沒(méi)有選擇,只有努力,我們需要總結(jié)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。怎樣進(jìn)行邏輯推理,正確地解決問(wèn)題?以下是一些創(chuàng)業(yè)總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),希望能給創(chuàng)業(yè)者們一些建議。
市委書(shū)記在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上講話篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦事、議事、例會(huì)等制度,嚴(yán)格落實(shí)黨委(黨組)書(shū)記第一責(zé)任人責(zé)任,實(shí)行人才工作專(zhuān)項(xiàng)述職,嚴(yán)格人才工作目標(biāo)責(zé)任考核。堅(jiān)持系統(tǒng)觀念,齊抓共管、整體推進(jìn),各部門(mén)要牢固樹(shù)立“大人才”觀,補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)、分工不分家。加強(qiáng)溝通交流和協(xié)作配合,建立完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、整體聯(lián)動(dòng)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。強(qiáng)化力量配備,各成員單位要挑選精兵強(qiáng)將充實(shí)窗口服務(wù)力量,組織部門(mén)要加大人才工作者培訓(xùn)力度,提升政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,推動(dòng)人才政策全面有效落實(shí)。
市委書(shū)記在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上講話篇二
今天這次會(huì)議的主要任務(wù)是,回顧總結(jié)過(guò)去一年全市人才工作,分析存在的問(wèn)題與不足,安排部署今年重點(diǎn)工作,明確方向,鼓足干勁,為“十四五”開(kāi)好局起好步提供強(qiáng)有力的人才支撐。剛才,幾家成員單位先后進(jìn)行了述職,既有亮點(diǎn)成績(jī),也有工作創(chuàng)新,講的都很好,聽(tīng)了以后也很受啟發(fā)。下面,講幾點(diǎn)意見(jiàn)。
(一)重視程度前所未有。市委市政府始終把人才工作擺在重要位置,主要領(lǐng)導(dǎo)親自謀劃、親自部署、親自推動(dòng)。各縣(市、區(qū))、各有關(guān)單位也把人才工作列入重要日程。市里成立了高規(guī)格市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),xx書(shū)記親任組長(zhǎng),我任常務(wù)副組長(zhǎng),x名市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),x個(gè)職能部門(mén)主要負(fù)責(zé)同志任成員,重要工作、重大政策由領(lǐng)導(dǎo)小組審議,各縣(市、區(qū))、各有關(guān)單位重視程度不斷提高,推動(dòng)黨管人才工作從“抓微觀”向“管宏觀”轉(zhuǎn)變。我們首次將人才工作納入年度黨建工作責(zé)任制述職評(píng)議,x個(gè)縣(市、區(qū))委書(shū)記就履行黨管人才職責(zé)情況向市委進(jìn)行述職,強(qiáng)化了“一把手”抓“第一資源”理念。我們把人才工作納入市管班子和市管干部年度綜合考核,強(qiáng)化考核指揮棒作用,激勵(lì)黨委(黨組)履職盡責(zé),主動(dòng)作為。我們建立了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)高層次專(zhuān)家人才制度,去年首次組織市縣兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部向?qū)<胰瞬潘蜕衔繂?wèn)信、慰問(wèn)金,送去了黨委政府的關(guān)心關(guān)懷,在全社會(huì)營(yíng)造了濃厚的尊才愛(ài)才氛圍。
(二)特色品牌加速形成。堅(jiān)持以創(chuàng)品牌促人才工作發(fā)展,全力打造“x”人才集聚計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)人才特色品牌從0到1的突破,形成了“1+x”政策體系,涵蓋人才落戶(hù)、住房保障、生活補(bǔ)貼、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、家屬安置、子女入學(xué)等方方面面,為人才在安工作提供全方位政策保障。同時(shí),建成人才引進(jìn)綜合性服務(wù)平臺(tái)x個(gè),實(shí)現(xiàn)有專(zhuān)窗、有專(zhuān)人、有制度,為人才提供“一卡通行”服務(wù),解決人才工作生活后顧之憂(yōu)。去年以來(lái),為各類(lèi)企業(yè)引進(jìn)本科以上人才x余人。兄弟地市紛紛來(lái)安考察學(xué)習(xí)、借鑒經(jīng)驗(yàn),成為在省內(nèi)叫得響的人才特色品牌。
(三)人才工作基礎(chǔ)更加厚實(shí)。制定了高層次人才認(rèn)定和支持辦法,明確“abcde”五類(lèi)人才,為用人單位引才、用才拓寬了渠道。建成了全市高層次人才庫(kù),人才服務(wù)更加科學(xué)。引導(dǎo)人才向基層匯聚,開(kāi)展了“專(zhuān)家人才助力脫貧攻堅(jiān)”活動(dòng),組織xx余名技術(shù)人員深入田間地頭,為基層辦實(shí)事xx余件。強(qiáng)化政治引領(lǐng)和政治吸納,舉辦“市管專(zhuān)家助力脫貧攻堅(jiān)服務(wù)團(tuán)國(guó)情市情專(zhuān)題研修培訓(xùn)班”等研討活動(dòng),鼓勵(lì)專(zhuān)家人才結(jié)合安陽(yáng)市情創(chuàng)新創(chuàng)造。選樹(shù)人才典型,讓廣大專(zhuān)家人才學(xué)有榜樣,增強(qiáng)了人才的榮譽(yù)感、自豪感。實(shí)施了年度“十大功勛企業(yè)家”“外貿(mào)十強(qiáng)企業(yè)家”“十佳成長(zhǎng)型企業(yè)家”“青年科技專(zhuān)家”“名師工作室”等人才培養(yǎng)項(xiàng)目,為各類(lèi)人才成長(zhǎng)提供了更多機(jī)會(huì)。
回顧去年的工作,雖然取的了一些成績(jī),但和先進(jìn)地區(qū)相比、和企業(yè)的需求相比、和廣大專(zhuān)家人才的期盼相比,還有不小差距。一是政治站位還不夠高。一些地方和職能部門(mén),特別是一把手,思想上不重視,對(duì)人才工作關(guān)心不夠、謀劃不夠,抓人才和抓業(yè)務(wù)成立“兩張皮”。有的單位對(duì)“黨管人才”理解有偏差,淡化部門(mén)自身人才工作職能,習(xí)慣于被動(dòng)應(yīng)付,缺少主動(dòng)作為。二是服務(wù)本領(lǐng)還不夠強(qiáng)。市委市政府多次強(qiáng)調(diào)要有服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才的“店小二”意識(shí),但在工作中,一些職能部門(mén)和工作人員,服務(wù)觀念淡薄,簡(jiǎn)單的把服務(wù)對(duì)象當(dāng)成管理對(duì)象,“官本位”、“衙門(mén)作風(fēng)”依然存在,坐等服務(wù)對(duì)象上門(mén),用人單位也好、專(zhuān)家人才也好,想要享受政策紅利,還要看人臉色,影響極壞。部分職能部門(mén)不搞政策協(xié)同、不抓配套銜接,好政策被棚架,無(wú)法有效落地。一些服務(wù)窗口“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”“限時(shí)辦結(jié)制”落實(shí)不到位,經(jīng)辦人員對(duì)政策不能“一口清”,遇到問(wèn)題推三阻四?;厝ブ螅鞑块T(mén)一定要把涉及人才的服務(wù)事項(xiàng)拉一拉單子,該完善的及時(shí)完善,該整改的堅(jiān)決整改,確保各項(xiàng)人才政策落到實(shí)處。三是人才評(píng)價(jià)機(jī)制還不夠優(yōu)。一些職能部門(mén)“放管服”落實(shí)不到位,層層審批,效率低下;人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“一刀切”,手段“單一化”,唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)的“四唯”傾向嚴(yán)重;激勵(lì)機(jī)制不靈活,用人單位自主權(quán)難以發(fā)揮,人才活力釋放不夠。另外,企業(yè)招才引智市場(chǎng)化作用還沒(méi)有充分發(fā)揮,目前全市人力資源中介機(jī)構(gòu)只有xx來(lái)家,數(shù)量少、能級(jí)低,不能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對(duì)引才的需求,全市人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展嚴(yán)重滯后。對(duì)于這些問(wèn)題,我們一定要高度重視,深刻反思,切實(shí)拿出針對(duì)性的解決辦法。
(一)拓寬工作視野。一是把握引才機(jī)遇。全球疫情背景下,人才回流趨勢(shì)顯現(xiàn),在這一重要的人才引進(jìn)“窗口期”,必須拿出拼勁、搶勁,出實(shí)招、出真招,借助域內(nèi)外招才引智活動(dòng)平臺(tái),吸引更多人才集聚,抓住競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán),搶占發(fā)展的制高點(diǎn)。二是聚焦重大戰(zhàn)略。中辦、國(guó)辦印發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的意見(jiàn)》,省委就實(shí)施好鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略成立了五個(gè)專(zhuān)班,其中“鄉(xiāng)村人才振興專(zhuān)班領(lǐng)導(dǎo)小組”由省委王國(guó)生書(shū)記親自擔(dān)任組長(zhǎng),圍繞《意見(jiàn)》正在制定河南省的《實(shí)施方案》。下一步,我們也要按照省委鄉(xiāng)村人才振興的部署,謀劃好我市的實(shí)施辦法和工作載體,用好博士服務(wù)團(tuán)、科技特派員等品牌優(yōu)勢(shì),持續(xù)開(kāi)展好鄉(xiāng)村人才振興示范點(diǎn)創(chuàng)建工作,完善人才下沉基層服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制,加大鄉(xiāng)土人才培育力度,激勵(lì)各類(lèi)人才在鄉(xiāng)村田間大顯身手。三是積極履職盡責(zé)。各成員單位要根據(jù)自己的職責(zé),凡是能夠提升人才發(fā)展環(huán)境的職責(zé),都要充分履行,凡是利于人才成長(zhǎng)的事,都要不遺余力去干。無(wú)論是人才隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè),還是服務(wù)保障、營(yíng)造環(huán)境,至少明確一個(gè)“專(zhuān)項(xiàng)+專(zhuān)班”,采取項(xiàng)目化運(yùn)作的方式,建立臺(tái)賬,分解任務(wù),逐條落實(shí)。
(二)打造一流環(huán)境。一是創(chuàng)優(yōu)引才環(huán)境。辦好“洹泉涌流·聚才興安”招才引智專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng),積極參加中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)等,全方位引才聚才;在xx、xx、xx等發(fā)達(dá)地區(qū)設(shè)立“招才引智工作站”,將招才引智融入招商引資,組織企事業(yè)單位開(kāi)展常態(tài)化招才引智活動(dòng),以更靈活的路徑方式吸引人才集聚。二是創(chuàng)優(yōu)平臺(tái)環(huán)境。大力支持“三本四專(zhuān)”、xx所、市xx院等高校、科研院所平臺(tái)提質(zhì)升級(jí);加快“xxxx產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院”“xx科學(xué)院”等平臺(tái)建設(shè)推進(jìn);靈活運(yùn)用鄉(xiāng)情引才、“全職+柔性”等方式,引育一批創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì),促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研一體化發(fā)展。三是創(chuàng)優(yōu)成長(zhǎng)環(huán)境。支持各類(lèi)人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè),構(gòu)建“一站式、高標(biāo)準(zhǔn)、全方位”高效快捷的人才引進(jìn)渠道;健全梯次培養(yǎng)制度,注重人才開(kāi)發(fā)評(píng)價(jià)和“培養(yǎng)升級(jí)”;完善服務(wù)清單,優(yōu)化在編制、職稱(chēng)、醫(yī)療、子女入學(xué)等全方位服務(wù);建立體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收益分配機(jī)制,充分激發(fā)各類(lèi)人才活力。
(三)強(qiáng)化綜合保障。一是完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦事、議事、例會(huì)等制度,嚴(yán)格落實(shí)黨委(黨組)書(shū)記第一責(zé)任人責(zé)任,實(shí)行人才工作專(zhuān)項(xiàng)述職,嚴(yán)格人才工作目標(biāo)責(zé)任考核。二是堅(jiān)持系統(tǒng)觀念,齊抓共管、整體推進(jìn),各部門(mén)要牢固樹(shù)立“大人才”觀,補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)、分工不分家。加強(qiáng)溝通交流和協(xié)作配合,建立完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、整體聯(lián)動(dòng)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。三是強(qiáng)化力量配備,各成員單位要挑選精兵強(qiáng)將充實(shí)窗口服務(wù)力量,組織部門(mén)要加大人才工作者培訓(xùn)力度,提升政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,推動(dòng)人才政策全面有效落實(shí)。
同志們:
今天,我們召開(kāi)的是全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,主要目的有三個(gè):一是市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聽(tīng)取市人才辦2020年的工作匯報(bào);二是研究討論市人才辦提出的六項(xiàng)議題;三是相互交流做好全市人才工作的一些思想。剛才,會(huì)議各項(xiàng)議程進(jìn)展有序,達(dá)到了預(yù)期目的。借此機(jī)會(huì),我談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí),與大家一起交流。
2020年,全市人才工作在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,注重加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)、創(chuàng)新體制機(jī)制、實(shí)施重點(diǎn)工程、積極招才引智,可以說(shuō),碩果滿(mǎn)枝、可圈可點(diǎn)。特別是,把破解基層民生難題作為人才工作的切入點(diǎn),緊緊圍繞基層群眾關(guān)心關(guān)注的就學(xué)難、就醫(yī)難等民生問(wèn)題做文章,組織實(shí)施了“雙千工程”,為農(nóng)村基層教育、衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)了x名急需緊缺的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,推進(jìn)了城鄉(xiāng)教育、衛(wèi)生事業(yè)的均衡發(fā)展。此外,還大力實(shí)施人才“鴻雁計(jì)劃”,建立x籍在外人才庫(kù),促成x多名外出成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),累計(jì)總投資超過(guò)x億元;健全完善拔尖人才服務(wù)基層制度,先后組織x名市級(jí)拔尖人才,近千名縣級(jí)拔尖人才幫助基層解決科技難題x個(gè),等等。人才工作主要是大家做的,這些成績(jī)的取得,可以說(shuō),和在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們的辛勤付出是分不開(kāi)的,在此一并表達(dá)謝意!
推進(jìn)我市由農(nóng)業(yè)大市向工業(yè)強(qiáng)市跨越,關(guān)鍵靠人才,希望在人才。如何進(jìn)一步提升我市人才工作科學(xué)化水平,我想首先應(yīng)弄明白四個(gè)問(wèn)題:
1.目標(biāo)是什么。目標(biāo)是行動(dòng)的指南。只有弄清楚目標(biāo),才能做到有的放矢。對(duì)于我市人才工作來(lái)說(shuō),目標(biāo)就是實(shí)在、實(shí)際、實(shí)效。具體而言,實(shí)在就是應(yīng)實(shí)實(shí)在在,制定人才政策、推進(jìn)工作措施應(yīng)有針對(duì)性,不講空話套話,不搞形式主義,不整形象工程。應(yīng)把人才工作說(shuō)在嘴上、放在心里的同時(shí),更落實(shí)在行動(dòng)上。實(shí)際就是聯(lián)系x實(shí)際,不定不切實(shí)際的目標(biāo),不提無(wú)法落實(shí)的指標(biāo),提的很高或者很大,x落實(shí)不了,等于前功盡棄。實(shí)效就是指務(wù)實(shí)重效,以結(jié)果為導(dǎo)向,做一些人民群眾看得見(jiàn)、摸得著的事,打造人才惠民品牌,如去年的“雙千工程”。
2.方向是什么。就國(guó)家層面來(lái)講,為搶占未來(lái)科學(xué)技術(shù)的制高點(diǎn),更注重引進(jìn)世界級(jí)的頂尖科技領(lǐng)軍人才;就x省來(lái)講,同樣需要引進(jìn)更多的高層次人才,參與項(xiàng)目引進(jìn)、重大課題攻關(guān)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等;但對(duì)于尚處于工業(yè)化初期階段的x來(lái)說(shuō),既注重高端引領(lǐng),更應(yīng)注重急需緊缺人才的引進(jìn)。應(yīng)圍繞推進(jìn)城鄉(xiāng)事業(yè)均衡發(fā)展,大力引進(jìn)教育、衛(wèi)生、文化等方面的急需緊缺人才;應(yīng)圍繞我市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),大力引進(jìn)電子信息、節(jié)能環(huán)保、高端制造、新型建材等領(lǐng)域的急需緊缺人才;圍繞推動(dòng)特色農(nóng)業(yè)發(fā)展,大力引進(jìn)茶葉、花卉、畜禽養(yǎng)殖等涉農(nóng)急需緊缺人才,等等??傊?,人才引進(jìn)應(yīng)量“需”而行,不能“眉毛胡子一把抓”。
3.方式是什么??茖W(xué)的方式是確保人才工作取得實(shí)效的前提。在人才工作方式上,既應(yīng)發(fā)揮黨委的引導(dǎo)作用,更要發(fā)揮用人單位的主導(dǎo)作用?,F(xiàn)在,工作科目分得非常細(xì),需要何種知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格氣質(zhì)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的人才,用人單位最清楚,企業(yè)最清楚。因此,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,各級(jí)黨委則應(yīng)主動(dòng)擺正位置,發(fā)揮杠桿作用,在管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)上下功夫;用人單位發(fā)揮主導(dǎo)作用,按照“誰(shuí)受益、誰(shuí)支付、誰(shuí)用人”的原則,把真正適合需要的人才識(shí)別起來(lái)、引進(jìn)趕來(lái)和培養(yǎng)起來(lái)。只有這樣,才能形成推動(dòng)人才工作的合力,取得事半功倍的效果。
4.方法是什么。正確的方法是聚才、用才、留才的關(guān)鍵所在。一要注重服務(wù)。黨委應(yīng)最大限度的做好服務(wù),就是出臺(tái)政策。如,對(duì)激勵(lì)各類(lèi)人才扎根基層、奉獻(xiàn)基層,深化“雙千工程”,其中,評(píng)審中級(jí)及以下職稱(chēng),推薦優(yōu)秀人才擔(dān)任“兩代表一委員”等激勵(lì)政策和措施,是市級(jí)能作主的,就應(yīng)該出臺(tái)相應(yīng)的政策。出臺(tái)政策后就要抓好落實(shí),不打折扣、不搞例外。同時(shí),應(yīng)多和人才交朋友,了解人才難在哪里、憂(yōu)在何處,多做雪中送炭的工作,滿(mǎn)腔熱情幫助解決實(shí)際問(wèn)題。如“雙千工程”引進(jìn)的都是年輕人,不能讓他們滿(mǎn)腔熱血而來(lái),失望而走,首先應(yīng)解決好食宿等問(wèn)題,幫助他們安心融入,發(fā)揮正能量,發(fā)揮好作用。二要注重持續(xù)。在制定人才工作長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和目標(biāo)時(shí),既要考慮近期需求,又要考慮x長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,應(yīng)讓出臺(tái)的政策、制度、辦法具有延續(xù)性,不僅適合今年用,明年、后年同樣也能用。三要注重大局。應(yīng)把圍繞中心、服務(wù)大局作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。當(dāng)前x最大的大局就是工業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展。我們應(yīng)緊緊緊貼這一大局做文章、謀思路、定措施,積極引進(jìn)各類(lèi)急需緊缺實(shí)用型人才,為推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展助力加油。四要注重激勵(lì)。在引進(jìn)人才的同時(shí),應(yīng)發(fā)揮好本土人才的作用。對(duì)優(yōu)秀人才的突出貢獻(xiàn),結(jié)合項(xiàng)目進(jìn)行公開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì),不搞“撤胡椒面”、不攤大餅,確保優(yōu)秀人才得到優(yōu)厚待遇。
當(dāng)前,人才總量不足、結(jié)構(gòu)不盡合理、高層次人才匱乏等問(wèn)題,已成為制約我市跨越發(fā)展的“瓶頸”。如何破解這一難題,我認(rèn)為,一要提升人才工作能力。各級(jí)黨委應(yīng)提升站位全局的能力,堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”;組織部門(mén)應(yīng)提升牽頭抓總的能力,充分調(diào)動(dòng)各方面積極性;各成員單位應(yīng)提升履職盡責(zé)的能力,各司其職、密切配合、互相支持、齊心協(xié)力做好工作。二要激發(fā)聚才育才動(dòng)力。應(yīng)圍繞人才引得進(jìn)、用得好、留得住做文章,持續(xù)創(chuàng)新政策機(jī)制;圍繞市委工業(yè)強(qiáng)市發(fā)展戰(zhàn)略,推進(jìn)重大人才工程實(shí)施;圍繞人才隊(duì)伍與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展,統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。三要增強(qiáng)識(shí)才用才魄力。應(yīng)完善唯才是舉的識(shí)用體系、練就伯樂(lè)相馬的火眼金睛、彰顯知人善任的胸襟氣魄,使各類(lèi)人才用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)、用得其所。四要展示愛(ài)才勵(lì)才魅力。應(yīng)著力展示周到服務(wù)的情感魅力、待遇環(huán)境的政策魅力、事業(yè)平臺(tái)的發(fā)展魅力,為人才搭建施展才華的舞臺(tái),營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境,幫助支持人才干成事業(yè)、干好事業(yè)。
同志們,新的一年、新的征程、新的希望,大家要進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)、牢記使命、銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為,不斷開(kāi)創(chuàng)我市人才工作的嶄新局面!
同志們:
2020年,全市人才工作有招數(shù)、有措施、有成效,取得了新進(jìn)展、新成效,值得充分肯定。具體表現(xiàn)在三個(gè)方面:一是打出實(shí)招。特別是出臺(tái)《×》,產(chǎn)生了積極效應(yīng),得到了省委領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。二是“引”“育”發(fā)力。通過(guò)多渠道、多方式引進(jìn)了一批高層次和緊缺專(zhuān)業(yè)人才,培養(yǎng)了一批本土人才。三是“進(jìn)”“出”并舉。組織市黨政代表團(tuán)赴發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí),派出一批干部赴中央國(guó)家機(jī)關(guān)、央企和省級(jí)機(jī)關(guān)、發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。從一年多的情況來(lái)看,赴外掛職干部學(xué)有所獲、干有所成、抓有成果、宣有成效。同時(shí),我們從中央國(guó)家機(jī)關(guān)、知名企業(yè)請(qǐng)進(jìn)來(lái)×名干部進(jìn)行“傳幫帶”,發(fā)揮了“鯰魚(yú)效應(yīng)”。
2021年,是全面貫徹黨的--精神的開(kāi)局之年,是建黨100周年,是“十四五”規(guī)劃開(kāi)局上路之年。我們要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)黨的十九大和習(xí)近平總書(shū)記來(lái)×視察重要講話精神,大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,努力推動(dòng)全市人才工作再上臺(tái)階。下面,我講三點(diǎn)意見(jiàn)。
一、堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,圍繞中心抓人才。
2021年的競(jìng)爭(zhēng),關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)。要自覺(jué)把人才工作放在新時(shí)代的背景下去審視,放在更好地落實(shí)省委“一二三四”戰(zhàn)略謀劃、市委“一二三四”工作思路中去推進(jìn)和抓好落實(shí)。對(duì)照中央、省委的新部署新要求和×發(fā)展需要,目前我市人才工作存在三個(gè)突出問(wèn)題:一是“高”“專(zhuān)”型人才短缺?!?、×方面的專(zhuān)業(yè)人才不多,金融類(lèi)人才難找,管理型人才、經(jīng)濟(jì)類(lèi)人才不足,有的干部能力不強(qiáng),不會(huì)干事、不能干事,“推一下,動(dòng)一下”“工作永遠(yuǎn)在路上”的現(xiàn)象比較突出,延誤了發(fā)展良機(jī)。二是人才結(jié)構(gòu)不合理。黨政干部人才在年齡、知識(shí)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面都存在一些問(wèn)題。三是環(huán)境還需要優(yōu)化。在吸引人才、招攬人才的政策上,與成都等發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有較大差距,缺乏競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),需要增強(qiáng)政策級(jí)差效應(yīng);在干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境上,還要進(jìn)一步鮮明選人用人導(dǎo)向,不轉(zhuǎn)觀念就換位置,不轉(zhuǎn)作風(fēng)就調(diào)崗位,不提能力就摘帽子。最近,省委辦公廳下發(fā)了《×》,我要求市督查辦優(yōu)化目標(biāo)考核辦法,弱化發(fā)了多少文件、開(kāi)了多少會(huì)議等過(guò)程考核,把重點(diǎn)放在項(xiàng)目落實(shí)了多少、經(jīng)濟(jì)發(fā)展了多少、民生改善成效如何等效果和結(jié)果考核上來(lái),充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用,切實(shí)營(yíng)造良好的干事環(huán)境。
二、堅(jiān)持“招借培用”,完善機(jī)制抓人才。
第一是“招”,即招攬人才。一方面,要分領(lǐng)域、分層次開(kāi)展宣傳解讀,宣傳好、落實(shí)好《人才新政七條》,增強(qiáng)在市內(nèi)外的知曉率、影響力,充分發(fā)揮其招才引智作用;抓好政策落地和跟蹤評(píng)估,發(fā)揮好引領(lǐng)帶動(dòng)效應(yīng);實(shí)施差異化引才策略,注重把握區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下的人才流向,充分發(fā)揮我市的×、×等比較優(yōu)勢(shì),重點(diǎn)面向東北、西北等地區(qū)的高等院校、科研院所招才引智。另一方面,要加強(qiáng)事業(yè)招人力度,善于筑巢引鳳,既筑好溫暖的“巢穴”,又提供干事的平臺(tái),讓人才在×能夠大展其能;加大對(duì)已引進(jìn)優(yōu)秀人才的宣傳力度,大力宣傳他們?cè)凇粮墒聞?chuàng)業(yè)的典型事跡,發(fā)揮好他們的示范、引領(lǐng)和帶動(dòng)效應(yīng);強(qiáng)化服務(wù)保障,為人才提供個(gè)性化、精細(xì)化服務(wù),解決好住房、子女入學(xué)、家屬就業(yè)、醫(yī)療待遇等方面的后顧之憂(yōu)。
第二是“借”,即外借人才。要破除“大山意識(shí)”“峽谷意識(shí)”,不斷提升干部人才工作的對(duì)外開(kāi)放水平。去年,我們?cè)诮璨乓欠矫孀叱隽藞?jiān)實(shí)的一步,今年要繼續(xù)作為重點(diǎn)來(lái)抓,進(jìn)一步推進(jìn)與名校、名院、名企和發(fā)達(dá)地區(qū)的合作,結(jié)合ד五個(gè)一工程”建設(shè)、五個(gè)“×+”產(chǎn)業(yè)發(fā)展,對(duì)接爭(zhēng)取中科院局級(jí)、處級(jí)干部和高端人才到我市掛職,選派干部到國(guó)家發(fā)展改革委等上級(jí)單位、大型企業(yè)學(xué)習(xí)鍛煉、提升能力,積極推進(jìn)與北京理工大學(xué)、北京科技大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、東北大學(xué)等高校的人才交流合作,不斷擴(kuò)大×的“朋友圈”,大力引進(jìn)先進(jìn)理念、高端技術(shù)和優(yōu)秀人才。
第三是“培”,即培養(yǎng)人才。招人才、借人才的數(shù)量有限,更重要的是抓好對(duì)現(xiàn)有人才的培養(yǎng),持續(xù)推動(dòng)轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力。要堅(jiān)持缺什么補(bǔ)什么,加大“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的培養(yǎng)力度?!白叱鋈ァ狈矫?,三月底四月初,市委、市政府將組織黨政代表團(tuán)到浙江考察學(xué)習(xí),各縣(區(qū))也要行動(dòng)起來(lái)。同時(shí),要積極把有發(fā)展前途的干部和人才送到北大、清華、上海交大等高校進(jìn)行培訓(xùn),探索開(kāi)展委托培養(yǎng)?!罢?qǐng)進(jìn)來(lái)”方面,要積極邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)者、知名專(zhuān)家和企業(yè)家來(lái)攀開(kāi)展訪問(wèn)、交流、培訓(xùn)。要抓好“×之光”優(yōu)勢(shì)工業(yè)人才、“大地飄香”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才、“情滿(mǎn)金沙”×產(chǎn)業(yè)人才等重點(diǎn)人才工程實(shí)施,大力培養(yǎng)“高精尖缺”人才,統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè),讓人才在學(xué)中培養(yǎng),在干中提升,造就更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍。
第四是“用”,即發(fā)揮才能。對(duì)人才要用其長(zhǎng)、避其短,讓有文字功底的去搞文字工作、會(huì)協(xié)調(diào)事的去搞統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、有點(diǎn)子有思想的去搞策劃、懂群眾工作的去做群眾工作。要營(yíng)造好“用”的環(huán)境,讓想干事、能干事、干成事的受激勵(lì)和重用,對(duì)不作為、慢作為的堅(jiān)決調(diào)整,對(duì)亂作為的堅(jiān)決處理。要用當(dāng)其時(shí),尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),繼續(xù)建好科技研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化、專(zhuān)家服務(wù)基層等平臺(tái),為各類(lèi)人才施展才華提供廣闊舞臺(tái)。要加大人才服務(wù)基層和脫貧攻堅(jiān)力度,鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才到基層一線和貧困地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),為鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)打造一支留得住、能戰(zhàn)斗、帶不走的人才隊(duì)伍。要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,著力解決人才管理中行政化、“官本位”等問(wèn)題,向用人主體放權(quán)、為人才松綁。要認(rèn)真貫徹中辦、國(guó)辦最近印發(fā)的《×》,改進(jìn)唯學(xué)歷、唯職稱(chēng)、唯論文等評(píng)價(jià)方式,建立健全科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,完善科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)政策,建立人才功勛獎(jiǎng)勵(lì)制度,讓有真才實(shí)學(xué)、有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才實(shí)現(xiàn)“名利雙收”。
三、堅(jiān)持合力推動(dòng),任務(wù)牽引抓人才。
市委提出的“一二三四”工作思路得到了省委的充分肯定和各方面的高度評(píng)價(jià),現(xiàn)在關(guān)鍵是要抓落實(shí)。對(duì)剛才講的人才工作“招、借、培、用”四字訣,各級(jí)各部門(mén)要認(rèn)真梳理,明確具體剛性的措施,一條一條抓好,集眾智、匯眾力,推動(dòng)“一二三四”工作思路落地落實(shí)。
一要壓實(shí)人才工作責(zé)任。人才工作是黨的建設(shè)工作的重要內(nèi)容。要堅(jiān)持黨管人才原則,建立健全人才工作專(zhuān)項(xiàng)述職、目標(biāo)責(zé)任制考核等制度,推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”抓好人才工作,真正做到習(xí)近平總書(shū)記要求的“尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能”。今天,會(huì)議審定了全年×項(xiàng)重點(diǎn)人才工作任務(wù),下來(lái)以后,各責(zé)任單位要逐一明確責(zé)任人、時(shí)間進(jìn)度,逗硬考核。
二要形成人才工作合力。各成員單位要在人才強(qiáng)市格局中承擔(dān)應(yīng)有職責(zé),發(fā)揮應(yīng)有作用,推動(dòng)形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)作高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。組織部(人才辦)要充分發(fā)揮牽頭抓總作用,切實(shí)履行管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé),在當(dāng)好參謀、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、調(diào)研指導(dǎo)上下功夫。各成員單位要抓好本領(lǐng)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),切實(shí)履行好在制定人才政策措施、構(gòu)建人才服務(wù)保障體系、培育和發(fā)展人才資源市場(chǎng)等方面的職責(zé)。
三要切實(shí)保證人才投入。建立人才投入穩(wěn)定增長(zhǎng)機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)人才新政、重大人才工程項(xiàng)目的保障,發(fā)揮好財(cái)政資金的引導(dǎo)、激勵(lì)和杠桿作用,引導(dǎo)社會(huì)、用人主體和個(gè)人共同投資人才開(kāi)發(fā),構(gòu)建多元化的人才投入體系,共同推動(dòng)人才事業(yè)發(fā)展。現(xiàn)有的人才經(jīng)過(guò)培養(yǎng)和合理使用能夠成長(zhǎng)起來(lái),外面的人才能夠招得進(jìn)借得來(lái),通過(guò)多方發(fā)力,人才短缺、結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題就能得到有效解決。同志們,人才聚則事業(yè)興。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周?chē)瑒?wù)實(shí)高效地抓好人才工作,聚天下英才而用之,努力打造一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍,為建設(shè)美麗繁榮和諧×提供更加堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障。
同志們:
召開(kāi)這次會(huì)議,主要是總結(jié)不足,分析形勢(shì),部署任務(wù),推動(dòng)全區(qū)人才工作再上新臺(tái)階。剛才,xx同志通報(bào)了全區(qū)人才工作開(kāi)展情況,一會(huì),x同志還要提出工作要求,希望大家抓好貫徹落實(shí)。另外,會(huì)議審議通過(guò)了20xx年度人才項(xiàng)目支持計(jì)劃和7個(gè)政策文件,有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)工作調(diào)度和監(jiān)管,確保政策落實(shí)和資金使用效益。
人才興則xx興,高素質(zhì)人才始終是區(qū)域發(fā)展不可替代的核心資源。實(shí)踐證明,過(guò)去xx的高速發(fā)展得益于人才,現(xiàn)在全面開(kāi)創(chuàng)現(xiàn)代化濟(jì)東強(qiáng)區(qū)建設(shè)新局面,將比以往任何時(shí)候更渴求人才,也更有條件成就人才。贏得人才就是贏得未來(lái),我們要把人才工作作為一項(xiàng)事業(yè),持續(xù)打造人才工作品牌,放大政策效應(yīng),優(yōu)化服務(wù)環(huán)境,推動(dòng)產(chǎn)、才、城融合發(fā)展,讓各類(lèi)人才與xx同成長(zhǎng)、共進(jìn)步,大力營(yíng)造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面,真正賦能實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展和鄉(xiāng)村全面振興,賦能xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。關(guān)于下步工作,再?gòu)?qiáng)調(diào)幾個(gè)方面:
