合同是一種法律文件,用于約束雙方在特定交易條件下的權(quán)利和義務(wù)。如何撰寫一份合同以確保合作雙方的權(quán)益?如果遇到合同糾紛,應(yīng)該尋求法律專業(yè)人士的幫助,以便有效解決問(wèn)題。
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同協(xié)議書篇一
甲方:
乙方: 身份證號(hào)碼:
云南中茂(集團(tuán))有限公司,與云南中茂(集團(tuán))有限公司成本合約部預(yù)算員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就雙方之間勞動(dòng)法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成協(xié)議:
(一) 甲乙雙方共同確認(rèn):本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達(dá)成的真實(shí)意思表示,不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形,雙方均應(yīng)自覺(jué)遵守和履行,不得以各種理由要求確認(rèn)無(wú)效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結(jié)款項(xiàng)。
(二)甲、乙雙方于 20xx年 06 月30 日起終止勞動(dòng)關(guān)系。 甲乙雙方之間自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起,再無(wú)任何(包括但不限于)勞動(dòng)糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛。
(三) 經(jīng)雙方核對(duì)無(wú)誤,甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個(gè)工作日內(nèi),一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬(wàn)伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務(wù)期間所應(yīng)享有的各項(xiàng)合法所得及費(fèi)用:保密費(fèi)、加班費(fèi)、離職補(bǔ)償費(fèi)、帶薪年休假補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各種形式的勞動(dòng)報(bào)酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用)。
(四) 乙方自愿放棄其他請(qǐng)求,且不再就勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及其它涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請(qǐng)或提起訴訟。甲乙雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系解除后無(wú)任何糾葛,乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益。
(五) 乙方不得向除甲、乙雙方外任何個(gè)人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方若違約則無(wú)條件承諾:在甲方書面提出賠償要求后一個(gè)自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬(wàn)元整。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同協(xié)議書篇二
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意對(duì)年月日至年月日的合同作以下變更:勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。
甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)
法定代表人:
(或委托代理人)
年月日年月日
乙方確認(rèn)于年月日收到本協(xié)議文本。
簽名:
年月日
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同協(xié)議書篇三
(甲方)聘用????????????(乙方)為業(yè)務(wù)經(jīng)理,雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本協(xié)議,建立勞動(dòng)關(guān)系,并共同遵守履行。
一、合同期限。
1、甲、乙雙方同意從年月日起到年月日止,聘請(qǐng)為本公司;合同期限為年。
(二)雙方同意本協(xié)議有效期的前個(gè)月為試用期。
二、工作內(nèi)容。
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的宣傳,執(zhí)行公司區(qū)域營(yíng)銷計(jì)劃的實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司推銷及相關(guān)業(yè)務(wù)的接洽與聯(lián)系,同時(shí)將相關(guān)客戶資料備案到負(fù)責(zé)人處。
3、收集、掌握并反饋競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的營(yíng)銷策劃,產(chǎn)品價(jià)格、市場(chǎng)動(dòng)向等方面信息,公司經(jīng)營(yíng)決策提供參考。
4、跟蹤并做好售后服務(wù),及時(shí)妥善處理客戶問(wèn)題,收集并反饋客戶對(duì)產(chǎn)品銷售等方面的意見、建議和期望,幫助本公司改善經(jīng)營(yíng)策略和服務(wù)水平。
5、服從甲方安排,按時(shí)保質(zhì)保量地完成甲方安排的工作任務(wù)。
三、薪酬制度。
推廣期實(shí)行底薪+提成方式,非推廣期只計(jì)提成方式。
2、非推廣期薪酬:_________________完成推廣期任務(wù)后,非推廣期是接受訂單日期,凡是客戶下了訂單并結(jié)清貨款的,則有提成,提成按第1點(diǎn)計(jì)算。
3、每個(gè)季度總結(jié)每個(gè)業(yè)務(wù)員的業(yè)績(jī)情況,并對(duì)業(yè)績(jī)好的業(yè)務(wù)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
4、甲方每月定期以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發(fā)放日為每月15日。
四、工作時(shí)間及差旅費(fèi)用。
1、工作時(shí)間:_________________。
1)每天10小時(shí)工作制(含中午)(8:_________________30~18:_________________30),乙方也可以根據(jù)工作需要自行合理安排工作時(shí)間,甲方根據(jù)需要可以隨時(shí)要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會(huì),因特殊情況不能參加的,必需提前一天向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。
2)每月有三天休息,超出三天按每天基本工資費(fèi)用扣除。事假必須提前一天向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的,則在公司正常上班,上班時(shí)間為9:_________________00~18:_________________00,負(fù)責(zé)與客戶日常聯(lián)絡(luò)等工作。
2、差旅費(fèi)用:_________________公司負(fù)責(zé)每個(gè)業(yè)務(wù)員推廣費(fèi)用,車費(fèi)實(shí)銷實(shí)報(bào)(需注明所到地方及出差成效),餐費(fèi)按15元/餐。
五、雙方約定。
1、乙方要遵守甲方制定的公司規(guī)章制度,服從甲方的管理與工作安排。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行情況進(jìn)行督促、檢查、考核和獎(jiǎng)懲。
2、甲方有義務(wù)為乙方開展業(yè)務(wù)工作創(chuàng)造相應(yīng)的條件和支持,乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)一切活動(dòng),凡由此產(chǎn)生的一切后果公司不承擔(dān)任何責(zé)任,全部由本人自負(fù)。
3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復(fù)印件交付公司存檔。
1、甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個(gè)人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七日書面通知對(duì)方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)簽訂《附加協(xié)議書》。
2、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密,給公司的利益造成重大損害并經(jīng)查實(shí)的甲方有權(quán)解除合同。
3、乙方不能勝任工作,連續(xù)二個(gè)月未給公司帶來(lái)任何業(yè)績(jī)的甲方有權(quán)解除合同。
4、甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的乙方有權(quán)解除合同。
除本合同另有規(guī)定外,任何一方解除或終止本合同,需提前三十日通知對(duì)方,如通知時(shí)間不足的,應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù),以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn),支付賠償金給對(duì)方。
七、本合同壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,具有法律效力,自雙方簽訂之日起生效。
甲方(簽名):________________。
乙方(簽名):_________________。
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同協(xié)議書篇四
發(fā)包方:_________________醫(yī)院項(xiàng)目部(以下簡(jiǎn)稱甲方)。
承包方:________勞動(dòng)人才公司________(以下簡(jiǎn)稱乙方)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)》,公司項(xiàng)目管理實(shí)施細(xì)則及四分公司和項(xiàng)目部實(shí)際情況和特點(diǎn),甲方將分部分項(xiàng)土建包清工工程委托乙方施工,雙方本著平等互利原則,經(jīng)友好協(xié)商,在原招標(biāo)等有關(guān)文件基礎(chǔ)上,簽訂以下合同條款,雙方共同遵守.
