiān)管保障工作情況匯報如下：
嚴格按照要求成立了農民工工資支付監(jiān)管保障工作領導小組，落實分管領導，落實專人負責制，做到管轄范圍內各項目有具體負責人。
由專人負責檔案的管理工作，定期了解轄區(qū)內農民工工資拖欠狀況，并按照縣聯(lián)席會(天資管【20××】6號)文件要求，做好本行業(yè)或屬地內存在建設工程用工單位的“一戶兩牌三表”等相關材料的收集報送工作，并要求在建工程項目完善健全“一戶”(農民工工資支付專用賬戶)“兩牌”(工資支付公示牌、勞動保障維權告示牌)“三表”(用工備案表、考勤表、農民工工資支付表)制度。
水務局各項目建設單位在辦理開工之前，按規(guī)定分別繳納不低于工程項目合同價5%的農民工工資保證金。
水務局災后重建工程施工單位無拖欠農民工工資。僅有一個常規(guī)項目和作為主管單位的城房重建項目有拖欠農民工工資情況，現匯報如下：
1、水務局153號宿舍樓(業(yè)主自建房)按合同約定已支付工程款75%，結余20%待工程驗收后支付，該工程拖欠民工工資、材料款共計10多萬元，并給材料供貨方、民工約定11月中旬支付，但至今未付。經查，主要原因是施工方將結算的工程款挪作他用，又是掛靠的施工企業(yè)，層層轉包，沒有一點經濟實力，我局多次組織進行協(xié)調，為解決農民工工資問題，業(yè)主委員會超合同，又預支了工程款10萬元，解決民工工資。但該工程10月結近掃尾時，施工方又拖欠門窗材料款、貼磁磚材料及民工工資10多萬元，由于施工方言而無信，導致與供貨方約定的時間沒到，就寫信訪件，要求支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資等問題?，F協(xié)調后施工方驗收后支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資。
2、“十三五”規(guī)劃農村飲水項目共拖欠民工工資約80萬元，其中：一標土建項目由陜西省三秦建設集團總公司組織實施，拖欠民工工資約10萬元，二標福建華城水利水電工程有限公司拖欠民工工資約70萬元。我局已將工程款按進度支付給施工方，當時該工程已完工，工程款支付到達80%，履約保證金也已退付，但施工方未將款項支付給民工。拖欠民工工資至今，經我局多次協(xié)調，施工方也未支付民工工資。
作為水利建筑項目主管部門，我局積極主動做好農民工工資發(fā)放的監(jiān)督管理工作，負責協(xié)調處理本行業(yè)拖欠農民工工資問題，做好項目農民工工資支付的監(jiān)督檢查工作，防止拖欠農民工工資行為發(fā)生，確保農民工工資按時足額發(fā)放。對存在拖欠農民工工資情況，及時協(xié)調處理農民工欠薪舉報投訴。制定“元旦”、“春節(jié)”(“兩節(jié)”)期間水利行業(yè)農民工工資專項檢查方案，認真履職、密切配合，廣泛開展水利項目農民工工資支付專項檢查，并對檢查中發(fā)現的`問題及時處理并報縣聯(lián)席辦備案，確?！皟晒?jié)”前后農民工工資零拖欠目標任務的實現。
我局將繼續(xù)加大拖欠農民工工資的檢查力度，對在建項目逐一進行清理核實，并對有問題的企業(yè)進行督促整改，確保農民工按時發(fā)放。
工資工作自查報告篇十二
根據州人民政府辦公室《關于進一步做好清理拖欠農民工工資的通知》(北政辦〔〕113號)通知精神，州住房城鄉(xiāng)建設局積極貫徹落實文件精神，由局領導一把手親自抓，安排專人督促四縣住房城鄉(xiāng)建設局和各施工企業(yè)認真開展自查自糾工作。通過自查自糾，摸清了建設領域拖欠工程款和民工工資基本情況,現將近期建筑行業(yè)清欠工作匯報如下：
，州住房和城鄉(xiāng)建設局黨組高度重視農民工維權工作，全年由局領導帶隊，先后開展了6次不同形式的綜合執(zhí)法檢查和專項檢查，每次檢查在認真排查隱患，狠抓工程質量安全工作的同時，在施工現場重點排查農民工工資支付情況及農民工住宿條件、飲食衛(wèi)生狀況。通過檢查我州建筑行業(yè)全年未發(fā)現施工企業(yè)拖欠農民工工資現象。同時為發(fā)揮好職能作用，在建設單位辦理施工許可證時，將施工企業(yè)提供農民工工資保證金證明材料做為發(fā)放施工許可證的必備要件之一，做到從源頭上遏制拖欠農民工工資現象的發(fā)生。
州住房和城鄉(xiāng)建設局根據州人民政府辦公室《關于進一步做好清理拖欠農民工工資的通知》要求，為切實維護廣大農民工的合法權益，維護社會安定，對州屬7家施工企業(yè)農民工勞動合同簽訂、工資支付、農民工參加社會保險等情況進行自查，做到了不漏一戶，不留死角，情況清楚，底數明確。經自查，我州被檢查7家州屬企業(yè)用人情況涉及職工人數為3055人，其中農民工數2515人，簽訂合同人數為2860人(農民工勞動合同)。截至12月底7家州屬企業(yè)未發(fā)生拖欠農民工工資現象。被檢查的省級及省外建筑企業(yè)57家，其中西海鎮(zhèn)建筑工地存在拖欠農民工工資的涉案企業(yè)3家，拖欠農民工工資36萬元，經過協(xié)調已解決拖欠農民工工資24萬元。浙江鼎天建筑工程有限責任公司拖欠農民工工資11余萬元，經過我局積極協(xié)調，該施工單位與州勞動協(xié)商達成協(xié)議，于1月20日將拖欠農民工工資4萬元轉入州勞動賬戶發(fā)放。剩余6萬多元因雙方存在勞動爭議，農民工沒有有效證據證明與用人單位存在勞動關系，因此已移交公安機關處理。門源縣共檢查用人單位10家，涉及農民工800余人，其中存在拖欠工資用工單位3戶，涉及農民工160余人拖欠金額413萬元;分別為成都金穗建筑工程公司、外延拓展區(qū)集中供熱項目施工單位和青海華偉房地產開發(fā)公司開發(fā)建設的東城嘉苑。通過多次協(xié)調，目前，已責令成都金穗建筑工程公司、外延拓展區(qū)集中供熱項目施工單位全部發(fā)清農民工工資220萬元，因開發(fā)商逃匿，東城嘉苑拖欠農民工工資事項已移交公安機關處理。祁連縣存在拖欠農民工工資在建工程項目單位12家，涉及職工人數1200人，其中農民工1000人，涉及金額192萬元(全部為拖欠農民工);責令12家項目工程單位補發(fā)農民工工資192萬余元。剛察縣存在拖欠農民工工資的涉案企業(yè)36家，涉案人數2247人，拖欠農民工工資2581.6萬元，追討發(fā)放拖欠農民工工資2581.6萬元。海晏縣檢查在建工程項目43個,通過檢查存在拖欠農民工工資在建工程項目單位3家，涉農民工40多人，涉及金額20余萬元，責令3家施工單位補發(fā)農民工工資20余萬元。
