時間是公平的，每個人都是一天24小時，如何安排好這段時間取決于個人的自制力和效率。在寫總結時，我們可以從整體和細節(jié)兩個方面進行思考和概括。小編為大家整理了一些旅行的攻略和建議，快來看看吧。
園林員工的工作體會經(jīng)驗匯報篇一
身為一名柜臺人員，做好柜員工作，要為客戶提供全方位、周到、便捷、高效的服務，做到操作標準、服務規(guī)范、用語禮貌、舉止得體，給客戶留下良好的印象。下面是本站小編整理柜員工作經(jīng)驗。
的范文，歡迎閱讀!
x年，我滿懷著對金融事業(yè)的向往與追求走進了支行，在這里我將釋放青春的能量，點燃事業(yè)的夢想。時光飛逝，來支行已經(jīng)一個年頭了，在這短短的一年中，我的人生經(jīng)歷了巨大的變化，無論是工作上，學習上，還是思想上都逐漸成熟起來。
在支行，我從事著一份最平凡的工作——柜員。也許有人會說，普通的柜員何談事業(yè)，不，柜臺上一樣可以干出一番輝煌的事業(yè)。卓越始于平凡，完美源于認真。我熱愛這份工作，把它作為我事業(yè)的一個起點。作為一名農行員工，特別是一線員工，我深切感受到自己肩負的重任。柜臺服務是展示農行系統(tǒng)良好服務的“文明窗口”，所以我每天都以飽滿的熱情，用心服務，真誠服務，以自己積極的工作態(tài)度羸得顧客的信任。
是的，在農行員工中，柜員是直接面對客戶的群體，柜臺是展示農行形象的窗口，柜員的日常工作也許是繁忙而單調的，然而面對各類客戶，柜員要熟練操作、熱忱服務，日復一日，用點點滴滴的周到服務讓客戶真正體會到農行人的真誠，感受到在農行辦業(yè)務的溫馨，這樣的工作就是不平凡的，我為自己的崗位而自豪!為此，我要求自己做到：一是掌握過硬的業(yè)務本領、時刻不放松業(yè)務學習;二是保持良好的職業(yè)操守，遵守國家的法律、法規(guī);三是培養(yǎng)和諧的人際關系，與同事之間和睦相處;四是清醒的認識自我、勝不驕、敗不餒。
參加工作以來，我立足本職崗位，踏實工作，努力學習業(yè)務知識，向有經(jīng)驗的同事請教，只有這樣，才能確確實實干出能經(jīng)得起時間考驗的業(yè)績。點點滴滴的小事讓我深刻體會到，作為一名一線的員工，注定要平凡，因為他不能像沖鋒陷陣的戰(zhàn)士一樣用滿腔的熱血堵槍口，炸碉堡，留下英雄美名供世人傳揚，甚至不能像農民那樣冬播夏收，夏種秋收，總有固定的收獲。有的只是日復一日年復一年的重復那些諸如存款、取款，賬務錄入，收收放放，營銷維護，迎來送往之類的枯燥運作和繁雜事務。在這平凡的崗位上，讓我深刻體會到，偉大正寓于平凡之中，平凡的我們一樣能夠奉獻，奉獻我們的熱情，奉獻我們的真誠，奉獻我們的青春。平凡的我們一樣能夠創(chuàng)造出一片精彩的天空，沒有根基哪來高樓，沒有平凡哪來偉大!人生的價值只有在平凡的奉獻中才能得到升華和完善。
在為客戶服務的過程中，我始終堅持“想客戶之所求，急客戶之所需，排客戶之所憂”，為客戶提供全方位、周到、便捷、高效的服務，做到操作標準、服務規(guī)范、用語禮貌、舉止得體，給客戶留下了良好的印象，也贏得了客戶的信任。實際辦理業(yè)務時，在保證遵守我行各項。
規(guī)章制度。
的前提下，靈活掌握營銷方式，為客戶提供一定的方便，靈活、適度地為客戶提供個性化、快捷的服務。
完美源于認真。在做好柜面優(yōu)質服務的基礎上，我們想方設法為客戶提供更加周到的服務。因為，沒有挑剔的客戶，只有不完美的服務。在日常工作中，我積極刻苦鉆研新知識，新業(yè)務，理論結合實踐，熟練掌握各項服務技能。我從點滴小事做起，在辦理業(yè)務時，盡量做到快捷、準確、高效，讓客戶少等、少跑、少問，給客戶提供及時、準時、定時、隨時的服務。
青年時期是人生最寶貴的時光，因為躊躇滿志，精力充沛，因為敢闖敢干，活力四射，因為有太多的夢想和希望!但在我看來，青年的寶貴還在包括不懈的追求與團隊的融合，崇高的道德修養(yǎng)，以及堅強的意志，更要耐得住平凡，立足于平凡,淡泊名利，勇于奉獻!
一、凝聚人心，鑄就一支高素質的隊伍。
思想是行動的指南。人心渙散將會一事無成。營業(yè)部主任室一班人深刻認識到這一點，因此，我們將凝聚人心放在突出的位置。
1、率先垂范，正人先正己主任室一班人以身作則，加強學習，做學習典型的倡導者、組織者，更是實踐者。為人師表，清正廉潔，以儉養(yǎng)德，以自己品質來影響每一位員工。在工作中始終堅持公平、公正原則、不搞親疏、不拉幫結派、做到一碗水端平。鼓勵員工多提意見，只要是合理的就采納。充分調動員工參與的積極性。在業(yè)績分配的敏感問題上，實行公開化，增強透明度。確保每位員工看到放心、拿到舒心。
2、充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用營業(yè)部現(xiàn)有員工29名，其中黨員13人。黨員在群眾中的作用在營業(yè)部顯得尤為重要。營業(yè)部黨支部圍繞支行所下達目標任務進行剖析，統(tǒng)一認識確保每一位黨員就是一支標桿，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。在黨員發(fā)揮戰(zhàn)斗模范作用下，積極培養(yǎng)后備力量，吸收優(yōu)秀員工向組織靠攏。
二、服務創(chuàng)優(yōu)、運籌制勝千里。
服務創(chuàng)新是銀行工作永恒的主題，只有加強服務才能贏得市場、才能創(chuàng)效益。營業(yè)部主任室一班人響應市分行和如皋市政府的號召，積極投入到創(chuàng)建“文明誠信”窗口活動中，將營業(yè)部服務水平上升一個新臺階。我部先進做法,南通工行網(wǎng)訊和《如皋日報》已作了相關報道。省行網(wǎng)訊進行轉載。
1、抓好員工職業(yè)道德教育主任室以創(chuàng)建“文明窗口”為契機，經(jīng)常性組織員工學習《中國工商銀行員工基本素養(yǎng)和服務行為規(guī)范》、《中國工商銀行營業(yè)規(guī)范化服務標準》、等規(guī)章制度，不斷規(guī)范員工的服務言行，促使員工嚴格遵守“八要、九不、十做到”，真正把客戶當衣食父母，倡導“用心”服務，把顧客當親戚、當朋友。員工張焱在柜面服務中，能夠標準使用“三聲、兩站、一微笑”，多次在市分行明查暗訪中受到表彰。
2、抓好考核激勵機制一是建立員工優(yōu)質文明服務獎罰檔案，將員工服務表現(xiàn)列入年度評優(yōu)評選等考核內容，增強了員工憂患意識，提高員工的服務自覺性;二是建立服務質量與業(yè)務量掛鉤的考核機制，營造“多干多得，少干少得”的公平競爭機制，形成了全行員工“爭干”、“搶干”業(yè)務的良好局面。三是建立各網(wǎng)點、客戶經(jīng)理、客戶的評議機制。由網(wǎng)點負責人評議管庫、提解員，客戶、客戶經(jīng)理評議柜面接柜人員，從會計接柜、出納接柜、管庫提解員中各評選一名服務先進，按季給予獎勵。四是設立了優(yōu)質文明服務獎勵基金，表彰先進，鞭策落后。
3、抓好為相關部門的服務工作營業(yè)部既是獨立的服務部門，同時又是支行與各網(wǎng)點的樞紐。一是積極配合客戶經(jīng)理做好各項貸款發(fā)放和資金回籠。今年8月，積極配合客戶經(jīng)理省內首家辦理保理業(yè)務萬，取得了萬經(jīng)濟效益。二是服務好基層網(wǎng)點。努力提取高提解、庫房人員服務水平，及時做好現(xiàn)金調撥以及支行有關文件的傳遞。
三、求真務實、勇拓市場。
“發(fā)展才是硬道理”。沒有市場的發(fā)展一切將無從談起。年初，主任室根據(jù)支行市場為導向，以服務為手段，以客戶為中心的精神，結合營業(yè)部具體情況，確立了向市場要存款、向他行存款挖存款的工作思路。鎖定目標，不達目的不罷休。
1、全面理順營業(yè)部開戶單位狀況建立大戶臺帳，定期走訪?，F(xiàn)代銀行的競爭是產品與服務的競爭。營業(yè)部根據(jù)不同的客戶推行個性化服務，對人民醫(yī)院、鹽業(yè)公司、中醫(yī)院等大客戶繼續(xù)實行上門服務，向結算頻繁單位推薦我行網(wǎng)上銀行快捷的結算方式。目前，已開立網(wǎng)上銀行戶。
2、拼服務、情勝一籌南天投資管理公司是我8月份爭取過來的一家客戶。作為一名銀行人員要有一種職業(yè)的敏感性，當主任室得知商人等14名老板籌集資金準備南天集團產權時，馬上多打聽并與劉正光等人取得取系，向他們介紹我行的服務和結算優(yōu)勢，用真誠贏得南天人的信任。8月8日決定來我部開戶，并打入注冊資金萬。
3、群策群力，挖掘存款源安排有較強活動能力的周山華專攻市場營銷，有效充實公存力量。同時鼓勵員工獻計獻策。并制定出獎勵辦法，有力地激發(fā)了員工拉存款的積極性，員工沈建華利用愛人在部隊的關系，積極攬存150萬。
時間的飛逝，總是在不經(jīng)意間完成，個人的成長卻是跌跌撞撞，滿坑滿谷的事情。20xx年就在無聲無息中飄然而過，我也在這不平凡的年份中慢慢的成長了?；叵脒@不平凡的一年，的確使我受益匪淺，所以我有必要對我這一年的工作進行一個認真的總結，以便更加鞭策自己，不斷努力，不斷進步。
我是某銀行某支行的一名普通的綜合柜員，我一直因為我是綜合柜員感到驕傲，因為在某支行這里，我們所以的業(yè)務都可以接觸到，這對我們的成長是很有必要的。剛開始在儲蓄柜的時候我就一心想著什么時候可以到對公柜學習。終于在20xx年5月12號，我終于上了7號柜，剛開始的幾天，我總是焦頭爛額的，總是要加班才能把手頭的工作做完，那個時候就感慨原來什么都是不容易的。
今年我的工作主要是對公開銷戶，銀行承兌匯票的復核，貼現(xiàn)業(yè)務，對公網(wǎng)銀的開銷戶，對公貸款的發(fā)放，法院查詢凍結扣劃，貸記卡的保管等。作為一名入行一年多老員工，新業(yè)務的學習是我最喜歡的，在這個柜我學習到了對公七天通知存款，對公活期轉定期的辦理，從剛開始時的手忙腳亂，到現(xiàn)在的從容面對。在這個柜讓我最深的感觸是，同事間的配合時尤為重要的，在工作中我們總是可以很好的協(xié)調起來，每當遇到簽票或是貼現(xiàn)業(yè)務多的時候，我們幾個柜之間總能互相幫助，不推脫業(yè)務，這樣讓我們的效率提高了很多。所以很感謝同事們對我的幫助。
在這一年中我也出現(xiàn)過一些差錯，對于自己不細心的毛病，事后我也自己做過反思，對于避免類似的問題也想到了一些解決的方式，在面對客戶的時候，多些詢問，多替客戶想想，也許就是避免差錯出現(xiàn)很好的方式。錯誤并沒有讓我害怕，而是讓我更加勇于面對工作中的問題，我用積極心態(tài)去面對工作中出現(xiàn)問題。聽從別人的建議，虛心接受別人的幫助，虛心請教，把不會的變成新知識，把新知識變成自己熟知的知識，這才是我們必要的成長。
今年我們參加了兩年一度的業(yè)務技能比賽，我承認自己在這方面和別的員工有很大的差距，自己在業(yè)務知識方面是很欠缺的。在明年的工作中，我一定加強自己業(yè)務技能的練習，加強自己業(yè)務知識方面的學習，努力向最全面的綜合柜員靠近。
新的一年我要加強自己的服務,堅持三聲服務,堅持雙手遞送單據(jù),決不推委可戶,替客戶所想,急客戶所急,努力爭當優(yōu)質文明服務標兵.加強在柜臺營銷的力度，努力營銷存款，貸記卡，個人企業(yè)網(wǎng)銀還有pos機，努力為支行的發(fā)展做出一定的貢獻。
園林員工的工作體會經(jīng)驗匯報篇二
春暖乍寒的2月，經(jīng)過筆試、面試和滿心的期待，我成為__房地產公司的一名員工，這份工作來之不易。因為今年的大經(jīng)濟環(huán)境不好，各企業(yè)也受到一定的沖擊，找工作變得異常艱難。在此我感謝嘉興同方房地產公司給我一個就業(yè)的機會。
入職的第一天，我看到了員工臉上洋溢的自信，它源于領導無微不至的關懷，源于公司全體同事團結、平等、互助、共同向上的精神。公司的領導對工作的精益求精，對員工的無微不至的關懷，讓我感動，我為之自豪。這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。這種自豪感讓我把自己的命運和前途和公司綁到了一起。
對于進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中，我積累了一定工作經(jīng)驗，但我剛進入公司的第一天，不免還是有點壓力。然而這種緊張情緒在公司領導和同事的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為了能盡早地適應工作環(huán)境，我主動去了解公司的創(chuàng)辦史、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的制度，我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理，我想，正是因為這種人性化的管理，使每一個員工都能積極的投入到工作中去。