一、承包工作范圍和內(nèi)容。
1.___________醫(yī)院醫(yī)技樓工程中砼分部工程及承包范圍外零星用工如行政用工等。
2.按省九四預(yù)算定額砼工程中所有內(nèi)容及施工人員現(xiàn)場(chǎng)技術(shù),安全質(zhì)量交底中明確的作業(yè)內(nèi)容。
3.搞好落手清工作,如泵管支撐架清理堆放,砼拌和機(jī)及水泥桶清理等。每天必須經(jīng)甲方施工員簽字認(rèn)可,否則月終不予結(jié)帳。
二、承包單價(jià)和結(jié)算方式。
1.按泵送15.0元/m,非泵送20.0元/m(此價(jià)格為優(yōu)質(zhì)工程價(jià))。點(diǎn)清工技工按5元/小時(shí),普工按3元/小時(shí)(包括夜班、節(jié)假日)。單價(jià)包括人工費(fèi)、超高費(fèi)、住宿費(fèi)、進(jìn)退場(chǎng)車旅費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)(安全帽、手套、工作服、絕緣鞋)、小型工具(手拉車、水管、木蟹、括尺、鐵鍬、抹刀)、小型設(shè)備(振動(dòng)機(jī)、振動(dòng)棒、平板振動(dòng)器)、泵管支撐搭拆、泵管清洗堆放、砼機(jī)械設(shè)備清洗,余料利用。五證(暫住證、計(jì)生證、就業(yè)證、特殊工種作業(yè)證、上崗證)的管理費(fèi)與手續(xù)費(fèi)用、砼施工縫的清理、鑿毛、鋼筋表面清理,砼的養(yǎng)護(hù)不少于七天(包括麻袋鋪面)、墻、柱立面不得脫水及采取相應(yīng)措施(塑料薄膜保護(hù)),以及個(gè)人調(diào)節(jié)稅等。
2.每月25日按施工員認(rèn)可工程量,交核算員復(fù)核結(jié)帳,待各有關(guān)部門審核后,下月10日前支付工作量的80%,余款20%到年底時(shí)(農(nóng)歷)再支付10%,剩余10%作為安全質(zhì)量保證金,待工程交工驗(yàn)收后,各有關(guān)部門結(jié)帳付清尾款。
三、勞務(wù)人員工資發(fā)放辦法。
乙方每月須編制一份有關(guān)勞務(wù)人工費(fèi)發(fā)配方法,特別是年終勞務(wù)費(fèi)用分配細(xì)則(須落實(shí)到個(gè)人)在每次結(jié)帳后付款前交甲方財(cái)務(wù)人員。
四、乙方須編制每月用料計(jì)劃提前一個(gè)月報(bào)甲方有關(guān)人員審核后,共同制定供料計(jì)劃合理安排材料進(jìn)場(chǎng)時(shí)間。嚴(yán)格按施工有關(guān)部門制定的材料損耗表控制節(jié)超,并采取相應(yīng)獎(jiǎng)罰措施。
五、雙方職責(zé)。
(一)甲方職責(zé)。
1.全面負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工的月、季生產(chǎn)計(jì)劃和勞動(dòng)計(jì)劃的編制,安排協(xié)調(diào)工作,保證該任務(wù)能連續(xù)、合理均衡的施工。
2.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工技術(shù)問(wèn)題的指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)督,及時(shí)用書面形式傳達(dá)作業(yè)指導(dǎo)書、安全交底書、施工圖紙等技術(shù)有關(guān)資料。
3.負(fù)責(zé)向乙方提供離開作業(yè)面40米內(nèi),水平或垂直距離的水電源(隨機(jī)電箱或水龍頭),并保障作業(yè)班組施工道路通暢和垂直運(yùn)輸設(shè)施要求。
4.必須按施工組織設(shè)計(jì)和施工方案要求,保障作業(yè)班組施工現(xiàn)場(chǎng)安全設(shè)施齊全和機(jī)械設(shè)備安全的要求,并根據(jù)作業(yè)班組申請(qǐng)向作業(yè)人員提供安全文明施工所需的一切設(shè)施。
5.應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)辦理應(yīng)甲方原因造成乙方損失的賠償費(fèi)用手續(xù)和因乙方原因造成損失的處罰手續(xù)。
6.負(fù)責(zé)對(duì)乙方作業(yè)人員進(jìn)行安全、質(zhì)量、進(jìn)度完成情況和綜合管理情況的檢查與考核工作,并有權(quán)隨時(shí)對(duì)乙方管理資料進(jìn)行審查。
7.負(fù)責(zé)向乙方提供住宿及用膳設(shè)施的條件,并進(jìn)行有償管理與服務(wù)。每月房租費(fèi)120元/間,水電費(fèi)按每月50元/間計(jì)。
8.負(fù)責(zé)組織乙方參加四分公司黨政工團(tuán)組織的雙文明競(jìng)賽等各項(xiàng)活動(dòng)。
9.甲方有權(quán)勒令違法、違章經(jīng)教育無(wú)效的乙方作業(yè)人員在24小時(shí)內(nèi)離開本項(xiàng)目部。
10.甲方必須向乙方辦理機(jī)具使用轉(zhuǎn)交手續(xù)。
(二)乙方職責(zé)。
1.乙方應(yīng)嚴(yán)格信守合同、招標(biāo)文件及詢標(biāo)記錄中乙方承諾的各項(xiàng)管理目標(biāo)(質(zhì)量、安全、施工計(jì)劃、綜合管理等)。
2.負(fù)責(zé)作業(yè)人員的政治思想、技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)道德、教育工作。
3.按照合同精神及時(shí)向甲方書面申報(bào)勞務(wù)結(jié)算書和各項(xiàng)考核報(bào)表。
4.負(fù)責(zé)對(duì)甲方提供的機(jī)械、機(jī)具、工具的保養(yǎng)、養(yǎng)護(hù)、維修工作,嚴(yán)格按甲方要求實(shí)行限額領(lǐng)料。
5.負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工的勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)行安全、技術(shù)三級(jí)教育和考核工作,并應(yīng)將該工作的書面資料及時(shí)報(bào)送四分公司質(zhì)量安全技術(shù)監(jiān)督科。
6.乙方應(yīng)委派代表人駐點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng),負(fù)責(zé)管理勞務(wù)作業(yè)人員,并協(xié)調(diào)和檢查、考核各勞務(wù)作業(yè)班組的各項(xiàng)工作和完成情況并按時(shí)參加項(xiàng)目部的月計(jì)劃會(huì)議和工作協(xié)調(diào)會(huì)議。
7.方必須正確及時(shí)辦理務(wù)工作業(yè)人員的暫住證、計(jì)生證、就業(yè)證、特殊工種作業(yè)證、上崗證、務(wù)工合同手續(xù),并隨時(shí)接受上級(jí)機(jī)關(guān)、地方政府部門、甲方的檢查,且應(yīng)對(duì)不符合要求的迅速整改。否則所發(fā)生的.費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。
8.乙方作業(yè)人員在本項(xiàng)目部施工期間,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度和四分公司及項(xiàng)目部下達(dá)的各項(xiàng)管理規(guī)定。
9.乙方勞務(wù)作業(yè)班組應(yīng)建立“二長(zhǎng)六大員”管理機(jī)制,且在作業(yè)班組中從事該工種工作時(shí)間一年以上的技術(shù)骨干總?cè)藬?shù)達(dá)60%以上。
10.按要求配置個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。
六、質(zhì)量安全管理。
1.適用的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范為gbj301—88、施工圖、施工方案、作業(yè)指導(dǎo)書、監(jiān)理程序、公司質(zhì)保手冊(cè),安全管理執(zhí)行國(guó)家安全操作規(guī)范且雙方應(yīng)執(zhí)行公司質(zhì)量安全獎(jiǎng)罰條例。
2.乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行并服從四級(jí)質(zhì)量安全檢查管理程序(自檢、企業(yè)檢、監(jiān)理檢、地方質(zhì)檢)。
3.質(zhì)量目標(biāo)為分項(xiàng)工程質(zhì)量等級(jí)必須達(dá)到合格(80分以上),且分項(xiàng)工程質(zhì)量?jī)?yōu)良率90%以上,分項(xiàng)工程質(zhì)量如達(dá)不到80分時(shí)乙方必須無(wú)條件進(jìn)行返工,所造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)40%,甲方不得組織下道工序施工。砼澆搗時(shí)必須認(rèn)真細(xì)致,杜絕露震,也不得超振,確保砼外光內(nèi)實(shí)。砼表面進(jìn)行二次壓光,控制砼樓面的厚度、平整度。杜絕蜂窩、露筋現(xiàn)象,及時(shí)對(duì)柱插筋表面,下層校驗(yàn)的余漿清理。砼養(yǎng)護(hù)不小于7天。
4.安全目標(biāo)為杜絕重傷事故,輕傷事故頻率小于千分之一,如發(fā)生安全事故直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)。
5.標(biāo)化管理目標(biāo)為省級(jí)標(biāo)化達(dá)標(biāo)工地。
七、考核與獎(jiǎng)罰。
使本工程達(dá)到安全、優(yōu)質(zhì)、快速、高效之目標(biāo),雙方商定以下獎(jiǎng)罰條款:
1.工期獎(jiǎng)罰:如乙方達(dá)到經(jīng)雙方確認(rèn)的計(jì)劃書工期要求不獎(jiǎng)不罰,如提前一天甲方獎(jiǎng)勵(lì)乙方200元/天,如乙方責(zé)任滯后一天,甲方處罰乙方400元/天(提前或延誤期應(yīng)疊加計(jì)算獎(jiǎng)罰金),如乙方責(zé)任未實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目部協(xié)調(diào)會(huì)議精神之要求,甲方處罰乙方200元/次。
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同協(xié)議書篇五
甲方:
乙方:
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:
1、自*年*月*日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。
2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)*元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至*年*月*日止。
5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。
6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。
8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):