組織人員深入施工現場開展法律法規(guī)宣傳6次，并結合安全生產月活動向廣大施工人員廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題以及《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和有關政策知識，提高項目單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識，促使項目單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資。幫助農民工學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營造依法維護農民工合法權益的良好社會氛圍。期間共散發(fā)宣傳資料11000余份，現場咨詢1200余人次，懸掛橫幅4幅，張貼宣傳標語40條，現場接受咨詢60次，接受咨詢人數1400人，有效地維護了農民工的合法。
發(fā)揮職能作用，建立維權工作長效機制。為了切實維護農民工合法權益，明確責任，建筑企業(yè)負責依法做好本企業(yè)農民工的維權工作，確保農民工工資按時足額發(fā)放。州、縣住房和城鄉(xiāng)建設部門通過發(fā)放施工許可證等工作督促各施工企業(yè)繳農民工工資保證金。并將建筑行業(yè)按時足額發(fā)放民工工資工作作為每年整頓及規(guī)范建筑市場秩序的重要內容加大對建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現象發(fā)生。與州人力資源和社會保障局加強聯(lián)系，建立聯(lián)動機制，加強全程監(jiān)控，對問題企業(yè)進行跟蹤調查，及時處理各種違法違規(guī)行為。把解決好農民工工資問題作為一項重點工作來抓，切實保障農民工的合法權益，使我州建筑市場健康有序發(fā)展，為構建和諧海北做出應有貢獻。
1、在檢查和清理中發(fā)現，施工企業(yè)疏于管理，勞動合同簽訂率較低，大部分建筑企業(yè)均未與勞動者簽訂勞動合同，無正規(guī)工資表，在發(fā)生勞動爭議的時候，沒有相應的工資證明與用人單位存在勞動關系，致使勞動者自身的合法權益得不到保護。
2、企業(yè)和勞動者的勞動法制意識和觀念仍然十分淡薄，企業(yè)和管理人員對勞動法的內容了解較少，職工對勞動法的內容了解也很少，不知道這個法律賦予自己多少權利與義務，導致解決農民工工資存在一定的難度。
3、農民工的維權意識淡薄，有相當數量的項目單位或勞動者存在不愿意簽訂勞動合同的情況，導致發(fā)生糾紛以后難以維權。
1、進一步規(guī)范建設市場秩序，由清欠轉為治欠。嚴厲打擊出借資質、違法分包的行為。對未取得規(guī)劃許可證、施工許可證擅自開工建設的工程，一律依法強制停止違法建設。
2、建立完善建筑企業(yè)誠信體系檔案，對存在惡意拖欠農民工工資的建筑業(yè)企業(yè)，一律打入黑名單，招標辦等部門暫?；蛉∠鋮⒓诱型稑嘶顒拥馁Y格。
3、進一步加大清欠工作的宣傳力度，加大對建設單位和施工企業(yè)的監(jiān)管力度，提高項目單位和廣大農民工的法律意識。充分利用媒體大力宣傳清欠工作，形成有利于清欠工作開展的社會輿論氛圍。
總之，拖欠農民工工資問題一直是各級政府和全社會廣泛關注的熱點、難點問題，解決好農民工工資發(fā)放問題，事關農民工切身利益和整個社會的和諧穩(wěn)定。今后我們將繼續(xù)采取有效的工作措施，加大清欠、治欠力度，落實長效管理機制，堅持清理與防范并重，標本兼治，綜合治理，從源頭上防止在建和新建項目發(fā)生新的拖欠，維護社會和諧穩(wěn)定，為切實維護農民工的合法權益做出應有的貢獻。
工資工作自查報告篇十三
本課題的完成由始至終離不開我的導師王皓教授的支持與幫助。導師在傳給我知識的同時，也讓我明白了許多做人做事的哲理。論文創(chuàng)作期間，他耐心幫我解決各種難題，使我能夠真正成長與進步，在課題確定、調研分析、最終定稿等一系列流程中均有著導師的陪伴和無微不至的關懷。導師認真負責的治學理念、淵博的知識，均值得我們去學習與借鑒。而以上種種，正是導師的人格魅力所在，對于我今后的學習、生活而言意義十分重大。再次給導師送上祝福，也希望自己今后能成為導師的驕傲。
在此我要向所有老師表示謝意，無論是學習還是生活，你們都是那樣的細心細致，感謝你們的鼓勵，讓我能夠順利的完成學業(yè)。
借此機會向我的家人送上感謝與祝福，因為你們的支持，使我能夠茁壯成長。家人的關心是無私的，你們永遠在我身后，這是我堅持下去的動力，也將推動著我譜寫出全新的人生篇章。你們的關心，在我人生道路上始終難忘。
最后，對所有參與答辯、審閱論文的老師表示謝意，也希望得到你們的批評與指導。
工資工作自查報告篇十四
[3]唐莉君，企業(yè)工資管理系統(tǒng)的分析與設計[j].中國科技信息，20xx（12）.
