當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí),需要回過(guò)頭來(lái)對(duì)所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,肯定成績(jī),找出問(wèn)題,歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高認(rèn)識(shí),明確方向,以便進(jìn)一步做好工作,并把這些用文字表述出來(lái),就叫做總結(jié)。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的總結(jié)呢?下面是我給大家整理的總結(jié)范文,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望對(duì)大家能夠有所幫助。
村級(jí)建設(shè)情況總結(jié)篇一
xx年以來(lái),礦業(yè)公司黨總支緊緊圍繞企業(yè)振興大局,結(jié)合特殊時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)面臨的新形勢(shì)、新任務(wù),在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和監(jiān)督企業(yè)重大決策精準(zhǔn)執(zhí)行的實(shí)踐中主動(dòng)發(fā)揮作用,始終把黨政領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障,建立約束機(jī)制,帶頭做好廉政表率,積極營(yíng)造勤政廉潔、和諧向上的企業(yè)氛圍。為企業(yè)加快轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了有力的政治和紀(jì)律保證。
礦業(yè)公司黨總支成立于xx年,現(xiàn)設(shè)書(shū)記1人,副書(shū)記2人,委員9人,下設(shè)有煤礦和鐵路集運(yùn)公司2個(gè)黨支部,現(xiàn)有在冊(cè)黨員59人,占職工總?cè)藬?shù)的1.05%,發(fā)展黨員9名,吸收入黨積極分子175人,占職工總?cè)藬?shù)的3.13%。
自成立以來(lái),組織黨員民主生活會(huì)3次,召開(kāi)黨員大會(huì)3次,組織黨員學(xué)習(xí)4次,召開(kāi)黨群活動(dòng)2次。
積極有效參與企業(yè)重大決策,在實(shí)施過(guò)程中強(qiáng)化監(jiān)督,保證重大決策精準(zhǔn)貫徹,是企業(yè)紀(jì)檢工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。
(1)、積極有效地參與企業(yè)重大決策。
為認(rèn)真貫徹落實(shí)公司振興發(fā)展的戰(zhàn)略部署,紀(jì)檢工作主動(dòng)介入,搞調(diào)研、提建議,公司領(lǐng)導(dǎo)班子通過(guò)實(shí)踐反復(fù)論證,進(jìn)一步明晰了“內(nèi)穩(wěn)外擴(kuò)、內(nèi)精外強(qiáng)”的發(fā)展思路,主要領(lǐng)導(dǎo)拿出相當(dāng)?shù)木Ψ旁诋惖仨?xiàng)目的拓展上。經(jīng)過(guò)艱苦努力,產(chǎn)能達(dá)到300萬(wàn)噸,實(shí)現(xiàn)了成建兩個(gè)綜采面、綜掘隊(duì)伍走出去創(chuàng)業(yè)的突破。xx年,累計(jì)生產(chǎn)原煤324萬(wàn)噸,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)、模擬利潤(rùn)和稅收共5億元。今年1-6月份生產(chǎn)原煤160.1萬(wàn)噸。完成了全年計(jì)劃的40%,為從源頭上抑制腐敗問(wèn)題的滋生,公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子從廣大干部職工最為關(guān)注的以煤謀私問(wèn)題入手,對(duì)黨政班子成員實(shí)行了“八不準(zhǔn)”約束機(jī)制,即不準(zhǔn)在煤礦從事小井開(kāi)采;不準(zhǔn)搞小井投資入股;不準(zhǔn)讓不符合安全操作規(guī)程的小井進(jìn)行違章開(kāi)采;不準(zhǔn)對(duì)小井井主進(jìn)行勒、卡、要;不準(zhǔn)違反原煤管理“四統(tǒng)一”規(guī)定;不準(zhǔn)與購(gòu)煤客戶進(jìn)行暗箱操作;不準(zhǔn)在進(jìn)購(gòu)大額資金生產(chǎn)設(shè)備時(shí)不經(jīng)審計(jì)人員審批和招標(biāo)會(huì)擅自進(jìn)購(gòu);不準(zhǔn)違反企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的有關(guān)規(guī)定。同時(shí),領(lǐng)導(dǎo)干部還分別在各自分管戰(zhàn)線公開(kāi)做出廉政承諾,開(kāi)展了人生“七筆賬”廉政教育,主動(dòng)公開(kāi)自己的工資、獎(jiǎng)金及配偶和子女從業(yè)等情況,主動(dòng)接受全礦職工群眾的監(jiān)督。去年以來(lái),公司領(lǐng)導(dǎo)班子中沒(méi)有出現(xiàn)一件參與、介紹、幫助他人從事煤炭交易的問(wèn)題,有效地規(guī)范了公司領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為,使企業(yè)步入了以廉興企、以興促廉的發(fā)展軌道。
(2)、圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)重要問(wèn)題實(shí)施監(jiān)督。
我們主要從管理人員安全履職考核的制度化、規(guī)范化建設(shè),強(qiáng)化履職過(guò)程進(jìn)行檢查監(jiān)督。根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于管理人員安全履職考核的相關(guān)規(guī)定,公司專門設(shè)計(jì)印制了干部下井帶班作業(yè)、必知必會(huì)知識(shí)抽查、每月下井工數(shù)以及隱患排查整改等四個(gè)表格,由部門負(fù)責(zé)日??己耍露葏R總形成考核報(bào)告,考核結(jié)果與干部履職績(jī)效掛鉤。定期組織有關(guān)部門就“三違”治理、動(dòng)態(tài)工程質(zhì)量、干部跟值班等,每月至少進(jìn)行兩次動(dòng)態(tài)監(jiān)察,凡沒(méi)有完成任務(wù)的,一律停班追究,對(duì)因敷衍應(yīng)付等不盡職或不履職的管理人員受到責(zé)任追究。通過(guò)強(qiáng)勢(shì)督查,各級(jí)管理人員安全履職的積極性、主動(dòng)性明顯增強(qiáng),較好的夯實(shí)了安全工作基礎(chǔ),切實(shí)把安全督察工作落到了實(shí)處。
(3)、積極開(kāi)展企業(yè)重點(diǎn)工作的有效督查。
