合同是雙方意思表示一致，產(chǎn)生法律效力的協(xié)議。合同中的條款要具備可執(zhí)行性和可操作性，便于實際操作和履行。以下是小編為大家收集的合同范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
家族企業(yè)勞動合同簽篇一
甲乙雙方本著*等互利的原則，就甲方作為乙方的銷售試銷點事宜進行友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：
1.甲方試銷的商品為_________系列電腦。
2.甲方試銷的商品數(shù)量最低要求配貨兩套。
3.甲方有義務(wù)在當?shù)剡M行_________系列電腦產(chǎn)品的宣傳。
4.甲方有義務(wù)維護乙方及_________系列電腦產(chǎn)品的形象，不得以任何形式損害乙方的利益。
5.甲方需盡最大可能的協(xié)助乙方進行售后工作。
1.乙方負責產(chǎn)品的市場推廣工作。
2.乙方對試銷產(chǎn)品實行全面保價。
3.乙方提供_________系列電腦相關(guān)宣傳資料：雙面彩頁、八開彩圖、并可支持橫幅。具體依甲方實際情況確定。
4.乙方負責甲方所在地的所有_________系列電腦進行服務(wù)。
甲方成功完成試銷，并有意向成為乙方在甲方所在地的_________電腦加盟商，具體事宜再作商談。
本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，未盡事宜及發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)本著互諒、互利的原則協(xié)商解決，如協(xié)商不果應(yīng)向乙方公司所在地法院提出訴訟。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
家族企業(yè)勞動合同簽篇二
現(xiàn)實中，家族企業(yè)基于股東之間信任常將公司的經(jīng)營活動交由某一股東實際管理，其中包括公章的管理等等，但因缺乏完善管理制度和權(quán)利限制機制，導(dǎo)致實際經(jīng)營者權(quán)利過大，加之自身法律意識不強等，所以容易出現(xiàn)權(quán)利毫無節(jié)制的濫用。其中，包括擅自對外為他人提供擔保等等。
(二)股東之間親情變化影響公司經(jīng)營決策。
全體股東組成并依照法律的規(guī)定行使職權(quán)的股東會是公司的權(quán)力機構(gòu)。股東有權(quán)依照公司法的規(guī)定以其所持有的股份行使股東權(quán)，在《公司法》第三十八條中就列舉了共十三種應(yīng)經(jīng)股東會決議的事項，家族企業(yè)因建于家族關(guān)系之上，情感依賴較大，所以在正常情況凡事好商量，相關(guān)事宜能夠最快有效的得出決策，而一旦出現(xiàn)家庭關(guān)系上的變故，之間毫無感情時則容易出現(xiàn)“凡事沒得商量”的尷尬境地，而嚴重影響公司經(jīng)營策略及相關(guān)計劃的貫徹執(zhí)行。
(三)經(jīng)營者婚姻危機導(dǎo)致股權(quán)分割。
《婚姻法》規(guī)定，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)除了法律另有規(guī)定或雙方另有約定外，均歸夫妻共同所有。如果股東之一或股東之間離異勢將對正常經(jīng)營的公司的股權(quán)進行分割，從而引發(fā)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)變化，乃至公司經(jīng)營危機，有時甚至是致命的一擊。在婚姻危機中，股東特別是大股東不得不付出相當?shù)臅r間、精力、財力來應(yīng)付婚姻家庭的變故和震蕩。隨之而來的情感糾葛、金錢爭奪等壓力將對公司及企業(yè)家產(chǎn)生極大影響。如果公司系夫妻兩人共同投資設(shè)立的“夫妻店”，婚姻危及對公司的影響將更為嚴重。毋庸置疑，與離婚時付出的金錢相比，分割股權(quán)對企業(yè)的影響更大。
(四)擅自處分公司資產(chǎn)侵犯債權(quán)人利益。
依照《公司法》的規(guī)定，公司一經(jīng)成立即具有獨立的人格及獨立的法人財產(chǎn)權(quán)，公司以其全部財產(chǎn)對債務(wù)承擔責任，股東則以其認繳的出資額為限對公司承擔責任并基于繳納出資享有股東權(quán)，依法享有公司資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等。但在家族企業(yè)中，經(jīng)營者卻常以自己系公司投資者，誤認為公司的東西都是自己的而混淆公司與股東之間的法律關(guān)系，出現(xiàn)資產(chǎn)混同情形，甚至憑自身主觀意識處分公司財產(chǎn)。由此所帶來的法律后果就是這一處分行為不但無效，而且容易因為公司的人格被否認導(dǎo)致股東對公司債務(wù)承擔賠償責任甚至連帶責任。
(五)親情合盟侵犯其他股東利益。
在家族企業(yè)中，因婚姻家庭關(guān)系的維系，具有親緣等關(guān)系的股東之間更容易相互結(jié)盟而形成一個集體，并由該集體持有公司較大股權(quán)而一手持掌企業(yè)的經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)、決策權(quán)等。利益集團一旦產(chǎn)生，其他非家族成員的股東的權(quán)利往往不能得到有效保護，甚至股東所享有的公司的知情權(quán)都容易被剝奪，從而導(dǎo)致公司股東糾紛影響公司正常經(jīng)營。
(六)公司股東與實際投資人不一致。
實踐中，真實的投資者由于特殊的原因，不方便或不能作為股東直接投資，就尋找別人替代作為名義上的股東。名義股東與實際股東之間再來君子協(xié)定。兩者如果配合默契，就會相安無事甚至公司還能運作自如。但一旦二者的關(guān)系或感情出現(xiàn)變化，糾紛就會出現(xiàn)而嚴重影響公司正常經(jīng)營及合法權(quán)利。
家族企業(yè)勞動合同簽篇三
：隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國企業(yè)得到較快的發(fā)展，但由于經(jīng)濟制度的不完善及企業(yè)自身的缺陷，企業(yè)面臨較大的經(jīng)營風險，其中財務(wù)風險是最大的風險之一。財務(wù)風險存在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面，財務(wù)風險不可避免，隨著社會競爭的加劇如何有效地進行企業(yè)管理來降低財務(wù)風險顯得尤為重要。企業(yè)如何防范和降低企業(yè)財務(wù)風險，實行有效的防范機制，使得風險降低到最小，將有效地促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。本文簡單介紹財務(wù)風險的詳細表現(xiàn)，并分析了財務(wù)風險形成的原因，作為提出解決方案的前提。
：財務(wù)風險；財務(wù)風險成因；風險應(yīng)對措施。
資本運動包括資本的籌資、投資、經(jīng)營、分配四個環(huán)節(jié)。企業(yè)在籌資環(huán)節(jié)中，可能采用債務(wù)籌資和權(quán)益籌資相結(jié)合，使得資金的成本不同、資金的來源不同，造成財務(wù)風險的出現(xiàn)，在籌資過程中必須在降低資金成本的同時多關(guān)注財務(wù)風險。企業(yè)在投資環(huán)節(jié)中，應(yīng)考慮流動資金及投資的獲利保持*衡，應(yīng)該保證公司的變現(xiàn)能力和償債能力。在企業(yè)經(jīng)營過程中，存貨不應(yīng)過度積壓同時應(yīng)該加強對應(yīng)收賬款的管理，保證企業(yè)資產(chǎn)的安全。在分配環(huán)節(jié)中，公司的股利分配政策應(yīng)符合股東的利益分配的同時應(yīng)保留一定的盈余促進企業(yè)的發(fā)展壯大。
1、宏觀經(jīng)濟環(huán)境的復(fù)雜多變是社會主義市場經(jīng)濟的重要表現(xiàn)，這對公司的穩(wěn)定發(fā)展有著重要的影響。企業(yè)的投資籌資決策如果適應(yīng)宏觀經(jīng)濟環(huán)境的變化，則企業(yè)經(jīng)營狀況較好，財務(wù)風險也會隨之下降，如果企業(yè)的財務(wù)政策不適應(yīng)宏觀經(jīng)濟變化，企業(yè)可能做出錯誤的投資籌資決策，進而生產(chǎn)經(jīng)營狀況受到影響，從而面臨較大地財務(wù)風險。
2、企業(yè)資本結(jié)構(gòu)是指權(quán)益資金和債務(wù)資金占資金來源的比例狀況。資本結(jié)構(gòu)是否合理決定了企業(yè)的償債能力和發(fā)展能力，資本結(jié)構(gòu)有多種表現(xiàn)形式，如資產(chǎn)負債率、股東權(quán)益比率等。資本結(jié)構(gòu)不僅要盡可能地降低加權(quán)資本成本，更要合理控制債務(wù)和股權(quán)的比例關(guān)系，更好的防范財務(wù)風險企業(yè)資本結(jié)構(gòu)不合理是引發(fā)財務(wù)風險的重要原因。如果企業(yè)負債過高，企業(yè)的整體利息加大的同時企業(yè)的償債能力也將受到影響，加大了財務(wù)風險產(chǎn)生的可能。如果企業(yè)負債較少但是運營發(fā)展資金不足，也會直接影響企業(yè)的盈利能力。
3、財務(wù)管理制度可以有效地用制度管人，促進企業(yè)活動的規(guī)范化，有利于企業(yè)活動的內(nèi)部控制，對企業(yè)的籌資投資和經(jīng)營分配活動進一步的控制。但是不同的企業(yè)對財務(wù)管理制度的意識和制定的實際情況不同，現(xiàn)在很多企業(yè)的財務(wù)管理制度沒有將內(nèi)容進一步的細化，也沒有覆蓋所有的部門和環(huán)節(jié)，很容易造成財務(wù)漏洞，給企業(yè)帶來財務(wù)風險。財務(wù)管理的風險意識對企業(yè)的財務(wù)風險有重大的影響，財務(wù)人員的風險意識對企業(yè)的投資籌資及分配活動等財務(wù)分析有重要的影響。在實務(wù)工作中業(yè)財務(wù)人員缺乏風險意識，對財務(wù)風險的客觀性認識不足，則財務(wù)信息的真實性和有效性有待考證，易引起財務(wù)風險。
1、樹立風險意識，企業(yè)的財務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)層要意識到財務(wù)風險在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中的重要地位，加強財務(wù)人員的風險意識，加強對財務(wù)人員風險意識培訓(xùn)，要求掌握有關(guān)的風險管理的理論，增強財務(wù)人員認識風險、防范風險的能力，提高財務(wù)信息的真實性和有效性，正確的分析國家宏觀經(jīng)濟的變化，加強財務(wù)風險的識別，準確及時的發(fā)現(xiàn)潛在的財務(wù)風險。