讓我震撼的是公司有著嚴格的制度，和富有健康、生機的企業(yè)文化，讓我領略了集團公司特有的風范。這些嚴謹?shù)闹贫仁枪緩某闪⒌浇裉熘腔鄣慕Y晶。不容置疑，執(zhí)行沒有任何借口。離開了這個制度，就會使航行偏離航道，走向極端。我要做忠誠的制度擁護者和堅強的執(zhí)行者。我深知“沒有規(guī)矩，不成方圓”的道理。又深知離開制度，做人做事沒有了準繩。正因為公司有了嚴謹?shù)闹贫?，才得以發(fā)展、壯大，才有了今天的輝煌。
在這里，我喜歡現(xiàn)在的對于我來說，這是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持著學習激情，不斷地補充專業(yè)知識，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。
這個工作崗位，因為對我而言知識能夠學以致用，最主要的是我們的余總、方總、和其他幾個同事待人十分誠懇，容易溝通。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好土建管理這項工作，我正用心的做著與之相關的每一項任務。作為新員工，還要十分認真地對待自己的工作，這樣在工作的需要中不至于手忙腳亂。
園林員工的工作體會經(jīng)驗匯報篇三
共青團員作為我國未來的建設者和發(fā)展者，肩負著重大的責任。為更好地發(fā)揮共青團在青少年工作中的作用，我們每周要進行一次匯報和總結，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，進一步完善團員工作。在這個過程中，我深刻認識到了“團員匯報，是一次自我認識和自我提高的過程”。
第二段：自我認識的提高。
在匯報中，我們必須對自己的團員工作做出詳細的總結和反思?；仡櫤涂偨Y自己的工作，我們能夠更深刻地認識到自己已取得的成果和存在的不足。同時，我們也能夠從別人的成功案例中吸取經(jīng)驗，學習到一些新的工作方式和方法。通過這樣的反思和學習，我們可以認識到自己的不足之處，從而更加努力地去提高自己，做到更好的團員工作。
第三段：獨立思考能力的培養(yǎng)。
團員匯報會是一個互相學習和交流的平臺。在這個過程中，我們要在一個限定時間內匯報自己團員工作的所見所聞，同時也要聆聽別人的匯報。在匯報的時候，我們需要獨立思考，充分利用匯報時間，準確地介紹自己的工作，使得大家都能夠聽懂自己的意思。同時，匯報也需要和聽眾進行很好的溝通交流，聽取其它同學的提問和建議，從而不斷地完善自己的團員工作節(jié)奏。在整個匯報和交流的過程中，我們不斷地鍛煉著自己的獨立思考能力和表達技巧，將自己更好地展現(xiàn)出來。
第四段：個人態(tài)度和團隊意識的提高。
共青團員的最大特點就是具有較強的組織性、集體性和使命感。通過參加團員匯報，我們不僅僅是在做個人工作的考核和反思，更是在展現(xiàn)我們個人對團隊的認同與支持。在團隊中，我們相互學習，相互分享，從而將團隊凝聚在一起。我們要在工作中保持謙虛、嚴謹，充分利用團隊合作的優(yōu)勢，共同努力，讓我們的團隊工作更加出色。
第五段：總結歸納。
團員匯報雖然只是一次短暫的匯報，但是其中蘊含的信息和體現(xiàn)出來的價值卻是深遠的。我們通過這次匯報，不僅僅是對自己工作的一次回顧和總結，更是對自己團隊和組織的支持和認同。對于我們青年人而言，共青團員要時刻保持著使命感和責任心，充滿著創(chuàng)新和進取的精神。匯報是一次反思和成長的過程，我們要時刻保持在這條道路上。
園林員工的工作體會經(jīng)驗匯報篇四
在區(qū)教育工委和教委的組織安排下，我有幸到北京燈市口小學掛職鍛煉。在為期40天的掛職期間，我參加了學校的多項活動：如與王嵐校長的訪談；與學校各部門主管領導的交流；參加學校行政辦公會；進入課堂聽課；查閱學校資料；通過學習，我對燈市口小學有了一個初步的了解。總結出來即四個氣。
第一、校長大氣不小氣。
王嵐校長是一個喜歡勤思、多做、少說的人。她認為：校長應該是用腦、用心、用智慧工作的教育職業(yè)家。校長要有大眼光，大胸襟，因為大眼光、大胸襟，才能有產生大智慧，創(chuàng)造大成就。燈市口小學是一所大校，怎樣把“大?！弊兂伞懊！?？王校長認為，“大?！弊兠?，大校就要有大雅的風格、大氣的品格、大寫的業(yè)績、大同的眼光。只有如此，才能構建名校豐富而深刻的內涵，有效提升名校的教育品位。
第二、干部和氣不斗氣。
燈市口小學的領導干部為了學校的發(fā)展，為了促進“班子”建設，堅持從我做起，自覺維護團結。他們做到互相維護不分家，互相支持不爭權，互相信任不猜疑，互相尊重不發(fā)難，互相補臺不拆臺，互相配合不推諉。
第三、老師儒氣不俗氣。
在燈市口小學聽課二十余節(jié)，無論是公開課、還是常態(tài)課，燈市口小學老師的課堂教學水平都很高，個人基本功扎實，駕馭課堂的能力強，運用現(xiàn)代教育技術嫻熟。通過課下和教師交流得知：學校為教師的專業(yè)成長創(chuàng)設民主平等的管理空間、寬松和諧的人際環(huán)境、自主合作的研究氛圍和交流展示的工作平臺。老師利用課余和休息時間苦練基本功，學習先進的教育理論，更新教育觀念，轉變教育思想。
第四、學生活氣不死氣。
在聽課的過程中，我發(fā)現(xiàn)燈市口小學的學生非常活。課堂上孩子們不是規(guī)規(guī)矩矩的'坐在自己的座位上兩手平放，井然有序的發(fā)言。而是變成了“你說、我說、大家說”，學生和老師成為朋友，同學之間相互合作共同探討、研究，成功地完成學習任務。而這種“活”，既不是淺層次的師生間的一問一答，也不是表面上的熱熱鬧鬧。這里的“活”是豐富的教學情境、靈活的教學方法，具有開放性的問題，師生間的情感投入和全體學生積極、主動地思維。
園林員工的工作體會經(jīng)驗匯報篇五
從201x年9月起，我有幸被列入上海高校教師產學研踐習計劃中，該計劃鼓勵和推進高校教師利用多種形式去企業(yè)、科研院所、政府等實際部門參與研發(fā)、工作或實習，并給予一定的金額補助。在該計劃的引導下，從9月起，我進入了英特爾亞太研發(fā)有限公司進行實習和研究工作，并一直持續(xù)到年底。這整整一年多的實習，對我來說有著深刻的意義，讓我學到了很多在高校的工作中學不到的東西，這些經(jīng)驗和體會也深深影響著我在高校任職期間的工作。
1永遠是別人的老師，也永遠擁有自己的老師。
為了配合產學研的實習，我主動聯(lián)系了英特爾亞太研發(fā)有限公司，并希望能為我配備一位導師。很幸運的，我被安排在英特爾亞太研發(fā)有限公司大學合作部經(jīng)理顏歷女士下面。大學合作部處理一切英特爾與高校的研發(fā)和合作，并每年與高校舉辦一定的大賽，這些大賽由英特爾公司，教育部司和高校等部門聯(lián)合舉辦，英特爾公司通過這些大賽，為高校和學生提供優(yōu)秀的技術，鼓勵學生積極創(chuàng)新和研發(fā)，同時在學生中豎立良好的企業(yè)形象，吸納人才。我的導師顏歷女士也是一位非常能干的老師，在我的印象里，她每天需要處理很多郵件和電話以及會議，從早上開始到晚上一直不停歇，但是仍舊可以把事情處理的非常到位。在我實習期間，即使她是我的導師，她一直低調地把自己處在為我服務的狀態(tài)，帶我進入部門，帶我領電腦和辦公用品，帶我認識周圍的環(huán)境。最令我感動的是我第一天上班時，她扒在我的辦公桌底下，為我安裝筆記本防盜線。在我日后的實習中，我發(fā)現(xiàn)，不僅僅是我這類的訪問學者能擁有導師，英特爾的每個員工，都具備自己的導師。導師制目前已經(jīng)成為西方各大企業(yè)十分重視的員工培訓與開發(fā)工具，美國已有超過三分之一的大企業(yè)正式實施了該制度，并且這一比例還在不斷增長。導師制是組織中的資深者與資淺者之間，或是同輩之間的一種能提供多種功能，并且可以幫助徒弟在組織內發(fā)展和進步的美系。這種一帶一的制度，良好的幫助了年輕人工作和學習，讓每個員工都非常有歸屬感。
2團隊的力量是偉大的。
在英特爾，你隨時會收到其他部門的郵件，邀請你參與他們的項目，參與了第一次會議以后，一個小的團隊就產生了。這個團隊里有來自各個部門的成員，當然有一個很好的類似于隊長的角色，他會組織開會和討論，統(tǒng)籌項目的進度。任何項目都是非常有條理和目的性的，每個人都知道已經(jīng)做了些什么，將要做什么，每個項目都有明確的時間節(jié)點。因此，可能你在這個階段和這個團隊在一起，面在另外一個階段，又和另外一個團隊在一起。每次接觸新的團隊，接觸新的同事，總覺得他們對工作的熱情和專業(yè)，并且人和人的凝聚力往往在10分鐘內就產生了，完全不會因為是才接觸面相互覺得陌生。這種團隊凝聚力和英特爾平日的團隊建設是有密切企業(yè)擁有了團隊精神就是擁有了核心競爭力，就具備了在現(xiàn)代市場競爭中無往面不勝的戰(zhàn)略優(yōu)勢。就可以彌補諸如資金、技術等方面的不足，這是因為團隊精神可以產生正的協(xié)同效應，促進團隊的'協(xié)作。在初夏，我參加了wto的團隊活動，整個活動為期兩天，這個團隊的領導和大家同吃同住，默默地站在一側為團隊拍照，人和人的氛圍輕松面團結。
3學無止境。
在英特爾有很多學習的機會，面且每個人都不放棄這種機會。在官方網(wǎng)站上，每個員工可以通過在線的各種培訓來豐滿自己。這種在線的培訓涵蓋了各個方面，比如有個人能力培養(yǎng)方面的:如何增加自信，如何開一個高效的會議，如何進行一個優(yōu)秀的表述，也有計算機專業(yè)方面的。同時，一些專家和元老們每周都會有定期的講座。講座日，只要員工們沒有會議，都會放下手頭的事情去聽。為了不錯過每次有意義的講座，他們常常抱著個筆記本，匆匆忙忙地來到講座現(xiàn)場，邊聽課邊處理些個人事務。開設講座的人多半有非常強的表達能力，他們精心準備ppt,幽默的闡述自己的觀點，調侃他們的領導，也同時準備些小禮物不時提出疑問，讓與會人員回答，并給予他們獎勵。這種活潑的互動氛圍比我們高校的課堂更為生動。有時，午餐時間，會聽到旁坐的人在推薦從網(wǎng)絡上買的電子書。所以，我深切感受到，在工作中，每個人都在學習，試圖提高自己。
4人生來是平等的。
在進入英特爾公司的開始，需要接受一個培訓。這個培訓是一個在線的培訓，內容涉及安全，種族歧視，世界觀等等。其中有一條是:英特爾所信奉的理念是什么?答案是:everyoneiscreatedequal(人生來是平等的)。因此，在英特爾，平等和民主滲透了各個角落。投票是英特爾最常用的工作方式，在工作中，會收到很多美于投票的郵件，比如有方案的選擇，比如有班車的聚集地等等，大至研發(fā)小至生活，投票永遠是最有效和最終的評斷方式。有一個工作階段，英特爾的一個優(yōu)化技術團隊希望我為他們設計個名為wto的logo，我和其他在英特爾實習的幾個同學一起，為他們進行了方案設計。在最終的設計評比中，我的方案很遺憾地以2票之差輸給了一位碩士在讀的實習生。這種民主的投票的方式并不會以你的資歷和工作經(jīng)驗為背景，面且大家集體選出最好的，給更多的年輕人更多的機會。英特爾的這種平等滲透在各個角落。有一次，我預約了其他同事在十點的某間會議室開會，但是當十點時，那間會議室有其他人仍然在繼續(xù)他們的前一個會議。正當我猶豫是否需要更換房間時，我的同事建議我。于是我很客氣地把會議室的人請了出來，被請出來的同事并沒有因為我的舉動面懊惱，反面一臉愧疚地向我說抱歉，這是我在以前的工作中從來未遇見的，讓我觸動很深。
5是公司，也是家。
英特爾有這嚴格的門禁制度，每個人都佩戴胸卡，這個胸卡是有分類的，比如藍色的卡是固定員工使用的，紫色的卡是特殊人群使用的，綠色的卡是供應商使用的，就像一個家庭總有不同的角色。每種卡類都有自己的權限，在有些帶保密的研發(fā)中心，某些色種的卡是不允許進入的。當你使用門卡進入公司的時候，你的整個一天就進入了另外一個天地。在這個天地里，有醫(yī)療和咨詢中心，有電腦維修中心，有發(fā)快遞處，有咖啡和食堂。并且，有很多自發(fā)的小型社團，比如足球、籃球、瑜伽、烹飪等等，這些社團也會定期舉行活動，他們常常會把活動的海報發(fā)在電梯目等醒目的位置。我的同事們也會用郵件討論各種活動，比如一場足球賽后，大家會激烈的討論戰(zhàn)況。在我工作的每層樓里，都有茶水間，茶水間雖然簡單，但是很完善，配備簡單的飲料和點心，并且后勤部門一直在完善它，你會發(fā)現(xiàn)今天很體貼地出現(xiàn)了美味的麻花，明天又出現(xiàn)了清洗眼鏡的機器。即使是冰冷的寫字樓和格子間，也會感覺到家的溫暖。
6最有效的溝通萬式。
