總結(jié)不僅是對自己的要求，也是對他人的回饋和借鑒。一個好的總結(jié)應(yīng)該能夠啟發(fā)他人，讓他們從中汲取經(jīng)驗和教訓(xùn)。通過閱讀這些總結(jié)范文，我們能體會到不同作者的寫作思路。
核算成本會計的論文篇一
企業(yè)生產(chǎn)成本控制效果決定企業(yè)在競爭中的地位，若是不能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，將很難在市場立足。要想降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，就需要加強(qiáng)成本控制。由此可見，成本會計核算體系對企業(yè)生存發(fā)展的重要性。成本管理不僅是為了控制成本，也是為了優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)成本管理的科學(xué)化。筆者結(jié)合自身的經(jīng)驗，分析了企業(yè)成本會計核算體系建設(shè)存在的問題，基于此，提出了企業(yè)成本會計核算體系建設(shè)的對策。
一、企業(yè)成本會計核算體系建設(shè)常見的問題。
具體體現(xiàn)在如下兩個方面：其一，企業(yè)管理者重視程度不夠。現(xiàn)代企業(yè)制度逐漸普及，成本會計核算作為與現(xiàn)代企業(yè)制度配套的體系，發(fā)展卻比較遲緩。究其根本就是因為企業(yè)的管理者對成本會計核算工作的重視程度不夠。成本會計核算具有很強(qiáng)的系統(tǒng)性，需要企業(yè)各部門、員工的共同參與。然而，當(dāng)前一些企業(yè)內(nèi)部分工、協(xié)調(diào)存在嚴(yán)重的問題，成本會計核算難以順利進(jìn)行，無法有效地進(jìn)行成本控制。其二，會計環(huán)境不佳。成本會計核算的進(jìn)行，需要完善的制度保障。而當(dāng)前企業(yè)各部門職能交叉、核算項目混亂，成本會計核算環(huán)境不佳，成本會計核算質(zhì)量難以保證。其三，成本會計核算方法落后。從當(dāng)前的情況來看，企業(yè)的成本會計核算范疇狹窄，難以與企業(yè)的成本核算發(fā)展的需求、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展相適應(yīng)，會計核算方法落后，無法為企業(yè)決策提供有效的數(shù)據(jù)支撐。
一些企業(yè)的成本會計工作，缺乏有效地內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，難以按照會計準(zhǔn)則的要求，完成成本核算工作。個別部門核算流程不細(xì)致、紕漏很多，會計信息不完整、可靠性不高，嚴(yán)重影響了成本會計核算的質(zhì)量。
目前，市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，成本會計核算的宏觀、微觀環(huán)境變化較大，一些企業(yè)仍舊沿用傳統(tǒng)成本控制觀念，對現(xiàn)代化的成本會計核算理念了解不深，在成本核算、控制過程中，以“節(jié)約”為唯一標(biāo)準(zhǔn)，對減少支出過分看重，忽視成本管理效益，導(dǎo)致了一系列的成本核算問題，諸如核算效率不高、成本信息錯誤等。
4.專業(yè)會計人才比較缺乏很多企業(yè)的會計人才聘用不規(guī)范，未進(jìn)行從業(yè)資質(zhì)審核；一些會計人員缺乏創(chuàng)新意識，對成本管理認(rèn)識不深刻，使用的'會計核算方法較為落后，難以為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。
如上所述，企業(yè)成本會計核算體系建設(shè)還有諸多不足之處，為解決如上問題，應(yīng)采取如猶設(shè)對策：
1.轉(zhuǎn)變企業(yè)成本管理觀念。
成本管理也是一門科學(xué)，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、成本控制理論的完善而不斷變化。為此，企業(yè)應(yīng)該更新成本管理理念，及時汲取成本管理經(jīng)驗，提高成本控制效果。國外在成本管理上走得更遠(yuǎn)，企業(yè)可以借鑒、吸收其成本會計核算方法、成本會計管理經(jīng)驗、成本管理流程、成本核算體系等，為己所用，確保成本管理理念的先進(jìn)性。只有如此，才能在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。
為了更好地開展成本會計核算工作，完善成本核算體系，企業(yè)應(yīng)該建立健全成本會計核算機(jī)制，建立專門的成本核算部門，明確企業(yè)各個部門的權(quán)責(zé)，落實生產(chǎn)責(zé)任制。為更為有效地進(jìn)行成本核算，應(yīng)該進(jìn)行成本核算分工，設(shè)置系統(tǒng)的項目安排體系，優(yōu)先處理核心項目，提高成本核算效能。
具體來說，應(yīng)該從如下幾個方面著手：其一，完善外部監(jiān)管環(huán)境。政府應(yīng)該加強(qiáng)對企業(yè)成本核算效果的監(jiān)督、審查，并鼓勵社會大眾發(fā)揮監(jiān)督作用，針對企業(yè)出現(xiàn)的成本管理、核算問題，提出相應(yīng)的意見和建議。其二，完善內(nèi)部監(jiān)督體系。為了更好地提高企業(yè)的成本核算質(zhì)量，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督體系建設(shè)，對生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)控，優(yōu)化成本控制的各個環(huán)節(jié)，培養(yǎng)員工的成本管理意識，降低生產(chǎn)成本。
4.優(yōu)化配置成本核算人員。
人員是成本核算的基礎(chǔ)，建設(shè)成本會計核算體系，首先要建立一支專業(yè)化的會計核算隊伍。隊伍應(yīng)該包括如下幾類人員：其一，財務(wù)人員。企業(yè)應(yīng)選聘在成本管理上有豐富經(jīng)驗的財務(wù)人員，其不但要了解企業(yè)生產(chǎn)情境，擁有生產(chǎn)車間實習(xí)的經(jīng)驗，還需要了解企業(yè)的產(chǎn)品、工藝、設(shè)備、人員等系統(tǒng)常識。只有如此，才能確保成本核算工作的科學(xué)性、有效性，及時發(fā)現(xiàn)、解決成本核算中出現(xiàn)的問題。其二，統(tǒng)計核算人員。企業(yè)應(yīng)該聘請具有財務(wù)知識、統(tǒng)計知識、成本管理知識，且熟悉生產(chǎn)環(huán)節(jié)、生產(chǎn)工藝的統(tǒng)計人員，植根生產(chǎn)環(huán)節(jié)，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的有效性、準(zhǔn)確性，及時將相關(guān)問題反饋給成本核算主管。其三，表單記錄人員。企業(yè)要聘請擁有統(tǒng)計知識、成本管理知識，且耐心細(xì)致的人員完成這項工作。
三、總結(jié)。
成本會計核算體系關(guān)系到企業(yè)的成本控制水平，加強(qiáng)企業(yè)成本會計核算體系建設(shè)有利于提高企業(yè)的財務(wù)管理水平、經(jīng)營決策水平以及市場競爭力。本文分析了當(dāng)前企業(yè)成本會計核算體系建設(shè)常見的問題，提出了企業(yè)成本會計核算體系建設(shè)的對策，以期更好地促進(jìn)企業(yè)成本核算的發(fā)展。
核算成本會計的論文篇二
梁xx(女28歲)。
e-mail：
手機(jī)：13800000000。
通信地址：上海市(2000000)。
出生日期：1977年10月
國籍：中國。
戶口所在地：山東德州。
政治面貌：團(tuán)員。
自我評價/職業(yè)目標(biāo)。
自我評價：
中級職稱，6年財務(wù)工作經(jīng)驗，具有豐富的專業(yè)知識和良好的分析、監(jiān)管能力，熟悉財務(wù)操作流程及國家相關(guān)的財稅政策。擅長與人交往，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
求職意向。
期望薪水：稅前月薪rmb4500元。
期望從事行業(yè)：不限。
意向工作性質(zhì)：全職。
到崗時間：面談目前薪水：
期望從事職業(yè)：財務(wù)/審計/統(tǒng)計。
財務(wù)主管。
會計。
期望工作地區(qū)：上海。
工作經(jīng)驗。
2004/07-現(xiàn)在。
上海xx印務(wù)有限公司。
公司簡單描述：
成本會計/財務(wù)部工作地點：上海。
工作職責(zé)和業(yè)績：
主要負(fù)責(zé)erp系統(tǒng)成本信息的維護(hù)以及產(chǎn)品成本的核算和分析工作。
上海xx電腦科技有限公司。
公司簡單描述：
成本會計/財務(wù)部工作地點：上海。
工作職責(zé)和業(yè)績：
負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本、銷售成本計算結(jié)轉(zhuǎn)，應(yīng)付帳款核算，庫存的管理和控制，定期進(jìn)行成本的預(yù)算、控制和分析，編寫分析報告。
上海xx泵業(yè)有限公司。
公司簡單描述：
會計/財務(wù)部工作地點：上海。
工作職責(zé)和業(yè)績：
負(fù)責(zé)總帳、應(yīng)收帳款核算，備用金核銷管理，每月對全國下設(shè)各辦事處及子公司的成本、費用進(jìn)行核算和控制，定期進(jìn)行帳齡分析及編制財務(wù)報表。
教育培訓(xùn)。
會計本科。
上海財經(jīng)大學(xué)會計專業(yè)自學(xué)考本科畢業(yè)。
會計大專。
在校3年，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了財務(wù)會計，成本會計，管理會計，財務(wù)管理，審計，會計英語，會計制度設(shè)計，財務(wù)報表分析等專業(yè)課程，并學(xué)習(xí)了企業(yè)管理，市場營銷，經(jīng)濟(jì)法，國際貿(mào)易，進(jìn)出口實務(wù)等課程。
語言水平。
中文普通話：母語英語：良好。
具備一定的英語讀寫能力。
職業(yè)技能與特長。
有會計上崗證，會計電算化，會計中級資格證書(會計師職稱)。
熟練使用office辦公軟件，有辦公自動化證書。
熟練操作用友、金蝶財務(wù)軟件和erp軟件。
熟悉網(wǎng)上銀行操作、電腦開票及納稅申報。
核算成本會計的論文篇三
3月，國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》中提出公立醫(yī)院要遵循公益性質(zhì)和社會效益原則，同時非營利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)配備使用的基本藥物和一次性衛(wèi)生材料應(yīng)通過集中采購平臺采購，進(jìn)而降低藥品費用，轉(zhuǎn)變醫(yī)院“以藥養(yǎng)醫(yī)”的傳統(tǒng)經(jīng)營模式。基于此，本文以縣級醫(yī)院為視角談?wù)勅绾卧谛滦蝿菹录訌?qiáng)醫(yī)院成本會計核算。
（一）與新醫(yī)改不相適應(yīng)。
醫(yī)改新政核心內(nèi)容之一就是建立政府主導(dǎo)的多元衛(wèi)生投入機(jī)制，而現(xiàn)行醫(yī)院成本會計核算制度主要是針對具有事業(yè)單位性質(zhì)的公立醫(yī)院而制定的。在醫(yī)改新政下將助推民營醫(yī)院的快速發(fā)展，民間醫(yī)院執(zhí)行什么樣的成本會計制度，目前國家尚無明確規(guī)定。醫(yī)改新政將積極穩(wěn)妥開展公立醫(yī)院改革，將更多的體現(xiàn)醫(yī)院的公益性特征，這樣就將有不少公益性質(zhì)的醫(yī)療費用開支，而現(xiàn)行《醫(yī)院會計制度》缺少必要的公益性會計科目，這樣就容易導(dǎo)致經(jīng)營性成本核算和公益性成本核算混淆，人為調(diào)節(jié)成本的現(xiàn)象難以避免。另一方面，醫(yī)改新政將實行醫(yī)藥分開進(jìn)行，現(xiàn)行醫(yī)院成本會計科目設(shè)有“醫(yī)療支出”、“藥品進(jìn)銷差價”、“衛(wèi)生材料”等科目分別進(jìn)行醫(yī)療和藥品收支核算，無法滿足新醫(yī)改的需要。
（二）衛(wèi)生材料成本核算的不足。
醫(yī)院衛(wèi)生材料品種多、數(shù)量大，而且處在不斷的更新?lián)Q代中，是流動資產(chǎn)的重要組成部分。按功能大致可分為一次性醫(yī)用衛(wèi)生耗材、化驗試劑、骨科耗材、放射專用耗材以及口腔耗材，這類材料專業(yè)性強(qiáng)，質(zhì)量要求高。由于醫(yī)院只注重抓醫(yī)院業(yè)務(wù)收入，疏于對醫(yī)院衛(wèi)生材料成本的管理，造成衛(wèi)生材料的浪費。同時醫(yī)院內(nèi)部控制建立不全，沒有將衛(wèi)生材料的使用和科室的工作績效掛鉤。同時，后勤總務(wù)部門沒有建立專門的成本考核制度，導(dǎo)致水、電、氣的浪費嚴(yán)重，進(jìn)而造成醫(yī)院總成本上升。當(dāng)前，醫(yī)院信息系統(tǒng)建設(shè)滯后，雖然醫(yī)院的內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)對材料的消耗情況進(jìn)行了登記，但由于信息系統(tǒng)建設(shè)滯后，當(dāng)前無法滿足管理上的需要，管理信息不能隨著耗材的流轉(zhuǎn)而流轉(zhuǎn)，無法達(dá)到控制和考核衛(wèi)生材料成本的目的。
（三）缺少成本的具體計算方法和成本報表列示。
國家頒布了新的《醫(yī)院會計制度》，改變了舊《醫(yī)院會計制度》沒有編制醫(yī)療成本表的缺陷，但新的《醫(yī)院會計制度》并沒有規(guī)定醫(yī)院成本計算的方法，這樣就導(dǎo)致醫(yī)院成本計算方法無章可循，只能采用統(tǒng)一歸類的方法，這樣對于跨年度重大病號或財政無法及時兌現(xiàn)的公益醫(yī)療項目無法進(jìn)行成本核算，容易造成年末大額醫(yī)藥費掛帳現(xiàn)象發(fā)生。同時新的《醫(yī)院會計制度》只要求編制醫(yī)院各科室成本表和服務(wù)類科室全成本表，這樣要求雖然使醫(yī)院的成本核算變的簡單，但也造成財務(wù)成本信息過粗，無法具體反映項目類成本信息，導(dǎo)致成本考核只能籠統(tǒng)的在科室進(jìn)行包干，無法嚴(yán)格區(qū)分成本和費用的界限，無法正確評價醫(yī)院的經(jīng)營效益和效果，不利降低成本費用支出的經(jīng)營決策，也不利于醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療收費的合理定價。這樣不但導(dǎo)致醫(yī)院藥品收費價格和服務(wù)性收費依據(jù)性差，也無法為財政補(bǔ)助提供可靠的信息基礎(chǔ)，使“以藥養(yǎng)醫(yī)”的局面無法根本改變。
1、首頁2、對策思考。
（一）不斷適應(yīng)醫(yī)改新政對醫(yī)院成本會計核算的要求。
醫(yī)改新政條件下，醫(yī)院的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了明顯變化，這就需要通過客觀合理的成本會計核算來客觀、真實的評價醫(yī)院的經(jīng)營成果，而醫(yī)院現(xiàn)行的成本會計制度難以滿足醫(yī)院多元化經(jīng)營發(fā)展的`需要，改革迫在眉睫。要充分借鑒國際非營利性組織會計制度的成功經(jīng)驗，結(jié)合我國醫(yī)改新政的實際情況，一是制定統(tǒng)一的成本核算制度，要細(xì)化經(jīng)營性成本核算和公益性成本核算的邊界，防止為了經(jīng)營效益或虛領(lǐng)冒用國家財政資金現(xiàn)象發(fā)生。二是要在成本會計核算上增加公益性會計科目，如增設(shè)“公益性成本”、“公益性成本費用”會計科目，既能準(zhǔn)確衡量其承擔(dān)責(zé)任、義務(wù)，也有利于醫(yī)院績效考評和經(jīng)營管理。
（二）完善衛(wèi)生材料的核算和管理。
在醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)中建議設(shè)置一級衛(wèi)生材料庫，增加衛(wèi)生材料的購入、撥出、領(lǐng)用、盤存、退貨及月結(jié)等功能，以明確材料的流向，同時在使用上和科室的績效掛鉤，確保醫(yī)院工作人員特別是后勤人員的責(zé)任意識和節(jié)約意識，從而減少跑、冒、滴、漏“現(xiàn)象。另一方面，要建立衛(wèi)生材料內(nèi)部控制制度，住院病人消耗的衛(wèi)材由收費執(zhí)行科室消耗庫存，病區(qū)藥房發(fā)送的衛(wèi)材，由病區(qū)藥房消耗庫存，同時要堅持按月盤存制度，防止衛(wèi)生材料的多度占用而影響到采購工作，進(jìn)而造成了采購成本的上升，同時也可以通過盤存發(fā)現(xiàn)管理中的漏洞和成本”出血點“，進(jìn)而通過管理上的完善來不斷降低衛(wèi)生材料的消耗成本。
（三）明確具體成本計算方法和細(xì)化成本報表列示。
一是要明確成本計算方法，對于正常的經(jīng)營性質(zhì)按照病種或科室進(jìn)行具體的成本計算，對于醫(yī)藥費高的重病可以采用品種法或分類法進(jìn)行成本核算，對于一般的小病或門診可以采用分批法進(jìn)行成本核算。二是要嚴(yán)格區(qū)分經(jīng)營性質(zhì)和公益性質(zhì)以及成本類和費用類的醫(yī)藥費用的界限，防止互相擠占導(dǎo)致成本計算不實。三是要細(xì)化成本報表列示，在新的《醫(yī)院會計制度》只要求編制醫(yī)院各科室成本表和服務(wù)類科室全成本表的基礎(chǔ)上，可以編制一些內(nèi)部的成本報表，以反映項目性成本開支，正確評價醫(yī)院的經(jīng)營效益和效果，找出降低成本費用支出的的途徑，為醫(yī)院的醫(yī)療收費的合理定價提供客觀依據(jù)，也為財政補(bǔ)助提供可靠的信息基礎(chǔ)，以實現(xiàn)改變“以藥養(yǎng)醫(yī)”的工作目標(biāo)。
核算成本會計的論文篇四
伴隨著社會與經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，高等院校的教育改革也進(jìn)一步深入，人力資源逐漸被高校視為競爭性最強(qiáng)的一種資源，其表現(xiàn)出來的優(yōu)勢對于高等院校的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。因而，對高等院校的人力資源成本進(jìn)行成本會計核算具有重要的意義。本文將通過分析高校人力資源成本會計核算的構(gòu)成與重要性，進(jìn)而對其賬戶設(shè)置和賬務(wù)處理等進(jìn)行具體探討。
高校;人力資源成本;會計核算
(一)人力資源初始取得時的開支
