最新方案類公文有哪些 實施方案公文(精選13篇)

為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。

方案類公文有哪些篇一

關于建立行業(yè)人才共享服務平臺的實施方案

市直各有關單位、各行業(yè)協(xié)會、企業(yè)：

為有效利用人才資源優(yōu)勢，做到人盡其才、才盡其用，實現(xiàn)智力資源多方共享，支撐和引領產(chǎn)業(yè)轉型升級?，F(xiàn)提出建立“行業(yè)人才共享服務平臺”實施方案。

一、基本思路

使用，合作交流，互惠互利，政策激勵”的形式，打開人才“小金庫”的大門，各行業(yè)吸納已有的專家學者、高技能人才資源，整合組建行業(yè)專業(yè)技術服務團隊，使行業(yè)集聚的學科和專業(yè)人才與企業(yè)無縫式對接，促進行業(yè)人才智力與中小企業(yè)、小微企業(yè)高效融合，為企業(yè)產(chǎn)學研提供人才支持和智力支撐，實現(xiàn)人才共享、企業(yè)共贏。

二、主要目標

在行業(yè)協(xié)會的組織、協(xié)調下，圍繞產(chǎn)業(yè)形勢、企業(yè)現(xiàn)狀、市場前景等方面，深入企業(yè)開展引進技改項目、引進專業(yè)技術、引進合作伙伴、引進技術人才，提供技術指導、提供市場信息、提高創(chuàng)新能力、提高人才技能“四引四提”服務。

通過開展人才共享服務活動，使行業(yè)各類人才支企“傳幫帶”的鏈條拉伸,為企業(yè)架起“零距離”接觸人才和科技的橋梁，有效緩解當前企業(yè)人才、科技要素資源瓶頸，為企業(yè)轉型升級搭建一個支持和保障長效平臺，成為提升企業(yè)人才科技開發(fā)層次和水平的強大助推器，使企業(yè)步入創(chuàng)新創(chuàng)牌“快車道”。

三、組織架構

“動力源”和“加速器”，行業(yè)人才共享服務平臺建設，由市產(chǎn)業(yè)轉型升級領導小組抓總、人才共享服務協(xié)調小組負責協(xié)調、行業(yè)協(xié)會負責組織實施，組織我市xx強xx快企業(yè)的外籍人才、專家學者、本土人才，分行業(yè)組建xx個人才共享服務平臺。

四、服務職能

明確職責任務要求，確保人才服務針對有效，使雙方感到切實有所需、有所用、有所值。主要職能是：

1、突出行業(yè)企業(yè)的發(fā)展需求，抓好人才與企業(yè)的服務對接，征集企業(yè)各類科技難題和人才、項目需求、轉型升級的意見建議，為企業(yè)舉辦一系列科技講座，把企業(yè)急需的知識、行業(yè)內新的科技成就介紹給企業(yè)，拓展企業(yè)技術視野。

2、攻克企業(yè)發(fā)展的技術難題，發(fā)揮人才平臺優(yōu)勢，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術需求，集中解決一批制約企業(yè)發(fā)展的關鍵技術難題，提供技術攻關服務。

3、支持一批推動企業(yè)發(fā)展的.技術轉移項目，通過組織高校院所與企業(yè)、科技中介服務機構的對接活動，深化產(chǎn)學研合作，為企業(yè)開發(fā)、轉移一批技術先進成熟、市場前景廣闊、有自主知識產(chǎn)權和核心競爭力的科研成果和項目。

4、建立一批帶動企業(yè)發(fā)展的科技創(chuàng)新基地。通過技術轉移與項目合作，促進高校院所與企業(yè)開展信息、人才等全面互動，加強科研工作站、重點實驗室、企業(yè)技術中心、實訓基地等平臺建設，建立一批科技創(chuàng)新基地。

5、打造一批服務企業(yè)發(fā)展的科研人才團隊。通過校企、院企合作，培育一支由科技人才掛帥的企業(yè)人才團隊，成為支持我市企業(yè)技術創(chuàng)新、打造研發(fā)團隊、提升核心競爭力的重要力量。

6、促進企業(yè)做大做強。幫助企業(yè)完成技術攻關、新產(chǎn)品開發(fā)等難題，提出企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略的建議。圍繞“個轉企、小升規(guī)、規(guī)改股、股上市”，推動企業(yè)入規(guī)和企業(yè)上市。

五、保障措施

(一)組織領導。

發(fā)揮“產(chǎn)業(yè)轉型升級”領導小組的指導作用，研究制定科技和人才相關扶持政策，解決工作中遇到的矛盾和問題。建立健全日常聯(lián)系溝通制度，每月組織召開一次例會，每季度邀請科技人才召開交流會，市委、市政府每半年聽取一次工作匯報，加強溝通，及時解決各類問題，為人才服務提供良好工作環(huán)境。

領域的人才技術服務團隊，配強科技人才服務隊伍。建章立制，編制流程，做到職責明確、有人理事、有人辦事。企業(yè)在人才資源共享上，要以解放思想為先導，樹立人才資源共享的全新理念，強化市場共贏意識，打破企業(yè)之間界限，注重“人事所有權”向“作用所有權”轉變，使人才為長葛的經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻。

(二)整合資源。

為提高人才支企服務水平，必須建立信息全面、功能完備、操作便捷、動態(tài)更新的人才信息管理庫。由市委組織部負責優(yōu)秀人才信息的采集錄入工作;市科技局負責科技人才信息收錄工作，建立全市科技人才庫;市工信局負責全市高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才的信息采集錄入工作，建立全市企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫;市人社局負責全市高層次專業(yè)技術人才信息和高技能人才的信息采集錄入工作，建立全市專業(yè)技術人才、高技能人才信息庫;相關單位、行業(yè)協(xié)會負責向上述責任單位提供各類人才信息。對照入庫人員范圍和條件，抓緊醞釀確定入庫人選，邊采集信息邊錄入。

(三)利益驅動。

行業(yè)人才共享服務平臺要搞好人才支企對接，按企所求、因需薦才，按照“智力交流、擔任企業(yè)技術顧問、技術咨詢、技術轉讓、承擔課題、技術服務、短期合作、兼職指導”等形式，雙方簽訂服務協(xié)議，約定長期或短期服務。實行合同約定有償服務，積極推行“按貢獻付酬、協(xié)議工資制、年薪制、技術和管理參與分配”等分配薪酬市場化，企業(yè)按服務項目支付。

方案類公文有哪些篇二

方案是計劃中內容最為復雜的一種。由于一些具有某種職能的具體工作比較復雜，不作全面部署不足以說明問題，因而內容構成勢必要繁瑣一些，一般有指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。

方案由標題、成文時間和正文三部分構成。

1. 標題

方案的標題有以下兩種寫法：

二是“兩要素”寫法，即省略發(fā)文機關，但這個發(fā)文機關必須在領頭的“批示性通知”(文件頭)的標題中體現(xiàn)出來，如《治理采掘工業(yè)危機，實現(xiàn)良性循環(huán)方案》。

2. 成文時間

為鄭重起見，方案的成文時間一般不省略，而且要注在標題下。

3. 正文

方案的正文一般有兩種寫法：

(2)變項寫法，即根據(jù)實際需要加項或減項的寫法，適合于特殊性的單項工作。不管哪種寫法，“主要目標”、“實施步驟”、“政策措施”這三項必不可少的，實際寫作時的稱呼可以不同，如把“主要目標”稱為“目標和任務”或“目標和對策”等，把“政策措施”稱為“實施辦法”或“組織措施”等。在“主要目標”一項中，一般還要分總體目標和具體目標;“實施步驟”一般還要分基本步驟或階段和關鍵步驟，關鍵步驟里還有重點工作項目;“政策措施”的內容里一般還要分“政策保證”、“組織保證”和“具體措施”等。

方案類公文有哪些篇三

為認真落實平直工發(fā)[]1號文件精神，切實開展好創(chuàng)建學習型基層黨組織活動，樹立本支部全體黨員干部良好的工作作風和學風，特制定本規(guī)劃及實施方案。