溝通(communication)是指用任何方法彼此交換信息，即某一個人與另一個人以視覺、符號、電話、電報、收音機、電視或其他工具為媒介交換信息的方法。由于英特爾自身的軟件和硬件優(yōu)勢，所有溝通都建立于它完善的網(wǎng)絡架構。自從我成為英特爾的一員后，就分配給我一個專門的郵件賬號，通過這個賬號可以很方便地進入公司的郵件系統(tǒng)。這個系統(tǒng)設計的非常完善，你可以很方便地進行郵件收發(fā)，查找你的同事的電話號碼，預約會議，查看其他同事的工作狀態(tài)，進行投票等各種活動。雖然我參加最多的就是會議，但是會議是非常高效的。英特爾有大大小小的好多間會議室，即使是最小型的會議室，也配備了遠程網(wǎng)絡會議的硬件，隨時隨地可以進行網(wǎng)絡會議，共享文件，讓溝通成為零距離。每次會議大概在1小時左右，每次會議結束后都會收到相關的郵件，會告訴你接下去怎么做，該做些什么。在實在很忙的情況下，也會開午餐會議。幾個同事一起約定吃午餐，在午餐時間討論問題。會議的形式的多樣的，但是內容是高效的。
7無論好壞，總需要有第一版。
當我剛進入英特爾實習時，對某些軟件設計還不熟悉，總是很擔心最終制作出來的效果令大家不滿意。我的同事便鼓勵我沒美系，不管好與壞，我們都必須把第一版本做出來，然后你才會去修改和更新，制作第二版，第三版。在我以前的工作中，會常常因為某個設計不夠好或者想法不夠好面不去實施，所以幾年下來都沒有積累。經(jīng)歷了第一版事件后，我才明白:只有你把想法快速實現(xiàn)了以后，你才會去修改和跟進，才能真正地把想法變成現(xiàn)實。
8隨時隨地的感謝每當一個項目。
臨近結束時，我經(jīng)常會收到這樣的郵件夏老師，非常感謝您的幫助，這時我的內心充滿了滿足感，自己的工作總算得到了別人的肯定。然后接著看郵件時會出現(xiàn)這樣的文字，但是，能否在某些細節(jié)再修改一下我的工作便又忙碌地開始了，但是毫無怨言。這便是感謝的力量。輕輕的一句感謝和夸獎，總會讓你覺得再忙碌也是值得的，就像對待你的孩子一樣，適度的贊美會讓他更努力更奮發(fā)。
為期一年多的踐習即將結束了，讓我學到了很多，也讓我著實辛苦了一年多時間。真心感謝幫助過我的英特爾同事們，感謝我的導師，感謝上海教委提供的機會。我希望，我能把這一年多在企業(yè)學到的東西，運用到教學和管理中去。如何更高效的授課，如何建設一個團隊，如何和學生更貼近的溝通，如何快速地實現(xiàn)自己的設計，這都是我即將面臨的課題和任務，我將學以致用，成為一名更優(yōu)秀的老師。
園林員工的工作體會經(jīng)驗匯報篇六
雖然一個人的轉變是一個漫長和漸進的過程，但如果我們教育者善于捕捉契機，巧妙的運用教育手段，則可能會起到催化劑的作用，使一個人迅速轉變過來。
栽下了一棵樹，世上就多了一抹綠蔭，轉化了一個后進生，就把社會向前推進了一小步。
園林員工的工作體會經(jīng)驗匯報篇七
自今年初史主任在我市城建工作會議上提出開展“四找”活動以來，市園林科研所展開了一系列的大討論活動。我們認為，開展“四找”活動是進一步貫徹城建“二十四字”方針、深化“學習、實踐、創(chuàng)新”的延續(xù)和發(fā)展，特別是在當前事業(yè)單位即將開始機構改革、轉換機制的關鍵時期，具有重要意義。結合我單位工作特點，我們主要圍繞科研、生產、創(chuàng)收三個方面進行“四找”，進一步理清了工作思路，即：堅持以人為本，樹立科學的發(fā)展觀，突出科研優(yōu)勢，強化生產管理，加大創(chuàng)收力度，三者互補，協(xié)調發(fā)展，實行二次創(chuàng)業(yè)，最終實現(xiàn)跨越式發(fā)展。
一、發(fā)揮科研優(yōu)勢，服務生產，面向市場，探索科研新思路。
五是開展《香樟的引種栽培實驗》，該樹枝葉茂密，冠大蔭濃、樹姿雄偉、枝葉常綠，具有較強的吸毒、抗毒性能，是一種經(jīng)濟價值較高的綠化樹種。前年我所從浙江引進了一部分，總體上看抗寒能力不行，不能順利過冬，當前正在積極尋找嫁接砧木，以期今后推廣應用。
二、強化生產管理，實施精品工程持之以恒。
中日友好植物園不僅是我市創(chuàng)建中國優(yōu)秀旅游城市的重要組成部分，也是展示我市近幾年來園林綠化建設成就的重要“窗口”，深受各級領導和廣大市民的關注。特別是自去年年底以來，上級將黃河廣場、北大街等交與我所管護，我所的生產管理任務更加艱巨。如果把中日友好園比喻成“臉蛋子”的話，那么黃河廣場、北大街就是兩顆“眼珠子”，在生產管理中，我們也主要是圍繞“擦胭脂、描眼睛”開展工作。在全所同志的共同努力下，今年元旦前后，我們僅用15天時間，就完成了北大街的改造任務，并對黃河廣場景觀環(huán)境進行優(yōu)化，使之面貌煥然一新。
同時，我們也清晰地認識到，這與上級要求的“精品工程”還有一定的差距。在硬件設施上，由于經(jīng)濟因素制約，園內尚缺少供游人休息納涼的坐凳、長廊，景觀效果顯得單調；在日常管理上還存在一些松懈麻痹的思想，與上級要求的“嚴管理、經(jīng)?；边€有一定的差距。為此，我們采取了一些更加嚴格規(guī)范的管理措施，一是按照園林綠化管理標準，責任到人，進一步細化量化；二是增加檢查評比頻率，即班組檢查、單位檢查、園林科檢查相結合；三是充實衛(wèi)生班人員，每天清掃，全天保潔。另外，針對黃河廣場夏季游人休閑游玩較晚，冬季易發(fā)生火災的實際情況，安排專人24小時住宿值班，隨時清掃，隨時保潔。
三、加大創(chuàng)收力度，促使各項工作全面發(fā)展。
目前，事業(yè)單位普遍面臨經(jīng)費緊張的窘境，在我單位表現(xiàn)的尤為突出，既無門票收入，也無收費項目，消極的等靠要，無疑是坐以待斃。因此，加大創(chuàng)收力度是單位的唯一出路。在這方面，我們主要著眼于“向內看”和“向外看”。
“向內看”，就是立足于園林所地處風景區(qū)內的區(qū)位優(yōu)勢，增加完善服務配套設施，變環(huán)境效益為經(jīng)濟效益。一方面，抓好現(xiàn)有的門面租賃、湖面租賃的經(jīng)營；一方面，利用所內苗圃地，擬引進一些能收費的娛樂項目，使游客到景區(qū)留得住，有得玩，增加單位經(jīng)濟收入。
“向外看”，就是發(fā)揮園林所主導產業(yè)優(yōu)勢，發(fā)揮專業(yè)技術人員優(yōu)勢，發(fā)揮科研創(chuàng)新優(yōu)勢，積極到社會上尋找商機，對外承攬綠化工程，逐步壯大單位經(jīng)濟勢力。
回顧園林科研所十余年來的發(fā)展歷程，由小變大，由弱變強，就是我所能認真貫徹城建“二十四字方針”，深入開展“學習實踐創(chuàng)新”的結果。通過這次開展“四找”活動，既看到所取得的成績，又找到了存在的不足，理出了思路，明確了目標。穩(wěn)定是基礎，發(fā)展是關鍵。今年下半年，我們還將換屆選舉產生新一屆職代會，對管理制度進行進一步修訂，逐步探索一套適應現(xiàn)代園林管理機制，使園林所的各項工作再上新臺階。
園林員工的工作體會經(jīng)驗匯報篇八
共青團員工作是一項光榮而艱巨的工作，需要具備深厚的理論素養(yǎng)和實踐能力。為了更好地完成共青團員工作，我們需要不斷總結與反思，不斷提升自身的能力和素質。在本次工作匯報中，我深刻感受到自己的不足和需要進一步提高的地方，同時也更加堅定了自己做一名優(yōu)秀共青團員工作的信心。
工作匯報是一種重要的交流方式，對于共青團員工作而言，更是不可或缺的一環(huán)。通過工作匯報，可以增進工作之間的溝通與交流，以及相互學習和共同提高的機會。同時，工作匯報也是一種反思和總結的方式，可以發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題和自身的不足，為日后的工作提供有效的參考與依據(jù)。
第三段：工作中的不足。
作為一名共青團員，我深知自己的不足。在工作中，我可能面臨著力不足、思維不夠開放、解決問題的能力有待提高等問題。這些問題的存在直接影響到共青團員工作的質量與效果，需要我們認真反思并及時調整。在此次工作匯報中，我主動反思自身的不足，并通過與他人的交流和學習，不斷提高自身能力，加強工作質量與效果。
第四段：提高工作能力的方法。
提升工作質量與效果，需要我們根據(jù)自身工作現(xiàn)狀，針對性地進行學習和提高。在我個人的經(jīng)驗中，可以通過多向他人請教、多參加活動和會議、吸取別人的經(jīng)驗教訓，通過自身的實踐來改善自己的工作技能。在此基礎上，堅守原則、勇于接受挑戰(zhàn)、獨立思考等轉化為具體的行動，進一步提高工作能力。
第五段：結語。
作為一名共青團員，我們肩負著時代發(fā)展和祖國前途的重任。在共青團員工作中，我們需要始終不忘初心，牢記團員使命，堅信自身的能力和潛力，不斷挑戰(zhàn)自我，不斷提升自身的工作能力。通過在工作匯報中的總結與反思，及時發(fā)展自己的不足之處，加強自身的能力，實現(xiàn)個人價值與團組織的共同進步。
園林員工的工作體會經(jīng)驗匯報篇九
我們xxx分局在縣局黨組和當?shù)攸h委、政府的正確領導下以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導以“創(chuàng)佳評差”競賽活動為統(tǒng)攬。以全面貫徹落實稅收管理員制度為核心以崗位目標責任制考核體系為手段以爭創(chuàng)最佳基層單位為動力緊扣縣局“123456”工作思路確保了以組織被入為中心的各項工作任務的順利完成。截止12月12日共組織入庫地方稅收1605萬元占年計劃的100.3％；各項基金、附加122萬元以上收入總計1727萬元。
二、工作特點。
(一)以“創(chuàng)佳評差”競賽活動為統(tǒng)攬，全面推動各項工作。
20，分局按照“圍繞中心，突出重點，保持榮譽，扎實工作，常抓不懈”的創(chuàng)評工作思路，卓有成效地開展了“創(chuàng)佳評差”競賽活動。成立了以分局長為組長的“創(chuàng)佳評差”領導小組，把“加強征管、堵塞漏洞、清繳欠稅、懲治腐敗”和“法治、公平、文明、效率”的新時期治稅思想貫穿于“創(chuàng)佳評差”的全過程，狠抓了“創(chuàng)佳評差”各項內容的落實。年初，與各管理組、個人簽訂了“創(chuàng)佳評差”任務書，明確了任務，細化了考核。充分利用各種會議、重大節(jié)日等進行愛國、愛黨、愛社會主義教育，組織稅干學習模范人物，用正反兩方面典型事例教育廣大稅干，引導稅干樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，全面提升領導班子的凝聚力和稅干的向心力、戰(zhàn)斗力，為全年各項任務的圓滿完成奠定良好的基礎。
（二）靠科學化、精細化、規(guī)范化管理出績效。
制度建設是規(guī)范化管理的基礎，細節(jié)決定成敗，小事成就大事。該所先后完善和建立健全了上班簽到和下班銷號、稅負評定等18項規(guī)章制度，無論是在內部管理還是在稅收征管業(yè)務方面都切實做到以制度管人、靠制度管事、制度面前人人平等，任何事情對事而不對人。一是按縣局要求，制定了切合實際的崗位目標考核辦法，并明確和細化了稅收管理員等九大崗位職責，使每名稅干崗位明確、職責清楚、責權分明。9月份，全面實行以稅收管理員為主體的征管模式，在xx名稅干中確定其中xx名為稅收管理員，重新對征管片區(qū)進行了較為科學合理的劃分。二是以票控稅力度大大加強。3月份，有選擇、有重點的對xx戶個體用票業(yè)戶生產經(jīng)營情況進行摸底調查，針對稅負偏低、管理偏松等實際情況，出臺了稅負評定辦法，成立了稅負評定小組，公開集中對xx戶個體戶進行了稅負調整，月調增稅款xx萬元，全年增加稅款約xx萬元，同時取消了稅收管理員發(fā)票審核簽字，簡化辦稅程序，對確有極少部分納稅人反映稅負偏高等問題，要求納稅人寫出調整申請，并如實匯報經(jīng)營情況，要求稅收管理員至少兩次以上深入業(yè)戶進行核實調查，形成調查報告，提交評定小組討論。由于工作程序完善、操作規(guī)范、公開透明，因此使該項工作開展較為順利，把征納矛盾降到了最低點。三是房產稅、土地使用稅的征收成效顯著。4月份和10月份，該所以敬告納稅人的形式，專門印制了3000余份房產稅、土地使用稅宣傳材料，逐街逐戶發(fā)送到各納稅人，還深入到xx、xx、xx等社區(qū)摸清底子，掌握真實情況。經(jīng)過走訪調研，提出了按地段、按面積確定最低租金，分不同等級征收的方案，使從租征收和從價征收達到基本統(tǒng)一，并以xx作為試點，通過運行，收到了實實在在的效果，全年僅房產稅、土地使用稅同比增收xx萬元，增長xx％。四是不折不扣地落實稅收優(yōu)惠政策。在日常工作中從不因稅收任務壓力大而削弱各項優(yōu)惠政策的宣傳和執(zhí)行力度。全所再就業(yè)優(yōu)惠戶共421戶，就如何對其加強監(jiān)督管理，既保證優(yōu)惠政策的貫徹落實，又堅決做到依法治稅，該所進行了有益的探索。為此，他們建立了電子臺帳，詳細記載涉稅情況，把工作的重點放在了直管戶上，組織人力不定期深入到這些業(yè)戶中核查，認真與申報審批材料進行比對，發(fā)現(xiàn)問題嚴格處罰。上半年對3戶進行了發(fā)票違章處罰，罰款xx元；對1戶隨意更改店名進行了限期整改；對1戶取消了其享受再就業(yè)優(yōu)惠的資格。全年共為xxx戶下崗失業(yè)再就業(yè)個體工商戶減免稅款xxx萬元。