法定代表人或授權(quán)委托人。
x年xx月xx日x年xx月xx日。
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同協(xié)議書篇六
勞動(dòng)法》第102條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法〉的通知》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))
第4條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失:
(一) 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二) 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三) 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(四) 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第5條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。
勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]264號(hào))
浙江省勞動(dòng)廳:
關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題
用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿,在合同期內(nèi),則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,具體支付方法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)約定服務(wù)期的,按勞動(dòng)合同期等分出資金額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的,從其約定。如合同期滿,職工要求終止合同,則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由用人單位出資招用的職工,職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同,則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))第4條第(一)項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。
勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))職工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
《勞動(dòng)法》第99條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的'賠償辦法〉的通知》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))
第二條 用人單位有下列情形之一,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失:
(一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
(二)由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;
(四)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的?!?br/> 第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:
(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;
(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;
(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)
(五)勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用。
第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失:
(一)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
賠償本條第(二)項(xiàng)規(guī)定的損失,按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定執(zhí)行。
附:《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)》(1993年9月2日公布)
第20條 經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定,給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任,被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的,賠償額為侵權(quán)人的在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn);并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。
被侵害的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的,可以向人民法院提起訴訟。
最后注:對(duì)于違約金責(zé)任不同地方有不同的地方法規(guī)規(guī)定。
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同協(xié)議書篇七
現(xiàn)實(shí)當(dāng)中,勞動(dòng)者是可以主動(dòng)向用人單位辭職的,也就意味著此時(shí)勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)者辭職要賠償單位損失嗎?這還需要結(jié)合實(shí)際情況,才能作出判斷。下面,請(qǐng)跟隨小編一起來(lái)了解一下吧。
勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;。
2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;。
3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職,不予理會(huì)用人單位的賠償要求,用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以,職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
綜上所述,要是勞動(dòng)者是違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定而解除勞動(dòng)合同的話,此時(shí)就需要對(duì)單位的損失進(jìn)行一定的賠償。詳細(xì)的賠償內(nèi)容,各位可以從上文中進(jìn)行具體了解?,F(xiàn)實(shí)中,勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛是比較多的,你可以委托網(wǎng)站的專業(yè)律師幫助你解決相關(guān)問(wèn)題。更好的維護(hù)自身的合法利益。
二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職拿不到報(bào)酬怎么辦。
要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資:但是你必須證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,比如工作證、工作服等;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算,未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。
未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始,按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月),支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。
另外,還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
合法而有效的主動(dòng)離職方法是,
在辭職通知上同時(shí)注明:請(qǐng)公司按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定,當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),結(jié)清應(yīng)負(fù)的工資。
如果公司不予辦理,可電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),請(qǐng)他們依法監(jiān)督執(zhí)行。
辭職理由得當(dāng),還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條獲得應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、按勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定不簽勞動(dòng)合同單位應(yīng)支付的雙倍工資等。
辭職的理由還可以參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十八條規(guī)定的情形都可以,不用單位同意,可立馬走人。
三、廣州勞動(dòng)法規(guī)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,企業(yè)在破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等需要減少員工維持企業(yè)運(yùn)營(yíng)的情況下,可以進(jìn)行裁員,也就是所謂的“經(jīng)濟(jì)性裁員”。
裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;。
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;。
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照該條裁員后,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
但是以下人員不能依據(jù)上述規(guī)定解雇:
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。
四、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償金嗎?
沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同,在被辭退時(shí)能要求公司給補(bǔ)償金嗎?補(bǔ)償金額是多少?針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,小編在下文中整理了有關(guān)資料,請(qǐng)閱讀了解。
無(wú)論勞動(dòng)者是否簽訂勞動(dòng)合同,只要?jiǎng)趧?dòng)事實(shí)存在,在本身沒(méi)有違反規(guī)定的情況下,單位提出解除合同就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》,按照勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間每滿一年就支付一個(gè)月工資方式予以補(bǔ)償;工作時(shí)間未滿一年者不補(bǔ)償。
《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。而《勞動(dòng)合同法》則刪除了“雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件”這句話,也就是說(shuō)企業(yè)裁員故意抬高門檻、找茬,如“末位淘汰,終止勞動(dòng)合同”等等,今后企業(yè)隨意終止勞動(dòng)合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動(dòng)合同,必須按照新《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
此外,新法還加強(qiáng)了對(duì)老職工權(quán)益的保護(hù),明確“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿以上,雙方同意延續(xù)合同的,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,便應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!?如果用人單位違規(guī)不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,在解除或終止合同時(shí),應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。即便是勞動(dòng)者真的不愿意續(xù)簽,單位終止合同的同時(shí),也還要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
五、公司裁員有哪些條件。
實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的多余在職人員。那么,公司裁員有哪些條件呢?小編為您整理編輯相關(guān)知識(shí),希望對(duì)您能有所幫助。
照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān),用人單位必須有充分證據(jù)舉證證明達(dá)到法律所規(guī)定的可以裁員的條件方可裁員,不能舉證的將會(huì)被認(rèn)定為違法裁員。用人單位裁員需具備的條件如下:
(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。實(shí)踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員條件舉證相對(duì)容易,提供人民法院出具的關(guān)于重整的'裁定書即可,無(wú)法院出具的重整的裁定,不能以此為由裁員。
(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難是目前金融危機(jī)下用人單位裁員的主要理由,適用此條件時(shí)用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生了困難,且是嚴(yán)重的困難,這需要對(duì)企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行舉證,實(shí)踐中很多用人單位以金融危機(jī)為幌子而進(jìn)行裁員,實(shí)際上生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并沒(méi)有受到影響,這就會(huì)讓裁員行為陷入違法解雇的風(fēng)險(xiǎn)中。
(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的。用人單位需注意適用該條件時(shí)發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整并不能立即裁員,而是先要與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的方可裁員。如果未經(jīng)變更勞動(dòng)合同即裁員,也屬于違法解除合同,需承擔(dān)違法解除合同的法律責(zé)任。
(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。注意這里是“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”,不是勞動(dòng)合同法第四十條第(三)項(xiàng)的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”,“客觀經(jīng)濟(jì)情況”一般是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。
用人單位裁員之后要給被裁的職工給予相應(yīng)的補(bǔ)償金,同時(shí)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
六、試用期辭職公司不讓走怎么辦。
網(wǎng)友提問(wèn):
律師解答:
您好,試用期是可以辭職的,只要您提前三日通知了公司,并把手頭工作都交接好了,您就可以離職了,公司也應(yīng)該支付您試用期應(yīng)得的工資。如果在您提出離職申請(qǐng)后,公司不讓您走,您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
七、試用期辭職相關(guān)規(guī)定:
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同協(xié)議書篇八
1、甲方,指用人主體。填寫用人單位全稱。
2、乙方,指勞動(dòng)者。填寫勞動(dòng)者姓名。
3、委托代理人,指受法定代表人委托(授予委托書)并代理其簽約的人。
4、甲乙雙方除簽訂本合同書外,可以簽訂其他專項(xiàng)協(xié)議書,作為本《勞動(dòng)合同書》的附件。
甲方:_____。
乙方:_____。
姓名:_____。
性別:_____。
身份證號(hào)碼:_____。
或戶口所在地住址:_____。
委托代理人:_____所屬街道辦事處:_____。
本人現(xiàn)住址:_____。
郵政編碼:_____。
聯(lián)系電話:_____。
根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。
第一條:甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限:_____。
3、以完成一定的工作為期限:從______年______月______日起至--工作任務(wù)完成時(shí)止,并以--工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。
試用期______個(gè)月,自_____年_____月______日始,至______年_____月______日終止。
(二)工作崗位和內(nèi)容。
第二條:根據(jù)甲方工作需要,安排乙方擔(dān)任______崗位工作。
第三條:乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條:工作_______崗位職責(zé)要求,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條:因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作_______崗位。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí),甲方有權(quán)決定對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第六條:甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方安排乙方執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制)。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息、休假權(quán)利。
第七條:甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件達(dá)到國(guó)家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第八條:甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查和專項(xiàng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體檢。
(四)勞動(dòng)報(bào)酬。
第九條:工資支付按照國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定,實(shí)行工資制度(計(jì)件工資制、崗位工資制、崗位技能等級(jí)工資制)。甲方支付乙方工資報(bào)酬其中工資標(biāo)準(zhǔn)為______元,試用期工資每月_____元。甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資,工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十條:甲方因生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在休息日加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%加班工資;加點(diǎn)的,甲方應(yīng)依法安本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付加點(diǎn)工資。法定節(jié)日安排加班的,依法支付300%加班工資。
(五)保險(xiǎn)福利。
第十一條:甲乙雙方必須依照國(guó)家和我省的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方解除、終止本合同后,甲方必須按照國(guó)家及我省規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十二條:其他的保險(xiǎn)福利待遇按照國(guó)家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)勞動(dòng)紀(jì)律。
第十三條:甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)維護(hù)正常生產(chǎn)(工作)秩序的需要,依法建立和完善規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。對(duì)違反者,甲方有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
第十四條:乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的指揮和管理,愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。
(七)教育、培訓(xùn)、考核和民主管理。
第十五條:甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法等方面的教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)當(dāng)參與和接受。
第十六條:乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),接受考核,達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條:甲方應(yīng)建立企業(yè)民主管理制度,為乙方提供參加企業(yè)民主管理的條件和機(jī)會(huì),乙方享有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。
第十八條:乙方根據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn),有獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。甲方應(yīng)依法建立和實(shí)行這方面的制度。
1、甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)解散、撤銷時(shí),本勞動(dòng)合同終止;。
3、乙方經(jīng)批準(zhǔn)退休、退職時(shí),本勞動(dòng)合同終止;。
第二十一條:乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。
第二十二條:______方調(diào)出用人單位,自人事、工資關(guān)系開出之日起本勞動(dòng)合同自行解除。
第二十三條:下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本勞動(dòng)合同:
1、試用期內(nèi)乙方要求解除勞動(dòng)合同的;。
