總結具有回顧過去、總結經驗和規(guī)劃未來的作用。最后，寫完總結后要進行反思和檢查，確保內容的準確性和完整性。接下來，小編將為大家介紹一些精選的總結范文，希望能給大家在寫作時提供一些思路和參考。
陽光工程培訓工作總結篇一
（一）較高的政治覺悟和良好的職業(yè)道德。
中國是一個文明古國，中華民族是一個有著光榮傳統(tǒng)的優(yōu)秀民族，而我們現(xiàn)在從事的是社會主義旅游事業(yè)，走的是黨中央、國務院提出的有特色的社會主義旅游道路。對旅游從業(yè)人員的政治覺悟或職業(yè)道德的要求更高。因此，我國旅游從業(yè)人員在旅游服務中，必須體現(xiàn)中國的國格，體現(xiàn)中國人的人格。這就要求從業(yè)人員應有較高的政治覺悟和良好的旅游職業(yè)道德。旅游從業(yè)人員覺悟高、品德好主要體現(xiàn)在下面四個方面。
1.全心全意為游客服務。
旅游業(yè)服務的對象就是游客。游客來自不同的地區(qū)、不同的階層、不同的職業(yè)，有著不同的生活習俗和個人性格，千人千面。沒有全心全意的思想、態(tài)度、行動，服務工作是做不好的。對外國游客來說，全心全意的服務，會使他們感到中國人民的熱情友好；對華僑和臺港澳同胞來說，全心全意的服務，會使他們感到祖國的溫暖；對國內游客來說，全心全意的服務，會使他們感到親切、平等。旅游從業(yè)人員全心全意為游客服務，游客就會獲得更多美的享受，服務者也會在游客的心目中留下良好的印象，而一個地區(qū)，甚至一個國家的旅游業(yè)的良好形象也就隨之逐步樹立起來。
2.抵制西方不良思想。
黨的十一屆三中全會以來，我國的改革開放取得了巨大的成就。我們也應清醒看到，在對外開放和旅游業(yè)迅速發(fā)展的大潮中，西方的一些腐朽思想和文化，一些不良的道德觀念和生活方式也隨之涌了進來。作為窗口行業(yè)的旅游業(yè)所受到的影響更為直接、更為突出。我們的職工如果覺悟不高，意志不堅定，就會受其影響而犯錯誤，甚至會走上違法犯罪的道路，嚴重的會給一個企業(yè)、一個地區(qū)帶來不可挽回的損失，影響旅游業(yè)的聲譽。只有自覺抵制西方不良思想的影響，旅游從業(yè)人員，尤其是青年職工才能健康成長。
3.良好的旅游職業(yè)道德。
社會主義旅游職業(yè)道德是在社會主義制度下，旅游從業(yè)人員必須遵循的行為準則和行為規(guī)范的總和。社會主義旅游職業(yè)道德是旅游從業(yè)人員政治素質的重要內涵。培養(yǎng)良好的社會主義旅游職業(yè)道德是旅游企業(yè)精神文明建設的重要組成部分，是我們防止和糾正行業(yè)不正之風的道德基礎。黨中央歷來重視職業(yè)道德教育。根據我國實際，旅游從業(yè)人員要遵守的旅游職業(yè)道德規(guī)范主要有：熱情友好，賓客至上；真誠公道，信譽第一；文明禮貌，優(yōu)質服務；不卑不亢，一視同仁；團結協(xié)作，顧全大局；遵紀守法，廉潔奉公；鉆研業(yè)務，提高技能[1]。
4.自覺遵紀守法。
（二）應有較好的文化修養(yǎng)。
目前,人游活動已從過去單純的游山玩水轉向知識觀光度假型發(fā)展,多人拿錢外出旅游，除回歸自然，觀賞自然景觀外，還非常注重文化內涵，希望看到更多人文景觀、民風民俗，以求通過旅游活動達到領略異國、異地古今文化和文明，增加知識，開寬眼界，獲取信息。這就要求服務者先要重視自身的文化修養(yǎng)。所以旅游從業(yè)人員必須應有較好的文化修養(yǎng)。
1.語言修養(yǎng)。
提高我國旅游從業(yè)人員的語言水平，既是發(fā)展旅游業(yè)的需要，也是提高中華民族綜合素質的需要。作為旅游從業(yè)人員，首先要講好普通話，語音要準，語調要好，詞匯要豐富，表達要準確；其次要學會一門甚至幾門外語；再次是要有較好的語言運用能力，即較好的口頭表達能力、筆頭表達能力和語言轉換能力。
2.廣博的文化知識。
旅游從業(yè)人員不一定需要是專家，但必須是一位“雜家”，這是由旅游業(yè)和游客的特點決定的[2]。
一方面，旅游業(yè)涉及的知識領域非常廣泛，古今中外，天文地理，幾乎是無所不包。既涉及到政治、歷史、地理、經濟、文化等一般領域的.知識，又涉及到高科技、美學、心理學、宗教、環(huán)保等高層次領域的知識。另一方面，游客來自四面八方，有不同的文化層次和興趣愛好，有不同的職業(yè)和閱歷，有不同的個性特征和心理要求，有不同的生活習俗和宗教信仰，等等。他們在旅游活動中會不斷提出各種各樣涉及到各種知識的問題[3]。旅游從業(yè)人員知識貧乏或一問三不知，就很難為游客提供高質量的服務。因此，要時時刻刻提醒自己及時“充電”或“補充營養(yǎng)”。
3.良好的風度。
較好的文化修養(yǎng)會使人養(yǎng)成良好的風度，因為風度是指人們的舉止、動作、談吐、神態(tài)、儀表、作風等，它是個人文化修養(yǎng)的外在表現(xiàn)，也是個人文明程度的反映。旅游從業(yè)人員應有什么樣的風度呢？除了由個人性格、愛好、氣質表現(xiàn)出的屬于良好的風度外，從旅游服務的共性要求上說，應有氣質高雅、語言文明、平等待人、舉止大方、謙虛謹慎、實事求是的良好風度。
（三）應掌握必要的服務常識和服務技能。
一名旅游從業(yè)人員如果只有好的服務愿望和態(tài)度，而沒有必要的服務常識和嫻熟的服務技能、技巧，優(yōu)質服務就是一句空話。如果不能為旅客提供優(yōu)質服務，就會影響到旅游業(yè)的持續(xù)發(fā)展。旅游業(yè)是一個綜合性的行業(yè)。從大的方面說，它主要包括旅行社行業(yè)、旅館業(yè)、交通運輸業(yè)、飲食業(yè)、游覽娛樂行業(yè)。它們既相互聯(lián)系又相對獨立。而每個行業(yè)中又有各種不同的部門、不同的崗位、不同的工種，各有各的特性，各有各的服務知識、技能、技巧。
在旅游接待中，要使用敬語，要提倡微笑服務，要懂得接待中介紹、問候、握手或其他禮節(jié)的順序及有關知識，要懂得不同國家、不同地區(qū)在接待習俗上的差異，還要講究與游客交談的語言藝術及表情、體態(tài)籌。除了本崗位的服務常識、技能、技巧和禮節(jié)禮貌常識外，旅游從業(yè)人員還應懂得一些與旅游有關的或發(fā)生意外情況時能發(fā)揮作用的知識。如：本地和外地的風景名勝知識、交通知識、郵電知識、貨幣和保險知識、工藝品和土特產品知識、衛(wèi)生和救護常識、節(jié)氣和天氣常識等等。
（四）應有較強的識別能力和活動能力。
1.少談或不談政界敏感話題。
在旅游接待中，接待人員必須具有高度的政策觀念。這就要求從業(yè)人員平時認真學習、深刻領會黨和國家的各項重大的方針政策以及發(fā)展旅游業(yè)的政策法規(guī)。在回答或處理涉及政治性的問題時，要立場堅定、觀點鮮明、掌握分寸、內外有別。
2.應變不同類型游客的能力。
3.隨機應變，擁有處理突發(fā)事件的能力。
在旅游接待中，有可能出現(xiàn)一些意想不到的情況，甚至會突然發(fā)生一些重大事故。旅游從業(yè)人員平時要學習、掌握一些處理意外事故的知識、技巧，一旦遇到意外事故，除及時匯報外，自己能做到保持冷靜，以積極的態(tài)度，客觀分析情況，準確做出判斷，及時采取有效措施，使問題得到妥善解決。此外，旅游從業(yè)人員還應有一定的社交活動能力。
（五）應有良好的心理素質和健康的體魄。
旅游從業(yè)人員必須是健康的人。怎樣才算健康？世界衛(wèi)生組織認為：“所謂健康，不僅在于沒有疾病，而且在于肉體、精神、社會各方面的正常情況?！币簿褪钦f，現(xiàn)代社會健康的人，應是軀體健康、心理健康和社會適應能力良好三者的完善統(tǒng)一。旅游從業(yè)人員認識這一點尤為重要。人是有感情的，有個性的。而感情、個性又會隨環(huán)境的變化而變化。一個人外出旅游時，這種變化更為明顯。旅游從業(yè)人員要有良好的心理素質，一方面要經得起游客的贊揚而不自我陶醉，另一方面要隨時準備承受某些誤解、怨言、委曲，甚至打擊。旅游從業(yè)人員要做到在各種環(huán)境中都能保持一種持續(xù)的、積極的、良好的心理效能狀態(tài)，做到處處為游客提供超常服務。旅游業(yè)有些部門是按行政作息時間上下班的，但更多的是非八小時工作制，或是連續(xù)工作超過八小時，或是分段上班，還有一些人員是長期在室外工作。特別是旅游旺季時，不少人員需要加班。這都要求從業(yè)人員要有健康的體魄[4]。
剛才我們把旅游從業(yè)人員的素質教育做了介紹。那么，怎么樣讓從業(yè)人員始終保持著這一勁頭呢？那就需要把好素質培訓這一關了。
旅游業(yè)是窗口行業(yè)，從業(yè)人員素質的高低直接關系旅游服務質量、旅游的整體水平和寧夏的整體形象。因此，全行業(yè)要從旅游發(fā)展戰(zhàn)略的高度來充分認識，建設一支業(yè)務精良、作風過硬、素質全面的旅游從業(yè)人員隊伍，對于增強我區(qū)旅游競爭力和提升城市整體形象起著至關重要的作用。
（二）教育培訓的目標和原則。
1．基本目標。
通過全行業(yè)的從業(yè)人員教育培訓工作，使旅游業(yè)的管理者和一線經營者以及服務人員的整體素質在現(xiàn)有的基礎上進一步得到提高。圍繞加快旅游發(fā)展的目標，以提高從業(yè)人員的服務技能、職業(yè)道德和管理水平為出發(fā)點，培養(yǎng)一支能夠擔當旅游業(yè)發(fā)展重任，不斷適應社會發(fā)展新形勢，具有較高素質、卓越技能的現(xiàn)代化旅游從業(yè)人員隊伍，為實施旅游發(fā)展總體規(guī)劃提供有力的人才保證和智力支持。
2．工作原則。
（1）堅持旅游從業(yè)人員培訓是旅游業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保證的觀念。人力資源決定著其他資源的開發(fā)和利用，要大力實施旅游人才戰(zhàn)略，在全行業(yè)形成尊重知識和人才、注重教育和培訓的良好氛圍，把培養(yǎng)現(xiàn)有旅游人才和引進旅游人才結合起來，加快建立有利于各類優(yōu)秀的人才脫穎而出，以提高旅游隊伍整體素質。
（2）堅持把素質培養(yǎng)放在教育培訓工作的首位。加強和改進旅游從業(yè)人員的培訓要把提高現(xiàn)有從業(yè)人員的素質特別是創(chuàng)新精神、職業(yè)道德水準、實踐能力和外語水平放在首位，優(yōu)化旅游從業(yè)人員的素質結構、能力結構和專業(yè)結構，提高從業(yè)人員的整體質量。
（3）堅持創(chuàng)新，要不斷提高旅游教育培訓質量，創(chuàng)造性地開展旅游培訓工作。在培訓內容、培訓形式、培訓方法、培訓手段等方面不斷創(chuàng)新，積極探索適應時代發(fā)展需要的培訓模式，了解旅游業(yè)發(fā)展變化的新趨勢和新理念。
在知識價值越來越彰顯的新經濟時代，學習力成為越來越重要的競爭力。隨著學習化社會的到來，不論是個人還是企業(yè)對培訓都會更加重視。培訓是個人生活不可缺少的一部分，也是企業(yè)不斷發(fā)展的助力器。培訓需求的多元化，以及科技手段在培訓中的應用，將使旅游培訓呈多樣化、科學化的發(fā)展趨勢。
在眾多的發(fā)展趨勢中，本文著重介紹網絡培訓。
網絡培訓將是旅游培訓中的新亮點由于我國各地旅游培訓發(fā)展很不平衡，加之旅游業(yè)不少崗位有外出作業(yè)的特點，借助網絡共享教師資源，自我安排學習進度，降低學習成本，擴大培訓對象將成必然。同時，借助多媒體強化培訓中的直觀教學，也是未來旅游培訓中提高質量的重要一環(huán)，在未來旅游培訓中將扮演著越來越重要的角色。在這種崗位培訓中不僅要關注崗位技能的培養(yǎng)，更要重視職業(yè)理念的樹立和職業(yè)習慣的養(yǎng)成。比如，假如員工根本就沒有“服務是一種職業(yè)”的思想，在心理上就不認同服務，服務的角色意識不到位，那么要一直保持良好的服務態(tài)度是比較困難的。打破傳統(tǒng)思想的束縛，對于旅游培訓來說，可謂任重而道遠。
本人認為，旅游從業(yè)人員的技術水平和服務態(tài)度往往是旅游業(yè)的窗口。要創(chuàng)造出崗位成才的機會，用人所長，不求全責備，充分調動每個員工的積極性和創(chuàng)造性，在加強教育培訓的基礎上，更要充分了解目前旅游市場的基本情況和發(fā)展趨勢。
參考文獻：
[2]游伍洲、導游員實用手冊、金盾出版社、9月、p2-108。
陽光工程培訓工作總結篇二
農村剩余勞動力轉移培訓陽光工程工作總結隨著改革的深化和發(fā)展，農村剩余青年勞動力不斷增加，但其素質提高緩慢，造成農村剩余青年勞動力惡性膨脹。近年來，三都縣各級各部門積極想辦法，在調查研究的基礎上采取分鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、培訓，領辦項目，勞務輸出，提供服務等措施，使全縣農村剩余青年勞動力在一定程度得到了轉移。
20**年，根據國務院六部委文件精神，在省、州陽光辦的關心指導下，我縣積極組織培訓轉移了500名技工，完成今年的任務。農村勞動力轉移培訓“陽光工程是一項便民、富民的大事，是實現(xiàn)農業(yè)產業(yè)結構調整，發(fā)展農村經濟，促進農民增收，提高農民就業(yè)能力的重要途徑，是解決“三農”問題的關鍵舉措。
1、我縣農村青年的規(guī)模與結構。
根據全面統(tǒng)計，20**年我縣14—35歲農村青年6.6萬余人。其中男性占53.5％，女性46.5％。其中17—40歲外出務工青年占40％左右。
2、我縣農村青年轉移狀況與特征。
從總體上看，我縣農村青年轉移具有以下基本特征：
特征之一：農村青年轉移數量增加。近幾年，我縣農村青年外出數量呈現(xiàn)上升趨勢，部分外出青年返回到本地，仍然從事二三產業(yè)，農村青年向非農業(yè)轉移，已成為我縣農村的一道“風景線。
特征之二：農村青年轉移以初中及以下文化程度為主。在農村青年的轉移中，具備初中文化的青年農民唱主角，是主力軍，占到80％以上。這些人頭腦靈，接受新事物快，到外面闖蕩見世面、學技術的欲望高，去外地謀求職業(yè)的機會大。
特征之三：工業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)和服務業(yè)仍是農村青年轉移的主要行業(yè)。在20**年，農村青年轉移的行業(yè)集中在勞動密集型行業(yè)、生產建設第一線和低層次的商業(yè)飲食服務業(yè)，主要流向為深圳、東莞、廣州、上海、福州、北海等發(fā)達地區(qū)，占到70％以上。