人力資源初始取得時的開支有招募、引進(jìn)、選拔以及定崗等各方面的支出。招募成本指招募教師要付出的宣傳廣告費、手續(xù)費、差旅費、管理費等招聘成本；選拔成本包括一系列接待、筆試、面試、咨詢以及調(diào)查工作所需要的費用。
(二)人力資源的維護(hù)開支
對維護(hù)人力資源付出的'成本是想讓現(xiàn)有的教師及其他人員繼續(xù)留在本校而支出的相關(guān)費用，諸如工資、獎金、社會保險、醫(yī)療保險以及人事管理的支出等。
(三)人力資源的開發(fā)支出
人力資源的開發(fā)支出主要包括三個方面：在職培訓(xùn)成本，即對在職教師培訓(xùn)所需要的支出；定向培訓(xùn)成本，如新進(jìn)教師見習(xí)期間的工資、材料費等；脫產(chǎn)培訓(xùn)成本，也就是讓教師脫離自己原來的工作崗位而接受其他培訓(xùn)而發(fā)生的各種費用。
(四)評聘增值開支
評聘增值開支是晉升后的師資人力資源相對應(yīng)職稱所應(yīng)得的定額成本減去未晉升之前的前職稱定額成本的值。(五)遣散開支該部分開支包括業(yè)績，空職，補(bǔ)償三種成本，倘若員工被解雇，會作為該員工所得去處理，而未解雇之前只是進(jìn)行資本化，進(jìn)一步來攤銷。
（1）高校當(dāng)中人力資源成本會計核算反映的僅僅是本學(xué)校內(nèi)部對于人力資源價值與成本的有效管理和科學(xué)計量，所以高校一定要建立人力資源成本會計核算。（2）高校進(jìn)行人力資源成本會計核算通常采用價值法和成本法，但是因為高校的特殊性，其人力資源預(yù)計可以創(chuàng)造出的。價值會受各種因素的影響，難以進(jìn)行計量，因而多采用成本法。（3）高校人力資源成本會計核算是以貨幣為計量單位的，因為人力資源不同于其他一些組織資源，它具有易變性、主動性以及適應(yīng)性，這些都是難以量化的屬性特征，因此需要采用相關(guān)非貨幣性的計量模式加以考核。
(一)完善市場化條件下的辦學(xué)需要
大部分高等學(xué)校依賴于國家撥款支持，在人力資源成本的管理方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后與經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，但隨著教育的市場化和競爭性越來越明顯，高校去建立一整套行之有效的體系愈發(fā)必要，該體系也即用來核算人力資源成本，能夠為學(xué)校制定正確計劃提供依據(jù)，促進(jìn)人力資源的高效管理及優(yōu)化組合，解決分配不公、人浮于事等問題，為學(xué)校提高教職工積極性提供依據(jù)。
(二)促進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制的改革
伴隨我國教育體制改革的深化，高校必然要積極適應(yīng)激烈的人才競爭，這就需要高校不斷深化內(nèi)部體制改革，而人力資源成本會計核算是有效開發(fā)和管理人力資源的重要舉措，能夠促進(jìn)高校開發(fā)出科學(xué)有效的人力資源成本價值管理模式，充分挖掘高水平人才，科學(xué)整合教學(xué)資源，不斷完善內(nèi)部管理體系。
(三)充分有效的管理人力資源
高校是典型的人力資源密集型組織，只有實行人力資源成本會計核算體系才能有效核算其價值運動，通過核算人才的成本使單位更加珍惜人才并充分發(fā)揮其效能，進(jìn)而提升人力資源的管理質(zhì)量，獲得最大的綜合效益。同時，還可以促使高校改變其行政命令型的人事管理，真正把重視人、挖掘人的潛力視為工作的重心。
(一)人力資產(chǎn)
該資產(chǎn)是可以用來計算高校里面人力資源增多重新獲得的基本原值。該資產(chǎn)隸屬于資產(chǎn)類的賬戶。其包括高校以及其他對人力資源的投資。借方登記增加額，貸方登記減少額，期末余額通常在借方，反映該校期末人力資產(chǎn)數(shù)量。
(二)人力資本
人力資本是與人力資產(chǎn)相對應(yīng)的科目，屬于凈資產(chǎn)類賬戶，核算的是高校里人力資本的原值。借方登記減少額，貸方登記增加額，期末余額通常在貸方，反映該校期末人力資本的數(shù)量。
(三)人力資源費用
該費用用來計算高校人力資源一些資本性支出，隸屬于支出類。其包括日常管理，費用性以及當(dāng)期進(jìn)行攤銷三類支出。借方登記增加，貸方登記減少。這一賬戶根據(jù)日常管理費用、保險類支出以及工資等可以設(shè)立二級分類賬，根據(jù)工資獎金、差旅費、辦公費、保險金等設(shè)立三級分類賬。
(四)人力資源成本
顧名思義該成本是計算高校人力資源支出的一些增減變動狀況，諸如選拔招募費以及后續(xù)發(fā)生的一系列培訓(xùn)、再教育費用等，隸屬于資產(chǎn)類。借方登記增加，貸方登記減少，期末余額通常在借方，攤銷賬戶與之沖減，余額表示人力資源成本是否有攤銷價值。
(五)人力資源攤銷
人力資源計算的是人力資源資本性支出的攤銷數(shù)額，是備抵賬戶。已經(jīng)攤銷部分登記到借方，而貸方登記根據(jù)職工服務(wù)時限攤銷計入費用，并該方常獲得期末余額，說明人力資源積累起來的攤銷數(shù)。總而言之，在各種改革和發(fā)展的新形勢下，深入推行人力資源成本會計核算是必不可少的，高校應(yīng)該基于實際情況不斷建立健全人力資源成本會計核算體系，充分發(fā)揮其積極作用。
核算成本會計的論文篇五
摘要：現(xiàn)階段，一些縣級以下醫(yī)院經(jīng)營依賴思想嚴(yán)重，“以藥養(yǎng)醫(yī)”現(xiàn)象普遍，導(dǎo)致人民群眾就醫(yī)成本居高不下。為此，本文從醫(yī)院成本會計核算的現(xiàn)狀分析入手，對如何合理進(jìn)行成本核算來提高醫(yī)院運營效率進(jìn)行了思考。
3月，國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》中提出公立醫(yī)院要遵循公益性質(zhì)和社會效益原則，同時非營利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)配備使用的基本藥物和一次性衛(wèi)生材料應(yīng)通過集中采購平臺采購，進(jìn)而降低藥品費用，轉(zhuǎn)變醫(yī)院“以藥養(yǎng)醫(yī)”的傳統(tǒng)經(jīng)營模式。基于此，本文以縣級醫(yī)院為視角談?wù)勅绾卧谛滦蝿菹录訌?qiáng)醫(yī)院成本會計核算。
（一）與新醫(yī)改不相適應(yīng)。
醫(yī)改新政核心內(nèi)容之一就是建立政府主導(dǎo)的多元衛(wèi)生投入機(jī)制，而現(xiàn)行醫(yī)院成本會計核算制度主要是針對具有事業(yè)單位性質(zhì)的公立醫(yī)院而制定的。在醫(yī)改新政下將助推民營醫(yī)院的快速發(fā)展，民間醫(yī)院執(zhí)行什么樣的成本會計制度，目前國家尚無明確規(guī)定。醫(yī)改新政將積極穩(wěn)妥開展公立醫(yī)院改革，將更多的體現(xiàn)醫(yī)院的公益性特征，這樣就將有不少公益性質(zhì)的醫(yī)療費用開支，而現(xiàn)行《醫(yī)院會計制度》缺少必要的公益性會計科目，這樣就容易導(dǎo)致經(jīng)營性成本核算和公益性成本核算混淆，人為調(diào)節(jié)成本的現(xiàn)象難以避免。另一方面，醫(yī)改新政將實行醫(yī)藥分開進(jìn)行，現(xiàn)行醫(yī)院成本會計科目設(shè)有“醫(yī)療支出”、“藥品進(jìn)銷差價”、“衛(wèi)生材料”等科目分別進(jìn)行醫(yī)療和藥品收支核算，無法滿足新醫(yī)改的需要。
（二）衛(wèi)生材料成本核算的不足。
醫(yī)院衛(wèi)生材料品種多、數(shù)量大，而且處在不斷的更新?lián)Q代中，是流動資產(chǎn)的重要組成部分。按功能大致可分為一次性醫(yī)用衛(wèi)生耗材、化驗試劑、骨科耗材、放射專用耗材以及口腔耗材，這類材料專業(yè)性強(qiáng)，質(zhì)量要求高。由于醫(yī)院只注重抓醫(yī)院業(yè)務(wù)收入，疏于對醫(yī)院衛(wèi)生材料成本的管理，造成衛(wèi)生材料的浪費。同時醫(yī)院內(nèi)部控制建立不全，沒有將衛(wèi)生材料的使用和科室的工作績效掛鉤。同時，后勤總務(wù)部門沒有建立專門的成本考核制度，導(dǎo)致水、電、氣的浪費嚴(yán)重，進(jìn)而造成醫(yī)院總成本上升。當(dāng)前，醫(yī)院信息系統(tǒng)建設(shè)滯后，雖然醫(yī)院的內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)對材料的消耗情況進(jìn)行了登記，但由于信息系統(tǒng)建設(shè)滯后，當(dāng)前無法滿足管理上的需要，管理信息不能隨著耗材的流轉(zhuǎn)而流轉(zhuǎn)，無法達(dá)到控制和考核衛(wèi)生材料成本的目的。
（三）缺少成本的具體計算方法和成本報表列示。
國家頒布了新的《醫(yī)院會計制度》，改變了舊《醫(yī)院會計制度》沒有編制醫(yī)療成本表的缺陷，但新的《醫(yī)院會計制度》并沒有規(guī)定醫(yī)院成本計算的方法，這樣就導(dǎo)致醫(yī)院成本計算方法無章可循，只能采用統(tǒng)一歸類的方法，這樣對于跨年度重大病號或財政無法及時兌現(xiàn)的公益醫(yī)療項目無法進(jìn)行成本核算，容易造成年末大額醫(yī)藥費掛帳現(xiàn)象發(fā)生。同時新的《醫(yī)院會計制度》只要求編制醫(yī)院各科室成本表和服務(wù)類科室全成本表，這樣要求雖然使醫(yī)院的成本核算變的簡單，但也造成財務(wù)成本信息過粗，無法具體反映項目類成本信息，導(dǎo)致成本考核只能籠統(tǒng)的在科室進(jìn)行包干，無法嚴(yán)格區(qū)分成本和費用的界限，無法正確評價醫(yī)院的經(jīng)營效益和效果，不利降低成本費用支出的經(jīng)營決策，也不利于醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療收費的合理定價。這樣不但導(dǎo)致醫(yī)院藥品收費價格和服務(wù)性收費依據(jù)性差，也無法為財政補(bǔ)助提供可靠的信息基礎(chǔ)，使“以藥養(yǎng)醫(yī)”的局面無法根本改變。
（一）不斷適應(yīng)醫(yī)改新政對醫(yī)院成本會計核算的要求。
醫(yī)改新政條件下，醫(yī)院的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了明顯變化，這就需要通過客觀合理的成本會計核算來客觀、真實的評價醫(yī)院的經(jīng)營成果，而醫(yī)院現(xiàn)行的成本會計制度難以滿足醫(yī)院多元化經(jīng)營發(fā)展的需要，改革迫在眉睫。要充分借鑒國際非營利性組織會計制度的成功經(jīng)驗，結(jié)合我國醫(yī)改新政的實際情況，一是制定統(tǒng)一的成本核算制度，要細(xì)化經(jīng)營性成本核算和公益性成本核算的邊界，防止為了經(jīng)營效益或虛領(lǐng)冒用國家財政資金現(xiàn)象發(fā)生。二是要在成本會計核算上增加公益性會計科目，如增設(shè)“公益性成本”、“公益性成本費用”會計科目，既能準(zhǔn)確衡量其承擔(dān)責(zé)任、義務(wù)，也有利于醫(yī)院績效考評和經(jīng)營管理。
（二）完善衛(wèi)生材料的核算和管理。
在醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)中建議設(shè)置一級衛(wèi)生材料庫，增加衛(wèi)生材料的購入、撥出、領(lǐng)用、盤存、退貨及月結(jié)等功能，以明確材料的流向，同時在使用上和科室的績效掛鉤，確保醫(yī)院工作人員特別是后勤人員的責(zé)任意識和節(jié)約意識，從而減少跑、冒、滴、漏“現(xiàn)象。另一方面，要建立衛(wèi)生材料內(nèi)部控制制度，住院病人消耗的衛(wèi)材由收費執(zhí)行科室消耗庫存，病區(qū)藥房發(fā)送的衛(wèi)材，由病區(qū)藥房消耗庫存，同時要堅持按月盤存制度，防止衛(wèi)生材料的多度占用而影響到采購工作，進(jìn)而造成了采購成本的上升，同時也可以通過盤存發(fā)現(xiàn)管理中的漏洞和成本”出血點“，進(jìn)而通過管理上的完善來不斷降低衛(wèi)生材料的消耗成本。
（三）明確具體成本計算方法和細(xì)化成本報表列示。
一是要明確成本計算方法，對于正常的經(jīng)營性質(zhì)按照病種或科室進(jìn)行具體的成本計算，對于醫(yī)藥費高的重病可以采用品種法或分類法進(jìn)行成本核算，對于一般的小病或門診可以采用分批法進(jìn)行成本核算。二是要嚴(yán)格區(qū)分經(jīng)營性質(zhì)和公益性質(zhì)以及成本類和費用類的醫(yī)藥費用的界限，防止互相擠占導(dǎo)致成本計算不實。三是要細(xì)化成本報表列示，在新的《醫(yī)院會計制度》只要求編制醫(yī)院各科室成本表和服務(wù)類科室全成本表的基礎(chǔ)上，可以編制一些內(nèi)部的成本報表，以反映項目性成本開支，正確評價醫(yī)院的經(jīng)營效益和效果，找出降低成本費用支出的的途徑，為醫(yī)院的醫(yī)療收費的合理定價提供客觀依據(jù)，也為財政補(bǔ)助提供可靠的信息基礎(chǔ)，以實現(xiàn)改變“以藥養(yǎng)醫(yī)”的工作目標(biāo)。
參考文獻(xiàn)：
[1]崔紅。醫(yī)院會計制度改革探討[j].財會通訊。
核算成本會計的論文篇六
管理會計涉及“人性”問題，而財務(wù)會計則不涉及。管理會計中涉及“人性”的那部分知識體系就是績效管理。如何激勵管理者和普通員工是管理會計的核心目標(biāo)之一。但不知從何時開始，績效管理在我國成了“過街老鼠”。最近一段時間，不斷有知名公司的高層管理者跳出來痛陳“績效主義”的弊端。在民間，績效管理的支持者和反對者也爭得面紅耳赤的，似乎誰也說服不了誰。
其實，一種管理制度和方法存在爭議并不奇怪，其根本原因就在于這個世界上根本不存在一種十全十美的管理制度和方法，任何一種管理制度和方法都有其優(yōu)點和缺點。期望找到一種十全十美的管理制度和方法的想法和舉動是可笑的。
績效管理的三個錯誤認(rèn)識。
一個優(yōu)秀的管理者應(yīng)該能夠在制定和運用管理制度和方法的過程中做到趨利避害，使得該管理制度和方法所產(chǎn)生的正面效果能夠遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于負(fù)面效果。因此，企業(yè)管理者責(zé)備績效管理或者被他們所稱之為“績效主義”的舉動也是非?？尚Φ摹Ｖ院芏嗥髽I(yè)會在績效管理上“搞砸”，是因為這些企業(yè)的管理者對績效管理存在著以下的錯誤認(rèn)知。
(一)認(rèn)為“績效管理應(yīng)該由人力資源部門來主導(dǎo)”
這個觀點與“預(yù)算應(yīng)該由財務(wù)部門來主導(dǎo)”如出一轍，都是嚴(yán)重缺乏管理常識的認(rèn)知。預(yù)算和績效管理都屬于管理手段和工具，理應(yīng)由每個管理者編制自己部門的預(yù)算和對自己的下屬進(jìn)行績效管理。財務(wù)部門與人力資源部門只能起到支持的作用。
(二)不能把握“管”與“放”的尺度。
企業(yè)的績效管理制度和方法既要做到讓所有部門都目標(biāo)一致，又要做到讓每個部門都有活力。如果只能做到前者而不能做到后者，那么整個企業(yè)也就沒有活力，實現(xiàn)目標(biāo)也就無從談起;如果只能做到后者而不能做到前者，那么每個部門就會各自為戰(zhàn)，整個公司無法形成合力。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須在戰(zhàn)略上“管”起來，同時在具體經(jīng)營活動上“放”下去。此外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要及時協(xié)調(diào)各個部門之間的利益沖突，只有這樣才能同時做到目標(biāo)一致和激勵。
(三)在績效管理過程中運用懲罰措施。
很多企業(yè)傾向于采用懲罰措施來獲得期望的結(jié)果和行為。這樣做既不合法，也很愚蠢。懲罰措施可能在遏制上班遲到和早退這種事情上有點作用，但在讓員工更加努力和創(chuàng)造性地工作上幾乎沒有作用，甚至只有反作用。企業(yè)應(yīng)該對員工進(jìn)行教育，并對他們的良好績效進(jìn)行獎勵。對教育和獎勵都無法產(chǎn)生激勵效果的員工則要堅決辭退(這算是企業(yè)唯一可以采用的懲罰措施)。
企業(yè)管理者應(yīng)掌握的三個尺度。
如果企業(yè)管理者不糾正以上這三個錯誤認(rèn)知，那么就不可能從績效管理中取得期望的效果。當(dāng)然，糾正這三個錯誤認(rèn)知還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，企業(yè)管理者還必須掌握以下三個方面的尺度。
(一)結(jié)果與過程。
不可否認(rèn)，管理者最終要的是下屬的工作結(jié)果。但是結(jié)果往往具有偶然性和滯后性。如果管理者只關(guān)注結(jié)果而不關(guān)注過程，那么管理者就不能確定所獲得的結(jié)果是否還能提高以及如何提高。更重要的是，等管理者看到結(jié)果時已經(jīng)塵埃落定，這時再想怎么努力都為時已晚。
而管理者注重過程則可以確保員工用最好的方法做事，如果出現(xiàn)偏差也可以及時糾正。但是關(guān)注過程的缺點是需要消耗更多的管理者時間，增加管理成本。
(二)單一績效指標(biāo)與多績效指標(biāo)。
員工的績效指標(biāo)應(yīng)該多一點還是少一點?績效指標(biāo)的本質(zhì)是管理者給下屬設(shè)定工作方向。單一績效指標(biāo)的好處是員工的目標(biāo)更加清晰，而且衡量的成本也比較低，但缺點是容易造成“一俊遮百丑”，會造成員工為了達(dá)成這一績效指標(biāo)而損害其他績效指標(biāo)。例如，如果銷售代表的績效指標(biāo)只有銷售收入時，那么他們就會用放松信用或多搞促銷的方法來實現(xiàn)銷售收入。
如果企業(yè)使用多績效指標(biāo)，那么員工就會更加全面地考慮問題，有利于避免短期行為的發(fā)生。但是過多的績效指標(biāo)會讓員工會產(chǎn)生方向上的困惑，而且衡量績效的成本也更高。
(三)財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)。
由于企業(yè)的最終目標(biāo)是獲得財務(wù)收益，因此財務(wù)指標(biāo)(如銷售收入、投資回報率、每股收益、e?鄄va等)的重要性不言而喻。與非財務(wù)指標(biāo)相比，財務(wù)指標(biāo)能夠更加客觀地衡量企業(yè)的經(jīng)營效果。但是財務(wù)指標(biāo)具有短期效應(yīng)，過分強(qiáng)調(diào)財務(wù)指標(biāo)會導(dǎo)致管理者采取短期行為(如削減研發(fā)、設(shè)備維護(hù)和員工培訓(xùn)的費用)來提高盈利水平，這對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展是有害的。