職工建房是惠民工程的一項(xiàng)重要工作。在參與制定鴛鴦塔建房工作規(guī)劃的基礎(chǔ)上,為防止操作簡(jiǎn)單化和違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生,真正把惠民工程辦好,確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位,公司黨、政、工共同參與鴛鴦塔建房工程、督促有關(guān)部門制定實(shí)施了相關(guān)措施以及信訪接待和集訪責(zé)任追究等制度,保證了鴛鴦塔建房工作的積極穩(wěn)妥推進(jìn)。在跟蹤督查《節(jié)能減排管理辦法》、《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》、《安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法》、《安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核細(xì)則》、《班組安全建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)》等文件規(guī)定落實(shí)的基礎(chǔ)上,形成了由規(guī)劃發(fā)展部每天調(diào)度會(huì)通報(bào)主要能耗消耗情況、銷售情況,每旬進(jìn)行分析、每月召開(kāi)工作例會(huì)等制度,保證了各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的順利完成。
村級(jí)建設(shè)情況總結(jié)篇二
一、狠抓網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工程,提高了網(wǎng)絡(luò)覆蓋率。
二、狠抓政務(wù)辦公系統(tǒng),提高政務(wù)信息化水平。
三、狠抓農(nóng)村管理信息系統(tǒng)的推廣應(yīng)用,逐步實(shí)現(xiàn)農(nóng)村管理信息化。
四、狠抓數(shù)據(jù)中心的建設(shè),提高信息化基礎(chǔ)管理水平。
五、狠抓信息員隊(duì)伍建設(shè),確保系統(tǒng)能夠達(dá)到良好的運(yùn)行效果。通過(guò)一年多來(lái)的數(shù)字化建設(shè),河洛鎮(zhèn)的信息化水平有了明顯提高,截至20__年8月,建成并開(kāi)通了鎮(zhèn)機(jī)關(guān)局域網(wǎng),建成了1個(gè)企業(yè)信息應(yīng)用局域網(wǎng),另外還有1個(gè)村委會(huì)的局域網(wǎng)正在建設(shè)中;較為成熟的機(jī)關(guān)政務(wù)辦公系統(tǒng)已經(jīng)形成。目前17個(gè)行政村安裝了網(wǎng)絡(luò)dvd,農(nóng)村遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)已全面建成。
通過(guò)電子政務(wù)的建設(shè),領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)工作人員信息化建設(shè)意識(shí)大大增強(qiáng),辦公業(yè)務(wù)領(lǐng)域的計(jì)算機(jī)應(yīng)用不斷普及。目前機(jī)關(guān)共有電腦30余臺(tái),平均每?jī)扇艘慌_(tái)電腦,每個(gè)科室至少有1臺(tái)電腦,并要求各村委會(huì)至少配備1臺(tái)電腦,每名機(jī)關(guān)干部都熟練掌握了電腦操作,公文、信息處理的效率進(jìn)一步提高,一支既懂辦公自動(dòng)化技術(shù)又熟悉機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)隊(duì)伍已經(jīng)形成。并且促進(jìn)了政務(wù)公開(kāi),提高了鎮(zhèn)村兩級(jí)的辦公效率,增加了政府的服務(wù)能力。鎮(zhèn)政府在互聯(lián)網(wǎng)上向公眾介紹政府的各類信息,公眾可以在網(wǎng)上訪問(wèn)鎮(zhèn)政府的主頁(yè),了解政府的各個(gè)組成機(jī)構(gòu)及其詳細(xì)的資料,各部門機(jī)構(gòu)制定的各項(xiàng)政策、工作規(guī)劃、業(yè)務(wù)范圍等。公眾還可以在政府主頁(yè)設(shè)定的專欄中,寫(xiě)下自己對(duì)鎮(zhèn)政府各種意見(jiàn)和建議,鎮(zhèn)政府派專人負(fù)責(zé)搜集整理公眾意見(jiàn),并落實(shí)其中需要處理和解決的事件。同時(shí),各村村民也可足不出村、通過(guò)點(diǎn)擊電腦,便可以對(duì)鎮(zhèn)政務(wù)以及全鎮(zhèn)的發(fā)展情況一目了然。這樣大大增強(qiáng)了群眾參與的責(zé)任感,有利于實(shí)現(xiàn)決策民主化。
起初農(nóng)村家庭購(gòu)買計(jì)算機(jī)主要是為孩子們學(xué)習(xí)用,后來(lái)受其影響人們的意識(shí)和行為也逐步發(fā)生了改變,閑暇時(shí)自由上網(wǎng)沖浪,看看國(guó)內(nèi)外大事,發(fā)個(gè)e—mail等等,從不了解到親手用,從麻將桌到電腦桌,這些以前看似很神秘的事情,現(xiàn)在變成了現(xiàn)實(shí)。網(wǎng)絡(luò)在潛移默化中改變了人們的生活,促進(jìn)了人們舊有的思想觀念的更新和轉(zhuǎn)變,人們的信息化綜合素質(zhì)也隨之有了很大的提高。
在招商引資、工業(yè)區(qū)建設(shè)等工作中,我鎮(zhèn)信息化的穩(wěn)步發(fā)展吸引了一批投資商來(lái)投資置業(yè),這些投資企業(yè)不僅看中了這里的區(qū)位優(yōu)勢(shì),更重要的是鎮(zhèn)政府的超前意識(shí)和信息化的普及。信息化建設(shè)促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展,經(jīng)濟(jì)發(fā)展又為剩余勞動(dòng)力就業(yè)提供了崗位,而信息化又提供了一條便捷的途徑為崗位輸送勞動(dòng)力。僅20xx年,網(wǎng)上登記求職人員達(dá)1600多人次,通過(guò)求職專業(yè)的分類與人才培訓(xùn),推薦出800多人次,切實(shí)解決了待崗就業(yè)人員的就業(yè)難題。
河洛鎮(zhèn)正逐步發(fā)展為兼有城市和農(nóng)村優(yōu)點(diǎn)于一體的田園城市。先進(jìn)的電話、電視、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò),大大縮小了城市和鄉(xiāng)村的區(qū)位差異,加之信息網(wǎng)絡(luò)的影響,城市和農(nóng)村不再受距離的約束,農(nóng)民也可以足不出戶而知曉天下事了。
二0xx年八月十五日
村級(jí)建設(shè)情況總結(jié)篇三