(三)靠嚴格考核管理正風氣、樹廉政。
健全完善的制度是實施科學化、精細化管理的基礎。但是，再完善的制度、再科學的管理體系，如果不落實到位，不考核到位，那就形同虛設，因此，抓管理、抓責任、抓落實、抓考核顯得尤為重要，自今年推行崗位目標責任考核以來，分局就嚴格把好各項工作和制度的落實關、考核關和處罰關。3月份，實行了每名稅干輪流值班、領導帶班制，要求每人對考勤、著裝、衛(wèi)生等進行考核。在這期間，一名稅干上班遲到，分局將其作為教育典型，責令其在全所會議上深刻檢討，并扣崗位目標分3分。4月份，分局又把黨風廉政建設列為重點，結合作風整頓，要求大家認真查找在黨風廉政建設工作中存在的問題和不足，開展批評與自我批評，針對存在這樣或那樣的問題和現(xiàn)象，緊密結合廉政教育日活動，對大家進行提醒、警示和告誡，對納稅人有反映的個別稅干，由分局領導單獨進行誡勉談話。6月1日，縣局黨組視察工作中，提出了“一人如千人、千人如一人”的管理要求，分局充分認識到，其地處城市中心區(qū)位，加之縣鄉(xiāng)兩級政府又位于其征管區(qū)域，全所涉稅服務水平的好壞事關地稅全局。因此，分局隨即把優(yōu)質文明服務作為整治重點，提出了“依法征收是稅務工作者的天職，服務至上是稅收工作的價值取向”這一理念，要求大家要把全心全意為納稅人服務作為稅收工作的出發(fā)點和落腳點，把納稅人滿意程度作為衡量稅務部門效率和實效的重要指標，通過規(guī)范服務、優(yōu)質服務，形成融洽、協(xié)調的征納關系。強調端正態(tài)度、禮貌待人、微笑服務等表層服務，又強調要貼近納稅人、關心和了解納稅人的真實想法，送稅收政策上門，變事后處罰為事前監(jiān)督，有效預防涉稅違法行為等深層次服務。一次，兩名稅干因涉稅問題與xx路某納稅人在征收大廳內發(fā)生了爭吵，事發(fā)之后分局領導首先代表班子當面向納稅人進行了道歉，隨后責令兩名當事人在大會進行檢討，深刻剖析原因，并扣崗位目標分3分。止11月底，分局共對xx人次的過錯責任進行了處罰，扣發(fā)津貼、補貼xxx元。通過前11個月的工作，分局領導班子深刻地認識到：嚴，僅僅是一種手段；治，才是根本，要通過嚴的手段來體現(xiàn)治的目的，要達到治的目的.，必須通過嚴的手段，嚴格考核，要先從領導做起，這樣才能增強考核的說服力，領導班子特別是基層一把手更要敢于碰硬、不畏壓力、狠剎歪風、不留情面、公道正派、不偏不倚，這樣，才能增強和體現(xiàn)考核的震懾力，否則，嚴格考核將只會浮在面上，終究功虧一簣。
(四)靠人性化管理聚人心。
只有良好的辦公環(huán)境、融洽的人際關系、和諧的工作氛圍、規(guī)范嚴格的管理體系，才能使每名稅干進發(fā)出無限的激情和創(chuàng)造力。一是正面引導激勵人。分局xx人中，40歲以上的xx人，30歲至40歲的xx人，屬斷檔層，30歲以下xx人。因此，分局確定了讓年輕稅干學老稅干的成熟、穩(wěn)重、工作經(jīng)驗和處事能力，老稅干學年輕稅干的敢拼敢闖、思維敏捷、掌握現(xiàn)代信息技術強等優(yōu)勢的互幫互學互促互帶的比學活動，分局領導每月至少對兩名稅干開展談心、交心活動，了解其思想動態(tài)，引導樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，鼓勵、支持和培養(yǎng)大家干事創(chuàng)業(yè)的能力。同時，對個別以前愛犯錯誤的稅干不歧視，分局領導分工幫教逐漸使其轉化，讓其真正感受到集體的溫暖和組織的強大。上半年，還將兩名同志列為黨組織發(fā)展培養(yǎng)對象。二是傾注愛心感化人。雖然經(jīng)費十分緊張，但分局逢重大節(jié)日都要開展較為豐富的活動，利用“三八”、“七一”、“八一”等節(jié)日，組織稅干開展外出郊游、到愛國教育基地參觀，學習、舉辦知識競賽等積極健康向上的文體活動，特別是“六一”節(jié)，分局領導自費為x名稅干的子女購買兒童玩具，雖然花錢不多，但是代表了領導班子的真情實意。3月初，在新領導班子到任的第一天，就去看望了剛從醫(yī)院做完手術回來的稅干xxx。同時，所里還有一些不成文的規(guī)定，對有子女參加中考、高考的稅干在考試期間上下班給予特殊照顧，逢稅干或直系親屬有病，住院或是喪事，規(guī)定在300元以內進行慰問，雖然這些都是一些微不足道的小事，但正是這些小事把將心比心、以心換心、以情感人等，親情式管理理念融入滲透到稅干中間，從而拉近了上下級之間的距離。三是溝通疏導團結人。帶好隊伍，關鍵是如何聚人和之事，把各方面力量集中起來，形成干事業(yè)的合力。分局女同志較多，年齡又多在40歲以上，因而女同志的一些天性在這個年齡階段暴露得最為明顯。因此，分局領導班子采取幫包到人，盡量在矛盾的萌芽狀態(tài)就注重及時與溝通疏導。分局還專題就集體觀念、大局意識、和睦相處等問題進行了集體談話和告誡。一些問題和現(xiàn)象通過民主生活會的形式達成共識，及時化解了人與人之間的隔閡和矛盾，真正達到了團結的目的。經(jīng)過大家的共同努力，目前分局xx名稅干干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性顯著增強，個人的責任心和創(chuàng)造性在稅收工作中發(fā)揮了越來越重要的作用，工作上你追我趕、相互比拼；生活上相互關心、互幫互助，團結共事的風氣和氛圍正逐漸興起。
三、幾點啟示。
1、確定清晰務實的發(fā)展目標，是推動各項工作全面發(fā)展的前提。既要規(guī)劃中長期的發(fā)展方向，一又要明確短期的奮斗目標，中長期規(guī)劃有利于增強稅干的榮譽感和使命感，為努力工作提供不竭動力，短期目標則有助于緊密團結稅干，使其“心往一處想、勁往一處使”，推動各項工作有條不紊、快步發(fā)展。
2、認真落實稅收管理員制度，是促進稅收征管工作科學化、精細化的保證。稅收管理員制度是對傳統(tǒng)稅收征管模式的重大突破，是現(xiàn)代法治社會公平、公正、公開的體現(xiàn)。只有認真貫徹落實，才能從根本上消除“疏于管理、淡化責任”的問題，促進稅收征管工作向規(guī)范化、科學化、精細化縱深發(fā)展。
3、處理好制度化管理與人性關懷之間的矛盾，是凝聚人心、激發(fā)稅干工作熱情的要領。要充分認識到制度化管理與人性化關懷既對立又統(tǒng)一的辯證關系，只有在工作中不徇私情、敢抓敢管，在生活中以人為本、倍加關懷，才能使稅干在工作中由被動接受變?yōu)橹鲃臃瞰I，使和諧地稅真正得以實現(xiàn)。
4、尊重人、理解人、關心人是做好思想政治工作的關鍵。尊重人是做好思想政治工作的前提，其基本內涵是人人平等；理解人是化解矛盾、保持穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)；關心人是思想政治工作的切入點。要做好思想政治工作，必須以人為本，使思想政治工作不僅入耳，而且入心、入腦，使社會主義道德思想成為全體稅干普遍認同和自覺遵守的行為規(guī)范，在單位內部形成平等友愛、團結互助的人際關系。
5、不斷創(chuàng)新工作方法，是提高稅收工作質量和效率的動力。必須認識到，在社會發(fā)展日新月異的今天，按部就班、固步自封已遠遠無法滿足現(xiàn)實工作的需要，甚至稍慢發(fā)展就意味著落后。尤其我們的起點低、底子薄，更應當具備時不我待、勇于開拓的創(chuàng)新意識，如此才能有效提高稅收工作的質量和效率，將xx地稅推上快速發(fā)展的軌道。
園林員工的工作體會經(jīng)驗匯報篇十
幾年來，＊＊在城鎮(zhèn)規(guī)劃和建設中，堅持把城鎮(zhèn)綠化擺在突出的位置，以創(chuàng)建生態(tài)園林城為目標，堅持街、園、區(qū)、院一起抓，城鄉(xiāng)同步推進，初步形成了以鎮(zhèn)區(qū)廣場公園為景區(qū)，以防護林為屏障，以街道綠化為骨架，以住宅小區(qū)、單位庭院綠化為基礎的城鎮(zhèn)綠化格局。截止目前，那吉鎮(zhèn)建成區(qū)綠化覆蓋率達34.2，綠地率達27.6、人均公共綠地面積12.3平方米，主要街道綠化普及率達100。下面，將我旗城鎮(zhèn)綠化向與會的領導和同志們作一簡要匯報。
一、開拓進取，扎實，加快城鎮(zhèn)綠化建設步伐。
隨著城鎮(zhèn)化步伐的加快，旗委、旗政府堅持統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展，把加快城鎮(zhèn)綠化作為改善生態(tài)環(huán)境、美化人居環(huán)境、優(yōu)化投資環(huán)境的重點強力推進，努力為廣大群眾打造一個天藍、地綠、水清、人和的綠色生態(tài)家園。
（一）抓領導、抓規(guī)劃，夯實綠化基礎。
城鎮(zhèn)綠化是提高城鎮(zhèn)品位、改善人居環(huán)境的重要措施。為促進經(jīng)濟、社會和環(huán)境的協(xié)調發(fā)展，我旗高度重視城鎮(zhèn)綠化，成立了城鎮(zhèn)綠化領導小組，每年年初旗委、旗政府都召開專門會議，研究解決城鎮(zhèn)綠化中的各種問題，并與各部門單位簽訂綠化目標管理責任狀。規(guī)劃是發(fā)展的藍圖。經(jīng)過多年的實踐和探索，我旗把那吉鎮(zhèn)的建設定位在“生態(tài)園林城”上，堅持以人為本和高起點規(guī)劃、高標準建設的原則，聘請專家相繼編制完成了《＊＊生態(tài)系統(tǒng)規(guī)劃》、《那吉鎮(zhèn)城鎮(zhèn)綠化系統(tǒng)規(guī)劃》等，為抓好城鎮(zhèn)綠化提供了科學指導。在具體實施過程中，所有擬建城鎮(zhèn)建設項目的綠化方案按綠化系統(tǒng)規(guī)劃審批合格后，方可開工建設。特殊情況，報城鎮(zhèn)綠化領導小組審批，并向社會公示。城鎮(zhèn)綠化主管部門對各城建項目綠地建設情況進行跟蹤管理，并實行竣工驗收制，維護了規(guī)劃的嚴肅性和連續(xù)性。
（二）抓重點，抓關鍵，全面提高城鎮(zhèn)綠化水平。
我旗城鎮(zhèn)綠化堅持以植樹造林為主，喬、灌、草、藤相結合，采取見縫插綠、破墻透綠、拆房增綠、規(guī)劃建綠等一系列有效措施，各類綠地大幅增加，城鎮(zhèn)綠化步伐明顯加快。一是實施“萬株大樹進那吉”工程。我旗城鎮(zhèn)綠化堅持以植樹造林為主。從起，我旗開始實施“萬株大樹進那吉”工程，在那吉鎮(zhèn)中央街、振興路、體育路、福利福四條城鎮(zhèn)主干道兩側及王杰廣場、丁香園等地移植大株云杉和雪松。截止目前，已移植8200株，成活率達98。二是認真抓好道路綠化。在全面考慮行道樹主要功能的前提下，力求樹種多樣化，既注重其遮蔭、減少噪聲和吸塵的作用，又考慮其景觀作用，努力做到一街一景。以來，共投入綠化資金450多萬元，在主要街道建綠島、種花草3萬平方米，栽植玫瑰、錦帶、佛頭花、紅瑞木、黃槐等花灌木及綠籬等各種景觀樹5萬余株。行道樹主要選擇云杉、垂榆、銀棕楊、垂柳和杜松等樹種，使每一條街道在不同的季節(jié)都呈現(xiàn)出獨特的景觀。三是全力建設廣場、公園等休閑場所。為改善投資環(huán)境和人居環(huán)境，我旗于20投資1500元建成了4.64萬平方米的王杰廣場，其中綠化面積2.04萬平方米；投資80萬元建設了1.3萬平方米的迎賓廣場，其中綠化面積1.2萬平方米；投資130萬元建設了9000平方米的丁香園，其中綠化面積4500平方米；投資424萬元修建了2.76萬平方米的兒童公園，其中綠化面積1.66萬平方米。正在建設中的東山公園的基礎上規(guī)劃建設紅色旅游景區(qū)抗聯(lián)英雄園，總面積40萬平方米，其中綠化面積28萬平方米；西小河帶狀公園規(guī)劃面積20萬平方米，其中綠化面積15萬平方米。在廣場和公園的建設中，我們全部保留了建設場地的原生樹木，并按照樹木的分布狀況設計，使每個公園都獨具特色。廣場公園的建設不但提升了那吉鎮(zhèn)的城鎮(zhèn)綠化品位，更為廣大市民群眾提供了文化、娛樂、休閑和體育鍛煉場所，小城鎮(zhèn)的現(xiàn)代文明氣息明顯增強。四是實施“綠色家園”工程。從開始，組織臨街機關單位以及個體工商戶在樓前建花池211個、1萬多平方米，設置花架86處，擺放盆花6500多個。同時，積極鼓勵各機關、企事業(yè)單位、住宅小區(qū)和居民住戶開展庭院綠化和社區(qū)巷道兩側綠化活動，綠化面積達93.6萬平方米。五是加強生態(tài)環(huán)境保護與建設。加強對現(xiàn)有次生林和草原草場資源保護，發(fā)動廣大干部群眾改造荒山，植樹造林，全面加強那吉鎮(zhèn)城郊綠化。通過幾年來堅持不懈的努力，城郊植樹50余萬株、1290畝，初步形成了東有幸福林、南有希望林、西有團結林、北有衛(wèi)士林的綠化格局，基本實現(xiàn)了城區(qū)園林化，郊區(qū)森林化，鄉(xiāng)村道路林蔭化，居民庭院花園化的綠化目標。