[4]王暢，王玲.企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)的設計與實現[j].電腦學習，20xx（03）.
[5]王媛.淺談企業(yè)工資管理系統(tǒng)的設計[j].黑龍江科技信息，20xx（20）.
工資工作自查報告篇十五
根據伊寧縣人大常委會工作要點，經主任會議研究決定，10月12日由我?guī)ьI人社局主要負責人和教科文衛(wèi)委、農牧委以及幾名人大代表組成檢查組，分別對伊佳民族服飾有限公司、新特藥業(yè)有限公司物流一期建設項目、伊寧縣服裝家紡產業(yè)園，采取實地察看、召開座談會、聽取工作匯報、查閱資料等方式，就縣人民政府治理拖欠農民工工資問題情況進行了檢查。現將我縣人民政府治理農民工工資拖欠問題情況報告如下，請予審議：
我縣共有工程建設施工項目74個，其中新開工建設項目41個。1-9月收取農民工工資保證金317.94萬元。1-9月受理投訴案件60起，結案59起，其中建筑領域工資拖欠案50起。涉及勞動者人數1032人，追回拖欠勞動者工資978萬元。有效規(guī)范和促進了全縣農民工工資清欠工作，維護了農民工的合法權益。但調研中發(fā)現，我縣治理拖欠農民工工資問題方面任然存在一些亟待解決的問題和不足。
(一)部分企業(yè)用工管理和行為不規(guī)范。調研過程中發(fā)現，用人單位或企業(yè)未與工人簽訂合同，相當一部分是口頭約定或者一般的協(xié)議，一旦發(fā)生糾紛，務工人員拿不出維護自己權益的有效證據，致使權益受到損害。
(二)員工用法律手段自我保護的意識淡薄。在勞動關系主體中，勞資雙方是平等的參與者，但實際上勞動者明顯處于弱者的地位，加上多數職工不學法、不懂法，致使絕大部分勞動者當自己的利益受到侵害時，不懂、也不敢用法律來維護自己的利益，這從另一方面助長了一些企業(yè)無故拖欠或克扣職工工資的行為。
(三)企業(yè)在生產經營過程中，因主觀或客觀等原因,生產、經營不正常，資金周轉困難，造成企業(yè)停產、半停產，發(fā)生虧損，不能依法正常履行向職工支付工資的義務，確實沒有能力按時足額支付職工工資，這是企業(yè)拖欠職工工資的主要原因。
(四)農民工的合法權益沒有得到有效保障。調研中發(fā)現，部分企業(yè)沒有按照《勞動法》繳納三金、五金，虧待員工工資現象任然存在。
(一)通過依法保障農民工合法權益。健全勞動關系調整制度，規(guī)范企業(yè)的用工行為。要堵塞漏洞，就應健全勞動合同制度，加強勞動合同管理。用人單位在與員工訂立勞動合同時，必須嚴格按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，明確包括勞動報酬、工資支付、違犯勞動合同的責任等內容的有關條款。這樣才能為員工按時足額領取工資提供書面依據，一旦發(fā)生勞動爭議，便于及時解決。
(二)加大宣傳教育力度，提高勞動者和用人單位法律意識。要廣泛宣傳，重點解決拖農民工工資問題，這關系到市場經濟秩序和社會穩(wěn)定。要深入宣傳勞動保障法律、法規(guī)、政策，增強用人單位和勞動者守法和維權的自覺性。要逐步提高農民工的自我維權意識和維權能力，增強農民工的維權信心。媒體應多向其宣傳維權知識、方法、程序，加強勞動法的宣傳等，使其人人皆知。農民工對企業(yè)拖欠行為要及時投訴、舉報;新聞媒體要采取多種形式，對惡意拖欠農民工工資的行為以及解決拖欠農民工工資好的典型及時曝光和宣傳，增強新聞輿論監(jiān)督力度。
(三)加大執(zhí)法監(jiān)察力度。工資是勞動者維持家庭生活的直接收入來源，關系到每個勞動者的切身利益。勞動行政部門應加強對企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查，并加大執(zhí)法力度，發(fā)現企業(yè)無故拖欠或克扣職工工資的，不僅要求企業(yè)依法補發(fā)，還要給予職工經濟補償，并進行經濟處罰。只有讓經營者感到無故拖欠或克扣職工工資的行為不僅不會有利可圖，而且會得不償失時，用人單位才有可能自覺地遵守《勞動法》及其配套規(guī)章的有關規(guī)定，主動地按時足額發(fā)放員工工資。
工資工作自查報告篇十六
隨著經濟發(fā)展步伐的加快，市場競爭也日益激烈，對于企業(yè)而言，其必須要不斷改革，以適應市場發(fā)展的需求。隨著企業(yè)工資結構的不斷變換，財務工作人員的任務量大增，單靠人力已經無法解決，因此計算機工資管理系統(tǒng)應運而生。文章針對企業(yè)管理中工資系統(tǒng)的相關內容展開論述，希望能夠為進一步完善企業(yè)工資管理提供參考借鑒。
一、企業(yè)需求分析。
