報告是一種常見的書面形式，用于傳達信息、分析問題和提出建議。它在各個領(lǐng)域都有廣泛的應用，包括學術(shù)研究、商業(yè)管理、政府機構(gòu)等。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關(guān)重要的。下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
今年工作報告標題篇一
截止。。。月份以來我所共接待社區(qū)矯正對象。。名，其中。。人屬保外就醫(yī)人員。。。人屬假釋人員，。。人屬于緩刑人員。根據(jù)上級要求，我所為每一個社區(qū)矯正對象建立個人檔案，并且每周最少一次電話與矯正對象溝通，充分了解其即時思想動態(tài)；每月組織不少于8小時的公益性勞動，并每月組織到司法所學習有關(guān)法律法規(guī)8小時；每個社區(qū)矯正對象每個月一次書面匯報思想動態(tài)；司法所還和每個矯正對象的家屬簽訂矯正工作監(jiān)護協(xié)議書；矯正對象有事外出還需提前向司法所做好書面請示報告；司法所每月不定期派人員會同幫教志愿者深入矯正對象所在村莊了解矯正對象的情況，發(fā)現(xiàn)問題加以解決。
1、在上級主管部門的業(yè)務指導下積極開展社區(qū)矯正工作，確保做好社區(qū)矯正工作的正確方向下，把將各項措施落實到位。
2、以主管領(lǐng)導親自抓，所長負總責，明確責任到人、分工負責。根據(jù)矯正對象所居住村的情況，調(diào)動矯正對象所在的村治調(diào)會參與，增強矯正工作的社會效果，確保社區(qū)矯正工作有序開展。
3、根據(jù)實際出發(fā)，分類指導，因人施教，力爭社區(qū)矯正工作切合實際。同時充分發(fā)揮曙光基地的作用，安排矯正人員就業(yè)，更好的解決他們生活及精神的壓力。
司法所工作取得了一定成績，但是與上級領(lǐng)導部門的要求還有一定差距，存在問題：工作人員少，工作量大，希望上級今后進一步加大力度，對社區(qū)矯正工作的支持。
增加社區(qū)矯正工作人員，組織社區(qū)矯正工作人員對優(yōu)秀兄弟單位進行考察學習。
司法所 年10月1日
今年工作報告標題篇二
為全面打造國家級生態(tài)建設(shè)示范縣而努力奮斗
――在中共**縣十四屆四次代表大會上的報告
各位代表、同志們：
現(xiàn)在，我代表縣委全委會向大會報告工作，請各位代表審議，并請列席大會的同志提出意見和建議。
一、縣十四屆二次黨代會以來工作回顧
縣十四屆二次黨代會以來，在省州委的正確領(lǐng)導下，我們團結(jié)帶領(lǐng)全縣各族干部群眾，以精神為指導，深入實施“項目建設(shè)為核心，城市建設(shè)為突破，民生改善為重點，富民強縣為目標”的發(fā)展戰(zhàn)略，積極應對復雜多變的宏觀形勢，穩(wěn)中求進，真抓實干。特別是去年，在兩個骨干企業(yè)稅金分別減收2.2億元和8350萬元的巨大壓力下，我們突出問題導向，保持工作定力，全力破解發(fā)展難題，各項經(jīng)濟指標均穩(wěn)中有增，經(jīng)濟社會實現(xiàn)平穩(wěn)健康發(fā)展。預計到年末，**地區(qū)生產(chǎn)總值實現(xiàn)68.3億元，比20xx年增長40.5%;全社會固定資產(chǎn)投資完成71億元，比20xx年增長62.1%;全口徑財政收入達到10.1億元，比20xx年增長65.6%;財政支出達到26.6億元，比20xx年增長43.8%;社會消費品零售總額實現(xiàn)21.2億元，比20xx年增長54.7%?？h域經(jīng)濟考評由全省第37位躍升至26位，整體經(jīng)濟實力大幅提升。