2、甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
第二十四條:乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
3、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)的;。
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十五條:有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動(dòng)合同,當(dāng)應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作_______崗位,仍不能勝任工作的;。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(九)違約責(zé)任。
第二十六條:本勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時(shí),可以重新簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商不一致時(shí),終止勞動(dòng)合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿,用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)。
第二十七條:在勞動(dòng)合同期內(nèi),甲方提出解除本勞動(dòng)合同時(shí),按國(guó)家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十八條:乙方提前解除勞動(dòng)合同的,凡有甲方出資培訓(xùn)和招錄的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招錄費(fèi)用。凡出資培訓(xùn)的,甲乙雙方應(yīng)簽訂(培訓(xùn)協(xié)議),(培訓(xùn)協(xié)議)作為本合同的.附件。
第二十九條:乙方違反甲方的規(guī)定,泄漏甲方的商業(yè)秘密,乙方須按勞動(dòng)合同的約定賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于造成經(jīng)濟(jì)損失特別重大的,影響特別嚴(yán)重的,乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。甲方保留追究第三人的權(quán)利。
(十)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
(十一)其他。
第三十一條:本合同中乙方的各項(xiàng)待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),按集體合同執(zhí)行。
第三十二條:本勞動(dòng)合同附件與本合同具有同等法律效力。
第三十三條:本勞動(dòng)合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi),如本合同條款與國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)管理的新規(guī)定相悖,雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條:本勞動(dòng)合同正式文本一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效)。
十二雙方約定的其他事項(xiàng)。
(雙方約定的其他事項(xiàng)不得違反有關(guān)法律、法規(guī))。
甲方(蓋章):_____乙方(簽字):_____。
甲方法定代表人或委托代理人(簽名):_____。
日期:______年______月______日
簽證機(jī)關(guān)(蓋章):_____。
簽證日期:______年______月______日
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同協(xié)議書篇九
《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日,以書面形式通知用人單位,勞動(dòng)合同的解除可以分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除以及勞動(dòng)合同自行解除。本條規(guī)定的是勞動(dòng)者單方解除合同的情況。原勞動(dòng)部《關(guān)于若干條文的說(shuō)明》也將此解釋為勞動(dòng)者的辭職權(quán),并規(guī)定,除此條規(guī)定的程序外,為勞動(dòng)者行使辭職權(quán)不附加任何條件,也無(wú)需征得用人單位的同意,有的學(xué)者還把勞動(dòng)者享有的這種權(quán)利稱為“跳槽自由權(quán)”。
勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)具有重要意義。首先,勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱者地位。就我國(guó)目前的就業(yè)市場(chǎng)來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者一方相對(duì)于企業(yè)是弱勢(shì)的一方,在工資、待遇、福利等各方面受到用人單位的左右。雙方簽定的勞動(dòng)合同一般也是以用人單位一方的格式合同為準(zhǔn),對(duì)于勞動(dòng)者的限制多于權(quán)利。因此,勞動(dòng)法從充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利的角度出發(fā),規(guī)定勞動(dòng)者的單方解除權(quán),有力保護(hù)了勞動(dòng)者的行使權(quán)利的現(xiàn)實(shí)性。其次,促進(jìn)勞動(dòng)力合理流通。以前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,勞動(dòng)者在一個(gè)單位一干就是一輩子,更換單位、更換職業(yè),是極為少見的情況。原因是企業(yè)對(duì)人的約束過(guò)多,對(duì)于勞動(dòng)者的流動(dòng)規(guī)定了種種繁瑣的手續(xù),有些用人單位甚至設(shè)置人為的障礙,對(duì)人員調(diào)動(dòng)橫加干涉,導(dǎo)致地方勞動(dòng)市場(chǎng)僵化,影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此,規(guī)定了勞動(dòng)者的單方合同解除權(quán),活躍了人才市場(chǎng),促進(jìn)了人才流通,也推動(dòng)了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
而在現(xiàn)實(shí)中,很大比例的勞動(dòng)者在行使單方解除權(quán)時(shí),說(shuō)走就走,不按法律規(guī)定,以書面形式提前30日通知用人單位,使勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系處于極不穩(wěn)定的狀態(tài)。由于有些勞動(dòng)者的履行意識(shí)和法律意識(shí)淡薄,已經(jīng)養(yǎng)成做事十分隨意的習(xí)慣,不少勞動(dòng)者的就業(yè)觀就是先找一個(gè)工作,有了穩(wěn)定的落腳點(diǎn)就立即辭職,以尋求更好的工作,獲得更豐厚的薪水或更大的發(fā)揮自己的才能。有些勞動(dòng)者受過(guò)用人單位的出資培訓(xùn),或分得用人單位的住房??涩F(xiàn)實(shí)生活中,往往基于“跳槽”的目的,要解除勞動(dòng)合同,但又不情愿退還培訓(xùn)費(fèi)和住房,因此,他們常常不辭而別,來(lái)達(dá)到解除合同的目的。更有甚者,直接帶著用人單位的商業(yè)秘密投奔新的用人單位。勞動(dòng)者在合同期限內(nèi),可以隨意解除合同,這將使用人單位始終面臨著勞動(dòng)者走人的缺員威脅。極大地?fù)p害了用人單位的利益。
三、完善勞動(dòng)合同單方解除權(quán)的構(gòu)想。
(一)、規(guī)范和限制勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同是指企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)等單位和勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同依法訂立后,尚未全部履行前,當(dāng)事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現(xiàn),經(jīng)雙方協(xié)商或由當(dāng)事人一方依法終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的行為。
勞動(dòng)力是特殊商品,它與人的思想和身體密不可分,如:勞動(dòng)者不想在用人單位工作,任何人都不能采取強(qiáng)制手段讓其留下來(lái),反之,如果通過(guò)一些手段把勞動(dòng)者留下來(lái),也不能發(fā)揮其主觀能動(dòng)性。對(duì)大多數(shù)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),如果離開了原來(lái)的用人單位,可以更好的發(fā)揮作用,這無(wú)論是對(duì)勞動(dòng)者本人,還是對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展,都是十分有利的。如果制定較為合理的制度就可以很好地規(guī)范勞動(dòng)者單方解除合同的行為,解決好勞動(dòng)者與用人單位因解除合同帶來(lái)的損害。
(二)、賠償責(zé)任和違約責(zé)任并舉,保護(hù)用人單位的利益。
《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條規(guī)定:勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除合同,對(duì)用人單位造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用。筆者認(rèn)為,企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同同時(shí),還可以在合同中約定違約責(zé)任,并約定一方違約應(yīng)給付另一方違約金及約定違約金的計(jì)算方法,用以補(bǔ)償一方違約給另一方帶來(lái)的損害。這樣對(duì)勞動(dòng)者或用人單位起到一個(gè)約束作用。因?yàn)閯趧?dòng)合同也是合同的一種,這樣約定也符合《合同法》的有關(guān)規(guī)定。這樣既可以使勞動(dòng)者享有真正意義上的選擇職業(yè)的權(quán)利,促進(jìn)人才的合理流動(dòng),又可以使勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同給用人單位造成的損失得以補(bǔ)償。對(duì)雙方當(dāng)事人來(lái)說(shuō)既公平又合理。
(三)、在勞動(dòng)合同中約定履行期間,以保證勞動(dòng)合同的相對(duì)穩(wěn)定性。
為了保證勞動(dòng)者在用人單位相對(duì)長(zhǎng)的勞動(dòng)期間,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定一定的勞動(dòng)期間。這個(gè)期間可以根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)確定。針對(duì)技術(shù)性比較強(qiáng)的工作,可以約定比較長(zhǎng)的工作期間。這樣,對(duì)用人單位人才的流動(dòng)起到一定的約束作用。
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同協(xié)議書篇十
乙方 :__________,身份證號(hào)碼:_____遇見未知的自己在線閱讀_______。
甲、乙雙方于__年__月__日簽訂為期_______年無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),要求提前解除雙方之間的.勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
1、雙方一致同意于__年__月__日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止;
3、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本協(xié)議簽訂之日起終止;
9、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份,
甲方 :_________乙方 :__________
____年____月____日
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同協(xié)議書篇十一
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序包括勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情形。
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定:“,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同,除通過(guò)與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)外,只要提前30日以書面形式知用人單位,即可單方解除勞動(dòng)合同。