（三）抓管理，抓宣傳，切實維護綠化建設成果。
環(huán)境保護管理辦法》，使城鎮(zhèn)綠化走上了科學化、規(guī)范化、法制化的軌道。結合文明城、衛(wèi)生城“雙城”建設的開展，編寫《文明市民手冊》和《文明市民讀本》，并廣泛進行宣傳，廣大市民愛綠、護綠的責任意識明顯增強。二是實行責任制。栽樹容易成活難。為充分調動社會力量，提高綠化質量，我旗采取義務植樹和后期管理任務分解的辦法，由旗各大班子包片，將那吉鎮(zhèn)的綠化區(qū)劃分為12片，將各機關、企事業(yè)單位劃分為小組，一組一區(qū)，全面負責植樹綠化的養(yǎng)護管理。為提高移植大樹的成活率，旗城鎮(zhèn)綠化領導小組統(tǒng)一要求各責任單位給每棵大樹都做三角支架，提高大樹的穩(wěn)定性，以防止“樹大招風”，動搖根系，并定期督促澆水，有效地提高了苗木的成活率。園林部門和各牽頭單位組成聯(lián)合檢查驗收組，對每年各片、各組的綠化任務進行驗收，既強化了各機關單位的責任意識，又提高了綠化質量。三是加強管護。按照建管分開的原則，我旗主要廣場、公園的綠化管護由那吉鎮(zhèn)負責，沿街綠化、美化、凈化實行門前“三包”，由各機關單位和個體工商戶負責。各項綠化工程實行項目法人責任制和質量監(jiān)督制。旗公安、工商行政管理、交警、城管等有關部門協(xié)調配合，齊抓共管，那吉鎮(zhèn)175名環(huán)衛(wèi)工人每天除完成各自外，還義務負責城鎮(zhèn)綠化監(jiān)管，在大街小巷到處都有養(yǎng)綠、護綠人員，對破壞樹木花草的不文明行為嚴厲懲處，同時進行新聞曝光，有力地維護了城鎮(zhèn)綠化建設成果。四是加大宣傳力度。旗電視臺、阿榮通訊等新聞媒體，開設專題欄目，集中宣傳報道城鎮(zhèn)綠化。各有關部門每年都開展形式多樣的城鎮(zhèn)綠化科普知識、植物多樣性保護知識宣傳，動員廣大群眾積極參與綠化建設。同時全面開展城鎮(zhèn)綠化法律法規(guī)的宣傳活動，增強了全社會義務植樹和愛綠護綠的責任意識。
二、全民動員，綠化環(huán)境，促進經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展。
城鎮(zhèn)綠化需要動員全社會力量，為此我旗采取綜合措施，使城鎮(zhèn)綠化轉為廣大市民的自覺行動。通過全社會的共同努力，我旗的城鎮(zhèn)面貌發(fā)生了深刻的變化，城鎮(zhèn)變綠了、變美了，人居環(huán)境明顯改善。城鎮(zhèn)綠化對經(jīng)濟和社會發(fā)展的作用日益顯現(xiàn)出來。
第一，廣大干部群眾參與城鎮(zhèn)綠化的積極性空前高漲。通過宣傳和教育，廣大干部群眾對城鎮(zhèn)綠化的思想認識有了明顯的提高，自覺參與城鎮(zhèn)綠化的意識明顯增強。對于全旗綠化公益活動，各級領導帶頭上陣，機關企事業(yè)單位的干部職工、居民群眾、公安干警、駐旗部隊、在校學生積極參與，捐資投勞支持城鎮(zhèn)綠化。正是由于全社會的共同參與，才使得＊＊這樣一個財政窮旗在短短的幾年間把那吉鎮(zhèn)打造成了今天的綠色城鎮(zhèn)。
第二，城鎮(zhèn)品位逐年提高。通過加快城鎮(zhèn)綠化，使那吉鎮(zhèn)發(fā)生了翻天覆地的變化，鎮(zhèn)區(qū)主要道路由過去的“泥水”路全部變成如今的水泥路，連同316條整潔的巷路綠意簇擁，鮮花環(huán)抱。城鎮(zhèn)居民享受了集中供熱，城鎮(zhèn)空氣質量明顯提高。各類市場、商場按規(guī)劃分區(qū)設置，供水、供熱、文化、體育、教育、休閑、娛樂等設施不斷完善，城鎮(zhèn)綜合服務功能進一步增強，廣大市民的生活條件明顯改善。那吉鎮(zhèn)被國家建設部等六部委確定為“全國重點鎮(zhèn)”，被自治區(qū)列為擇優(yōu)扶持重點鎮(zhèn)。通過精心雕飾，那吉鎮(zhèn)已由過去破舊落后的大屯子變成了如今的鳥語花香、綠樹成蔭的一座新興城鎮(zhèn)，那吉鎮(zhèn)由二星級文明城連續(xù)兩年破格晉升為四星級和六星級文明城，被自治區(qū)黨委、政府命名為全區(qū)“十佳星級文明旗縣城”。
第三，促進了城鎮(zhèn)可持續(xù)發(fā)展。城鎮(zhèn)綠化的`全面加強，有力地推動了城鎮(zhèn)化進程，優(yōu)美的人居環(huán)境每年都吸引大批農村富余勞動力向城鎮(zhèn)轉移。目前，旗政府所在地人口已由19的3萬人增加到現(xiàn)在的6.4萬人。從20起我旗開始實施那吉鎮(zhèn)西擴戰(zhàn)略，修建了阿倫大街，天津中敖集團投資2億元、占地16萬平方米的高標準、花園式住宅小區(qū)已開工建設。以綠色格調為主的紅色旅游項目＊＊抗聯(lián)英雄園也正在積極建設中。廣大人民群眾在充分享受改革開放成果的同時，正在以勤勞的雙手開展“晉七爭八”星級文明城創(chuàng)建活動。在不久的將來，又一座功能齊全、品位高雅、充滿生機的綠色那吉新城將在河西新區(qū)拔地而起。
每年的城鎮(zhèn)綠化工程建設與管護都為社會提供了大量就業(yè)崗位同時旅游業(yè)等第三產業(yè)也得到了快速發(fā)展教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會事業(yè)也呈現(xiàn)出快速發(fā)展的良好局面。
三、幾點體會。
通過幾年來的實踐，我們深深體會到，抓好城鎮(zhèn)綠化，決不是一朝一夕的事情，只有結合旗情，以科學發(fā)展觀為指導，求真務實，勇于探索，才能走出一條符合自身發(fā)展的城鎮(zhèn)綠化之路。
第一，堅持以人為本是城鎮(zhèn)綠化的根本出發(fā)點。綠化必須堅持以人為本，注意傾聽群眾意見，把群眾的要求與愿望作為城鎮(zhèn)綠化的根本出發(fā)點，讓群眾充分享受到城鎮(zhèn)綠化給他們帶來的舒適和愉悅，只有這樣，才能增強全民參與綠化的意識，才能進一步推動城鎮(zhèn)綠化健康發(fā)展。
第二，領導抓綠是搞好城鎮(zhèn)綠化的關鍵。只有各級領導高度重視，真正形成主要領導親自抓，分管領導直接抓，部門領導具體抓的領導抓綠機制，才能快速有效地推進城鎮(zhèn)綠化。城鎮(zhèn)綠化必須充分尊重群眾意愿，統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展，只有這樣，城鎮(zhèn)綠化才能落到實處、見到成效。
第三，社會辦綠是打破資金瓶頸的有效途徑。城鎮(zhèn)綠化是一項社會性較強的系統(tǒng)工程，只有社會各界和人民群眾的廣泛參與，捐資投勞，城鎮(zhèn)綠化才會有堅實的基礎。年，在王杰廣場建設中，社會各界捐款170多萬元，附近群眾積極拆遷，全力支持廣場建設；今年年初，群眾得知旗委、旗政府要籌建抗聯(lián)英雄園，還未開工就已收到捐款80多萬元。與此同時，我們采取政府投入、招商引資、項目爭取、銀行貸款、土地置換、投工投勞等多種方式，有效地解決了城鎮(zhèn)綠化“錢從哪里來”的問題，推動了城鎮(zhèn)綠化的快速發(fā)展。
第四，依法治綠是推進城鎮(zhèn)綠化的重要保證?！叭纸ㄔO，七分管理”。我旗結合實際制定出臺了一系列城鎮(zhèn)綠化方面的規(guī)范性文件，有力地推動了綠化的開展。實踐證明，城鎮(zhèn)綠化必須堅決依法治綠，必須建設一支強有力的管綠護綠隊伍，不斷完善城鎮(zhèn)綠化管理辦法，建立長效管護機制，才能鞏固和擴大城鎮(zhèn)綠化的成果。
我旗的城鎮(zhèn)綠化雖然取得了一些成績，但城鎮(zhèn)綠化水平、綠化質量與兄弟旗市相比，與廣大人民群眾的要求相比，還存在著一定的差距。這次現(xiàn)場會在我旗召開，既是對我們的鼓勵和鞭策，也給我們提供了一次難得的學習機會。我們將以這次現(xiàn)場會為契機，在市委、市政府的正確領導下，堅持以人為本，牢固樹立科學發(fā)展觀，繼續(xù)凝聚全旗干部群眾的智慧和力量，解放思想、團結務實、創(chuàng)新爭先，為早日實現(xiàn)“生態(tài)園林城”的奮斗目標，為**的全面振興做出應有的貢獻！
園林員工的工作體會經(jīng)驗匯報篇十一
在為期40天的掛職鍛煉期間，每周三的我們上午享受專家們的理論大餐，提升理論素養(yǎng)，下午走訪了東城的名校，體驗名校的實踐盛宴。經(jīng)過這次鍛煉培訓，我受益匪淺，既開闊了視野，增長了見識，又觸發(fā)許多思考。
一個好校長就是一所好學校。
只有充滿生機與活力的學校，才能孕育出一支充滿生機與活力的教師隊伍，才能培養(yǎng)出一批具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高素質學生。而這一切，最終取決于學校是否擁有一位好校長。
史家小學卓立校長認為：一個好校長，要不斷學習，開拓進取，發(fā)揚創(chuàng)新、科學、奉獻精神；要講究領導藝術，增強民主意識，發(fā)揚民主作風。
卓立校長在剛到史家小學任校長時，史家小學的校舍狀況，師資配備等各方面并不是最優(yōu)越的。卓校長用揚人之長，念人之功，幫人之過的胸懷感染的教師；用“一正二勤三有方”的人格魅力影響著教師。用創(chuàng)新、科學、奉獻的精神帶動著教師，使史家小學由一個名不見經(jīng)傳的小學成為北京及至全國的的窗口校、名校。
國子監(jiān)中學校長王玉平認為：一個好校長在碰到困難，遇到問題，要有毅力，堅韌不拔。認準的東西要敢于去實踐，去實現(xiàn)。王校長剛來學校時，面對沒有選擇余地的普通生源，提出“不言學生差，積極想辦法”――努力讓每個學生成為更好自己――辦好不選擇學生的學校――不享受名牌，作創(chuàng)造名牌的人的辦學理念，在這種理念的指導下，經(jīng)過師生的共同努力，現(xiàn)在學生越來越愛學校，家長對學校的評價越來越高，社會聲譽越來越好。
學校要用先進的辦學理念，創(chuàng)辦特色學校。
先進的辦學理念是辦學特色形成的靈魂。一所好的學校，只有具備先進的辦學理念，才能辦出具有鮮明特色的學校，這是一所學校邁向成功的關鍵因素。
燈市口小學通過對學校歷史的挖掘，結合學校實際，提出了“追尋教育智慧，分享智慧人生”的辦學理念。
學校在“追尋教育智慧，分享智慧人生”的辦學理念的指導下，培養(yǎng)具有信息素養(yǎng)，致知力行合作創(chuàng)新，身心健美，能夠適應變化，面向世界的一代新人，創(chuàng)辦“環(huán)境漂亮、做事透亮、心境敞亮”學校特色?！耙磺袨榱撕⒆?，一切為了明天”是史家小學的辦學理念，在這種辦學理念的引領下，學校創(chuàng)辦了“人與人的和諧；人與知識的和諧；人與社會的和諧；人與自身的和諧；人與自然的和諧的和諧教育特色。
學校重視校園文化建設，營造精神、文化樂園。
學?，F(xiàn)代化的硬件建設和配備固然重要，但這僅是一方面，還有非常重要的一個方面就是學校文化建設。
史家小學的校園文化不僅具有豐富的內涵，而且體現(xiàn)健康向上的精神；不僅具有先進的理念，而且體現(xiàn)學校獨特的魅力。教師以高度的、非凡的責任感和使命感促成著每一個學生的最大進步和提高，學生以高度的責任感如饑似渴地勤奮學習，努力奮斗。教師充分信任、尊重、關懷全體學生，以愛育愛，以心換心，學生對教師由衷地感動、感激、感恩。師生、同學之間充盈著理解、信任、友善、和諧。濃厚的學習風氣、健康的校園文化引領著學生，對培養(yǎng)學生認真求實的學習態(tài)度、勤奮刻苦的學習毅力、虛心踏實的學習風格、科學嚴謹?shù)膶W習方法發(fā)揮著極其重要的作用。
“空氣養(yǎng)人”是北京二中學校文化的核心。鈕校長解釋說，“空氣”是指學校文化像空氣，是一種本質的東西，是一種潛移默化的，是靠日常滋養(yǎng)的立意。之所以把文化比喻成空氣，是因為空氣是生命之源，學校文化也是學生成長的重要組成部分。二中整體學校文化體現(xiàn)出“六養(yǎng)”：養(yǎng)眼、養(yǎng)心、養(yǎng)德、養(yǎng)志、養(yǎng)體、養(yǎng)行。前五養(yǎng)是知的內容，有肢體的，感官的，也有心靈的，是完整人的概念，第六養(yǎng)就是落實在行為上，是育人的根本落腳點。
鈕校長認為：“文化是一所學校獨特的東西。當學生們走出校園之后，留在他們記憶中最深刻的或會影響他們一輩子的，不是哪一門具體的學科或知識，而是經(jīng)過幾年校園生活所逐漸形成的一種價值認同、行為習慣、學習態(tài)度和生活能力?！?/p>
如果一所學校重視了學校文化的建設，體會到了學校文化對師生的激勵作用，形成良好的傳統(tǒng)，那么這所學校就具有較強的生命力。