非財務(wù)指標(biāo)(顧客、質(zhì)量、員工素質(zhì)等)往往是長期性指標(biāo)，它們與財務(wù)指標(biāo)存在著因果關(guān)系。企業(yè)關(guān)注非財務(wù)指標(biāo)可以讓管理者樹立長遠(yuǎn)意識，不急功近利。當(dāng)然，如果非財務(wù)指標(biāo)不能與財務(wù)指標(biāo)相結(jié)合，那么經(jīng)營決策就會缺乏客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)，使得管理者不容易做出最佳的決策。
核算成本會計的論文篇七
(1)物流成本會計核算的范圍和內(nèi)容不全面?，F(xiàn)行企業(yè)日常成本會計核算的范圍著重于采購物流、銷售環(huán)節(jié)物流,而忽視了其它物流環(huán)節(jié)的會計核算。按照現(xiàn)代物流的內(nèi)涵,物流應(yīng)包括:供應(yīng)物流、生產(chǎn)物流、企業(yè)內(nèi)部物流、銷售物流、逆向物流等。與此相應(yīng)的物流費用也應(yīng)包括:供應(yīng)物流費、生產(chǎn)物流費、企業(yè)內(nèi)部物流費、銷售物流費、逆向物流費等項目。從會計核算內(nèi)容看,相當(dāng)一部分企業(yè)只把支付給外部運輸、倉儲企業(yè)的費用列入專項成本,而企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的物流費用,由于和企業(yè)的生產(chǎn)費用、銷售費用、管理費用等混在一起,因而經(jīng)常被忽視或分?jǐn)偟狡渌杀卷椖恐?甚至有些沒有被列入成本核算。其結(jié)果必然是導(dǎo)致物流成本低估或模糊不清。影響了會計核算信息的真實性,不利于物流成本項目的管理,也不利于相關(guān)利益者以及企業(yè)內(nèi)部管理者的經(jīng)營決策。
(2)物流成本會計信息與其它成本費用信息混雜。由于物流活動存在于企業(yè)經(jīng)營活動之中,并且貫穿于企業(yè)經(jīng)營活動的始終,因此,對于相關(guān)物流費用的會計核算也基本上并入產(chǎn)品成本核算之中,與企業(yè)其它成本費用混合計入相關(guān)科目和賬戶。例如:對于因取得存貨而發(fā)生的運輸費、裝卸費、包裝費、倉儲費,以及運輸途中的合理損耗、入庫前的檢驗整理費等,只作為存貨的實際成本核算,成為銷售成本的一部分從總銷售收入中扣除,以得到總利潤。物流成本會計信息與其它信息的混雜,導(dǎo)致有關(guān)物流的數(shù)據(jù)信息必須從相關(guān)會計核算中分揀歸納出來,過程復(fù)雜且數(shù)據(jù)的時效性差,不利于企業(yè)物流管理和績效的評價,無法及時進(jìn)行對比分析和有效控制物流成本項目。
(3)部分物流費用是企業(yè)間接費用的一部分,其分配方法依然沿用現(xiàn)行企業(yè)會計核算方法,掩蓋了企業(yè)物流成本項目。隨著物流費用對企業(yè)利潤貢獻(xiàn)的不斷增大,現(xiàn)行會計核算方法中,間接費用是依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)過程中的直接人工工時或機(jī)器工時來分配的,這不僅扭曲了產(chǎn)品和服務(wù)的成本,也不利于企業(yè)生產(chǎn)業(yè)績的考核與評價,從而導(dǎo)致企業(yè)高級管理人員基于這些數(shù)據(jù)做出一些錯誤的決策。企業(yè)運輸成本增加,應(yīng)該是企業(yè)物流成本增加,而在現(xiàn)行會計核算體系中表現(xiàn)為企業(yè)材料成本增加;企業(yè)倉庫貨品損失,也應(yīng)該是企業(yè)物流成本增加,而在現(xiàn)行會計核算中卻表現(xiàn)為企業(yè)營業(yè)外支出等等。
核算成本會計的論文篇八
摘要：近年來，隨著國家醫(yī)療改革政策的出臺和市場競爭力度的加強(qiáng)，使醫(yī)藥連鎖公司的發(fā)展面臨巨大挑戰(zhàn)。對醫(yī)藥連鎖公司來說，加強(qiáng)公司的成本管理并創(chuàng)新會計核算模式，對公司壯大自身的發(fā)展具有重要意義。本文從醫(yī)藥連鎖企業(yè)的角度出發(fā)，分析成本管理與會計核算模式的現(xiàn)狀與存在的不足，并提出相應(yīng)的建議，希望有利于醫(yī)藥連鎖企業(yè)加強(qiáng)成本控制，降低醫(yī)藥的成本，提高自身的會計核算水平。
關(guān)鍵詞：醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)；醫(yī)藥連鎖公司；成本管理；會計核算模式。
改革開放以來，市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，使我國醫(yī)藥行業(yè)也呈現(xiàn)一片繁榮的景象。但隨著醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，隨之而來的是更為嚴(yán)峻的市場競爭，特別是對醫(yī)藥連鎖公司而言，公司醫(yī)藥的銷售壓力增大，嚴(yán)重影響企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，醫(yī)藥連鎖公司需要加強(qiáng)自身的核心競爭力建設(shè)。而從成本管理與會計核算模式的層面上來說，加強(qiáng)成本控制，特別是控制銷售過程中的物流成本，有利于降低企業(yè)成本，提高公司利潤。
一、醫(yī)藥企業(yè)成本管理的現(xiàn)狀與不足。
1.物流成本加大。
從醫(yī)藥連鎖公司的角度來說，醫(yī)藥的商品種類多種多樣，且數(shù)量巨大，會加大管理的難度。再加上醫(yī)藥連鎖企業(yè)，發(fā)展規(guī)模較大，有較多的分店。分店的數(shù)目眾多且都分散在不同的區(qū)域，會加大成本的支出，特別是在醫(yī)藥運送的物流成本上。一旦企業(yè)缺乏一個合理的物流配送機(jī)制，就會增加物流成本。此外，醫(yī)藥連鎖企業(yè)的店分散過快也會加大會計核算的難度。
2.在企業(yè)成本管理中沒有真正應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)。
隨著計算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，將企業(yè)管理與計算機(jī)技術(shù)相結(jié)合，是提高管理效率的好方法。而對醫(yī)藥連鎖企業(yè)來說，在成本管理中，對現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用力度較小，企業(yè)內(nèi)部的信息化程度較低，會影響企業(yè)成本管理的效率。從醫(yī)藥行業(yè)的整體來看，連鎖企業(yè)的成本管理方法還是較為落后，對市場變化的反應(yīng)較為緩慢，特別是在對醫(yī)藥價格變化方面，不夠靈敏，無法適應(yīng)市場發(fā)展的需要，在一定程度上加大了企業(yè)的成本。從實際來看，醫(yī)藥連鎖企業(yè)真正將信息技術(shù)運用到成本管理中的較少，許多企業(yè)還是采用傳統(tǒng)的成本法維持成本管理，大大降低公司的競爭力。
3.醫(yī)藥連鎖公司成本管理中的人才素質(zhì)較低。
人員的素質(zhì)對醫(yī)藥連鎖企業(yè)成本管理的效率與核算水平的高低之間具有重要的關(guān)系。當(dāng)前，在醫(yī)藥連鎖企業(yè)的成本管理中，缺乏專業(yè)、高素質(zhì)的管理人才是管理中面臨的一個嚴(yán)峻問題。由于成本管理的人才素質(zhì)不高，會影響其對自身職責(zé)的認(rèn)識，在日常的工作中存在較大的隨意性，并沒有嚴(yán)格按照規(guī)范性的操作流程和規(guī)章制度來開展工作，容易使相關(guān)的`成本管理數(shù)據(jù)失真，就不能夠及時反映醫(yī)藥成本中存在的問題，也就無法加強(qiáng)醫(yī)藥的成本控制，影響醫(yī)藥連鎖企業(yè)的利潤。
4.預(yù)算管理不完善。
預(yù)算管理是加強(qiáng)成本控制與管理的重要措施，也是企業(yè)內(nèi)部管理中的重要部分。但當(dāng)前，醫(yī)藥連鎖企業(yè)面臨的一個問題是在總部與各個門店之間的成本費用支出并沒有實現(xiàn)嚴(yán)格地預(yù)算管理，沒有將其作為一個經(jīng)營指標(biāo)列入到預(yù)算控制中。而從實際來看，預(yù)算管理不夠全面，容易使總部對各個分店的成本費用支出的考核出現(xiàn)漏洞，難以全面控制超出范圍或超出額度的成本費用，實現(xiàn)逐層的審批程序。
隨著醫(yī)藥市場需求的擴(kuò)大，越來越多的人投身于醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中，使醫(yī)藥連鎖企業(yè)的數(shù)量越來越多。但是從整體上看，醫(yī)藥連鎖企業(yè)的發(fā)展并沒有相應(yīng)地提高會計核算的水平與質(zhì)量。從研究醫(yī)藥連鎖企業(yè)來看，許多企業(yè)還是實行按照售價來核算的方式，也就是將公司庫存商品的毛利放在“商品進(jìn)銷差價”這個科目中統(tǒng)一核算，在月末的時候一次性計算出已經(jīng)銷售商品與庫存商品之間的綜合平均的毛利。采取這種方式進(jìn)行會計核算，雖然核算簡便，能提高核算的效率，但卻容易產(chǎn)生管理的盲區(qū)，加大公司審計的風(fēng)險。如在醫(yī)藥連鎖企業(yè)庫存商品的時候，容易出現(xiàn)虛報數(shù)字的現(xiàn)象，利用調(diào)整醫(yī)藥的商品售價來彌補(bǔ)總額；而在出現(xiàn)商品數(shù)量盈余的時候，就會想方設(shè)法隱瞞不報，乘機(jī)侵占公司財產(chǎn)。不管從哪個角度分析，都不利于提高醫(yī)藥連鎖公司會計核算的質(zhì)量與水平。
醫(yī)藥的品種種類多、數(shù)量大，而且藥品與一般的商品不同，具有自身的特殊性，對商品的批號和有效期都有極高的要求。故醫(yī)藥連鎖企業(yè)在毛利核算時，就不能簡單按照單品銷售獲得的毛利之和計算，而是需要通過銷售藥品而獲得的綜合差價率，通過結(jié)轉(zhuǎn)相應(yīng)的醫(yī)藥成本得到。但綜合差價率的計算較為復(fù)雜，需要通過進(jìn)銷差價與進(jìn)貨售價之間的金額之比的加權(quán)平均數(shù)來獲得，極易受商品當(dāng)期需要進(jìn)貨藥品的影響，變化極大。因此，其無法真實反映出績效差價率和公司的毛利，也就難以反映醫(yī)藥連鎖企業(yè)真實的經(jīng)營成果。
三、醫(yī)藥連鎖企業(yè)加強(qiáng)成本管理與創(chuàng)新會計核算模式的建議。
1.提高醫(yī)藥連鎖企業(yè)會計核算的規(guī)范性。
為了進(jìn)一步提高醫(yī)藥連鎖企業(yè)成本管理的效率與會計核算的水平，就需要提高會計核算的規(guī)范性，并且強(qiáng)化公司的預(yù)算管理。首先，醫(yī)藥連鎖企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展?fàn)顩r和管理需求，建立健全責(zé)任會計體系。將公司的各類經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)與財務(wù)指標(biāo)詳細(xì)地分解到各個員工身上，明確各個員工之間的工作范圍，提高他們的責(zé)任意識，形成一個量化、合理、有效的內(nèi)部監(jiān)督考核機(jī)制，從而提高財務(wù)人員在開展會計核算工作時的規(guī)范性。其次，要強(qiáng)化醫(yī)藥連鎖企業(yè)的預(yù)算管理。在醫(yī)藥成本費用形成的過程中都需要加強(qiáng)成本費用控制，藥品從供應(yīng)商經(jīng)過連鎖企業(yè)到最后流向消費者手中這個過程中都要樹立成本控制意識，并且加強(qiáng)對預(yù)算管理重要性的認(rèn)識。如在藥品的采購管理時，要事先做好采購計劃，并嚴(yán)格按照計劃完成公司的藥品采購任務(wù)，從而有效控制采購的成本，降低醫(yī)藥連鎖公司的成本支出，提高競爭力。
2.企業(yè)的商品按進(jìn)價核算。
企業(yè)可以通過合理應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，改進(jìn)現(xiàn)有財務(wù)、業(yè)務(wù)的信息系統(tǒng)軟件，所有商品按進(jìn)價核算，也就是企業(yè)所有庫存商品均按進(jìn)價入賬，采用個別計價法結(jié)轉(zhuǎn)成本，即銷售時每個商品均按其成本跟蹤結(jié)轉(zhuǎn)，毛利從每一商品售價與其結(jié)轉(zhuǎn)的成本差額中體現(xiàn)，從而克服按售價核算時因綜合差價率的計算，而模糊同一商品因每批次進(jìn)貨價格不同而產(chǎn)生的毛利，或因一些主觀的人為因素而無法真實反映經(jīng)營成果這一現(xiàn)狀。
對醫(yī)藥連鎖企業(yè)來說，在采用總部—分店的組織模式上，其會計核算模式需要發(fā)生一定的變化。也就是說，分店的所有賬目需要統(tǒng)一到總部的賬目中，分店是報賬的單位，與此同時也需要根據(jù)經(jīng)營與管理的需要，用相應(yīng)的甚至輔助的賬目來提高核算質(zhì)量，并且要定期與總部的會計核算部門開展對賬工作。分店所有的資產(chǎn)、負(fù)債和損益等都全部歸屬于總部的會計核算范圍中，采用統(tǒng)一核算的方式。
4.總部—區(qū)域總部—分店的會計核算模式。
醫(yī)藥企業(yè)在采用總部—區(qū)域總部—分店的管理模式時，會計核算的模式與總部—分店的模式有所不同。也就是說分店的賬目需要全部交給區(qū)域總部核算，同時門店也充當(dāng)一個報賬單位的身份，需要建立相應(yīng)的輔助賬目，也需要定期與區(qū)域總部之間對賬。而醫(yī)藥連鎖企業(yè)的總部則需要在每一年會計年度結(jié)束的時候，合并區(qū)域總部的會計報表與總部報表，從而編制出綜合的會計報表，如實反映醫(yī)藥連鎖企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成果與財務(wù)狀況。
四、結(jié)語。
隨著醫(yī)藥市場競爭的激烈化與市場經(jīng)營的復(fù)雜化，醫(yī)藥連鎖企業(yè)要壯大自身實力與提高市場份額，就需要積極采取各種方法，完善內(nèi)部管理與控制，從而有效加強(qiáng)成本管理與提高會計核算的質(zhì)量。
參考文獻(xiàn)：
作者：錢王芳單位：紹興震元健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司。
核算成本會計的論文篇九
隨著房地產(chǎn)市場競爭的加劇，為提高產(chǎn)品及企業(yè)的核心競爭力，房地產(chǎn)企業(yè)的成本管理工作的重要性愈來愈顯著。在開發(fā)建設(shè)的整個過程中（立項、規(guī)劃設(shè)計、建設(shè)、結(jié)算、銷售）每一個環(huán)節(jié)的成本都要進(jìn)行嚴(yán)格的和科學(xué)的控制和管理，尤其是在立項和規(guī)劃設(shè)計階段，所以，房地產(chǎn)的成本管理應(yīng)該是全過程的成本管理，并且不僅僅要關(guān)注財務(wù)成本，而且要關(guān)注質(zhì)量、工期等隱性成本，還要考慮消費者的消費成本。
（一）立項環(huán)節(jié)的成本控制。
1、新項目立項時必須提交詳細(xì)的《可行性研究報告》，《可行性研究報告》除應(yīng)具備地塊基礎(chǔ)資料、周邊環(huán)境及其發(fā)展趨勢、合作方背景、合作方式及條件、初步規(guī)劃設(shè)計方案、開發(fā)節(jié)奏及市場定位等基礎(chǔ)內(nèi)容外，還須包括以下內(nèi)容（《可行性研究報告》詳細(xì)內(nèi)容詳見《可行性研究報告指引》）：
1.成本費用估算和控制目標(biāo)及措施；
2.投資及效益測算、利潤體現(xiàn)安排；
3.稅務(wù)環(huán)境及其影響；
4.資金計劃；
5.《競投方案》（僅限招標(biāo)、拍賣項目）；
6.投資風(fēng)險評估及相應(yīng)的對策；
7.項目綜合評價意見；
（二）規(guī)劃設(shè)計環(huán)節(jié)的成本控制。
1、規(guī)劃設(shè)計單位的選擇應(yīng)遵循以下原則：
1）能由公司內(nèi)部完成的規(guī)劃設(shè)計工作，應(yīng)由公司內(nèi)部自行完成；
2）需委托設(shè)計院進(jìn)行的規(guī)劃設(shè)計工作，應(yīng)采取招標(biāo)方式，擇優(yōu)確定。
2、總體規(guī)劃設(shè)計方案（必須包括建造成本控制總體目標(biāo)，即目標(biāo)成本：詳見附錄1－目標(biāo)成本的編制與審核），應(yīng)首先上報由公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭組織的'“規(guī)劃設(shè)計方案聽證會”審查，獲通過后方可進(jìn)入下一設(shè)計階段（如單體設(shè)計、擴(kuò)初設(shè)計、施工圖設(shè)計）。每一階段都必須要求設(shè)計單位出具《設(shè)計概（預(yù)）算》，并在與上一階段的概（預(yù)）算進(jìn)行認(rèn)真分析、比較的基礎(chǔ)上，編制我方的《建造成本概（預(yù)）算》，確定各成本單項的控制目標(biāo)，并以此控制下一階段的設(shè)計。
3、施工圖設(shè)計合同應(yīng)具備有關(guān)鋼筋、混凝土等建材用量要求的條款，并載明：設(shè)計單位的《施工圖預(yù)算》原則上不得突破我方編制的《建造成本預(yù)算》。
4、設(shè)計、工程、預(yù)算人員應(yīng)會同監(jiān)理人員、物業(yè)管理人員組成聯(lián)合小組，對施工圖的技術(shù)性、安全性、周密性、經(jīng)濟(jì)性（包括建成后的物業(yè)管理成本、用戶使用成本）等進(jìn)行會審，提出明確的書面審查意見，并督促設(shè)計單位進(jìn)行修正，避免或減少設(shè)計不合理甚至失誤所造成的投資損失、浪費。
5、材料設(shè)備之品牌／標(biāo)準(zhǔn)、參數(shù)的選用應(yīng)與工程項目的品質(zhì)、技術(shù)要求相匹配，在滿足功能的前提下，杜絕質(zhì)量超標(biāo)。
6、對工程之做法應(yīng)當(dāng)結(jié)合工程項目的實際情況，對規(guī)范、圖集的做法進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，使之更加經(jīng)濟(jì)、合理。在設(shè)計規(guī)劃階段，使這種調(diào)整反映到圖紙中去。
（三）招標(biāo)環(huán)節(jié)的成本控制。
1、除壟斷性質(zhì)的工程項目外，其它工程的施工或作業(yè)單位，不得指定。
2、主體施工單位的選擇，必須采取公開或邀請招標(biāo)方式進(jìn)行。