特征之四：我縣青年轉移具有明顯的兼業(yè)性。這些外出務工的農村青年絕大多數還保留著對土地的承包權，每年除在外務工外，農忙季節(jié)都要回家從事農業(yè)生產。
3、農村青年轉移的積極作用。
農村青年向非農產業(yè)的大轉移，對緩解農村就業(yè)壓力，增加農民收入，繁榮縣域經濟，促進農村經濟乃至整個國民經濟發(fā)展發(fā)揮了積極的重要作用。
第一，農村青年以其工資要求低、就業(yè)期望值不高、勤勞能干、能吃苦等特點，增強了在城市就業(yè)的競爭性，這對促使我縣勞動者就業(yè)觀念的轉變，推動勞動就業(yè)制度的市場化改革具有積極的作用。
第二，農村青年在城市從事的大多是臟、苦、累和城市人不愿干的工作，而提供的是城市居民生活中迫切需要的家政、醫(yī)護、環(huán)衛(wèi)、建筑等特殊服務，對方便城市人民生活，適應社會化服務需要等起到了非常重要的作用。
第三，農村青年向城鎮(zhèn)的轉移，是城鄉(xiāng)之間勞動要素相互吸弓l和互動過程，更多地表現(xiàn)為追求在城市擴大視野、增長見識、掌握技術等人力資源積累，通過城市經濟的“擴散效益”，為農村的城市化、工業(yè)化發(fā)展注入更多資金、技術、信息，對推動農村經濟的發(fā)展起到了非常重要的作用。
第四，農村青年向非農業(yè)轉移，是解決農村剩余青年就業(yè)以及增加農民收入的有效途徑。據調查，外出農村青年的年平均純收入為3000元左右，比全縣農村居民的收入水平大約高出1500元左右。
同時，外出青年返回農村，又將城市的生活方式、觀念及有關信息帶回農村，對于縮小城鄉(xiāng)生活差距，改變傳統(tǒng)生活方式，提高消費水平與生活質量也起著潛移默化的影響，客觀上為開發(fā)農村消費市場做了觀念和物質的準備。
（一）加強領導，健全工作機構。
為抓好農村勞動力轉移培訓“陽光工程”，我縣把此項工作作為一件大事來抓，成立了以縣農業(yè)局副局長為組長的工作領導小組，設立了陽光工程辦公室，配置了相應的工作人員專抓此項工作，制定了培訓計劃和方案，對培訓專業(yè)、人數、時間、方法提出了具體要求，做到了年有規(guī)劃，月有安排，有底數的步步推進。
（二）、狠抓培訓基地建設，提高培訓質量。
為將我縣陽光工程項目實施好，工程領導小組認真對縣內的教育培訓機構進行審核，通過對師資力量、教育教學設施、培訓經驗的對比，認定三都縣勞動就業(yè)辦和三都縣民族職業(yè)教育中心為我縣培訓基地，這兩個培訓基地有一定的培訓經驗、培訓硬件設施和師資力量，能提高培訓人員素質，保證受訓農民的轉移就業(yè)。得到認定后，這兩個基地及時地安排人員，成立了項目實施小組，購置了相應的教學設備，確保了農村勞動力轉移培訓工作的順利開展。
（三）、認真調研，有的放矢搞好培訓近年來，我縣每年都要采取問卷調查、走訪、座談等方式，對農村青年思想狀況進行調查。
從近年來的調查結果來看：廣大農村青年致富成才的愿望更為強烈，60％以上農村青年認為增收無門路，其原因，67％的農村青年認為缺乏技術，37％的農村青年認為缺乏資金，他們普遍認為外出是解決技術和資金問題的有效途徑，所以60％以上青年希望外出務工。
（四）實行訂單培訓，提高就業(yè)率。
我縣采取整合社會資源，借機發(fā)展的方式探索出了一條培訓與就業(yè)結合的培訓形式。與企業(yè)的培訓基地聯(lián)合，由企業(yè)出就業(yè)崗位，出培訓設施設備，出技術力量，就業(yè)辦負責招生、教學和管理，共同建立集吃、住、教學于一體，同時容納幾十人的培訓基地，如由深圳市愛德康珠寶首飾公司、東莞市石排鎮(zhèn)金飛達電子廠、深圳運發(fā)集團等企業(yè)提供就業(yè)崗位，創(chuàng)辦了技工技術培訓班，取得了多名大齡農民工集體就業(yè)的好成績。
這種培訓方式是我縣與外地一些規(guī)模較大、實力較強的公司、企業(yè)合作的碩果，我們借助這些公司的技能設備和師資力量舉辦培訓班，實施農村勞動力轉移培訓，由我縣培訓基地教師和企業(yè)培訓教師共同承擔教學任務?，F(xiàn)深圳市愛德康珠寶首飾公司已招收農村勞動力學員96名，東莞市石排鎮(zhèn)金飛達電子廠已招收440名。
（五）加強培訓管理，搞好跟蹤服務。
搞好農民工轉移就業(yè)跟蹤服務是轉移農村青年剩余青年的重要環(huán)節(jié)，在實際操作過程中，結合實際不斷充實完善，每個月都進行就業(yè)培訓跟蹤服務。
首先是搞好信息服務：
一是與企業(yè)建立了信息聯(lián)系制度，經常性地了解輸送的農民工的工作、生活情況；
二是加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)指導站聯(lián)系，引導廣大青年合理流動，與法律服務站共同維護外出務工青年合法權益，提供法律幫助等。
其次，是協(xié)調黨政及有關部門為農村青年外出務工或在家領辦項目提供政策、資金、物資幫助。
再次，營造氛圍，對外出務工青年典型、青年星火帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的青年典型進行大力表彰和在報刊、電視臺等媒體上對轉移農村剩余勞動力的政策措施、辦法等進行大力宣傳，從而營造一個為轉移農村剩余青年勞動力服務的好環(huán)境，解決好他們的后顧之憂。
（六）運用多種方式，拓展就業(yè)渠道實現(xiàn)轉移才能真正達到培訓的目的，我們在農村勞動力轉移培訓工作中始終貫徹這一思想，以縣場需求為導向，以轉移就業(yè)為目標，實行培訓與就業(yè)掛鉤的方法，確保培訓質量，拓展就業(yè)渠道，使培訓工作實打實，不走過場。
為了能妥善解決參加培訓人員的就業(yè)問題，我們采取了一系列的措施：
首先，多次深入21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞務站進行調查研究，聯(lián)系用工單位；
其次，運用電視、廣播、粘貼廣告等多種傳媒方式刊登信息；
第四，建立培訓就業(yè)中心，專人負責就業(yè)工作。
針對我縣屬勞動力輸出地區(qū)的情況，就地為培訓的勞動力找婆家，一個人一個人的落實，已為部分人就地找到致富的崗位，收到了良好的效果。
（七）健全報帳機制，實行?？顚Ｓ梦铱h的“陽光工程”項目款由縣財政局、農業(yè)局陽光工程辦共同管理，培訓基地將招收的農民工進行培訓，對合格的農民工，由培訓基地及工程辦的人員共同送達廠家，經過企業(yè)一個月的崗前培訓，上崗就業(yè)，由接收企業(yè)提供簽字蓋章認可接收人員名單，縣財政局、農業(yè)局陽光工程辦根據就業(yè)人員數量按比例將補助款撥付給培訓基地。這樣就有效地督促了培訓基地提高培訓質量，提高所招收的農民工的就業(yè)率。
（一）培訓與轉移情況今年我縣共培訓8期、600人，完成了今年轉移培訓任務，就業(yè)辦共轉移培訓536人，職教中心共轉移培訓64人，主要轉移到深圳市、東莞市等，培訓專業(yè)有電工電子、機械制造、駕駛員、乘務員等。其中深圳市愛得康珠寶首飾公司接收96人，東莞市石排鎮(zhèn)金飛達電子廠接收440人，深圳市運輸發(fā)展集團公司接收64人。
（二）農民工就業(yè)情況今年轉移的600名農民工，主要從事首飾加工、電子設備制造和客運駕乘等行業(yè)，勞動強度相對較輕，而薪酬卻相對高一些，據第一批赴愛得康珠寶首飾公司就業(yè)的農民工反饋的信息，他們的月工資在800—1000元左右，由于受過一定的培訓，有的農民工已升為領班、組長，就業(yè)環(huán)境相對穩(wěn)定。
（三）效益
1、經濟效益由于采取了系統(tǒng)的培訓，所輸送的農民工市場意識、競爭意識、工作能力有了顯著提高，今年輸送的600名農民工全部得到就業(yè)，月工資比自行進廠就業(yè)的工人高150元左右，月純收入若按最低400元計算，600名工人每年收入將達290萬元左右。這可進一步改善農民工及家庭的`生產生活條件，對促進家鄉(xiāng)的經濟發(fā)展起到了積極的作用。
2、社會效益由于培訓轉移的農民工就業(yè)有保障，且收入相對較高，對其他的農民工震動極大，第二批輸送進廠就業(yè)后，來報名參與培訓的農民顯著增加，由于培訓經費和名額有限，我縣篩選了一些素質高、工作能力強的人員組織培訓，剩余的則輸送進其他一些廠家就業(yè)。
通過有效轉移，增加了農民工的收入，擴大了民工的視野、增長了見識、掌握技術等人力資源積累，通過城市經濟的“擴散效益，為農村的城市化、工業(yè)化發(fā)展注入更多資金、技術、信息，對推動農村經濟的發(fā)展起到了非常重要的作用。
一是全縣發(fā)展不平衡，好壞差距明顯加大，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)不能正常開展工作；
四是招生、培訓、就業(yè)服務一體化機構還不健全，業(yè)務工作還不成熟；
五是跨區(qū)輸出沒有實質性進展，這些問題將在明年工作中努力解決。
二是職業(yè)技能培訓基地建設的提高；
四是充分利用職業(yè)教育服務中心的場地、設施、師資等力量，發(fā)揮我縣職業(yè)培訓優(yōu)勢；
六是加強引導，引導廣大農村青年合理流動，避免肓目流動。
陽光工程培訓工作總結篇三
瓊海市小學教師全員教學技能培訓在炙熱的夏日中拉開了帷幕，全體教師如數參加了今天的開學典禮。大家可謂熱情高漲，求知恨晚。會上劉局長就瓊海市的教育教學現(xiàn)狀，將來的教育發(fā)展形勢、新世紀人才的奮斗方向；師德、師風、師資建設等方面的內容作了精彩的報告。通過認真學習，深刻反思，感慨頗深。
一、知識是積累起來的，知識是教育的靈魂。
有人說知識就是力量，也有人說知識就是生產力，更有人說知識就是生命。劉局長對知識的解讀有其獨到之處，他再三強調知識是積累起來的。遵循了人類掌握大自然的變化規(guī)律，更呈現(xiàn)出一名智者的遠大目光和前瞻意識。小學教育就需要一種持之以恒的知識建構體系，教育者是教育的舵手，而自身的知識基底在不同的層面和角度左右著教育的實質性發(fā)展。積累知識，就要求教師在日常教學中不斷錘煉自己，充實自己，完善自己。只有把自己煉成一塊鋼，才能斬釘截鐵。教學本身是一種有效地積累過程。教師只有把握教學的每一個可學習的環(huán)節(jié)，及時總結，才能為己所用。除此之外，教師還可以通過自學教材、觀摩講座等方式充電。用知識來武裝自己的頭腦，做一個學習型的教育工作者。
學生的知識也是一個不斷積累的既曲折又漫長的過程。這就要求教師在教學中認真關注學生的知識形成過程。激勵創(chuàng)新，指引總結，從而做到學有所成，學有所獲，學有所用。
二、責任是教師的師德，責任鑄就成功教育。
劉局在會上通過口頭表彰了各單位的先進教師，用先進教師的事跡及成就詮釋了教育教學中的“責任”。從中觸動教師塵封的師德，喚醒教師們的麻木思想和滯后觀念。細想來，教育行業(yè)確實存在許多的消極因素。教師領著死工資，不思進取，玩忽職守。教學中“當一天和尚敲一天鐘—————得過且過”的教育工作者大有人在。在很多方面搞形式主義，偷梁換柱。“責任”是什么？很少人真正用心去體會其中的奧妙，理解其中的真諦。但實驗小學的伍世澤校長就用行動來解釋“責任”一詞的含義。他熱愛學生，關心學生，教學工作兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍。在他的教導下，40多名學子被加積中學海桂學校錄取，成績說明了他為教育事業(yè)做出的一切?！柏熑巍辈皇强陬^禪，“責任”是一種有型的工作態(tài)度；一種自發(fā)性的奉獻精神；一種教育工作者的人生價值觀和世界觀。
三、培訓是自我提升的平臺，反思是自我成長的搖籃。
此次的瓊海市教師全員培訓共分為語文班、數學班、英語班三種培訓科目。培訓內容豐富、形式多樣、規(guī)模巨大、范圍廣泛。其不拘泥于“單授式”的教學，而是通過開放的課堂氣氛，激勵教師參與學習討論，共同探究。做到知識經驗的相互交流，借鑒及促進。同時，市局把課外文藝、體育活動貫穿在培訓的流程之中，給教師們以寬松的培訓學習的良好環(huán)境，達到很好的培訓效果。作為英語班的學員，在培訓中我深刻認識到自身知識的匱乏，強烈的求知欲使我認真傾聽了每一節(jié)課，做好筆記。尤其是有幸被推薦擔當班長此一角色，更好地鍛煉了自己的組織能力和培養(yǎng)了自己的帶頭意識。操作簡報是我的第一次，不過在這個過程中，我又懂得了許多計算機的操作技巧，鞏固了計算機的基本應用知識，了解了簡報的基本模式。班主任符麗薇老師、黃小紅老師的教材分析有聲有色，豐富，層次分明，重點突出。讓我們清晰地理解了英語教材的內容、熟知了教學大綱。對我們在下學期的課堂教學起到舉足輕重的作用。
培訓使我們受益匪淺，培訓后的反思更是重中之重，我認為成功的教學一定是在集思廣益的基礎中創(chuàng)造的結晶。這次的活動，我們洞悉了自身的知識殘缺，意味到時代發(fā)展的形勢與自身素質的巨大差距。為了更好的適應新時期教育教學的發(fā)展需要，我決心在三尺講臺上不斷錘煉自己的業(yè)務水平，臺下不斷學習充電，提升自我的教學育人素質?；貓笊鐣?，服務人類。
總而言之，劉局的工作報告色、香、味俱全，很全面的概括了瓊海教育的實質。他提出的要求，以其說是一種期待，不如說是一種鞭策。知識是積累起來的，知識帶給瓊海教育的蓬勃發(fā)展和對下一代根深蒂固的影響。責任讓知識更好的服務學生，成就教育的輝煌。知識技能的培訓，讓我們既增長了業(yè)務知識，又領略了團隊競技中的快樂！相信這套培訓系統(tǒng)將化作一艘巨輪，承載瓊海的教育乘風破浪，直達理想的彼岸！
陽光工程培訓工作總結篇四
2018年我縣承擔了農業(yè)部下達的農村勞動力轉移培訓陽光工程（以下簡稱“陽光工程”）項目的實施任務。根據省農業(yè)廳川農業(yè)[2018]180號文件精神，我縣應培訓農村勞動力2130人。在市農業(yè)局、縣政府的關心重視下，在縣農勞辦的牽頭指導和各有關部門的大力支持配合下，我縣陽光工程于2010年4月底前全面完成培訓任務。現(xiàn)就培訓工作總結如下。