我覺得這次掛職學習，既是學習的過程，也是回顧、反思與整理自身教育理念的契機，盡管校際差異很大，但他們在教育教學管理及教學實踐中的先進經(jīng)驗和方法，將為我們今后的工作起到揚帆引路的作用。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。今后，我會把這次學到的新知識、新思想、新理念、新方法，運用到工作實踐中去，從而提高本人的教育教學管理能力，為實驗小學，為懷柔區(qū)的教育事業(yè)貢獻自己的力量。
園林員工的工作體會經(jīng)驗匯報篇十二
書記員是任何公司或組織的重要一環(huán)，因為他們負責記錄公司或組織的重要文件和信息，以便日后查詢或參考。在我成為一名書記員之前，我曾經(jīng)懷疑自己是否有能力勝任這份工作。然而，通過接受培訓和積累經(jīng)驗，我學到了許多關于書記員工作的必要技能和知識，身負重任的同時，也獲得了極大的滿足感。
二、實踐經(jīng)驗。
在我成為一名書記員時，最初的挑戰(zhàn)是學習如何準確地記錄會議紀要。我發(fā)現(xiàn)記錄會議紀要需要良好的聽力技巧和批判性思維能力，因為我必須立即確定哪些信息是值得記錄的，哪些是不重要的。我學會了仔細聽取每個人的發(fā)言并關注重點信息，然后在記錄中提取出重要信息，以便后來查閱。此外，我學會了在會議過程中記筆記以便回溯。準確記錄會議紀要可以幫助公司和組織做出更明智和更具決策性的決策。
三、技能提升。
我還學到了如何合理地組織公司或組織的文件。這需要我仔細分析文件的性質和重要性，然后將它們歸入合適的文件夾或系統(tǒng)中。這不僅可以方便日后的查詢和使用，也可以使文件不會被遺漏或錯置。我還學習了如何使用現(xiàn)代技術來幫助我更好地管理文件，例如電子郵件、云端存儲和數(shù)據(jù)備份等。這些技能讓我能夠更好地完成書記員工作，并讓我的工作更加高效。
四、責任心和職業(yè)道德。
作為一名書記員，我了解到自己的責任是記錄重要信息，在必要時進行文件查詢和備份，并保護信息的機密性。因此，我必須保持絕對的誠實和保密，以確保公司和組織的信息不會被泄漏或遭到濫用。我還學會了在處理文件時保持細心和耐心。只有當我集中精力并仔細審查文件時，才能避免犯錯誤，對公司和組織的順利運轉做出貢獻。
五、總結。
任何一份工作都需要學習和不斷積累經(jīng)驗。作為一名書記員，我學會了如何準確地記錄會議紀要、組織公司或組織的文件、使用現(xiàn)代技術來保護信息、以及遵守職業(yè)道德和責任心。這些技能和知識不僅能幫助我成為一名優(yōu)秀的書記員，也讓我感到非常充實和滿足。我相信，只要我們保持學習的心態(tài)，任何職業(yè)都能獲得成功。
園林員工的工作體會經(jīng)驗匯報篇十三
共青團是中國青年團體中的重要組成部分，團員工作匯報是對團員工作開展情況的一個全面的總結和展示，也是開展團員工作的關鍵環(huán)節(jié)。在我擔任團委工作期間，參與了多次團員工作匯報會，不斷總結和體會，深刻認識到了團員工作匯報對于團員工作牽引和激發(fā)的重要性。本文將圍繞這一主題，從個人經(jīng)驗出發(fā)，總結團員工作匯報的心得體會。
第二段：準備工作。
準確把握團員匯報的主題、內容和方向，以確保匯報的深入全面，不偏題、不遺漏。在準備期間，應對問題做出充足的了解和背景調研。同時，要認真分析團員工作的特點、難點、重點和突破口，為后續(xù)匯報提供理論重點和實踐案例。
第三段：匯報結構。
正確的團員工作匯報結構是構建匯報內容的關鍵。首先是開始語，要明確匯報目標、內容和匯報意義，增強聽眾的興趣。其次是中心論證，應重點突出團員工作中的亮點、難點和重點，同時講述反思分析和改進對策。最后是結論，要總結提出術語和結論，概括團員工作的成果和特點，為最后的交流探討和分享案例。
第四段：展示技能。
團員工作匯報是一種展示個人素養(yǎng)和表現(xiàn)能力的機會，要通過積極參加討論、提問、溝通等方式展現(xiàn)自己的綜合素質。團員工作匯報應注重表達的語言和呈現(xiàn)方式，避免交際誤區(qū)和疏漏，要準確、簡潔、易于理解。此外，在展示技能上，也需要運用多媒體技術，比如PPT等，以響應聽眾需求和提高展示效果。
第五段：總結。
團員工作匯報是一個復雜的過程，在匯報開始之前，我通常會為自己設定一些目標，比如應用研究、提出對策計劃、對工作進行梳理，以及分享心得。同時，還要設定一些成果和激勵，比如將匯報成果同步到互聯(lián)網(wǎng)上，列入工作評估或獎勵計劃?？偟膩碚f，只有做好團員工作匯報，才能更好地推動團員工作的開展和優(yōu)化，提升精神和技能文化素養(yǎng)。
園林員工的工作體會經(jīng)驗匯報篇十四
合集。
12月8日下午5點多，伴隨著激情飛揚的音樂，緊張而又快樂的保育技能大賽緩緩落下帷幕。走出賽場，手捧著三張紅的耀眼的榮譽證書，熱烈的掌聲還在腦中回蕩，忐忑的心情總算平靜下來了?；叵肫疬@一路艱辛歷程，心中感慨萬千，比賽前的“學”與“練”、比賽中的“快”與“精”、比賽后的“悟”與“思”，讓我在又一次歷練中成長。
此次技能比賽共設置了四個環(huán)節(jié)：在第一個環(huán)節(jié)“扎小辮”比賽中，我是第一組上場的。隨著裁判員的一聲令下“開始”，我便迅速地抓起了幼兒的頭發(fā)，熟練地扎起了馬尾辮，眨眼功夫三個幼兒被我梳理完畢，我第一個舉手示意完成。當我扭頭看兩邊的參賽選手時，我頓時有點傻眼了：‘發(fā)型花樣”給疏忽了。其實在比賽前，我也練過各種各樣的發(fā)型，跟我們班張老師也學了好多，但苦于扎的速度慢，又加上比賽中的高度緊張，害怕時間來不及，也就給放棄了。結果時間是很充余的??不過有了這次的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，同時也促使我在以后的工作中能更好的為幼兒提供更好的服務。
在接下來的環(huán)節(jié)“整理床鋪”比賽中我是第三組上場的。當裁判員宣布比賽規(guī)則:8分鐘要疊五床被子時，我為第一組參賽選手捏了一把汗，擔心在規(guī)定的時間里完成不了，結果證我所料沒有一個按時完成。當輪到我上場時，領導同事們幫我加油打氣，并給我吶喊助威。我也鼓足勇氣，快速熟練地操作著，拿出日常工作的扎實功底，認真細致的態(tài)度以7：40秒的速度打破8分鐘的記錄，取得了第一名的好成績，心里感到很欣慰。
在第三項“折紙”比賽中，所有參賽老師齊上陣。伴隨著裁判員宣讀完比賽規(guī)則，一聲令下，保育老師緊張利索地開始了比賽。比賽中，保育老師個個不甘落后，都拿出了自己的最好水平。通過激烈的比賽,我取得了優(yōu)秀的成績。優(yōu)秀成績的取得與我平時的勤學苦練是分不開的。這個項目的比賽，提高了保育老師的工作技能，體現(xiàn)了幼兒園“保教結合”的宗旨。
在最后一個環(huán)節(jié)“講故事”比賽中，我是第四個上場。為了能緩解我的緊張情緒，我特意給我的故事配置了音樂。盡管準備得很充分，但心里還是“撲通撲通’跳的很厲害。當我站在臺上看到石老師那面帶笑容、充滿鼓勵與希望的眼神時，我的心一下子平靜下來了。盡管其中發(fā)生了一點點小小失誤，但我也發(fā)揮出了最好水平，取得了優(yōu)秀成績，并獲得了“全能二等獎”。
通過這次技能比賽，保育老師利用這個平臺充分展示了自己才能，讓領導、老師和家長了解保育老師的專業(yè)性;也體現(xiàn)出了我們日常工作的扎實功底，提高了我們更好地優(yōu)質服務幼兒的意識。同時也給我們提供了互相學習、交流經(jīng)驗、取長補短的機會，這不僅鍛煉了我們的技能，而且也增強了責任意識和競爭意識。促使我們在以后的工作中更好地為幼兒服務。
最后我衷心的感謝在這次比賽中幫助過我的，鼓勵過我的領導與同事們，希望“guolanbeibei”的明天更加輝煌。
作為一名保育員，看著孩子們早上開開心心地來到幼兒園收獲知識然后傍晚開開心心地回家，是一件很幸福的事。我每天都履行著作為一名保育員的職責，認真做好每件事，關心照顧好每個孩子，但僅僅是每天的重復很難發(fā)現(xiàn)自己的不足或者吸收新的保育員管理方式，前不久，幼兒園組織了一次換崗一天的活動，也就是相應班的保育員到對方的班里感受一天，在這一天的中，我感受到了很多和我們班不同的東西，也有很多關于保育員工作的感受，讓我受益匪淺，以下是我的這次保育員換崗工作的幾個心得體會：
一、建立一個有愛的班集體：
個人本善原則，人都是善良的，孩子都是善良的，不要因為孩子的哪件事不好而覺得這孩子是壞孩子的想法，通過以身作則，關心愛護發(fā)自內心的照顧孩子走進孩子的世界孩子們會感受到的，一旦孩子感受到你的真心對你的工作也會配合，也會對你產生信任聽你的話。通過自身的帶頭營造一種有愛的班集體，多引導孩子團結合作互相關愛，營造出一個有愛的班集體。
二、原則問題要堅定：
隔壁班的孩子都很活潑，但只是活潑并沒有搗亂，感覺他們知道哪些事情是可以做哪些事情是堅決不能觸碰的，只會在可以做的事情上活潑，一些原則性的不可以做的堅決不做。這種氛圍也需要我們保育員做引導，關愛孩子寬容孩子是要有，可是一些原則性的問題不可以就是不可以，制定的班規(guī)校規(guī)里面的不可以觸及的要讓孩子充分感受到這是原則性的問題，例如，班上的孩子違反了班規(guī)，我們要采取寬容的態(tài)度誰沒犯錯的時候，可是寬容不代表就這樣算了，相應的還是要讓孩子認識到自己的錯誤，而且也讓班上的同學也認識到事情的不可取性，當然，保育員我們自己要起好帶頭作用，例如吃飯不留剩飯，不浪費食物，不亂扔垃圾等等，一些不可以做的自己也要帶好頭給孩子樹立一個榜樣?？傊痪湓捑褪牵鹤尯⒆觽兦宄滥男┦虑槭强梢宰瞿男┦虑槭遣豢梢宰龅摹?/p>
三、多發(fā)現(xiàn)孩子的優(yōu)點多表揚鼓勵孩子：
在隔壁班我發(fā)現(xiàn)很多時候他們上課的積極性比較高，為什么。
會這樣呢?后來我發(fā)現(xiàn)了他們的老師會時不時地對他們表示贊揚鼓勵，引起了他們的積極性。每個都喜歡聽到贊美的話吧，活潑好動的小孩子更喜歡，當他們收到表揚的時候，做事的勁也會跟著起來，所以通過這次我覺得適當?shù)膶⒆舆M行贊揚鼓勵是很重要的，當然并不是說無中生有的贊揚，這需要我們有善于發(fā)現(xiàn)孩子長處優(yōu)點的眼光，從各方面去發(fā)現(xiàn)每個孩子的優(yōu)點，從而提高他們的自信與積極性，孩子的積極性高了，興趣起來了很多東西就容易了。所以說由此給我的感受是作為保育員要多發(fā)現(xiàn)孩子們的優(yōu)點以及多給與他們表揚和鼓勵。
通過這次的一日換班，給我的感受很多很多，在上面我只列舉了其中我感受特別深刻的幾點，覺得在這次換班活動中使我自己提升了很多，通過給感受也察覺到自己需要改進的地方，我會充分利用這次換班工作收獲回來的心得，結合我?guī)О嗪⒆拥奶攸c，把感受到的引進我的班級，不斷反思不斷總結，相信我的保育員工作會做得越來越好的。
幼兒園保育工作是至關重要的，只有扎扎實實地做好保育工作，才能讓幼兒健康活潑地成長，讓家長們放心工作。培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣和合作、參與、探索意識，培養(yǎng)幼兒行為規(guī)范、自理生活能力、自我保護、生活衛(wèi)生及養(yǎng)成良好的學習習慣。讓幼兒在晨間鍛煉、進餐、教學、睡眠、離園等一日各項活動中養(yǎng)成良好的行為習慣。
一、保質保量地做好保育工作，安全教育工作。
為了減少常見并多發(fā)病的發(fā)生，每天都能堅持用藥物消毒外，訂時對教室和寢室進行空氣消毒，杜絕了傳染病的流行。同時做好常見病的預防，發(fā)現(xiàn)問題及時報告和處理。做好班內各種物品的消毒，預防傳染病的發(fā)生。同時檢查幼兒有無攜帶不安全物品，如：小刀、玻璃片、小球、珠子等，發(fā)現(xiàn)后及時妥善處理。排除一切不安全因素和疾病傳染隱患。并通過各種安全教育活動，如：《危險的物品》、《如何愛護自己》及觀看一些錄像帶讓孩子們了解哪些物品對人體具有傷害性，如刀、電、大頭針、熱水等，會主動避開不安全的物品。知道當身邊出現(xiàn)火災等危險情況時該如何自救，明白安全門的作用。知道自己獨自在家時如何保護自己，不吃陌生人的食物，不給陌生人開門，不跟陌生人走等等。
二、嚴格地執(zhí)行幼兒的一日生活作息制度，合理地安排孩子們的一日生活。
孩子的生活習慣不是一朝一夕就能養(yǎng)成的，需要我們教師持之以恒的對孩子進行教育、監(jiān)督、引導才能逐步地養(yǎng)成。孩子升上了大班，許多生活上的事情也能逐步自己嘗試完成的，我們教師將給予孩子鍛煉的機會，讓孩子學會生活要自理的好習慣。每天午睡前后認真觀察和檢查幼兒，密切關注孩子的精神面貌，做到有病早發(fā)現(xiàn)早治療。同時要求全體班級成員在日常生活中，也要時時處處留心孩子的一舉一動，真正成為有心人。我們將根據(jù)大班孩子的年齡特點，制定適合他們的體育目標和游戲，積極開展各種有效的體育鍛煉活動，增強幼兒身體抵抗能力。
時間在幼兒的成長中過去了，對于我個人，要學習的知識還有很多，無論是教育還是保育，都是我學習的目標。要把好的方面堅持住，不夠的地方像他人學習，使自己成為合格的保育教師。