隨著企業(yè)發(fā)展速度加快，其人員數量正在不斷增加，并且相關福利也在增加，而關于企業(yè)的工資管理，也變得越來越復雜。工資管理系統(tǒng)的不斷健全完善，在一定程度上可以幫助企業(yè)工資管理人員解決工作量繁重的問題，使其能夠及時有效地完成工資管理的相關工作。針對普通企業(yè)而言，工資管理在一定意義上是企業(yè)財務管理職能體現，同時與企業(yè)人事管理密切相關。進一步改良工資管理系統(tǒng)，不僅在內容上需求更復雜，而且在內容上呈現出繁多趨勢。此外，工資管理在一定程度上，必須與人事管理相聯(lián)系，并且還要連接工時考勤，完善醫(yī)療保險等等，進一步生成每個員工的'工資構成，主要包含其基本工資、津貼、醫(yī)療保險、保險費等等。如圖一所示，為基本的企業(yè)工資管理系統(tǒng)示意圖。
（一）作為企業(yè)資金管理來說，企業(yè)員工的工資是其中一項基本支出。而對于企業(yè)工資管理來說，其實質就是員工工資管理。針對工資管理的各個環(huán)節(jié)而言，其每個部分都必須以數據作為支持，這項工作相對而言相當瑣碎，同時對工作人員的要求也非常嚴格，其在工作過程中，必須要仔細核對各個項目，一旦出現問題，即使是小數點的問題，就會產生失之毫厘謬以千里的效應。基于上述原因，對于企業(yè)工資管理而言，相關財務人員在運用該系統(tǒng)進行工作時，必須要進行周密思考。比如針對計算機，要考慮其兩方面的高效性，如快速技術、實時統(tǒng)計，確保系統(tǒng)正常運作。
（二）對于員工工資，每個企業(yè)都必須按時發(fā)放，依照公司相關規(guī)定，準確完成員工工資的核算，并且在規(guī)定時間內及時發(fā)放。對于企業(yè)工資管理而言，其具有一定的特性，如復雜性、規(guī)律性、時間性，因此企業(yè)必須對工資管理進行更新，并借助現代化的技術完善工資管理系統(tǒng)。采用計算機程序這種先進的辦公軟件，以此取代大量人工計算以及數據統(tǒng)計，促進企業(yè)工資處理的效率得到有效提高，與此同時還可以將這些數據信息進行完整并安全地儲存，以便隨時查看。
（三）在企業(yè)的工資管理中，數據是其重要組成，但在使用過程中，其會由于操作不當，或是斷電等原因，致使相關數據極易丟失，這在一定程度上對該系統(tǒng)提出了更高的功能要求，使其具備數據恢復還原。在系統(tǒng)運作過程中，一旦突然發(fā)生斷電，而相關數據沒有保存，還有一些其它原因致使系統(tǒng)重啟。為了保證數據信息不丟失，系統(tǒng)會提供相關防患措施，如每間隔30秒，系統(tǒng)就會自動保存數據，這樣一來可以從最大限度上，確保相關數據得以恢復。
二、功能需求分析。
針對上述觀點可以看出，對于工資管理系統(tǒng)，企業(yè)主要是借助該系統(tǒng)完成工資發(fā)放，并進行數據錄入，然后對各項數據，通過對其分析計算，最后經匯總生成臺賬，并且可以進行工資報表打印，采用相關安全機制，如用戶名，按照用戶的不同權限，進行登錄訪問。對于企業(yè)工資系統(tǒng)，需要具備以下功能。
（一）用戶管理。在對系統(tǒng)進行訪問時，采取控制策略，沒有經過授權的用戶，不能進入系統(tǒng)。同時，根據用戶級別不同，給予其不同權限。而只有系統(tǒng)管理員，其才擁有所有權限，可以修改系統(tǒng)數據，而其他人只可以查看信息，但是并沒有權利修改信息。
（二）員工管理。對于工資管理系統(tǒng)而言，其首要功能就是增加員工，或是刪除員工，對于員工一些基本信息，可以隨時更改。而對于系統(tǒng)中的所有數據，都可以隨時進行處理，并且對于員工的檔案，可以進行調入與調出。
（三）考勤管理。針對工資管理系統(tǒng)，其可以接收考勤系統(tǒng)，并且可以實現該系統(tǒng)與工資管理兩者之間的聯(lián)通，并可以根據員工考勤數據進行計算與核對。而對于每月考勤情況，可以將其結果通過系統(tǒng)傳輸使其進入薪酬管理系統(tǒng)，然后系統(tǒng)可以實現自動計算功能，進而對工資進行最后地核算。
（四）薪資績效管理。針對工資管理系統(tǒng)，其對于不同薪酬方案，根據總體計劃，進行分門別類的工作。對于不同類型的員工，完成他們的工資計算，并進行發(fā)放，而且要做好相關統(tǒng)計工作。進一步促使績效系統(tǒng)與工資管理系統(tǒng)實現互聯(lián)，并建立不同形式的績效考核方法以及獎勵體制。
（五）保險福利。工資管理系統(tǒng)在一定意義上可以完成員工的相關保險上繳，如五險一金以及其它保險，還涉及到企業(yè)年終獎金。可以通過個人臺賬以及公司臺賬對于員工福利進行反饋，并且完成數據統(tǒng)計。
三、結語。
綜上所述，社會經濟的不斷發(fā)展推動了信息技術的不斷進步，信息技術被應用于各個領域并取得了良好的效果。通過對計算機技術不斷普及時代背景下的企業(yè)工資系統(tǒng)管理進行闡述，并從企業(yè)需求以及功能需求兩個方面進行了具體分析，希望能夠促進工資管理系統(tǒng)的進一步完善。
參考文獻：
[1]未培.存儲過程在企業(yè)工資管理系統(tǒng)中的設計與實現[j].赤峰學院學報（自然科學版），20xx（24）.