年翻一番，為長遠發(fā)展州民族團結(jié)進步模范縣”和“全省雙擁模范縣”。愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線不斷壯大，工青婦等群團組織的橋梁紐帶作用不斷強化。以“好人引領(lǐng)風尚”為主題，成功舉辦首屆“感動**人物”頒獎典禮，崔光日、樸航英同志的先進事跡唱響全國。深化社區(qū)體制機制改革，全面整合社會管理資源，組建五個社區(qū)黨委及行政事務服務管理中心，“綜合執(zhí)法、綜合救助、綜合服務、平安建設(shè)、居民自治”五位一體的社會治理格局進一步完善。堅持以法治思維做好信訪工作，妥善解決群眾訴求，累計化解信訪積案45件，連續(xù)九年全國兩會期間 “零京訪”。 安全生產(chǎn)、食品藥品監(jiān)管工作不斷加強，人民群眾生命財產(chǎn)安全得到有效保障?！捌桨病苯ㄔO(shè)扎實推進，廣大干部群眾的安全感和滿意度逐年提升。
(六)全面加強黨的建設(shè)，黨的執(zhí)政能力不斷增強。圍繞提升黨的執(zhí)政能力，積極開展“做、爭、樹”活動，各級黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，認真落實中央八項規(guī)定和省州具體規(guī)定，嚴格規(guī)范辦公用房、公車使用、公務接待，集中開展作風整頓，全力解決群眾反映強烈的突出問題，全縣上下求真務實、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍更加濃厚。嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例，健全符合科學發(fā)展的考核體系，累計推薦選拔和調(diào)整縣級干部20人次、科級干部118人次。強化基層組織建設(shè)，扎實推進社區(qū)“五有一創(chuàng)”和農(nóng)村“三項工程”，圓滿完成村“三委”和社區(qū)換屆，基層黨組織的先鋒模范作用進一步增強。大力加強黨風廉政建設(shè)，強化軟環(huán)境和政行風建設(shè)，查處違法違紀案件116起，黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作取得新成效。
各位代表、同志們，回顧三年的奮斗歷程，我們深刻體會到，之所以能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)步健康發(fā)展，關(guān)鍵在于我們深刻理解和準確把握中央及省州委的一系列方針政策，沉著應對各種復雜形勢和嚴峻挑戰(zhàn)，創(chuàng)造性地走出了一條具有特色的發(fā)展道路。
一是始終堅持解放思想不動搖。我們始終堅持以創(chuàng)新精神破解發(fā)展難題，用創(chuàng)新思維推動發(fā)展，在立足縣情實際的基礎(chǔ)上，確立了全面建設(shè)“宜居、宜業(yè)、宜休、幸福美麗”奮斗目標，實施了“項目建設(shè)為核心，城市建設(shè)為突破，民生改善為重點，富民強縣為目標”的發(fā)展戰(zhàn)略，形成了引領(lǐng)長遠發(fā)展的思想保障和動力源泉。
二是始終堅持發(fā)展要務不松懈。我們始終堅持在把握大局中完善發(fā)展思路，依托產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和資源優(yōu)勢，突出富民項目優(yōu)先，強縣項目優(yōu)上，高新產(chǎn)業(yè)優(yōu)選，生態(tài)資源優(yōu)育;資源加工長鏈化，特色產(chǎn)業(yè)基地化，主導產(chǎn)品品牌化，城鎮(zhèn)功能綜合化“四優(yōu)四化”導向，構(gòu)筑起以生態(tài)健康為主導的“八大產(chǎn)業(yè)”發(fā)展格局，推動縣域經(jīng)濟走上生態(tài)、文明、可持續(xù)發(fā)展道路。