一、創(chuàng)建活動的目的

堅持以人為本的思想，著力提高全體黨員的政治與業(yè)務素質，使黨員在政治上、思想上與時俱進，充分體現(xiàn)黨的先進性，在實際工作中為群眾起模范帶頭作用，推動本支部黨建水平的不斷提高，促進各項工作任務的全面完成。

二、創(chuàng)建活動的內容

1、加強政治理論和政策法規(guī)學習。繼續(xù)深入學習“三個代表”重要思想，學習貫徹黨的十六大和縣委工作會議精神，緊緊圍繞縣委生態(tài)立縣戰(zhàn)略，改進作風，提高干部隊伍素質，增強黨組織活力，搞好群眾來信來訪工作，及時化解各種矛盾，維護社會穩(wěn)定，為建設陜西生態(tài)經(jīng)濟強縣提供良好的環(huán)境。

2、按照縣直機關工委的要求，認真開展“12345”學習教育活動。即牢記“一個宗旨”;堅持“兩個務必”;實踐“三個代表”;加強“四項建設”(組織、思想、作風、制度);創(chuàng)建“五型機關”(學習型、開拓型、管理型、服務型、競爭型)。

3、加強法律特別是信訪法律法規(guī)知識的學習，增強法律意識，提高信訪工作水平。同時要重視經(jīng)濟、科技、金融等方面知識的涉獵，擴大知識面，提高綜合素質。

三、學習的基本方法及要求

創(chuàng)新學習方法，堅持理論學習與實際工作相結合;專題輔導與個人自學相結合;領導帶頭與家庭互促相結等方式，把理論學習與業(yè)務學習搞得有聲有色。要求全體黨員及干部職工端正對學習的認識，積極參加學習，做到理論聯(lián)系實際，切實提高自身素質。支部有專用學習記錄本，干部職工有專用學習筆記本，每個干部職工心得體會文章。

四、學習的組織領導及進度安排

方案類公文有哪些篇四

一、時間安排

2016年4月至12月

二、對象范圍

全市國有企業(yè)、非公有制企業(yè)和社會組織的中共黨員。

三、主要內容

(一)實行“公開承諾”。推行黨員公開承諾制，每名黨員立足崗位職責分別作出3—5項承諾，并通過公示欄、oa系統(tǒng)、qq群、微信群等方式向黨員群眾公示公開。設置黨員履諾情況評議箱，把黨員承諾履諾情況置于職工群眾監(jiān)督之下，以群眾的滿意程度作為衡量履諾效果的標尺，大力增強黨員的責任意識，強化自我約束，激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)的主動性和自覺性。

(二)設立“黨員示范崗”。按照“黨性強、肯奉獻、作風好、業(yè)務精、威望高”的標準設立“黨員示范崗”。黨員示范崗設置醒目標識，采用臺卡、標簽、牌匾等多種形式，自覺接受群眾監(jiān)督。要以“黨員示范崗”為標桿，選樹先進典型，激發(fā)廣大黨員學先進、爭先進的熱情，大力增強黨員政治意識和看齊意識，教育和引導黨員在本職崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。

(三)評選“崗位標兵”。按照“思想進步、道德高尚、愛崗敬業(yè)、精誠團結、樂于奉獻”的基本條件，開展“崗位標兵”評選活動，充分調動廣大黨員職工的積極性和主動性，展現(xiàn)黨員職工風采，鼓勵先進，鞭策后進，全面推進經(jīng)營管理各項任務目標順利實現(xiàn)。崗位標兵的評選對象，除了滿足基本條件外，還必須是企業(yè)、社會組織中的骨干和中堅力量，是黨員員工的優(yōu)秀代表，能影響和帶動周圍的員工努力工作、奮力拼搏。

四、工作要求

(一)加強組織領導。各國有企業(yè)、非公有制企業(yè)和社會組織黨組織要高度重視，把開展“敬業(yè)奉獻·黨員先行”活動作為“兩學一做”學習教育的重要載體，結合實際制定具體工作方案，把握好活動的進度和節(jié)奏，有計劃、有步驟地組織實施。

(二)注重工作實效。要力戒形式主義，把開展“敬業(yè)奉獻·黨員先行”活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結合起來，與加快社會組織自我成長結合起來，與充分調動黨員員工的工作熱情結合起來，保證活動不空不虛、不走過場。

(三)強化宣傳引導。要充分運用電視、廣播、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等各種媒介和宣傳手段，堅持輿論先導，大力宣傳活動中涌現(xiàn)的優(yōu)秀黨員和先進基層黨組織，推廣活動中發(fā)現(xiàn)的好經(jīng)驗、好做法，為“敬業(yè)奉獻·黨員先行”活動營造良好氛圍。

局屬各單位：

近年來，賭博問題日益突出，社會危害嚴重，人民群眾和社會各界反應強烈，中央領導同志多次批示，要求嚴厲打擊賭博活動，凈化社會風氣，維護社會穩(wěn)定。春節(jié)前夕，國務院、省、市政府先后召開關于開展集中打擊賭博違法犯罪活動專項行動電視電話會議，對打擊賭博違法犯罪做出工作部署，市公安局新羅分局制定了《全區(qū)組織開展集中打擊賭博違法犯罪活動專項工作方案》。近日，中央和省、市、區(qū)綜治辦先后發(fā)出通知，要求各部門、單位采取多種形式，xx積極投入到查賭禁賭專項整治行動中去?，F(xiàn)結合我局實際情況，將查賭禁賭專項整治活動的實施意見制定如下：

一、指導思想。

以“三個代表”重要思想為指導，在當?shù)攸h委和上級公安機關的`領導下，以《全區(qū)組織開展集中打擊賭博違法犯罪活動專項工作方案》為依據(jù)，全體動員，各方配合，多手段、分步驟、有重點地依法嚴厲打擊“六合彩”等賭博活動，維護社會安定和穩(wěn)定，確保轄區(qū)經(jīng)濟的健康發(fā)展和內部單位工作、生活秩序的正常開展。

二、主要任務和打擊重點。

(一) 集中打擊賭博違法犯罪專項行動的主要任務是：緊緊圍繞“打頭斷線、摧毀網(wǎng)絡、端窩查點、徹底根除”的工作要求，做到端掉一批“六合彩”等賭博窩點，抓獲一批莊家、賭頭，查處一批設賭、參賭人員及“六合彩”資料的印銷人員，堅決鏟除‘六合彩”等賭博違法活動賴以生存、蔓延的社會基礎和經(jīng)濟基礎。

(二)打擊和查處的重點：一是莊家、賭頭;二是插手“六合彩”等賭博活動的黑惡勢力和保護傘;三是參與“六合彩”等賭博違法活動的國家公務員、國家公職人員、國有企事業(yè)單位負責人;四是網(wǎng)絡賭博和賭球等賭博活動的組織者、經(jīng)營者。

三、查賭禁賭工作要求。

(一)充分認識查賭禁賭工作的重要性和必要性。

受周邊環(huán)境的影響，近年來，我局周邊的賭博現(xiàn)象特別是“六合彩”賭博活動在一些地區(qū)泛濫，屢禁不止，敗壞了社會風氣，擾亂了金融市場秩序，引發(fā)了大量社會問題，嚴重影響了社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，直接危害人民群眾的切身利益，已經(jīng)成為一大公害。因此，各單位務必統(tǒng)一思想，深刻認 識當前賭博活動的嚴重性和危害性，從維護社會穩(wěn)定的大局 出發(fā)，切實增強政治責任感。在部署各項工作時，將禁賭查賭工作作為一項重要工作進行經(jīng)常性的宣傳和部署，在干部考核時，把是否參與賭博活動作為單位干部管理考核的一項重要內容。各單位要制定獎懲措施，堅決制止黨員、干部、職工、特別是領導干部參與賭博活動，全面落實查賭禁賭的經(jīng)濟、行政、法律措施，努力營造查禁賭博活動的強大威懾力。