工資工作自查報告篇十七
(一)全面推行勞動用工實名制管理。
在工程建設領域，堅持施工企業(yè)與農民工先簽訂勞動合同后再進場施工，全面實行農民工實名制管理制度，建立勞動計酬手冊，記錄施工現場作業(yè)農民工的身份信息、勞動考勤、工資結算等信息，逐步實現信息化實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任，到20xx年底前，實名制管理覆蓋70%以上在建工程項目。
(二)落實按月足額支付工資規(guī)定。
督促工程建設領域用人單位依法支付農民工工資，推動各類企業(yè)委托銀行代發(fā)農民工工資，實現月清月結。在工程建設領域，鼓勵實行分包企業(yè)農民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法。到20xx年底前，實現按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達90%。
(三)明確工資支付各方主體責任。
全面落實企業(yè)對招用農民工的工資支付責任，督促各類企業(yè)嚴格依法將工資按月足額支付給農民工本人，嚴禁將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。在工程建設領域，施工總承包企業(yè)對所承包工程項目的農民工工資支付負總責，分包企業(yè)對所招用農民工的工資支付負直接責任，不得以工程款未到位等為由克扣或拖欠農民工工資，不得將合同應收工程款等經營風險轉嫁給農民工。到20xx年底前實現全區(qū)政府性投資的工程項目農民工工資零拖欠。
(一)完善工資支付監(jiān)控機制。
對轄區(qū)內企業(yè)工資支付情況實行日常監(jiān)管，對發(fā)生過拖欠工資的企業(yè)實行重點監(jiān)控并要求其定期申報。建立和完善欠薪預警系統(tǒng)，根據工商、稅務、銀行、水電供應等單位反映的企業(yè)生產經營狀況相關指標變化情況，定期對重點行業(yè)企業(yè)進行綜合分析研判，發(fā)現欠薪隱患要及時預警并做好防范工作。
(二)落實工資保證金制度。
在工程建設領域全面推行工資保證金制度，根據用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，規(guī)范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現及時收繳，按時退回，到20xx年底前，實現所有在建工程項目保證金制度全覆蓋。
(三)建立農民工工資專用賬戶管理制度。
在工程建設領域，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農民工工資與工程材料款等相分離。施工企業(yè)應在銀行建立農民工工資專戶,專門用于發(fā)放農民工工資。到20xx年底農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋80%以上在建工程項目。
(一)嚴厲查處拖欠工資行為。
完善勞動保障、公安機關、住建、財政、信訪等多部門聯(lián)合治理機制，深入開展農民工工資支付情況專項檢查。對惡意欠薪涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任，切實發(fā)揮刑法對打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為的威懾作用。
(二)強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。
繼續(xù)開展農民工工資支付專項檢查和不定期督查，進一步暢通農民工欠薪舉報投訴渠道。通過加強日常巡視檢查，督促用人單位嚴格落實按月支付農民工工資的法律規(guī)定。對舉報投訴和檢查中發(fā)現的欠薪問題，勞動保障監(jiān)察機構要在法定期限內快辦快結，做到欠薪案件限時清零。
(三)完善欠薪突發(fā)事件應急處置機制。
健全應急預案，及時妥善處置因拖欠農民工工資引發(fā)的突發(fā)性、惡劣事件。完善欠薪應急周轉金制度，探索建立欠薪保障金制度，對企業(yè)一時難以解決拖欠工資或企業(yè)主欠薪逃匿的，及時動用應急周轉金、欠薪保障金或通過其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，幫助解決被拖欠工資農民工的臨時生活困難。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理行為的，要依法予以治安處罰;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。
(四)落實相關部門監(jiān)管責任。
各有關部門要嚴格按照文件通知，做好保障農民工工資支付各項工作，人社部門負責保障農民工工資支付工作的組織協(xié)調和督促檢查等工作，信訪部門負責農民工反映拖欠工資問題的接待辦理，協(xié)調督促相關有權處理的職能部門維護好農民工的合法權益等工作。住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利等部門要切實履行行業(yè)監(jiān)管責任，規(guī)范工程建設市場秩序，督促企業(yè)落實勞務用工實名制管理等制度規(guī)定，負責督辦解決因掛靠承包、違法分包、轉包、拖欠工程款、結算糾紛、未交工資保證金等源頭問題造成的欠薪案件。加強政府投資項目審批管理，嚴格審查資金來源和籌措方式，牽頭做好社會信用體系建設等工作。依法查處并嚴厲打擊以討要工資名義擾亂社會治安秩序的行為等工作。各部門間分工協(xié)作，形成合力，全面保障農民工工資支付。
