我想寫一個辭職報告(熱門12篇)

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我想寫一個辭職報告(熱門12篇)
時間:2023-11-08 20:13:13     小編:紫衣夢

報告的有效性取決于信息的準確性、論證的合理性和表達的清晰性。在寫報告時,可以逐步展開,分段來闡述相關(guān)內(nèi)容,以保證邏輯的連貫性。鑒于范文僅供參考,大家在寫報告時要注意避免照搬范文中的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。

我想寫一個辭職報告篇一

蔡某遂以工時太長、公司未繳社保等為由,于5月30日通過特快專遞向公司送達解除合同通知書,通知公司于5月31日解除勞動合同,要求及時支付5月份工資。

6月1日蔡某離開公司,后公司拒絕支付蔡某5月份工資。

蔡某于7月份向某市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,認為己方已履行書面通知義務,解除合同程序合法,請求支付5月份工資、解除合同補償金、補繳社保費等;并主張公司拖欠5月份工資,需支付25%補償金。

某公司辯稱:

2---。

因為申請人自己提出解除合同,且被申請人已在申請人提起勞動仲裁前為申請人繳納了社會保險,故申請人要求被申請人支付解除合同補償金的仲裁請求本委不予支持。

蔡某不服仲裁裁決,向人民法院起訴。

一審法院審理后認為:

某公司雖補繳了社保,但不能改變其違法的事實;

蔡某主張支付工資及拖欠工資補償金符合法律規(guī)定;

蔡某主張解除合同補償金符合法律規(guī)定。

一審法院判決:

4---同期限是3年。合同中約定,張女士的試用期為3個月,試用期內(nèi)如果張女士提出辭職,需遞交書面辭職申請書,并在試用期滿3日后,方可辦理離職手續(xù);試用期滿后張女士若提出辭職,須在遞交書面辭職申請書當日起繼續(xù)工作滿30天,才可離職,如果張女士違反上述公司規(guī)定,須向公司繳納一個月的薪酬,代替提前通知期。2011年11月10日,張女士因找到了更適合自己的工作,向食品公司遞交了書面辭職申請書,并希望能在年底之前與公司辦理完離職手續(xù),因為新的工作單位要求她2011年12月1日必須到崗。

食品公司人事部門則告訴張女士:“離職手續(xù)最早也只能在2011年12月11日辦理,因為勞動合同中有這樣的約定,你若在2011年12月11日前執(zhí)意離職,單位就要按規(guī)定扣除你一個月的工資,你自己考慮?!?/p>

張女士遞交辭職申請后,一直在食品公司工作至2011年11月30日。2011。

6---的含義,既然她簽了字,就意味著她同意這項約定,簽字是張女士自愿的,因此她應該遵守這條約定,而且《勞動合同法》也明文規(guī)定,職工要離職需提前30天以書面形式通知用人單位,公司的做法符合法律規(guī)定。

針對該公司的說法,調(diào)解員表示,根。

據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者申請解除勞動關(guān)系只需提前30天以書面形式通知用人單位,就有權(quán)解除勞動合同。如果勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失,用人單位可以向勞動者行使賠償請求權(quán)。除此之外,用人單位不得要求勞動者對辭職行為承擔違約責任。

最終食品公司返還了張女士2011年11月的工資3200元,雙方在勞動爭議調(diào)解協(xié)議書上簽了字。

專家點評。

協(xié)議約定違法也是一紙空文。

針對此案,北京中淇律師事務所張。

首先,就員工不辭而別的現(xiàn)象,從法律角度是如何規(guī)定的?

員工不辭而別,是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務,而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。因此,勞動者辭職的,應履行提前通知用人單位的義務。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定,屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。

10---規(guī)章制度,擅離工作崗位,用人單位作出解除勞動合同的決定并送達勞動者或者進行了公告,勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С帧?/p>

勞動者違反用人單位規(guī)章制度,擅離工作崗位,用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定,送達勞動者或者進行公告,勞動者主張予以經(jīng)濟補償?shù)?,用人單位不需要支付?jīng)濟補償金。

律師建議。

單位在員工不辭而別的情況下,應積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序,以避免可能發(fā)生的爭議和風險。

2、用人單位是否可以扣發(fā)工資?

12---知員工,說清楚相關(guān)事實,并要求員工說明未到崗的理由。員工如果未回應,企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額,企業(yè)可以依法扣回。如果不足,企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。

最后,對于員工不辭而別,企業(yè)該如何預防?

1、如何解決通知障礙問題。

第四條規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位的下列損失:

用人單位招收錄用其所支付的費用;。

用人單位為其支付的培訓費,雙方另有約定的按約定辦理;。

對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。

勞動合同約定的其他賠償費用。

對用人單位而言,提前在《勞動合同》中約定損失計算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸,如在《勞動合同》中約定,勞動者未提前通知單位擅自離職的,根據(jù)應通知日期折算單位損失,此作為單位尋人頂崗的費用,雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖,也符合企業(yè)操作實際。

16---工作造成很多麻煩。事實上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期,采用當月工作,次月發(fā)放的方式,而且制度上完全可以規(guī)定,對于辭職員工當月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟約束。

5、規(guī)章制度交接程序問題。

用人單位還應當在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求,特別應規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資,這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。

用人單位還應當在制度中規(guī)定,員工離廠時應交還借用的辦公用品、工具及工作服裝,否則,用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。

我想寫一個辭職報告篇二

這是一個關(guān)于本人自己的故事。

本人是7月12日于四川石油管理局一家二級單位簽定了三年的勞動合同。今年5月31日,本人就向所在單位提交辭職報告。由于當時本人還沒有回四川,所以報告的形式以傳真發(fā)回所在的單位。后一直沒有消息。