三是始終堅持民生優(yōu)先不改變。我們堅持把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，著力辦好事關(guān)群眾切身利益的實事好事，全力推動民生和社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，切實讓人民群眾共享發(fā)展成果，密切了黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，筑牢了科學發(fā)展的民心基礎(chǔ)。
今年工作報告標題篇三
01. 只怕心老，不怕路長?；钪欢ㄒ袗郏锌鞓?，有夢想。
02. 選擇讓你快樂的那個人來共度余生，而不是你必須努力取悅的那一個。
03. 有些人，有些事，該忘就忘了吧，人家從沒把你放心里過，你又何必自作多情。
04. 如果非要等你有一天受傷了，想通了，才想起我的好處，才想要對我好，我也不稀罕了。
05. 習慣等你，習慣思念，如果有一天，我不再擁有這些習慣。你會不會手足無措般慌亂。
07. 想把一個男人留在身邊，就要讓他知道，你隨時可以離開他。
08. 很多時候，看的太透反而不快樂 ，倒不如幼稚的沒心沒肺。
09. 解釋永遠都是多余，理解你的人不需要，不理解你的人沒必要。
10. 總有一個人，他一句話就能讓你往死里難受。
11. 沒有電話，沒有問候，沒有按時赴約，你太忙我明白。如果有一天我不愛你了，輪到你明白了。
12. 或許，人生重要的不是我們走了哪條路，而是我們是否邁出了腳步。
13. 最可怕的就是你認為和你最密切的人卻是在背后算計你最深的人
14. 人生最寶貴的不是你擁有的物質(zhì)，而是陪伴在你身邊的人。
15. 你雖然做不到一個最好的人，可是你卻做得到一個對對方最好的人。
16. 時過境遷，我唯一的心愿就是你我彼此安好，幸福
17. 屬于我的，會一直記得。不屬于我的，我只能學著若無其事。
18. 有時候，最適合你的人, 恰恰是你最沒有想到的人
19. 被特別在乎的人忽略，會很難過。而更難過的是，你還要裝作不在乎。
20. 每一季的找尋，思念成群，整個乾坤，都，杳無音訊。
21. 溫柔也好，兇狠也罷。想有一個陌生的自己，給自己一些驚喜 。
22. 我不后悔愛過你，只是如果可以回到從前，我會選擇不認識你。
23. 我沒有辦法清醒應付新的對決，你卻輕易讓我的心委屈到極限。
24. 事業(yè)是雷，愛情是電，雷鳴電閃才構(gòu)成燦爛奪目的人生。
25. 曾經(jīng)愛過，傷過，痛過的記憶，會隨著時間的推移漸漸淡出我們的生活。
今年工作報告標題篇四
例1：某單位教育試點工作報告的一組標題：
1.組織領(lǐng)導力度大，把教育試點作為一項嚴肅的政治任務來完成
2.敢于迎難而上，緊緊抓住大家關(guān)注的熱點難點問題開展教育
3.積極適應教育改革的特點，教育形式和方法靈活多樣
4.群眾的主體作用明顯，廣大群眾參與教育的熱情高
今年工作報告標題篇五
1、對喜歡的人不需要備注，因為他占了一個分組。
2、只有到了期末考試的時候，你才知道，哪個老師是真的愛你。
3、別對我道歉，道歉只能換來你的心安，而非我的釋然。
4、我輸過，敗過，傷過，累過，但我何曾怕過。
5、縱使自己知道有些無理取鬧，但就是想要證明自己的重要性。
6、像下了舞臺的小丑，獨洎躲在舞臺的邊緣，沒囿了光彩。
7、想念一個人有時也許會面帶微笑，但你的心卻會流淚。
8、愛情不是全部，所以不要盲目的想要追求永恒的幸福。
9、看到有關(guān)你的一切，心還是會莫名的痛。心若痛了，愛就哭了。
10、欺負我的人，我會保持微笑，因為我不和狗計較。
11、突然發(fā)現(xiàn)，能夠不變，有時候就是一種最難得的幸福。
12、我們終于可以用陌生人的關(guān)系，一輩子在一起了。
13、屁，是屎的靈魂，那些特別臭的，就是屎的冤魂。
14、我對于你，只是場意外；你對于我，卻是一場愛情。
15、即使曾經(jīng)都已經(jīng)過去了，但至少還有回憶不是么。
16、痛過之后就不會覺得痛了，有的只會是一顆冷漠的心。
17、當一個人誰都不愛的時候，他就會愛上身邊的任何一個人。
18、思慮太少會失去做人的尊嚴，思慮太多則會失去做人的樂趣。
19、不知從什么時候開始，我變得連自己都覺到陌生。