2、建立完善財務(wù)風險管理制度，財務(wù)管理制度盡可能全面地覆蓋企業(yè)活動的各個方面，包括籌資、投資和經(jīng)營分配活動，將內(nèi)容進一步的細化，需要覆蓋所有的部門和所有的操作環(huán)節(jié)，保證財務(wù)信息的真實性和完整性，在各個活動中詳細識別分析財務(wù)風險，合理的防范風險。
3、建立合理的資本結(jié)構(gòu)，使得企業(yè)債務(wù)與股權(quán)的比例關(guān)系盡可能的合理，企業(yè)不僅應(yīng)該合理的控制負債規(guī)模，而且應(yīng)該設(shè)計合理的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，降低資金成本，使企業(yè)總資本成本最低，實現(xiàn)最優(yōu)的資本組合。在企業(yè)的籌資決策中，要不斷優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)使趨于合理，直至達到企業(yè)綜合資本成本最低的資本結(jié)構(gòu)，達到合理的資本結(jié)構(gòu)。保證企業(yè)償債能力的同時保證其獲利能力。
4、做出正確的籌資投資決策方案，在企業(yè)財務(wù)人員風險意識得到加強后，在保證財務(wù)信息的正確性和有效性下，企業(yè)財務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該結(jié)合經(jīng)濟宏觀環(huán)境和企業(yè)自身的經(jīng)濟情況做出正確的投資籌資活動，在投資籌資過程中應(yīng)該保持謹慎的態(tài)度，在多個籌資投資方案中進行衡量，選擇最優(yōu)的投資籌資方案，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。
在社會主義市場經(jīng)濟條件下，財務(wù)風險是客觀存在的，不可能完全消除財務(wù)風險，企業(yè)應(yīng)該積極的規(guī)避財務(wù)風險，盡可能地降低財務(wù)風險的影響。企業(yè)財務(wù)人員和財務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)者面對財務(wù)風險，應(yīng)該樹立財務(wù)風險意識，對企業(yè)經(jīng)營的宏觀經(jīng)濟環(huán)境以及企業(yè)自身的財務(wù)狀況進行適時地分析并采取有效措施，才能防范財務(wù)風險，在企業(yè)的籌資投資和經(jīng)營分配中密切觀察財務(wù)風險，盡可能較早識別風險、防范風險，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。
家族企業(yè)勞動合同簽篇四
企業(yè)合同管理不僅僅是法務(wù)部門的事情，有效的合同管理設(shè)不開相關(guān)部門的密切配合;合同不僅僅是簽訂生效的合同文本，還包括履約過程中的單證等;合同風險的防控應(yīng)該在合同的簽訂、履行全過程。以下為你詳細介紹。
合同管理是企業(yè)法務(wù)人員的一項基礎(chǔ)性工作，因此很多人認為，合同管理僅是法律部門的事，其實不然。合同管理關(guān)系到業(yè)務(wù)流程中相關(guān)部門的密切合作。合同管理是一項動態(tài)的工作，合同管理日益得到企業(yè)的重視，但是仍存在一些誤讀和不足之處。
尤其是合同履行中的風險控制，很少引起企業(yè)的關(guān)注，由此常給企業(yè)造成重大的損失。要對合同進行有效的管理，首先應(yīng)當正視以下三個問題。
一、重視合同履行過程中的廣義上的合同。
合同文本是固定交易方權(quán)利義務(wù)的法律文件，對交易方十分重要，但同時，合同只有通過履行才能最終給交易方帶來利益。
履約過程中，變更、確認交易方權(quán)利義務(wù)的工程簽證、貨物驗收單、收付貨物憑證、對賬單、結(jié)算單、補充協(xié)議等，都是合同的重要組成部分，是合同文本不可分割的內(nèi)容，有時甚至比合同文本更為重要。
因此，在管理實踐中宜將“合同”做擴大理解，其不僅僅是指合同文本，更應(yīng)當包括與合同文本相關(guān)的、在合同談判及履行中形成的、能夠真實還原整個交易過程的所有書面材料，這對法律專業(yè)人員來說是基本常識，但對于大多數(shù)不具備法律專業(yè)知識，而又負責經(jīng)辦企業(yè)大部分合同的業(yè)務(wù)部門、人員來說，這一常識還沒有得到充分認識。
實踐中，企業(yè)因為業(yè)務(wù)人員擅自出具驗收單、承諾函，合同變更不進行書面確認等導(dǎo)致的敗訴案件比比皆是，甚至有企業(yè)為此交了高昂學費。
二、合同管理需要業(yè)務(wù)流程中各部門的能力合作。
我國合同法對合同的定義為：*等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。把合同理解為“交易主體對交易行為全過程權(quán)利義務(wù)的設(shè)定與真實的履約記錄”更符合企業(yè)合同管理實踐。交易行為通常涉及合同談判、審查、簽署、履行、存檔等多個環(huán)節(jié)流程，同時也涉及業(yè)務(wù)、財務(wù)、法務(wù)等多個部門，合同法律風險存在于合同對應(yīng)的整個業(yè)務(wù)流程中。
實踐中，仍有不少企業(yè)認為合同管理僅是法務(wù)部門的事情，殊不知法務(wù)部門僅僅是合同管理流程中的一個部門與環(huán)節(jié)，有效的合同管理離不開業(yè)務(wù)流程中相關(guān)部門的密切銜接與分工配合。
當前很多企業(yè)的合同管理工作特別是履行管理存在割裂，法務(wù)與業(yè)務(wù)、財務(wù)及其他相關(guān)部門之間不能實現(xiàn)有效地信息傳遞和共享，法務(wù)部門很難充分參與到業(yè)務(wù)流程中，致使合同法律風險的整體防范停留在表面上。
三、重視合同簽訂、履行全過程的法律風險防控。
重審查簽訂、輕履行監(jiān)督的傳統(tǒng)合同管理理念在很多企業(yè)普遍存在。當前，企業(yè)日益重視合同審查簽訂環(huán)節(jié)的風險防范，例如逐步完善示范合同文本、制定風險控制清單、嚴格審查審批程序等，法務(wù)部門也基本全程介入了合同審查簽訂環(huán)節(jié)，在該環(huán)節(jié)存在的法律風險已大為減少。
但是，合同簽訂后需要通過履行才能實現(xiàn)交易目的，合同簽訂得再完美，若得不到履行人員的嚴格、有效地執(zhí)行，也只是一紙空文。而且，除人為因素外，在一些重大、復(fù)雜的合同履行中存在著部門間的交叉風險，如在一些重大投資并購項目合同履行過程中，投資、法務(wù)、財務(wù)、業(yè)務(wù)等部門協(xié)同不夠帶來風險;在一些履行期限較長的合同(如工程承包合同、融資租賃合同等)中，可能時常發(fā)生合同談判簽約部門人員與實際履行部門人員不一致、原合同履行部門人員發(fā)生變動時與實際履行部門、人員交接不到位造成合同履行出現(xiàn)斷檔等情況。受多方面主客觀因素的影響，合同實際履行情況遠沒有達到我們想要的效果，合同履行中的法律風險日益凸顯。
企業(yè)合同管理就是為了降低企業(yè)法律風險，維護自身合法權(quán)益，促使企業(yè)經(jīng)濟朝著健康的軌道發(fā)展。有效的合同管理應(yīng)該覆蓋合同訂立、合同履行全過程，考慮公司整體動作效益，注意到合同履行過程中的各文本和行為的風險情況的。
家族企業(yè)勞動合同簽篇五
根據(jù)風險事件中，個人所起的作用可以將企業(yè)人力資源管理風險分為人為風險和非人為風險。人為風險是指由于人的因素產(chǎn)生管理風險，非人為風險是指由于外部環(huán)境的不確定性產(chǎn)生的風險。人為風險可以通過人的作為和不作為行為可能給企業(yè)造成的損失。作為行為可通過故意和過錯造成，故意的作為包括損害企業(yè)利益的違法犯罪，既可以是為了個人利益，以損害企業(yè)利益為條件，滿足對法的不合理要求，也可以是利用企業(yè)管理漏洞或法律漏洞，轉(zhuǎn)移企業(yè)財產(chǎn)，也可以是利用職務(wù)便利，非法占有企業(yè)財務(wù)等等。過錯損害企業(yè)利益的作為行為，主要表現(xiàn)在不遵循客觀管理規(guī)律，在管理上存在失誤。不作為行為就是當為而不為一定的行為，致使產(chǎn)生損失。職責在身而不行使，將會使得企業(yè)進入無序化狀態(tài)，這也將損害企業(yè)的利益。非人為風險主要是由于環(huán)境變化和員工身體情況造成的。
企業(yè)人力資源管理風險產(chǎn)生的原因可分為內(nèi)部原因和外部原因。內(nèi)部原因主要體現(xiàn)在人本身，個人知識和能力的有限性以及任性的復(fù)雜性，加上企業(yè)管理的復(fù)雜性，使得企業(yè)管理者在管理過程中不能事事勝任，從而產(chǎn)生工作漏洞，企業(yè)管理風險也隨之產(chǎn)生。生活在社會實際生活中的人，其需求和動機各異，對同一管理模式個體的反應(yīng)存在差異，管理過程中必須注重每一個個體的工作能力和工作自身性質(zhì)，否則可能會給企業(yè)帶來損失。企業(yè)制度也管理風險產(chǎn)生的內(nèi)部原因之一，具體來說一般有權(quán)力結(jié)構(gòu)失衡、監(jiān)控制約手段失靈、制度變遷等原因。企業(yè)人力資源管理風險產(chǎn)生的外部原因主要有社會人文因素、政治法律因素、經(jīng)濟因素、技術(shù)因素、人口因素等方面。
回避風險是被動地躲避風險，相比其他措施而言是最簡單且最消極的做法，企業(yè)害怕員工在接受培訓(xùn)后離開企業(yè)而不給予員工培訓(xùn)機會就屬于回避風險的做法。但是像員工的健康風險這樣的人力資源管理風險是無法回避的，此外，回避風險的同時也可能給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，比如說企業(yè)如果僅僅為了回避風險而不給予員工培訓(xùn)機會，對企業(yè)長遠發(fā)展也是有很多弊端的。由外部原因引起的風險，企業(yè)常無法采用回避的方法避免，但也不是絕對的，如為了防止極端分子對員工造成傷害，企業(yè)可以不到動蕩地區(qū)投資，再比如企業(yè)考慮到不發(fā)達地區(qū)人才長期工作流失風險，沒有能力承擔這種風險時企業(yè)可以選擇放棄。