3、應(yīng)對投標(biāo)單位進(jìn)行資格預(yù)審，審查單位包括工程、預(yù)算、財務(wù)、設(shè)計四大專業(yè)人員。
4、應(yīng)組織設(shè)計、工程、預(yù)算、財務(wù)四大專業(yè)人員聯(lián)合組成招標(biāo)工作小組，就招標(biāo)范圍、招標(biāo)內(nèi)容、招標(biāo)條件等進(jìn)行詳細(xì)、具體的策劃，擬訂標(biāo)書，開展招標(biāo)活動；對投標(biāo)單位應(yīng)就其資質(zhì)、經(jīng)濟(jì)實力、技術(shù)力量、以往施工項目和施工管理水平等進(jìn)行現(xiàn)場考察，提出書面考察意見；對投標(biāo)情況進(jìn)行評估，提出書面評估意見。
核算成本會計的論文篇十
物流成本項目從核算對象上來劃分,可以分為宏觀物流成本和微觀物流成本。微觀物流成本根據(jù)發(fā)生物流費用企業(yè)的性質(zhì),可以分為貨主企業(yè)發(fā)生的物流費用和第三方物流費用。宏觀物流成本是核算一個國家在一定時期內(nèi)發(fā)生的物流總成本,是不同性質(zhì)企業(yè)微觀物流成本的總和。國家物流成本總額占gdp的比例,已經(jīng)成為各國物流服務(wù)水平高低的標(biāo)志。按照世界銀行統(tǒng)計給出的數(shù)據(jù),我國物流成本占gdp的比例是16.7%,由于我國現(xiàn)行會計核算體系無法直接核算企業(yè)的物流成本。所以,我國業(yè)內(nèi)不同研究人員采用不同的比例估計物流總成本和需求,從10%幾到30%幾不等,其間的差額較大,這也給我們理論研究和分析帶來了混亂,往往使實際工作無所適從。根據(jù)物流管理的基本功能和活動來分類,物流成本包括:運輸成本、倉儲成本和物流管理成本三大類。目前世界各國在進(jìn)行物流成本內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例分析的時候,均采用這一基本方法。它可以及時顯示不同物流功能結(jié)構(gòu)所耗費的成本比例,也能夠更進(jìn)一步準(zhǔn)確找出物流成本項目中存在的問題,從而找出降低物流成本的有效途徑。
美國權(quán)威物流成本核算機(jī)構(gòu)在計算物流成本時也采用上述公式,該公式是在多年實踐中不斷改進(jìn)和發(fā)展的結(jié)果,具有普遍性,也應(yīng)該成為我們重要的參考公式之一。
3企業(yè)物流成本費用項目的構(gòu)成及影響因素。
從企業(yè)內(nèi)部來看,貨物購買或銷售時產(chǎn)生的運輸成本往往包含在貨物的購入成本或產(chǎn)品銷售成本之中;廠內(nèi)運輸成本常常是計入生產(chǎn)成本的;訂單處理成本一般包含在銷售費用之中;部分存貨持有成本也可能包含在財務(wù)費用之中等等。從供應(yīng)鏈角度來看,則會發(fā)現(xiàn)一系列相互關(guān)聯(lián)的物流活動產(chǎn)生的物流總成本,既分布在企業(yè)內(nèi)部的不同職能部門中,又分布在企業(yè)供應(yīng)鏈上下游的不同合作伙伴之中。所以,按照企業(yè)進(jìn)行會計核算的費用項目,企業(yè)物流成本費用項目的構(gòu)成一般應(yīng)包括:。
(1)企業(yè)供應(yīng)、銷售各環(huán)節(jié)人員的工資及福利費;。
(2)企業(yè)生產(chǎn)要素的采購費,包括運輸費、郵電費、采購人員的差旅費;。
(3)企業(yè)產(chǎn)品的推銷費,廣告宣傳費;。
(4)企業(yè)內(nèi)部倉庫保管費,維護(hù)費、搬運費;。
(5)企業(yè)物流設(shè)備、倉庫的折舊費,租用費;。
(6)企業(yè)物流信息費;。
(7)企業(yè)與物流相關(guān)的貸款利息;。
(8)企業(yè)回收廢棄物發(fā)生的物流費,逆向物流費。
按照“物流費用冰山”說的觀點,企業(yè)物流成本的計算范圍大,運輸、保管、包裝、裝卸、以及信息等環(huán)節(jié)多?，F(xiàn)行的會計核算制度和會計核算方法都不可能掌握物流成本費用的實際情況,大家只能看到物流費用露出海水上面的冰山的一角,而潛藏在海水下邊的整個冰山卻看不見,海水中的冰山才是物流成本費的主體部分。一般來說,企業(yè)向外部支付的`物流費用只是很小的一部分,真正的大頭是企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的物流費用,按照企業(yè)對外支付和內(nèi)部發(fā)生物流成本費用的實際,一般情況下,影響企業(yè)物流成本費用的主要因素應(yīng)包括:。
(1)企業(yè)進(jìn)貨區(qū)域的選擇。進(jìn)貨區(qū)域方向決定了企業(yè)貨物運輸距離的遠(yuǎn)近,同時也影響著運輸工具的選擇、進(jìn)貨批量等多個方面。因此,進(jìn)貨區(qū)域方向是決定企業(yè)物流成本費用水平的一個重要因素。
(2)運輸工具的選擇。不同的運輸工具,費用高低不同,運輸能力有大有小。運輸工具的選擇,一方面取決于所運貨物的體積、重量及價值大小,另一方面又取決于企業(yè)對某種貨物的需求及時程度及工藝要求。所以,選擇運輸工具要同時兼顧既保證生產(chǎn)與銷售的需要,又堅持物流成本費用最低的原則。
(3)企業(yè)存貨的控制。無論是生產(chǎn)企業(yè)還是流通企業(yè),對存貨進(jìn)行控制,嚴(yán)格控制進(jìn)貨數(shù)量、進(jìn)貨次數(shù)和品種,都可以減少庫存資金占用和貸款利息支出,從而降低庫存、保管、維護(hù)等費用。
(4)貨物的保管制度。良好的貨物保管、維護(hù)、發(fā)放制度,可以減少貨物的損耗、霉?fàn)€、丟失等事故,從而降低物流成本費用。相反,若在保管過程中,物品損耗、霉?fàn)€、丟失等情況時有發(fā)生,物流成本費用必然增加。
(5)企業(yè)產(chǎn)品廢品率。影響物流成本費用的一個重要方面還在于產(chǎn)品的質(zhì)量和產(chǎn)品廢品率的高低。生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品可杜絕因次品、廢品等回收、退貨而發(fā)生的各種物流費用,從而降低物流成本費用。
(6)企業(yè)物流管理費用開支大小。物流管理費用與生產(chǎn)和流通沒有直接的數(shù)量依存關(guān)系。但管理費用的大小直接影響著物流費用的大小,節(jié)約辦公費、水電費、差旅費等管理費用相應(yīng)可以降低物流費用的總水平。
(7)企業(yè)物流資金利用率。企業(yè)利用貸款進(jìn)行生產(chǎn)或流通,必然要支付一定的利息,如果是自有資金,也存在著機(jī)會成本問題,資金利用率的高低,影響著利息支出的大小,從而也影響著物流成本費用的高低。
總之,影響物流成本費用的因素很多,針對每一影響物流成本費用的因素,根據(jù)其特性加強(qiáng)管理,可以有效的控制企業(yè)物流成本項目,達(dá)到降低物流成本費用的目的。
4降低企業(yè)物流成本是一個系統(tǒng)工程,物流系統(tǒng)成本之間存在著效益背反規(guī)律。
降低企業(yè)物流成本是一個系統(tǒng)工程,在物流各項功能之間,某一種功能成本的降低,會使另一種功能成本增加。由于構(gòu)成物流成本的元素很多,各種費用互相關(guān)聯(lián),工作頭緒多。因此,要想切實進(jìn)行企業(yè)的物流成本項目分析,控制和降低物流成本費用,就必須設(shè)立物流成本管理工作目標(biāo),明確物流管理任務(wù),確定物流管理工作的優(yōu)先級別,以項目責(zé)任管理的方法,有序受控的開展工作,為企業(yè)整個系統(tǒng)的利潤最大化做出貢獻(xiàn)。要明確物流成本項目的構(gòu)成,從現(xiàn)行財務(wù)成本費用中剝離出屬于物流成本范疇的內(nèi)容,分析和比較物流成本與制造成本,物流費用與其他費用之間的關(guān)系,掌握企業(yè)物流系統(tǒng)的成本項目。分領(lǐng)域全面清理物流系統(tǒng)的資源配置。根據(jù)建立的企業(yè)物流成本項目數(shù)據(jù)庫,從而建立起企業(yè)物流成本項目科學(xué)的比較分析基礎(chǔ)。
我國企業(yè)物流成本的財務(wù)管理模式尚未建立,物流成本的各個項目分散在企業(yè)成本核算的不同會計核算科目和賬戶之中。由于物流成本項目沒有被列入現(xiàn)行企業(yè)財務(wù)會計制度和會計核算體系。制造企業(yè)習(xí)慣于將物流費用計入制造成本和其它各項費用之中;流通企業(yè)則將物流費用包含在商品流通費用之中,因此,無論是制造企業(yè)還是流通企業(yè),不僅難以按照物流成本項目的內(nèi)涵完整地計算出物流成本,而且連已經(jīng)被生產(chǎn)領(lǐng)域或流通領(lǐng)域分列出來的物流成本項目,也不能單獨真實的以會計核算報表的形式反映出來,使企業(yè)管理者無法掌握物流成本項目的真實情況和全貌。
所以,我們必須加強(qiáng)企業(yè)物流成本項目的會計核算分析和控制,了解企業(yè)物流成本項目在會計核算過程中存在的主要問題,研究企業(yè)物流成本費用項目的構(gòu)成及影響因素,建立健全企業(yè)物流成本的財務(wù)管理模式,通過分析研究和論證試行,我們完全可以建議企業(yè)在會計核算中逐步分列物流成本項目,使企業(yè)管理者和決策者能夠有效的對物流成本項目進(jìn)行分析和控制,讓物流真正成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的第三利潤源泉。
參考文獻(xiàn)。
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[2]@中華人民共和國[m].北京:統(tǒng)計年鑒,2004、2005、2006.
核算成本會計的論文篇十一
改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)體制處于不斷創(chuàng)新階段，為行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件，也為企業(yè)的發(fā)展提供了更多的機(jī)會。對于中小企業(yè)而言，與大型企業(yè)相比，在資金上未能得到充足的保障，而且內(nèi)部控制工作也沒有取得良好的效果，對規(guī)范會計核算管理水平的提升產(chǎn)生不良影響。因此，本文針對中小企業(yè)目前會計核算管理上存在的問題展開了研究，然后提出具體的措施，從而為中小企業(yè)核心競爭力的提升提供參考。
中小企業(yè)；規(guī)范；會計核算；管理；措施。
中小企業(yè)是與大型企業(yè)相對應(yīng)的企業(yè)，因為國家發(fā)展水平有一定的差異性，所以對中小企業(yè)的劃分未能有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。對于我國而言，在工業(yè)企業(yè)的中小企業(yè)進(jìn)行劃分時，從業(yè)人員的人數(shù)在20一300范圍內(nèi)，營業(yè)收人為300萬一20xx萬范圍內(nèi)，稱之為小型企業(yè)；而從業(yè)人員是人數(shù)為300一1000人之間，營業(yè)收人為20xx萬一4000萬之間稱之為中小企業(yè)。從我國的中小企業(yè)可以看出，其具有如下等特點：中小企業(yè)的生產(chǎn)模式普遍產(chǎn)品單一或者人員較少為主，自主創(chuàng)新能力偏低，因而核心競爭力較差。同時，大部分中小企業(yè)的資金相對匿乏，融資途徑單一，而且經(jīng)營管理不規(guī)范，營業(yè)能力不足，年凈資產(chǎn)收益率低。此外，在會計核算時，由于財務(wù)核算不規(guī)范、管理力度不足，所以對會計核算信息質(zhì)量產(chǎn)生了不良影響。在我國經(jīng)濟(jì)增長過程中，中小企業(yè)的發(fā)展對經(jīng)濟(jì)增長起到了重要作用，對社會主義現(xiàn)代化建設(shè)具有重要意義。中小企業(yè)經(jīng)營管理以及投資決策有賴與會計核算信息，只有加強(qiáng)企業(yè)的會計核算的管理，才能為其發(fā)展提供有利保障。
（一）會計資料不完整。
當(dāng)前，一些中小企業(yè)會計核算未能有充分的認(rèn)知，在實際經(jīng)營過程中，刊會計資料的保管不合理，存在著未能嚴(yán)格按照規(guī)范保管資料的情況，因而會計報表和會計憑證等信息毀損或者是不完整的狀況頻繁發(fā)生。因此，中小企業(yè)在會計核算時，由于會計資料不完整，導(dǎo)致會計核算質(zhì)量偏低。
（二）會計核算不規(guī)范。
中小企業(yè)在會計核算時，常存在核算不規(guī)范的現(xiàn)象，導(dǎo)致這種狀況出現(xiàn)的原因是會計核算主體不明確，并且在實際會計核算過程中，投資者和企業(yè)的財產(chǎn)以及日常發(fā)生的費用未能相互分離，而是混淆在一起，這種情況造成會計核算主體不明晰，個人的產(chǎn)權(quán)和企業(yè)產(chǎn)權(quán)沒有得到區(qū)分，會計核算不規(guī)范，嚴(yán)重的影響了中企業(yè)會計核算質(zhì)量，不利用企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
（三）財務(wù)管理制度不完善。
由于中小企業(yè)具有經(jīng)營活動單一、規(guī)模較小等諸多因素的獨特的特點，因此限制諸多，導(dǎo)致財務(wù)管理制度不完善，尤其是內(nèi)部牽制制度和財務(wù)收支審批等制度缺乏，因而企業(yè)容易存在財務(wù)管理不當(dāng)?shù)臓顩r，所以在會計核算時質(zhì)量偏低，中小企業(yè)的根本利益容易受到損失。
（一）合理的管理資產(chǎn)。
中小企業(yè)為了在競爭激烈的市場上占有一席之地，并有能力在市場上公平競爭，應(yīng)當(dāng)加大會計核算力度，通過合理的管理資金，從而使得會計核算更加具有規(guī)范性。中小企業(yè)為了提升資金的運用率，應(yīng)當(dāng)將資金籌集和運用緊密聯(lián)系在一起，對籌集到的資金予以科學(xué)運用，預(yù)測資金的支付和收回時間，合理分配資金，確保固定資金和流動資金能夠充分的利用，為會計核算提供有利依據(jù)。同時，中小企業(yè)還要加大應(yīng)收賬款和存貨的管理力度，進(jìn)而有效降低壞賬損失發(fā)生幾率，縮短資金周轉(zhuǎn)率，減少資金的積壓，為會計核算提供有利保障。
（二）提升會計人員的水平。
中小企業(yè)會計核算的規(guī)范性與會計人員的水平息息相關(guān)，所以提升會計人員的綜合水平是規(guī)范會計核算的基礎(chǔ)。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，中小企業(yè)的管理者要明確會計核算范圍、核算主體和會計信息等特點，然后對會計核算進(jìn)行全面管理，保證會計信息滿足投資者和國家相關(guān)管理部門的需求。由于會計核算會影響到企業(yè)的利潤分配，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益產(chǎn)生直接影響，所以中小企業(yè)為了降低風(fēng)險，應(yīng)當(dāng)刊會計核算管理予以高度認(rèn)知，為了提高會計核算質(zhì)量，需要加強(qiáng)對財務(wù)隊伍的構(gòu)建，通過聘請具有先進(jìn)經(jīng)驗的財務(wù)人員，并定期對財務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，為會計核算的有效性提供有利保障。財務(wù)人員的綜合素質(zhì)得到了提升，并嚴(yán)格按照相關(guān)制度進(jìn)行會計核算，從而有助于實現(xiàn)會計核算的規(guī)范性和準(zhǔn)確性。
（三）建立健全的管理制度。
中小企業(yè)的會計核算要想更加規(guī)范，應(yīng)當(dāng)建立健全財務(wù)管理制度，加強(qiáng)內(nèi)部控制，強(qiáng)化外部監(jiān)督，進(jìn)而為中小企業(yè)的會計核算符合規(guī)范奠定良好基礎(chǔ)。由于部分中小企業(yè)缺少監(jiān)督機(jī)制和內(nèi)部牽制等制度，所以導(dǎo)致會計核算難以滿足目標(biāo)。因此，中小企業(yè)為了規(guī)范會計核算，必須加強(qiáng)刊會計核算的管理，通過建立健全的管理制度，對會計信息失真和會計科目設(shè)置以及核算的方法加以解決，從而實現(xiàn)對會計核算的規(guī)范。中小企業(yè)結(jié)合發(fā)展和經(jīng)營情況，建立健全的賬簿體系，財務(wù)人員根據(jù)管理制度，展開會計核算，確尚繪計核算的各個環(huán)節(jié)都符合規(guī)范。同時，在監(jiān)督機(jī)制的作用下，相關(guān)人員對會計核算監(jiān)督，實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部的控制?？傊诮∪墓芾碇贫茸饔孟?，對中小企業(yè)會計核算的規(guī)范性具有重要意義。
近年來，中小企業(yè)正處于飛速發(fā)展時期，其在經(jīng)營和發(fā)展過程中，為我國經(jīng)濟(jì)增長奠定了良好基礎(chǔ)。然而，中小企業(yè)的規(guī)模相對較小，資金鏈容易斷裂，而且經(jīng)營活動主體比較單一，在諸多因素的影響下，導(dǎo)致中小企業(yè)的地位偏低，造成會計核算存在不足之處，因而企業(yè)面臨著諸多風(fēng)險。為了促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)當(dāng)刊會計核算管理加以規(guī)范，從而為中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
[1]周晨峰。淺談如何規(guī)范我國中小企業(yè)會計核算[j]。商情，20xx。
[2]徐美華。如何加強(qiáng)企業(yè)會計核算規(guī)范化管理j[]。商場現(xiàn)代化，20xx。
[3]莊悅。淺議會計人員道德規(guī)范以及中小企業(yè)會計核算j[]。商情，20xx。
核算成本會計的論文篇十二
在財政部陸續(xù)發(fā)布《企業(yè)會計制度》和《金融企業(yè)會計制度》之后，研究如何規(guī)范小企業(yè)會計處理和財務(wù)報告問題，顯得十分緊迫。本文主要就財務(wù)會計意義上的小企業(yè)要如何劃分，改進(jìn)小企業(yè)財務(wù)會計處理和財務(wù)報告要關(guān)注哪些方面作些探討。
世界各國（或地區(qū)）中小企業(yè)界定的標(biāo)準(zhǔn)大致可分為三類：一類是以單一從業(yè)人數(shù)作為界定標(biāo)準(zhǔn)，如意大利和法國；二類是既可以用從業(yè)人數(shù)作為界定標(biāo)準(zhǔn)又可以用資本額或營業(yè)額作為界定標(biāo)準(zhǔn)，如日本；三類是同時采用從業(yè)人員和營業(yè)額作為界定標(biāo)準(zhǔn)，但不同行業(yè)具體要求不同，如美國。