今年，我?guī)氯雸@小班。這些孩子最大的只有四歲，最小的也只有三歲半。剛到幼兒園的時候，有的孩子還帶著奶瓶，每一天他們在擺滿玩具的課室里尋找的不是玩具、同伴，而是媽媽、奶奶。于是，課室里哭聲彼伏，任我好話說盡，百般呵護都不管用。然而，設身處地地為孩子們想想，他們這么小，從溫柔的家庭來到陌生的幼兒園，看到的是陌生的環(huán)境、陌生的人，怎能叫他們不焦慮、不害怕呢?于是，我就盡量用抱一抱、摟一摟、親一親的方法與他們進行交流。有的孩子脾氣很倔，晚上不肯睡覺，常常我的左手抱一個，右手摟一個，眼睛和嘴還得照顧著另外幾個。
記得洋洋來幼兒園時，年齡也比較小。入園前一向由媽媽、奶奶帶，性格固執(zhí)，一到晚上，就大吵大鬧“要媽媽，要奶奶”。小嘴不停地嘟囔著，小手還一個勁地拉著我要往外掙，我就抱著他，隨聲附和他的想法，趁機勸他：“是啊，媽媽怎樣還不來接秉燊呢?要是洋洋跑到外面去，媽媽來了，就找不到洋洋啦，要不你先坐在小椅子上，媽媽來了一眼就看到你啦?！甭犃宋业脑?，他便使勁地將身子往下墜，我趁機把他放在小椅子上。
他被我勸到椅子上后，一坐就是半小時，其他小朋友都安然入睡了。洋洋最后熬不住了，坐在小椅子上，慢慢地打起瞌睡，我就輕輕地走到他身邊，讓他的頭靠在我的肩膀，他微微地動了動，沒有“反抗”，我就輕聲說：“洋洋坐在小椅子上睡覺多危險，你還是躺在床上等媽媽吧?！痹谖业膭裾f下，他最后睡到床上，但他也提出了條件，不脫鞋，要我坐在他的床邊，給他講故事，我都一一答應了，慢慢地，他睜大的眼睛開始不聽話了，只一會的工夫，就進入了夢鄉(xiāng)，我輕輕地幫他脫掉鞋子，長長地舒了一口氣。
兩個月的時間過去了，慢慢地孩子們也適應了幼兒園的環(huán)境、生活，大部分孩子認同了我，理解了我。每當聽到這個孩子叫聲“阿姨好”，那個孩子來親親我，依在我的身邊，這時候，帶小班幼兒的勞累感就一掃而空，我的心里甜甜的。
仔細算一算自己在幼兒園保育員的工作崗位上面工作也快有五年的時間了，也勉強算的上是一個工作經(jīng)驗豐富的“老手”了。自己在這一行工作的這么些年里面有過心酸也有過淚水，因為小孩子的天性就是活潑好動，所以特別難管理，因此特別的累，當讓工作中也有不少的歡樂于笑聲，孩子們不同的視角管總是能夠讓我們開懷大笑?；仡欉@幾年的保育員工作，跟孩子們相處的時間時非常的長了，自己也是有不少的感悟的，下面就讓我就我這幾年的保育員工作說一下個人的體會：
一、家校配合，緊密聯(lián)系。
家長放心的將孩子交給我們幼兒園來學習，因此我們的工作也有做到位，要對他們負責，不過這不僅僅需要我們幼兒園的全體職工，還需要家長配合起來。所以我們每天在上學家長將孩子送過來的時候，都會問清楚孩子在家里的表現(xiàn)和情況，并且將這些情況做好詳細的登記，然后分類好交到各班老師那里去。在下班家長來接孩子回家的時候，我們也要將孩子在學校一天的表現(xiàn)跟家長說清楚，讓家長知道孩子的身體狀況和一天的學習表現(xiàn)，方便他們回家的時候更好教育管理好孩子。
二、做好自己的工作，配合好老師的工作。
作為保育員，我們的工作就是要做好幼兒園的。
后勤。
工作，因此就是要勤勞，要注意教室的通風情況，常給教室通風，但是刮大風和下雨的時候我們也要即使關好，以免讓幼兒感冒，我們也要做好園區(qū)的衛(wèi)生打掃和消毒工作，經(jīng)常給園區(qū)的被子拿到太陽底下來晾曬殺菌，在中午幼兒休息的時候我們也要認真負責的關注他們的休息，有手腳漏出來的時候要及時給他們蓋好被子等等。這些不僅是幼師要做的，也是我們保育員的工作，我們在做好自己工作的同時，還要積極這一天教師，共同做好幼兒的管理和教育。
三、關心幼兒的健康，提供歡樂的童年。
的開心，有一個美好的童年可以回憶。
園林員工的工作體會經(jīng)驗匯報篇十五
古箏，這一古雅的民族樂器，因其音色優(yōu)美、容易上手，又獨具民族特色而深受學生及家長的青睞。進而日益成為人們豐富文化生活、陶冶藝術情操、進行藝術教育的重要內容。那么怎樣通過合理的教學，在培養(yǎng)學生形象思維和創(chuàng)造思維的同時，潛意識的提高學生的精神素質、文化素質和行為素質，并使他們在自由、寬松的氛圍中自覺的、愉快的學習古箏。下面結合本人的教學實踐，談一談古箏教學的幾點體會。
1.根據(jù)心理特點，強化興趣、情感。要將啟發(fā)、引導和發(fā)展學生學箏興趣，提高到重要議事日程上予以研究。在我的教學中，曾遇到這樣的情況：個別學生開始學古箏時很高興，但后來漸漸下降，甚至于坐在箏前愁眉苦臉。原因是雖然家長喜歡古箏藝術，很熱情地讓孩子來學習，但不考慮學生心理，對孩子“恨鐵不成鋼”，總是責備。誠然，興趣不能替代意志力的培養(yǎng)，更不能替代才能，但是有了興趣，就可以使學生的潛能最大限度地發(fā)揮出來。教這樣的學生，我在上第一節(jié)課時，先請程度深的學生表演幾手曲子，例如《漁舟唱晚》、《戰(zhàn)臺風》等，并做樂曲介紹，這時我發(fā)現(xiàn)他的眼睛瞪得大大地看著、聽著，羨慕得不得了。這時我就告訴他：音樂就像語言一樣有其自己的文字，你必須會讀會看，才能學懂。這樣第一節(jié)課的樂理知識的教學就在不知不覺中開始了，但是下課時，學生拉著我問：“老師，什么時候教我彈琴?”可見，學生對彈琴產生了興趣。在這種狀態(tài)下開始學琴，學生即高興主動的積極學習，效果就比較好。
2.尊重學生，做學生的良師益友。在和學生們的接觸過程中，我發(fā)現(xiàn)學生都有極強的自尊心，只有尊重學生才能讓學生欣賞自己，從而更好的要求和教育學生。許多優(yōu)秀的教師都深深地認識到“教育技巧的全部奧秘就在于如何熱愛學生”。教師應該主動去接近學生，了解學生，做學生的知心朋友。作一名“嚴師”固然回讓學生因為畏懼而認真練琴，但也會引起一些學生的抵觸心理，相比較而言，耐心的講解、和藹的態(tài)度會讓學生更樂意接受，讓他們在學習過程中絲毫沒有被強迫的感覺，著無疑是一種成功的教育。同時兒童的年齡特征決定了古箏教學的過程應該是一個不斷激勵的過程。一句贊美的話語，一個贊許的目光，課間與學生一段親切的交談都會激起學生學箏的熱情。這些看似簡單的舉動，卻能體現(xiàn)出教師水平的高低。在對學生的賞識鼓勵中尤其要學會接納學生的失敗和不足，只有這樣，賞識和鼓勵才更具目的性和針對性。鼓勵并不是不要批評，而是應將批評融于鼓勵之中，批評過程中要充滿著熱情的期待，要讓學生真切感覺到老師是他的知心朋友。
3.因勢利導，循循善誘。學生在學古箏的過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)手腕無法放松、按音不準或不完成作業(yè)等情況。這時候老師應積極地引導學生，將他們一開始由于對古箏感到新鮮、好奇而產生的外在興趣轉變?yōu)榉€(wěn)定的內在興趣。一味地訓斥和責罵只會是學生喪失自信心，同時，自尊心也會受到傷害，產生自暴自棄的心理，很有可能導致厭學。當然，僅僅靠語言引導是不夠的。在教學中，我采取多種方式來激發(fā)和引導學生的興趣。運用形象的比喻不失為一種較好的方法。在教認音時可將倍低音區(qū)12356比喻為穿兩只鞋子，即在音符下家兩點;低音區(qū)12356比喻為穿一只鞋子，即在音符下加一點;中音區(qū)12356比喻為不穿鞋不戴帽;高音區(qū)12356比喻為戴一頂帽子，即在音符上加一點;倍高音區(qū)1比喻為戴兩頂帽子，即在1上家兩點。這樣，學生易于接受，而且印象深刻。又如在練習音階式勾拖練習時可想象爬樓梯，讓學生比比哪一個又穩(wěn)又好，這樣就將枯燥的練習形象化，學生的興趣增強了，學習的效果也有了很大的提高。學生對掌握不同的節(jié)奏型往往會出現(xiàn)困難和混淆。因此我根據(jù)生活中的不同音響特點編寫了一些節(jié)奏歌謠進行歸類比較，讓學生反復練唱、分析對比。例如：“二八”節(jié)奏像鐘擺：“滴答滴答”;“四個十六”節(jié)奏像打機槍：“噠噠噠噠”;“后附點”節(jié)奏像喇叭響“笛笛”;“八十六”節(jié)奏像敲鼓“咚噠噠”;“十六八”節(jié)奏像母雞叫“咯咯嗒”......這樣利用平時日常生活中可以接觸到的事物,幫助學生通過直觀的方法加深對音樂形象的理解，既消除了學生的緊張感，上課也顯得深動有趣，而且對以后的聽音記譜也有明顯的促進作用。
4.科學合理地布置作業(yè)。如何科學、合理地布置學生的課外作業(yè)，也是教師能否教好學生的關鍵所在。每一個孩子的發(fā)展速度和開竅的早晚都是不一樣的，所教師應該根據(jù)因材施教的原則，針對學生各自不同的情況布置適量適度的作業(yè)，根據(jù)他們的個別差異提出不同的要求。只要學生在原有的基礎上有所進步就應該加以肯定，讓每個層次的學生都能體會到成功的喜悅和滿足，增強他們練箏的興趣。
5.合理評價，相互切磋。每一個學生都有表現(xiàn)自己的欲望，因此我們的學生要經(jīng)常參加各種演出。通過觀摩和交流不僅豐富了孩子們的舞臺經(jīng)驗，而且只要節(jié)目得到大家的肯定和贊譽，對孩子們而言就是莫大的鼓勵，高漲的練琴興趣就會持續(xù)很長一段時間，達到事半功倍的效果。
總之，只要不斷了解學生、走近學生、與學生交朋友，才能探索出一套更為貼近學生心理的教學方法，才能培養(yǎng)學生學箏的持久興趣。在整個教學手段上、在教學環(huán)節(jié)的設計和課堂布局上進行精雕細刻，采用多種多樣生動、通俗的方法進行教學，從而減少學生學箏的心理負擔，讓他們輕裝上陣，從學習古箏中體會到無窮的樂趣。
園林員工的工作體會經(jīng)驗匯報篇十六
敬愛的黨組織：
自201x年11月被組織確定為黨員后,我在支部的帶領和指導下，在同事們的關心和幫助下，自己的思想、工作、學習等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質也得到了一定的提高，現(xiàn)將本人近來的思想、工作、學習情況作簡要總結匯報。
一、自覺加強理論學習，努力提高政治思想素質和個人業(yè)務能力。
在思想上我時刻以黨員標準嚴格要求自己。注意學習黨的路線、方針、政策，學習黨的基本知識，學習馬列主義x思想，學習《》建設有中國特色社會主義理論，學習《》同志的“x”重要思想和胡總的八榮八職精神;結合黨的先進x,經(jīng)過自學,我認識到黨員先進性的根本要求是全心全意為人民服務;中國x是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，代表中國先進生產力的發(fā)展要求，代現(xiàn)中國先進文化的前進方向，代表中國廣大人民的根本利益。我們要從新的歷史條件出發(fā)，緊密結合新的實際，把x員先進性的本質要求貫徹和體現(xiàn)到全部工作中去，堅持與時俱進，堅持執(zhí)政為民，不斷增強貫徹“x”重要思想的自覺性和堅定性。
在工作之余,我認真學習了《黨章》及其他一些黨的理論書籍，從報紙、電視、網(wǎng)上學習了有關黨的知識，不斷提高自已的理論水平。
今后,我會繼續(xù)把學習作為工作和生活中的一項重要內容,不斷努力，以適應社會發(fā)展的需要，不斷的提高自己的政治理論素質，以適應社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求。
二、積極開展工作，力求更好的完成自己的本職工作。
201x年11月以來，我在局創(chuàng)衛(wèi)辦的領導下，堅持做好創(chuàng)衛(wèi)宣傳工作，先后上報創(chuàng)衛(wèi)周報8期、起草創(chuàng)衛(wèi)文件6份，約一萬字，檢查局系統(tǒng)環(huán)境衛(wèi)生3次，為我局順利通過三、四季度的創(chuàng)衛(wèi)檢查作出了貢獻。在組織人事處許浩處長的領導下，我積極協(xié)助處里其他同志，完成了處室工作總結，組織了全局的目標考評工作,對我局x年年度的目標工作進行了調研。此外，對于領導交付的一些臨時任務，我也能積極予以完成。
通過工作實踐，我有意識的促使自己在實踐中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使自己始終保持一種積極向上的心態(tài)，能夠正確面對挫折，辨證的看待問題，從而更加努力的開展工作。
以上是我在近兩個月的學習和工作情況，雖然取得了一些成績，但深入思考，發(fā)現(xiàn)自己在思想、工作、學習等方面還存在著一些的不足，還需要進一步加強思想政治學習，不斷提高思想理論水平，并深入領會，堅持身體力行，以更加飽滿的工作熱情，以更加積極的精神面貌，開展工作，加強對人生觀、世界觀、價值觀的改造，使自己早日成為一名合格的x員，更好地為黨和人民的事業(yè)奉獻自己的青春和力量。
在此，對一直關心和幫助我的黨支部全體同志表示最真誠的感謝，希望大家在今后繼續(xù)監(jiān)督和幫助我,最后，祝大家在新的一年里身體健康，闔家歡樂，事業(yè)輝煌!