為把窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動(dòng)與落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定結(jié)合起來(lái),扎實(shí)推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè),我局采取四項(xiàng)措施,力求工作作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變、辦事效率有新提高、便民措施有新招術(shù),積極塑造為民、務(wù)實(shí)、清廉的醫(yī)保服務(wù)形象。一是推進(jìn)“三辦”服務(wù),落實(shí)便民惠民措施。對(duì)那些簡(jiǎn)單明了、符合規(guī)定的事項(xiàng),做到馬上辦;對(duì)涉及部門較多、需要協(xié)調(diào)的事項(xiàng),主動(dòng)幫你辦。對(duì)那些存有疑難問(wèn)題、需要研究解決的事項(xiàng),實(shí)行我來(lái)辦。凡工作人員辦有難度的股長(zhǎng)主動(dòng)接手辦,股長(zhǎng)辦不了的由分管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)辦,分管領(lǐng)導(dǎo)很難協(xié)調(diào)的由主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助辦。二是開(kāi)展走訪活動(dòng),廣泛征求意見(jiàn)。除設(shè)立征求意見(jiàn)箱、公布熱線電話、手機(jī)短信等形式外,組織干部職工上門走訪參保單位、走訪服務(wù)對(duì)象、走訪街道社區(qū),廣泛征求意見(jiàn)和建議。三是抓好宣傳工作,提升服務(wù)滿意度。廣泛宣傳,營(yíng)造氛圍。充分利用電視、網(wǎng)絡(luò)、簡(jiǎn)報(bào)等媒體,大力宣傳醫(yī)療保險(xiǎn)的政策法規(guī)和辦事程序,宣傳服務(wù)廣大參保群眾和參保單位的主要舉措和業(yè)績(jī);把政策送到千家萬(wàn)戶,把群眾訴求掌握在我們心中。四是強(qiáng)化崗位技能培訓(xùn)。組織干部職工開(kāi)展崗位操作標(biāo)準(zhǔn)化、模塊化建設(shè),實(shí)現(xiàn)一崗多能,逐步推行叫號(hào)服務(wù),方便群眾辦事。
一是便民服務(wù)不到位,導(dǎo)致服務(wù)對(duì)象辦事不方便。通過(guò)發(fā)放一次性告知書(shū),使群眾辦事更明白更便捷。二是退休人員辦理退休手續(xù)時(shí)未及時(shí)辦補(bǔ)繳年限核定手續(xù),導(dǎo)致有些退休人員多月不能兌現(xiàn)個(gè)人帳戶。我局一方面利用微信等為載體,進(jìn)一步做好宣傳公告,另一方面做好政策解釋、督促退休人員補(bǔ)繳退休后相應(yīng)費(fèi)用、協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保辦事處及時(shí)做好退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)核、催繳工作,確保退休人員及時(shí)享受醫(yī)保待遇。三是我們工作人員還存在遲到早退的現(xiàn)象。對(duì)此,我們一方面嚴(yán)格兌現(xiàn)考勤制度,另一方面組織專班不定期核查工作人員在崗情況,及時(shí)通報(bào)考勤結(jié)果。四是在工作期間還存在能拖則拖的現(xiàn)象。對(duì)此,我們通過(guò)推行“三辦”服務(wù),要求簡(jiǎn)單明了、手續(xù)齊全的事項(xiàng)“馬上辦”,需要協(xié)調(diào)才能解決的事項(xiàng)“幫你辦”,協(xié)調(diào)難度大的事項(xiàng)“我來(lái)辦”后,疑難事項(xiàng)受理窗口就能及時(shí)掌握個(gè)服務(wù)窗口的辦事效率和工作態(tài)度,對(duì)一線窗口起到了有效的監(jiān)督作用。
根據(jù)自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,堅(jiān)持從制度設(shè)計(jì)層面查找問(wèn)題根源,積極完善制度,創(chuàng)新工作措施,著力建立健全政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。
一是完善業(yè)務(wù)大廳服務(wù)功能,全面推行馬上辦。開(kāi)設(shè)多個(gè)窗口為參保群眾提供服務(wù),規(guī)范了儀容儀表、掛牌上崗和文明用語(yǔ),推行首問(wèn)負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制,對(duì)符合政策規(guī)定、手續(xù)齊全的事項(xiàng)要求做到立即辦、馬上辦,實(shí)現(xiàn)了“小窗口、大形象”的服務(wù)理念。二是提升管理水平。為提升醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)水平,我們?cè)卺t(yī)保管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化上下功夫。規(guī)范了全縣醫(yī)療業(yè)務(wù)操作、經(jīng)辦管理、便民服務(wù)以及各項(xiàng)管理制度等內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)了經(jīng)辦服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化。三是提升監(jiān)管水平。我局建立了基礎(chǔ)指標(biāo)、監(jiān)控指標(biāo)和考核指標(biāo)為主的數(shù)字醫(yī)保指標(biāo)管理體系,堅(jiān)持事前審查、事中稽核、事后抽查,規(guī)范了定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議管理、年度考核和結(jié)算管理質(zhì)量的考核標(biāo)準(zhǔn),有效控制了醫(yī)療費(fèi)用過(guò)快增長(zhǎng)趨勢(shì),減輕了患者個(gè)人負(fù)擔(dān)。四是健全管理制度,提高辦事效率。為了提高辦事效率,我們制定了《醫(yī)療保險(xiǎn)管理局內(nèi)控制度手冊(cè)》,把各崗位辦理事項(xiàng)、所需資料、辦理時(shí)限等以制度形式給予明確,向社會(huì)公示,做到手續(xù)從簡(jiǎn)、服務(wù)從優(yōu),大大提高了辦事效率。
我局將繼續(xù)認(rèn)真查找在政風(fēng)行風(fēng)上存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié),按照邊查過(guò)改、邊評(píng)邊改、邊整邊改的原則采取切實(shí)有力措施,實(shí)實(shí)在在地解決群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題和作風(fēng)建設(shè)中帶有普追性、傾向性的問(wèn)題。加大監(jiān)管力度,促進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)管理工作的全面提高,確保醫(yī)療保險(xiǎn)各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成,正樹(shù)立醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)的良好形象而作出責(zé)獻(xiàn)。