一、抓好開(kāi)放聚才,在引進(jìn)海外高層次人才上實(shí)現(xiàn)新突破。習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào),要聚天下英才而用之。今年,國(guó)家開(kāi)始部署實(shí)施海外人才引進(jìn)計(jì)劃,我們要乘勢(shì)而為,借助xx建設(shè)國(guó)際化大都市的契機(jī),以國(guó)際化的視野、海納百川的胸懷,放眼四海聚人才,做好招才引智的“國(guó)際大循環(huán)”文章。一是借勢(shì)省市雙創(chuàng)大賽。雙招雙引,主要領(lǐng)導(dǎo)要在狀態(tài)。但從實(shí)際工作情況看,部分單位對(duì)省市雙創(chuàng)大賽這個(gè)重要引才載體,見(jiàn)事遲、反應(yīng)慢,一直沒(méi)有進(jìn)入狀態(tài),報(bào)名時(shí)間截止了,有的還沒(méi)有找到參賽項(xiàng)目。各單位對(duì)此要高度重視,加強(qiáng)與重點(diǎn)企業(yè)交流,著重在海外人才項(xiàng)目上下功夫,力爭(zhēng)明年打個(gè)“翻身仗”,實(shí)現(xiàn)參賽數(shù)量、獲獎(jiǎng)項(xiàng)目、落地項(xiàng)目“三個(gè)突破”。二是打造離岸創(chuàng)新驛站。這項(xiàng)工作,就是依托海外創(chuàng)業(yè)基地、創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟等海外群團(tuán)組織,拓展海外高層次人才渠道,省市都有專(zhuān)項(xiàng)扶持政策,但我區(qū)還一直沒(méi)有破題。下一步,職能部門(mén)要大膽“走出去”,積極在發(fā)達(dá)國(guó)家廣布站點(diǎn),建立人才信息“直通車(chē)”,密織海外引才網(wǎng)絡(luò),擴(kuò)大海外朋友圈,助推雙招雙引工作實(shí)現(xiàn)新的突破。三是探索海外人才飛地。圍繞落實(shí)xx“海外基金+海外驛站+總部空間+基地聯(lián)盟”引才機(jī)制,相關(guān)職能部門(mén)、鎮(zhèn)街鼓勵(lì)和指導(dǎo)有條件的企業(yè)建立海外研發(fā)中心,加強(qiáng)與高端獵頭、人才中介機(jī)構(gòu)的合作,以華裔專(zhuān)家人才、xx籍留學(xué)生為重點(diǎn),積極打造“工作生活在海外、成果貢獻(xiàn)在xx”的海外人才“飛地”,廣泛儲(chǔ)備人才和項(xiàng)目,不斷豐富海外人才隊(duì)伍數(shù)量。
二、抓好產(chǎn)業(yè)興才,在提升人才隊(duì)伍質(zhì)量上實(shí)現(xiàn)新突破。人才和產(chǎn)業(yè)是車(chē)之兩輪、鳥(niǎo)之兩翼,圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈,才能打好聚才育才“組合拳”,使更多人才關(guān)注xx、選擇xx、留在xx。當(dāng)前,結(jié)合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,應(yīng)重點(diǎn)抓好四支人才隊(duì)伍:一是高層次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。高層次人才是實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的重要引擎,特別是新材料、新醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè),人才就是決定性因素。客觀講,受制于**地理區(qū)位、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)等,全職引進(jìn)高層次人才是比較困難的。因此要注重柔性引才,不求所有、但求所有,今后每引進(jìn)一名高層次人才,都要補(bǔ)充自有人才組成創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),借助外來(lái)人才培養(yǎng)現(xiàn)有人才,實(shí)現(xiàn)共同成長(zhǎng),奠定產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。二是高技能實(shí)用人才。從市場(chǎng)規(guī)律、人才成長(zhǎng)規(guī)律看,企業(yè)缺少一流的研發(fā)人才,可花高價(jià)錢(qián)引進(jìn)解決,但大量的高技能人才只有自力更生,自己培養(yǎng)。對(duì)此,要以評(píng)選“xx名匠”、特殊人才為載體,拓展深化全區(qū)職工職業(yè)技能大賽成果,培養(yǎng)更多適合x(chóng)x企業(yè)的高素質(zhì)技能人才,切實(shí)滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。三是青年人才。我區(qū)駐有13所高校、約12萬(wàn)名在校生,謀篇布局青年人才工作,把更多的青年學(xué)生留在xx,是集聚振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)后備力量、打造青年創(chuàng)業(yè)大軍的一篇大文章,是具有前瞻性、利在長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才工作。要研究制定青年人才創(chuàng)業(yè)扶持措施,加快打造xx青年人才成長(zhǎng)示范港,廣泛舉辦校地企合作論壇,引領(lǐng)各級(jí)、各部門(mén)高度重視、齊抓共管青年人才工作,吸引更多高校畢業(yè)生到xx就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是鄉(xiāng)村人才。要著眼推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興有效銜接,健全城鄉(xiāng)要素雙向流動(dòng)機(jī)制,研究推進(jìn)工商資本、科技、人才“三下鄉(xiāng)”的具體措施,持續(xù)開(kāi)展“雙百人才、下鄉(xiāng)興農(nóng)”活動(dòng),拓寬“科技小院”覆蓋面,努力打造一支本土人才為主體,數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、分布適宜的鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍,為取得鄉(xiāng)村振興階段性成果奠定人才基礎(chǔ)。
三、抓好平臺(tái)聚才,在搭建人才發(fā)展平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)新突破。人才干事創(chuàng)業(yè),離不開(kāi)優(yōu)質(zhì)平臺(tái)的支撐。要不斷加大人才平臺(tái)載體建設(shè),推動(dòng)產(chǎn)業(yè)合作、成果轉(zhuǎn)化,以平臺(tái)升級(jí)延攬高端人才。一是做好“提速”文章,把新型研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)的速度提上去。這幾年,我們采取各種形式建了不少研究院,但是推進(jìn)的比較緩慢,有的還是一個(gè)“空架子”。下一步,各單位要結(jié)合“科創(chuàng)xx”建設(shè),深化全區(qū)科技創(chuàng)新工作,繼續(xù)推動(dòng)各個(gè)研究院有序運(yùn)營(yíng),加快建設(shè)齊魯科創(chuàng)大走廊、山東先進(jìn)材料研究院等重點(diǎn)項(xiàng)目,努力打造科技創(chuàng)新的新高地。二是做好“聚才”文章,把平臺(tái)載體的作用發(fā)揮好。人才、科技和平臺(tái)相輔相成,平臺(tái)越大,人才舞臺(tái)就越大,聚才作用就越突出。各單位要加強(qiáng)協(xié)調(diào),指導(dǎo)企業(yè)建設(shè)一批國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心等重大研發(fā)平臺(tái),提升科技創(chuàng)新承載力。藥加快建設(shè)中白新材料產(chǎn)業(yè)園、中意高端前沿產(chǎn)業(yè)園等載體,推動(dòng)高端人才集聚、新興產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展。三是做好“整合”文章,把各類(lèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)活力釋放出來(lái)。要積極整合市區(qū)兩級(jí)資源,加快建設(shè)一批院士專(zhuān)家工作站、博士后工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、孵化器、眾創(chuàng)空間等平臺(tái)載體。要真正用好“高校20條”,加大對(duì)駐章高校支持力度,組織開(kāi)展項(xiàng)目研發(fā)補(bǔ)助、創(chuàng)新載體建設(shè)補(bǔ)助等申報(bào)工作,促進(jìn)更多科研成果就地轉(zhuǎn)化。
四、抓好服務(wù)留才,在打造人才發(fā)展生態(tài)上實(shí)現(xiàn)新突破。積極適變、應(yīng)變、求變,變簡(jiǎn)單的拼投入為拼服務(wù)拼環(huán)境,營(yíng)造“遠(yuǎn)者來(lái)、近者悅”的良好氛圍,為人才施展才華、干事創(chuàng)業(yè)提供舒心環(huán)境,確保人才引得進(jìn)、用得好、留得住。一是加大人才宣傳。要精心籌劃和組織“百脈匯”人才節(jié)系列活動(dòng),分層次、分類(lèi)別總結(jié)和宣揚(yáng)一批先進(jìn)典型,高質(zhì)量舉辦頒獎(jiǎng)儀式、新聞發(fā)布會(huì)、高端對(duì)話等活動(dòng),大力宣傳我區(qū)的人才政策、人才典型和人才工作,達(dá)到“點(diǎn)亮一盞燈,照亮一大片”的帶動(dòng)效應(yīng),全面展示人才工作成績(jī)。二是擴(kuò)大人才安居?;I措部分回遷安置房,作為產(chǎn)權(quán)型人才安居房源,進(jìn)一步擴(kuò)大人才安居受益面?;I劃一批重點(diǎn)園區(qū)人才公寓,規(guī)范租賃型人才公寓管理辦法,讓各類(lèi)人才充分享有住房保障。探索人才低息貸款購(gòu)房,構(gòu)建“政府主導(dǎo)、金融助力、人才受益”人才安居新模式,加快解決人才購(gòu)房問(wèn)題。三是優(yōu)化人才服務(wù)?;I建區(qū)高層次人才促進(jìn)會(huì),采取定期探訪、電話隨訪、慰問(wèn)走訪相結(jié)合方式,提升黨委聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家成效,深化專(zhuān)員服務(wù)、窗口服務(wù)、生活服務(wù)“三位一體”服務(wù)模式,打造親清有愛(ài)的人才服務(wù)體系。四是健全工作機(jī)制。注重強(qiáng)化法治思維,完善重點(diǎn)工作督導(dǎo)、人才辦聯(lián)席會(huì)議等工作機(jī)制,健全靠制度管人管事的工作推進(jìn)體系,提高人才工作規(guī)范化水平。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,科學(xué)分解任務(wù),層層傳導(dǎo)壓力,打造精準(zhǔn)管用的人才工作目標(biāo)考核制度。同志們,人才聚則事業(yè)興。希望大家再接再厲,乘勢(shì)而上,更加堅(jiān)決地落實(shí)黨管人才原則,完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門(mén)牽頭抓總,有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合,社會(huì)力量發(fā)揮作用的黨管人才工作新格局,以千金買(mǎi)骨、徙木立信的精神合力做好人才團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作,在全社會(huì)形成愛(ài)才敬才、引才聚才、用才成才的濃厚氛圍,推動(dòng)人才工作取得新突破、邁上新臺(tái)階。
同志們:
2020年,全市人才工作有招數(shù)、有措施、有成效,取得了新進(jìn)展、新成效,值得充分肯定。具體表現(xiàn)在三個(gè)方面:一是打出實(shí)招。特別是出臺(tái)《×》,產(chǎn)生了積極效應(yīng),得到了省委領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。二是“引”“育”發(fā)力。通過(guò)多渠道、多方式引進(jìn)了一批高層次和緊缺專(zhuān)業(yè)人才,培養(yǎng)了一批本土人才。三是“進(jìn)”“出”并舉。組織市黨政代表團(tuán)赴發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí),派出一批干部赴中央國(guó)家機(jī)關(guān)、央企和省級(jí)機(jī)關(guān)、發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。從一年多的情況來(lái)看,赴外掛職干部學(xué)有所獲、干有所成、抓有成果、宣有成效。同時(shí),我們從中央國(guó)家機(jī)關(guān)、知名企業(yè)請(qǐng)進(jìn)來(lái)×名干部進(jìn)行“傳幫帶”,發(fā)揮了“鯰魚(yú)效應(yīng)”。
2021年,是全面貫徹黨的__精神的開(kāi)局之年,是建黨100周年,是“十四五”規(guī)劃開(kāi)局上路之年。我們要以xxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)黨的十九大和xxxxx來(lái)×視察重要講話精神,大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,努力推動(dòng)全市人才工作再上臺(tái)階。下面,我講三點(diǎn)意見(jiàn)。
2021年的競(jìng)爭(zhēng),關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)。要自覺(jué)把人才工作放在新時(shí)代的背景下去審視,放在更好地落實(shí)省委“一二三四”戰(zhàn)略謀劃、市委“一二三四”工作思路中去推進(jìn)和抓好落實(shí)。對(duì)照中央、省委的新部署新要求和×發(fā)展需要,目前我市人才工作存在三個(gè)突出問(wèn)題:一是“高”“專(zhuān)”型人才短缺?!?、×方面的專(zhuān)業(yè)人才不多,金融類(lèi)人才難找,管理型人才、經(jīng)濟(jì)類(lèi)人才不足,有的干部能力不強(qiáng),不會(huì)干事、不能干事,“推一下,動(dòng)一下”“工作永遠(yuǎn)在路上”的現(xiàn)象比較突出,延誤了發(fā)展良機(jī)。二是人才結(jié)構(gòu)不合理。黨政干部人才在年齡、知識(shí)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面都存在一些問(wèn)題。三是環(huán)境還需要優(yōu)化。在吸引人才、招攬人才的政策上,與成都等發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有較大差距,缺乏競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),需要增強(qiáng)政策級(jí)差效應(yīng);在干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境上,還要進(jìn)一步鮮明選人用人導(dǎo)向,不轉(zhuǎn)觀念就換位置,不轉(zhuǎn)作風(fēng)就調(diào)崗位,不提能力就摘帽子。最近,省委辦公廳下發(fā)了《×》,我要求市督查辦優(yōu)化目標(biāo)考核辦法,弱化發(fā)了多少文件、開(kāi)了多少會(huì)議等過(guò)程考核,把重點(diǎn)放在項(xiàng)目落實(shí)了多少、經(jīng)濟(jì)發(fā)展了多少、民生改善成效如何等效果和結(jié)果考核上來(lái),充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用,切實(shí)營(yíng)造良好的干事環(huán)境。
第一是“招”,即招攬人才。一方面,要分領(lǐng)域、分層次開(kāi)展宣傳解讀,宣傳好、落實(shí)好《人才新政七條》,增強(qiáng)在市內(nèi)外的知曉率、影響力,充分發(fā)揮其招才引智作用;抓好政策落地和跟蹤評(píng)估,發(fā)揮好引領(lǐng)帶動(dòng)效應(yīng);實(shí)施差異化引才策略,注重把握區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下的人才流向,充分發(fā)揮我市的×、×等比較優(yōu)勢(shì),重點(diǎn)面向東北、西北等地區(qū)的高等院校、科研院所招才引智。另一方面,要加強(qiáng)事業(yè)招人力度,善于筑巢引鳳,既筑好溫暖的“巢穴”,又提供干事的平臺(tái),讓人才在×能夠大展其能;加大對(duì)已引進(jìn)優(yōu)秀人才的宣傳力度,大力宣傳他們?cè)凇粮墒聞?chuàng)業(yè)的典型事跡,發(fā)揮好他們的示范、引領(lǐng)和帶動(dòng)效應(yīng);強(qiáng)化服務(wù)保障,為人才提供個(gè)性化、精細(xì)化服務(wù),解決好住房、子女入學(xué)、家屬就業(yè)、醫(yī)療待遇等方面的后顧之憂(yōu)。
第二是“借”,即外借人才。要破除“大山意識(shí)”“峽谷意識(shí)”,不斷提升干部人才工作的對(duì)外開(kāi)放水平。去年,我們?cè)诮璨乓欠矫孀叱隽藞?jiān)實(shí)的一步,今年要繼續(xù)作為重點(diǎn)來(lái)抓,進(jìn)一步推進(jìn)與名校、名院、名企和發(fā)達(dá)地區(qū)的合作,結(jié)合ד五個(gè)一工程”建設(shè)、五個(gè)“×+”產(chǎn)業(yè)發(fā)展,對(duì)接爭(zhēng)取中科院局級(jí)、處級(jí)干部和高端人才到我市掛職,選派干部到國(guó)家發(fā)展改革委等上級(jí)單位、大型企業(yè)學(xué)習(xí)鍛煉、提升能力,積極推進(jìn)與北京理工大學(xué)、北京科技大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、東北大學(xué)等高校的人才交流合作,不斷擴(kuò)大×的“朋友圈”,大力引進(jìn)先進(jìn)理念、高端技術(shù)和優(yōu)秀人才。
第三是“培”,即培養(yǎng)人才。招人才、借人才的數(shù)量有限,更重要的是抓好對(duì)現(xiàn)有人才的培養(yǎng),持續(xù)推動(dòng)轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力。要堅(jiān)持缺什么補(bǔ)什么,加大“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的培養(yǎng)力度?!白叱鋈ァ狈矫?,三月底四月初,市委、市政府將組織黨政代表團(tuán)到浙江考察學(xué)習(xí),各縣(區(qū))也要行動(dòng)起來(lái)。同時(shí),要積極把有發(fā)展前途的干部和人才送到北大、清華、上海交大等高校進(jìn)行培訓(xùn),探索開(kāi)展委托培養(yǎng)。“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”方面,要積極邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)者、知名專(zhuān)家和企業(yè)家來(lái)攀開(kāi)展訪問(wèn)、交流、培訓(xùn)。要抓好“×之光”優(yōu)勢(shì)工業(yè)人才、“大地飄香”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才、“情滿(mǎn)金沙”×產(chǎn)業(yè)人才等重點(diǎn)人才工程實(shí)施,大力培養(yǎng)“高精尖缺”人才,統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè),讓人才在學(xué)中培養(yǎng),在干中提升,造就更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍。
第四是“用”,即發(fā)揮才能。對(duì)人才要用其長(zhǎng)、避其短,讓有文字功底的去搞文字工作、會(huì)協(xié)調(diào)事的去搞統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、有點(diǎn)子有思想的去搞策劃、懂群眾工作的去做群眾工作。要營(yíng)造好“用”的環(huán)境,讓想干事、能干事、干成事的受激勵(lì)和重用,對(duì)不作為、慢作為的堅(jiān)決調(diào)整,對(duì)亂作為的堅(jiān)決處理。要用當(dāng)其時(shí),尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),繼續(xù)建好科技研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化、專(zhuān)家服務(wù)基層等平臺(tái),為各類(lèi)人才施展才華提供廣闊舞臺(tái)。要加大人才服務(wù)基層和脫貧攻堅(jiān)力度,鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才到基層一線和貧困地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),為鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)打造一支留得住、能戰(zhàn)斗、帶不走的人才隊(duì)伍。要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,著力解決人才管理中行政化、“官本位”等問(wèn)題,向用人主體放權(quán)、為人才松綁。要認(rèn)真貫徹中辦、國(guó)辦最近印發(fā)的《×》,改進(jìn)唯學(xué)歷、唯職稱(chēng)、唯論文等評(píng)價(jià)方式,建立健全科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,完善科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)政策,建立人才功勛獎(jiǎng)勵(lì)制度,讓有真才實(shí)學(xué)、有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才實(shí)現(xiàn)“名利雙收”。
市委提出的“一二三四”工作思路得到了省委的充分肯定和各方面的高度評(píng)價(jià),現(xiàn)在關(guān)鍵是要抓落實(shí)。對(duì)剛才講的人才工作“招、借、培、用”四字訣,各級(jí)各部門(mén)要認(rèn)真梳理,明確具體剛性的措施,一條一條抓好,集眾智、匯眾力,推動(dòng)“一二三四”工作思路落地落實(shí)。
一要壓實(shí)人才工作責(zé)任。人才工作是黨的建設(shè)工作的重要內(nèi)容。要堅(jiān)持黨管人才原則,建立健全人才工作專(zhuān)項(xiàng)述職、目標(biāo)責(zé)任制考核等制度,推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”抓好人才工作,真正做到xxxxx要求的“尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能”。今天,會(huì)議審定了全年×項(xiàng)重點(diǎn)人才工作任務(wù),下來(lái)以后,各責(zé)任單位要逐一明確責(zé)任人、時(shí)間進(jìn)度,逗硬考核。
二要形成人才工作合力。各成員單位要在人才強(qiáng)市格局中承擔(dān)應(yīng)有職責(zé),發(fā)揮應(yīng)有作用,推動(dòng)形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)作高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。組織部(人才辦)要充分發(fā)揮牽頭抓總作用,切實(shí)履行管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé),在當(dāng)好參謀、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、調(diào)研指導(dǎo)上下功夫。各成員單位要抓好本領(lǐng)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),切實(shí)履行好在制定人才政策措施、構(gòu)建人才服務(wù)保障體系、培育和發(fā)展人才資源市場(chǎng)等方面的職責(zé)。
三要切實(shí)保證人才投入。建立人才投入穩(wěn)定增長(zhǎng)機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)人才新政、重大人才工程項(xiàng)目的保障,發(fā)揮好財(cái)政資金的引導(dǎo)、激勵(lì)和杠桿作用,引導(dǎo)社會(huì)、用人主體和個(gè)人共同投資人才開(kāi)發(fā),構(gòu)建多元化的人才投入體系,共同推動(dòng)人才事業(yè)發(fā)展?,F(xiàn)有的人才經(jīng)過(guò)培養(yǎng)和合理使用能夠成長(zhǎng)起來(lái),外面的人才能夠招得進(jìn)借得來(lái),通過(guò)多方發(fā)力,人才短缺、結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題就能得到有效解決。
同志們,人才聚則事業(yè)興。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以xxx為核心的黨中央周?chē)?,?wù)實(shí)高效地抓好人才工作,聚天下英才而用之,努力打造一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍,為建設(shè)美麗繁榮和諧×提供更加堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障。
今天這次會(huì)議的主要任務(wù)是,回顧總結(jié)過(guò)去一年全市人才工作,分析存在的問(wèn)題與不足,安排部署今年重點(diǎn)工作,明確方向,鼓足干勁,為“十四五”開(kāi)好局起好步提供強(qiáng)有力的人才支撐。剛才,幾家成員單位先后進(jìn)行了述職,既有亮點(diǎn)成績(jī),也有工作創(chuàng)新,講的都很好,聽(tīng)了以后也很受啟發(fā)。下面,講幾點(diǎn)意見(jiàn)。
一、聚焦中心,服務(wù)大局,人才工作面貌一新。
(一)重視程度前所未有。市委市政府始終把人才工作擺在重要位置,主要領(lǐng)導(dǎo)親自謀劃、親自部署、親自推動(dòng)。各縣(市、區(qū))、各有關(guān)單位也把人才工作列入重要日程。市里成立了高規(guī)格市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),xx書(shū)記親任組長(zhǎng),我任常務(wù)副組長(zhǎng),x名市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),x個(gè)職能部門(mén)主要負(fù)責(zé)同志任成員,重要工作、重大政策由領(lǐng)導(dǎo)小組審議,各縣(市、區(qū))、各有關(guān)單位重視程度不斷提高,推動(dòng)黨管人才工作從“抓微觀”向“管宏觀”轉(zhuǎn)變。我們首次將人才工作納入年度黨建工作責(zé)任制述職評(píng)議,x個(gè)縣(市、區(qū))委書(shū)記就履行黨管人才職責(zé)情況向市委進(jìn)行述職,強(qiáng)化了“一把手”抓“第一資源”理念。我們把人才工作納入市管班子和市管干部年度綜合考核,強(qiáng)化考核指揮棒作用,激勵(lì)黨委(黨組)履職盡責(zé),主動(dòng)作為。我們建立了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)高層次專(zhuān)家人才制度,去年首次組織市縣兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部向?qū)<胰瞬潘蜕衔繂?wèn)信、慰問(wèn)金,送去了黨委政府的關(guān)心關(guān)懷,在全社會(huì)營(yíng)造了濃厚的尊才愛(ài)才氛圍。
(二)特色品牌加速形成。堅(jiān)持以創(chuàng)品牌促人才工作發(fā)展,全力打造“x”人才集聚計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)人才特色品牌從0到1的突破,形成了“1+x”政策體系,涵蓋人才落戶(hù)、住房保障、生活補(bǔ)貼、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、家屬安置、子女入學(xué)等方方面面,為人才在安工作提供全方位政策保障。同時(shí),建成人才引進(jìn)綜合性服務(wù)平臺(tái)x個(gè),實(shí)現(xiàn)有專(zhuān)窗、有專(zhuān)人、有制度,為人才提供“一卡通行”服務(wù),解決人才工作生活后顧之憂(yōu)。去年以來(lái),為各類(lèi)企業(yè)引進(jìn)本科以上人才x余人。兄弟地市紛紛來(lái)安考察學(xué)習(xí)、借鑒經(jīng)驗(yàn),成為在省內(nèi)叫得響的人才特色品牌。
(三)人才工作基礎(chǔ)更加厚實(shí)。制定了高層次人才認(rèn)定和支持辦法,明確“abcde”五類(lèi)人才,為用人單位引才、用才拓寬了渠道。建成了全市高層次人才庫(kù),人才服務(wù)更加科學(xué)。引導(dǎo)人才向基層匯聚,開(kāi)展了“專(zhuān)家人才助力脫貧攻堅(jiān)”活動(dòng),組織xx余名技術(shù)人員深入田間地頭,為基層辦實(shí)事xx余件。強(qiáng)化政治引領(lǐng)和政治吸納,舉辦“市管專(zhuān)家助力脫貧攻堅(jiān)服務(wù)團(tuán)國(guó)情市情專(zhuān)題研修培訓(xùn)班”等研討活動(dòng),鼓勵(lì)專(zhuān)家人才結(jié)合安陽(yáng)市情創(chuàng)新創(chuàng)造。選樹(shù)人才典型,讓廣大專(zhuān)家人才學(xué)有榜樣,增強(qiáng)了人才的榮譽(yù)感、自豪感。實(shí)施了年度“十大功勛企業(yè)家”“外貿(mào)十強(qiáng)企業(yè)家”“十佳成長(zhǎng)型企業(yè)家”“青年科技專(zhuān)家”“名師工作室”等人才培養(yǎng)項(xiàng)目,為各類(lèi)人才成長(zhǎng)提供了更多機(jī)會(huì)。
二、認(rèn)真梳理,研判分析,找準(zhǔn)當(dāng)前工作短板弱項(xiàng)。
回顧去年的工作,雖然取的了一些成績(jī),但和先進(jìn)地區(qū)相比、和企業(yè)的需求相比、和廣大專(zhuān)家人才的期盼相比,還有不小差距。一是政治站位還不夠高。一些地方和職能部門(mén),特別是一把手,思想上不重視,對(duì)人才工作關(guān)心不夠、謀劃不夠,抓人才和抓業(yè)務(wù)成立“兩張皮”。有的單位對(duì)“黨管人才”理解有偏差,淡化部門(mén)自身人才工作職能,習(xí)慣于被動(dòng)應(yīng)付,缺少主動(dòng)作為。二是服務(wù)本領(lǐng)還不夠強(qiáng)。市委市政府多次強(qiáng)調(diào)要有服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才的“店小二”意識(shí),但在工作中,一些職能部門(mén)和工作人員,服務(wù)觀念淡薄,簡(jiǎn)單的把服務(wù)對(duì)象當(dāng)成管理對(duì)象,“官本位”、“衙門(mén)作風(fēng)”依然存在,坐等服務(wù)對(duì)象上門(mén),用人單位也好、專(zhuān)家人才也好,想要享受政策紅利,還要看人臉色,影響極壞。部分職能部門(mén)不搞政策協(xié)同、不抓配套銜接,好政策被棚架,無(wú)法有效落地。一些服務(wù)窗口“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”“限時(shí)辦結(jié)制”落實(shí)不到位,經(jīng)辦人員對(duì)政策不能“一口清”,遇到問(wèn)題推三阻四?;厝ブ?,各部門(mén)一定要把涉及人才的服務(wù)事項(xiàng)拉一拉單子,該完善的及時(shí)完善,該整改的堅(jiān)決整改,確保各項(xiàng)人才政策落到實(shí)處。三是人才評(píng)價(jià)機(jī)制還不夠優(yōu)。一些職能部門(mén)“放管服”落實(shí)不到位,層層審批,效率低下;人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“一刀切”,手段“單一化”,唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)的“四唯”傾向嚴(yán)重;激勵(lì)機(jī)制不靈活,用人單位自主權(quán)難以發(fā)揮,人才活力釋放不夠。另外,企業(yè)招才引智市場(chǎng)化作用還沒(méi)有充分發(fā)揮,目前全市人力資源中介機(jī)構(gòu)只有xx來(lái)家,數(shù)量少、能級(jí)低,不能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對(duì)引才的需求,全市人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展嚴(yán)重滯后。對(duì)于這些問(wèn)題,我們一定要高度重視,深刻反思,切實(shí)拿出針對(duì)性的解決辦法。
三、站位全局,精準(zhǔn)施策,為“十四五”開(kāi)局起步提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。
(一)拓寬工作視野。一是把握引才機(jī)遇。全球疫情背景下,人才回流趨勢(shì)顯現(xiàn),在這一重要的人才引進(jìn)“窗口期”,必須拿出拼勁、搶勁,出實(shí)招、出真招,借助域內(nèi)外招才引智活動(dòng)平臺(tái),吸引更多人才集聚,抓住競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán),搶占發(fā)展的制高點(diǎn)。二是聚焦重大戰(zhàn)略。中辦、國(guó)辦印發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的意見(jiàn)》,省委就實(shí)施好鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略成立了五個(gè)專(zhuān)班,其中“鄉(xiāng)村人才振興專(zhuān)班領(lǐng)導(dǎo)小組”由省委王國(guó)生書(shū)記親自擔(dān)任組長(zhǎng),圍繞《意見(jiàn)》正在制定河南省的《實(shí)施方案》。下一步,我們也要按照省委鄉(xiāng)村人才振興的部署,謀劃好我市的實(shí)施辦法和工作載體,用好博士服務(wù)團(tuán)、科技特派員等品牌優(yōu)勢(shì),持續(xù)開(kāi)展好鄉(xiāng)村人才振興示范點(diǎn)創(chuàng)建工作,完善人才下沉基層服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制,加大鄉(xiāng)土人才培育力度,激勵(lì)各類(lèi)人才在鄉(xiāng)村田間大顯身手。三是積極履職盡責(zé)。各成員單位要根據(jù)自己的職責(zé),凡是能夠提升人才發(fā)展環(huán)境的職責(zé),都要充分履行,凡是利于人才成長(zhǎng)的事,都要不遺余力去干。無(wú)論是人才隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè),還是服務(wù)保障、營(yíng)造環(huán)境,至少明確一個(gè)“專(zhuān)項(xiàng)+專(zhuān)班”,采取項(xiàng)目化運(yùn)作的方式,建立臺(tái)賬,分解任務(wù),逐條落實(shí)。
(二)打造一流環(huán)境。一是創(chuàng)優(yōu)引才環(huán)境。辦好“洹泉涌流·聚才興安”招才引智專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng),積極參加中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)等,全方位引才聚才;在xx、xx、xx等發(fā)達(dá)地區(qū)設(shè)立“招才引智工作站”,將招才引智融入招商引資,組織企事業(yè)單位開(kāi)展常態(tài)化招才引智活動(dòng),以更靈活的路徑方式吸引人才集聚。二是創(chuàng)優(yōu)平臺(tái)環(huán)境。大力支持“三本四專(zhuān)”、xx所、市xx院等高校、科研院所平臺(tái)提質(zhì)升級(jí);加快“xxxx產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院”“xx科學(xué)院”等平臺(tái)建設(shè)推進(jìn);靈活運(yùn)用鄉(xiāng)情引才、“全職+柔性”等方式,引育一批創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì),促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研一體化發(fā)展。三是創(chuàng)優(yōu)成長(zhǎng)環(huán)境。支持各類(lèi)人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè),構(gòu)建“一站式、高標(biāo)準(zhǔn)、全方位”高效快捷的人才引進(jìn)渠道;健全梯次培養(yǎng)制度,注重人才開(kāi)發(fā)評(píng)價(jià)和“培養(yǎng)升級(jí)”;完善服務(wù)清單,優(yōu)化在編制、職稱(chēng)、醫(yī)療、子女入學(xué)等全方位服務(wù);建立體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收益分配機(jī)制,充分激發(fā)各類(lèi)人才活力。
(三)強(qiáng)化綜合保障。一是完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦事、議事、例會(huì)等制度,嚴(yán)格落實(shí)黨委(黨組)書(shū)記第一責(zé)任人責(zé)任,實(shí)行人才工作專(zhuān)項(xiàng)述職,嚴(yán)格人才工作目標(biāo)責(zé)任考核。二是堅(jiān)持系統(tǒng)觀念,齊抓共管、整體推進(jìn),各部門(mén)要牢固樹(shù)立“大人才”觀,補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)、分工不分家。加強(qiáng)溝通交流和協(xié)作配合,建立完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、整體聯(lián)動(dòng)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。三是強(qiáng)化力量配備,各成員單位要挑選精兵強(qiáng)將充實(shí)窗口服務(wù)力量,組織部門(mén)要加大人才工作者培訓(xùn)力度,提升政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,推動(dòng)人才政策全面有效落實(shí)。
同志們:
經(jīng)過(guò)大家的共同努力,過(guò)去一年,我市人才工作成績(jī)可圈可點(diǎn),實(shí)現(xiàn)了省領(lǐng)軍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、省“萬(wàn)人計(jì)劃”、全國(guó)示范院士工作站、省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)設(shè)計(jì)院、**市外國(guó)專(zhuān)家工作站培育“五個(gè)零突破”。人才發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化。出臺(tái)了史上最有“含**量”的人才新政,成立了**市高層次人才服務(wù)中心,在全市營(yíng)造了尊重人才、尊重創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好氛圍。人才集聚效應(yīng)更加突出。圍繞“2+2+2”產(chǎn)業(yè)定位,舉辦了浦江人才**行、機(jī)器人與智能裝備大會(huì)、新材料領(lǐng)域人才項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等活動(dòng),全年引進(jìn)國(guó)家,創(chuàng)歷史新高。人才培養(yǎng)機(jī)制更加科學(xué)。大力實(shí)施人才培育系列工程,不斷加深產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才鍛造的契合度,舉辦北京大學(xué)**市轉(zhuǎn)型升級(jí)與創(chuàng)新發(fā)展高級(jí)研修班、資本市場(chǎng)與企業(yè)股改上市(掛牌)專(zhuān)題培訓(xùn)班、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班等主體班次,全面促進(jìn)在平人才交流互動(dòng),提升創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。對(duì)于人才工作取得的成績(jī),市委是充分肯定的。在此,我代表市委、市政府,向大家的努力表示感謝!