為切實搞好陽光工程的實施，加強對項目的領導、協(xié)調和監(jiān)督，我縣以隆府辦發(fā)［2007］19號行文成立了“xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程領導小組”，領導小組組長由分管農業(yè)的副縣長擔任，縣農業(yè)局、縣財政局主要負責人任副組長，相關成員單位領導任領導小組成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣農業(yè)局，負責陽光工程的日常工作。各培訓單位也相繼成立了陽光工程領導組，并報縣陽光辦備案。工作組專門負責陽光工程培訓的招生、組織、教學、管理和日常事務工作。
陽光辦主要負責制定全縣陽光工程項目的實施意見和方案；督促各培訓單位落實項目管理制度和管理辦法；加強培訓的監(jiān)督和檢查；嚴格把握培訓質量和轉移就業(yè)。今年我縣的培訓任務是2130人，通過2018年12月招投標，確定了xx縣農技推廣中心、xx縣農業(yè)廣播電視學校、xx縣畜牧獸醫(yī)協(xié)會、xx市建安職業(yè)技術學校、xx市長宏職業(yè)技術學校、、xx縣創(chuàng)力職業(yè)學校、xx縣職業(yè)學校、xx縣e步職業(yè)技術學校等9個培訓單位共同實施2018年“陽光工程”項目。
1、公開招標，認定基地。按照《xx省農村勞動力轉移培訓基地認定辦法》，面向全縣“公開、公平、公正”地進行陽光工程培訓項目的基地招標。
2、下達任務，縣農勞辦以“隆培辦發(fā)[2018]]6號文件將2018年2130人的目標任務分解落實到了各培訓基地。
3、招生培訓，推介就業(yè)?；爻薪优嘤柸蝿蘸?，積極宣傳，印發(fā)招生簡章，選擇符合條件的學員。制定培訓計劃和教學方案、教學大綱，使用規(guī)范教材，聘請有豐富教學經驗的老師上課，強化學員管理，提高培訓質量，讓學員在較短的時間里掌握一門技術。結業(yè)后學校推薦幫助就業(yè)。
4、核對身份。開班第一天，縣農勞辦、陽光辦、縣財政局工作人員到現(xiàn)場核實學員身份，免費發(fā)放引導性培訓教材，堅持上好第一堂課，開展基本權益保護、法律法規(guī)知識、城市生活基本常識、尋找就業(yè)崗位等知識講座。將課本、筆記本發(fā)到農民學員手中，受訓學員簽字，并登記造冊。
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5、規(guī)范手續(xù)，撥付資金。培訓結束驗收后，各基地憑縣陽光辦出具的驗收意見、目標責任書、培訓和轉移臺帳等有關材料，到縣財政局報賬。
為落實好陽光工程質量建設，按照《xx省農村勞動力轉移培訓陽光工程項目管理實施細則》和部省關于做好2018年農村勞動力轉移培訓陽光工程實施工作的通知的要求，縣陽光辦繼續(xù)執(zhí)行了七項制度及辦法。即項目法人責任制、項目監(jiān)管制度、項目資金管理制度、項目公示制度、項目招投標制度、培訓臺帳、項目報告制度，并將七項制度貫徹落實到各培訓單位。
1、項目法人制度。項目法人負責項目的申報、項目招標、培訓補助資金的使用、制定實施方案、編制教學計劃、組織培訓、負責勞動力的轉移就業(yè)等。
2、項目資金管理制度。我縣陽光工程項目資金由縣財政專項管理和監(jiān)督，縣財政具體負責的工作人員全程參與對全縣各培訓單位的監(jiān)督、檢查和驗收。培訓轉移任務完成后，培訓單位憑培訓臺帳、縣陽光辦和檢查驗收報告到縣財政按規(guī)定報帳。項目資金實行專戶儲存、專款專用 、帳目單列、專人負責，嚴格資金用途和審批報帳程序。
3、項目監(jiān)管制度?？h陽光辦定期或不定期對項目培訓進行監(jiān)督和檢查，督促培訓單位健全各項目制度，落實目標責任，確保培訓質量和轉移效果。
4、培訓臺帳制度。培訓單位必須建立培訓臺帳，內容齊全，并報縣陽光辦備案。我縣按照要求，統(tǒng)一印制了陽光工程培訓臺帳。臺帳的內容包括學員姓名、性別、年齡、身份證號碼、家庭住址、所學專業(yè)、培訓時間、補助標準和學員聯(lián)系電話。培訓臺帳簽字和手印。
5、項目公示制度。陽光工程培訓要體現(xiàn)公開、透明、陽光操作?；卣J定、培訓人數、專業(yè)、時間、國家資金補助標準及農民應承擔的費用等都要向社會公布?？h陽光辦就評估認定的培訓基地、參與招投標的培訓單位、招標結果、國家對陽光工程資金補助的情況通過隆昌電視臺和張貼公告向社會作了公示 ，各培訓單位對參加陽光工程培訓的學員、專業(yè)、學習時間、各專業(yè)收費標準、國家補助政策、學員就業(yè)去向均向學員作了公示。
6、招投標制度。培訓單位于2018年12月5日前向縣陽光辦遞交了申請和申報材料?？h陽光辦對材料進行審核，于12月15日組織縣農業(yè)局、縣財政局、縣紀委、縣勞動局等單位專家和工作人員在縣農業(yè)局會議室舉行公開招投標， 招標公開、公正、公平，按照擇優(yōu)的原則，有9個單位中標。
7、項目報告制度。各培訓單位確定專人負責對培訓進度、信息的報告。
8、認真上好“第一堂課”。每個培訓單位的每期培訓班開班前2－3天，培訓單位分別向縣陽光辦xx縣財政局報送本期參加培訓的學員花冊和學員的身份證復印件。開班第一節(jié)課上，縣陽光辦、縣財政局工作人員親自到場檢查核實學員身份。
縣陽光辦工作人員到場講課，講解職業(yè)技能培訓的重要性和國家實施陽光工程的重要意義、培訓的要求。培訓結束的最后一堂課，縣陽光辦、縣財政局到現(xiàn)場檢查培訓的效果，抽查學員參訓的情況、就業(yè)意向，培訓檔案的收集整理情況,，監(jiān)督結業(yè)考試等。
9、嚴把培訓質量關。我縣陽光工程培訓大力推行訂單培訓，培訓單位與企業(yè)簽訂用工合同，保證了培訓轉移效果。培訓專業(yè)按照市場需求和企業(yè)用工情況而設置，最終達到輸得出去的目的。e 步電腦學校、職業(yè)技術學校與濟四藥業(yè)、隆昌工程機械廠、機械學校與長安棉組織廠等均簽訂了用要合同。
業(yè)指導導培訓教材》免費發(fā)放外，各培訓機構均保證了每名學員人手一套技能培訓教材，有的.培訓學校還為學員準備了筆記本、筆、學習證、資料袋等學習用具，絕大部分學員感到 滿意， 不但免費學習技術，學校提供良好的學習環(huán)境，而且還有生活補助。
培訓過程中，縣陽光辦工作人員不定期對每個培訓單位作了2－3次的突擊檢查，檢查上課、實習情況；抽查學員學習的時間、內容；學校在不同階段的資料收集情況；陽光工程有關政策、制度的落實情況等。中途縣陽光辦安排各培訓單位就培訓情況進行了1－2次自查 ，縣陽光辦對全縣按培訓單位和班次進行了抽查 。全部任務于今年4月月底以前結束，各培訓單位向縣陽光工程辦公室提出了檢查驗收申請，由縣陽光辦組織農業(yè)、財政、紀委等部門人員組成的檢查組于對各培訓單位進行了檢查驗收。驗收的形式一是查閱檔案資料，二是走訪學員，三是電話調查，電話抽查人數占培訓人數的10%。驗收公開、公正，結束時檢查組向培訓單位交換驗收情況和意見，資料不齊的及時補充，縣陽光辦向各培訓單位出具了驗收報告。
1、學員轉移輸出效果好。培訓的最終目的就是要把學員轉移輸出，幫助學員增收致富。為此，多數培訓單位安排有專門的就業(yè)指導人員，職業(yè)技術學校、e步電腦學校、創(chuàng)力職業(yè)技術學校、xx市長宏技能職業(yè)技術學校與企業(yè)簽訂了培訓就業(yè)合同，學員學習結束、通過考試合格后被安排到企業(yè)工作。共輸出240人。學校把就業(yè)后的跟蹤服務作為培訓的一項重要內容，了解學員的工作、生活、收入情況，并保持長期聯(lián)系，學員有困難盡可能幫助解決。
2、學員增收致富快 。 優(yōu)質糧油生產與營銷專業(yè)由我縣農技推廣中心承擔培訓。通過培訓，學員的種糧技術得到提升，較大幅度提高了農戶農產品產量和收益，人均增收142元，廣大農民學員排手叫好。
3、學員輻射帶動作用強。通過培訓后的學員技術含量高，而且?guī)有詮?、幅射面寬。龍市?zhèn)普照基地，水稻高產攻關示范田，折合畝產829公斤，創(chuàng)造了川東南地區(qū)中稻畝產最高紀錄，其技術已幅射帶動周邊水稻種植2000多畝，增產效果突出。
1、存在的問題
一是由于地方財政困難，工作經費不足；二是在培訓的進度上有些專業(yè)沒能嚴格按照要求進行；三是陽光工程教材與實際工作結合不緊密；四是由于本地缺少大型企業(yè)，培訓就業(yè)相對分散，推薦就業(yè)難度較大。
2、下一步打算
1、進一步加強領導，加大資金投入，確保陽光工程任務保質保量完成。
2、進一步做好對各培訓機構陽光工程培訓管理工作。
3、在抓好培訓管理的同時，做好培訓后的轉移就業(yè)工作。
我縣2018年陽光工程培訓在各級領導的重視、關心和支持下，部門密切配合，圓滿完成了上級下達的 2130人的培訓任務。通過開展陽光工程培訓提高了農村勞動者素質和務工技能，增加了農民收入，產生了較好的社會效益。 可以看出，實施陽光工程是深入人心的，是黨和政府為農民辦的一件大好事、大實事，為建設社會主義新農村提供了智力支撐，是建設和諧社會的重要舉措。
陽光工程培訓工作總結篇五
xx縣地處湘中丘陵，是一個農業(yè)大縣，是全國糧食生產主產縣和先進縣。人，人。人，占農村勞動力28.1，人，占農村勞動力4.5。勞務收入總額12.5億元以上。通過陽光工程培訓的農民，外出打工比沒有培訓的農民一年多工資500xxxx左右。20xx年，我們在認真總結去年經驗基礎上，繼續(xù)堅持“政府推動、部門監(jiān)管、學校主辦、農民受益”的原則。一是規(guī)范基地招標，廣泛開展公示。二是制定實施辦法，簽訂培訓協(xié)議。三是加大宣傳力度，上好第一節(jié)課。四是狠抓教學管理，提高培訓質量。五是部門配合管理，扎實搞好檔案。六是搞好學員就業(yè)，優(yōu)化跟蹤服務，共招收學員200xxxx，轉移就業(yè)189xxxx，就業(yè)率94.6，減免直補學員學費5xxxx余元。
縣陽光辦按照20xx年《xx省農村勞動力轉移培訓陽光工程基地認定辦法》的要求，堅持公開、公平、公正的原則，20xx年6月上旬在縣電視臺向全縣發(fā)布了陽光工程項目招標公告。公告內容包括認定時間、認定條件、認定程序、報送材料和受理機構等，并組織專家對學校的申報材料進行評審，對學校的校設校具、教學設施、師資力量、聯(lián)系安排就業(yè)能力、服務承諾、單位信譽、收費標準及學員生活條件等進行實地考察后，采取招標評審的辦法，從12所具有轉移就業(yè)能力的學校中確定了xx學校、xx駕校、xx中專、xx學校、xx學校、xx職業(yè)技術學校、xx基地等7所學校定為陽光工程培訓基地。
我們對項目實施實行公示，向社會公開，請社會監(jiān)督。采用電視公告、通告公示等不同形式進行公示。公告內容包括陽光工程政策、培訓機構名單、培訓專業(yè)、財政補助標準、服務承諾、監(jiān)督舉報電話等。每個學員在培訓基地報名時就能得到縣陽光辦統(tǒng)一印發(fā)的陽光工程宣傳資料，讓學員一進校就了解到陽光工程的意義、培訓內容、收費標準和補助標準。
為了保證我縣陽光工程的順利實施，根據20xx年《xx農村勞動力轉移培訓陽光工程項目管理辦法》的精神，針對我縣農村勞動力素質狀況和市場需求，制定了我縣陽光工程項目培訓計劃、實施辦法。根據各培訓基地的培訓轉移能力，把省陽光辦下達給我縣200xxxx培訓轉移任務分解到各培訓基地?？h陽光辦與各培訓基地簽訂了培訓轉移就業(yè)協(xié)議，明確了雙方責、權、利。培訓基地根據各自的情況設置專業(yè)，分別制定培訓方案、教學計劃和轉業(yè)就業(yè)規(guī)劃。
我縣根據實際情況，采取了一系列的宣傳措施，把“農民學技術，政府給補助”的優(yōu)惠政策送到千家萬戶。一是通過報刊、電視等新聞媒體進行宣傳發(fā)動，利用《農事指南》電視節(jié)目專題報道陽光工程的目的、意義、內容和方法。二是印發(fā)宣傳資料600xxxx份，張貼到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、交叉路口、中學門前，每個培訓學員報到時發(fā)一份。三是學校招生時，發(fā)動教職員工走村入戶，宣傳陽光工程的優(yōu)惠政策。四是在縣里的.會議上講解實施陽光工程的內容和方法。五是培訓基地舉辦《感謝您——陽光工程》為主題的文藝晚會，使陽光工程家喻戶曉，為工作順利開展營造了氛圍。
各培訓基地每個培訓班開學的第一節(jié)課，由縣陽光辦的同志來講，一是宣傳國家實施陽光工程的重大意義、培訓對象、培訓專業(yè)、培訓方法、收費標準和財政補助標準等。二是對照名冊核定學員身份。三是發(fā)放代金券，并介紹代金券的使用方法和填寫方法，要求學員當時把代金券填好，及時上交。
各培訓基地的辦學宗旨是：以人為本，辦學為民。為了促進農村經濟發(fā)展，把以市場需求為導向，以轉移到非農產業(yè)就業(yè)為培養(yǎng)目標。為保證學員轉移就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，就要把學員培訓成一個有一技之長，能自主創(chuàng)業(yè)，在思維方式、生活方式和思想道德觀念等方面融入城市，成為城市“市民”，實現(xiàn)由“村民”向“市民”轉變。
1、抓好思想道德教育。一是結合進城務工手冊，向學員進行法律、法規(guī)、職業(yè)道德教育，使學員進城務工時做一個合格的“市民”。二是用飛速發(fā)展的社會主義現(xiàn)代化建設成就鼓勵學員，使學員知道，求生必須求知。三是用人才競爭、尖端科學高速發(fā)展的現(xiàn)實教育學員走好自己的人生之路。四是用一專多能的致富典型激勵學員，要他們堅定信心，面對現(xiàn)實，克服困難，勇于登攀。
2、培訓。
一專多能人才。根據人才市場需求導向，開設了農用車駕駛、汽車駕駛、計算機及應用、電子電工、服裝縫紉、特種作業(yè)、市場營銷、機構制造、建筑工等專業(yè)。為了提高學員的技能知識，根據用人單位需要什么專業(yè)人才，就培訓什么技能，確定培訓時間和教學計劃等，采取封閉式管理，實行“五個一”工程教學，即要求學生做到：樹立一個好形象，練一筆好字，寫一手好文章，說一口流利的普通話，掌握一門專業(yè)技術。在上好專業(yè)課的同時，增開語文、交際英語、普通話、口才等課程，使學員真正成為一技多能人才。
3、堅持理論與實踐相結合。按照教學計劃，做到邊學習邊操作，學用結合，嚴格考試考核，做到理論考試和技能考核并重，保證培訓效果，真正使學員學到一技之長。