(二)強化措施，重在治本，堅持走群防群治的查賭禁賭工作路子。

情況，進行自查自糾。對一般賭博行為，堅持預防在先教育為主，采取單位教育和自我教育先行的方法，使其提高認識，具結悔過，對屢教不改或參與重大賭博行為特別是“六合彩”賭博活動的人員一律報送公安機關處理。三要適時選擇賭博大案要案予以公 開曝光，并通過以案釋法，揭露賭博活動的嚴重危害性，宣傳禁賭工作的好處和成果。四要積極倡導公民遵守基本道德規(guī)范，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，自覺遠離賭博活動，自覺參與禁賭工作。

??????? 并積極組織引導干部和群眾參加健康有益的文化娛樂活動，逐步擠壓賭博生存的空間。五要建立禁賭舉報獎勵制度，設立舉報電 話、舉報信箱，鼓勵干部群眾提供線索和進行舉報，對積極提供線索、協(xié)助查破賭博大要案的干部群眾予以獎勵。當?shù)卣疀Q定設立100—3萬元的舉報獎，最大限度地發(fā)動和激勵群眾踴躍舉報，積極提供線索，積極參與打擊“六合彩”賭博活動，把打擊整治工作真正置于人民群眾的監(jiān)督之下，全面興起一場查賭禁賭的全民活動。

( 三)健全制度，落實責任，建立查賭禁賭的長效工作機制。

各單位要建立查賭禁賭工作的長效機制，切實提高單位防范和查禁賭博違法犯罪活動的能力。各單位要 建立嚴格的責任制和責任追究制度，把查賭禁賭工作的責任落實到各部門、各科室領導身上，做到一級對一級負責，領導對干部負責，干部對家屬負責，切實做到管好自己的人。同時，要綜合運用政治、經(jīng)濟、法律、教育等多種手段進行綜合整治。

????????各單位要嚴格按照市紀委、市委組織部《關于嚴肅查處黨員干部參與賭博活動的通知》精神進行認真督查，凡是黨員參與賭 博的將嚴肅處理，凡是領導干部參與賭博的，一律予以免職。對單位領導干部參與賭博造成惡劣影響的或因工作不力導致賭博成風的單位，將嚴肅追究領導責任，堅決實行綜治一票否決制度?？傊?，開展查賭禁賭工作要通過各部門的共同努力，形成黨委、政府統(tǒng)一領導，有關部門齊抓共管，廣大群眾積極參與的禁賭工作格局。堅持做到“有線索就查，一露頭就打”，邊排查邊打擊，突出重點堵住源頭，從嚴、從重、從快打擊莊家、賭頭等為首分子，堅決把“六合彩”等賭博活動的囂張氣焰打下去，切實提高防范、發(fā)現(xiàn)、打擊賭博違法犯罪活動的能力，全面興起一場全民禁賭的強大威懾氛圍。

二0xx年三月二十日

主題詞：綜治 查賭禁賭 實施方案

抄送：市綜治委，新羅區(qū)綜治委，西城綜治委，局領導、機關各科室。

市公路局辦公室 20xx年3月21 日印發(fā)

方案類公文有哪些篇五

___站建立交橋的函

[____]__

___委員會:

__鐵路壓煤改線___工業(yè)站,位于我市_縣___鎮(zhèn)。由于該站的建設,原有的___站西側的平交道口按設計要求將要封閉。這樣就阻斷了溝通南北三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)的交通要道,給鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和商品經(jīng)濟的發(fā)展造成了困難。另外,鐵路以南五個村的大面積耕地在路北,由于鐵路所阻,給群眾的生產(chǎn)生活造成了很難克服的困難。工業(yè)站在設計在dk308+893處雖有一座凈高2.5米,寬6米,長220米的單孔立交兼排水涵洞,但因縱深太長,寬度較窄,高度很低,農(nóng)機車輛不能通行,農(nóng)忙秋收人畜難以通過。為此,請貴委員會給予照顧,在dk308+430處(原___站西側的平交道口處)建立交橋一座,以適應當?shù)厣a(chǎn)和需要?？煞衽螐?。

__市人民政府

____年__月_日

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方案類公文有哪些篇六

為了讓各部門員工更好地熟悉公文制度，規(guī)范公文寫作格式，減少日常工作的重復率，提升公文寫作方面的能力，盡量寫出簡明易懂，清晰明了的公文。

1、在各部門間明確規(guī)范統(tǒng)一的公文寫作標準;

2、減少格式等方面的`錯誤

3、培養(yǎng)良好的寫作習慣

4、熟練掌握書面語的使用

(一)核心活動安排 1.訓前調查

(1)基礎知識調查(問卷+訪談)

在培訓前期通過問卷調查及訪談的形式，了解各部門員工的公文寫作水平，在公文寫作方面常犯的錯誤(格式，版面布局，標點符號應用，錯別字等)，以及公文寫作方面的內容需求(通知、公示、報價審批等)。

訪談對象主要為各部門公文寫作方面經(jīng)驗較多的員工，及部門負責人。通過對員工的訪談，了解其在公文寫作方面存在的問題，及培訓的需求，有哪些心得體會等;通過對部門負責人的訪談，了解員工在公文寫作方面的常犯錯誤等等。

(1)公司公文管理辦法學習及范文舉例

(2)由來自各部門的員工組成的小組分享心得，相互交流

(3)根據(jù)調查反饋，對易出錯的方面進行總結

(4)錯例分析，以小組的形式改錯例并進行討論

(5)各小組成員根據(jù)簡單的題目進行現(xiàn)場練習

3.訓后評估及跟進

(1)培訓評估表的填寫，在反應層面予以評估

(2)案例及課件的分享，形成良好的學習氛圍

(3)對部門負責人的回訪?

(二)支持活動安排 1.分享人員/講師安排

(三)組織活動安排

1.場地布置及設備準備

(1)連接電腦、投影儀及話筒;

(2)小組成員按就近原則入座，方面討論。

2.時間及通知

方案類公文有哪些篇七

導語：工作方案范文怎么寫?工作方案公文格式是怎么樣的?歡迎閱讀下面范文!

一、整治目標

督促涉及危險化學品儲存的企業(yè)認真落實安全生產(chǎn)主體責任，切實貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)及標準要求，全面排查安全風險，及時治理事故隱患，通過整治提升一批、整頓一批、關閉一批問題企業(yè)，切實提升危險化學品儲存場所的本質安全水平和安全保障能力，有效防范和遏制危險化學品重特大事故發(fā)生。

二、整治范圍

危險化學品儲存場所(含生產(chǎn)、經(jīng)營、運輸環(huán)節(jié)的罐區(qū)、庫場、堆場等)，重點是構成重大危險源且涉及硝酸銨等爆炸品、有毒有害氣體的儲存場所，甲類、乙類易燃液體及液化氣體的儲存場所，尤其是單獨儲存經(jīng)營油品或化工品的罐區(qū)。

三、整治內容

(一)儲存場所未取得合法規(guī)劃手續(xù)、周邊安全防護距離不滿足安全要求的。

(二)未經(jīng)過正規(guī)設計，存在違法建設和經(jīng)營、未批先建、批小建大、無證經(jīng)營等違法行為的。

(三)安全生產(chǎn)責任體系“五落實五到位”不落實，未制定和落實安全管理制度的。

(四)專職安全管理人員配置不到位，未依法依規(guī)對從業(yè)人員開展安全教育培訓，從業(yè)人員無證上崗，對本崗位涉及的危險化學品安全風險不清楚、不掌握的。

(五)未對重大危險源定期辨識、評估及備案，重大危險源安全管理制度和安全操作規(guī)程不完善，未建立安全監(jiān)測監(jiān)控體系或體系不穩(wěn)定不可靠，未及時采取有效措施消除事故隱患，重大危險源管控不到位的。