合同期到后,回到成都找工作,于今年10月上旬落實了工作。到單位辦理離職手續(xù),要求我提交辭職報告,還要本人簽字和手印。于是于10月15日,按照單位的要求,提交了自己的離職報告。

提交報告30天后,于月14日,本人到單位辦理手續(xù)。問題出來了,總公司組織部說,不同意我辭職,給我做思想工作,現(xiàn)在的工作不好找之類蕓蕓。。。

后多次交涉。找到公司書記,書記告訴我:前段時間公司的意思是不想讓我辭職,一是現(xiàn)在的工作不好找,二是公司也需要你們這種專業(yè)的人員,三是公司看到你辭職意向堅決,所以決定重新考慮你離職的事情,四是:中石油集團公司現(xiàn)在下文規(guī)定各單位保護好單位員工蕓蕓,所以關(guān)于人員變動的問題現(xiàn)在公司一向不予考慮,所以現(xiàn)在你這個事情還辦不了,要等集團公司的這個文件解凍之后才能夠辦理你離職的事情,也用不了多久,最多一兩個月...多么的冠冕堂皇,聽著真的覺得惡心!

其間,本人也多次研讀了勞動法,按照國家制定的勞動法,本人的離職問題本不是問題。一是我的合同期早滿,到年7月11日,與單位的勞動合同自然解除,二是就算后來公司要求的提交本人簽名的書面辭職報告,按照規(guī)定本人早也滿足這個條件。但是事情還是沒有辦理下來。

對于勞動法的規(guī)定,碰到這個情況的兄弟姐妹怕不知道有多少個。仲裁吧,60天,如果有爭議,15日內(nèi)可向法庭起訴。

就這樣,辭職的事情可能拖90天。就算官司贏了,勞動者的利益是否真的能夠得到保證?都知道現(xiàn)在找個工作不容易,在當今的中國,什么都缺就不缺人的情況下,找到一份自己悅意的工作是多么不容易。勞動仲裁最終勝利了,但是新的單位還用不用你,這是一個問題。

對于國有企事業(yè)單位,普遍領(lǐng)導,權(quán)大于法。難道真的是領(lǐng)導不懂法,還是現(xiàn)有的法律制約不了這些領(lǐng)導?結(jié)果肯定是后者,我是這樣認為。

一個月以后,國家新的勞動法就要開始實施了,但是,關(guān)于這方面的規(guī)定說明還是這樣。真正的保護勞動者的合法權(quán)益了嗎?再下次編寫勞動法的時候,真的要建議加大對用人單位的制裁。做到切實的保護勞動者的合法權(quán)益。

差不多了,也就這樣吧,再有的就是無賴了。

有哪位高手給點建議,如果能夠速度把離職的事情辦下來,兄弟在這里感謝你了:-)。

我想寫一個辭職報告篇三

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。?

祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓!祝公司的同事們前程似錦!

(一)標題

在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成,即以“辭職報告”為標題。標題要醒目,字體稍大。

(二)稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號。

(三)正文

正文是報告的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要提出報告請辭的內(nèi)容,開門見山讓人一看便知。

其次申述提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來,但要注意內(nèi)容的單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求,希望領(lǐng)導解決的問題等。

(四)結(jié)尾

結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。

(五)落款

辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

我想寫一個辭職報告篇四

試用期沒干滿一個月辭職有工資,要提前三天提出,并需要給工資;而且用人單位是不能克扣其工資的,如果用人單位無故克扣其工資的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:

2、可以到當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導。

離職的一般程序有哪些。

辭職離職的一般程序:

2、員工主管與辭職員工積極溝通;。

3、辭職申請表經(jīng)各級領(lǐng)導簽署意見審批;。

4、員工辭職申請獲準,辦理離職移交手續(xù)。

法律依據(jù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

臨時工辭職要多久才離職。

在現(xiàn)實生活中,臨時工辭職的問題分為三種,同時每一種情況的離職時間又是不同的,讓我們一起來看一下:

1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規(guī)定,提前三天向用人單位提出辭職,臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。

2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職,提出辭職三十天以后才可以離職。

3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束,可以隨時辭職并且當場離職。

臨時工辭職的法律規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第37條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

在我國的法律上沒有臨時工這一概念,所以只要臨時工簽訂了勞動合同,臨時工在離職時就一律按照《勞動合同法》的法律規(guī)定。簽訂了勞動合同的臨時工在辭職時參照正式工辭職的條款,分為試用期辭職和已過試用期辭職,辭職時按照《勞動合同法》第37條的規(guī)定分別需要提前三天和三十天向用人單位提出辭職請求,離職期間就是三天和三十天。

根據(jù)《勞動合同法》第10條,“建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?!焙偷?2條,“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資?!比绻R時工辭職時還沒有和用人單位簽訂勞動合同那就可以隨時離職,不需要提前通知用人單位,辭職當天就可以離職,并且可以要求用人單位支付雙倍工資和經(jīng)濟補償金。

綜上可知,離職的形式包括員工主動辭職、勞動合同到期自動解除勞動合同,又或者是用人單位提前通知員工解除勞動合同。

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我想寫一個辭職報告篇五

您好!