村級(jí)建設(shè)情況總結(jié)篇四
1、原文化局機(jī)關(guān)現(xiàn)有人員4人,其中:局長(zhǎng)1人,副局長(zhǎng)2人,退養(yǎng)1人,沒(méi)有辦事工作人員。
2、區(qū)文化館現(xiàn)有9人,在區(qū)文化館工作的有7人,基層文化站工作的有2人。
3、區(qū)文化市場(chǎng)稽查隊(duì)定編5人,在區(qū)文化局、文化館調(diào)劑解決人員,沒(méi)有專職稽查人員。
4、文物管理所未定編,人員在文化館內(nèi)部調(diào)劑,沒(méi)有專職人員。
5、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場(chǎng))街道文化干部8人(其中竟成3人、新楓街道1人,魚(yú)山1人,麗陽(yáng)1人,荷塘2人,西郊街道沒(méi)有專職干部)。
6、全區(qū)共建有1個(gè)信息資源共享工程支中心,6個(gè)基層服務(wù)點(diǎn),按達(dá)標(biāo)要求,區(qū)支中心需配備3個(gè)管理員,基層服務(wù)點(diǎn)需配2個(gè)管理員,目前人員空缺。
專業(yè)文化工作人員總數(shù)偏少,且人員老化嚴(yán)重,尤以鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站最為突出,全區(qū)6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中絕大多數(shù)是上世紀(jì)八十年代左右進(jìn)入文化單位的,總體年齡偏大,其中50歲以上就5人,36—49歲7人,35歲以下5人,其次學(xué)歷也相對(duì)偏低,現(xiàn)有17名工作人員中無(wú)一人是文化專業(yè)學(xué)校畢業(yè),有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化干部還存在在編不在崗或在崗不專職等現(xiàn)象。
1、思路創(chuàng)新。加強(qiáng)文化隊(duì)伍建設(shè),必須實(shí)行思路創(chuàng)新,首先是要轉(zhuǎn)變重文化設(shè)施投入,輕文化隊(duì)伍建設(shè)的投入;其次是要轉(zhuǎn)變重文化人才的使用,輕文化人才培養(yǎng)的思路,要全方位的提高文化專業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)的問(wèn)題。
2、體制創(chuàng)新。文化體制改革勢(shì)在必行,情況復(fù)雜,任務(wù)艱巨,必須作為一個(gè)系統(tǒng)工程來(lái)抓。要實(shí)行體制創(chuàng)新,就要堅(jiān)決改變一切束縛文化隊(duì)伍建設(shè)的做法,要堅(jiān)決革除一切影響文化隊(duì)伍建設(shè)的體制弊端。
3、用人創(chuàng)新。加強(qiáng)文化隊(duì)伍建設(shè),關(guān)鍵是用人創(chuàng)新。首先是改革用人制度,要打破條條框框,排輩論資,文化專職人員要采用聘任制競(jìng)爭(zhēng)上崗,擇優(yōu)任用,優(yōu)勝劣汰。要不拘一格地跨地域跨系統(tǒng)跨資歷地提拔任用有用之才。要不拘一格地聘用確有特長(zhǎng)的民間藝術(shù)人才。用好的機(jī)制激活人才,用好待遇吸引人才,要鼓勵(lì)專家學(xué)者及高校畢業(yè)生到農(nóng)村從事文化工作,要建立健全區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村文化骨干人員的人才數(shù)據(jù)庫(kù),從而形成人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)和人才輩出的新局面。
文化專業(yè)隊(duì)伍擔(dān)負(fù)著文化建設(shè)的組織、管理和指導(dǎo),是文化建設(shè)的主力軍。文化專業(yè)隊(duì)伍健全與否和功能發(fā)揮好壞,直接關(guān)系到文化事業(yè)的繁榮發(fā)展和新農(nóng)村文化建設(shè)。為此,加強(qiáng)文化專業(yè)隊(duì)伍建設(shè),首先要實(shí)行人員數(shù)量保障。對(duì)區(qū)文化館、區(qū)圖書(shū)館及鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站人員編制都應(yīng)有相應(yīng)的規(guī)定,配備一定人員,確保專業(yè)文化工作人員到位到崗。尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站應(yīng)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)每萬(wàn)人左右人口數(shù)配備1名專職文化干部的要求,確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化工作人員力量到位。其次要實(shí)行人員質(zhì)量保障。一個(gè)好的文化館長(zhǎng)就能搞好一個(gè)區(qū)的文化活動(dòng),一個(gè)好的文化站長(zhǎng)就能搞好一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的文化活動(dòng),一個(gè)好的業(yè)務(wù)干部就能帶出一支有特色文藝隊(duì)伍。因此,一定要確保專業(yè)人員的質(zhì)量。
一要確保專業(yè)文化人才隊(duì)伍門類全,學(xué)歷高、專業(yè)齊、職稱有、素質(zhì)好,使進(jìn)入文化專業(yè)隊(duì)伍的人員都能獨(dú)立的高標(biāo)準(zhǔn)的從事業(yè)務(wù)工作。
二要加強(qiáng)現(xiàn)有文化專業(yè)隊(duì)伍培訓(xùn)學(xué)習(xí),要實(shí)施人才培養(yǎng)工程,把人才培養(yǎng)納入一個(gè)系統(tǒng)工程進(jìn)行有目標(biāo)的培養(yǎng),要通過(guò)公共財(cái)政支撐設(shè)立若干個(gè)人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金,確保人才培養(yǎng)工程得以實(shí)施。
三要尊重藝術(shù)人才成長(zhǎng)的自身規(guī)律,對(duì)每一類藝術(shù)人才針對(duì)其特殊性因勢(shì)利導(dǎo)地進(jìn)行培養(yǎng)造就。