(六)安全儀表系統(tǒng)設計、安裝、調試、操作、維護等全生命周期管理及制度不健全或不落實;液位、溫度、壓力等重要運行參數(shù)監(jiān)控系統(tǒng)運行管理不到位;油罐液位超低、超高報警和自動聯(lián)鎖設置及運行不完好;有毒物料儲罐、低溫儲罐、壓力球罐進出物料管道和危險化學品長輸管道未設置緊急切斷設施;可燃、有毒氣體泄漏報警系統(tǒng)的配置和運行不完好;可燃、有毒氣體檢測儀報警時，崗位人員未及時到現(xiàn)場確認并采取有效控制措施等安全儀表系統(tǒng)管理不規(guī)范的。

(七)違反爆炸品(《危險貨物分類和品名編號》〈gb 6944-2012〉中規(guī)定的1.1項、1.2項)和硝酸銨類物質的危險貨物集裝箱應實行直裝直取、不準在港區(qū)內存放的規(guī)定，與易燃易爆、有毒有害危險化學品的安全距離不符合規(guī)定要求，存在超量儲存、違規(guī)混存、超高堆放、野蠻裝卸等現(xiàn)象的。

(八)動火、進入受限空間等特殊作業(yè)違反有關國家標準要求，未建立并嚴格落實特殊作業(yè)管理制度;易燃易爆危險化學品儲罐區(qū)未配置避雷、防靜電設施并定期檢修、檢測;儲罐切水、倒罐、裝卸過程中，未安排作業(yè)人員在作業(yè)現(xiàn)場看護;儲罐超溫、超壓、超液位、管線超流速操作;在儲罐或與儲罐連接的管道內違規(guī)添加強氧化劑、易聚合、強腐蝕等可能發(fā)生劇烈化學反應的物質;庫房內違反規(guī)定混存、混放;泄漏物料不及時處置，現(xiàn)場有“跑、冒、滴、漏”等現(xiàn)象的。

(九)未審核承包商的資質和安全生產(chǎn)業(yè)績，未對承包商實施入廠前安全教育，未對承包商作業(yè)過程進行現(xiàn)場監(jiān)督、過程監(jiān)控，未有效防控作業(yè)安全風險等承包商管理不到位的。

(十)未制定符合實際需求的危險化學品事故應急預案并定期開展應急培訓和演練，應急預案未與地方政府有效銜接，應急救援器材、設備、物資配備使用不到位的。

(十一)未吸取天津港“8?12”特別重大火災爆炸等同行業(yè)事故教訓，未制定并落實整改措施，排查治理隱患不全面、不徹底的。

四、工作分工

方案類公文有哪些篇八

***市人民政府:

我轄區(qū)***村位于市區(qū)五一路東側,全村人口800戶,3867人,村莊占地面積728畝。為落實河北省政府精神，改善市區(qū)面貌，提高村民生活質量，經(jīng)***村黨支部、村委會研究，****黨政班子會批準，制定***村莊改造方案如下：

一、****村莊改造的原則

1、按照***市區(qū)總體規(guī)劃，實施村莊改造，力爭村莊改造規(guī)劃設計合理，土地利用科學，功能完善，群眾滿意。

2、村莊改造以市場化操作為主，通過招投標確定開發(fā)公司提供技術、資金支持，協(xié)助辦事處、村委會開展村莊改造活動。

3、堅持維護群眾利益原則，維護各方面合法權益，確保利益平衡。

二、***村莊改造的范圍

***村莊及周邊，即市區(qū)迎賓路北側，五一路東側，光華路西側，北至與市看守所交界。

三、***村莊改造的實施

1、以和平路東延為契機，首先對***村東西主街北側村莊實施拆遷改造，貫通五一路至光華路間一千米道路，修建和平路，并對和平路兩側進行住宅區(qū)建設開發(fā)。

2、以線帶面，在對和平東路改造的同時，完成***村東西主街南側村莊拆遷任務。

四、***村莊改造的群眾安置

1、***村莊拆遷實行貨幣化補償。對群眾宅基地、房屋、樹木等地面附著物，以及不屬于個人的集體土地，按照市場價格由相關部門作出評估，作價賠償。

2、利用現(xiàn)有***村莊北側土地集中建設群眾安置樓。localhost該土地面積約140畝，含閑散地、坑塘和部分耕地。占用耕地部分可采取異地閑散地復耕方式補償。

3、村民按照安置樓成本價格購買安置住房，人均住宅面積不低于30平米。

四、***村莊改造組織領導

在市政府的統(tǒng)一領導下，辦事處成立***村莊改造領導小組，協(xié)調有關政府部門，具體指導、調度、監(jiān)督村莊改造工作。辦事處、***村委會成立村莊改造辦公室，制定村莊拆遷、改造計劃，并認真組織實施。

上述方案妥否，請予批復。

方案類公文有哪些篇九

什么是公文?公文，全稱為公務文書，公文乃公務活動的產(chǎn)物和工具，那么公文實施方案的格式是怎樣的呢?下面本站小編給大家介紹關于實施方案公文范文的相關資料，希望對您有所幫助。

為有效利用人才資源優(yōu)勢，做到人盡其才、才盡其用，實現(xiàn)智力資源多方共享，支撐和引領產(chǎn)業(yè)轉型升級。現(xiàn)提出建立“行業(yè)人才共享服務平臺”實施方案。

一、基本思路

使用，合作交流，互惠互利，政策激勵”的形式，打開人才“小金庫”的大門，各行業(yè)吸納已有的專家學者、高技能人才資源，整合組建行業(yè)專業(yè)技術服務團隊，使行業(yè)集聚的學科和專業(yè)人才與企業(yè)無縫式對接，促進行業(yè)人才智力與中小企業(yè)、小微企業(yè)高效融合，為企業(yè)產(chǎn)學研提供人才支持和智力支撐，實現(xiàn)人才共享、企業(yè)共贏。

二、主要目標

在行業(yè)協(xié)會的組織、協(xié)調下，圍繞產(chǎn)業(yè)形勢、企業(yè)現(xiàn)狀、市場前景等方面，深入企業(yè)開展引進技改項目、引進專業(yè)技術、引進合作伙伴、引進技術人才，提供技術指導、提供市場信息、提高創(chuàng)新能力、提高人才技能“四引四提”服務。

通過開展人才共享服務活動，使行業(yè)各類人才支企“傳幫帶”的鏈條拉伸,為企業(yè)架起“零距離”接觸人才和科技的橋梁，有效緩解當前企業(yè)人才、科技要素資源瓶頸，為企業(yè)轉型升級搭建一個支持和保障長效平臺，成為提升企業(yè)人才科技開發(fā)層次和水平的強大助推器，使企業(yè)步入創(chuàng)新創(chuàng)牌“快車道”。

三、組織架構

“動力源”和“加速器”，行業(yè)人才共享服務平臺建設，由市產(chǎn)業(yè)轉型升級領導小組抓總、人才共享服務協(xié)調小組負責協(xié)調、行業(yè)協(xié)會負責組織實施，組織我市強快企業(yè)的外籍人才、專家學者、本土人才，分行業(yè)組建xx個人才共享服務平臺。

四、服務職能

明確職責任務要求，確保人才服務針對有效，使雙方感到切實有所需、有所用、有所值。主要職能是：

1、突出行業(yè)企業(yè)的發(fā)展需求，抓好人才與企業(yè)的服務對接，征集企業(yè)各類科技難題和人才、項目需求、轉型升級的意見建議，為企業(yè)舉辦一系列科技講座，把企業(yè)急需的知識、行業(yè)內新的科技成就介紹給企業(yè)，拓展企業(yè)技術視野。

2、攻克企業(yè)發(fā)展的技術難題，發(fā)揮人才平臺優(yōu)勢，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術需求，集中解決一批制約企業(yè)發(fā)展的關鍵技術難題，提供技術攻關服務。

3、支持一批推動企業(yè)發(fā)展的技術轉移項目，通過組織高校院所與企業(yè)、科技中介服務機構的對接活動，深化產(chǎn)學研合作，為企業(yè)開發(fā)、轉移一批技術先進成熟、市場前景廣闊、有自主知識產(chǎn)權和核心競爭力的科研成果和項目。