本條規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán),同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序。勞動(dòng)者行使一般解除權(quán),單方解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,但必須提前30日通知用人單位,以使用人單位進(jìn)行必要的準(zhǔn)備,避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng),且應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定,向用人單位承擔(dān)責(zé)任。
勞動(dòng)者的辭職權(quán),亦即勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)權(quán)利的一項(xiàng)具體化權(quán)利,是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定了勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利的肯定和具體化。此條文規(guī)定的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位,維護(hù)勞動(dòng)自主的權(quán)利。勞動(dòng)力是勞動(dòng)者用以謀生并且儲(chǔ)存和依附在勞動(dòng)者身體內(nèi)的一種能力。勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體,首先擁有是否要讓自己的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合以及與什么生產(chǎn)資料結(jié)合的決定權(quán);其次擁有通過(guò)訂立解除勞動(dòng)合同,選擇能最大限度地發(fā)揮自身勞動(dòng)力效用的最佳崗位的權(quán)利。同時(shí),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制客觀上要求勞動(dòng)力能進(jìn)行合同流動(dòng),以滿足不同用人單位、不同就業(yè)崗位對(duì)各種不同素質(zhì)的勞動(dòng)者的需要?!秳趧?dòng)法》第三十一條的規(guī)定為勞動(dòng)者行使自主擇業(yè)的權(quán)利提供了法律依據(jù)。
勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同是指如果出現(xiàn)了法定的事由,勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。由于即時(shí)辭職,用人單位在暫時(shí)無(wú)人頂替辭職者崗位的情況下,會(huì)對(duì)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成一定的影響。因而,立法只限于試用期內(nèi)或者在用人單位有過(guò)錯(cuò)行為的場(chǎng)合允許即時(shí)辭職。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同的許可性條件,僅限于下列情形之一:
試用期不僅是對(duì)勞動(dòng)者是否勝任于工人的檢驗(yàn),也是對(duì)用人單位的勞動(dòng)條件、福利待遇、生活環(huán)境方面的檢驗(yàn)。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài),勞動(dòng)者只是作為用人單位的`“試用”人員,從事一些臨時(shí)性、輔助性的工作。勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利,如果認(rèn)為用人單位的實(shí)際情況與用人單位所介紹的情況不符,或認(rèn)為工作崗位不適合自己的特長(zhǎng)、愛好,或出于其它原因,都可以隨時(shí)提出辭職。規(guī)定勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán),又不致于對(duì)用人單位的工作、生產(chǎn)造成太大的影響。
所謂“暴力”是指用人單位直接以身體強(qiáng)制的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者為用人單位勞動(dòng)。所謂“威脅”是指用人單位以將要實(shí)行暴力或勞動(dòng)者的其他損害為強(qiáng)迫勞動(dòng)者為用人單位勞動(dòng)的手段。所謂“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制勞動(dòng)者按照自己意志支配自己自身身體活動(dòng)的自由。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立在勞動(dòng)者自愿勞動(dòng)的基礎(chǔ)之上,用人單位通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者施以暴力、威脅或者其他強(qiáng)制方法,強(qiáng)迫勞動(dòng)者為其勞動(dòng),則與此精神相悖。在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者仍依法享有基本的人身自由,其中包括法定工作時(shí)間之外的完全人身自由和法定工作時(shí)間之內(nèi)的有限人身自由。用人單位對(duì)勞動(dòng)者人身自由是憲法賦予的權(quán)利,任何人不得侵犯。任何用人單位以暴力威脅或非法限制勞動(dòng)者人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者為其勞動(dòng),勞動(dòng)者不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,還有權(quán)依據(jù)憲法、刑法、民法、勞動(dòng)法等法律追究用人單位的法律責(zé)任,對(duì)因用人單位的侵權(quán)行為給其帶來(lái)的損失依法進(jìn)行追償。
在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下,用人單位未按勞動(dòng)合同的數(shù)額,日期或方式支付勞動(dòng)報(bào)酬;或者在勞動(dòng)過(guò)程上,用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供履行勞動(dòng)義務(wù)所必需的生產(chǎn)資料條件和安全衛(wèi)生條件,這都是違法、違約行為,是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯?,F(xiàn)在有些用人單位,特別是一些三資企業(yè),任意克扣職工工資,停發(fā)、少發(fā)甚至完全不發(fā)工資,有的用人單位為了賺錢不顧勞動(dòng)者死活,讓職工在有毒氣體、無(wú)防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng),導(dǎo)致職工中毒生病、死亡或殘廢。針對(duì)這種情況,為保護(hù)勞動(dòng)者的合未能權(quán)益,《勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)可無(wú)條件即時(shí)解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同協(xié)議書篇十二
甲方:
乙方:
經(jīng)乙方申請(qǐng),甲方同意自 年月日起乙方中止勞動(dòng)合同,并與甲方簽訂中止勞動(dòng)合同協(xié)議。到 年月日經(jīng)乙方書面申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)合同。
一、乙方中止勞動(dòng)合同期間,甲乙雙方視為不存在勞動(dòng)合同關(guān)系,雙方互不承擔(dān)相關(guān)勞動(dòng)合同關(guān)系中的權(quán)力和義務(wù)。在外所發(fā)生的一切事故均由乙方全部自負(fù),一切事故均不視為工傷,甲方不予承擔(dān)。
二、 乙方必須履行以下義務(wù):
1、在外不允許做任何違法亂紀(jì)的行為,遵守計(jì)劃生育政策,維護(hù)公司的信譽(yù)和形象。
2、按甲方要求及時(shí)交納養(yǎng)老、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金和水電費(fèi)、取暖費(fèi)及其他應(yīng)交納的一切費(fèi)用。
3、乙方必須按照甲方要求將(2)條款項(xiàng)費(fèi)用及時(shí)交到公司財(cái)務(wù)科,否則甲方給予停止辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的代繳手續(xù),對(duì)此產(chǎn)生的一切責(zé)任均由乙方自負(fù)。
4、協(xié)議期滿時(shí),提前及時(shí)與甲方簽中止勞動(dòng)合同協(xié)議或恢復(fù)工作申請(qǐng),否則視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
5、在此期間不享受甲方的一切勞保福利等待遇,如若因交通事故、意外傷害、生病住院或其他特殊情況產(chǎn)生的費(fèi)用乙方自負(fù),和甲方無(wú)任何關(guān)系。
三、乙方如不服從本協(xié)議,甲方有權(quán)將其勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)交勞動(dòng)部門解除,與乙方脫離一切關(guān)系。
四、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各存壹份,雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(蓋單位章): 乙方(簽字):
年 月 日
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同協(xié)議書篇十三
乙方(員工):_______。
身份證號(hào)碼:_______。
員工工號(hào):_______。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議:
一、乙方于_______年_______月_______日入職甲方,甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日?,F(xiàn)乙方因不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作,根據(jù)乙方的申請(qǐng),雙方同意于_______年_______月_______日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、甲方與乙方結(jié)清以下款項(xiàng):
1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資_______元。
2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于_______個(gè)月工資的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)______元。
3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于_______個(gè)月工資代通知金人民幣_(tái)______元。
4、甲方向乙方支付相當(dāng)于_______個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣_(tái)______元。
上述1、2、3、4項(xiàng)共計(jì)人民幣_(tái)______元,乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品,甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,甲方將提供協(xié)助。
五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù),工作交接辦結(jié)時(shí),甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用,乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)(包括乙方、勞動(dòng)部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
(以下空白無(wú)正文)。
甲方(蓋章):_______。
授權(quán)代表:_______。
乙方(簽字畫押):_______。
_______年_______月_______日。
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同協(xié)議書篇十四
:它是勞動(dòng)合同的單方解除的一種,屬于法律賦予給勞動(dòng)者的有關(guān)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán),一般包含即時(shí)解除和預(yù)告性解除兩種情況。在這一主題里,我們主要討論這兩種單方解除的條件、責(zé)任關(guān)系、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償關(guān)系以及解除的程序很注意事項(xiàng)。我們還收集了與此相關(guān)的典型案例和法律法規(guī),以及一些用人單位和勞動(dòng)者常常遇到的熱點(diǎn)問(wèn)題。我們的在線咨詢也將隨時(shí)為您提供服務(wù)。