1999年底，由國家計委牽頭，國家統(tǒng)計局、國家經(jīng)貿(mào)委和財政部共同修訂了《大中小型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)》。新的劃分標(biāo)準(zhǔn)，不再沿用舊標(biāo)準(zhǔn)中各行各業(yè)分別使用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，而是統(tǒng)一按銷售收入、資產(chǎn)總額和營業(yè)收入的多少歸類，主要的考察指標(biāo)是銷售收入和資產(chǎn)總額，劃分的標(biāo)準(zhǔn)為：大型企業(yè)年銷售收入和資產(chǎn)總額均在5億元及以上，其中，特大型企業(yè)為年銷售收入和資產(chǎn)總額均在50億元及以上；中型企業(yè)為年銷售收入和資產(chǎn)總額均在5000萬元以上；其余的均為小型企業(yè)。
按新的劃分標(biāo)準(zhǔn)（依據(jù)1998年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)），在國家統(tǒng)計局目前掌握的40多萬家獨立核算工業(yè)企業(yè)中，大中型企業(yè)合計為10177家，比原標(biāo)準(zhǔn)的24120家減少了13493家，減少57.8%，其中大型企業(yè)為991家，比原標(biāo)準(zhǔn)的7223家減少了6232家；特大型企業(yè)62家，比原標(biāo)準(zhǔn)的268家減少了206家；小型企業(yè)為458329家。按新標(biāo)準(zhǔn)，大、中、小型企業(yè)占全部獨立核算工業(yè)企業(yè)的比例分別為0.21%、1.96%和97.83%。
小企業(yè)可以采用不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，這取決于分類的目的。中小企業(yè)的順利發(fā)展離不開政府的積極支持。無論是工業(yè)發(fā)達(dá)國家，還是新興工業(yè)化國家（或地區(qū)），對中小企業(yè)都沒有任其自生自滅，而是把扶持中小企業(yè)的發(fā)展作為一項重要的經(jīng)濟(jì)政策。很多國家在確定中小企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)時都把便于扶持中小企業(yè)作為一個重要因素考慮在內(nèi)。
第一部分所介紹的劃分標(biāo)準(zhǔn)都是為了便于劃分市場結(jié)構(gòu)和實施經(jīng)濟(jì)管理政策而設(shè)定，我們研究財務(wù)會計中的小企業(yè)問題，應(yīng)該予以批判地借鑒，而不是全盤采用。
從財務(wù)會計角度研究小企業(yè)問題，其目的是在充分挖掘小企業(yè)財務(wù)會計特殊對象和服務(wù)目標(biāo)的前提下，制定出一套有效率的會計處理以及財務(wù)報告模式。因此，我們必須從誰是會計信息使用者及其需要什么樣的信息出發(fā)，將那些不但規(guī)模上較?。ǚ弦话愕膭澐謽?biāo)準(zhǔn)），而且真正存在特殊會計需求的企業(yè)歸入我們的考慮范圍。與大型企業(yè)相比，會計信息需求者在小企業(yè)中發(fā)生了變化：首先，稅務(wù)部門的納稅管理需求成為最主要的外部需求；其次，投資者的決策需求和管理者的管理需求合二為一；最后，銀行的貸款管理需求比較薄弱。
目前，我國工業(yè)中中小企業(yè)共有790萬個，占全國工業(yè)企業(yè)總數(shù)的99.7%；其中，中小企業(yè)中的77.7%是個體、私營企業(yè)，20.1%是集體企業(yè)。在應(yīng)用現(xiàn)行會計模式和財務(wù)報告模式方面都存在哪些弊端？值得我們?nèi)ニ伎?。首先，隨著時間推移，企業(yè)的規(guī)模可能發(fā)生變化，從而引起企業(yè)類型劃分和會計需求改變；其次，企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)和融資渠道可能在企業(yè)規(guī)模保持不變的情況下發(fā)生變化，也會引起會計需求改變。因此，財務(wù)會計意義上的“小企業(yè)”的劃分，不能采取一刀切的方式，只能以會計需求的特殊性為基準(zhǔn)，給予企業(yè)適當(dāng)?shù)倪x擇權(quán)。
鑒于會計信息需求上的變化，我們改革小企業(yè)財務(wù)會計，主要問題是會計核算如何滿足納稅需求、如何滿足業(yè)主對企業(yè)現(xiàn)金流控制和管理的需求、如何適應(yīng)小型企業(yè)的銀行融資薄弱的現(xiàn)狀。
《企業(yè)會計制度》第一章第二條規(guī)定：除不對外籌集資金和經(jīng)營規(guī)模較小的企業(yè)，以及金融保險企業(yè)以外，其他在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)，執(zhí)行本制度?！安粚ν饣I集資金和經(jīng)營規(guī)模較小”的小企業(yè)在財務(wù)會計需求上與我們上一部分所探討的基本一致。
我們在制定小企業(yè)的財務(wù)會計制度和財務(wù)報告規(guī)范時，要遵循如下基本原則：第一，外部信息使用者中，稅務(wù)部門占據(jù)主導(dǎo)地位；第二，企業(yè)業(yè)主對會計信息的需求，集中體現(xiàn)在會計系統(tǒng)的控制作用和現(xiàn)金流量狀況；第三，會計方法要簡單、易懂，便于使用；第四，會計制度和財務(wù)報告盡可能標(biāo)準(zhǔn)化；第五；適應(yīng)中小企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境，并且足夠靈活，以便能夠適應(yīng)小企業(yè)的成長。就此具體談幾點設(shè)想：
目前，企業(yè)的納稅申報表是依托財務(wù)會計報表調(diào)整而來，我們改進(jìn)小企業(yè)會計處理和財務(wù)報告規(guī)則，涉及如何與稅務(wù)要求協(xié)調(diào)一致的問題。小企業(yè)的財務(wù)報告采用稅務(wù)導(dǎo)向，也就是以稅務(wù)報表（納稅申報表）的模式進(jìn)行報告。在小企業(yè)，稅務(wù)會計的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了傳統(tǒng)的財務(wù)會計。
稅務(wù)導(dǎo)向會計與財務(wù)會計的主要差別表現(xiàn)在：（1）目標(biāo)不同。財務(wù)會計的目標(biāo)是向企業(yè)的一切財務(wù)利害關(guān)系人，包括債權(quán)人、投資人，也包括經(jīng)營管理當(dāng)局，提供公開的財務(wù)信息；而稅務(wù)會計的目標(biāo)，則是依據(jù)稅法的要求，計算應(yīng)納稅額，正確申報納稅，提供企業(yè)稅務(wù)活動的信息。（2）法律依據(jù)不同。財務(wù)會計依據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則；而稅務(wù)會計依據(jù)稅收法規(guī)。（3）核算原則不同。稅法規(guī)則與企業(yè)會計準(zhǔn)則存在某些差別，其中主要的差別在于收益確認(rèn)的時間和費用扣減的項目上。因為稅法要求有“支付能力”觀念和“征收管理方便”觀念，所以，在采用發(fā)生制的同時，也采用收付實現(xiàn)制或收付實現(xiàn)制與權(quán)責(zé)發(fā)生制相結(jié)合的混合制，而征收當(dāng)期收益的必要性與財務(wù)會計的配比原則是有矛盾的，這便是應(yīng)納稅年度自身存在獨立性的傾向。（4）計算損益的內(nèi)容不同。稅法強(qiáng)調(diào)的應(yīng)稅收益與財務(wù)會計核算的會計收益不同，前者包括了修正一般收益的概念，剔除了一些稅法不準(zhǔn)扣除的項目，調(diào)整了一些準(zhǔn)予免稅的項目。此外，財務(wù)會計重視可預(yù)見的費用或者損失，并實行預(yù)提損失準(zhǔn)備，可稅務(wù)會計依照稅法的規(guī)定，或者不承認(rèn)預(yù)提損失，或者只承認(rèn)有限標(biāo)準(zhǔn)的預(yù)提損失。
當(dāng)前，無論是英美模式會計，還是日本和中國模式會計，都存在財務(wù)會計核算與稅務(wù)會計核算要求上的差異。這些差異導(dǎo)致了計算應(yīng)納稅款要進(jìn)行一系列復(fù)雜的調(diào)整。由于小企業(yè)的稅務(wù)會計沒有必要單獨設(shè)置一套獨立于財務(wù)會計之外的賬、證、表體系，只要在編制納稅申報表時，根據(jù)稅法規(guī)定調(diào)整有關(guān)財務(wù)會計收益的內(nèi)容即可，所以，為了能夠準(zhǔn)確反映和監(jiān)督應(yīng)稅收益與差異，以及方便查詢，可以設(shè)置輔助賬簿進(jìn)行詳細(xì)記錄。這套輔助賬簿可以設(shè)置一個“總差異”賬戶，用以反映總的差異額，下面可以分設(shè)兩個明細(xì)賬戶——“永久性差異”和“時間性差異”，分別對永久性差異和時間性差異項目進(jìn)行詳細(xì)登記。于是稅務(wù)會計與財務(wù)會計通過輔助賬簿的差異調(diào)整得到銜接，同時避免差錯。
對現(xiàn)金流的反映和控制應(yīng)該是小企業(yè)財務(wù)會計的一個重要目標(biāo)?，F(xiàn)金流量對小企業(yè)的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過權(quán)責(zé)發(fā)生制下的凈利潤。小企業(yè)財務(wù)會計可以由權(quán)責(zé)發(fā)生制為主轉(zhuǎn)向現(xiàn)金制或者混合制，這樣，既滿足了企業(yè)控制現(xiàn)金流的需要，也方便了現(xiàn)金流量表的編制需要。日本的多數(shù)小企業(yè)都在會計核算中采用現(xiàn)金制。
收付實現(xiàn)制的優(yōu)點，在于較準(zhǔn)確地反映了稅法的“支付能力”觀念及其應(yīng)用簡便。因為事實上，收付實現(xiàn)制原則允許納稅人根據(jù)賬簿記錄來確定納稅收益。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是，收付實現(xiàn)制所指的現(xiàn)金流入，不一定非得表現(xiàn)為現(xiàn)款或者銀行存款的形式，而是根據(jù)現(xiàn)金等價論的觀點，納稅人所收到的現(xiàn)金等價物，都列為收益。
收付實現(xiàn)制的缺點，是采用該項原則的納稅人對收益和費用的確認(rèn)時間有很強(qiáng)的控制力，從而實現(xiàn)以避稅為目的的人為調(diào)整。為此我們認(rèn)為，對小企業(yè)而言，混合制的應(yīng)用有很大的好處。
混合制原則，亦稱聯(lián)合基礎(chǔ)，指聯(lián)合收付實現(xiàn)制與權(quán)責(zé)發(fā)生制，兩種原則兼收并用。平時業(yè)務(wù)采用收付實現(xiàn)制原則處理，按實收實付情況登記入賬；期末決算時，再按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，就損益歸屬期加以調(diào)賬，計算稅基。也有的`納稅人采用相反的程序，平時按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則進(jìn)行賬務(wù)處理，到期末決算時再依收付實現(xiàn)制原則加以調(diào)整。這種原則的優(yōu)點，可使平時的會計記錄簡化，同時也兼顧了其中損益計算的正確性，故而受一些中小企業(yè)的歡迎。
從會計的重要性原則來看，某項會計信息在會計報表中是被詳盡、充分地披露還是被簡要、粗略地列示，主要是看其是否滿足信息使用者的需要，是否有利于人們做出滿意的決策。某些對大企業(yè)會計信息使用者而言非常重要的會計信息，可能在小企業(yè)的信息使用者那里變得毫無意義。由于國家目前退出對小企業(yè)的所有權(quán)的控制，以及小企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的重合使得小企業(yè)所有者與經(jīng)營者之間的信息不對稱問題基本上不存在，從而小企業(yè)對外提供會計信息的主要目標(biāo)是滿足納稅的需要，稅務(wù)部門并不需要小企業(yè)提供類似于大型企業(yè)及上市公司所必須對外提供的對投資者經(jīng)濟(jì)決策有用的信息。
筆者對小企業(yè)提供的資產(chǎn)負(fù)債表及利潤表內(nèi)容設(shè)想如下：
資產(chǎn)負(fù)債表。
資產(chǎn)負(fù)債。
流動資產(chǎn)流動負(fù)債。
現(xiàn)金×××應(yīng)付賬款及票據(jù)×××。
應(yīng)收賬款×××其他應(yīng)付款×××。
應(yīng)收票據(jù)×××流動負(fù)債合計×××。
存貨×××長期負(fù)債×××。
其他流動資產(chǎn)×××負(fù)債合計×××。
流動資產(chǎn)合計×××。
長期投資×××所有者權(quán)益。
固定資產(chǎn)凈值×××業(yè)主投資×××。
無形資產(chǎn)凈值×××所有者權(quán)益合計×××。
遞延資產(chǎn)×××。
資產(chǎn)合計×××負(fù)債有業(yè)主權(quán)益合計×××。
利潤表。
應(yīng)稅收入×××。
減：可抵減成本×××。
應(yīng)稅利潤×××。
加：調(diào)整項目×××。
會計稅前利潤×××。
減：所得稅費用×××。
本年凈利潤×××。
對小企業(yè)的報表附注也盡可能使用報表旁注，如所使用的會計政策，已抵押的資產(chǎn)，債權(quán)人的優(yōu)先抵押權(quán)等都可以旁注方式揭示。報表底注則主要揭示會計政策變動，以及該變動對當(dāng)年利潤的影響。至于或有項目和期后事項只在企業(yè)有向銀行貸款的情況下才需揭示。
小企業(yè)的財務(wù)報表應(yīng)可免于審計。如前所述，小企業(yè)的外部報表使用者基本上只有稅務(wù)機(jī)關(guān)。稅務(wù)審計與注冊會計師審計的目的是不同的。注冊會計師審計的目的是對被審計單位的報表公允性發(fā)表意見，其依據(jù)是公認(rèn)會計準(zhǔn)則，而稅務(wù)機(jī)關(guān)所要求的是以稅法為依據(jù)的稅務(wù)審計，目的在于確保企業(yè)依法納稅。眾所周知，公認(rèn)會計準(zhǔn)則與稅法對利潤的定義是不同的。這種差異源于兩種體系的不同目標(biāo)。公認(rèn)會計準(zhǔn)則更關(guān)心的是如何向信息使用者提供決策有用的信息，而稅法則有兩個目標(biāo)：提高財政收入及引導(dǎo)納稅人的行為。因此，在注冊會計師審計不能滿足稅務(wù)機(jī)關(guān)監(jiān)督企業(yè)依法納稅要求的情況下，關(guān)于小企業(yè)的財務(wù)報表是否審計問題對于作為小企業(yè)報表主要使用者稅務(wù)機(jī)關(guān)并沒有影響。
如果小企業(yè)有銀行貸款的話，則其外部報表使用者也可能包括銀行。即便如此，由于小企業(yè)本身就具有規(guī)模小，應(yīng)變能力差，風(fēng)險大的特點，銀行在做出貸款決策時往往要求要有資產(chǎn)擔(dān)保或信譽好的其他企業(yè)的信用擔(dān)保。因此，在大多數(shù)情況下，小企業(yè)所提交的財務(wù)報表是否已經(jīng)過審計對于銀行的貸款決策并沒有影響。事實上，如確有需要，銀行可單獨要求企業(yè)進(jìn)行專項審計。
如果對大小企業(yè)實行一刀切的做法，一方面影響了會計信息的相關(guān)性，另一方面也浪費了社會資源。對小企業(yè)財務(wù)報告進(jìn)行適當(dāng)簡化，對其確認(rèn)、計量標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別對待，不僅有助于提高小企業(yè)會計信息的質(zhì)量，減少會計操作成本，節(jié)約社會資源，也符合小企業(yè)經(jīng)營運作的特點。
核算成本會計的論文篇十三
會計核算工作主要是指針對企業(yè)階段性的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行的準(zhǔn)確、全面的賬目分析、計算和處理等工作，具體包括賬目記錄、賬目核算和賬目報銷等。會計核算工作關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，具體作用表現(xiàn)在以下三個方面：
（1）會計核算工作能夠為企業(yè)管理者制定決策提供科學(xué)依據(jù)。會計核算工作是企業(yè)經(jīng)營管理的基礎(chǔ)，關(guān)系到企業(yè)最關(guān)鍵的財務(wù)問題，能夠全方位反映企業(yè)的經(jīng)營狀況和具體問題。做好會計核算工作有助于管理人員牢牢掌握企業(yè)的財務(wù)情況和發(fā)展趨勢，制定科學(xué)經(jīng)營決策，避免出現(xiàn)因為決策失誤而導(dǎo)致的財務(wù)危機(jī)。
（2）會計核算工作能夠有效地控制企業(yè)風(fēng)險，奠定企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。進(jìn)行會計核算時會對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的相關(guān)信息進(jìn)行統(tǒng)一的歸納整理，有利于決策者尋找近期發(fā)展中存在的問題和隱患，采取必要的降低風(fēng)險的策略，實現(xiàn)良好的風(fēng)險控制。
（3）會計核算工作能夠為地方監(jiān)管部門提供企業(yè)的有效信息，保障企業(yè)合法經(jīng)營。該作用對于上市公司影響更大，會計核算信息能夠使監(jiān)管單位及時了解企業(yè)財務(wù)、資金和債務(wù)等信息，進(jìn)而掌握企業(yè)準(zhǔn)確的資料信息。
1.管理機(jī)制不完善，難以實現(xiàn)有效監(jiān)督。
管理機(jī)制對企業(yè)會計核算工作的順利進(jìn)行作用顯著，一個科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾頇C(jī)制能夠確保核算工作的可靠性，有利于核算人員行使職權(quán)。但目前我國各企業(yè)存在對會計核算工作重視程度不足，缺乏有效管理機(jī)制指導(dǎo)會計核算工作的實施，或者管理機(jī)制執(zhí)行力差、形同虛設(shè)，造成核算工作混亂，難以取得有價值的核算結(jié)果等現(xiàn)象。在此種管理機(jī)制下，會計核算工作往往無法準(zhǔn)確反映企業(yè)財務(wù)實際情況，導(dǎo)致核算工作的監(jiān)督職能喪失，達(dá)不到會計核算的預(yù)期效果。
2.核算人員素質(zhì)低，核算觀念存在偏差。