4、建立一批帶動企業(yè)發(fā)展的科技創(chuàng)新基地。通過技術轉移與項目合作，促進高校院所與企業(yè)開展信息、人才等全面互動，加強科研工作站、重點實驗室、企業(yè)技術中心、實訓基地等平臺建設，建立一批科技創(chuàng)新基地。

5、打造一批服務企業(yè)發(fā)展的科研人才團隊。通過校企、院企合作，培育一支由科技人才掛帥的企業(yè)人才團隊，成為支持我市企業(yè)技術創(chuàng)新、打造研發(fā)團隊、提升核心競爭力的重要力量。

6、促進企業(yè)做大做強。幫助企業(yè)完成技術攻關、新產(chǎn)品開發(fā)等難題，提出企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略的建議。圍繞“個轉企、小升規(guī)、規(guī)改股、股上市”，推動企業(yè)入規(guī)和企業(yè)上市。

五、保障措施

(一)組織領導。

發(fā)揮“產(chǎn)業(yè)轉型升級”領導小組的指導作用，研究制定科技和人才相關扶持政策，解決工作中遇到的矛盾和問題。建立健全日常聯(lián)系溝通制度，每月組織召開一次例會，每季度邀請科技人才召開交流會，市委、市政府每半年聽取一次工作匯報，加強溝通，及時解決各類問題，為人才服務提供良好工作環(huán)境。

領域的人才技術服務團隊，配強科技人才服務隊伍。建章立制，編制流程，做到職責明確、有人理事、有人辦事。企業(yè)在人才資源共享上，要以解放思想為先導，樹立人才資源共享的全新理念，強化市場共贏意識，打破企業(yè)之間界限，注重“人事所有權”向“作用所有權”轉變，使人才為長葛的經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻。

(二)整合資源。

為提高人才支企服務水平，必須建立信息全面、功能完備、操作便捷、動態(tài)更新的人才信息管理庫。由市委組織部負責優(yōu)秀人才信息的采集錄入工作;市科技局負責科技人才信息收錄工作，建立全市科技人才庫;市工信局負責全市高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才的信息采集錄入工作，建立全市企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫;市人社局負責全市高層次專業(yè)技術人才信息和高技能人才的信息采集錄入工作，建立全市專業(yè)技術人才、高技能人才信息庫;相關單位、行業(yè)協(xié)會負責向上述責任單位提供各類人才信息。對照入庫人員范圍和條件，抓緊醞釀確定入庫人選，邊采集信息邊錄入。

(三)利益驅動。

行業(yè)人才共享服務平臺要搞好人才支企對接，按企所求、因需薦才，按照“智力交流、擔任企業(yè)技術顧問、技術咨詢、技術轉讓、承擔課題、技術服務、短期合作、兼職指導”等形式，雙方簽訂服務協(xié)議，約定長期或短期服務。實行

合同

*市人民政府:

我轄區(qū)*村位于市區(qū)五一路東側,全村人口800戶,3867人,村莊占地面積728畝。為落實河北省政府精神，改善市區(qū)面貌，提高村民生活質量，經(jīng)*村黨支部、村委會研究，黨政班子會批準，制定*村莊改造方案如下：

一、*村莊改造的原則

1、按照*市區(qū)總體規(guī)劃，實施村莊改造，力爭村莊改造規(guī)劃設計合理，土地利用科學，功能完善，群眾滿意。

2、村莊改造以市場化操作為主，通過招投標確定開發(fā)公司提供技術、資金支持，協(xié)助辦事處、村委會開展村莊改造活動。

3、堅持維護群眾利益原則，維護各方面合法權益，確保利益平衡。

二、*村莊改造的范圍

*村莊及周邊，即市區(qū)迎賓路北側，五一路東側，光華路西側，北至與市看守所交界。

三、*村莊改造的實施

1、以和平路東延為契機，首先對*村東西主街北側村莊實施拆遷改造，貫通五一路至光華路間一千米道路，修建和平路，并對和平路兩側進行住宅區(qū)建設開發(fā)。

2、以線帶面，在對和平東路改造的同時，完成*村東西主街南側村莊拆遷任務。

四、*村莊改造的群眾安置

1、*村莊拆遷實行貨幣化補償。對群眾宅基地、房屋、樹木等地面附著物，以及不屬于個人的集體土地，按照市場價格由相關部門作出評估，作價賠償。

2、利用現(xiàn)有*村莊北側土地集中建設群眾安置樓。localhost該土地面積約140畝，含閑散地、坑塘和部分耕地。占用耕地部分可采取異地閑散地復耕方式補償。

3、村民按照安置樓成本價格購買安置住房，人均住宅面積不低于30平米。

四、*村莊改造組織領導

在市政府的統(tǒng)一領導下，辦事處成立*村莊改造領導小組，協(xié)調有關政府部門，具體指導、調度、監(jiān)督村莊改造工作。辦事處、*村委會成立村莊改造辦公室，制定村莊拆遷、改造計劃，并認真組織實施。

上述方案妥否，請予批復。

一、指導思想

全面貫徹國家教育方針，堅持社會主義辦學方向，堅持德育為首，教學為中心，重視師生的思想道德教育，采取多種形式，開展豐富多彩的教育活動，動員社會一切力量參與教育工作。

二、豐富學校教育內容

1、注重組織建設和制度建設。

學校建立校長負責德育工作的體制，不斷加強德育工作隊伍的建設，明確各類人員的德育工作基本任務：校長對德育工作負領導責任，黨支部起保證監(jiān)督作用，并通過黨員的先鋒模范作用，影響和帶動教職工做好德育工作;全體教職工都是德育工作者，在不同崗位上擔負起育人的職責;班主任、品德課教師、少先隊輔導員在德育工作中發(fā)揮骨干作用，把教書和育人統(tǒng)一起來。

制定和完善有關工作目標和制度，如《德育工作整體目標》、《德育工作整體規(guī)劃》、《五風建設具體要求》、《“三育人”具體要求》，并確定《德育工作研究專題項目》和《德育實驗項目》。要讓這些規(guī)劃對我校的德育工作起到領航作用。在具體工作中，還要根據(jù)實際制定和完善《德育工作檢查總結制度》、《德育骨干隊伍培訓制度》、《班主任工作匯報制度》、《貫徹〈守則〉、〈規(guī)范〉考評辦法》、《學生操行評定辦法》、《學生思想品德行為考察辦法》、《少先隊工作制度》、《班、隊會制度》、《“文明班”“升旗手”評選辦法》等一系列工作制度，保證學校德育工作的有效開展。

2、堅持以“五愛”教育為基本教育內容。

堅持開展以“五愛”教育為基本內容的社會公德教育和社會常識教育(包括必要的生活常識、淺顯的政治常識以及與小學生有關的法律常識)，著重教育學生心中有他人，心中有集體，心中有人民，心中有祖國;著重培養(yǎng)和訓練學生逐步養(yǎng)成良好的道德品質和文明行為習慣。具體抓好以下10個方面的教育：即熱愛祖國的教育，熱愛中國共產(chǎn)黨的教育，熱愛人民的教育，熱愛集體的教育，熱愛勞動、艱苦奮斗的教育，努力學習、熱愛科學的教育，文明禮貌、遵守紀律的教育，良好的意志、品格教育，民主與法制觀念的啟蒙教育和辨證唯物主義觀點的啟蒙教育。

3、廣泛開展各類教育活動。

政教處承擔全校思想教育和管理任務，一名副校長主管，配備政教處主任和少先大隊總輔導員，在黨支部的領導下，建立由各部門參加的德育管理組織，定期研究德育工作，每學期初制定德育

工作計劃

4、利用重大節(jié)日開展各類活動，深化思想教育。

利用重大節(jié)日開展一些全校性的大型活動，是對學生進行思想教育的良好時機。

“三八”節(jié)，在中、低年級開展“我愛老師、我愛媽媽”活動，教育學生尊重媽媽和女教師的辛勤勞動，向學生布置“了解媽媽的一天”家庭作業(yè)，然后在思想品德課上匯報了解到的情況，歌頌媽媽的功德，體會媽媽的辛勤。