預(yù)告性解除:我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定“,應(yīng)當(dāng)提前三十天,以書面形式通知用人單位”。這是法律賦予給勞動(dòng)者的辭職權(quán)。其基本含義是:1,預(yù)告辭職的程序要求勞動(dòng)者必須提前三十天以書面形式通知用人單位。2,超過(guò)三十日,勞動(dòng)者可以向用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理,不得以人事檔案或扣發(fā)工資相要挾。
即時(shí)性解除:這是法律賦予給勞動(dòng)者的即時(shí)解除合同的權(quán)利,我國(guó)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者即時(shí)辭職的三種條件:1,在試用期內(nèi)的;2,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3,用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
【案例】王華是某消費(fèi)品公司的銷售員,因個(gè)人原因提前一個(gè)月向公司提出辭職,并按照公司規(guī)定辦理完人事離職手續(xù)。但卻遲遲未收到最后一個(gè)月的工資和銷售獎(jiǎng)金。王華多次與公司人事部聯(lián)絡(luò),但雙方各有各的理由,問(wèn)題始終得不到解決。于是他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。
公司方面有其不發(fā)放工資的理由:原因一、按照公司流程,員工必須在離職前完成《離。
職移交單》所規(guī)定的相關(guān)手續(xù),才能領(lǐng)取最后一個(gè)月的工資等費(fèi)用,但是直到月底發(fā)放工資時(shí),人事部還是沒(méi)有收到王華完成的《離職移交單》;原因二、人事部收到王華所在部門的書面通知,告之王華與經(jīng)銷商有未結(jié)清的促銷款,而財(cái)務(wù)部也通知人事部該員工有20xx多元借款未結(jié)清,所以不能發(fā)放工資。于是,人事部沒(méi)有發(fā)放工資,并曾多次電話和傳真通知王華盡快與財(cái)務(wù)部聯(lián)系解決掛帳事項(xiàng)。
在仲裁庭上,公司提供王華在經(jīng)銷商處簽字的退款單和在財(cái)務(wù)部留存的借款單,以此支持公司不發(fā)放工資的行為。而王華也舉證,在離職前已經(jīng)完成了《離職移交單》,但是由于忽視公司流程沒(méi)有將此表傳真到人事部,而是傳真到財(cái)務(wù)部。
仲裁庭最終判公司必須于7天內(nèi)支付王華工資及其它合理費(fèi)用,理由是根據(jù)《勞動(dòng)法》。
第50條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。有些地方對(duì)于工資支付有特別的條例,比如上海市勞動(dòng)局發(fā)布關(guān)于《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》滬勞綜發(fā)(95)59號(hào)文第十七條規(guī)定,企業(yè)不得克扣勞動(dòng)者工資。在下列情況之一的,企業(yè)可以代扣工資:(1)代扣代繳的個(gè)人所得稅;(2)代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十八條規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,企業(yè)依法要其賠償經(jīng)濟(jì)損失,并需從工資中扣除賠償費(fèi)的,扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)得工資的20%,且扣除后的剩余工資部分不得低于本市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【評(píng)析】本案中的被告公司其實(shí)已經(jīng)掌握了合理的證據(jù),證明王華違反公司紀(jì)律、與經(jīng)銷商有賬目往來(lái),同時(shí)也有王華留在財(cái)務(wù)部的未結(jié)清的借款。較合理的做法是公司應(yīng)該在第一時(shí)間書面通知王華在規(guī)定時(shí)間,來(lái)公司給出解釋;如果涉及金額頗高可以提起民事訴訟。但是公司擅自扣除王華全部工資的行為是違反《勞動(dòng)法》的,沒(méi)有按照法律程序操作最終使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失。
從該案例,我們可以給出以下建議和經(jīng)驗(yàn):
1、公司不能無(wú)故扣除員工的工資,當(dāng)部門提出要求扣留員工工資時(shí),人事部必須向其索要可靠證據(jù),并在第一時(shí)間提請(qǐng)法律有關(guān)保護(hù),不能擅自扣留員工的工資。
2、必須完善公司人事制度,做到制度公示,最好的方法是請(qǐng)每個(gè)員工簽字確認(rèn)公司制度。
3、財(cái)務(wù)部門必須按月定期檢查員工借款情況,如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題可及時(shí)解決,不要把問(wèn)題積壓到最后,“秋后總算賬”,到時(shí)吃虧的還是公司。有些問(wèn)題可以事前規(guī)定“游戲規(guī)則”,例如:在借款單中應(yīng)該寫明,員工在一個(gè)月內(nèi)未歸還借款,又無(wú)合理解釋,本人同意財(cái)務(wù)部通知人事部,從本人工資中扣除所欠借款。這樣可以保障公司的權(quán)利。
4、完善公司薪酬制度。為防止銷售人員和經(jīng)銷商之間有財(cái)務(wù)問(wèn)題,而一旦員工離職,公司沒(méi)辦法追回?fù)p失的現(xiàn)象,建議人事部門可以改革銷售人員薪酬制度,事前預(yù)留一定的.金額,以備后用。
【評(píng)析】本案的爭(zhēng)議在現(xiàn)實(shí)生活中較具典型性,用人單位支付了大筆培訓(xùn)費(fèi)培訓(xùn)本單位職工后,職工卻不愿繼續(xù)為用人單位工作。用人單位不僅損失了培訓(xùn)費(fèi)用,而且往往是為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手培養(yǎng)了人才。本案中林某所在的酒店可以向林某追索培訓(xùn)費(fèi)。
首先,本案中林某所接受的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不是一種基本職業(yè)技能訓(xùn)練,而是一種提高訓(xùn)練。該酒店不負(fù)有對(duì)林某進(jìn)行廚藝水平提高培訓(xùn)學(xué)習(xí)的義務(wù)。
其次,根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)[1995]264號(hào)文件精神,即享有向職工追索培訓(xùn)費(fèi)權(quán)利的用人單位,必須是有支付貨幣憑證的出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)的用人單位。酒店為林某提高廚藝出資六千元進(jìn)行培訓(xùn),有支付貨幣憑證因此林某所在的酒店具備了向職工追索培訓(xùn)費(fèi)的必要條件。
第三,林某所在的酒店可以向林某追索六千元培訓(xùn)費(fèi)。因?yàn)閯趧?dòng)部頒布的《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第十八條規(guī)定:由企業(yè)出資(有支付憑證)對(duì)職工進(jìn)行文化技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的,當(dāng)該職工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),已簽訂培訓(xùn)合同的按培訓(xùn)合同執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行。因培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生爭(zhēng)議的,按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。就本案而言,林某與酒店沒(méi)有就有關(guān)培訓(xùn)事宜簽訂培訓(xùn)合同,只能依照勞動(dòng)合同執(zhí)行,林某應(yīng)該在該酒店繼續(xù)服務(wù)至合同期限屆滿--12月?,F(xiàn)在,林某提出提前解除勞動(dòng)合同,違反了雙方勞動(dòng)合同期限的約定,違約者須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,即支付合同約定的違約金四千元及林某的違約給酒店造成的經(jīng)濟(jì)損失--包括酒店支付的六千元培訓(xùn)費(fèi)和可得利益的損失。
【案例】20xx年10月李紅到一家私營(yíng)賓館打工,簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同,合同約定月工資600元,還必須先交押金1000元。20xx年3月,該賓館以效益不好為由,每月僅開給李紅300元的工資,李紅氣不過(guò)便提出與該賓館解除合同,要求補(bǔ)足工資并退還押金。誰(shuí)料想,賓館竟以合同未滿期,擅自解除合同構(gòu)成違約為由,拒絕了李紅的要求。
【評(píng)析】勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定:“企業(yè)不得向職工收取押金實(shí)物等作為‘入廠押金’”。賓館收取押金的行為是違反上述規(guī)定的,故應(yīng)將1000元押金歸還李紅。另?yè)?jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定:“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。”雖然李紅與賓館所簽合同未滿期,但由于賓館未按約定支付工資,李紅完全有權(quán)解除合同,并不構(gòu)成違約,還能要求其退還押金和償付所欠的工資。若賓館拒絕,可去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,經(jīng)仲裁后,李紅如對(duì)仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V,以此來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
我們建議用人單位,一定要熟悉相關(guān)法規(guī),了解在什么情況下,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不用支付經(jīng)濟(jì)賠償,這樣就能夠避免因員工借口離職而造成自己的被動(dòng),防止不必要的人才流失。
【案例】公司招收10名工人后,出資2萬(wàn)元對(duì)其進(jìn)行為期10天的技術(shù)培訓(xùn),考試合格后上崗工作,合同期限為2年,試用期為3個(gè)月。其中一名工人張某在試用期內(nèi)工作10天覺(jué)得工作吃力,書面通知公司解除勞動(dòng)合同;另一名工人李某在試用期內(nèi)由于不慎違反操作規(guī)程,將價(jià)值4000元的毛坯件損毀,擔(dān)心將來(lái)再出現(xiàn)類似問(wèn)題而賠不起,也書面通知公司解除勞動(dòng)合同;還有一名工人劉某工作1年后,提出解除勞動(dòng)合同;工人趙某工作2年合同到期,要求辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),公司認(rèn)為趙某技術(shù)水平高,提出與其續(xù)簽合同,趙某不同意,公司則要求其退還20xx元培訓(xùn)費(fèi),借此促使其續(xù)簽勞動(dòng)合同。該公司根據(jù)上述人員的不同情況,分別在法定申訴時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求裁決張某、李某、劉某、趙某各付公司20xx元培訓(xùn)費(fèi),李某還應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失4000元。
【評(píng)析】這是多起因用人單位追索培訓(xùn)費(fèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案。
這類爭(zhēng)議比較多見,往往是當(dāng)職工要求調(diào)動(dòng)、解除勞動(dòng)關(guān)系、違約出走時(shí)發(fā)生。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理本案后,依據(jù)1995年10月10日勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)1995264號(hào))分別不同情況進(jìn)行處理。
1.審查用人單位有無(wú)追索培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。用人單位向勞動(dòng)者追索培訓(xùn)費(fèi),必須持有本單位出資培訓(xùn)職工的費(fèi)用憑證。否則,無(wú)權(quán)向勞動(dòng)者追索培訓(xùn)費(fèi)。經(jīng)查,本案中該公司已提交了合法有效的培訓(xùn)招收10名工人的出資憑證,因此該公司享有追索培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。這是處理追索培訓(xùn)費(fèi)爭(zhēng)議的前提。