感謝公司能夠錄用我,在這一個月以來,本人的工作能力得到了前所未有的提高,這是一個學以致用,不斷提升自我的一個月。在這一個月以前,本人對自己對這份工作充滿了信心,可如今,那個自信滿滿的自己使得現(xiàn)在的自己深感慚愧,因為有兩個擺在眼前的問題讓我有了辭職的念頭,在一個月以前沒有的問題在一個月的工作以來是如此清晰,讓我不得不面對它們。

第一個問題是飲食問題,一向都認為自己適應能力很強的我,卻萬萬沒有想到自己會那樣的不習慣,那樣的不習慣讓我看到煎餅就懷念米飯,吃到米飯就懷念家鄉(xiāng)。

第二個問題是公司的.工資發(fā)放問題,由于公司的工資發(fā)放是根據(jù)公司財政運轉(zhuǎn)情況而定,而沒有明確到每個月的多少號,這對于當?shù)厝丝磥硎遣怀蓡栴}的事情卻在我這個外鄉(xiāng)人眼里成了迫在眉睫的問題,因為我不得不去面對它。由于公司對員工的食宿沒有保障,而本人又是一個人在外,所以對于吃飯和租房這兩大基本的生存問題,是我不得不去面對的問題,而這兩個問題的解決只有靠每個月的基本工資才能得到保障,由于公司對于每個月的基本工資發(fā)放上面的沒有絕對明確的時間,這令本人對于自己的生存深感擔憂。

所以基于以上兩點,我在此提出辭職,在我人生的道路上,我的第一份職業(yè)是公司給的,雖然我離開了公司,但是我對公司所保留的記憶卻不會離開自己。

尊敬的主管、總經(jīng)理:?

你們好!?

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。?

祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓!祝公司的同事們前程似錦!?

我想寫一個辭職報告篇六

尊敬的公司領(lǐng)導:

您好!

首先感謝公司對我的培養(yǎng),長期以來對我的關(guān)心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里,讓我學到了很多知識,學會了很多為人處事的原則。

現(xiàn)由于身體實在是吃不消,不能在公司繼續(xù)工作了,請領(lǐng)導給予批準!

申請人:xxx。

20xx年xx月xx日。

我想寫一個辭職報告篇七

尊敬的公司領(lǐng)導:

很抱歉因此報告而擾了您們,歲月如逝,茫然回首,本人已在三和效力三載又一月之余,由當初女兒的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸,可謂斗轉(zhuǎn)星移,彈指一揮。本人更是由剛?cè)肼殨r的一無所知到如今的知人熟物,這期間固然少不了自己之努力,但更離不開公司領(lǐng)導及同事之熱情幫助,對此,本人深懷感激而不能忘矣。

與三和攜手走過三年光景,記錄點滴,領(lǐng)悟到的不單單是工作,更多的是只可用心體會的人之性情,正如領(lǐng)導所言,認真是一種態(tài)度,工作是一面鏡子,能照出自己,亦可映出他人,孰之優(yōu)劣,何需言之。捫心自問,回首三載,雖從不敢在工作上有怠,可終因自己愚鈍而不能盡趨完美,追其緣由,原因只有一個,無真才實學所至也。自知自己能力不濟,終不能掩耳盜鈴,自欺其人,故思索再三,惟辭呈才為上策。公司之發(fā)展,企業(yè)之興衰,惟系人才為根本,既然毫無建樹,不能勝任,再占其位,實不知恥愧,故本人慎重辭去財務經(jīng)理助理之職,本人有愧在其位而不能為公司領(lǐng)導更好的分擔點滴,惟讓能者盡顯其能,智者盡揮其智,則公司興,事業(yè)興。天下之大,人才之多,勝于我者何只萬萬千,本人絕不敢以己之私而損公司之利。對公司,領(lǐng)導不可不忠,但不能愚忠。放棄是為了重新?lián)P起希望之風帆,堅忍才能積蓄力量,抱怨詛咒無濟于事,淪喪的更是大樹之精神,人不該甘于貧窮,但更不能因為想改變貧困而失之品格,于人于事,遵循行止無愧天下,褒貶自有春秋,足亦,我就是我。正如前人所言,無比人更高之山,無比腳更長之路,無比學更廣之海,學海浩淼,畢生能求之一瓢足亦。

三和三年,有辱公司及領(lǐng)導之所望,本人深感愧疚,萬望見諒,本人深知己已屬而立之年之人,自己及社會所給機會亦不多,艱難困苦本是人生良師,身出貧寒之地,自幼不懼困境,只要生命尚存,終不至流落街頭,客死他鄉(xiāng)!

因我妻子近期身體不適,自己又即將暫時失業(yè),懇求公司能給予結(jié)清薪資和風險金,本人及家人感激不盡,請于7.28-31之間準許離職,在此期間,本人將一如既往,盡心盡力,站好末班崗,請公司及領(lǐng)導批準,感謝二字,實不能表達本人三年來對公司之感激,本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛,領(lǐng)導及同事能健健康康,和和順順,家人平安,好人一生平安!