清明節(jié)前后，品德課都要增加“踏著先烈的足跡走故事會”內容，重點講述河南三位著名革命烈士楊靖宇、吉鴻昌、彭雪楓的革命斗爭故事。再通過祭掃烈士墓，進一步加深課堂教學的印象。

“五一”節(jié)，向學生進行熱愛勞動和勞動人民的教育，組織他們訪問街道的勞動模范，讓勞模講述勞動最光榮的切身體會，激發(fā)學生的勞動熱情。

“六一”前夕，組織大型文藝活動，要求各個班級積極參與，讓學生受到潛移默化的教育。

“七一”，由政教處出?？桧瀭ゴ蟮墓伯a(chǎn)黨，讓學生了解黨的歷史，繼承黨的光榮傳統(tǒng)。

“八一”建軍節(jié)，組織學生采取多種形式到軍、烈屬家進行慰問，到人民武裝部進行慰問演出等。

國慶節(jié)，向學生宣傳“我愛祖國的山山水水”和“偉大的祖國在前進”等內容，進行愛國主義教育，開展征文、演講、歌詠等活動，還可以專門組織座談會，讓學生交談自己從各方面了解到的家鄉(xiāng)變化情況。

10月13日建隊節(jié)，舉行大型檢閱式，組織師生共同講述戰(zhàn)爭年代少年兒童英勇的斗爭故事，讓學生牢記少先隊的光榮傳統(tǒng)。

元旦前夕，以班級為單位，認真回顧一年來的思想、學習、活動、紀律情況，暢談思想，比成績，比進步。

利用重大節(jié)日開展豐富多采的活動，培養(yǎng)學生的高尚情操，激發(fā)愛國熱情，深化思想教育，提高教育效果，進一步形成文明校風。

5、認真貫徹落實《守則》、《規(guī)范》。

要把貫徹落實《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》當作大事來抓，繼續(xù)采取“分階段、分項目進行行為訓練”的做法，讓學生分年級、在某一階段內專門進行某一個項目的集中訓練，重在講求教育效果。

新的《守則》《規(guī)范》根據(jù)形勢發(fā)展的需要，增加了有關誠實守信、加強實踐、合作意識、創(chuàng)新意識、網(wǎng)絡文明、安全自護、心理健康等符合時代特征的內容。要采取有效措施，使新的《守則》《規(guī)范》得到更好的貫徹落實。

三、繼續(xù)開辦好家長學校

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人民生活水平不斷提高，一些不健康的東西也隨之進入學校;家長望子成龍心切，重智輕德現(xiàn)象十分嚴重。有的強調社會影響，強調學校教育;有的認為“樹大自然直”，只養(yǎng)不教，一味溺愛; 有的對子女一貫訓斥、體罰;有的業(yè)余時間看電視、打牌、玩貓玩狗，而不了解孩子的學習情況。尤其突出的是，大多家長對子女缺乏嚴格要求，使子女養(yǎng)成“嬌、驕”二氣和自私習慣。

嚴重的事實應該引起我們的警醒，要把家庭教育問題擺上議事日程，緊緊依靠教育主管部門和社會各界力量，依靠離退休同志和廣大家長，在縣婦聯(lián)、關工委的大力支持下，繼續(xù)辦好家長學校。要具體做好以下工作：

1、解決好教材問題。在原有基礎上，結合形勢增添教育內容。

2、解決好師資問題。家長學校由校長主管，一名副職專抓，組成家長學校教務處，完善相關的

規(guī)章制度

3、努力開展教學活動。要根據(jù)實際，采取靈活多樣的形式開展教學工作。一是每學年的秋季一年級新生入學后，讓家長輪流進校學習;二是采取集中學習與分散學習相結合、傳授知識與交流經(jīng)驗相結合和召開家長會等辦法，提高家長的學習興趣和家教水平;三是充分利用學校的現(xiàn)代化教學設備，即閉路教學系統(tǒng)和雙向教學監(jiān)控系統(tǒng)，對全體家長進行每學期一次的集中輔導，既節(jié)約時間，又減輕授課人員的負擔。在經(jīng)費問題上，學校保證各項開支，不向家長收取任何費用。

四、爭取社會各界的大力支持和配合

1、聘請多方領導進行專題報告。

要堅持每學期舉行一至兩次專題報告會。主要內容是入學入班教育、愛國主義教育、法制教育、反對邪教功的教育等。有的報告會由政教處負責，有的報告會聘請上級領導作主講。法制教育仍然聘請校外法制輔導員、縣公安局法制室的賀國華、西大街派出所的領導)進行，讓他們以案說法，富有教育意義。愛國主義教育，聘請縣、鎮(zhèn)關工委領導同志作主講，以他們的親身經(jīng)理和感受，來歌頌偉大的社會主義祖國。

2、組織社會調查。

每學期組織高年級學生進行一次社會調查活動，其主題有社會萬象、風土人情、家鄉(xiāng)新變化等。對學生來說，每次調查活動對他們都是一次深刻的思想教育。調查后要組織

調查報告

3、認真組織學生參加公益活動。

組織學生積極參加社會公益活動，能夠造成積極的社會影響，并有一定的深度和廣度，能夠促進整個社會的精神文明建設。

一是糾正錯別字活動。首先對校內師生用字情況作調查，采取糾正措施;發(fā)起“糾正社會用字混亂現(xiàn)象活動”，深入機關、商店、企業(yè)，提出糾正意見，促進社會用字規(guī)范化。

二是抵制淫d書刊。抵制不健康的書刊進入學校，由輔導員倡導，組織學生廣泛收集適宜他們閱讀的各種內容健康的書籍，辦起班級圖書角，豐富課余文化生活。

三是雷鋒精神再現(xiàn)。組織學生利用課余時間，深入敬老院、軍、烈屬、老教師家做好事，讓老人感受到社會主義大家庭的溫暖。

五是宣傳節(jié)約用水。由學生組織起“節(jié)約用水宣傳小組”，利用課余時間到機關、院戶宣傳，發(fā)現(xiàn)水管有漏水現(xiàn)象，就把水管關好，并告訴人們要節(jié)約用水。