去年的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上,我就人才工作“怎么看”和“怎么抓”的問(wèn)題談了想法,很多方面在實(shí)踐中已經(jīng)有了成果(比如建立產(chǎn)業(yè)基**),需要繼續(xù)加強(qiáng);也有一些方面還不盡如人意(比如“四新經(jīng)濟(jì)”發(fā)展),需要努力突破。今天,我想就人才工作如何圍繞中心、服務(wù)大局,助推**新崛起,再講三句話:
第一,跳出人才看人才。
看待人才工作,一定要有大局觀。當(dāng)前,新能源、新材料、人工智能等新一輪科技革命風(fēng)起云涌,將會(huì)帶來(lái)產(chǎn)業(yè)的深刻變革,未來(lái)很多行業(yè)將被顛覆。順應(yīng)這一趨勢(shì),一個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展才可持續(xù),反之就會(huì)越走越難。在這一過(guò)程中,人才工作有著重要的作用:
一方面,進(jìn)入動(dòng)能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵期,招才引智時(shí)不我待。剛剛召開(kāi)的市委全會(huì),作出了全面推進(jìn)**新崛起的決定,**新崛起就要提高方方面面的含**量,尤其需要加快動(dòng)能轉(zhuǎn)換,推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。我總感覺(jué),我們**“四新經(jīng)濟(jì)”還太少,所以今年我們要召開(kāi)一個(gè)“四新經(jīng)濟(jì)”發(fā)展大會(huì),重點(diǎn)在新能源、新材料、量子通信等前瞻性、戰(zhàn)略性、革命性產(chǎn)業(yè)上提前布局,這些項(xiàng)目是**的明天,一旦做成功了,會(huì)帶來(lái)裂變式、井噴式的增長(zhǎng)。抓好人才工作,就是發(fā)展“四新經(jīng)濟(jì)”的突破口,只有在招才上有突破,**新崛起才有希望。
另一方面,進(jìn)入人才創(chuàng)業(yè)的迸發(fā)期,招才引智機(jī)不可失。伴隨著新一輪科技革命的產(chǎn)業(yè)化需求,越來(lái)越多由人才團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜的項(xiàng)目要找地方落地(現(xiàn)在各地對(duì)人才項(xiàng)目的招引力度都很大,開(kāi)展的`活動(dòng)一個(gè)接一個(gè),出臺(tái)的政策也是一個(gè)比一個(gè)更有吸引力),如果我們不重視招引,等到這些項(xiàng)目都?jí)m埃落定,我們也失去了這一輪人才創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇期。所以,我們抓人才工作也要有“不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退”的危機(jī)感,有“敢于做夢(mèng)、勇于圓夢(mèng)”的責(zé)任感(**能夠搞氫能源、量子通信、機(jī)器人小鎮(zhèn),我們**憑什么不行?),把招才引智和招商引資一起作為經(jīng)濟(jì)工作的生命線,增強(qiáng)主動(dòng)性,提高能動(dòng)性,奪取區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。
第二,親近人才聚人才。
我們要在思想上重視人才、感情上親近人才、工作上支持人才,像抓招商引資一樣抓招才引智,像支持企業(yè)家創(chuàng)業(yè)一樣支持人才創(chuàng)業(yè)。
1.栽好梧桐樹(shù)。只有栽好梧桐樹(shù),才能引得鳳凰來(lái)。去年,我們對(duì)產(chǎn)業(yè)體系進(jìn)行了完善,今年要著重做好平臺(tái)體系完善的文章。從大平臺(tái)講,工業(yè)上主要突出三大主平臺(tái),并著手謀劃國(guó)家高新區(qū)創(chuàng)建。在此基礎(chǔ)上,我們要按照建設(shè)專(zhuān)業(yè)特色園區(qū)的方向,建好一批“區(qū)中園”“園中園”,尤其是承載人才項(xiàng)目、符合“四新經(jīng)濟(jì)”發(fā)展方向的創(chuàng)新平臺(tái),比如**智創(chuàng)園、星星眾創(chuàng)空間、**新材料產(chǎn)業(yè)園、領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)園等,爭(zhēng)取今年在平臺(tái)建設(shè)上有一個(gè)大的突破。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,最有發(fā)展?jié)摿Φ囊欢ㄊ鞘袌?chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化的創(chuàng)新平臺(tái),就像華夏幸福在**打造的上海人才創(chuàng)業(yè)園,這些平臺(tái)有豐富的資源,對(duì)市場(chǎng)最敏感,發(fā)展的潛力也更大。我們要不求所有、但求所用,爭(zhēng)取引進(jìn)一批這樣的企業(yè)來(lái)搞創(chuàng)新平臺(tái)。從功能來(lái)看,創(chuàng)新平臺(tái)的打造要重視生產(chǎn)、生活配套,不斷發(fā)展符合人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求的各類(lèi)要素,集聚一批法律咨詢(xún)、技術(shù)推廣、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、上市股改、科技代理、工業(yè)設(shè)計(jì)、廣告創(chuàng)意等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu),在人才項(xiàng)目研發(fā)、孵化、產(chǎn)業(yè)化過(guò)程中提供全程化保障。從主體來(lái)看,要堅(jiān)持政府和企業(yè)兩端發(fā)力,引導(dǎo)企業(yè)加大研發(fā)和創(chuàng)新投入,建立國(guó)際化的產(chǎn)業(yè)研究院和外資企業(yè)研發(fā)中心,爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)研究院“零突破”。
2.遞好橄欖枝。人才集聚主要靠?jī)蓷l路徑,一是內(nèi)育,二是外引。我們要在重視內(nèi)育的同時(shí),進(jìn)一步加大精準(zhǔn)外引的力度。要繪好招才地圖。跟招商引資一樣,我們招才引智也要提高精準(zhǔn)度,組織部門(mén)和各鎮(zhèn)街道都要深入研究,圍繞專(zhuān)業(yè)特色園區(qū)的發(fā)展方向,制訂詳細(xì)的招才地圖,在北京、上海、北美、西歐等海內(nèi)外人才密集區(qū),建立一批招才工作站,聘請(qǐng)一批招才大使,引進(jìn)一批先進(jìn)裝備制造、新能源、新材料、人工智能、電子信息等符合“四新經(jīng)濟(jì)”方向的人才項(xiàng)目。要用好招才政策。加大人才新政的宣傳力度,做好政策兌現(xiàn)工作,同時(shí)進(jìn)一步完善相關(guān)的配套政策。我們要重視建立和用好產(chǎn)業(yè)基**,加大對(duì)人才項(xiàng)目的支持力度。要善借招才外力。去年,我們跟北京千人智庫(kù)、良倉(cāng)孵化器、上海市人才服務(wù)中心等達(dá)成了合作關(guān)系,我們要用好這些資源,通過(guò)中介引才、以會(huì)引才、以情引才、以才引才、以企引才等多種渠道和方式,推進(jìn)市場(chǎng)主體與人才資源高效對(duì)接。
3.營(yíng)造暖環(huán)境。在去年的全省人才工作會(huì)議上,省委**書(shū)記強(qiáng)調(diào):“人才競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)到底是人才生態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)”。要想拴住人才的心,關(guān)鍵是要營(yíng)造溫暖的發(fā)展環(huán)境。要讓發(fā)展更安心。堅(jiān)持“無(wú)事不插手、有事不撒手、好事不伸手、難事不縮手”,包辦墻外事、幫辦墻內(nèi)事,讓人才安心創(chuàng)業(yè)、安心扎根。要讓生活更舒心。我們的公共服務(wù),既要有大眾視野,讓廣大老百姓都有獲得感;也要有人才思維,在住房、就醫(yī)、就學(xué)等方面開(kāi)辟為人才服務(wù)的綠色通道,解決他們的后顧之憂(yōu),讓他們?cè)?*工作生活感覺(jué)很安心、很舒適。要讓辦事更省心。扎實(shí)推進(jìn)高層次人才服務(wù)中心、鎮(zhèn)街道人才科技服務(wù)中心建設(shè),健全服務(wù)事項(xiàng)、優(yōu)化服務(wù)流程、提高服務(wù)效率,讓辦事“跑一次”“不用跑”成為常態(tài)。同時(shí)要構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系,堅(jiān)決打擊吃拿卡要等侵害企業(yè)利益的行為。要讓服務(wù)更順心。繼續(xù)辦好各類(lèi)研修班、培訓(xùn)班,為人才創(chuàng)業(yè)提供幫助,積極引導(dǎo)企業(yè)建立股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)等現(xiàn)代企業(yè)制度,構(gòu)建待遇留人、感情留人、事業(yè)留人的環(huán)境,營(yíng)造支持創(chuàng)業(yè)、崇尚創(chuàng)新、容許失敗的社會(huì)氛圍。
第三,心系人才為人才。
做好人才工作,需要各級(jí)各部門(mén)大力支持、積極參與、密切配合,營(yíng)造服務(wù)人才、服務(wù)發(fā)展的新局面。
1.緊緊咬定目標(biāo)。就是要圍繞**新崛起,拔高人才工作的目標(biāo),勇于自我加壓,敢于創(chuàng)新突破,確保走在**前列,為高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力。
2.緊緊壓實(shí)責(zé)任。就是要各負(fù)其責(zé)、各盡其能,不僅組織部、人力社保局、科技局要牽好頭,所有領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位都要出好力,牢固樹(shù)立“主業(yè)”意識(shí),明確職責(zé),主動(dòng)擔(dān)責(zé)。
3.緊緊擰緊發(fā)條。就是要時(shí)時(shí)刻刻將人才工作放在心上,多花一份精力、多作一點(diǎn)思考、多出一份力量,努力讓我市的人才工作再上一個(gè)臺(tái)階。
同志們,發(fā)展時(shí)不我待,讓我們只爭(zhēng)朝夕、善作善成,打造人才匯聚、創(chuàng)新活躍的“魅力之城”,為全面推進(jìn)**新崛起集聚更多智慧和力量。
同志們:
人才是第一資源,是不可替代資源,實(shí)現(xiàn)“五位一體”和黨的建設(shè)工作目標(biāo)關(guān)鍵在人才。全縣上下要切實(shí)將人才工作第一資源理念深深扎根于心中,融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各個(gè)方面,充分發(fā)揮人才工作者和人才工作的杠桿效應(yīng),深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越趕超提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。
當(dāng)前,正值我縣發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略尤其重要。人才強(qiáng)縣不只是一個(gè)口號(hào),它既包括要實(shí)現(xiàn)人才數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)良、政策優(yōu)惠的“強(qiáng)縣”目標(biāo),也包括必須把堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐作為“強(qiáng)縣”手段。依靠人才興縣,走人才強(qiáng)縣之路,大力提升區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力,是人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的核心要義。
(一)要堅(jiān)定人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略目標(biāo)。黨的報(bào)告明確指出,要堅(jiān)持黨管人才原則,把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家事業(yè)中來(lái),推動(dòng)我國(guó)由人力資源大國(guó)向人才資源強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)。實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,必須以更多的人才強(qiáng)縣、人才強(qiáng)市、人才強(qiáng)省作為支撐。在座各位都是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,是我縣各行各業(yè)、各個(gè)地方、各項(xiàng)工作的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者,更是人才工作的具體謀劃者和實(shí)施者,建設(shè)人才強(qiáng)縣是我們責(zé)無(wú)旁貸的責(zé)任。
(二)要拓寬人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略路徑。人才工作與區(qū)域發(fā)展是枝和葉的關(guān)系,枝繁才能葉茂,人才工作做得好才能帶動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展。當(dāng)前,我縣正處于轉(zhuǎn)型升級(jí),建設(shè)全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣的關(guān)鍵時(shí)期,面臨著三峽移民后續(xù)規(guī)劃、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶開(kāi)放開(kāi)發(fā)等多重戰(zhàn)略機(jī)遇。搶抓重大機(jī)遇,需要人才支撐;實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí),需要人才引領(lǐng);建設(shè)“兩園三區(qū)”,打造“四大百億產(chǎn)業(yè)”,更需要各類(lèi)優(yōu)秀人才的加盟。面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn),唯有深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,找準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才工作的切合點(diǎn),通過(guò)項(xiàng)目化和工程化的手段,引進(jìn)、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀人才,積極破解發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,助推縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)。
(三)要肩負(fù)人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略擔(dān)當(dāng)。人才強(qiáng)縣既是目標(biāo),也是途徑,更體現(xiàn)了執(zhí)政有為的責(zé)任擔(dān)當(dāng),各人才工作成員單位必須肩負(fù)起人才工作的責(zé)任。近年來(lái),我縣人才工作得到了很大程度的發(fā)展,但仍然存在極少數(shù)單位人才工作意識(shí)不夠濃,人才工作責(zé)任不夠強(qiáng),對(duì)人才工作缺乏系統(tǒng)謀劃等問(wèn)題。作為人才工作部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo),要以人才強(qiáng)縣的使命感不斷鼓舞自己,以競(jìng)進(jìn)趕超的緊迫感不斷鞭策自己,堅(jiān)持黨管人才原則,充分激發(fā)各類(lèi)人才的創(chuàng)造活力,在全社會(huì)大興識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才之風(fēng),開(kāi)創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的蓬勃局面。
社會(huì)。
市委書(shū)記在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上講話篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們,會(huì)前,我們印發(fā)了7個(gè)單位的書(shū)面交流發(fā)言材料,大家要認(rèn)真學(xué)習(xí),充分借鑒應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)成果,共通推動(dòng)全市人才工作再上新臺(tái)階。下面,我講幾點(diǎn)意見(jiàn):
新xx”提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐和智力保證。
近年來(lái),我市認(rèn)真貫徹落實(shí)黨***、省關(guān)于人才工作的決策部署,健全機(jī)制、加大投入,實(shí)現(xiàn)了人才總量、素質(zhì)、作用發(fā)揮大幅提升。一是人才改革工作成效鮮明。出臺(tái)關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革文件,著力破除制約人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙。截止2021年底,全市人才總量達(dá)xx萬(wàn)人,引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才、技術(shù)人才、高層次人才xxxx名,為我市高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。二是人才作用發(fā)揮進(jìn)一步增強(qiáng)。依托重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、優(yōu)勢(shì)企事業(yè)單位建設(shè)xx個(gè)人才小高地,培養(yǎng)本土人才xxxx多名。全市促進(jìn)轉(zhuǎn)化重大科技成果xx項(xiàng),獲得省科技獎(jiǎng)xx項(xiàng)。發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)量xxxx件,發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)量xxx件。三是人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。大舉實(shí)施本土人才回歸工程,引進(jìn)清華學(xué)子回鄉(xiāng)在xx縣創(chuàng)建無(wú)人機(jī)生產(chǎn)基地等項(xiàng)目,在近三年招聘的高層次亟待緊俏人才中,xx籍占73%。出臺(tái)《xx市高層次亟待緊俏人才子女入學(xué)和醫(yī)療優(yōu)診工作實(shí)施方案》等制度文件,積極兌現(xiàn)人才鼓勵(lì)政策,保證人才安心干事創(chuàng)業(yè)。在充分肯定成績(jī)的同時(shí),我們也要清醒地看到,全市人才工作仍然存在一些問(wèn)題和不足。一是人才總量低、結(jié)構(gòu)不優(yōu)。全市各類(lèi)人才總量約占總?cè)丝诘?%,低于全省10.4%平均水平。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺,近三年來(lái),引進(jìn)經(jīng)濟(jì)類(lèi)、土建類(lèi)高層次亟待緊俏人才不足xx人。二是平臺(tái)建設(shè)比較薄弱。大型企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)載體少,人才發(fā)揮作用的平臺(tái)不多,聚才引才的磁吸效應(yīng)不強(qiáng)。三是人才機(jī)制體制不夠完備。人才培養(yǎng)使用、評(píng)判鼓勵(lì)、保證約束、科學(xué)有序流動(dòng)等方面的工作機(jī)制有待進(jìn)一步健全完備,人才引進(jìn)難問(wèn)題依然存在。這些都需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦姓J(rèn)真研究,切實(shí)加以解決。去年12月,省委書(shū)記xxx在省委人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào):“要選擇一些高層次人才集中的城市、行業(yè)和單位,開(kāi)展人才發(fā)展機(jī)制體制綜合改革試點(diǎn),探索可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn),打造一批人才引領(lǐng)發(fā)展的先行區(qū)、體制機(jī)制改革的樣板田”。這必將進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全省各級(jí)各部門(mén)抓人才工作的積極性主動(dòng)性,我們要瞄準(zhǔn)政策、錨定目標(biāo)、抓住機(jī)遇,以前所未有的力度抓緊抓好人才工作,借勢(shì)借力借機(jī)補(bǔ)齊人才工作短板弱項(xiàng),讓我市的人才數(shù)量多起來(lái)、結(jié)構(gòu)優(yōu)起來(lái)、機(jī)制活起來(lái)、平臺(tái)強(qiáng)起來(lái)、服務(wù)跟上來(lái),不斷推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趕超跨越。
要堅(jiān)決打破制約人才發(fā)展的體制機(jī)制“枷鎖”,圍繞貫徹落實(shí)省《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》,接合我市實(shí)際,重點(diǎn)解決好人才管理中行政化、“官本位”的問(wèn)題,人才評(píng)判中唯學(xué)歷、唯職稱(chēng)、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)“四唯”問(wèn)題,堅(jiān)決破除不合時(shí)宜、束縛人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制。要?jiǎng)?chuàng)新人才鼓勵(lì)機(jī)制,建立完備吸引人才引進(jìn)扎根、發(fā)揮人才作用的各項(xiàng)鼓勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相接合,做到一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬“三個(gè)相適應(yīng)”。要?jiǎng)?chuàng)新人才投入機(jī)制,各級(jí)政府要加大投入,確保教育、科技、人才支出增長(zhǎng)幅度高于財(cái)政經(jīng)常性收入增長(zhǎng)幅度。特別是要加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開(kāi)發(fā)和引進(jìn)高層次人才的專(zhuān)項(xiàng)投入,優(yōu)先保證重大工程項(xiàng)目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)引進(jìn)的需要。要?jiǎng)?chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制,切實(shí)破除妨害人才順暢有序流動(dòng)的體制機(jī)制障礙,推動(dòng)人才資源向高等院校、科研院所、強(qiáng)優(yōu)企業(yè)有效流動(dòng),讓優(yōu)秀人才各展其能、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。二是要突出“高精尖缺特”導(dǎo)向,圍繞我市有色金屬、桑蠶繭絲綢、醫(yī)藥化工、生命科學(xué)與大健康、數(shù)字xx等重大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域集聚人才。要大舉引進(jìn)和培養(yǎng)科技人才。強(qiáng)化科技合作交流,深化校地合作,推動(dòng)一批國(guó)家級(jí)、省級(jí)科研院所、研發(fā)機(jī)構(gòu)、研究型大學(xué)到我市設(shè)立研究臺(tái)站或共建科研平臺(tái),經(jīng)過(guò)企業(yè)牽頭,建立一支創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)的產(chǎn)學(xué)研團(tuán)隊(duì),帶動(dòng)全市科研人才隊(duì)伍提檔升級(jí)。要培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型企業(yè)人才。加快出臺(tái)針關(guān)于企業(yè)人才領(lǐng)域的專(zhuān)項(xiàng)政策制度,將政策“紅利”向優(yōu)質(zhì)企業(yè)傾斜。實(shí)施“政企育才”工程,以掛職、培訓(xùn)、調(diào)任、任職相接合的方式,拓寬企業(yè)優(yōu)秀年青干部進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)渠道。建立高技能人才庫(kù),重視和支持我市工匠學(xué)院、工匠學(xué)校建設(shè),為產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。要巧引善用國(guó)內(nèi)外“高精尖缺特”人才。積極推動(dòng)人才工作“東融”,深入開(kāi)展合作交流,出臺(tái)培養(yǎng)鼓勵(lì)人才成長(zhǎng)、支持推動(dòng)科技東融、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等政策,吸引大灣區(qū)人才帶團(tuán)隊(duì)、帶技術(shù)、帶項(xiàng)目落戶(hù)我市。推行“人才十項(xiàng)目”雙招雙引模式,推動(dòng)人才鏈與創(chuàng)新鏈、學(xué)術(shù)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈有機(jī)融合。三是要打造好產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新技術(shù)平臺(tái),著眼xx高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、“深巴試驗(yàn)區(qū)”等建設(shè)需求,有針關(guān)于性創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè),經(jīng)過(guò)支持企業(yè)、校地聯(lián)建等方式,建立科技成果轉(zhuǎn)化中心、產(chǎn)業(yè)孵化園、科技企業(yè)孵化器,爭(zhēng)創(chuàng)一批重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)研發(fā)中心,集聚優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,為敢創(chuàng)業(yè)、愿創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)成業(yè)的人才提供平臺(tái)。要鼓勵(lì)支持發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)和機(jī)構(gòu)與xx合作,設(shè)立以人才引進(jìn)孕育、科技研發(fā)攻關(guān)、科技成果轉(zhuǎn)化、科技企業(yè)孵化、科技金融融合扶持等為目標(biāo)的“科創(chuàng)飛地”“人才飛地”。要打造好人才引育品牌,繼續(xù)深化實(shí)施“天下英才智匯xx”高層次亟待緊俏人才引進(jìn)活動(dòng),探索建立重點(diǎn)高校直通車(chē),聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展與公共服務(wù)需求,定點(diǎn)名校招聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生。實(shí)施地方十高校十企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才計(jì)劃,聯(lián)合知名院校在xx建立實(shí)踐基地,經(jīng)過(guò)定期邀請(qǐng)博士進(jìn)企業(yè)、優(yōu)秀學(xué)子xx行等活動(dòng),了解xx產(chǎn)業(yè)和資源優(yōu)勢(shì),吸引更多人才選擇xx。要改進(jìn)編制管理方式,建立“人才編制池”,成立市緊俏人才儲(chǔ)備中心,把引進(jìn)的高層次亟待緊俏人才,以派駐的方式安排到企業(yè)幫助開(kāi)展工作。要做好本土人才的孕育。我們與xx學(xué)院共建了xx現(xiàn)代桑蠶繭絲綢產(chǎn)業(yè)學(xué)院,在xx現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院開(kāi)設(shè)了冶金技術(shù)、機(jī)電一體化技術(shù)等專(zhuān)業(yè),要充分利用好現(xiàn)有的教育資源,為xx培養(yǎng)更多高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)型人才。盡快出臺(tái)xx教育提質(zhì)振興三年行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案,支持xx學(xué)院、x現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院新校區(qū)建設(shè),加快推進(jìn)建設(shè)xx大學(xué)研究生院xx分院、xx康養(yǎng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,助推大中專(zhuān)院校提質(zhì)升級(jí)。深化開(kāi)展特聘專(zhuān)家、拔尖、優(yōu)青、“十百千”等人才項(xiàng)目,培養(yǎng)出一批有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理的本土領(lǐng)軍人才。四是要以海納百川的胸懷留才聚才,全方位整合服務(wù)資源,做實(shí)做細(xì)服務(wù)保證舉措,不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。人才服務(wù)工作要落實(shí),整合各成員單位資源,出臺(tái)人才服務(wù)“綠色通道”制度,建設(shè)x市人才“一站式”服務(wù)平臺(tái),做好子女入學(xué)、醫(yī)療優(yōu)診、住房申請(qǐng)、補(bǔ)貼申請(qǐng)等優(yōu)惠政策的協(xié)調(diào)關(guān)于接工作,為人才搭建便利服務(wù)平臺(tái)。人才服務(wù)政策要落細(xì),建立完備人才服務(wù)體系,鼓勵(lì)人才大膽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的同時(shí),建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制,營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境。人才“紅利”要落地,黨的十八大以來(lái),我市圍繞引進(jìn)培養(yǎng)、評(píng)判鼓勵(lì)、服務(wù)保證等方面制定了xx項(xiàng)人才創(chuàng)新政策,各有關(guān)部門(mén)要即時(shí)梳理,確保人才“紅利”全部落實(shí)到位。要加快推進(jìn)第一期人才公寓裝修進(jìn)度,盡快啟動(dòng)在xx區(qū)建設(shè)的第二期人才公寓,完備好配套服務(wù)設(shè)施建設(shè)。
要建立黨委、政府齊抓人才工作目標(biāo)責(zé)任,完備黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門(mén)牽頭抓總,職能部門(mén)各司其責(zé)、密切配合,社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。要繼續(xù)在廣大知識(shí)分子中開(kāi)展“弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)精神建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng),繼承和發(fā)揚(yáng)老一輩科學(xué)家胸懷祖國(guó)、服務(wù)人民的優(yōu)秀品質(zhì),心懷“國(guó)之大者”,全身心投入全市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要充分發(fā)揮作用,加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)、科學(xué)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和敦促落實(shí)。各職能部門(mén)要積極配合、主動(dòng)作為,扎實(shí)推進(jìn)改革任務(wù)落實(shí)。各相關(guān)部門(mén)要認(rèn)真關(guān)于照***和省人才工作會(huì)議精神,即時(shí)修訂完備我市人才政策以及強(qiáng)化各支人才隊(duì)伍建設(shè)方案,特別要落實(shí)好******在***人才工作會(huì)議上提出的要研究編制哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文學(xué)藝術(shù)人才發(fā)展計(jì)劃,以及為做好海外引才安全保護(hù)工作,研究制定頂尖專(zhuān)家安全保護(hù)辦法等工作要求,主動(dòng)關(guān)于接,接合我市實(shí)際盡早抓好相關(guān)工作。
要嚴(yán)格落實(shí)黨委(黨組)書(shū)記人才工作第一責(zé)任人責(zé)任,堅(jiān)持一把手抓第一資源,將人才政策落地、人才投入、人才隊(duì)伍建設(shè)、人才項(xiàng)目推進(jìn)、人才環(huán)境優(yōu)化和人才效能等列為黨建工作述職評(píng)議考核的重要內(nèi)容,與人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核合并且且開(kāi)展,強(qiáng)化考核結(jié)果應(yīng)用,切實(shí)發(fā)揮好考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用,以高效能人才工作服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。
人才聚則事業(yè)興。讓我們?cè)桨l(fā)緊密地團(tuán)結(jié)在以***同志為核心的黨***周?chē)?,聚天下英才而用之,努力打造一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍,為建設(shè)“六新xx”提供越發(fā)堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證。
市委書(shū)記在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上講話篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們:
二是研究討論市人才辦提出的六項(xiàng)議題;
三是相互交流做好全市人才工作的一些思想。剛才,會(huì)議各項(xiàng)議程進(jìn)展有序,達(dá)到了預(yù)期目的。借此機(jī)會(huì),我談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí),與大家一起交流。
一、說(shuō)一說(shuō)成績(jī)。
健全完善拔尖人才服務(wù)基層制度,先后組織x名市級(jí)拔尖人才,近千名縣級(jí)拔尖人才幫助基層解決科技難題x個(gè),等等。人才工作主要是大家做的,這些成績(jī)的取得,可以說(shuō),和在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們的辛勤付出是分不開(kāi)的,在此一并表達(dá)謝意!
二、談幾點(diǎn)思考。
推進(jìn)我市由農(nóng)業(yè)大市向工業(yè)強(qiáng)市跨越,關(guān)鍵靠人才,希望在人才。如何進(jìn)一步提升我市人才工作科學(xué)化水平,我想首先應(yīng)弄明白四個(gè)問(wèn)題:
1、目標(biāo)是什么。目標(biāo)是行動(dòng)的指南。只有弄清楚目標(biāo),才能做到有的放矢。對(duì)于我市人才工作來(lái)說(shuō),目標(biāo)就是實(shí)在、實(shí)際、實(shí)效。具體而言,實(shí)在就是應(yīng)實(shí)實(shí)在在,制定人才政策、推進(jìn)工作措施應(yīng)有針對(duì)性,不講空話套話,不搞形式主義,不整形象工程。應(yīng)把人才工作說(shuō)在嘴上、放在心里的同時(shí),更落實(shí)在行動(dòng)上。實(shí)際就是聯(lián)系信陽(yáng)實(shí)際,不定不切實(shí)際的目標(biāo),不提無(wú)法落實(shí)的指標(biāo),提的很高或者很大,信陽(yáng)落實(shí)不了,等于前功盡棄。實(shí)效就是指務(wù)實(shí)重效,以結(jié)果為導(dǎo)向,做一些人民群眾看得見(jiàn)、摸得著的事,打造人才惠民品牌,如去年的“雙千工程”。
圍繞推動(dòng)特色農(nóng)業(yè)發(fā)展,大力引進(jìn)茶葉、花卉、畜禽養(yǎng)殖等涉農(nóng)急需緊缺人才,等等??傊?,人才引進(jìn)應(yīng)量“需”而行,不能“眉毛胡子一把抓”。
4、方法是什么。正確的方法是聚才、用才、留才的關(guān)鍵所在。一要注重服務(wù)。黨委、政府應(yīng)最大限度的做好服務(wù),就是出臺(tái)政策。如,對(duì)激勵(lì)各類(lèi)人才扎根基層、奉獻(xiàn)基層,深化“雙千工程”,其中,評(píng)審中級(jí)及以下職稱(chēng),推薦優(yōu)秀人才擔(dān)任“兩代表一委員”等激勵(lì)政策和措施,是市級(jí)能作主的,就應(yīng)該出臺(tái)相應(yīng)的政策。出臺(tái)政策后就要抓好落實(shí),不打折扣、不搞例外。同時(shí),應(yīng)多和人才交朋友,了解人才難在哪里、憂(yōu)在何處,多做雪中送炭的工作,滿(mǎn)腔熱情幫助解決實(shí)際問(wèn)題。如“雙千工程”引進(jìn)的都是年輕人,不能讓他們滿(mǎn)腔熱血而來(lái),失望而走,首先應(yīng)解決好食宿等問(wèn)題,幫助他們安心融入,發(fā)揮正能量,發(fā)揮好作用。二要注重持續(xù)。在制定人才工作長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和目標(biāo)時(shí),既要考慮近期需求,又要考慮信陽(yáng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,應(yīng)讓出臺(tái)的政策、制度、辦法具有延續(xù)性,不僅適合今年用,明年、后年同樣也能用。三要注重大局。應(yīng)把圍繞中心、服務(wù)大局作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。當(dāng)前信陽(yáng)最大的大局就是工業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展。我們應(yīng)緊緊緊貼這一大局做文章、謀思路、定措施,積極引進(jìn)各類(lèi)急需緊缺實(shí)用型人才,為推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展助力加油。四要注重激勵(lì)。在引進(jìn)人才的同時(shí),應(yīng)發(fā)揮好本土人才的作用。對(duì)優(yōu)秀人才的突出貢獻(xiàn),結(jié)合項(xiàng)目進(jìn)行公開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì),不搞“撤胡椒面”、不攤大餅,確保優(yōu)秀人才得到優(yōu)厚待遇。
三、提幾點(diǎn)建議。
組織部門(mén)應(yīng)提升牽頭抓總的能力,充分調(diào)動(dòng)各方面積極性;
圍繞市委工業(yè)強(qiáng)市發(fā)展戰(zhàn)略,推進(jìn)重大人才工程實(shí)施;
圍繞人才隊(duì)伍與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展,統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。三要增強(qiáng)識(shí)才用才魄力。應(yīng)完善唯才是舉的識(shí)用體系、練就伯樂(lè)相馬的火眼金睛、彰顯知人善任的胸襟氣魄,使各類(lèi)人才用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)、用得其所。四要展示愛(ài)才勵(lì)才魅力。應(yīng)著力展示周到服務(wù)的情感魅力、待遇環(huán)境的政策魅力、事業(yè)平臺(tái)的發(fā)展魅力,為人才搭建施展才華的舞臺(tái),營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境,幫助支持人才干成事業(yè)、干好事業(yè)。
同志們,新的一年、新的征程、新的希望,大家要進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)、牢記使命、銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為,不斷開(kāi)創(chuàng)我市人才工作的嶄新局面!在農(nóng)歷馬年即將來(lái)臨之際,我在這里提前給大家拜個(gè)早年,祝大家龍馬精神、事業(yè)順達(dá)、身體健康、闔家歡樂(lè)!
謝謝大家。
市委書(shū)記在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上講話篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們:
剛才,各成員單位交流匯報(bào)了今年人才工作的思路和重點(diǎn),并就如何做好今年的人才工作提出了很好的措施和辦法,人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室x同志對(duì)x年人才工作的要點(diǎn)進(jìn)行了部署,明確了今年人才工作的目標(biāo)任務(wù)。下面,我就抓好今年人才工作講幾點(diǎn)意見(jiàn)。
一、提高認(rèn)識(shí),切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感。
振興大業(yè),人才為本。加強(qiáng)人才工作,對(duì)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,構(gòu)建全國(guó)旅游經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣,加快新農(nóng)村建設(shè)步伐,全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)市,具有重大而深遠(yuǎn)的意義。事業(yè)成敗,關(guān)鍵在人。我們只有真正把各類(lèi)人才集聚到跨越發(fā)展的旗幟下,建設(shè)一支規(guī)模合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、門(mén)類(lèi)齊全、配置適當(dāng)?shù)娜瞬抨?duì)伍,才能從根本上保證跨越發(fā)展需要。各單位各部門(mén)一定要從全局和戰(zhàn)略的高度,深刻認(rèn)識(shí)人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用,進(jìn)一步提升人才工作的地位,下功夫把人才工作做好了,我們的事業(yè)才有希望了。各部門(mén)各單位都要結(jié)合各自的職能,研究人才工作的特點(diǎn)和規(guī)律,進(jìn)一步創(chuàng)新人才工作思路,改進(jìn)工作的方式方法,按照全縣x年人才工作要點(diǎn)的要求,明確全年人才工作任務(wù)和目標(biāo),拿出切實(shí)可行的辦法和措施,確保今年人才工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。
二、要始終把人才培養(yǎng)放在突出位置。
人才培養(yǎng),是人才工作的重要基礎(chǔ)。壯大人才隊(duì)伍要x培養(yǎng),優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)要x培養(yǎng),提高人才的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力也要*培養(yǎng)。要結(jié)合我縣實(shí)際,堅(jiān)持抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和使用,把人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源,把潛在的人才資源轉(zhuǎn)化為顯性的骨干人才,這始終是人才工作的重要內(nèi)容。
當(dāng)前要重點(diǎn)培養(yǎng)加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的農(nóng)業(yè)科技人才、高效農(nóng)業(yè)和外向型農(nóng)業(yè)人才、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人人才,以滿(mǎn)足當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的迫切要求。
三、要始終把人才引進(jìn)作為重要環(huán)節(jié)。
引進(jìn)人才,是人才工作最經(jīng)濟(jì)、最有效的一條捷徑。隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,各地在大力加強(qiáng)人才自主培養(yǎng)的同時(shí),都在高度重視人才引進(jìn)工作。由于我縣經(jīng)濟(jì)條件、發(fā)展環(huán)境、吸納載體等方面的制約,各單位各部門(mén)要從實(shí)際出發(fā),既要量力而行,又要盡力而為,切實(shí)加大人才引進(jìn)力度,做到“不求所有,但求所用”。
要著眼我縣經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí),把引進(jìn)人才作為實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要任務(wù),著力引進(jìn)本地發(fā)展急需的高層次人才和緊缺人才。要積極創(chuàng)新人才引進(jìn)方式,把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來(lái)。在招商引資前謀劃人才引進(jìn)工作,在招商引資中同時(shí)引進(jìn)人才。要把引才與引智結(jié)合起來(lái),建立人才“柔性流動(dòng)”機(jī)制和固定與流動(dòng)相結(jié)合、專(zhuān)職與兼職相結(jié)合的靈活引才機(jī)制。要把引進(jìn)人才與提高本地人才素質(zhì)結(jié)合起來(lái),充分發(fā)揮引進(jìn)人才的凝聚、示范、帶動(dòng)作用,引導(dǎo)本地人才在學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,提高自主消化吸收能力、研究開(kāi)發(fā)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。
四、要始終把營(yíng)造環(huán)境作為重要任務(wù)。
良好的環(huán)境對(duì)內(nèi)產(chǎn)生凝聚力、鼓舞力和驅(qū)動(dòng)力,對(duì)外產(chǎn)生影響力、吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。要著力營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)的良好氛圍,形成鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、激發(fā)人才干大事業(yè)的社會(huì)環(huán)境。要堅(jiān)持以事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)待遇留人,熱情支持各類(lèi)人才的工作,真誠(chéng)關(guān)心他們的生活,著力營(yíng)造和諧融洽的工作生活環(huán)境。要進(jìn)一步尊重人才成長(zhǎng)的客觀規(guī)律,鼓勵(lì)他們大膽探索、積極創(chuàng)新,保護(hù)他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情,著力營(yíng)造民主活潑的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要加強(qiáng)輿論宣傳工作,充分利用報(bào)紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體,大力宣傳各類(lèi)優(yōu)秀人才的重要貢獻(xiàn)和突出成就,進(jìn)一步增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感,激發(fā)他們的工作熱情。要采取典型引路,示范引導(dǎo)等多種方式,更好地宣傳動(dòng)員人才,引導(dǎo)教育人才,幫助服務(wù)人才,促使廣大人才立足崗位,多做貢獻(xiàn)。加大對(duì)各類(lèi)優(yōu)秀人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度,在全社會(huì)營(yíng)造崇尚科學(xué)、崇尚知識(shí)、崇尚創(chuàng)造,愛(ài)才、惜才、重才、用才的良好氛圍。
人才工作的目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確,我們一定要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新,扎實(shí)工作,認(rèn)真落實(shí)好今年人才工作的各項(xiàng)任務(wù),全面推進(jìn)我縣人才隊(duì)伍建設(shè),為我縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支持和智力保障!