四要加強(qiáng)農(nóng)村基層文化隊(duì)伍建設(shè),重在充實(shí)和加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站人員的事業(yè)編制,提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力,將有志于熱愛(ài)農(nóng)村文化事業(yè),懂專業(yè),有點(diǎn)子的青年人充實(shí)進(jìn)我們的文化隊(duì)伍中來(lái)。
五要在文化隊(duì)伍的建設(shè)中,要積極推進(jìn)體制改革,主要是用人制度、分配方式的改革,打破“鐵飯碗”,實(shí)行聘任制,變身份管理為崗位管理,打破按職稱分配的變相平均主義,讓能夠干、喜歡干文化工作人有舞臺(tái)、有機(jī)會(huì)施展才華,并且有一定的穩(wěn)定收入,使那些不能干、不愿干文化工作人及早離崗?fù)宋弧?/p>
六要加強(qiáng)文化隊(duì)伍的專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,盡快提升他們的業(yè)務(wù)技能和管理能力。文化館要充分發(fā)揮自身職能,加大對(duì)文化站工作人員的輔導(dǎo)和培訓(xùn)工作。同時(shí)需盡快培養(yǎng)一批農(nóng)村文化骨干隊(duì)伍,建立隊(duì)伍的長(zhǎng)效機(jī)制,使農(nóng)村文化的發(fā)展形成規(guī)模持續(xù)發(fā)展。
七要穩(wěn)定隊(duì)伍,留住人才。農(nóng)村基層文化隊(duì)伍的人才流失十分嚴(yán)重,主要是由于兩方面原因所造成,其一是從事農(nóng)村文化的工作者沒(méi)有得到相應(yīng)的工資報(bào)酬和生活待遇;其二是真正專業(yè)人才得不到專用。這主要是地方領(lǐng)導(dǎo)對(duì)農(nóng)村文化發(fā)展的認(rèn)識(shí)偏差而形成對(duì)文化隊(duì)伍建設(shè)忽視的結(jié)果。
總之,在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村時(shí)期,大力發(fā)展農(nóng)村文化事業(yè),加強(qiáng)農(nóng)村基層文化隊(duì)伍建設(shè)是我們農(nóng)村文化發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。只要我們充分認(rèn)識(shí)到建設(shè)新農(nóng)村,實(shí)現(xiàn)“鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的目標(biāo),文化在其中起著關(guān)鍵而重要的作用,我相信地方政府會(huì)對(duì)基層文化隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展給予必要的投入,使農(nóng)村文化隊(duì)伍逐步穩(wěn)定進(jìn)而壯大,開(kāi)拓農(nóng)村文化發(fā)展的新局面。為農(nóng)村社會(huì)的穩(wěn)定、和諧發(fā)展奠定一個(gè)牢固的基礎(chǔ)。
1、依靠行家里手。加強(qiáng)文化管理隊(duì)伍建設(shè),必須依靠文化專業(yè)骨干力量,促進(jìn)文化管理的專業(yè)化。文化隊(duì)伍的組織建立、活動(dòng)開(kāi)展、素質(zhì)好壞、持久長(zhǎng)效,是文化隊(duì)伍有沒(méi)有生命活力的具體體現(xiàn)。文化專業(yè)骨干是文化隊(duì)伍的核心和精華,能帶動(dòng)影響業(yè)余隊(duì)伍的發(fā)展。所以,我們抓文化管理隊(duì)伍建設(shè),首先要將文化專業(yè)人員實(shí)行掛村蹲點(diǎn),管好一個(gè)村抓好一個(gè)點(diǎn),從而向面上推廣。其次是依靠業(yè)務(wù)行家力量。文化內(nèi)容包羅萬(wàn)象,涵蓋文化各項(xiàng)業(yè)務(wù),不同文化隊(duì)伍從事不同文化內(nèi)容項(xiàng)目,行家里手管理得心應(yīng)手。因此,要充分發(fā)揮業(yè)余隊(duì)伍中的業(yè)務(wù)骨干的作業(yè),從而不斷加強(qiáng)文化管理的規(guī)范化。再次是要努力造就一批懂經(jīng)營(yíng)善管理的文化經(jīng)紀(jì)人,從而促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)管理的科學(xué)化。
2、依靠社會(huì)各界。首先是依靠文化熱心人。文化事業(yè)是一項(xiàng)社會(huì)公益事業(yè),文化活動(dòng)的廣泛開(kāi)展需要全社會(huì)人們的積極參與,開(kāi)展文化工作也需要社會(huì)文化熱心人的大力支持。其次是依靠老同志要充分發(fā)揮離退休的老干部、老黨員、老教師、老工人以及農(nóng)村的老同志參與文化事業(yè)特別基層文化俱樂(lè)部的管理。這些老同志有些長(zhǎng)期從事領(lǐng)導(dǎo)工作,在當(dāng)?shù)叵碛休^高的威望,工作有經(jīng)驗(yàn),遇事敢負(fù)責(zé),做事有號(hào)召力。因此,我們要依靠老干部、老黨員、老教師、老工人組織模范作用,充分發(fā)揮他們的才智,促進(jìn)文化管理的正?;?/p>
村級(jí)建設(shè)情況總結(jié)篇五
云龍縣岔河三級(jí)水電站位于大理州云龍縣西南部,屬v等小(2)型工程,為徑流式發(fā)電站,電站設(shè)計(jì)引用流量2.14m/s,設(shè)計(jì)水頭471m,選用沖擊式臥軸水輪發(fā)電機(jī)組,總裝機(jī)容量8200kw,保證出力2573kw,年利用小時(shí)數(shù)5321小時(shí),多年平均發(fā)電量4289kw.h,項(xiàng)目估算總投資4763.38萬(wàn)元,于20xx年12月28日開(kāi)工建設(shè),20xx年9月9日完工提交驗(yàn)收。
項(xiàng)目劃分引水工程、發(fā)電工程兩大部分組成,引水工程包括引水壩及明渠,1#引水隧洞開(kāi)挖襯砌,2#、3#引水隧洞及支洞開(kāi)挖襯砌,壓力前池及溢流沖砂道,壓力管道土建,壓力管道安。發(fā)電工程包括主副廠房及升壓站土建工程,1#、2#、3#水輪發(fā)電機(jī)組安裝,發(fā)電廠及升壓站電氣設(shè)備安裝,管理用房,尾水工程,施工道路、其它工程。
1.完成設(shè)計(jì)項(xiàng)目情況:引水工程經(jīng)審查合格(引水壩及明渠,1#引水隧洞開(kāi)挖襯砌,2#、3#引水隧洞及支洞開(kāi)挖襯砌,壓力前池及溢流沖砂道,壓力管道土建,壓力管道制安工程);發(fā)電工程經(jīng)審查合格(主副廠房及升壓站土建工程,1#、2#、3#水輪發(fā)電機(jī)組安裝,發(fā)電廠及升壓站電氣設(shè)備安裝,管理用房,尾水工程,施工道路、其它工程)。
2.完成合同約定情況:總承包合同約定、分包合同約定、專業(yè)承包合同約定經(jīng)審查已按照合同約定內(nèi)容完成。
4.試驗(yàn)報(bào)告:經(jīng)審查主要建筑材料(鋼材、水泥、磚、砂、石、防水材料、電氣設(shè)備等)
5.工程質(zhì)量保修書(shū):工程質(zhì)量保修書(shū)已簽訂.