(一)加大對欠薪違法行為的信用懲戒力度。
進一步加強與有關主管部門對欠薪問題的協(xié)同監(jiān)管和聯(lián)合懲戒，全面推進并落實《拖欠農民工工資;黑名單管理暫行辦法》，實施《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，減少欠薪隱患。
(二)建立健全企業(yè)失信聯(lián)合懲戒機制。
加強對企業(yè)失信行為的部門協(xié)同監(jiān)管和聯(lián)合懲戒，對拖欠工資的失信企業(yè)，由有關部門在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、履約擔保、資質審核、融資貸款、市場準入、評優(yōu)評先等方面依法依規(guī)予以限制，使失信企業(yè)在全國范圍內;一處違法、處處受限，提高企業(yè)失信違法成本。
工資工作自查報告篇十八
xxxx有限公司：
按照xxx集團人力資源部的要求，我公司進行了認真自查。自查時間范圍自公司成立（20xx年11月12日）至今，自查情況如下：
1、我公司原薪酬體制于20xx年1月25審批后實施。三項補貼（交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼）于20xx年2月21日審批后實施。
2、我公司現行薪酬政策按xxx字[20x]x20號文執(zhí)行，并于20xx年4開始實施。
3、我公司人員工資構成有：工資及補貼。
1、我公司嚴格執(zhí)行相關薪酬政策，每月都保存完整的工資發(fā)放資料備查。
2、我公司不存在自行提高工資標準和擴大實施范圍，在薪酬規(guī)定的政策之外新設津貼補貼、獎金項目、私自提高公司規(guī)定的津貼補貼標準，利用各種理由在規(guī)定之外發(fā)放各種獎金和實物等現象。
2、發(fā)放的工資所需的資料，抽查符合規(guī)定。發(fā)放的工資、績效、獎金都是經過公司綜合管理部、財務管理部核算，并在xx集團人力資源部審核后發(fā)放。
3、發(fā)放的員工福利是按照xx集團工會相關節(jié)日福利發(fā)放的通知執(zhí)行，并無在其他科目下超發(fā)或者多發(fā)的現象。
公司人員職級變動，工資變動，人員調入調出等都及時向相關部門報告，不存在工資處。
理不及時現象。公司無以長期請假、停薪留職等名義，不向綜合管理部報告，故意隱瞞情況。
虛報冒領工資、補貼的行為。公司員工離職后按相關手續(xù)辦理，工資以《離職結算單》為依。
據及時結算，無拖拉拖欠現象。
工資工作自查報告篇十九
按照xxx集團人力資源部的要求，我公司進行了認真自查。自查時間范圍自公司成立（2010年11月12日）至今，自查情況如下：
（一）工資、福利、獎金相關政策。
1、我公司原薪酬體制于2011年1月25審批后實施。三項補貼（交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼）于2011年2月21日審批后實施。
2、我公司現行薪酬政策按xxx字[2013]20號文執(zhí)行，并于2013年4開始實施。
3、我公司人員工資構成有：工資及補貼。
（二）政策執(zhí)行情況。
1、我公司嚴格執(zhí)行相關薪酬政策，每月都保存完整的工資發(fā)放資料備查。
2、我公司不存在自行提高工資標準和擴大實施范圍，在薪酬規(guī)定的政策之外新設津貼補貼、獎金項目、私自提高公司規(guī)定的津貼補貼標準，利用各種理由在規(guī)定之外發(fā)放各種獎金和實物等現象。
2、發(fā)放的工資所需的資料，抽查符合規(guī)定。發(fā)放的工資、績效、獎金都是經過公司綜合管理部、財務管理部核算，并在xx集團人力資源部審核后發(fā)放。
3、發(fā)放的員工福利是按照xx集團工會相關節(jié)日福利發(fā)放的通知執(zhí)行，并無在其他科目下超發(fā)或者多發(fā)的現象。
（三）人員變動等工資管理情況。
監(jiān)督檢查自查報告xx公司根據東人社字[2012]87號《關于做好國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查工作的通知》的文件精神，公司安排人員對企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查工作進行了自查，現將有關自查情況報告如下。
一、公司基本情況xx公司為國有獨資企業(yè)，擔負著民和縣三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)約11.2萬人口的供水任務。公司前身xx縣自來水公司成立于1972年，2001年3月改制為國有控股、職工參股的有限責任公司，2010年7月又改制為國有獨資企業(yè)，企業(yè)行政隸屬于xx縣水利局。
公司現有職工58人，其中：企業(yè)領導2人。截止目前公司固定資產為1578萬元。
二、企業(yè)工資情況2009年企業(yè)工資收入為179萬元，職工人數為67人，人均工資年為2.67萬元，其中公司領導年收入均為3.6萬元。2010年企業(yè)工資收入為198萬元，職工人數為73人，人均工資年為2.71萬元，其中公司領導年收入均為萬2.72元。公司經理為事業(yè)編制，在企業(yè)內部無工資收入。2011年企業(yè)工資收入為155萬元，職工人數為58人，人均工資年為2.6萬元，其中公司領導收入為3.9萬元。公司經理為事業(yè)編制，在企業(yè)內部無工資收入。
三、公司工資制度執(zhí)行情況。