市委書(shū)記在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上講話篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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同志們:
一、認(rèn)清意義,持續(xù)深化全面從嚴(yán)治黨。
第一,這是強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”,落實(shí)中央省委部署的實(shí)際行動(dòng)。黨的十八大以來(lái),中央對(duì)全面從嚴(yán)治黨作出一系列重大部署和制度安排,制定修訂新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則、黨內(nèi)監(jiān)督條例等黨內(nèi)法規(guī),為我們做好工作指明了方向、提供了遵循。深入貫徹落實(shí)中央、省委決策部署,既是政治責(zé)任、政治擔(dān)當(dāng)問(wèn)題,也是政治態(tài)度、政治立場(chǎng)問(wèn)題。我們要牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,更加自覺(jué)地在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。
“四風(fēng)”變形時(shí)有發(fā)生,不敢擔(dān)當(dāng)、為官不為問(wèn)題依然存在;
黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅,一些問(wèn)題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、提醒和糾正;
反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻,一些領(lǐng)域腐敗問(wèn)題易發(fā)多發(fā)。對(duì)此,有必要通過(guò)召開(kāi)這次會(huì)議,分析形勢(shì)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、部署工作,以自我革命的政治勇氣著力解決存在的突出問(wèn)題,做到管黨有方、治黨有力、建黨有效。
第三,這是聚焦第一要?jiǎng)?wù),實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展定位的根本保證。推動(dòng)發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),抓好黨建是最大政績(jī)。以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心并不意味著可以忽視黨的建設(shè),黨的建設(shè)抓不好,經(jīng)濟(jì)建設(shè)就會(huì)失去正確方向和可靠保證,不僅經(jīng)濟(jì)上不去,黨的形象威信也會(huì)降下來(lái),甚至?xí)适б延械陌l(fā)展成果。當(dāng)前,xx正處在聚焦新定位、譜寫(xiě)新篇章的關(guān)鍵時(shí)期,無(wú)論是加快推進(jìn)“9+2”工作布局、實(shí)現(xiàn)“四高一強(qiáng)一率先”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)省黨代會(huì)確定的xx發(fā)展新定位,還是抓好國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)、國(guó)家自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)建設(shè)等重點(diǎn)工作,都迫切需要加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo),迫切需要有一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍,迫切需要各級(jí)黨組織和廣大黨員的作用得到充分發(fā)揮。通過(guò)開(kāi)好這次會(huì)議,堅(jiān)定不移地推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨,能夠更好地為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保證。
二、狠抓落實(shí),持續(xù)深化全面從嚴(yán)治黨。
全市上下要把學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹這次會(huì)議精神作為政治任務(wù),認(rèn)真貫徹落實(shí)《決定》,切實(shí)履行“兩個(gè)責(zé)任”,推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨從寬松軟走向嚴(yán)實(shí)硬。
(一)抓好會(huì)議精神的宣傳。加強(qiáng)宣傳解讀,把握輿論導(dǎo)向,迅速掀起學(xué)習(xí)宣傳的熱潮。要立足于早,由市委宣傳部牽頭制定會(huì)議精神宣傳實(shí)施方案,提前謀劃、精心組織。各級(jí)黨委(黨組)要認(rèn)真組織本地本單位的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng),黨委(黨組)中心組要先學(xué)一步、學(xué)深一層,黨員干部要做好表率。宣傳部門(mén)和新聞單位要扎實(shí)開(kāi)展學(xué)習(xí)宣傳解讀活動(dòng),搞好宣傳報(bào)道,深化理論闡釋?zhuān)瑺I(yíng)造濃厚氛圍。基層黨組織要結(jié)合自身實(shí)際開(kāi)展形式多樣的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng),確保取得實(shí)效。
(二)抓好“兩個(gè)責(zé)任”的落實(shí)。管黨治黨責(zé)任是最根本的政治責(zé)任。中央反復(fù)強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)格落實(shí)黨委(黨組)主體責(zé)任和紀(jì)委(紀(jì)檢組)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)職責(zé)。今天上午我們召開(kāi)了全市落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任述責(zé)述廉會(huì)議,聽(tīng)取了部分黨委(黨組)負(fù)責(zé)人的述責(zé)述廉報(bào)告,對(duì)各級(jí)黨委(黨組)落實(shí)主體責(zé)任進(jìn)行了安排部署,釋放了有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、用權(quán)受監(jiān)督、失責(zé)必追究的強(qiáng)烈信號(hào),表明了市委推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨的鮮明態(tài)度和堅(jiān)強(qiáng)決心。全市各級(jí)黨組織要切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求、更實(shí)的舉措,推動(dòng)“兩個(gè)責(zé)任”落地生根。各級(jí)黨委(黨組)要認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任,堅(jiān)持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核,層層傳導(dǎo)壓力,逐級(jí)壓實(shí)責(zé)任。黨委(黨組)書(shū)記要嚴(yán)格履行第一責(zé)任人責(zé)任,對(duì)黨建工作親自安排、親自過(guò)問(wèn)、親自協(xié)調(diào)、親自督辦。班子成員要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”,切實(shí)抓好分管系統(tǒng)和部門(mén)的黨建工作。黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組要牽頭抓總、整合力量,協(xié)調(diào)解決重大問(wèn)題,推動(dòng)工作落實(shí)。各級(jí)紀(jì)委(紀(jì)檢組)要聚焦主責(zé)主業(yè),轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng),履行監(jiān)督責(zé)任,強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。要加強(qiáng)對(duì)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)情況的監(jiān)督檢查,用好鐵面問(wèn)責(zé)這個(gè)“殺手锏”,對(duì)落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”不力的,要依紀(jì)依規(guī)進(jìn)行問(wèn)責(zé),以嚴(yán)格問(wèn)責(zé)倒逼“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)。
(三)抓好重點(diǎn)工作的推進(jìn)。全面從嚴(yán)治黨,要堅(jiān)持統(tǒng)籌推進(jìn)與重點(diǎn)突破相結(jié)合,突出問(wèn)題導(dǎo)向,以加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督為重點(diǎn),推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨不斷向縱深推進(jìn)、向基層延伸。
一要堅(jiān)持把維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威作為全面從嚴(yán)治黨的首要任務(wù)。推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨,是為了加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo),維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一,保持黨的先進(jìn)性和純潔性,不斷提高黨的執(zhí)政能力和水平。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)首先是堅(jiān)持黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),維護(hù)黨的權(quán)威首先是維護(hù)黨中央權(quán)威,維護(hù)黨中央權(quán)威首先要維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記的核心地位。全市各級(jí)黨組織要進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,更加自覺(jué)地在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,做到黨中央提倡的堅(jiān)決響應(yīng)、黨中央決定的堅(jiān)決執(zhí)行、黨中央禁止的堅(jiān)決不做,不折不扣貫徹落實(shí)中央、省委、市委決策部署。
二要堅(jiān)持把加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活作為全面從嚴(yán)治黨的重要基礎(chǔ)。黨要管黨、從嚴(yán)治黨,首先要從黨內(nèi)政治生活管起、嚴(yán)起。要嚴(yán)肅認(rèn)真開(kāi)展黨內(nèi)政治生活,立“明規(guī)矩”、破“潛規(guī)則”,真正讓黨內(nèi)政治生活成為解決黨內(nèi)矛盾和問(wèn)題的“金鑰匙”,成為黨員干部錘煉黨性的“大熔爐”,成為純潔黨風(fēng)政風(fēng)的“凈化器”。要抓好思想教育這個(gè)根本,以學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話為重要抓手,堅(jiān)持不懈強(qiáng)化理論武裝,毫不放松加強(qiáng)黨性教育,持之以恒加強(qiáng)道德教育,持續(xù)推進(jìn)黨內(nèi)政治文化建設(shè),引導(dǎo)黨員干部筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。要抓好嚴(yán)明紀(jì)律這個(gè)關(guān)鍵,始終堅(jiān)持紀(jì)在法前、紀(jì)嚴(yán)于法,把嚴(yán)明政治紀(jì)律政治規(guī)矩放在首位,建好制度、強(qiáng)化執(zhí)行,用紀(jì)律規(guī)矩管住全體黨員,堅(jiān)決查處違規(guī)違紀(jì)行為,使紀(jì)律規(guī)矩真正成為“帶電的高壓線”。要抓好選人用人這個(gè)導(dǎo)向,堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān),堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng),形成能者上、庸者下、劣者汰的良性機(jī)制。要用好組織生活這個(gè)手段,認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、民主評(píng)議黨員、談心談話等制度,用好批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)武器,提高組織生活質(zhì)量和效果,真正讓參加組織生活成為黨員凈化靈魂、增強(qiáng)黨性的過(guò)程。
三要堅(jiān)持把加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督作為全面從嚴(yán)治黨的重要保障。加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督是有效防錯(cuò)糾錯(cuò)、減少問(wèn)題發(fā)生的重要手段。要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督條例,著力解決不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督、抵制監(jiān)督的問(wèn)題,使積極開(kāi)展監(jiān)督、主動(dòng)接受監(jiān)督成為一種自覺(jué)。要健全監(jiān)督體系,真正讓上級(jí)監(jiān)督嚴(yán)起來(lái)、同級(jí)監(jiān)督硬起來(lái)、下級(jí)監(jiān)督實(shí)起來(lái)、群眾監(jiān)督暢起來(lái),以黨內(nèi)監(jiān)督帶動(dòng)其他監(jiān)督,形成監(jiān)督合力。要突出監(jiān)督重點(diǎn),加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督,把握關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、重點(diǎn)領(lǐng)域,讓威懾常在、利劍高懸。要強(qiáng)化日常監(jiān)督,堅(jiān)持懲前毖后、治病救人方針,正確運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,在抓早抓小上狠下功夫,既懲處極少數(shù),又教育大多數(shù),達(dá)到治“病樹(shù)”、拔“爛樹(shù)”、保護(hù)“森林”的目的。
四要堅(jiān)持把抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作為全面從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨,關(guān)鍵在抓好領(lǐng)導(dǎo)干部。這是由領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)掌重要權(quán)力的特殊地位所決定的,也是由領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮示范作用的特殊職責(zé)所要求的。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部,要嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督,督促其增強(qiáng)自律意識(shí)、標(biāo)桿意識(shí)、表率意識(shí),嚴(yán)格遵守黨規(guī)黨紀(jì),認(rèn)真履行管黨治黨責(zé)任,一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,要及時(shí)提醒、批評(píng)、糾正、處理,切不可一任了之、不管不問(wèn),切不可掩蓋問(wèn)題、護(hù)短遮丑。
總之,希望大家切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),為在新的起點(diǎn)上推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
市委書(shū)記在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上講話篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今天的會(huì)議,傳達(dá)學(xué)習(xí)了中央和省委有關(guān)會(huì)議精神,討論通過(guò)了三份重要文件,通報(bào)了前三季度全市統(tǒng)一戰(zhàn)線工作情況。會(huì)議時(shí)間雖然不長(zhǎng),但內(nèi)容豐富、富有成效,達(dá)到了統(tǒng)一思想、明確認(rèn)識(shí)、推動(dòng)工作的目的。今年以來(lái),全市上下認(rèn)真貫徹中央和省委決策部署,統(tǒng)籌推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作。總體上看,前三季度,全市經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中有進(jìn)的勢(shì)頭進(jìn)一步鞏固,深化改革有力推進(jìn),對(duì)外開(kāi)放局面進(jìn)一步改善,民生保障進(jìn)一步加強(qiáng),管黨治黨工作進(jìn)一步全面展開(kāi),各項(xiàng)創(chuàng)建捷報(bào)頻傳,人民群眾的獲得感進(jìn)一步增強(qiáng)。這其中,統(tǒng)一戰(zhàn)線工作作為全局工作的一個(gè)重要方面,長(zhǎng)期以來(lái)有聲有勢(shì)、有為有位。統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)堅(jiān)持“三個(gè)突出、三個(gè)凝聚”,就是突出政治引領(lǐng),突出協(xié)商民主,突出團(tuán)結(jié)包容,凝聚共識(shí)、凝聚智慧、凝聚力量,為全面落實(shí)“五位一體”總體布局、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境起到了重要作用,成績(jī)值得充分肯定。
統(tǒng)一戰(zhàn)線是我們黨的三大法寶之一。新的時(shí)期,要實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)市奮斗目標(biāo),統(tǒng)一戰(zhàn)線的作用非常突出、非常重要。我們要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),統(tǒng)一思想,切實(shí)把統(tǒng)一戰(zhàn)線工作擺在重要位置,把統(tǒng)一戰(zhàn)線各領(lǐng)域工作抓實(shí)抓好。
一、要在凝聚共識(shí)上聚焦作為,為黨的……勝利召開(kāi)營(yíng)造良好氛圍。
統(tǒng)一戰(zhàn)線工作內(nèi)涵豐富,戰(zhàn)線很長(zhǎng)。黨外的力量都在統(tǒng)一戰(zhàn)線的隊(duì)伍里,統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的效果對(duì)全局影響很大,迫切需要通過(guò)統(tǒng)一戰(zhàn)線來(lái)統(tǒng)一思想、凝聚力量。
一要主動(dòng)引領(lǐng),畫(huà)好凝聚共識(shí)的“同心圓”。加強(qiáng)思想引領(lǐng),只有進(jìn)行時(shí),沒(méi)有完成時(shí)。要第一時(shí)間學(xué)習(xí)宣傳貫徹中央、省委、市委的重大決策部署,使黨的主張、理論、方針、路線被統(tǒng)一戰(zhàn)線對(duì)象認(rèn)識(shí)和接受,成為他們思想上的定盤(pán)星。要把迎接黨的……勝利召開(kāi)、落實(shí)黨的……決策部署、為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)統(tǒng)一意志,作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期最重要的工作,牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,充分引領(lǐng)統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象更好地統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)和行動(dòng),形成思想上的最大公約數(shù)。
二要主動(dòng)參與,做好促進(jìn)發(fā)展的“主力軍”。人民群眾是建設(shè)發(fā)展的主體。統(tǒng)戰(zhàn)工作要按照黨的要求,及時(shí)把黨的意志、主張、號(hào)召宣傳擴(kuò)散到社會(huì)主體中去,使他們的意識(shí)、行為和黨的要求銜接起來(lái),同頻共振,共同實(shí)現(xiàn)黨的目標(biāo)。要適應(yīng)社會(huì)階層的新變化,切實(shí)抓好新的社會(huì)階層工作,發(fā)揮他們的作用。當(dāng)前脫貧攻堅(jiān)是實(shí)現(xiàn)全面小康社會(huì)突出的任務(wù),要把助力脫貧攻堅(jiān)作為統(tǒng)一戰(zhàn)線的一項(xiàng)重點(diǎn)工作,認(rèn)真做好民主黨派省委脫貧攻堅(jiān)民主監(jiān)督的對(duì)接落實(shí),扎實(shí)開(kāi)展好我市民主黨派脫貧攻堅(jiān)協(xié)商調(diào)研,既要做好脫貧攻堅(jiān)工作監(jiān)督,又要參與、支持扶貧攻堅(jiān),充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各方力量打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。
三要主動(dòng)出擊,筑牢維護(hù)穩(wěn)定的“防火墻”。統(tǒng)一戰(zhàn)線是鞏固國(guó)家統(tǒng)一、保持國(guó)家政權(quán)穩(wěn)定的重要力量。隨著……日益臨近,維護(hù)穩(wěn)定的任務(wù)更加艱巨,是當(dāng)前工作重中之重。統(tǒng)一戰(zhàn)線要充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì),積極承擔(dān)政治責(zé)任,嚴(yán)格政治要求,發(fā)揮特殊作用,齊抓共管,共同把穩(wěn)定工作做好。要準(zhǔn)確把握好黨的民族宗教工作政策和要求,鞏固民族團(tuán)結(jié)。要堅(jiān)決落實(shí)中央和省、市委部署要求,堅(jiān)決做到“三個(gè)絕不能”“三個(gè)堅(jiān)決防止”,不給中央添亂,不給北京添堵。哪個(gè)地方出了問(wèn)題,要嚴(yán)肅追究責(zé)任。
二、要在五大發(fā)展上聚焦作為,精心實(shí)施好聚力工程,推進(jìn)“四個(gè)特色之城”建設(shè)。
統(tǒng)一戰(zhàn)線是推進(jìn)建設(shè)、促進(jìn)發(fā)展的有生力量。要圍繞實(shí)施落實(shí)“五大發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃”、打造“四個(gè)特色之城”聚力工程,把境內(nèi)境外的資源結(jié)合起來(lái),把各方面的要素匯聚起來(lái),扎實(shí)推進(jìn)、務(wù)求實(shí)效、形成特色、力創(chuàng)品牌。
一要深化思想認(rèn)識(shí)。聚力工程圍繞著“五大發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃”和“四個(gè)特色之城”開(kāi)展,需要統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象認(rèn)識(shí)了解和支持參與。市委統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳,統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),做落實(shí)“五大發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃”、打造“四個(gè)特色之城”的積極宣傳者、堅(jiān)定執(zhí)行者。要圍繞“四個(gè)特色之城”建設(shè)要求,把每個(gè)單位承擔(dān)的任務(wù)落實(shí)好,調(diào)動(dòng)各方力量、發(fā)揮各方積極性,真正將其打造成“同心工程”“精品工程”“特色工程”。
二要精心組織實(shí)施。實(shí)施聚力工程,統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象是主體。相關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)調(diào)度調(diào)動(dòng)。在推進(jìn)過(guò)程中,要把每一件事情、每一項(xiàng)工作切實(shí)抓在手上,以精益求精的大國(guó)工匠精神,細(xì)致精準(zhǔn)抓好各項(xiàng)工作落實(shí)。要把聚力工程方案與“四個(gè)特色之城”實(shí)施方案有效對(duì)接銜接,找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn),明確更加突出有效的抓手。
三要強(qiáng)化保障措施。統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)要進(jìn)一步落實(shí)推進(jìn)實(shí)施“聚力工程”的保障措施、保障手段,壓實(shí)工作責(zé)任,加強(qiáng)督查考核,使各條戰(zhàn)線、各種力量能按照我們的指揮棒,步調(diào)一致地行動(dòng),真正做到聚力。
三、要在團(tuán)結(jié)引導(dǎo)上聚焦作為,切實(shí)抓好新的社會(huì)階層人士和社會(huì)力量的統(tǒng)戰(zhàn)工作。
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的推進(jìn)和完善,社會(huì)階層進(jìn)一步分化和多元化,抓好新的社會(huì)階層人士和社會(huì)力量的統(tǒng)戰(zhàn)工作比過(guò)去更為突出,更為重要。今年x月,中辦印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)新的社會(huì)階層人士統(tǒng)戰(zhàn)工作的意見(jiàn)》,提出了“充分尊重、廣泛聯(lián)系、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、熱情服務(wù)、積極引導(dǎo)”的x字方針。我們要深刻領(lǐng)會(huì),切實(shí)增強(qiáng)使命感和責(zé)任感,把新的社會(huì)階層人士的工作納入統(tǒng)戰(zhàn)工作視野,擺在突出位置,作為工作的重點(diǎn)服務(wù)好,利用好這種創(chuàng)新力量,把我們的建設(shè)和發(fā)展推進(jìn)好。
一要以教育引導(dǎo)為主線,著力增進(jìn)政治共識(shí)。要加強(qiáng)對(duì)新的社會(huì)階層人士的教育引導(dǎo),做好思想政治工作,增進(jìn)政治共識(shí)。要建設(shè)好平臺(tái)和陣地,通過(guò)多種有效的方式,春風(fēng)化雨,入腦入心。
二要以科學(xué)使用為重點(diǎn),著力加強(qiáng)黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)。新階層是我們重要的建設(shè)者,要科學(xué)使用、有力保障。在統(tǒng)一戰(zhàn)線對(duì)象使用上,我們已經(jīng)有很多制度性的安排,要繼續(xù)堅(jiān)持,建好平臺(tái),把他們的作用發(fā)揮好。要進(jìn)一步加強(qiáng)黨外代表人士建設(shè),當(dāng)前要抓緊做好民主黨派的辦公場(chǎng)所問(wèn)題,統(tǒng)籌利用資源,讓黨外人士能夠待得住留下來(lái),真正把他們團(tuán)結(jié)起來(lái)。
三要以組織起來(lái)為依托,著力創(chuàng)建平臺(tái)載體和工作方法。要圍繞統(tǒng)一思想,凝聚共識(shí),團(tuán)結(jié)力量,創(chuàng)新工作載體,打造特色品牌,持之以恒堅(jiān)持下去。要發(fā)揮好政協(xié)組織、群團(tuán)組織等現(xiàn)有平臺(tái)作用,加快成立新的社會(huì)階層人士聯(lián)誼會(huì),以此為工作平臺(tái),組織引導(dǎo)新的社會(huì)階層人士有序參與政治生活,圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展奉獻(xiàn)才智。
一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),把好方向。領(lǐng)導(dǎo)小組要充分發(fā)揮好統(tǒng)攬全局、抓總決策的作用,做到認(rèn)識(shí)要強(qiáng)化,業(yè)務(wù)要提升,方式要優(yōu)化,手段要豐富,把各方力量、各界人士匯集在黨的大旗下,引導(dǎo)他們堅(jiān)定地跟黨走。
二要凝聚合力,擔(dān)好責(zé)任。統(tǒng)戰(zhàn)工作不是統(tǒng)戰(zhàn)部一家就能夠唱的“獨(dú)角戲”,需要各方面齊心協(xié)力。各級(jí)各部門(mén)要樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,把統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要性、工作要求、工作重點(diǎn)、工作舉措、工作落實(shí)統(tǒng)籌銜接起來(lái),主動(dòng)作為,積極工作,做到有聲有為。
三要落實(shí)制度,抓好執(zhí)行。今天討論通過(guò)的各項(xiàng)工作規(guī)則,不僅要人人明白,還要對(duì)照?qǐng)?zhí)行,規(guī)范運(yùn)作。尤其是統(tǒng)一戰(zhàn)線工作政治性強(qiáng),政治敏感性突出,必須嚴(yán)格要求,嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律、遵守規(guī)定,該報(bào)的信息、該請(qǐng)示的事項(xiàng)、該反饋的問(wèn)題,都要及時(shí)準(zhǔn)確地按制度執(zhí)行落實(shí)。
總之,希望大家以這次會(huì)議為新起點(diǎn),進(jìn)一步提高政治站位,積極主動(dòng)作為,全面抓好中央、省委關(guān)于統(tǒng)一戰(zhàn)線重大決策部署的貫徹落實(shí),奮力推動(dòng)全市統(tǒng)戰(zhàn)工作再上新臺(tái)階。
市委書(shū)記在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上講話篇八
今天這次會(huì)議的主要任務(wù)是,回顧總結(jié)過(guò)去一年全市人才工作,分析存在的問(wèn)題與不足,安排部署今年重點(diǎn)工作,明確方向,鼓足干勁,為“十四五”開(kāi)好局起好步提供強(qiáng)有力的人才支撐。剛才,幾家成員單位先后進(jìn)行了述職,既有亮點(diǎn)成績(jī),也有工作創(chuàng)新,講的都很好,聽(tīng)了以后也很受啟發(fā)。下面,講幾點(diǎn)意見(jiàn)。
(一)重視程度前所未有。市委市政府始終把人才工作擺在重要位置,主要領(lǐng)導(dǎo)親自謀劃、親自部署、親自推動(dòng)。各縣(市、區(qū))、各有關(guān)單位也把人才工作列入重要日程。市里成立了高規(guī)格市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),xx書(shū)記親任組長(zhǎng),我任常務(wù)副組長(zhǎng),x名市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),x個(gè)職能部門(mén)主要負(fù)責(zé)同志任成員,重要工作、重大政策由領(lǐng)導(dǎo)小組審議,各縣(市、區(qū))、各有關(guān)單位重視程度不斷提高,推動(dòng)黨管人才工作從“抓微觀”向“管宏觀”轉(zhuǎn)變。我們首次將人才工作納入年度黨建工作責(zé)任制述職評(píng)議,x個(gè)縣(市、區(qū))委書(shū)記就履行黨管人才職責(zé)情況向市委進(jìn)行述職,強(qiáng)化了“一把手”抓“第一資源”理念。我們把人才工作納入市管班子和市管干部年度綜合考核,強(qiáng)化考核指揮棒作用,激勵(lì)黨委(黨組)履職盡責(zé),主動(dòng)作為。我們建立了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)高層次專(zhuān)家人才制度,去年首次組織市縣兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部向?qū)<胰瞬潘蜕衔繂?wèn)信、慰問(wèn)金,送去了黨委政府的關(guān)心關(guān)懷,在全社會(huì)營(yíng)造了濃厚的尊才愛(ài)才氛圍。
(二)特色品牌加速形成。堅(jiān)持以創(chuàng)品牌促人才工作發(fā)展,全力打造“x”人才集聚計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)人才特色品牌從0到1的突破,形成了“1+x”政策體系,涵蓋人才落戶(hù)、住房保障、生活補(bǔ)貼、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、家屬安置、子女入學(xué)等方方面面,為人才在安工作提供全方位政策保障。同時(shí),建成人才引進(jìn)綜合性服務(wù)平臺(tái)x個(gè),實(shí)現(xiàn)有專(zhuān)窗、有專(zhuān)人、有制度,為人才提供“一卡通行”服務(wù),解決人才工作生活后顧之憂(yōu)。去年以來(lái),為各類(lèi)企業(yè)引進(jìn)本科以上人才x余人。兄弟地市紛紛來(lái)安考察學(xué)習(xí)、借鑒經(jīng)驗(yàn),成為在省內(nèi)叫得響的人才特色品牌。
(三)人才工作基礎(chǔ)更加厚實(shí)。制定了高層次人才認(rèn)定和支持辦法,明確“abcde”五類(lèi)人才,為用人單位引才、用才拓寬了渠道。建成了全市高層次人才庫(kù),人才服務(wù)更加科學(xué)。引導(dǎo)人才向基層匯聚,開(kāi)展了“專(zhuān)家人才助力脫貧攻堅(jiān)”活動(dòng),組織xx余名技術(shù)人員深入田間地頭,為基層辦實(shí)事xx余件。強(qiáng)化政治引領(lǐng)和政治吸納,舉辦“市管專(zhuān)家助力脫貧攻堅(jiān)服務(wù)團(tuán)國(guó)情市情專(zhuān)題研修培訓(xùn)班”等研討活動(dòng),鼓勵(lì)專(zhuān)家人才結(jié)合安陽(yáng)市情創(chuàng)新創(chuàng)造。選樹(shù)人才典型,讓廣大專(zhuān)家人才學(xué)有榜樣,增強(qiáng)了人才的榮譽(yù)感、自豪感。實(shí)施了年度“十大功勛企業(yè)家”“外貿(mào)十強(qiáng)企業(yè)家”“十佳成長(zhǎng)型企業(yè)家”“青年科技專(zhuān)家”“名師工作室”等人才培養(yǎng)項(xiàng)目,為各類(lèi)人才成長(zhǎng)提供了更多機(jī)會(huì)。
回顧去年的工作,雖然取的了一些成績(jī),但和先進(jìn)地區(qū)相比、和企業(yè)的需求相比、和廣大專(zhuān)家人才的期盼相比,還有不小差距。一是政治站位還不夠高。一些地方和職能部門(mén),特別是一把手,思想上不重視,對(duì)人才工作關(guān)心不夠、謀劃不夠,抓人才和抓業(yè)務(wù)成立“兩張皮”。有的單位對(duì)“黨管人才”理解有偏差,淡化部門(mén)自身人才工作職能,習(xí)慣于被動(dòng)應(yīng)付,缺少主動(dòng)作為。二是服務(wù)本領(lǐng)還不夠強(qiáng)。市委市政府多次強(qiáng)調(diào)要有服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才的“店小二”意識(shí),但在工作中,一些職能部門(mén)和工作人員,服務(wù)觀念淡薄,簡(jiǎn)單的把服務(wù)對(duì)象當(dāng)成管理對(duì)象,“官本位”、“衙門(mén)作風(fēng)”依然存在,坐等服務(wù)對(duì)象上門(mén),用人單位也好、專(zhuān)家人才也好,想要享受政策紅利,還要看人臉色,影響極壞。部分職能部門(mén)不搞政策協(xié)同、不抓配套銜接,好政策被棚架,無(wú)法有效落地。一些服務(wù)窗口“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”“限時(shí)辦結(jié)制”落實(shí)不到位,經(jīng)辦人員對(duì)政策不能“一口清”,遇到問(wèn)題推三阻四?;厝ブ?,各部門(mén)一定要把涉及人才的服務(wù)事項(xiàng)拉一拉單子,該完善的及時(shí)完善,該整改的堅(jiān)決整改,確保各項(xiàng)人才政策落到實(shí)處。三是人才評(píng)價(jià)機(jī)制還不夠優(yōu)。一些職能部門(mén)“放管服”落實(shí)不到位,層層審批,效率低下;人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“一刀切”,手段“單一化”,唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)的“四唯”傾向嚴(yán)重;激勵(lì)機(jī)制不靈活,用人單位自主權(quán)難以發(fā)揮,人才活力釋放不夠。另外,企業(yè)招才引智市場(chǎng)化作用還沒(méi)有充分發(fā)揮,目前全市人力資源中介機(jī)構(gòu)只有xx來(lái)家,數(shù)量少、能級(jí)低,不能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對(duì)引才的需求,全市人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展嚴(yán)重滯后。對(duì)于這些問(wèn)題,我們一定要高度重視,深刻反思,切實(shí)拿出針對(duì)性的解決辦法。
(一)拓寬工作視野。一是把握引才機(jī)遇。全球疫情背景下,人才回流趨勢(shì)顯現(xiàn),在這一重要的人才引進(jìn)“窗口期”,必須拿出拼勁、搶勁,出實(shí)招、出真招,借助域內(nèi)外招才引智活動(dòng)平臺(tái),吸引更多人才集聚,抓住競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán),搶占發(fā)展的制高點(diǎn)。二是聚焦重大戰(zhàn)略。中辦、國(guó)辦印發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的意見(jiàn)》,省委就實(shí)施好鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略成立了五個(gè)專(zhuān)班,其中“鄉(xiāng)村人才振興專(zhuān)班領(lǐng)導(dǎo)小組”由省委王國(guó)生書(shū)記親自擔(dān)任組長(zhǎng),圍繞《意見(jiàn)》正在制定河南省的《實(shí)施方案》。下一步,我們也要按照省委鄉(xiāng)村人才振興的部署,謀劃好我市的實(shí)施辦法和工作載體,用好博士服務(wù)團(tuán)、科技特派員等品牌優(yōu)勢(shì),持續(xù)開(kāi)展好鄉(xiāng)村人才振興示范點(diǎn)創(chuàng)建工作,完善人才下沉基層服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制,加大鄉(xiāng)土人才培育力度,激勵(lì)各類(lèi)人才在鄉(xiāng)村田間大顯身手。三是積極履職盡責(zé)。各成員單位要根據(jù)自己的職責(zé),凡是能夠提升人才發(fā)展環(huán)境的職責(zé),都要充分履行,凡是利于人才成長(zhǎng)的事,都要不遺余力去干。無(wú)論是人才隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè),還是服務(wù)保障、營(yíng)造環(huán)境,至少明確一個(gè)“專(zhuān)項(xiàng)+專(zhuān)班”,采取項(xiàng)目化運(yùn)作的方式,建立臺(tái)賬,分解任務(wù),逐條落實(shí)。
(二)打造一流環(huán)境。一是創(chuàng)優(yōu)引才環(huán)境。辦好“洹泉涌流·聚才興安”招才引智專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng),積極參加中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)等,全方位引才聚才;在xx、xx、xx等發(fā)達(dá)地區(qū)設(shè)立“招才引智工作站”,將招才引智融入招商引資,組織企事業(yè)單位開(kāi)展常態(tài)化招才引智活動(dòng),以更靈活的路徑方式吸引人才集聚。二是創(chuàng)優(yōu)平臺(tái)環(huán)境。大力支持“三本四專(zhuān)”、xx所、市xx院等高校、科研院所平臺(tái)提質(zhì)升級(jí);加快“xxxx產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院”“xx科學(xué)院”等平臺(tái)建設(shè)推進(jìn);靈活運(yùn)用鄉(xiāng)情引才、“全職+柔性”等方式,引育一批創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì),促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研一體化發(fā)展。三是創(chuàng)優(yōu)成長(zhǎng)環(huán)境。支持各類(lèi)人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè),構(gòu)建“一站式、高標(biāo)準(zhǔn)、全方位”高效快捷的人才引進(jìn)渠道;健全梯次培養(yǎng)制度,注重人才開(kāi)發(fā)評(píng)價(jià)和“培養(yǎng)升級(jí)”;完善服務(wù)清單,優(yōu)化在編制、職稱(chēng)、醫(yī)療、子女入學(xué)等全方位服務(wù);建立體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收益分配機(jī)制,充分激發(fā)各類(lèi)人才活力。
(三)強(qiáng)化綜合保障。一是完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦事、議事、例會(huì)等制度,嚴(yán)格落實(shí)黨委(黨組)書(shū)記第一責(zé)任人責(zé)任,實(shí)行人才工作專(zhuān)項(xiàng)述職,嚴(yán)格人才工作目標(biāo)責(zé)任考核。二是堅(jiān)持系統(tǒng)觀念,齊抓共管、整體推進(jìn),各部門(mén)要牢固樹(shù)立“大人才”觀,補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)、分工不分家。加強(qiáng)溝通交流和協(xié)作配合,建立完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、整體聯(lián)動(dòng)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。三是強(qiáng)化力量配備,各成員單位要挑選精兵強(qiáng)將充實(shí)窗口服務(wù)力量,組織部門(mén)要加大人才工作者培訓(xùn)力度,提升政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,推動(dòng)人才政策全面有效落實(shí)。
市委書(shū)記在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上講話篇九
今天的會(huì)議,主要目的是總結(jié)20xx年全市人才工作,研究部署20xx年工作。總體看,20xx年全市人才工作思路清晰、措施得力、成效明顯,主要體現(xiàn)在“三個(gè)更加”上:
一是引才途徑更加廣泛。這種廣泛性主要體現(xiàn)在剛性人才的柔性使用上,就是以企業(yè)的創(chuàng)新平臺(tái)來(lái)留智,通過(guò)與領(lǐng)軍人才或創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)開(kāi)展項(xiàng)目合作來(lái)增強(qiáng)技術(shù)實(shí)力。全市上下解放思想,不斷加大柔性引才力度,進(jìn)一步拓寬引進(jìn)渠道。特別是加快推進(jìn)隨州高新區(qū)“人才特區(qū)”建設(shè),繼續(xù)深化與高校合作,通過(guò)引博工程、掛職服務(wù)、項(xiàng)目和技術(shù)合作、研究生實(shí)踐等多種形式,爭(zhēng)取到有份量的人才團(tuán)隊(duì)來(lái)隨工作,為全市特色產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入了新的正能量。例如泰晶公司,過(guò)去是省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心,現(xiàn)在正申報(bào)國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心,從省級(jí)到國(guó)家級(jí)的跳躍,靠的就是高端人才的引進(jìn);程力公司通過(guò)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā),把與專(zhuān)汽產(chǎn)業(yè)相關(guān)的技術(shù)人才資源聚集到隨州,做到了“不求所有、但求所用”。與此同時(shí),我市還引進(jìn)了一大批醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育等方面的急需緊缺人才,有力推動(dòng)了相關(guān)事業(yè)發(fā)展,得到干部群眾的熱烈歡迎和充分認(rèn)可。