轉(zhuǎn)移管理風險常通過合同或協(xié)議把風險造成的損失部分或全部地轉(zhuǎn)移到外部。與其他風險相比，企業(yè)人力資源管理風險進行風險轉(zhuǎn)移的情況比較少，其轉(zhuǎn)移途徑主要通過保險、擔保、企業(yè)業(yè)務(wù)外包幾種方式進行?，F(xiàn)實生活中，企業(yè)為了防范員工因健康原因和人身意外傷害事故給企業(yè)造成損失向保險公司投健康保險和人身意外傷害保險，當保險發(fā)生后，企業(yè)可以從保險公司拿到一筆保險賠償款用于支付風險事件，從而減輕自身承擔的風險。擔保主要為職業(yè)介紹所、獵頭公司等中介機構(gòu)所用，承諾其介紹的員工在作出不誠信行為時應(yīng)當承擔一定的責任，減少道德風險和員工流失給企業(yè)造成損失的風險。外包業(yè)務(wù)在實際生活中較為常見，部分或全部外包給其他企業(yè)的業(yè)務(wù)的風險也轉(zhuǎn)移到業(yè)務(wù)承做方，可以依約減少自身損失。
預(yù)防企業(yè)人力資源管理風險必須要完善企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)，盡量消除信息不對稱現(xiàn)象，強化企業(yè)信息的過程管理，注重信息收集、加工、傳輸、存儲和反饋。強化企業(yè)的制度化生產(chǎn)經(jīng)營，利用制度的規(guī)范性維持企業(yè)運作，其中應(yīng)包括企業(yè)人力資源管理風險的制度管理，建立權(quán)力制衡機制，健全各項規(guī)章制度，強化企業(yè)監(jiān)督管理確保已經(jīng)制定的制度被合理執(zhí)行。做好企業(yè)員工的激勵制度建設(shè)，力爭實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部公*，分層次推行激勵制度，強化企業(yè)文化建設(shè)，建立和諧民主的工作氣氛，緩解員工壓力。抑制企業(yè)人力資源管理風險相對于回避風險來說具有更多的主動性，采取適當?shù)氖虑昂褪潞蟠胧咨票９芷髽I(yè)商業(yè)秘密，在工作中盡量避免工作人員與合作企業(yè)建立私人關(guān)系。事后措施中可以規(guī)定當員工在沒有完成規(guī)定的服務(wù)年限時，按約定繳納服務(wù)違約金。
1.更加注重服務(wù)作用，喪失戰(zhàn)略意識。
中小企業(yè)從建立初期對人力資源管理工作的定位，使得不管是從企業(yè)層面還是員工層面，都對人力資源部門的認識存在偏差。繼續(xù)按現(xiàn)狀發(fā)展，會使企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生對人力資源部門的慣性認識，更多地將其歸類為后勤服務(wù)部門，喪失人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃作用。
2.難以應(yīng)對企業(yè)的發(fā)展需要。
中小企業(yè)對人力資源的投入不足以及后續(xù)資金的供給頗少不僅會使人力資源管理部門內(nèi)部人員在工作中感到力不從心，還會使企業(yè)人力需求部門對人力資源部門失去信心。人力資源管理工作難以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。
3.無法有效激勵員工的積極性。
人力資源的規(guī)劃工作不僅涉及企業(yè)整體層面的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，還涉及到各個部門人力的供需及職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。中小企業(yè)中對人力資源規(guī)劃模塊的忽視使得人力資源的管理達不到有效激勵員工積極性，從而吸引人才并留住人才的目的。
中小企業(yè)必須將防范人力資源管理的風險意識提高到企業(yè)的戰(zhàn)略高度去思考，在商業(yè)經(jīng)濟優(yōu)勝劣汰的變動發(fā)展中防患于未然。
1.對管理人員進行全面培訓(xùn)。
人力管理工作事無巨細，人力資源管理部門的直接領(lǐng)導(dǎo)必須對人力資源的相關(guān)工作有一個全面的把握，以應(yīng)對隨時可能出現(xiàn)的問題。上崗的人力管理人員必須在上崗前進行全面的工作培訓(xùn)，并對本企業(yè)有一個深入的針對性的理解。這不僅有助于工作的開展，也有利于防患于未然，提升戰(zhàn)略意識。
2.按管理模塊劃分職責。
人力資源管理分六大模塊，但對于中小企業(yè)來說，可以在內(nèi)部人員明確各大模塊職責的基礎(chǔ)上，將其擬合。比如：將招聘與培訓(xùn)合到一起，將績效與薪酬合到一起。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，相應(yīng)地調(diào)整好企業(yè)人力資源管理工作的重點與戰(zhàn)略部署。
3.分塊考核，建立內(nèi)部獎懲機制。
中小企業(yè)必須設(shè)立人力管理工作內(nèi)部的分塊考核機制，而且一定要將工作的成果與獎懲建立對應(yīng)關(guān)系，避免相互推諉。讓員工明確該做什么、應(yīng)該如何做、要做成什么樣的結(jié)果，使員工將個人利益與公司利益統(tǒng)一。
4.加大對人力資源管理工作的資源投入。
對于中小企業(yè)來講，不能只是在意識層面建立風險觀念，還應(yīng)當將風險管理落實到實處。這就需要企業(yè)加大對人力資源管理工作的資源投入，包括資金的投入，對人力資源管理部門人力的投入。在人力資源管理的問題上，應(yīng)當將短期效益和長遠規(guī)劃相結(jié)合。
鑒于中小企業(yè)人力資源管理的上述分析，中小企業(yè)應(yīng)當在建立相應(yīng)風險監(jiān)控和預(yù)防的基礎(chǔ)上進行適當?shù)妮啀徆芾砟Ｊ?。針對中小企業(yè)人員流動性比較大的問題，人力資源部門也應(yīng)當建立預(yù)防機制，特別是針對新入員工，應(yīng)當讓其在各個管理模塊進行一定時間的輪崗工作。這種輪崗管理模式能夠優(yōu)化部門內(nèi)部人員的合作效率，加快員工與公司的磨合速度，也有利于基層員工從一定的高度去思考人力資源工作的問題和改進策略。
家族企業(yè)勞動合同簽篇六
企業(yè)員工關(guān)系管理中，最重要的兩個關(guān)口：一是招聘，二是解除。就當前的勞動法律體制來說，招聘關(guān)口相對容易，涉及法律問題不多，且因勞資雙方處于蜜月期，不易發(fā)生勞動糾紛。而解除關(guān)口，因解除事實既定，勞動關(guān)系不再存續(xù)，雙方之間潛在矛盾集中爆發(fā)。因此如何做好解除關(guān)口的合規(guī)化操作，就成為企業(yè)必須考慮的問題。
本文以《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)為基礎(chǔ)，對企業(yè)解除操作做梳理指引，幫助企業(yè)做好解除合規(guī)操作。
特征。
員工過錯解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為，過錯解除的無須支付經(jīng)濟補償金。過錯解除是裁員談判中的重要砝碼，但過錯解除的舉證責任在企業(yè)，需要企業(yè)對員工過錯的行為加以證明，并保留相關(guān)證據(jù)。
基本情形。
在試用期間被證明不符合錄用條件解除。
（1）錄用條件明確。
試用期是企業(yè)和員工方相互了解、相互接觸的過程，實務(wù)中企業(yè)會設(shè)置錄用條件以作為是否正式錄用員工的標準。因此明確錄用條件是試用期解除的首要條件。錄用條件可以通過錄用條件通知書、錄用函、錄用條款等方式予以明確，并經(jīng)職工簽字確認。
（2）不符合錄用條件考核。
錄用條件明確之后，企業(yè)應(yīng)當圍繞錄用條件進行考核，并將考核結(jié)果作為是否符合錄用條件的依據(jù)。如考核結(jié)果證明不符合錄用條件的，則可以予以解除。
（3）試用期內(nèi)解除。
以不符合錄用條件解除，企業(yè)必須在試用期作出解除行為，并將解除的書面文件送達職工。如超過試用期，則不能使用不符合錄用條件解除。
（4）不符合錄用條件的解除舉證責任在企業(yè)一方。
企業(yè)應(yīng)當注意保留與員工工作表現(xiàn)以及評估相關(guān)的證據(jù)，例如考評表格、與員工工作表現(xiàn)有關(guān)的電子郵件、員工簽字確認的工作任務(wù)書等。
（1）規(guī)章制度的有效性。
規(guī)章制度生效必須經(jīng)過民主程序和公示程序。民主程序是針對與職工切身利益相關(guān)的制度，如工資、工時、勞動保護、勞動條件等內(nèi)容，企業(yè)需要與職工代表、工會或全體職工協(xié)商，聽取職工意見，而后制定相應(yīng)制度；公示程序是企業(yè)將制定的規(guī)章制度告知職工，告知的方式可以通過規(guī)章制度培訓(xùn)、規(guī)章制度告知書、規(guī)章制度附件等方式履行告知義務(wù)。
目前存在的爭議是規(guī)章制度未經(jīng)民主程序，但內(nèi)容不違法法律法規(guī)，且已經(jīng)過公示程序，告知職工的，部分地區(qū)如廣東可以作為有效的規(guī)章制度適用。但從謹慎操作角度考慮，建議企業(yè)對規(guī)章制度的民主和公示程序予以完善。
（2）嚴重性判定。
違反規(guī)章制度分為一般違反和嚴重違反，實務(wù)中如何界定嚴重違法，企業(yè)可以從規(guī)章制度的設(shè)計方面予以考慮：一是明確嚴重違反規(guī)章制度的情形，在規(guī)章制度中列明哪些情形屬于嚴重違法規(guī)章制度；二是建立員工違章層級制度。將員工違規(guī)行為區(qū)分為不同的等級，并規(guī)定低等級違規(guī)行為超過一定次數(shù)累積為嚴重違規(guī)；三是設(shè)立兜底性條款。規(guī)章制度不可能事無巨細，包括所有的違規(guī)方式，對此可以在規(guī)章制度中設(shè)定兜底條款，以規(guī)章制度未明確規(guī)定的行為不適用嚴重違章。
（3）證據(jù)保留。
嚴重違章解除的舉證責任在企業(yè)，企業(yè)通過嚴重違章解除的必須注意保留職工違章的相關(guān)證據(jù)，以防因無法舉證造成不利后果。
（4）送達解除通知書。
對企業(yè)單方解除的形式法律并未明確規(guī)定，但從證據(jù)保留角度考慮，建議企業(yè)采用書面的解除方式，向員工送達解除通知書，并在解除通知書中明確"嚴重規(guī)章"的解除事由。
對于該項解除方式，建議從侵權(quán)責任的角度考慮，"嚴重失職、營私舞弊"是對職工侵權(quán)行為的過錯狀態(tài)，"重大損失"是關(guān)于損失的結(jié)果，過錯狀態(tài)和損失結(jié)果之間通過因果關(guān)系連接。
（1）過錯狀態(tài)。
嚴重失職和營私舞弊是不同的兩種過錯狀態(tài)。嚴重失職的過錯是重大過失，即員工因為疏忽或者自信而導(dǎo)致企業(yè)損失，對重大過失的判定一般需要結(jié)合具體情況判定，具有一定的不可操作性；營私舞弊是員工的一種故意狀態(tài)，為了自身或者他人利益而損害企業(yè)利益，導(dǎo)致企業(yè)損失。
（2）因果關(guān)系。