農村勞動力培訓轉移是一項涉及面廣、工作量大、惠及農民的新興工程。為了加強項目的實施監(jiān)管，領導小組就陽光工程的組織領導，部門職責、項目的申報、經費落實等召開了協(xié)調會，各成員單位積極配合，通力協(xié)作，共同推進工程實施。農業(yè)局是陽光工程的主管部門，具體負責陽光工程的日常工作，負責擬定培訓項目的實施辦法、培訓結構的招標和認定，監(jiān)督檢查培訓單位的培訓工作，開展對培訓效果的評估驗收，反饋培訓工作信息等。財政部門負責落實培訓補助資金，嚴格做到?？顚Ｓ?，使財政的資金直補給農民學員。勞動部門負責督促鑒定機構開展職業(yè)技能鑒定，并酌情降低鑒定等收費標準。其它有關部門都要為農村勞動力培訓轉移開綠燈、搭平臺，為農民轉移就業(yè)傳信息、維權益。我縣農村勞動力培訓轉移工作形成了政府推動、部門聯(lián)動、齊抓共管的良好局面。
為規(guī)范陽光工程的實施，增強陽光工程運作的透明度，建立長效機制。一是實行項目法人負責制。培訓基地法人代表與縣陽光工程辦簽訂培訓轉移協(xié)議，負責抓好培訓轉移工作，保證學員就業(yè)率在90左右。二是降低收費標準，直補給農民學員。在報刊、電視、宣傳資料等公告，每個農村學員減免學費27xxxx，經縣陽光辦核準、領導審批、財政復核后撥款，從而確保政府的培訓資金直補給農民學員。三是監(jiān)督檢查，堅持每月對培訓基地督查一次，發(fā)現(xiàn)培訓轉移不合要求的，責令糾正或推倒重來。四是嚴格檔案管理制度。各培訓基地必須建立農村勞動力培訓轉移臺帳和培訓轉移檔案，培訓臺帳和就業(yè)檔案記錄受訓農民的姓名、年齡、身份證、家庭住址、培訓專業(yè)、培訓時間、收費標準、補助金額、就業(yè)單位詳細通信地址、就業(yè)單位聯(lián)系電話，并由學員簽字、簽章認可。就業(yè)單位填寫必須具體到學員所在地址廠名。聯(lián)系電話填寫必須能正常聯(lián)系到就業(yè)單位負責人或人事部門負責人、學員為依據，培訓學校對培訓轉移臺帳和檔案的真實性負責。
各培訓基地共招生學員200xxxx，其中農用車駕駛員33xxxx，汽車駕駛員40xxxx，計算機及應用50xxxx，機械制造5xxxx，服裝縫紉9xxxx，特種作業(yè)(電工、焊工)24xxxx，市場營銷10xxxx，建筑工20xxxx。轉移就業(yè)189xxxx，就業(yè)率94.6。計算機及應用和特種作業(yè)的學員絕大部分安置在沿海一帶的港、澳、臺、日等大中型外資企業(yè)。汽車駕駛員，大部分在長沙、廣東、上海、深圳、珠海、杭州、北京等城市開的士和公交車。其它專業(yè)的學員安置在本市縣單位務工。在外資企業(yè)和大中城市打工的學員，月工資80xxxx以上，高的幾千元。xx鎮(zhèn)灣頭村xxx，xx鎮(zhèn)石龍村xxx，xx鎮(zhèn)同樂村xxx、xx村xx，xxx鎮(zhèn)xx村xxx等同學去年10月在xx培訓基地結業(yè)后，安置在廣東惠州索尼集團務工，月工資在140xxxx以上。xx鎮(zhèn)xx村xxx去年8月在xx中專培訓基地參加電焊工培訓，考取了電焊工操作證，現(xiàn)在福建廈門陶瓷廠務工，月收入200xxxx元。xxx鎮(zhèn)xx村xxx去年在xx駕校參加汽車駕駛培訓，考取駕證后，買了一臺的士在×××昌都開，月收入700xxxx以上。
培訓基地以誠信為本，堅持跟蹤服務。學員參加工作，堅持開展跟蹤調查和跟蹤服務。一是了解學員的工作生活情況和學員所學知識是不是真正用得上。如專業(yè)知識不過關的，允許學員返校進一步學習，確保學員招得來，學得好，送得出，穩(wěn)得住。二是協(xié)助用人單位加強管理，為學員排憂解難。xx和xxx等培訓基地在廣州、上海、江蘇、溫州等地設立了辦事處，學員找到工作不如意的，給他們重新推薦工作。xxx鎮(zhèn)xx村xxx、xx鎮(zhèn)xx村xx等學員原先安排在東莞的一家公司，因種種原因，公司效益下降，員工工資收入低，創(chuàng)世紀培訓基地得知這一情況后，馬上派人把他們重新安置在廣州依利安達廠，月薪120xxxx。xxx鎮(zhèn)xx村xxx先安排在東莞太陽誘電工作，月薪150xxxx。由于缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神，被別人唆使，誤入傳銷，被警方查處后，才脫離傳銷窩點回家。xx培訓基地得知此情況后，把他重新安置在東莞輝鴻電子廠，包吃包住，月薪120xxxx，給這個貧困的家庭帶來了新的希望。三是調查企業(yè)的用工制度，督促用人單位按照《勞動法》依法建立勞動關系，確保勞動者的合法權益。培訓基地真正做到了培訓、就業(yè)和跟蹤服務一條龍服務，讓學員學習安心，安置就業(yè)放心，工資待遇稱心。
農村勞動力培訓轉移是一項長期而艱巨的工作。20xx年，我們摸索了一些方法，取得了一點點成績，但仍然存在一些問題，離上級要求還有差距。20xx年，我們一定認真總結經驗，虛心學習外地的先進經驗，進一步健全和完善各項規(guī)章制度，進一步探索培訓與就業(yè)相結合的新路子，擴大培訓規(guī)模，提高培訓質量，保證轉移就業(yè)，為推動我縣農村經濟發(fā)展、促進農民增收致富奔小康而奮斗。
陽光工程培訓工作總結篇六
到目前為止，全縣新增轉移農村勞動力6418人，其中市外轉移2873人。累計培訓1702人，培訓結業(yè)1702人，結業(yè)率100%，轉移就業(yè)1573人，轉移就業(yè)率92.4%。舉辦培訓班21期，培訓專業(yè)主要有：汽車駕駛員、計算機操作員、縫紉工、焊工、鍛壓工等專業(yè)。
1、安排部署了xx年各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)和培訓機構的工作任務。下達了各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)和培訓機構的培訓、轉移目標任務。
2、研究、制定了《xx年農村勞動力轉移培訓陽光工程實施方案》和《xx年農村勞動力轉移培訓陽光工程財政資金補助辦法》。
3、參與了各培訓學校的培訓過程的監(jiān)督管理。各培訓機構開班培訓時，縣勞務辦、陽光辦均派員到場參與，并宣傳勞動力轉移培訓政策等。
4、完成了上級部門和縣委縣府交辦的各項任務。完善了相關檔案資料建設，上報了勞務信息材料和數據。
5、正著手今年赴新疆采棉工的組織籌劃工作。
6、接受了中央農業(yè)部、組織部、人事部組成的聯(lián)合調研組對我縣農村勞動力轉移及農村人才調查。
7、接受了市勞務辦的檢查、接待了市勞務辦、市政府、市發(fā)改委、市計生委等市級部門對農村勞動力的專題調研。
8、正在協(xié)調市級招標培訓指標。
1、整合資源、基地再認定。
建立健全培訓機構。以優(yōu)惠的政策鼓勵和引導各培訓機構實現(xiàn)資源重組、優(yōu)化，實行多層次、全方位的培訓?？h勞務辦、陽光辦按照《農村勞動力轉移培訓基地認定辦法》的要求，由培訓機構報名申請，本著公開、公正、公平的認定原則，采取招投標及申報審核認定的方式對縣內培訓機構進行了再認定，對未開展工作、不符合條件的予以了取締，有效整合了全縣教育資源。
2.創(chuàng)新培訓、拓寬就業(yè)渠道。
為使縣內各定點培訓機構充分發(fā)揮自己的特長，抓好“訂單式”的培訓，使務工人員“輸得出、留得住、掙得錢”，積極整合縣內外培訓市場，把職業(yè)技能培訓工作和勞動力輸出工作結合起來。按照“先培訓、后就業(yè)”的原則，采取長短結合、分散與集中結合、隨招隨訓相結合等培訓方式，對外出務工人員進行崗前教育，重點從政策法規(guī)、職業(yè)道德、社會知識等方面進行培訓；按照“以需定供，定向就業(yè)”的路子，開展汽車駕駛、計算機、縫紉、家電維修等方面的技能培訓項目，提高外出務工人員的綜合素質，向企業(yè)輸出合格技術人才。
3、嚴格監(jiān)管、規(guī)范操作程序。
一是全程監(jiān)管。為保證培訓轉移學員的真實性，縣勞務辦嚴格按照《大足縣農村勞動力轉移就業(yè)實施辦法》執(zhí)行，制定了培訓轉移全過程服務監(jiān)管程序。二是嚴格資金管理?？h勞務辦嚴格按照《農村勞動力轉移培訓財政補助資金管理辦法（試行）》的要求，采取免費培訓、降低收費標準和收費培訓三種形式，采用直補學員和直補培訓機構緊密結合的方式。各培訓機構也嚴格按照專項資金管理要求，健全財務管理制度、建立專帳專戶，實行專款專用。培訓補助資金的使用去向縣勞務辦、財政局經常采取定期和不定期的抽查，確保培訓補助資金到人頭，農民受益得實惠，獎勵資金到學校。三是規(guī)范檔案管理。縣勞務辦專門將檔案資料建設要求及所需資料明細納入《大足縣農村勞動力轉移培訓陽光工程項目實施辦法》之中，形成一種格式化的檔案資料。同時建立了培訓轉移學員資源信息庫檔案。
2、各部門之間的協(xié)調不夠。農村勞動力轉移培訓是一個社會問題，不是農業(yè)局一個單位的事情。有許多政策、制度的落實還需要各部門的大力支持和配合，特別是維權方面、資源庫建設、資金方面還需要有關單位高度重視。
3、建議政府組建統(tǒng)一的勞務大廳，免費為全縣農民及下崗失業(yè)人員提供就業(yè)信息渠道，為外出務工人員搭建就業(yè)平臺。以利有序輸出和規(guī)范管理。
1、繼續(xù)嚴格實行農村勞動力轉移培訓陽光工程公示制度，增加農村勞動力轉移培訓工程的透明度和可操作性。
2、嚴格實行各定點培訓機構開班前必須報縣勞務辦，縣勞務辦工作人員上好開學典禮的第一堂課，并定期與不定期的參與抽查，實行全程監(jiān)督，確保培訓轉移的真實性。
3、加強財政公共資金的監(jiān)管力度，確保財政資金用到培訓學員身上，切實為廣大農民解輕負擔。
4、進一步加大農村勞動力轉移培訓的力度，確保完成上級部門下達的目標任務。
5、積極組織落實赴新疆新拾花民工，完成上級交辦任務。
6、盡快完善xx年培訓方式和補助辦法。
20xx年3月。
陽光工程培訓工作總結篇七
部門嚴監(jiān)管工程出成效。
xx縣地處湘中丘陵，是一個農業(yè)大縣，是全國糧食生產主產縣和先進縣。全縣農業(yè)人口77.1萬人，其中勞動力44.1萬人。20全縣外出務工人數12.4萬人，占農村勞動力28.1，外出經商就業(yè)人員2.0萬人，占農村勞動力4.5。勞務收入總額12.5億元以上。通過陽光工程培訓的農民，外出打工比沒有培訓的農民一年多工資5000元左右。年，我們在認真總結去年經驗基礎上，繼續(xù)堅持“政府推動、部門監(jiān)管、學校主辦、農民受益”的原則。一是規(guī)范基地招標，廣泛開展公示。二是制定實施辦法，簽訂培訓協(xié)議。三是加大宣傳力度，上好第一節(jié)課。四是狠抓教學管理，提高培訓質量。五是部門配合管理，扎實搞好檔案。六是搞好學員就業(yè)，優(yōu)化跟蹤服務，共招收學員人，轉移就業(yè)1892人，就業(yè)率94.6，減免直補學員學費54萬余元。
一、規(guī)范基地招標，廣泛開展公示。
縣陽光辦按照2005年《xx省農村勞動力轉移培訓陽光工程基地認定辦法》的要求，堅持公開、公平、公正的原則，2005年6月上旬在縣電視臺向全縣發(fā)布了陽光工程項目招標公告。公告內容包括認定時間、認定條件、認定程序、報送材料和受理機構等，并組織專家對學校的申報材料進行評審，對學校的校設校具、教學設施、師資力量、聯(lián)系安排就業(yè)能力、服務承諾、單位信譽、收費標準及學員生活條件等進行實地考察后，采取招標評審的辦法，從12所具有轉移就業(yè)能力的學校中確定了xx學校、xx駕校、xx中專、xx學校、xx學校、xx職業(yè)技術學校、xx基地等7所學校定為陽光工程培訓基地。
我們對項目實施實行公示，向社會公開，請社會監(jiān)督。采用電視公告、通告公示等不同形式進行公示。公告內容包括陽光[本文自[范文搜網-找文章，到范文搜網]工程政策、培訓機構名單、培訓專業(yè)、財政補助標準、服務承諾、監(jiān)督舉報電話等。每個學員在培訓基地報名時就能得到縣陽光辦統(tǒng)一印發(fā)的陽光工程宣傳資料，讓學員一進校就了解到陽光工程的意義、培訓內容、收費標準和補助標準。
二、制定實施方案，簽訂培訓協(xié)議。
為了保證我縣陽光工程的順利實施，根據2005年《xx農村勞動力轉移培訓陽光工程項目管理辦法》的精神，針對我縣農村勞動力素質狀況和市場需求，制定了我縣陽光工程項目培訓計劃、實施辦法。根據各培訓基地的培訓轉移能力，把省陽光辦下達給我縣2000人培訓轉移任務分解到各培訓基地。縣陽光辦與各培訓基地簽訂了培訓轉移就業(yè)協(xié)議，明確了雙方責、權、利。培訓基地根據各自的情況設置專業(yè)，分別制定培訓方案、教學計劃和轉業(yè)就業(yè)規(guī)劃。
三、加大宣傳力度，上好第一節(jié)課。
我縣根據實際情況，采取了一系列的宣傳措施，把“農民學技術，政府給補助”的優(yōu)惠政策送到千家萬戶。一是通過報刊、電視等新聞媒體進行宣傳發(fā)動，利用《農事指南》電視節(jié)目專題報道陽光工程的目的、意義、內容和方法。二是印發(fā)宣傳資料6000多份，張貼到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、交叉路口、中學門前，每個培訓學員報到時發(fā)一份。三是學校招生時，發(fā)動教職員工走村入戶，宣傳陽光工程的優(yōu)惠政策。四是在縣里的.會議上講解實施陽光工程的內容和方法。五是培訓基地舉辦《感謝您――陽光工程》為主題的文藝晚會，使陽光工程家喻戶曉，為工作順利開展營造了氛圍。
各培訓基地每個培訓班開學的第一節(jié)課，由縣陽光辦的同志來講，一是宣傳國家實施陽光工程的重大意義、培訓對象、培訓專業(yè)、培訓方法、收費標準和財政補助標準等。二是對照名冊核定學員身份。三是發(fā)放代金券，并介紹代金券的使用方法和填寫方法，要求學員當時把代金券填好，及時上交。
四、狠抓教學管理，提高培訓質量。
各培訓基地的辦學宗旨是：以人為本，辦學為民。為了促進農村經濟發(fā)展，把以市場需求為導向，以轉移到非農產業(yè)就業(yè)為培養(yǎng)目標。為保證學員轉移就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，就要把學員培訓成一個有一技之長，能自主創(chuàng)業(yè)，在思維方式、生活方式和思想道德觀念等方面融入城市，成為城市“市民”，實現(xiàn)由“村民”向“市民”轉變。