目前我國企業(yè)中普遍存在核算人員素質(zhì)參差不齊、專業(yè)水平低下的情況企業(yè)僅僅重視財務(wù)工作的效率卻忽略了會計人員的培訓(xùn)，導(dǎo)致核算人員無法接觸到最新的核算方法和手段，創(chuàng)新意識和能力較差，嚴(yán)重影響了企業(yè)會計核算工作的進(jìn)度而且由于專業(yè)能力不足，核算人員對于核算工作的認(rèn)識往往存在偏差，只是簡單地進(jìn)行財務(wù)的收入和支出登記核算，未能將會計核算深層次的內(nèi)容展現(xiàn)出來以服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展同時，企業(yè)也缺乏正確的會計核算觀念，片面認(rèn)為加強(qiáng)核算工作無法實現(xiàn)企業(yè)效益的增長，從而減少對核算工作的投入，甚至進(jìn)行不必要的干預(yù)，造成核算工作失去原有功效，難以適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要。
3.核算信息依據(jù)少，核算工作不夠規(guī)范。
會計核算工作中一般將企業(yè)日常經(jīng)營、物資采購和銷售支出的發(fā)票作為核算的必要參考依據(jù)。但在當(dāng)前形勢下，在企業(yè)實際經(jīng)營過程中，由于稅務(wù)制度問題，這些單據(jù)發(fā)票的獲取可能存在違規(guī)現(xiàn)象，導(dǎo)致用于核算的原始信息的真實性無法得到保證，影響企業(yè)財務(wù)管理的正常進(jìn)行，對企業(yè)造成了財務(wù)隱患，加大了企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險。而且新形勢下企業(yè)會計核算中仍存在著諸多不規(guī)范行為，例如會計部門未按照法定配比安排財務(wù)管理人員，導(dǎo)致會計人員結(jié)構(gòu)混亂，員工所屬任務(wù)不夠明確，核算工作難以順利實施等。此外，核算工作的不規(guī)范現(xiàn)象還表現(xiàn)在賬務(wù)方面，建賬時很多企業(yè)為圖方便較為隨意，格式更是五花八門，甚至存在賬目缺失情況，規(guī)范性極差。
1.完善核算管理制度，加強(qiáng)會計核算監(jiān)管。
完善的核算管理制度是會計核算工作實施的重要保障。管理制度首先明確了會計部門的崗位設(shè)置，應(yīng)設(shè)立會計稽查、總賬、明細(xì)賬管理以及出納監(jiān)督等，分工科學(xué)合理，避免出現(xiàn)核算上的失誤導(dǎo)致財務(wù)管理漏洞的產(chǎn)生，造成企業(yè)不必要的經(jīng)濟(jì)損失。同時，企業(yè)管理者要加強(qiáng)對會計核算工作的監(jiān)管，提升自我核算意識，保證會計核算提供決策信息、控制企業(yè)風(fēng)險和監(jiān)管企業(yè)財務(wù)等職能的順利執(zhí)行。
2.強(qiáng)化核算人員培訓(xùn)，樹立正確的核算觀念。
隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，各種會計技術(shù)手段不斷更新?lián)Q代，科學(xué)化水平明顯提升。在這種情況下，會計核算人員的專業(yè)能力水平就必須跟隨上時代發(fā)展的步伐，這就要求企業(yè)管理者注重強(qiáng)化核算人員培訓(xùn)力度，開展核算人員核算理論知識培訓(xùn)和專業(yè)技能的鍛煉，與時代接軌教授新型核算技術(shù)，以此來培養(yǎng)新型、高素質(zhì)的核算人才；另外，也要加強(qiáng)核算人員的職業(yè)道德培訓(xùn)，保證核算工作在誠信和諧的氛圍下開展。在實際工作中企業(yè)也可以階段性地引進(jìn)高級核算人才，成立核算小組團(tuán)隊，爭取培養(yǎng)出一支踏實肯干、積極進(jìn)取、業(yè)務(wù)精湛的會計核算隊伍。在進(jìn)行人員培訓(xùn)時，要注重為核算人員樹立一個正確的核算觀念：核算工作對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，核算需要準(zhǔn)確的財務(wù)信息支撐、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度護(hù)航和高效的工作效率保障。
3.建立規(guī)范的核算流程，提升會計核算質(zhì)量。
規(guī)范的核算流程能夠大幅度提升核算效率和準(zhǔn)確度。因此企業(yè)應(yīng)制定相關(guān)規(guī)定，建立起一整套核算流程供核算人員學(xué)習(xí)使用。規(guī)范的流程首先要求賬目格式、發(fā)票單據(jù)的規(guī)范性科學(xué)合理；其次是核算過程中會計人員的工作流程要實現(xiàn)規(guī)范化；最后是核算資料的保存管理要規(guī)范。同時，核算流程需要隨著社會的發(fā)展不斷完善，在實踐中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，緊密結(jié)合市場和企業(yè)自身實際，進(jìn)行流程的優(yōu)化、創(chuàng)新，不斷提升會計核算質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展提供堅實可靠的財務(wù)信息。結(jié)束語會計核算是企業(yè)財務(wù)管理的基本工作，又是企業(yè)管理的關(guān)鍵組成部分。在新形勢下做好會計核算工作存在著諸多困難，任重而道遠(yuǎn)。因此企業(yè)管理者應(yīng)著重加強(qiáng)會計核算管理，建立健全核算管理機(jī)制，有效監(jiān)督財務(wù)行為；加強(qiáng)會計核算人員培訓(xùn)力度，明確核算觀念；同時規(guī)范化管理核算流程，注重核算質(zhì)量的提升。只有如此才能確保會計核算工作的準(zhǔn)確性和效率，更好地為企業(yè)決策的制定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展服務(wù)。
核算成本會計的論文篇十四
從傳統(tǒng)的意義上來說，會計核算工作就是對于會計日常工作中的算賬、報賬以及記賬的總稱，但是現(xiàn)今的會計核算工作已經(jīng)不再僅限于對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動發(fā)生后進(jìn)行的事后反應(yīng)，還包含了在經(jīng)濟(jì)活動發(fā)生前以及進(jìn)行中的核算。經(jīng)濟(jì)活動發(fā)生前要進(jìn)行活動經(jīng)費預(yù)算，參與決策；經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行中的核算就是進(jìn)行經(jīng)費預(yù)測，參與決策。準(zhǔn)確的會計核算，是企業(yè)在各種活動時能夠及時查缺補(bǔ)漏以及實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的重要依靠。因此，企業(yè)會計核算規(guī)范化的優(yōu)良直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，更是能對企業(yè)市場競爭力的強(qiáng)度起到?jīng)Q定性作用。唯有盡快將企業(yè)會計核算規(guī)范進(jìn)行系統(tǒng)化管理，才能讓企業(yè)能夠穩(wěn)定的發(fā)展。目前，多數(shù)的企業(yè)對于會計核算的管理仍然存在著很多不規(guī)范的問題，應(yīng)引起企業(yè)的高度重視。
擁有健全的會計核算管理體系是企業(yè)會計人員誠信的保障和依據(jù)，目前為止，我國企業(yè)對于會計核算管理體系缺乏規(guī)范性，使企業(yè)的發(fā)展受到了局限性，只有認(rèn)識到了會計核算管理體系缺乏在哪里，才能得到改進(jìn)，讓企業(yè)迅速發(fā)展，無后顧之憂。
(一)缺乏高素質(zhì)會計人員。
隨著當(dāng)今社會的發(fā)展，各個領(lǐng)域所包含的知識深度也在不斷的延伸，從而，要求各行各業(yè)的工作人員具備更全面、更優(yōu)質(zhì)的知識體系和道德素質(zhì)，這一點對于會計行業(yè)也不能例外。雖然現(xiàn)代的企業(yè)財務(wù)已經(jīng)對會計工作人員提出了更高的職業(yè)技能要求，但是，卻并沒有落到實處，很多會計人員依然抱著原來的工作觀念，不但如此，還有部分的會計工作人員不僅沒有扎實的會計技能，還缺乏良好的道德修養(yǎng)，他們有時甚至違背了作為一名會計工作人員應(yīng)有的道德準(zhǔn)則。
(二)缺乏有力度的內(nèi)部監(jiān)督。
財務(wù)信息是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，保證會計信息可靠性以及真實性，其首要條件就是企業(yè)的內(nèi)部應(yīng)該建立起健全的監(jiān)督體制。但是目前，監(jiān)督體制在企業(yè)中沒有形成應(yīng)有的力度，并不能做到保證企業(yè)會計信息的真實度和完整性。會計工作人員在進(jìn)行會計核算時如果受到領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)，會因為不敢觸怒領(lǐng)導(dǎo)，而選擇違背會計工作人員的原則。在這種情況下，就會導(dǎo)致企業(yè)的會計核算工作無法順利進(jìn)行，將本應(yīng)實質(zhì)的'工作變?yōu)榱诵问剑瑫嫼怂愎ぷ鞲緹o法發(fā)揮它應(yīng)有的作用。
(三)缺乏健全的法律法規(guī)。
在我國現(xiàn)代的法律法規(guī)上，對于會計工作的規(guī)范法律法規(guī)比較少，不但如此，對于企業(yè)會計核算方面的法律法規(guī)甚至沒有形成固定的體系。也正是因為這樣，企業(yè)在應(yīng)對飛速發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)以及不斷變化的我國國情時，因為沒有會計核算方面的法律法規(guī)，無法滿足市場對于會計核算工作的新要求，而當(dāng)有以前沒發(fā)生過的違反會計核算行為基本準(zhǔn)則的行為時，無法快速的進(jìn)行正確的懲罰。因此，缺乏健全的法律法規(guī)令企業(yè)不能有效地進(jìn)行會計核算規(guī)范化管理。
實施會計核算規(guī)范化的有效管理，首先企業(yè)應(yīng)該聘請高素質(zhì)會計人員，支持企業(yè)會計核算人員開展相關(guān)工作。同時制定出完善的管理體制，保證企業(yè)會計核算工作的速度及質(zhì)量。
(一)加強(qiáng)企業(yè)會計人員的教育及培訓(xùn)。
企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)會計人員的教育及培訓(xùn)，并進(jìn)行相應(yīng)的會計技能考核，以保證會計人員對于會計知識的掌握程度和學(xué)習(xí)時間。以此來促進(jìn)企業(yè)會計核算人員不斷加強(qiáng)會計技能的學(xué)習(xí)，熟知會計工作的基本知識和準(zhǔn)則，按照相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行準(zhǔn)確的開展會計核算工作。同時，還要熟練地掌握會計電算的軟件應(yīng)用、納稅申報，確保企業(yè)會計核算人員能夠適應(yīng)新的形勢變化要求。
企業(yè)應(yīng)建立完善的企業(yè)會計核算管理制度，保證企業(yè)的會計核算工作能夠有序的展開。其中企業(yè)會計核算管理制度主要包括：會計人員的崗位職責(zé)制度、內(nèi)部監(jiān)督制度、企業(yè)會計管理體系、財務(wù)處理程序規(guī)定、財務(wù)會計報表分析制度等，唯有不斷的加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管理制度，才能從根本上保證企業(yè)會計核算制度的完善以及會計核算水平的提高。
(三)加強(qiáng)企業(yè)會計監(jiān)管制度。
而要加強(qiáng)企業(yè)會計監(jiān)管制度，單單靠企業(yè)自身來施行會計核算制度監(jiān)管是不現(xiàn)實的，只有借助外部的監(jiān)管，才能完成企業(yè)稅務(wù)事項以及會計事項的嚴(yán)密，才能讓企業(yè)逐步實現(xiàn)會計核算規(guī)范化管理。除此之外，由于還有絕大多數(shù)的企業(yè)單位，仍然存在著多種多樣的違反會計規(guī)范的活動行為，導(dǎo)致了我們的國家稅務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)無法及時的對其錯誤進(jìn)行修改和懲罰，因此，我們可以將稅務(wù)和財務(wù)等職位合并整理起來，統(tǒng)一的進(jìn)行管理和監(jiān)察，嚴(yán)格的按照制度處罰違法行為，這樣就可以有效的促進(jìn)企業(yè)會計核算的規(guī)范化形成了。
有效的進(jìn)行會計核算工作，能讓企業(yè)的各項經(jīng)濟(jì)活動以及財務(wù)狀況變得井井有條，變?yōu)榫哂袃r值的信息材料。當(dāng)然，將企業(yè)會計核算規(guī)范化管理是一項需要長期培養(yǎng)的工作，在將企業(yè)會計核算規(guī)范化管理實施的過程中，企業(yè)應(yīng)做到將實際和理論有機(jī)結(jié)合，進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃及統(tǒng)籌，這樣才能讓企業(yè)真正的實現(xiàn)會計核算規(guī)范化管理的目標(biāo)。
核算成本會計的論文篇十五
在成本會計核算過程中，要使用專業(yè)的核算方法才能讓工作順利進(jìn)行。下面是小編為你整理的成本會計核算方法，希望對你有幫助。
1、品種法
(1)定義
以產(chǎn)品品種作為成本計算對象的一種成本計算方法。
(2)成本對象
品種法的成本計算對象為：產(chǎn)品品種。實際工作中，可以將“品種法”之下的成本對象變通應(yīng)用為：產(chǎn)品類別、 產(chǎn)品品種、產(chǎn)品品種規(guī)格。
(3)計算方法及要點
品種法在實際工作中的應(yīng)用要點為：以“品種”為對象開設(shè)生產(chǎn)成本明細(xì)賬、成本計算單;成本計算期一般采用“會計期間”; 以“品種”為對象歸集和分配費用;以“品種”為主要對象進(jìn)行成本分析。
(4)適用范圍
品種法適合于大批大量、單步驟生產(chǎn)的企業(yè)。如發(fā)電、采掘業(yè)、管理上只要求考核最終產(chǎn)品的企業(yè)。
2、分批法
(1)定義
以產(chǎn)品批別作為成本計算對象的一種成本計算方法。
(2)成本對象
產(chǎn)品的“批”。分批法是一種很廣義的成本計算方法，在實際工作中，有“批號”、“批次”的定義?？梢园凑障铝蟹绞酱_定成本對象：產(chǎn)品品種、存貨核算中分批實際計價法下的“批”、生產(chǎn)批次、制藥等企業(yè)的產(chǎn)品“批號”、客戶訂單——即按照客戶訂單計算成本的方法、其他企業(yè)需要并自定義的“批”
(3)計算方法及要點
品種法在實際工作中的應(yīng)用要點為：以“批號”、“批次”為成本計算對象開設(shè)生產(chǎn)成本明細(xì)賬、成本計算單。 成本計算期一般采用“工期”， 一般不存在生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間分配。若生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品、在產(chǎn)品間分配采用定額法。
(4)適用范圍
單件、小批生產(chǎn)企業(yè)、按照客戶定單組織生產(chǎn)的企業(yè)——因而也稱“訂單法”
3、分步法
(1)定義
以產(chǎn)品生產(chǎn)階段、“步驟”作為成本計算對象，計算成本的一種方法。
(2)成本對象
分步法下的“步”同樣是廣義的，在實際工作中有豐富的`、靈活多樣的具體內(nèi)涵和應(yīng)用方式，分步法下之“步”在實際應(yīng)用中，可以定義為下列“步”含義：部門——即計算考核“部門成本”、車間、工序、特定的生產(chǎn)、加工階段、工作中心， 上述情況的隨意組合。
(3)計算方法及要點
較之其他方法，分步法在具體計算方式方法上很有不同，這主要是因為它按照生產(chǎn)加工階段、步驟計算成本所導(dǎo)致的。
在分步法下，有下列一系列特定的計算流程、方法和含義，分步法成本核算一般有如下要點：按照“步”作為成本計算對象、歸集費用、計算成本、成本計算期一般采用“會計期間”法、期末往往存在本期完工產(chǎn)品、期末在產(chǎn)品，需要采用一定的方法分配生產(chǎn)費用。
(4)適用范圍：
大批大量多步驟多階段生產(chǎn)的企業(yè);管理上要求按照生產(chǎn)階段、步驟、車間計算成本;冶金、紡織、造紙企業(yè)、其他一些大批大量流水生產(chǎn)的企業(yè)等。
4、分類法
(1)定義
以“產(chǎn)品類”作為成本計算對象、歸集費用、計算成本的一種方法。
(2)成本對象
分類法的成本對象為產(chǎn)品“類”，在實際工作中，可以定義為：產(chǎn)品自然類別、管理需要的產(chǎn)品類別。
(3)計算方法及要點
分類法下成本核算的方法要點，可概括如下：以“產(chǎn)品類”為成本計算對象，開設(shè)成本計算單;“產(chǎn)品類”的成本計算方法同于“品種”;某“類產(chǎn)品”的成本計算出來后，按照下列方法再分配到具體品種，以計算品種的成本;類中選定某產(chǎn)品為“標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品”;定義其他產(chǎn)品與標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品的換算系統(tǒng);按照換算系統(tǒng)之比例將“類產(chǎn)品”的成本分解計算到具體品種產(chǎn)品的成本。
(4)適用范圍
分類法適合于產(chǎn)品品種規(guī)格繁多，并且可以按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類的企業(yè)。如：鞋廠、軋鋼廠等。
5、abc成本法
從70年代開始，在一些發(fā)達(dá)國家開始研究作業(yè)成本法(abc法)，現(xiàn)在，已經(jīng)被很多國家采用。它是一種將制造費用等間接費用不按傳統(tǒng)的(以車間為費用歸集和分配對象)方法，而是以“作業(yè)”為費用歸集和分配的方法，它能夠更加合理地分配間接費用，使成本的計算更加合理。由于它只是間接費用的一種分配方法，因此，企業(yè)實際上還要結(jié)合其他基本核算方法共同使用。
成本管理系統(tǒng)能夠滿足企業(yè)成本核算的各種計算方法的選擇，但是，由于各個企業(yè)的成本核算還有許多具體的、特殊的要求，有的企業(yè)的隨意性還比較大。再此，建議企業(yè)在成本核算中，應(yīng)該選擇適當(dāng)?shù)某杀竞怂惴椒?，并?guī)范成本的核算過程，減少隨意性，一旦確定一種成本核算方法之后，不要隨意改變。
1、 材料成本核算會計對本月各部門材料領(lǐng)用進(jìn)行單據(jù)記賬，制單，核算當(dāng)月材料消耗成本。
2、 車間統(tǒng)計人員進(jìn)行完工工時日報、完工工時產(chǎn)量、消耗標(biāo)準(zhǔn)等統(tǒng)計表進(jìn)行上報。