此致

敬禮!

xx-x

xx-xx年xx月xx日

尊敬的領(lǐng)導:

給你寫一封辭職報告,我心里很復雜,也可以說很難過。是真的,我工作了近三十年了,對財務工作有著很深的感情。在我下決心向你辭職的那天晚上,我競做夢哭醒了。

辭職的理由是因為我的身體狀況。自去年做完手術(shù)以后,一直處于亞健康狀態(tài)。特別是睡眠總是不好,有時一連好多天每晚只睡三兩個小時。前段時間前后兩次得了肺內(nèi)感染,共打了20多天的吊瓶。在做全面檢查的時候又發(fā)現(xiàn)心臟不好,有冠心病的征兆。

鑒于我目前的狀況,感覺已不能適應現(xiàn)在的崗位。雖然你并未讓我過于勞累,甚至對我的工作很放任,也沒給過我壓力,但于我來說還是感覺壓力很大__這種壓力是我自身性格所決定的。

于總,很感謝這兩年來你對我的重視和信任,先后把兩個很重要的崗位交給了我。特別是內(nèi)控管理工作,讓我有機會學到了很多以前未接觸過的業(yè)務,也讓我在財務管理方面有了很大的提高,因此對于辭職我表示深深的歉意。

也許我的工作有不盡人意之處,但做為我已經(jīng)盡力了,必竟我的能力和水平有限。

想在辭職后好好養(yǎng)養(yǎng)身體,做些有宜身體健康的戶外健身運動。另外,也想在把身體養(yǎng)好的前提上再做些自己喜歡做的事__雖然很熱愛財務工作,但這個工作讓我提前白了頭發(fā)。

我很遺憾不能為曙光的輝煌和明天貢獻自己的力量,我只有衷心祝愿曙光的明天會更好!

再一次感謝于總對我的關(guān)照,同時感謝各位同事對我的熱心幫助,我會記在心里的。同時祝于總及各位同事工作順利!開心愉快!

此致

敬禮!

xx-x

xx-xx年xx月xx日

尊敬的事務所領(lǐng)導:

首先感謝事務所領(lǐng)導一直以來對我的支持和關(guān)愛,在事務所的這些時間里讓我倍感集體的溫暖,特別是分所更像一個和睦溫暖的大家庭,跟大家一起度過了美好的時光,在為企業(yè)服務的同時,自身在各方面也得到了良好的發(fā)展。

今天我選擇離開的原因很多,雖然從事代理記帳工作也有一些時間性,但覺得自己并不能將這份工作做好,而且也失去了往日工作的熱情,有種力不從心的感覺,再這樣下去肯定會有負面的影響。也許是能力有限,雖然所里正在開展新的業(yè)務,但由于我以前從事過這塊業(yè)務,對這塊業(yè)務也提不起信心,所以我想在會計上基本定型,很難有更大的發(fā)展,所以我決定辭職,希望領(lǐng)導批準!

當然無論我在哪里,我都會曾在事務所工作而感到驕傲,最后衷心祝愿事務所力挫群雄,永往直前!

此致

敬禮!

xx-x

xx-xx年xx月xx日

尊敬的公司領(lǐng)導及同事們:

自20**年6月入職以來,我一直很享受這份財務出納的工作。同時,我和各部門對接工作也合作的很愉快開心!

時光如水,歲月如梭。轉(zhuǎn)眼三年過去了,在***(公司名)的三年工作中,讓我成長了許多,首先感謝我的主管**(某人)對我工作中的高度信任、辛苦栽培及無限包容。對我生活中的關(guān)心、照顧和引導,讓我除了在專業(yè)知識和工作上有所收獲,在生活和育兒方面也有所提高。感謝子總對我的寬容和照顧。也感謝各位同事給予我的友善幫助和無數(shù)的關(guān)心,讓我平安順利的度過了從懷孕到生育這個對于女同志來說最困難的過渡時期!

其實,此時此刻,千萬句的感謝都難以言表我的這份感恩之心。總之,路在腳下!可是路也在前方!感恩公司這個平臺,讓我們相聚在此,三年的時間,這只是人生旅程的一段路,有你們這幫樂觀向上團結(jié)的兄弟姐妹們相伴,我沒曾寂寞無助過。

相逢是首歌!我們舉杯同唱過!可是,離別,總是心里有一種酸酸的味道!不過,這三年的深情厚誼注定了我們會是一生的好姐妹!好朋友!今天的別離,也是為了我們明天更好的常相聚!常來常往!!

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素,經(jīng)過慎重考慮之后我最終選擇了向公司提出辭職,并希望于**月22日正式離職,在此,我也為我走后留下來的工作又重新需要**(某人)和**(某人)來承接深表歉意!

此致

敬禮!

xx-x

xx-xx年xx月xx日

尊敬的高總:

您好!首先感謝公司領(lǐng)導對我的信任,讓我有機會在膜結(jié)構(gòu)這樣一個新興的高新行業(yè)從事財務工作。來公司已半載有余,在此期間,得益于領(lǐng)導和同事們的幫助,生活和工作一直比較順利,也增長了不少的行業(yè)經(jīng)驗。特別要感謝張廠長在工廠技術(shù)方面的指點,舒師傅在材料常識上的教授及生活上的關(guān)懷和照顧,張總在業(yè)務及處事方面的教導。因辦公地點相隔,跟高總您雖然相言不多,交面不繁,但您和張總的奮斗經(jīng)歷一直在公司內(nèi)部傳為佳話,內(nèi)心里面對您不僅是長者一樣的尊敬,也是偶像一樣的崇拜??傊瑢Ω魑皇歉心顭o盡,即今請辭,亦不敢忘。

至于請辭原因,純屬個人承受能力太差。首先是經(jīng)濟上面。自從去年12月份由總公司人事調(diào)動到分公司后,就沒有按時領(lǐng)到過工資,個人的財務狀況曾一度從11年12月到12年3月只出不進,其間還經(jīng)歷了極度燒錢的春節(jié),像我這樣沒有什么經(jīng)濟積蓄的月光族,您難以想象承受了多大的經(jīng)濟壓力。2月份公司搬遷到市內(nèi),當時確實有思想準備從黃陂到漢口上班會面臨很多問題,我以為這些問題能夠化小。經(jīng)過一個月的親身體驗,事實證明我真的承受不起。每天至少多出30元的交通和生活成本,一個月就是900元,另外新辦公室也沒有給我配備固定電話,亦多增加的話費成本。