1、抓好思想道德教育。一是結合進城務工手冊，向學員進行法律、法規(guī)、職業(yè)道德教育，使學員進城務工時做一個合格的“市民”。二是用飛速發(fā)展的社會主義現(xiàn)代化建設成就鼓勵學員，使學員知道，求生必須求知。三是用人才競爭、尖端科學高速發(fā)展的現(xiàn)實教育學員走好自己的人生之路。四是用一專多能的致富典型激勵學員，要他們堅定信心，面對現(xiàn)實，克服困難，勇于登攀。
2、培訓。
陽光工程培訓工作總結篇八
為充分發(fā)揮xx市現(xiàn)有教育培訓資源的作用，集中一批符合條件的教育培訓單位，確保20xx年全市“陽光工程”工作的順利開展，根據《關于開展農村勞動力轉移培訓基地認定工作的通知》（x陽光辦[20xx]1號）的通知精神，本著公平、公開、公正的原則，按照xx省農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》，積極開展了基地認定工作。對符合條件的培訓機構進了調查摸底，并通過公開招標、公示，在去年的基礎上重新認定了xx所學校為我市農村勞動力轉移培訓基地。
一、領導重視。
抓好農村勞動力轉移培訓基地認定工作是實施好“陽光工程”的一項基礎性工作。為此，市陽光辦高度重視，0x月xx日我們召開了各縣（區(qū)）陽光辦負責人參加的農村勞動力轉移培訓基地認定協(xié)調會，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，重點學習了《關于開展農村勞動力轉移培訓基地認定工作的通知》（x陽光辦[20xx]1號）的通知精神和六部門下發(fā)的《農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》（附件）中規(guī)定的原則、條件和程序。要求各縣（區(qū)）要在認定過程中要堅持面向社會、公平競爭原則，做到公開、公平、公正招標；要堅持貼近農村，方便農民，自愿申報的原則，把符合條件的公辦、民辦培訓單位都吸收進來；各縣（區(qū)）陽光工程辦公室要會同相關部門，對自愿申報的培訓機構進行審定，并將培訓質量、就業(yè)質量作為招標主要條件。市陽光辦于x月x日在《xx日報》上向社會公布了《我市農村勞動力轉移培訓基地重新認定的通知》。
二、精心組織。
市、縣（區(qū)）兩級陽光辦都分別組成由陽光工程領導小組成員單位參加的具有廣泛代表性的認定委員會，嚴格按照國家農業(yè)部、財政部等六部門下發(fā)的《農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》（附件）中規(guī)定的原則、條件和程序，對申報的xxx所學校的師資力量、辦學條件、實踐場所、就業(yè)渠道、服務承諾、收費標準等情況逐一進行審查和審核。在20xx年、20xx年已經認定并承擔培訓任務的培訓機構，完成任務較好的，我們進行了優(yōu)先考慮，對培訓質量不高，轉移就業(yè)率達不到要求的，重新進行了認定，對個別的完不成任務，操作不規(guī)范，且存在問題的，堅決取消了基地的認定資格。根據省陽光辦通知要求，市屬培訓機構由市陽光工程辦公室直接認定，市農業(yè)局，財政局等陽光辦成員單位對市屬申報的x所學校逐一審核認定，將勞動局就業(yè)培訓中心等7所符合條件的學校認定為市管勞動力轉移培訓基地。同時對招標認定的培訓基地通過媒體向社會公示x天，并公布市和縣（區(qū)）陽光工程辦公室舉報電話，接受社會監(jiān)督。
三、督促檢查。
市陽光辦對縣（區(qū)）認定的培訓基地進行抽查，重點抽查認定的基地是否符合《農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》條件，對在認定培訓基地的招標、公示過程中是否有違規(guī)行為，一經查實，除限期整改外，并在全市通報批評。
陽光工程培訓工作總結篇九
農村剩余勞動力轉移培訓陽光工程工作總結 隨著改革的深化和發(fā)展，農村剩余青年勞動力不斷增加，但其素質提高緩慢，造成農村剩余青年勞動力惡性膨脹。近年來，三都縣各級各部門積極想辦法，在調查研究的基礎上采取分鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、培訓，領辦項目，勞務輸出，提供服務等措施，使全縣農村剩余青年勞動力在一定程度得到了轉移。20xx年，根據國務院六部委文件精神，在省、州陽光辦的關心指導下，我縣積極組織培訓轉移了500名技工，完成今年的任務。農村勞動力轉移培訓“陽光工程是一項便民、富民的大事，是實現(xiàn)農業(yè)產業(yè)結構調整，發(fā)展農村經濟，促進農民增收，提高農民就業(yè)能力的重要途徑，是解決“三農”問題的關鍵舉措。
2、我縣農村青年轉移狀況與特征。從總體上看，我縣農村青年轉移具有以下基本特征： 特征之一：農村青年轉移數量增加。近幾年，我縣農村青年外出數量呈現(xiàn)上升趨勢，部分外出青年返回到本地，仍然從事二三產業(yè)，農村青年向非農業(yè)轉移，已成為我縣農村的一道“風景線。
特征之二：農村青年轉移以初中及以下文化程度為主。在農村青年的轉移中，具備初中文化的青年農民唱主角，是主力軍,占到8o％以上。這些人頭腦靈，接受新事物快，到外面闖蕩見世面、學技術的欲望高，去外地謀求職業(yè)的機會大。 特征之三：工業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)和服務業(yè)仍是農村青年轉移的主要行業(yè)。在20xx年，農村青年轉移的行業(yè)集中在勞動密集型行業(yè)、生產建設第一線和低層次的商業(yè)飲食服務業(yè)，主要流向為深圳、東莞、廣州、上海、福州、北海等發(fā)達地區(qū)，占到70％以上。
特征之四：我縣青年轉移具有明顯的兼業(yè)性。這些外出務工的農村青年絕大多數還保留著對土地的承包權，每年除在外務工外，農忙季節(jié)都要回家從事農業(yè)生產。
3、農村青年轉移的積極作用。農村青年向非農產業(yè)的大轉移，對緩解農村就業(yè)壓力，增加農民收入，繁榮縣域經濟，促進農村經濟乃至整個國民經濟發(fā)展發(fā)揮了積極的重要作用。
第一，農村青年以其工資要求低、就業(yè)期望值不高、勤勞能干、能吃苦等特點，增強了在城市就業(yè)的競爭性，這對促使我縣勞動者就業(yè)觀念的轉變，推動勞動就業(yè)制度的市場化改革具有積極的作用。
第二，農村青年在城市從事的大多是臟、苦、累和城市人不愿干的工作，而提供的是城市居民生活中迫切需要的家政、醫(yī)護、環(huán)衛(wèi)、建筑等特殊服務，對方便城市人民生活，適應社會化服務需要等起到了非常重要的作用。
(一)加強領導，健全工作機構。為抓好農村勞動力轉移培訓“陽光工程”，我縣把此項工作作為一件大事來抓，成立了以縣農業(yè)局副局長為組長的工作領導小組，設立了陽光工程辦公室，配置了相應的工作人員專抓此項工作，制定了培訓計劃和方案，對培訓專業(yè)、人數、時間、方法提出了具體要求，做到了年有規(guī)劃，月有安排，有底數的步步推進。
陽光工程培訓工作總結篇十
11月30至12月3日，圍繞“全國旅游服務質量提升年”系列活動，峨山縣旅游局、峨山縣農業(yè)局聯(lián)合舉辦“陽光工程”鄉(xiāng)村旅游從業(yè)人員培訓班。對全縣星級酒店、鄉(xiāng)村旅游星級戶的100名一線員工進行了為期四天的培訓。這是開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“全國旅游服務質量提升年”開展的系列活動中推出的又一重要舉措之一，整個培訓活動取得了圓滿成功，現(xiàn)將培訓工作總結如下：
農村勞動力轉移培訓陽光工程是農村勞動力轉移到非農領域就業(yè)前的職業(yè)技能培訓示范項目，目的是提高農村勞動力素質和就業(yè)技能，促進農村勞動力向非農產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和增加農民收入，推動城鄉(xiāng)經濟社會協(xié)調發(fā)展，加快全面建設小康社會的步伐。發(fā)展鄉(xiāng)村旅游是實現(xiàn)農村勞動力就地轉移的重要途徑，有利于增加農民收入，有利于新農村建設，提升從業(yè)者職業(yè)道德和服務技能，加快我縣鄉(xiāng)村旅游發(fā)展。近年來，在縣委、政府的正確領導下，按照玉溪市政府“十鎮(zhèn)百村千戶”特色鄉(xiāng)村旅游發(fā)展實施方案的要求，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游，先后評定了以高香萬畝生態(tài)茶文化旅游區(qū)、鴿宴姐妹飯莊、暖竹苑為代表的玉溪市鄉(xiāng)村旅游星級戶9家，通過等級評定使我縣特色鄉(xiāng)村旅游的發(fā)展走上了規(guī)范化管理軌道。但是我縣鄉(xiāng)村旅游星級戶從業(yè)人員服務技能和熟練程度偏底，服務人員業(yè)務素質和服務質量有待于進一步提高，鑒以上因素存在，加快鄉(xiāng)村旅游從業(yè)人員技能培訓勢在必行。
此次培訓人員主要是來自我縣12家星級酒店、鄉(xiāng)村旅游星級戶一線員工共100人，其中男22人，女78人，年齡最大的55歲，最小的16歲，平均年齡32歲，高中及高中以上學歷33人，初中學歷66人，小學文化的1人。
此次培訓班開設的課程有旅游行業(yè)職業(yè)道德教育、餐飲服務技能和餐飲實作、客房服務技能和實作、艾滋病防治知識，這次培訓參訓人員都是來自全縣星級酒店、鄉(xiāng)村旅游星級戶一線員工。邀請玉溪師范學院商學院多年從事旅游專業(yè)的三位老師為學員們講授。在授課過程中，老師理論聯(lián)系實際，著重講授實際操作技巧，濾布寓教于樂；運用角色扮演、情景教學等模式，充分調動廣大學員的積極性，讓大家在輕松愉悅的氛圍中學到了標準的服務禮儀及操作技能，并進行了理論考試。
此次培訓工作得到了局領導高度重視，提早下發(fā)了培訓通知，嚴格按要求對參培人員進行分配和統(tǒng)計，確保了培訓人員按質按量圓滿完成，培訓期間縣農業(yè)局副局長普瓊英到會做了開班動員，對學員講解了“陽光工程”的內涵、目的`和意義，縣旅游局副局長何雪從職能部門的角度對學員提出相關培訓要求，培訓教材、培訓期間的食宿由主辦方免費提供，解決了培訓學員的后顧之憂，在整個培訓過程中沒有學員隨意請假和遲到早退現(xiàn)象。
五、培訓成效明顯。
通過培訓，學員們對“陽光工程”有了初步了解，對國家的惠農政策有了進一步認識；服務水平得到進一步規(guī)范和提高，在老師的指導下，個別錯誤的服務動作得到糾正，服務技能進一步提高；培訓活動加強了旅游企業(yè)之間、員工之間的交流和學習，在培訓期間，員工們展開了熱烈的討論，互相取長補短，共同提高，在全行業(yè)范圍內興起了一股比、學、趕、超的熱朝；學員經過考試成績合格，最高分97分，最底分61分，平均分82.3分，全部學員頒發(fā)《玉溪市旅游從業(yè)人員上崗證》。
總之，在局領導的高度重視下，通過相關部門的通力協(xié)作，鄉(xiāng)村旅游陽光工程從業(yè)人員技能培訓工作達到預期的目的，取得了圓滿成功，為全縣鄉(xiāng)村旅游發(fā)展和明年60周年縣慶培養(yǎng)一批實用型人才，對提升我縣旅游行業(yè)從業(yè)人員綜合素質打下了良好的基礎。
20xx年3月。
陽光工程培訓工作總結篇十一
縣陽光辦：
根據《重慶市農業(yè)委員會重慶市財政局關于實施20xx年農村勞動力轉移培訓陽光工程工作的通知》（渝農發(fā)2009356號）和《開縣農業(yè)局開縣財政局關于實施20xx年農村勞動力轉移培訓陽光工程工作的通知》精神及《重慶市三峽技工學校關于20xx年陽光工程培訓實施方案》（渝三技辦200940號）要求，培訓工作從20xx年11月6日啟動至12月13日結束，全面完成縣陽光辦下達的450人培訓任務，現(xiàn)將培訓工作情況總結于后：
陽光工程是一項系統(tǒng)工程、社會工程和民心工程，它以提高農村勞動力素質和就業(yè)技能，大力開展農村勞動力就地就近轉移就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和農村帶頭人培訓，引導農民轉變就業(yè)觀念，提高農民就地就近就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和輻射帶動能力，促進農業(yè)勞動力向農業(yè)產業(yè)延長鏈轉移，由單純外出務工向就地就近轉移就業(yè)轉變，由偏重服務城市發(fā)展向注重支撐農村經濟社會發(fā)展轉變，推動城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展，增加農民收入、加快全面建設小康社會步伐為目的，對構筑社會和諧穩(wěn)定和社會主義新農村建設具有重要的意義。
今年是我校參與農村勞動力轉移培訓陽光工程項目的第七年，
在前幾年的培訓工作實施過程中，積累了一定經驗，培訓成效顯著。由于今年培訓任務下達較晚，在時間緊，任務重的情況下，學校實行特事特辦，在接到通知第一時間及時制定了《20xx陽光工程培訓實施方案》，并將實施方案上報縣陽光辦和財政局審核。學校要求各科（處）室積極配合，培訓工作進展順利，短短10天時間內，及時搞好宣傳動員和招生工作，共開展陽光工程培訓三期9個班次，其中第一期100人2個班，專業(yè)為農村建筑工匠；第二期250人5個班，專業(yè)為農村經紀人150人3個班，農村建筑工匠100人2個班；第三期100人2個班，專業(yè)為農村帶頭人。
校主要領導牽頭，根據專業(yè)、培訓任務、補助資金制定招生簡章，將實施方案、培訓計劃、課程安排表、資金預算表，及時上報縣項目辦公室。每期開班均實行“第一節(jié)課”制度，做好引導性培訓，內容將涵蓋基本權益保護、法律知識、專業(yè)技能、安全生產等方面。不折不扣地確保培訓質量，提高培訓效果。
2、廣泛宣傳，積極動員。學校接到培訓任務后，及時開展多方位宣傳動員工作，將陽光工程培訓和解決“三農”問題結合起來，把黨的富民政策一并進行宣傳。通過廣播、電視、標語和編印宣傳資料等宣傳方式，對陽光工程實施的目的、招收對象、培訓工種等方面做了大量的宣傳工作，共發(fā)放宣傳資料2萬余份。