因果關(guān)系的判定是解除員工的基礎(chǔ)，企業(yè)必須證明此種損失與員工行為有直接的關(guān)系，此種行為包括作為和不作為。如員工操作失誤造成機器設(shè)備損壞、員工怠工造成企業(yè)財產(chǎn)損失等。
（3）重大損失。
如何界定損失的重大程度目前沒有明確的法律規(guī)定，對此的判定一般必須結(jié)合企業(yè)的具體情況，企業(yè)也可以在規(guī)章制度中列明哪些行為造成的損失為重大損失。
建議如發(fā)生該類情形，企業(yè)應(yīng)做好相關(guān)的證據(jù)保留工作。
（5）關(guān)聯(lián)訴訟。
對員工造成企業(yè)重大損失，企業(yè)不但可以以此解除員工，也可以要求員工承擔損失賠償責任，要求員工按照《侵權(quán)責任法》對企業(yè)造成的損失承擔賠償責任。但要注意，對于員工一般過失和非重大損失，因法律并未規(guī)定，不能對此要求員工承擔損失賠償責任。
職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的可以解除。對此種情形的解除，注意三個方面的操作要點：
（1）排除法定兼職。
對于職工的兼職一般分為法定兼職和非法定兼職。法定兼職包括三種情形：一是企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員。這四類職工與原企業(yè)之間的勞動關(guān)系保留，與新企業(yè)之間形成新勞動關(guān)系，但因原勞動關(guān)系無須實際履行，不會產(chǎn)生影響新勞動關(guān)系履行的情形，因此對這四類人員不適用兼職解除；二是非全日制人員。非全日制的兼職分為非全日和非全日兼職、非全日和全日制兼職兩種方式。對于非全日和非全日兼職是法律允許的，不適用兼職解除；非全日和全日制的兼職可以作為兼職解除的情形；三是科技人員等特殊人員的兼職。中科院發(fā)布的《中國科學院關(guān)于科技人員兼職的若干意見》規(guī)定"中科院科技人員接受院內(nèi)外其它單位聘請擔任業(yè)務(wù)管理、行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及從事科研、科技開發(fā)等活動"，不過實務(wù)中因中科院的意見效力等級過低，且僅限于中科院內(nèi)部人員，適用范圍有限。
（2）兼職解除的前置程序。
確認員工兼職后有兩種處理方式：一是員工兼職對"完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的"，企業(yè)可以直接解除，但必須舉證證明兼職行為對工作任務(wù)造成嚴重影響，存在一定的證明難度；二是發(fā)現(xiàn)員工存在兼職行為，企業(yè)可以先向員工送達停止兼職行為的通知，如員工收到之后，拒不改正的，則企業(yè)可以直接解除。此種方式避免了企業(yè)的舉證責任，但必須注意送達停止兼職行為的通知的前置程序。
可適用于解除的無效勞動合同是指"以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效或者部分無效"，實踐中也經(jīng)常發(fā)生勞動者或用人單位一方為訂立勞動合同故意夸大事實、提供虛假信息，最典型的莫過于提供虛假身份證明或者學歷、工作經(jīng)歷證明。為防止因虛假信息造成損害，對此企業(yè)可以以訂立承諾書的形式規(guī)避風險，讓員工在入職之前簽訂承諾書，規(guī)定如勞動者保證提供的信息真實可靠，如其提供虛假信息則構(gòu)成欺詐，依法解除勞動合同。
（2）注意解除界限。
欺詐、脅迫或乘人之危往往會導(dǎo)致不真實的意思表示，但并非所有的欺詐、脅迫和乘人之危都會導(dǎo)致解除的后果，必須注意這種解除方式的界限。
依據(jù)法律規(guī)定，員工入職時企業(yè)需要主動履行告知義務(wù)，告知的范圍包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況；員工承擔被動告知義務(wù)，且范圍僅限于企業(yè)有權(quán)了解員工與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。
以欺詐為例，在認定欺詐成立時，我們就需要區(qū)分不同的主體：企業(yè)的欺詐構(gòu)成范圍較廣，如其未履行告知義務(wù)或者告知情況不符合實際導(dǎo)致勞動者形成錯誤認識并與之締結(jié)勞動合同，則形成欺詐；員工的欺詐范圍較窄，僅限于應(yīng)用人單位要求提供虛假信息或隱瞞真實情況時才能形成欺詐。比如員工婚姻情況，單位未要求員工告知的，員工隱瞞婚姻情況就不能構(gòu)成欺詐，也不適用解除。
（3）混合欺詐。
導(dǎo)致勞動合同無效原因中，欺詐是最常見的，但在員工有欺詐行為，企業(yè)亦有欺詐行為的情況下應(yīng)當如何處理？這個時候企業(yè)和員工均有解除權(quán)，則因先行使解除權(quán)的一方因解除權(quán)的行使導(dǎo)致雙方之間勞動關(guān)系的消滅，也同時導(dǎo)致相對方解除權(quán)失去了行使的基礎(chǔ)。因此建議企業(yè)在存在混合欺詐的情形下，先行解除與員工之間的勞動關(guān)系。
此類解除一般分為三種情形：第一，員工涉嫌違法犯罪被公安機關(guān)收容審查、拘留或逮捕；第二，員工被依法追究刑事責任的；第三，員工被勞動教養(yǎng)的。
（1）員工涉嫌違法犯罪被公安機關(guān)收容審查、拘留或逮捕，企業(yè)不能單方解除員工的勞動合同，而只能暫時停止勞動合同的履行。不過此種情況下，如規(guī)章制度將"被公安機關(guān)收容審查、拘留或逮捕"作為嚴重違法規(guī)章制度的行為，則可以適用嚴重違章解除。
（2）員工被依法追究刑事責任的，注意刑事責任的限定范圍，包括：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院根據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的。實務(wù)中認定員工被依法追究刑事責任的，應(yīng)當以人民法院或者人民檢察院作出的司法文件為準。
（3）員工被勞動教養(yǎng)，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第31條，企業(yè)可以解除勞動合同。但《勞動合同法》中對此情形沒有保留，且20xx年全國人大已經(jīng)做出《關(guān)于廢止有關(guān)勞動教養(yǎng)法律規(guī)定的決定》廢除了勞動教養(yǎng)，因此對員工被勞動教養(yǎng)的，企業(yè)不得單方解除。同樣，員工被勞動教養(yǎng)如被規(guī)定為嚴重違反規(guī)章制度的，則企業(yè)可以依據(jù)嚴重違章解除。
特征。
員工過錯解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為，過錯解除的無須支付經(jīng)濟補償金。過錯解除是裁員談判中的重要砝碼，但過錯解除的舉證責任在企業(yè)，需要企業(yè)對員工過錯的行為加以證明，并保留相關(guān)證據(jù)。
基本情形。
（1）對該類解除的適用，首先要區(qū)分醫(yī)療期和治療期。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，是對職工的一段解除保護期。而治療期是職工實際治療疾病的期限。如治療期短于醫(yī)療期，則治療期內(nèi)職工享有解除保護。治療期長于醫(yī)療期的，超過部分不受解除保護。
（2）核算醫(yī)療期期限。對醫(yī)療期的計算從病休第一天開始，累積核算，按照下列表格確定。
（3）醫(yī)療期滿考核。醫(yī)療期滿后員工分為兩種情況：一是醫(yī)療期滿后治療尚未終結(jié)，不能工作的，應(yīng)當由勞動能力鑒定委員會作出鑒定，被鑒定為1-4級的，退出工作崗位，終止勞動關(guān)系，辦理病退手續(xù)，享受病退待遇；如達不到1-4級，員工不能從事原工作，也不能從事單位安排的工作的，則企業(yè)可以據(jù)此解除；二是醫(yī)療期滿員工恢復(fù)工作的，應(yīng)當視員工的恢復(fù)情況分類處理，員工恢復(fù)原狀的，不影響原工作的，則單位不能調(diào)整其工作；如員工不能從事原崗位工作，單位可以單方調(diào)整員工崗位，員工還不能從事調(diào)整后的崗位的，單位可以單方解除。這里需要注意的單位單方調(diào)整工作崗位的合理性，應(yīng)比原崗位輕松或者工作量降低。
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
此類操作必須設(shè)定相應(yīng)的操作環(huán)節(jié)，按照下面的流程進行操作：
（1）設(shè)定崗位標準。企業(yè)應(yīng)當與員工簽訂"崗位說明書"、"目標責任書"確定員工的崗位職責和目標，以此作為判定員工是否勝任工作的指標。
（2）建立考核體系。針對崗位說明書、目標責任書建立客觀的考核體系，通過考核判定員工知否達到崗位要求和完成目標責任。如員工經(jīng)考核未達到要求或完成目標的，并將考核結(jié)果告知員工，以不勝任工作處理。
（3）不勝任處理。員工不勝任工作的單位可以經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗處理。
對于培訓(xùn)，必須注意培訓(xùn)的內(nèi)容為崗位能力、業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)，目的是提升員工的人崗匹配，且培訓(xùn)之后員工仍然返回原崗位。
對于調(diào)崗，必須注意調(diào)整后的崗位應(yīng)與員工的勞動能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當根據(jù)新崗位的標準確定，但是為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用，建議在調(diào)薪操作時應(yīng)當基于以下前提：一是有明確的崗位職系和薪酬對應(yīng)標準。若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標準應(yīng)當協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定；二是與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
（4）解除。員工經(jīng)培訓(xùn)考核后仍然不勝任原崗位或者經(jīng)調(diào)崗后仍然不勝任新崗位的，企業(yè)可以單方解除。