然后是精力上面,搬遷之后,我上下班的這條路線交通狀況太讓人揪心,本來路途就遠,早上就不說了,晚上踏著月光回家是常態(tài),剩下的業(yè)余時間真是少之又少。馬上臨近5月份的會計中級職稱考試,我剩下6本書要消化,又要考駕照了,精力真的是很不夠用。可能是最近的奔波,常常休息不好,然后來自臨近考試的壓力,另外還有來自家人反對的聲音也讓我一度苦惱。3月以來情緒會莫名的煩躁,同時由于害怕影響到工作給內(nèi)心帶來了更大的壓抑,進而身體也開始造反,最近頭暈、胃痙攣現(xiàn)象頻發(fā)。

鑒于以上原因,我懇請領(lǐng)導能夠體諒,盡早批復我離職,還好手頭資料并不多,業(yè)已整理完畢,工作內(nèi)容也并不復雜,一周內(nèi)足以交接完畢,現(xiàn)只望領(lǐng)導能盡早安排人員接替我手頭的資料和工作。篇幅有點長,僅因個人一貫的態(tài)度,離職亦不能敷衍,勞煩您百忙之中抽出時間批閱深感歉意!臨表頓首,再次感謝公司長久以來的信任和栽培!衷心祝愿公司業(yè)績一如既往一路飆升,在膜結(jié)構(gòu)行業(yè)所向披靡,戰(zhàn)無不勝!祝愿領(lǐng)導及各位同仁工作順利!

辭職人:

年 月 日

尊敬的領(lǐng)導:

很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請,辜負了領(lǐng)導的期望,深感慚愧。

感謝八年來對我的信任和關(guān)照,但是由于個人及家庭方面的原因,本人已經(jīng)無法勝任此工作。正是考慮到這些因素,我鄭重向?qū)W校提出辭職,希望領(lǐng)導能夠批準,另外我會認真做好現(xiàn)有的工作,把未完成的工作做一下整理,以期在一周之內(nèi)順利地完成工作交接。

我真心的感謝學校領(lǐng)導一直以來對我的關(guān)愛,也感謝身邊同事對我的關(guān)心和幫助,由于自身能力及性格等到方面的原因,我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領(lǐng)導當好助手,心里很是過意不去,加之工作無規(guī)律性,對家人關(guān)心不夠,也讓自己倍感壓抑。就在上學期當我產(chǎn)生辭職的念頭時,已對這份工作失去應有的熱情,希望領(lǐng)導理解我的苦衷,準許我的申請,同時也相信學校許多有能力的'年輕人更能勝任此項工作。

本人考慮再三,決意辭去會計工作,懇請領(lǐng)導批準我的申請。

此致

敬禮

申請人:xx-x

20xx年8月25日

各位領(lǐng)導:

提及辭職,在很多固定的生活橋段里面多少會有些讓人感到些許傷感,因為作為勞動合同的雇傭方和被雇傭方,雙方都是不愿意看到此番。所以這無形中也加深了主動請辭和被迫辭退的不同含義,我更加愿意選擇前者,因為現(xiàn)實中的一切沖破了我的忍耐極限。也同樣不同于那些老套的橋段,我的辭職信里面不想去拍更多領(lǐng)導的馬屁,似乎我從步入崗位開始到現(xiàn)在從未學會這一套,這和家族的正統(tǒng)教育有關(guān),我很欣慰,因為至少目前為止,拍馬屁已經(jīng)變得毫無意義,在平時的公司管理和財務工作過程中,那些真正把熱情奉獻在aa事業(yè)上的,我一眼看得到,耳朵聽得到,他們的熱情我甚至摸得到,而我也不想對過去的錯和對做過多無意義的評價,我只想在離開前為我們一起戰(zhàn)斗中的兄弟說一聲“謝謝”。

剛?cè)牍镜牡谝惶?,我還記得是個很冷的2月天,陰冷,就像現(xiàn)在公司的處境一樣,似乎公司從未走出陰冷的僵局,aa像是被冰封在葉尼塞河一樣,這一切從老張的臉色里面時常能夠看出。公司一直還在一個混亂的漩渦里面旋轉(zhuǎn)。但,我不是標榜自我的說,我把aa帶向了某一個全新的高度,但很確切的說,我至少改變了aa的一部分,是積極的一部分,在2015-2011年度沒有會計明細賬目(前會計留下的致命硬傷)的情況下,我像是樹立起了一座攔河大壩,讓這趟渾水頓失滔滔,但大禹治水從不是大禹一個人的功績。渾水依舊還是渾水,想若變成農(nóng)夫山泉還需一個“凈化”的過程,這就是人員的管理。而關(guān)于“凈化”,我們投入的“專業(yè)性人才”的成本太少,我們學習的機會太少,我們會議的目標性不強,我們互動的太少,對待遇對公司未來的猜忌很多,消極思想很重,我們應該要在18大精神的強大號召下,在全體aa指戰(zhàn)員的帶領(lǐng)下,全身心的為公司創(chuàng)造利潤,而這恰恰又可以引申為是公司的核心價值觀,統(tǒng)稱企業(yè)文化建設。