在工程建設(shè)的每一分部、分項(xiàng)過(guò)程中:建設(shè)、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工等單位密切配合,較好地完成了各項(xiàng)工程的檢查,檢查中嚴(yán)格地把住了質(zhì)量關(guān),對(duì)需要整改的地方,一經(jīng)提出施工方便立刻認(rèn)真整改,整改后監(jiān)理方進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收,達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求后,才能進(jìn)入下道工序施工。
在施工過(guò)程中,監(jiān)理單位嚴(yán)格按照國(guó)家的建筑工程施工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求施工,配合各參建單位完成了本工程的施工監(jiān)理任務(wù),工程施工過(guò)程中的每一個(gè)工序都嚴(yán)格按照監(jiān)理大綱、監(jiān)理程序做,保證了工程質(zhì)量。
按照建設(shè)部《建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)gb50300-20xx》和《建筑安裝工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)gbj300-88》的要求,建設(shè)單位于20xx年7月3日組織了初驗(yàn)。20xx年9月9日組織竣工工程的正式驗(yàn)收,參加竣工驗(yàn)收的成員由建設(shè)、監(jiān)理、施工單位及監(jiān)督站等人員組成。
組長(zhǎng):
成員:
經(jīng)過(guò)建設(shè)、監(jiān)理、施工、監(jiān)督等單位共同密切配合,云龍縣岔河三級(jí)水電站工程已經(jīng)順利完工。達(dá)到竣工驗(yàn)收條件,現(xiàn)正式組織竣工驗(yàn)收。
建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:
20xx年9月9日云龍縣華盈水電有限責(zé)任公司
村級(jí)建設(shè)情況總結(jié)篇六
我市有紡織服裝企業(yè)3300多家,其中規(guī)模以上企業(yè)280家。原創(chuàng):20xx年,全市紡織服裝企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值103億元,占全市總產(chǎn)值的52%,紡織服裝業(yè)已經(jīng)成為石獅這座紡織服裝名城的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。
為了推進(jìn)紡織服裝業(yè)信息化工程建設(shè),市政府提出了實(shí)施“1225”制造業(yè)信息化示范工程的實(shí)施方案,即在全市實(shí)施一批應(yīng)用示范企業(yè)、兩個(gè)示范行業(yè)、兩個(gè)示范領(lǐng)域、五個(gè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)。服裝cad(電腦輔助設(shè)計(jì))做為信息化的典型得到了大力推廣,依托市生產(chǎn)力促進(jìn)中心建立了cad技術(shù)推廣應(yīng)用培訓(xùn)中心,成立了中國(guó)石獅服裝高科技促進(jìn)發(fā)展中心,較早地引進(jìn)了當(dāng)時(shí)較先進(jìn)的cad技術(shù)與設(shè)備,大力進(jìn)行服裝cad/cam(電腦輔助制造)的推廣與應(yīng)用,通過(guò)幾年來(lái)的努力,全市有100多家企業(yè)使用了服裝cad/cam,我市的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)應(yīng)用高新技術(shù)和先進(jìn)適用技術(shù)得到了改造升級(jí),大大地提高了生產(chǎn)效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力。市生產(chǎn)力促進(jìn)中心目前已擁有中國(guó)時(shí)高、美國(guó)格柏、加拿大派特、深圳絲綢之路等多種服裝cad和紡織品cad、制鞋cad、平面設(shè)計(jì)等多種軟件,為企業(yè)培訓(xùn)輸送了不少合格的技術(shù)工人。據(jù)調(diào)查,全市大部分紡織服裝企業(yè)不同程度地建立了基礎(chǔ)性信息管理系統(tǒng),用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文書(shū)處理和上網(wǎng)查詢相關(guān)信息已比較普及,在設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、管理、購(gòu)、銷、存及企業(yè)文化的建設(shè)上使用計(jì)算機(jī)的意識(shí)大大提高。70%以上企業(yè)實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)管理的信息化。野豹兒童用品有限公司、蓋奇制衣有限公司、健健集團(tuán)、大帝集團(tuán)、鴻泰織造漂染有限公司、億祥染整有限公司、愛(ài)登堡制衣有限公司等企業(yè)相繼實(shí)施了cad和cims(計(jì)算機(jī)集成制造系統(tǒng))應(yīng)用工程,提高了產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)速度和制造加工精度。有的企業(yè),已經(jīng)建成局域網(wǎng),有的正在建設(shè)之中。有些企業(yè)正在大力推行cad技術(shù)并與cam(計(jì)算機(jī)輔助制造)等計(jì)算機(jī)新技術(shù)進(jìn)行集成;著手實(shí)施以erp(企業(yè)資源計(jì)劃管理)為核心并與企業(yè)供應(yīng)鏈管理等相集成的管理信息系統(tǒng)。目前我市已有億祥染整被省科技廳確定為福建省制造業(yè)信息化工程示范企業(yè),永信電腦繡花機(jī)械公司、野豹服裝、蓋奇制衣有限公司、鴻泰織造漂染有限公司等五家企業(yè)被泉州市科技局確定為泉州市制造業(yè)信息化工程示范企業(yè)。
到目前為止,我市尚未制訂紡織服裝業(yè)信息化工程建設(shè)的整體規(guī)劃,且未建立統(tǒng)一的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),因而在推動(dòng)這項(xiàng)工作時(shí),政府有關(guān)部門未能形成合力,影響了我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造升級(jí)。