二是育才形式更加多樣。這種多樣化體現(xiàn)在三個(gè)方面。一是圍繞項(xiàng)目抓人才。主動(dòng)對(duì)接省級(jí)重大人才工程,實(shí)行省市縣三級(jí)聯(lián)動(dòng),同時(shí)加強(qiáng)黨委政府與企業(yè)的互動(dòng),啟動(dòng)了10項(xiàng)重點(diǎn)人才培養(yǎng)工程。二是立足本土抓人才。推動(dòng)走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合、“洋”教授與“土”專(zhuān)家聯(lián)手、高校課堂與田間地頭并重,因地制宜開(kāi)展各類(lèi)人才的培養(yǎng)活動(dòng)。齊星公司光伏發(fā)電站建設(shè),發(fā)電技術(shù)的主要負(fù)責(zé)同志是從公司一名普通電工成長(zhǎng)起來(lái)的。這種本地培養(yǎng)的“土”專(zhuān)家比比皆是,在我市企業(yè)的發(fā)展壯大中起到了重要的作用。隨縣炎帝科技公司的老總劉銀水同志,小學(xué)文化程度,從提著籃子賣(mài)香菇成長(zhǎng)為企業(yè)家,建立了院士專(zhuān)家工作站,邀請(qǐng)到武漢大學(xué)張俐娜教授與公司合作研發(fā)新產(chǎn)品。我曾經(jīng)開(kāi)玩笑問(wèn)過(guò)張教授:“你是院士,與我們小學(xué)畢業(yè)的企業(yè)家交流起來(lái)有沒(méi)有困難和障礙?”她說(shuō)沒(méi)有,每次交流都受益匪淺,因?yàn)樽隹蒲械哪康氖菫榱藨?yīng)用,而地方企業(yè)家、“土”專(zhuān)家對(duì)市場(chǎng)的敏感性、對(duì)技術(shù)應(yīng)用的理解,往往會(huì)對(duì)科研水平的提升和科技成果轉(zhuǎn)化有很大啟發(fā)和幫助。這就是“土”“洋”結(jié)合的典型例子。三是瞄準(zhǔn)市場(chǎng)抓人才。先后舉辦企業(yè)家、專(zhuān)汽技術(shù)研發(fā)人才、農(nóng)村實(shí)用人才、服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才等專(zhuān)題培訓(xùn)班,促進(jìn)全市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)。
三是用才平臺(tái)更加堅(jiān)實(shí)。堅(jiān)持以用為本,組建隨州高層次人才協(xié)會(huì)和博士服務(wù)團(tuán),促進(jìn)人才資源向基層一線流動(dòng)。進(jìn)一步深化校地校企戰(zhàn)略合作,新建省級(jí)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)5個(gè)、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地3個(gè)、院士專(zhuān)家工作站3個(gè)、企業(yè)技術(shù)(工程)中心4個(gè)、校企共建研發(fā)中心6個(gè),以及剛才市人社局的同志發(fā)言中提到的要建設(shè)國(guó)家級(jí)博士后工作站等等,都是我們引才用才很好的工作平臺(tái)。我市成立的湖北省專(zhuān)用汽車(chē)研究院,常年有30多位教授、博士、碩士在這里工作,我們盡力提供了公租房、科研場(chǎng)所、儀器等工作生活保障和配套設(shè)施。這些都對(duì)隨州留住人才、用好人才起到了積極作用。
通過(guò)大家共同努力,20xx年我市人才工作得到省委的高度肯定,在全省人才工作重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)比中獲一等資助,進(jìn)入全省第一方陣。總體上來(lái)看,去年全市人才工作取得了不錯(cuò)的成績(jī),但與我們經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求還是有差距。一方面,人才的整體層次還不高。人才隊(duì)伍就像金字塔,其寬度決定著高度。為什么北京中關(guān)村和武漢光谷會(huì)成為人才高地?因?yàn)橛写罅康难芯可⒉┦可约昂w人才在那里創(chuàng)業(yè),人才基數(shù)大,其層次水平自然水漲船高。隨州由于人才總量不足,導(dǎo)致人才隊(duì)伍的層次水平還有差距。另一個(gè)突出問(wèn)題,就是人才工作的貢獻(xiàn)率還有待進(jìn)一步提升。無(wú)論是建立院士專(zhuān)家工作站、企業(yè)工程技術(shù)中心等創(chuàng)新平臺(tái),還是開(kāi)展引才引智活動(dòng),其目的就是要為企業(yè)創(chuàng)造效益、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值,在這兩個(gè)“創(chuàng)造”方面,我覺(jué)得還要加強(qiáng)。在剛剛結(jié)束的“兩會(huì)”上,提出了“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的要求,其核心還是技術(shù)創(chuàng)新、人才管理工作創(chuàng)新。因此,人才工作任重而道遠(yuǎn)。
當(dāng)前,隨州面臨著辦好市場(chǎng)大學(xué)的“大市場(chǎng)”課題,迎來(lái)了武西高鐵、鄂北水資源配置工程、華能火電的“大項(xiàng)目”時(shí)代,拉開(kāi)了建設(shè)“雙百”城市的“大城市”格局,這些都為進(jìn)一步發(fā)揮人才作用提供了寶貴機(jī)遇和廣闊舞臺(tái),全市人才工作大有可為。在把握機(jī)遇的過(guò)程中,我們要認(rèn)準(zhǔn)“三個(gè)要求”:一是黨管人才的基本要求。曾經(jīng)說(shuō)過(guò),我們搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和簡(jiǎn)政放權(quán),不能自由落體、放任不管,要有放有接。人才工作也是一樣,我們聚集人才需要一面旗幟,這面旗幟就是黨管人才。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù),其核心在于牽頭抓總,重點(diǎn)在于統(tǒng)籌各方,關(guān)鍵在于各負(fù)其責(zé)。實(shí)踐證明,凡是人才工作做得好的地方,都是黨管人才核心戰(zhàn)斗力較強(qiáng)的地方。這也是我們今天召開(kāi)會(huì)議的初衷。二是以用為本的客觀要求。鴻忠書(shū)記多次提到“墻內(nèi)開(kāi)花墻外香”的問(wèn)題,許多科研成果在湖北產(chǎn)生,效益卻在外地產(chǎn)出,這種現(xiàn)象對(duì)于本地發(fā)展非常不利。因此,要摒棄花拳繡腿,堅(jiān)持以用為本。抓人才工作,要把用好人才作為關(guān)鍵環(huán)節(jié),在使用中培養(yǎng)人才,為使用而引進(jìn)人才,以使用來(lái)激勵(lì)人才,切實(shí)解決好人才不夠用、不適用、不盡用、不善其用的問(wèn)題。三是市場(chǎng)配置的現(xiàn)實(shí)要求。市場(chǎng)對(duì)資源配置起決定性作用。人才是資源,而且是特殊資源,也應(yīng)該由市場(chǎng)來(lái)配置。為什么中心醫(yī)院能夠成為我市引進(jìn)人才的一個(gè)高地?不僅是因?yàn)獒t(yī)院提供了住房等生活保障,更為重要的是搭建了施展才華的舞臺(tái)。因此,我們要將人才選拔、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)等具體環(huán)節(jié)交給市場(chǎng),充分發(fā)揮用人單位主體作用,同時(shí)也要建設(shè)好人才市場(chǎng),強(qiáng)化人才公共服務(wù),推進(jìn)人才法制化建設(shè),優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。把握好這三個(gè)要求,人才工作才不會(huì)失之于虛、失之于偏。要落實(shí)好三個(gè)要求,抓好新一年的人才工作,需要我們?cè)谒膫€(gè)方面來(lái)努力:
深刻指出,誰(shuí)擁有一流的創(chuàng)新人才,誰(shuí)就擁有一流的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。引進(jìn)人才與宣傳產(chǎn)品一樣,都需要吆喝,黨委政府要吆喝,企業(yè)也要吆喝,要讓人才知道隨州、知道企業(yè),通過(guò)我們的引領(lǐng)和主動(dòng)作為引進(jìn)一批優(yōu)秀人才。實(shí)踐證明,引進(jìn)一個(gè)優(yōu)秀的人才,往往就可以帶出一個(gè)團(tuán)隊(duì),創(chuàng)造一批成果,興旺一方產(chǎn)業(yè)。齊星公司的發(fā)展,一個(gè)核心的推動(dòng)力就是人才。當(dāng)初為建立模具車(chē)間,引進(jìn)了日本高級(jí)技術(shù)人才;現(xiàn)在發(fā)展光伏等產(chǎn)業(yè),也是通過(guò)引進(jìn)人才帶出的團(tuán)隊(duì)來(lái)支撐。在新常態(tài)下,我們要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中突出重圍,在巨大的壓力中謀求發(fā)展,都需要繼續(xù)實(shí)施更加積極的人才引進(jìn)戰(zhàn)略,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障和強(qiáng)勁動(dòng)力。希望各級(jí)黨委政府要有求賢若渴的緊迫感,主動(dòng)作為,幫助企業(yè)引進(jìn)高端人才,借此推動(dòng)科技創(chuàng)新,帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展。
第一,要主動(dòng)對(duì)接,搭建資源連接軌道。武漢是華中地區(qū)高校最集中、人才資源最富集的地區(qū)。我們要就近取才,在武漢和隨州之間搭建引才引智的軌道,吸納武漢人才資源投身隨州發(fā)展。最近我接待了幾批武漢高校過(guò)來(lái)的專(zhuān)家教授,他們都覺(jué)得隨州交通很便利,創(chuàng)業(yè)平臺(tái)也不錯(cuò),而且房地產(chǎn)市場(chǎng)持續(xù)保持穩(wěn)定,生活環(huán)境和事業(yè)前景較好。我們要用好這些優(yōu)勢(shì)和便利條件,進(jìn)一步深化與武漢高校、科研院所的政產(chǎn)學(xué)研合作,利用與高校簽訂的戰(zhàn)略合作協(xié)議,舉辦有針對(duì)性的校地校企合作活動(dòng)。今年適當(dāng)?shù)臅r(shí)候,可以由市委市政府領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),吸引本地企業(yè)積極參與,赴高校、科研院所走訪對(duì)接,加強(qiáng)校地校企聯(lián)系交流,引才借智促發(fā)展。
第二,要主動(dòng)投入,筑牢政策扶持通道。我們常說(shuō)“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”,最重要的當(dāng)然是事業(yè)留人,但待遇留人和感情留人也不可或缺,三者相輔相成。泰晶公司引進(jìn)的一個(gè)納米專(zhuān)家,就是我們肖伏清主席通過(guò)老鄉(xiāng)關(guān)系和感情幫忙聯(lián)系的,人才來(lái)泰晶后,發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品市場(chǎng)前景很好,事業(yè)發(fā)展平臺(tái)不錯(cuò),在他的帶領(lǐng)下,公司建成了省級(jí)研發(fā)中心,叫納米研究中心,產(chǎn)品研發(fā)和自主創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng),為今后多領(lǐng)域發(fā)展創(chuàng)造了條件。因此,我們要像招商引資一樣招才引智,舍得拿出“真金白銀”,為人才引進(jìn)工作輸送實(shí)實(shí)在在的“養(yǎng)分”。要善于整合地區(qū)、部門(mén)和企業(yè)的資源,出臺(tái)符合實(shí)際、務(wù)實(shí)管用的引才優(yōu)惠政策,特別是以“人才特區(qū)”建設(shè)為龍頭,對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺人才和高層次人才的引進(jìn),要有突破性政策。市委組織部、人才辦要會(huì)同市編辦等有關(guān)部門(mén)拿出切實(shí)可行的人才引進(jìn)綠色通道具體實(shí)施辦法,相關(guān)部門(mén)要積極配合,為人才引進(jìn)工作提供長(zhǎng)效化的堅(jiān)實(shí)保障。要健全幫助企業(yè)引才的相關(guān)機(jī)制,探索對(duì)企業(yè)引進(jìn)高層次人才適度給予生活補(bǔ)貼的辦法,加大企業(yè)引才力度。
第三,要主動(dòng)創(chuàng)新,拓寬柔性引才渠道。隨州建市時(shí)間短,在發(fā)展階段、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、創(chuàng)業(yè)條件等方面相對(duì)弱勢(shì),要建設(shè)人才強(qiáng)市,就要?jiǎng)?chuàng)新辦法,變剛性引進(jìn)為柔性集聚,提高隨州對(duì)于人才的吸引力。要把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來(lái),在引客商、引資本的同時(shí)注重引進(jìn)人才。要把引才與引智結(jié)合起來(lái),建立固定與流動(dòng)相結(jié)合、專(zhuān)職與兼職相結(jié)合的靈活引才機(jī)制,通過(guò)咨詢(xún)講學(xué)、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)入股、合作經(jīng)營(yíng)、聯(lián)合攻關(guān)等方式,吸引各類(lèi)人才到隨州干事創(chuàng)業(yè)。
“十年樹(shù)木,百年樹(shù)人”。人才的引進(jìn)只是在土壤里播下了一粒種子,要結(jié)出累累碩果還需要不懈的培育。要立足隨州實(shí)際,突出人才培養(yǎng)的重點(diǎn),以符合實(shí)際的辦法抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng),打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。
第一,要堅(jiān)持以市場(chǎng)化為導(dǎo)向。首先要辦好“市場(chǎng)大學(xué)”,提高全市黨政干部對(duì)市場(chǎng)的理解和對(duì)人才重要性的認(rèn)識(shí)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),如果沒(méi)有人才,地方和部門(mén)的事業(yè)發(fā)展不起來(lái),大家要有這種認(rèn)識(shí)和緊迫感。下個(gè)月我們準(zhǔn)備邀請(qǐng)企業(yè)家來(lái)為黨政干部授課,談?wù)剟?chuàng)業(yè)的艱辛、對(duì)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí),分享經(jīng)營(yíng)管理的智慧,幫助我們的干部認(rèn)識(shí)市場(chǎng)、轉(zhuǎn)變思想。其次要提升企業(yè)家隊(duì)伍素質(zhì)。如果我們的企業(yè)家眼光不夠、視野不大、胸懷不寬,僅僅滿(mǎn)足于小富即安、買(mǎi)輛好車(chē)舒舒服服過(guò)日子,那么不管黨委政府怎么去引導(dǎo)扶持,企業(yè)都不可能發(fā)展壯大。因此,近幾年我市不斷加強(qiáng)企業(yè)家培養(yǎng)力度,先后組織重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人赴清華大學(xué)、杭州市委黨校、北京大學(xué)等地研修,開(kāi)拓視野,提升素質(zhì),效果非常好,今后這類(lèi)活動(dòng)還要繼續(xù)舉辦。其三,要統(tǒng)籌推進(jìn)其他人才隊(duì)伍建設(shè)。要培養(yǎng)市場(chǎng)化的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,針對(duì)市場(chǎng)需求開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育,提升知識(shí)層次和能力水平;圍繞提高實(shí)際操作能力,加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng),通過(guò)校企合作、實(shí)踐鍛煉、技能競(jìng)賽等方式加大培養(yǎng)力度,更好滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)技能人才的需求;培養(yǎng)市場(chǎng)化的致富人才,做好農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作;加強(qiáng)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng),鼓勵(lì)扶持民辦社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu),建立完善相關(guān)培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)和保障機(jī)制。
第二,要堅(jiān)持引進(jìn)人才和本地人才兩手抓。在大力引進(jìn)高層次人才和緊缺人才的同時(shí),也要抓好我市現(xiàn)有人才資源的培養(yǎng),做到內(nèi)外聯(lián)動(dòng)、“土”“洋”結(jié)合。以公務(wù)員人才隊(duì)伍為例,近幾年每次省里遴選,不管是重要的綜合部門(mén),還是專(zhuān)業(yè)性的單位,只要面向全省,隨州都沒(méi)落空,而且入選比例很高。之所以取得這樣的成績(jī),就是因?yàn)槲覀冞^(guò)去儲(chǔ)備培養(yǎng)了一批行政人才。因此,堅(jiān)持引進(jìn)人才和培養(yǎng)本土人才兩手抓很有必要。要引導(dǎo)本地人才在學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,提高自主消化吸收能力、研究開(kāi)發(fā)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,在政策和待遇上公平對(duì)待引進(jìn)人才和本地人才,促進(jìn)我市人才隊(duì)伍建設(shè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展。同時(shí),“人往高處走,水往低處流”,對(duì)于正常的人才流動(dòng),我們要有寬廣的胸懷。前幾天我到市中心醫(yī)院看病,順便跟醫(yī)院從十堰引進(jìn)的一名主治醫(yī)生交流,我說(shuō)你愿意來(lái)隨州工作,說(shuō)明這里的平臺(tái)好,我們非常歡迎,也會(huì)給予最大的支持;如果以后你發(fā)現(xiàn)其他地方有更好的發(fā)展平臺(tái),我們也不會(huì)設(shè)置障礙。人才在隨州工作了幾年,離開(kāi)的時(shí)候高高興興的,走到哪兒都會(huì)說(shuō)隨州好,是一個(gè)很好的宣傳?!皝?lái),我們歡迎;走,我們歡送”,要有這種胸懷,因?yàn)橐惶端浪菦](méi)有前途的。
第三,要堅(jiān)持開(kāi)展好重大人才工程。實(shí)施重大人才工程,是全市近幾年推進(jìn)人才工作的一個(gè)突出抓手。從2013年起,省委組織部等省直部門(mén)先后實(shí)施人才工作重心下移“六個(gè)一百”、萬(wàn)名創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃、“雙聘雙掛行動(dòng)”等重大人才工程,既給資金,也給政策,我們要充分利用這些資源,采取切實(shí)有效的措施,積極與省重大人才工程對(duì)接,爭(zhēng)取項(xiàng)目、資金、政策支持,加快我市人才資源開(kāi)發(fā)。同時(shí)結(jié)合上級(jí)要求,設(shè)計(jì)和實(shí)施切實(shí)可行的本地人才培養(yǎng)工程、人才引進(jìn)工程、牽線搭橋工程以及服務(wù)保障工程,推動(dòng)人才工作取得實(shí)效。比如傳根副市長(zhǎng)正在親自抓的企業(yè)家市場(chǎng)大學(xué),就是提升隨州企業(yè)家素質(zhì)的好辦法。還有我們連續(xù)4年實(shí)施的“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”,培養(yǎng)了一大批農(nóng)村實(shí)用人才和基層組織負(fù)責(zé)人,要乘勢(shì)而上,繼續(xù)深化項(xiàng)目成果,甚至讓“一村一名大學(xué)生”變成“一村多名大學(xué)生”,從而助推新農(nóng)村建設(shè)。
人才工作以用為本。評(píng)價(jià)一個(gè)地方人才工作做得好不好,不是看人才的學(xué)歷,也不是看人才的占比,關(guān)鍵要看是否把人才用好了。去年省里派駐隨州的教育實(shí)踐活動(dòng)督導(dǎo)組組長(zhǎng)是省科協(xié)的主要領(lǐng)導(dǎo),她說(shuō)隨州科協(xié)在基礎(chǔ)條件較差的情況下還能有作為、出成績(jī),讓省科協(xié)刮目相看,就是因?yàn)楣ぷ魉悸泛芮逦?,始終在為企業(yè)和高校牽線搭橋,為發(fā)揮技術(shù)人才作用而努力。各地各部門(mén)要學(xué)習(xí)借鑒好的做法,為人才搭建平臺(tái),讓人才學(xué)有所用、用有所成,爭(zhēng)取有為有位。
第一,要完善更具開(kāi)放性的用人平臺(tái)。完善用人舞臺(tái),首先要解放思想。如果我們還以論資排輩、按部就班、循規(guī)蹈矩的陳舊思想看待人才,帶著“有色眼鏡”使用人才,就會(huì)導(dǎo)致人才變成庸才。過(guò)去評(píng)價(jià)人才,一看學(xué)歷高不高,二看頭發(fā)白不白,三看證書(shū)多不多,這種觀念要改變。黨委政府和企業(yè)都要有敢于用人的胸襟和膽識(shí),要解放思想,以海納百川的胸懷,積極倡導(dǎo)重視人才就是促進(jìn)發(fā)展、浪費(fèi)人才就是影響發(fā)展、刁難人才就是阻礙發(fā)展的理念,堅(jiān)決破除束縛人才施展才能的體制機(jī)制障礙,放手使用優(yōu)秀人才。
第二,要完善更具實(shí)踐性的用人平臺(tái)。要繼續(xù)發(fā)揮好專(zhuān)汽研究院、院士專(zhuān)家工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、科技企業(yè)孵化器、產(chǎn)業(yè)示范基地等生產(chǎn)研發(fā)平臺(tái)的引領(lǐng)作用,發(fā)揮好人才需求導(dǎo)向等機(jī)制的保障作用,發(fā)揮好科技成果大轉(zhuǎn)化工程的激勵(lì)作用,發(fā)揮好項(xiàng)目對(duì)接、社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)的推動(dòng)作用,讓人才在企業(yè)生產(chǎn)的一線和項(xiàng)目攻關(guān)的前沿經(jīng)受鍛煉、增長(zhǎng)才干。目前我市的專(zhuān)用汽車(chē)等特色產(chǎn)業(yè),已經(jīng)創(chuàng)造了很多實(shí)用性的平臺(tái)。過(guò)去隨州只有一個(gè)牌子“中國(guó)專(zhuān)用汽車(chē)之都”,現(xiàn)在科技部叫我們“高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地”,工信部叫我們“產(chǎn)業(yè)集群區(qū)域品牌建設(shè)試點(diǎn)地區(qū)”、“新型工業(yè)化示范基地”,下一步還要授予隨州“承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移創(chuàng)新示范基地”稱(chēng)號(hào),其引領(lǐng)性極強(qiáng),對(duì)于我市聚才用才留才有著積極意義。去年曾都區(qū)發(fā)掘出漢代竹簡(jiǎn),被列入全國(guó)20xx年十大考古發(fā)現(xiàn)之一,考古工作者在隨州有了該項(xiàng)考古發(fā)現(xiàn),才干和名譽(yù)雙豐收,就會(huì)成為這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家。省考古研究所黃鳳春教授在隨州發(fā)掘了葉家山曾侯乙墓地,通過(guò)這個(gè)實(shí)踐平臺(tái)的鍛煉,現(xiàn)在已經(jīng)成為研究曾國(guó)歷史的資深專(zhuān)家。這個(gè)例子證明了實(shí)踐平臺(tái)對(duì)于培養(yǎng)人才、發(fā)揮人才作用的重要性。我們黨委政府和企業(yè)家都要高度重視實(shí)踐性平臺(tái)的運(yùn)用,把它用好用活用出成效。
第三,要完善更具創(chuàng)新性的用人平臺(tái)。要完善創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,運(yùn)用好科技進(jìn)步獎(jiǎng)、重大成果產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目、新認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)和省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)等科技項(xiàng)目、科技成果的表彰獎(jiǎng)勵(lì),堅(jiān)持好市委人才辦對(duì)人才創(chuàng)新項(xiàng)目的扶持辦法,加大扶持力度,充分調(diào)動(dòng)人才在隨州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。要完善產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制,繼續(xù)深化與高校及科研院所的科技合作,轉(zhuǎn)化一批科技成果,培養(yǎng)一批技術(shù)骨干,解決一批技術(shù)難題,開(kāi)發(fā)一批創(chuàng)新產(chǎn)品。要完善創(chuàng)新聯(lián)動(dòng)機(jī)制,統(tǒng)籌部門(mén)、高校、企業(yè)創(chuàng)新資源,推進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟建設(shè),以創(chuàng)新資源的整合形成整體創(chuàng)新的合力。
引進(jìn)人才靠政策,留住人才靠環(huán)境。指出,精神產(chǎn)品,創(chuàng)造發(fā)明,一切人的智慧結(jié)晶,只有在高度自覺(jué)、高度興奮的時(shí)候才能奏效,我們領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任,就是幫他們排難解憂(yōu),努力使他們處于最佳競(jìng)技狀態(tài)!我們對(duì)人才,要傾心相交,寬容以對(duì),對(duì)他們給予多方面的愛(ài)護(hù)和幫助。
第一,要營(yíng)造大氛圍。大氛圍就是干事創(chuàng)業(yè)的氛圍、萬(wàn)眾創(chuàng)新的氛圍。在營(yíng)造氛圍的過(guò)程中,各地各單位要把握“求、誠(chéng)、用”三個(gè)字?!扒蟆本褪乔筚t若渴,無(wú)論是對(duì)“土”人才還是“洋”人才,都要有求賢若渴的態(tài)度。“誠(chéng)”就是真心誠(chéng)意、真心待人,這種真誠(chéng)體現(xiàn)在方方面面。齊星公司老總徐德同志年紀(jì)比我們?cè)谧亩即?,工作比我們很多企業(yè)家和干部們都忙,但為了引進(jìn)高端人才,經(jīng)常親自駕車(chē)到機(jī)場(chǎng)去接人。我們多少企業(yè)家能夠做得到?多少干部做得到?就這一條,感動(dòng)了許多來(lái)隨州工作的人才?!坝谩本褪谴竽懯褂?,曾都區(qū)引進(jìn)的清華博士,一來(lái)就擔(dān)任副區(qū)長(zhǎng),接著就是、組織部長(zhǎng),這就是大膽用才的典型例子。人才如果不能用當(dāng)其時(shí),時(shí)間長(zhǎng)了必然會(huì)埋沒(méi)才華。所以,在人才的使用上,要著力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的良好氛圍。
第二,要優(yōu)化小環(huán)境。隨州不產(chǎn)柑橘,但大小水庫(kù)邊上柑橘還是很甜,這就是小氣候、小環(huán)境的作用。同樣,我市人才工作也要加強(qiáng)小環(huán)境建設(shè),這是對(duì)整個(gè)大氛圍的有力支撐,也是有機(jī)組成部分。“人才小環(huán)境建設(shè)”是隨州人才工作的特色亮點(diǎn),曾被評(píng)為全省組織工作優(yōu)秀創(chuàng)新項(xiàng)目,得到省委組織部的高度評(píng)價(jià)和認(rèn)可。我們要繼續(xù)把這項(xiàng)工作抓實(shí)抓好抓出特色。各地各部門(mén)要當(dāng)好“保障部”,采取綜合措施,多角度為人才搞好服務(wù),努力創(chuàng)造科研有條件、創(chuàng)業(yè)有保障、干事有舞臺(tái)的工作環(huán)境,創(chuàng)造彼此尊重、相互信任、和諧融洽的人際環(huán)境,創(chuàng)造尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保護(hù)商業(yè)秘密、維護(hù)合法權(quán)益的法治環(huán)境,創(chuàng)造生態(tài)優(yōu)美、身心健康、安居樂(lè)業(yè)的生活環(huán)境,確保各類(lèi)人才在隨州干得開(kāi)心、住得安心、生活舒心。
第三,要建立真感情。感情上的紐帶往往比利益上的聯(lián)系更加牢固可靠。對(duì)于人才不能一引了之,要加強(qiáng)跟蹤服務(wù),哪怕在隨工作時(shí)間較短已經(jīng)離開(kāi)的人才,也要加強(qiáng)聯(lián)系,為以后可能產(chǎn)生的合作埋下伏筆。比如科技副職,省委組織部從武漢高校先后選拔了20多名科技副職來(lái)隨工作,他們中的許多人都已經(jīng)離開(kāi)了隨州,我們完全可以利用舉辦尋根節(jié)等機(jī)會(huì),把他們請(qǐng)回來(lái),通過(guò)加強(qiáng)聯(lián)系謀求合作機(jī)會(huì)。各地各部門(mén)既要當(dāng)好人才的“服務(wù)員”,更要當(dāng)好人才的“貼心人”,引導(dǎo)人才適應(yīng)隨州水土、熱愛(ài)隨州文化、融入隨州風(fēng)情;經(jīng)常與人才交流溝通,筑牢共同奮斗的思想基礎(chǔ),一道樹(shù)立積極的態(tài)度、良好的品質(zhì)、健康的情趣,做人才的知心朋友。
同志們,用一賢人則群賢畢至,見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。我們要牢牢把握新常態(tài)下人才工作的新要求,繼續(xù)深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,用人才工作的新作為創(chuàng)造隨州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新業(yè)績(jī)。
市委書(shū)記在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上講話篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
抓好黨建是最大的政績(jī)。全市各級(jí)黨組織、黨建領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位要高度負(fù)責(zé)、狠抓落實(shí),確保黨建工作持續(xù)深入推進(jìn),不斷開(kāi)創(chuàng)我市黨建工作新局面,為加快推進(jìn)x工作布局、實(shí)現(xiàn)x奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
市委書(shū)記在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上講話篇十一
同志們:
抓好黨建是最大的政績(jī)。昨天全區(qū)上下收聽(tīng)收看了中央紀(jì)念建黨95周年大會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)直播,習(xí)近平總書(shū)記發(fā)表了重要講話,鼓舞人心、催人奮進(jìn)。總書(shū)記指出,辦好中國(guó)的事情,關(guān)鍵在黨。中國(guó)特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),中國(guó)特色社會(huì)主義制度的最大優(yōu)勢(shì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)。推進(jìn)新區(qū)"二次創(chuàng)業(yè)",關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人,要把全面從嚴(yán)治黨牢牢抓在手上,真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán),抓出成效。今年3月份,全區(qū)黨建工作會(huì)議對(duì)黨要管黨、從嚴(yán)治黨,不斷增強(qiáng)各級(jí)黨組織和黨員干部的"四個(gè)意識(shí)"作了部署。周三,召開(kāi)紀(jì)念建黨95周年大會(huì),號(hào)召全區(qū)廣大黨員做"四講四有"合格黨員,譜寫(xiě)新區(qū)改革發(fā)展新篇章。今天召開(kāi)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,主要是和在座的各位"關(guān)鍵少數(shù)",就三個(gè)方面做一些研究部署。一是按照中央全面從嚴(yán)治黨的最新要求,對(duì)全區(qū)上半年黨建工作情況進(jìn)行一次系統(tǒng)總結(jié),并進(jìn)一步明確下半年黨建工作的重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)。二是結(jié)合正在深入開(kāi)展的"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育,學(xué)習(xí)交流如何當(dāng)好一名黨委(黨組)書(shū)記,如何抓好班子、帶好隊(duì)伍。三是村、社區(qū)"兩委"換屆在即,也借這個(gè)機(jī)會(huì)聽(tīng)聽(tīng)各鎮(zhèn)、街道黨(工)委對(duì)換屆工作的想法和安排。
剛才家政傳達(dá)了市委夏書(shū)記在"如何當(dāng)好黨委(黨組)書(shū)記"專(zhuān)題研修班上的重要講話精神,大家要高度重視,對(duì)照要求,更多地考慮我們的差距在哪里,下一步怎么做。18個(gè)黨委做了述職報(bào)告,希望各家黨委相互學(xué)習(xí)借鑒、共同提高。就全區(qū)來(lái)說(shuō),上半年全面從嚴(yán)治黨工作,有不少特色亮點(diǎn)工作,可圈可點(diǎn),但有幾個(gè)問(wèn)題需要引起大家高度重視。一是對(duì)全面從嚴(yán)治黨的認(rèn)識(shí)和重視問(wèn)題。今天的會(huì)議,表明了新區(qū)黨工委對(duì)全面從嚴(yán)治黨的深刻認(rèn)識(shí)和鮮明態(tài)度。二是工作不平衡性的問(wèn)題,薄弱環(huán)節(jié)不少,創(chuàng)新不足。三是作為一個(gè)黨組織書(shū)記如何來(lái)履職盡責(zé),如何抓班子帶隊(duì)伍。重業(yè)務(wù)、輕黨建依然存在,有些部門(mén)、單位還比較嚴(yán)重。四是基層基礎(chǔ)工作,特別是村、社區(qū),非公企業(yè)、新社會(huì)組織黨的建設(shè)還有不少問(wèn)題。五是黨風(fēng)廉政建設(shè),尤其是作風(fēng)效能建設(shè),需要我們持續(xù)發(fā)力。
昨天上午習(xí)總書(shū)記的重要講話進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)指出:治國(guó)必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)。本周二,中央政治局審議通過(guò)了《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》。剛才傳達(dá)的夏書(shū)記講話,也告訴我們應(yīng)該如何從嚴(yán)治黨。下面我講幾點(diǎn)意見(jiàn)和大家作些交流。
當(dāng)前,要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書(shū)記在慶祝建黨95周年大會(huì)上的重要講話精神。"黨的建設(shè)關(guān)系重大、牽動(dòng)全局,黨和人民事業(yè)發(fā)展到什么階段,黨的建設(shè)就要推進(jìn)到什么階段。這是加強(qiáng)黨的建設(shè)必須把握的基本規(guī)律。"新區(qū)已經(jīng)全面開(kāi)啟了"二次創(chuàng)業(yè)",現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展到了這樣一個(gè)階段,黨的建設(shè)也要往這個(gè)階段發(fā)展,這是一個(gè)基本規(guī)律。學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)好、貫徹落實(shí)好總書(shū)記的重要講話精神,有五個(gè)重要方面需要大家進(jìn)一步認(rèn)識(shí),并在實(shí)踐中抓好落實(shí)。一是黨要管黨、從嚴(yán)治黨,"打鐵還需自身硬".管黨治黨,必須嚴(yán)字當(dāng)頭,把嚴(yán)的要求貫徹全過(guò)程,做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán),切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。二是思想建設(shè)是黨的建設(shè)的靈魂。黨的建設(shè)要有靈魂,保持黨的先進(jìn)性、純潔性,離不開(kāi)黨的思想建設(shè)這一靈魂工作。馬克思主義是我們立黨立國(guó)的根本指導(dǎo)思想。背離或放棄馬克思主義,我們黨就會(huì)失去靈魂、迷失方向。在堅(jiān)持馬克思主義指導(dǎo)地位這一根本問(wèn)題上,必須堅(jiān)定不移,任何時(shí)候任何情況下都不能絲毫動(dòng)搖。三是要以解決問(wèn)題為導(dǎo)向,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)。在黨員教育管理上不能失之于寬、失之于軟,必須硬起來(lái)!四是弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng),同時(shí)又要勇于改革創(chuàng)新。"不忘初心、繼續(xù)前進(jìn)".一方面要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),堅(jiān)持抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng),使黨的作風(fēng)全面好起來(lái),確保黨始終同人民同呼吸、共命運(yùn)、心連心。另一方面,實(shí)踐發(fā)展永無(wú)止境,認(rèn)識(shí)真理、進(jìn)行理論創(chuàng)新也永無(wú)止境。事業(yè)越發(fā)展,新情況新問(wèn)題就越多,也就越需要我們?cè)趯?shí)踐上大膽探索、在理論上不斷突破。每個(gè)黨組織、每名黨員都必須考慮怎么和群眾同呼吸、共命運(yùn)、心連心。五是自律和他律的結(jié)合。黨員素質(zhì)的提高和組織戰(zhàn)斗力的增強(qiáng),必須要靠自律和他律相結(jié)合。首先要把領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)好,讓領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮好帶頭示范作用。同時(shí)高度重視制度建設(shè),用黨的紀(jì)律規(guī)矩管好黨員,要加強(qiáng)對(duì)黨員尤其是黨員干部的黨內(nèi)外監(jiān)督,加強(qiáng)他律的力度。
落實(shí)管黨治黨責(zé)任,第一責(zé)任人就是書(shū)記,要擔(dān)負(fù)起全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任,切實(shí)擔(dān)好"關(guān)鍵之責(zé)".黨建是最大的政績(jī),不是喊出來(lái)的,是干出來(lái)的。一要牢固樹(shù)立"主業(yè)主責(zé)"意識(shí);二要帶頭踐行"四講四有",書(shū)記要做合格黨員,做政治過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬的帶頭人;三要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐,"兩學(xué)一做"要帶著問(wèn)題學(xué)、針對(duì)問(wèn)題改,積極探索管黨治黨的新路子、新舉措,加強(qiáng)改革創(chuàng)新,創(chuàng)造更多亮點(diǎn)特色,在當(dāng)好黨委書(shū)記上努力交出合格答卷。
黨的建設(shè)與改革發(fā)展穩(wěn)定還存在"兩張皮"的問(wèn)題。要緊緊圍繞"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育,更好地抓黨建促改革發(fā)展穩(wěn)定,為加快躋身國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)第一方陣前列提供強(qiáng)大的思想活力、組織保證、干部人才支撐和作風(fēng)保障。
1.堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,扎實(shí)開(kāi)展好"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育。我區(qū)"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育總體良好,但是少數(shù)黨組織重視不夠,存在搞形式主義、走過(guò)場(chǎng)、學(xué)做分離等現(xiàn)象。要邊學(xué)邊做、以學(xué)促做、以做促知、知行合一。無(wú)論是學(xué)還是做,都要有針對(duì)性和實(shí)效性。要用新發(fā)展理念引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)。我們正在全面推進(jìn)"二次創(chuàng)業(yè)",解放思想永無(wú)止境,也要用新的發(fā)展理念推動(dòng)全區(qū)上下思想大解放,凝聚起加快改革發(fā)展的強(qiáng)大合力。
2.全面深化改革,激發(fā)黨建工作活力。新區(qū)新在改革,興也在改革。今年以來(lái),新區(qū)黨工委對(duì)全面深化改革工作高度重視,制訂了全年工作目標(biāo)和計(jì)劃,扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)。習(xí)總書(shū)記講,改革往往都是從易到難,我們的改革要更加注重系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性,敢于涉深水區(qū)、啃硬骨頭。各項(xiàng)改革越往縱深推進(jìn),就越要加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)。黨的建設(shè)工作如何深化改革?從新區(qū)來(lái)看,有以下幾個(gè)重要課題在需要積極探索。一是關(guān)于園區(qū)黨建創(chuàng)新。年初黨建工作會(huì)議已明確要將其作為重點(diǎn)特色來(lái)打造。有兩個(gè)重要板塊,就是科技新城和新能源產(chǎn)業(yè)園,領(lǐng)導(dǎo)管理體制機(jī)制如何創(chuàng)新,3月份的時(shí)候我們做了初步討論,希望盡快有結(jié)果。二是關(guān)于非公經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織黨建全覆蓋和"兩個(gè)作用發(fā)揮"的問(wèn)題。最近在幾個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目的推進(jìn)中,遇到了不少具體問(wèn)題,反映了在項(xiàng)目的推進(jìn)服務(wù)上存在很多短板,"四個(gè)辦"的理念沒(méi)有能得到有效落實(shí)。客商來(lái)新區(qū)投資,是出于對(duì)我們投資環(huán)境的信任。好的投資環(huán)境,會(huì)吸引更多更好的項(xiàng)目落戶(hù)。這樣的投資環(huán)境,需要每個(gè)人的呵護(hù)和關(guān)懷,每一個(gè)人每一個(gè)微小的舉動(dòng),都會(huì)影響到投資環(huán)境。我們正在推進(jìn)的力信鋰電池、席勒直升機(jī)、奧悅冰雪館等項(xiàng)目,對(duì)新區(qū)發(fā)展的意義十分重大。對(duì)于這些重點(diǎn)項(xiàng)目和企業(yè),我們能否從項(xiàng)目落戶(hù)之日起,就幫助它們把黨組織建起來(lái)?如果企業(yè)在黨組織建設(shè)上有困難,我們的同志能不能兼任黨組織書(shū)記去做好服務(wù)?要把支部建到項(xiàng)目上去,充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。先建起黨支部,發(fā)展壯大后成立黨總支,到了一定程度建成黨委。這些方面,我們必須要開(kāi)動(dòng)腦筋,作出探索。我們正在開(kāi)展的"紅色幫辦1+1",絕不是搞活動(dòng),一定要實(shí)打?qū)?。黨的建設(shè)不是空中樓閣,黨建工作和改革發(fā)展穩(wěn)定工作絕不能"兩張皮",要水乳交融。三是關(guān)于黨員教育管理??诖h員、隱形黨員的問(wèn)題怎么解決?一些不合格的黨員,甚至是有劣跡的黨員,該如何處理,怎么純潔我們的隊(duì)伍?在新黨員發(fā)展上,我們的黨委、基層支部,能不能?chē)?yán)抓嚴(yán)管?這些都十分重要。先進(jìn)性和純潔性是馬克思主義政黨的本質(zhì)屬性。四是村、社區(qū)黨組織建設(shè)問(wèn)題。農(nóng)村和城市社區(qū)并存的,如何做好融合互動(dòng)?特別是丁崗平昌需要進(jìn)一步創(chuàng)新體制機(jī)制。五是黨的思想建設(shè)問(wèn)題。要加強(qiáng)正面宣傳,傳播正能量。一個(gè)地區(qū)需要強(qiáng)大的正能量,我們要挖掘一批重大典型,要能像李保國(guó)、趙亞夫等同志一樣,讓我們的黨員干部、老百姓可觀可感可敬,見(jiàn)賢思齊,用身邊事教育身邊人。我們馬上要開(kāi)展先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì),巡回演講,切實(shí)加強(qiáng)正面引導(dǎo)。六是黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)題。這些方面,需要全區(qū)上下一起研究解決,要一件事情一件事情地抓,像抓產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目一樣來(lái)抓。
3.切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。好的黨委書(shū)記,不但能抓業(yè)務(wù)工作,還要能抓好班子、帶好隊(duì)伍。習(xí)總書(shū)記強(qiáng)調(diào):"黨委書(shū)記要善于當(dāng)好班長(zhǎng),帶好隊(duì)伍。"俗話說(shuō),兵熊熊一個(gè)將熊熊一窩,一個(gè)好將軍,就必定能帶出一批精兵強(qiáng)將。一是深入學(xué)習(xí)貫徹《黨委會(huì)的工作方法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨地方委員會(huì)工作條例》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨組工作條例(試行)》,做示范做表率。書(shū)記要把方向,管大局,做決策,保落實(shí)。黨(工)委要貫徹落實(shí)好民主集中制。統(tǒng)攬而不包攬、領(lǐng)唱而不獨(dú)唱;"彈好鋼琴",凡事都有輕重緩急,要統(tǒng)籌協(xié)調(diào);調(diào)動(dòng)班子成員積極性、創(chuàng)造性。二是關(guān)于選人用人??倳?shū)記昨天講話中提出"堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?,?jiān)持五湖四海、任人唯賢,堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派",特別強(qiáng)調(diào)了德的問(wèn)題,以德修身、以德立威、以德服眾。三是要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)年輕干部和基層一線干部的培養(yǎng)和使用。總書(shū)記特別強(qiáng)調(diào)了青年的問(wèn)題。開(kāi)發(fā)區(qū)是一個(gè)充滿(mǎn)活力的.地方,發(fā)展要靠年輕干部,加強(qiáng)對(duì)年輕干部的選拔使用迫在眉睫,同時(shí)老、中、青干部要形成合理的結(jié)構(gòu)。要注意對(duì)基層一線干部的使用。四是要全面凈化政治生態(tài),"嚴(yán)"字當(dāng)頭。