我從來未把人才的頭銜給自己戴上,甚至在進入aa錢商談工資的時候也是按照普通的標準,我是帶著一種摸索的精神過來,許久之前深陷在對鑄造行業(yè)零基礎(chǔ)的困境,家里沒安裝網(wǎng)絡就自己掏錢去網(wǎng)吧學習鑄造知識,也買了一些書籍猛看,猛學,參考現(xiàn)場操作流程和步,我?guī)讉€晚上通宵達旦就是為了看一個鋼水的澆筑。但很久之后,閉門造車,探索成本核算之捷徑比唐三藏取經(jīng)還難,發(fā)現(xiàn)自己摸索的不好,甚至一度把自己摸索的“失眠”,工作時間和照顧醫(yī)院病重母親的時間沖突也一時間被常人理解做是忤逆,我想到李密的《陳情表》,報母之日短,報張總之日長,不禁潸然淚下,感慨萬千。腦海又響過諸葛先生的《出師表》更是紅了眼眶,我也時常陷入深深自責,是自己管理水平不足,專業(yè)知識不強,組織能力不佳,協(xié)調(diào)能力太差。

回歸到現(xiàn)實問題中來,一切的事物都要追根朔源尋找原因的。一個公司最大的詬病就是不賺錢,對股東來講如此,對員工來講亦是如此。員工又是創(chuàng)造價值的群體,我們更加不能容忍陳總在2012年度10月份咆哮式的管理方式,“咆哮”是奴隸社會和封建社會的專屬產(chǎn)物,我至始至終不相信張總是一個萬惡的資本家。

我記得2015年在銀行系統(tǒng)上班的時候,我們行里的一些領(lǐng)導總是帶著老式的眼光看待問題,這是經(jīng)驗主義?實際上這是老紅軍在跟你講如何用他們那個年代的小米加步-槍干掉現(xiàn)在的美式航母,官腔主義有時候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不帶有“尚方寶劍”一般的威嚴和權(quán)力,時下的員工需要專業(yè)的聲音,公平的聲音,和諧的關(guān)懷。

當然,最近幾年溫州的老板被金融危機和“老高”問題嚇蒼白了臉色,所以對投資和籌資頗為謹慎,而恰恰“aa”同“天和”在投資和籌資這條渠道上現(xiàn)在是危機重重。再有一個問題要暫時延伸到稅務控制這個話題上,通俗點講就是老板要求盡量少繳稅或者不交稅,而因為前期的一些會計賬務差錯造成的賬務調(diào)整和未調(diào)整滯留的會計問題會引起稅務部門的監(jiān)查和查賬力度,而aa也將陷入風雨搖擺的周期,作為aa會計的我們完全處在一個三明治的夾心層,雙方的口味難調(diào),且我們公司從未按常理出牌,至少我應該在稅務控制和發(fā)票虛開這個客觀存在問題上敞開了講。一旦老張在稅務系統(tǒng)的“關(guān)系網(wǎng)”不成立,我們這些當會計只能是“治不了兜著走”。

更多現(xiàn)實中存在的內(nèi)控問題我認為是權(quán)力未下方造成,何謂權(quán)力未下方,顧名思義,就是老板還未在報銷等一系列程序上讓財務自主做主,這種權(quán)利下放實際有一部分的指揮權(quán)力和指導權(quán)利。領(lǐng)導做事完全還是按照自己的思路操作,往遠了說是“官辦主義”和“封建集中制”,這已經(jīng)不是“皇權(quán)至上的年代”,雖然你的股份占優(yōu)。財務審核報銷的跨國財務審核的門檻,而這也導致供應商和個人墊付款項的不一致和數(shù)據(jù)披露差錯。

尊敬公司領(lǐng)導、財務總監(jiān):

你們好!

感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導和幫助,更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了11年,11年里有我所有的青春和所有的美好時光,現(xiàn)在要離開她,說心理話十分不情愿,但是我卻不得不對她說“再見”,這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好!

11年前的9月,我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料成本會計、以及現(xiàn)在的主辦會計工作崗位,在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領(lǐng)導交給我的所有任務,即使在我女兒出生的前一天也是如此,并得到了各級領(lǐng)導的好評。在沒有電腦以前我每天晚上都必須加班匯總當天的銷售報表和過銷售收入明細賬,因為白天要為客戶結(jié)算折扣;計算成本時也必須一個一個品種的算;以至于沒到公司幾年,我的眼睛近視的度數(shù)一下上升了四百多度;現(xiàn)在用上電腦了,雖然比手工記賬方便、快捷,但是企業(yè)的核算也更精細,長期的電腦操作除了使我的視力降到了零,且必須配帶近千度的高度鏡片外,頸錐和雙肩也受到了嚴重的損傷,(經(jīng)過x光確認)經(jīng)常痛得睡不著覺,并引起經(jīng)常性頭昏、失眠。因此,我覺得我已經(jīng)不適宜做這項工作了,我必須和我生活了11年的工作說“再見”。

我的父親在癱瘓了十年后于三年前去世了,作為子女我沒有敬到自己的孝心。照顧癱瘓了十年父親的母親,在父親去世后,作子女的本應該將她老人家接來享受晚年的,可是由于我工作的原因,經(jīng)常加班、星期天也很少休息,年近七十的母親成了我們家的保姆,每天買菜、煮飯、洗衣服、收拾屋子,還要照顧我年幼的女兒。為了不讓我們操心,即使她老人家類風濕關(guān)節(jié)炎發(fā)作痛得直不起身也繼續(xù)為我們家操勞。

雖然我們夫妻在一個公司上班,但各忙各的工作,作為妻子的我,應該首先支持丈夫的工作,并照顧好他的身體,可是我什么也沒有做到,他卻成了家庭主男,工作和家庭都要操心,以至于被疾病纏身,經(jīng)常晚上睡不著覺。對母親、女兒、丈夫我都沒有盡到我應盡的責任,為了讓母親健康幸福的度過晚年、讓女兒有一個快樂幸福的童年、讓丈夫有一個健康的身體安心的工作,讓我的內(nèi)心安寧,我只能選擇離開!