3、規(guī)范管理，確保培訓質量。為提高陽光工程的培訓效果，我們圍繞增強農民就業(yè)技能，重抓五項制度，切實接受主管部門的監(jiān)督管理。首先是推行“第一節(jié)課”制度，每次開班第一節(jié)課，縣陽光辦領導親自到場授課，大力宣傳陽光工程，講解職業(yè)技能培訓的重要性和實施勞動力轉移培訓工程的重要意義，使培訓農民了解什么是陽光工程，以及陽光工程的各項政策。其次是建立公示制度，通過多種方式向社會公布培訓人員名單、培訓任務、培訓專業(yè)、培訓時間及補助標準，真實反映受訓農民的補貼標準。規(guī)范臺賬制度，認真及時做好學員登記工作，按照要求如實填寫農民實際情況，建立健全培訓臺賬。執(zhí)行好上報制度，根據招生情況，及時向縣陽光辦上報培訓人數。加強檢查驗收，堅持定期檢查與不定期抽查相結合，培訓結束后進行結業(yè)考試與考核。
4、注重效果，突出培訓服務。學校定期開展教育教學質量評估活動，不斷改進培訓方式方法，提高培訓趣味性；聽取受培訓學員意見，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，提高培訓質量，增強陽光工程的實施效果。
5、按照要求，開展自查工作。為加強農村勞動力轉移培訓陽光工程項目的管理，根據農業(yè)部等六部委和市、縣陽光辦要求，學校項目辦公室辦通過召開培訓學員座談、電話抽查、個別走訪等方式，對今年的陽光工程實施情況進行了自查。
筆記本、筆、資料袋、辦公費、會務費、陽光工程項目審計費用等支出）。
為進一步促進農村富余勞動力向非農產業(yè)領域轉移，提高農村勞動力整體素質，繼續(xù)做好農村勞動力轉移陽光工程培訓工作，總結經驗，找出不足，克服困難，積極動員富余勞動力參加培訓，轉變思想觀念，解除后顧之憂，增加農民收入。
20xx年，我校在市、縣陽光辦的領導下，進一步積極參與，提高培訓競爭力。全年計劃培訓農村富余勞動力1000人以上。針對我縣農民的特點，培訓專業(yè)側重于以服務當地農村經濟發(fā)展為主。結合我縣農業(yè)產業(yè)發(fā)展，開展“五業(yè)一人”培訓，示范開展農民創(chuàng)業(yè)培訓，不斷提高就業(yè)率和增加勞務收入。
陽光工程培訓工作總結篇十二
實施農村勞動力轉移陽光工程培訓是全面落實科學發(fā)展觀和以人為本的重要體現(xiàn)，根據上級陽光辦農村勞動力轉移培訓陽光工程實施工作指示精神，**市農委本著“政府推動、學校主辦、部門監(jiān)督、農民受益”的原則，按照“共同促進、按需分配、撫優(yōu)撫強、農民受益”的總體要求，精心組織、創(chuàng)新模式，全力做好陽光工程的.各項培訓工作，收到了良好社會效應。目前，2590名農村勞動力培訓全部結束，超額完成國家培訓任務，有效地提高了全市農村勞動力素質和增產增收，加快了全市新農村建設步伐?，F(xiàn)將一年來的陽光培訓工作總結如下：
**市陽光工程培訓任務2470人，農業(yè)職業(yè)技能培訓770人，農業(yè)專項技術培訓1700人。實際完成培訓2590人：農業(yè)職業(yè)技能培訓890人：農民信息員培訓9期，計385人；漁業(yè)船員培訓4期，計234人；肥料配方師培訓2期，計118人；病蟲專業(yè)防治員培訓2期，計153人。農業(yè)專項培訓1700人：玉米種植技術培訓11期，計900人；水稻種植培訓11期，800人。
2、加強領導，制定方案，做好生源組織發(fā)動。
為了做好生源組織發(fā)動工作，成立了“陽光工程”培訓領導小組，落實人員，落實責任，細化措施，把任務落到實處。為切實搞好本年度陽光工程培訓工作，小組根據培訓工作日程及進展情況，及時對各個階段的工作進行調度，總結和部署每一個階段的工作，確保培訓工作按部就班、有條不紊地進行。
“陽光培訓工程”培訓基地領導帶隊，每天奔赴各鎮(zhèn)、村做好協(xié)調工作，落實學員招收情況。通過各級努力，生源發(fā)動工作進展較順利，整個培訓結束后，實際參訓人員超過2590人。
三、嚴格管理，強化培訓服務，確保陽光培訓工程順利實施。
一是健全制度促使陽光工程培訓規(guī)范化。根據陽光工程培訓五項制度要求，在教學過程中嚴格照章辦事，做到用制度規(guī)范培訓工作，確保學員的學習效率。一方面確保學員的理論學習，嚴格按照上級規(guī)范安排理論授課，合理安排課時，確保學習質量；另一方面確保學員的實踐，按照實踐課時的安排認真實踐，教師跟課輔導，保證學員學習實踐安全。培訓結束后，嚴格按照上級要求建立健全學員檔案，將每個學員的信息和考試成績錄入微機管理。
4、規(guī)范經使用。
陽光工程培訓經費主要用于補助培訓機構對農民開展免費培訓的相關支出。由市財政直接下拔到培訓基地，市紀檢委，財政局，勞轉辦對培訓基地資金使用嚴格管理，嚴禁培訓基地騙取、套取、挪用、貪污等違規(guī)行為。
五、科學種田省時、省力、省錢、增收。
幾年來接受過陽光工程培訓的農民朋友普遍反映，()通過專家的講解、指導，不誤農時了，不浪費工了，不亂用化肥、農藥了，省錢了，還增收了。
一是教學方式多樣化。我們認真總結以往的培訓經驗，不斷改進教學方法，根據不同專業(yè)不同學員，有針對性的授課，及時解答農民提出的問題，受到了村民的一致好評。
二是學習實踐相結合。為加強師資力量，我們聘請了專業(yè)技術人員組成了陽光工程師資隊伍，其中高級職稱教師6名，中級職稱教師10名。各科專業(yè)教師針對各自教科內容專門撰寫了授課筆記并制作了教學課件，利用現(xiàn)代多媒體手段進行理論授課，把培訓重點內容系統(tǒng)地編制成學員能看易懂、形象直觀的演示課件，保證了學員愿意學，樂于接受。
農村勞動力培訓轉移是一項長期而艱巨的工作。20，我們摸索了一些方法，取得了一點點成績，但仍然存在一些問題，離上級要求還有差距。年，我們一定認真總結經驗，虛心學習外地的先進經驗，進一步健全和完善各項規(guī)章制度，進一步探索培訓與就業(yè)相結合的新路子，擴大培訓規(guī)模，提高培訓質量，保證轉移就業(yè)，為推動我市農村經濟發(fā)展、促進農民增收致富奔小康而奮斗。
陽光工程培訓工作總結篇十三
按照重慶市農委、重慶市財政局《重慶市20xx年陽光工程培訓項目實施方案》(渝農發(fā)〔20xx〕149號)的要求，根據我縣畜牧產業(yè)從業(yè)人員的實際情況，結合今年畜牧產業(yè)發(fā)展和畜牧項目實施，以實現(xiàn)提升農業(yè)勞動者素質和技能為培訓目標，云陽縣畜牧獸醫(yī)局擬舉辦“畜禽養(yǎng)殖員”職業(yè)技能及“肉羊驅蟲補飼、仔豬早期誘食”專項技術的陽光培訓，并制定年度培訓活動的實施方案如下。
一、指導思想。
以科學發(fā)展觀為指導，以推動現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展為重點，以提高農牧業(yè)科技創(chuàng)新能力和農牧業(yè)先進實用技術普及應用為目標，切實轉變農牧業(yè)科技培訓方式，集中優(yōu)勢力量，逐步形成農牧業(yè)科技培訓長期、高效、規(guī)范的運行模式和培訓機制。加強對管理者、生產者和科技服務人員的農牧業(yè)科技培訓實施力度，全面提高畜牧從業(yè)人員的農牧業(yè)科技素質，為我縣現(xiàn)代畜牧業(yè)的快速發(fā)展提供科技支撐。
二、培訓目標。
通過培訓，讓參訓人員進一步樹立科學發(fā)展觀，學習現(xiàn)代畜牧產業(yè)發(fā)展理論和政策法規(guī)，掌握現(xiàn)代畜牧業(yè)新技術、新知識，更好地發(fā)揮推廣技術、促進生產、傳播畜牧業(yè)科技知識的作用，著力提高參訓學員的畜禽養(yǎng)殖技術水平，促進畜牧業(yè)向圈舍標準化、養(yǎng)殖設施化、品種良種化、管理規(guī)范化、防疫程序化方向發(fā)展，推動畜牧產業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。
三、培訓對象、任務與時間。
20xx年度陽光工程培訓受訓學員選擇年齡在16-55周歲，身體健康，遵紀守法，具有一定文化程度的云陽縣豬牛羊發(fā)展重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農民技術骨干，共計850名。20xx年我縣畜牧業(yè)陽光工程分為農業(yè)職業(yè)技能培訓和農業(yè)專項技術培訓。
農業(yè)職業(yè)技能的培訓對象：一是畜牧生產服務人員即畜禽養(yǎng)殖員100名;二是針對云陽縣4個市級畜牧專業(yè)合作社培訓社員150名;其中：云陽縣農壩鎮(zhèn)富農山羊專業(yè)合作社50名、云陽縣宏發(fā)肉牛養(yǎng)殖農民專業(yè)合作社30名、云陽縣農壩鎮(zhèn)富農山羊養(yǎng)殖專業(yè)合作社40名、云陽縣愛華養(yǎng)殖專業(yè)合作社30名。
農業(yè)(畜牧)職業(yè)技能培訓250人，分為4期6個培訓班，每期培訓時間為4天，每天凈培訓時間不少于6小時。
農業(yè)專項技術培訓的主要對象是從事畜禽養(yǎng)殖的從業(yè)人員。農業(yè)專項技術培訓600人，主要是對廣大畜禽養(yǎng)殖戶進行實用技術普及性培訓，以主推品種、配套養(yǎng)殖技術、側重肉羊驅蟲補飼技術、仔豬早期誘食技術為主要培訓內容。采用理論教學和實踐操作相結合的集中培訓方式，每班培訓2次。全部培訓任務在20xx年11月30日前完成。
20xx年陽光工程培訓在開展技能培訓的同時，輔助開展以國家畜牧產業(yè)政策法規(guī)、現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展和畜牧業(yè)產業(yè)化發(fā)展等畜牧業(yè)新知識、新信息為主要內容的引導性培訓，提高農民科學養(yǎng)畜技術水平和解決畜牧生產實際問題的能力。
四、培訓機構與師資隊伍。
根據《重慶市20xx年陽光工程培訓項目實施方案》(渝農發(fā)〔20xx〕149號)中對陽光工程培訓機構的要求，云陽縣畜牧獸醫(yī)局確定云陽縣畜牧技術推廣站為云陽縣20xx年度(畜牧業(yè))陽光工程培訓機構。
云陽縣畜牧技術推廣站是云陽縣畜牧獸醫(yī)局的直屬事業(yè)單位，具有獨立的法人資格的公辦機構，具有雄厚的教學師資力量，現(xiàn)有職工17人，其中有研究生4人、大學學歷7人、?？茖W歷8人;現(xiàn)有高級畜牧師3人、中級畜牧師6人。畜牧技術推廣站主要負責全縣畜牧技術的推廣和實施，熟悉全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的畜牧養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展特點，又有鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站配合，可以根據各鄉(xiāng)鎮(zhèn)特點進行有針對性的畜牧技術培訓，達到良好的培訓效果。
五、教學班設置與教學安排。
(一)20xx年畜牧業(yè)陽光工程職業(yè)技能培訓擬在雙江街道、農壩鎮(zhèn)、票草鎮(zhèn)、路陽鎮(zhèn)---共四期設置教學班6個，合計培訓250人。
(二)20xx年畜牧業(yè)陽光工程農業(yè)專項技術培訓擬在票草鎮(zhèn)、雙龍鎮(zhèn)、南溪鎮(zhèn)、清水鄉(xiāng)、水口鎮(zhèn)、高陽鎮(zhèn)6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個村開展肉羊驅蟲與補飼和仔豬早期誘食專項技術培訓，培訓以村為單位，每村培訓農民不少于50人，培訓時間累計1-2天，全年不少于2次，根據農時季節(jié)分段培訓，培訓方式以面對面、手把手現(xiàn)場示范指導為主。
集中培訓與現(xiàn)場觀摩二位一體，采用理論與實踐相結合，課堂教學與實際操作相結合，教師講授與學員討論相結合，主要采取課堂講授、研討交流、現(xiàn)場教學、實際操作等多環(huán)節(jié)教學法，堅持集中統(tǒng)一培訓與現(xiàn)場實習指導，確保教學質量。
七、培訓考核與發(fā)證及檔案管理。
學員需參加全程各環(huán)節(jié)教學活動，遵守校級班規(guī)，按規(guī)定考試考核合格的學員，可獲得由重慶市農委統(tǒng)一印制的培訓結業(yè)證書。積極開展農業(yè)(畜牧業(yè))職業(yè)技能鑒定工作，按市里對陽光培訓的職業(yè)技能鑒定不低于受訓學員10%的要求，我局今年對生豬人工授精員培訓開展技術鑒定，其鑒定量為25人以上。
檔案是陽光工程檢查驗收的重要依據，是陽光工程管理的重要環(huán)節(jié)，要對培訓檔案進行整理、歸檔和保管，做到陽光工程培訓各個環(huán)節(jié)的資料完整齊全，各任課教師要有教學日志，每個教學班的班長要負責寫班志，并將這兩份材料放入檔案中。
八、培訓資金的使用。
中央財政對農業(yè)職業(yè)技能培訓補貼資金600元/人，對農業(yè)專項技術培訓補貼資金為150元/人，20xx年我局有農業(yè)職業(yè)技能受訓學員250人，農業(yè)專項技術受訓學員600人，20xx年云陽縣畜牧業(yè)陽光工程培訓合計補貼資金240000元。計劃用于學員教材及資料費等27500元，學員組織費用37000元，學員食宿(補貼)費用108000元，教師授課費用及食宿費30000元，油料費20xx0元，培訓檔案、審計及雜支費用15000元，學員技能鑒定費2500元。
培訓資金嚴格按照《項目資金管理辦法》使用資金和接受監(jiān)督，嚴格按照《重慶市20xx年陽光工程培訓項目實施方案》(渝農發(fā)〔20xx〕149號)的要求，將陽光工程培訓經費用于用于：學員食宿及誤工補助費、教室租金、教務雜支費、教材費、證書費、教師講課費及食宿費、檔案制作費、培訓所需的交通費等開支等方面的支出，做到專款專用，專賬專戶、實行財政報賬制。
根據渝農發(fā)〔20xx〕149號陽光工程培訓要求，建立建全六項制度，嚴格開展陽光工程培訓監(jiān)管：
(一)公示制度。
將我局20xx年度承擔的陽光工程培訓實施方案，掛在云陽縣畜牧獸醫(yī)局網站，向全縣公布陽光工程培訓任務、陽光工程培訓機構、培訓專業(yè)、培訓時間和聯(lián)系電話等內容，并通過全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站廣泛宣傳，方便群眾就近參加培訓。同時，公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。
(二)臺帳登記制度。