（1）判定客觀情況變化。對重大客觀情況法律沒有明確規(guī)定，實務(wù)中一般是依據(jù)重大情勢變更原則來認定，將客觀情況界定為"無法預(yù)見、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風險的重大變化"，重大變化導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。具體的判定可以從三個方面考慮：一是客觀性。此種變化是客觀性變化，而非企業(yè)主觀意愿；二是變化的主體是合同訂立時的客觀情況，應(yīng)當與合同訂立時的客觀情況加以對比；三是重大性，變化導(dǎo)致原有勞動合同無法繼續(xù)履行。如符合這三個標準，則構(gòu)成客觀情況重大變化，可以適用該項解除。
（2）協(xié)商前置。該項解除必須經(jīng)過協(xié)商的前置程序，協(xié)議一致的，變更勞動合同繼續(xù)履行；協(xié)商無法取得一致，企業(yè)可以解除勞動合同。操作中，建議企業(yè)向員工出具勞動合同變更通知書，并保留相應(yīng)材料，以證明企業(yè)已經(jīng)履行協(xié)商前置程序。
（3）排除非客觀情況。實務(wù)中一般依據(jù)《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）第二十六條有過相應(yīng)規(guī)定，"致使勞動合同無法履行的客觀情況"是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況，主要包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。除此之外，如企業(yè)之間的股權(quán)并購、合并、分立、企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項不屬于客觀情況重大變化，應(yīng)當予以排除。
特征。
經(jīng)濟性裁員是企業(yè)裁員方式的核心，也是唯一可以適用多人裁員的解除方式。但經(jīng)濟性裁員同樣也是在程序和限制中要求最高的裁員方式。對經(jīng)濟性裁員的操作，既要注意裁員的法定情形，也要遵守裁員的程序要件。
經(jīng)濟性裁員與其他裁員方式的不同點之一在于涉及人數(shù)眾多，《勞動合同法》第40條規(guī)定，經(jīng)濟性裁員的人數(shù)為"二十人以上或者不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的"。人數(shù)限定導(dǎo)致的一個結(jié)果就是裁減人員不足不能適用經(jīng)濟性裁員，更不能針對個別職工或者少數(shù)職工實行經(jīng)濟性裁員。
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。
破產(chǎn)重整是企業(yè)存在的一種特殊狀態(tài)，是企業(yè)進入破產(chǎn)程序后依債權(quán)人的申請而由法院公告作出的一種調(diào)整事務(wù)、改善經(jīng)營管理、恢復(fù)償債能力的活動。《企業(yè)破產(chǎn)法》第72條規(guī)定了破產(chǎn)重整的期限為"自人民法院裁定債務(wù)人重整之日起至重整程序終止為重整期間"，而重整開始的標志按照《企業(yè)破產(chǎn)法》第71條，以法院公告為準。即只有在這個期間內(nèi)才屬于企業(yè)重整期間，也才符合經(jīng)濟性裁員的條件。
同時勞動部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)〔1994〕289號）第27條也明確規(guī)定了"本條中的"法定整頓期間"指依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進入的整頓期間"，對重整期間進一步做了明示。
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。
對生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的界定需要結(jié)合兩個法律條文來確認，一是勞動部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)〔1994〕289號）第27條"生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定"，二是勞動部發(fā)布的《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第2條"用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員"。
顯然判定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的主體是當?shù)卣块T，其依據(jù)是當?shù)卣块T所規(guī)定的困難企業(yè)標準。因此，采用此種事由進行經(jīng)濟性裁員，必須首先向當?shù)卣暾?，?jīng)確認為困難企業(yè)的，方可適用經(jīng)濟性裁員。
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
企業(yè)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整本身屬于企業(yè)自主行為，但因此引發(fā)員工勞動合同變更解除。對該項目操作應(yīng)當按照"情勢變更"原則構(gòu)建，即因情況的重大變更，雙方原勞動合同履行的基礎(chǔ)已經(jīng)喪失，需要雙方協(xié)議變更勞動合同，如不能協(xié)議變更的，則適用經(jīng)濟性裁員。
從這個角度理解該條與《勞動合同法》第41條第4項、第40條第3項有重復(fù)之處，但因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整均屬企業(yè)自主行為，其又與客觀情勢有所不同。即該條的適用需要企業(yè)舉證證明其存在轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整的行為，并證明三種行為導(dǎo)致原勞動合同無法履行，且雙方未能就勞動變更達成一致，如此才能適用經(jīng)濟性裁員，解除雙方之間的勞動合同。
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
該操作應(yīng)當和《勞動合同法》第40條第3項加以區(qū)分。比較兩者的法定條件可以發(fā)現(xiàn)，前者為"客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行"，而后者為"其他（除企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)營困難、企業(yè)轉(zhuǎn)型等）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的"，因此前者所規(guī)定"客觀情況"應(yīng)當是包含后者的"客觀經(jīng)濟情況"的。
但同時兩者之間也存在一定的差異性。前者的履行程序比較簡單"協(xié)商變更--未達成一致--預(yù)告解除"，因此該條款的實質(zhì)是通過協(xié)商變更合同未達成合意則用人單位可以采用預(yù)告解除的方式；后者則是"提前告知并聽取意見--方案報備--解除合同"，該條的關(guān)鍵在于向勞動行政部門報備。從立法目的來說，前者必須與勞動者協(xié)商，后者則必須向勞動行政部門報備，其目的都是限制用人單位任意解除勞動合同的行為，因此當裁員人數(shù)達到經(jīng)濟性裁員的要求時，可以用經(jīng)過報備程序替代與勞動者協(xié)商的程序，藉此降低協(xié)議成本，實現(xiàn)裁員目的。
經(jīng)濟性裁員的反向限定主要表現(xiàn)在《勞動合同法》第42條的六種情形，如果員工出現(xiàn)以下六種情形的，則不能對此采用經(jīng)濟性裁員，否則構(gòu)成違法解除：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
當然這六種情形均是職工個體出現(xiàn)的特殊情況，是法律基于保護職工而作出的特別規(guī)定。但是職工的情形一旦消失，如醫(yī)療期滿、女職工超過"三期"、職業(yè)病檢查或者診斷觀察期滿，則應(yīng)當參照一般職工，適用經(jīng)濟性裁員。
同時需要注意對于工傷職工一般不能適用經(jīng)濟性裁員，1-4級工傷職工退出工作崗位保留勞動關(guān)系，不適用經(jīng)濟裁員；5-10級因其勞動能力部分喪失，為保護工傷職工利益，也應(yīng)當作為經(jīng)濟性裁員的免除范圍。
按照勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定"用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進行：
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。
裁員流程需要注意兩個問題：一是工會通知的非法定性。最高院審理勞動爭議司法解釋四第12條規(guī)定了單位單方解除的工會通知義務(wù)，未履行通知義務(wù)的視為違法解除。但僅限于《勞動合同法》第39條、第40條的情形，不包括41條經(jīng)濟性裁員；二是操作流程第4條規(guī)定了向勞動行政部門備案，這種備案僅僅是告知而不需要勞動行政部門審批。但如經(jīng)濟性裁員不符合法律規(guī)定，勞動行政部門有權(quán)予以制止和糾正。
依據(jù)《勞動合同法》第41條經(jīng)濟性裁員中包括兩種優(yōu)先情形：
一種是優(yōu)先留用規(guī)定，對較長期限合同、無固定期限合同、家庭無其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)老人或未成年人這三類職工應(yīng)當優(yōu)先留用。如何優(yōu)先留用法律并未明確規(guī)定，司法實務(wù)中一般是要求在同等條件下，對職工分批次處理，三類之外的先裁員，裁員之后仍然需要裁減的，則可以裁減三類特殊人員。其優(yōu)先留用僅僅是在有留用條件下的照顧措施，而非不能解除這三類特殊人員。
二是優(yōu)先招用被裁減人員。優(yōu)先錄用也必須是在同等條件下的優(yōu)先錄用，如果沒有同等條件，則不存在優(yōu)先錄用的問題。實務(wù)中往往存在一種錯誤，認為這種優(yōu)先招用是一種強制性義務(wù)，即企業(yè)六個月內(nèi)招錄人員必須從裁減職工中招錄。實質(zhì)上勞動關(guān)系的建立應(yīng)當遵循合同自由原則，不能強制單位招錄員工，否則就違法了合同自由原則，干擾了單位的用工自主權(quán)。
家族企業(yè)勞動合同簽篇七
合同法的內(nèi)容紛繁復(fù)雜，陷阱很多。我們在這里就與公司日常經(jīng)營活動關(guān)系最密切的買賣合同的簽訂、履行過程中的風險防范問題，與大家共同探討。合同條款的規(guī)范主要應(yīng)注意質(zhì)量標準條款、交付方式條款、付款條款、定金條款、違約條款、爭議管轄條款等。