雖然我在公司工作了11年,所有的業(yè)務也都很熟悉,但是我只是一只“井底之蛙”,只懂得做賬和公司的會計核算,對于公司的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應該具備的知識和技能我都沒有;雖然我在做報表,可是我卻常常記不住公司的經(jīng)營指標;我想象以前一樣做好自己的本職工作,可是常常覺得時間不夠、力不從心。結(jié)果是因為身體不好,工作沒有做好,做細,管理也沒有到位?,F(xiàn)在公司財務部的同事們都能勝任她們自己的工作,作為一個財務人員,我盡到我的職責。我也可以捫心無愧地離開了。

為了公司的發(fā)展進步,特第四次向公司申請辭職,希望領(lǐng)導批準為謝!(2015年會計報表已經(jīng)一個晝夜的工作,已經(jīng)完成了,主要經(jīng)濟指標快報也按照領(lǐng)導的要求在今晨5:43提交,雖然還是晚了幾個小時,但我相信不會影響領(lǐng)導閱讀,因為領(lǐng)導一般應當在8:00以后才打開電腦!)

致禮!

申請人: ×××

尊敬的公司領(lǐng)導:

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。進入錦繡華庭工作不知不覺已經(jīng)八個多月了。很感謝公司對我的培養(yǎng)和照顧,也很感謝領(lǐng)導對我的關(guān)心、指導和信任,使我獲得了更多的發(fā)展空間和成長機會。經(jīng)過這段時間在公司的工作,我在原料采購、酒店管理、餐飲流程等財務方面學到了很多知識,積累了一定的經(jīng)驗,對此我深表感激。

由于我自身經(jīng)驗的不足,近期的工作讓我覺得力不從心。通過這段時間的工作,我發(fā)覺自己對這工作缺少一份熱情,缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展,能否勝任往后的工作。為此,我進行了長時間的思考,覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

公司目前正處于用人之際的時候,對于我此刻的

離職我表示誠摯的歉意,請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職報告后一到兩周內(nèi)配合公司安排的工作交接再離開公司,把因為自己離職帶來的影響控制在最小范圍內(nèi)。 非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利! 再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,同時我也希望公司能夠理解我的實際情況,對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

辭職人

二〇一四年一月七日

我想寫一個辭職報告篇八

首先感謝您對我的信任和支持,讓我加入xx-x這個團隊。進公司工作一個月了,從內(nèi)心感覺,我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作,我辜負了您的希望,做了逃兵,在此說聲:對不起。不管怎樣,我還是想早點離開,對您對公司都是最好的選擇。

一個查,結(jié)果是xx年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時,借貸不平。因xx年填制了幾個月的憑證,期初余額已經(jīng)改不了,所以xx年一年的賬目都沒辦法理清,xx年也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準確余額。其次,公司的管理方面,xx公司是個家族式的管理模式,有時意見不統(tǒng)一,還真不知該聽誰的。

最后就是我的`家庭方面了,我來面試時,公司是五天制的,晚上加班是自愿的,可自從我加入后的這段時日里,我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的,好像和白天上班沒什么兩樣,有關(guān)加班時間,給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點,這是我做財務以來還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會來廣東,我老公是做業(yè)務的,自然是沒多少時間照顧家庭,顯然以我的工作時間是很不合適的。以上幾點是我的個人主觀看法,僅供參考,但都是我的內(nèi)心感受。因為我知道很多漂亮衣服,但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的,公司用人也是如此。

今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書,如有不便之處,敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上,公司越辦越紅火。

尊敬的李總:您好!

很遺憾在這個時候向xx正式寫出辭職報告,或許我還不是正式職工,不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

來到這里也快兩個月了,開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑,有過收獲,當然也有過痛苦。雖然多少有些不快,不過在這里至少還是學了一些東西。

在這一個多月的工作中,我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索,認真地思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合xx這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做,可以賺一些錢,也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應聘我都不知道,還是一個朋友給我投的資料,也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來,我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做,現(xiàn)在看來,這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白白浪費掉了。我想,應該換一份工作去嘗試了。

離開這里,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,確實很舍不得,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了,我懇請xx和領(lǐng)導們原諒我的離開。

祝愿這里蒸蒸日上!

ps:我也學會了利用紙張,用反面打這封辭職信。

此致

敬禮!

我想寫一個辭職報告篇九

尊敬的公司領(lǐng)導:

您好!

像我這樣的小人物根本就沒有資格寫一封辭職信給您,因為,一個小小的客服人員的工作都做不好,是一件非常諷刺的事情,記得第一天來到公司您讓我登陸脈維網(wǎng),當時我什么都不懂的時候到現(xiàn)在,我學到了很多東西。如果沒有您,可能我與這些東西永遠都是那么的陌生,也許我在這里學到的東西有一天我會派上用場。但是,到現(xiàn)在為止,我也沒有達到應該達到的要求,我完不成我應該完成的任務。完全是個人能力不足,所以我大可以一走了之,最后頂多背上個不負責任的聲譽。當然,責任是另一碼事。我想說在這段時間里面我發(fā)現(xiàn)了很多問題,也切身經(jīng)歷了很多參加工作之前完全沒有想象到的事情,我的經(jīng)歷告訴我這樣的責任我是負擔不起的。所以我選擇辭職,我想這對我個人來說是非常明智的。