2.用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)。本案中該公司出資培訓(xùn)工人張某、李某,但是他們是在試用期內(nèi)提出與公司解除勞動(dòng)合同的,因此,該公司不得要求其支付培訓(xùn)費(fèi)。
3.只有在試用期滿,勞動(dòng)合同期內(nèi),勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位方可要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。具體支付辦法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期遞減支付;沒(méi)有約定服務(wù)期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的,從其約定。本案中工人劉某工作1年后與公司解除勞動(dòng)合同,未按約定的合同期限履行義務(wù),屬違約行為,應(yīng)依據(jù)上述計(jì)算辦法的精神,付給×公司1000元培訓(xùn)費(fèi)。
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同協(xié)議書篇十五
甲方:
單位住所:
法定代表人:
乙方:
住址:
身份證號(hào)碼:
聯(lián)系電話:
甲乙雙方在誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的基礎(chǔ)上,按照等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照?qǐng)?zhí)行:
1、本合同為勞動(dòng)合同。期限為:自年月日起至年月日止。
2、試用期限為:
第二條、工作地點(diǎn)。
省市路號(hào)。
第三條、工作內(nèi)容。
1、乙方的工作崗位為,甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中,因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假。
1、工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)原則上,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假:甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為:。
4、甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納合法比例五險(xiǎn)一金。
第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所,以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。
第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng),否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無(wú)關(guān)。
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的`財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項(xiàng),按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章):
乙方(簽字):
簽約代表(簽字):
日期:年月日
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同協(xié)議書篇十六
勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后,當(dāng)具備一定條件時(shí),因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。
勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過(guò)這3種方式解除勞動(dòng)合同,但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序,避免因此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。本文就對(duì)勞動(dòng)者解除合同時(shí)需要注意的一些問(wèn)題進(jìn)行分析、介紹。
一、法定解除。
法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同?!秳趧?dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種:
1、辭職權(quán):我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)需征得用人單位的同意.超過(guò)30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。”這是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利,是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí),只要提前30天書面通知即可單方解除勞動(dòng)合同,無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。
勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn):一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金,或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定,否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。
2、特別解除權(quán):《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。” 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:(一)以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的`;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。”
以上是法律規(guī)定的勞動(dòng)者特別解除權(quán),勞動(dòng)者可以無(wú)條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,沒(méi)有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同以外,其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后,還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn):一是法律雖然沒(méi)有明確勞動(dòng)者在此情況下要書面通知用人單位,但為了避免對(duì)勞動(dòng)者是否有提出解除發(fā)生爭(zhēng)議,最好還是像行使辭職權(quán)一樣,采用書面通知的形式;二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接,避免因沒(méi)有交接造成損失,需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3、不可抗力解除權(quán):《勞動(dòng)法》沒(méi)有提到不可抗力解除權(quán),但我國(guó)《合同法》對(duì)不可抗力解除勞動(dòng)合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同,是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件,例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件,或戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等社會(huì)事件以及法律、政令的變化等等,導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認(rèn)為,不可抗力也是勞動(dòng)者解除合同的法定條件之一。
勞動(dòng)者行使不可抗力解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意:并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動(dòng)合同,只有在不可抗力已影響到勞動(dòng)合同目的的實(shí)現(xiàn)時(shí),才能導(dǎo)致合同的解除。
二、 約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),待約定的事由出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國(guó)《合同法》第93條規(guī)定:“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件,解除合同的條件成就時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。”在發(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后,享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后,勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)即告終止,無(wú)須獲得用人單位同意。
勞動(dòng)者行使約定解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意:必須事先在勞動(dòng)合同中約定約定解除合同的條件,并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后,勞動(dòng)者才能依照約定解除。
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同協(xié)議書篇十七
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法賦予了的權(quán)利,但是,勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行解除勞動(dòng)合同的程序性和實(shí)體性義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,應(yīng)履行下列義務(wù)和權(quán)利:
除由于用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情況,一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者行使辭職權(quán),應(yīng)根據(jù)規(guī)定履行提前書面通知用人單位的義務(wù)。對(duì)于用人單位存在過(guò)錯(cuò)而勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的,也建議勞動(dòng)者采用書面通知的形式,以免因行使解除權(quán)不當(dāng)而出現(xiàn)爭(zhēng)議。
應(yīng)當(dāng)本著誠(chéng)實(shí)信用的.原則與用人單位辦理交接手續(xù)并通過(guò)交接單等書面形式將交接情況作出記錄。
保守用人單位商業(yè)秘密是一個(gè)勞動(dòng)者的無(wú)條件義務(wù),由于泄密而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位不僅可以依法追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任,而且還可以依據(jù)相關(guān)法律追究受密單位的法律責(zé)任。對(duì)于有競(jìng)業(yè)限制約定的,勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。
解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的書面證據(jù),也是勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)和再就業(yè)等相關(guān)手續(xù)所需的重要文件,所以,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保管解除勞動(dòng)合同證明。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的義務(wù),但在辦理相關(guān)手續(xù)過(guò)程中,勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行告知和配合等義務(wù),以免使自己的權(quán)益受到損失。
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的協(xié)議是合同的一種,受法律保護(hù),當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)履行。另外,需要特別說(shuō)明的是,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知用人單位,這是與勞動(dòng)法不同的規(guī)定。
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