1質(zhì)量標準條款。
根據(jù)我方的產(chǎn)品質(zhì)量情況明確約定質(zhì)量標準，并約定質(zhì)量異議提出的期限。同時應(yīng)認真審查合同中約定的標準和客戶的需求是否一致。超過質(zhì)量異議期未提出異議即視為質(zhì)量符合約定，國家規(guī)定有質(zhì)保期的除外。
2交付方式條款。
如果貨物送往本地，當明確約定送貨地點，這關(guān)系到糾紛處理時法院的管轄;如果貨物送往外地，則盡量不要寫明，而應(yīng)爭取約定由本地法院管轄。此外，合同中應(yīng)列明收貨方的經(jīng)辦人的姓名。這樣做的目的是防止經(jīng)辦人離開后，對方不承認收貨的事實，給訴訟中的舉證帶來困難。
3付款條款。
應(yīng)明確約定付款的時間。模棱兩可的約定會給合作方找到拖延付款的理由，出售貨物的合同應(yīng)避免簽訂“貨到付款”造成錢貨兩失的風險。
4定金條款。
注意定金與“訂金”的區(qū)別，定金條款應(yīng)寫明“定金”字樣，而非“訂金”，最高院關(guān)于適用《擔保法》若干問題的司法解釋第118條規(guī)定：當事人交付留置金、擔保金、保證金、訂約金、押金或者訂金等，但沒有約定定金性質(zhì)的，當事人主張定金權(quán)利的，人民法院不予支持?！稉７ā返诰攀粭l規(guī)定，定金不得超過主合同標的額的百分之二十;第八十九條規(guī)定，給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當雙倍返還定金。對于超過百分之二十的部分，可以作為預(yù)付款，可以要求返還。但不具備定金的性質(zhì)。
5違約責任條款。
應(yīng)當注意審查對方起草的合同中有無不*等的違約責任條款和加重我方責任的違約責任條款。我公司起草簽訂合同中必須明確約定對方的違約責任，而且應(yīng)與我公司訂立合同的目的能否實現(xiàn)為標準。比如最近我公司一件技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同中，由于沒有明確約定對方提供的技術(shù)資料不能通過審批取得新藥證書時的違約責任，造成我們無法直接向?qū)Ψ剿髻r。
《合同法》雖然規(guī)定一方違約，另一方可以向其追索違約金和賠償金，但如果合同中沒有明確違約金的數(shù)額，法院就會視為雙方當時放棄違約金權(quán)利，而不予支持。對賠償金計算方法作出明確約定，有利于以后發(fā)生爭議后迅速確定賠償金額。我們經(jīng)常會看見合同中關(guān)于違約責任的這么約定：雙方應(yīng)嚴格履行本合同，如一方有違約，則另一方根據(jù)法律規(guī)定追究其違約責任。這樣的約定沒有任何意義，我們必須明確在合同中約定對方違約賠償數(shù)額或者如何計算經(jīng)濟損失的標準、方法，這樣一來一旦對方違約將直接以些標準追索賠償，如果不足以彌補我公司損失時再舉證實際損失的大小。
6爭議管轄條款。
現(xiàn)在一些案件，經(jīng)常在訴訟管轄耗費時間和精力，最近我們也遇到了不少這個問題。如何避免哪?還是要在合同中明確管轄法院。在簽訂合同時，雙方一般比較友好，比較容易達成一致意見，如果事先確定了管轄法院，就不必在以后為爭管轄法院而斗的你死我活了。具體做法是：
仲裁機構(gòu)名稱要寫具體、明確。
有的合同在約定仲裁事項時，只是籠統(tǒng)的寫一旦發(fā)生糾紛在甲方(或乙方)所在地仲裁部門解決。這樣的仲裁條款實際上不具有任何法律效力。根據(jù)仲裁法的規(guī)定，當事人在訂立仲裁協(xié)議或約定仲裁條款時，應(yīng)當選定仲裁委員會。所以對仲裁機構(gòu)必須寫具體的名稱，如西安仲裁委員會。如果沒有寫具體名稱，發(fā)生糾紛后只能由當事人協(xié)商簽訂補充協(xié)議予以明確，協(xié)商不成原仲裁協(xié)議或合同仲裁條款無效，只能由有管轄權(quán)的法院管轄。
約定自己公司所在地法院管轄。
訴訟管轄地的約定要明確，如未約定管轄則普通合同按被告所在地和合同履行地法院管轄，這樣往往會發(fā)生管轄權(quán)爭議。
《^v^民事訴訟法》第25條，對此做了明確規(guī)定。只有以下五個地方的法院可供當事人協(xié)議管轄：原告所在地;被告所在地;合同簽訂地;合同履行地;標的物所在地。但是不得違反專屬管轄和級別管轄的規(guī)定。上述地點都可選擇約定為管轄地。約定管轄常見的錯誤有：1、表述不清楚，容易產(chǎn)生岐義，如：“如果發(fā)生爭議，可由雙方各所在地法院管轄”;2、約定由上述五個地方以外的法院管轄;3、約定違反了級別管轄的規(guī)定，如普通案件約定由某地中級人民法院管轄;4、約定違反了專屬管轄的規(guī)定，如海事法院或鐵路法院管轄。我們應(yīng)當盡可能地約定本地法院為管轄地法院。
簽訂時的還注意的事項：
1、合作方應(yīng)加蓋其單位的公章，合作方的經(jīng)辦人應(yīng)提供加蓋了其單位公章的簽約授權(quán)委托書。
2、加蓋的公章應(yīng)清晰可辨。
3、合同文本經(jīng)過修改的，應(yīng)由雙方在修改過的地方蓋章確認。
4、取得合作方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。
三合同履行中法律風險與防范1應(yīng)充分注意合同的法定期限和約定的期限。
主要是指企業(yè)因超過法定規(guī)定的期限而喪失合同法規(guī)定的一些法定權(quán)利的行使權(quán)。合同法中有許多法定權(quán)的行使都有明確的期限的，超過該期限，行使權(quán)也就喪失了。而實際上，所有這些期限的規(guī)定，對企業(yè)履行合同都是有相當大的影響的。因此，企業(yè)合同管理部門應(yīng)定期經(jīng)翻閱和審核合同備案件，一旦發(fā)現(xiàn)問題就及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并采取相應(yīng)的`補救措施。
比如合同法第54條規(guī)定：“當事人一方因重大誤解訂立的或在訂立合同時顯失公*的，有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷;一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷?！痹?4條中又規(guī)定：具有的當事人自知道或者應(yīng)當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)，則該撤銷權(quán)消滅。
比如合同法第158條關(guān)于對產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量檢驗的規(guī)定：當事人沒有約定檢驗期間的，買受人應(yīng)當在發(fā)現(xiàn)或者應(yīng)當發(fā)現(xiàn)標的物的數(shù)量或者質(zhì)量不符合約定的合理期間內(nèi)通知出賣人。買受人在合理期間內(nèi)未通知或者自標的物收到之日起兩年內(nèi)未通知出賣人的，視為標的物的數(shù)量或者質(zhì)量符合約定，但對標的物有質(zhì)量保證期的，適用質(zhì)量保證期，不適用該兩年的規(guī)定。
以上幾個方面的撤銷權(quán)期限，其實都是國家從法律上對受損方的一種法定的救濟權(quán)的規(guī)定。如果合同履行過程中發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時行使撤銷權(quán)。
2交付時應(yīng)注意的風險。
如果按照約定由我方送貨，必須由合同中注明的經(jīng)辦人簽收貨物，或者由經(jīng)對方書面授權(quán)的其他人簽收。
接收支票時應(yīng)注意的事項：對支票進行審查。支票付款的情況下，有可能是購貨方用別的單位的支票支付貨款。實踐中，只要支票是真實有效的，一般都可以接受。接收支票當時應(yīng)重點審查以下內(nèi)容，避免銀行退票帶來的麻煩和損失：1、收款人名稱是否正確;2、書寫是否清楚，字跡是否潦草;3、大小寫的金額是否一致;4、大寫數(shù)字是否正確;5、印鑒(公章和法定代表人印章)是否清晰;6、如果是經(jīng)過背書的支票，應(yīng)審查背書是否連續(xù);7、有無偽造變造的痕跡。
出具收據(jù)和接收收據(jù)時的注意事項：經(jīng)營過程中如果對方要求先出發(fā)票并掛帳，應(yīng)當讓對方出具收條，并一定要在收據(jù)中注明“以上款項未付”。這樣做，該張收具就同時具有欠款確認書的作用。
3合同變更、轉(zhuǎn)讓管理。
合同雙方權(quán)利義務(wù)的變更需要雙方協(xié)商一致簽訂補充合同或條款方可有效。特別是貨款支付問題上，必須嚴格按照合同約定向簽約對方單位以約定的付款方式付款。如果對方提出變更收款單位，必須由雙方協(xié)商一致并簽訂補充條款作為原合同附件，由雙方蓋章確認后方可生效。必須杜絕僅憑單方變更通知即改變付款對象的情況。
4證據(jù)保存制度。
要妥善保管好合同的原件以及雙方履行中往來的全部書面記錄。
合同的原件保管是非常重要的，這不但是合同的履行的必要條件，更是索賠的最直接最有力的原始證據(jù)。如果企業(yè)把合同的原件弄丟，則會多企業(yè)索賠造成非常被動的局面，甚至會導(dǎo)致無法進行索賠。許多合同的內(nèi)容是企業(yè)不愿意公開的，也有些合同中會涉及到商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密。對這些合同的保管，格外顯得重要，建議可由簽訂了保密協(xié)議的人員負責保管。合同原件保管多長時間，我認為越長越好，最短不應(yīng)少于2年期限，這2年期限自合同履行完畢之日起計算。之所以是2年期限，主要是我國的民事糾紛期限也是2年。當然，有些合同2年期限顯然過短，尤其是那些重要的設(shè)備、工程安裝、工程施工合同、房屋買賣合同等等，這些合同的保管期限至少應(yīng)等于或大于它的使用年限。
涉及合同簽訂或履行的重要電子郵件證據(jù)的收集要特別注意，我們不能擅自直接從郵箱下載刪除，應(yīng)盡量長時間的保存在郵箱服務(wù)器中，取證時需要由公證機關(guān)下載保存并打印，制作成公證書。
涉及往來傳真件必須及時復(fù)印加以保存。
法律風險并不可怕，只要我們掌握了其中的基本規(guī)則，就能預(yù)防、控制風險產(chǎn)生的損失，使法律風險可以被評估、被預(yù)防、被控制。
最后我想說的是，對認識、控制企業(yè)法律風險的提倡，也并不是要束縛員工、企業(yè)的手腳，而是促進員工、企業(yè)在可控制的風險范圍內(nèi)運作，增強企業(yè)的贏利能力和抗風險能力。企業(yè)法律風險防范體系的完善也必須制度化，并實行目標管理，唯有如此，我們企業(yè)才能健康、有序、可持續(xù)地發(fā)展，才能做大、做強!