20、有沒有那么一兩個朋友，你不是同性戀，可是你愛她。
21、如果你晚上被熱醒了，別忘了順手幫你室友蓋個被子。
22、對著電腦嘴里罵一句：媽的游戲比老子還重要。
23、我習慣了無所謂，卻不是真的什么都不在乎。
24、姑娘你醒醒吧，他不喜歡你了，何必這么折磨自己呢。
25、曾經(jīng)流過的淚，濕了傷口，就讓陽光曬干而褪。
26、喜歡在夜里拿出手機，看看空間，看看是否有我想看的人上線。
27、別把我想的那么堅強，因為那些矯情話都在別人留言板上。
28、當你用手指指責別人的時候，別忘了還有三個手指指著自己。
29、如果愛你只有一次，我會用每一個夜晚來想你。
30、撿起滿地的碎片，所有的傷痛只有自己一個人去舔。
31、和你在一起，做什么沒關(guān)系，去哪里不要緊。
32、朋友是你覺得四周一片黑暗的時候，能給你力量的人。
33、忘記世界有個你，因為你在我世界裏已經(jīng)死去。
34、有沒有一次，那么簡單的一次，你聽著歌，無意中想起我。
35、你對我的好我會牢牢的記在心里，用我的一輩子去照顧你。
今年工作報告標題篇六
1、這個年代什么都能要，就是不能要臉。
2、請，帶上你高姿態(tài)的愛滾出我的視線。
3、雖然我的樣子比他年輕，但我真的是他老爸。
4、既然你滾了，就別想著有一天要回來。
5、手榴彈是貴，要是一塊錢六個，我先扔你一百塊錢的，法律要是不管，我早打死你了！
6、我一定要出現(xiàn)你家戶口本上，做不了你老公，也做你小爹。
7、老娘一定要在你家戶口本上出現(xiàn)、不是做你老婆就當你后媽。
8、背后說我的人。我想告訴你。我不是你娘。沒那么多故事讓你惦記
9、別用你的脾氣來挑戰(zhàn)我的個性，那會讓你們死得很有節(jié)奏感！
10、再悲催的生活也不能阻止我們彪悍的斗志和堅定的笑容。
11、信不信我一巴掌把你拍到墻上，摳都摳不下來。
12、全世界都可以是你的，但是你只能是我的
13、你別糟蹋青春兩字了，你都立秋了。
14、不要以為你們勝過我的一切就可以讓我低頭。
15、你對我訪問受限，我讓你黑名單見。
16、咱倆的感情就像人民幣一樣堅挺。
17、人這一輩子，不僅靠關(guān)系，更要憑本事。
18、或許因為太年輕，都還不懂什么是珍惜
19、感情它算個嘛東西，不值得那么多人為它所傷。
20、這一刻，我們必須驕傲地活著。
21、來到這世上，我就沒打算活著回去。
22、我活著就是賴著一口氧氣，氧氣是你。
23、我們都要面向太陽，驕傲的活著
24、活著的時候開心點，因為我們會死很久。
25、如果你討厭我，我一點也不介意，我活著不是為了取悅你。
26、活著的時候開心點，因為我們要死很久。
27、我來到這個世上就沒打算活著回去。
28、兄弟心齊，敵軍三千耐我何
29、兄弟賜我輝煌，我比天更猖狂。
30、兄弟就是一起流淚一起留血的人。誰動了老子兄弟。老子讓他消失。
31、兄弟，有事跟哥們說，雖然哥們混不厲害，但是能替你挨刀！
32、要義字當頭，他們讓我們流淚我們讓他們流血。
33、你敢讓我姐妹傷心，我就讓你徹底心碎…
34、萬水千山總是情，動我姐妹就不行
35、你弄死我吧，既然活著來到這個世界上，我就沒打算活著回去。
36、男人算個屁，姐妹才是王道
37、就算世界只剩下五分鐘，我們也會一起瘋
38、要么好好活著，要么趕緊去死！
39、男人靠得住，還要離婚證干嘛。
40、都說男人色，其實女人也好不那去，只是男人色的明顯，女人色的內(nèi)斂。
41、女人是制造人類的工具，但男人是使用工具的人類
42、邇說我是邇的女人，那么請問邇是不是我的男人。
43、寧可相信世上有鬼也不能相信男人那張破嘴
44、一個女人的成功之處，就是把自己的男人塑造得讓更多女人喜歡。
45、現(xiàn)實生活中，男人永遠抵不了下半身的誘惑。
今年工作報告標題篇七