六是為殘疾人捐款。響應上級號召，配合有關活動，拿出平時積攢的零花錢，表達對殘疾人的一點愛心和一片真情。

方案類公文有哪些篇十

一、競賽內容

以負責文字材料寫作人員應知應會為基礎，從實際出發(fā)，以語文基礎知識、公文寫作要求和宣傳報道作參考。

二、競賽形式和標準

競賽形式為理論知識答卷考試方式，滿分為100分，語文基礎知識50分，公文基礎、宣傳報道知識各20分，企業(yè)文化10分。

（一）專業(yè)知識

1、語文基礎知識

2、公文寫作基礎知識

3、企業(yè)文化基礎知識

（二）相關知識

1、錯別字掌握

2、漢語拼音掌握

3、語法掌握

4、行文規(guī)則掌握

5、報道格式

6、公文概述

三、題型及分配

競賽考試為筆試、閉卷，考試時間為90分鐘。

1、單項選擇；

2、多項選擇；

3、填空；

4、判斷；

5、改錯；

6、通知、計劃、總結、請示、匯報、宣傳報道寫作測試。

四、競賽規(guī)則

（一）理論知識競賽規(guī)則

1、參賽選手必須持參賽準考證和胸卡參加競賽。

2、參賽選手必須在競賽前15分鐘進場，并按準考證號就位。遲到15分鐘者不得參加競賽，競賽開始20分鐘后方可離開賽場。

3、參賽選手應嚴格遵守賽場紀律，不準帶入技術資料和任何工具書。所有通訊工具一律不得帶入競賽現(xiàn)場，計算器除外。

4、選手在競賽過程中不得擅自離開賽場，如有特殊情況，需經(jīng)監(jiān)考人員同意后作特殊處理。

5、參賽選手在競賽過程中，如遇問題需舉手向監(jiān)考人員提問，選手之間互相詢問按作弊行為處理。

6、在競賽規(guī)定時間結束時應立即停止答題，不得以任何理由拖延競賽時間。

7、違紀者終止考試，并且取消所有項目的考試資格。

（二）賽場規(guī)則

1、賽場工作人員必須統(tǒng)一佩戴由競賽組委會簽發(fā)的相應證件，統(tǒng)一著裝。

2、除現(xiàn)場評委、賽場配備的工作人員以外，其他人員未經(jīng)競賽組委會許可不得進入賽場。

3、新聞媒體等進入賽場必須經(jīng)過競賽組委會允許，并且聽從現(xiàn)場工作人員的安排和管理，不能影響競賽進行。

（三）評判規(guī)則

1、評委人選應符合公司要求的條件，并具備一定的技能競賽組織和評判經(jīng)驗，評委會的組成須經(jīng)競賽組委會確定。

2、理論知識競賽結束后，試卷封裝由競賽組委會指定考評員評分，評分成績匯總由評委組負責，經(jīng)主管領導審核后生效。

3、操作技能項目完成后，由考場工作人員統(tǒng)一收取圖紙試卷并封存交給評委，成績匯總由評委組負責，選手成績經(jīng)主管領導審核后生效。

4、參賽選手的最終名次依據(jù)理論和實際操作成績的累加成績按權重折算計評。當出現(xiàn)總成績相同時，比較操作技能成績，以操作技能成績高者名次在前；若仍不能分出先后，取相同名次。

5、在執(zhí)行監(jiān)考、評判、閱卷、檢測評分、成績審定等工作期間，工作人員一律不得使用通訊工具和會客。

方案類公文有哪些篇十一

*市人民政府:

我轄區(qū)*村位于市區(qū)五一路東側,全村人口800戶,3867人,村莊占地面積728畝。為落實河北省政府精神，改善市區(qū)面貌，提高村民生活質量，經(jīng)*村黨支部、村委會研究，黨政班子會批準，制定*村莊改造方案如下：

一、*村莊改造的原則

1、按照*市區(qū)總體規(guī)劃，實施村莊改造，力爭村莊改造規(guī)劃設計合理，土地利用科學，功能完善，群眾滿意。

2、村莊改造以市場化操作為主，通過招投標確定開發(fā)公司提供技術、資金支持，協(xié)助辦事處、村委會開展村莊改造活動。

3、堅持維護群眾利益原則，維護各方面合法權益，確保利益平衡。

二、*村莊改造的范圍

*村莊及周邊，即市區(qū)迎賓路北側，五一路東側，光華路西側，北至與市看守所交界。

三、*村莊改造的實施

1、以和平路東延為契機，首先對*村東西主街北側村莊實施拆遷改造，貫通五一路至光華路間一千米道路，修建和平路，并對和平路兩側進行住宅區(qū)建設開發(fā)。

2、以線帶面，在對和平東路改造的同時，完成*村東西主街南側村莊拆遷任務。

四、*村莊改造的群眾安置

1、*村莊拆遷實行貨幣化補償。對群眾宅基地、房屋、樹木等地面附著物，以及不屬于個人的集體土地，按照市場價格由相關部門作出評估，作價賠償。

2、利用現(xiàn)有*村莊北側土地集中建設群眾安置樓。localhost該土地面積約140畝，含閑散地、坑塘和部分耕地。占用耕地部分可采取異地閑散地復耕方式補償。

3、村民按照安置樓成本價格購買安置住房，人均住宅面積不低于30平米。

四、*村莊改造組織領導

在市政府的統(tǒng)一領導下，辦事處成立*村莊改造領導小組，協(xié)調有關政府部門，具體指導、調度、監(jiān)督村莊改造工作。辦事處、*村委會成立村莊改造辦公室，制定村莊拆遷、改造計劃，并認真組織實施。

上述方案妥否，請予批復。

方案類公文有哪些篇十二

市直各有關單位、各行業(yè)協(xié)會、企業(yè)：

為有效利用人才資源優(yōu)勢，做到人盡其才、才盡其用，實現(xiàn)智力資源多方共享，支撐和引領產(chǎn)業(yè)轉型升級?，F(xiàn)提出建立“行業(yè)人才共享服務平臺”實施方案。

使用，合作交流，互惠互利，政策激勵”的形式，打開人才“小金庫”的大門，各行業(yè)吸納已有的專家學者、高技能人才資源，整合組建行業(yè)專業(yè)技術服務團隊，使行業(yè)集聚的學科和專業(yè)人才與企業(yè)無縫式對接，促進行業(yè)人才智力與中小企業(yè)、小微企業(yè)高效融合，為企業(yè)產(chǎn)學研提供人才支持和智力支撐，實現(xiàn)人才共享、企業(yè)共贏。

在行業(yè)協(xié)會的組織、協(xié)調下，圍繞產(chǎn)業(yè)形勢、企業(yè)現(xiàn)狀、市場前景等方面，深入企業(yè)開展引進技改項目、引進專業(yè)技術、引進合作伙伴、引進技術人才，提供技術指導、提供市場信息、提高創(chuàng)新能力、提高人才技能“四引四提”服務。

通過開展人才共享服務活動，使行業(yè)各類人才支企“傳幫帶”的鏈條拉伸,為企業(yè)架起“零距離”接觸人才和科技的橋梁，有效緩解當前企業(yè)人才、科技要素資源瓶頸，為企業(yè)轉型升級搭建一個支持和保障長效平臺，成為提升企業(yè)人才科技開發(fā)層次和水平的強大助推器，使企業(yè)步入創(chuàng)新創(chuàng)牌“快車道”。

“動力源”和“加速器”，行業(yè)人才共享服務平臺建設，由市產(chǎn)業(yè)轉型升級領導小組抓總、人才共享服務協(xié)調小組負責協(xié)調、行業(yè)協(xié)會負責組織實施，組織我市xx強xx快企業(yè)的外籍人才、專家學者、本土人才，分行業(yè)組建xx個人才共享服務平臺。

明確職責任務要求，確保人才服務針對有效，使雙方感到切實有所需、有所用、有所值。主要職能是：

1、突出行業(yè)企業(yè)的發(fā)展需求，抓好人才與企業(yè)的服務對接，征集企業(yè)各類科技難題和人才、項目需求、轉型升級的意見建議，為企業(yè)舉辦一系列科技講座，把企業(yè)急需的知識、行業(yè)內新的科技成就介紹給企業(yè)，拓展企業(yè)技術視野。

2、攻克企業(yè)發(fā)展的技術難題，發(fā)揮人才平臺優(yōu)勢，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術需求，集中解決一批制約企業(yè)發(fā)展的關鍵技術難題，提供技術攻關服務。

3、支持一批推動企業(yè)發(fā)展的技術轉移項目，通過組織高校院所與企業(yè)、科技中介服務機構的'對接活動，深化產(chǎn)學研合作，為企業(yè)開發(fā)、轉移一批技術先進成熟、市場前景廣闊、有自主知識產(chǎn)權和核心競爭力的科研成果和項目。

4、建立一批帶動企業(yè)發(fā)展的科技創(chuàng)新基地。通過技術轉移與項目合作，促進高校院所與企業(yè)開展信息、人才等全面互動，加強科研工作站、重點實驗室、企業(yè)技術中心、實訓基地等平臺建設，建立一批科技創(chuàng)新基地。

5、打造一批服務企業(yè)發(fā)展的科研人才團隊。通過校企、院企合作，培育一支由科技人才掛帥的企業(yè)人才團隊，成為支持我市企業(yè)技術創(chuàng)新、打造研發(fā)團隊、提升核心競爭力的重要力量。

6、促進企業(yè)做大做強。幫助企業(yè)完成技術攻關、新產(chǎn)品開發(fā)等難題，提出企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略的建議。圍繞“個轉企、小升規(guī)、規(guī)改股、股上市”，推動企業(yè)入規(guī)和企業(yè)上市。

(一)組織領導。

發(fā)揮“產(chǎn)業(yè)轉型升級”領導小組的指導作用，研究制定科技和人才相關扶持政策，解決工作中遇到的矛盾和問題。建立健全日常聯(lián)系溝通制度，每月組織召開一次例會，每季度邀請科技人才召開交流會，市委、市政府每半年聽取一次工作匯報，加強溝通，及時解決各類問題，為人才服務提供良好工作環(huán)境。