家族企業(yè)勞動合同簽篇八
1、第二百一十二條：租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
2、第二百一十三條：租賃合同的內(nèi)容包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。
3、第二百一十八條：承租人按照約定的方法或者租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損耗的，不承擔損害賠償責任。
4、第二百一十九條：承租人未按照約定的方法或者租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并要求賠償損失。
5、第二百二十二條：承租人經(jīng)出租人同意，可以對租賃物進行改善或者增設(shè)他物。承租人未經(jīng)出租人同意，對租賃物進行改善或者增設(shè)他物的，出租人可以要求承租人恢復(fù)原狀或者賠償損失。
6、第二百二十三條：承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效，第三人對租賃物造成損失的，承租人應(yīng)當賠償損失。承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。
家族企業(yè)勞動合同簽篇九
甲方：乙方：
根據(jù)《^v^勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同生效日期年月日，本合同年月日終止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第五條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。
甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資元/月。
第六條甲方安排乙方加班或延長工作時間甲方另行補助乙方。
第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第八條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
第十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
2.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3.被依法追究刑事責任的。
第十五條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第十六條乙方有下列情形之一，不得解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
第十七條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。
第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的.。
第十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
第二十一條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年超過半年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)補償金。
第二十二條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
第二十三條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。
第二十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任。
甲方(蓋章)乙方簽字。
代表人：
年月日年月日。
家族企業(yè)勞動合同簽篇十
負責人：______________________________
乙方：______________________________
性別：______________________________
民族：______________________________
身份證號碼：______________________________
戶籍所在地：______________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方在平等基礎(chǔ)上友好協(xié)商，簽訂如下條款：
11雙方同意訂立年期勞動合同，自____年____月____日起，至____年____月____日終止。
12試用期自________月____日起至____年____月____日止。
21甲方依據(jù)工作需要安排乙方工作。
22乙方應(yīng)完成的工作標準在《崗位聘用協(xié)議書》中約定。
31甲方按照實際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動保護用品，配備必要工作設(shè)備，并提供保障乙方健康和安全的工作場所。
32甲方有義務(wù)對乙方進行思想、職業(yè)道德、專業(yè)技能、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
41甲方根據(jù)行業(yè)特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。
42乙方執(zhí)行工作制，每周工作6天，每天工作8小時。甲方因工作需要，可以適當延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節(jié)假日加班，乙方應(yīng)服從甲方安排，給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。
43乙方從事現(xiàn)場施工的，由于工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)和自然條件限制，實行不定時工作制，給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。
44乙方工資待遇按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。乙方工資____元/月試用期工資待遇按80發(fā)放，試用期滿經(jīng)考核合格的，甲方根據(jù)乙方崗位執(zhí)行工資標準。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。
4．5甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。
51乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。
52甲方的經(jīng)營活動和財務(wù)狀況屬企業(yè)機密，乙方須嚴格保密。
53乙方違勞動紀律的，甲方有權(quán)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本合同。
61對乙方進行法規(guī)、安全規(guī)程以及甲方的各項規(guī)章制度的培訓(xùn)。
62對乙方進行崗位知識與技能培訓(xùn)。
63按時向乙方支竿動報酬。
71服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項規(guī)章制度，努力完成甲方交付的各項任務(wù)。
72在受聘期間，未經(jīng)甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務(wù)；不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關(guān)的`任何活動。
73乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術(shù)條件所完成的各項智力成果（包括文件、方案、文字資料、專利和著作權(quán)等）歸甲方所有。
74甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關(guān)甲方經(jīng)營活動的全部文件。
75在受聘期間未經(jīng)甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動，不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。
76乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。
81有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容：
（1）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化，致使原勞動合同無法正常履行的。
（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改或廢止的。
（3）甲乙雙方協(xié)商一致的。
82有下列情形之一者，甲方有權(quán)隨時解除合同：
（1）在試用期內(nèi)證明乙方不符合甲方錄用條件的。
（2）乙方嚴重違勞動紀律或甲方的規(guī)章制度。
（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重損害的。
（4）乙方被依法追究刑事責任的。
（5）乙方被機關(guān)收容教育或勞動教養(yǎng)的。
（6）乙方有其他違法行為的。
83有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但必須提前30日以上以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因公負傷，在合理醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
（3）乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動合同的。
（4）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就合同變更達成協(xié)議的。
（5）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重困難，在向工會說明情況并聽取意見，向勞動行政部門報告后。
84有下列情形之一者，乙方可以隨時要求解除本合同：
（1）試用期內(nèi)。
（2）甲方違法強迫乙方勞動的。
（3）甲方不能按本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。
85乙方自行要求辭職的，應(yīng)提前30天以上以書面形式通知甲方。
91甲方無故不支付乙方報酬的，除支付乙方應(yīng)得工資外，須加付乙方工資的____作為違約金。
92乙方擅自離職，須承擔如下賠償責任：
（1）甲方招聘乙方所支付的費用。
（2）給甲方經(jīng)營活動造成的直接經(jīng)濟損失。
（3）甲方為乙方支付的各種培訓(xùn)費用。
（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密而造成的直接或間接經(jīng)濟損失。
因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商、調(diào)解無效時，仲裁機構(gòu)為____市____區(qū)勞動爭議仲裁員會。
131本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。
132本合同自雙方簽字之日起生效。
133本合同未盡事宜，按國家和北京市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
甲方：____________________ 乙方：_______________（簽字）
負責人（簽字）：_______________
家族企業(yè)勞動合同簽篇十一
乙方（受聘方）：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時間最短不少于1個月，最長不得超過3個月。從________年____月____日起至________年____月____日止，經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的'各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為元月，加個人提成%，團隊提成%。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前15天通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
七、乙方如在報到后提出辭職甲方將扣除保險費后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。
八、在試用期內(nèi)，乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。
九、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責任。
十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。
十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個月（見公司用工制度）。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十三、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：
廣州__。
簽訂日期：________年____月____日
家族企業(yè)勞動合同簽篇十二
身份證號：____________。
住址；聯(lián)系方式根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
第一條、本合同期限類型為___期限合同。
本合同生效日期：_____年____月____日，終止日期_____年____月____日，其中試用期_____年____月____日。
第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。
第三條、乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；
2、遵守甲方的規(guī)章制度；
3、維護甲方的榮譽和利益。
4、忠于職守，勤奮工作；
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
第四條、甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)按照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第七條、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條、在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每xx月xx日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于xx元，其中試用期間工資為xx元。
第九條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。
第十條、由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于xx元。
第十一條、乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條、甲方為乙方提供以下福利待遇：。
第十三條、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
第十四條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
2、以欺詐手段訂立本合同的。
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的。
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的。
6、被依法追究刑事責任的。
7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
第十六條、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第十七條、乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：
2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；
第十八條、乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十九條、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
第二十、條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
第二十一條、甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的。
第二十二條、本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：_________。
_____年____月____日_____年____月____日。
家族企業(yè)勞動合同簽篇十三
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
身份證號碼：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并達成協(xié)議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方聘用職工。
三、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，安排在本單位從事工作，為八小時工作制。根據(jù)工作需要，甲方可將乙方調(diào)往本單位內(nèi)另一部門(或崗位)工作。乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務(wù)。甲方應(yīng)合理確定勞動定額。