**市慈善總會**分會工作匯報
**分會成立于20xx年7月9日，該分會是在**村扶貧基金會的基礎(chǔ)上成立的。**分會以促進相互關(guān)心，緩和社會矛盾，擔負救濟扶貧、維護社會穩(wěn)定責任為宗旨，開展助醫(yī)、助學、助殘、助老四大塊工作。機構(gòu)設(shè)會長1名，副會長1名，秘書長1名，理事9名，由秘書長負責分會日常工作，每年年底定期召開一次理事大會，總結(jié)本年度工作開展情況和討論慈善救助相關(guān)事宜，不定期開展若干次理事會議，討論專題救助事宜。分會從成立至今，共募捐117萬余元，支出47萬元，共救助270人次，目前還有70萬余元的資金。一般每年均能募捐到14-15萬元。
一、廣開籌資渠道,壯大慈善基金。
捐款數(shù)量每年穩(wěn)中有升，近三年分別募捐了14.28萬元、14.6萬元、14.95萬元。今年，募捐活動開始之后，前來詢問募捐事宜的村民絡(luò)繹不絕，均想為慈善事業(yè)貢獻自己一點力量。
二、打造慈善品牌，增強救助實效。
事會議，根據(jù)救助原則和標準，排摸村貧困學生家庭困難情況，救助面達100%。對貧困高中生，每年補助3000元，大專4000元，本科5000元，每年落實助學金3萬元以上。到目前為止已經(jīng)資助了5位大學生、1位高中生到畢業(yè)，4位還在資助。三是積極開展助老、助殘等送溫暖活動。針對老年人、殘疾人這些弱勢群體，**分會每年拿出2萬元資金，在春節(jié)來臨前，為他們送上棉被、大米、食用油等生活用品。同時，分會成員還上門走訪，排摸危房，對存在一定安全的房屋，安排工作進行修繕，使他們能度過一個安心的春節(jié)。慈善分會的救助活動，使老百姓有所依靠，社會矛盾得到了緩和。
三、注重制度建設(shè)，探索發(fā)展機制。
一是建立了學習制度。分會注重自身隊伍建設(shè)，旨在建立一支思想素質(zhì)高、業(yè)務能力強的慈善工作者隊伍。村慈善分會，要求秘書長平時及時學習和貫徹市慈善總會下達的各項文件精神，理事會成員至少每季度一次學習業(yè)務知識。使分會成員能及時掌握業(yè)務知識，完成各種救助工作。二是實行公示制，使賬目明明白白。分會對每一筆受捐和每一份救助，均張榜公布，切實做到賬目清楚。三是建立造血制度。分會在對困難家庭開展經(jīng)濟救助的同時，利用分會理事會成員均屬有一定經(jīng)濟實力或社會地位的人員，針對受救助家庭成員情況，或介紹其入廠從事力所能及的崗位，或幫助其參與培訓成為行業(yè)能手，在輸血的同時為其造血。
今年工作報告標題篇八
員工對于公司是最為重要的資源，是支持企業(yè)發(fā)展的一筆寶貴財富。如何理解人本管理的內(nèi)涵及精髓，建立以人為本的管理工程和機制，激發(fā)員工的潛能，共同創(chuàng)造企業(yè)核心價值，是企業(yè)成功的關(guān)鍵。結(jié)合馬斯洛的需求層次理論，一個充滿生機、潛力無限的企業(yè)，就是通過滿足其員工的所有基本需要，使員工的最高目的與企業(yè)的核心價值相統(tǒng)一的企業(yè)。
人的需求按照馬斯洛的需求層次論分為五個層次：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要。五個層次梯次遞進，隨著低層次需要的不斷滿足，進而達到一定程度之后，更高層次的需求開始逐漸凸顯，并開始主導個人的行為和生活。
人之所以工作，在古代就是為了滿足飲食等生理需要以及居住等安全需要，隨著社會的不斷進步和人類對于精神生活的不懈追求。對歸屬感和自我尊重的需求也變得愈加重要，然而想要使人對于工作發(fā)揮更高的熱情，激發(fā)出更大的潛力，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，必須使員工追求的最高目標與企業(yè)核心價值達到統(tǒng)一，使員工的自我實現(xiàn)需求與企業(yè)對員工的要求達到一致。
企業(yè)作為員工的集合體，當所有員工都處于自我實現(xiàn)需求的滿足過程中，則企業(yè)的發(fā)展也將達到最巔峰的狀態(tài)。員工奉獻給企業(yè)的不只是體力勞動，還包括其所有的智慧，是真正的全身心投入，而企業(yè)回報給員工的也并不只是相應的物質(zhì)報酬，還包括員工的發(fā)展前途以及對歸屬以及尊重需求的滿足等。