由于對(duì)紡織服裝業(yè)信息化工程建設(shè)的宣傳不夠有力,使企業(yè)家在思想上存在著一些不正確的想法,主要有四個(gè)方面:首先,思想認(rèn)識(shí)存在片面性。有的企業(yè)家簡(jiǎn)單地認(rèn)為紡織服裝業(yè)信息化工程建設(shè)無(wú)非就是企業(yè)多買幾臺(tái)電腦,或者使用了服裝cad,就已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了信息化。其次,存在等待觀望心理。不少企業(yè)主認(rèn)為信息化是一個(gè)很大的工程,需要投入較多的資金,但不一定在較短時(shí)間內(nèi)帶來(lái)明顯的經(jīng)濟(jì)效益,因此要看看人家企業(yè)信息化的發(fā)展情況再說(shuō)。第三,缺乏規(guī)范化管理理念。企業(yè)管理的規(guī)范化是實(shí)施信息化工程建設(shè)的前提和條件,沒(méi)有規(guī)范化的管理,數(shù)據(jù)就不能得到有效的采集和存取,盡管我市有不少企業(yè)都通過(guò)了iso9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證,但真正實(shí)行規(guī)范化管理的企業(yè)并不多。第四,擔(dān)心自身利益受到損害。有不少企業(yè)心存疑慮,擔(dān)心信息安全得不到保障,尤其是財(cái)務(wù)管理規(guī)范化,其利益將受到損害。濾布由于存在上述問(wèn)題,致使紡織服裝業(yè)信息化工程建設(shè)的進(jìn)度緩慢。
信息化工程的建設(shè)和應(yīng)用,關(guān)鍵在人才。調(diào)研中發(fā)現(xiàn),我市紡織服裝企業(yè)的信息化程度和使用普遍處于較低的層次,有些服裝企業(yè)即使購(gòu)進(jìn)了cad,也通過(guò)一定形式引進(jìn)、培養(yǎng)了人才,但由于人員不穩(wěn)定,時(shí)進(jìn)時(shí)出,機(jī)臺(tái)閑置,使用率不高;有的企業(yè)即使花錢開(kāi)發(fā)或購(gòu)置安裝了管理軟件,但沒(méi)有會(huì)使用、會(huì)維護(hù)、會(huì)二次開(kāi)發(fā)的人才,使設(shè)備、軟件閑置,造成了一定的浪費(fèi)。四是資金投入不足。一個(gè)完備的信息化系統(tǒng)工程,一般要投入數(shù)十萬(wàn)元,大的要投入二、三百萬(wàn)元,甚至上千萬(wàn)元。從我市3000多家紡織服裝企業(yè)的情況看,目前投入200萬(wàn)元以上的企業(yè)只有10多家(主要在染整企業(yè)),投入50至60萬(wàn)元的企業(yè)有200多家(主要用于購(gòu)置服裝cad),其余企業(yè)投入在10萬(wàn)元左右,有些企業(yè)甚至尚未投入。上述問(wèn)題的存在,形成了制約我市紡織服裝業(yè)改造升級(jí)的瓶頸,如果沒(méi)有得到很好的解決,對(duì)我市紡織服裝業(yè)的發(fā)展將會(huì)帶來(lái)很大的影響。
壓濾機(jī)濾布實(shí)施信息化工程建設(shè)是一項(xiàng)涉及到多方面的系統(tǒng)工程,必須大力協(xié)同,調(diào)動(dòng)各方面的積極性,因此,市政府應(yīng)成立制造業(yè)(紡織服裝業(yè))信息化工程建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,對(duì)全市制造業(yè)信息化的實(shí)施工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。在此基礎(chǔ)上,采取積極措施,集成各項(xiàng)資源,統(tǒng)籌規(guī)劃,確定總體目標(biāo),制定確實(shí)可行的發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施方案。
一是抓信息化建設(shè)的宣傳。要在《石獅日?qǐng)?bào)》、廣播電視臺(tái)等媒體進(jìn)行廣泛宣傳,使企業(yè)了解實(shí)施信息化工程建設(shè)的意義、作用和內(nèi)容,以及實(shí)施信息化工程建設(shè)能給企業(yè)帶來(lái)什么好處、能得到什么效益等。二是抓示范企業(yè)的帶動(dòng)。我們要對(duì)信息化工程建設(shè)搞得好的企業(yè)進(jìn)行總結(jié)提高,培養(yǎng)一批示范企業(yè)。通過(guò)示范企業(yè)有效采用信息技術(shù),引入先進(jìn)管理方式,對(duì)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的事例來(lái)帶動(dòng)更多的企業(yè)走信息化建設(shè)的發(fā)展道路。三是抓激勵(lì)機(jī)制的建立。要按照國(guó)家對(duì)制造業(yè)信息化工程建設(shè)的扶持政策與評(píng)估辦法,對(duì)示范企業(yè)的信息化建設(shè)情況進(jìn)行必要的評(píng)估,并給予著力扶持。促進(jìn)制造業(yè)信息化工程的實(shí)施和我市信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
一是抓好人才引進(jìn)工作。在人才引進(jìn)工作中,既要引進(jìn)運(yùn)用型技術(shù)人才,更要注意引進(jìn)開(kāi)發(fā)型高級(jí)技術(shù)人才。同時(shí)要為技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)、置業(yè)及留住人才創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。二是抓好人才利用工作。我市每年都有數(shù)百名大學(xué)畢業(yè)生,但目前存在著就業(yè)誤區(qū),很多人認(rèn)為在政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作才是工作,不愿意到企業(yè)打工,因而形成了一方面缺乏人才,另一方面嚴(yán)重浪費(fèi)人才的局面,對(duì)此政府應(yīng)采取積極有力的政策和措施,動(dòng)員更多的大學(xué)畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)。三是抓好人才培養(yǎng)工作。要充分利用泉州光電信息學(xué)院、泉州育青學(xué)院和鵬山工專的教育資源,采取廠校聯(lián)辦等積極靈活的辦學(xué)方式,開(kāi)設(shè)紡織服裝染整和信息化管理等專業(yè),鼓勵(lì)本地的高、初中畢業(yè)生報(bào)考就讀,為企業(yè)培養(yǎng)輸送更多的專業(yè)技術(shù)和管理人才。四是抓好人員培訓(xùn)工作。以生產(chǎn)力促進(jìn)中心為核心,做好紡織服裝染整和信息化管理的中短期培訓(xùn),為企業(yè)輸送更多的熟練工人和適用的技術(shù)與管理人員。