3、 總帳會計進(jìn)行日常各部門費用報銷，提供各生產(chǎn)部門發(fā)生的各種費用。
4、 固定管理員提供本月變動情況，總帳會計進(jìn)行計提折舊，提供制造費用-折舊費。
5、 工資核算會計進(jìn)行本月工資發(fā)放計提，提供各生產(chǎn)部門的直接人工、間接人工費用。
6、 成本核算會計從成本管理模塊取數(shù)各部門當(dāng)月原材料消耗數(shù)據(jù)，和其他成本資料進(jìn)行成本計算，得出半成品的成本。
7、 材料成本核算會計在存貨核算模塊進(jìn)行產(chǎn)成品成本分配 ，讀取半成品倉庫的半成品加工成本。
8、 材料成本核算會計在存貨核算模塊進(jìn)行單據(jù)記賬(主要是半成品倉庫的半成品的入庫、出庫成本)。
9、 進(jìn)行半成品倉庫的期末處理、制單工作。
10、 成本核算會計從成本管理模塊重新數(shù)各部門當(dāng)月原材料消耗數(shù)據(jù)，和其他成本資料進(jìn)行成本計算，得出產(chǎn)成品的成本。
11、 材料成本核算會計在存貨核算模塊進(jìn)行產(chǎn)成品成本分配 ，讀取產(chǎn)成品倉庫的產(chǎn)成品加工成本，具以結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本。
工業(yè)企業(yè)的會計帳要看你們是采用什么樣的成本核算方式啊
一般平常就是做費用報銷，往來收支，材料收發(fā)的核算，月底要進(jìn)行成本歸集與分配，結(jié)轉(zhuǎn)出產(chǎn)品(及在產(chǎn)品、半成品)的成本，根據(jù)銷售產(chǎn)品的數(shù)量，計算銷售成本，最后出報表 ?？傮w來講，核算方法不同，有些是不同的，最簡單就是，匯總收入和成本，算出利潤。
一個會計做賬的實際過程 abc公司建賬如下(abc公司是一間由三名股東投資的有限公司,屬于商品流通的一般納稅人) abc公司從7月1日開始籌建。
3.7月8日abc公司三名股東存入50萬入臨時賬戶作為注冊資金
借：銀行存款
貸：實收資本――a 10
——b 20
——c 20
4.7月9日老板a代墊abc公司注冊費1萬元
借：長期待攤費用
貸：其他應(yīng)付款——a
5.8月1日領(lǐng)到公司營業(yè)執(zhí)照。
經(jīng)營的次月不少于五年內(nèi)攤銷公司的開辦費
借：管理費用——開辦費
貸：長期待攤費用
7.9月2日，還款給股東
借：現(xiàn)金
貸：銀行存款
借：其他應(yīng)付款——a
貸：現(xiàn)金
8.9月5日，abc公司向甲購入商品一批，預(yù)付貨款價稅合計11.7萬
借：應(yīng)付賬款——甲
貸：銀行存款
9.9月8日，收到甲公司運來的商品并驗收入庫
借：庫存商品
應(yīng)交稅金——增值稅(進(jìn)項稅額)
貸：應(yīng)付賬款——a
10.9月9日,向乙公司銷售商品一批,貨已發(fā)出,貨款未收到
借：應(yīng)收賬款——乙公司
貸：主營業(yè)務(wù)收入
應(yīng)交稅金——增值稅(銷項稅額)
11.月末結(jié)轉(zhuǎn)成本
借：主營業(yè)務(wù)成本
貸：庫存商品
12.9月18日收到乙公司9月9日的欠款
借：銀行存款
貸：應(yīng)收賬款——乙公司
13. 9月21日計提，本月工資
借：管理費用 營業(yè)費用
貸：應(yīng)付職工薪酬
借：應(yīng)付職工薪酬——代扣個人所得稅
貸：應(yīng)交稅金——應(yīng)交個人所得稅 計提本月福利費(直接按計稅工資的14%計提,以免年底調(diào)賬)
借：管理費用 營業(yè)費用
貸：應(yīng)付職工薪酬 計提工會經(jīng)費及職工教育經(jīng)費(直接按計稅工資的2%及1.5%計提以免年底調(diào)賬)
借：管理費用——工會經(jīng)費
——職工教育經(jīng)費
貸：其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費
——職工教育經(jīng)費
14. 9月31日銀行劃賬交社保等費用
借：管理費用——公司繳納社保費
其他應(yīng)收款——代墊員工應(yīng)繳社保及住房公積
貸：銀行存款
15. 9月31日發(fā)放本月工資時
借：現(xiàn)金
貸：銀行存款
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：現(xiàn)金 其他應(yīng)收款——代墊員工應(yīng)繳社保及住房公積
16. 本月發(fā)生管理費用
借：管理費用
貸：現(xiàn)金 計算本月應(yīng)交增值稅
借：應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅(未交稅金)
貸：應(yīng)交稅金——未交增值稅
17.計提城建稅、教育附加、防洪費
借：主營業(yè)務(wù)稅金及附加
貸：應(yīng)交稅金——應(yīng)交城市維護(hù)建設(shè)稅
其他應(yīng)交款——教育費附加
——防洪費
18. 結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤
借：主營業(yè)務(wù)收入
其他業(yè)務(wù)收入
營業(yè)外收入
貸：本年利潤
借：本年利潤
貸：主營業(yè)務(wù)成本
主營業(yè)務(wù)稅金及附加
其他業(yè)務(wù)成本
營業(yè)外支出
財務(wù)費用是
管理費用
營業(yè)費用
19.預(yù)繳企業(yè)所得稅
借：所得稅
貸：應(yīng)交稅金——應(yīng)交企業(yè)所得稅
借：本年利潤
貸：所得稅
20. 轉(zhuǎn)入未分配利潤
借：本年利潤
貸：利潤分配——未分配利潤
21. 提取法定盈余公積
借：利潤分配——未分配利潤
貸：盈余公積——法定盈余公積
——法定公積金
最終得出未分配利潤，或盈余或虧損
本月分配利潤
借：利潤分配——未分配利潤
貸：應(yīng)付利潤——a
——b
——c
發(fā)放利潤
借：現(xiàn)金
貸：銀行存款
借：應(yīng)付股利——a
——b
——c
貸：現(xiàn)金
應(yīng)交稅金——應(yīng)交個人所得稅
下月10月 10月11日，銀行劃扣稅金
借：應(yīng)交稅金——應(yīng)交個人所得稅
——應(yīng)交企業(yè)所得稅
——應(yīng)交城市建設(shè)維護(hù)稅
——應(yīng)交增值稅(未交增值稅)
其他應(yīng)交款——教育費附加
——防洪費
貸：銀行存款
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本的核算，認(rèn)真進(jìn)行成本、開支的事前審核;
2、嚴(yán)格控制成本，促進(jìn)增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益;
3、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)成本進(jìn)行監(jiān)督和管理;督導(dǎo)成本控制及清點存貨，審查原材料的采購;
5、隨時抽查企業(yè)原材料供應(yīng)情況;
6、根據(jù)成本報表預(yù)測成本。就產(chǎn)品的銷售價格編制報表，向財務(wù)經(jīng)理提供資料;
9、負(fù)責(zé)編制材料的領(lǐng)用分配表，進(jìn)行會計核算。
10、負(fù)責(zé)核算企業(yè)工資、基金情況;
(4)核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項;
(5)配合生產(chǎn)部做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù);
(7)掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)支出。
11、每月月底按時分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費用以及各項預(yù)提費用;
12、辦理其他與成本計算有關(guān)的事項;
13、公證和誠實地履行職責(zé)，并做好企業(yè)的有關(guān)保密工作;
14、完成財務(wù)經(jīng)理安排的其他工作。
核算成本會計的論文篇十六
隨著高校的不斷擴(kuò)招，籌集事業(yè)經(jīng)費的途徑也越來越多元化，目前，在我國各大高校的會計核算中，普遍實行的是收付實現(xiàn)制。通過研究發(fā)現(xiàn)，收付實現(xiàn)制存在著一定的問題，不能很好的適用于高校中較復(fù)雜的會計核算和經(jīng)費管理等各項需要。因此，本文將結(jié)合現(xiàn)行收付實現(xiàn)制存在的弊端，站在權(quán)責(zé)發(fā)生制的視角，將我國及國外的各大高校會計核算方法的優(yōu)缺點進(jìn)行比較，對權(quán)責(zé)發(fā)生制在高校會計核算中的應(yīng)用及相關(guān)問題進(jìn)行說明，對權(quán)責(zé)發(fā)生制的具體應(yīng)用方法進(jìn)行簡單探討，最后將提出幾點相關(guān)的建議，希望對讀者有所幫助。
隨著當(dāng)今我國高等教育體質(zhì)的不斷深化改革，收付實現(xiàn)制很難很好的適應(yīng)目前高校的會計核算和財務(wù)管理等各方面的需要，而且如果高校單一采用收付實現(xiàn)制的會計核算方法，很可能在財務(wù)管理方面出現(xiàn)漏洞，這種現(xiàn)行的會計核算方法對高校的收入支出情況以及學(xué)校的資產(chǎn)情況也不能全面的反映出來。
(一)收付實現(xiàn)制在財務(wù)預(yù)算及管理方面的弊端。
收付實現(xiàn)制的基本標(biāo)準(zhǔn)是將高校實際支出和實際收入資金的多少來作為本期的收入和支出的，是建立在實際的基礎(chǔ)之上的。但是現(xiàn)在，在各高等院校中，對收入和支出的預(yù)算一般是基于"應(yīng)計制"的基礎(chǔ)之上的，"應(yīng)計制"即高等院校的財務(wù)管理部門的相關(guān)專業(yè)人員根據(jù)本學(xué)校目前的經(jīng)濟(jì)狀況或者是未來幾年內(nèi)可能出現(xiàn)的情況進(jìn)行評測、估算等，以此來對將來幾年內(nèi)的收入和支出的情況進(jìn)行確定和編制的。下面舉一個簡單的例子來說明收付實現(xiàn)制的弊端和不足。比如在利用收付實現(xiàn)制計算和編制學(xué)校的學(xué)費收入的時候，就是用每人應(yīng)交的學(xué)費數(shù)目乘以實際的學(xué)生人數(shù)得出，但在實際情況中，由于有些學(xué)生欠費緩交等情況，會導(dǎo)致學(xué)校實際收到的學(xué)費數(shù)目與最初的預(yù)算數(shù)目出現(xiàn)差距。所以，如果按照這樣的方法來預(yù)算資金的收支情況，是存在一定弊端和不足的。
(二)收付實現(xiàn)制在收支管理方面的弊端。
現(xiàn)在在我國的各大高等院校中，很重要的一筆資金來源就是學(xué)費的收入，而學(xué)費的拖欠及緩交等情況帶來的問題也日益明顯。因此怎樣樂觀準(zhǔn)確地記錄和核算學(xué)費的收入是一個重要的待解決的問題。而如果繼續(xù)實行原先的收付實現(xiàn)制的話，也就是說，按照收付實現(xiàn)制的原則，將學(xué)校實際收入的學(xué)費數(shù)目作出編制，而對實際上應(yīng)該收卻沒有收的問題視而不見的話，會出現(xiàn)高校的收入少計，資產(chǎn)記錄編制不準(zhǔn)確等問題，不僅僅對學(xué)校應(yīng)收學(xué)費數(shù)目不能準(zhǔn)確的反映，而且也對學(xué)校籌集一些辦學(xué)的經(jīng)費造成一定影響，從而使得學(xué)校的經(jīng)費財務(wù)流通緊張，影響資金的流動和運用。
(三)收付實現(xiàn)制在債務(wù)編制和資金支出方面的弊端。
為了更好的進(jìn)行建設(shè)，創(chuàng)造出一個更加合適的校園環(huán)境，我國各大高等院校都在不斷的進(jìn)行基本的設(shè)施建設(shè)，而基本建設(shè)的資金基本上都是來自于銀行的貸款，而這些貸款的本金及利息都需要貸款的高等學(xué)校來償還。如果按照收付實現(xiàn)制的原則來看，學(xué)校不能提前將所需要支付的利息在財務(wù)收支表中進(jìn)行確認(rèn)和編制，只能在學(xué)校支付銀行的貸款利息時才可以將需要償還的利息費用計入支出的財務(wù)中，即所需償還的利息費用不能作為負(fù)債提前記錄下來，而這樣的話，產(chǎn)生利息的時間是最初貸款的時間，而償還利息的時間是后來的支付時間，即時間上出現(xiàn)了偏差。因此學(xué)校的財務(wù)管理方面并不能真實的反映客觀的事實，從而對學(xué)校的財務(wù)再支出等相關(guān)問題的決策方面造成了一定的消極影響。
(一)權(quán)責(zé)發(fā)生制在我國高等院校會計核算中應(yīng)用的必要性。
1.高校財務(wù)投入產(chǎn)出的準(zhǔn)確性需要。目前我國高等院校中，活動的數(shù)目在不斷增多，形式在不斷趨于多樣化，而活動的經(jīng)費投入和產(chǎn)出情況則需要準(zhǔn)確的編制和真實的反映，因此，利用權(quán)責(zé)發(fā)生制在財務(wù)管理方面的準(zhǔn)確核算，可以大大提高收入支出情況的準(zhǔn)確度。尤其是當(dāng)高校在興辦各種類型的企業(yè)，對學(xué)校的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)時，需要向銀行進(jìn)行貸款，此時貸款的本金及利息等各款項便需要進(jìn)行準(zhǔn)確的記錄，運用權(quán)責(zé)發(fā)生制在進(jìn)行會計核算將會是一個不錯的選擇。在學(xué)校的日常資金管理中，應(yīng)該收入的資金、實際收入的資金、外部欠缺的資金等各項資金都應(yīng)該準(zhǔn)確的編制，并且向?qū)W校進(jìn)行客觀真實的反映，因此權(quán)責(zé)發(fā)生制在高校會計核算中可以得到充分的應(yīng)用。
2.高校學(xué)費的收取和核算需要。學(xué)費收入是我國高等院校資金收入的重要來源，學(xué)生向?qū)W校繳納一定數(shù)額的學(xué)費，學(xué)校有義務(wù)向?qū)W生展示收取費用的各項具體說明。因此，在會計核算中，應(yīng)該對學(xué)生所交費用進(jìn)行客觀真實的'反映，包括拖欠和緩交等情況也應(yīng)該具體的核算和展出，以便監(jiān)督。所以，采用權(quán)責(zé)發(fā)生制對學(xué)生的收費情況進(jìn)行核算可以提高學(xué)費收入的透明度，具有一定的積極意義。
3.高校預(yù)計費用之外的財務(wù)核算需要。因為財政撥款是高校經(jīng)費的主要來源，即高校所需要的經(jīng)費預(yù)算需要納入到國家的財務(wù)預(yù)算中，因此對于高校預(yù)算之外的收入和支出情況應(yīng)該采用權(quán)責(zé)發(fā)生制來進(jìn)行會計核算，對于財政撥款來說，可以按照之前的收付實現(xiàn)制來進(jìn)行核算，兩種機(jī)制搭配使用，有利于高校會計核算的準(zhǔn)確度。
(二)權(quán)責(zé)發(fā)生制在我國高等院校會計核算中應(yīng)用的重要性。
1.有利于提高資金收支的透明度。目前在我國正在進(jìn)行大力的反腐，雖然在財政信息方面已經(jīng)大大提高了透明度，但這個問題在短時期內(nèi)仍然難以徹底解決?；跈?quán)責(zé)發(fā)生制的原則，財務(wù)報告中可以揭示出很多的負(fù)債情況，使得財務(wù)報告更為客觀和全面，不僅僅提高了資金收支信息的真實性和準(zhǔn)確性，而且有利于推動事業(yè)單位的不斷改革，提高為人民服務(wù)的積極性。
2.有利于與國際接軌。權(quán)責(zé)發(fā)生制在財務(wù)管理和會計核算中的重要地位在西方的很多發(fā)達(dá)國家都已經(jīng)被明確的意識到，并且非常重視權(quán)責(zé)發(fā)生制的基礎(chǔ)性和實用性，很多實際研究情況表明，這種制度在會計核算中確實可以收到很好的效果。到目前為止，權(quán)責(zé)發(fā)生制已經(jīng)被越來越多的國家作為會計核算的重要制度，并且在不斷的創(chuàng)新發(fā)展。因此，我國在體制改革中也應(yīng)該吸收西方的先進(jìn)的經(jīng)驗，與世界主流接軌，追隨世界發(fā)展的腳步。
3.有利于信息反映的全面性和客觀性。作為會計核算制度中的基礎(chǔ)制度，收付實現(xiàn)制在會計核算中存在一定的不足，尤其是在資本輸出和日常支出兩方面經(jīng)常出現(xiàn)混淆的情況，這是一個非常明顯的缺點。而權(quán)責(zé)發(fā)生制的應(yīng)用，則很好的彌補(bǔ)了這一不足，它的原則是詳細(xì)的記錄各項支出的費用，并將費用類型進(jìn)行分類，這樣的話，在信息查詢的時候就會十分方便，節(jié)約了人力和時間，具有極其重要的意義。
(一)高校應(yīng)該合理的進(jìn)行資本支出。
財務(wù)部門應(yīng)該利用科學(xué)的研究方法，對市場上的經(jīng)濟(jì)規(guī)律及風(fēng)險變化等情況進(jìn)行分析和評測，以免在財務(wù)決策中出現(xiàn)較大的錯誤而承擔(dān)一定的財務(wù)風(fēng)險。在對外投資的時候，應(yīng)該謹(jǐn)慎考慮，防止出現(xiàn)僅憑主觀經(jīng)驗來進(jìn)行投資和判斷的情況發(fā)生，努力做到資金支出的準(zhǔn)確性，保持資金能夠很好的流動，降低資金周轉(zhuǎn)困難的風(fēng)險。
(二)高校對收入的提前確定和預(yù)算。
建立學(xué)生的個人銀行賬戶，在學(xué)生開學(xué)前應(yīng)該向自己的銀行賬戶中繳納學(xué)費，財務(wù)部分根據(jù)相應(yīng)的收費標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行收取和扣除，運用權(quán)責(zé)發(fā)生制將應(yīng)收的資金數(shù)目進(jìn)行進(jìn)一步明確，從而將學(xué)費細(xì)化，有利于學(xué)生更清楚學(xué)費的主要款項。
(三)高校代服務(wù)機(jī)構(gòu)的墊支核算。
高校代服務(wù)機(jī)構(gòu)的墊支核算應(yīng)該采用權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行準(zhǔn)確的財務(wù)核算，在抄寫表格，分發(fā)工資時進(jìn)行確認(rèn)債權(quán)，并將這些項目的應(yīng)收款項詳細(xì)記錄，雙方約定好償還日期進(jìn)行償款，以便未來的繼續(xù)合作。
權(quán)責(zé)發(fā)生制在我國高等院校的會計核算中如能得到很好的運用，必會對我國的體制改革起到很大的幫助和推動作用，具有深遠(yuǎn)意義。
[2]薛杰遠(yuǎn).權(quán)責(zé)發(fā)生制用于高校會計核算的效果分析[j].生物技術(shù)世界，20xx.