領域的人才技術服務團隊，配強科技人才服務隊伍。建章立制，編制流程，做到職責明確、有人理事、有人辦事。企業(yè)在人才資源共享上，要以解放思想為先導，樹立人才資源共享的全新理念，強化市場共贏意識，打破企業(yè)之間界限，注重“人事所有權”向“作用所有權”轉變，使人才為長葛的經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻。

(二)整合資源。

為提高人才支企服務水平，必須建立信息全面、功能完備、操作便捷、動態(tài)更新的人才信息管理庫。由市委組織部負責優(yōu)秀人才信息的采集錄入工作;市科技局負責科技人才信息收錄工作，建立全市科技人才庫;市工信局負責全市高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才的信息采集錄入工作，建立全市企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫;市人社局負責全市高層次專業(yè)技術人才信息和高技能人才的信息采集錄入工作，建立全市專業(yè)技術人才、高技能人才信息庫;相關單位、行業(yè)協(xié)會負責向上述責任單位提供各類人才信息。對照入庫人員范圍和條件，抓緊醞釀確定入庫人選，邊采集信息邊錄入。

(三)利益驅動。

行業(yè)人才共享服務平臺要搞好人才支企對接，按企所求、因需薦才，按照“智力交流、擔任企業(yè)技術顧問、技術咨詢、技術轉讓、承擔課題、技術服務、短期合作、兼職指導”等形式，雙方簽訂服務協(xié)議，約定長期或短期服務。實行合同約定有償服務，積極推行“按貢獻付酬、協(xié)議工資制、年薪制、技術和管理參與分配”等分配薪酬市場化，企業(yè)按服務項目支付。

方案類公文有哪些篇十三

為有效利用人才資源優(yōu)勢，做到人盡其才、才盡其用，實現(xiàn)智力資源多方共享，支撐和引領產(chǎn)業(yè)轉型升級。現(xiàn)提出建立“行業(yè)人才共享服務平臺”實施方案。

一、基本思路

使用，合作交流，互惠互利，政策激勵”的形式，打開人才“小金庫”的大門，各行業(yè)吸納已有的專家學者、高技能人才資源，整合組建行業(yè)專業(yè)技術服務團隊，使行業(yè)集聚的學科和專業(yè)人才與企業(yè)無縫式對接，促進行業(yè)人才智力與中小企業(yè)、小微企業(yè)高效融合，為企業(yè)產(chǎn)學研提供人才支持和智力支撐，實現(xiàn)人才共享、企業(yè)共贏。

二、主要目標

在行業(yè)協(xié)會的組織、協(xié)調下，圍繞產(chǎn)業(yè)形勢、企業(yè)現(xiàn)狀、市場前景等方面，深入企業(yè)開展引進技改項目、引進專業(yè)技術、引進合作伙伴、引進技術人才，提供技術指導、提供市場信息、提高創(chuàng)新能力、提高人才技能“四引四提”服務。

通過開展人才共享服務活動，使行業(yè)各類人才支企“傳幫帶”的鏈條拉伸,為企業(yè)架起“零距離”接觸人才和科技的橋梁，有效緩解當前企業(yè)人才、科技要素資源瓶頸，為企業(yè)轉型升級搭建一個支持和保障長效平臺，成為提升企業(yè)人才科技開發(fā)層次和水平的強大助推器，使企業(yè)步入創(chuàng)新創(chuàng)牌“快車道”。

三、組織架構

“動力源”和“加速器”，行業(yè)人才共享服務平臺建設，由市產(chǎn)業(yè)轉型升級領導小組抓總、人才共享服務協(xié)調小組負責協(xié)調、行業(yè)協(xié)會負責組織實施，組織我市強快企業(yè)的外籍人才、專家學者、本土人才，分行業(yè)組建xx個人才共享服務平臺。

四、服務職能

明確職責任務要求，確保人才服務針對有效，使雙方感到切實有所需、有所用、有所值。主要職能是：

1、突出行業(yè)企業(yè)的發(fā)展需求，抓好人才與企業(yè)的服務對接，征集企業(yè)各類科技難題和人才、項目需求、轉型升級的意見建議，為企業(yè)舉辦一系列科技講座，把企業(yè)急需的知識、行業(yè)內新的科技成就介紹給企業(yè)，拓展企業(yè)技術視野。

2、攻克企業(yè)發(fā)展的技術難題，發(fā)揮人才平臺優(yōu)勢，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術需求，集中解決一批制約企業(yè)發(fā)展的關鍵技術難題，提供技術攻關服務。

3、支持一批推動企業(yè)發(fā)展的技術轉移項目，通過組織高校院所與企業(yè)、科技中介服務機構的對接活動，深化產(chǎn)學研合作，為企業(yè)開發(fā)、轉移一批技術先進成熟、市場前景廣闊、有自主知識產(chǎn)權和核心競爭力的科研成果和項目。

4、建立一批帶動企業(yè)發(fā)展的科技創(chuàng)新基地。通過技術轉移與項目合作，促進高校院所與企業(yè)開展信息、人才等全面互動，加強科研工作站、重點實驗室、企業(yè)技術中心、實訓基地等平臺建設，建立一批科技創(chuàng)新基地。

5、打造一批服務企業(yè)發(fā)展的科研人才團隊。通過校企、院企合作，培育一支由科技人才掛帥的企業(yè)人才團隊，成為支持我市企業(yè)技術創(chuàng)新、打造研發(fā)團隊、提升核心競爭力的重要力量。

6、促進企業(yè)做大做強。幫助企業(yè)完成技術攻關、新產(chǎn)品開發(fā)等難題，提出企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略的建議。圍繞“個轉企、小升規(guī)、規(guī)改股、股上市”，推動企業(yè)入規(guī)和企業(yè)上市。

五、保障措施

(一)組織領導。

發(fā)揮“產(chǎn)業(yè)轉型升級”領導小組的指導作用，研究制定科技和人才相關扶持政策，解決工作中遇到的矛盾和問題。建立健全日常聯(lián)系溝通制度，每月組織召開一次例會，每季度邀請科技人才召開交流會，市委、市政府每半年聽取一次工作匯報，加強溝通，及時解決各類問題，為人才服務提供良好工作環(huán)境。

領域的人才技術服務團隊，配強科技人才服務隊伍。建章立制，編制流程，做到職責明確、有人理事、有人辦事。企業(yè)在人才資源共享上，要以解放思想為先導，樹立人才資源共享的全新理念，強化市場共贏意識，打破企業(yè)之間界限，注重“人事所有權”向“作用所有權”轉變，使人才為長葛的經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻。

(二)整合資源。

為提高人才支企服務水平，必須建立信息全面、功能完備、操作便捷、動態(tài)更新的人才信息管理庫。由市委組織部負責優(yōu)秀人才信息的采集錄入工作;市科技局負責科技人才信息收錄工作，建立全市科技人才庫;市工信局負責全市高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才的信息采集錄入工作，建立全市企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫;市人社局負責全市高層次專業(yè)技術人才信息和高技能人才的信息采集錄入工作，建立全市專業(yè)技術人才、高技能人才信息庫;相關單位、行業(yè)協(xié)會負責向上述責任單位提供各類人才信息。對照入庫人員范圍和條件，抓緊醞釀確定入庫人選，邊采集信息邊錄入。

(三)利益驅動。

行業(yè)人才共享服務平臺要搞好人才支企對接，按企所求、因需薦才，按照“智力交流、擔任企業(yè)技術顧問、技術咨詢、技術轉讓、承擔課題、技術服務、短期合作、兼職指導”等形式，雙方簽訂服務協(xié)議，約定長期或短期服務。實行合同約定有償服務，積極推行“按貢獻付酬、協(xié)議工資制、年薪制、技術和管理參與分配”等分配薪酬市場化，企業(yè)按服務項目支付。

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