四、甲方為乙方提供符合國家標準和集體合同條款規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護用品，保障乙方勞動過程中的安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務(wù)遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時和休息、休假制度;乙方應(yīng)遵守甲方有關(guān)工時和休假的規(guī)定。
五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規(guī)定，以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應(yīng)得的工資報酬。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，也不得違反市交通局集中研究的有關(guān)規(guī)定。
六、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險金。甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)。甲方為乙方辦理的社會保險包括：退休養(yǎng)老保險;醫(yī)療保險。甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位的經(jīng)濟能力為乙方建立補充養(yǎng)老保險。
七、乙方必須遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經(jīng)營規(guī)范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務(wù)。
八、勞動合同期滿，或在勞動合同期內(nèi)甲方依法破產(chǎn)、撤消等，本合同即行終止。甲乙雙方還約定應(yīng)聘者有違法違紀行為，違反本單位規(guī)章制度，為勞動合同期內(nèi)本合同終止的條件。
九、除事先征得甲方書面同意外，乙方不得從事第二職業(yè)。如乙方嚴格遵守甲方的工作時間，從事第二職業(yè)不影響本合同履行且不為甲方的競爭對手效力時，甲方可以準允從事第二職業(yè)。
十、乙方在合同期內(nèi)和終止、解除合同后，須為甲方保守商業(yè)秘密。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前須征得甲方同意。
十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件均應(yīng)交還甲方。
十二、甲方違反本合同約定的條款，將按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定承擔法律責任。乙方違反本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失，依法承擔賠償責任。
十三、乙方個人情況如家庭住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大，應(yīng)主動通知甲方人事(勞動)部門。若乙方未及時通知，甲方按乙方以前說明的地址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為已送達。
十四、需要約定的其他事項
1、聘用期間，甲方按月支付乙方______元工資/月，______元獎金，合計______元行。
2、聘用期滿后，根據(jù)需要和工作表現(xiàn)，由甲方?jīng)Q定是否續(xù)聘。
十五、本合同書未經(jīng)國家規(guī)定程序修改，則修改部分無效。本合同書代簽或未簽字(蓋章)無效。
十六、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。
十七、本合同書一式三份，具有同等效力。
甲方（蓋章）：________________
乙方（蓋章）：________________
簽訂地點：_________
簽訂時間：_________年_________月_________日
家族企業(yè)勞動合同簽篇十四
勞動部：
各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團和副省級省會城市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：
當前，在企業(yè)實施股份制和股份合作改造過程中，一些企業(yè)出現(xiàn)了未經(jīng)與勞動者協(xié)商，違反勞動法律法規(guī)擅自單方變更勞動合同或把解除勞動關(guān)系作為強制職工入股的手段等問題，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來了一定影響。為維護勞動者的合法權(quán)益，保障企業(yè)改革的順利進行，現(xiàn)就企業(yè)實施股份制和股份合作制改造過程中履行勞動合同問題通知如下：
一、在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化的，應(yīng)當由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動合同。由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當依法變更勞動合同。
二、在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造過程中，與職工經(jīng)協(xié)商確實不能就變更勞動合同達成一致意見的，可以按照《勞動法》第二十六條（三）項的規(guī)定辦理。
合作制的企業(yè)，在職工投資入股方面，鼓勵職工在自愿的基礎(chǔ)上人人投資入股，允許少數(shù)職工不入股。因此，在股份合作制改革中，企業(yè)不得強迫職工入股，，不得因職工不入股而降低勞動報酬、停發(fā)工資或硬性安排下崗，更不得以此為由解除與職工的勞動關(guān)系。四、在企業(yè)實施股份制和股份合作制改造過程中，凡涉及職工切身利益的勞動關(guān)系重大問題，如集體變更或解除勞動關(guān)系等，要發(fā)揮職工代表大會的民主管理、民主監(jiān)督作用，保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
五、各級勞動行政部門要加強對企業(yè)實施股份制和股份合作制改革過程中履行勞動合同情況的監(jiān)督檢查，對一些企業(yè)存在的因職工未入股影響勞動合同履行的行為，勞動部門應(yīng)及時予以糾正。
六、對因職工入股問題影響勞動合同履行引起的勞動爭議，應(yīng)當按照國家有關(guān)勞動爭議的規(guī)定辦理。
家族企業(yè)勞動合同簽篇十五
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
北京市勞動局制用人單位（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同生效日期年月日，其中試用期日。本合同終止。
第二條乙方擔任崗位（工種）工作。
第三條乙方完成的工作數(shù)目，達到質(zhì)量標準。
第四條甲方安排乙方的工作時間應(yīng)符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操縱規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。
第六條乙方應(yīng)遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操縱規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操縱規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。
第七條甲方對乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時間，工資支付按執(zhí)行；其中試用期工資為元。
第八條乙方的保險待遇按執(zhí)行。
第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。
第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
第十三條乙解除本合同，應(yīng)當提前三旬日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它題目正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號），獲得經(jīng)濟補償。
第十六條當事人任何一方違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號）執(zhí)行。
第十七條當事人約定的其他內(nèi)容：
第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六旬日內(nèi)向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條本合同附件包括：。
第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）乙方（簽章）。
法定代表人。
或委托代理人（簽章）。
簽訂日期：年月日
鑒證機關(guān)（蓋章）。
鑒證員（簽章）。
鑒證日期：年月日
家族企業(yè)勞動合同簽篇十六
一些企業(yè)何需將自己與《勞動合同法》對立起來，按照《勞動合同法》善待員工，最終企業(yè)同樣得益!針對時下部分企業(yè)對《勞動合同法》的種種誤解和擔心，前天，廣州市勞動和社會保障局勞動關(guān)系處處長謝迎建就此一一作分析。
企業(yè)裁員規(guī)定“放寬”
謝迎建說，目前一些企業(yè)特別是中小企業(yè)有這樣那樣的疑慮，可以理解。畢竟市場競爭激烈，很多企業(yè)面臨巨大的成本壓力。但《勞動合同法》目的絕不是要搞死企業(yè)，相反，是要促進企業(yè)的繁榮發(fā)展。試想，如果企業(yè)搞死了，就業(yè)問題難解決，勞動者也受損。
很多企業(yè)擔心，將來“無固定期限勞動合同”成為常態(tài)，企業(yè)人員將難以調(diào)整。謝迎建說，《勞動合同法》正是考慮到市場競爭因素，將“經(jīng)濟性裁員”調(diào)整為“經(jīng)營性裁員”。按目前規(guī)定，企業(yè)只有在瀕臨破產(chǎn)等嚴重困難的情況下才能裁員，而《勞動合同法》實施后，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，或客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化等也可以裁員。只要按法定程序，企業(yè)不會出現(xiàn)沉積大量冗員的問題。
有企業(yè)還擔心，將來對不稱職、“大錯不犯小錯不斷”的員工將無可奈何。謝迎建分析，如果證明不勝任工作，或嚴格人力資源管理規(guī)章制度，一樣可以通過法定程序解除合同，這種擔心也不必。
提倡“激勵式管理”
企業(yè)該如何放下顧慮，輕松迎接《勞動合同法》實施?謝迎建給企業(yè)提供了“三個轉(zhuǎn)變”建議：
從“壓力式管理”向“激勵式管理”轉(zhuǎn)變。為什么勞動合同越簽越短?很多企業(yè)試圖以此給員工壓力，調(diào)動積極性。但物極必反，員工沒有歸屬感，離心離德，即使法律不改，今后企業(yè)管理也應(yīng)著眼勞動關(guān)系和諧，調(diào)動員工積極性，這正合《勞動合同法》要求。
從“不平等管理”向“平等管理”轉(zhuǎn)變。很多企業(yè)通過不同的合同，將員工分為正式工、合同工、勞務(wù)派遣工等，同工不同酬，這也嚴重挫傷員工的積極性。只有平等管理，特別在一次分配中更多地體現(xiàn)公平，才是大趨勢。
從“粗放式管理”向“精細化管理”轉(zhuǎn)變。過去勞動合同短期化、期滿無理由解雇，使很多企業(yè)不重視企業(yè)內(nèi)部制度建議和文化建設(shè)，再這樣下去肯定不適應(yīng)《勞動合同法》，這正是企業(yè)提高經(jīng)營水平的良機。
謝迎建說，新法實際是糾正了很多目前勞動關(guān)系中不合理、對勞動者嚴重不公平的現(xiàn)象，守法企業(yè)成本不會大增。勞動力市場健康和諧運行，企業(yè)得益，企業(yè)的思想負擔應(yīng)該“松綁”。
家族企業(yè)勞動合同簽篇十七
甲方(單位名稱)：
法定代表人或委托代理人：
單位地址：
聯(lián)系電話：
乙方(招用人)姓名：
性別：
文化程度：
戶籍所在地：
現(xiàn)居住地址：
居民身份證號碼：
說明：
1、本合同不得復(fù)寫，只能用藍、黑水填寫。
2、本合同代簽、冒簽、涂改無效。
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
第一條本合同期限為。
c、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：。
a、無試用期;。
b、試用期：
第三條甲方安排乙方在地點從事工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第四條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為。
a、按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為____________。
c、根據(jù)乙方工作量計算勞動報酬，具體標準為：
第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應(yīng)在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。
第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天元的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。
第七條工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為。
第八條工資發(fā)放方式為。
b、現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證領(lǐng)取并簽名確認。
第九條工作時間為。
a、實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。
b、甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點，經(jīng)勞動和社會保障行政部門審批后，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。
第十條甲方雙方應(yīng)依法參加社會保險，按規(guī)定繳納社會保險費。甲方必須及時為乙方參加工傷保險手續(xù)，并按時足額繳納工傷保險費，其他保險福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：。
第十一條甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品。用人單位和職工應(yīng)當預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方安全和健康。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使用工傷職工得到及時救治。
第十二條甲方應(yīng)對乙方進行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-20xx)。
第十四條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進行檢舉和控告。
第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對實行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀律應(yīng)當及時告知乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
第十六條甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動合同法》第27條、第38條、第39條、第40條、第41條的規(guī)定。乙方有《勞動合同法》第42條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
第十七條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第十八條解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件，并在5日內(nèi)進行工資結(jié)算，一次性付清所有未發(fā)放工資。
第十九條甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要補足低于標準部分，經(jīng)勞動和社會保障行政部門責令限期支付，而逾期不支付的，要依法支付應(yīng)付金額50%—100%的賠償金。
第二十一條甲方未按合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應(yīng)按應(yīng)付金額50%—100%的標準向乙方支付違約金。
第二十二條雙方約定：____________。
第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。
第二十四條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律和本省規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同以甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
家族企業(yè)勞動合同簽篇十八
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資____日前發(fā)放。
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿____日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。
及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）。
乙方（簽名）。
合同簽訂日期：________年____月____日
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