按20xx年陽光工程培訓臺賬建立每期培訓班的培訓臺帳和按回收數量超過學員數量50%的參訓學員滿意度測評表，在每次培訓結束后由培訓學員和班主任老師分別簽名，報縣主管部門審核合格后，作為檢查驗收培訓情況的重要依據。
(三)培訓監(jiān)督形式。
農業(yè)職業(yè)技能培訓要實行“二堂課”監(jiān)督制度，上好開班第一堂課，到班上核實學員身份，講解國家實施陽光工程的重要意義;中間抽查一堂課，主要了解學員變動情況及受訓農民對培訓的評價，發(fā)現(xiàn)問題及時提出建議整改。要在認真執(zhí)行“二堂課”制度的基礎上，一式兩份填寫陽光工程培訓“二堂課”登記表，一份帶回陽光培訓歸檔，一份交培訓機構與該班其他培訓檔案一并歸檔備查。
農業(yè)專項技術培訓要有村領導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)服務中心領導簽批單，每個培訓班要有開辦和結業(yè)的合影照片，對農業(yè)專項技術培訓要做到雙重監(jiān)督。
(四)信息報送制度。
每月10日前，培訓機構要完成各地培訓信息的審核工作，隨時報送培訓工作簡訊、先進典型等宣傳信息。7月份31日前報送半年工作總結，年底報送全年培訓工作總結。培訓機構在11月30日前必須完成報送。
(五)檢查驗收制度。
云陽縣農業(yè)和財政主管部門負責陽光工程項目日常監(jiān)督檢查。利用陽光工程監(jiān)管系統(tǒng)，通過網絡、電話和實地調查等多種方式強化監(jiān)管，確保培訓項目規(guī)范實施。陽光工程檢查小組要對各班次進行檢查驗收，并檢查培訓檔案，核實培訓臺賬，對受訓學員進行不少于5%的人數進行面對面抽查，不少于10%的人數進行電話抽查，并出具檢查驗收報告。
(六)總結報告制度。
陽光培訓完成培訓后，及時提交正式的工作總結，并請縣級審計部門或會計事務所進行審計出具審計報告，并向市農委上交一份審計報告原件。
十、強化組織領導。
根據20xx年陽光工程新的培訓內容和工作需要，為加強對陽光工程工作的組織領導，組建云陽縣畜牧獸醫(yī)局陽光工程檢查驗收小組，由縣畜牧獸醫(yī)局局長謝光明任組長、分管副局長周祚平和縣畜牧技術推廣站負責人為成員，并落實助理獸醫(yī)師萬向具體負責陽光培訓工作。
陽光工程培訓工作總結篇十四
克山農場為貫徹落實好20xx年農業(yè)勞動力轉移培訓陽光工程工作，成立了克山農場陽光培訓辦公室，并在20xx年11月1日20xx年12月17日進行了種植業(yè)、林業(yè)、農機等農業(yè)技術進行了培訓工作，具體實施陽光工程培訓的為農場科技科，逐項開展陽光工程培訓工作，具體由以下幾方面工作：
克山農場陽光培訓班于20xx年11月1日至12月17日共計2期，共224學時，全年完成人數330人次的陽光工程培訓。聘請了墾區(qū)和八一農大學及農墾科學院教授及科帶頭人親臨我場進行了授課，培訓地點在克山農場初級中學和齊齊哈爾種畜場機關會議室職工培訓中心舉辦。人員全部來自各管理區(qū)的種植戶，培訓方式為采用多媒體及教師集中授課、集中解答學員提出的問題，培訓內容與申請報告、項目合同一致，主要為：農林經濟管理、27課時；農林植保技術、29課時；農業(yè)機械的使用和維護、32課時；和田間農機標準化作業(yè)24課時；小麥葉齡診斷技術、16課時；大豆高產栽培技術、18課時；馬鈴薯高產創(chuàng)建技術、18課時（克山農場培訓科目）；水稻葉齡診斷技術、16課時；水稻高產栽培技術、16課時；玉米高產栽培技術、16課時；玉米產業(yè)發(fā)展、8課時（齊齊哈爾種畜場培訓科目）。培訓結束后對學員進行了考試、考核。授課期間，農場職工積極性極高，受益很大。通過這次培訓，職工受益匪淺，大大的提升了農場職工的專業(yè)科技知識，為以后的農業(yè)生產提供了科技后盾保障。
對班農業(yè)技術培訓班教員、學員的食宿、交通、等費用的總結：此次培訓班有330人參加，用于培訓的中央補助資金為95700元，資金使用沒有超出開支范圍，其明細如下：
合計：95700元。
克山農場陽光工程對農業(yè)技術培訓工作進行的認真完成，經過培訓，通過培訓使職工良種使用率提高，掌握了高產優(yōu)質種植、養(yǎng)殖栽培技術、病蟲草害防治技術、農機使用維修技術等，使生產得到更快發(fā)展，產量水平有更好的提高，經濟收入大幅增加，并輻射帶動周邊職工采用新技術，促進生產發(fā)展。培訓的職工市場意識、競爭意識、工作能力有了顯著提高，這可進一步改善職工及家庭的生產生活條件，對促進農場的經濟發(fā)展起到了積極的作用。由于培訓轉移的職工所學到的知識、見識和素質有很大提高，對其他的職工影響極大，所以來報名參與培訓的職工顯著增加，由于培訓經費和名額有限，陽光工程培訓辦公室篩選了一些素質高、工作能力強的基層職工人員組織培訓，通過有效的指導培訓，擴大了職工的視野、增長了見識、掌握各項技術等人力資源積累，為農場的城鎮(zhèn)化、工業(yè)化發(fā)展注入更多技術、信息等資源儲備，對推動農場經濟的發(fā)展起到了非常重要的作用。
20xx年陽光工程培訓工作雖然取得了一定成績，但存在問題也是顯而易見的'。部分人對轉移培訓認識不高，還沒有真正把陽光工程培訓工作作為發(fā)展機遇，拓展職能的高度來抓；職工職業(yè)技能培訓的基礎條件還不能適應培訓工作的需要，文化素質有待提高，這些問題將在明年工作中努力解決。
一是陽光工程培訓機制建設的提高，配齊專職人員，達到遴選、培訓、指導服務一體化能力明顯提高；二是職業(yè)技能培訓基地建設的多元化；三是多措并舉搞好科技創(chuàng)新培訓方式，使農業(yè)科技培訓質量有明顯提高，農業(yè)生產的各個時節(jié)上利用廣播、電視、科技下鄉(xiāng)進行農業(yè)科技培訓的基礎上，聘請有經驗的教師，組織開展農業(yè)科技專題培訓班，提高農業(yè)科技培訓質量，把科技培訓與種植特色結合起來；四是加強農場青年職工培訓，主要針對青年職工要從事的項目有針對性地對其進行培訓，20xx年計劃組織培訓種植業(yè)職工600人，地方特色種植100人，組織現(xiàn)場培訓指導5000人次。
20xx年克山農場農業(yè)勞動力轉移培訓陽光工程已經落下帷幕，新年伊始，我們又將重新開始，我們將懷有無限激情去迎接下一輪工作的挑戰(zhàn)，奮發(fā)拼搏，把20xx年陽光工程工作做到最好。
克山農場陽光培訓辦公室二o一o年十二月七日。
陽光工程培訓工作總結篇十五
為全面實施新型農民培訓民生工程，提高農民的科技文化素質、生產經營能力和服務水平，根據省農委、省財政廳《關于印發(fā)安徽省20xx年農村勞動力培訓陽光工程項目實施指導意見的通知》(皖農科[20xx]153號)和《安徽省新型農民培訓民生工程項目及資金管理辦法(試行)》(皖農科[20xx]58號)精神，結合我縣實際承擔任務，特制定如下實施方案：
一、指導思想。
以現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展和農民科技需求為導向，以提高農民對現(xiàn)代科技的吸納轉化應用能力和綜合發(fā)展能力為重點，以培養(yǎng)職業(yè)農民為目標，按照“政府推動、部門實施、機構培訓、農民受益”的要求，充分利用各類教育培訓資源，多層次、多渠道、多形式開展農民教育培訓，培養(yǎng)造就有文化、懂技術、會經營的新型農民和農村實用人才，為加快農業(yè)轉型升級，促進我縣糧食增產、農業(yè)增效、農民增收，推進農業(yè)產業(yè)化、農村社區(qū)化、農民現(xiàn)代化提供人才支撐和智力支持。
二、目標任務。
20xx年，全縣承擔陽光工程培訓1697人，其中職業(yè)技能農藥經銷人員97人，農民合作社骨干成員50人，美麗鄉(xiāng)村創(chuàng)建培訓50人，農業(yè)專項技術培訓1500人。
三、組織實施。
(一)確立培訓機構。按照省農委、省財政廳《關于組織申報20xx年新型農民培訓民生工程項目的通知》(皖農科函[20xx]138號)要求，確定濉溪縣農村經濟經營管理總站、濉溪縣農業(yè)執(zhí)法大隊、濉溪縣農業(yè)技術推廣中心3個培訓機構承擔陽光工程培訓任務。對照各培訓機構職能(資質)及申報情況，現(xiàn)將全縣陽光工程培訓任務量化分解實施(見附件1)。培訓推行動態(tài)管理，對培訓工作開展不力的，適時進行動態(tài)調整。
(二)制定培訓計劃。培訓機構要根據農業(yè)主管部門下達的培訓任務類別、專業(yè)和任務數量，精心編制培訓計劃，報農業(yè)主管部門審批后按計劃實施，確保培訓人數、培訓時間、培訓內容落到實處。
(三)選強師資。培訓機構要根據工作需要，選聘具有中級職稱以上，熟悉“三農”工作且具有較強的理論水平和實踐經驗的業(yè)務技術骨干作為培訓教師，也可聘請省、市、縣新型農民培訓講師團成員擔任教師。聘請教師要簽訂聘用合同，同時填寫《新型農民培訓民生工程教師登記表》(見附件2)報縣領導小組辦公室備案。每個教師要根據農時和培訓內容制定詳細的教學計劃及課程安排，教師教案留存入檔被查。
(四)確定培訓學員。對照下達確定的培訓對象，按照公開、公平、公正的要求，采取自愿報名的形式確定培訓學員。原則上要求參訓學員具有初中以上文化程度，年齡在16歲-60歲之間。
(五)教材選用。規(guī)范選用培訓教材，以省統(tǒng)編培訓教材和地方特色教材配套使用，也可以適當選用正規(guī)出版的相關培訓教材。培訓機構也可組織培訓教師按照培訓內容，編印通俗易懂、簡明實用，適合農民技能培訓、經營管理、政策法規(guī)等方面的培訓教材，教材封面統(tǒng)一印制“濉溪縣新型農民培訓民生工程培訓教材”字樣。務必確保一個產業(yè)一套資料，一個學員一套實用教材。每次培訓必須要結合所講知識要點、農事季節(jié)和管理環(huán)節(jié)給所有參訓農民發(fā)放一張“技術明白紙”。
(六)培訓內容。陽光工程培訓內容按照農業(yè)部制定的分類培訓規(guī)范執(zhí)行。
(七)培訓方式。因地因時制宜，分類辦班，組織教師集中授課。原則上每班(期)集中授課人數不得超過100人。各類培訓都要在開展理論知識培訓的同時，安排學員到實訓基地實習，并進行現(xiàn)場講解與指導。每期培訓結束后，培訓機構安排參訓農民進行考試，有條件的鼓勵進行現(xiàn)場測試，鼓勵引導參訓農民接受職業(yè)技能鑒定，切實提高培訓質量。
(八)建立班級管理制度。農業(yè)職業(yè)技能培訓要建立規(guī)范的班級管理制度，各培訓班要選好配強班主任，負責班級日常管理，成立班委會，加強學員之間的相互交流和自我管理，保證培訓工作順暢有序，結業(yè)時要組織學員填寫《陽光工程參訓滿意度調查表》(附件4)。
(九)培訓時間。陽光工程培訓培訓時間累計為4天。按照我縣20xx年新型農民培訓工作計劃安排，20xx年9月底培訓任務全面完成，11月初進行檢查驗收，11月底完成年度總結報告。
四、培訓管理。
(一)實行目標責任合同制度。
為確保項目實施，縣新型農民培訓領導小組辦公室與培訓機構簽訂培訓合同書，明確責任、權利和義務。培訓機構與聘請的培訓教師簽訂工作合同書。培訓機構也可與培訓學員簽訂培訓合同。培訓機構負責具體開展培訓，法人對培訓的真實性負責。
(二)建立項目實施公示制度。
(三)堅持開班報告制度。
培訓機構每期培訓班開班，必須向縣新型農民培訓辦公室提出開班申請(包含開班時間、地點、專業(yè)、人數、完成時間、授課教師等)，上報當期培訓計劃和課程安排，經批準后組織開展培訓?？h新型農民培訓辦公室安排有關人員上好“第一堂課”，逐班次宣講陽光工程相關政策和項目實施有關要求;會同財政部門人員核實學員身份、參訓人數等情況，并做好開班情況記錄。
(四)建立臺帳管理制度。
培訓機構要建立新型農民培訓民生工程培訓臺帳(見附件5、附件6)，記錄培訓時間(天數)、從事產業(yè)、培訓專業(yè)、學員個人信息和學員簽字等。建立學員簽到制度，由學員本人簽名，陽光工程培訓每天簽到一次。
(五)建立培訓進度報告制度。
培訓實行月報告制度。培訓機構按培訓進展情況每月25日前向縣領導小組辦公室報告培訓辦班情況(辦班次數、天數、培訓人數等情況)和培訓資金支出情況，縣項目辦公室匯總后通過陽光工程監(jiān)管信息管理系統(tǒng)，報送上月培訓進展情況，定期公布培訓任務完成進度。
(六)建立100%電話回訪制度。
各培訓機構上報培訓臺帳前，要做好培訓學員的電話回訪工作，建立電話回訪記錄表(見附件7)，確保培訓學員的真實性?？h新型農民培訓辦公室根據培訓機構上報的培訓臺賬，對已培訓學員進行100%電話回訪，并做好學員的核定確認工作，不符合培訓要求的，全部刪除。
(七)建立檔案管理制度。
按照項目檔案管理辦法，建立項目資質培訓檔案和補助資金使用的會計憑證、賬簿、財務報告，項目總結驗收材料、公開發(fā)表的宣傳材料及需要歸檔的其他文字材料等。同時，建立學員電子影像資料，每個培訓班次留下開班、結業(yè)等培訓過程全員覆蓋電子影像資料，保證所有學員有電子影像備查。做到檔案資料完整，文字和影像資料清晰，案卷規(guī)范整齊。具體見(附件12)。
(八)執(zhí)行檢查驗收制度。
培訓機構完成培訓任務后，向縣領導小組辦公室提出驗收申請，縣新型農民培訓領導小組辦公室會同財政局依據批復的培訓方案、簽訂的培訓合同，采取查看培訓臺賬、檔案資料和財務憑證、電話回訪等方式，逐期(班)對培訓機構的培訓情況進行驗收。合格的出具檢查驗收報告，培訓機構憑檢查驗收報告和培訓臺帳按項目資金支出渠道的要求到縣財政部門撥付余款。
五、保障措施。
(一)落實各項制度。進一步完善和落實行政主管部門首長負責制、目標責任合同制、培訓機構法人負責制及管培分離、項目公示、臺賬管理、月度報告、資金管理、監(jiān)督檢查、項目驗收、檔案管理等各項制度，重點落實第一堂課及100%電話回訪要求，推動培訓工作規(guī)范化和制度化。
(二)構建培訓體系。一是發(fā)揮農技推廣服務體系作用。鼓勵農業(yè)技術推廣部門發(fā)揮科技推廣前沿陣地的作用，牢牢把握市場和效益這個主題，從主導產業(yè)、農民家庭重點經營項目和農民實際需求入手，開展針對性的培訓。二是發(fā)揮縣級現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)技術體系作用，充分利用產業(yè)技術體系綜合試驗站的人才和技術資源優(yōu)勢，開展農民科技培訓。三是發(fā)揮社會各方參與培訓的積極性，充分利用縣職教中心、農業(yè)部門的資源開展農民培訓。建立和完善相應的政府激勵機制，鼓勵農業(yè)科研單位、涉農企業(yè)、農業(yè)科技示范園區(qū)、農民專業(yè)合作社及各類社會教育機構等市場主體積極參與新型農民培訓。