如此的企業(yè)和員工之間的關(guān)系，才是人本管理的精髓，才是以人為本的最高形式，員工的福祉也即是企業(yè)的福祉，企業(yè)與員工共命運同發(fā)展。
1、依靠員工主觀能動性——全新的管理理念
在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，人們越來越認識到，決定一個企業(yè)、一個社會發(fā)展能力的，主要并不在于機器設(shè)備，而在于人們擁有的知識、智慧、才能和技巧。人是社會經(jīng)濟活動的主體，是一切資源中最重要的資源。歸根到底，一切經(jīng)濟行為，都是由人來進行的；人沒有活力，企業(yè)就沒有活力和競爭力。因而必須樹立依靠人的經(jīng)營理念，通過全體成員的共同努力，去創(chuàng)造組織的輝煌業(yè)績。
2、激發(fā)員工潛能——最主要的管理任務
生命有限，智慧無窮，人們通常都潛藏著大量的才智和能力。管理的任務在于如何最大限度地調(diào)動人們的積極性，釋放其潛藏的能量，讓人們以極大的熱情和創(chuàng)造力投身于事業(yè)之中。解放生產(chǎn)力，首先就是人的解放。我們目前所進行的改革，從根本上說，正是為億萬人民聰明才智的充分發(fā)揮創(chuàng)造良好的環(huán)境和機制。
3、尊重員工價值——企業(yè)最高的經(jīng)營宗旨
每一個人都是具有獨立人格的人，都有做人的尊嚴。人們常常把尊嚴看作
是比生命更重要的精神象征。一個有尊嚴的人，他會對自己有嚴格的要求，當他的工作被充分肯定和尊重時，他會盡最大努力去完成自己應盡的責任。
4、提高員工素質(zhì)——組織成功的基礎(chǔ)
一支訓練有素的員工隊伍，對企業(yè)是至關(guān)重要的。每一個企業(yè)都應把不斷提高員工的整體素質(zhì)，作為經(jīng)常性的任務。尤其是在急劇變化的現(xiàn)代，技術(shù)生命周期不斷縮短，知識更新速度不斷加快，每個人、每個組織都必須不斷學習，以適應環(huán)境的變化并重新塑造自己。提高員工素質(zhì)，也就是提高企業(yè)的水平，增強企業(yè)的生命力。
5、員工全面發(fā)展——管理的終極目標
企業(yè)改革的時代，是勵精圖治的時代；必將為員工的全面發(fā)展創(chuàng)造出廣闊的空間。進一步地說，員工的全面發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展進步的標志，是企業(yè)發(fā)展的最高目標，從而也是管理所要達到的終極目標。
6、凝聚員工力量——組織有效運營的重要保證
管理不僅要關(guān)注每一企業(yè)成員的積極性、創(chuàng)造力和素質(zhì)，還要研究整個組織的凝聚力與向心力，形成整體的強大合力。從這一本質(zhì)要求出發(fā)，一個有競爭力的現(xiàn)代企業(yè)，就應當是齊心合力、配合默契、協(xié)同作戰(zhàn)的團隊。如何增強組織的合力，把企業(yè)建設(shè)成現(xiàn)代化的有強大競爭力的團隊，也是人本管理所要研究的重要內(nèi)容之一。
1． 動力機制。
旨在形成員工內(nèi)在追求的強大動力，主要包括物質(zhì)動力和精神動力，即利益激勵機制和精神激勵機制。二者相輔相成，不可過分強調(diào)一方而忽視另一方。
2． 壓力機制
包括競爭壓力和目標責任壓力。競爭經(jīng)常使人面臨挑戰(zhàn)，使人有一種危機感；正是這種危機感和挑戰(zhàn)，會使人產(chǎn)生一種拼搏向前的力量。因而在用人、選人、工資、獎勵等管理工作中，應充分發(fā)揮優(yōu)勝劣汰的競爭機制。目標責任制在于使人有明確的奮斗方向和責任，迫使人去努力履行自己的職責。
3． 約束機制
制度規(guī)范和倫理道德規(guī)范，使人的行為有所遵循，使人知道應當做什么，如何去做并怎樣做對。制度是一種有形的約束，倫理道德是一種無形的約束；前者是企業(yè)的法規(guī)，是一種強制約束，后者主要是自我約束和社會輿論約束。當人們精神境界進一步提高時，這兩種約束都將轉(zhuǎn)化為自覺的行為。