此致
敬禮!
匯報人：x。
園林員工的工作體會經(jīng)驗匯報篇十七
業(yè)務員工作是一項充滿挑戰(zhàn)和機遇的職業(yè)，通過不斷的接觸客戶和推銷產品，我積累了豐富的業(yè)務員工作經(jīng)驗。在這個過程中，我深刻地認識到了這個行業(yè)的本質和要求，也學到了許多寶貴的心得體會。
首先，作為一名業(yè)務員，我深刻理解了客戶的重要性。客戶即我們的一切，沒有他們，我們的產品將無從銷售。因此，了解客戶的需求和規(guī)劃是非常重要的。在與客戶接觸的過程中，我注重與客戶建立良好的溝通和關系，了解他們的需求和痛點，進而通過我們的產品和服務來解決問題?？偨Y經(jīng)驗后，我發(fā)現(xiàn)耐心和傾聽能力是建立良好客戶關系的關鍵。只有通過溝通和關心，才能真正滿足客戶的需求，贏得他們的信任和合作。
其次，業(yè)務員工作需要具備堅持原則和不怕困難的品質。這個行業(yè)往往會面臨各種各樣的挑戰(zhàn)和困境，如面對大量的競爭對手、市場需求的波動以及客戶的猶豫和拒絕等等。但是，作為業(yè)務員，要有足夠的耐心和毅力來克服這些困難，堅持原則，不斷學習和提高自己。在我的工作經(jīng)歷中，很多時候我都會碰到困難和挫折，但是我相信只要堅持并不斷努力，就一定能夠克服困難，取得成功。
此外，作為一名業(yè)務員，自我管理能力也是至關重要的。在這個職業(yè)中，時間管理和工作效率是非常重要的，因為我們需要在有限的時間內完成與客戶的溝通、銷售與推廣活動等任務。我意識到，只有合理地安排時間，制定詳細的計劃和目標，才能提高工作效率并取得好的成績。在實際工作中，我采用了一些時間管理技巧，如制定每天的工作清單、合理安排任務優(yōu)先級、保持專注等，這些方法對提高我的工作效率起到了很大的幫助。
最后，我認為積極學習和不斷進取是業(yè)務員工作中重要的心得體會。這個行業(yè)發(fā)展迅速，市場環(huán)境不斷變化，所以持續(xù)學習和不斷進取是業(yè)務員持續(xù)成功的關鍵。我始終保持著對新知識和新技能的渴望，定期參加培訓和學習，不斷提高自己。在學習的過程中，我也發(fā)現(xiàn)不同行業(yè)的經(jīng)驗是互通的，所以我也會積極與其他業(yè)務員交流和分享，借鑒他們的經(jīng)驗和方法，來提升自己的業(yè)務能力。
總而言之，通過業(yè)務員工作的經(jīng)驗，我深刻認識到客戶的重要性，明白了堅持原則和不怕困難的重要性，加強了自我管理和時間管理的能力，同時，我也深刻認識到積極學習和不斷進取的重要性。這些經(jīng)驗心得體會讓我成長為一名更加優(yōu)秀的業(yè)務員，希望將來能繼續(xù)在這個行業(yè)發(fā)展，并取得更好的成績。
園林員工的工作體會經(jīng)驗匯報篇十八
不知不覺，工作已經(jīng)快四年，吃過一些虧，有一些進步，一些小小的經(jīng)驗，和學弟學妹共勉，如果能夠在某一點上提醒或者幫助到一些人，便不失我的初衷。
我08年從交大船工畢業(yè)，去了廣州寶潔，做采購。我看到網(wǎng)上有一些采購的職位在做招聘，簡單看了一下，有一些確實不錯，但有一些確實職位內容和發(fā)展前景都非常有限。大家看招聘廣告的時候一定認真地讀一下職務的內容。我當年找工作的時候英語也不咋地，也不太看得懂到底什么意思，就稀里糊涂都去投。其實可以問一下已經(jīng)工作的學長或者學姐大概了解了工作的內容和性質，這樣也不會太過盲目。其實找工作的時候臉皮放厚點真沒壞處，多請人看看簡歷，找在相應公司的學長學姐指導一下網(wǎng)申面試。大家都會樂意幫忙的。
剛開始工作的時候，有很多不懂的地方，我老板告訴我一定要多問周圍的人。新人的任何問題都不是蠢問題。剛工作的時候就虛心地大膽請教前輩吧。后來自己慢慢地也熟悉了，有經(jīng)驗了，也要樂于和新人分享。
這些好的習慣會讓我們受益。
永遠積極。工作中總會有意外發(fā)生，任何時候和任何人溝通這事情的時候都要提出自己想到的可能的解決方案，并落實真正的步驟。
尊重每一個人。有時我們會覺得某個合作的人思路完全無法理解，即使做評價，也只針對這件事情，這個觀點，而不是這個人。其實大家都是打一份工，下了班，別人也是他人的知己，親人，不要讓別人難堪。同樣，我們自己也要放寬心，工作中難免會遇到某些老板的羞辱，遇到別人的故意刁難，也遇到咄咄逼人的高層施壓。別往心里去，強勢的人未必幸福。
支持自己的下屬。有時候下屬處理問題時候遇到困難，一定要挺身出來幫忙，可能他要說上一個小時的事情，你出來幾分鐘就搞定了。
最最重要的一條，過自己想要的生活。其實我現(xiàn)在都沒有想清楚這一點，我最希望做的事是不再工作，好好陪伴我的兒子，給他一個幸福的童年?；ㄋ械男乃?，給他做一日三餐，看花花世界，講人生道理，可惜沒人會為這份努力付工資。我需要一份安全，穩(wěn)定的工作，只在下班后的時間里跟他在一起。
有時我們的理想是空中的樓閣，難以完美。那我們便努力，讓現(xiàn)在的更好。希望大家都能開心地工作，認真地生活。
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園林員工的工作體會經(jīng)驗匯報篇十九
走進一個機關單位的辦公室你會發(fā)現(xiàn)一個小小的角落里站著一位工作認真負責的書記員。他或她負責著記錄著每一位領導發(fā)言，每一項決策，每一份文件，這些看似微小的工作挑戰(zhàn)著我們的耐性與專注力。在我擔任這個職位的時候，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)，但同時也學到了很多經(jīng)驗。
第二段：善于掌握記錄技巧。
作為書記員，掌握記錄技巧是非常重要的。正確而快速地記錄不僅便于日后回顧和批復，還可以避免信息的遺漏和誤解。當面對眾多工作人員的發(fā)言時，需要快速而精準地記錄下來。此時，我會固定目光，傾聽每一個發(fā)言者說出的話語，一邊描繪場景，一邊記錄要點，在筆記本上迅速做出筆錄。如果工作需要，我也會通過錄音設備等方式對發(fā)言過程進行記錄，以保證工作的完整性和準確性。
第三段：注意細節(jié)的把控。
作為書記員，還需要注意到每一個細節(jié)的把控。記錄下來的內容需要非常精確和準確，每一項指令，每一項規(guī)定，都需要認真把握。工作中，我會把自己的角色意識放在很高的位置，并時刻提醒自己保持高度的警惕性，尤其在草擬文書的過程中，我總會千方百計地避免出現(xiàn)紕漏的情況，同時也會根據(jù)文件的特點來制定不同的文書寫作模板，以提高效率，減少失誤。
第四段：善用軟性技能。
作為書記員，需要懂得善用軟性技能來提高工作效率。溝通能力和人際交往能力十分重要，畢竟書記員工作中與各部門之間存在很大聯(lián)系。在處理文件、書寫文書等過程中，維護與相關部門之間密切的溝通聯(lián)系，通過確認、啟示、草擬、審批來完成文件的全過程，可以最大限度地提高工作效率和準確性。
第五段：總結與反思。
在擔任書記員的工作期間，我不僅學到了許多技能，而且還通過工作受到了很多教育。首先，我意識到只有不斷地學習才能努力發(fā)揮自己的聰明才智，在工作中學到專業(yè)知識和技能的同時也有助于提高個人的市場競爭力。其次，我發(fā)現(xiàn)自己即使在繁忙的工作中也可以擁有所謂的工作平衡感，利用工作之余的時間，我做了很多自己喜歡的事情，特別是讀書，在知識的積累中感到了生命的充實；最后，我明白了，任何職業(yè)都需要心中有愛，懷著感恩，才能更好地融入到工作中，做得更好。
園林員工的工作體會經(jīng)驗匯報篇二十
回首兩月來的工作，盡管我為公司的貢獻微薄，但總算邁出了新區(qū)域，跨行業(yè)發(fā)展的第一步，通過學習工作和其他員工的相互溝通，我已逐漸的容入到這個集體當中。以下是我的個人工作總結報告：
俗話說：隔行如隔山，初來本公司時，由于行業(yè)的區(qū)別，及工作性質的不同，確實有過束手無策，好在有同事的幫忙，使我以最快的速度熟悉辦公室的工作及對市場操作流程有了一定的了解。在這短暫的兩個多月里，通過對一定量客戶的拜訪，回收貨款等工作使我對本行業(yè)有了足夠的認識和了解，也為后期的辦公室工作打下基礎。
現(xiàn)將20xx年上半年工作總結如下：
1、思想政治表現(xiàn)、品德素質修養(yǎng)及工作心態(tài)。
尊紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。
2、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。
我是十月份來到公司工作，在公司系統(tǒng)集成部門擔任辦公室后勤和業(yè)務工作，協(xié)助部門經(jīng)理做好一些瑣碎工作。為了更好的工作，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在短的時間內理清部門工作，熟悉了業(yè)務流程，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路。在來公司后，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成領導分配的各項工作，在余限的時間里，和部分政府，各企事業(yè)單位的網(wǎng)絡部門，采購部門，及主要決策人進行溝通，搜索工程信息，為下一步工作打好基礎。
3、認真、按時、高效率地做好公司領導及部門經(jīng)理交辦的其它工作。
為了公司工作的順利進行及部門之間的工作協(xié)調，除了做好本職工作，積極配合其他同事做好工作。
4、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，堅守崗位。
5、工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步。
總結今年的工作，盡管有了一定的進步，但在很多方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，業(yè)務類客戶資料太少，這有待于在今后的工作中加以改進。在下半年里，我將認真學習各項政策規(guī)章制度，做好下半年工作計劃，努力使工作效率全面進入一個新水平，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。
總結四：行政文員工作總結。
今年2月，我通過人才招聘，在x公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學校門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經(jīng)驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。現(xiàn)就近一年來的情況向各位領導作工作總結。
一、人事管理方面。
1、制定并落實相關人事管理制度。
初到公司，適逢結構重組，結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。
2、歸檔人事檔案。
我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給x公司各位領導及辦事員備查使用。
3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶。
由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4、招聘新員工。
根據(jù)業(yè)務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。
二、行政工作方面。
1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。
最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信x公司明天會更好!
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