(三)加強培訓能力建設。一是嚴格基地認定。切實按照基地認定條件，面向社會擇優(yōu)認定培訓基地，確保認定的培訓基地具備資質要求以及與培訓內容相適應的教學場地、設施設備、師資力量、實習實訓基地等培訓條件。二是加強實習實訓基地建設。培訓機構要與現(xiàn)代農業(yè)示范區(qū)、農業(yè)產業(yè)化示范區(qū)、糧食高產創(chuàng)建示范片和農業(yè)科技示范園等聯(lián)辦、合辦培訓，構建農民培訓實訓實踐基地。三是強化師資隊伍和教材建設。建立充實新型農民培訓講師團，實現(xiàn)優(yōu)質培訓師資資源共享，保證培訓師資質量。建立以省統(tǒng)編教材、地方特色教材相配套的教材使用和管理機制，保證培訓教材質量。
(四)強化項目監(jiān)管。按照項目管理辦法要求，縣新型農民培訓領導小組辦公室會同縣財政局隨時進行培訓過程檢查，發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)場反饋。根據審定的培訓計劃和內容，隨時電話回訪、進村入戶走訪農民，系統(tǒng)評論培訓工作開展情況、農民技能掌握情況和農民培訓后滿意程度等;年度內縣新型農民培訓辦公室將會同財政、監(jiān)察等部門開展3次以上的全面督查，重點監(jiān)督培訓開展情況及項目資金使用;對不合格的，培訓質量存在嚴重問題、弄虛作假，套取財政補助資金的培訓單位，取消繼續(xù)實施的資格，并按有關規(guī)定嚴肅查處。
(五)提高資金使用效益。嚴格執(zhí)行《安徽省新型農民培訓民生工程項目及資金資金管理辦法》(皖農科[20xx]58號)，培訓任務下達和財政補助資金到位后，按50%比例預撥培訓機構補助資金(陽光工程培訓人均約為650元)，保障培訓工作順利開展。嚴格項目檢查驗收，對驗收合格的及時全額撥付項目資金。培訓機構必須建立資金使用明細賬，規(guī)范使用資金，足額用于培訓，保障項目資金發(fā)揮最大效益。
(六)創(chuàng)新培訓模式。積極推行多樣化培訓模式。一是“校企聯(lián)合”培訓模式，根據企業(yè)對職業(yè)崗位的技術要求，有針對性地開展培訓。二是“校社聯(lián)合”培訓模式，依靠農民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、農技協(xié)等組織，解決農戶在實際生產中遇到的關鍵技術問題。三是現(xiàn)場推廣模式，組織農技人員進村入戶，深入田間地頭、魚塘圈舍指導服務，組織生產大戶、示范戶對左鄰右舍現(xiàn)身“說法”，示范引導。四是現(xiàn)代遠程培訓模式，充分利用各類媒體和網絡，通過舉辦農情報道、科普專欄和咨詢熱線、農技110等，大范圍開展農業(yè)政策法規(guī)、農業(yè)科學技術、生產經營信息等培訓服務，提高培訓效率。
(七)做好總結宣傳。重視加強新形勢下新型農民培訓工作的調查研究，及時發(fā)現(xiàn)、總結工作中的先進經驗，分析存在問題，研究解決問題辦法。切實做好月度統(tǒng)計和總結報送工作，分別于7月20日、10月20日前將項目實施半年和全年工作總結報縣新型農民培訓辦公室。加大宣傳力度，在淮北日報、農業(yè)信息網等媒體上，推出農民培訓的一些標志性活動專題，注重對典型經驗和培訓成效的推廣和宣傳，通過多途徑、廣覆蓋、高頻率的廣泛宣傳，努力營造新型農民培訓良好氛圍。
陽光工程培訓工作總結篇十六
為充分了解我縣農村勞動力的現(xiàn)狀，根據省市要求，我縣陽光辦采取實地抽樣調查、實地走訪的方式對鎮(zhèn)、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)等6個人口相對較多，農村勞動力較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了農村勞動力情況的調研?，F(xiàn)將調研情況整理如下：
一、我縣農村勞動力情況。
縣轄16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，人口20.8萬人，其中農業(yè)人口16.9萬人，占總人口81.3%；農村勞動力8.73萬人，占農業(yè)人口的51.7%；勞動力年齡內的人口8.06萬，占農村勞動力92.3%。農村勞動力按文化程度分，不識字或識字很少的占5.26%，小學文化程度占34.2%，初中文化程度占31.3%，高中文化程度占14.95%，中專以上文化程度占12.2%大專及以上1.98%。農村勞動力中有專業(yè)技術職稱的人數不足1%。我縣農村家庭收入的40%以上來自外出務工收入。這次農村勞動力的調研，發(fā)現(xiàn)我縣農業(yè)農村勞動力形勢比較嚴峻，主要表現(xiàn)在：一是年輕有知識的人才大部分到外地打工，而留在家里的基本上是老年、婦女；二是人才年齡結構不盡合理，農村勞動力隊伍老齡化，中青年勞動力嚴重短缺，農村勞動力青黃不接；三是勞動力層級結構不盡合理，初級勞動力多，中高級勞動力少，普通技能型勞動力多，具有專業(yè)技術職稱的勞動力少。四是勞動力掌握的技術比較單一，專業(yè)深度不夠，專業(yè)結構不合理，種植養(yǎng)殖勞動力多，營銷勞動力少。
二、我縣農業(yè)基本情況。
種植業(yè)：全縣耕地總面積17.3萬畝，占國土面積5.25％,其中水田總面積12.3萬畝，旱地總面積5.1萬畝，主要農作物類型主要是水稻、臍橙、蔬菜和茶葉。，全縣水稻播種面積11.03萬畝（早稻3976畝、中稻100011畝、晚稻6302畝）產量4.69萬噸;臍橙種植面積6.8萬畝,產量692萬噸;蔬菜種植面積約3974畝,產量噸；茶葉種植面積2.3萬畝,產量477噸。
水產養(yǎng)殖業(yè)：全縣池塘、庫叉等水域面積7.2萬畝,目前已利用養(yǎng)殖面積達3.6萬畝，其中池塘0.6畝，水庫3萬畝，主要有網箱、圍欄及池塘等養(yǎng)殖方式，以養(yǎng)殖美國斑點叉尾鮰魚和草魚等四大家魚為主。度全縣水產品總產量1.14萬噸，其中養(yǎng)殖1.04萬噸，捕撈0.98萬噸。
畜禽養(yǎng)殖業(yè)：全縣生豬生產逐步向規(guī)?；⒓s化發(fā)展，目前生豬養(yǎng)殖戶達389戶，年出欄生豬500頭以上規(guī)模戶達41戶，出欄萬頭以上規(guī)模戶2戶。20，全縣共出欄生豬8.5萬余頭。耕牛以農戶散養(yǎng)為主，目前占比重較大，全縣存欄耕牛3萬余頭；肉牛養(yǎng)殖規(guī)模逐步擴大，縣長龍萬丈畜牧業(yè)有限公司等肉牛養(yǎng)殖場一批規(guī)模肉牛養(yǎng)殖場不斷涌現(xiàn)，20出欄肉牛共計9千余頭。
三、我縣農民培訓意愿。
1、大多數農民希望參加短期技術培訓。農民愿意參加短期培訓，愿意參加一事一訓，部分農民希望通過3至4天的技能培訓就能掌握一門技術，甚至在專家教授實地面對面培訓時，只要求講“如何增加產量、如何減少投入”或直接傳授“秘訣”，對應該具備的基本技術和管理知識缺乏興趣。
2、對服務性人員需求最大。從服務性人員看，對涉農服務人員培訓占45%；農機服務人員占24%。其它占31%。
3、多數農民要求能夠就近參加培訓。
4、培訓愿望主要是為提高技能增加收入。
四、我縣20xx年農民培訓需求。
20xx年我縣的農業(yè)和糧食工作重點是“圍繞一個目標，突出抓好四大基地建設，強化八項工作”。
“圍繞一個目標”就是圍繞主要農產品增產、農業(yè)增效、農民增收目標。
“突出四大基地”建設：一是刺葡萄釀酒原料基地建設。以君子谷公司為龍頭，協(xié)助公司通過“公司（合作社）+基地”的模式，20xx年建刺葡萄種苗繁育基地20畝，種植面積新增500畝；并協(xié)助公司制訂刺葡萄綠色標準化種植技術規(guī)程，實行規(guī)范化種植。
二是優(yōu)質稻基地建設。以新世野公司為龍頭，協(xié)助公司以、聶都、金坑為重點抓好1000畝核心示范區(qū)有機稻米基地建設，并在關田、、文英等中稻地區(qū)建設1萬畝綠色大米生產基地；指導公司生產基地采取集成技術，開展綠色認證；通過公司+基地+農戶等模式，開展產供銷一條龍、貿工農一體化服務。
三是商品蔬菜基地建設。完善、長龍等鄉(xiāng)鎮(zhèn)100畝以上標準化設施商品蔬菜示范基地；爭取上級增加蔬菜生產投入，在、、長龍等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設500畝高標準設施蔬菜生產基地；指導蔬菜規(guī)模種植戶開展標準化種植，提高蔬菜種植水平和質量安全保障水平。
四是特種養(yǎng)殖基地建設。根據陡水湖總體利用規(guī)劃，充分利用我縣陡水湖豐富的大水面資源，指導特種水產養(yǎng)殖戶，開展科學管理、綠色健康養(yǎng)殖，組建漁業(yè)專業(yè)合作社，形成一條比較完整的“養(yǎng)、管、捕、銷”等產業(yè)鏈，做大做強我縣漁產品品牌；支持長飛生態(tài)農業(yè)園建設，為君子谷等特種種養(yǎng)搞好技術服務，支持鼓勵農戶發(fā)展甲魚、棘胸蛙、鱔魚、兔、小尾寒羊等特種養(yǎng)殖100畝（10萬只）以上。
“強化八項工作”。一是新技術示范推廣。結合高產創(chuàng)建、現(xiàn)代種業(yè)、測土施肥、統(tǒng)防統(tǒng)治等糧食增產十大行動，良種覆蓋率達到100%，測土施肥、氮磷鉀配合施肥達到100%，高產創(chuàng)建面積1萬畝以上，不發(fā)生重大種子質量事件。結合農業(yè)綜合開發(fā)項目，改造中低產田建設高標準農田5000畝。二是抓好重大動植物疫病防控，抓好生豬標準化養(yǎng)殖示范場建設，指導農戶科學種養(yǎng)、疫病防控，不發(fā)生重大動植物疫情。三是加強農業(yè)投入品管理、農產品質量安全監(jiān)管和體系建設，特別是基層農產品質量監(jiān)督體系建設，不發(fā)生重大農產品質量安全事故。四是抓好爭資爭項，抓好“若干意見”項目對接工作，力爭章江源草場資源開發(fā)、農產品檢測體系建設、農業(yè)有害生物區(qū)域站建設、水產防疫體系建設、測土配方施肥、水稻高產創(chuàng)建、現(xiàn)代種業(yè)、陽光工程培訓、基層農技體系建設、生豬標準化養(yǎng)殖示范場建設，以及野生刺葡萄產業(yè)化、高山梯田有機大米開發(fā)等十二個項目列入上級財政支持。五是繼續(xù)完善基層農業(yè)技術推廣體系，通過配齊人員、加強培訓、保障經費、完善設施、統(tǒng)一辦公、規(guī)范管理等措施，提高農業(yè)服務水平和效益。六是加強生態(tài)農業(yè)技術推廣。重點是加強以沼氣為重點的生態(tài)農業(yè)技術推廣、農村面源污染綜合治理，新建沼氣池1000只。七是加強農業(yè)科技培訓和科技入戶工作力度，全年農業(yè)科技培訓達到1萬人次，勞動力轉移陽光培訓達到1250人，科技入戶達1000戶以上。八是加強農村村級經濟、農民合作組織的指導管理，新增農民專業(yè)合作社30個。特別是土地流轉工作積極開展探索試點，促進農業(yè)產業(yè)規(guī)模升級發(fā)展壯大積累經驗。
20xx年我縣的農民培訓需求根據農民培訓意愿圍繞農業(yè)工作重點，抓好以下培訓工作：
（一）農業(yè)職業(yè)技能培訓1250人，其中：農藥經銷員150人；
蔬菜園藝工100人；花卉園藝工50人；果桑茶園藝工100人；畜禽養(yǎng)殖技術員100人；水產養(yǎng)殖技術員50人；農機操作員100人；農機維修員100人；合作社骨干人員200人；農村經紀人100人；鄉(xiāng)村旅游服務員200人。
（二）農業(yè)技術專業(yè)培訓500人，其中：長龍鎮(zhèn)南田村水稻新品種對比試驗種植技術培訓150人；鄉(xiāng)古亭村花卉苗木種植技術培訓100人；鄉(xiāng)赤水村有機稻種植技術培訓100人；麟潭鄉(xiāng)兩杰村野生刺葡萄種植技術培訓150人。
五、我縣農民培訓機構數量、條件和能力情況。
我縣陽光工程培訓基地有三個，分別是縣農業(yè)廣播電視學校：專職教師7人，兼職教師6人,其中有中級職稱7人，初級職稱6人，場所總面積700平方米，教室4間，教學主要設施設備有電腦6臺，投影儀2臺，復印機2臺，數碼相機1臺，年培訓能力達到千人以上;縣委黨校：專職教師10人，兼職教師5人，其中有高級職稱4人，中級職稱9人，初級職稱4人，場所總面積1萬平方米，教室6間，住宿能力60床位，教學主要設施設備有電腦30臺，投影儀4臺，年培訓能力達到1200人;縣職業(yè)中等專業(yè)學校:專職教師130人，兼職教師12人，其中有高級職稱28人，中級職稱66人，初級職稱36人，場所總面積6800平方米，教室6間，住宿能力200床位，年培訓能力達到1000人次以上。
20xx年我縣陽光工程培訓總體思路圍繞農業(yè)發(fā)展方式轉變和新農村建設的需要，面向農業(yè)產前、產中和產后服務和農村社會管理領域的從業(yè)人員開展短期技能培訓，推動支持農業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，加快培育專業(yè)化的現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)勞動者隊伍，拓寬農民增收渠道，為現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展和新農村建設提供人才支撐。
幾點建議。
1、繼續(xù)抓好專業(yè)技能培訓，利用現(xiàn)有培訓資源和優(yōu)勢，加大培訓力度，提高培訓質量，使受培訓的`農民工熟練掌握所學技能。
2、完善培訓模式，保證培訓質量。要在培訓教材、培訓場地、培訓師資等方面建立起統(tǒng)一、規(guī)范的培訓模式，按照“政府引導、政策支持、校企合作、社會參與”的原則，整合我縣教育培訓資源，組織技能培訓，使培訓工作步入正軌，并建立長效機制，真正將培訓工作落到實處。
3、改革創(chuàng)新思路，打破傳統(tǒng)的培訓模式，大力培養(yǎng)現(xiàn)代專業(yè)新型農民。使培養(yǎng)的農村勞動力成為市場需要的、全面的、有用的復合型技能人才。
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