無工資外收入；公司經理為事業(yè)編制，在企業(yè)內外無工資收入；公司嚴格執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的相關情況，公司職工公司無人達到個人所得稅基數；公司嚴格執(zhí)行當地最低工資保障制度；同時，公司根據相關規(guī)定繳納各項社會保險費用。
中心校。
區(qū)局人事股：
我校接到區(qū)局文件后，立即將文件轉發(fā)給下屬各校，并要求各校組織廣大教職工認真學習，并對年績效工資發(fā)放情況進行自查，現將全鎮(zhèn)各校自查情況匯總如下：
一是制定績效工資實施方案。自實行績效工資以來，各校在充分征求教師意見，結合本校實際，都建立健全了績效工資發(fā)放實施方案，并提交教代會審議通過，并報中心校備案。
二是成立領導小組。各校均成立了績效工資考核領導小組，每年分兩次按學期對扣發(fā)的獎勵性績效工資按照制定的實施方案進行考核，按教師每學期實際工作情況考核評價，堅持向骨干教師和做出突出貢獻的教師傾斜，適當拉開分配差距。
三是認真搞好績效工資宣傳，積極化解在發(fā)放獎勵性績效工資中矛盾。因為教師的工作具有獨特性和創(chuàng)新性，很難用一把尺子度量，所以要求各校加強對績效工資政策宣傳，進一步細化實施方案，規(guī)范考核程序，減少個人意志和暗箱操，盡量做到公平公正發(fā)放。
中心校。
晉城市文體宮管理中心。
根據市委組織部、市人社局有關通知精神，為進一步嚴肅組織人事紀律，加強我單位人員工資管理，圍繞重點環(huán)節(jié)和長效機制，重點對職工違反規(guī)定領取工資情況認真的開展了全面自查，做到思想到位，制度建設到位?，F將自查情況匯報如下：
一、領導重視。
我單位在接到通知后，領導高度重視，立即召開會議，成立了以中心主任為組長，各分管領導為副組長的自查自糾專項治理工作小組，負責對職工違反規(guī)定領取工資情況進行全面自查。
二、全面排查。
我單位嚴格按照國家工資政策規(guī)定，重點對以下幾點情況進行認真核查：
1、是否存在單位工資發(fā)放人員花名表和實際在崗人員不匹配的情況；
2、是否存在不能堅持正常上班的在冊在編人員；
3、是否存在退休職工仍按在職在編人員領取工資的情況；
4、是否存在未按單位實際人數和職工實際崗位如實申。
報工資的情況。
經過自查，我單位未發(fā)現職工違反規(guī)定領取工資的情況，但在今后的工作中，我們也不絲毫懈怠，堅決做到持續(xù)改進，常抓不懈。
晉城市文體宮管理中心二〇一二年七月三十日篇五：某公司關于企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查的自查報告(范本)注：該自查報告范本僅供參考，各成員企業(yè)可結合本企業(yè)的實際情況進行必要的描述，也可附相關的說明或證明材料。
工資工作自查報告篇二十
根據《關于開展事業(yè)單位績效工資實施情況檢查的通知》（x人社發(fā)[20xx]xx號）、《xx區(qū)其他事業(yè)單位績效工資實施方案》（xx府辦發(fā)[20xx]xx號）和《xx區(qū)其他事業(yè)單位績效工資若干具體問題處理意見》等文件要求，現將我鎮(zhèn)事業(yè)單位績效工資實施情況匯報如下：
（一）績效工資構成。
事業(yè)單位績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資。事業(yè)單位主要負責人績效工資水平與職工績效工資平均水平為1.2:1。
（二）績效工資分配情況。
1.固定發(fā)放績效工資。
基礎性績效工資占績效工資總量的70%，其中基礎性績效的90%（70%×90%=63%）為固定部分，該部分對服從工作安排，履行崗位職責，完成規(guī)定的工作任務每月發(fā)放。基礎性績效的10%與考核掛鉤，占績效總量的7%（70%×10%=7%）。
2.考核發(fā)放績效工資。
考核部分占基礎性績效工資的'10%（占績效工資總量的7%）。獎勵性績效工資占績效工資總額的30%，與基礎性績效考核部分拉通考核（占績效工資總量的37%），簡稱為考核性績效工資，根據每考核周期工作人員得分結果核算發(fā)放。
（三）考核細則。
實行年度考核的方式，年度考核得分與職工工作紀律、履職情況、創(chuàng)先爭優(yōu)積分評星、民主測評相結合，實行百分制。每年初按照上一年的考核結果發(fā)放上一年的績效工資的考核部分。
（四）考核方法。
1.鎮(zhèn)成立考核領導小組，領導小組下設辦公室，由考核小組部署和領導小組組織實施考核工作。
領導小組組長由黨委書記擔任，副組長由鎮(zhèn)長、人大主席、紀委書記、分管組織人事的領導擔任，成員由其他一級班子成員、調研員、副調研員、黨政辦主任、財政所所長、督查室主任組成。辦公室主任由黨政辦主任擔任。
2.全鎮(zhèn)三個事業(yè)單位實行共同考核（農業(yè)服務中心、社保所、文化服務中心）。
3.考核領導小組根據被考核人在召開的考核會上進行口頭匯報履職情況和公開承諾事項完成情況，分管領導對被考核人員實際履職情況進行綜合評價。
4.采取督察、抽查、民主測評與出勤記載、目標考核等有關資料相結合的方法進行綜合考核。
我鎮(zhèn)20xx年、20xx年績效工資已全額按照考核辦法發(fā)放。20xx年以來，我鎮(zhèn)堅持每月足額發(fā)放固定部分即基礎性績效的90%（70%×90%=63%）；考核績效工資（37%）將在年終發(fā)放。目前尚未收到職工的反映和建議。
我鎮(zhèn)將干部職工的績效工資分配與崗位職責、工作量、工作效率、工作業(yè)績、實際貢獻等直接掛鉤，向在工作中有突出貢獻的人員傾斜，結合半年度、年度考核和平時表現，決定事業(yè)單位績效工資分配方法，充分發(fā)揮績效工資分配的導向和激勵作用。