[3]田川.淺析權(quán)責(zé)發(fā)生制在高校會計核算中的應(yīng)用[j].中國市場，20xx.
[4]肖迎權(quán).責(zé)發(fā)生制在高校會計核算中的應(yīng)用分析[j].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，20xx.
核算成本會計的論文篇十七
隨著20xx年5月1日“營改增”工作在全國范圍內(nèi)全面推開，“營改增”自此已覆蓋全行業(yè)。作為最早實施“營改增”的交通運輸業(yè)，鐵路運輸企業(yè)于20xx年1月1日起正式納入交通運輸業(yè)“營改增”試點。鐵路運輸企業(yè)實施營改增后，企業(yè)的財務(wù)管理、經(jīng)營管理、會計核算和稅務(wù)核算等工作都發(fā)生了較大改變，同時在實施中也出現(xiàn)了一些問題。加強(qiáng)和規(guī)范營改增后鐵路運輸企業(yè)會計核算，有助于規(guī)范鐵路運輸企業(yè)會計核算活動，提高會計信息質(zhì)量，保護(hù)資產(chǎn)安全、完整，確保有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度貫徹執(zhí)行及實施，實現(xiàn)鐵路運輸企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。本文分析了“營改增”對鐵路運輸企業(yè)會計核算和財務(wù)管理產(chǎn)生的影響，指出在“營改增”過程中鐵路運輸企業(yè)會計核算和財務(wù)管理存在的問題，并針對存在的問題，提出幾點建議，以期為鐵路運輸企業(yè)在全面實施營改增后，提高會計核算和財務(wù)管理水平提供借鑒。
作為實施營改增政策最早的一個行業(yè)，自20xx年1月1日起鐵路運輸業(yè)正式納入“營改增”試點，在實施營改增后鐵路運輸企業(yè)的經(jīng)營管理、稅務(wù)和財務(wù)核算都產(chǎn)生了較大變化，對鐵路運輸企業(yè)的會計核算工作提出了更高的要求。
鐵路運輸企業(yè)營改增試點后由于受到試點地區(qū)、試點行業(yè)范圍的影響，產(chǎn)生了許多問題，如在經(jīng)營過程中，取得的維修費和燃料費發(fā)票進(jìn)項稅得不到抵扣，索取發(fā)票存在困難，影響鐵路運輸企業(yè)營改增效果的發(fā)揮。20xx年5月1日“營改增”在全國、全行業(yè)開展，影響鐵路運輸業(yè)營改增的部分問題隨之得到解決。加強(qiáng)和規(guī)范營改增后鐵路運輸企業(yè)的會計核算工作有助于保證鐵路運輸企業(yè)會計工作質(zhì)量，提高會計工作效率，及時準(zhǔn)確的編制會計報表，滿足會計報表相關(guān)使用者的需求，提高企業(yè)會計信息質(zhì)量。
同時有助于將各個會計核算崗位的工作有效地組織起來，減少會計人員的工作量，節(jié)約人力物力，有效地提高工作效率和質(zhì)量。“營改增”在全國全行業(yè)開展為鐵路運輸企業(yè)帶來了新的機(jī)遇，鐵路運輸企業(yè)應(yīng)深入研究“營改增”政策的具體內(nèi)容，與時俱進(jìn)，及時調(diào)整和適應(yīng)營改增政策，分析由此帶來的具體影響，建立健全會計制度、完善和規(guī)范會計核算內(nèi)容和核算體系，推動鐵路企業(yè)經(jīng)營效益的穩(wěn)步提升。
營改增之前鐵路運輸企業(yè)“主營業(yè)務(wù)收入”核算的內(nèi)容是包含營業(yè)稅稅金的“含稅收入額”，而營改增后，由于增值稅是價外稅，收入計量時必須剔除銷項稅，核算的內(nèi)容是不包含增值稅的“主營業(yè)務(wù)收入”，且需對不同稅率的運輸收入分別核算，對鐵路運輸企業(yè)的收入將產(chǎn)生一定的影響。在成本費用方面，鐵路運輸企業(yè)取得的增值稅扣稅憑證，都必須辦理認(rèn)證申報，對可以抵扣銷的進(jìn)項稅直接抵扣，對不能抵扣的進(jìn)項稅在當(dāng)期辦理轉(zhuǎn)出處理。由于鐵路運輸企業(yè)的固定資產(chǎn)主要是線路及房屋等不動產(chǎn)，按照現(xiàn)行的增值稅核算規(guī)定其進(jìn)項稅額無法進(jìn)行抵扣，這就在一定程度上導(dǎo)致鐵路運輸企業(yè)的成本偏高。
鐵路運輸企業(yè)“營改增”之前繳納營業(yè)稅，領(lǐng)用的是由地稅機(jī)關(guān)監(jiān)制的普通發(fā)票。在管理和使用上，普通發(fā)票的規(guī)定遠(yuǎn)沒有增值稅專用發(fā)票那么嚴(yán)格，鐵路運輸企業(yè)甚至可以自行印制鐵路運輸票據(jù)。實行“營改增”后，鐵路運輸企業(yè)成為增值稅納稅人中的一般納稅人，在進(jìn)行貨物運輸費用結(jié)算時開具的是由國稅機(jī)關(guān)監(jiān)制的貨物運輸業(yè)增值稅專用發(fā)票，發(fā)票管理更規(guī)范、更嚴(yán)格。增值稅管理規(guī)定對于發(fā)票的虛開、偽造、非法出售等問題，規(guī)定的都較為具體，制定的處罰措施更加嚴(yán)格。
鐵路運輸企業(yè)在實施“營改增”后，由原來營業(yè)稅稅率3%，調(diào)整為增值稅稅率11%；鐵路國際聯(lián)運增值稅稅率為0，“營改增”后鐵路運輸企業(yè)稅負(fù)產(chǎn)生了較大的變化利潤的高低和稅負(fù)的多少主要取決于能夠抵扣的進(jìn)項稅額的多少在會計科目設(shè)置上，增值稅的核算更加細(xì)化，會計科目也增加了許多，新增了“應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅—銷項稅、進(jìn)項稅、進(jìn)項稅轉(zhuǎn)出、營改增抵減的銷項稅”等增值稅會計科目。
鐵路運輸企業(yè)“營改增”后，必須進(jìn)一步理順企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)管理以及會計核算，加強(qiáng)銷項稅與進(jìn)項稅的核算管理，分析企業(yè)財務(wù)狀況、現(xiàn)金流和利潤可能出現(xiàn)的變化。同時，“營改增”實施以后鐵路運輸企業(yè)的財務(wù)報表列報也會發(fā)生相應(yīng)變化，需要對以前營業(yè)稅核算下的會計核算與稅務(wù)管理方式進(jìn)行調(diào)整、改變，逐漸使其自身的會計核算流程得到改善和發(fā)展。
由于鐵路運輸企業(yè)行業(yè)特征明顯，會計核算的內(nèi)容和方法具有特殊性，企業(yè)應(yīng)深入研究營改增對公司產(chǎn)生的影響，建立健全會計核算體系，遵循會計準(zhǔn)則的營改增實施規(guī)定的基本要求，確保會計信息質(zhì)量的合規(guī)性。企業(yè)在不違背會計準(zhǔn)則的前提下，結(jié)合鐵路實際，針對會計科目的設(shè)置，對鐵路企業(yè)的會計政策做出合理的選擇，要盡可能運用通用科目，減少行業(yè)性特色科目，最大限度地提高會計信息的通用性。針對鐵路線長、點多、面廣的特點，實行分級核算制。
營改增后，鐵路運輸企業(yè)要制定適合增值稅管理的業(yè)務(wù)流程，對自身生產(chǎn)流程進(jìn)行優(yōu)化，提高企業(yè)管理水平從企業(yè)各個環(huán)節(jié)做好稅收籌劃，科學(xué)確定稅率和合理劃分業(yè)務(wù)板塊，按不同銷項稅率分別正確核算各項營業(yè)收入鐵路運輸企業(yè)應(yīng)在制定合同時考慮到增值稅的影響，合同中要加入增值稅專用發(fā)票的相關(guān)要求，從發(fā)票管理和交易定價等方面主動約束關(guān)聯(lián)方建立完善的適應(yīng)新規(guī)則的會計核算體系，逐步完善企業(yè)成本和收入核算制度，對各項收入和有關(guān)的會計核算進(jìn)行細(xì)化分析，通過細(xì)化收入、支出、減少稅負(fù)。
“營改增”后，鐵路運輸企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對固定資產(chǎn)的管理，企業(yè)必須清晰的掌握固定資產(chǎn)，以及未來可能會購進(jìn)的固定資產(chǎn)，進(jìn)行詳細(xì)的稅務(wù)籌劃，要科學(xué)、合理的調(diào)整運輸成本結(jié)構(gòu)，正確測算不同成本結(jié)構(gòu)的盈虧點。由于鐵路運輸企業(yè)固定資產(chǎn)品種多、數(shù)量大、采購周期長、存放周期長等特點，在財務(wù)處理上，要做好固定資產(chǎn)的管理，為抵扣固定資產(chǎn)進(jìn)項稅額做好前期準(zhǔn)備工作，以便可以進(jìn)行進(jìn)項稅額的抵扣。另一方面，要加強(qiáng)落實合法憑證的取得，在購進(jìn)貨物、服務(wù)、無形資產(chǎn)或不動產(chǎn)時及時、準(zhǔn)確的`取得符合規(guī)定的發(fā)票憑證，實現(xiàn)抵扣進(jìn)項稅額的目的。
“營改增”后鐵路運輸企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的實際情況，提高稅務(wù)籌劃能力，企業(yè)可以邀請財務(wù)稅務(wù)專家對企業(yè)的稅務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)、對收入、支出進(jìn)行嚴(yán)格細(xì)分。在實際的業(yè)務(wù)中，財務(wù)人員要合理安排發(fā)票的開具時間，分析業(yè)務(wù)納稅義務(wù)產(chǎn)生的時間，在不影響正常經(jīng)營情況下，盡可能延遲開具增值稅發(fā)票和延期納稅，提高企業(yè)的效益。在發(fā)票管理方面，指派專人進(jìn)行增值稅管理，完善相關(guān)制度和審批程序，加大對增值稅專用發(fā)票具體金額、付款單位等信息審核力度，保證企業(yè)收到的進(jìn)項增值稅發(fā)票的真實性、合法性，做好發(fā)票管理工作。加大與具有一般納稅人資格的供應(yīng)商聯(lián)系和合作，主動向銷貨方或提供服務(wù)方索要發(fā)票，盡量取得增值稅專用發(fā)票。
(5)加強(qiáng)財務(wù)會計人員培訓(xùn)，提高會計核算水平。營改增工作對鐵路運輸企業(yè)財務(wù)工作提出了更高的要求，企業(yè)財務(wù)人員要不斷加強(qiáng)營改增政策的學(xué)習(xí)，企業(yè)應(yīng)不斷加強(qiáng)對財務(wù)人員的增值稅會計實務(wù)培訓(xùn)工作，組織好有針對性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，特別是增值稅科目的設(shè)置、具體業(yè)務(wù)的會計核算，增值稅發(fā)票的認(rèn)證、抵扣、稅金計算，使會計人員熟悉營改增相關(guān)政策法規(guī)、文件規(guī)定。
面對營改增對鐵路運輸企業(yè)經(jīng)營管理、財務(wù)管理和稅務(wù)產(chǎn)生的影響，鐵路運輸企業(yè)的財務(wù)管理部門應(yīng)結(jié)合“營改增”相關(guān)政策規(guī)定要求，優(yōu)化自身的業(yè)務(wù)流程，建立健全相關(guān)管理制度，加強(qiáng)會計核算、稅務(wù)核算、財務(wù)預(yù)測與分析等工作，更快、更好地適應(yīng)營改增帶來的新變化，規(guī)避風(fēng)險。作為財務(wù)會計人員要深入理解營改增政策的內(nèi)涵，不斷加強(qiáng)相關(guān)培訓(xùn)，提高營改增后鐵路運輸企業(yè)的效益。
[1]彭為作.營改增后鐵路企業(yè)增值稅風(fēng)險防控[j].新會計,20xx(08).
[2]劉濤.全面“營改增”對鐵路非運輸企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇[j].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,20xx(21).
[3]朱麗潔.營改增實施后對鐵路運輸企業(yè)的影響及對策[j].市場周刊(理論研究),20xx(08).
核算成本會計的論文篇十八
人力資源是企業(yè)中最重要的資源之一，人力資源成本的會計核算關(guān)乎企業(yè)生產(chǎn)成本的核算，也是對企業(yè)的利潤影響越來越大。隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人力資源在企業(yè)的地位也越來越受重視，人力成本會計核算成為人力資源工作的日常工作之一。人力資源成本會計核算的精度越高，企業(yè)獲得利潤的可能性就越大。目前，在我國企業(yè)管理中，還存在很多資源浪費的情況，特別是人力資源的浪費。要使企業(yè)在未來中更具競爭力，就要必須重視人力資源成本會計核算工作。
人力資源成本是一個組織為了實現(xiàn)自己的組織目標(biāo)，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)和社會效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。通過對企業(yè)中人力資源的盤點核算，來確定企業(yè)的各個部分的價值進(jìn)行盤點評估。目前，在我國的企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)對人才的選用預(yù)留等活動都會產(chǎn)生各種各樣的成本，通過對這些活動的準(zhǔn)確計算及計量為基礎(chǔ)。隨著市場競爭激烈的白熱化，只有精準(zhǔn)的對人力資源成本會計核算，才能準(zhǔn)確準(zhǔn)確的把握企業(yè)人力資源的投資。
1.缺乏專業(yè)人才。
人力資源工作越來越受企業(yè)的關(guān)注，在現(xiàn)今勞動力成本不斷攀升的大環(huán)境下，企業(yè)對人力資源成本會計核算的投入也在不斷加大。但是，在很多企業(yè)中，特別是缺乏先進(jìn)管理理念的中小企業(yè)中，不管是財務(wù)管理人員，還是人力資源管理人員，都缺乏對人力資源成本核算的意識。一些企業(yè)由于對人力資源工作的不重視，人力資源成本會計的核算還是由傳統(tǒng)的財務(wù)人員進(jìn)行核算，然而這些財務(wù)人員缺乏人力資源專業(yè)知識，導(dǎo)致對人力資源成本概念的不清晰，導(dǎo)致核算工作漏洞百出。也有一些企業(yè)人力資源成本會計核算的工作由人力資源管理人員在操作，但是由于這些人力資源管理人員缺乏財務(wù)成本核算的專業(yè)知識。所以，缺乏專業(yè)人才限制了企業(yè)人力資源成本核算會計的發(fā)展。
2.重視程度不夠。
人力資源成本核算關(guān)系著整個企業(yè)的效益核算，隨著社會不斷的變化發(fā)展，市場環(huán)境的競爭的惡化，人力資源成本核算的主體也在不斷的變化。很多企業(yè)的管理人員在對人力資源成本核算時，對其工作重視程度不夠。不管人力資源成本核算的主體是否正確，也不管人力資源成本核算的方法是否正確。很多企業(yè)特別是我國中小企業(yè)中，長期受傳統(tǒng)的企業(yè)管理思想影響，認(rèn)為企業(yè)的人力資源管理就是傳統(tǒng)的人事管理，對人力資源管理工作的重視程度還是不夠，導(dǎo)致企業(yè)高層對人力資源成本核算的不重視。
3.核算內(nèi)容不準(zhǔn)確，也缺乏有效的方法。
在很多企業(yè)的人力資源成本核算中，對核算的內(nèi)容不清晰也不明確，方法也五花八門，但是效果微乎其微。在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源成本會計核算中，人力資源是人力資源成本核算的基礎(chǔ)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷變化，人力資源的主體也在不斷變化，對人力資源成本主體的把握不準(zhǔn)，不利于企業(yè)的發(fā)展。
1.企業(yè)高層的高度重視。
針對我國企業(yè)特別是中小企業(yè)中對人力資源重視不足的問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該首先自我反省。不斷的學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)的先進(jìn)管理理念，不斷的學(xué)習(xí)人力資源管理知識，讓自己對人力資源管理的認(rèn)識從傳統(tǒng)的人事管理真正上升到人力資源管理。通過學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)先進(jìn)管理理念的方式，然后結(jié)合自身企業(yè)的實際情況，再進(jìn)行合理的調(diào)整摸索，不斷的提升企業(yè)中高層對人力資源的重視。
2.大力培養(yǎng)專業(yè)人才。
針對企業(yè)專業(yè)人才匱乏的情況，我國的企業(yè)特別是中小企業(yè)更應(yīng)該加大對專業(yè)人才的培養(yǎng)力度。針對一些企業(yè)人力資源成本會計核算的工作是在傳統(tǒng)財務(wù)人員負(fù)責(zé)的情況，那就應(yīng)該加強(qiáng)此類人員對人力資源的專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，不斷的把這些知識運用到人力資源成本核算的工作中。針對企業(yè)人力資源成本會計核算工作在人力資源管理人員負(fù)責(zé)的情況，應(yīng)該加入此類人員的財務(wù)專業(yè)知識的培養(yǎng)，不斷增加財務(wù)管理意識，把人力資源跟財務(wù)管理結(jié)合，才能更好的做好人力資源成本會計核算工作。企業(yè)也可以通過從外部引入專業(yè)人力資源成本會計核算人才，來快速提升企業(yè)的人力資源成本核算效率，然后不斷提升企業(yè)的效率。
3.健全人力資源管理體制。
在我國很多企業(yè)特別是中小企業(yè)的人力資源管理中，很多從業(yè)人員都是以過往經(jīng)驗為依據(jù)，沒有受過專業(yè)系統(tǒng)的人力資源知識學(xué)習(xí)，對企業(yè)人力資源把握不準(zhǔn)確。企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)是否合理，企業(yè)的內(nèi)部有沒有一個合適的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，企業(yè)人員的工作效率以及對員工的管理激勵等方面都欠缺專業(yè)知識。在當(dāng)前這個市場競爭日趨惡劣的環(huán)境下，這些企業(yè)特別是中小企業(yè)要不斷的完善企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)，不斷的提升人力資源管理效率。通過對人力資源管理機(jī)制的不斷探索，完善人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃等，才能正真做到人盡其才，才盡其用。
因此，人力資源管理是人力資源成本會計核算的基礎(chǔ)，也是非常重要的部分。企業(yè)必須足夠重視，然后采取合理的手段來提升企業(yè)的人力資源管理工作，然后更好的為企業(yè)人力資源成本會計核算服務(wù)，最終能為企業(yè)的盈利服務(wù)。
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