信息化工程建設(shè)主要在企業(yè),我們應(yīng)創(chuàng)造一個(gè)良好的政策環(huán)境,促使企業(yè)主動(dòng)投入,形成一個(gè)政府引導(dǎo),企業(yè)主投的良好局面。一是抓好政策的制定與落實(shí)。市政府應(yīng)參照國(guó)家發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和運(yùn)用先進(jìn)適用技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的相關(guān)扶持政策,在全面落實(shí)國(guó)家有關(guān)政策的同時(shí),制定出臺(tái)我市的發(fā)展優(yōu)惠措施,尤其是對(duì)于實(shí)施信息化工程建設(shè)的企業(yè)應(yīng)在稅收、貸款、資金補(bǔ)貼等方面給予優(yōu)惠傾斜。二是抓好資金的引導(dǎo)與投入。對(duì)于實(shí)施信息化工程建設(shè)較好的紡織服裝企業(yè)除在科技專項(xiàng)費(fèi)用中給予適當(dāng)?shù)闹С滞?,政府?yīng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。我們認(rèn)為,應(yīng)把每年對(duì)納稅大戶和對(duì)企業(yè)其他方面進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的大部分資金轉(zhuǎn)到對(duì)實(shí)施信息化工程建設(shè)較好的企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)上來(lái),以引導(dǎo)企業(yè)更多的投入。三是抓好公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。政府應(yīng)適當(dāng)投入,鼓勵(lì)市生產(chǎn)力促進(jìn)中心與信息企業(yè)聯(lián)手,共同開(kāi)發(fā)建設(shè)基于紡織服裝產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上的區(qū)域公共信息技術(shù)服務(wù)平臺(tái)(asp),并由政府大力推廣,以政府適當(dāng)補(bǔ)貼的形式,推動(dòng)更多的中小企業(yè)應(yīng)用信息化管理手段,并充分發(fā)揮服裝城建設(shè)信息平臺(tái)的作用,形成一個(gè)完整的紡織服裝業(yè)公共信息技術(shù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),為中小紡織服裝企業(yè)做好信息服務(wù)工作。四是抓好科技服務(wù)體系建設(shè)。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)市生產(chǎn)力促進(jìn)中心的建設(shè)和管理,在資金投入、人員配備、管理機(jī)制、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面給予扶持,將其建設(shè)成為一個(gè)基礎(chǔ)設(shè)施完善、管理機(jī)制靈活、人員配備精良、服務(wù)水平一流、服務(wù)質(zhì)量上乘的科技中介服務(wù)機(jī)構(gòu),使之成為一個(gè)集信息化咨詢、監(jiān)理、測(cè)試、服務(wù)為一體的信息化技術(shù)支撐服務(wù)機(jī)構(gòu)。政府應(yīng)采取優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)企業(yè)將信息技術(shù)項(xiàng)目在科技孵化基地進(jìn)行孵化。同時(shí)整合利用社會(huì)科技力量和中介服務(wù)機(jī)構(gòu),發(fā)揮紡織服裝同業(yè)公會(huì)的作用,推進(jìn)我市紡織服裝業(yè)信息化工程的建設(shè)。
村級(jí)建設(shè)情況總結(jié)篇七
到目前為止我局20xx項(xiàng)目計(jì)劃已完成40%,項(xiàng)目工程全面啟動(dòng)。
項(xiàng)目實(shí)施獲得了良好的社會(huì)效益:有效解決了部分庫(kù)區(qū)和安置區(qū)移民群眾的“兩難”問(wèn)題(行路難、飲水難)。使庫(kù)區(qū)和安置區(qū)群眾的生產(chǎn)水平有了顯著提高,主要是有效灌溉面積擴(kuò)大,貨運(yùn)物流明顯通暢。
資金的管理和使用上嚴(yán)格遵照《省大中型水庫(kù)庫(kù)區(qū)和移民安置區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃項(xiàng)目資金管理辦法》執(zhí)行,規(guī)劃項(xiàng)目資金嚴(yán)格按照預(yù)算安排使用,建立項(xiàng)目資金管理臺(tái)帳;和項(xiàng)目資金管理監(jiān)督制度,杜絕截留、挪用規(guī)劃項(xiàng)目資金。全年項(xiàng)目計(jì)劃做到了無(wú)一例違法違規(guī)操作行為。
依據(jù)《省大中型水庫(kù)移民后期扶持規(guī)劃項(xiàng)目管理暫行辦法》(600元以內(nèi))和《省大中型水庫(kù)移民后期扶持節(jié)余指標(biāo)資金項(xiàng)目管理暫行辦法》(600元以外)的相關(guān)條款,針對(duì)我市實(shí)際,我局建立了對(duì)項(xiàng)目實(shí)施的監(jiān)督管理制度,并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。建立了到鄉(xiāng)、到村、到組的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)。建立了項(xiàng)目庫(kù),加強(qiáng)了對(duì)項(xiàng)目的計(jì)劃管理,建立了項(xiàng)目臺(tái)帳管理制度,加強(qiáng)了項(xiàng)目立項(xiàng)、實(shí)施、竣工等環(huán)節(jié)的監(jiān)督,促進(jìn)了項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度,確保了項(xiàng)目的工程質(zhì)量。
當(dāng)前存在的主要問(wèn)題表現(xiàn)為資金到位比較緩慢,對(duì)項(xiàng)目工程進(jìn)度造成不必要的負(fù)面影響。同時(shí)資金不能及時(shí)到位也使得工程持續(xù)施工比較吃力,項(xiàng)目工程因資金問(wèn)題中斷再?gòu)?fù)工都不可避免的造成資源和人力的浪費(fèi)。
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