工資工作自查報告篇二十一
我局歷來高度重視清理解決拖欠農民工工資情況，多次發(fā)文要求各縣(區(qū))水務局提高認識，落實責任，明確各縣(區(qū))水務局為本縣(區(qū))水利建設項目包保責任單位，要求一把手作為解決農民工工資拖欠問題的第一責任人，分管領導是具體責任人。認真組織研究分析本地區(qū)農民工工資拖欠的突出問題，明確牽頭協(xié)調和處理解決的責任人，限定解決時限，限定兌付期限，加強督促檢查，確保問題得到及時妥善處理，切實維護廣大農民工的合法權益，維護社會和諧穩(wěn)定。要求各縣根據實際情況制定開展農民工工資支付情況專項檢查工作方案，并要求向社會公布舉報投訴電話，以便接受群眾監(jiān)督。
根據《妥善處理農民工工資拖欠上訪問題的通知》(保辦電〔20xx〕9號)要求，我局在水利系統(tǒng)中認真開展了清理解決拖欠農民工工資情況專項檢查活動，以《切實做好春節(jié)期間清理解決拖欠農民工工資問題的緊急通知》(保水電〔20xx〕2號)文件，專門對該項工作做了安排部署，截至目前五縣區(qū)水利系統(tǒng)均已完成了清理解決拖欠農民工工資的專項檢查。各縣區(qū)對本區(qū)域所有在建水利工程項目支付農民工工資情況進行了逐一清查，摸清底數、掌握情況，積極開展協(xié)調解決工作。對項目各施工企業(yè)、勞務隊伍的用工情況、簽訂協(xié)議情況、農民工工資結算、支付情況進行了認真排查，通過排查，進一步核實農民工工資發(fā)放情況。開通了拖欠民工工資投訴舉報電話號碼，在各標段、各工地進行公布，認真調查核實每一起投訴和舉報，做到發(fā)現一起、查處一起、解決一起。要求各縣區(qū)要按照合同約定，加強工程驗收和計量支付管理，加快工程款結算支付進度，加強對施工單位財務監(jiān)管力度，督促及時清算支付材料款、設備租憑費、農民工工資等費用。
要求各縣區(qū)對施工單位可能出現無法及時償還欠款或不能及時支付農民工工資的施工單位，采取約談其項目經理、法人代表等措施，責令其限期解決拖欠工資、費用等問題;對于拖欠農民工工資的施工企業(yè)，在招標過程中要按照施工企業(yè)信用評價規(guī)則的要求，在其信用評價得分中扣除相應分數;對于惡意拖欠、引發(fā)重復上訪、拖欠情節(jié)嚴重的施工企業(yè)，要按照有關規(guī)定對其給予信用評價降級，或直接列入保山市水利建設市場從業(yè)單位黑名單。以加大對拖欠農民工工資的施工單位懲處力度，落實責任，建立水利系統(tǒng)解決拖欠農民工工資問題的長效機制。
為了切實維護好廣大農民工的合法權益，努力構建和諧社會，促進水利事業(yè)的發(fā)展，我局將繼續(xù)加大監(jiān)督力度，做好農民工工資支付專項檢查工作：
(一)建立長效機制，以專項檢查活動為契機，建立長效工作機制。積極配合相關部門開展農民工工資支付專項檢查工作，切實維護勞動者的合法權益，維護和諧的勞動關系，防止非正常上訪事件的發(fā)生。
(二)提高認識，加大落實力度。解決拖欠農民工工資問題歷來是勞動保障監(jiān)察工作的重中之重，我們將進一步提高認識，增強專項檢查工作的落實力度。
工資工作自查報告篇二十二
區(qū)局人事股：
我校接到區(qū)局文件后，立即將文件轉發(fā)給下屬各校，并要求各校組織廣大教職工認真學習，并對年績效工資發(fā)放情況進行自查，現將全鎮(zhèn)各校自查情況匯總如下：
一是制定績效工資實施方案。自實行績效工資以來，各校在充分征求教師意見，結合本校實際，都建立健全了績效工資發(fā)放實施方案，并提交教代會審議通過，并報中心校備案。
二是成立領導小組。各校均成立了績效工資考核領導小組，每年分兩次按學期對扣發(fā)的獎勵性績效工資按照制定的實施方案進行考核，按教師每學期實際工作情況考核評價，堅持向骨干教師和做出突出貢獻的教師傾斜，適當拉開分配差距。
三是認真搞好績效工資宣傳，積極化解在發(fā)放獎勵性績效工資中矛盾。因為教師的工作具有獨特性和創(chuàng)新性，很難用一把尺子度量，所以要求各校加強對績效工資政策宣傳，進一步細化實施方案，規(guī)范考核程序，減少個人意志和暗箱操，盡量做到公平公正發(fā)放。
中心校。
二0**年四月九日。
工資工作自查報告篇二十三
時間總是飛速即逝，學習時間更是如此，一轉眼，兩年就已過去。在鄭州大學mpa中心學習的這兩年里，我深深的被老師們的淵博知識與嚴謹治學態(tài)度所震撼，并為之感動，暗暗下定決心要以老師們?yōu)榘駱?。在諸位老師的帶領下與悉心教導下，我在知識的海洋里暢通無阻，為本篇論文的撰寫減少了很多曲折。
諸位老師中，丁老師是我的最高尊崇對象，同時，她也是我的論文指導老師，本次寫作中，她給予了我很多幫助，盡管她的每次的課程都是排的滿滿的，但依舊空出休息時間來給予我指導，所以，在丁老師的鼎力相助下與我自身努力下，本篇論文終于順利完工，在這里，我要向丁老師說聲謝謝您，您辛苦了，未來的日子里我必定會以您為榜樣，不斷來突破自我。
借此機會，我還要向鄭州大學mpa中心所有老師與同學表示謝意，感謝諸位老師在這兩年里給予我的所有支持與幫助，也非常感謝和我一起學習與玩樂的同學們，和你們在一起的日子我很開心，相信這些日子將會成為我未來人生中最為美好的回憶。
最后我還要感謝我親朋好友和我的爸爸媽媽，是您們在我最需要的時候給予我默默支持與關注，尤其是我的爸爸媽媽，總是自己省吃儉用來供我讀書，并教會我為人處事的道理，謝謝您們，我愛您們，在未來的日子里，我將會努力成為您們的貼心小棉襖。
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