4.切實(shí)加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè),筑牢第一防線,提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。村、社區(qū)是"二次創(chuàng)業(yè)"的第一道線,是基層社會(huì)治理的"末梢神經(jīng)",是鞏固基層政權(quán)的最前沿。而恰恰這道線,我們目前還有短板和缺口。有些村、社區(qū)黨組織缺乏戰(zhàn)斗力,輕輕碰一下,就有可能"潰堤".要突出抓好幾個(gè)重要方面:一要堅(jiān)持以"雙型"黨組織建設(shè)統(tǒng)攬基層黨建工作,要真抓真干。今天,大家都匯報(bào)了"三星""四星"以及"五星"支部的創(chuàng)建情況,但要注意的是,我們不能簡(jiǎn)單地把黨建搞成一次次"活動(dòng)",否則是沒(méi)有戰(zhàn)斗力的,很容易走向形式主義。二要切實(shí)做好村、社區(qū)"兩委"換屆工作,尤其是選優(yōu)配強(qiáng)村、社區(qū)黨組織書(shū)記。開(kāi)發(fā)區(qū)目前正處于"二次創(chuàng)業(yè)"的新階段,"兩委"換屆工作也一定要適應(yīng)新常態(tài)和"二次創(chuàng)業(yè)"對(duì)于村、社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)的新要求。對(duì)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期薄弱,多年面貌未改的;穩(wěn)定責(zé)任不到位,赴省進(jìn)京訪問(wèn)題突出的;"三資"管理混亂,群眾反映強(qiáng)烈的村、社區(qū)"兩委班子"要采取措施調(diào)整優(yōu)化。此外,關(guān)于大學(xué)生村官,目前被抽調(diào)到區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)而實(shí)際未從事村社區(qū)工作的,必須全部回歸,這是重要的導(dǎo)向問(wèn)題。大學(xué)生村官干出成績(jī)一樣可以提拔重用。三要強(qiáng)化法治思維,狠抓信訪穩(wěn)定。
5.堅(jiān)持黨管人才,圍繞"兩個(gè)高地"建設(shè),切實(shí)加強(qiáng)創(chuàng)新人才招引服務(wù)工作。一個(gè)地區(qū)沒(méi)有人才的支撐,就會(huì)缺乏發(fā)展的爆發(fā)力。昨天總書(shū)記在講話中強(qiáng)調(diào)要"聚天下英才而用之",這對(duì)于開(kāi)發(fā)區(qū)尤其重要。我們已經(jīng)出臺(tái)了相關(guān)政策,要繼續(xù)堅(jiān)持黨管人才的原則,黨委書(shū)記要切實(shí)擔(dān)起責(zé)任,抓好創(chuàng)新人才建設(shè)。
創(chuàng)新不僅是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力,也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的力量源泉。對(duì)于新區(qū)來(lái)說(shuō),做好黨建創(chuàng)新,下一步要在三個(gè)方面下功夫:
1.加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和統(tǒng)籌推進(jìn)。今年年初,我們對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)的黨建創(chuàng)新明確了三個(gè)重點(diǎn)方向:村社區(qū)黨組織建設(shè),尤其是轉(zhuǎn)型社區(qū)黨的建設(shè);專(zhuān)業(yè)園區(qū)黨建;構(gòu)建"親、清"新型政商關(guān)系。希望在下半年進(jìn)一步落實(shí)好,取得階段性成效。
2.堅(jiān)持實(shí)打?qū)崉?chuàng)新、項(xiàng)目化推進(jìn)。黨建不是活動(dòng),不能簡(jiǎn)單地將其"活動(dòng)化".黨建辦要結(jié)合今天會(huì)議內(nèi)容,將下半年黨建工作計(jì)劃作進(jìn)一步調(diào)整完善,最終項(xiàng)目化落實(shí)到各級(jí)黨組織,把問(wèn)題解決好。
3.突出制度創(chuàng)新這個(gè)重點(diǎn)。要特別注重發(fā)揮基層"首創(chuàng)精神",鼓勵(lì)各基層黨組織、黨員帶頭創(chuàng)新示范。把實(shí)踐中創(chuàng)造的、經(jīng)過(guò)檢驗(yàn)確實(shí)效果好的新探索新做法,及時(shí)進(jìn)行總結(jié)、完善和提升,努力形成更多"新區(qū)經(jīng)驗(yàn)".
一方面要健全制度。黨建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要發(fā)揮好主觀能動(dòng)性,統(tǒng)籌做好領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。兩個(gè)月開(kāi)一次會(huì)議,每次解決一到兩個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題。此外,調(diào)研、報(bào)告等相應(yīng)制度也要同步完善。同時(shí),請(qǐng)黨建辦根據(jù)今天的會(huì)議精神,進(jìn)一步明確下半年黨建工作的計(jì)劃和具體安排。
另一方面要明確責(zé)任,加強(qiáng)指導(dǎo)。黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,加強(qiáng)對(duì)全區(qū)黨建工作的調(diào)研和指導(dǎo)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組確定的有關(guān)決策事項(xiàng),要進(jìn)一步加強(qiáng)督查問(wèn)題。希望通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),能夠更好地推進(jìn)新區(qū)全面從嚴(yán)治黨邁上新臺(tái)階。各相關(guān)單位部門(mén)也要各負(fù)其責(zé),團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同把黨建工作抓實(shí)抓好。
市委書(shū)記在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上講話篇十二
人才是競(jìng)爭(zhēng)之基,是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)最富價(jià)值、最具潛力、最可持續(xù)的戰(zhàn)略資源。下面是本站小編給大家整理的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話,僅供參考。
同志們:
人才是第一資源,是不可替代資源,實(shí)現(xiàn)“五位一體”和黨的建設(shè)工作目標(biāo)關(guān)鍵在人才。全縣上下要切實(shí)將人才工作第一資源理念深深扎根于心中,融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各個(gè)方面,充分發(fā)揮人才工作者和人才工作的杠桿效應(yīng),深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越趕超提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。
一、要深刻把握人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略?xún)?nèi)涵。
當(dāng)前,正值我縣發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略尤其重要。人才強(qiáng)縣不只是一個(gè)。
口號(hào)。
它既包括要實(shí)現(xiàn)人才數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)良、政策優(yōu)惠的“強(qiáng)縣”目標(biāo)也包括必須把堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐作為“強(qiáng)縣”手段。依靠人才興縣走人才強(qiáng)縣之路大力提升區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力是人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的核心要義。
(一)要堅(jiān)定人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略目標(biāo)。黨的報(bào)告明確指出,要堅(jiān)持黨管人才原則,把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家事業(yè)中來(lái),推動(dòng)我國(guó)由人力資源大國(guó)向人才資源強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)。實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,必須以更多的人才強(qiáng)縣、人才強(qiáng)市、人才強(qiáng)省作為支撐。在座各位都是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,是我縣各行各業(yè)、各個(gè)地方、各項(xiàng)工作的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者,更是人才工作的具體謀劃者和實(shí)施者,建設(shè)人才強(qiáng)縣是我們責(zé)無(wú)旁貸的責(zé)任。
(二)要拓寬人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略路徑。人才工作與區(qū)域發(fā)展是枝和葉的關(guān)系,枝繁才能葉茂,人才工作做得好才能帶動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展。當(dāng)前,我縣正處于轉(zhuǎn)型升級(jí),建設(shè)全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣的關(guān)鍵時(shí)期,面臨著三峽移民后續(xù)規(guī)劃、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶開(kāi)放開(kāi)發(fā)等多重戰(zhàn)略機(jī)遇。搶抓重大機(jī)遇,需要人才支撐;實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí),需要人才引領(lǐng);建設(shè)“兩園三區(qū)”,打造“四大百億產(chǎn)業(yè)”,更需要各類(lèi)優(yōu)秀人才的加盟。面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn),唯有深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,找準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才工作的切合點(diǎn),通過(guò)項(xiàng)目化和工程化的手段,引進(jìn)、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀人才,積極破解發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,助推縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)。
(三)要肩負(fù)人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略擔(dān)當(dāng)。人才強(qiáng)縣既是目標(biāo),也是途徑,更體現(xiàn)了執(zhí)政有為的責(zé)任擔(dān)當(dāng),各人才工作成員單位必須肩負(fù)起人才工作的責(zé)任。近年來(lái),我縣人才工作得到了很大程度的發(fā)展,但仍然存在極少數(shù)單位人才工作意識(shí)不夠濃,人才工作責(zé)任不夠強(qiáng),對(duì)人才工作缺乏系統(tǒng)謀劃等問(wèn)題。作為人才工作部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo),要以人才強(qiáng)縣的使命感不斷鼓舞自己,以競(jìng)進(jìn)趕超的緊迫感不斷鞭策自己,堅(jiān)持黨管人才原則,充分激發(fā)各類(lèi)人才的創(chuàng)造活力,在全社會(huì)大興識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才之風(fēng),開(kāi)創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的蓬勃局面。
二、要深遠(yuǎn)謀劃人才強(qiáng)縣的秭歸方略。
社會(huì)要發(fā)展,人才是保證;工作要推進(jìn),思想要先行。謀劃人才強(qiáng)縣的秭歸方略,要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念,推進(jìn)體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新。
(一)人才謀劃要守土有責(zé)。要始終堅(jiān)持組織部門(mén)牽頭抓總,有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合,社會(huì)力量廣泛參與,用人單位主體作用充分發(fā)揮的人才工作格局。這一格局的核心內(nèi)涵就是守土有責(zé)。組織部門(mén)要切實(shí)發(fā)揮牽頭抓總作用,圍繞管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù),結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律,做好全縣人才工作的總體謀劃和部署。各個(gè)成員單位要結(jié)合賦予的工作職能,積極思考,抓好專(zhuān)業(yè)人才、行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),落實(shí)好縣委的各項(xiàng)人才工作部署。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進(jìn)一步落實(shí)黨管人才職責(zé),做好對(duì)鄉(xiāng)土人才的發(fā)掘、培養(yǎng)、扶持,重點(diǎn)抓好在外優(yōu)秀人才聯(lián)系和人才環(huán)境營(yíng)造等各項(xiàng)工作,為人才強(qiáng)縣貢獻(xiàn)力量。
(二)人才謀劃要積極有為。當(dāng)前,我縣人才工作干部存在的主要問(wèn)題在于本位感不夠強(qiáng),主動(dòng)性不太足,滿(mǎn)足于完成上級(jí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù),有的甚至對(duì)交代的工作也僅僅是被動(dòng)應(yīng)付,草草了事。對(duì)待工作不思進(jìn)取、固步自封,對(duì)待自己得過(guò)且過(guò)、放任自流,這是典型的為官不為,是缺乏擔(dān)當(dāng)、缺乏責(zé)任的表現(xiàn)。人才工作的生命力在于對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)力。全縣人才工作者要增強(qiáng)主動(dòng)性,積極關(guān)注縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展前沿,找準(zhǔn)區(qū)域發(fā)展、行業(yè)進(jìn)步與人才工作的切合點(diǎn),采取個(gè)性化、工程化、項(xiàng)目化的手段營(yíng)造人才工作環(huán)境、發(fā)揮優(yōu)秀人才的引領(lǐng)示范作用,切實(shí)加強(qiáng)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。
(三)人才謀劃要勇于創(chuàng)新。人才工作是一項(xiàng)創(chuàng)新性的工作,按部就班出不了成績(jī)。要注意運(yùn)用發(fā)展思維和創(chuàng)新思維,有針對(duì)性地開(kāi)展人才工作創(chuàng)新,破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展難題。要注重打造人才工作品牌,追求人才工作品牌效應(yīng),提升人才工作的感召力和影響力。要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念,推進(jìn)政策創(chuàng)新。目前我縣陸續(xù)出臺(tái)了《人才公寓管理辦法》和文化旅游人才、建筑業(yè)人才引進(jìn)等方面的政策,但人才政策的系統(tǒng)性和實(shí)效性需要進(jìn)一步提升,同時(shí)要加強(qiáng)人才政策的整合、宣傳和運(yùn)用力度,為人才強(qiáng)縣建設(shè)提供政策支持。
三、要深入落實(shí)人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略部署。
下一階段,全縣人才工作者要圍繞人才工作的各項(xiàng)部署,潛心研究、狠抓落實(shí),以高度的責(zé)任感、使命感和無(wú)私無(wú)畏的實(shí)干精神深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣建設(shè)。
(一)要讓人才環(huán)境最舒心。要進(jìn)一步加強(qiáng)人才服務(wù)管理工作。20xx年以來(lái),縣委、縣政府投資3500多萬(wàn)元建成人才公寓2棟288套,投資120多萬(wàn)元配備生活設(shè)施,為人才引進(jìn)、拴心留人創(chuàng)造了良好的安居環(huán)境。下如此大的決心,投入這么多的資金,建成堪稱(chēng)全市一流的人才公寓,充分體現(xiàn)了縣委、縣政府對(duì)人才工作的重視??h委組織部、縣委人才辦要嚴(yán)格按照《人才公寓管理辦法》做好人才公寓服務(wù)管理工作,促進(jìn)人才公寓規(guī)范運(yùn)行,切實(shí)發(fā)揮人才公寓的凝心、暖心、安心作用。要進(jìn)一步健全人才榮譽(yù)制度,梳理全縣人才榮譽(yù)體系,形成各個(gè)行業(yè)、各個(gè)層次的人才標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)。要進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀人才宣傳,在全社會(huì)營(yíng)造敬才、重才、愛(ài)才氛圍,引導(dǎo)全縣人民尤其是青年人向人才看齊,激發(fā)他們昂揚(yáng)向上的激情、干事創(chuàng)業(yè)的熱情,真正做到人人皆可成才、人人盡展其才。
(二)要讓人才平臺(tái)最廣泛。近年來(lái),省委實(shí)施人才工作重心下移工程,市委也加大了對(duì)縣市區(qū)人才工作的支持力度,為基層人才平臺(tái)建設(shè)和項(xiàng)目創(chuàng)新打了氣、鼓了勁??h委組織部、縣委人才辦對(duì)上級(jí)人才工作精神、人才工作政策和項(xiàng)目進(jìn)行了匯編,各相關(guān)職能部門(mén)要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳,鼓勵(lì)用人單位在人才引進(jìn)、培養(yǎng)及產(chǎn)學(xué)研合作等方面發(fā)揮主體作用,扎實(shí)開(kāi)展人才工作項(xiàng)目、平臺(tái)和政策創(chuàng)新,借力打力破解自身發(fā)展難題,破解發(fā)展瓶頸。20xx年,我縣屈姑公司和帝元食品公司成功申報(bào)“院士專(zhuān)家工作站”,匡通公司和戈碧迦光電科技公司成功申報(bào)“省級(jí)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”,縣委組織部“農(nóng)民專(zhuān)家支撐計(jì)劃”被省委組織部確定為重點(diǎn)支持項(xiàng)目。各部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各企業(yè)要向他們看齊,認(rèn)真組織實(shí)施本行業(yè)、本地方、本企業(yè)的人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目和研發(fā)平臺(tái),讓人才工作在屈鄉(xiāng)大地遍地開(kāi)花、百花爭(zhēng)艷。
(三)要讓人才隊(duì)伍最健全。產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里,事業(yè)推進(jìn)到哪里,人才工作就要跟進(jìn)到哪里,努力做到人才隊(duì)伍建設(shè)全覆蓋。要加大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)力度,切實(shí)解決部分行業(yè)存在的青黃不接、新老不繼等問(wèn)題,防止人才斷層、斷代。要提升用人單位在人才引進(jìn)上的話語(yǔ)權(quán),切實(shí)發(fā)揮用人單位在人才引進(jìn)、培訓(xùn)、培養(yǎng)和使用上的主體作用,努力做到誰(shuí)用人、誰(shuí)負(fù)責(zé),確保人崗相適。要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)工作,在人才引進(jìn)、評(píng)價(jià)上不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯地方,逐步采用市場(chǎng)和社會(huì)檢驗(yàn)的人才質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。要加大高端人才柔性引進(jìn)和使用力度,不求所有、但求所用,通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作等方式,柔性聘用高校及科研院所專(zhuān)家學(xué)者,以此解決研發(fā)力量不足、專(zhuān)業(yè)力量空白等問(wèn)題,努力加強(qiáng)可用人才隊(duì)伍建設(shè)。
(四)要讓人才作用發(fā)揮最充分。要努力完善決策咨詢(xún)制度,發(fā)揮各類(lèi)專(zhuān)家在相關(guān)行業(yè)發(fā)展中的決策咨詢(xún)作用,促進(jìn)民主決策、科學(xué)執(zhí)政。要善于發(fā)揮優(yōu)秀人才的領(lǐng)軍作用,廣泛創(chuàng)建技能大師工作室、專(zhuān)業(yè)人才工作站,建立技能傳承幫帶體系,引領(lǐng)人才隊(duì)伍建設(shè)。要積極開(kāi)展人才成果評(píng)比和激勵(lì)工作,以成果評(píng)比激勵(lì)帶動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要強(qiáng)化在外優(yōu)秀人才聯(lián)系工作,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行業(yè)、各單位要加大與在外優(yōu)秀人才聯(lián)系力度,通過(guò)鄉(xiāng)情吸引、友情聯(lián)系、親情感召等方式,充分發(fā)揮在外優(yōu)秀人才在招商引資、招才引智、對(duì)外宣傳和項(xiàng)目爭(zhēng)取等方面的作用,為秭歸經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展再辟新渠道、再添新舉措、再作新貢獻(xiàn)。
同志們,人才資源是科學(xué)發(fā)展第一資源,各地各部門(mén)要把“一把手”抓第一資源作為硬任務(wù)融入到日常工作中去,以此次會(huì)議的召開(kāi)為契機(jī),進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任、精心謀劃、扎實(shí)工作,廣開(kāi)進(jìn)賢之路,廣納天下英才,為人才強(qiáng)縣建設(shè)添磚加瓦,為秭歸在長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶開(kāi)放開(kāi)發(fā)中爭(zhēng)當(dāng)排頭兵、建成橋頭堡,建設(shè)全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣提供堅(jiān)實(shí)的人才保證和智力支撐。
同志們:
根據(jù)會(huì)議安排,我來(lái)回顧總結(jié)20xx年人才工作,明確今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),并對(duì)下階段人才工作進(jìn)行分解和部署:
一、增強(qiáng)信心,充分認(rèn)識(shí)20xx年人才工作喜人成績(jī)。
20xx年,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位緊緊圍繞人才工作的中心,大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制,推進(jìn)人才集聚亭湖,為全區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)和新特產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐。
一是機(jī)制日益健全,人才工作方法不斷創(chuàng)新。區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作,堅(jiān)持黨管人才的原則,定期召開(kāi)會(huì)議會(huì)辦研究人才工作。各大塊黨政主要負(fù)責(zé)人簽訂人才工作目標(biāo)責(zé)任狀,實(shí)施人才工作項(xiàng)目化管理。把人才工作作為重要指標(biāo)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)綜合考核體系,單設(shè)科技創(chuàng)新與人才工作獎(jiǎng)。進(jìn)一步加大人才投入,建立人才投入剛性機(jī)制,劃拔9500萬(wàn)元人才專(zhuān)項(xiàng)資金,資助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才950萬(wàn)元,扶持高端人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目4000多萬(wàn)元。完善人才信息庫(kù),建立信息資源共享平臺(tái)。組建16支招才引智小分隊(duì),建立12個(gè)人才工作辦事處,新建3個(gè)海外人才工作站。聘請(qǐng)一批知名企業(yè)家、重點(diǎn)人才擔(dān)任“招才引智大使”,每人給予20萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)。積極對(duì)接青年海歸協(xié)會(huì)等知名海外高層次人才協(xié)會(huì),海外招才引智成果豐碩。
二是工作取得新成效,人才隊(duì)伍建設(shè)不斷提升。實(shí)施“精英領(lǐng)航工程”,圍繞新特產(chǎn)業(yè),重點(diǎn)集聚外籍院士、兩院院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“雙創(chuàng)”人才、海外專(zhuān)家等高端科技型人才,以高端人才集聚引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。以沿海發(fā)展人才峰會(huì)為契機(jī),深入開(kāi)展“招才引智突擊月”、“招才引智名校行”、“精英人才亭湖行”等系列活動(dòng),舉辦亭湖(上海)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推介會(huì),組團(tuán)參加精英人才峰會(huì)、海外人才創(chuàng)業(yè)周,區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭外出招才引智。全年共引進(jìn)院士4名,其中外籍院士1名,“千人計(jì)劃”專(zhuān)家5名,海外專(zhuān)家6名,雙創(chuàng)領(lǐng)軍人才26名,高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)7個(gè),成功引進(jìn)科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)1個(gè)?!缎氯A日?qǐng)?bào)》頭版重點(diǎn)推薦報(bào)道了我區(qū)集聚高端人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的做法。
三是載體建設(shè)完善,人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)不斷拓展?!熬G巢”、科學(xué)家工作室、復(fù)旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等公共服務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的集聚孵化功能進(jìn)一步增強(qiáng),100多家科技型企業(yè)入園孵化,南大研究院、上島工作室等近20所高校和研發(fā)機(jī)構(gòu)入駐。環(huán)保產(chǎn)業(yè)會(huì)展中心、光電展示中心、現(xiàn)代物流信息中心、環(huán)保科技展覽館、環(huán)保質(zhì)量檢測(cè)中心等各類(lèi)服務(wù)平臺(tái)功能逐步完善。與清華、復(fù)旦等“985”高校建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系,共建了一批研發(fā)機(jī)構(gòu),與中科院、環(huán)科院構(gòu)建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟,與中國(guó)航天研究院、美國(guó)通用北美生產(chǎn)基地共建信息共享平臺(tái)。南大研究院籌建鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心,逐步從科技服務(wù)型向科技實(shí)業(yè)型發(fā)展。聘請(qǐng)14名校企合作聯(lián)絡(luò)員,并與上海張江科技園等尋求園區(qū)合作共建,服務(wù)園區(qū)發(fā)展。
四是工作特色鮮明,區(qū)域影響力不斷擴(kuò)大。成功舉辦第二屆國(guó)際環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì),來(lái)自36個(gè)國(guó)家和地區(qū)400多位專(zhuān)家學(xué)者和客商應(yīng)邀參會(huì),集中簽約了一批高端人才和合作項(xiàng)目。赴日本東京舉辦20xx中國(guó)亭湖(東京)環(huán)保專(zhuān)場(chǎng)推介會(huì)。全年引進(jìn)的高層次人才共獲省“雙創(chuàng)計(jì)劃”項(xiàng)目8個(gè)、“博士計(jì)劃”項(xiàng)目8個(gè)、“六大人才高峰”項(xiàng)目4個(gè)、市第四批領(lǐng)軍人才項(xiàng)目13個(gè),位居全市前列。其中“千人計(jì)劃”專(zhuān)家李溪獲市領(lǐng)軍人才1000萬(wàn)元資助,并作為人才創(chuàng)業(yè)代表,在沿海人才峰會(huì)主題論壇上演講。江蘇科行集團(tuán)董事長(zhǎng)劉懷平獲全省十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)。組織推薦32名高層次人才參加鹽城首屆創(chuàng)業(yè)大賽,17位來(lái)自海外,2個(gè)人才項(xiàng)目正式落戶(hù),榮獲大賽組織獎(jiǎng)。市委組織部對(duì)我區(qū)人才工作給予高度評(píng)價(jià)。
五是服務(wù)水平提升,人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系重點(diǎn)人才及人才引進(jìn)培養(yǎng)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、“人才綠卡”、高層次人才服務(wù)聯(lián)席會(huì)議、高層次創(chuàng)業(yè)人才幫辦等制度。區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)與高層次人才結(jié)對(duì)掛鉤,定期組織會(huì)商高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難點(diǎn)問(wèn)題。為重點(diǎn)高層次人才配備專(zhuān)門(mén)工作班子,提供“保姆”服務(wù)。推動(dòng)建成一批人才公寓免費(fèi)提供給來(lái)亭工作的高層次人才居住。區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化,招才引智競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)。
在看到成績(jī)的同時(shí),我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問(wèn)題:一是規(guī)模骨干企業(yè)數(shù)量較少,與其他縣(市、區(qū))相比有差距;二是科技型成長(zhǎng)型企業(yè)數(shù)量較少,導(dǎo)致人才承載能力較不足;三是公共創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)仍有不足,尚未建成省、市級(jí)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園,沒(méi)有形成海外人才來(lái)亭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策體系;四是高層次人才數(shù)量偏少,特別是掌握核心技術(shù)的頂尖人才偏少,等等,還需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦剡M(jìn)一步完善。
二、著眼大局,牢牢把握人才工作的總體要求。
亭湖作為鹽城的主城區(qū)、大市區(qū)“東向出?!钡闹麝嚨?、引領(lǐng)全市轉(zhuǎn)型升級(jí)的新高地,承擔(dān)著市委、市政府交辦的大量重點(diǎn)工作。區(qū)委七屆四次全會(huì)立足新的起點(diǎn),對(duì)全區(qū)新一輪發(fā)展作出部署,明確提出“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會(huì)”的目標(biāo)。人才工作是推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的重要支撐,我們必須要一著不讓抓當(dāng)前,凝心聚力謀長(zhǎng)遠(yuǎn),要注意把握以下四點(diǎn):
——聚焦深化改革,服務(wù)科學(xué)發(fā)展。深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放,必須以高層次人才來(lái)引領(lǐng),靠高科技智力來(lái)支撐。亭湖近年來(lái)的良好發(fā)展勢(shì)頭,得益于區(qū)委、區(qū)政府對(duì)人才工作的高度重視、大力投入。推動(dòng)亭湖新一輪改革發(fā)展,比以往任何時(shí)候都更加渴求人才。我們要緊緊圍繞全面深化改革的總體部署,堅(jiān)定不移實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,不斷推進(jìn)政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新,充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用,充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進(jìn)培育和科技創(chuàng)新中的主體作用,充分發(fā)揮社會(huì)各方力量的積極作用,通過(guò)集聚高端人才服務(wù)改革,依靠深化改革釋放人才紅利。
——堅(jiān)持黨管人才,發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì)。黨管人才是黨管干部的拓展和延伸,是抓好人才工作的制度優(yōu)勢(shì)。要全面落實(shí)黨管人才原則,發(fā)揮好區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的功能,把各方面的積極性調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好、發(fā)揮好,形成工作合力。要集中智慧和力量抓戰(zhàn)略、議大事、謀全局,更加有效地優(yōu)化資源配置、解決關(guān)鍵問(wèn)題。要積極推進(jìn)人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新,完善人才項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)辦法,增強(qiáng)人才工作效益。
——注重統(tǒng)籌兼顧,促進(jìn)整體提升。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,需要各類(lèi)人才競(jìng)相發(fā)展,各類(lèi)要素充分集聚。我們要強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向,既要緊扣不足,堅(jiān)持重點(diǎn)突破,又要統(tǒng)籌兼顧、促進(jìn)整體提升。要堅(jiān)定不移聚人才、育英才、建平臺(tái)、搭舞臺(tái),統(tǒng)籌人才、科技、資本、產(chǎn)業(yè)四種資源,統(tǒng)籌推進(jìn)“六支隊(duì)伍”建設(shè),不斷擴(kuò)張人才總量,盤(pán)活人才存量,提升人才質(zhì)量,激活人才能量,使各類(lèi)人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新潛能得到充分發(fā)揮,積極推動(dòng)區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)位爭(zhēng)先、跨越趕超。
——突出品牌打造,構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。人才品牌是工作成果的集中展示,是引進(jìn)人才的重要載體。近年來(lái),我們堅(jiān)持以創(chuàng)新的理念、開(kāi)闊的視野,精心打造鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)這個(gè)品牌。經(jīng)過(guò)不懈的努力,博覽會(huì)已經(jīng)成為集聚海內(nèi)外高端人才、展示最新科技產(chǎn)品的重要平臺(tái),在全國(guó)乃至海外的影響力和知名度不斷提升。我們要牢固樹(shù)立“以創(chuàng)新樹(shù)品牌、以品牌聚人才”的理念,堅(jiān)持一年突出一個(gè)主題,不斷做大做強(qiáng)環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)品牌,面向全球充分展示亭湖的求才誠(chéng)意、引才政策、用才平臺(tái)、聚才環(huán)境,努力形成引進(jìn)人才的“井噴效應(yīng)”。
三、圍繞中心,謀劃做好20xx年重點(diǎn)人才工作。
20xx年是貫徹落實(shí)黨的xx屆三中全會(huì)精神、全面深化改革的開(kāi)局之年,也是加快建設(shè)更高水平小康社會(huì)的關(guān)鍵之年,任務(wù)艱巨,責(zé)任重大。今年,市里對(duì)各縣(市、區(qū))人才工作首次實(shí)行分類(lèi)考核,將亭湖與東臺(tái)、大豐等人才工作先進(jìn)縣(市、區(qū))劃在一類(lèi)考核區(qū)域,內(nèi)容多、任務(wù)重、要求高,特別是全市招才引智“百日會(huì)戰(zhàn)”開(kāi)始后,周邊縣(市、區(qū))招才引智勢(shì)頭強(qiáng)勁,我區(qū)的人才工作也面臨了前所未有的壓力。各地、各部門(mén)一定要充分認(rèn)清形勢(shì),鎖定重點(diǎn)目標(biāo),確保完成今年的人才工作任務(wù)。各大塊黨政“一把手”要走上招才引智第一線,親自洽談引進(jìn)高層次人才。關(guān)于今年的工作重點(diǎn),會(huì)上已經(jīng)下發(fā)了《20xx年全區(qū)人才工作要點(diǎn)》,在這里,我再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn):
一是落實(shí)責(zé)任,明確人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。進(jìn)一步完善黨管人才考核機(jī)制,擴(kuò)大人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位拓展到三個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū),通過(guò)分解任務(wù)、簽訂責(zé)任狀、督查通報(bào)以及年底考核等方式,強(qiáng)化黨政領(lǐng)導(dǎo)重抓人才優(yōu)先發(fā)展的責(zé)任,推動(dòng)一把手抓第一資源。推進(jìn)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)展目標(biāo)、人才項(xiàng)目全覆蓋。加大人才投入,繼續(xù)推進(jìn)區(qū)、鎮(zhèn)(街道、經(jīng)濟(jì)區(qū))兩級(jí)設(shè)立人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金,進(jìn)一步優(yōu)化資金支出結(jié)構(gòu),直接用于高層次人才引進(jìn)的投入比例不少于人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金的50%,促進(jìn)人才工作各項(xiàng)任務(wù)在基層落到實(shí)處。
二是實(shí)施重大人才工程,整體提升人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞中心,重點(diǎn)實(shí)施“高端人才匯聚工程”、“產(chǎn)業(yè)人才集結(jié)工程”、“企管人才提升工程”和“技能人才培育工程”四大人才工程。推進(jìn)新特產(chǎn)業(yè)人才“十百千”計(jì)劃,即招引和培養(yǎng)十名創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、百名產(chǎn)業(yè)急需人才、千名產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)技能人才。以招才引智“百日會(huì)戰(zhàn)”活動(dòng)為契機(jī),積極組團(tuán)外出招才引智,確保全年引進(jìn)院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”專(zhuān)家5名,海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才30名。拓寬海外招才引智渠道,新建2-3個(gè)海外人才聯(lián)絡(luò)站,聘請(qǐng)一批海外招才大使,組織海外人才聯(lián)誼會(huì),構(gòu)建海外人才網(wǎng)絡(luò),積極推進(jìn)人才國(guó)際化。深化“創(chuàng)新型企業(yè)家培育計(jì)劃”,在知名高校舉辦科技企業(yè)家培訓(xùn)班,加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍梯次建設(shè),加強(qiáng)對(duì)“創(chuàng)二代”企業(yè)家的培養(yǎng)和鍛煉,全年培訓(xùn)科技企業(yè)家100人次以上。加快建設(shè)高技能人才隊(duì)伍,新建一批高技能人才培養(yǎng)基地、公共實(shí)訓(xùn)基地,年內(nèi)新增高技能人才1000人以上。
三是強(qiáng)化平臺(tái)支撐,助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。構(gòu)建政產(chǎn)學(xué)研平臺(tái),鞏固與清華、復(fù)旦等“985”高校以及中科院、環(huán)科院等科研院所的長(zhǎng)期合作關(guān)系,構(gòu)建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟,共建信息共享平臺(tái)。積極發(fā)揮“科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)”作用,發(fā)揮企業(yè)主體作用,鼓勵(lì)骨干企業(yè)與高校院所共建創(chuàng)新載體,搭建產(chǎn)研合作直通車(chē)。推進(jìn)載體建設(shè),重點(diǎn)打造復(fù)旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等特色產(chǎn)業(yè)孵化器,推動(dòng)建設(shè)環(huán)科院創(chuàng)新基地、規(guī)劃高科技孵化區(qū)。構(gòu)建多元人才投入機(jī)制。通過(guò)設(shè)立政府引導(dǎo)基金、配套跟投等舉措,引導(dǎo)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與社會(huì)資本對(duì)接,整合社會(huì)資本參與人才初創(chuàng)企業(yè)的股權(quán)投資,建立科技型企業(yè)金融服務(wù)綠色通道。
四是優(yōu)化人才環(huán)境,提升區(qū)域引才魅力。構(gòu)建人才工作多元參與機(jī)制,統(tǒng)籌整合各類(lèi)資源,組建高層次人才服務(wù)聯(lián)盟,設(shè)立實(shí)體化服務(wù)平臺(tái),構(gòu)建全程服務(wù)網(wǎng)絡(luò),著力提升人才服務(wù)“軟環(huán)境”。探索人才工作社會(huì)化服務(wù)模式,招引國(guó)內(nèi)外知名獵頭、風(fēng)投、創(chuàng)投、新特產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、人才測(cè)評(píng)等各類(lèi)人才服務(wù)機(jī)構(gòu),推進(jìn)人才供給、人才項(xiàng)目資本對(duì)接、產(chǎn)業(yè)孵化、技術(shù)轉(zhuǎn)移、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等一體化服務(wù),提高人才服務(wù)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。按照市人才辦部署,在重點(diǎn)園區(qū)組建“八個(gè)一”人才載體平臺(tái),全面提升人才服務(wù)水平。
同志們,讓我們?cè)趨^(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,解放思想、改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干,為“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會(huì)”作出新的貢獻(xiàn)!