我為我能在四方渠道工作感到自豪、為脈維做出微薄的貢獻,看到脈維的成長是我的驕傲。我是這樣的,相信很多人都是這樣的,作為這樣的公司的員工本來就應該有很強的責任感和榮譽感。

申請人:xxx。

20xx年xx月xx日。

我想寫一個辭職報告篇十

尊敬的公司領(lǐng)導:

您們好!經(jīng)過深思熟慮,我決定辭去我目前在*部所擔任的職位。此時我選擇離開,并不是一時間的心血來潮,而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請。現(xiàn)實中有很多的無奈,每一人都會遇到這樣情況?!凹壹矣斜倦y念的經(jīng)”,事實就是這樣,我在工作生活中都遇到了很大的問題,我需要換一個環(huán)境,換一種心情繼續(xù)工作下去。

我已決定離開**部,希望領(lǐng)導不要挽留,我在**部并不是舉足輕重的人物,也沒有很強的工作能力,自從過完年到現(xiàn)在,思想波動比較大,思想一直很消極,所以我堅信公司領(lǐng)導能批準,我在以后的工作中,一定會更好的工作下去,牢記我在**部工作的情景,我相信我會做到的,繼續(xù)不斷的努力下去,相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力,今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去!

請堅信:那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了,請拿走各自需要的那一份!愿**部能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰(zhàn)無不勝!愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福!

此致

敬禮!

辭職人:

20xx年xx月xx日。

我想寫一個辭職報告篇十一

《勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位?!眲趧硬哭k公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意.超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應予以辦理?!边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利,是勞動者的一項基本權(quán)利,通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時,只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同,無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。

勞動者行使辭職權(quán)時應當注意兩點:一是如果勞動合同約定了違約金,或用人單位支付了培訓費等,勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定,否則用人單位可不同意解除勞動合同。

正式員工離職手續(xù)辦理。

1、如果您的勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領(lǐng)導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領(lǐng)導簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請,經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后,人力資源部通知您的部門領(lǐng)導安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財務部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導簽字確認后,交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險,人力資源部同財務部辦理保險清算,進行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤,報上級領(lǐng)導批示,到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的,只要是正規(guī)大單位,一般都會要求出具的,有備無患。

如果是試用期員工,一般只需提前三天提出申請,手續(xù)辦理也相對較簡單。另外,提醒如果你有人事檔案在公司的,要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的,也可以。

其他形式的離職,如勞動合同到期的,就直接不續(xù)簽,正常辦理工作交接,是不需提前三十天提出申請的。

離職申請書。

尊敬的領(lǐng)導:

您好!

我很抱歉在這個時候向您提出離職,來到__這個大家庭已經(jīng)將近有8個月了,公司的工作氛圍很好,大家對我的關(guān)心和照顧,以及您帶給我的信任。都讓我個人獲得了很多機遇和挑戰(zhàn),在這我學到了很多東西,為此我深表感激。

可是一番思慮下來,我總覺得自己越來越不能勝任現(xiàn)有的工作,在過去一段時間里的表現(xiàn)根本不能讓自己感到滿意,感覺自己在過去的時間里沒有給公司帶來多大的貢獻,自身的情緒化始終是我沒有克服的缺點,也感到自身的學習能力、業(yè)務能力還差的很多,很難讓自己在目前的崗位上有太大的突破??紤]了很久,想換一個新的環(huán)境來繼續(xù)磨礪自己。

為了不因為我個人的原因而影響公司正常的工作進度,在離職前我仍然會盡力做好本職工作,在離職過程中給公司所帶來的不便,對此我深表抱歉。

在這里,特別感謝您在過去的工作、生活中給予的扶持與幫助,及對我的信任和在人生道路上對我的指引。并感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭Vx謝你們!

祝您身體健康,事業(yè)順心。并祝瑞達的事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮!

申請人:__。

20__年x月x日。

我想寫一個辭職報告篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導:

您們好!我從x年x月份來到公司,到如今已經(jīng)有2年半了,非常感激公司給了我這個工作和學習的機會,使我得到了很多的歷練,同時我也得到了很多的照顧,在此我對關(guān)心過照顧過教導過我的'領(lǐng)導們說聲謝謝。

如今,由于公司發(fā)展方向的轉(zhuǎn)變,把我從供熱中心調(diào)到了一線部門經(jīng)過近兩個月的工作和了解,一方面,我發(fā)現(xiàn)自己在一線部門的能力有限,有些抓不到頭緒,擔心適應不了一線部門的各項工作,而不能為公司創(chuàng)造更大的價值,如果因為我個人的問題影響到公司整體我也于心不安。

另一方面,我家中出了些急事需要我立即去處理,隨時都可能因為這些事影響耽誤正常的工作。所以經(jīng)過我的深思熟慮,我決定向領(lǐng)導提出辭職申請,希望領(lǐng)導能夠批準,也希望領(lǐng)導能招聘到更加適合的人來做一線部門的工作。

在公司工作的日子是我從畢業(yè)經(jīng)歷的這些工作單位最溫馨最愉快的,一想到離開公司,離開曾經(jīng)一起共事的同事和領(lǐng)導,我很舍不得,舍不得領(lǐng)導們的關(guān)心,舍不得同事之間的那片真誠和友善。我期待公司以后能在同事和領(lǐng)導們的努力下能實現(xiàn)突飛猛進的發(fā)展。

綜上所述,因我個人原因,現(xiàn)正式向公司提出辭呈,希望領(lǐng)導給予批準,謝謝。

此致

敬禮!

申請人:x。

x年xx月xx日。

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