4． 保證機制
包括法律保證和社會保障體系的保證。法律保證主要是指通過法律保證人的基本權(quán)利、利益、名譽、人格等不受侵害。社會保障體系主要是保證員工在病、老、傷、殘及失業(yè)等情況下的正常生活。在社會保障體系之外的企業(yè)福利制度，則是作為一種激勵和增強企業(yè)凝聚力的手段。
5． 選擇機制
一種競爭機制，有利于人才的脫穎而出和優(yōu)化組合，有利于建立企業(yè)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才群體。
6． 環(huán)境影響機制
人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，必然受環(huán)境因素的影響。主要指兩種環(huán)境因素：一是指人際關(guān)系。和諧、友善、融洽的人際關(guān)系，會使人心情舒暢，在友好合作、互相關(guān)懷中愉快地進行工作；反之，則會影響工作情緒和干勁。二是指工作本身的條件和環(huán)境。人的大半生是在工作中度過的，工作條件和環(huán)境的改善，必然會影響到人的心境和情緒。提高工作條件和環(huán)境質(zhì)量，首先是指工作本身水平方向的擴大化和垂直方向的豐富化；其次是指完成工作任務所必備的工具、設(shè)備、器材等的先進水平和完備程度；再次則指工作場所的寬敞、潔凈、明亮、舒適程度，以及廠區(qū)的綠化、美化、整潔程度等。創(chuàng)造良好的人際關(guān)系環(huán)境和工作條件環(huán)境，讓所有員工在歡暢、快樂的心境中工作和生活，不僅會促進工作效率的提高，也會促進人們文明程度的提高。
1、贏得尊嚴
尊嚴被看作是人性重要的特征之一，每一個員工，都是通過自身不斷努力去贏得應有的尊重。憑著對自尊的渴望，盡最大努力去完成自己應盡的職責。
2、合理的人生定位
企業(yè)是由許多員工組成的，他們分別扮演著不同的角色，每個角色都是不可缺少的；精心鉆研自身最能發(fā)揮專長的崗位，思考自身在企業(yè)發(fā)展中所處的位臵，將自身的未來與企業(yè)的未來定位在一起。
3、自我實現(xiàn)
把自己融于工作與事業(yè)之中，干出一番成就。有這種追求的員工，常常是視事業(yè)為生命，視工作為樂趣的。通過自身的不斷努力，在企業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)自身的價值。
4、積極奉獻
員工作為企業(yè)的一份子，不應只追求自身的生存和發(fā)展，更應積極回報企業(yè)，為企業(yè)、為別人奉獻自己的力量。
四、企業(yè)與員工的發(fā)展
首先，把個人生命價值與企業(yè)價值融為一體的團隊，它能使員工心甘情愿地努力工作；其次，應通過各種方式，讓員工了解公司的目標和發(fā)生的種種問題，思考并尋求解決問題的途徑；再次，讓員工與企業(yè)共生共長，讓員工能夠分享企業(yè)的經(jīng)營成果，真正形成命運共同體，在共同創(chuàng)造的繁榮中共同獲得幸福。
以人為本的管理，涉及到人的培育與成長，人的選聘與任用，人的積極性、主動性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，以及員工參與管理、人際關(guān)系、團隊建設(shè)等諸多方面的問題；它們又受政治的、經(jīng)濟的、社會的、文化的、技術(shù)的、心理的等諸多因素影響，這些因素又相互交織。可見，人本管理，是一項多目標、多因素、多功能的復雜的系統(tǒng)工程。
全面提高員工素質(zhì)，提高員工的需求層次，不斷培育員工成長和進步，這是企業(yè)發(fā)展的長遠大計，必須予以足夠重視。
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