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市委書(shū)記在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上講話篇十三
同志們:
今天,我們召開(kāi)的是全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,主要目的有三個(gè):一是市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聽(tīng)取市人才辦2020年的工作匯報(bào);二是研究討論市人才辦提出的六項(xiàng)議題;三是相互交流做好全市人才工作的一些思想。剛才,會(huì)議各項(xiàng)議程進(jìn)展有序,達(dá)到了預(yù)期目的。借此機(jī)會(huì),我談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí),與大家一起交流。
2020年,全市人才工作在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,注重加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)、創(chuàng)新體制機(jī)制、實(shí)施重點(diǎn)工程、積極招才引智,可以說(shuō),碩果滿(mǎn)枝、可圈可點(diǎn)。特別是,把破解基層民生難題作為人才工作的切入點(diǎn),緊緊圍繞基層群眾關(guān)心關(guān)注的就學(xué)難、就醫(yī)難等民生問(wèn)題做文章,組織實(shí)施了“雙千工程”,為農(nóng)村基層教育、衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)了x名急需緊缺的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,推進(jìn)了城鄉(xiāng)教育、衛(wèi)生事業(yè)的均衡發(fā)展。此外,還大力實(shí)施人才“鴻雁計(jì)劃”,建立x籍在外人才庫(kù),促成x多名外出成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),累計(jì)總投資超過(guò)x億元;健全完善拔尖人才服務(wù)基層制度,先后組織x名市級(jí)拔尖人才,近千名縣級(jí)拔尖人才幫助基層解決科技難題x個(gè),等等。人才工作主要是大家做的,這些成績(jī)的取得,可以說(shuō),和在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們的辛勤付出是分不開(kāi)的,在此一并表達(dá)謝意!
推進(jìn)我市由農(nóng)業(yè)大市向工業(yè)強(qiáng)市跨越,關(guān)鍵靠人才,希望在人才。如何進(jìn)一步提升我市人才工作科學(xué)化水平,我想首先應(yīng)弄明白四個(gè)問(wèn)題:
1.目標(biāo)是什么。目標(biāo)是行動(dòng)的指南。只有弄清楚目標(biāo),才能做到有的放矢。對(duì)于我市人才工作來(lái)說(shuō),目標(biāo)就是實(shí)在、實(shí)際、實(shí)效。具體而言,實(shí)在就是應(yīng)實(shí)實(shí)在在,制定人才政策、推進(jìn)工作措施應(yīng)有針對(duì)性,不講空話套話,不搞形式主義,不整形象工程。應(yīng)把人才工作說(shuō)在嘴上、放在心里的同時(shí),更落實(shí)在行動(dòng)上。實(shí)際就是聯(lián)系x實(shí)際,不定不切實(shí)際的目標(biāo),不提無(wú)法落實(shí)的指標(biāo),提的很高或者很大,x落實(shí)不了,等于前功盡棄。實(shí)效就是指務(wù)實(shí)重效,以結(jié)果為導(dǎo)向,做一些人民群眾看得見(jiàn)、摸得著的事,打造人才惠民品牌,如去年的“雙千工程”。
2.方向是什么。就國(guó)家層面來(lái)講,為搶占未來(lái)科學(xué)技術(shù)的制高點(diǎn),更注重引進(jìn)世界級(jí)的頂尖科技領(lǐng)軍人才;就x省來(lái)講,同樣需要引進(jìn)更多的高層次人才,參與項(xiàng)目引進(jìn)、重大課題攻關(guān)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等;但對(duì)于尚處于工業(yè)化初期階段的x來(lái)說(shuō),既注重高端引領(lǐng),更應(yīng)注重急需緊缺人才的引進(jìn)。應(yīng)圍繞推進(jìn)城鄉(xiāng)事業(yè)均衡發(fā)展,大力引進(jìn)教育、衛(wèi)生、文化等方面的急需緊缺人才;應(yīng)圍繞我市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),大力引進(jìn)電子信息、節(jié)能環(huán)保、高端制造、新型建材等領(lǐng)域的急需緊缺人才;圍繞推動(dòng)特色農(nóng)業(yè)發(fā)展,大力引進(jìn)茶葉、花卉、畜禽養(yǎng)殖等涉農(nóng)急需緊缺人才,等等??傊?,人才引進(jìn)應(yīng)量“需”而行,不能“眉毛胡子一把抓”。
3.方式是什么??茖W(xué)的方式是確保人才工作取得實(shí)效的前提。在人才工作方式上,既應(yīng)發(fā)揮黨委的引導(dǎo)作用,更要發(fā)揮用人單位的主導(dǎo)作用?,F(xiàn)在,工作科目分得非常細(xì),需要何種知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格氣質(zhì)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的人才,用人單位最清楚,企業(yè)最清楚。因此,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,各級(jí)黨委則應(yīng)主動(dòng)擺正位置,發(fā)揮杠桿作用,在管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)上下功夫;用人單位發(fā)揮主導(dǎo)作用,按照“誰(shuí)受益、誰(shuí)支付、誰(shuí)用人”的原則,把真正適合需要的人才識(shí)別起來(lái)、引進(jìn)趕來(lái)和培養(yǎng)起來(lái)。只有這樣,才能形成推動(dòng)人才工作的合力,取得事半功倍的效果。
4.方法是什么。正確的方法是聚才、用才、留才的關(guān)鍵所在。一要注重服務(wù)。黨委應(yīng)最大限度的做好服務(wù),就是出臺(tái)政策。如,對(duì)激勵(lì)各類(lèi)人才扎根基層、奉獻(xiàn)基層,深化“雙千工程”,其中,評(píng)審中級(jí)及以下職稱(chēng),推薦優(yōu)秀人才擔(dān)任“兩代表一委員”等激勵(lì)政策和措施,是市級(jí)能作主的,就應(yīng)該出臺(tái)相應(yīng)的政策。出臺(tái)政策后就要抓好落實(shí),不打折扣、不搞例外。同時(shí),應(yīng)多和人才交朋友,了解人才難在哪里、憂(yōu)在何處,多做雪中送炭的工作,滿(mǎn)腔熱情幫助解決實(shí)際問(wèn)題。如“雙千工程”引進(jìn)的都是年輕人,不能讓他們滿(mǎn)腔熱血而來(lái),失望而走,首先應(yīng)解決好食宿等問(wèn)題,幫助他們安心融入,發(fā)揮正能量,發(fā)揮好作用。二要注重持續(xù)。在制定人才工作長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和目標(biāo)時(shí),既要考慮近期需求,又要考慮x長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,應(yīng)讓出臺(tái)的政策、制度、辦法具有延續(xù)性,不僅適合今年用,明年、后年同樣也能用。三要注重大局。應(yīng)把圍繞中心、服務(wù)大局作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。當(dāng)前x最大的大局就是工業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展。我們應(yīng)緊緊緊貼這一大局做文章、謀思路、定措施,積極引進(jìn)各類(lèi)急需緊缺實(shí)用型人才,為推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展助力加油。四要注重激勵(lì)。在引進(jìn)人才的同時(shí),應(yīng)發(fā)揮好本土人才的作用。對(duì)優(yōu)秀人才的突出貢獻(xiàn),結(jié)合項(xiàng)目進(jìn)行公開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì),不搞“撤胡椒面”、不攤大餅,確保優(yōu)秀人才得到優(yōu)厚待遇。
當(dāng)前,人才總量不足、結(jié)構(gòu)不盡合理、高層次人才匱乏等問(wèn)題,已成為制約我市跨越發(fā)展的“瓶頸”。如何破解這一難題,我認(rèn)為,一要提升人才工作能力。各級(jí)黨委應(yīng)提升站位全局的能力,堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”;組織部門(mén)應(yīng)提升牽頭抓總的能力,充分調(diào)動(dòng)各方面積極性;各成員單位應(yīng)提升履職盡責(zé)的能力,各司其職、密切配合、互相支持、齊心協(xié)力做好工作。二要激發(fā)聚才育才動(dòng)力。應(yīng)圍繞人才引得進(jìn)、用得好、留得住做文章,持續(xù)創(chuàng)新政策機(jī)制;圍繞市委工業(yè)強(qiáng)市發(fā)展戰(zhàn)略,推進(jìn)重大人才工程實(shí)施;圍繞人才隊(duì)伍與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展,統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。三要增強(qiáng)識(shí)才用才魄力。應(yīng)完善唯才是舉的識(shí)用體系、練就伯樂(lè)相馬的火眼金睛、彰顯知人善任的胸襟氣魄,使各類(lèi)人才用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)、用得其所。四要展示愛(ài)才勵(lì)才魅力。應(yīng)著力展示周到服務(wù)的情感魅力、待遇環(huán)境的政策魅力、事業(yè)平臺(tái)的發(fā)展魅力,為人才搭建施展才華的舞臺(tái),營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境,幫助支持人才干成事業(yè)、干好事業(yè)。
同志們,新的一年、新的征程、新的希望,大家要進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)、牢記使命、銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為,不斷開(kāi)創(chuàng)我市人才工作的嶄新局面!
市委書(shū)記在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上講話篇十四
同志們:
人才是第一資源,是不可替代資源,實(shí)現(xiàn)“五位一體”和黨的建設(shè)工作目標(biāo)關(guān)鍵在人才。全縣上下要切實(shí)將人才工作第一資源理念深深扎根于心中,融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各個(gè)方面,充分發(fā)揮人才工作者和人才工作的杠桿效應(yīng),深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越趕超提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。
當(dāng)前,正值我縣發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略尤其重要。人才強(qiáng)縣不只是一個(gè)口號(hào),它既包括要實(shí)現(xiàn)人才數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)良、政策優(yōu)惠的“強(qiáng)縣”目標(biāo),也包括必須把堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐作為“強(qiáng)縣”手段。依靠人才興縣,走人才強(qiáng)縣之路,大力提升區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力,是人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的核心要義。
(一)要堅(jiān)定人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略目標(biāo)。黨的。
報(bào)告。
明確指出,要堅(jiān)持黨管人才原則,把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家事業(yè)中來(lái),推動(dòng)我國(guó)由人力資源大國(guó)向人才資源強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)。實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,必須以更多的人才強(qiáng)縣、人才強(qiáng)市、人才強(qiáng)省作為支撐。在座各位都是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,是我縣各行各業(yè)、各個(gè)地方、各項(xiàng)工作的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者,更是人才工作的具體謀劃者和實(shí)施者,建設(shè)人才強(qiáng)縣是我們責(zé)無(wú)旁貸的責(zé)任。
(二)要拓寬人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略路徑。人才工作與區(qū)域發(fā)展是枝和葉的關(guān)系,枝繁才能葉茂,人才工作做得好才能帶動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展。當(dāng)前,我縣正處于轉(zhuǎn)型升級(jí),建設(shè)全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣的關(guān)鍵時(shí)期,面臨著三峽移民后續(xù)規(guī)劃、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶開(kāi)放開(kāi)發(fā)等多重戰(zhàn)略機(jī)遇。搶抓重大機(jī)遇,需要人才支撐;實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí),需要人才引領(lǐng);建設(shè)“兩園三區(qū)”,打造“四大百億產(chǎn)業(yè)”,更需要各類(lèi)優(yōu)秀人才的加盟。面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn),唯有深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,找準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才工作的切合點(diǎn),通過(guò)項(xiàng)目化和工程化的手段,引進(jìn)、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀人才,積極破解發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,助推縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)。
(三)要肩負(fù)人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略擔(dān)當(dāng)。人才強(qiáng)縣既是目標(biāo),也是途徑,更體現(xiàn)了執(zhí)政有為的責(zé)任擔(dān)當(dāng),各人才工作成員單位必須肩負(fù)起人才工作的責(zé)任。近年來(lái),我縣人才工作得到了很大程度的發(fā)展,但仍然存在極少數(shù)單位人才工作意識(shí)不夠濃,人才工作責(zé)任不夠強(qiáng),對(duì)人才工作缺乏系統(tǒng)謀劃等問(wèn)題。作為人才工作部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo),要以人才強(qiáng)縣的使命感不斷鼓舞自己,以競(jìng)進(jìn)趕超的緊迫感不斷鞭策自己,堅(jiān)持黨管人才原則,充分激發(fā)各類(lèi)人才的創(chuàng)造活力,在全社會(huì)大興識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才之風(fēng),開(kāi)創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的蓬勃局面。
社會(huì)要發(fā)展,人才是保證;工作要推進(jìn),思想要先行。謀劃人才強(qiáng)縣的秭歸方略,要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念,推進(jìn)體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新。
(一)人才謀劃要守土有責(zé)。要始終堅(jiān)持組織部門(mén)牽頭抓總,有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合,社會(huì)力量廣泛參與,用人單位主體作用充分發(fā)揮的人才工作格局。這一格局的核心內(nèi)涵就是守土有責(zé)。組織部門(mén)要切實(shí)發(fā)揮牽頭抓總作用,圍繞管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù),結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律,做好全縣人才工作的總體謀劃和部署。各個(gè)成員單位要結(jié)合賦予的工作職能,積極思考,抓好專(zhuān)業(yè)人才、行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),落實(shí)好縣委的各項(xiàng)人才工作部署。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進(jìn)一步落實(shí)黨管人才職責(zé),做好對(duì)鄉(xiāng)土人才的發(fā)掘、培養(yǎng)、扶持,重點(diǎn)抓好在外優(yōu)秀人才聯(lián)系和人才環(huán)境營(yíng)造等各項(xiàng)工作,為人才強(qiáng)縣貢獻(xiàn)力量。
(二)人才謀劃要積極有為。當(dāng)前,我縣人才工作干部存在的主要問(wèn)題在于本位感不夠強(qiáng),主動(dòng)性不太足,滿(mǎn)足于完成上級(jí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù),有的甚至對(duì)交代的工作也僅僅是被動(dòng)應(yīng)付,草草了事。對(duì)待工作不思進(jìn)取、固步自封,對(duì)待自己得過(guò)且過(guò)、放任自流,這是典型的為官不為,是缺乏擔(dān)當(dāng)、缺乏責(zé)任的表現(xiàn)。人才工作的生命力在于對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)力。全縣人才工作者要增強(qiáng)主動(dòng)性,積極關(guān)注縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展前沿,找準(zhǔn)區(qū)域發(fā)展、行業(yè)進(jìn)步與人才工作的切合點(diǎn),采取個(gè)性化、工程化、項(xiàng)目化的手段營(yíng)造人才工作環(huán)境、發(fā)揮優(yōu)秀人才的引領(lǐng)示范作用,切實(shí)加強(qiáng)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。
(三)人才謀劃要勇于創(chuàng)新。人才工作是一項(xiàng)創(chuàng)新性的工作,按部就班出不了成績(jī)。要注意運(yùn)用發(fā)展思維和創(chuàng)新思維,有針對(duì)性地開(kāi)展人才工作創(chuàng)新,破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展難題。要注重打造人才工作品牌,追求人才工作品牌效應(yīng),提升人才工作的感召力和影響力。要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念,推進(jìn)政策創(chuàng)新。目前我縣陸續(xù)出臺(tái)了《人才公寓管理辦法》和文化旅游人才、建筑業(yè)人才引進(jìn)等方面的政策,但人才政策的系統(tǒng)性和實(shí)效性需要進(jìn)一步提升,同時(shí)要加強(qiáng)人才政策的整合、宣傳和運(yùn)用力度,為人才強(qiáng)縣建設(shè)提供政策支持。
下一階段,全縣人才工作者要圍繞人才工作的各項(xiàng)部署,潛心研究、狠抓落實(shí),以高度的責(zé)任感、使命感和無(wú)私無(wú)畏的實(shí)干精神深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣建設(shè)。
(一)要讓人才環(huán)境最舒心。要進(jìn)一步加強(qiáng)人才服務(wù)管理工作。20**年以來(lái),縣委、縣政府投資3500多萬(wàn)元建成人才公寓2棟288套,投資120多萬(wàn)元配備生活設(shè)施,為人才引進(jìn)、拴心留人創(chuàng)造了良好的安居環(huán)境。下如此大的決心,投入這么多的資金,建成堪稱(chēng)全市一流的人才公寓,充分體現(xiàn)了縣委、縣政府對(duì)人才工作的重視??h委組織部、縣委人才辦要嚴(yán)格按照《人才公寓管理辦法》做好人才公寓服務(wù)管理工作,促進(jìn)人才公寓規(guī)范運(yùn)行,切實(shí)發(fā)揮人才公寓的凝心、暖心、安心作用。要進(jìn)一步健全人才榮譽(yù)制度,梳理全縣人才榮譽(yù)體系,形成各個(gè)行業(yè)、各個(gè)層次的人才標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)。要進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀人才宣傳,在全社會(huì)營(yíng)造敬才、重才、愛(ài)才氛圍,引導(dǎo)全縣人民尤其是青年人向人才看齊,激發(fā)他們昂揚(yáng)向上的激情、干事創(chuàng)業(yè)的熱情,真正做到人人皆可成才、人人盡展其才。
(二)要讓人才平臺(tái)最廣泛。近年來(lái),省委實(shí)施人才工作重心下移工程,市委也加大了對(duì)縣市區(qū)人才工作的支持力度,為基層人才平臺(tái)建設(shè)和項(xiàng)目創(chuàng)新打了氣、鼓了勁??h委組織部、縣委人才辦對(duì)上級(jí)人才工作精神、人才工作政策和項(xiàng)目進(jìn)行了匯編,各相關(guān)職能部門(mén)要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳,鼓勵(lì)用人單位在人才引進(jìn)、培養(yǎng)及產(chǎn)學(xué)研合作等方面發(fā)揮主體作用,扎實(shí)開(kāi)展人才工作項(xiàng)目、平臺(tái)和政策創(chuàng)新,借力打力破解自身發(fā)展難題,破解發(fā)展瓶頸。20**年,我縣屈姑公司和帝元食品公司成功申報(bào)“院士專(zhuān)家工作站”,匡通公司和戈碧迦光電科技公司成功申報(bào)“省級(jí)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”,縣委組織部“農(nóng)民專(zhuān)家支撐。
計(jì)劃。
”被省委組織部確定為重點(diǎn)支持項(xiàng)目。各部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各企業(yè)要向他們看齊,認(rèn)真組織實(shí)施本行業(yè)、本地方、本企業(yè)的人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目和研發(fā)平臺(tái),讓人才工作在屈鄉(xiāng)大地遍地開(kāi)花、百花爭(zhēng)艷。
(三)要讓人才隊(duì)伍最健全。產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里,事業(yè)推進(jìn)到哪里,人才工作就要跟進(jìn)到哪里,努力做到人才隊(duì)伍建設(shè)全覆蓋。要加大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)力度,切實(shí)解決部分行業(yè)存在的青黃不接、新老不繼等問(wèn)題,防止人才斷層、斷代。要提升用人單位在人才引進(jìn)上的話語(yǔ)權(quán),切實(shí)發(fā)揮用人單位在人才引進(jìn)、培訓(xùn)、培養(yǎng)和使用上的主體作用,努力做到誰(shuí)用人、誰(shuí)負(fù)責(zé),確保人崗相適。要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)工作,在人才引進(jìn)、評(píng)價(jià)上不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯地方,逐步采用市場(chǎng)和社會(huì)檢驗(yàn)的人才質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。要加大高端人才柔性引進(jìn)和使用力度,不求所有、但求所用,通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作等方式,柔性聘用高校及科研院所專(zhuān)家學(xué)者,以此解決研發(fā)力量不足、專(zhuān)業(yè)力量空白等問(wèn)題,努力加強(qiáng)可用人才隊(duì)伍建設(shè)。
(四)要讓人才作用發(fā)揮最充分。要努力完善決策咨詢(xún)制度,發(fā)揮各類(lèi)專(zhuān)家在相關(guān)行業(yè)發(fā)展中的決策咨詢(xún)作用,促進(jìn)民主決策、科學(xué)執(zhí)政。要善于發(fā)揮優(yōu)秀人才的領(lǐng)軍作用,廣泛創(chuàng)建技能大師工作室、專(zhuān)業(yè)人才工作站,建立技能傳承幫帶體系,引領(lǐng)人才隊(duì)伍建設(shè)。要積極開(kāi)展人才成果評(píng)比和激勵(lì)工作,以成果評(píng)比激勵(lì)帶動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要強(qiáng)化在外優(yōu)秀人才聯(lián)系工作,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行業(yè)、各單位要加大與在外優(yōu)秀人才聯(lián)系力度,通過(guò)鄉(xiāng)情吸引、友情聯(lián)系、親情感召等方式,充分發(fā)揮在外優(yōu)秀人才在招商引資、招才引智、對(duì)外宣傳和項(xiàng)目爭(zhēng)取等方面的作用,為秭歸經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展再辟新渠道、再添新舉措、再作新貢獻(xiàn)。
同志們,人才資源是科學(xué)發(fā)展第一資源,各地各部門(mén)要把“一把手”抓第一資源作為硬任務(wù)融入到日常工作中去,以此次會(huì)議的召開(kāi)為契機(jī),進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任、精心謀劃、扎實(shí)工作,廣開(kāi)進(jìn)賢之路,廣納天下英才,為人才強(qiáng)縣建設(shè)添磚加瓦,為秭歸在長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶開(kāi)放開(kāi)發(fā)中爭(zhēng)當(dāng)排頭兵、建成橋頭堡,建設(shè)全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣提供堅(jiān)實(shí)的人才保證和智力支撐。
市委書(shū)記在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上講話篇十五
今天,我們?cè)谶@里召開(kāi)全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(擴(kuò)大)會(huì)議,主要任務(wù)是:貫徹落實(shí)全國(guó)、全省人才工作會(huì)議精神,就實(shí)施《xx市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2021—2030年)》、做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作進(jìn)行安排部署,進(jìn)一步動(dòng)員全市上下,深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,搶抓歷史新機(jī)遇,構(gòu)筑人才新高地,為建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和廣泛智力支持。
剛剛過(guò)去的2020年,市委、市政府認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省關(guān)于人才工作的一系列決策部署,堅(jiān)持把人才強(qiáng)市作為事關(guān)xx發(fā)展全局的重大戰(zhàn)略來(lái)抓,人才工作的政策措施和服務(wù)體系更加完善,招才引智的工作載體和運(yùn)行機(jī)制更加健全,育才、引才、聚才、用才的環(huán)境更加優(yōu)化,各類(lèi)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力得到有效激發(fā)。截至2020年底,全市人才資源總量達(dá)x萬(wàn)人,形成了新一輪人才集聚的良好局面。
剛才,我們對(duì)市智聯(lián)院首批“首席專(zhuān)家”和參事頒發(fā)了聘書(shū)。在此,我代表市委、市政府,向各位專(zhuān)家對(duì)xx的關(guān)心和支持表示衷心的感謝!
下面,就做好全市人才工作,我再?gòu)?qiáng)調(diào)五點(diǎn)意見(jiàn)。
第一,建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市,必須以求賢若渴之心愛(ài)才惜才。士者,國(guó)之重器;得士則重,失士則輕。歷史和實(shí)踐表明,人才是社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國(guó)家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量,是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。當(dāng)前,xx正進(jìn)入工業(yè)化加速、信息化升級(jí)、城市化提升、市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型、國(guó)際化拓展的關(guān)鍵時(shí)期,對(duì)照區(qū)域性國(guó)際城市發(fā)展目標(biāo),我們最大的問(wèn)題是人才問(wèn)題,最大的危機(jī)是人才危機(jī)。概括起來(lái),主要是“三個(gè)嚴(yán)重失調(diào)”,即人口總量與人才規(guī)模嚴(yán)重失調(diào),財(cái)政供養(yǎng)人才與社會(huì)供養(yǎng)人才嚴(yán)重失調(diào),黨政人才與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)人才、社會(huì)管理人才嚴(yán)重失調(diào)。這極大地延緩了富民進(jìn)程、制約了強(qiáng)市步伐。從一定意義上講,地方政府抓經(jīng)濟(jì)工作,主要是抓五個(gè)層次的運(yùn)作,即資源運(yùn)作、產(chǎn)業(yè)運(yùn)作、資本運(yùn)作、技術(shù)運(yùn)作、人才運(yùn)作。其中,最高層次的運(yùn)作是人才運(yùn)作。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)和人才工作面臨的新情況新問(wèn)題,市委、市政府制定出臺(tái)了《xx市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2021—2030年)》,提出了我市人才發(fā)展新的目標(biāo)定位,明確要把xx建設(shè)成為人才特區(qū)和西部人才高地。全市各級(jí)各部門(mén)必須站在全局和戰(zhàn)略的高度,深刻認(rèn)識(shí)人才工作的重要性和緊迫性,飽含愛(ài)才之心、求才之意、惜才之情,像抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展一樣抓人才工作,毫不動(dòng)搖地培育好、開(kāi)發(fā)好、利用好人才這個(gè)第一資源,讓一切善于創(chuàng)造的潛能充分釋放,讓一切勇于創(chuàng)新的智慧競(jìng)相涌流,為科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大智慧源泉,為事業(yè)興旺提供有力人才支持。
第二,建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市,必須以伯樂(lè)相馬之明識(shí)才選才。為政之要,在于得人。要破除論資排輩的陳舊觀念,破除求全責(zé)備的錯(cuò)誤觀念,破除固步自封的保守觀念,不唯資歷、不唯年齡、不唯學(xué)歷,敢于選用有銳氣、有朝氣、有勇氣的“初生牛犢”,敢于選用本質(zhì)優(yōu)良、富有個(gè)性、術(shù)業(yè)專(zhuān)攻的“偏才專(zhuān)才”,以天下之才興xx發(fā)展大業(yè)。在選用黨政人才方面,要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求,深化選拔任用制度改革,拓寬選人用人視野,繼續(xù)推行和完善公開(kāi)選拔、招考、招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等辦法,任人唯賢、唯才是舉,建設(shè)一支政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為的高素質(zhì)黨政人才隊(duì)伍。在選用企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才方面,要堅(jiān)持市場(chǎng)配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合,改革和完善國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才選拔任用方式,完善企業(yè)內(nèi)部用人機(jī)制,推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化、市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化和國(guó)際化,培養(yǎng)造就一批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場(chǎng)開(kāi)拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。在選拔任用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才方面,要按照政事分開(kāi)、單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求,促進(jìn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,形成能進(jìn)能出、能上能下的良好格局。
第三,建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市,必須以海納百川之懷引才育才。一個(gè)地區(qū)快速崛起的過(guò)程,往往也是人才迅速集聚的過(guò)程。要堅(jiān)持高端引領(lǐng)與整體開(kāi)發(fā)、自主培養(yǎng)與開(kāi)放引才相結(jié)合,統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè),在更高層次、更大范圍推動(dòng)人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的有效互動(dòng)。要健全完善人才引進(jìn)政策,打破國(guó)籍、戶(hù)籍、身份、學(xué)歷、年齡等限制,加大戶(hù)籍、用人、分配、社保和職稱(chēng)等制度改革,建立對(duì)國(guó)內(nèi)外人才更具有吸引力、更加開(kāi)放靈活的人才政策體系,實(shí)現(xiàn)人才進(jìn)入“零障礙”。要加快實(shí)施“高層次人才引進(jìn)工程”、“借才引智工程”,著力引進(jìn)在各領(lǐng)域有影響力的高端人才,引進(jìn)掌握關(guān)鍵技術(shù)、能夠帶動(dòng)新興學(xué)科和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的杰出人才,引進(jìn)金融管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)等高層次專(zhuān)業(yè)人才。要全面實(shí)施“高技能人才開(kāi)發(fā)。
計(jì)劃。
”、“。
創(chuàng)新。
創(chuàng)業(yè)人才培育工程”、“萬(wàn)名六類(lèi)人才素質(zhì)提升工程”、“xx之星”青年英才培養(yǎng)計(jì)劃等項(xiàng)目,建立政府指導(dǎo)下以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、多種形式的政產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟,推廣“人才+項(xiàng)目”的培養(yǎng)模式,在。
創(chuàng)新。
實(shí)踐中集聚和培養(yǎng)一流人才。要全力支持在昆高等院校、科研院所,特別是xx學(xué)院,加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外高等院校和科研機(jī)構(gòu)的交流合作,建設(shè)一批重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、品牌專(zhuān)業(yè)和特色專(zhuān)業(yè),培養(yǎng)和造就一批適應(yīng)區(qū)域性國(guó)際城市建設(shè)需要的各級(jí)各類(lèi)人才。要緊緊抓住xx等區(qū)域合作開(kāi)發(fā)的有利時(shí)機(jī),深化區(qū)域間人才資源開(kāi)發(fā)交流與合作,統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)利用好國(guó)際國(guó)內(nèi)、省外省內(nèi)各種人才資源,形成“人才薈萃”的喜人局面。
第四,建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市,必須以不拘一格之制勵(lì)才用才。用好用活人才,提高人才效能,是人才工作的根本任務(wù)。必須探索建立一整套充滿(mǎn)活力、富有效率、更加開(kāi)放的人才發(fā)展機(jī)制,使各類(lèi)人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。要尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性,遵循人才成長(zhǎng)的規(guī)律,知人特長(zhǎng)、按才授崗,用其所長(zhǎng)、容其所短,切實(shí)做到人盡其才、才盡其用,使人才最大限度發(fā)揮作用、創(chuàng)造效益。要大膽啟用人才,放手使用人才,只要是群眾公認(rèn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、市場(chǎng)公認(rèn)的經(jīng)營(yíng)管理人才、學(xué)術(shù)公認(rèn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,都要大膽使用,給他們壓擔(dān)子、交任務(wù),讓他們?cè)谥匾獚徫簧咸舸罅?、唱主角,使他們的聰明才智得到充分發(fā)揮。要改革和完善現(xiàn)行分配制度,采用年薪制、股權(quán)、期權(quán)等多種分配方式,研究鼓勵(lì)知識(shí)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配的辦法,使一流的人才享受一流的待遇、一流的貢獻(xiàn)得到一流的報(bào)酬,形成和強(qiáng)化正確的人才導(dǎo)向。要堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與成就激勵(lì)、精神激勵(lì)相結(jié)合,大力表彰優(yōu)秀人才,重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)的人才,增強(qiáng)優(yōu)秀人才實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的自豪感、貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感、得到社會(huì)承認(rèn)和尊重的榮譽(yù)感。要研究制定對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法,完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定辦法,進(jìn)一步激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱情。
第五,建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市,必須以筑巢引鳳之策聚才留才?!霸缘梦嗤?shù),自有鳳來(lái)?xiàng)薄-h(huán)境是人才成長(zhǎng)和發(fā)展的重要依托,是決定人才去留的主要因素。全市上下要進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,讓人才進(jìn)得來(lái)、干得成、過(guò)得好、留得住。要加強(qiáng)各類(lèi)開(kāi)發(fā)園區(qū)、海外高層次人才創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè),加強(qiáng)大學(xué)科技園、科技企業(yè)孵化器、院士工作站和博士后科研工作站等載體建設(shè),以良好的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、一流的創(chuàng)新平臺(tái)、完備的扶持機(jī)制集聚人才,使xx真正成為吸引人才的“磁場(chǎng)”、培養(yǎng)人才的“搖籃”、各類(lèi)人才施展才華的“舞臺(tái)”。要堅(jiān)持“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”的方針,堅(jiān)持學(xué)術(shù)無(wú)禁區(qū)的原則,尊重特點(diǎn),形成鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造、寬容失敗失誤的良好學(xué)術(shù)氣氛,營(yíng)造濃厚的學(xué)術(shù)自由空氣,創(chuàng)造民主活潑的學(xué)術(shù)環(huán)境。要進(jìn)一步改善高層次人才的住房和醫(yī)療條件,切實(shí)提高福利待遇,盡可能幫助解決在工作生活上遇到的實(shí)際問(wèn)題,讓各類(lèi)人才進(jìn)得“順心”、干得“舒心”、活得“開(kāi)心”、留得“安心”。要加大城市美化綠化和生態(tài)保護(hù)力度,繁榮城市文化,提高城市的品位和檔次,增強(qiáng)城市對(duì)人才的吸引力;強(qiáng)化城市人流、物流、資金流和信息流的匯集能力,滿(mǎn)足人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的需要;全力打造“平安xx”,以一流的人居環(huán)境和治安環(huán)境吸引人才。要大力宣傳我市的人才政策,大力宣傳在引才、育才、用才方面的典型,大力宣傳優(yōu)秀人才、有突出貢獻(xiàn)人才的業(yè)績(jī),努力在全社會(huì)形成崇尚科學(xué)、崇尚知識(shí),愛(ài)才、惜才、重才、用才的良好氛圍。
人才工作是一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程,人才強(qiáng)市是我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略舉措。全市各級(jí)各部門(mén)必須堅(jiān)持黨管人才原則,落實(shí)人才工作責(zé)任,不斷提高人才工作科學(xué)化水平,努力形成做好人才工作、建設(shè)人才強(qiáng)市的強(qiáng)大合力。要著力構(gòu)建人才工作社會(huì)化格局,不斷完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制,建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制,努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門(mén)牽頭抓總,有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合的人才工作格局。要把《xx市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2021—2030年)》與“十四五”規(guī)劃及其他專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃銜接起來(lái),把人才發(fā)展“四優(yōu)先”要求和各項(xiàng)重點(diǎn)工作結(jié)合起來(lái),實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與其他產(chǎn)業(yè)相互銜接、相互促進(jìn)。要建立完善以政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會(huì)投入為補(bǔ)充的多元化投入機(jī)制,進(jìn)一步增加人力資本投資比重,以資本優(yōu)先投入促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展,切實(shí)為吸引、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)人才提供資金保障。
大發(fā)展的xx渴望人才,大開(kāi)放的xx呼喚人才,大開(kāi)發(fā)的xx急需人才。做好新形勢(shì)下的人才工作,是黨和人民賦予我們的光榮使命和神圣職責(zé)。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周?chē)?,提高認(rèn)識(shí),抓住機(jī)遇,開(kāi)拓創(chuàng)新,扎實(shí)工作,全面開(kāi)創(chuàng)我市人才工作新局面,為加快建設(shè)xx提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障!
市委書(shū)記在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上講話篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今天我們召開(kāi)市委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,主要是聽(tīng)取黨建工作匯報(bào),進(jìn)一步研究部署黨的建設(shè)有關(guān)事項(xiàng),推動(dòng)我市黨建工作全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。下面,我就抓好黨建工作講4點(diǎn)意見(jiàn),概括起來(lái)就是“四個(gè)必須”:
第一,必須把政治建設(shè)擺在首位。
政治建設(shè)作為黨的綱領(lǐng)性、根本性建設(shè),是我們做好黨建工作的前提和基礎(chǔ)。這不是空洞的、抽象的,而是生動(dòng)的、具體的。
一要做到“兩個(gè)堅(jiān)決維護(hù)”。毛澤東同志曾經(jīng)講過(guò),“領(lǐng)導(dǎo)我們事業(yè)的核心力量是中國(guó)共產(chǎn)黨?!蔽覀円罨J(rèn)識(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征、最大的優(yōu)勢(shì)就是中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),深化認(rèn)識(shí)習(xí)近平總書(shū)記是全黨擁護(hù)、人民愛(ài)戴、當(dāng)之無(wú)愧的黨的核心、軍隊(duì)統(tǒng)帥、人民領(lǐng)袖,堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記核心地位,堅(jiān)決維護(hù)黨中央絕對(duì)權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),始終對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)心懷敬仰、忠貞不二。
二要不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”。按照中央“學(xué)懂弄通做實(shí)”和省委“抓首要大學(xué)習(xí)促發(fā)展”要求,推動(dòng)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大和十九屆六中全會(huì)精神往深里走、往實(shí)里走、往心里走,引導(dǎo)廣大黨員干部不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,始終在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
三要始終堅(jiān)定“四個(gè)自信”。“當(dāng)今世界,要說(shuō)哪個(gè)政黨、哪個(gè)國(guó)家、哪個(gè)民族能夠自信的話,那中國(guó)共產(chǎn)黨、中華人民共和國(guó)、中華民族是最有理由自信的。要堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信,始終保持在理想追求上的政治定力,自覺(jué)做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想的堅(jiān)定信仰者、忠實(shí)實(shí)踐者。
第二,必須把重點(diǎn)任務(wù)干在前列。
關(guān)鍵要把握好4個(gè)方面:
一是領(lǐng)導(dǎo)率先垂范。領(lǐng)導(dǎo)帶頭是最好的示范。大家作為黨組織書(shū)記,要時(shí)刻牢記共產(chǎn)黨員第一身份和為黨工作第一職責(zé),牢記自己首先是黨務(wù)干部、其次是業(yè)務(wù)干部,把抓好黨建就是最大政績(jī),認(rèn)真抓好分管領(lǐng)域黨建工作,以“頭雁效應(yīng)”感染人、鼓舞人、帶動(dòng)人。
二是做好干部工作。干部工作事關(guān)每一名干部“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”,必須高度審慎嚴(yán)肅。要圍繞建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍,抓好干部教育、管理、選拔、使用等環(huán)節(jié)工作,儲(chǔ)備和培養(yǎng)接續(xù)不斷的干部隊(duì)伍。要用足用活用好“三項(xiàng)機(jī)制”,在“四場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)”中培樹(shù)典型、立好導(dǎo)向,讓想干事的人有機(jī)會(huì)、肯干事的人有動(dòng)力、能干事的人有舞臺(tái),激發(fā)干部在新時(shí)代有新?lián)?dāng)新作為。
三是建強(qiáng)基層組織。毛澤東同志曾提出“把支部建在連上?!蔽覀?cè)诿撠毠?jiān)中也經(jīng)常強(qiáng)調(diào),給錢(qián)給物不如給個(gè)好支部。充分說(shuō)明一個(gè)地方強(qiáng)不強(qiáng),關(guān)鍵就看黨組織。要貫徹新時(shí)代黨的組織路線,圍繞提升基層組織組織力,統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)村、城市、國(guó)企、兩新組織和機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作,充分發(fā)揮各級(jí)黨組織戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。黨委(黨組)書(shū)記要摸清分管領(lǐng)域內(nèi)黨組織的人員力量、教育培訓(xùn)、作用發(fā)揮以及換屆工作等情況,做到心中有數(shù)、胸中有策。
四是保證廉潔從政。要時(shí)刻保持清醒頭腦,始終警惕高懸的“達(dá)摩克利斯之劍”,嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定《實(shí)施細(xì)則》和省委《實(shí)施辦法》、市委《具體要求》,如履薄冰、如臨深淵,不該說(shuō)的話不說(shuō)、不該伸的手不伸、不該做的事不做。要全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,從嚴(yán)要求黨員干部,堅(jiān)決鏟除一切不正之風(fēng)的滋生空間,做到政治清明、政府清正、干部清廉。
第三,必須把載體創(chuàng)新抓在手中。
載體一活面貌新。去年×、×各自探索推行“黨性體檢”做法,市信息辦開(kāi)發(fā)出“黨性體檢”app等等,進(jìn)一步喚醒了黨員干部初心、提升了黨員干部黨性修養(yǎng),效果非常好。要圍繞黨的政治、思想、組織、紀(jì)律、作風(fēng)和制度建設(shè),把基層黨建的內(nèi)容方式和目標(biāo)任務(wù)與本地區(qū)本部門(mén)的工作實(shí)際相結(jié)合,以創(chuàng)新思維創(chuàng)設(shè)一批上檔次、管長(zhǎng)久、能推廣的黨建載體,促進(jìn)黨的建設(shè)化無(wú)形為有形、變抽象為具體。比如,匯報(bào)中提出要在“不忘初心、牢記使命”主題教育中建立“使命清單”,就非常好,既富有新意、又便于操作。又如,我們要善于將黨建優(yōu)勢(shì)與改革發(fā)展穩(wěn)定相結(jié)合,通過(guò)“黨建+大數(shù)據(jù)”實(shí)現(xiàn)黨支部和黨員信息實(shí)時(shí)更新、動(dòng)態(tài)管理,通過(guò)“黨建+全媒體”拓寬黨員的黨性錘煉渠道,通過(guò)“黨建+振興”發(fā)揮黨支部在脫貧攻堅(jiān)中的戰(zhàn)斗堡壘作用,努力創(chuàng)出特色、干出亮點(diǎn)。再如,推動(dòng)黨日活動(dòng)與業(yè)務(wù)工作融合共進(jìn)是當(dāng)前的熱點(diǎn),市委辦公室在這方面做的就不錯(cuò),他們堅(jiān)持每周三晚舉行“主題黨日+”活動(dòng),讓年輕干部既接受了黨性教育又提高了業(yè)務(wù)水平,起到了良好效果。各級(jí)各部門(mén)要認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒其經(jīng)驗(yàn)做法,把黨員干部教育擺在突出位置抓緊抓好。
第四,必須把壓力傳導(dǎo)落在實(shí)處。
傳導(dǎo)壓力目的在于激發(fā)動(dòng)力。
一方面,要厘清責(zé)任清單。著眼健全橫向到邊、縱向到底、見(jiàn)人見(jiàn)事的責(zé)任體系,進(jìn)一步壓實(shí)黨委(黨組)“主體責(zé)任”、一把手“第一責(zé)任”和班子成員“一崗雙責(zé)”。黨委(黨組)要堅(jiān)持把黨建工作與中心工作同謀劃同部署同推進(jìn),認(rèn)真抓好下級(jí)對(duì)口部門(mén)黨建工作。班子成員要對(duì)黨建工作分兵把口、分塊包干、分線負(fù)責(zé),決不能置身事外、漠然視之。
一方面,要強(qiáng)化督查問(wèn)責(zé)。圍繞黨的六大建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng),市委組織部要對(duì)全市各領(lǐng)域基層黨組織進(jìn)行全面排查,并會(huì)同市直機(jī)關(guān)工委對(duì)市級(jí)機(jī)關(guān)黨組織基本情況深入進(jìn)行研判、扎實(shí)開(kāi)展整頓。市委市政府督查室要盡快對(duì)農(nóng)村和城市基層黨組織黨務(wù)工作開(kāi)展一次專(zhuān)項(xiàng)督查。制度管人管靈魂。市紀(jì)委、監(jiān)委要扭住老問(wèn)題、緊盯新動(dòng)向,進(jìn)一步健全完善監(jiān)督問(wèn)責(zé)機(jī)制,扎緊織密制度的籠子。特別是對(duì)于大局意識(shí)不強(qiáng)、道德失范、品行不端、作風(fēng)不實(shí)的人,該問(wèn)責(zé)的嚴(yán)肅問(wèn)責(zé),該處理的堅(jiān)決處理,必要時(shí)抓幾個(gè)典型出來(lái)以儆效尤,決不能高高舉起、輕輕放下。
總之,全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上。我們要按照新時(shí)代黨的建設(shè)總要求,以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求、更實(shí)舉措加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè),提升我市黨建工作質(zhì)量,做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé),為譜寫(xiě)新時(shí)代×爬坡過(guò)坎、追趕超越新篇章提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
市委書(shū)記在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上講話篇十七
同志們:
根據(jù)會(huì)議安排,我來(lái)回顧總結(jié)20xx年人才工作,明確今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),并對(duì)下階段人才工作進(jìn)行分解和部署:
一、增強(qiáng)信心,充分認(rèn)識(shí)20xx年人才工作喜人成績(jī)。
20xx年,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位緊緊圍繞人才工作的中心,大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制,推進(jìn)人才集聚亭湖,為全區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)和新特產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐。
一是機(jī)制日益健全,人才工作方法不斷創(chuàng)新。區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作,堅(jiān)持黨管人才的原則,定期召開(kāi)會(huì)議會(huì)辦研究人才工作。各大塊黨政主要負(fù)責(zé)人簽訂人才工作目標(biāo)責(zé)任狀,實(shí)施人才工作項(xiàng)目化管理。把人才工作作為重要指標(biāo)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)綜合考核體系,單設(shè)科技創(chuàng)新與人才工作獎(jiǎng)。進(jìn)一步加大人才投入,建立人才投入剛性機(jī)制,劃拔9500萬(wàn)元人才專(zhuān)項(xiàng)資金,資助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才950萬(wàn)元,扶持高端人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目4000多萬(wàn)元。完善人才信息庫(kù),建立信息資源共享平臺(tái)。組建16支招才引智小分隊(duì),建立12個(gè)人才工作辦事處,新建3個(gè)海外人才工作站。聘請(qǐng)一批知名企業(yè)家、重點(diǎn)人才擔(dān)任“招才引智大使”,每人給予20萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)。積極對(duì)接青年海歸協(xié)會(huì)等知名海外高層次人才協(xié)會(huì),海外招才引智成果豐碩。
二是工作取得新成效,人才隊(duì)伍建設(shè)不斷提升。實(shí)施“精英領(lǐng)航工程”,圍繞新特產(chǎn)業(yè),重點(diǎn)集聚外籍院士、兩院院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“雙創(chuàng)”人才、海外專(zhuān)家等高端科技型人才,以高端人才集聚引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。以沿海發(fā)展人才峰會(huì)為契機(jī),深入開(kāi)展“招才引智突擊月”、“招才引智名校行”、“精英人才亭湖行”等系列活動(dòng),舉辦亭湖(上海)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推介會(huì),組團(tuán)參加精英人才峰會(huì)、海外人才創(chuàng)業(yè)周,區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭外出招才引智。全年共引進(jìn)院士4名,其中外籍院士1名,“千人計(jì)劃”專(zhuān)家5名,海外專(zhuān)家6名,雙創(chuàng)領(lǐng)軍人才26名,高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)7個(gè),成功引進(jìn)科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)1個(gè)?!缎氯A日?qǐng)?bào)》頭版重點(diǎn)推薦報(bào)道了我區(qū)集聚高端人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的做法。
三是載體建設(shè)完善,人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)不斷拓展?!熬G巢”、科學(xué)家工作室、復(fù)旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等公共服務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的集聚孵化功能進(jìn)一步增強(qiáng),100多家科技型企業(yè)入園孵化,南大研究院、上島工作室等近20所高校和研發(fā)機(jī)構(gòu)入駐。環(huán)保產(chǎn)業(yè)會(huì)展中心、光電展示中心、現(xiàn)代物流信息中心、環(huán)??萍颊褂[館、環(huán)保質(zhì)量檢測(cè)中心等各類(lèi)服務(wù)平臺(tái)功能逐步完善。與清華、復(fù)旦等“985”高校建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系,共建了一批研發(fā)機(jī)構(gòu),與中科院、環(huán)科院構(gòu)建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟,與中國(guó)航天研究院、美國(guó)通用北美生產(chǎn)基地共建信息共享平臺(tái)。南大研究院籌建鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心,逐步從科技服務(wù)型向科技實(shí)業(yè)型發(fā)展。聘請(qǐng)14名校企合作聯(lián)絡(luò)員,并與上海張江科技園等尋求園區(qū)合作共建,服務(wù)園區(qū)發(fā)展。
四是工作特色鮮明,區(qū)域影響力不斷擴(kuò)大。成功舉辦第二屆國(guó)際環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì),來(lái)自36個(gè)國(guó)家和地區(qū)400多位專(zhuān)家學(xué)者和客商應(yīng)邀參會(huì),集中簽約了一批高端人才和合作項(xiàng)目。赴日本東京舉辦20xx中國(guó)亭湖(東京)環(huán)保專(zhuān)場(chǎng)推介會(huì)。全年引進(jìn)的高層次人才共獲省“雙創(chuàng)計(jì)劃”項(xiàng)目8個(gè)、“博士計(jì)劃”項(xiàng)目8個(gè)、“六大人才高峰”項(xiàng)目4個(gè)、市第四批領(lǐng)軍人才項(xiàng)目13個(gè),位居全市前列。其中“千人計(jì)劃”專(zhuān)家李溪獲市領(lǐng)軍人才1000萬(wàn)元資助,并作為人才創(chuàng)業(yè)代表,在沿海人才峰會(huì)主題論壇上演講。江蘇科行集團(tuán)董事長(zhǎng)劉懷平獲全省十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)。組織推薦32名高層次人才參加鹽城首屆創(chuàng)業(yè)大賽,17位來(lái)自海外,2個(gè)人才項(xiàng)目正式落戶(hù),榮獲大賽組織獎(jiǎng)。市委組織部對(duì)我區(qū)人才工作給予高度評(píng)價(jià)。
五是服務(wù)水平提升,人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系重點(diǎn)人才及人才引進(jìn)培養(yǎng)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、“人才綠卡”、高層次人才服務(wù)聯(lián)席會(huì)議、高層次創(chuàng)業(yè)人才幫辦等制度。區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)與高層次人才結(jié)對(duì)掛鉤,定期組織會(huì)商高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難點(diǎn)問(wèn)題。為重點(diǎn)高層次人才配備專(zhuān)門(mén)工作班子,提供“保姆”服務(wù)。推動(dòng)建成一批人才公寓免費(fèi)提供給來(lái)亭工作的高層次人才居住。區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化,招才引智競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)。
在看到成績(jī)的同時(shí),我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問(wèn)題:一是規(guī)模骨干企業(yè)數(shù)量較少,與其他縣(市、區(qū))相比有差距;二是科技型成長(zhǎng)型企業(yè)數(shù)量較少,導(dǎo)致人才承載能力較不足;三是公共創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)仍有不足,尚未建成省、市級(jí)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園,沒(méi)有形成海外人才來(lái)亭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策體系;四是高層次人才數(shù)量偏少,特別是掌握核心技術(shù)的頂尖人才偏少,等等,還需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦剡M(jìn)一步完善。
二、著眼大局,牢牢把握人才工作的總體要求。
亭湖作為鹽城的主城區(qū)、大市區(qū)“東向出?!钡闹麝嚨亍⒁I(lǐng)全市轉(zhuǎn)型升級(jí)的新高地,承擔(dān)著市委、市政府交辦的大量重點(diǎn)工作。區(qū)委七屆四次全會(huì)立足新的起點(diǎn),對(duì)全區(qū)新一輪發(fā)展作出部署,明確提出“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會(huì)”的目標(biāo)。人才工作是推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的重要支撐,我們必須要一著不讓抓當(dāng)前,凝心聚力謀長(zhǎng)遠(yuǎn),要注意把握以下四點(diǎn):
——聚焦深化改革,服務(wù)科學(xué)發(fā)展。深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放,必須以高層次人才來(lái)引領(lǐng),靠高科技智力來(lái)支撐。亭湖近年來(lái)的良好發(fā)展勢(shì)頭,得益于區(qū)委、區(qū)政府對(duì)人才工作的高度重視、大力投入。推動(dòng)亭湖新一輪改革發(fā)展,比以往任何時(shí)候都更加渴求人才。我們要緊緊圍繞全面深化改革的總體部署,堅(jiān)定不移實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,不斷推進(jìn)政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新,充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用,充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進(jìn)培育和科技創(chuàng)新中的主體作用,充分發(fā)揮社會(huì)各方力量的積極作用,通過(guò)集聚高端人才服務(wù)改革,依靠深化改革釋放人才紅利。
——堅(jiān)持黨管人才,發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì)。黨管人才是黨管干部的拓展和延伸,是抓好人才工作的制度優(yōu)勢(shì)。要全面落實(shí)黨管人才原則,發(fā)揮好區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的功能,把各方面的積極性調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好、發(fā)揮好,形成工作合力。要集中智慧和力量抓戰(zhàn)略、議大事、謀全局,更加有效地優(yōu)化資源配置、解決關(guān)鍵問(wèn)題。要積極推進(jìn)人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新,完善人才項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)辦法,增強(qiáng)人才工作效益。
——注重統(tǒng)籌兼顧,促進(jìn)整體提升。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,需要各類(lèi)人才競(jìng)相發(fā)展,各類(lèi)要素充分集聚。我們要強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向,既要緊扣不足,堅(jiān)持重點(diǎn)突破,又要統(tǒng)籌兼顧、促進(jìn)整體提升。要堅(jiān)定不移聚人才、育英才、建平臺(tái)、搭舞臺(tái),統(tǒng)籌人才、科技、資本、產(chǎn)業(yè)四種資源,統(tǒng)籌推進(jìn)“六支隊(duì)伍”建設(shè),不斷擴(kuò)張人才總量,盤(pán)活人才存量,提升人才質(zhì)量,激活人才能量,使各類(lèi)人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新潛能得到充分發(fā)揮,積極推動(dòng)區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)位爭(zhēng)先、跨越趕超。
——突出品牌打造,構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。人才品牌是工作成果的集中展示,是引進(jìn)人才的重要載體。近年來(lái),我們堅(jiān)持以創(chuàng)新的理念、開(kāi)闊的視野,精心打造鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)這個(gè)品牌。經(jīng)過(guò)不懈的努力,博覽會(huì)已經(jīng)成為集聚海內(nèi)外高端人才、展示最新科技產(chǎn)品的重要平臺(tái),在全國(guó)乃至海外的影響力和知名度不斷提升。我們要牢固樹(shù)立“以創(chuàng)新樹(shù)品牌、以品牌聚人才”的理念,堅(jiān)持一年突出一個(gè)主題,不斷做大做強(qiáng)環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)品牌,面向全球充分展示亭湖的求才誠(chéng)意、引才政策、用才平臺(tái)、聚才環(huán)境,努力形成引進(jìn)人才的“井噴效應(yīng)”。
三、圍繞中心,謀劃做好20xx年重點(diǎn)人才工作。
20xx年是貫徹落實(shí)黨的xx屆三中全會(huì)精神、全面深化改革的開(kāi)局之年,也是加快建設(shè)更高水平小康社會(huì)的關(guān)鍵之年,任務(wù)艱巨,責(zé)任重大。今年,市里對(duì)各縣(市、區(qū))人才工作首次實(shí)行分類(lèi)考核,將亭湖與東臺(tái)、大豐等人才工作先進(jìn)縣(市、區(qū))劃在一類(lèi)考核區(qū)域,內(nèi)容多、任務(wù)重、要求高,特別是全市招才引智“百日會(huì)戰(zhàn)”開(kāi)始后,周邊縣(市、區(qū))招才引智勢(shì)頭強(qiáng)勁,我區(qū)的人才工作也面臨了前所未有的壓力。各地、各部門(mén)一定要充分認(rèn)清形勢(shì),鎖定重點(diǎn)目標(biāo),確保完成今年的人才工作任務(wù)。各大塊黨政“一把手”要走上招才引智第一線,親自洽談引進(jìn)高層次人才。關(guān)于今年的工作重點(diǎn),會(huì)上已經(jīng)下發(fā)了《20xx年全區(qū)人才工作要點(diǎn)》,在這里,我再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn):
一是落實(shí)責(zé)任,明確人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。進(jìn)一步完善黨管人才考核機(jī)制,擴(kuò)大人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位拓展到三個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū),通過(guò)分解任務(wù)、簽訂責(zé)任狀、督查通報(bào)以及年底考核等方式,強(qiáng)化黨政領(lǐng)導(dǎo)重抓人才優(yōu)先發(fā)展的責(zé)任,推動(dòng)一把手抓第一資源。推進(jìn)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)展目標(biāo)、人才項(xiàng)目全覆蓋。加大人才投入,繼續(xù)推進(jìn)區(qū)、鎮(zhèn)(街道、經(jīng)濟(jì)區(qū))兩級(jí)設(shè)立人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金,進(jìn)一步優(yōu)化資金支出結(jié)構(gòu),直接用于高層次人才引進(jìn)的投入比例不少于人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金的50%,促進(jìn)人才工作各項(xiàng)任務(wù)在基層落到實(shí)處。
二是實(shí)施重大人才工程,整體提升人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞中心,重點(diǎn)實(shí)施“高端人才匯聚工程”、“產(chǎn)業(yè)人才集結(jié)工程”、“企管人才提升工程”和“技能人才培育工程”四大人才工程。推進(jìn)新特產(chǎn)業(yè)人才“十百千”計(jì)劃,即招引和培養(yǎng)十名創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、百名產(chǎn)業(yè)急需人才、千名產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)技能人才。以招才引智“百日會(huì)戰(zhàn)”活動(dòng)為契機(jī),積極組團(tuán)外出招才引智,確保全年引進(jìn)院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”專(zhuān)家5名,海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才30名。拓寬海外招才引智渠道,新建2-3個(gè)海外人才聯(lián)絡(luò)站,聘請(qǐng)一批海外招才大使,組織海外人才聯(lián)誼會(huì),構(gòu)建海外人才網(wǎng)絡(luò),積極推進(jìn)人才國(guó)際化。深化“創(chuàng)新型企業(yè)家培育計(jì)劃”,在知名高校舉辦科技企業(yè)家培訓(xùn)班,加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍梯次建設(shè),加強(qiáng)對(duì)“創(chuàng)二代”企業(yè)家的培養(yǎng)和鍛煉,全年培訓(xùn)科技企業(yè)家100人次以上。加快建設(shè)高技能人才隊(duì)伍,新建一批高技能人才培養(yǎng)基地、公共實(shí)訓(xùn)基地,年內(nèi)新增高技能人才1000人以上。
三是強(qiáng)化平臺(tái)支撐,助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。構(gòu)建政產(chǎn)學(xué)研平臺(tái),鞏固與清華、復(fù)旦等“985”高校以及中科院、環(huán)科院等科研院所的長(zhǎng)期合作關(guān)系,構(gòu)建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟,共建信息共享平臺(tái)。積極發(fā)揮“科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)”作用,發(fā)揮企業(yè)主體作用,鼓勵(lì)骨干企業(yè)與高校院所共建創(chuàng)新載體,搭建產(chǎn)研合作直通車(chē)。推進(jìn)載體建設(shè),重點(diǎn)打造復(fù)旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等特色產(chǎn)業(yè)孵化器,推動(dòng)建設(shè)環(huán)科院創(chuàng)新基地、規(guī)劃高科技孵化區(qū)。構(gòu)建多元人才投入機(jī)制。通過(guò)設(shè)立政府引導(dǎo)基金、配套跟投等舉措,引導(dǎo)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與社會(huì)資本對(duì)接,整合社會(huì)資本參與人才初創(chuàng)企業(yè)的股權(quán)投資,建立科技型企業(yè)金融服務(wù)綠色通道。
四是優(yōu)化人才環(huán)境,提升區(qū)域引才魅力。構(gòu)建人才工作多元參與機(jī)制,統(tǒng)籌整合各類(lèi)資源,組建高層次人才服務(wù)聯(lián)盟,設(shè)立實(shí)體化服務(wù)平臺(tái),構(gòu)建全程服務(wù)網(wǎng)絡(luò),著力提升人才服務(wù)“軟環(huán)境”。探索人才工作社會(huì)化服務(wù)模式,招引國(guó)內(nèi)外知名獵頭、風(fēng)投、創(chuàng)投、新特產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、人才測(cè)評(píng)等各類(lèi)人才服務(wù)機(jī)構(gòu),推進(jìn)人才供給、人才項(xiàng)目資本對(duì)接、產(chǎn)業(yè)孵化、技術(shù)轉(zhuǎn)移、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等一體化服務(wù),提高人才服務(wù)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。按照市人才辦部署,在重點(diǎn)園區(qū)組建“八個(gè)一”人才載體平臺(tái),全面提升人才服務(wù)水平。
同志們,讓我們?cè)趨^(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,解放思想、改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干,為“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會(huì)”作出新的貢獻(xiàn)!
市委書(shū)記在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上講話篇十八
各位領(lǐng)導(dǎo),朋友們:
我是xx縣虎躍水泥有限公司的業(yè)務(wù)副總xxx。今天我要匯報(bào)的是,自己作為一名外來(lái)人才在xx的創(chuàng)業(yè)體會(huì)。
時(shí)間過(guò)得很快,轉(zhuǎn)眼間我來(lái)xx已經(jīng)三年了。三年間有許多親朋好友問(wèn)我,是什么原因讓我從一個(gè)大城市天津來(lái)到浙西小縣城()?是什么原因讓我舍棄一個(gè)亞洲最大的水泥設(shè)計(jì)研究院來(lái)到一個(gè)民營(yíng)水泥廠?對(duì)于我的這一選擇,外人覺(jué)得很難理解。我想說(shuō)的是,使我邁出離開(kāi)天津第一步的應(yīng)該是事業(yè),讓我能夠繼續(xù)留在xx的,應(yīng)該是xx良好的人才環(huán)境。
大家知道,一個(gè)擁有1200多名員工的設(shè)計(jì)院,可謂人才濟(jì)濟(jì),具有大學(xué)學(xué)歷以上的員工就占80%,盡管在中央直屬設(shè)計(jì)院有著優(yōu)厚的工作、生活條件,但事業(yè)發(fā)展空間并不很大,正好虎躍水泥公司給了我一個(gè)展示才華的機(jī)會(huì),也給了我一個(gè)追求事業(yè)的平臺(tái),所以我義無(wú)反顧離開(kāi)了天津來(lái)到常山。
三年來(lái),伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,我作為公司的一名業(yè)務(wù)副總,我也經(jīng)歷了不少的酸甜苦辣,其中讓我感受最深的是常山對(duì)外來(lái)人才的高度重視。
首先,虎躍公司給了我充分的信任。我在設(shè)計(jì)院工作了十七年,設(shè)計(jì)院的思維模式和處事方式,與民營(yíng)企業(yè)有很多不同,從一個(gè)工程技術(shù)人員向企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員過(guò)渡,困難畢竟很多,但從公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理到一線員工,都給了我充分理解和很大支持。即使工作中有一些失誤,他們也是以寬容的態(tài)度來(lái)幫助我。也正是這份信任,讓我全身心地投入于企業(yè)的發(fā)展壯大。記得20xx年我進(jìn)公司時(shí),正值公司在籌建日產(chǎn)1000噸的水泥生產(chǎn)線,我發(fā)揮自己的專(zhuān)長(zhǎng),在工程建設(shè)過(guò)程中,邊建設(shè)邊修改一些設(shè)計(jì)不合理地方,科學(xué)組織工期,僅用7個(gè)月時(shí)間基本建成。在此后生產(chǎn)調(diào)試中,我也和企業(yè)廣大員工一起,克服許多困難,依靠企業(yè)自身力量,對(duì)生產(chǎn)線進(jìn)行技改,使生產(chǎn)產(chǎn)量達(dá)到和超過(guò)設(shè)計(jì)的生產(chǎn)能力。在生活中,公司也處處為我著想,小到房子裝修,大到小孩子入學(xué),公司都為我細(xì)心考慮,解決了我的后顧之憂(yōu),讓我在公司找到了家的感覺(jué)。
其次,縣委、縣政府給了我許多的關(guān)懷。到現(xiàn)在我還清楚地記得,20xx年2月12日我來(lái)到虎躍,令我意想不到的是,13日早上縣政府的一位領(lǐng)導(dǎo)就到廠里來(lái)看望我了,并詳細(xì)詢(xún)問(wèn)我對(duì)今后工作的打算,生活上有什么困難等有關(guān)情況。我在天津工作了17年,到過(guò)許多地方,也去過(guò)國(guó)家,但這件事令我感觸最深。此后,縣委組織部、科技局、人事勞動(dòng)局等部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)也相續(xù)來(lái)看望我、關(guān)心我,并在各方面為我這個(gè)外來(lái)人才開(kāi)了許多方便之門(mén)。比如檔案調(diào)動(dòng),因我的檔案在國(guó)家人事勞動(dòng)部,縣人事勞動(dòng)局多次幫助聯(lián)系解決。同時(shí),縣里也給予了我充分的信任,每年科技局都邀請(qǐng)我參加春節(jié)科技人員座談會(huì),20xx年我又榮幸的被評(píng)為xx縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才。我想,這就是xx的人才環(huán)境,一個(gè)看得見(jiàn)摸得著的一種尊重與重視人才的氛圍。在此,我要說(shuō)的是:xx,虎躍,是我不悔的選擇。
浙江是欠發(fā)達(dá)地區(qū),在全國(guó)尚不知名,但xx下以它特有的人才環(huán)境和人才氛圍,吸引著越來(lái)越多的有識(shí)之士來(lái)此創(chuàng)業(yè),因?yàn)檫@兒是他們創(chuàng)業(yè)的樂(lè)土。作為一名外來(lái)人才代表,我將以這次人才工作會(huì)議為新起點(diǎn),奮發(fā)有為,努力工作,為虎躍實(shí)現(xiàn)新的騰躍,為常山實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,作出自己的一份貢獻(xiàn)。
謝謝大家!
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